Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Agence canadienne d'inspection des aliments selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - BI

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	16	63	5	16	0	0	0	79	16	19

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	56	33	6	6	0	0	0	89	6	18
2017	BI	68	19	4	5	1	1	2	90	6	124
2017	BI-02	63	26	0	6	0	0	6	93	7	35
2017	BI-03	73	14	4	8	0	0	2	88	8	51
2014	BI	68	22	5	2	2	1	1	92	4	531
2014	BI-02	71	24	3	2	1	0	0	94	3	187
2014	BI-03	69	20	4	3	2	1	2	92	5	195
2014	BI-04	62	27	6	2	3	0	0	88	5	94
2014	BI-05	68	21	7	0	2	2	0	91	2	43

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	22	39	17	17	6	0	61	22	18
2019	BI	18	58	9	12	3	0	76	15	33
2019	BI-02	17	70	4	9	0	0	87	9	23
2017	BI	32	39	10	15	4	0	71	19	123
2017	BI-02	37	37	11	9	6	0	74	15	35
2017	BI-03	25	41	10	20	4	0	67	24	51
2014	BI	41	40	5	9	5	0	81	14	531
2014	BI-02	37	42	7	10	4	0	79	13	187
2014	BI-03	47	36	4	8	5	1	83	13	195
2014	BI-04	43	44	1	6	6	0	86	13	94
2014	BI-05	28	42	9	12	9	0	70	21	43

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	11	58	11	21	0	0	0	68	21	19
2019	BI	6	39	18	30	6	0	0	45	36	33
2019	BI-02	4	35	22	30	9	0	0	39	39	23
2018	BI	10	44	12	27	7	0	0	54	34	41
2018	BI-02	6	38	25	31	0	0	0	44	31	16
2018	BI-04	7	36	7	36	14	0	0	43	50	14
2017	BI	9	44	18	24	5	0	0	53	29	124
2017	BI-02	6	40	20	26	9	0	0	46	35	35
2017	BI-03	14	41	10	32	4	0	0	55	35	51
2014	BI	13	35	16	24	11	1	0	48	35	531
2014	BI-02	13	35	18	25	10	0	0	48	35	187
2014	BI-03	15	38	15	20	10	2	0	54	31	195
2014	BI-04	11	35	13	27	14	0	1	46	41	94
2014	BI-05	9	33	25	23	9	0	0	42	33	43

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	28	39	17	11	0	0	6	71	12	18
2019	BI	27	45	21	6	0	0	0	73	6	33
2019	BI-02	17	65	17	0	0	0	0	83	0	23
2017	BI	44	40	7	7	1	1	0	85	7	124
2017	BI-02	37	43	11	9	0	0	0	80	9	35
2017	BI-03	45	45	6	4	0	0	0	90	4	51
2014	BI	48	37	7	6	1	0	0	85	7	530
2014	BI-02	44	40	7	7	2	0	0	84	9	187
2014	BI-03	52	34	8	5	2	1	0	86	6	195
2014	BI-04	48	36	8	6	0	1	1	86	7	93
2014	BI-05	44	42	9	2	2	0	0	86	5	43

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	16	47	16	11	11	0	0	63	21	19
2019	BI	16	34	13	22	16	0	0	50	38	32
2019	BI-02	9	36	18	32	5	0	0	45	36	22
2018	BI	34	39	12	7	7	0	0	73	15	41
2018	BI-02	38	31	13	19	0	0	0	69	19	16
2018	BI-04	36	29	14	0	21	0	0	64	21	14
2017	BI	39	36	12	6	5	0	1	76	12	124
2017	BI-02	26	34	17	14	6	0	3	62	21	35
2017	BI-03	55	29	14	0	2	0	0	84	2	51
2014	BI	34	33	15	9	8	0	1	68	17	531
2014	BI-02	34	35	13	11	4	1	2	70	16	187
2014	BI-03	40	29	15	7	9	0	0	69	16	195
2014	BI-04	30	35	17	10	8	0	0	65	18	94
2014	BI-05	23	44	16	12	5	0	0	67	16	43

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	16	37	37	5	5	53	11	19
2019	BI	15	48	9	3	24	64	27	33
2019	BI-02	0	65	13	0	22	65	22	23
2018	BI	29	46	12	10	2	76	12	41
2018	BI-02	25	56	6	13	0	81	13	16
2018	BI-04	21	29	29	14	7	50	21	14
2017	BI	31	51	10	5	4	81	9	124
2017	BI-02	26	57	6	6	6	82	12	35
2017	BI-03	31	49	12	4	4	81	8	51
2014	BI	27	50	12	7	4	77	11	531
2014	BI-02	29	50	10	8	3	80	11	187
2014	BI-03	27	52	12	5	4	78	9	195
2014	BI-04	23	45	17	8	6	68	15	94
2014	BI-05	30	56	9	5	0	86	5	43

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	5	42	16	21	16	0	47	37	19
2019	BI	6	39	12	27	15	0	45	42	33
2019	BI-02	4	43	17	22	13	0	48	35	23
2018	BI	18	40	20	10	13	0	58	23	40
2018	BI-02	20	40	20	20	0	0	60	20	15
2018	BI-04	7	43	14	7	29	0	50	36	14
2017	BI	23	38	17	15	7	0	60	23	124
2017	BI-02	17	31	17	20	15	0	48	35	35
2017	BI-03	29	31	18	16	6	0	61	22	51
2014	BI	18	38	20	15	9	0	56	24	531
2014	BI-02	19	37	22	13	9	0	56	22	187
2014	BI-03	17	38	19	16	9	1	55	26	195
2014	BI-04	18	39	15	21	6	0	57	28	94
2014	BI-05	23	39	21	9	7	0	63	16	43

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	11	47	21	21	0	58	21	19
2019	BI	9	48	21	15	6	58	21	33
2019	BI-02	9	48	30	9	4	57	13	23
2018	BI	20	44	17	12	7	63	20	41
2018	BI-02	19	44	19	13	6	63	19	16
2018	BI-04	14	43	7	21	14	57	36	14
2017	BI	28	42	11	14	5	69	19	124
2017	BI-02	26	34	20	14	6	60	20	35
2017	BI-03	32	37	12	17	2	69	19	51

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	32	42	21	5	0	0	74	5	19
2019	BI	21	45	18	3	12	0	67	15	33
2019	BI-02	17	52	17	4	9	0	70	13	23
2018	BI	27	59	7	5	2	0	85	7	41
2018	BI-02	25	63	6	6	0	0	88	6	16
2018	BI-04	21	57	7	7	7	0	79	14	14
2017	BI	34	49	6	7	4	0	83	11	124
2017	BI-02	32	42	11	9	6	0	74	15	35
2017	BI-03	36	51	6	8	0	0	86	8	51
2014	BI	38	44	9	6	2	1	83	8	530
2014	BI-02	36	45	11	8	1	0	81	9	187
2014	BI-03	39	46	10	3	2	1	85	5	194
2014	BI-04	39	38	9	8	4	1	78	13	94
2014	BI-05	42	47	2	5	0	5	93	5	43

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	16	37	26	21	0	0	53	21	19
2019	BI	15	18	27	24	15	0	33	39	33
2019	BI-02	17	9	39	26	9	0	26	35	23
2018	BI	15	44	20	15	7	0	59	22	41
2018	BI-02	19	50	6	25	0	0	69	25	16
2018	BI-04	7	36	29	7	21	0	43	29	14
2017	BI	26	40	10	16	7	1	66	23	123
2017	BI-02	20	31	14	20	15	0	51	35	35
2017	BI-03	27	43	10	18	2	0	71	20	51

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	21	68	11	0	0	0	89	0	19
2019	BI	36	36	9	9	9	0	73	18	33
2019	BI-02	26	48	9	9	9	0	74	17	23
2018	BI	38	50	13	0	0	0	88	0	40
2018	BI-02	31	50	19	0	0	0	81	0	16
2018	BI-04	31	54	15	0	0	0	85	0	13
2017	BI	51	37	8	2	2	0	88	4	124
2017	BI-02	40	48	6	3	3	0	88	6	35
2017	BI-03	65	21	10	2	2	0	86	4	51
2014	BI	54	38	5	2	1	0	92	3	530
2014	BI-02	53	39	6	1	1	0	92	2	186
2014	BI-03	55	37	5	2	1	1	92	3	195
2014	BI-04	51	38	4	5	1	0	89	6	94
2014	BI-05	58	37	2	2	0	0	95	2	43

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	11	37	37	16	0	47	16	19
2019	BI	12	33	21	21	12	45	33	33
2019	BI-02	9	35	30	17	9	43	26	23
2018	BI	22	41	17	12	7	63	20	41
2018	BI-02	13	44	25	19	0	56	19	16
2018	BI-04	21	36	7	14	21	57	36	14
2017	BI	25	49	9	14	3	74	17	123
2017	BI-02	23	45	11	14	6	68	20	35
2017	BI-03	30	46	8	14	2	76	16	50
2014	BI	17	44	14	16	8	62	24	531
2014	BI-02	17	44	12	17	10	61	27	187
2014	BI-03	19	43	17	13	8	62	21	195
2014	BI-04	18	45	10	21	6	63	28	94
2014	BI-05	14	54	14	16	2	67	18	43

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	11	47	21	11	11	0	58	21	19
2019	BI	15	27	18	21	18	0	42	39	33
2019	BI-02	13	30	26	13	17	0	43	30	23
2018	BI	22	34	24	12	7	0	56	20	41
2018	BI-02	19	31	44	0	6	0	50	6	16
2018	BI-04	14	29	14	29	14	0	43	43	14
2017	BI	29	38	18	9	6	0	67	15	124
2017	BI-02	23	31	28	11	6	0	54	18	35
2017	BI-03	37	39	12	8	4	0	77	12	51
2014	BI	25	42	15	12	5	0	67	18	530
2014	BI-02	21	38	14	20	6	1	60	26	187
2014	BI-03	28	41	21	6	5	0	68	11	194
2014	BI-04	29	49	6	11	5	0	78	16	94
2014	BI-05	23	44	21	9	2	0	67	12	43

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	11	32	32	11	16	0	0	42	26	19
2019	BI	9	44	22	22	3	0	0	53	25	32
2019	BI-02	5	50	32	9	5	0	0	55	14	22
2018	BI	22	32	17	20	7	0	2	55	28	41
2018	BI-02	25	31	19	19	0	0	6	60	20	16
2018	BI-04	21	21	21	21	14	0	0	43	36	14
2017	BI	24	42	15	11	7	1	0	66	18	124
2017	BI-02	20	40	20	11	9	0	0	60	20	35
2017	BI-03	27	47	14	6	6	0	0	74	12	51
2014	BI	25	40	17	13	5	1	0	65	18	531
2014	BI-02	24	40	19	14	4	0	0	63	18	187
2014	BI-03	26	43	15	10	6	1	1	69	16	195
2014	BI-04	26	37	17	13	6	1	0	63	19	94
2014	BI-05	28	33	14	19	7	0	0	60	26	43

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	11	53	37	0	0	0	63	0	19
2019	BI	18	42	18	15	6	0	61	21	33
2019	BI-02	13	48	22	13	4	0	61	17	23
2018	BI	34	54	7	5	0	0	88	5	41
2018	BI-02	25	69	0	6	0	0	94	6	16
2018	BI-04	29	50	14	7	0	0	79	7	14
2017	BI	35	44	15	3	3	0	79	6	124
2017	BI-02	26	54	14	3	3	0	80	6	35
2017	BI-03	47	33	12	6	2	0	80	8	51
2014	BI	35	45	11	6	3	0	80	9	531
2014	BI-02	35	45	12	6	2	0	80	8	187
2014	BI-03	37	48	9	4	3	0	85	6	195
2014	BI-04	32	45	12	7	4	0	77	12	94
2014	BI-05	39	40	9	7	2	2	81	9	43

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	26	21	21	16	16	0	0	47	32	19
2019	BI	18	45	15	15	6	0	0	64	21	33
2019	BI-02	17	57	4	13	9	0	0	74	22	23
2018	BI	32	22	22	10	15	0	0	54	24	41
2018	BI-02	25	38	19	13	6	0	0	63	19	16
2018	BI-04	29	14	29	7	21	0	0	43	29	14
2017	BI	26	42	19	6	2	3	1	71	9	124
2017	BI-02	26	45	23	0	3	3	0	73	3	35
2017	BI-03	35	45	12	4	0	2	2	83	4	51
2014	BI	27	38	21	8	4	0	1	66	12	531
2014	BI-02	31	47	16	5	1	0	0	78	6	187
2014	BI-03	30	35	22	7	5	0	2	66	12	195
2014	BI-04	20	35	29	8	6	0	1	56	15	94
2014	BI-05	16	28	28	21	7	0	0	44	28	43

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	11	37	42	5	5	0	0	11	47	19
2019	BI	21	33	30	9	3	0	3	13	56	33
2019	BI-02	17	35	30	13	0	0	4	14	55	23
2018	BI	18	23	40	15	3	3	0	18	41	40
2018	BI-02	0	27	47	27	0	0	0	27	27	15
2018	BI-04	29	21	36	7	0	7	0	8	54	14
2017	BI	11	34	32	19	3	0	1	22	46	124
2017	BI-02	11	40	31	11	3	0	3	15	53	35
2017	BI-03	6	29	29	30	6	0	0	35	35	51
2014	BI	9	31	41	11	6	0	1	17	41	531
2014	BI-02	5	28	41	14	10	0	2	25	33	187
2014	BI-03	12	31	42	11	3	1	1	14	44	195
2014	BI-04	8	38	40	11	2	0	0	13	47	94
2014	BI-05	14	28	44	7	5	2	0	12	43	43

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	5	16	47	21	11	0	0	32	21	19
2019	BI	33	21	21	18	3	0	3	22	56	33
2019	BI-02	35	17	26	13	4	0	4	18	55	23
2018	BI	17	24	32	22	0	5	0	23	44	41
2018	BI-02	6	25	25	44	0	0	0	44	31	16
2018	BI-04	21	29	29	7	0	14	0	8	58	14
2017	BI	17	27	30	20	5	0	1	25	44	123
2017	BI-02	21	32	18	18	9	0	3	27	55	34
2017	BI-03	10	25	33	28	4	0	0	32	35	51
2014	BI	16	29	29	15	8	1	1	23	47	528
2014	BI-02	11	28	32	17	11	1	1	28	39	187
2014	BI-03	18	31	26	17	5	2	2	22	51	193
2014	BI-04	20	28	29	13	9	1	0	22	49	93
2014	BI-05	26	26	32	9	7	0	0	16	51	43

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	11	21	42	16	11	0	0	26	32	19
2019	BI	9	33	33	18	3	0	3	22	44	33
2019	BI-02	4	39	30	17	4	0	4	23	45	23
2018	BI	17	27	34	20	0	2	0	20	45	41
2018	BI-02	19	25	31	25	0	0	0	25	44	16
2018	BI-04	7	29	36	21	0	7	0	23	38	14
2017	BI	21	30	31	12	3	1	2	16	53	123
2017	BI-02	23	21	32	15	3	0	6	19	47	34
2017	BI-03	22	27	29	14	6	2	0	20	50	51
2014	BI	24	27	30	10	6	1	2	17	52	529
2014	BI-02	17	24	33	14	7	1	4	23	43	187
2014	BI-03	25	24	32	10	6	2	2	16	51	193
2014	BI-04	37	30	20	8	4	0	0	13	67	94
2014	BI-05	26	35	32	2	5	0	0	7	61	43

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	5	21	42	32	0	0	0	32	26	19
2019	BI	3	18	45	27	3	0	3	31	22	33
2019	BI-02	0	17	43	30	4	0	4	36	18	23
2018	BI	7	7	49	34	2	0	0	37	15	41
2018	BI-02	0	0	50	44	6	0	0	50	0	16
2018	BI-04	14	21	43	21	0	0	0	21	36	14
2017	BI	9	17	41	26	6	0	1	32	26	123
2017	BI-02	6	15	41	26	9	0	3	36	22	34
2017	BI-03	12	14	35	36	4	0	0	39	26	51
2014	BI	9	17	38	24	10	0	2	34	27	528
2014	BI-02	7	10	35	30	14	1	3	46	18	186
2014	BI-03	9	17	39	24	8	1	2	33	27	193
2014	BI-04	11	25	37	19	7	0	0	27	36	94
2014	BI-05	17	23	46	12	2	0	0	14	40	43

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	26	32	37	0	5	0	0	5	58	19
2019	BI	18	36	24	15	3	0	3	19	56	33
2019	BI-02	13	35	26	17	4	0	4	23	50	23
2018	BI	27	29	24	17	2	0	0	20	56	41
2018	BI-02	19	31	25	25	0	0	0	25	50	16
2018	BI-04	43	21	21	7	7	0	0	14	64	14
2017	BI	19	29	27	20	3	0	2	23	49	121
2017	BI-02	18	33	24	18	3	0	3	22	53	33
2017	BI-03	12	24	32	28	4	0	0	32	36	50
2014	BI	23	27	29	13	5	1	2	18	52	531
2014	BI-02	16	19	32	22	7	1	3	31	36	187
2014	BI-03	26	29	28	9	4	3	1	13	57	195
2014	BI-04	32	32	23	8	3	0	1	12	65	94
2014	BI-05	26	35	35	2	2	0	0	5	61	43

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	5	21	53	11	11	0	0	21	26	19
2019	BI	27	18	18	21	12	0	3	34	47	33
2019	BI-02	30	13	17	22	13	0	4	36	45	23
2018	BI	7	15	41	37	0	0	0	37	22	41
2018	BI-02	6	19	44	31	0	0	0	31	25	16
2018	BI-04	14	7	29	50	0	0	0	50	21	14
2017	BI	7	19	34	27	10	2	2	38	27	123
2017	BI-02	9	24	32	26	6	0	3	33	34	34
2017	BI-03	10	14	26	35	12	2	2	49	24	51
2014	BI	11	17	28	28	12	2	3	41	29	530
2014	BI-02	9	13	27	29	18	1	2	49	23	187
2014	BI-03	11	22	25	30	7	3	4	39	35	195
2014	BI-04	14	13	34	24	11	2	2	36	28	93
2014	BI-05	12	19	35	28	7	0	0	35	31	43

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	16	42	26	11	5	0	0	16	58	19
2019	BI	15	27	30	15	9	0	3	25	44	33
2019	BI-02	9	35	26	17	9	0	4	27	45	23
2018	BI	22	32	32	10	2	2	0	13	55	41
2018	BI-02	13	38	38	13	0	0	0	13	50	16
2018	BI-04	36	14	29	7	7	7	0	15	54	14
2017	BI	19	30	36	11	2	1	2	13	50	123
2017	BI-02	18	27	35	17	0	0	3	18	46	34
2017	BI-03	18	34	31	10	4	2	2	14	53	51
2014	BI	17	25	36	12	6	2	2	18	44	531
2014	BI-02	13	22	38	14	8	2	3	23	37	187
2014	BI-03	14	23	39	13	5	4	2	19	39	195
2014	BI-04	25	33	29	6	4	1	1	11	60	94
2014	BI-05	26	28	33	9	2	0	2	12	55	43

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	11	26	47	11	5	0	16	37	19
2019	BI	12	30	30	18	6	3	25	44	33
2019	BI-02	4	35	30	17	9	4	27	41	23

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	0	42	32	21	0	0	5	44	22	19
2019	BI	15	27	24	21	9	0	3	44	31	33
2019	BI-02	4	35	26	26	4	0	4	41	32	23
2018	BI	24	31	17	17	10	0	2	56	27	42
2018	BI-02	18	41	29	6	6	0	0	59	12	17
2018	BI-04	21	14	7	36	14	0	7	38	54	14
2017	BI	19	37	18	11	5	7	2	62	18	123
2017	BI-02	12	38	20	18	6	3	3	53	25	34
2017	BI-03	23	41	10	10	2	12	2	75	14	51
2014	BI	28	31	14	10	8	4	4	64	20	531
2014	BI-02	25	34	17	11	9	2	3	62	21	187
2014	BI-03	27	29	15	11	9	6	4	61	22	195
2014	BI-04	29	36	11	7	7	5	4	72	16	94
2014	BI-05	44	21	12	12	2	2	7	72	15	43

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	11	42	26	11	5	5	0	56	17	19
2019	BI	15	45	6	24	6	0	3	63	31	33
2019	BI-02	13	48	4	26	4	0	4	64	32	23
2018	BI	43	17	19	14	7	0	0	60	21	42
2018	BI-02	29	35	18	18	0	0	0	65	18	17
2018	BI-04	36	0	29	21	14	0	0	36	36	14
2017	BI	43	30	6	16	4	0	1	74	21	123
2017	BI-02	38	26	9	21	6	0	0	64	27	34
2017	BI-03	45	33	4	14	2	0	2	80	16	51
2014	BI	42	32	7	11	7	1	0	75	18	531
2014	BI-02	35	35	8	12	9	2	0	72	21	187
2014	BI-03	43	30	8	12	5	1	1	74	18	195
2014	BI-04	45	34	7	4	8	1	0	80	13	94
2014	BI-05	58	28	2	9	2	0	0	86	12	43

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	37	42	16	5	0	0	0	79	5	19
2019	BI	27	36	9	24	0	0	3	66	25	33
2019	BI-02	17	48	9	22	0	0	4	68	23	23
2018	BI	40	38	14	5	2	0	0	79	7	42
2018	BI-02	41	41	12	6	0	0	0	82	6	17
2018	BI-04	29	36	29	7	0	0	0	64	7	14
2017	BI	37	44	8	7	3	0	1	82	10	123
2017	BI-02	32	44	12	9	3	0	0	76	12	34
2017	BI-03	45	47	2	2	2	0	2	94	4	51
2014	BI	46	40	5	7	2	0	0	85	9	531
2014	BI-02	41	42	6	9	2	0	0	83	10	187
2014	BI-03	47	39	5	6	3	1	0	86	9	195
2014	BI-04	46	39	5	7	2	0	0	85	10	94
2014	BI-05	56	37	2	0	5	0	0	93	5	43

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	11	37	32	21	0	0	47	21	19
2019	BI	21	36	15	24	0	3	59	25	33
2019	BI-02	17	39	13	26	0	4	59	27	23
2018	BI	37	44	12	5	2	0	80	7	41
2018	BI-02	31	50	6	13	0	0	81	13	16
2018	BI-04	29	43	29	0	0	0	71	0	14

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	21	21	21	11	5	16	5	53	20	19

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	26	42	21	11	0	68	11	19
2019	BI	39	24	15	9	12	64	21	33
2019	BI-02	35	26	22	9	9	61	17	23

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	16	47	11	21	5	0	0	63	26	19
2019	BI	18	45	15	18	3	0	0	64	21	33
2019	BI-02	17	39	22	22	0	0	0	57	22	23
2018	BI	37	41	7	10	5	0	0	78	15	41
2018	BI-02	41	35	12	12	0	0	0	76	12	17
2018	BI-04	31	62	0	0	8	0	0	92	8	13
2017	BI	34	37	13	10	6	1	0	71	16	123
2017	BI-02	15	41	18	15	9	3	0	57	25	34
2017	BI-03	45	32	12	10	2	0	0	77	12	51
2014	BI	33	37	14	10	5	0	1	71	15	531
2014	BI-02	27	42	13	12	5	0	1	70	17	187
2014	BI-03	35	39	13	9	4	1	1	75	13	195
2014	BI-04	37	30	15	11	6	0	1	68	17	94
2014	BI-05	39	35	14	9	2	0	0	74	12	43

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	26	42	11	16	5	0	0	68	21	19

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	26	37	26	11	0	0	0	63	11	19
2019	BI	15	30	30	15	9	0	0	45	24	33
2019	BI-02	13	30	43	13	0	0	0	43	13	23
2018	BI	41	29	20	5	5	0	0	71	10	41
2018	BI-02	35	29	29	6	0	0	0	65	6	17
2018	BI-04	54	15	23	0	8	0	0	69	8	13
2017	BI	39	39	8	5	7	1	1	80	12	122
2017	BI-02	27	38	17	3	12	0	3	66	16	34
2017	BI-03	48	32	6	10	2	2	0	82	12	50
2014	BI	41	36	9	9	4	1	0	77	13	531
2014	BI-02	34	42	9	9	4	1	1	78	13	187
2014	BI-03	43	34	11	7	4	0	0	78	11	195
2014	BI-04	45	31	7	10	5	1	1	77	15	94
2014	BI-05	51	26	2	14	5	2	0	79	19	43

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	37	63	19

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	37	42	11	0	0	5	5	88	0	19

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	37	32	16	0	16	0	0	68	16	19
2019	BI	27	36	12	15	9	0	0	64	24	33
2019	BI-02	22	39	17	13	9	0	0	61	22	23
2018	BI	56	22	7	12	2	0	0	78	15	41
2018	BI-02	53	24	12	12	0	0	0	76	12	17
2018	BI-04	69	8	8	8	8	0	0	77	15	13
2017	BI	45	29	7	11	6	2	0	75	17	123
2017	BI-02	35	23	12	12	12	6	0	62	25	34
2017	BI-03	53	29	4	14	0	0	0	83	14	51
2014	BI	46	29	10	9	6	1	1	76	15	531
2014	BI-02	37	36	12	6	8	0	0	74	14	187
2014	BI-03	51	27	9	8	4	1	1	79	12	195
2014	BI-04	49	20	8	14	5	1	2	71	20	94
2014	BI-05	56	28	5	9	2	0	0	84	12	43

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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	11	21	26	32	0	11	0	35	35	19
2019	BI	15	24	21	18	9	9	3	45	31	33
2019	BI-02	9	26	26	22	4	9	4	40	30	23
2018	BI	21	36	19	7	12	5	0	60	20	42
2018	BI-02	12	59	12	6	0	12	0	80	7	17
2018	BI-04	43	0	21	7	29	0	0	43	36	14
2017	BI	14	25	23	16	13	8	0	42	32	123
2017	BI-02	9	26	29	15	6	15	0	41	25	34
2017	BI-03	15	26	27	14	10	8	0	45	26	51
2014	BI	22	35	16	12	7	8	0	62	21	530
2014	BI-02	20	37	17	12	6	7	0	62	20	187
2014	BI-03	23	35	15	11	5	10	0	65	18	195
2014	BI-04	21	34	14	14	13	4	0	58	28	94
2014	BI-05	21	37	19	9	7	7	0	62	18	43

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	5	26	42	16	5	5	0	33	22	19
2019	BI	15	24	15	27	15	0	3	41	44	33
2019	BI-02	9	30	17	26	13	0	4	41	41	23
2018	BI	12	33	24	12	19	0	0	45	31	42
2018	BI-02	6	41	29	12	12	0	0	47	24	17
2018	BI-04	21	21	14	7	36	0	0	43	43	14
2017	BI	10	36	23	16	15	2	0	46	31	123
2017	BI-02	6	35	29	18	6	6	0	43	25	34
2017	BI-03	12	39	25	12	12	0	0	51	24	51
2014	BI	14	36	18	19	10	3	0	51	30	531
2014	BI-02	16	32	21	20	9	3	0	49	30	187
2014	BI-03	11	41	17	18	8	5	0	55	27	195
2014	BI-04	14	33	15	20	17	1	0	47	38	94
2014	BI-05	16	37	21	19	7	0	0	53	26	43

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	0	26	32	26	11	5	0	28	39	19
2019	BI	9	24	12	27	15	9	3	38	48	33
2019	BI-02	9	26	9	30	13	9	4	40	50	23
2018	BI	10	24	29	10	22	5	0	36	33	41
2018	BI-02	6	24	29	18	12	12	0	33	33	17
2018	BI-04	14	21	29	0	36	0	0	36	36	14
2017	BI	8	24	23	22	14	9	0	36	39	123
2017	BI-02	3	23	29	23	9	12	0	30	37	34
2017	BI-03	12	27	24	18	10	10	0	43	30	51
2014	BI	9	28	23	23	12	5	0	39	36	530
2014	BI-02	12	28	23	23	9	6	0	43	33	186
2014	BI-03	8	31	24	21	9	7	0	42	32	195
2014	BI-04	5	21	24	25	21	2	0	27	48	94
2014	BI-05	12	32	16	26	12	2	0	45	38	43

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	0	26	26	32	5	11	0	29	41	19
2019	BI	0	30	15	18	30	3	3	32	52	33
2019	BI-02	0	26	17	26	22	4	4	29	52	23
2018	BI	14	26	21	21	14	2	0	41	37	42
2018	BI-02	0	41	29	18	6	6	0	44	25	17
2018	BI-04	29	14	7	21	29	0	0	43	50	14
2017	BI	7	32	23	20	13	6	0	41	35	123
2017	BI-02	3	35	23	21	12	6	0	40	35	34
2017	BI-03	14	34	19	10	16	8	0	52	27	51
2014	BI	10	30	18	24	16	2	0	41	40	530
2014	BI-02	12	26	21	25	15	2	0	38	41	187
2014	BI-03	10	30	19	25	12	4	0	42	38	194
2014	BI-04	6	34	13	23	22	1	0	41	46	94
2014	BI-05	9	39	14	21	16	0	0	49	37	43

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	26	26	32	0	5	11	0	59	6	19
2019	BI	18	18	21	6	9	21	6	50	21	33
2019	BI-02	13	22	22	9	13	13	9	44	28	23

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	22	28	33	6	0	11	0	56	6	18
2019	BI	15	39	24	15	3	0	3	56	19	33
2019	BI-02	13	39	26	17	0	0	4	55	18	23
2018	BI	19	40	21	14	5	0	0	60	19	42
2018	BI-02	12	53	24	12	0	0	0	65	12	17
2018	BI-04	21	21	29	14	14	0	0	43	29	14
2017	BI	20	47	18	11	3	2	0	68	14	123
2017	BI-02	6	52	15	15	6	6	0	62	22	34
2017	BI-03	34	45	16	4	2	0	0	79	6	51
2014	BI	25	43	17	9	4	1	0	69	14	531
2014	BI-02	26	41	19	9	5	1	0	68	14	187
2014	BI-03	24	49	17	6	3	1	1	74	9	195
2014	BI-04	25	41	16	13	5	0	0	66	18	94
2014	BI-05	23	40	14	14	7	2	0	64	21	43

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	11	16	47	11	11	5	0	28	22	19
2019	BI	3	12	27	33	21	0	3	16	56	33
2019	BI-02	4	9	35	35	13	0	4	14	50	23

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	0	47	26	11	5	11	0	53	18	19
2019	BI	9	42	15	24	6	0	3	53	31	33
2019	BI-02	9	39	13	30	4	0	4	50	36	23
2018	BI	26	36	17	14	5	2	0	63	20	42
2018	BI-02	12	35	24	24	0	6	0	50	25	17
2018	BI-04	29	43	7	7	14	0	0	71	21	14
2017	BI	31	45	12	7	3	2	0	77	10	122
2017	BI-02	27	41	12	9	9	3	0	69	18	34
2017	BI-03	34	46	14	4	0	2	0	82	4	50
2014	BI	39	42	8	5	3	2	1	83	8	531
2014	BI-02	37	45	10	4	2	1	1	84	5	187
2014	BI-03	41	42	6	5	3	3	1	86	7	195
2014	BI-04	40	36	10	7	5	1	0	77	13	94
2014	BI-05	44	44	2	7	2	0	0	88	9	43

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	16	42	32	11	0	0	0	58	11	19
2019	BI	12	42	27	9	3	3	3	58	13	33
2019	BI-02	13	35	35	13	0	0	4	50	14	23
2018	BI	20	39	24	12	5	0	0	59	17	41
2018	BI-02	12	47	35	6	0	0	0	59	6	17
2018	BI-04	8	46	8	23	15	0	0	54	38	13

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	0	16	16	32	21	16	0	19	63	19
2019	BI	0	24	6	18	42	6	3	27	67	33
2019	BI-02	0	17	9	22	39	9	4	20	70	23
2018	BI	5	26	14	17	26	10	2	35	49	42
2018	BI-02	0	29	24	29	12	6	0	31	44	17
2018	BI-04	7	7	14	7	43	14	7	18	64	14
2017	BI	7	31	17	20	16	9	0	42	39	123
2017	BI-02	3	32	23	9	27	6	0	37	38	34
2017	BI-03	12	33	16	18	10	12	0	51	31	51
2014	BI	13	21	18	20	16	10	2	39	41	531
2014	BI-02	14	25	14	21	18	5	2	43	42	187
2014	BI-03	13	19	18	20	13	12	3	38	40	195
2014	BI-04	11	15	21	21	18	13	1	30	46	94
2014	BI-05	12	25	21	16	14	12	0	42	34	43

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	0	32	26	26	11	5	0	33	39	19
2019	BI	3	21	18	15	36	3	3	26	55	33
2019	BI-02	4	17	13	22	35	4	4	24	62	23
2018	BI	10	27	20	22	20	2	0	38	43	41
2018	BI-02	6	38	13	25	13	6	0	47	40	16
2018	BI-04	7	14	29	14	36	0	0	21	50	14
2017	BI	9	32	23	19	16	2	0	41	36	123
2017	BI-02	6	26	20	20	24	3	0	33	46	34
2017	BI-03	12	45	14	14	14	2	0	58	28	51
2014	BI	10	31	18	24	15	1	0	42	40	531
2014	BI-02	12	29	17	24	17	1	0	42	41	187
2014	BI-03	11	30	19	27	13	1	1	41	40	195
2014	BI-04	7	33	17	23	19	0	0	40	42	94
2014	BI-05	9	39	21	19	7	5	0	51	27	43

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	5	21	32	21	21	0	0	26	42	19
2019	BI	6	21	9	24	33	3	3	29	61	33
2019	BI-02	9	13	9	26	35	4	4	24	67	23
2018	BI	12	21	24	21	21	0	0	33	43	42
2018	BI-02	0	29	24	29	18	0	0	29	47	17
2018	BI-04	14	7	21	21	36	0	0	21	57	14
2017	BI	14	36	11	19	20	0	0	50	39	123
2017	BI-02	15	23	12	21	29	0	0	38	50	34
2017	BI-03	16	37	14	15	18	0	0	53	33	51
2014	BI	15	28	14	22	20	1	1	43	42	531
2014	BI-02	15	23	13	21	24	2	1	39	47	187
2014	BI-03	14	28	16	22	20	0	1	42	42	195
2014	BI-04	15	34	15	20	16	0	0	49	36	94
2014	BI-05	21	37	9	19	12	2	0	59	31	43

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	26	32	21	5	5	5	5	65	12	19
2019	BI	39	24	24	3	6	0	3	66	9	33
2019	BI-02	35	30	26	4	0	0	4	68	5	23

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	32	32	16	11	0	5	5	71	12	19
2019	BI	18	24	30	21	3	0	3	44	25	33
2019	BI-02	22	22	30	22	0	0	4	45	23	23

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	42	5	16	5	26	5	69	8	19
2019	BI	64	18	12	3	0	3	84	3	33
2019	BI-02	61	22	9	4	0	4	86	5	23

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	63	5	11	11	5	5	76	12	19
2019	BI	70	21	3	3	0	3	94	3	33
2019	BI-02	65	26	0	4	0	4	95	5	23

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	0	42	26	21	5	5	0	44	28	19
2019	BI	3	42	15	33	3	0	3	47	38	33
2019	BI-02	0	43	17	30	4	0	4	45	36	23
2018	BI	12	29	24	24	7	5	0	43	33	42
2018	BI-02	6	29	35	24	0	6	0	38	25	17
2018	BI-04	21	0	29	21	21	7	0	23	46	14
2017	BI	11	49	15	16	6	2	0	62	23	123
2017	BI-02	9	35	23	24	9	0	0	44	33	34
2017	BI-03	14	59	10	10	2	6	0	77	12	51

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	11	44	33	6	0	6	0	59	6	18
2019	BI	18	39	12	21	6	0	3	59	28	33
2019	BI-02	13	43	13	22	4	0	4	59	27	23
2018	BI	36	36	21	5	2	0	0	71	7	42
2018	BI-02	35	29	29	6	0	0	0	65	6	17
2018	BI-04	29	29	29	7	7	0	0	57	14	14
2017	BI	33	42	15	6	2	3	0	77	8	123
2017	BI-02	20	47	12	9	6	6	0	72	16	34
2017	BI-03	47	33	16	2	0	2	0	82	2	51
2014	BI	41	37	10	8	2	2	0	81	9	530
2014	BI-02	33	41	13	10	2	2	0	75	12	187
2014	BI-03	46	37	7	5	2	3	1	86	7	195
2014	BI-04	45	36	9	7	2	2	0	82	9	93
2014	BI-05	51	24	12	9	0	2	2	78	10	43

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	16	47	32	0	0	5	0	67	0	19
2019	BI	23	39	16	19	0	3	0	63	20	31
2019	BI-02	14	55	14	18	0	0	0	68	18	22
2018	BI	33	45	19	0	2	0	0	79	2	42
2018	BI-02	35	41	24	0	0	0	0	76	0	17
2018	BI-04	29	43	21	0	7	0	0	71	7	14
2017	BI	35	44	13	2	1	5	1	84	3	123
2017	BI-02	26	41	21	0	3	9	0	74	3	34
2017	BI-03	45	41	10	2	0	2	0	88	2	51
2014	BI	48	35	9	3	1	2	0	86	4	531
2014	BI-02	40	40	11	5	2	2	0	81	7	187
2014	BI-03	57	32	5	1	1	3	1	92	2	195
2014	BI-04	47	33	14	2	1	3	0	82	3	94
2014	BI-05	53	35	7	5	0	0	0	88	5	43

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	16	21	26	26	0	5	5	41	29	19

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	22	33	17	22	0	6	0	59	24	18

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	21	47	21	11	0	0	68	11	19
2019	BI	15	45	21	12	3	3	63	16	33
2019	BI-02	13	52	17	13	0	4	68	14	23
2018	BI	33	40	14	7	5	0	74	12	42
2018	BI-02	35	35	24	6	0	0	71	6	17
2018	BI-04	21	50	7	7	14	0	71	21	14
2017	BI	32	43	10	10	5	0	75	15	123
2017	BI-02	27	44	12	15	3	0	70	18	34
2017	BI-03	37	47	10	4	2	0	84	6	51
2014	BI	43	37	10	7	4	0	80	10	531
2014	BI-02	38	40	11	8	3	0	78	11	187
2014	BI-03	45	38	7	6	4	1	83	10	195
2014	BI-04	42	34	13	5	5	0	77	11	94
2014	BI-05	51	28	12	7	2	0	79	9	43

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	16	21	47	11	5	0	0	37	16	19
2019	BI	9	33	24	15	15	0	3	44	31	33
2019	BI-02	9	30	30	9	17	0	4	41	27	23
2018	BI	15	37	24	17	5	2	0	53	23	41
2018	BI-02	18	24	35	18	0	6	0	44	19	17
2018	BI-04	14	29	29	14	14	0	0	43	29	14
2017	BI	21	41	21	11	5	1	0	63	16	123
2017	BI-02	21	35	23	18	3	0	0	56	21	34
2017	BI-03	23	49	18	8	2	0	0	72	10	51
2014	BI	24	41	17	12	6	0	0	65	18	531
2014	BI-02	27	37	18	11	7	0	0	64	18	187
2014	BI-03	24	43	16	12	5	0	0	67	17	195
2014	BI-04	21	41	17	13	8	0	0	63	20	94
2014	BI-05	23	49	12	12	2	2	0	73	14	43

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	11	39	33	11	6	0	50	17	18
2019	BI	6	34	25	13	19	3	42	32	32
2019	BI-02	5	36	27	9	18	5	43	29	22
2018	BI	17	43	21	12	7	0	60	19	42
2018	BI-02	18	24	41	18	0	0	41	18	17
2018	BI-04	14	43	14	14	14	0	57	29	14
2017	BI	19	41	21	11	8	0	60	19	123
2017	BI-02	18	32	23	17	9	0	50	27	34
2017	BI-03	22	49	16	10	4	0	70	14	51
2014	BI	22	42	15	14	7	0	64	21	531
2014	BI-02	24	36	18	14	7	0	60	21	187
2014	BI-03	23	46	15	12	5	0	68	17	195
2014	BI-04	18	44	13	16	10	0	62	26	94
2014	BI-05	26	46	7	17	5	0	72	21	43

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	16	11	37	16	5	11	5	31	25	19
2019	BI	6	21	24	15	24	6	3	30	43	33
2019	BI-02	4	22	26	13	26	4	4	29	43	23
2018	BI	17	21	31	17	10	5	0	40	28	42
2018	BI-02	12	29	24	12	12	12	0	47	27	17
2018	BI-04	14	14	36	29	7	0	0	29	36	14
2017	BI	21	27	22	18	8	5	0	50	27	123
2017	BI-02	18	15	26	29	9	3	0	33	40	34
2017	BI-03	23	31	20	16	6	4	0	57	23	51
2014	BI	19	28	22	16	10	5	0	49	28	531
2014	BI-02	18	30	20	17	12	2	0	50	30	187
2014	BI-03	18	24	23	19	9	7	0	45	30	195
2014	BI-04	17	30	24	12	11	6	0	50	24	94
2014	BI-05	21	39	19	9	7	5	0	63	17	43

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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	16	32	53	19
2019	BI	12	33	55	33
2019	BI-02	9	35	57	23
2018	BI	19	48	33	42
2018	BI-02	18	47	35	17
2018	BI-04	36	36	29	14
2017	BI	12	40	48	124
2017	BI-02	12	31	57	35
2017	BI-03	12	45	43	51
2014	BI	22	37	41	531
2014	BI-02	17	41	42	187
2014	BI-03	22	35	44	195
2014	BI-04	33	34	33	94
2014	BI-05	19	39	42	43

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	13	59	7	8	0	13	15
2014	BI	6	47	32	10	9999	5	115
2014	BI-02	6	35	39	10	9999	10	31
2014	BI-03	2	55	33	7	9999	2	42
2014	BI-04	6	58	23	10	9999	3	31

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	BI	15	85	33
2018	BI	17	83	42

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	6	6	6	11	11	56	6	29	57	18
2019	BI	3	12	33	18	9	18	6	20	36	33
2019	BI-02	4	13	35	13	13	13	9	22	33	23
2018	BI	7	7	33	19	10	21	2	19	38	42
2018	BI-02	6	6	53	12	0	24	0	15	15	17
2018	BI-04	0	7	21	29	21	21	0	9	64	14
2017	BI	11	24	14	11	10	22	7	50	30	123
2017	BI-02	9	29	15	6	9	18	15	56	22	34
2017	BI-03	12	23	14	10	12	23	6	50	31	51
2014	BI	14	19	19	10	5	28	5	50	22	531
2014	BI-02	14	20	20	13	3	23	5	48	23	187
2014	BI-03	15	22	17	9	4	28	5	55	20	195
2014	BI-04	12	15	21	7	10	31	4	41	26	94
2014	BI-05	16	16	17	2	2	46	0	60	9	43

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	11	47	5	21	0	16	0	69	25	19
2019	BI	12	33	15	24	9	6	0	48	35	33
2019	BI-02	13	39	13	22	9	4	0	55	32	23
2018	BI	21	33	21	12	12	0	0	55	24	42
2018	BI-02	24	35	29	12	0	0	0	59	12	17
2018	BI-04	14	29	21	7	29	0	0	43	36	14
2017	BI	22	40	14	8	5	10	1	70	15	122
2017	BI-02	21	39	9	9	7	12	3	71	18	33
2017	BI-03	22	47	15	4	2	10	0	76	7	51
2014	BI	27	37	19	6	4	7	0	69	11	531
2014	BI-02	25	40	21	8	2	5	0	68	10	187
2014	BI-03	28	37	16	6	4	8	1	71	11	195
2014	BI-04	27	35	16	6	9	7	0	67	16	94
2014	BI-05	28	35	28	5	0	5	0	65	5	43

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	0	5	32	5	11	42	5	10	30	19
2019	BI	6	16	25	6	6	31	9	37	21	32
2019	BI-02	9	17	22	4	4	30	13	46	15	23
2018	BI	7	14	36	10	7	21	5	29	23	42
2018	BI-02	6	12	47	12	0	24	0	23	15	17
2018	BI-04	0	14	36	7	21	21	0	18	36	14
2017	BI	11	19	27	3	3	30	7	48	9	123
2017	BI-02	9	26	29	3	6	15	12	48	13	34
2017	BI-03	12	16	17	2	2	41	10	56	8	51
2014	BI	14	18	19	3	2	39	5	57	8	531
2014	BI-02	13	20	21	5	1	34	6	55	9	187
2014	BI-03	16	17	15	2	3	42	5	63	9	195
2014	BI-04	13	13	23	0	3	44	4	49	6	94
2014	BI-05	7	26	21	2	0	44	0	58	4	43

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	16	32	16	11	5	21	0	60	20	19
2019	BI	18	27	21	12	3	15	3	56	19	33
2019	BI-02	17	30	22	13	0	13	4	58	16	23
2018	BI	17	38	31	5	7	2	0	56	12	42
2018	BI-02	12	29	47	6	0	6	0	44	6	17
2018	BI-04	21	21	29	7	21	0	0	43	29	14
2017	BI	22	37	26	2	2	12	0	67	4	124
2017	BI-02	17	37	25	3	6	12	0	61	10	35
2017	BI-03	22	41	21	0	0	16	0	75	0	51
2014	BI	28	37	17	4	2	12	0	75	6	530
2014	BI-02	25	38	19	4	3	11	0	71	7	187
2014	BI-03	31	37	14	3	1	13	1	79	5	195
2014	BI-04	27	41	13	5	1	13	0	78	7	93
2014	BI-05	30	35	23	5	0	7	0	70	5	43

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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	16	32	21	16	11	0	5	50	28	19

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	21	37	37	5	0	0	58	5	19
2019	BI	15	27	24	6	24	3	44	31	33
2019	BI-02	13	17	35	9	22	4	32	32	23
2018	BI	12	36	26	7	17	2	49	24	42
2018	BI-02	12	35	29	0	24	0	47	24	17
2018	BI-04	7	43	7	14	21	7	54	38	14
2017	BI	15	28	26	14	18	0	43	32	123
2017	BI-02	9	38	17	20	14	0	48	35	34
2017	BI-03	14	25	29	12	20	0	39	31	51

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	11	16	32	11	32	0	26	42	19
2019	BI	3	36	33	12	12	3	41	25	33
2019	BI-02	4	43	22	13	13	4	50	27	23
2018	BI	12	19	29	19	21	0	31	40	42
2018	BI-02	18	18	41	12	12	0	35	24	17
2018	BI-04	14	7	29	21	29	0	21	50	14
2017	BI	9	33	30	17	11	0	42	28	123
2017	BI-02	12	29	20	24	15	0	41	38	34
2017	BI-03	10	41	36	10	4	0	51	14	51

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	5	42	26	16	11	0	47	26	19
2019	BI	16	34	28	13	6	3	52	19	32
2019	BI-02	23	27	27	14	5	5	52	19	22
2018	BI	24	24	36	2	12	2	49	15	42
2018	BI-02	18	41	41	0	0	0	59	0	17
2018	BI-04	29	0	29	7	29	7	31	38	14
2017	BI	17	34	26	16	7	0	51	23	122
2017	BI-02	21	26	29	12	12	0	47	24	34
2017	BI-03	22	40	20	14	4	0	62	18	50

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	16	16	21	21	26	0	0	32	47	19
2019	BI	9	27	24	21	15	0	3	38	38	33
2019	BI-02	13	26	22	17	17	0	4	41	36	23
2018	BI	12	14	24	10	38	2	0	27	49	42
2018	BI-02	24	12	18	18	29	0	0	35	47	17
2018	BI-04	7	14	21	7	43	7	0	23	54	14
2017	BI	12	21	30	22	13	2	0	34	36	123
2017	BI-02	9	15	35	24	17	0	0	24	41	34
2017	BI-03	14	29	26	21	8	2	0	44	30	51

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	26	21	21	5	21	5	0	50	28	19
2019	BI	48	27	12	6	0	0	6	81	6	33
2019	BI-02	43	35	13	4	0	0	4	82	5	23
2018	BI	38	19	17	12	12	0	2	59	24	42
2018	BI-02	47	35	18	0	0	0	0	82	0	17
2018	BI-04	29	14	7	14	36	0	0	43	50	14
2017	BI	34	30	20	3	3	1	9	71	7	123
2017	BI-02	38	20	30	0	3	0	9	64	3	34
2017	BI-03	37	33	10	2	2	2	14	83	5	51

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	11	16	32	16	21	5	0	28	39	19
2019	BI	15	24	33	9	15	0	3	41	25	33
2019	BI-02	13	26	39	4	13	0	4	41	18	23
2018	BI	19	31	29	7	14	0	0	50	21	42
2018	BI-02	18	35	35	0	12	0	0	53	12	17
2018	BI-04	21	21	21	14	21	0	0	43	36	14
2017	BI	18	34	25	15	8	0	0	52	23	123
2017	BI-02	21	29	21	12	17	0	0	50	29	34
2017	BI-03	24	32	29	14	2	0	0	55	16	51

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	16	21	37	11	5	5	5	41	18	19

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	11	37	32	11	0	11	0	53	12	19
2019	BI	9	27	42	9	9	0	3	38	19	33
2019	BI-02	9	26	48	9	4	0	4	36	14	23
2018	BI	21	26	29	12	10	0	2	49	22	42
2018	BI-02	29	18	35	6	6	0	6	50	13	17
2018	BI-04	7	21	36	21	14	0	0	29	36	14
2017	BI	16	40	27	10	7	0	1	56	17	122
2017	BI-02	21	38	18	15	9	0	0	59	24	34
2017	BI-03	20	36	32	10	2	0	0	56	12	50

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	5	26	47	16	0	5	0	33	17	19
2019	BI	12	30	18	18	18	0	3	44	38	33
2019	BI-02	13	39	13	13	17	0	4	55	32	23
2018	BI	17	29	31	10	14	0	0	45	24	42
2018	BI-02	24	29	41	0	6	0	0	53	6	17
2018	BI-04	14	14	36	14	21	0	0	29	36	14
2017	BI	12	32	29	17	9	0	1	44	26	123
2017	BI-02	18	20	29	24	9	0	0	38	33	34
2017	BI-03	16	41	27	12	4	0	0	57	16	51

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	11	32	37	5	11	5	0	44	17	19
2019	BI	6	33	24	15	18	0	3	41	34	33
2019	BI-02	4	35	35	4	17	0	4	41	23	23
2018	BI	21	29	26	10	12	0	2	51	22	42
2018	BI-02	29	35	29	6	0	0	0	65	6	17
2018	BI-04	14	21	21	14	29	0	0	36	43	14
2017	BI	17	36	21	16	9	0	1	53	25	123
2017	BI-02	15	38	15	27	6	0	0	53	33	34
2017	BI-03	28	31	22	12	8	0	0	59	19	51

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	21	42	11	11	11	5	0	67	22	19
2019	BI	19	22	25	22	9	0	3	42	32	32
2019	BI-02	14	27	27	18	9	0	5	43	29	22

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	11	37	37	11	0	5	0	50	11	19

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	21	26	11	11	26	5	0	50	39	19
2019	BI	21	18	30	15	12	0	3	41	28	33
2019	BI-02	17	26	22	22	9	0	4	45	32	23
2018	BI	14	29	31	14	12	0	0	43	26	42
2018	BI-02	29	18	29	18	6	0	0	47	24	17
2018	BI-04	7	36	29	7	21	0	0	43	29	14
2017	BI	17	34	22	15	11	0	1	51	26	122
2017	BI-02	18	30	18	9	24	0	0	49	33	33
2017	BI-03	20	37	20	18	6	0	0	57	23	51

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	26	37	32	0	0	5	67	0	19
2019	BI	33	36	21	3	3	3	72	6	33
2019	BI-02	35	43	13	0	4	4	82	5	23
2018	BI	50	24	21	2	2	0	74	5	42
2018	BI-02	53	24	18	0	6	0	76	6	17
2018	BI-04	43	14	36	7	0	0	57	7	14
2017	BI	51	27	11	7	2	1	79	10	123
2017	BI-02	50	26	6	12	6	0	76	18	34
2017	BI-03	49	29	10	10	0	2	80	10	51

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	21	32	21	16	11	0	0	53	26	19

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	53	21	11	11	0	5	78	11	19
2019	BI	55	27	12	0	3	3	87	0	33
2019	BI-02	61	22	13	0	0	4	86	0	23
2018	BI	62	19	7	5	0	7	87	5	42
2018	BI-02	71	18	6	0	0	6	94	0	17
2018	BI-04	57	21	7	14	0	0	79	14	14

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	53	21	16	5	5	0	0	74	11	19
2019	BI	48	18	21	6	0	0	6	71	6	33
2019	BI-02	43	17	26	4	0	0	9	67	5	23
2018	BI	68	13	13	3	5	0	0	80	8	40
2018	BI-02	88	0	13	0	0	0	0	88	0	16
2018	BI-04	50	21	21	0	7	0	0	71	7	14
2017	BI	66	16	7	5	2	3	2	86	7	123
2017	BI-02	62	21	12	0	3	0	3	85	3	34
2017	BI-03	70	12	0	8	0	6	4	91	9	51

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	53	26	16	0	0	0	5	83	0	19
2019	BI	55	27	12	3	0	0	3	84	3	33
2019	BI-02	48	30	13	4	0	0	4	82	5	23
2018	BI	48	33	14	5	0	0	0	81	5	42
2018	BI-02	47	41	12	0	0	0	0	88	0	17
2018	BI-04	50	21	21	7	0	0	0	71	7	14
2017	BI	59	27	7	5	1	1	0	87	6	121
2017	BI-02	59	25	9	4	3	0	0	84	7	32
2017	BI-03	58	30	6	4	0	2	0	90	4	51

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	37	21	21	11	11	0	58	21	19
2019	BI	45	18	15	18	0	3	66	19	33
2019	BI-02	48	17	17	13	0	4	68	14	23
2018	BI	40	21	19	5	12	2	63	17	42
2018	BI-02	35	35	24	0	0	6	75	0	17
2018	BI-04	29	14	14	14	29	0	43	43	14
2017	BI	53	24	10	8	5	1	77	13	123
2017	BI-02	47	20	21	3	6	3	69	9	34
2017	BI-03	62	26	4	8	0	0	88	8	51

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	47	21	16	0	16	81	0	19
2019	BI	64	9	0	0	27	100	0	33
2019	BI-02	57	9	0	0	35	100	0	23
2018	BI	52	7	2	5	33	89	7	42
2018	BI-02	47	6	6	0	41	90	0	17
2018	BI-04	57	14	0	0	29	100	0	14
2017	BI	49	14	5	3	28	89	5	123
2017	BI-02	41	18	3	0	38	95	0	34
2017	BI-03	47	4	8	6	35	79	9	51

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	42	32	21	0	0	0	5	78	0	19
2019	BI	41	41	6	0	0	0	13	93	0	32
2019	BI-02	32	41	9	0	0	0	18	89	0	22
2018	BI	40	33	19	2	0	0	5	78	3	42
2018	BI-02	41	35	18	0	0	0	6	81	0	17
2018	BI-04	43	43	14	0	0	0	0	86	0	14
2017	BI	61	23	7	4	2	1	2	87	6	122
2017	BI-02	50	15	12	9	6	3	6	71	17	34
2017	BI-03	72	22	4	0	0	0	2	96	0	50

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	42	26	16	5	0	5	5	76	6	19
2019	BI	76	15	3	0	3	0	3	94	3	33
2019	BI-02	70	17	4	0	4	0	4	91	5	23
2018	BI	60	19	5	10	2	0	5	83	13	42
2018	BI-02	65	18	6	0	6	0	6	88	6	17
2018	BI-04	64	14	7	14	0	0	0	79	14	14
2017	BI	62	15	8	3	8	2	2	80	11	123
2017	BI-02	62	12	6	6	6	3	6	80	13	34
2017	BI-03	53	14	14	2	14	2	2	69	16	51

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	21	53	11	5	5	0	5	78	11	19
2019	BI	55	30	6	3	3	0	3	88	6	33
2019	BI-02	52	35	4	4	0	0	4	91	5	23
2018	BI	45	36	12	2	0	0	5	85	3	42
2018	BI-02	35	41	12	6	0	0	6	81	6	17
2018	BI-04	64	21	14	0	0	0	0	86	0	14
2017	BI	44	31	15	7	2	1	0	75	10	123
2017	BI-02	24	38	20	9	6	3	0	63	16	34
2017	BI-03	45	31	16	8	0	0	0	77	8	51

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	16	32	37	5	5	5	0	50	11	19

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	0	26	37	26	5	5	28	33	19
2019	BI	12	24	39	18	3	3	38	22	33
2019	BI-02	13	22	39	22	0	4	36	23	23
2018	BI	10	26	40	14	10	0	36	24	42
2018	BI-02	12	24	53	6	6	0	35	12	17
2018	BI-04	7	29	36	7	21	0	36	29	14
2017	BI	7	30	48	12	3	0	37	15	124
2017	BI-02	6	23	60	11	0	0	29	11	35
2017	BI-03	10	45	31	14	0	0	55	14	51

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	16	37	37	5	0	5	6	56	19
2019	BI	6	30	48	9	6	0	15	36	33
2019	BI-02	4	26	57	4	9	0	13	30	23
2018	BI	17	20	37	17	10	0	27	37	41
2018	BI-02	12	12	53	12	12	0	24	24	17
2018	BI-04	23	31	23	15	8	0	23	54	13
2017	BI	10	21	47	19	3	0	22	31	124
2017	BI-02	12	14	57	17	0	0	17	26	35
2017	BI-03	4	20	45	25	6	0	31	24	51

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	11	47	37	5	0	0	58	5	19
2019	BI	6	58	24	9	0	3	66	9	33
2019	BI-02	4	52	30	13	0	0	57	13	23
2018	BI	29	38	19	12	2	0	67	14	42
2018	BI-02	29	35	24	12	0	0	65	12	17
2018	BI-04	29	36	7	21	7	0	64	29	14
2017	BI	31	44	16	6	3	0	75	9	124
2017	BI-02	17	51	20	9	3	0	68	12	35
2017	BI-03	43	35	16	4	2	0	78	6	51

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	11	37	37	11	0	5	0	50	11	19

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	16	21	5	42	11	5	0	39	56	19

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	16	37	21	11	11	5	0	56	22	19

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	11	37	37	16	0	0	47	16	19
2019	BI	9	36	18	27	9	0	45	36	33
2019	BI-02	9	35	26	26	4	0	43	30	23
2018	BI	12	31	29	14	12	2	44	27	42
2018	BI-02	12	29	29	18	6	6	44	25	17
2018	BI-04	14	29	21	7	29	0	43	36	14
2017	BI	13	44	16	20	7	0	57	27	124
2017	BI-02	9	34	26	20	12	0	43	32	35
2017	BI-03	20	55	10	12	4	0	75	16	51

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	5	47	21	26	0	0	0	53	26	19

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	16	53	21	11	0	0	0	68	11	19

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	16	53	32	0	0	0	0	68	0	19

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	26	37	21	5	0	11	0	71	6	19

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	53	16	16	0	0	11	5	81	0	19

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	16	53	21	11	0	0	0	68	11	19

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	21	16	26	21	11	5	0	39	33	19

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	32	32	21	16	0	0	0	63	16	19

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	11	89	19

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	5	95	19
2019	BI	27	73	33
2019	BI-02	22	78	23
2017	BI	16	84	123
2017	BI-02	20	80	34
2017	BI-03	20	80	51
2014	BI	15	85	531
2014	BI-02	13	87	187
2014	BI-03	14	86	195
2014	BI-04	18	82	94
2014	BI-05	14	86	43

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	79	21	19
2017	BI-03	80	20	10
2014	BI	84	16	77
2014	BI-02	84	16	25
2014	BI-03	85	15	27
2014	BI-04	77	23	17

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	54	33	13	0	0	0	87	0	15
2014	BI	38	46	5	8	2	2	86	9	65
2014	BI-02	33	38	10	14	0	5	75	15	21
2014	BI-03	26	69	0	0	5	0	95	5	23
2014	BI-04	54	23	8	15	0	0	77	15	13

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	16	37	21	11	5	11	0	59	18	19

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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	21	53	26	0	71	29	19

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	37	21	16	5	5	5	11	69	13	19
2019	BI	30	21	18	21	3	3	3	55	26	33
2019	BI-02	26	22	22	22	0	4	4	52	24	23
2018	BI	38	21	7	5	17	0	12	68	24	42
2018	BI-02	35	29	12	6	12	0	6	69	19	17
2018	BI-04	36	14	7	7	21	0	14	58	33	14

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Agence canadienne d'inspection des aliments selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - BI

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment