Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Bureau du Conseil privé selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EC

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	23	49	4	20	3	73	23	182
2020	EC-02	64	9	18	9	0	73	9	11
2020	EC-04	36	57	0	7	0	93	7	14
2020	EC-05	14	43	10	33	0	57	33	21
2020	EC-06	29	49	2	17	2	78	20	41
2020	EC-07	12	54	4	23	7	66	30	74

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	76	11	6	3	3	2	88	6	180
2020	EC-02	91	0	0	0	9	0	91	9	11
2020	EC-04	71	29	0	0	0	0	100	0	14
2020	EC-05	71	10	5	14	0	0	81	14	21
2020	EC-06	75	5	5	3	8	5	84	11	40
2020	EC-07	74	14	8	3	1	0	88	4	73
2017	EC	80	12	4	2	1	1	92	4	138
2017	EC-05	84	8	0	8	0	0	92	8	13
2017	EC-06	84	6	3	0	3	3	93	3	31
2017	EC-07	82	11	6	1	0	0	93	1	66
2014	EC	82	8	4	4	2	0	91	6	105
2014	EC-05	60	20	10	10	0	0	80	10	10
2014	EC-06	82	9	0	5	5	0	91	9	22
2014	EC-07	88	7	4	0	2	0	95	2	53

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	26	42	7	16	7	0	2	69	24	182
2020	EC-02	36	45	9	9	0	0	0	82	9	11
2020	EC-04	36	36	7	14	7	0	0	71	21	14
2020	EC-05	29	38	14	14	5	0	0	67	19	21
2020	EC-06	34	39	2	17	5	0	2	75	23	41
2020	EC-07	18	42	8	22	9	0	1	60	32	74
2019	EC	34	36	7	16	7	0	0	70	23	203
2019	EC-03	50	28	0	22	0	0	0	78	22	18
2019	EC-04	28	39	11	17	6	0	0	67	22	18
2019	EC-05	24	44	16	12	4	0	0	68	16	25
2019	EC-06	48	39	2	7	5	0	0	86	11	44
2019	EC-07	29	33	6	22	10	0	0	62	32	82
2017	EC	20	35	8	21	16	1	0	55	37	140
2017	EC-05	15	45	15	16	9	0	0	60	25	13
2017	EC-06	15	37	0	29	19	0	0	52	48	32
2017	EC-07	21	32	11	21	15	1	0	54	36	67
2014	EC	54	31	2	11	3	0	0	84	14	105
2014	EC-05	40	40	0	10	10	0	0	80	20	10
2014	EC-06	59	19	5	9	9	0	0	77	18	22
2014	EC-07	59	27	2	13	0	0	0	86	13	53

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	25	35	17	15	5	1	2	62	21	181
2020	EC-02	36	45	9	0	9	0	0	82	9	11
2020	EC-04	21	57	14	7	0	0	0	79	7	14
2020	EC-05	14	38	19	14	14	0	0	52	29	21
2020	EC-06	39	24	7	17	10	2	0	65	28	41
2020	EC-07	18	33	26	18	1	0	4	53	20	73
2019	EC	28	42	15	12	4	0	1	70	16	200
2019	EC-03	29	41	6	24	0	0	0	71	24	17
2019	EC-04	28	44	17	6	6	0	0	72	11	18
2019	EC-05	12	28	20	28	8	0	4	42	38	25
2019	EC-06	41	50	7	2	0	0	0	91	2	44
2019	EC-07	26	41	18	10	5	0	0	68	15	80
2018	EC	18	48	11	17	5	0	0	66	23	149
2018	EC-03	27	13	13	47	0	0	0	40	47	15
2018	EC-05	14	59	14	9	5	0	0	73	14	22
2018	EC-06	29	50	8	13	0	0	0	79	13	24
2018	EC-07	15	44	15	18	9	0	0	59	26	68
2017	EC	16	38	22	16	6	0	1	55	23	140
2017	EC-05	31	23	23	15	0	0	9	59	17	13
2017	EC-06	15	45	19	18	3	0	0	60	21	32
2017	EC-07	12	38	28	15	7	0	0	50	22	67
2014	EC	26	40	13	15	6	1	0	66	21	105
2014	EC-05	30	30	10	20	10	0	0	60	30	10
2014	EC-06	41	41	5	5	9	0	0	82	14	22
2014	EC-07	16	46	14	16	5	2	0	64	22	53

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	35	33	10	14	6	1	1	69	20	181
2020	EC-02	55	36	0	0	0	9	0	100	0	11
2020	EC-04	36	29	0	36	0	0	0	64	36	14
2020	EC-05	20	30	25	20	5	0	0	50	25	20
2020	EC-06	44	32	7	10	5	2	0	78	15	41
2020	EC-07	31	35	9	15	9	0	0	66	24	74
2019	EC	52	32	10	5	1	0	0	84	6	199
2019	EC-03	56	17	17	11	0	0	0	72	11	18
2019	EC-04	50	39	0	11	0	0	0	89	11	18
2019	EC-05	25	42	21	4	8	0	0	67	13	24
2019	EC-06	73	23	0	5	0	0	0	95	5	44
2019	EC-07	52	37	10	1	0	0	0	89	1	79
2017	EC	44	33	10	11	1	1	0	78	12	140
2017	EC-05	38	30	15	16	0	0	0	69	16	13
2017	EC-06	47	28	6	18	0	0	0	75	18	32
2017	EC-07	40	35	12	10	0	3	0	77	11	67
2014	EC	48	38	6	8	0	0	0	86	8	104
2014	EC-05	10	50	20	20	0	0	0	60	20	10
2014	EC-06	54	32	5	10	0	0	0	86	10	22
2014	EC-07	59	30	2	9	0	0	0	89	9	52

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	33	28	13	14	13	0	61	27	181
2020	EC-02	64	36	0	0	0	0	100	0	11
2020	EC-04	29	43	14	7	7	0	71	14	14
2020	EC-05	24	33	14	10	19	0	57	29	21
2020	EC-06	41	20	10	10	20	0	61	29	41
2020	EC-07	22	27	14	23	14	0	49	37	73
2019	EC	40	33	11	11	4	0	74	15	203
2019	EC-03	39	28	17	6	11	0	67	17	18
2019	EC-04	44	44	0	11	0	0	89	11	18
2019	EC-05	36	20	24	12	8	0	56	20	25
2019	EC-06	52	36	5	7	0	0	89	7	44
2019	EC-07	33	38	12	11	6	0	71	17	82
2018	EC	35	37	9	16	2	1	72	18	150
2018	EC-03	20	33	13	27	7	0	53	33	15
2018	EC-05	45	36	5	14	0	0	82	14	22
2018	EC-06	42	46	4	8	0	0	88	8	24
2018	EC-07	28	40	13	18	0	1	69	18	68
2017	EC	34	28	9	20	9	0	63	29	140
2017	EC-05	39	46	8	8	0	0	85	8	13
2017	EC-06	34	35	6	15	9	0	69	25	32
2017	EC-07	25	25	12	28	10	0	50	38	67
2014	EC	40	28	13	14	6	0	68	19	105
2014	EC-05	10	40	10	30	10	0	50	40	10
2014	EC-06	59	32	5	5	0	0	91	5	22
2014	EC-07	41	25	13	14	7	0	66	21	53

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	43	40	8	5	3	1	83	9	182
2020	EC-02	45	36	9	0	9	0	82	9	11
2020	EC-04	71	29	0	0	0	0	100	0	14
2020	EC-05	24	48	29	0	0	0	71	0	21
2020	EC-06	44	34	7	10	5	0	78	15	41
2020	EC-07	47	38	3	8	3	1	86	11	74
2019	EC	50	36	7	6	1	0	86	7	203
2019	EC-03	39	33	6	17	6	0	72	22	18
2019	EC-04	44	50	6	0	0	0	94	0	18
2019	EC-05	36	40	16	8	0	0	76	8	25
2019	EC-06	59	36	2	2	0	0	95	2	44
2019	EC-07	55	32	6	6	1	0	87	7	82
2018	EC	40	51	3	5	1	0	91	6	149
2018	EC-03	40	33	13	7	7	0	73	13	15
2018	EC-05	36	50	5	9	0	0	86	9	22
2018	EC-06	46	50	0	4	0	0	96	4	24
2018	EC-07	42	51	3	4	0	0	93	4	67
2017	EC	41	46	9	3	1	0	87	4	140
2017	EC-05	31	54	15	0	0	0	85	0	13
2017	EC-06	40	51	9	0	0	0	91	0	32
2017	EC-07	48	39	12	2	0	0	87	2	67
2014	EC	44	43	4	4	6	0	87	9	105
2014	EC-05	20	70	0	0	10	0	90	10	10
2014	EC-06	37	36	9	5	14	0	73	18	22
2014	EC-07	49	44	2	2	4	0	93	5	53

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	42	32	9	12	5	1	74	17	182
2020	EC-02	73	27	0	0	0	0	100	0	11
2020	EC-04	36	57	7	0	0	0	93	0	14
2020	EC-05	38	24	10	19	10	0	62	29	21
2020	EC-06	37	34	5	10	15	0	71	24	41
2020	EC-07	38	31	12	16	1	1	70	18	74
2019	EC	36	38	7	14	4	0	75	18	203
2019	EC-03	28	39	6	17	11	0	67	28	18
2019	EC-04	44	44	6	6	0	0	89	6	18
2019	EC-05	24	36	4	24	12	0	60	36	25
2019	EC-06	43	50	5	2	0	0	93	2	44
2019	EC-07	34	33	11	17	4	1	68	21	82
2018	EC	28	49	8	9	5	1	78	14	148
2018	EC-03	33	40	13	7	7	0	73	13	15
2018	EC-05	14	71	0	14	0	0	86	14	21
2018	EC-06	38	46	4	13	0	0	83	13	24
2018	EC-07	26	47	9	10	6	1	75	16	68
2017	EC	31	41	16	7	4	1	73	11	140
2017	EC-05	38	54	8	0	0	0	92	0	13
2017	EC-06	38	35	12	12	3	0	72	15	32
2017	EC-07	27	48	13	6	4	1	76	10	67
2014	EC	31	36	14	10	9	0	67	19	105
2014	EC-05	20	10	20	30	20	0	30	50	10
2014	EC-06	37	32	14	5	14	0	68	18	22
2014	EC-07	27	45	13	9	7	0	71	16	53

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	30	40	10	14	5	71	19	181
2020	EC-02	55	36	0	9	0	91	9	11
2020	EC-04	21	64	14	0	0	86	0	14
2020	EC-05	19	38	24	10	10	57	19	21
2020	EC-06	40	25	5	23	8	65	30	40
2020	EC-07	30	38	12	16	4	68	20	74
2019	EC	28	38	13	18	3	66	21	201
2019	EC-03	33	22	22	17	6	56	22	18
2019	EC-04	17	33	11	39	0	50	39	18
2019	EC-05	4	33	21	25	17	38	42	24
2019	EC-06	45	32	5	18	0	77	18	44
2019	EC-07	30	44	13	12	0	74	12	82
2018	EC	19	44	11	22	4	63	26	150
2018	EC-03	27	33	13	20	7	60	27	15
2018	EC-05	14	36	9	32	9	50	41	22
2018	EC-06	13	67	8	13	0	79	13	24
2018	EC-07	21	40	15	24	1	60	25	68
2017	EC	20	44	17	14	5	64	19	140
2017	EC-05	16	38	16	23	8	54	30	13
2017	EC-06	25	41	16	13	6	65	19	32
2017	EC-07	19	49	17	15	0	68	15	67

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	53	33	4	7	3	86	10	182
2020	EC-02	45	55	0	0	0	100	0	11
2020	EC-04	64	29	7	0	0	93	0	14
2020	EC-05	52	24	5	19	0	76	19	21
2020	EC-06	51	27	7	7	7	78	15	41
2020	EC-07	55	34	4	5	1	89	7	74
2019	EC	49	33	8	7	2	82	10	203
2019	EC-03	33	28	11	17	11	61	28	18
2019	EC-04	44	39	6	11	0	83	11	18
2019	EC-05	36	28	12	16	8	64	24	25
2019	EC-06	59	32	5	2	2	91	5	44
2019	EC-07	57	29	7	6	0	87	6	82
2018	EC	54	35	4	6	1	89	7	152
2018	EC-03	40	40	7	7	7	80	13	15
2018	EC-05	39	48	4	4	4	87	9	23
2018	EC-06	54	29	8	8	0	83	8	24
2018	EC-07	62	30	1	6	0	93	6	69
2017	EC	49	38	5	6	1	87	8	140
2017	EC-05	46	46	0	8	0	92	8	13
2017	EC-06	52	45	0	3	0	97	3	32
2017	EC-07	49	37	8	6	0	86	6	67
2014	EC	57	27	8	5	3	84	7	105
2014	EC-05	40	20	30	0	10	60	10	10
2014	EC-06	68	14	5	5	9	82	14	22
2014	EC-07	59	34	4	4	0	93	4	53

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	38	36	14	8	4	1	74	12	182
2020	EC-02	55	36	9	0	0	0	91	0	11
2020	EC-04	43	50	0	7	0	0	93	7	14
2020	EC-05	14	38	24	19	5	0	52	24	21
2020	EC-06	41	24	17	7	10	0	66	17	41
2020	EC-07	35	39	14	9	1	1	75	11	74
2019	EC	43	38	5	8	5	0	81	13	202
2019	EC-03	28	33	6	22	11	0	61	33	18
2019	EC-04	44	50	6	0	0	0	94	0	18
2019	EC-05	24	32	8	16	20	0	56	36	25
2019	EC-06	59	32	0	9	0	0	91	9	44
2019	EC-07	46	40	7	6	1	0	85	7	81
2018	EC	38	41	11	9	2	0	79	11	151
2018	EC-03	27	20	40	7	7	0	47	13	15
2018	EC-05	30	52	4	13	0	0	83	13	23
2018	EC-06	39	43	9	9	0	0	83	9	23
2018	EC-07	38	43	10	9	0	0	81	9	69
2017	EC	39	43	11	4	3	0	82	7	140
2017	EC-05	46	46	8	0	0	0	92	0	13
2017	EC-06	37	51	6	6	0	0	88	6	32
2017	EC-07	39	42	12	3	4	0	81	7	67

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	55	32	8	3	2	87	5	182
2020	EC-02	55	27	9	9	0	82	9	11
2020	EC-04	64	21	14	0	0	86	0	14
2020	EC-05	29	43	29	0	0	71	0	21
2020	EC-06	59	32	2	2	5	90	7	41
2020	EC-07	61	32	3	4	0	93	4	74
2019	EC	56	35	4	4	1	91	5	199
2019	EC-03	39	28	6	17	11	67	28	18
2019	EC-04	65	35	0	0	0	100	0	17
2019	EC-05	48	32	8	12	0	80	12	25
2019	EC-06	58	35	5	2	0	93	2	43
2019	EC-07	63	36	1	0	0	99	0	80
2018	EC	58	38	3	1	0	96	1	151
2018	EC-03	40	40	13	7	0	80	7	15
2018	EC-05	52	48	0	0	0	100	0	23
2018	EC-06	63	38	0	0	0	100	0	24
2018	EC-07	63	34	3	0	0	97	0	68
2017	EC	51	42	6	1	1	93	1	140
2017	EC-05	47	38	15	0	0	85	0	13
2017	EC-06	43	51	6	0	0	94	0	32
2017	EC-07	51	43	6	0	0	94	0	67
2014	EC	69	23	5	1	2	93	3	105
2014	EC-05	40	40	10	0	10	80	10	10
2014	EC-06	77	14	5	5	0	91	5	22
2014	EC-07	73	21	4	0	2	95	2	53

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	36	42	8	9	5	0	78	14	181
2020	EC-02	45	45	9	0	0	0	91	0	11
2020	EC-04	43	50	7	0	0	0	93	0	14
2020	EC-05	29	43	10	10	10	0	71	19	21
2020	EC-06	41	29	7	15	7	0	71	22	41
2020	EC-07	32	47	10	8	4	0	78	12	73
2019	EC	35	44	9	10	2	0	79	12	202
2019	EC-03	28	33	28	6	6	0	61	11	18
2019	EC-04	47	47	6	0	0	0	94	0	17
2019	EC-05	16	40	4	24	16	0	56	40	25
2019	EC-06	41	43	11	5	0	0	84	5	44
2019	EC-07	38	46	7	9	0	0	84	9	82
2018	EC	30	44	10	13	3	0	74	16	152
2018	EC-03	20	47	7	13	13	0	67	27	15
2018	EC-05	17	52	9	22	0	0	70	22	23
2018	EC-06	29	54	8	8	0	0	83	8	24
2018	EC-07	32	45	12	9	3	0	77	12	69
2017	EC	42	42	6	7	3	1	84	10	140
2017	EC-05	46	31	15	8	0	0	77	8	13
2017	EC-06	34	57	6	0	0	3	94	0	32
2017	EC-07	44	40	6	7	3	0	84	10	67
2014	EC	33	46	5	14	3	0	79	17	105
2014	EC-05	30	10	10	50	0	0	40	50	10
2014	EC-06	45	37	0	5	14	0	82	18	22
2014	EC-07	28	54	7	11	0	0	82	11	53

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	43	33	10	9	6	0	0	75	15	181
2020	EC-02	55	36	0	9	0	0	0	91	9	11
2020	EC-04	57	36	7	0	0	0	0	93	0	14
2020	EC-05	29	33	24	10	5	0	0	62	14	21
2020	EC-06	40	28	8	8	18	0	0	68	25	40
2020	EC-07	42	34	11	11	3	0	0	76	14	74
2019	EC	42	37	11	7	2	0	0	80	9	203
2019	EC-03	28	44	11	11	6	0	0	72	17	18
2019	EC-04	50	39	6	6	0	0	0	89	6	18
2019	EC-05	24	36	4	24	12	0	0	60	36	25
2019	EC-06	57	27	14	2	0	0	0	84	2	44
2019	EC-07	40	41	15	4	0	0	0	82	4	82
2018	EC	38	36	11	12	2	1	0	75	14	151
2018	EC-03	33	27	13	13	13	0	0	60	27	15
2018	EC-05	35	43	9	13	0	0	0	78	13	23
2018	EC-06	61	26	13	0	0	0	0	87	0	23
2018	EC-07	29	43	12	14	0	1	0	74	15	69
2017	EC	48	32	11	6	4	0	0	80	9	139
2017	EC-05	38	55	8	0	0	0	0	92	0	13
2017	EC-06	46	35	9	6	3	0	0	82	9	32
2017	EC-07	49	28	16	6	1	0	0	77	7	67
2014	EC	35	45	4	9	6	0	1	80	16	105
2014	EC-05	10	60	0	10	20	0	0	70	30	10
2014	EC-06	41	32	5	5	18	0	0	73	23	22
2014	EC-07	31	53	5	7	2	0	2	85	9	53

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	43	32	11	10	3	0	1	76	13	182
2020	EC-02	55	36	9	0	0	0	0	91	0	11
2020	EC-04	57	21	21	0	0	0	0	79	0	14
2020	EC-05	48	19	10	24	0	0	0	67	24	21
2020	EC-06	46	24	5	17	7	0	0	71	24	41
2020	EC-07	36	38	15	7	3	0	1	75	10	74
2019	EC	42	41	10	4	2	0	0	84	6	202
2019	EC-03	39	33	17	6	6	0	0	72	11	18
2019	EC-04	47	41	12	0	0	0	0	88	0	17
2019	EC-05	28	40	4	20	8	0	0	68	28	25
2019	EC-06	48	45	5	0	2	0	0	93	2	44
2019	EC-07	43	39	15	2	0	0	1	83	2	82
2018	EC	37	36	11	11	3	1	1	75	14	150
2018	EC-03	33	27	20	13	7	0	0	60	20	15
2018	EC-05	35	43	4	13	4	0	0	78	17	23
2018	EC-06	33	54	4	0	4	0	4	91	4	24
2018	EC-07	36	33	15	13	1	1	0	70	15	67
2017	EC	40	36	16	6	2	0	1	77	8	140
2017	EC-05	54	31	15	0	0	0	0	85	0	13
2017	EC-06	37	45	6	9	0	0	3	84	10	32
2017	EC-07	36	40	18	4	1	0	0	77	6	67
2014	EC	41	39	12	3	5	0	0	81	7	105
2014	EC-05	0	60	30	0	10	0	0	60	10	10
2014	EC-06	55	27	5	5	9	0	0	82	14	22
2014	EC-07	42	40	11	4	4	0	0	82	7	53

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	50	38	5	5	1	1	88	6	182
2020	EC-02	55	45	0	0	0	0	100	0	11
2020	EC-04	64	29	7	0	0	0	93	0	14
2020	EC-05	24	57	10	10	0	0	81	10	21
2020	EC-06	51	29	7	7	2	2	83	10	41
2020	EC-07	53	38	5	4	0	0	91	4	74
2019	EC	56	32	6	5	1	0	87	6	203
2019	EC-03	39	33	6	11	11	0	72	22	18
2019	EC-04	56	33	6	6	0	0	89	6	18
2019	EC-05	44	24	12	20	0	0	68	20	25
2019	EC-06	70	27	2	0	0	0	98	0	44
2019	EC-07	57	33	6	2	1	0	90	4	82
2018	EC	55	34	6	5	1	0	88	6	152
2018	EC-03	47	20	20	13	0	0	67	13	15
2018	EC-05	39	52	4	4	0	0	91	4	23
2018	EC-06	58	33	4	4	0	0	92	4	24
2018	EC-07	57	33	4	4	1	0	90	6	69
2017	EC	50	36	10	4	1	1	86	4	140
2017	EC-05	62	30	8	0	0	0	92	0	13
2017	EC-06	44	41	9	6	0	0	85	6	32
2017	EC-07	51	34	12	3	0	0	85	3	67
2014	EC	53	32	7	3	5	0	85	7	105
2014	EC-05	30	40	10	10	10	0	70	20	10
2014	EC-06	46	41	0	5	9	0	86	14	22
2014	EC-07	57	29	9	2	4	0	86	5	53

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	13	32	25	17	12	0	46	29	182
2020	EC-02	36	45	18	0	0	0	82	0	11
2020	EC-04	14	36	43	7	0	0	50	7	14
2020	EC-05	19	38	24	10	10	0	57	19	21
2020	EC-06	17	29	29	12	12	0	46	24	41
2020	EC-07	3	28	27	23	19	0	31	42	74
2019	EC	20	37	24	13	6	0	57	19	203
2019	EC-03	17	39	33	6	6	0	56	11	18
2019	EC-04	6	67	17	6	6	0	72	11	18
2019	EC-05	28	28	20	16	8	0	56	24	25
2019	EC-06	36	39	11	9	5	0	75	14	44
2019	EC-07	13	33	27	20	7	0	46	27	82
2018	EC	17	29	30	13	10	0	46	23	151
2018	EC-03	27	40	20	13	0	0	67	13	15
2018	EC-05	18	32	32	5	14	0	50	18	22
2018	EC-06	33	38	25	4	0	0	71	4	24
2018	EC-07	9	22	36	17	16	0	30	33	69
2017	EC	17	37	24	15	6	1	55	21	140
2017	EC-05	8	61	31	0	0	0	69	0	13
2017	EC-06	19	29	28	18	6	0	48	25	32
2017	EC-07	14	32	24	22	9	0	46	31	67
2014	EC	24	36	22	11	7	0	60	19	105
2014	EC-05	10	30	30	30	0	0	40	30	10
2014	EC-06	55	32	9	0	5	0	86	5	22
2014	EC-07	11	46	22	13	9	0	56	21	53

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	10	26	38	19	5	2	0	25	36	182
2020	EC-02	9	9	27	36	9	9	0	50	20	11
2020	EC-04	0	36	36	29	0	0	0	29	36	14
2020	EC-05	14	43	33	5	5	0	0	10	57	21
2020	EC-06	10	27	29	20	15	0	0	34	37	41
2020	EC-07	14	26	42	15	3	1	0	18	40	74
2019	EC	11	17	45	21	6	0	0	27	28	202
2019	EC-03	11	22	17	39	11	0	0	50	33	18
2019	EC-04	22	33	39	6	0	0	0	6	56	18
2019	EC-05	24	20	32	20	4	0	0	24	44	25
2019	EC-06	12	14	35	26	14	0	0	40	26	43
2019	EC-07	5	15	60	17	2	1	0	20	20	82
2018	EC	6	22	39	27	4	1	1	32	28	153
2018	EC-03	7	13	27	33	13	0	7	50	21	15
2018	EC-05	9	30	35	26	0	0	0	26	39	23
2018	EC-06	0	25	29	38	8	0	0	46	25	24
2018	EC-07	4	22	46	25	1	1	0	26	26	69
2017	EC	6	28	36	23	5	1	1	28	35	140
2017	EC-05	8	16	38	38	0	0	0	38	24	13
2017	EC-06	10	28	32	18	12	0	0	31	38	32
2017	EC-07	3	34	39	22	1	0	0	24	37	67
2014	EC	3	22	39	20	14	2	1	35	25	105
2014	EC-05	0	30	30	20	20	0	0	40	30	10
2014	EC-06	5	28	14	27	27	0	0	54	32	22
2014	EC-07	4	19	40	21	11	4	2	34	24	53

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	4	12	26	33	21	3	1	56	17	179
2020	EC-02	0	0	9	36	36	9	9	89	0	11
2020	EC-04	0	7	36	36	14	7	0	54	8	14
2020	EC-05	0	38	19	24	14	0	5	40	40	21
2020	EC-06	5	10	24	39	22	0	0	61	15	41
2020	EC-07	8	11	29	29	19	3	0	50	20	72
2019	EC	4	11	25	36	21	2	0	59	16	203
2019	EC-03	6	6	22	33	33	0	0	67	11	18
2019	EC-04	6	11	50	28	6	0	0	33	17	18
2019	EC-05	16	16	20	28	8	8	4	41	36	25
2019	EC-06	2	14	16	41	27	0	0	68	16	44
2019	EC-07	0	9	29	40	20	2	0	61	9	82
2018	EC	4	11	30	40	13	1	1	54	15	151
2018	EC-03	7	0	47	27	13	0	7	43	7	15
2018	EC-05	13	9	30	35	9	4	0	45	23	23
2018	EC-06	0	13	8	63	17	0	0	79	13	24
2018	EC-07	0	13	36	41	9	1	0	50	13	69
2017	EC	6	14	23	30	21	2	4	54	21	140
2017	EC-05	8	0	15	54	8	0	16	73	9	13
2017	EC-06	3	23	21	21	31	0	0	53	26	32
2017	EC-07	4	15	30	30	15	3	3	48	20	67
2014	EC	4	6	27	39	23	1	1	63	10	104
2014	EC-05	0	30	20	40	10	0	0	50	30	10
2014	EC-06	9	0	23	36	32	0	0	68	9	22
2014	EC-07	2	4	27	40	24	2	2	67	6	53

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	3	9	32	32	20	3	0	54	13	181
2020	EC-02	0	9	18	27	36	9	0	70	10	11
2020	EC-04	7	7	29	21	29	7	0	54	15	14
2020	EC-05	0	14	48	33	5	0	0	38	14	21
2020	EC-06	7	15	17	34	24	2	0	60	23	41
2020	EC-07	3	5	38	33	19	1	0	53	8	73
2019	EC	5	11	31	35	18	0	0	53	16	201
2019	EC-03	12	6	29	35	18	0	0	53	18	17
2019	EC-04	0	17	50	22	11	0	0	33	17	18
2019	EC-05	16	16	44	12	12	0	0	24	32	25
2019	EC-06	7	14	20	36	23	0	0	59	20	44
2019	EC-07	1	7	26	46	20	0	0	65	9	81
2018	EC	4	14	31	37	13	1	1	50	18	153
2018	EC-03	7	13	27	40	7	0	7	50	21	15
2018	EC-05	13	13	22	43	9	0	0	52	26	23
2018	EC-06	0	21	38	33	8	0	0	42	21	24
2018	EC-07	1	10	29	39	19	1	0	59	12	69
2017	EC	4	11	28	31	22	1	3	55	15	140
2017	EC-05	8	0	23	53	8	0	9	67	8	13
2017	EC-06	3	6	38	28	25	0	0	53	9	32
2017	EC-07	3	9	25	35	24	2	3	62	12	67
2014	EC	9	9	30	32	18	1	1	51	19	105
2014	EC-05	10	20	40	20	10	0	0	30	30	10
2014	EC-06	23	18	23	23	14	0	0	36	41	22
2014	EC-07	4	4	30	43	18	0	2	62	7	53

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	12	23	36	20	8	1	0	28	35	181
2020	EC-02	9	0	18	45	27	0	0	73	9	11
2020	EC-04	0	14	57	21	7	0	0	29	14	14
2020	EC-05	5	29	33	29	5	0	0	33	33	21
2020	EC-06	12	20	32	22	15	0	0	37	32	41
2020	EC-07	19	32	40	7	1	1	0	8	51	73
2019	EC	7	22	37	27	6	0	0	33	29	201
2019	EC-03	6	28	28	33	6	0	0	39	33	18
2019	EC-04	11	33	28	28	0	0	0	28	44	18
2019	EC-05	8	25	46	17	4	0	0	21	33	24
2019	EC-06	5	9	36	36	14	0	0	50	14	44
2019	EC-07	10	25	43	20	2	0	0	22	35	81
2018	EC	8	22	44	19	5	1	1	24	31	153
2018	EC-03	0	27	47	20	0	0	7	21	29	15
2018	EC-05	13	17	30	35	4	0	0	39	30	23
2018	EC-06	4	13	46	21	17	0	0	38	17	24
2018	EC-07	7	30	51	10	0	1	0	10	38	69
2017	EC	4	26	46	18	6	0	1	23	31	140
2017	EC-05	0	15	55	30	0	0	0	30	15	13
2017	EC-06	6	31	35	15	12	0	0	28	38	32
2017	EC-07	4	28	52	13	3	0	0	16	32	67
2014	EC	7	16	48	23	5	0	1	28	23	105
2014	EC-05	0	20	60	20	0	0	0	20	20	10
2014	EC-06	9	9	55	18	9	0	0	27	18	22
2014	EC-07	7	18	46	23	4	0	2	27	25	53

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	10	23	27	20	14	3	4	36	35	182
2020	EC-02	0	9	18	27	36	9	0	70	10	11
2020	EC-04	7	14	43	14	14	7	0	31	23	14
2020	EC-05	14	38	14	14	14	0	5	30	55	21
2020	EC-06	10	20	27	22	15	5	2	39	32	41
2020	EC-07	11	26	26	22	8	3	5	32	40	74
2019	EC	10	14	24	35	12	1	3	50	25	203
2019	EC-03	17	0	6	56	17	0	6	76	18	18
2019	EC-04	17	22	17	39	0	6	0	41	41	18
2019	EC-05	16	24	24	24	8	0	4	33	42	25
2019	EC-06	2	14	27	39	18	0	0	57	16	44
2019	EC-07	10	11	26	34	13	2	4	51	22	82
2018	EC	12	18	37	21	8	2	2	30	31	153
2018	EC-03	7	20	27	33	0	7	7	38	31	15
2018	EC-05	17	22	30	22	4	0	4	27	41	23
2018	EC-06	17	4	46	21	13	0	0	33	21	24
2018	EC-07	9	20	43	20	4	1	1	25	30	69
2017	EC	9	20	30	22	11	2	7	36	31	140
2017	EC-05	0	15	15	38	8	0	24	60	20	13
2017	EC-06	13	12	28	21	18	3	3	43	27	32
2017	EC-07	9	23	36	15	8	3	6	25	36	67
2014	EC	8	13	30	22	21	1	4	45	23	104
2014	EC-05	0	10	20	50	10	0	10	67	11	10
2014	EC-06	5	5	37	27	27	0	0	54	9	22
2014	EC-07	9	18	26	20	21	2	4	43	29	52

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	3	12	29	30	19	5	1	52	16	182
2020	EC-02	0	9	18	27	36	9	0	70	10	11
2020	EC-04	14	0	21	29	21	14	0	58	17	14
2020	EC-05	0	19	33	29	14	0	5	45	20	21
2020	EC-06	7	15	22	27	22	5	2	53	24	41
2020	EC-07	0	15	39	28	14	4	0	44	15	74
2019	EC	5	11	25	37	17	3	1	57	17	202
2019	EC-03	0	17	17	33	28	6	0	65	18	18
2019	EC-04	6	11	33	39	6	6	0	47	18	18
2019	EC-05	12	20	20	40	4	4	0	46	33	25
2019	EC-06	2	12	26	28	30	0	2	60	14	43
2019	EC-07	4	6	29	43	15	2	1	59	10	82
2018	EC	9	20	25	26	14	3	2	42	31	153
2018	EC-03	7	7	40	20	13	7	7	38	15	15
2018	EC-05	17	35	13	13	17	0	4	32	55	23
2018	EC-06	8	17	17	29	21	8	0	55	27	24
2018	EC-07	6	22	30	35	6	0	1	41	28	69
2017	EC	8	16	31	25	13	2	4	41	26	140
2017	EC-05	0	15	15	38	16	0	16	64	18	13
2017	EC-06	3	19	32	25	21	0	0	46	22	32
2017	EC-07	15	16	37	21	7	2	3	29	32	67
2014	EC	5	10	31	32	18	2	3	52	16	105
2014	EC-05	0	20	30	30	10	0	10	44	22	10
2014	EC-06	5	0	14	41	41	0	0	82	5	22
2014	EC-07	5	11	29	35	14	4	2	52	17	53

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	4	12	26	32	23	3	1	57	16	182
2020	EC-02	0	0	9	18	64	9	0	90	0	11
2020	EC-04	0	14	21	29	29	7	0	62	15	14
2020	EC-05	0	29	14	43	10	5	0	55	30	21
2020	EC-06	10	12	17	22	37	2	0	60	23	41
2020	EC-07	3	9	38	36	11	1	1	49	13	74
2019	EC	4	14	33	32	15	1	0	48	19	203
2019	EC-03	0	11	44	22	22	0	0	44	11	18
2019	EC-04	6	6	33	50	6	0	0	56	11	18
2019	EC-05	20	12	28	24	8	8	0	35	35	25
2019	EC-06	5	16	25	30	25	0	0	55	20	44
2019	EC-07	1	12	38	35	12	1	0	48	14	82
2018	EC	9	15	38	30	6	1	1	37	25	153
2018	EC-03	13	13	33	20	13	0	7	36	29	15
2018	EC-05	4	22	52	17	4	0	0	22	26	23
2018	EC-06	4	17	46	29	4	0	0	33	21	24
2018	EC-07	13	12	29	41	4	1	0	46	25	69
2017	EC	7	16	35	25	12	2	3	39	24	139
2017	EC-05	8	8	8	60	8	0	9	75	17	13
2017	EC-06	12	9	35	25	15	0	3	42	22	32
2017	EC-07	1	19	47	15	13	3	2	30	21	67
2014	EC	6	14	33	29	14	1	3	45	21	105
2014	EC-05	0	10	50	30	0	0	10	33	11	10
2014	EC-06	18	18	23	23	18	0	0	41	36	22
2014	EC-07	4	13	37	31	11	2	4	44	17	53

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	4	18	42	21	13	1	1	35	22	182
2020	EC-02	0	9	36	0	55	0	0	55	9	11
2020	EC-04	0	14	29	29	21	0	7	54	15	14
2020	EC-05	5	24	43	24	5	0	0	29	29	21
2020	EC-06	7	7	46	27	10	2	0	38	15	41
2020	EC-07	4	26	43	18	8	1	0	26	30	74
2019	EC	5	14	35	27	18	0	0	45	19	203
2019	EC-03	11	22	17	22	28	0	0	50	33	18
2019	EC-04	11	17	39	22	11	0	0	33	28	18
2019	EC-05	12	20	32	24	12	0	0	36	32	25
2019	EC-06	7	9	34	25	25	0	0	50	16	44
2019	EC-07	1	15	38	32	15	0	0	46	16	82

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	26	19	17	8	7	13	10	58	19	181
2020	EC-02	27	9	9	0	0	18	36	80	0	11
2020	EC-04	14	21	14	7	0	14	29	63	13	14
2020	EC-05	14	19	19	14	24	5	5	37	42	21
2020	EC-06	37	22	22	5	5	7	2	65	11	41
2020	EC-07	19	18	18	11	5	16	12	52	23	73
2019	EC	23	28	17	12	5	10	5	59	21	203
2019	EC-03	22	33	17	11	6	11	0	63	19	18
2019	EC-04	11	22	6	22	11	17	11	46	46	18
2019	EC-05	8	24	16	28	12	12	0	36	45	25
2019	EC-06	36	32	11	9	2	7	2	75	13	44
2019	EC-07	24	23	22	10	5	11	5	57	17	82
2018	EC	19	24	19	16	3	10	9	53	24	153
2018	EC-03	7	20	27	13	0	7	27	40	20	15
2018	EC-05	13	35	17	26	0	9	0	52	29	23
2018	EC-06	42	17	8	17	0	4	13	70	20	24
2018	EC-07	16	22	25	14	3	14	6	47	22	69
2017	EC	26	27	16	4	2	12	13	71	9	140
2017	EC-05	15	45	15	0	0	9	16	80	0	13
2017	EC-06	25	29	19	7	3	6	12	65	12	32
2017	EC-07	25	23	16	6	1	19	9	67	10	67
2014	EC	35	26	11	7	6	7	7	72	15	105
2014	EC-05	20	10	20	0	30	0	20	38	38	10
2014	EC-06	41	23	9	9	5	0	14	74	16	22
2014	EC-07	36	27	11	5	4	14	4	76	11	53

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	53	27	6	8	7	0	0	80	14	181
2020	EC-02	73	9	9	9	0	0	0	82	9	11
2020	EC-04	57	29	0	7	7	0	0	86	14	14
2020	EC-05	33	19	10	14	24	0	0	52	38	21
2020	EC-06	54	29	7	5	5	0	0	83	10	41
2020	EC-07	51	33	3	10	4	0	0	84	14	73
2019	EC	49	24	11	9	6	0	0	73	16	203
2019	EC-03	50	28	6	11	6	0	0	78	17	18
2019	EC-04	28	33	6	17	17	0	0	61	33	18
2019	EC-05	24	20	12	28	16	0	0	44	44	25
2019	EC-06	64	27	9	0	0	0	0	91	0	44
2019	EC-07	54	22	13	7	4	0	0	76	11	82
2018	EC	42	32	7	15	4	0	0	75	19	153
2018	EC-03	33	33	7	13	13	0	0	67	27	15
2018	EC-05	35	48	4	9	4	0	0	83	13	23
2018	EC-06	54	25	0	17	4	0	0	79	21	24
2018	EC-07	43	33	10	12	1	0	0	77	13	69
2017	EC	54	26	8	7	4	2	0	81	11	140
2017	EC-05	38	39	23	0	0	0	0	77	0	13
2017	EC-06	53	22	9	6	9	0	0	75	15	32
2017	EC-07	52	27	6	9	1	5	0	83	11	67
2014	EC	50	25	7	5	9	3	1	78	14	105
2014	EC-05	20	30	10	0	30	10	0	56	33	10
2014	EC-06	64	5	18	5	9	0	0	68	14	22
2014	EC-07	54	28	4	0	9	4	2	87	9	53

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	63	22	4	7	3	86	10	180
2020	EC-02	73	27	0	0	0	100	0	11
2020	EC-04	79	7	7	7	0	86	7	14
2020	EC-05	43	19	10	24	5	62	29	21
2020	EC-06	68	15	10	3	5	83	8	40
2020	EC-07	62	29	1	7	1	90	8	73
2019	EC	57	27	6	7	2	85	9	202
2019	EC-03	39	56	0	6	0	94	6	18
2019	EC-04	41	18	6	18	18	59	35	17
2019	EC-05	32	24	16	20	8	56	28	25
2019	EC-06	66	23	7	5	0	89	5	44
2019	EC-07	67	26	5	2	0	93	2	82
2018	EC	58	33	2	7	1	90	8	153
2018	EC-03	53	33	0	13	0	87	13	15
2018	EC-05	35	48	9	9	0	83	9	23
2018	EC-06	63	29	0	4	4	92	8	24
2018	EC-07	65	28	1	6	0	93	6	69
2017	EC	66	29	1	2	1	95	4	139
2017	EC-05	70	30	0	0	0	100	0	13
2017	EC-06	59	31	6	3	0	91	3	32
2017	EC-07	70	25	0	2	3	95	5	66
2014	EC	62	26	3	6	3	88	9	105
2014	EC-05	40	40	10	10	0	80	10	10
2014	EC-06	73	9	5	14	0	82	14	22
2014	EC-07	67	24	2	4	4	91	7	53

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	49	37	5	6	1	2	88	7	177
2020	EC-02	64	36	0	0	0	0	100	0	11
2020	EC-04	50	36	0	14	0	0	86	14	14
2020	EC-05	29	38	10	14	5	5	70	20	21
2020	EC-06	61	24	5	5	2	2	88	8	41
2020	EC-07	41	49	3	6	0	1	91	6	70
2019	EC	56	33	5	5	1	0	89	6	202
2019	EC-03	56	28	11	6	0	0	83	6	18
2019	EC-04	56	17	0	28	0	0	72	28	18
2019	EC-05	36	32	12	12	8	0	68	20	25
2019	EC-06	64	34	2	0	0	0	98	0	44
2019	EC-07	60	35	5	0	0	0	95	0	82
2018	EC	50	35	8	5	1	1	87	5	153
2018	EC-03	33	27	20	13	7	0	60	20	15
2018	EC-05	35	43	17	4	0	0	78	4	23
2018	EC-06	63	29	4	4	0	0	92	4	24
2018	EC-07	52	38	6	1	0	3	93	1	69

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	49	21	10	4	4	7	5	79	9	181
2020	EC-02	45	9	27	9	0	9	0	60	10	11
2020	EC-04	57	36	7	0	0	0	0	93	0	14
2020	EC-05	52	14	10	0	14	5	5	74	16	21
2020	EC-06	63	12	10	7	7	0	0	76	15	41
2020	EC-07	38	29	11	3	1	11	7	82	5	73

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	66	21	5	3	2	1	89	6	182
2020	EC-02	64	18	9	9	0	0	82	9	11
2020	EC-04	64	21	0	14	0	0	86	14	14
2020	EC-05	57	24	0	5	14	0	81	19	21
2020	EC-06	71	17	5	2	2	2	90	5	41
2020	EC-07	72	23	5	0	0	0	95	0	74
2019	EC	66	22	7	2	1	2	90	3	203
2019	EC-03	39	44	6	6	0	6	88	6	18
2019	EC-04	67	17	6	6	0	6	88	6	18
2019	EC-05	48	28	8	8	8	0	76	16	25
2019	EC-06	73	20	5	0	0	2	95	0	44
2019	EC-07	73	20	7	0	0	0	93	0	82

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	52	23	11	9	3	1	0	76	13	181
2020	EC-02	82	18	0	0	0	0	0	100	0	11
2020	EC-04	71	21	7	0	0	0	0	93	0	14
2020	EC-05	38	29	19	14	0	0	0	67	14	21
2020	EC-06	51	22	5	10	12	0	0	73	22	41
2020	EC-07	48	23	14	11	1	3	0	73	13	73
2019	EC	41	34	11	9	4	0	1	76	14	202
2019	EC-03	39	44	6	11	0	0	0	83	11	18
2019	EC-04	50	33	6	11	0	0	0	83	11	18
2019	EC-05	28	36	12	12	12	0	0	64	24	25
2019	EC-06	59	25	5	7	2	0	2	86	9	44
2019	EC-07	32	38	17	10	2	0	0	70	12	81
2018	EC	36	39	11	10	2	1	1	77	12	151
2018	EC-03	33	33	13	20	0	0	0	67	20	15
2018	EC-05	32	55	9	5	0	0	0	86	5	22
2018	EC-06	29	54	8	8	0	0	0	83	8	24
2018	EC-07	35	35	14	9	4	1	1	72	13	69
2017	EC	45	33	7	11	3	1	0	78	14	140
2017	EC-05	38	40	8	8	0	8	0	84	8	13
2017	EC-06	41	34	13	3	9	0	0	75	12	32
2017	EC-07	52	30	3	15	0	1	0	82	15	67
2014	EC	41	32	8	10	7	0	1	74	18	105
2014	EC-05	20	20	0	40	20	0	0	40	60	10
2014	EC-06	41	36	0	5	18	0	0	77	23	22
2014	EC-07	46	33	13	5	4	0	0	79	9	53

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	53	22	12	7	4	2	1	77	11	182
2020	EC-02	82	9	0	0	0	0	9	100	0	11
2020	EC-04	71	21	7	0	0	0	0	93	0	14
2020	EC-05	33	29	19	10	5	5	0	65	15	21
2020	EC-06	49	17	12	7	12	2	0	68	20	41
2020	EC-07	50	24	14	8	1	3	0	76	10	74

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	53	26	9	10	2	0	1	79	12	182
2020	EC-02	64	18	9	0	0	0	9	90	0	11
2020	EC-04	64	29	0	7	0	0	0	93	7	14
2020	EC-05	48	24	10	19	0	0	0	71	19	21
2020	EC-06	56	15	7	17	5	0	0	71	22	41
2020	EC-07	50	31	11	7	1	0	0	81	8	74
2019	EC	47	31	7	10	4	0	0	78	15	202
2019	EC-03	28	44	6	11	11	0	0	72	22	18
2019	EC-04	50	33	0	17	0	0	0	83	17	18
2019	EC-05	36	32	8	8	16	0	0	68	24	25
2019	EC-06	64	25	5	5	0	0	2	91	5	44
2019	EC-07	44	33	9	13	1	0	0	77	15	82
2018	EC	41	35	9	13	3	1	0	76	15	150
2018	EC-03	33	33	7	20	7	0	0	67	27	15
2018	EC-05	32	64	5	0	0	0	0	95	0	22
2018	EC-06	39	48	9	4	0	0	0	87	4	23
2018	EC-07	39	26	13	19	1	1	0	66	21	69
2017	EC	48	33	4	11	4	0	0	82	15	140
2017	EC-05	31	53	9	8	0	0	0	84	8	13
2017	EC-06	47	25	7	15	6	0	0	72	22	32
2017	EC-07	53	33	3	9	3	0	0	85	12	67
2014	EC	41	37	6	9	6	0	0	78	16	105
2014	EC-05	20	20	10	30	20	0	0	40	50	10
2014	EC-06	55	27	0	9	9	0	0	82	18	22
2014	EC-07	41	43	7	4	5	0	0	84	9	53

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	37	63	182
2020	EC-02	55	45	11
2020	EC-04	36	64	14
2020	EC-05	43	57	21
2020	EC-06	41	59	41
2020	EC-07	27	73	74

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	53	20	5	2	2	3	15	89	5	182
2020	EC-02	64	9	0	0	0	0	27	100	0	11
2020	EC-04	50	21	7	0	0	7	14	91	0	14
2020	EC-05	48	14	10	5	5	5	14	76	12	21
2020	EC-06	71	7	5	5	5	0	7	84	11	41
2020	EC-07	39	32	4	1	0	4	19	93	2	74

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	57	24	9	8	2	0	0	81	10	182
2020	EC-02	91	9	0	0	0	0	0	100	0	11
2020	EC-04	71	14	14	0	0	0	0	86	0	14
2020	EC-05	38	29	10	19	5	0	0	67	24	21
2020	EC-06	63	12	5	12	7	0	0	76	20	41
2020	EC-07	49	32	12	7	0	0	0	81	7	74
2019	EC	50	32	11	3	3	0	1	83	6	203
2019	EC-03	39	39	6	11	6	0	0	78	17	18
2019	EC-04	39	39	17	6	0	0	0	78	6	18
2019	EC-05	20	44	12	4	20	0	0	64	24	25
2019	EC-06	73	20	2	0	0	0	5	98	0	44
2019	EC-07	55	30	12	2	0	0	0	85	2	82
2018	EC	43	39	7	7	3	1	0	83	11	151
2018	EC-03	47	20	0	20	13	0	0	67	33	15
2018	EC-05	36	50	9	5	0	0	0	86	5	22
2018	EC-06	50	33	13	4	0	0	0	83	4	24
2018	EC-07	39	43	7	7	1	1	0	84	9	69
2017	EC	54	24	12	7	4	0	0	77	10	140
2017	EC-05	46	38	15	0	0	0	0	85	0	13
2017	EC-06	62	9	16	12	0	0	0	72	12	32
2017	EC-07	51	27	12	6	4	0	0	78	10	67
2014	EC	49	29	8	7	5	2	0	79	12	105
2014	EC-05	30	30	20	0	20	0	0	60	20	10
2014	EC-06	59	18	0	18	5	0	0	77	23	22
2014	EC-07	49	29	9	5	4	4	0	81	9	53

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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	51	23	9	5	5	7	79	11	182
2020	EC-02	45	36	0	9	0	9	90	10	11
2020	EC-04	57	29	7	7	0	0	86	7	14
2020	EC-05	43	24	10	5	19	0	67	24	21
2020	EC-06	56	17	7	5	5	10	81	11	41
2020	EC-07	50	22	11	5	5	7	77	12	74
2019	EC	44	34	11	5	3	4	80	8	200
2019	EC-03	39	28	11	11	6	6	71	18	18
2019	EC-04	29	53	6	12	0	0	82	12	17
2019	EC-05	28	24	24	4	16	4	54	21	25
2019	EC-06	55	32	5	7	0	2	88	7	44
2019	EC-07	48	33	13	3	0	5	84	3	80
2018	EC	48	24	10	8	3	7	77	13	153
2018	EC-03	33	13	47	7	0	0	47	7	15
2018	EC-05	35	35	0	17	13	0	70	30	23
2018	EC-06	58	21	0	8	0	13	90	10	24
2018	EC-07	51	26	9	4	0	10	85	5	69
2017	EC	43	43	4	1	1	7	93	3	140
2017	EC-05	62	23	8	0	0	8	92	0	13
2017	EC-06	34	51	3	3	0	9	93	3	32
2017	EC-07	42	46	3	1	0	7	95	2	67
2014	EC	51	27	9	6	1	6	83	8	105
2014	EC-05	40	30	0	20	0	10	78	22	10
2014	EC-06	68	18	0	5	5	5	91	9	22
2014	EC-07	53	21	15	7	0	4	77	7	53

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	49	29	7	8	6	1	78	15	181
2020	EC-02	73	27	0	0	0	0	100	0	11
2020	EC-04	64	21	7	7	0	0	86	7	14
2020	EC-05	38	29	14	0	19	0	67	19	21
2020	EC-06	45	28	10	13	5	0	73	18	40
2020	EC-07	45	31	4	11	7	3	78	18	74
2019	EC	43	37	8	9	2	0	81	11	201
2019	EC-03	44	22	17	17	0	0	67	17	18
2019	EC-04	35	53	0	12	0	0	88	12	17
2019	EC-05	24	32	16	12	16	0	56	28	25
2019	EC-06	57	32	2	9	0	0	89	9	44
2019	EC-07	43	46	6	5	0	0	89	5	81
2018	EC	44	29	8	12	4	1	75	17	153
2018	EC-03	40	20	40	0	0	0	60	0	15
2018	EC-05	30	26	4	26	13	0	57	39	23
2018	EC-06	50	38	0	13	0	0	88	13	24
2018	EC-07	46	33	7	10	1	1	81	12	69
2017	EC	43	44	7	4	2	0	86	6	140
2017	EC-05	77	15	8	0	0	0	92	0	13
2017	EC-06	37	50	6	7	0	0	87	7	32
2017	EC-07	38	49	8	3	1	0	88	4	67
2014	EC	54	30	7	6	3	1	85	8	104
2014	EC-05	50	40	0	0	10	0	90	10	10
2014	EC-06	82	0	5	9	5	0	82	14	22
2014	EC-07	51	29	9	7	2	2	82	9	53

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	35	28	14	9	8	6	67	18	181
2020	EC-02	45	36	0	9	0	9	90	10	11
2020	EC-04	57	7	29	0	0	7	69	0	14
2020	EC-05	29	24	14	10	19	5	55	30	21
2020	EC-06	41	29	7	10	10	2	73	20	41
2020	EC-07	27	30	19	11	8	4	60	20	73
2019	EC	37	34	11	11	5	1	72	16	201
2019	EC-03	28	39	17	6	11	0	67	17	18
2019	EC-04	35	24	12	29	0	0	59	29	17
2019	EC-05	20	20	24	8	20	8	43	30	25
2019	EC-06	48	27	7	11	5	2	77	16	44
2019	EC-07	41	43	9	7	0	0	84	7	81
2018	EC	30	35	12	14	7	3	66	21	153
2018	EC-03	27	33	27	13	0	0	60	13	15
2018	EC-05	26	17	13	17	26	0	43	43	23
2018	EC-06	33	46	8	8	0	4	83	9	24
2018	EC-07	32	36	9	17	3	3	70	21	69
2017	EC	35	46	7	9	2	1	82	11	140
2017	EC-05	55	38	8	0	0	0	92	0	13
2017	EC-06	31	50	6	10	0	3	83	10	32
2017	EC-07	33	49	8	7	1	1	83	9	67
2014	EC	40	41	8	7	1	2	83	8	105
2014	EC-05	40	40	10	0	10	0	80	10	10
2014	EC-06	50	37	0	14	0	0	86	14	22
2014	EC-07	44	37	11	7	0	2	82	7	53

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	27	35	12	12	12	2	64	24	182
2020	EC-02	36	27	9	9	9	9	70	20	11
2020	EC-04	50	36	14	0	0	0	86	0	14
2020	EC-05	19	24	14	19	19	5	45	40	21
2020	EC-06	34	37	5	12	12	0	71	24	41
2020	EC-07	19	35	15	15	15	1	55	30	74
2019	EC	16	42	12	21	8	0	58	30	201
2019	EC-03	11	56	6	17	11	0	67	28	18
2019	EC-04	24	35	6	24	12	0	59	35	17
2019	EC-05	20	24	16	16	20	4	46	38	25
2019	EC-06	20	39	11	27	2	0	59	30	44
2019	EC-07	11	49	14	21	5	0	60	26	81
2018	EC	16	34	12	23	13	2	51	37	153
2018	EC-03	13	40	13	27	7	0	53	33	15
2018	EC-05	13	26	4	35	22	0	39	57	23
2018	EC-06	17	38	13	21	8	4	57	30	24
2018	EC-07	14	36	16	19	13	1	51	32	69
2017	EC	24	45	10	14	5	2	70	20	139
2017	EC-05	31	54	15	0	0	0	85	0	13
2017	EC-06	16	38	16	19	9	3	55	29	32
2017	EC-07	24	50	7	14	1	3	77	16	66
2014	EC	23	44	11	19	3	0	67	22	105
2014	EC-05	20	30	10	30	10	0	50	40	10
2014	EC-06	23	50	5	18	5	0	73	23	22
2014	EC-07	24	44	13	18	2	0	68	20	53

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	30	27	22	14	3	3	1	59	18	182
2020	EC-02	36	36	9	9	0	9	0	80	10	11
2020	EC-04	57	21	14	0	0	0	7	85	0	14
2020	EC-05	29	33	5	33	0	0	0	62	33	21
2020	EC-06	20	22	27	20	7	5	0	44	28	41
2020	EC-07	30	22	30	14	4	1	0	52	18	74
2019	EC	35	30	19	7	5	4	0	68	13	203
2019	EC-03	22	39	17	11	6	6	0	65	18	18
2019	EC-04	44	17	11	28	0	0	0	61	28	18
2019	EC-05	32	24	28	0	12	4	0	58	13	25
2019	EC-06	32	36	20	5	2	5	0	71	7	44
2019	EC-07	39	29	18	2	7	4	0	71	10	82

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	34	39	13	8	5	1	1	74	13	182
2020	EC-02	45	45	0	0	0	9	0	100	0	11
2020	EC-04	50	29	14	7	0	0	0	79	7	14
2020	EC-05	10	43	24	10	10	5	0	55	20	21
2020	EC-06	51	22	12	7	7	0	0	73	15	41
2020	EC-07	24	49	15	7	5	0	0	73	12	74
2019	EC	29	45	11	13	2	1	0	74	15	203
2019	EC-03	39	33	11	17	0	0	0	72	17	18
2019	EC-04	28	39	6	17	6	6	0	71	24	18
2019	EC-05	12	48	8	24	8	0	0	60	32	25
2019	EC-06	43	39	11	7	0	0	0	82	7	44
2019	EC-07	23	52	11	12	0	1	0	77	12	82
2018	EC	24	48	12	12	3	1	0	73	15	153
2018	EC-03	27	33	13	13	13	0	0	60	27	15
2018	EC-05	9	61	9	13	4	4	0	73	18	23
2018	EC-06	38	50	8	4	0	0	0	88	4	24
2018	EC-07	30	43	14	10	1	0	0	74	12	69
2017	EC	37	42	11	6	2	2	0	80	9	140
2017	EC-05	38	32	30	0	0	0	0	70	0	13
2017	EC-06	37	38	13	12	0	0	0	75	12	32
2017	EC-07	35	50	6	6	1	1	0	87	7	67
2014	EC	38	36	16	6	2	3	0	76	8	105
2014	EC-05	10	30	30	20	10	0	0	40	30	10
2014	EC-06	50	27	9	5	5	5	0	81	9	22
2014	EC-07	34	40	19	4	0	4	0	77	4	53

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	24	36	16	11	7	6	63	19	182
2020	EC-02	45	27	9	0	0	18	89	0	11
2020	EC-04	36	36	7	7	7	7	77	15	14
2020	EC-05	5	33	38	10	10	5	40	20	21
2020	EC-06	37	24	22	5	10	2	63	15	41
2020	EC-07	15	42	12	16	8	7	61	26	74
2019	EC	21	38	15	15	4	7	63	21	202
2019	EC-03	28	44	17	0	11	0	72	11	18
2019	EC-04	11	44	11	17	11	6	59	29	18
2019	EC-05	4	44	12	24	12	4	50	38	25
2019	EC-06	43	23	20	7	0	7	71	7	44
2019	EC-07	16	44	14	17	1	7	65	20	81

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	31	28	14	13	7	5	2	63	21	180
2020	EC-02	45	18	36	0	0	0	0	64	0	11
2020	EC-04	57	21	0	14	7	0	0	79	21	14
2020	EC-05	5	29	19	24	14	10	0	37	42	21
2020	EC-06	40	25	10	10	8	8	0	70	19	40
2020	EC-07	21	33	16	14	7	5	4	59	23	73
2019	EC	24	35	16	13	4	6	1	64	19	202
2019	EC-03	17	33	17	28	0	0	6	53	29	18
2019	EC-04	22	39	6	11	6	17	0	73	20	18
2019	EC-05	4	24	36	16	16	0	4	29	33	25
2019	EC-06	36	32	11	9	5	7	0	73	15	44
2019	EC-07	26	41	14	11	1	6	1	72	13	81
2018	EC	23	39	14	13	5	3	3	66	19	151
2018	EC-03	14	36	14	21	7	7	0	54	31	14
2018	EC-05	23	36	14	18	5	5	0	62	24	22
2018	EC-06	21	50	8	13	4	4	0	74	17	24
2018	EC-07	26	43	13	7	4	1	4	74	12	69
2017	EC	38	34	12	8	2	6	1	77	11	139
2017	EC-05	62	8	23	8	0	0	0	69	8	13
2017	EC-06	25	36	16	13	0	10	0	68	14	31
2017	EC-07	36	43	9	5	0	6	1	86	5	67
2014	EC	50	30	8	6	2	3	1	83	9	105
2014	EC-05	30	10	20	30	10	0	0	40	40	10
2014	EC-06	46	41	5	5	0	0	5	91	5	22
2014	EC-07	53	29	7	4	2	5	0	87	6	53

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	36	27	21	9	4	2	0	64	14	182
2020	EC-02	45	36	18	0	0	0	0	82	0	11
2020	EC-04	50	29	14	0	7	0	0	79	7	14
2020	EC-05	29	24	19	10	14	5	0	55	25	21
2020	EC-06	41	24	20	10	2	2	0	68	13	41
2020	EC-07	27	28	27	12	4	1	0	56	16	74
2019	EC	25	44	16	6	3	4	1	73	10	203
2019	EC-03	28	44	11	17	0	0	0	72	17	18
2019	EC-04	22	33	11	11	6	17	0	67	20	18
2019	EC-05	4	36	20	16	12	8	4	45	32	25
2019	EC-06	32	43	14	2	5	5	0	79	7	44
2019	EC-07	28	51	13	4	1	1	1	81	5	82
2018	EC	27	40	16	13	1	3	0	69	14	152
2018	EC-03	13	40	33	13	0	0	0	53	13	15
2018	EC-05	18	45	5	23	5	5	0	67	29	22
2018	EC-06	33	54	4	8	0	0	0	88	8	24
2018	EC-07	32	41	17	9	0	1	0	74	9	69

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	20	13	22	9	13	17	5	43	28	181
2020	EC-02	40	0	20	10	10	20	0	50	25	10
2020	EC-04	29	14	0	14	0	29	14	75	25	14
2020	EC-05	10	10	43	10	24	5	0	20	35	21
2020	EC-06	32	10	12	7	17	20	2	53	31	41
2020	EC-07	11	16	27	9	12	19	5	36	29	74
2019	EC	14	23	16	13	11	18	4	47	32	202
2019	EC-03	17	22	22	11	11	17	0	47	27	18
2019	EC-04	6	22	22	17	6	28	0	38	31	18
2019	EC-05	4	28	4	28	28	4	4	35	61	25
2019	EC-06	23	27	14	7	11	11	7	61	22	44
2019	EC-07	12	22	19	11	10	22	4	47	28	81
2018	EC	11	18	16	18	11	22	3	39	39	153
2018	EC-03	7	13	33	20	0	20	7	27	27	15
2018	EC-05	9	13	4	26	22	26	0	29	65	23
2018	EC-06	13	29	17	13	8	17	4	53	26	24
2018	EC-07	13	13	17	17	9	26	4	38	38	69
2017	EC	11	13	26	12	10	25	3	34	30	140
2017	EC-05	23	23	39	0	8	8	0	49	8	13
2017	EC-06	0	22	32	12	9	18	6	29	28	32
2017	EC-07	11	10	21	10	12	35	1	33	35	67
2014	EC	10	18	17	18	18	18	2	35	44	105
2014	EC-05	0	0	0	30	50	10	10	0	100	10
2014	EC-06	9	23	14	14	23	18	0	39	44	22
2014	EC-07	7	20	22	19	11	21	0	34	38	53

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	24	31	18	14	9	4	1	57	24	182
2020	EC-02	45	18	9	0	0	18	9	88	0	11
2020	EC-04	43	21	14	14	0	7	0	69	15	14
2020	EC-05	14	24	29	14	19	0	0	38	33	21
2020	EC-06	22	37	15	7	15	5	0	62	23	41
2020	EC-07	18	31	20	19	8	4	0	51	28	74
2019	EC	18	29	19	17	11	4	1	50	30	203
2019	EC-03	33	22	17	6	22	0	0	56	28	18
2019	EC-04	11	44	17	17	6	6	0	59	24	18
2019	EC-05	4	28	4	28	32	4	0	33	63	25
2019	EC-06	34	30	18	9	5	2	2	67	14	44
2019	EC-07	13	26	24	23	6	6	1	42	32	82
2018	EC	17	30	14	18	13	7	0	51	34	152
2018	EC-03	13	7	27	40	0	13	0	23	46	15
2018	EC-05	13	30	9	22	22	4	0	45	45	23
2018	EC-06	17	48	4	13	9	9	0	71	24	23
2018	EC-07	14	30	16	16	16	7	0	48	34	69
2017	EC	22	34	13	13	8	9	1	62	23	140
2017	EC-05	45	31	16	8	0	0	0	76	8	13
2017	EC-06	22	32	13	18	3	9	3	61	24	32
2017	EC-07	15	35	12	13	12	13	0	58	29	67
2014	EC	25	39	9	7	12	6	0	69	21	105
2014	EC-05	10	10	20	20	30	10	0	22	56	10
2014	EC-06	37	41	0	5	14	5	0	81	19	22
2014	EC-07	24	40	11	7	11	7	0	69	19	53

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	19	18	15	21	21	4	2	39	45	182
2020	EC-02	9	36	0	18	18	0	18	56	44	11
2020	EC-04	43	7	14	14	14	7	0	54	31	14
2020	EC-05	24	19	10	14	29	5	0	45	45	21
2020	EC-06	20	15	20	17	22	5	2	37	42	41
2020	EC-07	12	18	16	24	24	4	1	31	51	74
2019	EC	14	21	12	23	22	5	3	38	49	203
2019	EC-03	28	22	6	11	28	0	6	53	41	18
2019	EC-04	17	22	11	17	22	6	6	44	44	18
2019	EC-05	0	20	12	24	36	4	4	22	65	25
2019	EC-06	27	23	11	16	9	7	7	58	29	44
2019	EC-07	10	20	13	29	23	5	0	31	55	82
2018	EC	12	20	14	25	23	5	1	33	51	153
2018	EC-03	0	13	33	27	7	7	13	17	42	15
2018	EC-05	4	30	17	22	22	4	0	36	45	23
2018	EC-06	17	21	17	21	17	8	0	41	41	24
2018	EC-07	9	19	10	30	29	3	0	28	61	69
2017	EC	18	24	17	22	13	4	2	45	37	140
2017	EC-05	54	31	15	0	0	0	0	85	0	13
2017	EC-06	16	25	19	28	7	3	3	43	37	32
2017	EC-07	10	21	20	26	17	4	1	33	46	67
2014	EC	13	12	15	22	28	6	3	29	55	105
2014	EC-05	0	10	20	20	40	10	0	11	67	10
2014	EC-06	28	9	9	14	27	14	0	42	47	22
2014	EC-07	10	15	14	23	29	5	4	27	57	53

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	41	23	16	10	6	4	66	17	182
2020	EC-02	73	9	0	0	0	18	100	0	11
2020	EC-04	43	43	14	0	0	0	86	0	14
2020	EC-05	43	19	24	10	5	0	62	14	21
2020	EC-06	49	12	17	10	10	2	63	20	41
2020	EC-07	34	23	19	15	7	3	58	22	74
2019	EC	43	27	20	5	4	1	71	9	203
2019	EC-03	50	44	6	0	0	0	94	0	18
2019	EC-04	56	33	6	0	0	6	94	0	18
2019	EC-05	24	24	36	4	8	4	50	13	25
2019	EC-06	61	25	11	2	0	0	86	2	44
2019	EC-07	29	24	29	9	7	1	54	16	82

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	47	21	18	7	3	0	4	71	10	182
2020	EC-02	45	9	9	18	0	0	18	67	22	11
2020	EC-04	50	36	14	0	0	0	0	86	0	14
2020	EC-05	38	29	24	10	0	0	0	67	10	21
2020	EC-06	56	15	12	7	7	0	2	73	15	41
2020	EC-07	41	19	23	7	4	0	7	64	12	74
2019	EC	44	34	11	4	4	0	1	80	9	203
2019	EC-03	50	22	22	6	0	0	0	72	6	18
2019	EC-04	44	33	17	0	0	0	6	82	0	18
2019	EC-05	28	32	8	12	12	4	4	65	26	25
2019	EC-06	52	34	7	2	5	0	0	86	7	44
2019	EC-07	44	39	9	4	4	0	1	84	7	82

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	82	4	4	2	2	3	3	92	4	180
2020	EC-02	91	0	0	0	0	0	9	100	0	11
2020	EC-04	93	0	0	7	0	0	0	93	7	14
2020	EC-05	71	0	14	5	5	5	0	75	10	21
2020	EC-06	80	2	5	0	7	0	5	87	8	41
2020	EC-07	79	7	3	1	0	5	4	95	2	73
2019	EC	79	11	3	1	0	1	3	95	2	203
2019	EC-03	89	6	0	6	0	0	0	94	6	18
2019	EC-04	56	33	0	0	0	0	11	100	0	18
2019	EC-05	52	20	4	8	4	4	8	82	14	25
2019	EC-06	91	5	2	0	0	2	0	98	0	44
2019	EC-07	84	9	4	0	0	0	4	96	0	82

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	78	7	5	0	1	9	94	0	179
2020	EC-02	91	0	0	0	0	9	100	0	11
2020	EC-04	86	7	0	0	0	7	100	0	14
2020	EC-05	57	19	19	0	5	0	80	0	21
2020	EC-06	85	5	2	0	0	7	97	0	41
2020	EC-07	77	5	3	0	1	14	97	0	73
2019	EC	84	6	1	0	0	7	98	1	202
2019	EC-03	89	6	6	0	0	0	94	0	18
2019	EC-04	72	17	0	0	0	11	100	0	18
2019	EC-05	75	13	4	4	0	4	91	4	24
2019	EC-06	89	5	0	0	0	7	100	0	44
2019	EC-07	85	5	0	0	1	9	100	0	82

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	27	47	8	10	4	3	0	76	15	182
2020	EC-02	27	36	18	0	0	18	0	78	0	11
2020	EC-04	43	14	14	14	0	14	0	67	17	14
2020	EC-05	10	48	14	14	14	0	0	57	29	21
2020	EC-06	37	39	5	7	10	2	0	78	18	41
2020	EC-07	22	58	7	12	1	0	0	80	14	74
2019	EC	25	50	13	7	1	2	0	77	9	201
2019	EC-03	33	33	17	17	0	0	0	67	17	18
2019	EC-04	22	56	11	11	0	0	0	78	11	18
2019	EC-05	12	24	32	16	12	4	0	38	29	25
2019	EC-06	33	60	7	0	0	0	0	93	0	43
2019	EC-07	23	58	11	5	0	2	0	84	5	81
2018	EC	27	41	15	11	1	3	1	71	13	152
2018	EC-03	7	40	20	27	0	0	7	50	29	15
2018	EC-05	18	36	18	18	5	5	0	57	24	22
2018	EC-06	46	46	0	4	0	4	0	96	4	24
2018	EC-07	25	45	19	9	0	3	0	72	9	69
2017	EC	37	34	13	6	3	7	1	76	10	140
2017	EC-05	69	24	8	0	0	0	0	92	0	13
2017	EC-06	38	40	15	3	0	3	0	81	3	32
2017	EC-07	30	35	16	9	1	8	1	71	11	67

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	33	39	13	7	5	4	74	12	179
2020	EC-02	30	60	10	0	0	0	90	0	10
2020	EC-04	29	36	14	0	0	21	82	0	14
2020	EC-05	15	30	20	10	20	5	47	32	20
2020	EC-06	44	37	7	2	7	2	83	10	41
2020	EC-07	30	42	14	11	1	1	74	13	73
2019	EC	32	47	11	5	3	1	80	9	202
2019	EC-03	39	33	11	17	0	0	72	17	18
2019	EC-04	17	56	11	11	6	0	72	17	18
2019	EC-05	16	32	16	8	24	4	50	33	25
2019	EC-06	41	52	7	0	0	0	93	0	44
2019	EC-07	32	53	10	2	0	2	87	3	81
2018	EC	26	46	15	9	1	3	74	10	151
2018	EC-03	27	33	7	27	0	7	64	29	15
2018	EC-05	4	61	22	13	0	0	65	13	23
2018	EC-06	33	50	13	0	0	4	87	0	24
2018	EC-07	26	47	16	6	1	3	76	8	68
2017	EC	36	39	15	5	2	3	78	7	140
2017	EC-05	53	39	8	0	0	0	92	0	13
2017	EC-06	32	38	15	12	3	0	69	15	32
2017	EC-07	33	43	14	4	0	6	80	5	67
2014	EC	39	39	8	6	2	6	83	8	105
2014	EC-05	20	10	40	10	10	10	33	22	10
2014	EC-06	59	28	0	9	0	5	91	9	22
2014	EC-07	37	46	9	2	2	5	87	4	53

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	31	34	15	7	4	8	0	71	12	181
2020	EC-02	45	45	0	0	0	9	0	100	0	11
2020	EC-04	57	21	7	7	0	7	0	85	8	14
2020	EC-05	24	19	19	10	14	14	0	50	28	21
2020	EC-06	32	32	10	12	7	7	0	68	21	41
2020	EC-07	29	36	22	7	0	7	0	69	7	73
2019	EC	36	37	16	4	3	4	0	76	7	203
2019	EC-03	44	50	0	6	0	0	0	94	6	18
2019	EC-04	28	56	6	6	6	0	0	83	11	18
2019	EC-05	12	28	28	4	16	12	0	45	23	25
2019	EC-06	48	30	18	5	0	0	0	77	5	44
2019	EC-07	37	37	17	2	0	6	1	79	3	82
2018	EC	29	34	19	11	2	5	0	67	13	152
2018	EC-03	27	13	27	20	0	13	0	46	23	15
2018	EC-05	13	48	26	9	4	0	0	61	13	23
2018	EC-06	33	42	17	0	0	8	0	82	0	24
2018	EC-07	34	32	16	10	1	6	0	70	13	68
2017	EC	37	32	14	4	3	10	0	76	8	140
2017	EC-05	60	15	8	0	0	17	0	91	0	13
2017	EC-06	28	25	21	6	3	16	0	63	11	32
2017	EC-07	33	36	18	1	1	10	0	77	3	67
2014	EC	39	28	18	6	2	6	1	73	8	105
2014	EC-05	10	30	40	10	0	10	0	44	11	10
2014	EC-06	50	23	9	9	5	5	0	76	14	22
2014	EC-07	37	29	22	4	2	7	0	70	6	53

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	26	30	22	7	4	11	64	12	182
2020	EC-02	36	27	18	0	0	18	78	0	11
2020	EC-04	50	29	14	0	0	7	85	0	14
2020	EC-05	24	19	24	10	14	10	47	26	21
2020	EC-06	22	22	22	10	7	17	53	21	41
2020	EC-07	23	35	26	7	0	9	64	7	74

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	37	26	16	4	5	8	4	72	10	180
2020	EC-02	45	18	27	0	0	9	0	70	0	11
2020	EC-04	57	14	7	0	0	21	0	91	0	14
2020	EC-05	24	29	24	0	14	10	0	58	16	21
2020	EC-06	54	15	12	2	10	2	5	74	13	41
2020	EC-07	25	38	15	8	1	8	4	71	11	72

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	51	32	8	7	2	1	84	8	182
2020	EC-02	73	18	9	0	0	0	91	0	11
2020	EC-04	64	21	7	7	0	0	86	7	14
2020	EC-05	48	24	10	19	0	0	71	19	21
2020	EC-06	46	34	5	7	5	2	83	13	41
2020	EC-07	47	38	7	5	1	1	86	7	74
2019	EC	57	33	6	3	1	0	90	4	202
2019	EC-03	56	28	11	6	0	0	83	6	18
2019	EC-04	35	53	6	6	0	0	88	6	17
2019	EC-05	32	32	16	12	8	0	64	20	25
2019	EC-06	70	25	5	0	0	0	95	0	44
2019	EC-07	61	34	4	1	0	0	95	1	82
2018	EC	44	45	8	2	1	0	89	3	152
2018	EC-03	33	40	20	0	7	0	73	7	15
2018	EC-05	35	52	9	4	0	0	87	4	23
2018	EC-06	54	38	8	0	0	0	92	0	24
2018	EC-07	46	48	6	0	0	0	94	0	69
2017	EC	57	34	3	3	1	1	93	4	140
2017	EC-05	85	15	0	0	0	0	100	0	13
2017	EC-06	50	41	6	3	0	0	91	3	32
2017	EC-07	56	36	1	4	1	1	93	6	67
2014	EC	60	28	6	3	3	0	88	6	105
2014	EC-05	20	30	40	0	10	0	50	10	10
2014	EC-06	82	9	0	5	5	0	91	9	22
2014	EC-07	63	29	4	4	2	0	91	5	53

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	49	28	11	10	2	0	0	76	13	181
2020	EC-02	73	27	0	0	0	0	0	100	0	11
2020	EC-04	79	7	14	0	0	0	0	86	0	14
2020	EC-05	29	29	29	14	0	0	0	57	14	21
2020	EC-06	51	20	17	10	2	0	0	71	12	41
2020	EC-07	44	34	5	14	3	0	0	78	16	73
2019	EC	48	36	7	5	3	0	0	84	8	203
2019	EC-03	39	44	0	6	11	0	0	83	17	18
2019	EC-04	33	50	0	17	0	0	0	83	17	18
2019	EC-05	28	32	16	12	12	0	0	60	24	25
2019	EC-06	61	32	5	0	2	0	0	93	2	44
2019	EC-07	51	34	10	2	1	1	0	86	4	82
2018	EC	39	34	15	10	1	1	0	74	11	152
2018	EC-03	27	27	13	20	7	7	0	57	29	15
2018	EC-05	26	43	22	9	0	0	0	70	9	23
2018	EC-06	57	22	22	0	0	0	0	78	0	23
2018	EC-07	39	38	10	12	0	1	0	78	12	69
2017	EC	43	29	18	7	2	1	1	73	9	139
2017	EC-05	55	38	0	8	0	0	0	92	8	13
2017	EC-06	34	38	25	0	0	0	3	75	0	32
2017	EC-07	41	24	21	14	0	0	0	65	14	66
2014	EC	52	29	7	10	2	0	0	81	12	105
2014	EC-05	40	10	10	20	20	0	0	50	40	10
2014	EC-06	68	14	9	9	0	0	0	82	9	22
2014	EC-07	50	32	9	9	0	0	0	82	9	53

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	46	31	14	9	1	0	76	10	180
2020	EC-02	73	27	0	0	0	0	100	0	11
2020	EC-04	57	21	21	0	0	0	79	0	14
2020	EC-05	29	29	24	19	0	0	57	19	21
2020	EC-06	44	27	17	10	2	0	71	12	41
2020	EC-07	43	35	12	8	1	0	78	9	74
2019	EC	49	38	6	5	1	0	87	6	201
2019	EC-03	50	33	11	6	0	0	83	6	18
2019	EC-04	39	44	6	11	0	0	83	11	18
2019	EC-05	28	36	16	12	8	0	64	20	25
2019	EC-06	62	31	2	5	0	0	93	5	42
2019	EC-07	54	39	5	1	1	0	93	2	82
2018	EC	38	40	15	6	1	0	79	7	151
2018	EC-03	40	20	13	27	0	0	60	27	15
2018	EC-05	30	48	9	9	4	0	78	13	23
2018	EC-06	52	39	9	0	0	0	91	0	23
2018	EC-07	37	43	18	3	0	0	79	3	68
2017	EC	45	38	9	6	1	1	83	7	140
2017	EC-05	77	15	0	8	0	0	92	8	13
2017	EC-06	37	48	9	3	0	3	87	3	32
2017	EC-07	41	38	12	9	0	0	79	9	67
2014	EC	57	23	8	7	4	0	81	11	105
2014	EC-05	30	20	10	10	30	0	50	40	10
2014	EC-06	68	14	9	5	5	0	82	9	22
2014	EC-07	61	23	7	9	0	0	84	9	53

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	42	25	10	13	3	5	1	72	17	182
2020	EC-02	45	27	0	9	0	18	0	89	11	11
2020	EC-04	57	21	0	14	0	0	7	85	15	14
2020	EC-05	24	43	19	5	0	10	0	74	5	21
2020	EC-06	44	24	5	17	10	0	0	68	27	41
2020	EC-07	42	23	12	16	3	4	0	68	20	74
2019	EC	43	28	12	12	2	2	0	73	14	203
2019	EC-03	50	28	6	11	6	0	0	78	17	18
2019	EC-04	39	17	22	17	6	0	0	56	22	18
2019	EC-05	32	32	16	12	4	0	4	67	17	25
2019	EC-06	59	30	0	7	0	5	0	93	7	44
2019	EC-07	37	29	17	13	1	2	0	68	15	82
2018	EC	41	26	18	10	1	3	0	69	12	152
2018	EC-03	40	7	13	27	7	7	0	50	36	15
2018	EC-05	26	43	26	0	0	4	0	73	0	23
2018	EC-06	46	33	21	0	0	0	0	79	0	24
2018	EC-07	39	23	20	12	1	4	0	65	14	69
2017	EC	33	27	13	18	4	5	0	64	22	139
2017	EC-05	62	15	0	23	0	0	0	77	23	13
2017	EC-06	21	41	19	12	3	3	0	64	16	32
2017	EC-07	32	24	14	22	3	4	0	59	27	66
2014	EC	41	17	19	12	6	6	1	61	19	105
2014	EC-05	20	30	10	0	30	10	0	56	33	10
2014	EC-06	59	14	5	14	9	0	0	73	23	22
2014	EC-07	39	13	21	14	2	9	2	58	18	53

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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	43	21	35	182
2020	EC-02	36	27	36	11
2020	EC-04	36	36	29	14
2020	EC-05	38	10	52	21
2020	EC-06	39	29	32	41
2020	EC-07	54	15	31	74
2019	EC	54	14	32	203
2019	EC-03	61	33	6	18
2019	EC-04	44	6	50	18
2019	EC-05	40	12	48	25
2019	EC-06	50	23	27	44
2019	EC-07	63	10	27	82
2018	EC	53	18	29	152
2018	EC-03	40	40	20	15
2018	EC-05	39	17	43	23
2018	EC-06	42	29	29	24
2018	EC-07	57	13	29	68
2017	EC	65	11	24	140
2017	EC-05	54	15	31	13
2017	EC-06	63	15	22	32
2017	EC-07	75	4	20	67
2014	EC	51	19	29	105
2014	EC-05	30	30	40	10
2014	EC-06	54	28	18	22
2014	EC-07	56	13	31	53

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	1	11	75	1	4	8	79
2020	EC-06	6	6	69	0	0	19	16
2020	EC-07	0	13	83	0	0	5	40
2019	EC	1	6	68	10	7	7	109
2019	EC-03	0	10	60	20	0	10	10
2019	EC-05	0	0	80	10	10	0	10
2019	EC-06	0	18	50	9	9	14	22
2019	EC-07	0	4	83	4	4	6	52
2018	EC	3	10	66	8	6	8	80
2018	EC-06	0	10	60	10	10	10	10
2018	EC-07	3	8	77	5	5	3	39
2017	EC	6	11	71	7	1	4	91
2017	EC-06	6	15	65	0	5	10	20
2017	EC-07	4	4	85	7	0	0	50
2014	EC	2	5	80	9	9999	4	54
2014	EC-06	0	8	67	25	9999	0	12
2014	EC-07	3	6	84	3	9999	3	30

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	12	88	181
2020	EC-06	17	83	41
2020	EC-07	10	90	73
2019	EC	8	92	203
2019	EC-03	0	100	18
2019	EC-07	6	94	82
2018	EC	9	91	152

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	38	62	21
2019	EC	50	50	16
2018	EC	50	50	14

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	62	38	21
2018	EC	50	50	14

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	0	100	21
2019	EC	0	100	16

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	0	100	21

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	24	76	21

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	100	21
2019	EC	100	16
2018	EC	100	14

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	100	21
2019	EC	100	16
2018	EC	100	14

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	38	62	21
2019	EC	44	56	16
2018	EC	36	64	14

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	29	71	21
2019	EC	38	63	16
2018	EC	36	64	14

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	33	67	21

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	48	52	21
2019	EC	44	56	16

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	43	57	21
2019	EC	44	56	16

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	52	48	21
2019	EC	38	63	16
2018	EC	36	64	14

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	52	48	21
2018	EC	36	64	14

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	100	21
2019	EC	100	16
2018	EC	100	14

Question 57i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	0	100	21
2018	EC	0	100	14

Question 57j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	16
2018	EC	0	100	14

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	38	62	21
2019	EC	56	44	16
2018	EC	36	64	14

Question 57l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	24	76	21
2019	EC	38	63	16

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	52	48	21
2019	EC	50	50	16
2018	EC	50	50	14

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	29	71	21
2018	EC	43	57	14

Question 58c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	100	14

Question 58d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	100	14

Question 58e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	100	14

Question 58f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	0	100	21
2018	EC	0	100	14

Question 58i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	24	76	21
2019	EC	44	56	16

Question 59b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	43	57	14

Question 59j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	38	62	21

Question 59l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	48	52	21
2018	EC	50	50	14

Question 59m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	100	14

Question 59n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	57	43	21
2018	EC	36	64	14

Question 59o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	100	14

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	8	8	9	7	7	51	10	41	37	182
2020	EC-02	9	18	9	0	0	45	18	75	0	11
2020	EC-04	21	14	0	7	0	50	7	83	17	14
2020	EC-05	5	5	24	10	19	29	10	15	46	21
2020	EC-06	7	5	5	5	10	61	7	38	46	41
2020	EC-07	7	7	9	9	5	51	11	36	39	74
2019	EC	12	11	12	8	3	41	12	50	24	202
2019	EC-03	28	22	0	11	6	28	6	75	25	18
2019	EC-04	0	22	11	22	0	44	0	40	40	18
2019	EC-05	4	16	12	20	12	32	4	31	50	25
2019	EC-06	16	7	5	9	5	37	21	56	33	43
2019	EC-07	10	10	20	1	1	45	13	47	6	82
2018	EC	12	7	20	9	1	41	11	38	21	152
2018	EC-03	7	7	27	7	0	33	20	29	14	15
2018	EC-05	9	13	26	17	0	30	4	33	27	23
2018	EC-06	13	4	8	4	0	50	21	57	14	24
2018	EC-07	10	6	24	9	0	43	9	33	18	68
2017	EC	11	8	11	1	4	47	17	54	14	140
2017	EC-05	15	15	8	0	0	31	31	80	0	13
2017	EC-06	3	12	10	0	0	59	15	61	0	32
2017	EC-07	12	4	16	3	3	44	18	43	15	67
2014	EC	12	5	16	5	3	50	11	41	19	105
2014	EC-05	0	10	10	20	10	40	10	20	60	10
2014	EC-06	19	9	23	5	5	32	9	47	15	22
2014	EC-07	10	2	16	2	0	59	12	39	6	53

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	26	25	14	10	5	19	1	64	19	182
2020	EC-02	27	45	0	0	0	18	9	100	0	11
2020	EC-04	43	14	14	0	0	29	0	80	0	14
2020	EC-05	24	5	29	10	14	19	0	35	29	21
2020	EC-06	27	22	15	5	7	24	0	65	16	41
2020	EC-07	19	31	14	15	4	16	1	61	23	74
2019	EC	26	26	19	9	1	16	1	63	13	203
2019	EC-03	39	33	11	17	0	0	0	72	17	18
2019	EC-04	11	28	28	11	0	22	0	50	14	18
2019	EC-05	16	16	20	24	8	16	0	38	38	25
2019	EC-06	34	27	11	9	2	16	0	73	14	44
2019	EC-07	26	27	23	5	0	17	2	65	6	82
2018	EC	24	28	20	9	1	15	2	63	13	152
2018	EC-03	20	13	40	7	0	20	0	42	8	15
2018	EC-05	9	48	17	17	0	9	0	62	19	23
2018	EC-06	29	29	21	4	0	17	0	70	5	24
2018	EC-07	26	28	21	9	0	13	3	65	11	68
2017	EC	23	31	11	4	2	27	1	76	9	140
2017	EC-05	45	30	8	0	0	17	0	91	0	13
2017	EC-06	19	32	15	6	0	28	0	70	8	32
2017	EC-07	19	31	12	3	1	32	1	76	7	67
2014	EC	24	25	15	7	3	26	2	67	13	105
2014	EC-05	10	0	30	20	10	20	10	14	43	10
2014	EC-06	28	32	9	9	5	18	0	72	17	22
2014	EC-07	24	29	13	4	0	30	0	77	5	53

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	6	94	181
2020	EC-02	0	100	11
2020	EC-04	0	100	14
2020	EC-06	12	88	41
2019	EC	8	92	203
2018	EC	7	93	153
2018	EC-03	0	100	15

Question 63c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	15
2018	EC	0	100	11

Question 63d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	100	11
2019	EC	100	15
2018	EC	100	11

Question 63e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	47	53	15

Question 63f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	100	11
2019	EC	100	15
2018	EC	100	11

Question 63g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	0	100	11
2019	EC	0	100	15

Question 64a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	33	67	15

Question 64b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	33	67	15

Question 64d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	15

Question 64f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	45	55	11
2019	EC	47	53	15
2018	EC	45	55	11

Question 64g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	0	100	11
2018	EC	0	100	11

Question 64h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Identité ou expression de genre (inclus identité ou expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	0	100	11
2019	EC	0	100	15

Question 64k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	100	11
2019	EC	100	15
2018	EC	100	11

Question 64l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	15
2018	EC	0	100	11

Question 64m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	100	11
2019	EC	100	15
2018	EC	100	11

Question 65b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	0	100	11
2019	EC	0	100	14

Question 65c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	14

Question 65d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	14
2018	EC	0	100	11

Question 65e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	0	100	11
2019	EC	0	100	14

Question 65f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	100	11
2019	EC	100	14
2018	EC	100	11

Question 65h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	0	100	11

Question 65i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	64	36	14

Question 66a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	100	11

Question 66b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	64	36	14
2018	EC	55	45	11

Question 66c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	100	11

Question 66d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	100	11
2019	EC	100	14
2018	EC	100	11

Question 66e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	100	11
2019	EC	100	14
2018	EC	100	11

Question 66j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	45	55	11

Question 66l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	55	45	11
2019	EC	36	64	14
2018	EC	55	45	11

Question 66m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	0	100	11
2019	EC	0	100	14

Question 66n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	50	50	14
2018	EC	55	45	11

Question 66o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	0	100	11
2019	EC	0	100	14

Question 66p. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	100	11

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	8	8	12	3	3	55	10	48	19	182
2020	EC-02	18	0	18	0	0	55	9	50	0	11
2020	EC-04	21	14	7	0	0	50	7	83	0	14
2020	EC-05	10	10	19	5	10	43	5	36	27	21
2020	EC-06	7	5	10	0	7	63	7	42	25	41
2020	EC-07	5	7	12	5	1	55	14	39	22	74
2019	EC	12	9	14	2	2	48	12	53	11	202
2019	EC-03	17	6	22	6	6	28	17	40	20	18
2019	EC-04	0	18	29	6	0	41	6	33	11	17
2019	EC-05	4	12	4	8	12	60	0	40	50	25
2019	EC-06	18	11	9	2	0	36	23	72	6	44
2019	EC-07	15	6	17	0	0	52	10	55	0	82
2018	EC	10	10	19	3	1	48	9	48	8	153
2018	EC-03	7	7	27	0	0	40	20	33	0	15
2018	EC-05	4	30	17	9	0	39	0	57	14	23
2018	EC-06	13	8	4	0	0	58	17	83	0	24
2018	EC-07	12	3	22	3	0	52	9	37	7	69
2017	EC	11	9	11	1	0	56	12	60	4	140
2017	EC-05	0	15	8	0	0	54	23	67	0	13
2017	EC-06	6	10	9	0	0	65	9	64	0	32
2017	EC-07	11	6	12	3	0	54	15	53	9	67
2014	EC	11	5	17	2	1	57	8	44	8	105
2014	EC-05	10	10	20	0	10	30	20	40	20	10
2014	EC-06	18	0	28	0	0	45	9	40	0	22
2014	EC-07	8	5	14	4	0	65	4	43	11	53

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	27	26	15	6	2	22	1	69	11	181
2020	EC-02	36	36	0	0	0	27	0	100	0	11
2020	EC-04	43	14	7	0	0	36	0	89	0	14
2020	EC-05	24	5	24	19	5	24	0	38	31	21
2020	EC-06	27	27	15	0	7	24	0	71	10	41
2020	EC-07	22	30	20	8	0	18	3	64	10	74
2019	EC	24	33	15	5	1	19	2	73	8	203
2019	EC-03	17	39	17	6	6	11	6	67	13	18
2019	EC-04	11	33	33	6	0	17	0	53	7	18
2019	EC-05	8	44	0	12	8	28	0	72	28	25
2019	EC-06	34	34	11	2	0	18	0	83	3	44
2019	EC-07	29	28	20	5	0	16	2	70	6	82
2018	EC	26	31	20	5	1	16	2	69	7	153
2018	EC-03	27	20	33	0	0	20	0	58	0	15
2018	EC-05	4	52	26	9	0	9	0	62	10	23
2018	EC-06	33	25	21	0	0	21	0	74	0	24
2018	EC-07	30	28	14	9	0	14	4	71	11	69
2017	EC	28	25	15	3	0	26	3	75	4	140
2017	EC-05	54	23	8	0	0	9	8	91	0	13
2017	EC-06	21	36	15	0	0	21	6	79	0	32
2017	EC-07	24	22	15	4	0	34	1	71	7	67
2014	EC	31	22	15	3	1	26	3	74	5	105
2014	EC-05	10	0	30	10	10	30	10	17	33	10
2014	EC-06	41	23	23	0	0	14	0	74	0	22
2014	EC-07	31	24	11	4	0	30	0	79	5	53

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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	37	26	14	10	12	64	22	182
2020	EC-02	55	45	0	0	0	100	0	11
2020	EC-04	29	29	14	14	14	57	29	14
2020	EC-05	29	10	14	24	24	38	48	21
2020	EC-06	39	27	17	7	10	66	17	41
2020	EC-07	30	27	19	12	12	57	24	74

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	41	30	18	7	3	1	0	72	9	181
2020	EC-02	45	27	18	9	0	0	0	73	9	11
2020	EC-04	36	36	14	7	7	0	0	71	14	14
2020	EC-05	10	38	33	10	10	0	0	48	19	21
2020	EC-06	60	15	15	5	3	3	0	77	8	40
2020	EC-07	35	38	19	7	1	0	0	73	8	74
2019	EC	28	30	22	10	11	0	0	58	21	203
2019	EC-03	33	28	28	6	6	0	0	61	11	18
2019	EC-04	33	11	11	17	28	0	0	44	44	18
2019	EC-05	20	16	28	20	16	0	0	36	36	25
2019	EC-06	36	32	20	2	9	0	0	68	11	44
2019	EC-07	23	39	22	11	5	0	0	62	16	82
2018	EC	26	31	20	10	11	1	1	58	22	153
2018	EC-03	20	20	20	20	20	0	0	40	40	15
2018	EC-05	17	35	22	9	17	0	0	52	26	23
2018	EC-06	33	21	21	13	13	0	0	54	25	24
2018	EC-07	29	38	19	6	6	1	1	69	12	69
2017	EC	33	35	17	6	8	1	0	69	14	140
2017	EC-05	8	46	15	0	31	0	0	54	31	13
2017	EC-06	28	34	12	13	12	0	0	62	26	32
2017	EC-07	40	37	20	2	0	1	0	78	2	67

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	9	20	30	24	17	29	41	181
2020	EC-02	36	36	18	0	9	73	9	11
2020	EC-04	0	21	43	29	7	21	36	14
2020	EC-05	10	29	29	14	19	38	33	21
2020	EC-06	15	20	25	23	18	35	40	40
2020	EC-07	4	14	31	31	20	18	51	74
2019	EC	12	27	32	17	12	39	29	203
2019	EC-03	11	28	28	17	17	39	33	18
2019	EC-04	6	28	28	33	6	33	39	18
2019	EC-05	16	28	24	12	20	44	32	25
2019	EC-06	27	27	27	11	7	55	18	44
2019	EC-07	7	23	37	18	15	30	33	82
2018	EC	6	21	38	21	14	27	35	153
2018	EC-03	13	20	47	7	13	33	20	15
2018	EC-05	4	30	26	17	22	35	39	23
2018	EC-06	4	38	46	8	4	42	13	24
2018	EC-07	6	9	39	30	16	14	46	69
2017	EC	9	27	35	19	10	36	29	140
2017	EC-05	8	23	54	8	8	31	15	13
2017	EC-06	12	25	41	12	9	37	22	32
2017	EC-07	4	22	34	25	15	27	39	67

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	14	26	30	17	13	0	40	30	181
2020	EC-02	36	55	0	0	9	0	91	9	11
2020	EC-04	7	36	43	14	0	0	43	14	14
2020	EC-05	10	29	14	33	14	0	38	48	21
2020	EC-06	18	23	33	15	13	0	40	28	40
2020	EC-07	8	20	35	19	18	0	28	36	74
2019	EC	20	32	22	17	8	0	52	26	203
2019	EC-03	22	39	17	17	6	0	61	22	18
2019	EC-04	6	28	33	33	0	0	33	33	18
2019	EC-05	24	28	12	16	20	0	52	36	25
2019	EC-06	36	34	14	11	5	0	70	16	44
2019	EC-07	12	30	29	17	11	0	43	28	82
2018	EC	7	30	31	17	14	1	37	32	150
2018	EC-03	7	29	21	21	21	0	36	43	14
2018	EC-05	4	39	22	22	13	0	43	35	23
2018	EC-06	13	30	43	9	4	0	43	13	23
2018	EC-07	4	22	35	21	16	1	27	37	68
2017	EC	11	29	29	21	9	0	40	30	140
2017	EC-05	0	38	55	0	8	0	38	8	13
2017	EC-06	25	18	22	28	6	0	43	35	32
2017	EC-07	0	29	30	29	12	0	29	41	67

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	23	20	28	13	14	1	1	43	28	181
2020	EC-02	55	36	9	0	0	0	0	91	0	11
2020	EC-04	0	29	36	29	7	0	0	29	36	14
2020	EC-05	29	14	19	24	14	0	0	43	38	21
2020	EC-06	22	24	27	10	15	2	0	48	25	41
2020	EC-07	21	11	34	11	21	0	3	32	32	73
2019	EC	25	26	23	15	11	0	0	50	26	202
2019	EC-03	28	22	22	17	11	0	0	50	28	18
2019	EC-04	6	28	17	33	17	0	0	33	50	18
2019	EC-05	16	28	16	24	16	0	0	44	40	25
2019	EC-06	41	18	25	11	5	0	0	59	16	44
2019	EC-07	25	31	22	11	11	0	0	56	22	81
2018	EC	12	26	28	19	13	1	1	39	33	151
2018	EC-03	27	33	20	7	13	0	0	60	20	15
2018	EC-05	5	27	23	27	18	0	0	32	45	22
2018	EC-06	4	38	29	25	4	0	0	42	29	24
2018	EC-07	10	22	32	18	15	1	1	33	33	68
2017	EC	25	21	27	15	11	0	1	47	26	140
2017	EC-05	23	31	23	8	8	0	9	59	17	13
2017	EC-06	22	31	25	16	6	0	0	52	22	32
2017	EC-07	21	18	28	18	15	0	0	39	32	67

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	20	22	23	20	15	0	1	42	35	181
2020	EC-02	55	36	0	9	0	0	0	91	9	11
2020	EC-04	21	21	36	7	14	0	0	43	21	14
2020	EC-05	19	29	14	24	14	0	0	48	38	21
2020	EC-06	28	20	10	25	15	0	3	49	41	40
2020	EC-07	7	20	34	20	19	0	0	27	39	74
2019	EC	26	28	22	14	9	0	0	54	23	202
2019	EC-03	39	22	11	17	11	0	0	61	28	18
2019	EC-04	17	39	22	17	6	0	0	56	22	18
2019	EC-05	33	21	17	8	21	0	0	54	29	24
2019	EC-06	43	27	16	9	5	0	0	70	14	44
2019	EC-07	17	28	26	18	11	0	0	45	29	82
2018	EC	20	26	27	16	11	1	0	46	26	152
2018	EC-03	27	27	27	7	13	0	0	53	20	15
2018	EC-05	22	26	26	17	9	0	0	48	26	23
2018	EC-06	39	30	17	13	0	0	0	70	13	23
2018	EC-07	12	23	29	19	16	1	0	35	35	69
2017	EC	16	37	22	13	11	0	0	53	25	140
2017	EC-05	0	60	23	9	8	0	0	60	16	13
2017	EC-06	19	34	26	12	9	0	0	53	21	32
2017	EC-07	9	36	23	15	17	0	0	45	32	67

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	18	22	25	16	20	39	36	181
2020	EC-02	55	27	0	9	9	82	18	11
2020	EC-04	21	36	29	7	7	57	14	14
2020	EC-05	19	14	19	29	19	33	48	21
2020	EC-06	18	23	23	10	28	40	38	40
2020	EC-07	7	20	31	20	22	27	42	74
2019	EC	18	32	22	16	11	50	27	202
2019	EC-03	28	28	11	22	11	56	33	18
2019	EC-04	17	39	33	0	11	56	11	18
2019	EC-05	20	28	20	16	16	48	32	25
2019	EC-06	32	39	16	9	5	70	14	44
2019	EC-07	7	30	26	23	14	37	37	81
2018	EC	14	24	29	19	14	38	33	153
2018	EC-03	27	20	20	20	13	47	33	15
2018	EC-05	17	13	35	22	13	30	35	23
2018	EC-06	21	38	29	13	0	58	13	24
2018	EC-07	7	22	26	23	22	29	45	69
2017	EC	15	33	26	15	11	48	26	140
2017	EC-05	8	46	30	0	16	54	16	13
2017	EC-06	12	53	19	9	6	65	15	32
2017	EC-07	8	24	33	19	16	32	35	67

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	35	15	17	13	12	9	54	27	182
2020	EC-02	73	9	9	0	0	9	90	0	11
2020	EC-04	64	0	7	14	0	14	75	17	14
2020	EC-05	24	14	29	0	19	14	44	22	21
2020	EC-06	49	12	10	15	12	2	63	28	41
2020	EC-07	23	16	20	20	15	5	41	37	74

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	37	30	17	12	4	1	67	15	182
2020	EC-02	82	9	9	0	0	0	91	0	11
2020	EC-04	79	7	7	7	0	0	86	7	14
2020	EC-05	19	19	33	19	5	5	40	25	21
2020	EC-06	32	44	5	12	7	0	76	20	41
2020	EC-07	24	36	22	14	4	0	61	18	74
2019	EC	25	34	25	11	4	0	59	16	203
2019	EC-03	28	39	17	17	0	0	67	17	18
2019	EC-04	11	50	11	28	0	0	61	28	18
2019	EC-05	24	24	16	16	20	0	48	36	25
2019	EC-06	30	30	30	9	2	0	59	11	44
2019	EC-07	21	40	32	6	1	0	61	7	82
2018	EC	18	41	27	7	7	0	59	14	152
2018	EC-03	20	40	20	7	13	0	60	20	15
2018	EC-05	17	30	39	9	4	0	48	13	23
2018	EC-06	26	30	22	9	13	0	57	22	23
2018	EC-07	17	45	26	6	6	0	62	12	69
2017	EC	32	36	21	9	3	0	67	12	140
2017	EC-05	23	31	30	15	0	0	55	15	13
2017	EC-06	43	28	23	3	3	0	71	6	32
2017	EC-07	24	41	24	7	3	0	66	10	67

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	20	33	24	14	7	0	1	54	22	181
2020	EC-02	27	55	9	0	9	0	0	82	9	11
2020	EC-04	7	64	21	7	0	0	0	71	7	14
2020	EC-05	14	24	24	29	10	0	0	38	38	21
2020	EC-06	22	41	7	17	10	0	2	65	28	41
2020	EC-07	19	25	32	16	8	0	0	44	25	73
2019	EC	21	34	26	13	6	0	0	55	19	203
2019	EC-03	28	28	17	17	11	0	0	56	28	18
2019	EC-04	11	22	28	33	6	0	0	33	39	18
2019	EC-05	20	12	36	12	20	0	0	32	32	25
2019	EC-06	30	41	9	16	5	0	0	70	20	44
2019	EC-07	16	40	34	7	2	0	0	56	10	82
2018	EC	16	34	33	9	7	1	0	50	17	152
2018	EC-03	27	40	27	0	7	0	0	67	7	15
2018	EC-05	9	26	43	9	13	0	0	35	22	23
2018	EC-06	17	43	30	4	4	0	0	61	9	23
2018	EC-07	16	36	29	13	4	1	0	53	18	69
2017	EC	22	42	20	11	5	0	0	64	16	140
2017	EC-05	23	45	24	8	0	0	0	69	8	13
2017	EC-06	31	45	19	0	6	0	0	75	6	32
2017	EC-07	15	45	18	19	3	0	0	60	22	67

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	34	24	18	17	7	1	58	24	182
2020	EC-02	64	9	9	18	0	0	73	18	11
2020	EC-04	29	50	14	7	0	0	79	7	14
2020	EC-05	14	14	24	33	14	0	29	48	21
2020	EC-06	41	24	5	15	12	2	68	28	41
2020	EC-07	28	23	23	19	7	0	51	26	74
2019	EC	24	30	24	14	8	0	54	23	203
2019	EC-03	39	11	17	17	17	0	50	33	18
2019	EC-04	11	17	33	22	17	0	28	39	18
2019	EC-05	24	12	24	20	20	0	36	40	25
2019	EC-06	30	27	23	14	7	0	57	20	44
2019	EC-07	21	39	28	10	2	0	60	12	82
2018	EC	21	35	24	14	7	0	56	21	153
2018	EC-03	33	20	27	7	13	0	53	20	15
2018	EC-05	13	35	17	26	9	0	48	35	23
2018	EC-06	21	46	25	4	4	0	67	8	24
2018	EC-07	20	33	26	14	6	0	54	20	69
2017	EC	25	40	18	12	4	0	65	16	140
2017	EC-05	16	39	30	15	0	0	55	15	13
2017	EC-06	25	47	19	7	3	0	71	10	32
2017	EC-07	22	42	16	16	3	0	64	19	67

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	50	26	12	8	4	76	13	181
2020	EC-02	91	9	0	0	0	100	0	11
2020	EC-04	79	14	0	7	0	93	7	14
2020	EC-05	38	19	14	19	10	57	29	21
2020	EC-06	56	20	10	5	10	76	15	41
2020	EC-07	37	36	16	10	1	73	11	73
2019	EC	47	27	16	6	4	74	10	202
2019	EC-03	44	28	22	6	0	72	6	18
2019	EC-04	44	22	22	6	6	67	11	18
2019	EC-05	36	20	16	12	16	56	28	25
2019	EC-06	57	32	9	2	0	89	2	44
2019	EC-07	43	30	19	7	1	73	9	81

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	27	28	22	15	8	55	23	182
2020	EC-02	45	36	18	0	0	82	0	11
2020	EC-04	36	29	7	21	7	64	29	14
2020	EC-05	14	24	14	29	19	38	48	21
2020	EC-06	34	24	20	15	7	59	22	41
2020	EC-07	23	30	26	14	8	53	22	74

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	31	34	20	8	8	0	0	64	16	182
2020	EC-02	55	36	0	0	9	0	0	91	9	11
2020	EC-04	7	50	29	7	7	0	0	57	14	14
2020	EC-05	19	29	33	5	14	0	0	48	19	21
2020	EC-06	41	22	20	5	12	0	0	63	17	41
2020	EC-07	28	38	20	9	4	0	0	66	14	74
2019	EC	37	33	16	8	4	0	0	71	13	203
2019	EC-03	56	11	11	17	6	0	0	67	22	18
2019	EC-04	17	39	28	6	11	0	0	56	17	18
2019	EC-05	36	32	16	8	8	0	0	68	16	25
2019	EC-06	48	27	14	9	2	0	0	75	11	44
2019	EC-07	34	37	18	7	4	0	0	71	11	82
2018	EC	30	39	17	10	4	0	0	69	14	151
2018	EC-03	47	33	7	7	7	0	0	80	13	15
2018	EC-05	39	17	17	26	0	0	0	57	26	23
2018	EC-06	17	58	21	0	4	0	0	75	4	24
2018	EC-07	30	38	20	9	3	0	0	68	12	69
2017	EC	37	33	21	6	1	1	1	71	7	139
2017	EC-05	47	30	23	0	0	0	0	77	0	13
2017	EC-06	53	28	16	3	0	0	0	81	3	32
2017	EC-07	25	32	29	9	1	1	2	59	11	66

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	44	30	16	6	3	1	74	9	180
2020	EC-02	64	18	18	0	0	0	82	0	11
2020	EC-04	43	29	29	0	0	0	71	0	14
2020	EC-05	48	14	10	19	10	0	62	29	21
2020	EC-06	54	32	7	5	2	0	85	7	41
2020	EC-07	32	38	22	6	3	0	69	8	72
2019	EC	47	27	12	9	4	0	74	13	203
2019	EC-03	72	6	11	6	6	0	78	11	18
2019	EC-04	44	17	22	17	0	0	61	17	18
2019	EC-05	36	36	16	4	8	0	72	12	25
2019	EC-06	59	25	9	5	2	0	84	7	44
2019	EC-07	39	34	11	12	4	0	73	16	82
2018	EC	33	31	20	7	10	0	64	16	153
2018	EC-03	53	27	20	0	0	0	80	0	15
2018	EC-05	39	39	9	4	9	0	78	13	23
2018	EC-06	46	25	13	13	4	0	71	17	24
2018	EC-07	26	32	23	9	10	0	58	19	69
2017	EC	41	23	18	11	7	0	64	18	140
2017	EC-05	38	15	30	8	9	0	54	16	13
2017	EC-06	41	25	16	18	0	0	65	18	32
2017	EC-07	41	24	18	9	8	0	65	16	67

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	24	38	26	8	5	62	13	182
2020	EC-02	64	18	18	0	0	82	0	11
2020	EC-04	36	50	14	0	0	86	0	14
2020	EC-05	10	33	33	19	5	43	24	21
2020	EC-06	22	49	20	5	5	71	10	41
2020	EC-07	16	34	34	9	7	50	16	74

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	71	12	7	1	2	1	7	90	2	180
2020	EC-02	100	0	0	0	0	0	0	100	0	11
2020	EC-04	64	14	7	0	0	0	14	92	0	14
2020	EC-05	57	5	19	0	5	5	10	72	6	21
2020	EC-06	80	10	2	0	2	0	5	95	3	41
2020	EC-07	70	16	7	1	1	0	4	90	3	74
2019	EC	80	9	2	1	1	0	6	95	3	201
2019	EC-03	88	6	0	6	0	0	0	94	6	17
2019	EC-04	72	17	11	0	0	0	0	89	0	18
2019	EC-05	64	16	0	4	4	0	12	91	9	25
2019	EC-06	80	11	2	0	0	0	7	98	0	44
2019	EC-07	83	6	2	1	1	0	6	95	3	81
2018	EC	74	11	5	3	2	0	5	89	6	151
2018	EC-03	80	0	13	7	0	0	0	80	7	15
2018	EC-05	78	4	9	0	4	0	4	86	5	23
2018	EC-06	78	13	0	9	0	0	0	91	9	23
2018	EC-07	72	10	4	3	1	0	9	90	5	68

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	80	7	5	2	2	0	3	90	5	181
2020	EC-02	100	0	0	0	0	0	0	100	0	11
2020	EC-04	69	8	8	0	0	0	15	91	0	13
2020	EC-05	62	5	5	14	5	0	10	74	21	21
2020	EC-06	85	7	0	0	7	0	0	93	7	41
2020	EC-07	80	9	8	1	0	0	1	90	1	74
2019	EC	77	12	4	3	1	0	1	91	5	202
2019	EC-03	83	0	6	6	0	6	0	88	6	18
2019	EC-04	56	28	11	6	0	0	0	83	6	18
2019	EC-05	64	12	4	12	4	0	4	79	17	25
2019	EC-06	82	7	9	2	0	0	0	89	2	44
2019	EC-07	82	13	1	0	1	0	2	98	1	82
2018	EC	78	11	5	1	1	1	3	93	1	152
2018	EC-03	71	7	21	0	0	0	0	79	0	14
2018	EC-05	74	22	4	0	0	0	0	96	0	23
2018	EC-06	88	4	4	0	0	4	0	96	0	24
2018	EC-07	77	10	4	0	0	1	7	95	0	69
2017	EC	86	6	2	3	1	1	1	94	4	140
2017	EC-05	92	0	0	8	0	0	0	92	8	13
2017	EC-06	81	13	3	0	3	0	0	94	3	32
2017	EC-07	85	6	3	1	1	1	1	94	3	67

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	74	18	6	1	1	0	1	93	2	180
2020	EC-02	91	9	0	0	0	0	0	100	0	11
2020	EC-04	79	14	7	0	0	0	0	93	0	14
2020	EC-05	52	29	10	5	0	0	5	85	5	21
2020	EC-06	80	15	0	0	5	0	0	95	5	40
2020	EC-07	73	19	8	0	0	0	0	92	0	73
2019	EC	56	27	11	5	1	0	0	83	6	203
2019	EC-03	56	33	11	0	0	0	0	89	0	18
2019	EC-04	50	17	22	6	6	0	0	67	11	18
2019	EC-05	40	32	16	8	4	0	0	72	12	25
2019	EC-06	55	25	16	5	0	0	0	80	5	44
2019	EC-07	61	27	5	6	0	0	1	89	6	82
2018	EC	63	24	9	3	1	1	0	87	5	152
2018	EC-03	71	14	14	0	0	0	0	86	0	14
2018	EC-05	57	26	17	0	0	0	0	83	0	23
2018	EC-06	67	17	4	8	4	0	0	83	13	24
2018	EC-07	62	22	9	4	1	1	0	85	6	69
2017	EC	70	22	6	1	0	0	1	93	1	140
2017	EC-05	70	15	8	8	0	0	0	85	8	13
2017	EC-06	65	25	9	0	0	0	0	91	0	32
2017	EC-07	73	22	1	1	0	0	1	97	1	67

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	71	16	7	4	3	0	0	87	7	182
2020	EC-02	91	9	0	0	0	0	0	100	0	11
2020	EC-04	64	14	14	7	0	0	0	79	7	14
2020	EC-05	33	24	24	14	5	0	0	57	19	21
2020	EC-06	76	15	0	2	7	0	0	90	10	41
2020	EC-07	74	16	5	3	1	0	0	91	4	74
2019	EC	59	21	11	5	3	0	0	81	8	203
2019	EC-03	61	22	6	6	6	0	0	83	11	18
2019	EC-04	50	39	0	6	6	0	0	89	11	18
2019	EC-05	44	8	12	16	20	0	0	52	36	25
2019	EC-06	64	27	5	5	0	0	0	91	5	44
2019	EC-07	62	20	16	1	0	0	1	83	1	82
2018	EC	63	20	11	5	1	1	0	83	6	151
2018	EC-03	50	14	21	14	0	0	0	64	14	14
2018	EC-05	52	39	9	0	0	0	0	91	0	23
2018	EC-06	63	21	4	13	0	0	0	83	13	24
2018	EC-07	66	18	13	1	0	1	0	85	1	68
2017	EC	70	16	8	6	0	0	1	87	6	140
2017	EC-05	77	0	0	23	0	0	0	77	23	13
2017	EC-06	60	31	9	0	0	0	0	91	0	32
2017	EC-07	74	15	6	4	0	0	1	90	4	67

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	65	3	2	1	1	0	29	96	2	182
2020	EC-02	82	0	0	0	0	0	18	100	0	11
2020	EC-04	64	0	7	0	0	0	29	90	0	14
2020	EC-05	52	5	5	5	0	0	33	86	7	21
2020	EC-06	66	2	0	0	2	0	29	97	3	41
2020	EC-07	68	4	0	0	0	0	28	100	0	74
2019	EC	57	4	1	1	0	0	36	96	2	203
2019	EC-03	67	0	0	0	0	0	33	100	0	18
2019	EC-04	44	6	0	0	0	6	44	100	0	18
2019	EC-05	48	4	0	0	0	0	48	100	0	25
2019	EC-06	66	5	0	0	0	0	30	100	0	44
2019	EC-07	52	5	4	2	0	0	37	90	4	82
2018	EC	45	6	1	1	1	1	47	96	3	150
2018	EC-03	38	0	0	0	0	0	62	100	0	13
2018	EC-05	39	0	0	0	0	0	61	100	0	23
2018	EC-06	58	8	0	0	0	0	33	100	0	24
2018	EC-07	41	9	1	1	1	1	44	92	5	68
2017	EC	54	4	0	1	1	0	40	98	2	140
2017	EC-05	38	0	0	8	0	0	54	84	16	13
2017	EC-06	63	6	0	0	0	0	31	100	0	32
2017	EC-07	53	4	0	0	1	0	42	98	2	67

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	72	16	4	2	2	1	2	91	5	182
2020	EC-02	100	0	0	0	0	0	0	100	0	11
2020	EC-04	71	14	7	0	0	0	7	92	0	14
2020	EC-05	57	14	5	5	10	5	5	79	16	21
2020	EC-06	85	10	0	2	2	0	0	95	5	41
2020	EC-07	64	23	5	3	1	1	3	90	4	74
2019	EC	63	21	8	1	2	0	4	88	4	203
2019	EC-03	83	6	0	0	0	0	11	100	0	18
2019	EC-04	67	28	6	0	0	0	0	94	0	18
2019	EC-05	56	20	8	4	8	0	4	79	13	25
2019	EC-06	66	25	7	0	0	0	2	93	0	44
2019	EC-07	55	23	13	1	2	0	5	82	4	82
2018	EC	56	26	11	1	1	1	3	85	3	149
2018	EC-03	71	21	7	0	0	0	0	93	0	14
2018	EC-05	45	41	0	5	0	0	9	95	5	22
2018	EC-06	67	25	8	0	0	0	0	92	0	24
2018	EC-07	52	24	16	1	3	1	1	78	5	67
2017	EC	70	13	11	3	0	0	4	86	3	140
2017	EC-05	55	23	8	8	0	0	8	84	8	13
2017	EC-06	85	9	3	0	0	0	3	97	0	32
2017	EC-07	63	15	16	4	0	0	2	79	4	67

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	70	13	5	4	3	1	4	87	8	182
2020	EC-02	45	18	0	27	0	0	9	70	30	11
2020	EC-04	64	14	7	7	0	0	7	85	8	14
2020	EC-05	48	19	19	5	0	5	5	74	5	21
2020	EC-06	80	5	5	0	7	0	2	88	8	41
2020	EC-07	73	15	1	3	3	0	5	93	6	74
2019	EC	78	7	6	3	3	0	2	87	7	202
2019	EC-03	83	6	0	0	11	0	0	89	11	18
2019	EC-04	83	6	0	6	0	0	6	94	6	18
2019	EC-05	44	12	28	8	0	0	8	61	9	25
2019	EC-06	77	11	5	5	2	0	0	89	7	44
2019	EC-07	88	5	2	1	1	1	1	95	3	82
2018	EC	75	10	6	5	2	1	2	87	7	152
2018	EC-03	71	14	7	0	7	0	0	86	7	14
2018	EC-05	65	13	13	0	0	4	4	86	0	23
2018	EC-06	88	0	0	13	0	0	0	88	13	24
2018	EC-07	83	6	3	3	3	0	3	91	6	69
2017	EC	87	6	1	3	1	0	2	96	4	140
2017	EC-05	92	0	0	8	0	0	0	92	8	13
2017	EC-06	85	12	0	0	0	0	3	100	0	32
2017	EC-07	91	4	0	1	0	0	3	98	2	67

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	54	22	16	4	2	1	2	78	6	181
2020	EC-02	64	18	18	0	0	0	0	82	0	11
2020	EC-04	50	29	21	0	0	0	0	79	0	14
2020	EC-05	43	10	14	14	14	0	5	55	30	21
2020	EC-06	61	22	12	2	0	2	0	85	3	41
2020	EC-07	54	22	18	4	0	0	3	78	4	74
2019	EC	58	25	10	4	2	0	1	84	6	202
2019	EC-03	72	17	11	0	0	0	0	89	0	18
2019	EC-04	33	39	22	0	6	0	0	72	6	18
2019	EC-05	36	32	16	12	4	0	0	68	16	25
2019	EC-06	68	23	2	7	0	0	0	91	7	44
2019	EC-07	59	25	9	2	2	0	2	86	5	81
2018	EC	49	30	15	3	1	0	1	81	4	152
2018	EC-03	43	29	29	0	0	0	0	71	0	14
2018	EC-05	43	26	17	4	4	0	4	73	9	23
2018	EC-06	63	17	17	4	0	0	0	79	4	24
2018	EC-07	48	33	13	4	0	0	1	82	4	69
2017	EC	62	28	5	2	1	0	2	92	3	140
2017	EC-05	62	30	0	8	0	0	0	92	8	13
2017	EC-06	46	41	3	6	0	0	3	90	6	32
2017	EC-07	68	23	6	0	0	0	3	94	0	67

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	28	42	24	4	3	70	7	182
2020	EC-02	45	45	9	0	0	91	0	11
2020	EC-04	36	36	21	7	0	71	7	14
2020	EC-05	14	38	24	10	14	52	24	21
2020	EC-06	34	37	22	2	5	71	7	41
2020	EC-07	23	49	27	1	0	72	1	74

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	9	27	41	16	7	36	23	181
2020	EC-02	55	36	0	0	9	91	9	11
2020	EC-04	14	29	43	14	0	43	14	14
2020	EC-05	0	19	38	24	19	19	43	21
2020	EC-06	7	24	49	10	10	32	20	41
2020	EC-07	5	26	42	21	5	32	26	73
2019	EC	11	33	40	12	3	44	16	203
2019	EC-03	11	28	33	22	6	39	28	18
2019	EC-04	6	28	50	11	6	33	17	18
2019	EC-05	12	20	28	28	12	32	40	25
2019	EC-06	16	41	39	2	2	57	5	44
2019	EC-07	6	37	45	11	1	43	12	82
2018	EC	8	27	44	15	6	35	21	153
2018	EC-03	13	20	40	20	7	33	27	15
2018	EC-05	9	22	48	13	9	30	22	23
2018	EC-06	13	38	46	4	0	50	4	24
2018	EC-07	6	20	48	20	6	26	26	69
2017	EC	6	33	40	15	6	39	21	140
2017	EC-05	8	23	55	15	0	30	15	13
2017	EC-06	6	37	38	15	3	43	18	32
2017	EC-07	1	33	39	16	10	35	26	67

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	16	18	45	18	3	21	34	182
2020	EC-02	9	9	18	36	27	64	18	11
2020	EC-04	7	14	50	29	0	29	21	14
2020	EC-05	33	14	33	19	0	19	48	21
2020	EC-06	12	22	51	10	5	15	34	41
2020	EC-07	18	20	50	12	0	12	38	74
2019	EC	8	23	43	18	7	25	31	201
2019	EC-03	11	28	50	11	0	11	39	18
2019	EC-04	0	28	50	22	0	22	28	18
2019	EC-05	21	29	33	8	8	17	50	24
2019	EC-06	5	16	36	32	11	43	20	44
2019	EC-07	7	26	46	13	7	21	33	82
2018	EC	11	20	43	18	7	26	31	152
2018	EC-03	13	7	73	0	7	7	20	15
2018	EC-05	9	35	35	13	9	22	43	23
2018	EC-06	4	13	42	25	17	42	17	24
2018	EC-07	12	24	43	19	3	22	35	68
2017	EC	7	26	41	21	6	26	33	140
2017	EC-05	8	16	38	23	15	38	24	13
2017	EC-06	9	18	41	21	9	31	28	32
2017	EC-07	7	32	45	13	1	15	40	67

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	30	34	14	13	6	3	66	19	181
2020	EC-02	45	36	0	18	0	0	82	18	11
2020	EC-04	46	23	23	0	0	8	75	0	13
2020	EC-05	19	19	33	19	10	0	38	29	21
2020	EC-06	32	27	15	7	12	7	63	21	41
2020	EC-07	24	42	14	15	4	1	67	19	74
2019	EC	29	44	14	8	3	1	75	11	203
2019	EC-03	28	44	11	6	11	0	72	17	18
2019	EC-04	22	44	11	17	6	0	67	22	18
2019	EC-05	12	52	4	24	4	4	67	29	25
2019	EC-06	27	55	11	5	0	2	84	5	44
2019	EC-07	35	40	17	4	2	1	77	6	82
2018	EC	26	45	13	13	1	3	73	14	152
2018	EC-03	7	40	20	13	7	13	54	23	15
2018	EC-05	17	48	17	17	0	0	65	17	23
2018	EC-06	29	54	8	8	0	0	83	8	24
2018	EC-07	31	46	12	9	0	3	79	9	68
2017	EC	23	55	8	8	3	3	80	12	140
2017	EC-05	15	70	8	0	0	8	92	0	13
2017	EC-06	25	57	6	6	6	0	81	12	32
2017	EC-07	22	60	7	6	1	3	85	8	67

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	25	34	12	15	10	3	1	61	27	182
2020	EC-02	45	36	9	9	0	0	0	82	9	11
2020	EC-04	43	21	14	14	0	7	0	69	15	14
2020	EC-05	14	38	10	24	14	0	0	52	38	21
2020	EC-06	27	32	10	12	12	7	0	63	26	41
2020	EC-07	19	32	18	16	14	1	0	52	30	74

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	32	26	11	19	10	2	59	30	181
2020	EC-02	45	18	9	18	9	0	64	27	11
2020	EC-04	64	7	0	21	7	0	71	29	14
2020	EC-05	10	14	29	33	14	0	24	48	21
2020	EC-06	34	20	10	20	12	5	56	33	41
2020	EC-07	27	34	12	15	10	1	63	25	73

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	45	25	15	6	5	3	1	73	11	181
2020	EC-02	64	27	9	0	0	0	0	91	0	11
2020	EC-04	71	7	14	7	0	0	0	79	7	14
2020	EC-05	19	33	24	14	10	0	0	52	24	21
2020	EC-06	39	29	15	5	7	2	2	72	13	41
2020	EC-07	44	26	15	4	5	5	0	74	10	73

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	27	32	18	13	7	2	1	61	21	182
2020	EC-02	36	55	0	9	0	0	0	91	9	11
2020	EC-04	57	29	14	0	0	0	0	86	0	14
2020	EC-05	19	14	29	19	14	5	0	35	35	21
2020	EC-06	29	34	10	12	12	2	0	65	25	41
2020	EC-07	23	30	24	18	5	0	0	53	23	74
2019	EC	20	37	20	17	4	1	0	58	22	203
2019	EC-03	22	33	28	11	6	0	0	56	17	18
2019	EC-04	11	28	33	17	11	0	0	39	28	18
2019	EC-05	8	20	20	40	12	0	0	28	52	25
2019	EC-06	25	57	7	7	2	2	0	84	9	44
2019	EC-07	18	39	22	17	1	2	0	59	19	82
2018	EC	19	32	22	19	6	3	0	52	26	153
2018	EC-03	13	27	27	33	0	0	0	40	33	15
2018	EC-05	4	26	35	30	4	0	0	30	35	23
2018	EC-06	29	50	13	4	0	4	0	83	4	24
2018	EC-07	17	30	22	23	4	3	0	49	28	69
2017	EC	18	41	18	16	6	1	0	60	22	140
2017	EC-05	17	60	8	8	8	0	0	77	15	13
2017	EC-06	25	25	29	15	6	0	0	50	21	32
2017	EC-07	12	45	19	20	3	1	0	58	23	67

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	29	42	10	13	5	1	72	18	181
2020	EC-02	36	45	9	0	0	9	90	0	11
2020	EC-04	50	36	7	7	0	0	86	7	14
2020	EC-05	14	43	14	24	5	0	57	29	21
2020	EC-06	39	41	2	10	7	0	80	17	41
2020	EC-07	18	45	15	16	7	0	62	23	74

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	32	32	12	15	8	1	64	24	179
2020	EC-02	45	18	27	0	0	9	70	0	11
2020	EC-04	50	29	14	7	0	0	79	7	14
2020	EC-05	19	33	24	14	10	0	52	24	21
2020	EC-06	44	29	2	15	7	2	75	23	41
2020	EC-07	18	39	13	18	13	0	57	31	72

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	29	39	17	7	7	1	1	69	14	180
2020	EC-02	27	36	18	0	9	9	0	70	10	11
2020	EC-04	36	36	21	7	0	0	0	71	7	14
2020	EC-05	14	38	19	14	10	0	5	55	25	21
2020	EC-06	46	24	12	5	10	2	0	73	15	41
2020	EC-07	17	51	18	7	7	0	0	68	14	72

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	43	31	13	6	3	3	1	77	9	181
2020	EC-02	55	18	18	0	0	9	0	80	0	11
2020	EC-04	50	36	7	0	0	0	7	92	0	14
2020	EC-05	29	24	29	10	10	0	0	52	19	21
2020	EC-06	59	22	5	2	5	7	0	87	8	41
2020	EC-07	31	39	15	9	3	1	1	72	13	74

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	62	20	8	1	1	7	1	89	2	181
2020	EC-02	73	9	0	0	0	18	0	100	0	11
2020	EC-04	79	14	7	0	0	0	0	93	0	14
2020	EC-05	52	29	14	5	0	0	0	81	5	21
2020	EC-06	76	7	5	0	0	12	0	94	0	41
2020	EC-07	53	28	11	1	1	5	0	86	3	74

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	31	40	10	10	3	5	1	75	14	181
2020	EC-02	36	55	0	0	0	9	0	100	0	11
2020	EC-04	57	29	7	0	0	7	0	92	0	14
2020	EC-05	10	48	19	14	0	10	0	63	16	21
2020	EC-06	44	29	10	5	7	5	0	77	13	41
2020	EC-07	26	40	11	15	4	4	0	69	20	73

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	49	25	9	10	4	2	76	15	182
2020	EC-02	73	9	18	0	0	0	82	0	11
2020	EC-04	71	14	7	7	0	0	86	7	14
2020	EC-05	29	29	10	29	5	0	57	33	21
2020	EC-06	59	15	5	10	10	2	75	20	41
2020	EC-07	41	35	8	9	3	4	79	13	74

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	44	23	9	15	8	2	68	23	182
2020	EC-02	73	27	0	0	0	0	100	0	11
2020	EC-04	50	29	7	14	0	0	79	14	14
2020	EC-05	29	14	14	24	14	5	45	40	21
2020	EC-06	61	10	10	10	7	2	73	18	41
2020	EC-07	28	30	11	19	11	1	59	30	74

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	18	35	6	6	24	12	0	60	33	17
2019	EC	16	37	26	16	0	0	5	56	17	19
2019	EC-07	8	38	23	23	0	0	8	50	25	13

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	100	0	17

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	24	0	29	18	18	6	6	27	40	17

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	5	95	180
2020	EC-02	9	91	11
2020	EC-04	14	86	14
2020	EC-05	14	86	21
2020	EC-06	3	98	40
2020	EC-07	1	99	74

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	6	94	181
2020	EC-02	0	100	11
2020	EC-04	7	93	14
2020	EC-05	19	81	21
2020	EC-06	5	95	41
2020	EC-07	4	96	74
2019	EC	14	86	203
2019	EC-03	11	89	18
2019	EC-04	17	83	18
2019	EC-05	4	96	25
2019	EC-06	16	84	44
2019	EC-07	13	87	82
2017	EC	13	87	140
2017	EC-07	15	85	67
2014	EC	9	91	105
2014	EC-05	0	100	10
2014	EC-07	11	89	53

Question 89. Les demandes de mesures d’adaptation en milieu de travail étaient-elles liées à un handicap?
Un handicap est une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, un trouble d’apprentissage ou de la communication ou une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.

Un obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	45	55	11

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	82	18	11
2019	EC	86	14	28
2019	EC-07	100	0	11
2017	EC	82	18	18
2017	EC-07	78	22	10
2014	EC	80	20	10

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	58	33	4	4	92	4	24
2019	EC-07	64	36	0	0	100	0	11
2017	EC	67	20	7	7	87	7	15

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	45	28	9	4	3	4	7	82	8	181
2020	EC-02	73	18	0	0	0	9	0	100	0	11
2020	EC-04	50	29	7	0	0	14	0	92	0	14
2020	EC-05	19	33	14	19	0	5	10	61	22	21
2020	EC-06	54	34	2	5	2	0	2	90	8	41
2020	EC-07	41	30	9	3	4	5	8	81	8	74

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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	26	51	23	66	34	182
2020	EC-02	27	27	45	50	50	11
2020	EC-04	21	57	21	73	27	14
2020	EC-05	38	48	14	56	44	21
2020	EC-06	17	66	17	79	21	41
2020	EC-07	34	42	24	55	45	74

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	40	60	48
2020	EC-07	44	56	25

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	13	15	17	21	23	2	9	31	50	47
2020	EC-07	8	12	20	32	24	0	4	21	58	25

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	4	6	21	25	40	2	2	11	67	48
2020	EC-07	4	8	24	24	36	4	0	13	63	25

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	44	20	12	8	6	2	9	72	15	182
2020	EC-02	45	18	9	18	0	0	9	70	20	11
2020	EC-04	36	21	0	7	14	14	7	73	27	14
2020	EC-05	43	10	5	19	14	0	10	58	37	21
2020	EC-06	51	15	10	7	5	0	12	75	14	41
2020	EC-07	42	26	16	5	4	0	7	72	10	74
2019	EC	39	24	15	7	8	1	4	67	17	201
2019	EC-03	50	22	17	0	6	6	0	76	6	18
2019	EC-04	22	22	17	6	22	0	11	50	31	18
2019	EC-05	46	13	4	17	8	4	8	67	29	24
2019	EC-06	45	27	9	2	11	0	5	76	14	44
2019	EC-07	33	29	22	11	2	0	2	64	14	82
2018	EC	44	18	14	8	9	1	5	66	18	152
2018	EC-03	47	7	27	13	7	0	0	53	20	15
2018	EC-05	48	9	22	13	9	0	0	57	22	23
2018	EC-06	50	8	8	4	17	0	13	67	24	24
2018	EC-07	37	29	12	7	9	1	4	70	17	68

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Bureau du Conseil privé selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EC

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle