Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Commission de l'immigration et du statut de réfugié du Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EC

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 46 46 5 3 0 0 0 92 3 39

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 82 15 0 3 0 0 0 97 3 39
2017 EC 65 35 0 0 0 0 0 100 0 32
2017 EC-03 61 39 0 0 0 0 0 100 0 13
2014 EC 70 15 5 5 3 3 0 87 8 40
2014 EC-03 85 0 8 0 0 8 0 92 0 13
2014 EC-05 50 17 8 17 8 0 0 67 25 12

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 38 44 13 5 0 0 0 82 5 39
2019 EC 34 31 3 28 3 0 0 66 31 32
2017 EC 31 35 6 16 9 0 3 68 26 32
2017 EC-03 22 23 16 23 16 0 0 46 39 13
2014 EC 36 36 3 21 3 3 0 74 24 39
2014 EC-03 46 38 8 0 8 0 0 85 8 13
2014 EC-05 17 50 0 25 0 8 0 73 27 12

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 36 41 10 5 5 3 0 79 11 39
2019 EC 34 47 9 6 3 0 0 81 9 32
2018 EC 25 33 11 17 8 3 3 62 26 36
2018 EC-06 9 45 0 27 18 0 0 55 45 11
2017 EC 22 38 9 16 13 0 3 61 29 32
2017 EC-03 22 31 23 23 0 0 0 53 23 13
2014 EC 20 43 13 18 8 0 0 63 25 40
2014 EC-03 31 54 15 0 0 0 0 85 0 13
2014 EC-05 8 8 17 42 25 0 0 17 67 12

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 44 49 3 5 0 0 0 92 5 39
2019 EC 61 26 10 0 0 3 0 90 0 31
2017 EC 44 31 6 16 3 0 0 75 19 32
2017 EC-03 46 39 8 8 0 0 0 84 8 13
2014 EC 50 35 5 8 3 0 0 85 10 40
2014 EC-03 69 15 8 8 0 0 0 85 8 13
2014 EC-05 50 33 0 8 8 0 0 83 17 12

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 51 31 3 8 8 0 0 82 15 39
2019 EC 47 34 6 9 0 3 0 84 10 32
2018 EC 56 36 6 0 3 0 0 92 3 36
2018 EC-06 27 64 9 0 0 0 0 91 0 11
2017 EC 56 19 3 13 9 0 0 75 22 32
2017 EC-03 53 23 8 8 8 0 0 77 16 13
2014 EC 25 50 10 8 3 3 3 79 11 40
2014 EC-03 23 46 15 8 8 0 0 69 15 13
2014 EC-05 25 50 8 8 0 8 0 82 9 12

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 46 38 10 5 0 0 0 85 5 39
2019 EC 53 44 0 3 0 0 0 97 3 32
2018 EC 53 33 11 0 3 0 0 86 3 36
2018 EC-06 36 36 18 0 9 0 0 73 9 11
2017 EC 48 36 3 6 6 0 0 84 13 31
2017 EC-03 61 16 8 16 0 0 0 77 16 13
2014 EC 38 35 15 8 3 3 0 74 10 40
2014 EC-03 54 38 0 8 0 0 0 92 8 13
2014 EC-05 8 25 42 8 8 8 0 36 18 12

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 41 49 0 8 3 0 0 90 10 39
2019 EC 53 28 6 13 0 0 0 81 13 32
2018 EC 36 39 11 8 3 3 0 77 11 36
2018 EC-06 27 36 9 9 9 9 0 70 20 11
2017 EC 47 19 0 22 13 0 0 65 35 32
2017 EC-03 46 8 0 39 8 0 0 53 47 13
2014 EC 25 35 18 18 3 3 0 62 21 40
2014 EC-03 8 46 15 31 0 0 0 54 31 13
2014 EC-05 25 17 25 17 8 8 0 45 27 12

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 49 28 10 10 3 0 0 77 13 39
2019 EC 41 38 3 16 3 0 0 78 19 32
2018 EC 36 36 11 11 6 0 0 72 17 36
2018 EC-06 18 64 9 0 9 0 0 82 9 11
2017 EC 25 50 13 3 9 0 0 75 13 32
2017 EC-03 46 31 16 8 0 0 0 77 8 13

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 64 26 5 5 0 0 0 90 5 39
2019 EC 63 28 0 9 0 0 0 91 9 32
2018 EC 58 36 3 3 0 0 0 94 3 36
2018 EC-06 45 36 9 9 0 0 0 82 9 11
2017 EC 53 28 13 3 3 0 0 81 6 32
2017 EC-03 69 16 8 8 0 0 0 84 8 13
2014 EC 58 20 8 10 3 3 0 79 13 40
2014 EC-03 77 23 0 0 0 0 0 100 0 13
2014 EC-05 17 17 17 33 8 8 0 36 45 12

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 49 36 8 5 3 0 0 85 8 39
2019 EC 44 38 9 9 0 0 0 81 9 32
2018 EC 47 39 6 6 3 0 0 86 8 36
2018 EC-06 55 27 9 9 0 0 0 82 9 11
2017 EC 34 41 3 13 9 0 0 75 22 32
2017 EC-03 30 31 8 31 0 0 0 61 31 13

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 56 28 10 5 0 0 0 85 5 39
2019 EC 63 28 6 3 0 0 0 91 3 32
2018 EC 51 34 11 3 0 0 0 86 3 35
2018 EC-06 45 27 18 9 0 0 0 73 9 11
2017 EC 51 32 6 10 0 0 0 84 10 31
2017 EC-03 58 34 0 8 0 0 0 92 8 12
2014 EC 63 25 5 3 3 3 0 90 5 40
2014 EC-03 92 8 0 0 0 0 0 100 0 13
2014 EC-05 17 42 17 8 8 8 0 64 18 12

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 50 39 5 0 5 0 0 89 5 38
2019 EC 34 44 9 6 6 0 0 78 13 32
2018 EC 37 43 6 11 3 0 0 80 14 35
2018 EC-06 30 40 10 10 10 0 0 70 20 10
2017 EC 26 38 6 13 16 0 0 64 29 31
2017 EC-03 34 24 8 17 17 0 0 58 34 12
2014 EC 30 40 8 13 8 3 0 72 21 40
2014 EC-03 23 46 0 23 8 0 0 69 31 13
2014 EC-05 25 33 17 8 8 8 0 64 18 12

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 51 33 8 3 5 0 0 85 8 39
2019 EC 34 44 16 6 0 0 0 78 6 32
2018 EC 43 43 9 3 3 0 0 86 6 35
2018 EC-06 20 70 0 0 10 0 0 90 10 10
2017 EC 38 29 16 3 13 0 0 68 16 31
2017 EC-03 41 25 17 8 8 0 0 66 17 12
2014 EC 35 28 28 5 3 3 0 64 8 40
2014 EC-03 46 31 23 0 0 0 0 77 0 13
2014 EC-05 25 17 33 8 8 8 0 45 18 12

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 49 31 10 10 0 0 0 79 10 39
2019 EC 38 44 3 16 0 0 0 81 16 32
2018 EC 38 44 6 6 6 0 0 82 12 34
2018 EC-06 27 55 0 0 18 0 0 82 18 11
2017 EC 25 39 6 16 13 0 0 64 29 31
2017 EC-03 41 17 0 42 0 0 0 58 42 12
2014 EC 33 43 18 3 3 3 0 77 5 40
2014 EC-03 38 54 8 0 0 0 0 92 0 13
2014 EC-05 17 25 33 8 8 8 0 45 18 12

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 56 28 13 3 0 0 0 85 3 39
2019 EC 56 31 9 3 0 0 0 88 3 32
2018 EC 50 36 14 0 0 0 0 86 0 36
2018 EC-06 36 36 27 0 0 0 0 73 0 11
2017 EC 48 29 10 6 6 0 0 77 13 31
2017 EC-03 49 25 17 8 0 0 0 75 8 12
2014 EC 53 28 8 5 5 3 0 82 10 40
2014 EC-03 77 23 0 0 0 0 0 100 0 13
2014 EC-05 25 17 17 17 17 8 0 45 36 12

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 26 38 18 8 10 0 0 64 18 39
2019 EC 34 44 9 9 3 0 0 78 13 32
2018 EC 50 31 17 3 0 0 0 81 3 36
2018 EC-06 36 18 36 9 0 0 0 55 9 11
2017 EC 40 41 16 3 0 0 0 81 3 32
2017 EC-03 46 47 8 0 0 0 0 92 0 13
2014 EC 48 35 13 0 0 5 0 87 0 40
2014 EC-03 46 31 23 0 0 0 0 77 0 13
2014 EC-05 58 25 0 0 0 17 0 100 0 12

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 8 26 28 26 13 0 0 38 33 39
2019 EC 6 19 44 13 19 0 0 31 25 32
2018 EC 11 26 31 23 9 0 0 31 37 35
2018 EC-06 30 40 30 0 0 0 0 0 70 10
2017 EC 9 28 28 18 13 0 3 32 39 32
2017 EC-03 0 8 31 38 23 0 0 61 8 13
2014 EC 0 20 28 25 15 8 5 46 23 40
2014 EC-03 0 8 23 15 38 0 15 64 9 13
2014 EC-05 0 33 17 33 0 17 0 40 40 12

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 11 11 29 29 18 3 0 49 22 38
2019 EC 13 25 41 9 13 0 0 22 38 32
2018 EC 8 22 42 14 8 6 0 24 32 36
2018 EC-06 18 27 36 9 0 9 0 10 50 11
2017 EC 28 19 22 9 15 0 6 26 50 32
2017 EC-03 31 8 8 16 30 0 8 49 42 13
2014 EC 3 18 25 30 18 8 0 51 22 40
2014 EC-03 0 23 23 15 31 8 0 50 25 13
2014 EC-05 0 33 25 33 0 8 0 36 36 12

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 8 15 26 28 18 3 3 49 24 39
2019 EC 9 6 25 38 16 0 6 57 17 32
2018 EC 3 19 28 28 11 6 6 44 25 36
2018 EC-06 0 36 36 18 0 0 9 20 40 11
2017 EC 22 6 22 19 18 0 13 43 32 32
2017 EC-03 23 0 23 23 30 0 0 53 23 13
2014 EC 0 10 25 25 20 5 15 56 13 40
2014 EC-03 0 0 15 31 31 0 23 80 0 13
2014 EC-05 0 17 17 33 8 17 8 56 22 12

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 8 16 37 29 11 0 0 39 24 38
2019 EC 3 13 31 25 28 0 0 53 16 32
2018 EC 3 11 31 34 17 0 3 53 15 35
2018 EC-06 0 40 50 0 0 0 10 0 44 10
2017 EC 6 19 35 15 22 0 3 38 26 32
2017 EC-03 0 8 31 30 31 0 0 61 8 13
2014 EC 3 8 30 35 18 5 3 57 11 40
2014 EC-03 8 15 38 23 15 0 0 38 23 13
2014 EC-05 0 0 25 50 8 17 0 70 0 12

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 18 10 31 26 15 0 0 41 28 39
2019 EC 16 19 19 25 22 0 0 47 34 32
2018 EC 17 17 36 14 14 0 3 29 34 36
2018 EC-06 18 36 36 0 0 0 9 0 60 11
2017 EC 22 25 16 19 15 0 3 35 49 32
2017 EC-03 8 23 16 31 22 0 0 53 31 13
2014 EC 8 23 25 20 13 5 8 37 34 40
2014 EC-03 8 38 23 8 15 0 8 25 50 13
2014 EC-05 0 0 17 42 17 17 8 78 0 12

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 8 26 38 18 10 0 0 28 33 39
2019 EC 19 22 22 28 9 0 0 38 41 32
2018 EC 14 19 36 17 6 6 3 24 36 36
2018 EC-06 18 18 27 27 0 9 0 30 40 11
2017 EC 28 13 25 15 13 0 6 30 44 32
2017 EC-03 39 16 23 15 8 0 0 22 54 13
2014 EC 8 18 23 25 15 10 3 46 29 40
2014 EC-03 15 23 23 15 15 8 0 33 42 13
2014 EC-05 0 8 17 25 25 17 8 67 11 12

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 3 26 18 31 23 0 0 54 28 39
2019 EC 6 19 26 42 6 0 0 48 26 31
2018 EC 17 11 31 31 8 3 0 40 29 36
2018 EC-06 18 9 55 9 0 9 0 10 30 11
2017 EC 13 19 25 16 22 3 3 40 33 32
2017 EC-03 0 23 23 23 22 8 0 49 25 13
2014 EC 8 10 23 25 23 8 5 54 20 40
2014 EC-03 8 15 15 15 46 0 0 62 23 13
2014 EC-05 0 8 33 33 8 17 0 50 10 12

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 0 13 36 44 8 0 0 51 13 39
2019 EC 3 16 44 25 13 0 0 38 19 32
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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 26 36 8 10 3 13 5 75 16 39
2019 EC 16 22 28 19 3 9 3 43 25 32
2018 EC 21 32 21 12 3 6 6 60 17 34
2018 EC-06 10 30 40 0 10 10 0 44 11 10
2017 EC 9 31 6 19 16 6 12 50 42 32
2017 EC-03 0 16 16 31 8 8 22 22 56 13
2014 EC 20 35 18 10 8 8 3 61 19 40
2014 EC-03 23 38 15 8 15 0 0 62 23 13
2014 EC-05 25 25 17 0 8 17 8 67 11 12

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 54 28 3 10 3 3 0 84 13 39
2019 EC 31 44 3 19 3 0 0 75 22 32
2018 EC 54 23 6 14 3 0 0 77 17 35
2018 EC-06 40 30 0 20 10 0 0 70 30 10
2017 EC 50 13 13 6 19 0 0 62 25 32
2017 EC-03 38 16 8 16 23 0 0 53 39 13
2014 EC 50 23 5 13 8 3 0 74 21 40
2014 EC-03 46 31 0 8 15 0 0 77 23 13
2014 EC-05 50 8 8 17 8 8 0 64 27 12

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 67 15 13 3 3 0 0 82 5 39
2019 EC 44 41 3 13 0 0 0 84 13 32
2018 EC 63 29 3 3 3 0 0 91 6 35
2018 EC-06 40 40 10 10 0 0 0 80 10 10
2017 EC 40 38 6 6 9 0 0 78 16 32
2017 EC-03 53 23 16 8 0 0 0 77 8 13
2014 EC 43 48 0 5 3 3 0 92 8 40
2014 EC-03 62 38 0 0 0 0 0 100 0 13
2014 EC-05 33 42 0 8 8 8 0 82 18 12

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 72 15 5 8 0 0 0 87 8 39
2019 EC 50 41 3 3 3 0 0 91 6 32
2018 EC 54 29 11 3 3 0 0 83 6 35
2018 EC-06 40 40 20 0 0 0 0 80 0 10

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles. 

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 54 21 10 5 5 3 3 78 11 39
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 41 26 10 10 0 3 10 76 12 39
2019 EC 38 44 6 9 0 0 3 84 10 32

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 49 31 3 8 8 3 0 82 16 39
2019 EC 31 41 6 19 3 0 0 72 22 32
2018 EC 33 56 6 3 3 0 0 89 6 36
2018 EC-06 36 45 0 9 9 0 0 82 18 11
2017 EC 41 22 9 16 13 0 0 62 28 32
2017 EC-03 31 15 16 23 16 0 0 46 39 13
2014 EC 28 40 13 13 5 3 0 69 18 40
2014 EC-03 31 46 8 15 0 0 0 77 15 13
2014 EC-05 25 17 17 25 8 8 0 45 36 12

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 54 28 8 5 5 0 0 82 10 39

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 56 31 5 0 8 0 0 87 8 39
2019 EC 38 34 16 13 0 0 0 72 13 32
2018 EC 46 34 3 17 0 0 0 80 17 35
2018 EC-06 36 36 9 18 0 0 0 73 18 11
2017 EC 44 28 6 9 13 0 0 72 22 32
2017 EC-03 46 8 16 23 8 0 0 53 31 13
2014 EC 33 25 20 15 5 3 0 59 21 40
2014 EC-03 31 31 23 15 0 0 0 62 15 13
2014 EC-05 25 25 8 17 17 8 0 55 36 12

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 51 49 39

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 67 18 8 0 0 0 8 92 0 39

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 69 15 3 10 3 0 0 85 13 39
2019 EC 50 31 6 9 3 0 0 81 13 32
2018 EC 50 33 8 6 3 0 0 83 8 36
2018 EC-06 55 36 0 0 9 0 0 91 9 11
2017 EC 47 19 9 13 13 0 0 65 25 32
2017 EC-03 46 8 8 31 8 0 0 53 39 13
2014 EC 43 25 10 8 10 5 0 71 18 40
2014 EC-03 31 38 15 8 8 0 0 69 15 13
2014 EC-05 50 8 0 8 17 17 0 70 30 12
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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 46 31 5 8 3 8 0 83 11 39
2019 EC 22 38 13 16 3 9 0 66 21 32
2018 EC 33 28 11 8 17 3 0 63 26 36
2018 EC-06 55 9 0 18 18 0 0 64 36 11
2017 EC 16 37 6 9 19 13 0 61 32 32
2017 EC-03 8 38 0 23 16 16 0 54 46 13
2014 EC 20 38 8 8 3 25 0 77 13 40
2014 EC-03 23 38 0 8 0 31 0 89 11 13
2014 EC-05 17 33 8 17 0 25 0 67 22 12

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 38 36 8 15 3 0 0 74 18 39
2019 EC 22 31 19 16 6 6 0 57 23 32
2018 EC 31 25 17 14 14 0 0 56 28 36
2018 EC-06 36 18 18 18 9 0 0 55 27 11
2017 EC 19 37 9 9 22 3 0 58 32 32
2017 EC-03 16 30 8 16 31 0 0 46 47 13
2014 EC 23 35 13 15 5 8 3 64 22 40
2014 EC-03 31 31 15 8 0 15 0 73 9 13
2014 EC-05 17 33 17 17 8 8 0 55 27 12

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 21 44 10 10 8 8 0 69 19 39
2019 EC 10 35 19 19 6 10 0 50 29 31
2018 EC 14 39 14 14 8 11 0 59 25 36
2018 EC-06 9 45 9 9 18 9 0 60 30 11
2017 EC 16 25 19 13 19 9 0 45 35 32
2017 EC-03 16 30 8 16 23 8 0 49 42 13
2014 EC 15 31 18 13 8 15 0 55 24 39
2014 EC-03 25 25 25 8 0 17 0 60 10 12
2014 EC-05 8 33 17 17 8 17 0 50 30 12

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 26 36 15 10 8 5 0 65 19 39
2019 EC 9 25 16 34 13 3 0 35 48 32
2018 EC 8 31 8 31 17 6 0 41 50 36
2018 EC-06 0 27 0 45 27 0 0 27 73 11
2017 EC 16 34 6 9 25 9 0 55 38 32
2017 EC-03 16 46 0 8 23 8 0 66 34 13
2014 EC 18 25 15 18 13 10 3 49 34 40
2014 EC-03 15 23 31 15 8 8 0 42 25 13
2014 EC-05 17 33 8 8 17 17 0 60 30 12

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 38 28 23 8 3 0 0 67 10 39
2019 EC 44 31 19 3 0 3 0 77 3 32
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 28 56 5 5 5 0 0 85 10 39
2019 EC 19 50 13 16 3 0 0 69 19 32
2018 EC 26 51 14 0 6 3 0 79 6 35
2018 EC-06 27 45 18 0 9 0 0 73 9 11
2017 EC 28 44 9 13 3 3 0 74 16 32
2017 EC-03 31 61 8 0 0 0 0 92 0 13
2014 EC 25 63 5 5 0 3 0 90 5 40
2014 EC-03 23 77 0 0 0 0 0 100 0 13
2014 EC-05 17 67 0 8 0 8 0 91 9 12

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 21 38 18 13 10 0 0 59 23 39
2019 EC 3 35 16 39 6 0 0 39 45 31

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 36 38 10 8 8 0 0 74 15 39
2019 EC 32 48 13 3 0 3 0 83 3 31
2018 EC 49 37 9 3 3 0 0 86 6 35
2018 EC-06 55 36 0 0 9 0 0 91 9 11
2017 EC 50 25 6 6 9 3 0 77 16 32
2017 EC-03 61 23 8 0 8 0 0 84 8 13
2014 EC 43 30 13 8 0 5 3 78 8 40
2014 EC-03 46 38 15 0 0 0 0 85 0 13
2014 EC-05 50 17 17 0 0 8 8 80 0 12

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 36 41 10 13 0 0 0 77 13 39
2019 EC 34 25 22 13 0 6 0 63 13 32
2018 EC 34 37 9 11 6 3 0 74 18 35
2018 EC-06 45 18 18 0 18 0 0 64 18 11

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 26 23 8 18 8 15 3 59 31 39
2019 EC 16 25 9 25 9 16 0 48 41 32
2018 EC 26 34 6 11 14 9 0 66 28 35
2018 EC-06 36 18 9 9 18 9 0 60 30 11
2017 EC 19 19 16 9 25 9 3 43 39 32
2017 EC-03 16 16 8 16 23 16 7 40 50 13
2014 EC 15 23 8 20 10 20 5 50 40 40
2014 EC-03 15 8 8 15 23 31 0 33 56 13
2014 EC-05 17 17 8 17 0 25 17 57 29 12

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 31 33 15 13 5 3 0 66 18 39
2019 EC 16 47 16 19 0 3 0 65 19 32
2018 EC 26 31 14 14 9 6 0 61 24 35
2018 EC-06 36 36 0 9 18 0 0 73 27 11
2017 EC 25 19 31 13 13 0 0 44 25 32
2017 EC-03 31 16 30 16 8 0 0 47 23 13
2014 EC 18 38 18 10 8 10 0 61 19 40
2014 EC-03 8 62 0 8 8 15 0 82 18 13
2014 EC-05 17 17 25 17 8 17 0 40 30 12

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 15 49 8 13 8 5 3 69 22 39
2019 EC 16 44 22 9 9 0 0 59 19 32
2018 EC 34 23 6 17 11 9 0 63 31 35
2018 EC-06 55 27 0 0 18 0 0 82 18 11
2017 EC 19 38 13 12 13 6 0 60 26 32
2017 EC-03 16 39 8 15 23 0 0 54 38 13
2014 EC 10 28 18 20 18 8 0 41 41 40
2014 EC-03 8 23 23 8 23 15 0 36 36 13
2014 EC-05 8 25 17 25 17 8 0 36 45 12

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 46 21 18 5 5 0 5 70 11 39
2019 EC 48 19 13 10 6 0 3 70 17 31

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 41 33 10 5 5 0 5 78 11 39
2019 EC 63 13 6 3 9 3 3 80 13 32

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 69 13 8 3 3 0 5 86 5 39
2019 EC 88 3 0 3 0 6 0 97 3 32

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 74 10 0 0 0 0 15 100 0 39
2019 EC 100 0 0 0 0 0 0 100 0 31

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 24 45 21 5 0 5 0 72 6 38
2019 EC 16 56 16 6 3 3 0 74 10 32
2018 EC 26 40 20 9 6 0 0 66 14 35
2018 EC-06 27 36 18 0 18 0 0 64 18 11
2017 EC 22 31 19 9 13 6 0 56 23 32
2017 EC-03 16 46 8 8 16 8 0 66 25 13

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 38 41 10 10 0 0 0 79 10 39
2019 EC 31 53 13 3 0 0 0 84 3 32
2018 EC 56 22 17 0 3 3 0 80 3 36
2018 EC-06 55 18 27 0 0 0 0 73 0 11
2017 EC 35 37 13 9 6 0 0 72 16 32
2017 EC-03 16 61 8 8 8 0 0 77 16 13
2014 EC 45 40 5 5 0 5 0 89 5 40
2014 EC-03 54 23 0 15 0 8 0 83 17 13
2014 EC-05 33 50 8 0 0 8 0 91 0 12

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 36 36 15 10 0 3 0 74 11 39
2019 EC 29 55 10 0 0 6 0 90 0 31
2018 EC 39 28 17 0 3 11 3 77 3 36
2018 EC-06 45 36 9 0 0 0 9 90 0 11
2017 EC 36 35 13 3 10 3 0 73 13 31
2017 EC-03 31 38 8 8 8 8 0 75 17 13
2014 EC 50 35 10 0 0 5 0 89 0 40
2014 EC-03 69 15 15 0 0 0 0 85 0 13
2014 EC-05 42 42 8 0 0 8 0 91 0 12

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 23 36 21 15 0 5 0 62 16 39

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 31 38 18 8 3 3 0 71 11 39

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 51 41 5 3 0 0 0 92 3 39
2019 EC 44 53 3 0 0 0 0 97 0 32
2018 EC 58 28 8 0 6 0 0 86 6 36
2018 EC-06 55 27 9 0 9 0 0 82 9 11
2017 EC 53 19 6 16 6 0 0 72 22 32
2017 EC-03 38 39 0 23 0 0 0 77 23 13
2014 EC 45 50 0 0 0 5 0 100 0 40
2014 EC-03 46 54 0 0 0 0 0 100 0 13
2014 EC-05 33 50 0 0 0 17 0 100 0 12

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 41 36 10 13 0 0 0 77 13 39
2019 EC 41 38 22 0 0 0 0 78 0 32
2018 EC 46 34 6 6 6 3 0 82 12 35
2018 EC-06 60 20 10 0 10 0 0 80 10 10
2017 EC 44 16 28 3 9 0 0 59 13 32
2017 EC-03 38 23 31 8 0 0 0 61 8 13
2014 EC 33 38 10 15 0 5 0 74 16 40
2014 EC-03 38 46 0 15 0 0 0 85 15 13
2014 EC-05 33 25 8 17 0 17 0 70 20 12

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 45 34 11 11 0 0 0 79 11 38
2019 EC 31 56 9 3 0 0 0 88 3 32
2018 EC 47 36 8 3 3 3 0 86 6 36
2018 EC-06 45 36 9 0 9 0 0 82 9 11
2017 EC 47 19 19 6 6 3 0 68 13 32
2017 EC-03 46 23 23 8 0 0 0 69 8 13
2014 EC 30 40 15 10 3 3 0 72 13 40
2014 EC-03 31 54 15 0 0 0 0 85 0 13
2014 EC-05 25 25 17 17 8 8 0 55 27 12

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 38 21 21 13 0 8 0 64 14 39
2019 EC 38 19 22 9 0 13 0 64 11 32
2018 EC 31 28 17 8 11 3 3 62 21 36
2018 EC-06 9 36 27 9 18 0 0 45 27 11
2017 EC 35 31 6 13 13 3 0 68 26 32
2017 EC-03 39 30 8 8 8 8 0 75 17 13
2014 EC 30 25 23 8 3 13 0 63 11 40
2014 EC-03 23 23 38 0 0 15 0 55 0 13
2014 EC-05 33 33 8 8 0 17 0 80 10 12
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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 33 28 38 39
2019 EC 31 22 47 32
2018 EC 33 33 33 36
2018 EC-06 18 0 82 11
2017 EC 34 35 31 32
2017 EC-03 38 23 39 13
2014 EC 25 38 38 40
2014 EC-03 15 38 46 13
2014 EC-05 25 42 33 12

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)		 Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 8 31 46 0 15 0 13
2019 EC 10 40 40 0 0 10 10
2018 EC 8 42 50 0 0 0 12
2017 EC 0 18 82 0 0 0 11
2014 EC 0 30 70 0 9999 0 10
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 19 81 36

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 8 13 26 3 3 38 10 40 10 39
2019 EC 6 16 25 6 3 38 6 39 17 32
2018 EC 11 25 11 6 14 31 3 54 29 36
2018 EC-06 9 27 9 0 27 27 0 50 38 11
2017 EC 13 6 9 9 22 31 9 32 53 32
2017 EC-03 0 8 16 8 23 46 0 14 57 13
2014 EC 5 13 20 8 3 43 10 37 21 40
2014 EC-03 8 8 15 8 8 38 15 33 33 13
2014 EC-05 8 8 25 0 0 42 17 40 0 12

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 18 28 23 5 0 23 3 62 7 39
2019 EC 19 47 19 6 0 6 3 72 7 32
2018 EC 22 33 14 3 8 19 0 69 14 36
2018 EC-06 27 18 9 0 18 27 0 63 25 11
2017 EC 25 22 13 9 16 16 0 55 30 32
2017 EC-03 16 38 8 23 8 8 0 58 34 13
2014 EC 18 25 18 13 0 25 3 59 17 40
2014 EC-03 23 23 15 15 0 23 0 60 20 13
2014 EC-05 17 17 25 0 0 33 8 57 0 12
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 13 87 39

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 10 10 23 0 3 49 5 44 6 39
2019 EC 6 19 19 0 3 44 9 53 7 32
2018 EC 14 19 22 3 3 33 6 55 9 36
2018 EC-06 18 18 18 9 0 36 0 57 14 11
2017 EC 13 3 9 13 9 47 6 33 47 32
2017 EC-03 8 0 8 23 8 53 0 17 67 13
2014 EC 8 13 13 0 0 63 5 62 0 40
2014 EC-03 8 0 8 0 0 69 15 50 0 13
2014 EC-05 8 25 8 0 0 58 0 80 0 12

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 26 28 26 8 0 13 0 62 9 39
2019 EC 25 34 22 3 0 13 3 70 4 32
2018 EC 25 33 14 3 6 19 0 72 10 36
2018 EC-06 27 18 9 9 9 27 0 63 25 11
2017 EC 23 25 10 10 13 16 3 60 28 31
2017 EC-03 16 30 16 16 8 16 0 54 28 13
2014 EC 28 33 8 0 0 33 0 89 0 40
2014 EC-03 31 23 8 0 0 38 0 88 0 13
2014 EC-05 33 25 8 0 0 33 0 88 0 12
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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 51 33 13 0 0 0 3 87 0 39

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 36 36 10 15 0 0 3 74 16 39
2019 EC 19 34 19 22 6 0 0 53 28 32
2018 EC 0 44 22 25 6 0 3 46 31 36
2018 EC-06 0 27 18 36 18 0 0 27 55 11
2017 EC 22 38 9 3 19 0 9 65 24 32
2017 EC-03 22 31 0 8 23 0 16 63 37 13

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 15 26 33 15 10 0 0 41 26 39
2019 EC 16 31 28 19 6 0 0 47 25 32
2018 EC 14 42 25 17 3 0 0 56 19 36
2018 EC-06 9 18 45 27 0 0 0 27 27 11
2017 EC 16 29 26 10 16 0 3 46 27 31
2017 EC-03 16 46 23 0 8 0 8 66 8 13

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 18 28 33 5 10 0 5 49 16 39
2019 EC 25 41 25 6 3 0 0 66 9 32
2018 EC 25 36 28 8 3 0 0 61 11 36
2018 EC-06 9 18 45 27 0 0 0 27 27 11
2017 EC 25 31 19 9 13 0 3 58 23 32
2017 EC-03 16 53 16 8 0 0 8 75 8 13

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 16 26 26 16 13 0 3 43 30 38
2019 EC 25 22 9 25 19 0 0 47 44 32
2018 EC 19 22 25 17 14 3 0 43 31 36
2018 EC-06 9 9 27 45 9 0 0 18 55 11
2017 EC 22 15 19 9 28 3 3 40 40 32
2017 EC-03 23 15 16 8 31 0 8 41 42 13

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 26 38 13 8 8 0 8 69 17 39
2019 EC 47 28 13 3 6 0 3 77 10 32
2018 EC 39 42 11 0 3 3 3 85 3 36
2018 EC-06 18 45 27 0 0 9 0 70 0 11
2017 EC 34 31 16 0 9 0 9 72 10 32
2017 EC-03 30 31 16 0 8 0 16 72 9 13

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 15 28 38 8 10 0 0 44 18 39
2019 EC 9 38 34 9 6 3 0 48 16 32
2018 EC 28 33 28 8 3 0 0 61 11 36
2018 EC-06 9 27 45 9 9 0 0 36 18 11
2017 EC 34 25 22 13 3 0 3 61 16 32
2017 EC-03 38 39 0 16 0 0 8 83 17 13

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 26 21 26 5 8 0 15 55 15 39

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 38 28 15 10 5 0 3 68 16 39
2019 EC 28 34 22 9 6 0 0 63 16 32
2018 EC 28 36 22 6 8 0 0 64 14 36
2018 EC-06 9 36 36 9 9 0 0 45 18 11
2017 EC 29 16 23 13 16 0 3 46 30 31
2017 EC-03 24 34 17 8 17 0 0 58 25 12

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 18 31 33 8 5 0 5 51 14 39
2019 EC 9 47 31 9 3 0 0 56 13 32
2018 EC 19 33 19 17 11 0 0 53 28 36
2018 EC-06 18 9 27 36 9 0 0 27 45 11
2017 EC 18 31 13 28 6 0 3 51 36 32
2017 EC-03 15 47 8 23 0 0 8 66 25 13

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 33 23 28 8 8 0 0 56 15 39
2019 EC 25 31 19 19 6 0 0 56 25 32
2018 EC 14 33 33 11 8 0 0 47 19 36
2018 EC-06 9 27 36 18 9 0 0 36 27 11
2017 EC 18 31 25 13 13 0 0 50 25 32
2017 EC-03 15 54 8 16 8 0 0 69 23 13

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 41 28 21 8 3 0 0 69 10 39
2019 EC 50 28 9 6 6 0 0 78 13 32

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 15 41 23 10 10 0 0 56 21 39

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 26 41 18 10 5 0 0 67 15 39
2019 EC 34 44 16 3 3 0 0 78 6 32
2018 EC 34 31 14 3 17 0 0 66 20 35
2018 EC-06 45 9 18 9 18 0 0 55 27 11
2017 EC 31 31 12 9 13 0 3 65 23 32
2017 EC-03 23 39 15 16 0 0 8 67 17 13

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 36 38 18 3 0 0 5 78 3 39
2019 EC 38 31 19 6 6 0 0 69 13 32
2018 EC 58 22 8 3 6 3 0 83 9 36
2018 EC-06 55 9 18 0 9 9 0 70 10 11
2017 EC 50 6 22 9 6 0 6 60 17 32
2017 EC-03 38 16 23 16 0 0 8 58 17 13

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 31 51 10 8 0 0 0 82 8 39

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 76 8 3 0 0 0 14 97 0 37
2019 EC 78 13 6 0 0 3 0 94 0 32
2018 EC 77 17 0 0 0 3 3 100 0 35
2018 EC-06 55 36 0 0 0 9 0 100 0 11

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 68 8 13 3 0 0 8 83 3 38
2019 EC 81 16 0 0 3 0 0 97 3 32
2018 EC 75 17 3 3 0 3 0 94 3 36
2018 EC-06 64 18 0 9 0 9 0 90 10 11
2017 EC 59 13 6 6 9 3 3 77 17 32
2017 EC-03 46 16 16 8 8 0 8 66 17 13

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 68 8 16 5 3 0 0 76 8 38
2019 EC 50 28 22 0 0 0 0 78 0 32
2018 EC 58 14 8 11 8 0 0 72 19 36
2018 EC-06 64 9 18 0 9 0 0 73 9 11
2017 EC 40 28 9 9 13 0 0 69 22 32
2017 EC-03 38 23 16 16 8 0 0 61 23 13

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 64 18 8 0 8 0 3 84 8 39
2019 EC 59 28 3 6 3 0 0 88 9 32
2018 EC 64 17 14 3 3 0 0 81 6 36
2018 EC-06 55 27 9 0 9 0 0 82 9 11
2017 EC 47 16 9 9 16 0 3 64 26 32
2017 EC-03 53 8 8 16 8 0 8 66 25 13

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 63 11 5 0 3 0 18 90 3 38
2019 EC 61 3 6 3 0 0 26 87 4 31
2018 EC 50 6 3 8 3 3 28 80 16 36
2018 EC-06 64 9 0 9 0 9 9 89 11 11
2017 EC 38 13 3 3 3 0 39 84 11 31
2017 EC-03 58 8 0 0 0 0 34 100 0 12

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 79 13 0 0 0 0 8 100 0 39
2019 EC 78 16 0 0 0 0 6 100 0 32
2018 EC 69 3 11 0 6 3 8 81 6 36
2018 EC-06 64 9 9 0 9 9 0 80 10 11
2017 EC 62 9 6 3 0 0 19 88 4 32
2017 EC-03 69 8 8 0 0 0 16 91 0 13

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 59 21 10 3 3 0 5 84 5 39
2019 EC 78 13 3 3 3 0 0 91 6 32
2018 EC 72 17 3 3 3 3 0 91 6 36
2018 EC-06 64 18 0 0 9 9 0 90 10 11
2017 EC 47 13 6 9 16 0 9 65 28 32
2017 EC-03 46 8 16 8 8 0 16 63 18 13

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 44 23 23 5 3 0 3 68 8 39
2019 EC 47 38 13 3 0 0 0 84 3 32
2018 EC 50 31 17 0 3 0 0 81 3 36
2018 EC-06 64 9 18 0 9 0 0 73 9 11
2017 EC 53 22 9 0 6 0 9 83 7 32
2017 EC-03 46 23 16 0 0 0 16 82 0 13

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 13 46 33 5 3 0 0 59 8 39

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 10 26 44 18 3 0 0 36 21 39
2019 EC 13 31 38 16 3 0 0 44 19 32
2018 EC 19 22 44 11 3 0 0 42 14 36
2018 EC-06 0 27 55 18 0 0 0 27 18 11
2017 EC 12 25 35 13 13 3 0 38 26 32
2017 EC-03 15 31 31 16 8 0 0 46 23 13

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 10 21 44 21 5 0 0 26 31 39
2019 EC 3 28 34 31 3 0 0 34 31 32
2018 EC 9 14 43 31 3 0 0 34 23 35
2018 EC-06 20 0 50 30 0 0 0 30 20 10
2017 EC 13 22 38 18 9 0 0 28 35 32
2017 EC-03 8 23 39 15 16 0 0 30 31 13

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 46 38 8 5 0 3 0 87 5 39
2019 EC 25 53 22 0 0 0 0 78 0 32
2018 EC 22 53 14 0 8 3 0 77 9 36
2018 EC-06 27 45 18 0 9 0 0 73 9 11
2017 EC 19 40 9 16 13 3 0 61 29 32
2017 EC-03 16 53 8 8 16 0 0 69 23 13

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 46 38 5 3 8 0 0 84 11 37

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 38 38 18 5 0 0 0 77 5 39

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 62 28 5 0 5 0 0 90 5 39

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 33 46 8 13 0 0 0 79 13 39
2019 EC 19 34 16 22 6 3 0 55 29 32
2018 EC 19 44 11 14 6 6 0 68 21 36
2018 EC-06 18 64 0 9 9 0 0 82 18 11
2017 EC 16 28 16 28 13 0 0 44 41 32
2017 EC-03 23 15 23 31 8 0 0 38 39 13

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 51 38 3 5 0 3 0 92 5 39

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 51 36 8 3 0 3 0 89 3 39

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 36 41 15 3 3 3 0 79 5 39

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 44 33 8 3 0 8 5 88 3 39

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 77 18 0 0 0 5 0 100 0 39

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 51 38 5 5 0 0 0 90 5 39

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 54 33 10 0 3 0 0 87 3 39

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 77 21 3 0 0 0 0 97 0 39
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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 8 92 39

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 8 92 39
2019 EC 22 78 32
2017 EC 25 75 32

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 56 28 8 3 0 0 5 89 3 39
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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Je ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 21 54 26 0 72 28 39

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 EC 31 26 21 5 8 5 5 63 14 39
2019 EC 31 22 19 9 16 0 3 55 26 32
2018 EC 31 25 14 8 11 3 8 63 22 36
2018 EC-06 27 18 18 9 18 0 9 50 30 11
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