Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Service canadien d'appui aux tribunaux administratifs selon la Question 105. Quelle est votre situation professionnelle actuelle?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 48 41 2 7 3 0 0 88 9 366
2020 Déterminé 50 48 0 3 0 0 0 97 3 33

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 81 13 4 0 1 0 0 94 2 367
2020 Déterminé 83 12 3 0 3 0 0 95 3 33
2017 Indéterminé (permanent) 71 23 3 2 2 0 0 94 3 306
2017 Déterminé 78 15 4 0 4 0 0 93 4 27
2017 Occasionnel 83 7 0 3 0 0 7 96 4 13

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 43 37 8 7 3 1 1 82 11 365
2020 Déterminé 45 32 8 11 0 0 4 80 12 33
2019 Indéterminé (permanent) 60 27 3 7 2 0 1 88 9 340
2019 Déterminé 50 50 0 0 0 0 0 100 0 12
2019 Occasionnel 65 23 6 0 6 0 0 88 6 11
2017 Indéterminé (permanent) 56 31 4 7 2 0 0 88 9 306
2017 Déterminé 51 27 7 11 4 0 0 78 14 27
2017 Occasionnel 75 8 3 7 0 0 7 89 7 13

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 43 40 7 6 3 0 1 84 9 363
2020 Déterminé 61 27 5 3 3 0 0 89 6 33
2019 Indéterminé (permanent) 41 39 8 9 3 0 1 80 12 338
2019 Déterminé 68 24 0 8 0 0 0 92 8 12
2019 Occasionnel 64 18 6 6 0 0 6 87 7 11
2018 Indéterminé (permanent) 38 41 6 10 3 0 2 81 13 283
2018 Déterminé 50 36 0 13 0 0 0 87 13 13
2018 Occasionnel 40 38 7 15 0 0 0 78 15 13
2017 Indéterminé (permanent) 44 34 7 10 5 0 0 78 15 306
2017 Déterminé 34 37 7 11 7 0 4 73 19 27
2017 Occasionnel 11 76 3 4 0 0 6 93 5 13

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 50 36 7 3 2 1 1 88 5 365
2020 Déterminé 54 24 13 5 0 0 3 81 6 33
2019 Indéterminé (permanent) 59 30 7 4 1 0 0 89 5 337
2019 Déterminé 59 41 0 0 0 0 0 100 0 12
2019 Occasionnel 87 0 6 7 0 0 0 87 7 10
2017 Indéterminé (permanent) 57 31 6 4 2 0 0 88 6 306
2017 Déterminé 63 26 4 7 0 0 0 89 7 27
2017 Occasionnel 74 8 10 0 0 0 7 89 0 13

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 59 27 4 7 3 0 0 86 10 363
2020 Déterminé 68 12 8 8 0 0 3 83 8 33
2019 Indéterminé (permanent) 54 30 7 7 2 0 0 84 9 340
2019 Déterminé 75 17 0 9 0 0 0 91 9 12
2019 Occasionnel 65 23 12 0 0 0 0 88 0 11
2018 Indéterminé (permanent) 51 30 10 4 4 1 0 82 8 281
2018 Déterminé 62 20 10 8 0 0 0 81 8 13
2018 Occasionnel 49 7 14 7 7 0 14 66 17 13
2017 Indéterminé (permanent) 50 34 7 6 2 0 1 84 8 306
2017 Déterminé 70 11 4 4 3 4 4 89 8 27
2017 Occasionnel 17 63 15 3 0 0 3 82 3 13

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 48 37 8 5 2 0 0 85 7 365
2020 Déterminé 64 19 14 3 0 0 0 83 3 33
2019 Indéterminé (permanent) 41 36 9 8 5 0 0 78 14 340
2019 Déterminé 57 43 0 0 0 0 0 100 0 12
2019 Occasionnel 53 35 12 0 0 0 0 88 0 11
2018 Indéterminé (permanent) 37 42 12 6 3 0 0 79 9 284
2018 Déterminé 47 32 0 21 0 0 0 79 21 13
2018 Occasionnel 47 31 0 22 0 0 0 78 22 13
2017 Indéterminé (permanent) 34 42 11 8 5 0 0 76 13 305
2017 Déterminé 37 37 8 7 11 0 0 74 19 27
2017 Occasionnel 70 10 8 4 4 0 3 82 9 13

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 45 36 10 3 4 1 0 82 7 367
2020 Déterminé 50 34 14 3 0 0 0 84 3 33
2019 Indéterminé (permanent) 38 32 15 10 4 0 1 71 14 339
2019 Déterminé 75 25 0 0 0 0 0 100 0 12
2019 Occasionnel 30 63 0 0 6 0 0 94 6 11
2018 Indéterminé (permanent) 36 38 9 12 5 0 0 74 17 285
2018 Déterminé 53 22 19 6 0 0 0 75 6 13
2018 Occasionnel 35 41 8 8 0 8 0 83 9 12
2017 Indéterminé (permanent) 34 38 11 7 9 0 0 72 16 305
2017 Déterminé 53 26 11 0 7 4 0 81 7 27
2017 Occasionnel 74 8 10 0 4 0 3 85 4 13

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 45 41 9 3 3 0 0 86 5 366
2020 Déterminé 65 21 6 8 0 0 0 86 8 32
2019 Indéterminé (permanent) 41 39 10 6 3 0 1 81 9 337
2019 Déterminé 66 26 8 0 0 0 0 92 0 12
2019 Occasionnel 59 29 0 12 0 0 0 88 12 11
2018 Indéterminé (permanent) 36 37 14 8 5 0 0 74 13 286
2018 Déterminé 31 52 17 0 0 0 0 83 0 13
2018 Occasionnel 54 23 7 15 0 0 0 78 15 13
2017 Indéterminé (permanent) 36 37 10 11 5 0 0 73 17 304
2017 Déterminé 52 26 4 15 4 0 0 78 18 27
2017 Occasionnel 72 22 0 3 0 0 3 97 3 13

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 61 33 3 1 2 0 0 94 3 365
2020 Déterminé 71 26 0 3 0 0 0 97 3 33
2019 Indéterminé (permanent) 56 33 8 1 2 0 0 89 3 339
2019 Déterminé 66 26 8 0 0 0 0 92 0 12
2019 Occasionnel 82 18 0 0 0 0 0 100 0 11
2018 Indéterminé (permanent) 60 33 6 1 1 0 0 92 2 286
2018 Déterminé 60 30 10 0 0 0 0 90 0 13
2018 Occasionnel 64 22 7 0 0 7 0 92 0 13
2017 Indéterminé (permanent) 50 34 10 3 3 0 0 84 6 305
2017 Déterminé 52 37 4 7 0 0 0 89 7 27
2017 Occasionnel 70 25 3 0 0 0 3 97 0 13

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 46 38 8 4 3 0 0 84 7 367
2020 Déterminé 59 30 11 0 0 0 0 89 0 33
2019 Indéterminé (permanent) 41 33 12 9 4 0 0 74 13 338
2019 Déterminé 67 33 0 0 0 0 0 100 0 12
2019 Occasionnel 53 35 0 12 0 0 0 88 12 11
2018 Indéterminé (permanent) 39 38 12 5 5 1 0 78 10 285
2018 Déterminé 61 26 7 6 0 0 0 87 6 13
2018 Occasionnel 64 22 0 7 0 7 0 92 8 13
2017 Indéterminé (permanent) 37 37 10 7 8 0 0 75 16 303
2017 Déterminé 52 22 11 7 4 4 0 77 11 27
2017 Occasionnel 70 8 14 4 0 0 3 81 4 13

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 55 34 8 1 2 0 0 90 2 364
2020 Déterminé 63 29 3 5 0 0 0 92 5 33
2019 Indéterminé (permanent) 55 28 11 5 2 0 0 83 7 336
2019 Déterminé 92 0 8 0 0 0 0 92 0 12
2019 Occasionnel 53 35 12 0 0 0 0 88 0 11
2018 Indéterminé (permanent) 56 29 11 2 1 0 0 86 3 283
2018 Déterminé 47 38 8 6 0 0 0 85 6 13
2018 Occasionnel 61 31 0 7 0 0 0 93 7 13
2017 Indéterminé (permanent) 49 38 6 4 2 0 0 88 7 306
2017 Déterminé 51 30 11 4 4 0 0 81 7 27
2017 Occasionnel 78 7 13 0 0 0 3 87 0 13

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 49 36 7 5 3 0 0 85 8 365
2020 Déterminé 54 40 3 3 0 0 0 95 3 33
2019 Indéterminé (permanent) 39 34 14 8 4 0 1 73 13 338
2019 Déterminé 50 34 16 0 0 0 0 84 0 12
2019 Occasionnel 53 13 6 23 6 0 0 65 29 11
2018 Indéterminé (permanent) 42 33 11 8 5 0 0 75 13 285
2018 Déterminé 36 64 0 0 0 0 0 100 0 13
2018 Occasionnel 45 15 26 0 14 0 0 60 14 13
2017 Indéterminé (permanent) 38 36 10 10 6 0 0 75 16 306
2017 Déterminé 40 31 18 7 4 0 0 71 11 27
2017 Occasionnel 73 4 4 11 0 0 7 83 12 13

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 50 32 10 5 3 0 0 82 8 367
2020 Déterminé 65 24 8 3 0 0 0 89 3 33
2019 Indéterminé (permanent) 42 27 19 7 3 0 1 70 10 338
2019 Déterminé 92 0 8 0 0 0 0 92 0 12
2019 Occasionnel 36 29 29 0 6 0 0 65 6 11
2018 Indéterminé (permanent) 41 34 14 7 4 0 0 75 11 285
2018 Déterminé 36 36 22 6 0 0 0 72 6 13
2018 Occasionnel 47 38 0 7 7 0 0 86 14 13
2017 Indéterminé (permanent) 41 33 11 8 6 0 1 75 14 306
2017 Déterminé 41 37 12 0 7 4 0 81 7 27
2017 Occasionnel 72 7 14 0 0 0 7 85 0 13

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 47 39 8 4 2 0 0 86 6 366
2020 Déterminé 72 17 9 3 0 0 0 88 3 32
2019 Indéterminé (permanent) 42 38 12 6 2 0 0 80 8 336
2019 Déterminé 76 24 0 0 0 0 0 100 0 12
2019 Occasionnel 59 29 6 6 0 0 0 88 6 11
2018 Indéterminé (permanent) 40 38 12 7 2 0 0 79 10 281
2018 Déterminé 53 21 26 0 0 0 0 74 0 13
2018 Occasionnel 63 15 0 7 14 0 0 78 22 13
2017 Indéterminé (permanent) 39 37 13 7 4 0 0 76 11 306
2017 Déterminé 48 37 7 0 7 0 0 86 7 27
2017 Occasionnel 76 11 7 3 0 0 3 89 3 13

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 53 35 8 2 2 0 0 88 4 368
2020 Déterminé 68 21 8 3 0 0 0 89 3 33
2019 Indéterminé (permanent) 47 33 11 5 3 0 1 80 9 340
2019 Déterminé 74 26 0 0 0 0 0 100 0 12
2019 Occasionnel 47 40 12 0 0 0 0 88 0 11
2018 Indéterminé (permanent) 47 36 11 4 3 0 0 83 7 285
2018 Déterminé 54 33 13 0 0 0 0 87 0 13
2018 Occasionnel 47 38 7 7 0 0 0 85 7 13
2017 Indéterminé (permanent) 42 38 8 7 4 0 0 81 11 304
2017 Déterminé 48 33 7 7 4 0 0 81 11 27
2017 Occasionnel 70 12 11 4 0 0 3 84 4 13

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 39 30 19 7 5 0 0 69 12 366
2020 Déterminé 55 23 20 0 3 0 0 78 3 33
2019 Indéterminé (permanent) 53 27 13 5 2 0 0 80 7 334
2019 Déterminé 34 57 0 9 0 0 0 91 9 12
2019 Occasionnel 88 6 0 0 6 0 0 94 6 11
2018 Indéterminé (permanent) 46 29 15 5 4 0 0 75 10 287
2018 Déterminé 72 13 0 15 0 0 0 85 15 13
2018 Occasionnel 67 26 7 0 0 0 0 93 0 13
2017 Indéterminé (permanent) 45 37 13 4 1 0 0 82 5 306
2017 Déterminé 55 45 0 0 0 0 0 100 0 27
2017 Occasionnel 24 11 0 0 3 0 62 91 9 13

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 5 18 35 27 13 1 1 41 24 367
2020 Déterminé 0 14 31 36 16 3 0 54 14 33
2019 Indéterminé (permanent) 8 15 32 24 17 1 3 43 24 338
2019 Déterminé 0 26 33 25 17 0 0 42 26 12
2019 Occasionnel 6 0 18 18 35 23 0 69 8 11
2018 Indéterminé (permanent) 7 21 30 26 14 1 1 41 28 284
2018 Déterminé 0 0 36 40 24 0 0 64 0 12
2018 Occasionnel 0 15 33 29 14 0 9 47 16 13
2017 Indéterminé (permanent) 7 23 31 22 12 1 3 36 32 304
2017 Déterminé 4 8 14 30 37 4 4 72 12 27
2017 Occasionnel 0 14 0 15 59 0 11 84 16 13

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 2 10 17 40 25 4 3 69 13 367
2020 Déterminé 0 9 6 42 38 6 0 84 10 32
2019 Indéterminé (permanent) 7 10 24 28 25 4 2 57 18 337
2019 Déterminé 0 16 8 16 42 0 17 71 19 12
2019 Occasionnel 6 0 0 30 35 29 0 91 9 11
2018 Indéterminé (permanent) 8 17 27 27 18 3 1 46 26 285
2018 Déterminé 0 23 8 15 54 0 0 69 23 13
2018 Occasionnel 7 15 0 28 22 19 9 70 30 13
2017 Indéterminé (permanent) 10 12 27 26 16 3 6 47 24 302
2017 Déterminé 4 4 11 25 37 7 12 77 9 27
2017 Occasionnel 3 8 5 4 68 0 11 81 13 13

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 4 14 29 32 16 2 4 51 19 366
2020 Déterminé 0 12 20 33 33 3 0 67 12 32
2019 Indéterminé (permanent) 7 14 28 23 20 2 5 47 23 339
2019 Déterminé 0 0 49 18 17 8 8 41 0 12
2019 Occasionnel 6 23 6 25 40 0 0 65 29 11
2018 Indéterminé (permanent) 8 15 35 20 15 3 3 37 25 285
2018 Déterminé 0 13 32 7 40 8 0 51 14 13
2018 Occasionnel 7 14 14 29 7 19 9 50 30 13
2017 Indéterminé (permanent) 13 14 29 22 13 3 5 39 29 306
2017 Déterminé 7 4 18 37 22 8 4 67 13 27
2017 Occasionnel 0 11 10 4 63 0 11 76 13 13

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 3 8 30 36 20 0 3 57 12 364
2020 Déterminé 3 3 9 46 39 0 0 85 6 33
2019 Indéterminé (permanent) 4 10 24 29 28 1 4 60 15 337
2019 Déterminé 0 8 41 16 26 0 8 46 9 12
2019 Occasionnel 6 0 0 47 24 0 23 92 8 11
2018 Indéterminé (permanent) 3 6 35 34 21 1 1 55 9 286
2018 Déterminé 8 0 6 30 55 0 0 85 8 13
2018 Occasionnel 7 7 7 14 29 19 16 67 22 13
2017 Indéterminé (permanent) 3 9 33 32 18 1 4 53 12 303
2017 Déterminé 0 0 18 22 44 4 12 79 0 27
2017 Occasionnel 0 0 64 8 17 0 10 28 0 13

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 8 16 27 24 20 1 2 46 26 365
2020 Déterminé 3 3 21 28 37 3 5 71 6 33
2019 Indéterminé (permanent) 8 17 22 27 19 1 5 50 27 338
2019 Déterminé 0 16 42 16 26 0 0 41 16 12
2019 Occasionnel 6 0 0 41 30 0 23 92 8 11
2018 Indéterminé (permanent) 9 21 27 24 14 2 3 40 32 287
2018 Déterminé 0 15 15 30 40 0 0 70 15 13
2018 Occasionnel 7 7 7 14 40 7 16 72 19 13
2017 Indéterminé (permanent) 9 18 26 21 16 2 7 41 30 304
2017 Déterminé 0 0 19 4 66 4 7 79 0 27
2017 Occasionnel 0 0 7 7 72 0 14 92 0 13

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 3 10 24 30 25 4 3 60 14 366
2020 Déterminé 3 3 22 27 38 8 0 70 6 33
2019 Indéterminé (permanent) 9 13 27 29 15 4 3 47 23 338
2019 Déterminé 8 0 16 26 33 8 8 71 10 12
2019 Occasionnel 0 0 29 31 17 0 23 62 0 11
2018 Indéterminé (permanent) 13 20 24 23 13 3 3 38 36 285
2018 Déterminé 0 6 31 22 40 0 0 62 6 13
2018 Occasionnel 7 7 0 22 40 9 14 81 19 13
2017 Indéterminé (permanent) 9 11 27 26 18 3 6 48 22 304
2017 Déterminé 4 4 0 26 43 16 8 90 10 26
2017 Occasionnel 3 4 5 4 72 0 11 85 9 13

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 4 14 27 32 19 4 2 53 18 366
2020 Déterminé 3 3 11 37 43 3 0 83 6 33
2019 Indéterminé (permanent) 6 14 25 35 17 2 1 53 21 337
2019 Déterminé 0 0 33 16 51 0 0 67 0 12
2019 Occasionnel 6 0 35 12 18 6 23 42 9 11
2018 Indéterminé (permanent) 9 13 36 23 15 3 2 39 23 286
2018 Déterminé 0 13 23 24 40 0 0 64 13 13
2018 Occasionnel 7 7 22 14 14 28 7 44 22 13
2017 Indéterminé (permanent) 9 12 32 22 16 3 6 42 24 306
2017 Déterminé 11 4 29 4 37 8 8 49 17 27
2017 Occasionnel 0 7 7 7 63 4 11 83 9 13

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 4 11 32 31 20 1 2 52 16 367
2020 Déterminé 6 18 29 40 7 0 0 47 24 32
2019 Indéterminé (permanent) 5 10 27 27 27 2 2 56 16 339
2019 Déterminé 8 8 34 9 32 0 8 45 18 12
2019 Occasionnel 0 29 6 12 30 0 23 54 38 11
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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 36 30 13 7 2 6 5 75 10 366
2020 Déterminé 47 13 8 3 0 7 22 84 4 33
2019 Indéterminé (permanent) 36 26 14 9 3 6 5 70 14 338
2019 Déterminé 74 17 0 0 0 8 0 100 0 12
2019 Occasionnel 47 0 18 0 0 35 0 72 0 11
2018 Indéterminé (permanent) 28 33 17 9 5 4 4 66 15 285
2018 Déterminé 8 20 25 15 0 32 0 41 22 13
2018 Occasionnel 33 21 0 15 0 24 7 78 22 13
2017 Indéterminé (permanent) 30 29 14 10 8 5 4 64 20 305
2017 Déterminé 41 19 7 3 7 19 4 77 13 27
2017 Occasionnel 67 6 11 0 0 0 16 87 0 13

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 61 26 5 5 2 0 0 87 7 367
2020 Déterminé 79 6 7 6 0 3 0 87 6 32
2019 Indéterminé (permanent) 51 27 6 12 2 2 0 80 14 339
2019 Déterminé 82 18 0 0 0 0 0 100 0 12
2019 Occasionnel 53 29 6 0 6 6 0 87 6 11
2018 Indéterminé (permanent) 49 29 8 8 4 1 1 79 12 286
2018 Déterminé 53 39 8 0 0 0 0 92 0 13
2018 Occasionnel 61 14 7 7 0 9 0 84 8 13
2017 Indéterminé (permanent) 51 26 10 7 6 0 0 77 13 306
2017 Déterminé 56 29 4 0 7 4 0 89 7 27
2017 Occasionnel 72 10 3 4 0 4 7 92 5 13

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 67 25 3 3 2 0 0 93 5 363
2020 Déterminé 85 13 0 0 3 0 0 97 3 32
2019 Indéterminé (permanent) 59 31 5 3 2 0 0 90 5 337
2019 Déterminé 100 0 0 0 0 0 0 100 0 12
2019 Occasionnel 59 29 6 6 0 0 0 88 6 11
2018 Indéterminé (permanent) 56 34 5 3 2 0 1 91 5 286
2018 Déterminé 72 28 0 0 0 0 0 100 0 13
2018 Occasionnel 71 14 7 7 0 0 0 86 7 13
2017 Indéterminé (permanent) 53 31 6 8 2 0 0 84 10 306
2017 Déterminé 66 27 0 3 4 0 0 93 7 27
2017 Occasionnel 76 7 3 7 0 0 7 89 8 13

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 59 31 6 2 1 1 1 91 3 364
2020 Déterminé 76 8 13 0 0 3 0 87 0 32
2019 Indéterminé (permanent) 48 33 11 6 1 1 0 82 7 338
2019 Déterminé 91 9 0 0 0 0 0 100 0 12
2019 Occasionnel 59 41 0 0 0 0 0 100 0 11
2018 Indéterminé (permanent) 50 33 11 3 1 1 1 85 4 286
2018 Déterminé 60 40 0 0 0 0 0 100 0 13
2018 Occasionnel 47 24 14 7 7 0 0 71 14 13

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles. 

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 56 20 7 3 3 5 6 86 7 368
2020 Déterminé 72 18 8 0 0 3 0 92 0 33
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 60 21 9 4 1 1 4 85 5 367
2020 Déterminé 54 20 15 3 0 0 8 81 3 33
2019 Indéterminé (permanent) 45 23 15 3 4 0 9 76 8 340
2019 Déterminé 66 17 8 0 0 0 9 91 0 12
2019 Occasionnel 30 30 12 6 0 0 23 77 7 11

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 56 29 8 4 2 0 1 85 6 366
2020 Déterminé 71 11 10 5 0 0 3 85 6 33
2019 Indéterminé (permanent) 40 32 11 7 7 0 2 74 14 340
2019 Déterminé 83 9 0 0 0 0 8 100 0 12
2019 Occasionnel 59 29 12 0 0 0 0 88 0 11
2018 Indéterminé (permanent) 40 37 12 6 4 1 1 79 10 282
2018 Déterminé 46 47 0 6 0 0 0 94 6 13
2018 Occasionnel 71 15 14 0 0 0 0 86 0 13
2017 Indéterminé (permanent) 44 31 9 7 8 0 1 76 14 305
2017 Déterminé 45 30 7 4 7 7 0 81 12 27
2017 Occasionnel 70 21 6 0 0 0 3 94 0 13

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 63 21 10 2 2 1 1 86 4 367
2020 Déterminé 68 3 13 3 0 11 3 82 3 33

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 58 27 8 3 3 0 0 86 6 367
2020 Déterminé 73 9 9 9 0 0 0 82 9 32
2019 Indéterminé (permanent) 50 29 9 7 4 0 0 79 11 340
2019 Déterminé 90 0 10 0 0 0 0 90 0 11
2019 Occasionnel 59 29 12 0 0 0 0 88 0 11
2018 Indéterminé (permanent) 42 38 10 6 3 1 0 81 9 282
2018 Déterminé 36 55 0 8 0 0 0 92 8 13
2018 Occasionnel 71 22 0 0 0 7 0 100 0 13
2017 Indéterminé (permanent) 49 28 9 6 7 1 0 78 13 305
2017 Déterminé 49 33 11 3 4 0 0 82 7 27
2017 Occasionnel 75 11 7 0 0 0 7 92 0 13

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 40 60 367
2020 Déterminé 39 61 33

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 66 11 8 2 0 4 9 89 2 367
2020 Déterminé 68 10 0 0 0 5 17 100 0 33

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 70 18 6 5 1 0 0 88 6 367
2020 Déterminé 81 11 3 5 0 0 0 92 5 33
2019 Indéterminé (permanent) 53 27 10 5 4 1 0 80 10 340
2019 Déterminé 91 9 0 0 0 0 0 100 0 12
2019 Occasionnel 63 0 6 30 0 0 0 63 30 10
2018 Indéterminé (permanent) 50 28 13 6 3 0 0 78 9 282
2018 Déterminé 53 28 10 8 0 0 0 81 8 13
2018 Occasionnel 71 22 7 0 0 0 0 93 0 13
2017 Indéterminé (permanent) 56 24 8 7 5 0 0 80 12 306
2017 Déterminé 74 15 4 0 7 0 0 89 7 27
2017 Occasionnel 84 9 4 0 0 0 3 96 0 13
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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 52 28 9 2 2 6 1 86 4 367
2020 Déterminé 83 8 0 0 0 8 0 100 0 33
2019 Indéterminé (permanent) 41 30 12 8 3 5 0 75 12 339
2019 Déterminé 41 51 8 0 0 0 0 92 0 12
2019 Occasionnel 65 23 6 0 0 6 0 94 0 11
2018 Indéterminé (permanent) 36 33 14 8 3 5 0 73 12 285
2018 Déterminé 53 32 0 0 0 15 0 100 0 13
2018 Occasionnel 52 33 7 0 0 7 0 92 0 13
2017 Indéterminé (permanent) 32 33 11 10 8 6 0 70 19 306
2017 Déterminé 52 22 4 3 4 15 0 87 8 27
2017 Occasionnel 70 15 12 0 0 0 3 88 0 13

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 48 33 9 5 2 2 1 84 8 364
2020 Déterminé 89 3 5 0 0 3 0 95 0 33
2019 Indéterminé (permanent) 37 33 12 9 5 4 0 73 15 338
2019 Déterminé 41 26 25 8 0 0 0 67 8 12
2019 Occasionnel 65 29 6 0 0 0 0 94 0 11
2018 Indéterminé (permanent) 31 34 15 10 7 3 0 66 18 286
2018 Déterminé 38 39 8 8 0 7 0 82 9 13
2018 Occasionnel 71 7 7 15 0 0 0 78 15 13
2017 Indéterminé (permanent) 31 31 14 11 10 4 0 64 22 305
2017 Déterminé 53 25 8 0 7 7 0 84 8 27
2017 Occasionnel 74 8 12 0 0 3 3 88 0 13

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 41 34 12 6 2 5 0 79 8 367
2020 Déterminé 75 12 3 0 0 11 0 97 0 33
2019 Indéterminé (permanent) 29 31 17 10 8 5 0 63 19 339
2019 Déterminé 33 26 25 16 0 0 0 59 16 12
2019 Occasionnel 42 29 6 0 0 23 0 93 0 11
2018 Indéterminé (permanent) 24 29 22 14 7 4 0 56 22 285
2018 Déterminé 16 41 9 9 9 15 0 68 22 12
2018 Occasionnel 54 14 7 15 0 9 0 76 16 13
2017 Indéterminé (permanent) 23 27 19 12 11 7 0 54 25 306
2017 Déterminé 37 23 11 4 7 19 0 74 13 27
2017 Occasionnel 71 11 9 0 3 3 3 87 4 12

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 35 37 12 9 4 3 0 75 13 367
2020 Déterminé 78 16 3 3 0 0 0 95 3 33
2019 Indéterminé (permanent) 25 38 15 13 8 1 0 65 20 339
2019 Déterminé 33 26 25 9 8 0 0 59 17 12
2019 Occasionnel 71 0 23 6 0 0 0 71 6 11
2018 Indéterminé (permanent) 21 35 15 19 8 2 0 57 28 287
2018 Déterminé 33 35 8 15 8 0 0 68 23 13
2018 Occasionnel 54 24 0 22 0 0 0 78 22 13
2017 Indéterminé (permanent) 21 34 14 13 14 4 0 57 28 305
2017 Déterminé 37 30 11 6 4 11 0 76 11 27
2017 Occasionnel 63 20 4 4 3 3 3 88 8 13

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 64 21 10 3 1 1 0 86 4 367
2020 Déterminé 77 14 5 4 0 0 0 91 4 33
2019 Indéterminé (permanent) 63 21 11 3 1 1 0 85 4 340
2019 Déterminé 50 33 8 8 0 0 0 84 8 12
2019 Occasionnel 65 29 0 0 0 6 0 100 0 11
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 44 39 10 4 1 1 0 85 5 366
2020 Déterminé 70 21 3 3 0 3 0 94 3 32
2019 Indéterminé (permanent) 43 38 11 6 1 1 0 82 7 340
2019 Déterminé 25 67 0 8 0 0 0 92 8 12
2019 Occasionnel 59 41 0 0 0 0 0 100 0 11
2018 Indéterminé (permanent) 40 38 14 4 3 1 0 79 7 288
2018 Déterminé 36 37 27 0 0 0 0 73 0 13
2018 Occasionnel 36 29 7 7 0 21 0 82 9 13
2017 Indéterminé (permanent) 36 37 15 6 4 1 0 74 10 306
2017 Déterminé 37 34 8 7 4 11 0 80 12 27
2017 Occasionnel 74 12 8 0 0 3 3 91 0 13

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 32 37 14 9 4 3 1 73 13 362
2020 Déterminé 45 44 0 3 0 8 0 97 3 33
2019 Indéterminé (permanent) 26 36 16 13 5 3 0 64 19 337
2019 Déterminé 50 34 16 0 0 0 0 84 0 12
2019 Occasionnel 59 12 23 6 0 0 0 71 6 11

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 42 37 10 6 2 4 1 82 8 364
2020 Déterminé 52 27 3 8 3 7 0 85 12 32
2019 Indéterminé (permanent) 36 36 14 5 5 2 2 75 10 336
2019 Déterminé 49 42 9 0 0 0 0 91 0 12
2019 Occasionnel 37 12 52 0 0 0 0 48 0 11
2018 Indéterminé (permanent) 38 36 10 9 5 3 0 76 14 287
2018 Déterminé 40 38 7 8 0 7 0 84 9 13
2018 Occasionnel 54 0 17 15 7 7 0 58 24 13
2017 Indéterminé (permanent) 37 30 14 10 5 3 1 70 16 306
2017 Déterminé 37 33 15 4 4 7 0 76 8 27
2017 Occasionnel 63 20 7 0 0 3 7 92 0 13

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 48 31 13 3 1 4 0 82 5 365
2020 Déterminé 63 26 6 0 0 5 0 94 0 33
2019 Indéterminé (permanent) 35 40 15 5 3 2 0 77 8 336
2019 Déterminé 59 33 8 0 0 0 0 92 0 12
2019 Occasionnel 31 58 12 0 0 0 0 88 0 11
2018 Indéterminé (permanent) 30 38 21 6 3 2 0 70 9 284
2018 Déterminé 21 57 22 0 0 0 0 78 0 13
2018 Occasionnel 61 17 7 7 0 7 0 84 8 13

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 32 24 15 6 6 12 5 67 15 366
2020 Déterminé 48 26 3 3 0 15 6 93 3 33
2019 Indéterminé (permanent) 22 19 21 10 8 14 7 51 23 340
2019 Déterminé 49 25 9 8 0 9 0 81 9 12
2019 Occasionnel 63 6 6 0 0 25 0 92 0 10
2018 Indéterminé (permanent) 20 20 20 11 10 16 2 50 26 284
2018 Déterminé 21 51 10 0 0 17 0 88 0 13
2018 Occasionnel 14 0 0 7 7 31 40 49 51 13
2017 Indéterminé (permanent) 21 21 18 9 13 14 5 51 27 306
2017 Déterminé 38 15 11 0 7 30 0 75 10 27
2017 Occasionnel 8 7 10 4 0 0 70 52 14 13

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 42 36 11 5 4 2 0 80 9 367
2020 Déterminé 68 14 11 0 4 3 0 84 4 33
2019 Indéterminé (permanent) 32 34 14 8 7 4 0 69 16 336
2019 Déterminé 59 17 16 0 0 8 0 83 0 12
2019 Occasionnel 76 18 6 0 0 0 0 94 0 11
2018 Indéterminé (permanent) 28 36 15 11 8 2 0 66 19 285
2018 Déterminé 42 28 0 23 0 7 0 75 25 13
2018 Occasionnel 47 15 0 7 7 9 14 81 19 13
2017 Indéterminé (permanent) 38 24 12 13 9 4 0 65 23 305
2017 Déterminé 33 26 0 3 11 22 4 80 20 27
2017 Occasionnel 68 15 7 3 0 0 7 89 3 13

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 33 26 14 12 8 4 3 63 22 367
2020 Déterminé 50 22 6 4 5 3 10 83 11 33
2019 Indéterminé (permanent) 23 24 13 13 17 7 3 53 32 338
2019 Déterminé 33 26 17 0 9 0 16 70 10 12
2019 Occasionnel 59 29 12 0 0 0 0 88 0 11
2018 Indéterminé (permanent) 19 28 15 17 15 3 3 50 34 287
2018 Déterminé 17 43 25 6 8 0 0 60 15 13
2018 Occasionnel 28 33 0 7 7 17 7 81 19 13
2017 Indéterminé (permanent) 22 21 13 16 20 3 4 47 39 306
2017 Déterminé 26 27 4 14 15 15 0 62 34 27
2017 Occasionnel 9 0 11 0 9 0 72 31 31 12

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 54 21 12 5 3 1 5 79 8 368
2020 Déterminé 58 12 13 9 0 0 9 76 10 33
2019 Indéterminé (permanent) 57 20 9 5 3 2 4 81 9 339
2019 Déterminé 67 16 9 0 0 0 8 90 0 12
2019 Occasionnel 65 35 0 0 0 0 0 100 0 11

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 61 20 11 1 2 2 3 85 3 368
2020 Déterminé 69 20 3 0 0 3 6 97 0 33
2019 Indéterminé (permanent) 59 17 10 5 3 3 4 81 9 338
2019 Déterminé 67 16 0 0 0 0 16 100 0 12
2019 Occasionnel 65 7 0 6 0 0 23 93 7 11

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 78 7 5 2 1 2 5 91 3 368
2020 Déterminé 89 5 0 0 0 0 6 100 0 33
2019 Indéterminé (permanent) 75 5 4 2 2 4 7 90 5 337
2019 Déterminé 92 0 0 0 0 0 8 100 0 12
2019 Occasionnel 85 8 0 0 0 0 8 100 0 10

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 79 6 3 0 1 1 9 95 2 368
2020 Déterminé 81 5 3 0 0 5 6 97 0 33
2019 Indéterminé (permanent) 80 4 1 2 1 2 10 96 2 336
2019 Déterminé 92 0 0 0 0 0 8 100 0 12
2019 Occasionnel 94 0 0 0 0 0 6 100 0 11

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 38 43 11 5 1 3 0 83 6 367
2020 Déterminé 45 35 15 0 0 5 0 84 0 33
2019 Indéterminé (permanent) 30 40 13 8 3 5 0 74 12 339
2019 Déterminé 68 24 0 0 0 0 8 100 0 12
2019 Occasionnel 60 29 0 0 0 11 0 100 0 11
2018 Indéterminé (permanent) 28 40 16 8 3 3 1 71 11 286
2018 Déterminé 30 70 0 0 0 0 0 100 0 13
2018 Occasionnel 33 22 14 7 7 17 0 65 17 13
2017 Indéterminé (permanent) 29 36 15 8 7 4 1 68 16 305
2017 Déterminé 33 30 15 3 4 15 0 74 8 27
2017 Occasionnel 63 11 18 0 0 4 3 80 0 13

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 51 35 9 3 1 1 1 87 4 366
2020 Déterminé 79 18 0 0 0 3 0 100 0 33
2019 Indéterminé (permanent) 46 37 9 3 2 3 0 84 6 339
2019 Déterminé 75 25 0 0 0 0 0 100 0 12
2019 Occasionnel 65 29 6 0 0 0 0 94 0 11
2018 Indéterminé (permanent) 40 40 10 3 2 3 1 84 5 283
2018 Déterminé 49 43 8 0 0 0 0 92 0 13
2018 Occasionnel 61 24 7 7 0 0 0 86 7 13
2017 Indéterminé (permanent) 45 34 11 6 2 2 0 81 8 306
2017 Déterminé 49 33 11 3 0 4 0 85 3 27
2017 Occasionnel 70 8 4 10 0 4 3 85 11 13

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 46 32 10 4 2 6 1 83 6 368
2020 Déterminé 65 12 7 0 0 10 6 92 0 32
2019 Indéterminé (permanent) 46 32 12 4 1 4 1 82 6 339
2019 Déterminé 82 8 9 0 0 0 0 91 0 12
2019 Occasionnel 53 6 29 6 0 0 6 63 6 11
2018 Indéterminé (permanent) 40 31 13 4 3 8 1 78 8 282
2018 Déterminé 48 20 8 0 0 24 0 89 0 13
2018 Occasionnel 54 24 14 0 0 7 0 84 0 13
2017 Indéterminé (permanent) 40 27 16 4 5 7 2 73 10 306
2017 Déterminé 51 19 0 3 7 15 4 87 13 27
2017 Occasionnel 17 11 3 4 0 7 58 79 12 13

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 37 28 15 3 3 12 2 75 7 368
2020 Déterminé 61 11 13 0 0 9 6 84 0 33

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 47 32 7 3 2 5 3 86 6 365
2020 Déterminé 74 9 6 3 0 3 5 91 3 33

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 69 24 4 2 1 0 0 93 3 366
2020 Déterminé 82 18 0 0 0 0 0 100 0 33
2019 Indéterminé (permanent) 59 30 8 1 2 0 0 90 3 339
2019 Déterminé 100 0 0 0 0 0 0 100 0 12
2019 Occasionnel 63 31 6 0 0 0 0 94 0 10
2018 Indéterminé (permanent) 55 34 6 3 2 0 0 88 5 284
2018 Déterminé 60 32 0 8 0 0 0 92 8 13
2018 Occasionnel 76 8 8 8 0 0 0 84 8 12
2017 Indéterminé (permanent) 50 35 8 4 4 0 0 85 7 306
2017 Déterminé 74 19 4 0 3 0 0 93 3 27
2017 Occasionnel 74 4 11 3 0 0 7 85 4 13

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 57 26 9 5 2 1 1 84 7 365
2020 Déterminé 82 18 0 0 0 0 0 100 0 33
2019 Indéterminé (permanent) 45 28 14 6 4 2 0 75 10 340
2019 Déterminé 75 25 0 0 0 0 0 100 0 12
2019 Occasionnel 65 29 6 0 0 0 0 94 0 11
2018 Indéterminé (permanent) 37 35 18 6 3 0 0 73 10 284
2018 Déterminé 52 27 22 0 0 0 0 78 0 13
2018 Occasionnel 54 24 7 15 0 0 0 78 15 13
2017 Indéterminé (permanent) 38 30 17 6 8 1 0 69 14 305
2017 Déterminé 63 19 7 4 3 4 0 85 7 27
2017 Occasionnel 75 7 7 8 0 0 3 85 8 12

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 55 31 8 3 2 0 0 86 6 364
2020 Déterminé 82 18 0 0 0 0 0 100 0 33
2019 Indéterminé (permanent) 44 30 15 7 4 0 0 74 11 339
2019 Déterminé 67 25 8 0 0 0 0 92 0 12
2019 Occasionnel 65 29 6 0 0 0 0 94 0 11
2018 Indéterminé (permanent) 36 37 15 9 3 0 0 73 12 283
2018 Déterminé 55 27 9 9 0 0 0 82 9 12
2018 Occasionnel 61 17 7 15 0 0 0 78 15 13
2017 Indéterminé (permanent) 39 31 16 7 7 0 0 69 14 306
2017 Déterminé 59 27 4 4 3 4 0 89 7 27
2017 Occasionnel 74 4 15 3 0 0 3 81 3 13

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 49 22 16 4 4 4 1 74 9 365
2020 Déterminé 56 18 18 0 4 0 3 77 4 33
2019 Indéterminé (permanent) 39 21 20 8 9 3 0 62 17 340
2019 Déterminé 67 33 0 0 0 0 0 100 0 12
2019 Occasionnel 31 29 35 0 0 6 0 63 0 11
2018 Indéterminé (permanent) 33 20 25 12 7 2 1 55 19 285
2018 Déterminé 49 29 8 15 0 0 0 77 15 13
2018 Occasionnel 47 14 7 17 7 7 0 66 26 13
2017 Indéterminé (permanent) 32 25 17 11 12 3 0 59 24 306
2017 Déterminé 48 19 7 11 11 4 0 69 23 27
2017 Occasionnel 66 13 8 3 0 0 10 88 3 13
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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 21 42 36 367
2020 Déterminé 26 21 53 33
2019 Indéterminé (permanent) 35 28 38 340
2019 Déterminé 25 25 51 12
2019 Occasionnel 12 18 70 11
2018 Indéterminé (permanent) 30 32 38 288
2018 Déterminé 36 54 10 13
2018 Occasionnel 38 33 29 13
2017 Indéterminé (permanent) 34 33 33 306
2017 Déterminé 22 41 37 27
2017 Occasionnel 14 70 15 13

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)		 Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 13 27 55 1 0 3 82
2019 Indéterminé (permanent) 10 20 59 7 0 4 114
2018 Indéterminé (permanent) 11 11 66 8 0 4 89
2017 Indéterminé (permanent) 12 10 62 5 1 11 105
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 8 92 367
2019 Indéterminé (permanent) 8 92 340
2018 Indéterminé (permanent) 11 89 286
2018 Déterminé 0 100 13

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 57 43 31
2019 Indéterminé (permanent) 38 62 31

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 61 39 31
2019 Indéterminé (permanent) 64 36 31

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 0 100 31
2019 Indéterminé (permanent) 0 100 31

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 0 100 31

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 47 53 31
2019 Indéterminé (permanent) 43 57 31

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 53 47 31
2019 Indéterminé (permanent) 45 55 31

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 28 72 31
2019 Indéterminé (permanent) 38 62 31

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 39 61 31
2019 Indéterminé (permanent) 39 61 31

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 42 58 31
2019 Indéterminé (permanent) 28 72 31

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 72 28 31
2019 Indéterminé (permanent) 62 38 31

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 34 66 31
2019 Indéterminé (permanent) 32 68 31

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 0 100 31

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 44 56 31
2019 Indéterminé (permanent) 35 65 31

Question 57l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 25 75 31
2019 Indéterminé (permanent) 23 77 31

Question 57m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 27 73 31

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 62 38 31
2019 Indéterminé (permanent) 59 41 31

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 39 61 31
2019 Indéterminé (permanent) 28 72 31

Question 58c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 0 100 31

Question 58d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 16 84 31

Question 58g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 23 77 31

Question 58i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 22 78 31

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 25 14 10 4 3 35 10 69 12 367
2020 Déterminé 32 0 8 3 0 37 20 75 6 33
2019 Indéterminé (permanent) 19 12 14 5 4 34 13 59 15 340
2019 Déterminé 16 26 8 0 0 42 8 84 0 12
2019 Occasionnel 19 12 6 0 0 57 6 84 0 11
2018 Indéterminé (permanent) 19 15 15 4 5 34 8 59 15 287
2018 Déterminé 0 13 34 0 0 47 6 28 0 13
2018 Occasionnel 47 0 0 7 0 39 7 86 14 13
2017 Indéterminé (permanent) 16 13 14 7 6 33 11 52 23 306
2017 Déterminé 19 4 7 3 7 45 15 57 25 27
2017 Occasionnel 7 4 7 0 0 24 58 60 0 13

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 43 25 14 4 2 12 1 77 7 368
2020 Déterminé 59 12 15 0 0 5 9 83 0 33
2019 Indéterminé (permanent) 31 30 14 4 4 15 1 73 10 340
2019 Déterminé 50 24 9 0 0 17 0 89 0 12
2019 Occasionnel 36 12 23 0 0 29 0 68 0 11
2018 Indéterminé (permanent) 29 28 19 4 5 15 1 67 10 286
2018 Déterminé 15 68 17 0 0 0 0 83 0 13
2018 Occasionnel 47 9 7 15 0 15 7 72 19 13
2017 Indéterminé (permanent) 27 26 16 7 6 15 3 65 16 305
2017 Déterminé 45 15 7 0 7 22 4 80 9 27
2017 Occasionnel 70 8 12 0 0 7 3 87 0 13
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 4 96 368
2019 Indéterminé (permanent) 6 94 339
2019 Déterminé 0 100 12
2019 Occasionnel 0 100 11
2018 Indéterminé (permanent) 5 95 288
2018 Déterminé 0 100 13
2018 Occasionnel 0 100 13

Question 63a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 40 60 16
2019 Indéterminé (permanent) 21 79 21
2018 Indéterminé (permanent) 40 60 14

Question 63b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 79 21 21

Question 63d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 0 100 16
2019 Indéterminé (permanent) 0 100 21
2018 Indéterminé (permanent) 0 100 14

Question 63f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 0 100 16
2019 Indéterminé (permanent) 0 100 21
2018 Indéterminé (permanent) 0 100 14

Question 63g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 20 80 21
2018 Indéterminé (permanent) 0 100 14

Question 64a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Race
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 36 64 16
2018 Indéterminé (permanent) 33 67 14

Question 64b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 26 74 21
2018 Indéterminé (permanent) 33 67 14

Question 64e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 21 79 21

Question 64f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 38 62 16
2019 Indéterminé (permanent) 29 71 21

Question 64h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Identité ou expression de genre (inclus identité ou expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 0 100 21
2018 Indéterminé (permanent) 0 100 14

Question 64k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 0 100 21
2018 Indéterminé (permanent) 0 100 14

Question 64l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Déficience (ou handicap)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 33 67 21

Question 64m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 0 100 16
2019 Indéterminé (permanent) 0 100 21
2018 Indéterminé (permanent) 0 100 14

Question 65a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 50 50 16
2019 Indéterminé (permanent) 25 75 21
2018 Indéterminé (permanent) 39 61 14

Question 65b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 30 70 16
2019 Indéterminé (permanent) 37 63 21

Question 65d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 21 79 21

Question 65e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 0 100 21

Question 65h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Indéterminé (permanent) 0 100 14

Question 65i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 39 61 16
2019 Indéterminé (permanent) 26 74 21
2018 Indéterminé (permanent) 54 46 14

Question 66a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Indéterminé (permanent) 0 100 12

Question 66c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Indéterminé (permanent) 0 100 12

Question 66d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Indéterminé (permanent) 0 100 12

Question 66e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Indéterminé (permanent) 0 100 12

Question 66f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Indéterminé (permanent) 0 100 12

Question 66l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Indéterminé (permanent) 36 64 12

Question 66o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Indéterminé (permanent) 0 100 12

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 23 14 12 2 1 38 9 70 7 368
2020 Déterminé 29 5 5 3 0 37 20 81 6 33
2019 Indéterminé (permanent) 19 13 16 3 2 35 11 61 9 339
2019 Déterminé 41 0 9 0 0 42 8 82 0 12
2019 Occasionnel 13 6 12 0 0 34 35 61 0 11
2018 Indéterminé (permanent) 20 12 15 1 3 41 8 63 8 285
2018 Déterminé 0 13 34 8 0 39 6 24 14 13
2018 Occasionnel 47 0 0 0 0 39 14 100 0 13
2017 Indéterminé (permanent) 20 10 15 3 2 40 11 60 10 305
2017 Déterminé 15 8 11 3 4 52 7 57 17 27
2017 Occasionnel 11 4 12 0 0 15 58 57 0 13

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 43 23 17 2 1 14 1 77 4 366
2020 Déterminé 61 9 12 0 0 12 6 85 0 33
2019 Indéterminé (permanent) 34 24 20 3 1 16 2 71 5 338
2019 Déterminé 57 17 9 0 0 17 0 89 0 12
2019 Occasionnel 30 29 29 0 0 6 6 67 0 11
2018 Indéterminé (permanent) 31 24 21 1 3 19 1 69 5 282
2018 Déterminé 15 52 17 8 0 8 0 73 9 13
2018 Occasionnel 43 18 0 8 0 24 8 88 12 12
2017 Indéterminé (permanent) 32 26 14 3 2 21 2 75 7 304
2017 Déterminé 37 19 7 0 4 29 4 84 5 27
2017 Occasionnel 74 8 7 0 0 7 3 92 0 13
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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 36 24 15 10 12 0 4 62 22 367
2020 Déterminé 36 28 14 5 13 0 3 67 19 33

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 49 26 17 5 2 1 1 75 8 366
2020 Déterminé 48 31 13 9 0 0 0 79 9 33
2019 Indéterminé (permanent) 45 28 12 7 7 0 1 73 14 340
2019 Déterminé 75 8 8 0 8 0 0 84 8 12
2019 Occasionnel 76 11 6 0 0 0 6 94 0 11
2018 Indéterminé (permanent) 40 28 16 6 8 0 2 70 14 286
2018 Déterminé 57 13 17 7 7 0 0 70 13 13
2018 Occasionnel 28 36 21 0 14 0 0 65 14 13
2017 Indéterminé (permanent) 37 24 17 7 11 0 3 63 19 306
2017 Déterminé 41 8 29 4 15 0 4 51 19 27
2017 Occasionnel 67 7 4 0 20 0 3 75 20 13

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 18 26 26 18 12 0 0 45 29 366
2020 Déterminé 32 31 29 6 3 0 0 62 9 33
2019 Indéterminé (permanent) 26 31 25 10 6 0 1 58 17 339
2019 Déterminé 36 18 27 9 10 0 0 55 18 11
2019 Occasionnel 53 29 6 6 0 0 6 88 6 11
2018 Indéterminé (permanent) 21 27 22 18 11 0 1 48 29 287
2018 Déterminé 30 39 17 0 15 0 0 68 15 13
2018 Occasionnel 45 40 7 0 7 0 0 86 7 13
2017 Indéterminé (permanent) 24 28 26 15 5 0 1 53 21 306
2017 Déterminé 48 29 15 4 0 0 4 80 4 27
2017 Occasionnel 12 80 3 3 0 0 3 95 3 13

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 31 33 19 11 5 0 1 65 16 364
2020 Déterminé 57 26 9 3 3 0 3 85 6 33
2019 Indéterminé (permanent) 40 30 16 7 4 1 1 72 12 338
2019 Déterminé 42 25 33 0 0 0 0 67 0 12
2019 Occasionnel 76 12 0 6 0 0 6 94 6 11
2018 Indéterminé (permanent) 31 30 24 10 5 0 1 61 15 283
2018 Déterminé 44 32 8 0 8 0 7 82 9 13
2018 Occasionnel 45 40 7 0 7 0 0 86 7 13
2017 Indéterminé (permanent) 31 35 19 11 3 0 1 66 14 305
2017 Déterminé 51 26 15 4 0 0 4 80 4 27
2017 Occasionnel 33 55 3 7 0 0 3 90 7 13

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 26 27 20 14 11 1 1 54 25 365
2020 Déterminé 35 41 13 6 6 0 0 75 12 32
2019 Indéterminé (permanent) 31 26 22 12 7 1 1 58 20 340
2019 Déterminé 34 16 17 16 17 0 0 51 33 12
2019 Occasionnel 41 41 12 0 0 0 6 88 0 11
2018 Indéterminé (permanent) 21 23 21 20 14 1 1 45 35 286
2018 Déterminé 21 40 30 0 8 0 0 62 8 13
2018 Occasionnel 57 14 7 0 14 7 0 76 16 13
2017 Indéterminé (permanent) 27 29 18 15 9 0 2 58 24 305
2017 Déterminé 63 22 4 0 4 4 4 92 4 27
2017 Occasionnel 20 59 11 3 0 0 7 85 3 13

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 45 26 13 7 7 0 2 72 14 365
2020 Déterminé 63 29 0 3 3 0 3 94 6 33
2019 Indéterminé (permanent) 56 18 13 2 2 2 7 81 5 339
2019 Déterminé 67 8 16 0 9 0 0 75 9 12
2019 Occasionnel 94 0 0 0 0 0 6 100 0 11
2018 Indéterminé (permanent) 47 24 15 5 3 1 5 75 9 285
2018 Déterminé 36 38 10 0 8 0 7 80 9 13
2018 Occasionnel 77 8 8 0 0 8 0 92 0 12
2017 Indéterminé (permanent) 49 22 10 5 1 0 11 81 8 305
2017 Déterminé 67 22 0 4 0 0 7 96 4 27
2017 Occasionnel 29 62 3 0 0 0 7 97 0 13

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 33 30 19 9 8 0 0 64 18 367
2020 Déterminé 42 30 17 9 3 0 0 72 12 33
2019 Indéterminé (permanent) 43 26 16 7 5 0 2 71 13 340
2019 Déterminé 59 8 24 0 9 0 0 67 9 12
2019 Occasionnel 82 6 6 0 0 0 6 94 0 11
2018 Indéterminé (permanent) 35 29 18 10 5 1 2 66 16 285
2018 Déterminé 62 15 8 6 8 0 0 77 15 13
2018 Occasionnel 34 31 17 0 9 0 8 71 10 11
2017 Indéterminé (permanent) 32 32 21 9 3 1 3 66 12 303
2017 Déterminé 68 25 7 0 0 0 0 93 0 27
2017 Occasionnel 15 64 0 11 0 0 10 88 12 13

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 32 23 19 10 10 0 7 59 22 365
2020 Déterminé 45 20 15 0 0 0 20 81 0 32

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 44 29 18 5 1 1 2 75 7 367
2020 Déterminé 70 21 9 0 0 0 0 91 0 33
2019 Indéterminé (permanent) 38 29 22 5 2 1 3 70 8 337
2019 Déterminé 42 42 16 0 0 0 0 84 0 12
2019 Occasionnel 59 35 0 0 0 0 6 100 0 11
2018 Indéterminé (permanent) 36 33 16 8 4 1 1 71 13 282
2018 Déterminé 55 13 25 6 0 0 0 69 6 13
2018 Occasionnel 71 0 15 7 7 0 0 71 14 13
2017 Indéterminé (permanent) 33 32 18 9 4 0 3 68 14 303
2017 Déterminé 59 27 10 0 4 0 0 86 4 27
2017 Occasionnel 63 15 4 3 0 0 15 92 3 13

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 33 36 18 9 3 0 1 70 12 366
2020 Déterminé 48 31 15 3 3 0 0 80 5 33
2019 Indéterminé (permanent) 38 31 12 11 5 0 2 71 17 339
2019 Déterminé 46 28 27 0 0 0 0 73 0 11
2019 Occasionnel 53 40 0 0 0 0 6 100 0 11
2018 Indéterminé (permanent) 30 33 18 12 5 1 1 64 17 283
2018 Déterminé 39 23 16 6 8 0 7 66 16 13
2018 Occasionnel 45 26 29 0 0 0 0 71 0 13
2017 Indéterminé (permanent) 28 30 23 11 5 0 2 60 17 303
2017 Déterminé 48 34 7 4 7 0 0 82 11 27
2017 Occasionnel 67 3 11 0 0 0 19 87 0 13

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 47 30 13 7 2 0 1 78 9 367
2020 Déterminé 60 23 12 3 0 0 3 85 3 33
2019 Indéterminé (permanent) 43 28 11 10 6 1 3 73 16 337
2019 Déterminé 50 34 16 0 0 0 0 84 0 12
2019 Occasionnel 53 29 12 0 0 0 6 88 0 11
2018 Indéterminé (permanent) 34 33 18 8 6 1 1 69 14 283
2018 Déterminé 36 44 0 7 6 0 7 86 14 13
2018 Occasionnel 52 19 22 7 0 0 0 71 7 13
2017 Indéterminé (permanent) 36 26 17 12 6 0 3 64 18 303
2017 Déterminé 52 27 7 7 7 0 0 79 14 27
2017 Occasionnel 67 11 7 0 4 0 10 88 5 13

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 58 24 10 4 3 1 1 83 7 367
2020 Déterminé 77 12 8 0 0 0 3 92 0 33
2019 Indéterminé (permanent) 51 22 13 6 5 1 3 75 12 338
2019 Déterminé 75 16 9 0 0 0 0 91 0 12
2019 Occasionnel 65 29 0 0 0 0 6 100 0 11

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 31 34 21 8 5 0 0 66 13 368
2020 Déterminé 30 35 12 18 5 0 0 64 23 33

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 41 33 15 8 3 0 0 74 11 368
2020 Déterminé 45 32 14 4 3 0 3 79 7 33
2019 Indéterminé (permanent) 51 27 11 4 4 0 2 80 8 335
2019 Déterminé 58 25 8 9 0 0 0 83 9 12
2019 Occasionnel 53 29 12 0 0 0 6 87 0 11
2018 Indéterminé (permanent) 39 31 19 6 3 1 1 71 10 280
2018 Déterminé 57 22 8 0 6 0 7 84 7 13
2018 Occasionnel 64 14 14 0 0 0 7 84 0 13
2017 Indéterminé (permanent) 47 25 13 9 3 0 3 75 12 301
2017 Déterminé 63 26 4 3 4 0 0 89 7 27
2017 Occasionnel 63 18 8 0 0 0 10 91 0 13

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 52 27 13 3 3 1 2 80 6 367
2020 Déterminé 53 33 6 6 0 0 3 88 6 33
2019 Indéterminé (permanent) 71 14 7 2 2 2 3 89 3 335
2019 Déterminé 84 8 8 0 0 0 0 92 0 12
2019 Occasionnel 82 6 0 0 6 0 6 94 6 11
2018 Indéterminé (permanent) 65 20 7 4 2 1 1 87 6 280
2018 Déterminé 85 8 7 0 0 0 0 93 0 13
2018 Occasionnel 62 7 16 15 0 0 0 69 15 13
2017 Indéterminé (permanent) 64 22 7 2 3 0 2 89 4 305
2017 Déterminé 81 11 4 0 4 0 0 93 4 27
2017 Occasionnel 87 0 0 4 3 0 6 93 7 13

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 35 39 17 7 2 0 0 74 9 367
2020 Déterminé 38 37 20 3 0 0 3 77 3 32

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 73 15 5 1 1 1 5 93 1 367
2020 Déterminé 77 14 0 3 0 0 7 97 3 33
2019 Indéterminé (permanent) 80 7 3 2 2 1 5 93 4 337
2019 Déterminé 100 0 0 0 0 0 0 100 0 12
2019 Occasionnel 88 0 0 0 6 0 6 94 6 11
2018 Indéterminé (permanent) 79 9 4 1 1 2 3 94 2 282
2018 Déterminé 93 0 0 0 0 0 7 100 0 13
2018 Occasionnel 86 0 7 0 7 0 0 86 7 13

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 83 7 3 2 1 1 3 93 3 365
2020 Déterminé 89 3 0 0 3 0 6 97 3 32
2019 Indéterminé (permanent) 77 7 5 2 2 1 6 91 4 339
2019 Déterminé 100 0 0 0 0 0 0 100 0 12
2019 Occasionnel 88 6 0 0 0 0 6 100 0 11
2018 Indéterminé (permanent) 74 10 6 2 2 1 5 89 4 282
2018 Déterminé 93 0 0 0 0 0 7 100 0 13
2018 Occasionnel 84 0 8 0 0 0 8 91 0 12
2017 Indéterminé (permanent) 78 8 4 3 3 1 3 90 6 305
2017 Déterminé 82 7 0 3 4 0 4 93 7 27
2017 Occasionnel 91 3 0 0 0 0 6 100 0 13

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 72 18 7 1 1 0 2 91 2 367
2020 Déterminé 92 3 0 0 3 0 3 97 3 33
2019 Indéterminé (permanent) 57 27 7 3 2 0 4 87 5 338
2019 Déterminé 91 0 9 0 0 0 0 91 0 12
2019 Occasionnel 76 11 6 0 0 0 6 94 0 11
2018 Indéterminé (permanent) 61 24 8 2 2 0 2 88 4 283
2018 Déterminé 78 22 0 0 0 0 0 100 0 13
2018 Occasionnel 67 19 7 7 0 0 0 86 7 13
2017 Indéterminé (permanent) 58 22 11 3 3 0 3 82 6 305
2017 Déterminé 77 11 4 0 4 0 4 92 4 26
2017 Occasionnel 90 0 0 0 0 0 10 100 0 13

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 71 14 8 4 1 0 1 87 5 367
2020 Déterminé 92 3 3 0 0 0 3 97 0 33
2019 Indéterminé (permanent) 61 13 12 5 4 0 4 78 9 335
2019 Déterminé 100 0 0 0 0 0 0 100 0 12
2019 Occasionnel 53 12 29 0 0 0 6 69 0 11
2018 Indéterminé (permanent) 58 21 10 5 4 0 2 80 9 283
2018 Déterminé 77 16 6 0 0 0 0 94 0 13
2018 Occasionnel 67 19 14 0 0 0 0 86 0 13
2017 Indéterminé (permanent) 60 18 8 5 6 0 3 81 11 303
2017 Déterminé 79 3 11 3 4 0 0 82 7 27
2017 Occasionnel 91 0 3 0 0 0 6 97 0 13

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 66 9 6 1 1 0 17 90 3 367
2020 Déterminé 80 0 3 0 0 0 17 97 0 33
2019 Indéterminé (permanent) 60 9 6 0 0 0 24 91 1 337
2019 Déterminé 100 0 0 0 0 0 0 100 0 10
2019 Occasionnel 53 0 0 6 0 0 41 90 10 11
2018 Indéterminé (permanent) 53 12 4 1 1 1 27 91 3 280
2018 Déterminé 80 7 0 0 0 0 13 100 0 13
2018 Occasionnel 60 11 7 0 0 0 22 91 0 13
2017 Indéterminé (permanent) 53 10 7 3 0 0 27 86 4 306
2017 Déterminé 74 0 0 0 0 0 26 100 0 27
2017 Occasionnel 85 0 0 0 0 0 15 100 0 13

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 71 16 6 2 1 0 5 91 3 368
2020 Déterminé 86 6 6 0 0 0 3 94 0 33
2019 Indéterminé (permanent) 74 12 6 1 1 1 5 91 2 339
2019 Déterminé 84 8 8 0 0 0 0 92 0 12
2019 Occasionnel 65 6 0 0 0 0 29 100 0 11
2018 Indéterminé (permanent) 69 16 7 2 1 0 6 90 3 282
2018 Déterminé 90 10 0 0 0 0 0 100 0 13
2018 Occasionnel 74 19 0 0 0 0 7 100 0 13
2017 Indéterminé (permanent) 70 16 5 2 1 1 5 92 3 304
2017 Déterminé 81 12 0 0 4 0 3 96 4 26
2017 Occasionnel 86 4 0 0 0 0 10 100 0 13

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 80 12 3 2 1 0 2 93 3 368
2020 Déterminé 46 13 17 9 12 0 3 61 21 33
2019 Indéterminé (permanent) 78 10 6 0 2 0 3 91 3 338
2019 Déterminé 50 34 0 0 16 0 0 84 16 12
2019 Occasionnel 70 6 6 6 6 0 6 82 12 11
2018 Indéterminé (permanent) 86 6 2 1 1 1 4 96 2 283
2018 Déterminé 30 0 25 22 24 0 0 30 45 13
2018 Occasionnel 21 14 7 21 29 0 7 38 54 13
2017 Indéterminé (permanent) 81 10 3 1 0 0 5 96 1 305
2017 Déterminé 19 22 23 17 19 0 0 41 36 27
2017 Occasionnel 66 13 0 7 8 0 6 84 16 13

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 47 30 16 4 2 0 1 78 6 368
2020 Déterminé 49 14 25 6 5 0 0 63 12 33
2019 Indéterminé (permanent) 55 25 13 4 1 0 3 82 5 338
2019 Déterminé 66 17 16 0 0 0 0 84 0 12
2019 Occasionnel 76 18 0 0 0 0 6 100 0 11
2018 Indéterminé (permanent) 51 29 13 2 1 0 3 83 3 283
2018 Déterminé 48 15 36 0 0 0 0 64 0 13
2018 Occasionnel 66 19 7 0 0 0 7 92 0 13
2017 Indéterminé (permanent) 58 28 7 4 0 0 2 88 5 304
2017 Déterminé 74 15 8 0 4 0 0 89 4 27
2017 Occasionnel 86 4 4 0 0 0 6 96 0 13

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 29 43 20 6 3 0 0 72 8 368
2020 Déterminé 43 39 18 0 0 0 0 82 0 33

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 17 32 35 11 4 0 0 50 15 368
2020 Déterminé 19 32 40 6 3 0 0 52 8 33
2019 Indéterminé (permanent) 27 35 25 10 2 1 0 63 12 340
2019 Déterminé 25 50 16 9 0 0 0 75 9 12
2019 Occasionnel 53 35 6 0 0 0 6 94 0 11
2018 Indéterminé (permanent) 19 33 33 13 2 0 0 51 15 286
2018 Déterminé 13 34 44 8 0 0 0 47 8 13
2018 Occasionnel 29 38 33 0 0 0 0 67 0 13
2017 Indéterminé (permanent) 13 37 35 11 3 0 1 50 15 306
2017 Déterminé 29 23 44 0 4 0 0 52 4 27
2017 Occasionnel 71 18 8 0 0 0 3 91 0 13

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 10 14 41 23 12 0 0 35 24 364
2020 Déterminé 6 19 38 20 17 0 0 37 25 33
2019 Indéterminé (permanent) 9 10 36 25 18 1 1 44 19 334
2019 Déterminé 0 8 41 26 25 0 0 51 8 12
2019 Occasionnel 0 12 13 29 41 0 6 74 12 11
2018 Indéterminé (permanent) 7 17 38 24 14 1 0 38 24 282
2018 Déterminé 0 15 33 37 15 0 0 52 15 13
2018 Occasionnel 0 0 43 29 29 0 0 57 0 13
2017 Indéterminé (permanent) 7 14 35 28 15 0 1 44 20 303
2017 Déterminé 7 7 25 27 34 0 0 61 14 27
2017 Occasionnel 4 0 17 62 15 0 3 78 4 13

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 52 36 5 4 1 1 1 90 5 368
2020 Déterminé 55 29 17 0 0 0 0 83 0 33
2019 Indéterminé (permanent) 37 35 13 6 4 4 1 76 11 338
2019 Déterminé 33 59 0 8 0 0 0 92 8 12
2019 Occasionnel 12 47 35 0 0 0 6 63 0 11
2018 Indéterminé (permanent) 32 44 11 6 3 3 1 80 9 286
2018 Déterminé 15 68 17 0 0 0 0 83 0 13
2018 Occasionnel 33 23 14 0 7 15 7 72 9 13
2017 Indéterminé (permanent) 27 37 17 7 5 7 0 69 13 305
2017 Déterminé 26 34 18 4 3 15 0 70 8 27
2017 Occasionnel 13 58 15 0 0 12 3 82 0 13

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 49 31 10 5 3 1 0 82 7 367
2020 Déterminé 62 24 11 3 0 0 0 86 3 33

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 51 27 8 7 5 2 1 80 12 364
2020 Déterminé 54 20 10 12 5 0 0 73 17 33

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 61 25 7 3 1 2 1 88 4 367
2020 Déterminé 62 15 12 3 3 3 3 82 6 33

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 47 34 9 5 3 1 1 82 8 368
2020 Déterminé 71 11 18 0 0 0 0 82 0 33
2019 Indéterminé (permanent) 38 30 16 7 5 4 0 71 12 340
2019 Déterminé 33 50 8 9 0 0 0 83 9 12
2019 Occasionnel 24 52 18 0 0 0 6 81 0 11
2018 Indéterminé (permanent) 30 40 13 10 4 2 1 72 15 284
2018 Déterminé 15 52 33 0 0 0 0 67 0 13
2018 Occasionnel 47 24 14 15 0 0 0 71 15 13
2017 Indéterminé (permanent) 23 38 16 12 9 2 0 63 21 306
2017 Déterminé 37 48 8 0 7 0 0 85 7 27
2017 Occasionnel 13 64 8 8 0 3 3 82 9 13

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 52 35 7 5 1 1 0 87 5 366
2020 Déterminé 61 31 3 3 0 3 0 94 3 33

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 51 33 7 6 2 1 0 85 8 361
2020 Déterminé 59 33 3 3 0 3 0 94 3 33

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 53 30 11 3 1 2 1 85 4 365
2020 Déterminé 52 31 12 0 3 3 0 85 3 33

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 61 26 7 3 2 2 1 89 4 366
2020 Déterminé 65 24 3 3 0 3 3 94 3 33

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 82 15 1 0 0 2 0 99 0 365
2020 Déterminé 92 6 0 0 0 3 0 100 0 33

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 63 27 6 3 1 1 0 91 3 365
2020 Déterminé 76 13 3 6 0 3 0 91 6 33

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 60 26 6 5 2 1 0 87 7 367
2020 Déterminé 69 23 5 3 0 0 0 92 3 33

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 64 26 7 1 1 1 0 91 3 368
2020 Déterminé 89 8 3 0 0 0 0 97 0 33

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 26 48 13 6 0 5 1 80 6 84
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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 7 93 365
2020 Déterminé 5 95 32

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 11 89 366
2020 Déterminé 3 97 32
2019 Indéterminé (permanent) 19 81 340
2019 Déterminé 17 83 12
2019 Occasionnel 12 88 11
2017 Indéterminé (permanent) 17 83 305

Question 89. Les demandes de mesures d’adaptation en milieu de travail étaient-elles liées à un handicap?

Un handicap est une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, un trouble d’apprentissage ou de la communication ou une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.

Un obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 43 57 41

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 73 27 41
2019 Indéterminé (permanent) 85 15 61
2017 Indéterminé (permanent) 89 11 49

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 50 17 16 10 0 6 2 72 10 51
2017 Indéterminé (permanent) 49 34 3 9 2 0 3 85 12 44

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 59 29 7 2 0 2 1 91 2 365
2020 Déterminé 71 5 8 3 0 3 10 87 3 33
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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Je ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 19 65 15 1 78 22 367
2020 Déterminé 15 39 46 0 72 28 33

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 55 45 68

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 34 22 15 12 11 0 6 59 25 68

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 10 19 20 8 26 0 17 35 41 67

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Indéterminé (permanent) 43 19 13 8 6 1 10 71 15 367
2020 Déterminé 52 12 3 0 0 12 22 96 0 33
2019 Indéterminé (permanent) 43 14 15 9 8 0 10 64 19 336
2019 Déterminé 42 25 0 0 8 0 25 89 11 12
2019 Occasionnel 59 0 23 0 0 0 18 72 0 11
2018 Indéterminé (permanent) 49 11 15 10 8 0 6 65 19 285
2018 Déterminé 63 15 0 7 0 0 15 92 8 13
2018 Occasionnel 43 24 7 7 0 7 11 82 9 13
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