Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Service correctionnel Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PH

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Haut de la page

Mobilisation des employés

Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PH 30 47 13 3 7 0 0 77 10 30
2019 PH 26 55 10 3 6 0 0 81 10 31
2018 PH 26 61 13 0 0 0 0 87 0 23
2017 PH 27 58 8 0 8 0 0 84 8 24
2017 PH-01 18 59 12 0 12 0 0 76 12 17
2014 PH 24 59 10 3 3 0 0 83 7 29
2014 PH-01 25 58 13 4 0 0 0 83 4 24

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PH 27 37 13 17 7 0 0 63 23 30
2019 PH 34 19 38 0 9 0 0 53 9 32
2018 PH 17 48 17 4 13 0 0 65 17 23
2017 PH 7 63 15 4 7 0 4 73 12 25
2017 PH-01 6 61 22 0 11 0 0 67 11 18

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PH 57 27 13 0 3 0 0 83 3 30
2019 PH 56 31 9 3 0 0 0 88 3 32
2018 PH 52 43 4 0 0 0 0 96 0 23
2017 PH 44 45 7 0 4 0 0 89 4 25
2017 PH-01 33 50 11 0 6 0 0 83 6 18
2014 PH 45 48 3 0 3 0 0 93 3 29
2014 PH-01 50 46 4 0 0 0 0 96 0 24

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PH 33 53 7 7 0 0 0 87 7 30
2019 PH 31 50 13 0 6 0 0 81 6 32
2018 PH 35 65 0 0 0 0 0 100 0 23
2017 PH 33 56 4 4 4 0 0 89 7 25
2017 PH-01 28 56 6 6 6 0 0 83 11 18
2014 PH 41 45 10 0 3 0 0 86 3 29
2014 PH-01 46 42 13 0 0 0 0 88 0 24

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PH 30 27 27 10 7 0 0 57 17 30
2019 PH 38 19 25 9 9 0 0 56 19 32
2018 PH 26 43 17 4 9 0 0 70 13 23
2017 PH 22 44 19 7 7 0 0 66 15 25
2017 PH-01 22 39 22 6 11 0 0 61 17 18
2014 PH 21 38 28 3 3 3 3 63 7 29
2014 PH-01 21 42 25 4 0 4 4 68 5 24

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PH 33 30 17 13 7 0 0 63 20 30
2019 PH 42 23 23 6 3 3 0 67 10 31
2018 PH 26 52 9 13 0 0 0 78 13 23
2017 PH 22 48 19 7 4 0 0 70 11 25
2017 PH-01 22 44 17 11 6 0 0 67 17 18
2014 PH 21 48 24 3 3 0 0 69 7 29
2014 PH-01 21 50 25 4 0 0 0 71 4 24

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PH 30 27 13 17 10 0 3 59 28 30
2019 PH 34 13 34 0 13 0 6 50 13 32
2018 PH 26 30 26 9 9 0 0 57 17 23
2017 PH 22 26 22 7 11 7 4 54 21 25
2017 PH-01 22 17 28 11 17 6 0 41 29 18
2014 PH 38 17 24 3 3 10 3 64 8 29
2014 PH-01 38 21 21 4 0 13 4 70 5 24
Haut de la page

Leadership

Superviseur immédiat

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PH 47 17 20 10 3 0 3 66 14 30
2019 PH 41 22 16 3 9 0 9 69 14 32

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PH 37 27 20 7 10 0 0 63 17 30
2019 PH 34 31 13 13 9 0 0 66 22 32
2018 PH 30 35 17 9 9 0 0 65 17 23
2017 PH 22 41 22 4 11 0 0 63 15 25
2017 PH-01 22 44 22 6 6 0 0 67 11 18
2014 PH 38 38 10 7 7 0 0 76 14 29
2014 PH-01 38 42 13 4 4 0 0 79 8 24

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PH 41 17 31 7 0 0 3 61 7 29
2019 PH 44 31 6 13 6 0 0 75 19 32
2018 PH 30 35 26 4 4 0 0 65 9 23
2017 PH 22 45 15 4 15 0 0 67 18 25
2017 PH-01 22 50 11 6 11 0 0 72 17 18
2014 PH 55 17 21 7 0 0 0 72 7 29
2014 PH-01 58 21 17 4 0 0 0 79 4 24

Haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PH 21 31 28 3 0 10 7 63 4 29
2019 PH 34 22 13 9 3 19 0 69 15 32
2018 PH 30 26 22 0 4 13 4 68 5 23
2017 PH 15 41 15 0 7 19 4 72 9 25
2017 PH-01 17 44 11 0 0 22 6 85 0 18
2014 PH 24 34 10 14 7 10 0 65 23 29
2014 PH-01 21 38 8 17 4 13 0 67 24 24

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PH 30 20 23 13 7 3 3 54 21 30
2019 PH 31 28 16 3 13 9 0 66 17 32
2018 PH 22 43 17 4 4 4 4 71 10 23
2017 PH 12 42 16 8 7 12 4 64 18 24
2017 PH-01 18 35 12 12 0 18 6 69 15 17
2014 PH 14 41 14 14 7 10 0 62 23 29
2014 PH-01 8 46 13 17 4 13 0 62 24 24

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PH 23 23 20 20 7 3 3 50 29 30
2019 PH 28 22 13 16 9 13 0 57 29 32
2018 PH 13 35 26 13 0 9 4 55 15 23
2017 PH 7 29 15 11 15 19 4 48 33 25
2017 PH-01 11 22 17 6 11 28 6 50 25 18
2014 PH 17 31 17 17 14 3 0 50 32 29
2014 PH-01 13 38 13 21 13 4 0 52 35 24

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PH 13 30 17 23 13 0 3 45 38 30
2019 PH 23 29 23 13 6 6 0 55 21 31
2018 PH 13 26 30 17 0 9 4 45 20 23
2017 PH 11 22 26 15 4 19 4 43 24 25
2017 PH-01 6 28 17 17 6 22 6 46 31 18
2014 PH 10 34 28 14 10 3 0 46 25 29
2014 PH-01 13 29 29 17 8 4 0 43 26 24
Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PH 24 21 14 17 24 0 0 45 41 29
2019 PH 19 26 16 32 6 0 0 45 39 31
2018 PH 13 39 26 9 13 0 0 52 22 23
2017 PH 7 55 22 0 15 0 0 63 15 25
2017 PH-01 6 44 33 0 17 0 0 50 17 18
2014 PH 10 45 21 14 7 0 3 57 21 29
2014 PH-01 8 50 21 8 8 0 4 61 17 24

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PH 27 47 13 13 0 0 0 73 13 30
2019 PH 29 52 13 6 0 0 0 81 6 31
2018 PH 13 61 22 4 0 0 0 74 4 23
2017 PH 33 52 15 0 0 0 0 85 0 25
2017 PH-01 39 50 11 0 0 0 0 89 0 18

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PH 37 17 13 27 7 0 0 53 33 30
2019 PH 28 22 28 6 13 0 3 52 19 32
2018 PH 13 39 26 13 9 0 0 52 22 23
2017 PH 11 41 26 15 4 0 4 53 19 25
2017 PH-01 6 33 33 22 6 0 0 39 28 18
2014 PH 14 38 28 17 3 0 0 52 21 29
2014 PH-01 17 42 25 17 0 0 0 58 17 24

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PH 27 60 10 3 0 0 0 87 3 30
2019 PH 28 34 31 3 3 0 0 63 6 32
2018 PH 17 52 17 9 4 0 0 70 13 23
2017 PH 15 44 15 11 11 0 4 61 23 25
2017 PH-01 6 50 17 17 11 0 0 56 28 18
2014 PH 14 45 21 14 7 0 0 59 21 29
2014 PH-01 13 46 21 13 8 0 0 58 21 24

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PH 37 27 13 13 10 0 0 63 23 30

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PH 27 23 23 13 13 0 0 50 27 30
2019 PH 9 31 13 28 13 3 3 43 43 32
2018 PH 9 26 35 17 9 4 0 36 27 23
2017 PH 25 11 26 15 19 0 4 38 35 25
2017 PH-01 11 17 22 22 28 0 0 28 50 18
2014 PH 17 31 14 21 7 7 3 54 31 29
2014 PH-01 17 33 13 17 8 8 4 57 29 24

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PH 10 7 10 28 31 0 14 20 68 29
2019 PH 6 22 19 13 25 0 16 33 44 32
2018 PH 0 9 17 22 30 0 22 11 67 23
2017 PH 14 11 34 11 22 4 4 27 36 25
2017 PH-01 0 6 39 17 28 6 6 6 50 18
2014 PH 17 7 17 24 17 3 14 29 50 29
2014 PH-01 17 8 21 21 17 4 13 30 45 24

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PH 57 20 13 0 0 7 3 85 0 30
2019 PH 53 22 6 9 3 0 6 80 13 32

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PH 53 13 20 7 3 0 3 69 10 30
2019 PH 31 41 9 3 9 0 6 77 13 32

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PH 80 10 0 3 0 3 3 96 4 30
2019 PH 75 9 0 3 6 0 6 90 10 32

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PH 70 10 7 0 0 3 10 92 0 30
2019 PH 75 13 6 3 0 0 3 90 3 32

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PH 33 37 17 7 7 0 0 70 13 30
2019 PH 29 39 6 13 13 0 0 68 26 31
2018 PH 9 57 13 9 13 0 0 65 22 23
2017 PH 11 55 11 11 7 0 4 69 19 25
2017 PH-01 11 50 17 11 11 0 0 61 22 18
2014 PH 28 48 14 3 7 0 0 76 10 29
2014 PH-01 25 54 13 4 4 0 0 79 8 24

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PH 27 37 17 7 13 0 0 63 20 30
2019 PH 38 28 9 16 9 0 0 66 25 32
2018 PH 22 39 26 4 9 0 0 61 13 23
2017 PH 11 48 18 11 7 0 4 62 19 25
2017 PH-01 11 50 17 11 11 0 0 61 22 18
2014 PH 21 48 21 3 7 0 0 69 10 29
2014 PH-01 21 46 25 4 4 0 0 67 8 24

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PH 27 40 17 10 7 0 0 67 17 30
2019 PH 19 31 31 6 13 0 0 50 19 32
2018 PH 17 61 17 0 4 0 0 78 4 23
2017 PH 18 48 7 19 4 0 4 69 23 25
2017 PH-01 11 56 6 22 6 0 0 67 28 18
2014 PH 28 31 24 7 10 0 0 59 17 29
2014 PH-01 25 33 29 4 8 0 0 58 13 24

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PH 28 17 34 10 7 3 0 46 18 29
2019 PH 22 31 16 13 16 0 3 55 29 32
2018 PH 17 39 13 22 0 4 4 62 24 23
2017 PH 18 34 22 15 0 7 4 58 17 25
2017 PH-01 6 33 28 22 0 6 6 44 25 18

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PH 33 37 23 7 0 0 0 70 7 30
2019 PH 53 25 9 6 3 0 3 81 10 32
2018 PH 48 35 9 0 4 0 4 86 5 23
2017 PH 34 33 11 7 11 0 4 69 19 25
2017 PH-01 39 33 11 0 17 0 0 72 17 18
2014 PH 28 52 10 3 7 0 0 79 10 29
2014 PH-01 33 50 8 4 4 0 0 83 8 24

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PH 30 50 20 0 0 0 0 80 0 30
2019 PH 26 39 26 3 6 0 0 65 10 31
2018 PH 43 39 13 4 0 0 0 83 4 23
2017 PH 30 48 15 7 0 0 0 78 7 25
2017 PH-01 44 28 17 11 0 0 0 72 11 18
2014 PH 38 31 17 10 3 0 0 69 14 29
2014 PH-01 42 33 13 13 0 0 0 75 13 24

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PH 47 53 30

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PH 38 31 7 10 7 0 7 74 19 29

Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PH 3 70 27 30
2019 PH 9 75 16 32
2018 PH 4 74 22 23
2017 PH 7 78 15 25
2017 PH-01 11 67 22 18
2014 PH 3 79 17 29
2014 PH-01 4 83 13 24
Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PH 37 50 13 0 0 0 0 87 0 30
2019 PH 44 41 13 3 0 0 0 84 3 32
2018 PH 57 30 9 4 0 0 0 87 4 23
2017 PH 40 41 15 4 0 0 0 81 4 25
2017 PH-01 33 50 17 0 0 0 0 83 0 18
2014 PH 28 59 7 3 3 0 0 86 7 29
2014 PH-01 25 63 8 4 0 0 0 88 4 24

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PH 30 37 27 0 3 3 0 69 3 30
2019 PH 19 44 25 0 6 6 0 67 7 32
2018 PH 13 52 22 9 0 4 0 68 9 23
2017 PH 15 52 19 4 0 11 0 75 4 25
2017 PH-01 11 50 22 6 0 11 0 69 6 18
2014 PH 14 45 31 7 3 0 0 59 10 29
2014 PH-01 13 50 29 8 0 0 0 63 8 24

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PH 3 3 45 34 10 0 3 46 7 29
2019 PH 3 16 34 34 9 0 3 45 19 32
2018 PH 0 9 43 30 9 0 9 43 10 23
2017 PH 0 11 44 19 15 7 4 38 12 25
2017 PH-01 0 0 44 22 22 6 6 50 0 18
2014 PH 3 10 38 21 24 0 3 46 14 29
2014 PH-01 0 8 33 25 29 0 4 57 9 24

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PH 3 10 17 43 17 7 3 67 15 30
2019 PH 3 13 25 25 22 3 9 54 18 32
2018 PH 0 5 29 38 14 0 14 61 6 21
2017 PH 0 18 18 34 15 11 4 57 21 25
2017 PH-01 0 17 6 44 22 6 6 75 19 18
2014 PH 3 10 31 31 14 7 3 50 15 29
2014 PH-01 0 13 29 29 17 8 4 52 14 24

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PH 14 14 31 31 10 0 0 41 28 29
2019 PH 6 19 19 28 9 0 19 46 31 32
2018 PH 0 30 22 26 9 0 13 40 35 23
2017 PH 4 18 22 22 11 15 7 43 28 25
2017 PH-01 6 6 28 33 17 6 6 56 13 18
2014 PH 10 10 28 28 21 0 3 50 21 29
2014 PH-01 8 4 29 29 25 0 4 57 13 24

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PH 7 3 37 27 27 0 0 53 10 30
2019 PH 3 13 39 16 23 0 6 41 17 31
2018 PH 0 17 35 30 13 4 0 45 18 23
2017 PH 7 22 22 29 11 4 4 44 32 25
2017 PH-01 11 11 17 33 17 6 6 56 25 18
2014 PH 11 7 21 18 39 0 4 59 19 28
2014 PH-01 9 4 17 22 43 0 4 68 14 23

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PH 17 20 27 27 7 0 3 34 38 30
2019 PH 16 25 31 16 13 0 0 28 41 32
2018 PH 22 22 26 22 9 0 0 30 43 23
2017 PH 30 11 22 15 15 4 4 32 44 25
2017 PH-01 33 0 22 22 11 6 6 38 38 18
2014 PH 25 14 29 14 14 0 4 30 41 28
2014 PH-01 22 17 22 17 17 0 4 36 41 23

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PH 3 0 10 40 40 0 7 86 4 30
2019 PH 3 13 9 25 47 0 3 74 16 32
2018 PH 0 9 17 22 48 0 4 73 9 23
2017 PH 0 15 18 22 37 4 4 65 16 25
2017 PH-01 0 11 11 17 50 6 6 75 13 18
2014 PH 3 3 7 21 59 0 7 85 7 29
2014 PH-01 0 4 0 21 67 0 8 95 5 24

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PH 10 17 30 20 17 7 0 39 29 30
2019 PH 6 16 22 34 19 3 0 55 23 32
2018 PH 0 22 26 30 9 13 0 45 25 23
2017 PH 0 19 37 26 7 7 4 38 21 25
2017 PH-01 0 22 28 33 11 0 6 47 24 18
2014 PH 7 14 34 21 17 3 3 41 22 29
2014 PH-01 4 13 33 21 21 4 4 45 18 24

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PH 13 17 50 20 0 0 0 20 30 30
2019 PH 28 6 50 9 3 0 3 13 35 32

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PH 20 23 43 3 7 3 0 45 10 30
2019 PH 16 34 19 16 9 6 0 53 27 32

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PH 30 27 10 30 3 0 0 57 33 30
2019 PH 22 38 6 25 9 0 0 59 34 32
2018 PH 17 39 9 17 17 0 0 57 35 23
2017 PH 22 22 19 26 11 0 0 44 37 25
2017 PH-01 28 11 28 28 6 0 0 39 33 18
2014 PH 28 45 17 3 3 0 3 75 7 29
2014 PH-01 25 42 21 4 4 0 4 70 9 24

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PH 30 27 13 27 3 0 0 57 30 30
2019 PH 28 41 16 6 9 0 0 69 16 32
2018 PH 22 52 17 4 4 0 0 74 9 23
2017 PH 11 52 15 7 15 0 0 63 22 25
2017 PH-01 17 44 22 6 11 0 0 61 17 18
2014 PH 29 54 7 11 0 0 0 82 11 28
2014 PH-01 29 50 8 13 0 0 0 79 13 24

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PH 38 31 17 14 0 0 0 69 14 29
2019 PH 34 44 9 6 6 0 0 78 13 32
2018 PH 30 43 13 9 4 0 0 74 13 23

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PH 24 31 31 10 3 0 0 55 14 29
2019 PH 31 41 13 6 9 0 0 72 16 32
2018 PH 30 57 13 0 0 0 0 87 0 23
2017 PH 33 45 11 7 0 4 0 81 7 25
2017 PH-01 28 61 11 0 0 0 0 89 0 18
2014 PH 41 38 10 7 0 0 3 82 7 29
2014 PH-01 42 38 13 4 0 0 4 83 4 24

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PH 33 37 30 0 0 0 0 70 0 30
2019 PH 31 38 16 3 6 0 6 73 10 32
2018 PH 26 52 22 0 0 0 0 78 0 23
2017 PH 29 26 26 7 0 7 4 63 8 25
2017 PH-01 28 28 33 0 0 6 6 63 0 18
2014 PH 48 28 7 3 3 7 3 85 8 29
2014 PH-01 50 25 8 4 0 8 4 86 5 24

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PH 43 30 10 17 0 0 0 73 17 30
2019 PH 50 34 3 3 6 3 0 87 10 32
2018 PH 35 48 4 13 0 0 0 83 13 23
2017 PH 41 48 11 0 0 0 0 89 0 25
2017 PH-01 33 56 11 0 0 0 0 89 0 18
2014 PH 41 52 3 3 0 0 0 93 3 29
2014 PH-01 42 54 4 0 0 0 0 96 0 24

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles. 

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PH 50 30 7 7 0 0 7 86 7 30

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PH 27 50 20 0 0 0 3 79 0 30

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PH 43 33 10 7 0 3 3 82 7 30

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PH 20 23 33 10 10 0 3 45 21 30
2019 PH 19 38 16 13 13 0 3 58 26 32
2018 PH 9 39 9 35 4 4 0 50 41 23
2017 PH 7 30 22 19 15 4 4 40 36 25
2017 PH-01 6 33 17 28 11 6 0 41 41 18
2014 PH 10 52 17 14 3 0 3 64 18 29
2014 PH-01 13 50 17 17 0 0 4 65 17 24

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PH 20 43 17 17 3 0 0 63 20 30
2019 PH 42 29 10 13 6 0 0 71 19 31
2018 PH 26 39 13 13 9 0 0 65 22 23
2017 PH 33 34 22 4 0 7 0 72 4 25
2017 PH-01 22 33 33 0 0 11 0 63 0 18
2014 PH 17 59 7 7 7 3 0 79 14 29
2014 PH-01 17 58 8 8 4 4 0 78 13 24

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PH 27 43 27 3 0 0 0 70 3 30
2019 PH 31 31 16 16 3 3 0 65 19 32
2018 PH 26 35 26 9 0 4 0 64 9 23

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PH 23 23 17 27 10 0 0 47 37 30
2019 PH 9 38 13 16 13 9 3 54 32 32
2018 PH 9 43 13 17 13 4 0 55 32 23
2017 PH 4 41 15 7 18 11 4 52 30 25
2017 PH-01 6 50 11 11 17 6 0 59 29 18
2014 PH 7 31 28 3 17 14 0 44 24 29
2014 PH-01 8 21 33 4 17 17 0 35 25 24

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PH 20 60 7 10 3 0 0 80 13 30

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PH 23 43 17 13 3 0 0 67 17 30
2019 PH 16 50 13 19 3 0 0 66 22 32
2017 PH 37 41 19 4 0 0 0 78 4 25
2017 PH-01 22 56 17 6 0 0 0 78 6 18
2014 PH 28 41 7 14 10 0 0 69 24 29
2014 PH-01 29 42 8 13 8 0 0 71 21 24

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PH 23 60 10 3 3 0 0 83 7 30
2019 PH 47 38 6 6 3 0 0 84 9 32
2017 PH 37 52 11 0 0 0 0 89 0 25
2017 PH-01 33 56 11 0 0 0 0 89 0 18
2014 PH 38 45 10 3 3 0 0 83 7 29
2014 PH-01 38 50 8 4 0 0 0 88 4 24

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PH 63 33 0 3 0 0 0 97 3 30
2017 PH 59 34 7 0 0 0 0 93 0 25
2017 PH-01 61 28 11 0 0 0 0 89 0 18
2014 PH 66 24 3 3 0 0 3 93 4 29
2014 PH-01 67 21 4 4 0 0 4 91 4 24

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PH 43 7 7 0 10 20 13 75 15 30
2019 PH 38 13 6 6 6 28 3 73 18 32

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PH 26 74 23

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PH 23 13 23 0 7 20 13 55 10 30
2019 PH 28 22 9 3 9 16 13 70 17 32
2018 PH 17 17 30 9 0 9 17 47 12 23
2017 PH 22 19 15 0 15 15 15 58 21 25
2017 PH-01 17 17 17 0 11 22 17 55 18 18
2014 PH 10 21 34 3 7 17 7 41 14 29
2014 PH-01 13 17 38 4 4 21 4 39 11 24

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PH 33 30 27 3 0 3 3 68 4 30
2019 PH 44 25 13 0 9 6 3 76 10 32
2018 PH 22 39 26 9 0 4 0 64 9 23
2017 PH 19 43 12 4 11 4 8 70 17 24
2017 PH-01 12 53 12 6 6 6 6 73 13 17
2014 PH 24 38 17 10 3 3 3 67 15 29
2014 PH-01 25 38 17 8 4 4 4 68 14 24

Discrimination

La discrimination, c'est le fait de réserver à quelqu'un un traitement différent ou inéquitable en raison d'une caractéristique personnelle ou d'une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d'imposer des désavantages non imposés à d'autres, ou d'empêcher ou de restreindre l'accès aux avantages offerts à d'autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PH 27 10 20 3 0 23 17 61 6 30
2019 PH 31 13 6 3 6 19 22 74 16 32
2018 PH 17 26 22 4 0 9 22 63 6 23
2017 PH 22 22 7 4 7 22 15 71 17 25
2017 PH-01 17 28 6 6 0 33 11 80 10 18
2014 PH 14 21 21 7 0 31 7 56 11 29
2014 PH-01 17 21 17 8 0 33 4 60 13 24

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PH 37 23 23 3 0 7 7 69 4 30
2019 PH 50 19 13 3 6 6 3 76 10 32
2018 PH 30 39 22 4 0 4 0 73 5 23
2017 PH 22 41 4 7 7 7 11 78 18 25
2017 PH-01 17 50 0 11 0 11 11 86 14 18
2014 PH 24 38 10 10 0 14 3 75 13 29
2014 PH-01 25 33 13 8 0 17 4 74 11 24

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PH 10 90 30

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PH 10 90 30
2019 PH 3 97 31

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PH 27 47 17 7 3 0 0 73 10 30
Haut de la page

Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PH 23 30 10 17 17 0 3 55 34 30

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PH 13 53 17 13 3 0 0 67 17 30

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PH 17 43 23 10 7 0 0 60 17 30

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PH 21 52 21 7 0 0 0 72 7 29

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PH 17 55 17 7 3 0 0 72 10 29

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PH 40 30 13 0 3 7 7 81 4 30

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PH 23 47 10 13 7 0 0 70 20 30

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PH 33 33 13 13 7 0 0 67 20 30

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PH 17 37 13 17 17 0 0 53 33 30

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PH 21 41 17 10 3 0 7 67 15 29
2019 PH 34 38 13 0 9 3 3 77 10 32
2018 PH 26 43 17 4 4 4 0 73 9 23
2017 PH 15 33 22 11 11 4 4 52 24 25
2017 PH-01 11 22 28 11 17 6 6 38 31 18

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PH 20 30 17 27 7 0 0 50 33 30

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PH 34 24 21 10 10 0 0 59 21 29

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PH 13 33 27 20 7 0 0 47 27 30
2019 PH 31 28 13 9 16 3 0 61 26 32
2018 PH 26 22 26 17 9 0 0 48 26 23
2017 PH 7 37 15 7 33 0 0 44 41 25
2017 PH-01 6 39 17 6 33 0 0 44 39 18

Stress lié au travail

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PH 10 40 27 23 0 0 0 50 23 30

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PH 37 30 17 7 7 0 3 69 14 30
2019 PH 34 31 3 19 9 0 3 68 29 32
2018 PH 22 17 35 9 13 4 0 41 23 23
2017 PH 29 19 22 22 4 0 4 50 27 25
2017 PH-01 33 22 28 6 6 0 6 59 12 18

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PH 13 33 30 13 10 0 0 47 23 30
2019 PH 9 25 28 25 13 0 0 34 38 32
2018 PH 9 39 30 13 9 0 0 48 22 23
2017 PH 7 29 26 19 19 0 0 37 37 25
2017 PH-01 11 33 17 17 22 0 0 44 39 18

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PH 40 23 20 10 7 0 0 63 17 30
2019 PH 25 25 28 6 6 0 9 55 14 32
2018 PH 30 39 22 4 4 0 0 70 9 23
2017 PH 34 19 19 12 12 0 4 56 24 24
2017 PH-01 41 18 6 12 18 0 6 63 31 17

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PH 17 27 30 10 17 0 0 43 27 30
2019 PH 13 19 38 13 19 0 0 31 31 32
2018 PH 9 39 22 13 17 0 0 48 30 23
2017 PH 12 19 19 27 23 0 0 31 50 24
2017 PH-01 17 28 17 11 28 0 0 44 39 18

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PH 37 33 13 3 10 0 3 72 14 30
2019 PH 66 6 13 0 3 0 13 82 4 32
2018 PH 43 17 4 4 0 0 30 88 6 23
2017 PH 52 7 4 15 0 0 22 76 19 25
2017 PH-01 61 0 6 17 0 0 17 73 20 18

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PH 34 24 24 14 3 0 0 59 17 29
2019 PH 41 19 25 6 9 0 0 59 16 32
2018 PH 26 43 22 0 9 0 0 70 9 23
2017 PH 26 41 15 15 4 0 0 66 19 25
2017 PH-01 17 44 17 17 6 0 0 61 22 18

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PH 27 20 30 3 13 0 7 50 18 30

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PH 24 38 31 0 3 3 0 64 4 29
2019 PH 28 38 22 9 3 0 0 66 13 32
2018 PH 36 41 9 9 5 0 0 77 14 22
2017 PH 33 34 19 7 4 0 4 69 12 25
2017 PH-01 28 39 22 6 6 0 0 67 11 18

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PH 40 27 27 0 3 0 3 69 3 30
2019 PH 22 38 25 6 6 0 3 61 13 32
2018 PH 35 39 17 4 0 0 4 77 5 23
2017 PH 15 52 22 4 0 4 4 72 4 25
2017 PH-01 22 56 11 6 0 0 6 82 6 18

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PH 40 30 20 0 3 0 7 75 4 30
2019 PH 38 31 9 16 3 0 3 71 19 32
2018 PH 39 39 13 9 0 0 0 78 9 23
2017 PH 30 29 26 4 4 4 4 64 8 25
2017 PH-01 44 11 28 6 6 0 6 59 12 18

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PH 37 20 17 13 13 0 0 57 27 30
2019 PH 25 28 19 25 3 0 0 53 28 32

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PH 50 33 10 7 0 0 0 83 7 30

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PH 34 52 14 0 0 0 0 86 0 29
2019 PH 34 34 19 6 3 0 3 71 10 32
2018 PH 43 30 17 9 0 0 0 74 9 23
2017 PH 26 34 33 4 0 0 4 62 4 25
2017 PH-01 22 44 28 0 0 0 6 71 0 18

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PH 38 28 17 14 3 0 0 66 17 29
2019 PH 31 31 22 9 3 0 3 65 13 32
2018 PH 43 30 17 4 4 0 0 74 9 23
2017 PH 41 37 15 7 0 0 0 78 7 25
2017 PH-01 39 33 17 11 0 0 0 72 11 18

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PH 47 37 10 3 3 0 0 83 7 30

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PH 70 20 3 0 0 0 7 96 0 30
2019 PH 66 13 0 0 0 0 22 100 0 32
2018 PH 65 26 4 0 0 0 4 95 0 23

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PH 79 14 7 0 0 0 0 93 0 29
2019 PH 74 3 10 0 13 0 0 77 13 31
2018 PH 57 22 17 0 4 0 0 78 4 23
2017 PH 67 7 7 4 11 0 4 77 15 25
2017 PH-01 67 6 11 6 6 0 6 76 12 18

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PH 37 27 30 7 0 0 0 63 7 30
2019 PH 42 26 23 3 6 0 0 68 10 31
2018 PH 36 32 14 9 9 0 0 68 18 22
2017 PH 33 37 22 4 4 0 0 70 7 25
2017 PH-01 28 39 22 6 6 0 0 67 11 18

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PH 60 23 3 7 3 0 3 86 10 30
2019 PH 58 19 13 3 6 0 0 77 10 31
2018 PH 57 14 10 10 10 0 0 71 19 21
2017 PH 49 26 11 4 11 0 0 74 15 25
2017 PH-01 50 22 17 6 6 0 0 72 11 18

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PH 50 10 13 0 0 0 27 82 0 30
2019 PH 55 6 6 0 3 0 29 86 5 31
2018 PH 38 14 10 0 0 0 38 85 0 21
2017 PH 59 0 15 0 0 0 26 80 0 25
2017 PH-01 61 0 6 0 0 0 33 92 0 18

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PH 73 13 10 3 0 0 0 87 3 30
2019 PH 58 23 6 0 0 0 13 93 0 31
2018 PH 55 23 14 0 0 0 9 85 0 22
2017 PH 70 11 7 4 0 0 7 88 4 25
2017 PH-01 67 6 11 6 0 0 11 81 6 18

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PH 63 23 3 0 7 0 3 90 7 30
2019 PH 61 13 6 3 10 3 3 79 14 31
2018 PH 55 27 5 5 5 0 5 86 10 22
2017 PH 63 22 7 4 4 0 0 85 7 25
2017 PH-01 61 28 11 0 0 0 0 89 0 18

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PH 63 23 10 3 0 0 0 87 3 30
2019 PH 52 32 6 10 0 0 0 84 10 31
2018 PH 43 52 5 0 0 0 0 95 0 21
2017 PH 44 37 11 4 4 0 0 81 7 25
2017 PH-01 39 39 11 6 6 0 0 78 11 18

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PH 23 50 20 7 0 0 0 73 7 30

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PH 13 40 17 27 3 0 0 53 30 30
2019 PH 22 22 34 16 6 0 0 44 22 32
2018 PH 22 30 30 17 0 0 0 52 17 23
2017 PH 4 37 26 19 15 0 0 41 33 25
2017 PH-01 6 44 17 22 11 0 0 50 33 18

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PH 7 17 43 30 3 0 0 33 23 30
2019 PH 13 20 33 27 7 0 0 33 33 30
2018 PH 10 10 48 19 14 0 0 33 19 21
2017 PH 18 15 26 30 11 0 0 41 33 25
2017 PH-01 17 17 22 33 11 0 0 44 33 18
Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Je ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PH 27 60 13 0 69 31 30

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PH 63 17 0 3 0 3 13 96 4 30
2019 PH 38 22 3 13 3 3 19 76 20 32
2018 PH 35 30 9 13 4 0 9 71 19 23
Signaler un problème sur cette page
Date de modification :