Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Opérations des enquêtes statistiques selon la Question 100. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

Haut de la page

Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	46	37	4	9	4	0	0	83	13	768
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	36	6	19	5	0	0	69	24	238

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	82	14	2	1	1	0	0	97	2	764
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	76	18	4	1	1	1	0	94	2	236
2017	Travaille par postes ou quarts	79	16	3	1	1	0	0	95	2	737
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	83	13	2	1	0	0	1	96	2	500
2014	Travaille par postes ou quarts	77	16	2	2	2	0	1	94	4	607
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	82	13	1	2	1	0	1	96	2	425

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	49	28	10	8	4	1	77	13	768
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	33	11	9	6	1	73	16	236
2019	Travaille par postes ou quarts	38	35	8	11	5	3	75	17	548
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	33	11	5	2	10	79	8	337
2017	Travaille par postes ou quarts	32	34	10	13	7	3	68	21	739
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	26	11	7	6	11	74	14	502
2014	Travaille par postes ou quarts	36	35	10	11	7	2	72	18	608
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	27	12	8	5	13	70	16	421

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	35	38	10	12	5	73	16	764
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	38	11	15	8	65	24	236
2019	Travaille par postes ou quarts	36	39	8	14	3	75	17	551
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	40	6	9	2	82	12	338
2018	Travaille par postes ou quarts	36	47	6	8	3	83	11	613
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	44	6	10	2	81	12	363
2017	Travaille par postes ou quarts	34	43	9	10	5	77	15	737
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	41	7	8	2	83	11	503
2014	Travaille par postes ou quarts	33	42	9	11	5	76	15	609
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	47	8	10	3	79	13	425

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	48	29	10	9	4	0	1	77	13	765
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	36	10	11	5	0	1	73	16	237
2019	Travaille par postes ou quarts	39	31	12	12	5	0	0	71	18	553
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	38	12	10	5	0	1	72	15	339
2017	Travaille par postes ou quarts	35	35	12	11	6	0	0	71	17	736
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	37	8	11	4	0	1	76	16	504
2014	Travaille par postes ou quarts	36	33	12	11	6	1	1	70	18	609
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	39	9	12	5	1	1	73	18	425

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	36	28	17	9	7	1	1	65	17	769
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	29	18	14	9	0	0	58	24	236
2019	Travaille par postes ou quarts	31	29	14	14	11	1	0	61	25	553
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	34	14	10	7	1	1	68	18	339
2018	Travaille par postes ou quarts	25	32	14	13	14	1	1	58	27	615
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	30	17	10	8	1	1	64	19	363
2017	Travaille par postes ou quarts	27	28	18	13	13	0	1	56	26	738
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	32	15	11	8	0	2	66	19	503
2014	Travaille par postes ou quarts	28	31	15	13	11	1	1	60	25	606
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	33	14	12	7	0	2	66	19	425

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	37	36	14	7	5	1	74	12	773
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	35	15	10	5	0	70	15	238
2019	Travaille par postes ou quarts	30	34	18	9	8	0	65	17	553
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	37	12	5	3	0	79	9	339
2018	Travaille par postes ou quarts	25	39	18	10	8	0	64	18	615
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	36	14	7	5	0	75	12	363
2017	Travaille par postes ou quarts	25	40	16	11	8	0	65	19	739
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	41	11	6	4	0	80	9	504
2014	Travaille par postes ou quarts	24	41	19	9	7	0	65	16	607
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	44	11	4	2	0	83	6	423

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	21	32	23	11	9	3	1	55	21	772
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	34	21	15	8	1	1	55	24	238
2019	Travaille par postes ou quarts	21	26	18	17	18	1	0	47	35	553
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	32	13	19	10	1	0	58	29	338
2018	Travaille par postes ou quarts	16	29	17	19	19	0	0	45	38	615
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	30	16	15	13	1	0	55	29	362
2017	Travaille par postes ou quarts	16	30	16	19	18	0	0	47	37	738
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	40	15	14	10	0	0	61	24	504
2014	Travaille par postes ou quarts	20	33	15	16	15	0	0	54	31	608
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	39	16	14	9	0	0	60	23	424

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	37	36	11	13	3	0	73	15	762
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	44	13	9	3	0	76	11	236
2019	Travaille par postes ou quarts	35	39	12	10	4	0	74	14	551
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	33	12	6	2	0	80	8	339
2018	Travaille par postes ou quarts	32	41	13	10	3	1	74	13	612
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	40	8	6	3	0	83	9	364
2017	Travaille par postes ou quarts	34	42	10	9	4	0	77	13	737
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	40	6	4	1	0	88	6	504

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	48	35	9	5	2	1	84	7	769
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	42	12	4	2	1	83	6	236
2019	Travaille par postes ou quarts	45	35	11	6	3	1	80	9	551
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	34	11	6	1	0	82	7	339
2018	Travaille par postes ou quarts	41	39	8	7	4	1	81	11	613
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	31	11	4	3	0	82	7	363
2017	Travaille par postes ou quarts	41	36	11	7	4	1	78	10	737
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	34	9	2	1	0	88	3	503
2014	Travaille par postes ou quarts	39	42	9	6	4	0	82	9	609
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	38	7	4	1	0	87	6	424

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	24	34	18	13	9	1	59	22	771
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	31	22	13	10	1	54	23	238
2019	Travaille par postes ou quarts	21	31	19	14	14	0	53	28	553
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	35	18	13	7	1	61	21	339
2018	Travaille par postes ou quarts	16	31	22	14	17	0	47	31	614
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	37	14	14	15	0	58	29	364
2017	Travaille par postes ou quarts	17	30	20	17	16	0	47	33	739
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	38	16	12	9	0	62	22	504

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	55	28	11	4	2	0	83	6	761
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	32	9	4	3	0	84	6	235
2019	Travaille par postes ou quarts	47	28	17	4	3	0	75	7	552
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	29	7	2	2	0	89	4	339
2018	Travaille par postes ou quarts	41	35	16	4	4	1	76	8	615
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	29	9	4	2	0	85	6	364
2017	Travaille par postes ou quarts	46	31	14	6	3	0	77	9	737
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	31	7	2	2	0	89	4	504
2014	Travaille par postes ou quarts	55	28	12	3	2	0	83	5	609
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	23	7	1	0	0	92	1	425

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	13	24	24	20	15	3	1	39	36	770
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	26	22	19	17	2	2	40	37	236
2019	Travaille par postes ou quarts	14	24	16	21	23	1	1	39	45	552
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	28	19	22	14	1	0	44	36	338
2018	Travaille par postes ou quarts	8	21	23	19	26	1	1	30	46	613
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	29	19	20	19	1	1	41	39	364
2017	Travaille par postes ou quarts	10	24	19	21	24	1	2	35	45	737
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	31	20	15	16	0	1	48	32	503
2014	Travaille par postes ou quarts	11	29	19	21	18	1	2	41	40	609
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	35	19	18	15	0	0	48	32	424

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	16	20	28	16	16	2	2	38	33	771
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	29	21	16	16	1	2	46	33	239
2019	Travaille par postes ou quarts	14	21	21	19	24	1	1	35	43	552
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	26	21	19	13	2	2	44	34	339
2018	Travaille par postes ou quarts	10	22	20	23	24	0	2	32	47	615
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	27	21	18	19	0	1	42	37	364
2017	Travaille par postes ou quarts	12	24	18	21	23	1	2	36	45	735
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	28	20	16	13	0	1	51	29	502
2014	Travaille par postes ou quarts	14	23	23	19	18	0	2	38	38	609
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	30	22	16	11	1	1	50	27	424

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	30	37	17	10	5	1	0	68	15	764
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	39	18	13	6	1	1	62	20	237
2019	Travaille par postes ou quarts	22	33	23	11	9	1	0	56	21	553
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	38	18	11	5	1	1	66	16	339
2018	Travaille par postes ou quarts	20	33	21	16	8	1	0	54	24	614
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	36	19	14	7	0	1	59	22	364
2017	Travaille par postes ou quarts	18	39	19	12	11	1	0	57	24	731
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	39	18	11	5	0	1	67	15	503
2014	Travaille par postes ou quarts	23	35	20	13	7	2	1	59	20	608
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	39	15	14	5	1	1	66	19	423

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	41	37	12	6	4	1	78	10	772
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	35	13	8	5	1	74	13	237
2019	Travaille par postes ou quarts	36	34	17	8	6	0	70	13	552
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	37	10	6	2	0	82	8	338
2018	Travaille par postes ou quarts	30	38	18	8	7	0	67	15	614
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	37	10	5	5	0	80	10	363
2017	Travaille par postes ou quarts	30	37	18	7	7	0	68	14	735
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	34	9	5	3	0	83	8	503
2014	Travaille par postes ou quarts	34	36	16	8	6	0	70	14	608
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	36	8	4	1	0	88	5	422

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	58	23	10	2	1	2	4	86	4	769
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	23	12	4	1	1	6	81	5	239
2019	Travaille par postes ou quarts	53	27	9	2	0	1	7	87	3	552
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	26	13	2	1	0	9	83	3	337
2018	Travaille par postes ou quarts	56	25	8	2	1	1	7	88	3	615
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	23	9	2	0	0	7	88	2	364
2017	Travaille par postes ou quarts	57	24	7	2	0	2	9	91	2	737
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	25	6	3	1	1	8	90	4	503
2014	Travaille par postes ou quarts	54	29	8	1	1	1	6	89	2	608
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	26	8	1	1	0	10	89	2	423

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	8	16	29	21	20	2	4	44	25	768
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	22	26	24	11	3	2	37	35	237
2019	Travaille par postes ou quarts	6	12	32	26	20	2	2	48	19	552
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	10	30	29	19	2	4	51	17	337
2018	Travaille par postes ou quarts	8	17	25	23	17	3	7	45	28	610
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	12	23	28	24	1	5	54	21	363
2017	Travaille par postes ou quarts	6	12	29	23	23	3	5	50	19	737
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	10	28	27	24	2	6	55	15	502
2014	Travaille par postes ou quarts	7	15	29	23	19	2	5	46	24	607
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	11	29	31	24	0	3	56	15	424

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	8	11	22	23	26	6	4	54	21	766
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	14	22	23	20	7	2	48	28	236
2019	Travaille par postes ou quarts	6	13	26	26	24	3	1	52	20	548
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	14	24	23	27	3	4	53	21	337
2018	Travaille par postes ou quarts	12	18	24	17	21	3	5	42	32	612
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	18	18	21	26	2	4	51	30	364
2017	Travaille par postes ou quarts	10	15	23	20	23	5	5	48	27	734
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	10	24	20	30	4	5	55	18	501
2014	Travaille par postes ou quarts	11	18	23	19	22	2	5	44	31	606
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	11	25	24	29	2	3	56	17	423

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	6	10	20	19	26	9	10	56	20	766
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	13	22	16	22	9	8	47	27	236
2019	Travaille par postes ou quarts	6	12	20	24	22	9	7	55	22	548
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	12	23	23	20	7	8	51	21	339
2018	Travaille par postes ou quarts	10	13	23	17	18	6	12	43	29	609
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	18	18	22	21	2	9	49	31	362
2017	Travaille par postes ou quarts	8	13	19	18	22	6	14	51	26	733
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	11	26	21	22	5	11	51	19	502
2014	Travaille par postes ou quarts	9	12	18	21	23	6	11	52	26	606
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	15	27	20	22	5	7	48	22	425

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	2	5	16	26	38	4	9	74	8	765
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	6	24	28	30	5	3	63	11	235
2019	Travaille par postes ou quarts	3	5	16	32	33	4	8	73	9	550
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	6	21	35	27	1	6	67	11	339
2018	Travaille par postes ou quarts	4	8	22	24	31	2	10	62	13	613
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	9	20	30	32	0	4	65	14	363
2017	Travaille par postes ou quarts	3	6	16	29	31	4	11	71	10	729
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	6	20	31	34	2	6	70	9	502
2014	Travaille par postes ou quarts	3	6	21	31	28	2	8	66	11	608
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	7	21	37	27	1	4	68	10	425

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	6	8	17	21	36	5	7	65	16	767
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	18	23	18	27	5	5	50	25	237
2019	Travaille par postes ou quarts	5	10	19	24	30	4	9	61	17	548
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	9	23	28	28	2	6	61	14	337
2018	Travaille par postes ou quarts	7	13	22	21	26	3	8	53	22	611
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	13	22	22	29	0	7	55	21	363
2017	Travaille par postes ou quarts	5	9	18	22	30	4	12	61	17	736
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	9	21	24	33	1	7	62	15	501
2014	Travaille par postes ou quarts	6	11	24	23	26	2	8	54	19	606
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	10	21	27	30	0	7	62	16	424

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	4	11	17	17	24	20	7	56	21	762
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	10	22	21	23	14	5	55	18	238
2019	Travaille par postes ou quarts	13	15	21	18	19	9	4	43	33	549
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	12	22	20	23	7	9	51	23	336
2018	Travaille par postes ou quarts	17	20	22	14	14	6	7	33	42	612
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	11	20	19	27	5	7	53	24	364
2017	Travaille par postes ou quarts	11	15	21	16	22	7	8	45	30	735
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	7	21	23	29	6	8	60	15	501
2014	Travaille par postes ou quarts	12	16	19	17	21	7	7	45	32	609
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	14	18	18	29	7	9	57	21	423

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	5	12	25	20	25	7	6	51	20	771
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	15	29	19	18	7	5	42	25	235
2019	Travaille par postes ou quarts	7	16	28	18	21	6	4	43	26	548
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	12	26	24	23	6	5	53	18	338
2018	Travaille par postes ou quarts	12	19	25	18	16	3	7	38	35	613
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	20	21	18	21	3	7	44	33	364
2017	Travaille par postes ou quarts	11	14	26	17	22	4	8	44	27	736
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	12	23	22	27	2	8	55	20	502
2014	Travaille par postes ou quarts	10	13	27	17	22	5	7	44	26	608
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	14	30	19	21	4	7	46	20	424

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	5	13	29	25	23	1	3	50	19	767
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	20	34	18	17	1	1	35	30	239
2019	Travaille par postes ou quarts	9	15	31	24	17	2	2	43	25	547
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	13	30	26	21	1	2	49	20	339

Haut de la page

Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	19	22	22	7	5	14	13	55	16	766
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	22	25	9	4	13	11	51	16	238
2019	Travaille par postes ou quarts	21	22	18	10	10	13	6	53	25	553
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	25	16	9	6	11	8	63	18	335
2018	Travaille par postes ou quarts	12	22	23	15	12	10	6	40	33	617
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	22	21	15	9	10	10	44	30	364
2017	Travaille par postes ou quarts	16	22	20	13	13	10	6	46	31	736
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	25	18	10	8	7	10	57	22	505
2014	Travaille par postes ou quarts	20	27	20	12	8	8	5	53	23	618
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	27	15	10	5	7	13	63	18	426

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	38	22	13	8	6	9	4	70	16	769
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	26	11	9	6	8	3	70	17	235
2019	Travaille par postes ou quarts	33	27	9	12	12	4	2	64	26	553
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	29	8	7	6	4	3	77	14	336
2018	Travaille par postes ou quarts	30	25	12	14	15	3	1	58	30	620
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	27	15	9	12	4	2	61	23	364
2017	Travaille par postes ou quarts	30	27	14	14	12	3	1	59	27	738
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	28	10	10	6	4	3	72	17	505
2014	Travaille par postes ou quarts	32	25	16	13	10	3	1	60	24	616
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	29	12	7	4	5	3	75	12	423

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	48	31	9	4	1	3	3	85	6	768
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	27	11	4	1	4	3	83	6	238
2019	Travaille par postes ou quarts	37	38	9	9	4	0	2	76	14	552
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	33	9	5	2	1	2	84	7	339
2018	Travaille par postes ou quarts	32	39	11	11	5	1	1	73	16	621
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	38	9	6	2	4	3	81	9	366
2017	Travaille par postes ou quarts	34	39	11	10	5	1	1	74	15	739
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	38	7	5	3	2	2	85	8	505
2014	Travaille par postes ou quarts	32	38	15	11	3	1	1	71	14	616
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	36	8	4	2	2	2	85	6	424

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	24	28	24	6	5	8	5	60	12	765
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	31	22	6	2	8	5	66	9	237
2019	Travaille par postes ou quarts	24	30	21	10	6	5	4	60	17	552
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	32	20	4	4	2	5	70	8	339
2018	Travaille par postes ou quarts	16	30	27	9	7	7	4	52	17	621
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	33	21	8	5	4	5	62	15	366

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	33	17	15	5	4	15	10	68	12	770
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	17	15	3	1	11	14	74	6	237

Haut de la page

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	15	16	23	5	8	6	26	46	20	769
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	18	22	8	8	5	21	48	22	237
2019	Travaille par postes ou quarts	13	15	19	8	14	5	26	40	33	553
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	22	14	6	9	1	27	59	21	337

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	26	31	16	10	7	4	5	63	19	771
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	23	19	13	6	2	1	61	20	239
2019	Travaille par postes ou quarts	34	30	14	14	8	1	0	64	22	557
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	33	11	11	6	0	0	72	17	339
2018	Travaille par postes ou quarts	35	36	11	10	8	0	0	71	18	621
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	38	8	8	7	0	0	77	14	367
2017	Travaille par postes ou quarts	36	33	11	12	9	0	0	69	20	739
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	31	11	8	3	0	0	78	11	505
2014	Travaille par postes ou quarts	39	36	11	8	5	0	0	76	13	614
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	31	7	7	5	0	0	81	11	425

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	21	18	25	6	7	11	12	51	17	768
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	19	25	10	6	4	12	50	20	238

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	31	28	17	9	6	4	4	65	17	771
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	27	19	10	6	3	1	64	17	239
2019	Travaille par postes ou quarts	33	32	13	12	7	2	1	67	19	556
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	33	9	12	5	0	0	75	16	338
2018	Travaille par postes ou quarts	32	36	12	11	7	1	0	69	18	620
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	32	12	10	5	1	1	73	15	367
2017	Travaille par postes ou quarts	31	34	13	13	6	1	1	67	20	739
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	36	9	7	3	0	0	81	10	504
2014	Travaille par postes ou quarts	33	40	11	10	5	1	1	73	16	616
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	34	8	6	2	0	0	84	8	426

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	29	71	771
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	66	238

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	20	13	16	5	7	13	26	54	19	761
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	17	15	7	5	10	25	60	18	239

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	38	27	17	9	5	2	1	67	15	772
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	32	14	10	4	1	0	72	14	239
2019	Travaille par postes ou quarts	37	29	17	11	6	0	0	66	17	558
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	28	11	9	5	0	0	74	15	338
2018	Travaille par postes ou quarts	35	32	14	12	8	0	0	66	19	621
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	30	13	9	6	0	0	72	15	367
2017	Travaille par postes ou quarts	30	34	18	10	8	0	0	64	18	738
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	29	11	7	3	0	0	78	11	506
2014	Travaille par postes ou quarts	38	33	13	7	7	0	0	72	14	615
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	26	10	7	4	0	0	80	11	426

Haut de la page

La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	31	23	14	6	5	19	2	69	14	770
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	16	18	5	5	19	1	65	13	239
2019	Travaille par postes ou quarts	28	23	17	13	9	10	1	57	25	554
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	28	16	8	4	13	1	67	14	336
2018	Travaille par postes ou quarts	19	29	17	12	13	8	1	53	28	612
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	26	18	9	7	14	2	60	19	364
2017	Travaille par postes ou quarts	25	29	16	12	11	7	1	59	24	738
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	28	13	7	6	13	2	70	15	500
2014	Travaille par postes ou quarts	24	31	18	10	10	7	1	59	21	604
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	25	13	8	3	15	1	72	13	421

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	32	26	15	10	7	9	1	64	19	769
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	29	14	10	7	8	0	66	19	238
2019	Travaille par postes ou quarts	26	28	18	14	11	2	0	55	26	555
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	34	18	10	7	4	1	64	18	336
2018	Travaille par postes ou quarts	21	27	19	17	14	2	0	49	32	614
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	31	21	15	9	2	0	55	24	364
2017	Travaille par postes ou quarts	24	30	16	15	13	2	1	55	29	736
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	32	16	12	8	3	1	62	21	500
2014	Travaille par postes ou quarts	23	32	17	14	11	2	1	56	26	605
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	31	18	10	5	4	1	66	15	423

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	23	26	18	11	8	13	2	57	22	768
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	23	21	12	11	11	0	51	25	239
2019	Travaille par postes ou quarts	17	27	19	18	12	7	0	47	33	555
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	30	20	14	8	8	1	55	24	336
2018	Travaille par postes ou quarts	14	23	22	20	15	7	0	40	37	614
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	28	19	18	10	9	0	49	30	364
2017	Travaille par postes ou quarts	16	31	18	15	13	7	0	50	29	736
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	32	18	14	6	10	1	57	23	503
2014	Travaille par postes ou quarts	15	29	23	16	9	8	0	48	27	611
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	37	20	11	5	11	0	59	18	426

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	24	27	15	13	12	9	0	56	27	769
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	26	19	16	13	6	0	48	31	239
2019	Travaille par postes ou quarts	15	25	16	20	16	6	0	43	39	554
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	33	18	14	12	5	1	53	27	337
2018	Travaille par postes ou quarts	13	23	20	21	20	3	0	37	42	613
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	27	14	20	14	6	0	48	36	362
2017	Travaille par postes ou quarts	14	29	16	18	19	4	0	45	38	738
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	30	16	16	10	7	0	55	28	502
2014	Travaille par postes ou quarts	14	29	17	21	14	5	0	45	37	611
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	34	17	15	6	8	1	59	23	426

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	43	15	7	3	4	25	3	81	9	771
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	10	7	3	6	28	10	74	14	238
2019	Travaille par postes ou quarts	39	16	8	6	7	21	3	73	17	554
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	11	6	3	4	31	9	78	12	335

Haut de la page

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	31	34	16	9	5	5	1	69	14	767
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	35	21	10	4	4	0	63	15	237
2019	Travaille par postes ou quarts	24	36	20	11	6	2	0	62	17	558
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	36	17	12	7	1	0	64	19	339
2018	Travaille par postes ou quarts	19	38	20	13	8	1	0	59	22	620
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	36	19	12	8	1	0	61	20	366
2017	Travaille par postes ou quarts	23	37	16	15	7	2	1	62	22	736
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	40	18	9	4	1	1	68	14	505
2014	Travaille par postes ou quarts	24	40	16	11	7	1	0	65	19	619
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	42	15	6	5	2	1	74	11	429

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	23	28	17	12	7	11	1	58	22	763
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	27	23	17	8	4	1	50	27	233
2019	Travaille par postes ou quarts	14	28	24	18	10	6	0	45	30	556
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	30	21	16	9	8	0	48	28	337

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	30	27	15	9	8	7	4	64	19	769
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	29	15	12	7	9	3	62	21	238
2019	Travaille par postes ou quarts	28	29	16	10	10	5	2	61	21	557
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	35	11	7	6	7	3	73	14	339
2018	Travaille par postes ou quarts	25	33	14	12	10	5	2	62	23	620
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	33	16	11	8	3	2	63	20	367
2017	Travaille par postes ou quarts	26	33	14	12	9	4	1	63	23	737
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	34	12	7	5	4	3	73	14	506
2014	Travaille par postes ou quarts	28	33	14	11	8	4	1	64	21	619
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	31	12	6	3	6	3	77	10	426

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	32	29	18	7	4	9	1	68	12	766
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	27	22	7	3	7	1	65	11	237
2019	Travaille par postes ou quarts	25	29	23	10	7	3	1	57	18	558
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	30	21	8	4	5	1	64	13	339
2018	Travaille par postes ou quarts	23	31	24	10	10	3	1	56	20	621
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	31	22	9	8	3	1	59	18	366

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	23	19	16	13	11	16	3	52	29	762
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	20	18	10	11	15	2	52	26	234
2019	Travaille par postes ou quarts	17	20	14	15	19	14	1	43	40	558
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	20	17	14	13	13	3	48	32	337
2018	Travaille par postes ou quarts	14	19	16	18	21	12	1	38	44	620
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	22	17	11	17	12	2	47	33	367
2017	Travaille par postes ou quarts	13	22	17	15	21	12	1	40	41	738
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	19	14	14	17	14	3	46	38	506
2014	Travaille par postes ou quarts	15	21	18	18	18	9	1	40	40	620
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	22	19	13	14	10	2	48	31	429

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	17	18	21	12	10	19	4	45	28	763
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	20	25	12	10	14	5	43	27	235
2019	Travaille par postes ou quarts	13	16	23	14	21	11	2	33	40	558
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	18	25	16	15	13	4	32	37	339
2018	Travaille par postes ou quarts	10	16	23	16	24	9	2	29	45	619
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	19	23	17	19	9	3	32	42	367
2017	Travaille par postes ou quarts	9	17	21	15	23	12	3	31	44	739
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	20	25	13	13	10	5	39	31	505
2014	Travaille par postes ou quarts	9	16	25	19	18	10	3	28	42	618
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	21	25	11	13	12	5	40	29	424

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	16	18	18	11	16	14	7	44	34	770
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	16	18	19	13	11	9	38	39	238
2019	Travaille par postes ou quarts	14	17	17	13	27	8	4	35	45	558
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	18	21	14	19	9	9	33	41	339
2018	Travaille par postes ou quarts	9	21	16	17	27	6	4	33	49	622
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	14	18	21	25	7	8	25	53	370
2017	Travaille par postes ou quarts	9	18	17	16	27	8	4	31	49	738
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	18	21	17	20	7	9	31	44	506
2014	Travaille par postes ou quarts	10	15	22	19	25	5	4	27	48	620
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	18	20	16	18	8	8	36	40	427

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	44	18	11	7	4	3	12	74	13	770
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	21	14	7	8	2	11	67	17	238
2019	Travaille par postes ou quarts	40	21	14	8	5	4	9	70	15	556
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	20	15	5	6	1	14	70	12	337

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	42	14	11	4	7	8	13	72	14	770
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	15	16	7	5	6	10	67	14	237
2019	Travaille par postes ou quarts	35	12	13	11	9	8	11	59	25	557
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	18	16	6	6	5	14	65	15	339

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	68	5	4	2	2	7	11	90	5	770
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	10	4	2	0	6	10	92	3	236
2019	Travaille par postes ou quarts	60	10	6	4	4	7	9	84	9	557
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	5	4	3	3	4	13	89	6	338

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	60	7	6	2	3	6	16	86	7	768
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	10	5	2	2	4	16	88	5	238
2019	Travaille par postes ou quarts	61	7	5	3	4	5	14	84	10	557
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	7	5	1	2	2	19	90	4	339

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	11	24	22	14	10	16	2	43	31	759
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	28	20	17	12	10	2	44	33	236
2019	Travaille par postes ou quarts	9	22	20	20	18	9	1	35	43	558
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	22	22	18	17	9	4	35	39	339
2018	Travaille par postes ou quarts	6	15	26	25	18	9	1	23	48	621
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	21	22	19	19	7	2	33	42	370
2017	Travaille par postes ou quarts	5	20	23	19	23	8	1	28	47	739
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	27	21	17	13	8	3	43	34	506

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	32	28	15	7	7	11	1	68	15	761
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	31	19	8	4	7	0	67	13	235
2019	Travaille par postes ou quarts	30	32	16	11	8	3	1	64	20	558
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	32	16	10	6	7	2	65	18	340
2018	Travaille par postes ou quarts	29	33	16	10	9	3	0	64	19	622
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	34	17	10	3	6	0	67	14	370
2017	Travaille par postes ou quarts	35	33	15	8	6	2	0	70	15	735
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	37	12	6	3	5	1	78	10	506
2014	Travaille par postes ou quarts	35	34	16	8	3	4	1	73	11	619
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	37	14	5	2	8	1	76	9	428

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	41	23	11	4	3	15	2	78	9	761
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	26	16	4	2	14	1	74	7	237
2019	Travaille par postes ou quarts	39	30	10	7	6	6	1	75	14	557
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	26	16	5	3	13	5	70	10	338
2018	Travaille par postes ou quarts	33	29	17	9	7	5	0	65	17	621
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	30	18	4	3	10	3	72	8	369
2017	Travaille par postes ou quarts	37	28	17	6	6	4	1	69	14	738
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	29	14	3	4	11	5	76	8	506
2014	Travaille par postes ou quarts	39	30	14	6	4	5	1	74	11	619
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	25	16	2	3	13	4	74	7	428

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	32	21	15	5	3	21	2	70	11	768
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	22	20	3	1	16	3	70	5	236

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	39	27	12	5	5	9	4	76	11	767
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	27	14	4	3	8	6	76	8	239

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	51	28	11	5	4	2	0	80	9	769
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	31	9	10	2	1	0	79	12	238
2019	Travaille par postes ou quarts	45	28	10	9	6	1	0	74	15	559
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	30	11	8	4	0	1	76	12	338
2018	Travaille par postes ou quarts	37	37	10	10	7	0	0	74	17	622
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	32	16	8	5	1	0	71	13	370
2017	Travaille par postes ou quarts	40	35	10	9	6	0	0	75	14	737
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	33	9	7	4	0	1	81	10	506
2014	Travaille par postes ou quarts	42	36	12	5	4	0	0	79	9	619
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	36	8	5	3	1	1	84	8	426

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	37	30	17	8	6	2	0	68	14	768
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	25	20	7	9	2	0	63	16	239
2019	Travaille par postes ou quarts	29	26	17	15	12	1	0	56	27	557
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	29	20	11	6	0	1	63	17	338
2018	Travaille par postes ou quarts	26	26	22	12	13	1	0	52	25	622
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	31	18	12	11	1	1	59	23	370
2017	Travaille par postes ou quarts	25	31	20	11	12	0	0	56	23	738
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	32	16	9	8	0	1	67	17	506
2014	Travaille par postes ou quarts	26	32	19	12	9	2	0	59	22	620
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	32	19	9	5	1	1	67	14	428

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	37	30	16	9	7	2	0	68	15	766
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	32	16	10	6	1	0	67	16	237
2019	Travaille par postes ou quarts	29	30	17	13	10	0	0	59	24	558
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	34	17	10	6	0	1	67	16	338
2018	Travaille par postes ou quarts	23	31	22	13	11	1	0	55	23	622
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	32	18	13	8	1	0	61	21	370
2017	Travaille par postes ou quarts	25	35	17	12	10	0	0	60	23	737
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	35	14	10	5	0	1	71	15	506
2014	Travaille par postes ou quarts	26	35	20	11	7	1	0	61	18	619
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	33	17	9	4	1	1	70	13	427

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	24	18	24	13	9	10	2	48	25	770
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	20	26	10	8	8	2	51	20	239
2019	Travaille par postes ou quarts	24	16	16	12	22	9	1	45	38	558
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	20	19	12	8	11	4	55	23	339
2018	Travaille par postes ou quarts	16	15	19	19	21	8	2	35	44	621
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	21	21	14	14	6	3	46	31	369
2017	Travaille par postes ou quarts	18	14	22	18	19	8	1	35	41	737
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	21	22	9	13	6	3	51	25	505
2014	Travaille par postes ou quarts	16	19	22	14	18	8	2	40	36	620
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	21	19	11	11	9	3	54	25	425

Haut de la page

Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	21	38	42	772
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	45	40	239
2019	Travaille par postes ou quarts	26	44	30	552
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	51	30	337
2018	Travaille par postes ou quarts	26	41	33	606
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	49	28	360
2017	Travaille par postes ou quarts	19	42	40	736
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	54	26	502
2014	Travaille par postes ou quarts	28	40	32	606
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	55	27	426

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	9	20	19	10	32	10	158
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	8	25	11	15	12	37
2019	Travaille par postes ou quarts	13	11	39	17	3	15	139
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	11	21	6	5	13	63
2018	Travaille par postes ou quarts	17	10	38	16	6	13	159
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	8	21	16	8	10	83
2017	Travaille par postes ou quarts	13	2	39	18	10	17	135
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	11	17	14	5	11	95
2014	Travaille par postes ou quarts	14	8	21	33	9999	24	155
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	12	15	20	9999	8	76

Haut de la page

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	6	94	769
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	237
2019	Travaille par postes ou quarts	22	78	551
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	338
2018	Travaille par postes ou quarts	22	78	617
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	81	370

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	25	75	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	78	24
2019	Travaille par postes ou quarts	44	56	122
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	78	59
2018	Travaille par postes ou quarts	42	58	114
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	76	62

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	68	32	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	33	24
2019	Travaille par postes ou quarts	58	42	122
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	44	59
2018	Travaille par postes ou quarts	66	34	128
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	33	67

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	100	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	100	24
2019	Travaille par postes ou quarts	100	122
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	100	59
2018	Travaille par postes ou quarts	100	110
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	100	60

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	39	61	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	72	24
2019	Travaille par postes ou quarts	36	64	122
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	54	59
2018	Travaille par postes ou quarts	39	61	116
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	48	65

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	50	50	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	67	24
2019	Travaille par postes ou quarts	40	60	123
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	56	59
2018	Travaille par postes ou quarts	44	56	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	47	65

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	44	56	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	72	24
2019	Travaille par postes ou quarts	33	67	123
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	57	59
2018	Travaille par postes ou quarts	40	60	115
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	64	63

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	40	60	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	74	24
2019	Travaille par postes ou quarts	33	67	123
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	70	59
2018	Travaille par postes ou quarts	29	71	114
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	63	63

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	33	67	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	59	24
2019	Travaille par postes ou quarts	38	62	123
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	63	59
2018	Travaille par postes ou quarts	44	56	117
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	66	64

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	22	78	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	76	24
2019	Travaille par postes ou quarts	22	78	123
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	71	59
2018	Travaille par postes ou quarts	23	77	116
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	75	62

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	53	47	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	41	24
2019	Travaille par postes ou quarts	54	46	123
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	35	59
2018	Travaille par postes ou quarts	53	47	119
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	43	67

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	36	64	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	74	24
2019	Travaille par postes ou quarts	32	68	123
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	70	59
2018	Travaille par postes ou quarts	28	72	113
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	60	63

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	0	100	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	24

Question 57i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	14	86	123
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	59
2018	Travaille par postes ou quarts	25	75	115
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	63

Question 57j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	21	79	123
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	66	59
2018	Travaille par postes ou quarts	24	76	114
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	66	60

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	55	45	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	59	24
2019	Travaille par postes ou quarts	47	53	123
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	55	59
2018	Travaille par postes ou quarts	52	48	121
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	57	63

Question 57l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	37	63	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	76	24
2019	Travaille par postes ou quarts	35	65	123
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	52	59
2018	Travaille par postes ou quarts	32	68	116
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	59	61

Question 57m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	24	76	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	78	24
2019	Travaille par postes ou quarts	16	84	123
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	77	59
2018	Travaille par postes ou quarts	15	85	114
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	60

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	42	58	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	50	24
2019	Travaille par postes ou quarts	53	47	123
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	35	59
2018	Travaille par postes ou quarts	51	49	122
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	37	68

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	14	86	123
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	79	59
2018	Travaille par postes ou quarts	23	77	114
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	80	64

Question 58d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	25	75	123
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	81	59
2018	Travaille par postes ou quarts	23	77	115
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	74	61

Question 58e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	13	87	111
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	60

Question 58f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	10	90	114
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	59

Question 58g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	13	87	123
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	80	59
2018	Travaille par postes ou quarts	23	77	112
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	81	59

Question 58h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	12	88	123
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	59
2018	Travaille par postes ou quarts	7	93	109
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	60

Question 58i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	46	54	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	59	24
2019	Travaille par postes ou quarts	30	70	123
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	76	59
2018	Travaille par postes ou quarts	45	55	118
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	65	61

Question 59a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	15	85	105
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	56

Question 59b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	30	70	108
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	82	53

Question 59c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	18	82	104
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	53

Question 59d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	7	93	104
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	51

Question 59e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	15	85	104
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	51

Question 59i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	21	79	103
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	52

Question 59j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	39	61	105
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	71	55

Question 59l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	48	52	109
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	50	56

Question 59n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	59	41	113
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	39	55

Question 59p. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	18	82	103
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	52

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	16	10	13	4	4	41	12	55	17	763
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	10	16	5	4	36	12	50	18	238
2019	Travaille par postes ou quarts	14	12	13	9	11	32	9	45	33	543
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	8	16	6	7	36	13	44	24	333
2018	Travaille par postes ou quarts	11	13	18	9	10	32	6	40	31	610
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	12	21	6	8	35	7	40	24	361
2017	Travaille par postes ou quarts	11	14	18	6	9	33	8	43	26	737
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	15	14	6	6	35	9	53	22	504
2014	Travaille par postes ou quarts	12	14	22	9	8	29	6	40	26	613
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	17	16	6	6	34	8	53	20	429

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	31	21	14	4	3	23	3	71	11	771
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	19	16	5	3	19	2	69	10	238
2019	Travaille par postes ou quarts	29	24	15	6	8	16	2	64	18	543
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	19	15	6	4	21	3	66	14	334
2018	Travaille par postes ou quarts	21	29	20	7	9	13	2	58	19	608
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	26	18	5	7	16	3	62	16	360
2017	Travaille par postes ou quarts	24	27	16	8	7	14	2	62	19	737
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	28	14	6	5	16	4	69	14	503
2014	Travaille par postes ou quarts	24	30	20	6	5	13	1	63	14	618
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	28	17	5	3	19	3	68	11	430

Haut de la page

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	4	96	767
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	238
2019	Travaille par postes ou quarts	13	87	552
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	340
2018	Travaille par postes ou quarts	11	89	614
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	369

Question 63a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	21	79	33
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	11
2019	Travaille par postes ou quarts	29	71	68
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	66	18
2018	Travaille par postes ou quarts	27	73	55
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	65	27

Question 63b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	72	28	68
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	25	18
2018	Travaille par postes ou quarts	91	9	65
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	77	23	28

Question 63c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	0	100	33
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	11

Question 63d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	100	33
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	100	11
2019	Travaille par postes ou quarts	100	68
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	100	18
2018	Travaille par postes ou quarts	100	51
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	100	26

Question 63e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	68
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	18

Question 63f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	35	65	68
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	72	18
2018	Travaille par postes ou quarts	24	76	53
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	77	26

Question 64a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	24	76	33
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	57	11
2019	Travaille par postes ou quarts	18	82	67
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	51	18
2018	Travaille par postes ou quarts	28	72	55
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	81	26

Question 64b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	21	79	67
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	63	18
2018	Travaille par postes ou quarts	27	73	55
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	75	26

Question 64c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	11	89	67
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	69	18
2018	Travaille par postes ou quarts	20	80	52
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	73	26

Question 64d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	9	91	67
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	66	18

Question 64g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	0	100	33
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	11

Question 64i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	0	100	33
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	11

Question 64k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	100	33
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	100	11
2019	Travaille par postes ou quarts	100	67
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	100	18
2018	Travaille par postes ou quarts	100	50
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	100	26

Question 64l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	31	69	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	79	26

Question 64m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	100	33
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	100	11
2019	Travaille par postes ou quarts	100	67
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	100	18

Question 64n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	18	82	33
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	11
2019	Travaille par postes ou quarts	20	80	67
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	60	18
2018	Travaille par postes ou quarts	42	58	54
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	71	28

Question 65a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	33	67	68
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	53	18
2018	Travaille par postes ou quarts	44	56	59
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	46	27

Question 65b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	18	82	33
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	11
2018	Travaille par postes ou quarts	10	90	54
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	79	26

Question 65d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	35	65	57
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	75	26

Question 65e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	0	100	33
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	11
2018	Travaille par postes ou quarts	13	87	52
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	26

Question 65f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	8	92	68
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	18

Question 65i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	36	64	33
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	47	11
2019	Travaille par postes ou quarts	50	50	68
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	50	18
2018	Travaille par postes ou quarts	49	51	56
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	60	28

Question 66e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	7	93	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	17

Question 66f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	100	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	100	17
2018	Travaille par postes ou quarts	100	42
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	100	21

Question 66i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	20	80	44
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	76	22

Question 66j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	30	70	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	67	17
2018	Travaille par postes ou quarts	48	52	46
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	61	21

Question 66l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	54	46	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	66	17
2018	Travaille par postes ou quarts	71	29	51
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	68	22

Question 66n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	76	24	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	31	17
2018	Travaille par postes ou quarts	80	20	50
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	25	23

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	18	11	13	4	3	43	9	61	13	767
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	7	14	6	2	40	12	55	16	238
2019	Travaille par postes ou quarts	15	10	17	6	7	37	7	46	23	549
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	10	16	4	3	42	12	51	13	334
2018	Travaille par postes ou quarts	12	14	19	5	7	37	7	46	21	608
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	13	19	3	5	42	6	48	15	361
2017	Travaille par postes ou quarts	13	15	18	4	5	37	7	51	17	737
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	16	17	1	3	40	8	57	9	498
2014	Travaille par postes ou quarts	14	16	22	4	4	36	5	50	13	612
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	16	16	2	2	41	7	60	8	427

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	34	19	14	4	2	24	4	72	9	767
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	22	15	5	1	19	4	72	8	238
2019	Travaille par postes ou quarts	31	21	16	5	6	20	1	66	14	549
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	20	14	3	2	25	4	74	6	334
2018	Travaille par postes ou quarts	24	27	17	5	7	18	1	64	15	607
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	29	16	3	4	20	2	70	9	362
2017	Travaille par postes ou quarts	27	30	16	5	5	16	2	69	12	737
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	30	12	2	3	22	3	78	6	499
2014	Travaille par postes ou quarts	28	31	16	5	3	16	2	71	10	614
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	26	14	2	1	26	3	76	4	430

Haut de la page

Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	61	14	8	5	6	0	6	80	12	769
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	18	10	5	6	0	6	77	11	237

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	33	24	21	12	8	1	1	58	21	767
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	25	22	13	11	1	0	54	24	239
2019	Travaille par postes ou quarts	32	28	19	10	10	1	1	61	20	556
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	33	17	8	6	0	1	68	14	340
2018	Travaille par postes ou quarts	25	25	24	11	14	0	1	51	26	621
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	21	20	15	11	0	2	53	27	368
2017	Travaille par postes ou quarts	30	21	23	12	12	1	0	52	24	737
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	26	19	11	11	0	1	58	22	506

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	44	23	17	7	5	1	2	70	12	771
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	29	20	9	4	1	0	66	14	239
2019	Travaille par postes ou quarts	49	24	16	5	3	1	2	76	8	558
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	30	17	7	2	0	2	74	9	341
2018	Travaille par postes ou quarts	43	27	18	6	3	1	4	72	9	620
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	29	16	6	3	0	4	75	9	367
2017	Travaille par postes ou quarts	50	25	15	4	2	0	4	78	7	737
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	26	15	6	2	1	3	76	8	505

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	54	20	11	5	3	2	4	79	9	767
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	25	16	5	4	2	2	74	9	235
2019	Travaille par postes ou quarts	53	23	11	4	3	1	5	81	8	557
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	27	15	5	1	1	2	77	7	341
2018	Travaille par postes ou quarts	47	22	13	4	3	1	9	77	9	620
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	27	14	7	2	1	5	77	9	367
2017	Travaille par postes ou quarts	53	22	11	4	3	1	7	81	7	733
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	25	13	4	2	1	4	79	7	506

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	53	18	11	5	3	8	3	79	9	765
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	19	14	8	6	5	1	70	15	236
2019	Travaille par postes ou quarts	57	18	10	5	3	3	4	80	9	558
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	21	11	7	2	2	2	79	9	339
2018	Travaille par postes ou quarts	50	21	11	5	3	4	7	80	8	619
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	21	10	3	3	2	6	83	7	368
2017	Travaille par postes ou quarts	59	20	7	4	2	3	5	86	6	737
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	16	9	4	2	4	5	84	6	504

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	58	18	9	5	3	2	5	82	8	762
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	22	12	2	6	1	4	79	9	235
2019	Travaille par postes ou quarts	64	13	7	2	2	1	11	87	5	557
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	18	9	3	1	1	9	85	5	340
2018	Travaille par postes ou quarts	56	14	8	3	2	1	16	85	5	618
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	18	7	3	2	0	12	86	6	369
2017	Travaille par postes ou quarts	63	13	6	1	1	0	15	90	3	733
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	14	7	3	1	1	13	88	5	504

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	35	24	20	12	9	1	1	59	21	769
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	24	20	12	13	1	0	54	25	238
2019	Travaille par postes ou quarts	34	25	18	12	11	0	1	59	23	557
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	26	21	8	9	0	1	62	17	340
2018	Travaille par postes ou quarts	25	28	20	12	14	0	1	54	26	621
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	28	17	9	8	0	2	65	17	370
2017	Travaille par postes ou quarts	25	29	20	14	11	0	1	54	25	737
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	29	15	7	8	0	1	70	15	504

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	45	21	13	7	7	1	7	71	15	764
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	22	12	10	13	1	8	62	25	237

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	39	22	16	10	6	3	4	66	17	771
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	26	23	9	5	2	2	62	15	239
2019	Travaille par postes ou quarts	32	23	19	12	8	2	5	58	22	558
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	26	19	8	7	0	3	64	16	341
2018	Travaille par postes ou quarts	28	21	19	13	12	3	3	53	27	621
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	24	21	8	9	1	5	59	19	369
2017	Travaille par postes ou quarts	26	26	20	14	10	1	3	54	25	735
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	25	19	9	6	1	3	65	15	506

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	37	26	17	8	7	4	3	66	15	768
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	25	20	12	10	2	2	57	22	235
2019	Travaille par postes ou quarts	38	25	16	8	6	2	5	68	15	555
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	27	14	8	4	1	2	73	13	340
2018	Travaille par postes ou quarts	34	24	15	11	7	2	7	64	19	619
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	22	15	9	5	3	5	69	15	369
2017	Travaille par postes ou quarts	41	22	18	8	7	1	4	66	15	736
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	31	14	5	3	2	3	76	9	505

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	40	25	17	9	7	2	1	67	16	770
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	27	21	9	6	1	0	63	15	238
2019	Travaille par postes ou quarts	40	29	16	8	5	1	2	70	13	557
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	26	10	4	5	1	1	80	9	341
2018	Travaille par postes ou quarts	37	31	13	9	7	1	3	70	17	619
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	30	13	4	3	0	3	80	6	369
2017	Travaille par postes ou quarts	37	27	17	10	8	0	2	66	18	738
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	28	11	5	3	1	1	80	8	505

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	43	25	13	6	8	3	1	71	15	767
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	26	17	9	6	1	1	67	15	235
2019	Travaille par postes ou quarts	38	23	12	11	13	1	1	63	25	556
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	28	12	8	10	0	1	70	18	340

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	31	24	20	13	10	1	1	56	23	768
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	24	16	13	12	1	2	58	25	239

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	29	28	20	12	8	1	2	59	21	765
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	26	20	12	16	2	0	51	28	238
2019	Travaille par postes ou quarts	47	29	13	5	3	1	2	78	8	557
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	29	15	4	3	0	2	77	7	341
2018	Travaille par postes ou quarts	43	30	15	6	3	1	2	75	9	617
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	27	10	4	2	0	4	84	6	370
2017	Travaille par postes ou quarts	49	27	12	4	3	1	3	80	7	737
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	27	9	5	1	1	3	84	7	504

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	59	20	10	4	3	1	3	82	8	766
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	21	13	5	3	1	5	78	8	238
2019	Travaille par postes ou quarts	47	23	14	8	4	1	3	73	12	558
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	21	14	6	2	0	6	77	9	340
2018	Travaille par postes ou quarts	49	20	16	7	5	0	3	72	12	619
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	24	15	5	3	0	5	76	9	368
2017	Travaille par postes ou quarts	46	23	16	7	5	0	4	71	12	738
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	22	10	5	4	0	6	81	9	503

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	39	30	18	7	5	0	1	70	12	768
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	27	17	15	7	0	1	60	23	238

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	69	11	8	3	2	1	7	87	5	767
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	13	8	3	1	1	10	87	4	239
2019	Travaille par postes ou quarts	65	13	7	4	3	1	7	85	8	558
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	10	5	3	1	1	12	90	4	341
2018	Travaille par postes ou quarts	60	12	6	4	2	5	10	85	8	615
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	10	6	0	1	5	15	91	2	365

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	79	8	3	2	2	2	5	93	4	768
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	79	8	3	2	1	1	5	93	3	237
2019	Travaille par postes ou quarts	68	12	6	3	5	1	4	84	9	558
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	6	8	3	3	1	6	85	7	339
2018	Travaille par postes ou quarts	62	14	9	5	5	2	3	80	11	621
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	15	5	3	4	2	7	86	8	370
2017	Travaille par postes ou quarts	69	14	7	4	3	0	3	86	7	735
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	13	6	2	4	1	5	88	6	504

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	80	10	3	1	0	1	5	96	1	768
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	83	10	1	0	0	1	4	98	1	238
2019	Travaille par postes ou quarts	67	17	6	3	2	1	3	88	5	558
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	77	11	3	1	1	1	6	94	2	341
2018	Travaille par postes ou quarts	64	19	9	3	2	0	3	86	5	619
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	15	5	3	2	1	7	90	5	370
2017	Travaille par postes ou quarts	68	19	6	3	2	0	2	90	4	737
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	17	3	1	1	0	5	95	2	506

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	67	14	8	4	2	1	4	85	7	768
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	22	7	5	2	2	1	86	7	238
2019	Travaille par postes ou quarts	54	20	11	5	7	1	1	76	13	556
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	20	8	4	4	1	4	84	8	340
2018	Travaille par postes ou quarts	46	24	13	7	8	0	2	72	15	621
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	19	11	6	6	1	5	76	13	370
2017	Travaille par postes ou quarts	54	19	13	6	7	0	2	74	12	735
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	20	8	4	4	0	3	83	9	504

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	60	4	1	1	0	1	34	98	1	766
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	6	2	0	0	1	39	97	0	239
2019	Travaille par postes ou quarts	51	5	2	1	0	1	40	96	1	554
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	4	2	0	0	0	41	97	0	338
2018	Travaille par postes ou quarts	40	6	3	0	1	1	49	92	2	615
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	4	1	0	1	0	52	96	1	369
2017	Travaille par postes ou quarts	47	5	2	1	1	0	45	94	3	733
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	6	1	1	0	0	45	96	2	501

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	63	16	9	3	3	1	5	84	7	769
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	21	10	6	3	0	2	81	9	238
2019	Travaille par postes ou quarts	53	16	11	5	5	1	8	77	11	557
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	20	13	3	3	0	12	78	8	338
2018	Travaille par postes ou quarts	46	17	13	7	4	1	12	73	13	622
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	20	13	6	4	1	14	72	12	370
2017	Travaille par postes ou quarts	53	17	9	6	3	1	11	79	10	737
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	23	13	4	3	0	8	77	8	503

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	39	20	17	11	10	1	2	61	22	772
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	23	17	6	15	1	0	62	21	236
2019	Travaille par postes ou quarts	30	23	18	9	18	1	1	54	28	557
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	19	17	11	11	0	3	61	22	341
2018	Travaille par postes ou quarts	23	19	18	13	24	1	1	44	38	621
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	19	14	15	22	0	2	47	38	370
2017	Travaille par postes ou quarts	23	20	17	17	22	0	1	44	39	736
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	19	17	11	18	1	2	53	30	506

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	53	21	14	6	3	1	2	77	9	767
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	25	16	3	4	0	1	76	8	236
2019	Travaille par postes ou quarts	50	25	14	5	3	1	2	77	8	558
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	24	9	4	3	1	4	83	7	340
2018	Travaille par postes ou quarts	44	27	14	6	5	1	3	74	11	620
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	23	10	4	2	0	5	83	7	369
2017	Travaille par postes ou quarts	45	29	13	6	4	0	3	77	10	738
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	27	7	3	2	0	4	87	6	505

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	47	29	14	5	4	1	1	77	9	770
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	33	20	3	3	0	0	74	6	239

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	23	34	28	9	5	1	58	14	772
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	33	35	11	5	1	50	15	238
2019	Travaille par postes ou quarts	19	32	32	12	6	1	51	17	558
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	40	35	9	3	0	53	12	341
2018	Travaille par postes ou quarts	17	29	34	13	6	0	47	20	617
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	31	33	11	6	0	50	17	367
2017	Travaille par postes ou quarts	16	33	31	12	8	0	49	20	737
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	37	33	8	4	0	55	12	504

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	12	16	34	24	13	1	0	37	28	767
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	22	38	19	10	1	0	29	33	239
2019	Travaille par postes ou quarts	14	20	32	21	13	0	0	34	34	558
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	15	41	24	14	0	1	38	21	341
2018	Travaille par postes ou quarts	12	18	37	20	12	0	0	32	30	618
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	15	37	24	15	0	1	40	22	368
2017	Travaille par postes ou quarts	11	17	34	25	12	0	0	37	28	736
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	13	35	25	19	0	0	45	21	503

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	35	34	12	6	4	8	1	76	11	771
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	32	13	7	2	6	1	76	10	239
2019	Travaille par postes ou quarts	15	32	19	16	12	7	0	50	29	558
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	33	21	8	7	6	1	60	17	341
2018	Travaille par postes ou quarts	15	29	22	14	14	6	0	47	30	617
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	31	21	12	8	7	2	54	23	366
2017	Travaille par postes ou quarts	11	25	23	16	18	7	0	39	36	737
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	34	21	10	8	6	1	58	19	506

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	30	22	16	11	6	14	1	61	20	769
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	26	22	12	2	10	2	59	16	237

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	25	22	15	15	15	5	2	52	32	768
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	26	12	15	15	6	1	56	31	238

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	28	22	19	5	7	16	3	62	15	759
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	22	22	8	4	11	2	61	14	238

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	29	25	18	11	8	8	2	59	21	771
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	22	23	11	8	5	2	54	21	238
2019	Travaille par postes ou quarts	16	23	21	17	15	7	1	42	35	556
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	27	20	13	9	5	5	53	24	339
2018	Travaille par postes ou quarts	15	23	20	18	19	4	1	40	39	615
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	28	21	17	11	3	5	47	30	368
2017	Travaille par postes ou quarts	11	27	19	19	20	4	1	40	41	738
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	33	20	13	8	3	3	56	23	506

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	48	31	10	5	1	4	1	83	6	770
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	32	12	4	2	2	1	82	6	239

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	48	28	10	6	2	4	1	81	9	760
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	29	10	7	2	2	1	80	10	237

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	41	24	18	8	3	3	3	69	12	760
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	27	21	10	3	2	2	64	14	237

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	41	22	18	5	2	8	4	73	7	764
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	21	20	4	1	7	6	72	6	237

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	70	12	4	0	1	10	3	94	1	765
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	13	5	1	0	9	5	93	1	239

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	50	26	8	5	4	5	2	82	9	762
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	27	7	4	1	4	3	87	5	235

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	39	26	12	8	8	4	2	70	17	766
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	25	13	10	6	5	2	69	17	235

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	56	19	11	3	3	5	3	81	7	770
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	21	11	5	2	5	2	81	7	237

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	6	26	21	19	27	2	0	33	46	49
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	38	17	34	0	0	0	49	34	27
2019	Travaille par postes ou quarts	4	33	13	30	17	3	0	39	49	40
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	27	17	29	6	0	3	46	36	23

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	98	2	49
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	100	0	27

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	13	28	17	23	19	0	0	41	42	47
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	26	14	23	11	0	0	53	34	27

Haut de la page

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	10	90	744
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	236

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	13	87	750
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	237
2019	Travaille par postes ou quarts	22	78	552
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	338
2017	Travaille par postes ou quarts	25	75	738
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	502
2014	Travaille par postes ou quarts	22	78	609
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	426

Question 89. Les demandes de mesures d’adaptation en milieu de travail étaient-elles liées à un handicap?
Un handicap est une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, un trouble d’apprentissage ou de la communication ou une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.

Un obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	54	46	97
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	48	34

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	79	21	97
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	81	19	34
2019	Travaille par postes ou quarts	80	20	120
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	26	43
2017	Travaille par postes ou quarts	76	24	187
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	31	64
2014	Travaille par postes ou quarts	86	14	137
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	30	39

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	40	26	16	12	4	0	1	67	17	74
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	32	8	4	4	0	0	84	8	26
2019	Travaille par postes ou quarts	40	28	9	13	10	0	0	68	23	95
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	27	7	9	7	0	0	76	16	30
2017	Travaille par postes ou quarts	40	33	4	13	8	1	0	74	22	141
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	25	2	7	10	2	0	81	17	44
2014	Travaille par postes ou quarts	36	37	7	10	7	2	1	76	17	117
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	27	3	12	3	0	0	82	15	26

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	34	28	11	6	5	8	8	73	13	766
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	26	11	11	3	6	10	70	17	238

Haut de la page

Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	10	36	41	13	78	22	773
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	41	40	6	76	24	238

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	50	50	77
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	67	31

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	12	22	15	21	20	4	7	38	45	76
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	16	19	17	28	7	7	26	52	31

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	12	11	23	14	17	5	19	30	40	77
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	5	19	24	31	7	7	14	64	31

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	44	6	4	2	1	13	29	88	6	769
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	8	3	2	1	11	25	90	5	238
2019	Travaille par postes ou quarts	45	8	3	2	3	7	30	85	9	552
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	6	4	1	2	5	28	89	5	331
2018	Travaille par postes ou quarts	51	11	4	1	3	7	23	87	7	600
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	5	3	1	3	5	28	88	7	355

Signaler un problème sur cette page

Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Opérations des enquêtes statistiques selon la Question 100. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique

Question 57i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel

Question 57j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace