Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Développement économique Canada pour les régions du Québec selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CO

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	32	52	8	8	84	8	101
2020	CO-02	27	58	8	8	84	8	64
2020	CO-03	29	54	8	8	83	8	24

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	67	29	0	2	1	1	97	3	100
2020	CO-02	63	33	0	0	2	2	98	2	63
2020	CO-03	67	29	0	4	0	0	96	4	24
2017	CO	76	21	1	2	0	0	97	2	95
2017	CO-02	74	21	2	3	0	0	95	3	66
2017	CO-03	78	22	0	0	0	0	100	0	18
2014	CO	70	27	2	1	0	0	96	1	83
2014	CO-02	73	26	2	0	0	0	98	0	62
2014	CO-03	67	25	8	0	0	0	92	0	12

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	34	42	13	6	4	2	77	10	101
2020	CO-02	30	39	17	6	5	3	71	11	64
2020	CO-03	38	46	8	4	4	0	83	8	24
2019	CO	37	36	10	13	4	0	73	17	70
2019	CO-02	28	43	13	13	5	0	70	18	40
2019	CO-03	50	25	5	15	5	0	75	20	20
2017	CO	34	31	11	14	11	0	64	24	95
2017	CO-02	29	32	14	15	11	0	61	26	66
2017	CO-03	39	22	11	11	17	0	61	28	18
2014	CO	25	44	11	12	7	0	70	19	83
2014	CO-02	24	47	10	13	6	0	71	19	62
2014	CO-03	17	42	17	17	8	0	58	25	12

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	22	53	16	6	3	0	75	9	101
2020	CO-02	20	53	16	8	3	0	73	11	64
2020	CO-03	17	54	21	4	4	0	71	8	24
2019	CO	27	54	10	9	0	0	81	9	70
2019	CO-02	28	50	13	10	0	0	78	10	40
2019	CO-03	30	55	5	10	0	0	85	10	20
2018	CO	15	68	12	3	3	0	83	5	78
2018	CO-02	19	68	11	2	0	0	87	2	47
2018	CO-03	11	53	21	5	11	0	63	16	19
2017	CO	23	54	10	7	5	0	77	13	95
2017	CO-02	23	55	10	6	6	0	78	12	66
2017	CO-03	22	55	11	6	6	0	78	11	18
2014	CO	16	46	27	11	0	1	62	11	83
2014	CO-02	15	45	31	8	0	2	61	8	62
2014	CO-03	17	50	8	25	0	0	67	25	12

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	32	49	12	5	1	1	0	82	6	100
2020	CO-02	27	54	13	3	2	2	0	82	5	63
2020	CO-03	29	50	17	4	0	0	0	79	4	24
2019	CO	48	39	10	3	0	0	0	87	3	69
2019	CO-02	54	31	10	5	0	0	0	85	5	39
2019	CO-03	50	40	10	0	0	0	0	90	0	20
2017	CO	53	37	3	3	2	0	1	92	5	94
2017	CO-02	49	39	4	5	3	0	0	88	8	65
2017	CO-03	56	39	0	0	0	0	6	100	0	18
2014	CO	37	37	18	6	0	0	1	76	6	83
2014	CO-02	32	39	21	6	0	0	2	72	7	62
2014	CO-03	67	25	8	0	0	0	0	92	0	12

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	20	40	21	13	2	2	2	63	16	100
2020	CO-02	22	49	11	10	2	3	3	76	12	63
2020	CO-03	13	38	29	17	4	0	0	50	21	24
2019	CO	24	47	13	10	6	0	0	71	16	70
2019	CO-02	20	55	8	10	8	0	0	75	18	40
2019	CO-03	35	35	20	5	5	0	0	70	10	20
2018	CO	31	42	18	5	4	0	0	73	9	78
2018	CO-02	34	47	13	4	2	0	0	81	6	47
2018	CO-03	16	47	26	0	11	0	0	63	11	19
2017	CO	29	43	13	11	3	0	1	73	14	95
2017	CO-02	27	44	14	12	2	0	2	72	14	66
2017	CO-03	28	50	6	6	11	0	0	78	17	18
2014	CO	16	34	24	15	7	1	4	52	23	83
2014	CO-02	15	36	24	13	8	2	3	53	22	62
2014	CO-03	25	25	17	17	8	0	8	55	27	12

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	29	51	10	8	2	80	10	101
2020	CO-02	25	55	8	9	3	80	13	64
2020	CO-03	29	50	13	8	0	79	8	24
2019	CO	24	64	6	6	0	89	6	70
2019	CO-02	20	70	5	5	0	90	5	40
2019	CO-03	25	60	10	5	0	85	5	20
2018	CO	20	58	18	3	1	78	4	76
2018	CO-02	17	59	24	0	0	76	0	46
2018	CO-03	17	56	17	6	6	72	11	18
2017	CO	36	50	9	5	0	85	5	95
2017	CO-02	30	53	12	5	0	83	5	66
2017	CO-03	39	50	6	6	0	89	6	18
2014	CO	16	60	16	6	2	76	8	83
2014	CO-02	16	61	15	5	3	77	8	62
2014	CO-03	25	50	17	8	0	75	8	12

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	15	56	12	13	4	71	17	101
2020	CO-02	13	59	14	9	5	72	14	64
2020	CO-03	17	58	4	17	4	75	21	24
2019	CO	10	63	14	11	1	73	13	70
2019	CO-02	13	63	15	8	3	75	10	40
2019	CO-03	10	65	10	15	0	75	15	20
2018	CO	17	47	31	4	1	64	5	77
2018	CO-02	19	45	34	2	0	64	2	47
2018	CO-03	17	39	28	11	6	56	17	18
2017	CO	21	48	17	14	1	69	15	95
2017	CO-02	21	43	21	15	0	64	15	66
2017	CO-03	22	50	11	11	6	72	17	18
2014	CO	5	35	34	15	11	40	26	82
2014	CO-02	5	34	38	12	11	39	23	61
2014	CO-03	8	33	17	33	8	42	42	12

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	16	48	15	18	2	64	20	98
2020	CO-02	16	48	18	16	2	65	18	62
2020	CO-03	17	43	13	22	4	61	26	23
2019	CO	10	64	14	7	4	74	12	69
2019	CO-02	13	63	13	5	8	75	13	40
2019	CO-03	11	58	21	11	0	68	11	19
2018	CO	17	62	17	4	1	78	5	78
2018	CO-02	23	55	19	0	2	79	2	47
2018	CO-03	11	58	16	16	0	68	16	19
2017	CO	27	56	8	6	2	83	8	95
2017	CO-02	29	53	11	6	2	82	8	66
2017	CO-03	22	61	0	11	6	83	17	18

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	31	54	7	7	1	0	85	8	101
2020	CO-02	30	50	11	8	2	0	80	9	64
2020	CO-03	42	54	0	4	0	0	96	4	24
2019	CO	33	57	7	1	1	0	90	3	70
2019	CO-02	25	65	5	3	3	0	90	5	40
2019	CO-03	40	50	10	0	0	0	90	0	20
2018	CO	40	55	3	1	1	0	95	3	78
2018	CO-02	32	64	4	0	0	0	96	0	47
2018	CO-03	42	47	0	5	5	0	89	11	19
2017	CO	38	52	7	1	1	0	90	2	94
2017	CO-02	34	52	11	2	2	0	86	3	65
2017	CO-03	34	66	0	0	0	0	100	0	18
2014	CO	24	58	11	6	0	1	82	6	81
2014	CO-02	23	57	12	7	0	2	82	7	61
2014	CO-03	36	45	9	9	0	0	82	9	11

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	17	45	22	15	2	61	17	101
2020	CO-02	13	45	27	13	3	58	16	64
2020	CO-03	21	46	13	21	0	67	21	24
2019	CO	19	49	20	13	0	67	13	70
2019	CO-02	18	45	25	13	0	63	13	40
2019	CO-03	20	50	15	15	0	70	15	20
2018	CO	14	58	22	4	3	72	6	78
2018	CO-02	13	55	28	2	2	68	4	47
2018	CO-03	16	58	11	11	5	74	16	19
2017	CO	26	47	12	14	1	74	15	95
2017	CO-02	21	50	12	17	0	71	17	66
2017	CO-03	34	39	17	6	6	72	11	18

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	40	41	13	5	1	81	6	100
2020	CO-02	32	43	17	6	2	75	8	63
2020	CO-03	54	38	8	0	0	92	0	24
2019	CO	37	54	6	3	0	91	3	70
2019	CO-02	28	63	10	0	0	90	0	40
2019	CO-03	55	40	0	5	0	95	5	20
2018	CO	38	48	10	4	0	86	4	77
2018	CO-02	26	63	11	0	0	89	0	46
2018	CO-03	53	26	11	11	0	79	11	19
2017	CO	42	46	11	1	0	88	1	94
2017	CO-02	40	48	12	0	0	88	0	65
2017	CO-03	39	50	11	0	0	89	0	18
2014	CO	34	49	13	2	1	83	4	83
2014	CO-02	34	50	15	2	0	84	2	62
2014	CO-03	42	33	17	0	8	75	8	12

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	6	46	25	21	3	0	51	24	101
2020	CO-02	2	47	27	22	3	0	48	25	64
2020	CO-03	13	46	25	13	4	0	58	17	24
2019	CO	7	48	20	20	4	0	55	25	69
2019	CO-02	8	36	23	26	8	0	44	33	39
2019	CO-03	10	60	15	15	0	0	70	15	20
2018	CO	12	43	22	19	4	0	55	23	77
2018	CO-02	7	39	33	20	2	0	46	22	46
2018	CO-03	26	37	5	21	11	0	63	32	19
2017	CO	16	48	17	14	5	0	64	19	94
2017	CO-02	11	46	20	18	5	0	57	23	65
2017	CO-03	34	39	17	6	6	0	72	11	18
2014	CO	6	40	28	18	7	1	47	26	83
2014	CO-02	6	32	32	18	10	2	39	28	62
2014	CO-03	8	50	17	25	0	0	58	25	12

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	9	35	30	22	5	44	27	101
2020	CO-02	3	38	31	22	6	41	28	64
2020	CO-03	21	33	25	17	4	54	21	24
2019	CO	7	41	27	17	7	49	24	70
2019	CO-02	5	40	25	20	10	45	30	40
2019	CO-03	10	40	35	10	5	50	15	20
2018	CO	14	37	20	25	4	51	29	76
2018	CO-02	9	38	23	26	4	47	30	47
2018	CO-03	22	22	22	28	6	44	33	18
2017	CO	20	41	16	14	10	61	23	94
2017	CO-02	18	36	18	17	11	54	27	65
2017	CO-03	28	39	17	11	6	66	17	18
2014	CO	5	28	31	28	8	33	36	83
2014	CO-02	5	23	35	26	11	27	37	62
2014	CO-03	8	33	25	33	0	42	33	12

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	12	54	18	12	4	66	16	99
2020	CO-02	8	57	21	11	3	65	14	63
2020	CO-03	17	43	17	13	9	61	22	23
2019	CO	12	58	18	11	0	71	11	65
2019	CO-02	11	62	16	11	0	73	11	37
2019	CO-03	11	56	28	6	0	67	6	18
2018	CO	9	58	24	9	0	67	9	78
2018	CO-02	11	51	34	4	0	62	4	47
2018	CO-03	0	58	16	26	0	58	26	19
2017	CO	24	52	13	8	2	77	11	94
2017	CO-02	21	54	14	11	0	75	11	65
2017	CO-03	28	44	17	6	6	72	11	18
2014	CO	10	47	30	8	5	57	13	83
2014	CO-02	10	48	29	8	5	58	13	62
2014	CO-03	8	42	42	0	8	50	8	12

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	23	59	9	8	1	82	9	100
2020	CO-02	17	62	8	11	2	79	13	63
2020	CO-03	33	50	17	0	0	83	0	24
2019	CO	30	59	9	1	0	90	1	69
2019	CO-02	31	59	10	0	0	90	0	39
2019	CO-03	25	65	5	5	0	90	5	20
2018	CO	18	67	10	5	0	85	5	78
2018	CO-02	17	70	9	4	0	87	4	47
2018	CO-03	21	53	16	11	0	74	11	19
2017	CO	46	36	13	5	0	82	5	94
2017	CO-02	44	34	15	6	0	79	6	65
2017	CO-03	45	44	11	0	0	89	0	18
2014	CO	22	53	17	7	1	75	8	83
2014	CO-02	19	55	16	8	2	74	10	62
2014	CO-03	33	58	0	8	0	92	8	12

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	16	20	24	23	17	36	40	100
2020	CO-02	20	28	25	14	13	48	27	64
2020	CO-03	0	9	22	43	26	9	70	23
2019	CO	25	38	19	9	10	62	19	69
2019	CO-02	33	41	15	5	5	74	10	39
2019	CO-03	5	35	25	15	20	40	35	20
2018	CO	38	37	23	0	1	76	1	78
2018	CO-02	51	36	13	0	0	87	0	47
2018	CO-03	26	26	47	0	0	53	0	19
2017	CO	38	38	18	5	1	76	6	95
2017	CO-02	49	33	14	3	2	82	5	66
2017	CO-03	17	44	34	6	0	61	6	18
2014	CO	27	42	20	10	1	69	11	83
2014	CO-02	34	39	19	8	0	73	8	62
2014	CO-03	0	58	33	8	0	58	8	12

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	32	48	17	3	1	0	4	79	101
2020	CO-02	34	44	17	3	2	0	5	78	64
2020	CO-03	33	50	13	4	0	0	4	83	24
2019	CO	17	40	34	4	4	0	9	57	70
2019	CO-02	23	38	33	3	5	0	8	60	40
2019	CO-03	15	35	35	10	5	0	15	50	20
2018	CO	8	41	45	5	1	0	6	49	78
2018	CO-02	13	40	38	6	2	0	9	53	47
2018	CO-03	0	21	79	0	0	0	0	21	19
2017	CO	3	34	46	7	9	1	16	37	95
2017	CO-02	5	38	42	6	9	0	15	42	66
2017	CO-03	0	28	45	11	11	6	23	30	18
2014	CO	12	40	39	8	1	0	10	52	83
2014	CO-02	13	39	39	8	2	0	10	51	62
2014	CO-03	8	50	42	0	0	0	0	58	12

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	13	30	37	13	6	2	0	19	43	101
2020	CO-02	13	38	28	11	9	2	0	21	51	64
2020	CO-03	13	17	54	17	0	0	0	17	29	24
2019	CO	9	24	37	21	6	3	0	28	34	70
2019	CO-02	10	28	48	10	3	3	0	13	38	40
2019	CO-03	5	20	30	35	10	0	0	45	25	20
2018	CO	3	21	53	21	3	1	0	23	23	78
2018	CO-02	2	23	55	15	4	0	0	19	26	47
2018	CO-03	5	16	37	42	0	0	0	42	21	19
2017	CO	4	18	35	32	10	0	1	43	22	95
2017	CO-02	5	20	33	32	9	0	2	42	25	66
2017	CO-03	6	6	45	33	11	0	0	44	11	18
2014	CO	10	32	41	13	4	0	0	17	42	83
2014	CO-02	11	31	40	13	5	0	0	18	42	62
2014	CO-03	8	42	33	17	0	0	0	17	50	12

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	57	31	8	2	1	1	3	89	101
2020	CO-02	61	25	9	2	2	2	3	87	64
2020	CO-03	50	42	4	4	0	0	4	92	24
2019	CO	67	24	6	1	1	0	3	91	70
2019	CO-02	65	23	8	3	3	0	5	88	40
2019	CO-03	70	25	5	0	0	0	0	95	20
2018	CO	59	28	9	3	1	0	4	87	78
2018	CO-02	64	28	2	4	2	0	6	91	47
2018	CO-03	37	32	32	0	0	0	0	68	19
2017	CO	50	29	15	2	3	0	6	80	95
2017	CO-02	54	27	11	3	5	0	8	82	66
2017	CO-03	34	33	34	0	0	0	0	66	18
2014	CO	54	34	11	1	0	0	1	88	83
2014	CO-02	56	31	11	2	0	0	2	87	62
2014	CO-03	42	50	8	0	0	0	0	92	12

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	32	35	28	4	2	6	66	101
2020	CO-02	30	31	31	5	3	8	61	64
2020	CO-03	46	38	13	4	0	4	83	24
2019	CO	20	41	33	6	0	6	61	70
2019	CO-02	15	50	28	8	0	8	65	40
2019	CO-03	35	20	40	5	0	5	55	20
2018	CO	6	43	39	10	1	12	49	77
2018	CO-02	4	43	37	13	2	15	48	46
2018	CO-03	0	53	42	5	0	5	53	19
2017	CO	6	26	43	18	6	24	32	95
2017	CO-02	8	20	47	19	7	26	27	66
2017	CO-03	6	39	34	17	6	22	44	18
2014	CO	10	31	37	19	2	22	41	83
2014	CO-02	11	31	34	21	3	24	42	62
2014	CO-03	0	25	67	8	0	8	25	12

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	42	32	21	3	2	1	0	5	74	101
2020	CO-02	39	25	27	5	3	2	0	8	65	64
2020	CO-03	50	38	13	0	0	0	0	0	88	24
2019	CO	23	41	23	7	3	1	1	10	66	70
2019	CO-02	20	40	25	8	5	3	0	13	62	40
2019	CO-03	35	45	15	5	0	0	0	5	80	20
2018	CO	14	42	28	10	3	0	3	13	58	78
2018	CO-02	15	43	21	15	4	0	2	20	59	47
2018	CO-03	0	53	47	0	0	0	0	0	53	19
2017	CO	16	23	37	17	5	0	1	23	40	94
2017	CO-02	18	20	32	20	8	0	1	29	39	65
2017	CO-03	11	28	50	11	0	0	0	11	39	18
2014	CO	35	29	27	5	5	0	0	10	64	83
2014	CO-02	29	32	27	6	5	0	0	11	61	62
2014	CO-03	42	17	42	0	0	0	0	0	58	12

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	7	17	29	31	8	6	2	42	26	100
2020	CO-02	3	21	22	35	10	10	0	49	26	63
2020	CO-03	21	8	38	25	8	0	0	33	29	24
2019	CO	6	14	31	19	27	1	1	47	21	70
2019	CO-02	3	23	33	20	20	3	0	41	26	40
2019	CO-03	10	5	45	25	15	0	0	40	15	20
2018	CO	4	15	33	31	12	1	4	45	20	78
2018	CO-02	6	13	32	32	15	0	2	48	20	47
2018	CO-03	0	16	47	26	5	0	5	33	17	19
2017	CO	0	7	23	38	25	1	5	67	8	95
2017	CO-02	0	6	23	36	29	0	6	69	6	66
2017	CO-03	0	6	22	55	11	6	0	70	6	18
2014	CO	6	11	33	25	22	1	2	49	17	83
2014	CO-02	5	11	36	27	16	2	3	46	17	62
2014	CO-03	8	8	17	25	42	0	0	67	17	12

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	31	37	28	3	1	1	0	4	68	101
2020	CO-02	34	33	27	3	2	2	0	5	68	64
2020	CO-03	29	33	33	4	0	0	0	4	63	24
2019	CO	24	36	36	3	1	0	0	4	60	70
2019	CO-02	28	35	33	3	3	0	0	5	63	40
2019	CO-03	25	35	35	5	0	0	0	5	60	20
2018	CO	28	35	27	6	3	0	1	9	64	78
2018	CO-02	28	38	21	9	4	0	0	13	66	47
2018	CO-03	26	21	47	5	0	0	0	5	47	19
2017	CO	20	38	33	5	4	0	0	9	58	95
2017	CO-02	24	41	28	3	5	0	0	8	65	66
2017	CO-03	17	28	33	17	6	0	0	22	45	18
2014	CO	26	39	33	2	0	0	0	2	65	83
2014	CO-02	31	32	34	3	0	0	0	3	63	62
2014	CO-03	8	67	25	0	0	0	0	0	75	12

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	2	9	49	30	11	41	11	101
2020	CO-02	0	9	53	23	14	38	9	64
2020	CO-03	8	13	38	38	4	42	21	24
2019	CO	3	14	39	31	13	44	17	70
2019	CO-02	3	10	48	25	15	40	13	40
2019	CO-03	0	30	20	40	10	50	30	20

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	21	39	16	7	3	6	9	70	12	101
2020	CO-02	17	33	20	6	3	9	11	63	12	64
2020	CO-03	21	50	8	13	0	0	8	77	14	24
2019	CO	21	46	13	9	0	7	4	76	10	70
2019	CO-02	13	45	15	13	0	10	5	68	15	40
2019	CO-03	40	35	15	5	0	5	0	79	5	20
2018	CO	10	47	14	9	4	9	6	68	15	78
2018	CO-02	13	40	13	15	4	11	4	63	23	47
2018	CO-03	5	53	16	0	5	11	11	73	7	19
2017	CO	36	31	12	6	5	5	5	74	13	95
2017	CO-02	32	31	17	8	5	4	5	69	13	66
2017	CO-03	34	27	0	6	11	11	11	78	22	18
2014	CO	22	32	18	11	8	6	4	59	21	83
2014	CO-02	18	31	18	11	11	6	5	55	25	62
2014	CO-03	33	25	17	17	0	8	0	64	18	12

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	55	36	3	4	1	1	92	5	101
2020	CO-02	53	38	3	5	0	2	92	5	64
2020	CO-03	54	38	4	4	0	0	92	4	24
2019	CO	48	43	3	6	0	0	91	6	69
2019	CO-02	44	46	3	8	0	0	90	8	39
2019	CO-03	55	35	5	5	0	0	90	5	20
2018	CO	47	38	6	6	1	0	86	8	78
2018	CO-02	47	32	11	11	0	0	79	11	47
2018	CO-03	32	63	0	0	5	0	95	5	19
2017	CO	51	36	6	5	1	0	87	6	95
2017	CO-02	50	35	9	6	0	0	85	6	66
2017	CO-03	56	33	0	6	6	0	89	11	18
2014	CO	42	40	8	7	2	0	82	10	83
2014	CO-02	39	42	10	6	3	0	81	10	62
2014	CO-03	50	25	8	17	0	0	75	17	12

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	58	36	4	1	1	94	2	100
2020	CO-02	60	37	3	0	0	97	0	63
2020	CO-03	50	38	8	4	0	88	4	24
2019	CO	60	31	4	4	0	91	4	70
2019	CO-02	60	30	5	5	0	90	5	40
2019	CO-03	60	30	5	5	0	90	5	20
2018	CO	50	40	5	5	0	90	5	78
2018	CO-02	43	43	6	9	0	85	9	47
2018	CO-03	53	42	5	0	0	95	0	19
2017	CO	47	44	3	6	0	91	6	95
2017	CO-02	37	51	5	8	0	88	8	66
2017	CO-03	61	33	0	6	0	94	6	18
2014	CO	41	46	7	5	1	87	6	83
2014	CO-02	39	45	8	6	2	84	8	62
2014	CO-03	58	33	8	0	0	92	0	12

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	43	37	15	4	1	1	80	5	101
2020	CO-02	42	36	17	3	0	2	79	3	64
2020	CO-03	38	38	17	8	0	0	75	8	24
2019	CO	39	45	12	3	1	0	84	4	69
2019	CO-02	30	50	13	5	3	0	80	8	40
2019	CO-03	53	37	11	0	0	0	89	0	19
2018	CO	26	55	13	6	0	0	81	6	78
2018	CO-02	19	55	15	11	0	0	74	11	47
2018	CO-03	26	58	16	0	0	0	84	0	19

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	50	32	5	1	7	6	93	1	101
2020	CO-02	48	31	3	0	9	8	96	0	64
2020	CO-03	50	42	8	0	0	0	92	0	24

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	36	40	18	4	1	1	1	77	5	101
2020	CO-02	31	41	19	5	2	2	2	74	6	64
2020	CO-03	42	42	17	0	0	0	0	83	0	24
2019	CO	41	43	9	3	0	1	3	88	3	70
2019	CO-02	35	45	8	5	0	3	5	86	5	40
2019	CO-03	50	35	15	0	0	0	0	85	0	20

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	33	52	9	4	2	85	6	101
2020	CO-02	38	48	9	2	3	86	5	64
2020	CO-03	29	58	4	8	0	88	8	24
2019	CO	37	43	11	7	1	80	9	70
2019	CO-02	35	48	5	10	3	83	13	40
2019	CO-03	40	45	15	0	0	85	0	20
2018	CO	27	56	10	6	0	83	6	78
2018	CO-02	28	57	11	4	0	85	4	47
2018	CO-03	32	53	5	11	0	84	11	19
2017	CO	40	42	11	5	1	82	6	95
2017	CO-02	39	40	15	6	0	79	6	66
2017	CO-03	39	50	0	6	6	89	11	18
2014	CO	29	51	14	5	1	80	6	83
2014	CO-02	27	50	16	6	0	77	6	62
2014	CO-03	33	58	0	0	8	92	8	12

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	36	33	20	5	5	2	70	10	101
2020	CO-02	38	28	20	5	6	3	68	11	64
2020	CO-03	25	50	13	8	4	0	75	13	24

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	40	44	8	6	3	83	9	101
2020	CO-02	42	45	6	5	2	88	6	64
2020	CO-03	33	42	17	0	8	75	8	24
2019	CO	34	50	7	7	1	84	9	70
2019	CO-02	35	50	3	10	3	85	13	40
2019	CO-03	50	45	0	5	0	95	5	20
2018	CO	41	53	3	3	1	94	4	78
2018	CO-02	38	57	2	2	0	96	2	47
2018	CO-03	47	42	0	5	5	89	11	19
2017	CO	48	35	12	3	2	83	5	95
2017	CO-02	50	31	15	5	0	80	5	66
2017	CO-03	45	44	0	0	11	89	11	18
2014	CO	30	51	8	10	1	81	11	83
2014	CO-02	27	55	8	10	0	82	10	62
2014	CO-03	42	25	8	17	8	67	25	12

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	46	54	101
2020	CO-02	47	53	64
2020	CO-03	42	58	24

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	46	26	11	2	1	7	8	84	3	101
2020	CO-02	44	22	13	3	2	9	8	79	6	64
2020	CO-03	46	33	13	0	0	4	4	86	0	24

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	48	36	10	5	1	1	84	6	101
2020	CO-02	52	33	6	6	2	2	86	8	64
2020	CO-03	38	38	21	4	0	0	75	4	24
2019	CO	39	43	13	4	1	0	81	6	70
2019	CO-02	40	43	10	5	3	0	83	8	40
2019	CO-03	50	35	15	0	0	0	85	0	20
2018	CO	42	40	9	5	4	0	82	9	78
2018	CO-02	43	38	9	9	2	0	81	11	47
2018	CO-03	47	37	5	0	11	0	84	11	19
2017	CO	45	37	8	8	1	0	82	9	94
2017	CO-02	46	34	11	9	0	0	80	9	65
2017	CO-03	50	39	0	6	6	0	89	11	18
2014	CO	29	49	10	8	4	0	78	12	83
2014	CO-02	29	50	11	6	3	0	79	10	62
2014	CO-03	25	42	8	17	8	0	67	25	12

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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	19	51	13	8	1	8	76	10	101
2020	CO-02	22	48	13	8	0	9	78	9	64
2020	CO-03	13	50	17	13	4	4	65	17	24
2019	CO	9	53	19	10	4	6	65	15	70
2019	CO-02	8	53	18	8	5	10	67	14	40
2019	CO-03	5	45	30	15	5	0	50	20	20
2018	CO	13	54	15	4	3	12	75	7	78
2018	CO-02	13	47	19	4	0	17	72	5	47
2018	CO-03	11	58	16	5	11	0	68	16	19
2017	CO	22	53	8	3	4	9	83	8	95
2017	CO-02	21	49	9	5	3	13	81	9	66
2017	CO-03	22	61	6	0	11	0	83	11	18
2014	CO	11	51	19	6	5	8	67	12	83
2014	CO-02	6	50	19	6	6	11	64	15	62
2014	CO-03	25	58	8	8	0	0	83	8	12

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	13	41	31	12	3	1	54	15	101
2020	CO-02	16	44	27	11	2	2	60	13	64
2020	CO-03	8	29	42	13	8	0	38	21	24
2019	CO	10	44	26	13	6	1	55	19	70
2019	CO-02	10	43	30	5	10	3	54	15	40
2019	CO-03	5	40	30	25	0	0	45	25	20
2018	CO	8	53	29	5	4	1	61	9	78
2018	CO-02	6	53	30	6	2	2	61	9	47
2018	CO-03	5	47	37	0	11	0	53	11	19
2017	CO	20	52	17	6	4	0	72	11	94
2017	CO-02	14	53	20	9	5	0	66	14	65
2017	CO-03	22	66	6	0	6	0	89	6	18
2014	CO	5	44	35	11	6	0	48	17	83
2014	CO-02	2	40	39	13	6	0	42	19	62
2014	CO-03	25	42	17	8	8	0	67	17	12

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	4	33	30	26	4	3	38	31	100
2020	CO-02	6	32	27	29	2	5	40	32	63
2020	CO-03	0	33	33	25	8	0	33	33	24
2019	CO	1	40	30	19	6	4	43	25	70
2019	CO-02	3	40	33	10	10	5	45	21	40
2019	CO-03	0	30	30	35	0	5	32	37	20
2018	CO	4	38	44	10	1	3	43	12	78
2018	CO-02	0	34	53	9	0	4	36	9	47
2018	CO-03	5	37	42	11	5	0	42	16	19
2017	CO	8	46	32	7	3	3	56	11	94
2017	CO-02	5	42	34	11	5	5	49	16	65
2017	CO-03	6	61	34	0	0	0	66	0	18
2014	CO	5	38	34	17	5	2	43	22	83
2014	CO-02	3	34	39	15	6	3	38	22	62
2014	CO-03	17	50	17	17	0	0	67	17	12

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	14	58	18	5	4	1	73	9	101
2020	CO-02	19	55	19	5	2	2	75	6	64
2020	CO-03	4	63	17	4	13	0	67	17	24
2019	CO	1	51	26	14	6	1	54	20	70
2019	CO-02	3	50	28	8	10	3	54	18	40
2019	CO-03	0	50	25	25	0	0	50	25	20
2018	CO	5	41	37	15	1	0	46	17	78
2018	CO-02	2	38	45	15	0	0	40	15	47
2018	CO-03	11	47	21	16	5	0	58	21	19
2017	CO	20	42	27	5	4	2	63	10	94
2017	CO-02	15	42	29	8	3	3	59	11	65
2017	CO-03	22	50	17	0	11	0	72	11	18
2014	CO	6	56	25	10	4	0	62	13	83
2014	CO-02	5	53	26	13	3	0	58	16	62
2014	CO-03	8	67	17	0	8	0	75	8	12

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	54	34	10	2	0	88	2	101
2020	CO-02	56	33	8	3	0	89	3	64
2020	CO-03	54	33	13	0	0	88	0	24
2019	CO	54	35	9	0	1	91	0	68
2019	CO-02	54	33	10	0	3	89	0	39
2019	CO-03	55	35	10	0	0	90	0	20

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	14	57	20	8	1	71	9	101
2020	CO-02	16	56	19	8	2	72	9	64
2020	CO-03	8	71	13	8	0	79	8	24
2019	CO	14	67	9	10	0	81	10	70
2019	CO-02	20	65	8	8	0	85	8	40
2019	CO-03	10	70	5	15	0	80	15	20
2018	CO	10	53	25	12	0	64	12	77
2018	CO-02	7	54	28	11	0	61	11	46
2018	CO-03	16	58	16	11	0	74	11	19
2017	CO	29	50	13	4	4	79	8	95
2017	CO-02	21	50	18	6	5	71	11	66
2017	CO-03	50	44	0	0	6	94	6	18
2014	CO	15	53	19	11	2	68	13	83
2014	CO-02	13	53	21	10	3	66	13	62
2014	CO-03	17	67	0	17	0	83	17	12

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	7	40	29	18	5	2	47	23	101
2020	CO-02	9	39	27	20	3	2	49	24	64
2020	CO-03	0	46	29	13	13	0	46	25	24
2019	CO	9	46	30	13	3	0	54	16	70
2019	CO-02	10	50	30	8	3	0	60	10	40
2019	CO-03	5	30	30	30	5	0	35	35	20

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	16	52	16	11	4	1	0	69	15	101
2020	CO-02	17	50	16	11	5	2	0	68	16	64
2020	CO-03	17	46	21	13	4	0	0	63	17	24
2019	CO	16	51	11	11	9	1	0	68	20	70
2019	CO-02	15	48	13	10	13	3	0	64	23	40
2019	CO-03	10	65	10	10	5	0	0	75	15	20
2018	CO	21	47	10	17	3	1	1	70	20	78
2018	CO-02	23	43	11	19	2	0	2	67	22	47
2018	CO-03	11	53	5	21	5	5	0	67	28	19
2017	CO	41	38	6	12	2	0	1	80	14	95
2017	CO-02	42	35	5	15	2	0	2	79	17	66
2017	CO-03	34	39	17	6	6	0	0	72	11	18
2014	CO	24	51	7	12	5	1	0	76	17	83
2014	CO-02	23	52	8	10	6	2	0	75	16	62
2014	CO-03	17	50	0	33	0	0	0	67	33	12

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	23	57	13	5	0	2	0	82	5	101
2020	CO-02	25	53	13	6	0	3	0	81	6	64
2020	CO-03	25	58	13	4	0	0	0	83	4	24
2019	CO	23	50	16	9	1	0	1	74	10	70
2019	CO-02	23	48	13	13	3	0	3	72	15	40
2019	CO-03	30	45	20	5	0	0	0	75	5	20
2018	CO	18	60	18	3	0	1	0	79	3	77
2018	CO-02	13	64	17	4	0	2	0	78	4	47
2018	CO-03	22	56	22	0	0	0	0	78	0	18

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	10	25	29	17	7	10	2	40	27	100
2020	CO-02	10	25	29	16	8	10	3	40	27	63
2020	CO-03	17	25	25	17	8	8	0	45	27	24
2019	CO	4	23	23	20	11	16	3	33	39	70
2019	CO-02	3	15	20	25	15	20	3	23	52	40
2019	CO-03	10	20	35	10	10	10	5	35	24	20
2018	CO	5	33	29	18	6	8	0	42	26	78
2018	CO-02	2	36	26	26	6	4	0	40	33	47
2018	CO-03	11	32	32	5	11	11	0	47	18	19
2017	CO	13	27	18	16	13	9	4	46	33	95
2017	CO-02	11	29	14	20	15	9	3	45	39	66
2017	CO-03	17	27	22	6	11	11	6	53	20	18
2014	CO	2	25	15	20	28	10	0	31	53	83
2014	CO-02	3	27	13	19	31	6	0	33	53	62
2014	CO-03	0	17	8	17	33	25	0	22	67	12

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	12	41	27	17	2	1	54	20	98
2020	CO-02	8	48	29	13	2	2	56	15	63
2020	CO-03	14	27	23	32	5	0	41	36	22
2019	CO	14	51	25	7	3	0	65	10	69
2019	CO-02	13	55	23	5	5	0	68	10	40
2019	CO-03	21	42	26	11	0	0	63	11	19
2018	CO	10	55	22	8	5	0	65	13	78
2018	CO-02	9	53	26	9	4	0	62	13	47
2018	CO-03	5	58	16	11	11	0	63	21	19
2017	CO	20	51	23	3	3	0	71	6	95
2017	CO-02	15	56	21	5	3	0	71	8	66
2017	CO-03	34	39	22	0	6	0	72	6	18
2014	CO	10	35	23	29	4	0	45	33	83
2014	CO-02	8	34	24	29	5	0	42	34	62
2014	CO-03	17	25	17	42	0	0	42	42	12

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	13	27	26	21	5	2	5	43	28	99
2020	CO-02	11	24	31	23	5	3	3	38	29	62
2020	CO-03	17	38	17	25	4	0	0	54	29	24
2019	CO	11	31	19	27	6	3	3	45	35	70
2019	CO-02	10	33	18	25	10	3	3	45	37	40
2019	CO-03	15	25	25	30	0	5	0	42	32	20
2018	CO	8	28	31	18	13	3	0	37	32	78
2018	CO-02	6	28	26	23	15	2	0	35	39	47
2018	CO-03	0	32	47	11	11	0	0	32	21	19
2017	CO	12	35	19	23	7	2	2	49	32	95
2017	CO-02	8	35	18	26	9	3	2	45	36	66
2017	CO-03	17	39	27	11	6	0	0	56	17	18
2014	CO	3	25	29	24	14	2	2	29	40	83
2014	CO-02	0	26	24	26	18	3	3	28	47	62
2014	CO-03	8	25	42	17	8	0	0	33	25	12

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	36	26	23	7	3	6	65	11	101
2020	CO-02	38	25	19	9	5	5	66	15	64
2020	CO-03	42	21	29	4	0	4	65	4	24
2019	CO	46	17	17	6	10	4	66	16	70
2019	CO-02	48	18	10	8	10	8	70	19	40
2019	CO-03	30	20	35	5	10	0	50	15	20

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	37	34	15	9	0	1	4	75	9	100
2020	CO-02	37	35	11	11	0	2	5	76	12	63
2020	CO-03	42	25	25	4	0	0	4	70	4	24
2019	CO	48	29	12	6	1	0	4	80	8	69
2019	CO-02	46	28	5	10	3	0	8	81	14	39
2019	CO-03	45	35	20	0	0	0	0	80	0	20

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	72	8	6	6	0	1	7	87	6	101
2020	CO-02	72	6	6	6	0	2	8	86	7	64
2020	CO-03	75	8	4	8	0	0	4	87	9	24
2019	CO	75	9	3	3	1	0	9	92	5	69
2019	CO-02	67	8	5	3	3	0	15	88	6	39
2019	CO-03	90	5	0	5	0	0	0	95	5	20

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	72	13	3	1	2	9	96	1	101
2020	CO-02	67	16	5	2	2	9	93	2	64
2020	CO-03	88	0	0	0	0	13	100	0	24
2019	CO	81	4	1	0	0	13	98	0	69
2019	CO-02	69	5	3	0	0	23	97	0	39
2019	CO-03	100	0	0	0	0	0	100	0	20

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	2	45	32	16	2	3	48	19	98
2020	CO-02	0	45	34	16	2	3	47	18	62
2020	CO-03	8	46	33	8	4	0	54	13	24
2019	CO	6	52	30	6	6	0	58	12	69
2019	CO-02	8	45	33	8	8	0	53	15	40
2019	CO-03	0	63	32	0	5	0	63	5	19
2018	CO	6	41	32	10	4	6	51	15	78
2018	CO-02	0	36	40	13	4	6	39	18	47
2018	CO-03	11	53	21	5	5	5	67	11	19
2017	CO	11	33	36	12	8	1	44	20	95
2017	CO-02	8	29	36	15	11	2	37	26	66
2017	CO-03	17	50	22	6	6	0	67	11	18

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	17	58	17	6	0	2	77	6	100
2020	CO-02	19	56	17	6	0	2	76	6	63
2020	CO-03	8	67	21	4	0	0	75	4	24
2019	CO	20	50	19	6	3	3	72	9	70
2019	CO-02	18	48	15	10	5	5	68	16	40
2019	CO-03	25	55	20	0	0	0	80	0	20
2018	CO	21	60	14	1	1	3	83	3	78
2018	CO-02	21	62	13	2	0	2	85	2	47
2018	CO-03	21	53	21	0	5	0	74	5	19
2017	CO	25	57	12	5	1	0	82	6	95
2017	CO-02	24	55	14	6	2	0	79	8	66
2017	CO-03	34	61	6	0	0	0	94	0	18
2014	CO	28	42	20	6	0	4	72	6	83
2014	CO-02	26	40	23	8	0	3	68	8	62
2014	CO-03	33	58	0	0	0	8	100	0	12

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	33	56	8	1	0	1	1	91	1	101
2020	CO-02	34	58	5	2	0	2	0	94	2	64
2020	CO-03	29	63	8	0	0	0	0	92	0	24
2019	CO	28	59	7	3	0	3	0	90	3	69
2019	CO-02	25	55	10	5	0	5	0	84	5	40
2019	CO-03	35	65	0	0	0	0	0	100	0	20
2018	CO	24	63	8	1	1	3	0	89	3	78
2018	CO-02	26	57	11	2	0	4	0	87	2	47
2018	CO-03	16	74	5	0	5	0	0	89	5	19
2017	CO	30	51	13	2	2	1	1	83	4	95
2017	CO-02	32	46	14	3	3	2	2	80	6	66
2017	CO-03	34	61	6	0	0	0	0	94	0	18
2014	CO	27	44	23	2	0	4	0	74	3	83
2014	CO-02	26	44	24	2	0	5	0	73	2	62
2014	CO-03	25	58	8	8	0	0	0	83	8	12

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	25	56	11	2	6	86	2	101
2020	CO-02	23	61	6	2	8	92	2	64
2020	CO-03	21	58	17	4	0	79	4	24

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	30	50	10	3	1	3	3	85	4	101
2020	CO-02	31	53	8	3	2	2	2	87	5	64
2020	CO-03	33	46	13	4	0	0	4	83	4	24

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	30	56	12	2	0	86	2	100
2020	CO-02	27	60	11	2	0	87	2	63
2020	CO-03	33	50	17	0	0	83	0	24
2019	CO	27	63	7	3	0	90	3	70
2019	CO-02	25	70	5	0	0	95	0	40
2019	CO-03	30	55	10	5	0	85	5	20
2018	CO	29	62	6	1	1	91	3	78
2018	CO-02	28	66	6	0	0	94	0	47
2018	CO-03	26	58	5	5	5	84	11	19
2017	CO	39	46	8	5	1	85	6	95
2017	CO-02	41	42	9	6	2	83	8	66
2017	CO-03	34	61	6	0	0	94	0	18
2014	CO	23	58	13	2	4	81	6	83
2014	CO-02	18	63	14	2	3	81	5	62
2014	CO-03	42	50	0	0	8	92	8	12

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	26	44	20	11	0	0	69	11	101
2020	CO-02	25	45	19	11	0	0	70	11	64
2020	CO-03	29	38	21	13	0	0	67	13	24
2019	CO	29	55	13	3	0	0	84	3	69
2019	CO-02	26	62	8	5	0	0	87	5	39
2019	CO-03	35	45	20	0	0	0	80	0	20
2018	CO	24	59	13	4	0	0	83	4	78
2018	CO-02	21	60	17	2	0	0	81	2	47
2018	CO-03	26	58	5	11	0	0	84	11	19
2017	CO	39	37	15	5	3	1	77	8	95
2017	CO-02	35	36	18	6	3	2	72	9	66
2017	CO-03	45	44	6	0	6	0	89	6	18
2014	CO	12	50	23	13	2	0	62	16	83
2014	CO-02	8	49	27	13	3	0	57	16	62
2014	CO-03	25	58	8	8	0	0	83	8	12

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	20	49	20	10	1	0	69	11	100
2020	CO-02	21	48	21	11	0	0	68	11	63
2020	CO-03	21	50	17	8	4	0	71	13	24
2019	CO	24	56	14	4	0	1	81	4	70
2019	CO-02	25	58	10	5	0	3	85	5	40
2019	CO-03	25	55	20	0	0	0	80	0	20
2018	CO	21	62	13	5	0	0	82	5	78
2018	CO-02	17	62	15	6	0	0	79	6	47
2018	CO-03	21	63	11	5	0	0	84	5	19
2017	CO	36	43	15	5	1	0	79	6	95
2017	CO-02	34	42	17	6	2	0	76	8	66
2017	CO-03	39	50	11	0	0	0	89	0	18
2014	CO	11	54	24	10	1	0	65	11	83
2014	CO-02	6	57	24	11	2	0	63	13	62
2014	CO-03	33	42	25	0	0	0	75	0	12

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	23	38	18	14	5	3	62	19	101
2020	CO-02	19	41	20	14	5	2	60	19	64
2020	CO-03	33	29	13	17	4	4	65	22	24
2019	CO	30	33	27	7	1	1	64	9	70
2019	CO-02	35	18	33	10	3	3	54	13	40
2019	CO-03	25	50	20	5	0	0	75	5	20
2018	CO	28	41	14	9	1	6	74	11	78
2018	CO-02	23	38	17	13	2	6	66	16	47
2018	CO-03	37	42	11	5	0	5	83	6	19
2017	CO	35	30	19	6	4	5	69	11	94
2017	CO-02	34	22	24	6	6	8	60	13	65
2017	CO-03	28	61	11	0	0	0	89	0	18
2014	CO	18	37	22	10	8	5	58	19	83
2014	CO-02	18	36	21	8	11	6	57	21	62
2014	CO-03	17	50	25	8	0	0	67	8	12

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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	21	54	25	101
2020	CO-02	22	53	25	64
2020	CO-03	13	50	38	24
2019	CO	13	58	29	69
2019	CO-02	5	60	35	40
2019	CO-03	26	47	26	19
2018	CO	16	61	23	77
2018	CO-02	15	66	19	47
2018	CO-03	21	53	26	19
2017	CO	16	63	21	95
2017	CO-02	16	63	20	66
2017	CO-03	17	72	11	18
2014	CO	19	52	29	83
2014	CO-02	18	52	31	62
2014	CO-03	17	75	8	12

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	52	5	24	10	10	0	21
2020	CO-02	57	7	14	7	14	0	14
2018	CO	17	42	42	0	0	0	12
2017	CO	34	20	20	13	0	13	15
2017	CO-02	37	0	28	18	0	17	11
2014	CO	12	19	37	12	9999	19	16
2014	CO-02	9	9	45	18	9999	18	11

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	7	93	99
2019	CO	10	90	69
2018	CO	6	94	77

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	9	19	16	5	1	37	14	56	12	101
2020	CO-02	8	16	16	6	0	38	17	52	14	64
2020	CO-03	8	21	21	0	4	38	8	54	8	24
2019	CO	6	13	19	3	0	41	19	46	7	69
2019	CO-02	3	8	21	3	0	49	18	31	8	39
2019	CO-03	5	20	25	5	0	35	10	45	9	20
2018	CO	9	16	22	3	1	42	8	49	8	77
2018	CO-02	0	15	26	2	0	49	9	35	5	47
2018	CO-03	16	5	21	5	5	42	5	40	20	19
2017	CO	8	17	17	6	2	38	12	50	17	95
2017	CO-02	6	17	17	8	3	41	9	45	21	66
2017	CO-03	11	22	11	6	0	39	11	67	11	18
2014	CO	6	11	11	10	6	44	12	39	36	83
2014	CO-02	6	6	13	8	8	45	13	31	38	62
2014	CO-03	0	8	0	17	0	58	17	33	67	12

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	21	47	12	8	1	9	3	76	10	101
2020	CO-02	20	45	14	11	0	6	3	72	12	64
2020	CO-03	17	58	8	0	4	8	4	86	5	24
2019	CO	16	57	16	6	0	6	0	77	6	70
2019	CO-02	23	50	15	8	0	5	0	76	8	40
2019	CO-03	10	65	20	5	0	0	0	75	5	20
2018	CO	13	64	13	1	1	8	0	83	3	77
2018	CO-02	6	62	19	2	0	11	0	76	2	47
2018	CO-03	16	74	5	0	5	0	0	89	5	19
2017	CO	20	50	16	6	2	4	1	74	9	94
2017	CO-02	17	52	18	6	3	3	0	72	9	65
2017	CO-03	22	61	6	6	0	6	0	88	6	18
2014	CO	11	34	19	10	1	24	1	60	15	83
2014	CO-02	8	35	18	10	2	26	2	60	16	62
2014	CO-03	17	25	25	17	0	17	0	50	20	12

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CO	7	93	70

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	10	21	15	3	0	42	10	63	6	101
2020	CO-02	9	17	13	3	0	44	14	63	7	64
2020	CO-03	8	25	21	0	0	46	0	62	0	24
2019	CO	6	17	17	3	0	45	12	53	7	69
2019	CO-02	3	10	23	3	0	51	10	33	7	39
2019	CO-03	10	25	5	5	0	45	10	78	11	20
2018	CO	10	12	21	1	3	49	5	47	8	78
2018	CO-02	2	11	23	0	2	57	4	33	6	47
2018	CO-03	11	5	21	5	5	47	5	33	22	19
2017	CO	7	17	15	2	2	46	11	56	10	95
2017	CO-02	6	17	19	2	3	47	8	49	10	66
2017	CO-03	11	11	0	6	0	61	11	80	20	18
2014	CO	7	10	20	4	0	49	10	41	9	83
2014	CO-02	8	8	23	5	0	47	10	37	11	62
2014	CO-03	8	0	0	0	0	75	17	100	0	12

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	22	52	12	2	0	12	0	84	2	100
2020	CO-02	24	49	14	2	0	11	0	82	2	63
2020	CO-03	13	67	8	0	0	13	0	90	0	24
2019	CO	20	53	14	4	0	9	0	80	5	70
2019	CO-02	20	45	18	8	0	10	0	72	8	40
2019	CO-03	25	65	10	0	0	0	0	90	0	20
2018	CO	14	58	17	3	0	9	0	79	3	78
2018	CO-02	6	53	26	2	0	13	0	68	2	47
2018	CO-03	16	74	5	5	0	0	0	89	5	19
2017	CO	20	46	18	3	1	11	1	74	5	92
2017	CO-02	19	47	22	2	2	9	0	73	3	64
2017	CO-03	22	50	11	6	0	11	0	81	6	18
2014	CO	14	33	24	4	0	22	4	62	5	82
2014	CO-02	8	36	25	5	0	21	5	60	6	61
2014	CO-03	33	17	25	0	0	25	0	67	0	12

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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	62	19	8	3	7	1	82	10	101
2020	CO-02	55	23	8	3	9	2	79	13	64
2020	CO-03	75	4	13	4	4	0	79	8	24

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	42	25	24	7	1	0	1	68	8	100
2020	CO-02	44	21	22	10	2	0	2	66	11	63
2020	CO-03	33	38	25	4	0	0	0	71	4	24
2019	CO	46	24	20	4	4	0	1	71	9	70
2019	CO-02	40	23	23	8	8	0	0	63	15	40
2019	CO-03	45	25	25	0	0	0	5	74	0	20
2018	CO	45	24	14	8	5	1	3	72	13	78
2018	CO-02	55	23	13	6	2	0	0	79	9	47
2018	CO-03	26	16	21	16	16	0	5	44	33	19
2017	CO	48	23	10	9	4	1	4	75	14	95
2017	CO-02	45	26	8	12	6	0	3	73	19	66
2017	CO-03	45	22	17	6	0	6	6	75	6	18

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	6	4	20	28	42	10	70	100
2020	CO-02	8	6	24	29	33	14	62	63
2020	CO-03	0	0	8	29	63	0	92	24
2019	CO	1	20	40	19	20	21	39	70
2019	CO-02	3	23	43	18	15	25	33	40
2019	CO-03	0	10	35	25	30	10	55	20
2018	CO	10	17	44	23	6	27	29	78
2018	CO-02	15	17	40	21	6	32	28	47
2018	CO-03	0	11	58	32	0	11	32	19
2017	CO	9	29	39	19	4	38	23	95
2017	CO-02	11	37	29	19	5	47	24	66
2017	CO-03	11	6	72	6	6	17	11	18

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	5	8	32	24	31	0	0	13	55	100
2020	CO-02	5	8	40	19	29	0	0	13	48	63
2020	CO-03	4	8	17	29	42	0	0	13	71	24
2019	CO	0	17	31	26	24	0	1	17	51	70
2019	CO-02	0	20	35	20	25	0	0	20	45	40
2019	CO-03	0	10	30	30	30	0	0	10	60	20
2018	CO	8	23	44	18	8	0	0	31	26	78
2018	CO-02	11	23	43	13	11	0	0	34	23	47
2018	CO-03	0	26	47	21	5	0	0	26	26	19
2017	CO	12	26	37	19	5	1	1	38	25	95
2017	CO-02	14	29	32	20	5	0	1	43	24	66
2017	CO-03	11	11	50	17	11	0	0	22	28	18

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	5	9	26	25	35	1	0	14	60	101
2020	CO-02	5	11	30	23	30	2	0	16	54	64
2020	CO-03	4	4	17	21	54	0	0	8	75	24
2019	CO	9	23	24	20	23	0	1	32	43	70
2019	CO-02	10	30	23	15	23	0	0	40	38	40
2019	CO-03	5	10	20	25	35	0	5	16	63	20
2018	CO	10	26	38	21	5	0	0	36	26	78
2018	CO-02	15	26	38	17	4	0	0	40	21	47
2018	CO-03	0	37	26	32	5	0	0	37	37	19
2017	CO	20	28	34	13	4	0	1	49	17	95
2017	CO-02	25	30	24	18	3	0	0	55	21	66
2017	CO-03	17	33	45	0	6	0	0	50	6	18

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	18	18	24	18	20	2	37	39	100
2020	CO-02	22	22	30	11	13	3	45	24	64
2020	CO-03	8	4	17	33	38	0	13	71	24
2019	CO	26	25	25	17	7	0	51	25	69
2019	CO-02	40	23	23	15	0	0	63	15	40
2019	CO-03	0	21	32	26	21	0	21	47	19
2018	CO	32	38	24	4	1	0	71	5	78
2018	CO-02	43	43	11	2	2	0	85	4	47
2018	CO-03	21	37	42	0	0	0	58	0	19
2017	CO	42	26	23	4	0	4	72	4	95
2017	CO-02	53	23	17	3	0	4	79	3	66
2017	CO-03	22	45	22	6	0	6	71	6	18

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	19	26	22	20	13	0	1	45	33	101
2020	CO-02	22	31	19	19	8	0	2	54	27	64
2020	CO-03	8	13	29	25	25	0	0	21	50	24
2019	CO	20	26	21	21	11	0	0	46	33	70
2019	CO-02	25	20	23	25	8	0	0	45	33	40
2019	CO-03	10	30	20	20	20	0	0	40	40	20
2018	CO	21	31	22	14	10	1	0	53	25	77
2018	CO-02	26	28	17	13	13	2	0	56	27	46
2018	CO-03	11	37	26	21	5	0	0	47	26	19
2017	CO	20	38	19	17	6	0	0	58	23	94
2017	CO-02	21	39	17	15	8	0	0	60	23	65
2017	CO-03	16	45	17	17	6	0	0	61	22	18

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	22	21	25	16	11	4	45	28	99
2020	CO-02	19	19	27	17	13	5	40	32	63
2020	CO-03	17	26	30	13	9	4	45	23	23

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	14	35	31	13	8	0	0	49	21	101
2020	CO-02	13	38	30	9	11	0	0	50	20	64
2020	CO-03	13	33	33	21	0	0	0	46	21	24
2019	CO	3	39	33	17	7	1	0	42	25	70
2019	CO-02	5	33	40	15	8	0	0	38	23	40
2019	CO-03	0	40	25	25	5	5	0	42	32	20
2018	CO	11	30	45	12	3	0	0	41	14	76
2018	CO-02	15	37	39	9	0	0	0	52	9	46
2018	CO-03	6	11	67	6	11	0	0	17	17	18
2017	CO	14	39	33	9	4	0	1	53	14	95
2017	CO-02	14	42	29	8	6	0	1	57	14	66
2017	CO-03	22	33	39	6	0	0	0	55	6	18

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	4	17	26	30	24	21	53	101
2020	CO-02	3	19	31	22	25	22	47	64
2020	CO-03	0	13	13	50	25	13	75	24
2019	CO	4	21	41	24	9	26	33	70
2019	CO-02	5	23	40	20	13	28	33	40
2019	CO-03	5	25	35	30	5	30	35	20
2018	CO	8	20	47	16	9	28	25	76
2018	CO-02	7	17	50	15	11	24	26	46
2018	CO-03	6	33	39	11	11	39	22	18
2017	CO	14	30	32	16	8	44	24	95
2017	CO-02	13	32	30	14	12	44	26	66
2017	CO-03	28	22	34	17	0	50	17	18

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	15	26	29	22	9	41	31	101
2020	CO-02	17	25	30	19	9	42	28	64
2020	CO-03	8	21	21	42	8	29	50	24
2019	CO	16	44	21	11	7	60	19	70
2019	CO-02	23	45	13	10	10	68	20	40
2019	CO-03	5	45	35	10	5	50	15	20
2018	CO	9	46	25	9	11	55	20	76
2018	CO-02	9	37	33	11	11	46	22	46
2018	CO-03	6	61	17	6	11	67	17	18
2017	CO	22	39	21	16	2	61	18	95
2017	CO-02	23	41	20	15	2	64	17	66
2017	CO-03	28	27	22	17	6	55	22	18

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	35	28	22	11	5	62	16	101
2020	CO-02	42	23	22	9	3	66	13	64
2020	CO-03	21	29	25	13	13	50	25	24
2019	CO	34	37	21	3	4	71	7	70
2019	CO-02	48	23	23	3	5	70	8	40
2019	CO-03	20	50	25	0	5	70	5	20

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	23	35	25	10	7	58	17	100
2020	CO-02	24	38	17	14	6	62	21	63
2020	CO-03	25	25	42	0	8	50	8	24

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	13	17	23	30	18	0	30	48	101
2020	CO-02	11	20	20	30	19	0	31	48	64
2020	CO-03	13	13	21	33	21	0	25	54	24
2019	CO	13	29	33	20	4	0	42	25	69
2019	CO-02	10	25	38	25	3	0	35	28	40
2019	CO-03	21	26	26	21	5	0	47	26	19
2018	CO	16	29	26	22	7	0	45	29	76
2018	CO-02	15	26	33	17	9	0	41	26	46
2018	CO-03	17	39	6	33	6	0	56	39	18
2017	CO	15	36	23	20	5	1	51	25	95
2017	CO-02	14	32	26	21	6	1	46	28	66
2017	CO-03	17	45	17	22	0	0	61	22	18

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	55	31	7	5	2	86	7	101
2020	CO-02	53	30	8	6	3	83	9	64
2020	CO-03	63	29	8	0	0	92	0	24
2019	CO	55	19	14	6	6	74	12	69
2019	CO-02	50	20	13	10	8	70	18	40
2019	CO-03	68	11	16	0	5	79	5	19
2018	CO	41	28	17	5	9	68	14	76
2018	CO-02	39	33	13	7	9	72	15	46
2018	CO-03	33	22	28	6	11	56	17	18
2017	CO	42	30	14	8	6	71	15	94
2017	CO-02	41	33	8	11	8	74	18	66
2017	CO-03	34	22	33	6	6	56	11	18

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	44	39	9	4	4	83	8	100
2020	CO-02	43	40	8	5	5	83	10	63
2020	CO-03	46	29	17	4	4	75	8	24

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	66	20	6	2	2	1	3	90	4	100
2020	CO-02	66	19	6	2	3	2	3	89	5	64
2020	CO-03	70	13	9	4	0	0	4	86	5	23
2019	CO	77	10	4	0	0	4	4	95	0	70
2019	CO-02	80	5	8	0	0	5	3	92	0	40
2019	CO-03	85	10	0	0	0	5	0	100	0	20
2018	CO	70	14	7	0	4	1	4	89	4	76
2018	CO-02	72	15	7	0	4	0	2	89	4	46
2018	CO-03	67	11	6	0	6	6	6	88	6	18

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	83	8	4	2	0	1	2	94	2	98
2020	CO-02	84	8	3	2	0	2	2	95	2	63
2020	CO-03	73	9	9	5	0	0	5	86	5	22
2019	CO	73	20	3	1	0	1	1	96	1	70
2019	CO-02	70	20	3	3	0	3	3	95	3	40
2019	CO-03	70	25	5	0	0	0	0	95	0	20
2018	CO	79	9	4	3	1	0	4	92	4	75
2018	CO-02	78	9	7	2	0	0	4	91	2	45
2018	CO-03	78	11	0	6	6	0	0	89	11	18
2017	CO	70	8	3	8	2	0	7	85	11	94
2017	CO-02	67	11	5	11	2	0	6	82	13	66
2017	CO-03	78	0	0	6	6	0	11	87	13	18

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	76	14	4	4	0	2	92	4	100
2020	CO-02	83	14	2	2	0	0	97	2	63
2020	CO-03	54	17	8	13	0	8	77	14	24
2019	CO	70	20	6	4	0	0	90	4	69
2019	CO-02	67	26	3	5	0	0	92	5	39
2019	CO-03	75	15	5	5	0	0	90	5	20
2018	CO	61	25	7	5	1	1	87	7	76
2018	CO-02	56	24	9	9	2	0	80	11	45
2018	CO-03	68	26	5	0	0	0	95	0	19
2017	CO	67	16	4	6	2	4	87	9	94
2017	CO-02	62	17	6	9	2	4	83	11	66
2017	CO-03	78	11	0	0	6	6	94	6	18

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	74	9	9	4	3	0	1	84	7	101
2020	CO-02	72	13	9	2	5	0	0	84	6	64
2020	CO-03	71	4	8	13	0	0	4	78	13	24
2019	CO	57	25	6	10	1	1	0	82	12	69
2019	CO-02	55	20	8	13	3	3	0	77	15	40
2019	CO-03	63	32	0	5	0	0	0	95	5	19
2018	CO	58	17	9	9	4	0	3	77	14	76
2018	CO-02	58	18	9	11	2	0	2	77	14	45
2018	CO-03	47	21	11	11	11	0	0	68	21	19
2017	CO	56	16	7	10	4	0	6	77	15	93
2017	CO-02	54	15	8	14	5	0	5	73	19	65
2017	CO-03	61	17	6	0	6	0	11	87	6	18

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	52	8	8	4	1	1	26	82	7	100
2020	CO-02	59	5	2	0	0	2	33	98	0	63
2020	CO-03	38	17	25	8	4	0	8	59	14	24
2019	CO	43	11	10	3	0	3	30	81	4	70
2019	CO-02	43	5	0	3	0	5	45	95	5	40
2019	CO-03	50	25	15	5	0	0	5	79	5	20
2018	CO	50	4	11	4	0	1	30	79	6	76
2018	CO-02	49	0	2	0	0	2	47	96	0	45
2018	CO-03	53	16	16	16	0	0	0	68	16	19
2017	CO	46	11	5	2	2	0	34	86	6	94
2017	CO-02	47	5	3	3	0	0	42	90	5	66
2017	CO-03	39	34	11	0	6	0	11	81	6	18

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	67	18	11	4	0	0	0	85	4	101
2020	CO-02	61	20	13	6	0	0	0	81	6	64
2020	CO-03	79	8	13	0	0	0	0	88	0	24
2019	CO	73	19	1	3	0	1	3	96	3	70
2019	CO-02	75	15	0	5	0	3	3	95	5	40
2019	CO-03	80	20	0	0	0	0	0	100	0	20
2018	CO	67	24	3	1	1	0	4	95	3	76
2018	CO-02	69	22	2	0	2	0	4	95	2	45
2018	CO-03	68	26	5	0	0	0	0	95	0	19
2017	CO	55	24	10	3	1	0	6	85	5	94
2017	CO-02	58	21	8	5	2	0	7	85	7	66
2017	CO-03	50	39	11	0	0	0	0	89	0	18

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	67	16	10	4	2	1	84	6	100
2020	CO-02	68	17	8	3	2	2	87	5	63
2020	CO-03	67	13	17	4	0	0	79	4	24
2019	CO	64	20	9	4	0	3	87	4	70
2019	CO-02	60	20	10	5	0	5	84	5	40
2019	CO-03	80	15	5	0	0	0	95	0	20
2018	CO	67	12	11	3	1	7	84	4	75
2018	CO-02	61	9	18	2	0	9	78	3	44
2018	CO-03	84	11	0	5	0	0	95	5	19
2017	CO	56	17	13	5	3	5	77	9	94
2017	CO-02	53	17	14	8	3	6	74	11	66
2017	CO-03	61	22	11	0	6	0	83	6	18

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	54	27	13	3	3	0	0	81	6	101
2020	CO-02	52	28	11	5	5	0	0	80	9	64
2020	CO-03	58	17	25	0	0	0	0	75	0	24
2019	CO	54	28	12	1	3	1	1	84	4	69
2019	CO-02	43	33	15	0	5	3	3	79	5	40
2019	CO-03	63	21	11	5	0	0	0	84	5	19
2018	CO	50	22	21	3	0	0	4	75	3	76
2018	CO-02	44	20	29	2	0	0	4	67	2	45
2018	CO-03	63	21	16	0	0	0	0	84	0	19
2017	CO	41	36	10	6	3	0	3	80	10	94
2017	CO-02	38	37	9	9	5	0	3	77	14	66
2017	CO-03	50	39	11	0	0	0	0	89	0	18

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	31	39	22	8	1	69	9	101
2020	CO-02	31	36	20	11	2	67	13	64
2020	CO-03	33	42	21	4	0	75	4	24

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	6	11	45	26	13	17	39	101
2020	CO-02	8	13	50	20	9	20	30	64
2020	CO-03	0	4	33	38	25	4	63	24
2019	CO	3	31	39	23	4	34	27	70
2019	CO-02	3	30	45	18	5	33	23	40
2019	CO-03	0	35	25	35	5	35	40	20
2018	CO	5	23	54	15	3	28	18	78
2018	CO-02	6	28	55	9	2	34	11	47
2018	CO-03	0	16	53	26	5	16	32	19
2017	CO	6	32	45	15	2	38	17	95
2017	CO-02	8	34	39	17	3	41	20	66
2017	CO-03	6	27	56	11	0	33	11	18

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	12	34	38	10	7	17	46	101
2020	CO-02	9	30	41	11	9	20	39	64
2020	CO-03	17	46	29	8	0	8	63	24
2019	CO	4	31	34	23	7	30	36	70
2019	CO-02	3	33	33	23	10	33	35	40
2019	CO-03	10	30	30	30	0	30	40	20
2018	CO	1	22	42	31	4	35	23	78
2018	CO-02	0	23	36	36	4	40	23	47
2018	CO-03	0	11	68	21	0	21	11	19
2017	CO	2	21	36	27	14	41	23	95
2017	CO-02	3	24	35	24	14	38	27	66
2017	CO-03	0	11	45	28	16	44	11	18

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	22	59	13	5	1	0	0	81	6	100
2020	CO-02	25	59	13	3	0	0	0	84	3	63
2020	CO-03	17	54	17	8	4	0	0	71	13	24
2019	CO	15	49	22	9	4	1	0	64	13	68
2019	CO-02	16	50	21	5	5	3	0	68	11	38
2019	CO-03	15	45	20	15	5	0	0	60	20	20
2018	CO	14	62	18	3	1	3	0	78	4	78
2018	CO-02	15	62	19	2	0	2	0	78	2	47
2018	CO-03	11	63	21	0	5	0	0	74	5	19
2017	CO	12	56	24	4	1	2	1	70	5	95
2017	CO-02	8	56	24	6	2	3	2	67	8	66
2017	CO-03	17	61	22	0	0	0	0	78	0	18

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	18	36	21	19	4	3	55	23	101
2020	CO-02	20	38	20	16	2	5	61	18	64
2020	CO-03	8	33	25	21	13	0	42	33	24

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	25	38	17	14	5	2	64	19	101
2020	CO-02	30	33	16	14	6	2	63	21	64
2020	CO-03	17	50	21	8	4	0	67	13	24

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	29	48	15	6	3	79	6	101
2020	CO-02	33	44	16	5	3	79	5	64
2020	CO-03	25	54	13	8	0	79	8	24

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	14	44	22	17	4	0	57	21	101
2020	CO-02	17	45	20	14	3	0	63	17	64
2020	CO-03	4	46	21	21	8	0	50	29	24
2019	CO	11	49	21	11	7	0	60	19	70
2019	CO-02	13	43	20	15	10	0	55	25	40
2019	CO-03	10	50	25	10	5	0	60	15	20
2018	CO	14	56	14	12	1	3	72	13	77
2018	CO-02	13	57	13	15	0	2	71	16	46
2018	CO-03	5	58	21	5	5	5	67	11	19
2017	CO	14	56	13	11	4	2	72	15	94
2017	CO-02	12	50	17	12	6	3	64	19	66
2017	CO-03	17	78	0	6	0	0	94	6	18

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	42	50	8	1	91	1	101
2020	CO-02	44	50	6	0	94	0	64
2020	CO-03	33	50	13	4	83	4	24

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	41	48	10	1	89	1	100
2020	CO-02	43	51	6	0	94	0	63
2020	CO-03	38	46	13	4	83	4	24

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	40	50	8	2	1	89	3	101
2020	CO-02	38	56	5	0	2	94	2	64
2020	CO-03	42	33	17	8	0	75	8	24

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	46	45	5	2	2	93	2	100
2020	CO-02	46	48	5	0	2	95	0	63
2020	CO-03	46	42	8	4	0	88	4	24

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	71	25	1	1	2	99	100
2020	CO-02	73	22	0	2	3	100	63
2020	CO-03	54	42	4	0	0	96	24

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	33	45	15	4	2	1	79	6	100
2020	CO-02	41	39	16	3	0	2	81	3	64
2020	CO-03	21	54	13	4	8	0	75	13	24

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	44	35	11	8	2	1	79	10	101
2020	CO-02	45	33	11	6	3	2	79	10	64
2020	CO-03	42	38	13	8	0	0	79	8	24

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	50	41	8	1	1	91	1	101
2020	CO-02	50	41	8	0	2	92	0	64
2020	CO-03	46	46	4	4	0	92	4	24

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	3	38	28	21	10	0	0	41	31	29
2019	CO	0	30	39	22	9	0	0	30	30	23

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	100	0	29

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	3	31	24	24	17	0	0	34	41	29

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	4	96	101
2020	CO-02	6	94	64
2020	CO-03	0	100	24

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	10	90	101
2020	CO-02	14	86	64
2020	CO-03	0	100	24
2019	CO	14	86	70
2019	CO-02	18	83	40
2019	CO-03	15	85	20
2017	CO	9	91	95
2017	CO-02	11	89	66
2014	CO	10	90	83
2014	CO-02	11	89	62

Question 89. Les demandes de mesures d’adaptation en milieu de travail étaient-elles liées à un handicap?
Un handicap est une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, un trouble d’apprentissage ou de la communication ou une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.

Un obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	30	70	10

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	80	20	10
2019	CO	50	50	10

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	36	40	9	4	2	4	5	84	7	100
2020	CO-02	35	38	11	3	2	5	6	82	5	63
2020	CO-03	38	50	4	0	4	0	4	91	4	24

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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	20	65	15	77	23	101
2020	CO-02	17	67	16	80	20	64
2020	CO-03	21	58	21	74	26	24

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	45	55	20
2020	CO-02	36	64	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	10	40	15	10	25	0	0	50	35	20
2020	CO-02	9	36	18	0	36	0	0	45	36	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	0	20	5	25	25	0	25	27	67	20
2020	CO-02	0	18	0	27	36	0	18	22	78	11

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	56	12	6	1	6	1	18	84	9	100
2020	CO-02	54	11	6	0	8	2	19	82	10	63
2020	CO-03	71	8	8	0	4	0	8	86	5	24
2019	CO	53	11	4	7	0	1	23	85	9	70
2019	CO-02	53	15	8	10	0	0	15	79	12	40
2019	CO-03	55	10	0	0	0	5	30	100	0	20
2018	CO	68	5	5	1	5	0	15	86	8	78
2018	CO-02	62	4	4	2	6	0	21	84	11	47
2018	CO-03	79	5	5	0	5	0	5	89	6	19

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Développement économique Canada pour les régions du Québec selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CO

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision