Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Service administratif des tribunaux judiciaires selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EC

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 39 48 0 4 9 0 0 87 13 23
2020 EC-03 41 41 0 6 12 0 0 82 18 17

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 83 13 4 0 0 0 0 96 0 23
2020 EC-03 94 6 0 0 0 0 0 100 0 17
2017 EC 64 23 0 9 0 0 5 90 10 22
2017 EC-03 80 13 0 0 0 0 7 100 0 15

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 39 30 13 9 9 0 0 70 17 23
2020 EC-03 41 29 6 12 12 0 0 71 24 17
2019 EC 58 33 0 4 4 0 0 92 8 24
2019 EC-03 47 40 0 7 7 0 0 87 13 15
2017 EC 55 23 9 14 0 0 0 77 14 22
2017 EC-03 47 33 7 13 0 0 0 80 13 15

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 48 22 22 4 4 0 0 70 9 23
2020 EC-03 47 18 24 6 6 0 0 65 12 17
2019 EC 58 25 13 4 0 0 0 83 4 24
2019 EC-03 53 40 0 7 0 0 0 93 7 15
2018 EC 44 40 12 4 0 0 0 84 4 25
2018 EC-03 47 47 5 0 0 0 0 95 0 19
2017 EC 50 36 9 0 5 0 0 86 5 22
2017 EC-03 67 33 0 0 0 0 0 100 0 15

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 43 30 13 13 0 0 0 74 13 23
2020 EC-03 41 24 18 18 0 0 0 65 18 17
2019 EC 63 29 4 4 0 0 0 92 4 24
2019 EC-03 53 40 0 7 0 0 0 93 7 15
2017 EC 59 32 9 0 0 0 0 91 0 22
2017 EC-03 67 20 13 0 0 0 0 87 0 15

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 43 35 4 13 4 0 0 78 17 23
2020 EC-03 35 35 6 18 6 0 0 71 24 17
2019 EC 58 25 4 13 0 0 0 83 13 24
2019 EC-03 53 20 7 20 0 0 0 73 20 15
2018 EC 52 36 4 4 4 0 0 88 8 25
2018 EC-03 47 37 5 5 5 0 0 84 11 19
2017 EC 55 27 9 5 5 0 0 82 9 22
2017 EC-03 60 27 7 7 0 0 0 87 7 15

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 52 35 4 4 4 0 0 87 9 23
2020 EC-03 53 29 6 6 6 0 0 82 12 17
2019 EC 75 25 0 0 0 0 0 100 0 24
2019 EC-03 73 27 0 0 0 0 0 100 0 15
2018 EC 64 32 4 0 0 0 0 96 0 25
2018 EC-03 68 32 0 0 0 0 0 100 0 19
2017 EC 59 36 5 0 0 0 0 95 0 22
2017 EC-03 73 27 0 0 0 0 0 100 0 15

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 52 13 13 13 9 0 0 65 22 23
2020 EC-03 47 12 18 12 12 0 0 59 24 17
2019 EC 50 29 8 0 0 13 0 90 0 24
2019 EC-03 60 20 0 0 0 20 0 100 0 15
2018 EC 36 28 16 0 4 8 8 76 5 25
2018 EC-03 32 32 11 0 5 11 11 80 7 19
2017 EC 45 45 9 0 0 0 0 91 0 22
2017 EC-03 60 33 7 0 0 0 0 93 0 15

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 61 22 4 13 0 0 0 83 13 23
2020 EC-03 59 18 6 18 0 0 0 76 18 17
2019 EC 50 33 8 4 0 4 0 87 4 24
2019 EC-03 47 27 13 7 0 7 0 79 7 15
2018 EC 48 36 12 4 0 0 0 84 4 25
2018 EC-03 47 37 11 5 0 0 0 84 5 19
2017 EC 50 41 5 5 0 0 0 91 5 22
2017 EC-03 53 40 0 7 0 0 0 93 7 15

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 65 26 4 4 0 0 0 91 4 23
2020 EC-03 65 24 6 6 0 0 0 88 6 17
2019 EC 83 13 4 0 0 0 0 96 0 24
2019 EC-03 87 13 0 0 0 0 0 100 0 15
2018 EC 60 40 0 0 0 0 0 100 0 25
2018 EC-03 63 37 0 0 0 0 0 100 0 19
2017 EC 59 36 5 0 0 0 0 95 0 22
2017 EC-03 67 33 0 0 0 0 0 100 0 15

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 48 35 4 9 4 0 0 83 13 23
2020 EC-03 41 41 0 12 6 0 0 82 18 17
2019 EC 71 21 4 4 0 0 0 92 4 24
2019 EC-03 67 27 7 0 0 0 0 93 0 15
2018 EC 52 40 0 0 4 4 0 96 4 25
2018 EC-03 53 37 0 0 5 5 0 94 6 19
2017 EC 59 32 9 0 0 0 0 91 0 22
2017 EC-03 67 27 7 0 0 0 0 93 0 15

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 70 22 4 4 0 0 0 91 4 23
2020 EC-03 76 12 6 6 0 0 0 88 6 17
2019 EC 83 17 0 0 0 0 0 100 0 24
2019 EC-03 87 13 0 0 0 0 0 100 0 15
2018 EC 71 25 0 0 0 4 0 100 0 24
2018 EC-03 78 17 0 0 0 6 0 100 0 18
2017 EC 82 14 5 0 0 0 0 95 0 22
2017 EC-03 87 13 0 0 0 0 0 100 0 15

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 30 35 17 4 9 0 4 68 14 23
2020 EC-03 35 24 24 6 12 0 0 59 18 17
2019 EC 46 25 17 8 0 0 4 74 9 24
2019 EC-03 60 7 13 13 0 0 7 71 14 15
2018 EC 40 28 20 4 0 8 0 74 4 25
2018 EC-03 47 21 21 0 0 11 0 76 0 19
2017 EC 45 36 14 5 0 0 0 82 5 22
2017 EC-03 40 40 13 7 0 0 0 80 7 15

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 35 30 13 13 4 4 0 68 18 23
2020 EC-03 24 29 18 18 6 6 0 56 25 17
2019 EC 46 33 8 8 4 0 0 79 13 24
2019 EC-03 40 33 13 7 7 0 0 73 13 15
2018 EC 44 40 4 4 4 4 0 88 8 25
2018 EC-03 42 37 5 5 5 5 0 83 11 19
2017 EC 45 41 14 0 0 0 0 86 0 22
2017 EC-03 47 40 13 0 0 0 0 87 0 15

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 48 26 13 4 4 0 4 77 9 23
2020 EC-03 35 35 18 0 6 0 6 75 6 17
2019 EC 58 25 4 13 0 0 0 83 13 24
2019 EC-03 53 27 7 13 0 0 0 80 13 15
2018 EC 44 44 0 0 8 4 0 92 8 25
2018 EC-03 47 37 0 0 11 5 0 89 11 19
2017 EC 41 45 5 5 0 0 5 90 5 22
2017 EC-03 53 33 0 7 0 0 7 93 7 15

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 65 17 9 4 4 0 0 83 9 23
2020 EC-03 65 12 12 6 6 0 0 76 12 17
2019 EC 75 25 0 0 0 0 0 100 0 24
2019 EC-03 73 27 0 0 0 0 0 100 0 15
2018 EC 68 32 0 0 0 0 0 100 0 25
2018 EC-03 74 26 0 0 0 0 0 100 0 19
2017 EC 59 41 0 0 0 0 0 100 0 22
2017 EC-03 73 27 0 0 0 0 0 100 0 15

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 30 48 9 9 4 0 0 78 13 23
2020 EC-03 29 47 12 6 6 0 0 76 12 17
2019 EC 21 33 33 0 13 0 0 54 13 24
2019 EC-03 7 33 40 0 20 0 0 40 20 15
2018 EC 24 36 20 8 8 4 0 63 17 25
2018 EC-03 16 32 26 11 11 5 0 50 22 19
2017 EC 23 45 18 0 9 5 0 71 10 22
2017 EC-03 13 47 27 0 7 7 0 64 7 15

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 0 13 22 43 22 0 0 65 13 23
2020 EC-03 0 12 24 41 24 0 0 65 12 17
2019 EC 0 8 33 29 25 0 4 57 9 24
2019 EC-03 0 13 27 33 20 0 7 57 14 15
2018 EC 0 8 12 20 36 12 12 74 11 25
2018 EC-03 0 5 5 26 37 16 11 86 7 19
2017 EC 0 14 9 18 36 5 18 71 18 22
2017 EC-03 0 7 13 27 33 0 20 75 8 15

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 0 13 4 35 48 0 0 83 13 23
2020 EC-03 0 6 6 35 53 0 0 88 6 17
2019 EC 0 4 4 29 50 4 8 90 5 24
2019 EC-03 0 0 0 40 47 7 7 100 0 15
2018 EC 0 0 16 20 36 12 16 78 0 25
2018 EC-03 0 0 0 26 42 16 16 100 0 19
2017 EC 0 14 9 9 50 5 14 72 17 22
2017 EC-03 0 0 0 7 73 0 20 100 0 15

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 9 0 9 22 48 4 9 80 10 23
2020 EC-03 6 0 12 18 53 0 12 80 7 17
2019 EC 0 8 0 25 46 13 8 89 11 24
2019 EC-03 0 7 0 20 47 13 13 91 9 15
2018 EC 0 4 4 32 36 12 12 89 5 25
2018 EC-03 0 5 5 21 42 16 11 86 7 19
2017 EC 0 0 5 9 50 14 23 93 0 22
2017 EC-03 0 0 7 0 67 0 27 91 0 15

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 0 9 27 36 27 0 0 64 9 22
2020 EC-03 0 12 24 41 24 0 0 65 12 17
2019 EC 4 0 17 42 29 4 4 77 5 24
2019 EC-03 7 0 20 47 13 7 7 69 8 15
2018 EC 0 4 20 24 36 12 4 71 5 25
2018 EC-03 0 5 26 21 26 16 5 60 7 19
2017 EC 0 0 18 32 36 0 14 79 0 22
2017 EC-03 0 0 13 40 27 0 20 83 0 15

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 0 13 4 52 30 0 0 83 13 23
2020 EC-03 0 12 6 53 29 0 0 82 12 17
2019 EC 4 0 13 25 42 4 13 80 5 24
2019 EC-03 7 0 7 33 40 0 13 85 8 15
2018 EC 0 4 12 24 32 12 16 78 6 25
2018 EC-03 0 5 11 21 32 16 16 77 8 19
2017 EC 0 18 18 5 41 5 14 56 22 22
2017 EC-03 0 7 13 7 53 0 20 75 8 15

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 0 0 4 35 43 4 13 95 0 23
2020 EC-03 0 0 0 29 47 6 18 100 0 17
2019 EC 0 0 0 33 38 8 21 100 0 24
2019 EC-03 0 0 0 27 40 13 20 100 0 15
2018 EC 0 0 12 24 40 8 16 84 0 25
2018 EC-03 0 0 5 26 37 11 21 92 0 19
2017 EC 0 5 10 10 48 14 14 80 7 21
2017 EC-03 0 0 0 0 67 13 20 100 0 15

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 4 4 22 30 35 4 0 68 9 23
2020 EC-03 6 6 24 29 35 0 0 65 12 17
2019 EC 9 4 9 26 35 4 13 74 16 23
2019 EC-03 14 0 0 29 36 7 14 82 18 14
2018 EC 0 0 4 20 44 16 16 94 0 25
2018 EC-03 0 0 5 21 37 21 16 92 0 19
2017 EC 0 0 14 10 48 5 24 80 0 21
2017 EC-03 0 0 0 7 60 0 33 100 0 15

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 9 22 30 13 26 0 0 39 30 23
2020 EC-03 12 29 24 12 24 0 0 35 41 17
2019 EC 0 13 25 38 25 0 0 63 13 24
2019 EC-03 0 13 20 33 33 0 0 67 13 15
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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 17 13 22 4 13 9 22 44 25 23
2020 EC-03 12 12 24 0 18 12 24 36 27 17
2019 EC 33 17 17 4 0 21 8 71 6 24
2019 EC-03 40 20 13 0 0 20 7 82 0 15
2018 EC 40 12 16 0 0 20 12 76 0 25
2018 EC-03 42 11 16 0 0 21 11 77 0 19
2017 EC 14 27 9 5 0 23 23 75 8 22
2017 EC-03 20 20 7 7 0 27 20 75 13 15

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 48 30 9 4 4 4 0 82 9 23
2020 EC-03 35 41 6 6 6 6 0 81 13 17
2019 EC 71 17 8 4 0 0 0 88 4 24
2019 EC-03 73 7 13 7 0 0 0 80 7 15
2018 EC 72 12 4 0 4 4 4 91 4 25
2018 EC-03 74 11 0 0 5 5 5 94 6 19
2017 EC 50 45 0 0 0 5 0 100 0 22
2017 EC-03 40 53 0 0 0 7 0 100 0 15

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 64 23 9 0 0 5 0 90 0 22
2020 EC-03 65 24 6 0 0 6 0 94 0 17
2019 EC 71 17 13 0 0 0 0 88 0 24
2019 EC-03 73 13 13 0 0 0 0 87 0 15
2018 EC 71 21 4 0 4 0 0 92 4 24
2018 EC-03 78 17 0 0 6 0 0 94 6 18
2017 EC 50 45 0 0 0 5 0 100 0 22
2017 EC-03 53 40 0 0 0 7 0 100 0 15

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 52 35 4 4 4 0 0 87 9 23
2020 EC-03 59 29 0 6 6 0 0 88 12 17
2019 EC 71 21 8 0 0 0 0 92 0 24
2019 EC-03 73 13 13 0 0 0 0 87 0 15
2018 EC 60 28 8 0 0 4 0 92 0 25
2018 EC-03 68 21 5 0 0 5 0 94 0 19

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles. 

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 48 9 17 4 9 13 0 65 15 23
2020 EC-03 35 12 18 6 12 18 0 57 21 17
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 35 9 17 9 4 4 22 59 18 23
2020 EC-03 35 12 12 12 6 6 18 62 23 17
2019 EC 38 42 8 4 0 0 8 86 5 24
2019 EC-03 47 40 7 0 0 0 7 93 0 15

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 32 36 14 9 9 0 0 68 18 22
2020 EC-03 19 38 19 13 13 0 0 56 25 16
2019 EC 46 25 17 4 0 8 0 77 5 24
2019 EC-03 40 27 20 0 0 13 0 77 0 15
2018 EC 28 24 12 12 4 12 8 65 20 25
2018 EC-03 16 26 11 16 5 16 11 57 29 19
2017 EC 32 55 9 0 5 0 0 86 5 22
2017 EC-03 27 60 13 0 0 0 0 87 0 15

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 57 30 13 0 0 0 0 87 0 23
2020 EC-03 47 35 18 0 0 0 0 82 0 17

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 43 39 4 9 4 0 0 83 13 23
2020 EC-03 35 41 6 12 6 0 0 76 18 17
2019 EC 67 21 8 0 0 4 0 91 0 24
2019 EC-03 73 7 13 0 0 7 0 86 0 15
2018 EC 46 25 13 4 4 4 4 77 9 24
2018 EC-03 39 22 17 6 6 6 6 69 13 18
2017 EC 68 27 5 0 0 0 0 95 0 22
2017 EC-03 67 27 7 0 0 0 0 93 0 15

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 17 83 23
2020 EC-03 18 82 17

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 35 17 0 4 13 13 17 75 25 23
2020 EC-03 29 18 0 6 18 12 18 67 33 17

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 52 26 13 0 4 0 4 82 5 23
2020 EC-03 47 24 18 0 6 0 6 75 6 17
2019 EC 58 33 0 4 0 0 4 96 4 24
2019 EC-03 53 33 0 7 0 0 7 93 7 15
2018 EC 48 36 12 0 0 4 0 88 0 25
2018 EC-03 42 37 16 0 0 5 0 83 0 19
2017 EC 68 27 5 0 0 0 0 95 0 22
2017 EC-03 73 20 7 0 0 0 0 93 0 15
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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 43 26 4 4 9 13 0 80 15 23
2020 EC-03 47 24 6 6 12 6 0 75 19 17
2019 EC 50 21 4 0 0 25 0 94 0 24
2019 EC-03 40 33 0 0 0 27 0 100 0 15
2018 EC 64 12 4 0 0 16 4 95 0 25
2018 EC-03 63 5 5 0 0 21 5 93 0 19
2017 EC 59 32 0 0 0 9 0 100 0 22
2017 EC-03 67 27 0 0 0 7 0 100 0 15

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 43 22 17 9 9 0 0 65 17 23
2020 EC-03 41 24 12 12 12 0 0 65 24 17
2019 EC 46 38 4 0 0 13 0 95 0 24
2019 EC-03 47 40 0 0 0 13 0 100 0 15
2018 EC 64 28 0 0 0 8 0 100 0 25
2018 EC-03 63 26 0 0 0 11 0 100 0 19
2017 EC 59 27 9 0 0 5 0 90 0 22
2017 EC-03 67 27 0 0 0 7 0 100 0 15

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 39 17 17 13 9 4 0 59 23 23
2020 EC-03 35 18 12 18 12 6 0 56 31 17
2019 EC 33 33 8 0 0 25 0 89 0 24
2019 EC-03 33 40 0 0 0 27 0 100 0 15
2018 EC 52 32 0 0 0 16 0 100 0 25
2018 EC-03 58 21 0 0 0 21 0 100 0 19
2017 EC 36 36 9 9 0 9 0 80 10 22
2017 EC-03 47 20 13 7 0 13 0 77 8 15

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 43 13 17 13 13 0 0 57 26 23
2020 EC-03 35 18 12 18 18 0 0 53 35 17
2019 EC 38 33 8 4 0 17 0 85 5 24
2019 EC-03 47 33 0 0 0 20 0 100 0 15
2018 EC 52 20 8 0 0 20 0 90 0 25
2018 EC-03 53 16 5 0 0 26 0 93 0 19
2017 EC 41 36 9 0 0 14 0 89 0 22
2017 EC-03 53 33 0 0 0 13 0 100 0 15

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 83 13 4 0 0 0 0 96 0 23
2020 EC-03 88 12 0 0 0 0 0 100 0 17
2019 EC 79 8 4 0 0 8 0 95 0 24
2019 EC-03 80 7 7 0 0 7 0 93 0 15
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 22 52 17 4 0 4 0 77 5 23
2020 EC-03 18 47 24 6 0 6 0 69 6 17
2019 EC 33 50 4 8 0 4 0 87 9 24
2019 EC-03 27 53 0 13 0 7 0 86 14 15
2018 EC 48 32 16 0 4 0 0 80 4 25
2018 EC-03 53 26 16 0 5 0 0 79 5 19
2017 EC 41 36 23 0 0 0 0 77 0 22
2017 EC-03 53 27 20 0 0 0 0 80 0 15

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 13 48 13 9 13 4 0 64 23 23
2020 EC-03 18 47 6 6 18 6 0 69 25 17
2019 EC 25 38 13 8 0 17 0 75 10 24
2019 EC-03 27 47 7 7 0 13 0 85 8 15

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 39 30 13 9 9 0 0 70 17 23
2020 EC-03 35 35 12 12 6 0 0 71 18 17
2019 EC 58 29 4 8 0 0 0 88 8 24
2019 EC-03 53 33 0 13 0 0 0 87 13 15
2018 EC 64 28 4 4 0 0 0 92 4 25
2018 EC-03 68 26 0 5 0 0 0 95 5 19
2017 EC 59 32 0 9 0 0 0 91 9 22
2017 EC-03 73 27 0 0 0 0 0 100 0 15

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 30 35 22 4 4 4 0 68 9 23
2020 EC-03 29 47 12 6 6 0 0 76 12 17
2019 EC 58 33 4 0 0 4 0 96 0 24
2019 EC-03 60 40 0 0 0 0 0 100 0 15
2018 EC 56 28 12 4 0 0 0 84 4 25
2018 EC-03 58 26 11 5 0 0 0 84 5 19

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 30 22 9 4 9 22 4 71 18 23
2020 EC-03 29 18 6 6 12 24 6 67 25 17
2019 EC 29 8 21 4 0 29 8 60 7 24
2019 EC-03 20 0 27 7 0 33 13 38 13 15
2018 EC 28 32 8 4 4 16 8 79 11 25
2018 EC-03 21 32 5 5 5 21 11 77 15 19
2017 EC 18 27 5 14 0 36 0 71 21 22
2017 EC-03 20 33 0 7 0 40 0 89 11 15

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 39 43 9 4 0 4 0 86 5 23
2020 EC-03 41 47 6 0 0 6 0 94 0 17
2019 EC 63 25 4 4 4 0 0 88 8 24
2019 EC-03 67 27 7 0 0 0 0 93 0 15
2018 EC 40 20 16 4 4 8 8 71 10 25
2018 EC-03 42 21 11 0 5 11 11 80 7 19
2017 EC 32 32 9 18 5 5 0 67 24 22
2017 EC-03 40 33 7 7 7 7 0 79 14 15

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 22 9 9 13 4 0 43 54 31 23
2020 EC-03 18 6 6 12 6 0 53 50 38 17
2019 EC 17 13 17 4 4 8 38 54 15 24
2019 EC-03 13 7 20 0 0 13 47 50 0 15
2018 EC 16 16 4 16 12 4 32 50 44 25
2018 EC-03 16 11 0 16 16 5 37 45 55 19
2017 EC 5 18 9 9 18 0 41 38 46 22
2017 EC-03 7 20 0 7 13 0 53 57 43 15

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 43 17 4 4 0 0 30 88 6 23
2020 EC-03 35 24 0 6 0 0 35 91 9 17
2019 EC 46 13 17 0 4 4 17 74 5 24
2019 EC-03 27 20 20 0 7 7 20 64 9 15

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 57 13 0 9 0 0 22 89 11 23
2020 EC-03 65 6 0 6 0 0 24 92 8 17
2019 EC 71 8 4 0 0 4 13 95 0 24
2019 EC-03 73 0 0 0 0 7 20 100 0 15

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 74 0 4 0 0 0 22 94 0 23
2020 EC-03 71 0 6 0 0 0 24 92 0 17
2019 EC 79 0 0 0 0 8 13 100 0 24
2019 EC-03 73 0 0 0 0 7 20 100 0 15

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 52 9 0 9 0 0 30 88 13 23
2020 EC-03 53 6 0 12 0 0 29 83 17 17
2019 EC 71 4 0 4 0 8 13 95 5 24
2019 EC-03 60 7 0 7 0 7 20 91 9 15

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 13 48 17 9 4 0 9 67 14 23
2020 EC-03 12 53 12 12 6 0 6 69 19 17
2019 EC 21 42 8 17 0 13 0 71 19 24
2019 EC-03 13 40 13 20 0 13 0 62 23 15
2018 EC 32 28 20 0 4 8 8 71 5 25
2018 EC-03 32 21 21 0 5 11 11 67 7 19
2017 EC 23 41 23 0 0 14 0 74 0 22
2017 EC-03 33 33 20 0 0 13 0 77 0 15

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 30 48 4 0 9 4 4 86 10 23
2020 EC-03 24 47 6 0 12 6 6 80 13 17
2019 EC 54 29 13 4 0 0 0 83 4 24
2019 EC-03 60 20 13 7 0 0 0 80 7 15
2018 EC 54 29 8 4 4 0 0 83 8 24
2018 EC-03 61 22 6 6 6 0 0 83 11 18
2017 EC 41 55 0 0 5 0 0 95 5 22
2017 EC-03 47 47 0 0 7 0 0 93 7 15

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 30 35 4 4 9 17 0 79 16 23
2020 EC-03 24 41 0 6 12 18 0 79 21 17
2019 EC 38 38 8 4 0 13 0 86 5 24
2019 EC-03 47 20 13 7 0 13 0 77 8 15
2018 EC 42 25 21 4 0 4 4 73 5 24
2018 EC-03 44 22 17 6 0 6 6 75 6 18
2017 EC 32 36 14 5 0 14 0 79 5 22
2017 EC-03 33 20 20 7 0 20 0 67 8 15

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 43 13 4 13 9 13 4 68 26 23
2020 EC-03 41 6 0 18 12 18 6 62 38 17

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 35 35 4 4 9 9 4 80 15 23
2020 EC-03 24 41 0 6 12 12 6 79 21 17

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 61 17 9 9 4 0 0 78 13 23
2020 EC-03 59 18 12 6 6 0 0 76 12 17
2019 EC 75 17 4 4 0 0 0 92 4 24
2019 EC-03 73 20 7 0 0 0 0 93 0 15
2018 EC 74 22 0 4 0 0 0 96 4 23
2018 EC-03 76 18 0 6 0 0 0 94 6 17
2017 EC 77 23 0 0 0 0 0 100 0 22
2017 EC-03 80 20 0 0 0 0 0 100 0 15

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 48 26 4 9 13 0 0 74 22 23
2020 EC-03 47 24 6 12 12 0 0 71 24 17
2019 EC 75 21 4 0 0 0 0 96 0 24
2019 EC-03 80 20 0 0 0 0 0 100 0 15
2018 EC 75 21 0 4 0 0 0 96 4 24
2018 EC-03 83 11 0 6 0 0 0 94 6 18
2017 EC 64 27 9 0 0 0 0 91 0 22
2017 EC-03 80 20 0 0 0 0 0 100 0 15

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 52 22 13 4 9 0 0 74 13 23
2020 EC-03 53 24 6 6 12 0 0 76 18 17
2019 EC 74 13 9 0 4 0 0 87 4 23
2019 EC-03 80 13 0 0 7 0 0 93 7 15
2018 EC 75 21 0 4 0 0 0 96 4 24
2018 EC-03 83 11 0 6 0 0 0 94 6 18
2017 EC 59 32 9 0 0 0 0 91 0 22
2017 EC-03 80 20 0 0 0 0 0 100 0 15

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 22 22 9 13 13 0 22 56 33 23
2020 EC-03 12 18 12 12 18 0 29 42 42 17
2019 EC 33 33 13 4 0 0 17 80 5 24
2019 EC-03 33 27 13 7 0 0 20 75 8 15
2018 EC 42 21 8 4 0 0 25 83 6 24
2018 EC-03 44 6 11 6 0 0 33 75 8 18
2017 EC 36 9 5 9 0 9 32 77 15 22
2017 EC-03 33 13 7 0 0 7 40 88 0 15
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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 78 17 4 23
2020 EC-03 100 0 0 17
2019 EC 79 17 4 24
2019 EC-03 100 0 0 15
2018 EC 64 12 24 25
2018 EC-03 84 0 16 19
2017 EC 73 9 18 22
2017 EC-03 93 0 7 15

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)		 Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 0 0 6 17 78 0 18
2019 EC 0 0 11 0 89 0 19
2019 EC-03 0 0 13 0 87 0 15
2018 EC 0 0 0 0 100 0 16
2018 EC-03 0 0 0 0 100 0 16
2017 EC 0 0 13 0 88 0 16
2017 EC-03 0 0 0 0 100 0 14
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 9 9 13 13 4 35 17 36 36 23
2020 EC-03 6 6 12 6 6 47 18 33 33 17
2019 EC 21 4 17 0 4 38 17 55 9 24
2019 EC-03 27 0 13 0 0 40 20 67 0 15
2018 EC 20 0 12 0 0 52 16 63 0 25
2018 EC-03 16 0 5 0 0 63 16 75 0 19
2017 EC 0 9 5 9 0 45 32 40 40 22
2017 EC-03 0 13 0 7 0 47 33 67 33 15

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 17 13 17 0 9 39 4 54 15 23
2020 EC-03 12 12 12 0 12 53 0 50 25 17
2019 EC 50 25 8 0 0 13 4 90 0 24
2019 EC-03 47 33 7 0 0 7 7 92 0 15
2018 EC 28 28 12 4 0 28 0 78 6 25
2018 EC-03 26 21 11 5 0 37 0 75 8 19
2017 EC 18 41 14 5 0 18 5 76 6 22
2017 EC-03 20 40 20 0 0 20 0 75 0 15
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EC 0 100 24
2019 EC-03 0 100 15

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 4 13 13 0 9 48 13 44 22 23
2020 EC-03 0 12 12 0 12 53 12 33 33 17
2019 EC 13 13 13 0 0 50 13 67 0 24
2019 EC-03 13 13 13 0 0 40 20 67 0 15
2018 EC 20 0 12 0 0 52 16 63 0 25
2018 EC-03 16 0 5 0 0 63 16 75 0 19
2017 EC 0 23 5 0 0 50 23 83 0 22
2017 EC-03 0 27 0 0 0 53 20 100 0 15

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 22 13 17 0 9 35 4 57 14 23
2020 EC-03 12 12 18 0 12 47 0 44 22 17
2019 EC 50 25 8 0 0 13 4 90 0 24
2019 EC-03 47 27 13 0 0 7 7 85 0 15
2018 EC 28 20 12 4 0 36 0 75 6 25
2018 EC-03 26 16 11 5 0 42 0 73 9 19
2017 EC 14 55 5 0 0 23 5 94 0 22
2017 EC-03 13 53 7 0 0 27 0 91 0 15
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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 4 30 26 17 22 0 0 35 39 23
2020 EC-03 6 24 24 24 24 0 0 29 47 17

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 48 26 13 13 0 0 0 74 13 23
2020 EC-03 35 29 18 18 0 0 0 65 18 17
2019 EC 54 17 25 0 4 0 0 71 4 24
2019 EC-03 60 20 13 0 7 0 0 80 7 15
2018 EC 32 24 12 12 12 0 8 61 26 25
2018 EC-03 32 16 11 16 16 0 11 53 35 19
2017 EC 41 23 18 14 0 0 5 67 14 22
2017 EC-03 47 27 20 0 0 0 7 79 0 15

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 26 17 30 17 9 0 0 43 26 23
2020 EC-03 24 18 29 24 6 0 0 41 29 17
2019 EC 13 25 38 17 8 0 0 38 25 24
2019 EC-03 0 20 53 13 13 0 0 20 27 15
2018 EC 16 28 28 12 4 8 4 50 18 25
2018 EC-03 5 26 32 16 5 11 5 38 25 19
2017 EC 14 45 18 18 0 0 5 62 19 22
2017 EC-03 13 47 13 20 0 0 7 64 21 15

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 43 35 9 9 4 0 0 78 13 23
2020 EC-03 35 47 6 6 6 0 0 82 12 17
2019 EC 38 21 29 8 0 0 4 61 9 24
2019 EC-03 27 13 47 7 0 0 7 43 7 15
2018 EC 36 28 12 16 0 4 4 70 17 25
2018 EC-03 32 26 16 16 0 5 5 65 18 19
2017 EC 32 32 9 18 0 0 9 70 20 22
2017 EC-03 27 40 7 20 0 0 7 71 21 15

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 57 22 13 0 4 0 4 82 5 23
2020 EC-03 76 18 6 0 0 0 0 94 0 17
2019 EC 65 30 0 0 0 4 0 100 0 23
2019 EC-03 73 20 0 0 0 7 0 100 0 15
2018 EC 48 16 16 4 0 4 12 76 5 25
2018 EC-03 53 16 11 0 0 5 16 87 0 19
2017 EC 32 36 9 9 5 0 9 75 15 22
2017 EC-03 40 47 0 0 0 0 13 100 0 15

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 52 9 13 13 9 0 4 64 23 23
2020 EC-03 47 12 18 18 6 0 0 59 24 17
2019 EC 21 17 33 17 8 0 4 39 26 24
2019 EC-03 7 13 47 20 13 0 0 20 33 15
2018 EC 28 20 24 0 12 8 8 57 14 25
2018 EC-03 16 21 32 0 16 11 5 44 19 19
2017 EC 18 32 23 5 9 0 14 58 16 22
2017 EC-03 13 40 27 0 7 0 13 62 8 15

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 48 22 9 13 9 0 0 70 22 23
2020 EC-03 41 24 12 12 12 0 0 65 24 17
2019 EC 29 25 33 4 8 0 0 54 13 24
2019 EC-03 13 20 53 0 13 0 0 33 13 15
2018 EC 28 32 20 4 8 4 4 65 13 25
2018 EC-03 21 42 16 5 5 5 5 71 12 19
2017 EC 15 65 10 0 5 0 5 84 5 20
2017 EC-03 8 69 15 0 0 0 8 83 0 13

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 57 9 4 0 9 0 22 83 11 23
2020 EC-03 59 6 0 0 12 0 24 85 15 17

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 48 35 4 4 4 0 4 86 9 23
2020 EC-03 47 35 6 6 6 0 0 82 12 17
2019 EC 54 25 17 4 0 0 0 79 4 24
2019 EC-03 60 13 20 7 0 0 0 73 7 15
2018 EC 48 28 8 4 0 0 12 86 5 25
2018 EC-03 47 21 11 5 0 0 16 81 6 19
2017 EC 48 29 14 5 0 0 5 80 5 21
2017 EC-03 57 29 7 0 0 0 7 92 0 14

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 55 32 9 5 0 0 0 86 5 22
2020 EC-03 47 41 6 6 0 0 0 88 6 17
2019 EC 50 29 21 0 0 0 0 79 0 24
2019 EC-03 53 20 27 0 0 0 0 73 0 15
2018 EC 40 28 8 4 0 4 16 85 5 25
2018 EC-03 37 32 5 5 0 5 16 87 7 19
2017 EC 48 33 5 5 0 0 10 89 5 21
2017 EC-03 43 43 0 7 0 0 7 92 8 14

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 52 30 4 13 0 0 0 83 13 23
2020 EC-03 47 29 6 18 0 0 0 76 18 17
2019 EC 46 33 17 0 4 0 0 79 4 24
2019 EC-03 40 27 27 0 7 0 0 67 7 15
2018 EC 40 36 12 4 4 0 4 79 8 25
2018 EC-03 32 37 16 5 5 0 5 72 11 19
2017 EC 43 38 14 0 0 0 5 85 0 21
2017 EC-03 43 43 7 0 0 0 7 92 0 14

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 52 22 13 9 4 0 0 74 13 23
2020 EC-03 47 24 12 12 6 0 0 71 18 17
2019 EC 71 17 4 0 0 4 4 95 0 24
2019 EC-03 60 27 0 0 0 7 7 100 0 15

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 17 30 30 13 9 0 0 48 22 23
2020 EC-03 18 35 24 12 12 0 0 53 24 17

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 48 30 9 9 4 0 0 78 13 23
2020 EC-03 47 29 6 12 6 0 0 76 18 17
2019 EC 42 25 25 4 4 0 0 67 8 24
2019 EC-03 33 33 20 7 7 0 0 67 13 15
2018 EC 48 40 0 4 4 0 4 92 8 25
2018 EC-03 42 42 0 5 5 0 5 89 11 19
2017 EC 43 29 24 0 0 0 5 75 0 21
2017 EC-03 43 21 29 0 0 0 7 69 0 14

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 39 17 13 9 22 0 0 57 30 23
2020 EC-03 35 12 18 12 24 0 0 47 35 17
2019 EC 63 25 8 0 4 0 0 88 4 24
2019 EC-03 67 20 7 0 7 0 0 87 7 15
2018 EC 56 32 0 8 0 0 4 92 8 25
2018 EC-03 58 26 0 11 0 0 5 89 11 19
2017 EC 45 27 18 0 5 0 5 76 5 22
2017 EC-03 53 27 13 0 0 0 7 86 0 15

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 26 35 35 0 4 0 0 61 4 23
2020 EC-03 29 29 35 0 6 0 0 59 6 17

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 74 9 4 0 4 0 9 90 5 23
2020 EC-03 76 0 6 0 6 0 12 87 7 17
2019 EC 75 8 4 0 4 0 8 91 5 24
2019 EC-03 67 13 7 0 7 0 7 86 7 15
2018 EC 56 24 4 4 0 0 12 91 5 25
2018 EC-03 53 26 5 5 0 0 11 88 6 19

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 70 9 4 9 4 0 4 82 14 23
2020 EC-03 71 0 6 12 6 0 6 75 19 17
2019 EC 79 17 0 0 0 0 4 100 0 24
2019 EC-03 73 20 0 0 0 0 7 100 0 15
2018 EC 64 16 8 0 0 0 12 91 0 25
2018 EC-03 68 16 5 0 0 0 11 94 0 19
2017 EC 82 9 0 5 0 0 5 95 5 22
2017 EC-03 87 7 0 0 0 0 7 100 0 15

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 52 30 9 4 4 0 0 83 9 23
2020 EC-03 59 29 6 0 6 0 0 88 6 17
2019 EC 71 17 13 0 0 0 0 88 0 24
2019 EC-03 80 13 7 0 0 0 0 93 0 15
2018 EC 60 28 4 0 0 0 8 96 0 25
2018 EC-03 68 16 5 0 0 0 11 94 0 19
2017 EC 64 27 0 5 0 0 5 95 5 22
2017 EC-03 73 20 0 0 0 0 7 100 0 15

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 70 9 4 9 9 0 0 78 17 23
2020 EC-03 71 12 0 6 12 0 0 82 18 17
2019 EC 75 21 4 0 0 0 0 96 0 24
2019 EC-03 73 20 7 0 0 0 0 93 0 15
2018 EC 76 8 8 0 0 0 8 91 0 25
2018 EC-03 74 5 11 0 0 0 11 88 0 19
2017 EC 68 18 5 5 0 0 5 90 5 22
2017 EC-03 80 7 7 0 0 0 7 93 0 15

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 61 0 0 0 0 0 39 100 0 23
2020 EC-03 59 0 0 0 0 0 41 100 0 17
2019 EC 75 0 0 0 0 0 25 100 0 24
2019 EC-03 80 0 0 0 0 0 20 100 0 15
2018 EC 54 4 0 0 0 0 42 100 0 24
2018 EC-03 58 5 0 0 0 0 37 100 0 19
2017 EC 55 5 5 0 0 0 36 93 0 22
2017 EC-03 60 7 7 0 0 0 27 91 0 15

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 74 4 9 4 0 0 9 86 5 23
2020 EC-03 82 6 6 0 0 0 6 94 0 17
2019 EC 75 0 8 0 0 0 17 90 0 24
2019 EC-03 80 0 7 0 0 0 13 92 0 15
2018 EC 72 12 0 0 0 0 16 100 0 25
2018 EC-03 74 5 0 0 0 0 21 100 0 19
2017 EC 73 14 0 0 0 0 14 100 0 22
2017 EC-03 73 13 0 0 0 0 13 100 0 15

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 48 13 17 9 4 0 9 67 14 23
2020 EC-03 47 12 18 6 6 0 12 67 13 17
2019 EC 58 21 4 0 4 0 13 90 5 24
2019 EC-03 60 20 7 0 7 0 7 86 7 15
2018 EC 48 8 12 16 0 0 16 67 19 25
2018 EC-03 42 5 16 21 0 0 16 56 25 19
2017 EC 36 18 23 0 9 0 14 63 11 22
2017 EC-03 20 27 27 0 13 0 13 54 15 15

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 35 43 9 13 0 0 0 78 13 23
2020 EC-03 29 41 12 18 0 0 0 71 18 17
2019 EC 71 21 4 0 0 0 4 96 0 24
2019 EC-03 53 33 7 0 0 0 7 93 0 15
2018 EC 68 16 8 0 0 0 8 91 0 25
2018 EC-03 68 16 5 0 0 0 11 94 0 19
2017 EC 59 32 0 0 5 0 5 95 5 22
2017 EC-03 80 13 0 0 0 0 7 100 0 15

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 13 30 39 4 13 0 0 43 17 23
2020 EC-03 12 24 41 6 18 0 0 35 24 17

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 17 39 22 17 4 0 0 57 22 23
2020 EC-03 12 35 24 24 6 0 0 47 29 17
2019 EC 17 33 42 8 0 0 0 50 8 24
2019 EC-03 7 27 53 13 0 0 0 33 13 15
2018 EC 24 40 28 8 0 0 0 64 8 25
2018 EC-03 11 53 26 11 0 0 0 63 11 19
2017 EC 18 41 36 5 0 0 0 59 5 22
2017 EC-03 20 33 40 7 0 0 0 53 7 15

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 13 17 43 13 13 0 0 26 30 23
2020 EC-03 18 18 41 12 12 0 0 24 35 17
2019 EC 8 4 58 17 13 0 0 29 13 24
2019 EC-03 13 0 73 13 0 0 0 13 13 15
2018 EC 0 4 36 40 16 0 4 58 4 25
2018 EC-03 0 5 37 42 11 0 5 56 6 19
2017 EC 0 5 45 23 27 0 0 50 5 22
2017 EC-03 0 0 47 20 33 0 0 53 0 15

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 30 35 13 17 4 0 0 65 22 23
2020 EC-03 24 29 18 24 6 0 0 53 29 17
2019 EC 25 42 13 8 4 8 0 73 14 24
2019 EC-03 20 47 20 7 7 0 0 67 13 15
2018 EC 28 28 12 12 8 8 4 64 23 25
2018 EC-03 21 21 16 16 11 11 5 50 31 19
2017 EC 18 36 23 9 5 9 0 60 15 22
2017 EC-03 20 27 27 7 7 13 0 54 15 15

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 39 22 13 17 4 4 0 64 23 23
2020 EC-03 35 18 12 24 6 6 0 56 31 17

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 30 43 13 13 0 0 0 74 13 23
2020 EC-03 24 47 12 18 0 0 0 71 18 17

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 41 36 14 9 0 0 0 77 9 22
2020 EC-03 38 38 13 13 0 0 0 75 13 16

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 26 35 22 0 17 0 0 61 17 23
2020 EC-03 18 41 18 0 24 0 0 59 24 17
2019 EC 29 38 21 8 0 4 0 70 9 24
2019 EC-03 27 40 20 7 0 7 0 71 7 15
2018 EC 32 32 12 8 4 8 4 73 14 25
2018 EC-03 26 26 16 11 5 11 5 63 19 19
2017 EC 27 41 18 9 0 5 0 71 10 22
2017 EC-03 33 33 20 7 0 7 0 71 7 15

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 30 30 13 13 13 0 0 61 26 23
2020 EC-03 29 29 6 18 18 0 0 59 35 17

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 26 30 13 4 26 0 0 57 30 23
2020 EC-03 18 41 0 6 35 0 0 59 41 17

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 43 17 17 13 9 0 0 61 22 23
2020 EC-03 47 12 12 18 12 0 0 59 29 17

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 64 9 18 5 5 0 0 73 9 22
2020 EC-03 69 6 13 6 6 0 0 75 13 16

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 96 4 0 0 0 0 0 100 0 23
2020 EC-03 100 0 0 0 0 0 0 100 0 17

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 39 30 17 13 0 0 0 70 13 23
2020 EC-03 29 35 18 18 0 0 0 65 18 17

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 52 26 4 17 0 0 0 78 17 23
2020 EC-03 47 29 0 24 0 0 0 76 24 17

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 26 39 4 9 22 0 0 65 30 23
2020 EC-03 24 35 6 6 29 0 0 59 35 17
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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 0 100 23
2020 EC-03 0 100 17

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 9 91 23
2020 EC-03 12 88 17
2019 EC 4 96 24
2019 EC-03 7 93 15

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 35 22 13 9 13 4 4 62 24 23
2020 EC-03 29 24 12 12 18 0 6 56 31 17
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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Je ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 9 74 13 4 89 11 23
2020 EC-03 12 71 12 6 86 14 17

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 43 13 9 4 0 0 30 81 6 23
2020 EC-03 41 18 0 6 0 0 35 91 9 17
2019 EC 46 21 8 0 4 0 21 84 5 24
2019 EC-03 27 27 13 0 7 0 27 73 9 15
2018 EC 64 8 8 0 0 0 20 90 0 25
2018 EC-03 68 0 5 0 0 0 26 93 0 19
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