Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Bureau du secrétaire du gouverneur général selon la Question 100. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 64 27 8 0 0 0 0 92 0 17
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 59 29 5 4 1 0 2 90 6 99
2014 Travaille par postes ou quarts 55 37 0 0 0 0 8 100 0 13
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 69 18 4 5 2 1 1 89 7 105

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 64 36 0 0 0 0 0 100 0 17
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 49 31 9 7 4 0 0 80 11 108
2017 Travaille par postes ou quarts 64 32 0 4 0 0 0 96 4 17
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 33 6 15 3 0 0 76 18 99
2014 Travaille par postes ou quarts 22 49 21 8 0 0 0 71 8 13
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 44 37 7 6 5 0 0 81 11 104

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 77 20 3 0 0 0 0 97 0 17
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 35 34 16 10 3 2 1 71 13 107
2017 Travaille par postes ou quarts 68 19 0 4 8 0 0 88 12 17
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 30 21 12 3 0 4 62 16 99
2014 Travaille par postes ou quarts 13 63 7 0 0 0 17 91 0 13
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 37 37 12 10 2 1 0 75 13 105

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 55 45 0 0 0 0 0 100 0 17
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 46 32 12 5 4 0 0 78 9 105
2017 Travaille par postes ou quarts 76 15 0 8 0 0 0 92 8 17
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 50 37 7 5 1 0 0 87 6 99
2014 Travaille par postes ou quarts 47 53 0 0 0 0 0 100 0 13
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 52 29 9 7 2 0 0 82 10 105

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 42 27 28 3 0 0 0 69 3 17
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 36 4 14 4 0 0 78 18 107
2017 Travaille par postes ou quarts 52 27 8 4 8 0 0 79 12 17
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 26 11 12 6 0 2 70 18 99
2014 Travaille par postes ou quarts 30 49 22 0 0 0 0 78 0 13
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 44 29 12 10 3 1 1 75 13 105

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 50 47 3 0 0 0 0 97 0 17
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 46 34 5 9 3 3 0 82 13 108
2017 Travaille par postes ou quarts 44 41 11 4 0 0 0 85 4 17
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 55 27 9 7 2 0 0 81 9 99
2014 Travaille par postes ou quarts 22 62 16 0 0 0 0 84 0 13
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 49 26 16 5 5 0 0 75 9 105

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 58 23 9 9 0 0 0 81 9 17
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 35 38 9 14 4 0 0 73 19 108
2017 Travaille par postes ou quarts 60 27 8 4 0 0 0 88 4 17
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 35 10 11 4 1 0 75 15 99
2014 Travaille par postes ou quarts 13 54 32 0 0 0 0 68 0 13
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 40 19 16 18 7 0 0 59 25 104

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 54 27 16 3 0 0 0 81 3 16
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 33 40 11 9 7 0 0 73 16 108
2017 Travaille par postes ou quarts 60 29 7 4 0 0 0 89 4 17
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 33 36 16 10 4 0 0 70 14 98

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 58 30 12 0 0 0 0 88 0 17
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 51 35 8 3 3 0 0 86 6 108
2017 Travaille par postes ou quarts 64 32 4 0 0 0 0 96 0 17
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 49 38 6 3 3 0 0 88 6 99
2014 Travaille par postes ou quarts 27 50 24 0 0 0 0 76 0 13
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 54 30 9 4 3 0 0 85 7 105

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 55 33 3 9 0 0 0 88 9 17
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 34 8 6 11 0 0 75 17 107
2017 Travaille par postes ou quarts 60 20 11 4 4 0 0 80 8 17
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 36 10 7 8 0 0 74 16 99

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 77 20 3 0 0 0 0 97 0 17
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 61 29 4 4 3 0 0 89 6 106
2017 Travaille par postes ou quarts 60 27 12 0 0 0 0 88 0 17
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 60 27 10 2 1 0 0 88 3 99
2014 Travaille par postes ou quarts 51 41 8 0 0 0 0 92 0 12
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 69 21 7 3 1 0 0 89 4 105

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 28 38 15 19 0 0 0 66 19 17
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 31 14 10 2 0 0 74 12 106
2017 Travaille par postes ou quarts 24 47 20 4 4 0 0 71 8 17
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 36 11 9 6 0 0 74 15 99
2014 Travaille par postes ou quarts 13 55 24 7 0 0 0 68 7 13
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 34 15 11 2 0 0 73 13 105

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 62 19 19 0 0 0 0 81 0 17
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 44 28 11 13 3 0 0 72 17 108
2017 Travaille par postes ou quarts 36 56 0 0 8 0 0 92 8 17
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 46 27 14 4 7 1 0 74 12 99
2014 Travaille par postes ou quarts 22 46 32 0 0 0 0 68 0 13
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 44 29 14 10 3 0 1 73 13 105

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 61 36 3 0 0 0 0 97 0 17
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 40 34 15 8 3 0 0 75 11 105
2017 Travaille par postes ou quarts 64 23 4 4 4 0 0 88 8 17
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 43 7 6 2 1 0 85 8 99
2014 Travaille par postes ou quarts 38 45 8 8 0 0 0 83 8 13
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 36 12 10 2 0 0 75 12 105

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 60 38 3 0 0 0 0 97 0 16
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 52 28 10 3 7 0 0 80 10 107
2017 Travaille par postes ou quarts 52 44 4 0 0 0 0 96 0 17
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 52 34 8 6 0 0 0 86 6 99
2014 Travaille par postes ou quarts 46 54 0 0 0 0 0 100 0 13
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 54 30 10 4 3 0 0 84 7 105

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 30 49 12 9 0 0 0 78 9 17
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 35 12 8 7 0 0 73 15 108
2017 Travaille par postes ou quarts 64 19 8 0 8 0 0 83 8 17
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 41 16 8 2 0 2 74 10 99
2014 Travaille par postes ou quarts 55 40 5 0 0 0 0 95 0 13
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 37 20 7 7 0 1 66 14 105

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 0 12 14 40 34 0 0 74 12 17
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 42 27 16 3 1 1 19 54 107
2017 Travaille par postes ou quarts 8 15 20 20 28 0 8 52 26 17
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 27 32 21 9 0 2 31 37 98
2014 Travaille par postes ou quarts 0 37 55 8 0 0 0 8 37 13
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 8 28 40 12 9 0 2 22 37 105

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 3 9 27 27 34 0 0 61 12 17
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 15 26 22 21 14 2 0 35 42 107
2017 Travaille par postes ou quarts 4 8 16 15 48 0 8 69 14 17
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 7 10 16 30 25 0 11 62 20 96
2014 Travaille par postes ou quarts 0 41 24 29 0 5 0 31 44 13
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 1 18 19 32 22 1 6 58 21 105

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 0 8 12 36 43 0 0 80 8 17
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 28 31 25 5 1 0 31 38 107
2017 Travaille par postes ou quarts 0 28 28 7 28 0 8 38 31 17
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 3 13 18 37 23 1 5 63 17 96
2014 Travaille par postes ou quarts 0 33 50 17 0 0 0 17 33 13
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 7 15 29 28 18 1 1 47 22 104

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 0 3 24 27 46 0 0 73 3 17
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 13 32 27 18 1 0 46 22 107
2017 Travaille par postes ou quarts 4 8 13 21 46 0 8 73 13 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 16 27 25 17 0 5 44 27 97
2014 Travaille par postes ou quarts 0 0 25 42 8 0 25 67 0 13
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 6 17 35 24 15 1 1 40 24 103

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 9 0 9 33 46 3 0 81 10 17
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 23 21 26 19 0 1 46 32 107
2017 Travaille par postes ou quarts 4 20 12 16 28 0 20 55 30 17
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 6 28 36 14 8 0 8 25 37 96
2014 Travaille par postes ou quarts 0 55 22 16 8 0 0 24 55 13
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 31 28 11 15 0 1 27 45 105

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 3 0 9 14 55 9 9 85 3 17
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 14 25 25 15 18 1 2 33 41 106
2017 Travaille par postes ou quarts 4 7 16 8 32 0 32 60 16 17
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 4 25 20 22 19 0 9 46 33 96
2014 Travaille par postes ou quarts 0 8 32 35 17 0 8 56 9 13
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 5 11 15 28 32 3 7 66 18 105

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 0 6 0 36 55 3 0 94 6 16
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 7 20 33 21 18 0 1 40 27 107
2017 Travaille par postes ou quarts 4 20 7 16 24 8 20 56 34 17
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 3 9 26 27 23 2 9 56 14 96
2014 Travaille par postes ou quarts 0 18 36 15 23 0 9 41 20 12
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 5 16 31 24 17 4 3 44 23 105

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 0 0 12 61 24 3 0 88 0 17
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 4 10 25 31 28 0 3 61 14 107
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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 43 18 15 5 9 9 0 67 16 17
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 26 15 4 11 2 1 69 16 108
2017 Travaille par postes ou quarts 48 19 8 8 8 0 8 73 18 17
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 27 28 19 10 9 2 4 59 21 99
2014 Travaille par postes ou quarts 13 37 17 25 8 0 0 50 33 13
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 25 30 16 11 13 2 3 58 25 105

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 55 42 0 3 0 0 0 97 3 17
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 58 20 8 9 5 0 0 78 15 106
2017 Travaille par postes ou quarts 52 19 16 4 8 0 0 71 12 17
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 45 29 12 5 7 0 2 75 13 99
2014 Travaille par postes ou quarts 30 53 8 8 0 0 0 83 8 13
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 23 11 10 14 0 0 66 24 105

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 49 46 3 3 0 0 0 95 3 17
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 63 20 5 6 5 0 0 83 12 108
2017 Travaille par postes ou quarts 68 15 12 4 0 0 0 83 4 17
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 46 36 10 4 2 2 0 83 7 98
2014 Travaille par postes ou quarts 22 45 17 17 0 0 0 67 17 13
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 29 17 8 4 0 0 71 12 105

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 55 35 0 9 0 0 0 91 9 17
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 58 25 6 6 4 0 0 83 11 108
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 39 18 34 9 0 0 0 57 9 17
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 55 25 10 6 3 1 1 81 9 108

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 58 27 5 9 0 0 0 85 9 17
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 36 14 3 4 0 0 78 8 108
2017 Travaille par postes ou quarts 60 15 20 0 4 0 0 76 4 17
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 37 31 16 10 4 1 1 70 14 99
2014 Travaille par postes ou quarts 5 71 16 8 0 0 0 76 8 13
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 44 26 13 11 5 0 1 71 16 105

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 50 28 13 10 0 0 0 78 10 16
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 48 32 8 6 5 0 0 81 12 108
2017 Travaille par postes ou quarts 60 27 4 4 4 0 0 88 8 17
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 31 10 9 7 0 0 74 16 99
2014 Travaille par postes ou quarts 19 57 17 8 0 0 0 75 8 13
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 44 27 8 11 9 1 0 72 20 105

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 58 27 15 0 0 0 0 85 0 17
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 52 30 5 5 7 0 0 82 13 108
2017 Travaille par postes ou quarts 68 19 8 0 4 0 0 88 4 17
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 47 25 10 9 10 0 0 72 18 99
2014 Travaille par postes ou quarts 14 59 18 9 0 0 0 73 9 12
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 51 22 12 8 6 1 0 74 14 105
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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 53 39 3 0 5 0 0 92 5 17
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 25 16 16 25 14 3 1 42 41 107
2017 Travaille par postes ou quarts 40 39 8 4 8 0 0 79 12 17
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 42 19 7 9 2 1 64 16 99
2014 Travaille par postes ou quarts 18 32 25 17 8 0 0 50 25 13
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 27 40 14 11 7 1 0 68 18 105

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 55 34 5 0 5 0 0 89 5 17
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 23 13 15 25 21 3 1 37 48 107
2017 Travaille par postes ou quarts 48 35 8 0 8 0 0 83 8 17
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 17 43 13 16 7 3 1 63 24 98
2014 Travaille par postes ou quarts 18 40 17 8 17 0 0 59 25 13
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 30 21 11 7 2 0 60 18 105

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 50 27 15 3 5 0 0 77 8 17
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 15 11 15 23 32 3 1 28 57 108
2017 Travaille par postes ou quarts 24 27 8 4 12 24 0 67 22 17
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 37 23 13 8 6 1 53 23 99
2014 Travaille par postes ou quarts 18 41 7 17 17 0 0 60 33 13
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 33 24 11 7 3 0 56 19 105

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 38 15 20 19 8 0 0 53 27 17
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 15 14 19 23 25 3 1 30 50 108
2017 Travaille par postes ou quarts 40 24 11 16 8 0 0 64 25 17
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 41 18 14 10 4 2 55 26 99
2014 Travaille par postes ou quarts 13 38 32 8 8 0 0 51 17 13
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 18 36 24 12 9 1 0 55 21 105

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 77 20 3 0 0 0 0 97 0 17
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 68 18 9 4 0 0 0 86 4 107
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 71 23 0 3 3 0 0 95 5 17
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 17 37 17 17 11 0 0 55 28 107
2017 Travaille par postes ou quarts 64 16 7 8 4 0 0 80 12 17
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 46 10 7 2 1 0 80 9 99
2014 Travaille par postes ou quarts 10 57 33 0 0 0 0 67 0 13
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 36 13 5 3 2 0 79 8 105

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 38 50 3 9 0 0 0 88 9 17
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 21 21 29 14 3 0 34 45 107

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 57 15 6 22 0 0 0 72 22 16
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 29 10 12 7 0 0 71 20 107
2017 Travaille par postes ou quarts 48 31 17 4 0 0 0 79 4 17
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 48 29 11 6 1 4 1 81 7 99
2014 Travaille par postes ou quarts 19 49 16 8 8 0 0 67 17 13
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 50 32 7 2 3 5 2 87 5 105

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 62 18 5 3 3 9 0 88 6 17
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 30 26 11 7 0 0 56 19 108

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 38 23 15 5 9 9 0 67 16 17
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 17 17 23 19 15 6 3 37 38 107
2017 Travaille par postes ou quarts 43 21 14 13 5 0 4 67 19 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 18 19 19 12 12 14 6 47 30 99
2014 Travaille par postes ou quarts 13 57 17 0 8 5 0 74 9 13
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 22 24 14 14 12 10 4 53 31 105

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 53 18 8 3 0 9 9 86 3 17
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 23 27 25 15 3 6 1 53 20 107
2017 Travaille par postes ou quarts 36 35 4 4 12 8 0 78 18 17
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 27 31 20 10 7 4 1 61 18 98
2014 Travaille par postes ou quarts 22 54 0 16 8 0 0 76 24 13
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 28 18 13 5 5 2 62 19 105

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 34 24 27 3 3 0 9 64 6 17
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 25 19 20 19 2 3 40 40 108
2017 Travaille par postes ou quarts 16 8 12 31 8 0 24 32 52 17
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 16 17 22 27 2 6 28 54 99
2014 Travaille par postes ou quarts 13 25 37 17 8 0 0 38 25 13
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 13 14 23 28 5 6 27 57 105

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 55 20 24 0 0 0 0 76 0 17
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 54 20 12 10 2 1 2 76 12 107

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 55 18 24 0 0 3 0 75 0 17
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 58 20 11 5 2 2 3 82 7 106

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 89 8 3 0 0 0 0 97 0 17
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 84 4 4 1 3 3 2 92 4 107

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 92 8 0 0 0 0 0 100 0 17
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 80 3 6 2 2 1 7 90 4 105

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 19 47 5 28 0 0 0 66 28 17
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 41 19 5 5 2 1 70 10 107
2017 Travaille par postes ou quarts 32 43 12 4 4 0 4 79 9 17
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 41 13 9 8 2 0 70 17 99

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 39 36 24 0 0 0 0 76 0 17
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 30 16 6 5 6 0 71 12 108
2017 Travaille par postes ou quarts 72 11 8 4 4 0 0 83 8 17
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 47 10 5 1 0 0 85 6 99
2014 Travaille par postes ou quarts 27 66 7 0 0 0 0 93 0 13
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 48 37 8 3 1 4 0 88 4 105

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 53 26 12 9 0 0 0 78 9 17
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 33 16 5 4 7 1 73 10 107
2017 Travaille par postes ou quarts 40 31 8 12 0 8 0 77 14 17
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 32 20 4 2 3 0 73 6 99
2014 Travaille par postes ou quarts 18 50 24 0 0 0 8 74 0 13
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 52 30 14 1 1 2 1 84 2 105

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 58 20 22 0 0 0 0 78 0 17
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 44 31 12 6 7 0 0 75 13 107
2017 Travaille par postes ou quarts 68 19 4 8 0 0 0 88 8 17
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 55 32 6 5 2 0 0 87 7 99
2014 Travaille par postes ou quarts 35 57 8 0 0 0 0 92 0 13
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 56 29 8 2 5 0 0 85 7 105

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 70 27 0 3 0 0 0 97 3 17
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 35 25 13 16 11 0 0 61 26 108
2017 Travaille par postes ou quarts 64 23 8 4 0 0 0 88 4 17
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 49 28 12 7 3 1 0 78 10 99
2014 Travaille par postes ou quarts 35 40 17 0 8 0 0 75 8 13
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 31 15 5 6 1 0 73 11 105

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 65 27 5 3 0 0 0 92 3 17
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 26 17 16 7 0 0 60 22 107
2017 Travaille par postes ou quarts 64 19 12 4 0 0 0 83 4 17
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 44 36 10 6 4 0 0 80 10 98
2014 Travaille par postes ou quarts 35 40 17 0 8 0 0 75 8 13
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 34 15 5 4 0 0 75 9 105

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 50 16 34 0 0 0 0 66 0 17
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 33 34 13 14 5 1 0 68 19 108
2017 Travaille par postes ou quarts 24 19 20 0 8 24 4 61 11 17
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 44 30 8 11 4 2 1 77 15 99
2014 Travaille par postes ou quarts 27 57 0 8 0 0 8 91 9 13
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 48 20 10 9 5 5 3 73 16 105
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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 19 35 46 17
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 28 40 108
2017 Travaille par postes ou quarts 40 32 28 17
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 38 34 99
2014 Travaille par postes ou quarts 0 70 30 13
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 44 32 105

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)		 Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 25 35 9 3 14 28
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 31 4 53 4 9999 9 26
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 19 22 8 3 9 27 12 66 20 17
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 15 10 27 10 13 20 4 34 30 108
2017 Travaille par postes ou quarts 32 19 8 8 0 24 8 76 12 17
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 14 21 8 4 28 12 45 21 99
2014 Travaille par postes ou quarts 5 50 17 0 0 8 21 77 0 13
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 21 16 14 6 20 13 47 30 104

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 34 39 3 0 0 15 9 96 0 17
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 25 26 21 14 10 3 1 53 25 108
2017 Travaille par postes ou quarts 44 23 8 8 0 16 0 80 10 17
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 32 20 8 3 7 1 66 12 99
2014 Travaille par postes ou quarts 27 58 8 0 0 7 0 91 0 13
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 27 25 6 5 11 1 59 12 104
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 0 100 16
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 7 93 106

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 22 22 20 0 0 27 9 68 0 17
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 16 8 30 4 3 32 7 39 13 108
2017 Travaille par postes ou quarts 28 15 12 4 0 16 24 72 7 17
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 18 26 4 5 22 15 45 14 99
2014 Travaille par postes ou quarts 8 33 17 0 0 29 13 71 0 13
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 22 21 3 4 26 13 55 11 105

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 53 20 3 0 0 15 9 96 0 17
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 23 23 4 3 12 1 65 9 108
2017 Travaille par postes ou quarts 52 27 8 4 0 0 8 86 5 17
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 31 23 3 4 7 4 66 8 99
2014 Travaille par postes ou quarts 19 58 17 0 0 7 0 82 0 13
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 29 18 4 3 13 1 71 8 105
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Stress et bien-être

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 39 18 38 0 3 0 3 58 3 17
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 48 28 11 6 7 0 0 76 14 106
2017 Travaille par postes ou quarts 43 25 20 0 12 0 0 68 12 17
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 50 26 9 9 4 0 2 77 13 99

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 22 51 8 19 0 0 0 73 19 17
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 24 20 21 5 0 0 53 27 107
2017 Travaille par postes ou quarts 36 28 19 8 8 0 0 64 17 17
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 19 21 26 24 9 0 1 41 33 99

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 70 12 5 9 0 0 3 85 10 17
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 37 24 16 16 5 0 2 62 22 107
2017 Travaille par postes ou quarts 50 17 13 12 8 0 0 67 20 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 22 30 21 15 10 0 2 53 26 99

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 31 26 34 9 0 0 0 57 9 17
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 25 27 25 11 12 0 2 52 23 107
2017 Travaille par postes ou quarts 32 24 16 19 8 0 0 56 28 17
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 14 26 26 20 12 1 1 41 33 99

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 49 18 22 12 0 0 0 66 12 17
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 27 11 8 8 0 3 72 17 106
2017 Travaille par postes ou quarts 56 11 12 8 12 0 0 67 21 17
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 19 19 7 9 0 5 63 17 98

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 30 50 18 3 0 0 0 80 3 17
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 28 23 11 9 0 1 57 20 107
2017 Travaille par postes ou quarts 39 44 4 0 12 0 0 84 12 17
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 24 19 16 8 0 1 57 24 97

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 36 54 9 0 0 0 0 91 0 17
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 29 22 6 4 0 1 68 10 105
2017 Travaille par postes ou quarts 63 4 24 8 0 0 0 67 8 17
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 31 34 12 15 4 2 2 68 19 97

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 53 33 15 0 0 0 0 85 0 17
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 19 32 22 17 9 0 1 51 27 105
2017 Travaille par postes ou quarts 56 12 8 15 0 0 8 74 17 17
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 23 29 25 10 9 1 2 54 20 97

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 58 36 3 3 0 0 0 95 3 17
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 25 33 17 14 10 0 1 59 24 106
2017 Travaille par postes ou quarts 52 16 12 7 4 0 8 74 12 17
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 40 23 16 11 7 1 3 65 19 97

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 70 18 12 0 0 0 0 88 0 17
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 55 25 9 7 3 0 1 81 10 104

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 51 30 19 0 0 0 0 81 0 17
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 53 30 11 5 1 0 1 84 5 106
2017 Travaille par postes ou quarts 52 20 20 7 0 0 0 73 7 17
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 49 29 13 3 4 0 2 79 7 97

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 61 24 12 3 0 0 0 85 3 17
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 66 17 11 4 2 0 1 84 5 106
2017 Travaille par postes ou quarts 76 8 4 11 0 0 0 85 11 17
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 55 21 16 4 3 0 1 77 8 99

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 85 15 0 0 0 0 0 100 0 17
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 81 5 5 0 3 0 6 92 3 106

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 77 11 12 0 0 0 0 88 0 17
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 61 15 7 6 8 0 2 78 15 106
2017 Travaille par postes ou quarts 76 17 7 0 0 0 0 93 0 17
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 73 10 7 3 4 0 3 86 7 99

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 50 33 18 0 0 0 0 82 0 17
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 58 30 8 1 2 0 1 89 3 107
2017 Travaille par postes ou quarts 71 25 4 0 0 0 0 96 0 17
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 57 31 3 4 3 0 2 90 7 98

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 80 3 15 3 0 0 0 82 3 17
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 52 17 14 5 10 0 2 70 15 107
2017 Travaille par postes ou quarts 63 25 4 8 0 0 0 88 8 17
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 52 23 6 15 3 0 2 76 18 99

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 60 22 0 0 0 0 19 100 0 17
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 59 13 2 1 1 0 24 95 2 106
2017 Travaille par postes ou quarts 80 8 0 0 0 0 12 100 0 17
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 58 14 4 1 1 0 22 93 2 99

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 60 31 9 0 0 0 0 91 0 17
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 76 18 4 1 0 0 2 95 1 106
2017 Travaille par postes ou quarts 72 20 8 0 0 0 0 92 0 17
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 63 24 8 1 0 0 4 91 1 99

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 69 12 9 0 0 0 9 90 0 17
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 78 10 3 3 4 0 3 90 7 107
2017 Travaille par postes ou quarts 84 8 8 0 0 0 0 92 0 17
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 75 10 3 6 2 0 4 89 8 99

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 57 31 13 0 0 0 0 88 0 16
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 57 25 11 4 0 0 3 84 5 107
2017 Travaille par postes ou quarts 64 32 0 4 0 0 0 96 4 17
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 48 23 17 4 3 0 4 75 8 99

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 46 30 24 0 0 0 0 76 0 17
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 15 34 37 11 4 0 0 49 14 107
2017 Travaille par postes ou quarts 36 32 25 3 4 0 0 68 7 17
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 12 20 44 19 5 0 0 32 23 99

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 9 9 39 27 15 0 0 42 19 17
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 8 17 30 21 24 0 0 44 25 105
2017 Travaille par postes ou quarts 0 7 41 28 24 0 0 52 7 17
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 7 20 38 17 17 0 0 34 28 99

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 28 45 15 9 0 3 0 75 10 17
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 17 44 18 18 1 3 0 62 19 107
2017 Travaille par postes ou quarts 28 12 27 16 8 0 8 44 26 17
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 38 16 9 4 1 0 71 13 99

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 24 55 8 0 0 12 0 91 0 17
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 16 30 23 14 17 0 0 46 31 108
2017 Travaille par postes ou quarts 42 34 8 17 0 0 0 76 17 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 18 37 22 14 8 0 0 56 23 99
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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 15 85 17
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 15 85 108
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 19 81 99
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 18 82 105

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 89 11 19
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 75 25 19

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 53 41 6 0 0 0 0 94 0 17
2014 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 49 0 6 6 0 0 87 13 15
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Rémunération

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 23 40 3 0 0 0 34 96 0 17
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 50 19 9 10 5 1 6 74 17 108
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