Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Bureau du directeur général des élections selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - IS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	48	40	4	4	4	88	8	50
2020	IS-03	45	40	5	5	5	85	10	20
2020	IS-05	53	33	7	7	0	87	7	15

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	84	12	2	2	96	2	50
2020	IS-03	80	20	0	0	100	0	20
2020	IS-05	93	0	7	0	93	0	15
2017	IS	76	24	0	0	100	0	34
2017	IS-03	87	13	0	0	100	0	15
2014	IS	82	15	0	3	97	3	34

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	42	40	8	6	4	82	10	50
2020	IS-03	40	35	10	5	10	75	15	20
2020	IS-05	53	40	0	7	0	93	7	15
2019	IS	50	36	0	13	2	86	14	56
2019	IS-03	56	32	0	12	0	88	12	25
2019	IS-05	33	42	0	17	8	75	25	12
2017	IS	56	30	6	9	0	86	9	34
2017	IS-03	67	27	7	0	0	93	0	15
2014	IS	18	50	12	12	9	68	21	34

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	42	40	14	0	2	2	0	84	2	50
2020	IS-03	35	35	25	0	5	0	0	70	5	20
2020	IS-05	60	33	0	0	0	7	0	100	0	15
2019	IS	48	36	14	2	0	0	0	84	2	56
2019	IS-03	40	40	16	4	0	0	0	80	4	25
2019	IS-05	50	25	25	0	0	0	0	75	0	12
2018	IS	54	29	11	3	3	0	0	83	6	35
2018	IS-03	73	13	0	7	7	0	0	87	13	15
2017	IS	32	35	12	17	0	0	3	69	18	34
2017	IS-03	47	33	0	13	0	0	7	86	14	15
2014	IS	18	47	21	12	3	0	0	65	15	34

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	48	38	6	6	2	86	8	50
2020	IS-03	40	35	10	10	5	75	15	20
2020	IS-05	67	33	0	0	0	100	0	15
2019	IS	57	34	5	2	2	91	4	56
2019	IS-03	52	40	0	4	4	92	8	25
2019	IS-05	50	25	25	0	0	75	0	12
2017	IS	47	29	15	9	0	76	9	34
2017	IS-03	60	27	13	0	0	87	0	15
2014	IS	29	44	18	9	0	74	9	34

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	54	30	14	2	0	0	84	2	50
2020	IS-03	55	30	15	0	0	0	85	0	20
2020	IS-05	53	27	13	7	0	0	80	7	15
2019	IS	52	30	6	9	2	2	83	11	54
2019	IS-03	54	29	4	4	4	4	87	9	24
2019	IS-05	45	27	18	9	0	0	73	9	11
2018	IS	54	29	9	9	0	0	83	9	35
2018	IS-03	80	13	7	0	0	0	93	0	15
2017	IS	37	29	17	12	6	0	65	17	34
2017	IS-03	33	33	20	7	7	0	67	13	15
2014	IS	26	41	12	9	9	3	70	18	34

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	54	34	12	0	0	88	0	50
2020	IS-03	55	25	20	0	0	80	0	20
2020	IS-05	67	27	7	0	0	93	0	15
2019	IS	47	38	5	7	2	85	9	55
2019	IS-03	54	25	8	8	4	79	13	24
2019	IS-05	33	50	8	8	0	83	8	12
2018	IS	40	37	14	6	3	77	9	35
2018	IS-03	53	20	20	7	0	73	7	15
2017	IS	23	50	10	6	12	73	17	34
2017	IS-03	27	47	7	7	13	73	20	15
2014	IS	15	50	18	12	6	65	18	34

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	48	34	16	2	0	82	2	50
2020	IS-03	35	35	25	5	0	70	5	20
2020	IS-05	53	40	7	0	0	93	0	15
2019	IS	47	40	5	4	4	87	7	55
2019	IS-03	50	38	8	0	4	88	4	24
2019	IS-05	33	58	0	8	0	92	8	12
2018	IS	44	29	15	9	3	74	12	34
2018	IS-03	60	13	13	7	7	73	13	15
2017	IS	30	41	6	6	17	71	23	34
2017	IS-03	40	33	0	7	20	73	27	15
2014	IS	12	47	21	12	9	59	21	34

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	31	61	6	2	0	92	2	49
2020	IS-03	15	80	5	0	0	95	0	20
2020	IS-05	50	36	7	7	0	86	7	14
2019	IS	49	44	4	4	0	93	4	55
2019	IS-03	42	46	8	4	0	88	4	24
2019	IS-05	58	33	0	8	0	92	8	12
2018	IS	34	34	20	9	3	69	11	35
2018	IS-03	53	13	27	7	0	67	7	15
2017	IS	27	44	6	9	14	71	23	34
2017	IS-03	40	47	0	7	7	87	13	15

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	60	32	6	2	0	92	2	50
2020	IS-03	40	45	10	5	0	85	5	20
2020	IS-05	80	13	7	0	0	93	0	15
2019	IS	71	20	7	2	0	91	2	55
2019	IS-03	58	25	13	4	0	83	4	24
2019	IS-05	75	17	8	0	0	92	0	12
2018	IS	51	43	0	3	3	94	6	35
2018	IS-03	47	47	0	7	0	93	7	15
2017	IS	36	47	6	9	3	83	12	34
2017	IS-03	47	47	7	0	0	93	0	15
2014	IS	35	50	9	3	3	85	6	34

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	44	40	8	8	0	84	8	50
2020	IS-03	35	35	15	15	0	70	15	20
2020	IS-05	47	47	0	7	0	93	7	15
2019	IS	46	39	7	4	4	85	7	54
2019	IS-03	39	39	13	4	4	78	9	23
2019	IS-05	58	33	8	0	0	92	0	12
2018	IS	43	43	6	6	3	86	9	35
2018	IS-03	53	27	7	13	0	80	13	15
2017	IS	36	27	12	12	14	63	26	34
2017	IS-03	40	27	7	7	20	67	27	15

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	57	29	14	0	0	86	0	49
2020	IS-03	63	21	16	0	0	84	0	19
2020	IS-05	67	13	20	0	0	80	0	15
2019	IS	65	20	11	4	0	85	4	55
2019	IS-03	71	17	8	4	0	88	4	24
2019	IS-05	58	17	17	8	0	75	8	12
2018	IS	54	29	6	9	3	83	11	35
2018	IS-03	67	13	13	7	0	80	7	15
2017	IS	46	33	12	6	3	80	9	34
2017	IS-03	53	33	7	0	7	87	7	15
2014	IS	47	24	18	12	0	71	12	34

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	46	42	10	2	0	0	88	2	50
2020	IS-03	45	50	5	0	0	0	95	0	20
2020	IS-05	53	27	13	7	0	0	80	7	15
2019	IS	51	33	9	7	0	0	84	7	55
2019	IS-03	50	25	13	13	0	0	75	13	24
2019	IS-05	50	42	8	0	0	0	92	0	12
2018	IS	31	43	14	6	6	0	74	11	35
2018	IS-03	40	27	20	7	7	0	67	13	15
2017	IS	27	35	12	9	17	0	63	26	34
2017	IS-03	33	40	7	0	20	0	73	20	15
2014	IS	15	32	24	24	3	3	48	27	34

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	42	38	16	4	0	80	4	50
2020	IS-03	30	45	20	5	0	75	5	20
2020	IS-05	53	33	7	7	0	87	7	15
2019	IS	55	31	7	4	4	85	7	55
2019	IS-03	46	29	13	4	8	75	13	24
2019	IS-05	58	33	0	8	0	92	8	12
2018	IS	37	34	11	14	3	71	17	35
2018	IS-03	53	20	7	20	0	73	20	15
2017	IS	36	30	12	9	14	65	23	34
2017	IS-03	40	27	7	7	20	67	27	15
2014	IS	26	26	21	15	12	53	26	34

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	38	56	4	2	0	94	2	50
2020	IS-03	30	65	5	0	0	95	0	20
2020	IS-05	40	47	7	7	0	87	7	15
2019	IS	50	34	11	5	0	84	5	56
2019	IS-03	48	28	20	4	0	76	4	25
2019	IS-05	42	42	8	8	0	83	8	12
2018	IS	29	51	9	9	3	80	11	35
2018	IS-03	47	40	7	7	0	87	7	15
2017	IS	42	18	17	14	9	60	23	34
2017	IS-03	60	0	20	13	7	60	20	15
2014	IS	12	56	9	18	6	68	24	34

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	55	31	12	2	0	86	2	49
2020	IS-03	55	30	15	0	0	85	0	20
2020	IS-05	57	21	14	7	0	79	7	14
2019	IS	54	32	9	5	0	86	5	56
2019	IS-03	56	28	16	0	0	84	0	25
2019	IS-05	58	25	8	8	0	83	8	12
2018	IS	49	26	11	11	3	74	14	35
2018	IS-03	60	13	13	13	0	73	13	15
2017	IS	42	33	9	6	12	74	17	34
2017	IS-03	60	7	13	7	13	67	20	15
2014	IS	21	44	18	15	3	65	18	34

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	34	40	18	8	0	74	8	50
2020	IS-03	40	45	15	0	0	85	0	20
2020	IS-05	20	27	33	20	0	47	20	15
2019	IS	43	38	11	9	0	80	9	56
2019	IS-03	52	32	12	4	0	84	4	25
2019	IS-05	33	33	17	17	0	67	17	12
2018	IS	49	31	14	3	3	80	6	35
2018	IS-03	60	33	7	0	0	93	0	15
2017	IS	59	35	6	0	0	94	0	34
2017	IS-03	67	33	0	0	0	100	0	15
2014	IS	38	32	12	9	9	71	18	34

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	8	30	36	16	8	0	2	24	39	50
2020	IS-03	10	25	25	20	15	0	5	37	37	20
2020	IS-05	7	33	40	13	7	0	0	20	40	15
2019	IS	0	13	46	29	11	0	2	40	13	56
2019	IS-03	0	12	44	32	12	0	0	44	12	25
2019	IS-05	0	17	58	25	0	0	0	25	17	12
2018	IS	6	17	43	23	11	0	0	34	23	35
2018	IS-03	7	7	40	27	20	0	0	47	13	15
2017	IS	12	9	53	18	9	0	0	27	20	34
2017	IS-03	13	7	53	13	13	0	0	27	20	15
2014	IS	21	29	32	9	6	3	0	15	52	34

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	0	4	36	38	20	2	0	59	4	50
2020	IS-03	0	0	40	30	30	0	0	60	0	20
2020	IS-05	0	7	33	53	7	0	0	60	7	15
2019	IS	4	9	27	34	25	0	2	60	13	56
2019	IS-03	4	8	20	44	24	0	0	68	12	25
2019	IS-05	0	8	33	50	8	0	0	58	8	12
2018	IS	6	20	20	26	23	3	3	52	27	35
2018	IS-03	7	13	20	7	47	7	0	57	21	15
2017	IS	14	18	32	27	6	0	3	34	34	34
2017	IS-03	13	13	33	27	13	0	0	40	27	15
2014	IS	9	12	41	21	15	0	3	36	21	34

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	6	24	44	16	10	0	26	30	50
2020	IS-03	0	25	45	20	10	0	30	25	20
2020	IS-05	13	13	47	20	7	0	27	27	15
2019	IS	13	21	30	23	11	2	35	35	56
2019	IS-03	12	16	32	28	12	0	40	28	25
2019	IS-05	8	33	50	8	0	0	8	42	12
2018	IS	20	34	26	9	11	0	20	54	35
2018	IS-03	13	40	13	7	27	0	33	53	15
2017	IS	20	16	50	12	3	0	14	36	34
2017	IS-03	27	7	47	13	7	0	20	33	15
2014	IS	35	35	15	6	6	3	12	73	34

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	4	8	40	36	12	0	48	12	50
2020	IS-03	0	0	40	40	20	0	60	0	20
2020	IS-05	13	20	40	27	0	0	27	33	15
2019	IS	2	11	32	32	21	2	55	13	56
2019	IS-03	0	8	32	28	32	0	60	8	25
2019	IS-05	0	33	25	42	0	0	42	33	12
2018	IS	3	20	34	29	14	0	43	23	35
2018	IS-03	7	7	33	20	33	0	53	13	15
2017	IS	9	14	38	30	9	0	39	23	34
2017	IS-03	7	20	33	27	13	0	40	27	15
2014	IS	3	47	12	26	12	0	38	50	34

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	6	22	36	10	26	0	0	36	28	50
2020	IS-03	0	25	30	10	35	0	0	45	25	20
2020	IS-05	7	40	33	7	13	0	0	20	47	15
2019	IS	7	13	25	23	29	2	2	54	20	56
2019	IS-03	8	4	20	24	40	4	0	67	13	25
2019	IS-05	17	25	25	17	17	0	0	33	42	12
2018	IS	6	20	29	26	17	3	0	44	26	35
2018	IS-03	7	7	20	27	33	7	0	64	14	15
2017	IS	12	12	25	32	14	0	6	49	25	34
2017	IS-03	13	7	20	27	20	0	13	54	23	15
2014	IS	9	26	29	21	12	3	0	33	36	34

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	2	6	27	48	17	0	0	65	8	48
2020	IS-03	5	5	11	58	21	0	0	79	11	19
2020	IS-05	0	13	40	40	7	0	0	47	13	15
2019	IS	5	25	30	16	21	0	2	38	31	56
2019	IS-03	4	16	40	12	28	0	0	40	20	25
2019	IS-05	8	25	42	25	0	0	0	25	33	12
2018	IS	11	23	29	14	14	6	3	31	38	35
2018	IS-03	13	7	20	7	33	13	7	50	25	15
2017	IS	26	24	23	14	9	0	4	24	52	34
2017	IS-03	20	27	33	13	7	0	0	20	47	15
2014	IS	6	9	32	29	12	6	6	47	17	34

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	8	10	46	24	12	0	0	36	18	50
2020	IS-03	0	0	45	40	15	0	0	55	0	20
2020	IS-05	20	20	40	20	0	0	0	20	40	15
2019	IS	9	21	23	23	20	2	2	44	31	56
2019	IS-03	8	16	20	24	28	4	0	54	25	25
2019	IS-05	8	42	33	8	8	0	0	17	50	12
2018	IS	18	15	47	9	12	0	0	21	32	34
2018	IS-03	13	7	40	13	27	0	0	40	20	15
2017	IS	15	21	44	14	6	0	0	20	36	34
2017	IS-03	13	13	60	13	0	0	0	13	27	15
2014	IS	24	32	24	12	9	0	0	21	56	34

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	2	18	26	36	18	0	54	20	50
2020	IS-03	0	10	25	40	25	0	65	10	20
2020	IS-05	0	27	33	33	7	0	40	27	15
2019	IS	4	11	14	38	32	2	71	15	56
2019	IS-03	4	8	8	44	36	0	80	12	25
2019	IS-05	0	17	25	33	25	0	58	17	12

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	46	36	10	2	0	4	2	87	2	50
2020	IS-03	65	20	15	0	0	0	0	85	0	20
2020	IS-05	33	40	13	0	0	13	0	85	0	15
2019	IS	39	32	9	9	4	2	5	77	13	56
2019	IS-03	40	36	8	4	4	0	8	83	9	25
2019	IS-05	33	33	17	0	8	8	0	73	9	12
2018	IS	37	23	17	3	3	9	9	72	7	35
2018	IS-03	40	27	13	0	0	13	7	83	0	15
2017	IS	26	29	15	12	9	7	3	61	22	34
2017	IS-03	40	27	7	0	13	7	7	77	15	15
2014	IS	29	32	15	3	0	9	12	78	4	34

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	76	18	4	2	0	94	2	50
2020	IS-03	75	25	0	0	0	100	0	20
2020	IS-05	87	7	0	7	0	93	7	15
2019	IS	63	27	5	5	0	89	5	56
2019	IS-03	56	36	4	4	0	92	4	25
2019	IS-05	67	33	0	0	0	100	0	12
2018	IS	65	26	3	3	3	91	6	34
2018	IS-03	79	7	0	7	7	86	14	14
2017	IS	50	24	12	9	6	74	14	34
2017	IS-03	60	20	13	0	7	80	7	15
2014	IS	44	29	12	15	0	74	15	34

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	78	22	0	0	0	100	0	50
2020	IS-03	85	15	0	0	0	100	0	20
2020	IS-05	73	27	0	0	0	100	0	15
2019	IS	63	29	4	4	2	91	5	56
2019	IS-03	68	20	8	4	0	88	4	25
2019	IS-05	50	42	0	8	0	92	8	12
2018	IS	69	29	0	3	0	97	3	35
2018	IS-03	87	13	0	0	0	100	0	15
2017	IS	44	41	6	10	0	85	10	34
2017	IS-03	73	20	7	0	0	93	0	15
2014	IS	44	41	3	12	0	85	12	34

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	71	24	4	0	0	96	0	49
2020	IS-03	74	21	5	0	0	95	0	19
2020	IS-05	73	27	0	0	0	100	0	15
2019	IS	63	30	5	2	0	93	2	56
2019	IS-03	52	44	4	0	0	96	0	25
2019	IS-05	67	25	8	0	0	92	0	12
2018	IS	60	34	3	0	3	97	0	35
2018	IS-03	53	33	7	0	7	93	0	15

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	72	12	4	6	6	89	6	50
2020	IS-03	70	10	5	5	10	89	6	20
2020	IS-05	60	13	7	13	7	79	14	15

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	64	16	14	0	2	4	83	2	50
2020	IS-03	55	20	15	0	5	5	79	5	20
2020	IS-05	80	13	7	0	0	0	93	0	15
2019	IS	63	21	11	4	0	2	85	4	56
2019	IS-03	56	20	20	4	0	0	76	4	25
2019	IS-05	67	17	8	8	0	0	83	8	12

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	64	26	10	0	0	0	90	0	50
2020	IS-03	45	40	15	0	0	0	85	0	20
2020	IS-05	73	20	7	0	0	0	93	0	15
2019	IS	57	32	5	2	4	0	89	5	56
2019	IS-03	56	28	12	4	0	0	84	4	25
2019	IS-05	75	17	0	0	8	0	92	8	12
2018	IS	60	23	14	3	0	0	83	3	35
2018	IS-03	67	13	20	0	0	0	80	0	15
2017	IS	47	30	3	12	9	0	77	20	34
2017	IS-03	60	20	0	0	20	0	80	20	15
2014	IS	26	29	18	18	6	3	58	24	34

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	72	18	4	4	2	90	6	50
2020	IS-03	55	30	5	5	5	85	10	20
2020	IS-05	80	13	0	7	0	93	7	15

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	64	34	2	0	0	98	0	50
2020	IS-03	50	50	0	0	0	100	0	20
2020	IS-05	67	27	7	0	0	93	0	15
2019	IS	57	36	2	0	5	93	5	56
2019	IS-03	48	44	4	0	4	92	4	25
2019	IS-05	83	8	0	0	8	92	8	12
2018	IS	63	20	11	6	0	83	6	35
2018	IS-03	73	13	7	7	0	87	7	15
2017	IS	53	30	3	12	3	83	14	34
2017	IS-03	67	20	0	7	7	87	13	15
2014	IS	29	38	24	6	3	68	9	34

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	34	66	50
2020	IS-03	30	70	20
2020	IS-05	40	60	15

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	62	16	8	2	10	2	89	2	50
2020	IS-03	65	20	5	5	5	0	89	5	20
2020	IS-05	60	7	13	0	13	7	83	0	15

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	76	20	4	0	0	96	0	50
2020	IS-03	65	25	10	0	0	90	0	20
2020	IS-05	87	13	0	0	0	100	0	15
2019	IS	73	21	0	5	0	95	5	56
2019	IS-03	68	28	0	4	0	96	4	25
2019	IS-05	75	17	0	8	0	92	8	12
2018	IS	68	18	12	3	0	85	3	34
2018	IS-03	79	7	14	0	0	86	0	14
2017	IS	51	28	6	9	6	79	15	33
2017	IS-03	73	13	0	0	13	87	13	15
2014	IS	32	38	18	6	6	71	12	34

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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	66	26	2	0	0	6	98	0	50
2020	IS-03	60	20	5	0	0	15	94	0	20
2020	IS-05	67	33	0	0	0	0	100	0	15
2019	IS	52	27	14	4	2	2	80	5	56
2019	IS-03	48	28	16	8	0	0	76	8	25
2019	IS-05	67	17	8	0	0	8	91	0	12
2018	IS	49	31	6	9	6	0	80	14	35
2018	IS-03	60	27	7	0	7	0	87	7	15
2017	IS	36	38	12	9	6	0	74	14	34
2017	IS-03	33	47	7	7	7	0	80	13	15
2014	IS	24	44	12	3	9	9	74	13	34

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	58	28	14	0	0	0	86	0	50
2020	IS-03	45	25	30	0	0	0	70	0	20
2020	IS-05	67	27	7	0	0	0	93	0	15
2019	IS	43	36	13	4	4	2	80	7	56
2019	IS-03	44	28	16	8	4	0	72	12	25
2019	IS-05	42	42	8	0	0	8	91	0	12
2018	IS	51	29	9	9	3	0	80	11	35
2018	IS-03	73	13	7	0	7	0	87	7	15
2017	IS	26	51	9	9	6	0	77	14	34
2017	IS-03	27	53	7	0	13	0	80	13	15
2014	IS	21	41	21	9	9	0	62	18	34

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	40	44	14	2	0	0	84	2	50
2020	IS-03	35	30	30	5	0	0	65	5	20
2020	IS-05	27	67	7	0	0	0	93	0	15
2019	IS	25	46	13	13	4	0	71	16	56
2019	IS-03	32	44	12	8	4	0	76	12	25
2019	IS-05	17	42	8	33	0	0	58	33	12
2018	IS	34	37	11	9	6	3	74	15	35
2018	IS-03	60	13	7	7	7	7	79	14	15
2017	IS	20	29	15	23	6	7	53	31	34
2017	IS-03	20	40	7	13	13	7	64	29	15
2014	IS	6	38	26	21	9	0	44	29	34

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	27	51	8	14	0	0	78	14	49
2020	IS-03	26	53	11	11	0	0	79	11	19
2020	IS-05	27	47	0	27	0	0	73	27	15
2019	IS	25	38	13	13	9	4	65	22	56
2019	IS-03	32	28	24	4	8	4	63	13	25
2019	IS-05	8	33	8	25	17	8	45	45	12
2018	IS	23	40	9	17	9	3	65	26	35
2018	IS-03	47	27	7	0	13	7	79	14	15
2017	IS	12	39	9	24	17	0	50	41	34
2017	IS-03	13	40	7	27	13	0	53	40	15
2014	IS	9	32	12	35	9	3	42	45	34

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	54	30	10	2	0	4	0	88	2	50
2020	IS-03	50	30	15	5	0	0	0	80	5	20
2020	IS-05	53	33	7	0	0	7	0	93	0	15
2019	IS	52	34	5	4	2	2	2	89	6	56
2019	IS-03	48	36	4	4	0	4	4	91	4	25
2019	IS-05	50	25	8	8	8	0	0	75	17	12

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	56	32	10	2	0	88	2	50
2020	IS-03	45	35	15	5	0	80	5	20
2020	IS-05	73	20	7	0	0	93	0	15
2019	IS	41	43	13	4	0	84	4	56
2019	IS-03	40	36	20	4	0	76	4	25
2019	IS-05	42	50	0	8	0	92	8	12
2018	IS	29	57	9	3	3	86	6	35
2018	IS-03	27	60	7	0	7	87	7	15
2017	IS	29	39	6	20	6	68	26	34
2017	IS-03	40	33	0	20	7	73	27	15
2014	IS	26	44	9	18	3	71	21	34

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	37	45	10	6	2	83	6	49
2020	IS-03	47	42	11	0	0	89	0	19
2020	IS-05	33	33	20	13	0	67	13	15
2019	IS	22	38	16	20	4	62	21	55
2019	IS-03	25	21	29	17	8	50	18	24
2019	IS-05	8	50	8	33	0	58	33	12

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	36	34	12	12	2	4	0	73	15	50
2020	IS-03	25	30	20	15	5	5	0	58	21	20
2020	IS-05	47	27	7	20	0	0	0	73	20	15
2019	IS	41	32	14	4	4	2	4	77	8	56
2019	IS-03	40	28	16	4	4	4	4	74	9	25
2019	IS-05	42	25	17	8	8	0	0	67	17	12
2018	IS	26	43	20	6	3	3	0	71	9	35
2018	IS-03	27	20	33	7	7	7	0	50	14	15
2017	IS	18	32	17	18	9	7	0	53	29	34
2017	IS-03	27	40	7	7	13	7	0	71	21	15
2014	IS	9	53	12	21	6	0	0	62	26	34

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	46	32	18	4	0	78	4	50
2020	IS-03	40	20	35	5	0	60	5	20
2020	IS-05	60	27	7	7	0	87	7	15
2019	IS	40	29	22	7	2	69	9	55
2019	IS-03	44	28	20	4	4	72	8	25
2019	IS-05	33	25	33	8	0	58	8	12
2018	IS	43	31	23	3	0	74	3	35
2018	IS-03	40	27	33	0	0	67	0	15

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	34	26	14	8	0	18	0	73	10	50
2020	IS-03	30	15	20	5	0	30	0	64	7	20
2020	IS-05	40	27	13	20	0	0	0	67	20	15
2019	IS	28	15	24	11	9	7	6	49	23	54
2019	IS-03	29	13	21	8	8	13	8	53	21	24
2019	IS-05	17	17	42	17	8	0	0	33	25	12
2018	IS	9	21	24	21	3	18	6	38	31	34
2018	IS-03	14	14	14	14	7	36	0	44	33	14
2017	IS	12	32	18	14	9	10	6	51	27	34
2017	IS-03	20	40	0	13	7	7	13	75	25	15
2014	IS	0	24	30	18	15	12	0	28	38	33

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	42	38	6	12	2	0	0	80	14	50
2020	IS-03	25	40	10	20	5	0	0	65	25	20
2020	IS-05	53	33	0	13	0	0	0	87	13	15
2019	IS	36	40	9	7	4	2	2	79	11	55
2019	IS-03	42	25	13	8	8	4	0	70	17	24
2019	IS-05	33	42	17	8	0	0	0	75	8	12
2018	IS	37	29	23	0	3	9	0	72	3	35
2018	IS-03	40	20	13	0	7	20	0	75	8	15
2017	IS	48	37	6	6	3	0	0	86	9	34
2017	IS-03	67	27	0	7	0	0	0	93	7	15
2014	IS	38	29	6	9	12	6	0	72	22	34

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	24	38	10	16	6	2	4	66	23	50
2020	IS-03	15	35	20	20	10	0	0	50	30	20
2020	IS-05	33	47	0	13	0	7	0	86	14	15
2019	IS	27	36	11	13	11	0	4	65	24	56
2019	IS-03	36	28	8	8	20	0	0	64	28	25
2019	IS-05	25	33	8	17	8	0	8	64	27	12
2018	IS	26	26	20	20	6	3	0	53	26	35
2018	IS-03	20	33	20	13	13	0	0	53	27	15
2017	IS	18	30	12	20	20	0	0	48	40	34
2017	IS-03	7	27	7	33	27	0	0	33	60	15
2014	IS	9	15	12	26	32	3	3	25	63	34

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	54	26	14	6	0	0	80	6	50
2020	IS-03	40	35	15	10	0	0	75	10	20
2020	IS-05	67	7	20	7	0	0	73	7	15
2019	IS	52	18	23	2	2	4	74	2	56
2019	IS-03	60	24	12	4	0	0	84	4	25
2019	IS-05	42	17	33	0	0	8	64	0	12

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	54	34	6	2	4	0	0	88	6	50
2020	IS-03	40	40	15	0	5	0	0	80	5	20
2020	IS-05	73	20	0	7	0	0	0	93	7	15
2019	IS	59	20	9	4	2	4	4	85	6	56
2019	IS-03	68	12	8	8	4	0	0	80	12	25
2019	IS-05	58	25	0	0	0	8	8	100	0	12

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	86	10	2	2	100	50
2020	IS-03	80	20	0	0	100	20
2020	IS-05	87	7	7	0	100	15
2019	IS	86	7	2	5	100	56
2019	IS-03	88	8	0	4	100	25
2019	IS-05	83	8	0	8	100	12

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	78	8	4	2	0	8	93	2	50
2020	IS-03	75	15	10	0	0	0	90	0	20
2020	IS-05	87	0	0	0	0	13	100	0	15
2019	IS	77	7	0	2	4	11	98	2	56
2019	IS-03	84	8	0	4	0	4	96	4	25
2019	IS-05	75	0	0	0	17	8	100	0	12

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	34	50	10	4	0	2	86	4	50
2020	IS-03	20	55	15	5	0	5	79	5	20
2020	IS-05	47	40	7	7	0	0	87	7	15
2019	IS	32	43	20	5	0	0	75	5	56
2019	IS-03	28	40	24	8	0	0	68	8	25
2019	IS-05	33	42	25	0	0	0	75	0	12
2018	IS	20	51	17	9	3	0	71	11	35
2018	IS-03	20	53	7	13	7	0	73	20	15
2017	IS	21	36	23	12	9	0	57	20	34
2017	IS-03	20	40	20	7	13	0	60	20	15

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	44	44	8	4	0	0	88	4	50
2020	IS-03	40	45	15	0	0	0	85	0	20
2020	IS-05	47	33	7	13	0	0	80	13	15
2019	IS	43	38	13	5	2	0	80	7	56
2019	IS-03	48	32	12	8	0	0	80	8	25
2019	IS-05	33	42	17	8	0	0	75	8	12
2018	IS	59	24	18	0	0	0	82	0	34
2018	IS-03	67	7	27	0	0	0	73	0	15
2017	IS	34	31	24	9	3	0	64	12	33
2017	IS-03	57	7	29	0	7	0	64	7	14
2014	IS	29	32	18	9	3	9	68	13	34

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	28	50	8	6	2	6	83	9	50
2020	IS-03	30	50	10	10	0	0	80	10	20
2020	IS-05	20	40	13	7	7	13	69	15	15
2019	IS	46	36	5	4	4	5	87	8	56
2019	IS-03	48	32	8	0	8	4	83	8	25
2019	IS-05	42	33	8	8	0	8	82	9	12
2018	IS	57	20	6	6	3	9	84	9	35
2018	IS-03	53	13	7	7	0	20	83	8	15
2017	IS	21	41	17	12	3	6	66	16	34
2017	IS-03	33	40	13	7	7	0	73	13	15
2014	IS	26	41	15	9	3	6	72	13	34

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	24	40	16	4	6	10	71	11	50
2020	IS-03	35	25	20	10	5	5	63	16	20
2020	IS-05	13	40	13	0	13	20	67	17	15

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	50	38	4	4	2	2	89	6	48
2020	IS-03	40	50	5	5	0	0	90	5	20
2020	IS-05	67	13	7	7	7	0	80	13	15

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	80	20	0	0	0	100	0	49
2020	IS-03	70	30	0	0	0	100	0	20
2020	IS-05	87	13	0	0	0	100	0	15
2019	IS	67	22	4	5	2	89	7	55
2019	IS-03	63	21	8	8	0	83	8	24
2019	IS-05	67	33	0	0	0	100	0	12
2018	IS	77	17	3	3	0	94	3	35
2018	IS-03	87	13	0	0	0	100	0	15
2017	IS	53	30	9	3	6	83	9	34
2017	IS-03	73	7	0	7	13	80	20	15
2014	IS	38	47	9	6	0	85	6	34

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	65	31	2	2	0	0	96	2	48
2020	IS-03	55	40	0	5	0	0	95	5	20
2020	IS-05	60	33	7	0	0	0	93	0	15
2019	IS	50	38	9	4	0	0	88	4	56
2019	IS-03	44	40	12	4	0	0	84	4	25
2019	IS-05	50	42	8	0	0	0	92	0	12
2018	IS	46	26	26	3	0	0	71	3	35
2018	IS-03	60	20	13	7	0	0	80	7	15
2017	IS	35	31	20	6	6	3	67	12	34
2017	IS-03	47	27	20	0	7	0	73	7	15
2014	IS	18	41	18	18	6	0	59	24	34

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	65	29	4	2	0	0	94	2	49
2020	IS-03	60	30	5	5	0	0	90	5	20
2020	IS-05	60	33	7	0	0	0	93	0	15
2019	IS	47	36	11	6	0	0	83	6	53
2019	IS-03	41	32	18	9	0	0	73	9	22
2019	IS-05	50	42	8	0	0	0	92	0	12
2018	IS	40	37	14	6	0	3	79	6	35
2018	IS-03	60	20	7	13	0	0	80	13	15
2017	IS	29	45	3	14	9	0	74	23	34
2017	IS-03	47	27	0	20	7	0	73	27	15
2014	IS	24	38	12	24	3	0	62	26	34

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	63	24	8	2	2	0	0	88	4	49
2020	IS-03	65	20	10	0	5	0	0	85	5	20
2020	IS-05	53	33	7	7	0	0	0	87	7	15
2019	IS	42	24	15	7	5	7	0	71	14	55
2019	IS-03	42	21	13	13	4	8	0	68	18	24
2019	IS-05	33	25	25	8	0	8	0	64	9	12
2018	IS	38	24	12	12	3	9	3	70	17	34
2018	IS-03	40	20	7	13	0	13	7	75	17	15
2017	IS	23	35	12	12	14	3	0	61	28	34
2017	IS-03	33	27	13	7	13	7	0	64	21	15
2014	IS	12	29	12	29	15	3	0	42	45	34

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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	16	50	34	50
2020	IS-03	25	35	40	20
2020	IS-05	13	80	7	15
2019	IS	33	24	44	55
2019	IS-03	33	25	42	24
2019	IS-05	17	17	67	12
2018	IS	29	40	31	35
2018	IS-03	13	53	33	15
2017	IS	38	16	46	34
2017	IS-03	40	7	53	15
2014	IS	41	12	47	34

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	6	28	17	6	22	22	18
2018	IS	10	10	60	10	10	0	10
2017	IS	8	15	45	17	8	8	13
2014	IS	7	0	86	7	9999	0	14

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	13	88	56

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	28	12	12	2	0	40	6	74	4	50
2020	IS-03	35	5	20	5	0	35	0	62	8	20
2020	IS-05	13	27	13	0	0	40	7	75	0	15
2019	IS	11	9	20	11	2	34	14	38	24	56
2019	IS-03	12	4	32	4	0	32	16	31	8	25
2019	IS-05	8	17	8	8	0	50	8	60	20	12
2018	IS	3	9	14	9	6	46	14	29	36	35
2018	IS-03	7	7	0	7	7	53	20	50	50	15
2017	IS	6	15	24	14	3	27	12	33	28	34
2017	IS-03	13	13	13	7	0	33	20	57	14	15
2014	IS	3	26	26	9	0	21	15	45	14	34

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	44	26	14	2	0	14	0	81	2	50
2020	IS-03	45	10	25	5	0	15	0	65	6	20
2020	IS-05	33	53	0	0	0	13	0	100	0	15
2019	IS	29	30	18	11	2	11	0	66	14	56
2019	IS-03	28	20	28	8	0	16	0	57	10	25
2019	IS-05	25	42	25	8	0	0	0	67	8	12
2018	IS	20	23	20	9	3	23	3	58	15	35
2018	IS-03	27	13	13	0	7	33	7	67	11	15
2017	IS	17	29	12	14	6	18	3	59	26	34
2017	IS-03	33	33	0	20	0	7	7	77	23	15
2014	IS	6	26	32	15	3	15	3	39	21	34

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	26	10	8	2	0	46	8	78	4	50
2020	IS-03	30	10	15	5	0	35	5	67	8	20
2020	IS-05	13	13	7	0	0	60	7	80	0	15
2019	IS	16	4	23	4	0	39	14	42	8	56
2019	IS-03	16	0	36	4	0	28	16	29	7	25
2019	IS-05	17	0	8	0	0	67	8	67	0	12
2018	IS	6	11	11	6	0	51	14	50	17	35
2018	IS-03	7	7	0	13	0	53	20	50	50	15
2017	IS	6	9	12	3	3	48	20	45	18	34
2017	IS-03	7	7	20	0	0	33	33	40	0	15
2014	IS	3	15	24	0	0	44	15	43	0	34

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	42	28	18	6	0	6	0	74	6	50
2020	IS-03	45	15	35	5	0	0	0	60	5	20
2020	IS-05	33	40	0	13	0	13	0	85	15	15
2019	IS	38	23	18	5	0	14	2	72	6	56
2019	IS-03	36	16	24	4	0	16	4	65	5	25
2019	IS-05	33	25	8	8	0	25	0	78	11	12
2018	IS	23	34	9	11	0	20	3	74	15	35
2018	IS-03	27	13	7	13	0	33	7	67	22	15
2017	IS	29	17	9	6	3	31	6	73	14	34
2017	IS-03	47	13	7	7	0	13	13	82	9	15
2014	IS	3	26	35	3	3	26	3	42	8	34

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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	58	30	8	4	88	4	50
2020	IS-03	60	25	10	5	85	5	20
2020	IS-05	53	33	7	7	87	7	15

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	37	31	22	6	4	0	67	10	49
2020	IS-03	32	37	26	0	5	0	68	5	19
2020	IS-05	60	13	20	7	0	0	73	7	15
2019	IS	46	29	13	5	5	2	76	11	56
2019	IS-03	52	28	8	8	4	0	80	12	25
2019	IS-05	42	25	25	0	8	0	67	8	12
2018	IS	40	31	6	11	11	0	71	23	35
2018	IS-03	47	40	7	0	7	0	87	7	15
2017	IS	41	26	18	7	6	3	68	13	34
2017	IS-03	40	40	0	7	7	7	86	14	15

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	12	22	40	18	8	0	34	26	50
2020	IS-03	15	25	40	20	0	0	40	20	20
2020	IS-05	7	7	40	27	20	0	13	47	15
2019	IS	18	29	23	25	5	0	46	30	56
2019	IS-03	20	40	16	24	0	0	60	24	25
2019	IS-05	17	25	8	42	8	0	42	50	12
2018	IS	17	23	40	11	9	0	40	20	35
2018	IS-03	33	33	33	0	0	0	67	0	15
2017	IS	17	23	36	12	10	3	41	22	34
2017	IS-03	7	33	47	0	7	7	43	7	15

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	20	38	28	10	4	0	58	14	50
2020	IS-03	20	45	30	5	0	0	65	5	20
2020	IS-05	20	33	13	20	13	0	53	33	15
2019	IS	34	20	32	11	4	0	54	14	56
2019	IS-03	40	20	32	4	4	0	60	8	25
2019	IS-05	33	17	17	33	0	0	50	33	12
2018	IS	17	37	37	6	3	0	54	9	35
2018	IS-03	33	33	33	0	0	0	67	0	15
2017	IS	17	51	14	9	6	3	70	15	34
2017	IS-03	13	53	20	0	7	7	71	7	15

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	18	16	32	28	6	0	34	34	50
2020	IS-03	20	25	35	20	0	0	45	20	20
2020	IS-05	13	13	27	33	13	0	27	47	15
2019	IS	27	21	29	11	13	0	48	23	56
2019	IS-03	36	20	20	4	20	0	56	24	25
2019	IS-05	17	17	33	25	8	0	33	33	12
2018	IS	26	17	37	17	3	0	43	20	35
2018	IS-03	40	20	40	0	0	0	60	0	15
2017	IS	23	33	21	12	9	3	57	21	34
2017	IS-03	13	33	33	7	7	7	50	14	15

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	36	32	24	8	0	0	68	8	50
2020	IS-03	45	25	25	5	0	0	70	5	20
2020	IS-05	20	33	33	13	0	0	53	13	15
2019	IS	45	22	24	7	2	0	67	9	55
2019	IS-03	56	20	16	4	4	0	76	8	25
2019	IS-05	36	27	18	18	0	0	64	18	11
2018	IS	43	31	20	6	0	0	74	6	35
2018	IS-03	67	33	0	0	0	0	100	0	15
2017	IS	52	27	12	3	0	6	84	3	34
2017	IS-03	60	27	0	0	0	13	100	0	15

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	32	34	24	6	4	0	66	10	50
2020	IS-03	30	40	20	5	5	0	70	10	20
2020	IS-05	20	33	27	13	7	0	53	20	15
2019	IS	32	30	21	9	5	2	64	15	56
2019	IS-03	36	36	16	8	4	0	72	12	25
2019	IS-05	42	17	17	17	8	0	58	25	12
2018	IS	31	29	14	17	9	0	60	26	35
2018	IS-03	47	27	13	7	7	0	73	13	15
2017	IS	37	12	23	22	6	0	49	28	34
2017	IS-03	47	13	13	20	7	0	60	27	15

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	42	28	20	4	4	2	71	8	50
2020	IS-03	40	35	10	5	5	5	79	11	20
2020	IS-05	47	27	13	7	7	0	73	13	15

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	36	36	26	2	0	0	72	2	50
2020	IS-03	20	35	45	0	0	0	55	0	20
2020	IS-05	40	33	27	0	0	0	73	0	15
2019	IS	35	38	15	7	5	0	73	13	55
2019	IS-03	42	25	17	8	8	0	67	17	24
2019	IS-05	25	50	17	8	0	0	75	8	12
2018	IS	26	31	31	11	0	0	57	11	35
2018	IS-03	47	13	27	13	0	0	60	13	15
2017	IS	21	33	26	6	12	3	56	18	34
2017	IS-03	20	33	27	0	13	7	57	14	15

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	18	30	34	14	4	48	18	50
2020	IS-03	20	25	50	5	0	45	5	20
2020	IS-05	13	20	33	20	13	33	33	15
2019	IS	25	44	25	2	4	69	5	55
2019	IS-03	38	38	17	4	4	75	8	24
2019	IS-05	8	58	33	0	0	67	0	12
2018	IS	14	43	20	20	3	57	23	35
2018	IS-03	27	47	20	7	0	73	7	15
2017	IS	9	48	20	14	9	57	23	34
2017	IS-03	7	40	40	0	13	47	13	15

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	34	44	14	6	2	0	78	8	50
2020	IS-03	25	60	15	0	0	0	85	0	20
2020	IS-05	40	27	13	13	7	0	67	20	15
2019	IS	35	38	16	7	4	0	73	11	55
2019	IS-03	42	33	8	13	4	0	75	17	24
2019	IS-05	25	58	8	8	0	0	83	8	12
2018	IS	23	37	23	14	0	3	62	15	35
2018	IS-03	40	40	7	7	0	7	86	7	15
2017	IS	30	33	12	17	6	3	64	24	34
2017	IS-03	33	27	20	7	7	7	64	14	15

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	56	28	12	4	0	84	4	50
2020	IS-03	50	35	10	5	0	85	5	20
2020	IS-05	53	27	13	7	0	80	7	15
2019	IS	56	31	4	4	5	87	9	55
2019	IS-03	58	25	4	4	8	83	13	24
2019	IS-05	50	33	8	8	0	83	8	12

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	34	30	22	10	4	64	14	50
2020	IS-03	35	40	15	5	5	75	10	20
2020	IS-05	40	20	13	27	0	60	27	15

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	38	38	18	6	0	0	76	6	50
2020	IS-03	40	40	20	0	0	0	80	0	20
2020	IS-05	33	27	27	13	0	0	60	13	15
2019	IS	52	28	15	0	6	0	80	6	54
2019	IS-03	79	21	0	0	0	0	100	0	24
2019	IS-05	27	27	27	0	18	0	55	18	11
2018	IS	37	34	20	6	3	0	71	9	35
2018	IS-03	47	40	7	7	0	0	87	7	15
2017	IS	43	33	14	3	4	3	78	7	34
2017	IS-03	53	27	13	0	0	7	86	0	15

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	50	34	8	6	0	0	2	86	6	50
2020	IS-03	55	15	15	10	0	0	5	74	11	20
2020	IS-05	60	33	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	IS	64	13	15	4	5	0	0	76	9	55
2019	IS-03	75	13	13	0	0	0	0	88	0	24
2019	IS-05	58	8	8	8	17	0	0	67	25	12
2018	IS	71	11	9	6	0	3	0	85	6	35
2018	IS-03	87	0	7	0	0	7	0	93	0	15
2017	IS	65	21	6	9	0	0	0	86	9	34
2017	IS-03	67	13	7	13	0	0	0	80	13	15

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	32	30	28	6	4	62	10	50
2020	IS-03	40	25	20	5	10	65	15	20
2020	IS-05	20	27	47	7	0	47	7	15

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	80	10	6	0	2	2	94	0	50
2020	IS-03	75	10	15	0	0	0	85	0	20
2020	IS-05	93	7	0	0	0	0	100	0	15
2019	IS	76	6	7	2	2	7	90	2	54
2019	IS-03	83	4	9	0	0	4	91	0	23
2019	IS-05	67	8	0	8	8	8	90	10	12
2018	IS	91	6	0	0	0	3	100	0	34
2018	IS-03	93	7	0	0	0	0	100	0	14

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	90	8	0	0	0	2	0	100	0	49
2020	IS-03	89	11	0	0	0	0	0	100	0	19
2020	IS-05	87	13	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	IS	75	15	4	0	4	0	4	92	4	55
2019	IS-03	79	13	0	0	4	0	4	96	4	24
2019	IS-05	67	17	8	0	0	0	8	91	0	12
2018	IS	86	9	3	0	0	0	3	97	0	35
2018	IS-03	93	7	0	0	0	0	0	100	0	15
2017	IS	80	9	6	3	3	0	0	88	6	34
2017	IS-03	87	7	0	7	0	0	0	93	7	15

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	84	14	2	0	0	98	0	49
2020	IS-03	89	11	0	0	0	100	0	19
2020	IS-05	80	13	7	0	0	93	0	15
2019	IS	58	25	9	4	4	84	7	55
2019	IS-03	63	13	13	8	4	75	13	24
2019	IS-05	58	33	8	0	0	92	0	12
2018	IS	57	31	6	6	0	89	6	35
2018	IS-03	80	20	0	0	0	100	0	15
2017	IS	65	30	6	0	0	94	0	34
2017	IS-03	73	27	0	0	0	100	0	15

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	74	24	2	0	0	98	0	50
2020	IS-03	70	25	5	0	0	95	0	20
2020	IS-05	73	27	0	0	0	100	0	15
2019	IS	75	15	5	2	4	89	5	55
2019	IS-03	71	21	0	4	4	92	8	24
2019	IS-05	75	17	8	0	0	92	0	12
2018	IS	60	29	3	6	3	89	9	35
2018	IS-03	80	13	0	0	7	93	7	15
2017	IS	57	26	6	3	9	83	12	34
2017	IS-03	53	27	0	7	13	80	20	15

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	74	8	4	2	12	93	2	50
2020	IS-03	75	0	0	0	25	100	0	20
2020	IS-05	80	13	7	0	0	93	0	15
2019	IS	74	4	6	2	15	91	2	53
2019	IS-03	73	0	0	0	27	100	0	22
2019	IS-05	58	17	17	8	0	75	8	12
2018	IS	38	21	3	3	35	91	5	34
2018	IS-03	64	0	0	0	36	100	0	14
2017	IS	54	9	3	6	29	87	9	34
2017	IS-03	53	0	0	0	47	100	0	15

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	74	18	4	0	0	4	96	0	50
2020	IS-03	85	5	0	0	0	10	100	0	20
2020	IS-05	67	20	13	0	0	0	87	0	15
2019	IS	84	7	2	4	2	2	93	6	55
2019	IS-03	92	0	0	4	0	4	96	4	24
2019	IS-05	75	17	0	0	8	0	92	8	12
2018	IS	63	26	9	0	0	3	91	0	35
2018	IS-03	73	13	13	0	0	0	87	0	15
2017	IS	83	6	3	0	0	9	97	0	34
2017	IS-03	67	7	7	0	0	20	92	0	15

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	50	22	14	8	6	0	72	14	50
2020	IS-03	35	20	25	10	10	0	55	20	20
2020	IS-05	73	20	7	0	0	0	93	0	15
2019	IS	56	13	11	9	9	2	70	19	55
2019	IS-03	29	17	17	13	21	4	48	35	24
2019	IS-05	83	8	8	0	0	0	92	0	12
2018	IS	46	17	17	9	11	0	63	20	35
2018	IS-03	40	13	20	13	13	0	53	27	15
2017	IS	31	29	20	9	12	0	60	20	34
2017	IS-03	13	47	13	7	20	0	60	27	15

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	60	24	16	0	0	0	84	0	50
2020	IS-03	70	15	15	0	0	0	85	0	20
2020	IS-05	47	27	27	0	0	0	73	0	15
2019	IS	65	18	11	2	2	2	85	4	55
2019	IS-03	71	13	13	0	0	4	87	0	24
2019	IS-05	58	17	17	0	8	0	75	8	12
2018	IS	43	37	17	0	3	0	80	3	35
2018	IS-03	60	33	7	0	0	0	93	0	15
2017	IS	58	27	6	4	3	3	87	7	34
2017	IS-03	60	20	7	0	7	7	86	7	15

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	32	46	14	6	2	78	8	50
2020	IS-03	35	40	15	10	0	75	10	20
2020	IS-05	27	60	7	7	0	87	7	15

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	6	42	32	18	2	48	20	50
2020	IS-03	10	55	25	10	0	65	10	20
2020	IS-05	0	20	47	33	0	20	33	15
2019	IS	22	29	38	7	4	51	11	55
2019	IS-03	25	33	33	4	4	58	8	24
2019	IS-05	8	25	58	0	8	33	8	12
2018	IS	14	43	29	14	0	57	14	35
2018	IS-03	27	53	20	0	0	80	0	15
2017	IS	12	44	23	12	9	56	21	34
2017	IS-03	7	53	27	7	7	60	13	15

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	6	16	42	28	8	36	22	50
2020	IS-03	0	15	35	40	10	50	15	20
2020	IS-05	13	27	40	13	7	20	40	15
2019	IS	4	22	36	27	11	38	25	55
2019	IS-03	0	17	33	38	13	50	17	24
2019	IS-05	8	17	50	17	8	25	25	12
2018	IS	3	17	40	23	17	40	20	35
2018	IS-03	0	0	40	33	27	60	0	15
2017	IS	15	15	24	35	12	46	30	34
2017	IS-03	7	13	27	47	7	53	20	15

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	29	51	14	6	0	0	80	6	49
2020	IS-03	25	45	30	0	0	0	70	0	20
2020	IS-05	13	60	7	20	0	0	73	20	15
2019	IS	20	38	24	11	2	5	62	13	55
2019	IS-03	21	38	29	8	0	4	61	9	24
2019	IS-05	17	33	17	25	0	8	55	27	12
2018	IS	18	44	21	12	0	6	66	13	34
2018	IS-03	29	29	29	7	0	7	62	8	14
2017	IS	9	35	23	23	0	10	48	26	34
2017	IS-03	13	47	13	20	0	7	64	21	15

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	42	28	14	14	2	71	14	50
2020	IS-03	35	30	25	10	0	65	10	20
2020	IS-05	40	20	7	33	0	60	33	15

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	46	26	8	16	2	2	73	18	50
2020	IS-03	35	40	5	15	0	5	79	16	20
2020	IS-05	53	13	7	20	7	0	67	27	15

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	52	30	16	2	84	50
2020	IS-03	50	30	15	5	84	20
2020	IS-05	53	33	13	0	87	15

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	42	40	14	2	0	2	84	2	50
2020	IS-03	40	35	20	0	0	5	79	0	20
2020	IS-05	33	40	20	7	0	0	73	7	15
2019	IS	27	40	20	11	2	0	67	13	55
2019	IS-03	29	38	25	8	0	0	67	8	24
2019	IS-05	8	50	17	25	0	0	58	25	12
2018	IS	23	43	17	11	0	6	70	12	35
2018	IS-03	40	40	13	0	0	7	86	0	15
2017	IS	6	48	14	20	12	0	54	32	34
2017	IS-03	13	47	13	7	20	0	60	27	15

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	50	40	8	2	90	2	50
2020	IS-03	50	30	15	5	80	5	20
2020	IS-05	47	53	0	0	100	0	15

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	50	36	8	6	86	6	50
2020	IS-03	50	30	15	5	80	5	20
2020	IS-05	47	47	0	7	93	7	15

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	46	36	12	2	4	85	2	50
2020	IS-03	40	25	20	5	10	72	6	20
2020	IS-05	47	47	7	0	0	93	0	15

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	69	27	2	2	98	2	49
2020	IS-03	68	26	0	5	100	0	19
2020	IS-05	80	13	7	0	93	7	15

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	94	4	2	98	50
2020	IS-03	90	5	5	95	20
2020	IS-05	100	0	0	100	15

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	59	33	6	2	92	2	49
2020	IS-03	55	30	10	5	85	5	20
2020	IS-05	64	29	7	0	93	0	14

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	63	22	2	10	2	88	10	49
2020	IS-03	55	30	0	15	0	85	15	20
2020	IS-05	71	14	7	7	0	86	7	14

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	73	22	2	2	96	2	49
2020	IS-03	80	10	5	5	90	5	20
2020	IS-05	71	29	0	0	100	0	14

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	39	50	6	0	6	89	6	18
2020	IS-05	38	54	8	0	0	92	0	13
2019	IS	13	63	19	6	0	75	6	16

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	100	0	18
2020	IS-05	100	0	13

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	39	50	0	11	0	0	0	89	11	18
2020	IS-05	46	46	0	8	0	0	0	92	8	13

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	8	92	50
2020	IS-03	5	95	20
2020	IS-05	13	87	15

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	8	92	50
2020	IS-03	15	85	20
2020	IS-05	7	93	15
2019	IS	9	91	55
2019	IS-03	17	83	24
2019	IS-05	8	92	12
2014	IS	18	82	34

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	64	30	4	2	94	2	50
2020	IS-03	50	40	5	5	90	5	20
2020	IS-05	73	20	7	0	93	0	15

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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	24	50	24	2	68	32	50
2020	IS-03	30	35	30	5	54	46	20
2020	IS-05	13	67	20	0	83	17	15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	25	75	12

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	0	25	25	17	17	0	17	30	40	12

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	0	17	17	17	25	8	17	22	56	12

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	54	14	20	4	0	0	8	74	4	50
2020	IS-03	60	5	25	0	0	0	10	72	0	20
2020	IS-05	60	20	7	7	0	0	7	86	7	15
2019	IS	56	19	11	4	4	2	6	80	8	54
2019	IS-03	67	21	8	4	0	0	0	88	4	24
2019	IS-05	50	33	0	0	8	0	8	91	9	12
2018	IS	51	14	9	9	9	0	9	72	19	35
2018	IS-03	53	13	13	7	0	0	13	77	8	15

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Bureau du directeur général des élections selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - IS

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment