Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Conseil de la radiodiffusion et des télécommunications canadiennes selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - LP

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	33	52	0	14	0	0	0	86	14	21
2020	LP-02	30	60	0	10	0	0	0	90	10	10

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	71	14	5	10	86	10	21
2020	LP-02	60	20	0	20	80	20	10
2017	LP	75	25	0	0	100	0	12
2014	LP	83	17	0	0	100	0	12

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	38	24	5	33	62	33	21
2020	LP-02	20	40	0	40	60	40	10
2019	LP	65	30	0	5	95	5	20
2019	LP-02	60	30	0	10	90	10	10
2017	LP	75	8	0	17	83	17	12
2014	LP	42	33	0	25	75	25	12

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	43	43	0	14	86	14	21
2020	LP-02	50	40	0	10	90	10	10
2019	LP	62	33	5	0	95	0	21
2019	LP-02	45	45	9	0	91	0	11
2018	LP	35	55	5	5	90	5	20
2018	LP-02	25	67	0	8	92	8	12
2017	LP	50	42	0	8	92	8	12
2014	LP	58	42	0	0	100	0	12

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	38	29	10	19	5	67	24	21
2020	LP-02	40	30	10	20	0	70	20	10
2019	LP	76	24	0	0	0	100	0	21
2019	LP-02	64	36	0	0	0	100	0	11
2017	LP	83	17	0	0	0	100	0	12
2014	LP	67	25	8	0	0	92	0	12

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	43	24	10	19	5	67	24	21
2020	LP-02	30	30	10	30	0	60	30	10
2019	LP	52	38	10	0	0	90	0	21
2019	LP-02	55	27	18	0	0	82	0	11
2018	LP	75	25	0	0	0	100	0	20
2018	LP-02	67	33	0	0	0	100	0	12
2017	LP	75	25	0	0	0	100	0	12
2014	LP	50	50	0	0	0	100	0	12

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	43	33	14	10	0	76	10	21
2020	LP-02	30	20	30	20	0	50	20	10
2019	LP	48	33	14	0	5	81	5	21
2019	LP-02	45	27	18	0	9	73	9	11
2018	LP	47	42	0	5	5	89	11	19
2018	LP-02	45	36	0	9	9	82	18	11
2017	LP	33	58	8	0	0	92	0	12
2014	LP	50	33	17	0	0	83	0	12

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	43	29	14	10	5	71	14	21
2020	LP-02	30	30	20	20	0	60	20	10
2019	LP	48	33	10	5	5	81	10	21
2019	LP-02	45	27	9	9	9	73	18	11
2018	LP	53	32	5	5	5	84	11	19
2018	LP-02	36	45	9	0	9	82	9	11
2017	LP	58	33	8	0	0	92	0	12
2014	LP	33	50	8	8	0	83	8	12

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	48	48	5	0	95	0	21
2020	LP-02	40	60	0	0	100	0	10
2019	LP	38	57	0	5	95	5	21
2019	LP-02	36	55	0	9	91	9	11
2018	LP	50	40	5	5	90	5	20
2018	LP-02	42	42	8	8	83	8	12
2017	LP	33	67	0	0	100	0	12

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	67	24	10	0	90	0	21
2020	LP-02	60	20	20	0	80	0	10
2019	LP	65	30	0	5	95	5	20
2019	LP-02	60	30	0	10	90	10	10
2018	LP	84	11	0	5	95	5	19
2018	LP-02	82	9	0	9	91	9	11
2017	LP	67	33	0	0	100	0	12
2014	LP	92	8	0	0	100	0	12

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	43	38	14	5	0	81	5	21
2020	LP-02	30	40	20	10	0	70	10	10
2019	LP	52	33	0	10	5	86	14	21
2019	LP-02	45	27	0	18	9	73	27	11
2018	LP	53	37	5	0	5	89	5	19
2018	LP-02	36	45	9	0	9	82	9	11
2017	LP	33	58	0	8	0	92	8	12

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	48	33	14	5	81	5	21
2020	LP-02	30	30	30	10	60	10	10
2019	LP	62	29	0	10	90	10	21
2019	LP-02	55	27	0	18	82	18	11
2018	LP	53	42	0	5	95	5	19
2018	LP-02	55	36	0	9	91	9	11
2017	LP	50	50	0	0	100	0	12
2014	LP	92	8	0	0	100	0	12

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	48	29	10	14	76	14	21
2020	LP-02	40	40	10	10	80	10	10
2019	LP	48	38	5	10	86	10	21
2019	LP-02	45	36	9	9	82	9	11
2018	LP	58	42	0	0	100	0	19
2018	LP-02	45	55	0	0	100	0	11
2017	LP	50	33	17	0	83	0	12
2014	LP	33	58	0	8	92	8	12

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	52	38	5	0	5	90	5	21
2020	LP-02	30	70	0	0	0	100	0	10
2019	LP	38	43	14	0	5	81	5	21
2019	LP-02	27	45	18	0	9	73	9	11
2018	LP	47	42	5	5	0	89	5	19
2018	LP-02	36	55	0	9	0	91	9	11
2017	LP	50	42	8	0	0	92	0	12
2014	LP	50	50	0	0	0	100	0	12

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	48	33	14	5	81	5	21
2020	LP-02	40	30	20	10	70	10	10
2019	LP	52	43	5	0	95	0	21
2019	LP-02	36	55	9	0	91	0	11
2018	LP	47	37	5	11	84	11	19
2018	LP-02	45	45	9	0	91	0	11
2017	LP	58	33	8	0	92	0	12
2014	LP	58	42	0	0	100	0	12

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	52	24	19	5	76	5	21
2020	LP-02	40	20	30	10	60	10	10
2019	LP	67	24	0	10	90	10	21
2019	LP-02	55	27	0	18	82	18	11
2018	LP	47	42	11	0	89	0	19
2018	LP-02	36	45	18	0	82	0	11
2017	LP	42	50	8	0	92	0	12
2014	LP	58	42	0	0	100	0	12

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	19	38	14	29	57	29	21
2020	LP-02	20	10	30	40	30	40	10
2019	LP	40	45	15	0	85	0	20
2019	LP-02	50	30	20	0	80	0	10
2018	LP	45	25	25	5	70	5	20
2018	LP-02	42	33	17	8	75	8	12
2017	LP	17	75	8	0	92	0	12
2014	LP	25	58	17	0	83	0	12

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	0	15	65	10	10	20	15	20
2019	LP	5	5	38	38	14	52	10	21
2019	LP-02	0	9	36	27	27	55	9	11
2018	LP	0	5	40	45	10	55	5	20
2018	LP-02	0	0	50	42	8	50	0	12
2017	LP	0	17	33	25	25	50	17	12
2014	LP	0	25	33	33	8	42	25	12

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	10	5	62	24	86	10	21
2020	LP-02	10	10	70	10	80	10	10
2019	LP	0	24	52	24	76	0	21
2019	LP-02	0	18	64	18	82	0	11
2018	LP	5	30	55	10	65	5	20
2018	LP-02	0	33	58	8	67	0	12
2017	LP	8	50	25	17	42	8	12
2014	LP	17	17	17	50	67	17	12

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	0	10	38	33	19	52	10	21
2020	LP-02	0	20	30	40	10	50	20	10
2019	LP	5	10	29	43	14	57	14	21
2019	LP-02	9	18	27	27	18	45	27	11
2018	LP	0	5	70	15	10	25	5	20
2018	LP-02	0	0	75	25	0	25	0	12
2017	LP	0	17	42	33	8	42	17	12
2014	LP	8	17	33	33	8	42	25	12

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	10	14	48	19	10	29	24	21
2020	LP-02	10	10	50	20	10	30	20	10
2019	LP	0	19	57	14	10	24	19	21
2019	LP-02	0	18	36	27	18	45	18	11
2018	LP	0	20	55	15	10	25	20	20
2018	LP-02	0	8	67	8	17	25	8	12
2017	LP	8	8	50	33	0	33	17	12
2014	LP	0	33	50	8	8	17	33	12

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	5	19	24	24	24	5	0	50	25	21
2020	LP-02	0	20	30	20	20	10	0	44	22	10
2019	LP	0	0	57	19	19	0	5	40	0	21
2019	LP-02	0	0	55	9	27	0	9	40	0	11
2018	LP	0	5	45	35	10	0	5	47	5	20
2018	LP-02	0	0	50	33	8	0	8	45	0	12
2017	LP	0	8	42	25	25	0	0	50	8	12
2014	LP	0	17	50	25	8	0	0	33	17	12

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	5	10	29	33	24	0	0	57	14	21
2020	LP-02	0	0	40	50	10	0	0	60	0	10
2019	LP	0	5	33	29	24	5	5	58	5	21
2019	LP-02	0	0	27	27	36	0	9	70	0	11
2018	LP	0	10	50	15	20	5	0	37	11	20
2018	LP-02	0	8	42	25	17	8	0	45	9	12
2017	LP	0	0	42	42	17	0	0	58	0	12
2014	LP	0	0	42	33	25	0	0	58	0	12

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	5	5	38	24	24	5	50	10	21
2020	LP-02	0	10	40	20	20	10	44	11	10
2019	LP	0	10	48	33	10	0	43	10	21
2019	LP-02	0	18	36	27	18	0	45	18	11
2018	LP	0	5	45	30	15	5	47	5	20
2018	LP-02	0	8	42	17	25	8	45	9	12
2017	LP	0	0	58	33	8	0	42	0	12
2014	LP	0	17	42	33	8	0	42	17	12

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	0	14	38	24	24	48	14	21
2020	LP-02	0	0	40	20	40	60	0	10
2019	LP	10	5	43	29	14	43	14	21
2019	LP-02	0	0	55	27	18	45	0	11

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	38	19	14	5	19	5	75	6	21
2020	LP-02	30	20	20	10	10	10	63	13	10
2019	LP	38	24	14	5	14	5	76	6	21
2019	LP-02	36	18	27	9	9	0	60	10	11
2018	LP	35	40	15	0	10	0	83	0	20
2018	LP-02	25	42	17	0	17	0	80	0	12
2017	LP	58	25	8	0	8	0	91	0	12
2014	LP	33	42	17	0	8	0	82	0	12

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	48	43	5	5	90	5	21
2020	LP-02	50	50	0	0	100	0	10
2019	LP	52	33	5	10	86	10	21
2019	LP-02	45	27	9	18	73	18	11
2018	LP	63	26	5	5	89	5	19
2018	LP-02	55	27	9	9	82	9	11
2017	LP	75	8	17	0	83	0	12
2014	LP	42	58	0	0	100	0	12

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	76	19	5	95	21
2020	LP-02	70	20	10	90	10
2019	LP	71	19	10	90	21
2019	LP-02	64	18	18	82	11
2018	LP	70	30	0	100	20
2018	LP-02	67	33	0	100	12
2017	LP	75	25	0	100	12
2014	LP	75	25	0	100	12

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	52	43	5	0	95	0	21
2020	LP-02	40	60	0	0	100	0	10
2019	LP	67	24	5	5	90	5	21
2019	LP-02	55	27	9	9	82	9	11
2018	LP	55	45	0	0	100	0	20
2018	LP-02	42	58	0	0	100	0	12

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	24	29	19	0	5	19	5	69	6	21
2020	LP-02	20	40	30	0	0	10	0	67	0	10

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	71	24	5	0	95	21
2020	LP-02	60	30	10	0	90	10
2019	LP	52	33	10	5	90	21
2019	LP-02	55	27	9	9	90	11

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	57	19	19	5	0	76	5	21
2020	LP-02	50	20	30	0	0	70	0	10
2019	LP	43	24	14	14	5	70	15	21
2019	LP-02	55	18	0	27	0	73	27	11
2018	LP	30	30	15	25	0	60	25	20
2018	LP-02	33	25	17	25	0	58	25	12
2017	LP	33	42	8	17	0	75	17	12
2014	LP	42	42	17	0	0	83	0	12

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	62	19	10	5	0	5	0	85	5	21
2020	LP-02	40	20	20	10	0	10	0	67	11	10

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	52	29	19	0	0	81	0	21
2020	LP-02	40	30	30	0	0	70	0	10
2019	LP	62	10	14	10	5	75	10	21
2019	LP-02	64	9	18	9	0	73	9	11
2018	LP	30	45	10	15	0	75	15	20
2018	LP-02	33	50	0	17	0	83	17	12
2017	LP	50	25	17	8	0	75	8	12
2014	LP	42	42	8	8	0	83	8	12

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	38	62	21
2020	LP-02	60	40	10

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	33	24	0	0	0	10	33	100	0	21
2020	LP-02	30	40	0	0	0	10	20	100	0	10

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	52	29	10	10	81	10	21
2020	LP-02	30	40	20	10	70	10	10
2019	LP	62	24	5	10	86	10	21
2019	LP-02	64	9	9	18	73	18	11
2018	LP	50	30	5	15	80	15	20
2018	LP-02	58	25	0	17	83	17	12
2017	LP	58	33	8	0	92	0	12
2014	LP	75	25	0	0	100	0	12

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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	33	43	10	5	10	84	5	21
2020	LP-02	10	60	10	0	20	88	0	10
2019	LP	38	48	5	10	0	86	10	21
2019	LP-02	27	55	9	9	0	82	9	11
2018	LP	50	50	0	0	0	100	0	20
2018	LP-02	50	50	0	0	0	100	0	12
2017	LP	25	58	8	0	8	91	0	12
2014	LP	33	50	8	8	0	83	8	12

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	38	48	14	0	0	86	0	21
2020	LP-02	30	50	20	0	0	80	0	10
2019	LP	38	52	0	10	0	90	10	21
2019	LP-02	27	64	0	9	0	91	9	11
2018	LP	55	45	0	0	0	100	0	20
2018	LP-02	67	33	0	0	0	100	0	12
2017	LP	33	58	8	0	0	92	0	12
2014	LP	33	58	0	0	8	92	8	12

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	33	48	14	0	5	85	0	21
2020	LP-02	10	70	10	0	10	89	0	10
2019	LP	48	38	5	5	5	90	5	21
2019	LP-02	45	36	9	0	9	90	0	11
2018	LP	50	45	5	0	0	95	0	20
2018	LP-02	50	50	0	0	0	100	0	12
2017	LP	17	58	17	0	8	82	0	12
2014	LP	17	67	17	0	0	83	0	12

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	33	43	14	5	5	80	5	21
2020	LP-02	30	30	30	0	10	67	0	10
2019	LP	30	35	20	15	0	65	15	20
2019	LP-02	20	50	20	10	0	70	10	10
2018	LP	35	35	20	10	0	70	10	20
2018	LP-02	25	50	17	8	0	75	8	12
2017	LP	8	50	25	17	0	58	17	12
2014	LP	25	42	17	17	0	67	17	12

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	33	48	14	5	81	5	21
2020	LP-02	20	50	20	10	70	10	10
2019	LP	57	33	10	0	90	0	21
2019	LP-02	55	27	18	0	82	0	11

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	29	62	10	90	21
2020	LP-02	30	60	10	90	10
2019	LP	38	48	14	86	21
2019	LP-02	36	45	18	82	11
2018	LP	35	65	0	100	20
2018	LP-02	33	67	0	100	12
2017	LP	33	50	17	83	12
2014	LP	42	58	0	100	12

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	24	52	14	0	10	84	0	21
2020	LP-02	20	60	20	0	0	80	0	10
2019	LP	24	57	14	5	0	81	5	21
2019	LP-02	27	55	18	0	0	82	0	11

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	52	33	0	5	10	95	5	21
2020	LP-02	40	40	0	10	10	89	11	10
2019	LP	48	48	0	5	0	95	5	21
2019	LP-02	36	55	0	9	0	91	9	11
2018	LP	45	50	0	5	0	95	5	20
2018	LP-02	42	50	0	8	0	92	8	12
2017	LP	67	25	8	0	0	92	0	12
2014	LP	50	42	0	8	0	92	8	12

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	48	29	19	5	80	21
2020	LP-02	40	30	30	0	70	10
2019	LP	43	38	19	0	81	21
2019	LP-02	27	45	27	0	73	11
2018	LP	40	50	10	0	90	20
2018	LP-02	33	50	17	0	83	12

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	14	29	14	14	10	14	5	53	29	21
2020	LP-02	10	30	20	20	10	10	0	44	33	10
2019	LP	19	24	19	14	10	10	5	50	28	21
2019	LP-02	18	18	27	18	0	9	9	44	22	11
2018	LP	15	25	20	10	0	20	10	57	14	20
2018	LP-02	17	25	17	17	0	17	8	56	22	12
2017	LP	8	42	17	8	8	17	0	60	20	12
2014	LP	25	33	25	0	0	17	0	70	0	12

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	33	52	0	10	0	5	90	10	21
2020	LP-02	20	70	0	10	0	0	90	10	10
2019	LP	24	43	19	10	5	0	67	14	21
2019	LP-02	18	45	27	9	0	0	64	9	11
2018	LP	15	65	15	5	0	0	80	5	20
2018	LP-02	17	58	17	8	0	0	75	8	12
2017	LP	17	67	0	17	0	0	83	17	12
2014	LP	42	50	8	0	0	0	92	0	12

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	38	29	14	10	5	5	70	15	21
2020	LP-02	20	30	20	20	10	0	50	30	10
2019	LP	24	43	10	14	10	0	67	24	21
2019	LP-02	18	36	18	9	18	0	55	27	11
2018	LP	20	50	5	20	5	0	70	25	20
2018	LP-02	17	50	0	25	8	0	67	33	12
2017	LP	0	50	25	17	8	0	50	25	12
2014	LP	8	50	8	25	8	0	58	33	12

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	33	10	19	24	5	5	5	47	32	21
2020	LP-02	30	10	20	30	10	0	0	40	40	10
2019	LP	48	29	10	5	5	0	5	80	10	21
2019	LP-02	36	18	18	9	9	0	9	60	20	11

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	71	24	0	5	100	0	21
2020	LP-02	70	30	0	0	100	0	10
2019	LP	62	29	5	5	95	5	21
2019	LP-02	45	36	9	9	90	10	11

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	86	5	0	5	5	100	0	21
2020	LP-02	100	0	0	0	0	100	0	10
2019	LP	81	10	5	0	5	95	5	21
2019	LP-02	64	18	9	0	9	90	10	11

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	86	5	5	5	95	21
2020	LP-02	80	10	10	0	90	10
2019	LP	76	19	0	5	100	21
2019	LP-02	55	36	0	9	100	11

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	29	43	14	5	5	5	75	10	21
2020	LP-02	20	50	20	10	0	0	70	10	10
2019	LP	30	55	10	5	0	0	85	5	20
2019	LP-02	27	45	18	9	0	0	73	9	11
2018	LP	40	35	20	0	0	5	79	0	20
2018	LP-02	42	42	17	0	0	0	83	0	12
2017	LP	17	75	0	0	0	8	100	0	12

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	38	33	19	0	5	5	75	5	21
2020	LP-02	30	50	20	0	0	0	80	0	10
2019	LP	26	63	11	0	0	0	89	0	19
2019	LP-02	40	40	20	0	0	0	80	0	10
2018	LP	45	40	0	5	5	5	89	11	20
2018	LP-02	42	50	0	0	8	0	92	8	12
2017	LP	33	58	0	8	0	0	92	8	12
2014	LP	42	58	0	0	0	0	100	0	12

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	43	33	14	5	5	0	76	10	21
2020	LP-02	20	50	20	10	0	0	70	10	10
2019	LP	48	43	5	5	0	0	90	5	21
2019	LP-02	55	36	0	9	0	0	91	9	11
2018	LP	40	45	10	5	0	0	85	5	20
2018	LP-02	42	42	17	0	0	0	83	0	12
2017	LP	33	58	0	0	0	8	100	0	12
2014	LP	67	33	0	0	0	0	100	0	12

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	19	52	10	5	5	10	0	79	11	21
2020	LP-02	10	60	20	10	0	0	0	70	10	10

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	33	43	5	10	0	10	0	84	11	21
2020	LP-02	20	70	0	10	0	0	0	90	10	10

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	62	38	0	0	100	0	21
2020	LP-02	50	50	0	0	100	0	10
2019	LP	71	19	10	0	90	0	21
2019	LP-02	55	27	18	0	82	0	11
2018	LP	80	20	0	0	100	0	20
2018	LP-02	75	25	0	0	100	0	12
2017	LP	58	33	8	0	92	0	12
2014	LP	58	33	0	8	92	8	12

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	52	38	10	0	90	0	21
2020	LP-02	50	30	20	0	80	0	10
2019	LP	67	29	5	0	95	0	21
2019	LP-02	64	27	9	0	91	0	11
2018	LP	55	40	5	0	95	0	20
2018	LP-02	42	50	8	0	92	0	12
2017	LP	50	50	0	0	100	0	12
2014	LP	75	8	8	8	83	8	12

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	52	38	10	0	0	90	0	21
2020	LP-02	40	40	20	0	0	80	0	10
2019	LP	65	25	5	5	0	90	5	20
2019	LP-02	64	18	9	9	0	82	9	11
2018	LP	55	45	0	0	0	100	0	20
2018	LP-02	42	58	0	0	0	100	0	12
2017	LP	50	42	8	0	0	92	0	12
2014	LP	75	0	17	0	8	75	8	12

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	48	19	24	5	0	5	0	70	5	21
2020	LP-02	30	30	30	10	0	0	0	60	10	10
2019	LP	43	43	5	10	0	0	0	86	10	21
2019	LP-02	45	27	9	18	0	0	0	73	18	11
2018	LP	45	35	0	10	5	0	5	84	16	20
2018	LP-02	42	33	0	8	8	0	8	82	18	12
2017	LP	50	25	17	8	0	0	0	75	8	12
2014	LP	50	33	8	8	0	0	0	83	8	12

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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	10	57	33	21
2020	LP-02	20	30	50	10
2019	LP	10	52	38	21
2019	LP-02	9	36	55	11
2018	LP	10	55	35	20
2018	LP-02	17	42	42	12
2017	LP	33	33	33	12
2014	LP	8	58	33	12

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	10	29	5	10	0	43	5	73	18	21
2020	LP-02	10	30	0	10	0	50	0	80	20	10
2019	LP	14	29	5	5	5	33	10	75	17	21
2019	LP-02	9	27	9	9	0	27	18	67	17	11
2018	LP	20	15	20	0	0	30	15	64	0	20
2018	LP-02	17	17	25	0	0	25	17	57	0	12
2017	LP	0	33	8	8	0	25	25	67	17	12
2014	LP	8	33	8	0	0	50	0	83	0	12

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	10	52	19	5	0	14	72	6	21
2020	LP-02	10	60	30	0	0	0	70	0	10
2019	LP	24	43	5	0	5	24	88	6	21
2019	LP-02	18	55	9	0	0	18	89	0	11
2018	LP	25	50	20	0	0	5	79	0	20
2018	LP-02	25	42	25	0	0	8	73	0	12
2017	LP	0	67	17	0	0	17	80	0	12
2014	LP	8	50	0	0	0	42	100	0	12

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	LP	0	100	20
2018	LP-02	0	100	12

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	10	29	14	0	43	5	73	0	21
2020	LP-02	10	20	20	0	50	0	60	0	10
2019	LP	24	29	5	5	33	5	85	8	21
2019	LP-02	9	36	9	9	27	9	71	14	11
2018	LP	16	16	26	0	32	11	55	0	19
2018	LP-02	18	18	27	0	27	9	57	0	11
2017	LP	0	33	8	0	50	8	80	0	12
2014	LP	25	25	0	0	50	0	100	0	12

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	10	62	14	0	14	0	83	0	21
2020	LP-02	10	70	20	0	0	0	80	0	10
2019	LP	33	38	0	5	19	5	94	6	21
2019	LP-02	18	55	0	9	18	0	89	11	11
2018	LP	32	37	21	0	11	0	76	0	19
2018	LP-02	36	27	18	0	18	0	78	0	11
2017	LP	0	67	17	0	17	0	80	0	12
2014	LP	17	33	0	0	50	0	100	0	12

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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	57	19	10	10	5	0	0	76	14	21
2020	LP-02	50	30	0	20	0	0	0	80	20	10

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	38	24	29	10	0	62	10	21
2020	LP-02	40	30	20	10	0	70	10	10
2019	LP	14	29	29	14	14	43	29	21
2019	LP-02	9	36	45	0	9	45	9	11
2018	LP	15	20	20	15	30	35	45	20
2018	LP-02	17	25	17	17	25	42	42	12
2017	LP	8	25	33	8	25	33	33	12

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	10	5	43	19	24	14	43	21
2020	LP-02	10	0	30	20	40	10	60	10
2019	LP	14	38	24	19	5	52	24	21
2019	LP-02	18	55	9	18	0	73	18	11
2018	LP	10	30	45	15	0	40	15	20
2018	LP-02	17	25	50	8	0	42	8	12
2017	LP	8	50	25	8	8	58	17	12

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	10	29	38	10	14	38	24	21
2020	LP-02	10	20	40	10	20	30	30	10
2019	LP	19	33	33	10	5	52	14	21
2019	LP-02	36	36	9	18	0	73	18	11
2018	LP	15	30	45	10	0	45	10	20
2018	LP-02	25	17	58	0	0	42	0	12
2017	LP	8	42	42	0	8	50	8	12

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	24	14	33	5	14	10	42	21	21
2020	LP-02	10	20	40	0	20	10	33	22	10
2019	LP	35	35	25	0	5	0	70	5	20
2019	LP-02	40	30	30	0	0	0	70	0	10
2018	LP	15	40	35	10	0	0	55	10	20
2018	LP-02	25	33	42	0	0	0	58	0	12
2017	LP	8	50	17	17	8	0	58	25	12

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	19	19	43	5	14	0	38	19	21
2020	LP-02	20	10	40	10	20	0	30	30	10
2019	LP	29	52	10	5	0	5	85	5	21
2019	LP-02	45	36	9	0	0	9	90	0	11
2018	LP	40	30	25	5	0	0	70	5	20
2018	LP-02	58	8	33	0	0	0	67	0	12
2017	LP	25	50	25	0	0	0	75	0	12

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	10	19	38	19	14	29	33	21
2020	LP-02	10	20	20	30	20	30	50	10
2019	LP	29	24	19	24	5	52	29	21
2019	LP-02	45	9	18	18	9	55	27	11
2018	LP	35	15	25	15	10	50	25	20
2018	LP-02	42	8	25	17	8	50	25	12
2017	LP	17	33	33	17	0	50	17	12

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	29	14	14	33	10	0	0	43	43	21
2020	LP-02	20	10	20	30	20	0	0	30	50	10

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	48	33	14	5	81	5	21
2020	LP-02	30	50	10	10	80	10	10
2019	LP	20	45	30	5	65	5	20
2019	LP-02	27	36	27	9	64	9	11
2018	LP	40	30	15	15	70	15	20
2018	LP-02	42	25	17	17	67	17	12
2017	LP	25	25	42	8	50	8	12

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	24	43	24	5	5	67	10	21
2020	LP-02	20	50	20	10	0	70	10	10
2019	LP	35	40	20	0	5	75	5	20
2019	LP-02	36	45	18	0	0	82	0	11
2018	LP	30	45	20	5	0	75	5	20
2018	LP-02	42	33	17	8	0	75	8	12
2017	LP	8	58	25	8	0	67	8	12

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	33	33	19	10	5	67	14	21
2020	LP-02	20	60	10	10	0	80	10	10
2019	LP	35	50	15	0	0	85	0	20
2019	LP-02	45	36	18	0	0	82	0	11
2018	LP	40	30	20	10	0	70	10	20
2018	LP-02	50	17	17	17	0	67	17	12
2017	LP	33	50	17	0	0	83	0	12

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	62	19	5	10	5	81	14	21
2020	LP-02	40	30	10	20	0	70	20	10
2019	LP	50	30	10	5	5	80	10	20
2019	LP-02	36	36	9	9	9	73	18	11

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	19	29	24	10	19	0	0	48	29	21
2020	LP-02	20	20	30	20	10	0	0	40	30	10

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	24	38	24	10	5	62	14	21
2020	LP-02	20	60	20	0	0	80	0	10
2019	LP	50	35	5	0	10	85	10	20
2019	LP-02	64	27	9	0	0	91	0	11
2018	LP	45	30	20	5	0	75	5	20
2018	LP-02	50	25	17	8	0	75	8	12
2017	LP	25	50	25	0	0	75	0	12

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	48	14	29	10	0	62	10	21
2020	LP-02	40	30	20	10	0	70	10	10
2019	LP	55	30	10	0	5	85	5	20
2019	LP-02	64	18	18	0	0	82	0	11
2018	LP	60	20	10	5	5	80	10	20
2018	LP-02	75	0	17	0	8	75	8	12
2017	LP	67	25	8	0	0	92	0	12

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	35	20	20	20	5	0	0	55	25	20

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	95	0	5	0	0	0	95	0	21
2020	LP-02	90	0	10	0	0	0	90	0	10
2019	LP	75	10	0	5	5	5	94	6	20
2019	LP-02	64	18	0	9	9	0	90	10	11
2018	LP	80	5	5	5	0	5	89	5	20
2018	LP-02	75	8	0	8	0	8	91	9	12

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	85	5	10	0	0	0	90	0	20
2020	LP-02	90	0	10	0	0	0	90	0	10
2019	LP	67	10	10	10	5	0	76	14	21
2019	LP-02	45	18	18	9	9	0	64	18	11
2018	LP	65	20	5	0	5	5	89	5	20
2018	LP-02	67	8	8	0	8	8	82	9	12
2017	LP	92	8	0	0	0	0	100	0	12

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	76	10	14	0	0	86	0	21
2020	LP-02	70	10	20	0	0	80	0	10
2019	LP	57	38	0	5	0	95	5	21
2019	LP-02	45	45	0	9	0	91	9	11
2018	LP	50	35	10	0	5	89	0	20
2018	LP-02	50	25	17	0	8	82	0	12
2017	LP	50	33	17	0	0	83	0	12

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	81	19	0	0	0	0	100	0	21
2020	LP-02	70	30	0	0	0	0	100	0	10
2019	LP	60	25	10	0	5	0	85	5	20
2019	LP-02	50	20	20	0	10	0	70	10	10
2018	LP	35	30	20	5	5	5	68	11	20
2018	LP-02	42	17	17	8	8	8	64	18	12
2017	LP	42	50	8	0	0	0	92	0	12

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	76	10	0	14	100	21
2020	LP-02	70	10	0	20	100	10
2019	LP	67	19	0	14	100	21
2019	LP-02	73	9	0	18	100	11
2018	LP	55	15	5	25	93	20
2018	LP-02	67	0	8	25	89	12
2017	LP	58	17	0	25	100	12

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	76	14	5	0	5	95	0	21
2020	LP-02	60	20	10	0	10	89	0	10
2019	LP	62	33	0	5	0	95	5	21
2019	LP-02	82	18	0	0	0	100	0	11
2018	LP	55	25	5	5	10	89	6	20
2018	LP-02	50	25	8	8	8	82	9	12
2017	LP	82	9	0	0	9	100	0	11

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	71	0	14	10	5	75	10	21
2020	LP-02	90	0	0	0	10	100	0	10
2019	LP	76	19	0	5	0	95	5	21
2019	LP-02	73	27	0	0	0	100	0	11
2018	LP	80	5	10	0	5	89	0	20
2018	LP-02	75	8	8	0	8	91	0	12
2017	LP	83	17	0	0	0	100	0	12

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	52	24	19	0	0	5	0	80	0	21
2020	LP-02	30	30	40	0	0	0	0	60	0	10
2019	LP	29	57	10	5	0	0	0	86	5	21
2019	LP-02	36	45	9	9	0	0	0	82	9	11
2018	LP	35	30	25	0	5	0	5	68	5	20
2018	LP-02	42	33	8	0	8	0	8	82	9	12
2017	LP	17	50	25	8	0	0	0	67	8	12

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	14	52	24	10	0	0	0	67	10	21
2020	LP-02	10	50	30	10	0	0	0	60	10	10

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	10	14	43	24	10	24	33	21
2020	LP-02	10	10	40	30	10	20	40	10
2019	LP	10	29	38	19	5	38	24	21
2019	LP-02	18	18	36	18	9	36	27	11
2018	LP	10	25	55	5	5	35	10	20
2018	LP-02	17	25	50	0	8	42	8	12
2017	LP	8	25	67	0	0	33	0	12

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	10	24	43	14	10	24	33	21
2020	LP-02	10	30	50	0	10	10	40	10
2019	LP	10	15	35	40	0	40	25	20
2019	LP-02	20	10	30	40	0	40	30	10
2018	LP	0	15	55	15	15	30	15	20
2018	LP-02	0	17	50	8	25	33	17	12
2017	LP	0	25	42	33	0	33	25	12

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	29	38	14	19	0	67	19	21
2020	LP-02	40	30	10	20	0	70	20	10
2019	LP	29	38	14	10	10	74	11	21
2019	LP-02	27	55	9	9	0	82	9	11
2018	LP	30	35	30	5	0	65	5	20
2018	LP-02	33	25	33	8	0	58	8	12
2017	LP	42	42	8	8	0	83	8	12

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	24	24	24	24	0	5	0	50	25	21
2020	LP-02	20	30	30	20	0	0	0	50	20	10

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	38	19	10	24	10	0	0	57	33	21
2020	LP-02	40	20	10	20	10	0	0	60	30	10

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	43	14	24	5	5	10	0	63	11	21
2020	LP-02	40	20	30	0	0	10	0	67	0	10

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	33	33	14	19	0	67	19	21
2020	LP-02	30	40	10	20	0	70	20	10
2019	LP	33	48	14	0	5	85	0	21
2019	LP-02	27	45	27	0	0	73	0	11
2018	LP	25	45	30	0	0	70	0	20
2018	LP-02	17	50	33	0	0	67	0	12
2017	LP	25	58	17	0	0	83	0	12

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	43	48	5	5	0	0	0	90	5	21
2020	LP-02	40	60	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	33	48	10	5	5	0	0	81	10	21
2020	LP-02	20	80	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	33	52	5	5	0	5	0	90	5	21
2020	LP-02	30	70	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	57	29	5	5	0	5	0	90	5	21
2020	LP-02	50	40	0	0	0	10	0	100	0	10

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	81	10	10	0	0	0	0	90	0	21
2020	LP-02	70	10	20	0	0	0	0	80	0	10

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	57	29	14	0	0	0	0	86	0	21
2020	LP-02	60	30	10	0	0	0	0	90	0	10

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	48	33	10	10	0	0	0	81	10	21
2020	LP-02	50	30	0	20	0	0	0	80	20	10

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	67	29	5	0	0	0	0	95	0	21
2020	LP-02	70	30	0	0	0	0	0	100	0	10

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	5	95	21
2020	LP-02	10	90	10

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	10	90	21
2020	LP-02	20	80	10
2019	LP	29	71	21
2019	LP-02	36	64	11
2017	LP	42	58	12

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	43	33	10	0	0	5	10	89	0	21
2020	LP-02	50	30	10	0	0	0	10	89	0	10

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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	38	48	14	0	56	44	21
2020	LP-02	40	50	10	0	56	44	10

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	43	14	19	5	5	14	67	11	21
2020	LP-02	20	20	30	10	0	20	50	13	10
2019	LP	40	10	15	10	10	15	59	24	20
2019	LP-02	30	10	20	20	10	10	44	33	10
2018	LP	25	10	30	20	5	10	39	28	20
2018	LP-02	25	0	33	25	8	8	27	36	12

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Conseil de la radiodiffusion et des télécommunications canadiennes selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - LP

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires