Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Service correctionnel Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PG

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	41	33	15	9	2	74	11	54
2020	PG-02	41	18	27	9	5	59	14	22
2020	PG-04	47	37	5	11	0	84	11	19
2019	PG	36	44	15	3	3	79	5	39
2019	PG-02	24	48	19	5	5	71	10	21
2019	PG-04	55	36	9	0	0	91	0	11
2018	PG	32	46	15	5	2	78	7	41
2018	PG-02	29	33	24	10	5	62	14	21
2018	PG-04	31	62	8	0	0	92	0	13
2017	PG	18	54	11	14	3	72	17	34
2017	PG-02	13	50	13	21	4	62	25	22
2014	PG	36	45	14	2	2	81	5	42
2014	PG-02	32	52	12	4	0	84	4	25
2014	PG-04	45	36	18	0	0	82	0	11

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	41	31	17	7	4	72	11	54
2020	PG-02	36	32	23	9	0	68	9	22
2020	PG-04	42	42	11	0	5	84	5	19
2019	PG	31	41	18	8	3	72	10	39
2019	PG-02	14	48	19	14	5	62	19	21
2019	PG-04	55	36	9	0	0	91	0	11
2018	PG	25	50	8	10	8	75	18	40
2018	PG-02	15	50	5	20	10	65	30	20
2018	PG-04	31	46	15	0	8	77	8	13
2017	PG	20	33	21	14	11	54	25	34
2017	PG-02	17	34	16	17	17	51	33	22

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	56	37	6	2	0	93	2	54
2020	PG-02	41	45	9	5	0	86	5	22
2020	PG-04	68	32	0	0	0	100	0	19
2019	PG	58	34	8	0	0	92	0	38
2019	PG-02	45	45	10	0	0	90	0	20
2019	PG-04	64	36	0	0	0	100	0	11
2018	PG	49	39	10	2	0	88	2	41
2018	PG-02	43	33	19	5	0	76	5	21
2018	PG-04	54	46	0	0	0	100	0	13
2017	PG	48	38	6	3	6	86	8	34
2017	PG-02	42	37	9	4	8	79	13	22
2014	PG	57	36	5	2	0	93	2	42
2014	PG-02	48	44	4	4	0	92	4	25
2014	PG-04	64	36	0	0	0	100	0	11

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	48	33	13	6	0	81	6	54
2020	PG-02	45	27	23	5	0	73	5	22
2020	PG-04	47	42	5	5	0	89	5	19
2019	PG	41	44	8	3	5	85	8	39
2019	PG-02	29	48	10	5	10	76	14	21
2019	PG-04	55	45	0	0	0	100	0	11
2018	PG	34	54	12	0	0	88	0	41
2018	PG-02	33	43	24	0	0	76	0	21
2018	PG-04	31	69	0	0	0	100	0	13
2017	PG	29	57	6	6	3	86	8	34
2017	PG-02	25	53	9	8	4	79	13	22
2014	PG	43	33	17	5	2	76	7	42
2014	PG-02	40	40	8	8	4	80	12	25
2014	PG-04	55	27	18	0	0	82	0	11

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	37	26	20	11	4	2	64	15	54
2020	PG-02	36	27	23	5	9	0	64	14	22
2020	PG-04	42	37	11	11	0	0	79	11	19
2019	PG	26	36	18	15	5	0	62	21	39
2019	PG-02	24	33	24	14	5	0	57	19	21
2019	PG-04	36	36	9	18	0	0	73	18	11
2018	PG	25	25	30	15	5	0	50	20	40
2018	PG-02	19	29	24	24	5	0	48	29	21
2018	PG-04	42	8	42	8	0	0	50	8	12
2017	PG	26	20	28	9	17	0	46	26	33
2017	PG-02	29	17	17	13	25	0	45	38	22
2014	PG	17	45	17	14	2	5	65	18	42
2014	PG-02	12	52	12	16	4	4	67	21	25
2014	PG-04	27	18	27	18	0	9	50	20	11

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	37	37	15	7	2	2	75	9	54
2020	PG-02	36	36	14	9	5	0	73	14	22
2020	PG-04	42	42	16	0	0	0	84	0	19
2019	PG	36	33	15	15	0	0	69	15	39
2019	PG-02	33	29	29	10	0	0	62	10	21
2019	PG-04	45	36	0	18	0	0	82	18	11
2018	PG	24	41	24	10	0	0	66	10	41
2018	PG-02	14	48	24	14	0	0	62	14	21
2018	PG-04	38	31	31	0	0	0	69	0	13
2017	PG	29	25	17	17	11	0	54	29	33
2017	PG-02	33	21	8	21	17	0	54	38	22
2014	PG	19	33	33	10	0	5	55	10	42
2014	PG-02	16	32	32	16	0	4	50	17	25
2014	PG-04	27	27	36	0	0	9	60	0	11

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	35	22	13	13	9	6	2	62	24	54
2020	PG-02	32	18	18	18	14	0	0	50	32	22
2020	PG-04	37	32	11	5	5	11	0	76	12	19
2019	PG	38	15	28	8	8	0	3	55	16	39
2019	PG-02	38	14	29	10	10	0	0	52	19	21
2019	PG-04	55	9	18	0	9	0	9	70	10	11
2018	PG	24	29	24	15	2	5	0	56	18	41
2018	PG-02	14	29	19	29	0	10	0	47	32	21
2018	PG-04	31	31	31	0	8	0	0	62	8	13
2017	PG	19	14	31	12	21	3	0	34	33	32
2017	PG-02	13	13	25	13	31	4	0	28	46	21
2014	PG	21	24	38	7	7	2	0	46	15	42
2014	PG-02	12	20	44	12	12	0	0	32	24	25
2014	PG-04	36	18	36	0	0	9	0	60	0	11

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	44	35	13	4	2	2	81	6	54
2020	PG-02	36	41	14	0	5	5	81	5	22
2020	PG-04	47	37	5	11	0	0	84	11	19
2019	PG	49	26	13	5	5	3	76	11	39
2019	PG-02	29	38	14	10	10	0	67	19	21
2019	PG-04	73	18	0	0	0	9	100	0	11

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	48	27	15	8	2	0	0	75	10	52
2020	PG-02	33	33	24	10	0	0	0	67	10	21
2020	PG-04	61	17	6	11	6	0	0	78	17	18
2019	PG	46	21	15	8	8	3	0	68	16	39
2019	PG-02	29	24	19	14	10	5	0	55	25	21
2019	PG-04	64	27	0	0	9	0	0	91	9	11
2018	PG	38	30	18	8	8	0	0	68	15	40
2018	PG-02	33	19	24	14	10	0	0	52	24	21
2018	PG-04	46	31	15	0	8	0	0	77	8	13
2017	PG	28	33	11	14	8	0	6	65	23	34
2017	PG-02	24	34	4	17	13	0	8	64	32	22
2014	PG	33	40	10	5	10	0	2	76	15	42
2014	PG-02	24	48	4	4	16	0	4	75	21	25
2014	PG-04	45	27	18	9	0	0	0	73	9	11

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	63	19	9	7	2	0	81	9	54
2020	PG-02	55	23	9	9	5	0	77	14	22
2020	PG-04	74	16	5	5	0	0	89	5	19
2019	PG	46	33	13	3	5	0	79	8	39
2019	PG-02	33	38	14	5	10	0	71	14	21
2019	PG-04	73	18	9	0	0	0	91	0	11
2018	PG	45	33	8	10	5	0	78	15	40
2018	PG-02	43	24	5	19	10	0	67	29	21
2018	PG-04	46	46	8	0	0	0	92	0	13
2017	PG	34	30	11	17	8	0	64	25	34
2017	PG-02	33	33	0	21	13	0	66	34	22
2014	PG	38	38	5	10	7	2	78	17	42
2014	PG-02	32	32	8	16	8	4	67	25	25
2014	PG-04	36	55	0	0	9	0	91	9	11

Haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	41	33	13	6	6	2	75	11	54
2020	PG-02	36	27	18	9	9	0	64	18	22
2020	PG-04	53	37	11	0	0	0	89	0	19
2019	PG	36	28	18	13	5	0	64	18	39
2019	PG-02	33	33	5	24	5	0	67	29	21
2019	PG-04	55	27	18	0	0	0	82	0	11
2018	PG	32	34	20	5	7	2	68	13	41
2018	PG-02	24	33	19	5	14	5	60	20	21
2018	PG-04	46	38	8	8	0	0	85	8	13
2017	PG	26	22	23	11	14	3	50	26	33
2017	PG-02	29	25	17	4	21	4	56	26	22
2014	PG	19	31	29	17	0	5	53	18	42
2014	PG-02	12	40	24	16	0	8	57	17	25
2014	PG-04	18	27	27	27	0	0	45	27	11

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	39	37	11	9	4	0	76	13	54
2020	PG-02	36	32	18	9	5	0	68	14	22
2020	PG-04	42	42	11	5	0	0	84	5	19
2019	PG	41	18	23	18	0	0	59	18	39
2019	PG-02	38	19	14	29	0	0	57	29	21
2019	PG-04	55	18	27	0	0	0	73	0	11
2018	PG	29	24	32	5	7	2	55	13	41
2018	PG-02	29	24	29	5	14	0	52	19	21
2018	PG-04	31	23	31	8	0	8	58	8	13
2017	PG	23	11	28	29	9	0	35	37	33
2017	PG-02	24	4	29	30	13	0	29	42	22
2014	PG	19	36	24	17	5	0	55	21	42
2014	PG-02	12	44	20	16	8	0	56	24	25
2014	PG-04	18	36	36	9	0	0	55	9	11

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	30	33	13	15	7	2	64	23	54
2020	PG-02	32	27	18	18	5	0	59	23	22
2020	PG-04	32	32	16	11	11	0	63	21	19
2019	PG	33	15	31	15	3	3	50	18	39
2019	PG-02	33	10	29	24	0	5	45	25	21
2019	PG-04	36	36	27	0	0	0	73	0	11
2018	PG	22	22	32	10	10	5	46	21	41
2018	PG-02	24	19	33	10	14	0	43	24	21
2018	PG-04	23	23	31	8	0	15	55	9	13
2017	PG	21	11	20	38	9	0	33	47	32
2017	PG-02	26	4	22	35	13	0	30	48	21
2014	PG	12	33	29	14	10	2	46	24	42
2014	PG-02	12	28	32	16	8	4	42	25	25
2014	PG-04	0	45	36	9	9	0	45	18	11

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	26	34	19	9	11	0	60	21	53
2020	PG-02	27	27	36	0	9	0	55	9	22
2020	PG-04	28	39	6	17	11	0	67	28	18
2019	PG	18	33	31	5	13	0	51	18	39
2019	PG-02	14	29	33	10	14	0	43	24	21
2019	PG-04	27	45	18	0	9	0	73	9	11
2018	PG	10	44	20	10	15	2	55	25	41
2018	PG-02	5	43	24	10	19	0	48	29	21
2018	PG-04	23	38	15	8	8	8	67	17	13
2017	PG	10	39	20	26	6	0	49	31	33
2017	PG-02	9	45	17	21	8	0	54	29	22
2014	PG	17	31	17	21	10	5	50	33	42
2014	PG-02	12	28	24	24	4	8	43	30	25
2014	PG-04	27	18	9	27	18	0	45	45	11

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	37	41	15	7	0	78	7	54
2020	PG-02	45	23	27	5	0	68	5	22
2020	PG-04	37	42	11	11	0	79	11	19
2019	PG	28	36	15	13	8	64	21	39
2019	PG-02	14	43	14	19	10	57	29	21
2019	PG-04	55	27	9	9	0	82	9	11
2018	PG	22	32	24	7	15	54	22	41
2018	PG-02	29	24	14	10	24	52	33	21
2018	PG-04	23	38	31	8	0	62	8	13
2017	PG	21	22	32	14	11	43	25	34
2017	PG-02	21	17	37	8	17	38	25	22
2014	PG	24	33	26	7	10	57	17	42
2014	PG-02	20	36	24	12	8	56	20	25
2014	PG-04	27	36	27	0	9	64	9	11

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	37	46	7	9	0	83	9	54
2020	PG-02	27	64	9	0	0	91	0	22
2020	PG-04	47	32	11	11	0	79	11	19
2019	PG	37	34	18	8	3	71	11	38
2019	PG-02	25	30	30	10	5	55	15	20
2019	PG-04	45	36	9	9	0	82	9	11
2018	PG	32	39	7	22	0	71	22	41
2018	PG-02	29	38	0	33	0	67	33	21
2018	PG-04	38	38	8	15	0	77	15	13
2017	PG	20	54	8	6	11	75	17	34
2017	PG-02	17	54	8	9	13	70	21	22

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	51	32	8	8	2	0	83	9	53
2020	PG-02	50	32	9	5	5	0	82	9	22
2020	PG-04	53	32	5	11	0	0	84	11	19
2019	PG	44	26	21	8	3	0	69	10	39
2019	PG-02	33	24	24	14	5	0	57	19	21
2019	PG-04	55	36	9	0	0	0	91	0	11
2018	PG	33	43	8	8	10	0	75	18	40
2018	PG-02	33	29	5	14	19	0	62	33	21
2018	PG-04	31	54	15	0	0	0	85	0	13
2017	PG	23	32	25	8	8	3	57	17	34
2017	PG-02	17	37	21	8	13	4	56	22	22
2014	PG	33	43	7	10	7	0	76	17	42
2014	PG-02	28	40	8	12	12	0	68	24	25
2014	PG-04	36	45	9	9	0	0	82	9	11

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	31	43	9	13	4	74	17	54
2020	PG-02	23	45	9	18	5	68	23	22
2020	PG-04	47	26	16	11	0	74	11	19
2019	PG	41	23	13	18	5	64	23	39
2019	PG-02	33	14	14	29	10	48	38	21
2019	PG-04	73	27	0	0	0	100	0	11
2018	PG	12	46	7	20	15	59	34	41
2018	PG-02	5	38	5	29	24	43	52	21
2018	PG-04	31	46	8	8	8	77	15	13
2017	PG	23	41	8	17	11	64	28	34
2017	PG-02	21	45	0	17	17	66	34	22
2014	PG	31	36	14	10	10	67	19	42
2014	PG-02	28	28	20	12	12	56	24	25
2014	PG-04	36	55	0	9	0	91	9	11

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	46	31	17	2	2	2	81	2	54
2020	PG-02	45	27	23	5	0	0	73	5	22
2020	PG-04	58	26	11	0	5	0	89	0	19

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	33	33	23	4	6	2	67	10	52
2020	PG-02	33	38	19	10	0	0	71	10	21
2020	PG-04	39	39	17	0	0	6	82	0	18
2019	PG	23	38	21	10	5	3	63	16	39
2019	PG-02	24	38	14	14	5	5	65	20	21
2019	PG-04	18	55	18	0	9	0	73	9	11
2018	PG	10	44	17	17	12	0	54	29	41
2018	PG-02	5	43	10	19	24	0	48	43	21
2018	PG-04	15	54	15	15	0	0	69	15	13
2017	PG	16	33	17	6	23	6	52	30	33
2017	PG-02	13	33	17	0	30	8	49	32	22
2014	PG	29	31	21	10	10	0	60	19	42
2014	PG-02	28	24	24	8	16	0	52	24	25
2014	PG-04	36	45	18	0	0	0	82	0	11

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	26	39	11	4	17	4	0	67	21	54
2020	PG-02	18	50	9	5	18	0	0	68	23	22
2020	PG-04	37	37	16	0	11	0	0	74	11	19
2019	PG	15	28	13	15	18	3	8	49	37	39
2019	PG-02	14	29	14	24	14	0	5	45	40	21
2019	PG-04	9	45	0	0	27	0	18	67	33	11
2018	PG	5	39	10	24	15	5	2	47	42	41
2018	PG-02	5	33	5	24	24	10	0	42	53	21
2018	PG-04	8	38	15	23	8	0	8	50	33	13
2017	PG	7	31	16	14	31	0	0	38	46	33
2017	PG-02	0	34	12	17	38	0	0	34	55	22
2014	PG	19	33	21	10	17	0	0	52	26	42
2014	PG-02	16	40	16	8	20	0	0	56	28	25
2014	PG-04	27	27	36	9	0	0	0	55	9	11

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	52	13	17	7	2	2	7	71	10	54
2020	PG-02	68	9	9	5	5	0	5	81	10	22
2020	PG-04	47	26	16	5	0	5	0	78	6	19
2019	PG	41	23	18	10	0	0	8	69	11	39
2019	PG-02	43	29	14	10	0	0	5	75	10	21
2019	PG-04	45	27	9	0	0	0	18	89	0	11

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	46	28	19	4	2	2	77	4	54
2020	PG-02	50	23	23	0	0	5	76	0	22
2020	PG-04	47	32	16	0	5	0	83	0	19
2019	PG	29	37	18	3	5	8	76	3	38
2019	PG-02	25	30	25	5	5	10	65	6	20
2019	PG-04	45	36	9	0	0	9	90	0	11

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	80	6	4	2	2	6	2	92	4	54
2020	PG-02	73	9	0	0	5	9	5	95	5	22
2020	PG-04	89	5	0	0	0	5	0	100	0	19
2019	PG	69	8	8	0	3	0	13	88	3	39
2019	PG-02	67	5	14	0	5	0	10	79	5	21
2019	PG-04	64	9	0	0	0	0	27	100	0	11

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	75	9	2	2	2	4	6	94	4	53
2020	PG-02	68	14	0	5	0	0	14	95	5	22
2020	PG-04	83	11	0	0	0	6	0	100	0	18
2019	PG	79	3	3	0	3	0	13	94	3	39
2019	PG-02	76	5	5	0	0	0	14	94	0	21
2019	PG-04	73	0	0	0	9	0	18	89	11	11

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	44	25	15	12	4	69	15	52
2020	PG-02	45	20	20	15	0	65	15	20
2020	PG-04	37	37	16	5	5	74	11	19
2019	PG	33	46	15	5	0	79	5	39
2019	PG-02	14	52	24	10	0	67	10	21
2019	PG-04	55	36	9	0	0	91	0	11
2018	PG	29	49	12	7	2	78	10	41
2018	PG-02	19	57	10	10	5	76	14	21
2018	PG-04	31	46	23	0	0	77	0	13
2017	PG	20	49	11	8	11	69	20	34
2017	PG-02	13	50	8	13	17	62	30	22
2014	PG	21	48	19	10	2	69	12	42
2014	PG-02	12	60	12	12	4	72	16	25
2014	PG-04	36	36	18	9	0	73	9	11

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	44	33	17	6	0	78	6	54
2020	PG-02	36	36	23	5	0	73	5	22
2020	PG-04	58	26	11	5	0	84	5	19
2019	PG	41	31	15	8	5	72	13	39
2019	PG-02	24	38	19	10	10	62	19	21
2019	PG-04	55	27	9	9	0	82	9	11
2018	PG	28	45	23	3	3	73	5	40
2018	PG-02	24	52	14	5	5	76	10	21
2018	PG-04	33	42	25	0	0	75	0	12
2017	PG	26	28	27	8	11	54	20	34
2017	PG-02	21	25	33	9	13	46	21	22
2014	PG	31	33	17	14	5	64	19	42
2014	PG-02	24	36	24	16	0	60	16	25
2014	PG-04	36	36	0	9	18	73	27	11

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	45	33	10	10	2	78	12	51
2020	PG-02	48	19	24	10	0	67	10	21
2020	PG-04	59	29	0	6	6	88	12	17
2019	PG	31	38	13	10	8	69	18	39
2019	PG-02	24	38	14	14	10	62	24	21
2019	PG-04	27	55	18	0	0	82	0	11
2018	PG	33	38	15	15	0	70	15	40
2018	PG-02	30	35	15	20	0	65	20	20
2018	PG-04	38	46	8	8	0	85	8	13
2017	PG	26	43	14	3	14	69	17	34
2017	PG-02	21	45	13	0	21	66	21	22
2014	PG	31	36	17	14	2	67	17	42
2014	PG-02	32	36	12	16	4	68	20	25
2014	PG-04	27	45	9	18	0	73	18	11

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	28	52	11	6	0	4	0	83	6	54
2020	PG-02	23	50	14	9	0	5	0	76	10	22
2020	PG-04	37	53	11	0	0	0	0	89	0	19
2019	PG	18	46	21	8	0	5	3	69	8	39
2019	PG-02	14	48	14	14	0	5	5	68	16	21
2019	PG-04	27	55	9	0	0	9	0	90	0	11
2018	PG	12	46	22	10	10	0	0	59	20	41
2018	PG-02	10	33	24	14	19	0	0	43	33	21
2018	PG-04	15	54	23	8	0	0	0	69	8	13
2017	PG	13	34	25	9	14	6	0	50	24	33
2017	PG-02	8	34	24	8	17	8	0	46	27	22

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	50	26	9	7	6	2	77	13	54
2020	PG-02	55	27	9	5	0	5	86	5	22
2020	PG-04	63	11	5	16	5	0	74	21	19
2019	PG	41	31	26	0	3	0	72	3	39
2019	PG-02	33	38	29	0	0	0	71	0	21
2019	PG-04	64	18	18	0	0	0	82	0	11
2018	PG	41	27	15	12	5	0	68	17	41
2018	PG-02	48	24	14	10	5	0	71	14	21
2018	PG-04	46	23	15	15	0	0	69	15	13
2017	PG	29	27	25	11	8	0	56	19	34
2017	PG-02	30	33	17	8	13	0	62	21	22
2014	PG	26	43	17	10	5	0	69	14	42
2014	PG-02	16	56	12	16	0	0	72	16	25
2014	PG-04	36	27	27	0	9	0	64	9	11

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	20	31	30	15	4	0	52	19	54
2020	PG-02	9	55	23	5	9	0	64	14	22
2020	PG-04	42	16	21	21	0	0	58	21	19
2019	PG	16	45	26	3	11	0	61	13	38
2019	PG-02	24	38	29	5	5	0	62	10	21
2019	PG-04	10	60	20	0	10	0	70	10	10
2018	PG	24	24	27	15	7	2	50	23	41
2018	PG-02	43	19	14	19	5	0	62	24	21
2018	PG-04	0	23	62	0	8	8	25	8	13
2017	PG	29	40	11	14	6	0	69	19	34
2017	PG-02	30	45	9	8	8	0	75	17	22
2014	PG	19	38	29	10	5	0	57	14	42
2014	PG-02	20	40	28	8	4	0	60	12	25
2014	PG-04	18	36	36	9	0	0	55	9	11

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	39	61	54
2020	PG-02	55	45	22
2020	PG-04	26	74	19

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	56	20	15	2	2	6	82	2	54
2020	PG-02	68	23	5	0	5	0	95	0	22
2020	PG-04	47	16	21	0	0	16	75	0	19

Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	22	35	43	54
2020	PG-02	36	27	36	22
2020	PG-04	11	47	42	19
2019	PG	23	36	41	39
2019	PG-02	29	24	48	21
2019	PG-04	18	55	27	11
2018	PG	17	39	44	41
2018	PG-02	19	33	48	21
2018	PG-04	23	38	38	13
2017	PG	22	34	44	34
2017	PG-02	30	17	54	22
2014	PG	20	32	49	41
2014	PG-02	21	25	54	24
2014	PG-04	9	45	45	11

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	33	8	33	0	0	25	12

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	51	42	4	2	0	2	94	2	53
2020	PG-02	41	55	5	0	0	0	95	0	22
2020	PG-04	61	28	0	6	0	6	94	6	18
2019	PG	44	33	21	0	0	3	79	0	39
2019	PG-02	24	43	33	0	0	0	67	0	21
2019	PG-04	55	27	9	0	0	9	90	0	11
2018	PG	37	49	12	2	0	0	85	2	41
2018	PG-02	24	62	14	0	0	0	86	0	21
2018	PG-04	38	38	15	8	0	0	77	8	13
2017	PG	32	41	6	17	3	3	74	20	34
2017	PG-02	29	37	9	17	4	4	69	22	22
2014	PG	45	36	14	5	0	0	81	5	42
2014	PG-02	32	52	16	0	0	0	84	0	25
2014	PG-04	55	18	18	9	0	0	73	9	11

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	22	50	15	9	2	2	74	11	54
2020	PG-02	27	50	18	5	0	0	77	5	22
2020	PG-04	26	47	11	16	0	0	74	16	19
2019	PG	26	59	10	3	0	3	87	3	39
2019	PG-02	19	67	5	5	0	5	90	5	21
2019	PG-04	36	55	9	0	0	0	91	0	11
2018	PG	22	49	17	12	0	0	71	12	41
2018	PG-02	24	38	14	24	0	0	62	24	21
2018	PG-04	15	69	15	0	0	0	85	0	13
2017	PG	15	39	26	17	0	3	56	18	33
2017	PG-02	13	37	30	17	0	4	51	17	22
2014	PG	19	38	29	12	2	0	57	14	42
2014	PG-02	16	32	40	8	4	0	48	12	25
2014	PG-04	18	55	18	9	0	0	73	9	11

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	15	26	43	15	2	0	17	41	54
2020	PG-02	9	18	41	27	5	0	32	27	22
2020	PG-04	16	32	42	11	0	0	11	47	19
2019	PG	8	18	49	23	3	0	26	26	39
2019	PG-02	10	24	43	19	5	0	24	33	21
2019	PG-04	0	9	45	45	0	0	45	9	11
2018	PG	7	37	34	20	2	0	22	44	41
2018	PG-02	10	29	29	33	0	0	33	38	21
2018	PG-04	0	62	31	8	0	0	8	62	13
2017	PG	11	36	39	6	6	3	11	48	34
2017	PG-02	17	34	37	0	8	4	9	53	22
2014	PG	17	31	36	10	5	2	15	49	42
2014	PG-02	20	28	36	4	8	4	13	50	25
2014	PG-04	9	45	45	0	0	0	0	55	11

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	6	19	28	35	11	2	0	47	25	54
2020	PG-02	0	14	32	45	9	0	0	55	14	22
2020	PG-04	5	26	26	26	16	0	0	42	32	19
2019	PG	5	18	33	33	8	3	0	42	24	39
2019	PG-02	5	24	24	38	5	5	0	45	30	21
2019	PG-04	0	18	36	27	18	0	0	45	18	11
2018	PG	17	32	29	22	0	0	0	22	49	41
2018	PG-02	24	38	14	24	0	0	0	24	62	21
2018	PG-04	8	31	38	23	0	0	0	23	38	13
2017	PG	17	34	38	0	9	0	3	10	51	34
2017	PG-02	25	34	33	0	4	0	4	4	62	22
2014	PG	19	31	31	10	7	0	2	17	51	42
2014	PG-02	28	28	28	8	4	0	4	13	58	25
2014	PG-04	9	27	45	18	0	0	0	18	36	11

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	20	19	46	11	4	0	15	39	54
2020	PG-02	9	18	45	23	5	0	27	27	22
2020	PG-04	37	21	37	0	5	0	5	58	19
2019	PG	28	23	26	13	10	0	23	51	39
2019	PG-02	24	24	33	10	10	0	19	48	21
2019	PG-04	27	18	18	18	18	0	36	45	11
2018	PG	13	35	38	13	3	0	15	48	40
2018	PG-02	10	35	45	10	0	0	10	45	20
2018	PG-04	15	38	31	8	8	0	15	54	13
2017	PG	25	25	28	17	3	3	20	51	34
2017	PG-02	29	25	17	20	4	4	25	57	22
2014	PG	29	36	29	2	5	0	7	64	42
2014	PG-02	32	36	28	4	0	0	4	68	25
2014	PG-04	18	27	45	0	9	0	9	45	11

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	9	30	37	19	6	0	24	39	54
2020	PG-02	5	41	23	27	5	0	32	45	22
2020	PG-04	16	16	42	16	11	0	26	32	19
2019	PG	13	18	38	26	5	0	31	31	39
2019	PG-02	14	19	43	19	5	0	24	33	21
2019	PG-04	9	9	27	45	9	0	55	18	11
2018	PG	10	17	46	22	5	0	27	27	41
2018	PG-02	10	19	48	24	0	0	24	29	21
2018	PG-04	8	23	31	31	8	0	38	31	13
2017	PG	8	39	27	14	9	3	24	48	34
2017	PG-02	8	38	24	17	8	4	26	48	22
2014	PG	17	36	29	14	5	0	19	52	42
2014	PG-02	16	36	32	16	0	0	16	52	25
2014	PG-04	18	27	27	18	9	0	27	45	11

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	13	20	35	24	7	0	31	33	54
2020	PG-02	9	18	36	27	9	0	36	27	22
2020	PG-04	11	21	37	21	11	0	32	32	19
2019	PG	13	23	28	31	5	0	36	36	39
2019	PG-02	19	10	24	38	10	0	48	29	21
2019	PG-04	0	36	27	36	0	0	36	36	11
2018	PG	20	34	29	15	2	0	17	54	41
2018	PG-02	19	33	24	24	0	0	24	52	21
2018	PG-04	23	46	23	0	8	0	8	69	13
2017	PG	28	28	16	14	9	6	25	58	34
2017	PG-02	29	21	16	21	8	4	31	53	22
2014	PG	24	33	24	7	2	10	11	63	42
2014	PG-02	28	24	24	8	4	12	14	59	25
2014	PG-04	18	36	36	0	0	9	0	60	11

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	4	22	26	39	9	0	48	26	54
2020	PG-02	0	23	23	45	9	0	55	23	22
2020	PG-04	0	32	32	26	11	0	37	32	19
2019	PG	13	21	23	33	8	3	42	34	39
2019	PG-02	19	14	14	43	5	5	50	35	21
2019	PG-04	0	36	9	36	18	0	55	36	11
2018	PG	15	41	29	7	7	0	15	56	41
2018	PG-02	19	33	29	14	5	0	19	52	21
2018	PG-04	8	62	23	0	8	0	8	69	13
2017	PG	17	44	19	8	9	3	18	62	34
2017	PG-02	8	42	24	13	8	4	22	53	22
2014	PG	14	17	40	12	14	2	27	32	42
2014	PG-02	20	20	40	4	16	0	20	40	25
2014	PG-04	0	9	55	27	0	9	30	10	11

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	15	22	33	19	7	0	4	27	38	54
2020	PG-02	5	18	45	18	9	0	5	29	24	22
2020	PG-04	21	26	21	21	11	0	0	32	47	19
2019	PG	21	15	41	15	8	0	0	23	36	39
2019	PG-02	29	14	29	24	5	0	0	29	43	21
2019	PG-04	9	18	45	9	18	0	0	27	27	11
2018	PG	17	34	29	15	2	2	0	18	53	41
2018	PG-02	19	38	29	14	0	0	0	14	57	21
2018	PG-04	15	31	31	15	8	0	0	23	46	13
2017	PG	27	36	21	9	3	0	3	13	65	34
2017	PG-02	33	30	20	8	4	0	4	13	66	22
2014	PG	17	33	38	12	0	0	0	12	50	42
2014	PG-02	20	28	44	8	0	0	0	8	48	25
2014	PG-04	9	36	27	27	0	0	0	27	45	11

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	2	11	35	43	9	52	13	54
2020	PG-02	0	9	32	50	9	59	9	22
2020	PG-04	5	5	42	37	11	47	11	19
2019	PG	13	8	26	41	13	54	21	39
2019	PG-02	14	0	19	57	10	67	14	21
2019	PG-04	9	9	36	27	18	45	18	11

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	13	42	23	13	8	2	56	21	53
2020	PG-02	23	36	23	14	5	0	59	18	22
2020	PG-04	11	44	28	0	11	6	59	12	18
2019	PG	10	41	28	15	3	3	53	18	39
2019	PG-02	5	38	33	14	5	5	45	20	21
2019	PG-04	27	45	18	9	0	0	73	9	11

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	44	37	2	9	7	0	81	17	54
2020	PG-02	36	27	0	23	14	0	64	36	22
2020	PG-04	42	53	5	0	0	0	95	0	19
2019	PG	44	18	8	13	13	5	65	27	39
2019	PG-02	29	10	10	19	24	10	42	47	21
2019	PG-04	73	9	9	9	0	0	82	9	11
2018	PG	29	29	2	22	12	5	62	36	41
2018	PG-02	10	29	5	38	19	0	38	57	21
2018	PG-04	46	31	0	8	8	8	83	17	13
2017	PG	26	38	11	8	17	0	64	25	34
2017	PG-02	25	37	4	13	21	0	62	33	22
2014	PG	26	40	12	19	2	0	67	21	42
2014	PG-02	16	40	12	28	4	0	56	32	25
2014	PG-04	27	55	9	9	0	0	82	9	11

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	54	31	7	6	2	0	85	7	54
2020	PG-02	50	27	14	5	5	0	77	9	22
2020	PG-04	53	32	5	11	0	0	84	11	19
2019	PG	46	15	10	18	10	0	62	28	39
2019	PG-02	33	14	14	24	14	0	48	38	21
2019	PG-04	73	9	0	9	9	0	82	18	11
2018	PG	23	43	15	10	8	3	67	18	40
2018	PG-02	14	43	24	10	10	0	57	19	21
2018	PG-04	33	33	8	17	8	0	67	25	12
2017	PG	21	42	11	14	11	0	63	26	33
2017	PG-02	21	41	4	21	13	0	62	34	22
2014	PG	31	55	5	10	0	0	86	10	42
2014	PG-02	20	68	4	8	0	0	88	8	25
2014	PG-04	36	45	0	18	0	0	82	18	11

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	46	37	9	4	2	2	85	6	54
2020	PG-02	41	32	14	5	5	5	76	10	22
2020	PG-04	53	37	11	0	0	0	89	0	19
2019	PG	36	26	13	18	0	8	67	19	39
2019	PG-02	29	24	5	33	0	10	58	37	21
2019	PG-04	45	36	18	0	0	0	82	0	11
2018	PG	24	54	7	5	5	5	82	10	41
2018	PG-02	14	71	0	5	10	0	86	14	21
2018	PG-04	38	23	23	8	0	8	67	8	13

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	37	35	17	6	6	0	72	11	54
2020	PG-02	32	36	9	14	9	0	68	23	22
2020	PG-04	47	26	26	0	0	0	74	0	19
2019	PG	33	51	10	3	3	0	85	5	39
2019	PG-02	24	62	10	5	0	0	86	5	21
2019	PG-04	55	36	9	0	0	0	91	0	11
2018	PG	24	54	12	7	0	2	80	8	41
2018	PG-02	19	57	10	14	0	0	76	14	21
2018	PG-04	38	46	15	0	0	0	85	0	13
2017	PG	29	54	6	9	3	0	83	11	33
2017	PG-02	33	50	4	8	4	0	83	13	22
2014	PG	38	45	14	0	0	2	85	0	42
2014	PG-02	32	56	12	0	0	0	88	0	25
2014	PG-04	45	18	27	0	0	9	70	0	11

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	36	47	11	2	4	0	83	6	53
2020	PG-02	38	48	5	0	10	0	86	10	21
2020	PG-04	42	47	11	0	0	0	89	0	19
2019	PG	33	46	15	3	0	3	82	3	39
2019	PG-02	24	52	14	5	0	5	80	5	21
2019	PG-04	55	36	9	0	0	0	91	0	11
2018	PG	20	49	15	10	0	7	74	11	41
2018	PG-02	19	48	10	19	0	5	70	20	21
2018	PG-04	31	54	15	0	0	0	85	0	13
2017	PG	35	43	11	6	6	0	77	11	33
2017	PG-02	37	42	4	8	8	0	79	17	22
2014	PG	36	38	19	0	0	7	79	0	42
2014	PG-02	32	40	20	0	0	8	78	0	25
2014	PG-04	36	36	18	0	0	9	80	0	11

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	51	36	9	4	0	0	87	4	53
2020	PG-02	57	29	5	10	0	0	86	10	21
2020	PG-04	53	42	5	0	0	0	95	0	19
2019	PG	36	49	13	3	0	0	85	3	39
2019	PG-02	33	52	10	5	0	0	86	5	21
2019	PG-04	55	36	9	0	0	0	91	0	11
2018	PG	32	46	10	7	5	0	78	12	41
2018	PG-02	33	33	10	14	10	0	67	24	21
2018	PG-04	38	54	8	0	0	0	92	0	13
2017	PG	27	44	18	6	6	0	71	12	32
2017	PG-02	30	35	18	9	9	0	65	17	21
2014	PG	29	52	5	10	2	2	83	12	42
2014	PG-02	28	52	4	8	4	4	83	13	25
2014	PG-04	36	45	0	18	0	0	82	18	11

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	42	23	25	2	2	2	4	69	4	52
2020	PG-02	41	23	23	5	0	0	9	70	5	22
2020	PG-04	44	28	22	0	0	6	0	76	0	18

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	34	34	23	4	4	2	72	4	53
2020	PG-02	38	29	14	10	5	5	74	11	21
2020	PG-04	42	37	21	0	0	0	79	0	19

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	43	26	11	6	2	9	2	79	9	53
2020	PG-02	33	29	19	10	0	5	5	68	11	21
2020	PG-04	53	21	11	5	0	11	0	82	6	19

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	20	28	20	15	6	7	4	54	23	54
2020	PG-02	18	23	27	14	14	5	0	43	29	22
2020	PG-04	16	32	16	16	0	11	11	60	20	19
2019	PG	10	38	21	15	8	5	3	53	25	39
2019	PG-02	5	33	24	14	14	5	5	42	32	21
2019	PG-04	27	36	18	18	0	0	0	64	18	11
2018	PG	7	34	17	17	20	5	0	44	38	41
2018	PG-02	0	33	14	14	38	0	0	33	52	21
2018	PG-04	23	31	15	23	0	8	0	58	25	13
2017	PG	15	27	25	11	17	3	3	44	29	34
2017	PG-02	8	28	25	8	21	4	4	40	32	22
2014	PG	19	33	21	17	2	7	0	56	21	42
2014	PG-02	16	28	24	24	4	4	0	46	29	25
2014	PG-04	9	45	18	9	0	18	0	67	11	11

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	31	44	11	7	6	0	76	13	54
2020	PG-02	32	32	14	14	9	0	64	23	22
2020	PG-04	32	47	16	0	5	0	79	5	19
2019	PG	33	33	15	13	5	0	67	18	39
2019	PG-02	24	29	24	14	10	0	52	24	21
2019	PG-04	55	27	9	9	0	0	82	9	11
2018	PG	29	34	20	17	0	0	63	17	41
2018	PG-02	24	38	14	24	0	0	62	24	21
2018	PG-04	38	31	15	15	0	0	69	15	13
2017	PG	18	45	17	17	3	0	63	20	33
2017	PG-02	8	54	13	21	4	0	62	25	22
2014	PG	29	43	17	7	2	2	73	10	42
2014	PG-02	20	40	20	12	4	4	63	17	25
2014	PG-04	27	64	9	0	0	0	91	0	11

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	31	48	11	6	2	2	81	8	54
2020	PG-02	36	41	9	9	5	0	77	14	22
2020	PG-04	37	47	16	0	0	0	84	0	19
2019	PG	31	41	23	3	3	0	72	5	39
2019	PG-02	29	48	19	5	0	0	76	5	21
2019	PG-04	45	27	27	0	0	0	73	0	11
2018	PG	24	27	29	15	2	2	53	18	41
2018	PG-02	19	29	24	24	5	0	48	29	21
2018	PG-04	38	23	31	0	0	8	67	0	13

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	19	31	22	7	7	11	2	57	17	54
2020	PG-02	23	18	36	5	5	9	5	47	11	22
2020	PG-04	11	47	11	16	5	11	0	65	24	19
2019	PG	23	13	23	13	15	13	0	41	32	39
2019	PG-02	5	14	24	24	14	19	0	24	47	21
2019	PG-04	45	9	9	0	27	9	0	60	30	11
2018	PG	15	12	20	24	20	10	0	30	49	41
2018	PG-02	5	5	19	33	29	10	0	11	68	21
2018	PG-04	23	15	23	15	15	8	0	42	33	13
2017	PG	12	26	22	20	20	0	0	38	40	33
2017	PG-02	8	30	24	13	25	0	0	38	38	22
2014	PG	12	26	17	21	10	14	0	44	36	42
2014	PG-02	12	24	16	16	12	20	0	45	35	25
2014	PG-04	9	27	9	36	9	9	0	40	50	11

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	43	33	7	13	4	76	17	54
2020	PG-02	36	32	9	18	5	68	23	22
2020	PG-04	53	37	0	11	0	89	11	19

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	38	36	8	17	2	0	74	19	53
2020	PG-02	32	45	5	18	0	0	77	18	22
2020	PG-04	39	39	6	17	0	0	78	17	18
2019	PG	36	41	10	8	3	3	79	11	39
2019	PG-02	43	38	10	5	5	0	81	10	21
2019	PG-04	36	36	18	9	0	0	73	9	11
2017	PG	37	25	19	14	6	0	62	19	34
2017	PG-02	42	25	16	13	4	0	67	17	22
2014	PG	37	51	0	12	0	0	88	12	41
2014	PG-02	38	58	0	4	0	0	96	4	24
2014	PG-04	36	45	0	18	0	0	82	18	11

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	43	33	7	11	6	0	76	17	54
2020	PG-02	41	32	14	5	9	0	73	14	22
2020	PG-04	47	37	0	16	0	0	84	16	19
2019	PG	44	33	21	0	0	3	79	0	39
2019	PG-02	43	29	29	0	0	0	71	0	21
2019	PG-04	45	36	18	0	0	0	82	0	11
2017	PG	29	39	18	8	6	0	68	14	34
2017	PG-02	30	29	24	9	8	0	59	17	22
2014	PG	40	48	7	5	0	0	88	5	42
2014	PG-02	40	48	4	8	0	0	88	8	25
2014	PG-04	45	55	0	0	0	0	100	0	11

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	80	19	2	0	98	0	54
2020	PG-02	82	14	5	0	95	0	22
2020	PG-04	74	26	0	0	100	0	19
2017	PG	56	35	6	3	91	3	32
2017	PG-02	59	41	0	0	100	0	20
2014	PG	69	31	0	0	100	0	42
2014	PG-02	64	36	0	0	100	0	25
2014	PG-04	73	27	0	0	100	0	11

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	52	22	9	0	2	9	6	87	2	54
2020	PG-02	55	14	14	0	0	14	5	83	0	22
2020	PG-04	58	26	5	0	0	11	0	94	0	19
2019	PG	46	13	10	5	0	23	3	79	7	39
2019	PG-02	62	5	14	0	0	19	0	82	0	21
2019	PG-04	36	18	0	18	0	27	0	75	25	11

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	9	91	54
2019	PG	23	77	39
2018	PG	24	76	41
2018	PG-02	29	71	21

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PG	0	100	10

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PG	0	100	10

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PG	0	100	10

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PG	50	50	10

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PG	0	100	10

Question 57i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PG	0	100	10

Question 58h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PG	0	100	10

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	13	22	20	9	4	24	7	51	19	54
2020	PG-02	9	27	18	9	5	18	14	53	20	22
2020	PG-04	16	26	21	5	0	32	0	62	8	19
2019	PG	8	33	21	10	5	23	0	53	20	39
2019	PG-02	5	29	10	19	10	29	0	47	40	21
2019	PG-04	9	36	36	0	0	18	0	56	0	11
2018	PG	2	20	32	12	12	22	0	28	31	41
2018	PG-02	0	14	33	14	24	14	0	17	44	21
2018	PG-04	8	31	23	15	0	23	0	50	20	13
2017	PG	9	5	33	17	11	17	8	20	37	34
2017	PG-02	8	0	33	17	17	21	4	11	45	22
2014	PG	14	21	17	14	0	26	7	54	21	42
2014	PG-02	12	24	16	8	0	28	12	60	13	25
2014	PG-04	18	9	9	27	0	36	0	43	43	11

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	28	41	19	7	2	2	2	71	10	54
2020	PG-02	23	50	14	5	5	0	5	76	10	22
2020	PG-04	37	37	21	5	0	0	0	74	5	19
2019	PG	23	46	13	13	0	5	0	73	14	39
2019	PG-02	19	52	10	14	0	5	0	75	15	21
2019	PG-04	36	45	9	9	0	0	0	82	9	11
2018	PG	12	39	20	12	10	7	0	55	24	41
2018	PG-02	10	33	24	19	14	0	0	43	33	21
2018	PG-04	23	54	8	8	0	8	0	83	8	13
2017	PG	15	39	19	8	14	6	0	57	23	34
2017	PG-02	13	34	24	4	21	4	0	48	26	22
2014	PG	21	29	31	10	0	10	0	55	11	42
2014	PG-02	16	36	28	4	0	16	0	62	5	25
2014	PG-04	18	9	45	27	0	0	0	27	27	11

Discrimination

La discrimination, c'est le fait de réserver à quelqu'un un traitement différent ou inéquitable en raison d'une caractéristique personnelle ou d'une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d'imposer des désavantages non imposés à d'autres, ou d'empêcher ou de restreindre l'accès aux avantages offerts à d'autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	100	39
2019	PG-02	100	21
2019	PG-04	100	11

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	15	28	13	4	4	30	7	68	12	54
2020	PG-02	14	27	9	0	5	32	14	75	8	22
2020	PG-04	16	37	11	0	0	37	0	83	0	19
2019	PG	13	23	31	3	0	28	3	52	4	39
2019	PG-02	14	19	24	5	0	38	0	54	8	21
2019	PG-04	9	36	36	0	0	18	0	56	0	11
2018	PG	8	23	33	8	10	20	0	38	22	40
2018	PG-02	5	19	38	10	19	10	0	26	32	21
2018	PG-04	17	25	25	8	0	25	0	56	11	12
2017	PG	9	5	52	3	6	22	3	20	11	34
2017	PG-02	8	4	54	4	8	21	0	16	16	22
2014	PG	14	24	33	0	0	24	5	53	0	42
2014	PG-02	12	20	40	0	0	20	8	44	0	25
2014	PG-04	18	18	27	0	0	36	0	57	0	11

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	31	39	17	4	2	6	2	76	6	54
2020	PG-02	27	41	18	0	5	5	5	75	5	22
2020	PG-04	42	37	16	0	0	5	0	83	0	19
2019	PG	28	44	18	3	0	8	0	78	3	39
2019	PG-02	29	43	19	0	0	10	0	79	0	21
2019	PG-04	27	55	9	9	0	0	0	82	9	11
2018	PG	15	40	25	8	8	5	0	58	16	40
2018	PG-02	10	30	35	10	15	0	0	40	25	20
2018	PG-04	23	54	8	8	0	8	0	83	8	13
2017	PG	20	30	35	3	6	6	0	54	9	34
2017	PG-02	21	21	41	4	8	4	0	44	13	22
2014	PG	26	26	29	2	2	14	0	61	6	42
2014	PG-02	24	20	28	4	4	20	0	55	10	25
2014	PG-04	27	18	45	0	0	9	0	50	0	11

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	11	89	54
2020	PG-02	9	91	22
2020	PG-04	11	89	19

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	17	83	54
2020	PG-02	23	77	22
2020	PG-04	5	95	19
2019	PG	15	85	39
2019	PG-02	14	86	21
2019	PG-04	27	73	11
2017	PG	21	79	34
2014	PG	19	81	42
2014	PG-02	20	80	25

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	43	36	11	6	4	82	6	53
2020	PG-02	50	23	14	9	5	76	10	22
2020	PG-04	42	42	5	5	5	89	6	19

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	35	24	24	11	2	4	62	13	54
2020	PG-02	32	23	27	14	0	5	57	14	22
2020	PG-04	37	32	16	5	5	5	72	11	19

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	37	44	9	7	2	83	8	54
2020	PG-02	50	45	0	0	5	100	0	22
2020	PG-04	37	42	5	16	0	79	16	19

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	35	43	9	9	4	81	10	54
2020	PG-02	45	36	9	0	9	90	0	22
2020	PG-04	42	37	5	16	0	79	16	19

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	35	44	13	6	2	80	7	54
2020	PG-02	41	41	9	9	0	82	9	22
2020	PG-04	42	47	5	0	5	89	5	19

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	44	33	15	6	2	79	6	54
2020	PG-02	50	32	14	0	5	86	0	22
2020	PG-04	53	32	11	5	0	84	5	19

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	76	15	2	2	6	96	2	54
2020	PG-02	77	14	0	5	5	95	5	22
2020	PG-04	74	16	5	0	5	94	0	19

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	31	52	9	2	6	88	2	54
2020	PG-02	45	36	9	5	5	86	5	22
2020	PG-04	26	63	11	0	0	89	0	19

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	44	35	11	7	2	80	9	54
2020	PG-02	45	36	9	9	0	82	9	22
2020	PG-04	42	37	11	5	5	79	11	19

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	44	41	9	2	4	85	6	54
2020	PG-02	50	36	14	0	0	86	0	22
2020	PG-04	42	42	5	5	5	84	11	19

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	87	13	15

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	15	31	23	31	0	0	0	46	31	13

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	32	45	17	4	0	2	79	4	53
2020	PG-02	33	33	24	5	0	5	70	5	21
2020	PG-04	42	42	11	5	0	0	84	5	19
2019	PG	18	56	15	10	0	0	74	10	39
2019	PG-02	19	57	10	14	0	0	76	14	21
2019	PG-04	27	55	18	0	0	0	82	0	11
2018	PG	12	54	12	7	5	10	73	14	41
2018	PG-02	5	67	10	14	5	0	71	19	21
2018	PG-04	23	46	15	0	0	15	82	0	13
2017	PG	12	41	27	14	3	3	55	17	34
2017	PG-02	8	54	20	13	4	0	63	17	22

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	43	28	13	11	6	70	17	54
2020	PG-02	41	27	18	9	5	68	14	22
2020	PG-04	42	32	11	11	5	74	16	19

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	56	20	20	2	2	77	2	54
2020	PG-02	55	14	27	0	5	71	0	22
2020	PG-04	58	21	21	0	0	79	0	19

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	39	24	19	13	2	4	65	15	54
2020	PG-02	36	18	18	23	0	5	57	24	22
2020	PG-04	37	37	21	5	0	0	74	5	19
2019	PG	18	33	21	13	13	3	53	26	39
2019	PG-02	14	33	14	19	19	0	48	38	21
2019	PG-04	27	36	36	0	0	0	64	0	11
2018	PG	12	34	24	12	12	5	49	26	41
2018	PG-02	10	33	24	14	19	0	43	33	21
2018	PG-04	23	31	23	15	0	8	58	17	13
2017	PG	17	25	19	25	14	0	42	39	34
2017	PG-02	16	33	17	21	13	0	49	34	22

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	13	40	33	13	0	0	0	53	13	15

Stress lié au travail

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	26	28	19	17	7	4	56	25	54
2020	PG-02	23	27	23	23	0	5	52	24	22
2020	PG-04	21	32	16	11	16	5	56	28	19

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	21	23	23	13	19	2	44	33	53
2020	PG-02	14	23	32	18	14	0	36	32	22
2020	PG-04	33	28	11	6	22	0	61	28	18
2019	PG	21	24	21	18	16	0	45	34	38
2019	PG-02	20	20	20	25	15	0	40	40	20
2019	PG-04	27	18	18	9	27	0	45	36	11
2018	PG	15	17	27	29	12	0	32	41	41
2018	PG-02	14	24	24	24	14	0	38	38	21
2018	PG-04	15	15	23	31	15	0	31	46	13
2017	PG	20	11	20	24	25	0	32	49	34
2017	PG-02	25	17	13	24	21	0	42	45	22

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	4	31	28	20	17	35	37	54
2020	PG-02	0	36	32	18	14	36	32	22
2020	PG-04	0	37	32	16	16	37	32	19
2019	PG	13	18	38	21	10	31	31	39
2019	PG-02	19	19	24	24	14	38	38	21
2019	PG-04	9	27	45	18	0	36	18	11
2018	PG	2	24	32	34	7	27	41	41
2018	PG-02	5	24	29	38	5	29	43	21
2018	PG-04	0	31	38	31	0	31	31	13
2017	PG	15	19	20	30	16	34	47	34
2017	PG-02	17	24	13	38	8	41	46	22

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	13	37	24	11	15	50	26	54
2020	PG-02	9	41	23	18	9	50	27	22
2020	PG-04	21	42	16	11	11	63	21	19
2019	PG	11	21	37	26	5	32	32	38
2019	PG-02	15	20	30	30	5	35	35	20
2019	PG-04	9	27	45	18	0	36	18	11
2018	PG	15	34	20	24	7	49	32	41
2018	PG-02	19	33	14	24	10	52	33	21
2018	PG-04	15	46	23	15	0	62	15	13
2017	PG	12	24	22	30	11	37	41	34
2017	PG-02	13	33	21	21	13	45	33	22

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	8	26	36	19	9	2	0	35	29	53
2020	PG-02	5	23	41	18	9	5	0	29	29	22
2020	PG-04	6	33	39	17	6	0	0	39	22	18
2019	PG	15	13	31	21	21	0	0	28	41	39
2019	PG-02	24	14	33	5	24	0	0	38	29	21
2019	PG-04	9	18	18	36	18	0	0	27	55	11
2018	PG	12	12	32	27	17	0	0	24	44	41
2018	PG-02	19	10	24	24	24	0	0	29	48	21
2018	PG-04	8	23	38	31	0	0	0	31	31	13
2017	PG	26	16	19	14	22	0	3	44	37	34
2017	PG-02	34	16	21	13	13	0	4	52	26	22

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	47	19	13	8	9	2	2	69	18	53
2020	PG-02	50	18	9	14	5	0	5	71	19	22
2020	PG-04	47	26	16	5	5	0	0	74	11	19
2019	PG	46	23	13	5	3	0	10	77	9	39
2019	PG-02	43	38	10	0	0	0	10	89	0	21
2019	PG-04	64	9	9	9	0	0	9	80	10	11
2018	PG	38	26	18	8	3	0	8	69	11	39
2018	PG-02	47	26	16	5	0	0	5	78	6	19
2018	PG-04	31	31	8	15	0	0	15	73	18	13
2017	PG	48	16	14	11	3	0	8	70	15	34
2017	PG-02	63	20	8	4	4	0	0	83	8	22

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	30	19	26	9	17	0	48	26	54
2020	PG-02	27	27	18	14	14	0	55	27	22
2020	PG-04	26	21	32	5	16	0	47	21	19
2019	PG	28	33	21	10	5	3	63	16	39
2019	PG-02	24	38	24	14	0	0	62	14	21
2019	PG-04	36	36	9	0	9	9	80	10	11
2018	PG	34	17	32	10	5	2	53	15	41
2018	PG-02	48	10	33	10	0	0	57	10	21
2018	PG-04	23	31	23	8	8	8	58	17	13
2017	PG	29	11	17	21	22	0	40	44	34
2017	PG-02	29	13	17	20	21	0	42	41	22

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	24	19	28	11	15	4	44	27	54
2020	PG-02	9	27	32	9	14	9	40	25	22
2020	PG-04	32	21	21	16	11	0	53	26	19

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	26	32	28	6	4	4	0	61	10	53
2020	PG-02	24	29	33	10	0	5	0	55	10	21
2020	PG-04	32	32	32	5	0	0	0	63	5	19
2019	PG	28	44	10	8	3	3	5	78	11	39
2019	PG-02	33	43	0	14	5	0	5	80	20	21
2019	PG-04	27	36	18	0	0	9	9	78	0	11
2018	PG	17	27	46	10	0	0	0	44	10	41
2018	PG-02	19	24	38	19	0	0	0	43	19	21
2018	PG-04	23	31	46	0	0	0	0	54	0	13
2017	PG	13	28	31	14	11	3	0	41	26	33
2017	PG-02	13	34	18	18	17	0	0	47	35	21

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	13	35	35	13	4	0	48	17	54
2020	PG-02	23	36	27	14	0	0	59	14	22
2020	PG-04	11	42	37	11	0	0	53	11	19
2019	PG	21	28	38	5	5	3	50	11	39
2019	PG-02	24	24	33	10	5	5	50	15	21
2019	PG-04	27	36	36	0	0	0	64	0	11
2018	PG	17	29	24	27	2	0	46	29	41
2018	PG-02	19	33	19	24	5	0	52	29	21
2018	PG-04	15	23	31	31	0	0	38	31	13
2017	PG	12	21	36	14	16	0	34	30	34
2017	PG-02	13	24	30	17	17	0	37	34	22

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	35	33	19	9	4	0	69	13	54
2020	PG-02	32	27	27	14	0	0	59	14	22
2020	PG-04	37	42	11	11	0	0	79	11	19
2019	PG	31	46	10	10	3	0	77	13	39
2019	PG-02	24	43	10	19	5	0	67	24	21
2019	PG-04	55	36	9	0	0	0	91	0	11
2018	PG	24	24	34	10	5	2	50	15	41
2018	PG-02	24	29	24	14	10	0	52	24	21
2018	PG-04	23	23	46	0	0	8	50	0	13
2017	PG	20	13	31	16	17	3	35	34	34
2017	PG-02	21	16	21	21	21	0	37	42	22

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	48	26	6	13	6	2	75	19	54
2020	PG-02	45	18	14	18	5	0	64	23	22
2020	PG-04	47	32	0	16	5	0	79	21	19
2019	PG	36	36	13	10	5	0	72	15	39
2019	PG-02	24	33	19	14	10	0	57	24	21
2019	PG-04	64	27	9	0	0	0	91	0	11

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	26	35	22	13	2	2	62	15	54
2020	PG-02	14	41	32	14	0	0	55	14	22
2020	PG-04	47	16	16	21	0	0	63	21	19

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	28	30	28	9	4	2	58	13	54
2020	PG-02	23	32	32	9	5	0	55	14	22
2020	PG-04	42	26	21	11	0	0	68	11	19
2019	PG	24	37	21	8	8	3	62	16	38
2019	PG-02	20	35	25	10	5	5	58	16	20
2019	PG-04	27	45	9	9	9	0	73	18	11
2018	PG	17	15	44	15	10	0	32	24	41
2018	PG-02	19	14	43	14	10	0	33	24	21
2018	PG-04	15	23	46	15	0	0	38	15	13
2017	PG	12	20	22	27	19	0	32	46	34
2017	PG-02	13	17	21	28	21	0	30	49	22

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	51	21	17	6	6	0	72	11	53
2020	PG-02	48	14	33	5	0	0	62	5	21
2020	PG-04	58	32	5	5	0	0	89	5	19
2019	PG	36	46	5	8	3	3	84	11	39
2019	PG-02	38	43	0	10	5	5	85	15	21
2019	PG-04	27	55	9	9	0	0	82	9	11
2018	PG	51	22	20	2	2	2	75	5	41
2018	PG-02	62	24	10	0	0	5	90	0	21
2018	PG-04	46	23	23	8	0	0	69	8	13
2017	PG	48	32	11	0	6	3	83	6	34
2017	PG-02	55	37	4	0	0	4	96	0	22

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	34	26	26	8	4	2	62	12	53
2020	PG-02	32	32	27	5	5	0	64	9	22
2020	PG-04	37	26	26	11	0	0	63	11	19

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	66	19	9	2	2	2	0	87	4	53
2020	PG-02	71	19	5	5	0	0	0	90	5	21
2020	PG-04	63	26	11	0	0	0	0	89	0	19
2019	PG	69	18	8	0	0	0	5	92	0	39
2019	PG-02	71	24	0	0	0	0	5	100	0	21
2019	PG-04	55	18	27	0	0	0	0	73	0	11
2018	PG	68	15	10	2	0	0	5	87	3	41
2018	PG-02	76	10	5	0	0	0	10	95	0	21
2018	PG-04	62	15	15	8	0	0	0	77	8	13

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	74	11	7	4	0	2	2	88	4	54
2020	PG-02	68	14	9	5	0	0	5	86	5	22
2020	PG-04	84	5	5	0	0	5	0	94	0	19
2019	PG	64	18	5	0	5	0	8	89	6	39
2019	PG-02	52	19	5	0	10	0	14	83	11	21
2019	PG-04	82	9	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	PG	51	24	5	15	2	0	2	78	18	41
2018	PG-02	43	24	10	14	5	0	5	70	20	21
2018	PG-04	62	23	0	15	0	0	0	85	15	13
2017	PG	43	27	19	8	3	0	0	70	11	34
2017	PG-02	42	33	13	8	4	0	0	75	13	22

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	65	15	11	6	0	4	83	6	54
2020	PG-02	73	9	9	9	0	0	82	9	22
2020	PG-04	68	16	16	0	0	0	84	0	19
2019	PG	49	28	8	10	3	3	79	13	39
2019	PG-02	48	19	5	19	5	5	70	25	21
2019	PG-04	45	45	9	0	0	0	91	0	11
2018	PG	39	37	15	7	2	0	76	10	41
2018	PG-02	48	24	14	10	5	0	71	14	21
2018	PG-04	23	54	23	0	0	0	77	0	13
2017	PG	47	17	14	17	3	3	66	20	34
2017	PG-02	53	17	13	13	4	0	70	17	22

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	63	19	7	4	4	4	0	85	8	54
2020	PG-02	59	23	5	5	9	0	0	82	14	22
2020	PG-04	68	16	11	0	0	5	0	89	0	19
2019	PG	59	18	3	10	5	0	5	81	16	39
2019	PG-02	52	14	0	19	10	0	5	70	30	21
2019	PG-04	82	9	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	PG	44	24	15	10	7	0	0	68	17	41
2018	PG-02	29	19	24	14	14	0	0	48	29	21
2018	PG-04	69	31	0	0	0	0	0	100	0	13
2017	PG	47	14	28	8	3	0	0	61	11	34
2017	PG-02	49	9	30	8	4	0	0	58	13	22

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	54	11	4	6	0	0	26	88	8	54
2020	PG-02	55	5	0	0	0	0	41	100	0	22
2020	PG-04	53	16	11	0	0	0	21	87	0	19
2019	PG	51	21	3	0	3	0	23	93	3	39
2019	PG-02	57	10	0	0	0	0	33	100	0	21
2019	PG-04	55	18	9	0	0	0	18	89	0	11
2018	PG	39	20	7	0	0	2	32	89	0	41
2018	PG-02	52	10	0	0	0	0	38	100	0	21
2018	PG-04	23	38	0	0	0	0	38	100	0	13
2017	PG	61	6	11	0	6	0	17	80	7	34
2017	PG-02	62	4	4	0	4	0	25	89	6	22

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	65	30	4	0	0	0	2	96	0	54
2020	PG-02	73	23	0	0	0	0	5	100	0	22
2020	PG-04	63	26	11	0	0	0	0	89	0	19
2019	PG	67	23	3	0	3	0	5	95	3	39
2019	PG-02	67	19	0	0	5	0	10	95	5	21
2019	PG-04	64	36	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	PG	51	29	5	2	0	2	10	92	3	41
2018	PG-02	48	33	5	5	0	0	10	89	5	21
2018	PG-04	62	15	8	0	0	0	15	91	0	13
2017	PG	52	17	25	3	0	0	3	71	3	33
2017	PG-02	61	9	21	4	0	0	4	74	5	21

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	76	15	2	2	0	4	2	96	2	54
2020	PG-02	77	18	0	5	0	0	0	95	5	22
2020	PG-04	74	16	0	0	0	11	0	100	0	19
2019	PG	87	5	0	3	0	3	3	97	3	38
2019	PG-02	80	10	0	5	0	0	5	95	5	20
2019	PG-04	91	0	0	0	0	9	0	100	0	11
2018	PG	66	15	7	5	2	0	5	85	8	41
2018	PG-02	48	19	14	10	0	0	10	74	11	21
2018	PG-04	92	8	0	0	0	0	0	100	0	13
2017	PG	59	21	11	3	3	0	3	83	6	34
2017	PG-02	63	24	4	4	4	0	0	87	8	22

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	31	37	22	7	0	2	70	8	54
2020	PG-02	32	45	18	5	0	0	77	5	22
2020	PG-04	32	37	21	5	0	5	72	6	19
2019	PG	44	41	13	3	0	0	85	3	39
2019	PG-02	48	38	14	0	0	0	86	0	21
2019	PG-04	55	27	18	0	0	0	82	0	11
2018	PG	41	29	15	12	0	2	73	13	41
2018	PG-02	43	29	19	5	0	5	75	5	21
2018	PG-04	54	23	8	15	0	0	77	15	13
2017	PG	48	30	17	3	3	0	78	6	34
2017	PG-02	46	37	13	4	0	0	83	4	22

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	21	49	13	9	8	70	17	53
2020	PG-02	18	45	18	14	5	64	18	22
2020	PG-04	17	72	6	6	0	89	6	18

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	13	13	44	22	7	26	30	54
2020	PG-02	9	14	36	32	9	23	41	22
2020	PG-04	16	21	53	11	0	37	11	19
2019	PG	13	21	46	18	3	33	21	39
2019	PG-02	10	24	33	33	0	33	33	21
2019	PG-04	27	18	55	0	0	45	0	11
2018	PG	5	28	53	15	0	33	15	40
2018	PG-02	5	25	55	15	0	30	15	20
2018	PG-04	8	23	62	8	0	31	8	13
2017	PG	3	9	46	22	19	12	41	34
2017	PG-02	4	8	50	21	17	13	38	22

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	19	24	43	9	6	15	43	54
2020	PG-02	18	23	50	9	0	9	41	22
2020	PG-04	11	26	42	11	11	21	37	19
2019	PG	8	31	36	18	8	26	38	39
2019	PG-02	10	33	38	14	5	19	43	21
2019	PG-04	0	27	36	18	18	36	27	11
2018	PG	15	34	20	27	5	32	49	41
2018	PG-02	19	33	19	29	0	29	52	21
2018	PG-04	8	38	23	23	8	31	46	13
2017	PG	24	33	25	11	7	18	57	34
2017	PG-02	24	30	30	13	4	17	54	22

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	56	35	9	39	61	54
2020	PG-02	64	23	14	26	74	22
2020	PG-04	42	47	11	53	47	19

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	33	67	30
2020	PG-02	36	64	14

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	33	22	13	6	15	2	9	63	23	54
2020	PG-02	23	23	14	9	18	0	14	53	32	22
2020	PG-04	32	26	16	5	16	0	5	61	22	19
2019	PG	28	18	15	13	13	3	10	53	29	39
2019	PG-02	33	14	14	14	19	0	5	50	35	21
2019	PG-04	27	18	18	9	9	0	18	56	22	11
2018	PG	20	12	24	24	12	5	2	34	39	41
2018	PG-02	14	19	24	24	19	0	0	33	43	21
2018	PG-04	23	8	23	23	8	8	8	36	36	13

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	20	20	13	17	23	0	7	43	43	30
2020	PG-02	21	14	21	14	21	0	7	38	38	14

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	3	3	20	33	40	0	0	7	73	30
2020	PG-02	0	7	14	43	36	0	0	7	79	14

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Service correctionnel Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PG

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique

Question 57i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel

Question 58h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre.

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?