Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Services aux Autochtones Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	49	41	4	4	2	91	5	128
2020	CS-02	50	39	3	8	0	89	8	36
2020	CS-03	44	47	2	2	4	91	7	45
2020	CS-04	43	48	10	0	0	90	0	21

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	80	15	2	2	1	1	95	3	128
2020	CS-02	81	14	3	0	0	3	97	0	36
2020	CS-03	78	13	2	4	2	0	91	7	45
2020	CS-04	76	24	0	0	0	0	100	0	21

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	52	31	13	3	1	84	4	128
2020	CS-02	61	25	11	3	0	86	3	36
2020	CS-03	44	42	11	2	0	87	2	45
2020	CS-04	67	19	14	0	0	86	0	21
2019	CS	42	31	7	10	9	73	19	67
2019	CS-02	45	30	0	10	15	75	25	20
2019	CS-03	45	27	9	18	0	73	18	22
2019	CS-04	45	45	9	0	0	91	0	11

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	43	28	15	13	2	0	1	71	14	127
2020	CS-02	42	33	6	14	6	0	0	75	19	36
2020	CS-03	27	40	16	16	0	0	2	68	16	45
2020	CS-04	60	10	30	0	0	0	0	70	0	20
2019	CS	26	35	18	11	9	0	2	62	20	66
2019	CS-02	21	32	26	5	16	0	0	53	21	19
2019	CS-03	14	45	14	23	5	0	0	59	27	22
2019	CS-04	45	18	27	0	0	0	9	70	0	11
2018	CS	19	34	16	19	6	6	0	57	27	32
2018	CS-02	15	38	23	8	15	0	0	54	23	13

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	59	29	7	4	1	0	88	5	126
2020	CS-02	64	31	3	0	3	0	94	3	36
2020	CS-03	52	34	9	5	0	0	86	5	44
2020	CS-04	55	30	10	5	0	0	85	5	20
2019	CS	48	30	7	6	6	3	80	12	67
2019	CS-02	45	35	5	0	10	5	84	11	20
2019	CS-03	41	32	14	14	0	0	73	14	22
2019	CS-04	45	36	0	9	0	9	90	10	11

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	55	31	7	3	3	1	87	6	128
2020	CS-02	67	28	3	0	3	0	94	3	36
2020	CS-03	51	36	7	4	0	2	89	5	45
2020	CS-04	48	38	10	0	5	0	86	5	21
2019	CS	51	30	7	6	6	0	81	12	67
2019	CS-02	50	25	5	10	10	0	75	20	20
2019	CS-03	55	36	5	0	5	0	91	5	22
2019	CS-04	64	27	9	0	0	0	91	0	11
2018	CS	56	25	9	3	6	0	81	9	32
2018	CS-02	62	8	8	8	15	0	69	23	13

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	41	42	9	6	2	1	83	8	128
2020	CS-02	53	33	8	6	0	0	86	6	36
2020	CS-03	24	51	13	7	2	2	77	9	45
2020	CS-04	48	43	5	5	0	0	90	5	21
2019	CS	36	42	12	7	3	0	78	10	67
2019	CS-02	35	45	20	0	0	0	80	0	20
2019	CS-03	41	36	5	14	5	0	77	18	22
2019	CS-04	45	45	9	0	0	0	91	0	11
2018	CS	41	34	9	13	3	0	75	16	32
2018	CS-02	38	46	8	0	8	0	85	8	13

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	39	39	12	8	2	0	1	78	10	127
2020	CS-02	49	37	3	6	6	0	0	86	11	35
2020	CS-03	27	53	9	9	0	0	2	82	9	45
2020	CS-04	48	19	29	5	0	0	0	67	5	21
2019	CS	19	48	19	9	4	0	0	67	13	67
2019	CS-02	20	40	30	5	5	0	0	60	10	20
2019	CS-03	23	59	5	9	5	0	0	82	14	22
2019	CS-04	18	45	27	9	0	0	0	64	9	11
2018	CS	25	28	22	13	9	3	0	55	23	32
2018	CS-02	31	23	23	8	15	0	0	54	23	13

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	37	39	12	10	2	76	13	127
2020	CS-02	46	31	14	3	6	77	9	35
2020	CS-03	18	56	9	16	2	73	18	45
2020	CS-04	43	29	19	10	0	71	10	21
2019	CS	33	39	16	7	4	72	12	67
2019	CS-02	25	55	15	5	0	80	5	20
2019	CS-03	32	27	23	14	5	59	18	22
2019	CS-04	45	45	9	0	0	91	0	11
2018	CS	22	38	22	13	6	59	19	32
2018	CS-02	23	38	23	8	8	62	15	13

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	47	40	7	3	2	1	88	5	127
2020	CS-02	49	37	6	6	0	3	88	6	35
2020	CS-03	36	49	9	2	4	0	84	7	45
2020	CS-04	52	38	10	0	0	0	90	0	21
2019	CS	33	48	10	3	6	0	81	9	67
2019	CS-02	25	55	15	0	5	0	80	5	20
2019	CS-03	27	41	14	9	9	0	68	18	22
2019	CS-04	36	64	0	0	0	0	100	0	11
2018	CS	47	41	3	6	3	0	88	9	32
2018	CS-02	31	46	8	8	8	0	77	15	13

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	45	34	12	6	2	1	79	9	127
2020	CS-02	51	26	11	11	0	0	77	11	35
2020	CS-03	40	44	7	2	4	2	86	7	45
2020	CS-04	43	38	19	0	0	0	81	0	21
2019	CS	36	42	10	10	1	0	78	12	67
2019	CS-02	35	50	10	5	0	0	85	5	20
2019	CS-03	36	41	9	14	0	0	77	14	22
2019	CS-04	45	18	27	9	0	0	64	9	11
2018	CS	38	25	16	13	9	0	63	22	32
2018	CS-02	31	31	8	15	15	0	62	31	13

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	62	30	6	1	2	92	2	125
2020	CS-02	66	23	9	3	0	89	3	35
2020	CS-03	53	40	4	0	2	93	2	45
2020	CS-04	60	30	10	0	0	90	0	20
2019	CS	58	32	11	0	0	89	0	66
2019	CS-02	63	32	5	0	0	95	0	19
2019	CS-03	50	32	18	0	0	82	0	22
2019	CS-04	82	18	0	0	0	100	0	11
2018	CS	63	22	9	3	3	84	6	32
2018	CS-02	54	23	15	8	0	77	8	13

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	40	37	13	5	5	78	10	126
2020	CS-02	38	38	15	6	3	76	9	34
2020	CS-03	38	38	16	4	4	76	9	45
2020	CS-04	48	38	10	0	5	86	5	21
2019	CS	37	39	16	6	1	76	7	67
2019	CS-02	45	40	15	0	0	85	0	20
2019	CS-03	27	45	18	9	0	73	9	22
2019	CS-04	55	36	9	0	0	91	0	11
2018	CS	31	28	6	6	28	59	34	32
2018	CS-02	31	23	15	0	31	54	31	13

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	49	29	10	7	4	1	78	11	126
2020	CS-02	59	15	12	3	9	3	76	12	34
2020	CS-03	40	38	11	9	2	0	78	11	45
2020	CS-04	48	43	10	0	0	0	90	0	21
2019	CS	35	38	18	3	6	0	73	9	66
2019	CS-02	45	30	20	0	5	0	75	5	20
2019	CS-03	32	41	18	5	5	0	73	9	22
2019	CS-04	50	30	10	10	0	0	80	10	10
2018	CS	41	16	13	19	13	0	56	31	32
2018	CS-02	38	15	15	15	15	0	54	31	13

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	47	37	10	4	2	84	6	126
2020	CS-02	39	44	6	8	3	83	11	36
2020	CS-03	48	39	9	5	0	86	5	44
2020	CS-04	57	24	19	0	0	81	0	21
2019	CS	37	38	9	9	6	75	15	65
2019	CS-02	42	37	5	5	11	79	16	19
2019	CS-03	27	50	9	14	0	77	14	22
2019	CS-04	36	45	18	0	0	82	0	11
2018	CS	42	23	10	6	19	65	26	31
2018	CS-02	33	25	17	0	25	58	25	12

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	53	34	9	2	2	87	4	128
2020	CS-02	64	28	6	3	0	92	3	36
2020	CS-03	47	33	13	4	2	80	7	45
2020	CS-04	52	38	10	0	0	90	0	21
2019	CS	41	44	9	5	2	85	6	66
2019	CS-02	35	50	15	0	0	85	0	20
2019	CS-03	41	41	5	14	0	82	14	22
2019	CS-04	45	55	0	0	0	100	0	11
2018	CS	50	28	13	6	3	78	9	32
2018	CS-02	38	46	8	8	0	85	8	13

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	36	34	15	6	8	0	1	70	15	125
2020	CS-02	44	33	14	8	0	0	0	78	8	36
2020	CS-03	34	43	16	2	5	0	0	77	7	44
2020	CS-04	21	32	21	11	16	0	0	53	26	19
2019	CS	33	27	25	6	6	1	1	62	12	67
2019	CS-02	35	20	30	0	10	0	5	58	11	20
2019	CS-03	36	27	23	9	5	0	0	64	14	22
2019	CS-04	27	27	36	9	0	0	0	55	9	11
2018	CS	48	23	13	3	10	0	3	73	13	31
2018	CS-02	50	17	17	0	17	0	0	67	17	12

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	18	29	32	13	8	1	0	20	47	128
2020	CS-02	8	25	28	22	17	0	0	39	33	36
2020	CS-03	22	31	33	11	2	0	0	13	53	45
2020	CS-04	24	19	52	0	5	0	0	5	43	21
2019	CS	10	37	30	16	1	3	1	19	50	67
2019	CS-02	10	30	30	30	0	0	0	30	40	20
2019	CS-03	14	41	23	14	0	5	5	15	60	22
2019	CS-04	9	45	36	9	0	0	0	9	55	11
2018	CS	13	25	47	13	0	3	0	13	39	32
2018	CS-02	15	15	62	8	0	0	0	8	31	13

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	8	12	29	31	15	5	1	49	21	128
2020	CS-02	0	8	25	33	28	6	0	65	9	36
2020	CS-03	11	11	33	38	7	0	0	44	22	45
2020	CS-04	10	10	48	24	10	0	0	33	19	21
2019	CS	21	15	27	24	7	4	1	33	38	67
2019	CS-02	15	15	30	25	10	5	0	37	32	20
2019	CS-03	32	9	18	32	0	5	5	35	45	22
2019	CS-04	18	27	36	18	0	0	0	18	45	11
2018	CS	25	16	34	19	3	3	0	23	42	32
2018	CS-02	38	23	23	15	0	0	0	15	62	13

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	12	17	37	23	8	4	0	32	30	128
2020	CS-02	6	11	28	31	14	11	0	50	19	36
2020	CS-03	16	16	40	27	2	0	0	29	31	45
2020	CS-04	14	24	38	14	10	0	0	24	38	21
2019	CS	18	25	28	15	7	4	1	24	46	67
2019	CS-02	10	20	30	30	10	0	0	40	30	20
2019	CS-03	18	32	27	14	5	0	5	19	52	22
2019	CS-04	27	36	36	0	0	0	0	0	64	11
2018	CS	31	16	38	6	6	3	0	13	48	32
2018	CS-02	38	15	31	8	8	0	0	15	54	13

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	9	19	34	22	15	1	0	38	28	125
2020	CS-02	6	8	25	28	33	0	0	61	14	36
2020	CS-03	10	21	48	14	7	0	0	21	31	42
2020	CS-04	10	29	38	19	5	0	0	24	38	21
2019	CS	6	24	25	33	9	1	1	43	31	67
2019	CS-02	5	5	35	40	15	0	0	55	10	20
2019	CS-03	9	27	18	36	5	0	5	43	38	22
2019	CS-04	9	36	18	27	9	0	0	36	45	11
2018	CS	6	10	42	26	10	3	3	38	17	31
2018	CS-02	8	8	46	15	15	0	8	33	17	13

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	23	22	26	14	13	1	1	28	46	125
2020	CS-02	17	6	34	20	20	0	3	41	24	35
2020	CS-03	28	23	28	12	7	2	0	19	52	43
2020	CS-04	24	38	24	10	5	0	0	14	62	21
2019	CS	24	24	22	12	9	6	3	23	52	67
2019	CS-02	25	20	30	5	15	0	5	21	47	20
2019	CS-03	27	23	27	9	5	5	5	15	55	22
2019	CS-04	36	27	18	18	0	0	0	18	64	11
2018	CS	16	28	25	16	3	3	9	21	50	32
2018	CS-02	23	31	31	8	8	0	0	15	54	13

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	2	9	22	39	19	6	3	64	12	127
2020	CS-02	0	3	14	43	34	3	3	82	3	35
2020	CS-03	0	18	22	38	13	7	2	56	20	45
2020	CS-04	5	5	29	48	10	5	0	60	10	21
2019	CS	6	12	29	26	17	9	2	47	20	66
2019	CS-02	5	11	26	32	16	11	0	53	18	19
2019	CS-03	9	14	23	23	23	5	5	50	25	22
2019	CS-04	9	9	36	45	0	0	0	45	18	11
2018	CS	13	19	28	16	16	6	3	34	34	32
2018	CS-02	23	0	38	8	23	8	0	33	25	13

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	15	18	34	20	9	2	2	30	34	128
2020	CS-02	14	6	31	31	14	3	3	47	21	36
2020	CS-03	16	20	40	18	4	2	0	23	36	45
2020	CS-04	14	29	43	10	5	0	0	14	43	21
2019	CS	9	31	34	12	7	4	1	21	43	67
2019	CS-02	10	30	35	10	15	0	0	25	40	20
2019	CS-03	14	27	32	23	0	0	5	24	43	22
2019	CS-04	9	45	45	0	0	0	0	0	55	11
2018	CS	22	22	31	16	3	6	0	20	47	32
2018	CS-02	23	31	15	15	8	8	0	25	58	13

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	2	9	33	34	19	1	2	54	11	127
2020	CS-02	0	14	34	29	17	3	3	48	15	35
2020	CS-03	4	9	33	31	22	0	0	53	13	45
2020	CS-04	0	5	48	38	10	0	0	48	5	21
2019	CS	10	9	31	27	18	1	3	47	20	67
2019	CS-02	10	5	30	40	15	0	0	55	15	20
2019	CS-03	5	14	32	32	14	0	5	48	19	22
2019	CS-04	0	18	45	9	27	0	0	36	18	11

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	40	27	12	5	4	8	5	77	10	127
2020	CS-02	40	23	9	3	9	11	6	76	14	35
2020	CS-03	33	38	9	2	2	13	2	84	5	45
2020	CS-04	48	19	24	5	0	0	5	70	5	21
2019	CS	34	24	21	7	3	6	4	65	12	67
2019	CS-02	25	20	30	0	0	20	5	60	0	20
2019	CS-03	41	27	14	14	0	0	5	71	14	22
2019	CS-04	55	18	18	0	0	0	9	80	0	11
2018	CS	25	28	19	9	9	9	0	59	21	32
2018	CS-02	23	31	15	0	15	15	0	64	18	13

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	62	23	7	8	1	0	84	9	128
2020	CS-02	53	28	8	11	0	0	81	11	36
2020	CS-03	64	22	9	4	0	0	87	4	45
2020	CS-04	67	29	5	0	0	0	95	0	21
2019	CS	55	24	10	6	3	1	80	9	67
2019	CS-02	50	30	20	0	0	0	80	0	20
2019	CS-03	55	23	5	18	0	0	77	18	22
2019	CS-04	82	18	0	0	0	0	100	0	11
2018	CS	44	28	6	13	6	3	74	19	32
2018	CS-02	31	38	0	15	8	8	75	25	13

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	66	24	6	2	2	0	90	5	127
2020	CS-02	61	25	6	3	6	0	86	8	36
2020	CS-03	69	24	2	4	0	0	93	4	45
2020	CS-04	67	24	10	0	0	0	90	0	21
2019	CS	51	31	10	4	1	1	83	6	67
2019	CS-02	45	45	5	5	0	0	90	5	20
2019	CS-03	50	27	18	5	0	0	77	5	22
2019	CS-04	82	18	0	0	0	0	100	0	11
2018	CS	55	23	13	10	0	0	77	10	31
2018	CS-02	46	23	23	8	0	0	69	8	13

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	54	35	8	3	1	0	88	4	127
2020	CS-02	53	31	11	6	0	0	83	6	36
2020	CS-03	51	44	2	2	0	0	96	2	45
2020	CS-04	55	30	15	0	0	0	85	0	20
2019	CS	51	37	10	0	0	1	89	0	67
2019	CS-02	50	45	5	0	0	0	95	0	20
2019	CS-03	59	27	14	0	0	0	86	0	22
2019	CS-04	73	18	9	0	0	0	91	0	11
2018	CS	41	34	13	9	3	0	75	13	32
2018	CS-02	38	38	0	15	8	0	77	23	13

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	54	28	9	2	2	2	3	86	4	127
2020	CS-02	57	20	9	3	3	0	9	84	6	35
2020	CS-03	58	29	9	0	0	4	0	91	0	45
2020	CS-04	33	48	14	0	5	0	0	81	5	21

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	62	24	8	2	1	1	2	89	3	127
2020	CS-02	57	23	14	3	0	0	3	82	3	35
2020	CS-03	64	24	9	2	0	0	0	89	2	45
2020	CS-04	81	19	0	0	0	0	0	100	0	21
2019	CS	55	31	9	1	3	0	0	87	4	67
2019	CS-02	55	35	10	0	0	0	0	90	0	20
2019	CS-03	68	23	0	5	5	0	0	91	9	22
2019	CS-04	73	18	9	0	0	0	0	91	0	11

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	56	23	16	4	2	0	79	6	127
2020	CS-02	66	17	11	3	3	0	83	6	35
2020	CS-03	53	22	18	7	0	0	76	7	45
2020	CS-04	57	19	24	0	0	0	76	0	21
2019	CS	43	37	13	4	1	0	81	6	67
2019	CS-02	45	40	15	0	0	0	85	0	20
2019	CS-03	50	36	5	9	0	0	86	9	22
2019	CS-04	45	45	9	0	0	0	91	0	11
2018	CS	34	41	9	9	3	3	77	13	32
2018	CS-02	54	23	8	8	8	0	77	15	13

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	57	23	12	3	2	2	1	83	5	124
2020	CS-02	62	26	9	0	0	3	0	91	0	34
2020	CS-03	55	30	11	2	0	2	0	86	2	44
2020	CS-04	57	19	19	5	0	0	0	76	5	21

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	52	30	13	3	2	1	0	82	5	125
2020	CS-02	60	23	14	0	3	0	0	83	3	35
2020	CS-03	49	36	11	4	0	0	0	84	4	45
2020	CS-04	48	38	14	0	0	0	0	86	0	21
2019	CS	44	44	6	5	2	0	0	88	6	66
2019	CS-02	50	50	0	0	0	0	0	100	0	20
2019	CS-03	45	36	9	9	0	0	0	82	9	22
2019	CS-04	45	36	18	0	0	0	0	82	0	11
2018	CS	41	38	6	9	3	0	3	81	13	32
2018	CS-02	38	38	0	15	8	0	0	77	23	13

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	27	73	128
2020	CS-02	28	72	36
2020	CS-03	27	73	45
2020	CS-04	43	57	21

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	59	20	5	2	2	2	9	89	5	128
2020	CS-02	67	11	8	3	0	3	8	88	3	36
2020	CS-03	60	27	7	0	2	2	2	91	2	45
2020	CS-04	67	24	0	0	0	0	10	100	0	21

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	62	26	8	5	0	88	5	128
2020	CS-02	72	22	6	0	0	94	0	36
2020	CS-03	58	24	13	4	0	82	4	45
2020	CS-04	67	24	10	0	0	90	0	21
2019	CS	60	28	6	4	1	88	6	67
2019	CS-02	60	35	5	0	0	95	0	20
2019	CS-03	64	27	5	5	0	91	5	22
2019	CS-04	82	18	0	0	0	100	0	11
2018	CS	50	25	16	9	0	75	9	32
2018	CS-02	54	23	15	8	0	77	8	13

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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	45	26	8	8	2	12	80	12	128
2020	CS-02	50	22	0	8	0	19	90	10	36
2020	CS-03	40	29	11	7	4	9	76	12	45
2020	CS-04	38	29	14	14	0	5	70	15	21
2019	CS	33	24	18	12	6	7	61	19	67
2019	CS-02	40	25	10	15	5	5	68	21	20
2019	CS-03	23	32	18	18	9	0	55	27	22
2019	CS-04	36	9	27	9	0	18	56	11	11
2018	CS	16	28	16	3	13	25	58	21	32
2018	CS-02	15	15	8	0	23	38	50	38	13

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	39	28	17	9	4	5	69	13	127
2020	CS-02	44	31	8	8	3	6	79	12	36
2020	CS-03	30	34	20	5	7	5	67	12	44
2020	CS-04	33	24	29	10	0	5	60	10	21
2019	CS	30	37	9	16	6	1	68	23	67
2019	CS-02	25	40	15	10	10	0	65	20	20
2019	CS-03	18	50	5	23	5	0	68	27	22
2019	CS-04	55	9	18	18	0	0	64	18	11
2018	CS	16	31	16	9	16	13	54	29	32
2018	CS-02	8	23	15	8	31	15	36	45	13

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	23	33	22	11	5	6	60	17	127
2020	CS-02	36	36	8	11	3	6	76	15	36
2020	CS-03	16	36	23	9	9	7	56	20	44
2020	CS-04	14	29	38	19	0	0	43	19	21
2019	CS	20	32	20	15	8	6	55	24	66
2019	CS-02	20	30	30	10	5	5	53	16	20
2019	CS-03	19	24	24	10	14	10	47	26	21
2019	CS-04	18	45	0	36	0	0	64	36	11
2018	CS	13	16	22	16	19	16	33	41	32
2018	CS-02	8	8	23	8	38	15	18	55	13

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	27	34	18	11	6	3	64	18	128
2020	CS-02	39	31	22	3	0	6	74	3	36
2020	CS-03	18	40	13	13	13	2	59	27	45
2020	CS-04	19	29	29	24	0	0	48	24	21
2019	CS	15	33	15	22	10	4	50	34	67
2019	CS-02	20	20	30	25	5	0	40	30	20
2019	CS-03	5	55	0	23	14	5	62	38	22
2019	CS-04	18	27	27	18	9	0	45	27	11
2018	CS	13	28	19	16	19	6	43	37	32
2018	CS-02	15	15	8	23	38	0	31	62	13

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	63	22	4	2	2	6	2	92	3	127
2020	CS-02	58	19	6	0	0	11	6	93	0	36
2020	CS-03	67	20	2	2	2	4	2	93	5	45
2020	CS-04	62	29	10	0	0	0	0	90	0	21
2019	CS	57	13	9	10	0	6	4	78	12	67
2019	CS-02	50	5	10	10	0	15	10	73	13	20
2019	CS-03	64	18	9	9	0	0	0	82	9	22
2019	CS-04	64	27	9	0	0	0	0	91	0	11

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	37	39	14	7	2	1	76	9	128
2020	CS-02	44	31	17	3	3	3	77	6	36
2020	CS-03	27	44	13	13	2	0	71	16	45
2020	CS-04	29	48	14	10	0	0	76	10	21
2019	CS	20	39	23	5	14	0	59	18	66
2019	CS-02	20	30	35	0	15	0	50	15	20
2019	CS-03	19	38	24	5	14	0	57	19	21
2019	CS-04	9	64	9	9	9	0	73	18	11
2018	CS	13	38	16	19	9	6	53	30	32
2018	CS-02	15	31	15	31	8	0	46	38	13

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	21	32	19	18	6	5	55	24	125
2020	CS-02	29	38	9	9	6	9	74	16	34
2020	CS-03	11	36	27	16	9	2	48	25	45
2020	CS-04	19	14	33	33	0	0	33	33	21
2019	CS	16	27	18	16	19	3	45	37	67
2019	CS-02	15	30	20	10	20	5	47	32	20
2019	CS-03	14	18	27	9	27	5	33	38	22
2019	CS-04	9	36	9	36	9	0	45	45	11

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	40	34	13	7	3	0	3	76	10	128
2020	CS-02	47	28	14	3	6	0	3	77	9	36
2020	CS-03	29	42	13	9	2	0	4	74	12	45
2020	CS-04	38	33	14	10	0	0	5	75	10	21
2019	CS	30	35	11	9	6	6	3	72	17	66
2019	CS-02	35	20	20	5	5	5	10	65	12	20
2019	CS-03	29	43	5	14	5	5	0	75	20	21
2019	CS-04	27	64	0	0	9	0	0	91	9	11
2018	CS	25	50	3	13	3	3	3	80	17	32
2018	CS-02	38	23	0	15	8	8	8	73	27	13

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	42	35	17	2	2	2	78	5	126
2020	CS-02	51	29	14	0	3	3	82	3	35
2020	CS-03	39	39	16	5	2	0	77	7	44
2020	CS-04	33	38	24	0	0	5	75	0	21
2019	CS	27	46	15	3	7	1	74	11	67
2019	CS-02	30	35	20	5	10	0	65	15	20
2019	CS-03	27	50	18	0	5	0	77	5	22
2019	CS-04	36	45	9	0	9	0	82	9	11
2018	CS	22	34	31	0	13	0	56	13	32
2018	CS-02	23	23	38	0	15	0	46	15	13

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	27	27	19	11	6	9	1	60	19	126
2020	CS-02	42	28	17	3	8	3	0	71	11	36
2020	CS-03	20	20	24	16	7	13	0	46	26	45
2020	CS-04	10	40	20	20	0	5	5	56	22	20
2019	CS	15	27	18	9	15	13	3	50	29	67
2019	CS-02	25	20	20	15	10	10	0	50	28	20
2019	CS-03	18	18	14	9	18	18	5	47	35	22
2019	CS-04	0	45	27	0	9	18	0	56	11	11
2018	CS	16	19	25	3	19	19	0	42	27	32
2018	CS-02	15	8	8	0	31	38	0	38	50	13

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	30	32	20	11	6	2	63	17	128
2020	CS-02	44	19	14	6	17	0	64	22	36
2020	CS-03	24	42	16	13	2	2	68	16	45
2020	CS-04	14	29	38	19	0	0	43	19	21
2019	CS	22	34	22	4	15	1	58	20	67
2019	CS-02	30	25	20	0	25	0	55	25	20
2019	CS-03	23	36	23	5	9	5	62	14	22
2019	CS-04	18	27	36	9	9	0	45	18	11
2018	CS	9	34	25	9	19	3	45	29	32
2018	CS-02	15	31	15	8	31	0	46	38	13

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	26	20	20	13	16	3	3	49	30	128
2020	CS-02	31	17	14	19	17	0	3	49	37	36
2020	CS-03	22	27	20	9	22	0	0	49	31	45
2020	CS-04	24	19	38	5	5	5	5	47	11	21
2019	CS	21	19	15	19	19	3	3	43	41	67
2019	CS-02	15	20	10	25	25	0	5	37	53	20
2019	CS-03	23	23	5	27	23	0	0	45	50	22
2019	CS-04	27	18	36	0	9	9	0	50	10	11
2018	CS	3	22	25	6	34	6	3	28	45	32
2018	CS-02	8	8	23	8	46	8	0	17	58	13

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	55	18	15	2	2	5	4	80	3	128
2020	CS-02	58	19	14	0	0	6	3	85	0	36
2020	CS-03	62	13	11	2	4	4	2	81	7	45
2020	CS-04	38	19	33	5	0	0	5	60	5	21
2019	CS	63	21	9	3	3	1	0	85	6	67
2019	CS-02	55	15	20	5	0	5	0	74	5	20
2019	CS-03	68	23	5	5	0	0	0	91	5	22
2019	CS-04	64	36	0	0	0	0	0	100	0	11

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	48	25	9	4	7	3	3	78	12	127
2020	CS-02	53	22	3	3	14	6	0	79	18	36
2020	CS-03	43	23	18	5	2	5	5	73	8	44
2020	CS-04	62	29	5	0	5	0	0	90	5	21
2019	CS	43	30	10	4	7	3	1	77	13	67
2019	CS-02	30	35	5	10	15	5	0	68	26	20
2019	CS-03	41	32	14	5	9	0	0	73	14	22
2019	CS-04	73	18	0	0	0	0	9	100	0	11

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	78	8	4	2	3	3	2	91	5	128
2020	CS-02	86	8	0	0	3	3	0	97	3	36
2020	CS-03	78	7	4	4	2	2	2	88	7	45
2020	CS-04	71	10	10	0	5	5	0	85	5	21
2019	CS	73	13	4	0	1	4	3	94	2	67
2019	CS-02	65	15	5	0	0	5	10	94	0	20
2019	CS-03	77	18	5	0	0	0	0	95	0	22
2019	CS-04	82	9	0	0	0	9	0	100	0	11

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	81	7	2	2	2	1	5	93	4	128
2020	CS-02	86	6	3	0	3	0	3	94	3	36
2020	CS-03	80	9	2	4	0	2	2	93	5	45
2020	CS-04	86	5	0	5	0	0	5	95	5	21
2019	CS	80	6	0	2	2	2	9	97	3	66
2019	CS-02	70	10	0	0	5	0	15	94	6	20
2019	CS-03	86	5	0	5	0	0	5	95	5	22
2019	CS-04	91	0	0	0	0	0	9	100	0	11

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	29	47	10	7	2	4	2	80	9	128
2020	CS-02	25	53	3	14	0	6	0	82	15	36
2020	CS-03	24	42	18	7	2	4	2	71	10	45
2020	CS-04	29	57	10	0	0	0	5	90	0	21
2019	CS	21	46	19	7	1	4	0	70	9	67
2019	CS-02	20	55	15	10	0	0	0	75	10	20
2019	CS-03	14	45	23	9	0	9	0	65	10	22
2019	CS-04	36	55	0	0	9	0	0	91	9	11
2018	CS	19	34	16	9	19	3	0	55	29	32
2018	CS-02	31	23	15	15	15	0	0	54	31	13

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	52	31	8	5	2	2	84	8	128
2020	CS-02	67	11	11	3	3	6	82	6	36
2020	CS-03	42	44	7	4	2	0	87	7	45
2020	CS-04	43	38	10	10	0	0	81	10	21
2019	CS	42	39	12	1	4	1	82	6	67
2019	CS-02	45	35	15	0	5	0	80	5	20
2019	CS-03	45	36	14	5	0	0	82	5	22
2019	CS-04	36	45	9	0	0	9	90	0	11
2018	CS	34	38	9	6	9	3	74	16	32
2018	CS-02	38	31	15	8	8	0	69	15	13

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	51	29	8	4	2	5	1	85	7	127
2020	CS-02	49	34	3	0	0	11	3	97	0	35
2020	CS-03	53	31	4	4	4	2	0	86	9	45
2020	CS-04	38	33	19	10	0	0	0	71	10	21
2019	CS	43	28	19	4	3	1	0	73	8	67
2019	CS-02	50	20	30	0	0	0	0	70	0	20
2019	CS-03	41	36	18	5	0	0	0	77	5	22
2019	CS-04	36	45	0	18	0	0	0	82	18	11
2018	CS	41	22	22	3	9	3	0	65	13	32
2018	CS-02	38	8	38	0	15	0	0	46	15	13

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	45	34	9	3	2	6	1	85	5	128
2020	CS-02	42	42	6	0	0	8	3	94	0	36
2020	CS-03	42	31	13	7	2	4	0	77	9	45
2020	CS-04	38	43	14	0	0	5	0	85	0	21

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	58	27	5	5	2	3	1	88	7	128
2020	CS-02	64	22	3	6	3	3	0	89	9	36
2020	CS-03	51	33	4	7	0	4	0	88	7	45
2020	CS-04	52	29	14	5	0	0	0	81	5	21

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	63	26	8	2	1	2	90	2	128
2020	CS-02	61	19	17	3	0	0	81	3	36
2020	CS-03	58	31	4	2	0	4	93	2	45
2020	CS-04	67	29	5	0	0	0	95	0	21
2019	CS	49	33	9	6	1	1	83	8	67
2019	CS-02	60	25	5	10	0	0	85	10	20
2019	CS-03	50	32	9	9	0	0	82	9	22
2019	CS-04	36	55	9	0	0	0	91	0	11
2018	CS	41	38	13	6	3	0	78	9	32
2018	CS-02	23	54	8	15	0	0	77	15	13

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	48	27	12	10	2	1	76	12	128
2020	CS-02	50	28	11	6	3	3	80	9	36
2020	CS-03	47	29	7	18	0	0	76	18	45
2020	CS-04	52	19	29	0	0	0	71	0	21
2019	CS	36	37	12	9	4	1	74	14	67
2019	CS-02	25	45	15	10	5	0	70	15	20
2019	CS-03	45	27	9	14	0	5	76	14	22
2019	CS-04	27	55	18	0	0	0	82	0	11
2018	CS	26	32	19	6	13	3	60	20	31
2018	CS-02	25	25	17	8	25	0	50	33	12

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	47	34	10	8	1	81	9	128
2020	CS-02	47	36	11	6	0	83	6	36
2020	CS-03	47	31	7	16	0	78	16	45
2020	CS-04	48	29	24	0	0	76	0	21
2019	CS	34	33	13	13	6	67	19	67
2019	CS-02	30	30	15	20	5	60	25	20
2019	CS-03	41	32	9	14	5	73	18	22
2019	CS-04	27	45	9	18	0	73	18	11
2018	CS	26	35	23	6	10	61	16	31
2018	CS-02	17	42	17	8	17	58	25	12

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	51	16	22	7	2	2	1	69	9	128
2020	CS-02	44	22	25	6	0	3	0	69	6	36
2020	CS-03	51	13	20	11	2	2	0	66	14	45
2020	CS-04	48	19	29	0	0	5	0	70	0	21
2019	CS	39	27	12	13	6	3	0	68	20	67
2019	CS-02	45	15	20	15	5	0	0	60	20	20
2019	CS-03	36	32	18	5	5	5	0	71	10	22
2019	CS-04	45	36	0	18	0	0	0	82	18	11
2018	CS	19	38	16	16	9	3	0	58	26	32
2018	CS-02	8	54	8	15	15	0	0	62	31	13

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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	23	42	34	128
2020	CS-02	14	42	44	36
2020	CS-03	29	40	31	45
2020	CS-04	19	52	29	21
2019	CS	19	34	46	67
2019	CS-02	30	25	45	20
2019	CS-03	14	45	41	22
2019	CS-04	18	55	27	11
2018	CS	32	32	35	31
2018	CS-02	33	25	42	12

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	27	20	47	3	3	30
2020	CS-03	23	23	46	0	8	13
2019	CS	8	15	62	8	8	13
2018	CS	30	10	50	10	0	10

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	9	91	128
2019	CS	9	91	67
2019	CS-03	0	100	22
2018	CS	16	84	32

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	45	55	11

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	0	100	11

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	45	55	11

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	0	100	11

Question 57i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	0	100	11

Question 57j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	0	100	11

Question 57l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	0	100	11

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	55	45	11

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	45	55	11

Question 58c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	0	100	11

Question 58f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	0	100	11

Question 58g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	0	100	11

Question 59c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	0	100	11

Question 59e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	0	100	11

Question 59f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	0	100	11

Question 59g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	0	100	11

Question 59i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	0	100	11

Question 59k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	0	100	11

Question 59l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	55	45	11

Question 59m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	0	100	11

Question 59n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	55	45	11

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	27	14	15	5	4	30	5	63	14	128
2020	CS-02	25	6	8	11	6	39	6	55	30	36
2020	CS-03	27	20	16	4	2	27	4	68	10	45
2020	CS-04	19	24	38	0	5	10	5	50	6	21
2019	CS	22	16	21	6	6	24	4	54	17	67
2019	CS-02	25	10	20	5	5	25	10	54	15	20
2019	CS-03	23	23	18	9	5	18	5	59	18	22
2019	CS-04	18	9	27	9	0	36	0	43	14	11
2018	CS	16	9	28	13	6	19	9	35	26	32
2018	CS-02	23	0	23	8	15	23	8	33	33	13

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	41	28	16	3	5	7	1	74	9	127
2020	CS-02	39	19	14	3	11	14	0	68	16	36
2020	CS-03	42	27	20	4	2	4	0	72	7	45
2020	CS-04	25	40	20	5	0	5	5	72	6	20
2019	CS	41	29	17	5	6	3	0	72	11	66
2019	CS-02	40	35	10	5	5	5	0	79	11	20
2019	CS-03	38	33	19	5	5	0	0	71	10	21
2019	CS-04	45	27	18	9	0	0	0	73	9	11
2018	CS	25	28	22	3	16	6	0	57	20	32
2018	CS-02	23	23	31	0	15	8	0	50	17	13

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	16	84	32

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	27	14	15	5	1	34	5	67	9	128
2020	CS-02	19	8	11	11	0	47	3	56	22	36
2020	CS-03	31	20	11	4	0	31	2	77	7	45
2020	CS-04	19	24	33	0	0	14	10	56	0	21
2019	CS	20	17	18	6	3	32	3	57	14	65
2019	CS-02	26	11	11	11	5	32	5	58	25	19
2019	CS-03	14	33	19	5	0	29	0	67	7	21
2019	CS-04	27	0	18	9	0	36	9	50	17	11
2018	CS	16	3	29	6	6	32	6	32	21	31
2018	CS-02	17	8	25	0	8	42	0	43	14	12

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	42	29	15	2	2	10	79	4	128
2020	CS-02	44	17	17	6	0	17	73	7	36
2020	CS-03	42	36	11	2	2	7	83	5	45
2020	CS-04	29	38	29	0	0	5	70	0	21
2019	CS	38	30	17	6	3	6	73	10	66
2019	CS-02	40	35	5	10	5	5	79	16	20
2019	CS-03	32	36	23	5	0	5	71	5	22
2019	CS-04	50	20	20	10	0	0	70	10	10
2018	CS	17	33	23	3	13	10	56	19	30
2018	CS-02	17	33	25	8	8	8	55	18	12

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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	32	27	16	10	14	1	60	24	128
2020	CS-02	31	25	11	17	14	3	57	31	36
2020	CS-03	27	33	16	7	18	0	60	24	45
2020	CS-04	48	24	19	10	0	0	71	10	21

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	37	27	21	9	5	0	2	65	14	127
2020	CS-02	42	22	22	6	6	0	3	66	11	36
2020	CS-03	31	31	24	9	4	0	0	62	13	45
2020	CS-04	33	29	14	14	10	0	0	62	24	21
2019	CS	31	25	15	9	16	1	1	58	26	67
2019	CS-02	25	25	10	15	20	0	5	53	37	20
2019	CS-03	50	32	5	5	9	0	0	82	14	22
2019	CS-04	18	9	36	9	27	0	0	27	36	11
2018	CS	34	28	16	9	6	0	6	67	17	32
2018	CS-02	31	38	8	15	8	0	0	69	23	13

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	11	31	24	22	12	0	42	34	128
2020	CS-02	17	33	28	17	6	0	50	22	36
2020	CS-03	11	44	18	16	11	0	56	27	45
2020	CS-04	0	10	43	33	14	0	10	48	21
2019	CS	21	25	24	21	7	1	47	29	67
2019	CS-02	20	20	30	20	10	0	40	30	20
2019	CS-03	36	23	14	18	9	0	59	27	22
2019	CS-04	9	36	36	18	0	0	45	18	11
2018	CS	31	38	13	9	9	0	69	19	32
2018	CS-02	46	23	8	8	15	0	69	23	13

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	23	32	21	16	8	0	55	23	128
2020	CS-02	44	36	6	8	6	0	81	14	36
2020	CS-03	13	36	27	18	7	0	49	24	45
2020	CS-04	5	24	43	19	10	0	29	29	21
2019	CS	30	24	21	15	8	2	55	23	66
2019	CS-02	35	30	20	0	15	0	65	15	20
2019	CS-03	43	14	14	24	5	0	57	29	21
2019	CS-04	18	36	27	18	0	0	55	18	11
2018	CS	34	41	16	6	3	0	75	9	32
2018	CS-02	46	23	23	0	8	0	69	8	13

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	18	24	21	20	17	0	1	42	37	127
2020	CS-02	33	28	17	8	14	0	0	61	22	36
2020	CS-03	16	23	25	20	16	0	0	39	36	44
2020	CS-04	0	14	29	43	14	0	0	14	57	21
2019	CS	20	23	15	21	20	2	0	43	42	66
2019	CS-02	30	10	10	20	30	0	0	40	50	20
2019	CS-03	19	43	0	19	19	0	0	62	38	21
2019	CS-04	0	18	36	36	9	0	0	18	45	11
2018	CS	19	31	28	13	9	0	0	50	22	32
2018	CS-02	23	15	31	15	15	0	0	38	31	13

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	46	24	14	7	5	0	3	73	12	127
2020	CS-02	53	31	11	3	0	0	3	86	3	36
2020	CS-03	60	20	11	7	2	0	0	80	9	45
2020	CS-04	10	35	40	10	5	0	0	45	15	20
2019	CS	48	36	1	9	0	1	4	89	10	67
2019	CS-02	45	35	0	10	0	0	10	89	11	20
2019	CS-03	68	23	5	5	0	0	0	91	5	22
2019	CS-04	45	45	0	9	0	0	0	91	9	11
2018	CS	69	25	0	0	3	0	3	97	3	32
2018	CS-02	85	15	0	0	0	0	0	100	0	13

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	32	30	23	4	11	63	15	128
2020	CS-02	31	39	17	0	14	69	14	36
2020	CS-03	44	22	24	4	4	67	9	45
2020	CS-04	10	38	29	5	19	48	24	21
2019	CS	37	33	18	7	4	70	12	67
2019	CS-02	35	25	25	10	5	60	15	20
2019	CS-03	41	41	9	5	5	82	9	22
2019	CS-04	36	27	36	0	0	64	0	11
2018	CS	59	25	16	0	0	84	0	32
2018	CS-02	54	31	15	0	0	85	0	13

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	35	28	17	5	8	8	68	14	127
2020	CS-02	42	22	19	3	8	6	68	12	36
2020	CS-03	36	27	23	2	5	7	68	7	44
2020	CS-04	14	29	10	14	24	10	47	42	21

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	33	41	17	5	2	1	2	76	7	127
2020	CS-02	42	47	6	0	3	0	3	91	3	36
2020	CS-03	25	45	18	9	0	2	0	72	9	44
2020	CS-04	24	33	33	0	5	0	5	60	5	21
2019	CS	16	45	24	7	4	3	0	63	12	67
2019	CS-02	10	60	25	5	0	0	0	70	5	20
2019	CS-03	32	27	23	5	9	5	0	62	14	22
2019	CS-04	18	45	18	18	0	0	0	64	18	11
2018	CS	25	38	13	16	6	3	0	65	23	32
2018	CS-02	8	62	15	0	8	8	0	75	8	13

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	20	31	25	16	8	0	1	51	24	127
2020	CS-02	39	33	19	3	3	0	3	74	6	36
2020	CS-03	14	30	27	18	11	0	0	43	30	44
2020	CS-04	0	24	38	29	10	0	0	24	38	21
2019	CS	22	24	33	13	6	1	0	47	20	67
2019	CS-02	25	15	40	20	0	0	0	40	20	20
2019	CS-03	32	27	9	18	14	0	0	59	32	22
2019	CS-04	9	27	55	0	9	0	0	36	9	11
2018	CS	19	38	22	16	6	0	0	56	22	32
2018	CS-02	15	46	15	15	8	0	0	62	23	13

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	38	27	17	13	3	0	1	66	17	126
2020	CS-02	61	22	8	3	3	0	3	86	6	36
2020	CS-03	19	37	23	14	7	0	0	56	21	43
2020	CS-04	19	33	29	19	0	0	0	52	19	21
2019	CS	25	33	22	13	4	1	0	59	18	67
2019	CS-02	20	50	15	15	0	0	0	70	15	20
2019	CS-03	36	23	14	18	9	0	0	59	27	22
2019	CS-04	18	36	45	0	0	0	0	55	0	11
2018	CS	22	44	13	9	13	0	0	66	22	32
2018	CS-02	23	54	8	8	8	0	0	77	15	13

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	46	29	13	5	6	0	2	77	10	127
2020	CS-02	56	22	8	3	6	0	6	82	9	36
2020	CS-03	43	27	16	5	9	0	0	70	14	44
2020	CS-04	33	43	24	0	0	0	0	76	0	21
2019	CS	36	28	19	10	4	1	0	65	15	67
2019	CS-02	30	30	20	15	5	0	0	60	20	20
2019	CS-03	45	27	9	9	9	0	0	73	18	22
2019	CS-04	45	27	27	0	0	0	0	73	0	11

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	35	34	22	4	4	1	70	8	127
2020	CS-02	33	36	19	3	6	3	71	9	36
2020	CS-03	39	32	20	7	2	0	70	9	44
2020	CS-04	24	33	43	0	0	0	57	0	21

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	35	28	23	10	2	0	1	64	13	127
2020	CS-02	39	31	17	8	3	0	3	71	11	36
2020	CS-03	36	30	27	5	2	0	0	66	7	44
2020	CS-04	24	33	24	19	0	0	0	57	19	21
2019	CS	37	30	16	7	7	1	0	68	15	67
2019	CS-02	40	25	30	0	5	0	0	65	5	20
2019	CS-03	41	23	9	14	14	0	0	64	27	22
2019	CS-04	36	64	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	CS	38	34	16	9	0	0	3	74	10	32
2018	CS-02	54	23	8	15	0	0	0	77	15	13

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	58	25	10	6	0	0	1	83	6	128
2020	CS-02	61	22	6	8	0	0	3	86	9	36
2020	CS-03	64	22	11	2	0	0	0	87	2	45
2020	CS-04	62	19	14	5	0	0	0	81	5	21
2019	CS	57	21	10	7	3	1	0	79	11	67
2019	CS-02	50	30	5	10	5	0	0	80	15	20
2019	CS-03	64	14	5	14	5	0	0	77	18	22
2019	CS-04	73	18	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	CS	72	9	9	3	6	0	0	81	9	32
2018	CS-02	85	8	0	0	8	0	0	92	8	13

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	50	34	9	4	2	1	84	6	128
2020	CS-02	56	25	11	3	3	3	83	6	36
2020	CS-03	49	38	9	4	0	0	87	4	45
2020	CS-04	33	43	19	5	0	0	76	5	21

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	73	14	4	2	2	0	5	92	4	128
2020	CS-02	81	8	0	0	3	0	8	97	3	36
2020	CS-03	71	20	2	2	2	0	2	93	5	45
2020	CS-04	71	19	5	5	0	0	0	90	5	21
2019	CS	76	10	3	1	1	1	6	94	3	67
2019	CS-02	65	15	0	0	5	0	15	94	6	20
2019	CS-03	82	14	0	5	0	0	0	95	5	22
2019	CS-04	91	0	0	0	0	0	9	100	0	11
2018	CS	81	6	3	0	3	0	6	93	3	32
2018	CS-02	85	8	0	0	0	0	8	100	0	13

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	80	9	4	4	2	2	90	6	128
2020	CS-02	83	3	6	6	0	3	89	6	36
2020	CS-03	84	9	2	2	2	0	93	4	45
2020	CS-04	62	19	5	10	0	5	85	10	21
2019	CS	76	12	1	4	3	3	91	8	67
2019	CS-02	70	15	5	5	0	5	89	5	20
2019	CS-03	86	14	0	0	0	0	100	0	22
2019	CS-04	82	9	0	9	0	0	91	9	11
2018	CS	69	13	16	0	3	0	81	3	32
2018	CS-02	69	15	8	0	8	0	85	8	13

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	74	15	5	3	2	2	90	5	128
2020	CS-02	75	14	3	3	3	3	91	6	36
2020	CS-03	80	13	2	4	0	0	93	4	45
2020	CS-04	52	19	19	5	0	5	75	5	21
2019	CS	60	21	13	1	1	3	83	3	67
2019	CS-02	40	30	25	0	0	5	74	0	20
2019	CS-03	73	23	0	0	5	0	95	5	22
2019	CS-04	73	18	0	9	0	0	91	9	11
2018	CS	63	25	13	0	0	0	88	0	32
2018	CS-02	54	31	15	0	0	0	85	0	13

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	68	18	6	3	2	2	88	6	125
2020	CS-02	74	20	0	0	3	3	97	3	35
2020	CS-03	72	14	7	5	2	0	86	7	43
2020	CS-04	52	29	5	10	0	5	85	10	21
2019	CS	70	10	9	4	3	3	83	8	67
2019	CS-02	70	5	15	5	0	5	79	5	20
2019	CS-03	86	5	9	0	0	0	91	0	22
2019	CS-04	73	18	0	9	0	0	91	9	11
2018	CS	66	16	13	6	0	0	81	6	32
2018	CS-02	62	23	8	8	0	0	85	8	13

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	61	18	5	2	1	13	91	4	128
2020	CS-02	75	6	0	0	0	19	100	0	36
2020	CS-03	60	24	2	0	2	11	95	3	45
2020	CS-04	24	33	24	14	0	5	60	15	21
2019	CS	64	12	4	0	0	19	94	0	67
2019	CS-02	55	0	0	0	0	45	100	0	20
2019	CS-03	77	14	5	0	0	5	95	0	22
2019	CS-04	45	36	18	0	0	0	82	0	11
2018	CS	58	3	3	3	0	32	90	5	31
2018	CS-02	50	0	8	0	0	42	86	0	12

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	74	17	5	1	0	3	94	1	128
2020	CS-02	72	19	6	0	0	3	94	0	36
2020	CS-03	80	13	2	2	0	2	95	2	45
2020	CS-04	57	33	10	0	0	0	90	0	21
2019	CS	76	13	4	0	3	3	92	3	67
2019	CS-02	80	10	0	0	5	5	95	5	20
2019	CS-03	73	18	5	0	5	0	91	5	22
2019	CS-04	82	9	9	0	0	0	91	0	11
2018	CS	71	13	0	6	0	10	93	7	31
2018	CS-02	67	8	0	8	0	17	90	10	12

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	73	12	7	4	2	2	87	6	128
2020	CS-02	67	14	8	3	6	3	83	9	36
2020	CS-03	76	11	7	4	2	0	87	7	45
2020	CS-04	71	14	10	5	0	0	86	5	21
2019	CS	69	15	6	5	2	3	87	6	65
2019	CS-02	53	21	11	11	0	5	78	11	19
2019	CS-03	81	10	5	5	0	0	90	5	21
2019	CS-04	91	9	0	0	0	0	100	0	11
2018	CS	66	9	16	3	3	3	77	6	32
2018	CS-02	54	15	23	0	0	8	75	0	13

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	50	29	14	3	2	1	1	81	5	127
2020	CS-02	39	36	14	6	0	3	3	79	6	36
2020	CS-03	58	24	16	0	2	0	0	82	2	45
2020	CS-04	45	20	25	5	5	0	0	65	10	20
2019	CS	60	22	9	1	4	0	3	85	6	67
2019	CS-02	45	35	5	5	5	0	5	84	11	20
2019	CS-03	77	9	9	0	5	0	0	86	5	22
2019	CS-04	73	18	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	CS	63	25	6	0	6	0	0	88	6	32
2018	CS-02	54	31	8	0	8	0	0	85	8	13

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	28	45	18	6	2	1	74	8	128
2020	CS-02	28	39	25	6	0	3	69	6	36
2020	CS-03	31	49	13	4	2	0	80	7	45
2020	CS-04	33	33	24	10	0	0	67	10	21

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	15	35	39	8	3	50	11	127
2020	CS-02	17	40	40	3	0	57	3	35
2020	CS-03	20	33	33	11	2	53	13	45
2020	CS-04	5	29	52	10	5	33	14	21
2019	CS	22	34	28	10	4	57	15	67
2019	CS-02	10	45	40	0	5	55	5	20
2019	CS-03	36	36	9	14	5	73	18	22
2019	CS-04	9	36	36	18	0	45	18	11
2018	CS	25	41	28	6	0	66	6	32
2018	CS-02	31	23	38	8	0	54	8	13

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	7	15	51	19	7	1	26	22	127
2020	CS-02	3	17	47	33	0	0	33	19	36
2020	CS-03	7	7	56	16	13	2	30	14	45
2020	CS-04	10	24	43	19	5	0	24	33	21
2019	CS	11	14	37	26	11	2	38	25	65
2019	CS-02	20	10	45	25	0	0	25	30	20
2019	CS-03	5	10	20	35	30	0	65	15	20
2019	CS-04	0	18	55	27	0	0	27	18	11
2018	CS	0	16	47	19	16	3	35	16	32
2018	CS-02	0	31	38	23	8	0	31	31	13

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	49	36	9	4	0	2	87	4	128
2020	CS-02	67	17	6	6	0	6	88	6	36
2020	CS-03	42	40	11	4	0	2	84	5	45
2020	CS-04	38	48	14	0	0	0	86	0	21
2019	CS	40	36	10	4	3	6	81	8	67
2019	CS-02	40	40	10	5	0	5	84	5	20
2019	CS-03	36	36	9	9	0	9	80	10	22
2019	CS-04	36	36	9	0	9	9	80	10	11
2018	CS	31	50	9	0	3	6	87	3	32
2018	CS-02	31	62	0	0	8	0	92	8	13

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	43	31	12	11	1	2	76	12	127
2020	CS-02	63	20	6	9	0	3	85	9	35
2020	CS-03	31	38	18	9	0	4	72	9	45
2020	CS-04	38	29	14	19	0	0	67	19	21

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	43	34	10	7	3	2	1	79	10	127
2020	CS-02	51	34	3	6	6	0	0	86	11	35
2020	CS-03	38	42	9	7	2	2	0	82	9	45
2020	CS-04	38	29	24	5	0	0	5	70	5	21

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	57	23	14	2	2	2	2	82	3	127
2020	CS-02	66	26	6	3	0	0	0	91	3	35
2020	CS-03	53	24	16	0	2	4	0	81	2	45
2020	CS-04	43	24	19	5	0	0	10	74	5	21

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	40	36	15	5	2	2	1	78	7	128
2020	CS-02	56	22	11	6	3	3	0	80	9	36
2020	CS-03	29	44	16	9	0	2	0	75	9	45
2020	CS-04	24	38	29	5	0	0	5	65	5	21
2019	CS	28	31	15	16	6	3	0	62	23	67
2019	CS-02	40	25	15	10	5	5	0	68	16	20
2019	CS-03	23	32	9	27	5	5	0	57	33	22
2019	CS-04	36	18	36	9	0	0	0	55	9	11
2018	CS	25	28	22	9	9	6	0	57	20	32
2018	CS-02	38	23	23	8	8	0	0	62	15	13

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	50	37	11	2	1	87	2	128
2020	CS-02	58	25	11	3	3	86	3	36
2020	CS-03	51	40	9	0	0	91	0	45
2020	CS-04	33	43	19	5	0	76	5	21

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	45	34	15	4	2	1	80	6	128
2020	CS-02	53	25	14	3	3	3	80	6	36
2020	CS-03	44	42	7	4	2	0	87	7	45
2020	CS-04	29	38	24	10	0	0	67	10	21

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	41	35	15	4	2	1	2	79	6	128
2020	CS-02	42	42	3	8	3	0	3	86	11	36
2020	CS-03	44	36	13	0	2	2	2	84	2	45
2020	CS-04	33	33	24	10	0	0	0	67	10	21

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	55	25	10	4	2	2	1	83	7	125
2020	CS-02	60	29	3	3	3	3	0	91	6	35
2020	CS-03	52	30	5	7	2	5	0	86	10	44
2020	CS-04	45	20	35	0	0	0	0	65	0	20

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	81	12	2	2	3	96	2	128
2020	CS-02	78	8	3	6	6	91	6	36
2020	CS-03	91	2	2	2	2	95	2	45
2020	CS-04	57	43	0	0	0	100	0	21

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	65	24	7	2	2	2	90	3	127
2020	CS-02	75	14	6	3	0	3	91	3	36
2020	CS-03	68	25	2	2	2	0	93	5	44
2020	CS-04	48	33	19	0	0	0	81	0	21

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	64	22	9	2	2	86	5	127
2020	CS-02	67	19	6	6	3	86	8	36
2020	CS-03	61	23	14	0	2	84	2	44
2020	CS-04	62	29	5	5	0	90	5	21

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	66	22	6	2	2	1	89	5	126
2020	CS-02	67	19	8	3	3	0	86	6	36
2020	CS-03	64	27	5	2	2	0	91	5	44
2020	CS-04	65	25	5	5	0	0	90	5	20

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	40	30	11	15	2	2	72	17	47
2020	CS-03	29	48	5	10	5	5	80	15	21
2019	CS	22	35	9	22	0	13	65	25	23
2019	CS-03	40	20	0	20	0	20	75	25	10
2019	CS-04	0	50	20	30	0	0	50	30	10

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	100	0	47
2020	CS-03	100	0	21

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	35	22	20	15	9	0	0	57	24	46
2020	CS-03	33	29	14	10	14	0	0	62	24	21

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	11	89	128
2020	CS-02	8	92	36
2020	CS-03	11	89	45
2020	CS-04	10	90	21

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	12	88	125
2020	CS-02	11	89	35
2020	CS-03	7	93	45
2020	CS-04	16	84	19
2019	CS	12	88	67
2019	CS-02	10	90	20
2019	CS-03	18	82	22
2019	CS-04	0	100	11

Question 89. Les demandes de mesures d’adaptation en milieu de travail étaient-elles liées à un handicap?
Un handicap est une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, un trouble d’apprentissage ou de la communication ou une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.

Un obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	47	53	15

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	80	20	15

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	50	33	8	0	8	0	0	83	8	12

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	65	24	3	2	2	1	4	93	4	127
2020	CS-02	67	17	6	3	3	0	6	88	6	36
2020	CS-03	64	29	0	0	0	2	4	100	0	45
2020	CS-04	52	33	10	5	0	0	0	86	5	21

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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	24	52	23	68	32	128
2020	CS-02	19	61	19	76	24	36
2020	CS-03	24	42	33	63	37	45
2020	CS-04	43	48	10	53	47	21

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	39	61	31
2020	CS-03	45	55	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	19	19	19	16	26	0	0	39	42	31
2020	CS-03	27	9	9	27	27	0	0	36	55	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	6	19	13	23	39	0	0	26	61	31
2020	CS-03	0	27	9	27	36	0	0	27	64	11

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	46	14	13	6	7	2	12	69	15	127
2020	CS-02	47	19	11	6	3	3	11	77	10	36
2020	CS-03	49	11	22	4	7	0	7	64	12	45
2020	CS-04	40	20	5	5	20	0	10	67	28	20
2019	CS	32	26	15	11	11	0	6	61	23	66
2019	CS-02	20	25	10	20	20	0	5	47	42	20
2019	CS-03	38	29	24	0	5	0	5	70	5	21
2019	CS-04	18	36	9	18	9	0	9	60	30	11
2018	CS	44	28	3	9	3	0	13	82	14	32
2018	CS-02	46	15	0	23	0	0	15	73	27	13

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Services aux Autochtones Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CS

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique

Question 57i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel

Question 57j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace

Question 57l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).

Question 58c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.

Question 58f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.

Question 58g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.

Question 59c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.

Question 59e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.