Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Service canadien d'appui aux tribunaux administratifs selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PM

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	50	40	1	7	2	90	9	88
2020	PM-02	58	26	3	6	6	84	13	31
2020	PM-03	45	55	0	0	0	100	0	20
2020	PM-04	59	29	0	12	0	88	12	17

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	85	10	1	0	3	95	3	88
2020	PM-02	81	13	0	0	6	94	6	32
2020	PM-03	95	5	0	0	0	100	0	19
2020	PM-04	76	12	6	0	6	88	6	17
2017	PM	71	25	2	2	0	96	2	55
2017	PM-02	84	16	0	0	0	100	0	25
2017	PM-04	60	34	7	0	0	93	0	15

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	39	35	9	9	3	2	2	78	13	89
2020	PM-02	41	38	13	6	3	0	0	78	9	32
2020	PM-03	40	25	15	5	5	5	5	72	11	20
2020	PM-04	47	18	6	24	0	0	6	69	25	17
2019	PM	57	35	3	3	2	0	0	92	5	63
2019	PM-02	62	35	3	0	0	0	0	97	0	34
2019	PM-04	57	29	7	7	0	0	0	86	7	14
2017	PM	62	22	4	11	2	0	0	84	13	55
2017	PM-02	57	28	4	12	0	0	0	84	12	25
2017	PM-04	66	20	0	13	0	0	0	87	13	15

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	38	41	9	8	3	79	12	86
2020	PM-02	55	31	3	7	3	86	10	29
2020	PM-03	40	60	0	0	0	100	0	20
2020	PM-04	24	35	18	18	6	59	24	17
2019	PM	35	43	10	5	8	78	13	63
2019	PM-02	26	56	9	3	6	82	9	34
2019	PM-04	57	21	0	7	14	79	21	14
2018	PM	33	44	10	10	4	77	13	52
2018	PM-02	36	39	11	7	7	75	14	28
2018	PM-04	42	33	17	8	0	75	8	12
2017	PM	35	38	9	11	7	73	18	55
2017	PM-02	40	20	12	12	16	60	28	25
2017	PM-04	26	60	7	7	0	87	7	15

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	51	35	8	4	1	1	86	6	89
2020	PM-02	56	28	6	6	3	0	84	9	32
2020	PM-03	55	35	0	5	0	5	95	5	20
2020	PM-04	47	29	18	6	0	0	76	6	17
2019	PM	51	44	2	3	0	0	95	3	63
2019	PM-02	47	50	3	0	0	0	97	0	34
2019	PM-04	64	21	0	14	0	0	86	14	14
2017	PM	49	36	9	5	0	0	86	5	55
2017	PM-02	53	32	12	4	0	0	84	4	25
2017	PM-04	33	53	7	7	0	0	87	7	15

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	59	26	6	7	2	85	9	86
2020	PM-02	60	23	7	7	3	83	10	30
2020	PM-03	60	35	0	5	0	95	5	20
2020	PM-04	59	18	12	12	0	76	12	17
2019	PM	52	35	6	6	0	87	6	63
2019	PM-02	47	44	6	3	0	91	3	34
2019	PM-04	57	21	0	21	0	79	21	14
2018	PM	48	35	8	6	4	83	10	52
2018	PM-02	39	46	0	7	7	86	14	28
2018	PM-04	75	8	8	8	0	83	8	12
2017	PM	51	34	9	2	4	86	5	55
2017	PM-02	60	20	16	0	4	80	4	25
2017	PM-04	40	53	0	0	7	93	7	15

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	51	37	10	1	1	88	2	89
2020	PM-02	56	34	9	0	0	91	0	32
2020	PM-03	40	40	15	5	0	80	5	20
2020	PM-04	53	29	18	0	0	82	0	17
2019	PM	40	44	5	5	6	84	11	63
2019	PM-02	35	47	9	3	6	82	9	34
2019	PM-04	50	36	0	7	7	86	14	14
2018	PM	33	44	8	8	8	77	15	52
2018	PM-02	29	43	7	11	11	71	21	28
2018	PM-04	33	50	8	0	8	83	8	12
2017	PM	27	47	9	13	4	75	16	55
2017	PM-02	28	52	8	8	4	80	12	25
2017	PM-04	26	47	13	13	0	73	13	15

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	45	31	15	4	3	1	77	8	89
2020	PM-02	50	25	9	3	9	3	77	13	32
2020	PM-03	50	30	10	10	0	0	80	10	20
2020	PM-04	53	35	12	0	0	0	88	0	17
2019	PM	37	34	18	10	2	0	71	11	62
2019	PM-02	33	33	21	9	3	0	67	12	33
2019	PM-04	50	29	14	7	0	0	79	7	14
2018	PM	33	40	8	13	6	0	73	19	52
2018	PM-02	36	36	0	18	11	0	71	29	28
2018	PM-04	42	42	8	8	0	0	83	8	12
2017	PM	29	35	11	11	14	0	64	26	55
2017	PM-02	20	44	8	16	12	0	64	28	25
2017	PM-04	19	40	13	7	20	0	60	27	15

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	37	48	8	4	2	0	85	7	89
2020	PM-02	38	50	6	3	3	0	88	6	32
2020	PM-03	45	50	5	0	0	0	95	0	20
2020	PM-04	47	35	0	12	6	0	82	18	17
2019	PM	37	47	11	0	3	2	85	3	62
2019	PM-02	42	42	12	0	3	0	85	3	33
2019	PM-04	43	43	7	0	7	0	86	7	14
2018	PM	37	44	6	4	10	0	81	13	52
2018	PM-02	39	39	4	4	14	0	79	18	28
2018	PM-04	25	50	17	8	0	0	75	8	12
2017	PM	38	27	15	14	5	0	65	20	55
2017	PM-02	40	28	16	16	0	0	68	16	25
2017	PM-04	26	47	7	13	7	0	73	20	15

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	58	33	5	2	2	91	5	88
2020	PM-02	58	32	3	3	3	90	6	31
2020	PM-03	55	40	5	0	0	95	0	20
2020	PM-04	71	29	0	0	0	100	0	17
2019	PM	60	35	2	2	2	95	3	62
2019	PM-02	61	33	3	0	3	94	3	33
2019	PM-04	64	36	0	0	0	100	0	14
2018	PM	62	31	6	0	2	92	2	52
2018	PM-02	54	36	7	0	4	89	4	28
2018	PM-04	75	17	8	0	0	92	0	12
2017	PM	60	24	11	4	2	84	5	55
2017	PM-02	56	32	8	4	0	88	4	25
2017	PM-04	60	27	7	7	0	87	7	15

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	43	38	12	4	2	81	7	89
2020	PM-02	50	31	6	6	6	81	13	32
2020	PM-03	45	35	20	0	0	80	0	20
2020	PM-04	35	47	18	0	0	82	0	17
2019	PM	39	39	15	6	2	77	8	62
2019	PM-02	39	33	18	6	3	73	9	33
2019	PM-04	36	50	7	7	0	86	7	14
2018	PM	54	25	8	6	8	79	13	52
2018	PM-02	54	21	4	7	14	75	21	28
2018	PM-04	50	42	8	0	0	92	0	12
2017	PM	32	36	9	11	11	69	22	55
2017	PM-02	32	32	12	16	8	64	24	25
2017	PM-04	20	60	0	7	13	80	20	15

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	55	33	9	2	1	88	3	88
2020	PM-02	59	25	9	3	3	84	6	32
2020	PM-03	60	30	10	0	0	90	0	20
2020	PM-04	59	29	6	6	0	88	6	17
2019	PM	61	26	6	3	3	87	6	62
2019	PM-02	58	27	12	0	3	85	3	33
2019	PM-04	64	21	0	7	7	86	14	14
2018	PM	60	25	10	4	2	85	6	52
2018	PM-02	54	25	11	7	4	79	11	28
2018	PM-04	58	33	8	0	0	92	0	12
2017	PM	56	35	2	5	2	91	7	55
2017	PM-02	56	36	4	4	0	92	4	25
2017	PM-04	73	20	0	7	0	93	7	15

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	41	42	10	5	1	1	84	6	88
2020	PM-02	38	38	16	3	3	3	77	6	32
2020	PM-03	45	35	15	5	0	0	80	5	20
2020	PM-04	31	50	6	13	0	0	81	13	16
2019	PM	35	50	3	8	2	2	87	10	62
2019	PM-02	24	70	0	0	3	3	97	3	33
2019	PM-04	43	36	7	14	0	0	79	14	14
2018	PM	46	37	6	8	4	0	83	12	52
2018	PM-02	36	39	4	14	7	0	75	21	28
2018	PM-04	50	33	17	0	0	0	83	0	12
2017	PM	35	34	11	13	7	0	69	20	55
2017	PM-02	32	24	16	20	8	0	56	28	25
2017	PM-04	26	53	7	0	13	0	80	13	15

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	42	40	10	4	2	1	83	7	89
2020	PM-02	44	25	16	6	6	3	71	13	32
2020	PM-03	30	55	10	5	0	0	85	5	20
2020	PM-04	47	41	6	6	0	0	88	6	17
2019	PM	39	39	16	5	2	0	77	6	62
2019	PM-02	24	52	15	6	3	0	76	9	33
2019	PM-04	57	29	7	7	0	0	86	7	14
2018	PM	40	31	13	13	2	0	71	15	52
2018	PM-02	36	29	11	21	4	0	64	25	28
2018	PM-04	50	17	33	0	0	0	67	0	12
2017	PM	29	36	16	11	7	0	65	18	55
2017	PM-02	24	32	16	20	8	0	56	28	25
2017	PM-04	13	60	13	0	13	0	73	13	15

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	41	44	9	5	1	85	6	88
2020	PM-02	50	31	6	9	3	81	13	32
2020	PM-03	40	50	10	0	0	90	0	20
2020	PM-04	41	41	12	6	0	82	6	17
2019	PM	40	40	8	8	3	81	11	62
2019	PM-02	38	50	3	3	6	88	9	34
2019	PM-04	46	31	8	15	0	77	15	13
2018	PM	47	31	10	8	4	78	12	51
2018	PM-02	44	26	11	11	7	70	19	27
2018	PM-04	50	25	17	8	0	75	8	12
2017	PM	33	42	9	11	5	75	16	55
2017	PM-02	32	36	16	12	4	68	16	25
2017	PM-04	7	80	0	0	13	87	13	15

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	51	36	10	2	1	87	3	89
2020	PM-02	56	25	13	6	0	81	6	32
2020	PM-03	45	50	5	0	0	95	0	20
2020	PM-04	59	29	12	0	0	88	0	17
2019	PM	41	44	10	0	5	86	5	63
2019	PM-02	41	41	15	0	3	82	3	34
2019	PM-04	43	43	7	0	7	86	7	14
2018	PM	52	25	12	6	6	77	12	52
2018	PM-02	50	21	11	11	7	71	18	28
2018	PM-04	42	42	8	0	8	83	8	12
2017	PM	35	42	13	7	4	76	11	55
2017	PM-02	36	40	12	8	4	76	12	25
2017	PM-04	20	60	13	7	0	80	7	15

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	48	29	16	1	4	0	1	78	6	89
2020	PM-02	66	25	6	0	3	0	0	91	3	32
2020	PM-03	45	15	30	5	0	0	5	63	5	20
2020	PM-04	53	41	6	0	0	0	0	94	0	17
2019	PM	61	26	8	3	0	2	0	89	3	62
2019	PM-02	76	18	0	3	0	3	0	97	3	33
2019	PM-04	50	29	21	0	0	0	0	79	0	14
2018	PM	63	19	12	6	0	0	0	83	6	52
2018	PM-02	75	18	4	4	0	0	0	93	4	28
2018	PM-04	58	17	25	0	0	0	0	75	0	12
2017	PM	64	29	7	0	0	0	0	93	0	55
2017	PM-02	72	24	4	0	0	0	0	96	0	25
2017	PM-04	60	33	7	0	0	0	0	93	0	15

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	11	19	25	28	11	1	3	42	32	88
2020	PM-02	6	10	23	29	19	3	10	56	19	31
2020	PM-03	10	10	15	55	10	0	0	65	20	20
2020	PM-04	12	41	18	18	12	0	0	29	53	17
2019	PM	11	16	32	25	14	2	0	40	27	63
2019	PM-02	9	9	29	35	15	3	0	52	18	34
2019	PM-04	7	21	36	21	14	0	0	36	29	14
2018	PM	8	17	31	21	21	2	0	43	25	52
2018	PM-02	7	11	36	18	29	0	0	46	18	28
2018	PM-04	8	17	33	25	17	0	0	42	25	12
2017	PM	6	24	27	16	24	0	4	41	31	55
2017	PM-02	9	16	20	28	24	0	4	54	25	25
2017	PM-04	0	20	53	6	13	0	7	21	22	15

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	2	10	21	31	27	4	3	63	13	89
2020	PM-02	3	6	16	25	34	6	9	70	11	32
2020	PM-03	0	5	20	35	40	0	0	75	5	20
2020	PM-04	0	24	24	29	18	6	0	50	25	17
2019	PM	10	11	26	28	23	2	0	52	22	61
2019	PM-02	9	3	18	36	30	3	0	69	13	33
2019	PM-04	8	15	38	23	15	0	0	38	23	13
2018	PM	4	15	25	37	15	4	0	54	20	52
2018	PM-02	7	21	18	39	14	0	0	54	29	28
2018	PM-04	0	0	17	42	25	17	0	80	0	12
2017	PM	11	15	22	18	30	0	4	50	27	54
2017	PM-02	13	8	16	29	29	0	4	61	22	24
2017	PM-04	7	7	47	7	26	0	7	35	14	15

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	3	17	25	29	16	4	6	50	23	89
2020	PM-02	0	16	13	31	25	3	13	67	19	32
2020	PM-03	0	10	35	30	15	5	5	50	11	20
2020	PM-04	12	29	18	18	18	6	0	38	44	17
2019	PM	6	16	32	25	19	0	2	45	23	63
2019	PM-02	12	12	29	26	18	0	3	45	24	34
2019	PM-04	0	14	50	21	14	0	0	36	14	14
2018	PM	4	17	33	21	17	6	2	42	23	52
2018	PM-02	4	18	32	18	18	11	0	40	24	28
2018	PM-04	0	25	33	17	25	0	0	42	25	12
2017	PM	13	13	36	16	20	0	2	37	26	55
2017	PM-02	16	4	43	16	16	0	4	34	21	25
2017	PM-04	13	34	27	6	20	0	0	26	47	15

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	3	2	20	46	22	1	4	73	6	89
2020	PM-02	6	0	19	31	28	3	13	70	7	32
2020	PM-03	0	0	10	65	25	0	0	90	0	20
2020	PM-04	0	0	24	59	18	0	0	76	0	17
2019	PM	3	5	31	35	23	2	2	60	8	62
2019	PM-02	6	3	24	24	36	3	3	65	10	33
2019	PM-04	0	0	29	64	7	0	0	71	0	14
2018	PM	4	2	21	44	27	0	2	73	6	52
2018	PM-02	4	0	18	39	36	0	4	78	4	28
2018	PM-04	0	0	17	58	25	0	0	83	0	12
2017	PM	0	4	20	41	31	0	4	75	4	54
2017	PM-02	0	0	12	38	42	0	8	87	0	24
2017	PM-04	0	7	34	40	20	0	0	60	7	15

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	8	12	20	27	24	1	8	56	22	86
2020	PM-02	9	6	13	25	31	0	16	67	19	32
2020	PM-03	5	11	11	37	32	0	5	72	17	19
2020	PM-04	0	19	19	31	19	6	6	57	21	16
2019	PM	11	16	20	26	23	2	2	51	29	61
2019	PM-02	9	12	12	27	33	3	3	65	23	33
2019	PM-04	0	23	23	31	23	0	0	54	23	13
2018	PM	10	17	25	27	17	0	4	46	28	52
2018	PM-02	7	11	21	43	18	0	0	61	18	28
2018	PM-04	8	17	33	8	17	0	17	30	30	12
2017	PM	2	20	26	20	26	0	7	49	23	55
2017	PM-02	4	16	16	20	36	0	8	61	21	25
2017	PM-04	0	27	27	26	13	0	7	42	29	15

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	2	11	26	28	20	8	5	54	16	87
2020	PM-02	3	17	3	23	33	10	10	71	25	30
2020	PM-03	5	10	35	40	10	0	0	50	15	20
2020	PM-04	0	12	35	18	24	6	6	47	13	17
2019	PM	16	13	25	33	11	2	0	45	29	63
2019	PM-02	15	9	21	38	15	3	0	55	24	34
2019	PM-04	0	21	36	43	0	0	0	43	21	14
2018	PM	13	25	15	35	10	0	2	45	39	52
2018	PM-02	14	21	18	36	11	0	0	46	36	28
2018	PM-04	8	8	17	42	17	0	8	64	18	12
2017	PM	9	13	20	36	14	0	7	55	24	55
2017	PM-02	16	8	16	32	24	0	4	58	25	25
2017	PM-04	0	13	27	39	7	0	13	53	16	15

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	3	13	22	35	18	3	4	57	18	89
2020	PM-02	3	13	9	31	28	3	13	70	19	32
2020	PM-03	0	0	25	60	10	5	0	74	0	20
2020	PM-04	12	0	35	35	12	6	0	50	13	17
2019	PM	5	19	24	34	16	2	0	51	25	62
2019	PM-02	9	12	18	30	27	3	0	59	22	33
2019	PM-04	0	29	29	43	0	0	0	43	29	14
2018	PM	6	17	37	29	10	2	0	39	24	52
2018	PM-02	7	18	25	32	14	4	0	48	26	28
2018	PM-04	0	25	50	17	8	0	0	25	25	12
2017	PM	8	11	38	20	13	4	7	37	21	55
2017	PM-02	16	4	32	20	20	4	4	44	22	25
2017	PM-04	0	27	40	20	0	0	13	23	31	15

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	3	15	35	21	20	1	4	44	19	89
2020	PM-02	6	6	28	22	22	3	13	52	15	32
2020	PM-03	0	15	25	20	40	0	0	60	15	20
2020	PM-04	6	24	41	18	12	0	0	29	29	17
2019	PM	3	11	35	27	23	0	0	50	15	62
2019	PM-02	3	12	30	30	24	0	0	55	15	33
2019	PM-04	0	14	36	36	14	0	0	50	14	14

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	27	33	18	6	1	8	7	71	8	88
2020	PM-02	29	26	16	6	0	13	10	71	8	31
2020	PM-03	35	30	25	0	0	10	0	72	0	20
2020	PM-04	29	41	18	0	6	0	6	75	6	17
2019	PM	38	27	13	11	8	2	2	67	20	63
2019	PM-02	32	32	15	6	9	3	3	69	16	34
2019	PM-04	57	14	0	14	14	0	0	71	29	14
2018	PM	29	27	25	8	8	2	0	58	16	51
2018	PM-02	33	30	19	7	11	0	0	63	19	27
2018	PM-04	42	25	25	8	0	0	0	67	8	12
2017	PM	24	26	22	14	11	2	2	51	27	55
2017	PM-02	24	16	24	20	16	0	0	40	36	25
2017	PM-04	13	40	20	13	7	6	0	57	22	15

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	56	27	7	9	0	1	84	9	89
2020	PM-02	56	22	9	9	0	3	81	10	32
2020	PM-03	55	35	5	5	0	0	90	5	20
2020	PM-04	65	29	0	6	0	0	94	6	17
2019	PM	51	25	3	14	6	0	76	21	63
2019	PM-02	44	35	3	9	9	0	79	18	34
2019	PM-04	50	7	7	29	7	0	57	36	14
2018	PM	48	27	10	10	6	0	75	15	52
2018	PM-02	46	29	11	7	7	0	75	14	28
2018	PM-04	50	17	17	17	0	0	67	17	12
2017	PM	42	31	13	7	8	0	73	15	55
2017	PM-02	32	32	20	8	9	0	64	16	25
2017	PM-04	47	33	7	7	7	0	80	13	15

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	62	32	2	1	1	1	95	2	87
2020	PM-02	63	25	6	0	3	3	90	3	32
2020	PM-03	60	40	0	0	0	0	100	0	20
2020	PM-04	73	20	0	7	0	0	93	7	15
2019	PM	55	32	5	5	3	0	87	8	62
2019	PM-02	58	36	3	0	3	0	94	3	33
2019	PM-04	43	29	7	14	7	0	71	21	14
2018	PM	54	33	6	8	0	0	87	8	52
2018	PM-02	57	32	4	7	0	0	89	7	28
2018	PM-04	50	33	8	8	0	0	83	8	12
2017	PM	47	29	11	11	2	0	76	13	55
2017	PM-02	40	28	12	16	4	0	68	20	25
2017	PM-04	46	40	7	7	0	0	87	7	15

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	55	32	9	1	0	1	2	89	1	88
2020	PM-02	52	26	13	0	0	3	6	86	0	31
2020	PM-03	50	45	5	0	0	0	0	95	0	20
2020	PM-04	65	24	6	6	0	0	0	88	6	17
2019	PM	51	30	10	6	3	0	0	81	10	63
2019	PM-02	44	35	15	3	3	0	0	79	6	34
2019	PM-04	50	29	7	7	7	0	0	79	14	14
2018	PM	40	38	13	6	0	2	0	80	6	52
2018	PM-02	46	32	14	4	0	4	0	81	4	28
2018	PM-04	33	42	17	8	0	0	0	75	8	12

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	49	25	8	2	6	3	7	83	9	89
2020	PM-02	44	19	9	0	9	3	16	77	12	32
2020	PM-03	50	35	5	5	0	5	0	89	5	20
2020	PM-04	47	29	6	0	6	6	6	87	7	17

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	53	25	12	2	1	1	6	83	4	89
2020	PM-02	53	16	16	0	3	3	9	79	4	32
2020	PM-03	45	30	15	10	0	0	0	75	10	20
2020	PM-04	59	29	6	0	0	0	6	94	0	17
2019	PM	35	30	27	2	6	0	0	65	8	63
2019	PM-02	29	35	24	3	9	0	0	65	12	34
2019	PM-04	57	21	14	0	7	0	0	79	7	14

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	45	36	9	7	2	0	82	9	88
2020	PM-02	59	25	6	3	6	0	84	9	32
2020	PM-03	40	35	10	15	0	0	75	15	20
2020	PM-04	50	44	0	6	0	0	94	6	16
2019	PM	37	35	11	6	10	2	73	16	63
2019	PM-02	35	44	3	3	12	3	82	15	34
2019	PM-04	57	14	21	0	7	0	71	7	14
2018	PM	39	41	8	8	4	0	80	12	51
2018	PM-02	44	30	11	11	4	0	74	15	27
2018	PM-04	50	50	0	0	0	0	100	0	12
2017	PM	42	31	7	9	9	2	74	18	55
2017	PM-02	36	28	8	16	12	0	64	28	25
2017	PM-04	47	46	0	0	7	0	93	7	15

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	53	25	12	3	1	3	2	82	5	89
2020	PM-02	59	25	6	0	3	3	3	90	3	32
2020	PM-03	45	20	25	5	0	0	5	68	5	20
2020	PM-04	59	18	6	6	0	12	0	87	7	17

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	45	34	11	3	5	0	1	80	8	88
2020	PM-02	53	22	9	0	13	0	3	77	13	32
2020	PM-03	45	35	15	5	0	0	0	80	5	20
2020	PM-04	50	44	0	6	0	0	0	94	6	16
2019	PM	40	27	13	11	8	0	0	68	19	62
2019	PM-02	39	30	9	12	9	0	0	70	21	33
2019	PM-04	50	21	14	0	14	0	0	71	14	14
2018	PM	37	39	12	8	2	2	0	78	10	51
2018	PM-02	36	39	14	4	4	4	0	78	7	28
2018	PM-04	45	36	9	9	0	0	0	82	9	11
2017	PM	47	27	15	5	6	0	0	74	11	55
2017	PM-02	44	20	20	8	9	0	0	64	16	25
2017	PM-04	47	47	0	0	7	0	0	93	7	15

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	40	60	89
2020	PM-02	47	53	32
2020	PM-03	35	65	20
2020	PM-04	47	53	17

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	56	17	9	3	4	10	86	4	89
2020	PM-02	44	16	9	6	9	16	79	8	32
2020	PM-03	65	20	15	0	0	0	85	0	20
2020	PM-04	59	24	0	6	0	12	93	7	17

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	66	18	8	8	0	0	84	8	88
2020	PM-02	71	13	6	10	0	0	84	10	31
2020	PM-03	75	10	5	10	0	0	85	10	20
2020	PM-04	59	29	6	6	0	0	88	6	17
2019	PM	46	29	11	6	6	2	76	13	63
2019	PM-02	47	29	9	6	9	0	76	15	34
2019	PM-04	43	29	14	7	7	0	71	14	14
2018	PM	46	27	13	10	4	0	73	13	52
2018	PM-02	50	18	21	4	7	0	68	11	28
2018	PM-04	42	42	0	17	0	0	83	17	12
2017	PM	53	29	4	9	5	0	81	15	55
2017	PM-02	48	32	0	16	4	0	80	20	25
2017	PM-04	47	40	7	0	7	0	87	7	15

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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	55	26	11	1	0	3	3	87	1	89
2020	PM-02	50	28	13	0	0	0	9	86	0	32
2020	PM-03	70	20	5	0	0	5	0	95	0	20
2020	PM-04	65	18	6	6	0	6	0	88	6	17
2019	PM	49	30	11	5	2	3	0	82	7	63
2019	PM-02	44	35	9	3	3	6	0	84	6	34
2019	PM-04	64	29	0	7	0	0	0	93	7	14
2018	PM	47	25	14	4	4	6	0	77	8	51
2018	PM-02	44	19	19	4	7	7	0	68	12	27
2018	PM-04	67	17	8	8	0	0	0	83	8	12
2017	PM	29	34	13	11	9	4	0	66	21	55
2017	PM-02	28	24	20	12	8	9	0	57	22	25
2017	PM-04	20	53	7	13	7	0	0	73	20	15

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	51	34	9	3	0	1	2	87	3	89
2020	PM-02	50	34	9	0	0	0	6	90	0	32
2020	PM-03	65	30	5	0	0	0	0	95	0	20
2020	PM-04	59	29	6	6	0	0	0	88	6	17
2019	PM	50	26	11	10	2	2	0	77	11	62
2019	PM-02	48	30	9	6	3	3	0	81	9	33
2019	PM-04	50	21	7	21	0	0	0	71	21	14
2018	PM	41	29	18	6	4	2	0	72	10	51
2018	PM-02	33	33	15	7	7	4	0	69	15	27
2018	PM-04	67	17	8	8	0	0	0	83	8	12
2017	PM	31	29	14	8	16	2	0	61	24	55
2017	PM-02	36	12	20	9	20	4	0	50	29	25
2017	PM-04	13	47	20	7	13	0	0	60	20	15

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	43	36	10	6	0	3	2	83	6	89
2020	PM-02	41	31	16	3	0	3	6	79	3	32
2020	PM-03	70	25	0	5	0	0	0	95	5	20
2020	PM-04	41	29	12	12	0	6	0	75	13	17
2019	PM	38	27	17	10	3	5	0	68	13	63
2019	PM-02	35	29	15	12	3	6	0	69	16	34
2019	PM-04	43	36	14	7	0	0	0	79	7	14
2018	PM	27	35	12	18	8	0	0	63	25	51
2018	PM-02	26	37	11	15	11	0	0	63	26	27
2018	PM-04	33	33	8	17	8	0	0	67	25	12
2017	PM	22	25	18	11	18	5	0	50	31	55
2017	PM-02	20	20	12	16	20	12	0	46	41	25
2017	PM-04	7	39	34	0	20	0	0	46	20	15

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	36	33	11	13	3	1	2	72	16	88
2020	PM-02	42	23	16	0	10	3	6	71	11	31
2020	PM-03	40	30	5	25	0	0	0	70	25	20
2020	PM-04	35	35	12	18	0	0	0	71	18	17
2019	PM	32	33	11	16	6	2	0	66	23	63
2019	PM-02	35	29	6	21	6	3	0	67	27	34
2019	PM-04	29	57	7	0	7	0	0	86	7	14
2018	PM	24	39	10	22	6	0	0	63	27	51
2018	PM-02	26	33	4	26	11	0	0	59	37	27
2018	PM-04	25	33	17	25	0	0	0	58	25	12
2017	PM	18	31	18	18	13	2	0	50	32	55
2017	PM-02	16	24	28	24	4	4	0	42	29	25
2017	PM-04	7	39	20	7	27	0	0	46	34	15

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	67	21	6	1	2	2	91	3	89
2020	PM-02	81	9	9	0	0	0	91	0	32
2020	PM-03	75	20	5	0	0	0	95	0	20
2020	PM-04	65	18	6	6	6	0	82	12	17
2019	PM	71	14	8	2	3	2	87	5	63
2019	PM-02	79	6	3	3	6	3	88	9	34
2019	PM-04	64	7	29	0	0	0	71	0	14

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	57	28	9	5	0	1	86	5	88
2020	PM-02	65	16	6	10	0	3	83	10	31
2020	PM-03	65	20	15	0	0	0	85	0	20
2020	PM-04	59	35	6	0	0	0	94	0	17
2019	PM	49	41	8	0	2	0	90	2	63
2019	PM-02	50	44	3	0	3	0	94	3	34
2019	PM-04	50	43	7	0	0	0	93	0	14
2018	PM	46	44	6	0	4	0	90	4	52
2018	PM-02	50	36	7	0	7	0	86	7	28
2018	PM-04	50	42	8	0	0	0	92	0	12
2017	PM	30	36	22	11	2	0	66	13	55
2017	PM-02	33	40	20	8	0	0	72	8	25
2017	PM-04	13	46	27	7	7	0	60	13	15

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	32	38	14	8	1	5	2	75	10	87
2020	PM-02	52	10	16	10	0	6	6	70	11	31
2020	PM-03	42	47	5	5	0	0	0	89	5	19
2020	PM-04	18	65	6	6	0	6	0	88	6	17
2019	PM	26	39	10	18	6	2	0	66	25	62
2019	PM-02	32	44	3	12	6	3	0	79	18	34
2019	PM-04	14	36	14	36	0	0	0	50	36	14

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	44	31	9	8	3	3	1	78	12	87
2020	PM-02	52	29	10	0	6	3	0	83	7	31
2020	PM-03	55	40	0	5	0	0	0	95	5	20
2020	PM-04	31	38	6	13	6	0	6	73	20	16
2019	PM	37	40	14	5	3	2	0	77	8	63
2019	PM-02	32	44	15	6	3	0	0	76	9	34
2019	PM-04	50	21	7	7	7	7	0	77	15	14
2018	PM	35	44	6	4	6	4	2	84	10	52
2018	PM-02	32	50	7	4	7	0	0	82	11	28
2018	PM-04	50	33	8	8	0	0	0	83	8	12
2017	PM	35	29	18	11	4	2	2	66	15	55
2017	PM-02	32	24	24	16	0	4	0	58	17	25
2017	PM-04	26	47	13	7	7	0	0	73	13	15

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	45	29	22	1	1	2	75	2	87
2020	PM-02	53	22	19	0	0	6	80	0	32
2020	PM-03	60	30	10	0	0	0	90	0	20
2020	PM-04	27	40	27	0	7	0	67	7	15
2019	PM	33	43	16	3	3	2	77	6	63
2019	PM-02	29	59	3	3	3	3	91	6	34
2019	PM-04	43	29	21	0	7	0	71	7	14
2018	PM	29	47	12	6	4	2	78	10	51
2018	PM-02	30	48	7	7	7	0	78	15	27
2018	PM-04	33	33	25	8	0	0	67	8	12

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	30	21	20	8	4	11	4	61	15	89
2020	PM-02	31	19	16	6	3	19	6	67	13	32
2020	PM-03	40	20	30	0	0	5	5	67	0	20
2020	PM-04	29	18	24	12	12	0	6	50	25	17
2019	PM	29	17	25	11	5	11	2	53	18	63
2019	PM-02	29	26	21	9	3	9	3	63	13	34
2019	PM-04	29	14	29	14	7	7	0	46	23	14
2018	PM	17	21	27	10	10	13	2	45	23	52
2018	PM-02	14	32	18	14	11	7	4	52	28	28
2018	PM-04	17	8	33	8	8	25	0	33	22	12
2017	PM	17	14	23	13	20	9	4	36	38	55
2017	PM-02	16	16	20	20	12	8	8	38	38	25
2017	PM-04	7	7	33	7	34	13	0	15	46	15

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	40	33	18	5	3	1	74	8	88
2020	PM-02	47	31	13	3	3	3	81	6	32
2020	PM-03	35	35	20	10	0	0	70	10	20
2020	PM-04	44	25	13	6	13	0	69	19	16
2019	PM	34	33	10	13	10	0	67	23	61
2019	PM-02	30	42	6	9	12	0	73	21	33
2019	PM-04	50	14	14	7	14	0	64	21	14
2018	PM	25	27	24	14	8	2	54	22	51
2018	PM-02	33	26	15	11	11	4	62	23	27
2018	PM-04	25	17	25	25	8	0	42	33	12
2017	PM	31	19	18	18	11	4	51	30	55
2017	PM-02	24	24	28	16	4	4	51	21	25
2017	PM-04	33	13	13	20	20	0	46	40	15

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	34	29	17	9	7	4	0	66	16	89
2020	PM-02	38	28	13	9	6	6	0	70	17	32
2020	PM-03	25	40	20	5	10	0	0	65	15	20
2020	PM-04	41	29	12	12	6	0	0	71	18	17
2019	PM	23	34	11	18	13	0	0	57	31	61
2019	PM-02	27	36	12	15	9	0	0	64	24	33
2019	PM-04	21	36	7	21	14	0	0	57	36	14
2018	PM	21	33	6	15	25	0	0	54	40	52
2018	PM-02	18	39	4	7	32	0	0	57	39	28
2018	PM-04	25	17	0	33	25	0	0	42	58	12
2017	PM	20	14	16	22	24	0	4	36	47	55
2017	PM-02	16	20	16	20	20	0	8	39	44	25
2017	PM-04	20	0	20	20	40	0	0	20	61	15

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	55	18	11	8	6	2	75	14	89
2020	PM-02	44	25	13	13	3	3	71	16	32
2020	PM-03	55	20	10	5	10	0	75	15	20
2020	PM-04	65	18	12	0	0	6	88	0	17
2019	PM	46	29	6	11	3	5	78	15	63
2019	PM-02	56	26	9	6	0	3	85	6	34
2019	PM-04	36	29	7	7	7	14	75	17	14

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	52	29	11	1	2	2	2	85	4	89
2020	PM-02	50	28	6	0	6	3	6	86	7	32
2020	PM-03	50	35	15	0	0	0	0	85	0	20
2020	PM-04	47	29	18	6	0	0	0	76	6	17
2019	PM	43	33	10	5	3	3	3	81	8	63
2019	PM-02	44	38	6	0	6	3	3	88	6	34
2019	PM-04	50	14	21	7	0	0	7	69	8	14

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	82	4	3	2	0	3	4	94	2	89
2020	PM-02	84	3	3	0	0	3	6	97	0	32
2020	PM-03	80	5	5	5	0	5	0	89	5	20
2020	PM-04	76	6	6	0	0	0	12	93	0	17
2019	PM	81	2	5	5	3	0	5	87	8	63
2019	PM-02	82	0	3	6	6	0	3	85	12	34
2019	PM-04	79	7	7	0	0	0	7	92	0	14

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	81	3	3	1	2	9	95	1	89
2020	PM-02	78	0	6	3	0	13	89	4	32
2020	PM-03	85	5	0	0	5	5	100	0	20
2020	PM-04	71	12	0	0	6	12	100	0	17
2019	PM	83	5	2	2	0	10	96	2	63
2019	PM-02	88	0	0	3	0	9	97	3	34
2019	PM-04	71	7	7	0	0	14	92	0	14

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	39	42	8	1	1	8	1	89	3	88
2020	PM-02	38	34	6	3	0	16	3	88	4	32
2020	PM-03	30	50	15	0	0	5	0	84	0	20
2020	PM-04	47	41	12	0	0	0	0	88	0	17
2019	PM	40	38	10	11	2	0	0	78	13	63
2019	PM-02	38	35	9	15	3	0	0	74	18	34
2019	PM-04	43	36	7	14	0	0	0	79	14	14
2018	PM	29	40	15	8	4	4	0	72	12	52
2018	PM-02	29	36	14	11	4	7	0	69	15	28
2018	PM-04	42	33	17	0	8	0	0	75	8	12
2017	PM	22	34	18	18	5	2	0	57	24	55
2017	PM-02	20	32	12	28	8	0	0	52	36	25
2017	PM-04	13	33	26	13	7	7	0	50	22	15

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	51	35	10	1	1	1	1	87	2	89
2020	PM-02	50	28	13	3	3	0	3	81	6	32
2020	PM-03	50	50	0	0	0	0	0	100	0	20
2020	PM-04	59	24	12	0	0	6	0	88	0	17
2019	PM	57	35	2	5	2	0	0	92	6	63
2019	PM-02	53	38	3	3	3	0	0	91	6	34
2019	PM-04	64	21	0	14	0	0	0	86	14	14
2018	PM	41	37	10	2	6	4	0	82	8	51
2018	PM-02	39	39	7	4	7	4	0	81	11	28
2018	PM-04	36	27	27	0	0	9	0	70	0	11
2017	PM	40	35	14	9	0	2	0	76	9	55
2017	PM-02	44	28	16	12	0	0	0	72	12	25
2017	PM-04	20	54	13	7	0	6	0	78	7	15

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	44	31	9	4	3	6	2	82	9	89
2020	PM-02	47	38	0	3	6	3	3	90	10	32
2020	PM-03	35	35	10	10	0	10	0	78	11	20
2020	PM-04	35	24	24	0	6	6	6	67	7	17
2019	PM	56	27	10	3	0	3	0	87	3	62
2019	PM-02	47	32	15	3	0	3	0	82	3	34
2019	PM-04	69	8	8	8	0	8	0	83	8	13
2018	PM	51	22	16	2	8	2	0	74	10	51
2018	PM-02	50	21	11	4	11	4	0	74	15	28
2018	PM-04	50	17	33	0	0	0	0	67	0	12
2017	PM	35	20	27	7	5	4	2	58	13	55
2017	PM-02	32	12	28	12	8	9	0	48	22	25
2017	PM-04	26	33	34	0	0	0	7	64	0	15

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	33	33	16	4	2	9	3	74	8	89
2020	PM-02	44	22	13	6	3	6	6	75	11	32
2020	PM-03	25	55	15	0	0	5	0	84	0	20
2020	PM-04	29	24	29	0	6	6	6	60	7	17

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	49	30	6	4	3	4	2	86	8	89
2020	PM-02	56	16	6	6	3	9	3	82	11	32
2020	PM-03	45	45	5	0	0	0	5	95	0	20
2020	PM-04	47	41	0	6	0	6	0	94	6	17

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	71	27	1	1	0	98	1	89
2020	PM-02	75	25	0	0	0	100	0	32
2020	PM-03	75	25	0	0	0	100	0	20
2020	PM-04	59	29	6	6	0	88	6	17
2019	PM	61	29	6	2	2	90	3	62
2019	PM-02	61	33	3	0	3	94	3	33
2019	PM-04	57	29	7	7	0	86	7	14
2018	PM	65	25	4	2	4	90	6	52
2018	PM-02	68	21	4	0	7	89	7	28
2018	PM-04	58	42	0	0	0	100	0	12
2017	PM	49	38	5	2	5	87	7	55
2017	PM-02	48	44	0	4	4	92	8	25
2017	PM-04	26	53	13	0	7	80	7	15

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	59	27	7	5	0	1	1	88	5	88
2020	PM-02	63	28	6	0	0	0	3	94	0	32
2020	PM-03	58	26	11	0	0	5	0	89	0	19
2020	PM-04	71	12	6	12	0	0	0	82	12	17
2019	PM	51	32	13	3	2	0	0	83	5	63
2019	PM-02	53	29	12	3	3	0	0	82	6	34
2019	PM-04	36	43	14	7	0	0	0	79	7	14
2018	PM	42	44	8	2	4	0	0	87	6	52
2018	PM-02	46	39	4	4	7	0	0	86	11	28
2018	PM-04	33	50	17	0	0	0	0	83	0	12
2017	PM	36	34	11	7	11	0	0	71	18	55
2017	PM-02	36	32	16	4	12	0	0	68	16	25
2017	PM-04	20	47	13	7	13	0	0	66	20	15

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	58	31	8	2	0	0	1	90	2	88
2020	PM-02	66	28	3	0	0	0	3	97	0	32
2020	PM-03	60	30	10	0	0	0	0	90	0	20
2020	PM-04	59	24	12	6	0	0	0	82	6	17
2019	PM	48	32	14	5	2	0	0	79	6	63
2019	PM-02	53	29	12	3	3	0	0	82	6	34
2019	PM-04	36	36	21	7	0	0	0	71	7	14
2018	PM	37	45	4	8	4	2	0	84	12	51
2018	PM-02	41	37	4	11	7	0	0	78	19	27
2018	PM-04	25	50	8	8	0	8	0	82	9	12
2017	PM	38	29	13	11	9	0	0	67	20	55
2017	PM-02	36	32	12	12	8	0	0	68	20	25
2017	PM-04	20	40	20	7	13	0	0	60	20	15

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	51	19	18	8	2	2	71	10	89
2020	PM-02	53	16	22	0	3	6	73	3	32
2020	PM-03	50	15	30	5	0	0	65	5	20
2020	PM-04	59	18	12	12	0	0	76	12	17
2019	PM	43	17	17	13	6	3	62	20	63
2019	PM-02	47	15	18	9	9	3	64	18	34
2019	PM-04	36	7	29	21	7	0	43	29	14
2018	PM	38	21	19	10	12	0	60	21	52
2018	PM-02	32	21	25	4	18	0	54	21	28
2018	PM-04	33	25	8	25	8	0	58	33	12
2017	PM	27	25	16	6	25	0	53	31	55
2017	PM-02	24	32	16	9	20	0	56	28	25
2017	PM-04	13	33	20	0	34	0	46	34	15

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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	33	35	33	89
2020	PM-02	47	38	16	32
2020	PM-03	25	25	50	20
2020	PM-04	24	41	35	17
2019	PM	54	10	37	63
2019	PM-02	47	12	41	34
2019	PM-04	79	0	21	14
2018	PM	27	23	50	52
2018	PM-02	39	21	39	28
2018	PM-04	17	33	50	12
2017	PM	38	29	33	55
2017	PM-02	28	28	44	25
2017	PM-04	60	20	20	15

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	7	28	52	3	0	10	29
2020	PM-02	7	33	47	0	0	13	15
2019	PM	18	24	44	9	0	6	34
2019	PM-02	13	19	50	13	0	6	16
2019	PM-04	18	18	55	9	0	0	11
2018	PM	14	7	64	14	0	0	14
2018	PM-02	18	9	55	18	0	0	11
2017	PM	0	5	86	5	5	0	21

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	11	89	88
2020	PM-02	22	78	32
2019	PM	11	89	63
2019	PM-04	36	64	14
2018	PM	12	88	52
2018	PM-04	0	100	12

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	50	50	10

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	0	100	10

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	0	100	10

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	0	100	10

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	0	100	10

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	50	50	10

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	50	50	10

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	0	100	10

Question 57i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	0	100	10

Question 57j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	0	100	10

Question 58c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	0	100	10

Question 58f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	0	100	10

Question 59f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	0	100	10

Question 59k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	0	100	10

Question 59m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	0	100	10

Question 59o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	0	100	10

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	26	11	17	7	0	26	13	61	11	89
2020	PM-02	31	9	16	6	0	19	19	65	10	32
2020	PM-03	25	25	10	0	0	40	0	83	0	20
2020	PM-04	24	6	29	12	0	12	18	42	17	17
2019	PM	21	16	21	6	3	30	3	55	14	63
2019	PM-02	21	24	21	3	0	29	3	65	4	34
2019	PM-04	14	14	21	14	14	14	7	36	36	14
2018	PM	17	12	25	0	2	35	10	52	3	52
2018	PM-02	29	14	14	0	4	32	7	71	6	28
2018	PM-04	0	0	42	0	0	42	17	0	0	12
2017	PM	14	2	20	5	9	38	11	32	29	55
2017	PM-02	20	4	24	0	8	37	8	43	14	25
2017	PM-04	7	0	20	13	7	33	20	14	43	15

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	42	19	20	7	0	9	3	69	8	89
2020	PM-02	50	13	19	3	0	9	6	74	4	32
2020	PM-03	50	35	15	0	0	0	0	85	0	20
2020	PM-04	35	6	29	12	0	12	6	50	14	17
2019	PM	35	29	17	3	3	13	0	73	7	63
2019	PM-02	41	29	18	0	0	12	0	80	0	34
2019	PM-04	29	36	7	7	14	7	0	69	23	14
2018	PM	29	31	22	2	2	14	0	70	5	51
2018	PM-02	36	32	18	0	4	11	0	76	4	28
2018	PM-04	27	9	36	0	0	27	0	50	0	11
2017	PM	27	24	20	2	11	14	2	61	15	55
2017	PM-02	28	16	20	0	12	20	4	59	16	25
2017	PM-04	13	27	34	7	7	13	0	46	15	15

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	22	11	17	2	1	31	15	63	6	89
2020	PM-02	25	13	13	3	0	22	25	71	6	32
2020	PM-03	20	20	15	0	0	35	10	73	0	20
2020	PM-04	24	6	24	0	6	29	12	50	10	17
2019	PM	24	10	24	3	0	33	6	55	5	63
2019	PM-02	24	15	26	0	0	32	3	59	0	34
2019	PM-04	21	7	21	7	0	21	21	50	13	14
2018	PM	18	6	22	2	4	43	6	46	12	51
2018	PM-02	29	7	18	4	7	32	4	56	17	28
2018	PM-04	0	0	36	0	0	45	18	0	0	11
2017	PM	16	2	22	4	2	42	13	40	12	55
2017	PM-02	16	0	20	4	0	49	12	40	10	25
2017	PM-04	13	0	34	7	0	27	20	24	13	15

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	43	19	22	2	0	10	3	72	3	88
2020	PM-02	47	19	13	0	0	13	9	84	0	32
2020	PM-03	50	25	25	0	0	0	0	75	0	20
2020	PM-04	35	18	24	6	0	18	0	64	7	17
2019	PM	37	21	26	0	0	13	3	69	0	62
2019	PM-02	39	24	24	0	0	9	3	72	0	33
2019	PM-04	43	14	29	0	0	7	7	67	0	14
2018	PM	34	18	26	2	4	16	0	62	7	50
2018	PM-02	42	19	15	4	8	12	0	70	13	26
2018	PM-04	25	8	42	0	0	25	0	44	0	12
2017	PM	27	24	25	2	4	18	0	62	7	55
2017	PM-02	24	24	20	0	4	28	0	67	5	25
2017	PM-04	13	20	47	7	0	13	0	38	8	15

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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	35	25	18	3	13	6	63	18	89
2020	PM-02	38	22	13	6	13	9	66	21	32
2020	PM-03	35	30	20	0	15	0	65	15	20
2020	PM-04	24	35	18	6	18	0	59	24	17

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	51	22	15	7	3	2	75	10	89
2020	PM-02	38	31	19	3	3	6	73	7	32
2020	PM-03	60	10	10	10	10	0	70	20	20
2020	PM-04	71	12	12	6	0	0	82	6	17
2019	PM	59	22	11	5	3	0	81	8	63
2019	PM-02	56	29	9	6	0	0	85	6	34
2019	PM-04	71	21	7	0	0	0	93	0	14
2018	PM	43	29	14	4	6	4	76	10	51
2018	PM-02	48	30	11	0	7	4	81	8	27
2018	PM-04	17	25	25	17	8	8	45	27	12
2017	PM	38	18	16	13	11	4	58	25	55
2017	PM-02	40	16	12	16	12	5	58	30	25
2017	PM-04	33	13	27	0	20	7	49	22	15

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	16	32	21	24	7	0	48	31	87
2020	PM-02	26	32	19	16	6	0	58	23	31
2020	PM-03	10	40	30	20	0	0	50	20	20
2020	PM-04	25	31	6	38	0	0	56	38	16
2019	PM	34	29	16	11	10	0	63	21	62
2019	PM-02	42	33	6	12	6	0	76	18	33
2019	PM-04	43	14	21	7	14	0	57	21	14
2018	PM	17	27	23	19	13	0	44	33	52
2018	PM-02	18	39	25	11	7	0	57	18	28
2018	PM-04	25	8	33	25	8	0	33	33	12
2017	PM	37	22	25	13	2	2	59	15	55
2017	PM-02	48	24	20	4	0	5	75	4	25
2017	PM-04	27	6	47	20	0	0	33	20	15

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	35	36	15	5	6	1	2	74	11	88
2020	PM-02	34	28	9	13	6	3	6	69	21	32
2020	PM-03	35	55	10	0	0	0	0	90	0	20
2020	PM-04	50	25	25	0	0	0	0	75	0	16
2019	PM	41	35	16	5	2	2	0	77	6	63
2019	PM-02	50	29	15	0	3	3	0	82	3	34
2019	PM-04	50	29	21	0	0	0	0	79	0	14
2018	PM	41	24	25	4	6	0	0	65	10	51
2018	PM-02	52	26	15	4	4	0	0	78	7	27
2018	PM-04	33	8	58	0	0	0	0	42	0	12
2017	PM	47	35	9	7	0	0	2	83	7	55
2017	PM-02	51	40	4	0	0	0	5	96	0	25
2017	PM-04	27	40	13	20	0	0	0	66	20	15

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	26	24	21	16	9	2	2	52	26	89
2020	PM-02	38	19	13	13	9	3	6	62	24	32
2020	PM-03	30	25	20	15	5	5	0	58	21	20
2020	PM-04	24	41	12	24	0	0	0	65	24	17
2019	PM	27	32	19	11	10	2	0	60	21	63
2019	PM-02	35	32	15	9	6	3	0	70	15	34
2019	PM-04	36	29	14	14	7	0	0	64	21	14
2018	PM	15	21	19	19	25	0	0	37	44	52
2018	PM-02	21	25	21	18	14	0	0	46	32	28
2018	PM-04	17	17	17	25	25	0	0	33	50	12
2017	PM	34	31	7	18	5	0	4	68	24	55
2017	PM-02	44	32	4	8	8	0	5	79	17	25
2017	PM-04	26	34	13	20	0	0	7	64	22	15

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	51	25	10	5	5	1	3	80	10	88
2020	PM-02	55	13	13	3	6	3	6	75	11	31
2020	PM-03	75	20	0	0	0	0	5	100	0	20
2020	PM-04	53	24	6	18	0	0	0	76	18	17
2019	PM	67	13	10	3	0	2	6	86	3	63
2019	PM-02	82	9	3	0	0	3	3	97	0	34
2019	PM-04	50	14	14	7	0	0	14	75	8	14
2018	PM	58	27	10	4	0	0	2	86	4	52
2018	PM-02	71	25	0	4	0	0	0	96	4	28
2018	PM-04	50	25	8	8	0	0	8	82	9	12
2017	PM	60	22	4	2	0	0	13	94	2	55
2017	PM-02	76	8	0	0	0	0	16	100	0	25
2017	PM-04	40	33	7	0	0	0	20	92	0	15

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	27	25	27	11	9	0	1	52	20	89
2020	PM-02	28	25	28	9	6	0	3	55	16	32
2020	PM-03	30	35	15	15	5	0	0	65	20	20
2020	PM-04	29	18	35	12	6	0	0	47	18	17
2019	PM	44	24	21	5	5	0	2	69	10	63
2019	PM-02	50	26	15	3	3	0	3	79	6	34
2019	PM-04	43	21	29	7	0	0	0	64	7	14
2018	PM	39	24	18	14	4	0	2	64	18	51
2018	PM-02	48	22	19	11	0	0	0	70	11	27
2018	PM-04	33	25	25	8	0	0	8	64	9	12
2017	PM	32	38	13	7	4	2	4	75	12	55
2017	PM-02	40	36	20	0	0	0	5	79	0	25
2017	PM-04	20	40	7	13	13	0	7	64	29	15

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	28	22	21	9	11	8	55	22	89
2020	PM-02	38	22	19	3	19	0	59	22	32
2020	PM-03	10	25	40	15	5	5	37	21	20
2020	PM-04	47	12	24	6	0	12	67	7	17

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	40	31	19	6	0	1	2	74	6	89
2020	PM-02	50	25	9	6	0	3	6	83	7	32
2020	PM-03	25	50	20	5	0	0	0	75	5	20
2020	PM-04	53	24	18	6	0	0	0	76	6	17
2019	PM	27	45	18	6	2	0	2	74	8	62
2019	PM-02	29	44	18	3	3	0	3	76	6	34
2019	PM-04	29	57	14	0	0	0	0	86	0	14
2018	PM	38	31	17	12	2	0	0	69	13	52
2018	PM-02	36	32	14	14	4	0	0	68	18	28
2018	PM-04	50	8	33	8	0	0	0	58	8	12
2017	PM	27	34	22	13	2	0	2	63	15	55
2017	PM-02	32	28	24	12	0	0	5	62	13	25
2017	PM-04	13	40	27	13	7	0	0	53	20	15

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	33	36	15	10	3	1	2	71	14	89
2020	PM-02	47	19	19	3	3	3	6	72	7	32
2020	PM-03	35	50	10	5	0	0	0	85	5	20
2020	PM-04	29	41	18	12	0	0	0	71	12	17
2019	PM	32	40	15	5	8	0	0	73	13	62
2019	PM-02	45	30	15	3	6	0	0	76	9	33
2019	PM-04	29	36	21	7	7	0	0	64	14	14
2018	PM	38	23	21	12	6	0	0	62	17	52
2018	PM-02	43	25	18	11	4	0	0	68	14	28
2018	PM-04	42	17	25	8	8	0	0	58	17	12
2017	PM	32	24	25	17	0	0	2	57	17	55
2017	PM-02	43	20	16	16	0	0	5	66	17	25
2017	PM-04	26	20	40	13	0	0	0	46	13	15

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	47	26	12	9	2	1	2	76	12	89
2020	PM-02	59	13	9	6	3	3	6	79	10	32
2020	PM-03	60	35	5	0	0	0	0	95	0	20
2020	PM-04	29	35	12	24	0	0	0	65	24	17
2019	PM	49	28	13	5	3	2	0	78	8	61
2019	PM-02	61	24	9	0	3	3	0	88	3	33
2019	PM-04	43	21	21	14	0	0	0	64	14	14
2018	PM	35	40	17	4	4	0	0	75	8	52
2018	PM-02	39	36	18	0	7	0	0	75	7	28
2018	PM-04	42	25	17	17	0	0	0	67	17	12
2017	PM	40	18	24	15	2	0	2	59	17	55
2017	PM-02	43	16	24	12	0	0	5	62	12	25
2017	PM-04	33	20	34	13	0	0	0	53	13	15

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	61	20	11	3	1	1	2	84	5	89
2020	PM-02	66	9	6	6	3	3	6	83	10	32
2020	PM-03	65	25	5	5	0	0	0	90	5	20
2020	PM-04	59	18	24	0	0	0	0	76	0	17
2019	PM	59	14	8	10	6	2	2	75	16	63
2019	PM-02	62	12	6	12	6	0	3	76	18	34
2019	PM-04	64	14	14	7	0	0	0	79	7	14

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	30	29	25	6	8	2	61	14	89
2020	PM-02	25	28	28	3	9	6	57	13	32
2020	PM-03	25	45	25	0	5	0	70	5	20
2020	PM-04	41	12	29	12	6	0	53	18	17

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	30	39	18	8	3	1	70	11	89
2020	PM-02	25	41	19	13	0	3	68	13	32
2020	PM-03	20	60	15	5	0	0	80	5	20
2020	PM-04	41	35	18	0	6	0	76	6	17
2019	PM	54	25	11	6	3	0	79	10	63
2019	PM-02	62	15	12	6	6	0	76	12	34
2019	PM-04	64	21	7	7	0	0	86	7	14
2018	PM	43	29	18	8	2	0	73	10	51
2018	PM-02	44	37	7	7	4	0	81	11	27
2018	PM-04	50	8	25	17	0	0	58	17	12
2017	PM	51	18	13	9	5	4	71	15	55
2017	PM-02	59	16	12	0	4	9	82	4	25
2017	PM-04	47	20	7	20	7	0	66	27	15

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	51	26	12	3	3	0	4	80	7	89
2020	PM-02	44	31	13	0	3	0	9	83	3	32
2020	PM-03	45	35	15	5	0	0	0	80	5	20
2020	PM-04	53	24	6	6	12	0	0	76	18	17
2019	PM	75	13	5	3	2	2	2	90	5	63
2019	PM-02	82	9	0	3	0	3	3	97	3	34
2019	PM-04	71	21	7	0	0	0	0	93	0	14
2018	PM	63	25	6	2	2	0	2	90	4	52
2018	PM-02	71	29	0	0	0	0	0	100	0	28
2018	PM-04	50	25	8	0	8	0	8	82	9	12
2017	PM	62	22	7	2	4	0	4	87	6	55
2017	PM-02	68	8	12	0	4	0	9	83	4	25
2017	PM-04	53	40	7	0	0	0	0	93	0	15

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	30	40	20	7	2	71	9	89
2020	PM-02	25	44	19	6	6	69	13	32
2020	PM-03	35	40	20	5	0	75	5	20
2020	PM-04	47	29	18	6	0	76	6	17

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	70	13	9	1	0	7	89	1	89
2020	PM-02	59	19	9	3	0	9	86	3	32
2020	PM-03	80	5	10	0	0	5	89	0	20
2020	PM-04	76	12	12	0	0	0	88	0	17
2019	PM	82	5	5	0	0	8	95	0	62
2019	PM-02	91	0	0	0	0	9	100	0	34
2019	PM-04	71	0	14	0	0	14	83	0	14
2018	PM	79	12	6	0	2	2	94	0	52
2018	PM-02	89	7	4	0	0	0	96	0	28
2018	PM-04	58	17	8	0	8	8	90	0	12

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	82	7	2	1	2	0	6	94	4	88
2020	PM-02	75	9	0	0	6	0	9	93	7	32
2020	PM-03	85	10	5	0	0	0	0	95	0	20
2020	PM-04	81	0	6	6	0	0	6	87	7	16
2019	PM	76	8	3	6	2	0	5	88	8	63
2019	PM-02	82	6	3	3	0	0	6	94	3	34
2019	PM-04	64	7	7	21	0	0	0	71	21	14
2018	PM	81	8	6	0	2	0	4	92	2	52
2018	PM-02	86	7	4	0	4	0	0	93	4	28
2018	PM-04	75	8	0	0	0	0	17	100	0	12
2017	PM	74	11	2	4	0	4	6	94	4	55
2017	PM-02	76	12	0	4	0	0	9	96	4	25
2017	PM-04	66	7	7	0	0	13	7	92	0	15

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	73	16	7	1	2	1	90	3	89
2020	PM-02	75	13	6	0	3	3	90	3	32
2020	PM-03	75	20	5	0	0	0	95	0	20
2020	PM-04	71	12	6	6	6	0	82	12	17
2019	PM	60	24	10	3	2	2	85	5	63
2019	PM-02	53	24	15	6	0	3	79	6	34
2019	PM-04	71	21	0	0	7	0	93	7	14
2018	PM	51	29	12	0	4	4	84	4	51
2018	PM-02	56	26	19	0	0	0	81	0	27
2018	PM-04	50	17	8	0	8	17	80	10	12
2017	PM	51	20	22	4	0	4	73	4	55
2017	PM-02	36	32	24	4	0	5	70	4	25
2017	PM-04	53	13	27	0	0	7	71	0	15

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	78	10	8	3	0	1	89	3	89
2020	PM-02	75	13	6	3	0	3	90	3	32
2020	PM-03	80	10	10	0	0	0	90	0	20
2020	PM-04	82	0	12	6	0	0	82	6	17
2019	PM	63	16	10	5	5	2	80	10	62
2019	PM-02	67	12	12	0	6	3	81	6	33
2019	PM-04	57	29	0	7	7	0	86	14	14
2018	PM	63	19	6	4	4	4	86	8	52
2018	PM-02	61	29	4	4	4	0	89	7	28
2018	PM-04	58	0	8	8	8	17	70	20	12
2017	PM	52	18	9	9	7	4	73	17	55
2017	PM-02	47	20	12	16	0	5	70	17	25
2017	PM-04	53	20	0	0	20	7	78	22	15

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	72	2	8	3	1	14	86	5	88
2020	PM-02	77	0	3	0	0	19	96	0	31
2020	PM-03	80	5	5	0	0	10	94	0	20
2020	PM-04	65	6	12	0	0	18	86	0	17
2019	PM	73	6	6	0	0	14	93	0	63
2019	PM-02	74	0	6	0	0	21	93	0	34
2019	PM-04	79	7	0	0	0	14	100	0	14
2018	PM	49	10	6	2	2	31	86	6	51
2018	PM-02	56	7	4	0	0	33	94	0	27
2018	PM-04	58	8	8	0	0	25	89	0	12
2017	PM	54	7	9	7	0	22	79	9	55
2017	PM-02	71	4	5	0	0	20	94	0	25
2017	PM-04	33	13	20	7	0	27	63	9	15

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	58	22	13	1	0	4	85	1	89
2020	PM-02	59	22	9	0	0	9	90	0	32
2020	PM-03	45	30	25	0	0	0	75	0	20
2020	PM-04	71	18	6	0	0	6	94	0	17
2019	PM	75	19	5	0	0	2	95	0	63
2019	PM-02	79	18	0	0	0	3	100	0	34
2019	PM-04	86	14	0	0	0	0	100	0	14
2018	PM	57	27	8	0	0	8	91	0	51
2018	PM-02	59	30	7	0	0	4	92	0	27
2018	PM-04	42	17	17	0	0	25	78	0	12
2017	PM	56	25	5	6	2	6	88	6	55
2017	PM-02	55	20	4	12	0	9	82	14	25
2017	PM-04	39	40	7	0	7	7	92	0	15

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	82	6	3	2	3	3	91	6	89
2020	PM-02	78	6	3	0	6	6	90	7	32
2020	PM-03	80	15	5	0	0	0	95	0	20
2020	PM-04	88	0	0	6	0	6	94	6	17
2019	PM	92	3	2	0	0	3	98	0	63
2019	PM-02	91	3	0	0	0	6	100	0	34
2019	PM-04	93	7	0	0	0	0	100	0	14
2018	PM	92	2	0	0	2	4	98	2	52
2018	PM-02	100	0	0	0	0	0	100	0	28
2018	PM-04	75	0	0	0	8	17	90	10	12
2017	PM	82	5	0	5	2	6	92	8	55
2017	PM-02	80	12	0	4	0	5	96	4	25
2017	PM-04	80	0	0	0	7	13	92	8	15

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	40	31	19	2	4	2	74	7	89
2020	PM-02	41	34	9	3	6	6	80	10	32
2020	PM-03	35	20	45	0	0	0	55	0	20
2020	PM-04	47	41	12	0	0	0	88	0	17
2019	PM	49	33	13	3	0	2	84	3	63
2019	PM-02	53	32	9	3	0	3	88	3	34
2019	PM-04	50	36	7	7	0	0	86	7	14
2018	PM	38	33	19	4	4	2	73	8	52
2018	PM-02	36	32	14	7	7	4	70	15	28
2018	PM-04	50	33	17	0	0	0	83	0	12
2017	PM	53	29	11	5	0	2	83	6	55
2017	PM-02	63	20	5	8	0	5	87	8	25
2017	PM-04	27	47	27	0	0	0	73	0	15

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	30	39	20	6	3	1	70	9	89
2020	PM-02	44	25	25	6	0	0	69	6	32
2020	PM-03	15	50	20	5	5	5	68	11	20
2020	PM-04	18	71	0	6	6	0	88	12	17

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	18	33	33	11	4	1	0	51	16	89
2020	PM-02	25	34	28	9	3	0	0	59	13	32
2020	PM-03	15	45	20	15	0	5	0	63	16	20
2020	PM-04	24	29	35	12	0	0	0	53	12	17
2019	PM	24	37	25	10	5	0	0	60	14	63
2019	PM-02	35	35	21	6	3	0	0	71	9	34
2019	PM-04	21	36	21	14	7	0	0	57	21	14
2018	PM	21	33	27	17	2	0	0	54	19	52
2018	PM-02	25	43	21	7	4	0	0	68	11	28
2018	PM-04	17	33	25	25	0	0	0	50	25	12
2017	PM	20	34	33	11	0	0	2	55	11	55
2017	PM-02	24	47	20	4	0	0	5	75	4	25
2017	PM-04	13	26	53	7	0	0	0	40	7	15

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	13	16	45	16	10	0	0	26	29	87
2020	PM-02	10	19	35	26	10	0	0	35	29	31
2020	PM-03	10	15	50	15	10	0	0	25	25	20
2020	PM-04	12	12	53	0	24	0	0	24	24	17
2019	PM	10	13	35	25	16	2	0	42	23	63
2019	PM-02	6	9	32	29	21	3	0	52	15	34
2019	PM-04	14	14	43	21	7	0	0	29	29	14
2018	PM	10	16	36	18	20	0	0	38	26	50
2018	PM-02	12	12	38	23	15	0	0	38	23	26
2018	PM-04	8	17	25	17	33	0	0	50	25	12
2017	PM	4	18	34	18	24	0	2	43	22	54
2017	PM-02	0	16	24	24	32	0	5	58	17	25
2017	PM-04	0	21	36	21	22	0	0	43	21	14

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	55	36	6	1	1	0	1	92	2	89
2020	PM-02	50	44	3	0	0	0	3	97	0	32
2020	PM-03	85	15	0	0	0	0	0	100	0	20
2020	PM-04	41	41	12	0	6	0	0	82	6	17
2019	PM	42	44	5	3	3	2	2	88	7	62
2019	PM-02	45	36	9	3	0	3	3	87	3	33
2019	PM-04	50	43	0	0	7	0	0	93	7	14
2018	PM	37	38	10	8	6	2	0	76	14	52
2018	PM-02	36	43	7	7	7	0	0	79	14	28
2018	PM-04	42	17	17	8	8	8	0	64	18	12
2017	PM	37	37	15	7	4	0	0	74	11	54
2017	PM-02	45	32	12	4	8	0	0	76	12	25
2017	PM-04	35	43	22	0	0	0	0	78	0	14

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	48	33	12	3	1	1	1	83	5	89
2020	PM-02	56	31	6	3	0	0	3	90	3	32
2020	PM-03	70	25	5	0	0	0	0	95	0	20
2020	PM-04	41	29	24	6	0	0	0	71	6	17

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	52	25	6	3	9	2	2	81	13	88
2020	PM-02	53	22	6	0	9	3	6	83	10	32
2020	PM-03	60	30	0	0	5	5	0	95	5	20
2020	PM-04	59	24	0	12	6	0	0	82	18	17

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	51	31	9	5	1	1	2	85	6	88
2020	PM-02	50	31	6	3	0	3	6	90	3	32
2020	PM-03	70	25	0	5	0	0	0	95	5	20
2020	PM-04	53	24	12	6	6	0	0	76	12	17

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	46	34	11	4	2	1	1	82	7	89
2020	PM-02	50	28	13	3	0	3	3	83	3	32
2020	PM-03	65	30	0	5	0	0	0	95	5	20
2020	PM-04	41	35	6	12	6	0	0	76	18	17
2019	PM	37	37	14	5	3	5	0	77	8	63
2019	PM-02	35	38	15	3	3	6	0	78	6	34
2019	PM-04	43	29	7	7	7	7	0	77	15	14
2018	PM	33	35	18	10	4	0	0	69	14	51
2018	PM-02	37	41	11	4	7	0	0	78	11	27
2018	PM-04	33	25	17	25	0	0	0	58	25	12
2017	PM	33	26	20	13	7	2	0	59	20	55
2017	PM-02	28	32	24	8	8	0	0	60	16	25
2017	PM-04	26	20	27	13	7	7	0	50	22	15

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	47	34	11	7	1	82	7	88
2020	PM-02	45	35	13	6	0	81	6	31
2020	PM-03	60	35	0	5	0	95	5	20
2020	PM-04	35	35	18	6	6	75	6	17

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	46	36	8	8	1	1	83	9	87
2020	PM-02	48	32	10	6	3	0	81	10	31
2020	PM-03	58	37	0	5	0	0	95	5	19
2020	PM-04	41	35	12	6	0	6	81	6	17

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	44	32	18	1	3	1	80	1	87
2020	PM-02	35	39	19	0	3	3	79	0	31
2020	PM-03	58	37	5	0	0	0	95	0	19
2020	PM-04	47	24	18	6	6	0	75	6	17

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	53	31	11	1	1	2	86	2	88
2020	PM-02	55	35	3	0	3	3	93	3	31
2020	PM-03	60	30	10	0	0	0	90	0	20
2020	PM-04	47	24	18	6	0	6	75	6	17

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	78	18	3	100	87
2020	PM-02	74	23	3	100	31
2020	PM-03	90	10	0	100	20
2020	PM-04	71	24	6	100	17

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	68	17	8	3	1	2	87	5	88
2020	PM-02	72	16	6	6	0	0	88	6	32
2020	PM-03	90	10	0	0	0	0	100	0	20
2020	PM-04	50	25	6	6	6	6	80	13	16

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	55	29	9	2	3	1	85	6	89
2020	PM-02	56	25	9	6	0	3	84	6	32
2020	PM-03	70	20	5	0	5	0	90	5	20
2020	PM-04	47	35	12	0	6	0	82	6	17

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	67	21	9	1	1	90	1	89
2020	PM-02	69	16	9	3	3	87	3	32
2020	PM-03	85	15	0	0	0	100	0	20
2020	PM-04	65	24	12	0	0	88	0	17

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	30	40	15	15	0	0	0	70	15	20
2019	PM	38	23	23	8	0	8	0	67	8	13

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	100	0	20

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	30	20	35	5	10	0	0	50	15	20

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	10	90	89
2020	PM-02	22	78	32
2020	PM-03	5	95	20
2020	PM-04	6	94	17

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	16	84	89
2020	PM-02	22	78	32
2020	PM-03	5	95	20
2020	PM-04	18	82	17
2019	PM	24	76	63
2019	PM-02	18	82	34
2019	PM-04	21	79	14
2017	PM	18	82	55
2017	PM-02	32	68	25

Question 89. Les demandes de mesures d’adaptation en milieu de travail étaient-elles liées à un handicap?
Un handicap est une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, un trouble d’apprentissage ou de la communication ou une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.

Un obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	36	64	14

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	71	29	14
2019	PM	100	0	15
2017	PM	90	10	10

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	60	20	10	0	10	0	0	80	10	10
2019	PM	43	29	0	21	0	0	7	77	23	14

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	56	32	9	2	1	91	88
2020	PM-02	44	41	6	6	3	93	32
2020	PM-03	80	15	5	0	0	95	20
2020	PM-04	63	25	13	0	0	88	16

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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	18	57	24	1	76	24	89
2020	PM-02	16	59	22	3	79	21	32
2020	PM-03	25	55	20	0	69	31	20
2020	PM-04	6	59	35	0	91	9	17

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	63	38	16

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	25	38	19	13	6	0	0	63	19	16

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	0	31	31	0	25	0	13	36	29	16

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	44	17	17	5	3	5	9	71	9	88
2020	PM-02	47	16	13	6	0	9	9	77	8	32
2020	PM-03	37	21	21	11	5	5	0	61	17	19
2020	PM-04	53	12	24	0	0	0	12	73	0	17
2019	PM	52	8	13	5	8	0	13	70	15	61
2019	PM-02	61	9	9	3	6	0	12	79	10	33
2019	PM-04	50	0	29	7	0	0	14	58	8	14
2018	PM	58	10	15	6	8	0	4	70	14	52
2018	PM-02	57	14	14	4	4	0	7	77	8	28
2018	PM-04	58	8	17	0	17	0	0	67	17	12

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Service canadien d'appui aux tribunaux administratifs selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PM

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique

Question 57i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel

Question 57j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace

Question 58c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.

Question 58f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.

Question 59f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.

Question 59k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.