Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Commission canadienne de sûreté nucléaire selon la Question 100. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 59 41 0 0 0 0 0 100 0 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 48 41 3 7 1 0 0 89 8 715

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 66 34 0 0 0 0 0 100 0 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 78 12 4 2 1 1 1 93 3 714
2017 Travaille par postes ou quarts 77 12 6 0 6 0 0 88 6 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 71 17 5 3 2 1 1 90 4 792

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 41 50 9 0 0 0 0 91 0 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 41 9 6 1 0 1 84 8 713
2019 Travaille par postes ou quarts 65 13 0 0 23 0 0 77 23 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 53 32 5 8 2 0 0 84 10 745
2017 Travaille par postes ou quarts 59 35 0 0 6 0 0 94 6 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 49 35 5 7 4 0 0 84 11 791

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 59 24 17 0 0 0 0 83 0 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 38 8 8 2 0 1 82 9 709
2019 Travaille par postes ou quarts 32 26 26 0 16 0 0 58 16 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 40 37 9 10 4 0 0 77 14 742
2017 Travaille par postes ou quarts 71 23 6 0 0 0 0 94 0 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 45 38 6 9 2 0 0 83 11 793

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 74 9 17 0 0 0 0 83 0 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 54 35 6 4 0 0 0 90 4 710
2019 Travaille par postes ou quarts 39 39 0 0 23 0 0 77 23 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 59 29 6 3 1 0 1 89 5 740
2017 Travaille par postes ou quarts 65 29 6 0 0 0 0 94 0 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 65 28 4 2 1 0 0 93 3 791

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 76 24 0 0 0 0 0 100 0 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 52 32 7 6 2 0 0 85 8 711
2019 Travaille par postes ou quarts 45 19 19 0 16 0 0 65 16 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 54 31 6 5 3 0 0 86 8 744
2017 Travaille par postes ou quarts 71 17 6 0 0 6 0 94 0 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 54 30 7 6 3 0 0 84 9 792

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 51 32 17 0 0 0 0 83 0 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 40 10 6 2 0 0 82 8 713
2019 Travaille par postes ou quarts 23 26 29 10 13 0 0 48 23 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 40 37 12 7 4 0 0 77 11 744
2017 Travaille par postes ou quarts 54 41 0 6 0 0 0 94 6 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 40 42 10 6 3 0 0 81 9 793

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 33 50 0 0 17 0 0 83 17 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 40 11 10 4 0 1 75 14 711
2019 Travaille par postes ou quarts 23 52 6 6 13 0 0 74 19 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 35 14 11 8 0 0 67 19 742
2017 Travaille par postes ou quarts 42 35 0 12 6 0 6 82 18 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 36 15 13 8 0 0 64 21 793

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 41 50 9 0 0 0 0 91 0 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 43 10 6 2 0 0 83 7 709
2019 Travaille par postes ou quarts 13 58 16 0 13 0 0 71 13 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 38 12 10 4 0 0 74 14 740
2017 Travaille par postes ou quarts 46 42 6 6 0 0 0 88 6 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 35 43 10 10 3 0 0 78 13 792

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 47 44 0 0 9 0 0 91 9 11
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 58 32 6 3 1 0 0 90 4 711
2019 Travaille par postes ou quarts 32 55 0 0 13 0 0 87 13 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 51 35 7 5 2 0 0 86 7 739
2017 Travaille par postes ou quarts 59 35 6 0 0 0 0 94 0 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 49 37 8 4 2 0 0 85 7 791

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 34 49 9 0 9 0 0 83 9 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 37 11 8 4 0 0 77 12 713
2019 Travaille par postes ou quarts 16 45 19 6 13 0 0 61 19 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 37 36 12 10 6 0 0 72 15 742
2017 Travaille par postes ou quarts 54 29 12 6 0 0 0 83 6 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 36 14 9 6 0 0 71 15 791

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 66 26 9 0 0 0 0 91 0 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 59 30 8 2 1 0 0 89 3 706
2019 Travaille par postes ou quarts 23 65 6 0 6 0 0 87 6 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 55 32 7 3 2 0 0 88 5 737
2017 Travaille par postes ou quarts 65 29 6 0 0 0 0 94 0 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 58 29 8 3 1 0 0 88 4 790

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 43 49 9 0 0 0 0 91 0 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 40 40 10 7 3 1 0 80 10 709
2019 Travaille par postes ou quarts 21 58 7 0 14 0 0 79 14 13
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 36 11 8 6 0 0 75 14 734
2017 Travaille par postes ou quarts 54 23 17 6 0 0 0 77 6 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 37 40 10 9 4 0 0 78 12 789

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 43 40 0 9 9 0 0 83 17 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 46 34 12 6 2 0 0 79 8 710
2019 Travaille par postes ou quarts 26 55 6 0 13 0 0 81 13 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 33 14 9 5 0 0 72 15 741
2017 Travaille par postes ou quarts 71 17 6 6 0 0 0 88 6 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 37 35 15 8 4 0 0 73 12 790

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 50 26 17 0 0 7 0 82 0 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 39 10 6 2 0 0 82 8 704
2019 Travaille par postes ou quarts 36 32 19 0 13 0 0 68 13 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 38 12 7 4 0 0 76 12 735
2017 Travaille par postes ou quarts 59 35 6 0 0 0 0 94 0 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 37 12 7 3 0 0 78 11 790

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 59 33 9 0 0 0 0 91 0 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 50 35 9 5 1 0 0 86 5 714
2019 Travaille par postes ou quarts 32 48 13 0 6 0 0 81 6 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 45 39 9 6 2 0 0 83 8 744
2017 Travaille par postes ou quarts 59 35 0 6 0 0 0 94 6 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 47 35 10 6 2 0 0 82 7 788

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 59 41 0 0 0 0 0 100 0 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 27 37 21 10 5 0 0 65 15 705
2019 Travaille par postes ou quarts 61 26 6 0 6 0 0 87 6 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 36 18 9 3 0 0 70 12 738
2017 Travaille par postes ou quarts 83 12 6 0 0 0 0 94 0 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 40 16 6 3 0 0 74 10 792

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 0 26 34 32 9 0 0 40 26 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 6 19 41 23 10 1 1 33 25 715
2019 Travaille par postes ou quarts 0 6 29 29 35 0 0 65 6 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 8 21 38 24 9 0 1 33 29 743
2017 Travaille par postes ou quarts 6 17 25 29 23 0 0 52 23 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 6 19 38 24 9 1 3 34 27 783

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 0 0 33 24 26 17 0 60 0 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 3 10 22 39 22 2 2 63 14 716
2019 Travaille par postes ou quarts 6 0 13 32 35 0 13 78 7 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 7 13 25 33 20 2 1 54 20 737
2017 Travaille par postes ou quarts 0 0 12 36 41 6 6 87 0 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 4 11 23 34 22 3 4 60 16 780

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 17 34 26 16 7 0 0 23 51 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 23 35 18 8 2 1 26 38 712
2019 Travaille par postes ou quarts 0 16 29 23 19 0 13 48 19 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 25 34 19 8 1 1 27 39 744
2017 Travaille par postes ou quarts 0 12 29 30 29 0 0 59 12 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 21 34 20 10 1 3 31 34 785

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 0 9 26 49 17 0 0 66 9 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 7 14 37 28 12 1 1 41 21 707
2019 Travaille par postes ou quarts 0 0 32 13 42 6 6 63 0 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 4 11 36 32 15 0 1 48 15 741
2017 Travaille par postes ou quarts 0 0 17 36 46 0 0 83 0 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 3 13 35 32 15 1 2 48 17 778

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 9 0 26 40 26 0 0 66 9 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 12 22 31 23 10 1 1 33 35 713
2019 Travaille par postes ou quarts 7 21 0 24 35 0 14 68 32 13
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 15 22 28 20 13 1 2 33 38 742
2017 Travaille par postes ou quarts 0 6 12 45 31 6 0 80 7 15
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 12 18 28 25 14 1 3 40 31 783

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 0 17 17 33 17 9 7 59 20 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 5 13 27 34 16 2 3 52 20 712
2019 Travaille par postes ou quarts 0 6 13 23 45 0 13 78 7 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 7 16 27 29 17 2 2 48 24 743
2017 Travaille par postes ou quarts 0 6 30 12 35 17 0 56 7 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 5 13 26 29 19 3 5 52 20 784

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 9 17 24 17 24 9 0 45 28 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 19 36 21 10 2 1 32 31 709
2019 Travaille par postes ou quarts 6 16 13 6 45 6 6 59 26 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 12 20 35 22 9 1 1 31 33 740
2017 Travaille par postes ou quarts 0 12 12 31 38 6 0 74 13 15
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 18 34 21 11 3 3 34 29 787

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 9 16 9 41 17 9 0 64 27 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 3 9 34 36 16 1 1 53 12 715
2019 Travaille par postes ou quarts 0 0 32 20 35 0 13 63 0 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 20 34 22 13 1 1 36 29 743
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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 43 40 0 9 0 9 0 91 9 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 30 17 10 6 4 3 64 17 712
2019 Travaille par postes ou quarts 29 32 19 6 13 0 0 61 19 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 31 14 12 9 5 2 62 22 743
2017 Travaille par postes ou quarts 36 23 12 6 0 17 6 77 8 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 35 14 10 7 4 3 66 18 793

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 66 9 17 9 0 0 0 74 9 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 47 30 8 9 5 1 0 78 14 711
2019 Travaille par postes ou quarts 36 26 26 0 13 0 0 61 13 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 46 27 9 11 7 0 0 73 18 741
2017 Travaille par postes ou quarts 59 29 12 0 0 0 0 88 0 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 44 31 8 10 6 1 0 76 16 793

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 74 0 26 0 0 0 0 74 0 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 53 29 7 8 2 0 0 83 10 711
2019 Travaille par postes ou quarts 49 32 6 0 13 0 0 81 13 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 46 34 6 11 3 0 0 80 14 745
2017 Travaille par postes ou quarts 65 35 0 0 0 0 0 100 0 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 45 37 8 7 3 0 0 82 10 789

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 57 17 17 9 0 0 0 74 9 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 47 36 9 5 2 1 0 84 7 700
2019 Travaille par postes ou quarts 36 39 13 0 13 0 0 74 13 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 39 10 5 2 0 0 82 7 743

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles. 

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 50 16 26 0 9 0 0 66 9 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 53 22 7 5 4 5 4 83 9 713
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 34 7 26 0 9 0 24 55 11 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 61 26 9 2 1 1 1 88 3 714
2019 Travaille par postes ou quarts 49 6 26 0 13 0 6 59 14 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 56 26 11 4 1 1 2 84 5 746

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 59 24 0 17 0 0 0 83 17 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 47 33 8 7 4 0 0 81 10 712
2019 Travaille par postes ou quarts 39 35 13 0 13 0 0 74 13 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 46 27 10 10 5 1 1 74 15 744
2017 Travaille par postes ou quarts 59 41 0 0 0 0 0 100 0 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 44 34 9 7 4 1 1 80 11 793

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 59 24 17 0 0 0 0 83 0 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 56 22 11 4 3 2 2 81 8 715

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 43 23 17 17 0 0 0 66 17 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 55 29 8 4 3 1 1 85 7 713
2019 Travaille par postes ou quarts 55 19 13 0 13 0 0 74 13 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 49 26 10 9 5 1 0 76 14 740
2017 Travaille par postes ou quarts 48 52 0 0 0 0 0 100 0 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 49 31 8 6 4 1 1 81 11 791

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 43 57 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 44 56 711

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 67 17 9 0 0 7 0 91 0 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 72 16 4 1 1 1 6 94 2 716

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 67 33 0 0 0 0 0 100 0 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 62 24 5 5 3 0 1 87 8 715
2019 Travaille par postes ou quarts 55 19 13 0 13 0 0 74 13 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 53 25 10 7 5 0 1 78 12 745
2017 Travaille par postes ou quarts 59 35 6 0 0 0 0 94 0 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 52 27 9 6 5 0 1 80 11 790
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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 50 33 17 0 0 0 0 83 0 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 33 12 9 2 5 0 76 12 715
2019 Travaille par postes ou quarts 42 39 6 0 6 6 0 86 7 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 33 17 12 6 4 0 64 18 745
2017 Travaille par postes ou quarts 48 29 17 0 0 6 0 82 0 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 23 35 17 13 7 5 0 61 22 790

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 33 33 34 0 0 0 0 66 0 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 35 16 10 4 1 0 70 14 716
2019 Travaille par postes ou quarts 29 39 13 0 6 6 6 78 7 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 34 17 15 8 2 0 59 23 743
2017 Travaille par postes ou quarts 48 41 6 6 0 0 0 88 6 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 23 36 19 13 8 2 0 60 21 791

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 17 47 28 0 0 8 0 70 0 11
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 32 20 13 5 2 0 61 19 712
2019 Travaille par postes ou quarts 32 42 13 0 6 6 0 79 7 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 18 28 24 17 8 4 0 48 26 745
2017 Travaille par postes ou quarts 48 41 12 0 0 0 0 88 0 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 17 34 20 15 8 6 0 55 25 791

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 26 40 26 0 9 0 0 66 9 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 39 15 11 3 1 0 71 14 714
2019 Travaille par postes ou quarts 36 39 13 6 6 0 0 74 13 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 33 18 17 8 2 0 56 26 746
2017 Travaille par postes ou quarts 36 46 6 6 0 6 0 88 6 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 23 35 18 13 8 3 0 59 22 789

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 24 34 24 9 9 0 0 59 17 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 32 21 8 2 4 1 67 11 714
2019 Travaille par postes ou quarts 61 13 6 6 6 6 0 79 14 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 37 26 16 9 3 8 1 70 13 742
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 50 33 9 0 9 0 0 83 9 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 45 39 11 4 1 0 0 84 4 715
2019 Travaille par postes ou quarts 52 29 13 0 6 0 0 81 6 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 40 12 7 2 0 0 80 9 745
2017 Travaille par postes ou quarts 59 35 6 0 0 0 0 94 0 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 39 11 5 1 0 0 82 7 792

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 43 49 9 0 0 0 0 91 0 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 40 16 16 2 2 0 65 18 710
2019 Travaille par postes ou quarts 20 61 13 0 6 0 0 81 6 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 14 33 20 21 8 2 0 49 30 743

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 43 24 9 16 9 0 0 67 24 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 40 32 13 7 4 2 1 75 11 713
2019 Travaille par postes ou quarts 10 71 0 0 13 0 6 86 14 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 40 37 11 6 3 2 1 79 10 744
2017 Travaille par postes ou quarts 48 41 6 0 0 6 0 94 0 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 47 34 10 4 2 2 1 83 7 789

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 50 33 17 0 0 0 0 83 0 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 35 16 5 2 1 0 77 7 712
2019 Travaille par postes ou quarts 42 45 0 0 13 0 0 87 13 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 38 16 7 3 1 0 74 10 739

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 33 17 9 0 9 24 9 75 13 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 23 23 20 13 9 9 3 52 25 713
2019 Travaille par postes ou quarts 20 32 23 0 13 13 0 59 15 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 24 20 15 12 7 2 50 29 744
2017 Travaille par postes ou quarts 30 46 12 0 0 12 0 87 0 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 23 19 15 13 7 2 48 31 792

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 49 17 26 0 9 0 0 66 9 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 33 17 13 7 1 0 63 20 709
2019 Travaille par postes ou quarts 36 39 13 0 13 0 0 74 13 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 35 15 15 8 1 0 62 23 746
2017 Travaille par postes ou quarts 65 29 0 0 6 0 0 94 6 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 33 11 8 5 1 0 76 13 791

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 33 16 17 9 26 0 0 49 34 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 18 25 21 18 15 2 2 44 34 714
2019 Travaille par postes ou quarts 0 58 13 6 13 0 10 64 21 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 19 22 16 18 21 2 2 43 40 746
2017 Travaille par postes ou quarts 54 17 12 12 0 0 6 75 12 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 26 15 16 17 2 2 49 34 791

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 50 17 26 0 0 0 7 72 0 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 49 26 12 6 2 0 5 78 9 715
2019 Travaille par postes ou quarts 68 19 0 6 6 0 0 87 13 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 57 24 11 3 1 1 3 84 5 746

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 76 0 9 9 0 0 7 82 9 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 53 25 13 4 1 1 3 81 6 715
2019 Travaille par postes ou quarts 61 19 6 6 6 0 0 81 13 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 47 26 14 6 3 2 2 76 9 744

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 76 0 9 0 9 0 7 82 9 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 73 9 5 2 2 4 4 89 5 712
2019 Travaille par postes ou quarts 74 0 0 6 6 13 0 85 15 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 73 9 5 3 3 4 3 89 6 742

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 76 9 0 0 0 0 16 100 0 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 75 10 3 1 1 1 9 95 2 714
2019 Travaille par postes ou quarts 81 0 0 6 6 0 6 86 14 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 79 6 3 1 0 3 9 96 1 743

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 26 40 9 17 0 9 0 72 19 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 44 17 7 2 2 0 74 8 714
2019 Travaille par postes ou quarts 16 58 6 0 13 6 0 79 14 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 25 41 17 10 4 2 0 68 15 744
2017 Travaille par postes ou quarts 35 48 12 0 0 6 0 88 0 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 25 39 19 9 4 3 0 67 14 789

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 66 17 9 9 0 0 0 83 9 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 40 11 6 1 1 0 81 7 712
2019 Travaille par postes ou quarts 29 51 13 0 6 0 0 81 6 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 39 12 6 2 1 0 79 9 741
2017 Travaille par postes ou quarts 65 35 0 0 0 0 0 100 0 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 39 10 4 2 2 0 83 6 789

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 41 41 17 0 0 0 0 83 0 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 54 30 8 5 2 1 0 85 6 714
2019 Travaille par postes ou quarts 49 32 6 0 13 0 0 81 13 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 46 33 13 4 1 4 0 82 5 744
2017 Travaille par postes ou quarts 71 12 12 0 0 6 0 88 0 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 47 32 13 3 2 3 0 82 5 790

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 45 36 19 0 0 0 0 81 0 11
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 58 29 7 3 1 2 0 89 4 713

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 57 9 17 9 9 0 0 66 17 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 49 27 9 6 3 4 2 81 9 713

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 74 17 0 9 0 0 0 91 9 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 59 30 6 3 1 0 0 89 5 715
2019 Travaille par postes ou quarts 49 32 6 0 13 0 0 81 13 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 51 35 9 4 2 0 0 86 5 745
2017 Travaille par postes ou quarts 71 17 6 6 0 0 0 88 6 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 50 34 9 5 2 0 0 84 7 793

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 57 34 9 0 0 0 0 91 0 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 50 32 13 4 1 0 0 82 5 715
2019 Travaille par postes ou quarts 61 13 13 0 13 0 0 74 13 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 31 16 6 3 1 0 75 9 743
2017 Travaille par postes ou quarts 83 0 17 0 0 0 0 83 0 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 46 31 14 5 3 0 0 78 8 789

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 59 24 17 0 0 0 0 83 0 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 48 35 12 4 1 0 0 82 5 705
2019 Travaille par postes ou quarts 55 32 6 0 6 0 0 87 6 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 40 35 13 9 3 0 0 75 12 742
2017 Travaille par postes ou quarts 83 12 0 6 0 0 0 94 6 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 36 12 7 3 0 0 79 10 791

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 67 9 17 0 0 0 7 82 0 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 27 18 7 5 1 1 70 12 713
2019 Travaille par postes ou quarts 19 23 26 26 6 0 0 42 32 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 35 27 17 11 6 3 0 64 18 746
2017 Travaille par postes ou quarts 65 17 6 6 0 6 0 88 6 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 27 15 10 6 4 1 67 17 791
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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 32 43 26 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 22 43 35 715
2019 Travaille par postes ou quarts 32 32 35 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 37 35 746
2017 Travaille par postes ou quarts 42 29 29 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 39 35 792

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)		 Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 19 24 29 7 14 6 205
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 26 17 34 0 0 16 7 56 0 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 19 17 14 8 5 29 7 57 21 712
2019 Travaille par postes ou quarts 20 13 13 6 13 26 10 50 30 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 19 15 17 10 8 24 7 49 27 745
2017 Travaille par postes ou quarts 12 17 25 0 0 46 0 54 0 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 17 16 18 8 7 26 8 50 23 791

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 50 33 17 0 0 0 0 83 0 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 31 14 6 3 6 1 76 10 715
2019 Travaille par postes ou quarts 42 39 0 6 13 0 0 81 19 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 35 30 15 8 4 7 1 70 14 744
2017 Travaille par postes ou quarts 48 29 6 0 0 17 0 93 0 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 31 17 7 3 9 1 70 12 791
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 28 19 28 0 0 17 8 63 0 11
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 17 14 4 3 32 8 63 13 714
2019 Travaille par postes ou quarts 20 32 0 0 13 26 10 80 20 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 23 14 16 5 3 29 9 61 13 745
2017 Travaille par postes ou quarts 23 29 13 0 0 29 6 80 0 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 20 13 16 3 2 38 7 62 10 791

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 34 34 24 0 0 0 7 74 0 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 31 10 6 2 7 1 80 9 711
2019 Travaille par postes ou quarts 42 39 6 0 13 0 0 81 13 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 26 14 5 2 10 2 76 8 744
2017 Travaille par postes ou quarts 38 37 6 0 0 12 6 92 0 15
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 37 28 14 3 2 14 1 78 5 789
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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 57 17 17 0 9 0 0 74 9 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 40 31 14 9 4 0 2 73 13 713

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 41 9 33 9 9 0 0 50 17 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 59 24 9 4 2 0 1 84 7 711
2019 Travaille par postes ou quarts 58 13 16 6 6 0 0 71 13 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 50 25 13 7 4 0 1 76 11 740
2017 Travaille par postes ou quarts 41 42 12 0 0 0 6 88 0 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 29 16 6 3 1 4 74 9 785

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 33 0 59 0 9 0 0 33 9 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 16 25 28 19 12 0 0 41 31 714
2019 Travaille par postes ou quarts 52 29 13 0 6 0 0 81 6 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 18 33 25 14 10 1 1 51 24 744
2017 Travaille par postes ou quarts 35 41 25 0 0 0 0 75 0 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 17 30 27 13 11 1 1 47 25 790

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 40 26 17 9 9 0 0 66 17 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 34 24 11 7 0 1 58 18 710
2019 Travaille par postes ou quarts 55 19 6 0 6 6 6 85 7 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 36 20 9 5 1 1 66 14 742
2017 Travaille par postes ou quarts 46 35 13 0 6 0 0 81 6 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 25 37 21 11 4 1 2 64 15 787

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 23 51 17 9 0 0 0 74 9 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 27 23 15 12 1 1 49 28 711
2019 Travaille par postes ou quarts 58 16 19 0 6 0 0 74 6 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 27 22 15 13 1 1 49 28 741
2017 Travaille par postes ou quarts 35 35 25 0 0 6 0 74 0 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 22 27 23 13 12 2 2 51 26 788

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 63 19 9 0 9 0 0 81 9 11
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 29 17 7 6 0 2 70 14 708
2019 Travaille par postes ou quarts 81 13 0 0 6 0 0 94 6 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 51 27 13 4 3 1 2 80 7 743
2017 Travaille par postes ou quarts 65 23 0 6 0 0 6 94 6 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 28 14 6 3 1 4 75 10 785

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 50 24 9 9 9 0 0 74 17 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 23 30 23 13 9 0 0 54 23 713
2019 Travaille par postes ou quarts 61 26 0 6 6 0 0 87 13 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 34 16 8 6 1 1 70 14 741
2017 Travaille par postes ou quarts 48 41 6 6 0 0 0 88 6 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 31 34 20 9 5 1 1 65 14 785

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 50 17 9 0 17 0 7 72 18 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 31 16 9 8 0 7 65 17 707

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 74 9 17 0 0 0 0 83 0 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 35 35 18 8 2 1 1 71 10 707
2019 Travaille par postes ou quarts 65 16 6 0 13 0 0 81 13 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 27 38 20 8 6 1 1 66 13 744
2017 Travaille par postes ou quarts 54 35 6 6 0 0 0 88 6 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 27 35 21 9 5 1 1 64 14 785

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 50 33 9 9 0 0 0 83 9 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 39 20 9 5 0 1 66 13 702
2019 Travaille par postes ou quarts 65 16 6 6 6 0 0 81 13 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 25 36 20 12 6 0 1 62 18 742
2017 Travaille par postes ou quarts 46 42 12 0 0 0 0 88 0 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 25 35 24 10 5 1 1 61 15 785

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 50 24 0 17 0 0 9 81 19 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 34 20 10 3 0 1 67 13 705
2019 Travaille par postes ou quarts 42 45 0 6 6 0 0 87 13 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 27 34 20 11 7 1 0 62 18 742
2017 Travaille par postes ou quarts 41 59 0 0 0 0 0 100 0 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 27 34 21 9 7 1 1 62 16 784

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 57 9 9 0 17 0 9 72 19 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 28 16 7 5 0 1 71 12 701
2019 Travaille par postes ou quarts 45 29 6 6 13 0 0 74 19 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 25 17 7 8 1 0 67 15 742

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 24 33 26 0 9 0 9 63 9 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 22 30 25 16 6 0 1 52 22 701

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 41 34 24 0 0 0 0 76 0 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 27 33 24 10 5 1 1 61 15 706
2019 Travaille par postes ou quarts 55 23 16 0 6 0 0 77 6 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 37 34 19 6 3 1 1 72 10 739
2017 Travaille par postes ou quarts 41 48 12 0 0 0 0 88 0 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 35 19 9 3 1 1 69 12 784

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 33 41 17 0 0 0 9 81 0 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 48 30 14 4 2 0 2 80 6 700
2019 Travaille par postes ou quarts 81 6 6 0 6 0 0 87 6 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 61 23 10 3 2 1 1 85 5 739
2017 Travaille par postes ou quarts 77 12 0 6 0 6 0 94 6 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 60 23 9 3 2 0 2 85 5 786

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 51 49 0 0 0 0 0 100 0 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 38 14 5 3 0 1 78 8 704

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 74 26 0 0 0 0 0 100 0 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 74 14 5 1 0 0 5 93 2 700
2019 Travaille par postes ou quarts 81 6 0 0 6 0 6 93 7 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 76 12 3 1 0 1 7 95 2 736

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 91 9 0 0 0 0 0 100 0 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 76 10 4 2 2 1 4 91 4 701
2019 Travaille par postes ou quarts 74 6 0 6 13 0 0 81 19 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 70 11 8 4 4 1 2 84 8 742
2017 Travaille par postes ou quarts 83 17 0 0 0 0 0 100 0 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 71 14 7 2 3 0 3 88 5 789

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 83 9 0 9 0 0 0 91 9 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 60 26 9 2 1 1 2 88 3 701
2019 Travaille par postes ou quarts 55 32 0 0 13 0 0 87 13 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 49 30 13 5 3 0 1 80 7 739
2017 Travaille par postes ou quarts 71 23 6 0 0 0 0 94 0 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 50 32 10 4 2 0 2 83 6 787

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 81 19 0 0 0 0 0 100 0 11
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 67 17 7 4 3 1 2 86 7 700
2019 Travaille par postes ou quarts 61 13 6 0 13 0 6 79 14 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 58 19 11 5 5 0 1 78 11 738
2017 Travaille par postes ou quarts 77 23 0 0 0 0 0 100 0 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 57 20 10 5 5 0 2 79 10 788

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 67 9 0 0 0 0 24 100 0 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 61 10 3 1 1 0 25 94 2 700
2019 Travaille par postes ou quarts 68 0 0 0 6 0 26 91 9 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 54 12 4 2 0 0 27 91 3 739
2017 Travaille par postes ou quarts 77 12 0 0 0 0 12 100 0 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 54 13 5 1 0 0 26 91 2 786

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 91 9 0 0 0 0 0 100 0 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 70 17 5 1 0 0 5 92 2 711
2019 Travaille par postes ou quarts 81 6 0 6 6 0 0 87 13 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 68 17 6 2 0 0 6 91 2 743
2017 Travaille par postes ou quarts 83 17 0 0 0 0 0 100 0 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 66 17 6 1 1 0 8 91 2 785

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 66 9 0 17 9 0 0 74 26 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 75 16 3 2 2 1 2 93 4 713
2019 Travaille par postes ou quarts 58 13 16 6 6 0 0 71 13 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 69 14 6 4 3 1 2 86 8 743
2017 Travaille par postes ou quarts 77 12 6 0 0 0 6 94 0 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 70 12 8 3 3 0 4 86 6 787

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 73 8 19 0 0 0 0 81 0 11
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 45 32 15 4 2 0 1 78 6 711
2019 Travaille par postes ou quarts 74 13 6 0 6 0 0 87 6 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 58 26 10 2 1 0 2 86 3 738
2017 Travaille par postes ou quarts 64 36 0 0 0 0 0 100 0 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 49 29 13 3 3 1 3 81 6 786

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 41 41 9 9 0 0 0 83 9 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 45 19 4 2 1 0 74 7 710

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 24 50 17 9 0 0 0 74 9 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 35 36 14 3 0 0 47 17 713
2019 Travaille par postes ou quarts 42 26 19 0 13 0 0 68 13 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 38 33 11 4 0 0 52 15 746
2017 Travaille par postes ou quarts 35 48 17 0 0 0 0 83 0 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 12 33 39 9 6 0 0 45 15 793

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 0 0 33 60 7 0 0 67 0 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 21 43 20 6 0 0 26 31 705
2019 Travaille par postes ou quarts 6 0 26 32 29 0 6 66 7 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 8 19 38 26 8 0 0 34 27 740
2017 Travaille par postes ou quarts 0 6 29 36 29 0 0 65 6 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 6 17 42 24 9 0 1 33 24 790

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 34 66 0 0 0 0 0 100 0 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 57 35 5 2 0 1 0 92 2 712
2019 Travaille par postes ou quarts 39 48 6 0 6 0 0 87 6 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 44 38 11 4 1 2 0 84 6 743
2017 Travaille par postes ou quarts 35 59 0 6 0 0 0 94 6 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 44 41 8 2 2 2 0 87 4 792

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 37 53 9 0 0 0 0 91 0 11
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 53 31 7 6 2 1 0 85 8 714

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 43 26 16 7 9 0 0 68 16 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 48 23 10 11 7 2 1 72 18 712

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 59 34 0 0 0 7 0 100 0 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 57 23 10 4 2 3 1 83 6 707

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 43 49 9 0 0 0 0 91 0 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 34 13 7 3 2 0 76 10 713
2019 Travaille par postes ou quarts 42 26 19 0 13 0 0 68 13 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 39 14 10 5 2 0 70 15 742
2017 Travaille par postes ou quarts 30 58 12 0 0 0 0 88 0 16
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 44 14 11 5 2 0 70 16 790

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 51 49 0 0 0 0 0 100 0 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 61 32 5 2 0 0 0 93 2 713

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 43 57 0 0 0 0 0 100 0 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 61 29 6 3 0 0 0 91 3 709

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 43 50 0 0 0 7 0 100 0 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 55 29 11 3 0 0 1 85 3 709

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 51 49 0 0 0 0 0 100 0 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 65 26 6 2 1 1 1 91 3 710

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 83 17 0 0 0 0 0 100 0 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 72 16 4 1 0 6 1 95 1 706

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 60 33 0 7 0 0 0 93 7 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 68 25 4 1 0 1 0 94 1 714

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 51 41 7 0 0 0 0 93 0 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 58 24 8 6 4 0 0 82 9 712

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 67 33 0 0 0 0 0 100 0 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 71 21 6 1 1 0 0 93 1 713

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 33 43 8 12 4 1 0 77 16 121

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 99 1 121

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 22 41 11 17 9 0 0 63 26 120
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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 0 100 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 90 710

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 9 91 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 90 711
2019 Travaille par postes ou quarts 13 87 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 87 743
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 87 788

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 83 17 98

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 57 26 5 10 2 0 0 83 12 81

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 43 49 9 0 0 0 0 91 0 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 55 26 8 3 1 4 4 87 5 712
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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Je ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 16 77 0 7 83 17 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 8 76 15 2 91 9 716

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 67 9 0 9 0 0 16 90 10 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 58 13 7 4 2 3 14 85 7 712
2019 Travaille par postes ou quarts 61 13 6 0 13 0 6 79 14 14
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 59 14 9 5 3 1 9 81 9 743
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