Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Service correctionnel Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EG

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	34	38	20	5	2	0	72	8	93
2020	EG-02	24	35	29	6	6	0	59	12	17
2020	EG-03	20	30	30	10	10	0	50	20	10
2020	EG-04	30	40	10	20	0	0	70	20	10
2020	EG-05	37	43	20	0	0	0	80	0	35
2020	EG-06	58	33	8	0	0	0	92	0	12
2019	EG	28	37	23	8	4	0	65	12	78
2019	EG-02	28	39	17	6	11	0	67	17	18
2019	EG-05	31	28	25	13	3	0	59	16	32
2018	EG	22	41	17	8	12	0	63	20	59
2018	EG-02	14	52	19	0	14	0	67	14	21
2018	EG-05	18	47	18	12	6	0	65	18	17
2017	EG	26	46	20	5	3	0	73	8	63
2017	EG-02	24	45	24	3	3	0	70	6	33
2017	EG-04	50	31	0	20	0	0	80	20	10
2017	EG-05	31	35	28	0	7	0	65	7	13
2014	EG	40	32	16	3	6	2	74	10	62
2014	EG-02	56	30	7	0	4	4	88	4	27
2014	EG-05	20	35	30	5	10	0	55	15	20

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	32	35	13	14	5	68	19	93
2020	EG-02	12	24	12	35	18	35	53	17
2020	EG-03	20	40	30	0	10	60	10	10
2020	EG-04	40	20	30	10	0	60	10	10
2020	EG-05	37	43	6	14	0	80	14	35
2020	EG-06	50	42	0	8	0	92	8	12
2019	EG	19	41	24	9	8	60	16	80
2019	EG-02	11	17	33	22	17	28	39	18
2019	EG-05	21	48	18	9	3	70	12	33
2018	EG	22	34	17	19	8	56	27	59
2018	EG-02	14	33	29	19	5	48	24	21
2018	EG-05	6	59	12	18	6	65	24	17
2017	EG	25	39	15	12	9	63	21	63
2017	EG-02	24	33	18	15	9	58	24	33
2017	EG-04	40	10	20	11	20	50	31	10
2017	EG-05	31	42	14	7	7	72	14	13

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	52	30	14	1	2	83	3	92
2020	EG-02	53	29	18	0	0	82	0	17
2020	EG-03	50	20	20	0	10	70	10	10
2020	EG-04	50	30	0	10	10	80	20	10
2020	EG-05	51	31	17	0	0	83	0	35
2020	EG-06	55	45	0	0	0	100	0	11
2019	EG	43	40	11	5	1	83	6	80
2019	EG-02	33	50	6	11	0	83	11	18
2019	EG-05	36	39	15	6	3	76	9	33
2018	EG	37	41	8	8	5	78	14	59
2018	EG-02	24	62	5	10	0	86	10	21
2018	EG-05	29	35	18	12	6	65	18	17
2017	EG	55	36	9	0	0	91	0	62
2017	EG-02	56	31	13	0	0	88	0	32
2017	EG-04	60	31	10	0	0	90	0	10
2017	EG-05	38	55	7	0	0	93	0	13
2014	EG	58	31	7	3	2	88	5	62
2014	EG-02	78	19	4	0	0	96	0	27
2014	EG-05	35	45	10	5	5	80	10	20

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	40	37	12	8	2	1	78	10	91
2020	EG-02	31	25	25	13	6	0	56	19	16
2020	EG-03	50	20	10	10	10	0	70	20	10
2020	EG-04	50	30	10	10	0	0	80	10	10
2020	EG-05	37	49	9	6	0	0	86	6	35
2020	EG-06	42	42	8	0	0	8	91	0	12
2019	EG	34	41	16	8	1	0	75	9	80
2019	EG-02	33	39	11	17	0	0	72	17	18
2019	EG-05	36	36	18	6	3	0	73	9	33
2018	EG	32	37	14	10	7	0	69	17	59
2018	EG-02	33	43	10	10	5	0	76	14	21
2018	EG-05	24	35	24	12	6	0	59	18	17
2017	EG	41	44	12	2	2	0	85	3	62
2017	EG-02	44	41	9	3	3	0	84	6	32
2017	EG-04	50	40	10	0	0	0	90	0	10
2017	EG-05	31	49	21	0	0	0	79	0	13
2014	EG	48	31	13	3	5	0	79	8	62
2014	EG-02	67	26	4	0	4	0	93	4	27
2014	EG-05	25	40	20	5	10	0	65	15	20

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	34	31	20	11	3	66	14	93
2020	EG-02	24	24	29	24	0	47	24	17
2020	EG-03	50	30	10	10	0	80	10	10
2020	EG-04	40	30	20	10	0	70	10	10
2020	EG-05	31	40	17	9	3	71	11	35
2020	EG-06	42	17	25	8	8	58	17	12
2019	EG	25	41	18	14	3	66	16	80
2019	EG-02	22	33	11	28	6	56	33	18
2019	EG-05	27	39	21	9	3	67	12	33
2018	EG	17	39	24	15	5	56	20	59
2018	EG-02	14	38	29	14	5	52	19	21
2018	EG-05	12	47	24	18	0	59	18	17
2017	EG	22	40	18	12	8	62	20	63
2017	EG-02	24	36	12	15	12	61	27	33
2017	EG-04	30	20	40	10	0	50	10	10
2017	EG-05	24	49	14	7	7	72	14	13
2014	EG	27	43	13	6	10	71	16	62
2014	EG-02	37	48	7	0	7	85	7	27
2014	EG-05	15	55	5	15	10	70	25	20

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	35	32	16	15	1	68	16	93
2020	EG-02	18	29	18	35	0	47	35	17
2020	EG-03	50	30	10	10	0	80	10	10
2020	EG-04	40	30	20	10	0	70	10	10
2020	EG-05	34	46	11	9	0	80	9	35
2020	EG-06	42	17	25	17	0	58	17	12
2019	EG	24	46	20	6	4	70	10	79
2019	EG-02	6	56	17	17	6	61	22	18
2019	EG-05	28	47	19	3	3	75	6	32
2018	EG	19	44	20	15	2	63	17	59
2018	EG-02	19	38	24	14	5	57	19	21
2018	EG-05	6	47	29	18	0	53	18	17
2017	EG	25	42	15	9	9	67	18	63
2017	EG-02	24	42	9	12	12	67	24	33
2017	EG-04	40	20	31	10	0	60	10	10
2017	EG-05	24	42	21	7	7	65	14	13
2014	EG	31	46	13	2	8	77	10	61
2014	EG-02	41	44	7	0	7	85	7	27
2014	EG-05	21	53	11	5	11	74	16	19

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	28	27	18	18	3	5	0	58	23	93
2020	EG-02	12	24	18	24	12	12	0	40	40	17
2020	EG-03	40	10	20	20	0	10	0	56	22	10
2020	EG-04	20	50	20	10	0	0	0	70	10	10
2020	EG-05	31	31	17	14	0	6	0	67	15	35
2020	EG-06	33	25	17	25	0	0	0	58	25	12
2019	EG	28	28	30	4	8	4	0	57	12	80
2019	EG-02	22	22	28	6	17	6	0	47	24	18
2019	EG-05	33	27	27	3	6	3	0	63	9	33
2018	EG	19	19	36	7	14	5	2	40	22	59
2018	EG-02	14	14	29	10	14	14	5	35	29	21
2018	EG-05	6	18	59	6	12	0	0	24	18	17
2017	EG	26	24	26	9	11	3	2	52	21	63
2017	EG-02	30	12	30	9	12	3	3	45	23	33
2017	EG-04	40	21	20	0	20	0	0	60	20	10
2017	EG-05	24	28	21	14	7	7	0	55	22	13
2014	EG	29	21	18	12	16	5	0	52	29	62
2014	EG-02	44	26	19	0	7	4	0	73	8	27
2014	EG-05	10	20	10	20	30	10	0	33	56	20

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	48	27	16	1	1	2	4	80	2	92
2020	EG-02	29	12	29	6	0	6	18	54	8	17
2020	EG-03	20	50	20	0	0	0	10	78	0	10
2020	EG-04	50	30	20	0	0	0	0	80	0	10
2020	EG-05	62	29	9	0	0	0	0	91	0	34
2020	EG-06	50	33	8	0	0	8	0	91	0	12
2019	EG	35	41	14	6	1	0	3	78	8	79
2019	EG-02	17	33	22	17	0	0	11	56	19	18
2019	EG-05	48	39	6	3	3	0	0	88	6	33

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	36	41	13	8	1	1	0	78	9	92
2020	EG-02	12	47	18	24	0	0	0	59	24	17
2020	EG-03	30	50	10	10	0	0	0	80	10	10
2020	EG-04	50	50	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	EG-05	44	41	12	3	0	0	0	85	3	34
2020	EG-06	42	17	25	8	0	8	0	64	9	12
2019	EG	33	36	13	14	4	0	0	69	18	78
2019	EG-02	12	35	18	29	6	0	0	47	35	17
2019	EG-05	48	33	3	12	3	0	0	82	15	33
2018	EG	19	37	25	11	7	2	0	57	18	57
2018	EG-02	25	35	20	10	10	0	0	60	20	20
2018	EG-05	18	35	35	0	6	6	0	56	6	17
2017	EG	26	37	12	15	6	2	2	65	22	63
2017	EG-02	24	24	15	24	9	3	0	50	34	33
2017	EG-04	20	40	21	0	10	0	10	66	11	10
2017	EG-05	21	65	7	7	0	0	0	86	7	13
2014	EG	51	27	6	10	3	2	0	80	13	62
2014	EG-02	48	30	7	11	4	0	0	78	15	27
2014	EG-05	55	35	5	5	0	0	0	90	5	20

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	48	26	16	5	2	1	1	76	8	93
2020	EG-02	24	35	24	12	0	0	6	63	13	17
2020	EG-03	30	50	10	0	10	0	0	80	10	10
2020	EG-04	60	20	10	10	0	0	0	80	10	10
2020	EG-05	57	29	11	3	0	0	0	86	3	35
2020	EG-06	50	8	25	8	0	8	0	64	9	12
2019	EG	48	24	15	9	5	0	0	71	14	80
2019	EG-02	22	39	11	17	11	0	0	61	28	18
2019	EG-05	58	18	12	6	6	0	0	76	12	33
2018	EG	26	28	26	10	9	2	0	54	19	58
2018	EG-02	29	29	24	5	14	0	0	57	19	21
2018	EG-05	12	29	35	12	6	6	0	44	19	17
2017	EG	44	20	19	9	8	0	0	64	17	62
2017	EG-02	31	13	28	13	16	0	0	44	28	32
2017	EG-04	60	10	21	10	0	0	0	69	10	10
2017	EG-05	51	35	7	7	0	0	0	86	7	13
2014	EG	42	40	5	6	7	0	0	82	13	62
2014	EG-02	48	33	4	11	4	0	0	81	15	27
2014	EG-05	35	50	5	5	5	0	0	85	10	20

Haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	37	33	10	9	2	10	0	77	12	93
2020	EG-02	6	24	18	18	0	35	0	45	27	17
2020	EG-03	30	30	20	20	0	0	0	60	20	10
2020	EG-04	50	40	0	10	0	0	0	90	10	10
2020	EG-05	43	37	6	6	3	6	0	85	9	35
2020	EG-06	42	42	8	0	0	8	0	91	0	12
2019	EG	24	44	14	9	4	6	0	72	13	80
2019	EG-02	11	33	17	22	0	17	0	53	27	18
2019	EG-05	24	48	15	9	0	3	0	75	9	33
2018	EG	16	36	21	17	2	7	2	57	21	58
2018	EG-02	19	24	19	24	5	10	0	47	32	21
2018	EG-05	13	44	19	19	0	6	0	60	20	16
2017	EG	26	33	14	5	9	11	3	68	16	63
2017	EG-02	18	27	12	6	15	15	6	58	27	33
2017	EG-04	20	30	21	10	0	20	0	62	12	10
2017	EG-05	38	49	7	0	7	0	0	86	7	13
2014	EG	27	35	11	8	5	13	0	72	15	62
2014	EG-02	26	33	15	7	4	15	0	70	13	27
2014	EG-05	30	40	5	10	5	10	0	78	17	20

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	31	38	12	12	4	3	0	71	17	93
2020	EG-02	6	35	6	29	6	18	0	50	43	17
2020	EG-03	20	40	20	20	0	0	0	60	20	10
2020	EG-04	40	40	10	10	0	0	0	80	10	10
2020	EG-05	34	46	11	6	3	0	0	80	9	35
2020	EG-06	42	33	8	8	8	0	0	75	17	12
2019	EG	21	36	21	11	5	5	0	61	17	80
2019	EG-02	11	28	28	22	0	11	0	44	25	18
2019	EG-05	18	39	24	15	0	3	0	59	16	33
2018	EG	14	31	29	16	5	3	2	47	22	58
2018	EG-02	14	29	33	14	10	0	0	43	24	21
2018	EG-05	13	38	25	19	0	6	0	53	20	16
2017	EG	26	24	23	14	8	5	2	53	23	63
2017	EG-02	15	21	30	12	12	6	3	40	27	33
2017	EG-04	30	30	21	10	0	10	0	66	11	10
2017	EG-05	31	35	7	21	7	0	0	65	28	13
2014	EG	24	39	21	5	7	5	0	66	12	62
2014	EG-02	22	41	22	7	4	4	0	65	12	27
2014	EG-05	30	45	10	0	5	10	0	83	6	20

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	25	28	18	20	5	3	0	55	26	92
2020	EG-02	6	19	19	38	6	13	0	29	50	16
2020	EG-03	20	20	10	40	10	0	0	40	50	10
2020	EG-04	30	20	40	10	0	0	0	50	10	10
2020	EG-05	29	40	14	14	3	0	0	69	17	35
2020	EG-06	25	25	17	17	8	8	0	55	27	12
2019	EG	16	29	29	11	10	5	0	47	22	80
2019	EG-02	11	33	17	11	17	11	0	50	31	18
2019	EG-05	12	30	30	18	6	3	0	44	25	33
2018	EG	14	16	38	24	3	3	2	31	29	58
2018	EG-02	19	14	33	24	5	5	0	35	30	21
2018	EG-05	13	6	56	25	0	0	0	19	25	16
2017	EG	19	24	21	14	11	9	2	49	27	63
2017	EG-02	12	21	18	12	18	15	3	41	37	33
2017	EG-04	20	20	40	10	0	10	0	44	11	10
2017	EG-05	31	28	14	21	7	0	0	58	28	13
2014	EG	18	34	13	19	8	8	0	56	30	62
2014	EG-02	19	37	11	19	7	7	0	60	28	27
2014	EG-05	15	40	10	20	5	10	0	61	28	20

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	22	33	23	19	2	1	0	55	22	93
2020	EG-02	6	35	18	35	0	6	0	44	38	17
2020	EG-03	10	20	30	30	10	0	0	30	40	10
2020	EG-04	20	30	30	20	0	0	0	50	20	10
2020	EG-05	26	40	23	11	0	0	0	66	11	35
2020	EG-06	25	33	25	17	0	0	0	58	17	12
2019	EG	16	36	23	14	10	1	0	53	24	80
2019	EG-02	11	44	22	0	17	6	0	59	18	18
2019	EG-05	12	39	21	21	6	0	0	52	27	33
2018	EG	11	23	42	19	2	2	2	35	22	57
2018	EG-02	20	20	45	15	0	0	0	40	15	20
2018	EG-05	0	25	44	31	0	0	0	25	31	16
2017	EG	21	26	23	15	8	6	2	51	25	63
2017	EG-02	15	27	21	15	12	6	3	47	30	33
2017	EG-04	20	20	31	10	0	20	0	50	12	10
2017	EG-05	31	28	21	14	7	0	0	58	21	13
2014	EG	19	34	18	19	8	2	0	54	28	62
2014	EG-02	22	30	19	19	7	4	0	54	27	27
2014	EG-05	15	45	20	20	0	0	0	60	20	20

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	25	35	20	11	8	1	61	18	93
2020	EG-02	12	24	12	24	29	0	35	53	17
2020	EG-03	10	30	40	10	10	0	40	20	10
2020	EG-04	30	50	10	10	0	0	80	10	10
2020	EG-05	34	43	17	6	0	0	77	6	35
2020	EG-06	33	25	25	8	0	8	64	9	12
2019	EG	15	41	23	11	10	0	56	21	80
2019	EG-02	6	22	22	17	33	0	28	50	18
2019	EG-05	21	42	24	12	0	0	64	12	33
2018	EG	14	32	24	14	17	0	46	31	59
2018	EG-02	5	33	24	19	19	0	38	38	21
2018	EG-05	6	41	29	18	6	0	47	24	17
2017	EG	22	34	14	21	8	2	57	29	63
2017	EG-02	18	30	15	21	15	0	48	36	33
2017	EG-04	30	0	10	50	0	10	33	56	10
2017	EG-05	38	35	14	14	0	0	72	14	13
2014	EG	23	34	21	16	7	0	56	23	62
2014	EG-02	26	37	22	7	7	0	63	15	27
2014	EG-05	20	30	20	25	5	0	50	30	20

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	25	46	16	11	2	71	13	93
2020	EG-02	29	41	12	18	0	71	18	17
2020	EG-03	40	30	20	0	10	70	10	10
2020	EG-04	30	40	20	10	0	70	10	10
2020	EG-05	23	54	11	11	0	77	11	35
2020	EG-06	8	58	25	0	8	67	8	12
2019	EG	23	37	16	19	5	59	24	79
2019	EG-02	28	50	0	17	6	78	22	18
2019	EG-05	12	33	21	27	6	45	33	33
2018	EG	29	41	14	8	8	69	17	59
2018	EG-02	33	43	19	0	5	76	5	21
2018	EG-05	18	41	6	29	6	59	35	17
2017	EG	35	32	11	14	8	68	22	62
2017	EG-02	28	44	6	13	9	72	22	32
2017	EG-04	40	10	0	40	10	50	50	10
2017	EG-05	51	14	21	7	7	65	14	13

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	40	35	11	9	4	1	0	76	13	92
2020	EG-02	24	29	12	18	18	0	0	53	35	17
2020	EG-03	30	50	10	10	0	0	0	80	10	10
2020	EG-04	40	40	20	0	0	0	0	80	0	10
2020	EG-05	47	41	6	6	0	0	0	88	6	34
2020	EG-06	50	17	17	8	0	8	0	73	9	12
2019	EG	35	34	15	10	6	0	0	69	16	80
2019	EG-02	22	22	22	11	22	0	0	44	33	18
2019	EG-05	45	27	15	9	3	0	0	73	12	33
2018	EG	19	34	24	16	7	0	0	53	22	58
2018	EG-02	19	33	19	14	14	0	0	52	29	21
2018	EG-05	6	29	47	18	0	0	0	35	18	17
2017	EG	26	36	19	11	8	0	0	63	18	63
2017	EG-02	24	27	18	18	12	0	0	52	30	33
2017	EG-04	30	40	21	0	10	0	0	69	10	10
2017	EG-05	21	42	31	7	0	0	0	62	7	13
2014	EG	32	40	13	6	7	0	2	74	13	62
2014	EG-02	30	44	11	7	4	0	4	77	12	27
2014	EG-05	30	40	15	10	5	0	0	70	15	20

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	23	41	19	14	3	63	17	93
2020	EG-02	29	35	29	6	0	65	6	17
2020	EG-03	40	50	0	0	10	90	10	10
2020	EG-04	30	40	30	0	0	70	0	10
2020	EG-05	14	43	20	20	3	57	23	35
2020	EG-06	17	42	8	25	8	58	33	12
2019	EG	19	42	14	19	5	62	24	78
2019	EG-02	12	65	6	12	6	76	18	17
2019	EG-05	9	36	15	30	9	45	39	33
2018	EG	15	51	12	10	12	66	22	59
2018	EG-02	19	57	10	5	10	76	14	21
2018	EG-05	12	41	12	12	24	53	35	17
2017	EG	18	34	18	17	12	52	29	63
2017	EG-02	21	36	12	12	18	58	30	33
2017	EG-04	30	10	31	20	10	40	30	10
2017	EG-05	14	35	14	31	7	49	38	13
2014	EG	27	40	10	11	12	68	23	62
2014	EG-02	44	37	0	4	15	81	19	27
2014	EG-05	10	45	10	25	10	55	35	20

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	39	28	16	8	3	5	71	11	92
2020	EG-02	18	18	18	12	12	24	46	31	17
2020	EG-03	30	40	20	10	0	0	70	10	10
2020	EG-04	50	20	20	10	0	0	70	10	10
2020	EG-05	47	35	15	3	0	0	82	3	34
2020	EG-06	50	17	17	8	0	8	73	9	12

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	25	34	20	14	2	1	3	62	17	93
2020	EG-02	18	18	6	29	6	6	18	46	46	17
2020	EG-03	20	50	20	10	0	0	0	70	10	10
2020	EG-04	20	30	40	10	0	0	0	50	10	10
2020	EG-05	34	34	20	11	0	0	0	69	11	35
2020	EG-06	25	42	17	17	0	0	0	67	17	12
2019	EG	19	35	19	11	14	3	0	55	26	80
2019	EG-02	11	44	6	6	33	0	0	56	39	18
2019	EG-05	12	33	21	21	9	3	0	47	31	33
2018	EG	20	24	29	20	5	2	0	45	26	59
2018	EG-02	19	19	29	24	10	0	0	38	33	21
2018	EG-05	12	35	24	29	0	0	0	47	29	17
2017	EG	27	21	15	21	9	5	2	51	32	63
2017	EG-02	24	15	12	24	12	9	3	45	41	33
2017	EG-04	30	10	10	40	10	0	0	40	50	10
2017	EG-05	31	35	14	14	7	0	0	65	21	13
2014	EG	19	31	14	19	12	5	0	52	32	62
2014	EG-02	22	52	4	7	11	4	0	77	19	27
2014	EG-05	15	20	5	40	10	10	0	39	56	20

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	17	32	13	14	15	3	5	54	32	92
2020	EG-02	6	6	0	6	53	12	18	17	83	17
2020	EG-05	26	40	23	9	3	0	0	66	11	35
2020	EG-06	17	58	8	8	8	0	0	75	17	12
2019	EG	14	31	18	16	15	1	5	48	33	80
2019	EG-02	11	11	6	17	28	6	22	31	62	18
2019	EG-05	12	45	18	18	6	0	0	58	24	33
2018	EG	17	21	28	14	17	0	3	39	32	58
2018	EG-02	5	20	35	10	20	0	10	28	33	20
2018	EG-05	18	24	35	24	0	0	0	41	24	17
2017	EG	14	30	9	17	17	3	11	51	39	63
2017	EG-02	15	9	6	21	24	6	18	32	60	33
2017	EG-04	20	40	0	20	20	0	0	60	40	10
2017	EG-05	17	55	7	7	7	0	7	78	15	13
2014	EG	10	19	16	21	23	3	8	33	49	62
2014	EG-02	15	7	19	19	22	0	19	27	50	27
2014	EG-05	5	25	15	25	25	5	0	32	53	20

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	57	21	13	4	1	4	81	6	92
2020	EG-02	75	19	0	0	0	6	100	0	16
2020	EG-03	40	30	10	20	0	0	70	20	10
2020	EG-04	60	10	30	0	0	0	70	0	10
2020	EG-05	51	26	17	3	0	3	79	3	35
2020	EG-06	58	17	8	0	8	8	82	9	12
2019	EG	51	33	11	1	0	4	87	1	80
2019	EG-02	56	33	6	0	0	6	94	0	18
2019	EG-05	45	36	9	3	0	6	87	3	33

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	41	27	17	5	3	1	5	72	9	93
2020	EG-02	47	12	12	6	6	6	12	71	14	17
2020	EG-03	70	30	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	EG-04	50	20	20	10	0	0	0	70	10	10
2020	EG-05	29	34	23	9	3	0	3	65	12	35
2020	EG-06	50	25	17	0	0	0	8	82	0	12
2019	EG	38	23	18	6	9	5	3	65	16	80
2019	EG-02	44	6	17	6	22	6	0	53	29	18
2019	EG-05	27	12	30	9	6	9	6	46	18	33

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	71	15	4	3	0	1	5	92	3	93
2020	EG-02	59	18	6	6	0	6	6	87	7	17
2020	EG-03	90	10	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	EG-04	90	10	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	EG-05	71	14	6	6	0	0	3	88	6	35
2020	EG-06	67	17	8	0	0	0	8	91	0	12
2019	EG	74	11	4	1	3	3	5	92	4	80
2019	EG-02	61	17	0	0	11	6	6	88	13	18
2019	EG-05	73	9	6	0	0	3	9	93	0	33

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	71	17	4	2	1	1	3	92	3	93
2020	EG-02	65	18	6	0	0	6	6	93	0	17
2020	EG-03	70	20	0	10	0	0	0	90	10	10
2020	EG-04	50	40	10	0	0	0	0	90	0	10
2020	EG-05	83	17	0	0	0	0	0	100	0	35
2020	EG-06	75	0	17	0	0	0	8	82	0	12
2019	EG	69	10	4	3	3	5	8	90	6	80
2019	EG-02	72	6	6	6	6	6	0	82	12	18
2019	EG-05	64	6	6	3	0	9	12	88	4	33

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	29	41	18	8	4	0	0	70	12	93
2020	EG-02	18	29	24	24	6	0	0	47	29	17
2020	EG-03	10	60	20	0	10	0	0	70	10	10
2020	EG-04	40	40	10	10	0	0	0	80	10	10
2020	EG-05	37	40	20	3	0	0	0	77	3	35
2020	EG-06	25	58	8	0	8	0	0	83	8	12
2019	EG	26	46	10	14	3	0	1	73	16	80
2019	EG-02	17	50	17	17	0	0	0	67	17	18
2019	EG-05	30	42	9	15	3	0	0	73	18	33
2018	EG	22	45	17	12	3	0	0	67	16	58
2018	EG-02	30	45	15	5	5	0	0	75	10	20
2018	EG-05	12	41	24	24	0	0	0	53	24	17
2017	EG	38	36	9	11	6	0	0	74	17	62
2017	EG-02	28	38	13	13	9	0	0	66	22	32
2017	EG-04	40	31	0	20	10	0	0	70	30	10
2017	EG-05	51	35	7	7	0	0	0	86	7	13
2014	EG	32	37	13	8	8	2	0	70	17	62
2014	EG-02	44	33	7	7	7	0	0	78	15	27
2014	EG-05	20	50	10	15	5	0	0	70	20	20

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	34	37	15	6	6	1	72	13	93
2020	EG-02	24	24	24	18	12	0	47	29	17
2020	EG-03	10	60	20	0	10	0	70	10	10
2020	EG-04	40	40	10	10	0	0	80	10	10
2020	EG-05	46	34	14	3	3	0	80	6	35
2020	EG-06	33	50	0	0	8	8	91	9	12
2019	EG	33	35	18	9	5	0	68	14	79
2019	EG-02	22	22	28	17	11	0	44	28	18
2019	EG-05	28	50	16	3	3	0	78	6	32
2018	EG	24	34	21	19	2	0	59	21	58
2018	EG-02	20	45	5	25	5	0	65	30	20
2018	EG-05	18	12	47	24	0	0	29	24	17
2017	EG	37	32	18	6	6	0	69	12	62
2017	EG-02	31	38	16	6	9	0	69	16	32
2017	EG-04	40	31	20	10	0	0	70	10	10
2017	EG-05	38	28	21	7	7	0	65	14	13
2014	EG	37	37	14	5	7	0	74	12	62
2014	EG-02	52	30	15	0	4	0	81	4	27
2014	EG-05	20	55	5	15	5	0	75	20	20

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	31	36	20	10	3	67	13	91
2020	EG-02	19	38	13	25	6	56	31	16
2020	EG-03	40	30	20	0	10	70	10	10
2020	EG-04	30	50	20	0	0	80	0	10
2020	EG-05	29	41	21	9	0	71	9	34
2020	EG-06	42	17	25	17	0	58	17	12
2019	EG	23	44	16	14	3	67	16	79
2019	EG-02	17	39	17	22	6	56	28	18
2019	EG-05	18	52	18	12	0	70	12	33
2018	EG	20	39	24	14	3	59	17	59
2018	EG-02	19	52	19	10	0	71	10	21
2018	EG-05	12	29	29	29	0	41	29	17
2017	EG	28	35	22	12	3	63	15	62
2017	EG-02	25	38	22	9	6	63	16	32
2017	EG-04	40	0	50	10	0	40	10	10
2017	EG-05	38	35	14	14	0	72	14	13
2014	EG	34	35	16	10	5	69	15	62
2014	EG-02	59	22	7	7	4	81	11	27
2014	EG-05	10	45	30	10	5	55	15	20

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	25	41	22	6	4	2	67	11	93
2020	EG-02	12	24	24	12	18	12	40	33	17
2020	EG-03	10	60	30	0	0	0	70	0	10
2020	EG-04	30	40	20	10	0	0	70	10	10
2020	EG-05	29	46	20	6	0	0	74	6	35
2020	EG-06	33	42	17	8	0	0	75	8	12
2019	EG	16	40	18	15	4	8	61	20	80
2019	EG-02	6	33	17	17	11	17	47	33	18
2019	EG-05	15	42	21	15	0	6	61	16	33
2018	EG	15	32	37	8	5	2	48	14	59
2018	EG-02	10	24	43	10	10	5	35	20	21
2018	EG-05	18	35	47	0	0	0	53	0	17
2017	EG	19	46	20	6	8	2	66	14	63
2017	EG-02	12	42	27	3	15	0	55	18	33
2017	EG-04	30	31	20	20	0	0	60	20	10
2017	EG-05	24	62	0	7	0	7	93	7	13

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	42	35	13	5	3	0	1	78	9	93
2020	EG-02	35	29	18	12	0	0	6	69	13	17
2020	EG-03	40	20	10	10	20	0	0	60	30	10
2020	EG-04	70	20	10	0	0	0	0	90	0	10
2020	EG-05	40	49	6	6	0	0	0	89	6	35
2020	EG-06	50	33	17	0	0	0	0	83	0	12
2019	EG	35	40	13	5	6	0	1	76	11	80
2019	EG-02	28	39	22	0	11	0	0	67	11	18
2019	EG-05	42	33	12	6	3	0	3	78	9	33
2018	EG	34	42	17	3	3	0	0	76	7	59
2018	EG-02	29	52	14	0	5	0	0	81	5	21
2018	EG-05	41	29	24	6	0	0	0	71	6	17
2017	EG	33	50	8	5	3	0	2	84	8	62
2017	EG-02	31	50	6	9	0	0	3	84	10	32
2017	EG-04	30	60	10	0	0	0	0	90	0	10
2017	EG-05	51	42	0	0	7	0	0	93	7	13
2014	EG	42	35	12	5	5	2	0	78	10	60
2014	EG-02	58	27	8	4	4	0	0	85	8	26
2014	EG-05	32	42	21	5	0	0	0	74	5	19

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	36	28	23	5	7	1	0	65	12	92
2020	EG-02	35	41	18	6	0	0	0	76	6	17
2020	EG-04	50	30	0	0	20	0	0	80	20	10
2020	EG-05	34	23	29	11	3	0	0	57	14	35
2020	EG-06	17	33	33	0	8	8	0	55	9	12
2019	EG	29	45	12	13	1	0	0	74	14	77
2019	EG-02	41	47	6	6	0	0	0	88	6	17
2019	EG-05	23	42	13	19	3	0	0	65	23	31
2018	EG	36	37	15	8	2	2	0	74	10	59
2018	EG-02	57	29	14	0	0	0	0	86	0	21
2018	EG-05	12	47	12	18	6	6	0	63	25	17
2017	EG	36	37	16	8	2	0	2	75	9	63
2017	EG-02	45	39	6	6	3	0	0	85	9	33
2017	EG-04	50	31	20	0	0	0	0	80	0	10
2017	EG-05	28	28	38	7	0	0	0	55	7	13
2014	EG	40	32	14	11	2	0	0	73	13	62
2014	EG-02	52	26	15	7	0	0	0	78	7	27
2014	EG-05	30	35	10	20	5	0	0	65	25	20

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	45	55	93
2020	EG-02	53	47	17
2020	EG-03	60	40	10
2020	EG-04	30	70	10
2020	EG-05	51	49	35
2020	EG-06	42	58	12

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	55	12	12	6	5	1	9	74	13	93
2020	EG-02	59	18	12	0	0	0	12	87	0	17
2020	EG-03	20	30	10	20	10	0	10	56	33	10
2020	EG-04	70	0	0	10	10	0	10	78	22	10
2020	EG-05	60	14	11	6	3	0	6	79	9	35
2020	EG-06	58	0	25	8	0	8	0	64	9	12

Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	14	53	33	93
2020	EG-02	6	65	29	17
2020	EG-03	0	80	20	10
2020	EG-04	30	40	30	10
2020	EG-05	9	49	43	35
2020	EG-06	33	42	25	12
2019	EG	20	57	23	79
2019	EG-02	11	67	22	18
2019	EG-05	24	55	21	33
2018	EG	17	54	29	59
2018	EG-02	5	71	24	21
2018	EG-05	41	29	29	17
2017	EG	8	68	24	63
2017	EG-02	3	85	12	33
2017	EG-04	0	60	40	10
2017	EG-05	21	38	42	13
2014	EG	14	56	29	62
2014	EG-02	0	85	15	27
2014	EG-05	30	25	45	20

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	15	15	31	0	15	23	13
2019	EG	25	25	31	6	13	0	16

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	47	34	11	7	1	0	0	81	8	91
2020	EG-02	47	35	0	18	0	0	0	82	18	17
2020	EG-03	70	10	10	0	10	0	0	80	10	10
2020	EG-04	50	20	20	10	0	0	0	70	10	10
2020	EG-05	38	41	18	3	0	0	0	79	3	34
2020	EG-06	50	42	0	8	0	0	0	92	8	12
2019	EG	33	40	18	5	5	0	0	73	10	80
2019	EG-02	33	44	11	6	6	0	0	78	11	18
2019	EG-05	24	45	21	6	3	0	0	70	9	33
2018	EG	34	41	15	7	2	2	0	76	9	59
2018	EG-02	33	43	10	10	0	5	0	80	10	21
2018	EG-05	24	35	35	0	6	0	0	59	6	17
2017	EG	47	29	11	8	6	0	0	76	14	63
2017	EG-02	45	30	6	9	9	0	0	76	18	33
2017	EG-04	50	31	10	10	0	0	0	80	10	10
2017	EG-05	45	28	14	7	7	0	0	72	14	13
2014	EG	40	37	8	8	5	0	2	78	13	62
2014	EG-02	52	41	4	4	0	0	0	93	4	27
2014	EG-05	25	40	10	15	10	0	0	65	25	20

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	26	47	19	5	1	1	74	7	93
2020	EG-02	24	53	12	12	0	0	76	12	17
2020	EG-03	40	30	30	0	0	0	70	0	10
2020	EG-04	30	30	40	0	0	0	60	0	10
2020	EG-05	23	57	14	6	0	0	80	6	35
2020	EG-06	8	50	25	0	8	8	64	9	12
2019	EG	21	44	15	15	3	3	67	18	80
2019	EG-02	22	50	11	11	0	6	76	12	18
2019	EG-05	15	39	21	21	0	3	56	22	33
2018	EG	20	47	22	8	2	0	68	10	59
2018	EG-02	19	57	14	5	5	0	76	10	21
2018	EG-05	0	41	41	18	0	0	41	18	17
2017	EG	27	36	18	11	6	2	64	17	63
2017	EG-02	30	33	15	9	9	3	66	19	33
2017	EG-04	20	20	31	30	0	0	40	30	10
2017	EG-05	24	49	21	0	7	0	72	7	13
2014	EG	25	43	11	10	5	7	72	16	61
2014	EG-02	30	44	15	7	0	4	77	8	27
2014	EG-05	26	37	11	11	5	11	71	18	19

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	7	28	38	20	8	0	27	35	92
2020	EG-02	12	29	24	29	6	0	35	41	17
2020	EG-03	0	20	30	30	20	0	50	20	10
2020	EG-04	30	0	20	30	20	0	50	30	10
2020	EG-05	3	37	46	11	3	0	14	40	35
2020	EG-06	0	36	45	9	9	0	18	36	11
2019	EG	8	40	30	18	5	0	23	48	80
2019	EG-02	6	33	33	17	11	0	28	39	18
2019	EG-05	6	52	30	12	0	0	12	58	33
2018	EG	7	25	31	24	14	0	37	32	59
2018	EG-02	5	19	29	29	19	0	48	24	21
2018	EG-05	12	35	47	0	6	0	6	47	17
2017	EG	6	23	33	25	11	3	37	30	63
2017	EG-02	6	21	24	33	12	3	47	28	33
2017	EG-04	10	30	40	10	0	10	11	44	10
2017	EG-05	7	21	38	14	21	0	35	28	13
2014	EG	10	18	32	23	14	3	38	29	62
2014	EG-02	4	7	33	22	30	4	54	12	27
2014	EG-05	15	30	30	25	0	0	25	45	20

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	4	17	27	33	17	0	1	51	22	92
2020	EG-02	6	18	18	29	24	0	6	56	25	17
2020	EG-03	10	10	0	40	40	0	0	80	20	10
2020	EG-04	10	20	30	20	20	0	0	40	30	10
2020	EG-05	3	12	44	26	15	0	0	41	15	34
2020	EG-06	0	42	17	33	8	0	0	42	42	12
2019	EG	15	23	28	23	11	0	1	34	38	80
2019	EG-02	6	22	33	28	11	0	0	39	28	18
2019	EG-05	15	30	33	9	12	0	0	21	45	33
2018	EG	8	29	22	22	14	2	3	38	39	59
2018	EG-02	5	19	19	19	24	5	10	50	28	21
2018	EG-05	12	47	29	12	0	0	0	12	59	17
2017	EG	14	18	25	17	21	2	3	40	33	63
2017	EG-02	15	12	15	21	30	3	3	55	29	33
2017	EG-04	0	31	30	10	20	0	10	33	34	10
2017	EG-05	14	21	45	7	14	0	0	21	35	13
2014	EG	16	13	24	24	14	3	5	42	32	62
2014	EG-02	15	11	11	26	22	4	11	57	30	27
2014	EG-05	15	15	40	20	10	0	0	30	30	20

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	13	27	28	17	10	2	2	28	42	92
2020	EG-02	6	24	18	24	24	6	0	50	31	17
2020	EG-03	0	10	0	60	10	0	20	88	13	10
2020	EG-04	40	10	40	0	10	0	0	10	50	10
2020	EG-05	14	40	26	14	6	0	0	20	54	35
2020	EG-06	8	33	42	8	0	8	0	9	45	12
2019	EG	18	33	21	20	8	1	0	28	51	80
2019	EG-02	0	39	22	33	6	0	0	39	39	18
2019	EG-05	21	30	27	12	6	3	0	19	53	33
2018	EG	19	19	25	15	17	0	5	34	39	59
2018	EG-02	5	14	29	24	19	0	10	47	21	21
2018	EG-05	35	35	24	0	6	0	0	6	71	17
2017	EG	20	14	28	14	17	2	6	33	37	63
2017	EG-02	9	0	30	18	30	3	9	55	10	33
2017	EG-04	30	31	10	20	0	0	10	22	67	10
2017	EG-05	38	28	21	7	7	0	0	14	65	13
2014	EG	18	21	26	14	14	2	5	31	42	62
2014	EG-02	7	7	26	15	30	4	11	52	17	27
2014	EG-05	25	35	25	15	0	0	0	15	60	20

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	7	18	33	29	12	1	0	42	25	92
2020	EG-02	12	18	47	12	12	0	0	24	29	17
2020	EG-04	10	10	40	30	10	0	0	40	20	10
2020	EG-05	3	20	34	34	9	0	0	43	23	35
2020	EG-06	17	25	8	25	17	8	0	45	45	12
2019	EG	8	14	50	23	6	0	0	29	21	80
2019	EG-02	11	6	67	17	0	0	0	17	17	18
2019	EG-05	9	21	42	18	9	0	0	27	30	33
2018	EG	5	17	32	27	19	0	0	46	22	59
2018	EG-02	5	10	29	33	24	0	0	57	14	21
2018	EG-05	6	12	53	24	6	0	0	29	18	17
2017	EG	3	20	31	29	15	0	2	45	23	63
2017	EG-02	6	18	27	33	15	0	0	48	24	33
2017	EG-04	0	11	50	20	10	0	10	33	12	10
2017	EG-05	0	14	31	28	28	0	0	55	14	13
2014	EG	6	10	34	32	14	2	2	48	17	62
2014	EG-02	7	0	33	30	22	4	4	56	8	27
2014	EG-05	10	10	40	35	5	0	0	40	20	20

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	15	22	32	21	9	1	0	30	38	91
2020	EG-02	38	6	38	13	6	0	0	19	44	16
2020	EG-03	0	40	20	30	10	0	0	40	40	10
2020	EG-04	20	20	30	20	10	0	0	30	40	10
2020	EG-05	9	23	37	20	11	0	0	31	31	35
2020	EG-06	9	27	18	27	9	9	0	40	40	11
2019	EG	23	26	30	14	5	3	0	19	50	80
2019	EG-02	28	28	39	6	0	0	0	6	56	18
2019	EG-05	18	27	27	12	9	6	0	23	48	33
2018	EG	15	22	32	22	8	0	0	31	37	59
2018	EG-02	19	14	38	10	19	0	0	29	33	21
2018	EG-05	12	35	35	18	0	0	0	18	47	17
2017	EG	18	21	32	14	14	0	2	28	40	63
2017	EG-02	24	27	15	15	18	0	0	33	52	33
2017	EG-04	10	31	40	0	10	0	10	11	45	10
2017	EG-05	14	0	45	28	14	0	0	42	14	13
2014	EG	16	23	23	16	18	3	2	35	41	62
2014	EG-02	19	15	22	4	30	7	4	38	38	27
2014	EG-05	15	20	30	25	10	0	0	35	35	20

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	3	12	19	38	26	1	1	65	15	93
2020	EG-02	0	6	0	29	59	6	0	94	6	17
2020	EG-03	0	0	0	30	60	0	10	100	0	10
2020	EG-04	10	20	20	30	20	0	0	50	30	10
2020	EG-05	3	17	34	31	14	0	0	46	20	35
2020	EG-06	8	17	8	58	8	0	0	67	25	12
2019	EG	9	23	26	18	19	1	5	39	33	80
2019	EG-02	11	6	28	17	39	0	0	56	17	18
2019	EG-05	9	33	27	15	9	0	6	26	45	33
2018	EG	7	10	32	12	34	0	5	48	18	59
2018	EG-02	5	0	24	5	62	0	5	70	5	21
2018	EG-05	6	29	53	6	0	0	6	6	38	17
2017	EG	11	17	18	22	23	2	8	50	31	62
2017	EG-02	3	9	13	22	41	3	9	71	14	32
2017	EG-04	10	40	10	10	10	0	20	25	63	10
2017	EG-05	14	21	31	28	7	0	0	35	35	13
2014	EG	8	11	19	24	31	2	5	58	21	62
2014	EG-02	4	7	15	15	48	0	11	71	13	27
2014	EG-05	10	10	35	30	15	0	0	45	20	20

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	15	16	33	18	12	2	3	32	33	93
2020	EG-02	18	18	18	24	24	0	0	47	35	17
2020	EG-03	0	0	20	20	30	0	30	71	0	10
2020	EG-04	30	10	30	20	10	0	0	30	40	10
2020	EG-05	17	23	29	23	6	3	0	29	41	35
2020	EG-06	8	25	58	0	0	8	0	0	36	12
2019	EG	14	18	31	23	11	1	3	35	32	80
2019	EG-02	0	11	33	33	17	6	0	53	12	18
2019	EG-05	15	21	33	18	9	0	3	28	38	33
2018	EG	12	19	27	19	17	0	7	38	33	59
2018	EG-02	5	10	29	29	14	0	14	50	17	21
2018	EG-05	18	29	41	0	12	0	0	12	47	17
2017	EG	9	28	24	15	17	2	5	34	40	62
2017	EG-02	6	19	19	22	28	3	3	53	27	32
2017	EG-04	20	40	0	20	10	0	10	33	67	10
2017	EG-05	7	49	31	7	7	0	0	14	55	13
2014	EG	13	21	31	14	16	3	2	32	36	62
2014	EG-02	7	7	30	15	30	7	4	50	17	27
2014	EG-05	15	30	35	15	5	0	0	20	45	20

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	5	21	32	30	12	0	0	42	26	92
2020	EG-02	6	31	31	19	13	0	0	31	38	16
2020	EG-03	0	20	60	10	10	0	0	20	20	10
2020	EG-04	20	20	20	30	10	0	0	40	40	10
2020	EG-05	0	23	29	37	11	0	0	49	23	35
2020	EG-06	8	8	33	33	17	0	0	50	17	12
2019	EG	11	20	31	26	9	1	1	36	32	80
2019	EG-02	6	22	39	28	6	0	0	33	28	18
2019	EG-05	6	18	24	30	15	3	3	48	26	33

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	16	40	25	14	4	1	57	18	93
2020	EG-02	6	29	35	18	12	0	35	29	17
2020	EG-03	20	50	30	0	0	0	70	0	10
2020	EG-04	10	40	40	0	10	0	50	10	10
2020	EG-05	20	43	17	20	0	0	63	20	35
2020	EG-06	8	33	25	25	0	8	45	27	12
2019	EG	8	35	25	18	10	5	45	29	80
2019	EG-02	6	39	17	22	11	6	47	35	18
2019	EG-05	6	42	18	21	9	3	50	31	33

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	33	34	12	14	6	68	20	93
2020	EG-02	12	35	0	35	18	47	53	17
2020	EG-03	10	30	10	40	10	40	50	10
2020	EG-04	40	40	20	0	0	80	0	10
2020	EG-05	40	37	17	6	0	77	6	35
2020	EG-06	58	25	8	8	0	83	8	12
2019	EG	29	38	6	18	9	67	27	79
2019	EG-02	6	35	6	24	29	41	53	17
2019	EG-05	33	45	0	21	0	79	21	33
2018	EG	17	43	16	21	3	60	24	58
2018	EG-02	14	38	19	24	5	52	29	21
2018	EG-05	6	53	24	18	0	59	18	17
2017	EG	22	39	5	20	15	60	35	63
2017	EG-02	12	30	3	27	27	42	55	33
2017	EG-04	30	40	10	11	10	69	21	10
2017	EG-05	38	42	7	14	0	79	14	13
2014	EG	31	34	11	16	8	64	24	62
2014	EG-02	26	30	15	22	7	56	30	27
2014	EG-05	40	40	0	15	5	80	20	20

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	37	39	11	10	4	75	14	93
2020	EG-02	18	35	0	29	18	53	47	17
2020	EG-03	20	60	10	10	0	80	10	10
2020	EG-04	50	30	20	0	0	80	0	10
2020	EG-05	40	43	11	6	0	83	6	35
2020	EG-06	58	25	8	8	0	83	8	12
2019	EG	35	32	15	10	8	67	18	79
2019	EG-02	6	53	12	18	12	59	29	17
2019	EG-05	42	27	9	12	9	70	21	33
2018	EG	14	47	21	16	3	60	19	58
2018	EG-02	10	43	24	19	5	52	24	21
2018	EG-05	12	53	24	12	0	65	12	17
2017	EG	35	32	14	12	8	67	20	63
2017	EG-02	15	33	18	21	12	48	33	33
2017	EG-04	60	10	21	10	0	69	10	10
2017	EG-05	51	42	0	0	7	93	7	13
2014	EG	42	31	12	11	5	72	16	62
2014	EG-02	44	30	4	15	7	74	22	27
2014	EG-05	40	45	5	5	5	85	10	20

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	38	34	16	9	2	1	73	11	93
2020	EG-02	18	41	6	35	0	0	59	35	17
2020	EG-03	10	60	20	0	0	10	78	0	10
2020	EG-04	50	30	20	0	0	0	80	0	10
2020	EG-05	43	37	14	6	0	0	80	6	35
2020	EG-06	58	17	25	0	0	0	75	0	12
2019	EG	29	37	23	6	5	0	66	11	79
2019	EG-02	6	24	47	12	12	0	29	24	17
2019	EG-05	33	45	18	0	3	0	79	3	33
2018	EG	14	47	24	14	2	0	60	16	58
2018	EG-02	14	43	19	19	5	0	57	24	21
2018	EG-05	6	47	47	0	0	0	53	0	17

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	36	37	16	5	1	3	76	7	91
2020	EG-02	25	31	25	6	0	13	64	7	16
2020	EG-04	40	50	0	10	0	0	90	10	10
2020	EG-05	40	37	17	3	0	3	79	3	35
2020	EG-06	50	33	8	8	0	0	83	8	12
2019	EG	24	53	16	3	4	1	77	6	80
2019	EG-02	6	56	17	6	11	6	65	18	18
2019	EG-05	24	61	15	0	0	0	85	0	33
2018	EG	22	60	12	3	2	0	83	5	58
2018	EG-02	14	62	14	5	5	0	76	10	21
2018	EG-05	18	65	12	6	0	0	82	6	17
2017	EG	33	36	15	5	6	5	73	11	63
2017	EG-02	27	30	21	6	12	3	59	19	33
2017	EG-04	20	50	11	0	0	20	87	0	10
2017	EG-05	38	49	7	7	0	0	86	7	13
2014	EG	31	50	10	3	5	2	82	8	62
2014	EG-02	33	48	11	4	4	0	81	7	27
2014	EG-05	25	55	10	0	5	5	84	5	20

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	31	38	15	8	2	3	3	74	10	93
2020	EG-02	18	35	6	18	12	6	6	60	33	17
2020	EG-03	50	0	30	10	0	0	10	56	11	10
2020	EG-04	20	50	20	0	0	0	10	78	0	10
2020	EG-05	34	40	14	9	0	3	0	76	9	35
2020	EG-06	42	42	8	0	0	8	0	91	0	12
2019	EG	25	49	18	4	0	4	0	78	4	79
2019	EG-02	17	50	17	11	0	6	0	71	12	18
2019	EG-05	21	55	18	3	0	3	0	78	3	33
2018	EG	29	44	24	0	3	0	0	73	3	59
2018	EG-02	29	38	24	0	10	0	0	67	10	21
2018	EG-05	12	53	35	0	0	0	0	65	0	17
2017	EG	35	27	14	6	8	8	3	69	15	63
2017	EG-02	36	15	15	9	12	6	6	59	24	33
2017	EG-04	20	30	11	10	10	20	0	62	25	10
2017	EG-05	31	55	7	0	0	7	0	93	0	13
2014	EG	40	32	13	5	5	5	0	76	10	62
2014	EG-02	41	33	15	4	7	0	0	74	11	27
2014	EG-05	45	35	5	0	0	15	0	94	0	20

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	52	37	8	2	2	0	88	4	93
2020	EG-02	29	47	12	12	0	0	76	12	17
2020	EG-03	60	30	10	0	0	0	90	0	10
2020	EG-04	60	40	0	0	0	0	100	0	10
2020	EG-05	60	31	6	0	3	0	91	3	35
2020	EG-06	50	42	8	0	0	0	92	0	12
2019	EG	45	40	10	3	3	0	85	5	80
2019	EG-02	28	39	17	11	6	0	67	17	18
2019	EG-05	52	39	9	0	0	0	91	0	33
2018	EG	32	44	12	8	3	0	76	12	59
2018	EG-02	24	43	19	5	10	0	67	14	21
2018	EG-05	29	47	6	18	0	0	76	18	17
2017	EG	35	46	6	8	5	2	82	12	63
2017	EG-02	33	39	9	9	9	0	73	18	33
2017	EG-04	40	50	10	0	0	0	90	0	10
2017	EG-05	31	62	0	7	0	0	93	7	13
2014	EG	45	37	10	7	2	0	82	8	62
2014	EG-02	52	41	0	4	4	0	93	7	27
2014	EG-05	35	45	20	0	0	0	80	0	20

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	47	22	14	9	1	6	1	74	10	93
2020	EG-02	41	29	6	6	0	12	6	86	7	17
2020	EG-03	50	20	30	0	0	0	0	70	0	10
2020	EG-04	40	10	20	10	10	10	0	56	22	10
2020	EG-05	46	31	11	11	0	0	0	77	11	35
2020	EG-06	58	0	0	17	0	25	0	78	22	12

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	29	35	22	4	6	3	71	5	93
2020	EG-02	24	41	18	0	12	6	79	0	17
2020	EG-03	10	10	50	10	10	10	25	13	10
2020	EG-04	20	40	10	10	10	10	75	13	10
2020	EG-05	34	37	20	6	3	0	74	6	35
2020	EG-06	42	42	8	0	8	0	91	0	12

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	41	28	16	7	1	5	1	74	8	92
2020	EG-02	35	29	24	6	0	6	0	69	6	17
2020	EG-03	30	20	30	10	0	10	0	56	11	10
2020	EG-04	30	50	0	0	10	0	10	89	11	10
2020	EG-05	44	32	12	9	0	3	0	79	9	34
2020	EG-06	42	25	17	0	0	17	0	80	0	12

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	24	30	22	13	9	2	1	56	22	93
2020	EG-02	24	12	6	29	29	0	0	35	59	17
2020	EG-03	0	40	30	20	10	0	0	40	30	10
2020	EG-04	40	30	30	0	0	0	0	70	0	10
2020	EG-05	26	34	26	9	3	3	0	62	12	35
2020	EG-06	25	33	17	8	0	8	8	70	10	12
2019	EG	18	31	23	13	13	3	0	50	26	78
2019	EG-02	6	18	24	12	41	0	0	24	53	17
2019	EG-05	22	34	25	13	3	3	0	58	16	32
2018	EG	9	19	37	21	11	4	0	29	33	57
2018	EG-02	10	20	40	25	5	0	0	30	30	20
2018	EG-05	0	6	65	18	0	12	0	7	20	17
2017	EG	19	25	12	24	15	3	2	46	41	63
2017	EG-02	9	12	9	39	27	3	0	22	69	33
2017	EG-04	30	10	20	21	0	10	10	50	26	10
2017	EG-05	38	42	14	0	7	0	0	79	7	13
2014	EG	26	32	16	11	10	3	2	61	22	62
2014	EG-02	26	26	19	15	15	0	0	52	30	27
2014	EG-05	30	40	5	10	5	5	5	78	17	20

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	24	47	16	9	2	2	0	73	11	93
2020	EG-02	12	53	0	24	12	0	0	65	35	17
2020	EG-03	20	40	10	20	0	10	0	67	22	10
2020	EG-04	10	60	30	0	0	0	0	70	0	10
2020	EG-05	26	43	23	6	0	3	0	71	6	35
2020	EG-06	42	42	17	0	0	0	0	83	0	12
2019	EG	27	38	22	10	4	0	0	65	14	79
2019	EG-02	18	24	29	18	12	0	0	41	29	17
2019	EG-05	21	48	21	9	0	0	0	70	9	33
2018	EG	24	44	12	17	3	0	0	68	20	59
2018	EG-02	14	57	10	10	10	0	0	71	19	21
2018	EG-05	6	41	12	41	0	0	0	47	41	17
2017	EG	27	36	9	14	6	6	2	68	22	62
2017	EG-02	25	41	3	16	13	3	0	68	29	32
2017	EG-04	10	20	21	20	0	20	10	42	28	10
2017	EG-05	21	45	21	7	0	7	0	70	7	13
2014	EG	27	37	16	8	5	6	0	69	14	62
2014	EG-02	33	33	11	7	4	11	0	75	13	27
2014	EG-05	15	45	20	10	5	5	0	63	16	20

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	29	46	17	5	1	1	76	7	92
2020	EG-02	12	59	18	12	0	0	71	12	17
2020	EG-03	20	40	30	10	0	0	60	10	10
2020	EG-05	40	37	17	6	0	0	77	6	35
2020	EG-06	33	58	0	0	0	8	100	0	12
2019	EG	19	53	20	6	1	1	72	8	80
2019	EG-02	17	33	28	22	0	0	50	22	18
2019	EG-05	24	55	21	0	0	0	79	0	33
2018	EG	26	33	33	7	2	0	59	9	58
2018	EG-02	14	38	33	10	5	0	52	14	21
2018	EG-05	24	29	41	6	0	0	53	6	17

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	24	25	25	12	6	9	0	53	20	93
2020	EG-02	6	24	18	12	29	12	0	33	47	17
2020	EG-03	20	20	10	50	0	0	0	40	50	10
2020	EG-04	40	10	30	10	0	10	0	56	11	10
2020	EG-05	26	26	31	9	0	9	0	56	9	35
2020	EG-06	33	33	25	0	0	8	0	73	0	12
2019	EG	13	29	28	12	9	6	3	46	23	78
2019	EG-02	6	11	28	11	28	6	11	20	47	18
2019	EG-05	13	39	29	6	0	13	0	59	7	31
2018	EG	10	24	29	17	14	7	0	36	33	59
2018	EG-02	14	14	29	14	24	5	0	30	40	21
2018	EG-05	0	24	41	29	0	6	0	25	31	17
2017	EG	17	30	11	14	24	5	0	48	40	63
2017	EG-02	18	12	6	21	42	0	0	30	64	33
2017	EG-04	10	40	10	10	10	20	0	63	25	10
2017	EG-05	21	35	31	0	7	7	0	60	7	13
2014	EG	16	24	21	10	15	14	0	47	29	62
2014	EG-02	22	15	26	7	15	15	0	43	26	27
2014	EG-05	5	40	15	15	10	15	0	53	29	20

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	37	45	8	9	2	82	11	93
2020	EG-02	24	24	18	29	6	47	35	17
2020	EG-03	50	40	0	0	10	90	10	10
2020	EG-04	40	50	0	10	0	90	10	10
2020	EG-05	37	54	9	0	0	91	0	35
2020	EG-06	42	50	0	8	0	92	8	12

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	37	34	12	9	9	71	17	93
2020	EG-02	18	18	6	29	29	35	59	17
2020	EG-03	40	30	10	0	20	70	20	10
2020	EG-04	40	40	20	0	0	80	0	10
2020	EG-05	43	49	6	3	0	91	3	35
2020	EG-06	42	17	33	8	0	58	8	12
2019	EG	24	48	13	6	10	71	16	80
2019	EG-02	22	39	11	11	17	61	28	18
2019	EG-05	27	45	12	9	6	73	15	33
2017	EG	30	44	9	12	5	74	17	63
2017	EG-02	21	48	15	12	3	70	15	33
2017	EG-04	30	40	0	20	10	70	30	10
2017	EG-05	45	35	7	7	7	79	14	13
2014	EG	47	39	5	7	3	85	10	62
2014	EG-02	44	41	4	4	7	85	11	27
2014	EG-05	40	50	5	5	0	90	5	20

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	40	33	14	11	2	0	73	13	91
2020	EG-02	29	29	6	29	6	0	59	35	17
2020	EG-05	43	31	17	9	0	0	74	9	35
2020	EG-06	50	33	17	0	0	0	83	0	12
2019	EG	24	50	15	8	4	0	74	11	80
2019	EG-02	28	50	6	17	0	0	78	17	18
2019	EG-05	18	48	21	6	6	0	67	12	33
2017	EG	40	36	9	9	5	2	77	14	62
2017	EG-02	28	47	9	9	6	0	75	16	32
2017	EG-04	40	21	20	20	0	0	60	20	10
2017	EG-05	51	28	0	7	7	7	85	15	13
2014	EG	50	37	3	7	3	0	87	10	62
2014	EG-02	67	22	0	4	7	0	89	11	27
2014	EG-05	35	55	5	5	0	0	90	5	20

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	72	24	1	0	2	0	1	97	2	93
2020	EG-02	71	29	0	0	0	0	0	100	0	17
2020	EG-03	80	10	0	0	10	0	0	90	10	10
2020	EG-04	70	30	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	EG-05	80	20	0	0	0	0	0	100	0	35
2020	EG-06	58	33	0	0	8	0	0	92	8	12
2017	EG	67	24	3	3	3	0	0	91	6	63
2017	EG-02	67	24	0	3	6	0	0	91	9	33
2017	EG-04	69	21	10	0	0	0	0	90	0	10
2017	EG-05	65	28	7	0	0	0	0	93	0	13
2014	EG	80	10	2	5	0	2	2	93	5	62
2014	EG-02	81	4	4	11	0	0	0	85	11	27
2014	EG-05	85	15	0	0	0	0	0	100	0	20

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	34	19	6	6	8	14	12	72	19	93
2020	EG-02	65	12	6	0	6	6	6	87	7	17
2020	EG-03	10	20	0	10	0	30	30	75	25	10
2020	EG-04	50	20	0	30	0	0	0	70	30	10
2020	EG-05	26	20	9	3	14	14	14	64	24	35
2020	EG-06	17	17	8	8	0	33	17	67	17	12
2019	EG	36	29	13	3	4	13	4	78	7	80
2019	EG-02	28	28	11	0	6	22	6	77	8	18
2019	EG-05	36	36	9	3	6	6	3	80	10	33

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	15	85	93
2019	EG	18	83	80
2019	EG-05	15	85	33
2018	EG	12	88	59
2018	EG-02	24	76	21

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	64	36	14
2019	EG	50	50	14

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	43	57	14
2019	EG	36	64	14

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	0	100	14

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	43	57	14

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	0	100	14

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	0	100	14

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	36	64	14

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	43	57	14
2019	EG	50	50	14

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	36	64	14

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	57	43	14

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	36	64	14

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	0	100	14
2019	EG	0	100	14

Question 57j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	0	100	14

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	36	64	14

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	36	64	14
2019	EG	36	64	14

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	36	64	14

Question 58c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	0	100	14

Question 58e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	0	100	14

Question 58f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	0	100	14
2019	EG	0	100	14

Question 58g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	0	100	14

Question 58i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	50	50	14
2019	EG	36	64	14

Question 59b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	36	64	14

Question 59d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	0	100	14

Question 59e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	0	100	14

Question 59f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	0	100	14
2019	EG	0	100	14

Question 59h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	0	100	14

Question 59i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	36	64	14
2019	EG	0	100	14

Question 59k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	0	100	14

Question 59l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	43	57	14
2019	EG	57	43	14

Question 59m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	0	100	14
2019	EG	0	100	14

Question 59n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	64	36	14
2019	EG	64	36	14

Question 59o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	0	100	14

Question 59p. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	0	100	14

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	20	24	26	9	4	10	8	53	16	93
2020	EG-02	18	18	24	0	18	12	12	46	23	17
2020	EG-03	20	10	40	20	0	10	0	33	22	10
2020	EG-04	0	40	20	10	0	20	10	57	14	10
2020	EG-05	23	29	29	9	0	6	6	58	10	35
2020	EG-06	33	17	17	8	0	17	8	67	11	12
2019	EG	14	28	29	8	6	14	3	49	16	80
2019	EG-02	22	28	28	6	11	6	0	53	18	18
2019	EG-05	9	21	33	6	0	27	3	43	9	33
2018	EG	14	20	34	10	5	14	3	41	18	59
2018	EG-02	14	10	38	14	5	14	5	29	24	21
2018	EG-05	0	24	41	12	6	18	0	29	21	17
2017	EG	19	18	20	13	9	15	6	47	28	63
2017	EG-02	15	18	21	15	12	12	6	41	33	33
2017	EG-04	30	20	21	10	0	10	10	62	12	10
2017	EG-05	14	7	14	17	14	28	7	32	47	13
2014	EG	13	19	19	10	8	21	10	46	26	62
2014	EG-02	11	33	15	11	11	4	15	55	27	27
2014	EG-05	10	5	25	15	0	40	5	27	27	20

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	29	37	18	5	4	6	0	70	10	93
2020	EG-02	24	24	24	0	12	18	0	57	14	17
2020	EG-03	30	30	10	20	0	10	0	67	22	10
2020	EG-04	20	60	20	0	0	0	0	80	0	10
2020	EG-05	29	46	14	9	0	3	0	76	9	35
2020	EG-06	42	17	25	0	8	8	0	64	9	12
2019	EG	29	30	26	6	3	6	0	63	9	80
2019	EG-02	39	17	28	6	6	6	0	59	12	18
2019	EG-05	24	33	24	6	0	12	0	66	7	33
2018	EG	29	24	29	10	5	3	0	54	16	59
2018	EG-02	24	24	29	14	5	5	0	50	20	21
2018	EG-05	18	24	41	6	6	6	0	44	13	17
2017	EG	25	28	30	8	3	6	0	56	11	63
2017	EG-02	24	24	30	9	6	6	0	52	16	33
2017	EG-04	30	31	40	0	0	0	0	60	0	10
2017	EG-05	14	38	28	14	0	7	0	55	15	13
2014	EG	26	26	23	12	3	10	2	58	17	62
2014	EG-02	33	30	19	11	4	0	4	65	15	27
2014	EG-05	15	35	25	10	5	10	0	56	17	20

Discrimination

La discrimination, c'est le fait de réserver à quelqu'un un traitement différent ou inéquitable en raison d'une caractéristique personnelle ou d'une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d'imposer des désavantages non imposés à d'autres, ou d'empêcher ou de restreindre l'accès aux avantages offerts à d'autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	8	92	79

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	20	27	27	2	2	14	8	60	5	93
2020	EG-02	12	18	29	6	6	18	12	42	17	17
2020	EG-03	30	10	40	0	0	0	20	50	0	10
2020	EG-04	0	60	10	0	0	30	0	86	0	10
2020	EG-05	23	31	29	3	0	9	6	63	3	35
2020	EG-06	33	17	25	0	0	25	0	67	0	12
2019	EG	16	23	33	4	3	15	6	50	8	79
2019	EG-02	22	17	33	6	6	6	11	47	13	18
2019	EG-05	13	22	34	3	0	25	3	48	4	32
2018	EG	11	25	33	5	4	16	7	45	11	57
2018	EG-02	14	19	24	5	5	19	14	50	14	21
2018	EG-05	0	24	47	6	6	18	0	29	14	17
2017	EG	12	24	24	6	5	20	9	51	15	63
2017	EG-02	9	15	30	9	9	12	15	33	25	33
2017	EG-04	20	20	31	10	0	20	0	50	12	10
2017	EG-05	14	31	14	0	0	35	7	76	0	13
2014	EG	24	19	19	3	2	21	11	64	8	62
2014	EG-02	33	22	19	7	0	7	11	68	9	27
2014	EG-05	20	20	15	0	0	35	10	73	0	20

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	33	32	22	6	1	4	1	69	8	93
2020	EG-02	24	24	29	12	0	12	0	53	13	17
2020	EG-03	40	20	20	10	0	0	10	67	11	10
2020	EG-04	20	70	10	0	0	0	0	90	0	10
2020	EG-05	34	34	20	6	0	6	0	73	6	35
2020	EG-06	50	17	25	8	0	0	0	67	8	12
2019	EG	26	36	25	5	1	5	1	67	7	80
2019	EG-02	28	33	22	11	0	6	0	65	12	18
2019	EG-05	24	36	24	6	0	9	0	67	7	33
2018	EG	28	24	31	7	2	5	3	57	9	58
2018	EG-02	24	29	24	5	5	5	10	61	11	21
2018	EG-05	18	18	47	12	0	6	0	38	13	17
2017	EG	31	25	23	6	5	9	2	62	12	62
2017	EG-02	21	27	21	12	9	6	3	53	23	33
2017	EG-04	30	20	40	0	0	10	0	55	0	10
2017	EG-05	33	30	22	0	0	15	0	74	0	12
2014	EG	33	25	16	8	0	15	3	70	10	61
2014	EG-02	42	23	12	12	0	8	4	74	13	26
2014	EG-05	30	35	15	5	0	15	0	76	6	20

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	14	86	92
2020	EG-02	12	88	17
2020	EG-03	10	90	10
2020	EG-04	20	80	10
2020	EG-05	17	83	35
2020	EG-06	9	91	11

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	22	78	92
2020	EG-02	29	71	17
2020	EG-03	0	100	10
2020	EG-04	30	70	10
2020	EG-05	26	74	35
2020	EG-06	0	100	11
2019	EG	15	85	79
2019	EG-02	17	83	18
2019	EG-05	15	85	33
2017	EG	22	78	61
2017	EG-02	22	78	32
2014	EG	13	87	62

Question 89. Les demandes de mesures d’adaptation en milieu de travail étaient-elles liées à un handicap?
Un handicap est une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, un trouble d’apprentissage ou de la communication ou une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.

Un obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	60	40	20

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	84	16	19
2019	EG	83	17	12
2017	EG	79	21	14

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	31	50	13	6	0	81	6	16
2019	EG	50	10	20	10	10	60	20	10
2017	EG	55	36	0	9	0	91	9	11

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	38	34	15	9	1	1	1	74	10	91
2020	EG-02	18	35	18	24	0	6	0	56	25	17
2020	EG-03	20	40	20	10	0	0	10	67	11	10
2020	EG-04	40	40	10	10	0	0	0	80	10	10
2020	EG-05	41	35	18	6	0	0	0	76	6	34
2020	EG-06	55	36	9	0	0	0	0	91	0	11

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	27	35	20	13	4	62	17	93
2020	EG-02	12	35	18	24	12	47	35	17
2020	EG-03	10	10	30	40	10	20	50	10
2020	EG-04	40	20	40	0	0	60	0	10
2020	EG-05	29	51	14	6	0	80	6	35
2020	EG-06	42	33	17	8	0	75	8	12

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	26	35	24	12	3	61	15	92
2020	EG-02	29	35	12	18	6	65	24	17
2020	EG-03	0	40	20	30	10	40	40	10
2020	EG-05	20	40	29	9	3	60	11	35
2020	EG-06	42	25	25	8	0	67	8	12

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	23	34	23	16	3	1	58	20	93
2020	EG-02	18	24	29	24	6	0	41	29	17
2020	EG-03	20	20	20	30	10	0	40	40	10
2020	EG-04	20	40	10	20	10	0	60	30	10
2020	EG-05	17	46	26	11	0	0	63	11	35
2020	EG-06	33	25	17	17	0	8	64	18	12

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	23	42	24	6	3	1	1	66	10	93
2020	EG-02	18	53	18	6	6	0	0	71	12	17
2020	EG-03	20	10	40	20	10	0	0	30	30	10
2020	EG-04	20	20	40	10	10	0	0	40	20	10
2020	EG-05	20	54	20	3	0	0	3	76	3	35
2020	EG-06	25	42	17	8	0	8	0	73	9	12

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	33	34	22	6	3	1	68	10	93
2020	EG-02	24	41	12	18	0	6	69	19	17
2020	EG-03	10	40	40	10	0	0	50	10	10
2020	EG-04	50	20	20	0	10	0	70	10	10
2020	EG-05	34	40	23	3	0	0	74	3	35
2020	EG-06	50	17	25	8	0	0	67	8	12

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	53	19	9	1	10	9	88	1	93
2020	EG-02	59	24	12	0	6	0	88	0	17
2020	EG-03	20	10	10	0	40	20	75	0	10
2020	EG-04	80	20	0	0	0	0	100	0	10
2020	EG-05	49	23	6	3	11	9	89	4	35
2020	EG-06	50	17	17	0	0	17	80	0	12

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	35	39	11	5	7	3	76	12	92
2020	EG-02	6	29	29	6	24	6	38	31	17
2020	EG-04	30	60	10	0	0	0	90	0	10
2020	EG-05	46	43	6	6	0	0	89	6	35
2020	EG-06	58	25	8	0	0	8	91	0	12

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	35	45	11	4	5	79	10	92
2020	EG-02	12	59	6	6	18	71	24	17
2020	EG-04	30	50	0	10	10	80	20	10
2020	EG-05	40	51	9	0	0	91	0	35
2020	EG-06	58	25	17	0	0	83	0	12

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	35	40	12	5	8	75	13	91
2020	EG-02	18	35	29	12	6	53	18	17
2020	EG-04	40	40	10	0	10	80	10	10
2020	EG-05	37	49	6	3	6	86	9	35
2020	EG-06	50	42	8	0	0	92	0	12

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	23	52	13	8	4	1	75	12	93
2020	EG-02	6	59	6	12	18	0	65	29	17
2020	EG-03	10	60	10	20	0	0	70	20	10
2020	EG-04	30	30	30	10	0	0	60	10	10
2020	EG-05	31	54	9	3	3	0	86	6	35
2020	EG-06	25	50	17	0	0	8	82	0	12
2019	EG	21	39	23	15	1	1	61	16	80
2019	EG-02	17	33	28	17	6	0	50	22	18
2019	EG-05	12	39	24	21	0	3	53	22	33
2018	EG	20	42	24	8	2	3	65	11	59
2018	EG-02	19	33	33	0	5	10	58	5	21
2018	EG-05	12	53	18	18	0	0	65	18	17
2017	EG	14	37	23	9	9	8	56	20	63
2017	EG-02	9	30	24	15	12	9	43	30	33
2017	EG-04	10	40	30	0	20	0	50	20	10
2017	EG-05	7	65	7	7	0	14	84	8	13

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	30	40	16	8	6	70	14	93
2020	EG-02	12	53	12	12	12	65	24	17
2020	EG-03	10	20	20	20	30	30	50	10
2020	EG-04	40	40	10	10	0	80	10	10
2020	EG-05	34	51	14	0	0	86	0	35
2020	EG-06	50	17	25	8	0	67	8	12

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	37	37	15	2	7	1	76	9	91
2020	EG-02	13	50	6	13	19	0	63	31	16
2020	EG-04	50	30	20	0	0	0	80	0	10
2020	EG-05	51	31	14	0	0	3	85	0	35
2020	EG-06	50	33	17	0	0	0	83	0	12

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	26	40	19	5	10	66	15	93
2020	EG-02	6	47	18	6	24	53	29	17
2020	EG-03	10	40	20	10	20	50	30	10
2020	EG-04	30	50	20	0	0	80	0	10
2020	EG-05	34	37	17	6	6	71	11	35
2020	EG-06	42	33	25	0	0	75	0	12
2019	EG	10	41	23	18	9	51	26	80
2019	EG-02	17	28	22	17	17	44	33	18
2019	EG-05	6	39	24	21	9	45	30	33
2018	EG	22	34	15	20	8	56	29	59
2018	EG-02	24	43	5	14	14	67	29	21
2018	EG-05	12	29	29	29	0	41	29	17
2017	EG	20	32	18	17	12	52	29	63
2017	EG-02	21	24	21	21	12	45	33	33
2017	EG-04	10	40	21	10	20	50	30	10
2017	EG-05	14	35	21	17	14	49	31	13

Stress lié au travail

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	14	24	34	12	15	1	38	27	92
2020	EG-02	13	38	13	19	19	0	50	38	16
2020	EG-03	0	10	60	10	20	0	10	30	10
2020	EG-04	40	10	30	0	20	0	50	20	10
2020	EG-05	9	29	40	11	11	0	37	23	35
2020	EG-06	33	25	17	17	8	0	58	25	12

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	17	26	25	13	19	0	43	32	93
2020	EG-02	18	18	24	6	35	0	35	41	17
2020	EG-03	30	50	20	0	0	0	80	0	10
2020	EG-04	20	20	30	20	10	0	40	30	10
2020	EG-05	14	29	29	20	9	0	43	29	35
2020	EG-06	17	25	25	8	25	0	42	33	12
2019	EG	15	22	16	22	25	0	37	47	79
2019	EG-02	11	22	28	11	28	0	33	39	18
2019	EG-05	22	16	13	25	25	0	38	50	32
2018	EG	15	24	19	17	25	0	39	42	59
2018	EG-02	19	14	24	14	29	0	33	43	21
2018	EG-05	6	35	18	24	18	0	41	41	17
2017	EG	26	26	14	14	18	2	54	32	63
2017	EG-02	33	27	15	3	18	3	63	22	33
2017	EG-04	0	20	10	40	30	0	20	70	10
2017	EG-05	45	21	7	14	14	0	65	28	13

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	15	15	30	31	9	30	40	93
2020	EG-02	6	12	18	47	18	18	65	17
2020	EG-03	10	30	40	20	0	40	20	10
2020	EG-04	10	10	60	20	0	20	20	10
2020	EG-05	20	11	31	34	3	31	37	35
2020	EG-06	25	25	25	25	0	50	25	12
2019	EG	11	26	36	14	13	38	26	80
2019	EG-02	17	17	33	6	28	33	33	18
2019	EG-05	12	30	33	21	3	42	24	33
2018	EG	15	22	24	25	14	37	39	59
2018	EG-02	5	29	29	29	10	33	38	21
2018	EG-05	18	12	24	35	12	29	47	17
2017	EG	15	18	36	14	17	33	30	63
2017	EG-02	18	18	21	15	27	36	42	33
2017	EG-04	20	20	60	0	0	40	0	10
2017	EG-05	14	21	51	7	7	35	14	13

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	16	32	24	20	9	0	48	28	92
2020	EG-02	0	35	12	35	18	0	35	53	17
2020	EG-03	10	40	40	10	0	0	50	10	10
2020	EG-04	10	50	10	20	10	0	60	30	10
2020	EG-05	26	29	37	9	0	0	54	9	35
2020	EG-06	36	9	9	36	9	0	45	45	11
2019	EG	18	43	27	6	6	0	61	13	79
2019	EG-02	6	44	28	11	11	0	50	22	18
2019	EG-05	31	31	22	9	6	0	63	16	32
2018	EG	19	25	37	7	10	2	45	17	59
2018	EG-02	14	29	38	10	10	0	43	19	21
2018	EG-05	12	24	53	6	6	0	35	12	17
2017	EG	17	32	24	18	6	3	51	25	63
2017	EG-02	24	12	18	27	12	6	39	42	33
2017	EG-04	10	60	31	0	0	0	69	0	10
2017	EG-05	14	49	31	7	0	0	62	7	13

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	15	21	27	16	20	36	36	91
2020	EG-02	6	12	18	24	41	18	65	17
2020	EG-04	10	30	20	10	30	40	40	10
2020	EG-05	21	15	35	21	9	35	29	34
2020	EG-06	33	17	25	8	17	50	25	12
2019	EG	11	24	28	23	15	35	38	80
2019	EG-02	6	22	22	22	28	28	50	18
2019	EG-05	15	21	24	27	12	36	39	33
2018	EG	19	15	27	20	19	34	39	59
2018	EG-02	10	19	29	10	33	29	43	21
2018	EG-05	18	12	29	29	12	29	41	17
2017	EG	17	28	17	20	18	45	38	63
2017	EG-02	21	18	9	21	30	39	52	33
2017	EG-04	30	20	21	30	0	50	30	10
2017	EG-05	7	42	31	14	7	49	21	13

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	51	25	12	3	2	7	81	6	92
2020	EG-02	47	18	12	0	6	18	79	7	17
2020	EG-03	20	60	0	10	0	10	89	11	10
2020	EG-04	80	10	0	10	0	0	90	10	10
2020	EG-05	50	29	18	0	0	3	82	0	34
2020	EG-06	67	17	17	0	0	0	83	0	12
2019	EG	61	20	8	1	0	10	90	1	79
2019	EG-02	61	11	6	0	0	22	93	0	18
2019	EG-05	67	18	12	0	0	3	88	0	33
2018	EG	53	19	8	5	3	12	81	10	59
2018	EG-02	48	14	5	0	5	29	87	7	21
2018	EG-05	53	18	18	6	6	0	71	12	17
2017	EG	46	24	5	6	0	20	87	8	63
2017	EG-02	55	12	3	3	0	27	92	4	33
2017	EG-04	50	31	10	0	0	10	89	0	10
2017	EG-05	35	38	7	0	0	21	91	0	13

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	32	33	21	9	7	0	0	64	15	92
2020	EG-02	29	29	18	12	12	0	0	59	24	17
2020	EG-03	10	50	30	0	10	0	0	60	10	10
2020	EG-04	40	20	20	10	10	0	0	60	20	10
2020	EG-05	29	35	24	9	3	0	0	65	12	34
2020	EG-06	50	25	25	0	0	0	0	75	0	12
2019	EG	33	34	21	6	5	0	1	67	11	80
2019	EG-02	44	28	11	6	6	0	6	76	12	18
2019	EG-05	36	30	24	3	6	0	0	67	9	33
2018	EG	41	20	25	5	8	0	0	61	14	59
2018	EG-02	52	14	19	0	14	0	0	67	14	21
2018	EG-05	35	18	35	6	6	0	0	53	12	17
2017	EG	34	28	25	5	5	2	2	64	10	61
2017	EG-02	38	25	22	6	3	3	3	67	10	32
2017	EG-05	42	31	28	0	0	0	0	72	0	13

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	26	29	22	10	10	4	57	20	93
2020	EG-02	18	24	24	12	18	6	44	31	17
2020	EG-03	20	20	40	0	10	10	44	11	10
2020	EG-04	40	20	20	10	10	0	60	20	10
2020	EG-05	26	40	17	11	6	0	66	17	35
2020	EG-06	25	33	17	8	8	8	64	18	12

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	27	42	23	5	3	0	0	69	9	93
2020	EG-02	12	41	18	18	12	0	0	53	29	17
2020	EG-03	20	60	20	0	0	0	0	80	0	10
2020	EG-04	30	50	20	0	0	0	0	80	0	10
2020	EG-05	26	46	29	0	0	0	0	71	0	35
2020	EG-06	50	25	17	8	0	0	0	75	8	12
2019	EG	26	38	19	13	3	3	0	65	15	80
2019	EG-02	44	17	11	17	6	6	0	65	24	18
2019	EG-05	21	33	24	15	3	3	0	56	19	33
2018	EG	22	46	19	10	3	0	0	68	14	59
2018	EG-02	33	48	10	5	5	0	0	81	10	21
2018	EG-05	12	24	41	18	6	0	0	35	24	17
2017	EG	28	33	23	11	3	0	2	62	14	61
2017	EG-02	23	35	19	13	6	0	3	60	20	31
2017	EG-04	40	30	20	10	0	0	0	70	10	10
2017	EG-05	31	28	28	14	0	0	0	58	14	13

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	17	37	30	11	5	0	54	16	93
2020	EG-02	6	29	41	6	18	0	35	24	17
2020	EG-03	30	70	0	0	0	0	100	0	10
2020	EG-04	10	40	30	10	10	0	50	20	10
2020	EG-05	26	26	37	11	0	0	51	11	35
2020	EG-06	17	33	25	25	0	0	50	25	12
2019	EG	15	44	25	14	1	0	59	15	79
2019	EG-02	24	35	35	0	6	0	59	6	17
2019	EG-05	12	39	27	21	0	0	52	21	33
2018	EG	22	39	22	14	3	0	61	17	59
2018	EG-02	38	38	14	10	0	0	76	10	21
2018	EG-05	0	41	41	12	6	0	41	18	17
2017	EG	25	37	15	12	6	5	64	19	62
2017	EG-02	34	22	19	9	6	9	62	17	32
2017	EG-04	20	60	10	10	0	0	80	10	10
2017	EG-05	21	38	21	14	7	0	58	21	13

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	32	27	22	13	7	0	59	20	92
2020	EG-02	25	25	19	13	19	0	50	31	16
2020	EG-03	50	50	0	0	0	0	100	0	10
2020	EG-04	40	30	0	20	10	0	70	30	10
2020	EG-05	29	17	40	14	0	0	46	14	35
2020	EG-06	25	33	8	25	8	0	58	33	12
2019	EG	27	35	22	10	6	0	62	16	79
2019	EG-02	22	44	17	11	6	0	67	17	18
2019	EG-05	25	25	28	13	9	0	50	22	32
2018	EG	26	41	12	16	5	0	67	21	58
2018	EG-02	40	40	10	10	0	0	80	10	20
2018	EG-05	0	35	18	35	12	0	35	47	17
2017	EG	28	35	14	15	6	2	64	22	62
2017	EG-02	34	28	9	16	9	3	65	26	32
2017	EG-04	30	40	10	20	0	0	70	20	10
2017	EG-05	14	45	21	14	7	0	58	21	13

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	39	31	15	9	6	0	70	15	93
2020	EG-02	12	24	18	18	29	0	35	47	17
2020	EG-03	50	40	10	0	0	0	90	0	10
2020	EG-04	30	40	20	10	0	0	70	10	10
2020	EG-05	37	40	17	6	0	0	77	6	35
2020	EG-06	75	8	8	8	0	0	83	8	12
2019	EG	40	28	21	5	5	1	68	10	80
2019	EG-02	22	17	33	11	11	6	41	24	18
2019	EG-05	45	30	18	6	0	0	76	6	33

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	32	31	23	10	4	63	14	93
2020	EG-02	24	24	24	12	18	47	29	17
2020	EG-03	40	40	10	10	0	80	10	10
2020	EG-04	40	30	20	10	0	70	10	10
2020	EG-05	34	34	20	11	0	69	11	35
2020	EG-06	33	17	50	0	0	50	0	12

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	28	37	22	8	5	0	65	13	92
2020	EG-02	19	31	31	0	19	0	50	19	16
2020	EG-03	50	50	0	0	0	0	100	0	10
2020	EG-04	40	30	10	10	10	0	70	20	10
2020	EG-05	31	37	23	9	0	0	69	9	35
2020	EG-06	25	25	25	25	0	0	50	25	12
2019	EG	26	44	24	5	1	0	70	6	80
2019	EG-02	28	39	22	11	0	0	67	11	18
2019	EG-05	24	42	27	6	0	0	67	6	33
2018	EG	28	33	26	9	5	0	60	14	58
2018	EG-02	40	30	15	5	10	0	70	15	20
2018	EG-05	6	35	35	24	0	0	41	24	17
2017	EG	28	45	8	11	6	2	75	17	61
2017	EG-02	38	34	3	13	9	3	74	23	32
2017	EG-05	21	65	7	0	7	0	86	7	13

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	37	39	12	10	2	0	76	12	92
2020	EG-02	13	38	6	31	13	0	50	44	16
2020	EG-03	30	60	10	0	0	0	90	0	10
2020	EG-04	40	30	20	10	0	0	70	10	10
2020	EG-05	43	46	11	0	0	0	89	0	35
2020	EG-06	58	25	8	8	0	0	83	8	12
2019	EG	39	29	23	4	5	0	68	9	79
2019	EG-02	33	22	22	11	11	0	56	22	18
2019	EG-05	42	36	18	0	3	0	79	3	33
2018	EG	46	32	10	8	2	2	79	10	59
2018	EG-02	43	29	10	14	5	0	71	19	21
2018	EG-05	35	41	12	6	0	6	81	6	17
2017	EG	42	28	18	8	3	2	71	11	63
2017	EG-02	39	30	18	6	3	3	72	9	33
2017	EG-04	50	20	20	10	0	0	70	10	10
2017	EG-05	51	21	21	0	7	0	72	7	13

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	35	35	22	5	2	70	8	91
2020	EG-02	19	50	19	6	6	69	13	16
2020	EG-04	30	20	50	0	0	50	0	10
2020	EG-05	37	37	23	3	0	74	3	35
2020	EG-06	33	25	8	25	8	58	33	12

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	63	21	10	2	2	0	2	86	4	92
2020	EG-02	38	25	25	6	6	0	0	63	13	16
2020	EG-03	80	10	10	0	0	0	0	90	0	10
2020	EG-04	50	30	10	0	0	0	10	89	0	10
2020	EG-05	66	29	3	0	0	0	3	97	0	35
2020	EG-06	83	8	0	8	0	0	0	92	8	12
2019	EG	66	16	8	3	3	1	4	87	5	79
2019	EG-02	50	28	11	11	0	0	0	78	11	18
2019	EG-05	75	9	9	0	3	3	0	87	3	32
2018	EG	69	19	5	3	2	0	2	90	5	59
2018	EG-02	71	14	5	10	0	0	0	86	10	21
2018	EG-05	59	35	6	0	0	0	0	94	0	17

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	69	21	2	2	3	0	2	92	6	91
2020	EG-02	50	31	0	6	13	0	0	81	19	16
2020	EG-03	90	0	10	0	0	0	0	90	0	10
2020	EG-04	70	20	0	0	0	0	10	100	0	10
2020	EG-05	71	24	0	3	0	0	3	97	3	34
2020	EG-06	75	17	8	0	0	0	0	92	0	12
2019	EG	66	23	4	4	3	0	1	90	6	80
2019	EG-02	56	22	6	0	11	0	6	82	12	18
2019	EG-05	73	24	3	0	0	0	0	97	0	33
2018	EG	69	19	9	0	3	0	0	88	3	58
2018	EG-02	70	10	10	0	10	0	0	80	10	20
2018	EG-05	59	35	6	0	0	0	0	94	0	17
2017	EG	70	17	6	2	2	2	3	90	3	63
2017	EG-02	58	27	6	3	3	0	3	88	6	33
2017	EG-04	70	10	10	0	0	0	10	89	0	10
2017	EG-05	93	0	7	0	0	0	0	93	0	13

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	42	37	11	5	4	0	79	10	92
2020	EG-02	13	38	19	13	19	0	50	31	16
2020	EG-03	20	60	20	0	0	0	80	0	10
2020	EG-04	70	20	0	10	0	0	90	10	10
2020	EG-05	51	34	9	6	0	0	86	6	35
2020	EG-06	75	17	8	0	0	0	92	0	12
2019	EG	45	35	9	8	4	0	80	11	80
2019	EG-02	22	33	11	17	17	0	56	33	18
2019	EG-05	55	42	3	0	0	0	97	0	33
2018	EG	36	39	14	8	3	0	75	12	59
2018	EG-02	29	38	24	5	5	0	67	10	21
2018	EG-05	53	35	12	0	0	0	88	0	17
2017	EG	42	32	15	8	2	2	75	9	63
2017	EG-02	27	33	21	12	3	3	63	16	33
2017	EG-04	69	21	10	0	0	0	90	0	10
2017	EG-05	51	28	14	7	0	0	79	7	13

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	59	23	12	2	3	0	1	82	5	92
2020	EG-02	31	38	19	0	6	0	6	73	7	16
2020	EG-03	70	10	10	10	0	0	0	80	10	10
2020	EG-04	70	10	10	10	0	0	0	80	10	10
2020	EG-05	60	26	14	0	0	0	0	86	0	35
2020	EG-06	67	17	8	0	8	0	0	83	8	12
2019	EG	58	21	8	8	4	0	1	80	12	77
2019	EG-02	35	24	12	12	12	0	6	63	25	17
2019	EG-05	69	19	9	3	0	0	0	88	3	32
2018	EG	44	25	17	5	7	0	2	71	12	59
2018	EG-02	57	19	5	5	10	0	5	80	15	21
2018	EG-05	35	35	29	0	0	0	0	71	0	17
2017	EG	50	24	12	6	3	3	2	77	10	62
2017	EG-02	44	16	22	9	6	0	3	61	16	32
2017	EG-04	70	20	0	0	0	10	0	100	0	10
2017	EG-05	49	38	7	7	0	0	0	86	7	13

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	58	13	1	1	2	24	94	4	91
2020	EG-02	31	19	0	0	6	44	89	11	16
2020	EG-04	70	20	0	0	0	10	100	0	10
2020	EG-05	71	9	0	0	3	17	97	3	35
2020	EG-06	67	8	0	0	0	25	100	0	12
2019	EG	64	9	1	4	0	23	94	5	80
2019	EG-02	56	6	0	0	0	39	100	0	18
2019	EG-05	73	6	3	0	0	18	96	0	33
2018	EG	53	10	3	2	2	31	90	5	59
2018	EG-02	48	5	0	5	5	38	85	15	21
2018	EG-05	65	0	6	0	0	29	92	0	17
2017	EG	47	13	2	0	2	37	95	2	63
2017	EG-02	48	3	0	0	3	45	94	6	33
2017	EG-04	60	0	0	0	0	40	100	0	10
2017	EG-05	42	31	0	0	0	28	100	0	13

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	61	22	9	4	1	3	85	6	92
2020	EG-02	44	25	13	0	6	13	79	7	16
2020	EG-03	60	20	20	0	0	0	80	0	10
2020	EG-04	80	0	10	0	0	10	89	0	10
2020	EG-05	51	34	3	11	0	0	86	11	35
2020	EG-06	92	0	8	0	0	0	92	0	12
2019	EG	61	22	10	4	0	4	86	4	79
2019	EG-02	65	18	0	6	0	12	93	7	17
2019	EG-05	55	27	12	6	0	0	82	6	33
2018	EG	63	23	5	5	0	4	89	5	57
2018	EG-02	74	21	0	0	0	5	100	0	19
2018	EG-05	53	29	6	12	0	0	82	12	17
2017	EG	64	13	14	0	0	10	84	0	62
2017	EG-02	70	12	9	0	0	9	90	0	33
2017	EG-04	69	0	0	0	0	31	100	0	10
2017	EG-05	58	17	25	0	0	0	75	0	12

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	57	25	9	2	5	1	1	83	8	92
2020	EG-02	50	13	6	0	19	6	6	71	21	16
2020	EG-03	70	20	0	0	10	0	0	90	10	10
2020	EG-04	50	30	0	10	10	0	0	80	20	10
2020	EG-05	51	31	14	3	0	0	0	83	3	35
2020	EG-06	67	17	17	0	0	0	0	83	0	12
2019	EG	58	21	10	0	10	0	1	80	10	80
2019	EG-02	56	11	11	0	17	0	6	71	18	18
2019	EG-05	52	27	15	0	6	0	0	79	6	33
2018	EG	47	19	19	2	10	0	3	68	12	59
2018	EG-02	52	10	14	0	24	0	0	62	24	21
2018	EG-05	47	12	29	6	0	0	6	63	6	17
2017	EG	59	14	11	8	8	0	2	74	15	63
2017	EG-02	58	12	12	6	9	0	3	72	16	33
2017	EG-04	30	10	21	20	20	0	0	40	40	10
2017	EG-05	72	21	0	7	0	0	0	93	7	13

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	30	37	16	10	7	0	0	67	16	92
2020	EG-02	31	44	13	6	6	0	0	75	13	16
2020	EG-03	20	20	40	10	10	0	0	40	20	10
2020	EG-04	10	50	10	10	20	0	0	60	30	10
2020	EG-05	26	43	11	14	6	0	0	69	20	35
2020	EG-06	58	17	17	8	0	0	0	75	8	12
2019	EG	48	30	15	5	1	0	1	78	6	80
2019	EG-02	56	33	0	6	0	0	6	94	6	18
2019	EG-05	42	21	27	9	0	0	0	64	9	33
2018	EG	54	25	16	4	0	0	2	80	4	57
2018	EG-02	74	16	11	0	0	0	0	89	0	19
2018	EG-05	47	24	18	6	0	0	6	75	6	17
2017	EG	51	23	18	5	2	2	0	75	6	63
2017	EG-02	42	33	15	3	3	3	0	78	6	33
2017	EG-04	50	10	40	0	0	0	0	60	0	10
2017	EG-05	58	21	14	7	0	0	0	79	7	13

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	12	41	33	10	4	53	14	93
2020	EG-02	24	24	35	6	12	47	18	17
2020	EG-03	10	50	30	10	0	60	10	10
2020	EG-04	10	50	30	10	0	60	10	10
2020	EG-05	6	43	37	11	3	49	14	35
2020	EG-06	25	50	17	8	0	75	8	12

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	10	29	39	17	4	39	22	92
2020	EG-02	6	18	35	35	6	24	41	17
2020	EG-04	0	40	50	10	0	40	10	10
2020	EG-05	9	31	40	20	0	40	20	35
2020	EG-06	25	25	50	0	0	50	0	12
2019	EG	5	39	41	11	4	44	15	80
2019	EG-02	6	39	39	11	6	44	17	18
2019	EG-05	3	33	52	9	3	36	12	33
2018	EG	14	32	34	12	8	46	20	59
2018	EG-02	10	38	33	10	10	48	19	21
2018	EG-05	12	12	59	18	0	24	18	17
2017	EG	9	24	41	12	14	33	26	63
2017	EG-02	9	33	36	12	9	42	21	33
2017	EG-04	10	10	50	10	20	20	30	10
2017	EG-05	14	28	45	14	0	42	14	13

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	9	23	41	19	9	27	32	91
2020	EG-02	29	24	24	12	12	24	53	17
2020	EG-03	10	20	30	20	20	40	30	10
2020	EG-04	10	0	50	20	20	40	10	10
2020	EG-05	0	30	42	24	3	27	30	33
2020	EG-06	0	17	50	25	8	33	17	12
2019	EG	14	21	43	14	8	22	35	77
2019	EG-02	28	17	22	22	11	33	44	18
2019	EG-05	10	32	42	10	6	16	42	31
2018	EG	12	26	36	19	7	26	38	58
2018	EG-02	15	20	45	15	5	20	35	20
2018	EG-05	0	41	41	12	6	18	41	17
2017	EG	14	17	41	15	14	29	30	63
2017	EG-02	15	12	39	21	12	33	27	33
2017	EG-04	10	30	40	0	20	20	40	10
2017	EG-05	7	14	51	14	14	28	21	13

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	47	34	17	1	42	58	93
2020	EG-02	41	41	18	0	50	50	17
2020	EG-03	40	40	20	0	50	50	10
2020	EG-04	60	40	0	0	40	60	10
2020	EG-05	46	29	26	0	38	62	35
2020	EG-06	42	42	8	8	50	50	12

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	32	68	44
2020	EG-05	31	69	16

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	30	20	22	8	13	8	55	22	93
2020	EG-02	41	18	0	6	18	18	71	29	17
2020	EG-03	50	0	20	0	10	20	63	13	10
2020	EG-04	10	30	30	10	20	0	40	30	10
2020	EG-05	26	31	26	11	6	0	57	17	35
2020	EG-06	25	17	25	8	17	8	45	27	12
2019	EG	30	11	12	12	18	18	49	36	74
2019	EG-02	35	12	6	0	12	35	73	18	17
2019	EG-05	30	13	17	20	10	10	48	33	30
2018	EG	42	17	8	7	17	8	65	26	59
2018	EG-02	43	5	5	5	19	24	63	31	21
2018	EG-05	18	35	18	18	12	0	53	29	17

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	9	18	14	25	32	0	2	28	58	44
2020	EG-05	13	31	19	13	25	0	0	44	38	16

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	5	14	2	34	43	0	2	19	79	44
2020	EG-05	13	31	6	31	19	0	0	44	50	16

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Service correctionnel Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EG

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique

Question 57j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste