Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Commission canadienne des grains selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 43 36 4 14 4 0 0 79 18 28
2020 CS-02 54 31 8 8 0 0 0 85 8 13

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 72 10 3 3 0 0 10 92 4 29
2020 CS-02 86 7 0 7 0 0 0 93 7 14
2017 CS 85 11 4 0 0 0 0 96 0 27
2017 CS-02 85 8 8 0 0 0 0 92 0 13
2014 CS 90 0 5 0 0 0 5 95 0 20

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 48 34 10 7 0 0 0 83 7 29
2020 CS-02 57 36 7 0 0 0 0 93 0 14
2019 CS 50 22 16 6 6 0 0 72 13 32
2019 CS-02 62 15 23 0 0 0 0 77 0 13
2017 CS 48 33 0 15 4 0 0 81 19 27
2017 CS-02 46 46 0 8 0 0 0 92 8 13
2014 CS 50 40 5 5 0 0 0 90 5 20

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 55 34 3 7 0 0 0 90 7 29
2020 CS-02 50 43 0 7 0 0 0 93 7 14
2019 CS 25 50 3 19 3 0 0 75 22 32
2019 CS-02 15 46 0 31 8 0 0 62 38 13
2018 CS 40 36 4 16 4 0 0 76 20 25
2018 CS-02 36 45 0 18 0 0 0 82 18 11
2017 CS 63 26 7 4 0 0 0 89 4 27
2017 CS-02 46 38 15 0 0 0 0 85 0 13
2014 CS 55 40 0 5 0 0 0 95 5 20

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 64 29 0 7 0 0 0 93 7 28
2020 CS-02 62 38 0 0 0 0 0 100 0 13
2019 CS 42 45 3 10 0 0 0 87 10 31
2019 CS-02 25 58 8 8 0 0 0 83 8 12
2017 CS 74 22 0 4 0 0 0 96 4 27
2017 CS-02 69 31 0 0 0 0 0 100 0 13
2014 CS 70 30 0 0 0 0 0 100 0 20

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 52 38 3 7 0 0 0 90 7 29
2020 CS-02 64 36 0 0 0 0 0 100 0 14
2019 CS 41 38 16 6 0 0 0 78 6 32
2019 CS-02 54 23 23 0 0 0 0 77 0 13
2018 CS 40 44 8 0 8 0 0 84 8 25
2018 CS-02 64 36 0 0 0 0 0 100 0 11
2017 CS 70 15 7 4 4 0 0 85 7 27
2017 CS-02 92 0 8 0 0 0 0 92 0 13
2014 CS 50 40 5 5 0 0 0 90 5 20

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 41 52 0 7 0 0 0 93 7 29
2020 CS-02 50 43 0 7 0 0 0 93 7 14
2019 CS 25 59 3 0 13 0 0 84 13 32
2019 CS-02 31 54 0 0 15 0 0 85 15 13
2018 CS 40 44 8 4 4 0 0 84 8 25
2018 CS-02 45 27 18 9 0 0 0 73 9 11
2017 CS 48 48 4 0 0 0 0 96 0 27
2017 CS-02 46 46 8 0 0 0 0 92 0 13
2014 CS 40 60 0 0 0 0 0 100 0 20

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 41 38 10 3 7 0 0 79 10 29
2020 CS-02 43 43 7 0 7 0 0 86 7 14
2019 CS 34 28 9 19 9 0 0 63 28 32
2019 CS-02 23 31 8 23 15 0 0 54 38 13
2018 CS 32 44 12 0 12 0 0 76 12 25
2018 CS-02 45 27 18 0 9 0 0 73 9 11
2017 CS 33 41 4 11 7 4 0 77 19 27
2017 CS-02 23 46 0 15 8 8 0 75 25 13
2014 CS 50 50 0 0 0 0 0 100 0 20

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 34 41 7 14 3 0 0 76 17 29
2020 CS-02 50 29 7 14 0 0 0 79 14 14
2019 CS 22 50 9 6 13 0 0 72 19 32
2019 CS-02 31 23 15 15 15 0 0 54 31 13
2018 CS 24 36 16 16 8 0 0 60 24 25
2018 CS-02 36 27 18 18 0 0 0 64 18 11
2017 CS 44 33 4 11 7 0 0 78 19 27
2017 CS-02 23 46 8 15 8 0 0 69 23 13

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 66 24 7 3 0 0 0 90 3 29
2020 CS-02 57 29 7 7 0 0 0 86 7 14
2019 CS 47 41 9 3 0 0 0 88 3 32
2019 CS-02 38 31 23 8 0 0 0 69 8 13
2018 CS 44 44 8 0 4 0 0 88 4 25
2018 CS-02 36 45 9 0 9 0 0 82 9 11
2017 CS 56 37 0 4 4 0 0 93 7 27
2017 CS-02 38 46 0 8 8 0 0 85 15 13
2014 CS 70 30 0 0 0 0 0 100 0 20

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 41 38 14 0 7 0 0 79 7 29
2020 CS-02 50 29 14 0 7 0 0 79 7 14
2019 CS 29 45 10 6 10 0 0 74 16 31
2019 CS-02 23 38 15 8 15 0 0 62 23 13
2018 CS 52 28 12 4 4 0 0 80 8 25
2018 CS-02 55 18 18 9 0 0 0 73 9 11
2017 CS 41 41 4 7 7 0 0 81 15 27
2017 CS-02 23 62 0 8 8 0 0 85 15 13

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 55 38 3 3 0 0 0 93 3 29
2020 CS-02 57 29 7 7 0 0 0 86 7 14
2019 CS 59 31 6 3 0 0 0 91 3 32
2019 CS-02 54 23 15 8 0 0 0 77 8 13
2018 CS 48 36 12 4 0 0 0 84 4 25
2018 CS-02 64 18 9 9 0 0 0 82 9 11
2017 CS 67 30 0 4 0 0 0 96 4 27
2017 CS-02 69 23 0 8 0 0 0 92 8 13
2014 CS 80 20 0 0 0 0 0 100 0 20

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 45 31 10 10 3 0 0 76 14 29
2020 CS-02 50 29 21 0 0 0 0 79 0 14
2019 CS 34 41 6 16 3 0 0 75 19 32
2019 CS-02 23 46 15 8 8 0 0 69 15 13
2018 CS 44 28 16 8 4 0 0 72 12 25
2018 CS-02 55 27 9 0 9 0 0 82 9 11
2017 CS 30 59 0 7 4 0 0 89 11 27
2017 CS-02 15 77 0 0 8 0 0 92 8 13
2014 CS 50 45 5 0 0 0 0 95 0 20

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 52 21 10 14 3 0 0 72 17 29
2020 CS-02 43 36 14 0 7 0 0 79 7 14
2019 CS 41 22 19 9 9 0 0 63 19 32
2019 CS-02 46 0 31 8 15 0 0 46 23 13
2018 CS 44 24 8 16 8 0 0 68 24 25
2018 CS-02 55 18 0 18 9 0 0 73 27 11
2017 CS 52 26 15 4 4 0 0 78 7 27
2017 CS-02 46 23 23 0 8 0 0 69 8 13
2014 CS 70 30 0 0 0 0 0 100 0 20

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 38 48 0 14 0 0 0 86 14 29
2020 CS-02 50 43 0 7 0 0 0 93 7 14
2019 CS 23 45 13 13 6 0 0 68 19 31
2019 CS-02 23 54 8 8 8 0 0 77 15 13
2018 CS 32 36 12 12 8 0 0 68 20 25
2018 CS-02 55 9 18 18 0 0 0 64 18 11
2017 CS 44 41 4 7 4 0 0 85 11 27
2017 CS-02 38 38 8 8 8 0 0 77 15 13
2014 CS 65 30 5 0 0 0 0 95 0 20

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 41 48 3 7 0 0 0 90 7 29
2020 CS-02 57 29 7 7 0 0 0 86 7 14
2019 CS 25 53 6 13 3 0 0 78 16 32
2019 CS-02 23 54 8 8 8 0 0 77 15 13
2018 CS 32 48 12 8 0 0 0 80 8 25
2018 CS-02 45 27 18 9 0 0 0 73 9 11
2017 CS 44 44 7 4 0 0 0 89 4 27
2017 CS-02 31 54 15 0 0 0 0 85 0 13
2014 CS 70 30 0 0 0 0 0 100 0 20

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 41 21 14 10 14 0 0 62 24 29
2020 CS-02 71 7 14 7 0 0 0 79 7 14
2019 CS 31 16 22 25 6 0 0 47 31 32
2019 CS-02 38 23 15 23 0 0 0 62 23 13
2018 CS 28 44 16 4 8 0 0 72 12 25
2018 CS-02 45 45 9 0 0 0 0 91 0 11
2017 CS 41 33 15 11 0 0 0 74 11 27
2017 CS-02 54 38 8 0 0 0 0 92 0 13
2014 CS 30 25 25 20 0 0 0 55 20 20

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 10 14 34 34 7 0 0 41 24 29
2020 CS-02 14 7 21 43 14 0 0 57 21 14
2019 CS 13 31 41 13 0 0 3 13 45 32
2019 CS-02 23 8 46 23 0 0 0 23 31 13
2018 CS 4 32 60 4 0 0 0 4 36 25
2018 CS-02 9 18 64 9 0 0 0 9 27 11
2017 CS 4 19 52 22 4 0 0 26 22 27
2017 CS-02 8 8 54 31 0 0 0 31 15 13
2014 CS 10 15 65 5 5 0 0 10 25 20

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 0 14 24 28 28 3 3 59 15 29
2020 CS-02 0 21 7 14 50 7 0 69 23 14
2019 CS 6 16 19 47 9 3 0 58 23 32
2019 CS-02 8 23 0 46 15 8 0 67 33 13
2018 CS 0 16 28 44 12 0 0 56 16 25
2018 CS-02 0 9 27 45 18 0 0 64 9 11
2017 CS 4 4 33 37 22 0 0 59 7 27
2017 CS-02 0 0 31 54 15 0 0 69 0 13
2014 CS 5 20 45 25 5 0 0 30 25 20

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 3 17 34 28 14 0 3 43 21 29
2020 CS-02 0 14 43 14 29 0 0 43 14 14
2019 CS 19 19 44 13 6 0 0 19 38 32
2019 CS-02 15 15 46 15 8 0 0 23 31 13
2018 CS 8 29 50 13 0 0 0 13 38 24
2018 CS-02 20 10 60 10 0 0 0 10 30 10
2017 CS 11 19 26 30 11 4 0 42 31 27
2017 CS-02 15 15 38 15 15 0 0 31 31 13
2014 CS 10 15 35 35 5 0 0 40 25 20

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 0 21 21 46 11 0 0 57 21 28
2020 CS-02 0 15 15 54 15 0 0 69 15 13
2019 CS 9 19 31 22 13 3 3 37 30 32
2019 CS-02 8 8 23 31 23 8 0 58 17 13
2018 CS 4 8 54 33 0 0 0 33 13 24
2018 CS-02 0 0 45 55 0 0 0 55 0 11
2017 CS 0 19 37 30 15 0 0 44 19 27
2017 CS-02 0 8 23 54 15 0 0 69 8 13
2014 CS 10 20 40 30 0 0 0 30 30 20

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 17 21 21 31 10 0 0 41 38 29
2020 CS-02 14 14 7 43 21 0 0 64 29 14
2019 CS 28 34 28 3 3 0 3 6 65 32
2019 CS-02 23 31 31 8 8 0 0 15 54 13
2018 CS 12 24 44 20 0 0 0 20 36 25
2018 CS-02 9 18 27 45 0 0 0 45 27 11
2017 CS 11 30 26 19 15 0 0 33 41 27
2017 CS-02 8 8 38 31 15 0 0 46 15 13
2014 CS 40 40 20 0 0 0 0 0 80 20

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 0 17 28 24 31 0 0 55 17 29
2020 CS-02 0 21 21 14 43 0 0 57 21 14
2019 CS 9 16 13 34 22 6 0 60 27 32
2019 CS-02 15 15 0 23 38 8 0 67 33 13
2018 CS 0 4 12 48 32 4 0 83 4 25
2018 CS-02 0 0 9 36 55 0 0 91 0 11
2017 CS 0 0 7 44 44 4 0 92 0 27
2017 CS-02 0 0 8 54 31 8 0 92 0 13
2014 CS 0 10 25 40 20 0 5 63 11 20

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 3 14 45 24 14 0 0 38 17 29
2020 CS-02 0 14 29 29 29 0 0 57 14 14
2019 CS 16 35 19 13 10 6 0 24 55 31
2019 CS-02 17 33 8 25 8 8 0 36 55 12
2018 CS 12 28 36 20 4 0 0 24 40 25
2018 CS-02 18 18 27 27 9 0 0 36 36 11
2017 CS 11 7 44 19 19 0 0 37 19 27
2017 CS-02 15 0 46 23 15 0 0 38 15 13
2014 CS 10 0 45 40 0 0 5 42 11 20

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 0 3 17 55 17 3 3 78 4 29
2020 CS-02 0 7 14 50 21 7 0 77 8 14
2019 CS 0 6 23 45 26 0 0 71 6 31
2019 CS-02 0 0 38 54 8 0 0 62 0 13
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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 28 31 10 10 7 3 10 68 20 29
2020 CS-02 29 21 7 14 0 7 21 70 20 14
2019 CS 28 22 25 19 6 0 0 50 25 32
2019 CS-02 38 15 31 8 8 0 0 54 15 13
2018 CS 28 32 28 0 8 0 4 63 8 25
2018 CS-02 36 27 27 0 9 0 0 64 9 11
2017 CS 22 48 11 7 7 0 4 73 15 27
2017 CS-02 15 46 8 15 8 0 8 67 25 13
2014 CS 45 40 0 10 5 0 0 85 15 20

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 48 31 3 10 7 0 0 79 17 29
2020 CS-02 64 21 7 7 0 0 0 86 7 14
2019 CS 31 34 19 9 6 0 0 66 16 32
2019 CS-02 38 23 31 8 0 0 0 62 8 13
2018 CS 32 44 8 0 16 0 0 76 16 25
2018 CS-02 36 36 9 0 18 0 0 73 18 11
2017 CS 52 33 0 4 11 0 0 85 15 27
2017 CS-02 62 31 0 0 8 0 0 92 8 13
2014 CS 65 20 10 5 0 0 0 85 5 20

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 62 21 7 7 3 0 0 83 10 29
2020 CS-02 64 21 7 7 0 0 0 86 7 14
2019 CS 16 50 13 9 13 0 0 66 22 32
2019 CS-02 23 46 15 8 8 0 0 69 15 13
2018 CS 36 36 4 16 8 0 0 72 24 25
2018 CS-02 36 45 0 18 0 0 0 82 18 11
2017 CS 41 44 7 0 7 0 0 85 7 27
2017 CS-02 38 54 8 0 0 0 0 92 0 13
2014 CS 35 50 15 0 0 0 0 85 0 20

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 48 34 10 7 0 0 0 83 7 29
2020 CS-02 57 29 14 0 0 0 0 86 0 14
2019 CS 22 69 3 3 3 0 0 91 6 32
2019 CS-02 23 62 8 0 8 0 0 85 8 13
2018 CS 36 48 4 8 4 0 0 84 12 25
2018 CS-02 27 64 0 9 0 0 0 91 9 11

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles. 

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 59 24 7 3 0 7 0 89 4 29
2020 CS-02 71 14 7 0 0 7 0 92 0 14
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 59 28 7 7 0 0 0 86 7 29
2020 CS-02 64 29 7 0 0 0 0 93 0 14
2019 CS 56 25 3 6 6 3 0 84 13 32
2019 CS-02 62 31 0 0 8 0 0 92 8 13

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 52 31 3 10 3 0 0 83 14 29
2020 CS-02 50 36 0 14 0 0 0 86 14 14
2019 CS 50 22 6 9 9 0 3 74 19 32
2019 CS-02 46 31 0 23 0 0 0 77 23 13
2018 CS 48 20 12 12 8 0 0 68 20 25
2018 CS-02 45 27 18 9 0 0 0 73 9 11
2017 CS 56 26 7 4 7 0 0 81 11 27
2017 CS-02 38 46 8 0 8 0 0 85 8 13
2014 CS 65 30 5 0 0 0 0 95 0 20

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 52 17 14 14 3 0 0 69 17 29
2020 CS-02 57 21 14 7 0 0 0 79 7 14

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 55 21 14 7 3 0 0 76 10 29
2020 CS-02 64 14 14 7 0 0 0 79 7 14
2019 CS 50 16 16 3 13 0 3 68 16 32
2019 CS-02 54 23 15 0 8 0 0 77 8 13
2018 CS 48 20 16 4 12 0 0 68 16 25
2018 CS-02 36 45 9 0 9 0 0 82 9 11
2017 CS 56 26 0 7 11 0 0 81 19 27
2017 CS-02 46 38 0 8 8 0 0 85 15 13
2014 CS 55 35 5 5 0 0 0 90 5 20

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 41 59 29
2020 CS-02 29 71 14

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 62 7 3 0 0 10 17 95 0 29
2020 CS-02 57 7 0 0 0 14 21 100 0 14

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 79 3 0 10 7 0 0 83 17 29
2020 CS-02 86 7 0 0 7 0 0 93 7 14
2019 CS 50 25 3 6 16 0 0 75 22 32
2019 CS-02 62 23 0 0 15 0 0 85 15 13
2018 CS 52 12 20 4 12 0 0 64 16 25
2018 CS-02 55 18 18 0 9 0 0 73 9 11
2017 CS 63 15 4 4 15 0 0 78 19 27
2017 CS-02 54 23 8 8 8 0 0 77 15 13
2014 CS 70 25 5 0 0 0 0 95 0 20
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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 59 24 7 7 0 3 0 86 7 29
2020 CS-02 64 21 0 7 0 7 0 92 8 14
2019 CS 39 32 19 6 3 0 0 71 10 31
2019 CS-02 31 38 15 8 8 0 0 69 15 13
2018 CS 44 36 12 8 0 0 0 80 8 25
2018 CS-02 55 27 18 0 0 0 0 82 0 11
2017 CS 59 30 11 0 0 0 0 89 0 27
2017 CS-02 54 38 8 0 0 0 0 92 0 13
2014 CS 60 40 0 0 0 0 0 100 0 20

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 48 31 3 14 3 0 0 79 17 29
2020 CS-02 71 14 0 7 7 0 0 86 14 14
2019 CS 29 23 23 16 10 0 0 52 26 31
2019 CS-02 33 17 25 8 17 0 0 50 25 12
2018 CS 16 56 12 12 4 0 0 72 16 25
2018 CS-02 27 45 0 18 9 0 0 73 27 11
2017 CS 37 44 15 4 0 0 0 81 4 27
2017 CS-02 23 62 8 8 0 0 0 85 8 13
2014 CS 65 30 5 0 0 0 0 95 0 20

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 31 24 10 17 10 7 0 59 30 29
2020 CS-02 50 21 7 0 14 7 0 77 15 14
2019 CS 6 34 19 19 19 3 0 42 39 32
2019 CS-02 15 31 31 0 23 0 0 46 23 13
2018 CS 12 48 20 16 4 0 0 60 20 25
2018 CS-02 18 36 27 9 9 0 0 55 18 11
2017 CS 19 56 22 0 0 4 0 77 0 27
2017 CS-02 15 54 23 0 0 8 0 75 0 13
2014 CS 35 60 5 0 0 0 0 95 0 20

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 34 31 14 10 10 0 0 66 21 29
2020 CS-02 57 14 14 7 7 0 0 71 14 14
2019 CS 13 31 25 9 19 3 0 45 29 32
2019 CS-02 23 31 23 15 8 0 0 54 23 13
2018 CS 12 44 16 28 0 0 0 56 28 25
2018 CS-02 18 36 27 18 0 0 0 55 18 11
2017 CS 22 48 15 15 0 0 0 70 15 27
2017 CS-02 8 62 15 15 0 0 0 69 15 13
2014 CS 30 60 5 0 5 0 0 90 5 20

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 24 34 21 3 3 10 3 68 8 29
2020 CS-02 36 29 14 7 0 14 0 75 8 14
2019 CS 34 19 19 6 6 16 0 63 15 32
2019 CS-02 38 8 15 15 8 15 0 55 27 13
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 31 55 7 3 3 0 0 86 7 29
2020 CS-02 36 50 7 0 7 0 0 86 7 14
2019 CS 19 50 9 13 6 3 0 71 19 32
2019 CS-02 15 46 8 23 8 0 0 62 31 13
2018 CS 36 32 28 4 0 0 0 68 4 25
2018 CS-02 27 36 36 0 0 0 0 64 0 11
2017 CS 63 30 4 4 0 0 0 93 4 27
2017 CS-02 62 23 8 8 0 0 0 85 8 13
2014 CS 90 10 0 0 0 0 0 100 0 20

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 24 48 21 7 0 0 0 72 7 29
2020 CS-02 43 21 21 14 0 0 0 64 14 14
2019 CS 3 53 22 19 3 0 0 56 22 32
2019 CS-02 8 46 15 23 8 0 0 54 31 13

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 37 33 15 7 4 4 0 73 12 27
2020 CS-02 31 38 15 0 8 8 0 75 8 13
2019 CS 34 56 9 0 0 0 0 91 0 32
2019 CS-02 23 62 15 0 0 0 0 85 0 13
2018 CS 48 24 16 4 4 4 0 75 8 25
2018 CS-02 45 36 9 0 0 9 0 90 0 11
2017 CS 59 33 7 0 0 0 0 93 0 27
2017 CS-02 46 46 8 0 0 0 0 92 0 13
2014 CS 70 25 0 0 0 5 0 100 0 20

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 59 14 17 10 0 0 0 72 10 29
2020 CS-02 50 21 21 7 0 0 0 71 7 14
2019 CS 44 44 9 3 0 0 0 88 3 32
2019 CS-02 31 54 8 8 0 0 0 85 8 13
2018 CS 50 25 17 8 0 0 0 75 8 24
2018 CS-02 45 36 18 0 0 0 0 82 0 11

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 34 24 10 10 7 14 0 68 20 29
2020 CS-02 43 14 14 7 0 21 0 73 9 14
2019 CS 13 31 25 16 6 9 0 48 24 32
2019 CS-02 15 31 31 8 8 8 0 50 17 13
2018 CS 24 24 12 4 24 12 0 55 32 25
2018 CS-02 27 36 9 0 18 9 0 70 20 11
2017 CS 33 30 15 0 7 7 7 74 9 27
2017 CS-02 23 46 15 0 8 8 0 75 8 13
2014 CS 40 15 30 5 0 5 5 61 6 20

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 45 21 7 17 10 0 0 66 28 29
2020 CS-02 50 29 14 0 7 0 0 79 7 14
2019 CS 19 50 9 13 9 0 0 69 22 32
2019 CS-02 15 38 15 23 8 0 0 54 31 13
2018 CS 24 36 24 8 8 0 0 60 16 25
2018 CS-02 36 27 9 18 9 0 0 64 27 11
2017 CS 48 37 4 11 0 0 0 85 11 27
2017 CS-02 15 69 0 15 0 0 0 85 15 13
2014 CS 45 50 5 0 0 0 0 95 0 20

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 28 21 17 3 28 0 3 50 32 29
2020 CS-02 36 21 29 0 14 0 0 57 14 14
2019 CS 6 28 13 22 28 0 3 35 52 32
2019 CS-02 0 23 15 38 23 0 0 23 62 13
2018 CS 16 24 28 20 12 0 0 40 32 25
2018 CS-02 18 36 27 9 9 0 0 55 18 11
2017 CS 11 37 19 26 0 4 4 52 28 27
2017 CS-02 0 38 23 23 0 8 8 45 27 13
2014 CS 25 25 25 15 5 5 0 53 21 20

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 66 24 7 3 0 0 0 90 3 29
2020 CS-02 71 21 0 7 0 0 0 93 7 14
2019 CS 63 31 6 0 0 0 0 94 0 32
2019 CS-02 62 38 0 0 0 0 0 100 0 13

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 69 21 3 3 3 0 0 90 7 29
2020 CS-02 71 29 0 0 0 0 0 100 0 14
2019 CS 34 34 13 13 3 0 3 71 16 32
2019 CS-02 23 31 15 23 8 0 0 54 31 13

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 83 7 7 3 0 0 0 90 3 29
2020 CS-02 86 0 14 0 0 0 0 86 0 14
2019 CS 81 6 6 0 0 6 0 93 0 32
2019 CS-02 77 8 8 0 0 8 0 92 0 13

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 83 14 3 0 0 0 0 97 0 29
2020 CS-02 71 21 7 0 0 0 0 93 0 14
2019 CS 88 6 3 0 0 0 3 97 0 32
2019 CS-02 92 0 8 0 0 0 0 92 0 13

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 41 31 17 7 3 0 0 72 10 29
2020 CS-02 43 29 14 14 0 0 0 71 14 14
2019 CS 22 59 13 6 0 0 0 81 6 32
2019 CS-02 23 69 8 0 0 0 0 92 0 13
2018 CS 24 48 16 8 4 0 0 72 12 25
2018 CS-02 27 45 0 18 9 0 0 73 27 11
2017 CS 26 56 11 4 4 0 0 81 7 27
2017 CS-02 15 54 15 8 8 0 0 69 15 13

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 55 28 7 10 0 0 0 83 10 29
2020 CS-02 57 29 7 7 0 0 0 86 7 14
2019 CS 31 50 9 6 3 0 0 81 9 32
2019 CS-02 38 46 15 0 0 0 0 85 0 13
2018 CS 40 52 4 4 0 0 0 92 4 25
2018 CS-02 45 45 9 0 0 0 0 91 0 11
2017 CS 78 15 7 0 0 0 0 93 0 27
2017 CS-02 77 8 15 0 0 0 0 85 0 13
2014 CS 85 15 0 0 0 0 0 100 0 20

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 55 17 21 7 0 0 0 72 7 29
2020 CS-02 57 14 29 0 0 0 0 71 0 14
2019 CS 38 53 9 0 0 0 0 91 0 32
2019 CS-02 46 38 15 0 0 0 0 85 0 13
2018 CS 60 36 4 0 0 0 0 96 0 25
2018 CS-02 55 45 0 0 0 0 0 100 0 11
2017 CS 63 30 4 0 0 4 0 96 0 27
2017 CS-02 54 38 0 0 0 8 0 100 0 13
2014 CS 80 20 0 0 0 0 0 100 0 20

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 52 14 31 3 0 0 0 66 3 29
2020 CS-02 50 7 43 0 0 0 0 57 0 14

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 59 24 10 7 0 0 0 83 7 29
2020 CS-02 57 29 14 0 0 0 0 86 0 14

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 59 34 7 0 0 0 0 93 0 29
2020 CS-02 64 21 14 0 0 0 0 86 0 14
2019 CS 47 41 6 3 3 0 0 88 6 32
2019 CS-02 46 31 8 8 8 0 0 77 15 13
2018 CS 54 38 4 4 0 0 0 92 4 24
2018 CS-02 55 27 9 9 0 0 0 82 9 11
2017 CS 74 22 0 4 0 0 0 96 4 27
2017 CS-02 77 15 0 8 0 0 0 92 8 13
2014 CS 90 10 0 0 0 0 0 100 0 20

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 45 31 7 17 0 0 0 76 17 29
2020 CS-02 64 21 0 14 0 0 0 86 14 14
2019 CS 25 44 16 9 6 0 0 69 16 32
2019 CS-02 46 8 23 8 15 0 0 54 23 13
2018 CS 40 48 4 4 4 0 0 88 8 25
2018 CS-02 45 45 0 0 9 0 0 91 9 11
2017 CS 56 30 7 4 4 0 0 85 7 27
2017 CS-02 54 31 8 0 8 0 0 85 8 13
2014 CS 60 25 5 10 0 0 0 85 10 20

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 45 34 7 14 0 0 0 79 14 29
2020 CS-02 64 21 0 14 0 0 0 86 14 14
2019 CS 25 34 22 13 6 0 0 59 19 32
2019 CS-02 46 15 15 8 15 0 0 62 23 13
2018 CS 36 52 8 0 4 0 0 88 4 25
2018 CS-02 36 55 0 0 9 0 0 91 9 11
2017 CS 59 30 0 4 4 4 0 92 8 27
2017 CS-02 46 38 0 0 8 8 0 92 8 13
2014 CS 60 30 10 0 0 0 0 90 0 20

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 41 17 17 7 10 7 0 63 19 29
2020 CS-02 64 7 14 7 0 7 0 77 8 14
2019 CS 22 22 22 19 13 3 0 45 32 32
2019 CS-02 31 8 15 23 15 8 0 42 42 13
2018 CS 36 28 12 8 12 4 0 67 21 25
2018 CS-02 36 36 0 9 9 9 0 80 20 11
2017 CS 48 26 15 7 0 0 4 77 8 27
2017 CS-02 31 46 15 0 0 0 8 83 0 13
2014 CS 55 20 10 10 0 5 0 79 11 20
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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 14 45 41 29
2020 CS-02 7 57 36 14
2019 CS 34 28 38 32
2019 CS-02 15 31 54 13
2018 CS 12 52 36 25
2018 CS-02 18 55 27 11
2017 CS 7 52 41 27
2017 CS-02 8 46 46 13
2014 CS 5 75 20 20

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)		 Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 27 9 36 9 18 0 11
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 16 84 32

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 28 10 28 3 0 21 10 55 5 29
2020 CS-02 21 0 43 0 0 21 14 33 0 14
2019 CS 19 19 25 6 9 19 3 48 20 32
2019 CS-02 15 23 31 8 0 23 0 50 10 13
2018 CS 12 24 8 16 4 24 12 56 31 25
2018 CS-02 9 27 9 9 0 45 0 67 17 11
2017 CS 11 30 15 7 0 30 7 65 12 27
2017 CS-02 8 31 15 8 0 38 0 63 13 13
2014 CS 35 30 15 0 0 15 5 81 0 20

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 48 10 10 10 0 21 0 74 13 29
2020 CS-02 43 7 21 7 0 21 0 64 9 14
2019 CS 22 50 9 3 6 9 0 79 10 32
2019 CS-02 23 62 8 0 8 0 0 85 8 13
2018 CS 40 20 12 16 0 12 0 68 18 25
2018 CS-02 36 27 9 9 0 18 0 78 11 11
2017 CS 56 33 4 4 0 4 0 92 4 27
2017 CS-02 46 31 8 8 0 8 0 83 8 13
2014 CS 60 30 10 0 0 0 0 90 0 20
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 0 100 25
2018 CS-02 0 100 11

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 31 10 14 0 0 38 7 75 0 29
2020 CS-02 21 14 21 0 0 29 14 63 0 14
2019 CS 22 16 25 0 0 31 6 60 0 32
2019 CS-02 15 15 38 0 0 23 8 44 0 13
2018 CS 16 4 20 8 0 40 12 42 17 25
2018 CS-02 9 9 18 0 0 64 0 50 0 11
2017 CS 11 15 11 0 0 44 19 70 0 27
2017 CS-02 8 15 8 0 0 62 8 75 0 13
2014 CS 35 15 10 0 0 25 15 83 0 20

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 55 10 21 3 0 10 0 73 4 29
2020 CS-02 50 14 29 0 0 7 0 69 0 14
2019 CS 31 41 19 0 0 9 0 79 0 32
2019 CS-02 23 54 23 0 0 0 0 77 0 13
2018 CS 44 16 20 8 0 12 0 68 9 25
2018 CS-02 45 27 9 0 0 18 0 89 0 11
2017 CS 70 22 4 0 0 4 0 96 0 27
2017 CS-02 69 23 0 0 0 8 0 100 0 13
2014 CS 75 20 0 0 0 5 0 100 0 20
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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 28 34 3 17 10 0 7 67 30 29
2020 CS-02 43 21 7 14 14 0 0 64 29 14

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 38 41 7 3 10 0 0 79 14 29
2020 CS-02 43 36 14 0 7 0 0 79 7 14
2019 CS 34 38 13 6 9 0 0 72 16 32
2019 CS-02 31 38 15 8 8 0 0 69 15 13
2018 CS 40 32 12 4 12 0 0 72 16 25
2018 CS-02 36 27 18 0 18 0 0 64 18 11
2017 CS 44 30 15 0 7 0 4 77 8 27
2017 CS-02 15 38 23 0 15 0 8 58 17 13

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 21 28 17 21 14 0 0 48 34 29
2020 CS-02 36 36 14 14 0 0 0 71 14 14
2019 CS 16 9 44 19 13 0 0 25 31 32
2019 CS-02 31 8 54 0 8 0 0 38 8 13
2018 CS 4 36 32 24 4 0 0 40 28 25
2018 CS-02 0 45 45 9 0 0 0 45 9 11
2017 CS 19 33 33 11 4 0 0 52 15 27
2017 CS-02 23 46 23 0 8 0 0 69 8 13

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 34 34 10 17 3 0 0 69 21 29
2020 CS-02 57 36 0 7 0 0 0 93 7 14
2019 CS 13 26 45 10 6 0 0 39 16 31
2019 CS-02 23 15 46 8 8 0 0 38 15 13
2018 CS 13 46 25 8 8 0 0 58 17 24
2018 CS-02 18 55 9 18 0 0 0 73 18 11
2017 CS 15 56 15 11 4 0 0 70 15 27
2017 CS-02 15 69 0 8 8 0 0 85 15 13

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 24 21 14 21 21 0 0 45 41 29
2020 CS-02 43 29 0 14 14 0 0 71 29 14
2019 CS 10 13 26 19 32 0 0 23 52 31
2019 CS-02 8 17 17 33 25 0 0 25 58 12
2018 CS 4 28 32 12 24 0 0 32 36 25
2018 CS-02 9 36 27 18 9 0 0 45 27 11
2017 CS 19 33 22 11 7 0 7 56 20 27
2017 CS-02 15 46 15 0 8 0 15 73 9 13

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 52 31 14 0 3 0 0 83 3 29
2020 CS-02 64 29 7 0 0 0 0 93 0 14
2019 CS 53 19 6 19 3 0 0 72 22 32
2019 CS-02 54 23 0 15 8 0 0 77 23 13
2018 CS 60 28 8 0 4 0 0 88 4 25
2018 CS-02 73 27 0 0 0 0 0 100 0 11
2017 CS 63 19 7 0 0 0 11 92 0 27
2017 CS-02 62 15 8 0 0 0 15 91 0 13

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 34 31 28 0 3 0 3 68 4 29
2020 CS-02 57 21 21 0 0 0 0 79 0 14
2019 CS 34 41 19 6 0 0 0 75 6 32
2019 CS-02 54 31 15 0 0 0 0 85 0 13
2018 CS 44 24 20 4 8 0 0 68 12 25
2018 CS-02 73 27 0 0 0 0 0 100 0 11
2017 CS 44 30 19 4 4 0 0 74 7 27
2017 CS-02 46 31 15 0 8 0 0 77 8 13

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 38 28 17 0 10 0 7 70 11 29
2020 CS-02 64 14 14 0 7 0 0 79 7 14

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 31 34 14 14 3 0 3 68 18 29
2020 CS-02 43 36 7 7 7 0 0 79 14 14
2019 CS 13 58 16 3 10 0 0 71 13 31
2019 CS-02 15 46 23 0 15 0 0 62 15 13
2018 CS 17 54 21 0 8 0 0 71 8 24
2018 CS-02 20 50 20 0 10 0 0 70 10 10
2017 CS 30 33 22 7 4 0 4 65 12 27
2017 CS-02 23 38 31 0 8 0 0 62 8 13

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 31 28 28 0 10 0 3 61 11 29
2020 CS-02 36 36 21 0 7 0 0 71 7 14
2019 CS 9 25 19 31 16 0 0 34 47 32
2019 CS-02 8 38 15 8 31 0 0 46 38 13
2018 CS 0 42 29 17 13 0 0 42 29 24
2018 CS-02 0 50 10 30 10 0 0 50 40 10
2017 CS 22 33 19 11 7 4 4 60 20 27
2017 CS-02 15 46 8 8 15 8 0 67 25 13

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 28 28 17 14 10 0 3 57 25 29
2020 CS-02 43 14 21 7 14 0 0 57 21 14
2019 CS 13 35 32 3 16 0 0 48 19 31
2019 CS-02 15 31 23 8 23 0 0 46 31 13
2018 CS 4 54 21 4 17 0 0 58 21 24
2018 CS-02 10 40 30 10 10 0 0 50 20 10
2017 CS 30 37 11 4 11 4 4 72 16 27
2017 CS-02 23 46 8 8 8 8 0 75 17 13

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 45 34 7 3 10 0 0 79 14 29
2020 CS-02 57 21 7 7 7 0 0 79 14 14
2019 CS 34 22 28 9 6 0 0 56 16 32
2019 CS-02 23 23 38 8 8 0 0 46 15 13

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 10 48 24 14 3 0 0 59 17 29
2020 CS-02 7 43 29 21 0 0 0 50 21 14

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 24 41 17 10 3 0 3 68 14 29
2020 CS-02 36 50 14 0 0 0 0 86 0 14
2019 CS 34 31 22 3 9 0 0 66 13 32
2019 CS-02 31 54 15 0 0 0 0 85 0 13
2018 CS 30 35 22 9 4 0 0 65 13 23
2018 CS-02 40 40 20 0 0 0 0 80 0 10
2017 CS 19 52 11 7 7 4 0 73 15 27
2017 CS-02 15 69 0 8 0 8 0 92 8 13

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 69 17 14 0 0 0 0 86 0 29
2020 CS-02 64 21 14 0 0 0 0 86 0 14
2019 CS 50 22 19 6 3 0 0 72 9 32
2019 CS-02 62 23 15 0 0 0 0 85 0 13
2018 CS 54 33 4 4 4 0 0 88 8 24
2018 CS-02 60 30 10 0 0 0 0 90 0 10
2017 CS 63 15 11 4 0 0 7 84 4 27
2017 CS-02 54 23 8 0 0 0 15 91 0 13

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 71 18 7 4 0 0 0 89 4 28
2020 CS-02 69 23 8 0 0 0 0 92 0 13

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 79 14 0 4 0 0 4 96 4 28
2020 CS-02 69 23 0 8 0 0 0 92 8 13
2019 CS 81 13 3 0 3 0 0 94 3 31
2019 CS-02 85 8 0 0 8 0 0 92 8 13
2018 CS 79 17 4 0 0 0 0 96 0 24
2018 CS-02 90 10 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 79 10 7 0 0 0 3 93 0 29
2020 CS-02 86 14 0 0 0 0 0 100 0 14
2019 CS 68 23 3 6 0 0 0 90 6 31
2019 CS-02 58 33 0 8 0 0 0 92 8 12
2018 CS 67 21 8 4 0 0 0 88 4 24
2018 CS-02 70 30 0 0 0 0 0 100 0 10
2017 CS 81 11 4 0 4 0 0 93 4 27
2017 CS-02 85 8 0 0 8 0 0 92 8 13

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 59 31 3 3 0 0 3 93 4 29
2020 CS-02 71 29 0 0 0 0 0 100 0 14
2019 CS 32 42 19 3 3 0 0 74 6 31
2019 CS-02 33 33 25 0 8 0 0 67 8 12
2018 CS 36 48 16 0 0 0 0 84 0 25
2018 CS-02 36 55 9 0 0 0 0 91 0 11
2017 CS 56 30 11 4 0 0 0 85 4 27
2017 CS-02 38 46 8 8 0 0 0 85 8 13

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 72 10 7 10 0 0 0 83 10 29
2020 CS-02 86 7 7 0 0 0 0 93 0 14
2019 CS 48 23 13 10 6 0 0 71 16 31
2019 CS-02 58 8 17 8 8 0 0 67 17 12
2018 CS 56 16 12 4 12 0 0 72 16 25
2018 CS-02 55 27 18 0 0 0 0 82 0 11
2017 CS 59 22 7 7 4 0 0 81 11 27
2017 CS-02 54 31 8 0 8 0 0 85 8 13

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 52 21 3 3 0 0 21 91 4 29
2020 CS-02 64 7 0 0 0 0 29 100 0 14
2019 CS 42 19 10 0 3 0 26 83 4 31
2019 CS-02 42 0 0 0 0 0 58 100 0 12
2018 CS 36 24 12 0 0 0 28 83 0 25
2018 CS-02 36 9 0 0 0 0 55 100 0 11
2017 CS 41 19 4 0 0 0 37 94 0 27
2017 CS-02 38 0 0 0 0 0 62 100 0 13

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 62 28 0 3 0 0 7 96 4 29
2020 CS-02 71 29 0 0 0 0 0 100 0 14
2019 CS 77 19 3 0 0 0 0 97 0 31
2019 CS-02 75 25 0 0 0 0 0 100 0 12
2018 CS 76 12 8 0 0 0 4 92 0 25
2018 CS-02 73 9 9 0 0 0 9 90 0 11
2017 CS 67 22 0 0 4 0 7 96 4 27
2017 CS-02 54 23 0 0 8 0 15 91 9 13

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 59 31 3 3 0 0 3 93 4 29
2020 CS-02 64 21 7 7 0 0 0 86 7 14
2019 CS 50 20 7 3 20 0 0 70 23 30
2019 CS-02 67 8 0 0 25 0 0 75 25 12
2018 CS 44 36 16 0 4 0 0 80 4 25
2018 CS-02 36 55 9 0 0 0 0 91 0 11
2017 CS 48 30 4 7 4 4 4 84 12 27
2017 CS-02 31 31 8 8 8 8 8 73 18 13

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 38 28 24 0 7 0 3 68 7 29
2020 CS-02 43 29 21 0 7 0 0 71 7 14
2019 CS 42 52 3 0 3 0 0 94 3 31
2019 CS-02 42 50 0 0 8 0 0 92 8 12
2018 CS 64 20 12 4 0 0 0 84 4 25
2018 CS-02 64 27 9 0 0 0 0 91 0 11
2017 CS 41 48 7 0 0 4 0 92 0 27
2017 CS-02 46 46 0 0 0 8 0 100 0 13

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 24 45 24 7 0 0 0 69 7 29
2020 CS-02 29 50 21 0 0 0 0 79 0 14

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 7 48 14 28 3 0 0 55 31 29
2020 CS-02 7 71 7 14 0 0 0 79 14 14
2019 CS 16 16 41 22 6 0 0 31 28 32
2019 CS-02 15 23 46 8 8 0 0 38 15 13
2018 CS 12 32 40 12 4 0 0 44 16 25
2018 CS-02 18 45 36 0 0 0 0 64 0 11
2017 CS 15 41 33 4 7 0 0 56 11 27
2017 CS-02 15 54 23 0 8 0 0 69 8 13

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 14 21 38 17 10 0 0 28 34 29
2020 CS-02 0 14 36 36 14 0 0 50 14 14
2019 CS 9 34 34 19 3 0 0 22 44 32
2019 CS-02 8 15 54 15 8 0 0 23 23 13
2018 CS 8 16 48 24 4 0 0 28 24 25
2018 CS-02 0 18 45 27 9 0 0 36 18 11
2017 CS 0 19 52 22 7 0 0 30 19 27
2017 CS-02 0 8 46 38 8 0 0 46 8 13

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 59 28 7 7 0 0 0 86 7 29
2020 CS-02 50 29 14 7 0 0 0 79 7 14
2019 CS 53 31 3 6 3 3 0 87 10 32
2019 CS-02 31 38 8 15 8 0 0 69 23 13
2018 CS 32 52 12 4 0 0 0 84 4 25
2018 CS-02 27 45 18 9 0 0 0 73 9 11
2017 CS 41 48 7 0 0 4 0 92 0 27
2017 CS-02 15 69 15 0 0 0 0 85 0 13

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 55 31 3 7 0 3 0 89 7 29
2020 CS-02 50 36 7 7 0 0 0 86 7 14

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 38 17 14 14 14 3 0 57 29 29
2020 CS-02 43 14 14 14 7 7 0 62 23 14

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 45 28 10 10 3 3 0 75 14 29
2020 CS-02 50 29 21 0 0 0 0 79 0 14

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 45 31 14 3 7 0 0 76 10 29
2020 CS-02 64 21 7 0 7 0 0 86 7 14
2019 CS 16 47 13 16 6 3 0 65 23 32
2019 CS-02 23 46 15 8 8 0 0 69 15 13
2018 CS 20 48 12 16 4 0 0 68 20 25
2018 CS-02 27 36 18 18 0 0 0 64 18 11
2017 CS 41 37 11 4 4 4 0 81 8 27
2017 CS-02 38 31 15 8 0 8 0 75 8 13

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 62 34 3 0 0 0 0 97 0 29
2020 CS-02 86 7 7 0 0 0 0 93 0 14

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 59 34 0 3 3 0 0 93 7 29
2020 CS-02 86 7 0 0 7 0 0 93 7 14

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 54 25 14 4 0 0 4 81 4 28
2020 CS-02 71 14 14 0 0 0 0 86 0 14

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 72 17 7 3 0 0 0 90 3 29
2020 CS-02 86 0 14 0 0 0 0 86 0 14

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 76 14 3 0 0 7 0 96 0 29
2020 CS-02 93 0 7 0 0 0 0 93 0 14

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 56 30 7 4 0 4 0 88 4 27
2020 CS-02 57 29 0 7 0 7 0 92 8 14

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 44 30 19 7 0 0 0 74 7 27
2020 CS-02 43 29 14 14 0 0 0 71 14 14

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 61 32 4 4 0 0 0 93 4 28
2020 CS-02 86 7 7 0 0 0 0 93 0 14

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CS 18 55 9 9 0 9 0 80 10 11
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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 7 93 29
2020 CS-02 14 86 14

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 0 100 29
2020 CS-02 0 100 14
2019 CS 19 81 32
2019 CS-02 31 69 13

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 55 24 10 7 0 0 3 82 7 29
2020 CS-02 64 21 14 0 0 0 0 86 0 14
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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Je ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 10 59 31 0 85 15 29
2020 CS-02 0 64 36 0 100 0 14

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 55 28 3 0 3 0 10 92 4 29
2020 CS-02 50 29 7 0 0 0 14 92 0 14
2019 CS 47 34 9 6 3 0 0 81 9 32
2019 CS-02 46 38 8 8 0 0 0 85 8 13
2018 CS 52 16 16 12 0 4 0 71 13 25
2018 CS-02 55 27 9 9 0 0 0 82 9 11
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