Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PM

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	27	54	6	11	2	81	13	151
2020	PM-03	63	31	6	0	0	94	0	16
2020	PM-04	21	58	4	17	0	79	17	24
2020	PM-05	27	52	8	13	0	79	13	48
2020	PM-06	19	60	4	12	6	79	17	52

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	75	19	2	1	1	1	1	96	2	150
2020	PM-03	75	19	0	0	6	0	0	94	6	16
2020	PM-04	71	29	0	0	0	0	0	100	0	24
2020	PM-05	77	15	2	2	0	2	2	96	2	47
2020	PM-06	75	19	4	0	2	0	0	94	2	52

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	35	36	11	13	3	1	1	72	16	151
2020	PM-03	44	31	13	6	0	6	0	80	7	16
2020	PM-04	38	42	17	0	0	0	4	83	0	24
2020	PM-05	31	33	10	21	2	0	2	66	23	48
2020	PM-06	35	37	8	15	6	0	0	71	21	52
2019	PM	36	31	8	14	11	0	0	67	25	205
2019	PM-04	40	37	3	13	7	0	0	77	20	30
2019	PM-05	29	37	7	17	10	0	0	66	27	41
2019	PM-06	32	26	12	17	12	0	0	58	30	81

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	29	37	14	13	6	1	1	66	20	150
2020	PM-03	31	38	6	13	6	6	0	73	20	16
2020	PM-04	35	35	13	13	4	0	0	70	17	23
2020	PM-05	33	38	13	13	4	0	0	71	17	48
2020	PM-06	25	31	15	17	10	0	2	57	27	52
2019	PM	24	40	9	20	5	0	0	65	26	207
2019	PM-04	17	43	10	23	7	0	0	60	30	30
2019	PM-05	29	41	5	17	5	2	0	73	23	41
2019	PM-06	22	39	11	23	6	0	0	60	29	83
2018	PM	20	40	14	19	6	0	2	61	25	232
2018	PM-01	21	57	7	7	7	0	0	79	14	14
2018	PM-02	36	27	0	27	9	0	0	64	36	11
2018	PM-03	19	19	13	42	6	0	0	39	48	31
2018	PM-04	28	41	13	9	6	0	3	71	16	32
2018	PM-05	18	51	9	16	2	0	4	72	19	45
2018	PM-06	15	43	20	14	7	0	1	59	21	91

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	43	39	8	7	1	1	83	9	150
2020	PM-03	38	38	19	6	0	0	75	6	16
2020	PM-04	50	33	13	0	0	4	87	0	24
2020	PM-05	33	48	4	13	0	2	83	13	48
2020	PM-06	51	31	8	6	4	0	82	10	51
2019	PM	34	39	14	10	2	0	74	12	206
2019	PM-04	47	33	17	3	0	0	80	3	30
2019	PM-05	51	32	7	10	0	0	83	10	41
2019	PM-06	29	40	16	12	1	1	70	14	82

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	54	31	9	6	1	0	85	7	151
2020	PM-03	69	13	6	13	0	0	81	13	16
2020	PM-04	71	17	8	4	0	0	88	4	24
2020	PM-05	52	40	6	0	2	0	92	2	48
2020	PM-06	48	31	12	10	0	0	79	10	52
2019	PM	45	28	14	6	7	0	73	13	206
2019	PM-04	50	20	20	0	10	0	70	10	30
2019	PM-05	71	10	7	5	7	0	80	12	41
2019	PM-06	30	43	12	9	6	0	73	15	82
2018	PM	41	33	10	9	7	0	75	15	230
2018	PM-01	50	29	14	0	7	0	79	7	14
2018	PM-02	36	36	0	0	18	9	80	20	11
2018	PM-03	48	10	16	16	10	0	58	26	31
2018	PM-04	58	32	3	6	0	0	90	6	31
2018	PM-05	41	36	14	2	7	0	77	9	44
2018	PM-06	31	43	8	13	5	0	74	19	91

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	40	34	15	8	3	74	11	151
2020	PM-03	44	25	25	6	0	69	6	16
2020	PM-04	46	29	13	8	4	75	13	24
2020	PM-05	40	40	10	8	2	79	10	48
2020	PM-06	33	37	17	10	4	69	13	52
2019	PM	38	41	9	8	5	79	13	207
2019	PM-04	40	27	17	13	3	67	17	30
2019	PM-05	54	32	2	10	2	85	12	41
2019	PM-06	33	47	8	7	5	80	12	83
2018	PM	30	41	13	11	3	72	15	230
2018	PM-01	43	36	0	14	7	79	21	14
2018	PM-02	55	18	18	9	0	73	9	11
2018	PM-03	19	45	10	19	6	65	26	31
2018	PM-04	32	35	26	6	0	68	6	31
2018	PM-05	27	49	11	9	4	76	13	45
2018	PM-06	31	42	13	11	2	73	13	90

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	39	36	10	11	3	1	1	77	13	151
2020	PM-03	56	19	13	13	0	0	0	75	13	16
2020	PM-04	46	42	4	4	4	0	0	88	8	24
2020	PM-05	38	38	8	13	2	0	2	77	15	48
2020	PM-06	33	38	12	13	4	0	0	71	17	52
2019	PM	24	42	15	13	6	0	0	66	19	206
2019	PM-01	30	30	25	10	5	0	0	60	15	20
2019	PM-04	30	30	27	7	7	0	0	60	13	30
2019	PM-05	34	44	7	12	0	2	0	80	13	41
2019	PM-06	17	51	6	19	7	0	0	67	27	83
2018	PM	24	36	15	11	13	0	0	60	24	231
2018	PM-01	29	29	29	0	14	0	0	57	14	14
2018	PM-02	45	0	36	0	18	0	0	45	18	11
2018	PM-03	32	19	3	13	26	3	3	55	41	31
2018	PM-04	44	25	19	9	3	0	0	69	13	32
2018	PM-05	20	50	9	9	11	0	0	70	20	44
2018	PM-06	13	44	16	15	11	0	0	57	26	91

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	35	46	10	7	3	0	0	81	9	150
2020	PM-03	50	25	13	6	6	0	0	75	13	16
2020	PM-04	33	54	0	8	4	0	0	88	13	24
2020	PM-05	45	43	9	4	0	0	0	87	4	47
2020	PM-06	25	52	10	10	4	0	0	77	13	52
2019	PM	21	46	10	17	6	0	0	67	23	206
2019	PM-01	40	25	5	30	0	0	0	65	30	20
2019	PM-04	27	40	13	7	13	0	0	67	20	30
2019	PM-05	29	44	5	17	5	0	0	73	22	41
2019	PM-06	12	54	7	19	6	0	1	67	26	83
2018	PM	25	37	13	19	7	0	0	62	26	232
2018	PM-01	36	50	14	0	0	0	0	86	0	14
2018	PM-02	45	27	0	18	9	0	0	73	27	11
2018	PM-03	26	26	10	23	13	3	0	53	37	31
2018	PM-04	31	41	9	9	9	0	0	72	19	32
2018	PM-05	31	27	13	20	7	0	2	59	27	45
2018	PM-06	16	42	15	21	5	0	0	58	26	91

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	53	34	6	5	2	86	7	148
2020	PM-03	60	33	0	0	7	93	7	15
2020	PM-04	65	35	0	0	0	100	0	23
2020	PM-05	53	38	4	4	0	91	4	47
2020	PM-06	48	31	8	12	2	79	13	52
2019	PM	44	39	10	4	2	83	7	204
2019	PM-01	65	25	5	0	5	90	5	20
2019	PM-04	53	23	17	7	0	77	7	30
2019	PM-05	50	43	0	8	0	93	8	40
2019	PM-06	38	45	11	4	2	83	6	82
2018	PM	43	41	8	5	4	84	9	232
2018	PM-01	50	36	7	0	7	86	7	14
2018	PM-02	36	36	27	0	0	73	0	11
2018	PM-03	48	23	13	13	3	71	16	31
2018	PM-04	47	38	9	6	0	84	6	32
2018	PM-05	44	42	4	2	7	87	9	45
2018	PM-06	37	49	4	4	4	87	9	91

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	44	35	8	10	3	0	79	13	150
2020	PM-03	40	33	13	7	7	0	73	13	15
2020	PM-04	50	38	4	4	4	0	88	8	24
2020	PM-05	48	38	8	6	0	0	85	6	48
2020	PM-06	40	33	4	19	4	0	73	23	52
2019	PM	25	46	14	8	6	1	72	14	206
2019	PM-01	5	65	15	10	5	0	70	15	20
2019	PM-04	37	27	27	0	3	7	68	4	30
2019	PM-05	37	41	10	7	5	0	78	12	41
2019	PM-06	22	52	10	10	7	0	73	17	83
2018	PM	27	39	12	11	11	0	66	22	231
2018	PM-01	29	36	21	0	14	0	64	14	14
2018	PM-02	18	45	9	9	18	0	64	27	11
2018	PM-03	33	17	13	20	17	0	50	37	30
2018	PM-04	34	34	13	9	9	0	69	19	32
2018	PM-05	20	51	11	13	4	0	71	18	45
2018	PM-06	26	41	12	10	11	0	67	21	91

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	50	30	13	4	2	1	81	6	151
2020	PM-03	50	25	19	6	0	0	75	6	16
2020	PM-04	50	29	13	4	4	0	79	8	24
2020	PM-05	54	29	15	0	0	2	85	0	48
2020	PM-06	48	33	10	8	2	0	81	10	52
2019	PM	50	37	8	3	2	0	86	6	206
2019	PM-01	75	20	5	0	0	0	95	0	20
2019	PM-04	43	30	23	3	0	0	73	3	30
2019	PM-05	44	46	2	2	5	0	90	7	41
2019	PM-06	45	41	7	5	2	0	86	7	83
2018	PM	44	37	11	7	2	0	80	8	230
2018	PM-01	64	14	14	7	0	0	79	7	14
2018	PM-02	40	40	20	0	0	0	80	0	10
2018	PM-03	60	20	10	10	0	0	80	10	30
2018	PM-04	41	41	9	9	0	0	81	9	32
2018	PM-05	38	42	4	16	0	0	80	16	45
2018	PM-06	41	40	14	1	4	0	80	5	91

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	38	42	8	7	5	0	1	81	11	150
2020	PM-03	38	31	19	13	0	0	0	69	13	16
2020	PM-04	50	29	13	4	4	0	0	79	8	24
2020	PM-05	42	50	4	0	2	0	2	94	2	48
2020	PM-06	29	45	4	12	10	0	0	75	22	51
2019	PM	25	46	12	11	5	0	0	71	17	205
2019	PM-01	15	40	30	15	0	0	0	55	15	20
2019	PM-04	28	48	14	7	3	0	0	76	10	29
2019	PM-05	34	44	10	5	7	0	0	78	12	41
2019	PM-06	23	51	7	16	4	0	0	73	19	83
2018	PM	27	39	11	13	10	0	0	67	22	228
2018	PM-01	36	29	14	14	7	0	0	64	21	14
2018	PM-02	27	45	18	0	9	0	0	73	9	11
2018	PM-03	34	28	10	14	14	0	0	62	28	29
2018	PM-04	32	45	6	13	3	0	0	77	16	31
2018	PM-05	23	48	14	9	7	0	0	70	16	44
2018	PM-06	23	37	11	15	12	1	0	61	28	91

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	46	31	11	7	5	0	0	77	12	151
2020	PM-03	50	19	25	6	0	0	0	69	6	16
2020	PM-04	50	33	8	4	4	0	0	83	8	24
2020	PM-05	48	29	10	10	2	0	0	77	13	48
2020	PM-06	40	35	8	6	12	0	0	75	17	52
2019	PM	30	42	12	10	6	0	0	72	16	206
2019	PM-01	25	40	10	25	0	0	0	65	25	20
2019	PM-04	27	50	17	3	3	0	0	77	7	30
2019	PM-05	46	39	2	7	5	0	0	85	12	41
2019	PM-06	29	41	11	11	8	0	0	70	19	83
2018	PM	29	38	13	10	9	0	0	67	20	229
2018	PM-01	29	43	14	7	7	0	0	71	14	14
2018	PM-02	55	27	9	0	9	0	0	82	9	11
2018	PM-03	41	14	10	17	14	3	0	57	32	29
2018	PM-04	38	53	3	6	0	0	0	91	6	32
2018	PM-05	20	44	13	13	7	0	2	66	20	45
2018	PM-06	24	38	14	11	12	0	0	62	23	90

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	38	39	9	9	3	1	0	79	12	147
2020	PM-03	44	25	13	6	6	6	0	73	13	16
2020	PM-04	50	38	8	0	4	0	0	88	4	24
2020	PM-05	41	39	11	7	0	2	0	82	7	46
2020	PM-06	28	46	4	18	4	0	0	74	22	50
2019	PM	22	47	12	15	4	0	0	69	19	203
2019	PM-01	20	50	20	5	5	0	0	70	10	20
2019	PM-04	23	37	13	20	7	0	0	60	27	30
2019	PM-05	33	56	3	3	5	0	0	90	8	39
2019	PM-06	17	47	13	20	2	0	0	64	23	83
2018	PM	29	30	15	16	8	0	1	60	25	230
2018	PM-01	50	21	21	7	0	0	0	71	7	14
2018	PM-02	45	45	0	0	9	0	0	91	9	11
2018	PM-03	33	23	10	20	10	0	3	59	31	30
2018	PM-04	31	31	22	9	6	0	0	63	16	32
2018	PM-05	20	45	11	14	7	0	2	67	21	44
2018	PM-06	25	27	15	22	10	0	0	53	32	91

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	45	36	11	7	1	0	81	8	151
2020	PM-03	44	31	25	0	0	0	75	0	16
2020	PM-04	50	33	4	13	0	0	83	13	24
2020	PM-05	50	31	15	4	0	0	81	4	48
2020	PM-06	40	40	8	10	2	0	81	12	52
2019	PM	44	38	10	6	2	0	82	8	207
2019	PM-04	40	30	20	10	0	0	70	10	30
2019	PM-05	59	29	5	5	2	0	88	7	41
2019	PM-06	35	46	10	7	2	0	81	10	83
2018	PM	31	44	11	10	3	0	75	13	232
2018	PM-01	43	29	14	7	7	0	71	14	14
2018	PM-02	36	45	0	9	9	0	82	18	11
2018	PM-03	35	39	13	13	0	0	74	13	31
2018	PM-04	38	38	22	3	0	0	75	3	32
2018	PM-05	31	51	7	7	4	0	82	11	45
2018	PM-06	25	47	11	13	2	1	73	16	91

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	32	30	21	10	7	0	0	62	17	150
2020	PM-03	56	25	19	0	0	0	0	81	0	16
2020	PM-04	43	26	26	4	0	0	0	70	4	23
2020	PM-05	27	31	27	8	6	0	0	58	15	48
2020	PM-06	21	35	17	15	12	0	0	56	27	52
2019	PM	26	32	19	12	9	0	0	59	22	204
2019	PM-04	30	23	27	3	17	0	0	53	20	30
2019	PM-05	25	40	23	3	8	0	3	67	10	40
2019	PM-06	17	28	19	25	11	0	0	46	36	81
2018	PM	28	34	16	11	10	0	0	63	21	232
2018	PM-01	64	14	14	7	0	0	0	79	7	14
2018	PM-02	55	27	0	9	9	0	0	82	18	11
2018	PM-03	23	39	19	6	10	3	0	63	17	31
2018	PM-04	41	38	13	3	6	0	0	78	9	32
2018	PM-05	16	38	22	18	7	0	0	53	24	45
2018	PM-06	25	34	15	11	14	0	0	59	25	91

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	6	23	39	23	9	0	0	32	29	150
2020	PM-03	6	13	31	38	13	0	0	50	19	16
2020	PM-04	4	17	50	25	4	0	0	29	21	24
2020	PM-05	4	26	38	19	13	0	0	32	30	47
2020	PM-06	10	25	38	19	8	0	0	27	35	52
2019	PM	17	28	31	18	4	0	1	23	46	207
2019	PM-04	30	17	23	23	0	0	7	25	50	30
2019	PM-05	10	29	34	24	0	0	2	25	40	41
2019	PM-06	19	29	36	14	1	0	0	16	48	83
2018	PM	16	32	33	15	3	0	1	19	48	230
2018	PM-01	14	21	29	21	7	0	7	31	38	14
2018	PM-02	9	27	18	27	18	0	0	45	36	11
2018	PM-03	26	16	29	19	3	3	3	24	45	31
2018	PM-04	6	25	41	22	6	0	0	28	31	32
2018	PM-05	23	33	26	16	2	0	0	19	56	43
2018	PM-06	12	41	36	10	1	0	0	11	53	91

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	6	17	26	31	18	1	1	50	24	149
2020	PM-03	6	13	13	38	25	0	6	67	20	16
2020	PM-04	0	13	29	50	8	0	0	58	13	24
2020	PM-05	6	17	19	28	28	2	0	57	24	47
2020	PM-06	10	20	31	24	14	2	0	38	30	51
2019	PM	16	25	28	23	6	0	1	30	42	204
2019	PM-04	20	20	23	30	7	0	0	37	40	30
2019	PM-05	7	22	37	20	7	2	5	29	32	41
2019	PM-06	16	31	27	25	1	0	0	26	47	81
2018	PM	17	29	32	14	5	2	0	20	48	229
2018	PM-01	21	21	21	7	29	0	0	36	43	14
2018	PM-02	18	18	27	27	0	9	0	30	40	11
2018	PM-03	19	32	23	10	6	10	0	18	57	31
2018	PM-04	16	16	34	22	13	0	0	34	31	32
2018	PM-05	19	31	36	12	2	0	0	14	50	42
2018	PM-06	16	32	36	14	1	0	0	15	48	91

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	20	23	32	18	6	1	1	24	44	149
2020	PM-03	7	14	36	29	14	0	0	43	21	14
2020	PM-04	13	29	25	29	4	0	0	33	42	24
2020	PM-05	21	23	35	15	6	0	0	21	44	48
2020	PM-06	29	23	23	17	4	2	2	22	54	52
2019	PM	30	30	24	10	2	1	3	13	62	206
2019	PM-04	20	20	40	13	3	0	3	17	41	30
2019	PM-05	24	37	27	10	0	0	2	10	63	41
2019	PM-06	40	30	20	9	0	1	0	9	72	82
2018	PM	26	27	32	12	4	0	0	16	52	231
2018	PM-01	7	7	57	7	21	0	0	29	14	14
2018	PM-02	0	27	36	27	9	0	0	36	27	11
2018	PM-03	16	29	42	10	3	0	0	13	45	31
2018	PM-04	13	16	41	19	13	0	0	31	28	32
2018	PM-05	18	36	27	18	0	0	0	18	55	44
2018	PM-06	42	30	22	5	1	0	0	7	71	91

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	17	15	37	23	9	0	0	31	32	151
2020	PM-03	6	13	44	25	13	0	0	38	19	16
2020	PM-04	0	13	33	46	8	0	0	54	13	24
2020	PM-05	17	17	40	17	10	0	0	27	33	48
2020	PM-06	27	17	31	19	6	0	0	25	44	52
2019	PM	14	26	36	16	6	1	1	23	41	205
2019	PM-04	14	10	45	17	14	0	0	31	24	29
2019	PM-05	10	34	37	12	5	0	2	18	45	41
2019	PM-06	18	33	35	12	1	0	0	13	51	82
2018	PM	17	22	32	24	5	0	0	29	39	229
2018	PM-01	0	0	50	29	21	0	0	50	0	14
2018	PM-02	0	0	36	64	0	0	0	64	0	11
2018	PM-03	23	23	26	26	3	0	0	29	45	31
2018	PM-04	6	16	22	41	13	0	3	55	23	32
2018	PM-05	14	28	37	19	2	0	0	21	42	43
2018	PM-06	24	28	31	14	2	0	0	17	52	90

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	14	20	32	22	11	1	1	33	34	150
2020	PM-03	6	6	31	19	31	0	6	53	13	16
2020	PM-04	0	21	42	25	13	0	0	38	21	24
2020	PM-05	13	28	23	26	9	2	0	35	41	47
2020	PM-06	25	17	35	17	6	0	0	23	42	52
2019	PM	29	22	22	17	5	0	4	24	53	207
2019	PM-04	27	10	23	30	10	0	0	40	37	30
2019	PM-05	17	29	24	12	10	0	7	24	50	41
2019	PM-06	43	27	17	12	0	0	1	12	71	83
2018	PM	26	26	26	16	4	0	2	20	54	231
2018	PM-01	7	21	21	36	14	0	0	50	29	14
2018	PM-02	0	9	45	36	9	0	0	45	9	11
2018	PM-03	26	26	19	13	10	3	3	24	55	31
2018	PM-04	13	13	31	31	6	0	6	40	27	32
2018	PM-05	34	30	27	7	0	0	2	7	65	44
2018	PM-06	32	33	24	10	1	0	0	11	65	91

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	11	17	28	25	15	1	1	41	29	151
2020	PM-03	13	13	13	31	25	6	0	60	27	16
2020	PM-04	4	25	25	29	17	0	0	46	29	24
2020	PM-05	15	15	27	23	17	0	4	41	30	48
2020	PM-06	13	17	35	23	10	2	0	33	31	52
2019	PM	17	23	28	22	7	0	2	30	42	206
2019	PM-04	21	17	31	21	10	0	0	31	38	29
2019	PM-05	15	17	32	15	15	0	7	32	34	41
2019	PM-06	17	30	31	20	0	1	0	21	48	83
2018	PM	19	24	32	19	4	1	1	24	44	231
2018	PM-01	21	21	36	14	7	0	0	21	43	14
2018	PM-02	9	18	18	45	9	0	0	55	27	11
2018	PM-03	13	39	13	16	13	3	3	31	55	31
2018	PM-04	13	13	38	22	13	3	0	35	26	32
2018	PM-05	23	30	32	14	0	0	2	14	53	44
2018	PM-06	21	22	37	19	0	0	1	19	43	91

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	21	24	31	13	10	1	1	23	45	151
2020	PM-03	6	31	25	0	38	0	0	38	38	16
2020	PM-04	13	13	33	29	8	0	4	39	26	24
2020	PM-05	25	23	31	13	6	2	0	19	49	48
2020	PM-06	27	31	25	12	6	0	0	17	58	52
2019	PM	28	26	30	10	4	0	2	14	55	207
2019	PM-04	23	20	40	7	10	0	0	17	43	30
2019	PM-05	22	29	34	10	0	0	5	10	54	41
2019	PM-06	39	29	22	11	0	0	0	11	67	83
2018	PM	27	28	27	14	4	0	0	18	54	229
2018	PM-01	7	29	14	36	14	0	0	50	36	14
2018	PM-02	0	27	27	36	9	0	0	45	27	11
2018	PM-03	32	13	26	23	3	0	3	27	47	31
2018	PM-04	13	22	34	19	13	0	0	31	34	32
2018	PM-05	29	33	29	7	2	0	0	10	62	42
2018	PM-06	34	31	27	7	1	0	0	8	65	91

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	7	28	36	21	7	0	28	36	151
2020	PM-03	6	13	50	13	19	0	31	19	16
2020	PM-04	4	25	38	25	8	0	33	29	24
2020	PM-05	8	29	29	25	8	0	33	38	48
2020	PM-06	10	38	31	21	0	0	21	48	52
2019	PM	21	22	35	15	5	1	20	44	207
2019	PM-04	23	20	33	13	10	0	23	43	30
2019	PM-05	15	22	39	20	2	2	23	38	41
2019	PM-06	27	28	33	10	4	0	13	54	83

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	31	31	19	4	5	8	2	69	10	151
2020	PM-03	31	38	13	0	6	13	0	79	7	16
2020	PM-04	21	29	29	4	4	4	8	57	10	24
2020	PM-05	31	38	17	4	4	4	2	73	9	48
2020	PM-06	37	21	19	6	6	12	0	65	13	52
2019	PM	23	32	18	14	8	3	1	58	23	206
2019	PM-03	10	25	10	20	30	0	5	37	53	20
2019	PM-04	23	27	23	10	10	3	3	54	21	30
2019	PM-05	34	29	15	12	2	7	0	68	16	41
2019	PM-06	19	37	18	14	7	2	1	59	23	83
2018	PM	19	31	19	13	12	4	3	54	26	230
2018	PM-01	21	57	0	0	14	7	0	85	15	14
2018	PM-02	18	9	27	9	18	9	9	33	33	11
2018	PM-03	13	27	17	20	13	7	3	44	37	30
2018	PM-04	19	34	16	9	9	6	6	61	21	32
2018	PM-05	27	27	29	9	9	0	0	53	18	45
2018	PM-06	17	33	17	16	11	3	3	54	29	90

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	52	25	15	5	2	0	77	7	150
2020	PM-03	50	13	31	0	6	0	63	6	16
2020	PM-04	38	33	21	4	4	0	71	8	24
2020	PM-05	52	31	6	8	2	0	83	10	48
2020	PM-06	59	16	20	6	0	0	75	6	51
2019	PM	38	30	14	11	6	0	69	18	205
2019	PM-04	47	17	13	17	7	0	63	23	30
2019	PM-05	39	39	10	10	2	0	78	12	41
2019	PM-06	37	33	14	10	6	0	70	16	81
2018	PM	37	29	10	13	10	1	66	24	230
2018	PM-01	50	29	7	0	14	0	79	14	14
2018	PM-02	45	18	9	9	18	0	64	27	11
2018	PM-03	33	23	3	27	10	3	59	38	30
2018	PM-04	44	25	9	16	6	0	69	22	32
2018	PM-05	33	47	4	9	7	0	80	16	45
2018	PM-06	34	24	17	13	10	1	60	24	90

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	57	25	13	4	1	1	83	5	150
2020	PM-03	50	25	25	0	0	0	75	0	16
2020	PM-04	50	13	29	8	0	0	63	8	24
2020	PM-05	56	31	6	2	2	2	89	4	48
2020	PM-06	65	24	8	4	0	0	88	4	51
2019	PM	44	37	9	7	4	0	81	11	206
2019	PM-04	33	47	10	10	0	0	80	10	30
2019	PM-05	53	38	3	8	0	0	90	8	40
2019	PM-06	45	39	7	7	2	0	83	10	83
2018	PM	37	37	15	7	4	0	74	11	230
2018	PM-01	50	43	0	7	0	0	93	7	14
2018	PM-02	45	18	27	0	9	0	64	9	11
2018	PM-03	37	37	10	10	7	0	73	17	30
2018	PM-04	38	34	19	6	3	0	72	9	32
2018	PM-05	36	42	13	7	2	0	78	9	45
2018	PM-06	36	37	18	7	3	0	72	10	90

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	47	39	10	3	1	0	86	4	151
2020	PM-03	50	25	19	6	0	0	75	6	16
2020	PM-04	42	38	17	0	4	0	79	4	24
2020	PM-05	50	44	2	4	0	0	94	4	48
2020	PM-06	48	40	10	2	0	0	88	2	52
2019	PM	42	38	13	5	1	1	80	7	207
2019	PM-04	50	33	13	3	0	0	83	3	30
2019	PM-05	51	37	12	0	0	0	88	0	41
2019	PM-06	41	43	4	10	1	1	85	11	83
2018	PM	34	43	10	6	5	2	78	12	230
2018	PM-01	29	43	7	0	14	7	77	15	14
2018	PM-02	27	36	27	0	9	0	64	9	11
2018	PM-03	23	47	13	0	13	3	72	14	30
2018	PM-04	47	38	3	3	6	3	87	10	32
2018	PM-05	36	47	4	11	2	0	82	13	45
2018	PM-06	33	41	14	8	2	1	75	10	90

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	46	29	9	6	4	5	1	80	11	151
2020	PM-03	50	25	6	6	13	0	0	75	19	16
2020	PM-04	38	25	21	8	4	4	0	65	13	24
2020	PM-05	48	23	8	6	2	10	2	81	10	48
2020	PM-06	48	33	6	6	4	4	0	84	10	52

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	61	20	12	2	1	4	84	3	151
2020	PM-03	44	19	19	0	6	13	71	7	16
2020	PM-04	54	21	17	4	4	0	75	8	24
2020	PM-05	63	19	10	4	0	4	85	4	48
2020	PM-06	71	13	12	0	0	4	88	0	52
2019	PM	50	30	13	2	2	3	83	4	207
2019	PM-04	37	33	20	3	0	7	75	4	30
2019	PM-05	68	24	0	5	2	0	93	7	41
2019	PM-06	55	35	10	0	0	0	90	0	83

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	56	24	8	7	5	0	1	81	11	151
2020	PM-03	63	6	13	13	6	0	0	69	19	16
2020	PM-04	50	33	4	8	4	0	0	83	13	24
2020	PM-05	60	19	10	6	2	0	2	81	9	48
2020	PM-06	54	29	6	6	6	0	0	83	12	52
2019	PM	35	38	12	8	5	0	0	75	13	206
2019	PM-04	43	17	20	10	7	0	3	62	17	30
2019	PM-05	46	37	5	7	2	2	0	85	10	41
2019	PM-06	27	46	12	9	6	0	0	73	15	82
2018	PM	32	36	11	11	9	1	0	69	20	231
2018	PM-01	29	50	14	0	7	0	0	79	7	14
2018	PM-02	45	18	18	9	9	0	0	64	18	11
2018	PM-03	29	26	19	13	10	3	0	57	23	31
2018	PM-04	48	23	3	19	0	3	3	76	21	31
2018	PM-05	29	49	7	11	4	0	0	78	16	45
2018	PM-06	30	38	11	9	12	0	0	68	21	91

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	59	24	9	2	4	2	85	6	150
2020	PM-03	60	7	27	0	7	0	67	7	15
2020	PM-04	54	33	4	4	4	0	88	8	24
2020	PM-05	69	17	4	2	4	4	89	7	48
2020	PM-06	54	29	12	2	4	0	83	6	52

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	53	31	3	6	5	1	1	86	11	150
2020	PM-03	69	6	0	13	6	6	0	80	20	16
2020	PM-04	42	46	4	4	4	0	0	88	8	24
2020	PM-05	60	23	4	6	4	0	2	85	11	48
2020	PM-06	50	37	4	4	6	0	0	87	10	52
2019	PM	41	33	11	11	4	0	0	74	15	207
2019	PM-04	40	30	13	7	10	0	0	70	17	30
2019	PM-05	54	29	5	10	2	0	0	83	12	41
2019	PM-06	35	39	10	13	4	0	0	73	17	83
2018	PM	40	25	14	10	10	0	1	66	20	229
2018	PM-01	50	29	7	0	14	0	0	79	14	14
2018	PM-02	36	27	0	18	18	0	0	64	36	11
2018	PM-03	32	16	19	13	16	0	3	50	30	31
2018	PM-04	58	16	10	10	3	0	3	77	13	31
2018	PM-05	40	40	12	2	7	0	0	79	9	43
2018	PM-06	40	23	15	12	10	0	0	63	22	91

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	50	50	151
2020	PM-03	44	56	16
2020	PM-04	46	54	24
2020	PM-05	54	46	48
2020	PM-06	48	52	52

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	67	15	7	1	1	2	7	90	2	149
2020	PM-03	73	0	0	0	0	13	13	100	0	15
2020	PM-04	46	25	8	0	0	0	21	89	0	24
2020	PM-05	65	19	6	2	2	2	4	89	4	48
2020	PM-06	75	10	10	2	0	0	4	88	2	51

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	60	25	7	5	3	0	1	85	7	149
2020	PM-03	57	29	7	7	0	0	0	86	7	14
2020	PM-04	50	38	4	4	4	0	0	88	8	24
2020	PM-05	56	29	6	0	6	0	2	87	6	48
2020	PM-06	71	13	6	10	0	0	0	85	10	52
2019	PM	51	29	11	6	3	0	0	80	9	206
2019	PM-04	57	23	10	7	3	0	0	80	10	30
2019	PM-05	60	23	10	3	3	3	0	85	5	40
2019	PM-06	43	35	12	7	2	0	0	78	10	83
2018	PM	45	24	14	8	9	0	0	69	17	229
2018	PM-01	64	7	14	7	7	0	0	71	14	14
2018	PM-02	45	0	18	0	36	0	0	45	36	11
2018	PM-03	39	13	16	16	13	3	0	53	30	31
2018	PM-04	53	28	16	3	0	0	0	81	3	32
2018	PM-05	49	36	2	7	7	0	0	84	13	45
2018	PM-06	41	26	17	8	8	0	0	67	16	88

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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	40	31	15	7	3	4	1	74	10	151
2020	PM-03	50	25	13	0	0	13	0	86	0	16
2020	PM-04	50	33	13	4	0	0	0	83	4	24
2020	PM-05	33	27	17	10	6	4	2	64	18	48
2020	PM-06	38	31	17	10	2	2	0	71	12	52
2019	PM	20	35	17	13	10	5	0	58	24	207
2019	PM-04	23	30	17	13	10	7	0	57	25	30
2019	PM-05	22	39	20	10	7	2	0	63	18	41
2019	PM-06	13	39	16	18	8	6	0	55	28	83
2018	PM	22	31	22	12	10	3	0	55	23	232
2018	PM-01	29	36	29	0	7	0	0	64	7	14
2018	PM-02	45	18	27	0	9	0	0	64	9	11
2018	PM-03	23	23	23	19	3	10	0	50	25	31
2018	PM-04	38	22	19	6	13	3	0	61	19	32
2018	PM-05	2	44	29	9	13	2	0	48	23	45
2018	PM-06	23	32	15	14	11	3	1	57	26	91

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	39	32	12	9	5	1	1	73	15	150
2020	PM-03	56	13	19	0	0	6	6	79	0	16
2020	PM-04	54	17	25	0	4	0	0	71	4	24
2020	PM-05	32	43	9	15	2	0	0	74	17	47
2020	PM-06	35	35	8	12	10	2	0	71	22	52
2019	PM	20	33	16	18	11	1	0	54	29	207
2019	PM-04	30	33	13	13	7	3	0	66	21	30
2019	PM-05	27	34	12	17	10	0	0	61	27	41
2019	PM-06	11	37	17	24	11	0	0	48	35	83
2018	PM	19	29	17	19	13	2	0	50	33	231
2018	PM-01	29	21	29	7	14	0	0	50	21	14
2018	PM-02	45	18	9	18	9	0	0	64	27	11
2018	PM-03	13	26	19	23	13	6	0	41	38	31
2018	PM-04	31	22	22	16	9	0	0	53	25	32
2018	PM-05	5	48	18	16	14	0	0	52	30	44
2018	PM-06	20	29	13	23	12	2	1	50	36	91

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	26	33	19	10	9	3	1	61	19	151
2020	PM-03	38	31	13	6	0	13	0	79	7	16
2020	PM-04	29	29	25	8	4	4	0	61	13	24
2020	PM-05	25	38	19	10	6	0	2	64	17	48
2020	PM-06	19	31	21	12	15	2	0	51	27	52
2019	PM	13	26	18	25	15	3	0	40	42	206
2019	PM-04	27	27	17	7	17	7	0	57	25	30
2019	PM-05	10	30	15	23	20	3	0	41	44	40
2019	PM-06	8	23	19	36	12	1	0	32	49	83
2018	PM	12	25	20	26	14	2	0	38	41	230
2018	PM-01	29	7	36	7	14	7	0	38	23	14
2018	PM-02	45	18	9	9	18	0	0	64	27	11
2018	PM-03	14	17	21	28	17	3	0	32	46	29
2018	PM-04	22	22	25	25	6	0	0	44	31	32
2018	PM-05	0	20	40	20	18	2	0	20	39	45
2018	PM-06	8	35	9	32	13	2	1	44	47	91

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	24	37	19	12	7	1	1	62	19	151
2020	PM-03	44	19	13	13	0	13	0	71	14	16
2020	PM-04	25	33	33	4	4	0	0	58	8	24
2020	PM-05	23	38	15	21	2	0	2	62	23	48
2020	PM-06	19	37	21	10	13	0	0	56	23	52
2019	PM	12	27	16	25	19	1	0	39	44	205
2019	PM-04	20	27	20	23	10	0	0	47	33	30
2019	PM-05	8	35	8	28	23	0	0	43	50	40
2019	PM-06	9	26	16	27	22	1	0	35	49	82
2018	PM	10	25	17	30	18	0	0	35	48	232
2018	PM-01	29	7	21	29	14	0	0	36	43	14
2018	PM-02	27	36	18	0	18	0	0	64	18	11
2018	PM-03	6	26	13	35	19	0	0	32	55	31
2018	PM-04	28	16	25	22	9	0	0	44	31	32
2018	PM-05	0	31	27	24	18	0	0	31	42	45
2018	PM-06	5	29	10	37	18	1	0	34	56	91

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	40	23	19	3	5	6	5	70	9	151
2020	PM-03	44	6	31	0	6	13	0	57	7	16
2020	PM-04	42	29	17	4	0	8	0	77	5	24
2020	PM-05	44	17	23	0	4	4	8	69	5	48
2020	PM-06	33	27	13	8	8	4	8	67	17	52
2019	PM	34	26	15	8	5	9	3	68	15	207
2019	PM-04	43	33	7	7	3	3	3	82	11	30
2019	PM-05	34	17	24	5	7	10	2	58	14	41
2019	PM-06	28	30	18	7	2	8	6	68	11	83

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	25	42	15	12	5	1	1	68	17	151
2020	PM-03	31	44	0	13	13	0	0	75	25	16
2020	PM-04	29	54	17	0	0	0	0	83	0	24
2020	PM-05	23	46	13	17	0	0	2	70	17	48
2020	PM-06	23	33	21	13	10	0	0	56	23	52
2019	PM	18	38	18	16	8	0	0	57	25	207
2019	PM-04	27	30	20	17	7	0	0	57	23	30
2019	PM-05	17	39	12	22	10	0	0	56	32	41
2019	PM-06	13	46	14	17	10	0	0	59	27	83
2018	PM	17	44	16	16	6	0	0	61	22	229
2018	PM-01	29	43	7	14	7	0	0	71	21	14
2018	PM-02	30	40	20	0	10	0	0	70	10	10
2018	PM-03	23	29	29	16	3	0	0	52	19	31
2018	PM-04	31	34	22	9	3	0	0	66	13	32
2018	PM-05	11	53	9	13	13	0	0	64	27	45
2018	PM-06	11	48	13	21	4	1	0	60	26	89

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	20	27	15	21	11	3	1	49	35	149
2020	PM-03	38	25	13	6	13	6	0	67	20	16
2020	PM-04	25	29	21	13	8	4	0	57	22	24
2020	PM-05	22	24	17	24	7	4	2	49	33	46
2020	PM-06	13	29	10	29	19	0	0	42	48	52
2019	PM	10	30	16	22	21	0	0	40	43	207
2019	PM-04	13	40	20	20	7	0	0	53	27	30
2019	PM-05	12	27	15	22	24	0	0	39	46	41
2019	PM-06	6	22	17	29	27	0	0	28	55	83

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	31	33	15	13	7	1	0	65	19	151
2020	PM-03	31	25	19	25	0	0	0	56	25	16
2020	PM-04	29	38	17	8	8	0	0	67	17	24
2020	PM-05	38	25	15	15	6	2	0	64	21	48
2020	PM-06	31	38	12	12	8	0	0	69	19	52
2019	PM	23	39	16	16	5	1	0	63	21	205
2019	PM-04	30	30	20	20	0	0	0	60	20	30
2019	PM-05	22	49	15	10	2	2	0	73	13	41
2019	PM-06	17	48	12	17	4	2	0	66	21	82
2018	PM	25	39	17	9	9	1	0	64	18	232
2018	PM-01	29	43	14	7	7	0	0	71	14	14
2018	PM-02	27	45	9	0	18	0	0	73	18	11
2018	PM-03	23	16	26	16	19	0	0	39	35	31
2018	PM-04	28	38	16	9	6	3	0	68	16	32
2018	PM-05	20	51	11	7	7	2	2	74	14	45
2018	PM-06	24	38	20	11	7	0	0	63	18	91

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	28	33	20	9	5	4	1	64	15	151
2020	PM-03	25	50	13	6	6	0	0	75	13	16
2020	PM-04	33	33	21	4	4	4	0	70	9	24
2020	PM-05	29	27	21	13	4	4	2	60	18	48
2020	PM-06	27	31	23	10	8	2	0	59	18	52
2019	PM	17	39	21	15	6	2	0	57	22	204
2019	PM-04	30	27	27	17	0	0	0	57	17	30
2019	PM-05	12	44	20	12	7	5	0	59	21	41
2019	PM-06	11	48	18	17	5	1	0	59	22	82
2018	PM	22	33	21	13	10	1	0	56	22	230
2018	PM-01	29	29	36	0	7	0	0	57	7	14
2018	PM-02	36	18	27	9	9	0	0	55	18	11
2018	PM-03	19	32	13	19	13	3	0	53	33	31
2018	PM-04	28	31	25	9	6	0	0	59	16	32
2018	PM-05	20	31	20	11	13	4	0	53	26	45
2018	PM-06	18	39	18	16	9	0	0	57	25	89

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	17	20	21	14	11	16	1	45	30	151
2020	PM-03	25	13	6	19	0	31	6	60	30	16
2020	PM-04	17	25	29	17	8	4	0	43	26	24
2020	PM-05	19	19	21	8	13	21	0	47	26	48
2020	PM-06	17	17	21	19	13	12	0	39	37	52
2019	PM	9	19	26	17	19	9	2	32	40	206
2019	PM-04	13	20	23	13	20	10	0	37	37	30
2019	PM-05	7	17	22	20	17	12	5	29	44	41
2019	PM-06	6	20	24	23	17	7	2	28	45	82
2018	PM	8	19	29	18	20	6	1	29	40	230
2018	PM-01	21	14	43	7	14	0	0	36	21	14
2018	PM-02	18	27	18	9	27	0	0	45	36	11
2018	PM-03	0	17	34	17	24	7	0	19	44	29
2018	PM-04	19	16	25	19	9	13	0	39	32	32
2018	PM-05	7	29	27	16	20	0	2	36	36	45
2018	PM-06	4	13	29	24	21	8	1	19	49	91

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	29	35	17	11	6	2	1	66	17	150
2020	PM-03	44	19	13	13	13	0	0	63	25	16
2020	PM-04	25	38	29	8	0	0	0	63	8	24
2020	PM-05	28	40	11	15	4	0	2	70	20	47
2020	PM-06	33	27	17	10	10	4	0	62	20	52
2019	PM	19	32	19	18	10	3	0	52	29	205
2019	PM-01	20	30	20	15	10	5	0	53	26	20
2019	PM-04	31	24	31	3	10	0	0	55	14	29
2019	PM-05	20	34	12	12	17	5	0	56	31	41
2019	PM-06	14	31	18	28	7	1	0	46	35	83
2018	PM	22	30	17	16	14	1	0	53	30	232
2018	PM-01	29	21	29	7	14	0	0	50	21	14
2018	PM-02	45	27	0	9	18	0	0	73	27	11
2018	PM-03	26	23	13	19	19	0	0	48	39	31
2018	PM-04	31	28	16	16	6	0	3	61	23	32
2018	PM-05	22	29	18	7	22	2	0	52	30	45
2018	PM-06	14	34	18	22	10	2	0	49	33	91

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	26	40	14	9	9	3	1	68	18	151
2020	PM-03	38	38	13	6	6	0	0	75	13	16
2020	PM-04	25	46	21	4	4	0	0	71	8	24
2020	PM-05	31	42	8	8	8	2	0	74	17	48
2020	PM-06	23	35	13	13	13	0	2	59	27	52
2019	PM	16	35	11	19	17	2	0	52	37	205
2019	PM-04	23	40	10	3	20	3	0	66	24	30
2019	PM-05	17	44	0	17	20	2	0	63	38	41
2019	PM-06	10	29	15	30	16	0	0	39	46	82
2018	PM	17	31	16	19	16	1	0	48	36	232
2018	PM-01	29	21	14	14	21	0	0	50	36	14
2018	PM-02	9	36	18	0	18	18	0	56	22	11
2018	PM-03	19	19	16	26	19	0	0	39	45	31
2018	PM-04	22	28	19	22	9	0	0	50	31	32
2018	PM-05	22	36	9	13	18	0	2	59	32	45
2018	PM-06	12	32	18	23	15	0	0	44	38	91

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	42	25	17	5	4	1	5	72	10	151
2020	PM-03	50	38	6	0	6	0	0	88	6	16
2020	PM-04	38	25	13	13	0	4	8	71	14	24
2020	PM-05	52	15	19	4	4	0	6	71	9	48
2020	PM-06	33	31	21	4	6	2	4	67	10	52
2019	PM	48	22	18	4	3	2	2	74	8	205
2019	PM-03	60	15	10	0	10	5	0	79	11	20
2019	PM-04	57	13	23	7	0	0	0	70	7	30
2019	PM-05	53	23	20	3	3	0	0	75	5	40
2019	PM-06	39	28	14	5	5	4	6	73	11	83

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	46	28	11	7	4	1	4	78	11	151
2020	PM-03	50	38	6	6	0	0	0	88	6	16
2020	PM-04	46	25	13	8	4	0	4	74	13	24
2020	PM-05	40	29	19	6	2	0	4	72	9	48
2020	PM-06	54	25	4	4	8	2	4	84	12	52
2019	PM	42	28	15	4	6	2	2	73	11	204
2019	PM-04	37	40	17	3	3	0	0	77	7	30
2019	PM-05	49	26	10	5	10	0	0	74	15	39
2019	PM-06	35	30	17	4	5	2	6	72	9	82

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	70	12	4	2	2	6	5	91	4	151
2020	PM-03	94	0	0	6	0	0	0	94	6	16
2020	PM-04	67	25	0	0	0	4	4	100	0	24
2020	PM-05	63	13	8	4	0	6	6	86	5	48
2020	PM-06	73	10	4	0	6	4	4	90	6	52
2019	PM	61	14	7	2	6	7	3	83	9	206
2019	PM-04	60	23	13	0	3	0	0	83	3	30
2019	PM-05	70	13	5	3	5	3	3	87	8	40
2019	PM-06	63	14	2	2	5	8	5	89	8	83

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	69	9	7	2	3	3	7	86	6	149
2020	PM-03	81	6	13	0	0	0	0	88	0	16
2020	PM-04	78	9	0	0	0	4	9	100	0	23
2020	PM-05	66	11	9	0	0	4	11	90	0	47
2020	PM-06	69	6	6	6	10	0	4	78	16	52
2019	PM	72	6	3	2	2	5	10	91	5	205
2019	PM-04	77	10	7	3	0	0	3	90	3	30
2019	PM-05	79	5	3	0	3	0	10	94	3	39
2019	PM-06	75	4	1	1	1	6	12	96	3	83

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	22	47	17	7	4	3	72	11	150
2020	PM-03	19	31	31	6	0	13	57	7	16
2020	PM-04	25	46	13	13	0	4	74	13	24
2020	PM-05	25	54	10	8	2	0	79	10	48
2020	PM-06	19	46	21	4	8	2	67	12	52
2019	PM	11	47	20	12	7	3	60	20	207
2019	PM-04	20	40	27	7	7	0	60	13	30
2019	PM-05	15	44	17	15	5	5	62	21	41
2019	PM-06	5	60	17	11	6	1	66	17	83
2018	PM	14	37	23	14	8	3	53	23	232
2018	PM-01	21	29	36	0	14	0	50	14	14
2018	PM-02	18	36	9	0	18	18	67	22	11
2018	PM-03	10	35	23	10	16	6	48	28	31
2018	PM-04	28	34	28	6	3	0	63	9	32
2018	PM-05	11	47	22	11	9	0	58	20	45
2018	PM-06	11	36	21	23	5	3	49	30	91

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	37	39	11	8	4	2	77	12	150
2020	PM-03	44	38	19	0	0	0	81	0	16
2020	PM-04	42	33	13	8	4	0	75	13	24
2020	PM-05	38	38	6	15	2	2	77	17	48
2020	PM-06	33	40	13	4	8	2	75	12	52
2019	PM	22	39	18	15	5	1	61	21	205
2019	PM-04	31	24	21	17	3	3	57	21	29
2019	PM-05	29	39	17	15	0	0	68	15	41
2019	PM-06	11	49	20	13	7	0	60	21	82
2018	PM	31	37	17	8	6	1	69	14	230
2018	PM-01	43	21	29	0	7	0	64	7	14
2018	PM-02	55	27	0	9	9	0	82	18	11
2018	PM-03	42	29	13	3	10	3	73	13	31
2018	PM-04	35	42	13	10	0	0	77	10	31
2018	PM-05	22	51	11	7	7	2	75	14	45
2018	PM-06	27	34	21	11	7	0	61	18	90

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	40	33	13	6	3	4	1	77	10	149
2020	PM-03	63	25	13	0	0	0	0	88	0	16
2020	PM-04	46	33	13	0	4	4	0	83	4	24
2020	PM-05	33	33	10	13	6	2	2	70	20	48
2020	PM-06	38	34	14	6	2	6	0	77	9	50
2019	PM	32	35	15	11	4	3	0	70	15	206
2019	PM-01	45	15	20	10	10	0	0	60	20	20
2019	PM-04	50	27	10	3	7	3	0	79	10	30
2019	PM-05	29	37	12	15	2	5	0	69	18	41
2019	PM-06	25	41	17	11	2	4	0	69	14	83
2018	PM	31	39	13	9	4	3	0	73	13	231
2018	PM-01	50	14	21	0	7	7	0	69	8	14
2018	PM-02	55	36	0	0	9	0	0	91	9	11
2018	PM-03	29	42	3	13	6	6	0	76	21	31
2018	PM-04	42	26	19	6	0	3	3	72	7	31
2018	PM-05	20	47	13	16	4	0	0	67	20	45
2018	PM-06	27	44	13	8	3	4	0	75	11	91

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	31	34	17	5	5	7	1	70	11	150
2020	PM-03	47	20	13	0	7	13	0	77	8	15
2020	PM-04	33	33	21	4	4	4	0	70	9	24
2020	PM-05	27	31	19	4	10	6	2	64	16	48
2020	PM-06	31	40	15	8	0	6	0	76	8	52

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	42	26	15	5	4	7	1	74	9	151
2020	PM-03	56	19	13	0	6	6	0	80	7	16
2020	PM-04	42	38	21	0	0	0	0	79	0	24
2020	PM-05	38	25	15	6	4	10	2	71	12	48
2020	PM-06	42	25	15	8	6	4	0	70	14	52

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	54	30	10	4	1	1	85	5	151
2020	PM-03	56	19	25	0	0	0	75	0	16
2020	PM-04	58	29	13	0	0	0	88	0	24
2020	PM-05	50	35	2	10	0	2	87	11	48
2020	PM-06	54	31	13	2	0	0	85	2	52
2019	PM	38	34	17	6	3	0	73	10	206
2019	PM-04	47	23	27	3	0	0	70	3	30
2019	PM-05	43	38	13	8	0	0	80	8	40
2019	PM-06	31	39	17	10	4	0	70	13	83
2018	PM	39	39	11	6	4	0	78	11	228
2018	PM-01	43	36	7	7	7	0	79	14	14
2018	PM-02	55	27	0	9	9	0	82	18	11
2018	PM-03	48	28	14	7	3	0	76	10	29
2018	PM-04	48	29	13	6	3	0	77	10	31
2018	PM-05	31	51	11	2	4	0	82	7	45
2018	PM-06	36	39	13	7	4	1	75	11	90

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	33	33	19	9	6	0	66	15	150
2020	PM-03	38	25	19	19	0	0	63	19	16
2020	PM-04	46	33	17	4	0	0	79	4	24
2020	PM-05	32	32	26	6	4	0	64	11	47
2020	PM-06	29	31	19	12	10	0	60	21	52
2019	PM	23	31	22	12	10	1	55	22	207
2019	PM-04	33	23	33	10	0	0	57	10	30
2019	PM-05	32	37	7	15	10	0	68	24	41
2019	PM-06	13	31	28	13	12	2	46	26	83
2018	PM	25	31	20	16	8	0	56	24	231
2018	PM-01	36	29	7	14	14	0	64	29	14
2018	PM-02	36	36	0	27	0	0	73	27	11
2018	PM-03	26	35	10	23	3	3	63	27	31
2018	PM-04	35	23	23	13	6	0	58	19	31
2018	PM-05	24	33	27	9	7	0	58	16	45
2018	PM-06	19	31	23	16	11	0	49	27	91

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	34	37	13	9	6	1	72	15	150
2020	PM-03	38	31	13	13	6	0	69	19	16
2020	PM-04	43	39	17	0	0	0	83	0	23
2020	PM-05	33	35	17	10	2	2	70	13	48
2020	PM-06	31	38	10	12	10	0	69	21	52
2019	PM	20	36	20	13	11	0	56	24	205
2019	PM-04	40	30	20	10	0	0	70	10	30
2019	PM-05	18	44	15	15	8	0	62	23	39
2019	PM-06	11	40	22	13	14	0	51	28	83
2018	PM	24	33	23	13	7	0	57	20	230
2018	PM-01	36	29	21	0	14	0	64	14	14
2018	PM-02	36	36	9	18	0	0	73	18	11
2018	PM-03	26	32	29	10	3	0	58	13	31
2018	PM-04	33	33	13	20	0	0	67	20	30
2018	PM-05	18	40	20	16	7	0	58	22	45
2018	PM-06	20	30	27	14	9	0	49	23	91

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	35	21	13	19	7	5	1	59	28	150
2020	PM-03	50	25	13	13	0	0	0	75	13	16
2020	PM-04	46	21	8	13	8	4	0	70	22	24
2020	PM-05	32	19	13	26	6	4	0	53	33	47
2020	PM-06	31	17	13	19	12	6	2	52	33	52
2019	PM	27	19	25	14	13	3	0	47	27	206
2019	PM-04	40	13	27	10	3	7	0	57	14	30
2019	PM-05	37	10	24	15	15	0	0	46	29	41
2019	PM-06	14	25	30	13	16	1	0	40	29	83
2018	PM	22	27	26	11	12	1	0	50	24	229
2018	PM-01	21	36	29	7	7	0	0	57	14	14
2018	PM-02	27	27	27	9	9	0	0	55	18	11
2018	PM-03	27	37	10	7	20	0	0	63	27	30
2018	PM-04	37	17	23	17	7	0	0	53	23	30
2018	PM-05	20	29	29	11	7	2	2	51	19	45
2018	PM-06	18	26	30	10	15	1	0	44	26	91

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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	32	30	38	151
2020	PM-03	25	19	56	16
2020	PM-04	33	25	42	24
2020	PM-05	31	25	44	48
2020	PM-06	37	38	25	52
2019	PM	31	26	44	206
2019	PM-04	33	37	30	30
2019	PM-05	50	20	30	40
2019	PM-06	27	28	46	83
2018	PM	36	27	38	232
2018	PM-01	7	50	43	14
2018	PM-02	36	18	45	11
2018	PM-03	45	23	32	31
2018	PM-04	28	25	47	32
2018	PM-05	44	16	40	45
2018	PM-06	35	31	34	91

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	14	39	29	8	0	10	49
2020	PM-05	7	47	27	20	0	0	15
2020	PM-06	26	16	32	0	0	26	19
2019	PM	8	33	41	6	5	6	63
2019	PM-04	10	50	10	10	10	10	10
2019	PM-05	10	45	35	10	0	0	20
2019	PM-06	5	27	55	5	0	9	22
2018	PM	10	34	36	4	1	16	83
2018	PM-03	14	36	29	0	7	14	14
2018	PM-05	15	45	30	10	0	0	20
2018	PM-06	6	22	44	3	0	25	32

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	11	89	150
2020	PM-05	10	90	48
2020	PM-06	12	88	52
2019	PM	21	79	205
2019	PM-03	35	65	20
2019	PM-04	24	76	29
2019	PM-05	17	83	41
2019	PM-06	21	79	82
2018	PM	20	80	232
2018	PM-03	26	74	31
2018	PM-04	19	81	32
2018	PM-05	20	80	45
2018	PM-06	14	86	91

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	44	56	16
2019	PM	49	51	43
2019	PM-06	53	47	17
2018	PM	50	50	46
2018	PM-06	62	38	13

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	60	40	43
2019	PM-06	65	35	17
2018	PM	67	33	46
2018	PM-06	62	38	13

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	0	100	16
2018	PM	11	89	46

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	100	16
2019	PM	100	43
2019	PM-06	100	17
2018	PM	100	46
2018	PM-06	100	13

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	12	88	43

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	0	100	16

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	44	56	16
2019	PM	42	58	43
2019	PM-06	53	47	17
2018	PM	46	54	46
2018	PM-06	54	46	13

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	44	56	16
2019	PM	53	47	43
2019	PM-06	59	41	17
2018	PM	46	54	46
2018	PM-06	46	54	13

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	50	50	16
2019	PM	47	53	43
2019	PM-06	41	59	17
2018	PM	54	46	46
2018	PM-06	62	38	13

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	40	60	43
2019	PM-06	29	71	17
2018	PM	37	63	46
2018	PM-06	38	62	13

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	50	50	16
2019	PM	35	65	43
2019	PM-06	41	59	17
2018	PM	30	70	46

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	44	56	16
2019	PM	72	28	43
2018	PM	63	37	46
2018	PM-06	62	38	13

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	31	69	16
2019	PM	37	63	43
2019	PM-06	59	41	17
2018	PM	35	65	46

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	100	16
2018	PM	100	46
2018	PM-06	100	13

Question 57i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	19	81	43

Question 57j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	0	100	16
2018	PM	13	87	46

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	69	31	16
2019	PM	40	60	43
2019	PM-06	35	65	17
2018	PM	59	41	46

Question 57l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	28	72	43
2019	PM-06	29	71	17
2018	PM	28	72	46

Question 57m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	0	100	16
2018	PM	11	89	46

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	44	56	16
2019	PM	53	47	43
2019	PM-06	53	47	17
2018	PM	54	46	46

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	31	69	16
2019	PM	28	72	43
2019	PM-06	29	71	17
2018	PM	26	74	46

Question 58c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	0	100	16

Question 58d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	15	85	46

Question 58f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	0	100	16

Question 58g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	19	81	43
2019	PM-06	29	71	17
2018	PM	11	89	46

Question 58h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	19	81	43

Question 58i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	26	74	43
2018	PM	33	67	46

Question 59a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	0	100	16

Question 59b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	19	81	43

Question 59c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	12	88	43

Question 59d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	12	88	43

Question 59g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	19	81	43

Question 59i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	19	81	43

Question 59j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	31	69	16
2018	PM	42	58	43

Question 59k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	14	86	43

Question 59l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	56	44	16
2018	PM	56	44	43

Question 59m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	0	100	16
2018	PM	0	100	43

Question 59n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	63	38	16
2018	PM	72	28	43

Question 59o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	0	100	16
2018	PM	0	100	43

Question 59p. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	0	100	16
2018	PM	16	84	43

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	15	17	23	6	5	30	4	47	17	151
2020	PM-03	19	25	13	13	0	25	6	64	18	16
2020	PM-04	13	13	29	4	4	33	4	40	13	24
2020	PM-05	15	13	19	10	4	35	4	45	24	48
2020	PM-06	15	12	31	2	10	29	2	39	17	52
2019	PM	9	19	24	10	15	21	2	36	33	207
2019	PM-04	10	20	23	13	13	20	0	38	33	30
2019	PM-05	7	12	32	17	5	24	2	27	30	41
2019	PM-06	6	23	22	7	19	22	1	38	34	83
2018	PM	9	16	25	15	13	19	3	32	36	231
2018	PM-01	29	14	21	7	14	14	0	50	25	14
2018	PM-02	9	18	18	9	27	0	18	33	44	11
2018	PM-03	3	32	13	16	6	26	3	50	32	31
2018	PM-04	19	6	16	16	9	28	6	38	38	32
2018	PM-05	9	18	27	14	16	16	0	32	35	44
2018	PM-06	5	13	31	18	11	19	3	24	37	91

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	21	31	19	11	4	13	2	61	17	149
2020	PM-03	25	25	13	13	0	19	6	67	17	16
2020	PM-04	17	33	25	4	4	17	0	60	10	24
2020	PM-05	19	28	17	15	6	13	2	55	25	47
2020	PM-06	24	31	24	10	4	8	0	60	15	51
2019	PM	20	28	20	12	9	11	0	54	23	205
2019	PM-04	27	17	17	13	3	23	0	57	22	30
2019	PM-05	13	40	25	10	10	3	0	54	21	40
2019	PM-06	18	28	20	16	9	10	0	51	27	82
2018	PM	19	32	22	11	10	4	2	54	22	231
2018	PM-01	29	36	21	0	14	0	0	64	14	14
2018	PM-02	18	27	18	0	18	0	18	56	22	11
2018	PM-03	16	29	26	6	6	13	3	54	15	31
2018	PM-04	34	19	22	9	6	3	6	59	17	32
2018	PM-05	20	36	20	9	11	2	0	58	21	44
2018	PM-06	14	33	23	16	10	3	0	49	27	91

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	6	94	151
2020	PM-03	0	100	16
2020	PM-05	10	90	48
2019	PM	11	89	207
2019	PM-05	12	88	41
2019	PM-06	8	92	83
2018	PM	13	88	232
2018	PM-03	29	71	31
2018	PM-05	11	89	45
2018	PM-06	8	92	91

Question 63a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	57	43	23
2018	PM	52	48	29

Question 63b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	83	17	29

Question 63f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	21	79	29

Question 64a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	59	41	22
2018	PM	45	55	29

Question 64b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	41	59	22
2018	PM	17	83	29

Question 64c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	17	83	29

Question 64e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	21	79	29

Question 64f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	34	66	29

Question 64g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	22

Question 64h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Identité ou expression de genre (inclus identité ou expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	22

Question 64j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	21	79	29

Question 64k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	22
2018	PM	0	100	29

Question 64m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	22

Question 65a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	32	68	22
2018	PM	21	79	29

Question 65c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	22

Question 65e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	22
2018	PM	0	100	29

Question 65i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	45	55	22
2018	PM	59	41	29

Question 66d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	100	26

Question 66e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	100	26

Question 66f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	100	26

Question 66j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	19	81	26

Question 66l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	35	65	26

Question 66n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	50	50	26

Question 66p. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	27	73	26

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	16	16	21	4	3	37	3	53	12	151
2020	PM-03	19	19	13	0	0	44	6	75	0	16
2020	PM-04	8	17	25	4	4	38	4	43	14	24
2020	PM-05	19	4	21	2	6	46	2	44	16	48
2020	PM-06	19	17	25	8	2	29	0	51	14	52
2019	PM	9	19	32	6	8	22	3	38	20	206
2019	PM-03	5	10	40	0	20	20	5	20	27	20
2019	PM-04	7	27	20	13	3	23	7	48	24	30
2019	PM-05	7	17	41	7	5	17	5	31	16	41
2019	PM-06	7	18	33	6	5	31	0	37	16	83
2018	PM	11	17	31	7	8	22	5	37	20	232
2018	PM-01	29	14	29	0	14	14	0	50	17	14
2018	PM-02	9	18	27	0	18	9	18	38	25	11
2018	PM-03	10	26	13	19	6	23	3	48	35	31
2018	PM-04	19	9	31	0	3	25	13	45	5	32
2018	PM-05	13	16	27	16	9	18	2	36	31	45
2018	PM-06	4	18	38	3	8	25	3	31	15	91

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	24	31	18	7	3	15	2	67	11	150
2020	PM-03	31	19	13	0	0	31	6	80	0	16
2020	PM-04	25	29	21	0	4	21	0	68	5	24
2020	PM-05	21	29	23	8	4	13	2	59	15	48
2020	PM-06	27	35	17	10	2	10	0	68	13	52
2019	PM	19	29	26	6	8	12	0	55	16	207
2019	PM-04	17	27	17	13	3	23	0	57	22	30
2019	PM-05	17	34	29	5	10	5	0	54	15	41
2019	PM-06	19	29	30	5	5	12	0	55	11	83
2018	PM	21	29	24	10	6	7	2	56	18	232
2018	PM-01	36	14	36	0	14	0	0	50	14	14
2018	PM-02	18	27	18	0	9	9	18	63	13	11
2018	PM-03	23	26	16	16	10	10	0	54	29	31
2018	PM-04	25	16	25	9	3	16	6	52	16	32
2018	PM-05	20	31	22	18	4	2	2	53	23	45
2018	PM-06	19	36	24	7	7	8	0	60	14	91

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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	31	29	19	5	14	3	61	20	150
2020	PM-03	38	13	25	0	19	6	53	20	16
2020	PM-04	21	46	13	8	13	0	67	21	24
2020	PM-05	31	33	13	8	13	2	66	21	48
2020	PM-06	37	22	25	0	14	2	60	14	51

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	31	32	17	13	5	2	64	19	150
2020	PM-03	31	31	25	6	0	6	67	7	16
2020	PM-04	21	25	17	21	13	4	48	35	24
2020	PM-05	25	35	19	13	6	2	62	19	48
2020	PM-06	39	33	12	12	4	0	73	16	51
2019	PM	14	28	22	13	22	1	42	35	207
2019	PM-04	10	33	23	10	23	0	43	33	30
2019	PM-05	7	39	22	17	15	0	46	32	41
2019	PM-06	16	23	25	12	24	0	39	36	83
2018	PM	17	27	22	14	19	1	44	33	230
2018	PM-01	14	21	14	36	14	0	36	50	14
2018	PM-02	18	36	36	0	9	0	55	9	11
2018	PM-03	13	29	13	16	26	3	43	43	31
2018	PM-04	13	22	41	13	13	0	34	25	32
2018	PM-05	18	20	18	9	32	2	40	42	44
2018	PM-06	19	30	22	17	12	0	49	29	90

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	19	23	28	17	13	1	42	30	150
2020	PM-03	38	25	25	0	6	6	67	7	16
2020	PM-04	25	25	21	25	4	0	50	29	24
2020	PM-05	15	23	31	23	8	0	38	31	48
2020	PM-06	14	22	31	10	24	0	35	33	51
2019	PM	14	28	23	19	15	0	43	33	205
2019	PM-04	13	30	17	27	13	0	43	40	30
2019	PM-05	12	46	24	5	12	0	59	17	41
2019	PM-06	7	23	22	26	21	0	31	47	81
2018	PM	11	25	29	19	16	1	36	35	231
2018	PM-01	36	7	29	21	7	0	43	29	14
2018	PM-02	27	27	36	0	9	0	55	9	11
2018	PM-03	10	29	19	26	13	3	40	40	31
2018	PM-04	13	34	31	9	9	3	48	19	32
2018	PM-05	9	24	24	22	20	0	33	42	45
2018	PM-06	6	22	32	22	18	0	28	40	90

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	21	33	21	15	11	0	0	54	26	151
2020	PM-03	44	25	6	13	13	0	0	69	25	16
2020	PM-04	38	25	25	8	4	0	0	63	13	24
2020	PM-05	13	38	25	10	15	0	0	50	25	48
2020	PM-06	15	38	13	21	12	0	0	54	33	52
2019	PM	15	28	30	14	12	1	0	44	26	206
2019	PM-03	15	45	20	15	5	0	0	60	20	20
2019	PM-04	27	13	43	7	10	0	0	40	17	30
2019	PM-05	7	44	32	7	10	0	0	51	17	41
2019	PM-06	7	23	29	23	18	0	0	30	41	83
2018	PM	14	30	25	18	13	0	0	44	31	230
2018	PM-01	29	29	29	7	7	0	0	57	14	14
2018	PM-02	45	27	27	0	0	0	0	73	0	11
2018	PM-03	13	35	29	13	10	0	0	48	23	31
2018	PM-04	28	31	16	16	6	0	3	61	23	32
2018	PM-05	9	34	16	30	11	0	0	43	41	44
2018	PM-06	6	26	32	18	19	0	0	31	37	90

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	16	22	31	17	13	1	1	38	30	151
2020	PM-03	38	25	13	13	13	0	0	63	25	16
2020	PM-04	25	25	38	4	8	0	0	50	13	24
2020	PM-05	13	19	44	8	15	2	0	32	23	48
2020	PM-06	10	25	23	29	13	0	0	35	42	52
2019	PM	13	21	17	21	25	1	1	35	48	205
2019	PM-04	23	20	17	17	23	0	0	43	40	30
2019	PM-05	15	30	18	18	18	0	3	46	36	40
2019	PM-06	7	17	17	28	29	1	0	25	58	82
2018	PM	14	18	22	21	23	0	2	32	46	230
2018	PM-01	31	23	15	23	8	0	0	54	31	13
2018	PM-02	45	9	27	0	9	0	9	60	10	11
2018	PM-03	13	19	16	26	26	0	0	32	52	31
2018	PM-04	25	34	9	13	13	0	6	63	27	32
2018	PM-05	9	13	29	18	31	0	0	22	49	45
2018	PM-06	7	14	26	27	26	0	1	21	53	90

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	41	28	13	7	7	1	4	73	14	151
2020	PM-03	81	6	6	0	0	0	6	93	0	16
2020	PM-04	54	29	4	8	0	0	4	87	9	24
2020	PM-05	38	29	19	4	4	2	4	71	9	48
2020	PM-06	35	31	13	10	12	0	0	65	21	52
2019	PM	42	24	17	5	8	1	4	69	14	206
2019	PM-04	48	21	14	3	14	0	0	69	17	29
2019	PM-05	39	39	12	2	2	2	2	82	5	41
2019	PM-06	30	22	25	10	13	0	0	52	23	83
2018	PM	42	26	11	9	7	0	5	72	17	230
2018	PM-01	64	14	0	7	7	0	7	85	15	14
2018	PM-02	82	9	0	0	9	0	0	91	9	11
2018	PM-03	45	10	19	10	6	0	10	61	18	31
2018	PM-04	55	29	0	0	6	0	10	93	7	31
2018	PM-05	33	33	11	11	4	0	7	71	17	45
2018	PM-06	30	32	16	12	9	0	1	63	21	90

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	25	29	22	16	8	1	54	24	150
2020	PM-03	44	25	13	13	6	0	69	19	16
2020	PM-04	29	21	25	21	4	0	50	25	24
2020	PM-05	25	27	25	15	6	2	53	21	48
2020	PM-06	20	33	20	16	12	0	53	27	51
2019	PM	25	29	26	11	9	0	54	20	206
2019	PM-04	27	27	33	3	10	0	53	13	30
2019	PM-05	33	33	18	13	5	0	65	18	40
2019	PM-06	16	24	30	17	13	0	40	30	83
2018	PM	23	25	26	14	12	0	48	27	230
2018	PM-01	57	14	7	14	7	0	71	21	14
2018	PM-02	27	36	18	0	18	0	64	18	11
2018	PM-03	23	13	35	13	16	0	35	29	31
2018	PM-04	34	34	9	16	6	0	69	22	32
2018	PM-05	22	18	36	9	16	0	40	24	45
2018	PM-06	13	28	29	18	11	0	42	29	89

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	29	28	20	11	7	5	61	18	151
2020	PM-03	31	25	25	6	6	6	60	13	16
2020	PM-04	29	21	25	13	8	4	52	22	24
2020	PM-05	46	23	4	13	6	8	75	20	48
2020	PM-06	19	37	29	4	8	4	58	12	52

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	34	36	14	10	4	1	1	72	14	151
2020	PM-03	38	44	6	6	6	0	0	81	13	16
2020	PM-04	38	33	17	8	4	0	0	71	13	24
2020	PM-05	40	31	17	10	0	0	2	72	11	48
2020	PM-06	29	38	13	12	6	2	0	69	18	52
2019	PM	18	34	23	16	6	2	0	54	23	207
2019	PM-04	23	33	17	17	3	3	3	61	21	30
2019	PM-05	22	32	32	12	2	0	0	54	15	41
2019	PM-06	10	36	25	19	8	1	0	46	28	83
2018	PM	14	33	26	13	12	0	1	48	26	230
2018	PM-01	31	38	15	8	8	0	0	69	15	13
2018	PM-02	64	18	18	0	0	0	0	82	0	11
2018	PM-03	6	32	32	16	6	3	3	41	24	31
2018	PM-04	28	31	22	9	6	0	3	61	16	32
2018	PM-05	16	36	24	11	11	0	2	52	23	45
2018	PM-06	4	34	27	18	17	0	0	39	34	90

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	28	32	25	9	5	0	1	61	14	151
2020	PM-03	50	38	6	0	6	0	0	88	6	16
2020	PM-04	25	33	29	8	4	0	0	58	13	24
2020	PM-05	35	33	19	10	0	0	2	70	11	48
2020	PM-06	19	29	35	6	12	0	0	48	17	52
2019	PM	16	27	23	21	13	0	0	43	34	207
2019	PM-04	17	30	17	30	7	0	0	47	37	30
2019	PM-05	15	29	29	17	10	0	0	44	27	41
2019	PM-06	10	20	29	25	16	0	0	30	41	83
2018	PM	13	29	26	20	11	0	1	43	31	228
2018	PM-01	38	23	31	0	8	0	0	62	8	13
2018	PM-02	55	27	9	0	9	0	0	82	9	11
2018	PM-03	16	26	29	19	6	0	3	43	27	31
2018	PM-04	19	44	19	13	3	3	0	65	16	32
2018	PM-05	13	22	27	31	7	0	0	36	38	45
2018	PM-06	2	28	31	22	17	0	0	31	39	88

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	35	30	20	9	6	0	1	65	15	151
2020	PM-03	44	44	6	0	6	0	0	88	6	16
2020	PM-04	42	17	29	8	4	0	0	58	13	24
2020	PM-05	35	31	21	4	6	0	2	68	11	48
2020	PM-06	33	27	21	12	8	0	0	60	19	52
2019	PM	18	27	24	20	10	0	0	45	30	207
2019	PM-04	27	23	23	17	10	0	0	50	27	30
2019	PM-05	20	29	24	17	10	0	0	49	27	41
2019	PM-06	10	29	23	29	10	0	0	39	39	83
2018	PM	17	24	29	15	13	1	0	42	29	230
2018	PM-01	23	38	38	0	0	0	0	62	0	13
2018	PM-02	55	18	18	0	9	0	0	73	9	11
2018	PM-03	10	13	45	16	16	0	0	23	32	31
2018	PM-04	41	19	16	9	13	3	0	61	23	32
2018	PM-05	13	24	27	22	13	0	0	38	36	45
2018	PM-06	9	30	27	18	16	1	0	39	34	90

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	46	27	14	7	3	0	3	76	10	151
2020	PM-03	50	25	19	0	0	0	6	80	0	16
2020	PM-04	54	17	21	4	4	0	0	71	8	24
2020	PM-05	50	25	13	6	4	0	2	77	11	48
2020	PM-06	42	31	12	10	2	0	4	76	12	52
2019	PM	35	32	12	11	8	2	1	69	20	206
2019	PM-03	25	40	20	5	10	0	0	65	15	20
2019	PM-04	40	30	13	7	10	0	0	70	17	30
2019	PM-05	41	32	7	12	5	2	0	75	18	41
2019	PM-06	34	29	12	12	11	1	1	64	23	83

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	28	29	21	16	5	1	58	21	151
2020	PM-03	31	44	19	0	6	0	75	6	16
2020	PM-04	21	33	21	21	4	0	54	25	24
2020	PM-05	31	23	19	19	4	4	57	24	48
2020	PM-06	27	29	23	17	4	0	56	21	52

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	35	25	25	7	7	0	1	60	14	151
2020	PM-03	50	31	13	0	0	0	6	87	0	16
2020	PM-04	38	25	25	8	4	0	0	63	13	24
2020	PM-05	38	25	29	4	2	0	2	64	6	48
2020	PM-06	31	21	23	12	13	0	0	52	25	52
2019	PM	25	33	18	14	8	0	1	60	22	206
2019	PM-04	27	23	13	23	10	0	3	52	34	30
2019	PM-05	28	38	20	10	5	0	0	65	15	40
2019	PM-06	24	35	17	16	8	0	0	59	24	83
2018	PM	29	27	25	13	5	1	0	56	18	225
2018	PM-01	55	9	36	0	0	0	0	64	0	11
2018	PM-02	64	18	18	0	0	0	0	82	0	11
2018	PM-03	23	29	32	10	6	0	0	52	16	31
2018	PM-04	35	35	16	6	3	3	0	73	10	31
2018	PM-05	27	23	25	18	7	0	0	50	25	44
2018	PM-06	21	30	24	18	4	1	1	53	23	89

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	48	28	13	8	2	0	1	77	10	151
2020	PM-03	56	38	0	6	0	0	0	94	6	16
2020	PM-04	42	33	17	4	0	0	4	78	4	24
2020	PM-05	46	27	17	10	0	0	0	73	10	48
2020	PM-06	52	21	13	10	4	0	0	73	13	52
2019	PM	39	21	18	13	6	1	2	62	20	205
2019	PM-04	40	30	17	10	3	0	0	70	13	30
2019	PM-05	34	17	20	24	5	0	0	51	29	41
2019	PM-06	40	20	25	6	9	1	0	60	15	81
2018	PM	42	22	14	13	7	0	2	65	21	228
2018	PM-01	46	23	0	23	0	0	8	75	25	13
2018	PM-02	50	10	30	10	0	0	0	60	10	10
2018	PM-03	39	26	10	10	10	0	6	69	21	31
2018	PM-04	56	25	6	9	3	0	0	81	13	32
2018	PM-05	42	20	16	16	4	0	2	64	20	45
2018	PM-06	36	22	18	12	11	0	0	58	24	89

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	23	34	27	10	6	57	16	151
2020	PM-03	25	44	19	6	6	69	13	16
2020	PM-04	17	38	29	17	0	54	17	24
2020	PM-05	23	31	27	13	6	54	19	48
2020	PM-06	25	33	25	8	10	58	17	52

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	60	23	7	1	2	1	7	89	4	151
2020	PM-03	75	19	6	0	0	0	0	94	0	16
2020	PM-04	50	25	13	0	0	0	13	86	0	24
2020	PM-05	56	25	4	2	0	2	10	93	2	48
2020	PM-06	63	19	8	2	6	0	2	84	8	52
2019	PM	61	14	12	3	3	0	7	81	7	207
2019	PM-04	57	13	23	3	0	0	3	72	3	30
2019	PM-05	61	22	12	2	0	0	2	85	3	41
2019	PM-06	66	10	11	2	1	0	10	84	4	83
2018	PM	62	20	6	4	3	0	7	87	7	229
2018	PM-01	46	31	0	8	8	0	8	83	17	13
2018	PM-02	91	0	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	PM-03	45	16	10	3	10	0	16	73	15	31
2018	PM-04	66	28	6	0	0	0	0	94	0	32
2018	PM-05	60	18	4	4	2	0	11	88	8	45
2018	PM-06	66	19	6	4	1	0	3	88	6	89

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	73	10	4	5	1	3	4	89	7	151
2020	PM-03	88	6	6	0	0	0	0	94	0	16
2020	PM-04	67	8	4	13	0	0	8	82	14	24
2020	PM-05	69	8	2	8	2	4	6	86	12	48
2020	PM-06	75	12	6	0	2	4	2	92	2	52
2019	PM	60	15	9	5	6	2	3	78	12	206
2019	PM-04	59	24	7	0	7	3	0	86	7	29
2019	PM-05	78	10	5	7	0	0	0	88	7	41
2019	PM-06	59	12	14	5	5	1	4	75	10	83
2018	PM	57	19	7	3	7	1	4	81	11	229
2018	PM-01	54	15	15	8	8	0	0	69	15	13
2018	PM-02	55	18	9	9	9	0	0	73	18	11
2018	PM-03	43	23	3	3	13	3	10	77	19	30
2018	PM-04	75	16	6	0	3	0	0	91	3	32
2018	PM-05	49	24	7	4	7	4	4	80	12	45
2018	PM-06	63	16	7	3	7	0	4	83	10	90

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	63	24	9	3	0	0	1	88	3	150
2020	PM-03	73	27	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	PM-04	42	33	21	0	0	0	4	78	0	24
2020	PM-05	67	25	6	2	0	0	0	92	2	48
2020	PM-06	69	17	8	6	0	0	0	87	6	52
2019	PM	50	27	13	2	3	2	2	80	6	204
2019	PM-01	55	25	5	0	0	10	5	94	0	20
2019	PM-04	48	21	24	0	3	3	0	71	4	29
2019	PM-05	51	32	12	2	0	2	0	85	3	41
2019	PM-06	51	26	12	2	4	1	4	81	6	82
2018	PM	46	26	17	6	3	0	1	73	10	229
2018	PM-01	54	38	8	0	0	0	0	92	0	13
2018	PM-02	36	45	9	9	0	0	0	82	9	11
2018	PM-03	42	23	16	10	3	3	3	69	14	31
2018	PM-04	50	19	16	13	3	0	0	69	16	32
2018	PM-05	42	33	12	9	5	0	0	74	14	43
2018	PM-06	51	22	20	2	4	0	1	73	7	91

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	68	13	5	9	3	1	1	83	12	150
2020	PM-03	80	20	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	PM-04	63	21	0	8	4	0	4	87	13	24
2020	PM-05	67	15	6	8	2	2	0	83	11	48
2020	PM-06	67	6	10	12	4	0	2	75	16	52
2019	PM	55	19	10	6	6	2	2	76	13	205
2019	PM-01	50	15	0	10	10	15	0	76	24	20
2019	PM-04	62	7	21	7	3	0	0	69	10	29
2019	PM-05	63	15	7	12	2	0	0	78	15	41
2019	PM-06	48	22	12	5	7	1	5	74	13	83
2018	PM	44	28	12	7	9	0	1	72	16	229
2018	PM-01	57	21	7	0	14	0	0	79	14	14
2018	PM-02	45	27	0	0	27	0	0	73	27	11
2018	PM-03	42	35	10	10	3	0	0	77	13	31
2018	PM-04	68	10	6	13	0	0	3	80	13	31
2018	PM-05	39	27	18	9	7	0	0	66	16	44
2018	PM-06	39	29	16	6	10	0	1	69	16	90

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	73	9	2	2	1	0	14	95	3	150
2020	PM-03	73	7	0	0	0	0	20	100	0	15
2020	PM-04	54	8	4	0	0	0	33	94	0	24
2020	PM-05	75	10	0	0	0	0	15	100	0	48
2020	PM-06	79	8	4	4	2	0	4	90	6	52
2019	PM	55	15	6	3	1	1	17	86	6	202
2019	PM-01	60	5	0	0	0	5	30	100	0	20
2019	PM-04	55	7	7	0	3	0	28	86	5	29
2019	PM-05	62	13	10	3	0	0	13	85	3	39
2019	PM-06	50	27	7	2	2	1	10	86	5	82
2018	PM	56	15	5	2	1	0	22	90	4	227
2018	PM-01	64	7	0	0	0	0	29	100	0	14
2018	PM-02	73	9	0	0	0	0	18	100	0	11
2018	PM-03	53	3	3	0	0	3	37	94	0	30
2018	PM-04	68	3	0	0	3	0	26	96	4	31
2018	PM-05	53	9	5	7	0	0	26	84	9	43
2018	PM-06	51	26	9	1	1	0	12	87	3	90

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	59	18	16	4	1	1	1	79	5	151
2020	PM-03	81	13	0	6	0	0	0	94	6	16
2020	PM-04	54	29	8	4	0	0	4	87	4	24
2020	PM-05	58	15	23	0	0	2	2	76	0	48
2020	PM-06	56	19	13	8	2	2	0	76	10	52
2019	PM	56	23	11	3	1	0	5	83	5	205
2019	PM-01	45	15	15	0	0	5	20	80	0	20
2019	PM-04	66	21	14	0	0	0	0	86	0	29
2019	PM-05	54	32	10	0	2	0	2	88	3	41
2019	PM-06	54	23	12	5	2	0	4	80	8	83
2018	PM	51	26	12	4	1	0	6	82	6	230
2018	PM-01	64	0	21	0	0	0	14	75	0	14
2018	PM-02	64	27	0	0	0	0	9	100	0	11
2018	PM-03	55	26	3	3	0	3	10	93	4	31
2018	PM-04	56	25	16	0	0	0	3	84	0	32
2018	PM-05	59	23	9	7	0	0	2	84	7	44
2018	PM-06	40	32	14	6	3	0	4	76	9	90

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	77	11	5	2	2	1	1	91	4	151
2020	PM-03	88	6	0	0	6	0	0	94	6	16
2020	PM-04	79	4	4	4	4	0	4	87	9	24
2020	PM-05	79	10	4	2	0	2	2	93	2	48
2020	PM-06	77	15	8	0	0	0	0	92	0	52
2019	PM	73	10	5	3	5	1	3	87	8	206
2019	PM-04	83	7	3	0	7	0	0	90	7	29
2019	PM-05	80	12	5	2	0	0	0	93	2	41
2019	PM-06	78	8	5	0	4	1	4	91	4	83
2018	PM	65	15	7	5	4	1	3	83	9	231
2018	PM-01	36	29	14	7	0	7	7	75	8	14
2018	PM-02	36	18	27	0	18	0	0	55	18	11
2018	PM-03	61	10	6	10	10	0	3	73	20	31
2018	PM-04	69	19	6	3	3	0	0	88	6	32
2018	PM-05	70	11	0	11	0	0	7	88	12	44
2018	PM-06	71	14	7	2	3	1	1	88	6	91

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	36	34	17	7	4	0	3	72	11	151
2020	PM-03	31	13	19	25	6	0	6	47	33	16
2020	PM-04	17	46	17	8	8	0	4	65	17	24
2020	PM-05	42	35	17	0	2	0	4	80	2	48
2020	PM-06	38	37	19	2	4	0	0	75	6	52
2019	PM	43	31	18	2	2	2	1	77	5	204
2019	PM-04	41	34	17	3	3	0	0	76	7	29
2019	PM-05	55	28	15	0	3	0	0	83	3	40
2019	PM-06	45	30	16	2	0	2	4	81	3	82
2018	PM	43	29	16	9	1	0	1	73	10	231
2018	PM-01	50	21	14	14	0	0	0	71	14	14
2018	PM-02	27	55	9	9	0	0	0	82	9	11
2018	PM-03	32	29	19	10	3	3	3	66	14	31
2018	PM-04	50	28	13	9	0	0	0	78	9	32
2018	PM-05	52	18	16	9	5	0	0	70	14	44
2018	PM-06	40	34	18	8	0	0	1	74	8	91

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	22	42	27	3	5	1	64	9	151
2020	PM-03	38	19	31	13	0	0	56	13	16
2020	PM-04	17	54	25	0	4	0	71	4	24
2020	PM-05	23	40	31	2	2	2	64	4	48
2020	PM-06	19	42	25	4	10	0	62	13	52

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	15	34	34	12	5	49	17	151
2020	PM-03	31	19	38	6	6	50	13	16
2020	PM-04	17	50	21	4	8	67	13	24
2020	PM-05	13	42	29	15	2	54	17	48
2020	PM-06	10	27	44	13	6	37	19	52
2019	PM	12	26	40	14	9	38	22	206
2019	PM-04	20	30	33	7	10	50	17	30
2019	PM-05	13	33	35	10	10	45	20	40
2019	PM-06	5	20	46	19	10	25	29	83
2018	PM	9	25	40	18	8	34	26	232
2018	PM-01	29	14	50	7	0	43	7	14
2018	PM-02	0	36	45	9	9	36	18	11
2018	PM-03	16	23	39	10	13	39	23	31
2018	PM-04	22	31	31	13	3	53	16	32
2018	PM-05	7	24	42	16	11	31	27	45
2018	PM-06	2	23	42	26	7	25	33	91

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	11	23	36	17	11	1	29	35	151
2020	PM-03	6	25	31	19	19	0	38	31	16
2020	PM-04	4	21	25	42	8	0	50	25	24
2020	PM-05	10	21	44	13	10	2	23	32	48
2020	PM-06	19	25	35	10	12	0	21	44	52
2019	PM	10	24	46	13	7	0	20	34	204
2019	PM-04	10	10	48	10	21	0	31	21	29
2019	PM-05	13	20	45	13	10	0	23	33	40
2019	PM-06	11	34	45	9	1	0	10	45	82
2018	PM	14	20	43	16	7	0	23	34	231
2018	PM-01	0	7	36	29	29	0	57	7	14
2018	PM-02	27	9	45	18	0	0	18	36	11
2018	PM-03	26	23	32	10	10	0	19	48	31
2018	PM-04	9	16	38	25	13	0	38	25	32
2018	PM-05	14	11	50	16	9	0	25	25	44
2018	PM-06	11	27	46	13	2	0	15	38	91

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	42	42	9	3	3	1	1	84	6	149
2020	PM-03	44	38	0	6	6	6	0	87	13	16
2020	PM-04	33	58	4	4	0	0	0	92	4	24
2020	PM-05	37	41	11	7	2	0	2	80	9	46
2020	PM-06	48	37	12	0	4	0	0	85	4	52
2019	PM	23	45	16	8	6	2	0	70	14	206
2019	PM-04	23	40	30	3	3	0	0	63	7	30
2019	PM-05	25	50	10	13	3	0	0	75	15	40
2019	PM-06	19	53	7	10	7	4	0	75	18	83
2018	PM	28	48	9	9	5	0	0	77	14	229
2018	PM-01	23	69	0	8	0	0	0	92	8	13
2018	PM-02	55	27	9	0	9	0	0	82	9	11
2018	PM-03	32	45	6	10	6	0	0	77	16	31
2018	PM-04	35	55	3	3	3	0	0	90	6	31
2018	PM-05	24	47	16	9	4	0	0	71	13	45
2018	PM-06	23	47	10	11	7	1	1	72	18	90

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	35	33	14	10	6	1	1	69	16	147
2020	PM-03	44	19	13	19	6	0	0	63	25	16
2020	PM-04	33	54	8	4	0	0	0	88	4	24
2020	PM-05	35	24	15	13	11	0	2	60	24	46
2020	PM-06	32	38	12	8	6	4	0	73	15	50

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	41	31	11	9	5	2	1	74	14	150
2020	PM-03	38	31	13	13	6	0	0	69	19	16
2020	PM-04	50	25	13	4	4	4	0	78	9	24
2020	PM-05	40	32	6	13	4	2	2	76	18	47
2020	PM-06	40	31	12	8	8	2	0	73	16	52

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	51	27	18	2	1	1	78	3	150
2020	PM-03	56	19	19	0	6	0	75	6	16
2020	PM-04	50	33	13	4	0	0	83	4	24
2020	PM-05	51	23	19	0	2	4	78	2	47
2020	PM-06	50	25	21	4	0	0	75	4	52

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	32	39	15	8	5	1	1	72	14	150
2020	PM-03	31	44	6	6	6	6	0	80	13	16
2020	PM-04	33	58	0	4	4	0	0	92	8	24
2020	PM-05	34	34	17	9	4	0	2	70	13	47
2020	PM-06	29	35	19	10	8	0	0	63	17	52
2019	PM	15	33	21	17	12	1	0	49	30	206
2019	PM-04	23	30	30	7	10	0	0	53	17	30
2019	PM-05	15	44	12	20	10	0	0	59	29	41
2019	PM-06	11	32	22	17	16	2	0	44	34	82
2018	PM	17	31	22	17	13	0	0	48	30	232
2018	PM-01	14	57	14	7	7	0	0	71	14	14
2018	PM-02	18	45	9	9	18	0	0	64	27	11
2018	PM-03	26	19	26	13	16	0	0	45	29	31
2018	PM-04	28	22	31	9	9	0	0	50	19	32
2018	PM-05	18	38	16	16	13	0	0	56	29	45
2018	PM-06	10	30	23	23	13	1	0	40	37	91

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	35	43	13	5	2	1	1	80	7	150
2020	PM-03	50	31	13	0	6	0	0	81	6	16
2020	PM-04	29	50	17	4	0	0	0	79	4	24
2020	PM-05	32	45	4	11	2	2	4	82	14	47
2020	PM-06	37	46	13	2	2	0	0	83	4	52

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	33	36	18	7	3	1	1	71	10	149
2020	PM-03	50	31	6	0	6	0	6	87	7	16
2020	PM-04	29	33	29	4	4	0	0	63	8	24
2020	PM-05	32	30	19	9	4	4	2	66	14	47
2020	PM-06	31	47	10	10	2	0	0	78	12	51

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	33	30	24	8	1	1	2	65	10	149
2020	PM-03	50	25	13	6	0	0	6	80	7	16
2020	PM-04	29	33	21	17	0	0	0	63	17	24
2020	PM-05	23	34	28	6	2	2	4	61	9	47
2020	PM-06	39	29	22	6	2	2	0	70	8	51

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	43	33	15	4	1	1	2	79	6	150
2020	PM-03	50	19	13	6	0	6	6	79	7	16
2020	PM-04	42	25	25	4	0	0	4	70	4	24
2020	PM-05	43	36	11	4	2	2	2	82	7	47
2020	PM-06	46	35	13	4	2	0	0	81	6	52

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	70	11	7	2	1	4	6	90	3	150
2020	PM-03	88	6	6	0	0	0	0	94	0	16
2020	PM-04	79	8	8	4	0	0	0	88	4	24
2020	PM-05	72	6	4	2	0	2	13	93	3	47
2020	PM-06	56	17	10	2	2	10	4	84	4	52

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	53	29	9	5	3	1	1	84	8	149
2020	PM-03	73	13	7	7	0	0	0	87	7	15
2020	PM-04	67	29	0	0	4	0	0	96	4	24
2020	PM-05	43	34	9	6	6	0	2	78	13	47
2020	PM-06	54	27	12	6	0	2	0	82	6	52

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	46	36	8	4	3	1	1	85	7	149
2020	PM-03	50	19	25	0	6	0	0	69	6	16
2020	PM-04	54	29	8	4	4	0	0	83	8	24
2020	PM-05	41	41	4	7	2	0	4	86	9	46
2020	PM-06	46	42	4	4	2	2	0	90	6	52

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	51	30	11	4	3	1	81	7	150
2020	PM-03	50	25	25	0	0	0	75	0	16
2020	PM-04	58	29	8	0	4	0	88	4	24
2020	PM-05	36	40	13	4	4	2	78	9	47
2020	PM-06	60	25	6	6	4	0	85	10	52

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	22	45	12	16	4	2	0	68	20	51
2020	PM-06	16	45	16	16	6	0	0	61	23	31
2019	PM	14	45	13	18	6	3	1	61	25	78
2019	PM-05	0	60	10	0	20	0	10	67	22	10
2019	PM-06	18	43	13	20	4	4	0	63	24	56

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	94	6	51
2020	PM-06	90	10	31

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	8	42	10	19	21	0	0	50	40	48
2020	PM-06	7	46	7	25	14	0	0	54	39	28

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	7	93	149
2020	PM-03	13	87	15
2020	PM-04	4	96	24
2020	PM-05	4	96	47
2020	PM-06	8	92	52

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	17	83	150
2020	PM-03	47	53	15
2020	PM-04	17	83	24
2020	PM-05	15	85	48
2020	PM-06	12	88	52
2019	PM	24	76	206
2019	PM-03	35	65	20
2019	PM-04	37	63	30
2019	PM-05	20	80	41
2019	PM-06	14	86	83

Question 89. Les demandes de mesures d’adaptation en milieu de travail étaient-elles liées à un handicap?
Un handicap est une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, un trouble d’apprentissage ou de la communication ou une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.

Un obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	58	42	26

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	81	19	26
2019	PM	82	18	50
2019	PM-04	82	18	11
2019	PM-06	75	25	12

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	57	24	14	5	0	0	0	81	5	21
2019	PM	40	48	5	3	5	0	0	88	8	40

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	58	27	8	3	1	2	1	88	4	151
2020	PM-03	56	25	19	0	0	0	0	81	0	16
2020	PM-04	63	17	8	0	0	8	4	90	0	24
2020	PM-05	58	40	0	0	0	0	2	100	0	48
2020	PM-06	60	21	8	8	2	2	0	82	10	52

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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	36	41	23	53	47	150
2020	PM-03	47	53	0	53	47	15
2020	PM-04	38	42	21	53	47	24
2020	PM-05	40	40	21	50	50	48
2020	PM-06	35	38	27	53	47	52

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	33	67	54
2020	PM-05	21	79	19
2020	PM-06	50	50	18

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	15	17	17	23	21	2	6	35	47	53
2020	PM-05	16	21	5	32	21	0	5	39	56	19
2020	PM-06	12	12	24	18	29	0	6	25	50	17

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	9	20	9	37	24	30	61	54
2020	PM-05	11	32	0	37	21	42	58	19
2020	PM-06	11	11	11	39	28	22	67	18

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	32	25	18	11	9	0	5	60	21	151
2020	PM-03	38	31	19	0	6	0	6	73	7	16
2020	PM-04	25	33	17	8	13	0	4	61	22	24
2020	PM-05	40	29	6	13	8	0	4	72	22	48
2020	PM-06	31	17	21	15	8	0	8	52	25	52
2019	PM	32	17	19	13	13	0	6	52	28	204
2019	PM-04	30	13	27	10	17	0	3	45	28	30
2019	PM-05	34	18	21	11	11	0	5	56	22	38
2019	PM-06	36	18	18	12	10	0	6	58	23	83
2018	PM	39	16	11	14	14	0	6	59	29	232
2018	PM-01	36	7	14	29	14	0	0	43	43	14
2018	PM-02	27	18	9	36	9	0	0	45	45	11
2018	PM-03	42	3	16	16	13	0	10	50	32	31
2018	PM-04	41	16	13	19	13	0	0	56	31	32
2018	PM-05	40	9	9	11	16	0	16	58	32	45
2018	PM-06	40	24	10	8	14	1	3	67	23	91

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PM

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique