Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Agence canadienne d'inspection des aliments selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EX

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	41	51	4	4	92	4	75
2020	EX-01	23	62	8	8	85	8	26
2020	EX-02	55	38	3	3	93	3	29
2020	EX-03	36	64	0	0	100	0	11

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	84	16	0	0	0	0	100	0	76
2020	EX-01	100	0	0	0	0	0	100	0	27
2020	EX-02	79	21	0	0	0	0	100	0	29
2020	EX-03	73	27	0	0	0	0	100	0	11
2017	EX	74	24	1	0	1	0	98	1	112
2017	EX-01	74	26	0	0	0	0	100	0	46
2017	EX-02	72	25	0	0	3	0	97	3	36
2017	EX-03	70	25	5	0	0	0	95	0	20
2014	EX	73	22	1	3	0	1	96	3	113
2014	EX-01	76	18	2	4	0	0	95	4	55
2014	EX-02	73	27	0	0	0	0	100	0	30
2014	EX-03	71	24	0	0	0	6	100	0	17

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	42	36	13	7	1	1	79	8	76
2020	EX-01	56	26	4	7	4	4	85	12	27
2020	EX-02	34	45	10	10	0	0	79	10	29
2020	EX-03	45	27	27	0	0	0	73	0	11
2019	EX	61	27	3	8	1	0	88	9	97
2019	EX-01	61	27	2	9	0	0	89	9	44
2019	EX-02	57	32	0	11	0	0	89	11	28
2019	EX-03	60	27	7	7	0	0	87	7	15
2017	EX	62	33	3	2	1	0	95	3	112
2017	EX-01	66	30	2	2	0	0	96	2	47
2017	EX-02	50	45	3	3	0	0	94	3	36
2017	EX-03	63	32	5	0	0	0	95	0	19
2014	EX	69	25	1	5	0	0	94	5	113
2014	EX-01	69	24	2	5	0	0	93	5	55
2014	EX-02	73	23	0	3	0	0	97	3	30
2014	EX-03	59	35	0	6	0	0	94	6	17

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	39	45	12	4	0	0	84	4	75
2020	EX-01	37	52	7	4	0	0	89	4	27
2020	EX-02	36	50	11	4	0	0	86	4	28
2020	EX-03	36	45	9	9	0	0	82	9	11
2019	EX	39	41	9	9	1	1	80	10	98
2019	EX-01	32	45	11	9	0	2	79	9	44
2019	EX-02	28	48	7	14	3	0	76	17	29
2019	EX-03	60	33	0	7	0	0	93	7	15
2018	EX	32	48	9	9	1	1	81	10	91
2018	EX-01	28	55	8	8	0	3	85	8	40
2018	EX-02	24	48	12	12	3	0	73	15	33
2017	EX	42	39	5	10	3	1	82	13	111
2017	EX-01	47	33	4	11	2	2	83	13	47
2017	EX-02	34	46	9	9	3	0	80	11	35
2017	EX-03	42	47	5	0	5	0	90	5	19
2014	EX	46	41	2	11	1	0	87	12	113
2014	EX-01	45	34	4	16	0	0	80	16	55
2014	EX-02	53	43	0	3	0	0	97	3	30
2014	EX-03	47	47	0	6	0	0	94	6	17

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	63	29	5	0	0	3	95	0	75
2020	EX-01	70	19	7	0	0	4	92	0	27
2020	EX-02	61	32	4	0	0	4	96	0	28
2020	EX-03	55	45	0	0	0	0	100	0	11
2019	EX	80	11	4	4	0	0	92	4	96
2019	EX-01	81	14	0	5	0	0	95	5	43
2019	EX-02	79	10	10	0	0	0	90	0	29
2019	EX-03	79	14	7	0	0	0	93	0	14
2017	EX	69	24	4	3	1	0	93	4	112
2017	EX-01	70	25	2	2	0	0	95	2	47
2017	EX-02	65	32	0	0	3	0	97	3	35
2017	EX-03	65	16	10	10	0	0	80	10	20
2014	EX	69	21	4	4	1	1	91	4	113
2014	EX-01	73	18	2	5	0	2	93	6	55
2014	EX-02	63	30	7	0	0	0	93	0	30
2014	EX-03	65	18	12	6	0	0	82	6	17

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	29	39	12	12	8	0	68	20	76
2020	EX-01	37	37	11	11	4	0	74	15	27
2020	EX-02	21	48	7	10	14	0	69	24	29
2020	EX-03	36	27	18	9	9	0	64	18	11
2019	EX	41	30	10	14	4	0	71	19	97
2019	EX-01	47	28	12	12	2	0	74	14	43
2019	EX-02	31	31	17	14	7	0	62	21	29
2019	EX-03	60	20	0	13	7	0	80	20	15
2018	EX	38	36	14	7	3	1	76	10	91
2018	EX-01	43	33	18	3	3	3	77	5	40
2018	EX-02	30	45	12	6	6	0	76	12	33
2017	EX	41	30	10	11	8	0	71	19	113
2017	EX-01	45	31	6	13	5	0	77	17	47
2017	EX-02	34	39	14	0	14	0	72	14	36
2017	EX-03	56	20	10	15	0	0	76	15	20
2014	EX	31	39	14	9	7	0	70	16	113
2014	EX-01	31	42	11	11	5	0	73	16	55
2014	EX-02	30	40	17	7	7	0	70	13	30
2014	EX-03	24	47	12	6	12	0	71	18	17

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	54	37	4	5	0	91	5	76
2020	EX-01	52	41	4	4	0	93	4	27
2020	EX-02	52	38	3	7	0	90	7	29
2020	EX-03	55	36	9	0	0	91	0	11
2019	EX	64	26	3	6	1	90	7	97
2019	EX-01	55	32	2	9	2	86	11	44
2019	EX-02	64	32	0	4	0	96	4	28
2019	EX-03	87	0	7	7	0	87	7	15
2018	EX	51	43	2	3	1	93	4	91
2018	EX-01	40	58	3	0	0	98	0	40
2018	EX-02	48	39	3	6	3	88	9	33
2017	EX	59	34	3	2	1	94	3	113
2017	EX-01	49	38	8	2	2	87	4	47
2017	EX-02	70	28	0	3	0	97	3	36
2017	EX-03	70	30	0	0	0	100	0	20
2014	EX	65	27	3	3	2	93	4	113
2014	EX-01	64	35	0	0	2	98	2	55
2014	EX-02	73	17	3	3	3	90	7	30
2014	EX-03	53	29	12	6	0	82	6	17

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	36	41	9	5	9	76	14	76
2020	EX-01	52	26	11	7	4	78	11	27
2020	EX-02	31	45	10	3	10	76	14	29
2020	EX-03	18	45	9	9	18	64	27	11
2019	EX	40	36	8	13	3	76	16	98
2019	EX-01	41	36	9	11	2	77	14	44
2019	EX-02	28	41	3	21	7	69	28	29
2019	EX-03	67	13	13	7	0	80	7	15
2018	EX	33	41	12	10	4	74	14	91
2018	EX-01	30	45	10	15	0	75	15	40
2018	EX-02	33	36	12	9	9	70	18	33
2017	EX	38	37	10	8	7	75	15	113
2017	EX-01	37	38	8	13	5	75	17	47
2017	EX-02	41	33	9	6	11	75	17	36
2017	EX-03	40	50	0	5	5	90	10	20
2014	EX	43	35	6	11	4	79	15	113
2014	EX-01	47	38	4	9	2	85	11	55
2014	EX-02	40	27	10	13	10	67	23	30
2014	EX-03	41	41	6	6	6	82	12	17

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	47	43	4	3	4	89	7	75
2020	EX-01	48	44	4	0	4	93	4	27
2020	EX-02	39	46	0	7	7	86	14	28
2020	EX-03	55	36	9	0	0	91	0	11
2019	EX	46	43	5	5	1	89	6	98
2019	EX-01	41	52	2	5	0	93	5	44
2019	EX-02	31	45	10	10	3	76	14	29
2019	EX-03	80	20	0	0	0	100	0	15
2018	EX	45	35	8	10	2	80	12	91
2018	EX-01	45	38	13	5	0	83	5	40
2018	EX-02	42	30	3	18	6	73	24	33
2017	EX	43	43	3	7	4	86	11	113
2017	EX-01	43	42	6	4	5	85	9	47
2017	EX-02	39	47	3	12	0	86	12	36
2017	EX-03	50	45	0	5	0	95	5	20

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	77	20	1	1	0	97	1	75
2020	EX-01	85	11	0	4	0	96	4	27
2020	EX-02	75	25	0	0	0	100	0	28
2020	EX-03	64	27	9	0	0	91	0	11
2019	EX	72	25	2	1	0	97	1	97
2019	EX-01	79	19	2	0	0	98	0	43
2019	EX-02	59	34	3	3	0	93	3	29
2019	EX-03	80	20	0	0	0	100	0	15
2018	EX	70	29	0	0	1	99	1	90
2018	EX-01	65	33	0	0	3	98	3	40
2018	EX-02	72	28	0	0	0	100	0	32
2017	EX	65	28	3	3	1	94	4	113
2017	EX-01	60	30	2	7	2	89	9	47
2017	EX-02	70	30	0	0	0	100	0	36
2017	EX-03	70	24	6	0	0	94	0	20
2014	EX	73	20	4	2	0	94	2	113
2014	EX-01	78	20	2	0	0	98	0	55
2014	EX-02	73	20	3	3	0	93	3	30
2014	EX-03	65	24	12	0	0	88	0	17

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	45	41	0	12	3	86	14	76
2020	EX-01	52	41	0	7	0	93	7	27
2020	EX-02	38	48	0	10	3	86	14	29
2020	EX-03	36	36	0	27	0	73	27	11
2019	EX	51	29	7	8	5	80	13	98
2019	EX-01	52	27	5	16	0	80	16	44
2019	EX-02	41	34	10	0	14	76	14	29
2019	EX-03	73	13	7	7	0	87	7	15
2018	EX	46	36	4	9	4	82	13	91
2018	EX-01	45	43	5	8	0	88	8	40
2018	EX-02	39	33	6	9	12	73	21	33
2017	EX	52	34	4	5	4	87	9	113
2017	EX-01	49	33	6	6	5	83	11	47
2017	EX-02	53	39	3	3	3	92	6	36
2017	EX-03	65	30	0	5	0	95	5	20

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	76	20	3	1	96	1	76
2020	EX-01	74	22	4	0	96	0	27
2020	EX-02	79	21	0	0	100	0	29
2020	EX-03	73	18	9	0	91	0	11
2019	EX	76	19	4	1	95	1	97
2019	EX-01	70	23	5	2	93	2	44
2019	EX-02	83	17	0	0	100	0	29
2019	EX-03	79	21	0	0	100	0	14
2018	EX	70	29	1	0	99	0	91
2018	EX-01	63	38	0	0	100	0	40
2018	EX-02	73	24	3	0	97	0	33
2017	EX	77	21	3	0	97	0	112
2017	EX-01	74	22	4	0	96	0	46
2017	EX-02	81	19	0	0	100	0	36
2017	EX-03	75	25	0	0	100	0	20
2014	EX	83	13	2	2	96	2	113
2014	EX-01	84	15	2	0	98	0	55
2014	EX-02	93	3	0	3	97	3	30
2014	EX-03	71	24	6	0	94	0	17

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	64	25	3	7	1	0	89	8	75
2020	EX-01	74	15	4	7	0	0	89	7	27
2020	EX-02	50	43	0	4	4	0	93	7	28
2020	EX-03	73	18	0	9	0	0	91	9	11
2019	EX	59	29	4	5	3	0	88	8	98
2019	EX-01	59	27	9	2	2	0	86	5	44
2019	EX-02	48	38	0	7	7	0	86	14	29
2019	EX-03	80	20	0	0	0	0	100	0	15
2018	EX	56	30	4	8	2	0	86	10	90
2018	EX-01	55	38	3	5	0	0	93	5	40
2018	EX-02	55	24	3	12	6	0	79	18	33
2017	EX	58	32	2	5	1	1	92	6	111
2017	EX-01	59	28	4	7	2	0	87	9	46
2017	EX-02	57	35	0	9	0	0	91	9	35
2017	EX-03	55	39	0	0	0	6	100	0	20
2014	EX	69	24	1	5	1	0	93	6	113
2014	EX-01	71	25	0	4	0	0	96	4	55
2014	EX-02	67	23	0	7	3	0	90	10	30
2014	EX-03	65	29	0	6	0	0	94	6	17

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	58	32	7	3	1	0	89	4	76
2020	EX-01	59	22	11	7	0	0	81	7	27
2020	EX-02	59	34	3	0	3	0	93	3	29
2020	EX-03	64	27	9	0	0	0	91	0	11
2019	EX	55	33	6	2	3	1	89	5	97
2019	EX-01	60	30	7	0	0	2	93	0	43
2019	EX-02	38	45	7	3	7	0	83	10	29
2019	EX-03	67	27	0	0	7	0	93	7	15
2018	EX	58	24	10	4	2	1	83	7	90
2018	EX-01	54	28	10	5	0	3	84	5	39
2018	EX-02	61	18	12	3	6	0	79	9	33
2017	EX	56	32	4	8	0	0	88	8	111
2017	EX-01	57	30	4	9	0	0	87	9	46
2017	EX-02	52	37	0	11	0	0	89	11	36
2017	EX-03	63	26	6	5	0	0	89	5	19
2014	EX	65	28	3	4	1	0	93	4	113
2014	EX-01	67	31	2	0	0	0	98	0	55
2014	EX-02	60	27	3	7	3	0	87	10	30
2014	EX-03	71	24	0	6	0	0	94	6	17

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	39	39	11	8	3	78	11	74
2020	EX-01	35	42	15	4	4	77	8	26
2020	EX-02	41	38	10	7	3	79	10	29
2020	EX-03	20	50	10	20	0	70	20	10
2019	EX	50	34	5	8	3	84	11	98
2019	EX-01	55	32	5	9	0	86	9	44
2019	EX-02	45	34	7	7	7	79	14	29
2019	EX-03	47	40	0	7	7	87	13	15
2018	EX	47	36	8	7	2	84	9	91
2018	EX-01	55	35	5	5	0	90	5	40
2018	EX-02	36	42	9	6	6	79	12	33
2017	EX	47	39	8	5	2	86	6	112
2017	EX-01	55	30	11	5	0	85	5	46
2017	EX-02	41	42	6	6	6	83	11	36
2017	EX-03	40	60	0	0	0	100	0	20
2014	EX	54	32	4	10	1	86	11	113
2014	EX-01	62	29	2	5	2	91	7	55
2014	EX-02	40	40	0	20	0	80	20	30
2014	EX-03	53	35	6	6	0	88	6	17

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	55	34	4	5	1	89	7	76
2020	EX-01	56	41	4	0	0	96	0	27
2020	EX-02	52	38	0	10	0	90	10	29
2020	EX-03	45	27	18	9	0	73	9	11
2019	EX	67	21	8	4	0	88	4	97
2019	EX-01	61	25	11	2	0	86	2	44
2019	EX-02	68	21	7	4	0	89	4	28
2019	EX-03	80	13	0	7	0	93	7	15
2018	EX	53	37	7	2	1	90	3	91
2018	EX-01	43	53	5	0	0	95	0	40
2018	EX-02	55	33	6	3	3	88	6	33
2017	EX	64	28	5	3	1	91	4	112
2017	EX-01	59	28	4	7	2	87	9	46
2017	EX-02	70	22	8	0	0	92	0	36
2017	EX-03	79	21	0	0	0	100	0	20
2014	EX	74	19	2	4	1	93	5	113
2014	EX-01	74	20	2	2	2	95	4	55
2014	EX-02	83	10	3	3	0	93	3	30
2014	EX-03	65	29	0	6	0	94	6	17

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	3	17	32	21	28	0	20	49	76
2020	EX-01	0	22	37	4	37	0	22	41	27
2020	EX-02	0	17	31	28	24	0	17	52	29
2020	EX-03	9	18	36	18	18	0	27	36	11
2019	EX	6	30	26	21	16	1	36	38	97
2019	EX-01	5	43	23	18	9	2	49	28	44
2019	EX-02	11	14	29	21	25	0	25	46	28
2019	EX-03	0	20	40	27	13	0	20	40	15
2018	EX	10	27	16	30	16	0	37	46	91
2018	EX-01	8	33	25	23	13	0	40	35	40
2018	EX-02	6	24	12	33	24	0	30	58	33
2017	EX	13	30	20	17	19	0	43	37	113
2017	EX-01	13	45	17	13	13	0	58	25	47
2017	EX-02	14	17	25	25	19	0	31	44	36
2017	EX-03	16	29	21	24	10	0	45	34	20
2014	EX	4	28	28	19	20	1	33	39	113
2014	EX-01	4	33	31	16	16	0	36	33	55
2014	EX-02	0	27	23	20	27	3	28	48	30
2014	EX-03	6	12	41	24	18	0	18	41	17

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	11	29	41	18	1	0	20	39	76
2020	EX-01	11	22	44	22	0	0	22	33	27
2020	EX-02	14	34	41	10	0	0	10	48	29
2020	EX-03	0	27	45	18	9	0	27	27	11
2019	EX	10	26	41	19	2	2	22	36	98
2019	EX-01	5	18	50	20	2	5	24	24	44
2019	EX-02	24	31	31	14	0	0	14	55	29
2019	EX-03	7	27	33	27	7	0	33	33	15
2018	EX	11	31	30	22	7	0	29	42	91
2018	EX-01	8	35	30	23	5	0	28	43	40
2018	EX-02	21	30	30	12	6	0	18	52	33
2017	EX	11	31	36	19	2	1	21	42	113
2017	EX-01	13	23	42	19	0	2	20	37	47
2017	EX-02	8	34	44	14	0	0	14	42	36
2017	EX-03	6	39	26	24	5	0	29	45	20
2014	EX	8	15	51	17	9	0	26	23	113
2014	EX-01	9	15	53	16	7	0	23	24	55
2014	EX-02	3	23	47	17	10	0	27	27	30
2014	EX-03	12	6	53	18	12	0	29	18	17

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	5	20	32	38	5	0	43	25	76
2020	EX-01	7	15	26	44	7	0	52	22	27
2020	EX-02	7	17	41	34	0	0	34	24	29
2020	EX-03	0	36	27	18	18	0	36	36	11
2019	EX	15	19	37	21	7	1	28	34	97
2019	EX-01	12	23	33	23	7	2	31	36	43
2019	EX-02	28	17	45	10	0	0	10	45	29
2019	EX-03	7	13	47	20	13	0	33	20	15
2018	EX	12	35	30	16	7	0	23	47	91
2018	EX-01	15	25	43	15	3	0	18	40	40
2018	EX-02	12	55	12	12	9	0	21	67	33
2017	EX	14	27	36	14	7	1	21	42	113
2017	EX-01	15	25	30	21	7	2	28	41	47
2017	EX-02	8	31	44	6	11	0	17	39	36
2017	EX-03	15	34	41	10	0	0	10	49	20
2014	EX	6	12	42	25	15	0	40	18	113
2014	EX-01	7	15	42	26	11	0	36	22	55
2014	EX-02	0	17	37	33	13	0	47	17	30
2014	EX-03	12	0	65	12	12	0	24	12	17

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	14	18	38	25	4	0	29	33	76
2020	EX-01	19	7	48	22	4	0	26	26	27
2020	EX-02	14	31	31	24	0	0	24	45	29
2020	EX-03	9	0	55	27	9	0	36	9	11
2019	EX	12	23	40	18	6	0	24	36	98
2019	EX-01	9	25	43	18	5	0	23	34	44
2019	EX-02	21	28	38	10	3	0	14	48	29
2019	EX-03	7	13	33	33	13	0	47	20	15
2018	EX	16	22	36	23	3	0	27	38	90
2018	EX-01	13	20	45	23	0	0	23	33	40
2018	EX-02	22	31	22	22	3	0	25	53	32
2017	EX	20	19	44	11	5	1	16	40	113
2017	EX-01	22	23	34	15	5	2	20	46	47
2017	EX-02	19	14	58	8	0	0	8	34	36
2017	EX-03	17	24	49	10	0	0	10	41	20
2014	EX	17	24	36	16	6	1	22	41	113
2014	EX-01	20	25	33	18	4	0	22	46	55
2014	EX-02	17	10	47	17	7	3	24	28	30
2014	EX-03	12	47	29	0	12	0	12	59	17

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	13	29	43	13	1	0	14	42	76
2020	EX-01	15	19	52	15	0	0	15	33	27
2020	EX-02	10	41	38	10	0	0	10	52	29
2020	EX-03	9	18	55	9	9	0	18	27	11
2019	EX	14	21	41	17	5	1	23	36	98
2019	EX-01	2	18	57	18	2	2	21	21	44
2019	EX-02	28	24	31	14	3	0	17	52	29
2019	EX-03	20	20	27	20	13	0	33	40	15
2018	EX	9	26	44	16	4	0	21	35	91
2018	EX-01	8	20	48	23	3	0	25	28	40
2018	EX-02	15	36	36	9	3	0	12	52	33
2017	EX	10	30	43	17	0	1	17	40	113
2017	EX-01	11	21	43	23	0	2	24	32	47
2017	EX-02	6	42	41	11	0	0	11	48	36
2017	EX-03	11	24	50	15	0	0	15	35	20
2014	EX	8	24	50	14	3	0	18	32	113
2014	EX-01	11	24	53	9	4	0	13	35	55
2014	EX-02	0	27	57	13	3	0	17	27	30
2014	EX-03	12	29	35	18	6	0	24	41	17

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	16	44	27	12	1	0	13	60	75
2020	EX-01	12	42	35	12	0	0	12	54	26
2020	EX-02	21	48	28	3	0	0	3	69	29
2020	EX-03	18	27	18	27	9	0	36	45	11
2019	EX	28	34	24	9	3	2	13	63	97
2019	EX-01	21	35	28	9	2	5	12	59	43
2019	EX-02	34	38	24	3	0	0	3	72	29
2019	EX-03	40	27	0	20	13	0	33	67	15
2018	EX	23	32	30	12	1	2	13	56	91
2018	EX-01	15	40	30	13	0	3	13	56	40
2018	EX-02	33	33	24	6	0	3	6	69	33
2017	EX	19	30	38	9	2	2	11	50	113
2017	EX-01	17	26	40	10	2	4	13	45	47
2017	EX-02	25	37	30	8	0	0	8	61	36
2017	EX-03	5	34	46	10	5	0	15	39	20
2014	EX	20	34	36	6	4	0	11	53	113
2014	EX-01	22	36	34	4	4	0	7	58	55
2014	EX-02	17	33	37	10	3	0	13	50	30
2014	EX-03	18	47	29	0	6	0	6	65	17

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	5	20	37	32	4	1	36	26	75
2020	EX-01	4	22	33	37	4	0	41	26	27
2020	EX-02	7	21	36	32	0	4	33	30	28
2020	EX-03	0	27	27	27	18	0	45	27	11
2019	EX	6	16	43	29	4	1	33	23	97
2019	EX-01	7	14	42	33	2	2	36	21	43
2019	EX-02	7	14	48	24	7	0	31	21	29
2019	EX-03	7	20	33	33	7	0	40	27	15
2018	EX	9	26	40	22	3	0	26	34	90
2018	EX-01	13	26	33	28	0	0	28	38	39
2018	EX-02	9	24	45	12	9	0	21	33	33
2017	EX	6	18	42	22	11	1	34	24	113
2017	EX-01	9	17	40	18	15	2	33	26	47
2017	EX-02	0	31	39	25	6	0	30	31	36
2017	EX-03	6	0	65	20	10	0	29	6	20
2014	EX	4	9	42	30	14	1	45	13	113
2014	EX-01	5	9	51	22	13	0	35	14	55
2014	EX-02	3	3	33	43	17	0	60	7	30
2014	EX-03	0	24	41	29	6	0	35	24	17

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	20	27	36	15	3	0	0	17	47	75
2020	EX-01	23	23	38	15	0	0	0	15	46	26
2020	EX-02	21	38	28	14	0	0	0	14	59	29
2020	EX-03	9	9	64	9	9	0	0	18	18	11
2019	EX	16	23	45	10	4	0	1	14	40	98
2019	EX-01	14	23	45	11	5	0	2	16	37	44
2019	EX-02	24	31	38	7	0	0	0	7	55	29
2019	EX-03	13	13	53	13	7	0	0	20	27	15
2018	EX	16	26	36	16	3	0	1	20	43	91
2018	EX-01	15	23	43	18	0	0	3	18	38	40
2018	EX-02	21	30	30	15	3	0	0	18	52	33
2017	EX	16	24	36	17	4	1	2	21	42	112
2017	EX-01	17	21	36	19	2	2	2	22	40	47
2017	EX-02	14	28	44	8	3	0	3	11	43	36
2017	EX-03	18	26	36	21	0	0	0	21	43	19
2014	EX	19	19	41	15	5	1	1	21	38	113
2014	EX-01	20	16	47	13	4	0	0	16	36	55
2014	EX-02	20	13	40	23	0	0	3	24	34	30
2014	EX-03	18	35	24	6	12	6	0	19	56	17

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	12	13	42	30	3	33	25	76
2020	EX-01	22	11	37	26	4	30	33	27
2020	EX-02	10	21	41	24	3	28	31	29
2020	EX-03	0	0	55	45	0	45	0	11
2019	EX	12	27	38	20	3	23	39	98
2019	EX-01	9	30	45	14	2	16	39	44
2019	EX-02	17	28	38	14	3	17	45	29
2019	EX-03	13	13	20	47	7	53	27	15

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	47	33	13	5	0	0	1	81	5	76
2020	EX-01	44	37	15	4	0	0	0	81	4	27
2020	EX-02	34	38	17	7	0	0	3	75	7	29
2020	EX-03	64	27	9	0	0	0	0	91	0	11
2019	EX	43	39	8	6	2	1	1	83	8	98
2019	EX-01	43	39	7	9	0	0	2	84	9	44
2019	EX-02	31	48	7	3	7	3	0	82	11	29
2019	EX-03	73	20	0	7	0	0	0	93	7	15
2018	EX	37	40	7	8	6	3	0	79	14	90
2018	EX-01	31	46	10	8	3	3	0	79	11	39
2018	EX-02	42	27	6	9	12	3	0	72	22	33
2017	EX	49	32	4	9	2	1	3	84	11	113
2017	EX-01	47	38	2	9	0	2	2	89	9	47
2017	EX-02	48	28	3	14	3	0	6	80	18	36
2017	EX-03	50	30	10	5	0	0	5	85	5	20
2014	EX	53	35	4	4	2	0	3	91	5	113
2014	EX-01	54	35	4	2	4	0	2	91	6	55
2014	EX-02	53	40	0	3	0	0	3	97	3	30
2014	EX-03	47	41	0	12	0	0	0	88	12	17

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	72	22	3	1	1	0	0	95	3	76
2020	EX-01	67	22	7	0	4	0	0	89	4	27
2020	EX-02	69	28	0	3	0	0	0	97	3	29
2020	EX-03	82	18	0	0	0	0	0	100	0	11
2019	EX	71	17	3	5	2	0	1	90	7	98
2019	EX-01	66	18	7	7	0	0	2	86	7	44
2019	EX-02	66	24	0	3	7	0	0	90	10	29
2019	EX-03	100	0	0	0	0	0	0	100	0	15
2018	EX	61	24	2	8	3	1	0	87	11	90
2018	EX-01	69	23	5	3	0	0	0	92	3	39
2018	EX-02	55	21	0	18	6	0	0	76	24	33
2017	EX	66	26	3	4	2	0	0	92	5	113
2017	EX-01	66	28	0	5	2	0	0	93	7	47
2017	EX-02	75	14	6	6	0	0	0	89	6	36
2017	EX-03	60	35	5	0	0	0	0	95	0	20
2014	EX	73	22	1	3	0	1	0	96	3	113
2014	EX-01	80	14	0	4	0	2	0	96	4	55
2014	EX-02	60	37	0	3	0	0	0	97	3	30
2014	EX-03	71	24	6	0	0	0	0	94	0	17

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	73	21	4	1	0	95	1	75
2020	EX-01	59	33	7	0	0	93	0	27
2020	EX-02	71	21	4	4	0	93	4	28
2020	EX-03	91	9	0	0	0	100	0	11
2019	EX	63	29	1	5	2	92	7	97
2019	EX-01	61	32	2	5	0	93	5	44
2019	EX-02	59	28	0	7	7	86	14	29
2019	EX-03	79	21	0	0	0	100	0	14
2018	EX	56	31	6	6	2	87	8	90
2018	EX-01	56	31	8	5	0	87	5	39
2018	EX-02	48	33	6	6	6	82	12	33
2017	EX	65	29	2	2	2	95	4	113
2017	EX-01	59	36	0	0	5	95	5	47
2017	EX-02	70	28	0	3	0	97	3	36
2017	EX-03	75	21	5	0	0	95	0	20
2014	EX	65	31	1	1	3	96	4	113
2014	EX-01	67	25	2	2	4	93	5	55
2014	EX-02	70	27	0	0	3	97	3	30
2014	EX-03	41	59	0	0	0	100	0	17

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	67	28	3	3	0	95	3	75
2020	EX-01	62	31	4	4	0	92	4	26
2020	EX-02	69	24	3	3	0	93	3	29
2020	EX-03	73	27	0	0	0	100	0	11
2019	EX	65	30	0	3	2	95	5	98
2019	EX-01	59	41	0	0	0	100	0	44
2019	EX-02	62	24	0	7	7	86	14	29
2019	EX-03	93	7	0	0	0	100	0	15
2018	EX	56	36	4	2	2	91	4	90
2018	EX-01	54	41	3	3	0	95	3	39
2018	EX-02	52	30	9	3	6	82	9	33

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	76	21	1	1	99	76
2020	EX-01	85	15	0	0	100	27
2020	EX-02	72	21	3	3	96	29
2020	EX-03	73	27	0	0	100	11

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	87	8	4	1	0	0	95	1	76
2020	EX-01	89	7	4	0	0	0	96	0	27
2020	EX-02	90	3	3	3	0	0	93	3	29
2020	EX-03	73	18	9	0	0	0	91	0	11
2019	EX	81	14	3	0	1	1	96	1	98
2019	EX-01	80	16	2	0	0	2	98	0	44
2019	EX-02	72	21	3	0	3	0	93	3	29
2019	EX-03	100	0	0	0	0	0	100	0	15

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	57	22	8	8	5	0	79	13	76
2020	EX-01	59	22	7	7	4	0	81	11	27
2020	EX-02	45	31	7	7	10	0	76	17	29
2020	EX-03	55	18	18	9	0	0	73	9	11
2019	EX	48	32	13	4	3	0	80	7	98
2019	EX-01	52	27	18	2	0	0	80	2	44
2019	EX-02	38	34	14	3	10	0	72	14	29
2019	EX-03	60	33	0	7	0	0	93	7	15
2018	EX	46	30	10	7	4	2	78	11	89
2018	EX-01	45	40	10	5	0	0	85	5	40
2018	EX-02	44	19	13	13	13	0	63	25	32
2017	EX	51	32	3	9	5	0	83	14	113
2017	EX-01	54	29	0	13	5	0	83	17	47
2017	EX-02	44	39	6	3	8	0	83	11	36
2017	EX-03	60	30	5	5	0	0	90	5	20
2014	EX	48	36	8	5	4	0	83	9	113
2014	EX-01	43	44	5	4	4	0	87	7	55
2014	EX-02	53	17	13	13	3	0	70	17	30
2014	EX-03	41	47	6	0	6	0	88	6	17

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	66	20	7	3	5	86	8	76
2020	EX-01	70	22	0	4	4	93	7	27
2020	EX-02	55	21	14	3	7	76	10	29
2020	EX-03	64	27	9	0	0	91	0	11

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	63	22	7	4	4	0	86	8	76
2020	EX-01	74	19	4	0	4	0	93	4	27
2020	EX-02	48	28	7	10	7	0	76	17	29
2020	EX-03	64	27	9	0	0	0	91	0	11
2019	EX	53	31	6	5	5	0	84	10	98
2019	EX-01	61	27	2	7	2	0	89	9	44
2019	EX-02	34	34	14	3	14	0	69	17	29
2019	EX-03	73	27	0	0	0	0	100	0	15
2018	EX	56	27	7	6	3	1	84	9	89
2018	EX-01	58	35	8	0	0	0	93	0	40
2018	EX-02	56	16	9	9	9	0	72	19	32
2017	EX	55	27	5	11	3	0	82	13	113
2017	EX-01	64	21	2	8	5	0	85	13	47
2017	EX-02	44	28	11	14	3	0	72	17	36
2017	EX-03	55	35	0	10	0	0	90	10	20
2014	EX	61	31	4	2	3	0	92	4	113
2014	EX-01	63	29	4	2	2	0	93	4	55
2014	EX-02	60	27	3	3	7	0	87	10	30
2014	EX-03	53	41	6	0	0	0	94	0	17

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	26	74	76
2020	EX-01	30	70	27
2020	EX-02	24	76	29
2020	EX-03	36	64	11

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	70	16	3	3	1	8	94	3	76
2020	EX-01	78	7	0	0	4	11	100	0	27
2020	EX-02	59	24	7	3	0	7	89	4	29
2020	EX-03	73	18	0	0	0	9	100	0	11

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	70	18	5	3	4	0	88	7	76
2020	EX-01	74	19	7	0	0	0	93	0	27
2020	EX-02	66	21	3	0	10	0	86	10	29
2020	EX-03	55	27	9	9	0	0	82	9	11
2019	EX	64	24	6	2	3	0	89	5	98
2019	EX-01	70	23	5	0	2	0	93	2	44
2019	EX-02	55	28	10	0	7	0	83	7	29
2019	EX-03	67	27	0	7	0	0	93	7	15
2018	EX	61	21	8	4	4	1	83	9	89
2018	EX-01	70	20	10	0	0	0	90	0	40
2018	EX-02	56	16	3	13	13	0	72	25	32
2017	EX	57	27	5	5	6	0	83	11	113
2017	EX-01	66	23	0	4	7	0	89	11	47
2017	EX-02	41	37	8	6	8	0	78	14	36
2017	EX-03	60	21	10	5	5	0	80	10	20
2014	EX	68	23	4	4	2	0	91	5	113
2014	EX-01	71	24	2	2	2	0	95	4	55
2014	EX-02	63	20	7	7	3	0	83	10	30
2014	EX-03	71	24	0	6	0	0	94	6	17

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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	58	28	5	7	3	0	86	9	76
2020	EX-01	59	30	4	7	0	0	89	7	27
2020	EX-02	55	24	10	3	7	0	79	10	29
2020	EX-03	45	45	0	9	0	0	91	9	11
2019	EX	42	41	5	7	5	0	83	12	98
2019	EX-01	41	45	5	7	2	0	86	9	44
2019	EX-02	28	48	7	7	10	0	76	17	29
2019	EX-03	60	27	0	7	7	0	87	13	15
2018	EX	41	32	11	11	4	1	73	16	91
2018	EX-01	40	33	18	5	3	3	74	8	40
2018	EX-02	36	36	6	12	9	0	73	21	33
2017	EX	31	41	12	11	5	0	71	17	112
2017	EX-01	32	36	10	17	5	0	68	21	47
2017	EX-02	23	55	9	9	6	0	77	14	35
2017	EX-03	40	34	16	10	0	0	75	10	20
2014	EX	53	35	5	5	1	1	88	6	113
2014	EX-01	56	33	4	5	0	2	91	6	55
2014	EX-02	40	43	7	7	3	0	83	10	30
2014	EX-03	59	29	12	0	0	0	88	0	17

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	50	26	9	9	5	76	14	76
2020	EX-01	56	22	7	11	4	78	15	27
2020	EX-02	45	28	10	10	7	72	17	29
2020	EX-03	36	36	9	9	9	73	18	11
2019	EX	37	43	8	7	4	80	11	97
2019	EX-01	32	50	11	5	2	82	7	44
2019	EX-02	21	55	7	7	10	76	17	29
2019	EX-03	71	14	0	14	0	86	14	14
2018	EX	38	35	13	9	4	74	13	91
2018	EX-01	30	45	15	8	3	75	10	40
2018	EX-02	39	33	9	9	9	73	18	33
2017	EX	37	37	11	12	4	74	15	112
2017	EX-01	34	33	15	13	5	68	17	47
2017	EX-02	28	50	8	14	0	78	14	36
2017	EX-03	63	21	11	5	0	84	5	19
2014	EX	58	32	3	5	2	90	7	113
2014	EX-01	63	29	2	4	2	93	5	55
2014	EX-02	57	27	3	10	3	83	13	30
2014	EX-03	35	65	0	0	0	100	0	17

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	26	42	12	12	8	68	20	76
2020	EX-01	22	44	11	15	7	67	22	27
2020	EX-02	24	41	14	10	10	66	21	29
2020	EX-03	27	45	0	18	9	73	27	11
2019	EX	22	54	10	7	6	77	13	98
2019	EX-01	20	55	16	7	2	75	9	44
2019	EX-02	14	55	10	7	14	69	21	29
2019	EX-03	40	47	0	7	7	87	13	15
2018	EX	20	35	22	16	7	55	23	91
2018	EX-01	18	40	23	18	3	58	20	40
2018	EX-02	18	33	18	18	12	52	30	33
2017	EX	16	50	10	18	7	65	25	113
2017	EX-01	8	57	10	15	9	66	24	47
2017	EX-02	11	61	3	22	3	72	25	36
2017	EX-03	40	24	11	15	10	65	24	20
2014	EX	42	40	8	8	3	81	11	113
2014	EX-01	44	38	7	9	2	82	11	55
2014	EX-02	37	40	7	10	7	77	17	30
2014	EX-03	29	53	18	0	0	82	0	17

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	21	45	18	8	8	0	66	16	76
2020	EX-01	19	44	22	7	7	0	63	15	27
2020	EX-02	14	48	17	10	10	0	62	21	29
2020	EX-03	36	36	18	0	9	0	73	9	11
2019	EX	27	47	9	12	5	0	73	17	98
2019	EX-01	25	50	11	11	2	0	75	14	44
2019	EX-02	21	41	10	14	14	0	62	28	29
2019	EX-03	47	40	7	7	0	0	87	7	15
2018	EX	28	40	16	11	4	1	69	16	90
2018	EX-01	28	45	15	8	3	3	74	10	40
2018	EX-02	27	33	21	12	6	0	61	18	33
2017	EX	21	55	11	10	4	0	76	14	112
2017	EX-01	17	57	11	6	9	0	74	15	47
2017	EX-02	14	58	14	14	0	0	72	14	36
2017	EX-03	37	41	11	10	0	0	78	10	19
2014	EX	37	45	6	8	4	0	82	12	113
2014	EX-01	36	42	9	9	4	0	78	13	55
2014	EX-02	37	47	0	13	3	0	83	17	30
2014	EX-03	41	59	0	0	0	0	100	0	17

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	30	46	17	4	3	0	0	76	7	76
2020	EX-01	30	52	11	4	4	0	0	81	7	27
2020	EX-02	24	48	17	7	3	0	0	72	10	29
2020	EX-03	45	18	36	0	0	0	0	64	0	11
2019	EX	43	35	12	7	0	1	1	80	7	97
2019	EX-01	50	34	11	5	0	0	0	84	5	44
2019	EX-02	31	41	10	14	0	3	0	75	14	29
2019	EX-03	50	29	14	0	0	0	7	85	0	14

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	33	46	14	4	3	79	7	76
2020	EX-01	30	52	15	4	0	81	4	27
2020	EX-02	38	38	17	3	3	76	7	29
2020	EX-03	36	36	9	9	9	73	18	11
2019	EX	35	48	12	4	1	83	5	98
2019	EX-01	41	45	9	5	0	86	5	44
2019	EX-02	28	45	21	7	0	72	7	29
2019	EX-03	40	47	7	0	7	87	7	15
2018	EX	47	41	10	2	0	88	2	91
2018	EX-01	48	40	10	3	0	88	3	40
2018	EX-02	45	45	6	3	0	91	3	33
2017	EX	43	40	9	6	2	83	8	113
2017	EX-01	44	37	6	8	5	81	13	47
2017	EX-02	30	56	11	3	0	86	3	36
2017	EX-03	55	25	15	5	0	80	5	20
2014	EX	51	41	4	3	2	92	4	113
2014	EX-01	49	44	2	4	2	93	5	55
2014	EX-02	47	47	7	0	0	93	0	30
2014	EX-03	59	29	6	6	0	88	6	17

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	13	47	21	12	7	0	61	18	76
2020	EX-01	15	33	37	11	4	0	48	15	27
2020	EX-02	14	48	14	10	14	0	62	24	29
2020	EX-03	9	64	18	9	0	0	73	9	11
2019	EX	6	49	21	19	4	1	56	23	97
2019	EX-01	9	45	20	23	0	2	56	23	44
2019	EX-02	4	46	29	14	7	0	50	21	28
2019	EX-03	7	67	0	13	13	0	73	27	15

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	67	25	5	3	0	0	92	3	76
2020	EX-01	74	22	0	4	0	0	96	4	27
2020	EX-02	59	34	7	0	0	0	93	0	29
2020	EX-03	73	9	9	9	0	0	82	9	11
2019	EX	68	22	3	4	2	0	91	6	98
2019	EX-01	68	23	5	2	2	0	91	5	44
2019	EX-02	69	21	3	3	3	0	90	7	29
2019	EX-03	73	20	0	7	0	0	93	7	15
2018	EX	74	21	2	3	0	0	95	3	91
2018	EX-01	83	13	3	3	0	0	95	3	40
2018	EX-02	61	33	0	6	0	0	94	6	33
2017	EX	80	16	1	1	2	0	96	3	112
2017	EX-01	74	19	0	2	5	0	93	7	47
2017	EX-02	89	11	0	0	0	0	100	0	35
2017	EX-03	84	10	6	0	0	0	94	0	20
2014	EX	85	12	1	1	0	1	98	1	113
2014	EX-01	85	15	0	0	0	0	100	0	55
2014	EX-02	87	10	3	0	0	0	97	0	30
2014	EX-03	82	18	0	0	0	0	100	0	17

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	50	32	13	4	1	82	5	76
2020	EX-01	56	33	11	0	0	89	0	27
2020	EX-02	45	28	17	7	3	72	10	29
2020	EX-03	55	27	9	9	0	82	9	11
2019	EX	47	39	10	1	2	87	3	97
2019	EX-01	53	40	7	0	0	93	0	43
2019	EX-02	41	38	14	0	7	79	7	29
2019	EX-03	47	40	13	0	0	87	0	15
2018	EX	55	36	4	3	1	91	4	91
2018	EX-01	58	33	5	5	0	90	5	40
2018	EX-02	52	36	6	3	3	88	6	33

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	42	21	17	1	8	4	7	71	10	76
2020	EX-01	48	26	15	0	7	0	4	77	8	27
2020	EX-02	31	21	21	3	10	10	3	60	16	29
2020	EX-03	55	9	18	0	0	0	18	78	0	11
2019	EX	26	29	17	8	9	3	7	62	20	96
2019	EX-01	24	17	19	14	12	7	7	47	31	42
2019	EX-02	21	41	21	0	10	0	7	67	11	29
2019	EX-03	40	47	0	7	0	0	7	93	7	15
2018	EX	35	19	14	10	9	4	9	62	22	91
2018	EX-01	35	20	23	8	8	5	3	59	16	40
2018	EX-02	33	21	9	9	12	3	12	64	25	33
2017	EX	33	22	13	11	9	2	10	63	22	111
2017	EX-01	31	22	13	13	7	4	11	62	23	46
2017	EX-02	31	34	15	14	6	0	0	65	20	35
2017	EX-03	45	15	11	0	10	0	20	74	12	20
2014	EX	44	15	11	7	4	1	18	74	13	113
2014	EX-01	45	16	13	7	2	0	16	74	11	55
2014	EX-02	33	13	7	10	7	3	27	67	24	30
2014	EX-03	41	24	0	6	6	0	24	85	15	17

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	28	33	23	11	5	0	61	16	75
2020	EX-01	33	30	26	4	7	0	63	11	27
2020	EX-02	17	38	24	14	7	0	55	21	29
2020	EX-03	36	27	18	18	0	0	64	18	11
2019	EX	22	38	17	17	5	0	60	22	98
2019	EX-01	18	39	23	16	5	0	57	20	44
2019	EX-02	14	34	24	17	10	0	48	28	29
2019	EX-03	47	40	0	13	0	0	87	13	15
2018	EX	25	44	12	10	8	1	70	18	91
2018	EX-01	23	40	18	15	5	0	63	20	40
2018	EX-02	21	45	9	6	15	3	69	22	33
2017	EX	28	44	14	12	1	2	73	13	113
2017	EX-01	24	49	15	10	2	0	72	13	47
2017	EX-02	14	61	11	12	0	3	77	12	36
2017	EX-03	61	15	15	5	0	5	79	5	20
2014	EX	34	45	6	12	3	0	80	14	113
2014	EX-01	29	53	4	13	2	0	82	15	55
2014	EX-02	40	33	13	13	0	0	73	13	30
2014	EX-03	41	41	6	12	0	0	82	12	17

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	33	22	14	13	12	3	3	58	26	76
2020	EX-01	48	19	15	4	11	4	0	69	15	27
2020	EX-02	21	24	14	31	10	0	0	45	41	29
2020	EX-03	36	27	18	0	9	9	0	70	10	11
2019	EX	36	29	11	12	9	0	2	66	22	97
2019	EX-01	34	32	11	16	7	0	0	66	23	44
2019	EX-02	24	34	17	10	14	0	0	59	24	29
2019	EX-03	71	7	7	7	0	0	7	85	8	14
2018	EX	40	30	9	12	5	1	3	72	18	91
2018	EX-01	40	35	10	13	3	0	0	75	15	40
2018	EX-02	33	30	3	15	9	3	6	70	27	33
2017	EX	39	35	5	9	8	0	4	77	18	112
2017	EX-01	39	38	8	2	11	0	2	78	13	47
2017	EX-02	34	37	6	15	6	0	3	73	21	35
2017	EX-03	55	29	0	11	0	0	5	89	11	20
2014	EX	57	23	7	9	1	1	2	83	10	113
2014	EX-01	62	31	4	2	0	2	0	94	2	55
2014	EX-02	57	17	10	13	0	0	3	76	14	30
2014	EX-03	53	6	18	24	0	0	0	59	24	17

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	55	21	20	1	3	0	76	4	76
2020	EX-01	59	22	11	0	7	0	81	7	27
2020	EX-02	52	24	24	0	0	0	76	0	29
2020	EX-03	55	9	27	9	0	0	64	9	11
2019	EX	51	21	19	6	2	2	73	8	97
2019	EX-01	50	23	14	7	5	2	74	12	44
2019	EX-02	39	25	25	7	0	4	67	7	28
2019	EX-03	60	20	13	7	0	0	80	7	15

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	68	20	9	1	1	0	88	3	76
2020	EX-01	81	11	4	0	4	0	93	4	27
2020	EX-02	59	24	17	0	0	0	83	0	29
2020	EX-03	64	27	0	9	0	0	91	9	11
2019	EX	65	23	6	2	1	2	91	3	98
2019	EX-01	70	23	5	2	0	0	93	2	44
2019	EX-02	52	28	10	3	3	3	82	7	29
2019	EX-03	80	13	0	0	0	7	100	0	15

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	87	4	5	1	0	0	3	93	1	76
2020	EX-01	93	4	4	0	0	0	0	96	0	27
2020	EX-02	86	3	7	3	0	0	0	90	3	29
2020	EX-03	100	0	0	0	0	0	0	100	0	11
2019	EX	81	8	2	1	3	1	3	94	4	97
2019	EX-01	82	7	2	0	5	2	2	93	5	44
2019	EX-02	79	14	0	4	4	0	0	93	7	28
2019	EX-03	87	7	0	0	0	0	7	100	0	15

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	89	5	1	0	4	99	1	76
2020	EX-01	89	4	4	0	4	96	4	27
2020	EX-02	93	7	0	0	0	100	0	29
2020	EX-03	100	0	0	0	0	100	0	11
2019	EX	87	5	0	1	7	100	0	97
2019	EX-01	89	5	0	2	5	100	0	44
2019	EX-02	86	3	0	0	10	100	0	29
2019	EX-03	79	7	0	0	14	100	0	14

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	48	40	3	5	4	0	88	9	75
2020	EX-01	46	35	8	4	8	0	81	12	26
2020	EX-02	41	45	0	10	3	0	86	14	29
2020	EX-03	45	55	0	0	0	0	100	0	11
2019	EX	51	36	7	4	1	1	88	5	98
2019	EX-01	55	32	7	5	0	2	88	5	44
2019	EX-02	34	48	7	7	3	0	83	10	29
2019	EX-03	73	20	7	0	0	0	93	0	15
2018	EX	43	42	9	3	1	1	87	4	90
2018	EX-01	43	45	10	3	0	0	88	3	40
2018	EX-02	36	42	12	3	3	3	81	6	33
2017	EX	44	41	9	5	2	0	85	6	113
2017	EX-01	47	34	8	9	2	0	81	11	47
2017	EX-02	36	50	12	3	0	0	86	3	36
2017	EX-03	55	40	5	0	0	0	95	0	20

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	55	39	4	3	0	0	93	3	75
2020	EX-01	54	38	8	0	0	0	92	0	26
2020	EX-02	48	41	3	7	0	0	90	7	29
2020	EX-03	55	45	0	0	0	0	100	0	11
2019	EX	53	36	3	4	3	1	90	7	98
2019	EX-01	57	32	5	2	2	2	91	5	44
2019	EX-02	41	45	0	7	7	0	86	14	29
2019	EX-03	73	27	0	0	0	0	100	0	15
2018	EX	53	34	5	5	2	0	87	8	91
2018	EX-01	53	38	5	5	0	0	90	5	40
2018	EX-02	52	27	6	9	6	0	79	15	33
2017	EX	59	35	3	3	0	0	95	3	113
2017	EX-01	49	43	4	4	0	0	92	4	47
2017	EX-02	61	33	3	3	0	0	94	3	36
2017	EX-03	70	30	0	0	0	0	100	0	20
2014	EX	66	27	4	1	2	0	94	3	113
2014	EX-01	62	35	4	0	0	0	96	0	55
2014	EX-02	60	33	0	0	7	0	93	7	30
2014	EX-03	94	0	6	0	0	0	94	0	17

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	51	34	9	3	1	1	87	4	76
2020	EX-01	48	33	15	0	4	0	81	4	27
2020	EX-02	55	31	7	7	0	0	86	7	29
2020	EX-03	45	36	9	0	0	9	90	0	11
2019	EX	58	35	4	2	1	0	93	3	97
2019	EX-01	59	34	5	2	0	0	93	2	44
2019	EX-02	43	50	4	0	4	0	93	4	28
2019	EX-03	87	7	0	7	0	0	93	7	15
2018	EX	60	29	8	2	1	0	89	3	91
2018	EX-01	58	30	13	0	0	0	88	0	40
2018	EX-02	61	24	6	6	3	0	85	9	33
2017	EX	68	26	4	2	0	0	94	2	113
2017	EX-01	66	23	8	2	0	0	90	2	47
2017	EX-02	64	33	3	0	0	0	97	0	36
2017	EX-03	79	16	0	5	0	0	95	5	20
2014	EX	66	30	3	0	1	0	96	1	113
2014	EX-01	69	27	4	0	0	0	96	0	55
2014	EX-02	57	37	3	0	3	0	93	3	30
2014	EX-03	71	29	0	0	0	0	100	0	17

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	42	30	20	5	3	74	5	76
2020	EX-01	44	26	22	4	4	73	4	27
2020	EX-02	41	28	21	10	0	69	10	29
2020	EX-03	45	27	18	0	9	80	0	11

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	79	13	5	1	1	92	3	76
2020	EX-01	89	7	0	0	4	96	4	27
2020	EX-02	66	21	14	0	0	86	0	29
2020	EX-03	91	9	0	0	0	100	0	11

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	74	21	0	4	1	95	5	76
2020	EX-01	74	22	0	4	0	96	4	27
2020	EX-02	72	17	0	7	3	90	10	29
2020	EX-03	64	36	0	0	0	100	0	11
2019	EX	66	18	7	3	5	84	8	95
2019	EX-01	63	23	9	2	2	86	5	43
2019	EX-02	64	18	7	0	11	82	11	28
2019	EX-03	87	7	0	7	0	93	7	15
2018	EX	58	26	7	4	4	85	9	91
2018	EX-01	58	28	10	5	0	85	5	40
2018	EX-02	55	24	6	6	9	79	15	33
2017	EX	65	25	6	3	2	89	5	113
2017	EX-01	68	17	10	0	5	85	5	47
2017	EX-02	55	34	3	8	0	89	8	36
2017	EX-03	75	25	0	0	0	100	0	20
2014	EX	74	18	4	3	1	92	4	112
2014	EX-01	76	16	4	4	0	93	4	55
2014	EX-02	60	30	7	0	3	90	3	30
2014	EX-03	88	6	6	0	0	94	0	16

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	55	24	11	4	7	79	11	76
2020	EX-01	59	19	15	4	4	78	7	27
2020	EX-02	48	38	3	3	7	86	10	29
2020	EX-03	55	9	18	9	9	64	18	11
2019	EX	56	25	10	5	4	80	9	97
2019	EX-01	49	30	14	5	2	79	7	43
2019	EX-02	52	31	7	7	3	83	10	29
2019	EX-03	73	13	7	0	7	87	7	15
2018	EX	43	32	12	10	3	75	13	91
2018	EX-01	43	35	10	10	3	78	13	40
2018	EX-02	36	30	18	9	6	67	15	33
2017	EX	50	32	10	6	3	81	9	113
2017	EX-01	53	25	10	6	5	79	11	47
2017	EX-02	39	45	14	3	0	83	3	36
2017	EX-03	65	30	5	0	0	95	0	20
2014	EX	65	24	5	4	2	88	6	113
2014	EX-01	62	29	5	2	2	91	4	55
2014	EX-02	67	27	0	7	0	93	7	30
2014	EX-03	65	12	12	12	0	76	12	17

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	50	32	8	11	0	82	11	76
2020	EX-01	52	30	11	7	0	81	7	27
2020	EX-02	45	41	3	10	0	86	10	29
2020	EX-03	45	27	9	18	0	73	18	11
2019	EX	53	26	10	7	4	78	11	97
2019	EX-01	45	30	16	7	2	75	9	44
2019	EX-02	48	34	3	7	7	83	14	29
2019	EX-03	71	14	7	0	7	86	7	14
2018	EX	45	33	8	11	3	78	14	91
2018	EX-01	43	38	8	10	3	80	13	40
2018	EX-02	42	27	12	12	6	70	18	33
2017	EX	52	29	10	5	4	81	9	113
2017	EX-01	53	23	13	4	7	76	11	47
2017	EX-02	47	37	14	3	0	83	3	36
2017	EX-03	70	30	0	0	0	100	0	20
2014	EX	69	23	3	4	2	92	5	113
2014	EX-01	65	27	4	2	2	93	4	55
2014	EX-02	70	23	0	7	0	93	7	30
2014	EX-03	71	24	6	0	0	94	0	17

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	41	26	14	14	4	0	0	67	18	76
2020	EX-01	44	30	15	7	4	0	0	74	11	27
2020	EX-02	31	34	7	24	3	0	0	66	28	29
2020	EX-03	45	9	27	9	9	0	0	55	18	11
2019	EX	43	22	12	14	7	1	0	66	22	98
2019	EX-01	36	27	11	20	2	2	0	65	23	44
2019	EX-02	52	17	7	14	10	0	0	69	24	29
2019	EX-03	53	13	27	0	7	0	0	67	7	15
2018	EX	44	25	16	7	8	0	0	69	14	91
2018	EX-01	38	35	15	5	8	0	0	73	13	40
2018	EX-02	48	15	18	9	9	0	0	64	18	33
2017	EX	42	28	11	10	7	1	1	72	17	113
2017	EX-01	38	30	13	8	11	0	0	68	19	47
2017	EX-02	41	36	6	11	3	0	3	80	14	36
2017	EX-03	60	16	15	5	5	0	0	76	10	20
2014	EX	52	28	11	4	4	2	0	82	7	113
2014	EX-01	54	27	11	4	0	4	0	85	4	55
2014	EX-02	47	30	13	7	3	0	0	77	10	30
2014	EX-03	59	29	6	0	6	0	0	88	6	17

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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	38	32	30	76
2020	EX-01	30	33	37	27
2020	EX-02	45	28	28	29
2020	EX-03	55	27	18	11
2019	EX	37	29	35	98
2019	EX-01	34	27	39	44
2019	EX-02	34	24	41	29
2019	EX-03	47	47	7	15
2018	EX	43	36	21	91
2018	EX-01	35	45	20	40
2018	EX-02	58	18	24	33
2017	EX	39	29	32	113
2017	EX-01	44	24	32	47
2017	EX-02	39	23	39	36
2017	EX-03	24	46	29	20
2014	EX	31	48	21	113
2014	EX-01	33	49	18	55
2014	EX-02	20	53	27	30
2014	EX-03	29	53	18	17

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	24	28	38	0	0	10	29
2020	EX-02	8	38	54	0	0	0	13
2019	EX	28	31	36	3	3	0	36
2019	EX-01	20	33	47	0	0	0	15
2019	EX-02	20	40	30	10	0	0	10
2018	EX	26	41	26	0	0	8	39
2018	EX-01	7	71	14	0	0	7	14
2018	EX-02	32	26	32	0	0	11	19
2017	EX	27	45	28	0	0	0	44
2017	EX-01	33	43	24	0	0	0	21
2017	EX-02	29	50	21	0	0	0	14
2014	EX	20	34	37	3	9999	6	35
2014	EX-01	6	56	28	6	9999	6	18

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	8	92	98
2018	EX	11	89	89
2018	EX-01	15	85	39

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	50	50	10

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	100	10

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	100	10

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	100	10

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	100	10

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	50	50	10

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	50	50	10

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	50	50	10

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	100	10

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	50	50	10

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	50	50	10

Question 58d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	100	10

Question 58e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	100	10

Question 58g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	100	10

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	41	23	19	8	1	8	0	70	10	75
2020	EX-01	42	23	4	12	4	15	0	77	18	26
2020	EX-02	31	21	34	7	0	7	0	56	7	29
2020	EX-03	55	27	9	9	0	0	0	82	9	11
2019	EX	31	36	10	9	5	6	2	73	16	97
2019	EX-01	32	30	9	9	5	11	5	73	16	44
2019	EX-02	18	39	11	18	11	4	0	59	30	28
2019	EX-03	60	33	7	0	0	0	0	93	0	15
2018	EX	31	35	12	11	4	4	2	71	16	91
2018	EX-01	33	33	10	13	5	8	0	70	19	40
2018	EX-02	30	36	12	9	6	3	3	71	16	33
2017	EX	32	36	12	6	5	8	1	75	12	113
2017	EX-01	32	25	10	9	7	15	2	69	18	47
2017	EX-02	30	42	17	3	6	3	0	74	9	36
2017	EX-03	40	39	11	5	0	5	0	84	5	20
2014	EX	43	28	12	4	1	9	3	81	6	113
2014	EX-01	45	25	11	2	2	11	4	83	4	55
2014	EX-02	40	27	13	13	0	7	0	71	14	30
2014	EX-03	47	24	12	0	0	12	6	86	0	17

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	49	27	15	7	1	1	0	77	8	75
2020	EX-01	54	27	12	4	4	0	0	81	8	26
2020	EX-02	38	31	21	7	0	3	0	71	7	29
2020	EX-03	64	9	9	18	0	0	0	73	18	11
2019	EX	55	31	6	6	2	0	0	86	8	97
2019	EX-01	56	33	7	5	0	0	0	88	5	43
2019	EX-02	45	31	7	10	7	0	0	76	17	29
2019	EX-03	80	7	7	7	0	0	0	87	7	15
2018	EX	49	30	14	7	0	0	0	79	7	90
2018	EX-01	43	30	23	5	0	0	0	73	5	40
2018	EX-02	55	21	12	12	0	0	0	76	12	33
2017	EX	51	38	6	2	4	0	0	88	5	113
2017	EX-01	47	36	10	0	7	0	0	83	7	47
2017	EX-02	56	36	3	3	3	0	0	92	6	36
2017	EX-03	50	44	6	0	0	0	0	94	0	20
2014	EX	60	30	4	4	0	1	1	92	4	112
2014	EX-01	61	28	6	4	0	0	2	91	4	54
2014	EX-02	47	40	7	3	0	3	0	90	3	30
2014	EX-03	76	24	0	0	0	0	0	100	0	17

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	44	28	13	4	0	11	0	81	4	75
2020	EX-01	44	26	7	4	0	19	0	86	5	27
2020	EX-02	36	29	18	7	0	11	0	72	8	28
2020	EX-03	64	18	18	0	0	0	0	82	0	11
2019	EX	47	19	14	3	0	14	4	80	4	96
2019	EX-01	45	16	11	2	0	18	7	82	3	44
2019	EX-02	39	14	21	7	0	18	0	65	9	28
2019	EX-03	71	14	7	0	0	0	7	92	0	14
2018	EX	33	32	11	2	0	18	4	83	3	91
2018	EX-01	33	33	8	0	0	23	5	90	0	40
2018	EX-02	30	33	9	6	0	15	6	81	8	33
2017	EX	42	25	11	1	3	18	1	82	4	113
2017	EX-01	37	23	10	0	7	21	2	78	9	47
2017	EX-02	33	34	11	3	0	19	0	83	3	36
2017	EX-03	55	15	16	0	0	15	0	82	0	20
2014	EX	48	20	12	3	1	13	4	82	4	113
2014	EX-01	49	23	9	2	0	13	4	87	2	55
2014	EX-02	30	20	27	7	0	17	0	60	8	30
2014	EX-03	59	12	0	0	6	18	6	92	8	17

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	58	24	14	3	1	0	82	4	76
2020	EX-01	59	26	11	0	4	0	85	4	27
2020	EX-02	52	24	21	3	0	0	76	3	29
2020	EX-03	73	9	18	0	0	0	82	0	11
2019	EX	64	27	6	2	1	0	91	3	97
2019	EX-01	66	25	7	2	0	0	91	2	44
2019	EX-02	54	32	7	4	4	0	86	7	28
2019	EX-03	80	13	7	0	0	0	93	0	15
2018	EX	51	37	9	1	0	2	90	1	91
2018	EX-01	48	45	8	0	0	0	93	0	40
2018	EX-02	48	30	12	3	0	6	84	3	33
2017	EX	61	26	6	3	2	2	89	5	113
2017	EX-01	54	29	6	4	5	2	85	9	47
2017	EX-02	64	28	3	3	0	3	94	3	36
2017	EX-03	65	20	16	0	0	0	84	0	20
2014	EX	65	25	6	3	1	1	90	4	113
2014	EX-01	62	29	5	2	0	2	93	2	55
2014	EX-02	50	33	13	3	0	0	83	3	30
2014	EX-03	82	12	0	0	6	0	94	6	17

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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	58	20	16	1	5	78	7	76
2020	EX-01	67	7	11	4	11	74	15	27
2020	EX-02	52	28	17	0	3	79	3	29
2020	EX-03	64	27	9	0	0	91	0	11

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	45	30	12	8	5	0	75	13	76
2020	EX-01	22	44	11	11	11	0	67	22	27
2020	EX-02	55	21	14	7	3	0	76	10	29
2020	EX-03	73	9	18	0	0	0	82	0	11
2019	EX	29	34	14	12	11	0	62	23	98
2019	EX-01	23	27	16	11	23	0	50	34	44
2019	EX-02	31	38	17	14	0	0	69	14	29
2019	EX-03	47	40	7	7	0	0	87	7	15
2018	EX	27	35	18	11	8	1	63	19	91
2018	EX-01	18	43	18	10	10	3	62	21	40
2018	EX-02	27	30	15	18	9	0	58	27	33
2017	EX	33	25	22	7	11	2	59	18	113
2017	EX-01	19	32	28	2	17	2	52	20	47
2017	EX-02	47	22	17	9	6	0	69	14	36
2017	EX-03	30	20	20	20	5	6	53	26	20

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	3	16	20	32	30	18	62	76
2020	EX-01	4	19	19	37	22	22	59	27
2020	EX-02	0	10	24	34	31	10	66	29
2020	EX-03	9	27	9	18	36	36	55	11
2019	EX	8	24	30	23	14	33	38	98
2019	EX-01	9	25	32	23	11	34	34	44
2019	EX-02	7	21	38	17	17	28	34	29
2019	EX-03	7	27	13	47	7	33	53	15
2018	EX	4	22	34	23	16	26	40	91
2018	EX-01	3	23	40	23	13	25	35	40
2018	EX-02	0	18	39	18	24	18	42	33
2017	EX	5	30	23	19	22	35	42	112
2017	EX-01	6	44	26	13	11	50	24	46
2017	EX-02	6	17	19	28	31	22	59	36
2017	EX-03	5	25	30	20	20	30	39	20

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	7	30	26	24	13	0	37	37	76
2020	EX-01	7	41	22	15	15	0	48	30	27
2020	EX-02	0	28	34	21	17	0	28	38	29
2020	EX-03	18	27	27	27	0	0	45	27	11
2019	EX	7	36	31	15	10	1	43	26	98
2019	EX-01	5	50	27	11	5	2	56	16	44
2019	EX-02	3	24	41	17	14	0	28	31	29
2019	EX-03	20	20	27	13	20	0	40	33	15
2018	EX	8	29	32	22	10	0	36	32	91
2018	EX-01	10	38	30	18	5	0	48	23	40
2018	EX-02	0	21	36	27	15	0	21	42	33
2017	EX	8	37	21	23	11	0	45	34	112
2017	EX-01	9	48	26	11	6	0	57	17	46
2017	EX-02	6	25	17	36	17	0	30	53	36
2017	EX-03	15	36	20	24	5	0	51	29	20

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	5	22	26	25	21	0	28	46	76
2020	EX-01	4	22	26	19	30	0	26	48	27
2020	EX-02	0	31	21	28	21	0	31	48	29
2020	EX-03	18	18	36	18	9	0	36	27	11
2019	EX	4	19	33	19	22	2	24	43	98
2019	EX-01	2	20	32	25	16	5	24	43	44
2019	EX-02	3	17	38	17	24	0	21	41	29
2019	EX-03	13	13	20	7	47	0	27	53	15
2018	EX	2	21	36	23	16	1	23	40	91
2018	EX-01	3	20	35	25	15	3	23	41	40
2018	EX-02	0	18	45	15	21	0	18	36	33
2017	EX	8	25	29	25	13	0	33	38	113
2017	EX-01	10	34	32	15	8	0	44	23	47
2017	EX-02	6	14	22	30	28	0	19	59	36
2017	EX-03	10	36	34	20	0	0	46	20	20

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	16	14	26	22	21	0	30	43	76
2020	EX-01	22	11	37	19	11	0	33	30	27
2020	EX-02	7	17	28	21	28	0	24	48	29
2020	EX-03	27	18	9	36	9	0	45	45	11
2019	EX	16	27	33	12	11	1	43	24	98
2019	EX-01	16	32	34	7	9	2	49	16	44
2019	EX-02	17	24	38	10	10	0	41	21	29
2019	EX-03	20	13	27	33	7	0	33	40	15
2018	EX	18	21	27	25	9	0	38	34	91
2018	EX-01	10	25	38	25	3	0	35	28	40
2018	EX-02	15	24	24	21	15	0	39	36	33
2017	EX	14	30	19	23	13	1	44	37	112
2017	EX-01	15	41	23	15	6	0	55	21	47
2017	EX-02	14	14	20	32	20	0	28	52	35
2017	EX-03	15	30	10	24	15	6	48	42	20

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	16	17	36	13	18	33	32	76
2020	EX-01	19	22	44	0	15	41	15	27
2020	EX-02	10	17	28	24	21	28	45	29
2020	EX-03	27	9	45	9	9	36	18	11
2019	EX	19	30	24	19	7	49	27	98
2019	EX-01	20	36	20	16	7	57	23	44
2019	EX-02	21	21	34	17	7	41	24	29
2019	EX-03	20	27	20	27	7	47	33	15
2018	EX	16	21	26	24	12	37	36	91
2018	EX-01	8	33	30	20	10	40	30	40
2018	EX-02	15	15	30	24	15	30	39	33
2017	EX	13	29	31	17	10	42	27	113
2017	EX-01	15	36	27	15	6	52	21	47
2017	EX-02	11	22	33	23	11	33	34	36
2017	EX-03	16	30	34	10	10	46	20	20

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	37	25	23	4	7	4	65	11	75
2020	EX-01	50	19	12	0	12	8	75	13	26
2020	EX-02	28	24	31	7	7	3	54	14	29
2020	EX-03	45	27	18	9	0	0	73	9	11

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	39	36	17	5	1	0	1	76	7	75
2020	EX-01	35	42	12	8	0	0	4	80	8	26
2020	EX-02	38	31	24	3	3	0	0	69	7	29
2020	EX-03	36	45	18	0	0	0	0	82	0	11
2019	EX	36	35	17	8	2	0	2	72	10	98
2019	EX-01	41	34	16	7	0	0	2	77	7	44
2019	EX-02	24	28	34	7	7	0	0	52	14	29
2019	EX-03	47	40	0	7	0	0	7	93	7	15
2018	EX	30	42	17	8	2	0	1	73	10	90
2018	EX-01	31	46	15	5	0	0	3	79	5	39
2018	EX-02	21	42	21	9	6	0	0	64	15	33
2017	EX	35	36	16	10	2	1	0	72	12	113
2017	EX-01	38	28	19	13	2	0	0	66	15	47
2017	EX-02	25	47	19	6	3	0	0	72	9	36
2017	EX-03	50	29	10	5	0	6	0	84	5	20

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	13	35	28	15	9	0	48	24	75
2020	EX-01	8	42	27	12	12	0	50	23	26
2020	EX-02	14	31	24	17	14	0	45	31	29
2020	EX-03	27	18	45	9	0	0	45	9	11
2019	EX	17	43	21	7	11	0	60	18	98
2019	EX-01	18	48	20	9	5	0	66	14	44
2019	EX-02	14	28	28	10	21	0	41	31	29
2019	EX-03	33	47	7	0	13	0	80	13	15
2018	EX	18	34	24	16	7	1	52	23	91
2018	EX-01	15	43	25	13	5	0	58	18	40
2018	EX-02	9	30	21	27	12	0	39	39	33
2017	EX	15	33	25	21	7	0	48	28	113
2017	EX-01	17	34	21	24	4	0	51	28	47
2017	EX-02	6	36	36	17	6	0	41	23	36
2017	EX-03	24	30	25	20	0	0	55	20	20

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	31	40	16	7	7	0	0	71	13	75
2020	EX-01	23	58	8	4	8	0	0	81	12	26
2020	EX-02	34	31	17	7	10	0	0	66	17	29
2020	EX-03	45	18	27	9	0	0	0	64	9	11
2019	EX	31	40	14	9	6	0	0	70	15	98
2019	EX-01	27	48	16	7	2	0	0	75	9	44
2019	EX-02	24	28	21	14	14	0	0	52	28	29
2019	EX-03	47	40	0	7	7	0	0	87	13	15
2018	EX	30	31	21	13	3	1	0	62	17	90
2018	EX-01	33	38	20	10	0	0	0	70	10	40
2018	EX-02	24	18	24	24	9	0	0	42	33	33
2017	EX	32	30	24	9	5	0	1	62	14	113
2017	EX-01	38	32	19	6	5	0	0	70	11	47
2017	EX-02	25	25	30	17	3	0	0	50	20	36
2017	EX-03	34	40	20	0	0	0	6	79	0	20

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	52	28	9	5	5	80	11	75
2020	EX-01	62	27	4	4	4	88	8	26
2020	EX-02	45	34	10	3	7	79	10	29
2020	EX-03	55	18	9	18	0	73	18	11
2019	EX	51	30	14	2	3	81	5	98
2019	EX-01	57	25	14	5	0	82	5	44
2019	EX-02	38	34	21	0	7	72	7	29
2019	EX-03	73	13	13	0	0	87	0	15

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	31	39	19	8	4	69	12	75
2020	EX-01	31	35	27	4	4	65	8	26
2020	EX-02	24	45	14	10	7	69	17	29
2020	EX-03	45	18	18	18	0	64	18	11

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	13	29	24	16	17	0	43	33	75
2020	EX-01	15	19	31	15	19	0	35	35	26
2020	EX-02	7	34	21	24	14	0	41	38	29
2020	EX-03	27	45	27	0	0	0	73	0	11
2019	EX	23	35	28	5	9	0	58	14	98
2019	EX-01	27	34	30	2	7	0	61	9	44
2019	EX-02	14	31	31	10	14	0	45	24	29
2019	EX-03	40	20	33	7	0	0	60	7	15
2018	EX	23	29	33	8	8	0	52	15	91
2018	EX-01	25	28	33	10	5	0	53	15	40
2018	EX-02	15	27	36	6	15	0	42	21	33
2017	EX	24	31	24	11	9	1	56	20	112
2017	EX-01	29	28	30	2	11	0	57	13	47
2017	EX-02	17	31	28	12	11	0	48	23	35
2017	EX-03	20	40	10	24	0	6	64	26	20

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	62	20	15	1	1	0	82	3	74
2020	EX-01	69	19	4	4	4	0	88	8	26
2020	EX-02	54	25	21	0	0	0	79	0	28
2020	EX-03	64	18	18	0	0	0	82	0	11
2019	EX	67	19	9	3	0	1	88	3	98
2019	EX-01	75	16	7	2	0	0	91	2	44
2019	EX-02	62	21	10	3	0	3	86	4	29
2019	EX-03	60	33	7	0	0	0	93	0	15
2018	EX	71	21	7	1	0	0	92	1	91
2018	EX-01	78	15	8	0	0	0	93	0	40
2018	EX-02	58	30	9	3	0	0	88	3	33
2017	EX	74	19	6	1	0	0	93	1	113
2017	EX-01	79	17	4	0	0	0	96	0	47
2017	EX-02	69	19	12	0	0	0	88	0	36
2017	EX-03	76	15	5	5	0	0	90	5	20

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	39	33	21	5	1	72	7	75
2020	EX-01	44	22	22	7	4	67	11	27
2020	EX-02	39	32	21	7	0	71	7	28
2020	EX-03	45	36	18	0	0	82	0	11

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	83	12	3	3	97	75
2020	EX-01	85	7	4	4	96	27
2020	EX-02	79	14	4	4	96	28
2020	EX-03	100	0	0	0	100	11
2019	EX	81	6	4	8	96	97
2019	EX-01	86	5	2	7	98	44
2019	EX-02	71	7	7	14	92	28
2019	EX-03	80	13	7	0	93	15
2018	EX	84	12	2	2	98	91
2018	EX-01	88	10	3	0	98	40
2018	EX-02	82	12	3	3	97	33

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	91	8	1	0	0	0	99	0	74
2020	EX-01	89	7	4	0	0	0	96	0	27
2020	EX-02	86	14	0	0	0	0	100	0	28
2020	EX-03	100	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	EX	74	17	2	1	4	1	93	5	98
2019	EX-01	82	9	2	0	5	2	93	5	44
2019	EX-02	59	31	3	0	7	0	90	7	29
2019	EX-03	80	13	0	7	0	0	93	7	15
2018	EX	81	6	8	3	2	0	87	6	89
2018	EX-01	82	5	10	3	0	0	87	3	39
2018	EX-02	75	3	9	6	6	0	78	13	32
2017	EX	86	9	4	1	0	0	95	1	113
2017	EX-01	87	6	4	2	0	0	93	2	47
2017	EX-02	81	14	6	0	0	0	94	0	36
2017	EX-03	90	5	5	0	0	0	95	0	20

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	76	23	1	0	0	0	99	0	74
2020	EX-01	67	30	4	0	0	0	96	0	27
2020	EX-02	75	25	0	0	0	0	100	0	28
2020	EX-03	90	10	0	0	0	0	100	0	10
2019	EX	66	22	8	1	1	1	90	2	98
2019	EX-01	66	18	11	2	2	0	84	5	44
2019	EX-02	72	17	10	0	0	0	90	0	29
2019	EX-03	67	27	0	0	0	7	100	0	15
2018	EX	60	32	4	2	1	0	92	3	90
2018	EX-01	63	33	3	3	0	0	95	3	40
2018	EX-02	59	31	3	3	3	0	91	6	32
2017	EX	69	24	6	1	0	0	93	1	113
2017	EX-01	68	25	7	0	0	0	93	0	47
2017	EX-02	69	17	11	3	0	0	86	3	36
2017	EX-03	70	30	0	0	0	0	100	0	20

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	85	8	3	3	1	0	93	4	73
2020	EX-01	85	8	4	4	0	0	92	4	26
2020	EX-02	85	7	0	4	4	0	93	7	27
2020	EX-03	82	18	0	0	0	0	100	0	11
2019	EX	64	22	7	1	4	1	88	5	98
2019	EX-01	68	23	5	2	2	0	91	5	44
2019	EX-02	62	21	10	0	7	0	83	7	29
2019	EX-03	73	13	0	0	7	7	93	7	15
2018	EX	69	18	7	4	2	0	87	7	89
2018	EX-01	72	18	10	0	0	0	90	0	39
2018	EX-02	69	13	3	9	6	0	81	16	32
2017	EX	68	17	8	3	4	0	86	6	113
2017	EX-01	72	15	6	2	5	0	87	7	47
2017	EX-02	66	22	6	3	3	0	88	6	36
2017	EX-03	66	24	10	0	0	0	90	0	20

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	48	41	8	1	1	0	89	3	75
2020	EX-01	41	44	11	4	0	0	85	4	27
2020	EX-02	46	43	7	0	4	0	89	4	28
2020	EX-03	73	18	9	0	0	0	91	0	11
2019	EX	47	35	10	6	1	1	82	7	98
2019	EX-01	36	41	14	7	0	2	79	7	44
2019	EX-02	55	31	7	3	3	0	86	7	29
2019	EX-03	67	13	13	7	0	0	80	7	15
2018	EX	39	43	12	3	0	2	84	3	90
2018	EX-01	33	43	15	8	0	3	77	8	40
2018	EX-02	44	47	9	0	0	0	91	0	32
2017	EX	51	31	11	3	1	2	84	4	112
2017	EX-01	45	38	9	3	2	4	86	5	46
2017	EX-02	61	25	11	3	0	0	86	3	36
2017	EX-03	56	34	10	0	0	0	90	0	20

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	76	18	4	1	0	0	95	1	76
2020	EX-01	78	19	4	0	0	0	96	0	27
2020	EX-02	72	21	3	3	0	0	93	3	29
2020	EX-03	73	18	9	0	0	0	91	0	11
2019	EX	73	18	6	1	1	0	92	2	98
2019	EX-01	80	14	7	0	0	0	93	0	44
2019	EX-02	72	17	10	0	0	0	90	0	29
2019	EX-03	73	20	0	7	0	0	93	7	15
2018	EX	65	25	7	1	1	1	91	2	89
2018	EX-01	75	18	5	3	0	0	93	3	40
2018	EX-02	55	29	13	0	0	3	87	0	31
2017	EX	72	21	7	1	0	0	92	1	113
2017	EX-01	74	17	8	0	0	0	92	0	47
2017	EX-02	72	22	6	0	0	0	94	0	36
2017	EX-03	65	25	10	0	0	0	90	0	20

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	91	7	0	1	1	0	97	3	76
2020	EX-01	93	4	0	0	4	0	96	4	27
2020	EX-02	86	10	0	3	0	0	97	3	29
2020	EX-03	91	9	0	0	0	0	100	0	11
2019	EX	79	14	4	0	1	2	95	1	98
2019	EX-01	75	18	5	0	2	0	93	2	44
2019	EX-02	83	14	3	0	0	0	97	0	29
2019	EX-03	73	13	0	0	0	13	100	0	15
2018	EX	82	12	2	1	1	1	96	2	90
2018	EX-01	88	8	3	3	0	0	95	3	40
2018	EX-02	75	19	0	0	3	3	97	3	32
2017	EX	84	14	1	0	1	0	98	1	112
2017	EX-01	80	15	2	0	2	0	96	2	46
2017	EX-02	86	14	0	0	0	0	100	0	36
2017	EX-03	85	15	0	0	0	0	100	0	20

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	60	23	12	1	1	3	85	3	75
2020	EX-01	59	26	11	0	4	0	85	4	27
2020	EX-02	50	29	14	4	0	4	81	4	28
2020	EX-03	73	18	9	0	0	0	91	0	11
2019	EX	68	18	10	1	2	0	87	3	98
2019	EX-01	68	14	11	2	5	0	82	7	44
2019	EX-02	66	21	14	0	0	0	86	0	29
2019	EX-03	80	20	0	0	0	0	100	0	15
2018	EX	63	29	7	1	0	0	92	1	90
2018	EX-01	65	28	5	3	0	0	93	3	40
2018	EX-02	59	28	13	0	0	0	88	0	32
2017	EX	63	29	6	2	0	0	92	2	113
2017	EX-01	64	28	7	2	0	0	91	2	47
2017	EX-02	59	30	8	3	0	0	89	3	36
2017	EX-03	60	40	0	0	0	0	100	0	20

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	29	55	13	1	1	84	3	76
2020	EX-01	41	41	15	0	4	81	4	27
2020	EX-02	17	66	14	3	0	83	3	29
2020	EX-03	27	64	9	0	0	91	0	11

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	9	22	34	28	7	32	34	76
2020	EX-01	11	26	30	30	4	37	33	27
2020	EX-02	0	24	48	24	3	24	28	29
2020	EX-03	36	0	27	36	0	36	36	11
2019	EX	12	29	36	18	5	41	23	97
2019	EX-01	11	27	43	16	2	39	18	44
2019	EX-02	21	21	39	11	7	43	18	28
2019	EX-03	0	53	13	33	0	53	33	15
2018	EX	9	23	48	14	5	32	20	91
2018	EX-01	13	23	55	10	0	35	10	40
2018	EX-02	6	18	52	18	6	24	24	33
2017	EX	6	30	35	21	7	37	28	113
2017	EX-01	6	39	34	17	5	45	21	47
2017	EX-02	8	19	47	20	6	28	25	36
2017	EX-03	5	36	24	29	5	41	34	20

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	21	31	31	13	4	17	52	75
2020	EX-01	19	19	44	15	4	19	37	27
2020	EX-02	21	34	31	10	3	14	55	29
2020	EX-03	18	45	9	18	9	27	64	11
2019	EX	13	23	42	18	4	22	36	97
2019	EX-01	14	19	47	21	0	21	33	43
2019	EX-02	7	38	38	14	3	17	45	29
2019	EX-03	13	13	40	13	20	33	27	15
2018	EX	9	28	39	18	7	24	37	90
2018	EX-01	5	23	50	15	8	23	28	40
2018	EX-02	9	34	34	22	0	22	44	32
2017	EX	13	22	46	11	8	19	35	109
2017	EX-01	7	20	51	13	9	22	27	45
2017	EX-02	18	26	48	6	3	9	43	35
2017	EX-03	10	21	41	11	16	28	31	19

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	64	28	8	0	0	0	92	0	75
2020	EX-01	67	26	7	0	0	0	93	0	27
2020	EX-02	57	32	11	0	0	0	89	0	28
2020	EX-03	73	27	0	0	0	0	100	0	11
2019	EX	54	40	4	1	1	0	94	2	97
2019	EX-01	55	41	2	2	0	0	95	2	44
2019	EX-02	41	48	7	0	3	0	90	3	29
2019	EX-03	71	29	0	0	0	0	100	0	14
2018	EX	56	38	6	1	0	0	93	1	90
2018	EX-01	54	36	8	3	0	0	90	3	39
2018	EX-02	48	45	6	0	0	0	94	0	33
2017	EX	63	28	4	4	0	1	92	4	113
2017	EX-01	62	32	4	2	0	0	94	2	47
2017	EX-02	61	33	3	3	0	0	94	3	36
2017	EX-03	65	15	0	15	0	6	84	16	20

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	43	26	20	8	3	70	11	76
2020	EX-01	52	30	19	0	0	81	0	27
2020	EX-02	31	28	17	17	7	59	24	29
2020	EX-03	55	9	27	9	0	64	9	11

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	50	26	9	9	5	76	14	76
2020	EX-01	59	26	4	7	4	85	11	27
2020	EX-02	41	28	14	7	10	69	17	29
2020	EX-03	55	27	9	9	0	82	9	11

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	64	22	8	1	3	1	88	4	76
2020	EX-01	78	15	4	0	0	4	96	0	27
2020	EX-02	48	31	14	0	7	0	79	7	29
2020	EX-03	64	27	9	0	0	0	91	0	11

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	33	38	16	7	7	71	13	76
2020	EX-01	37	41	15	7	0	78	7	27
2020	EX-02	21	41	21	3	14	62	17	29
2020	EX-03	45	18	18	9	9	64	18	11
2019	EX	37	36	11	10	5	73	15	97
2019	EX-01	39	36	14	9	2	75	11	44
2019	EX-02	17	48	14	14	7	66	21	29
2019	EX-03	64	21	0	7	7	86	14	14
2018	EX	28	42	16	8	7	70	14	90
2018	EX-01	26	46	15	10	3	72	13	39
2018	EX-02	27	36	15	9	12	64	21	33
2017	EX	31	48	5	10	6	79	16	113
2017	EX-01	34	42	8	6	9	77	15	47
2017	EX-02	17	61	6	14	3	78	17	36
2017	EX-03	45	40	0	10	5	85	15	20

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	33	55	4	7	1	88	8	76
2020	EX-01	26	56	7	7	4	81	11	27
2020	EX-02	38	48	3	10	0	86	10	29
2020	EX-03	36	64	0	0	0	100	0	11

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	29	43	8	15	5	72	20	75
2020	EX-01	30	37	11	15	7	67	22	27
2020	EX-02	36	39	4	18	4	75	21	28
2020	EX-03	9	55	9	18	9	64	27	11

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	48	36	9	7	84	7	75
2020	EX-01	52	26	11	11	78	11	27
2020	EX-02	46	43	4	7	89	7	28
2020	EX-03	36	45	18	0	82	0	11

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	57	34	5	1	1	1	92	3	76
2020	EX-01	56	33	7	4	0	0	89	4	27
2020	EX-02	59	34	3	0	3	0	93	3	29
2020	EX-03	64	27	9	0	0	0	91	0	11

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	82	14	1	1	1	96	3	76
2020	EX-01	89	7	0	0	4	96	4	27
2020	EX-02	79	14	3	3	0	93	3	29
2020	EX-03	73	27	0	0	0	100	0	11

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	68	28	3	1	96	1	76
2020	EX-01	74	22	4	0	96	0	27
2020	EX-02	62	31	3	3	93	3	29
2020	EX-03	73	27	0	0	100	0	11

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	70	24	1	3	3	93	5	76
2020	EX-01	81	15	0	0	4	96	4	27
2020	EX-02	59	31	3	3	3	90	7	29
2020	EX-03	82	18	0	0	0	100	0	11

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	78	17	4	1	95	1	76
2020	EX-01	81	19	0	0	100	0	27
2020	EX-02	72	17	7	3	90	3	29
2020	EX-03	82	18	0	0	100	0	11

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	27	57	9	5	1	84	7	75
2020	EX-01	19	67	7	4	4	85	7	27
2020	EX-02	18	57	14	11	0	75	11	28
2020	EX-03	55	36	9	0	0	91	0	11
2019	EX	24	56	9	9	2	81	11	94
2019	EX-01	24	52	10	12	2	76	14	42
2019	EX-02	28	52	10	7	3	79	10	29
2019	EX-03	33	67	0	0	0	100	0	15

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	100	76
2020	EX-01	100	27
2020	EX-02	100	29
2020	EX-03	100	11

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	26	32	24	13	4	1	59	17	76
2020	EX-01	22	26	37	7	7	0	48	15	27
2020	EX-02	14	38	28	17	0	3	54	18	29
2020	EX-03	45	18	0	27	9	0	64	36	11

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	8	92	76
2020	EX-01	15	85	27
2020	EX-02	3	97	29
2020	EX-03	9	91	11

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	4	96	76
2020	EX-01	7	93	27
2020	EX-02	0	100	29
2020	EX-03	0	100	11
2019	EX	12	88	98
2019	EX-01	16	84	44
2019	EX-02	7	93	29
2019	EX-03	13	87	15
2017	EX	8	92	113
2014	EX	6	94	113

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	92	8	12

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	91	9	0	0	0	0	0	100	0	11

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	72	15	5	1	3	4	90	4	75
2020	EX-01	85	11	0	0	4	0	96	4	27
2020	EX-02	61	18	11	4	4	4	81	7	28
2020	EX-03	73	18	0	0	0	9	100	0	11

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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	30	55	14	65	35	76
2020	EX-01	56	22	22	29	71	27
2020	EX-02	24	69	7	74	26	29
2020	EX-03	0	82	18	100	0	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	30	70	23

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	4	13	22	35	22	0	4	18	59	23

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	9	13	9	30	39	0	0	22	70	23

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	68	17	7	1	4	1	1	88	5	76
2020	EX-01	63	22	4	0	7	4	0	88	8	27
2020	EX-02	62	21	7	3	3	0	3	86	7	29
2020	EX-03	82	9	9	0	0	0	0	91	0	11
2019	EX	58	20	10	3	4	0	4	82	7	98
2019	EX-01	55	16	11	5	7	0	7	76	12	44
2019	EX-02	62	24	10	0	3	0	0	86	3	29
2019	EX-03	60	27	7	0	0	0	7	93	0	15
2018	EX	60	11	16	2	6	0	6	75	8	90
2018	EX-01	55	5	23	5	8	0	5	63	13	40
2018	EX-02	61	15	12	0	6	0	6	81	6	33

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Agence canadienne d'inspection des aliments selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EX

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).

Question 58d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).

Question 58e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.

Question 58g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.