Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Service correctionnel Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - NU

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Haut de la page

Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	29	39	12	15	5	68	20	329
2020	NU-03	25	41	13	17	5	65	22	248
2020	NU-04	42	33	25	0	0	75	0	12
2020	NU-05	37	39	8	12	4	76	16	49
2019	NU	29	37	17	10	8	65	18	326
2019	NU-03	25	37	17	11	9	63	20	249
2019	NU-05	38	38	11	9	4	77	13	47
2018	NU	29	39	17	10	5	68	15	297
2018	NU-03	27	37	19	12	6	64	17	213
2018	NU-05	35	47	10	6	2	82	8	49
2017	NU	24	48	10	11	6	72	18	393
2017	NU-03	21	50	11	11	7	71	18	308
2017	NU-04	25	42	17	8	8	67	17	12
2017	NU-05	41	39	8	10	2	80	12	51
2014	NU	23	43	14	13	7	66	20	478
2014	NU-03	21	42	15	14	8	64	22	384
2014	NU-04	12	50	19	12	8	62	19	26
2014	NU-05	44	41	7	9	0	85	9	46

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	19	33	16	17	13	53	31	329
2020	NU-03	17	33	16	19	14	51	33	249
2020	NU-04	33	25	25	17	0	58	17	12
2020	NU-05	25	31	19	10	15	56	25	48
2019	NU	22	35	17	16	10	57	26	325
2019	NU-03	18	34	19	18	11	52	29	248
2019	NU-05	28	45	13	6	9	72	15	47
2018	NU	22	36	18	14	11	57	24	295
2018	NU-03	20	34	19	14	12	54	27	211
2018	NU-05	25	38	17	13	8	63	21	48
2017	NU	19	37	13	16	14	57	30	391
2017	NU-03	16	37	15	16	15	53	32	306
2017	NU-04	25	50	8	0	17	75	17	12
2017	NU-05	29	41	8	12	10	71	22	51

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	47	38	8	5	2	85	7	326
2020	NU-03	42	41	10	4	2	83	7	246
2020	NU-04	50	33	0	17	0	83	17	12
2020	NU-05	58	31	4	4	2	90	6	48
2019	NU	52	30	10	6	2	82	7	325
2019	NU-03	48	33	10	6	2	81	8	248
2019	NU-05	60	28	13	0	0	87	0	47
2018	NU	47	36	10	4	2	84	6	293
2018	NU-03	43	40	11	4	2	83	6	208
2018	NU-05	59	27	8	4	2	86	6	49
2017	NU	47	37	10	4	2	84	6	393
2017	NU-03	44	39	12	4	3	82	6	308
2017	NU-04	42	42	0	17	0	83	17	12
2017	NU-05	63	27	6	2	2	90	4	51
2014	NU	50	36	9	4	2	85	5	476
2014	NU-03	47	37	10	4	2	84	6	382
2014	NU-04	46	42	4	4	4	88	8	26
2014	NU-05	78	15	7	0	0	93	0	46

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	36	41	14	6	2	1	77	9	326
2020	NU-03	32	45	13	7	3	1	77	10	247
2020	NU-04	42	25	25	8	0	0	67	8	12
2020	NU-05	43	33	18	6	0	0	76	6	49
2019	NU	38	36	14	7	4	0	75	11	322
2019	NU-03	36	36	16	8	4	0	72	12	247
2019	NU-05	46	39	7	4	4	0	85	9	46
2018	NU	36	41	14	6	3	0	78	8	297
2018	NU-03	33	42	15	6	3	0	76	9	212
2018	NU-05	35	47	12	4	2	0	82	6	49
2017	NU	31	46	13	7	3	0	77	10	393
2017	NU-03	29	47	13	7	4	0	76	10	308
2017	NU-04	42	33	8	8	8	0	75	17	12
2017	NU-05	39	39	12	10	0	0	78	10	51
2014	NU	30	45	13	8	3	0	76	11	476
2014	NU-03	29	46	13	8	3	1	75	12	383
2014	NU-04	12	56	16	8	8	0	68	16	25
2014	NU-05	50	33	13	4	0	0	83	4	46

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	19	33	21	15	12	1	52	27	329
2020	NU-03	17	32	23	14	14	1	50	28	248
2020	NU-04	42	17	25	17	0	0	58	17	12
2020	NU-05	20	37	16	16	10	0	57	27	49
2019	NU	22	29	19	16	13	1	52	29	326
2019	NU-03	18	30	20	18	13	1	48	31	249
2019	NU-05	26	32	17	9	17	0	57	26	47
2018	NU	20	26	23	16	14	0	46	31	298
2018	NU-03	15	27	25	15	17	0	43	32	213
2018	NU-05	31	18	20	24	6	0	49	31	49
2017	NU	18	31	24	14	13	1	50	26	392
2017	NU-03	15	31	25	14	14	1	46	28	308
2017	NU-04	42	25	8	8	17	0	67	25	12
2017	NU-05	32	32	18	8	10	0	64	18	50
2014	NU	12	28	22	21	17	1	40	38	478
2014	NU-03	10	28	23	22	17	1	38	39	384
2014	NU-04	4	27	23	23	23	0	31	46	26
2014	NU-05	31	31	11	15	13	0	61	28	46

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	20	36	19	16	9	0	56	25	327
2020	NU-03	17	37	19	15	11	0	54	27	246
2020	NU-04	42	25	17	17	0	0	67	17	12
2020	NU-05	24	37	18	16	4	0	61	20	49
2019	NU	25	29	21	15	9	1	54	25	324
2019	NU-03	20	31	21	17	11	1	51	27	247
2019	NU-05	32	30	21	11	6	0	62	17	47
2018	NU	22	28	24	18	8	0	50	26	296
2018	NU-03	18	29	24	19	10	0	46	29	211
2018	NU-05	35	20	31	12	2	0	55	14	49
2017	NU	19	35	20	16	10	0	54	26	393
2017	NU-03	15	35	22	16	12	0	50	28	308
2017	NU-04	42	25	17	8	8	0	67	17	12
2017	NU-05	35	35	10	16	4	0	71	20	51
2014	NU	13	31	20	21	14	1	44	36	477
2014	NU-03	11	31	20	22	15	1	42	37	383
2014	NU-04	4	35	23	19	19	0	38	38	26
2014	NU-05	33	31	13	15	8	0	63	24	46

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	21	26	22	15	13	3	1	49	28	329
2020	NU-03	19	28	21	14	13	4	0	50	28	248
2020	NU-04	33	25	25	8	8	0	0	58	17	12
2020	NU-05	20	20	29	18	10	0	2	42	29	49
2019	NU	23	21	20	15	16	4	1	46	32	326
2019	NU-03	20	22	20	15	19	4	1	44	35	250
2019	NU-05	28	19	23	21	4	4	0	49	27	47
2018	NU	21	22	25	17	13	2	1	44	30	298
2018	NU-03	16	25	29	13	15	2	0	42	28	213
2018	NU-05	31	12	16	33	6	0	2	44	40	49
2017	NU	19	26	21	17	13	4	0	47	31	392
2017	NU-03	17	26	22	17	14	4	0	45	32	308
2017	NU-04	33	33	0	17	17	0	0	67	33	12
2017	NU-05	24	22	28	12	8	4	2	49	21	50
2014	NU	16	25	18	19	17	5	1	43	38	476
2014	NU-03	14	26	18	19	18	5	1	42	39	382
2014	NU-04	12	31	8	19	23	8	0	46	46	26
2014	NU-05	33	20	22	13	11	2	0	54	24	46

Haut de la page

Leadership

Superviseur immédiat

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	40	31	14	7	5	2	1	73	13	328
2020	NU-03	36	32	15	8	6	2	1	70	14	248
2020	NU-04	50	17	25	8	0	0	0	67	8	12
2020	NU-05	52	33	4	6	2	2	0	87	9	48
2019	NU	40	34	17	4	2	1	1	76	7	324
2019	NU-03	36	35	18	5	3	0	2	73	8	247
2019	NU-05	51	38	9	2	0	0	0	89	2	47

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	32	33	15	10	9	0	0	66	20	326
2020	NU-03	29	33	16	12	10	0	0	62	22	247
2020	NU-04	25	42	25	0	8	0	0	67	8	12
2020	NU-05	43	36	9	6	6	0	0	79	13	47
2019	NU	35	35	16	8	4	1	0	72	12	324
2019	NU-03	34	36	17	9	4	1	0	70	13	247
2019	NU-05	36	40	15	4	2	0	2	78	7	47
2018	NU	33	36	16	9	6	0	0	69	16	295
2018	NU-03	31	38	15	9	6	0	0	69	16	211
2018	NU-05	37	29	18	12	4	0	0	65	16	49
2017	NU	35	40	11	9	6	0	0	75	14	393
2017	NU-03	31	41	12	9	6	0	0	72	16	308
2017	NU-04	42	42	0	8	8	0	0	83	17	12
2017	NU-05	53	31	10	6	0	0	0	84	6	51
2014	NU	26	39	16	13	6	0	0	65	19	477
2014	NU-03	23	40	16	14	7	0	0	63	20	383
2014	NU-04	19	42	15	15	8	0	0	62	23	26
2014	NU-05	50	30	11	7	2	0	0	80	9	46

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	38	26	16	9	11	64	20	330
2020	NU-03	33	28	15	10	13	61	23	249
2020	NU-04	58	0	33	0	8	58	8	12
2020	NU-05	49	24	14	6	6	73	12	49
2019	NU	41	34	15	6	5	74	11	327
2019	NU-03	38	35	16	6	5	73	12	250
2019	NU-05	49	32	13	6	0	81	6	47
2018	NU	39	29	16	7	9	68	16	294
2018	NU-03	35	33	15	8	9	68	17	210
2018	NU-05	47	18	22	8	4	65	12	49
2017	NU	41	31	13	7	7	72	14	392
2017	NU-03	37	32	14	7	9	69	16	307
2017	NU-04	67	8	8	8	8	75	17	12
2017	NU-05	53	33	4	10	0	86	10	51
2014	NU	30	35	16	9	9	65	19	477
2014	NU-03	28	34	17	10	11	63	21	384
2014	NU-04	27	38	15	15	4	65	19	26
2014	NU-05	44	36	13	4	2	80	7	45

Haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	19	29	18	16	13	5	0	51	30	330
2020	NU-03	14	28	19	16	16	6	0	45	35	249
2020	NU-04	42	33	17	8	0	0	0	75	8	12
2020	NU-05	33	39	6	16	6	0	0	71	22	49
2019	NU	19	31	19	16	9	6	1	53	26	327
2019	NU-03	13	31	21	17	10	7	1	48	29	250
2019	NU-05	38	30	19	6	6	0	0	68	13	47
2018	NU	19	25	24	14	14	5	0	46	29	296
2018	NU-03	12	23	27	16	16	6	0	37	33	212
2018	NU-05	42	29	8	10	10	0	0	71	21	48
2017	NU	19	31	21	12	12	5	0	52	26	392
2017	NU-03	15	31	22	13	14	6	0	48	28	307
2017	NU-04	25	42	17	8	8	0	0	67	17	12
2017	NU-05	37	24	20	14	6	0	0	61	20	51
2014	NU	12	30	25	17	12	4	0	44	30	478
2014	NU-03	10	28	26	17	14	4	0	40	33	384
2014	NU-04	8	50	19	12	12	0	0	58	23	26
2014	NU-05	33	33	15	17	0	2	0	67	17	46

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	17	27	20	21	14	1	0	44	35	330
2020	NU-03	11	27	22	21	17	2	0	39	39	249
2020	NU-04	33	25	33	8	0	0	0	58	8	12
2020	NU-05	35	29	10	20	6	0	0	63	27	49
2019	NU	18	29	22	15	13	2	1	48	29	327
2019	NU-03	13	30	22	16	15	2	1	44	33	250
2019	NU-05	34	26	21	13	6	0	0	60	19	47
2018	NU	18	20	23	20	17	1	0	39	38	295
2018	NU-03	12	18	25	24	20	1	0	31	44	212
2018	NU-05	38	17	19	15	11	0	0	55	26	47
2017	NU	15	29	19	17	18	2	1	45	36	392
2017	NU-03	11	28	20	18	20	3	1	41	39	307
2017	NU-04	25	33	17	17	8	0	0	58	25	12
2017	NU-05	29	27	18	16	10	0	0	57	25	51
2014	NU	11	23	22	23	20	1	0	34	44	478
2014	NU-03	9	22	22	23	22	2	0	32	46	384
2014	NU-04	8	19	35	23	15	0	0	27	38	26
2014	NU-05	22	33	20	20	6	0	0	55	26	46

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	13	22	24	24	15	2	0	36	39	330
2020	NU-03	10	19	26	25	17	2	0	30	43	249
2020	NU-04	17	33	33	17	0	0	0	50	17	12
2020	NU-05	16	35	22	18	6	2	0	52	25	49
2019	NU	14	26	22	21	13	2	1	42	36	326
2019	NU-03	10	27	22	21	16	3	1	38	39	249
2019	NU-05	30	17	26	23	4	0	0	47	28	47
2018	NU	13	21	23	20	19	3	0	36	41	295
2018	NU-03	9	18	25	22	23	4	0	28	46	212
2018	NU-05	30	26	17	17	11	0	0	55	28	47
2017	NU	13	25	20	20	18	5	0	39	40	388
2017	NU-03	10	22	21	20	21	6	0	34	44	305
2017	NU-04	17	33	17	25	8	0	0	50	33	12
2017	NU-05	22	35	16	16	10	0	0	57	27	49
2014	NU	6	19	23	28	22	3	0	26	51	478
2014	NU-03	5	17	24	28	23	3	0	23	53	384
2014	NU-04	8	15	19	50	8	0	0	23	58	26
2014	NU-05	9	41	17	17	15	0	0	50	32	46

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	11	28	21	19	19	1	0	39	39	329
2020	NU-03	8	27	21	20	23	1	0	36	43	248
2020	NU-04	33	25	17	8	17	0	0	58	25	12
2020	NU-05	12	35	22	22	8	0	0	47	31	49
2019	NU	12	28	25	19	14	2	1	40	34	325
2019	NU-03	8	27	27	20	16	2	0	36	37	248
2019	NU-05	19	32	21	19	9	0	0	51	28	47
2018	NU	14	23	23	20	20	0	0	37	40	295
2018	NU-03	10	21	26	20	23	0	0	31	43	211
2018	NU-05	25	31	10	23	10	0	0	56	33	48
2017	NU	12	27	21	19	17	3	0	41	37	391
2017	NU-03	9	25	22	21	19	4	0	36	42	306
2017	NU-04	17	33	25	17	8	0	0	50	25	12
2017	NU-05	25	33	18	16	8	0	0	59	24	51
2014	NU	8	22	22	24	22	3	0	31	47	478
2014	NU-03	6	23	23	22	23	3	0	30	47	384
2014	NU-04	0	31	12	35	23	0	0	31	58	26
2014	NU-05	22	24	24	21	9	0	0	46	30	46

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	14	35	17	20	14	50	33	329
2020	NU-03	12	34	18	20	15	46	36	249
2020	NU-04	17	33	17	33	0	50	33	12
2020	NU-05	19	44	13	15	10	63	25	48
2019	NU	22	35	17	15	11	57	26	325
2019	NU-03	19	33	19	17	12	52	29	248
2019	NU-05	28	47	11	6	9	74	15	47
2018	NU	21	30	21	17	11	51	28	297
2018	NU-03	19	30	21	17	13	49	30	212
2018	NU-05	24	31	22	16	6	55	22	49
2017	NU	17	36	18	16	14	53	30	393
2017	NU-03	14	34	19	16	16	49	32	308
2017	NU-04	33	42	8	8	8	75	17	12
2017	NU-05	27	39	12	12	10	67	22	51
2014	NU	10	33	18	22	17	43	38	477
2014	NU-03	9	31	19	22	19	40	41	383
2014	NU-04	4	42	31	12	12	46	23	26
2014	NU-05	20	44	13	20	4	63	24	46

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	21	44	17	13	5	65	18	329
2020	NU-03	18	46	17	14	5	64	19	248
2020	NU-04	17	33	25	8	17	50	25	12
2020	NU-05	22	45	18	12	2	67	14	49
2019	NU	25	47	12	11	5	71	16	322
2019	NU-03	20	50	13	12	6	70	17	246
2019	NU-05	33	46	9	11	2	78	13	46
2018	NU	23	44	16	11	6	67	17	298
2018	NU-03	19	46	16	11	7	66	18	213
2018	NU-05	35	37	14	12	2	71	14	49
2017	NU	26	43	14	11	5	70	16	392
2017	NU-03	22	46	14	13	5	68	17	307
2017	NU-04	25	50	0	8	17	75	25	12
2017	NU-05	43	33	16	6	2	76	8	51

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	34	30	16	10	9	0	65	19	328
2020	NU-03	31	31	15	12	10	0	63	21	248
2020	NU-04	33	8	50	0	8	0	42	8	12
2020	NU-05	40	33	13	8	6	0	73	15	48
2019	NU	37	37	14	9	3	0	74	12	325
2019	NU-03	35	38	13	10	4	0	73	14	248
2019	NU-05	45	32	21	2	0	0	77	2	47
2018	NU	34	33	16	9	7	0	68	17	296
2018	NU-03	33	33	17	9	8	0	66	17	212
2018	NU-05	39	29	14	14	4	0	67	18	49
2017	NU	34	37	12	11	5	0	72	17	393
2017	NU-03	29	40	14	10	6	0	69	17	308
2017	NU-04	50	25	8	8	8	0	75	17	12
2017	NU-05	59	25	4	12	0	0	84	12	51
2014	NU	23	39	17	14	7	0	62	20	476
2014	NU-03	22	38	18	14	7	1	61	22	382
2014	NU-04	23	35	15	19	8	0	58	27	26
2014	NU-05	37	41	11	9	2	0	78	11	46

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	18	43	14	18	8	60	26	326
2020	NU-03	15	43	13	20	8	59	28	246
2020	NU-04	33	33	17	17	0	67	17	12
2020	NU-05	16	49	14	10	10	65	20	49
2019	NU	22	40	11	19	8	63	26	326
2019	NU-03	19	41	10	20	8	61	29	249
2019	NU-05	19	43	15	17	6	62	23	47
2018	NU	17	51	11	15	5	69	20	298
2018	NU-03	14	52	12	16	6	66	22	213
2018	NU-05	24	49	10	12	4	73	16	49
2017	NU	19	43	13	17	8	62	25	393
2017	NU-03	17	41	15	18	9	58	27	308
2017	NU-04	25	58	0	8	8	83	17	12
2017	NU-05	27	49	8	16	0	76	16	51
2014	NU	14	37	15	23	11	51	34	477
2014	NU-03	11	36	16	25	12	48	36	383
2014	NU-04	8	54	12	19	8	62	27	26
2014	NU-05	39	37	2	15	6	76	21	46

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	36	27	14	11	9	2	1	64	21	326
2020	NU-03	32	28	14	13	11	2	0	61	25	247
2020	NU-04	50	8	42	0	0	0	0	58	0	12
2020	NU-05	47	30	11	6	4	0	2	78	11	47

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	17	27	23	16	14	2	0	45	31	328
2020	NU-03	14	27	25	16	16	2	0	42	33	249
2020	NU-04	33	42	8	8	0	8	0	82	9	12
2020	NU-05	19	30	23	17	11	0	0	49	28	47
2019	NU	24	22	23	16	14	1	0	46	31	325
2019	NU-03	20	22	26	15	17	1	0	42	32	249
2019	NU-05	30	28	9	26	7	0	0	59	33	46
2018	NU	16	26	21	20	16	1	0	43	36	298
2018	NU-03	14	24	23	20	17	1	0	39	38	213
2018	NU-05	20	29	18	20	12	0	0	49	33	49
2017	NU	17	36	18	16	12	1	0	54	28	393
2017	NU-03	14	35	19	17	14	1	0	49	32	308
2017	NU-04	42	25	17	8	8	0	0	67	17	12
2017	NU-05	27	39	16	12	4	0	2	68	16	51
2014	NU	8	30	20	25	15	1	0	39	41	478
2014	NU-03	7	28	21	26	16	2	0	36	42	384
2014	NU-04	15	23	15	35	12	0	0	38	46	26
2014	NU-05	11	46	11	20	13	0	0	57	33	46

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	16	28	17	19	17	2	2	45	37	328
2020	NU-03	13	28	17	19	19	2	1	42	40	247
2020	NU-04	17	42	17	17	0	8	0	64	18	12
2020	NU-05	22	24	20	18	12	0	2	48	31	49
2019	NU	16	27	22	12	19	2	3	45	32	324
2019	NU-03	12	27	22	13	20	2	3	41	35	247
2019	NU-05	26	34	15	9	15	0	2	61	24	47
2018	NU	14	19	26	18	20	1	2	35	39	297
2018	NU-03	11	21	27	18	20	2	1	33	39	213
2018	NU-05	19	13	25	21	19	0	4	33	41	48
2017	NU	16	26	21	16	18	2	2	43	35	393
2017	NU-03	12	26	24	16	19	2	2	39	37	308
2017	NU-04	33	33	8	17	8	0	0	67	25	12
2017	NU-05	25	27	14	16	14	0	4	55	31	51
2014	NU	7	27	19	22	22	2	2	35	46	478
2014	NU-03	6	26	19	21	24	2	2	33	47	384
2014	NU-04	12	27	15	42	4	0	0	38	46	26
2014	NU-05	20	28	15	17	15	2	2	50	34	46

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	37	28	18	8	7	0	1	67	14	330
2020	NU-03	37	29	20	7	6	0	1	67	13	249
2020	NU-04	58	25	0	8	8	0	0	83	17	12
2020	NU-05	35	27	20	12	6	0	0	61	18	49
2019	NU	41	27	20	5	2	1	5	72	8	327
2019	NU-03	40	27	19	6	2	1	5	71	9	250
2019	NU-05	32	34	26	4	2	0	2	67	7	47

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	30	27	19	10	9	2	2	60	20	329
2020	NU-03	27	26	21	10	10	2	2	56	22	248
2020	NU-04	50	33	0	8	8	0	0	83	17	12
2020	NU-05	33	33	18	14	2	0	0	65	16	49
2019	NU	32	26	17	12	7	1	4	61	21	325
2019	NU-03	29	25	17	13	9	2	4	58	24	249
2019	NU-05	38	30	19	11	0	0	2	70	11	47

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	68	15	7	4	3	1	2	85	8	330
2020	NU-03	67	16	7	3	4	1	2	86	7	249
2020	NU-04	92	0	0	8	0	0	0	92	8	12
2020	NU-05	69	12	6	8	2	0	2	83	10	49
2019	NU	70	12	3	4	3	3	4	89	7	325
2019	NU-03	68	13	3	4	4	4	5	89	8	249
2019	NU-05	77	15	4	2	0	0	2	93	2	47

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	61	17	8	4	5	1	5	82	9	327
2020	NU-03	57	18	9	4	5	2	5	81	10	246
2020	NU-04	75	17	8	0	0	0	0	92	0	12
2020	NU-05	73	14	6	0	4	0	2	90	4	49
2019	NU	65	10	6	3	4	3	8	85	8	325
2019	NU-03	63	10	6	4	5	4	8	82	11	249
2019	NU-05	70	19	6	0	0	0	4	93	0	47

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	18	37	16	17	12	55	29	329
2020	NU-03	16	36	17	17	14	51	31	249
2020	NU-04	17	42	17	17	8	58	25	12
2020	NU-05	27	40	8	21	4	67	25	48
2019	NU	20	39	17	15	10	59	25	325
2019	NU-03	15	38	19	15	12	54	27	248
2019	NU-05	32	40	11	13	4	72	17	47
2018	NU	21	38	17	14	9	59	24	297
2018	NU-03	18	37	19	16	10	55	26	212
2018	NU-05	31	39	16	6	8	69	14	49
2017	NU	20	43	14	13	10	64	23	393
2017	NU-03	17	45	14	13	11	62	24	308
2017	NU-04	25	50	8	8	8	75	17	12
2017	NU-05	35	37	12	12	4	73	16	51
2014	NU	12	33	12	22	20	45	43	477
2014	NU-03	10	32	12	22	23	42	45	384
2014	NU-04	4	35	19	35	8	38	42	26
2014	NU-05	26	41	7	22	4	68	26	46

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	23	34	18	13	12	0	57	25	328
2020	NU-03	19	34	19	16	12	0	53	28	247
2020	NU-04	42	17	25	8	8	0	58	17	12
2020	NU-05	27	45	12	6	10	0	71	16	49
2019	NU	30	30	20	10	10	0	60	20	324
2019	NU-03	26	29	23	11	11	0	55	22	248
2019	NU-05	35	41	9	7	7	2	78	13	46
2018	NU	25	35	18	14	8	0	60	22	296
2018	NU-03	22	36	17	16	9	0	58	25	212
2018	NU-05	33	33	21	6	6	0	67	13	48
2017	NU	26	37	17	12	9	0	62	21	393
2017	NU-03	22	37	20	11	10	0	59	21	308
2017	NU-04	42	25	17	8	8	0	67	17	12
2017	NU-05	41	37	6	8	8	0	78	16	51
2014	NU	16	37	18	14	14	0	54	28	478
2014	NU-03	15	36	18	15	16	0	51	31	384
2014	NU-04	8	27	42	8	15	0	35	23	26
2014	NU-05	35	46	9	8	2	0	81	11	46

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	21	35	17	21	6	56	27	322
2020	NU-03	16	39	17	22	7	55	29	242
2020	NU-04	33	33	17	17	0	67	17	12
2020	NU-05	31	27	16	22	4	57	27	49
2019	NU	21	39	17	14	9	60	23	322
2019	NU-03	18	38	20	13	10	56	23	245
2019	NU-05	26	43	9	17	6	68	23	47
2018	NU	22	34	16	19	10	55	28	296
2018	NU-03	19	35	17	20	9	54	29	211
2018	NU-05	31	29	10	22	8	59	31	49
2017	NU	20	36	19	16	9	56	25	393
2017	NU-03	16	37	21	16	10	53	26	308
2017	NU-04	25	42	8	17	8	67	25	12
2017	NU-05	39	33	8	14	6	73	20	51
2014	NU	14	34	18	21	13	48	34	478
2014	NU-03	11	34	19	21	15	46	35	384
2014	NU-04	4	35	27	19	15	38	35	26
2014	NU-05	35	33	11	17	4	68	21	46

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	15	34	21	19	8	2	1	51	28	330
2020	NU-03	13	32	22	21	9	2	1	46	31	249
2020	NU-04	25	50	8	0	17	0	0	75	17	12
2020	NU-05	14	45	20	14	6	0	0	59	20	49
2019	NU	14	36	28	13	7	2	0	51	20	327
2019	NU-03	11	37	29	14	8	2	0	49	22	250
2019	NU-05	19	40	30	4	4	0	2	61	9	47
2018	NU	17	29	28	12	11	3	0	47	24	298
2018	NU-03	13	31	28	14	10	4	0	46	25	213
2018	NU-05	27	27	22	14	10	0	0	53	24	49
2017	NU	14	36	24	14	10	3	0	51	24	393
2017	NU-03	12	33	25	16	11	3	0	46	28	308
2017	NU-04	17	58	17	0	8	0	0	75	8	12
2017	NU-05	25	41	22	6	6	0	0	67	12	51

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	25	38	11	16	10	0	63	26	329
2020	NU-03	21	40	10	19	10	0	61	29	248
2020	NU-04	33	42	17	0	8	0	75	8	12
2020	NU-05	35	33	14	10	8	0	67	18	49
2019	NU	30	33	11	15	10	0	63	26	325
2019	NU-03	27	33	10	17	13	0	60	29	248
2019	NU-05	38	32	13	11	6	0	70	17	47
2018	NU	31	31	15	13	9	0	62	23	297
2018	NU-03	29	31	16	15	9	0	60	24	212
2018	NU-05	39	27	18	10	6	0	65	16	49
2017	NU	26	34	14	14	12	0	61	25	390
2017	NU-03	22	37	14	14	12	0	59	26	306
2017	NU-04	58	17	8	0	17	0	75	17	12
2017	NU-05	42	20	12	16	10	0	62	26	50
2014	NU	22	34	14	17	13	0	56	30	478
2014	NU-03	20	34	15	17	13	1	54	31	384
2014	NU-04	15	42	15	19	8	0	58	27	26
2014	NU-05	41	31	9	15	4	0	72	19	46

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	23	38	22	9	7	1	62	16	327
2020	NU-03	26	40	23	6	4	0	66	11	247
2020	NU-04	8	58	17	8	8	0	67	17	12
2020	NU-05	13	29	23	17	19	0	42	35	48
2019	NU	27	34	23	10	7	0	61	16	324
2019	NU-03	30	36	21	8	5	0	66	13	248
2019	NU-05	13	26	30	11	20	0	39	30	46
2018	NU	22	38	23	9	7	0	60	17	296
2018	NU-03	25	39	24	6	6	0	64	12	211
2018	NU-05	14	22	29	24	10	0	37	35	49
2017	NU	25	39	19	12	5	1	64	17	392
2017	NU-03	28	37	19	11	5	1	66	15	307
2017	NU-04	17	58	17	0	8	0	75	8	12
2017	NU-05	10	41	22	24	4	0	51	27	51
2014	NU	19	39	26	9	6	0	58	15	478
2014	NU-03	20	40	26	9	6	0	59	15	384
2014	NU-04	19	31	38	12	0	0	50	12	26
2014	NU-05	13	52	15	15	4	0	65	19	46

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	27	73	328
2020	NU-03	27	73	247
2020	NU-04	42	58	12
2020	NU-05	27	73	49

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	20	16	15	8	13	5	22	50	29	330
2020	NU-03	17	17	16	9	14	6	22	46	31	249
2020	NU-04	33	25	0	8	17	0	17	70	30	12
2020	NU-05	31	10	16	6	12	6	18	54	24	49

Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	15	50	36	330
2020	NU-03	15	52	33	249
2020	NU-04	8	50	42	12
2020	NU-05	8	43	49	49
2019	NU	15	53	32	326
2019	NU-03	14	54	32	249
2019	NU-05	21	45	34	47
2018	NU	15	48	38	295
2018	NU-03	13	48	39	210
2018	NU-05	18	45	37	49
2017	NU	16	54	30	393
2017	NU-03	16	53	31	308
2017	NU-04	17	50	33	12
2017	NU-05	12	59	29	51
2014	NU	19	48	34	478
2014	NU-03	19	48	33	384
2014	NU-04	35	42	23	26
2014	NU-05	13	50	37	46

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	17	19	19	25	8	13	48
2020	NU-03	11	16	24	27	8	14	37
2019	NU	29	19	35	13	2	2	48
2019	NU-03	33	14	42	8	0	3	36
2018	NU	44	9	14	28	0	5	43
2018	NU-03	44	7	15	26	0	7	27
2017	NU	39	8	25	20	5	3	61
2017	NU-03	42	4	25	21	4	4	48
2014	NU	38	9	14	29	9999	10	89
2014	NU-03	39	6	15	29	9999	11	72

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	31	41	16	7	4	1	72	12	330
2020	NU-03	26	45	16	7	5	1	72	13	249
2020	NU-04	50	25	8	17	0	0	75	17	12
2020	NU-05	37	35	20	6	2	0	71	8	49
2019	NU	35	38	14	8	6	0	72	14	324
2019	NU-03	31	37	16	9	7	0	68	16	247
2019	NU-05	40	49	4	6	0	0	89	6	47
2018	NU	29	45	16	5	4	0	75	9	296
2018	NU-03	25	46	18	6	5	0	71	11	211
2018	NU-05	35	51	12	2	0	0	86	2	49
2017	NU	33	39	16	8	3	1	73	11	393
2017	NU-03	30	40	18	8	3	1	71	11	308
2017	NU-04	25	50	0	17	8	0	75	25	12
2017	NU-05	51	29	14	4	2	0	80	6	51
2014	NU	22	42	18	10	6	0	65	17	478
2014	NU-03	20	42	19	11	7	0	62	19	384
2014	NU-04	8	58	19	12	4	0	65	15	26
2014	NU-05	39	45	9	2	4	0	85	7	46

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	18	40	22	12	6	1	58	19	330
2020	NU-03	15	41	22	14	7	1	56	22	249
2020	NU-04	25	25	17	17	17	0	50	33	12
2020	NU-05	22	43	29	4	2	0	65	6	49
2019	NU	23	40	21	10	6	1	63	16	325
2019	NU-03	19	39	23	12	6	1	59	18	249
2019	NU-05	30	50	9	4	7	0	80	11	46
2018	NU	23	35	24	12	5	0	59	18	298
2018	NU-03	17	36	29	13	5	0	53	18	213
2018	NU-05	31	47	8	6	8	0	78	14	49
2017	NU	23	41	18	12	6	1	64	18	393
2017	NU-03	18	41	20	13	6	1	60	20	308
2017	NU-04	42	33	17	0	8	0	75	8	12
2017	NU-05	45	35	10	6	4	0	80	10	51
2014	NU	13	42	23	13	8	1	56	21	478
2014	NU-03	11	41	24	14	8	1	53	23	384
2014	NU-04	12	42	31	8	8	0	54	15	26
2014	NU-05	26	54	7	7	7	0	80	13	46

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	17	36	31	12	3	0	0	15	53	328
2020	NU-03	18	36	33	10	3	0	0	13	54	247
2020	NU-04	8	50	8	33	0	0	0	33	58	12
2020	NU-05	22	37	22	12	6	0	0	18	59	49
2019	NU	14	35	35	11	5	0	0	16	49	327
2019	NU-03	14	36	35	11	5	0	0	16	49	250
2019	NU-05	21	32	30	9	9	0	0	17	53	47
2018	NU	13	38	31	13	3	1	1	17	52	296
2018	NU-03	10	42	28	16	2	0	1	19	53	213
2018	NU-05	19	33	42	2	2	0	2	4	53	48
2017	NU	17	31	34	12	5	1	1	17	49	390
2017	NU-03	17	32	33	12	4	1	1	17	49	305
2017	NU-04	17	42	33	0	8	0	0	8	58	12
2017	NU-05	24	24	35	14	4	0	0	18	47	51
2014	NU	16	44	30	8	1	0	1	10	60	477
2014	NU-03	16	44	30	8	1	0	1	9	61	383
2014	NU-04	8	46	42	4	0	0	0	4	54	26
2014	NU-05	22	41	26	7	4	0	0	11	63	46

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	18	25	31	17	8	0	1	25	44	328
2020	NU-03	21	24	32	18	4	0	1	23	45	247
2020	NU-04	8	33	17	17	25	0	0	42	42	12
2020	NU-05	10	33	35	10	12	0	0	22	43	49
2019	NU	15	27	29	17	10	1	0	27	43	325
2019	NU-03	18	27	29	17	8	2	0	25	45	250
2019	NU-05	7	35	30	13	15	0	0	28	41	46
2018	NU	16	29	31	13	8	2	1	22	46	295
2018	NU-03	16	31	28	15	7	2	1	22	49	212
2018	NU-05	17	25	38	10	10	0	0	21	42	48
2017	NU	16	29	27	19	7	0	2	27	45	388
2017	NU-03	18	28	27	18	7	0	1	26	47	305
2017	NU-04	8	67	0	17	0	0	8	18	82	12
2017	NU-05	10	30	30	22	6	0	2	29	41	50
2014	NU	22	37	26	11	3	0	1	14	60	477
2014	NU-03	22	38	26	10	2	1	1	13	61	383
2014	NU-04	23	42	31	4	0	0	0	4	65	26
2014	NU-05	22	24	31	15	9	0	0	24	45	46

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	18	30	25	17	7	2	1	25	49	329
2020	NU-03	17	31	23	19	6	2	1	26	50	248
2020	NU-04	0	0	67	8	25	0	0	33	0	12
2020	NU-05	27	43	18	10	2	0	0	12	69	49
2019	NU	18	29	28	12	8	3	2	21	50	327
2019	NU-03	18	28	28	12	8	4	2	22	49	250
2019	NU-05	26	40	15	13	6	0	0	19	66	47
2018	NU	17	32	29	11	6	3	2	19	51	296
2018	NU-03	15	33	25	14	7	3	3	23	51	213
2018	NU-05	23	31	35	6	4	0	0	10	54	48
2017	NU	19	27	29	14	5	3	3	21	49	390
2017	NU-03	19	26	26	16	6	3	4	23	49	306
2017	NU-04	8	33	50	8	0	0	0	8	42	12
2017	NU-05	16	33	37	10	4	0	0	14	49	51
2014	NU	26	33	26	8	3	2	1	12	61	478
2014	NU-03	25	31	28	9	4	3	1	13	58	384
2014	NU-04	35	42	19	4	0	0	0	4	77	26
2014	NU-05	24	45	24	0	4	0	2	4	71	46

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	6	19	34	27	11	0	2	39	26	324
2020	NU-03	7	18	34	27	11	0	2	40	26	245
2020	NU-04	0	8	17	42	33	0	0	75	8	12
2020	NU-05	4	32	45	17	2	0	0	19	36	47
2019	NU	9	18	34	27	10	2	0	38	27	324
2019	NU-03	9	16	34	28	10	2	0	39	26	248
2019	NU-05	11	30	30	17	13	0	0	30	40	47
2018	NU	9	19	36	26	7	1	2	34	28	294
2018	NU-03	7	18	37	28	8	1	2	36	26	213
2018	NU-05	15	27	31	19	6	0	2	26	43	48
2017	NU	9	17	35	27	7	1	3	35	28	387
2017	NU-03	9	17	33	28	8	2	4	38	27	303
2017	NU-04	8	8	42	42	0	0	0	42	17	12
2017	NU-05	12	24	41	16	8	0	0	24	35	51
2014	NU	14	24	35	19	6	1	2	25	39	477
2014	NU-03	14	22	34	21	6	2	2	27	38	384
2014	NU-04	4	44	36	16	0	0	0	16	48	25
2014	NU-05	15	24	46	9	7	0	0	15	39	46

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	28	27	24	13	6	0	1	19	56	327
2020	NU-03	30	28	23	15	4	0	1	19	58	246
2020	NU-04	0	17	33	8	33	8	0	45	18	12
2020	NU-05	33	27	29	4	8	0	0	12	59	49
2019	NU	26	29	26	12	6	0	0	18	56	325
2019	NU-03	28	29	25	12	6	0	0	18	57	249
2019	NU-05	26	34	26	9	6	0	0	15	60	47
2018	NU	34	31	21	8	4	1	1	12	67	296
2018	NU-03	32	32	23	9	3	0	1	12	65	212
2018	NU-05	48	29	10	6	6	0	0	13	77	48
2017	NU	36	25	24	11	4	0	1	14	62	390
2017	NU-03	37	23	23	10	4	0	1	15	61	306
2017	NU-04	33	17	50	0	0	0	0	0	50	12
2017	NU-05	31	35	20	14	0	0	0	14	67	51
2014	NU	44	31	16	5	3	0	0	8	76	477
2014	NU-03	44	29	17	6	3	0	1	9	74	383
2014	NU-04	50	38	12	0	0	0	0	0	88	26
2014	NU-05	41	41	13	0	4	0	0	4	83	46

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	13	22	24	25	13	1	1	38	37	328
2020	NU-03	15	24	24	24	11	0	1	36	40	247
2020	NU-04	0	8	17	25	42	8	0	73	9	12
2020	NU-05	12	24	22	31	10	0	0	41	37	49
2019	NU	13	24	28	21	11	1	2	33	38	324
2019	NU-03	15	23	27	22	10	1	2	33	40	248
2019	NU-05	11	32	30	15	13	0	0	28	43	47
2018	NU	15	25	27	23	5	2	2	29	42	297
2018	NU-03	15	23	27	25	4	2	3	31	41	213
2018	NU-05	17	21	29	21	10	2	0	32	38	48
2017	NU	17	16	28	26	10	1	3	37	34	390
2017	NU-03	16	16	26	27	10	1	4	39	34	306
2017	NU-04	25	33	42	0	0	0	0	0	58	12
2017	NU-05	20	14	35	20	12	0	0	31	33	51
2014	NU	16	24	28	21	9	0	3	30	41	476
2014	NU-03	14	25	26	23	9	1	3	33	41	382
2014	NU-04	27	38	31	4	0	0	0	4	65	26
2014	NU-05	13	17	46	13	11	0	0	24	30	46

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	18	27	32	15	5	2	2	21	46	327
2020	NU-03	19	27	32	13	5	2	2	19	48	246
2020	NU-04	0	8	42	25	17	0	8	45	9	12
2020	NU-05	18	31	31	16	4	0	0	20	49	49
2019	NU	19	30	29	11	7	2	1	19	52	325
2019	NU-03	20	33	25	10	8	3	1	18	55	249
2019	NU-05	26	21	36	11	4	0	2	15	48	47
2018	NU	19	35	30	9	4	2	1	14	56	295
2018	NU-03	17	38	29	11	3	1	1	14	56	212
2018	NU-05	27	29	29	6	6	2	0	13	57	48
2017	NU	20	27	31	11	4	3	3	16	51	391
2017	NU-03	20	28	30	11	5	4	3	17	51	307
2017	NU-04	8	42	50	0	0	0	0	0	50	12
2017	NU-05	27	24	31	14	2	0	2	16	52	51
2014	NU	29	33	25	8	2	2	1	11	64	472
2014	NU-03	29	32	24	8	2	2	2	10	64	380
2014	NU-04	31	38	27	0	4	0	0	4	69	26
2014	NU-05	15	33	36	13	2	0	0	16	49	45

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	9	22	32	26	10	1	1	36	31	328
2020	NU-03	11	21	33	26	8	1	0	34	32	247
2020	NU-04	8	33	25	17	17	0	0	33	42	12
2020	NU-05	4	24	27	29	14	0	2	44	29	49
2019	NU	12	21	34	22	8	0	1	31	34	325
2019	NU-03	14	20	35	21	8	0	2	30	35	249
2019	NU-05	9	34	32	15	11	0	0	26	43	47

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	7	32	22	23	16	1	39	39	330
2020	NU-03	5	29	21	27	17	1	34	45	249
2020	NU-04	17	50	8	17	8	0	67	25	12
2020	NU-05	8	45	27	6	14	0	53	20	49
2019	NU	10	28	21	23	17	1	38	41	324
2019	NU-03	8	25	22	25	19	1	34	44	249
2019	NU-05	9	40	13	22	16	0	49	38	45

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	24	35	12	13	15	0	60	28	327
2020	NU-03	21	37	10	16	16	0	58	32	246
2020	NU-04	17	42	25	17	0	0	58	17	12
2020	NU-05	41	27	16	2	14	0	67	16	49
2019	NU	27	32	16	15	9	0	60	24	325
2019	NU-03	23	32	16	18	10	0	55	29	248
2019	NU-05	40	30	19	6	4	0	70	11	47
2018	NU	30	34	10	11	13	1	65	25	293
2018	NU-03	25	36	9	14	15	1	61	30	208
2018	NU-05	47	31	10	6	6	0	78	12	49
2017	NU	26	37	13	13	11	1	63	24	392
2017	NU-03	20	39	15	14	12	1	59	26	308
2017	NU-04	27	36	9	18	9	0	64	27	11
2017	NU-05	55	25	4	10	6	0	80	16	51
2014	NU	24	34	11	20	12	0	58	31	477
2014	NU-03	20	34	11	20	14	0	54	34	383
2014	NU-04	35	35	8	19	4	0	69	23	26
2014	NU-05	57	24	7	9	4	0	80	13	46

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	27	39	11	16	7	0	66	23	330
2020	NU-03	24	41	12	16	6	0	66	22	249
2020	NU-04	42	33	8	17	0	0	75	17	12
2020	NU-05	29	35	14	10	12	0	63	22	49
2019	NU	24	44	11	14	6	0	69	20	327
2019	NU-03	21	45	13	14	6	0	66	20	250
2019	NU-05	30	43	6	17	4	0	72	21	47
2018	NU	25	41	16	9	9	0	66	18	295
2018	NU-03	19	42	17	11	10	0	62	21	211
2018	NU-05	35	35	15	6	8	0	71	15	48
2017	NU	22	44	13	14	7	1	66	21	391
2017	NU-03	18	44	15	15	8	1	62	23	306
2017	NU-04	33	42	8	17	0	0	75	17	12
2017	NU-05	33	49	4	10	4	0	82	14	51
2014	NU	14	48	13	17	9	0	62	26	476
2014	NU-03	12	46	12	19	11	0	58	30	382
2014	NU-04	12	58	19	12	0	0	69	12	26
2014	NU-05	28	61	7	2	2	0	89	4	46

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	24	44	17	10	4	1	68	14	327
2020	NU-03	21	45	17	11	4	1	67	15	247
2020	NU-04	42	33	25	0	0	0	75	0	12
2020	NU-05	25	46	15	10	4	0	71	15	48
2019	NU	24	46	20	8	3	1	70	10	327
2019	NU-03	19	48	22	8	3	0	67	11	250
2019	NU-05	30	43	17	9	0	2	74	9	47
2018	NU	23	44	20	5	7	1	68	12	294
2018	NU-03	19	42	23	7	8	1	61	15	209
2018	NU-05	31	51	12	2	4	0	82	6	49

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	21	38	19	12	8	1	60	20	329
2020	NU-03	20	37	19	14	9	1	58	23	249
2020	NU-04	33	33	8	8	8	8	73	18	12
2020	NU-05	17	48	23	6	6	0	65	13	48
2019	NU	28	35	20	10	5	3	64	15	325
2019	NU-03	22	35	22	12	6	3	60	18	249
2019	NU-05	41	35	13	7	2	2	78	9	46
2018	NU	28	41	18	7	5	1	69	12	298
2018	NU-03	21	43	22	7	5	1	65	12	214
2018	NU-05	49	33	8	8	2	0	82	10	49
2017	NU	27	41	20	7	3	1	69	11	392
2017	NU-03	23	41	23	8	4	1	65	12	308
2017	NU-04	50	25	8	8	8	0	75	17	12
2017	NU-05	44	46	4	6	0	0	90	6	50
2014	NU	22	43	21	7	5	1	66	13	478
2014	NU-03	19	42	23	8	7	1	62	14	384
2014	NU-04	19	58	8	12	4	0	77	15	26
2014	NU-05	48	37	15	0	0	0	85	0	46

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	30	34	19	8	5	4	0	67	14	329
2020	NU-03	28	32	21	9	6	4	0	63	16	248
2020	NU-04	50	25	8	8	0	8	0	82	9	12
2020	NU-05	37	43	10	4	6	0	0	80	10	49
2019	NU	40	32	15	5	4	3	0	75	10	325
2019	NU-03	35	35	16	5	6	2	0	73	11	248
2019	NU-05	51	28	15	4	0	2	0	80	4	47
2018	NU	33	41	18	4	2	2	0	75	7	297
2018	NU-03	24	46	21	4	3	1	0	72	7	213
2018	NU-05	57	27	8	6	0	2	0	85	6	49
2017	NU	35	36	18	5	5	2	0	72	10	393
2017	NU-03	29	35	21	6	6	3	0	67	12	308
2017	NU-04	58	25	8	8	0	0	0	83	8	12
2017	NU-05	55	39	6	0	0	0	0	94	0	51
2014	NU	27	42	20	7	3	2	0	70	10	477
2014	NU-03	24	42	20	8	4	2	1	67	12	383
2014	NU-04	23	46	27	4	0	0	0	69	4	26
2014	NU-05	50	43	7	0	0	0	0	93	0	46

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	36	34	10	12	8	1	70	20	329
2020	NU-03	34	33	11	13	9	1	67	22	248
2020	NU-04	58	42	0	0	0	0	100	0	12
2020	NU-05	33	39	12	12	4	0	71	16	49
2019	NU	35	35	17	7	5	1	71	12	325
2019	NU-03	30	38	17	8	6	1	69	14	249
2019	NU-05	46	33	15	7	0	0	78	7	46
2018	NU	30	40	14	9	7	0	70	16	299
2018	NU-03	23	44	15	9	7	0	68	17	214
2018	NU-05	49	29	12	8	2	0	78	10	49
2017	NU	26	47	13	9	5	0	73	14	392
2017	NU-03	22	48	14	10	6	0	70	16	307
2017	NU-04	50	33	0	8	8	0	83	17	12
2017	NU-05	45	41	8	4	2	0	86	6	51
2014	NU	25	42	16	9	7	1	67	16	478
2014	NU-03	22	42	16	11	8	1	65	19	384
2014	NU-04	19	50	23	4	4	0	69	8	26
2014	NU-05	55	30	11	4	0	0	85	4	46

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	41	28	13	7	6	4	1	72	14	330
2020	NU-03	37	31	13	8	6	5	0	72	15	249
2020	NU-04	50	17	0	8	17	8	0	73	27	12
2020	NU-05	49	24	14	2	8	0	2	75	10	49

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	30	32	22	7	4	4	66	11	328
2020	NU-03	28	31	23	9	4	5	62	13	247
2020	NU-04	50	17	17	0	8	8	73	9	12
2020	NU-05	31	43	18	2	6	0	73	8	49

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	35	34	11	10	6	2	2	72	17	329
2020	NU-03	31	35	12	11	6	2	2	68	18	249
2020	NU-04	42	33	8	0	8	8	0	82	9	12
2020	NU-05	44	40	6	6	4	0	0	83	10	48

Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race:

Question 69. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	21	0	14	0	57	7	0	23	62	14

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	12	31	19	15	21	1	1	44	37	330
2020	NU-03	10	32	18	15	24	1	0	43	39	249
2020	NU-04	17	25	25	25	0	8	0	45	27	12
2020	NU-05	20	24	27	10	14	0	4	47	26	49
2019	NU	16	29	23	16	14	1	1	45	31	325
2019	NU-03	12	27	25	19	16	0	0	39	35	249
2019	NU-05	26	41	17	4	9	0	2	69	13	46
2018	NU	16	31	19	16	16	2	0	48	33	293
2018	NU-03	10	29	22	18	18	2	0	40	37	210
2018	NU-05	28	38	13	11	11	0	0	66	21	47
2017	NU	16	31	17	19	14	1	1	48	34	392
2017	NU-03	13	31	19	20	16	1	0	44	37	308
2017	NU-04	9	45	0	27	9	0	9	60	40	11
2017	NU-05	31	37	14	10	8	0	0	69	18	51
2014	NU	14	31	13	22	17	1	1	46	40	478
2014	NU-03	11	29	15	23	20	2	1	41	44	384
2014	NU-04	15	42	4	31	8	0	0	58	38	26
2014	NU-05	39	41	4	9	4	0	2	82	13	46

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	22	36	16	17	8	1	1	59	25	329
2020	NU-03	20	34	16	19	8	1	1	56	28	249
2020	NU-04	17	58	8	17	0	0	0	75	17	12
2020	NU-05	29	35	17	8	10	0	0	65	19	48
2019	NU	28	34	17	14	7	0	0	62	21	327
2019	NU-03	23	35	18	15	8	0	0	59	24	250
2019	NU-05	36	34	15	11	4	0	0	70	15	47
2018	NU	29	34	16	12	8	2	0	64	20	298
2018	NU-03	21	38	17	13	9	2	0	60	22	213
2018	NU-05	49	22	12	10	4	2	0	73	15	49
2017	NU	26	42	12	11	6	3	0	70	18	393
2017	NU-03	23	43	12	12	7	3	0	68	19	308
2017	NU-04	17	50	25	0	8	0	0	67	8	12
2017	NU-05	47	31	10	10	2	0	0	78	12	51
2014	NU	23	41	13	13	8	1	1	65	21	476
2014	NU-03	20	42	14	14	9	1	1	63	23	382
2014	NU-04	15	46	19	12	8	0	0	62	19	26
2014	NU-05	46	37	8	2	4	2	0	85	7	46

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	18	38	22	12	9	1	57	21	328
2020	NU-03	17	38	20	13	10	2	56	23	248
2020	NU-04	36	36	18	0	9	0	73	9	11
2020	NU-05	18	41	27	6	8	0	59	14	49
2019	NU	25	31	23	11	10	1	57	20	326
2019	NU-03	21	31	23	11	11	2	53	23	249
2019	NU-05	28	38	19	9	6	0	66	15	47
2018	NU	26	35	19	11	10	0	60	20	294
2018	NU-03	18	37	23	11	10	0	55	22	210
2018	NU-05	48	21	15	8	8	0	69	17	48

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	12	29	17	17	22	2	1	43	40	326
2020	NU-03	11	30	15	17	23	2	0	42	42	247
2020	NU-04	18	18	18	27	9	9	0	40	40	11
2020	NU-05	15	27	25	13	19	0	2	43	32	48
2019	NU	17	25	23	15	17	4	1	44	33	324
2019	NU-03	13	25	22	15	19	5	0	41	36	248
2019	NU-05	28	26	24	13	7	2	0	56	20	46
2018	NU	17	26	19	17	17	4	1	44	35	299
2018	NU-03	11	28	19	19	18	5	0	41	39	214
2018	NU-05	29	16	29	8	14	0	4	47	23	49
2017	NU	17	26	16	20	17	4	1	45	38	393
2017	NU-03	15	27	16	19	18	4	0	44	40	308
2017	NU-04	17	25	25	17	17	0	0	42	33	12
2017	NU-05	31	18	16	22	10	0	4	51	33	51
2014	NU	12	24	19	21	20	3	1	37	43	478
2014	NU-03	10	23	18	22	22	3	1	35	46	384
2014	NU-04	4	35	19	27	15	0	0	38	42	26
2014	NU-05	31	26	24	8	9	2	0	58	17	46

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	21	52	6	17	4	73	22	330
2020	NU-03	16	54	6	18	5	71	23	249
2020	NU-04	17	42	0	42	0	58	42	12
2020	NU-05	33	49	8	6	4	82	10	49

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	20	37	11	19	12	58	31	329
2020	NU-03	16	38	11	22	14	53	36	248
2020	NU-04	8	50	17	17	8	58	25	12
2020	NU-05	39	37	12	10	2	76	12	49
2019	NU	21	31	12	22	14	52	36	324
2019	NU-03	16	31	12	25	16	47	41	247
2019	NU-05	32	38	13	13	4	70	17	47
2017	NU	19	35	7	21	18	54	39	393
2017	NU-03	14	34	7	24	20	48	44	308
2017	NU-04	25	50	8	0	17	75	17	12
2017	NU-05	43	33	2	14	8	76	22	51
2014	NU	17	28	10	20	24	45	44	478
2014	NU-03	13	28	11	22	26	40	48	384
2014	NU-04	27	35	4	15	19	62	35	26
2014	NU-05	39	30	11	11	9	69	20	46

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	21	44	12	16	7	66	23	326
2020	NU-03	17	44	13	18	7	61	26	245
2020	NU-04	17	67	17	0	0	83	0	12
2020	NU-05	31	49	4	10	6	80	16	49
2019	NU	23	36	15	17	9	59	26	325
2019	NU-03	18	34	17	21	10	52	31	248
2019	NU-05	30	51	11	4	4	81	9	47
2017	NU	28	40	12	13	7	68	20	390
2017	NU-03	22	42	14	15	8	64	22	305
2017	NU-04	42	42	0	8	8	83	17	12
2017	NU-05	51	31	10	4	4	82	8	51
2014	NU	18	42	13	19	7	60	27	478
2014	NU-03	15	42	15	19	9	57	28	384
2014	NU-04	12	42	8	35	4	54	38	26
2014	NU-05	44	37	7	13	0	80	13	46

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	69	24	3	2	1	0	1	94	2	328
2020	NU-03	67	26	3	2	1	0	1	94	3	248
2020	NU-04	75	25	0	0	0	0	0	100	0	12
2020	NU-05	73	21	6	0	0	0	0	94	0	48
2017	NU	67	27	4	1	1	0	0	94	2	393
2017	NU-03	64	29	4	1	1	0	0	93	2	308
2017	NU-04	75	17	8	0	0	0	0	92	0	12
2017	NU-05	76	22	2	0	0	0	0	98	0	51
2014	NU	57	32	5	3	2	0	1	89	5	478
2014	NU-03	55	33	5	4	2	0	1	89	6	384
2014	NU-04	42	38	8	4	4	4	0	84	8	26
2014	NU-05	70	21	7	0	2	0	0	91	2	46

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	31	14	7	7	11	21	10	64	25	330
2020	NU-03	30	13	6	6	10	24	10	65	25	249
2020	NU-04	42	8	0	0	17	8	25	75	25	12
2020	NU-05	33	20	14	10	8	6	8	62	21	49
2019	NU	38	15	6	6	8	21	7	74	19	326
2019	NU-03	37	16	4	5	9	22	6	75	19	249
2019	NU-05	32	13	11	9	6	23	6	64	21	47

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	28	72	329
2020	NU-03	26	74	248
2020	NU-05	39	61	49
2019	NU	25	75	326
2019	NU-03	30	70	250
2019	NU-05	11	89	47
2018	NU	27	73	296
2018	NU-03	29	71	211
2018	NU-05	27	73	49

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	64	36	91
2020	NU-03	70	30	64
2020	NU-05	47	53	19
2019	NU	63	37	82
2019	NU-03	65	35	75
2018	NU	58	43	80
2018	NU-03	63	37	62

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	46	54	91
2020	NU-03	55	45	64
2019	NU	50	50	82
2019	NU-03	52	48	75
2018	NU	43	58	80
2018	NU-03	42	58	62

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	15	85	91
2020	NU-03	9	91	64
2020	NU-05	37	63	19
2019	NU	7	93	82
2018	NU	15	85	80
2018	NU-03	8	92	62

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	34	66	91
2020	NU-03	33	67	64
2020	NU-05	37	63	19
2019	NU	37	63	82
2019	NU-03	39	61	75
2018	NU	30	70	80
2018	NU-03	31	69	62

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	19	81	91
2020	NU-03	19	81	64
2019	NU	13	87	82
2019	NU-03	13	87	75
2018	NU	8	93	80
2018	NU-03	8	92	62

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	5	95	91

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	52	48	91
2020	NU-03	52	48	64
2020	NU-05	53	47	19
2019	NU	57	43	82
2019	NU-03	57	43	75
2018	NU	44	56	80
2018	NU-03	45	55	62

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	41	59	91
2020	NU-03	45	55	64
2020	NU-05	26	74	19
2019	NU	46	54	82
2019	NU-03	48	52	75
2018	NU	40	60	80
2018	NU-03	40	60	62

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	55	45	91
2020	NU-03	58	42	64
2020	NU-05	47	53	19
2019	NU	46	54	82
2019	NU-03	45	55	75
2018	NU	44	56	80
2018	NU-03	42	58	62

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	47	53	91
2020	NU-03	45	55	64
2020	NU-05	32	68	19
2019	NU	39	61	82
2019	NU-03	40	60	75
2018	NU	36	64	80
2018	NU-03	37	63	62

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	38	62	91
2020	NU-03	47	53	64
2020	NU-05	26	74	19
2019	NU	40	60	82
2019	NU-03	39	61	75
2018	NU	43	58	80
2018	NU-03	37	63	62

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	58	42	91
2020	NU-03	63	38	64
2020	NU-05	47	53	19
2019	NU	62	38	82
2019	NU-03	64	36	75
2018	NU	69	31	80
2018	NU-03	68	32	62

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	55	45	91
2020	NU-03	52	48	64
2020	NU-05	63	37	19
2019	NU	52	48	82
2019	NU-03	53	47	75
2018	NU	51	49	80
2018	NU-03	52	48	62

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	7	93	82
2019	NU-03	8	92	75

Question 57i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	11	89	91
2020	NU-03	13	88	64
2020	NU-05	0	100	19
2019	NU	13	87	82
2019	NU-03	15	85	75
2018	NU	16	84	80
2018	NU-03	18	82	62

Question 57j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	21	79	91
2020	NU-03	25	75	64
2019	NU	15	85	82
2019	NU-03	16	84	75
2018	NU	19	81	80
2018	NU-03	15	85	62

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	54	46	91
2020	NU-03	56	44	64
2020	NU-05	53	47	19
2019	NU	45	55	82
2019	NU-03	43	57	75
2018	NU	50	50	80
2018	NU-03	47	53	62

Question 57l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	41	59	91
2020	NU-03	38	63	64
2020	NU-05	42	58	19
2019	NU	45	55	82
2019	NU-03	48	52	75
2018	NU	39	61	80
2018	NU-03	37	63	62

Question 57m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	22	78	91
2020	NU-03	22	78	64
2019	NU	20	80	82
2019	NU-03	21	79	75
2018	NU	20	80	80
2018	NU-03	18	82	62

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	55	45	91
2020	NU-03	52	48	64
2020	NU-05	58	42	19
2019	NU	57	43	82
2019	NU-03	56	44	75
2018	NU	48	53	80
2018	NU-03	47	53	62

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	30	70	91
2020	NU-03	27	73	64
2020	NU-05	37	63	19
2019	NU	29	71	82
2019	NU-03	28	72	75
2018	NU	36	64	80
2018	NU-03	37	63	62

Question 58c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	8	92	91
2020	NU-03	8	92	64
2019	NU	10	90	82
2019	NU-03	11	89	75
2018	NU	9	91	80
2018	NU-03	8	92	62

Question 58d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	23	77	91
2020	NU-03	31	69	64
2020	NU-05	0	100	19
2019	NU	22	78	82
2019	NU-03	21	79	75
2018	NU	16	84	80
2018	NU-03	21	79	62

Question 58e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	15	85	91
2020	NU-03	13	88	64
2019	NU	18	82	82
2019	NU-03	20	80	75
2018	NU	20	80	80
2018	NU-03	21	79	62

Question 58f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	7	93	91
2020	NU-03	8	92	64
2019	NU	9	91	82
2019	NU-03	8	92	75
2018	NU	6	94	80
2018	NU-03	8	92	62

Question 58g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	16	84	91
2020	NU-03	14	86	64
2019	NU	21	79	82
2019	NU-03	23	77	75
2018	NU	19	81	80
2018	NU-03	19	81	62

Question 58h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	15	85	91
2020	NU-03	14	86	64
2019	NU	10	90	82
2019	NU-03	11	89	75
2018	NU	15	85	80
2018	NU-03	15	85	62

Question 58i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	25	75	91
2020	NU-03	28	72	64
2019	NU	23	77	82
2019	NU-03	24	76	75
2018	NU	26	74	80
2018	NU-03	29	71	62

Question 59a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	9	91	85
2019	NU	8	92	75
2019	NU-03	9	91	69
2018	NU	16	84	75
2018	NU-03	18	82	57

Question 59b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	11	89	85
2020	NU-03	14	86	59
2019	NU	16	84	75
2019	NU-03	16	84	69
2018	NU	12	88	75
2018	NU-03	14	86	57

Question 59c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	11	89	85
2020	NU-03	12	88	59
2019	NU	11	89	75
2019	NU-03	12	88	69
2018	NU	11	89	75
2018	NU-03	11	89	57

Question 59e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	11	89	85
2020	NU-03	8	92	59
2019	NU	8	92	75
2019	NU-03	9	91	69
2018	NU	7	93	75

Question 59f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	6	94	85
2020	NU-03	8	92	59
2019	NU	8	92	75
2019	NU-03	9	91	69
2018	NU	8	92	75
2018	NU-03	9	91	57

Question 59g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	12	88	85
2020	NU-03	12	88	59
2019	NU	8	92	75
2019	NU-03	9	91	69
2018	NU	8	92	75

Question 59h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	22	78	85
2020	NU-03	25	75	59
2019	NU	9	91	75
2019	NU-03	10	90	69
2018	NU	9	91	75
2018	NU-03	12	88	57

Question 59i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	18	82	85
2020	NU-03	20	80	59
2019	NU	12	88	75
2019	NU-03	13	87	69
2018	NU	13	87	75
2018	NU-03	14	86	57

Question 59j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	39	61	85
2020	NU-03	46	54	59
2019	NU	44	56	75
2019	NU-03	45	55	69
2018	NU	23	77	75
2018	NU-03	28	72	57

Question 59k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	15	85	75
2019	NU-03	14	86	69
2018	NU	9	91	75
2018	NU-03	12	88	57

Question 59l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	52	48	85
2020	NU-03	56	44	59
2019	NU	57	43	75
2019	NU-03	57	43	69
2018	NU	39	61	75
2018	NU-03	40	60	57

Question 59n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	55	45	85
2020	NU-03	61	39	59
2019	NU	67	33	75
2019	NU-03	67	33	69
2018	NU	53	47	75
2018	NU-03	58	42	57

Question 59o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	11	89	85
2020	NU-03	8	92	59
2018	NU	7	93	75

Question 59p. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	18	82	85
2020	NU-03	20	80	59
2019	NU	11	89	75
2019	NU-03	12	88	69
2018	NU	23	77	75
2018	NU-03	18	82	57

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	14	16	24	14	18	12	3	34	37	330
2020	NU-03	12	14	24	17	18	13	3	31	41	249
2020	NU-04	33	8	0	8	8	33	8	71	29	12
2020	NU-05	14	24	33	8	18	2	0	40	27	49
2019	NU	13	21	17	17	17	8	7	40	39	326
2019	NU-03	10	18	18	18	20	9	7	34	45	249
2019	NU-05	6	47	15	15	6	6	4	60	24	47
2018	NU	14	23	24	13	16	7	3	41	32	296
2018	NU-03	10	21	27	14	17	8	3	35	34	212
2018	NU-05	24	27	18	6	16	4	4	56	24	49
2017	NU	10	25	23	14	15	7	5	41	33	393
2017	NU-03	7	26	24	17	16	6	5	37	36	308
2017	NU-04	17	25	8	8	17	17	8	56	33	12
2017	NU-05	25	25	24	6	12	6	2	55	19	51
2014	NU	9	20	26	16	16	9	4	33	37	478
2014	NU-03	7	19	25	16	19	10	4	30	40	384
2014	NU-04	0	23	42	19	12	0	4	24	32	26
2014	NU-05	28	31	17	11	6	4	2	63	18	46

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	19	26	23	13	16	3	1	47	29	329
2020	NU-03	16	27	22	14	17	3	1	45	32	248
2020	NU-04	42	25	8	0	17	8	0	73	18	12
2020	NU-05	20	29	33	6	12	0	0	49	18	49
2019	NU	24	30	19	11	13	2	0	55	25	326
2019	NU-03	20	27	22	12	15	3	0	50	28	249
2019	NU-05	21	51	15	9	4	0	0	72	13	47
2018	NU	24	33	18	11	11	2	0	59	23	294
2018	NU-03	16	36	20	14	12	2	0	54	26	211
2018	NU-05	46	27	10	4	10	2	0	74	15	48
2017	NU	19	34	18	12	12	4	1	56	25	392
2017	NU-03	15	33	19	13	14	5	1	51	28	307
2017	NU-04	25	50	8	0	17	0	0	75	17	12
2017	NU-05	35	37	12	10	4	2	0	74	14	51
2014	NU	12	30	22	15	15	6	1	45	32	476
2014	NU-03	10	29	22	14	17	7	1	42	34	382
2014	NU-04	0	50	19	23	8	0	0	50	31	26
2014	NU-05	35	24	22	11	8	0	0	59	19	46

Discrimination

La discrimination, c'est le fait de réserver à quelqu'un un traitement différent ou inéquitable en raison d'une caractéristique personnelle ou d'une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d'imposer des désavantages non imposés à d'autres, ou d'empêcher ou de restreindre l'accès aux avantages offerts à d'autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	10	90	327
2020	NU-03	10	90	247
2020	NU-04	0	100	12
2020	NU-05	13	88	48
2019	NU	8	92	326
2019	NU-03	10	90	249
2018	NU	8	92	295
2018	NU-03	9	91	210

Question 63a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	45	55	33
2020	NU-03	48	52	25
2019	NU	38	62	26
2018	NU	58	42	24
2018	NU-03	67	33	18

Question 63b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	64	36	33
2020	NU-03	68	32	25
2019	NU	81	19	26
2018	NU	63	38	24
2018	NU-03	61	39	18

Question 63c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	21	79	33
2018	NU	0	100	24
2018	NU-03	0	100	18

Question 63d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	21	79	33
2020	NU-03	28	72	25
2019	NU	31	69	26
2018	NU	25	75	24
2018	NU-03	28	72	18

Question 63f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	100	26
2018	NU	100	24
2018	NU-03	100	18

Question 63g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	0	100	24
2018	NU-03	0	100	18

Question 64a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	42	58	33
2020	NU-03	44	56	25
2019	NU	20	80	25
2018	NU	32	68	25
2018	NU-03	26	74	19

Question 64b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	21	79	33
2020	NU-03	24	76	25
2018	NU	24	76	25

Question 64c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	33	67	33
2020	NU-03	36	64	25
2018	NU	20	80	25

Question 64e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	15	85	33
2019	NU	24	76	25

Question 64f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	21	79	33
2019	NU	36	64	25

Question 64h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Identité ou expression de genre (inclus identité ou expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	0	100	25
2018	NU-03	0	100	19

Question 64k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	100	25
2018	NU	100	25
2018	NU-03	100	19

Question 64m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	100	33
2020	NU-03	100	25
2019	NU	100	25
2018	NU	100	25
2018	NU-03	100	19

Question 64n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	24	76	33
2020	NU-03	20	80	25
2019	NU	36	64	25
2018	NU	28	72	25

Question 65a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	27	73	33
2020	NU-03	24	76	25
2019	NU	24	76	25
2018	NU	24	76	25
2018	NU-03	32	68	19

Question 65b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	24	76	25
2018	NU	32	68	25
2018	NU-03	37	63	19

Question 65d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	21	79	33
2020	NU-03	24	76	25
2019	NU	28	72	25
2018	NU	20	80	25
2018	NU-03	26	74	19

Question 65h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	24	76	25
2018	NU-03	26	74	19

Question 65i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	48	52	33
2020	NU-03	56	44	25
2019	NU	36	64	25
2018	NU	36	64	25
2018	NU-03	37	63	19

Question 66c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	0	100	24

Question 66d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	0	100	24

Question 66e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	0	100	24

Question 66f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	0	100	24

Question 66i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	21	79	24

Question 66j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	38	63	24

Question 66l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	63	38	24

Question 66n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	54	46	24

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	16	20	25	7	9	21	3	47	20	328
2020	NU-03	13	19	25	8	9	22	4	44	22	247
2020	NU-04	17	25	0	0	8	42	8	83	17	12
2020	NU-05	24	22	33	4	10	6	0	50	15	49
2019	NU	20	17	27	7	7	17	6	48	17	327
2019	NU-03	14	16	29	8	8	18	7	40	22	250
2019	NU-05	34	26	23	2	4	9	2	67	7	47
2018	NU	16	24	30	7	7	12	5	47	17	296
2018	NU-03	9	24	36	8	7	11	6	39	18	211
2018	NU-05	33	27	20	2	10	4	4	64	13	49
2017	NU	17	24	28	5	4	16	6	52	12	393
2017	NU-03	15	25	29	6	4	16	5	50	12	308
2017	NU-04	17	25	33	8	8	8	0	45	18	12
2017	NU-05	27	22	25	2	4	12	8	61	7	51
2014	NU	13	22	31	5	7	16	6	45	16	477
2014	NU-03	10	21	31	7	8	16	7	40	19	383
2014	NU-04	15	27	27	4	4	15	8	55	10	26
2014	NU-05	37	28	20	0	2	11	2	75	3	46

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	21	30	23	8	8	8	1	57	17	328
2020	NU-03	17	32	25	9	7	8	2	54	18	247
2020	NU-04	42	25	8	0	8	17	0	80	10	12
2020	NU-05	31	29	20	6	10	4	0	62	17	49
2019	NU	31	24	24	6	6	6	1	60	13	327
2019	NU-03	26	24	26	7	7	7	2	55	16	250
2019	NU-05	45	30	17	4	4	0	0	74	9	47
2018	NU	25	32	25	8	5	5	1	60	13	298
2018	NU-03	17	33	31	7	6	5	1	54	14	213
2018	NU-05	43	29	16	6	4	2	0	73	10	49
2017	NU	25	34	22	8	3	7	1	65	12	391
2017	NU-03	21	33	24	8	4	9	1	61	13	306
2017	NU-04	25	42	17	8	8	0	0	67	17	12
2017	NU-05	45	35	14	6	0	0	0	80	6	51
2014	NU	19	30	27	5	7	10	2	56	14	476
2014	NU-03	15	29	28	7	8	11	2	51	17	382
2014	NU-04	23	35	23	4	8	4	4	63	13	26
2014	NU-05	46	37	9	0	2	4	2	88	2	46

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	6	94	328
2020	NU-03	6	94	247
2020	NU-04	8	92	12
2020	NU-05	4	96	49

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	18	82	330
2020	NU-03	19	81	249
2020	NU-04	0	100	12
2020	NU-05	18	82	49
2019	NU	22	78	326
2019	NU-03	23	77	249
2019	NU-05	19	81	47
2017	NU	21	79	393
2017	NU-03	22	78	308
2017	NU-05	20	80	51
2014	NU	22	78	475
2014	NU-03	23	77	381
2014	NU-05	17	83	46

Question 89. Les demandes de mesures d’adaptation en milieu de travail étaient-elles liées à un handicap?
Un handicap est une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, un trouble d’apprentissage ou de la communication ou une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.

Un obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	64	36	59
2020	NU-03	68	32	47

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	85	15	60
2020	NU-03	83	17	47
2019	NU	71	29	70
2019	NU-03	75	25	56
2017	NU	76	24	83
2017	NU-03	74	26	69
2017	NU-05	90	10	10
2014	NU	74	26	103
2014	NU-03	72	28	89

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	39	33	12	12	4	0	73	16	51
2020	NU-03	44	33	10	10	3	0	77	13	39
2019	NU	44	30	8	10	6	2	76	16	50
2019	NU-03	40	31	7	12	7	2	73	20	42
2017	NU	40	37	5	11	8	0	76	19	63
2017	NU-03	37	37	6	10	10	0	75	20	51
2014	NU	49	37	4	7	3	0	87	9	75
2014	NU-03	46	41	2	8	3	0	87	11	63

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	27	35	14	12	8	2	2	65	21	328
2020	NU-03	24	36	14	13	8	2	2	63	22	248
2020	NU-04	42	25	8	8	17	0	0	67	25	12
2020	NU-05	35	35	12	10	4	0	4	72	15	49

Haut de la page

Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	12	26	22	23	15	2	39	39	326
2020	NU-03	10	23	23	25	18	1	33	43	245
2020	NU-04	25	33	8	25	8	0	58	33	12
2020	NU-05	18	35	24	14	6	2	54	21	49

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	15	33	14	25	13	47	38	329
2020	NU-03	10	31	15	28	15	42	43	248
2020	NU-04	50	25	8	8	8	75	17	12
2020	NU-05	16	37	18	20	8	53	29	49

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	15	30	22	20	11	1	46	32	327
2020	NU-03	12	29	23	22	13	1	41	35	247
2020	NU-04	42	25	17	8	8	0	67	17	12
2020	NU-05	16	35	27	18	4	0	51	22	49

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	29	46	13	9	2	75	12	327
2020	NU-03	26	46	15	11	2	72	13	246
2020	NU-04	42	42	0	8	8	83	17	12
2020	NU-05	33	47	12	6	2	80	8	49

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	23	40	17	13	6	1	64	19	324
2020	NU-03	20	38	19	15	7	0	59	22	243
2020	NU-04	58	33	0	0	8	0	92	8	12
2020	NU-05	24	47	14	10	4	0	71	14	49

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	43	26	7	2	2	14	7	88	4	329
2020	NU-03	39	29	6	2	0	17	8	89	2	248
2020	NU-04	58	17	0	0	8	0	17	90	10	12
2020	NU-05	51	20	12	2	6	4	4	78	9	49

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	24	36	16	12	9	2	61	22	328
2020	NU-03	20	36	17	13	11	2	58	24	247
2020	NU-04	33	33	8	8	17	0	67	25	12
2020	NU-05	33	35	16	12	4	0	67	16	49

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	32	33	9	13	12	1	65	26	327
2020	NU-03	29	33	9	15	13	1	63	28	246
2020	NU-04	58	17	8	8	8	0	75	17	12
2020	NU-05	37	33	14	10	6	0	69	16	49

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	24	32	15	18	10	1	57	29	329
2020	NU-03	17	33	17	21	11	0	51	32	248
2020	NU-04	42	33	8	8	8	0	75	17	12
2020	NU-05	45	27	10	8	6	4	74	15	49

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	78	22	50
2020	NU-05	72	28	36

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	5	28	23	21	21	3	0	34	42	39
2020	NU-05	4	27	19	27	23	0	0	31	50	26

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	19	36	24	14	7	0	0	55	22	329
2020	NU-03	17	35	23	16	9	0	0	53	25	248
2020	NU-04	25	25	25	17	8	0	0	50	25	12
2020	NU-05	27	37	24	10	2	0	0	63	12	49
2019	NU	22	39	18	15	6	1	0	61	21	325
2019	NU-03	19	38	19	17	8	0	0	57	24	248
2019	NU-05	19	51	15	9	4	2	0	72	13	47
2018	NU	21	43	15	15	6	0	0	64	21	294
2018	NU-03	16	44	16	17	6	0	0	61	23	209
2018	NU-05	35	41	6	12	6	0	0	76	18	49
2017	NU	19	43	18	11	8	2	0	63	19	393
2017	NU-03	16	43	19	12	8	2	1	60	20	308
2017	NU-04	50	25	8	8	8	0	0	75	17	12
2017	NU-05	24	53	10	6	8	0	0	76	14	51

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	26	30	13	11	19	1	57	30	329
2020	NU-03	25	28	14	12	20	1	54	32	248
2020	NU-04	42	42	0	8	8	0	83	17	12
2020	NU-05	24	41	16	8	10	0	65	18	49

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	31	25	23	9	10	2	58	19	328
2020	NU-03	30	23	21	12	11	2	55	23	247
2020	NU-04	33	25	33	0	8	0	58	8	12
2020	NU-05	33	35	27	0	6	0	67	6	49

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	11	26	19	23	21	1	0	37	44	329
2020	NU-03	9	26	19	23	23	1	0	35	46	248
2020	NU-04	25	17	8	42	8	0	0	42	50	12
2020	NU-05	10	35	20	18	16	0	0	45	35	49
2019	NU	14	24	13	27	22	0	0	38	50	325
2019	NU-03	11	23	14	25	26	0	0	35	51	248
2019	NU-05	9	34	6	34	17	0	0	43	51	47
2018	NU	13	25	18	20	23	1	0	38	44	296
2018	NU-03	9	27	18	21	25	0	0	35	46	211
2018	NU-05	22	24	10	20	22	0	0	47	43	49
2017	NU	8	26	18	24	23	0	0	35	47	391
2017	NU-03	6	26	17	24	26	0	1	33	50	306
2017	NU-04	17	33	17	17	17	0	0	50	33	12
2017	NU-05	12	24	27	22	16	0	0	35	37	51

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	22	47	12	14	4	0	69	18	49
2020	NU-05	23	43	11	17	6	0	66	23	35
2019	NU	28	53	4	6	6	2	83	13	47
2019	NU-05	19	58	3	8	8	3	80	17	36

Stress lié au travail

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	19	27	25	13	16	47	29	329
2020	NU-03	16	24	28	14	17	40	31	248
2020	NU-04	25	33	17	8	17	58	25	12
2020	NU-05	31	41	8	14	6	71	20	49

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	14	22	22	16	25	0	0	37	41	328
2020	NU-03	12	21	23	17	26	0	0	33	43	248
2020	NU-04	8	33	33	8	17	0	0	42	25	12
2020	NU-05	18	24	16	16	24	0	0	43	41	49
2019	NU	7	13	19	19	41	0	0	21	60	327
2019	NU-03	8	13	18	18	44	0	0	20	61	250
2019	NU-05	4	13	15	30	38	0	0	17	68	47
2018	NU	5	11	15	17	51	0	1	16	69	296
2018	NU-03	5	10	16	18	51	0	0	15	70	212
2018	NU-05	8	10	12	12	55	0	2	19	69	49
2017	NU	10	15	18	17	40	0	0	25	57	393
2017	NU-03	8	15	18	18	41	1	0	23	59	308
2017	NU-04	8	25	8	17	42	0	0	33	58	12
2017	NU-05	10	18	18	14	39	0	2	28	54	51

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	8	22	29	21	20	0	0	29	42	330
2020	NU-03	7	22	30	20	21	0	0	29	41	249
2020	NU-04	0	50	25	8	17	0	0	50	25	12
2020	NU-05	8	16	29	27	20	0	0	24	47	49
2019	NU	10	25	28	20	17	0	0	35	37	327
2019	NU-03	10	25	28	19	18	0	0	34	37	250
2019	NU-05	9	23	23	36	9	0	0	32	45	47
2018	NU	7	20	36	20	17	0	1	27	37	296
2018	NU-03	8	18	36	19	18	0	0	27	37	212
2018	NU-05	4	16	39	20	18	0	2	21	40	49
2017	NU	5	24	26	24	20	0	0	30	44	393
2017	NU-03	6	25	26	23	20	1	0	31	43	308
2017	NU-04	8	25	33	17	17	0	0	33	33	12
2017	NU-05	2	20	27	31	20	0	0	22	51	51

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	20	31	25	11	11	0	1	52	23	328
2020	NU-03	20	33	23	10	12	0	1	54	22	247
2020	NU-04	33	42	17	0	8	0	0	75	8	12
2020	NU-05	14	16	37	22	8	0	2	31	31	49
2019	NU	21	33	22	13	10	0	1	55	23	326
2019	NU-03	21	33	22	12	10	0	1	55	22	249
2019	NU-05	19	21	26	23	11	0	0	40	34	47
2018	NU	15	29	29	15	11	0	2	45	26	293
2018	NU-03	16	29	27	14	11	0	3	46	26	209
2018	NU-05	8	18	45	16	12	0	0	27	29	49
2017	NU	16	31	21	16	13	1	2	48	31	393
2017	NU-03	16	30	20	15	16	1	3	48	32	308
2017	NU-04	17	33	25	17	8	0	0	50	25	12
2017	NU-05	10	39	20	25	6	0	0	49	31	51

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	7	24	26	16	26	0	1	31	42	326
2020	NU-03	5	23	27	16	29	0	1	28	45	247
2020	NU-04	18	36	27	9	9	0	0	55	18	11
2020	NU-05	10	24	29	18	16	0	2	35	35	49
2019	NU	9	23	20	23	24	0	1	32	47	326
2019	NU-03	8	23	19	22	26	0	1	32	49	249
2019	NU-05	9	28	19	30	15	0	0	36	45	47
2018	NU	8	17	28	19	26	0	1	26	46	295
2018	NU-03	6	18	30	18	27	0	1	24	46	212
2018	NU-05	17	8	19	25	31	0	0	25	56	48
2017	NU	7	21	23	21	27	1	1	28	48	393
2017	NU-03	6	21	22	21	29	1	1	27	51	308
2017	NU-04	33	17	17	25	8	0	0	50	33	12
2017	NU-05	8	24	29	20	18	0	2	32	38	51

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	27	32	18	11	11	0	2	59	23	329
2020	NU-03	26	33	18	11	11	0	1	59	22	249
2020	NU-04	50	25	17	0	8	0	0	75	8	12
2020	NU-05	23	27	21	17	8	0	4	52	26	48
2019	NU	33	30	18	6	7	1	5	67	14	327
2019	NU-03	33	30	18	6	7	0	5	67	14	250
2019	NU-05	32	34	21	6	4	0	2	67	11	47
2018	NU	26	30	21	13	7	0	3	58	20	295
2018	NU-03	27	30	21	12	7	0	2	59	19	211
2018	NU-05	18	27	27	14	6	0	8	49	22	49
2017	NU	28	30	15	13	10	0	4	60	24	392
2017	NU-03	27	30	15	14	11	1	3	59	25	308
2017	NU-04	33	33	8	0	17	0	8	73	18	12
2017	NU-05	26	28	18	14	6	0	8	59	22	50

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	18	30	20	15	16	0	2	49	31	328
2020	NU-03	18	30	21	15	15	0	1	48	31	247
2020	NU-04	25	33	8	8	25	0	0	58	33	12
2020	NU-05	14	31	20	14	18	0	2	46	33	49
2019	NU	21	34	22	10	11	0	1	56	22	326
2019	NU-03	22	34	21	10	12	0	1	57	22	250
2019	NU-05	11	30	36	15	6	0	2	41	22	47
2018	NU	19	24	24	19	12	0	0	44	32	294
2018	NU-03	20	26	25	17	12	0	0	45	29	210
2018	NU-05	10	18	29	29	14	0	0	29	43	49
2017	NU	17	33	26	15	8	0	0	50	24	392
2017	NU-03	17	34	27	13	8	1	0	51	22	307
2017	NU-04	0	58	8	8	25	0	0	58	33	12
2017	NU-05	16	22	31	27	4	0	0	37	31	51

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	23	23	22	13	14	5	47	29	328
2020	NU-03	21	22	24	15	13	4	45	29	247
2020	NU-04	17	50	17	0	17	0	67	17	12
2020	NU-05	27	20	14	12	20	6	50	35	49

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	18	30	24	16	11	1	1	49	27	328
2020	NU-03	17	29	23	17	13	1	0	46	30	247
2020	NU-04	33	42	8	17	0	0	0	75	17	12
2020	NU-05	14	37	27	14	6	0	2	52	21	49
2019	NU	19	37	24	13	6	1	1	56	19	327
2019	NU-03	17	35	27	13	6	1	1	53	20	250
2019	NU-05	19	43	23	9	6	0	0	62	15	47
2018	NU	20	25	32	14	8	0	1	45	23	291
2018	NU-03	20	22	34	15	7	0	1	43	22	209
2018	NU-05	15	30	35	13	7	0	0	46	20	46
2017	NU	20	34	22	15	8	1	0	54	23	392
2017	NU-03	19	34	22	15	9	1	0	54	24	307
2017	NU-04	17	17	33	25	8	0	0	33	33	12
2017	NU-05	18	47	20	14	2	0	0	65	16	51

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	14	26	24	18	17	0	1	40	35	327
2020	NU-03	13	26	24	17	19	0	1	39	36	246
2020	NU-04	17	50	8	17	8	0	0	67	25	12
2020	NU-05	8	18	31	27	14	0	2	27	42	49
2019	NU	15	33	30	13	9	0	1	48	22	327
2019	NU-03	14	32	31	14	9	0	1	46	23	250
2019	NU-05	9	34	30	17	11	0	0	43	28	47
2018	NU	12	30	29	20	9	1	0	42	29	294
2018	NU-03	12	29	29	20	9	0	0	41	30	210
2018	NU-05	8	29	35	21	6	0	0	38	27	48
2017	NU	16	27	25	18	12	1	1	44	31	391
2017	NU-03	15	28	24	19	12	1	1	44	32	306
2017	NU-04	17	17	33	25	8	0	0	33	33	12
2017	NU-05	20	22	27	22	8	2	0	42	30	51

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	17	28	26	16	12	0	1	46	28	328
2020	NU-03	15	27	27	17	14	0	1	42	31	247
2020	NU-04	33	33	8	8	17	0	0	67	25	12
2020	NU-05	14	33	29	16	6	0	2	48	23	49
2019	NU	24	31	25	13	7	1	0	55	20	326
2019	NU-03	24	28	25	13	8	1	0	53	21	249
2019	NU-05	15	43	26	13	4	0	0	57	17	47
2018	NU	18	32	24	16	9	0	1	50	25	292
2018	NU-03	18	32	25	16	9	0	1	50	25	209
2018	NU-05	15	33	25	19	8	0	0	48	27	48
2017	NU	23	35	19	15	7	1	1	59	22	392
2017	NU-03	22	34	19	16	7	1	1	57	24	307
2017	NU-04	25	17	25	17	17	0	0	42	33	12
2017	NU-05	25	45	14	8	6	0	2	72	14	51

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	22	29	23	11	13	0	1	52	24	328
2020	NU-03	21	27	26	12	14	0	1	48	26	248
2020	NU-04	45	36	9	0	9	0	0	82	9	11
2020	NU-05	18	35	20	12	12	0	2	54	25	49
2019	NU	31	29	21	12	6	1	0	60	18	326
2019	NU-03	30	27	23	12	6	2	0	58	19	249
2019	NU-05	32	34	15	13	4	0	2	67	17	47

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	31	31	17	10	9	1	64	19	327
2020	NU-03	30	32	18	9	10	1	63	19	246
2020	NU-04	42	25	25	8	0	0	67	8	12
2020	NU-05	29	35	16	14	6	0	63	20	49

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	16	28	21	17	16	0	1	45	34	329
2020	NU-03	17	27	22	16	18	0	0	44	34	248
2020	NU-04	33	33	25	8	0	0	0	67	8	12
2020	NU-05	10	27	14	29	18	0	2	38	48	49
2019	NU	21	28	28	14	8	1	0	50	22	323
2019	NU-03	20	30	28	13	8	1	0	50	21	246
2019	NU-05	21	19	28	19	13	0	0	40	32	47
2018	NU	13	27	27	21	11	0	1	41	32	293
2018	NU-03	12	31	26	18	13	0	0	43	31	209
2018	NU-05	13	19	27	35	4	0	2	32	40	48
2017	NU	13	28	25	19	14	1	1	42	33	391
2017	NU-03	13	26	25	20	13	1	1	41	34	306
2017	NU-04	8	42	25	17	8	0	0	50	25	12
2017	NU-05	14	35	16	14	20	0	2	50	34	51

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	24	33	22	12	8	0	0	58	20	327
2020	NU-03	20	35	22	13	9	0	0	56	22	246
2020	NU-04	33	17	42	0	8	0	0	50	8	12
2020	NU-05	35	31	22	10	2	0	0	65	12	49
2019	NU	25	28	22	13	12	0	0	53	25	325
2019	NU-03	22	31	19	14	14	0	0	53	28	248
2019	NU-05	28	19	36	9	6	0	2	48	15	47
2018	NU	23	27	24	15	11	0	0	50	26	290
2018	NU-03	21	25	25	15	13	0	0	46	28	209
2018	NU-05	29	36	18	13	4	0	0	64	18	45
2017	NU	23	33	23	13	8	0	0	56	21	392
2017	NU-03	18	34	25	13	9	1	0	53	22	307
2017	NU-04	17	42	17	17	8	0	0	58	25	12
2017	NU-05	39	27	16	16	2	0	0	67	18	51

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	25	33	23	8	9	1	59	17	326
2020	NU-03	23	32	24	9	11	1	56	20	245
2020	NU-04	17	25	42	17	0	0	42	17	12
2020	NU-05	33	37	24	4	2	0	69	6	49

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	52	24	12	6	3	0	3	79	9	328
2020	NU-03	49	25	13	6	4	0	3	76	10	247
2020	NU-04	75	17	8	0	0	0	0	92	0	12
2020	NU-05	61	20	10	4	0	0	4	85	4	49
2019	NU	51	21	11	5	3	2	7	79	9	325
2019	NU-03	48	19	13	6	4	2	8	74	12	249
2019	NU-05	57	35	2	2	0	0	4	95	2	46
2018	NU	50	24	12	6	5	1	2	76	12	294
2018	NU-03	44	26	13	8	6	0	2	73	14	210
2018	NU-05	65	21	8	2	2	2	0	87	4	48

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	53	20	11	7	8	0	1	73	15	327
2020	NU-03	52	21	11	8	7	0	1	74	15	246
2020	NU-04	75	8	0	8	8	0	0	83	17	12
2020	NU-05	49	18	14	4	12	0	2	69	17	49
2019	NU	53	17	14	6	7	1	2	72	14	324
2019	NU-03	49	17	15	8	8	1	2	68	16	247
2019	NU-05	60	21	15	0	2	0	2	83	2	47
2018	NU	49	23	11	5	9	1	1	74	15	293
2018	NU-03	46	25	12	4	10	0	2	73	15	210
2018	NU-05	54	19	13	6	8	0	0	73	15	48
2017	NU	52	22	9	7	8	0	2	75	16	393
2017	NU-03	48	23	10	7	9	1	2	73	17	308
2017	NU-04	50	8	8	17	17	0	0	58	33	12
2017	NU-05	65	20	10	6	0	0	0	84	6	51

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	46	27	10	7	9	0	1	74	16	326
2020	NU-03	43	28	11	7	10	0	1	72	18	245
2020	NU-04	67	17	8	8	0	0	0	83	8	12
2020	NU-05	55	22	6	8	6	0	2	79	15	49
2019	NU	39	32	14	7	5	0	2	73	13	324
2019	NU-03	37	33	13	9	7	0	2	71	16	247
2019	NU-05	36	34	26	2	0	0	2	72	2	47
2018	NU	38	34	13	7	7	0	1	72	14	296
2018	NU-03	33	34	14	9	9	0	1	68	19	212
2018	NU-05	46	29	17	4	0	0	4	78	4	48
2017	NU	34	36	14	8	6	0	1	72	14	393
2017	NU-03	28	39	16	9	6	1	1	68	16	308
2017	NU-04	33	33	17	8	8	0	0	67	17	12
2017	NU-05	55	29	8	2	4	0	2	86	6	51

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	48	23	8	10	10	0	1	71	21	327
2020	NU-03	47	22	8	11	11	0	2	70	22	246
2020	NU-04	75	17	8	0	0	0	0	92	0	12
2020	NU-05	45	29	6	10	8	2	0	75	19	49
2019	NU	50	24	12	7	5	0	2	75	12	323
2019	NU-03	48	24	13	7	7	0	2	73	14	246
2019	NU-05	55	26	13	4	0	0	2	83	4	47
2018	NU	44	28	14	6	8	0	1	72	14	294
2018	NU-03	43	27	15	5	9	0	1	70	14	211
2018	NU-05	38	32	15	9	4	0	2	72	13	47
2017	NU	48	23	12	6	8	1	1	73	15	392
2017	NU-03	47	23	11	7	9	1	2	71	17	307
2017	NU-04	33	25	17	8	17	0	0	58	25	12
2017	NU-05	55	29	12	2	0	2	0	86	2	51

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	53	11	5	2	2	0	27	88	6	327
2020	NU-03	54	9	2	2	1	0	32	92	4	246
2020	NU-04	92	0	0	0	0	0	8	100	0	12
2020	NU-05	39	24	16	8	6	0	6	67	15	49
2019	NU	49	10	5	2	1	0	33	88	5	324
2019	NU-03	53	4	2	1	1	0	39	95	3	247
2019	NU-05	23	34	21	11	2	0	9	63	14	47
2018	NU	46	12	7	3	2	0	29	82	7	296
2018	NU-03	50	7	4	1	2	0	36	88	5	212
2018	NU-05	25	29	21	10	2	0	13	62	14	48
2017	NU	43	14	7	2	1	1	33	85	4	392
2017	NU-03	46	11	4	1	0	1	36	91	2	308
2017	NU-04	25	8	17	0	8	0	42	57	14	12
2017	NU-05	22	25	27	8	2	0	16	56	12	51

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	53	27	12	4	2	0	2	82	6	327
2020	NU-03	53	26	12	4	2	0	3	81	7	247
2020	NU-04	58	42	0	0	0	0	0	100	0	12
2020	NU-05	52	27	15	6	0	0	0	79	6	48
2019	NU	54	26	7	2	2	0	8	87	5	323
2019	NU-03	52	25	8	2	3	0	10	86	5	246
2019	NU-05	53	32	6	2	2	0	4	89	4	47
2018	NU	52	24	11	3	1	0	9	83	5	294
2018	NU-03	49	24	10	4	1	0	10	82	6	210
2018	NU-05	52	31	10	2	0	0	4	87	2	48
2017	NU	51	27	9	3	3	1	6	84	6	392
2017	NU-03	46	29	10	3	3	1	7	82	7	307
2017	NU-04	67	8	17	0	0	0	8	82	0	12
2017	NU-05	67	24	6	2	0	0	2	92	2	51

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	62	18	5	5	8	1	2	82	13	330
2020	NU-03	60	17	6	5	9	1	2	79	15	249
2020	NU-04	67	25	8	0	0	0	0	92	0	12
2020	NU-05	76	18	4	2	0	0	0	94	2	49
2019	NU	67	11	7	5	6	0	4	81	11	323
2019	NU-03	64	12	7	6	7	0	5	80	13	246
2019	NU-05	81	11	4	0	0	0	4	96	0	47
2018	NU	52	21	6	4	8	0	9	79	14	295
2018	NU-03	49	20	7	6	9	0	10	76	16	212
2018	NU-05	60	23	0	2	6	0	8	91	9	48
2017	NU	61	15	9	6	6	0	3	78	12	392
2017	NU-03	58	16	9	5	7	1	4	77	13	307
2017	NU-04	42	0	33	17	8	0	0	42	25	12
2017	NU-05	76	16	2	6	0	0	0	92	6	51

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	47	34	10	5	3	0	1	82	8	330
2020	NU-03	46	33	10	6	3	0	1	80	9	249
2020	NU-04	58	33	0	0	8	0	0	92	8	12
2020	NU-05	47	35	14	2	0	0	2	83	2	49
2019	NU	56	27	10	2	2	0	2	86	4	322
2019	NU-03	55	28	9	2	2	0	3	86	5	246
2019	NU-05	50	33	13	0	2	0	2	84	2	46
2018	NU	50	29	13	4	3	0	1	80	7	294
2018	NU-03	49	29	14	4	3	0	1	79	7	210
2018	NU-05	50	31	8	6	2	0	2	83	9	48
2017	NU	49	31	12	3	2	1	2	82	5	393
2017	NU-03	48	31	12	3	2	1	2	82	5	308
2017	NU-04	33	58	0	8	0	0	0	92	8	12
2017	NU-05	49	25	20	4	2	0	0	75	6	51

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	21	33	27	11	7	55	18	330
2020	NU-03	19	34	28	11	8	53	19	249
2020	NU-04	25	33	33	8	0	58	8	12
2020	NU-05	31	27	27	12	4	57	16	49

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	6	28	37	19	10	0	0	34	29	329
2020	NU-03	6	29	36	20	10	0	0	35	29	248
2020	NU-04	8	33	33	17	8	0	0	42	25	12
2020	NU-05	8	22	39	18	12	0	0	31	31	49
2019	NU	9	31	35	17	7	0	0	40	24	327
2019	NU-03	7	33	34	18	8	0	0	40	26	250
2019	NU-05	13	21	45	17	4	0	0	34	21	47
2018	NU	6	27	39	18	9	0	0	33	27	295
2018	NU-03	6	27	40	17	9	0	0	33	26	211
2018	NU-05	2	22	37	27	10	0	2	25	38	49
2017	NU	6	27	35	22	9	1	0	33	32	393
2017	NU-03	5	28	35	22	9	1	1	33	31	308
2017	NU-04	8	17	33	25	17	0	0	25	42	12
2017	NU-05	6	20	45	24	6	0	0	25	29	51

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	23	26	37	9	4	0	13	50	327
2020	NU-03	24	25	38	8	5	0	13	49	247
2020	NU-04	17	17	58	8	0	0	8	33	12
2020	NU-05	23	35	29	8	4	0	13	58	48
2019	NU	17	25	37	15	6	0	21	42	322
2019	NU-03	19	26	36	12	6	0	18	45	245
2019	NU-05	13	26	40	19	2	0	21	38	47
2018	NU	15	28	39	13	5	0	18	43	293
2018	NU-03	17	26	40	12	5	0	17	42	211
2018	NU-05	15	38	31	13	4	0	17	52	48
2017	NU	15	26	40	14	4	0	18	42	388
2017	NU-03	17	24	40	14	3	1	18	42	303
2017	NU-04	17	25	42	8	8	0	17	42	12
2017	NU-05	10	35	37	14	4	0	18	45	51

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	65	24	12	27	73	330
2020	NU-03	63	25	12	29	71	249
2020	NU-04	83	0	17	0	100	12
2020	NU-05	73	18	8	20	80	49

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	33	67	212
2020	NU-03	36	64	156
2020	NU-04	40	60	10
2020	NU-05	22	78	36

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	29	18	11	15	17	2	8	53	35	326
2020	NU-03	30	16	11	17	15	2	8	52	36	246
2020	NU-04	42	42	0	8	8	0	0	83	17	12
2020	NU-05	24	22	12	12	24	0	4	49	38	49
2019	NU	24	17	20	13	19	1	7	44	35	321
2019	NU-03	25	15	17	14	20	1	7	44	38	246
2019	NU-05	15	15	35	13	15	0	7	33	30	46
2018	NU	22	18	11	12	26	1	11	45	43	297
2018	NU-03	20	20	10	11	26	1	12	45	43	213
2018	NU-05	17	15	17	17	27	0	8	34	48	48

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	4	16	17	14	47	1	1	21	62	212
2020	NU-03	4	16	16	13	48	1	1	21	63	157
2020	NU-05	0	17	19	17	44	0	3	17	63	36

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	4	11	16	20	48	0	1	15	69	213
2020	NU-03	4	13	16	20	46	1	1	17	67	157
2020	NU-04	0	20	10	50	20	0	0	20	70	10
2020	NU-05	6	3	22	17	53	0	0	8	69	36

Signaler un problème sur cette page

Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Service correctionnel Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - NU

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 69. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle