Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Agence de promotion économique du Canada atlantique selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - IS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	38	53	6	3	0	0	0	91	3	34
2020	IS-04	40	60	0	0	0	0	0	100	0	15

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	85	6	9	0	91	0	34
2020	IS-04	87	7	7	0	93	0	15
2017	IS	84	8	5	3	92	3	37
2017	IS-04	70	23	8	0	92	0	13
2014	IS	83	7	3	7	90	7	29
2014	IS-04	80	0	0	20	80	20	10

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	38	47	9	6	0	85	6	34
2020	IS-04	53	40	7	0	0	93	0	15
2019	IS	57	32	3	5	3	89	8	37
2019	IS-04	69	25	6	0	0	94	0	16
2017	IS	68	16	5	8	3	84	11	38
2017	IS-04	42	44	0	14	0	86	14	14
2014	IS	62	31	0	0	7	93	7	29
2014	IS-04	50	40	0	0	10	90	10	10

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	32	50	12	3	3	0	82	6	34
2020	IS-04	33	60	7	0	0	0	93	0	15
2019	IS	38	51	8	0	3	0	89	3	37
2019	IS-04	50	44	6	0	0	0	94	0	16
2018	IS	31	47	13	6	3	0	78	9	32
2018	IS-04	30	60	10	0	0	0	90	0	10
2017	IS	48	37	5	8	3	0	84	10	38
2017	IS-04	37	42	14	7	0	0	79	7	14
2014	IS	41	41	7	7	0	3	86	7	29
2014	IS-04	40	50	10	0	0	0	90	0	10

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	52	36	12	0	0	88	0	33
2020	IS-04	47	40	13	0	0	87	0	15
2019	IS	56	39	0	3	3	94	6	36
2019	IS-04	47	53	0	0	0	100	0	15
2017	IS	69	31	0	0	0	100	0	38
2017	IS-04	51	49	0	0	0	100	0	14
2014	IS	72	24	3	0	0	97	0	29
2014	IS-04	70	20	10	0	0	90	0	10

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	50	29	18	3	0	79	3	34
2020	IS-04	47	40	13	0	0	87	0	15
2019	IS	57	24	14	3	3	81	5	37
2019	IS-04	63	31	6	0	0	94	0	16
2018	IS	66	31	0	3	0	97	3	32
2018	IS-04	70	30	0	0	0	100	0	10
2017	IS	58	34	0	5	3	92	8	38
2017	IS-04	51	42	0	7	0	93	7	14
2014	IS	55	34	0	10	0	90	10	29
2014	IS-04	50	50	0	0	0	100	0	10

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	50	29	15	6	0	79	6	34
2020	IS-04	47	27	20	7	0	73	7	15
2019	IS	46	30	14	11	0	76	11	37
2019	IS-04	50	19	19	13	0	69	13	16
2018	IS	44	38	9	6	3	81	9	32
2018	IS-04	50	20	10	20	0	70	20	10
2017	IS	37	47	5	8	3	84	10	38
2017	IS-04	37	49	7	7	0	86	7	14
2014	IS	45	38	10	7	0	83	7	29
2014	IS-04	60	30	0	10	0	90	10	10

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	56	29	9	3	3	85	6	34
2020	IS-04	47	33	13	7	0	80	7	15
2019	IS	27	49	8	11	5	76	16	37
2019	IS-04	19	44	13	19	6	63	25	16
2018	IS	25	53	9	9	3	78	13	32
2018	IS-04	50	20	20	10	0	70	10	10
2017	IS	32	37	10	16	5	69	21	38
2017	IS-04	30	35	14	14	7	65	21	14
2014	IS	41	38	10	7	3	79	10	29
2014	IS-04	50	30	0	10	10	80	20	10

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	32	47	15	6	0	79	6	34
2020	IS-04	33	47	13	7	0	80	7	15
2019	IS	46	32	8	8	5	78	14	37
2019	IS-04	50	19	13	13	6	69	19	16
2018	IS	34	50	9	3	3	84	6	32
2018	IS-04	50	40	10	0	0	90	0	10
2017	IS	29	47	8	10	5	76	16	38
2017	IS-04	37	28	7	21	7	65	28	14

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	68	29	0	3	0	97	3	34
2020	IS-04	67	27	0	7	0	93	7	15
2019	IS	54	35	8	0	3	89	3	37
2019	IS-04	56	25	19	0	0	81	0	16
2018	IS	53	41	3	3	0	94	3	32
2018	IS-04	50	40	10	0	0	90	0	10
2017	IS	48	42	10	0	0	90	0	38
2017	IS-04	37	49	14	0	0	86	0	14
2014	IS	45	52	0	3	0	97	3	29
2014	IS-04	40	60	0	0	0	100	0	10

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	44	38	15	3	0	82	3	34
2020	IS-04	33	47	20	0	0	80	0	15
2019	IS	54	24	11	3	8	78	11	37
2019	IS-04	56	6	19	6	13	63	19	16
2018	IS	31	59	3	3	3	91	6	32
2018	IS-04	40	40	10	10	0	80	10	10
2017	IS	35	50	5	8	3	84	10	38
2017	IS-04	37	42	7	14	0	79	14	14

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	59	29	9	3	88	3	34
2020	IS-04	53	33	7	7	87	7	15
2019	IS	65	27	3	5	92	5	37
2019	IS-04	63	19	6	13	81	13	16
2018	IS	53	38	9	0	91	0	32
2018	IS-04	40	40	20	0	80	0	10
2017	IS	50	45	5	0	95	0	38
2017	IS-04	58	35	7	0	93	0	14
2014	IS	72	24	3	0	97	0	29
2014	IS-04	90	10	0	0	100	0	10

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	29	62	9	0	0	91	0	34
2020	IS-04	27	60	13	0	0	87	0	15
2019	IS	38	46	8	5	3	84	8	37
2019	IS-04	31	50	13	6	0	81	6	16
2018	IS	25	56	6	6	6	81	13	32
2018	IS-04	30	60	0	10	0	90	10	10
2017	IS	35	45	16	5	0	79	5	38
2017	IS-04	37	28	35	0	0	65	0	14
2014	IS	21	59	10	10	0	79	10	29
2014	IS-04	10	70	20	0	0	80	0	10

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	53	41	6	0	0	94	0	34
2020	IS-04	40	53	7	0	0	93	0	15
2019	IS	46	41	11	3	0	86	3	37
2019	IS-04	38	38	25	0	0	75	0	16
2018	IS	38	50	6	3	3	88	6	32
2018	IS-04	60	20	10	10	0	80	10	10
2017	IS	32	45	16	8	0	76	8	38
2017	IS-04	30	35	28	7	0	65	7	14
2014	IS	38	48	7	7	0	86	7	29
2014	IS-04	40	60	0	0	0	100	0	10

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	44	44	12	0	0	88	0	34
2020	IS-04	47	40	13	0	0	87	0	15
2019	IS	51	32	11	3	3	84	5	37
2019	IS-04	44	38	13	6	0	81	6	16
2018	IS	34	53	9	0	3	88	3	32
2018	IS-04	50	40	10	0	0	90	0	10
2017	IS	40	47	8	5	0	87	5	38
2017	IS-04	37	49	7	7	0	86	7	14
2014	IS	48	34	7	10	0	83	10	29
2014	IS-04	50	40	10	0	0	90	0	10

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	53	29	15	3	82	3	34
2020	IS-04	47	33	13	7	80	7	15
2019	IS	65	19	11	5	84	5	37
2019	IS-04	63	13	19	6	75	6	16
2018	IS	53	34	9	3	88	3	32
2018	IS-04	50	30	10	10	80	10	10
2017	IS	52	27	16	5	79	5	37
2017	IS-04	51	28	14	7	79	7	14
2014	IS	55	31	7	7	86	7	29
2014	IS-04	80	20	0	0	100	0	10

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	35	38	18	9	74	9	34
2020	IS-04	40	33	20	7	73	7	15
2019	IS	36	50	11	3	86	3	36
2019	IS-04	40	47	13	0	87	0	15
2018	IS	50	38	9	3	88	3	32
2018	IS-04	60	20	20	0	80	0	10
2017	IS	45	34	14	8	79	8	38
2017	IS-04	56	28	9	7	84	7	14
2014	IS	24	62	14	0	86	0	29
2014	IS-04	40	50	10	0	90	0	10

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	9	35	38	12	6	0	0	18	44	34
2020	IS-04	7	40	27	20	7	0	0	27	47	15
2019	IS	5	32	49	8	5	0	0	14	38	37
2019	IS-04	13	19	56	6	6	0	0	13	31	16
2018	IS	3	25	53	16	0	3	0	16	29	32
2018	IS-04	0	50	30	20	0	0	0	20	50	10
2017	IS	14	29	31	18	8	0	0	26	42	38
2017	IS-04	23	21	42	14	0	0	0	14	44	14
2014	IS	10	21	45	14	3	0	7	19	33	29
2014	IS-04	20	10	60	10	0	0	0	10	30	10

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	0	18	24	38	21	0	0	59	18	34
2020	IS-04	0	13	20	47	20	0	0	67	13	15
2019	IS	3	11	16	46	24	0	0	70	14	37
2019	IS-04	0	13	6	63	19	0	0	81	13	16
2018	IS	3	13	28	28	25	3	0	55	16	32
2018	IS-04	0	20	20	30	30	0	0	60	20	10
2017	IS	5	3	39	32	21	0	0	53	8	38
2017	IS-04	14	0	21	44	21	0	0	65	14	14
2014	IS	3	14	24	31	21	0	7	56	19	29
2014	IS-04	10	10	30	40	10	0	0	50	20	10

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	3	29	53	12	3	0	15	32	34
2020	IS-04	7	20	60	7	7	0	13	27	15
2019	IS	11	30	38	14	8	0	22	41	37
2019	IS-04	13	31	44	6	6	0	13	44	16
2018	IS	9	28	38	16	9	0	25	38	32
2018	IS-04	20	20	50	0	10	0	10	40	10
2017	IS	24	18	37	11	10	0	21	42	38
2017	IS-04	28	14	35	23	0	0	23	42	14
2014	IS	14	24	41	14	3	3	18	39	29
2014	IS-04	20	20	60	0	0	0	0	40	10

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	3	24	44	29	0	0	29	26	34
2020	IS-04	0	20	60	20	0	0	20	20	15
2019	IS	8	24	51	11	5	0	16	32	37
2019	IS-04	13	19	56	6	6	0	13	31	16
2018	IS	0	19	47	28	6	0	34	19	32
2018	IS-04	0	40	50	10	0	0	10	40	10
2017	IS	3	14	50	24	10	0	34	16	38
2017	IS-04	0	23	49	28	0	0	28	23	14
2014	IS	3	10	52	17	14	3	32	14	29
2014	IS-04	10	20	60	10	0	0	10	30	10

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	9	15	36	30	9	0	39	24	33
2020	IS-04	7	20	27	40	7	0	47	27	15
2019	IS	19	19	30	30	3	0	32	38	37
2019	IS-04	13	25	25	38	0	0	38	38	16
2018	IS	3	19	34	28	9	6	40	23	32
2018	IS-04	0	20	30	40	10	0	50	20	10
2017	IS	3	13	57	16	8	3	25	17	37
2017	IS-04	0	7	65	21	7	0	28	7	14
2014	IS	14	24	38	7	17	0	24	38	29
2014	IS-04	20	30	40	0	10	0	10	50	10

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	3	6	27	33	30	0	0	64	9	33
2020	IS-04	0	7	27	47	20	0	0	67	7	15
2019	IS	0	8	32	41	19	0	0	59	8	37
2019	IS-04	0	13	25	38	25	0	0	63	13	16
2018	IS	3	13	28	38	16	3	0	55	16	32
2018	IS-04	0	10	20	50	20	0	0	70	10	10
2017	IS	3	3	29	37	21	5	3	63	6	38
2017	IS-04	7	7	14	44	21	7	0	70	15	14
2014	IS	0	10	38	17	31	0	3	50	11	29
2014	IS-04	0	20	40	20	10	0	10	33	22	10

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	3	9	44	35	9	0	44	12	34
2020	IS-04	0	7	53	27	13	0	40	7	15
2019	IS	3	22	32	35	8	0	43	24	37
2019	IS-04	6	19	25	44	6	0	50	25	16
2018	IS	3	19	38	19	22	0	41	22	32
2018	IS-04	10	20	20	30	20	0	50	30	10
2017	IS	8	5	56	19	5	5	26	14	37
2017	IS-04	14	0	42	37	0	7	39	15	14
2014	IS	10	17	31	17	21	3	39	29	29
2014	IS-04	20	0	50	10	20	0	30	20	10

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	0	9	26	53	12	65	9	34
2020	IS-04	0	0	40	47	13	60	0	15
2019	IS	3	14	41	32	11	43	16	37
2019	IS-04	0	13	50	31	6	38	13	16

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	41	26	24	3	0	3	3	72	3	34
2020	IS-04	27	27	33	7	0	0	7	57	7	15
2019	IS	32	41	8	8	5	3	3	77	14	37
2019	IS-04	19	44	13	13	6	6	0	67	20	16
2018	IS	39	32	16	0	3	6	3	79	4	31
2018	IS-04	30	40	30	0	0	0	0	70	0	10
2017	IS	27	34	5	13	5	11	5	72	22	38
2017	IS-04	16	21	14	14	7	21	7	51	29	14
2014	IS	31	41	7	10	7	0	3	75	18	29
2014	IS-04	20	50	10	10	10	0	0	70	20	10

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	58	24	12	6	0	0	82	6	33
2020	IS-04	53	20	13	13	0	0	73	13	15
2019	IS	46	19	19	14	3	0	65	16	37
2019	IS-04	31	19	25	19	6	0	50	25	16
2018	IS	55	23	13	3	3	3	80	7	31
2018	IS-04	40	40	20	0	0	0	80	0	10
2017	IS	42	31	8	14	5	0	73	19	38
2017	IS-04	28	35	7	30	0	0	63	30	14
2014	IS	48	38	7	7	0	0	86	7	29
2014	IS-04	40	50	0	10	0	0	90	10	10

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	74	24	3	0	97	0	34
2020	IS-04	67	27	7	0	93	0	15
2019	IS	67	19	8	6	86	6	36
2019	IS-04	50	31	19	0	81	0	16
2018	IS	72	22	0	6	94	6	32
2018	IS-04	60	30	0	10	90	10	10
2017	IS	50	31	16	3	82	3	38
2017	IS-04	51	21	28	0	72	0	14
2014	IS	52	41	3	3	93	3	29
2014	IS-04	50	40	0	10	90	10	10

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	68	24	9	0	0	91	0	34
2020	IS-04	47	40	13	0	0	87	0	15
2019	IS	59	19	14	5	3	78	8	37
2019	IS-04	44	25	25	0	6	69	6	16
2018	IS	58	35	3	3	0	94	3	31
2018	IS-04	50	40	10	0	0	90	0	10

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	62	32	0	0	0	6	0	100	0	34
2020	IS-04	53	40	0	0	0	7	0	100	0	15

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	65	26	6	3	91	3	34
2020	IS-04	67	27	7	0	93	0	15
2019	IS	68	22	5	5	89	5	37
2019	IS-04	44	38	13	6	81	6	16

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	47	35	12	6	0	82	6	34
2020	IS-04	47	27	13	13	0	73	13	15
2019	IS	49	30	14	5	3	78	8	37
2019	IS-04	44	25	19	6	6	69	13	16
2018	IS	50	38	3	9	0	88	9	32
2018	IS-04	40	40	0	20	0	80	20	10
2017	IS	37	37	10	10	5	74	16	38
2017	IS-04	37	14	28	21	0	51	21	14
2014	IS	45	41	10	3	0	86	3	29
2014	IS-04	40	40	20	0	0	80	0	10

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	58	21	15	0	3	3	0	81	3	33
2020	IS-04	53	27	13	0	0	7	0	86	0	15

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	48	45	3	3	0	94	3	33
2020	IS-04	47	40	7	7	0	87	7	15
2019	IS	57	35	3	3	3	92	5	37
2019	IS-04	56	31	6	0	6	88	6	16
2018	IS	56	31	9	3	0	88	3	32
2018	IS-04	50	30	20	0	0	80	0	10
2017	IS	48	37	5	5	5	84	10	38
2017	IS-04	44	35	7	7	7	79	14	14
2014	IS	45	41	7	7	0	86	7	29
2014	IS-04	30	60	0	10	0	90	10	10

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	50	50	34
2020	IS-04	40	60	15

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	65	26	6	0	0	0	3	94	0	34
2020	IS-04	47	40	13	0	0	0	0	87	0	15

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	53	29	15	3	0	82	3	34
2020	IS-04	33	47	13	7	0	80	7	15
2019	IS	62	24	8	0	5	86	5	37
2019	IS-04	56	25	13	0	6	81	6	16
2018	IS	59	31	9	0	0	91	0	32
2018	IS-04	50	40	10	0	0	90	0	10
2017	IS	53	24	13	8	3	76	10	38
2017	IS-04	37	28	21	7	7	65	14	14
2014	IS	72	21	0	3	3	93	7	29
2014	IS-04	80	10	0	0	10	90	10	10

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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	62	32	6	0	0	0	94	0	34
2020	IS-04	53	40	7	0	0	0	93	0	15
2019	IS	41	49	8	0	0	3	92	0	37
2019	IS-04	38	44	13	0	0	6	87	0	16
2018	IS	59	31	3	3	3	0	91	6	32
2018	IS-04	50	50	0	0	0	0	100	0	10
2017	IS	48	42	3	5	0	3	92	5	38
2017	IS-04	44	42	0	7	0	7	92	8	14
2014	IS	41	34	10	7	0	7	81	7	29
2014	IS-04	40	40	10	10	0	0	80	10	10

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	65	29	6	0	0	0	94	0	34
2020	IS-04	60	33	7	0	0	0	93	0	15
2019	IS	54	35	11	0	0	0	89	0	37
2019	IS-04	38	50	13	0	0	0	88	0	16
2018	IS	56	34	3	3	3	0	91	6	32
2018	IS-04	40	60	0	0	0	0	100	0	10
2017	IS	53	37	0	10	0	0	90	10	38
2017	IS-04	51	42	0	7	0	0	93	7	14
2014	IS	52	21	10	14	0	3	75	14	29
2014	IS-04	40	30	20	10	0	0	70	10	10

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	50	38	12	0	0	88	0	34
2020	IS-04	33	53	13	0	0	87	0	15
2019	IS	35	46	16	3	0	81	3	37
2019	IS-04	38	44	13	6	0	81	6	16
2018	IS	41	44	13	0	3	87	0	32
2018	IS-04	20	60	20	0	0	80	0	10
2017	IS	37	42	13	8	0	79	8	38
2017	IS-04	44	28	21	7	0	72	7	14
2014	IS	34	31	17	7	10	73	8	29
2014	IS-04	40	20	40	0	0	60	0	10

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	47	41	9	3	0	0	88	3	34
2020	IS-04	40	47	7	7	0	0	87	7	15
2019	IS	35	32	22	11	0	0	68	11	37
2019	IS-04	38	25	19	19	0	0	63	19	16
2018	IS	31	53	9	3	3	0	84	6	32
2018	IS-04	20	60	10	10	0	0	80	10	10
2017	IS	35	37	16	5	5	3	73	11	38
2017	IS-04	30	28	28	7	7	0	58	14	14
2014	IS	24	52	7	14	0	3	79	14	29
2014	IS-04	10	60	20	10	0	0	70	10	10

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	62	29	6	0	3	94	0	34
2020	IS-04	80	13	0	0	7	100	0	15
2019	IS	57	24	11	3	5	86	3	37
2019	IS-04	50	31	6	0	13	93	0	16

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	56	35	6	3	91	3	34
2020	IS-04	53	40	0	7	93	7	15
2019	IS	43	51	5	0	95	0	37
2019	IS-04	38	56	6	0	94	0	16
2018	IS	31	59	3	6	91	6	32
2018	IS-04	30	50	0	20	80	20	10
2017	IS	24	68	5	3	92	3	38
2017	IS-04	16	77	0	7	93	7	14
2014	IS	38	48	7	7	86	7	29
2014	IS-04	30	60	0	10	90	10	10

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	35	50	9	6	0	85	6	34
2020	IS-04	40	40	13	7	0	80	7	15
2019	IS	27	49	19	3	3	78	3	37
2019	IS-04	19	50	19	6	6	73	7	16

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	44	38	12	6	0	0	82	6	34
2020	IS-04	40	40	7	13	0	0	80	13	15
2019	IS	57	22	5	14	0	3	81	14	37
2019	IS-04	44	19	13	19	0	6	67	20	16
2018	IS	41	47	9	0	0	3	90	0	32
2018	IS-04	60	30	10	0	0	0	90	0	10
2017	IS	53	34	5	8	0	0	87	8	38
2017	IS-04	44	42	0	14	0	0	86	14	14
2014	IS	52	21	17	7	3	0	72	10	29
2014	IS-04	50	20	20	10	0	0	70	10	10

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	50	41	9	91	34
2020	IS-04	47	47	7	93	15
2019	IS	51	32	16	84	37
2019	IS-04	31	38	31	69	16
2018	IS	53	38	9	91	32
2018	IS-04	50	40	10	90	10

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	38	24	21	9	3	6	0	66	13	34
2020	IS-04	33	20	27	13	0	7	0	57	14	15
2019	IS	30	24	19	5	11	8	3	61	18	37
2019	IS-04	13	19	31	0	13	19	6	42	17	16
2018	IS	31	28	19	3	3	13	3	70	7	32
2018	IS-04	20	40	20	0	0	10	10	75	0	10
2017	IS	27	37	10	16	5	0	5	67	22	38
2017	IS-04	30	28	7	28	0	0	7	62	30	14
2014	IS	21	38	14	7	10	10	0	65	19	29
2014	IS-04	10	50	30	0	0	10	0	67	0	10

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	44	26	21	6	3	0	0	71	9	34
2020	IS-04	47	20	27	0	7	0	0	67	7	15
2019	IS	32	43	11	11	0	0	3	78	11	37
2019	IS-04	19	56	19	6	0	0	0	75	6	16
2018	IS	34	44	6	9	3	3	0	81	13	32
2018	IS-04	40	30	10	20	0	0	0	70	20	10
2017	IS	50	39	5	0	3	3	0	92	3	38
2017	IS-04	51	49	0	0	0	0	0	100	0	14
2014	IS	48	34	3	7	0	7	0	89	7	29
2014	IS-04	50	40	0	10	0	0	0	90	10	10

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	21	26	21	18	15	0	0	47	32	34
2020	IS-04	20	33	20	0	27	0	0	53	27	15
2019	IS	11	41	22	0	19	8	0	56	21	37
2019	IS-04	13	31	25	0	19	13	0	50	21	16
2018	IS	22	31	25	16	6	0	0	53	22	32
2018	IS-04	10	30	40	10	10	0	0	40	20	10
2017	IS	26	16	21	16	10	5	5	47	30	38
2017	IS-04	21	21	28	23	7	0	0	42	30	14
2014	IS	34	38	10	3	7	3	3	78	11	29
2014	IS-04	40	20	30	0	10	0	0	60	10	10

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	53	21	15	3	3	3	3	78	6	34
2020	IS-04	47	27	13	7	0	0	7	79	7	15
2019	IS	59	19	11	11	0	0	0	78	11	37
2019	IS-04	50	19	19	13	0	0	0	69	13	16

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	56	18	18	3	3	0	3	76	6	34
2020	IS-04	53	13	20	7	0	0	7	71	7	15
2019	IS	67	28	0	3	0	3	0	97	3	36
2019	IS-04	63	31	0	6	0	0	0	94	6	16

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	76	18	0	0	3	3	100	0	34
2020	IS-04	73	20	0	0	0	7	100	0	15
2019	IS	86	3	3	3	5	0	94	3	37
2019	IS-04	88	0	6	0	6	0	93	0	16

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	82	9	3	6	97	34
2020	IS-04	73	13	7	7	93	15
2019	IS	94	3	3	0	97	36
2019	IS-04	94	6	0	0	100	16

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	44	47	9	0	0	0	91	0	34
2020	IS-04	47	47	7	0	0	0	93	0	15
2019	IS	43	46	8	3	0	0	89	3	37
2019	IS-04	31	50	19	0	0	0	81	0	16
2018	IS	41	44	13	0	3	0	84	3	32
2018	IS-04	20	70	10	0	0	0	90	0	10
2017	IS	24	60	8	5	0	3	87	5	38
2017	IS-04	16	70	7	7	0	0	86	7	14

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	50	41	9	0	0	91	0	34
2020	IS-04	40	53	7	0	0	93	0	15
2019	IS	51	46	3	0	0	97	0	37
2019	IS-04	31	63	6	0	0	94	0	16
2018	IS	56	41	3	0	0	97	0	32
2018	IS-04	60	40	0	0	0	100	0	10
2017	IS	53	39	5	3	0	92	3	38
2017	IS-04	44	42	14	0	0	86	0	14
2014	IS	62	24	0	10	3	89	11	29
2014	IS-04	70	20	0	10	0	90	10	10

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	39	48	12	0	0	0	88	0	33
2020	IS-04	21	64	14	0	0	0	86	0	14
2019	IS	54	38	5	3	0	0	92	3	37
2019	IS-04	44	38	13	6	0	0	81	6	16
2018	IS	44	53	3	0	0	0	97	0	32
2018	IS-04	40	60	0	0	0	0	100	0	10
2017	IS	42	42	13	0	3	0	84	3	38
2017	IS-04	37	49	14	0	0	0	86	0	14
2014	IS	59	31	0	3	3	3	93	7	29
2014	IS-04	60	40	0	0	0	0	100	0	10

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	47	35	9	0	3	6	0	88	3	34
2020	IS-04	47	27	13	0	7	7	0	79	7	15

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	52	39	6	0	0	3	0	94	0	33
2020	IS-04	53	33	7	0	0	7	0	93	0	15

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	71	18	12	0	88	0	34
2020	IS-04	60	27	13	0	87	0	15
2019	IS	70	27	3	0	97	0	37
2019	IS-04	63	31	6	0	94	0	16
2018	IS	63	38	0	0	100	0	32
2018	IS-04	50	50	0	0	100	0	10
2017	IS	58	39	3	0	97	0	38
2017	IS-04	44	56	0	0	100	0	14
2014	IS	76	21	0	3	97	3	29
2014	IS-04	80	10	0	10	90	10	10

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	68	24	9	0	0	0	91	0	34
2020	IS-04	60	33	7	0	0	0	93	0	15
2019	IS	68	22	8	3	0	0	89	3	37
2019	IS-04	56	31	13	0	0	0	88	0	16
2018	IS	63	25	9	0	3	0	88	3	32
2018	IS-04	50	50	0	0	0	0	100	0	10
2017	IS	53	39	5	0	0	3	95	0	38
2017	IS-04	51	49	0	0	0	0	100	0	14
2014	IS	72	24	3	0	0	0	97	0	29
2014	IS-04	80	20	0	0	0	0	100	0	10

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	62	26	12	0	88	0	34
2020	IS-04	53	40	7	0	93	0	15
2019	IS	70	19	8	3	89	3	37
2019	IS-04	56	31	13	0	88	0	16
2018	IS	63	19	13	6	81	6	32
2018	IS-04	50	40	10	0	90	0	10
2017	IS	56	34	10	0	90	0	38
2017	IS-04	58	28	14	0	86	0	14
2014	IS	72	21	3	3	93	3	29
2014	IS-04	70	30	0	0	100	0	10

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	50	24	15	6	6	0	74	12	34
2020	IS-04	40	40	7	7	7	0	80	13	15
2019	IS	57	16	14	11	3	0	73	14	37
2019	IS-04	50	25	13	13	0	0	75	13	16
2018	IS	53	28	9	6	3	0	81	9	32
2018	IS-04	40	30	10	20	0	0	70	20	10
2017	IS	48	24	13	3	3	10	80	6	38
2017	IS-04	51	21	14	0	7	7	77	8	14
2014	IS	69	21	3	3	3	0	90	7	29
2014	IS-04	70	30	0	0	0	0	100	0	10

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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	29	35	35	34
2020	IS-04	20	33	47	15
2019	IS	14	43	43	37
2019	IS-04	6	56	38	16
2018	IS	22	25	53	32
2018	IS-04	30	30	40	10
2017	IS	10	34	55	38
2017	IS-04	14	35	51	14
2014	IS	10	52	38	29
2014	IS-04	0	70	30	10

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	20	10	40	0	10	20	10

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	14	86	37

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	26	12	18	0	0	38	6	68	0	34
2020	IS-04	20	13	20	0	0	33	13	63	0	15
2019	IS	14	16	27	0	3	32	8	50	5	37
2019	IS-04	6	13	25	0	6	50	0	38	13	16
2018	IS	13	31	13	0	3	31	9	74	5	32
2018	IS-04	10	40	10	0	0	30	10	83	0	10
2017	IS	19	18	18	3	3	31	8	61	9	38
2017	IS-04	16	14	21	0	0	35	14	58	0	14
2014	IS	24	28	10	7	0	21	10	75	10	29
2014	IS-04	20	60	0	0	0	20	0	100	0	10

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	53	24	18	0	0	6	81	0	34
2020	IS-04	40	33	20	0	0	7	79	0	15
2019	IS	46	30	11	3	3	8	82	6	37
2019	IS-04	31	38	13	0	6	13	79	7	16
2018	IS	41	41	13	0	0	6	87	0	32
2018	IS-04	40	40	10	0	0	10	89	0	10
2017	IS	42	31	18	3	3	3	76	5	38
2017	IS-04	37	35	21	0	0	7	77	0	14
2014	IS	48	28	14	3	0	7	81	4	29
2014	IS-04	50	50	0	0	0	0	100	0	10

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	0	100	32
2018	IS-04	0	100	10

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	24	18	24	32	3	64	34
2020	IS-04	20	13	27	33	7	56	15
2019	IS	16	14	27	35	8	52	37
2019	IS-04	6	6	31	56	0	29	16
2018	IS	19	28	13	31	9	79	32
2018	IS-04	10	40	10	30	10	83	10
2017	IS	10	13	18	50	8	56	38
2017	IS-04	14	7	28	51	0	43	14
2014	IS	31	14	10	34	10	81	29
2014	IS-04	30	30	0	30	10	100	10

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	41	35	18	6	81	34
2020	IS-04	40	33	20	7	79	15
2019	IS	46	35	8	11	91	37
2019	IS-04	31	38	13	19	85	16
2018	IS	50	28	13	9	86	32
2018	IS-04	50	30	10	10	89	10
2017	IS	34	31	18	16	78	38
2017	IS-04	28	28	21	23	73	14
2014	IS	66	17	10	7	89	29
2014	IS-04	70	30	0	0	100	10

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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	32	44	15	3	6	0	0	76	9	34
2020	IS-04	20	40	20	7	13	0	0	60	20	15

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	47	35	9	9	0	0	82	9	34
2020	IS-04	40	40	13	7	0	0	80	7	15
2019	IS	49	32	14	5	0	0	81	5	37
2019	IS-04	44	25	19	13	0	0	69	13	16
2018	IS	47	31	16	3	3	0	78	6	32
2018	IS-04	40	40	20	0	0	0	80	0	10
2017	IS	35	30	16	13	3	3	66	17	37
2017	IS-04	28	35	14	14	9	0	63	23	14

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	3	32	26	26	12	35	38	34
2020	IS-04	0	27	27	33	13	27	47	15
2019	IS	8	46	22	19	5	54	24	37
2019	IS-04	6	50	13	31	0	56	31	16
2018	IS	3	41	31	22	3	44	25	32
2018	IS-04	0	40	30	30	0	40	30	10
2017	IS	21	26	29	19	5	47	24	38
2017	IS-04	21	28	28	23	0	49	23	14

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	6	35	35	15	9	41	24	34
2020	IS-04	0	27	47	13	13	27	27	15
2019	IS	8	41	30	11	11	49	22	37
2019	IS-04	6	31	38	13	13	38	25	16
2018	IS	6	41	44	9	0	47	9	32
2018	IS-04	0	20	70	10	0	20	10	10
2017	IS	13	39	29	10	8	52	18	38
2017	IS-04	7	42	37	0	14	49	14	14

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	24	29	24	15	9	0	53	24	34
2020	IS-04	20	33	20	27	0	0	53	27	15
2019	IS	19	35	24	16	5	0	54	22	37
2019	IS-04	19	44	25	13	0	0	63	13	16
2018	IS	13	44	22	9	9	3	58	19	32
2018	IS-04	10	40	40	10	0	0	50	10	10
2017	IS	27	33	24	11	5	0	60	16	37
2017	IS-04	23	47	23	0	8	0	70	8	13

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	26	38	24	9	3	0	65	12	34
2020	IS-04	20	47	20	13	0	0	67	13	15
2019	IS	43	41	8	8	0	0	84	8	37
2019	IS-04	44	44	13	0	0	0	88	0	16
2018	IS	44	31	19	6	0	0	75	6	32
2018	IS-04	40	40	20	0	0	0	80	0	10
2017	IS	47	37	8	5	0	3	87	5	38
2017	IS-04	49	37	0	7	0	7	92	8	14

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	24	35	21	18	3	59	21	34
2020	IS-04	13	47	7	33	0	60	33	15
2019	IS	32	35	19	11	3	68	14	37
2019	IS-04	25	38	25	13	0	63	13	16
2018	IS	35	32	26	6	0	68	6	31
2018	IS-04	30	40	30	0	0	70	0	10
2017	IS	24	39	24	5	8	63	13	38
2017	IS-04	23	56	7	14	0	79	14	14

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	18	41	21	3	9	0	9	65	13	34
2020	IS-04	20	47	7	7	13	0	7	71	21	15

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	32	44	21	3	0	76	3	34
2020	IS-04	33	47	13	7	0	80	7	15
2019	IS	41	35	16	8	0	76	8	37
2019	IS-04	38	25	31	6	0	63	6	16
2018	IS	22	53	19	3	3	75	6	32
2018	IS-04	40	40	10	10	0	80	10	10
2017	IS	24	50	13	8	5	74	13	38
2017	IS-04	30	49	7	7	7	79	14	14

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	6	50	29	15	0	56	15	34
2020	IS-04	0	53	33	13	0	53	13	15
2019	IS	22	27	30	22	0	49	22	37
2019	IS-04	13	31	31	25	0	44	25	16
2018	IS	19	44	34	0	3	63	3	32
2018	IS-04	10	40	50	0	0	50	0	10
2017	IS	21	31	27	10	10	52	21	38
2017	IS-04	28	21	37	7	7	49	14	14

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	38	26	21	15	0	0	65	15	34
2020	IS-04	20	40	27	13	0	0	60	13	15
2019	IS	30	41	19	8	3	0	70	11	37
2019	IS-04	31	38	19	13	0	0	69	13	16
2018	IS	28	31	28	6	3	3	61	10	32
2018	IS-04	30	30	40	0	0	0	60	0	10
2017	IS	24	34	31	5	5	0	58	10	38
2017	IS-04	30	35	21	7	7	0	65	14	14

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	47	24	18	9	3	71	12	34
2020	IS-04	40	27	27	7	0	67	7	15
2019	IS	57	22	8	8	5	78	14	37
2019	IS-04	38	31	13	19	0	69	19	16

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	27	27	27	12	6	0	0	55	18	33
2020	IS-04	20	20	40	20	0	0	0	40	20	15

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	3	41	38	18	0	44	18	34
2020	IS-04	7	47	33	13	0	53	13	15
2019	IS	30	46	19	5	0	76	5	37
2019	IS-04	31	56	13	0	0	88	0	16
2018	IS	26	42	23	10	0	68	10	31
2018	IS-04	20	50	30	0	0	70	0	10
2017	IS	31	27	24	13	5	58	18	38
2017	IS-04	14	37	42	0	7	51	7	14

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	55	36	3	3	3	91	6	33
2020	IS-04	50	43	0	7	0	93	7	14
2019	IS	65	27	8	0	0	92	0	37
2019	IS-04	56	31	13	0	0	88	0	16
2018	IS	59	31	9	0	0	91	0	32
2018	IS-04	50	40	10	0	0	90	0	10
2017	IS	65	18	8	5	3	84	8	38
2017	IS-04	56	21	16	7	0	77	7	14

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	48	39	9	0	3	0	0	88	3	33
2020	IS-04	36	43	21	0	0	0	0	79	0	14

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	85	15	0	0	0	100	0	33
2020	IS-04	71	29	0	0	0	100	0	14
2019	IS	81	11	5	3	0	92	3	37
2019	IS-04	81	6	6	6	0	88	6	16
2018	IS	75	13	6	0	6	93	0	32
2018	IS-04	70	10	10	0	10	89	0	10

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	91	9	0	0	0	0	100	0	33
2020	IS-04	86	14	0	0	0	0	100	0	14
2019	IS	81	11	3	3	3	0	92	5	37
2019	IS-04	81	13	0	0	6	0	94	6	16
2018	IS	88	3	3	0	3	3	94	3	32
2018	IS-04	90	0	0	0	0	10	100	0	10
2017	IS	69	18	8	3	3	0	87	5	38
2017	IS-04	72	21	0	0	7	0	93	7	14

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	75	16	9	0	0	0	91	0	32
2020	IS-04	69	23	8	0	0	0	92	0	13
2019	IS	59	30	5	3	3	0	89	5	37
2019	IS-04	50	31	13	6	0	0	81	6	16
2018	IS	53	44	0	0	0	3	100	0	32
2018	IS-04	50	40	0	0	0	10	100	0	10
2017	IS	62	30	5	3	0	0	92	3	37
2017	IS-04	86	14	0	0	0	0	100	0	14

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	61	21	12	3	0	3	0	84	3	33
2020	IS-04	64	14	14	7	0	0	0	79	7	14
2019	IS	64	25	6	3	3	0	0	89	6	36
2019	IS-04	63	25	6	0	6	0	0	88	6	16
2018	IS	56	31	6	0	3	0	3	90	3	32
2018	IS-04	40	50	0	0	0	0	10	100	0	10
2017	IS	52	24	8	5	8	0	3	78	14	37
2017	IS-04	51	14	7	14	7	0	7	70	23	14

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	79	0	0	3	0	18	96	4	33
2020	IS-04	57	0	0	0	0	43	100	0	14
2019	IS	54	14	8	0	0	24	89	0	37
2019	IS-04	63	0	0	0	0	38	100	0	16
2018	IS	41	16	6	0	0	38	90	0	32
2018	IS-04	40	0	0	0	0	60	100	0	10
2017	IS	44	19	8	0	3	27	85	4	37
2017	IS-04	51	0	0	0	0	49	100	0	14

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	79	15	6	0	94	34
2020	IS-04	73	27	0	0	100	15
2019	IS	86	11	3	0	97	37
2019	IS-04	88	13	0	0	100	16
2018	IS	66	19	13	3	87	32
2018	IS-04	40	20	30	10	67	10
2017	IS	73	24	3	0	97	37
2017	IS-04	79	21	0	0	100	14

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	71	15	12	3	0	0	85	3	34
2020	IS-04	60	33	7	0	0	0	93	0	15
2019	IS	70	14	5	8	3	0	84	11	37
2019	IS-04	56	19	6	13	6	0	75	19	16
2018	IS	53	28	6	9	3	0	81	13	32
2018	IS-04	40	30	20	10	0	0	70	10	10
2017	IS	65	16	5	3	5	5	86	9	37
2017	IS-04	72	14	0	0	7	7	92	8	14

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	32	29	26	12	0	62	12	34
2020	IS-04	33	33	13	20	0	67	20	15
2019	IS	54	30	8	5	3	86	6	37
2019	IS-04	44	31	13	13	0	75	13	16
2018	IS	44	34	13	6	3	81	6	32
2018	IS-04	30	50	10	10	0	80	10	10
2017	IS	32	46	22	0	0	78	0	37
2017	IS-04	28	42	30	0	0	70	0	14

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	12	62	21	6	0	0	0	74	6	34
2020	IS-04	0	80	13	7	0	0	0	80	7	15

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	6	35	35	24	0	41	24	34
2020	IS-04	0	33	47	20	0	33	20	15
2019	IS	8	49	38	5	0	57	5	37
2019	IS-04	13	31	56	0	0	44	0	16
2018	IS	9	44	38	6	3	53	9	32
2018	IS-04	0	40	60	0	0	40	0	10
2017	IS	8	47	34	8	3	55	11	38
2017	IS-04	7	35	42	16	0	42	16	14

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	9	24	38	29	0	29	32	34
2020	IS-04	13	27	33	27	0	27	40	15
2019	IS	5	24	30	35	5	41	30	37
2019	IS-04	6	31	25	38	0	38	38	16
2018	IS	0	19	38	38	6	44	19	32
2018	IS-04	0	20	40	40	0	40	20	10
2017	IS	3	13	50	26	8	34	16	38
2017	IS-04	9	14	42	28	7	35	23	14

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	50	44	6	94	34
2020	IS-04	47	47	7	93	15
2019	IS	51	46	3	97	37
2019	IS-04	44	50	6	94	16
2018	IS	61	32	6	94	31
2018	IS-04	50	50	0	100	10
2017	IS	45	50	5	95	38
2017	IS-04	37	56	7	93	14

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	47	35	12	3	3	0	0	82	6	34
2020	IS-04	47	27	13	7	7	0	0	73	13	15

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	48	33	3	15	0	0	0	82	15	33
2020	IS-04	36	21	7	36	0	0	0	57	36	14

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	50	32	15	0	0	3	0	85	0	34
2020	IS-04	40	27	27	0	0	7	0	71	0	15

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	47	35	15	3	0	0	82	3	34
2020	IS-04	47	27	20	7	0	0	73	7	15
2019	IS	38	43	14	5	0	0	81	5	37
2019	IS-04	19	50	25	6	0	0	69	6	16
2018	IS	44	44	6	0	3	3	90	3	32
2018	IS-04	40	40	20	0	0	0	80	0	10
2017	IS	40	45	10	3	3	0	84	5	38
2017	IS-04	37	56	7	0	0	0	93	0	14

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	50	41	3	6	0	0	0	91	6	34
2020	IS-04	47	40	7	7	0	0	0	87	7	15

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	56	41	0	3	0	0	0	97	3	34
2020	IS-04	53	47	0	0	0	0	0	100	0	15

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	42	36	12	9	0	0	0	79	9	33
2020	IS-04	33	40	20	7	0	0	0	73	7	15

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	62	29	9	0	0	0	0	91	0	34
2020	IS-04	53	40	7	0	0	0	0	93	0	15

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	88	9	0	0	0	3	0	100	0	34
2020	IS-04	80	20	0	0	0	0	0	100	0	15

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	59	29	6	0	3	3	0	91	3	34
2020	IS-04	53	27	13	0	7	0	0	80	7	15

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	59	26	9	6	0	0	0	85	6	34
2020	IS-04	47	20	20	13	0	0	0	67	13	15

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	70	21	9	0	0	0	0	91	0	33
2020	IS-04	67	27	7	0	0	0	0	93	0	15

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	10	70	10	10	0	0	0	80	10	10
2019	IS	10	80	0	10	0	0	0	90	10	10

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	100	0	10

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	10	50	10	10	20	0	0	60	30	10

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	12	88	34
2020	IS-04	13	87	15

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	21	79	34
2020	IS-04	33	67	15
2019	IS	24	76	37
2019	IS-04	38	63	16
2017	IS	21	79	38

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	56	29	6	3	0	3	3	91	3	34
2020	IS-04	40	33	7	7	0	7	7	85	8	15

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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	9	76	15	0	90	10	34
2020	IS-04	13	67	20	0	83	17	15

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	59	18	12	0	0	3	9	87	0	34
2020	IS-04	60	13	20	0	0	0	7	79	0	15
2019	IS	62	16	11	5	3	0	3	81	8	37
2019	IS-04	63	13	19	6	0	0	0	75	6	16
2018	IS	69	6	16	0	3	0	6	80	3	32
2018	IS-04	50	10	30	0	0	0	10	67	0	10

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Agence de promotion économique du Canada atlantique selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - IS

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision