Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Conseil de la radiodiffusion et des télécommunications canadiennes selon la Question 122. Quelle est votre orientation sexuelle?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	52	39	2	7	0	0	0	91	7	327
2020	Préfère ne pas répondre	31	57	0	9	2	0	0	88	12	43

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	72	19	4	3	1	1	0	92	4	327
2020	Préfère ne pas répondre	67	25	2	2	2	0	0	93	5	43

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	47	37	8	6	2	0	84	8	328
2020	Préfère ne pas répondre	22	34	21	16	4	2	58	20	43
2019	Hétérosexuelle	51	36	5	6	1	0	88	7	298
2019	Préfère ne pas répondre	37	38	7	15	3	0	76	18	74

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	48	33	11	6	1	1	1	82	7	327
2020	Préfère ne pas répondre	42	34	12	7	2	0	2	78	10	43
2019	Hétérosexuelle	49	39	7	3	2	0	0	88	5	302
2019	Préfère ne pas répondre	31	47	14	6	3	0	0	78	9	74
2018	Hétérosexuelle	37	47	9	6	1	0	1	85	6	272
2018	Préfère ne pas répondre	26	44	12	10	4	2	1	72	15	68

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	55	32	8	3	1	1	88	4	322
2020	Préfère ne pas répondre	38	39	7	7	9	0	77	16	43
2019	Hétérosexuelle	55	35	6	2	1	0	91	3	299
2019	Préfère ne pas répondre	30	39	17	10	4	0	70	14	74

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	59	26	7	6	2	0	0	85	8	328
2020	Préfère ne pas répondre	42	39	7	5	5	0	2	83	10	43
2019	Hétérosexuelle	64	25	5	3	1	1	0	90	5	300
2019	Préfère ne pas répondre	46	31	12	8	1	1	0	78	10	74
2018	Hétérosexuelle	66	23	4	5	2	0	0	89	6	270
2018	Préfère ne pas répondre	54	29	9	3	4	0	1	84	7	68

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	49	35	10	4	1	84	6	327
2020	Préfère ne pas répondre	41	35	16	5	2	76	7	43
2019	Hétérosexuelle	50	37	4	5	3	87	9	301
2019	Préfère ne pas répondre	31	41	14	9	6	71	15	74
2018	Hétérosexuelle	44	40	8	6	3	84	9	270
2018	Préfère ne pas répondre	37	36	15	7	5	72	13	68

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	45	35	9	7	3	0	81	10	327
2020	Préfère ne pas répondre	29	46	11	7	7	0	75	14	43
2019	Hétérosexuelle	37	40	11	5	6	1	78	11	300
2019	Préfère ne pas répondre	36	28	10	22	4	0	64	26	74
2018	Hétérosexuelle	39	39	11	6	6	0	78	11	271
2018	Préfère ne pas répondre	27	38	13	13	9	0	65	22	66

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	46	39	8	6	2	84	8	326
2020	Préfère ne pas répondre	30	41	16	10	3	71	13	42
2019	Hétérosexuelle	38	43	8	8	2	81	10	300
2019	Préfère ne pas répondre	29	41	12	14	4	70	18	73
2018	Hétérosexuelle	37	46	10	5	2	83	7	271
2018	Préfère ne pas répondre	29	44	12	9	7	73	16	68

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	60	32	5	2	1	92	3	323
2020	Préfère ne pas répondre	57	36	2	0	5	93	5	42
2019	Hétérosexuelle	53	37	4	4	2	91	5	298
2019	Préfère ne pas répondre	40	43	8	4	4	84	8	74
2018	Hétérosexuelle	58	38	2	1	0	96	2	271
2018	Préfère ne pas répondre	50	43	4	2	1	93	3	68

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	47	34	9	7	3	0	81	10	327
2020	Préfère ne pas répondre	42	27	12	12	5	2	71	17	43
2019	Hétérosexuelle	47	33	8	7	6	0	80	12	300
2019	Préfère ne pas répondre	32	30	15	21	3	0	61	23	74
2018	Hétérosexuelle	40	38	12	8	2	0	78	10	271
2018	Préfère ne pas répondre	29	43	15	3	9	0	73	12	66

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	55	34	8	2	1	90	2	325
2020	Préfère ne pas répondre	56	28	12	2	2	83	5	43
2019	Hétérosexuelle	61	30	6	2	1	91	3	298
2019	Préfère ne pas répondre	41	42	8	5	3	84	8	74
2018	Hétérosexuelle	53	37	6	3	1	90	4	269
2018	Préfère ne pas répondre	44	41	11	3	1	85	4	68

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	46	37	9	5	3	0	0	83	7	326
2020	Préfère ne pas répondre	40	34	14	10	3	0	0	74	12	42
2019	Hétérosexuelle	45	39	9	4	3	0	0	84	7	300
2019	Préfère ne pas répondre	33	33	12	13	7	1	0	67	21	74
2018	Hétérosexuelle	43	39	9	5	3	0	0	83	8	269
2018	Préfère ne pas répondre	35	37	5	13	8	0	2	74	21	66

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	47	34	10	6	4	0	0	81	9	327
2020	Préfère ne pas répondre	40	27	19	5	7	0	2	69	12	43
2019	Hétérosexuelle	47	36	8	4	4	0	0	83	9	301
2019	Préfère ne pas répondre	34	24	27	12	3	0	0	58	15	74
2018	Hétérosexuelle	44	36	10	7	2	0	0	80	10	267
2018	Préfère ne pas répondre	36	33	13	9	8	2	0	70	17	66

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	48	36	9	5	2	0	0	84	7	328
2020	Préfère ne pas répondre	31	49	11	5	5	0	0	79	10	43
2019	Hétérosexuelle	49	39	8	2	1	0	1	88	3	298
2019	Préfère ne pas répondre	29	41	19	7	3	1	0	71	10	74
2018	Hétérosexuelle	45	36	14	4	2	0	0	81	5	271
2018	Préfère ne pas répondre	23	39	22	12	4	0	0	62	16	68

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	51	36	9	3	1	87	4	328
2020	Préfère ne pas répondre	41	42	7	7	2	83	10	43
2019	Hétérosexuelle	58	31	6	4	1	89	6	302
2019	Préfère ne pas répondre	37	40	12	8	3	77	11	74
2018	Hétérosexuelle	47	38	8	5	1	85	6	269
2018	Préfère ne pas répondre	39	44	9	4	4	83	8	68

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	44	36	12	6	3	79	9	328
2020	Préfère ne pas répondre	31	45	14	7	2	77	9	43
2019	Hétérosexuelle	50	36	9	3	2	86	5	298
2019	Préfère ne pas répondre	45	37	12	6	0	82	6	73
2018	Hétérosexuelle	47	37	11	4	1	85	5	272
2018	Préfère ne pas répondre	42	36	15	4	3	78	7	68

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	3	14	41	27	14	0	1	42	17	327
2020	Préfère ne pas répondre	5	17	31	29	11	5	3	43	23	42
2019	Hétérosexuelle	3	13	36	33	13	0	1	46	17	301
2019	Préfère ne pas répondre	9	19	38	22	8	1	1	31	30	74
2018	Hétérosexuelle	4	14	37	30	13	0	1	44	19	271
2018	Préfère ne pas répondre	5	22	30	26	14	1	1	41	28	67

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	2	7	15	37	36	1	1	75	9	327
2020	Préfère ne pas répondre	5	10	9	41	33	2	0	76	15	42
2019	Hétérosexuelle	2	7	20	41	27	2	1	70	9	299
2019	Préfère ne pas répondre	0	7	37	38	13	3	3	54	7	74
2018	Hétérosexuelle	4	8	27	39	21	0	1	61	12	272
2018	Préfère ne pas répondre	5	9	31	32	18	3	3	53	14	67

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	7	13	33	28	18	1	0	46	20	327
2020	Préfère ne pas répondre	7	22	16	30	22	2	0	53	30	42
2019	Hétérosexuelle	5	15	33	28	17	1	1	46	20	299
2019	Préfère ne pas répondre	7	24	25	30	11	3	1	42	32	73
2018	Hétérosexuelle	7	13	36	28	14	1	1	43	21	271
2018	Préfère ne pas répondre	13	16	28	20	21	2	0	42	30	67

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	3	8	35	34	19	0	1	54	11	325
2020	Préfère ne pas répondre	7	9	26	36	19	2	0	56	17	43
2019	Hétérosexuelle	2	8	35	32	23	1	0	55	10	299
2019	Préfère ne pas répondre	1	18	32	36	11	1	1	48	20	73
2018	Hétérosexuelle	2	11	36	35	16	0	1	51	13	272
2018	Préfère ne pas répondre	0	10	37	37	15	0	2	52	10	66

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	6	16	25	27	22	2	1	51	24	326
2020	Préfère ne pas répondre	10	10	24	31	23	0	2	55	20	43
2019	Hétérosexuelle	5	15	28	26	24	1	2	51	20	300
2019	Préfère ne pas répondre	10	16	33	20	12	3	6	35	28	74
2018	Hétérosexuelle	5	16	36	23	19	1	0	43	21	271
2018	Préfère ne pas répondre	9	23	24	25	14	0	5	41	34	67

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	5	7	25	31	29	2	2	62	12	328
2020	Préfère ne pas répondre	12	7	16	35	25	0	5	63	20	43
2019	Hétérosexuelle	4	12	22	30	24	3	5	59	17	299
2019	Préfère ne pas répondre	7	12	30	22	20	6	3	46	21	73
2018	Hétérosexuelle	6	14	33	22	22	1	2	46	20	270
2018	Préfère ne pas répondre	8	14	30	28	17	1	2	46	23	67

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	5	10	34	27	20	3	1	49	15	327
2020	Préfère ne pas répondre	7	14	28	26	21	4	0	49	22	43
2019	Hétérosexuelle	4	11	31	31	20	1	2	53	15	301
2019	Préfère ne pas répondre	5	19	30	28	9	4	4	40	27	74
2018	Hétérosexuelle	4	9	37	31	16	2	1	48	14	271
2018	Préfère ne pas répondre	6	19	45	19	10	1	0	29	25	67

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	5	12	32	29	21	1	1	51	17	327
2020	Préfère ne pas répondre	2	11	49	21	18	0	0	38	13	43
2019	Hétérosexuelle	2	10	25	35	26	1	2	62	12	301
2019	Préfère ne pas répondre	7	10	32	31	19	0	1	51	17	73

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	30	30	18	5	4	8	5	69	10	326
2020	Préfère ne pas répondre	32	30	23	5	0	2	7	69	5	43
2019	Hétérosexuelle	30	29	21	7	3	5	5	66	11	299
2019	Préfère ne pas répondre	20	24	25	16	4	8	4	50	22	74
2018	Hétérosexuelle	30	35	15	9	4	6	1	70	14	271
2018	Préfère ne pas répondre	14	35	15	11	7	12	6	60	21	68

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	58	25	7	5	4	1	84	9	326
2020	Préfère ne pas répondre	59	30	5	2	5	0	89	7	43
2019	Hétérosexuelle	52	29	9	6	4	0	82	10	301
2019	Préfère ne pas répondre	42	30	9	17	3	0	72	20	73
2018	Hétérosexuelle	50	31	7	9	3	1	81	11	269
2018	Préfère ne pas répondre	41	24	15	9	8	2	66	18	68

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	60	29	6	3	1	89	4	326
2020	Préfère ne pas répondre	49	42	7	0	2	91	2	43
2019	Hétérosexuelle	55	34	7	3	1	89	4	301
2019	Préfère ne pas répondre	48	35	10	5	1	84	7	74
2018	Hétérosexuelle	52	34	8	5	1	86	6	271
2018	Préfère ne pas répondre	41	39	9	11	1	80	12	68

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	56	33	6	2	2	1	90	4	327
2020	Préfère ne pas répondre	49	30	18	2	0	0	79	2	43
2019	Hétérosexuelle	51	37	6	4	2	0	88	6	302
2019	Préfère ne pas répondre	45	33	15	7	0	0	78	7	74
2018	Hétérosexuelle	46	41	7	4	2	0	88	5	270
2018	Préfère ne pas répondre	37	39	13	7	3	1	77	10	68

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	51	24	12	3	2	6	3	82	5	326
2020	Préfère ne pas répondre	40	30	9	2	4	7	7	81	8	43

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	58	25	9	4	1	1	1	85	6	323
2020	Préfère ne pas répondre	67	23	7	2	0	0	0	91	2	43
2019	Hétérosexuelle	56	26	11	3	1	1	2	85	4	302
2019	Préfère ne pas répondre	58	26	8	5	1	0	1	85	7	74

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	54	27	11	4	3	0	1	82	7	327
2020	Préfère ne pas répondre	55	27	14	4	0	0	0	81	4	43
2019	Hétérosexuelle	50	30	11	5	4	1	0	81	8	302
2019	Préfère ne pas répondre	40	29	11	14	4	3	0	71	18	74
2018	Hétérosexuelle	45	39	6	7	2	0	1	85	9	270
2018	Préfère ne pas répondre	37	33	16	10	5	0	0	70	15	67

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	61	20	8	5	3	2	1	83	9	324
2020	Préfère ne pas répondre	63	7	18	2	2	2	5	75	5	43

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	55	29	7	5	3	1	1	85	8	327
2020	Préfère ne pas répondre	51	34	3	10	0	0	3	87	10	42
2019	Hétérosexuelle	58	28	7	6	1	0	0	85	7	301
2019	Préfère ne pas répondre	35	38	12	7	6	1	0	75	13	72
2018	Hétérosexuelle	49	33	8	6	3	0	2	83	8	267
2018	Préfère ne pas répondre	41	37	9	8	5	0	0	77	13	66

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	43	57	328
2020	Préfère ne pas répondre	59	41	43

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	59	20	7	2	1	4	8	89	2	328
2020	Préfère ne pas répondre	60	18	0	3	0	2	17	97	3	43

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	63	23	6	5	2	1	87	7	328
2020	Préfère ne pas répondre	63	30	3	2	2	0	93	5	42
2019	Hétérosexuelle	61	22	11	4	2	0	83	6	301
2019	Préfère ne pas répondre	51	23	7	14	6	0	74	19	74
2018	Hétérosexuelle	55	27	8	5	3	2	84	8	271
2018	Préfère ne pas répondre	46	28	9	9	8	0	75	16	67

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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	44	32	8	8	3	3	1	80	11	328
2020	Préfère ne pas répondre	49	25	4	10	0	12	0	84	11	43
2019	Hétérosexuelle	35	39	8	9	3	5	1	79	13	301
2019	Préfère ne pas répondre	24	42	16	10	4	4	0	69	14	74
2018	Hétérosexuelle	38	38	13	7	2	1	0	77	10	272
2018	Préfère ne pas répondre	29	40	14	11	1	5	0	73	12	67

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	43	36	8	8	4	1	0	80	12	327
2020	Préfère ne pas répondre	42	28	16	7	0	5	2	75	8	43
2019	Hétérosexuelle	40	38	10	7	3	1	0	79	11	300
2019	Préfère ne pas répondre	25	37	17	14	4	3	0	64	19	73
2018	Hétérosexuelle	39	38	11	8	3	1	0	78	11	272
2018	Préfère ne pas répondre	29	33	20	11	5	3	0	64	16	67

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	33	41	11	7	3	4	77	11	327
2020	Préfère ne pas répondre	43	27	22	5	0	4	73	5	43
2019	Hétérosexuelle	32	41	13	7	2	4	76	10	301
2019	Préfère ne pas répondre	22	30	25	12	6	5	55	19	74
2018	Hétérosexuelle	33	42	14	7	3	2	76	10	270
2018	Préfère ne pas répondre	23	29	32	9	1	7	55	11	67

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	35	39	13	6	5	2	75	12	328
2020	Préfère ne pas répondre	28	36	22	14	0	0	64	14	43
2019	Hétérosexuelle	27	39	17	9	6	2	68	15	299
2019	Préfère ne pas répondre	15	33	24	18	7	4	49	26	73
2018	Hétérosexuelle	26	44	15	9	6	1	70	15	272
2018	Préfère ne pas répondre	17	32	29	14	5	3	50	20	67

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	52	27	15	4	2	0	0	79	6	327
2020	Préfère ne pas répondre	46	27	19	5	0	0	2	75	5	43
2019	Hétérosexuelle	47	34	13	4	1	1	1	83	4	300
2019	Préfère ne pas répondre	45	33	11	4	3	4	0	81	7	74

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	39	44	11	5	1	0	83	6	327
2020	Préfère ne pas répondre	40	46	9	5	0	0	86	5	43
2019	Hétérosexuelle	40	43	11	4	1	1	84	5	301
2019	Préfère ne pas répondre	29	43	17	5	5	0	73	11	74
2018	Hétérosexuelle	36	45	10	8	1	0	81	8	271
2018	Préfère ne pas répondre	26	48	18	6	0	2	75	6	68

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	31	45	12	8	2	1	77	10	326
2020	Préfère ne pas répondre	33	42	20	2	0	2	77	3	43
2019	Hétérosexuelle	23	46	18	7	3	2	71	11	301
2019	Préfère ne pas répondre	14	31	32	12	6	5	47	19	73

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	36	36	15	5	4	3	1	74	10	328
2020	Préfère ne pas répondre	39	28	10	14	4	5	0	70	20	43
2019	Hétérosexuelle	34	32	15	11	4	3	1	68	16	300
2019	Préfère ne pas répondre	35	25	15	17	5	1	1	62	23	74
2018	Hétérosexuelle	31	39	14	11	2	3	0	72	13	272
2018	Préfère ne pas répondre	27	39	15	9	5	3	3	70	15	68

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	38	40	13	5	2	2	0	80	7	327
2020	Préfère ne pas répondre	35	39	19	0	4	2	0	76	4	43
2019	Hétérosexuelle	38	35	18	7	0	1	0	74	8	299
2019	Préfère ne pas répondre	25	35	25	5	6	4	0	62	12	73
2018	Hétérosexuelle	30	47	15	7	1	0	0	77	8	270
2018	Préfère ne pas répondre	16	50	20	6	3	3	1	70	9	67

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	26	23	17	10	11	11	3	56	24	327
2020	Préfère ne pas répondre	12	18	17	8	12	26	7	46	29	42
2019	Hétérosexuelle	23	18	23	13	8	11	3	48	25	300
2019	Préfère ne pas répondre	11	18	26	16	16	12	3	34	36	73
2018	Hétérosexuelle	17	23	20	15	9	12	5	48	28	272
2018	Préfère ne pas répondre	12	13	19	15	15	19	7	34	41	68

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	36	39	12	6	5	2	0	77	11	327
2020	Préfère ne pas répondre	44	25	12	12	2	2	2	73	15	43
2019	Hétérosexuelle	33	41	12	9	5	0	0	75	14	301
2019	Préfère ne pas répondre	20	35	18	12	10	5	0	58	23	74
2018	Hétérosexuelle	30	41	16	7	5	1	0	72	12	271
2018	Préfère ne pas répondre	15	38	26	10	9	3	0	54	19	68

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	29	26	19	12	10	1	3	58	23	328
2020	Préfère ne pas répondre	23	29	16	11	16	2	2	55	29	43
2019	Hétérosexuelle	26	32	13	13	13	1	2	60	27	301
2019	Préfère ne pas répondre	17	25	10	22	15	4	7	47	42	74
2018	Hétérosexuelle	25	35	12	11	12	2	3	63	24	271
2018	Préfère ne pas répondre	10	29	16	11	27	2	5	43	41	68

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	58	19	12	3	3	1	3	81	7	327
2020	Préfère ne pas répondre	36	14	21	11	7	2	9	56	21	43
2019	Hétérosexuelle	60	22	9	3	2	1	3	85	5	301
2019	Préfère ne pas répondre	46	24	16	7	4	1	1	72	12	74

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	64	18	9	3	1	1	4	86	4	328
2020	Préfère ne pas répondre	58	21	7	2	2	0	9	88	5	43
2019	Hétérosexuelle	64	19	6	3	2	2	3	88	5	299
2019	Préfère ne pas répondre	50	19	23	1	3	3	1	72	5	74

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	75	9	2	4	3	3	4	90	7	328
2020	Préfère ne pas répondre	74	10	0	0	0	5	12	100	0	42
2019	Hétérosexuelle	78	6	2	4	3	2	4	90	7	295
2019	Préfère ne pas répondre	60	10	14	4	4	5	3	76	9	74

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	77	9	4	1	1	2	7	95	2	324
2020	Préfère ne pas répondre	79	5	3	0	0	0	14	97	0	43
2019	Hétérosexuelle	82	5	2	1	0	0	10	97	2	300
2019	Préfère ne pas répondre	67	5	4	1	1	1	19	91	3	74

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	34	45	12	5	2	2	0	80	7	328
2020	Préfère ne pas répondre	30	30	26	7	4	2	0	62	12	43
2019	Hétérosexuelle	33	50	10	5	1	1	1	84	6	301
2019	Préfère ne pas répondre	23	38	21	9	4	4	1	65	14	73
2018	Hétérosexuelle	35	38	15	5	4	1	1	75	10	272
2018	Préfère ne pas répondre	26	35	25	5	5	0	3	63	11	67

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	42	39	12	4	2	1	0	82	6	327
2020	Préfère ne pas répondre	31	44	7	7	4	5	3	81	12	42
2019	Hétérosexuelle	41	43	9	3	2	2	0	85	6	298
2019	Préfère ne pas répondre	24	36	18	10	3	7	1	65	14	71
2018	Hétérosexuelle	45	40	7	6	2	0	0	85	7	270
2018	Préfère ne pas répondre	36	42	7	8	4	3	0	80	12	68

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	42	35	11	5	2	5	0	80	8	328
2020	Préfère ne pas répondre	36	35	14	9	4	0	2	72	13	43
2019	Hétérosexuelle	41	39	9	5	2	3	1	83	7	299
2019	Préfère ne pas répondre	25	43	18	3	4	4	3	73	7	74
2018	Hétérosexuelle	42	38	12	5	1	2	0	82	6	272
2018	Préfère ne pas répondre	30	40	17	5	3	5	0	74	8	68

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	38	34	14	5	2	6	1	78	7	328
2020	Préfère ne pas répondre	32	36	16	7	2	7	0	73	10	43

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	46	32	10	4	3	4	1	82	8	326
2020	Préfère ne pas répondre	42	26	7	5	7	9	5	79	13	42

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	62	29	4	4	1	0	0	91	5	326
2020	Préfère ne pas répondre	56	31	7	2	4	0	0	87	6	43
2019	Hétérosexuelle	62	28	7	3	1	0	0	90	3	297
2019	Préfère ne pas répondre	44	39	8	4	1	0	3	86	5	74
2018	Hétérosexuelle	59	34	5	1	1	0	0	93	2	272
2018	Préfère ne pas répondre	42	45	5	3	3	1	0	88	6	66

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	63	25	9	2	2	0	0	87	4	327
2020	Préfère ne pas répondre	56	28	10	0	5	2	0	85	5	43
2019	Hétérosexuelle	63	24	7	2	3	0	0	87	6	299
2019	Préfère ne pas répondre	42	41	10	1	3	0	3	86	4	73
2018	Hétérosexuelle	62	24	10	3	1	0	0	86	4	270
2018	Préfère ne pas répondre	44	33	12	2	6	2	0	79	9	68

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	59	28	9	2	2	0	0	87	4	327
2020	Préfère ne pas répondre	48	33	12	0	5	2	0	83	5	43
2019	Hétérosexuelle	57	29	6	6	2	0	0	87	7	299
2019	Préfère ne pas répondre	39	44	7	4	3	0	3	86	7	73
2018	Hétérosexuelle	57	30	9	4	1	0	0	87	5	270
2018	Préfère ne pas répondre	39	36	14	9	1	0	0	76	10	67

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	56	22	11	5	3	3	0	81	8	327
2020	Préfère ne pas répondre	35	30	26	0	5	4	0	68	5	43
2019	Hétérosexuelle	49	30	8	7	3	2	0	81	10	301
2019	Préfère ne pas répondre	39	37	8	8	3	3	3	80	11	74
2018	Hétérosexuelle	51	27	9	7	3	3	0	80	11	271
2018	Préfère ne pas répondre	36	28	18	10	4	2	2	67	15	68

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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	19	49	32	328
2020	Préfère ne pas répondre	13	37	49	43
2019	Hétérosexuelle	23	44	33	302
2019	Préfère ne pas répondre	31	26	43	74
2018	Hétérosexuelle	27	42	31	271
2018	Préfère ne pas répondre	24	39	36	68

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	14	24	46	5	1	10	63
2019	Hétérosexuelle	16	38	39	2	2	4	69
2018	Hétérosexuelle	13	41	34	0	5	6	73
2018	Préfère ne pas répondre	19	11	40	0	14	16	17

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	11	89	328
2020	Préfère ne pas répondre	14	86	43
2019	Hétérosexuelle	10	90	302
2019	Préfère ne pas répondre	20	80	74
2018	Hétérosexuelle	13	87	269
2018	Préfère ne pas répondre	10	90	68

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	53	47	36
2019	Hétérosexuelle	79	21	29
2018	Hétérosexuelle	40	60	33

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	49	51	36
2019	Hétérosexuelle	45	55	29
2018	Hétérosexuelle	63	37	33

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Préfère ne pas répondre	0	100	15

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	100	36
2019	Hétérosexuelle	100	29
2018	Hétérosexuelle	100	33

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	0	100	36
2019	Hétérosexuelle	0	100	29

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	0	100	36
2018	Hétérosexuelle	0	100	33

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Préfère ne pas répondre	0	100	15

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	36	64	36
2019	Hétérosexuelle	27	73	29
2018	Hétérosexuelle	36	64	33

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	36	64	36
2019	Hétérosexuelle	25	75	29
2018	Hétérosexuelle	50	50	33

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	52	48	36
2019	Hétérosexuelle	44	56	29
2018	Hétérosexuelle	62	38	33

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	38	62	36
2019	Hétérosexuelle	41	59	29
2018	Hétérosexuelle	55	45	33

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	41	59	36
2019	Hétérosexuelle	21	79	29
2018	Hétérosexuelle	23	77	33

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	55	45	36
2019	Hétérosexuelle	61	39	29
2018	Hétérosexuelle	73	27	33

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	40	60	36
2019	Hétérosexuelle	41	59	29
2018	Hétérosexuelle	42	58	33

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	100	36
2019	Hétérosexuelle	100	29
2018	Hétérosexuelle	100	33

Question 57i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	0	100	36

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	44	56	36
2019	Hétérosexuelle	34	66	29
2018	Hétérosexuelle	38	62	33

Question 57l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	22	78	36
2018	Hétérosexuelle	27	73	33

Question 57m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	17	83	29
2018	Hétérosexuelle	16	84	33

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	73	27	36
2019	Préfère ne pas répondre	47	53	15
2018	Hétérosexuelle	49	51	33

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	31	69	36
2019	Hétérosexuelle	38	62	29
2018	Hétérosexuelle	35	65	33

Question 58c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Préfère ne pas répondre	0	100	15
2018	Hétérosexuelle	13	87	33

Question 58d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	17	83	36

Question 58e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	14	86	36
2019	Préfère ne pas répondre	0	100	15

Question 58f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	0	100	29
2018	Hétérosexuelle	0	100	33

Question 58g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Hétérosexuelle	16	84	33

Question 58h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	14	86	36

Question 58i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	19	81	36
2019	Préfère ne pas répondre	46	54	15
2018	Hétérosexuelle	33	67	33

Question 59b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	17	83	29
2018	Hétérosexuelle	15	85	33

Question 59g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	0	100	29
2018	Hétérosexuelle	20	80	33

Question 59h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Hétérosexuelle	20	80	33

Question 59i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	17	83	29
2018	Hétérosexuelle	15	85	33

Question 59j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	38	62	29
2018	Hétérosexuelle	43	57	33

Question 59l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	52	48	29
2018	Hétérosexuelle	61	39	33

Question 59n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	44	56	29
2018	Hétérosexuelle	54	46	33

Question 59o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	0	100	29

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	21	16	19	5	4	28	6	57	14	328
2020	Préfère ne pas répondre	17	16	9	2	4	40	12	68	14	43
2019	Hétérosexuelle	17	18	18	5	3	33	7	58	13	300
2019	Préfère ne pas répondre	11	9	23	12	10	27	8	30	34	74
2018	Hétérosexuelle	19	17	16	7	3	30	7	58	16	271
2018	Préfère ne pas répondre	12	11	27	1	5	31	13	41	11	66

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	37	29	18	4	2	9	0	73	7	328
2020	Préfère ne pas répondre	24	28	14	5	7	20	2	66	15	43
2019	Hétérosexuelle	34	33	16	5	2	10	1	75	7	302
2019	Préfère ne pas répondre	19	20	24	11	7	16	3	48	22	74
2018	Hétérosexuelle	32	39	15	5	3	6	0	76	8	270
2018	Préfère ne pas répondre	17	36	23	6	3	15	0	63	10	67

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	6	94	328
2019	Hétérosexuelle	5	95	302
2019	Préfère ne pas répondre	12	88	74
2018	Hétérosexuelle	6	94	271
2018	Préfère ne pas répondre	8	92	66

Question 63a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	32	68	16
2018	Hétérosexuelle	54	46	15

Question 63c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	0	100	16
2018	Hétérosexuelle	0	100	15

Question 63d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	100	19
2019	Hétérosexuelle	100	16
2018	Hétérosexuelle	100	15

Question 63e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Hétérosexuelle	0	100	15

Question 63f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	100	19
2019	Hétérosexuelle	100	16
2018	Hétérosexuelle	100	15

Question 63g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	100	19
2019	Hétérosexuelle	100	16
2018	Hétérosexuelle	100	15

Question 64a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	36	64	19
2019	Hétérosexuelle	37	63	16

Question 64b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	35	65	19
2019	Hétérosexuelle	37	63	16

Question 64c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Hétérosexuelle	0	100	15

Question 64d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	0	100	19

Question 64f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	43	57	19
2018	Hétérosexuelle	35	65	15

Question 64g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	100	19
2019	Hétérosexuelle	100	16
2018	Hétérosexuelle	100	15

Question 64h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Identité ou expression de genre (inclus identité ou expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	0	100	16
2018	Hétérosexuelle	0	100	15

Question 64i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Hétérosexuelle	0	100	15

Question 64j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	26	74	19

Question 64k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	100	19
2019	Hétérosexuelle	100	16
2018	Hétérosexuelle	100	15

Question 64l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	38	62	16
2018	Hétérosexuelle	0	100	15

Question 64m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	0	100	19
2019	Hétérosexuelle	0	100	16

Question 64n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	0	100	19

Question 65c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	0	100	16

Question 65e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	0	100	16
2018	Hétérosexuelle	0	100	15

Question 65f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	0	100	16
2018	Hétérosexuelle	0	100	15

Question 65g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	0	100	19
2019	Hétérosexuelle	0	100	16

Question 65h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	0	100	16

Question 65i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	74	26	19
2019	Hétérosexuelle	69	31	16
2018	Hétérosexuelle	64	36	15

Question 66a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	0	100	16

Question 66d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	0	100	16
2018	Hétérosexuelle	0	100	15

Question 66f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	0	100	16
2018	Hétérosexuelle	0	100	15

Question 66i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	32	68	16

Question 66j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	50	50	16
2018	Hétérosexuelle	35	65	15

Question 66l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Hétérosexuelle	56	44	15

Question 66m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Hétérosexuelle	0	100	15

Question 66n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Hétérosexuelle	68	32	15

Question 66o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	0	100	16
2018	Hétérosexuelle	0	100	15

Question 66p. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	0	100	16

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	23	17	17	4	3	32	4	62	11	327
2020	Préfère ne pas répondre	16	15	11	2	7	37	12	61	17	43
2019	Hétérosexuelle	17	13	15	4	1	40	9	59	11	300
2019	Préfère ne pas répondre	12	13	25	8	4	28	9	40	20	73
2018	Hétérosexuelle	22	19	17	3	1	31	7	65	7	269
2018	Préfère ne pas répondre	8	10	23	2	6	41	9	38	16	68

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	38	32	15	4	2	9	0	76	7	328
2020	Préfère ne pas répondre	29	21	19	4	7	14	7	62	14	43
2019	Hétérosexuelle	33	33	16	4	1	11	2	75	6	301
2019	Préfère ne pas répondre	22	14	33	9	3	14	4	44	15	74
2018	Hétérosexuelle	35	36	16	2	2	9	0	78	4	271
2018	Préfère ne pas répondre	18	26	26	6	4	18	1	54	13	68

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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	48	22	11	8	8	0	3	72	17	327
2020	Préfère ne pas répondre	49	20	9	7	12	0	2	71	19	43

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	45	29	18	5	3	0	0	74	8	328
2020	Préfère ne pas répondre	35	32	18	12	3	0	0	68	14	43
2019	Hétérosexuelle	32	32	19	8	8	0	1	65	16	301
2019	Préfère ne pas répondre	26	23	23	15	12	1	0	50	27	74
2018	Hétérosexuelle	25	27	21	11	14	0	1	53	26	271
2018	Préfère ne pas répondre	30	16	24	9	19	0	2	47	28	68

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	20	28	31	14	8	0	0	48	22	326
2020	Préfère ne pas répondre	15	34	27	14	10	0	0	49	24	43
2019	Hétérosexuelle	29	33	24	10	3	0	1	63	13	300
2019	Préfère ne pas répondre	12	30	29	15	10	3	3	44	26	74
2018	Hétérosexuelle	20	35	30	10	5	0	1	55	15	271
2018	Préfère ne pas répondre	13	32	34	13	7	0	0	46	20	68

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	31	31	24	9	5	0	1	62	14	327
2020	Préfère ne pas répondre	19	41	21	7	7	2	2	63	15	43
2019	Hétérosexuelle	37	29	22	6	4	0	2	68	10	300
2019	Préfère ne pas répondre	24	31	21	15	3	0	6	59	19	73
2018	Hétérosexuelle	27	36	26	8	3	0	1	63	11	270
2018	Préfère ne pas répondre	15	39	30	10	4	0	2	55	15	67

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	29	27	21	13	9	1	1	57	22	327
2020	Préfère ne pas répondre	26	28	20	4	16	0	5	57	22	43
2019	Hétérosexuelle	29	30	20	13	7	1	1	59	20	301
2019	Préfère ne pas répondre	16	30	21	16	14	0	3	47	31	74
2018	Hétérosexuelle	21	28	26	15	9	0	1	49	24	271
2018	Préfère ne pas répondre	11	28	36	19	7	0	0	38	26	68

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	47	26	17	6	3	0	1	75	9	326
2020	Préfère ne pas répondre	44	31	11	7	5	0	2	77	12	43
2019	Hétérosexuelle	58	27	8	3	1	0	4	88	4	300
2019	Préfère ne pas répondre	49	29	7	4	3	0	8	85	8	73
2018	Hétérosexuelle	50	33	10	1	1	0	4	86	3	271
2018	Préfère ne pas répondre	53	20	18	3	0	2	3	77	3	67

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	36	29	19	10	6	0	65	16	325
2020	Préfère ne pas répondre	24	28	32	12	5	0	52	16	43
2019	Hétérosexuelle	47	26	16	6	4	1	73	11	301
2019	Préfère ne pas répondre	37	23	17	16	6	1	61	22	73
2018	Hétérosexuelle	39	32	15	9	5	0	71	14	272
2018	Préfère ne pas répondre	32	33	22	8	3	2	66	12	68

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	33	27	16	14	6	0	4	62	21	328
2020	Préfère ne pas répondre	24	24	21	14	14	0	2	49	29	43

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	42	31	17	6	2	1	1	74	8	328
2020	Préfère ne pas répondre	33	39	14	10	0	4	0	75	10	43
2019	Hétérosexuelle	42	36	17	4	1	0	0	78	5	301
2019	Préfère ne pas répondre	28	35	22	10	3	1	1	64	13	73
2018	Hétérosexuelle	35	41	13	6	3	0	1	77	10	271
2018	Préfère ne pas répondre	27	21	32	10	3	3	3	52	14	68

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	31	39	19	7	2	0	1	71	10	325
2020	Préfère ne pas répondre	36	36	14	4	7	2	0	74	12	42
2019	Hétérosexuelle	39	37	15	6	2	0	1	77	7	299
2019	Préfère ne pas répondre	13	49	22	10	3	0	3	64	13	73
2018	Hétérosexuelle	33	39	18	7	2	0	1	73	9	269
2018	Préfère ne pas répondre	26	35	27	7	0	1	5	64	8	67

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	42	32	13	8	5	0	74	13	326
2020	Préfère ne pas répondre	36	32	19	10	2	0	68	12	41
2019	Hétérosexuelle	44	31	14	7	4	1	76	10	301
2019	Préfère ne pas répondre	25	33	18	16	7	1	59	23	73
2018	Hétérosexuelle	38	36	18	4	4	0	74	9	269
2018	Préfère ne pas répondre	29	29	20	15	3	3	60	19	68

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	54	25	8	7	5	1	80	12	326
2020	Préfère ne pas répondre	44	32	10	5	7	2	78	12	43
2019	Hétérosexuelle	55	25	11	4	5	1	80	9	298
2019	Préfère ne pas répondre	36	22	20	11	10	1	59	21	73

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	30	34	22	8	6	0	0	64	14	328
2020	Préfère ne pas répondre	22	31	14	25	7	0	2	54	32	43

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	33	41	16	6	2	0	1	75	8	326
2020	Préfère ne pas répondre	27	32	16	17	6	0	2	60	24	43
2019	Hétérosexuelle	50	31	11	6	2	0	1	81	8	298
2019	Préfère ne pas répondre	29	36	21	7	5	0	1	66	13	73
2018	Hétérosexuelle	38	34	21	4	2	0	1	72	6	270
2018	Préfère ne pas répondre	29	36	23	5	3	2	3	69	8	67

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	57	27	10	4	2	0	1	85	6	325
2020	Préfère ne pas répondre	49	18	16	5	4	0	7	73	9	43
2019	Hétérosexuelle	61	23	8	2	4	0	1	85	6	298
2019	Préfère ne pas répondre	46	27	19	3	4	0	1	74	7	72
2018	Hétérosexuelle	57	23	14	4	1	0	1	81	5	271
2018	Préfère ne pas répondre	53	12	17	5	3	1	8	72	9	66

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	43	31	15	8	3	0	0	74	11	325
2020	Préfère ne pas répondre	37	24	21	5	11	0	2	62	16	42

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	77	10	6	1	1	0	6	92	2	326
2020	Préfère ne pas répondre	68	12	5	2	2	0	12	90	5	43
2019	Hétérosexuelle	79	9	1	0	2	0	8	96	2	299
2019	Préfère ne pas répondre	65	11	1	1	1	0	20	95	4	73
2018	Hétérosexuelle	79	13	3	1	1	0	3	96	2	270
2018	Préfère ne pas répondre	63	9	9	2	2	1	14	85	4	68

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	75	10	6	3	3	0	3	88	6	325
2020	Préfère ne pas répondre	70	9	4	4	0	0	12	90	5	43
2019	Hétérosexuelle	75	9	7	3	4	1	1	85	7	301
2019	Préfère ne pas répondre	58	18	6	6	6	1	6	81	12	74
2018	Hétérosexuelle	74	12	7	1	4	0	2	88	5	270
2018	Préfère ne pas répondre	57	17	9	4	3	1	9	82	8	67

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	67	19	8	3	1	0	1	87	5	327
2020	Préfère ne pas répondre	63	23	2	2	0	0	10	95	3	43
2019	Hétérosexuelle	58	27	9	4	2	0	1	85	6	300
2019	Préfère ne pas répondre	53	27	11	6	1	1	1	82	7	74
2018	Hétérosexuelle	49	28	14	3	4	0	1	78	7	268
2018	Préfère ne pas répondre	52	18	21	3	1	0	5	74	4	68

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	69	13	7	4	4	1	2	84	9	325
2020	Préfère ne pas répondre	58	23	2	7	0	0	10	90	7	43
2019	Hétérosexuelle	63	20	7	6	4	0	1	84	10	295
2019	Préfère ne pas répondre	51	18	15	9	4	1	1	71	13	72
2018	Hétérosexuelle	55	21	13	4	5	0	2	78	9	270
2018	Préfère ne pas répondre	47	17	18	10	3	0	5	67	14	68

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	61	16	4	2	1	0	16	92	4	327
2020	Préfère ne pas répondre	72	0	0	2	0	0	26	97	3	43
2019	Hétérosexuelle	55	18	6	2	1	1	18	90	4	298
2019	Préfère ne pas répondre	49	13	7	1	0	1	28	88	2	73
2018	Hétérosexuelle	54	17	5	1	1	0	22	91	3	267
2018	Préfère ne pas répondre	43	17	5	4	0	0	31	86	6	67

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	73	17	4	0	1	0	4	95	1	328
2020	Préfère ne pas répondre	62	9	5	0	5	0	19	88	6	43
2019	Hétérosexuelle	74	17	5	1	1	0	3	94	2	299
2019	Préfère ne pas répondre	62	18	5	1	1	1	10	91	3	72
2018	Hétérosexuelle	68	19	5	1	1	0	5	93	3	268
2018	Préfère ne pas répondre	69	12	4	3	1	1	9	91	5	68

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	81	10	4	2	1	1	2	93	3	327
2020	Préfère ne pas répondre	77	7	5	2	4	2	2	88	7	43
2019	Hétérosexuelle	82	8	3	1	3	0	3	94	4	299
2019	Préfère ne pas répondre	76	7	4	4	4	0	5	87	9	74
2018	Hétérosexuelle	75	13	3	2	3	0	4	91	6	270
2018	Préfère ne pas répondre	72	7	4	6	2	0	9	87	9	68

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	46	33	13	4	2	0	2	81	6	328
2020	Préfère ne pas répondre	43	35	5	5	5	4	2	84	11	43
2019	Hétérosexuelle	56	23	16	3	2	0	1	80	5	299
2019	Préfère ne pas répondre	36	37	17	3	1	1	4	77	4	74
2018	Hétérosexuelle	45	30	17	4	3	0	1	76	7	269
2018	Préfère ne pas répondre	57	18	14	6	1	0	4	78	8	68

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	31	39	22	5	2	1	0	71	7	328
2020	Préfère ne pas répondre	19	49	22	7	3	0	0	69	10	43

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	15	36	36	10	3	0	0	51	13	326
2020	Préfère ne pas répondre	4	47	37	7	2	2	0	52	10	43
2019	Hétérosexuelle	22	39	31	7	1	0	0	61	8	302
2019	Préfère ne pas répondre	9	30	42	15	3	0	1	39	18	74
2018	Hétérosexuelle	19	32	40	7	2	0	0	51	9	272
2018	Préfère ne pas répondre	11	24	44	16	4	0	0	35	21	68

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	6	18	37	28	10	0	39	24	327
2020	Préfère ne pas répondre	2	19	55	19	5	0	24	21	43
2019	Hétérosexuelle	4	10	40	28	18	0	46	14	300
2019	Préfère ne pas répondre	9	25	32	25	8	1	33	34	74
2018	Hétérosexuelle	3	14	39	27	18	0	45	16	271
2018	Préfère ne pas répondre	8	19	51	13	9	0	22	27	66

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	49	39	8	2	2	1	0	89	3	327
2020	Préfère ne pas répondre	48	29	14	4	0	5	0	81	5	43
2019	Hétérosexuelle	37	43	15	2	2	1	0	81	4	302
2019	Préfère ne pas répondre	27	38	15	11	4	4	1	68	16	74
2018	Hétérosexuelle	39	43	11	4	2	1	0	83	6	271
2018	Préfère ne pas répondre	42	32	17	8	1	0	0	74	9	68

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	44	32	13	6	3	1	0	77	9	328
2020	Préfère ne pas répondre	34	38	16	5	3	3	3	75	7	42

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	48	26	11	9	5	0	0	74	14	326
2020	Préfère ne pas répondre	36	31	6	9	12	5	0	71	22	43

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	58	26	8	3	2	2	1	86	6	326
2020	Préfère ne pas répondre	46	36	7	0	5	5	2	88	5	43

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	43	33	14	5	3	1	0	77	9	327
2020	Préfère ne pas répondre	31	43	10	9	4	0	2	76	14	43
2019	Hétérosexuelle	38	41	12	6	2	1	0	79	8	302
2019	Préfère ne pas répondre	27	34	20	12	6	1	0	61	18	74
2018	Hétérosexuelle	36	40	16	5	3	0	0	77	8	272
2018	Préfère ne pas répondre	26	36	25	3	8	1	0	63	11	68

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	51	33	10	5	1	0	0	84	6	328
2020	Préfère ne pas répondre	45	49	5	2	0	0	0	93	2	43

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	45	34	12	5	2	1	0	80	7	328
2020	Préfère ne pas répondre	38	55	5	2	0	0	0	93	2	42

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	44	36	10	6	1	1	2	83	7	324
2020	Préfère ne pas répondre	35	39	7	5	0	7	7	86	6	43

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	57	27	9	3	1	2	2	87	4	327
2020	Préfère ne pas répondre	42	48	4	0	3	0	2	93	3	43

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	78	17	3	1	0	0	0	96	1	327
2020	Préfère ne pas répondre	87	8	2	0	0	0	2	97	0	43

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	63	29	6	2	0	0	0	92	2	328
2020	Préfère ne pas répondre	66	22	7	2	0	2	0	90	3	43

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	61	23	8	6	2	0	0	83	8	327
2020	Préfère ne pas répondre	47	31	4	7	7	2	0	80	15	43

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	68	24	5	1	2	0	0	92	3	327
2020	Préfère ne pas répondre	68	27	4	0	0	0	0	96	0	43

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	31	45	15	7	2	0	0	76	9	119
2020	Préfère ne pas répondre	19	49	10	22	0	0	0	68	22	10
2019	Hétérosexuelle	21	51	14	12	0	1	1	73	13	108
2019	Préfère ne pas répondre	21	27	28	9	0	10	5	56	11	22

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	100	0	119
2020	Préfère ne pas répondre	100	0	10

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	22	28	20	20	9	1	1	50	30	119
2020	Préfère ne pas répondre	22	17	42	9	10	0	0	39	19	10

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	6	94	326
2020	Préfère ne pas répondre	5	95	43

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	9	91	325
2020	Préfère ne pas répondre	16	84	43
2019	Hétérosexuelle	13	87	302
2019	Préfère ne pas répondre	22	78	73

Question 89. Les demandes de mesures d’adaptation en milieu de travail étaient-elles liées à un handicap?
Un handicap est une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, un trouble d’apprentissage ou de la communication ou une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.

Un obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	46	54	29

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	94	6	29
2019	Hétérosexuelle	76	24	40

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	46	43	3	7	0	0	0	89	7	27
2019	Hétérosexuelle	69	20	3	7	0	0	0	90	7	29

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	56	27	10	2	1	2	2	86	4	327
2020	Préfère ne pas répondre	50	24	9	5	5	5	3	80	10	42

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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	27	62	10	0	70	30	328
2020	Préfère ne pas répondre	39	54	7	0	58	42	43

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	52	48	89
2020	Préfère ne pas répondre	46	54	17

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	24	27	16	15	10	0	8	55	27	89
2020	Préfère ne pas répondre	16	24	29	17	7	6	0	43	26	17

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	17	13	14	22	24	1	8	34	51	89
2020	Préfère ne pas répondre	5	30	18	11	24	0	12	39	40	17

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	51	18	11	7	5	1	8	75	13	328
2020	Préfère ne pas répondre	41	16	12	12	8	0	11	64	22	43
2019	Hétérosexuelle	46	18	14	8	6	1	7	69	15	297
2019	Préfère ne pas répondre	26	19	15	15	16	0	8	50	34	74
2018	Hétérosexuelle	41	12	13	12	10	2	10	61	25	271
2018	Préfère ne pas répondre	25	12	21	11	21	1	9	42	35	68

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Conseil de la radiodiffusion et des télécommunications canadiennes selon la Question 122. Quelle est votre orientation sexuelle?

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle