Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Bibliothèque et Archives Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CR

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 44 44 7 3 2 0 0 89 5 61
2020 CR-04 42 47 8 2 2 0 0 89 4 53

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 79 16 0 2 0 2 2 98 2 62
2020 CR-04 78 19 0 2 0 0 2 98 2 54
2017 CR 70 19 3 3 3 0 3 92 5 74
2017 CR-04 68 22 3 3 2 0 2 92 5 59
2014 CR 60 34 2 3 0 0 1 95 3 126
2014 CR-04 64 34 2 0 0 0 0 98 0 85

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 50 35 3 8 3 0 0 85 11 62
2020 CR-04 52 33 4 7 4 0 0 85 11 54
2019 CR 46 37 9 6 3 0 0 83 9 70
2019 CR-04 50 34 9 5 2 0 0 84 7 58
2017 CR 45 33 9 5 5 0 1 80 11 75
2017 CR-04 48 30 12 5 5 0 0 78 10 60
2014 CR 36 45 9 7 2 0 0 82 9 126
2014 CR-04 33 49 8 7 2 0 0 82 9 85

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 47 39 8 6 0 0 0 85 6 62
2020 CR-04 50 37 7 6 0 0 0 87 6 54
2019 CR 41 43 3 10 3 0 0 84 13 70
2019 CR-04 43 43 3 9 2 0 0 86 10 58
2018 CR 30 61 7 2 0 0 0 91 2 44
2018 CR-04 31 61 6 3 0 0 0 92 3 36
2017 CR 37 43 11 7 3 0 0 80 9 75
2017 CR-04 35 43 12 6 3 0 0 78 10 60
2014 CR 37 37 10 10 4 0 2 76 14 126
2014 CR-04 38 37 13 7 4 0 2 76 11 85

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 50 35 6 8 0 0 0 85 8 62
2020 CR-04 52 35 4 9 0 0 0 87 9 54
2019 CR 42 41 9 7 1 0 0 83 9 69
2019 CR-04 44 44 7 4 2 0 0 88 5 57
2017 CR 40 44 9 5 1 0 0 84 7 75
2017 CR-04 40 47 7 5 1 0 0 87 6 60
2014 CR 38 43 10 6 2 0 0 81 8 126
2014 CR-04 36 46 9 8 1 0 0 81 9 85

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 55 32 8 3 0 0 2 88 3 60
2020 CR-04 54 33 10 2 0 0 2 88 2 52
2019 CR 47 34 4 4 6 1 3 85 10 70
2019 CR-04 47 36 5 5 2 2 3 87 7 58
2018 CR 41 34 16 2 5 2 0 77 7 44
2018 CR-04 44 28 19 0 6 3 0 74 6 36
2017 CR 48 31 8 7 4 1 1 81 11 75
2017 CR-04 48 28 8 7 5 2 2 80 12 60
2014 CR 34 34 13 11 6 1 1 69 18 126
2014 CR-04 32 33 12 14 7 1 1 66 22 85

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 40 40 11 6 2 0 0 81 8 62
2020 CR-04 43 41 9 6 2 0 0 83 7 54
2019 CR 41 40 7 4 6 0 1 83 10 70
2019 CR-04 43 43 9 2 2 0 2 88 4 58
2018 CR 40 37 16 7 0 0 0 77 7 43
2018 CR-04 40 37 17 6 0 0 0 77 6 35
2017 CR 24 49 12 9 3 1 1 76 12 75
2017 CR-04 23 45 15 10 3 2 2 71 14 60
2014 CR 25 37 18 9 11 0 0 62 20 126
2014 CR-04 25 38 15 8 14 0 0 62 22 85

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 47 24 15 10 5 0 0 71 15 62
2020 CR-04 52 20 13 11 4 0 0 72 15 54
2019 CR 30 34 20 6 9 1 0 65 14 70
2019 CR-04 34 33 19 7 5 2 0 68 12 58
2018 CR 32 25 30 2 9 2 0 58 12 44
2018 CR-04 36 19 31 3 8 3 0 57 11 36
2017 CR 20 31 24 13 11 1 0 51 24 75
2017 CR-04 18 30 25 13 12 2 0 49 26 60
2014 CR 25 29 20 14 10 1 2 55 25 126
2014 CR-04 25 31 19 12 11 1 1 57 23 85

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 53 34 3 10 0 0 0 87 10 62
2020 CR-04 56 31 4 9 0 0 0 87 9 54
2019 CR 43 42 4 9 0 0 1 87 9 69
2019 CR-04 50 38 5 7 0 0 0 88 7 58
2018 CR 48 36 16 0 0 0 0 84 0 44
2018 CR-04 50 33 17 0 0 0 0 83 0 36
2017 CR 39 41 15 3 3 0 0 80 5 75
2017 CR-04 35 41 17 3 3 0 0 77 7 60

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 61 27 10 2 0 0 0 89 2 62
2020 CR-04 61 28 9 2 0 0 0 89 2 54
2019 CR 54 38 9 0 0 0 0 91 0 69
2019 CR-04 54 35 11 0 0 0 0 89 0 57
2018 CR 55 34 11 0 0 0 0 89 0 44
2018 CR-04 56 33 11 0 0 0 0 89 0 36
2017 CR 45 45 5 3 1 0 0 91 4 75
2017 CR-04 40 48 6 3 2 0 0 89 5 60
2014 CR 37 47 7 4 2 2 1 87 6 126
2014 CR-04 38 45 8 5 2 2 0 85 7 85

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 48 31 8 6 6 0 0 79 13 62
2020 CR-04 52 28 7 6 7 0 0 80 13 54
2019 CR 39 33 10 13 6 0 0 71 19 70
2019 CR-04 40 34 12 14 0 0 0 74 14 58
2018 CR 36 34 14 9 7 0 0 70 16 44
2018 CR-04 36 33 14 11 6 0 0 69 17 36
2017 CR 28 27 24 12 8 1 0 56 20 75
2017 CR-04 27 27 23 13 8 2 0 54 22 60

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 66 28 5 2 0 0 0 93 2 61
2020 CR-04 67 28 4 2 0 0 0 94 2 54
2019 CR 64 25 9 1 0 1 0 90 1 69
2019 CR-04 64 24 10 0 0 2 0 89 0 58
2018 CR 55 27 16 2 0 0 0 82 2 44
2018 CR-04 56 25 17 3 0 0 0 81 3 36
2017 CR 51 30 14 4 0 1 0 82 4 74
2017 CR-04 49 29 15 5 0 1 0 79 5 59
2014 CR 55 28 10 4 3 0 0 83 7 126
2014 CR-04 53 30 9 5 3 0 0 83 8 85

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 34 41 11 7 7 0 0 75 13 61
2020 CR-04 36 43 9 4 8 0 0 79 11 53
2019 CR 30 36 21 3 10 0 0 66 13 70
2019 CR-04 33 33 26 2 7 0 0 66 9 58
2018 CR 30 34 20 7 9 0 0 64 16 44
2018 CR-04 33 33 17 6 11 0 0 67 17 36
2017 CR 24 35 18 13 7 3 0 61 21 74
2017 CR-04 24 41 15 13 5 2 0 66 19 59
2014 CR 23 35 12 14 12 2 2 61 27 126
2014 CR-04 21 33 15 13 15 0 2 56 29 85

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 31 42 15 6 6 0 0 73 13 62
2020 CR-04 33 37 17 6 7 0 0 70 13 54
2019 CR 36 27 26 4 6 0 1 64 10 70
2019 CR-04 38 28 29 2 2 0 2 67 4 58
2018 CR 41 23 27 2 7 0 0 64 9 44
2018 CR-04 44 19 28 3 6 0 0 64 8 36
2017 CR 26 34 25 5 8 0 1 60 14 74
2017 CR-04 26 36 27 3 7 0 2 62 10 59
2014 CR 24 34 17 14 7 1 3 60 22 126
2014 CR-04 26 32 21 9 8 1 2 60 18 85

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 43 38 12 5 0 2 0 83 5 60
2020 CR-04 42 38 13 4 0 2 0 82 4 52
2019 CR 39 42 10 6 1 1 0 82 7 69
2019 CR-04 40 41 12 5 0 2 0 82 5 58
2018 CR 44 21 28 2 5 0 0 65 7 43
2018 CR-04 49 20 26 3 3 0 0 69 6 35
2017 CR 34 31 20 9 5 0 0 65 15 74
2017 CR-04 34 31 20 12 3 0 0 65 15 59
2014 CR 31 41 14 8 3 1 2 74 11 126
2014 CR-04 27 43 15 7 4 1 4 73 11 85

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 58 27 10 5 0 0 0 85 5 62
2020 CR-04 59 28 9 4 0 0 0 87 4 54
2019 CR 48 35 10 6 0 1 0 84 6 69
2019 CR-04 49 37 9 4 0 2 0 88 4 57
2018 CR 43 36 18 2 0 0 0 80 2 44
2018 CR-04 42 39 19 0 0 0 0 81 0 36
2017 CR 36 38 22 1 3 0 0 74 4 73
2017 CR-04 36 34 27 0 3 0 0 70 3 59
2014 CR 37 35 13 10 5 0 0 72 15 125
2014 CR-04 32 38 13 10 7 0 0 70 16 84

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 56 35 3 2 2 2 0 93 3 62
2020 CR-04 54 37 4 2 2 2 0 92 4 54
2019 CR 53 39 4 3 0 0 1 93 3 70
2019 CR-04 55 36 5 2 0 0 2 93 2 58
2018 CR 82 11 5 0 0 0 2 95 0 44
2018 CR-04 81 11 6 0 0 0 3 94 0 36
2017 CR 64 27 7 0 3 0 0 91 3 75
2017 CR-04 70 22 7 0 2 0 0 92 2 60
2014 CR 61 32 5 1 0 0 1 94 1 126
2014 CR-04 57 37 5 1 0 0 0 94 1 85

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 0 11 39 30 20 0 0 49 11 61
2020 CR-04 0 9 42 28 21 0 0 49 9 53
2019 CR 3 16 23 39 20 0 0 59 19 70
2019 CR-04 3 16 17 41 22 0 0 64 19 58
2018 CR 0 9 27 34 25 2 2 62 10 44
2018 CR-04 0 6 28 36 25 3 3 65 6 36
2017 CR 7 23 23 26 16 0 5 44 31 74
2017 CR-04 6 20 25 28 15 0 5 46 28 60
2014 CR 4 22 31 21 15 2 5 38 28 126
2014 CR-04 4 21 30 22 17 2 4 41 26 85

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 3 10 33 26 28 0 0 54 13 61
2020 CR-04 4 9 32 26 28 0 0 55 13 53
2019 CR 9 7 19 25 34 3 1 63 17 67
2019 CR-04 5 9 23 23 35 4 2 61 15 57
2018 CR 2 7 36 20 30 2 2 52 10 44
2018 CR-04 0 8 33 19 33 3 3 56 9 36
2017 CR 7 17 21 25 20 5 4 50 26 75
2017 CR-04 5 16 22 27 22 5 3 53 23 60
2014 CR 9 16 31 18 15 6 4 37 28 126
2014 CR-04 8 14 33 20 17 6 2 40 24 85

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 5 10 21 31 28 5 0 62 16 61
2020 CR-04 6 9 23 30 26 6 0 60 16 53
2019 CR 4 10 11 29 30 10 6 69 17 70
2019 CR-04 2 9 12 28 31 12 7 72 13 58
2018 CR 2 11 30 23 23 7 5 51 15 44
2018 CR-04 3 11 31 19 25 8 3 50 16 36
2017 CR 8 16 23 16 18 11 8 42 30 74
2017 CR-04 10 16 22 17 17 12 7 41 32 60
2014 CR 8 14 24 15 23 6 10 45 26 125
2014 CR-04 7 15 21 17 22 8 9 47 27 85

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 0 3 26 34 34 2 0 70 3 61
2020 CR-04 0 4 26 34 34 2 0 69 4 53
2019 CR 3 0 17 36 41 0 3 79 3 70
2019 CR-04 2 0 12 40 43 0 3 86 2 58
2018 CR 0 0 25 30 41 2 2 74 0 44
2018 CR-04 0 0 25 28 42 3 3 74 0 36
2017 CR 4 8 23 27 31 4 3 62 13 74
2017 CR-04 3 10 23 27 32 3 2 62 14 60
2014 CR 2 6 21 32 28 6 6 68 8 126
2014 CR-04 2 5 22 28 29 7 6 66 8 85

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 6 24 16 24 27 2 0 52 31 62
2020 CR-04 7 24 15 24 28 2 0 53 32 54
2019 CR 3 4 26 31 31 0 4 66 7 70
2019 CR-04 3 3 26 29 34 0 3 66 7 58
2018 CR 7 9 30 23 25 5 2 51 17 44
2018 CR-04 8 6 33 22 22 6 3 48 15 36
2017 CR 12 11 27 22 24 1 3 48 24 74
2017 CR-04 12 11 32 22 22 0 2 44 24 60
2014 CR 8 17 28 20 18 3 6 42 27 126
2014 CR-04 6 21 25 19 20 4 6 43 30 85

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 7 23 8 34 26 2 0 62 30 61
2020 CR-04 8 21 9 34 26 2 0 62 29 53
2019 CR 13 9 23 23 23 4 4 51 24 69
2019 CR-04 7 11 26 19 26 5 5 51 20 57
2018 CR 7 20 27 18 16 9 2 38 31 44
2018 CR-04 6 17 31 17 17 11 3 39 26 36
2017 CR 12 12 22 23 20 5 5 49 27 74
2017 CR-04 10 11 22 27 20 5 5 52 24 60
2014 CR 10 9 23 28 16 6 7 51 22 126
2014 CR-04 11 9 26 26 14 8 6 47 23 85

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 2 16 21 28 33 0 0 61 18 61
2020 CR-04 2 17 21 26 34 0 0 60 19 53
2019 CR 1 13 16 27 33 3 7 67 16 70
2019 CR-04 2 9 17 26 34 3 9 69 12 58
2018 CR 0 9 25 30 25 7 5 62 10 44
2018 CR-04 0 6 28 31 22 8 6 61 6 36
2017 CR 5 11 28 22 22 8 4 49 18 74
2017 CR-04 7 10 30 25 17 8 3 47 19 60
2014 CR 8 13 18 23 22 9 6 53 25 126
2014 CR-04 8 14 21 17 24 9 6 49 26 85

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 3 16 39 26 15 0 0 41 20 61
2020 CR-04 4 17 38 28 13 0 0 42 21 53
2019 CR 6 16 41 19 16 1 1 35 22 70
2019 CR-04 2 16 45 17 17 2 2 36 18 58
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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 34 37 15 6 3 3 2 75 10 62
2020 CR-04 35 35 17 7 2 2 2 73 10 54
2019 CR 30 33 16 6 10 3 1 67 17 69
2019 CR-04 33 31 17 5 9 3 2 67 15 58
2018 CR 18 39 18 11 5 9 0 63 18 44
2018 CR-04 19 39 19 11 3 8 0 64 15 36
2017 CR 19 31 16 13 11 7 4 55 27 75
2017 CR-04 13 35 13 13 12 8 5 56 29 60
2014 CR 26 32 13 6 14 6 2 64 22 126
2014 CR-04 22 35 14 6 14 6 2 63 22 85

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 55 27 10 3 5 0 0 82 8 62
2020 CR-04 56 26 11 4 4 0 0 81 7 54
2019 CR 51 25 4 9 12 0 0 75 20 69
2019 CR-04 54 21 5 9 11 0 0 75 19 57
2018 CR 41 36 5 14 2 2 0 79 16 44
2018 CR-04 44 33 3 14 3 3 0 80 17 36
2017 CR 33 31 15 12 8 1 0 65 20 75
2017 CR-04 32 30 15 15 7 2 0 63 22 60
2014 CR 44 25 9 11 9 1 0 70 21 126
2014 CR-04 45 25 11 13 5 1 0 70 18 85

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 52 39 6 3 0 0 0 90 3 62
2020 CR-04 52 37 7 4 0 0 0 89 4 54
2019 CR 47 36 3 11 3 0 0 83 14 70
2019 CR-04 48 36 3 9 3 0 0 84 12 58
2018 CR 52 30 11 5 2 0 0 82 7 44
2018 CR-04 53 25 14 6 3 0 0 78 8 36
2017 CR 32 40 16 8 3 1 0 73 11 75
2017 CR-04 33 38 16 10 2 0 0 72 12 60
2014 CR 39 42 7 10 2 0 0 81 12 126
2014 CR-04 41 39 8 11 1 0 0 80 12 85

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 48 26 16 5 3 2 0 75 8 62
2020 CR-04 50 24 17 4 4 2 0 75 8 54
2019 CR 40 27 21 7 4 0 0 67 11 70
2019 CR-04 43 28 19 7 3 0 0 71 10 58
2018 CR 34 36 20 2 0 7 0 76 2 44
2018 CR-04 33 39 19 0 0 8 0 79 0 36

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles. 

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 44 16 21 3 2 3 11 70 6 62
2020 CR-04 46 17 22 2 2 4 7 71 4 54
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 40 24 21 8 2 0 5 68 10 62
2020 CR-04 41 28 19 7 2 0 4 71 10 54
2019 CR 36 19 23 3 10 0 10 60 14 70
2019 CR-04 38 16 21 3 10 0 12 61 16 58

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 53 31 8 5 3 0 0 84 8 62
2020 CR-04 52 33 7 4 4 0 0 85 7 54
2019 CR 41 30 13 9 7 0 0 71 16 70
2019 CR-04 45 26 14 10 5 0 0 71 16 58
2018 CR 35 30 19 7 7 2 0 67 14 43
2018 CR-04 37 29 20 9 3 3 0 68 12 35
2017 CR 31 36 16 13 3 1 0 68 16 75
2017 CR-04 30 35 16 15 2 2 0 66 17 60
2014 CR 36 33 18 8 5 0 1 69 13 126
2014 CR-04 35 32 19 11 4 0 0 67 14 85

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 53 23 18 2 3 2 0 77 5 62
2020 CR-04 54 26 17 0 4 0 0 80 4 54

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 51 26 10 8 2 0 3 80 10 61
2020 CR-04 51 28 9 8 2 0 2 81 10 53
2019 CR 54 24 7 9 4 0 1 80 13 70
2019 CR-04 57 22 9 5 5 0 2 81 11 58
2018 CR 44 33 12 2 9 0 0 77 12 43
2018 CR-04 46 34 11 3 6 0 0 80 9 35
2017 CR 35 39 9 13 1 1 1 75 15 75
2017 CR-04 32 42 8 13 2 2 2 76 16 60
2014 CR 44 28 11 10 4 2 1 74 15 126
2014 CR-04 42 30 12 11 5 0 0 73 15 85

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 27 73 62
2020 CR-04 30 70 54

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 45 23 16 0 2 2 13 79 2 62
2020 CR-04 46 20 17 0 0 2 15 80 0 54

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 61 23 8 7 2 0 0 84 8 61
2020 CR-04 60 26 6 8 0 0 0 87 8 53
2019 CR 57 23 3 9 9 0 0 80 17 70
2019 CR-04 59 22 3 9 7 0 0 81 16 58
2018 CR 42 35 14 7 2 0 0 77 9 43
2018 CR-04 46 31 17 6 0 0 0 77 6 35
2017 CR 40 36 13 8 3 0 0 76 11 75
2017 CR-04 42 35 15 7 2 0 0 77 8 60
2014 CR 45 30 11 8 5 1 1 76 13 126
2014 CR-04 39 28 15 11 6 1 0 68 17 85
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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 42 23 15 5 2 15 0 75 8 62
2020 CR-04 43 22 17 4 2 13 0 74 6 54
2019 CR 31 26 7 9 7 20 0 71 20 70
2019 CR-04 33 29 5 9 5 19 0 77 17 58
2018 CR 30 30 25 2 5 9 0 65 8 44
2018 CR-04 28 31 25 3 3 11 0 66 6 36
2017 CR 23 32 19 3 16 8 0 60 20 75
2017 CR-04 20 30 23 2 15 10 0 56 18 60
2014 CR 21 37 14 10 5 13 1 67 17 126
2014 CR-04 19 39 15 9 4 14 0 67 15 85

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 39 24 21 6 6 3 0 65 13 62
2020 CR-04 39 26 20 6 6 4 0 67 12 54
2019 CR 29 29 16 6 9 11 1 66 16 70
2019 CR-04 29 31 14 7 7 10 2 69 16 58
2018 CR 29 33 19 7 5 7 0 67 13 42
2018 CR-04 29 31 20 9 3 9 0 66 13 35
2017 CR 21 31 19 4 15 10 0 58 21 75
2017 CR-04 18 30 23 3 15 10 0 54 20 60
2014 CR 25 26 19 11 9 10 1 57 22 126
2014 CR-04 22 28 19 10 7 12 1 59 20 85

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 33 20 23 11 5 8 0 57 18 61
2020 CR-04 31 22 22 11 6 7 0 58 18 54
2019 CR 20 26 17 6 9 20 1 59 19 69
2019 CR-04 23 28 14 7 7 19 2 64 18 57
2018 CR 20 34 30 2 5 9 0 60 8 44
2018 CR-04 19 33 31 3 3 11 0 59 6 36
2017 CR 17 28 24 7 15 9 0 50 24 75
2017 CR-04 12 30 28 7 15 8 0 45 24 60
2014 CR 18 25 18 16 9 14 1 51 29 126
2014 CR-04 19 24 20 12 8 15 1 51 25 85

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 32 35 11 10 8 3 0 70 18 62
2020 CR-04 31 37 9 11 7 4 0 71 19 54
2019 CR 21 40 14 4 11 7 1 67 17 70
2019 CR-04 21 41 14 5 10 7 2 68 17 58
2018 CR 25 32 30 5 5 5 0 60 10 44
2018 CR-04 25 31 31 6 3 6 0 59 9 36
2017 CR 16 32 24 13 11 4 0 50 25 75
2017 CR-04 17 28 28 10 13 3 0 47 24 60
2014 CR 21 31 15 17 12 5 0 55 30 125
2014 CR-04 19 34 14 14 12 6 0 57 28 84

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 73 19 2 3 0 3 0 95 3 62
2020 CR-04 70 20 2 4 0 4 0 94 4 54
2019 CR 60 21 4 6 0 6 3 89 6 70
2019 CR-04 59 21 5 7 0 7 2 87 8 58
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 40 47 6 6 0 0 0 87 6 62
2020 CR-04 41 46 6 7 0 0 0 87 7 54
2019 CR 43 40 10 1 3 3 0 85 4 70
2019 CR-04 48 36 10 0 3 2 0 86 4 58
2018 CR 44 37 16 0 0 2 0 83 0 43
2018 CR-04 46 31 20 0 0 3 0 79 0 35
2017 CR 33 35 20 9 1 1 0 69 11 75
2017 CR-04 32 33 20 11 2 2 0 66 13 60
2014 CR 29 39 18 7 5 2 0 69 12 126
2014 CR-04 28 43 15 7 4 2 0 74 11 85

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 29 31 19 10 5 6 0 64 16 62
2020 CR-04 30 31 17 11 6 6 0 65 18 54
2019 CR 24 36 23 9 3 6 0 64 12 70
2019 CR-04 28 34 24 5 3 5 0 65 9 58

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 39 27 15 11 2 6 0 71 14 62
2020 CR-04 39 28 13 11 2 7 0 72 14 54
2019 CR 24 40 16 7 7 4 1 68 15 70
2019 CR-04 28 36 16 9 5 5 2 69 15 58
2018 CR 27 30 27 5 5 7 0 61 10 44
2018 CR-04 31 25 31 6 3 6 0 59 9 36
2017 CR 23 40 16 5 5 10 0 70 12 75
2017 CR-04 18 43 15 7 5 11 0 70 13 60
2014 CR 27 30 18 10 5 9 2 63 17 126
2014 CR-04 27 26 21 11 6 8 1 59 18 85

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 39 34 18 3 2 5 0 76 5 62
2020 CR-04 41 30 20 4 2 4 0 73 6 54
2019 CR 36 34 17 7 1 4 0 73 9 70
2019 CR-04 38 33 21 5 0 3 0 73 5 58
2018 CR 25 34 25 5 2 9 0 65 8 44
2018 CR-04 28 28 25 6 3 11 0 63 9 36

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 31 26 13 8 10 11 2 65 20 62
2020 CR-04 30 26 15 7 9 13 0 64 19 54
2019 CR 27 24 21 7 9 10 1 58 18 70
2019 CR-04 29 21 24 7 5 12 2 58 14 58
2018 CR 18 30 25 7 7 14 0 55 16 44
2018 CR-04 19 28 25 8 6 14 0 55 16 36
2017 CR 15 24 24 11 13 9 4 45 28 75
2017 CR-04 8 23 28 12 13 10 5 37 29 60
2014 CR 11 26 17 19 12 13 2 44 37 126
2014 CR-04 11 27 16 20 11 13 2 44 36 85

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 27 32 13 15 6 5 2 64 22 62
2020 CR-04 28 33 11 15 6 6 2 66 22 54
2019 CR 26 33 11 10 7 13 0 67 20 70
2019 CR-04 28 29 14 10 3 16 0 67 16 58
2018 CR 23 32 23 5 9 9 0 60 15 44
2018 CR-04 28 28 22 6 8 8 0 61 15 36
2017 CR 24 32 24 7 11 1 1 58 18 75
2017 CR-04 22 32 27 7 12 2 0 54 19 60
2014 CR 18 27 20 11 11 7 5 51 26 126
2014 CR-04 15 28 19 12 14 5 7 49 30 85

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 11 29 29 16 10 3 2 42 27 62
2020 CR-04 11 31 28 15 9 4 2 45 25 54
2019 CR 21 29 19 14 13 4 0 52 28 70
2019 CR-04 19 28 22 17 9 5 0 49 27 58
2018 CR 12 30 26 12 16 2 2 44 29 43
2018 CR-04 14 31 29 11 14 0 0 46 26 35
2017 CR 8 16 23 25 23 4 1 25 51 75
2017 CR-04 7 17 23 27 23 3 0 24 52 60
2014 CR 13 16 17 18 26 4 6 32 49 126
2014 CR-04 9 19 17 17 28 5 6 31 50 85

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 73 16 3 3 0 0 5 93 3 62
2020 CR-04 70 17 4 4 0 0 6 92 4 54
2019 CR 64 13 9 1 6 1 6 83 8 70
2019 CR-04 66 12 9 2 3 2 7 85 6 58

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 52 27 10 3 5 0 3 82 8 62
2020 CR-04 54 26 9 2 6 0 4 83 8 54
2019 CR 54 19 7 9 3 6 3 80 13 70
2019 CR-04 55 19 9 5 2 7 3 83 8 58

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 84 2 3 3 2 2 5 91 5 62
2020 CR-04 85 2 4 2 2 2 4 92 4 54
2019 CR 71 13 1 3 3 6 3 92 6 69
2019 CR-04 75 12 2 2 0 5 4 96 2 57

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 82 8 2 0 3 0 5 95 3 62
2020 CR-04 85 6 2 0 4 0 4 94 4 54
2019 CR 64 12 4 3 3 6 9 88 7 69
2019 CR-04 65 12 4 4 0 5 11 92 4 57

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 19 44 18 8 5 6 0 67 14 62
2020 CR-04 20 44 15 7 6 7 0 70 14 54
2019 CR 21 41 19 9 4 6 0 67 14 70
2019 CR-04 24 36 21 10 2 7 0 65 13 58
2018 CR 20 36 27 2 7 7 0 61 10 44
2018 CR-04 25 33 28 3 6 6 0 62 9 36
2017 CR 15 35 28 7 8 8 0 54 16 75
2017 CR-04 12 38 32 6 7 5 0 53 14 60

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 52 27 13 0 5 2 2 82 5 62
2020 CR-04 54 28 11 0 6 2 0 83 6 54
2019 CR 41 36 14 4 1 3 0 79 6 70
2019 CR-04 47 31 16 2 2 3 0 80 4 58
2018 CR 41 32 16 2 2 7 0 78 5 44
2018 CR-04 42 33 17 0 3 6 0 79 3 36
2017 CR 37 38 19 4 0 3 0 77 4 74
2017 CR-04 37 37 22 1 0 3 0 76 1 60
2014 CR 41 32 14 4 5 4 0 76 9 125
2014 CR-04 38 32 15 5 6 4 0 73 11 84

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 42 35 10 5 3 3 2 81 8 62
2020 CR-04 43 39 9 4 4 2 0 83 8 54
2019 CR 39 30 16 3 3 10 0 76 6 70
2019 CR-04 41 28 17 2 2 10 0 77 4 58
2018 CR 36 36 16 2 2 5 2 78 5 44
2018 CR-04 39 36 17 0 3 3 3 79 3 36
2017 CR 33 31 22 5 0 8 1 70 6 74
2017 CR-04 28 35 23 5 0 7 2 69 5 60
2014 CR 44 30 9 4 2 10 0 83 7 126
2014 CR-04 42 30 9 4 2 13 0 83 7 85

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 34 27 21 6 0 6 5 69 7 62
2020 CR-04 33 30 22 6 0 6 4 69 6 54

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 45 24 15 5 2 5 5 77 7 62
2020 CR-04 46 24 15 6 2 6 2 76 8 54

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 64 26 3 3 3 0 0 90 7 61
2020 CR-04 62 28 4 2 4 0 0 91 6 53
2019 CR 57 23 10 7 3 0 0 80 10 70
2019 CR-04 59 24 12 3 2 0 0 83 5 58
2018 CR 53 28 14 0 2 2 0 83 2 43
2018 CR-04 51 29 14 0 3 3 0 82 3 35
2017 CR 40 44 8 4 4 0 0 84 8 75
2017 CR-04 40 42 10 3 5 0 0 82 8 60
2014 CR 46 32 14 7 2 0 0 77 9 125
2014 CR-04 44 32 13 10 1 0 0 76 11 84

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 55 26 11 2 6 0 0 81 8 62
2020 CR-04 57 22 13 2 6 0 0 80 7 54
2019 CR 46 28 13 4 9 0 0 74 13 69
2019 CR-04 47 28 16 5 4 0 0 75 9 57
2018 CR 50 20 23 0 5 2 0 72 5 44
2018 CR-04 47 19 28 0 3 3 0 69 3 36
2017 CR 33 31 20 7 7 2 0 66 14 75
2017 CR-04 30 32 22 8 5 3 0 64 14 60
2014 CR 23 37 22 7 8 3 0 62 15 126
2014 CR-04 19 41 22 7 8 2 0 62 15 85

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 55 31 8 0 6 0 0 85 6 62
2020 CR-04 57 28 9 0 6 0 0 85 6 54
2019 CR 44 31 13 6 6 0 0 76 11 70
2019 CR-04 47 31 16 5 2 0 0 78 7 58
2018 CR 50 25 18 2 5 0 0 75 7 44
2018 CR-04 47 28 19 3 3 0 0 75 6 36
2017 CR 29 32 25 7 7 0 0 61 13 75
2017 CR-04 27 32 28 6 7 0 0 59 13 60
2014 CR 24 33 25 10 6 2 0 59 16 126
2014 CR-04 20 39 26 7 7 1 0 60 14 85

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 60 18 11 2 6 2 2 80 8 62
2020 CR-04 67 13 11 2 4 2 2 83 6 54
2019 CR 41 19 10 10 11 7 1 66 23 70
2019 CR-04 43 17 12 9 9 9 2 67 19 58
2018 CR 50 20 14 9 5 2 0 72 14 44
2018 CR-04 47 25 14 8 3 3 0 74 11 36
2017 CR 35 25 19 12 7 1 1 62 19 75
2017 CR-04 35 23 18 13 7 2 2 61 21 60
2014 CR 22 22 21 15 14 6 0 47 31 125
2014 CR-04 22 21 23 14 13 6 0 47 29 85
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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 15 42 44 62
2020 CR-04 13 44 43 54
2019 CR 26 33 41 70
2019 CR-04 21 34 45 58
2018 CR 18 32 50 44
2018 CR-04 14 36 50 36
2017 CR 21 37 41 75
2017 CR-04 18 43 38 60
2014 CR 43 28 29 126
2014 CR-04 40 26 34 85

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)		 Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 22 17 28 11 11 11 18
2019 CR-04 8 25 25 8 17 17 12
2017 CR 44 13 25 0 19 0 16
2017 CR-04 36 18 36 0 9 0 11
2014 CR 11 14 32 9 9999 33 54
2014 CR-04 3 20 36 12 9999 30 34
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 8 92 62
2020 CR-04 9 91 54
2019 CR 7 93 70

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 23 24 24 0 3 15 11 63 4 62
2020 CR-04 26 24 24 0 2 15 9 66 2 54
2019 CR 22 14 26 10 3 17 7 48 17 69
2019 CR-04 23 14 26 9 2 19 7 50 14 57
2018 CR 18 11 30 2 11 20 7 41 19 44
2018 CR-04 19 11 25 3 11 22 8 44 20 36
2017 CR 16 19 20 12 5 22 5 48 24 75
2017 CR-04 15 13 23 12 5 26 5 41 24 60
2014 CR 20 17 16 7 7 26 6 55 21 126
2014 CR-04 19 19 14 6 4 28 9 61 17 85

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 39 26 15 0 2 16 3 80 2 62
2020 CR-04 41 28 15 0 2 13 2 80 2 54
2019 CR 35 33 13 7 1 10 0 76 10 69
2019 CR-04 34 33 14 5 2 12 0 76 8 58
2018 CR 41 18 18 0 9 14 0 68 11 44
2018 CR-04 44 14 19 0 8 14 0 68 10 36
2017 CR 37 20 26 8 3 7 0 61 12 74
2017 CR-04 34 20 27 10 2 7 0 58 13 59
2014 CR 32 25 12 9 6 17 0 68 17 126
2014 CR-04 35 21 13 7 4 20 0 70 13 85
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 23 18 28 5 0 16 10 56 7 61
2020 CR-04 25 19 25 6 0 17 9 59 8 53
2019 CR 24 16 23 1 3 24 9 60 6 70
2019 CR-04 24 17 22 2 0 26 9 63 3 58
2018 CR 23 9 34 2 2 25 5 45 6 44
2018 CR-04 22 8 33 3 0 28 6 46 4 36
2017 CR 19 17 27 3 0 29 5 55 4 75
2017 CR-04 13 17 30 2 0 33 5 49 3 60
2014 CR 16 18 19 2 2 33 9 59 8 126
2014 CR-04 12 17 25 1 1 35 9 51 4 85

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 43 25 16 5 0 8 3 76 6 61
2020 CR-04 47 25 13 6 0 8 2 79 6 53
2019 CR 37 33 13 3 1 13 0 80 5 70
2019 CR-04 38 33 14 2 0 14 0 82 2 58
2018 CR 43 18 18 5 2 14 0 71 8 44
2018 CR-04 47 14 19 6 0 14 0 71 6 36
2017 CR 33 25 21 1 0 17 1 72 2 75
2017 CR-04 30 23 25 2 0 18 2 67 2 60
2014 CR 29 23 17 6 2 22 2 68 9 126
2014 CR-04 28 21 19 5 1 25 1 67 8 85
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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 16 27 34 10 13 0 0 44 23 62
2020 CR-04 17 28 31 9 15 0 0 44 24 54

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 40 37 11 10 2 0 0 77 11 62
2020 CR-04 41 39 7 11 2 0 0 80 13 54
2019 CR 47 24 14 10 3 0 1 72 13 70
2019 CR-04 47 28 12 10 2 0 2 75 12 58
2018 CR 43 34 9 7 0 5 2 83 7 44
2018 CR-04 42 33 8 8 0 6 3 82 9 36
2017 CR 30 24 27 11 4 0 4 56 15 74
2017 CR-04 32 23 28 10 2 0 5 58 12 60

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 48 26 16 5 5 0 0 74 10 62
2020 CR-04 46 28 17 4 6 0 0 74 9 54
2019 CR 41 40 14 1 3 0 0 81 4 70
2019 CR-04 43 40 14 2 2 0 0 83 3 58
2018 CR 39 36 16 5 0 0 5 79 5 44
2018 CR-04 36 36 17 6 0 0 6 76 6 36
2017 CR 32 36 23 4 4 1 0 69 8 75
2017 CR-04 32 35 25 5 3 0 0 67 8 60

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 63 20 13 2 2 0 0 83 3 60
2020 CR-04 63 19 13 2 2 0 0 83 4 52
2019 CR 54 31 11 0 3 0 0 86 3 70
2019 CR-04 59 33 7 0 2 0 0 91 2 58
2018 CR 58 23 9 0 0 2 7 90 0 43
2018 CR-04 60 20 9 0 0 3 9 90 0 35
2017 CR 46 31 17 1 1 3 0 79 3 74
2017 CR-04 48 31 18 0 2 2 0 79 2 59

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 28 39 13 11 8 0 0 67 20 61
2020 CR-04 25 42 13 11 9 0 0 66 21 53
2019 CR 37 24 21 7 10 0 0 61 17 70
2019 CR-04 38 28 17 7 10 0 0 66 17 58
2018 CR 30 43 9 9 2 2 5 78 12 44
2018 CR-04 25 50 11 3 3 3 6 82 6 36
2017 CR 39 27 16 11 7 1 0 66 17 75
2017 CR-04 33 33 17 10 7 0 0 67 16 60

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 77 10 3 0 0 0 10 96 0 62
2020 CR-04 76 9 4 0 0 0 11 96 0 54
2019 CR 77 7 1 0 0 0 14 98 0 70
2019 CR-04 76 5 2 0 0 0 17 98 0 58
2018 CR 82 5 0 0 0 0 14 100 0 44
2018 CR-04 78 6 0 0 0 0 17 100 0 36
2017 CR 68 8 1 0 0 1 21 98 0 75
2017 CR-04 68 7 2 0 0 0 23 98 0 60

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 55 21 13 6 3 0 2 77 10 62
2020 CR-04 52 22 15 7 2 0 2 75 9 54
2019 CR 54 23 9 1 9 1 3 81 10 70
2019 CR-04 59 21 9 2 5 2 3 84 7 58
2018 CR 45 30 11 0 7 0 7 80 7 44
2018 CR-04 39 33 11 0 8 0 8 79 9 36
2017 CR 44 32 17 4 1 0 1 77 5 75
2017 CR-04 42 33 18 3 1 0 2 77 5 60

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 60 13 15 0 10 0 3 75 10 62
2020 CR-04 57 13 17 0 9 0 4 73 10 54

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 42 32 15 6 3 0 2 75 10 62
2020 CR-04 41 31 15 7 4 0 2 74 11 54
2019 CR 57 21 17 1 1 0 1 80 3 70
2019 CR-04 59 21 17 0 2 0 2 81 2 58
2018 CR 48 30 18 0 0 0 5 81 0 44
2018 CR-04 44 31 19 0 0 0 6 79 0 36
2017 CR 35 39 13 8 1 1 3 77 10 75
2017 CR-04 30 38 17 8 2 2 3 72 10 60

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 50 27 18 3 2 0 0 77 5 62
2020 CR-04 46 30 19 4 2 0 0 76 6 54
2019 CR 53 31 7 4 3 0 1 86 7 70
2019 CR-04 53 34 3 3 3 0 2 89 7 58
2018 CR 43 32 18 0 0 0 7 80 0 44
2018 CR-04 42 31 19 0 0 0 8 79 0 36
2017 CR 49 25 12 9 1 1 1 77 11 75
2017 CR-04 45 25 15 10 1 2 2 73 12 60

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 56 23 13 6 0 0 2 80 7 62
2020 CR-04 54 22 15 7 0 0 2 77 8 54
2019 CR 56 29 9 3 3 0 1 86 6 70
2019 CR-04 55 29 7 3 3 0 2 86 7 58
2018 CR 52 30 5 5 0 2 7 90 5 44
2018 CR-04 53 28 6 3 0 3 8 91 3 36
2017 CR 47 28 13 5 1 3 3 79 7 75
2017 CR-04 45 27 13 7 2 3 3 77 9 60

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 55 23 6 11 5 0 0 77 16 62
2020 CR-04 56 22 6 11 6 0 0 78 17 54
2019 CR 60 19 7 4 6 3 1 82 10 70
2019 CR-04 60 19 9 3 3 3 2 84 7 58

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 45 29 13 11 2 0 0 74 13 62
2020 CR-04 43 30 15 11 2 0 0 72 13 54

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 40 38 10 8 3 0 0 78 12 60
2020 CR-04 40 36 11 9 4 0 0 75 13 53
2019 CR 57 28 6 4 3 0 3 87 7 69
2019 CR-04 53 31 5 3 3 0 3 88 7 58
2018 CR 57 26 10 5 0 0 2 85 5 42
2018 CR-04 57 26 11 3 0 0 3 85 3 35
2017 CR 53 23 13 5 3 0 3 78 8 75
2017 CR-04 53 20 15 5 3 0 3 76 9 60

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 53 29 15 0 3 0 0 82 3 62
2020 CR-04 52 30 15 0 4 0 0 81 4 54
2019 CR 60 29 9 3 0 0 0 89 3 70
2019 CR-04 60 29 7 3 0 0 0 90 3 58
2018 CR 52 32 7 7 0 0 2 86 7 44
2018 CR-04 50 33 8 6 0 0 3 86 6 36
2017 CR 47 27 16 7 4 0 0 73 11 75
2017 CR-04 45 27 17 8 3 0 0 72 11 60

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 39 45 15 0 2 0 0 84 2 62
2020 CR-04 39 44 15 0 2 0 0 83 2 54

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 71 19 3 0 0 0 6 97 0 62
2020 CR-04 69 20 4 0 0 0 7 96 0 54
2019 CR 70 13 4 4 1 1 6 89 6 70
2019 CR-04 69 12 5 5 0 2 7 89 6 58
2018 CR 80 5 2 2 2 0 9 93 5 44
2018 CR-04 75 6 3 3 3 0 11 91 6 36

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 79 10 5 2 0 0 5 93 2 62
2020 CR-04 80 9 6 2 0 0 4 92 2 54
2019 CR 77 7 9 3 0 3 1 88 3 69
2019 CR-04 79 7 7 2 0 3 2 91 2 58
2018 CR 70 9 7 2 2 0 9 88 5 44
2018 CR-04 67 11 8 3 0 0 11 88 3 36
2017 CR 74 12 8 3 1 1 1 88 4 75
2017 CR-04 74 10 8 3 2 2 2 86 5 60

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 69 23 6 0 0 2 0 93 0 62
2020 CR-04 69 24 6 0 0 2 0 94 0 54
2019 CR 53 24 16 3 3 1 0 78 6 70
2019 CR-04 52 28 14 3 2 2 0 81 5 58
2018 CR 52 39 5 2 0 0 2 93 2 44
2018 CR-04 50 42 3 3 0 0 3 94 3 36
2017 CR 49 36 7 4 2 0 1 87 7 75
2017 CR-04 50 33 7 5 3 0 2 85 8 60

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 74 15 6 3 2 0 0 89 5 62
2020 CR-04 76 13 7 4 0 0 0 89 4 54
2019 CR 68 13 3 13 3 0 0 81 16 69
2019 CR-04 70 14 2 12 2 0 0 84 14 57
2018 CR 62 26 2 5 2 0 2 90 7 42
2018 CR-04 59 29 3 3 3 0 3 91 6 34
2017 CR 55 23 7 8 7 0 1 79 15 75
2017 CR-04 52 25 6 10 5 0 2 78 15 60

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 70 0 2 0 0 0 28 98 0 60
2020 CR-04 69 0 2 0 0 0 29 97 0 52
2019 CR 69 6 1 0 0 0 24 98 0 70
2019 CR-04 69 5 0 0 0 0 26 100 0 58
2018 CR 66 5 0 0 0 0 30 100 0 44
2018 CR-04 61 6 0 0 0 0 33 100 0 36
2017 CR 72 4 3 1 0 0 20 95 2 75
2017 CR-04 69 5 3 2 0 0 22 94 2 60

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 61 19 5 3 5 0 6 86 9 62
2020 CR-04 61 19 6 2 6 0 7 86 8 54
2019 CR 68 19 4 3 1 0 4 91 5 69
2019 CR-04 68 19 4 2 2 0 5 93 4 57
2018 CR 66 20 0 2 0 0 11 97 3 44
2018 CR-04 61 22 0 3 0 0 14 97 3 36
2017 CR 68 19 5 4 0 0 4 90 4 74
2017 CR-04 64 20 6 5 0 0 5 88 5 60

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 47 11 18 5 18 0 2 59 23 62
2020 CR-04 43 11 20 4 20 0 2 55 25 54
2019 CR 61 24 7 3 3 0 1 87 6 70
2019 CR-04 60 24 9 3 2 0 2 86 5 58
2018 CR 50 14 11 7 7 5 7 72 15 44
2018 CR-04 50 14 14 6 3 6 8 74 10 36
2017 CR 49 23 15 4 4 1 4 76 8 75
2017 CR-04 47 27 13 3 3 2 5 79 7 60

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 48 32 15 2 3 0 0 81 5 62
2020 CR-04 43 35 17 2 4 0 0 78 6 54
2019 CR 57 28 4 4 6 1 0 85 10 69
2019 CR-04 61 25 5 2 5 2 0 88 7 57
2018 CR 55 32 2 2 5 0 5 90 7 44
2018 CR-04 47 36 3 3 6 0 6 88 9 36
2017 CR 47 31 11 8 3 0 1 79 11 75
2017 CR-04 43 32 12 8 3 0 2 77 12 60

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 26 42 26 2 5 0 0 68 6 62
2020 CR-04 24 43 26 2 6 0 0 67 7 54

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 24 42 27 3 3 0 0 66 6 62
2020 CR-04 24 41 28 4 4 0 0 65 7 54
2019 CR 35 33 20 9 1 1 0 69 10 69
2019 CR-04 35 37 19 5 2 2 0 73 7 57
2018 CR 32 45 18 2 0 0 2 79 2 44
2018 CR-04 33 47 17 0 0 0 3 83 0 36
2017 CR 17 39 35 5 2 1 0 57 8 75
2017 CR-04 18 38 33 5 3 2 0 58 8 60

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 3 10 44 23 19 2 0 43 13 62
2020 CR-04 4 9 43 22 20 2 0 43 13 54
2019 CR 3 14 33 27 23 0 0 50 17 70
2019 CR-04 3 9 36 28 24 0 0 52 12 58
2018 CR 0 11 43 27 16 0 2 44 12 44
2018 CR-04 0 8 44 31 14 0 3 46 9 36
2017 CR 1 12 44 29 13 0 0 43 13 75
2017 CR-04 2 13 45 30 10 0 0 40 15 60

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 42 37 18 2 0 2 0 80 2 62
2020 CR-04 44 39 15 2 0 0 0 83 2 54
2019 CR 27 29 20 9 6 6 4 62 16 70
2019 CR-04 28 28 22 7 3 7 5 63 12 58
2018 CR 23 39 16 9 0 11 2 71 11 44
2018 CR-04 25 39 14 8 0 11 3 74 10 36
2017 CR 18 33 24 9 5 11 0 56 17 74
2017 CR-04 19 37 20 9 7 9 0 61 17 59

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 40 29 18 10 3 0 0 69 13 62
2020 CR-04 43 30 15 9 4 0 0 72 13 54

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 55 19 8 8 10 0 0 74 18 62
2020 CR-04 54 22 9 6 9 0 0 76 15 54

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 60 16 18 5 2 0 0 76 6 62
2020 CR-04 59 19 17 6 0 0 0 78 6 54

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 53 15 23 8 0 0 2 69 8 62
2020 CR-04 56 15 22 7 0 0 0 70 7 54
2019 CR 32 30 20 9 7 1 0 63 16 69
2019 CR-04 33 32 21 7 5 2 0 66 13 57
2018 CR 32 39 5 11 5 7 2 78 18 44
2018 CR-04 33 36 6 14 3 6 3 76 18 36
2017 CR 19 43 22 7 7 3 0 63 14 75
2017 CR-04 18 40 25 8 5 3 0 61 14 60

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 47 42 5 6 0 0 0 89 6 62
2020 CR-04 48 41 4 7 0 0 0 89 7 54

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 42 44 5 5 5 0 0 85 10 62
2020 CR-04 43 44 4 4 6 0 0 87 9 54

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 44 40 6 8 2 0 0 84 10 62
2020 CR-04 44 41 7 6 2 0 0 85 7 54

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 53 32 8 3 3 0 0 85 6 62
2020 CR-04 56 31 7 4 2 0 0 87 6 54

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 74 15 8 0 2 2 0 90 2 62
2020 CR-04 74 15 7 0 2 2 0 91 2 54

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 50 31 18 2 0 0 0 81 2 62
2020 CR-04 50 33 15 2 0 0 0 83 2 54

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 58 26 8 6 2 0 0 84 8 62
2020 CR-04 57 30 6 6 2 0 0 87 7 54

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 48 27 11 8 5 0 0 76 13 62
2020 CR-04 50 26 11 7 6 0 0 76 13 54
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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 8 92 61
2020 CR-04 6 94 54

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 5 95 61
2020 CR-04 4 96 54
2019 CR 13 87 70
2019 CR-04 14 86 58
2017 CR 12 88 74
2017 CR-04 14 86 59
2014 CR 9 91 126
2014 CR-04 7 93 85

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CR 91 9 12

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CR 35 47 9 0 9 0 0 81 9 11

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 53 29 8 3 2 5 0 86 5 62
2020 CR-04 52 31 7 4 2 4 0 87 6 54
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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Je ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 3 69 26 2 96 4 62
2020 CR-04 4 69 26 2 95 5 54

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 55 11 10 5 3 5 11 79 10 62
2020 CR-04 56 11 7 6 4 6 11 80 11 54
2019 CR 61 17 10 1 3 1 6 84 5 69
2019 CR-04 62 16 12 2 2 2 5 83 4 58
2018 CR 50 16 11 7 5 5 7 74 13 44
2018 CR-04 47 17 11 8 6 3 8 72 16 36
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