Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Ministère de la Justice selon la Question 100. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	48	42	4	5	0	0	0	90	5	70
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	50	4	15	2	0	0	79	17	2880

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	78	21	0	1	0	0	0	99	1	69
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	18	3	2	1	1	0	94	3	2868
2017	Travaille par postes ou quarts	58	34	2	5	1	0	0	91	6	91
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	22	4	3	1	0	1	92	4	3059
2014	Travaille par postes ou quarts	48	36	7	7	1	1	0	85	8	75
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	23	4	4	2	0	1	91	5	2987

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	40	52	4	3	1	0	92	4	70
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	42	9	14	4	0	73	18	2873
2019	Travaille par postes ou quarts	45	37	9	6	3	0	82	10	65
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	38	6	9	5	0	80	14	2513
2017	Travaille par postes ou quarts	35	45	3	12	3	1	82	15	90
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	37	6	10	5	0	79	15	3068
2014	Travaille par postes ou quarts	31	43	13	13	0	0	74	13	75
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	35	7	9	6	0	77	16	2987

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	51	36	6	7	0	0	87	7	68
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	41	9	8	2	0	81	10	2856
2019	Travaille par postes ou quarts	36	42	14	4	4	0	78	8	65
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	44	10	11	3	0	76	14	2496
2018	Travaille par postes ou quarts	36	51	5	7	0	0	88	7	42
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	48	9	11	4	0	76	16	2536
2017	Travaille par postes ou quarts	28	48	11	7	6	0	76	13	91
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	43	10	12	4	0	73	17	3067
2014	Travaille par postes ou quarts	26	40	20	11	2	1	67	13	75
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	42	11	13	7	0	69	20	2988

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	51	37	6	4	2	0	1	88	6	68
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	37	9	9	2	0	0	79	12	2848
2019	Travaille par postes ou quarts	46	27	18	6	3	0	0	73	9	62
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	40	9	7	3	0	0	81	10	2489
2017	Travaille par postes ou quarts	39	48	5	5	1	2	0	88	6	91
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	38	8	6	2	0	0	84	8	3055
2014	Travaille par postes ou quarts	36	40	13	9	1	0	0	76	11	75
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	39	11	8	3	0	1	78	11	2989

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	53	34	10	2	0	0	2	89	2	67
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	35	11	12	6	0	0	71	18	2867
2019	Travaille par postes ou quarts	38	24	20	10	7	1	0	63	17	65
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	35	10	11	7	0	0	72	18	2509
2018	Travaille par postes ou quarts	49	39	7	0	5	0	0	88	5	42
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	37	10	11	6	0	0	74	16	2529
2017	Travaille par postes ou quarts	31	49	8	4	5	2	1	82	10	91
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	34	10	10	7	0	0	73	17	3061
2014	Travaille par postes ou quarts	26	42	15	9	3	1	4	72	12	75
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	37	11	12	7	0	0	70	19	2989

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	44	46	4	6	0	90	6	70
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	41	10	7	2	81	9	2875
2019	Travaille par postes ou quarts	35	44	15	3	3	79	6	65
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	43	10	6	4	80	10	2509
2018	Travaille par postes ou quarts	33	49	15	2	0	82	2	41
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	45	10	7	3	79	11	2509
2017	Travaille par postes ou quarts	25	59	9	5	3	83	8	91
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	45	9	7	4	79	11	3061
2014	Travaille par postes ou quarts	30	41	15	12	2	71	14	75
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	47	11	9	5	76	13	2987

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	44	36	9	10	1	80	11	68
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	39	11	11	5	72	16	2870
2019	Travaille par postes ou quarts	30	45	10	4	11	75	15	65
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	38	13	13	9	65	22	2507
2018	Travaille par postes ou quarts	35	32	11	12	9	67	22	42
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	34	14	16	11	60	26	2532
2017	Travaille par postes ou quarts	26	36	15	14	8	62	23	91
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	37	13	14	11	61	26	3059
2014	Travaille par postes ou quarts	13	41	17	18	10	54	28	75
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	36	15	16	12	57	28	2985

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	35	56	3	6	0	91	6	67
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	43	11	8	2	79	10	2865
2019	Travaille par postes ou quarts	30	42	20	6	3	72	8	65
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	44	12	10	3	74	14	2495
2018	Travaille par postes ou quarts	33	58	9	0	0	91	0	42
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	43	14	10	4	73	13	2533
2017	Travaille par postes ou quarts	26	44	15	10	5	70	16	91
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	45	12	10	4	74	14	3062

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	50	40	8	0	1	0	90	1	69
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	39	8	4	1	0	87	5	2856
2019	Travaille par postes ou quarts	40	35	18	2	3	2	76	5	65
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	42	11	5	2	0	81	7	2501
2018	Travaille par postes ou quarts	31	56	2	7	5	0	86	11	43
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	42	10	6	2	0	82	8	2532
2017	Travaille par postes ou quarts	40	40	10	2	8	0	80	10	90
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	41	11	6	3	1	79	10	3059
2014	Travaille par postes ou quarts	25	46	20	6	3	0	71	8	75
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	41	14	8	4	1	74	12	2986

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	39	42	9	9	1	81	10	68
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	37	12	9	5	75	13	2861
2019	Travaille par postes ou quarts	30	43	14	7	6	73	13	64
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	37	12	11	8	68	20	2502
2018	Travaille par postes ou quarts	35	36	16	7	7	70	14	43
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	38	12	12	9	66	21	2528
2017	Travaille par postes ou quarts	25	39	18	9	9	64	18	91
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	38	12	12	10	65	22	3056

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	54	36	6	4	0	90	4	68
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	34	8	2	1	89	3	2854
2019	Travaille par postes ou quarts	46	38	12	2	3	84	4	64
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	36	9	3	2	87	4	2494
2018	Travaille par postes ou quarts	51	39	7	2	0	91	2	42
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	38	8	3	2	87	5	2508
2017	Travaille par postes ou quarts	45	40	10	1	4	85	5	91
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	36	7	3	1	88	5	3053
2014	Travaille par postes ou quarts	45	38	17	0	0	83	0	75
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	32	7	2	1	89	3	2990

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	34	44	9	10	3	0	0	79	13	68
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	39	14	11	4	0	0	70	16	2854
2019	Travaille par postes ou quarts	21	33	25	12	6	3	0	55	18	63
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	37	15	14	7	0	0	63	21	2495
2018	Travaille par postes ou quarts	23	43	22	5	7	0	0	66	11	43
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	38	15	15	8	0	0	62	23	2519
2017	Travaille par postes ou quarts	26	38	10	19	6	0	2	65	25	90
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	40	13	14	8	1	0	65	22	3050
2014	Travaille par postes ou quarts	13	38	18	18	11	0	1	53	30	75
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	39	13	18	12	0	0	56	30	2989

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	37	45	10	6	0	2	84	6	69
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	37	14	8	3	0	74	12	2866
2019	Travaille par postes ou quarts	29	34	25	4	8	0	63	12	65
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	35	16	11	6	0	67	17	2505
2018	Travaille par postes ou quarts	26	36	20	9	7	2	63	16	43
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	37	15	11	7	0	68	18	2514
2017	Travaille par postes ou quarts	30	29	18	15	7	1	60	23	91
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	37	16	11	6	0	67	17	3048
2014	Travaille par postes ou quarts	15	47	16	12	8	1	63	21	75
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	37	16	14	9	0	61	23	2989

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	42	45	6	6	0	0	1	88	6	70
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	43	10	9	4	0	0	77	12	2868
2019	Travaille par postes ou quarts	35	42	13	8	3	0	0	77	10	62
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	41	14	10	5	0	0	71	15	2477
2018	Travaille par postes ou quarts	33	35	25	5	2	0	0	68	7	42
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	38	14	13	8	0	0	65	21	2522
2017	Travaille par postes ou quarts	23	40	21	10	5	2	0	64	15	91
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	38	14	12	7	0	0	68	19	3051
2014	Travaille par postes ou quarts	17	42	26	8	5	0	1	60	14	75
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	39	15	14	8	0	0	63	22	2988

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	57	31	7	6	0	87	6	70
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	39	8	5	2	85	7	2871
2019	Travaille par postes ou quarts	47	45	3	3	3	92	6	65
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	41	9	6	2	83	8	2512
2018	Travaille par postes ou quarts	41	43	7	7	2	84	9	43
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	41	12	6	3	79	9	2527
2017	Travaille par postes ou quarts	40	43	11	5	0	84	5	91
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	41	10	7	3	80	10	3046
2014	Travaille par postes ou quarts	33	47	12	5	3	80	8	75
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	42	11	7	3	78	10	2986

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	51	33	10	1	3	1	86	4	69
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	32	21	14	10	0	55	25	2857
2019	Travaille par postes ou quarts	46	35	10	1	6	1	82	7	65
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	32	21	12	9	0	58	20	2499
2018	Travaille par postes ou quarts	45	35	9	9	2	0	80	11	43
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	32	21	13	9	0	57	21	2535
2017	Travaille par postes ou quarts	38	50	7	5	0	0	88	5	91
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	36	20	11	7	1	62	18	3065
2014	Travaille par postes ou quarts	35	34	24	7	0	0	68	7	75
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	36	22	10	8	0	60	18	2988

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	4	17	47	17	13	0	2	30	22	70
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	21	39	22	10	1	1	32	28	2867
2019	Travaille par postes ou quarts	6	23	32	20	15	1	2	37	30	65
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	23	39	21	8	1	1	29	31	2518
2018	Travaille par postes ou quarts	14	19	25	26	13	3	0	40	34	43
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	22	41	20	8	1	1	29	30	2532
2017	Travaille par postes ou quarts	9	27	33	20	8	0	4	29	37	88
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	22	39	19	8	2	3	28	31	3049
2014	Travaille par postes ou quarts	1	36	32	18	4	1	7	24	41	75
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	25	38	18	6	1	2	26	35	2983

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	0	8	18	44	25	1	4	73	8	70
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	9	24	39	22	2	2	63	13	2861
2019	Travaille par postes ou quarts	6	13	26	31	21	2	2	54	19	64
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	13	27	33	16	3	2	52	20	2499
2018	Travaille par postes ou quarts	7	18	23	19	32	1	0	52	25	43
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	15	29	29	15	2	1	46	23	2524
2017	Travaille par postes ou quarts	10	21	19	16	22	8	4	43	35	88
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	15	28	27	16	4	4	46	24	3044
2014	Travaille par postes ou quarts	6	28	24	19	12	6	6	34	38	75
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	18	31	25	12	2	3	39	28	2981

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	4	13	38	24	15	5	1	42	18	70
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	21	34	23	9	2	2	33	31	2863
2019	Travaille par postes ou quarts	17	22	29	16	10	1	5	28	41	65
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	23	32	19	8	2	2	28	39	2508
2018	Travaille par postes ou quarts	14	20	23	21	15	0	8	38	36	43
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	24	34	16	9	2	2	26	39	2526
2017	Travaille par postes ou quarts	19	19	27	13	10	7	3	26	43	89
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	22	32	17	8	2	3	27	39	3049
2014	Travaille par postes ou quarts	23	32	25	7	6	4	4	14	59	75
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	25	30	15	6	1	3	22	46	2984

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	0	8	27	33	30	0	2	64	8	70
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	21	37	23	8	0	1	32	31	2862
2019	Travaille par postes ou quarts	6	4	40	30	19	0	2	50	10	65
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	21	38	22	8	1	1	31	30	2501
2018	Travaille par postes ou quarts	10	9	20	28	29	0	4	60	19	42
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	20	39	21	9	0	1	30	30	2512
2017	Travaille par postes ou quarts	8	9	36	20	20	1	6	43	18	88
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	21	37	22	9	1	2	31	31	3041
2014	Travaille par postes ou quarts	5	25	38	19	10	1	1	30	31	75
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	21	39	21	7	0	2	28	32	2964

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	3	14	25	30	25	1	2	56	18	70
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	24	30	21	10	2	1	32	37	2867
2019	Travaille par postes ou quarts	9	14	19	23	27	5	3	54	25	65
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	23	30	19	10	1	2	29	39	2509
2018	Travaille par postes ou quarts	14	18	18	14	27	3	5	45	35	43
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	27	28	16	8	1	1	25	47	2529
2017	Travaille par postes ou quarts	14	13	31	23	15	2	3	39	28	89
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	27	27	15	9	1	3	25	47	3040
2014	Travaille par postes ou quarts	22	30	18	18	5	5	1	25	56	75
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	30	27	12	5	1	2	18	55	2981

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	3	17	15	33	21	8	3	60	22	70
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	13	29	30	18	3	2	51	19	2860
2019	Travaille par postes ou quarts	9	18	19	17	27	7	4	48	30	65
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	19	30	24	12	3	2	37	31	2507
2018	Travaille par postes ou quarts	12	10	20	24	22	9	2	52	25	42
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	20	31	20	11	3	2	33	35	2517
2017	Travaille par postes ou quarts	7	22	20	22	16	9	3	44	34	88
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	19	28	23	13	3	4	39	31	3051
2014	Travaille par postes ou quarts	15	14	23	27	7	5	8	39	34	75
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	16	32	25	12	2	4	39	27	2976

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	0	14	25	30	24	4	2	58	15	69
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	21	36	21	10	2	1	32	31	2864
2019	Travaille par postes ou quarts	13	14	35	12	21	3	3	35	28	65
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	23	34	18	8	2	2	28	37	2502
2018	Travaille par postes ou quarts	5	28	22	18	21	4	2	42	34	43
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	24	34	16	7	3	2	24	40	2533
2017	Travaille par postes ou quarts	11	22	29	12	16	7	4	31	36	87
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	24	32	14	8	3	3	23	42	3049
2014	Travaille par postes ou quarts	15	20	33	12	7	11	4	21	40	75
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	25	32	13	5	2	3	19	47	2981

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	3	16	37	28	14	3	0	43	20	70
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	23	42	20	7	0	0	27	30	2867
2019	Travaille par postes ou quarts	10	13	41	16	14	0	6	32	25	65
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	22	38	19	9	1	1	28	34	2509

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	33	29	10	6	4	16	1	75	12	70
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	27	19	9	4	11	4	62	16	2869
2019	Travaille par postes ou quarts	21	29	17	12	10	6	5	56	25	64
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	29	17	11	7	7	4	60	21	2518
2018	Travaille par postes ou quarts	16	35	25	5	7	6	6	58	13	43
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	31	19	13	9	8	3	54	25	2526
2017	Travaille par postes ou quarts	18	23	22	14	7	9	8	48	25	90
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	28	17	12	9	7	4	57	24	3062
2014	Travaille par postes ou quarts	17	28	18	12	7	9	9	55	23	75
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	28	16	12	8	6	3	61	22	2990

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	57	29	4	4	4	1	87	9	69
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	32	9	9	5	2	77	14	2871
2019	Travaille par postes ou quarts	42	33	9	7	9	0	75	16	65
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	32	11	10	7	1	71	18	2511
2018	Travaille par postes ou quarts	47	22	16	12	0	2	71	12	43
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	33	11	13	9	1	67	22	2519
2017	Travaille par postes ou quarts	34	31	11	13	6	4	68	20	90
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	32	12	11	8	2	68	20	3063
2014	Travaille par postes ou quarts	41	36	15	6	3	0	77	8	75
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	31	10	11	8	2	70	19	2989

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	63	27	4	3	1	1	91	4	70
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	35	6	5	1	0	88	6	2862
2019	Travaille par postes ou quarts	49	28	8	12	3	0	78	14	65
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	37	8	8	3	0	81	11	2511
2018	Travaille par postes ou quarts	47	37	7	4	4	0	84	9	43
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	39	9	8	3	0	80	11	2520
2017	Travaille par postes ou quarts	41	37	10	10	1	0	79	11	90
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	39	7	8	3	0	82	11	3055
2014	Travaille par postes ou quarts	45	34	15	7	0	0	78	7	75
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	41	8	7	3	0	82	10	2991

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	41	38	15	1	1	2	2	82	3	69
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	37	8	4	2	1	0	86	6	2851
2019	Travaille par postes ou quarts	37	42	12	6	4	0	0	79	10	65
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	39	11	6	2	1	0	81	8	2514
2018	Travaille par postes ou quarts	35	49	12	2	2	0	0	84	5	42
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	43	11	6	2	1	0	82	8	2521

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	43	30	10	4	4	5	4	79	9	70
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	25	10	6	4	8	4	79	10	2873

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	39	32	14	6	4	3	3	74	11	70
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	26	12	4	2	2	4	80	6	2870
2019	Travaille par postes ou quarts	40	26	10	7	4	5	7	76	13	66
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	27	16	5	3	1	5	75	8	2517

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	44	32	14	4	4	0	2	77	9	69
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	32	11	8	4	0	0	77	12	2872
2019	Travaille par postes ou quarts	38	39	12	4	6	1	0	78	10	66
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	33	12	9	6	1	1	73	15	2518
2018	Travaille par postes ou quarts	50	18	19	9	2	2	0	69	12	43
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	36	13	11	6	1	0	70	17	2528
2017	Travaille par postes ou quarts	27	41	13	14	6	0	0	68	20	91
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	37	12	9	6	1	0	73	15	3059
2014	Travaille par postes ou quarts	32	35	19	7	4	1	3	69	11	75
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	37	12	10	6	0	0	73	16	2991

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	53	19	17	6	4	2	0	72	10	69
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	25	11	5	5	2	1	78	10	2869

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	52	27	14	0	6	1	0	80	6	70
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	30	10	6	4	1	1	80	10	2873
2019	Travaille par postes ou quarts	38	39	9	7	4	1	1	79	12	66
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	33	11	7	5	1	1	76	13	2502
2018	Travaille par postes ou quarts	56	21	16	2	5	0	0	77	7	43
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	33	11	9	6	1	1	74	15	2518
2017	Travaille par postes ou quarts	34	40	8	13	6	0	0	74	19	90
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	33	11	9	5	1	0	74	14	3062
2014	Travaille par postes ou quarts	35	35	10	12	4	2	1	73	17	75
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	33	11	10	5	1	0	74	15	2987

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	39	61	70
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	62	2881

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	50	26	11	4	0	3	5	83	5	70
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	18	8	2	1	6	10	86	4	2875

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	58	26	5	6	3	0	1	86	9	70
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	25	8	6	4	0	0	83	9	2875
2019	Travaille par postes ou quarts	44	38	10	3	4	0	0	83	7	66
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	30	10	7	4	1	0	79	11	2514
2018	Travaille par postes ou quarts	57	17	12	7	7	0	0	74	14	43
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	29	11	9	6	0	0	74	15	2528
2017	Travaille par postes ou quarts	41	32	11	7	8	1	0	74	15	91
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	28	11	7	5	0	0	77	12	3048
2014	Travaille par postes ou quarts	39	28	16	12	4	1	0	68	16	75
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	29	10	8	5	0	0	77	13	2986

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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	48	27	11	1	3	10	0	83	5	70
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	29	11	5	2	8	0	80	8	2878
2019	Travaille par postes ou quarts	34	32	13	7	6	8	1	72	14	66
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	32	14	8	5	8	0	70	14	2513
2018	Travaille par postes ou quarts	43	33	12	7	2	0	2	78	9	43
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	30	16	8	6	9	0	66	15	2539
2017	Travaille par postes ou quarts	34	30	15	7	6	7	0	70	14	91
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	31	16	8	6	10	0	67	15	3059
2014	Travaille par postes ou quarts	19	41	20	7	3	10	0	67	11	75
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	33	17	9	5	10	0	65	16	2988

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	52	23	15	6	3	2	0	76	9	70
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	33	13	9	4	2	0	73	14	2872
2019	Travaille par postes ou quarts	31	27	22	6	9	4	1	61	16	65
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	32	17	13	8	2	0	62	21	2510
2018	Travaille par postes ou quarts	43	29	14	7	7	0	0	72	14	43
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	32	18	13	10	3	0	58	24	2533
2017	Travaille par postes ou quarts	34	27	14	9	13	5	0	64	22	91
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	32	17	14	10	3	0	57	25	3063
2014	Travaille par postes ou quarts	15	37	23	14	8	3	0	53	23	74
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	32	19	17	11	2	0	52	28	2990

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	45	32	14	4	3	2	0	78	7	70
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	34	18	11	5	6	0	65	16	2870
2019	Travaille par postes ou quarts	26	21	20	4	12	16	1	56	20	66
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	32	20	15	8	6	0	54	25	2502
2018	Travaille par postes ou quarts	38	26	11	14	7	4	0	67	22	43
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	30	21	17	10	7	0	48	29	2528
2017	Travaille par postes ou quarts	29	23	12	13	12	11	0	58	28	91
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	29	20	17	11	7	0	48	30	3057
2014	Travaille par postes ou quarts	9	36	23	18	7	7	0	48	27	74
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	27	22	20	12	6	0	42	35	2985

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	45	30	12	7	4	2	0	76	11	70
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	38	14	12	5	2	0	68	18	2878
2019	Travaille par postes ou quarts	22	29	22	6	15	7	0	54	22	66
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	33	19	18	10	3	0	52	29	2516
2018	Travaille par postes ou quarts	35	29	21	4	7	4	0	67	12	43
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	32	19	20	12	3	0	47	32	2534
2017	Travaille par postes ou quarts	25	23	16	8	14	13	0	56	25	91
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	30	19	20	12	4	0	47	33	3052
2014	Travaille par postes ou quarts	15	34	15	23	7	4	1	52	32	75
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	28	19	22	15	3	0	41	38	2988

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	59	20	10	7	0	3	2	83	7	70
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	22	11	4	3	9	3	79	9	2875
2019	Travaille par postes ou quarts	43	26	15	6	4	7	0	74	10	66
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	22	12	5	3	11	2	77	9	2518

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	39	44	12	3	1	1	84	4	70
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	45	17	7	1	1	75	8	2875
2019	Travaille par postes ou quarts	32	36	18	7	7	0	68	13	66
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	43	19	9	3	2	69	12	2516
2018	Travaille par postes ou quarts	30	41	21	6	2	0	71	8	42
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	43	20	11	3	1	65	15	2524
2017	Travaille par postes ou quarts	26	40	19	9	4	2	67	14	90
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	41	18	12	5	1	65	17	3052
2014	Travaille par postes ou quarts	15	46	22	10	6	1	62	16	75
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	39	21	14	7	3	56	22	2989

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	32	43	14	7	1	2	0	77	9	70
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	39	20	15	4	4	0	60	19	2859
2019	Travaille par postes ou quarts	19	29	23	15	8	4	2	50	25	65
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	33	25	19	7	4	0	47	28	2505

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	29	44	12	7	3	4	1	77	11	70
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	36	12	9	4	3	1	74	13	2869
2019	Travaille par postes ou quarts	20	24	19	19	11	5	2	47	32	65
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	37	13	9	5	3	1	72	14	2512
2018	Travaille par postes ou quarts	39	31	11	17	2	0	0	70	19	42
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	39	12	9	4	2	1	74	14	2527
2017	Travaille par postes ou quarts	26	35	14	12	8	4	3	65	21	91
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	36	11	8	4	3	1	77	12	3047
2014	Travaille par postes ou quarts	28	48	13	7	1	3	0	78	8	75
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	36	10	7	4	3	1	78	12	2990

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	42	36	16	4	0	2	79	4	70
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	38	16	5	2	1	76	7	2867
2019	Travaille par postes ou quarts	30	31	25	6	5	3	63	11	66
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	38	19	7	3	2	71	10	2499
2018	Travaille par postes ou quarts	39	33	21	7	0	0	72	7	43
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	41	20	6	3	1	71	9	2519

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	25	27	16	12	4	11	6	62	19	69
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	21	18	13	13	14	3	47	31	2870
2019	Travaille par postes ou quarts	18	21	25	11	12	11	3	45	26	66
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	18	20	16	17	12	3	38	39	2511
2018	Travaille par postes ou quarts	29	27	20	9	9	6	0	59	19	43
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	19	21	17	17	11	2	36	40	2524
2017	Travaille par postes ou quarts	16	18	19	10	14	19	2	44	31	90
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	17	18	16	18	13	4	37	42	3054
2014	Travaille par postes ou quarts	10	19	22	15	14	15	6	36	36	75
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	18	18	17	19	13	3	35	44	2987

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	30	38	17	4	4	6	0	73	8	70
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	36	16	13	8	2	0	62	21	2870
2019	Travaille par postes ou quarts	27	40	15	9	4	5	0	70	14	65
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	32	17	15	14	2	0	53	30	2509
2018	Travaille par postes ou quarts	28	36	29	2	2	0	2	66	4	43
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	31	17	18	14	2	0	50	33	2521
2017	Travaille par postes ou quarts	28	39	15	7	5	5	0	71	13	90
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	33	15	16	12	2	0	57	28	3050
2014	Travaille par postes ou quarts	20	34	21	17	6	1	1	55	23	75
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	32	15	18	16	2	0	50	34	2986

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	21	28	17	16	10	9	0	53	28	70
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	28	14	17	16	2	2	51	35	2881
2019	Travaille par postes ou quarts	21	32	13	11	16	3	4	57	29	66
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	26	14	18	22	2	1	45	41	2518
2018	Travaille par postes ou quarts	26	19	19	15	20	0	0	45	36	43
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	24	14	20	24	2	1	40	45	2529
2017	Travaille par postes ou quarts	14	26	16	14	18	8	5	46	36	91
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	22	12	19	28	3	1	38	49	3063
2014	Travaille par postes ou quarts	10	22	8	22	26	6	7	36	55	75
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	17	11	22	37	2	1	27	61	2990

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	57	19	11	6	1	0	5	80	8	70
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	23	16	7	5	1	4	71	13	2881
2019	Travaille par postes ou quarts	49	22	17	1	2	2	7	79	3	66
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	25	14	6	4	1	4	75	10	2516

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	60	16	15	4	3	0	2	78	7	70
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	23	11	4	2	1	3	82	6	2868
2019	Travaille par postes ou quarts	57	16	11	9	4	1	2	75	14	65
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	24	11	4	3	1	3	80	8	2509

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	79	7	7	1	0	0	6	91	1	69
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	8	4	2	3	5	4	91	5	2872
2019	Travaille par postes ou quarts	71	6	8	5	5	3	3	82	10	65
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	8	4	2	3	5	4	90	5	2501

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	65	17	9	3	0	1	4	88	3	69
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	10	4	2	1	2	8	92	3	2874
2019	Travaille par postes ou quarts	73	6	6	2	4	0	9	87	6	65
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	79	6	2	1	1	2	8	95	3	2504

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	23	51	17	2	1	3	2	78	4	70
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	44	19	9	3	4	0	68	12	2874
2019	Travaille par postes ou quarts	22	29	26	9	6	8	0	56	16	66
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	40	22	12	4	5	0	59	17	2511
2018	Travaille par postes ou quarts	23	34	29	7	7	0	0	58	14	43
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	34	25	13	7	4	0	53	21	2529
2017	Travaille par postes ou quarts	14	34	21	12	11	8	0	52	25	91
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	34	23	13	7	6	0	54	22	3056

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	51	29	9	4	1	5	2	85	6	70
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	42	14	9	3	2	0	74	12	2861
2019	Travaille par postes ou quarts	34	38	14	11	3	0	0	72	14	66
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	42	16	9	4	2	0	70	14	2503
2018	Travaille par postes ou quarts	47	34	9	10	0	0	0	81	10	42
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	41	14	6	4	2	0	76	10	2527
2017	Travaille par postes ou quarts	33	42	12	8	1	4	0	78	10	91
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	40	14	7	4	3	0	74	11	3053
2014	Travaille par postes ou quarts	34	41	12	8	1	3	0	77	10	75
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	38	14	7	3	3	0	75	10	2989

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	44	36	11	1	0	5	3	87	1	70
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	37	14	5	2	4	0	78	8	2870
2019	Travaille par postes ou quarts	44	33	12	4	3	4	0	80	7	65
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	38	13	5	3	4	0	78	8	2497
2018	Travaille par postes ou quarts	48	38	14	0	0	0	0	86	0	42
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	37	14	4	3	4	0	78	8	2525
2017	Travaille par postes ou quarts	29	47	10	4	2	7	0	82	7	91
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	37	15	5	3	5	0	76	9	3058
2014	Travaille par postes ou quarts	35	47	7	7	3	1	0	84	10	75
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	37	14	4	3	5	0	78	7	2987

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	43	36	14	2	0	5	0	83	2	70
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	36	15	5	2	6	0	77	7	2871

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	47	33	10	4	1	3	3	84	6	70
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	31	11	7	4	5	2	76	12	2868

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	64	31	4	1	0	94	1	70
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	33	8	5	2	85	7	2865
2019	Travaille par postes ou quarts	55	35	5	2	3	90	5	65
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	37	10	6	3	81	10	2513
2018	Travaille par postes ou quarts	61	20	12	5	2	81	7	42
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	37	11	7	4	78	10	2527
2017	Travaille par postes ou quarts	42	40	13	4	1	82	5	91
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	38	10	7	4	78	11	3057
2014	Travaille par postes ou quarts	39	42	12	4	3	81	7	75
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	38	11	8	4	77	12	2986

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	55	31	12	2	0	0	86	2	70
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	33	14	7	4	0	76	10	2863
2019	Travaille par postes ou quarts	48	29	11	3	6	3	79	9	65
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	33	17	9	5	0	69	15	2513
2018	Travaille par postes ou quarts	51	19	18	7	5	0	70	12	42
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	34	18	10	7	0	65	17	2527
2017	Travaille par postes ou quarts	35	34	11	13	5	1	71	19	91
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	33	18	11	7	1	65	17	3058
2014	Travaille par postes ou quarts	27	34	23	9	3	3	64	13	75
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	37	19	14	8	1	59	22	2988

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	56	30	9	5	0	0	86	5	68
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	36	12	7	3	0	77	11	2855
2019	Travaille par postes ou quarts	40	34	18	4	3	0	74	7	63
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	36	15	10	5	0	70	15	2496
2018	Travaille par postes ou quarts	53	23	7	17	0	0	76	17	41
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	36	16	11	6	0	66	17	2519
2017	Travaille par postes ou quarts	36	33	17	11	3	0	69	14	91
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	37	15	12	6	0	67	18	3059
2014	Travaille par postes ou quarts	29	33	22	11	3	3	64	14	75
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	38	18	14	8	0	60	22	2988

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	41	29	13	11	3	3	0	72	14	70
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	26	16	9	5	4	1	68	15	2873
2019	Travaille par postes ou quarts	39	21	23	6	8	3	0	62	14	64
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	25	18	12	8	3	1	60	21	2514
2018	Travaille par postes ou quarts	40	22	14	15	7	0	2	63	22	42
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	26	19	13	8	3	1	58	22	2530
2017	Travaille par postes ou quarts	30	25	18	16	7	2	1	57	24	91
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	25	18	12	9	6	1	57	23	3057
2014	Travaille par postes ou quarts	15	31	23	12	10	8	1	50	24	75
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	26	18	13	10	6	1	55	25	2990

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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	19	41	40	70
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	44	37	2880
2019	Travaille par postes ou quarts	33	37	29	66
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	39	39	2526
2018	Travaille par postes ou quarts	19	33	48	43
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	39	38	2532
2017	Travaille par postes ou quarts	23	43	34	90
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	39	37	3062
2014	Travaille par postes ou quarts	21	38	41	75
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	40	38	2990

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	8	33	22	0	21	16	14
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	35	29	6	4	6	563
2019	Travaille par postes ou quarts	0	9	35	0	49	7	20
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	33	31	8	4	7	560
2017	Travaille par postes ou quarts	5	14	30	12	34	5	20
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	26	36	12	6	5	731
2014	Travaille par postes ou quarts	0	36	21	14	9999	28	17
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	30	32	14	9999	11	689

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	14	86	66
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	2521
2018	Travaille par postes ou quarts	14	86	43
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	2528

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	18	19	11	6	0	41	5	68	11	70
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	13	17	6	5	39	7	50	20	2869
2019	Travaille par postes ou quarts	14	10	19	3	5	28	21	47	16	66
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	15	20	7	6	33	7	43	23	2517
2018	Travaille par postes ou quarts	20	29	24	0	7	18	2	61	9	42
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	13	23	8	7	32	6	38	24	2525
2017	Travaille par postes ou quarts	12	12	20	3	7	35	11	43	20	91
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	12	20	7	7	35	7	42	24	3066
2014	Travaille par postes ou quarts	9	16	22	1	8	28	15	43	17	75
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	13	19	8	6	36	7	43	24	2987

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	38	30	11	4	0	16	0	82	5	70
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	30	17	6	4	13	1	69	11	2867
2019	Travaille par postes ou quarts	30	19	20	8	3	15	4	61	14	65
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	30	20	7	5	11	1	64	13	2518
2018	Travaille par postes ou quarts	39	19	26	0	7	9	0	64	8	41
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	31	20	8	6	12	1	61	15	2531
2017	Travaille par postes ou quarts	24	25	16	3	5	23	3	66	12	91
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	28	19	8	6	15	1	61	16	3055
2014	Travaille par postes ou quarts	19	27	18	7	4	19	5	61	15	75
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	27	20	7	4	19	1	61	14	2986

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	8	92	65
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	2519

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	21	26	11	4	0	33	6	76	7	70
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	13	17	3	3	42	6	55	12	2872
2019	Travaille par postes ou quarts	21	13	9	4	4	30	18	67	16	66
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	14	22	4	3	38	7	48	13	2516
2018	Travaille par postes ou quarts	32	20	20	0	0	25	2	72	0	43
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	14	25	4	3	37	5	44	12	2530
2017	Travaille par postes ou quarts	12	17	20	1	4	37	9	54	10	91
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	13	20	3	3	41	7	48	13	3053
2014	Travaille par postes ou quarts	7	17	19	6	0	43	8	50	11	75
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	12	20	4	3	44	7	47	13	2988

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	39	29	13	3	0	16	0	81	3	70
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	31	16	4	3	13	1	73	8	2868
2019	Travaille par postes ou quarts	28	26	14	6	4	16	5	69	13	65
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	29	19	4	3	13	2	70	8	2515
2018	Travaille par postes ou quarts	42	16	27	0	0	13	2	68	0	43
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	31	20	5	3	14	1	67	9	2529
2017	Travaille par postes ou quarts	19	31	18	2	4	22	3	67	8	91
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	29	18	4	3	17	2	69	9	3048
2014	Travaille par postes ou quarts	17	30	20	4	0	27	1	66	6	75
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	28	18	4	2	22	1	68	8	2986

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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	24	21	21	10	19	0	5	47	31	70
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	26	20	11	11	0	2	58	22	2873

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	25	23	30	11	10	0	0	48	22	70
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	29	23	12	10	0	1	55	22	2869
2019	Travaille par postes ou quarts	22	24	26	12	17	0	0	46	28	66
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	27	23	15	19	0	1	43	34	2519
2018	Travaille par postes ou quarts	21	19	31	13	12	2	2	42	26	43
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	22	26	15	21	0	2	37	37	2535
2017	Travaille par postes ou quarts	18	18	19	19	25	0	2	36	45	91
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	24	23	15	22	0	2	39	38	3056

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	22	27	31	14	6	0	0	49	20	70
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	20	30	22	19	0	0	29	41	2877
2019	Travaille par postes ou quarts	26	27	29	10	7	0	0	53	17	66
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	23	29	20	16	0	0	35	36	2517
2018	Travaille par postes ou quarts	19	25	35	11	9	2	0	44	21	43
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	20	30	23	17	0	1	29	40	2533
2017	Travaille par postes ou quarts	17	17	39	17	9	0	1	34	27	91
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	22	30	22	15	0	1	33	37	3057

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	34	22	31	11	1	0	0	57	12	70
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	28	27	16	13	0	1	43	30	2871
2019	Travaille par postes ou quarts	39	24	22	7	6	0	1	64	13	65
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	28	28	16	10	0	1	46	26	2506
2018	Travaille par postes ou quarts	31	29	20	11	5	2	2	63	17	43
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	27	30	17	11	0	1	41	29	2527
2017	Travaille par postes ou quarts	26	21	35	8	9	0	2	48	17	90
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	28	27	17	11	0	1	44	28	3050

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	26	26	25	18	3	0	2	53	22	70
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	23	26	18	15	1	1	40	34	2870
2019	Travaille par postes ou quarts	36	19	22	13	9	0	1	56	22	65
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	24	26	18	15	1	1	40	33	2499
2018	Travaille par postes ou quarts	23	23	30	9	11	4	0	48	21	43
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	22	25	21	18	1	1	35	40	2531
2017	Travaille par postes ou quarts	22	20	24	17	13	2	3	44	31	91
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	21	25	19	17	1	2	37	36	3053

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	37	31	16	11	3	1	1	70	14	68
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	24	22	15	14	0	2	49	29	2865
2019	Travaille par postes ou quarts	61	21	8	6	3	0	1	82	9	64
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	26	19	11	9	0	4	58	21	2506
2018	Travaille par postes ou quarts	41	25	19	9	2	2	2	69	12	43
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	23	22	13	10	0	4	53	24	2525
2017	Travaille par postes ou quarts	36	26	16	11	5	0	7	66	17	91
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	25	21	12	10	1	5	55	23	3053

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	40	26	21	5	8	0	0	66	14	70
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	24	26	17	16	0	0	41	33	2863
2019	Travaille par postes ou quarts	27	32	24	8	9	0	0	59	17	66
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	27	24	14	13	0	1	49	26	2519
2018	Travaille par postes ou quarts	29	26	26	10	7	2	0	57	17	43
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	26	25	16	13	0	1	45	29	2536
2017	Travaille par postes ou quarts	27	30	20	17	4	2	1	58	21	90
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	27	26	16	11	0	1	46	27	3053

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	38	22	19	6	13	1	1	62	19	70
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	22	20	13	12	0	7	51	27	2876

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	36	41	16	5	0	1	0	78	6	70
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	35	22	8	4	1	1	65	13	2871
2019	Travaille par postes ou quarts	39	26	20	7	3	0	5	69	10	66
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	36	23	10	6	1	1	61	15	2511
2018	Travaille par postes ou quarts	43	26	18	4	7	0	2	70	11	43
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	34	26	12	6	0	1	56	18	2526
2017	Travaille par postes ou quarts	35	33	12	12	5	3	0	70	18	90
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	32	24	13	7	1	1	55	20	3055

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	31	37	28	4	0	0	0	68	4	70
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	36	23	10	5	1	1	61	15	2866
2019	Travaille par postes ou quarts	41	24	20	9	4	0	2	67	13	66
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	35	26	11	5	1	1	57	17	2509
2018	Travaille par postes ou quarts	33	33	20	9	2	0	2	68	11	43
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	35	26	14	6	0	1	53	20	2522
2017	Travaille par postes ou quarts	26	35	19	12	5	2	0	63	17	90
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	32	25	14	7	1	1	53	21	3053

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	37	29	27	3	3	0	2	67	6	68
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	35	19	8	3	0	1	69	12	2868
2019	Travaille par postes ou quarts	40	25	20	8	5	0	2	66	14	65
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	36	19	9	5	0	1	66	14	2506
2018	Travaille par postes ou quarts	31	27	25	11	4	0	2	59	15	43
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	35	22	11	6	0	1	61	17	2522
2017	Travaille par postes ou quarts	32	25	23	10	6	2	1	59	17	90
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	35	21	10	6	1	1	62	16	3056

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	44	28	18	7	2	1	0	73	9	70
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	27	16	8	6	0	1	69	14	2849
2019	Travaille par postes ou quarts	39	26	15	6	9	3	2	68	16	66
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	28	17	9	8	0	1	65	18	2502

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	27	28	31	9	3	0	2	55	13	70
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	30	25	14	7	0	0	54	21	2875

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	25	48	19	5	1	0	1	73	7	70
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	31	26	14	8	0	0	52	22	2868
2019	Travaille par postes ou quarts	34	30	23	4	7	0	2	65	11	65
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	31	24	10	5	0	1	61	15	2501
2018	Travaille par postes ou quarts	26	34	26	10	4	0	0	60	15	42
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	33	25	12	5	0	1	58	18	2513
2017	Travaille par postes ou quarts	32	19	24	12	8	4	1	54	21	90
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	31	23	13	6	1	2	57	19	3044

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	43	29	18	4	3	0	2	75	7	70
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	30	19	7	3	0	1	70	10	2863
2019	Travaille par postes ou quarts	51	19	21	5	3	0	1	71	7	63
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	27	14	5	4	0	1	77	10	2498
2018	Travaille par postes ou quarts	63	9	16	4	5	0	2	74	10	43
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	27	14	7	4	0	2	75	11	2517
2017	Travaille par postes ou quarts	58	25	10	3	3	1	0	84	6	91
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	25	13	5	3	0	1	79	8	3058

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	28	38	21	10	3	0	0	67	13	70
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	35	27	13	7	0	0	53	19	2863

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	55	30	8	4	0	2	1	88	4	69
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	17	7	3	1	1	6	88	5	2858
2019	Travaille par postes ou quarts	68	9	13	3	3	0	4	81	6	66
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	12	5	2	2	1	6	90	4	2498
2018	Travaille par postes ou quarts	71	13	9	0	3	0	4	88	3	42
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	14	6	2	2	1	5	89	4	2519

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	78	12	5	0	3	0	2	92	4	70
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	77	9	5	2	2	1	4	91	5	2862
2019	Travaille par postes ou quarts	74	8	3	8	5	0	2	83	14	66
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	11	7	3	4	1	3	86	7	2509
2018	Travaille par postes ou quarts	64	16	13	0	2	0	4	84	2	43
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	14	6	4	3	1	4	85	8	2512
2017	Travaille par postes ou quarts	61	15	13	2	4	1	4	80	7	91
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	13	6	4	3	1	3	86	8	3059

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	70	20	7	1	0	0	2	91	1	70
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	23	7	3	1	0	2	88	4	2856
2019	Travaille par postes ou quarts	61	15	4	10	8	0	2	77	18	66
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	30	10	3	3	0	2	83	6	2502
2018	Travaille par postes ou quarts	48	26	15	3	2	0	7	79	6	42
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	28	13	4	2	0	1	80	7	2521
2017	Travaille par postes ou quarts	50	34	8	3	2	1	2	87	5	91
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	30	11	4	2	0	2	82	6	3054

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	71	12	12	3	3	0	0	83	6	70
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	18	7	4	3	1	2	85	7	2857
2019	Travaille par postes ou quarts	67	15	5	5	7	0	2	83	12	66
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	21	10	5	4	0	2	80	9	2504
2018	Travaille par postes ou quarts	66	13	5	3	7	0	6	84	10	43
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	23	12	6	6	0	1	76	12	2509
2017	Travaille par postes ou quarts	61	16	8	6	4	1	3	80	11	91
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	20	11	6	4	0	2	79	10	3062

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	72	12	5	0	0	0	11	95	0	69
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	14	4	1	1	0	20	93	2	2860
2019	Travaille par postes ou quarts	72	0	4	4	2	0	18	88	7	64
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	14	5	2	1	0	22	90	3	2498
2018	Travaille par postes ou quarts	67	2	2	3	2	2	21	90	7	43
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	16	7	2	1	0	24	87	4	2501
2017	Travaille par postes ou quarts	66	9	2	1	1	1	21	95	2	91
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	15	6	2	1	0	23	89	3	3056

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	70	19	6	1	0	0	4	93	2	70
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	23	7	2	1	0	3	89	3	2871
2019	Travaille par postes ou quarts	76	7	6	3	3	0	7	88	6	66
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	21	9	2	1	0	5	87	4	2493
2018	Travaille par postes ou quarts	66	8	9	8	0	0	9	82	8	43
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	21	9	3	1	0	6	86	4	2505
2017	Travaille par postes ou quarts	67	17	6	2	0	1	7	91	2	91
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	19	9	2	1	1	7	87	4	3037

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	60	20	7	6	6	1	0	80	13	70
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	14	5	2	2	0	3	91	4	2873
2019	Travaille par postes ou quarts	60	16	9	4	8	0	2	78	12	66
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	11	5	2	2	0	4	90	5	2508
2018	Travaille par postes ou quarts	58	13	12	6	7	0	4	74	14	41
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	13	5	2	3	0	4	89	5	2518
2017	Travaille par postes ou quarts	57	18	10	4	10	0	1	76	15	89
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	14	7	3	4	1	5	86	7	3066

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	49	31	12	1	6	0	81	7	70
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	31	16	5	3	1	75	8	2874
2019	Travaille par postes ou quarts	40	29	18	5	3	4	73	9	65
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	28	14	4	2	2	80	6	2501
2018	Travaille par postes ou quarts	50	20	19	7	0	4	73	7	43
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	31	14	4	2	2	80	6	2513
2017	Travaille par postes ou quarts	50	29	11	4	4	1	81	8	90
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	30	13	4	2	3	81	6	3056

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	20	48	21	5	4	1	0	69	10	70
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	42	25	6	3	0	0	66	9	2878

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	15	38	34	10	2	1	53	12	69
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	25	41	19	7	0	33	26	2873
2019	Travaille par postes ou quarts	26	31	36	5	3	0	56	8	66
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	28	39	18	6	0	37	24	2518
2018	Travaille par postes ou quarts	14	32	38	9	7	0	46	16	43
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	25	41	20	7	0	32	27	2535
2017	Travaille par postes ou quarts	10	21	45	18	5	0	31	24	91
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	24	42	19	8	0	31	27	3065

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	6	16	35	35	7	0	0	43	22	70
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	25	39	17	5	0	0	23	38	2870
2019	Travaille par postes ou quarts	8	12	38	29	11	2	0	41	20	64
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	23	40	19	6	0	0	26	34	2502
2018	Travaille par postes ou quarts	0	16	42	26	16	0	0	42	16	42
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	26	40	18	6	0	0	24	36	2502
2017	Travaille par postes ou quarts	5	25	36	17	13	0	4	31	32	90
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	23	43	19	6	0	0	25	32	3052

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	48	39	11	0	0	2	0	89	0	70
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	41	10	4	1	1	0	85	5	2869
2019	Travaille par postes ou quarts	34	30	16	4	4	10	2	72	9	66
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	43	12	7	3	1	0	78	10	2507
2018	Travaille par postes ou quarts	28	33	26	6	5	3	0	63	11	43
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	43	12	6	2	2	0	79	9	2533
2017	Travaille par postes ou quarts	24	37	16	14	2	7	0	66	17	91
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	42	12	6	3	2	0	78	10	3064

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	48	30	18	3	1	0	0	78	5	69
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	34	14	10	4	3	0	70	15	2863

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	46	25	10	10	6	3	0	73	16	70
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	29	11	14	9	2	1	66	23	2868

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	50	28	15	1	5	1	0	79	6	70
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	29	13	4	4	3	1	78	8	2855

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	46	25	15	6	3	5	0	75	10	70
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	35	16	11	5	2	0	67	16	2869
2019	Travaille par postes ou quarts	23	37	16	9	6	7	2	66	16	66
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	36	17	14	9	1	0	58	24	2516
2018	Travaille par postes ou quarts	19	42	16	12	7	5	0	64	20	43
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	36	16	16	10	1	0	58	26	2535
2017	Travaille par postes ou quarts	19	30	23	15	10	2	1	50	26	91
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	38	16	15	10	2	0	58	26	3063

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	47	38	9	6	0	0	0	85	6	70
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	44	8	7	1	0	0	84	8	2878

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	51	36	7	7	0	0	0	87	7	70
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	42	10	5	1	1	0	84	6	2871

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	40	35	14	6	1	1	3	78	7	70
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	40	16	7	2	1	1	75	9	2857

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	50	37	10	1	1	1	0	88	3	70
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	36	10	3	1	1	2	85	4	2871

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	78	16	4	0	0	2	0	95	0	69
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	17	4	1	0	6	2	95	1	2868

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	49	43	4	4	0	0	0	92	4	70
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	37	8	4	1	2	0	87	5	2868

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	48	29	15	6	1	1	0	78	7	70
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	30	8	8	4	1	0	80	12	2866

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	56	25	16	3	0	0	0	81	3	70
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	30	8	5	2	1	1	86	6	2872

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	12	88	69
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	2868

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	16	84	69
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	2869
2019	Travaille par postes ou quarts	15	85	66
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	2517
2017	Travaille par postes ou quarts	13	87	91
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	3056
2014	Travaille par postes ou quarts	14	86	75
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	2985

Question 89. Les demandes de mesures d’adaptation en milieu de travail étaient-elles liées à un handicap?
Un handicap est une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, un trouble d’apprentissage ou de la communication ou une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.

Un obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	74	26	11
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	50	355

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	91	9	11
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	81	19	354
2017	Travaille par postes ou quarts	83	17	11
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	85	15	528
2014	Travaille par postes ou quarts	76	24	11
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	83	17	456

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	74	17	9	0	0	0	91	0	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	39	6	9	3	0	82	12	286
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	33	6	8	2	1	85	10	448
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	32	7	6	3	1	84	9	376

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	56	28	9	5	1	0	1	85	6	70
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	33	8	6	2	3	3	83	9	2868

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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	33	45	18	4	57	43	70
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	41	20	0	51	49	2877

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	37	63	24
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	68	1120

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	9	37	17	25	8	0	4	48	34	24
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	15	15	22	36	1	4	24	61	1117

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	0	33	26	25	17	0	0	33	41	24
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	11	12	22	49	1	2	15	73	1118

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	33	21	6	10	7	2	21	71	22	70
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	19	13	8	6	2	12	68	17	2876
2019	Travaille par postes ou quarts	42	15	9	6	9	3	17	71	18	66
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	18	15	10	11	1	9	60	24	2504
2018	Travaille par postes ou quarts	56	11	16	2	4	0	11	76	7	42
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	16	15	10	12	1	10	58	24	2534

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Ministère de la Justice selon la Question 100. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision