Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Agence des services frontaliers du Canada selon la Question 85. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, vous avez géré des employés qui travaillent à distance?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 33 49 4 11 3 0 0 82 14 1376
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 22 52 7 14 4 0 0 75 18 247

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 74 19 4 2 1 0 0 93 2 1374
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 76 17 3 1 2 0 1 94 3 244

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 40 40 7 9 3 0 0 80 13 1371
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 27 48 7 11 6 0 0 75 18 247

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 28 41 12 14 5 0 0 69 19 1370
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 13 46 13 25 4 0 0 58 29 241

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 48 37 8 5 2 0 0 85 7 1363
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 36 42 7 12 2 0 0 79 14 244

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 36 32 12 12 8 0 0 68 20 1374
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 26 34 15 13 12 0 0 60 25 247

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 42 39 10 6 4 0 0 81 9 1374
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 26 50 9 10 6 0 0 76 15 246

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 30 38 12 13 7 0 0 68 20 1376
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 14 40 17 17 12 0 0 54 29 246

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 32 42 12 10 5 0 0 74 15 1369
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 22 47 16 10 5 0 0 69 15 245

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 48 38 7 4 2 0 0 87 6 1371
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 28 44 15 10 3 0 0 72 13 246

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 34 39 10 10 7 0 0 73 17 1372
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 15 42 18 16 10 0 0 56 26 246

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 59 31 6 2 2 0 0 90 4 1369
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 48 39 8 3 2 0 0 87 5 245

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 40 40 7 9 4 0 0 80 12 1365
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 22 44 16 11 7 0 0 65 18 246

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 43 35 10 7 4 0 0 78 11 1374
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 27 36 16 15 5 0 0 64 20 244

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 33 42 11 9 4 0 0 75 13 1358
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 22 47 15 14 2 0 0 69 16 241

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 45 40 8 4 3 0 0 85 7 1374
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 32 45 12 7 4 0 0 77 11 245

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 17 27 23 19 13 0 0 45 32 1366
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 32 42 18 5 3 0 0 74 8 245

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 16 32 36 11 4 0 0 15 49 1376
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 17 39 28 9 5 1 1 15 57 245

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 15 23 33 22 5 1 0 28 38 1369
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 19 35 27 10 6 1 1 17 56 245

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 23 31 31 11 3 0 0 14 54 1365
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 23 34 26 11 3 1 2 15 58 242

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 19 27 34 16 4 0 0 20 46 1375
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 11 14 36 28 9 0 1 38 26 244

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 26 30 29 11 4 0 0 14 56 1373
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 26 22 31 17 3 0 1 20 48 246

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 12 17 35 27 8 1 1 35 30 1367
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 15 23 29 19 12 0 1 32 39 242

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 22 29 33 11 3 1 0 14 52 1368
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 23 30 30 11 4 1 1 15 55 244

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 12 22 38 21 6 0 0 27 35 1372
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 22 29 32 12 5 0 0 17 51 246
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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 30 40 13 8 5 2 2 73 14 1373
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 14 35 21 17 12 1 1 50 29 246

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 55 27 5 7 5 0 0 83 12 1366
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 31 36 10 14 8 0 0 68 22 243

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 51 33 6 6 3 0 0 85 9 1364
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 29 41 11 15 3 0 0 70 18 245

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 50 36 7 4 3 1 0 87 7 1358
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 21 52 17 6 3 0 0 73 10 242

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles. 

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
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Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 62 22 5 3 3 3 2 88 7 1375
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 45 30 9 8 6 0 1 77 14 246
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 64 24 7 3 1 1 1 89 4 1369
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 42 35 15 5 3 0 0 77 8 245

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 44 33 10 8 5 0 0 78 13 1367
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 32 37 15 9 7 0 0 69 16 244

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 51 26 10 5 6 1 1 79 11 1370
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 36 29 19 7 8 1 0 66 15 243

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 49 32 7 7 4 0 0 82 11 1367
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 37 33 15 10 5 0 1 70 15 245

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 36 64 1373
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 25 75 247

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 58 20 7 3 3 1 9 86 7 1371
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 25 23 12 6 9 2 22 64 20 245

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 58 26 7 4 4 0 0 84 9 1374
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 43 29 15 5 5 0 2 74 10 246
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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 31 34 14 10 7 3 0 68 17 1373
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 23 32 15 16 11 3 0 57 28 246

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 25 35 17 13 9 1 0 60 23 1372
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 16 31 17 20 15 1 0 48 35 245

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 15 34 18 20 12 1 0 50 32 1374
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 11 26 19 24 18 1 0 38 43 245

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 15 37 16 19 11 1 0 53 31 1373
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 10 29 18 23 21 0 0 39 43 245

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 39 29 14 6 3 7 2 75 10 1367
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 37 13 12 4 4 20 10 72 11 244
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 21 48 16 10 5 0 0 69 15 1371
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 14 43 24 15 3 0 0 58 18 246

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 9 34 21 25 11 0 0 43 36 1360
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 5 33 22 30 10 0 0 38 40 244

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 37 38 11 8 4 1 1 76 12 1375
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 26 47 11 8 7 0 1 74 15 244

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 27 41 17 9 4 1 0 69 13 1368
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 20 42 20 11 7 0 0 62 18 245

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 20 27 17 14 13 6 3 52 29 1374
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 19 30 16 14 18 0 2 51 33 243

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 19 35 18 17 10 1 0 55 27 1375
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 9 37 22 19 13 0 0 46 32 245

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 24 33 14 14 13 1 1 58 28 1373
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 15 35 12 19 18 0 2 51 37 245

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 44 25 17 7 4 1 2 71 12 1376
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 37 24 17 10 8 1 2 63 19 246

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 47 25 14 7 4 1 1 74 12 1375
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 32 24 23 7 11 1 3 58 18 245

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 75 9 5 3 3 2 2 88 6 1371
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 67 12 5 4 7 3 3 84 11 245

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 80 7 4 2 1 1 6 93 3 1374
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 74 9 5 2 3 1 6 89 5 244

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 26 46 15 8 4 1 0 73 12 1372
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 14 46 21 14 4 1 0 61 18 246

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 32 41 13 9 4 1 0 73 14 1365
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 21 47 12 13 6 0 0 68 20 243

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 36 39 14 6 3 2 0 77 9 1369
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 29 46 13 6 4 2 0 76 10 247

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 34 39 16 5 3 3 0 75 9 1372
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 31 44 16 5 3 0 1 76 8 247

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 51 31 8 4 3 2 1 84 7 1372
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 44 32 9 8 6 1 0 77 14 246

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 45 36 9 6 3 0 0 82 9 1368
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 32 43 11 8 7 0 0 75 15 247

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 28 36 17 11 8 0 0 64 19 1373
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 24 38 18 13 6 0 0 62 20 244

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 28 39 15 11 7 0 0 67 17 1365
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 19 40 20 14 8 0 0 58 21 243

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 34 27 17 12 8 2 0 62 20 1372
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 22 28 22 15 9 4 0 52 25 247
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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Pas certain(e)
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 31 36 33 1378
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 24 43 33 248

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)
Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)
Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)
Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)
Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)
Autre
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 19 39 33 3 2 5 432
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 34 48 6 10 0 2 60
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 13 87 1375
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 19 81 247

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 37 63 166
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 37 63 48

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 49 51 166
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 47 53 48

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 42 58 166
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 59 41 48

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 4 96 166
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 0 100 48

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 4 96 166
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 15 85 48

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 40 60 166
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 43 57 48

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 31 69 166
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 28 72 48

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 53 47 166
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 61 39 48

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 40 60 166
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 32 68 48

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 33 67 166
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 29 71 48

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 51 49 166
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 54 46 48

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 50 50 166
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 44 56 48

Question 57j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 12 88 166
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 12 88 48

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 49 51 166
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 61 39 48

Question 57l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 33 67 166
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 35 65 48

Question 57m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 20 80 166
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 18 82 48

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 62 38 166
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 59 41 48

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 33 67 166
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 28 72 48

Question 58c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 10 90 166
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 14 86 48

Question 58e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 17 83 166
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 14 86 48

Question 58f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 8 92 166
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 25 75 48

Question 58h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre.

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 11 89 166
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 16 84 48

Question 58i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 25 75 166
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 18 82 48

Question 59a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 9 91 154
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 12 88 36

Question 59j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 36 64 154
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 14 86 36

Question 59l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 53 47 154
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 40 60 36

Question 59n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 62 38 154
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 65 35 36

Question 59o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 3 97 154
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 0 100 36

Question 59p. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 16 84 154
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 26 74 36

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 16 26 19 12 9 14 4 51 26 1378
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 11 29 17 16 17 7 2 45 36 245

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 27 33 20 9 6 4 1 63 16 1375
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 22 39 19 11 8 0 0 61 20 248
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 9 91 1376
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 11 89 248

Question 63a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 34 66 112
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 29 71 27

Question 63b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 77 23 112
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 77 23 27

Question 63c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 9 91 112
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 23 77 27

Question 63f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 7 93 112
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 21 79 27

Question 64a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Race

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 28 72 112
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 36 64 27

Question 64b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Origine nationale ou ethnique

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 23 77 112
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 25 75 27

Question 64c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Couleur

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 17 83 112
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 23 77 27

Question 64f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 45 55 112
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 38 62 27

Question 64j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Situation familiale

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 19 81 112
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 19 81 27

Question 65a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 32 68 112
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 25 75 27

Question 65b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 11 89 112
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 29 71 27

Question 65i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 56 44 112
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 44 56 27

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 19 25 23 5 6 17 4 57 14 1377
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 14 30 23 9 7 14 3 54 19 246

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 30 34 20 6 4 5 1 68 11 1376
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 23 38 22 9 5 3 1 64 14 247

Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race:

Question 69. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 4 2 29 13 41 7 4 7 61 35
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 10 0 0 42 48 0 0 10 90 10
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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 34 29 19 9 8 0 1 64 17 1375
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 11 25 27 15 21 0 0 36 37 248

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 35 30 19 10 7 0 0 65 17 1374
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 33 28 22 10 8 0 0 61 18 246

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 7 17 27 25 24 0 0 24 49 1376
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 14 27 32 16 10 0 1 41 26 248

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 11 23 28 21 17 0 0 34 38 1374
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 21 39 19 14 5 0 1 61 19 244

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 10 21 25 24 20 0 0 31 44 1370
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 16 26 21 20 16 0 1 43 36 247

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 26 27 18 16 12 0 1 53 29 1372
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 44 28 15 7 4 0 2 74 11 247

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 15 25 26 17 17 0 0 40 34 1373
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 18 25 26 18 14 0 0 43 31 247

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 25 25 20 13 12 0 5 52 27 1371
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 23 24 19 13 19 0 3 48 33 248

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 24 36 24 11 5 0 0 60 16 1369
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 17 32 28 11 11 0 0 50 22 247

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 11 30 28 19 11 0 0 41 30 1369
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 10 25 28 22 13 0 0 36 36 244

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 22 32 24 14 8 0 0 54 22 1369
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 19 27 28 15 11 0 0 46 26 246

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 39 29 15 9 8 0 0 68 17 1370
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 25 33 19 11 11 0 0 59 22 247

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 28 35 22 10 5 0 0 63 15 1368
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 25 38 18 8 8 0 2 65 17 248

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 15 28 24 18 15 0 0 43 33 1372
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 8 15 20 25 31 0 1 23 57 248

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 52 28 12 5 2 0 1 81 7 1369
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 36 31 16 9 6 0 1 68 15 244

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 34 37 19 7 3 0 0 70 11 1364
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 39 34 13 6 7 0 2 74 13 246

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 73 15 5 1 1 0 5 93 3 1368
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 71 15 6 2 3 0 3 88 6 248

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 74 11 5 4 4 0 1 87 8 1369
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 61 15 7 10 5 1 1 78 15 247

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 61 24 9 3 2 0 1 87 4 1370
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 38 39 15 4 4 0 1 77 7 245

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 62 19 8 6 5 0 0 82 11 1367
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 51 23 11 7 6 0 1 75 13 246

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 43 32 14 7 4 0 1 75 11 1372
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 28 32 22 9 7 0 3 61 16 247

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 67 23 7 2 1 0 1 91 3 1378
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 46 28 17 4 3 1 2 76 7 247

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 82 13 2 1 1 0 0 96 2 1371
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 77 15 5 0 1 0 1 93 2 247

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 49 33 13 4 2 0 0 81 6 1375
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 35 38 17 4 4 0 1 74 8 248

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 29 43 19 6 3 0 0 72 9 1376
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 18 41 24 12 5 0 0 58 17 246

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)
Faible
(%)
Modéré
(%)
Élevé
(%)
Très élevé
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 7 22 40 21 9 0 0 30 30 1375
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 8 23 44 17 9 0 0 31 25 246

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 22 28 35 12 3 0 0 16 49 1367
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 16 24 42 14 3 0 0 17 40 247

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 35 45 12 5 3 0 0 80 8 1378
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 25 49 11 12 2 1 0 75 15 248

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 29 36 15 13 6 1 0 66 19 1371
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 15 37 14 17 15 1 0 53 33 248

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 39 30 10 11 9 1 0 70 19 1369
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 24 32 11 16 14 1 0 57 31 248

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 48 30 11 6 4 2 0 80 10 1368
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 29 40 15 8 6 3 0 70 14 245

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 26 36 16 12 8 1 0 63 21 1375
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 13 33 18 20 15 1 0 47 35 248

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 25 44 12 14 5 0 0 69 20 1379
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 9 29 13 30 19 0 0 38 50 248

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 24 41 14 16 5 0 0 65 21 1373
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 16 30 15 22 17 0 0 46 39 245

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 31 44 16 7 2 0 0 75 9 1369
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 28 46 15 7 4 0 1 74 10 245

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 40 41 12 4 2 0 1 82 6 1372
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 29 38 18 8 5 0 1 68 13 246

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 69 20 5 1 1 3 1 94 1 1371
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 70 16 5 0 0 5 3 94 1 246

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 46 40 8 4 1 1 0 87 5 1370
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 35 42 12 7 3 1 0 78 11 247

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 50 31 8 6 5 0 0 81 11 1369
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 37 33 8 13 8 1 0 71 21 247

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 50 32 8 6 2 0 0 83 9 1375
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 30 37 13 12 8 1 0 67 20 246

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 21 49 15 10 4 1 0 71 14 1375
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 12 48 15 18 7 0 1 60 25 247

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 100 0 1379
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 0 100 248

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 16 34 17 22 10 0 0 50 32 1377
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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 8 92 1374
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 10 90 248

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 12 88 1373
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 15 85 247

Question 89. Les demandes de mesures d’adaptation en milieu de travail étaient-elles liées à un handicap?

Un handicap est une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, un trouble d’apprentissage ou de la communication ou une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.

Un obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 54 46 158
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 36 64 36

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 86 14 159
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 90 10 36

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 50 36 5 5 3 1 0 86 8 137
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 55 22 6 13 3 0 0 78 16 32

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 47 32 9 7 2 1 2 81 10 1374
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 33 29 14 13 7 2 2 65 20 247
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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Je ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 33 48 19 0 59 41 1379
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 26 49 25 0 65 35 247

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 51 49 445
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 44 56 66

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 7 23 16 25 27 0 2 31 53 445
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 4 13 22 15 45 0 1 17 61 66

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 4 18 13 19 31 1 14 26 59 444
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 3 14 23 14 41 0 6 17 58 66

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 47 20 13 8 6 1 6 72 15 1370
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 46 19 10 9 5 2 9 73 15 247
Date de modification :