Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Bureau du Conseil privé selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

Haut de la page

Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	50	26	12	6	6	0	0	76	12	34
2020	CS-02	40	33	13	13	0	0	0	73	13	15

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	71	15	9	0	6	0	85	6	34
2020	CS-02	87	13	0	0	0	0	100	0	15
2017	CS	52	35	7	0	0	7	93	0	31
2014	CS	53	37	3	7	0	0	90	7	30
2014	CS-01	40	40	10	10	0	0	80	10	10

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	50	35	3	0	9	3	88	9	34
2020	CS-02	53	33	0	0	7	7	93	7	15
2019	CS	45	33	10	10	2	0	78	12	49
2019	CS-01	42	50	0	0	8	0	92	8	12
2019	CS-02	39	33	11	17	0	0	72	17	18
2019	CS-03	50	20	30	0	0	0	70	0	10
2017	CS	39	39	7	7	10	0	77	16	31
2014	CS	33	37	13	10	7	0	70	17	30
2014	CS-01	40	30	10	10	10	0	70	20	10

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	47	24	12	12	6	0	0	71	18	34
2020	CS-02	47	27	0	27	0	0	0	73	27	15
2019	CS	33	38	19	6	4	0	0	71	10	48
2019	CS-01	8	42	25	8	17	0	0	50	25	12
2019	CS-02	35	47	12	6	0	0	0	82	6	17
2019	CS-03	60	30	10	0	0	0	0	90	0	10
2018	CS	19	58	12	12	0	0	0	77	12	26
2018	CS-02	25	58	17	0	0	0	0	83	0	12
2017	CS	29	26	20	13	3	6	3	60	18	31
2014	CS	13	33	30	10	10	0	3	48	21	30
2014	CS-01	0	50	30	20	0	0	0	50	20	10

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	55	21	12	6	6	0	76	12	33
2020	CS-02	57	21	7	14	0	0	79	14	14
2019	CS	49	33	6	6	6	0	82	12	49
2019	CS-01	17	67	0	8	8	0	83	17	12
2019	CS-02	50	28	11	6	6	0	78	11	18
2019	CS-03	70	20	0	10	0	0	90	10	10
2017	CS	45	36	7	10	3	0	80	13	31
2014	CS	30	40	13	10	3	3	72	14	30
2014	CS-01	30	40	20	10	0	0	70	10	10

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	35	35	9	12	9	0	0	71	21	34
2020	CS-02	33	47	0	13	7	0	0	80	20	15
2019	CS	59	27	6	4	4	0	0	86	8	49
2019	CS-01	42	42	0	0	17	0	0	83	17	12
2019	CS-02	61	22	17	0	0	0	0	83	0	18
2019	CS-03	70	20	0	10	0	0	0	90	10	10
2018	CS	44	37	11	4	4	0	0	81	7	27
2018	CS-02	58	25	8	8	0	0	0	83	8	12
2017	CS	52	39	3	3	0	0	3	94	3	31
2014	CS	23	30	23	13	3	3	3	57	18	30
2014	CS-01	10	30	40	0	10	10	0	44	11	10

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	41	35	15	3	6	0	0	76	9	34
2020	CS-02	40	47	13	0	0	0	0	87	0	15
2019	CS	47	39	10	2	2	0	0	86	4	49
2019	CS-01	33	42	8	8	8	0	0	75	17	12
2019	CS-02	50	44	6	0	0	0	0	94	0	18
2019	CS-03	50	30	20	0	0	0	0	80	0	10
2018	CS	30	52	19	0	0	0	0	81	0	27
2018	CS-02	33	58	8	0	0	0	0	92	0	12
2017	CS	48	36	7	3	0	3	3	90	3	31
2014	CS	27	47	3	13	10	0	0	73	23	30
2014	CS-01	20	40	10	20	10	0	0	60	30	10

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	29	35	18	9	9	0	0	65	18	34
2020	CS-02	33	27	27	13	0	0	0	60	13	15
2019	CS	31	37	18	6	8	0	0	67	14	49
2019	CS-01	25	25	17	8	25	0	0	50	33	12
2019	CS-02	33	28	28	11	0	0	0	61	11	18
2019	CS-03	30	60	10	0	0	0	0	90	0	10
2018	CS	26	37	22	7	7	0	0	63	15	27
2018	CS-02	33	33	25	8	0	0	0	67	8	12
2017	CS	16	52	10	10	7	3	3	72	17	31
2014	CS	27	20	17	13	23	0	0	47	37	30
2014	CS-01	20	30	20	0	30	0	0	50	30	10

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	26	47	6	9	12	0	74	21	34
2020	CS-02	27	53	0	13	7	0	80	20	15
2019	CS	29	33	18	16	4	0	61	20	49
2019	CS-01	25	25	25	8	17	0	50	25	12
2019	CS-02	28	39	17	17	0	0	67	17	18
2019	CS-03	40	20	10	30	0	0	60	30	10
2018	CS	19	46	27	8	0	0	65	8	26
2018	CS-02	17	67	8	8	0	0	83	8	12
2017	CS	13	49	16	19	0	3	64	20	31

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	44	35	9	3	6	3	0	82	9	34
2020	CS-02	47	40	0	7	0	7	0	93	7	15
2019	CS	51	31	12	2	4	0	0	82	6	49
2019	CS-01	42	33	8	8	8	0	0	75	17	12
2019	CS-02	44	22	28	0	6	0	0	67	6	18
2019	CS-03	50	50	0	0	0	0	0	100	0	10
2018	CS	30	56	4	11	0	0	0	85	11	27
2018	CS-02	25	58	0	17	0	0	0	83	17	12
2017	CS	38	39	13	3	3	0	3	80	7	31
2014	CS	47	20	13	10	7	3	0	69	17	30
2014	CS-01	40	30	0	10	10	10	0	78	22	10

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	35	38	12	3	9	3	0	76	12	34
2020	CS-02	40	47	7	0	0	7	0	93	0	15
2019	CS	38	33	13	10	6	0	0	71	17	48
2019	CS-01	25	25	17	8	25	0	0	50	33	12
2019	CS-02	41	35	18	6	0	0	0	76	6	17
2019	CS-03	30	50	0	20	0	0	0	80	20	10
2018	CS	19	59	7	15	0	0	0	78	15	27
2018	CS-02	17	67	8	8	0	0	0	83	8	12
2017	CS	32	39	13	7	7	0	3	73	13	31

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	53	29	12	0	6	82	6	34
2020	CS-02	53	33	13	0	0	87	0	15
2019	CS	63	33	2	2	0	96	2	49
2019	CS-01	42	50	0	8	0	92	8	12
2019	CS-02	56	39	6	0	0	94	0	18
2019	CS-03	80	20	0	0	0	100	0	10
2018	CS	59	30	11	0	0	89	0	27
2018	CS-02	50	42	8	0	0	92	0	12
2017	CS	58	42	0	0	0	100	0	31
2014	CS	70	17	13	0	0	87	0	30
2014	CS-01	60	20	20	0	0	80	0	10

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	38	26	18	3	9	3	3	69	13	34
2020	CS-02	40	20	13	0	13	7	7	69	15	15
2019	CS	49	31	14	4	2	0	0	80	6	49
2019	CS-01	50	25	8	8	8	0	0	75	17	12
2019	CS-02	39	33	22	6	0	0	0	72	6	18
2019	CS-03	40	50	10	0	0	0	0	90	0	10
2018	CS	30	48	11	4	7	0	0	78	11	27
2018	CS-02	8	67	17	0	8	0	0	75	8	12
2017	CS	35	46	3	10	3	0	3	83	13	31
2014	CS	20	33	27	13	7	0	0	53	20	30
2014	CS-01	0	30	60	0	10	0	0	30	10	10

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	38	32	21	3	6	0	0	71	9	34
2020	CS-02	53	20	20	0	7	0	0	73	7	15
2019	CS	49	35	12	2	2	0	0	84	4	49
2019	CS-01	50	25	17	0	8	0	0	75	8	12
2019	CS-02	39	39	17	6	0	0	0	78	6	18
2019	CS-03	40	50	10	0	0	0	0	90	0	10
2018	CS	30	52	11	4	4	0	0	81	7	27
2018	CS-02	8	75	17	0	0	0	0	83	0	12
2017	CS	42	29	20	3	3	0	3	73	7	31
2014	CS	27	40	17	7	7	3	0	69	14	30
2014	CS-01	10	40	30	0	10	10	0	56	11	10

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	42	30	9	12	6	0	73	18	33
2020	CS-02	40	33	7	20	0	0	73	20	15
2019	CS	42	35	13	4	6	0	77	10	48
2019	CS-01	50	25	8	0	17	0	75	17	12
2019	CS-02	44	28	17	6	6	0	72	11	18
2018	CS	15	44	11	22	7	0	59	30	27
2018	CS-02	17	58	8	17	0	0	75	17	12
2017	CS	29	48	10	7	3	3	80	10	31
2014	CS	23	23	33	17	3	0	47	20	30
2014	CS-01	10	40	30	20	0	0	50	20	10

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	38	41	15	0	6	0	79	6	34
2020	CS-02	40	47	13	0	0	0	87	0	15
2019	CS	49	43	2	4	2	0	92	6	49
2019	CS-01	42	42	0	8	8	0	83	17	12
2019	CS-02	50	39	6	6	0	0	89	6	18
2019	CS-03	40	60	0	0	0	0	100	0	10
2018	CS	52	37	11	0	0	0	89	0	27
2018	CS-02	50	42	8	0	0	0	92	0	12
2017	CS	38	52	3	0	3	3	93	3	31
2014	CS	40	43	3	7	7	0	83	13	30
2014	CS-01	20	60	10	0	10	0	80	10	10

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	32	12	32	12	12	0	0	44	24	34
2020	CS-02	33	7	33	20	7	0	0	40	27	15
2019	CS	33	43	22	0	2	0	0	76	2	49
2019	CS-01	58	25	8	0	8	0	0	83	8	12
2019	CS-02	33	44	22	0	0	0	0	78	0	18
2019	CS-03	20	50	30	0	0	0	0	70	0	10
2018	CS	22	44	26	0	7	0	0	67	7	27
2018	CS-02	33	50	17	0	0	0	0	83	0	12
2017	CS	23	57	13	0	3	0	3	83	3	30
2014	CS	20	33	23	17	0	3	3	57	18	30
2014	CS-01	20	60	10	10	0	0	0	80	10	10

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	18	26	38	12	3	0	3	15	45	34
2020	CS-02	27	20	33	7	7	0	7	14	50	15
2019	CS	16	24	41	14	4	0	0	18	41	49
2019	CS-01	25	25	25	17	8	0	0	25	50	12
2019	CS-02	6	17	50	22	6	0	0	28	22	18
2019	CS-03	20	30	40	10	0	0	0	10	50	10
2018	CS	22	22	37	11	4	4	0	15	46	27
2018	CS-02	17	25	33	17	8	0	0	25	42	12
2017	CS	3	25	39	16	3	7	6	22	33	31
2014	CS	7	33	43	7	7	0	3	14	41	30
2014	CS-01	10	20	40	10	20	0	0	30	30	10

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	3	18	24	29	21	0	6	53	22	34
2020	CS-02	7	27	0	33	20	0	13	62	38	15
2019	CS	10	29	22	24	12	2	0	38	40	49
2019	CS-01	25	33	25	8	8	0	0	17	58	12
2019	CS-02	11	6	22	39	22	0	0	61	17	18
2019	CS-03	0	30	30	30	0	10	0	33	33	10
2018	CS	11	15	26	37	11	0	0	48	26	27
2018	CS-02	0	17	25	33	25	0	0	58	17	12
2017	CS	0	20	29	19	10	13	9	37	25	31
2014	CS	13	7	37	20	13	7	3	37	22	30
2014	CS-01	10	10	40	20	20	0	0	40	20	10

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	3	12	44	21	18	3	0	39	15	34
2020	CS-02	0	13	33	27	20	7	0	50	14	15
2019	CS	8	21	40	15	15	0	2	30	30	48
2019	CS-01	9	36	36	0	18	0	0	18	45	11
2019	CS-02	11	17	22	22	22	0	6	47	29	18
2019	CS-03	10	20	40	20	10	0	0	30	30	10
2018	CS	15	11	19	48	4	0	4	54	27	27
2018	CS-02	17	8	17	50	0	0	8	55	27	12
2017	CS	13	23	33	19	3	3	6	25	40	31
2014	CS	13	13	37	20	10	7	0	32	29	30
2014	CS-01	0	20	50	10	20	0	0	30	20	10

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	3	12	44	26	12	3	0	39	15	34
2020	CS-02	0	13	40	27	13	7	0	43	14	15
2019	CS	12	12	35	18	22	0	0	41	24	49
2019	CS-01	8	17	33	17	25	0	0	42	25	12
2019	CS-02	11	6	28	28	28	0	0	56	17	18
2019	CS-03	30	0	40	10	20	0	0	30	30	10
2018	CS	19	22	22	26	11	0	0	37	41	27
2018	CS-02	17	8	17	42	17	0	0	58	25	12
2017	CS	6	17	54	17	0	0	6	18	25	30
2014	CS	3	20	43	23	10	0	0	33	23	30
2014	CS-01	0	10	40	30	20	0	0	50	10	10

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	18	18	24	21	18	3	0	39	36	34
2020	CS-02	20	20	27	13	13	7	0	29	43	15
2019	CS	24	18	24	22	6	2	2	30	45	49
2019	CS-01	33	17	17	8	17	8	0	27	55	12
2019	CS-02	22	6	39	28	6	0	0	33	28	18
2019	CS-03	20	30	10	30	0	0	10	33	56	10
2018	CS	22	15	37	19	7	0	0	26	37	27
2018	CS-02	0	17	42	33	8	0	0	42	17	12
2017	CS	3	39	39	7	7	0	6	14	45	31
2014	CS	33	13	33	7	7	0	7	14	50	30
2014	CS-01	30	10	20	20	20	0	0	40	40	10

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	15	15	26	29	9	0	6	41	31	34
2020	CS-02	20	13	20	20	13	0	13	38	38	15
2019	CS	16	20	14	24	14	6	4	43	41	49
2019	CS-01	17	25	17	17	8	17	0	30	50	12
2019	CS-02	17	6	11	39	22	0	6	65	24	18
2019	CS-03	20	20	10	30	10	0	10	44	44	10
2018	CS	22	11	33	19	15	0	0	33	33	27
2018	CS-02	8	8	25	25	33	0	0	58	17	12
2017	CS	10	29	29	20	0	3	9	22	45	31
2014	CS	3	0	30	47	17	0	3	66	3	30
2014	CS-01	0	0	30	50	20	0	0	70	0	10

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	3	18	41	15	21	3	0	36	21	34
2020	CS-02	0	13	40	7	33	7	0	43	14	15
2019	CS	12	16	29	31	8	0	4	40	30	49
2019	CS-01	25	25	25	8	17	0	0	25	50	12
2019	CS-02	17	11	28	33	6	0	6	41	29	18
2019	CS-03	0	10	40	40	0	0	10	44	11	10
2018	CS	7	22	30	22	19	0	0	41	30	27
2018	CS-02	0	25	17	33	25	0	0	58	25	12
2017	CS	10	17	37	16	7	7	6	26	31	30
2014	CS	7	13	43	20	10	3	3	32	21	30
2014	CS-01	0	10	50	30	10	0	0	40	10	10

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	0	9	32	29	29	0	59	9	34
2020	CS-02	0	7	20	47	27	0	73	7	15
2019	CS	4	6	29	41	16	4	60	11	49
2019	CS-01	8	17	42	17	17	0	33	25	12
2019	CS-02	0	0	39	44	11	6	59	0	18
2019	CS-03	0	0	20	70	0	10	78	0	10

Haut de la page

Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	41	15	18	3	3	15	6	70	7	34
2020	CS-02	33	20	0	7	7	27	7	80	20	15
2019	CS	41	29	16	4	6	2	2	72	11	49
2019	CS-01	8	42	25	8	17	0	0	50	25	12
2019	CS-02	50	28	11	0	0	6	6	88	0	18
2019	CS-03	50	20	20	10	0	0	0	70	10	10
2018	CS	19	52	15	0	7	7	0	76	8	27
2018	CS-02	25	42	17	0	8	8	0	73	9	12
2017	CS	37	27	10	3	0	17	7	83	4	30
2014	CS	20	27	23	17	7	3	3	50	25	30
2014	CS-01	10	30	30	30	0	0	0	40	30	10

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	53	35	6	0	0	6	0	94	0	34
2020	CS-02	47	33	7	0	0	13	0	92	0	15
2019	CS	55	29	4	6	6	0	0	84	12	49
2019	CS-01	33	33	8	8	17	0	0	67	25	12
2019	CS-02	56	33	6	0	6	0	0	89	6	18
2019	CS-03	70	20	0	10	0	0	0	90	10	10
2018	CS	37	52	4	4	4	0	0	89	7	27
2018	CS-02	42	50	0	8	0	0	0	92	8	12
2017	CS	51	39	0	7	0	0	3	93	7	31
2014	CS	37	30	20	7	7	0	0	67	13	30
2014	CS-01	30	30	30	10	0	0	0	60	10	10

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	76	21	3	0	0	0	97	0	34
2020	CS-02	73	27	0	0	0	0	100	0	15
2019	CS	55	29	8	0	8	0	84	8	49
2019	CS-01	33	42	8	0	17	0	75	17	12
2019	CS-02	56	33	6	0	6	0	89	6	18
2019	CS-03	70	20	10	0	0	0	90	0	10
2018	CS	41	48	11	0	0	0	89	0	27
2018	CS-02	58	33	8	0	0	0	92	0	12
2017	CS	41	46	7	3	0	3	90	3	31
2014	CS	27	53	7	13	0	0	80	13	30
2014	CS-01	20	60	0	20	0	0	80	20	10

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	59	26	15	0	0	0	85	0	34
2020	CS-02	47	33	20	0	0	0	80	0	15
2019	CS	35	47	12	2	2	2	83	4	49
2019	CS-01	33	50	8	0	8	0	83	8	12
2019	CS-02	33	39	17	6	0	6	76	6	18
2019	CS-03	20	70	10	0	0	0	90	0	10
2018	CS	33	52	11	4	0	0	85	4	27
2018	CS-02	42	42	17	0	0	0	83	0	12

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	50	21	9	3	3	9	6	83	7	34
2020	CS-02	47	20	0	7	7	13	7	83	17	15

Haut de la page

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	59	26	9	0	3	3	91	0	34
2020	CS-02	60	20	7	0	7	7	92	0	15
2019	CS	58	19	17	2	0	4	80	2	48
2019	CS-01	50	8	25	8	0	8	64	9	12
2019	CS-02	61	28	6	0	0	6	94	0	18
2019	CS-03	50	20	30	0	0	0	70	0	10

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	50	35	9	0	3	3	0	88	3	34
2020	CS-02	53	27	13	0	0	7	0	86	0	15
2019	CS	41	37	16	4	0	0	2	79	4	49
2019	CS-01	58	17	25	0	0	0	0	75	0	12
2019	CS-02	44	39	11	0	0	0	6	88	0	18
2019	CS-03	10	60	20	10	0	0	0	70	10	10
2018	CS	33	41	15	7	0	0	4	77	8	27
2018	CS-02	42	50	0	0	0	0	8	100	0	12
2017	CS	22	49	13	3	6	3	3	76	10	31
2014	CS	30	37	17	13	3	0	0	67	17	30
2014	CS-01	30	30	20	20	0	0	0	60	20	10

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	62	26	9	0	0	3	0	91	0	34
2020	CS-02	60	33	0	0	0	7	0	100	0	15

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	62	18	15	0	3	3	0	82	3	34
2020	CS-02	60	13	13	0	7	7	0	79	7	15
2019	CS	50	29	6	6	2	2	4	84	9	48
2019	CS-01	67	17	8	0	8	0	0	83	8	12
2019	CS-02	35	29	6	12	0	6	12	79	14	17
2019	CS-03	40	50	10	0	0	0	0	90	0	10
2018	CS	56	22	7	11	0	0	4	81	12	27
2018	CS-02	50	25	8	8	0	0	8	82	9	12
2017	CS	42	39	7	3	6	0	3	84	10	31
2014	CS	30	20	13	20	13	3	0	52	34	30
2014	CS-01	20	20	10	30	10	10	0	44	44	10

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	50	50	34
2020	CS-02	53	47	15

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	59	21	9	0	0	9	3	90	0	34
2020	CS-02	47	33	13	0	0	7	0	86	0	15

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	59	29	9	0	0	3	0	91	0	34
2020	CS-02	67	20	7	0	0	7	0	93	0	15
2019	CS	57	20	8	10	2	0	2	79	13	49
2019	CS-01	67	17	0	8	8	0	0	83	17	12
2019	CS-02	56	22	6	11	0	0	6	82	12	18
2019	CS-03	50	20	20	10	0	0	0	70	10	10
2018	CS	67	19	4	4	4	0	4	88	8	27
2018	CS-02	75	8	8	0	0	0	8	91	0	12
2017	CS	45	39	3	7	3	0	3	87	10	31
2014	CS	40	37	10	7	7	0	0	77	13	30
2014	CS-01	20	40	30	10	0	0	0	60	10	10

Haut de la page

La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	56	24	12	0	3	6	84	3	34
2020	CS-02	60	20	7	0	7	7	86	7	15
2019	CS	39	31	18	4	4	4	72	9	49
2019	CS-01	33	33	0	17	17	0	67	33	12
2019	CS-02	39	22	39	0	0	0	61	0	18
2019	CS-03	30	50	10	0	0	10	89	0	10
2018	CS	30	41	19	4	4	4	73	8	27
2018	CS-02	33	33	25	8	0	0	67	8	12
2017	CS	26	40	13	7	0	13	77	8	30
2014	CS	20	33	23	7	10	7	57	18	30
2014	CS-01	20	20	30	0	20	10	44	22	10

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	53	24	21	3	0	0	76	3	34
2020	CS-02	53	20	20	7	0	0	73	7	15
2019	CS	32	30	21	6	6	4	64	13	47
2019	CS-01	25	33	0	25	17	0	58	42	12
2019	CS-02	28	22	44	0	6	0	50	6	18
2018	CS	23	42	15	12	4	4	68	16	26
2018	CS-02	25	50	17	8	0	0	75	8	12
2017	CS	19	46	16	10	3	6	69	14	31
2014	CS	23	30	17	10	17	3	55	28	30
2014	CS-01	20	20	20	10	20	10	44	33	10

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	41	24	29	6	0	0	65	6	34
2020	CS-02	47	20	33	0	0	0	67	0	15
2019	CS	29	24	22	16	2	6	57	20	49
2019	CS-01	33	8	25	17	8	8	45	27	12
2019	CS-02	28	28	28	17	0	0	56	17	18
2019	CS-03	30	30	0	30	0	10	67	33	10
2018	CS	15	41	19	11	4	11	63	17	27
2018	CS-02	25	25	33	0	0	17	60	0	12
2017	CS	6	49	23	13	3	6	58	17	31
2014	CS	17	23	27	7	17	10	44	26	30
2014	CS-01	20	10	30	0	20	20	38	25	10

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	47	18	21	9	3	3	67	12	34
2020	CS-02	47	20	7	13	7	7	71	21	15
2019	CS	33	20	24	12	6	4	55	19	49
2019	CS-01	33	8	25	17	17	0	42	33	12
2019	CS-02	17	28	39	11	6	0	44	17	18
2019	CS-03	30	30	10	20	0	10	67	22	10
2018	CS	11	30	30	19	7	4	42	27	27
2018	CS-02	17	25	42	8	0	8	45	9	12
2017	CS	9	39	23	16	10	3	50	26	31
2014	CS	10	23	17	10	27	13	38	42	30
2014	CS-01	20	0	30	10	30	10	22	44	10

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	41	41	12	0	0	6	88	0	34
2020	CS-02	47	27	13	0	0	13	85	0	15
2019	CS	55	22	10	4	4	4	81	9	49
2019	CS-01	50	17	17	0	8	8	73	9	12
2019	CS-02	61	22	6	6	6	0	83	11	18
2019	CS-03	40	40	20	0	0	0	80	0	10

Haut de la page

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	35	41	18	3	0	0	3	79	3	34
2020	CS-02	20	53	13	7	0	0	7	79	7	15
2019	CS	41	24	16	12	2	4	0	68	15	49
2019	CS-01	42	17	8	25	8	0	0	58	33	12
2019	CS-02	22	39	28	6	0	6	0	65	6	18
2019	CS-03	50	20	10	20	0	0	0	70	20	10
2018	CS	19	41	30	11	0	0	0	59	11	27
2018	CS-02	25	33	42	0	0	0	0	58	0	12
2017	CS	28	49	7	7	7	3	0	80	13	31
2014	CS	13	37	23	13	10	3	0	52	24	30
2014	CS-01	10	40	20	10	10	10	0	56	22	10

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	24	29	18	15	9	3	3	56	25	34
2020	CS-02	13	33	13	20	7	7	7	54	31	15
2019	CS	22	37	18	12	6	4	0	62	19	49
2019	CS-01	25	17	17	17	25	0	0	42	42	12
2019	CS-02	22	39	28	6	0	6	0	65	6	18
2019	CS-03	10	60	0	30	0	0	0	70	30	10

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	32	26	26	0	6	6	3	65	6	34
2020	CS-02	27	20	27	0	13	7	7	54	15	15
2019	CS	35	35	12	4	6	6	2	76	11	49
2019	CS-01	25	50	8	0	8	8	0	82	9	12
2019	CS-02	22	28	22	11	6	6	6	56	19	18
2019	CS-03	50	30	10	0	10	0	0	80	10	10
2018	CS	22	37	30	7	4	0	0	59	11	27
2018	CS-02	8	50	25	17	0	0	0	58	17	12
2017	CS	26	46	7	6	3	10	3	82	11	31
2014	CS	17	40	10	20	13	0	0	57	33	30
2014	CS-01	20	50	10	10	10	0	0	70	20	10

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	32	41	15	3	3	3	3	78	6	34
2020	CS-02	27	40	7	7	7	7	7	77	15	15
2019	CS	47	27	18	4	2	2	0	75	6	49
2019	CS-01	33	25	25	8	8	0	0	58	17	12
2019	CS-02	39	22	33	6	0	0	0	61	6	18
2019	CS-03	60	40	0	0	0	0	0	100	0	10
2018	CS	30	41	22	4	4	0	0	70	7	27
2018	CS-02	33	42	25	0	0	0	0	75	0	12

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	26	21	24	3	6	12	9	59	11	34
2020	CS-02	13	13	13	7	13	20	20	44	33	15
2019	CS	33	15	27	8	6	10	0	53	16	48
2019	CS-01	42	17	17	17	8	0	0	58	25	12
2019	CS-02	24	12	41	0	0	24	0	46	0	17
2019	CS-03	30	20	30	10	10	0	0	50	20	10
2018	CS	19	27	31	8	4	12	0	52	13	26
2018	CS-02	17	33	25	0	0	25	0	67	0	12
2017	CS	13	23	29	3	9	20	3	46	16	31
2014	CS	10	10	17	20	23	17	3	25	54	30
2014	CS-01	10	20	10	20	20	20	0	38	50	10

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	32	44	18	3	0	3	0	79	3	34
2020	CS-02	20	53	13	7	0	7	0	79	7	15
2019	CS	27	31	22	10	4	6	0	61	15	49
2019	CS-01	8	33	8	25	17	8	0	45	45	12
2019	CS-02	17	33	44	0	0	6	0	53	0	18
2019	CS-03	40	30	10	20	0	0	0	70	20	10
2018	CS	15	35	27	8	12	4	0	52	20	26
2018	CS-02	18	27	45	0	0	9	0	50	0	11
2017	CS	6	39	10	19	16	10	0	50	39	31
2014	CS	20	13	20	20	23	0	3	34	45	30
2014	CS-01	20	20	20	40	0	0	0	40	40	10

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	29	35	15	9	3	9	0	71	13	34
2020	CS-02	27	27	20	7	7	13	0	62	15	15
2019	CS	18	20	31	14	12	4	0	40	28	49
2019	CS-01	17	17	25	8	33	0	0	33	42	12
2019	CS-02	17	22	33	22	0	6	0	41	24	18
2019	CS-03	10	30	30	20	10	0	0	40	30	10
2018	CS	15	19	41	7	19	0	0	33	26	27
2018	CS-02	8	25	50	8	8	0	0	33	17	12
2017	CS	6	30	20	10	30	0	3	38	42	30
2014	CS	10	13	13	20	37	3	3	25	61	30
2014	CS-01	10	10	20	30	30	0	0	20	60	10

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	50	24	15	9	0	3	76	9	34
2020	CS-02	47	20	13	13	0	7	71	14	15
2019	CS	61	27	4	4	2	2	90	6	49
2019	CS-01	67	25	0	0	8	0	92	8	12
2019	CS-02	56	33	11	0	0	0	89	0	18
2019	CS-03	60	20	0	10	0	10	89	11	10

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	71	21	3	3	0	0	3	94	3	34
2020	CS-02	67	20	7	0	0	0	7	93	0	15
2019	CS	57	18	12	4	2	2	4	80	7	49
2019	CS-01	33	25	17	8	8	0	8	64	18	12
2019	CS-02	67	17	11	6	0	0	0	83	6	18
2019	CS-03	70	10	10	0	0	0	10	89	0	10

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	85	3	3	0	6	3	97	0	33
2020	CS-02	73	0	7	0	13	7	92	0	15
2019	CS	71	10	8	2	4	4	89	2	49
2019	CS-01	42	33	17	8	0	0	75	8	12
2019	CS-02	83	0	11	0	0	6	88	0	18
2019	CS-03	90	0	0	0	0	10	100	0	10

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	88	6	0	3	3	100	0	34
2020	CS-02	87	0	0	7	7	100	0	15
2019	CS	76	11	2	0	11	98	2	46
2019	CS-01	73	18	0	0	9	100	0	11
2019	CS-02	78	11	0	0	11	100	0	18
2019	CS-03	80	10	0	0	10	100	0	10

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	18	50	26	0	0	6	72	0	34
2020	CS-02	7	33	47	0	0	13	46	0	15
2019	CS	22	45	20	4	4	4	70	9	49
2019	CS-01	17	50	8	0	17	8	73	18	12
2019	CS-02	17	33	33	11	0	6	53	12	18
2019	CS-03	10	70	20	0	0	0	80	0	10
2018	CS	22	37	37	0	0	4	62	0	27
2018	CS-02	17	42	42	0	0	0	58	0	12
2017	CS	19	39	19	16	0	7	62	17	31

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	47	32	12	0	0	9	87	0	34
2020	CS-02	40	40	7	0	0	13	92	0	15
2019	CS	53	27	14	0	2	4	83	2	49
2019	CS-01	42	25	25	0	8	0	67	8	12
2019	CS-02	44	28	22	0	0	6	76	0	18
2019	CS-03	60	40	0	0	0	0	100	0	10
2018	CS	30	63	7	0	0	0	93	0	27
2018	CS-02	50	50	0	0	0	0	100	0	12
2017	CS	32	61	3	0	0	3	97	0	31
2014	CS	53	20	17	3	0	7	79	4	30
2014	CS-01	60	20	20	0	0	0	80	0	10

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	52	30	6	3	0	9	90	3	33
2020	CS-02	47	33	0	7	0	13	92	8	15
2019	CS	48	27	13	2	2	8	82	5	48
2019	CS-01	25	33	17	8	8	8	64	18	12
2019	CS-02	39	33	17	0	0	11	81	0	18
2019	CS-03	70	20	10	0	0	0	90	0	10
2018	CS	37	33	22	0	0	7	76	0	27
2018	CS-02	58	33	8	0	0	0	92	0	12
2017	CS	33	37	17	3	0	10	78	4	30
2014	CS	53	23	10	3	3	7	82	7	30
2014	CS-01	60	10	20	10	0	0	70	10	10

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	47	38	6	3	0	6	0	91	3	34
2020	CS-02	47	40	0	7	0	7	0	93	7	15

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	48	21	18	3	0	9	0	77	3	33
2020	CS-02	27	33	13	7	0	20	0	75	8	15

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	59	29	6	3	0	3	0	91	3	34
2020	CS-02	53	33	0	7	0	7	0	93	7	15
2019	CS	55	31	8	2	4	0	0	86	6	49
2019	CS-01	42	25	8	8	17	0	0	67	25	12
2019	CS-02	50	33	17	0	0	0	0	83	0	18
2019	CS-03	70	30	0	0	0	0	0	100	0	10
2018	CS	41	48	11	0	0	0	0	89	0	27
2018	CS-02	42	58	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	CS	48	42	3	3	0	0	3	93	3	31
2014	CS	50	23	23	3	0	0	0	73	3	30
2014	CS-01	50	20	30	0	0	0	0	70	0	10

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	48	24	18	3	0	6	77	3	33
2020	CS-02	47	27	13	7	0	7	79	7	15
2019	CS	51	27	16	4	2	0	78	6	49
2019	CS-01	42	25	17	8	8	0	67	17	12
2019	CS-02	50	17	28	6	0	0	67	6	18
2019	CS-03	60	30	10	0	0	0	90	0	10
2018	CS	30	41	26	4	0	0	70	4	27
2018	CS-02	42	33	25	0	0	0	75	0	12
2017	CS	26	48	13	13	0	0	74	13	31
2014	CS	23	30	20	20	7	0	53	27	30
2014	CS-01	10	30	30	20	10	0	40	30	10

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	53	29	9	6	0	3	0	85	6	34
2020	CS-02	47	33	0	13	0	7	0	86	14	15
2019	CS	43	37	12	6	2	0	0	80	8	49
2019	CS-01	42	8	25	17	8	0	0	50	25	12
2019	CS-02	44	33	17	6	0	0	0	78	6	18
2019	CS-03	30	70	0	0	0	0	0	100	0	10
2018	CS	33	37	30	0	0	0	0	70	0	27
2018	CS-02	42	42	17	0	0	0	0	83	0	12
2017	CS	32	55	0	10	0	0	3	90	10	31
2014	CS	27	30	23	17	3	0	0	57	20	30
2014	CS-01	20	30	30	10	10	0	0	50	20	10

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	50	15	24	6	0	6	0	69	6	34
2020	CS-02	53	13	13	13	0	7	0	71	14	15
2019	CS	45	27	14	4	6	4	0	74	11	49
2019	CS-01	33	25	8	8	25	0	0	58	33	12
2019	CS-02	56	6	28	6	0	6	0	65	6	18
2019	CS-03	40	50	0	0	0	10	0	100	0	10
2018	CS	19	33	30	7	4	7	0	56	12	27
2018	CS-02	33	33	17	0	8	8	0	73	9	12
2017	CS	28	29	16	10	7	6	3	64	18	31
2014	CS	27	23	13	23	13	0	0	50	37	30
2014	CS-01	20	20	20	30	10	0	0	40	40	10

Haut de la page

Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	9	44	47	34
2020	CS-02	20	33	47	15
2019	CS	22	41	37	49
2019	CS-01	42	33	25	12
2019	CS-02	11	56	33	18
2019	CS-03	10	40	50	10
2018	CS	19	48	33	27
2018	CS-02	17	58	25	12
2017	CS	29	51	19	31
2014	CS	33	33	33	30
2014	CS-01	20	50	30	10

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	9	18	64	0	0	9	11
2014	CS	0	20	60	0	9999	20	10

Haut de la page

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	0	100	33
2020	CS-02	0	100	15
2019	CS	10	90	48
2019	CS-03	0	100	10

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	21	12	18	0	3	35	12	61	6	34
2020	CS-02	13	13	20	0	0	47	7	57	0	15
2019	CS	25	15	19	10	6	21	4	53	22	48
2019	CS-01	25	17	8	17	17	17	0	50	40	12
2019	CS-02	17	11	28	11	0	22	11	42	17	18
2019	CS-03	30	30	20	0	0	20	0	75	0	10
2018	CS	26	11	30	0	0	30	4	56	0	27
2018	CS-02	25	17	25	0	0	33	0	63	0	12
2017	CS	19	23	13	3	0	25	16	72	6	31
2014	CS	7	17	27	7	3	37	3	39	17	30
2014	CS-01	20	20	30	0	10	20	0	50	13	10

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	41	26	18	0	3	12	77	3	34
2020	CS-02	40	33	13	0	0	13	85	0	15
2019	CS	43	20	14	2	6	14	74	10	49
2019	CS-01	33	8	17	8	17	17	50	30	12
2019	CS-02	39	17	22	0	6	17	67	7	18
2019	CS-03	50	30	10	0	0	10	89	0	10
2018	CS	33	37	19	0	0	11	79	0	27
2018	CS-02	33	50	8	0	0	8	91	0	12
2017	CS	22	29	16	7	0	25	69	9	31
2014	CS	17	20	33	3	3	23	48	9	30
2014	CS-01	20	20	30	0	10	20	50	13	10

Haut de la page

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	0	100	27
2018	CS-02	0	100	12

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	21	9	18	0	0	38	15	63	0	34
2020	CS-02	13	13	20	0	0	47	7	57	0	15
2019	CS	29	17	15	2	4	27	6	69	9	48
2019	CS-01	17	17	8	8	17	33	0	50	38	12
2019	CS-02	22	17	22	0	0	28	11	64	0	18
2019	CS-03	40	20	10	0	0	20	10	86	0	10
2018	CS	22	15	26	0	0	33	4	59	0	27
2018	CS-02	25	25	17	0	0	33	0	75	0	12
2017	CS	16	26	7	3	0	36	12	81	6	31
2014	CS	17	3	27	0	0	43	10	43	0	30
2014	CS-01	30	0	30	0	0	40	0	50	0	10

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	41	24	12	0	3	18	3	81	4	34
2020	CS-02	33	27	13	0	7	20	0	75	8	15
2019	CS	45	24	8	0	2	20	0	87	3	49
2019	CS-01	25	25	8	0	8	33	0	75	13	12
2019	CS-02	44	22	11	0	0	22	0	86	0	18
2019	CS-03	60	20	10	0	0	10	0	89	0	10
2018	CS	30	37	26	0	0	7	0	72	0	27
2018	CS-02	25	50	17	0	0	8	0	82	0	12
2017	CS	22	33	23	0	0	19	3	71	0	31
2014	CS	30	10	27	3	0	27	3	57	5	30
2014	CS-01	40	0	30	0	0	30	0	57	0	10

Haut de la page

Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	29	29	18	12	12	0	0	59	24	34
2020	CS-02	20	33	13	13	20	0	0	53	33	15

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	50	29	9	6	3	3	82	9	34
2020	CS-02	27	47	7	7	7	7	79	14	15
2019	CS	33	31	20	4	12	0	63	16	49
2019	CS-01	8	33	25	8	25	0	42	33	12
2019	CS-02	33	33	28	0	6	0	67	6	18
2019	CS-03	60	20	0	0	20	0	80	20	10
2018	CS	33	22	22	7	11	4	58	19	27
2018	CS-02	42	25	17	8	8	0	67	17	12
2017	CS	20	32	29	13	7	0	52	20	31

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	26	9	38	12	12	3	36	24	34
2020	CS-02	20	7	40	20	7	7	29	29	15
2019	CS	18	41	22	10	8	0	59	18	49
2019	CS-01	8	58	8	8	17	0	67	25	12
2019	CS-02	17	44	33	0	6	0	61	6	18
2019	CS-03	30	20	20	20	10	0	50	30	10
2018	CS	4	33	48	7	7	0	37	15	27
2018	CS-02	8	42	50	0	0	0	50	0	12
2017	CS	9	36	33	16	6	0	45	22	31

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	35	21	26	9	3	3	3	59	13	34
2020	CS-02	33	13	33	7	0	7	7	54	8	15
2019	CS	27	41	16	8	8	0	0	67	16	49
2019	CS-01	25	42	8	8	17	0	0	67	25	12
2019	CS-02	28	44	17	6	6	0	0	72	11	18
2019	CS-03	30	30	30	0	10	0	0	60	10	10
2018	CS	7	26	48	11	7	0	0	33	19	27
2018	CS-02	17	33	42	8	0	0	0	50	8	12
2017	CS	10	35	36	7	7	3	3	48	14	31

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	15	29	15	18	18	3	3	47	38	34
2020	CS-02	13	20	7	27	20	7	7	38	54	15
2019	CS	12	27	31	12	14	0	4	40	28	49
2019	CS-01	0	42	25	0	25	0	8	45	27	12
2019	CS-02	11	33	28	17	6	0	6	47	24	18
2019	CS-03	30	10	20	20	20	0	0	40	40	10
2018	CS	7	33	30	19	11	0	0	41	30	27
2018	CS-02	17	42	33	8	0	0	0	58	8	12
2017	CS	13	16	36	23	9	3	0	30	33	31

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	33	30	15	12	3	3	3	68	16	33
2020	CS-02	27	33	20	7	0	7	7	69	8	15
2019	CS	47	33	10	0	6	0	4	83	6	49
2019	CS-01	58	25	8	0	8	0	0	83	8	12
2019	CS-02	44	33	11	0	6	0	6	82	6	18
2019	CS-03	40	40	10	0	0	0	10	89	0	10
2018	CS	37	26	26	0	7	0	4	65	8	27
2018	CS-02	42	33	17	0	8	0	0	75	8	12
2017	CS	42	46	7	0	3	3	0	90	3	31

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	32	21	24	15	6	3	55	21	34
2020	CS-02	27	33	13	20	0	7	64	21	15
2019	CS	45	29	14	6	4	2	75	10	49
2019	CS-01	25	33	17	0	17	8	64	18	12
2019	CS-02	56	28	11	6	0	0	83	6	18
2019	CS-03	50	10	30	10	0	0	60	10	10
2018	CS	37	26	19	11	7	0	63	19	27
2018	CS-02	50	17	8	17	8	0	67	25	12
2017	CS	42	39	13	3	3	0	81	6	31

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	50	9	15	6	9	0	12	67	17	34
2020	CS-02	33	0	33	0	13	0	20	42	17	15

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	38	35	24	0	0	0	3	76	0	34
2020	CS-02	27	40	27	0	0	0	7	71	0	15
2019	CS	27	37	20	4	4	2	6	69	9	49
2019	CS-01	8	33	33	8	8	0	8	45	18	12
2019	CS-02	33	44	11	0	6	6	0	82	6	18
2019	CS-03	30	40	10	10	0	0	10	78	11	10
2018	CS	15	38	35	4	4	4	0	56	8	26
2018	CS-02	25	33	25	8	0	8	0	64	9	12
2017	CS	26	35	26	3	7	3	0	63	10	31

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	26	32	24	15	3	0	0	59	18	34
2020	CS-02	27	27	20	20	7	0	0	53	27	15
2019	CS	18	31	31	8	8	2	2	51	17	49
2019	CS-01	8	42	17	17	17	0	0	50	33	12
2019	CS-02	22	39	28	0	6	6	0	65	6	18
2019	CS-03	20	10	40	10	10	0	10	33	22	10
2018	CS	4	31	42	15	4	4	0	36	20	26
2018	CS-02	8	50	25	8	0	8	0	64	9	12
2017	CS	16	61	16	7	0	0	0	77	7	31

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	32	41	12	9	3	0	3	76	12	34
2020	CS-02	33	33	20	7	7	0	0	67	13	15
2019	CS	27	31	22	8	8	0	4	60	17	49
2019	CS-01	8	42	17	17	17	0	0	50	33	12
2019	CS-02	33	33	22	6	6	0	0	67	11	18
2019	CS-03	20	30	30	0	10	0	10	56	11	10
2018	CS	23	35	23	12	4	4	0	60	16	26
2018	CS-02	33	33	17	8	0	8	0	73	9	12
2017	CS	29	42	25	3	0	0	0	71	3	31

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	47	32	9	9	0	3	82	9	34
2020	CS-02	40	40	7	13	0	0	80	13	15
2019	CS	49	20	12	8	6	4	72	15	49
2019	CS-01	50	0	25	8	17	0	50	25	12
2019	CS-02	61	22	6	6	6	0	83	11	18
2019	CS-03	50	30	10	0	0	10	89	0	10

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	50	32	9	3	0	0	6	88	3	34
2020	CS-02	40	40	7	7	0	0	7	86	7	15

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	26	53	9	9	0	0	3	82	9	34
2020	CS-02	40	47	13	0	0	0	0	87	0	15
2019	CS	47	22	20	2	6	0	2	71	8	49
2019	CS-01	33	33	25	0	8	0	0	67	8	12
2019	CS-02	50	22	17	6	6	0	0	72	11	18
2019	CS-03	50	10	20	0	10	0	10	67	11	10
2018	CS	24	44	12	12	4	4	0	71	17	25
2018	CS-02	36	36	0	18	0	9	0	80	20	11
2017	CS	35	52	13	0	0	0	0	87	0	31

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	62	26	6	3	0	0	3	91	3	34
2020	CS-02	47	40	7	7	0	0	0	87	7	15
2019	CS	58	21	8	6	2	0	4	83	9	48
2019	CS-01	42	25	8	17	8	0	0	67	25	12
2019	CS-02	76	18	0	0	0	0	6	100	0	17
2019	CS-03	50	20	20	0	0	0	10	78	0	10
2018	CS	76	4	8	4	4	4	0	83	8	25
2018	CS-02	82	0	0	9	0	9	0	90	10	11
2017	CS	67	26	3	0	0	0	3	97	0	31

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	59	24	6	9	0	0	3	85	9	34
2020	CS-02	53	20	13	13	0	0	0	73	13	15

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	79	12	3	3	0	0	3	94	3	34
2020	CS-02	87	13	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	CS	65	16	6	2	2	0	8	89	4	49
2019	CS-01	33	33	8	0	8	0	17	80	10	12
2019	CS-02	78	17	6	0	0	0	0	94	0	18
2019	CS-03	80	0	10	0	0	0	10	89	0	10
2018	CS	69	12	12	0	4	4	0	84	4	26
2018	CS-02	67	8	17	0	0	8	0	82	0	12

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	91	3	0	3	0	0	3	97	3	34
2020	CS-02	100	0	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	CS	73	8	4	4	2	0	8	89	7	49
2019	CS-01	33	25	8	8	8	0	17	70	20	12
2019	CS-02	83	6	6	0	0	0	6	94	0	18
2019	CS-03	90	0	0	0	0	0	10	100	0	10
2018	CS	81	4	8	0	4	4	0	88	4	26
2018	CS-02	83	0	8	0	0	8	0	91	0	12
2017	CS	81	0	9	3	0	3	3	86	3	31

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	79	15	0	3	0	0	3	97	3	34
2020	CS-02	80	20	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	CS	69	14	6	4	2	0	4	87	6	49
2019	CS-01	42	25	8	8	8	0	8	73	18	12
2019	CS-02	78	11	11	0	0	0	0	89	0	18
2019	CS-03	70	10	0	10	0	0	10	89	11	10
2018	CS	58	15	15	0	8	4	0	76	8	26
2018	CS-02	67	8	8	0	8	8	0	82	9	12
2017	CS	55	32	10	0	0	3	0	90	0	31

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	82	12	0	0	3	0	3	97	3	34
2020	CS-02	87	13	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	CS	57	27	6	0	6	0	4	87	6	49
2019	CS-01	25	42	8	0	17	0	8	73	18	12
2019	CS-02	72	22	0	0	6	0	0	94	6	18
2019	CS-03	70	10	10	0	0	0	10	89	0	10
2018	CS	70	15	4	0	7	4	0	88	8	27
2018	CS-02	75	17	0	0	0	8	0	100	0	12
2017	CS	65	16	13	7	0	0	0	81	7	31

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	74	9	0	3	0	15	97	3	34
2020	CS-02	93	0	0	0	0	7	100	0	15
2019	CS	59	8	0	0	0	33	100	0	49
2019	CS-01	33	8	0	0	0	58	100	0	12
2019	CS-02	72	0	0	0	0	28	100	0	18
2019	CS-03	60	10	0	0	0	30	100	0	10
2018	CS	59	15	4	0	4	19	95	0	27
2018	CS-02	67	0	0	0	8	25	100	0	12
2017	CS	58	23	7	0	3	10	93	0	31

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	82	6	9	0	0	0	3	91	0	34
2020	CS-02	87	7	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	CS	65	10	6	2	0	0	16	90	2	49
2019	CS-01	17	25	17	0	0	0	42	71	0	12
2019	CS-02	83	6	0	6	0	0	6	94	6	18
2019	CS-03	80	10	0	0	0	0	10	100	0	10
2018	CS	59	19	7	4	4	4	4	84	8	27
2018	CS-02	67	0	8	8	0	8	8	80	10	12
2017	CS	77	20	3	0	0	0	0	97	0	30

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	79	9	3	0	6	0	3	91	6	34
2020	CS-02	80	7	7	0	7	0	0	87	7	15
2019	CS	65	14	4	2	10	0	4	83	13	49
2019	CS-01	42	8	8	8	25	0	8	55	36	12
2019	CS-02	72	22	0	0	6	0	0	94	6	18
2019	CS-03	90	0	0	0	0	0	10	100	0	10
2018	CS	81	4	4	0	4	4	4	92	4	27
2018	CS-02	83	0	0	0	0	8	8	100	0	12
2017	CS	81	10	3	0	3	0	3	94	3	31

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	56	29	9	3	0	0	3	88	3	34
2020	CS-02	47	40	13	0	0	0	0	87	0	15
2019	CS	57	22	8	4	4	0	4	83	9	49
2019	CS-01	33	25	17	8	8	0	8	64	18	12
2019	CS-02	67	22	11	0	0	0	0	89	0	18
2019	CS-03	50	30	0	10	0	0	10	89	11	10
2018	CS	52	26	11	0	4	4	4	84	4	27
2018	CS-02	67	17	0	0	0	8	8	100	0	12
2017	CS	64	26	3	3	0	0	3	93	3	31

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	44	26	15	12	0	0	3	73	12	34
2020	CS-02	20	33	33	13	0	0	0	53	13	15

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	6	29	38	18	6	3	36	24	34
2020	CS-02	7	33	33	27	0	0	40	27	15
2019	CS	10	53	22	6	6	2	65	13	49
2019	CS-01	8	50	17	8	17	0	58	25	12
2019	CS-02	11	72	11	0	6	0	83	6	18
2019	CS-03	10	40	50	0	0	0	50	0	10
2018	CS	7	33	44	7	7	0	41	15	27
2018	CS-02	8	58	33	0	0	0	67	0	12
2017	CS	10	32	39	16	0	3	44	16	31

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	12	18	41	21	9	0	0	29	29	34
2020	CS-02	20	0	53	20	7	0	0	27	20	15
2019	CS	10	12	45	18	10	0	4	30	23	49
2019	CS-01	17	25	42	8	0	0	8	9	45	12
2019	CS-02	6	11	39	33	6	0	6	41	18	18
2019	CS-03	0	10	60	10	20	0	0	30	10	10
2018	CS	4	22	37	33	4	0	0	37	26	27
2018	CS-02	0	25	33	33	8	0	0	42	25	12
2017	CS	3	23	30	24	13	3	3	39	28	30

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	47	32	18	0	0	3	82	0	34
2020	CS-02	40	33	20	0	0	7	79	0	15
2019	CS	33	40	17	2	2	6	78	4	48
2019	CS-01	17	42	25	0	8	8	64	9	12
2019	CS-02	22	44	17	6	0	11	75	6	18
2018	CS	33	41	22	4	0	0	74	4	27
2018	CS-02	25	58	17	0	0	0	83	0	12
2017	CS	16	49	7	10	6	13	74	18	31

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	41	44	12	0	0	3	0	88	0	34
2020	CS-02	27	60	7	0	0	7	0	93	0	15

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	38	26	15	6	6	9	0	71	13	34
2020	CS-02	20	33	7	7	13	20	0	67	25	15

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	61	21	6	3	3	6	0	87	6	33
2020	CS-02	47	27	7	0	7	13	0	85	8	15

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	47	26	18	3	3	3	76	6	34
2020	CS-02	27	47	13	0	7	7	79	7	15
2019	CS	27	31	20	8	4	10	64	14	49
2019	CS-01	8	25	25	8	17	17	40	30	12
2019	CS-02	22	33	28	0	0	17	67	0	18
2019	CS-03	40	40	0	20	0	0	80	20	10
2018	CS	15	44	33	7	0	0	59	7	27
2018	CS-02	25	42	25	8	0	0	67	8	12
2017	CS	13	49	25	7	0	6	66	7	31

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	53	35	6	0	3	3	0	91	3	34
2020	CS-02	40	40	13	0	7	0	0	80	7	15

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	50	38	6	3	0	3	0	91	3	34
2020	CS-02	40	47	13	0	0	0	0	87	0	15

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	42	33	9	3	3	3	6	83	7	33
2020	CS-02	33	40	13	0	7	0	7	79	7	15

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	62	26	9	0	0	3	0	91	0	34
2020	CS-02	53	33	13	0	0	0	0	87	0	15

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	71	21	3	0	0	6	0	97	0	34
2020	CS-02	67	20	7	0	0	7	0	93	0	15

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	50	32	6	0	0	9	3	93	0	34
2020	CS-02	40	33	7	0	0	13	7	92	0	15

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	44	29	12	6	0	6	3	81	6	34
2020	CS-02	27	40	13	7	0	13	0	77	8	15

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	59	26	9	3	0	3	0	88	3	34
2020	CS-02	40	47	7	0	0	7	0	93	0	15

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	27	55	0	18	0	0	0	82	18	11

Haut de la page

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	15	85	34
2020	CS-02	7	93	15

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	9	91	34
2020	CS-02	7	93	15
2019	CS	22	78	49
2019	CS-01	33	67	12
2019	CS-02	11	89	18
2019	CS-03	30	70	10
2014	CS	17	83	30

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	82	18	11

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	41	44	12	0	0	3	0	88	0	34
2020	CS-02	40	47	7	0	0	7	0	93	0	15

Haut de la page

Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	15	47	32	6	76	24	34
2020	CS-02	20	33	40	7	63	38	15

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	35	21	12	6	15	12	63	23	34
2020	CS-02	20	27	27	7	7	13	54	15	15
2019	CS	48	15	21	4	8	4	65	13	48
2019	CS-01	58	17	8	0	8	8	82	9	12
2019	CS-02	44	17	11	11	11	6	65	24	18
2019	CS-03	40	20	30	0	10	0	60	10	10
2018	CS	52	15	22	4	7	0	67	11	27
2018	CS-02	58	17	8	8	8	0	75	17	12

Signaler un problème sur cette page

Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Bureau du Conseil privé selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CS

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision