Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Agence canadienne d'inspection des aliments selon la Question 100. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	40	40	6	9	4	0	0	81	14	688
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	48	4	11	3	0	0	82	14	3450

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	73	21	4	2	1	0	0	94	2	685
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	77	17	3	2	1	0	1	95	3	3435
2017	Travaille par postes ou quarts	61	30	4	3	1	0	0	92	4	719
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	23	4	3	1	0	1	92	4	4091
2014	Travaille par postes ou quarts	64	27	3	5	1	1	0	92	5	781
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	22	4	3	1	0	1	93	4	4365

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	34	39	9	12	5	0	74	16	689
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	39	9	9	2	0	79	12	3446
2019	Travaille par postes ou quarts	33	40	9	11	7	1	73	18	631
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	37	6	10	3	0	81	12	3771
2017	Travaille par postes ou quarts	26	40	11	14	8	0	66	23	717
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	37	6	10	5	0	79	15	4087
2014	Travaille par postes ou quarts	29	38	11	13	8	0	67	22	781
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	34	6	10	5	0	79	15	4365

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	35	37	12	11	5	72	16	686
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	40	12	13	4	70	18	3435
2019	Travaille par postes ou quarts	24	38	14	16	7	62	23	633
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	38	14	16	8	62	24	3770
2018	Travaille par postes ou quarts	27	47	9	13	5	73	18	642
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	44	10	19	8	63	26	3851
2017	Travaille par postes ou quarts	20	42	12	18	8	62	25	719
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	40	12	17	10	61	27	4093
2014	Travaille par postes ou quarts	20	42	12	19	7	62	26	780
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	38	12	20	11	57	31	4366

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	44	38	9	6	4	0	82	9	681
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	38	8	5	2	1	85	8	3425
2019	Travaille par postes ou quarts	41	40	8	7	3	0	82	10	634
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	38	8	6	2	0	84	8	3743
2017	Travaille par postes ou quarts	32	47	9	9	3	0	79	12	720
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	39	7	6	2	0	85	8	4086
2014	Travaille par postes ou quarts	33	45	10	8	4	0	78	12	780
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	38	7	7	2	0	84	9	4363

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	35	32	15	11	6	0	1	68	17	683
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	34	10	7	4	0	0	79	11	3443
2019	Travaille par postes ou quarts	29	32	15	13	11	0	1	61	23	632
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	34	10	8	5	0	0	76	13	3766
2018	Travaille par postes ou quarts	25	35	16	13	11	1	0	60	24	641
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	35	11	9	5	0	0	74	14	3847
2017	Travaille par postes ou quarts	24	34	14	14	13	0	1	58	27	721
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	35	11	9	6	0	0	74	15	4087
2014	Travaille par postes ou quarts	21	31	18	17	12	0	0	52	29	779
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	35	11	10	6	0	0	72	17	4367

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	37	39	14	7	4	75	11	688
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	40	11	7	3	78	10	3448
2019	Travaille par postes ou quarts	26	42	18	9	6	68	14	634
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	42	12	8	5	76	12	3772
2018	Travaille par postes ou quarts	26	43	14	12	5	69	17	638
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	45	12	9	5	74	14	3826
2017	Travaille par postes ou quarts	25	44	15	10	6	69	16	720
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	45	11	8	5	76	13	4095
2014	Travaille par postes ou quarts	26	43	17	8	5	69	13	782
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	47	11	8	5	76	13	4368

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	26	36	19	11	9	62	19	687
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	37	15	11	6	68	17	3455
2019	Travaille par postes ou quarts	20	33	21	17	9	53	26	635
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	39	15	13	7	64	20	3766
2018	Travaille par postes ou quarts	19	33	20	16	13	51	28	639
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	36	17	14	9	60	24	3845
2017	Travaille par postes ou quarts	16	33	22	16	13	49	29	720
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	37	16	14	9	61	23	4095
2014	Travaille par postes ou quarts	16	30	25	19	11	46	30	782
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	36	18	15	10	57	25	4368

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	38	39	13	7	3	77	10	684
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	44	12	9	3	76	12	3432
2019	Travaille par postes ou quarts	30	41	16	10	3	71	13	632
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	44	12	11	5	72	16	3748
2018	Travaille par postes ou quarts	32	41	15	9	3	73	11	642
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	42	14	13	6	67	19	3850
2017	Travaille par postes ou quarts	25	44	15	13	3	69	16	719
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	44	13	12	5	70	17	4091

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	46	37	11	4	2	0	83	6	687
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	40	8	4	2	0	86	5	3440
2019	Travaille par postes ou quarts	38	41	15	4	3	0	79	7	633
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	42	11	6	3	0	81	8	3754
2018	Travaille par postes ou quarts	43	38	12	5	1	0	81	7	640
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	43	9	5	2	0	83	8	3851
2017	Travaille par postes ou quarts	34	41	14	7	4	1	75	10	718
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	43	10	6	3	0	80	9	4091
2014	Travaille par postes ou quarts	36	40	16	6	2	0	76	8	782
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	41	11	6	3	1	80	9	4366

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	30	34	17	10	9	65	18	686
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	39	14	9	6	72	15	3441
2019	Travaille par postes ou quarts	23	34	20	13	9	58	22	633
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	39	15	11	7	68	17	3757
2018	Travaille par postes ou quarts	24	33	18	15	10	56	25	640
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	39	14	13	8	65	21	3838
2017	Travaille par postes ou quarts	19	37	19	14	12	56	26	717
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	39	14	12	8	65	21	4091

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	54	30	11	4	1	84	5	684
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	34	8	3	1	88	4	3424
2019	Travaille par postes ou quarts	46	37	11	3	3	83	6	633
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	36	10	3	2	85	5	3744
2018	Travaille par postes ou quarts	49	32	12	4	3	81	7	634
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	37	9	4	2	85	6	3822
2017	Travaille par postes ou quarts	48	35	11	3	2	83	6	715
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	36	8	3	1	88	4	4084
2014	Travaille par postes ou quarts	56	31	10	2	2	87	4	781
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	30	7	2	1	90	3	4366

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	27	37	17	12	7	0	0	64	19	683
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	39	13	10	4	0	0	73	14	3423
2019	Travaille par postes ou quarts	23	36	18	12	10	1	1	60	22	632
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	41	14	11	5	0	0	69	17	3752
2018	Travaille par postes ou quarts	19	36	19	17	10	0	0	55	26	635
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	41	14	13	7	0	0	66	20	3837
2017	Travaille par postes ou quarts	20	40	16	14	9	0	0	60	24	714
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	42	12	12	6	0	0	70	18	4081
2014	Travaille par postes ou quarts	14	39	18	17	11	0	0	54	28	782
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	41	13	15	9	0	0	63	24	4369

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	31	33	19	10	7	64	17	687
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	35	16	7	4	73	11	3451
2019	Travaille par postes ou quarts	23	37	19	13	7	60	21	632
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	35	16	9	6	69	14	3760
2018	Travaille par postes ou quarts	21	36	19	14	10	57	24	636
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	38	16	10	6	68	16	3829
2017	Travaille par postes ou quarts	21	36	19	15	9	57	24	713
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	38	15	11	5	69	16	4084
2014	Travaille par postes ou quarts	20	36	20	14	10	56	24	781
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	38	15	11	7	67	18	4366

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	33	41	14	8	5	74	13	679
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	42	13	8	3	75	11	3424
2019	Travaille par postes ou quarts	24	41	19	10	5	65	16	623
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	41	14	10	4	72	14	3709
2018	Travaille par postes ou quarts	24	39	17	12	7	63	20	639
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	38	15	12	7	66	19	3840
2017	Travaille par postes ou quarts	21	40	20	11	8	61	18	716
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	39	15	10	5	69	16	4081
2014	Travaille par postes ou quarts	22	39	21	11	7	61	18	782
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	39	16	11	5	68	16	4367

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	47	36	11	5	2	82	6	688
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	40	10	5	2	84	7	3440
2019	Travaille par postes ou quarts	36	42	12	6	4	78	9	634
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	42	11	5	3	81	8	3775
2018	Travaille par postes ou quarts	35	39	16	7	4	74	10	639
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	44	11	7	3	79	10	3847
2017	Travaille par postes ou quarts	36	40	15	5	4	76	9	713
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	42	10	6	3	80	10	4079
2014	Travaille par postes ou quarts	37	42	11	5	4	79	9	782
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	42	10	5	3	82	8	4368

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	49	32	13	5	2	0	81	6	685
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	34	18	8	5	0	69	12	3430
2019	Travaille par postes ou quarts	42	37	15	3	2	0	79	5	631
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	34	18	8	4	0	70	12	3752
2018	Travaille par postes ou quarts	40	35	15	7	3	1	75	9	640
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	33	19	8	5	0	67	14	3856
2017	Travaille par postes ou quarts	35	40	16	5	3	1	76	8	719
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	37	18	7	4	1	70	12	4096
2014	Travaille par postes ou quarts	35	40	18	5	2	1	75	7	782
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	36	20	7	4	1	68	12	4369

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	5	24	34	22	13	1	1	36	30	686
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	24	37	20	8	1	1	29	34	3448
2019	Travaille par postes ou quarts	9	22	35	23	9	1	1	33	32	633
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	27	37	17	8	1	1	25	37	3773
2018	Travaille par postes ou quarts	7	29	30	24	7	0	2	32	37	636
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	28	36	17	7	1	1	24	39	3838
2017	Travaille par postes ou quarts	9	24	35	18	10	2	3	29	34	715
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	25	38	17	8	1	2	25	36	4079
2014	Travaille par postes ou quarts	8	28	33	21	7	1	2	29	37	780
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	27	39	16	7	1	2	23	37	4360

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	10	18	25	21	22	3	1	45	29	687
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	17	30	27	14	2	1	42	27	3432
2019	Travaille par postes ou quarts	14	23	26	18	14	3	1	34	39	631
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	23	28	20	12	2	1	32	39	3766
2018	Travaille par postes ou quarts	17	23	23	20	12	2	3	34	42	639
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	25	28	19	9	1	1	28	43	3831
2017	Travaille par postes ou quarts	15	21	26	17	14	3	4	33	39	716
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	22	29	18	11	2	3	30	39	4077
2014	Travaille par postes ou quarts	9	24	29	22	9	3	2	33	35	779
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	24	31	18	9	2	2	28	39	4354

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	11	21	28	18	14	4	3	35	35	681
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	23	33	19	9	2	2	29	37	3440
2019	Travaille par postes ou quarts	15	22	28	16	11	4	3	29	40	631
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	27	32	16	8	2	1	25	42	3765
2018	Travaille par postes ou quarts	14	27	30	13	10	3	4	24	45	635
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	26	32	16	6	2	2	23	44	3833
2017	Travaille par postes ou quarts	14	20	33	14	9	5	5	26	38	715
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	25	31	16	7	2	3	24	44	4074
2014	Travaille par postes ou quarts	12	26	27	18	8	5	4	29	42	774
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	27	30	13	7	2	3	20	48	4351

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	4	7	25	32	25	2	3	61	12	684
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	13	34	33	13	1	1	47	19	3429
2019	Travaille par postes ou quarts	6	11	28	30	20	2	4	52	18	628
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	14	34	30	15	1	1	46	20	3758
2018	Travaille par postes ou quarts	6	16	30	27	18	2	3	46	22	636
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	15	36	29	11	1	1	41	22	3815
2017	Travaille par postes ou quarts	6	12	28	30	16	2	6	50	20	707
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	15	34	28	13	1	3	42	22	4053
2014	Travaille par postes ou quarts	4	13	31	32	14	2	4	49	18	778
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	16	34	29	12	1	2	41	23	4345

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	8	17	27	24	22	1	2	47	26	686
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	22	31	21	11	0	2	32	36	3440
2019	Travaille par postes ou quarts	15	19	28	20	13	1	3	35	35	632
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	24	28	18	10	1	1	29	43	3771
2018	Travaille par postes ou quarts	18	25	25	16	12	2	2	29	45	641
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	26	28	15	7	1	1	23	48	3840
2017	Travaille par postes ou quarts	15	24	28	17	11	1	4	29	42	714
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	24	30	15	9	1	3	26	44	4075
2014	Travaille par postes ou quarts	14	26	27	17	11	2	2	30	42	780
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	27	28	14	7	1	2	22	49	4351

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	8	18	22	27	21	4	2	50	27	685
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	15	28	28	17	2	2	46	24	3432
2019	Travaille par postes ou quarts	14	18	24	24	14	4	3	40	34	630
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	19	27	24	14	3	2	40	32	3761
2018	Travaille par postes ou quarts	13	19	25	22	14	3	4	39	35	636
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	20	27	24	12	2	2	37	34	3825
2017	Travaille par postes ou quarts	11	19	25	21	14	4	5	39	33	715
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	18	27	23	14	3	4	41	30	4079
2014	Travaille par postes ou quarts	10	18	24	26	16	3	3	44	30	777
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	16	27	26	15	2	4	44	27	4357

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	7	15	30	21	21	4	2	45	23	682
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	22	35	19	10	1	1	30	34	3434
2019	Travaille par postes ou quarts	9	19	30	22	13	4	2	38	30	631
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	24	34	16	9	2	1	26	38	3755
2018	Travaille par postes ou quarts	9	20	30	20	13	4	4	35	32	636
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	25	34	15	8	2	1	24	41	3834
2017	Travaille par postes ou quarts	9	18	30	19	13	5	6	35	30	714
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	23	34	14	9	3	3	25	40	4077
2014	Travaille par postes ou quarts	7	20	30	21	12	5	5	36	31	780
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	24	33	15	7	3	3	24	41	4358

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	8	16	32	23	18	1	2	43	25	687
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	20	40	23	9	0	1	32	28	3443
2019	Travaille par postes ou quarts	10	24	30	22	13	1	1	35	34	632
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	22	35	20	10	1	1	30	34	3777

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	25	33	19	11	8	2	2	61	20	688
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	33	17	10	5	5	4	66	16	3443
2019	Travaille par postes ou quarts	24	31	16	13	9	3	3	59	24	629
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	31	16	11	7	4	3	63	20	3773
2018	Travaille par postes ou quarts	16	35	21	13	10	3	1	54	24	641
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	35	18	12	9	4	3	58	23	3847
2017	Travaille par postes ou quarts	20	32	19	14	11	4	1	55	26	719
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	31	16	12	9	4	3	60	23	4097
2014	Travaille par postes ou quarts	23	34	15	13	12	3	1	59	26	780
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	33	13	12	8	3	3	65	21	4366

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	42	31	10	10	6	1	74	16	689
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	30	8	8	5	1	80	12	3440
2019	Travaille par postes ou quarts	40	30	9	10	9	1	71	19	630
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	30	8	9	6	1	76	15	3775
2018	Travaille par postes ou quarts	31	36	12	12	10	1	67	21	640
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	32	9	11	8	1	72	19	3836
2017	Travaille par postes ou quarts	31	36	14	11	8	1	67	19	718
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	32	9	11	6	1	74	18	4098
2014	Travaille par postes ou quarts	38	31	11	9	10	1	70	19	781
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	30	8	11	7	1	74	18	4366

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	43	35	10	9	3	78	12	683
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	31	7	5	2	85	8	3429
2019	Travaille par postes ou quarts	38	34	12	11	5	73	16	632
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	32	8	7	3	82	10	3769
2018	Travaille par postes ou quarts	32	43	12	8	5	75	13	639
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	36	8	8	4	81	11	3842
2017	Travaille par postes ou quarts	27	43	14	11	5	70	16	716
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	39	8	8	4	81	12	4085
2014	Travaille par postes ou quarts	33	41	12	10	5	74	14	781
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	40	8	7	4	81	11	4367

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	36	38	16	5	3	1	75	8	682
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	37	10	5	2	1	83	7	3418
2019	Travaille par postes ou quarts	30	40	18	6	4	2	71	11	630
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	39	10	5	3	1	82	8	3777
2018	Travaille par postes ou quarts	23	43	20	9	4	1	67	13	641
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	41	13	6	3	1	79	8	3845

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	35	25	18	6	7	6	3	65	15	689
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	26	11	3	3	4	3	81	7	3449

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	34	26	18	6	5	2	8	67	13	687
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	26	12	4	3	0	3	81	6	3448
2019	Travaille par postes ou quarts	31	28	20	8	5	2	6	64	14	633
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	28	13	4	3	1	2	79	7	3769

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	39	34	14	7	5	0	73	13	686
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	32	11	6	4	0	79	10	3444
2019	Travaille par postes ou quarts	35	31	15	11	7	0	67	18	632
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	32	12	8	5	1	75	13	3773
2018	Travaille par postes ou quarts	31	38	15	9	6	0	69	16	637
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	35	12	9	6	0	73	15	3848
2017	Travaille par postes ou quarts	28	42	13	11	6	0	70	17	720
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	36	12	10	5	0	73	15	4098
2014	Travaille par postes ou quarts	30	36	15	10	8	0	67	18	781
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	35	12	10	5	0	72	15	4366

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	42	29	14	8	5	1	1	72	13	686
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	26	12	5	4	1	1	79	9	3446

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	45	32	10	7	5	1	1	77	12	686
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	31	9	6	3	0	0	82	9	3449
2019	Travaille par postes ou quarts	40	33	12	8	5	1	0	74	14	632
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	33	10	7	5	1	0	78	11	3765
2018	Travaille par postes ou quarts	33	36	12	13	5	0	0	69	18	635
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	34	10	8	5	1	0	76	13	3836
2017	Travaille par postes ou quarts	32	39	12	9	7	1	0	72	16	717
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	34	10	10	5	0	0	75	15	4092
2014	Travaille par postes ou quarts	35	36	12	9	7	1	0	71	17	782
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	34	10	9	5	1	0	76	14	4366

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	33	67	685
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	58	3449

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	33	22	15	5	6	5	13	68	13	687
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	18	8	2	2	4	10	86	5	3450

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	45	31	12	6	6	1	76	12	688
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	26	8	5	3	0	83	8	3454
2019	Travaille par postes ou quarts	40	30	15	8	7	0	71	15	631
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	30	9	6	4	0	81	10	3776
2018	Travaille par postes ou quarts	33	34	15	10	8	0	67	18	637
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	29	11	7	6	0	77	13	3846
2017	Travaille par postes ou quarts	35	33	15	8	9	0	68	17	721
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	28	10	8	6	0	77	13	4084
2014	Travaille par postes ou quarts	35	32	15	9	8	0	68	17	781
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	30	10	7	6	0	77	12	4367

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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	33	28	16	7	5	9	1	68	13	688
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	32	15	8	4	8	0	71	13	3450
2019	Travaille par postes ou quarts	27	30	20	6	5	11	0	64	13	634
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	33	18	11	6	7	0	62	19	3775
2018	Travaille par postes ou quarts	22	28	22	11	6	10	0	56	19	642
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	31	19	12	9	7	0	57	23	3853
2017	Travaille par postes ou quarts	19	30	21	10	8	11	1	56	20	721
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	31	17	13	9	7	0	58	24	4091
2014	Travaille par postes ou quarts	21	32	19	9	7	11	0	60	18	780
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	34	16	11	7	8	0	62	20	4367

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	33	29	19	10	6	3	64	16	686
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	34	17	11	6	2	65	17	3440
2019	Travaille par postes ou quarts	24	31	23	9	9	4	58	19	631
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	32	19	16	9	3	55	26	3770
2018	Travaille par postes ou quarts	22	24	25	14	10	4	48	25	641
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	30	21	16	12	2	50	29	3850
2017	Travaille par postes ou quarts	16	31	23	16	10	5	49	27	721
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	31	18	17	12	2	52	29	4091
2014	Travaille par postes ou quarts	18	30	25	13	9	3	51	23	782
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	32	19	16	10	3	54	27	4368

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	27	29	19	13	6	5	1	59	21	686
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	33	20	14	7	4	0	57	22	3442
2019	Travaille par postes ou quarts	19	28	24	13	9	7	0	50	24	629
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	28	21	18	11	5	0	47	31	3756
2018	Travaille par postes ou quarts	15	24	26	19	9	7	0	42	30	635
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	26	23	20	13	5	0	40	35	3846
2017	Travaille par postes ou quarts	10	25	25	21	11	7	0	38	35	716
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	29	20	20	13	5	0	44	34	4092
2014	Travaille par postes ou quarts	14	25	28	18	9	7	0	42	28	781
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	29	21	20	12	5	0	45	33	4359

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	30	31	17	12	6	2	63	19	687
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	37	18	14	7	2	60	22	3450
2019	Travaille par postes ou quarts	20	31	21	14	10	5	53	25	633
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	29	20	20	12	3	46	33	3772
2018	Travaille par postes ou quarts	16	28	23	17	11	5	46	30	642
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	29	20	21	15	3	42	37	3850
2017	Travaille par postes ou quarts	14	29	23	18	10	6	45	31	720
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	31	19	21	13	3	45	35	4087
2014	Travaille par postes ou quarts	18	31	23	15	9	4	50	26	781
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	32	18	20	13	3	47	34	4363

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	43	14	7	5	6	16	8	76	14	685
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	24	12	6	4	14	6	73	12	3454
2019	Travaille par postes ou quarts	34	17	9	7	5	22	5	71	17	632
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	22	13	7	5	17	5	68	15	3773

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	37	38	17	5	2	1	76	8	686
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	44	18	6	2	1	73	9	3445
2019	Travaille par postes ou quarts	30	43	17	7	2	1	74	9	628
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	45	18	8	3	1	70	12	3770
2018	Travaille par postes ou quarts	28	41	17	10	4	0	69	14	639
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	44	18	10	4	1	68	14	3838
2017	Travaille par postes ou quarts	26	39	20	9	5	1	65	15	718
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	44	16	9	5	1	70	14	4088
2014	Travaille par postes ou quarts	30	44	16	7	3	1	74	10	782
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	44	15	9	4	1	72	13	4368

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	26	33	23	11	5	2	60	16	689
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	37	21	18	7	2	54	25	3417
2019	Travaille par postes ou quarts	15	35	20	18	10	2	52	28	631
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	31	21	24	12	2	42	36	3752

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	35	35	16	6	5	2	1	72	11	689
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	42	13	7	3	2	1	77	10	3434
2019	Travaille par postes ou quarts	28	39	16	11	4	2	1	69	15	633
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	42	13	7	4	1	1	75	12	3763
2018	Travaille par postes ou quarts	30	39	14	10	5	1	0	70	15	637
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	42	12	8	4	1	1	76	12	3845
2017	Travaille par postes ou quarts	29	42	11	10	5	2	0	73	15	718
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	40	11	7	4	2	1	78	11	4084
2014	Travaille par postes ou quarts	35	41	12	7	3	2	0	78	10	782
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	38	8	6	3	2	1	82	10	4369

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	35	39	17	5	4	1	74	9	688
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	42	18	5	3	1	75	8	3431
2019	Travaille par postes ou quarts	29	39	20	6	4	2	69	10	630
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	41	18	6	4	1	71	10	3757
2018	Travaille par postes ou quarts	29	41	17	8	5	1	70	13	638
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	40	18	7	4	1	70	11	3831

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	29	30	15	10	9	5	1	63	21	687
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	28	19	14	10	6	2	54	26	3436
2019	Travaille par postes ou quarts	21	32	17	11	13	4	2	57	26	630
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	28	19	15	13	6	2	49	30	3759
2018	Travaille par postes ou quarts	19	33	18	15	11	4	1	54	27	637
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	27	19	17	15	5	2	46	34	3845
2017	Travaille par postes ou quarts	17	31	15	15	14	6	1	52	31	717
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	27	17	16	15	7	2	47	34	4081
2014	Travaille par postes ou quarts	18	28	18	16	14	5	0	49	32	782
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	24	17	18	16	6	2	44	37	4367

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	27	31	20	11	10	2	59	21	685
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	33	20	15	8	2	56	24	3442
2019	Travaille par postes ou quarts	19	30	20	16	13	2	50	30	630
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	30	20	18	13	2	48	32	3777
2018	Travaille par postes ou quarts	14	29	23	18	14	2	44	33	638
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	30	20	20	15	1	44	35	3837
2017	Travaille par postes ou quarts	16	30	20	19	12	2	48	32	717
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	32	18	18	13	2	49	32	4091
2014	Travaille par postes ou quarts	15	29	24	16	13	2	45	30	782
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	32	18	20	14	2	47	35	4363

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	24	27	18	13	15	2	1	52	29	686
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	29	16	17	15	2	2	50	33	3445
2019	Travaille par postes ou quarts	20	24	15	16	21	2	2	46	38	631
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	28	17	17	18	2	2	46	36	3777
2018	Travaille par postes ou quarts	16	25	19	18	21	1	1	41	39	634
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	26	17	19	20	2	2	42	40	3846
2017	Travaille par postes ou quarts	16	23	18	18	20	3	1	41	40	717
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	29	14	18	18	2	2	48	37	4084
2014	Travaille par postes ou quarts	16	25	18	19	20	2	1	42	40	782
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	26	15	20	20	2	1	43	42	4368

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	50	22	14	5	3	1	4	76	8	688
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	25	13	6	4	1	3	76	10	3449
2019	Travaille par postes ou quarts	44	21	16	6	6	2	4	70	13	632
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	26	14	5	3	1	4	78	8	3773

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	41	25	16	8	5	1	3	69	14	687
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	26	16	7	4	1	2	72	11	3444
2019	Travaille par postes ou quarts	31	25	19	11	10	2	2	58	21	630
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	25	20	9	5	2	3	64	15	3768

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	64	12	8	4	5	3	4	81	10	685
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	9	5	2	3	3	3	90	5	3433
2019	Travaille par postes ou quarts	61	13	9	5	5	5	3	80	11	632
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	9	5	3	3	4	4	89	6	3752

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	62	15	8	2	3	3	6	85	6	681
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	11	4	2	1	2	6	92	3	3437
2019	Travaille par postes ou quarts	62	14	6	2	3	4	8	87	6	626
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	76	7	3	2	1	2	8	93	3	3758

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	22	34	23	10	6	5	0	59	17	686
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	43	18	9	3	4	0	68	13	3442
2019	Travaille par postes ou quarts	16	28	30	12	7	4	1	48	20	632
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	41	20	11	4	4	0	63	16	3773
2018	Travaille par postes ou quarts	13	31	26	16	9	5	0	46	26	640
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	35	25	12	7	3	0	54	19	3850
2017	Travaille par postes ou quarts	13	27	29	13	11	6	0	42	26	718
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	37	21	13	6	4	0	58	20	4089

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	37	37	16	5	4	1	74	10	685
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	41	14	5	2	2	78	8	3427
2019	Travaille par postes ou quarts	34	37	15	7	5	1	72	12	630
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	42	13	7	3	2	77	10	3758
2018	Travaille par postes ou quarts	36	39	12	8	3	1	77	11	641
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	40	12	6	2	1	79	9	3848
2017	Travaille par postes ou quarts	33	41	16	6	3	2	75	9	717
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	41	12	6	3	2	79	9	4091
2014	Travaille par postes ou quarts	38	37	13	6	4	2	76	10	781
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	37	10	5	2	2	82	8	4369

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	42	35	13	4	4	3	0	79	8	688
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	38	13	3	2	3	0	81	6	3432
2019	Travaille par postes ou quarts	40	34	14	6	4	2	1	76	10	629
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	38	13	3	2	3	0	81	6	3759
2018	Travaille par postes ou quarts	38	39	13	6	4	1	0	78	9	638
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	38	13	4	3	2	0	81	6	3851
2017	Travaille par postes ou quarts	34	38	18	4	5	2	0	73	8	719
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	38	13	4	3	2	0	80	6	4088
2014	Travaille par postes ou quarts	42	34	11	5	5	3	0	78	10	782
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	34	11	3	2	3	1	84	5	4369

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	40	31	17	5	3	4	0	74	8	685
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	35	17	5	2	6	1	75	7	3443

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	42	32	12	5	5	2	2	77	10	688
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	31	11	5	3	3	1	80	8	3426

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	48	35	10	4	3	83	7	685
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	34	9	4	2	85	7	3441
2019	Travaille par postes ou quarts	41	36	12	6	5	77	10	632
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	37	10	5	3	81	8	3767
2018	Travaille par postes ou quarts	37	38	14	6	5	75	11	637
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	38	11	6	3	80	9	3847
2017	Travaille par postes ou quarts	35	40	14	7	4	75	11	718
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	39	9	7	3	80	11	4091
2014	Travaille par postes ou quarts	41	36	12	5	5	78	11	780
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	36	10	5	4	81	9	4366

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	39	33	16	9	3	0	72	12	686
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	35	15	8	4	0	73	12	3433
2019	Travaille par postes ou quarts	33	32	17	10	7	0	66	17	632
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	34	18	10	6	1	66	16	3768
2018	Travaille par postes ou quarts	30	32	19	10	9	1	62	19	641
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	34	19	11	7	1	62	18	3847
2017	Travaille par postes ou quarts	27	31	21	11	9	1	59	20	718
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	34	18	11	7	1	64	17	4087
2014	Travaille par postes ou quarts	27	36	21	9	7	1	63	16	781
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	37	17	11	6	1	65	17	4369

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	38	34	16	8	3	72	12	682
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	38	14	8	4	74	12	3419
2019	Travaille par postes ou quarts	28	39	17	9	6	68	15	629
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	36	17	10	6	67	16	3750
2018	Travaille par postes ou quarts	27	35	20	11	6	62	18	640
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	36	18	13	6	63	19	3835
2017	Travaille par postes ou quarts	25	34	22	11	8	59	20	719
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	36	16	12	6	65	19	4091
2014	Travaille par postes ou quarts	25	38	20	11	7	63	17	779
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	39	16	12	6	66	18	4369

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	32	28	20	11	7	2	0	61	18	688
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	28	18	12	7	3	0	62	19	3438
2019	Travaille par postes ou quarts	25	23	23	13	11	3	1	50	26	633
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	25	20	14	9	4	1	54	24	3772
2018	Travaille par postes ou quarts	22	28	21	12	12	4	0	53	26	638
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	24	22	15	11	3	1	50	27	3851
2017	Travaille par postes ou quarts	22	27	20	14	12	5	1	51	27	716
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	25	19	14	10	5	1	54	25	4090
2014	Travaille par postes ou quarts	21	27	23	12	11	5	1	51	24	781
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	28	20	13	10	5	0	55	24	4370

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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	19	49	32	689
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	42	36	3451
2019	Travaille par postes ou quarts	20	40	40	634
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	37	38	3779
2018	Travaille par postes ou quarts	20	42	37	642
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	37	39	3856
2017	Travaille par postes ou quarts	22	43	36	719
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	40	36	4094
2014	Travaille par postes ou quarts	18	47	35	782
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	42	36	4368

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	10	39	31	5	10	4	131
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	41	27	4	4	3	757
2019	Travaille par postes ou quarts	10	35	25	7	17	6	118
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	31	30	4	15	5	924
2018	Travaille par postes ou quarts	9	42	27	5	10	7	127
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	29	33	5	9	6	931
2017	Travaille par postes ou quarts	13	43	19	9	10	5	152
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	34	28	6	9	5	958
2014	Travaille par postes ou quarts	10	46	17	15	9999	12	140
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	35	26	11	9999	11	973

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	11	89	688
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	3448
2019	Travaille par postes ou quarts	15	85	629
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	3771
2018	Travaille par postes ou quarts	16	84	642
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	3853

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	48	52	76
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	56	312
2019	Travaille par postes ou quarts	55	45	93
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	50	413
2018	Travaille par postes ou quarts	45	55	102
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	50	490

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	58	42	76
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	41	312
2019	Travaille par postes ou quarts	53	47	93
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	41	413
2018	Travaille par postes ou quarts	58	42	102
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	40	490

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	5	95	93
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	413
2018	Travaille par postes ou quarts	8	92	102
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	490

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	6	94	76
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	312

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	21	79	76
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	312
2019	Travaille par postes ou quarts	15	85	93
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	413
2018	Travaille par postes ou quarts	20	80	102
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	490

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	14	86	76
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	312
2019	Travaille par postes ou quarts	8	92	93
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	413
2018	Travaille par postes ou quarts	6	94	102
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	490

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	33	67	76
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	65	312
2019	Travaille par postes ou quarts	40	60	92
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	60	410
2018	Travaille par postes ou quarts	35	65	101
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	59	490

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	43	57	76
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	58	312
2019	Travaille par postes ou quarts	45	55	92
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	60	410
2018	Travaille par postes ou quarts	39	61	101
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	56	490

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	58	42	76
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	55	312
2019	Travaille par postes ou quarts	39	61	92
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	53	410
2018	Travaille par postes ou quarts	36	64	101
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	53	490

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	40	60	76
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	62	312
2019	Travaille par postes ou quarts	40	60	92
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	62	410
2018	Travaille par postes ou quarts	39	61	101
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	59	490

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	28	72	76
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	65	312
2019	Travaille par postes ou quarts	15	85	92
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	68	410
2018	Travaille par postes ou quarts	30	70	101
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	63	490

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	59	41	76
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	51	312
2019	Travaille par postes ou quarts	55	45	92
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	48	410
2018	Travaille par postes ou quarts	53	47	101
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	52	490

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	28	72	76
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	66	312
2019	Travaille par postes ou quarts	36	64	92
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	68	410
2018	Travaille par postes ou quarts	35	65	101
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	72	490

Question 57i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	9	91	76
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	312
2019	Travaille par postes ou quarts	5	95	92
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	410
2018	Travaille par postes ou quarts	10	90	101
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	490

Question 57j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	9	91	76
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	312
2019	Travaille par postes ou quarts	16	84	92
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	410
2018	Travaille par postes ou quarts	16	84	101
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	490

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	57	43	76
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	49	312
2019	Travaille par postes ou quarts	43	57	92
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	53	410
2018	Travaille par postes ou quarts	47	53	101
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	49	490

Question 57l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	27	73	76
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	312
2019	Travaille par postes ou quarts	28	72	92
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	73	410
2018	Travaille par postes ou quarts	34	66	101
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	75	490

Question 57m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	18	82	76
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	80	312
2019	Travaille par postes ou quarts	16	84	92
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	82	410
2018	Travaille par postes ou quarts	13	87	101
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	490

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	57	43	76
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	46	312
2019	Travaille par postes ou quarts	56	44	92
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	45	407
2018	Travaille par postes ou quarts	53	47	102
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	44	490

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	24	76	76
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	79	312
2019	Travaille par postes ou quarts	26	74	92
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	74	407
2018	Travaille par postes ou quarts	32	68	102
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	73	490

Question 58c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	8	92	76
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	312
2019	Travaille par postes ou quarts	6	94	92
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	407
2018	Travaille par postes ou quarts	5	95	102
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	490

Question 58d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	22	78	76
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	81	312
2019	Travaille par postes ou quarts	26	74	92
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	79	407
2018	Travaille par postes ou quarts	28	72	102
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	81	490

Question 58e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	11	89	76
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	312
2019	Travaille par postes ou quarts	15	85	92
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	407
2018	Travaille par postes ou quarts	12	88	102
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	490

Question 58f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	7	93	76
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	312
2019	Travaille par postes ou quarts	14	86	92
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	407
2018	Travaille par postes ou quarts	9	91	102
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	490

Question 58g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	23	77	76
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	312
2019	Travaille par postes ou quarts	18	82	92
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	407
2018	Travaille par postes ou quarts	18	82	102
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	490

Question 58h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	10	90	92
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	407
2018	Travaille par postes ou quarts	7	93	102
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	490

Question 58i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	23	77	76
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	73	312
2019	Travaille par postes ou quarts	21	79	92
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	74	407
2018	Travaille par postes ou quarts	19	81	102
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	77	490

Question 59a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	8	92	71
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	293
2019	Travaille par postes ou quarts	10	90	79
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	384
2018	Travaille par postes ou quarts	15	85	93
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	451

Question 59b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	22	78	71
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	80	293
2019	Travaille par postes ou quarts	19	81	79
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	75	384
2018	Travaille par postes ou quarts	11	89	93
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	81	451

Question 59c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	12	88	71
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	293
2019	Travaille par postes ou quarts	13	87	79
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	384
2018	Travaille par postes ou quarts	14	86	93
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	451

Question 59d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	8	92	79
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	384
2018	Travaille par postes ou quarts	12	88	93
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	451

Question 59e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	11	89	71
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	293
2019	Travaille par postes ou quarts	11	89	79
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	384
2018	Travaille par postes ou quarts	17	83	93
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	451

Question 59f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	5	95	93
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	451

Question 59g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	10	90	79
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	384

Question 59h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	15	85	71
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	293
2019	Travaille par postes ou quarts	14	86	79
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	384
2018	Travaille par postes ou quarts	14	86	93
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	451

Question 59i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	18	82	71
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	293
2019	Travaille par postes ou quarts	18	82	79
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	384
2018	Travaille par postes ou quarts	11	89	93
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	451

Question 59j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	39	61	71
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	72	293
2019	Travaille par postes ou quarts	33	67	79
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	67	384
2018	Travaille par postes ou quarts	21	79	93
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	70	451

Question 59k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	15	85	71
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	293
2019	Travaille par postes ou quarts	11	89	79
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	384
2018	Travaille par postes ou quarts	12	88	93
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	451

Question 59l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	48	52	71
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	50	293
2019	Travaille par postes ou quarts	49	51	79
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	49	384
2018	Travaille par postes ou quarts	38	62	93
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	52	451

Question 59m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	0	100	71
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	293

Question 59n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	48	52	71
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	41	293
2019	Travaille par postes ou quarts	43	57	79
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	39	384
2018	Travaille par postes ou quarts	44	56	93
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	46	451

Question 59o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	8	92	71
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	293
2019	Travaille par postes ou quarts	6	94	79
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	384
2018	Travaille par postes ou quarts	5	95	93
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	451

Question 59p. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	12	88	71
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	293
2019	Travaille par postes ou quarts	16	84	79
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	384
2018	Travaille par postes ou quarts	14	86	93
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	451

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	28	23	16	5	6	16	5	65	14	685
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	19	18	8	5	23	6	56	18	3441
2019	Travaille par postes ou quarts	22	22	20	7	6	15	7	58	17	632
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	20	20	10	7	20	6	49	23	3779
2018	Travaille par postes ou quarts	20	25	21	8	8	14	4	55	20	642
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	21	22	10	8	20	5	47	24	3844
2017	Travaille par postes ou quarts	20	24	20	9	8	13	7	54	22	720
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	20	19	9	9	21	6	48	26	4094
2014	Travaille par postes ou quarts	18	24	19	9	9	16	5	54	22	782
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	21	19	9	8	20	5	51	23	4367

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	39	32	16	5	5	4	0	74	10	685
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	34	16	7	3	6	0	73	10	3443
2019	Travaille par postes ou quarts	36	32	15	5	5	5	2	73	11	631
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	33	17	8	5	5	1	68	13	3774
2018	Travaille par postes ou quarts	32	35	17	7	5	4	1	70	13	640
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	36	18	9	5	5	1	66	14	3844
2017	Travaille par postes ou quarts	26	35	18	8	7	6	1	65	16	719
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	34	17	9	6	8	1	65	16	4092
2014	Travaille par postes ou quarts	29	34	17	8	6	5	1	67	15	780
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	34	17	7	5	6	1	69	13	4368

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	9	91	686
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	3445
2019	Travaille par postes ou quarts	9	91	628
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	3768
2018	Travaille par postes ou quarts	10	90	642
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	3845

Question 63a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	37	63	63
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	69	212
2019	Travaille par postes ou quarts	35	65	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	66	256
2018	Travaille par postes ou quarts	29	71	67
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	68	313

Question 63b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	78	22	63
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	80	20	212
2019	Travaille par postes ou quarts	73	27	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	22	256
2018	Travaille par postes ou quarts	81	19	67
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	80	20	313

Question 63d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	0	100	63
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	212

Question 63f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	20	80	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	256
2018	Travaille par postes ou quarts	12	88	67
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	313

Question 63g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	13	87	63
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	212
2019	Travaille par postes ou quarts	16	84	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	256

Question 64a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	39	61	63
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	70	212
2019	Travaille par postes ou quarts	51	49	59
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	76	253
2018	Travaille par postes ou quarts	35	65	67
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	72	311

Question 64b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	26	74	63
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	74	212
2019	Travaille par postes ou quarts	35	65	59
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	78	253
2018	Travaille par postes ou quarts	37	63	67
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	76	311

Question 64c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	31	69	63
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	81	212
2019	Travaille par postes ou quarts	34	66	59
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	253
2018	Travaille par postes ou quarts	28	72	67
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	311

Question 64d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	18	82	63
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	212
2019	Travaille par postes ou quarts	13	87	59
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	253
2018	Travaille par postes ou quarts	17	83	67
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	311

Question 64e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	27	73	63
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	77	212
2019	Travaille par postes ou quarts	28	72	59
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	69	253
2018	Travaille par postes ou quarts	16	84	67
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	71	311

Question 64f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	28	72	63
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	73	212
2019	Travaille par postes ou quarts	25	75	59
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	70	253
2018	Travaille par postes ou quarts	26	74	67
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	71	311

Question 64i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	10	90	59
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	253

Question 64j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	10	90	63
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	82	212
2019	Travaille par postes ou quarts	20	80	59
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	82	253
2018	Travaille par postes ou quarts	17	83	67
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	311

Question 64l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	8	92	63
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	212
2018	Travaille par postes ou quarts	9	91	67
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	311

Question 64m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	0	100	63
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	212

Question 64n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	22	78	63
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	212
2019	Travaille par postes ou quarts	23	77	59
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	253
2018	Travaille par postes ou quarts	11	89	67
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	82	311

Question 65a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	23	77	63
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	71	212
2019	Travaille par postes ou quarts	37	63	59
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	74	252
2018	Travaille par postes ou quarts	34	66	67
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	79	313

Question 65b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	19	81	63
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	212
2019	Travaille par postes ou quarts	13	87	59
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	252
2018	Travaille par postes ou quarts	11	89	67
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	313

Question 65d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	18	82	63
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	212
2019	Travaille par postes ou quarts	13	87	59
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	82	252
2018	Travaille par postes ou quarts	20	80	67
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	313

Question 65e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	8	92	59
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	252

Question 65f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	15	85	59
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	252

Question 65g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	8	92	63
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	212
2019	Travaille par postes ou quarts	13	87	59
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	252
2018	Travaille par postes ou quarts	9	91	67
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	313

Question 65h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	11	89	59
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	252
2018	Travaille par postes ou quarts	9	91	67
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	313

Question 65i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	46	54	63
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	47	212
2019	Travaille par postes ou quarts	34	66	59
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	51	252
2018	Travaille par postes ou quarts	41	59	67
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	44	313

Question 66a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	8	92	63
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	297

Question 66b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	11	89	46
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	218
2018	Travaille par postes ou quarts	15	85	63
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	297

Question 66c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	8	92	63
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	297

Question 66f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	46
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	218

Question 66g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	63
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	297

Question 66i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	8	92	63
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	297

Question 66j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	26	74	46
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	73	218
2018	Travaille par postes ou quarts	13	87	63
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	72	297

Question 66l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	44	56	46
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	57	218
2018	Travaille par postes ou quarts	33	67	63
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	55	297

Question 66n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	50	50	46
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	34	218
2018	Travaille par postes ou quarts	37	63	63
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	34	297

Question 66o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	9	91	63
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	297

Question 66p. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	13	87	46
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	218
2018	Travaille par postes ou quarts	11	89	63
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	297

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	27	21	20	4	4	18	6	63	10	686
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	19	19	4	3	29	6	61	10	3441
2019	Travaille par postes ou quarts	22	22	20	4	5	18	10	60	12	634
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	18	23	4	3	26	7	54	11	3763
2018	Travaille par postes ou quarts	20	28	23	5	4	17	3	61	10	637
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	21	24	5	3	25	5	54	12	3853
2017	Travaille par postes ou quarts	21	24	20	5	5	20	5	59	13	717
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	19	22	4	4	29	6	54	12	4092
2014	Travaille par postes ou quarts	20	23	20	5	5	21	6	59	14	782
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	20	21	4	3	28	6	58	10	4367

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	38	30	19	4	3	5	1	73	7	688
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	33	17	4	3	8	1	74	7	3438
2019	Travaille par postes ou quarts	36	30	17	5	3	6	3	73	9	634
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	32	18	4	3	8	1	72	8	3770
2018	Travaille par postes ou quarts	31	35	19	5	3	6	0	70	9	636
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	36	20	5	3	8	1	70	8	3852
2017	Travaille par postes ou quarts	27	36	17	6	4	10	1	70	11	718
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	33	18	4	3	11	1	71	9	4087
2014	Travaille par postes ou quarts	31	34	18	4	4	9	1	72	9	780
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	34	16	4	3	10	1	74	7	4365

Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race:

Question 69. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	0	12	23	20	30	16	0	14	58	25
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	11	16	21	33	13	3	17	64	63

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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	14	18	26	19	22	0	0	32	41	689
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	27	21	12	10	0	1	57	22	3447

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	26	24	26	12	11	1	0	51	23	686
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	30	23	11	9	0	0	57	20	3438
2019	Travaille par postes ou quarts	17	26	23	12	21	1	1	44	34	634
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	29	23	14	14	0	1	49	28	3776
2018	Travaille par postes ou quarts	11	24	24	15	25	0	0	35	41	638
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	27	25	15	18	0	1	42	34	3856
2017	Travaille par postes ou quarts	12	19	20	18	30	0	1	32	48	719
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	24	23	16	19	0	1	42	35	4090

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	27	32	25	9	6	1	59	16	687
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	28	26	16	11	0	47	27	3445
2019	Travaille par postes ou quarts	27	29	22	13	8	1	56	21	631
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	30	26	14	9	0	50	23	3774
2018	Travaille par postes ou quarts	20	29	28	15	8	0	49	23	639
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	28	28	17	11	0	44	28	3848
2017	Travaille par postes ou quarts	19	32	27	12	9	1	52	21	718
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	28	26	17	11	1	45	28	4088

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	40	31	17	5	3	1	3	74	9	686
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	33	21	9	6	0	0	64	15	3428
2019	Travaille par postes ou quarts	37	29	19	7	6	0	1	67	14	625
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	34	20	10	5	0	1	64	15	3760
2018	Travaille par postes ou quarts	29	30	22	11	6	0	2	60	18	640
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	33	24	12	7	0	1	56	19	3829
2017	Travaille par postes ou quarts	28	31	19	10	6	1	4	63	17	714
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	33	22	12	7	0	2	58	20	4077

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	30	26	25	9	9	0	1	56	18	680
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	26	22	15	13	0	1	50	28	3436
2019	Travaille par postes ou quarts	18	24	23	15	18	1	1	43	33	632
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	26	23	16	15	0	1	45	32	3751
2018	Travaille par postes ou quarts	16	22	23	18	19	0	1	39	38	639
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	23	24	18	18	0	1	40	36	3830
2017	Travaille par postes ou quarts	15	24	24	19	16	1	1	40	36	719
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	24	23	18	15	1	2	42	35	4091

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	45	27	14	5	7	0	2	73	12	680
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	26	13	6	5	0	3	75	11	3415
2019	Travaille par postes ou quarts	37	28	18	6	8	0	2	66	15	630
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	25	11	5	3	0	5	79	9	3761
2018	Travaille par postes ou quarts	37	25	16	9	10	0	2	64	20	635
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	26	14	6	5	0	6	74	11	3836
2017	Travaille par postes ou quarts	34	26	20	8	9	1	3	62	18	713
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	27	13	7	4	0	7	74	12	4082

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	29	27	23	9	11	1	57	20	684
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	30	23	12	9	0	56	21	3444
2019	Travaille par postes ou quarts	22	30	22	10	14	1	52	25	631
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	31	21	11	7	0	61	18	3775
2018	Travaille par postes ou quarts	21	28	24	10	16	1	49	27	637
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	29	23	12	10	0	55	22	3842
2017	Travaille par postes ou quarts	21	25	25	14	14	0	47	28	715
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	31	23	12	8	0	56	20	4082

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	28	21	23	12	10	1	5	52	23	689
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	26	20	11	10	0	5	57	22	3434

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	34	28	22	9	4	2	1	64	14	682
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	36	20	7	4	1	1	69	11	3443
2019	Travaille par postes ou quarts	29	33	22	8	5	1	1	64	14	634
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	36	22	10	4	1	1	64	14	3763
2018	Travaille par postes ou quarts	23	35	24	11	5	1	1	59	16	639
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	36	25	11	5	1	1	58	16	3842
2017	Travaille par postes ou quarts	25	31	24	12	6	1	2	57	19	715
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	34	23	10	6	1	1	60	17	4074

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	36	28	21	8	6	1	1	65	14	685
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	35	23	11	6	0	1	59	17	3440
2019	Travaille par postes ou quarts	30	30	24	9	6	1	1	61	15	632
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	33	24	13	7	1	0	55	21	3766
2018	Travaille par postes ou quarts	24	35	22	13	6	0	1	60	19	637
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	31	27	15	8	0	1	49	23	3842
2017	Travaille par postes ou quarts	25	33	22	11	6	1	2	59	18	713
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	32	25	14	9	1	1	51	23	4078

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	38	28	22	7	4	0	1	66	12	687
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	34	19	10	5	0	0	65	15	3437
2019	Travaille par postes ou quarts	31	31	20	10	6	1	1	63	17	629
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	32	20	13	7	0	0	60	20	3764
2018	Travaille par postes ou quarts	25	33	24	12	5	1	0	58	17	639
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	33	24	14	8	0	1	54	22	3836
2017	Travaille par postes ou quarts	22	34	23	12	6	2	1	58	18	714
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	34	21	13	8	0	1	57	21	4080

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	39	24	19	8	8	1	1	63	17	683
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	28	14	7	6	0	0	73	13	3415
2019	Travaille par postes ou quarts	32	30	16	10	11	1	1	62	22	631
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	30	15	9	6	1	1	70	15	3760

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	40	28	19	6	5	0	1	69	11	688
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	33	21	10	5	0	0	63	15	3439

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	30	33	21	9	5	0	1	63	15	686
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	32	22	13	9	0	0	56	22	3439
2019	Travaille par postes ou quarts	30	27	23	10	8	1	1	58	18	626
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	30	21	12	9	1	0	58	21	3752
2018	Travaille par postes ou quarts	25	33	23	13	6	0	0	58	19	635
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	29	24	14	9	0	0	52	23	3824
2017	Travaille par postes ou quarts	26	32	23	9	7	1	2	60	16	710
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	33	22	12	8	0	1	57	20	4072

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	35	29	19	9	8	0	0	64	17	682
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	30	14	4	2	0	1	79	7	3430
2019	Travaille par postes ou quarts	38	27	18	10	6	0	1	66	16	631
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	27	12	5	2	0	1	80	7	3751
2018	Travaille par postes ou quarts	34	31	19	10	5	1	1	66	15	637
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	27	13	6	3	0	1	77	10	3822
2017	Travaille par postes ou quarts	40	27	19	9	4	0	1	68	13	717
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	26	11	5	3	0	1	81	8	4094

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	33	34	19	9	5	0	0	67	13	686
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	37	21	8	4	0	0	66	12	3421

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	58	23	9	3	2	1	4	86	6	686
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	19	6	2	1	1	4	91	3	3419
2019	Travaille par postes ou quarts	57	21	11	2	4	1	5	82	7	632
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	14	5	2	1	1	6	91	4	3757
2018	Travaille par postes ou quarts	52	25	12	5	2	1	3	80	7	635
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	17	7	3	2	1	3	88	5	3831

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	66	16	7	4	4	1	2	84	8	686
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	11	4	2	2	1	2	91	5	3426
2019	Travaille par postes ou quarts	63	14	9	5	6	0	2	80	11	632
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	14	6	4	4	1	2	86	8	3765
2018	Travaille par postes ou quarts	54	19	11	7	7	0	2	75	14	638
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	14	7	4	4	1	2	85	8	3829
2017	Travaille par postes ou quarts	56	20	10	5	6	1	2	78	12	719
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	15	6	4	4	1	3	86	8	4090

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	57	23	12	4	3	2	81	7	684
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	22	8	3	2	1	87	5	3422
2019	Travaille par postes ou quarts	47	29	14	5	4	1	77	9	628
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	28	11	5	3	1	82	8	3754
2018	Travaille par postes ou quarts	40	32	14	7	6	1	73	13	642
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	30	13	5	3	1	78	9	3837
2017	Travaille par postes ou quarts	40	32	14	7	5	2	74	12	717
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	29	10	5	3	1	82	8	4080

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	61	18	10	5	5	0	1	80	10	686
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	17	8	4	4	0	1	85	8	3428
2019	Travaille par postes ou quarts	56	19	12	6	7	0	1	76	12	628
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	22	10	5	5	0	1	80	10	3750
2018	Travaille par postes ou quarts	45	25	13	8	8	0	1	70	17	640
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	24	12	7	5	0	1	76	12	3832
2017	Travaille par postes ou quarts	45	22	13	10	6	1	3	69	17	717
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	23	10	7	5	0	1	78	12	4082

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	64	10	5	1	1	1	19	92	2	685
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	11	5	2	1	0	24	91	3	3435
2019	Travaille par postes ou quarts	60	11	5	1	1	1	21	91	3	629
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	12	5	2	1	0	25	88	5	3745
2018	Travaille par postes ou quarts	53	12	5	3	2	0	25	87	7	633
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	13	6	3	1	0	30	86	5	3818
2017	Travaille par postes ou quarts	49	14	6	2	2	1	27	86	5	715
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	14	5	2	1	0	27	87	5	4087

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	67	19	7	2	1	0	4	89	4	688
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	21	7	2	1	0	3	89	3	3451
2019	Travaille par postes ou quarts	63	22	8	2	2	1	4	88	4	630
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	21	8	2	1	0	5	88	4	3749
2018	Travaille par postes ou quarts	52	27	12	2	2	0	4	83	5	637
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	23	9	3	1	0	5	86	5	3826
2017	Travaille par postes ou quarts	53	23	10	4	2	1	7	83	6	711
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	22	8	3	1	0	6	88	4	4071

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	52	19	10	8	10	1	1	72	18	687
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	18	6	3	3	0	1	87	7	3440
2019	Travaille par postes ou quarts	54	17	11	4	10	0	3	74	15	632
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	18	7	4	6	1	2	83	10	3770
2018	Travaille par postes ou quarts	48	19	11	8	11	1	3	69	20	642
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	19	7	5	6	0	3	81	11	3839
2017	Travaille par postes ou quarts	45	21	12	8	9	0	4	70	18	719
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	20	8	5	5	1	3	81	10	4085

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	49	29	13	4	4	0	1	80	7	687
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	33	16	5	2	0	1	76	8	3446
2019	Travaille par postes ou quarts	52	28	12	2	3	1	1	82	5	631
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	30	13	4	2	0	1	81	6	3762
2018	Travaille par postes ou quarts	46	31	14	4	3	0	2	78	7	641
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	32	15	4	2	0	2	78	7	3832
2017	Travaille par postes ou quarts	44	31	13	6	3	0	3	77	9	715
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	32	13	4	2	0	2	81	6	4086

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	22	31	28	11	7	0	0	53	18	686
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	43	23	7	3	0	0	67	10	3449

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	17	31	34	11	6	48	17	688
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	36	35	13	4	48	17	3449
2019	Travaille par postes ou quarts	19	31	36	9	5	49	14	635
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	35	34	12	4	50	16	3777
2018	Travaille par postes ou quarts	11	32	34	17	5	44	22	644
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	32	38	14	5	43	19	3855
2017	Travaille par postes ou quarts	12	29	40	11	7	41	18	722
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	30	40	14	5	40	20	4097

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	8	15	38	22	16	0	0	38	23	686
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	20	41	22	8	0	0	30	29	3441
2019	Travaille par postes ou quarts	8	15	38	25	13	0	0	38	24	625
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	18	40	24	9	0	0	32	27	3753
2018	Travaille par postes ou quarts	9	17	39	23	11	1	0	35	26	633
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	20	40	22	8	0	0	31	29	3826
2017	Travaille par postes ou quarts	6	15	42	25	10	1	1	35	22	717
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	19	42	21	9	0	0	31	28	4082

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	39	39	13	5	3	2	0	79	7	685
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	42	9	3	1	1	0	86	5	3443
2019	Travaille par postes ou quarts	30	37	19	9	4	1	1	68	13	623
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	42	15	6	3	2	0	77	9	3760
2018	Travaille par postes ou quarts	25	37	22	9	6	1	0	63	15	644
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	44	14	7	3	1	0	76	10	3833
2017	Travaille par postes ou quarts	21	39	18	11	7	4	0	62	19	715
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	43	15	7	3	2	0	74	11	4091

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	34	31	17	8	7	3	0	67	15	688
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	36	14	9	4	2	0	73	13	3438

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	34	30	15	11	8	1	0	66	19	685
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	29	12	10	8	1	0	70	18	3444

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	39	30	16	6	5	3	1	72	11	689
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	28	12	4	3	2	1	81	7	3434

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	31	30	21	11	6	1	0	61	17	688
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	35	16	9	5	1	0	70	14	3449
2019	Travaille par postes ou quarts	21	35	20	13	9	1	1	57	22	633
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	37	18	13	7	2	0	61	20	3765
2018	Travaille par postes ou quarts	19	33	20	16	10	1	0	53	26	640
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	37	19	14	8	1	0	59	22	3845
2017	Travaille par postes ou quarts	16	32	21	17	13	1	0	49	30	718
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	38	18	14	9	1	0	58	24	4089

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	37	39	12	9	2	0	0	76	11	685
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	44	11	11	2	0	0	77	12	3450

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	35	36	15	9	3	1	0	72	13	686
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	41	14	11	3	1	0	73	13	3438

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	36	37	15	8	3	0	0	74	11	678
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	43	16	6	2	1	1	75	8	3419

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	38	38	13	7	3	1	0	77	10	685
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	39	11	5	1	1	1	83	6	3444

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	52	24	7	2	1	9	6	88	3	688
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	21	6	1	1	10	4	92	2	3446

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	43	37	11	4	3	2	0	82	7	685
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	36	7	3	1	1	0	89	4	3434

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	45	31	11	7	6	1	0	76	13	684
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	30	8	6	4	1	0	82	10	3434

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	36	32	14	10	7	0	0	69	17	686
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	31	9	5	2	1	0	83	8	3426

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	19	46	24	8	3	0	0	65	11	51
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	49	13	10	2	1	0	74	13	875
2019	Travaille par postes ou quarts	3	47	19	19	7	2	3	53	27	58
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	44	15	15	5	2	1	64	21	949

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	61	39	51
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	94	6	878

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	10	55	19	11	2	0	3	67	13	31
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	36	19	19	8	1	0	54	27	827

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	14	86	683
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	3435

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	14	86	682
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	3428
2019	Travaille par postes ou quarts	18	82	631
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	3775
2017	Travaille par postes ou quarts	19	81	717
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	4091
2014	Travaille par postes ou quarts	16	84	779
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	4361

Question 89. Les demandes de mesures d’adaptation en milieu de travail étaient-elles liées à un handicap?
Un handicap est une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, un trouble d’apprentissage ou de la communication ou une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.

Un obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	35	65	101
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	55	447

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	73	27	100
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	80	20	446
2019	Travaille par postes ou quarts	73	27	114
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	84	16	617
2017	Travaille par postes ou quarts	68	32	134
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	25	632
2014	Travaille par postes ou quarts	68	32	125
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	76	24	615

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	39	37	20	4	0	0	0	75	4	72
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	33	8	5	4	0	0	84	8	358
2019	Travaille par postes ou quarts	43	32	11	6	5	0	4	78	11	82
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	30	7	7	4	1	0	82	11	516
2017	Travaille par postes ou quarts	38	37	10	12	1	0	1	77	13	91
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	35	4	7	3	1	1	85	11	476
2014	Travaille par postes ou quarts	40	33	14	6	7	0	0	73	13	85
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	36	6	7	3	1	0	85	10	466

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	33	34	16	5	4	4	4	73	10	685
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	32	9	5	2	2	2	83	7	3444

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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	34	42	23	1	55	45	690
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	45	20	1	57	43	3457

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	37	63	232
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	67	1153

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	9	20	21	19	24	2	5	31	47	232
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	18	17	23	29	1	4	27	55	1149

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	9	14	27	15	29	2	4	24	47	231
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	15	16	22	41	1	2	20	64	1151

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	43	19	11	6	6	5	10	73	14	686
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	21	14	7	7	1	9	69	16	3450
2019	Travaille par postes ou quarts	43	20	13	8	9	1	6	68	19	627
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	20	16	8	9	1	7	63	19	3751
2018	Travaille par postes ou quarts	36	21	14	8	9	2	10	65	20	638
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	19	16	10	11	1	7	61	22	3843

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Agence canadienne d'inspection des aliments selon la Question 100. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle

Question 57i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel