Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Ministère de la Justice selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CR

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	38	46	6	9	1	0	0	84	11	272
2020	CR-05	39	45	5	9	2	0	0	84	11	226

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	82	16	1	1	0	0	98	1	271
2020	CR-05	83	14	1	1	0	0	97	1	225
2017	CR	72	21	3	3	1	1	94	4	382
2017	CR-03	50	50	0	0	0	0	100	0	16
2017	CR-04	70	21	4	4	0	1	92	4	77
2017	CR-05	74	19	2	2	2	1	94	4	285
2014	CR	69	25	2	2	1	1	95	3	406
2014	CR-03	67	33	0	0	0	0	100	0	15
2014	CR-04	71	20	3	3	1	1	92	5	87
2014	CR-05	69	25	2	1	1	1	96	2	299

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	37	43	8	9	3	0	0	80	12	272
2020	CR-05	38	43	7	9	3	0	0	81	12	226
2019	CR	35	40	9	10	5	0	0	75	16	287
2019	CR-05	31	41	10	12	5	0	0	72	18	219
2017	CR	43	35	7	10	5	0	0	79	14	381
2017	CR-03	25	49	6	13	0	6	0	80	14	16
2017	CR-04	46	36	10	6	1	0	0	82	8	77
2017	CR-05	43	34	6	10	6	0	0	78	16	284
2014	CR	36	38	10	9	6	0	0	75	15	407
2014	CR-03	56	44	0	0	0	0	0	100	0	16
2014	CR-04	40	35	10	9	3	1	1	77	13	87
2014	CR-05	34	39	10	10	7	0	0	73	17	299

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	44	37	10	7	2	0	81	9	272
2020	CR-05	43	38	10	7	2	0	81	9	226
2019	CR	26	42	14	12	6	1	69	17	285
2019	CR-05	25	42	15	12	6	1	67	17	217
2018	CR	26	48	8	12	6	0	74	18	289
2018	CR-03	17	75	0	8	0	0	92	8	12
2018	CR-04	33	43	8	14	2	0	76	16	51
2018	CR-05	25	47	9	12	7	0	72	19	221
2017	CR	29	41	10	12	7	0	71	20	382
2017	CR-03	19	37	13	19	13	0	56	32	16
2017	CR-04	35	39	9	10	6	0	74	17	77
2017	CR-05	28	42	10	13	6	1	71	19	285
2014	CR	27	39	14	14	6	1	66	20	407
2014	CR-03	44	38	13	6	0	0	81	6	16
2014	CR-04	25	34	15	18	7	1	60	25	87
2014	CR-05	26	41	13	14	5	1	68	19	299

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	49	39	7	3	2	0	88	5	267
2020	CR-05	49	38	7	3	2	0	87	5	222
2019	CR	35	39	12	9	4	0	75	13	285
2019	CR-05	33	40	14	8	4	0	74	12	219
2017	CR	44	37	8	8	2	1	82	10	381
2017	CR-03	50	31	13	6	0	0	81	6	16
2017	CR-04	51	37	1	7	2	1	90	9	76
2017	CR-05	41	38	9	8	2	1	80	10	285
2014	CR	38	38	13	9	2	0	76	11	407
2014	CR-03	38	50	0	13	0	0	88	13	16
2014	CR-04	42	27	12	13	5	1	70	17	87
2014	CR-05	37	40	14	7	2	0	77	9	299

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	46	36	9	7	3	0	0	82	9	270
2020	CR-05	47	37	7	8	2	0	0	84	9	225
2019	CR	34	34	15	7	8	1	0	70	15	285
2019	CR-05	33	34	18	7	7	0	0	67	14	218
2018	CR	47	33	9	6	6	0	0	80	11	289
2018	CR-03	50	33	8	8	0	0	0	83	8	12
2018	CR-04	59	24	6	4	6	2	0	84	10	51
2018	CR-05	43	35	10	6	5	0	0	79	12	221
2017	CR	46	30	9	7	6	0	1	77	13	381
2017	CR-03	39	27	14	7	7	0	7	71	14	15
2017	CR-04	57	25	5	4	9	0	0	82	13	77
2017	CR-05	43	33	11	7	6	0	1	76	13	285
2014	CR	35	36	14	9	5	0	1	72	14	408
2014	CR-03	44	31	19	6	0	0	0	75	6	16
2014	CR-04	42	26	16	5	8	0	2	70	13	87
2014	CR-05	32	39	12	10	4	1	1	73	14	300

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	39	37	11	8	4	0	76	13	271
2020	CR-05	40	38	11	8	4	0	78	12	225
2019	CR	29	39	20	6	6	0	68	12	286
2019	CR-05	28	39	21	6	6	0	68	12	218
2018	CR	32	39	15	8	5	0	71	14	283
2018	CR-03	33	42	8	17	0	0	75	17	12
2018	CR-04	39	37	8	12	4	0	76	16	51
2018	CR-05	31	39	17	7	6	0	70	13	215
2017	CR	32	42	12	8	4	1	75	12	379
2017	CR-03	50	19	6	6	13	6	73	20	16
2017	CR-04	27	47	10	9	7	0	74	16	77
2017	CR-05	33	42	13	8	3	1	75	11	282
2014	CR	26	46	13	11	5	0	72	15	407
2014	CR-03	47	27	20	0	7	0	73	7	15
2014	CR-04	30	42	15	7	7	0	71	14	87
2014	CR-05	23	48	12	12	4	0	71	16	300

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	41	32	12	9	6	73	15	269
2020	CR-05	42	32	13	9	5	74	14	223
2019	CR	21	39	16	12	11	61	23	285
2019	CR-05	21	40	18	10	10	62	20	217
2018	CR	28	34	13	14	11	62	25	289
2018	CR-03	33	33	25	0	8	67	8	12
2018	CR-04	31	37	6	18	8	69	25	51
2018	CR-05	27	33	14	14	12	60	26	221
2017	CR	29	36	12	12	10	66	22	381
2017	CR-03	37	31	6	0	25	68	25	16
2017	CR-04	31	35	9	14	10	66	25	77
2017	CR-05	28	37	14	12	9	65	21	284
2014	CR	23	35	17	14	10	59	24	407
2014	CR-03	33	27	20	13	7	60	20	15
2014	CR-04	24	28	17	18	13	52	31	87
2014	CR-05	23	38	17	13	10	60	22	300

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	41	44	12	1	2	0	0	85	3	270
2020	CR-05	44	42	11	1	2	0	0	86	3	225
2019	CR	33	43	16	6	2	0	1	76	8	285
2019	CR-05	33	45	15	5	1	0	1	79	6	217
2018	CR	38	43	9	8	2	1	0	81	10	289
2018	CR-03	58	25	8	0	0	8	0	91	0	12
2018	CR-04	37	45	10	2	4	2	0	84	6	51
2018	CR-05	38	42	9	10	2	0	0	80	12	221
2017	CR	36	42	10	7	4	0	0	79	11	381
2017	CR-03	44	37	0	6	13	0	0	81	19	16
2017	CR-04	39	33	18	7	3	1	0	72	9	77
2017	CR-05	35	45	9	6	4	0	1	81	10	284

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	50	39	8	2	1	0	89	3	271
2020	CR-05	54	37	8	1	0	0	91	2	225
2019	CR	36	45	13	2	3	1	81	5	284
2019	CR-05	34	47	14	1	3	0	82	4	216
2018	CR	39	44	9	6	1	0	84	7	287
2018	CR-03	33	50	8	0	0	8	91	0	12
2018	CR-04	45	43	6	4	2	0	88	6	51
2018	CR-05	39	43	10	6	1	0	82	8	219
2017	CR	42	39	10	5	4	1	81	9	381
2017	CR-03	41	39	0	7	14	0	80	20	15
2017	CR-04	40	36	12	4	7	1	78	11	77
2017	CR-05	41	40	11	5	2	1	82	7	285
2014	CR	34	41	15	7	2	1	76	9	406
2014	CR-03	31	38	19	13	0	0	69	13	16
2014	CR-04	43	30	14	6	5	2	75	11	86
2014	CR-05	32	44	15	7	2	1	77	8	299

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	39	34	12	10	4	0	0	73	14	270
2020	CR-05	41	33	11	10	4	0	0	75	14	225
2019	CR	23	39	15	13	9	0	1	62	22	286
2019	CR-05	23	41	15	11	9	0	1	65	20	218
2018	CR	28	36	14	10	11	0	0	65	21	286
2018	CR-03	36	36	9	9	9	0	0	73	18	11
2018	CR-04	31	39	14	4	10	2	0	72	14	51
2018	CR-05	27	36	15	11	11	0	0	63	22	219
2017	CR	31	35	12	11	11	0	0	66	22	380
2017	CR-03	40	33	7	0	14	7	0	78	14	15
2017	CR-04	30	36	12	12	10	0	0	66	22	77
2017	CR-05	30	35	12	11	12	0	0	65	23	284

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	58	26	12	3	1	0	83	5	270
2020	CR-05	60	26	9	3	2	0	86	5	225
2019	CR	48	32	13	5	2	0	80	7	286
2019	CR-05	48	33	12	5	2	0	82	6	218
2018	CR	54	29	10	5	2	0	84	7	282
2018	CR-03	75	25	0	0	0	0	100	0	12
2018	CR-04	52	30	12	4	2	0	82	6	50
2018	CR-05	54	30	9	5	2	0	84	7	215
2017	CR	54	32	10	2	2	0	86	4	382
2017	CR-03	50	31	6	0	13	0	81	13	16
2017	CR-04	51	30	14	3	3	0	81	5	77
2017	CR-05	55	32	9	2	1	0	88	4	285
2014	CR	62	28	8	1	1	1	90	2	408
2014	CR-03	63	25	13	0	0	0	88	0	16
2014	CR-04	61	20	13	2	1	2	84	4	87
2014	CR-05	62	30	6	1	1	0	92	2	300

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	32	35	16	10	7	0	1	67	17	269
2020	CR-05	33	34	15	11	6	0	0	68	17	224
2019	CR	19	31	25	16	9	1	0	50	26	285
2019	CR-05	18	29	27	16	9	1	0	48	25	218
2018	CR	22	33	20	16	8	0	0	56	24	285
2018	CR-03	45	45	0	0	9	0	0	91	9	11
2018	CR-04	25	39	20	14	2	0	0	65	16	51
2018	CR-05	21	32	21	17	10	0	0	53	26	218
2017	CR	20	42	13	12	12	1	1	63	23	382
2017	CR-03	25	50	6	0	19	0	0	75	19	16
2017	CR-04	28	40	12	10	8	0	1	70	18	77
2017	CR-05	18	42	14	13	12	1	1	61	25	285
2014	CR	16	40	15	16	12	0	1	57	28	407
2014	CR-03	40	20	13	20	7	0	0	60	27	15
2014	CR-04	16	41	15	13	13	1	1	59	26	87
2014	CR-05	15	40	16	16	12	0	1	56	28	300

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	38	36	12	8	4	0	75	13	269
2020	CR-05	41	37	12	7	4	0	78	10	223
2019	CR	23	35	24	11	6	1	59	17	285
2019	CR-05	23	36	23	12	5	1	60	17	217
2018	CR	33	35	17	8	7	0	68	15	284
2018	CR-03	50	25	17	8	0	0	75	8	12
2018	CR-04	36	34	18	6	6	0	70	12	50
2018	CR-05	32	35	17	9	7	0	68	16	217
2017	CR	30	39	16	7	7	1	69	14	380
2017	CR-03	36	43	7	7	7	0	78	14	14
2017	CR-04	36	27	18	5	10	3	65	16	77
2017	CR-05	28	42	16	8	6	0	70	14	285
2014	CR	26	39	15	11	8	0	65	20	406
2014	CR-03	33	27	7	20	13	0	60	33	15
2014	CR-04	31	31	16	12	10	0	62	22	87
2014	CR-05	24	43	15	11	7	0	67	18	299

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	41	40	11	5	1	1	0	82	6	271
2020	CR-05	41	42	10	5	1	0	0	84	6	225
2019	CR	28	40	17	8	5	0	1	69	14	275
2019	CR-05	27	43	18	6	5	0	1	70	11	209
2018	CR	32	35	16	12	5	0	0	68	16	285
2018	CR-03	42	33	8	17	0	0	0	75	17	12
2018	CR-04	39	31	16	8	4	0	2	72	12	51
2018	CR-05	30	36	16	12	5	0	0	67	18	217
2017	CR	34	37	14	9	5	0	0	71	15	382
2017	CR-03	44	37	0	6	13	0	0	81	19	16
2017	CR-04	40	26	19	9	5	0	0	66	14	77
2017	CR-05	31	40	14	10	5	0	0	71	15	285
2014	CR	28	38	18	9	6	1	0	67	15	408
2014	CR-03	44	25	19	0	13	0	0	69	13	16
2014	CR-04	31	29	19	10	11	0	0	60	22	87
2014	CR-05	26	42	17	9	4	1	1	69	13	300

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	50	33	8	7	2	84	8	272
2020	CR-05	52	33	7	8	1	85	9	226
2019	CR	38	41	12	6	3	79	9	286
2019	CR-05	39	41	11	5	4	80	9	219
2018	CR	40	38	12	6	4	78	10	287
2018	CR-03	67	8	25	0	0	75	0	12
2018	CR-04	41	43	8	4	4	84	8	51
2018	CR-05	38	38	12	7	4	77	11	219
2017	CR	39	37	13	7	4	77	11	382
2017	CR-03	44	37	6	6	6	81	13	16
2017	CR-04	36	43	5	8	8	79	16	77
2017	CR-05	39	36	15	7	2	76	9	285
2014	CR	37	42	13	5	4	79	8	408
2014	CR-03	38	56	6	0	0	94	0	16
2014	CR-04	45	26	21	3	5	71	8	87
2014	CR-05	34	46	11	5	4	80	9	300

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	41	38	14	4	1	0	80	6	270
2020	CR-05	40	38	15	5	2	0	78	7	225
2019	CR	43	37	13	3	3	1	80	6	282
2019	CR-05	38	38	16	4	4	0	76	7	216
2018	CR	45	35	15	3	2	0	80	5	289
2018	CR-03	67	25	0	8	0	0	92	8	12
2018	CR-04	61	24	14	0	0	2	86	0	51
2018	CR-05	40	38	16	4	2	0	78	6	221
2017	CR	47	34	12	4	2	1	81	7	382
2017	CR-03	62	19	13	0	6	0	81	6	16
2017	CR-04	62	29	4	1	3	1	92	4	77
2017	CR-05	41	37	14	6	2	1	78	8	285
2014	CR	47	32	13	5	2	0	80	7	406
2014	CR-03	67	27	7	0	0	0	93	0	15
2014	CR-04	52	27	13	3	2	2	81	6	87
2014	CR-05	45	33	13	6	3	0	78	8	299

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	3	18	41	20	17	1	1	37	21	271
2020	CR-05	4	19	39	18	19	1	1	37	23	225
2019	CR	6	16	43	18	12	2	3	32	23	288
2019	CR-05	7	16	48	15	10	1	3	26	24	220
2018	CR	5	21	35	23	11	1	3	36	28	287
2018	CR-03	0	8	42	33	17	0	0	50	8	12
2018	CR-04	0	20	27	27	16	0	10	48	22	51
2018	CR-05	7	21	37	22	10	1	2	33	29	219
2017	CR	7	21	34	21	10	1	5	33	30	376
2017	CR-03	14	0	36	14	0	0	35	22	22	14
2017	CR-04	8	20	33	24	8	1	7	34	30	76
2017	CR-05	7	22	35	21	10	1	3	33	31	282
2014	CR	4	25	37	19	9	1	4	29	32	406
2014	CR-03	0	25	44	13	13	0	6	27	27	16
2014	CR-04	3	29	29	21	6	3	9	31	37	87
2014	CR-05	5	24	39	19	9	1	3	29	30	298

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	3	7	23	33	30	3	2	66	10	271
2020	CR-05	3	7	23	32	32	2	1	66	11	225
2019	CR	8	14	27	28	16	4	4	48	23	285
2019	CR-05	7	15	31	27	15	3	3	44	23	218
2018	CR	6	16	24	27	21	3	2	51	24	285
2018	CR-03	0	0	17	67	8	8	0	82	0	12
2018	CR-04	2	22	26	24	16	4	6	44	27	50
2018	CR-05	8	15	24	25	24	2	1	51	24	218
2017	CR	9	13	21	24	21	5	8	51	25	376
2017	CR-03	7	14	7	36	7	0	28	60	30	14
2017	CR-04	9	13	17	24	23	7	7	54	26	75
2017	CR-05	9	13	23	24	21	4	7	50	24	283
2014	CR	7	16	30	21	15	5	5	41	26	405
2014	CR-03	0	7	33	33	7	13	7	50	8	15
2014	CR-04	9	21	31	12	13	7	8	29	35	87
2014	CR-05	7	16	29	23	16	4	5	43	24	298

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	4	16	33	22	18	3	6	43	21	268
2020	CR-05	4	17	33	20	18	2	5	42	23	223
2019	CR	16	17	27	20	12	4	5	34	36	284
2019	CR-05	16	18	27	20	11	3	4	34	37	216
2018	CR	11	19	30	19	15	3	2	36	31	286
2018	CR-03	0	8	17	25	42	8	0	73	9	12
2018	CR-04	6	14	29	22	22	4	4	47	21	51
2018	CR-05	13	19	32	18	13	3	2	33	34	218
2017	CR	14	18	27	19	11	4	8	34	36	377
2017	CR-03	7	22	14	14	22	0	21	45	37	14
2017	CR-04	12	9	28	15	18	8	11	40	26	76
2017	CR-05	15	20	27	21	8	3	6	32	38	283
2014	CR	16	29	26	13	7	3	6	22	50	406
2014	CR-03	0	33	13	33	7	7	7	46	38	15
2014	CR-04	12	24	23	12	12	6	12	28	44	87
2014	CR-05	18	31	27	13	6	2	4	20	52	299

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	1	10	30	35	21	1	1	57	12	268
2020	CR-05	2	12	31	33	21	0	0	55	14	223
2019	CR	4	14	32	31	17	1	2	49	18	284
2019	CR-05	3	16	35	31	13	1	2	45	19	217
2018	CR	6	10	33	30	18	1	2	49	16	287
2018	CR-03	0	0	33	42	25	0	0	67	0	12
2018	CR-04	2	2	20	29	35	4	8	73	4	51
2018	CR-05	7	12	37	29	14	0	0	44	19	219
2017	CR	6	13	28	28	18	2	6	49	21	377
2017	CR-03	0	14	28	14	28	0	14	50	17	14
2017	CR-04	3	8	20	31	25	4	9	65	12	75
2017	CR-05	7	14	30	28	15	1	4	45	23	284
2014	CR	4	16	33	28	13	2	5	43	21	399
2014	CR-03	0	7	20	33	20	7	13	67	8	15
2014	CR-04	7	12	23	24	17	7	9	49	23	87
2014	CR-05	4	17	37	29	11	0	2	41	21	292

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	7	14	25	30	20	1	2	52	22	271
2020	CR-05	8	14	25	28	21	1	2	50	23	225
2019	CR	11	16	27	22	17	2	4	42	29	287
2019	CR-05	12	16	27	26	14	1	4	41	30	219
2018	CR	11	23	25	17	18	2	2	37	37	287
2018	CR-03	0	25	25	17	17	8	8	40	30	12
2018	CR-04	4	16	24	22	20	8	8	49	23	51
2018	CR-05	14	25	26	16	17	1	1	34	40	219
2017	CR	13	20	23	20	16	2	6	39	36	377
2017	CR-03	14	7	28	14	21	0	14	41	25	14
2017	CR-04	8	14	17	21	26	1	13	55	26	77
2017	CR-05	14	23	25	20	13	2	4	35	39	282
2014	CR	18	25	30	13	8	2	4	22	45	405
2014	CR-03	7	13	33	20	13	7	7	38	23	15
2014	CR-04	18	25	20	11	13	5	8	28	50	87
2014	CR-05	18	25	33	13	7	1	3	21	45	298

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	6	14	19	28	25	7	2	58	21	270
2020	CR-05	6	14	19	28	25	7	1	57	22	224
2019	CR	12	17	29	17	15	5	5	36	32	288
2019	CR-05	11	18	30	17	14	5	5	34	33	220
2018	CR	12	19	26	22	14	6	2	39	34	286
2018	CR-03	0	17	25	33	8	8	8	50	20	12
2018	CR-04	4	22	27	27	8	8	4	40	29	51
2018	CR-05	15	18	25	19	16	5	1	38	35	218
2017	CR	11	19	24	21	13	3	8	39	33	377
2017	CR-03	0	36	29	7	21	0	7	30	38	14
2017	CR-04	12	15	21	18	16	4	15	42	32	76
2017	CR-05	11	19	25	23	12	4	7	38	34	283
2014	CR	9	18	26	23	12	5	7	40	31	405
2014	CR-03	0	13	27	20	20	13	7	50	17	15
2014	CR-04	11	17	22	22	10	8	9	39	35	87
2014	CR-05	9	19	26	24	12	4	6	40	31	298

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	3	15	37	16	22	4	2	41	19	267
2020	CR-05	4	15	37	15	22	5	2	39	21	222
2019	CR	13	14	31	22	13	3	3	37	29	287
2019	CR-05	14	14	34	21	10	4	4	33	30	219
2018	CR	11	19	34	19	10	6	1	32	32	287
2018	CR-03	0	8	42	17	33	0	0	50	8	12
2018	CR-04	12	10	32	24	10	6	6	39	25	50
2018	CR-05	11	21	34	18	9	6	0	29	34	220
2017	CR	12	20	29	16	13	4	7	32	36	377
2017	CR-03	14	14	26	26	7	7	7	38	31	15
2017	CR-04	8	18	28	15	18	3	11	38	30	76
2017	CR-05	13	21	29	16	11	4	5	30	38	282
2014	CR	14	24	32	14	6	5	5	23	42	405
2014	CR-03	0	27	13	20	20	13	7	50	33	15
2014	CR-04	15	15	31	12	13	6	9	29	35	87
2014	CR-05	15	26	33	14	4	5	4	20	44	298

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	5	17	45	20	12	0	0	33	22	269
2020	CR-05	6	17	47	18	12	0	0	30	23	223
2019	CR	9	20	36	20	11	2	2	32	31	285
2019	CR-05	10	21	40	18	9	1	2	27	31	218

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	27	29	19	9	6	9	2	62	17	269
2020	CR-05	27	28	20	8	5	11	1	62	15	224
2019	CR	16	31	21	10	13	5	3	52	25	287
2019	CR-05	16	33	20	11	12	5	3	54	25	219
2018	CR	16	32	20	11	13	6	2	52	27	285
2018	CR-03	8	58	8	8	0	17	0	80	10	12
2018	CR-04	25	41	14	4	10	6	0	71	15	51
2018	CR-05	14	28	22	13	14	6	2	46	30	217
2017	CR	21	25	19	15	13	4	2	49	30	380
2017	CR-03	13	38	12	25	6	0	6	54	33	16
2017	CR-04	30	25	17	8	16	3	3	57	25	77
2017	CR-05	19	24	20	17	13	5	2	47	32	283
2014	CR	22	28	19	12	12	4	4	54	26	408
2014	CR-03	44	25	13	0	13	6	0	73	13	16
2014	CR-04	24	30	20	7	15	2	2	56	23	87
2014	CR-05	20	28	19	14	11	4	4	52	28	300

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	44	30	8	10	6	1	0	76	16	270
2020	CR-05	44	30	9	9	6	1	0	76	15	225
2019	CR	32	28	18	11	9	1	1	62	20	286
2019	CR-05	33	27	18	11	9	1	0	61	20	219
2018	CR	31	34	9	13	12	1	0	65	25	285
2018	CR-03	58	33	0	0	8	0	0	92	8	12
2018	CR-04	37	31	10	12	8	2	0	70	20	51
2018	CR-05	28	35	10	13	12	0	0	64	26	217
2017	CR	35	29	10	14	10	1	0	65	24	382
2017	CR-03	44	31	0	19	6	0	0	75	25	16
2017	CR-04	45	27	9	10	7	1	0	74	17	77
2017	CR-05	31	30	12	15	11	1	0	62	26	285
2014	CR	31	31	14	15	9	0	0	62	24	407
2014	CR-03	40	33	7	13	7	0	0	73	20	15
2014	CR-04	36	29	9	16	8	0	2	66	25	87
2014	CR-05	29	31	16	15	9	0	0	60	24	300

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	49	38	8	3	2	0	0	86	5	271
2020	CR-05	50	36	8	3	2	0	0	87	5	226
2019	CR	38	34	13	9	6	0	1	72	15	287
2019	CR-05	38	35	14	8	4	0	0	74	12	219
2018	CR	34	40	12	10	4	0	0	74	14	285
2018	CR-03	58	33	8	0	0	0	0	92	0	12
2018	CR-04	33	41	12	6	8	0	0	75	14	51
2018	CR-05	33	39	12	12	4	0	0	72	15	217
2017	CR	36	38	10	10	5	1	0	75	15	381
2017	CR-03	43	31	6	13	0	6	0	80	14	16
2017	CR-04	42	36	10	7	4	1	0	79	11	77
2017	CR-05	34	39	10	11	5	0	0	74	16	284
2014	CR	34	39	13	9	4	0	0	73	14	408
2014	CR-03	38	44	13	6	0	0	0	81	6	16
2014	CR-04	41	28	18	7	5	1	0	70	12	87
2014	CR-05	31	42	12	11	4	0	0	73	15	300

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	40	41	11	3	3	2	0	83	6	266
2020	CR-05	40	42	10	3	2	2	0	84	5	221
2019	CR	28	41	19	7	3	1	1	70	10	287
2019	CR-05	27	43	19	7	2	1	1	72	9	219
2018	CR	31	44	15	5	4	0	0	75	9	285
2018	CR-03	50	42	8	0	0	0	0	92	0	12
2018	CR-04	33	41	14	8	4	0	0	75	12	51
2018	CR-05	29	45	16	5	4	0	0	75	9	217

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	42	19	17	4	6	8	4	69	12	271
2020	CR-05	42	18	17	4	5	9	5	70	11	226

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	34	27	14	8	4	3	10	69	14	270
2020	CR-05	34	28	14	8	4	3	9	71	13	225
2019	CR	24	28	21	9	7	2	9	58	18	287
2019	CR-05	24	30	21	7	7	2	9	61	16	219

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	47	30	13	6	4	0	1	77	10	271
2020	CR-05	49	29	14	5	3	0	0	78	8	225
2019	CR	33	30	16	7	10	1	3	65	18	288
2019	CR-05	32	34	15	6	10	1	3	69	16	220
2018	CR	40	31	16	9	4	0	0	71	13	287
2018	CR-03	58	25	17	0	0	0	0	83	0	12
2018	CR-04	42	38	10	8	2	0	0	80	10	50
2018	CR-05	39	30	16	9	5	0	0	69	14	220
2017	CR	39	36	12	7	6	1	1	75	13	380
2017	CR-03	46	20	7	20	7	0	0	66	27	15
2017	CR-04	43	30	12	7	5	3	1	76	12	77
2017	CR-05	37	38	12	7	6	0	1	76	12	284
2014	CR	38	36	12	7	5	0	1	75	13	408
2014	CR-03	50	25	13	6	6	0	0	75	13	16
2014	CR-04	37	35	14	9	3	1	1	73	13	87
2014	CR-05	38	37	12	7	6	0	1	76	12	300

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	53	22	12	4	7	1	2	77	11	269
2020	CR-05	55	22	11	4	6	1	0	79	10	223

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	52	24	11	5	6	0	2	78	11	270
2020	CR-05	54	23	12	4	5	0	1	79	9	225
2019	CR	35	35	12	7	8	1	2	72	16	286
2019	CR-05	35	37	12	7	7	1	2	73	15	219
2018	CR	41	29	14	7	7	1	0	71	15	287
2018	CR-03	58	33	0	0	0	8	0	100	0	12
2018	CR-04	50	32	10	2	4	2	0	84	6	50
2018	CR-05	38	29	15	9	9	0	0	67	18	220
2017	CR	43	29	11	9	6	1	1	74	15	381
2017	CR-03	53	20	7	14	7	0	0	73	20	15
2017	CR-04	48	25	10	9	4	3	1	76	14	77
2017	CR-05	41	31	12	8	6	1	1	73	15	285
2014	CR	38	32	16	9	4	0	1	70	13	407
2014	CR-03	40	33	20	7	0	0	0	73	7	15
2014	CR-04	42	31	14	7	5	0	1	74	12	87
2014	CR-05	36	31	17	9	5	0	1	69	14	300

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	39	61	272
2020	CR-05	39	61	226

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	45	24	11	2	3	7	9	82	5	271
2020	CR-05	46	23	10	1	2	7	10	83	4	225

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	58	23	8	5	5	0	0	81	10	271
2020	CR-05	60	22	9	5	4	0	0	83	8	225
2019	CR	49	25	12	6	7	0	1	75	13	285
2019	CR-05	50	26	11	5	7	0	0	77	11	219
2018	CR	48	25	14	7	6	0	0	73	13	285
2018	CR-03	58	42	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	CR-04	52	24	14	6	4	0	0	76	10	50
2018	CR-05	47	23	15	8	6	0	0	71	14	218
2017	CR	54	21	11	7	7	0	0	75	14	379
2017	CR-03	53	27	14	7	0	0	0	80	7	15
2017	CR-04	60	14	11	7	8	0	0	75	15	76
2017	CR-05	52	22	11	7	7	0	1	74	14	284
2014	CR	43	32	12	8	4	0	0	76	13	407
2014	CR-03	50	19	25	6	0	0	0	69	6	16
2014	CR-04	46	29	13	3	9	0	0	74	13	87
2014	CR-05	42	33	11	9	3	1	0	76	13	299

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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	47	33	7	3	3	6	1	86	6	272
2020	CR-05	48	34	6	3	3	5	1	87	6	226
2019	CR	34	33	14	5	7	6	1	72	13	285
2019	CR-05	34	34	15	5	5	6	1	74	10	219
2018	CR	37	29	17	6	5	6	1	71	11	289
2018	CR-03	33	25	8	0	8	25	0	78	11	12
2018	CR-04	41	31	20	0	2	6	0	77	2	51
2018	CR-05	37	29	17	7	5	4	1	69	13	221
2017	CR	41	25	14	7	6	8	0	72	13	380
2017	CR-03	26	40	7	0	14	14	0	77	16	15
2017	CR-04	47	25	13	5	3	8	0	77	8	77
2017	CR-05	39	25	14	7	6	7	0	70	15	284
2014	CR	30	33	19	8	3	7	0	68	11	407
2014	CR-03	27	33	27	0	0	7	7	69	0	15
2014	CR-04	27	28	15	10	3	15	1	66	16	87
2014	CR-05	30	35	19	7	3	5	0	69	11	300

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	46	35	10	2	5	2	1	82	7	269
2020	CR-05	46	35	10	1	5	2	0	83	7	223
2019	CR	33	29	18	7	10	3	0	64	17	285
2019	CR-05	31	32	18	7	9	2	0	65	17	218
2018	CR	34	30	16	9	8	2	0	66	18	287
2018	CR-03	27	55	9	0	9	0	0	82	9	11
2018	CR-04	33	37	20	8	2	0	0	71	10	51
2018	CR-05	35	28	15	9	10	3	0	65	19	220
2017	CR	37	24	14	13	8	3	0	63	22	382
2017	CR-03	43	31	6	0	13	6	0	80	14	16
2017	CR-04	41	20	23	5	5	5	0	64	11	77
2017	CR-05	35	25	12	16	9	2	0	62	26	285
2014	CR	25	36	19	10	6	4	0	64	17	408
2014	CR-03	38	31	0	13	6	6	6	79	21	16
2014	CR-04	25	30	19	5	11	8	1	61	18	87
2014	CR-05	24	37	20	12	5	2	0	63	17	300

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	39	31	16	4	3	6	1	75	8	270
2020	CR-05	40	31	16	4	4	5	0	75	8	224
2019	CR	25	28	19	9	11	8	1	58	22	285
2019	CR-05	24	30	21	9	9	6	1	58	19	218
2018	CR	25	31	18	10	8	7	0	61	20	288
2018	CR-03	25	42	17	0	8	8	0	73	9	12
2018	CR-04	24	39	18	10	4	6	0	67	15	51
2018	CR-05	25	29	19	10	10	7	0	59	21	220
2017	CR	28	24	19	13	9	7	0	56	24	381
2017	CR-03	43	19	19	0	13	6	0	66	14	16
2017	CR-04	35	22	20	9	7	8	0	62	17	77
2017	CR-05	25	24	19	15	10	7	0	53	27	284
2014	CR	19	32	20	14	7	7	1	55	23	407
2014	CR-03	38	25	6	6	13	6	6	71	21	16
2014	CR-04	21	27	11	18	9	12	2	55	31	86
2014	CR-05	17	34	23	14	6	6	0	54	21	300

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	40	36	10	8	4	1	0	77	13	270
2020	CR-05	40	37	8	8	5	1	0	78	14	225
2019	CR	23	31	15	13	12	5	0	58	26	286
2019	CR-05	21	34	16	13	11	4	0	58	24	219
2018	CR	24	32	18	11	11	4	0	58	23	288
2018	CR-03	33	33	25	0	8	0	0	67	8	12
2018	CR-04	29	41	18	10	2	0	0	71	12	51
2018	CR-05	22	30	17	12	13	5	0	55	26	220
2017	CR	27	25	16	15	12	4	0	55	28	378
2017	CR-03	33	34	14	7	14	0	0	66	20	15
2017	CR-04	35	21	23	9	8	4	0	58	18	77
2017	CR-05	25	26	15	17	13	4	0	53	31	282
2014	CR	18	33	20	15	10	4	1	54	26	407
2014	CR-03	33	7	33	7	13	0	7	43	21	15
2014	CR-04	26	24	13	16	10	10	1	56	29	87
2014	CR-05	14	37	21	15	9	3	0	53	26	300

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	45	16	9	4	4	16	7	78	10	271
2020	CR-05	44	16	9	4	4	17	6	78	10	226
2019	CR	36	18	13	6	7	17	2	67	16	286
2019	CR-05	39	18	12	5	6	17	2	71	15	219

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	37	42	16	4	0	1	80	4	272
2020	CR-05	37	43	15	3	0	0	81	4	226
2019	CR	32	36	18	5	6	3	71	11	285
2019	CR-05	30	39	19	4	6	3	71	10	218
2018	CR	29	37	21	7	5	1	66	13	288
2018	CR-03	42	42	8	8	0	0	83	8	12
2018	CR-04	31	49	16	2	2	0	80	4	51
2018	CR-05	29	34	22	9	6	1	63	15	220
2017	CR	31	39	15	8	4	3	72	13	379
2017	CR-03	37	44	0	13	6	0	81	19	16
2017	CR-04	35	40	14	5	1	4	78	7	77
2017	CR-05	29	39	16	9	4	2	70	14	282
2014	CR	21	46	19	7	4	3	69	11	408
2014	CR-03	31	38	25	6	0	0	69	6	16
2014	CR-04	22	41	19	9	3	5	66	13	87
2014	CR-05	20	47	18	7	4	3	70	11	300

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	29	41	17	9	2	3	0	71	11	271
2020	CR-05	30	40	17	9	2	2	0	71	11	225
2019	CR	20	35	20	12	8	4	1	58	21	286
2019	CR-05	20	36	20	12	7	4	1	59	20	220

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	32	36	13	7	3	6	3	74	11	272
2020	CR-05	31	36	15	7	4	6	3	73	11	226
2019	CR	26	32	18	11	7	3	1	61	19	286
2019	CR-05	24	32	19	12	7	4	1	60	20	219
2018	CR	30	34	15	11	6	3	0	66	18	288
2018	CR-03	25	42	8	17	0	8	0	73	18	12
2018	CR-04	31	33	14	14	4	4	0	67	18	51
2018	CR-05	30	34	15	10	7	3	0	66	18	220
2017	CR	34	33	13	8	6	5	1	71	15	380
2017	CR-03	43	38	13	0	6	0	0	81	6	16
2017	CR-04	44	21	14	9	4	8	0	71	14	77
2017	CR-05	30	36	12	8	7	4	2	71	16	283
2014	CR	31	36	13	9	5	5	1	71	15	407
2014	CR-03	13	47	20	13	7	0	0	60	20	15
2014	CR-04	28	33	20	10	3	5	1	65	14	87
2014	CR-05	33	37	10	9	5	5	1	74	15	300

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	41	37	14	3	3	2	80	6	272
2020	CR-05	42	35	15	3	3	2	79	6	226
2019	CR	31	33	21	6	6	4	66	12	285
2019	CR-05	29	35	22	6	5	3	66	12	218
2018	CR	35	33	19	4	6	3	71	10	287
2018	CR-03	42	33	8	0	8	8	82	9	12
2018	CR-04	39	35	18	0	6	2	76	6	51
2018	CR-05	34	33	20	5	5	3	69	10	219

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	25	21	20	9	11	13	1	54	24	271
2020	CR-05	25	21	20	9	11	13	1	54	24	225
2019	CR	18	18	24	13	14	9	4	41	32	285
2019	CR-05	18	16	24	15	14	8	5	39	33	218
2018	CR	20	20	21	13	15	10	2	44	32	287
2018	CR-03	33	25	25	0	17	0	0	58	17	12
2018	CR-04	27	25	18	14	8	6	2	57	23	51
2018	CR-05	17	18	21	14	16	11	3	41	34	220
2017	CR	21	17	16	14	16	11	5	45	36	378
2017	CR-03	20	20	26	0	20	14	0	46	23	15
2017	CR-04	26	12	20	12	10	16	5	48	28	77
2017	CR-05	20	18	15	16	17	9	5	44	38	282
2014	CR	14	19	23	13	17	12	3	38	35	407
2014	CR-03	13	33	7	27	7	0	13	54	38	15
2014	CR-04	17	11	16	17	21	14	3	35	46	87
2014	CR-05	13	20	26	12	16	12	3	38	32	300

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	32	32	17	9	6	3	0	67	15	272
2020	CR-05	33	32	17	10	6	2	0	66	16	226
2019	CR	23	29	19	11	13	5	0	55	25	284
2019	CR-05	21	30	20	11	12	6	0	55	24	218
2018	CR	24	34	17	10	11	3	0	61	22	286
2018	CR-03	25	33	25	8	0	8	0	64	9	12
2018	CR-04	29	33	20	8	6	4	0	65	14	51
2018	CR-05	23	34	16	11	13	3	0	60	24	218
2017	CR	29	33	12	13	9	3	0	64	23	381
2017	CR-03	37	25	13	6	13	0	6	66	20	16
2017	CR-04	36	29	14	9	9	3	0	67	19	77
2017	CR-05	27	34	12	15	9	3	0	63	25	284
2014	CR	22	33	17	12	10	3	1	58	24	407
2014	CR-03	31	31	31	0	6	0	0	63	6	16
2014	CR-04	25	21	17	8	19	5	5	51	30	87
2014	CR-05	21	37	17	14	8	3	1	60	23	299

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	22	24	15	17	16	4	3	49	35	272
2020	CR-05	23	25	15	18	15	3	2	50	35	226
2019	CR	14	22	16	19	22	5	2	39	44	286
2019	CR-05	14	24	16	17	22	5	1	41	42	219
2018	CR	19	20	14	20	21	3	3	41	44	288
2018	CR-03	17	17	17	33	8	8	0	36	45	12
2018	CR-04	22	18	22	18	14	6	2	43	34	51
2018	CR-05	19	20	13	20	24	2	3	41	46	220
2017	CR	20	22	12	19	22	2	3	44	43	382
2017	CR-03	31	31	13	6	19	0	0	62	25	16
2017	CR-04	21	27	16	13	18	1	4	51	33	77
2017	CR-05	19	20	11	22	23	3	2	42	47	285
2014	CR	11	17	15	21	27	4	5	31	52	407
2014	CR-03	19	6	19	25	6	6	19	33	42	16
2014	CR-04	15	18	14	17	30	1	5	35	51	87
2014	CR-05	9	18	16	21	27	5	4	30	53	299

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	56	25	8	2	3	1	5	86	5	272
2020	CR-05	58	26	6	2	3	1	4	88	5	226
2019	CR	54	25	10	2	2	2	5	84	4	288
2019	CR-05	49	29	9	3	2	2	6	85	5	220

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	56	19	13	4	2	1	4	79	7	271
2020	CR-05	57	18	12	5	2	2	3	79	8	225
2019	CR	43	27	13	5	7	2	4	74	12	286
2019	CR-05	43	27	13	4	7	2	4	75	11	219

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	73	8	4	2	3	4	6	89	6	272
2020	CR-05	73	9	3	2	4	4	6	90	6	226
2019	CR	66	9	6	4	5	5	5	83	10	287
2019	CR-05	66	9	6	3	5	6	6	84	9	219

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	69	13	6	1	3	2	6	89	4	269
2020	CR-05	68	13	6	1	3	2	7	89	5	223
2019	CR	74	7	3	1	3	4	8	92	5	285
2019	CR-05	75	6	3	1	2	4	9	93	4	218

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	23	41	20	6	3	6	1	69	10	272
2020	CR-05	22	42	21	6	3	5	1	68	9	226
2019	CR	16	31	26	11	8	7	1	51	21	286
2019	CR-05	13	33	28	12	7	5	1	50	20	219
2018	CR	19	27	30	9	9	6	1	49	20	286
2018	CR-03	45	18	18	9	0	9	0	70	10	11
2018	CR-04	22	29	33	8	4	4	0	53	12	51
2018	CR-05	17	26	30	10	11	6	1	47	22	219
2017	CR	22	27	21	11	9	9	2	55	22	380
2017	CR-03	39	34	7	14	7	0	0	73	20	15
2017	CR-04	30	25	16	7	9	11	3	64	18	76
2017	CR-05	18	27	24	11	9	9	2	51	23	285

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	40	38	13	3	3	1	80	7	272
2020	CR-05	41	39	13	4	3	1	80	7	226
2019	CR	29	37	16	8	6	3	69	14	288
2019	CR-05	28	38	16	8	6	4	69	14	220
2018	CR	44	31	16	4	4	1	76	7	285
2018	CR-03	58	25	8	0	0	8	91	0	12
2018	CR-04	42	40	12	0	6	0	82	6	50
2018	CR-05	43	30	17	5	4	1	74	8	218
2017	CR	44	29	14	6	4	2	76	10	378
2017	CR-03	33	34	26	0	7	0	67	7	15
2017	CR-04	54	30	8	1	5	1	85	7	76
2017	CR-05	42	29	15	8	4	2	73	12	283
2014	CR	43	35	16	3	2	1	79	5	408
2014	CR-03	69	13	19	0	0	0	81	0	16
2014	CR-04	44	28	19	5	2	2	74	7	87
2014	CR-05	42	37	15	3	2	0	80	5	300

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	47	29	14	3	2	5	0	81	5	272
2020	CR-05	49	28	14	3	2	4	0	80	5	226
2019	CR	36	36	13	6	5	5	0	76	11	284
2019	CR-05	35	36	14	5	5	6	0	75	10	218
2018	CR	44	32	14	4	4	2	0	78	8	285
2018	CR-03	67	25	0	0	0	8	0	100	0	12
2018	CR-04	49	35	8	2	6	0	0	84	8	49
2018	CR-05	42	32	16	4	4	3	0	76	8	219
2017	CR	45	28	17	5	3	3	0	75	8	380
2017	CR-03	47	20	20	7	7	0	0	67	14	15
2017	CR-04	53	23	13	3	4	3	1	80	7	77
2017	CR-05	42	30	18	5	2	3	0	74	8	284
2014	CR	43	35	15	3	2	2	0	80	5	408
2014	CR-03	44	38	6	13	0	0	0	81	13	16
2014	CR-04	42	29	19	5	1	5	0	74	6	87
2014	CR-05	43	37	14	2	2	2	0	82	4	300

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	46	27	14	2	2	8	1	80	5	271
2020	CR-05	48	26	12	3	2	8	1	81	5	225

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	46	28	12	4	4	5	1	79	9	268
2020	CR-05	46	27	13	3	4	5	2	78	8	222

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	57	29	7	3	2	0	87	5	268
2020	CR-05	59	28	8	4	1	0	87	5	222
2019	CR	46	35	8	6	5	0	82	11	287
2019	CR-05	46	37	7	5	5	0	84	9	219
2018	CR	49	31	11	4	4	0	80	8	282
2018	CR-03	75	17	8	0	0	0	92	0	12
2018	CR-04	58	25	6	6	4	0	83	10	48
2018	CR-05	46	33	12	4	4	0	80	8	217
2017	CR	50	28	10	7	4	0	79	11	379
2017	CR-03	62	25	0	6	6	0	87	13	16
2017	CR-04	57	27	6	4	5	0	85	9	77
2017	CR-05	47	29	12	8	4	0	77	11	282
2014	CR	47	36	11	3	2	0	83	5	408
2014	CR-03	56	19	19	6	0	0	75	6	16
2014	CR-04	42	36	12	5	3	1	79	8	87
2014	CR-05	47	37	11	3	2	0	85	4	300

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	50	29	13	3	4	0	0	80	7	270
2020	CR-05	51	30	12	3	4	0	0	81	7	224
2019	CR	37	30	16	7	9	1	0	68	17	288
2019	CR-05	35	33	16	5	10	1	0	69	15	220
2018	CR	37	32	17	7	6	0	0	69	14	284
2018	CR-03	50	33	17	0	0	0	0	83	0	12
2018	CR-04	44	26	18	8	4	0	0	70	12	50
2018	CR-05	35	34	17	7	7	0	0	69	14	217
2017	CR	40	29	15	10	6	0	0	69	16	379
2017	CR-03	50	25	6	6	13	0	0	75	19	16
2017	CR-04	46	26	18	4	5	0	0	72	9	76
2017	CR-05	37	30	14	11	6	0	1	68	18	283
2014	CR	31	37	19	8	5	1	0	68	13	408
2014	CR-03	31	50	13	0	6	0	0	81	6	16
2014	CR-04	34	27	25	3	9	1	0	62	13	87
2014	CR-05	30	38	18	10	3	1	0	69	13	300

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	49	30	13	4	3	1	80	8	267
2020	CR-05	50	30	12	4	3	1	81	7	221
2019	CR	34	33	17	7	7	0	68	15	284
2019	CR-05	32	37	16	6	8	0	70	14	218
2018	CR	39	31	17	9	5	0	69	13	285
2018	CR-03	50	33	17	0	0	0	83	0	12
2018	CR-04	45	27	16	8	4	0	73	12	51
2018	CR-05	36	32	17	10	5	0	69	14	217
2017	CR	39	30	15	10	5	0	70	15	381
2017	CR-03	50	25	13	6	6	0	75	13	16
2017	CR-04	44	27	18	4	7	0	71	10	77
2017	CR-05	37	32	15	12	4	0	69	16	284
2014	CR	32	36	18	10	4	1	68	14	408
2014	CR-03	44	38	13	6	0	0	81	6	16
2014	CR-04	35	29	24	5	8	0	63	13	87
2014	CR-05	31	37	17	11	3	1	69	14	300

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	40	25	14	9	7	4	0	68	17	270
2020	CR-05	43	22	15	9	7	4	0	68	17	224
2019	CR	27	23	22	12	11	3	2	52	25	288
2019	CR-05	25	23	23	11	12	4	1	51	25	220
2018	CR	34	21	17	16	9	4	0	57	26	286
2018	CR-03	33	25	17	25	0	0	0	58	25	12
2018	CR-04	45	16	14	10	12	4	0	63	22	51
2018	CR-05	31	22	18	16	8	5	0	56	25	218
2017	CR	32	21	16	12	10	8	0	58	25	379
2017	CR-03	37	12	25	0	13	13	0	57	14	16
2017	CR-04	33	16	18	13	11	9	0	54	26	76
2017	CR-05	30	24	15	13	10	7	1	59	25	283
2014	CR	25	26	19	14	10	6	0	55	25	408
2014	CR-03	25	50	0	19	0	6	0	80	20	16
2014	CR-04	28	23	20	14	10	6	0	54	25	87
2014	CR-05	24	26	19	14	10	6	0	54	26	300

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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	22	41	37	271
2020	CR-05	21	42	37	225
2019	CR	25	36	39	288
2019	CR-05	24	38	39	220
2018	CR	24	41	35	288
2018	CR-03	25	33	42	12
2018	CR-04	18	41	41	51
2018	CR-05	25	42	34	220
2017	CR	23	35	42	382
2017	CR-03	31	56	13	16
2017	CR-04	28	29	43	77
2017	CR-05	20	36	43	285
2014	CR	21	42	37	408
2014	CR-03	38	31	31	16
2014	CR-04	28	33	39	87
2014	CR-05	19	45	36	300

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	15	32	40	5	0	8	60
2020	CR-05	11	38	40	4	0	6	47
2019	CR	11	29	42	4	8	6	72
2019	CR-05	12	31	42	4	6	6	52
2018	CR	13	28	32	6	9	12	68
2018	CR-05	9	28	31	7	11	13	54
2017	CR	12	26	39	6	9	8	88
2017	CR-04	0	32	46	9	5	9	22
2017	CR-05	17	26	37	3	9	9	58
2014	CR	11	22	44	10	9999	12	88
2014	CR-04	4	17	50	17	9999	13	24
2014	CR-05	14	23	45	7	9999	10	57

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	8	92	272
2020	CR-05	7	93	226
2019	CR	13	87	288
2019	CR-05	12	88	220
2018	CR	18	82	289
2018	CR-05	18	82	221

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	24	76	21
2019	CR	68	32	38
2018	CR	60	40	52
2018	CR-05	56	44	39

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	61	39	38
2018	CR	56	44	52
2018	CR-05	59	41	39

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	0	100	21

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	100	21
2019	CR	100	38
2019	CR-05	100	26
2018	CR	100	52
2018	CR-05	100	39

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	0	100	21

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	0	100	21

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	52	48	21
2019	CR	50	50	38
2018	CR	63	37	52
2018	CR-05	59	41	39

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	71	29	21
2019	CR	32	68	38
2018	CR	38	62	52
2018	CR-05	38	62	39

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	52	48	21
2019	CR	68	32	38
2018	CR	40	60	52
2018	CR-05	41	59	39

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	48	52	21
2019	CR	45	55	38
2019	CR-05	42	58	26
2018	CR	38	62	52
2018	CR-05	38	62	39

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	24	76	21
2019	CR	34	66	38
2018	CR	23	77	52
2018	CR-05	26	74	39

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	48	52	21
2019	CR	63	37	38
2018	CR	50	50	52
2018	CR-05	49	51	39

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	43	57	21
2019	CR	39	61	38
2018	CR	35	65	52
2018	CR-05	26	74	39

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	100	21
2019	CR	100	38
2019	CR-05	100	26
2018	CR	100	52
2018	CR-05	100	39

Question 57j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	13	87	38
2018	CR	12	88	52

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	67	33	21
2019	CR	47	53	38
2018	CR	52	48	52
2018	CR-05	49	51	39

Question 57l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	37	63	38
2019	CR-05	35	65	26
2018	CR	37	63	52
2018	CR-05	31	69	39

Question 57m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	13	87	38
2018	CR	17	83	52
2018	CR-05	13	87	39

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	57	43	21
2019	CR	61	39	38
2018	CR	62	38	52
2018	CR-05	56	44	39

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	43	57	21
2019	CR	24	76	38
2018	CR	23	77	52
2018	CR-05	23	77	39

Question 58d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	33	67	21
2019	CR	16	84	38
2018	CR	21	79	52
2018	CR-05	21	79	39

Question 58g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	0	100	21

Question 58i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	26	74	38
2019	CR-05	35	65	26
2018	CR	27	73	52
2018	CR-05	33	67	39

Question 59a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	14	86	51
2018	CR-05	13	87	38

Question 59b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	25	75	51
2018	CR-05	24	76	38

Question 59f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	14	86	51

Question 59g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	18	82	51
2018	CR-05	18	82	38

Question 59h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	18	82	51
2018	CR-05	13	87	38

Question 59i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	14	86	51

Question 59j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	35	65	51
2018	CR-05	29	71	38

Question 59k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	10	90	51
2018	CR-05	13	87	38

Question 59l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	41	59	51
2018	CR-05	42	58	38

Question 59m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	0	100	51
2018	CR-05	0	100	38

Question 59n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	57	43	51
2018	CR-05	50	50	38

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	19	16	13	6	5	31	10	60	18	271
2020	CR-05	20	16	14	5	4	32	10	61	15	225
2019	CR	15	15	22	6	8	26	8	45	22	286
2019	CR-05	13	14	23	7	7	27	7	42	22	218
2018	CR	18	15	22	8	9	23	5	46	24	287
2018	CR-03	33	17	17	0	17	17	0	60	20	12
2018	CR-04	16	22	22	8	6	24	4	51	19	51
2018	CR-05	18	14	23	8	9	23	5	44	24	219
2017	CR	18	14	21	7	9	24	7	46	24	381
2017	CR-03	33	20	7	0	20	14	7	66	25	15
2017	CR-04	27	17	18	5	8	22	3	59	17	77
2017	CR-05	14	13	22	8	9	25	8	41	26	285
2014	CR	15	16	23	7	5	27	7	47	18	407
2014	CR-03	25	25	19	13	0	6	13	62	15	16
2014	CR-04	21	14	14	6	10	30	6	53	25	87
2014	CR-05	13	16	27	7	4	26	7	44	16	299

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	40	24	15	5	4	11	1	72	11	272
2020	CR-05	41	23	15	4	4	12	1	74	10	226
2019	CR	28	24	21	6	6	14	1	61	14	288
2019	CR-05	28	24	21	6	5	13	2	61	14	220
2018	CR	31	27	18	6	8	9	1	65	16	287
2018	CR-03	50	25	17	0	8	0	0	75	8	12
2018	CR-04	27	39	16	2	8	6	2	72	11	51
2018	CR-05	31	25	19	8	7	11	1	62	16	219
2017	CR	31	22	19	6	6	13	1	63	15	380
2017	CR-03	47	20	0	0	14	20	0	83	17	15
2017	CR-04	39	21	20	3	8	10	0	67	11	77
2017	CR-05	28	23	20	8	6	14	1	61	16	284
2014	CR	25	25	21	8	3	15	2	60	14	406
2014	CR-03	31	31	19	13	0	6	0	67	13	16
2014	CR-04	29	22	20	9	6	12	2	60	17	87
2014	CR-05	23	26	22	8	3	16	2	60	13	298

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	6	94	272
2020	CR-05	6	94	226
2019	CR	9	91	286
2019	CR-05	9	91	218
2018	CR	8	92	288
2018	CR-05	8	92	221

Question 63a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	29	71	17
2019	CR	52	48	27
2018	CR	45	55	22
2018	CR-05	41	59	17

Question 63b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	74	26	27
2018	CR	68	32	22

Question 63c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	0	100	17
2019	CR	0	100	27

Question 63d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	100	17
2019	CR	100	27
2018	CR	100	22
2018	CR-05	100	17

Question 63f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	0	100	17

Question 64a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	37	63	27
2018	CR	23	77	22

Question 64c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	30	70	27

Question 64d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	0	100	17

Question 64e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	33	67	27
2018	CR	32	68	22

Question 64g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	0	100	17

Question 64h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Identité ou expression de genre (inclus identité ou expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	100	17
2019	CR	100	27
2018	CR	100	22
2018	CR-05	100	17

Question 64j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	19	81	27
2018	CR	23	77	22
2018	CR-05	29	71	17

Question 64k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	100	17
2019	CR	100	27
2018	CR	100	22
2018	CR-05	100	17

Question 64l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	26	74	27
2018	CR	23	77	22

Question 64m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	100	17
2019	CR	100	27
2018	CR	100	22
2018	CR-05	100	17

Question 64n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	29	71	17
2019	CR	22	78	27

Question 65a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	26	74	27
2018	CR	23	77	22

Question 65c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	100	17
2018	CR	100	22
2018	CR-05	100	17

Question 65d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	41	59	17
2018	CR	27	73	22
2018	CR-05	29	71	17

Question 65g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	100	17
2018	CR	100	22
2018	CR-05	100	17

Question 65h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	0	100	17

Question 65i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	59	41	17
2019	CR	59	41	27
2018	CR	50	50	22
2018	CR-05	47	53	17

Question 66a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	0	100	21
2018	CR-05	0	100	16

Question 66d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	0	100	21
2018	CR-05	0	100	16

Question 66e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	0	100	21
2018	CR-05	0	100	16

Question 66j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	43	57	21
2018	CR-05	38	63	16

Question 66l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	57	43	21
2018	CR-05	63	38	16

Question 66m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	0	100	21
2018	CR-05	0	100	16

Question 66n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	76	24	21
2018	CR-05	69	31	16

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	23	14	17	3	3	31	9	62	10	272
2020	CR-05	24	14	16	1	4	32	8	64	8	226
2019	CR	18	14	22	3	5	29	8	51	13	286
2019	CR-05	18	14	24	3	5	29	8	50	13	219
2018	CR	18	16	25	3	5	26	6	51	11	287
2018	CR-03	25	33	17	0	8	8	8	70	10	12
2018	CR-04	26	18	20	2	4	24	6	63	9	50
2018	CR-05	16	15	27	3	5	28	6	47	12	220
2017	CR	20	14	25	3	3	27	8	52	9	378
2017	CR-03	33	20	14	0	20	7	7	61	23	15
2017	CR-04	31	17	16	3	3	27	4	70	8	77
2017	CR-05	16	13	28	3	3	28	9	46	9	282
2014	CR	14	16	22	4	2	35	6	52	10	407
2014	CR-03	25	19	25	6	0	13	13	58	8	16
2014	CR-04	21	15	18	5	6	33	1	55	17	87
2014	CR-05	12	16	24	3	1	37	7	50	8	299

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	43	24	13	3	4	11	2	77	8	270
2020	CR-05	45	24	13	2	4	10	2	78	8	224
2019	CR	32	24	17	3	5	17	1	69	10	286
2019	CR-05	32	25	17	2	6	17	2	70	10	218
2018	CR	30	26	19	6	3	13	2	67	11	288
2018	CR-03	42	50	0	0	8	0	0	92	8	12
2018	CR-04	32	28	22	2	4	10	2	68	7	50
2018	CR-05	29	25	20	6	3	14	2	65	11	221
2017	CR	38	20	20	5	3	12	3	68	9	381
2017	CR-03	50	18	6	0	19	6	0	73	20	16
2017	CR-04	43	25	10	7	1	13	1	79	9	77
2017	CR-05	36	19	22	5	3	12	3	65	9	284
2014	CR	27	29	18	4	2	18	1	70	8	407
2014	CR-03	31	44	19	6	0	0	0	75	6	16
2014	CR-04	27	36	12	5	5	14	1	75	12	87
2014	CR-05	27	26	20	3	2	20	1	68	6	299

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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	18	25	21	14	20	0	1	44	35	272
2020	CR-05	18	26	20	13	21	0	1	45	35	226

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	27	28	20	12	11	0	1	56	23	270
2020	CR-05	26	28	21	13	11	0	1	55	24	224
2019	CR	22	22	22	14	18	0	1	45	32	287
2019	CR-05	21	23	23	14	18	0	0	44	32	219
2018	CR	25	22	22	11	17	1	2	48	29	288
2018	CR-03	8	17	42	8	8	8	8	30	20	12
2018	CR-04	20	24	18	16	20	2	2	45	37	51
2018	CR-05	27	21	22	10	16	0	2	50	27	220
2017	CR	20	24	18	15	21	1	1	45	37	380
2017	CR-03	27	27	20	7	20	0	0	54	26	15
2017	CR-04	31	20	14	13	17	3	3	53	32	77
2017	CR-05	17	25	18	17	21	0	1	43	38	284

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	19	28	30	15	8	0	0	47	23	269
2020	CR-05	17	27	30	17	9	0	0	45	25	224
2019	CR	22	28	27	14	9	1	1	50	23	287
2019	CR-05	16	29	29	16	10	0	0	45	26	220
2018	CR	18	29	25	16	10	0	2	48	27	288
2018	CR-03	8	33	25	25	0	0	8	45	27	12
2018	CR-04	24	35	25	2	8	0	6	63	10	51
2018	CR-05	17	28	25	19	10	0	0	45	30	220
2017	CR	18	28	28	14	11	0	1	47	25	380
2017	CR-03	14	26	33	14	14	0	0	40	27	15
2017	CR-04	30	38	20	4	7	0	1	69	11	76
2017	CR-05	15	26	29	17	12	0	1	41	29	285

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	31	33	23	9	3	0	1	64	13	270
2020	CR-05	28	36	23	9	4	0	0	64	13	224
2019	CR	31	29	21	9	7	1	1	62	16	285
2019	CR-05	24	31	25	11	8	0	1	56	19	219
2018	CR	26	32	21	10	8	1	2	60	18	285
2018	CR-03	25	33	25	8	0	0	8	64	9	12
2018	CR-04	45	24	10	8	4	4	6	76	13	51
2018	CR-05	22	34	24	10	9	0	0	57	19	217
2017	CR	27	32	22	9	7	0	2	61	17	379
2017	CR-03	21	36	21	7	7	0	7	62	15	14
2017	CR-04	42	31	9	8	4	0	7	78	12	77
2017	CR-05	23	33	25	9	8	0	1	56	18	284

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	28	22	26	14	9	1	1	51	23	272
2020	CR-05	26	23	24	15	9	1	1	50	25	226
2019	CR	26	24	22	15	10	1	1	51	26	286
2019	CR-05	23	25	22	17	11	0	1	49	28	220
2018	CR	20	26	18	18	14	1	2	48	33	288
2018	CR-03	8	8	33	25	0	17	8	22	33	12
2018	CR-04	24	26	20	14	6	2	8	56	22	50
2018	CR-05	20	27	17	19	15	0	1	47	35	221
2017	CR	20	26	22	14	14	1	3	48	30	378
2017	CR-03	25	31	19	6	19	0	0	56	25	16
2017	CR-04	26	39	13	10	8	1	3	68	19	77
2017	CR-05	18	22	25	16	16	1	2	41	33	281

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	48	23	17	6	1	0	4	75	8	269
2020	CR-05	47	25	17	7	2	0	3	74	9	223
2019	CR	53	23	9	4	2	0	9	84	7	283
2019	CR-05	50	24	10	4	3	0	9	82	7	218
2018	CR	53	22	13	2	2	0	8	81	5	286
2018	CR-03	50	33	0	0	0	0	17	100	0	12
2018	CR-04	50	18	12	2	0	0	18	83	2	50
2018	CR-05	53	22	14	3	3	0	5	80	6	219
2017	CR	48	23	7	4	2	1	15	84	7	378
2017	CR-03	35	43	7	0	0	0	14	92	0	14
2017	CR-04	59	12	3	1	1	3	21	93	3	76
2017	CR-05	46	25	8	5	3	0	13	81	9	284

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	35	24	23	11	4	0	1	60	16	270
2020	CR-05	34	25	24	12	4	0	1	60	16	224
2019	CR	35	30	18	9	7	1	1	66	16	288
2019	CR-05	31	31	18	10	9	0	0	63	18	220
2018	CR	35	28	19	8	6	1	2	65	15	289
2018	CR-03	33	25	33	0	0	0	8	64	0	12
2018	CR-04	35	31	18	6	4	0	6	71	10	51
2018	CR-05	35	28	19	10	6	1	1	64	16	221
2017	CR	38	22	21	11	5	0	2	62	17	378
2017	CR-03	50	36	0	14	0	0	0	86	14	14
2017	CR-04	53	16	17	7	5	0	3	71	12	77
2017	CR-05	34	23	23	13	5	0	2	58	18	283

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	30	23	20	12	6	0	9	58	20	272
2020	CR-05	30	22	20	12	6	0	10	58	20	226

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	37	34	18	6	3	1	1	73	9	271
2020	CR-05	39	34	17	5	3	1	1	74	9	225
2019	CR	30	35	17	7	6	1	4	69	14	286
2019	CR-05	29	34	17	6	7	2	5	68	14	218
2018	CR	33	34	17	8	4	1	4	70	13	284
2018	CR-03	50	25	8	0	0	8	8	90	0	12
2018	CR-04	27	41	16	6	4	0	6	72	11	49
2018	CR-05	34	33	17	9	4	0	3	69	13	218
2017	CR	34	30	16	10	6	1	3	67	16	380
2017	CR-03	37	31	6	6	13	0	6	73	20	16
2017	CR-04	42	34	10	5	6	0	3	77	12	77
2017	CR-05	31	30	18	12	5	1	3	64	17	283

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	31	35	22	8	3	1	0	67	11	272
2020	CR-05	31	37	20	9	2	1	0	68	11	226
2019	CR	28	37	20	9	3	1	2	67	13	287
2019	CR-05	24	39	22	9	4	0	2	64	13	220
2018	CR	29	30	23	11	5	1	2	60	16	286
2018	CR-03	33	33	8	17	0	0	8	73	18	12
2018	CR-04	29	29	18	12	6	4	2	61	20	49
2018	CR-05	29	30	24	10	5	0	2	60	15	220
2017	CR	29	30	24	10	5	0	2	61	15	378
2017	CR-03	28	35	22	7	0	0	7	69	8	14
2017	CR-04	31	38	20	5	4	0	3	71	9	77
2017	CR-05	28	28	25	11	6	0	2	58	17	283

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	41	29	19	8	2	0	0	71	10	268
2020	CR-05	42	30	17	8	2	0	0	72	10	223
2019	CR	31	32	22	8	4	0	2	65	13	286
2019	CR-05	30	33	22	7	5	0	2	65	12	219
2018	CR	36	29	19	9	5	0	2	66	14	284
2018	CR-03	50	8	33	0	0	0	8	64	0	12
2018	CR-04	29	31	14	12	8	2	4	63	22	49
2018	CR-05	38	29	19	9	4	0	1	68	13	218
2017	CR	36	31	17	7	7	1	1	68	14	380
2017	CR-03	47	26	7	0	14	0	7	78	14	15
2017	CR-04	39	31	16	5	6	1	1	72	12	77
2017	CR-05	35	31	18	8	6	1	1	67	15	284

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	47	23	16	9	5	0	70	14	271
2020	CR-05	48	21	17	9	4	0	70	13	226
2019	CR	33	25	21	11	9	1	59	20	284
2019	CR-05	33	26	21	10	8	1	60	18	216

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	31	31	20	12	6	0	1	62	18	271
2020	CR-05	32	30	20	12	5	0	1	63	18	225

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	30	35	22	8	4	0	0	66	12	270
2020	CR-05	30	37	21	8	4	0	0	67	12	224
2019	CR	31	35	22	6	5	1	1	67	10	285
2019	CR-05	27	37	22	5	5	1	1	66	11	220
2018	CR	31	34	19	11	2	0	2	67	14	285
2018	CR-03	33	33	25	0	0	0	8	73	0	12
2018	CR-04	38	23	21	6	4	2	6	66	11	48
2018	CR-05	30	36	18	12	2	0	1	67	14	220
2017	CR	34	31	19	9	5	1	2	67	14	376
2017	CR-03	38	23	23	0	8	0	8	66	8	13
2017	CR-04	44	31	10	4	6	1	3	78	11	77
2017	CR-05	32	31	21	10	5	1	1	64	15	282

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	40	30	19	6	5	0	0	70	11	271
2020	CR-05	39	30	20	7	5	0	0	68	12	225
2019	CR	44	30	14	4	6	0	1	75	10	285
2019	CR-05	43	31	14	4	7	0	1	75	11	218
2018	CR	49	23	13	6	3	1	4	76	10	286
2018	CR-03	50	17	8	17	0	0	8	73	18	12
2018	CR-04	43	27	16	0	6	4	4	76	7	49
2018	CR-05	51	23	12	7	3	0	4	76	11	220
2017	CR	53	25	11	5	4	0	2	80	9	379
2017	CR-03	57	29	14	0	0	0	0	86	0	14
2017	CR-04	53	29	10	3	2	0	3	84	5	77
2017	CR-05	53	24	11	6	4	0	2	78	11	284

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	26	38	23	8	6	0	0	63	14	271
2020	CR-05	23	40	23	8	7	0	0	62	15	225

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	61	20	8	4	2	0	4	85	7	271
2020	CR-05	60	20	9	5	2	0	4	83	7	225
2019	CR	68	12	8	4	3	1	6	85	7	285
2019	CR-05	69	11	7	3	3	1	5	85	7	218
2018	CR	67	15	6	2	3	0	8	89	5	281
2018	CR-03	67	17	0	0	8	0	8	91	9	12
2018	CR-04	59	22	6	0	2	0	10	91	2	49
2018	CR-05	68	12	6	2	3	0	8	88	6	215

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	74	9	5	3	4	1	4	88	7	270
2020	CR-05	75	8	4	3	4	1	4	88	7	224
2019	CR	68	13	7	2	5	1	4	85	8	284
2019	CR-05	68	13	8	1	5	1	4	86	6	219
2018	CR	63	14	7	5	4	1	5	83	9	284
2018	CR-03	58	33	0	0	0	0	8	100	0	12
2018	CR-04	63	12	6	6	6	0	6	80	13	49
2018	CR-05	64	13	8	6	3	2	5	82	9	218
2017	CR	67	12	6	7	4	1	4	83	11	381
2017	CR-03	68	13	13	0	6	0	0	81	6	16
2017	CR-04	65	10	8	4	6	1	5	81	11	77
2017	CR-05	67	13	6	8	3	0	3	83	11	284

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	63	20	9	6	1	0	2	85	7	267
2020	CR-05	62	20	9	6	1	0	3	84	7	223
2019	CR	44	35	13	2	4	0	2	80	7	284
2019	CR-05	47	35	11	2	3	0	2	84	5	217
2018	CR	49	23	16	6	4	0	1	73	10	288
2018	CR-03	67	8	8	8	0	0	8	82	9	12
2018	CR-04	51	18	20	10	2	0	0	69	12	51
2018	CR-05	48	25	16	5	5	0	1	74	10	220
2017	CR	47	29	12	6	4	1	2	78	10	380
2017	CR-03	59	34	0	7	0	0	0	93	7	15
2017	CR-04	43	31	10	7	6	0	3	76	13	77
2017	CR-05	47	28	13	5	4	1	2	77	9	284

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	62	21	6	4	5	1	84	9	269
2020	CR-05	62	22	6	4	4	2	86	8	224
2019	CR	55	24	8	5	5	3	82	10	285
2019	CR-05	56	26	8	4	5	2	83	8	218
2018	CR	57	18	11	6	7	1	76	13	288
2018	CR-03	67	17	8	0	0	8	91	0	12
2018	CR-04	69	10	12	0	10	0	78	10	51
2018	CR-05	54	20	10	8	7	1	75	15	220
2017	CR	59	17	9	6	6	3	78	12	380
2017	CR-03	80	14	0	0	7	0	93	7	15
2017	CR-04	62	16	7	1	9	5	82	11	77
2017	CR-05	57	18	10	7	6	2	76	13	284

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	59	6	2	1	0	0	31	95	2	271
2020	CR-05	58	7	2	2	0	0	31	94	3	226
2019	CR	61	4	2	1	0	0	31	95	2	284
2019	CR-05	61	5	2	0	0	0	31	96	1	218
2018	CR	57	6	1	1	0	1	34	96	2	285
2018	CR-03	42	0	0	0	0	0	58	100	0	12
2018	CR-04	61	6	4	2	0	0	27	92	3	51
2018	CR-05	57	6	1	0	0	1	34	97	1	217
2017	CR	59	6	2	0	1	0	31	95	1	379
2017	CR-03	53	20	0	0	0	0	27	100	0	15
2017	CR-04	53	5	3	0	2	0	36	92	4	77
2017	CR-05	61	6	2	0	1	0	30	95	1	283

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	76	14	3	1	0	1	4	95	2	271
2020	CR-05	77	13	3	2	0	1	4	95	2	225
2019	CR	72	13	2	2	1	1	8	94	3	285
2019	CR-05	73	13	3	1	0	1	8	95	2	218
2018	CR	68	13	5	1	0	1	11	93	2	287
2018	CR-03	58	8	8	8	0	0	17	80	10	12
2018	CR-04	69	10	8	0	0	2	12	91	0	51
2018	CR-05	68	15	4	1	0	1	11	94	2	219
2017	CR	70	10	4	1	1	1	13	93	2	378
2017	CR-03	57	14	22	0	0	0	7	77	0	14
2017	CR-04	70	8	3	1	1	1	16	94	3	77
2017	CR-05	71	11	4	1	1	1	12	94	2	283

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	64	17	7	3	6	0	2	83	9	272
2020	CR-05	65	15	7	4	7	0	2	82	11	226
2019	CR	62	13	8	4	6	1	6	80	11	284
2019	CR-05	64	12	8	4	5	1	6	82	9	218
2018	CR	63	14	10	3	3	0	6	82	7	288
2018	CR-03	58	0	17	8	0	8	8	70	10	12
2018	CR-04	59	10	14	8	4	0	6	73	13	51
2018	CR-05	65	15	9	2	3	0	5	85	6	220
2017	CR	52	17	11	5	9	0	6	74	15	381
2017	CR-03	56	6	12	13	13	0	0	63	25	16
2017	CR-04	42	23	16	4	9	0	7	70	14	77
2017	CR-05	55	16	10	5	8	0	6	76	14	284

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	42	32	18	5	3	0	1	74	8	272
2020	CR-05	42	32	18	4	3	0	1	75	7	226
2019	CR	46	28	16	3	2	0	5	78	6	282
2019	CR-05	45	28	16	3	3	0	5	77	6	216
2018	CR	44	30	13	6	3	0	4	77	10	287
2018	CR-03	42	25	17	0	0	8	8	80	0	12
2018	CR-04	44	28	10	6	8	0	4	75	15	50
2018	CR-05	44	30	13	7	2	0	4	77	9	220
2017	CR	45	32	14	3	2	0	3	80	5	377
2017	CR-03	64	14	14	7	0	0	0	79	7	14
2017	CR-04	43	31	14	3	5	0	4	77	8	77
2017	CR-05	45	34	13	4	1	0	3	81	5	282

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	26	40	23	8	3	0	0	67	10	272
2020	CR-05	27	40	23	8	3	0	0	67	11	226

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	17	31	37	12	3	0	0	48	15	270
2020	CR-05	17	29	40	12	3	0	0	46	14	224
2019	CR	13	36	35	11	5	0	0	49	16	288
2019	CR-05	10	37	37	10	5	0	0	47	16	220
2018	CR	12	32	41	10	5	0	0	44	15	288
2018	CR-03	8	50	33	8	0	0	0	58	8	12
2018	CR-04	14	35	39	8	4	0	0	49	12	51
2018	CR-05	12	31	41	10	5	0	0	43	16	220
2017	CR	14	32	38	11	4	1	1	47	15	381
2017	CR-03	13	43	32	6	6	0	0	56	13	16
2017	CR-04	16	42	27	9	4	1	1	59	13	77
2017	CR-05	13	29	40	12	4	1	1	43	16	284

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	6	18	41	28	8	0	0	36	24	271
2020	CR-05	7	17	43	25	8	0	0	33	24	225
2019	CR	12	20	39	18	9	1	0	28	33	284
2019	CR-05	12	22	40	16	8	1	0	25	34	217
2018	CR	7	19	40	21	12	0	0	34	26	286
2018	CR-03	0	0	58	25	8	0	8	36	0	12
2018	CR-04	8	18	37	27	10	0	0	37	25	51
2018	CR-05	7	20	40	20	13	0	0	33	27	218
2017	CR	6	18	41	22	11	1	2	34	24	380
2017	CR-03	0	25	37	6	25	0	6	33	27	16
2017	CR-04	4	13	47	20	13	0	4	34	18	77
2017	CR-05	6	19	39	24	10	1	1	34	26	283

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	50	35	8	3	0	3	0	88	3	272
2020	CR-05	51	35	8	2	0	4	0	89	2	226
2019	CR	31	43	13	4	5	3	1	77	9	286
2019	CR-05	29	46	13	5	4	2	0	78	8	218
2018	CR	42	35	13	5	3	1	0	78	9	288
2018	CR-03	50	42	0	8	0	0	0	92	8	12
2018	CR-04	41	35	16	0	8	0	0	76	8	51
2018	CR-05	41	36	12	6	3	2	0	79	9	220
2017	CR	39	35	13	7	3	2	0	76	11	380
2017	CR-03	34	53	0	14	0	0	0	86	14	15
2017	CR-04	51	23	14	5	4	3	0	76	9	77
2017	CR-05	36	38	13	8	3	2	0	76	11	284

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	49	30	11	6	1	4	0	82	7	271
2020	CR-05	52	28	10	5	1	4	0	83	7	226

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	42	25	9	13	9	2	1	69	22	271
2020	CR-05	45	22	9	14	7	2	1	69	21	225

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	51	24	12	2	5	4	2	80	7	272
2020	CR-05	52	25	13	1	3	4	2	82	4	226

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	39	30	13	8	5	4	0	72	14	272
2020	CR-05	40	29	13	8	4	5	0	74	12	226
2019	CR	22	35	19	11	10	2	1	59	21	284
2019	CR-05	22	36	21	10	9	2	0	59	20	218
2018	CR	27	35	13	16	8	2	0	63	24	289
2018	CR-03	42	33	17	0	8	0	0	75	8	12
2018	CR-04	33	33	16	10	4	4	0	69	14	51
2018	CR-05	24	36	12	18	8	1	0	61	27	221
2017	CR	25	35	16	11	10	1	0	61	22	382
2017	CR-03	37	37	13	0	13	0	0	75	13	16
2017	CR-04	31	31	18	9	9	1	0	63	18	77
2017	CR-05	22	37	16	12	11	1	0	60	24	285

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	49	39	8	3	0	1	0	89	4	272
2020	CR-05	50	39	8	2	0	1	0	89	3	226

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	52	35	8	4	1	1	0	88	4	271
2020	CR-05	52	35	7	4	0	1	0	88	5	225

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	42	38	16	3	1	1	0	80	4	272
2020	CR-05	42	37	15	3	1	1	0	81	4	226

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	49	32	12	2	1	2	1	84	4	270
2020	CR-05	50	32	12	2	1	2	1	85	3	224

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	68	17	5	1	0	7	2	93	1	270
2020	CR-05	68	18	4	0	0	8	2	95	0	225

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	56	31	7	2	0	3	1	90	3	270
2020	CR-05	55	33	7	2	0	3	0	91	2	224

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	49	27	11	5	7	1	1	77	12	270
2020	CR-05	50	27	12	5	5	1	0	78	10	225

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	51	31	9	4	3	1	0	84	7	271
2020	CR-05	53	29	9	3	3	2	0	84	6	225

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	10	90	269
2020	CR-05	11	89	224

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	14	86	270
2020	CR-05	15	85	224
2019	CR	17	83	288
2019	CR-05	15	85	220
2017	CR	20	80	380
2017	CR-04	22	78	77
2017	CR-05	20	80	284
2014	CR	18	82	407
2014	CR-04	10	90	86
2014	CR-05	20	80	300

Question 89. Les demandes de mesures d’adaptation en milieu de travail étaient-elles liées à un handicap?
Un handicap est une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, un trouble d’apprentissage ou de la communication ou une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.

Un obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	44	56	39

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	74	26	39
2019	CR	72	28	50
2019	CR-05	68	32	34
2017	CR	85	15	77
2017	CR-04	71	29	17
2017	CR-05	88	13	56
2014	CR	81	19	73
2014	CR-05	81	19	59

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	46	29	18	4	4	0	0	75	7	28
2019	CR	47	36	6	11	0	0	0	83	11	36
2019	CR-05	48	39	9	4	0	0	0	87	4	23
2017	CR	56	33	0	5	3	3	0	92	8	64
2017	CR-04	67	17	0	8	0	8	0	91	9	12
2017	CR-05	52	40	0	2	4	2	0	94	6	48
2014	CR	47	26	15	7	3	0	2	74	10	59
2014	CR-05	48	25	19	6	2	0	0	73	8	48

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	50	27	7	6	3	4	3	83	10	270
2020	CR-05	50	28	5	5	4	4	3	85	10	225

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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	28	48	22	2	63	37	270
2020	CR-05	28	46	24	2	62	38	224

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	43	57	74
2020	CR-05	40	60	62

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	9	17	17	21	27	1	7	29	52	75
2020	CR-05	10	14	19	21	30	2	5	25	54	63

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	3	17	21	19	37	0	3	21	58	75
2020	CR-05	3	16	19	19	41	0	2	19	61	63

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	39	19	10	10	7	3	12	68	20	272
2020	CR-05	38	19	10	11	7	4	12	67	21	226
2019	CR	37	15	11	13	14	1	8	58	29	286
2019	CR-05	37	15	12	12	14	1	10	58	29	219
2018	CR	36	15	15	7	14	1	11	58	24	287
2018	CR-03	25	17	25	8	8	0	17	50	20	12
2018	CR-04	35	18	16	8	14	2	8	59	24	51
2018	CR-05	37	15	15	7	14	1	11	59	24	219

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Ministère de la Justice selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CR

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique