Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Anciens Combattants Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - MD

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MD	58	26	5	5	5	0	0	84	11	19
2020	MD-02	50	31	6	6	6	0	0	81	13	16

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MD	89	11	0	100	0	19
2020	MD-02	88	13	0	100	0	16
2017	MD	81	14	5	95	5	21
2017	MD-02	86	14	0	100	0	14
2014	MD	85	15	0	100	0	26
2014	MD-02	81	19	0	100	0	21

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MD	32	37	26	0	5	68	5	19
2020	MD-02	25	38	31	0	6	63	6	16
2019	MD	65	26	0	4	4	91	9	23
2019	MD-02	68	21	0	5	5	89	11	19
2017	MD	48	29	14	10	0	76	10	21
2017	MD-02	43	36	7	14	0	79	14	14
2014	MD	65	12	4	19	0	77	19	26
2014	MD-02	67	14	5	14	0	81	14	21

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MD	42	42	0	16	0	84	16	19
2020	MD-02	31	50	0	19	0	81	19	16
2019	MD	35	35	17	9	4	70	13	23
2019	MD-02	26	37	21	11	5	63	16	19
2018	MD	29	35	24	0	12	65	12	17
2018	MD-02	36	27	27	0	9	64	9	11
2017	MD	14	48	19	10	10	62	19	21
2017	MD-02	21	43	21	7	7	64	14	14
2014	MD	38	38	8	8	8	77	15	26
2014	MD-02	43	43	5	10	0	86	10	21

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MD	32	47	11	0	11	79	11	19
2020	MD-02	19	56	13	0	13	75	13	16
2019	MD	39	39	4	9	9	78	17	23
2019	MD-02	32	42	5	11	11	74	21	19
2017	MD	38	38	14	10	0	76	10	21
2017	MD-02	29	36	21	14	0	64	14	14
2014	MD	65	15	8	12	0	81	12	26
2014	MD-02	71	14	5	10	0	86	10	21

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MD	58	21	11	5	5	0	79	11	19
2020	MD-02	50	25	13	6	6	0	75	13	16
2019	MD	61	26	9	4	0	0	87	4	23
2019	MD-02	53	32	11	5	0	0	84	5	19
2018	MD	47	35	18	0	0	0	82	0	17
2018	MD-02	45	36	18	0	0	0	82	0	11
2017	MD	43	43	10	5	0	0	86	5	21
2017	MD-02	43	43	7	7	0	0	86	7	14
2014	MD	54	31	4	4	4	4	88	8	26
2014	MD-02	52	33	5	5	0	5	90	5	21

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MD	58	42	0	0	0	100	0	19
2020	MD-02	50	50	0	0	0	100	0	16
2019	MD	65	26	9	0	0	91	0	23
2019	MD-02	63	26	11	0	0	89	0	19
2018	MD	53	29	12	0	6	82	6	17
2018	MD-02	36	36	18	0	9	73	9	11
2017	MD	57	19	5	14	5	76	19	21
2017	MD-02	50	21	7	14	7	71	21	14
2014	MD	42	35	8	12	4	77	15	26
2014	MD-02	38	43	5	10	5	81	14	21

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MD	37	32	16	16	0	0	68	16	19
2020	MD-02	38	25	19	19	0	0	63	19	16
2019	MD	36	50	0	14	0	0	86	14	22
2019	MD-02	26	58	0	16	0	0	84	16	19
2018	MD	24	35	18	12	6	6	63	19	17
2018	MD-02	18	27	18	18	9	9	50	30	11
2017	MD	19	38	24	19	0	0	57	19	21
2017	MD-02	14	36	21	29	0	0	50	29	14
2014	MD	4	65	19	8	4	0	69	12	26
2014	MD-02	0	71	19	10	0	0	71	10	21

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MD	47	37	16	0	0	84	0	19
2020	MD-02	44	38	19	0	0	81	0	16
2019	MD	57	30	4	4	4	87	9	23
2019	MD-02	47	37	5	5	5	84	11	19
2018	MD	41	35	18	6	0	76	6	17
2018	MD-02	36	27	27	9	0	64	9	11
2017	MD	33	38	19	10	0	71	10	21
2017	MD-02	36	29	21	14	0	64	14	14

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MD	37	47	11	5	0	84	5	19
2020	MD-02	25	56	13	6	0	81	6	16
2019	MD	52	26	17	4	0	78	4	23
2019	MD-02	47	26	21	5	0	74	5	19
2018	MD	47	24	18	12	0	71	12	17
2018	MD-02	36	27	18	18	0	64	18	11
2017	MD	38	38	14	5	5	76	10	21
2017	MD-02	29	36	21	7	7	64	14	14
2014	MD	52	32	8	8	0	84	8	25
2014	MD-02	52	33	10	5	0	86	5	21

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MD	50	33	11	6	0	83	6	18
2020	MD-02	40	40	13	7	0	80	7	15
2019	MD	52	26	9	9	4	78	13	23
2019	MD-02	47	32	5	11	5	79	16	19
2018	MD	41	35	6	12	6	76	18	17
2018	MD-02	18	45	9	18	9	64	27	11
2017	MD	38	29	14	14	5	67	19	21
2017	MD-02	36	21	14	21	7	57	29	14

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MD	68	26	5	0	0	95	0	19
2020	MD-02	69	25	6	0	0	94	0	16
2019	MD	70	22	4	0	4	91	4	23
2019	MD-02	74	16	5	0	5	89	5	19
2018	MD	59	29	6	0	6	88	6	17
2018	MD-02	45	36	9	0	9	82	9	11
2017	MD	67	14	14	0	5	81	5	21
2017	MD-02	50	21	21	0	7	71	7	14
2014	MD	73	15	8	4	0	88	4	26
2014	MD-02	71	14	10	5	0	86	5	21

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MD	28	39	17	6	11	67	17	18
2020	MD-02	19	44	19	6	13	63	19	16
2019	MD	26	35	13	9	17	61	26	23
2019	MD-02	16	37	16	11	21	53	32	19
2018	MD	35	18	12	6	29	53	35	17
2018	MD-02	18	9	18	9	45	27	55	11
2017	MD	43	19	14	14	10	62	24	21
2017	MD-02	29	14	21	21	14	43	36	14
2014	MD	31	35	8	15	12	65	27	26
2014	MD-02	33	29	10	19	10	62	29	21

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MD	42	16	26	11	5	58	16	19
2020	MD-02	31	19	31	13	6	50	19	16
2019	MD	36	36	9	9	9	73	18	22
2019	MD-02	28	39	11	11	11	67	22	18
2018	MD	24	35	12	18	12	59	29	17
2018	MD-02	9	27	18	27	18	36	45	11
2017	MD	43	19	10	19	10	62	29	21
2017	MD-02	29	21	14	21	14	50	36	14
2014	MD	19	35	8	23	15	54	38	26
2014	MD-02	24	33	5	24	14	57	38	21

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MD	32	42	16	5	5	74	11	19
2020	MD-02	31	38	19	6	6	69	13	16
2019	MD	48	26	4	17	4	74	22	23
2019	MD-02	42	26	5	21	5	68	26	19
2018	MD	18	41	12	18	12	59	29	17
2018	MD-02	9	36	9	27	18	45	45	11
2017	MD	43	24	10	19	5	67	24	21
2017	MD-02	43	14	14	21	7	57	29	14
2014	MD	42	38	4	8	8	81	15	26
2014	MD-02	43	43	5	5	5	86	10	21

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MD	63	37	0	0	0	100	0	19
2020	MD-02	56	44	0	0	0	100	0	16
2019	MD	61	30	4	4	0	91	4	23
2019	MD-02	58	32	5	5	0	89	5	19
2018	MD	47	35	12	0	6	82	6	17
2018	MD-02	27	45	18	0	9	73	9	11
2017	MD	52	33	10	0	5	86	5	21
2017	MD-02	43	36	14	0	7	79	7	14
2014	MD	46	35	12	0	8	81	8	26
2014	MD-02	43	38	14	0	5	81	5	21

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MD	68	11	11	5	0	5	83	6	19
2020	MD-02	63	13	13	6	0	6	80	7	16
2019	MD	74	17	4	0	4	0	91	4	23
2019	MD-02	79	11	5	0	5	0	89	5	19
2018	MD	65	29	0	0	6	0	94	6	17
2018	MD-02	73	18	0	0	9	0	91	9	11
2017	MD	65	25	0	10	0	0	90	10	20
2017	MD-02	69	23	0	8	0	0	92	8	13
2014	MD	60	20	20	0	0	0	80	0	25
2014	MD-02	62	14	24	0	0	0	76	0	21

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MD	5	11	11	53	21	0	74	16	19
2020	MD-02	6	13	13	50	19	0	69	19	16
2019	MD	9	13	22	26	26	4	55	23	23
2019	MD-02	11	16	21	21	26	5	50	28	19
2018	MD	12	29	24	12	18	6	31	44	17
2018	MD-02	18	27	36	0	18	0	18	45	11
2017	MD	5	24	38	10	19	5	30	30	21
2017	MD-02	7	29	29	7	21	7	31	38	14
2014	MD	4	19	19	31	23	4	56	24	26
2014	MD-02	5	14	24	29	24	5	55	20	21

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MD	0	21	16	42	21	0	63	21	19
2020	MD-02	0	25	19	38	19	0	56	25	16
2019	MD	13	13	13	26	35	0	61	26	23
2019	MD-02	16	16	11	21	37	0	58	32	19
2018	MD	12	24	12	24	29	0	53	35	17
2018	MD-02	18	27	0	27	27	0	55	45	11
2017	MD	10	24	14	10	33	10	47	37	21
2017	MD-02	14	29	14	7	29	7	38	46	14
2014	MD	12	12	23	12	27	15	45	27	26
2014	MD-02	10	10	29	10	29	14	44	22	21

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MD	0	26	11	47	16	0	0	63	26	19
2020	MD-02	0	31	0	50	19	0	0	69	31	16
2019	MD	9	13	26	22	26	0	4	50	23	23
2019	MD-02	11	16	16	26	26	0	5	56	28	19
2018	MD	6	29	18	24	18	6	0	44	38	17
2018	MD-02	9	36	9	27	9	9	0	40	50	11
2017	MD	14	19	19	14	19	0	14	39	39	21
2017	MD-02	14	21	7	14	29	0	14	50	42	14
2014	MD	16	12	20	24	16	12	0	45	32	25
2014	MD-02	14	14	19	24	14	14	0	44	33	21

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MD	0	0	16	37	47	0	84	0	19
2020	MD-02	0	0	13	38	50	0	88	0	16
2019	MD	0	9	13	22	57	0	78	9	23
2019	MD-02	0	5	16	16	63	0	79	5	19
2018	MD	6	18	6	35	35	0	71	24	17
2018	MD-02	0	18	0	45	36	0	82	18	11
2017	MD	10	5	29	29	24	5	55	15	21
2017	MD-02	7	7	21	21	36	7	62	15	14
2014	MD	0	12	15	31	38	4	72	12	26
2014	MD-02	0	10	19	24	43	5	70	10	21

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MD	5	0	26	42	26	0	68	5	19
2020	MD-02	6	0	25	44	25	0	69	6	16
2019	MD	0	13	17	17	52	0	70	13	23
2019	MD-02	0	16	11	21	53	0	74	16	19
2018	MD	6	6	24	41	18	6	63	13	17
2018	MD-02	0	9	9	55	27	0	82	9	11
2017	MD	5	10	33	14	33	5	50	15	21
2017	MD-02	7	7	36	14	36	0	50	14	14
2014	MD	8	12	12	31	31	8	67	21	26
2014	MD-02	5	10	10	33	33	10	74	16	21

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MD	5	11	26	37	16	5	0	56	17	19
2020	MD-02	6	13	31	31	13	6	0	47	20	16
2019	MD	0	14	18	27	36	5	0	67	14	22
2019	MD-02	0	17	11	28	39	6	0	71	18	18
2018	MD	6	18	29	24	12	6	6	40	27	17
2018	MD-02	9	27	18	36	0	9	0	40	40	11
2017	MD	5	24	29	14	29	0	0	43	29	21
2017	MD-02	7	29	21	21	21	0	0	43	36	14
2014	MD	12	4	23	23	27	0	12	57	17	26
2014	MD-02	10	5	24	24	29	0	10	58	16	21

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MD	11	5	37	47	0	0	0	47	16	19
2020	MD-02	13	6	38	44	0	0	0	44	19	16
2019	MD	9	22	26	22	22	0	0	43	30	23
2019	MD-02	11	21	16	26	26	0	0	53	32	19
2018	MD	18	29	29	18	6	0	0	24	47	17
2018	MD-02	27	36	18	9	9	0	0	18	64	11
2017	MD	19	24	19	24	10	0	5	35	45	21
2017	MD-02	21	21	21	21	14	0	0	36	43	14
2014	MD	8	16	24	28	16	4	4	48	26	25
2014	MD-02	5	20	25	30	15	5	0	47	26	20

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MD	5	26	47	21	0	21	32	19
2020	MD-02	6	31	38	25	0	25	38	16
2019	MD	17	22	43	9	9	17	39	23
2019	MD-02	16	26	37	11	11	21	42	19

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MD	21	32	16	0	11	21	0	67	13	19
2020	MD-02	25	19	19	0	13	25	0	58	17	16
2019	MD	35	26	17	13	4	0	4	64	18	23
2019	MD-02	32	21	21	16	5	0	5	56	22	19
2018	MD	24	29	18	6	6	12	6	64	14	17
2018	MD-02	18	27	27	0	9	9	9	56	11	11
2017	MD	19	43	19	5	5	5	5	68	11	21
2017	MD-02	21	36	21	7	7	0	7	62	15	14
2014	MD	38	35	12	0	12	0	4	76	12	26
2014	MD-02	38	43	14	0	5	0	0	81	5	21

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MD	42	37	5	11	0	5	0	83	11	19
2020	MD-02	38	38	6	13	0	6	0	80	13	16
2019	MD	61	17	13	4	4	0	0	78	9	23
2019	MD-02	53	21	16	5	5	0	0	74	11	19
2018	MD	29	47	6	18	0	0	0	76	18	17
2018	MD-02	27	45	9	18	0	0	0	73	18	11
2017	MD	33	33	14	10	5	0	5	70	15	21
2017	MD-02	36	21	21	14	7	0	0	57	21	14
2014	MD	63	21	4	4	4	0	4	87	9	24
2014	MD-02	65	25	5	5	0	0	0	90	5	20

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MD	53	42	5	0	0	95	0	19
2020	MD-02	44	50	6	0	0	94	0	16
2019	MD	68	18	5	5	5	86	9	22
2019	MD-02	61	22	6	6	6	83	11	18
2018	MD	29	53	0	18	0	82	18	17
2018	MD-02	18	64	0	18	0	82	18	11
2017	MD	52	29	14	5	0	81	5	21
2017	MD-02	43	36	14	7	0	79	7	14
2014	MD	54	27	8	8	4	81	12	26
2014	MD-02	57	29	5	10	0	86	10	21

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	MD	58	37	5	95	19
2020	MD-02	56	38	6	94	16
2019	MD	65	26	9	91	23
2019	MD-02	58	32	11	89	19
2018	MD	41	59	0	100	17
2018	MD-02	36	64	0	100	11

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MD	58	21	16	0	0	5	0	83	0	19
2020	MD-02	56	25	13	0	0	6	0	87	0	16

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MD	68	26	0	5	0	95	5	19
2020	MD-02	63	31	0	6	0	94	6	16
2019	MD	65	22	9	0	4	87	4	23
2019	MD-02	58	26	11	0	5	84	5	19

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MD	63	26	0	11	0	0	89	11	19
2020	MD-02	56	31	0	13	0	0	88	13	16
2019	MD	55	27	9	9	0	0	82	9	22
2019	MD-02	61	17	11	11	0	0	78	11	18
2018	MD	41	47	6	0	6	0	88	6	17
2018	MD-02	27	55	9	0	9	0	82	9	11
2017	MD	35	55	0	0	10	0	90	10	20
2017	MD-02	38	54	0	0	8	0	92	8	13
2014	MD	58	27	12	0	0	4	88	0	26
2014	MD-02	57	29	14	0	0	0	86	0	21

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MD	58	32	5	5	0	0	0	89	5	19
2020	MD-02	50	38	6	6	0	0	0	88	6	16

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MD	68	16	0	16	0	0	84	16	19
2020	MD-02	63	19	0	19	0	0	81	19	16
2019	MD	70	17	0	13	0	0	87	13	23
2019	MD-02	63	21	0	16	0	0	84	16	19
2018	MD	65	24	6	0	6	0	88	6	17
2018	MD-02	55	27	9	0	9	0	82	9	11
2017	MD	48	33	10	0	10	0	81	10	21
2017	MD-02	50	29	7	0	14	0	79	14	14
2014	MD	46	27	15	0	8	4	76	8	26
2014	MD-02	48	33	14	0	5	0	81	5	21

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	MD	47	53	19
2020	MD-02	44	56	16

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MD	68	11	0	0	0	5	16	100	0	19
2020	MD-02	63	13	0	0	0	6	19	100	0	16

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MD	74	16	5	0	5	0	89	5	19
2020	MD-02	69	19	6	0	6	0	88	6	16
2019	MD	70	17	4	9	0	0	87	9	23
2019	MD-02	63	21	5	11	0	0	84	11	19
2018	MD	65	29	6	0	0	0	94	0	17
2018	MD-02	64	27	9	0	0	0	91	0	11
2017	MD	57	29	0	10	5	0	86	14	21
2017	MD-02	57	29	0	7	7	0	86	14	14
2014	MD	73	8	12	4	0	4	84	4	26
2014	MD-02	71	10	14	5	0	0	81	5	21

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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MD	47	21	5	5	5	16	81	13	19
2020	MD-02	44	19	6	6	6	19	77	15	16
2019	MD	48	26	13	4	0	9	81	5	23
2019	MD-02	47	21	16	5	0	11	76	6	19
2018	MD	29	29	24	0	0	18	71	0	17
2018	MD-02	18	36	27	0	0	18	67	0	11
2017	MD	48	19	24	0	0	10	74	0	21
2017	MD-02	43	14	29	0	0	14	67	0	14
2014	MD	46	8	19	12	4	12	61	17	26
2014	MD-02	48	10	14	14	0	14	67	17	21

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MD	32	42	0	16	11	0	74	26	19
2020	MD-02	25	44	0	19	13	0	69	31	16
2019	MD	52	17	4	13	13	0	70	26	23
2019	MD-02	47	16	5	16	16	0	63	32	19
2018	MD	24	47	6	6	18	0	71	24	17
2018	MD-02	18	45	0	9	27	0	64	36	11
2017	MD	43	29	0	24	5	0	71	29	21
2017	MD-02	36	21	0	36	7	0	57	43	14
2014	MD	38	8	12	23	15	4	48	40	26
2014	MD-02	38	10	10	24	14	5	50	40	21

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MD	21	42	5	11	16	5	67	28	19
2020	MD-02	13	44	6	13	19	6	60	33	16
2019	MD	30	30	4	13	22	0	61	35	23
2019	MD-02	32	21	5	16	26	0	53	42	19
2018	MD	24	35	6	12	18	6	63	31	17
2018	MD-02	18	27	9	9	27	9	50	40	11
2017	MD	29	19	10	29	10	5	50	40	21
2017	MD-02	36	0	14	29	14	7	38	46	14
2014	MD	27	19	12	12	27	4	48	40	26
2014	MD-02	29	19	10	14	24	5	50	40	21

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MD	26	37	5	11	16	5	67	28	19
2020	MD-02	13	44	6	13	19	6	60	33	16
2019	MD	39	17	9	13	22	0	57	35	23
2019	MD-02	37	16	11	11	26	0	53	37	19
2018	MD	29	24	18	12	18	0	53	29	17
2018	MD-02	27	18	9	18	27	0	45	45	11
2017	MD	29	24	10	14	19	5	55	35	21
2017	MD-02	36	7	7	14	29	7	46	46	14
2014	MD	31	19	4	23	19	4	52	44	26
2014	MD-02	33	19	5	24	14	5	55	40	21

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MD	63	21	5	0	11	0	94	0	19
2020	MD-02	69	19	0	0	13	0	100	0	16
2019	MD	57	22	0	4	13	4	95	5	23
2019	MD-02	53	26	0	0	16	5	100	0	19

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MD	37	32	16	11	5	68	16	19
2020	MD-02	25	38	19	13	6	63	19	16
2019	MD	48	26	9	13	4	74	17	23
2019	MD-02	42	32	11	11	5	74	16	19
2018	MD	18	35	24	24	0	53	24	17
2018	MD-02	9	45	9	36	0	55	36	11
2017	MD	38	19	14	29	0	57	29	21
2017	MD-02	36	7	21	36	0	43	36	14
2014	MD	27	19	15	27	12	46	38	26
2014	MD-02	29	24	10	33	5	52	38	21

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MD	26	26	21	16	5	5	56	22	19
2020	MD-02	13	31	25	19	6	6	47	27	16
2019	MD	22	30	13	26	9	0	52	35	23
2019	MD-02	21	26	16	26	11	0	47	37	19

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MD	37	32	16	0	16	68	16	19
2020	MD-02	25	38	19	0	19	63	19	16
2019	MD	48	17	4	17	13	65	30	23
2019	MD-02	47	11	5	21	16	58	37	19
2018	MD	18	35	24	18	6	53	24	17
2018	MD-02	9	27	27	27	9	36	36	11
2017	MD	48	19	10	10	14	67	24	21
2017	MD-02	43	7	14	14	21	50	36	14
2014	MD	38	46	8	4	4	85	8	26
2014	MD-02	38	48	5	5	5	86	10	21

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MD	37	37	21	5	0	74	5	19
2020	MD-02	25	44	25	6	0	69	6	16
2019	MD	57	9	26	4	4	65	9	23
2019	MD-02	47	11	32	5	5	58	11	19
2018	MD	41	24	24	12	0	65	12	17
2018	MD-02	36	18	27	18	0	55	18	11

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MD	32	37	11	5	11	5	0	72	17	19
2020	MD-02	25	38	13	6	13	6	0	67	20	16
2019	MD	30	17	9	13	4	22	4	65	24	23
2019	MD-02	26	16	11	16	5	26	0	57	29	19
2018	MD	24	35	18	0	6	18	0	71	7	17
2018	MD-02	18	27	27	0	9	18	0	56	11	11
2017	MD	33	29	19	5	5	10	0	68	11	21
2017	MD-02	29	14	29	7	7	14	0	50	17	14
2014	MD	19	31	19	4	8	19	0	62	14	26
2014	MD-02	19	33	24	0	5	19	0	65	6	21

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MD	32	37	16	5	11	0	68	16	19
2020	MD-02	19	44	19	6	13	0	63	19	16
2019	MD	30	26	26	9	4	4	59	14	23
2019	MD-02	32	16	32	11	5	5	50	17	19
2018	MD	24	29	24	18	6	0	53	24	17
2018	MD-02	18	18	27	27	9	0	36	36	11
2017	MD	19	29	14	19	5	14	56	28	21
2017	MD-02	21	14	14	29	7	14	42	42	14
2014	MD	23	19	23	15	15	4	44	32	26
2014	MD-02	29	24	19	14	10	5	55	25	21

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MD	26	26	21	5	16	0	5	56	22	19
2020	MD-02	13	31	25	6	19	0	6	47	27	16
2019	MD	45	14	18	0	14	0	9	65	15	22
2019	MD-02	39	11	22	0	17	0	11	56	19	18
2018	MD	12	24	24	12	12	12	6	43	29	17
2018	MD-02	0	27	18	18	18	18	0	33	44	11
2017	MD	10	38	19	0	14	5	14	59	18	21
2017	MD-02	7	36	14	0	21	7	14	55	27	14
2014	MD	23	8	23	15	15	12	4	36	36	26
2014	MD-02	24	5	24	19	10	14	5	35	35	21

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MD	89	0	0	5	5	0	0	89	11	19
2020	MD-02	88	0	0	6	6	0	0	88	13	16
2019	MD	83	4	4	0	0	4	4	95	0	23
2019	MD-02	84	0	5	0	0	5	5	94	0	19

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MD	74	5	11	0	5	5	83	6	19
2020	MD-02	69	6	13	0	6	6	80	7	16
2019	MD	61	22	9	4	0	4	86	5	23
2019	MD-02	63	16	11	5	0	5	83	6	19

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Modérément (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	MD	95	5	95	19
2020	MD-02	94	6	94	16
2019	MD	96	4	96	23
2019	MD-02	95	5	95	19

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MD	95	0	5	0	0	95	5	19
2020	MD-02	94	0	6	0	0	94	6	16
2019	MD	87	4	0	4	4	100	0	23
2019	MD-02	84	5	0	5	5	100	0	19

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MD	33	33	17	17	0	67	17	18
2020	MD-02	25	38	19	19	0	63	19	16
2019	MD	35	30	4	22	9	65	30	23
2019	MD-02	32	26	5	26	11	58	37	19
2018	MD	24	41	12	18	6	65	24	17
2018	MD-02	0	55	9	27	9	55	36	11
2017	MD	24	52	0	14	10	76	24	21
2017	MD-02	14	50	0	21	14	64	36	14

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MD	37	42	11	0	11	88	0	19
2020	MD-02	25	50	13	0	13	86	0	16
2019	MD	57	4	35	0	4	64	0	23
2019	MD-02	47	5	42	0	5	56	0	19
2018	MD	47	35	6	12	0	82	12	17
2018	MD-02	36	36	9	18	0	73	18	11
2017	MD	48	19	24	5	5	70	5	21
2017	MD-02	43	14	29	7	7	62	8	14
2014	MD	50	35	8	4	4	88	4	26
2014	MD-02	52	33	10	5	0	86	5	21

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MD	53	21	11	5	11	82	6	19
2020	MD-02	44	25	13	6	13	79	7	16
2019	MD	61	13	17	0	9	81	0	23
2019	MD-02	58	11	21	0	11	76	0	19
2018	MD	44	38	13	6	0	81	6	16
2018	MD-02	30	40	20	10	0	70	10	10
2017	MD	38	19	33	0	10	63	0	21
2017	MD-02	36	7	43	0	14	50	0	14
2014	MD	58	27	4	4	8	92	4	26
2014	MD-02	62	24	5	5	5	90	5	21

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MD	47	16	32	5	0	0	0	63	5	19
2020	MD-02	38	19	38	6	0	0	0	56	6	16

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MD	37	37	16	5	0	5	0	78	6	19
2020	MD-02	31	38	19	6	0	6	0	73	7	16

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MD	63	26	5	5	0	89	5	19
2020	MD-02	56	31	6	6	0	88	6	16
2019	MD	83	4	4	9	0	87	9	23
2019	MD-02	79	5	5	11	0	84	11	19
2018	MD	65	29	6	0	0	94	0	17
2018	MD-02	55	36	9	0	0	91	0	11
2017	MD	62	24	0	5	10	86	14	21
2017	MD-02	50	29	0	7	14	79	21	14
2014	MD	54	31	0	12	4	85	15	26
2014	MD-02	57	33	0	10	0	90	10	21

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MD	47	37	11	5	0	84	5	19
2020	MD-02	38	44	13	6	0	81	6	16
2019	MD	55	23	18	5	0	77	5	22
2019	MD-02	50	22	22	6	0	72	6	18
2018	MD	47	35	6	6	6	82	12	17
2018	MD-02	27	45	9	9	9	73	18	11
2017	MD	38	33	14	5	10	71	14	21
2017	MD-02	29	43	14	0	14	71	14	14
2014	MD	31	31	15	15	8	62	23	26
2014	MD-02	29	29	19	19	5	57	24	21

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MD	42	42	11	5	0	84	5	19
2020	MD-02	31	50	13	6	0	81	6	16
2019	MD	52	22	17	9	0	74	9	23
2019	MD-02	47	21	21	11	0	68	11	19
2018	MD	50	38	6	0	6	88	6	16
2018	MD-02	40	40	10	0	10	80	10	10
2017	MD	38	24	19	10	10	62	19	21
2017	MD-02	29	29	21	7	14	57	21	14
2014	MD	31	42	12	8	8	73	15	26
2014	MD-02	29	43	14	10	5	71	14	21

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MD	42	32	5	16	5	0	74	21	19
2020	MD-02	31	38	6	19	6	0	69	25	16
2019	MD	57	9	4	22	4	4	68	27	23
2019	MD-02	53	5	5	26	5	5	61	33	19
2018	MD	53	18	12	6	12	0	71	18	17
2018	MD-02	36	18	18	9	18	0	55	27	11
2017	MD	33	19	24	0	14	10	58	16	21
2017	MD-02	21	29	14	0	21	14	58	25	14
2014	MD	50	8	12	19	8	4	60	28	26
2014	MD-02	52	10	10	19	5	5	65	25	21

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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	MD	5	84	11	19
2020	MD-02	6	81	13	16
2019	MD	13	61	26	23
2019	MD-02	11	58	32	19
2018	MD	6	76	18	17
2018	MD-02	0	73	27	11
2017	MD	10	57	33	21
2017	MD-02	7	50	43	14
2014	MD	19	54	27	26
2014	MD-02	19	62	19	21

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MD	26	16	11	11	0	37	0	67	17	19
2020	MD-02	19	13	13	13	0	44	0	56	22	16
2019	MD	26	9	30	9	0	13	13	47	12	23
2019	MD-02	26	5	37	5	0	16	11	43	7	19
2018	MD	24	18	12	0	6	41	0	70	10	17
2018	MD-02	9	9	18	0	9	55	0	40	20	11
2017	MD	5	24	5	10	10	33	14	55	36	21
2017	MD-02	0	14	7	14	14	36	14	29	57	14
2014	MD	31	19	23	4	0	23	0	65	5	26
2014	MD-02	38	19	24	5	0	14	0	67	6	21

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MD	42	37	16	0	0	5	83	0	19
2020	MD-02	31	44	19	0	0	6	80	0	16
2019	MD	48	33	14	0	0	5	85	0	21
2019	MD-02	41	35	18	0	0	6	81	0	17
2018	MD	47	29	24	0	0	0	76	0	17
2018	MD-02	27	36	36	0	0	0	64	0	11
2017	MD	48	19	14	10	0	10	74	11	21
2017	MD-02	36	14	21	14	0	14	58	17	14
2014	MD	42	31	15	0	4	8	79	4	26
2014	MD-02	43	38	14	0	0	5	85	0	21

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	MD	100	19
2020	MD-02	100	16
2018	MD	100	17
2018	MD-02	100	11

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	MD	32	21	21	26	0	71	19
2020	MD-02	19	25	25	31	0	64	16
2019	MD	26	13	35	13	13	53	23
2019	MD-02	21	16	37	16	11	50	19
2018	MD	24	12	24	41	0	60	17
2018	MD-02	9	9	27	55	0	40	11
2017	MD	19	5	24	43	10	50	21
2017	MD-02	7	7	29	50	7	33	14
2014	MD	27	15	23	35	0	65	26
2014	MD-02	33	19	19	29	0	73	21

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MD	47	21	26	0	5	72	0	19
2020	MD-02	38	25	31	0	6	67	0	16
2019	MD	61	26	9	0	4	91	0	23
2019	MD-02	53	32	11	0	5	89	0	19
2018	MD	50	38	13	0	0	88	0	16
2018	MD-02	30	60	10	0	0	90	0	10
2017	MD	57	10	29	0	5	70	0	21
2017	MD-02	43	14	36	0	7	62	0	14
2014	MD	44	28	16	4	8	78	4	25
2014	MD-02	45	30	15	0	10	83	0	20

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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MD	58	21	21	0	0	0	0	79	0	19
2020	MD-02	56	25	19	0	0	0	0	81	0	16

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MD	58	21	16	0	5	0	79	5	19
2020	MD-02	56	19	19	0	6	0	75	6	16
2019	MD	41	36	14	5	5	0	77	9	22
2019	MD-02	39	33	17	6	6	0	72	11	18
2018	MD	24	53	12	12	0	0	76	12	17
2018	MD-02	18	45	18	18	0	0	64	18	11
2017	MD	10	24	14	29	19	5	35	50	21
2017	MD-02	14	14	21	29	14	7	31	46	14

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MD	53	37	11	0	0	89	0	19
2020	MD-02	56	31	13	0	0	88	0	16
2019	MD	70	22	4	4	0	91	4	23
2019	MD-02	68	21	5	5	0	89	5	19
2018	MD	59	29	12	0	0	88	0	17
2018	MD-02	64	27	9	0	0	91	0	11
2017	MD	38	24	24	10	5	65	10	21
2017	MD-02	43	14	29	7	7	62	8	14

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MD	74	16	11	0	0	0	89	0	19
2020	MD-02	75	13	13	0	0	0	88	0	16
2019	MD	74	17	4	4	0	0	91	4	23
2019	MD-02	74	16	5	5	0	0	89	5	19
2018	MD	59	29	0	12	0	0	88	12	17
2018	MD-02	73	18	0	9	0	0	91	9	11
2017	MD	38	24	10	5	10	14	72	17	21
2017	MD-02	36	29	14	7	0	14	75	8	14

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MD	63	11	21	0	5	0	74	5	19
2020	MD-02	56	13	25	0	6	0	69	6	16
2019	MD	41	36	18	0	5	0	77	5	22
2019	MD-02	33	39	22	0	6	0	72	6	18
2018	MD	56	19	13	13	0	0	75	13	16
2018	MD-02	64	9	9	18	0	0	73	18	11
2017	MD	33	29	14	10	5	10	68	16	21
2017	MD-02	29	36	14	14	0	7	69	15	14

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MD	84	11	5	0	0	95	0	19
2020	MD-02	81	13	6	0	0	94	0	16
2019	MD	83	13	4	0	0	96	0	23
2019	MD-02	84	11	5	0	0	95	0	19
2018	MD	82	12	0	0	6	100	0	17
2018	MD-02	82	18	0	0	0	100	0	11
2017	MD	71	0	10	5	14	83	6	21
2017	MD-02	86	0	7	0	7	92	0	14

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MD	63	16	11	11	0	79	11	19
2020	MD-02	63	13	13	13	0	75	13	16
2019	MD	73	23	5	0	0	95	0	22
2019	MD-02	72	22	6	0	0	94	0	18
2018	MD	76	18	6	0	0	94	0	17
2018	MD-02	73	27	0	0	0	100	0	11
2017	MD	43	29	24	0	5	75	0	21
2017	MD-02	36	29	29	0	7	69	0	14

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MD	53	16	16	5	11	0	0	68	16	19
2020	MD-02	50	13	19	6	13	0	0	63	19	16

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MD	37	37	16	11	0	0	74	11	19
2020	MD-02	25	44	19	13	0	0	69	13	16
2019	MD	48	22	0	22	9	0	70	30	23
2019	MD-02	42	26	0	21	11	0	68	32	19
2018	MD	24	47	6	6	18	0	71	24	17
2018	MD-02	0	55	9	9	27	0	55	36	11
2017	MD	33	5	10	24	19	10	42	47	21
2017	MD-02	14	0	14	29	29	14	17	67	14

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MD	53	26	5	11	5	0	0	79	16	19
2020	MD-02	44	31	6	13	6	0	0	75	19	16
2019	MD	43	26	4	17	4	4	0	73	23	23
2019	MD-02	37	26	5	21	5	5	0	67	28	19
2018	MD	24	47	12	6	12	0	0	71	18	17
2018	MD-02	18	36	18	9	18	0	0	55	27	11
2017	MD	38	14	14	10	19	0	5	55	30	21
2017	MD-02	29	7	14	14	29	0	7	38	46	14

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MD	47	32	16	0	5	0	79	5	19
2020	MD-02	38	38	19	0	6	0	75	6	16
2019	MD	57	17	9	9	9	0	74	17	23
2019	MD-02	53	21	11	5	11	0	74	16	19
2018	MD	41	35	12	6	6	0	76	12	17
2018	MD-02	36	27	18	9	9	0	64	18	11
2017	MD	38	29	5	10	10	10	74	21	21
2017	MD-02	29	21	7	14	14	14	58	33	14

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MD	68	21	11	0	89	0	19
2020	MD-02	63	25	13	0	88	0	16
2019	MD	70	9	13	9	78	9	23
2019	MD-02	63	11	16	11	74	11	19

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MD	26	47	21	0	5	0	0	74	5	19
2020	MD-02	19	50	25	0	6	0	0	69	6	16

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MD	44	44	11	0	0	0	89	0	18
2020	MD-02	44	44	13	0	0	0	88	0	16
2019	MD	61	22	9	9	0	0	83	9	23
2019	MD-02	63	16	11	11	0	0	79	11	19
2018	MD	47	29	18	0	6	0	76	6	17
2018	MD-02	27	45	18	0	9	0	73	9	11
2017	MD	43	29	5	14	0	10	79	16	21
2017	MD-02	36	36	0	21	0	7	77	23	14

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MD	63	21	11	5	0	84	5	19
2020	MD-02	63	19	13	6	0	81	6	16
2019	MD	68	27	5	0	0	95	0	22
2019	MD-02	72	22	6	0	0	94	0	18
2018	MD	65	24	12	0	0	88	0	17
2018	MD-02	55	36	9	0	0	91	0	11
2017	MD	52	19	24	0	5	75	0	21
2017	MD-02	36	21	36	0	7	62	0	14

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MD	37	37	16	5	5	0	0	74	11	19
2020	MD-02	25	44	19	6	6	0	0	69	13	16

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MD	74	16	5	5	0	0	89	5	19
2020	MD-02	69	19	6	6	0	0	88	6	16
2019	MD	82	5	0	0	5	9	100	0	22
2019	MD-02	78	6	0	0	6	11	100	0	18
2018	MD	69	13	6	0	0	13	93	0	16
2018	MD-02	60	20	10	0	0	10	89	0	10

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MD	84	11	0	5	0	0	95	5	19
2020	MD-02	81	13	0	6	0	0	94	6	16
2019	MD	87	0	4	0	9	0	87	9	23
2019	MD-02	84	0	5	0	11	0	84	11	19
2018	MD	88	12	0	0	0	0	100	0	17
2018	MD-02	82	18	0	0	0	0	100	0	11
2017	MD	76	5	5	5	0	10	89	5	21
2017	MD-02	64	7	7	7	0	14	83	8	14

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	MD	78	17	6	0	94	18
2020	MD-02	73	20	7	0	93	15
2019	MD	65	30	4	0	96	23
2019	MD-02	63	32	5	0	95	19
2018	MD	65	29	6	0	94	17
2018	MD-02	64	27	9	0	91	11
2017	MD	76	19	0	5	100	21
2017	MD-02	64	29	0	7	100	14

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MD	84	11	5	0	0	95	5	19
2020	MD-02	81	13	6	0	0	94	6	16
2019	MD	87	4	4	4	0	91	9	23
2019	MD-02	84	5	5	5	0	89	11	19
2018	MD	94	0	6	0	0	94	6	17
2018	MD-02	91	0	9	0	0	91	9	11
2017	MD	86	0	10	0	5	90	10	21
2017	MD-02	79	0	14	0	7	85	15	14

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	MD	53	16	0	32	100	19
2020	MD-02	50	13	0	38	100	16
2019	MD	70	4	0	26	100	23
2019	MD-02	68	5	0	26	100	19
2018	MD	59	18	0	24	100	17
2018	MD-02	64	0	0	36	100	11
2017	MD	71	5	5	19	94	21
2017	MD-02	64	7	0	29	100	14

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	MD	79	16	5	0	95	19
2020	MD-02	75	19	6	0	94	16
2019	MD	78	17	0	4	100	23
2019	MD-02	79	16	0	5	100	19
2018	MD	59	35	0	6	100	17
2018	MD-02	64	27	0	9	100	11
2017	MD	43	33	10	14	89	21
2017	MD-02	29	43	7	21	91	14

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	MD	89	11	0	0	100	19
2020	MD-02	88	13	0	0	100	16
2019	MD	91	4	4	0	100	23
2019	MD-02	89	5	5	0	100	19
2018	MD	88	12	0	0	100	17
2018	MD-02	91	9	0	0	100	11
2017	MD	86	10	0	5	100	21
2017	MD-02	79	14	0	7	100	14

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MD	63	26	5	5	0	89	5	19
2020	MD-02	56	31	6	6	0	88	6	16
2019	MD	77	18	5	0	0	95	0	22
2019	MD-02	78	17	6	0	0	94	0	18
2018	MD	71	29	0	0	0	100	0	17
2018	MD-02	73	27	0	0	0	100	0	11
2017	MD	76	10	10	0	5	90	0	21
2017	MD-02	64	14	14	0	7	85	0	14

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MD	37	47	16	0	0	0	0	84	0	19
2020	MD-02	31	50	19	0	0	0	0	81	0	16

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	MD	21	74	5	0	95	19
2020	MD-02	19	75	6	0	94	16
2019	MD	39	52	4	4	95	23
2019	MD-02	42	47	5	5	94	19
2018	MD	41	47	12	0	88	17
2018	MD-02	36	55	9	0	91	11
2017	MD	30	40	30	0	70	20
2017	MD-02	38	38	23	0	77	13

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MD	5	42	32	21	53	5	19
2020	MD-02	6	50	25	19	44	6	16
2019	MD	9	9	50	32	82	9	22
2019	MD-02	0	11	56	33	89	0	18
2018	MD	6	35	35	24	59	6	17
2018	MD-02	0	55	27	18	45	0	11
2017	MD	14	43	19	24	43	14	21
2017	MD-02	14	43	21	21	43	14	14

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MD	61	33	0	6	94	6	18
2020	MD-02	56	38	0	6	94	6	16
2019	MD	65	30	0	4	96	4	23
2019	MD-02	58	37	0	5	95	5	19
2018	MD	65	29	0	6	94	6	17
2018	MD-02	73	27	0	0	100	0	11
2017	MD	52	43	5	0	95	0	21
2017	MD-02	43	50	7	0	93	0	14

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MD	58	26	5	0	5	5	0	89	6	19
2020	MD-02	50	31	6	0	6	6	0	87	7	16

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MD	32	32	11	11	16	0	0	63	26	19
2020	MD-02	19	38	13	13	19	0	0	56	31	16

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MD	47	42	0	0	5	5	0	94	6	19
2020	MD-02	38	50	0	0	6	6	0	93	7	16

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MD	37	53	5	0	5	89	5	19
2020	MD-02	25	63	6	0	6	88	6	16
2019	MD	45	45	0	9	0	91	9	22
2019	MD-02	39	50	0	11	0	89	11	18
2018	MD	41	29	12	18	0	71	18	17
2018	MD-02	36	27	18	18	0	64	18	11
2017	MD	29	52	14	5	0	81	5	21
2017	MD-02	21	50	21	7	0	71	7	14

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MD	47	47	0	5	0	0	0	95	5	19
2020	MD-02	44	50	0	6	0	0	0	94	6	16

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MD	47	42	5	5	0	0	0	89	5	19
2020	MD-02	44	44	6	6	0	0	0	88	6	16

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MD	63	32	0	5	0	0	0	95	5	19
2020	MD-02	56	38	0	6	0	0	0	94	6	16

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MD	63	21	5	0	0	0	11	94	0	19
2020	MD-02	56	25	6	0	0	0	13	93	0	16

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MD	89	0	0	5	0	5	0	94	6	19
2020	MD-02	88	0	0	6	0	6	0	93	7	16

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MD	63	26	5	0	5	0	0	89	5	19
2020	MD-02	56	31	6	0	6	0	0	88	6	16

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MD	50	44	0	6	0	0	0	94	6	18
2020	MD-02	40	53	0	7	0	0	0	93	7	15

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MD	68	21	5	0	5	0	0	89	5	19
2020	MD-02	69	19	6	0	6	0	0	88	6	16

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	MD	0	100	19
2020	MD-02	0	100	16

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	MD	16	84	19
2020	MD-02	19	81	16
2019	MD	5	95	22
2019	MD-02	6	94	18
2017	MD	0	100	21
2017	MD-02	0	100	14
2014	MD	19	81	26

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MD	47	47	0	0	0	0	5	100	0	19
2020	MD-02	38	56	0	0	0	0	6	100	0	16

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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MD	42	47	11	0	53	47	19
2020	MD-02	50	38	13	0	43	57	16

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	MD	68	5	5	5	5	11	82	12	19
2020	MD-02	63	6	6	6	6	13	79	14	16
2019	MD	59	18	5	5	5	9	85	10	22
2019	MD-02	56	17	6	6	6	11	81	13	18
2018	MD	76	6	0	6	6	6	88	13	17
2018	MD-02	73	9	0	9	9	0	82	18	11

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Anciens Combattants Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - MD

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires