Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Bureau de la sécurité des transports du Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - AS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	70	26	0	4	0	0	0	96	4	23
2020	AS-02	55	36	0	9	0	0	0	91	9	11

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	78	17	4	0	96	0	23
2020	AS-02	73	18	9	0	91	0	11
2017	AS	66	20	15	0	85	0	20
2017	AS-02	64	14	21	0	79	0	14
2014	AS	60	35	0	5	95	5	20
2014	AS-02	58	33	0	8	92	8	12

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	65	30	0	4	0	96	4	23
2020	AS-02	64	27	0	9	0	91	9	11
2019	AS	63	26	5	5	0	89	5	19
2017	AS	71	25	5	0	0	95	0	20
2017	AS-02	71	21	7	0	0	93	0	14
2014	AS	35	55	0	5	5	90	10	20
2014	AS-02	42	50	0	0	8	92	8	12

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	39	39	13	9	0	0	78	9	23
2020	AS-02	36	18	27	18	0	0	55	18	11
2019	AS	21	42	16	16	5	0	63	21	19
2018	AS	26	37	5	26	5	0	63	32	19
2018	AS-02	10	30	10	40	10	0	40	50	10
2017	AS	29	31	20	20	0	0	61	20	20
2017	AS-02	21	21	29	29	0	0	43	29	14
2014	AS	10	45	20	10	10	5	58	21	20
2014	AS-02	0	42	25	17	17	0	42	33	12

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	61	39	0	0	100	0	23
2020	AS-02	45	55	0	0	100	0	11
2019	AS	53	26	16	5	79	5	19
2017	AS	61	25	5	10	85	10	20
2017	AS-02	50	29	7	14	79	14	14
2014	AS	35	65	0	0	100	0	20
2014	AS-02	33	67	0	0	100	0	12

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	65	22	13	0	87	0	23
2020	AS-02	55	36	9	0	91	0	11
2019	AS	68	26	0	5	95	5	19
2018	AS	63	37	0	0	100	0	19
2018	AS-02	60	40	0	0	100	0	10
2017	AS	56	29	5	10	85	10	20
2017	AS-02	57	21	7	14	79	14	14
2014	AS	50	35	10	5	85	5	20
2014	AS-02	58	42	0	0	100	0	12

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	52	30	9	9	0	83	9	23
2020	AS-02	55	36	0	9	0	91	9	11
2019	AS	47	32	16	5	0	79	5	19
2018	AS	47	42	5	5	0	89	5	19
2018	AS-02	50	50	0	0	0	100	0	10
2017	AS	34	51	10	5	0	85	5	20
2017	AS-02	36	43	14	7	0	79	7	14
2014	AS	25	45	20	5	5	70	10	20
2014	AS-02	33	33	17	8	8	67	17	12

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	43	35	13	4	4	78	9	23
2020	AS-02	45	27	18	0	9	73	9	11
2019	AS	39	33	17	6	6	72	11	18
2018	AS	47	32	16	5	0	79	5	19
2018	AS-02	50	20	30	0	0	70	0	10
2017	AS	31	44	10	10	5	75	15	20
2017	AS-02	29	43	14	7	7	71	14	14
2014	AS	20	40	20	5	15	60	20	20
2014	AS-02	17	42	8	8	25	58	33	12

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	43	39	4	9	4	83	13	23
2020	AS-02	36	27	9	18	9	64	27	11
2019	AS	44	33	0	22	0	78	22	18
2018	AS	32	47	11	11	0	79	11	19
2018	AS-02	20	50	20	10	0	70	10	10
2017	AS	31	44	5	20	0	75	20	20
2017	AS-02	14	57	7	21	0	71	21	14

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	57	30	13	0	0	87	0	23
2020	AS-02	45	36	18	0	0	82	0	11
2019	AS	50	39	6	6	0	89	6	18
2018	AS	42	58	0	0	0	100	0	19
2018	AS-02	30	70	0	0	0	100	0	10
2017	AS	39	56	5	0	0	95	0	20
2017	AS-02	36	57	7	0	0	93	0	14
2014	AS	45	40	5	5	5	85	10	20
2014	AS-02	42	42	0	8	8	83	17	12

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	48	35	9	9	0	83	9	23
2020	AS-02	45	27	18	9	0	73	9	11
2019	AS	47	41	6	6	0	88	6	17
2018	AS	37	42	5	11	5	79	16	19
2018	AS-02	30	40	10	10	10	70	20	10
2017	AS	15	61	10	10	5	75	15	20
2017	AS-02	7	57	14	14	7	64	21	14

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	61	17	22	0	78	0	23
2020	AS-02	55	18	27	0	73	0	11
2019	AS	67	22	11	0	89	0	18
2018	AS	47	42	11	0	89	0	19
2018	AS-02	50	40	10	0	90	0	10
2017	AS	54	41	5	0	95	0	20
2017	AS-02	57	36	7	0	93	0	14
2014	AS	60	35	0	5	95	5	20
2014	AS-02	58	33	0	8	92	8	12

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	43	30	17	9	0	74	9	23
2020	AS-02	27	36	18	18	0	64	18	11
2019	AS	41	47	0	6	6	88	12	17
2018	AS	32	47	16	5	0	79	5	19
2018	AS-02	20	60	20	0	0	80	0	10
2017	AS	34	41	5	15	5	75	20	20
2017	AS-02	29	36	7	21	7	64	29	14
2014	AS	20	45	15	15	5	65	20	20
2014	AS-02	8	42	25	17	8	50	25	12

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	52	35	9	0	0	4	91	0	23
2020	AS-02	45	27	18	0	0	9	80	0	11
2019	AS	44	39	0	11	6	0	83	17	18
2018	AS	53	32	16	0	0	0	84	0	19
2018	AS-02	50	20	30	0	0	0	70	0	10
2017	AS	34	31	15	5	15	0	66	20	20
2017	AS-02	21	36	21	0	21	0	57	21	14
2014	AS	40	20	30	5	5	0	60	10	20
2014	AS-02	33	25	25	8	8	0	58	17	12

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	43	48	0	9	0	91	9	23
2020	AS-02	27	55	0	18	0	82	18	11
2019	AS	53	26	0	21	0	79	21	19
2018	AS	47	42	0	11	0	89	11	19
2018	AS-02	40	50	0	10	0	90	10	10
2017	AS	34	46	5	10	5	80	15	20
2017	AS-02	29	50	0	14	7	79	21	14
2014	AS	45	35	15	5	0	80	5	20
2014	AS-02	42	33	17	8	0	75	8	12

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	48	35	13	4	0	83	4	23
2020	AS-02	36	45	9	9	0	82	9	11
2019	AS	58	21	11	11	0	79	11	19
2018	AS	58	26	11	5	0	84	5	19
2018	AS-02	60	30	10	0	0	90	0	10
2017	AS	48	41	10	0	0	90	0	19
2017	AS-02	38	46	15	0	0	85	0	13
2014	AS	45	45	5	0	5	90	5	20
2014	AS-02	42	42	8	0	8	83	8	12

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	65	17	17	0	83	0	23
2020	AS-02	73	9	18	0	82	0	11
2019	AS	53	16	5	26	68	26	19
2018	AS	58	11	26	5	68	5	19
2018	AS-02	50	20	20	10	70	10	10
2017	AS	51	34	15	0	85	0	20
2017	AS-02	57	21	21	0	79	0	14
2014	AS	55	35	10	0	90	0	20
2014	AS-02	58	33	8	0	92	0	12

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	17	13	22	26	22	0	0	48	30	23
2020	AS-02	9	18	27	18	27	0	0	45	27	11
2019	AS	21	16	37	26	0	0	0	26	37	19
2018	AS	5	11	42	37	0	0	5	39	17	19
2018	AS-02	0	10	50	40	0	0	0	40	10	10
2017	AS	15	20	25	31	10	0	0	41	34	20
2017	AS-02	7	29	29	29	7	0	0	36	36	14
2014	AS	5	35	45	0	10	5	0	11	42	20
2014	AS-02	8	33	50	0	8	0	0	8	42	12

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	9	0	17	30	43	0	0	74	9	23
2020	AS-02	18	0	9	45	27	0	0	73	18	11
2019	AS	5	11	32	42	11	0	0	53	16	19
2018	AS	0	16	26	37	16	0	5	56	17	19
2018	AS-02	0	10	40	30	20	0	0	50	10	10
2017	AS	5	15	20	36	25	0	0	61	20	20
2017	AS-02	7	14	21	36	21	0	0	57	21	14
2014	AS	0	10	30	30	20	10	0	56	11	20
2014	AS-02	0	8	50	42	0	0	0	42	8	12

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	9	9	22	39	22	0	0	61	17	23
2020	AS-02	9	0	27	45	18	0	0	64	9	11
2019	AS	16	11	32	26	11	5	0	39	28	19
2018	AS	0	11	47	26	11	0	5	39	11	19
2018	AS-02	0	20	70	10	0	0	0	10	20	10
2017	AS	5	29	29	12	25	0	0	36	34	20
2017	AS-02	7	36	43	7	7	0	0	14	43	14
2014	AS	20	30	20	20	5	5	0	26	53	20
2014	AS-02	25	42	8	25	0	0	0	25	67	12

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	4	0	26	26	43	0	0	70	4	23
2020	AS-02	0	0	36	18	45	0	0	64	0	11
2019	AS	16	11	11	47	16	0	0	63	26	19
2018	AS	0	5	16	53	21	0	5	78	6	19
2018	AS-02	0	0	30	60	10	0	0	70	0	10
2017	AS	0	5	34	36	25	0	0	61	5	20
2017	AS-02	0	7	36	43	14	0	0	57	7	14
2014	AS	0	10	40	30	10	5	5	44	11	20
2014	AS-02	0	17	42	42	0	0	0	42	17	12

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	5	27	5	23	36	0	5	62	33	22
2020	AS-02	0	40	0	30	30	0	0	60	40	10
2019	AS	16	26	26	21	11	0	0	32	42	19
2018	AS	16	26	21	16	16	0	5	33	44	19
2018	AS-02	10	20	30	20	20	0	0	40	30	10
2017	AS	25	20	31	10	15	0	0	25	44	20
2017	AS-02	29	14	29	14	14	0	0	29	43	14
2014	AS	10	20	20	30	15	5	0	47	32	20
2014	AS-02	8	17	25	50	0	0	0	50	25	12

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	4	17	13	22	39	4	0	64	23	23
2020	AS-02	9	27	9	27	27	0	0	55	36	11
2019	AS	11	21	26	37	0	5	0	39	33	19
2018	AS	6	28	33	22	6	0	6	29	35	18
2018	AS-02	0	30	40	20	10	0	0	30	30	10
2017	AS	20	10	29	21	20	0	0	41	29	20
2017	AS-02	21	7	36	21	14	0	0	36	29	14
2014	AS	5	15	40	15	15	10	0	33	22	20
2014	AS-02	8	8	58	17	8	0	0	25	17	12

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	13	9	17	30	22	9	57	24	23
2020	AS-02	9	18	18	27	18	9	50	30	11
2019	AS	11	16	37	21	16	0	37	26	19
2018	AS	5	16	21	47	5	5	56	22	19
2018	AS-02	0	30	40	30	0	0	30	30	10
2017	AS	5	20	41	20	15	0	34	25	20
2017	AS-02	7	29	36	21	7	0	29	36	14
2014	AS	5	30	30	20	15	0	35	35	20
2014	AS-02	8	42	25	25	0	0	25	50	12

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	13	30	30	26	57	13	23
2020	AS-02	18	45	18	18	36	18	11
2019	AS	16	47	26	11	37	16	19

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	30	22	13	9	0	9	17	71	12	23
2020	AS-02	9	27	18	9	0	9	27	57	14	11
2019	AS	37	26	5	11	5	11	5	75	19	19
2018	AS	37	26	16	5	0	5	11	75	6	19
2018	AS-02	30	30	30	10	0	0	0	60	10	10
2017	AS	36	25	15	5	0	10	10	76	6	20
2017	AS-02	36	29	14	7	0	7	7	75	8	14
2014	AS	25	25	20	15	0	0	15	59	18	20
2014	AS-02	25	25	8	17	0	0	25	67	22	12

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	70	22	0	4	4	0	91	9	23
2020	AS-02	55	27	0	9	9	0	82	18	11
2019	AS	58	32	5	0	0	5	94	0	19
2018	AS	42	37	5	11	5	0	79	16	19
2018	AS-02	20	50	10	10	10	0	70	20	10
2017	AS	71	20	0	0	10	0	90	10	20
2017	AS-02	64	21	0	0	14	0	86	14	14
2014	AS	30	35	20	10	5	0	65	15	20
2014	AS-02	25	50	8	8	8	0	75	17	12

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	86	9	0	5	0	95	5	22
2020	AS-02	82	18	0	0	0	100	0	11
2019	AS	47	47	0	0	5	100	0	19
2018	AS	58	37	5	0	0	95	0	19
2018	AS-02	60	30	10	0	0	90	0	10
2017	AS	56	39	0	5	0	95	5	20
2017	AS-02	50	43	0	7	0	93	7	14
2014	AS	50	40	10	0	0	90	0	20
2014	AS-02	42	50	8	0	0	92	0	12

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	61	26	13	0	87	0	23
2020	AS-02	36	45	18	0	82	0	11
2019	AS	42	37	16	5	79	5	19
2018	AS	47	42	5	5	89	5	19
2018	AS-02	30	60	10	0	90	0	10

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	61	9	9	4	4	9	4	80	10	23
2020	AS-02	55	9	0	9	9	18	0	78	22	11

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	52	26	13	9	86	23
2020	AS-02	36	27	18	18	78	11
2019	AS	47	26	16	11	82	19

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	39	39	13	4	4	82	5	23
2020	AS-02	27	45	18	0	9	80	0	11
2019	AS	63	21	5	11	0	84	11	19
2018	AS	58	26	11	5	0	84	5	19
2018	AS-02	40	40	20	0	0	80	0	10
2017	AS	51	20	15	15	0	71	15	20
2017	AS-02	43	21	21	14	0	64	14	14
2014	AS	40	25	25	10	0	65	10	20
2014	AS-02	42	25	17	17	0	67	17	12

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	52	35	4	0	4	0	4	91	5	23
2020	AS-02	45	36	9	0	9	0	0	82	9	11

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	57	30	13	0	0	87	0	23
2020	AS-02	36	45	18	0	0	82	0	11
2019	AS	53	26	0	16	5	79	21	19
2018	AS	53	32	5	11	0	84	11	19
2018	AS-02	40	30	10	20	0	70	20	10
2017	AS	66	10	15	5	5	75	10	20
2017	AS-02	57	7	21	7	7	64	14	14
2014	AS	45	30	15	10	0	75	10	20
2014	AS-02	42	33	17	8	0	75	8	12

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	48	52	23
2020	AS-02	45	55	11

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	65	17	13	0	0	0	4	86	0	23
2020	AS-02	55	27	9	0	0	0	9	90	0	11

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	74	17	9	0	0	0	91	0	23
2020	AS-02	73	18	9	0	0	0	91	0	11
2019	AS	79	11	5	5	0	0	89	5	19
2018	AS	58	26	5	5	0	5	89	6	19
2018	AS-02	60	30	10	0	0	0	90	0	10
2017	AS	61	25	10	0	5	0	85	5	20
2017	AS-02	57	21	14	0	7	0	79	7	14
2014	AS	45	40	10	0	5	0	85	5	20
2014	AS-02	50	42	0	0	8	0	92	8	12

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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	57	30	4	4	4	91	5	23
2020	AS-02	36	36	9	9	9	80	10	11
2019	AS	26	32	26	11	5	61	11	19
2018	AS	32	53	0	5	11	94	6	19
2018	AS-02	30	50	0	10	10	89	11	10
2017	AS	25	41	5	20	10	73	22	20
2017	AS-02	21	29	7	29	14	58	33	14
2014	AS	40	20	15	15	10	67	17	20
2014	AS-02	42	8	17	25	8	55	27	12

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	57	35	0	9	0	0	91	9	23
2020	AS-02	36	45	0	18	0	0	82	18	11
2019	AS	32	37	16	16	0	0	68	16	19
2018	AS	32	42	5	16	0	5	78	17	19
2018	AS-02	20	40	10	30	0	0	60	30	10
2017	AS	36	29	15	20	0	0	66	20	20
2017	AS-02	21	29	21	29	0	0	50	29	14
2014	AS	35	25	15	15	5	5	63	21	20
2014	AS-02	33	25	8	25	8	0	58	33	12

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	43	43	0	0	4	9	95	5	23
2020	AS-02	27	45	0	0	9	18	89	11	11
2019	AS	28	39	17	17	0	0	67	17	18
2018	AS	26	47	0	16	0	11	82	18	19
2018	AS-02	20	50	0	20	0	10	78	22	10
2017	AS	31	29	15	15	5	5	64	21	20
2017	AS-02	21	29	14	21	7	7	54	31	14
2014	AS	20	30	15	20	5	10	56	28	20
2014	AS-02	17	17	17	33	8	8	36	45	12

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	48	35	4	4	9	0	83	13	23
2020	AS-02	36	36	9	9	9	0	73	18	11
2019	AS	21	37	5	21	11	5	61	33	19
2018	AS	37	47	5	11	0	0	84	11	19
2018	AS-02	30	50	10	10	0	0	80	10	10
2017	AS	36	29	15	5	15	0	66	20	20
2017	AS-02	21	29	21	7	21	0	50	29	14
2014	AS	25	20	30	15	5	5	47	21	20
2014	AS-02	33	17	17	25	8	0	50	33	12

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	65	22	9	4	0	87	4	23
2020	AS-02	55	27	18	0	0	82	0	11
2019	AS	63	26	5	0	5	94	0	19

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	61	39	0	0	0	0	100	0	23
2020	AS-02	55	45	0	0	0	0	100	0	11
2019	AS	42	47	5	0	0	5	94	0	19
2018	AS	53	47	0	0	0	0	100	0	19
2018	AS-02	40	60	0	0	0	0	100	0	10
2017	AS	41	54	5	0	0	0	95	0	20
2017	AS-02	21	71	7	0	0	0	93	0	14
2014	AS	40	45	0	5	5	5	89	11	20
2014	AS-02	50	33	0	8	8	0	83	17	12

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	30	39	22	4	4	0	70	9	23
2020	AS-02	36	36	18	0	9	0	73	9	11
2019	AS	11	32	26	16	5	11	47	24	19

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	52	30	13	4	83	4	23
2020	AS-02	45	36	18	0	82	0	11
2019	AS	42	37	5	16	79	16	19
2018	AS	42	53	5	0	95	0	19
2018	AS-02	40	50	10	0	90	0	10
2017	AS	34	51	5	10	85	10	20
2017	AS-02	29	50	7	14	79	14	14
2014	AS	25	60	15	0	85	0	20
2014	AS-02	25	67	8	0	92	0	12

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	52	35	9	4	87	4	23
2020	AS-02	45	45	9	0	91	0	11
2019	AS	39	22	17	22	61	22	18
2018	AS	42	42	0	16	84	16	19
2018	AS-02	30	60	0	10	90	10	10

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	39	26	4	13	4	9	4	75	20	23
2020	AS-02	27	27	0	9	9	18	9	75	25	11
2019	AS	16	26	21	16	11	11	0	47	29	19
2018	AS	11	42	21	11	0	16	0	63	13	19
2018	AS-02	0	30	30	10	0	30	0	43	14	10
2017	AS	5	29	15	20	0	21	10	50	29	20
2017	AS-02	0	29	21	21	0	14	14	40	30	14
2014	AS	10	10	20	10	10	30	10	33	33	20
2014	AS-02	8	8	17	8	17	42	0	29	43	12

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	48	30	0	9	4	9	86	14	23
2020	AS-02	45	18	0	18	9	9	70	30	11
2019	AS	21	47	5	0	26	0	68	26	19
2018	AS	37	32	5	16	5	5	72	22	19
2018	AS-02	20	30	10	20	10	10	56	33	10
2017	AS	29	25	10	15	21	0	54	36	20
2017	AS-02	21	21	14	21	21	0	43	43	14
2014	AS	40	10	35	5	10	0	50	15	20
2014	AS-02	33	8	33	8	17	0	42	25	12

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	17	13	4	26	22	9	9	37	58	23
2020	AS-02	18	9	0	36	27	0	9	30	70	11
2019	AS	11	5	16	21	37	5	5	18	65	19
2018	AS	11	17	28	28	17	0	0	28	44	18
2017	AS	10	29	25	15	21	0	0	39	36	20
2017	AS-02	7	29	29	14	21	0	0	36	36	14
2014	AS	5	20	25	10	40	0	0	25	50	20
2014	AS-02	0	25	8	17	50	0	0	25	67	12

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	61	22	9	9	83	9	23
2020	AS-02	64	18	0	18	82	18	11
2019	AS	68	21	5	5	89	5	19

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	57	17	13	4	9	74	13	23
2020	AS-02	64	9	9	0	18	73	18	11
2019	AS	58	11	11	0	21	68	21	19

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	83	4	4	4	4	95	23
2020	AS-02	82	9	0	9	0	100	11
2019	AS	74	5	5	5	11	94	19

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	83	9	4	0	4	95	5	23
2020	AS-02	91	0	9	0	0	91	9	11
2019	AS	89	0	0	6	6	100	0	18

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	35	48	13	0	0	0	4	86	0	23
2020	AS-02	18	55	18	0	0	0	9	80	0	11
2019	AS	16	53	11	11	5	5	0	72	17	19
2018	AS	16	47	26	5	0	5	0	67	6	19
2018	AS-02	10	40	40	0	0	10	0	56	0	10
2017	AS	20	34	21	15	10	0	0	54	25	20
2017	AS-02	7	43	21	14	14	0	0	50	29	14

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	48	43	4	0	4	95	0	23
2020	AS-02	45	45	0	0	9	100	0	11
2019	AS	37	42	16	5	0	79	5	19
2018	AS	47	47	5	0	0	95	0	19
2018	AS-02	50	50	0	0	0	100	0	10
2017	AS	49	34	7	0	10	93	0	20
2017	AS-02	50	43	0	0	7	100	0	14
2014	AS	40	45	15	0	0	85	0	20
2014	AS-02	42	42	17	0	0	83	0	12

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	61	22	0	9	0	9	90	10	23
2020	AS-02	73	18	0	0	0	9	100	0	11
2019	AS	26	42	11	16	5	0	68	21	19
2018	AS	37	58	0	5	0	0	95	5	19
2018	AS-02	40	60	0	0	0	0	100	0	10
2017	AS	49	25	10	7	0	10	82	7	20
2017	AS-02	50	21	14	0	0	14	83	0	14
2014	AS	35	35	30	0	0	0	70	0	20
2014	AS-02	33	42	25	0	0	0	75	0	12

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	57	17	4	13	0	9	0	81	14	23
2020	AS-02	64	18	0	9	0	9	0	90	10	11

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	65	30	4	0	0	0	0	96	0	23
2020	AS-02	64	36	0	0	0	0	0	100	0	11

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	74	22	4	0	0	96	0	23
2020	AS-02	64	27	9	0	0	91	0	11
2019	AS	47	42	11	0	0	89	0	19
2018	AS	53	37	5	5	0	89	5	19
2018	AS-02	50	30	10	10	0	80	10	10
2017	AS	44	51	0	5	0	95	5	20
2017	AS-02	50	43	0	7	0	93	7	14
2014	AS	40	35	15	5	5	75	10	20
2014	AS-02	42	25	17	8	8	67	17	12

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	74	9	13	4	0	83	4	23
2020	AS-02	64	9	18	9	0	73	9	11
2019	AS	42	32	5	21	0	74	21	19
2018	AS	47	37	16	0	0	84	0	19
2018	AS-02	50	20	30	0	0	70	0	10
2017	AS	54	26	10	10	0	80	10	20
2017	AS-02	57	14	14	14	0	71	14	14
2014	AS	40	20	25	5	10	60	15	20
2014	AS-02	50	17	8	8	17	67	25	12

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	74	4	17	4	0	78	4	23
2020	AS-02	64	9	18	9	0	73	9	11
2019	AS	37	37	5	21	0	74	21	19
2018	AS	47	42	11	0	0	89	0	19
2018	AS-02	40	40	20	0	0	80	0	10
2017	AS	51	34	0	15	0	85	15	20
2017	AS-02	43	36	0	21	0	79	21	14
2014	AS	40	35	10	5	10	75	15	20
2014	AS-02	50	25	0	8	17	75	25	12

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	70	17	9	0	4	0	87	4	23
2020	AS-02	55	36	0	0	9	0	91	9	11
2019	AS	32	42	5	21	0	0	74	21	19
2018	AS	37	42	16	5	0	0	79	5	19
2018	AS-02	50	40	10	0	0	0	90	0	10
2017	AS	66	15	0	5	15	0	80	20	20
2017	AS-02	64	7	0	7	21	0	71	29	14
2014	AS	35	20	20	5	15	5	58	21	20
2014	AS-02	33	17	17	8	17	8	55	27	12

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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	17	48	35	23
2020	AS-02	18	45	36	11
2019	AS	26	42	32	19
2018	AS	11	53	37	19
2018	AS-02	0	60	40	10
2017	AS	15	71	15	20
2017	AS-02	14	64	21	14
2014	AS	20	50	30	20
2014	AS-02	17	50	33	12

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	39	13	13	0	4	30	0	75	6	23
2020	AS-02	36	18	9	0	9	27	0	75	13	11
2019	AS	26	26	16	0	5	26	0	71	7	19
2018	AS	11	32	5	5	5	26	16	73	18	19
2018	AS-02	0	40	10	10	0	30	10	67	17	10
2017	AS	10	20	26	10	0	29	5	45	15	20
2017	AS-02	14	7	21	14	0	36	7	38	25	14
2014	AS	15	15	35	0	5	30	0	43	7	20
2014	AS-02	8	17	25	0	8	42	0	43	14	12

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	48	35	13	4	0	0	83	4	23
2020	AS-02	45	36	18	0	0	0	82	0	11
2019	AS	37	42	16	5	0	0	79	5	19
2018	AS	42	42	0	11	5	0	84	16	19
2018	AS-02	30	60	0	10	0	0	90	10	10
2017	AS	39	34	12	5	0	10	82	5	20
2017	AS-02	43	36	7	7	0	7	85	8	14
2014	AS	40	25	25	5	5	0	65	10	20
2014	AS-02	42	25	17	8	8	0	67	17	12

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	100	19
2018	AS-02	0	100	10

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	43	13	9	0	0	30	4	87	0	23
2020	AS-02	45	18	0	0	0	27	9	100	0	11
2019	AS	22	17	28	0	0	28	6	58	0	18
2018	AS	16	21	11	5	0	37	11	70	10	19
2018	AS-02	10	20	20	10	0	40	0	50	17	10
2017	AS	15	15	10	0	0	51	10	75	0	20
2017	AS-02	14	7	14	0	0	57	7	60	0	14
2014	AS	10	10	20	0	5	50	5	44	11	20
2014	AS-02	8	0	8	0	8	67	8	33	33	12

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	52	35	0	9	0	4	91	9	23
2020	AS-02	45	36	0	9	0	9	90	10	11
2019	AS	32	32	21	0	0	16	75	0	19
2018	AS	37	37	11	11	0	5	78	11	19
2018	AS-02	30	50	10	10	0	0	80	10	10
2017	AS	39	34	16	0	0	10	82	0	20
2017	AS-02	43	29	14	0	0	14	83	0	14
2014	AS	35	30	15	0	5	15	76	6	20
2014	AS-02	42	25	8	0	8	17	80	10	12

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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	39	30	26	0	4	0	0	70	4	23
2020	AS-02	27	27	45	0	0	0	0	55	0	11

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	52	26	13	0	9	0	78	9	23
2020	AS-02	55	27	9	0	9	0	82	9	11
2019	AS	21	37	21	11	11	0	58	21	19
2018	AS	32	21	21	11	11	5	56	22	19
2018	AS-02	30	10	30	20	10	0	40	30	10
2017	AS	25	29	20	5	21	0	54	26	20
2017	AS-02	36	29	21	7	7	0	64	14	14

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	26	30	22	13	9	0	57	22	23
2020	AS-02	27	36	9	18	9	0	64	27	11
2019	AS	16	32	16	11	26	0	47	37	19
2018	AS	11	47	16	11	11	5	61	22	19
2018	AS-02	0	50	20	20	10	0	50	30	10
2017	AS	15	36	20	25	5	0	51	29	20
2017	AS-02	14	43	14	21	7	0	57	29	14

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	52	26	17	0	4	0	78	4	23
2020	AS-02	55	27	18	0	0	0	82	0	11
2019	AS	47	21	5	5	16	5	72	22	19
2018	AS	42	37	5	11	0	5	83	11	19
2018	AS-02	30	50	10	10	0	0	80	10	10
2017	AS	33	46	10	10	0	0	79	10	19
2017	AS-02	31	54	0	15	0	0	85	15	13

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	57	13	9	13	9	0	70	22	23
2020	AS-02	64	0	0	27	9	0	64	36	11
2019	AS	21	11	26	16	21	5	33	39	19
2018	AS	26	26	32	5	5	5	56	11	19
2018	AS-02	20	40	30	10	0	0	60	10	10
2017	AS	31	20	20	10	20	0	51	29	20
2017	AS-02	29	29	14	7	21	0	57	29	14

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	74	22	0	0	0	4	100	0	23
2020	AS-02	64	27	0	0	0	9	100	0	11
2019	AS	58	21	0	5	11	5	83	17	19
2018	AS	63	16	0	5	0	16	94	6	19
2018	AS-02	40	30	0	10	0	20	88	13	10
2017	AS	75	15	5	0	0	5	95	0	20
2017	AS-02	64	21	7	0	0	7	92	0	14

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	48	30	4	4	9	4	82	14	23
2020	AS-02	45	27	9	9	0	9	80	10	11
2019	AS	53	16	16	5	11	0	68	16	19
2018	AS	39	33	11	11	0	6	76	12	18
2018	AS-02	40	30	20	10	0	0	70	10	10
2017	AS	54	26	15	0	5	0	80	5	20
2017	AS-02	57	21	14	0	7	0	79	7	14

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	48	13	17	9	13	0	0	61	22	23
2020	AS-02	45	9	27	9	9	0	0	55	18	11

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	61	17	9	13	0	0	78	13	23
2020	AS-02	45	27	9	18	0	0	73	18	11
2019	AS	47	21	26	5	0	0	68	5	19
2018	AS	42	37	11	5	0	5	83	6	19
2018	AS-02	40	30	20	10	0	0	70	10	10
2017	AS	25	46	10	10	10	0	71	20	20
2017	AS-02	21	43	14	14	7	0	64	21	14

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	48	26	4	17	4	0	74	22	23
2020	AS-02	55	18	0	18	9	0	73	27	11
2019	AS	32	37	5	5	21	0	68	26	19
2018	AS	42	37	11	0	5	5	83	6	19
2018	AS-02	30	60	10	0	0	0	90	0	10
2017	AS	31	25	20	25	0	0	56	25	20
2017	AS-02	21	29	21	29	0	0	50	29	14

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	61	13	17	4	4	0	74	9	23
2020	AS-02	45	18	18	9	9	0	64	18	11
2019	AS	58	11	16	5	11	0	68	16	19
2018	AS	42	32	0	21	0	5	78	22	19
2018	AS-02	30	40	0	30	0	0	70	30	10
2017	AS	36	39	5	20	0	0	75	20	20
2017	AS-02	21	43	7	29	0	0	64	29	14

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	61	13	13	4	9	74	13	23
2020	AS-02	55	18	18	0	9	73	9	11
2019	AS	53	11	21	11	5	63	16	19

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	35	35	4	13	13	0	0	70	26	23
2020	AS-02	18	36	9	18	18	0	0	55	36	11

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	57	13	13	9	9	0	70	17	23
2020	AS-02	36	18	18	9	18	0	55	27	11
2019	AS	42	42	5	0	11	0	84	11	19
2018	AS	42	26	16	11	0	5	72	11	19
2018	AS-02	40	30	20	10	0	0	70	10	10
2017	AS	39	25	31	5	0	0	64	5	20
2017	AS-02	29	36	29	7	0	0	64	7	14

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	65	22	0	4	4	4	91	9	23
2020	AS-02	45	36	0	9	0	9	90	10	11
2019	AS	84	5	5	5	0	0	89	5	19
2018	AS	47	32	5	5	0	11	88	6	19
2018	AS-02	30	50	0	10	0	10	89	11	10
2017	AS	74	7	15	5	0	0	80	5	20
2017	AS-02	86	0	14	0	0	0	86	0	14

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	48	26	17	4	4	0	0	74	9	23
2020	AS-02	45	9	27	9	9	0	0	55	18	11

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	83	4	9	4	91	23
2020	AS-02	82	0	18	0	82	11
2019	AS	100	0	0	0	100	19
2018	AS	63	11	0	26	100	19
2018	AS-02	40	20	0	40	100	10

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	78	4	4	0	13	95	5	23
2020	AS-02	82	9	0	0	9	100	0	11
2019	AS	74	16	5	5	0	89	11	19
2018	AS	74	11	0	5	11	94	6	19
2018	AS-02	70	10	0	10	10	89	11	10
2017	AS	74	26	0	0	0	100	0	20
2017	AS-02	71	29	0	0	0	100	0	14

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	70	22	0	4	0	4	95	5	23
2020	AS-02	64	27	0	9	0	0	91	9	11
2019	AS	68	16	11	0	5	0	84	5	19
2018	AS	74	16	0	5	0	5	94	6	19
2018	AS-02	70	20	0	10	0	0	90	10	10
2017	AS	64	36	0	0	0	0	100	0	20
2017	AS-02	64	36	0	0	0	0	100	0	14

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	73	14	5	0	5	5	90	5	22
2020	AS-02	60	20	10	0	10	0	80	10	10
2019	AS	79	11	0	5	5	0	89	11	19
2018	AS	74	16	0	5	0	5	94	6	19
2018	AS-02	60	30	0	10	0	0	90	10	10
2017	AS	61	15	10	5	5	5	79	10	20
2017	AS-02	50	21	7	7	7	7	77	15	14

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	65	13	0	0	22	100	0	23
2020	AS-02	45	18	0	0	36	100	0	11
2019	AS	68	5	5	5	16	88	13	19
2018	AS	58	5	5	0	32	92	8	19
2018	AS-02	60	0	10	0	30	86	14	10
2017	AS	59	15	0	0	26	100	0	20
2017	AS-02	64	14	0	0	21	100	0	14

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	74	13	9	0	4	91	0	23
2020	AS-02	82	0	9	0	9	90	0	11
2019	AS	83	11	0	6	0	94	6	18
2018	AS	84	5	5	0	5	94	0	19
2018	AS-02	80	10	10	0	0	90	0	10
2017	AS	71	20	0	5	5	95	5	20
2017	AS-02	64	21	0	7	7	92	8	14

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	83	13	0	0	4	100	0	23
2020	AS-02	82	9	0	0	9	100	0	11
2019	AS	84	5	5	5	0	89	5	19
2018	AS	74	16	0	5	5	94	6	19
2018	AS-02	70	20	0	10	0	90	10	10
2017	AS	61	29	5	0	5	95	0	20
2017	AS-02	50	43	0	0	7	100	0	14

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	57	13	9	17	4	0	70	22	23
2020	AS-02	55	18	9	18	0	0	73	18	11
2019	AS	53	32	11	0	5	0	84	5	19
2018	AS	47	26	11	5	5	5	78	11	19
2018	AS-02	30	40	20	0	10	0	70	10	10
2017	AS	39	36	20	0	0	5	79	0	20
2017	AS-02	36	43	14	0	0	7	85	0	14

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	30	39	17	9	4	0	0	70	13	23
2020	AS-02	27	36	18	9	9	0	0	64	18	11

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	26	39	17	9	9	65	17	23
2020	AS-02	27	36	9	18	9	64	27	11
2019	AS	26	37	21	0	16	63	16	19
2018	AS	37	37	16	11	0	74	11	19
2018	AS-02	20	40	30	10	0	60	10	10
2017	AS	36	25	25	10	5	61	15	20
2017	AS-02	36	36	14	7	7	71	14	14

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	9	13	35	26	17	0	43	22	23
2020	AS-02	18	9	36	36	0	0	36	27	11
2019	AS	16	5	26	47	5	0	53	21	19
2018	AS	5	11	11	58	11	5	72	17	19
2018	AS-02	10	10	20	40	10	10	56	22	10
2017	AS	0	15	25	41	20	0	61	15	20
2017	AS-02	0	21	14	43	21	0	64	21	14

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	48	43	4	4	0	0	91	4	23
2020	AS-02	64	27	9	0	0	0	91	0	11
2019	AS	32	37	5	11	11	5	72	22	19
2018	AS	47	47	0	5	0	0	95	5	19
2018	AS-02	50	50	0	0	0	0	100	0	10
2017	AS	25	34	26	10	5	0	59	15	20
2017	AS-02	21	43	21	7	7	0	64	14	14

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	52	26	9	9	0	4	0	82	9	23
2020	AS-02	55	18	9	18	0	0	0	73	18	11

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	52	30	0	17	0	0	0	83	17	23
2020	AS-02	45	36	0	18	0	0	0	82	18	11

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	57	26	9	0	0	4	4	90	0	23
2020	AS-02	45	27	18	0	0	0	9	80	0	11

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	48	35	9	9	0	0	83	9	23
2020	AS-02	45	36	9	9	0	0	82	9	11
2019	AS	26	37	11	21	5	0	63	26	19
2018	AS	32	58	0	11	0	0	89	11	19
2018	AS-02	40	60	0	0	0	0	100	0	10
2017	AS	39	46	0	5	5	5	90	10	20
2017	AS-02	50	36	0	0	7	7	92	8	14

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	70	26	0	4	0	0	0	96	4	23
2020	AS-02	64	27	0	9	0	0	0	91	9	11

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	70	17	9	0	4	0	0	87	4	23
2020	AS-02	64	18	9	0	9	0	0	82	9	11

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	65	30	4	0	0	0	0	96	0	23
2020	AS-02	73	18	9	0	0	0	0	91	0	11

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	78	22	0	0	0	0	0	100	0	23
2020	AS-02	64	36	0	0	0	0	0	100	0	11

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	87	9	4	0	0	0	0	96	0	23
2020	AS-02	82	9	9	0	0	0	0	91	0	11

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	70	22	9	0	0	0	0	91	0	23
2020	AS-02	64	27	9	0	0	0	0	91	0	11

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	65	22	4	9	0	0	0	87	9	23
2020	AS-02	55	36	9	0	0	0	0	91	0	11

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	78	22	0	0	0	0	0	100	0	23
2020	AS-02	82	18	0	0	0	0	0	100	0	11

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	9	91	23
2020	AS-02	0	100	11

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	4	96	23
2020	AS-02	9	91	11
2019	AS	21	79	19

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	65	30	4	0	0	0	0	96	0	23
2020	AS-02	55	36	9	0	0	0	0	91	0	11

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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	26	61	13	0	70	30	23
2020	AS-02	27	64	9	0	70	30	11

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	52	9	9	13	9	9	67	24	23
2020	AS-02	64	18	0	9	9	0	82	18	11
2019	AS	53	5	5	11	11	16	69	25	19
2018	AS	47	5	16	16	11	5	56	28	19
2018	AS-02	50	0	20	20	0	10	56	22	10

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Bureau de la sécurité des transports du Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - AS

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires