Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Conseil national de recherches Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - IS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	32	47	2	15	4	79	19	47
2020	IS-04	38	44	6	13	0	81	13	16
2020	IS-05	33	50	0	17	0	83	17	12

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	82	11	2	0	2	2	95	2	45
2020	IS-04	81	13	0	0	0	6	100	0	16
2020	IS-05	75	17	8	0	0	0	92	0	12
2017	IS	50	39	8	2	1	0	89	3	52
2017	IS-03	55	45	0	0	0	0	100	0	11
2017	IS-04	62	27	8	4	0	0	88	4	26

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	38	40	4	7	9	2	80	16	45
2020	IS-04	50	31	6	6	6	0	81	13	16
2020	IS-05	64	27	0	9	0	0	91	9	11
2019	IS	46	39	4	11	0	0	85	11	46
2019	IS-03	45	36	9	9	0	0	82	9	11
2019	IS-04	50	36	0	14	0	0	86	14	14
2019	IS-05	45	55	0	0	0	0	100	0	11
2017	IS	32	37	8	13	10	0	69	23	52
2017	IS-03	45	9	18	18	9	0	55	27	11
2017	IS-04	31	38	4	15	12	0	69	27	26

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	38	47	2	11	2	0	85	13	47
2020	IS-04	38	50	6	6	0	0	88	6	16
2020	IS-05	42	50	0	8	0	0	92	8	12
2019	IS	26	57	11	4	2	0	83	7	46
2019	IS-03	9	64	9	9	9	0	73	18	11
2019	IS-04	36	57	0	7	0	0	93	7	14
2019	IS-05	27	55	18	0	0	0	82	0	11
2018	IS	8	48	10	21	10	2	57	32	48
2018	IS-04	0	60	15	20	5	0	60	25	20
2018	IS-05	17	50	8	8	17	0	67	25	12
2017	IS	13	39	12	23	14	0	52	37	52
2017	IS-03	18	27	27	9	18	0	45	27	11
2017	IS-04	12	38	12	35	4	0	50	38	26

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	57	26	7	7	4	83	11	46
2020	IS-04	73	20	7	0	0	93	0	15
2020	IS-05	58	25	8	8	0	83	8	12
2019	IS	59	28	9	4	0	87	4	46
2019	IS-03	55	36	9	0	0	91	0	11
2019	IS-04	64	29	0	7	0	93	7	14
2019	IS-05	82	9	0	9	0	91	9	11
2017	IS	32	54	6	8	0	87	8	52
2017	IS-03	45	45	0	9	0	91	9	11
2017	IS-04	31	62	0	8	0	92	8	26

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	51	30	6	4	6	2	83	11	47
2020	IS-04	69	25	0	6	0	0	94	6	16
2020	IS-05	50	25	8	0	17	0	75	17	12
2019	IS	33	37	9	11	9	2	71	20	46
2019	IS-03	18	45	9	9	18	0	64	27	11
2019	IS-04	50	36	0	14	0	0	86	14	14
2019	IS-05	36	27	18	9	9	0	64	18	11
2018	IS	25	38	17	10	10	0	63	21	48
2018	IS-04	15	50	10	10	15	0	65	25	20
2018	IS-05	17	33	33	17	0	0	50	17	12
2017	IS	26	39	10	13	12	0	65	25	52
2017	IS-03	27	45	0	18	9	0	73	27	11
2017	IS-04	38	27	15	12	8	0	65	19	26

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	40	45	4	9	2	85	11	47
2020	IS-04	56	31	6	6	0	88	6	16
2020	IS-05	17	67	8	8	0	83	8	12
2019	IS	28	41	11	15	4	70	20	46
2019	IS-03	27	27	18	18	9	55	27	11
2019	IS-04	14	50	14	21	0	64	21	14
2019	IS-05	27	64	0	0	9	91	9	11
2018	IS	35	27	8	23	6	63	29	48
2018	IS-04	25	30	10	30	5	55	35	20
2018	IS-05	33	42	8	17	0	75	17	12
2017	IS	27	48	9	12	4	75	16	52
2017	IS-03	18	45	18	9	9	64	18	11
2017	IS-04	35	50	4	12	0	85	12	26

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	32	51	6	6	4	0	83	11	47
2020	IS-04	31	56	6	6	0	0	88	6	16
2020	IS-05	50	25	17	0	8	0	75	8	12
2019	IS	13	39	22	24	2	0	52	26	46
2019	IS-03	9	36	55	0	0	0	45	0	11
2019	IS-04	21	43	14	21	0	0	64	21	14
2019	IS-05	9	45	9	27	9	0	55	36	11
2018	IS	10	33	21	21	13	2	45	34	48
2018	IS-04	0	35	20	30	15	0	35	45	20
2018	IS-05	8	25	42	8	17	0	33	25	12
2017	IS	23	28	13	23	12	0	52	35	52
2017	IS-03	36	27	9	18	9	0	64	27	11
2017	IS-04	23	31	15	19	12	0	54	31	26

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	39	43	9	7	2	83	9	46
2020	IS-04	44	44	0	13	0	88	13	16
2020	IS-05	17	58	17	0	8	75	8	12
2019	IS	33	52	7	2	7	85	9	46
2019	IS-03	9	55	9	9	18	64	27	11
2019	IS-04	36	57	7	0	0	93	0	14
2019	IS-05	45	36	9	0	9	82	9	11
2018	IS	17	21	21	25	17	38	42	48
2018	IS-04	5	15	25	45	10	20	55	20
2018	IS-05	17	42	17	0	25	58	25	12
2017	IS	15	35	17	17	16	50	33	52
2017	IS-03	27	36	0	18	18	64	36	11
2017	IS-04	12	35	19	23	12	46	35	26

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	53	40	2	4	0	94	4	47
2020	IS-04	50	38	0	13	0	88	13	16
2020	IS-05	58	42	0	0	0	100	0	12
2019	IS	35	48	7	9	2	83	11	46
2019	IS-03	9	64	0	18	9	73	27	11
2019	IS-04	29	64	0	7	0	93	7	14
2019	IS-05	55	27	18	0	0	82	0	11
2018	IS	23	48	13	10	6	71	17	48
2018	IS-04	15	45	15	15	10	60	25	20
2018	IS-05	25	67	8	0	0	92	0	12
2017	IS	19	46	10	17	8	65	25	52
2017	IS-03	18	55	0	18	9	73	27	11
2017	IS-04	12	54	15	15	4	65	19	26

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	34	49	9	4	4	0	83	9	47
2020	IS-04	31	56	13	0	0	0	88	0	16
2020	IS-05	25	58	8	0	8	0	83	8	12
2019	IS	24	33	22	13	9	0	57	22	46
2019	IS-03	18	18	45	9	9	0	36	18	11
2019	IS-04	29	36	14	14	7	0	64	21	14
2019	IS-05	27	36	18	9	9	0	64	18	11
2018	IS	17	36	13	15	19	0	53	34	47
2018	IS-04	11	32	21	5	32	0	42	37	19
2018	IS-05	17	50	8	8	17	0	67	25	12
2017	IS	19	36	15	13	14	2	56	28	52
2017	IS-03	27	36	9	18	9	0	64	27	11
2017	IS-04	15	38	23	8	15	0	54	23	26

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	49	43	6	2	0	91	2	47
2020	IS-04	50	31	19	0	0	81	0	16
2020	IS-05	25	75	0	0	0	100	0	12
2019	IS	38	38	13	9	2	76	11	45
2019	IS-03	18	36	27	18	0	55	18	11
2019	IS-04	29	57	7	7	0	86	7	14
2019	IS-05	50	30	10	0	10	80	10	10
2018	IS	31	52	6	8	2	83	10	48
2018	IS-04	25	55	10	5	5	80	10	20
2018	IS-05	33	58	8	0	0	92	0	12
2017	IS	36	48	10	6	0	85	6	52
2017	IS-03	36	45	9	9	0	82	9	11
2017	IS-04	42	42	8	8	0	85	8	26

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	26	57	9	6	2	83	9	47
2020	IS-04	31	44	13	13	0	75	13	16
2020	IS-05	25	58	8	0	8	83	8	12
2019	IS	22	48	9	15	7	70	22	46
2019	IS-03	9	55	18	9	9	64	18	11
2019	IS-04	21	57	0	21	0	79	21	14
2019	IS-05	27	45	9	9	9	73	18	11
2018	IS	15	38	15	23	10	52	33	48
2018	IS-04	10	35	15	25	15	45	40	20
2018	IS-05	17	50	8	17	8	67	25	12
2017	IS	21	37	19	17	6	58	23	52
2017	IS-03	9	36	36	9	9	45	18	11
2017	IS-04	27	42	8	19	4	69	23	26

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	28	62	2	6	2	89	9	47
2020	IS-04	19	75	0	6	0	94	6	16
2020	IS-05	25	67	0	0	8	92	8	12
2019	IS	28	33	11	20	9	61	28	46
2019	IS-03	27	27	18	18	9	55	27	11
2019	IS-04	21	50	14	7	7	71	14	14
2019	IS-05	27	36	9	9	18	64	27	11
2018	IS	19	33	17	23	8	52	31	48
2018	IS-04	10	35	15	30	10	45	40	20
2018	IS-05	25	50	8	17	0	75	17	12
2017	IS	19	42	20	15	4	62	19	52
2017	IS-03	27	36	18	18	0	64	18	11
2017	IS-04	12	54	12	19	4	65	23	26

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	43	34	13	9	2	77	11	47
2020	IS-04	50	31	13	6	0	81	6	16
2020	IS-05	25	33	17	17	8	58	25	12
2019	IS	20	54	7	15	4	74	20	46
2019	IS-03	0	82	0	18	0	82	18	11
2019	IS-04	14	64	7	7	7	79	14	14
2019	IS-05	27	36	18	9	9	64	18	11
2018	IS	21	33	8	25	13	54	38	48
2018	IS-04	15	30	5	30	20	45	50	20
2018	IS-05	17	42	0	33	8	58	42	12
2017	IS	9	42	15	20	13	52	33	52
2017	IS-03	0	64	9	27	0	64	27	11
2017	IS-04	8	38	19	12	23	46	35	26

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	43	40	9	9	0	83	9	47
2020	IS-04	50	31	6	13	0	81	13	16
2020	IS-05	25	50	25	0	0	75	0	12
2019	IS	22	52	13	9	4	74	13	46
2019	IS-03	18	36	27	9	9	55	18	11
2019	IS-04	21	57	14	7	0	79	7	14
2019	IS-05	18	64	9	0	9	82	9	11
2018	IS	27	38	15	13	8	65	21	48
2018	IS-04	15	35	25	20	5	50	25	20
2018	IS-05	25	58	8	0	8	83	8	12
2017	IS	34	40	8	14	4	75	18	52
2017	IS-03	27	36	18	9	9	64	18	11
2017	IS-04	38	38	8	12	4	77	15	26

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	19	30	28	13	11	49	23	47
2020	IS-04	31	38	25	6	0	69	6	16
2020	IS-05	0	33	42	8	17	33	25	12
2019	IS	30	46	9	11	4	76	15	46
2019	IS-03	18	64	9	9	0	82	9	11
2019	IS-04	43	36	14	7	0	79	7	14
2019	IS-05	36	36	0	9	18	73	27	11
2018	IS	30	34	13	21	2	64	23	47
2018	IS-04	20	35	20	20	5	55	25	20
2018	IS-05	33	58	0	8	0	92	8	12
2017	IS	17	42	23	8	10	59	18	52
2017	IS-03	18	55	18	0	9	73	9	11
2017	IS-04	15	46	27	8	4	62	12	26

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	6	36	34	21	2	0	23	43	47
2020	IS-04	0	25	44	31	0	0	31	25	16
2020	IS-05	8	50	25	17	0	0	17	58	12
2019	IS	9	26	30	30	4	0	35	35	46
2019	IS-03	18	18	27	36	0	0	36	36	11
2019	IS-04	0	21	36	43	0	0	43	21	14
2019	IS-05	9	27	27	18	18	0	36	36	11
2018	IS	26	23	38	11	2	0	13	49	47
2018	IS-04	35	25	35	5	0	0	5	60	20
2018	IS-05	17	25	50	8	0	0	8	42	12
2017	IS	37	38	17	4	2	2	6	76	52
2017	IS-03	27	45	9	0	9	9	10	80	11
2017	IS-04	35	46	15	4	0	0	4	81	26

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	6	13	28	36	13	2	2	51	20	47
2020	IS-04	0	6	38	31	25	0	0	56	6	16
2020	IS-05	8	17	25	25	8	8	8	40	30	12
2019	IS	15	22	20	30	11	0	2	42	38	46
2019	IS-03	18	36	9	27	0	0	9	30	60	11
2019	IS-04	7	21	21	43	7	0	0	50	29	14
2019	IS-05	9	18	36	9	27	0	0	36	27	11
2018	IS	38	32	15	6	9	0	0	15	70	47
2018	IS-04	35	50	10	0	5	0	0	5	85	20
2018	IS-05	42	17	25	8	8	0	0	17	58	12
2017	IS	38	37	17	6	2	0	0	8	75	52
2017	IS-03	36	27	27	0	9	0	0	9	64	11
2017	IS-04	38	38	15	8	0	0	0	8	77	26

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	17	30	47	4	2	0	6	47	47
2020	IS-04	6	31	56	0	6	0	6	38	16
2020	IS-05	33	25	42	0	0	0	0	58	12
2019	IS	30	30	17	17	2	2	20	62	46
2019	IS-03	36	27	18	18	0	0	18	64	11
2019	IS-04	29	36	21	14	0	0	14	64	14
2019	IS-05	45	18	9	18	9	0	27	64	11
2018	IS	38	26	26	4	4	2	9	65	47
2018	IS-04	40	35	20	0	5	0	5	75	20
2018	IS-05	42	25	33	0	0	0	0	67	12
2017	IS	41	32	15	10	2	0	12	73	52
2017	IS-03	45	18	9	18	9	0	27	64	11
2017	IS-04	38	38	19	4	0	0	4	77	26

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	17	28	34	17	4	21	45	47
2020	IS-04	6	19	44	25	6	31	25	16
2020	IS-05	25	42	25	8	0	8	67	12
2019	IS	9	26	41	24	0	24	35	46
2019	IS-03	9	9	55	27	0	27	18	11
2019	IS-04	0	29	50	21	0	21	29	14
2019	IS-05	9	27	27	36	0	36	36	11
2018	IS	22	35	35	7	2	9	57	46
2018	IS-04	16	37	47	0	0	0	53	19
2018	IS-05	17	42	33	8	0	8	58	12
2017	IS	33	22	32	10	4	13	54	52
2017	IS-03	27	27	18	18	9	27	55	11
2017	IS-04	27	23	35	12	4	15	50	26

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	21	23	21	28	2	4	0	31	47	47
2020	IS-04	0	19	25	44	6	6	0	53	20	16
2020	IS-05	42	33	8	8	0	8	0	9	82	12
2019	IS	9	22	33	27	7	0	2	34	32	45
2019	IS-03	9	27	18	36	9	0	0	45	36	11
2019	IS-04	8	31	31	31	0	0	0	31	38	13
2019	IS-05	0	9	55	18	9	0	9	30	10	11
2018	IS	45	28	23	2	2	0	0	4	72	47
2018	IS-04	50	25	20	5	0	0	0	5	75	20
2018	IS-05	58	17	25	0	0	0	0	0	75	12
2017	IS	37	22	31	8	3	0	0	11	58	52
2017	IS-03	27	27	36	0	9	0	0	9	55	11
2017	IS-04	35	19	31	15	0	0	0	15	54	26

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	4	17	26	34	9	6	4	48	24	47
2020	IS-04	0	6	25	38	19	6	6	64	7	16
2020	IS-05	17	25	33	0	8	8	8	10	50	12
2019	IS	28	26	13	26	4	0	2	31	56	46
2019	IS-03	27	36	18	18	0	0	0	18	64	11
2019	IS-04	29	14	21	36	0	0	0	36	43	14
2019	IS-05	18	27	0	36	18	0	0	55	45	11
2018	IS	57	19	13	6	2	0	2	9	78	47
2018	IS-04	70	10	10	10	0	0	0	10	80	20
2018	IS-05	58	25	17	0	0	0	0	0	83	12
2017	IS	29	31	23	13	4	0	0	17	60	52
2017	IS-03	9	55	18	9	9	0	0	18	64	11
2017	IS-04	35	23	19	23	0	0	0	23	58	26

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	19	9	43	23	0	2	4	25	30	47
2020	IS-04	6	0	56	31	0	6	0	33	7	16
2020	IS-05	42	33	8	8	0	0	8	9	82	12
2019	IS	16	22	38	20	2	0	2	23	39	45
2019	IS-03	10	30	20	40	0	0	0	40	40	10
2019	IS-04	7	29	57	7	0	0	0	7	36	14
2019	IS-05	36	18	36	9	0	0	0	9	55	11
2018	IS	40	21	21	13	2	0	2	15	63	47
2018	IS-04	50	20	20	10	0	0	0	10	70	20
2018	IS-05	33	33	33	0	0	0	0	0	67	12
2017	IS	33	29	19	12	2	6	0	14	66	52
2017	IS-03	9	64	9	9	0	9	0	10	80	11
2017	IS-04	35	31	19	8	4	4	0	12	68	26

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	13	26	38	17	4	2	22	39	47
2020	IS-04	6	25	56	13	0	0	13	31	16
2020	IS-05	25	25	25	17	8	0	25	50	12
2019	IS	11	26	30	28	4	0	33	37	46
2019	IS-03	0	27	18	36	18	0	55	27	11
2019	IS-04	21	36	14	29	0	0	29	57	14
2019	IS-05	9	18	45	27	0	0	27	27	11

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	34	45	17	0	2	0	2	80	2	47
2020	IS-04	38	50	6	0	0	0	6	93	0	16
2020	IS-05	33	58	8	0	0	0	0	92	0	12
2019	IS	22	46	9	15	4	0	4	70	20	46
2019	IS-03	18	45	9	27	0	0	0	64	27	11
2019	IS-04	14	57	7	0	14	0	7	77	15	14
2019	IS-05	27	36	9	18	0	0	9	70	20	11
2018	IS	11	39	22	11	13	2	2	52	25	46
2018	IS-04	5	21	37	21	11	5	0	28	33	19
2018	IS-05	25	42	8	8	17	0	0	67	25	12
2017	IS	18	33	24	10	5	2	8	57	17	51
2017	IS-03	27	45	9	0	9	9	0	80	10	11
2017	IS-04	12	28	24	16	4	0	16	48	24	25

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	49	40	2	9	0	89	9	47
2020	IS-04	56	38	6	0	0	94	0	16
2020	IS-05	50	50	0	0	0	100	0	12
2019	IS	30	46	11	9	4	76	13	46
2019	IS-03	18	27	36	0	18	45	18	11
2019	IS-04	29	57	0	14	0	86	14	14
2019	IS-05	27	64	0	9	0	91	9	11
2018	IS	19	28	17	15	21	47	36	47
2018	IS-04	15	25	15	15	30	40	45	20
2018	IS-05	18	27	18	18	18	45	36	11
2017	IS	37	35	7	16	6	71	22	52
2017	IS-03	27	45	9	18	0	73	18	11
2017	IS-04	46	23	4	15	12	69	27	26

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	55	43	2	0	0	98	0	47
2020	IS-04	75	25	0	0	0	100	0	16
2020	IS-05	58	42	0	0	0	100	0	12
2019	IS	46	41	4	9	0	87	9	46
2019	IS-03	27	45	9	18	0	73	18	11
2019	IS-04	50	43	0	7	0	93	7	14
2019	IS-05	45	45	0	9	0	91	9	11
2018	IS	25	42	8	21	4	67	25	48
2018	IS-04	20	30	15	30	5	50	35	20
2018	IS-05	25	67	0	8	0	92	8	12
2017	IS	37	39	11	8	6	75	13	52
2017	IS-03	36	36	18	9	0	73	9	11
2017	IS-04	42	27	8	12	12	69	23	26

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	43	47	2	9	0	89	9	47
2020	IS-04	50	44	6	0	0	94	0	16
2020	IS-05	58	42	0	0	0	100	0	12
2019	IS	30	52	11	4	2	83	7	46
2019	IS-03	18	64	18	0	0	82	0	11
2019	IS-04	29	64	0	7	0	93	7	14
2019	IS-05	27	36	27	0	9	64	9	11
2018	IS	23	50	6	15	6	73	21	48
2018	IS-04	15	55	5	25	0	70	25	20
2018	IS-05	25	67	0	0	8	92	8	12

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	47	21	13	4	11	4	80	5	47
2020	IS-04	38	31	13	0	13	6	85	0	16
2020	IS-05	67	8	8	0	8	8	90	0	12

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	53	34	11	2	87	2	47
2020	IS-04	50	44	6	0	94	0	16
2020	IS-05	83	17	0	0	100	0	12
2019	IS	52	26	15	7	78	7	46
2019	IS-03	45	27	0	27	73	27	11
2019	IS-04	64	14	21	0	79	0	14
2019	IS-05	55	27	18	0	82	0	11

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	55	32	4	6	2	87	9	47
2020	IS-04	56	38	6	0	0	94	0	16
2020	IS-05	75	17	0	8	0	92	8	12
2019	IS	33	43	11	13	0	76	13	46
2019	IS-03	27	36	9	27	0	64	27	11
2019	IS-04	43	36	14	7	0	79	7	14
2019	IS-05	45	55	0	0	0	100	0	11
2018	IS	21	44	15	8	13	65	21	48
2018	IS-04	15	40	25	10	10	55	20	20
2018	IS-05	17	58	17	0	8	75	8	12
2017	IS	34	44	6	12	4	79	15	52
2017	IS-03	27	55	0	18	0	82	18	11
2017	IS-04	31	42	8	15	4	73	19	26

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	60	23	13	4	83	4	47
2020	IS-04	75	19	6	0	94	0	16
2020	IS-05	67	17	8	8	83	8	12

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	53	32	2	13	0	0	85	13	47
2020	IS-04	56	31	0	13	0	0	88	13	16
2020	IS-05	58	33	0	8	0	0	92	8	12
2019	IS	46	39	2	9	2	2	87	11	46
2019	IS-03	27	36	0	18	9	9	70	30	11
2019	IS-04	50	43	0	7	0	0	93	7	14
2019	IS-05	55	45	0	0	0	0	100	0	11
2018	IS	29	29	19	15	8	0	58	23	48
2018	IS-04	15	40	25	15	5	0	55	20	20
2018	IS-05	50	25	8	8	8	0	75	17	12
2017	IS	36	47	4	8	6	0	83	13	52
2017	IS-03	36	45	0	18	0	0	82	18	11
2017	IS-04	35	46	4	4	12	0	81	15	26

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	36	64	47
2020	IS-04	31	69	16
2020	IS-05	42	58	12

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	57	21	9	4	2	6	86	5	47
2020	IS-04	56	25	6	6	0	6	87	7	16
2020	IS-05	83	8	8	0	0	0	92	0	12

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	66	23	4	6	0	89	6	47
2020	IS-04	75	25	0	0	0	100	0	16
2020	IS-05	75	17	0	8	0	92	8	12
2019	IS	43	39	4	11	2	83	13	46
2019	IS-03	27	36	9	18	9	64	27	11
2019	IS-04	50	36	0	14	0	86	14	14
2019	IS-05	45	55	0	0	0	100	0	11
2018	IS	27	29	15	17	13	56	29	48
2018	IS-04	10	45	15	25	5	55	30	20
2018	IS-05	42	8	25	17	8	50	25	12
2017	IS	40	29	11	10	10	70	19	52
2017	IS-03	55	18	9	9	9	73	18	11
2017	IS-04	42	23	12	12	12	65	23	26

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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	38	40	11	2	4	4	82	7	47
2020	IS-04	31	50	6	0	6	6	87	7	16
2020	IS-05	42	25	25	0	8	0	67	8	12
2019	IS	17	28	20	22	4	9	50	29	46
2019	IS-03	9	36	36	18	0	0	45	18	11
2019	IS-04	7	43	7	21	7	14	58	33	14
2019	IS-05	27	9	27	27	0	9	40	30	11
2018	IS	13	29	23	19	13	4	43	33	48
2018	IS-04	5	25	25	20	20	5	32	42	20
2018	IS-05	17	33	33	17	0	0	50	17	12
2017	IS	17	35	20	13	10	6	55	25	52
2017	IS-03	18	45	9	0	18	9	70	20	11
2017	IS-04	12	27	27	23	8	4	40	32	26

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	41	43	11	2	2	0	85	4	46
2020	IS-04	44	44	6	6	0	0	88	6	16
2020	IS-05	42	25	25	0	8	0	67	8	12
2019	IS	13	30	26	22	4	4	45	27	46
2019	IS-03	9	27	55	9	0	0	36	9	11
2019	IS-04	0	50	14	21	7	7	54	31	14
2019	IS-05	27	9	18	45	0	0	36	45	11
2018	IS	8	29	31	21	10	0	38	31	48
2018	IS-04	0	25	35	25	15	0	25	40	20
2018	IS-05	8	33	50	8	0	0	42	8	12
2017	IS	8	29	25	16	22	0	37	38	51
2017	IS-03	18	18	27	18	18	0	36	36	11
2017	IS-04	4	28	28	20	20	0	32	40	25

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	30	38	15	11	2	4	71	13	47
2020	IS-04	25	31	19	19	0	6	60	20	16
2020	IS-05	25	42	17	8	8	0	67	17	12
2019	IS	11	28	20	33	4	4	41	39	46
2019	IS-03	9	27	27	36	0	0	36	36	11
2019	IS-04	0	43	14	36	0	7	46	38	14
2019	IS-05	18	18	27	27	9	0	36	36	11
2018	IS	6	27	31	15	21	0	33	35	48
2018	IS-04	0	25	40	15	20	0	25	35	20
2018	IS-05	8	25	50	17	0	0	33	17	12
2017	IS	6	15	23	31	23	2	22	55	52
2017	IS-03	9	9	36	18	18	9	20	40	11
2017	IS-04	4	12	23	38	23	0	15	62	26

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	32	53	11	2	2	85	4	47
2020	IS-04	25	56	13	6	0	81	6	16
2020	IS-05	25	50	17	0	8	75	8	12
2019	IS	13	44	13	16	13	58	29	45
2019	IS-03	18	45	18	9	9	64	18	11
2019	IS-04	0	77	8	15	0	77	15	13
2019	IS-05	27	9	9	36	18	36	55	11
2018	IS	13	29	15	27	17	42	44	48
2018	IS-04	0	35	25	20	20	35	40	20
2018	IS-05	25	42	0	25	8	67	33	12
2017	IS	4	35	17	21	23	39	44	52
2017	IS-03	9	36	18	27	9	45	36	11
2017	IS-04	4	31	19	15	31	35	46	26

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	49	23	21	4	2	0	72	6	47
2020	IS-04	44	19	31	6	0	0	63	6	16
2020	IS-05	50	25	25	0	0	0	75	0	12
2019	IS	48	28	15	4	2	2	78	7	46
2019	IS-03	64	27	9	0	0	0	91	0	11
2019	IS-04	50	29	14	0	0	7	85	0	14
2019	IS-05	45	18	18	9	9	0	64	18	11

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	32	60	6	2	0	91	2	47
2020	IS-04	38	44	13	6	0	81	6	16
2020	IS-05	17	75	8	0	0	92	0	12
2019	IS	22	50	17	4	7	72	11	46
2019	IS-03	27	45	9	0	18	73	18	11
2019	IS-04	7	71	14	7	0	79	7	14
2019	IS-05	27	18	36	9	9	45	18	11
2018	IS	15	58	10	13	4	73	17	48
2018	IS-04	0	60	15	20	5	60	25	20
2018	IS-05	17	75	8	0	0	92	0	12
2017	IS	10	31	15	21	23	40	45	52
2017	IS-03	18	36	18	27	0	55	27	11
2017	IS-04	12	31	8	23	27	42	50	26

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	24	54	11	9	0	2	80	9	46
2020	IS-04	31	44	19	6	0	0	75	6	16
2020	IS-05	18	55	18	9	0	0	73	9	11
2019	IS	7	33	15	26	13	7	42	42	46
2019	IS-03	0	45	27	9	18	0	45	27	11
2019	IS-04	0	29	7	36	14	14	33	58	14
2019	IS-05	18	18	18	36	9	0	36	45	11

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	35	43	4	11	2	2	2	82	14	46
2020	IS-04	25	56	6	6	0	0	6	87	7	16
2020	IS-05	50	33	0	17	0	0	0	83	17	12
2019	IS	11	50	13	13	9	2	2	64	23	46
2019	IS-03	18	27	27	9	18	0	0	45	27	11
2019	IS-04	7	57	14	14	0	0	7	69	15	14
2019	IS-05	0	64	9	18	0	9	0	70	20	11
2018	IS	13	35	13	29	8	2	0	49	38	48
2018	IS-04	0	40	15	30	10	5	0	42	42	20
2018	IS-05	33	33	8	17	8	0	0	67	25	12
2017	IS	25	39	8	17	8	4	0	66	26	52
2017	IS-03	18	36	27	9	9	0	0	55	18	11
2017	IS-04	23	35	4	31	4	4	0	60	36	26

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	34	49	11	4	2	83	6	47
2020	IS-04	31	50	19	0	0	81	0	16
2020	IS-05	33	42	8	8	8	75	17	12
2019	IS	13	50	20	15	2	63	17	46
2019	IS-03	18	45	18	18	0	64	18	11
2019	IS-04	0	64	29	7	0	64	7	14
2019	IS-05	27	36	27	9	0	64	9	11
2018	IS	8	42	21	19	10	50	29	48
2018	IS-04	0	40	20	30	10	40	40	20
2018	IS-05	17	50	25	8	0	67	8	12

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	15	20	17	17	4	15	11	47	29	46
2020	IS-04	7	27	33	7	0	20	7	45	9	15
2020	IS-05	17	8	8	17	17	17	17	38	50	12
2019	IS	11	17	7	33	13	15	4	35	57	46
2019	IS-03	18	9	9	45	9	9	0	30	60	11
2019	IS-04	0	29	7	21	14	29	0	40	50	14
2019	IS-05	18	18	9	36	9	0	9	40	50	11
2018	IS	8	13	15	40	21	4	0	22	63	48
2018	IS-04	0	10	10	40	30	10	0	11	78	20
2018	IS-05	8	8	25	42	17	0	0	17	58	12
2017	IS	11	19	15	27	10	12	6	37	45	52
2017	IS-03	18	9	27	36	9	0	0	27	45	11
2017	IS-04	12	19	12	23	8	19	8	42	42	26

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	26	40	9	19	2	4	69	22	47
2020	IS-04	19	44	13	25	0	0	63	25	16
2020	IS-05	33	17	8	25	8	8	55	36	12
2019	IS	13	30	26	17	7	7	47	26	46
2019	IS-03	9	27	27	27	0	9	40	30	11
2019	IS-04	7	43	21	14	7	7	54	23	14
2019	IS-05	9	27	27	27	0	9	40	30	11
2018	IS	10	23	21	21	23	2	34	45	48
2018	IS-04	0	15	35	10	35	5	16	47	20
2018	IS-05	17	17	17	33	17	0	33	50	12
2017	IS	15	31	21	19	14	0	46	33	52
2017	IS-03	27	9	18	27	18	0	36	45	11
2017	IS-04	15	31	27	19	8	0	46	27	26

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	17	45	9	15	9	2	4	66	25	47
2020	IS-04	13	50	6	25	6	0	0	63	31	16
2020	IS-05	17	42	8	8	8	8	8	70	20	12
2019	IS	9	26	13	26	22	4	0	36	50	46
2019	IS-03	0	27	18	27	27	0	0	27	55	11
2019	IS-04	7	21	14	29	29	0	0	29	57	14
2019	IS-05	18	27	9	18	27	0	0	45	45	11
2018	IS	13	13	13	25	35	2	0	26	62	48
2018	IS-04	0	15	5	35	45	0	0	15	80	20
2018	IS-05	17	8	25	25	25	0	0	25	50	12
2017	IS	13	35	21	13	17	0	0	48	31	52
2017	IS-03	18	0	45	18	18	0	0	18	36	11
2017	IS-04	8	42	19	15	15	0	0	50	31	26

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	62	11	13	6	6	2	74	13	47
2020	IS-04	56	25	6	6	0	6	87	7	16
2020	IS-05	67	0	8	0	25	0	67	25	12
2019	IS	57	17	9	9	4	4	77	14	46
2019	IS-03	64	9	9	18	0	0	73	18	11
2019	IS-04	50	36	0	7	7	0	86	14	14
2019	IS-05	82	9	9	0	0	0	91	0	11

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	49	26	13	4	2	2	4	80	7	47
2020	IS-04	44	38	13	0	0	6	0	87	0	16
2020	IS-05	58	17	0	0	8	0	17	90	10	12
2019	IS	49	20	18	7	2	0	4	72	9	45
2019	IS-03	18	9	45	18	9	0	0	27	27	11
2019	IS-04	50	29	14	0	0	0	7	85	0	14
2019	IS-05	73	9	9	9	0	0	0	82	9	11

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	85	4	4	2	2	2	0	91	4	47
2020	IS-04	100	0	0	0	0	0	0	100	0	16
2020	IS-05	67	17	0	0	8	8	0	91	9	12
2019	IS	78	7	4	0	2	2	7	93	2	46
2019	IS-03	82	0	0	0	9	9	0	90	10	11
2019	IS-04	79	7	0	0	0	0	14	100	0	14
2019	IS-05	91	9	0	0	0	0	0	100	0	11

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	85	4	9	0	2	0	0	89	2	47
2020	IS-04	94	0	6	0	0	0	0	94	0	16
2020	IS-05	83	8	0	0	8	0	0	92	8	12
2019	IS	76	4	4	2	2	2	9	90	5	46
2019	IS-03	73	18	0	0	0	9	0	100	0	11
2019	IS-04	79	0	0	7	0	0	14	92	8	14
2019	IS-05	100	0	0	0	0	0	0	100	0	11

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	23	57	15	2	2	0	81	4	47
2020	IS-04	19	69	13	0	0	0	88	0	16
2020	IS-05	42	25	25	0	8	0	67	8	12
2019	IS	13	48	13	20	2	4	64	23	46
2019	IS-03	9	55	27	9	0	0	64	9	11
2019	IS-04	0	64	0	29	0	7	69	31	14
2019	IS-05	27	36	9	18	9	0	64	27	11
2018	IS	13	27	27	13	21	0	40	33	48
2018	IS-04	5	15	30	20	30	0	20	50	20
2018	IS-05	8	50	17	17	8	0	58	25	12
2017	IS	15	37	19	12	13	4	54	26	52
2017	IS-03	18	18	18	18	9	18	44	33	11
2017	IS-04	12	38	23	12	15	0	50	27	26

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	34	51	9	4	2	0	85	6	47
2020	IS-04	19	69	13	0	0	0	88	0	16
2020	IS-05	42	42	8	0	8	0	83	8	12
2019	IS	15	50	15	13	4	2	67	18	46
2019	IS-03	27	55	18	0	0	0	82	0	11
2019	IS-04	0	57	21	14	0	7	62	15	14
2019	IS-05	27	27	18	18	9	0	55	27	11
2018	IS	13	46	21	13	8	0	58	21	48
2018	IS-04	5	45	30	10	10	0	50	20	20
2018	IS-05	25	50	17	8	0	0	75	8	12
2017	IS	29	46	6	10	7	2	77	17	52
2017	IS-03	27	45	0	18	0	9	80	20	11
2017	IS-04	35	42	4	12	8	0	77	19	26

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	32	43	13	6	2	4	78	9	47
2020	IS-04	25	50	25	0	0	0	75	0	16
2020	IS-05	25	42	0	17	8	8	73	27	12
2019	IS	20	39	26	4	2	9	64	7	46
2019	IS-03	27	27	27	9	0	9	60	10	11
2019	IS-04	7	50	29	0	0	14	67	0	14
2019	IS-05	27	27	36	9	0	0	55	9	11
2018	IS	10	40	27	8	10	4	52	20	48
2018	IS-04	0	25	45	10	15	5	26	26	20
2018	IS-05	17	67	8	8	0	0	83	8	12
2017	IS	29	37	20	4	9	2	67	13	52
2017	IS-03	36	36	18	0	9	0	73	9	11
2017	IS-04	27	35	23	4	12	0	62	15	26

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	23	28	26	9	13	2	60	10	47
2020	IS-04	25	19	38	6	6	6	50	7	16
2020	IS-05	17	25	17	17	25	0	56	22	12

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	43	30	11	4	9	4	83	5	47
2020	IS-04	44	44	6	0	6	0	93	0	16
2020	IS-05	33	33	0	8	8	17	89	11	12

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	68	28	2	0	2	96	2	47
2020	IS-04	81	19	0	0	0	100	0	16
2020	IS-05	50	42	0	0	8	92	8	12
2019	IS	35	43	11	7	4	78	11	46
2019	IS-03	27	64	9	0	0	91	0	11
2019	IS-04	43	36	14	7	0	79	7	14
2019	IS-05	36	36	0	9	18	73	27	11
2018	IS	28	43	9	13	7	72	20	46
2018	IS-04	21	37	16	21	5	58	26	19
2018	IS-05	33	58	0	8	0	92	8	12
2017	IS	39	35	8	16	3	73	19	52
2017	IS-03	36	18	9	36	0	55	36	11
2017	IS-04	42	38	4	12	4	81	15	26

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	51	38	4	0	4	2	91	4	47
2020	IS-04	56	44	0	0	0	0	100	0	16
2020	IS-05	50	33	8	0	8	0	83	8	12
2019	IS	22	39	20	13	7	0	61	20	46
2019	IS-03	18	27	36	9	9	0	45	18	11
2019	IS-04	29	36	14	21	0	0	64	21	14
2019	IS-05	18	45	9	9	18	0	64	27	11
2018	IS	19	25	15	23	19	0	44	42	48
2018	IS-04	10	25	10	35	20	0	35	55	20
2018	IS-05	25	25	33	17	0	0	50	17	12
2017	IS	25	35	13	12	15	0	60	27	52
2017	IS-03	27	27	18	18	9	0	55	27	11
2017	IS-04	23	38	15	12	12	0	62	23	26

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	51	36	6	2	2	2	0	89	4	47
2020	IS-04	63	31	6	0	0	0	0	94	0	16
2020	IS-05	50	33	8	0	8	0	0	83	8	12
2019	IS	24	43	11	15	7	0	0	67	22	46
2019	IS-03	18	36	27	9	9	0	0	55	18	11
2019	IS-04	21	43	7	29	0	0	0	64	29	14
2019	IS-05	27	45	0	18	9	0	0	73	27	11
2018	IS	17	29	19	19	15	0	2	47	34	48
2018	IS-04	10	25	25	25	15	0	0	35	40	20
2018	IS-05	17	42	33	0	0	0	8	64	0	12
2017	IS	17	33	15	23	11	0	0	50	34	52
2017	IS-03	36	9	18	36	0	0	0	45	36	11
2017	IS-04	12	38	15	19	15	0	0	50	35	26

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	49	15	15	11	4	6	68	16	47
2020	IS-04	56	25	13	6	0	0	81	6	16
2020	IS-05	42	0	17	17	8	17	50	30	12
2019	IS	24	22	22	11	20	2	47	31	46
2019	IS-03	27	18	18	18	18	0	45	36	11
2019	IS-04	21	21	29	14	7	7	46	23	14
2019	IS-05	18	45	9	0	27	0	64	27	11
2018	IS	17	31	13	17	23	0	48	40	48
2018	IS-04	10	35	15	15	25	0	45	40	20
2018	IS-05	33	25	17	17	8	0	58	25	12
2017	IS	25	29	13	15	15	2	55	31	52
2017	IS-03	36	0	27	27	9	0	36	36	11
2017	IS-04	15	35	15	12	19	4	52	32	26

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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	28	51	21	47
2020	IS-04	19	56	25	16
2020	IS-05	50	33	17	12
2019	IS	39	22	39	46
2019	IS-03	36	27	36	11
2019	IS-04	36	14	50	14
2019	IS-05	45	27	27	11
2018	IS	44	31	25	48
2018	IS-04	40	30	30	20
2018	IS-05	50	25	25	12
2017	IS	23	37	40	52
2017	IS-03	27	27	45	11
2017	IS-04	27	31	42	26

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	8	23	54	0	8	8	13
2019	IS	17	11	67	6	0	0	18
2018	IS	10	10	71	0	0	10	21
2017	IS	8	0	75	8	0	8	12

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	11	89	47
2020	IS-04	0	100	16
2018	IS	15	85	48
2018	IS-05	0	100	12

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	17	11	15	2	2	47	6	59	9	47
2020	IS-04	13	6	19	0	0	50	13	50	0	16
2020	IS-05	8	8	0	8	8	67	0	50	50	12
2019	IS	9	11	24	11	4	36	4	33	26	45
2019	IS-03	18	0	36	18	0	27	0	25	25	11
2019	IS-04	0	15	15	8	8	46	8	33	33	13
2019	IS-05	18	9	36	0	0	27	9	43	0	11
2018	IS	6	10	27	2	13	27	15	29	25	48
2018	IS-04	0	0	20	0	10	45	25	0	33	20
2018	IS-05	25	25	17	8	8	0	17	60	20	12
2017	IS	10	12	31	6	4	25	13	35	16	52
2017	IS-03	27	0	18	27	9	9	9	33	44	11
2017	IS-04	4	15	23	0	4	35	19	42	8	26

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	30	28	17	4	0	21	0	73	5	47
2020	IS-04	25	31	31	0	0	13	0	64	0	16
2020	IS-05	25	17	8	17	0	33	0	63	25	12
2019	IS	20	35	13	13	2	17	0	66	18	46
2019	IS-03	27	18	18	18	0	18	0	56	22	11
2019	IS-04	0	57	21	14	0	7	0	62	15	14
2019	IS-05	27	27	9	9	0	27	0	75	13	11
2018	IS	10	27	35	4	13	10	0	42	19	48
2018	IS-04	5	25	50	5	5	10	0	33	11	20
2018	IS-05	25	33	17	8	8	8	0	64	18	12
2017	IS	17	31	27	9	0	10	6	57	11	52
2017	IS-03	27	0	27	27	0	18	0	33	33	11
2017	IS-04	15	38	27	4	0	4	12	64	5	26

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	17	83	48
2018	IS-05	0	100	12

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	15	11	15	2	0	49	9	60	5	47
2020	IS-04	13	6	19	6	0	44	13	43	14	16
2020	IS-05	8	8	0	0	0	83	0	100	0	12
2019	IS	11	11	28	2	0	43	4	42	4	46
2019	IS-03	18	0	45	0	0	36	0	29	0	11
2019	IS-04	0	29	21	0	0	50	0	57	0	14
2019	IS-05	18	9	27	0	0	27	18	50	0	11
2018	IS	8	15	25	6	6	29	10	38	21	48
2018	IS-04	0	10	25	5	0	50	10	25	13	20
2018	IS-05	25	17	25	0	0	17	17	63	0	12
2017	IS	10	10	35	2	3	31	10	32	9	52
2017	IS-03	18	9	27	9	0	27	9	43	14	11
2017	IS-04	12	8	35	0	4	31	12	33	7	26

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	32	26	19	2	0	19	2	73	3	47
2020	IS-04	25	31	25	6	0	6	6	64	7	16
2020	IS-05	25	25	8	0	0	42	0	86	0	12
2019	IS	22	26	30	7	0	15	0	56	8	46
2019	IS-03	27	18	27	9	0	18	0	56	11	11
2019	IS-04	14	43	36	0	0	7	0	62	0	14
2019	IS-05	27	9	45	0	0	18	0	44	0	11
2018	IS	9	26	36	9	9	11	2	39	20	47
2018	IS-04	0	25	50	10	0	15	0	29	12	20
2018	IS-05	18	36	36	9	0	0	0	55	9	11
2017	IS	21	33	25	4	1	13	2	64	6	52
2017	IS-03	45	0	36	9	0	9	0	50	10	11
2017	IS-04	23	35	23	4	0	12	4	68	5	26

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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	53	23	13	4	4	2	78	9	47
2020	IS-04	44	44	0	6	6	0	88	13	16
2020	IS-05	67	8	8	0	8	8	82	9	12

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	57	20	22	0	2	0	76	2	46
2020	IS-04	56	25	19	0	0	0	81	0	16
2020	IS-05	58	17	17	0	8	0	75	8	12
2019	IS	38	24	18	9	11	0	62	20	45
2019	IS-03	45	9	27	18	0	0	55	18	11
2019	IS-04	21	43	14	14	7	0	64	21	14
2019	IS-05	64	27	9	0	0	0	91	0	11
2018	IS	40	23	15	8	13	2	64	21	48
2018	IS-04	35	35	15	15	0	0	70	15	20
2018	IS-05	50	25	17	0	8	0	75	8	12
2017	IS	23	43	22	10	0	2	68	10	51
2017	IS-03	27	45	27	0	0	0	73	0	11
2017	IS-04	28	44	12	12	0	4	75	13	25

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	11	19	34	17	19	30	36	47
2020	IS-04	19	25	44	13	0	44	13	16
2020	IS-05	0	17	33	17	33	17	50	12
2019	IS	11	24	33	20	13	35	33	46
2019	IS-03	27	9	27	27	9	36	36	11
2019	IS-04	7	36	21	36	0	43	36	14
2019	IS-05	0	36	36	0	27	36	27	11
2018	IS	6	17	40	25	13	23	38	48
2018	IS-04	0	15	40	40	5	15	45	20
2018	IS-05	8	25	33	17	17	33	33	12
2017	IS	7	23	25	21	23	30	44	52
2017	IS-03	9	36	27	9	18	45	27	11
2017	IS-04	4	31	27	23	15	35	38	26

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	17	26	19	21	15	2	43	37	47
2020	IS-04	19	50	13	13	0	6	73	13	16
2020	IS-05	8	17	33	17	25	0	25	42	12
2019	IS	13	38	27	16	7	0	51	22	45
2019	IS-03	27	27	18	18	9	0	55	27	11
2019	IS-04	0	50	36	14	0	0	50	14	14
2019	IS-05	18	36	27	18	0	0	55	18	11
2018	IS	6	21	34	26	13	0	28	38	47
2018	IS-04	0	16	47	32	5	0	16	37	19
2018	IS-05	17	17	33	25	8	0	33	33	12
2017	IS	8	13	33	19	27	0	21	46	52
2017	IS-03	9	27	36	9	18	0	36	27	11
2017	IS-04	12	12	35	23	19	0	23	42	26

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	9	28	26	17	17	2	38	36	46
2020	IS-04	13	44	31	0	6	6	60	7	16
2020	IS-05	0	17	17	33	33	0	17	67	12
2019	IS	15	26	26	17	15	0	41	33	46
2019	IS-03	27	9	27	18	18	0	36	36	11
2019	IS-04	14	21	29	21	14	0	36	36	14
2019	IS-05	18	45	9	18	9	0	64	27	11
2018	IS	4	10	21	23	42	0	15	65	48
2018	IS-04	0	10	10	30	50	0	10	80	20
2018	IS-05	8	8	42	17	25	0	17	42	12
2017	IS	4	15	27	21	33	0	19	53	52
2017	IS-03	0	36	36	9	18	0	36	27	11
2017	IS-04	8	15	23	27	27	0	23	54	26

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	21	30	26	11	13	0	51	23	47
2020	IS-04	31	44	25	0	0	0	75	0	16
2020	IS-05	0	33	33	8	25	0	33	33	12
2019	IS	48	30	9	7	7	0	77	14	44
2019	IS-03	70	10	10	0	10	0	80	10	10
2019	IS-04	43	29	14	14	0	0	71	14	14
2019	IS-05	55	27	9	9	0	0	82	9	11
2018	IS	23	27	31	15	4	0	50	19	48
2018	IS-04	15	25	35	20	5	0	40	25	20
2018	IS-05	25	33	33	0	8	0	58	8	12
2017	IS	13	35	19	12	17	4	50	30	52
2017	IS-03	9	64	27	0	0	0	73	0	11
2017	IS-04	15	31	23	12	15	4	48	28	26

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	30	28	13	11	19	57	30	47
2020	IS-04	31	56	6	0	6	88	6	16
2020	IS-05	17	17	25	17	25	33	42	12
2019	IS	30	33	17	11	9	63	20	46
2019	IS-03	45	9	9	18	18	55	36	11
2019	IS-04	21	57	14	7	0	79	7	14
2019	IS-05	36	27	18	18	0	64	18	11
2018	IS	21	27	25	17	10	48	27	48
2018	IS-04	5	30	35	15	15	35	30	20
2018	IS-05	25	42	8	25	0	67	25	12
2017	IS	19	31	21	13	16	50	29	52
2017	IS-03	18	45	27	9	0	64	9	11
2017	IS-04	23	31	15	19	12	54	31	26

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	32	26	11	13	11	9	63	26	47
2020	IS-04	31	31	19	6	6	6	67	13	16
2020	IS-05	42	17	8	8	25	0	58	33	12

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	28	30	32	9	2	57	11	47
2020	IS-04	25	31	38	6	0	56	6	16
2020	IS-05	25	42	8	17	8	67	25	12
2019	IS	22	33	28	11	7	54	17	46
2019	IS-03	18	27	27	18	9	45	27	11
2019	IS-04	14	57	29	0	0	71	0	14
2019	IS-05	18	27	27	18	9	45	27	11
2018	IS	15	23	30	26	6	38	32	47
2018	IS-04	5	26	37	26	5	32	32	19
2018	IS-05	25	8	42	25	0	33	25	12
2017	IS	11	27	33	18	12	38	29	52
2017	IS-03	18	36	18	18	9	55	27	11
2017	IS-04	12	19	38	19	12	31	31	26

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	17	34	26	17	6	51	23	47
2020	IS-04	19	44	25	13	0	63	13	16
2020	IS-05	8	42	25	17	8	50	25	12
2019	IS	20	30	26	17	7	50	24	46
2019	IS-03	18	36	0	36	9	55	45	11
2019	IS-04	14	29	36	14	7	43	21	14
2019	IS-05	27	27	36	0	9	55	9	11
2018	IS	13	15	36	23	13	28	36	47
2018	IS-04	0	11	47	32	11	11	42	19
2018	IS-05	25	8	42	25	0	33	25	12
2017	IS	9	6	29	31	25	15	56	52
2017	IS-03	18	0	36	36	9	18	45	11
2017	IS-04	8	8	27	35	23	15	58	26

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	30	36	19	9	6	66	15	47
2020	IS-04	38	44	6	13	0	81	13	16
2020	IS-05	25	42	17	8	8	67	17	12
2019	IS	30	24	20	20	7	54	26	46
2019	IS-03	18	9	27	36	9	27	45	11
2019	IS-04	29	36	29	7	0	64	7	14
2019	IS-05	27	36	18	9	9	64	18	11
2018	IS	19	17	35	19	10	35	29	48
2018	IS-04	0	15	55	20	10	15	30	20
2018	IS-05	25	25	25	25	0	50	25	12
2017	IS	7	19	33	18	23	26	41	52
2017	IS-03	9	9	36	36	9	18	45	11
2017	IS-04	4	23	31	15	27	27	42	26

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	51	30	13	2	4	81	6	47
2020	IS-04	44	44	13	0	0	88	0	16
2020	IS-05	58	17	8	8	8	75	17	12
2019	IS	30	33	11	20	7	63	26	46
2019	IS-03	18	27	27	27	0	45	27	11
2019	IS-04	36	36	7	21	0	71	21	14
2019	IS-05	36	36	0	18	9	73	27	11

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	26	38	19	15	2	64	17	47
2020	IS-04	31	31	31	6	0	63	6	16
2020	IS-05	33	33	25	8	0	67	8	12

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	26	30	26	15	4	55	19	47
2020	IS-04	19	44	31	0	6	63	6	16
2020	IS-05	42	17	25	17	0	58	17	12
2019	IS	30	37	17	11	4	67	15	46
2019	IS-03	27	36	27	9	0	64	9	11
2019	IS-04	14	43	29	14	0	57	14	14
2019	IS-05	45	45	0	0	9	91	9	11
2018	IS	21	36	19	13	11	57	23	47
2018	IS-04	16	37	32	11	5	53	16	19
2018	IS-05	42	33	17	8	0	75	8	12
2017	IS	26	19	27	13	14	46	27	52
2017	IS-03	18	9	36	36	0	27	36	11
2017	IS-04	35	23	23	8	12	58	19	26

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	48	28	17	4	2	0	76	7	46
2020	IS-04	44	31	25	0	0	0	75	0	16
2020	IS-05	64	27	9	0	0	0	91	0	11
2019	IS	59	28	4	7	2	0	87	9	46
2019	IS-03	55	36	0	9	0	0	91	9	11
2019	IS-04	57	29	0	7	7	0	86	14	14
2019	IS-05	73	18	9	0	0	0	91	0	11
2018	IS	48	17	10	13	10	2	66	23	48
2018	IS-04	40	10	20	15	15	0	50	30	20
2018	IS-05	75	17	8	0	0	0	92	0	12
2017	IS	55	27	4	8	4	2	84	12	52
2017	IS-03	45	36	0	9	9	0	82	18	11
2017	IS-04	58	27	8	4	4	0	85	8	26

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	21	26	32	15	6	47	21	47
2020	IS-04	31	19	19	25	6	50	31	16
2020	IS-05	25	8	58	0	8	33	8	12

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	70	11	9	0	2	2	6	88	2	47
2020	IS-04	69	13	6	0	0	0	13	93	0	16
2020	IS-05	75	0	8	0	8	8	0	82	9	12
2019	IS	76	9	7	0	2	0	7	90	2	45
2019	IS-03	64	18	18	0	0	0	0	82	0	11
2019	IS-04	62	8	8	0	0	0	23	90	0	13
2019	IS-05	100	0	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	IS	65	19	4	2	4	0	6	89	7	48
2018	IS-04	60	20	10	5	0	0	5	84	5	20
2018	IS-05	83	17	0	0	0	0	0	100	0	12

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	89	2	2	2	0	2	2	95	2	46
2020	IS-04	94	0	0	0	0	0	6	100	0	16
2020	IS-05	100	0	0	0	0	0	0	100	0	11
2019	IS	76	2	9	4	4	0	4	82	9	46
2019	IS-03	82	0	18	0	0	0	0	82	0	11
2019	IS-04	79	7	7	0	7	0	0	86	7	14
2019	IS-05	91	0	0	0	9	0	0	91	9	11
2018	IS	69	8	6	4	6	2	4	82	11	48
2018	IS-04	75	10	5	0	5	5	0	89	5	20
2018	IS-05	92	0	8	0	0	0	0	92	0	12
2017	IS	73	14	5	2	4	0	2	89	6	52
2017	IS-03	64	9	9	9	9	0	0	73	18	11
2017	IS-04	77	15	4	0	4	0	0	92	4	26

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	66	26	4	4	0	0	91	4	47
2020	IS-04	69	25	0	6	0	0	94	6	16
2020	IS-05	75	17	8	0	0	0	92	0	12
2019	IS	39	37	17	2	4	0	76	7	46
2019	IS-03	64	18	18	0	0	0	82	0	11
2019	IS-04	29	43	21	0	7	0	71	7	14
2019	IS-05	45	45	9	0	0	0	91	0	11
2018	IS	58	29	6	2	4	0	88	6	48
2018	IS-04	40	50	5	0	5	0	90	5	20
2018	IS-05	75	17	8	0	0	0	92	0	12
2017	IS	46	31	14	4	4	2	78	8	52
2017	IS-03	36	27	18	9	9	0	64	18	11
2017	IS-04	35	42	15	4	4	0	77	8	26

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	74	15	0	9	0	2	91	9	47
2020	IS-04	81	19	0	0	0	0	100	0	16
2020	IS-05	75	8	0	17	0	0	83	17	12
2019	IS	48	17	22	7	4	2	67	11	46
2019	IS-03	55	27	18	0	0	0	82	0	11
2019	IS-04	50	14	21	14	0	0	64	14	14
2019	IS-05	55	9	27	0	9	0	64	9	11
2018	IS	50	21	13	2	15	0	71	17	48
2018	IS-04	35	30	20	0	15	0	65	15	20
2018	IS-05	67	17	0	0	17	0	83	17	12
2017	IS	52	25	16	4	2	2	78	6	52
2017	IS-03	45	9	36	9	0	0	55	9	11
2017	IS-04	38	46	8	4	4	0	85	8	26

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	60	9	6	0	2	0	23	89	3	47
2020	IS-04	56	6	0	0	0	0	38	100	0	16
2020	IS-05	75	0	17	0	0	0	8	82	0	12
2019	IS	50	7	0	2	7	0	35	87	13	46
2019	IS-03	82	0	0	0	0	0	18	100	0	11
2019	IS-04	36	7	0	0	0	0	57	100	0	14
2019	IS-05	45	9	0	0	9	0	36	86	14	11
2018	IS	46	10	6	6	0	2	29	82	9	48
2018	IS-04	40	5	0	0	0	5	50	100	0	20
2018	IS-05	58	17	0	8	0	0	17	90	10	12
2017	IS	52	10	10	2	0	0	27	84	3	52
2017	IS-03	55	0	18	0	0	0	27	75	0	11
2017	IS-04	54	4	0	0	0	0	42	100	0	26

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	81	13	0	0	0	6	100	0	47
2020	IS-04	88	6	0	0	0	6	100	0	16
2020	IS-05	92	8	0	0	0	0	100	0	12
2019	IS	70	11	7	0	2	11	93	0	46
2019	IS-03	73	18	0	0	0	9	100	0	11
2019	IS-04	71	0	7	0	7	14	91	0	14
2019	IS-05	91	9	0	0	0	0	100	0	11
2018	IS	79	13	4	0	0	4	96	0	48
2018	IS-04	70	15	5	0	0	10	94	0	20
2018	IS-05	92	8	0	0	0	0	100	0	12
2017	IS	73	8	8	2	2	8	89	2	52
2017	IS-03	82	0	9	0	0	9	90	0	11
2017	IS-04	65	15	8	0	4	8	91	0	26

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	66	23	4	2	2	2	91	4	47
2020	IS-04	75	19	0	0	6	0	94	6	16
2020	IS-05	58	33	8	0	0	0	92	0	12
2019	IS	78	4	7	2	4	4	86	7	46
2019	IS-03	73	0	9	9	9	0	73	18	11
2019	IS-04	79	14	0	0	0	7	100	0	14
2019	IS-05	91	0	9	0	0	0	91	0	11
2018	IS	60	21	8	0	10	0	81	10	48
2018	IS-04	50	20	10	0	20	0	70	20	20
2018	IS-05	83	17	0	0	0	0	100	0	12
2017	IS	60	21	6	4	8	2	82	12	52
2017	IS-03	55	9	18	0	18	0	64	18	11
2017	IS-04	54	31	4	8	4	0	85	12	26

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	52	30	11	7	0	0	83	7	46
2020	IS-04	44	31	13	13	0	0	75	13	16
2020	IS-05	67	25	8	0	0	0	92	0	12
2019	IS	49	24	13	11	0	2	75	11	45
2019	IS-03	73	0	9	18	0	0	73	18	11
2019	IS-04	36	43	14	7	0	0	79	7	14
2019	IS-05	55	18	18	0	0	9	80	0	11
2018	IS	54	21	15	4	6	0	75	10	48
2018	IS-04	45	25	20	5	5	0	70	10	20
2018	IS-05	83	17	0	0	0	0	100	0	12
2017	IS	50	25	19	4	2	0	75	6	52
2017	IS-03	55	27	18	0	0	0	82	0	11
2017	IS-04	38	27	27	4	4	0	65	8	26

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	40	30	23	4	2	70	6	47
2020	IS-04	44	31	19	6	0	75	6	16
2020	IS-05	58	17	25	0	0	75	0	12

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	9	32	38	15	6	40	21	47
2020	IS-04	13	38	44	6	0	50	6	16
2020	IS-05	0	17	58	8	17	17	25	12
2019	IS	17	28	39	13	2	46	15	46
2019	IS-03	27	27	36	9	0	55	9	11
2019	IS-04	14	29	50	7	0	43	7	14
2019	IS-05	18	36	18	18	9	55	27	11
2018	IS	8	21	40	21	10	29	31	48
2018	IS-04	0	10	55	25	10	10	35	20
2018	IS-05	17	42	17	25	0	58	25	12
2017	IS	6	19	42	20	13	25	33	52
2017	IS-03	9	27	27	27	9	36	36	11
2017	IS-04	8	23	46	15	8	31	23	26

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	19	21	36	15	9	23	40	47
2020	IS-04	13	6	50	25	6	31	19	16
2020	IS-05	17	42	33	0	8	8	58	12
2019	IS	9	22	38	22	9	31	31	45
2019	IS-03	0	9	55	9	27	36	9	11
2019	IS-04	7	29	36	21	7	29	36	14
2019	IS-05	18	9	18	55	0	55	27	11
2018	IS	10	33	33	15	8	23	44	48
2018	IS-04	5	40	50	0	5	5	45	20
2018	IS-05	0	33	25	33	8	42	33	12
2017	IS	13	22	42	15	7	23	35	52
2017	IS-03	18	9	36	18	18	36	27	11
2017	IS-04	12	19	50	15	4	19	31	26

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	45	51	2	0	0	2	98	0	47
2020	IS-04	44	50	6	0	0	0	94	0	16
2020	IS-05	67	33	0	0	0	0	100	0	12
2019	IS	15	43	15	17	7	2	60	24	46
2019	IS-03	18	36	9	18	18	0	55	36	11
2019	IS-04	7	50	29	14	0	0	57	14	14
2019	IS-05	18	45	9	27	0	0	64	27	11
2018	IS	13	35	15	23	10	4	50	35	48
2018	IS-04	0	40	10	30	15	5	42	47	20
2018	IS-05	17	25	42	17	0	0	42	17	12
2017	IS	10	37	25	12	14	4	48	26	52
2017	IS-03	18	64	0	0	18	0	82	18	11
2017	IS-04	0	31	31	19	12	8	33	33	26

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	39	26	15	13	7	65	20	46
2020	IS-04	40	27	13	20	0	67	20	15
2020	IS-05	50	0	17	25	8	50	33	12

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	40	28	9	15	4	2	2	71	20	47
2020	IS-04	50	31	0	13	6	0	0	81	19	16
2020	IS-05	42	8	17	25	0	0	8	55	27	12

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	55	30	9	4	2	87	4	47
2020	IS-04	75	25	0	0	0	100	0	16
2020	IS-05	50	33	8	0	8	91	0	12

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	28	43	15	4	9	2	72	13	47
2020	IS-04	25	50	25	0	0	0	75	0	16
2020	IS-05	42	17	17	8	17	0	58	25	12
2019	IS	11	46	20	15	4	4	59	20	46
2019	IS-03	9	36	27	9	9	9	50	20	11
2019	IS-04	0	64	21	14	0	0	64	14	14
2019	IS-05	18	36	18	18	9	0	55	27	11
2018	IS	10	31	13	23	21	2	43	45	48
2018	IS-04	5	20	20	30	25	0	25	55	20
2018	IS-05	8	50	0	25	17	0	58	42	12
2017	IS	8	35	21	14	21	2	43	36	52
2017	IS-03	18	45	9	9	18	0	64	27	11
2017	IS-04	8	31	23	8	27	4	40	36	26

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	49	45	4	2	96	47
2020	IS-04	31	63	6	0	94	16
2020	IS-05	83	17	0	0	100	12

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	50	41	4	2	2	93	2	46
2020	IS-04	31	56	6	6	0	88	6	16
2020	IS-05	83	17	0	0	0	100	0	12

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	38	38	19	2	2	78	2	47
2020	IS-04	19	31	44	6	0	50	6	16
2020	IS-05	75	25	0	0	0	100	0	12

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	68	28	2	2	98	47
2020	IS-04	63	38	0	0	100	16
2020	IS-05	92	8	0	0	100	12

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	83	15	2	98	47
2020	IS-04	81	19	0	100	16
2020	IS-05	100	0	0	100	12

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	60	36	2	2	96	2	47
2020	IS-04	50	50	0	0	100	0	16
2020	IS-05	83	17	0	0	100	0	12

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	57	32	2	4	2	2	91	7	47
2020	IS-04	69	25	0	6	0	0	94	6	16
2020	IS-05	67	33	0	0	0	0	100	0	12

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	64	21	6	4	2	2	87	7	47
2020	IS-04	63	25	13	0	0	0	88	0	16
2020	IS-05	75	17	0	8	0	0	92	8	12

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	0	80	0	10	10	0	0	80	20	10
2019	IS	10	50	0	20	10	0	10	67	33	10

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	100	0	10

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	10	50	20	10	10	0	0	60	20	10

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	2	98	47
2020	IS-04	6	94	16
2020	IS-05	0	100	12

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	9	91	47
2020	IS-04	19	81	16
2020	IS-05	0	100	12
2019	IS	20	80	46
2019	IS-03	18	82	11
2019	IS-04	21	79	14
2019	IS-05	9	91	11
2017	IS	10	90	52
2017	IS-03	0	100	11

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	57	24	4	4	2	2	7	88	7	46
2020	IS-04	69	31	0	0	0	0	0	100	0	16
2020	IS-05	50	17	0	0	8	0	25	89	11	12

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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	4	72	23	94	6	47
2020	IS-04	0	75	25	100	0	16
2020	IS-05	8	58	33	88	13	12

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	55	4	11	6	4	19	74	13	47
2020	IS-04	69	6	6	0	0	19	92	0	16
2020	IS-05	42	0	8	8	17	25	56	33	12
2019	IS	46	20	11	9	7	9	71	17	46
2019	IS-03	55	9	9	9	9	9	70	20	11
2019	IS-04	36	36	14	0	0	14	83	0	14
2019	IS-05	73	27	0	0	0	0	100	0	11
2018	IS	46	10	15	19	4	6	60	24	48
2018	IS-04	50	10	15	15	0	10	67	17	20
2018	IS-05	50	17	17	8	0	8	73	9	12

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Conseil national de recherches Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - IS

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision