Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Bibliothèque et Archives Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PM

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 3 63 7 27 0 0 0 67 27 30
2020 PM-03 0 73 9 18 0 0 0 73 18 11

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 73 20 3 3 0 0 0 93 3 30
2020 PM-03 64 27 9 0 0 0 0 91 0 11
2017 PM 74 15 4 7 0 0 0 89 7 27
2014 PM 63 37 0 0 0 0 0 100 0 30
2014 PM-04 64 36 0 0 0 0 0 100 0 11

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 17 57 17 10 0 0 0 73 10 30
2020 PM-03 27 36 36 0 0 0 0 64 0 11
2019 PM 57 36 5 2 0 0 0 93 2 42
2019 PM-03 38 54 8 0 0 0 0 92 0 13
2019 PM-04 70 10 10 10 0 0 0 80 10 10
2017 PM 44 41 0 11 4 0 0 85 15 27
2014 PM 40 43 7 7 3 0 0 83 10 30
2014 PM-04 36 64 0 0 0 0 0 100 0 11

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 13 60 10 17 0 0 0 73 17 30
2020 PM-03 0 64 9 27 0 0 0 64 27 11
2019 PM 33 38 15 10 5 0 0 70 15 40
2019 PM-03 25 33 17 17 8 0 0 58 25 12
2018 PM 43 48 9 0 0 0 0 91 0 23
2017 PM 48 22 11 15 4 0 0 70 19 27
2014 PM 23 40 17 20 0 0 0 63 20 30
2014 PM-04 27 27 9 36 0 0 0 55 36 11

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 27 63 7 3 0 0 0 90 3 30
2020 PM-03 18 64 9 9 0 0 0 82 9 11
2019 PM 52 36 7 5 0 0 0 88 5 42
2019 PM-03 38 54 0 8 0 0 0 92 8 13
2019 PM-04 40 30 20 10 0 0 0 70 10 10
2017 PM 52 30 11 4 0 0 4 85 4 27
2014 PM 23 57 7 13 0 0 0 80 13 30
2014 PM-04 9 55 9 27 0 0 0 64 27 11

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 57 27 13 3 0 0 0 83 3 30
2020 PM-03 45 27 18 9 0 0 0 73 9 11
2019 PM 45 26 17 7 2 0 2 73 10 42
2019 PM-03 54 15 15 8 0 0 8 75 8 13
2019 PM-04 20 20 30 20 10 0 0 40 30 10
2018 PM 39 39 9 9 0 0 4 82 9 23
2017 PM 41 26 19 4 4 0 7 72 8 27
2014 PM 30 33 13 17 3 3 0 66 21 30
2014 PM-04 9 45 9 36 0 0 0 55 36 11

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 37 53 3 7 0 0 0 90 7 30
2020 PM-03 18 64 0 18 0 0 0 82 18 11
2019 PM 45 45 5 5 0 0 0 90 5 42
2019 PM-03 54 31 8 8 0 0 0 85 8 13
2019 PM-04 30 70 0 0 0 0 0 100 0 10
2018 PM 64 23 14 0 0 0 0 86 0 22
2017 PM 56 37 4 4 0 0 0 93 4 27
2014 PM 47 40 0 10 3 0 0 87 13 30
2014 PM-04 27 55 0 18 0 0 0 82 18 11

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 33 40 17 10 0 0 0 73 10 30
2020 PM-03 9 36 36 18 0 0 0 45 18 11
2019 PM 31 38 17 14 0 0 0 69 14 42
2019 PM-03 23 46 15 15 0 0 0 69 15 13
2019 PM-04 0 50 30 20 0 0 0 50 20 10
2018 PM 52 30 13 4 0 0 0 83 4 23
2017 PM 33 48 7 4 7 0 0 81 11 27
2014 PM 13 43 23 13 3 3 0 59 17 30
2014 PM-04 0 36 27 36 0 0 0 36 36 11

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 20 53 17 7 3 0 0 73 10 30
2020 PM-03 27 36 36 0 0 0 0 64 0 11
2019 PM 40 36 10 12 2 0 0 76 14 42
2019 PM-03 46 38 8 0 8 0 0 85 8 13
2019 PM-04 20 50 30 0 0 0 0 70 0 10
2018 PM 35 52 9 4 0 0 0 87 4 23
2017 PM 52 33 11 0 4 0 0 85 4 27

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 60 33 7 0 0 0 0 93 0 30
2020 PM-03 36 45 18 0 0 0 0 82 0 11
2019 PM 55 40 0 5 0 0 0 95 5 42
2019 PM-03 54 38 0 8 0 0 0 92 8 13
2019 PM-04 50 50 0 0 0 0 0 100 0 10
2018 PM 65 30 0 0 0 0 4 100 0 23
2017 PM 59 22 7 7 4 0 0 81 11 27
2014 PM 40 47 3 7 0 0 3 90 7 30
2014 PM-04 27 55 9 9 0 0 0 82 9 11

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 27 57 17 0 0 0 0 83 0 30
2020 PM-03 9 45 45 0 0 0 0 55 0 11
2019 PM 40 40 14 5 0 0 0 81 5 42
2019 PM-03 31 38 23 8 0 0 0 69 8 13
2019 PM-04 20 70 0 10 0 0 0 90 10 10
2018 PM 52 39 9 0 0 0 0 91 0 23
2017 PM 44 37 4 11 4 0 0 82 15 27

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 50 47 3 0 0 0 0 97 0 30
2020 PM-03 45 45 9 0 0 0 0 91 0 11
2019 PM 68 27 5 0 0 0 0 95 0 41
2019 PM-03 67 33 0 0 0 0 0 100 0 12
2019 PM-04 80 20 0 0 0 0 0 100 0 10
2018 PM 87 13 0 0 0 0 0 100 0 23
2017 PM 74 18 4 4 0 0 0 93 4 27
2014 PM 67 27 7 0 0 0 0 93 0 30
2014 PM-04 64 27 9 0 0 0 0 91 0 11

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 23 53 13 3 7 0 0 77 10 30
2020 PM-03 9 55 18 0 18 0 0 64 18 11
2019 PM 37 32 12 20 0 0 0 68 20 41
2019 PM-03 31 38 0 31 0 0 0 69 31 13
2019 PM-04 10 30 30 30 0 0 0 40 30 10
2018 PM 48 22 26 4 0 0 0 70 4 23
2017 PM 48 26 7 15 0 0 4 77 15 27
2014 PM 7 63 7 13 7 0 3 72 21 30
2014 PM-04 0 82 0 0 18 0 0 82 18 11

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 40 40 17 3 0 0 0 80 3 30
2020 PM-03 9 55 27 9 0 0 0 64 9 11
2019 PM 45 36 14 5 0 0 0 81 5 42
2019 PM-03 54 31 8 8 0 0 0 85 8 13
2019 PM-04 10 50 40 0 0 0 0 60 0 10
2018 PM 52 26 17 4 0 0 0 78 4 23
2017 PM 52 30 7 7 4 0 0 82 11 27
2014 PM 23 33 23 7 10 3 0 59 17 30
2014 PM-04 9 55 18 0 18 0 0 64 18 11

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 10 67 13 10 0 0 0 77 10 30
2020 PM-03 18 45 18 18 0 0 0 64 18 11
2019 PM 37 37 15 12 0 0 0 73 12 41
2019 PM-03 31 46 15 8 0 0 0 77 8 13
2019 PM-04 20 50 20 10 0 0 0 70 10 10
2018 PM 52 39 4 4 0 0 0 91 4 23
2017 PM 44 30 15 7 4 0 0 74 11 27
2014 PM 10 43 23 20 3 0 0 53 23 30
2014 PM-04 0 55 27 9 9 0 0 55 18 11

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 33 57 10 0 0 0 0 90 0 30
2020 PM-03 18 55 27 0 0 0 0 73 0 11
2019 PM 48 40 7 5 0 0 0 88 5 42
2019 PM-03 54 38 8 0 0 0 0 92 0 13
2019 PM-04 40 50 0 10 0 0 0 90 10 10
2018 PM 83 13 0 4 0 0 0 96 4 23
2017 PM 63 26 4 7 0 0 0 89 7 27
2014 PM 47 30 17 0 7 0 0 77 7 30
2014 PM-04 36 55 0 0 9 0 0 91 9 11

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 33 33 17 10 7 0 0 67 17 30
2020 PM-03 18 45 27 9 0 0 0 64 9 11
2019 PM 38 28 13 15 5 0 3 67 21 40
2019 PM-03 54 15 15 8 0 0 8 75 8 13
2019 PM-04 10 50 10 20 10 0 0 60 30 10
2018 PM 43 17 26 9 4 0 0 61 13 23
2017 PM 41 26 19 4 4 0 7 72 8 27
2014 PM 37 23 23 3 3 0 10 67 7 30
2014 PM-04 27 18 45 9 0 0 0 45 9 11

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 10 17 47 20 7 0 0 27 27 30
2020 PM-03 9 18 36 27 9 0 0 36 27 11
2019 PM 5 17 50 17 12 0 0 29 21 42
2019 PM-03 8 8 46 15 23 0 0 38 15 13
2019 PM-04 10 30 40 0 20 0 0 20 40 10
2018 PM 4 13 43 22 13 0 4 36 18 23
2017 PM 0 26 41 15 19 0 0 33 26 27
2014 PM 3 33 43 13 3 0 3 17 38 30
2014 PM-04 0 45 36 18 0 0 0 18 45 11

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 17 13 37 23 10 0 0 33 30 30
2020 PM-03 18 18 18 27 18 0 0 45 36 11
2019 PM 2 33 17 29 19 0 0 48 36 42
2019 PM-03 8 54 8 0 31 0 0 31 62 13
2019 PM-04 0 30 10 50 10 0 0 60 30 10
2018 PM 9 9 18 41 23 0 0 64 18 22
2017 PM 0 11 30 15 37 7 0 56 12 27
2014 PM 10 23 37 17 3 0 10 22 37 30
2014 PM-04 9 27 45 9 0 0 9 10 40 11

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 10 17 33 23 3 10 3 31 31 30
2020 PM-03 18 9 27 18 0 27 0 25 38 11
2019 PM 2 14 36 33 14 0 0 48 17 42
2019 PM-03 0 8 46 31 15 0 0 46 8 13
2019 PM-04 10 20 20 50 0 0 0 50 30 10
2018 PM 9 9 17 48 9 0 9 62 19 23
2017 PM 0 15 26 15 33 0 11 54 17 27
2014 PM 10 23 17 27 7 0 17 40 40 30
2014 PM-04 9 18 45 9 9 0 9 20 30 11

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 7 7 47 30 3 0 7 36 14 30
2020 PM-03 9 0 36 36 9 0 9 50 10 11
2019 PM 0 17 38 29 14 0 2 44 17 42
2019 PM-03 0 8 46 31 15 0 0 46 8 13
2019 PM-04 0 30 40 30 0 0 0 30 30 10
2018 PM 0 17 30 30 13 0 9 48 19 23
2017 PM 4 15 22 22 33 0 4 58 19 27
2014 PM 0 25 29 25 11 0 11 40 28 28
2014 PM-04 0 50 30 10 10 0 0 20 50 10

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 33 37 17 10 3 0 0 13 70 30
2020 PM-03 9 27 27 27 9 0 0 36 36 11
2019 PM 20 27 29 17 7 0 0 24 46 41
2019 PM-03 25 17 33 25 0 0 0 25 42 12
2019 PM-04 10 40 20 10 20 0 0 30 50 10
2018 PM 17 13 30 26 13 0 0 39 30 23
2017 PM 15 26 22 7 18 0 11 29 46 27
2014 PM 10 50 30 0 7 0 3 7 62 30
2014 PM-04 9 64 9 0 9 0 9 10 80 11

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 13 17 40 17 13 0 0 30 30 30
2020 PM-03 9 27 9 27 27 0 0 55 36 11
2019 PM 10 31 26 7 24 2 0 32 41 42
2019 PM-03 23 15 31 0 31 0 0 31 38 13
2019 PM-04 0 50 30 10 0 10 0 11 56 10
2018 PM 13 17 26 30 13 0 0 43 30 23
2017 PM 4 15 30 19 26 0 7 48 20 27
2014 PM 3 23 30 23 7 0 13 35 31 30
2014 PM-04 9 27 55 9 0 0 0 9 36 11

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 10 27 27 23 7 7 0 32 39 30
2020 PM-03 18 18 18 27 0 18 0 33 44 11
2019 PM 5 24 41 20 7 0 2 28 30 41
2019 PM-03 0 17 58 8 8 0 8 18 18 12
2019 PM-04 10 30 30 20 10 0 0 30 40 10
2018 PM 9 26 26 30 4 0 4 36 36 23
2017 PM 0 22 41 19 15 0 4 35 23 27
2014 PM 17 17 30 17 13 0 7 32 36 30
2014 PM-04 18 18 36 9 9 0 9 20 40 11

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 10 30 33 23 3 0 0 27 40 30
2020 PM-03 18 18 27 36 0 0 0 36 36 11
2019 PM 7 21 50 12 10 0 0 21 29 42
2019 PM-03 0 38 54 0 8 0 0 8 38 13
2019 PM-04 0 20 40 30 10 0 0 40 20 10
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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 27 40 20 7 0 3 3 71 7 30
2020 PM-03 18 36 27 9 0 9 0 60 10 11
2019 PM 32 34 17 7 0 7 2 73 8 41
2019 PM-03 31 31 23 8 0 8 0 67 8 13
2019 PM-04 30 20 30 10 0 0 10 56 11 10
2018 PM 43 35 9 0 4 0 9 86 5 23
2017 PM 26 41 15 4 4 7 4 75 8 27
2014 PM 20 40 20 10 3 3 3 64 14 30
2014 PM-04 18 27 27 9 9 0 9 50 20 11

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 53 37 7 3 0 0 0 90 3 30
2020 PM-03 36 36 18 9 0 0 0 73 9 11
2019 PM 36 50 5 7 2 0 0 86 10 42
2019 PM-03 15 69 0 15 0 0 0 85 15 13
2019 PM-04 40 30 10 10 10 0 0 70 20 10
2018 PM 70 26 4 0 0 0 0 96 0 23
2017 PM 67 15 7 4 7 0 0 81 11 27
2014 PM 43 27 0 17 10 3 0 72 28 30
2014 PM-04 36 9 0 27 18 9 0 50 50 11

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 47 43 7 3 0 0 0 90 3 30
2020 PM-03 36 45 9 9 0 0 0 82 9 11
2019 PM 51 29 10 7 2 0 0 80 10 41
2019 PM-03 46 31 15 8 0 0 0 77 8 13
2019 PM-04 50 20 10 10 10 0 0 70 20 10
2018 PM 65 30 4 0 0 0 0 96 0 23
2017 PM 70 15 4 11 0 0 0 85 11 27
2014 PM 27 40 20 10 3 0 0 67 13 30
2014 PM-04 9 45 18 18 9 0 0 55 27 11

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 43 47 7 0 0 3 0 93 0 30
2020 PM-03 9 64 18 0 0 9 0 80 0 11
2019 PM 37 41 20 2 0 0 0 78 2 41
2019 PM-03 25 50 25 0 0 0 0 75 0 12
2019 PM-04 10 50 30 10 0 0 0 60 10 10
2018 PM 48 43 4 0 0 0 4 95 0 23

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles. 

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 40 33 17 3 0 3 3 79 4 30
2020 PM-03 18 27 27 9 0 9 9 56 11 11
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 57 20 10 0 0 0 13 88 0 30
2020 PM-03 27 18 18 0 0 0 36 71 0 11
2019 PM 56 17 17 5 2 0 2 75 8 41
2019 PM-03 42 17 25 0 8 0 8 64 9 12
2019 PM-04 60 10 10 20 0 0 0 70 20 10

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 50 37 13 0 0 0 0 87 0 30
2020 PM-03 27 45 27 0 0 0 0 73 0 11
2019 PM 45 29 10 14 2 0 0 74 17 42
2019 PM-03 31 31 15 15 8 0 0 62 23 13
2019 PM-04 40 40 0 20 0 0 0 80 20 10
2018 PM 57 43 0 0 0 0 0 100 0 23
2017 PM 33 45 11 7 0 4 0 81 8 27
2014 PM 30 37 23 3 7 0 0 67 10 30
2014 PM-04 9 36 36 0 18 0 0 45 18 11

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 63 30 3 0 0 3 0 97 0 30
2020 PM-03 36 55 9 0 0 0 0 91 0 11

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 53 33 10 3 0 0 0 87 3 30
2020 PM-03 45 27 18 9 0 0 0 73 9 11
2019 PM 45 36 10 7 2 0 0 81 10 42
2019 PM-03 46 31 8 15 0 0 0 77 15 13
2019 PM-04 30 50 10 0 10 0 0 80 10 10
2018 PM 57 35 9 0 0 0 0 91 0 23
2017 PM 41 44 15 0 0 0 0 85 0 27
2014 PM 31 41 17 7 0 3 0 75 7 29
2014 PM-04 0 60 30 10 0 0 0 60 10 10

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 57 43 30
2020 PM-03 45 55 11

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 77 20 0 0 0 0 3 100 0 30
2020 PM-03 64 36 0 0 0 0 0 100 0 11

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 70 27 0 3 0 0 0 97 3 30
2020 PM-03 55 36 0 9 0 0 0 91 9 11
2019 PM 44 37 12 5 0 2 0 83 5 41
2019 PM-03 25 42 33 0 0 0 0 67 0 12
2019 PM-04 50 40 0 10 0 0 0 90 10 10
2018 PM 65 30 4 0 0 0 0 96 0 23
2017 PM 56 33 7 4 0 0 0 89 4 27
2014 PM 47 30 13 0 10 0 0 77 10 30
2014 PM-04 18 27 27 0 27 0 0 45 27 11
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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 30 40 23 3 0 3 0 72 3 30
2020 PM-03 0 45 36 9 0 9 0 50 10 11
2019 PM 46 39 12 2 0 0 0 85 2 41
2019 PM-03 31 38 23 8 0 0 0 69 8 13
2019 PM-04 30 50 20 0 0 0 0 80 0 10
2018 PM 64 23 5 0 0 9 0 95 0 22
2017 PM 33 29 19 0 4 15 0 74 4 27
2014 PM 3 37 20 13 13 13 0 46 31 30
2014 PM-04 0 27 27 9 27 9 0 30 40 11

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 10 53 13 20 3 0 0 63 23 30
2020 PM-03 0 55 18 27 0 0 0 55 27 11
2019 PM 34 46 17 2 0 0 0 80 2 41
2019 PM-03 31 38 23 8 0 0 0 69 8 13
2019 PM-04 10 60 30 0 0 0 0 70 0 10
2018 PM 55 32 9 0 0 5 0 90 0 22
2017 PM 30 22 19 19 0 11 0 58 21 27
2014 PM 7 17 27 30 13 7 0 25 46 30
2014 PM-04 0 9 18 45 18 9 0 10 70 11

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 3 30 40 20 3 3 0 34 24 30
2020 PM-03 0 27 36 27 0 9 0 30 30 11
2019 PM 17 54 22 5 0 2 0 73 5 41
2019 PM-03 15 54 23 8 0 0 0 69 8 13
2019 PM-04 10 40 40 10 0 0 0 50 10 10
2018 PM 27 41 9 0 0 23 0 88 0 22
2017 PM 22 18 19 26 0 15 0 48 31 27
2014 PM 3 17 27 30 13 10 0 22 48 30
2014 PM-04 0 9 18 55 9 9 0 10 70 11

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 10 50 13 23 0 3 0 62 24 30
2020 PM-03 0 55 0 36 0 9 0 60 40 11
2019 PM 24 51 15 10 0 0 0 76 10 41
2019 PM-03 23 46 15 15 0 0 0 69 15 13
2019 PM-04 30 50 10 10 0 0 0 80 10 10
2018 PM 45 32 14 5 0 5 0 81 5 22
2017 PM 22 48 15 4 0 11 0 79 4 27
2014 PM 7 20 23 30 17 3 0 28 48 30
2014 PM-04 0 27 9 36 27 0 0 27 64 11

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 67 33 0 0 0 0 0 100 0 30
2020 PM-03 64 36 0 0 0 0 0 100 0 11
2019 PM 86 14 0 0 0 0 0 100 0 42
2019 PM-03 92 8 0 0 0 0 0 100 0 13
2019 PM-04 80 20 0 0 0 0 0 100 0 10
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 30 43 17 10 0 0 0 73 10 30
2020 PM-03 18 36 36 9 0 0 0 55 9 11
2019 PM 57 36 5 2 0 0 0 93 2 42
2019 PM-03 54 31 8 8 0 0 0 85 8 13
2019 PM-04 60 40 0 0 0 0 0 100 0 10
2018 PM 52 39 4 0 0 4 0 95 0 23
2017 PM 45 33 11 4 0 7 0 84 4 27
2014 PM 13 43 30 10 3 0 0 57 13 30
2014 PM-04 9 45 27 9 9 0 0 55 18 11

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 10 30 27 27 3 3 0 41 31 30
2020 PM-03 0 36 36 18 0 9 0 40 20 11
2019 PM 19 40 21 12 7 0 0 60 19 42
2019 PM-03 23 23 31 8 15 0 0 46 23 13
2019 PM-04 20 40 30 10 0 0 0 60 10 10

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 30 47 17 3 0 3 0 79 3 30
2020 PM-03 18 45 18 9 0 9 0 70 10 11
2019 PM 38 33 12 17 0 0 0 71 17 42
2019 PM-03 46 38 0 15 0 0 0 85 15 13
2019 PM-04 30 40 10 20 0 0 0 70 20 10
2018 PM 30 57 4 9 0 0 0 87 9 23
2017 PM 30 26 26 7 7 4 0 58 15 27
2014 PM 17 50 7 7 7 13 0 77 15 30
2014 PM-04 0 64 0 18 9 9 0 70 30 11

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 30 30 30 7 0 3 0 62 7 30
2020 PM-03 18 18 45 9 0 9 0 40 10 11
2019 PM 43 36 21 0 0 0 0 79 0 42
2019 PM-03 54 23 23 0 0 0 0 77 0 13
2019 PM-04 40 40 20 0 0 0 0 80 0 10
2018 PM 43 39 9 4 0 4 0 86 5 23

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 20 37 10 13 0 20 0 71 17 30
2020 PM-03 9 36 0 18 0 36 0 71 29 11
2019 PM 31 26 29 2 0 10 2 65 3 42
2019 PM-03 46 15 23 8 0 8 0 67 8 13
2019 PM-04 30 30 40 0 0 0 0 60 0 10
2018 PM 13 39 22 4 4 4 13 63 11 23
2017 PM 22 26 7 11 7 22 4 65 25 27
2014 PM 7 20 13 30 13 7 10 32 52 30
2014 PM-04 0 9 9 36 27 0 18 11 78 11

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 13 57 10 20 0 0 0 70 20 30
2020 PM-03 9 55 27 9 0 0 0 64 9 11
2019 PM 45 36 10 7 2 0 0 81 10 42
2019 PM-03 46 31 15 0 8 0 0 77 8 13
2019 PM-04 50 30 0 20 0 0 0 80 20 10
2018 PM 52 35 9 0 4 0 0 87 4 23
2017 PM 26 44 11 11 7 0 0 70 19 27
2014 PM 10 27 13 20 13 13 3 44 40 30
2014 PM-04 9 27 0 36 18 0 9 40 60 11

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 13 30 27 27 0 0 3 45 28 30
2020 PM-03 0 18 55 18 0 0 9 20 20 11
2019 PM 26 38 24 5 0 2 5 69 5 42
2019 PM-03 23 46 23 8 0 0 0 69 8 13
2019 PM-04 10 60 30 0 0 0 0 70 0 10
2018 PM 39 35 4 9 4 0 9 81 14 23
2017 PM 19 37 30 7 4 0 4 58 12 27
2014 PM 10 23 23 13 13 7 10 40 32 30
2014 PM-04 0 36 9 18 18 9 9 44 44 11

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 53 20 10 13 0 0 3 76 14 30
2020 PM-03 55 18 0 18 0 0 9 80 20 11
2019 PM 60 17 7 12 2 0 2 78 15 42
2019 PM-03 46 31 8 8 0 0 8 83 8 13
2019 PM-04 60 10 10 20 0 0 0 70 20 10

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 40 27 17 0 13 3 0 69 14 30
2020 PM-03 36 27 18 0 9 9 0 70 10 11
2019 PM 71 21 5 0 0 0 2 95 0 42
2019 PM-03 69 23 8 0 0 0 0 92 0 13
2019 PM-04 70 30 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 83 10 3 0 0 3 0 96 0 29
2020 PM-03 91 0 0 0 0 9 0 100 0 11
2019 PM 90 5 2 0 0 0 2 98 0 42
2019 PM-03 92 8 0 0 0 0 0 100 0 13
2019 PM-04 70 10 10 0 0 0 10 89 0 10

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 70 17 7 0 0 7 0 93 0 30
2020 PM-03 55 18 18 0 0 9 0 80 0 11
2019 PM 93 2 0 2 0 0 2 98 2 42
2019 PM-03 92 8 0 0 0 0 0 100 0 13
2019 PM-04 80 0 0 10 0 0 10 89 11 10

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 13 53 17 13 0 3 0 69 14 30
2020 PM-03 0 55 9 27 0 9 0 60 30 11
2019 PM 38 40 14 5 2 0 0 79 7 42
2019 PM-03 38 38 15 8 0 0 0 77 8 13
2019 PM-04 20 50 30 0 0 0 0 70 0 10
2018 PM 30 52 9 4 0 0 4 86 5 23
2017 PM 30 33 22 7 4 4 0 65 11 27

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 23 47 20 7 0 3 0 72 7 30
2020 PM-03 18 55 27 0 0 0 0 73 0 11
2019 PM 57 31 10 0 2 0 0 88 2 42
2019 PM-03 54 31 15 0 0 0 0 85 0 13
2019 PM-04 50 40 10 0 0 0 0 90 0 10
2018 PM 55 41 5 0 0 0 0 95 0 22
2017 PM 44 37 15 4 0 0 0 81 4 27
2014 PM 27 43 17 0 7 7 0 75 7 30
2014 PM-04 27 27 27 0 9 9 0 60 10 11

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 27 37 20 7 0 10 0 70 7 30
2020 PM-03 18 27 27 0 0 27 0 63 0 11
2019 PM 60 24 14 0 2 0 0 83 2 42
2019 PM-03 69 15 15 0 0 0 0 85 0 13
2019 PM-04 60 20 20 0 0 0 0 80 0 10
2018 PM 65 35 0 0 0 0 0 100 0 23
2017 PM 48 30 19 4 0 0 0 78 4 27
2014 PM 20 40 17 0 7 17 0 72 8 30
2014 PM-04 27 45 9 0 9 9 0 80 10 11

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 20 23 30 10 0 17 0 52 12 30
2020 PM-03 9 18 27 0 0 45 0 50 0 11

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 45 31 14 3 0 7 0 81 4 29
2020 PM-03 27 36 18 9 0 9 0 70 10 11

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 57 37 7 0 0 0 0 93 0 30
2020 PM-03 36 45 18 0 0 0 0 82 0 11
2019 PM 60 26 12 0 2 0 0 86 2 42
2019 PM-03 46 23 31 0 0 0 0 69 0 13
2019 PM-04 60 40 0 0 0 0 0 100 0 10
2018 PM 87 9 4 0 0 0 0 96 0 23
2017 PM 70 26 4 0 0 0 0 96 0 27
2014 PM 27 40 17 10 7 0 0 67 17 30
2014 PM-04 9 36 27 18 9 0 0 45 27 11

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 30 43 13 13 0 0 0 73 13 30
2020 PM-03 18 36 18 27 0 0 0 55 27 11
2019 PM 50 31 10 7 2 0 0 81 10 42
2019 PM-03 46 23 15 15 0 0 0 69 15 13
2019 PM-04 40 50 10 0 0 0 0 90 0 10
2018 PM 61 30 9 0 0 0 0 91 0 23
2017 PM 48 30 15 7 0 0 0 78 7 27
2014 PM 7 27 33 30 3 0 0 33 33 30
2014 PM-04 9 18 27 36 9 0 0 27 45 11

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 27 47 13 13 0 0 0 73 13 30
2020 PM-03 18 36 18 27 0 0 0 55 27 11
2019 PM 50 33 12 2 2 0 0 83 5 42
2019 PM-03 38 31 23 8 0 0 0 69 8 13
2019 PM-04 50 50 0 0 0 0 0 100 0 10
2018 PM 70 22 4 4 0 0 0 91 4 23
2017 PM 48 30 15 7 0 0 0 78 7 27
2014 PM 7 23 43 23 3 0 0 30 27 30
2014 PM-04 9 18 27 36 9 0 0 27 45 11

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 43 20 20 10 0 7 0 68 11 30
2020 PM-03 36 18 36 0 0 9 0 60 0 11
2019 PM 55 14 19 7 5 0 0 69 12 42
2019 PM-03 38 23 31 8 0 0 0 62 8 13
2019 PM-04 70 10 0 10 10 0 0 80 20 10
2018 PM 74 22 0 4 0 0 0 96 4 23
2017 PM 69 15 4 8 0 4 0 88 8 26
2014 PM 14 34 17 14 14 7 0 52 30 29
2014 PM-04 18 9 27 18 27 0 0 27 45 11
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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 20 40 40 30
2020 PM-03 18 45 36 11
2019 PM 29 36 36 42
2019 PM-03 23 38 38 13
2019 PM-04 30 40 30 10
2018 PM 22 43 35 23
2017 PM 15 59 26 27
2014 PM 43 27 30 30
2014 PM-04 36 27 36 11

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)		 Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 17 50 33 0 0 0 12
2014 PM 62 0 38 0 9999 0 13
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 17 83 41
2018 PM 0 100 23

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 13 30 17 3 0 37 0 68 5 30
2020 PM-03 0 36 18 9 0 36 0 57 14 11
2019 PM 24 24 17 5 0 17 14 69 7 42
2019 PM-03 31 31 23 0 0 8 8 73 0 13
2019 PM-04 20 30 0 10 0 30 10 83 17 10
2018 PM 30 4 13 0 0 35 17 73 0 23
2017 PM 7 15 30 4 0 33 11 40 7 27
2014 PM 7 10 23 7 3 40 10 33 20 30
2014 PM-04 9 9 27 9 9 27 9 29 29 11

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 30 40 17 3 0 10 0 78 4 30
2020 PM-03 18 45 9 9 0 18 0 78 11 11
2019 PM 48 38 10 2 0 2 0 88 2 42
2019 PM-03 54 38 8 0 0 0 0 92 0 13
2019 PM-04 50 30 0 10 0 10 0 89 11 10
2018 PM 52 30 13 0 0 4 0 86 0 23
2017 PM 33 26 33 0 0 7 0 64 0 27
2014 PM 13 10 40 3 3 27 3 33 10 30
2014 PM-04 9 18 27 9 9 18 9 38 25 11
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 0 100 30
2020 PM-03 0 100 11
2018 PM 0 100 23

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 13 27 20 3 0 37 0 63 5 30
2020 PM-03 0 27 27 0 0 45 0 50 0 11
2019 PM 26 14 24 2 0 19 14 61 4 42
2019 PM-03 38 8 38 0 0 8 8 55 0 13
2019 PM-04 20 20 0 10 0 40 10 80 20 10
2018 PM 17 0 17 0 0 43 22 50 0 23
2017 PM 12 12 27 0 0 34 15 46 0 26
2014 PM 0 23 23 0 3 43 7 47 7 30
2014 PM-04 0 27 18 0 9 36 9 50 17 11

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 33 33 13 7 0 13 0 77 8 30
2020 PM-03 18 36 18 0 0 27 0 75 0 11
2019 PM 46 37 10 2 0 5 0 87 3 41
2019 PM-03 62 23 15 0 0 0 0 85 0 13
2019 PM-04 40 30 0 10 0 20 0 88 13 10
2018 PM 52 35 13 0 0 0 0 87 0 23
2017 PM 35 35 23 0 0 8 0 75 0 26
2014 PM 3 37 20 3 3 27 7 60 10 30
2014 PM-04 0 45 18 0 9 18 9 63 13 11
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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 20 30 23 10 17 0 0 50 27 30
2020 PM-03 18 36 0 18 27 0 0 55 45 11

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 23 23 30 13 7 3 0 48 21 30
2020 PM-03 9 18 45 9 9 9 0 30 20 11
2019 PM 27 24 24 15 10 0 0 51 24 41
2019 PM-03 31 38 15 15 0 0 0 69 15 13
2018 PM 22 39 22 13 4 0 0 61 17 23
2017 PM 41 22 15 4 11 0 7 68 16 27

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 0 17 37 30 17 0 0 17 47 30
2020 PM-03 0 18 45 27 9 0 0 18 36 11
2019 PM 14 14 36 17 19 0 0 29 36 42
2019 PM-03 8 23 46 15 8 0 0 31 23 13
2019 PM-04 0 10 50 10 30 0 0 10 40 10
2018 PM 9 22 30 26 13 0 0 30 39 23
2017 PM 15 26 26 15 19 0 0 41 33 27

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 10 30 30 27 0 3 0 41 28 30
2020 PM-03 0 45 27 18 0 9 0 50 20 11
2019 PM 19 36 38 2 2 0 2 56 5 42
2019 PM-03 23 54 15 0 8 0 0 77 8 13
2019 PM-04 10 10 80 0 0 0 0 20 0 10
2018 PM 30 22 26 22 0 0 0 52 22 23
2017 PM 26 52 0 19 4 0 0 78 22 27

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 7 13 7 30 43 0 0 20 73 30
2020 PM-03 9 18 9 36 27 0 0 27 64 11
2019 PM 14 19 29 12 26 0 0 33 38 42
2019 PM-03 8 15 31 15 31 0 0 23 46 13
2019 PM-04 20 10 40 20 10 0 0 30 30 10
2018 PM 17 26 17 13 26 0 0 43 39 23
2017 PM 18 11 26 11 33 0 0 29 45 27

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 43 27 13 0 0 0 17 84 0 30
2020 PM-03 55 9 9 0 0 0 27 88 0 11
2019 PM 56 22 2 7 2 0 10 86 11 41
2019 PM-03 62 15 0 8 0 0 15 91 9 13
2019 PM-04 70 10 10 0 0 0 10 89 0 10
2018 PM 30 13 22 13 0 0 22 56 17 23
2017 PM 44 11 7 4 4 0 30 79 11 27

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 27 23 20 13 10 3 3 54 25 30
2020 PM-03 55 9 18 0 9 9 0 70 10 11
2019 PM 38 26 10 10 14 0 2 66 24 42
2019 PM-03 46 23 8 15 0 0 8 75 17 13
2019 PM-04 20 40 10 0 30 0 0 60 30 10
2018 PM 17 35 30 4 9 0 4 55 14 23
2017 PM 33 22 11 7 11 0 15 65 22 27

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 23 23 13 20 17 0 3 48 38 30
2020 PM-03 27 18 0 18 27 0 9 50 50 11

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 20 37 33 10 0 0 0 57 10 30
2020 PM-03 9 55 18 18 0 0 0 64 18 11
2019 PM 32 32 32 5 0 0 0 63 5 41
2019 PM-03 46 8 31 15 0 0 0 54 15 13
2019 PM-04 20 20 60 0 0 0 0 40 0 10
2018 PM 26 52 9 0 9 4 0 82 9 23
2017 PM 44 19 33 4 0 0 0 63 4 27

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 3 40 37 13 3 3 0 45 17 30
2020 PM-03 9 45 27 9 0 9 0 60 10 11
2019 PM 27 29 34 5 5 0 0 56 10 41
2019 PM-03 38 31 23 0 8 0 0 69 8 13
2019 PM-04 30 20 50 0 0 0 0 50 0 10
2018 PM 17 61 17 0 4 0 0 78 4 23
2017 PM 33 37 15 11 4 0 0 70 15 27

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 31 34 17 14 0 3 0 68 14 29
2020 PM-03 36 18 18 18 0 9 0 60 20 11
2019 PM 29 36 19 10 5 0 2 66 15 42
2019 PM-03 38 15 38 0 8 0 0 54 8 13
2019 PM-04 30 50 10 10 0 0 0 80 10 10
2018 PM 26 57 13 4 0 0 0 83 4 23
2017 PM 44 26 15 7 4 0 4 73 12 27

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 43 23 20 10 0 0 3 69 10 30
2020 PM-03 27 27 27 9 0 0 9 60 10 11
2019 PM 48 33 7 12 0 0 0 81 12 42
2019 PM-03 46 38 8 8 0 0 0 85 8 13
2019 PM-04 40 30 10 20 0 0 0 70 20 10

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 20 23 37 13 7 0 0 43 20 30
2020 PM-03 18 27 36 9 9 0 0 45 18 11

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 20 33 37 7 0 0 3 55 7 30
2020 PM-03 18 45 27 0 0 0 9 70 0 11
2019 PM 24 43 14 19 0 0 0 67 19 42
2019 PM-03 23 46 15 15 0 0 0 69 15 13
2019 PM-04 20 40 20 20 0 0 0 60 20 10
2018 PM 39 22 13 13 4 4 4 67 19 23
2017 PM 37 33 11 11 4 0 4 73 15 27

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 37 30 13 13 3 0 3 69 17 30
2020 PM-03 45 27 9 0 9 0 9 80 10 11
2019 PM 55 21 12 5 5 0 2 78 10 42
2019 PM-03 46 31 15 8 0 0 0 77 8 13
2019 PM-04 50 10 20 10 10 0 0 60 20 10
2018 PM 65 9 17 4 4 0 0 74 9 23
2017 PM 63 19 7 4 4 4 0 85 8 27

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 3 33 40 17 3 0 3 38 21 30
2020 PM-03 0 36 36 18 0 0 9 40 20 11

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 67 27 3 0 0 3 0 97 0 30
2020 PM-03 55 36 0 0 0 9 0 100 0 11
2019 PM 81 10 0 2 5 0 2 93 7 42
2019 PM-03 77 23 0 0 0 0 0 100 0 13
2019 PM-04 70 0 0 10 10 0 10 78 22 10
2018 PM 70 4 4 4 4 4 9 85 10 23

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 83 7 0 3 3 0 3 93 7 30
2020 PM-03 82 9 0 0 0 0 9 100 0 11
2019 PM 76 7 10 5 2 0 0 83 7 42
2019 PM-03 85 0 8 8 0 0 0 85 8 13
2019 PM-04 50 20 20 10 0 0 0 70 10 10
2018 PM 87 4 0 0 0 0 9 100 0 23
2017 PM 85 7 0 0 0 4 4 100 0 27

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 63 27 0 3 3 0 3 93 7 30
2020 PM-03 55 36 0 0 0 0 9 100 0 11
2019 PM 57 21 14 7 0 0 0 79 7 42
2019 PM-03 54 38 0 8 0 0 0 92 8 13
2019 PM-04 50 10 30 10 0 0 0 60 10 10
2018 PM 61 30 0 4 0 0 4 95 5 23
2017 PM 74 15 7 0 0 4 0 92 0 27

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 77 13 3 3 0 0 3 93 3 30
2020 PM-03 82 0 9 0 0 0 9 90 0 11
2019 PM 62 24 10 2 2 0 0 86 5 42
2019 PM-03 46 46 8 0 0 0 0 92 0 13
2019 PM-04 60 30 0 0 10 0 0 90 10 10
2018 PM 65 17 9 0 4 0 4 86 5 23
2017 PM 74 15 7 0 0 4 0 92 0 27

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 70 7 3 3 3 3 10 88 8 30
2020 PM-03 73 0 9 0 0 9 9 89 0 11
2019 PM 52 5 5 0 2 0 36 89 4 42
2019 PM-03 46 8 0 0 0 0 46 100 0 13
2019 PM-04 30 0 0 0 0 0 70 100 0 10
2018 PM 61 4 9 0 0 0 26 88 0 23
2017 PM 70 4 0 0 0 4 22 100 0 27

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 47 33 10 3 7 0 0 80 10 30
2020 PM-03 55 27 9 9 0 0 0 82 9 11
2019 PM 57 26 10 2 2 0 2 85 5 42
2019 PM-03 62 23 0 0 8 0 8 92 8 13
2019 PM-04 40 50 0 10 0 0 0 90 10 10
2018 PM 57 17 22 0 0 0 4 77 0 23
2017 PM 48 33 7 4 0 4 4 88 4 27

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 37 27 13 7 13 0 3 66 21 30
2020 PM-03 27 18 27 0 18 0 9 50 20 11
2019 PM 67 14 5 0 12 0 2 83 12 42
2019 PM-03 62 23 0 0 8 0 8 92 8 13
2019 PM-04 70 10 0 0 20 0 0 80 20 10
2018 PM 68 23 9 0 0 0 0 91 0 22
2017 PM 74 4 11 0 0 4 7 88 0 27

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 43 30 13 3 7 0 3 76 10 30
2020 PM-03 55 36 0 0 0 0 9 100 0 11
2019 PM 45 31 14 2 2 0 5 80 5 42
2019 PM-03 46 31 15 0 0 0 8 83 0 13
2019 PM-04 20 30 30 0 10 0 10 56 11 10
2018 PM 43 35 9 4 0 0 9 86 5 23
2017 PM 37 22 18 0 7 4 11 70 9 27

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 17 43 33 0 3 0 3 62 3 30
2020 PM-03 27 18 45 0 0 0 9 50 0 11

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 0 30 53 10 3 3 0 31 14 30
2020 PM-03 0 36 45 9 0 9 0 40 10 11
2019 PM 7 31 48 7 7 0 0 38 14 42
2019 PM-03 0 54 38 0 8 0 0 54 8 13
2019 PM-04 0 30 50 10 10 0 0 30 20 10
2018 PM 22 22 39 9 9 0 0 43 17 23
2017 PM 26 18 26 26 4 0 0 44 30 27

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 3 20 40 30 7 0 0 37 23 30
2020 PM-03 0 0 36 55 9 0 0 64 0 11
2019 PM 7 10 49 22 10 0 2 33 18 41
2019 PM-03 8 8 50 33 0 0 0 33 17 12
2019 PM-04 10 10 50 10 20 0 0 30 20 10
2018 PM 9 9 39 30 13 0 0 43 17 23
2017 PM 11 19 37 15 15 0 4 31 31 27

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 23 67 10 0 0 0 0 90 0 30
2020 PM-03 9 73 18 0 0 0 0 82 0 11
2019 PM 24 41 29 5 0 0 0 66 5 41
2019 PM-03 42 42 17 0 0 0 0 83 0 12
2019 PM-04 20 20 50 10 0 0 0 40 10 10
2018 PM 30 52 4 13 0 0 0 83 13 23
2017 PM 15 33 30 11 7 4 0 50 19 27

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 23 47 23 7 0 0 0 70 7 30
2020 PM-03 9 36 55 0 0 0 0 45 0 11

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 37 47 3 7 7 0 0 83 13 30
2020 PM-03 18 55 9 9 9 0 0 73 18 11

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 47 43 10 0 0 0 0 90 0 30
2020 PM-03 36 64 0 0 0 0 0 100 0 11

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 17 47 20 10 3 3 0 66 14 30
2020 PM-03 9 36 36 9 0 9 0 50 10 11
2019 PM 20 41 20 17 2 0 0 61 20 41
2019 PM-03 25 42 17 17 0 0 0 67 17 12
2019 PM-04 0 40 20 40 0 0 0 40 40 10
2018 PM 26 57 4 13 0 0 0 83 13 23
2017 PM 22 44 15 11 0 7 0 72 12 27

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 37 50 3 10 0 0 0 87 10 30
2020 PM-03 27 64 9 0 0 0 0 91 0 11

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 30 43 10 17 0 0 0 73 17 30
2020 PM-03 27 45 18 9 0 0 0 73 9 11

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 28 48 21 3 0 0 0 76 3 29
2020 PM-03 18 45 36 0 0 0 0 64 0 11

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 40 53 0 7 0 0 0 93 7 30
2020 PM-03 36 64 0 0 0 0 0 100 0 11

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 80 17 0 3 0 0 0 97 3 30
2020 PM-03 64 36 0 0 0 0 0 100 0 11

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 47 50 0 3 0 0 0 97 3 30
2020 PM-03 27 73 0 0 0 0 0 100 0 11

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 53 37 7 3 0 0 0 90 3 30
2020 PM-03 45 45 9 0 0 0 0 91 0 11

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 50 37 7 7 0 0 0 87 7 30
2020 PM-03 45 45 9 0 0 0 0 91 0 11
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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 20 80 30
2020 PM-03 18 82 11

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 20 80 30
2020 PM-03 0 100 11
2019 PM 22 78 41
2019 PM-03 25 75 12
2019 PM-04 50 50 10
2017 PM 26 74 27

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 43 30 10 7 0 3 7 81 7 30
2020 PM-03 27 36 18 0 0 9 9 78 0 11
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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Je ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 37 40 23 0 52 48 30
2020 PM-03 36 27 36 0 43 57 11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 82 18 11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 9 18 0 36 18 0 18 33 67 11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 0 9 0 18 27 0 45 17 83 11

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 43 30 10 3 10 0 3 76 14 30
2020 PM-03 36 27 18 0 9 0 9 70 10 11
2019 PM 43 14 21 10 5 0 7 62 15 42
2019 PM-03 31 8 54 8 0 0 0 38 8 13
2019 PM-04 40 30 10 20 0 0 0 70 20 10
2018 PM 43 22 13 9 4 0 9 71 14 23
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