Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Service correctionnel Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CR

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	41	39	10	6	4	0	81	9	1008
2020	CR-04	40	40	9	6	4	0	81	10	768
2020	CR-05	46	35	12	4	2	0	81	7	223
2019	CR	41	38	12	6	3	0	79	8	978
2019	CR-04	40	39	13	6	2	0	80	8	735
2019	CR-05	45	36	10	4	4	0	81	9	211
2018	CR	34	40	15	6	4	0	75	10	849
2018	CR-04	33	41	16	6	4	0	74	10	647
2018	CR-05	35	40	12	8	4	1	76	12	179
2017	CR	32	48	11	6	3	0	79	10	999
2017	CR-04	30	48	12	6	4	0	78	10	785
2017	CR-05	36	46	10	7	2	0	82	8	206
2014	CR	30	45	13	8	4	0	75	12	1252
2014	CR-04	31	46	12	8	4	0	77	11	1018
2014	CR-05	26	44	18	7	6	0	69	13	223

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	36	36	11	11	7	0	72	17	1008
2020	CR-04	35	35	11	11	8	0	70	19	768
2020	CR-05	43	36	9	9	3	0	79	13	223
2019	CR	34	36	14	11	5	0	70	16	979
2019	CR-04	32	37	15	11	5	0	69	17	736
2019	CR-05	42	35	11	9	3	0	77	12	211
2018	CR	32	37	13	10	9	0	68	19	853
2018	CR-04	29	37	14	10	10	0	66	20	649
2018	CR-05	35	38	11	8	8	0	73	16	181
2017	CR	30	39	12	11	8	0	70	19	998
2017	CR-04	30	39	13	10	8	1	69	18	784
2017	CR-05	31	39	8	16	6	0	70	21	206

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	58	29	9	2	2	87	4	1003
2020	CR-04	58	29	9	2	2	87	5	764
2020	CR-05	61	27	10	2	0	88	3	221
2019	CR	58	29	9	3	1	87	4	976
2019	CR-04	58	29	10	2	1	87	3	734
2019	CR-05	59	30	8	2	1	89	4	210
2018	CR	52	35	9	2	2	87	4	851
2018	CR-04	51	36	9	2	2	87	4	646
2018	CR-05	53	32	10	3	2	85	4	182
2017	CR	57	33	7	3	1	90	3	997
2017	CR-04	56	34	8	2	1	89	3	783
2017	CR-05	60	30	5	3	2	90	5	206
2014	CR	64	28	6	1	1	91	2	1251
2014	CR-04	64	28	6	1	1	92	2	1017
2014	CR-05	64	26	7	1	2	90	3	223

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	50	36	8	4	3	86	7	1007
2020	CR-04	50	36	7	4	4	86	7	765
2020	CR-05	50	36	9	4	1	86	5	224
2019	CR	51	35	9	3	2	86	5	978
2019	CR-04	50	35	10	3	1	86	4	735
2019	CR-05	51	36	6	3	3	88	6	211
2018	CR	43	39	10	5	3	82	8	853
2018	CR-04	40	41	10	5	3	81	8	649
2018	CR-05	48	36	8	4	4	84	8	182
2017	CR	44	40	9	4	3	85	7	997
2017	CR-04	43	42	8	4	2	85	7	783
2017	CR-05	48	35	11	3	3	83	6	206
2014	CR	43	39	10	4	3	82	7	1252
2014	CR-04	45	38	10	3	3	84	6	1018
2014	CR-05	35	42	11	6	5	78	11	223

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	42	31	14	7	6	0	73	13	1005
2020	CR-04	41	30	14	7	7	0	71	15	764
2020	CR-05	44	35	14	4	3	0	79	7	223
2019	CR	38	31	16	9	6	0	70	15	977
2019	CR-04	37	31	16	9	6	0	68	15	734
2019	CR-05	46	27	14	7	5	0	75	11	211
2018	CR	35	28	20	9	8	0	63	17	854
2018	CR-04	32	30	19	9	8	0	63	18	650
2018	CR-05	41	23	22	9	6	0	64	15	181
2017	CR	33	34	16	9	7	0	67	17	997
2017	CR-04	32	34	17	10	8	0	66	18	784
2017	CR-05	36	34	15	9	5	0	71	14	205
2014	CR	27	33	18	12	9	1	61	21	1252
2014	CR-04	28	33	17	12	9	1	61	21	1017
2014	CR-05	26	33	19	13	8	1	60	21	223

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	43	32	14	7	5	0	75	11	1004
2020	CR-04	42	30	15	7	6	0	72	13	762
2020	CR-05	47	36	10	4	3	0	83	6	224
2019	CR	39	32	15	7	5	0	72	13	978
2019	CR-04	38	33	16	8	5	0	71	13	734
2019	CR-05	45	31	12	6	5	1	77	11	212
2018	CR	34	32	19	10	6	0	66	16	847
2018	CR-04	32	32	19	10	7	0	64	16	644
2018	CR-05	38	29	18	10	3	1	68	14	181
2017	CR	34	36	16	10	4	0	70	14	995
2017	CR-04	33	37	16	10	5	0	69	14	783
2017	CR-05	40	32	14	10	4	0	72	14	204
2014	CR	28	35	17	11	8	0	63	20	1254
2014	CR-04	28	36	16	11	8	0	64	19	1019
2014	CR-05	27	32	21	11	9	0	59	20	223

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	39	25	18	9	6	2	1	66	16	1005
2020	CR-04	37	26	20	9	6	2	1	64	16	763
2020	CR-05	46	24	12	10	5	1	1	72	16	224
2019	CR	36	25	18	9	7	3	1	64	17	982
2019	CR-04	37	25	18	10	6	3	1	65	16	739
2019	CR-05	36	23	17	8	10	6	1	63	19	211
2018	CR	31	27	18	10	10	3	0	60	21	850
2018	CR-04	31	26	18	11	11	3	0	59	22	648
2018	CR-05	32	29	18	8	10	2	1	63	18	179
2017	CR	34	27	19	9	6	5	0	64	15	998
2017	CR-04	32	28	21	8	6	5	0	63	15	785
2017	CR-05	38	27	15	10	6	4	0	68	17	205
2014	CR	29	27	17	10	11	5	1	60	22	1254
2014	CR-04	30	27	17	11	10	4	1	61	22	1019
2014	CR-05	26	25	19	6	15	8	0	56	23	223

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	44	25	20	3	3	1	5	73	6	1004
2020	CR-04	43	26	19	2	4	1	6	73	6	762
2020	CR-05	45	23	20	4	2	1	5	73	6	224
2019	CR	41	26	18	5	3	2	5	72	9	982
2019	CR-04	39	28	19	5	3	2	4	72	8	738
2019	CR-05	47	21	17	6	3	1	5	72	9	212

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	51	26	11	6	5	1	0	78	11	1006
2020	CR-04	50	26	11	6	6	1	0	77	12	764
2020	CR-05	56	25	12	5	2	0	0	81	7	224
2019	CR	48	27	11	8	5	0	0	76	13	973
2019	CR-04	46	27	12	8	6	0	0	74	14	731
2019	CR-05	51	31	6	7	4	0	0	83	11	210
2018	CR	45	31	10	8	5	1	0	77	13	852
2018	CR-04	44	30	10	9	6	1	0	75	15	650
2018	CR-05	47	36	8	5	4	0	0	82	9	180
2017	CR	46	31	11	7	4	0	0	78	11	999
2017	CR-04	46	32	11	7	4	0	0	78	11	785
2017	CR-05	47	31	9	7	3	1	0	80	11	206
2014	CR	42	32	9	10	6	0	0	74	16	1252
2014	CR-04	43	32	9	9	5	0	0	76	15	1018
2014	CR-05	35	31	11	14	9	0	1	67	22	223

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	57	23	10	5	4	0	81	9	1011
2020	CR-04	56	23	11	5	4	1	79	10	770
2020	CR-05	61	26	7	4	2	0	87	6	223
2019	CR	56	24	11	6	3	0	81	9	980
2019	CR-04	56	24	11	6	3	0	80	9	737
2019	CR-05	59	25	9	4	3	0	84	8	211
2018	CR	52	26	10	6	6	0	78	12	854
2018	CR-04	50	25	11	7	6	0	76	13	651
2018	CR-05	54	30	9	3	4	0	83	7	181
2017	CR	56	25	10	6	4	0	81	9	995
2017	CR-04	55	26	10	5	4	0	81	9	781
2017	CR-05	61	22	7	7	3	0	83	11	206
2014	CR	52	26	10	7	5	0	78	11	1248
2014	CR-04	54	26	9	6	4	0	81	10	1015
2014	CR-05	42	26	15	8	8	1	69	16	222

Haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	40	31	14	6	5	4	0	74	12	1012
2020	CR-04	39	30	15	7	6	3	0	71	13	770
2020	CR-05	44	32	8	5	3	7	1	83	9	224
2019	CR	33	31	17	8	7	4	0	67	15	981
2019	CR-04	31	31	19	7	7	5	0	65	15	738
2019	CR-05	41	33	9	9	4	2	1	76	14	211
2018	CR	29	35	15	9	9	3	0	66	19	851
2018	CR-04	26	34	16	10	11	3	0	62	21	649
2018	CR-05	35	36	14	6	3	7	1	76	9	179
2017	CR	27	33	17	10	9	5	0	63	20	1000
2017	CR-04	26	32	17	11	9	4	0	61	21	786
2017	CR-05	29	35	17	8	6	6	0	68	15	206
2014	CR	26	34	16	11	8	4	0	63	20	1251
2014	CR-04	27	34	17	11	8	4	0	64	19	1018
2014	CR-05	26	34	15	12	8	5	0	63	21	222

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	40	29	16	8	6	1	0	70	14	1008
2020	CR-04	38	29	17	8	7	1	0	68	15	766
2020	CR-05	46	30	13	7	3	2	0	77	10	224
2019	CR	33	30	17	10	8	2	0	64	19	981
2019	CR-04	30	30	18	11	8	2	0	61	20	738
2019	CR-05	42	32	11	8	6	0	1	75	13	211
2018	CR	27	32	18	12	10	2	0	60	23	851
2018	CR-04	25	31	17	14	12	2	0	57	26	648
2018	CR-05	32	34	21	7	5	2	0	67	12	180
2017	CR	26	31	19	11	11	2	0	58	22	1000
2017	CR-04	25	30	19	12	11	3	0	56	24	786
2017	CR-05	32	33	20	6	8	1	0	66	14	206
2014	CR	23	31	18	15	11	2	0	55	26	1251
2014	CR-04	24	31	17	16	10	2	0	56	26	1018
2014	CR-05	21	34	22	10	12	1	0	56	22	222

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	32	30	19	11	6	3	0	64	17	1009
2020	CR-04	32	29	19	11	7	2	0	62	18	768
2020	CR-05	33	34	17	9	3	4	0	70	13	223
2019	CR	25	30	21	12	8	4	1	58	20	971
2019	CR-04	24	29	22	13	8	4	0	55	21	731
2019	CR-05	30	35	15	7	7	5	1	69	15	209
2018	CR	21	30	21	13	10	5	0	53	25	847
2018	CR-04	19	29	21	15	12	5	0	50	28	644
2018	CR-05	25	31	24	9	6	5	0	59	16	180
2017	CR	20	31	20	14	10	6	0	54	25	997
2017	CR-04	19	30	20	14	10	6	0	52	26	784
2017	CR-05	23	35	18	12	9	4	0	60	21	205
2014	CR	20	28	19	17	12	4	0	50	31	1252
2014	CR-04	20	29	18	17	12	4	0	51	30	1019
2014	CR-05	19	25	22	16	13	4	1	46	31	221

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	29	32	15	14	9	1	62	23	1009
2020	CR-04	28	31	16	14	10	1	60	24	767
2020	CR-05	33	36	12	11	7	1	70	18	224
2019	CR	24	32	18	14	12	1	56	26	977
2019	CR-04	23	30	18	15	13	1	54	28	735
2019	CR-05	26	39	16	8	8	2	67	17	210
2018	CR	19	31	19	15	14	2	51	30	848
2018	CR-04	18	29	18	17	16	2	48	34	647
2018	CR-05	21	38	20	12	8	1	60	20	178
2017	CR	19	32	16	16	15	3	52	31	999
2017	CR-04	19	32	15	16	15	3	52	32	786
2017	CR-05	21	31	18	15	13	2	54	28	205
2014	CR	18	30	16	17	16	2	49	34	1252
2014	CR-04	19	31	16	17	16	2	51	33	1019
2014	CR-05	15	30	19	18	16	1	46	35	221

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	36	36	13	9	6	0	72	15	1009
2020	CR-04	36	36	13	9	7	0	71	16	769
2020	CR-05	41	35	13	9	2	0	76	12	222
2019	CR	32	36	15	10	7	0	68	17	982
2019	CR-04	31	37	15	10	7	0	68	17	739
2019	CR-05	38	33	13	9	6	0	72	15	211
2018	CR	31	34	14	11	10	0	65	21	846
2018	CR-04	29	33	15	11	11	0	62	22	642
2018	CR-05	33	39	9	10	10	0	71	20	181
2017	CR	30	39	14	10	7	0	68	18	998
2017	CR-04	29	41	13	9	8	0	70	17	784
2017	CR-05	31	32	15	15	6	1	64	22	206
2014	CR	27	36	14	12	10	0	63	23	1252
2014	CR-04	29	36	14	12	9	0	65	21	1018
2014	CR-05	20	34	15	15	16	0	55	31	223

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	40	39	12	7	2	79	9	1001
2020	CR-04	38	39	12	8	3	77	10	762
2020	CR-05	48	37	9	4	1	86	5	222
2019	CR	36	43	10	9	2	80	10	976
2019	CR-04	33	47	10	8	2	80	11	733
2019	CR-05	49	34	8	8	1	83	9	211
2018	CR	33	43	13	7	4	76	11	847
2018	CR-04	31	42	14	8	5	73	12	644
2018	CR-05	38	45	10	5	2	83	7	181
2017	CR	35	44	12	7	3	79	9	999
2017	CR-04	34	44	12	7	3	79	10	785
2017	CR-05	37	42	12	7	1	80	8	206

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	50	27	11	6	5	0	0	78	12	1007
2020	CR-04	48	27	11	6	6	0	0	76	12	765
2020	CR-05	55	26	9	5	4	0	0	82	9	224
2019	CR	45	30	12	8	4	1	0	75	12	981
2019	CR-04	44	31	12	8	4	0	0	75	13	737
2019	CR-05	48	27	15	5	4	1	0	76	9	212
2018	CR	42	30	14	8	5	1	0	73	13	853
2018	CR-04	41	29	15	8	6	1	0	71	13	652
2018	CR-05	44	35	8	8	4	0	0	79	13	179
2017	CR	43	36	10	5	5	0	0	80	10	1000
2017	CR-04	43	36	10	5	5	0	0	80	10	786
2017	CR-05	45	36	10	5	4	0	0	81	9	206
2014	CR	40	34	11	7	6	0	1	75	13	1252
2014	CR-04	42	35	12	6	5	0	1	77	11	1018
2014	CR-05	33	34	9	11	11	0	1	68	23	223

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	30	39	14	11	5	0	70	16	1004
2020	CR-04	28	39	14	12	6	0	67	19	765
2020	CR-05	39	40	13	5	2	1	79	8	221
2019	CR	23	43	13	14	7	0	66	21	976
2019	CR-04	21	43	13	14	7	0	65	22	734
2019	CR-05	30	44	10	12	3	0	74	15	210
2018	CR	20	46	11	16	7	0	66	23	852
2018	CR-04	18	47	10	16	7	0	66	24	649
2018	CR-05	24	41	13	14	7	0	66	22	180
2017	CR	23	40	13	16	8	0	63	25	997
2017	CR-04	21	41	13	16	9	0	62	25	783
2017	CR-05	27	39	12	15	7	0	66	22	206
2014	CR	21	38	11	20	10	0	59	30	1251
2014	CR-04	21	37	11	21	9	0	58	31	1017
2014	CR-05	21	41	11	17	10	0	62	27	223

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	53	21	14	5	4	1	2	77	9	1005
2020	CR-04	53	20	14	5	5	1	2	75	10	764
2020	CR-05	53	24	12	4	3	0	3	80	8	223

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	33	28	16	10	8	3	0	64	19	1007
2020	CR-04	32	27	17	11	9	3	0	62	21	765
2020	CR-05	38	32	13	9	4	3	1	72	14	224
2019	CR	28	30	18	11	10	3	0	60	22	981
2019	CR-04	26	29	19	13	9	3	0	57	23	738
2019	CR-05	33	34	13	6	12	2	0	68	18	211
2018	CR	24	31	19	13	11	2	0	56	24	850
2018	CR-04	22	31	19	13	12	3	0	55	26	649
2018	CR-05	26	30	20	12	10	1	0	57	22	178
2017	CR	24	33	16	13	9	4	1	59	23	996
2017	CR-04	23	34	16	13	9	4	1	60	23	784
2017	CR-05	27	28	17	13	9	4	1	59	24	204
2014	CR	20	29	18	15	14	3	1	50	30	1250
2014	CR-04	20	29	18	15	14	4	0	51	30	1017
2014	CR-05	20	27	19	16	15	3	1	49	32	221

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	26	27	16	12	13	2	4	56	27	1010
2020	CR-04	24	28	16	12	14	2	4	55	28	768
2020	CR-05	30	27	15	11	10	2	5	62	23	224
2019	CR	24	24	18	13	15	3	2	51	30	980
2019	CR-04	22	24	18	15	16	4	2	49	33	736
2019	CR-05	28	25	19	11	13	2	2	55	25	212
2018	CR	20	28	20	14	15	2	1	49	30	850
2018	CR-04	19	28	20	13	16	2	1	49	30	648
2018	CR-05	21	26	17	18	12	2	3	50	32	179
2017	CR	19	27	18	16	14	3	4	49	32	994
2017	CR-04	18	27	19	15	14	3	4	48	32	783
2017	CR-05	25	25	16	17	12	1	4	53	31	203
2014	CR	14	24	16	18	21	3	4	40	42	1251
2014	CR-04	14	24	16	18	20	4	4	41	42	1018
2014	CR-05	12	24	17	17	25	0	5	38	44	221

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	57	19	10	4	3	1	6	81	7	1008
2020	CR-04	55	19	11	4	3	1	7	80	8	768
2020	CR-05	64	17	8	4	2	0	5	86	6	222
2019	CR	56	23	10	3	2	1	5	84	6	978
2019	CR-04	55	23	11	3	3	1	4	83	6	734
2019	CR-05	60	21	8	3	0	0	7	87	4	212

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	45	19	14	8	5	2	7	70	14	1006
2020	CR-04	42	20	15	8	6	2	6	68	16	765
2020	CR-05	55	17	11	6	3	1	7	79	10	223
2019	CR	44	21	15	8	5	3	5	70	14	979
2019	CR-04	43	21	15	8	5	3	4	69	14	736
2019	CR-05	47	20	13	5	5	2	7	74	12	211

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	72	9	6	3	2	2	6	89	5	1006
2020	CR-04	71	10	6	3	2	2	5	88	6	765
2020	CR-05	78	6	5	1	1	3	6	92	2	223
2019	CR	69	12	5	3	2	4	6	89	6	975
2019	CR-04	68	13	5	3	2	3	6	88	6	731
2019	CR-05	74	9	2	1	3	5	6	93	5	212

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	67	11	6	3	2	2	8	87	6	1004
2020	CR-04	65	12	7	4	3	2	8	85	7	767
2020	CR-05	74	9	4	2	1	1	8	92	4	219
2019	CR	69	9	4	3	1	3	11	91	5	977
2019	CR-04	68	10	5	3	1	3	10	89	5	736
2019	CR-05	74	7	1	1	1	3	12	97	2	210

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	32	36	16	9	7	0	0	69	15	1002
2020	CR-04	32	36	16	9	7	0	0	68	16	763
2020	CR-05	33	36	15	8	6	0	1	71	14	221
2019	CR	29	37	15	12	7	0	0	66	19	979
2019	CR-04	28	37	15	12	7	0	0	65	20	737
2019	CR-05	36	34	14	11	4	1	0	71	15	211
2018	CR	26	37	17	13	7	0	0	63	20	848
2018	CR-04	25	36	17	14	7	0	0	61	21	645
2018	CR-05	28	40	14	11	6	0	1	68	17	180
2017	CR	27	40	14	13	6	0	0	67	20	995
2017	CR-04	26	40	13	13	6	0	1	67	20	781
2017	CR-05	29	38	14	12	6	0	0	67	18	206
2014	CR	20	38	15	15	12	0	0	58	27	1251
2014	CR-04	21	38	15	14	11	0	0	59	25	1018
2014	CR-05	16	37	14	19	15	1	0	53	33	222

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	38	33	16	7	5	0	0	72	12	1008
2020	CR-04	39	32	16	7	6	0	0	71	13	767
2020	CR-05	39	36	16	7	3	0	0	75	9	223
2019	CR	38	33	17	7	4	0	1	71	12	979
2019	CR-04	37	35	15	8	4	0	1	72	12	736
2019	CR-05	40	31	19	4	5	0	0	72	9	211
2018	CR	33	37	14	9	6	0	0	71	15	848
2018	CR-04	32	38	14	9	6	0	0	71	15	643
2018	CR-05	35	34	13	10	8	0	1	69	18	182
2017	CR	34	38	14	9	5	0	1	73	14	997
2017	CR-04	35	39	13	8	5	1	1	74	13	783
2017	CR-05	32	36	16	11	5	0	0	68	17	206
2014	CR	28	40	14	11	6	0	0	69	17	1252
2014	CR-04	30	40	14	10	5	0	0	70	16	1018
2014	CR-05	20	41	16	11	11	0	0	62	22	223

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	39	37	14	6	3	0	77	9	991
2020	CR-04	37	37	15	7	4	0	75	11	755
2020	CR-05	47	38	10	3	1	0	85	5	220
2019	CR	36	39	14	7	4	0	75	11	972
2019	CR-04	33	41	15	7	4	0	74	11	731
2019	CR-05	44	36	10	7	2	0	80	9	210
2018	CR	31	38	15	9	6	0	70	15	849
2018	CR-04	28	40	16	10	6	0	68	16	645
2018	CR-05	39	35	14	7	6	0	73	13	181
2017	CR	34	39	12	10	4	0	74	14	994
2017	CR-04	34	40	12	9	4	0	74	14	781
2017	CR-05	37	35	13	12	3	0	72	15	205
2014	CR	31	39	15	10	5	1	71	15	1251
2014	CR-04	32	40	14	10	4	1	72	13	1017
2014	CR-05	25	39	17	10	8	0	65	18	223

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	26	39	18	10	3	3	1	67	14	1009
2020	CR-04	24	40	19	10	3	3	1	67	14	767
2020	CR-05	33	34	18	9	4	2	1	68	13	224
2019	CR	22	42	20	9	4	3	1	66	13	983
2019	CR-04	20	43	21	8	4	3	1	66	12	739
2019	CR-05	29	35	17	11	2	3	1	67	14	212
2018	CR	21	34	24	11	7	2	0	57	18	852
2018	CR-04	20	34	25	11	8	2	0	55	20	651
2018	CR-05	24	38	23	10	3	2	0	63	13	178
2017	CR	20	38	19	10	6	6	1	62	17	998
2017	CR-04	20	39	19	11	6	5	1	63	17	785
2017	CR-05	22	35	21	9	5	6	1	61	16	205

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	49	32	9	6	4	0	0	81	10	1009
2020	CR-04	48	31	10	7	5	0	0	79	12	768
2020	CR-05	52	35	8	3	2	0	0	87	5	223
2019	CR	49	31	9	6	5	1	0	81	11	980
2019	CR-04	47	33	8	6	5	1	1	81	11	736
2019	CR-05	58	26	9	4	3	0	0	84	7	212
2018	CR	45	33	11	6	5	0	1	78	10	851
2018	CR-04	44	33	11	6	5	0	1	77	11	647
2018	CR-05	49	31	12	3	5	1	0	81	8	181
2017	CR	44	35	9	7	4	1	0	79	12	999
2017	CR-04	42	35	9	8	5	1	0	79	13	785
2017	CR-05	48	34	10	5	2	0	0	83	7	206
2014	CR	39	34	12	8	6	0	1	74	14	1252
2014	CR-04	41	33	12	8	5	0	1	75	13	1018
2014	CR-05	34	37	11	8	8	0	0	72	16	223

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	48	31	13	5	3	0	0	79	7	999
2020	CR-04	46	32	14	5	3	0	0	78	8	763
2020	CR-05	57	27	11	4	0	0	0	85	4	220
2019	CR	44	31	14	7	3	0	0	76	10	972
2019	CR-04	44	31	14	7	3	0	0	75	10	728
2019	CR-05	46	33	12	5	2	1	0	80	7	212
2018	CR	42	29	17	7	5	0	0	71	12	853
2018	CR-04	41	29	17	7	6	0	0	70	13	649
2018	CR-05	46	27	17	6	4	0	0	73	10	181
2017	CR	42	35	16	4	3	0	0	77	7	999
2017	CR-04	41	34	17	4	3	0	1	76	7	785
2017	CR-05	49	35	10	3	2	0	0	84	6	206
2014	CR	37	33	18	6	5	0	0	70	12	1251
2014	CR-04	38	33	19	6	5	0	0	70	11	1017
2014	CR-05	35	35	16	7	6	0	0	71	13	223

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	42	58	1010
2020	CR-04	41	59	769
2020	CR-05	45	55	224

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	45	20	12	5	4	3	12	76	11	1011
2020	CR-04	42	20	12	5	5	2	12	73	12	770
2020	CR-05	53	18	11	3	1	4	9	83	5	223

Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	25	39	36	1008
2020	CR-04	25	38	37	767
2020	CR-05	26	39	35	223
2019	CR	24	37	39	984
2019	CR-04	23	38	39	740
2019	CR-05	27	35	38	212
2018	CR	23	37	40	858
2018	CR-04	22	36	41	654
2018	CR-05	29	37	34	181
2017	CR	23	42	35	997
2017	CR-04	22	41	37	783
2017	CR-05	26	44	30	206
2014	CR	26	40	34	1253
2014	CR-04	25	41	34	1019
2014	CR-05	30	34	35	222

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	23	38	24	1	9	5	250
2020	CR-04	22	41	21	1	10	6	189
2019	CR	14	43	20	4	16	3	237
2019	CR-04	12	46	18	3	18	3	169
2018	CR	16	39	24	1	14	5	201
2018	CR-04	16	39	21	1	17	5	146
2017	CR	23	33	20	1	17	6	227
2017	CR-04	22	30	20	2	19	6	170
2017	CR-05	24	42	19	0	9	5	54
2014	CR	19	36	23	8	9999	15	327
2014	CR-04	20	35	22	6	9999	16	256
2014	CR-05	10	39	26	13	9999	12	68

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	51	34	9	2	2	1	87	4	1007
2020	CR-04	50	36	9	3	2	1	86	5	768
2020	CR-05	57	30	10	1	1	0	88	2	221
2019	CR	47	37	11	4	1	0	84	5	975
2019	CR-04	46	37	12	4	1	0	84	5	732
2019	CR-05	54	36	7	3	0	0	90	4	211
2018	CR	44	41	10	3	2	0	85	5	854
2018	CR-04	42	41	11	3	2	0	84	5	650
2018	CR-05	44	42	8	3	2	1	87	5	181
2017	CR	43	43	9	3	2	1	86	5	997
2017	CR-04	43	43	9	3	2	1	86	5	783
2017	CR-05	45	43	6	3	2	0	88	5	206
2014	CR	40	41	12	4	3	1	81	7	1251
2014	CR-04	41	41	11	4	2	0	83	6	1017
2014	CR-05	35	41	14	4	5	1	77	9	223

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	34	38	16	7	3	2	74	10	1010
2020	CR-04	33	38	17	7	3	2	72	11	768
2020	CR-05	41	38	13	4	2	1	80	7	224
2019	CR	31	41	16	6	3	2	74	9	976
2019	CR-04	29	41	18	7	3	2	72	10	734
2019	CR-05	38	42	12	4	3	0	81	7	210
2018	CR	26	42	18	8	5	1	69	13	851
2018	CR-04	25	41	18	9	6	1	67	15	650
2018	CR-05	28	46	19	5	2	1	74	7	178
2017	CR	27	41	16	8	5	2	69	14	999
2017	CR-04	27	41	16	9	5	2	69	14	785
2017	CR-05	28	41	16	7	5	3	71	13	206
2014	CR	27	36	19	11	6	2	63	17	1252
2014	CR-04	28	36	18	10	6	1	65	17	1019
2014	CR-05	22	36	22	12	7	2	59	19	221

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	10	22	32	22	13	1	1	35	32	1008
2020	CR-04	11	24	31	20	11	1	1	33	35	766
2020	CR-05	5	15	32	28	17	1	1	46	21	224
2019	CR	9	21	33	22	11	2	2	34	31	980
2019	CR-04	8	23	34	22	10	1	2	33	32	736
2019	CR-05	9	16	31	25	14	1	4	41	26	212
2018	CR	11	23	31	24	9	1	1	34	34	853
2018	CR-04	11	25	32	21	9	1	1	30	37	648
2018	CR-05	10	17	30	33	8	1	1	42	28	182
2017	CR	10	23	34	20	10	1	3	31	34	991
2017	CR-04	10	24	36	18	9	1	3	28	35	780
2017	CR-05	10	16	30	27	14	0	3	42	27	203
2014	CR	12	26	33	18	9	0	2	28	38	1245
2014	CR-04	11	26	33	18	10	0	2	29	37	1013
2014	CR-05	14	25	34	19	6	0	1	26	40	222

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	9	15	26	25	20	3	2	47	25	1002
2020	CR-04	10	16	26	24	19	3	2	45	28	762
2020	CR-05	5	13	23	29	25	2	3	57	19	222
2019	CR	12	20	28	21	13	3	2	37	33	975
2019	CR-04	12	20	27	22	14	3	2	37	34	731
2019	CR-05	13	18	29	21	14	2	3	37	32	212
2018	CR	13	24	24	21	13	2	2	36	39	851
2018	CR-04	14	25	24	20	13	2	2	34	41	648
2018	CR-05	11	23	24	26	12	3	1	39	36	180
2017	CR	13	21	28	19	14	2	3	35	36	993
2017	CR-04	13	21	29	18	14	2	3	34	35	780
2017	CR-05	12	20	27	20	15	1	4	37	34	205
2014	CR	17	25	26	17	11	2	3	29	44	1245
2014	CR-04	17	24	26	16	12	2	3	30	43	1013
2014	CR-05	16	28	28	18	9	0	1	27	45	222

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	9	17	30	23	14	2	4	40	28	1004
2020	CR-04	9	16	30	24	15	2	4	41	27	762
2020	CR-05	8	21	32	21	15	0	3	37	30	224
2019	CR	10	20	33	20	11	3	3	33	32	974
2019	CR-04	10	20	32	21	12	3	3	34	31	732
2019	CR-05	12	21	35	17	10	1	4	29	35	211
2018	CR	12	22	30	21	10	2	2	32	36	852
2018	CR-04	12	21	30	21	10	3	3	33	35	648
2018	CR-05	10	28	29	20	9	2	2	30	39	181
2017	CR	12	19	28	21	13	2	5	37	33	993
2017	CR-04	11	18	28	22	14	2	5	38	32	781
2017	CR-05	14	22	28	19	12	1	4	33	38	204
2014	CR	15	23	31	15	10	2	4	27	41	1247
2014	CR-04	14	21	31	17	11	2	4	30	37	1015
2014	CR-05	20	31	31	10	6	1	2	16	53	222

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	3	9	28	35	22	1	2	59	13	1004
2020	CR-04	4	10	28	33	23	1	2	57	14	762
2020	CR-05	1	8	23	42	21	2	2	66	10	224
2019	CR	4	9	32	31	21	1	2	54	13	973
2019	CR-04	3	11	32	30	21	1	2	53	14	731
2019	CR-05	7	3	29	36	21	1	3	59	11	210
2018	CR	6	12	30	32	18	1	2	51	19	849
2018	CR-04	6	13	30	31	17	1	2	50	20	644
2018	CR-05	7	10	30	32	19	1	1	51	18	182
2017	CR	4	11	29	31	20	1	3	54	16	986
2017	CR-04	4	11	30	31	19	1	4	53	16	775
2017	CR-05	4	11	26	32	25	0	2	58	16	203
2014	CR	7	15	31	30	14	1	2	45	23	1243
2014	CR-04	7	14	32	30	14	1	2	46	21	1011
2014	CR-05	7	19	29	30	12	1	2	43	27	222

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	10	16	25	26	19	1	3	47	27	1007
2020	CR-04	12	17	25	24	19	1	2	44	30	767
2020	CR-05	3	14	23	32	23	0	4	58	18	222
2019	CR	13	19	24	22	18	2	2	41	34	977
2019	CR-04	14	19	24	21	17	2	2	39	35	735
2019	CR-05	9	18	24	25	20	1	3	48	28	211
2018	CR	19	21	23	21	13	1	2	35	41	847
2018	CR-04	21	21	24	18	12	2	2	31	44	645
2018	CR-05	13	19	22	29	16	0	1	45	33	180
2017	CR	15	19	26	20	14	1	4	37	36	990
2017	CR-04	16	19	26	19	14	1	5	35	37	779
2017	CR-05	10	20	25	25	17	0	3	43	31	203
2014	CR	22	25	26	15	9	1	2	25	48	1244
2014	CR-04	21	25	26	14	10	1	2	25	48	1013
2014	CR-05	22	25	26	17	8	0	1	25	48	221

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	10	17	24	24	19	3	3	46	28	1008
2020	CR-04	12	17	23	24	17	3	3	44	31	766
2020	CR-05	5	15	26	26	23	2	3	52	21	224
2019	CR	19	20	28	16	12	3	2	30	41	975
2019	CR-04	19	20	27	17	12	3	2	30	41	733
2019	CR-05	18	20	29	12	16	2	3	30	40	210
2018	CR	18	26	25	17	9	3	2	27	46	851
2018	CR-04	18	26	26	17	9	3	1	27	46	648
2018	CR-05	17	27	23	19	9	2	3	29	46	181
2017	CR	17	23	26	16	12	2	5	30	42	991
2017	CR-04	16	22	27	16	12	3	5	30	41	779
2017	CR-05	18	24	23	17	13	0	5	32	44	204
2014	CR	19	23	23	18	12	2	3	32	44	1248
2014	CR-04	19	24	23	18	11	2	4	31	45	1015
2014	CR-05	17	22	23	22	13	1	1	36	40	223

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	9	16	30	24	16	3	3	42	26	1004
2020	CR-04	10	15	29	25	16	3	3	43	26	764
2020	CR-05	5	23	30	21	18	1	2	40	29	222
2019	CR	11	18	30	23	13	3	2	38	31	969
2019	CR-04	11	19	29	23	13	3	2	38	31	727
2019	CR-05	10	16	29	24	17	1	3	43	27	210
2018	CR	13	23	30	19	11	2	2	32	37	854
2018	CR-04	14	22	31	18	10	3	2	30	38	649
2018	CR-05	10	25	28	22	14	1	1	36	35	182
2017	CR	11	20	31	18	12	3	4	33	34	994
2017	CR-04	12	20	32	17	11	3	5	31	34	782
2017	CR-05	9	22	26	22	17	2	2	41	32	204
2014	CR	17	20	31	17	9	2	4	28	39	1244
2014	CR-04	16	19	31	17	10	2	4	29	38	1013
2014	CR-05	19	22	33	15	6	2	2	22	43	221

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	4	11	28	33	21	1	2	56	16	1002
2020	CR-04	5	11	26	34	21	1	2	57	16	762
2020	CR-05	4	10	32	28	22	2	2	52	14	222
2019	CR	5	12	30	30	20	1	2	52	17	976
2019	CR-04	5	11	30	30	20	1	2	52	17	733
2019	CR-05	2	14	28	27	24	2	2	53	17	211

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	24	39	17	13	5	2	64	19	1008
2020	CR-04	22	39	17	13	6	2	63	20	767
2020	CR-05	31	35	17	12	3	2	67	15	223
2019	CR	20	35	19	16	8	2	56	25	981
2019	CR-04	19	33	19	18	9	2	54	27	737
2019	CR-05	23	39	20	10	5	3	64	16	212

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	42	31	11	10	6	1	0	73	16	1009
2020	CR-04	39	31	11	11	7	1	0	71	18	767
2020	CR-05	52	28	8	8	4	0	0	80	11	224
2019	CR	42	29	11	11	7	1	0	71	18	975
2019	CR-04	39	29	11	12	8	1	0	69	20	734
2019	CR-05	53	25	9	8	5	0	0	78	13	209
2018	CR	34	33	12	11	10	1	0	68	20	852
2018	CR-04	30	33	14	11	11	1	0	64	22	648
2018	CR-05	45	34	6	11	3	1	0	79	14	181
2017	CR	37	32	11	12	8	1	0	69	20	996
2017	CR-04	35	32	11	13	8	1	0	68	21	782
2017	CR-05	44	30	10	8	7	1	0	75	15	206
2014	CR	36	33	11	11	10	0	0	69	20	1250
2014	CR-04	36	33	11	11	9	0	0	69	19	1016
2014	CR-05	34	31	9	11	14	0	1	66	25	223

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	46	35	9	7	3	0	80	10	1002
2020	CR-04	43	35	11	8	4	0	78	11	762
2020	CR-05	55	34	5	4	2	0	89	6	222
2019	CR	45	35	9	8	3	0	80	11	978
2019	CR-04	43	37	9	8	4	0	79	12	736
2019	CR-05	53	30	8	7	2	0	83	10	210
2018	CR	39	39	10	8	4	0	77	13	853
2018	CR-04	35	40	11	9	6	0	75	15	648
2018	CR-05	47	40	7	6	1	0	86	7	182
2017	CR	37	38	9	10	4	0	76	15	998
2017	CR-04	34	39	10	11	5	0	74	16	784
2017	CR-05	46	36	6	7	3	0	83	11	206
2014	CR	33	41	10	9	5	0	75	15	1250
2014	CR-04	34	41	11	9	5	0	75	15	1017
2014	CR-05	33	44	10	8	4	1	78	12	222

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	42	34	13	6	3	1	0	77	9	1007
2020	CR-04	40	34	13	7	4	1	0	75	11	766
2020	CR-05	50	31	14	2	1	1	0	82	4	223
2019	CR	39	35	15	7	3	1	1	75	10	976
2019	CR-04	36	36	16	8	2	1	0	73	10	735
2019	CR-05	48	31	10	6	3	1	1	80	9	209
2018	CR	33	38	18	6	4	1	0	72	10	853
2018	CR-04	31	38	19	6	4	2	0	70	11	648
2018	CR-05	35	43	14	5	2	0	0	78	8	182

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	38	37	14	6	3	1	0	77	9	1006
2020	CR-04	37	37	14	7	3	1	0	75	11	765
2020	CR-05	45	36	12	4	1	1	1	83	5	223
2019	CR	39	37	13	7	3	2	0	77	9	976
2019	CR-04	38	37	13	7	3	2	0	77	10	733
2019	CR-05	46	34	11	6	2	0	0	81	8	211
2018	CR	39	39	13	5	3	1	0	79	8	848
2018	CR-04	38	37	15	6	3	1	0	76	9	645
2018	CR-05	43	44	8	3	1	2	0	88	3	180
2017	CR	38	41	11	4	3	2	0	81	7	995
2017	CR-04	38	40	12	5	3	2	0	80	7	782
2017	CR-05	39	48	7	2	3	2	0	88	5	205
2014	CR	38	37	14	5	3	2	0	77	9	1252
2014	CR-04	39	37	14	5	3	2	0	78	8	1018
2014	CR-05	34	38	14	8	4	1	1	73	13	222

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	42	33	14	5	3	2	1	78	8	1008
2020	CR-04	41	33	15	5	2	2	1	77	8	767
2020	CR-05	50	30	12	2	4	2	0	82	6	223
2019	CR	43	35	15	3	2	2	1	80	5	976
2019	CR-04	40	36	15	4	2	2	0	78	6	734
2019	CR-05	55	27	12	1	2	1	1	84	4	210
2018	CR	41	35	16	3	2	2	0	78	5	854
2018	CR-04	39	36	17	3	3	2	0	77	6	650
2018	CR-05	46	33	15	3	2	2	0	80	5	181
2017	CR	37	37	16	4	2	3	1	76	7	997
2017	CR-04	36	37	16	5	3	3	1	76	8	784
2017	CR-05	38	38	17	2	2	3	0	78	5	205
2014	CR	42	34	13	3	3	3	1	79	7	1250
2014	CR-04	42	34	14	3	3	3	1	79	7	1016
2014	CR-05	40	36	13	4	3	2	1	79	8	222

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	53	33	6	5	3	0	86	8	1008
2020	CR-04	51	33	6	5	4	0	84	10	766
2020	CR-05	61	32	3	3	2	0	92	5	224
2019	CR	50	34	8	6	2	0	84	8	979
2019	CR-04	47	36	7	7	2	0	84	9	735
2019	CR-05	58	28	8	5	1	0	86	6	212
2018	CR	45	35	11	6	3	0	80	9	848
2018	CR-04	42	36	11	7	4	0	78	11	646
2018	CR-05	53	35	8	3	1	0	88	4	179
2017	CR	43	40	9	5	3	0	83	8	997
2017	CR-04	41	40	10	5	3	0	81	9	784
2017	CR-05	48	40	7	2	3	0	88	5	205
2014	CR	41	36	11	7	4	0	78	11	1251
2014	CR-04	43	36	11	6	4	0	79	10	1017
2014	CR-05	38	37	12	9	4	1	75	13	222

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	47	25	14	5	3	3	3	76	9	1007
2020	CR-04	45	27	15	5	3	3	3	76	8	766
2020	CR-05	53	19	14	6	3	3	3	76	9	223

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	40	33	16	4	2	4	1	77	6	1009
2020	CR-04	39	35	16	4	2	4	1	77	6	769
2020	CR-05	47	28	16	3	1	4	1	79	5	223

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	44	33	11	6	3	1	1	79	10	1004
2020	CR-04	43	33	11	6	4	2	1	78	10	762
2020	CR-05	49	31	9	5	2	1	2	83	7	224

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	26	34	18	10	7	3	2	63	18	1008
2020	CR-04	25	34	19	11	8	2	1	61	19	766
2020	CR-05	33	32	14	7	4	4	5	71	13	224
2019	CR	27	32	18	9	8	3	2	62	19	979
2019	CR-04	25	33	19	9	9	3	2	61	19	738
2019	CR-05	32	28	17	11	5	2	3	64	18	209
2018	CR	20	35	19	11	10	4	1	58	22	854
2018	CR-04	18	35	20	11	12	3	1	55	24	650
2018	CR-05	23	35	17	11	4	8	2	65	17	181
2017	CR	23	33	16	12	10	4	3	60	23	997
2017	CR-04	22	34	16	12	10	4	2	60	24	783
2017	CR-05	25	30	15	12	8	6	4	62	22	206
2014	CR	25	32	15	12	10	3	3	61	23	1251
2014	CR-04	26	33	16	11	10	3	2	62	22	1017
2014	CR-05	24	30	13	14	12	2	3	58	28	223

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	37	36	12	8	5	2	1	75	13	1008
2020	CR-04	38	35	11	8	5	2	1	75	13	768
2020	CR-05	36	39	11	8	3	2	1	77	11	222
2019	CR	37	37	11	7	5	2	1	76	12	982
2019	CR-04	35	38	12	8	4	1	0	75	12	738
2019	CR-05	45	31	8	5	6	4	1	81	11	212
2018	CR	34	39	12	8	6	1	1	74	14	853
2018	CR-04	33	37	13	8	7	1	1	71	15	650
2018	CR-05	34	45	9	9	3	0	0	79	12	180
2017	CR	35	39	10	7	5	2	1	77	13	995
2017	CR-04	35	39	11	7	5	2	1	76	13	781
2017	CR-05	37	39	8	7	4	3	0	80	12	206
2014	CR	37	36	12	8	3	3	0	76	12	1252
2014	CR-04	38	35	12	7	3	3	1	76	11	1019
2014	CR-05	32	39	11	11	3	4	0	74	15	221

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	37	35	16	7	4	1	73	11	1008
2020	CR-04	35	35	17	7	4	1	71	12	767
2020	CR-05	46	33	13	4	2	1	80	6	223
2019	CR	35	38	15	6	5	2	73	11	977
2019	CR-04	32	38	17	6	5	2	71	11	733
2019	CR-05	42	38	10	3	6	1	81	9	212
2018	CR	31	37	18	7	6	1	68	13	849
2018	CR-04	29	37	18	8	7	1	67	15	647
2018	CR-05	34	40	20	4	3	1	74	7	179

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	26	27	17	13	10	6	1	57	25	1007
2020	CR-04	24	26	16	15	11	7	1	55	28	765
2020	CR-05	34	27	17	8	8	4	2	65	17	224
2019	CR	21	28	18	11	13	7	1	53	27	977
2019	CR-04	21	26	18	13	14	7	1	52	29	733
2019	CR-05	21	33	20	7	11	5	2	59	19	212
2018	CR	19	28	20	12	14	6	1	50	29	850
2018	CR-04	19	27	18	13	16	5	1	49	32	648
2018	CR-05	15	31	27	10	8	6	3	50	20	179
2017	CR	20	28	16	13	13	7	2	53	29	998
2017	CR-04	20	29	16	14	14	6	2	53	30	784
2017	CR-05	20	27	18	11	10	12	3	54	24	206
2014	CR	14	29	16	17	17	6	2	46	36	1251
2014	CR-04	14	29	16	17	16	6	2	47	36	1017
2014	CR-05	15	28	17	13	21	6	0	46	36	222

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	41	43	5	9	2	84	11	1011
2020	CR-04	43	41	4	8	3	85	11	769
2020	CR-05	33	47	5	13	1	80	15	224

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	42	37	7	11	2	0	80	13	1009
2020	CR-04	43	38	6	10	3	0	81	13	768
2020	CR-05	40	36	9	13	1	1	76	14	223
2019	CR	43	37	6	11	3	0	80	14	980
2019	CR-04	42	38	6	11	3	0	80	15	737
2019	CR-05	49	35	4	9	2	0	84	12	211
2017	CR	37	40	6	11	7	0	77	17	998
2017	CR-04	34	40	6	11	8	0	75	19	784
2017	CR-05	46	38	4	8	3	0	84	12	206
2014	CR	36	38	7	13	6	0	74	19	1252
2014	CR-04	36	38	7	13	6	0	74	19	1018
2014	CR-05	34	38	7	13	7	0	72	20	223

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	42	36	9	9	4	0	78	13	1007
2020	CR-04	41	36	10	9	4	0	77	13	766
2020	CR-05	45	33	9	8	4	0	79	12	223
2019	CR	37	41	10	9	4	0	78	12	970
2019	CR-04	35	41	11	9	4	0	76	14	729
2019	CR-05	45	40	8	5	2	0	85	7	210
2017	CR	36	44	7	9	3	0	80	13	994
2017	CR-04	34	46	8	9	4	0	80	13	782
2017	CR-05	45	36	7	11	2	0	81	12	204
2014	CR	35	40	10	10	4	0	75	14	1252
2014	CR-04	35	40	11	10	4	1	75	14	1018
2014	CR-05	34	43	8	9	5	0	78	14	223

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	80	15	3	1	1	0	0	95	2	1006
2020	CR-04	81	14	3	1	1	0	0	96	1	766
2020	CR-05	75	19	3	1	3	0	0	94	4	223
2017	CR	76	20	2	1	0	0	1	97	1	998
2017	CR-04	74	21	3	1	1	0	1	96	2	785
2017	CR-05	81	18	0	1	0	0	0	99	1	205
2014	CR	76	21	2	1	0	1	0	97	1	1251
2014	CR-04	77	20	2	1	0	1	0	97	1	1018
2014	CR-05	72	24	2	1	0	0	0	96	2	222

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	35	14	8	6	7	21	9	70	19	1009
2020	CR-04	31	13	8	7	8	23	10	65	22	767
2020	CR-05	50	18	6	2	6	11	7	83	10	224
2019	CR	35	13	9	6	8	22	7	66	21	983
2019	CR-04	32	11	10	6	10	24	6	62	23	740
2019	CR-05	47	18	5	6	4	14	7	81	13	211

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	13	87	1002
2020	CR-04	15	85	762
2020	CR-05	7	93	223
2019	CR	16	84	978
2019	CR-04	17	83	734
2019	CR-05	13	87	212
2018	CR	20	80	849
2018	CR-04	23	77	647
2018	CR-05	10	90	179

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	67	33	133
2020	CR-04	68	32	114
2019	CR	59	41	157
2019	CR-04	59	41	125
2019	CR-05	59	41	27
2018	CR	64	36	170
2018	CR-04	65	35	148
2018	CR-05	50	50	18

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	56	44	133
2020	CR-04	57	43	114
2019	CR	52	48	157
2019	CR-04	51	49	125
2019	CR-05	52	48	27
2018	CR	62	38	170
2018	CR-04	62	38	148
2018	CR-05	56	44	18

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	4	96	157

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	5	95	133
2020	CR-04	5	95	114
2019	CR	4	96	157
2018	CR	5	95	170
2018	CR-04	5	95	148

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	8	92	133
2020	CR-04	7	93	114
2019	CR	11	89	157
2018	CR	7	93	170
2018	CR-04	8	92	148
2018	CR-05	0	100	18

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	3	97	157
2019	CR-04	4	96	125
2019	CR-05	0	100	27
2018	CR	4	96	170
2018	CR-04	3	97	148

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	32	68	133
2020	CR-04	32	68	114
2019	CR	33	67	153
2019	CR-04	32	68	122
2019	CR-05	35	65	26
2018	CR	32	68	170
2018	CR-04	29	71	148
2018	CR-05	56	44	18

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	39	61	133
2020	CR-04	39	61	114
2019	CR	38	62	153
2019	CR-04	37	63	122
2019	CR-05	42	58	26
2018	CR	34	66	170
2018	CR-04	33	67	148
2018	CR-05	39	61	18

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	46	54	133
2020	CR-04	46	54	114
2019	CR	48	52	153
2019	CR-04	51	49	122
2019	CR-05	38	62	26
2018	CR	56	44	170
2018	CR-04	57	43	148
2018	CR-05	50	50	18

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	42	58	133
2020	CR-04	42	58	114
2019	CR	32	68	153
2019	CR-04	31	69	122
2019	CR-05	35	65	26
2018	CR	36	64	170
2018	CR-04	35	65	148
2018	CR-05	39	61	18

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	32	68	133
2020	CR-04	32	68	114
2019	CR	23	77	153
2019	CR-04	23	77	122
2019	CR-05	23	77	26
2018	CR	36	64	170
2018	CR-04	34	66	148
2018	CR-05	44	56	18

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	52	48	133
2020	CR-04	52	48	114
2019	CR	53	47	153
2019	CR-04	53	47	122
2019	CR-05	58	42	26
2018	CR	53	47	170
2018	CR-04	54	46	148
2018	CR-05	56	44	18

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	33	67	133
2020	CR-04	32	68	114
2019	CR	31	69	153
2019	CR-04	26	74	122
2019	CR-05	46	54	26
2018	CR	32	68	170
2018	CR-04	32	68	148

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	100	133
2020	CR-04	100	114
2019	CR	100	153
2019	CR-04	100	122
2019	CR-05	100	26

Question 57i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	5	95	133
2020	CR-04	6	94	114
2019	CR	8	92	153
2018	CR	4	96	170
2018	CR-04	4	96	148

Question 57j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	8	92	133
2020	CR-04	10	90	114
2019	CR	9	91	153
2018	CR	10	90	170
2018	CR-04	8	92	148
2018	CR-05	28	72	18

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	50	50	133
2020	CR-04	46	54	114
2019	CR	49	51	153
2019	CR-04	50	50	122
2019	CR-05	50	50	26
2018	CR	47	53	170
2018	CR-04	49	51	148
2018	CR-05	28	72	18

Question 57l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	20	80	133
2020	CR-04	21	79	114
2019	CR	27	73	153
2019	CR-04	28	72	122
2019	CR-05	23	77	26
2018	CR	28	72	170
2018	CR-04	28	72	148

Question 57m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	22	78	133
2020	CR-04	22	78	114
2019	CR	18	82	153
2019	CR-04	16	84	122
2019	CR-05	31	69	26
2018	CR	18	82	170
2018	CR-04	19	81	148

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	57	43	133
2020	CR-04	57	43	114
2019	CR	54	46	152
2019	CR-04	54	46	121
2019	CR-05	62	38	26
2018	CR	51	49	169
2018	CR-04	52	48	147
2018	CR-05	39	61	18

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	22	78	133
2020	CR-04	24	76	114
2019	CR	25	75	152
2019	CR-04	26	74	121
2019	CR-05	19	81	26
2018	CR	21	79	169
2018	CR-04	19	81	147
2018	CR-05	33	67	18

Question 58c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	5	95	133
2020	CR-04	5	95	114
2019	CR	3	97	152
2018	CR	6	94	169
2018	CR-04	7	93	147
2018	CR-05	0	100	18

Question 58d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	29	71	133
2020	CR-04	30	70	114
2019	CR	28	72	152
2019	CR-04	29	71	121
2019	CR-05	31	69	26
2018	CR	27	73	169
2018	CR-04	27	73	147
2018	CR-05	28	72	18

Question 58e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	13	87	133
2020	CR-04	12	88	114
2019	CR	9	91	152
2018	CR	10	90	169
2018	CR-04	11	89	147

Question 58f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	4	96	133
2020	CR-04	4	96	114
2019	CR	5	95	152
2019	CR-04	7	93	121
2019	CR-05	0	100	26
2018	CR	6	94	169
2018	CR-04	5	95	147

Question 58g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	9	91	133
2020	CR-04	10	90	114
2019	CR	13	88	152
2018	CR	12	88	169
2018	CR-04	12	88	147

Question 58h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	5	95	133
2020	CR-04	5	95	114
2019	CR	12	88	152
2018	CR	14	86	169
2018	CR-04	13	87	147

Question 58i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	29	71	133
2020	CR-04	27	73	114
2019	CR	20	80	152
2019	CR-04	21	79	121
2019	CR-05	19	81	26
2018	CR	24	76	169
2018	CR-04	25	75	147

Question 59a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	10	90	128
2020	CR-04	10	90	109
2019	CR	10	90	144
2018	CR	9	91	160
2018	CR-04	10	90	140
2018	CR-05	0	100	16

Question 59b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	17	83	128
2020	CR-04	19	81	109
2019	CR	22	78	144
2019	CR-04	22	78	113
2019	CR-05	23	77	26
2018	CR	19	81	160
2018	CR-04	19	81	140

Question 59c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	11	89	128
2020	CR-04	12	88	109
2019	CR	11	89	144
2018	CR	6	94	160
2018	CR-04	6	94	140

Question 59d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	9	91	128
2020	CR-04	8	92	109
2019	CR	9	91	144
2018	CR	9	91	160
2018	CR-04	9	91	140

Question 59e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	12	88	128
2020	CR-04	11	89	109
2019	CR	15	85	144
2018	CR	10	90	160
2018	CR-04	11	89	140
2018	CR-05	0	100	16

Question 59f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	10	90	128
2020	CR-04	9	91	109
2019	CR	7	93	144
2018	CR	13	88	160
2018	CR-04	11	89	140

Question 59g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	5	95	128
2020	CR-04	6	94	109
2019	CR	11	89	144
2019	CR-04	9	91	113
2019	CR-05	19	81	26
2018	CR	14	86	160
2018	CR-04	14	86	140

Question 59h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	17	83	128
2020	CR-04	16	84	109
2019	CR	13	88	144
2018	CR	9	91	160
2018	CR-04	9	91	140

Question 59i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	16	84	128
2020	CR-04	13	87	109
2019	CR	10	90	144
2018	CR	17	83	160
2018	CR-04	14	86	140
2018	CR-05	50	50	16

Question 59j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	29	71	128
2020	CR-04	28	72	109
2019	CR	26	74	144
2019	CR-04	28	72	113
2019	CR-05	19	81	26
2018	CR	28	73	160
2018	CR-04	28	72	140

Question 59k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	7	93	128
2020	CR-04	6	94	109
2019	CR	6	94	144
2018	CR	11	89	160
2018	CR-04	10	90	140

Question 59l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	52	48	128
2020	CR-04	54	46	109
2019	CR	49	51	144
2019	CR-04	50	50	113
2019	CR-05	38	62	26
2018	CR	51	49	160
2018	CR-04	51	49	140
2018	CR-05	44	56	16

Question 59m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	100	144
2019	CR-04	100	113
2019	CR-05	100	26

Question 59n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	54	46	128
2020	CR-04	53	47	109
2019	CR	58	42	144
2019	CR-04	61	39	113
2019	CR-05	50	50	26
2018	CR	56	44	160
2018	CR-04	58	42	140
2018	CR-05	44	56	16

Question 59o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	6	94	128
2020	CR-04	7	93	109
2018	CR	4	96	160
2018	CR-04	4	96	140

Question 59p. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	12	88	128
2020	CR-04	12	88	109
2019	CR	10	90	144
2018	CR	10	90	160
2018	CR-04	11	89	140

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	23	19	19	7	7	18	7	56	19	1004
2020	CR-04	23	19	20	8	7	17	6	54	20	763
2020	CR-05	26	17	17	4	4	22	10	64	12	223
2019	CR	19	19	21	9	7	17	8	51	22	983
2019	CR-04	19	19	21	9	8	16	8	50	22	740
2019	CR-05	21	19	20	9	4	18	9	55	17	211
2018	CR	17	21	25	9	11	14	3	46	23	854
2018	CR-04	16	22	24	10	12	13	3	45	26	650
2018	CR-05	20	18	30	4	5	19	3	50	12	182
2017	CR	15	22	22	7	9	17	8	49	22	997
2017	CR-04	15	22	22	8	11	15	8	48	24	784
2017	CR-05	16	21	22	3	5	25	8	54	12	205
2014	CR	15	21	21	8	12	18	5	47	25	1251
2014	CR-04	15	21	20	8	12	18	6	47	26	1017
2014	CR-05	16	20	26	5	10	20	4	47	19	222

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	35	31	16	7	4	5	1	70	12	1010
2020	CR-04	33	32	17	8	5	4	1	69	13	768
2020	CR-05	44	29	12	5	3	6	2	79	8	224
2019	CR	34	31	15	8	5	5	2	70	14	977
2019	CR-04	32	31	15	9	6	5	2	69	15	735
2019	CR-05	41	32	14	4	3	4	2	77	8	212
2018	CR	29	32	19	9	7	3	0	64	16	851
2018	CR-04	28	32	19	9	9	3	0	62	19	647
2018	CR-05	32	34	22	5	3	4	0	69	9	182
2017	CR	26	35	17	8	7	7	1	66	16	998
2017	CR-04	25	34	17	9	7	7	1	65	17	785
2017	CR-05	29	36	17	5	4	7	2	72	10	205
2014	CR	25	29	19	9	9	8	1	59	20	1250
2014	CR-04	25	29	18	10	9	8	1	59	20	1016
2014	CR-05	25	31	20	7	9	7	1	61	17	222

Discrimination

La discrimination, c'est le fait de réserver à quelqu'un un traitement différent ou inéquitable en raison d'une caractéristique personnelle ou d'une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d'imposer des désavantages non imposés à d'autres, ou d'empêcher ou de restreindre l'accès aux avantages offerts à d'autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	7	93	1005
2020	CR-04	8	92	764
2020	CR-05	6	94	223
2019	CR	7	93	981
2019	CR-04	7	93	738
2019	CR-05	8	92	211
2018	CR	6	94	853
2018	CR-04	7	93	650
2018	CR-05	4	96	180

Question 63a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	39	61	75
2019	CR	43	57	72
2019	CR-04	40	60	52
2019	CR-05	56	44	16
2018	CR	51	49	51

Question 63b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	76	24	75
2019	CR	72	28	72
2019	CR-04	79	21	52
2019	CR-05	56	44	16
2018	CR	73	27	51

Question 63d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	7	93	75
2020	CR-04	8	92	61
2020	CR-05	0	100	14
2019	CR	10	90	72

Question 63e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	13	87	75
2019	CR	18	82	72
2019	CR-04	15	85	52
2019	CR-05	31	69	16
2018	CR	14	86	51

Question 63g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	7	93	72
2019	CR-04	10	90	52
2019	CR-05	0	100	16
2018	CR	0	100	51

Question 64a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	12	88	75
2019	CR	7	93	67
2018	CR	12	88	51

Question 64b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	9	91	75
2019	CR	10	90	67

Question 64c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	11	89	75
2018	CR	12	88	51

Question 64d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Religion
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	100	67
2019	CR-04	100	47
2019	CR-05	100	16

Question 64e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	29	71	75
2019	CR	31	69	67
2019	CR-04	30	70	47
2019	CR-05	38	63	16
2018	CR	20	80	51

Question 64f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	23	77	75
2019	CR	22	78	67
2018	CR	18	82	51

Question 64h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Identité ou expression de genre (inclus identité ou expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	0	100	51

Question 64i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	12	88	67

Question 64j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	15	85	75
2019	CR	13	87	67
2018	CR	18	82	51

Question 64k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	100	75
2020	CR-04	100	61
2020	CR-05	100	14
2018	CR	100	51

Question 64l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	25	75	75
2019	CR	15	85	67
2018	CR	22	78	51

Question 64m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	100	67
2019	CR-04	100	47
2019	CR-05	100	16
2018	CR	100	51

Question 64n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	21	79	75
2020	CR-04	26	74	61
2020	CR-05	0	100	14
2019	CR	24	76	67
2019	CR-04	21	79	47
2019	CR-05	38	63	16
2018	CR	27	73	51

Question 65a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	31	69	75
2019	CR	28	72	65
2018	CR	31	69	51

Question 65b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	19	81	75
2020	CR-04	23	77	61
2020	CR-05	0	100	14
2019	CR	17	83	65
2018	CR	20	80	51

Question 65c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	8	92	65

Question 65d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	28	72	75
2019	CR	23	77	65
2018	CR	16	84	51

Question 65g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	9	91	75
2019	CR	11	89	65
2018	CR	12	88	51

Question 65h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	14	86	51

Question 65i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	45	55	75
2020	CR-04	41	59	61
2020	CR-05	64	36	14
2019	CR	45	55	65
2019	CR-04	43	57	47
2019	CR-05	53	47	15
2018	CR	43	57	51

Question 66a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	10	90	50

Question 66b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	12	88	50

Question 66h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	14	86	50

Question 66i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	14	86	50

Question 66j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	34	66	50

Question 66l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	48	52	50

Question 66n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	66	34	50

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	26	19	20	4	4	19	6	62	11	1008
2020	CR-04	26	20	21	5	5	19	5	60	13	767
2020	CR-05	30	17	18	3	3	21	9	67	8	223
2019	CR	21	20	25	4	3	20	8	56	10	977
2019	CR-04	20	20	26	5	3	18	8	54	11	735
2019	CR-05	23	20	20	3	2	24	7	63	8	210
2018	CR	20	23	28	5	4	18	4	54	11	851
2018	CR-04	19	24	28	5	5	16	4	53	13	651
2018	CR-05	20	21	28	4	1	23	3	56	6	177
2017	CR	18	22	25	3	3	22	7	56	9	995
2017	CR-04	17	23	25	3	4	21	7	56	9	782
2017	CR-05	19	20	24	2	2	28	5	57	7	205
2014	CR	16	18	26	5	4	24	6	50	13	1252
2014	CR-04	16	19	26	5	4	23	6	50	13	1018
2014	CR-05	17	15	24	5	3	27	8	50	12	222

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	37	31	16	4	4	6	1	74	9	1006
2020	CR-04	34	32	17	4	4	7	1	72	9	764
2020	CR-05	50	25	13	3	3	4	2	80	7	224
2019	CR	35	31	18	4	3	8	2	73	7	978
2019	CR-04	34	30	19	4	2	8	2	71	7	735
2019	CR-05	43	32	13	2	2	6	1	81	5	211
2018	CR	31	31	22	6	3	6	1	67	9	849
2018	CR-04	30	32	22	6	4	5	1	66	11	649
2018	CR-05	34	30	26	3	0	7	1	69	3	177
2017	CR	31	31	20	3	3	10	2	71	7	994
2017	CR-04	31	31	20	3	3	10	2	70	7	782
2017	CR-05	32	33	20	1	3	10	1	73	5	204
2014	CR	28	29	21	7	4	11	1	65	12	1252
2014	CR-04	28	28	21	6	4	11	1	64	12	1018
2014	CR-05	27	32	18	6	4	12	0	68	12	222

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	9	91	1002
2020	CR-04	10	90	762
2020	CR-05	7	93	223

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	16	84	1004
2020	CR-04	16	84	764
2020	CR-05	16	84	223
2019	CR	19	81	978
2019	CR-04	20	80	738
2019	CR-05	15	85	209
2017	CR	17	83	999
2017	CR-04	18	82	785
2017	CR-05	14	86	206
2014	CR	18	82	1248
2014	CR-04	19	81	1014
2014	CR-05	16	84	223

Question 89. Les demandes de mesures d’adaptation en milieu de travail étaient-elles liées à un handicap?
Un handicap est une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, un trouble d’apprentissage ou de la communication ou une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.

Un obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	53	47	156
2020	CR-04	52	48	120
2020	CR-05	57	43	35

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	74	26	156
2020	CR-04	73	27	120
2020	CR-05	77	23	35
2019	CR	83	17	184
2019	CR-04	84	16	147
2019	CR-05	81	19	32
2017	CR	81	19	172
2017	CR-04	80	20	143
2017	CR-05	90	10	29
2014	CR	69	31	225
2014	CR-04	70	30	187
2014	CR-05	68	32	36

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	38	37	9	11	4	1	0	76	16	116
2020	CR-04	35	39	9	11	5	1	0	75	16	88
2020	CR-05	48	30	7	11	4	0	0	78	15	27
2019	CR	41	35	8	9	7	0	1	76	16	150
2019	CR-04	38	35	8	12	8	0	1	73	19	120
2017	CR	46	38	6	6	2	1	1	86	8	140
2017	CR-04	43	42	5	5	2	1	2	87	7	114
2017	CR-05	58	23	8	12	0	0	0	81	12	26
2014	CR	46	36	5	10	3	0	1	82	13	156
2014	CR-04	45	36	4	11	3	0	0	82	14	131
2014	CR-05	52	28	12	4	0	0	4	83	4	24

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	44	33	10	6	3	2	2	80	9	1009
2020	CR-04	43	34	10	6	4	2	2	79	10	768
2020	CR-05	52	30	9	5	1	1	1	83	7	223

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	33	32	16	10	6	2	67	17	1007
2020	CR-04	30	32	17	11	7	2	64	19	766
2020	CR-05	42	33	13	6	4	2	77	11	223

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	37	39	10	11	3	75	14	1010
2020	CR-04	35	38	11	12	4	73	16	768
2020	CR-05	44	41	6	7	2	85	9	224

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	37	35	13	10	4	72	14	1006
2020	CR-04	35	35	15	11	4	70	15	765
2020	CR-05	44	35	9	6	4	80	11	223

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	34	39	16	6	3	1	1	74	9	1002
2020	CR-04	33	39	17	6	3	1	1	73	9	764
2020	CR-05	38	37	13	6	3	0	2	77	9	220

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	42	35	14	5	3	1	1	78	8	1007
2020	CR-04	41	35	14	5	3	1	1	77	8	766
2020	CR-05	47	33	12	4	1	1	2	82	6	223

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	56	19	7	0	1	11	6	90	2	1007
2020	CR-04	54	19	7	1	2	12	6	89	3	768
2020	CR-05	65	19	5	0	1	5	5	93	2	221

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	45	33	11	7	3	1	0	79	10	1006
2020	CR-04	44	34	11	7	3	1	1	78	11	769
2020	CR-05	49	33	9	5	2	1	0	83	8	220

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	49	28	9	8	4	0	78	13	1002
2020	CR-04	48	28	9	9	5	0	76	14	764
2020	CR-05	52	30	9	7	2	1	82	9	221

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	44	30	12	10	4	74	15	1007
2020	CR-04	41	31	12	11	5	72	16	766
2020	CR-05	52	27	11	7	3	79	10	224

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	36	38	16	5	3	2	76	8	1011
2020	CR-04	33	40	17	5	3	2	75	8	769
2020	CR-05	49	33	9	4	3	2	83	7	224
2019	CR	31	39	16	7	4	3	72	12	977
2019	CR-04	32	38	16	8	4	2	71	12	733
2019	CR-05	33	43	12	5	3	4	79	8	212
2018	CR	28	42	18	8	3	1	70	11	849
2018	CR-04	27	41	18	9	4	1	69	13	644
2018	CR-05	29	43	19	7	1	2	73	8	182
2017	CR	25	42	15	9	5	4	70	14	998
2017	CR-04	25	42	16	8	5	5	70	14	784
2017	CR-05	24	44	14	10	5	2	70	16	206

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	42	28	12	10	8	0	1	70	18	1006
2020	CR-04	41	27	11	11	9	0	0	69	20	766
2020	CR-05	45	30	11	7	4	1	2	77	12	222

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	48	26	13	5	4	3	1	77	9	1004
2020	CR-04	47	26	13	5	4	3	1	76	10	767
2020	CR-05	52	27	13	4	2	1	1	81	6	219

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	33	32	17	10	7	1	66	17	1008
2020	CR-04	31	32	18	11	8	1	63	19	766
2020	CR-05	40	33	13	7	5	1	75	12	224
2019	CR	23	36	19	13	8	2	60	21	975
2019	CR-04	22	34	19	15	8	2	58	23	734
2019	CR-05	25	40	18	8	7	2	66	16	210
2018	CR	23	36	15	16	9	1	59	25	852
2018	CR-04	21	35	15	17	11	1	57	28	647
2018	CR-05	29	38	15	12	4	1	68	17	182
2017	CR	18	36	18	16	10	2	55	26	993
2017	CR-04	17	37	17	16	11	2	55	28	781
2017	CR-05	21	35	22	16	4	1	57	20	204

Stress lié au travail

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	18	24	28	14	15	1	42	30	1010
2020	CR-04	16	24	28	15	16	0	40	31	769
2020	CR-05	24	22	28	11	13	2	47	24	223

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	25	26	24	12	12	0	0	51	25	1009
2020	CR-04	24	25	25	13	13	0	0	48	26	768
2020	CR-05	27	30	22	9	10	0	1	59	20	223
2019	CR	17	23	21	15	22	0	1	41	38	978
2019	CR-04	16	24	22	14	23	0	1	41	37	736
2019	CR-05	21	20	18	20	20	0	1	42	40	210
2018	CR	17	19	22	18	22	0	2	37	41	857
2018	CR-04	16	20	22	17	22	0	3	38	40	652
2018	CR-05	16	17	22	20	25	0	0	34	45	182
2017	CR	16	19	21	16	26	1	2	35	43	995
2017	CR-04	15	19	20	16	27	1	2	35	44	783
2017	CR-05	18	16	25	16	23	0	2	35	39	204

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	27	27	25	13	8	0	54	22	1007
2020	CR-04	25	27	24	14	9	0	53	23	766
2020	CR-05	32	25	27	10	5	0	57	15	223
2019	CR	24	31	23	12	10	1	55	22	981
2019	CR-04	24	30	23	12	10	0	54	22	739
2019	CR-05	24	32	25	11	8	0	56	19	211
2018	CR	20	26	27	15	11	1	47	26	855
2018	CR-04	20	26	26	15	12	1	46	27	650
2018	CR-05	20	28	29	18	5	0	48	23	182
2017	CR	20	28	26	15	10	1	49	24	997
2017	CR-04	19	29	26	14	10	1	49	25	785
2017	CR-05	22	27	27	15	9	1	49	24	204

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	37	33	18	7	3	0	1	71	11	1008
2020	CR-04	37	33	19	7	4	0	1	70	11	766
2020	CR-05	39	34	16	8	2	0	1	74	10	224
2019	CR	35	35	16	8	4	0	1	71	12	979
2019	CR-04	35	34	17	8	4	0	1	70	13	736
2019	CR-05	36	39	11	7	4	1	2	77	11	212
2018	CR	31	31	21	9	5	0	1	64	15	852
2018	CR-04	31	30	23	9	6	0	2	62	15	649
2018	CR-05	33	34	18	12	3	1	0	67	15	180
2017	CR	31	31	21	8	5	1	2	64	14	993
2017	CR-04	31	32	22	8	5	1	2	64	13	780
2017	CR-05	34	28	19	9	6	1	3	64	16	205

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	32	24	18	13	11	1	2	58	24	1007
2020	CR-04	29	24	19	13	13	1	1	54	27	765
2020	CR-05	42	27	13	12	4	0	1	70	16	224
2019	CR	24	25	19	14	15	0	2	50	30	980
2019	CR-04	23	25	20	15	16	0	2	49	31	738
2019	CR-05	29	26	18	14	12	0	1	56	27	210
2018	CR	24	22	18	17	17	0	1	47	35	853
2018	CR-04	23	21	19	17	19	0	1	44	37	648
2018	CR-05	26	27	15	17	12	1	1	55	30	182
2017	CR	22	23	23	16	14	1	2	46	30	996
2017	CR-04	21	23	23	17	14	1	2	45	31	783
2017	CR-05	26	23	23	12	13	0	3	50	26	205

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	63	17	7	2	1	0	10	88	4	1003
2020	CR-04	61	17	7	2	2	0	11	87	4	763
2020	CR-05	70	16	8	1	0	0	5	91	1	223
2019	CR	65	13	7	3	1	1	11	88	4	979
2019	CR-04	63	14	7	3	1	1	11	87	4	735
2019	CR-05	70	12	6	2	1	1	7	90	4	212
2018	CR	60	15	8	3	2	0	12	86	5	854
2018	CR-04	59	16	8	3	2	0	13	86	5	650
2018	CR-05	61	13	7	5	2	1	11	84	8	181
2017	CR	52	16	7	2	2	1	20	86	5	993
2017	CR-04	54	14	7	2	2	1	21	86	5	781
2017	CR-05	46	21	8	3	2	0	20	84	6	204

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	40	28	18	7	6	0	2	69	13	1006
2020	CR-04	38	28	18	7	7	0	2	68	14	764
2020	CR-05	44	26	17	8	5	0	0	70	13	224
2019	CR	42	30	16	6	5	0	1	73	11	981
2019	CR-04	41	30	15	7	5	0	1	72	12	738
2019	CR-05	47	27	17	4	4	0	0	74	9	212
2018	CR	38	25	18	10	5	0	2	66	15	852
2018	CR-04	35	27	19	10	6	1	2	64	16	650
2018	CR-05	47	21	16	9	5	0	2	70	14	179
2017	CR	35	32	20	7	4	0	2	68	12	994
2017	CR-04	35	32	20	6	5	0	2	68	12	781
2017	CR-05	36	31	20	10	2	0	2	68	12	205

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	34	22	18	10	10	6	59	22	1011
2020	CR-04	33	22	18	10	11	5	59	22	769
2020	CR-05	34	24	17	11	9	5	61	21	224

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	41	28	16	7	5	1	3	71	12	1009
2020	CR-04	38	28	18	7	5	1	3	69	13	767
2020	CR-05	49	28	12	6	2	0	3	79	9	224
2019	CR	39	33	17	5	3	1	2	74	8	978
2019	CR-04	38	33	18	4	3	1	2	74	8	735
2019	CR-05	43	31	13	6	4	1	2	77	10	212
2018	CR	34	33	19	7	4	1	3	69	11	856
2018	CR-04	31	34	19	7	5	1	2	68	13	653
2018	CR-05	41	29	19	6	2	1	3	72	8	180
2017	CR	34	32	19	8	3	1	3	69	11	994
2017	CR-04	35	31	20	7	3	1	3	69	10	781
2017	CR-05	30	35	16	11	3	1	3	68	15	205

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	34	31	19	9	6	1	1	66	15	1003
2020	CR-04	32	29	20	9	7	1	1	62	17	764
2020	CR-05	39	36	14	6	3	1	2	77	9	222
2019	CR	32	35	18	8	5	1	2	68	13	974
2019	CR-04	30	36	19	9	4	1	2	67	14	732
2019	CR-05	37	34	15	6	6	0	2	73	12	211
2018	CR	29	33	21	8	5	1	2	64	14	854
2018	CR-04	27	33	22	9	6	1	2	62	15	651
2018	CR-05	36	31	20	8	3	2	1	68	11	180
2017	CR	28	33	21	8	6	1	2	63	15	995
2017	CR-04	27	34	22	8	6	1	2	62	15	782
2017	CR-05	32	31	17	10	8	0	2	65	18	205

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	41	29	16	6	5	0	1	72	12	1005
2020	CR-04	40	29	18	7	6	1	1	69	13	764
2020	CR-05	49	30	11	5	3	0	3	81	8	223
2019	CR	39	33	15	8	3	0	1	73	11	977
2019	CR-04	38	34	16	7	3	1	1	73	11	734
2019	CR-05	45	29	13	8	4	0	1	75	12	212
2018	CR	37	30	19	8	5	1	1	68	13	853
2018	CR-04	34	32	19	9	5	0	1	67	14	649
2018	CR-05	47	22	20	6	3	2	1	71	9	182
2017	CR	36	31	17	8	5	1	3	70	13	994
2017	CR-04	35	33	16	7	5	1	3	71	12	781
2017	CR-05	40	25	17	11	4	0	2	67	16	205

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	48	22	13	10	6	1	1	71	16	1002
2020	CR-04	46	22	14	11	6	1	1	69	17	762
2020	CR-05	54	22	12	6	4	0	3	77	11	222
2019	CR	44	22	17	8	6	0	2	68	15	974
2019	CR-04	42	23	17	9	6	0	2	67	15	732
2019	CR-05	52	21	14	6	7	0	1	73	13	211

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	38	25	19	9	7	1	64	17	1003
2020	CR-04	37	26	19	9	8	1	63	17	762
2020	CR-05	40	23	21	9	4	3	65	14	223

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	33	30	21	10	5	0	1	64	15	1004
2020	CR-04	30	32	21	11	5	0	1	63	16	765
2020	CR-05	43	24	20	5	5	0	3	69	10	221
2019	CR	34	33	19	8	5	0	1	68	13	977
2019	CR-04	33	33	21	8	4	0	1	67	12	734
2019	CR-05	41	33	11	7	7	0	2	75	14	212
2018	CR	33	30	21	8	7	1	1	63	16	852
2018	CR-04	31	29	23	8	8	0	1	60	16	648
2018	CR-05	39	30	14	9	6	2	1	71	15	181
2017	CR	28	36	19	9	5	1	2	66	15	992
2017	CR-04	26	37	19	9	5	1	2	65	15	780
2017	CR-05	34	32	16	10	5	1	2	68	16	204

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	45	27	16	6	4	0	2	73	10	998
2020	CR-04	43	27	17	7	4	0	1	71	11	761
2020	CR-05	50	27	12	5	3	0	3	79	8	221
2019	CR	52	25	12	5	3	0	2	79	9	977
2019	CR-04	50	27	12	5	4	0	2	79	9	735
2019	CR-05	61	20	11	3	2	0	2	83	5	211
2018	CR	51	22	15	5	4	0	3	75	10	858
2018	CR-04	48	23	16	6	5	0	2	72	11	653
2018	CR-05	59	21	11	4	2	1	3	82	6	182
2017	CR	46	27	14	6	5	1	3	75	10	995
2017	CR-04	43	29	14	6	5	1	2	74	12	783
2017	CR-05	53	21	16	4	2	0	3	76	7	204

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	45	29	16	5	4	1	75	9	1004
2020	CR-04	46	29	15	5	4	1	76	9	765
2020	CR-05	39	32	17	6	4	2	73	10	223

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	63	19	9	2	2	0	4	86	5	1006
2020	CR-04	63	18	9	2	2	0	5	85	5	766
2020	CR-05	65	22	6	2	1	0	4	90	4	223
2019	CR	68	15	6	2	2	1	7	90	4	968
2019	CR-04	67	15	6	2	2	1	6	89	4	727
2019	CR-05	72	13	4	0	1	0	9	94	2	210
2018	CR	64	17	8	3	3	1	5	86	6	851
2018	CR-04	61	18	8	3	4	1	5	84	7	648
2018	CR-05	75	12	6	2	1	1	4	91	3	181

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	73	11	7	3	2	1	3	87	5	1003
2020	CR-04	71	13	8	3	2	1	2	86	6	765
2020	CR-05	81	8	4	2	1	1	3	92	4	221
2019	CR	67	16	7	5	3	1	2	85	8	977
2019	CR-04	66	16	7	5	3	0	2	85	8	734
2019	CR-05	69	14	6	5	2	1	2	86	7	211
2018	CR	63	15	7	5	4	1	4	82	10	854
2018	CR-04	59	16	9	6	6	1	4	79	12	651
2018	CR-05	76	14	1	4	1	2	3	94	5	180
2017	CR	65	16	7	4	4	1	3	85	8	997
2017	CR-04	64	16	7	4	5	1	3	84	9	784
2017	CR-05	70	15	5	4	2	0	3	88	7	205

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	60	22	8	4	4	0	2	84	8	1002
2020	CR-04	57	23	9	4	4	0	2	82	9	763
2020	CR-05	70	16	6	4	1	0	4	89	5	222
2019	CR	53	27	12	3	3	0	1	81	7	975
2019	CR-04	52	27	13	4	3	0	1	80	7	732
2019	CR-05	57	27	9	1	3	1	1	86	4	211
2018	CR	46	27	16	6	4	0	2	74	10	851
2018	CR-04	41	29	17	7	4	0	1	71	11	646
2018	CR-05	61	20	10	4	2	0	3	83	6	182
2017	CR	46	31	11	6	3	0	3	79	9	994
2017	CR-04	43	33	12	6	4	0	2	77	10	782
2017	CR-05	59	24	8	3	1	0	4	87	5	204

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	65	16	9	4	3	0	2	83	8	1000
2020	CR-04	63	17	10	4	4	0	2	82	8	762
2020	CR-05	71	13	7	3	1	0	4	88	5	221
2019	CR	61	19	11	4	3	1	1	82	7	977
2019	CR-04	60	20	11	5	3	1	1	82	8	733
2019	CR-05	67	15	10	3	3	1	1	84	6	212
2018	CR	58	19	11	6	4	0	2	78	10	851
2018	CR-04	55	20	11	7	5	0	2	76	12	646
2018	CR-05	65	16	10	3	2	0	3	84	6	182
2017	CR	59	17	11	5	6	0	3	79	10	993
2017	CR-04	58	17	11	5	6	0	2	78	11	781
2017	CR-05	63	17	10	3	4	0	3	82	7	204

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	67	3	1	0	0	0	27	97	1	1001
2020	CR-04	65	4	1	0	1	0	28	97	1	761
2020	CR-05	72	1	1	0	0	1	24	98	1	223
2019	CR	62	5	2	0	1	1	30	96	1	973
2019	CR-04	61	5	2	0	1	0	31	95	1	731
2019	CR-05	66	5	1	0	0	1	27	98	1	210
2018	CR	56	5	2	1	0	0	35	96	2	848
2018	CR-04	54	5	2	1	0	0	37	95	2	644
2018	CR-05	62	6	1	0	0	0	30	98	0	181
2017	CR	55	5	3	1	1	0	34	92	3	994
2017	CR-04	56	5	3	1	1	0	33	92	3	783
2017	CR-05	55	5	1	2	0	0	37	95	3	203

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	69	18	6	2	1	0	4	91	3	1004
2020	CR-04	68	19	6	2	1	0	4	90	3	764
2020	CR-05	73	17	5	1	0	0	4	93	1	222
2019	CR	69	16	7	1	1	1	5	91	2	973
2019	CR-04	68	17	7	1	0	1	5	90	2	729
2019	CR-05	73	16	5	0	0	1	5	94	1	212
2018	CR	67	18	5	1	0	0	8	92	2	846
2018	CR-04	65	19	5	1	0	0	9	92	2	641
2018	CR-05	70	19	4	1	1	0	5	94	2	182
2017	CR	66	17	5	2	1	1	8	92	3	990
2017	CR-04	66	17	6	2	1	1	8	91	3	778
2017	CR-05	70	17	3	1	0	0	8	95	2	204

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	57	16	9	6	9	1	3	75	15	1007
2020	CR-04	56	15	10	6	10	1	3	74	16	765
2020	CR-05	63	14	7	6	7	1	2	79	13	224
2019	CR	57	16	9	6	10	0	2	75	16	979
2019	CR-04	55	17	9	6	11	0	2	74	17	735
2019	CR-05	65	12	7	5	8	1	3	79	13	212
2018	CR	50	14	12	8	11	0	5	68	20	853
2018	CR-04	48	15	12	8	12	0	5	67	21	648
2018	CR-05	57	10	13	7	9	0	3	70	17	182
2017	CR	51	16	9	7	10	1	5	71	19	998
2017	CR-04	50	17	9	7	12	1	5	70	20	785
2017	CR-05	57	15	10	7	6	1	5	76	14	205

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	47	29	14	4	3	0	2	79	7	1006
2020	CR-04	46	30	15	5	2	0	3	78	7	765
2020	CR-05	52	29	12	3	4	0	1	81	7	223
2019	CR	54	28	11	3	2	0	2	84	5	972
2019	CR-04	54	29	11	2	2	0	2	84	4	729
2019	CR-05	54	29	10	3	1	0	2	85	4	211
2018	CR	49	27	15	4	3	0	2	78	7	850
2018	CR-04	46	28	15	5	3	0	2	76	8	646
2018	CR-05	59	23	12	3	1	1	2	84	4	181
2017	CR	49	29	13	3	2	0	3	81	5	998
2017	CR-04	49	28	14	3	3	1	3	80	6	785
2017	CR-05	48	32	12	3	0	0	4	84	4	205

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	25	41	22	9	3	0	66	12	1007
2020	CR-04	23	41	22	10	4	1	65	13	766
2020	CR-05	28	42	21	6	3	0	70	9	223

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	18	36	32	10	4	53	15	1005
2020	CR-04	16	35	32	11	5	51	16	764
2020	CR-05	22	38	31	7	2	60	9	224
2019	CR	20	36	31	9	3	56	13	982
2019	CR-04	18	35	32	10	3	54	13	739
2019	CR-05	23	39	28	6	4	62	10	211
2018	CR	16	33	36	12	4	48	16	854
2018	CR-04	14	31	37	13	5	45	18	649
2018	CR-05	19	40	31	9	2	58	11	182
2017	CR	14	31	37	12	5	46	17	996
2017	CR-04	14	31	37	13	5	45	17	783
2017	CR-05	15	34	37	9	5	49	14	205

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	10	17	39	24	10	0	34	27	1009
2020	CR-04	11	19	38	22	10	0	32	30	768
2020	CR-05	7	10	41	30	12	0	42	17	224
2019	CR	9	16	38	24	11	1	36	26	970
2019	CR-04	9	17	40	23	10	1	34	26	728
2019	CR-05	10	13	33	29	15	0	44	22	210
2018	CR	11	20	37	20	12	0	33	30	852
2018	CR-04	12	21	38	17	11	0	29	33	650
2018	CR-05	7	16	33	31	13	0	44	23	179
2017	CR	7	22	41	20	10	1	30	29	991
2017	CR-04	7	24	39	19	10	1	29	31	779
2017	CR-05	6	15	46	23	10	0	33	21	204

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	38	43	17	2	53	47	1011
2020	CR-04	38	43	18	2	53	47	770
2020	CR-05	37	46	15	2	55	45	224

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	37	63	379
2020	CR-04	36	64	292
2020	CR-05	41	59	82

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	36	17	13	9	10	2	13	63	22	1006
2020	CR-04	35	17	14	10	10	2	12	60	23	764
2020	CR-05	41	21	9	7	8	1	13	72	17	224
2019	CR	32	17	15	12	14	1	8	54	29	951
2019	CR-04	31	17	17	12	14	1	8	52	29	719
2019	CR-05	36	19	12	10	11	3	9	62	24	205
2018	CR	32	16	17	12	15	1	7	52	30	854
2018	CR-04	31	16	17	12	16	1	7	51	30	650
2018	CR-05	34	14	18	14	13	1	7	51	30	182

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	9	20	20	17	26	1	7	32	47	381
2020	CR-04	6	20	20	18	28	1	6	28	50	293
2020	CR-05	20	19	17	14	19	1	8	44	37	83

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	6	18	18	22	35	1	1	24	58	381
2020	CR-04	4	20	16	23	36	1	0	24	60	293
2020	CR-05	13	12	20	17	34	0	4	26	53	83

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Service correctionnel Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CR

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique