Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Patrimoine canadien selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EC

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	25	49	5	15	5	74	20	183
2020	EC-03	17	67	0	13	4	83	17	24
2020	EC-04	20	40	20	20	0	60	20	15
2020	EC-05	32	38	5	16	8	70	24	37
2020	EC-06	18	53	6	18	6	71	24	51
2020	EC-07	27	52	5	11	5	80	16	44

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	76	16	4	3	2	0	0	92	4	182
2020	EC-03	75	13	4	4	4	0	0	88	8	24
2020	EC-04	60	33	7	0	0	0	0	93	0	15
2020	EC-05	72	17	6	3	3	0	0	89	6	36
2020	EC-06	76	16	2	6	0	0	0	92	6	51
2020	EC-07	89	5	5	0	2	0	0	93	2	44
2017	EC	61	24	6	6	1	1	1	87	7	102
2017	EC-05	61	30	6	0	3	0	0	91	3	33
2017	EC-06	59	28	5	5	0	5	0	90	5	22
2017	EC-07	71	12	0	13	0	0	4	87	13	24
2014	EC	63	27	4	3	1	1	0	91	5	90
2014	EC-04	70	20	10	0	0	0	0	90	0	10
2014	EC-05	68	20	4	4	4	0	0	88	8	25
2014	EC-06	57	28	0	10	0	5	0	90	10	21
2014	EC-07	65	25	10	0	0	0	0	90	0	20

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	27	40	13	14	5	2	68	19	183
2020	EC-03	25	29	13	25	8	0	54	33	24
2020	EC-04	13	33	33	13	0	7	50	14	15
2020	EC-05	27	35	16	19	3	0	62	22	37
2020	EC-06	33	37	12	10	6	2	72	16	51
2020	EC-07	25	57	5	7	5	2	84	12	44
2019	EC	49	32	8	8	2	1	82	10	140
2019	EC-03	33	33	7	13	7	7	71	21	15
2019	EC-04	43	36	14	7	0	0	79	7	14
2019	EC-05	55	28	3	10	3	0	83	14	29
2019	EC-06	52	38	0	7	3	0	90	10	29
2019	EC-07	51	31	14	3	0	0	83	3	35
2017	EC	44	48	3	4	2	0	91	6	102
2017	EC-05	49	45	3	0	3	0	94	3	33
2017	EC-06	41	50	5	5	0	0	91	5	22
2017	EC-07	46	46	0	8	0	0	92	8	24
2014	EC	38	42	7	8	4	1	81	12	90
2014	EC-04	40	60	0	0	0	0	100	0	10
2014	EC-05	36	36	16	8	4	0	72	12	25
2014	EC-06	19	43	10	19	5	5	65	25	21
2014	EC-07	45	40	0	5	10	0	85	15	20

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	31	39	12	12	4	1	1	72	16	182
2020	EC-03	33	46	4	4	13	0	0	79	17	24
2020	EC-04	13	47	7	20	0	13	0	69	23	15
2020	EC-05	30	32	19	16	3	0	0	62	19	37
2020	EC-06	32	42	8	8	8	0	2	76	16	50
2020	EC-07	34	34	16	14	0	0	2	70	14	44
2019	EC	35	42	11	9	2	0	1	78	11	140
2019	EC-03	40	40	0	13	7	0	0	80	20	15
2019	EC-04	36	50	7	7	0	0	0	86	7	14
2019	EC-05	24	38	14	21	3	0	0	62	24	29
2019	EC-06	48	28	14	7	3	0	0	76	10	29
2019	EC-07	40	43	11	3	0	0	3	85	3	35
2018	EC	25	48	12	12	3	0	0	73	15	127
2018	EC-02	40	60	0	0	0	0	0	100	0	10
2018	EC-03	15	55	10	15	5	0	0	70	20	20
2018	EC-05	27	47	13	7	7	0	0	73	13	30
2018	EC-06	24	45	14	17	0	0	0	69	17	29
2018	EC-07	18	59	9	14	0	0	0	77	14	22
2017	EC	28	46	10	13	2	1	1	75	15	102
2017	EC-05	30	48	9	3	3	4	3	84	6	33
2017	EC-06	18	55	18	9	0	0	0	73	9	22
2017	EC-07	29	54	0	17	0	0	0	83	17	24
2014	EC	18	47	16	17	2	0	1	65	19	90
2014	EC-04	10	70	0	20	0	0	0	80	20	10
2014	EC-05	8	56	16	12	8	0	0	64	20	25
2014	EC-06	10	52	29	10	0	0	0	62	10	21
2014	EC-07	20	40	5	35	0	0	0	60	35	20

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	34	37	14	11	2	2	72	13	183
2020	EC-03	38	21	21	17	4	0	58	21	24
2020	EC-04	33	40	7	20	0	0	73	20	15
2020	EC-05	30	38	16	8	5	3	69	14	37
2020	EC-06	29	35	20	10	2	4	67	12	51
2020	EC-07	39	43	7	9	0	2	84	9	44
2019	EC	50	36	8	6	0	1	86	6	139
2019	EC-03	40	47	13	0	0	0	87	0	15
2019	EC-04	36	50	7	7	0	0	86	7	14
2019	EC-05	55	34	3	7	0	0	90	7	29
2019	EC-06	66	10	14	7	0	3	79	7	29
2019	EC-07	50	41	3	6	0	0	91	6	34
2017	EC	57	34	6	2	1	0	91	3	102
2017	EC-05	67	24	6	3	0	0	91	3	33
2017	EC-06	50	41	9	0	0	0	91	0	22
2017	EC-07	54	42	4	0	0	0	96	0	24
2014	EC	45	34	12	9	0	0	79	9	89
2014	EC-05	52	28	4	16	0	0	80	16	25
2014	EC-06	29	33	29	10	0	0	62	10	21
2014	EC-07	50	40	5	5	0	0	90	5	20

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	39	33	12	12	4	0	72	16	182
2020	EC-03	38	38	13	4	8	0	75	13	24
2020	EC-04	27	47	13	13	0	0	73	13	15
2020	EC-05	54	16	16	3	11	0	70	14	37
2020	EC-06	39	31	14	16	0	0	71	16	51
2020	EC-07	30	42	9	19	0	0	72	19	43
2019	EC	52	36	5	5	2	0	88	7	138
2019	EC-03	60	27	13	0	0	0	87	0	15
2019	EC-04	57	36	7	0	0	0	93	0	14
2019	EC-05	50	43	4	0	4	0	93	4	28
2019	EC-06	54	29	0	11	7	0	82	18	28
2019	EC-07	49	34	9	9	0	0	83	9	35
2018	EC	54	30	9	3	3	0	84	6	128
2018	EC-02	80	0	20	0	0	0	80	0	10
2018	EC-03	50	30	10	10	0	0	80	10	20
2018	EC-05	53	37	7	3	0	0	90	3	30
2018	EC-06	47	30	13	3	7	0	77	10	30
2018	EC-07	45	45	5	0	5	0	91	5	22
2017	EC	41	37	7	10	6	0	78	16	102
2017	EC-05	51	27	6	15	0	0	79	15	33
2017	EC-06	31	50	5	0	14	0	82	14	22
2017	EC-07	50	33	4	8	4	0	83	13	24
2014	EC	46	39	3	8	3	1	85	11	90
2014	EC-04	30	30	0	20	10	10	67	33	10
2014	EC-05	52	40	0	4	4	0	92	8	25
2014	EC-06	38	47	10	5	0	0	86	5	21
2014	EC-07	45	40	5	5	5	0	85	10	20

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	42	36	11	9	2	78	11	182
2020	EC-03	29	42	17	8	4	71	13	24
2020	EC-04	20	53	7	13	7	73	20	15
2020	EC-05	54	27	3	14	3	81	16	37
2020	EC-06	39	39	14	8	0	78	8	51
2020	EC-07	51	28	14	7	0	79	7	43
2019	EC	35	45	10	8	2	80	10	139
2019	EC-03	33	20	13	27	7	53	33	15
2019	EC-04	31	54	8	8	0	85	8	13
2019	EC-05	31	45	10	7	7	76	14	29
2019	EC-06	38	48	10	3	0	86	3	29
2019	EC-07	46	43	9	3	0	89	3	35
2018	EC	41	42	6	9	2	83	11	128
2018	EC-02	50	40	10	0	0	90	0	10
2018	EC-03	45	30	5	15	5	75	20	20
2018	EC-05	30	60	3	7	0	90	7	30
2018	EC-06	33	40	10	13	3	73	17	30
2018	EC-07	55	41	0	5	0	95	5	22
2017	EC	32	49	8	7	4	81	11	101
2017	EC-05	30	55	6	3	6	85	9	33
2017	EC-06	9	67	5	9	10	76	19	21
2017	EC-07	62	25	13	0	0	87	0	24
2014	EC	26	52	12	8	2	78	10	90
2014	EC-04	10	60	30	0	0	70	0	10
2014	EC-05	24	40	16	20	0	64	20	25
2014	EC-06	19	67	5	4	5	86	9	21
2014	EC-07	30	55	10	0	5	85	5	20

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	41	44	4	6	4	1	85	10	182
2020	EC-03	42	42	8	0	8	0	83	8	24
2020	EC-04	47	40	0	7	7	0	87	13	15
2020	EC-05	41	43	5	5	5	0	84	11	37
2020	EC-06	42	44	4	6	4	0	86	10	50
2020	EC-07	39	45	5	9	0	2	86	9	44
2019	EC	35	45	7	13	1	0	79	14	139
2019	EC-03	53	27	0	20	0	0	80	20	15
2019	EC-04	36	57	0	7	0	0	93	7	14
2019	EC-05	29	36	11	21	4	0	64	25	28
2019	EC-06	31	45	10	14	0	0	76	14	29
2019	EC-07	43	46	9	3	0	0	89	3	35
2018	EC	35	38	11	9	6	0	73	16	128
2018	EC-02	50	40	10	0	0	0	90	0	10
2018	EC-03	35	35	10	15	5	0	70	20	20
2018	EC-05	30	33	20	17	0	0	63	17	30
2018	EC-06	33	43	3	3	17	0	77	20	30
2018	EC-07	32	41	14	9	5	0	73	14	22
2017	EC	32	38	12	10	8	0	71	18	101
2017	EC-05	27	51	6	6	9	0	79	15	33
2017	EC-06	29	38	9	14	10	0	67	24	21
2017	EC-07	41	25	17	8	8	0	67	17	24
2014	EC	37	34	9	19	1	0	71	20	90
2014	EC-04	20	50	0	20	10	0	70	30	10
2014	EC-05	36	32	12	20	0	0	68	20	25
2014	EC-06	38	28	14	19	0	0	67	19	21
2014	EC-07	40	35	10	15	0	0	75	15	20

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	33	42	9	11	4	76	15	180
2020	EC-03	29	42	13	8	8	71	17	24
2020	EC-04	36	50	7	7	0	86	7	14
2020	EC-05	38	35	5	16	5	73	22	37
2020	EC-06	34	40	10	8	8	74	16	50
2020	EC-07	30	49	12	9	0	79	9	43
2019	EC	24	41	15	12	7	65	20	138
2019	EC-03	36	14	29	7	14	50	21	14
2019	EC-04	21	29	29	21	0	50	21	14
2019	EC-05	32	32	11	14	11	64	25	28
2019	EC-06	24	48	14	7	7	72	14	29
2019	EC-07	23	54	9	14	0	77	14	35
2018	EC	25	39	13	14	9	64	24	127
2018	EC-02	20	50	0	10	20	70	30	10
2018	EC-03	10	45	15	20	10	55	30	20
2018	EC-05	27	37	13	17	7	63	23	30
2018	EC-06	28	28	17	17	10	55	28	29
2018	EC-07	23	50	14	5	9	73	14	22
2017	EC	20	40	17	15	9	60	23	101
2017	EC-05	27	36	12	12	12	64	24	33
2017	EC-06	9	36	32	18	5	45	23	22
2017	EC-07	25	41	21	4	8	67	13	24

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	51	36	6	7	1	1	87	7	182
2020	EC-03	46	38	4	8	4	0	83	13	24
2020	EC-04	27	53	13	7	0	0	80	7	15
2020	EC-05	49	35	8	5	0	3	86	6	37
2020	EC-06	58	26	8	8	0	0	84	8	50
2020	EC-07	57	36	0	7	0	0	93	7	44
2019	EC	47	43	6	2	2	0	90	4	139
2019	EC-03	40	47	0	13	0	0	87	13	15
2019	EC-04	29	64	7	0	0	0	93	0	14
2019	EC-05	39	50	7	0	4	0	89	4	28
2019	EC-06	52	34	10	0	3	0	86	3	29
2019	EC-07	69	26	3	3	0	0	94	3	35
2018	EC	46	43	4	5	2	0	89	7	128
2018	EC-02	80	10	10	0	0	0	90	0	10
2018	EC-03	30	50	5	10	5	0	80	15	20
2018	EC-05	37	57	3	3	0	0	93	3	30
2018	EC-06	50	37	3	7	3	0	87	10	30
2018	EC-07	45	55	0	0	0	0	100	0	22
2017	EC	35	46	7	9	4	0	81	13	102
2017	EC-05	48	37	6	0	9	0	85	9	33
2017	EC-06	14	55	14	18	0	0	68	18	22
2017	EC-07	46	50	4	0	0	0	96	0	24
2014	EC	41	43	8	8	0	0	84	8	90
2014	EC-04	30	50	10	10	0	0	80	10	10
2014	EC-05	36	48	4	12	0	0	84	12	25
2014	EC-06	24	52	14	10	0	0	76	10	21
2014	EC-07	50	40	10	0	0	0	90	0	20

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	49	29	8	7	7	78	14	181
2020	EC-03	42	25	13	8	13	67	21	24
2020	EC-04	40	40	7	7	7	80	13	15
2020	EC-05	49	30	3	14	5	78	19	37
2020	EC-06	59	16	14	4	6	76	10	49
2020	EC-07	48	39	5	5	5	86	9	44
2019	EC	35	45	9	5	6	79	12	139
2019	EC-03	33	33	20	7	7	67	13	15
2019	EC-04	21	64	7	0	7	86	7	14
2019	EC-05	29	46	7	4	14	75	18	28
2019	EC-06	45	34	7	10	3	79	14	29
2019	EC-07	46	40	11	0	3	86	3	35
2018	EC	41	35	10	9	5	77	13	128
2018	EC-02	60	30	10	0	0	90	0	10
2018	EC-03	40	30	15	10	5	70	15	20
2018	EC-05	30	37	10	20	3	67	23	30
2018	EC-06	47	30	10	7	7	77	13	30
2018	EC-07	50	36	9	0	5	86	5	22
2017	EC	33	40	11	8	9	73	16	102
2017	EC-05	34	45	6	6	9	79	15	33
2017	EC-06	22	41	18	9	9	64	18	22
2017	EC-07	46	33	13	0	8	79	8	24

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	57	29	8	5	1	87	6	181
2020	EC-03	38	46	13	4	0	83	4	24
2020	EC-04	47	33	7	13	0	80	13	15
2020	EC-05	61	19	11	8	0	81	8	36
2020	EC-06	58	30	6	4	2	88	6	50
2020	EC-07	68	25	5	2	0	93	2	44
2019	EC	47	40	8	3	1	88	4	139
2019	EC-03	40	33	13	13	0	73	13	15
2019	EC-04	50	50	0	0	0	100	0	14
2019	EC-05	43	39	11	4	4	82	7	28
2019	EC-06	48	41	7	3	0	90	3	29
2019	EC-07	57	31	11	0	0	89	0	35
2018	EC	53	31	9	4	2	84	6	128
2018	EC-02	50	50	0	0	0	100	0	10
2018	EC-03	55	10	20	10	5	65	15	20
2018	EC-05	43	43	10	3	0	87	3	30
2018	EC-06	47	37	10	3	3	83	7	30
2018	EC-07	68	23	5	5	0	91	5	22
2017	EC	54	27	11	4	4	82	8	102
2017	EC-05	57	31	6	0	6	88	6	33
2017	EC-06	32	41	14	9	5	73	14	22
2017	EC-07	75	8	17	0	0	83	0	24
2014	EC	56	33	7	2	2	89	4	90
2014	EC-04	50	30	20	0	0	80	0	10
2014	EC-05	48	44	4	0	4	92	4	25
2014	EC-06	62	29	0	4	5	91	9	21
2014	EC-07	60	30	5	5	0	90	5	20

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	37	41	12	7	3	79	10	182
2020	EC-03	33	50	8	4	4	83	8	24
2020	EC-04	40	27	27	7	0	67	7	15
2020	EC-05	35	46	11	5	3	81	8	37
2020	EC-06	40	40	8	8	4	80	12	50
2020	EC-07	39	41	11	7	2	80	9	44
2019	EC	32	41	13	10	4	73	14	137
2019	EC-03	27	20	27	20	7	47	27	15
2019	EC-04	23	54	15	8	0	77	8	13
2019	EC-05	32	39	11	11	7	71	18	28
2019	EC-06	38	38	14	7	3	76	10	29
2019	EC-07	40	37	14	9	0	77	9	35
2018	EC	35	41	9	8	7	76	15	127
2018	EC-02	40	60	0	0	0	100	0	10
2018	EC-03	35	25	10	20	10	60	30	20
2018	EC-05	24	52	14	7	3	76	10	29
2018	EC-06	33	40	10	3	13	73	17	30
2018	EC-07	45	45	5	0	5	91	5	22
2017	EC	28	40	12	12	9	68	20	102
2017	EC-05	40	39	9	3	9	79	12	33
2017	EC-06	4	50	18	23	5	55	27	22
2017	EC-07	42	29	17	8	4	71	13	24
2014	EC	21	42	13	21	2	63	23	90
2014	EC-04	10	60	0	20	10	70	30	10
2014	EC-05	28	40	8	20	4	68	24	25
2014	EC-06	10	33	24	33	0	43	33	21
2014	EC-07	20	50	15	15	0	70	15	20

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	45	31	14	9	1	76	10	181
2020	EC-03	54	21	17	4	4	75	8	24
2020	EC-04	47	27	20	7	0	73	7	15
2020	EC-05	43	30	14	11	3	73	14	37
2020	EC-06	45	35	4	16	0	80	16	49
2020	EC-07	41	36	20	2	0	77	2	44
2019	EC	35	39	14	9	4	73	12	139
2019	EC-03	40	40	7	7	7	80	13	15
2019	EC-04	36	43	14	7	0	79	7	14
2019	EC-05	29	43	18	7	4	71	11	28
2019	EC-06	38	24	17	17	3	62	21	29
2019	EC-07	37	43	14	3	3	80	6	35
2018	EC	41	31	14	9	6	72	14	127
2018	EC-02	70	0	20	10	0	70	10	10
2018	EC-03	32	26	16	26	0	58	26	19
2018	EC-05	37	37	17	3	7	73	10	30
2018	EC-06	33	33	13	10	10	67	20	30
2018	EC-07	45	36	14	0	5	82	5	22
2017	EC	32	40	12	11	6	72	16	102
2017	EC-05	43	39	9	6	3	82	9	33
2017	EC-06	0	55	14	23	9	55	32	22
2017	EC-07	37	33	17	8	4	71	13	24
2014	EC	25	43	14	10	9	67	19	89
2014	EC-04	10	50	20	0	20	60	20	10
2014	EC-05	21	46	8	13	13	67	25	24
2014	EC-06	29	33	19	9	10	62	19	21
2014	EC-07	20	50	15	10	5	70	15	20

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	35	40	14	8	2	1	1	76	10	182
2020	EC-03	33	29	25	4	4	4	0	65	9	24
2020	EC-04	27	47	27	0	0	0	0	73	0	15
2020	EC-05	39	39	14	6	3	0	0	78	8	36
2020	EC-06	35	39	6	14	2	2	2	78	16	51
2020	EC-07	30	45	14	9	0	0	2	77	9	44
2019	EC	37	40	10	9	2	0	2	79	11	139
2019	EC-03	40	47	13	0	0	0	0	87	0	15
2019	EC-04	36	50	7	7	0	0	0	86	7	14
2019	EC-05	36	36	11	11	4	0	4	74	15	28
2019	EC-06	45	28	14	7	3	0	3	75	11	29
2019	EC-07	37	40	6	14	0	0	3	79	15	35
2018	EC	28	39	17	11	5	0	1	67	16	127
2018	EC-02	50	40	10	0	0	0	0	90	0	10
2018	EC-03	20	50	10	20	0	0	0	70	20	20
2018	EC-05	17	47	20	13	0	0	3	66	14	30
2018	EC-06	31	28	14	17	10	0	0	59	28	29
2018	EC-07	23	45	23	5	5	0	0	68	9	22
2017	EC	28	44	14	8	5	2	0	73	13	102
2017	EC-05	31	48	12	3	3	3	0	81	6	33
2017	EC-06	5	50	27	9	9	0	0	55	18	22
2017	EC-07	46	38	8	4	4	0	0	83	8	24
2014	EC	22	46	20	7	2	0	2	70	9	89
2014	EC-04	40	20	20	10	10	0	0	60	20	10
2014	EC-05	17	50	21	4	4	0	4	69	9	24
2014	EC-06	10	52	29	5	0	0	5	65	5	21
2014	EC-07	25	55	15	5	0	0	0	80	5	20

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	47	35	10	7	1	1	82	8	182
2020	EC-03	46	25	17	13	0	0	71	13	24
2020	EC-04	36	36	7	21	0	0	71	21	14
2020	EC-05	54	30	3	8	3	3	86	11	37
2020	EC-06	41	43	10	4	2	0	84	6	51
2020	EC-07	52	30	16	2	0	0	82	2	44
2019	EC	44	44	9	2	1	1	88	3	140
2019	EC-03	53	33	7	7	0	0	87	7	15
2019	EC-04	36	50	14	0	0	0	86	0	14
2019	EC-05	34	48	14	3	0	0	83	3	29
2019	EC-06	48	41	7	3	0	0	90	3	29
2019	EC-07	49	43	6	0	0	3	94	0	35
2018	EC	39	45	7	7	2	0	84	9	128
2018	EC-02	50	50	0	0	0	0	100	0	10
2018	EC-03	55	20	10	10	5	0	75	15	20
2018	EC-05	20	70	7	3	0	0	90	3	30
2018	EC-06	33	47	7	13	0	0	80	13	30
2018	EC-07	41	55	0	5	0	0	95	5	22
2017	EC	44	36	7	10	3	1	80	13	102
2017	EC-05	49	33	6	9	0	3	85	9	33
2017	EC-06	22	46	9	14	9	0	68	23	22
2017	EC-07	54	33	8	4	0	0	87	4	24
2014	EC	32	48	15	5	1	0	80	6	89
2014	EC-04	40	20	30	10	0	0	60	10	10
2014	EC-05	25	50	17	8	0	0	75	8	24
2014	EC-06	29	53	14	0	5	0	81	5	21
2014	EC-07	25	65	10	0	0	0	90	0	20

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	32	27	23	9	9	60	17	183
2020	EC-03	42	25	25	4	4	67	8	24
2020	EC-04	40	33	13	7	7	73	13	15
2020	EC-05	35	30	19	11	5	65	16	37
2020	EC-06	24	33	29	6	8	57	14	51
2020	EC-07	23	16	27	16	18	39	34	44
2019	EC	36	36	20	6	2	72	8	140
2019	EC-03	27	60	13	0	0	87	0	15
2019	EC-04	43	21	36	0	0	64	0	14
2019	EC-05	48	28	24	0	0	76	0	29
2019	EC-06	45	38	14	3	0	83	3	29
2019	EC-07	23	31	20	17	9	54	26	35
2018	EC	41	32	16	10	2	73	12	128
2018	EC-02	70	30	0	0	0	100	0	10
2018	EC-03	45	35	10	10	0	80	10	20
2018	EC-05	43	30	17	7	3	73	10	30
2018	EC-06	37	33	20	7	3	70	10	30
2018	EC-07	27	41	9	23	0	68	23	22
2017	EC	41	42	7	5	6	82	11	102
2017	EC-05	43	42	6	3	6	85	9	33
2017	EC-06	45	32	9	9	5	77	14	22
2017	EC-07	33	50	8	4	4	83	8	24
2014	EC	40	46	11	1	2	86	3	90
2014	EC-04	20	80	0	0	0	100	0	10
2014	EC-05	44	40	16	0	0	84	0	25
2014	EC-06	43	38	19	0	0	81	0	21
2014	EC-07	35	50	5	0	10	85	10	20

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	11	19	41	22	6	1	1	28	30	183
2020	EC-03	13	13	42	17	8	4	4	27	27	24
2020	EC-04	7	20	40	33	0	0	0	33	27	15
2020	EC-05	14	16	54	5	11	0	0	16	30	37
2020	EC-06	12	22	33	27	6	0	0	33	33	51
2020	EC-07	11	18	41	27	2	0	0	30	30	44
2019	EC	6	26	41	19	7	0	1	26	32	140
2019	EC-03	7	20	53	20	0	0	0	20	27	15
2019	EC-04	0	43	36	14	0	0	7	15	46	14
2019	EC-05	7	21	41	24	7	0	0	31	28	29
2019	EC-06	3	34	31	21	10	0	0	31	38	29
2019	EC-07	6	26	49	11	9	0	0	20	31	35
2018	EC	5	20	41	25	8	1	0	33	25	127
2018	EC-02	10	10	50	30	0	0	0	30	20	10
2018	EC-03	0	11	63	16	5	5	0	22	11	19
2018	EC-05	10	20	23	37	10	0	0	47	30	30
2018	EC-06	0	17	47	27	10	0	0	37	17	30
2018	EC-07	0	32	36	32	0	0	0	32	32	22
2017	EC	14	26	34	17	6	3	0	23	42	102
2017	EC-05	18	18	27	31	3	3	0	35	37	33
2017	EC-06	23	18	50	4	0	5	0	5	43	22
2017	EC-07	8	33	42	8	8	0	0	17	41	24
2014	EC	8	30	36	17	8	1	1	25	39	90
2014	EC-04	10	20	40	30	0	0	0	30	30	10
2014	EC-05	8	40	36	8	8	0	0	16	48	25
2014	EC-06	5	33	38	14	5	5	0	20	40	21
2014	EC-07	5	10	50	25	5	0	5	32	16	20

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	5	9	22	41	19	3	1	62	15	182
2020	EC-03	8	0	17	33	29	8	4	71	10	24
2020	EC-04	0	27	13	40	20	0	0	60	27	15
2020	EC-05	14	3	22	35	24	3	0	61	17	37
2020	EC-06	4	8	20	44	22	2	0	67	12	50
2020	EC-07	2	14	30	43	9	2	0	53	16	44
2019	EC	6	14	27	33	17	2	1	51	21	139
2019	EC-03	7	27	27	20	20	0	0	40	33	15
2019	EC-04	7	14	43	14	14	7	0	31	23	14
2019	EC-05	7	14	34	31	14	0	0	45	21	29
2019	EC-06	0	7	29	43	21	0	0	64	7	28
2019	EC-07	6	14	26	31	17	6	0	52	21	35
2018	EC	5	10	34	33	16	2	0	50	15	127
2018	EC-02	0	0	50	30	10	10	0	44	0	10
2018	EC-03	0	16	26	32	21	5	0	56	17	19
2018	EC-05	10	3	43	33	10	0	0	43	13	30
2018	EC-06	7	10	23	33	23	3	0	59	17	30
2018	EC-07	0	14	45	32	9	0	0	41	14	22
2017	EC	8	19	27	22	17	6	1	42	29	102
2017	EC-05	9	24	28	21	12	6	0	35	35	33
2017	EC-06	5	32	36	9	14	5	0	24	38	22
2017	EC-07	4	8	25	38	21	4	0	61	13	24
2014	EC	8	18	27	34	11	1	1	47	26	90
2014	EC-04	0	30	40	20	10	0	0	30	30	10
2014	EC-05	20	16	28	28	8	0	0	36	36	25
2014	EC-06	5	24	28	43	0	0	0	43	29	21
2014	EC-07	0	5	25	50	20	0	0	70	5	20

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	11	23	34	24	6	1	1	31	35	183
2020	EC-03	8	13	29	38	8	4	0	48	22	24
2020	EC-04	0	40	40	7	7	0	7	14	43	15
2020	EC-05	24	27	27	8	11	3	0	19	53	37
2020	EC-06	12	25	31	25	6	0	0	31	37	51
2020	EC-07	5	18	41	34	2	0	0	36	23	44
2019	EC	18	21	34	18	9	0	1	27	39	140
2019	EC-03	13	33	27	20	7	0	0	27	47	15
2019	EC-04	21	21	36	14	0	0	7	15	46	14
2019	EC-05	24	21	38	7	10	0	0	17	45	29
2019	EC-06	21	14	34	17	14	0	0	31	34	29
2019	EC-07	14	14	40	29	3	0	0	31	29	35
2018	EC	21	24	31	17	6	0	0	24	45	126
2018	EC-02	30	20	40	10	0	0	0	10	50	10
2018	EC-03	22	11	33	33	0	0	0	33	33	18
2018	EC-05	20	23	27	27	3	0	0	30	43	30
2018	EC-06	23	30	27	10	10	0	0	20	53	30
2018	EC-07	14	27	41	9	9	0	0	18	41	22
2017	EC	16	34	29	13	6	0	2	19	51	102
2017	EC-05	18	27	27	15	10	0	3	26	46	33
2017	EC-06	14	51	22	9	4	0	0	14	64	22
2017	EC-07	13	33	33	16	4	0	0	21	46	24
2014	EC	20	30	32	9	8	0	1	17	50	90
2014	EC-04	10	30	40	20	0	0	0	20	40	10
2014	EC-05	28	28	20	8	12	0	4	21	58	25
2014	EC-06	19	43	29	10	0	0	0	10	62	21
2014	EC-07	10	25	50	5	10	0	0	15	35	20

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	20	26	31	16	6	0	1	23	46	182
2020	EC-03	8	8	42	29	13	0	0	42	17	24
2020	EC-04	13	47	13	13	13	0	0	27	60	15
2020	EC-05	28	14	25	25	8	0	0	33	42	36
2020	EC-06	25	27	37	8	2	0	0	10	53	51
2020	EC-07	20	39	27	11	2	0	0	14	59	44
2019	EC	11	22	39	17	9	1	1	27	34	139
2019	EC-03	0	0	40	40	20	0	0	60	0	15
2019	EC-04	14	36	36	7	0	7	0	8	54	14
2019	EC-05	14	21	38	10	14	0	3	25	36	29
2019	EC-06	4	29	39	18	11	0	0	29	32	28
2019	EC-07	17	31	37	9	6	0	0	14	49	35
2018	EC	10	22	38	21	6	2	0	28	33	126
2018	EC-03	0	5	42	37	5	11	0	47	6	19
2018	EC-05	20	23	33	17	7	0	0	23	43	30
2018	EC-06	7	30	43	13	7	0	0	20	37	30
2018	EC-07	9	41	36	14	0	0	0	14	50	22
2017	EC	16	18	31	21	11	2	1	32	35	101
2017	EC-05	15	15	21	34	12	3	0	47	31	33
2017	EC-06	27	9	41	14	9	0	0	22	37	22
2017	EC-07	17	29	33	13	8	0	0	21	46	24
2014	EC	3	23	44	17	10	1	1	27	27	90
2014	EC-04	0	10	50	40	0	0	0	40	10	10
2014	EC-05	4	28	44	4	20	0	0	24	32	25
2014	EC-06	0	23	43	29	0	5	0	30	25	21
2014	EC-07	10	15	55	15	5	0	0	20	25	20

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	16	25	26	20	9	2	3	30	43	182
2020	EC-03	8	17	33	13	17	8	4	33	29	24
2020	EC-04	27	33	0	33	7	0	0	40	60	15
2020	EC-05	22	19	30	19	11	0	0	30	41	37
2020	EC-06	12	30	30	16	8	0	4	25	44	50
2020	EC-07	23	32	18	23	2	0	2	26	56	44
2019	EC	12	28	22	23	12	1	1	36	41	139
2019	EC-03	0	27	7	47	20	0	0	67	27	15
2019	EC-04	7	43	36	0	7	0	7	8	54	14
2019	EC-05	14	28	31	17	7	3	0	25	43	29
2019	EC-06	10	17	24	31	10	3	3	44	30	29
2019	EC-07	20	37	17	14	11	0	0	26	57	35
2018	EC	12	21	34	20	7	5	1	29	35	125
2018	EC-03	5	11	37	16	21	11	0	41	18	19
2018	EC-05	13	27	37	23	0	0	0	23	40	30
2018	EC-06	17	20	33	23	3	3	0	28	38	30
2018	EC-07	19	24	38	14	0	0	5	15	45	21
2017	EC	21	27	22	15	8	5	2	24	52	102
2017	EC-05	21	18	24	15	10	12	0	28	44	33
2017	EC-06	23	32	23	9	9	5	0	19	57	22
2017	EC-07	29	29	21	13	8	0	0	21	58	24
2014	EC	18	37	21	13	7	3	1	21	57	90
2014	EC-04	10	30	20	30	0	0	10	33	44	10
2014	EC-05	16	40	28	4	12	0	0	16	56	25
2014	EC-06	5	38	24	24	0	10	0	26	47	21
2014	EC-07	30	50	10	10	0	0	0	10	80	20

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	9	15	23	28	20	3	1	51	25	182
2020	EC-03	8	4	13	21	42	13	0	71	14	24
2020	EC-04	13	27	33	20	7	0	0	27	40	15
2020	EC-05	14	11	16	22	30	8	0	56	26	37
2020	EC-06	6	22	26	26	18	0	2	45	29	50
2020	EC-07	9	11	32	43	5	0	0	48	20	44
2019	EC	9	19	24	27	16	2	2	45	29	139
2019	EC-03	13	20	20	33	7	0	7	43	36	15
2019	EC-04	14	14	29	21	7	7	7	33	33	14
2019	EC-05	10	21	3	34	28	0	3	64	32	29
2019	EC-06	7	14	38	28	14	0	0	41	21	29
2019	EC-07	6	31	31	17	14	0	0	31	37	35
2018	EC	8	18	29	29	10	5	2	42	28	126
2018	EC-02	0	20	20	20	30	10	0	56	22	10
2018	EC-03	0	16	21	42	5	16	0	56	19	19
2018	EC-05	17	13	30	33	7	0	0	40	30	30
2018	EC-06	7	21	24	28	14	0	7	44	30	29
2018	EC-07	9	14	50	23	5	0	0	27	23	22
2017	EC	13	19	30	25	10	3	1	36	32	102
2017	EC-05	15	24	27	21	9	3	0	31	40	33
2017	EC-06	14	14	36	23	9	5	0	33	29	22
2017	EC-07	8	8	33	33	17	0	0	50	17	24
2014	EC	7	19	28	30	10	3	3	43	27	90
2014	EC-04	0	20	20	30	20	0	10	56	22	10
2014	EC-05	8	24	36	24	8	0	0	32	32	25
2014	EC-06	5	19	24	38	5	5	5	48	26	21
2014	EC-07	5	20	30	40	5	0	0	45	25	20

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	12	19	39	19	8	3	2	28	32	181
2020	EC-03	4	8	29	38	13	4	4	55	14	24
2020	EC-04	13	20	40	20	7	0	0	27	33	15
2020	EC-05	19	22	38	14	8	0	0	22	41	37
2020	EC-06	10	20	39	16	12	2	2	29	31	51
2020	EC-07	14	21	45	17	0	2	0	17	37	42
2019	EC	12	25	33	23	4	1	1	28	38	139
2019	EC-03	13	20	20	33	13	0	0	47	33	15
2019	EC-04	21	29	29	14	0	0	7	15	54	14
2019	EC-05	7	38	28	17	3	7	0	22	48	29
2019	EC-06	14	18	32	29	7	0	0	36	32	28
2019	EC-07	14	23	40	23	0	0	0	23	37	35
2018	EC	11	27	36	17	7	2	0	24	39	127
2018	EC-02	20	20	20	20	20	0	0	40	40	10
2018	EC-03	11	26	32	11	11	11	0	24	41	19
2018	EC-05	13	27	37	23	0	0	0	23	40	30
2018	EC-06	10	33	37	10	10	0	0	20	43	30
2018	EC-07	14	18	50	18	0	0	0	18	32	22
2017	EC	20	25	32	16	3	3	1	19	47	102
2017	EC-05	30	18	24	18	7	3	0	26	49	33
2017	EC-06	14	32	36	13	0	5	0	14	48	22
2017	EC-07	21	17	41	17	4	0	0	21	38	24
2014	EC	14	30	30	17	4	3	1	22	46	90
2014	EC-04	0	40	30	10	0	10	10	13	50	10
2014	EC-05	24	28	16	28	4	0	0	32	52	25
2014	EC-06	19	33	29	14	0	5	0	15	55	21
2014	EC-07	5	30	50	10	5	0	0	15	35	20

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	4	14	39	33	9	1	42	19	181
2020	EC-03	4	17	29	25	21	4	48	22	24
2020	EC-04	0	20	40	33	7	0	40	20	15
2020	EC-05	8	11	38	38	5	0	43	19	37
2020	EC-06	4	22	35	25	14	0	39	25	51
2020	EC-07	5	7	47	37	5	0	42	12	43
2019	EC	7	16	36	25	15	1	40	24	140
2019	EC-03	7	7	47	7	33	0	40	13	15
2019	EC-04	14	43	21	7	7	7	15	62	14
2019	EC-05	17	7	28	28	21	0	48	24	29
2019	EC-06	0	14	31	45	10	0	55	14	29
2019	EC-07	6	23	37	23	11	0	34	29	35

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	33	29	12	6	3	13	5	75	11	181
2020	EC-03	43	17	13	0	9	9	9	74	11	23
2020	EC-04	33	27	13	13	0	13	0	69	15	15
2020	EC-05	27	35	11	8	3	14	3	74	13	37
2020	EC-06	35	25	12	8	2	14	4	74	12	51
2020	EC-07	32	36	9	2	2	9	9	83	6	44
2019	EC	27	33	10	11	5	6	7	70	18	139
2019	EC-03	20	47	7	0	13	0	13	77	15	15
2019	EC-04	36	21	7	36	0	0	0	57	36	14
2019	EC-05	31	28	10	3	10	10	7	71	17	29
2019	EC-06	34	17	10	10	3	14	10	68	18	29
2019	EC-07	21	47	9	15	3	3	3	72	19	34
2018	EC	24	27	19	9	7	9	5	60	18	128
2018	EC-02	40	40	10	0	0	0	10	89	0	10
2018	EC-03	25	25	25	5	0	20	0	63	6	20
2018	EC-05	20	27	30	10	7	7	0	50	18	30
2018	EC-06	17	20	10	13	17	13	10	48	39	30
2018	EC-07	23	41	18	9	5	0	5	67	14	22
2017	EC	22	29	18	10	10	6	5	58	22	102
2017	EC-05	34	27	21	0	15	3	0	63	15	33
2017	EC-06	22	18	18	23	5	5	9	47	32	22
2017	EC-07	25	46	13	4	4	4	4	77	9	24
2014	EC	30	32	17	6	8	3	4	67	15	90
2014	EC-04	40	20	10	0	10	20	0	75	13	10
2014	EC-05	36	36	12	8	4	0	4	75	13	25
2014	EC-06	19	33	33	0	0	5	10	61	0	21
2014	EC-07	30	30	15	5	20	0	0	60	25	20

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	61	24	8	5	1	1	86	7	182
2020	EC-03	63	21	4	8	4	0	83	13	24
2020	EC-04	53	13	0	27	0	7	71	29	15
2020	EC-05	51	38	8	3	0	0	89	3	37
2020	EC-06	60	24	14	2	0	0	84	2	50
2020	EC-07	73	18	5	5	0	0	91	5	44
2019	EC	55	26	7	8	3	1	82	11	140
2019	EC-03	60	7	13	7	13	0	67	20	15
2019	EC-04	50	36	0	14	0	0	86	14	14
2019	EC-05	59	21	7	7	7	0	79	14	29
2019	EC-06	48	24	14	10	0	3	75	11	29
2019	EC-07	51	40	6	3	0	0	91	3	35
2018	EC	47	37	4	4	9	0	84	13	128
2018	EC-02	80	10	0	10	0	0	90	10	10
2018	EC-03	50	35	5	0	10	0	85	10	20
2018	EC-05	30	53	3	3	10	0	83	13	30
2018	EC-06	37	43	3	3	13	0	80	17	30
2018	EC-07	64	23	5	5	5	0	86	9	22
2017	EC	42	32	7	12	6	1	75	18	101
2017	EC-05	52	24	3	9	12	0	76	21	33
2017	EC-06	27	50	14	9	0	0	77	9	22
2017	EC-07	54	33	4	4	4	0	87	8	24
2014	EC	49	27	10	8	6	1	76	14	90
2014	EC-04	40	20	10	10	10	10	67	22	10
2014	EC-05	56	28	4	8	4	0	84	12	25
2014	EC-06	43	28	19	10	0	0	71	10	21
2014	EC-07	50	30	5	5	10	0	80	15	20

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	70	24	4	2	1	94	2	180
2020	EC-03	70	17	4	4	4	87	9	23
2020	EC-04	53	33	13	0	0	87	0	15
2020	EC-05	67	28	6	0	0	94	0	36
2020	EC-06	70	28	0	2	0	98	2	50
2020	EC-07	77	18	2	2	0	95	2	44
2019	EC	64	24	6	6	1	88	6	140
2019	EC-03	60	20	7	13	0	80	13	15
2019	EC-04	57	36	0	7	0	93	7	14
2019	EC-05	69	17	10	3	0	86	3	29
2019	EC-06	59	31	3	7	0	90	7	29
2019	EC-07	60	29	6	6	0	89	6	35
2018	EC	62	29	3	5	2	91	6	128
2018	EC-02	60	30	10	0	0	90	0	10
2018	EC-03	60	30	5	5	0	90	5	20
2018	EC-05	67	27	0	0	7	93	7	30
2018	EC-06	43	37	7	13	0	80	13	30
2018	EC-07	73	23	0	5	0	95	5	22
2017	EC	43	37	10	3	8	80	11	102
2017	EC-05	46	36	6	3	9	82	12	33
2017	EC-06	36	36	23	5	0	72	5	22
2017	EC-07	46	42	4	4	4	87	8	24
2014	EC	54	37	1	2	6	91	8	90
2014	EC-04	50	50	0	0	0	100	0	10
2014	EC-05	60	32	4	0	4	92	4	25
2014	EC-06	53	47	0	0	0	100	0	21
2014	EC-07	45	30	0	10	15	75	25	20

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	64	26	6	3	1	0	90	4	182
2020	EC-03	67	25	0	4	4	0	92	8	24
2020	EC-04	53	40	7	0	0	0	93	0	15
2020	EC-05	64	25	11	0	0	0	89	0	36
2020	EC-06	67	24	6	4	0	0	90	4	51
2020	EC-07	70	20	5	5	0	0	91	5	44
2019	EC	55	36	4	3	2	0	91	5	140
2019	EC-03	53	33	0	7	7	0	87	13	15
2019	EC-04	50	36	7	7	0	0	86	7	14
2019	EC-05	69	24	0	0	7	0	93	7	29
2019	EC-06	48	45	3	3	0	0	93	3	29
2019	EC-07	60	34	6	0	0	0	94	0	35
2018	EC	49	42	3	4	1	2	92	5	127
2018	EC-02	80	20	0	0	0	0	100	0	10
2018	EC-03	35	40	15	5	0	5	79	5	20
2018	EC-05	40	50	3	7	0	0	90	7	30
2018	EC-06	47	43	0	3	3	3	93	7	30
2018	EC-07	62	38	0	0	0	0	100	0	21

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	56	23	8	4	3	4	2	84	8	183
2020	EC-03	63	21	8	4	4	0	0	83	8	24
2020	EC-04	47	33	7	7	0	0	7	86	7	15
2020	EC-05	51	22	11	5	5	5	0	77	11	37
2020	EC-06	53	20	12	8	2	4	2	77	10	51
2020	EC-07	64	25	2	0	2	5	2	95	2	44

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	61	25	6	3	2	1	2	89	5	183
2020	EC-03	54	21	4	4	8	4	4	82	14	24
2020	EC-04	47	47	7	0	0	0	0	93	0	15
2020	EC-05	68	22	8	3	0	0	0	89	3	37
2020	EC-06	61	20	8	6	2	2	2	84	8	51
2020	EC-07	66	27	5	2	0	0	0	93	2	44
2019	EC	59	28	7	3	1	1	1	89	4	140
2019	EC-03	47	33	20	0	0	0	0	80	0	15
2019	EC-04	43	43	14	0	0	0	0	86	0	14
2019	EC-05	66	24	3	3	3	0	0	90	7	29
2019	EC-06	55	31	10	3	0	0	0	86	3	29
2019	EC-07	74	17	0	0	0	6	3	100	0	35

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	48	35	7	7	3	1	0	84	10	183
2020	EC-03	50	33	8	4	4	0	0	83	8	24
2020	EC-04	47	40	0	13	0	0	0	87	13	15
2020	EC-05	38	43	3	11	5	0	0	81	16	37
2020	EC-06	59	22	6	8	4	2	0	82	12	51
2020	EC-07	48	36	11	5	0	0	0	84	5	44
2019	EC	41	37	10	8	3	1	1	79	11	140
2019	EC-03	40	27	20	13	0	0	0	67	13	15
2019	EC-04	29	50	14	7	0	0	0	79	7	14
2019	EC-05	45	34	10	7	3	0	0	79	10	29
2019	EC-06	38	38	0	14	7	0	3	79	21	29
2019	EC-07	49	31	14	3	0	3	0	82	3	35
2018	EC	38	38	11	7	6	0	0	76	13	128
2018	EC-02	60	40	0	0	0	0	0	100	0	10
2018	EC-03	30	40	20	5	5	0	0	70	10	20
2018	EC-05	33	37	13	3	13	0	0	70	17	30
2018	EC-06	33	37	7	17	7	0	0	70	23	30
2018	EC-07	32	45	14	5	5	0	0	77	9	22
2017	EC	37	42	10	6	4	2	0	80	10	102
2017	EC-05	30	51	6	6	3	4	0	84	9	33
2017	EC-06	36	37	18	5	0	5	0	76	5	22
2017	EC-07	41	33	8	4	13	0	0	75	17	24
2014	EC	44	36	9	4	7	0	0	80	11	90
2014	EC-04	30	50	10	0	10	0	0	80	10	10
2014	EC-05	44	20	20	12	4	0	0	64	16	25
2014	EC-06	43	43	5	5	5	0	0	86	10	21
2014	EC-07	40	45	5	0	10	0	0	85	10	20

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	58	18	12	5	4	3	1	78	9	182
2020	EC-03	67	13	4	8	4	4	0	83	13	24
2020	EC-04	47	27	13	7	7	0	0	73	13	15
2020	EC-05	59	19	11	0	5	5	0	83	6	37
2020	EC-06	62	10	16	4	4	4	0	75	8	50
2020	EC-07	59	20	11	5	2	0	2	81	7	44

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	55	25	7	10	3	1	0	80	13	183
2020	EC-03	67	17	4	8	4	0	0	83	13	24
2020	EC-04	40	33	7	13	7	0	0	73	20	15
2020	EC-05	54	27	3	16	0	0	0	81	16	37
2020	EC-06	57	24	10	4	4	2	0	82	8	51
2020	EC-07	57	25	11	7	0	0	0	82	7	44
2019	EC	44	36	9	7	3	1	1	80	10	140
2019	EC-03	60	20	7	13	0	0	0	80	13	15
2019	EC-04	29	50	7	14	0	0	0	79	14	14
2019	EC-05	41	48	7	3	0	0	0	90	3	29
2019	EC-06	52	31	7	0	7	0	3	86	7	29
2019	EC-07	40	37	11	6	3	3	0	79	9	35
2018	EC	47	36	5	2	8	1	1	85	10	127
2018	EC-03	35	35	10	5	5	5	5	78	11	20
2018	EC-05	37	43	10	3	7	0	0	80	10	30
2018	EC-06	50	30	0	3	17	0	0	80	20	30
2018	EC-07	55	41	0	0	5	0	0	95	5	22
2017	EC	42	40	10	6	2	1	0	82	8	102
2017	EC-05	52	30	6	9	3	0	0	82	12	33
2017	EC-06	45	32	14	5	0	5	0	81	5	22
2017	EC-07	29	50	8	8	4	0	0	79	13	24
2014	EC	49	32	11	4	3	0	0	81	8	90
2014	EC-04	40	30	20	0	10	0	0	70	10	10
2014	EC-05	64	20	8	4	4	0	0	84	8	25
2014	EC-06	43	29	19	5	5	0	0	71	10	21
2014	EC-07	40	50	5	5	0	0	0	90	5	20

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	45	55	183
2020	EC-03	33	67	24
2020	EC-04	40	60	15
2020	EC-05	46	54	37
2020	EC-06	51	49	51
2020	EC-07	41	59	44

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	62	15	6	2	2	7	7	89	4	183
2020	EC-03	46	4	4	8	8	4	25	71	24	24
2020	EC-04	60	20	7	0	0	13	0	92	0	15
2020	EC-05	65	11	8	0	0	14	3	90	0	37
2020	EC-06	69	22	4	0	2	0	4	94	2	51
2020	EC-07	61	20	7	0	0	5	7	92	0	44

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	62	20	8	9	1	0	1	82	10	183
2020	EC-03	67	13	8	8	4	0	0	79	13	24
2020	EC-04	53	20	13	13	0	0	0	73	13	15
2020	EC-05	65	16	8	11	0	0	0	81	11	37
2020	EC-06	61	18	8	10	2	0	2	80	12	51
2020	EC-07	64	27	5	5	0	0	0	91	5	44
2019	EC	51	24	14	9	2	1	0	76	11	140
2019	EC-03	53	27	20	0	0	0	0	80	0	15
2019	EC-04	36	29	21	14	0	0	0	64	14	14
2019	EC-05	55	24	7	14	0	0	0	79	14	29
2019	EC-06	45	28	10	10	7	0	0	72	17	29
2019	EC-07	57	20	14	6	0	3	0	79	6	35
2018	EC	44	32	9	7	8	0	0	76	15	128
2018	EC-02	70	30	0	0	0	0	0	100	0	10
2018	EC-03	35	35	15	10	5	0	0	70	15	20
2018	EC-05	33	33	13	10	10	0	0	67	20	30
2018	EC-06	40	27	7	10	17	0	0	67	27	30
2018	EC-07	45	41	9	0	5	0	0	86	5	22
2017	EC	47	34	7	8	5	0	0	81	13	102
2017	EC-05	52	21	9	12	6	0	0	73	18	33
2017	EC-06	49	23	14	9	5	0	0	73	14	22
2017	EC-07	46	42	0	4	8	0	0	87	13	24
2014	EC	49	31	9	7	4	0	0	80	11	90
2014	EC-04	40	30	20	0	10	0	0	70	10	10
2014	EC-05	52	24	12	8	4	0	0	76	12	25
2014	EC-06	43	33	14	5	5	0	0	76	10	21
2014	EC-07	45	45	0	5	5	0	0	90	10	20

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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	38	26	10	5	3	18	0	78	9	183
2020	EC-03	54	17	4	4	4	17	0	85	10	24
2020	EC-04	27	20	7	7	13	27	0	64	27	15
2020	EC-05	46	24	5	5	3	16	0	84	10	37
2020	EC-06	33	24	18	4	2	20	0	71	7	51
2020	EC-07	27	43	11	2	0	16	0	84	3	44
2019	EC	31	32	16	7	2	11	1	71	10	140
2019	EC-03	40	47	0	0	7	7	0	93	7	15
2019	EC-04	29	29	21	7	0	14	0	67	8	14
2019	EC-05	31	31	14	7	3	14	0	72	12	29
2019	EC-06	31	31	21	7	3	7	0	67	11	29
2019	EC-07	23	31	20	11	0	11	3	63	13	35
2018	EC	36	37	11	5	1	10	0	82	6	127
2018	EC-02	70	20	0	0	0	10	0	100	0	10
2018	EC-03	58	32	5	5	0	0	0	89	5	19
2018	EC-05	27	40	13	7	0	13	0	77	8	30
2018	EC-06	20	47	13	3	3	13	0	77	8	30
2018	EC-07	32	36	23	5	0	5	0	71	5	22
2017	EC	24	45	12	7	7	6	0	73	14	102
2017	EC-05	30	39	12	3	6	9	0	77	10	33
2017	EC-06	18	37	23	0	14	9	0	60	15	22
2017	EC-07	29	54	4	8	4	0	0	83	13	24
2014	EC	23	44	18	7	1	7	0	73	8	90
2014	EC-04	30	30	20	0	10	10	0	67	11	10
2014	EC-05	32	40	20	4	0	4	0	75	4	25
2014	EC-06	10	47	19	10	0	14	0	66	11	21
2014	EC-07	15	55	10	15	0	5	0	74	15	20

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	32	36	14	8	5	5	0	72	14	183
2020	EC-03	50	21	13	4	4	8	0	77	9	24
2020	EC-04	20	47	7	7	13	7	0	71	21	15
2020	EC-05	38	32	11	5	8	5	0	74	14	37
2020	EC-06	29	41	14	8	6	2	0	72	14	51
2020	EC-07	18	45	20	9	2	5	0	67	12	44
2019	EC	31	38	16	9	4	2	0	70	13	140
2019	EC-03	47	33	7	7	7	0	0	80	13	15
2019	EC-04	29	43	14	14	0	0	0	71	14	14
2019	EC-05	28	38	21	7	7	0	0	66	14	29
2019	EC-06	34	34	21	7	3	0	0	69	10	29
2019	EC-07	26	37	17	11	3	6	0	67	15	35
2018	EC	28	39	20	9	2	2	0	69	10	127
2018	EC-02	60	10	20	0	0	10	0	78	0	10
2018	EC-03	42	32	16	0	5	5	0	78	6	19
2018	EC-05	17	47	20	13	0	3	0	66	14	30
2018	EC-06	27	43	13	13	3	0	0	70	17	30
2018	EC-07	23	41	32	5	0	0	0	64	5	22
2017	EC	22	43	11	11	12	2	0	66	23	102
2017	EC-05	34	36	6	12	9	3	0	72	22	33
2017	EC-06	14	46	14	9	14	5	0	62	24	22
2017	EC-07	25	41	17	8	8	0	0	67	17	24
2014	EC	17	41	27	9	4	1	1	59	14	90
2014	EC-04	20	30	40	0	10	0	0	50	10	10
2014	EC-05	20	36	20	16	4	4	0	58	21	25
2014	EC-06	10	33	33	14	10	0	0	43	24	21
2014	EC-07	10	60	25	5	0	0	0	70	5	20

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	28	31	11	11	7	11	0	67	20	183
2020	EC-03	33	29	8	0	13	17	0	75	15	24
2020	EC-04	33	27	7	20	0	13	0	69	23	15
2020	EC-05	38	22	14	11	8	8	0	65	21	37
2020	EC-06	24	33	10	14	8	12	0	64	24	51
2020	EC-07	18	39	16	14	2	11	0	64	18	44
2019	EC	25	32	21	10	6	6	0	61	17	139
2019	EC-03	40	27	13	7	7	7	0	71	14	15
2019	EC-04	14	36	29	14	0	7	0	54	15	14
2019	EC-05	21	31	24	3	10	10	0	58	15	29
2019	EC-06	21	43	21	14	0	0	0	64	14	28
2019	EC-07	29	26	20	17	6	3	0	56	24	35
2018	EC	18	41	22	9	3	6	0	63	13	127
2018	EC-02	50	10	20	10	0	10	0	67	11	10
2018	EC-03	32	42	11	0	5	11	0	82	6	19
2018	EC-05	17	37	20	13	0	13	0	62	15	30
2018	EC-06	7	50	23	17	3	0	0	57	20	30
2018	EC-07	9	45	32	5	5	5	0	57	10	22
2017	EC	14	42	19	10	11	5	0	58	21	102
2017	EC-05	24	36	18	3	9	10	0	67	13	33
2017	EC-06	14	23	27	18	14	5	0	38	33	22
2017	EC-07	8	54	17	8	13	0	0	62	21	24
2014	EC	9	34	33	16	2	4	1	46	19	90
2014	EC-04	20	30	20	20	0	10	0	56	22	10
2014	EC-05	4	44	24	24	4	0	0	48	28	25
2014	EC-06	5	19	43	19	5	10	0	26	26	21
2014	EC-07	5	45	40	5	0	5	0	52	5	20

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	23	35	15	16	6	5	61	24	183
2020	EC-03	33	29	13	8	8	8	68	18	24
2020	EC-04	13	47	0	40	0	0	60	40	15
2020	EC-05	24	35	16	14	8	3	61	22	37
2020	EC-06	18	31	20	18	6	8	53	26	51
2020	EC-07	20	43	16	14	5	2	65	19	44
2019	EC	19	41	13	20	6	2	61	26	138
2019	EC-03	27	40	7	13	7	7	71	21	15
2019	EC-04	0	57	14	29	0	0	57	29	14
2019	EC-05	26	41	4	19	11	0	67	30	27
2019	EC-06	21	31	17	28	0	3	54	29	29
2019	EC-07	14	43	20	17	6	0	57	23	35
2018	EC	20	42	14	17	6	2	63	23	127
2018	EC-02	30	40	10	10	0	10	78	11	10
2018	EC-03	21	53	5	16	5	0	74	21	19
2018	EC-05	20	33	23	23	0	0	53	23	30
2018	EC-06	17	40	13	27	3	0	57	30	30
2018	EC-07	18	55	9	5	5	9	80	10	22
2017	EC	15	43	15	11	15	1	59	26	102
2017	EC-05	21	33	9	12	21	4	56	34	33
2017	EC-06	18	37	23	14	9	0	55	23	22
2017	EC-07	13	50	17	13	8	0	62	21	24
2014	EC	13	39	21	16	8	3	54	24	90
2014	EC-04	10	10	40	40	0	0	20	40	10
2014	EC-05	0	52	16	20	12	0	52	32	25
2014	EC-06	10	33	19	10	14	14	50	28	21
2014	EC-07	15	55	20	5	5	0	70	10	20

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	65	19	13	0	2	1	87	0	182
2020	EC-03	63	25	8	0	0	4	91	0	24
2020	EC-04	60	20	13	0	7	0	86	0	15
2020	EC-05	73	11	14	0	3	0	86	0	37
2020	EC-06	64	18	16	0	2	0	84	0	50
2020	EC-07	64	25	11	0	0	0	89	0	44
2019	EC	69	24	5	1	1	0	94	1	139
2019	EC-03	80	13	7	0	0	0	93	0	15
2019	EC-04	64	36	0	0	0	0	100	0	14
2019	EC-05	76	14	10	0	0	0	90	0	29
2019	EC-06	62	34	0	0	3	0	100	0	29
2019	EC-07	71	17	9	3	0	0	89	3	35

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	31	41	15	8	3	2	73	11	182
2020	EC-03	46	21	25	4	4	0	67	8	24
2020	EC-04	36	50	14	0	0	0	86	0	14
2020	EC-05	27	30	8	24	5	5	60	31	37
2020	EC-06	24	51	14	8	2	2	76	10	51
2020	EC-07	32	41	23	2	2	0	73	5	44
2019	EC	25	52	12	7	2	1	78	9	139
2019	EC-03	33	40	20	0	7	0	73	7	15
2019	EC-04	23	54	15	0	8	0	77	8	13
2019	EC-05	24	59	10	7	0	0	83	7	29
2019	EC-06	24	41	17	14	0	3	68	14	29
2019	EC-07	29	49	11	9	3	0	77	11	35
2018	EC	20	58	15	6	0	1	79	6	127
2018	EC-02	50	50	0	0	0	0	100	0	10
2018	EC-03	10	60	20	5	0	5	74	5	20
2018	EC-05	17	60	13	10	0	0	77	10	30
2018	EC-06	17	53	27	3	0	0	70	3	30
2018	EC-07	18	68	9	5	0	0	86	5	22
2017	EC	25	41	14	12	7	2	67	19	101
2017	EC-05	26	47	6	9	12	0	72	22	32
2017	EC-06	27	32	23	9	4	5	62	14	22
2017	EC-07	17	58	8	13	4	0	75	17	24
2014	EC	19	43	20	11	6	1	63	17	90
2014	EC-04	20	30	30	10	0	10	56	11	10
2014	EC-05	16	44	16	16	8	0	60	24	25
2014	EC-06	14	43	19	14	10	0	57	24	21
2014	EC-07	15	55	20	5	5	0	70	10	20

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	19	38	14	14	7	9	1	63	22	183
2020	EC-03	25	29	17	8	4	17	0	65	15	24
2020	EC-04	27	40	13	13	0	7	0	71	14	15
2020	EC-05	19	35	5	22	14	5	0	57	37	37
2020	EC-06	20	37	16	10	8	8	2	63	20	51
2020	EC-07	14	41	20	16	2	7	0	59	20	44
2019	EC	13	41	19	17	7	3	1	56	24	137
2019	EC-03	13	47	13	13	7	0	7	64	21	15
2019	EC-04	7	57	7	14	7	7	0	69	23	14
2019	EC-05	21	34	14	21	10	0	0	55	31	29
2019	EC-06	3	38	31	21	0	7	0	44	22	29
2019	EC-07	13	38	25	16	6	3	0	52	23	32

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	40	35	10	8	1	5	1	79	10	183
2020	EC-03	25	33	13	13	4	13	0	67	19	24
2020	EC-04	33	47	7	7	7	0	0	80	13	15
2020	EC-05	38	38	16	8	0	0	0	76	8	37
2020	EC-06	41	27	14	10	0	6	2	74	11	51
2020	EC-07	50	39	5	2	0	5	0	93	2	44
2019	EC	46	34	9	4	4	1	2	82	8	140
2019	EC-03	53	27	13	7	0	0	0	80	7	15
2019	EC-04	21	21	29	14	14	0	0	43	29	14
2019	EC-05	52	34	3	3	3	3	0	89	7	29
2019	EC-06	45	38	7	3	3	3	0	86	7	29
2019	EC-07	54	31	9	3	0	0	3	88	3	35
2018	EC	47	34	9	4	4	2	0	83	8	128
2018	EC-02	30	30	30	0	10	0	0	60	10	10
2018	EC-03	25	40	10	10	5	10	0	72	17	20
2018	EC-05	50	27	13	7	0	3	0	79	7	30
2018	EC-06	37	43	7	3	10	0	0	80	13	30
2018	EC-07	77	23	0	0	0	0	0	100	0	22
2017	EC	41	36	10	6	3	4	0	81	9	101
2017	EC-05	33	36	12	13	0	6	0	74	13	33
2017	EC-06	41	27	18	0	5	9	0	75	5	22
2017	EC-07	63	37	0	0	0	0	0	100	0	24
2014	EC	44	44	6	2	3	0	0	89	6	90
2014	EC-04	60	30	0	0	10	0	0	90	10	10
2014	EC-05	48	40	4	4	4	0	0	88	8	25
2014	EC-06	24	67	10	0	0	0	0	90	0	21
2014	EC-07	55	35	5	0	5	0	0	90	5	20

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	39	38	14	5	2	2	79	7	183
2020	EC-03	50	29	8	4	4	4	83	9	24
2020	EC-04	27	47	13	13	0	0	73	13	15
2020	EC-05	43	27	24	5	0	0	70	5	37
2020	EC-06	29	43	12	8	4	4	76	12	51
2020	EC-07	43	41	11	2	0	2	86	2	44
2019	EC	44	35	15	3	1	2	81	4	139
2019	EC-03	47	27	20	7	0	0	73	7	15
2019	EC-04	21	29	43	0	0	7	54	0	14
2019	EC-05	52	28	14	3	3	0	79	7	29
2019	EC-06	38	48	10	3	0	0	86	3	29
2019	EC-07	44	38	9	3	0	6	88	3	34
2018	EC	45	38	12	3	2	1	83	5	128
2018	EC-02	60	40	0	0	0	0	100	0	10
2018	EC-03	30	35	25	10	0	0	65	10	20
2018	EC-05	43	33	17	7	0	0	77	7	30
2018	EC-06	33	40	17	0	7	3	76	7	30
2018	EC-07	64	36	0	0	0	0	100	0	22

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	18	18	16	14	11	20	3	47	32	182
2020	EC-03	17	17	4	13	8	33	8	57	36	24
2020	EC-04	13	13	7	33	13	20	0	33	58	15
2020	EC-05	24	11	14	22	14	14	3	42	42	37
2020	EC-06	12	20	26	6	14	18	4	41	26	50
2020	EC-07	18	23	16	9	9	23	2	55	24	44
2019	EC	18	23	21	14	7	15	2	49	26	140
2019	EC-03	27	13	13	20	7	20	0	50	33	15
2019	EC-04	14	21	29	29	7	0	0	36	36	14
2019	EC-05	24	34	17	3	7	10	3	68	12	29
2019	EC-06	17	21	14	17	10	17	3	48	35	29
2019	EC-07	9	14	37	6	9	23	3	31	19	35
2018	EC	18	18	20	15	6	20	2	46	27	128
2018	EC-02	30	20	30	0	0	20	0	63	0	10
2018	EC-03	25	5	20	25	5	20	0	38	38	20
2018	EC-05	13	30	33	7	7	10	0	48	15	30
2018	EC-06	20	10	13	17	13	23	3	41	41	30
2018	EC-07	9	23	18	18	5	27	0	44	31	22
2017	EC	10	20	21	19	13	14	4	37	38	102
2017	EC-05	16	21	21	9	12	18	3	47	27	33
2017	EC-06	0	23	36	23	0	14	4	28	28	22
2017	EC-07	12	17	17	17	21	17	0	35	45	24
2014	EC	9	14	26	27	12	12	0	27	44	90
2014	EC-04	0	10	30	10	40	10	0	11	56	10
2014	EC-05	12	8	20	40	12	8	0	22	56	25
2014	EC-06	5	10	29	23	10	24	0	19	43	21
2014	EC-07	10	15	30	30	10	5	0	26	42	20

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	24	35	15	13	7	5	63	21	182
2020	EC-03	25	25	8	8	17	17	60	30	24
2020	EC-04	14	36	29	7	7	7	54	15	14
2020	EC-05	30	30	14	14	11	3	61	25	37
2020	EC-06	24	35	16	18	6	2	60	24	51
2020	EC-07	25	43	18	11	0	2	70	12	44
2019	EC	22	36	14	17	9	4	60	26	139
2019	EC-03	40	13	13	20	7	7	57	29	15
2019	EC-04	14	50	7	21	7	0	64	29	14
2019	EC-05	14	38	7	21	14	7	56	37	29
2019	EC-06	17	34	24	10	10	3	54	21	29
2019	EC-07	15	50	12	18	3	3	67	21	34
2018	EC	17	39	22	12	5	5	59	18	128
2018	EC-02	40	30	10	0	0	20	88	0	10
2018	EC-03	20	55	5	5	10	5	79	16	20
2018	EC-05	10	33	23	13	13	7	46	29	30
2018	EC-06	10	43	27	13	3	3	55	17	30
2018	EC-07	23	32	27	18	0	0	55	18	22
2017	EC	20	37	15	16	7	4	60	24	102
2017	EC-05	27	39	12	12	6	4	69	19	33
2017	EC-06	13	28	23	27	5	4	43	33	22
2017	EC-07	21	37	17	21	0	4	61	22	24
2014	EC	18	35	24	19	5	0	53	24	89
2014	EC-04	20	30	10	30	10	0	50	40	10
2014	EC-05	12	36	24	24	4	0	48	28	25
2014	EC-06	10	38	24	29	0	0	47	29	21
2014	EC-07	20	40	25	10	5	0	60	15	20

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	25	31	10	16	13	5	1	59	30	183
2020	EC-03	25	21	21	8	21	4	0	48	30	24
2020	EC-04	20	33	7	20	20	0	0	53	40	15
2020	EC-05	16	30	11	22	16	3	3	49	40	37
2020	EC-06	27	29	10	14	10	8	2	63	26	51
2020	EC-07	32	34	7	14	7	7	0	71	22	44
2019	EC	21	34	13	13	16	3	1	57	30	140
2019	EC-03	20	40	0	13	27	0	0	60	40	15
2019	EC-04	14	29	21	7	29	0	0	43	36	14
2019	EC-05	14	28	7	14	28	7	3	46	46	29
2019	EC-06	28	28	17	10	10	7	0	59	22	29
2019	EC-07	23	40	20	14	3	0	0	63	17	35
2018	EC	20	29	16	22	9	2	2	51	33	127
2018	EC-03	35	25	10	15	15	0	0	60	30	20
2018	EC-05	7	27	17	30	17	0	3	34	48	30
2018	EC-06	13	27	17	30	10	0	3	41	41	30
2018	EC-07	23	32	18	18	0	9	0	60	20	22
2017	EC	16	31	18	17	15	3	0	48	33	102
2017	EC-05	18	24	15	24	15	4	0	44	41	33
2017	EC-06	4	36	32	18	9	0	0	41	27	22
2017	EC-07	21	33	25	17	0	4	0	56	17	24
2014	EC	11	21	19	32	13	2	1	33	47	90
2014	EC-04	20	0	0	60	20	0	0	20	80	10
2014	EC-05	4	12	32	28	24	0	0	16	52	25
2014	EC-06	14	29	5	38	5	5	5	48	47	21
2014	EC-07	5	45	20	25	5	0	0	50	30	20

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	38	26	16	12	4	1	4	67	17	183
2020	EC-03	50	21	8	4	4	0	13	81	10	24
2020	EC-04	40	40	20	0	0	0	0	80	0	15
2020	EC-05	51	22	8	16	3	0	0	73	19	37
2020	EC-06	35	25	20	12	4	2	2	63	16	51
2020	EC-07	20	32	20	18	7	0	2	53	26	44
2019	EC	53	22	14	6	4	0	1	76	10	140
2019	EC-03	67	13	13	0	7	0	0	80	7	15
2019	EC-04	64	29	0	0	7	0	0	93	7	14
2019	EC-05	59	17	17	0	7	0	0	76	7	29
2019	EC-06	38	34	17	10	0	0	0	72	10	29
2019	EC-07	46	23	20	9	3	0	0	69	11	35

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	44	27	15	4	3	3	4	76	8	181
2020	EC-03	26	39	17	0	4	4	9	75	5	23
2020	EC-04	40	20	33	0	7	0	0	60	7	15
2020	EC-05	51	24	5	11	3	5	0	80	14	37
2020	EC-06	47	24	16	4	4	2	4	75	8	51
2020	EC-07	42	35	14	2	2	0	5	80	5	43
2019	EC	54	26	13	4	3	0	0	80	7	140
2019	EC-03	53	33	7	0	7	0	0	87	7	15
2019	EC-04	50	43	7	0	0	0	0	93	0	14
2019	EC-05	52	28	3	10	7	0	0	79	17	29
2019	EC-06	55	24	10	10	0	0	0	79	10	29
2019	EC-07	63	20	14	0	3	0	0	83	3	35

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	71	9	4	3	2	6	5	90	6	181
2020	EC-03	71	4	0	4	4	4	13	90	10	24
2020	EC-04	60	0	0	13	7	20	0	75	25	15
2020	EC-05	75	8	3	6	3	6	0	88	9	36
2020	EC-06	68	12	8	0	2	6	4	89	2	50
2020	EC-07	82	9	2	0	0	2	5	98	0	44
2019	EC	74	9	5	2	2	4	3	90	5	140
2019	EC-03	80	7	7	0	0	7	0	93	0	15
2019	EC-04	79	7	0	0	14	0	0	86	14	14
2019	EC-05	72	10	7	7	0	3	0	86	7	29
2019	EC-06	79	3	7	3	3	0	3	86	7	29
2019	EC-07	77	6	3	0	0	9	6	97	0	35

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	71	13	4	1	2	1	7	92	4	182
2020	EC-03	67	13	0	0	4	0	17	95	5	24
2020	EC-04	73	7	0	7	13	0	0	80	20	15
2020	EC-05	76	16	8	0	0	0	0	92	0	37
2020	EC-06	68	16	6	0	0	2	8	93	0	50
2020	EC-07	80	9	5	0	0	0	7	95	0	44
2019	EC	82	6	3	0	2	0	7	95	2	138
2019	EC-03	86	0	0	0	0	0	14	100	0	14
2019	EC-04	57	21	7	0	14	0	0	79	14	14
2019	EC-05	89	0	4	0	4	0	4	93	4	28
2019	EC-06	79	10	3	0	0	0	7	96	0	29
2019	EC-07	91	0	0	0	0	0	9	100	0	35

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	25	46	17	7	2	4	74	9	183
2020	EC-03	21	50	8	8	4	8	77	14	24
2020	EC-04	13	60	13	13	0	0	73	13	15
2020	EC-05	27	43	19	11	0	0	70	11	37
2020	EC-06	31	41	16	6	4	2	74	10	51
2020	EC-07	20	52	18	2	0	7	78	2	44
2019	EC	23	42	17	10	4	4	68	14	138
2019	EC-03	33	33	0	13	7	13	77	23	15
2019	EC-04	21	50	7	7	7	7	77	15	14
2019	EC-05	28	34	24	10	3	0	62	14	29
2019	EC-06	18	46	18	14	4	0	64	18	28
2019	EC-07	26	41	21	9	0	3	70	9	34
2018	EC	27	44	16	9	2	3	73	10	128
2018	EC-02	40	40	10	0	0	10	89	0	10
2018	EC-03	25	30	20	10	5	10	61	17	20
2018	EC-05	27	40	13	17	0	3	69	17	30
2018	EC-06	23	43	20	10	3	0	67	13	30
2018	EC-07	32	55	9	5	0	0	86	5	22
2017	EC	24	40	19	10	4	3	66	14	102
2017	EC-05	27	40	21	9	3	0	67	12	33
2017	EC-06	14	41	18	18	5	4	57	24	22
2017	EC-07	29	42	21	0	4	4	74	4	24

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	39	39	10	10	1	2	79	11	181
2020	EC-03	46	29	13	4	4	4	78	9	24
2020	EC-04	21	21	29	29	0	0	43	29	14
2020	EC-05	46	38	5	11	0	0	84	11	37
2020	EC-06	32	40	10	14	0	4	75	15	50
2020	EC-07	41	45	7	5	0	2	88	5	44
2019	EC	40	45	9	2	3	0	86	5	139
2019	EC-03	43	50	0	7	0	0	93	7	14
2019	EC-04	43	36	14	7	0	0	79	7	14
2019	EC-05	31	48	14	0	7	0	79	7	29
2019	EC-06	38	48	10	0	3	0	86	3	29
2019	EC-07	49	34	11	3	3	0	83	6	35
2018	EC	46	33	9	7	3	2	81	10	127
2018	EC-02	60	40	0	0	0	0	100	0	10
2018	EC-03	40	35	10	5	5	5	79	11	20
2018	EC-05	37	33	13	7	7	3	72	14	30
2018	EC-06	45	31	7	17	0	0	76	17	29
2018	EC-07	45	36	9	5	5	0	82	9	22
2017	EC	32	46	16	3	2	1	78	5	102
2017	EC-05	34	45	9	3	6	3	81	9	33
2017	EC-06	27	51	23	0	0	0	77	0	22
2017	EC-07	33	50	17	0	0	0	83	0	24
2014	EC	28	45	13	7	2	4	77	9	90
2014	EC-04	20	40	20	0	10	10	67	11	10
2014	EC-05	32	40	8	12	4	4	75	17	25
2014	EC-06	14	52	19	5	0	10	74	5	21
2014	EC-07	20	55	20	5	0	0	75	5	20

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	43	33	8	9	2	5	80	11	183
2020	EC-03	46	25	13	4	4	8	77	9	24
2020	EC-04	27	40	7	27	0	0	67	27	15
2020	EC-05	41	35	8	14	0	3	78	14	37
2020	EC-06	37	33	10	12	4	4	73	16	51
2020	EC-07	50	39	2	2	0	7	95	2	44
2019	EC	52	34	7	3	1	3	89	5	137
2019	EC-03	40	33	20	0	0	7	79	0	15
2019	EC-04	36	50	7	7	0	0	86	7	14
2019	EC-05	42	35	8	8	4	4	80	12	26
2019	EC-06	66	28	3	0	0	3	96	0	29
2019	EC-07	54	34	3	3	3	3	91	6	35
2018	EC	46	32	10	7	2	2	80	10	127
2018	EC-02	70	20	0	10	0	0	90	10	10
2018	EC-03	40	25	10	10	5	10	72	17	20
2018	EC-05	33	37	17	10	3	0	70	13	30
2018	EC-06	41	38	14	3	0	3	82	4	29
2018	EC-07	50	32	9	5	5	0	82	9	22
2017	EC	41	34	13	5	2	5	79	7	101
2017	EC-05	35	25	12	9	6	12	68	18	32
2017	EC-06	41	28	27	4	0	0	68	4	22
2017	EC-07	46	46	4	0	0	4	96	0	24
2014	EC	35	39	13	4	0	8	81	5	90
2014	EC-04	10	40	20	0	0	30	71	0	10
2014	EC-05	56	20	4	12	0	8	83	13	25
2014	EC-06	24	52	14	5	0	5	80	5	21
2014	EC-07	25	50	20	0	0	5	79	0	20

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	46	34	7	7	3	4	83	10	180
2020	EC-03	54	17	8	13	4	4	74	17	24
2020	EC-04	21	50	14	14	0	0	71	14	14
2020	EC-05	41	41	3	5	5	5	86	11	37
2020	EC-06	38	38	8	6	4	6	81	11	50
2020	EC-07	57	30	7	5	0	2	88	5	44

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	46	28	5	8	3	7	3	83	12	182
2020	EC-03	54	21	0	13	4	8	0	82	18	24
2020	EC-04	27	27	7	13	0	13	13	73	18	15
2020	EC-05	43	27	5	8	5	11	0	79	15	37
2020	EC-06	45	29	6	8	4	6	2	81	13	51
2020	EC-07	56	33	2	2	0	2	5	95	3	43

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	58	29	6	7	1	0	0	86	8	182
2020	EC-03	67	13	8	8	4	0	0	79	13	24
2020	EC-04	60	27	7	7	0	0	0	87	7	15
2020	EC-05	59	22	3	16	0	0	0	81	16	37
2020	EC-06	59	29	8	2	2	0	0	88	4	51
2020	EC-07	53	37	5	5	0	0	0	91	5	43
2019	EC	61	28	7	3	1	1	0	89	4	137
2019	EC-03	80	13	0	0	7	0	0	93	7	15
2019	EC-04	50	29	21	0	0	0	0	79	0	14
2019	EC-05	48	31	10	7	0	3	0	82	7	29
2019	EC-06	62	31	8	0	0	0	0	92	0	26
2019	EC-07	66	26	3	6	0	0	0	91	6	35
2018	EC	61	33	5	0	1	0	0	94	1	127
2018	EC-02	80	20	0	0	0	0	0	100	0	10
2018	EC-03	65	25	5	0	5	0	0	90	5	20
2018	EC-05	43	47	10	0	0	0	0	90	0	30
2018	EC-06	53	43	3	0	0	0	0	97	0	30
2018	EC-07	73	23	5	0	0	0	0	95	0	22
2017	EC	44	42	8	6	1	0	0	85	7	102
2017	EC-05	40	45	6	6	3	0	0	85	9	33
2017	EC-06	36	55	9	0	0	0	0	91	0	22
2017	EC-07	58	33	4	4	0	0	0	92	4	24
2014	EC	41	48	10	0	0	0	1	90	0	90
2014	EC-04	50	30	10	0	0	0	10	89	0	10
2014	EC-05	52	28	20	0	0	0	0	80	0	25
2014	EC-06	29	62	10	0	0	0	0	90	0	21
2014	EC-07	30	65	5	0	0	0	0	95	0	20

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	54	27	10	8	2	80	9	181
2020	EC-03	67	13	8	8	4	79	13	24
2020	EC-04	53	33	7	7	0	87	7	15
2020	EC-05	50	22	14	11	3	72	14	36
2020	EC-06	53	25	10	10	2	78	12	51
2020	EC-07	47	37	12	5	0	84	5	43
2019	EC	53	32	12	1	1	85	3	139
2019	EC-03	60	33	0	0	7	93	7	15
2019	EC-04	43	43	14	0	0	86	0	14
2019	EC-05	41	38	10	7	3	79	10	29
2019	EC-06	62	21	17	0	0	83	0	29
2019	EC-07	53	26	21	0	0	79	0	34
2018	EC	53	34	9	4	1	87	5	128
2018	EC-02	80	20	0	0	0	100	0	10
2018	EC-03	55	25	10	5	5	80	10	20
2018	EC-05	40	43	13	3	0	83	3	30
2018	EC-06	47	37	10	7	0	83	7	30
2018	EC-07	59	36	5	0	0	95	0	22
2017	EC	40	38	11	7	4	79	11	101
2017	EC-05	37	36	21	3	3	73	6	33
2017	EC-06	36	37	5	14	9	73	23	22
2017	EC-07	54	33	13	0	0	87	0	24
2014	EC	22	59	12	7	0	81	7	90
2014	EC-04	10	70	10	10	0	80	10	10
2014	EC-05	28	44	20	8	0	72	8	25
2014	EC-06	24	67	0	10	0	90	10	21
2014	EC-07	20	55	20	5	0	75	5	20

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	50	28	13	7	2	0	78	9	180
2020	EC-03	65	13	13	4	4	0	78	9	23
2020	EC-04	53	27	13	0	7	0	80	7	15
2020	EC-05	49	19	16	16	0	0	68	16	37
2020	EC-06	49	29	12	8	2	0	78	10	51
2020	EC-07	40	43	12	5	0	0	83	5	42
2019	EC	46	35	14	3	2	0	81	5	139
2019	EC-03	60	13	13	7	7	0	73	13	15
2019	EC-04	50	29	21	0	0	0	79	0	14
2019	EC-05	34	48	3	7	7	0	83	14	29
2019	EC-06	52	28	17	3	0	0	79	3	29
2019	EC-07	44	32	24	0	0	0	76	0	34
2018	EC	46	38	10	4	2	0	84	5	128
2018	EC-02	80	20	0	0	0	0	100	0	10
2018	EC-03	45	35	10	5	5	0	80	10	20
2018	EC-05	27	50	20	3	0	0	77	3	30
2018	EC-06	47	33	10	7	3	0	80	10	30
2018	EC-07	50	45	5	0	0	0	95	0	22
2017	EC	36	45	7	9	3	0	81	12	101
2017	EC-05	31	48	9	9	3	0	79	12	33
2017	EC-06	36	41	5	14	5	0	77	18	22
2017	EC-07	52	35	13	0	0	0	87	0	23
2014	EC	20	59	13	7	0	1	80	7	90
2014	EC-04	10	60	20	10	0	0	70	10	10
2014	EC-05	20	52	20	8	0	0	72	8	25
2014	EC-06	24	67	0	10	0	0	90	10	21
2014	EC-07	20	55	20	0	0	5	79	0	20

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	47	23	13	9	4	4	0	73	14	182
2020	EC-03	50	13	21	13	4	0	0	63	17	24
2020	EC-04	47	27	7	0	13	7	0	79	14	15
2020	EC-05	46	19	11	14	5	5	0	69	20	37
2020	EC-06	45	27	16	8	2	2	0	74	10	51
2020	EC-07	47	28	7	9	5	5	0	78	15	43
2019	EC	42	27	16	9	4	2	0	71	13	140
2019	EC-03	33	20	13	7	20	7	0	57	29	15
2019	EC-04	50	36	0	14	0	0	0	86	14	14
2019	EC-05	34	34	17	3	3	7	0	74	7	29
2019	EC-06	48	24	14	14	0	0	0	72	14	29
2019	EC-07	49	23	20	9	0	0	0	71	9	35
2018	EC	39	29	16	9	5	2	0	70	14	127
2018	EC-02	20	50	20	10	0	0	0	70	10	10
2018	EC-03	35	30	5	10	15	5	0	68	26	20
2018	EC-05	33	33	23	3	3	3	0	69	7	30
2018	EC-06	43	23	13	13	3	3	0	69	17	30
2018	EC-07	52	33	14	0	0	0	0	86	0	21
2017	EC	35	27	13	11	10	4	1	65	21	102
2017	EC-05	28	18	18	18	9	6	3	50	30	33
2017	EC-06	32	23	23	5	18	0	0	55	23	22
2017	EC-07	50	38	0	8	0	4	0	91	9	24
2014	EC	29	25	29	14	2	1	0	54	17	90
2014	EC-04	10	20	50	10	10	0	0	30	20	10
2014	EC-05	36	16	20	24	4	0	0	52	28	25
2014	EC-06	33	24	33	10	0	0	0	57	10	21
2014	EC-07	30	35	25	10	0	0	0	65	10	20

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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	33	30	37	183
2020	EC-03	25	21	54	24
2020	EC-04	60	7	33	15
2020	EC-05	35	35	30	37
2020	EC-06	18	37	45	51
2020	EC-07	43	27	30	44
2019	EC	46	21	32	140
2019	EC-03	47	7	47	15
2019	EC-04	71	21	7	14
2019	EC-05	45	21	34	29
2019	EC-06	34	31	34	29
2019	EC-07	37	26	37	35
2018	EC	41	21	38	128
2018	EC-02	40	40	20	10
2018	EC-03	55	15	30	20
2018	EC-05	47	17	37	30
2018	EC-06	40	23	37	30
2018	EC-07	32	18	50	22
2017	EC	46	30	23	102
2017	EC-05	57	19	24	33
2017	EC-06	50	32	18	22
2017	EC-07	29	50	21	24
2014	EC	45	21	33	90
2014	EC-04	40	10	50	10
2014	EC-05	60	12	28	25
2014	EC-06	43	33	24	21
2014	EC-07	45	25	30	20

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	5	22	57	8	2	7	60
2020	EC-05	0	31	54	8	0	8	13
2020	EC-07	16	37	21	16	0	11	19
2019	EC	2	31	54	5	0	9	65
2019	EC-04	0	40	60	0	0	0	10
2019	EC-05	0	38	38	8	0	15	13
2019	EC-06	0	20	80	0	0	0	10
2019	EC-07	8	38	38	8	0	8	13
2018	EC	6	46	31	8	4	6	52
2018	EC-03	0	45	9	27	9	9	11
2018	EC-05	0	29	64	7	0	0	14
2018	EC-06	8	58	25	0	0	8	12
2017	EC	2	27	50	6	4	10	48
2017	EC-05	0	31	53	5	5	5	19
2017	EC-06	9	27	27	9	0	27	11
2014	EC	5	24	51	5	9999	15	41
2014	EC-05	7	20	60	7	9999	7	15

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	11	89	183
2020	EC-03	25	75	24
2020	EC-05	16	84	37
2019	EC	12	88	140
2019	EC-07	17	83	35
2018	EC	13	88	128

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	40	60	20
2019	EC	35	65	17
2018	EC	56	44	16

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	60	40	20
2019	EC	59	41	17
2018	EC	56	44	16

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	100	16

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	100	20
2019	EC	100	17
2018	EC	100	16

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	100	16

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	100	16

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	45	55	20
2019	EC	38	63	16
2018	EC	56	44	16

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	50	50	20

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	50	50	20
2019	EC	44	56	16
2018	EC	31	69	16

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	35	65	20
2019	EC	38	63	16
2018	EC	31	69	16

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	45	55	20
2018	EC	44	56	16

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	50	50	20
2019	EC	69	31	16
2018	EC	69	31	16

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	25	75	20
2019	EC	50	50	16

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	16
2018	EC	0	100	16

Question 57i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	16

Question 57j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	16

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	60	40	20
2019	EC	31	69	16
2018	EC	31	69	16

Question 57l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	25	75	20

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	40	60	20
2019	EC	56	44	16
2018	EC	69	31	16

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	25	75	20
2019	EC	56	44	16
2018	EC	44	56	16

Question 58d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	100	16

Question 58f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	100	16

Question 58g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	31	69	16
2018	EC	31	69	16

Question 58i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	30	70	20

Question 59i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	100	16

Question 59j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	44	56	16

Question 59l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	50	50	16

Question 59m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	100	16

Question 59n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	44	56	16

Question 59o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	100	16

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	10	12	10	7	5	51	4	49	28	183
2020	EC-03	13	4	17	4	8	46	8	36	27	24
2020	EC-04	7	13	7	27	13	33	0	30	60	15
2020	EC-05	8	5	14	8	8	54	3	31	38	37
2020	EC-06	6	20	6	6	6	53	4	59	27	51
2020	EC-07	11	16	7	5	0	57	5	71	12	44
2019	EC	9	19	15	11	4	39	4	48	25	140
2019	EC-03	7	13	7	13	0	53	7	50	33	15
2019	EC-04	7	21	14	14	7	21	14	44	33	14
2019	EC-05	3	14	24	7	7	45	0	31	25	29
2019	EC-06	7	14	17	14	3	38	7	38	31	29
2019	EC-07	11	23	11	11	3	40	0	57	24	35
2018	EC	9	9	17	5	3	46	11	41	19	127
2018	EC-02	0	30	10	0	0	30	30	75	0	10
2018	EC-03	0	15	10	5	0	60	10	50	17	20
2018	EC-05	10	3	24	3	10	45	3	27	27	29
2018	EC-06	10	3	27	3	3	53	0	29	14	30
2018	EC-07	9	9	9	14	0	45	14	44	33	22
2017	EC	8	11	18	12	6	39	7	34	32	102
2017	EC-05	12	6	12	12	6	49	3	38	38	33
2017	EC-06	0	14	27	14	0	41	5	25	25	22
2017	EC-07	8	8	21	13	4	38	8	31	31	24
2014	EC	8	15	16	13	6	39	3	40	33	90
2014	EC-04	10	0	10	10	20	50	0	20	60	10
2014	EC-05	8	28	16	4	4	36	4	60	13	25
2014	EC-06	5	5	19	19	5	48	0	18	45	21
2014	EC-07	10	10	5	30	0	40	5	36	55	20

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	26	32	14	6	3	18	1	72	11	183
2020	EC-03	25	25	21	0	8	17	4	63	11	24
2020	EC-04	7	40	20	13	0	20	0	58	17	15
2020	EC-05	19	35	16	8	5	16	0	65	16	37
2020	EC-06	27	33	12	8	4	16	0	72	14	51
2020	EC-07	34	34	11	2	0	18	0	83	3	44
2019	EC	35	34	14	7	4	6	0	73	12	139
2019	EC-03	33	40	7	20	0	0	0	73	20	15
2019	EC-04	21	36	14	0	7	21	0	73	9	14
2019	EC-05	28	31	28	3	7	3	0	61	11	29
2019	EC-06	38	31	14	7	3	7	0	74	11	29
2019	EC-07	35	35	6	9	6	9	0	77	16	34
2018	EC	26	34	17	3	2	17	2	73	6	128
2018	EC-02	20	50	10	0	0	20	0	88	0	10
2018	EC-03	15	35	10	5	0	30	5	77	8	20
2018	EC-05	27	23	27	7	3	13	0	58	12	30
2018	EC-06	13	33	23	3	3	23	0	61	9	30
2018	EC-07	32	50	9	0	0	9	0	90	0	22
2017	EC	24	35	19	8	5	9	1	65	14	102
2017	EC-05	25	30	18	6	6	15	0	65	14	33
2017	EC-06	9	32	32	14	0	14	0	48	16	22
2017	EC-07	25	42	21	4	4	4	0	69	9	24
2014	EC	19	33	21	7	4	14	1	62	13	90
2014	EC-04	10	30	10	20	0	30	0	57	29	10
2014	EC-05	20	36	20	0	4	20	0	70	5	25
2014	EC-06	10	33	24	10	5	19	0	53	18	21
2014	EC-07	25	25	30	10	5	5	0	52	16	20

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	9	91	182
2020	EC-04	33	67	15
2020	EC-05	16	84	37
2019	EC	8	92	139
2018	EC	6	94	127
2018	EC-02	0	100	10

Question 63a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	65	35	17

Question 63c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	0	100	17

Question 63d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	0	100	17
2019	EC	0	100	10

Question 63f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	0	100	17
2019	EC	0	100	10

Question 63g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	0	100	17
2019	EC	0	100	10

Question 64b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	35	65	17

Question 64e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	47	53	17
2019	EC	50	50	10

Question 64f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	47	53	17

Question 64g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	10

Question 64h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Identité ou expression de genre (inclus identité ou expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	10

Question 64i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	0	100	17

Question 64k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	0	100	17
2019	EC	0	100	10

Question 64l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	29	71	17

Question 64m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	0	100	17
2019	EC	0	100	10

Question 65a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	47	53	17

Question 65g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	10

Question 65h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	10

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	10	10	16	5	4	51	3	45	20	182
2020	EC-03	8	8	21	8	8	38	8	31	31	24
2020	EC-04	13	13	7	27	7	33	0	40	50	15
2020	EC-05	8	5	22	3	5	54	3	31	19	37
2020	EC-06	4	16	16	4	4	55	2	45	18	51
2020	EC-07	16	9	9	2	0	61	2	69	6	44
2019	EC	11	18	17	2	4	41	7	55	12	138
2019	EC-03	13	13	7	7	7	53	0	57	29	15
2019	EC-04	14	29	7	0	14	21	14	67	22	14
2019	EC-05	3	14	31	0	7	45	0	31	13	29
2019	EC-06	11	18	21	4	0	36	11	53	7	28
2019	EC-07	15	15	12	3	3	47	6	63	13	34
2018	EC	8	8	16	3	2	56	8	43	13	126
2018	EC-02	20	10	20	0	0	40	10	60	0	10
2018	EC-03	5	10	5	10	0	60	10	50	33	20
2018	EC-05	10	3	21	7	3	55	0	31	23	29
2018	EC-06	0	7	17	0	3	73	0	25	13	30
2018	EC-07	14	14	14	0	0	43	14	67	0	21
2017	EC	13	16	16	4	4	40	7	55	15	102
2017	EC-05	12	12	15	6	6	46	3	47	24	33
2017	EC-06	9	9	27	0	0	50	5	40	0	22
2017	EC-07	8	29	17	4	0	33	8	64	7	24
2014	EC	11	9	18	1	3	51	7	47	11	90
2014	EC-04	10	0	20	0	20	40	10	20	40	10
2014	EC-05	8	8	16	0	0	60	8	50	0	25
2014	EC-06	5	10	24	5	0	57	0	33	11	21
2014	EC-07	10	10	15	0	0	50	15	57	0	20

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	29	35	15	5	3	14	1	74	9	182
2020	EC-03	29	29	17	4	8	8	4	67	14	24
2020	EC-04	13	47	20	0	7	13	0	69	8	15
2020	EC-05	19	43	19	8	3	8	0	68	12	37
2020	EC-06	30	26	18	8	2	16	0	67	12	50
2020	EC-07	36	39	9	2	0	14	0	87	3	44
2019	EC	38	35	11	4	3	9	0	80	8	138
2019	EC-03	40	33	0	13	0	13	0	85	15	15
2019	EC-04	29	36	7	0	14	14	0	75	17	14
2019	EC-05	28	24	31	7	3	7	0	56	11	29
2019	EC-06	41	44	7	4	0	4	0	88	4	27
2019	EC-07	46	31	3	3	3	14	0	90	7	35
2018	EC	29	31	17	2	1	17	2	75	3	126
2018	EC-02	30	30	30	0	0	10	0	67	0	10
2018	EC-03	20	25	10	5	0	30	10	75	8	20
2018	EC-05	24	28	24	3	0	21	0	65	4	29
2018	EC-06	20	33	20	0	3	23	0	70	4	30
2018	EC-07	38	48	10	0	0	5	0	90	0	21
2017	EC	27	36	18	2	4	11	2	72	7	102
2017	EC-05	27	30	18	3	6	16	0	68	11	33
2017	EC-06	14	32	32	0	0	18	5	59	0	22
2017	EC-07	37	42	17	0	0	4	0	83	0	24
2014	EC	29	32	18	2	1	18	0	74	4	90
2014	EC-04	10	30	20	0	0	40	0	67	0	10
2014	EC-05	40	20	16	4	0	20	0	75	5	25
2014	EC-06	14	43	24	5	0	14	0	66	6	21
2014	EC-07	30	35	20	0	0	15	0	76	0	20

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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	43	22	16	8	9	1	1	66	18	183
2020	EC-03	54	0	13	8	21	4	0	57	30	24
2020	EC-04	40	33	13	7	7	0	0	73	13	15
2020	EC-05	49	24	16	5	5	0	0	73	11	37
2020	EC-06	29	25	22	12	10	2	0	56	22	51
2020	EC-07	48	23	11	9	5	0	5	74	14	44

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	33	25	21	16	4	1	58	20	183
2020	EC-03	33	21	25	17	4	0	54	21	24
2020	EC-04	33	40	20	0	7	0	73	7	15
2020	EC-05	35	22	16	24	3	0	57	27	37
2020	EC-06	29	18	25	16	10	2	48	26	51
2020	EC-07	36	30	18	16	0	0	66	16	44
2019	EC	19	33	21	8	19	1	52	27	140
2019	EC-03	13	40	20	0	20	7	57	21	15
2019	EC-04	14	21	14	14	36	0	36	50	14
2019	EC-05	17	28	24	17	14	0	45	31	29
2019	EC-06	17	28	21	7	28	0	45	34	29
2019	EC-07	14	49	20	6	11	0	63	17	35
2018	EC	18	28	20	20	14	0	46	34	128
2018	EC-02	20	40	10	20	10	0	60	30	10
2018	EC-03	20	20	15	35	10	0	40	45	20
2018	EC-05	17	23	17	23	20	0	40	43	30
2018	EC-06	10	30	33	17	10	0	40	27	30
2018	EC-07	23	36	23	9	9	0	59	18	22
2017	EC	18	18	23	11	27	3	37	39	102
2017	EC-05	15	18	28	3	33	3	34	37	33
2017	EC-06	14	22	27	14	18	5	38	34	22
2017	EC-07	25	13	29	17	17	0	38	33	24

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	9	23	22	26	20	0	32	45	183
2020	EC-03	21	33	21	13	13	0	54	25	24
2020	EC-04	7	27	20	20	27	0	33	47	15
2020	EC-05	14	19	24	30	14	0	32	43	37
2020	EC-06	4	22	22	31	22	0	25	53	51
2020	EC-07	5	11	27	27	30	0	16	57	44
2019	EC	17	24	29	17	13	0	41	30	140
2019	EC-03	27	40	20	13	0	0	67	13	15
2019	EC-04	14	14	36	14	21	0	29	36	14
2019	EC-05	10	31	28	21	10	0	41	31	29
2019	EC-06	21	17	34	17	10	0	38	28	29
2019	EC-07	11	20	26	20	23	0	31	43	35
2018	EC	13	24	32	20	11	0	36	31	127
2018	EC-02	40	50	10	0	0	0	90	0	10
2018	EC-03	26	21	32	16	5	0	47	21	19
2018	EC-05	3	17	47	23	10	0	20	33	30
2018	EC-06	7	23	30	23	17	0	30	40	30
2018	EC-07	14	23	27	23	14	0	36	36	22
2017	EC	15	26	26	14	17	1	42	31	102
2017	EC-05	15	39	15	9	21	0	54	30	33
2017	EC-06	13	27	27	14	18	0	41	32	22
2017	EC-07	17	21	25	21	17	0	38	37	24

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	12	23	23	26	15	1	36	41	183
2020	EC-03	25	33	17	17	8	0	58	25	24
2020	EC-04	13	33	13	20	20	0	47	40	15
2020	EC-05	11	22	32	27	8	0	32	35	37
2020	EC-06	8	22	20	31	20	0	29	51	51
2020	EC-07	5	20	23	30	23	0	25	52	44
2019	EC	19	26	28	15	12	0	45	27	138
2019	EC-03	20	53	20	7	0	0	73	7	15
2019	EC-04	14	14	43	7	21	0	29	29	14
2019	EC-05	24	17	34	17	7	0	41	24	29
2019	EC-06	21	32	21	18	7	0	54	25	28
2019	EC-07	9	24	26	18	24	0	32	41	34
2018	EC	16	32	25	17	9	0	48	27	128
2018	EC-02	40	50	10	0	0	0	90	0	10
2018	EC-03	25	40	20	10	5	0	65	15	20
2018	EC-05	13	27	23	23	13	0	40	37	30
2018	EC-06	13	23	33	20	10	0	37	30	30
2018	EC-07	14	23	27	27	9	0	36	36	22
2017	EC	17	26	26	19	14	0	42	32	101
2017	EC-05	18	33	21	15	12	0	51	27	33
2017	EC-06	13	18	23	23	23	0	32	46	22
2017	EC-07	13	21	33	16	17	0	33	33	24

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	17	17	27	21	17	1	35	38	183
2020	EC-03	33	29	21	8	8	0	63	17	24
2020	EC-04	20	13	33	7	27	0	33	33	15
2020	EC-05	24	5	27	27	16	0	30	43	37
2020	EC-06	14	18	18	33	18	0	31	51	51
2020	EC-07	5	20	36	14	25	0	25	39	44
2019	EC	17	22	24	16	19	1	40	36	140
2019	EC-03	13	27	20	27	13	0	40	40	15
2019	EC-04	7	14	43	7	29	0	21	36	14
2019	EC-05	14	31	17	21	17	0	45	38	29
2019	EC-06	24	17	28	14	17	0	41	31	29
2019	EC-07	14	17	23	17	26	3	32	44	35
2018	EC	13	33	24	16	14	0	46	30	128
2018	EC-02	30	50	10	10	0	0	80	10	10
2018	EC-03	20	35	25	10	10	0	55	20	20
2018	EC-05	7	33	30	17	13	0	40	30	30
2018	EC-06	13	23	17	27	20	0	37	47	30
2018	EC-07	9	36	23	18	14	0	45	32	22
2017	EC	14	19	29	17	19	2	34	37	102
2017	EC-05	9	28	24	18	21	0	37	39	33
2017	EC-06	18	18	23	19	18	5	38	39	22
2017	EC-07	13	13	38	16	21	0	25	37	24

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	28	26	20	11	12	0	2	56	24	182
2020	EC-03	43	26	17	4	4	0	4	73	9	23
2020	EC-04	27	27	27	0	20	0	0	53	20	15
2020	EC-05	38	22	24	14	3	0	0	59	16	37
2020	EC-06	25	29	16	16	14	0	0	55	29	51
2020	EC-07	14	23	23	14	23	0	5	38	38	44
2019	EC	45	23	17	3	7	1	4	71	11	139
2019	EC-03	60	27	13	0	0	0	0	87	0	15
2019	EC-04	50	14	7	21	0	0	7	69	23	14
2019	EC-05	55	24	10	0	7	0	3	82	7	29
2019	EC-06	43	32	14	0	7	0	4	78	7	28
2019	EC-07	26	23	31	0	14	0	6	52	15	35
2018	EC	42	25	18	6	6	0	4	70	11	127
2018	EC-02	90	10	0	0	0	0	0	100	0	10
2018	EC-03	60	15	15	0	5	0	5	79	5	20
2018	EC-05	43	30	17	0	7	0	3	76	7	30
2018	EC-06	24	28	24	14	3	0	7	56	19	29
2018	EC-07	32	32	23	9	5	0	0	64	14	22
2017	EC	34	25	19	7	8	2	5	63	16	102
2017	EC-05	40	30	15	0	9	3	3	74	10	33
2017	EC-06	31	23	18	14	5	0	9	60	20	22
2017	EC-07	29	29	25	8	8	0	0	59	17	24

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	15	25	22	17	20	0	40	37	183
2020	EC-03	29	25	29	8	8	0	54	17	24
2020	EC-04	13	47	13	13	13	0	60	27	15
2020	EC-05	24	24	16	16	19	0	49	35	37
2020	EC-06	10	25	20	20	25	0	35	45	51
2020	EC-07	2	23	27	23	25	0	25	48	44
2019	EC	29	32	20	11	8	1	61	19	138
2019	EC-03	33	60	0	7	0	0	93	7	15
2019	EC-04	21	43	14	14	7	0	64	21	14
2019	EC-05	32	32	25	0	11	0	64	11	28
2019	EC-06	29	32	18	14	7	0	61	21	28
2019	EC-07	23	17	31	17	9	3	41	26	35
2018	EC	23	36	20	13	7	1	60	20	128
2018	EC-02	50	30	20	0	0	0	80	0	10
2018	EC-03	40	25	5	25	5	0	65	30	20
2018	EC-05	27	30	17	17	10	0	57	27	30
2018	EC-06	10	40	30	13	3	3	52	17	30
2018	EC-07	14	41	23	14	9	0	55	23	22
2017	EC	22	23	26	14	13	2	46	27	102
2017	EC-05	27	18	19	12	21	3	46	34	33
2017	EC-06	22	27	32	14	0	5	52	15	22
2017	EC-07	25	21	33	8	13	0	46	21	24

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	31	18	23	10	14	3	51	25	181
2020	EC-03	50	13	25	4	4	4	65	9	24
2020	EC-04	33	27	27	0	7	7	64	7	15
2020	EC-05	38	16	22	8	14	3	56	22	37
2020	EC-06	22	18	24	12	20	4	42	33	50
2020	EC-07	19	23	26	16	16	0	42	33	43

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	30	32	23	9	5	0	62	14	183
2020	EC-03	42	21	29	4	4	0	63	8	24
2020	EC-04	47	27	7	13	7	0	73	20	15
2020	EC-05	30	38	16	14	3	0	68	16	37
2020	EC-06	29	29	29	6	6	0	59	12	51
2020	EC-07	23	32	27	14	5	0	55	18	44
2019	EC	21	36	23	14	6	0	57	20	140
2019	EC-03	40	13	20	0	27	0	53	27	15
2019	EC-04	21	29	14	29	7	0	50	36	14
2019	EC-05	28	38	14	14	7	0	66	21	29
2019	EC-06	21	31	24	24	0	0	52	24	29
2019	EC-07	9	49	29	11	3	0	57	14	35
2018	EC	22	37	23	14	4	0	59	18	127
2018	EC-02	50	30	20	0	0	0	80	0	10
2018	EC-03	20	45	20	15	0	0	65	15	20
2018	EC-05	24	31	21	17	7	0	55	24	29
2018	EC-06	13	27	30	23	7	0	40	30	30
2018	EC-07	27	45	23	5	0	0	73	5	22
2017	EC	15	30	24	18	12	1	45	30	102
2017	EC-05	16	30	24	15	12	3	47	28	33
2017	EC-06	14	27	27	14	18	0	41	32	22
2017	EC-07	21	33	13	25	8	0	54	33	24

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	19	34	24	13	9	53	23	182
2020	EC-03	17	38	25	17	4	54	21	24
2020	EC-04	20	20	33	13	13	40	27	15
2020	EC-05	24	38	19	16	3	62	19	37
2020	EC-06	20	29	24	12	16	49	27	51
2020	EC-07	16	34	32	9	9	50	18	44
2019	EC	18	36	27	15	4	54	19	140
2019	EC-03	7	40	33	20	0	47	20	15
2019	EC-04	21	29	21	21	7	50	29	14
2019	EC-05	28	38	17	14	3	66	17	29
2019	EC-06	14	28	41	14	3	41	17	29
2019	EC-07	14	43	23	14	6	57	20	35
2018	EC	17	40	27	14	2	57	17	127
2018	EC-02	20	60	20	0	0	80	0	10
2018	EC-03	30	20	30	20	0	50	20	20
2018	EC-05	14	41	21	17	7	55	24	29
2018	EC-06	10	43	30	17	0	53	17	30
2018	EC-07	14	45	36	5	0	59	5	22
2017	EC	14	29	23	18	16	43	34	102
2017	EC-05	24	22	21	21	12	46	33	33
2017	EC-06	9	27	27	9	27	36	37	22
2017	EC-07	4	29	33	25	8	33	33	24

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	27	33	20	13	7	0	60	20	183
2020	EC-03	25	33	17	17	8	0	58	25	24
2020	EC-04	27	33	20	13	7	0	60	20	15
2020	EC-05	38	22	27	11	3	0	59	14	37
2020	EC-06	20	35	18	16	12	0	55	27	51
2020	EC-07	27	36	23	9	5	0	64	14	44
2019	EC	16	35	25	13	11	1	51	24	140
2019	EC-03	7	33	33	20	7	0	40	27	15
2019	EC-04	14	14	29	14	21	7	31	38	14
2019	EC-05	21	31	21	10	17	0	52	28	29
2019	EC-06	28	31	17	17	7	0	59	24	29
2019	EC-07	9	43	31	14	3	0	51	17	35
2018	EC	18	31	25	16	10	0	49	25	126
2018	EC-02	20	30	40	10	0	0	50	10	10
2018	EC-03	5	20	40	25	10	0	25	35	20
2018	EC-05	17	38	24	7	14	0	55	21	29
2018	EC-06	20	27	17	30	7	0	47	37	30
2018	EC-07	18	41	27	5	9	0	59	14	22
2017	EC	17	27	19	18	17	1	45	36	102
2017	EC-05	18	25	15	18	21	3	44	40	33
2017	EC-06	14	23	23	14	27	0	36	41	22
2017	EC-07	17	33	25	21	4	0	50	25	24

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	50	24	13	8	5	74	13	182
2020	EC-03	46	17	21	8	8	63	17	24
2020	EC-04	47	27	20	0	7	73	7	15
2020	EC-05	54	22	5	14	5	76	19	37
2020	EC-06	55	22	12	6	6	76	12	51
2020	EC-07	48	30	14	5	5	77	9	44
2019	EC	43	27	16	7	6	70	14	140
2019	EC-03	53	20	20	0	7	73	7	15
2019	EC-04	36	36	7	14	7	71	21	14
2019	EC-05	41	14	14	17	14	55	31	29
2019	EC-06	45	28	21	3	3	72	7	29
2019	EC-07	43	34	14	3	6	77	9	35

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	23	31	23	15	8	54	23	183
2020	EC-03	17	42	13	8	21	58	29	24
2020	EC-04	27	13	40	20	0	40	20	15
2020	EC-05	32	27	24	11	5	59	16	37
2020	EC-06	24	31	18	20	8	55	27	51
2020	EC-07	18	36	25	16	5	55	20	44

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	25	34	22	14	5	0	59	19	183
2020	EC-03	25	25	29	13	8	0	50	21	24
2020	EC-04	13	27	27	27	7	0	40	33	15
2020	EC-05	46	27	11	16	0	0	73	16	37
2020	EC-06	20	35	22	16	8	0	55	24	51
2020	EC-07	14	45	25	11	5	0	59	16	44
2019	EC	34	25	27	9	4	0	59	14	138
2019	EC-03	40	27	27	7	0	0	67	7	15
2019	EC-04	31	8	54	0	8	0	38	8	13
2019	EC-05	29	29	25	14	4	0	57	18	28
2019	EC-06	38	24	21	10	7	0	62	17	29
2019	EC-07	31	26	29	11	3	0	57	14	35
2018	EC	32	31	23	9	4	1	64	13	127
2018	EC-02	50	50	0	0	0	0	100	0	10
2018	EC-03	40	20	30	0	10	0	60	10	20
2018	EC-05	24	34	21	14	7	0	59	21	29
2018	EC-06	20	27	33	17	0	3	48	17	30
2018	EC-07	36	36	23	5	0	0	73	5	22
2017	EC	27	29	20	16	9	0	56	24	102
2017	EC-05	30	28	18	9	15	0	58	24	33
2017	EC-06	22	32	18	19	9	0	54	28	22
2017	EC-07	25	29	13	29	4	0	54	33	24

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	42	32	11	9	3	2	76	13	183
2020	EC-03	29	29	21	13	8	0	58	21	24
2020	EC-04	47	27	7	13	7	0	73	20	15
2020	EC-05	54	24	8	11	3	0	78	14	37
2020	EC-06	43	31	14	4	2	6	79	6	51
2020	EC-07	43	41	5	9	2	0	84	11	44
2019	EC	56	22	12	6	3	0	78	9	139
2019	EC-03	47	33	7	0	13	0	80	13	15
2019	EC-04	57	36	0	0	7	0	93	7	14
2019	EC-05	52	10	28	10	0	0	62	10	29
2019	EC-06	64	21	4	11	0	0	86	11	28
2019	EC-07	63	23	9	6	0	0	86	6	35
2018	EC	52	27	13	2	3	3	81	6	127
2018	EC-02	50	20	30	0	0	0	70	0	10
2018	EC-03	60	15	5	10	5	5	79	16	20
2018	EC-05	48	34	10	3	3	0	83	7	29
2018	EC-06	57	20	13	0	3	7	82	4	30
2018	EC-07	41	45	9	0	0	5	90	0	22
2017	EC	51	33	8	5	2	1	85	7	102
2017	EC-05	40	39	9	6	3	3	81	9	33
2017	EC-06	50	37	9	5	0	0	86	5	22
2017	EC-07	58	29	4	8	0	0	87	8	24

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	25	39	16	15	5	64	20	183
2020	EC-03	25	29	29	13	4	54	17	24
2020	EC-04	40	27	20	7	7	67	13	15
2020	EC-05	24	32	14	27	3	57	30	37
2020	EC-06	22	41	16	16	6	63	22	51
2020	EC-07	20	52	11	9	7	73	16	44

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	62	18	7	4	2	2	5	86	7	181
2020	EC-03	43	39	4	0	4	0	9	90	5	23
2020	EC-04	47	20	7	13	7	0	7	71	21	15
2020	EC-05	81	5	5	5	3	0	0	86	8	37
2020	EC-06	51	20	16	2	0	4	8	80	2	51
2020	EC-07	73	16	0	2	2	2	5	95	5	44
2019	EC	77	10	6	1	1	0	5	92	2	140
2019	EC-03	80	7	0	0	0	0	13	100	0	15
2019	EC-04	71	14	7	0	7	0	0	86	7	14
2019	EC-05	69	14	10	3	3	0	0	83	7	29
2019	EC-06	76	14	7	0	0	0	3	93	0	29
2019	EC-07	91	6	0	0	0	0	3	100	0	35
2018	EC	74	18	3	0	0	0	5	97	0	126
2018	EC-02	70	30	0	0	0	0	0	100	0	10
2018	EC-03	75	20	0	0	0	0	5	100	0	20
2018	EC-05	76	21	3	0	0	0	0	97	0	29
2018	EC-06	72	17	3	0	0	0	7	96	0	29
2018	EC-07	82	9	5	0	0	0	5	95	0	22

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	78	8	5	5	2	1	2	88	7	183
2020	EC-03	75	4	0	8	8	0	4	83	17	24
2020	EC-04	53	20	7	13	0	7	0	79	14	15
2020	EC-05	78	5	8	8	0	0	0	84	8	37
2020	EC-06	76	12	4	2	2	2	2	92	4	51
2020	EC-07	93	2	2	0	0	0	2	98	0	44
2019	EC	70	12	9	2	4	1	2	84	7	139
2019	EC-03	60	20	20	0	0	0	0	80	0	15
2019	EC-04	64	0	14	7	7	0	7	69	15	14
2019	EC-05	66	10	7	7	7	3	0	79	14	29
2019	EC-06	69	21	3	0	7	0	0	90	7	29
2019	EC-07	76	9	6	0	3	0	6	91	3	34
2018	EC	72	13	6	2	3	2	4	89	5	127
2018	EC-02	90	10	0	0	0	0	0	100	0	10
2018	EC-03	70	10	10	5	0	0	5	84	5	20
2018	EC-05	69	14	10	0	3	0	3	86	4	29
2018	EC-06	63	13	7	3	3	3	7	85	7	30
2018	EC-07	73	9	0	0	9	5	5	90	10	22
2017	EC	67	9	11	4	5	0	5	80	9	102
2017	EC-05	67	9	9	0	9	0	6	81	10	33
2017	EC-06	64	14	5	5	0	0	14	89	6	22
2017	EC-07	83	4	4	4	4	0	0	87	8	24

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	70	20	4	3	1	1	1	92	4	182
2020	EC-03	70	26	0	0	4	0	0	96	4	23
2020	EC-04	47	33	7	7	7	0	0	80	13	15
2020	EC-05	70	14	11	5	0	0	0	84	5	37
2020	EC-06	69	22	6	2	0	2	0	92	2	51
2020	EC-07	77	18	0	2	0	0	2	98	2	44
2019	EC	65	18	10	4	0	0	2	85	4	138
2019	EC-03	73	7	20	0	0	0	0	80	0	15
2019	EC-04	64	21	7	7	0	0	0	86	7	14
2019	EC-05	71	14	4	11	0	0	0	86	11	28
2019	EC-06	69	17	10	3	0	0	0	86	3	29
2019	EC-07	53	24	15	3	0	0	6	81	3	34
2018	EC	66	20	9	4	2	0	1	86	6	128
2018	EC-02	50	40	10	0	0	0	0	90	0	10
2018	EC-03	70	15	10	5	0	0	0	85	5	20
2018	EC-05	67	20	3	3	7	0	0	87	10	30
2018	EC-06	57	20	13	7	0	0	3	79	7	30
2018	EC-07	73	14	9	5	0	0	0	86	5	22
2017	EC	60	21	9	4	3	0	3	84	7	102
2017	EC-05	57	24	3	3	6	0	6	87	10	33
2017	EC-06	54	27	5	5	5	0	5	85	10	22
2017	EC-07	83	13	4	0	0	0	0	96	0	24

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	68	14	5	9	3	1	1	83	12	183
2020	EC-03	71	8	4	13	4	0	0	79	17	24
2020	EC-04	67	7	13	7	7	0	0	73	13	15
2020	EC-05	65	11	5	16	3	0	0	76	19	37
2020	EC-06	65	18	8	6	2	2	0	84	8	51
2020	EC-07	75	16	0	5	2	0	2	93	7	44
2019	EC	53	23	11	6	6	0	1	77	12	139
2019	EC-03	67	20	7	0	7	0	0	87	7	15
2019	EC-04	50	14	14	14	7	0	0	64	21	14
2019	EC-05	59	14	14	10	3	0	0	72	14	29
2019	EC-06	41	31	17	7	3	0	0	72	10	29
2019	EC-07	65	18	6	0	6	0	6	88	6	34
2018	EC	61	15	13	5	6	0	1	76	11	128
2018	EC-02	100	0	0	0	0	0	0	100	0	10
2018	EC-03	65	15	15	0	5	0	0	80	5	20
2018	EC-05	57	17	13	3	10	0	0	73	13	30
2018	EC-06	47	10	20	13	7	0	3	59	21	30
2018	EC-07	77	14	5	0	5	0	0	91	5	22
2017	EC	57	17	8	7	9	0	2	76	16	102
2017	EC-05	51	18	12	3	9	0	6	74	13	33
2017	EC-06	50	18	14	9	9	0	0	68	18	22
2017	EC-07	79	8	0	4	8	0	0	87	13	24

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	62	10	4	2	1	1	21	92	3	183
2020	EC-03	63	0	0	0	0	0	38	100	0	24
2020	EC-04	73	7	0	0	0	0	20	100	0	15
2020	EC-05	65	3	0	0	0	0	32	100	0	37
2020	EC-06	65	10	4	2	0	2	18	93	2	51
2020	EC-07	52	25	14	5	2	0	2	79	7	44
2019	EC	53	13	7	4	2	0	22	84	7	137
2019	EC-03	60	0	0	7	0	0	33	90	10	15
2019	EC-04	79	7	7	0	0	0	7	92	0	14
2019	EC-05	61	7	4	7	0	0	21	86	9	28
2019	EC-06	59	7	3	0	0	0	31	95	0	29
2019	EC-07	32	35	15	6	9	0	3	70	15	34
2018	EC	61	11	2	0	0	1	25	97	0	126
2018	EC-02	80	10	0	0	0	0	10	100	0	10
2018	EC-03	65	5	0	0	0	0	30	100	0	20
2018	EC-05	62	3	3	0	0	3	28	95	0	29
2018	EC-06	63	20	0	0	0	0	17	100	0	30
2018	EC-07	64	23	9	0	0	0	5	90	0	22
2017	EC	54	15	1	1	1	0	28	96	3	102
2017	EC-05	58	6	0	0	0	0	36	100	0	33
2017	EC-06	63	9	0	5	0	0	23	94	6	22
2017	EC-07	62	38	0	0	0	0	0	100	0	24

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	73	19	3	1	1	0	3	94	2	183
2020	EC-03	67	25	4	0	4	0	0	92	4	24
2020	EC-04	87	0	0	0	0	0	13	100	0	15
2020	EC-05	76	19	3	0	3	0	0	95	3	37
2020	EC-06	71	22	4	2	0	0	2	94	2	51
2020	EC-07	73	18	5	2	0	0	2	93	2	44
2019	EC	77	14	3	0	0	0	6	97	0	139
2019	EC-03	87	13	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	EC-04	86	7	7	0	0	0	0	93	0	14
2019	EC-05	72	21	7	0	0	0	0	93	0	29
2019	EC-06	79	7	3	0	0	0	10	96	0	29
2019	EC-07	76	15	0	0	0	0	9	100	0	34
2018	EC	80	11	3	1	0	0	5	96	1	127
2018	EC-03	85	0	0	0	0	0	15	100	0	20
2018	EC-05	77	17	7	0	0	0	0	93	0	30
2018	EC-06	70	20	3	3	0	0	3	93	3	30
2018	EC-07	91	5	0	0	0	0	5	100	0	22
2017	EC	72	12	4	1	0	2	9	94	1	100
2017	EC-05	60	19	6	0	0	0	15	93	0	33
2017	EC-06	82	5	5	5	0	0	4	90	5	22
2017	EC-07	86	14	0	0	0	0	0	100	0	22

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	72	15	6	3	3	1	1	88	6	183
2020	EC-03	71	4	4	8	8	4	0	78	17	24
2020	EC-04	67	27	0	0	0	0	7	100	0	15
2020	EC-05	73	8	8	8	3	0	0	81	11	37
2020	EC-06	63	29	8	0	0	0	0	92	0	51
2020	EC-07	89	5	2	0	2	2	0	95	2	44
2019	EC	73	12	6	3	3	0	4	88	6	139
2019	EC-03	80	0	7	0	13	0	0	80	13	15
2019	EC-04	57	21	7	7	7	0	0	79	14	14
2019	EC-05	66	14	10	7	3	0	0	79	10	29
2019	EC-06	83	7	3	3	0	0	3	93	4	29
2019	EC-07	82	12	3	0	0	0	3	97	0	34
2018	EC	75	13	4	2	2	0	5	93	3	128
2018	EC-02	70	10	10	10	0	0	0	80	10	10
2018	EC-03	55	30	5	0	5	0	5	89	5	20
2018	EC-05	77	10	3	3	0	0	7	93	4	30
2018	EC-06	83	10	3	0	0	0	3	97	0	30
2018	EC-07	86	9	0	0	0	0	5	100	0	22
2017	EC	65	12	6	4	4	0	10	85	9	102
2017	EC-05	61	9	6	0	3	0	21	89	4	33
2017	EC-06	77	9	0	5	0	0	9	95	5	22
2017	EC-07	79	17	4	0	0	0	0	96	0	24

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	44	29	17	7	3	0	73	10	183
2020	EC-03	38	25	17	17	4	0	63	21	24
2020	EC-04	47	20	20	7	7	0	67	13	15
2020	EC-05	51	24	19	0	5	0	76	5	37
2020	EC-06	37	39	18	4	2	0	76	6	51
2020	EC-07	45	32	14	9	0	0	77	9	44
2019	EC	48	29	16	3	4	1	78	7	139
2019	EC-03	53	20	13	0	13	0	73	13	15
2019	EC-04	50	29	14	7	0	0	79	7	14
2019	EC-05	52	28	14	7	0	0	79	7	29
2019	EC-06	45	31	17	3	3	0	76	7	29
2019	EC-07	53	26	18	0	0	3	82	0	34
2018	EC	44	26	19	6	4	2	71	10	128
2018	EC-02	50	30	20	0	0	0	80	0	10
2018	EC-03	35	25	30	0	10	0	60	10	20
2018	EC-05	40	30	20	7	3	0	70	10	30
2018	EC-06	50	30	13	3	0	3	83	3	30
2018	EC-07	50	27	14	9	0	0	77	9	22
2017	EC	43	35	12	6	3	2	79	9	102
2017	EC-05	40	42	6	3	6	3	84	9	33
2017	EC-06	54	27	9	5	5	0	81	9	22
2017	EC-07	46	46	8	0	0	0	92	0	24

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	19	40	30	8	3	59	11	182
2020	EC-03	21	21	50	4	4	42	8	24
2020	EC-04	27	40	27	0	7	67	7	15
2020	EC-05	19	46	16	14	5	65	19	37
2020	EC-06	10	53	29	4	4	63	8	51
2020	EC-07	26	26	35	14	0	51	14	43

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	5	32	36	21	7	37	27	183
2020	EC-03	4	42	29	21	4	46	25	24
2020	EC-04	7	27	47	13	7	33	20	15
2020	EC-05	11	27	41	16	5	38	22	37
2020	EC-06	0	35	39	18	8	35	25	51
2020	EC-07	2	27	30	32	9	30	41	44
2019	EC	14	34	41	11	1	47	12	140
2019	EC-03	13	47	33	7	0	60	7	15
2019	EC-04	0	21	64	14	0	21	14	14
2019	EC-05	14	31	48	7	0	45	7	29
2019	EC-06	21	38	28	10	3	59	14	29
2019	EC-07	14	26	46	14	0	40	14	35
2018	EC	11	34	39	13	2	45	16	127
2018	EC-02	30	60	10	0	0	90	0	10
2018	EC-03	16	32	42	11	0	47	11	19
2018	EC-05	10	27	47	10	7	37	17	30
2018	EC-06	10	43	30	17	0	53	17	30
2018	EC-07	9	18	50	23	0	27	23	22
2017	EC	7	30	39	21	4	37	24	102
2017	EC-05	6	30	42	18	3	36	21	33
2017	EC-06	4	41	37	14	5	45	18	22
2017	EC-07	13	25	37	21	4	38	25	24

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	14	26	36	18	5	23	40	183
2020	EC-03	8	21	38	29	4	33	29	24
2020	EC-04	20	20	40	7	13	20	40	15
2020	EC-05	16	16	46	14	8	22	32	37
2020	EC-06	12	31	39	14	4	18	43	51
2020	EC-07	20	32	27	20	0	20	52	44
2019	EC	4	19	46	20	12	31	23	137
2019	EC-03	7	13	53	20	7	27	20	15
2019	EC-04	8	23	46	15	8	23	31	13
2019	EC-05	0	11	54	18	18	36	11	28
2019	EC-06	3	14	45	21	17	38	17	29
2019	EC-07	3	29	46	17	6	23	31	35
2018	EC	5	20	46	22	7	30	25	125
2018	EC-02	0	10	30	40	20	60	10	10
2018	EC-03	5	25	45	15	10	25	30	20
2018	EC-05	3	10	55	31	0	31	14	29
2018	EC-06	7	18	57	14	4	18	25	28
2018	EC-07	0	27	41	32	0	32	27	22
2017	EC	9	19	42	19	11	30	27	101
2017	EC-05	12	18	34	24	12	36	30	33
2017	EC-06	10	14	53	14	10	24	24	21
2017	EC-07	4	25	46	17	8	25	29	24

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	35	45	10	7	1	2	81	8	182
2020	EC-03	42	25	21	8	4	0	67	13	24
2020	EC-04	20	53	7	7	7	7	79	14	15
2020	EC-05	27	49	14	8	0	3	78	8	37
2020	EC-06	32	46	10	8	0	4	81	8	50
2020	EC-07	39	55	5	2	0	0	93	2	44
2019	EC	50	42	4	1	2	1	93	3	139
2019	EC-03	53	33	7	0	7	0	87	7	15
2019	EC-04	38	54	8	0	0	0	92	0	13
2019	EC-05	34	62	0	0	0	3	100	0	29
2019	EC-06	55	34	7	0	0	3	93	0	29
2019	EC-07	60	31	3	3	3	0	91	6	35
2018	EC	43	48	6	3	0	0	91	3	127
2018	EC-02	70	20	0	10	0	0	90	10	10
2018	EC-03	11	84	0	5	0	0	95	5	19
2018	EC-05	47	50	0	3	0	0	97	3	30
2018	EC-06	40	43	13	3	0	0	83	3	30
2018	EC-07	41	50	9	0	0	0	91	0	22
2017	EC	41	40	9	3	5	2	83	8	100
2017	EC-05	54	34	9	3	0	0	88	3	32
2017	EC-06	32	41	9	0	14	4	76	14	22
2017	EC-07	35	52	13	0	0	0	87	0	23

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	30	34	13	13	7	4	66	21	182
2020	EC-03	33	25	29	4	4	4	61	9	24
2020	EC-04	27	53	0	13	7	0	80	20	15
2020	EC-05	30	32	11	14	5	8	68	21	37
2020	EC-06	31	31	10	12	10	6	67	23	51
2020	EC-07	21	42	14	19	5	0	63	23	43

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	45	30	9	10	5	1	1	76	15	183
2020	EC-03	33	21	13	13	13	4	4	59	27	24
2020	EC-04	53	13	20	7	7	0	0	67	13	15
2020	EC-05	43	30	5	14	8	0	0	73	22	37
2020	EC-06	51	29	8	10	2	0	0	80	12	51
2020	EC-07	45	41	7	7	0	0	0	86	7	44

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	54	27	8	6	3	1	1	83	9	182
2020	EC-03	52	26	4	4	9	0	4	82	14	23
2020	EC-04	47	40	7	7	0	0	0	87	7	15
2020	EC-05	65	16	5	11	0	3	0	83	11	37
2020	EC-06	55	24	14	4	2	2	0	80	6	51
2020	EC-07	52	34	9	5	0	0	0	86	5	44

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	33	35	13	12	5	2	70	17	182
2020	EC-03	29	46	13	4	8	0	75	13	24
2020	EC-04	27	33	13	20	7	0	60	27	15
2020	EC-05	32	41	11	14	3	0	73	16	37
2020	EC-06	27	31	18	14	4	6	63	19	51
2020	EC-07	39	36	11	9	5	0	75	14	44
2019	EC	28	44	14	10	3	2	73	13	140
2019	EC-03	40	40	7	7	7	0	80	13	15
2019	EC-04	21	36	36	7	0	0	57	7	14
2019	EC-05	21	59	7	7	7	0	79	14	29
2019	EC-06	31	45	3	14	3	3	79	18	29
2019	EC-07	23	34	23	14	0	6	61	15	35
2018	EC	29	46	9	9	4	2	77	14	127
2018	EC-02	30	60	0	10	0	0	90	10	10
2018	EC-03	16	53	11	11	5	5	72	17	19
2018	EC-05	27	43	17	7	3	3	72	10	30
2018	EC-06	30	40	10	13	7	0	70	20	30
2018	EC-07	36	50	5	5	5	0	86	9	22
2017	EC	21	40	14	16	10	0	60	25	102
2017	EC-05	22	36	21	18	3	0	58	21	33
2017	EC-06	18	46	14	5	18	0	64	23	22
2017	EC-07	29	37	13	17	4	0	67	21	24

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	33	45	11	8	2	1	79	10	183
2020	EC-03	42	33	13	8	4	0	75	13	24
2020	EC-04	33	27	20	7	7	7	64	14	15
2020	EC-05	32	43	14	11	0	0	76	11	37
2020	EC-06	33	43	10	12	0	2	78	12	51
2020	EC-07	25	59	9	5	2	0	84	7	44

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	33	37	14	10	5	1	70	16	181
2020	EC-03	42	29	13	13	4	0	71	17	24
2020	EC-04	33	20	27	0	13	7	57	14	15
2020	EC-05	35	32	16	8	8	0	68	16	37
2020	EC-06	32	40	10	16	0	2	73	16	50
2020	EC-07	21	49	16	9	5	0	70	14	43

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	29	40	20	8	1	2	1	70	10	182
2020	EC-03	33	33	17	13	4	0	0	67	17	24
2020	EC-04	13	20	40	13	0	7	7	38	15	15
2020	EC-05	35	30	24	11	0	0	0	65	11	37
2020	EC-06	31	31	22	12	0	4	0	65	12	51
2020	EC-07	21	63	14	0	2	0	0	84	2	43

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	50	34	8	2	3	2	1	86	5	182
2020	EC-03	67	17	4	4	4	0	4	87	9	24
2020	EC-04	33	27	27	0	7	7	0	64	7	15
2020	EC-05	54	32	8	0	0	3	3	91	0	37
2020	EC-06	50	34	8	4	0	4	0	88	4	50
2020	EC-07	45	45	2	2	5	0	0	91	7	44

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	87	9	1	1	3	99	1	183
2020	EC-03	88	8	4	0	0	96	0	24
2020	EC-04	67	20	0	0	13	100	0	15
2020	EC-05	81	14	0	3	3	97	3	37
2020	EC-06	88	8	0	0	4	100	0	51
2020	EC-07	98	2	0	0	0	100	0	44

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	45	40	8	4	1	2	87	4	183
2020	EC-03	42	42	4	4	4	4	87	9	24
2020	EC-04	33	40	13	7	0	7	79	7	15
2020	EC-05	43	38	8	8	0	3	83	8	37
2020	EC-06	41	43	12	2	0	2	86	2	51
2020	EC-07	50	43	5	2	0	0	93	2	44

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	57	32	4	4	2	1	1	90	6	183
2020	EC-03	50	21	17	4	4	0	4	74	9	24
2020	EC-04	53	33	7	7	0	0	0	87	7	15
2020	EC-05	57	35	3	3	3	0	0	92	5	37
2020	EC-06	61	33	2	2	0	2	0	96	2	51
2020	EC-07	57	36	2	5	0	0	0	93	5	44

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	52	30	9	4	3	2	84	7	183
2020	EC-03	54	25	13	4	4	0	79	8	24
2020	EC-04	47	47	7	0	0	0	93	0	15
2020	EC-05	49	30	8	5	5	3	81	11	37
2020	EC-06	51	29	12	4	2	2	82	6	51
2020	EC-07	55	32	7	5	0	2	88	5	44

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	13	51	20	11	4	2	0	65	15	55
2020	EC-07	12	51	16	14	5	2	0	64	19	43
2019	EC	20	59	7	11	0	2	2	82	11	46
2019	EC-07	12	65	9	9	0	3	3	81	9	34

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	100	0	55
2020	EC-07	100	0	43

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	15	22	18	29	16	0	0	36	45	55
2020	EC-07	12	26	16	33	14	0	0	37	47	43

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	9	91	181
2020	EC-03	0	100	23
2020	EC-04	20	80	15
2020	EC-05	16	84	37
2020	EC-06	8	92	50
2020	EC-07	7	93	44

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	13	87	181
2020	EC-03	13	87	23
2020	EC-04	27	73	15
2020	EC-05	14	86	37
2020	EC-06	10	90	50
2020	EC-07	14	86	44
2019	EC	17	83	140
2019	EC-03	7	93	15
2019	EC-04	14	86	14
2019	EC-05	21	79	29
2019	EC-06	21	79	29
2019	EC-07	14	86	35
2017	EC	19	81	101
2017	EC-05	28	72	32
2017	EC-06	0	100	22
2014	EC	22	78	90
2014	EC-05	24	76	25
2014	EC-06	24	76	21
2014	EC-07	25	75	20

Question 89. Les demandes de mesures d’adaptation en milieu de travail étaient-elles liées à un handicap?
Un handicap est une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, un trouble d’apprentissage ou de la communication ou une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.

Un obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	65	35	23

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	78	22	23
2019	EC	83	17	23
2017	EC	89	11	19
2014	EC	80	20	20

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	39	44	6	11	0	83	11	18
2019	EC	68	21	5	0	5	89	5	19
2017	EC	41	47	0	0	12	88	12	17
2014	EC	56	38	0	0	6	94	6	16

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	54	30	5	4	2	1	3	87	7	183
2020	EC-03	46	33	0	4	4	0	13	90	10	24
2020	EC-04	40	40	7	13	0	0	0	80	13	15
2020	EC-05	59	24	8	0	5	0	3	86	6	37
2020	EC-06	55	31	8	2	0	2	2	90	2	51
2020	EC-07	59	27	5	5	0	2	2	90	5	44

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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	36	45	19	1	56	44	183
2020	EC-03	46	38	13	4	45	55	24
2020	EC-04	40	53	7	0	57	43	15
2020	EC-05	32	46	22	0	59	41	37
2020	EC-06	39	35	25	0	47	53	51
2020	EC-07	32	50	18	0	61	39	44

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	32	68	65
2020	EC-03	27	73	11
2020	EC-05	58	42	12
2020	EC-06	30	70	20
2020	EC-07	21	79	14

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	12	42	8	20	17	2	55	38	65
2020	EC-03	0	36	9	27	27	0	36	55	11
2020	EC-05	8	58	8	17	8	0	67	25	12
2020	EC-06	15	40	10	15	15	5	58	32	20
2020	EC-07	14	43	7	21	14	0	57	36	14

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	3	20	15	23	34	3	2	24	60	65
2020	EC-03	0	9	9	27	55	0	0	9	82	11
2020	EC-05	8	33	8	25	25	0	0	42	50	12
2020	EC-06	5	10	25	15	30	10	5	18	53	20
2020	EC-07	0	36	7	29	29	0	0	36	57	14

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	42	21	12	9	8	2	7	69	18	183
2020	EC-03	58	21	0	0	8	0	13	90	10	24
2020	EC-04	40	40	7	7	0	7	0	86	7	15
2020	EC-05	43	19	16	11	3	3	5	68	15	37
2020	EC-06	33	12	18	18	14	0	6	48	33	51
2020	EC-07	43	27	7	5	9	2	7	78	15	44
2019	EC	29	20	20	11	15	0	4	52	27	137
2019	EC-03	36	29	14	7	14	0	0	64	21	14
2019	EC-04	15	38	15	15	15	0	0	54	31	13
2019	EC-05	34	3	31	7	17	0	7	41	26	29
2019	EC-06	21	34	14	10	17	0	3	57	29	29
2019	EC-07	38	15	12	15	18	0	3	55	33	34
2018	EC	30	18	17	13	9	1	12	55	25	127
2018	EC-02	40	30	0	20	0	0	10	78	22	10
2018	EC-03	20	20	15	25	5	0	15	47	35	20
2018	EC-05	37	20	23	10	3	0	7	61	14	30
2018	EC-06	23	13	33	10	10	0	10	41	22	30
2018	EC-07	38	19	10	10	10	0	14	67	22	21

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Patrimoine canadien selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EC

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique