Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Gendarmerie royale du Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PE

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

Haut de la page

Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	26	49	4	15	6	75	21	175
2020	PE-02	21	37	11	21	11	58	32	19
2020	PE-03	29	54	3	11	3	83	14	63
2020	PE-04	28	45	6	17	4	74	21	53
2020	PE-05	37	42	0	11	11	79	21	19

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	74	19	4	1	0	2	1	95	1	175
2020	PE-02	89	11	0	0	0	0	0	100	0	19
2020	PE-03	76	19	0	2	0	2	2	98	2	63
2020	PE-04	68	21	9	0	0	2	0	90	0	53
2020	PE-05	58	26	11	5	0	0	0	84	5	19
2017	PE	75	15	7	2	0	0	1	91	2	131
2017	PE-01	87	7	7	0	0	0	0	93	0	15
2017	PE-02	61	32	0	7	0	0	0	93	7	13
2017	PE-03	79	15	2	2	0	0	2	96	2	53
2017	PE-04	70	12	15	3	0	0	0	82	3	33
2017	PE-05	70	20	10	0	0	0	0	90	0	10
2014	PE	76	16	2	2	1	0	3	96	3	117
2014	PE-02	80	20	0	0	0	0	0	100	0	15
2014	PE-03	74	19	0	0	0	0	7	100	0	27
2014	PE-04	68	22	2	5	2	0	0	90	7	41
2014	PE-05	82	6	6	0	0	0	6	94	0	17

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	38	43	4	11	3	1	82	14	175
2020	PE-02	37	37	11	5	5	5	78	11	19
2020	PE-03	41	40	5	13	2	0	81	14	63
2020	PE-04	36	47	0	11	6	0	83	17	53
2020	PE-05	37	37	0	21	0	5	78	22	19
2019	PE	46	38	4	8	4	0	84	12	183
2019	PE-01	28	56	6	6	6	0	83	11	18
2019	PE-02	61	39	0	0	0	0	100	0	18
2019	PE-03	48	36	5	7	4	0	84	11	73
2019	PE-04	45	43	2	6	4	0	87	11	47
2017	PE	29	48	3	12	8	0	77	20	131
2017	PE-01	26	66	0	8	0	0	92	8	15
2017	PE-02	37	40	0	15	8	0	77	23	13
2017	PE-03	36	43	4	10	8	0	79	17	53
2017	PE-04	15	58	6	9	12	0	73	21	33
2017	PE-05	10	50	0	30	11	0	60	40	10
2014	PE	44	32	5	15	5	0	75	20	117
2014	PE-02	20	60	0	13	7	0	80	20	15
2014	PE-03	56	30	0	11	4	0	85	15	27
2014	PE-04	39	32	7	15	7	0	71	22	41
2014	PE-05	41	24	12	24	0	0	65	24	17

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	35	41	12	11	1	1	76	11	175
2020	PE-02	37	32	11	21	0	0	68	21	19
2020	PE-03	40	46	8	6	0	0	86	6	63
2020	PE-04	36	45	9	6	2	2	83	8	53
2020	PE-05	21	32	26	21	0	0	53	21	19
2019	PE	40	42	6	9	2	1	83	11	179
2019	PE-01	47	47	6	0	0	0	94	0	17
2019	PE-02	47	41	6	6	0	0	88	6	17
2019	PE-03	42	42	3	11	3	0	83	14	72
2019	PE-04	34	49	6	11	0	0	83	11	47
2018	PE	41	45	5	5	3	1	86	9	148
2018	PE-02	64	29	0	7	0	0	93	7	14
2018	PE-03	48	39	5	7	2	0	87	8	61
2018	PE-04	37	43	11	3	6	0	80	9	35
2018	PE-05	25	56	6	6	6	0	81	13	16
2017	PE	41	42	8	6	3	0	82	9	131
2017	PE-01	54	33	7	7	0	0	87	7	15
2017	PE-02	54	40	0	7	0	0	93	7	13
2017	PE-03	44	43	6	6	2	0	87	8	53
2017	PE-04	34	45	12	3	6	0	79	9	33
2017	PE-05	10	40	20	20	11	0	50	31	10
2014	PE	39	34	9	11	4	2	75	16	117
2014	PE-02	47	20	7	20	7	0	67	27	15
2014	PE-03	41	48	7	4	0	0	89	4	27
2014	PE-04	32	39	12	7	7	2	73	15	41
2014	PE-05	47	12	12	18	6	6	63	25	17

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	47	35	9	6	2	0	1	83	9	173
2020	PE-02	39	28	22	0	11	0	0	67	11	18
2020	PE-03	53	32	5	8	2	0	0	85	10	62
2020	PE-04	43	40	6	8	2	0	2	85	10	53
2020	PE-05	58	26	11	5	0	0	0	84	5	19
2019	PE	54	34	7	3	2	0	0	88	5	182
2019	PE-01	44	50	0	6	0	0	0	94	6	18
2019	PE-02	67	33	0	0	0	0	0	100	0	18
2019	PE-03	58	29	8	3	3	0	0	86	5	73
2019	PE-04	45	38	11	6	0	0	0	83	6	47
2017	PE	57	32	5	3	2	1	0	90	5	130
2017	PE-01	60	40	0	0	0	0	0	100	0	15
2017	PE-02	54	31	0	8	8	0	0	84	16	13
2017	PE-03	65	27	6	2	0	0	0	92	2	52
2017	PE-04	49	36	6	6	3	0	0	85	9	33
2017	PE-05	40	50	0	0	0	10	0	100	0	10
2014	PE	56	37	3	4	0	0	0	93	4	117
2014	PE-02	33	53	0	13	0	0	0	87	13	15
2014	PE-03	52	44	4	0	0	0	0	96	0	27
2014	PE-04	61	34	0	5	0	0	0	95	5	41
2014	PE-05	71	29	0	0	0	0	0	100	0	17

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	58	26	7	6	3	1	84	9	174
2020	PE-02	53	11	16	21	0	0	63	21	19
2020	PE-03	65	19	6	3	6	0	84	10	63
2020	PE-04	62	31	2	4	2	0	92	6	52
2020	PE-05	47	26	11	11	0	5	78	11	19
2019	PE	62	23	5	6	4	0	84	10	182
2019	PE-01	72	22	0	0	6	0	94	6	18
2019	PE-02	61	28	6	6	0	0	89	6	18
2019	PE-03	65	21	7	3	4	0	86	7	72
2019	PE-04	55	19	9	13	4	0	74	17	47
2018	PE	64	24	2	8	1	0	88	10	147
2018	PE-02	86	14	0	0	0	0	100	0	14
2018	PE-03	63	22	3	10	2	0	85	12	60
2018	PE-04	66	20	3	11	0	0	86	11	35
2018	PE-05	44	44	0	13	0	0	88	13	16
2017	PE	62	24	5	5	3	1	87	9	131
2017	PE-01	74	20	0	0	0	7	100	0	15
2017	PE-02	54	31	16	0	0	0	84	0	13
2017	PE-03	73	17	2	2	6	0	90	8	53
2017	PE-04	48	30	6	15	0	0	79	15	33
2017	PE-05	40	40	0	10	10	0	80	20	10
2014	PE	56	30	6	5	3	0	86	8	117
2014	PE-02	40	27	20	7	7	0	67	13	15
2014	PE-03	63	30	0	7	0	0	93	7	27
2014	PE-04	63	24	5	5	2	0	88	7	41
2014	PE-05	53	35	12	0	0	0	88	0	17

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	46	39	9	4	2	85	6	175
2020	PE-02	37	37	21	5	0	74	5	19
2020	PE-03	54	38	6	2	0	92	2	63
2020	PE-04	43	45	8	2	2	89	4	53
2020	PE-05	63	21	5	11	0	84	11	19
2019	PE	49	37	5	7	2	86	9	182
2019	PE-01	39	61	0	0	0	100	0	18
2019	PE-02	67	28	0	6	0	94	6	18
2019	PE-03	48	33	11	7	1	81	8	73
2019	PE-04	45	40	0	15	0	85	15	47
2018	PE	44	44	7	3	1	88	5	147
2018	PE-03	44	43	10	2	2	87	3	61
2018	PE-04	37	51	6	6	0	89	6	35
2018	PE-05	50	31	6	13	0	81	13	16
2017	PE	48	37	9	5	2	85	6	130
2017	PE-01	60	33	0	7	0	93	7	15
2017	PE-02	54	39	8	0	0	92	0	13
2017	PE-03	45	39	8	7	0	85	7	53
2017	PE-04	41	44	12	0	3	84	3	32
2017	PE-05	30	40	20	0	10	70	10	10
2014	PE	44	35	11	8	2	79	9	117
2014	PE-02	27	40	13	20	0	67	20	15
2014	PE-03	33	41	15	7	4	74	11	27
2014	PE-04	54	29	12	5	0	83	5	41
2014	PE-05	53	29	6	6	6	82	12	17

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	37	41	6	10	5	1	1	79	15	175
2020	PE-02	42	37	0	16	0	5	0	83	17	19
2020	PE-03	41	40	6	5	8	0	0	81	13	63
2020	PE-04	36	40	2	17	6	0	0	75	23	53
2020	PE-05	26	53	11	0	5	0	5	83	6	19
2019	PE	40	38	7	9	5	0	1	78	15	183
2019	PE-01	67	22	0	0	6	0	6	94	6	18
2019	PE-02	50	39	6	0	6	0	0	89	6	18
2019	PE-03	37	41	8	8	5	0	0	78	14	73
2019	PE-04	34	43	6	15	2	0	0	77	17	47
2018	PE	35	38	11	10	5	0	0	73	16	148
2018	PE-02	57	36	7	0	0	0	0	93	0	14
2018	PE-03	33	39	10	11	7	0	0	72	18	61
2018	PE-04	34	46	11	3	6	0	0	80	9	35
2018	PE-05	19	31	19	25	6	0	0	50	31	16
2017	PE	30	36	17	12	6	0	0	65	18	129
2017	PE-01	40	41	13	7	0	0	0	80	7	15
2017	PE-02	46	31	23	0	0	0	0	77	0	13
2017	PE-03	32	39	11	10	8	0	0	72	17	53
2017	PE-04	26	26	23	19	6	0	0	52	26	31
2017	PE-05	0	40	21	30	10	0	0	40	40	10
2014	PE	32	35	13	15	6	0	0	67	21	117
2014	PE-02	20	33	13	27	7	0	0	53	33	15
2014	PE-03	30	44	11	11	4	0	0	74	15	27
2014	PE-04	32	27	20	15	7	0	0	59	22	41
2014	PE-05	47	29	6	6	12	0	0	76	18	17

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	39	40	8	13	1	79	13	173
2020	PE-02	39	39	0	22	0	78	22	18
2020	PE-03	49	40	8	3	0	89	3	63
2020	PE-04	33	38	8	21	0	71	21	52
2020	PE-05	37	37	11	16	0	74	16	19
2019	PE	45	39	9	7	1	84	7	182
2019	PE-01	61	28	11	0	0	89	0	18
2019	PE-02	50	39	11	0	0	89	0	18
2019	PE-03	47	39	10	4	0	86	4	72
2019	PE-04	38	38	6	17	0	77	17	47
2018	PE	46	37	9	3	4	84	7	147
2018	PE-02	57	36	7	0	0	93	0	14
2018	PE-03	55	38	5	0	2	93	2	60
2018	PE-04	46	37	9	6	3	83	9	35
2018	PE-05	19	19	25	13	25	38	38	16
2017	PE	36	37	11	12	4	74	15	130
2017	PE-01	34	53	7	7	0	87	7	15
2017	PE-02	69	14	8	9	0	84	9	13
2017	PE-03	40	41	11	8	0	81	8	53
2017	PE-04	25	44	9	19	3	69	22	32
2017	PE-05	10	10	10	31	40	20	70	10

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	53	36	6	5	0	89	5	174
2020	PE-02	58	26	5	11	0	84	11	19
2020	PE-03	57	40	2	2	0	97	2	63
2020	PE-04	50	35	10	6	0	85	6	52
2020	PE-05	47	37	11	5	0	84	5	19
2019	PE	60	31	4	4	0	92	4	182
2019	PE-01	67	28	6	0	0	94	0	18
2019	PE-02	67	28	6	0	0	94	0	18
2019	PE-03	54	40	3	3	0	94	3	72
2019	PE-04	64	21	4	11	0	85	11	47
2018	PE	59	33	3	4	0	93	4	147
2018	PE-02	79	21	0	0	0	100	0	14
2018	PE-03	68	23	3	5	0	92	5	60
2018	PE-04	51	43	3	3	0	94	3	35
2018	PE-05	31	56	13	0	0	88	0	16
2017	PE	49	41	5	5	1	90	5	130
2017	PE-01	54	40	0	7	0	93	7	15
2017	PE-02	69	23	8	0	0	92	0	13
2017	PE-03	45	49	4	0	2	94	2	53
2017	PE-04	47	34	6	12	0	81	12	32
2017	PE-05	20	80	0	0	0	100	0	10
2014	PE	50	38	8	3	2	87	5	117
2014	PE-02	27	47	13	7	7	73	13	15
2014	PE-03	44	44	4	4	4	89	7	27
2014	PE-04	46	44	5	5	0	90	5	41
2014	PE-05	76	12	12	0	0	88	0	17

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	44	32	10	9	5	0	76	13	174
2020	PE-02	32	26	21	21	0	0	58	21	19
2020	PE-03	50	34	8	2	6	0	84	8	62
2020	PE-04	49	28	8	11	4	0	77	15	53
2020	PE-05	37	37	11	11	5	0	74	16	19
2019	PE	46	34	9	7	4	0	80	10	181
2019	PE-01	67	17	17	0	0	0	83	0	18
2019	PE-02	47	47	6	0	0	0	94	0	17
2019	PE-03	47	29	14	6	4	0	76	10	72
2019	PE-04	36	45	4	11	4	0	81	15	47
2018	PE	45	38	5	8	3	0	84	11	146
2018	PE-02	71	29	0	0	0	0	100	0	14
2018	PE-03	47	36	3	8	5	0	83	14	59
2018	PE-04	34	54	6	6	0	0	89	6	35
2018	PE-05	38	25	19	6	13	0	63	19	16
2017	PE	36	44	10	5	5	1	80	10	130
2017	PE-01	47	46	7	0	0	0	93	0	15
2017	PE-02	61	24	8	7	0	0	86	7	13
2017	PE-03	43	36	7	8	6	0	79	13	53
2017	PE-04	16	65	12	3	0	3	84	3	32
2017	PE-05	20	20	31	10	20	0	40	30	10

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	61	28	10	1	1	89	1	175
2020	PE-02	32	42	26	0	0	74	0	19
2020	PE-03	68	30	2	0	0	98	0	63
2020	PE-04	68	21	11	0	0	89	0	53
2020	PE-05	74	11	16	0	0	84	0	19
2019	PE	64	27	8	0	1	91	1	181
2019	PE-01	65	24	12	0	0	88	0	17
2019	PE-02	78	17	6	0	0	94	0	18
2019	PE-03	58	29	10	0	3	88	3	72
2019	PE-04	68	26	6	0	0	94	0	47
2018	PE	61	32	5	1	1	92	2	146
2018	PE-02	64	36	0	0	0	100	0	14
2018	PE-03	62	35	2	0	2	97	2	60
2018	PE-04	69	23	9	0	0	91	0	35
2018	PE-05	56	31	6	6	0	88	6	16
2017	PE	57	33	8	1	1	91	2	131
2017	PE-01	60	26	13	0	0	87	0	15
2017	PE-02	77	16	8	0	0	92	0	13
2017	PE-03	53	38	8	2	0	90	2	53
2017	PE-04	46	48	6	0	0	94	0	33
2017	PE-05	70	10	10	0	10	80	10	10
2014	PE	68	24	7	1	0	92	1	117
2014	PE-02	67	27	7	0	0	93	0	15
2014	PE-03	63	26	11	0	0	89	0	27
2014	PE-04	66	24	7	2	0	90	2	41
2014	PE-05	76	18	6	0	0	94	0	17

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	36	40	10	8	4	1	1	77	12	175
2020	PE-02	26	26	21	26	0	0	0	53	26	19
2020	PE-03	33	43	6	6	10	0	2	77	16	63
2020	PE-04	43	40	11	6	0	0	0	83	6	53
2020	PE-05	42	47	5	5	0	0	0	89	5	19
2019	PE	45	34	7	10	4	0	0	78	14	181
2019	PE-01	53	29	12	6	0	0	0	82	6	17
2019	PE-02	50	22	6	22	0	0	0	72	22	18
2019	PE-03	40	32	8	15	4	0	0	72	19	72
2019	PE-04	43	43	6	6	2	0	0	85	9	47
2018	PE	40	40	5	12	3	0	0	80	15	146
2018	PE-03	33	50	2	13	2	0	0	83	15	60
2018	PE-04	46	34	11	6	3	0	0	80	9	35
2018	PE-05	13	44	6	31	6	0	0	56	38	16
2017	PE	35	48	6	8	4	0	0	82	11	131
2017	PE-01	54	40	7	0	0	0	0	93	0	15
2017	PE-02	54	39	8	0	0	0	0	92	0	13
2017	PE-03	32	50	2	12	4	0	0	83	15	53
2017	PE-04	28	54	6	9	3	0	0	82	12	33
2017	PE-05	0	50	31	10	10	0	0	50	20	10
2014	PE	31	45	6	14	4	0	0	76	18	117
2014	PE-02	27	47	7	13	7	0	0	73	20	15
2014	PE-03	41	41	4	11	4	0	0	81	15	27
2014	PE-04	15	63	5	15	2	0	0	78	17	41
2014	PE-05	41	35	6	6	12	0	0	76	18	17

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	45	32	10	7	5	1	77	13	175
2020	PE-02	42	26	26	0	5	0	68	5	19
2020	PE-03	38	33	8	11	10	0	71	21	63
2020	PE-04	51	28	11	9	0	0	79	9	53
2020	PE-05	53	37	5	0	0	5	94	0	19
2019	PE	49	26	10	10	4	0	75	15	182
2019	PE-01	65	18	0	18	0	0	82	18	17
2019	PE-02	44	33	11	11	0	0	78	11	18
2019	PE-03	47	30	11	7	5	0	77	12	73
2019	PE-04	45	23	17	13	2	0	68	15	47
2018	PE	42	36	12	8	3	0	78	10	146
2018	PE-02	50	36	7	0	7	0	86	7	14
2018	PE-03	41	36	15	7	2	0	76	8	59
2018	PE-04	40	43	11	3	3	0	83	6	35
2018	PE-05	31	25	13	25	6	0	56	31	16
2017	PE	38	35	14	9	5	0	72	14	131
2017	PE-01	54	33	13	0	0	0	87	0	15
2017	PE-02	54	39	8	0	0	0	92	0	13
2017	PE-03	34	37	11	13	4	0	72	17	53
2017	PE-04	28	42	21	6	3	0	70	9	33
2017	PE-05	20	10	21	30	20	0	30	50	10
2014	PE	44	38	6	7	6	0	81	13	117
2014	PE-02	33	33	7	13	13	0	67	27	15
2014	PE-03	52	37	7	4	0	0	89	4	27
2014	PE-04	34	44	7	7	7	0	78	15	41
2014	PE-05	59	24	0	6	12	0	82	18	17

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	47	29	10	10	3	1	76	13	175
2020	PE-02	37	32	11	21	0	0	68	21	19
2020	PE-03	52	33	5	6	3	0	86	10	63
2020	PE-04	49	23	11	11	4	2	73	15	53
2020	PE-05	42	21	26	5	5	0	63	11	19
2019	PE	45	36	7	6	5	1	82	11	181
2019	PE-01	59	29	0	0	6	6	94	6	17
2019	PE-02	39	44	6	6	6	0	83	11	18
2019	PE-03	44	38	8	4	6	0	82	10	72
2019	PE-04	43	34	13	9	2	0	77	11	47
2018	PE	46	39	4	8	3	0	85	11	146
2018	PE-02	64	29	7	0	0	0	93	0	14
2018	PE-03	43	43	5	7	2	0	87	8	60
2018	PE-04	43	43	6	9	0	0	86	9	35
2018	PE-05	31	31	0	19	19	0	63	38	16
2017	PE	45	33	9	7	5	1	79	12	130
2017	PE-01	67	33	0	0	0	0	100	0	15
2017	PE-02	46	39	8	8	0	0	84	8	13
2017	PE-03	50	30	10	4	6	0	81	10	52
2017	PE-04	28	51	12	9	0	0	79	9	33
2017	PE-05	20	0	21	30	20	10	22	55	10
2014	PE	39	36	9	10	5	0	75	15	117
2014	PE-02	33	33	7	13	13	0	67	27	15
2014	PE-03	48	37	7	7	0	0	85	7	27
2014	PE-04	29	41	15	10	5	0	71	15	41
2014	PE-05	47	35	6	0	12	0	82	12	17

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	56	32	10	1	1	0	88	2	175
2020	PE-02	37	26	37	0	0	0	63	0	19
2020	PE-03	65	32	2	2	0	0	97	2	63
2020	PE-04	58	30	9	2	0	0	89	2	53
2020	PE-05	63	26	11	0	0	0	89	0	19
2019	PE	53	36	6	3	1	1	90	4	182
2019	PE-01	47	53	0	0	0	0	100	0	17
2019	PE-02	67	33	0	0	0	0	100	0	18
2019	PE-03	52	30	10	4	3	1	83	7	73
2019	PE-04	49	40	6	4	0	0	89	4	47
2018	PE	50	40	7	1	1	0	90	2	147
2018	PE-02	57	43	0	0	0	0	100	0	14
2018	PE-03	55	35	8	0	2	0	90	2	60
2018	PE-04	43	51	3	3	0	0	94	3	35
2018	PE-05	44	31	25	0	0	0	75	0	16
2017	PE	49	39	8	3	2	0	88	5	131
2017	PE-01	54	40	0	7	0	0	93	7	15
2017	PE-02	69	23	8	0	0	0	92	0	13
2017	PE-03	49	39	6	4	2	0	88	6	53
2017	PE-04	40	48	9	3	0	0	88	3	33
2017	PE-05	31	40	20	0	10	0	70	10	10
2014	PE	50	37	7	5	1	0	87	6	117
2014	PE-02	33	40	13	7	7	0	73	13	15
2014	PE-03	52	37	7	4	0	0	89	4	27
2014	PE-04	49	39	10	2	0	0	88	2	41
2014	PE-05	59	29	0	12	0	0	88	12	17

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	32	32	18	9	10	0	63	19	174
2020	PE-02	26	42	5	11	16	0	68	26	19
2020	PE-03	40	33	16	6	5	0	73	11	63
2020	PE-04	25	33	23	8	12	0	58	19	52
2020	PE-05	32	16	16	11	26	0	47	37	19
2019	PE	31	32	18	11	8	0	63	18	180
2019	PE-01	35	41	12	12	0	0	76	12	17
2019	PE-02	39	44	11	0	6	0	83	6	18
2019	PE-03	30	35	17	13	6	0	65	18	71
2019	PE-04	32	26	17	13	13	0	57	26	47
2018	PE	26	32	23	13	5	1	59	18	148
2018	PE-02	36	50	14	0	0	0	86	0	14
2018	PE-03	25	34	18	18	5	0	59	23	61
2018	PE-04	31	23	26	14	6	0	54	20	35
2018	PE-05	19	19	44	6	13	0	38	19	16
2017	PE	28	38	21	8	4	2	67	12	131
2017	PE-01	47	26	20	7	0	0	74	7	15
2017	PE-02	8	38	31	23	0	0	46	23	13
2017	PE-03	27	43	17	7	4	2	71	11	53
2017	PE-04	33	43	9	6	6	3	78	12	33
2017	PE-05	10	10	60	10	10	0	20	20	10
2014	PE	22	27	21	14	17	0	49	31	117
2014	PE-02	0	20	20	33	27	0	20	60	15
2014	PE-03	30	19	26	4	22	0	48	26	27
2014	PE-04	24	29	17	12	17	0	54	29	41
2014	PE-05	35	24	12	12	18	0	59	29	17

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	9	22	40	22	6	0	1	29	31	175
2020	PE-02	16	16	47	11	11	0	0	21	32	19
2020	PE-03	11	16	37	29	6	0	2	35	27	63
2020	PE-04	6	23	43	23	6	0	0	28	28	53
2020	PE-05	5	37	32	21	5	0	0	26	42	19
2019	PE	8	19	42	23	8	0	1	31	27	182
2019	PE-01	22	0	39	22	17	0	0	39	22	18
2019	PE-02	6	17	44	28	6	0	0	33	22	18
2019	PE-03	8	15	41	27	8	0	0	36	23	73
2019	PE-04	2	26	50	13	7	0	2	20	29	46
2018	PE	9	24	40	22	5	0	0	27	33	147
2018	PE-03	8	20	36	31	5	0	0	36	28	61
2018	PE-04	6	26	49	14	6	0	0	20	31	35
2018	PE-05	6	38	44	13	0	0	0	13	44	16
2017	PE	8	26	36	18	10	1	0	29	35	131
2017	PE-01	0	26	26	47	0	0	0	47	26	15
2017	PE-02	8	16	60	8	9	0	0	16	23	13
2017	PE-03	13	24	32	17	14	0	0	30	38	53
2017	PE-04	3	27	40	15	12	3	0	28	31	33
2017	PE-05	10	40	50	0	0	0	0	0	50	10
2014	PE	15	23	43	17	3	0	0	20	38	117
2014	PE-02	20	27	47	7	0	0	0	7	47	15
2014	PE-03	7	19	52	22	0	0	0	22	26	27
2014	PE-04	17	29	27	22	5	0	0	27	46	41
2014	PE-05	24	18	47	12	0	0	0	12	41	17

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	7	14	28	31	17	2	1	50	22	174
2020	PE-02	16	16	16	21	32	0	0	53	32	19
2020	PE-03	6	13	24	37	17	2	2	56	20	63
2020	PE-04	6	15	38	31	10	0	0	40	21	52
2020	PE-05	5	21	26	11	21	11	5	38	31	19
2019	PE	3	16	31	30	17	1	2	49	20	182
2019	PE-01	0	17	22	22	39	0	0	61	17	18
2019	PE-02	0	17	17	39	28	0	0	67	17	18
2019	PE-03	1	19	29	29	18	1	1	49	21	72
2019	PE-04	4	15	38	30	9	0	4	40	20	47
2018	PE	5	15	38	27	12	1	1	41	20	146
2018	PE-03	7	10	36	26	20	2	0	47	17	61
2018	PE-04	3	14	40	29	11	3	0	41	18	35
2018	PE-05	13	27	47	13	0	0	0	13	40	15
2017	PE	5	15	34	29	13	3	1	44	21	129
2017	PE-01	0	13	20	27	33	7	0	65	14	15
2017	PE-02	0	16	39	30	16	0	0	46	16	13
2017	PE-03	6	10	36	30	16	2	0	47	16	52
2017	PE-04	3	15	43	27	6	3	3	35	19	33
2017	PE-05	20	40	20	11	0	10	0	12	66	10
2014	PE	12	19	39	20	7	1	3	27	32	117
2014	PE-02	13	20	47	13	7	0	0	20	33	15
2014	PE-03	7	22	30	30	11	0	0	41	30	27
2014	PE-04	12	20	41	20	2	2	2	23	33	41
2014	PE-05	24	24	41	6	0	0	6	6	50	17

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	11	25	36	19	9	1	1	28	36	175
2020	PE-02	21	26	26	11	16	0	0	26	47	19
2020	PE-03	8	27	30	25	8	0	2	34	35	63
2020	PE-04	9	23	40	21	8	0	0	28	32	53
2020	PE-05	16	16	47	11	11	0	0	21	32	19
2019	PE	12	27	33	20	7	1	1	27	39	183
2019	PE-01	11	17	33	11	22	6	0	35	29	18
2019	PE-02	6	39	33	17	6	0	0	22	44	18
2019	PE-03	8	29	30	23	10	0	0	33	37	73
2019	PE-04	15	23	40	19	2	0	0	21	38	47
2018	PE	12	27	33	22	6	0	1	28	39	147
2018	PE-03	8	25	36	20	10	0	2	30	33	61
2018	PE-04	14	26	31	20	9	0	0	29	40	35
2018	PE-05	25	50	13	13	0	0	0	13	75	16
2017	PE	11	26	34	18	10	1	1	28	38	131
2017	PE-01	7	33	20	26	14	0	0	41	40	15
2017	PE-02	0	45	23	23	9	0	0	32	45	13
2017	PE-03	11	19	36	22	12	0	0	34	30	53
2017	PE-04	18	24	39	0	12	3	3	13	45	33
2017	PE-05	20	30	30	21	0	0	0	21	50	10
2014	PE	9	32	37	18	3	0	1	22	41	117
2014	PE-02	7	40	40	13	0	0	0	13	47	15
2014	PE-03	4	26	48	19	0	0	4	19	31	27
2014	PE-04	10	32	34	20	5	0	0	24	41	41
2014	PE-05	12	47	18	24	0	0	0	24	59	17

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	7	13	30	36	12	1	1	49	20	175
2020	PE-02	16	16	21	16	32	0	0	47	32	19
2020	PE-03	6	10	25	43	14	0	2	58	16	63
2020	PE-04	6	13	40	36	4	2	0	40	19	53
2020	PE-05	11	26	16	37	11	0	0	47	37	19
2019	PE	4	13	30	41	11	0	1	52	18	182
2019	PE-01	11	11	17	33	28	0	0	61	22	18
2019	PE-02	0	22	33	33	11	0	0	44	22	18
2019	PE-03	6	11	26	43	14	0	0	57	17	72
2019	PE-04	2	15	32	47	4	0	0	51	17	47
2018	PE	4	12	41	32	11	0	0	42	16	146
2018	PE-03	5	10	35	35	15	0	0	50	15	60
2018	PE-04	6	9	54	23	9	0	0	31	14	35
2018	PE-05	0	25	44	25	6	0	0	31	25	16
2017	PE	5	11	31	32	17	2	2	50	17	131
2017	PE-01	0	7	20	40	27	0	7	72	7	15
2017	PE-02	0	31	23	30	16	0	0	46	31	13
2017	PE-03	6	6	34	37	17	0	0	55	11	53
2017	PE-04	9	12	33	24	15	3	3	42	23	33
2017	PE-05	10	20	40	20	11	0	0	31	30	10
2014	PE	10	22	36	27	4	0	2	32	32	116
2014	PE-02	0	33	47	20	0	0	0	20	33	15
2014	PE-03	4	15	30	44	4	0	4	50	19	27
2014	PE-04	10	25	40	20	5	0	0	25	35	40
2014	PE-05	29	6	41	24	0	0	0	24	35	17

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	13	23	33	15	12	2	2	28	37	175
2020	PE-02	21	26	11	11	26	5	0	39	50	19
2020	PE-03	13	22	30	16	17	0	2	34	35	63
2020	PE-04	9	25	42	19	4	2	0	23	35	53
2020	PE-05	21	21	32	5	11	0	11	18	47	19
2019	PE	14	24	29	21	12	0	1	33	38	182
2019	PE-01	0	6	50	17	28	0	0	44	6	18
2019	PE-02	6	28	17	39	11	0	0	50	33	18
2019	PE-03	16	22	29	21	12	0	0	33	38	73
2019	PE-04	17	26	30	21	6	0	0	28	43	47
2018	PE	18	29	28	20	5	0	1	25	47	147
2018	PE-03	25	33	21	16	5	0	0	21	57	61
2018	PE-04	14	31	31	17	6	0	0	23	46	35
2018	PE-05	25	19	38	13	6	0	0	19	44	16
2017	PE	18	21	27	21	11	1	2	32	40	130
2017	PE-01	7	13	13	40	21	0	7	65	21	15
2017	PE-02	16	37	16	16	16	0	0	32	53	13
2017	PE-03	15	26	26	22	10	0	0	32	41	53
2017	PE-04	22	10	37	22	6	0	3	29	33	32
2017	PE-05	40	30	21	0	10	0	0	10	69	10
2014	PE	25	35	26	9	5	0	0	14	60	117
2014	PE-02	27	47	20	7	0	0	0	7	73	15
2014	PE-03	19	41	30	11	0	0	0	11	59	27
2014	PE-04	24	37	20	10	10	0	0	20	61	41
2014	PE-05	35	18	35	12	0	0	0	12	53	17

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	9	14	24	32	17	2	2	51	24	175
2020	PE-02	21	21	5	5	37	11	0	47	47	19
2020	PE-03	8	16	33	30	11	0	2	42	24	63
2020	PE-04	6	9	28	43	11	0	2	56	15	53
2020	PE-05	21	11	11	26	21	5	5	53	35	19
2019	PE	7	21	26	24	20	0	1	44	29	182
2019	PE-01	0	11	33	17	39	0	0	56	11	18
2019	PE-02	6	28	17	33	17	0	0	50	33	18
2019	PE-03	10	25	22	19	24	0	0	43	35	72
2019	PE-04	6	19	28	34	11	0	2	46	26	47
2018	PE	8	21	42	20	7	1	1	27	30	146
2018	PE-02	8	8	46	38	0	0	0	38	15	13
2018	PE-03	8	23	39	23	7	0	0	30	31	61
2018	PE-04	11	11	49	17	9	0	3	26	24	35
2018	PE-05	13	25	38	19	0	0	6	20	40	16
2017	PE	8	19	33	22	16	1	2	38	28	131
2017	PE-01	7	20	40	20	14	0	0	34	26	15
2017	PE-02	8	30	8	30	24	0	0	54	38	13
2017	PE-03	11	13	38	21	17	0	0	38	25	53
2017	PE-04	3	15	37	24	15	0	6	42	19	33
2017	PE-05	10	30	40	0	11	10	0	12	44	10
2014	PE	15	24	28	25	3	2	3	29	41	117
2014	PE-02	20	40	27	13	0	0	0	13	60	15
2014	PE-03	22	22	15	30	4	4	4	36	48	27
2014	PE-04	10	24	29	27	5	2	2	33	36	41
2014	PE-05	24	6	41	24	0	0	6	25	31	17

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	13	20	35	20	9	2	2	30	34	175
2020	PE-02	26	11	21	21	16	5	0	39	39	19
2020	PE-03	13	24	33	19	8	0	3	28	38	63
2020	PE-04	8	17	49	19	4	2	2	24	25	53
2020	PE-05	11	21	37	16	16	0	0	32	32	19
2019	PE	9	25	36	20	9	0	1	29	34	182
2019	PE-01	0	11	50	22	17	0	0	39	11	18
2019	PE-02	0	50	11	28	11	0	0	39	50	18
2019	PE-03	10	23	38	18	11	0	0	29	33	73
2019	PE-04	9	22	43	24	2	0	0	26	30	46
2018	PE	10	25	41	18	5	0	1	23	35	146
2018	PE-02	0	15	62	23	0	0	0	23	15	13
2018	PE-03	10	28	33	21	8	0	0	30	38	61
2018	PE-04	14	23	43	14	6	0	0	20	37	35
2018	PE-05	0	25	56	13	0	0	6	13	27	16
2017	PE	9	20	38	21	12	0	0	33	29	131
2017	PE-01	0	13	46	33	8	0	0	41	13	15
2017	PE-02	0	21	47	16	16	0	0	32	21	13
2017	PE-03	6	21	38	24	12	0	0	36	26	53
2017	PE-04	15	25	30	12	18	0	0	30	40	33
2017	PE-05	30	10	40	20	0	0	0	20	40	10
2014	PE	11	27	44	15	3	0	1	17	39	117
2014	PE-02	7	47	27	20	0	0	0	20	53	15
2014	PE-03	7	30	48	11	0	0	4	12	38	27
2014	PE-04	12	22	49	12	5	0	0	17	34	41
2014	PE-05	18	29	41	6	6	0	0	12	47	17

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	9	29	36	16	10	1	26	38	173
2020	PE-02	26	16	37	16	5	0	21	42	19
2020	PE-03	3	32	38	16	10	2	26	35	63
2020	PE-04	6	35	29	21	10	0	31	40	52
2020	PE-05	11	22	44	6	17	0	22	33	18
2019	PE	3	19	33	26	18	1	44	23	182
2019	PE-01	6	28	22	28	17	0	44	33	18
2019	PE-02	0	22	33	28	17	0	44	22	18
2019	PE-03	1	17	40	17	25	0	42	18	72
2019	PE-04	4	19	28	36	13	0	49	23	47

Haut de la page

Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	29	29	17	9	5	8	4	66	16	175
2020	PE-02	21	21	16	16	0	16	11	57	21	19
2020	PE-03	29	32	19	8	5	5	3	66	14	63
2020	PE-04	34	30	13	9	2	8	4	72	13	53
2020	PE-05	42	5	16	11	16	11	0	53	29	19
2019	PE	32	34	11	12	3	6	3	72	16	182
2019	PE-01	28	50	11	11	0	0	0	78	11	18
2019	PE-02	33	33	17	6	0	11	0	75	6	18
2019	PE-03	31	32	13	10	1	11	3	73	13	72
2019	PE-04	36	28	6	19	6	2	2	67	27	47
2018	PE	26	29	17	14	8	5	2	59	23	148
2018	PE-02	64	21	0	7	0	7	0	92	8	14
2018	PE-03	21	28	21	11	13	5	0	52	26	61
2018	PE-04	34	29	11	20	3	3	0	65	24	35
2018	PE-05	6	25	13	19	19	0	19	38	46	16
2017	PE	24	29	17	18	5	3	5	57	25	131
2017	PE-01	34	26	7	20	0	0	13	70	23	15
2017	PE-02	30	31	9	30	0	0	0	61	30	13
2017	PE-03	24	28	16	17	4	5	6	59	24	53
2017	PE-04	15	33	27	18	3	0	3	50	22	33
2017	PE-05	10	10	30	20	21	10	0	22	45	10
2014	PE	38	28	10	10	6	4	3	72	17	117
2014	PE-02	27	7	13	33	7	7	7	38	46	15
2014	PE-03	44	26	4	7	7	11	0	79	17	27
2014	PE-04	34	41	5	7	5	2	5	82	13	41
2014	PE-05	47	35	6	6	6	0	0	82	12	17

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	51	31	7	7	3	2	0	83	10	173
2020	PE-02	53	16	16	11	0	5	0	72	11	19
2020	PE-03	43	38	6	6	3	3	0	84	10	63
2020	PE-04	58	27	4	8	4	0	0	85	12	52
2020	PE-05	42	47	5	5	0	0	0	89	5	19
2019	PE	50	31	7	9	3	1	1	82	12	183
2019	PE-01	56	33	6	0	6	0	0	89	6	18
2019	PE-02	44	44	0	11	0	0	0	89	11	18
2019	PE-03	41	36	8	12	1	1	0	78	14	73
2019	PE-04	53	26	9	11	2	0	0	79	13	47
2018	PE	45	32	5	12	5	1	0	77	17	148
2018	PE-02	64	14	0	21	0	0	0	79	21	14
2018	PE-03	43	33	7	10	7	2	0	77	17	61
2018	PE-04	49	31	3	11	3	3	0	82	15	35
2018	PE-05	19	44	13	13	13	0	0	63	25	16
2017	PE	47	27	8	14	5	0	0	74	18	131
2017	PE-01	47	33	7	13	0	0	0	80	13	15
2017	PE-02	38	46	0	16	0	0	0	84	16	13
2017	PE-03	51	26	9	8	6	0	0	77	13	53
2017	PE-04	43	24	12	18	3	0	0	67	21	33
2017	PE-05	20	30	0	40	10	0	0	50	50	10
2014	PE	53	28	10	4	3	0	1	82	8	117
2014	PE-02	33	33	20	7	7	0	0	67	13	15
2014	PE-03	59	26	11	0	4	0	0	85	4	27
2014	PE-04	51	34	2	7	2	0	2	88	10	41
2014	PE-05	59	18	12	6	6	0	0	76	12	17

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	57	33	5	4	1	0	90	5	174
2020	PE-02	63	26	11	0	0	0	89	0	19
2020	PE-03	49	43	5	3	0	0	92	3	63
2020	PE-04	65	27	4	2	2	0	92	4	52
2020	PE-05	42	32	5	16	5	0	74	21	19
2019	PE	56	33	3	6	1	1	89	7	181
2019	PE-01	50	39	0	11	0	0	89	11	18
2019	PE-02	56	44	0	0	0	0	100	0	18
2019	PE-03	60	32	4	3	1	0	92	4	73
2019	PE-04	43	35	7	13	2	0	78	15	46
2018	PE	47	41	3	5	3	0	88	9	148
2018	PE-02	57	36	7	0	0	0	93	0	14
2018	PE-03	49	36	3	7	5	0	85	11	61
2018	PE-04	43	49	0	6	3	0	91	9	35
2018	PE-05	25	50	6	13	6	0	75	19	16
2017	PE	45	39	4	8	4	0	84	12	131
2017	PE-01	41	59	0	0	0	0	100	0	15
2017	PE-02	30	54	8	8	0	0	84	8	13
2017	PE-03	60	19	7	10	4	0	79	13	53
2017	PE-04	30	64	0	3	3	0	94	6	33
2017	PE-05	20	30	0	30	21	0	50	50	10
2014	PE	55	33	4	4	3	0	88	8	117
2014	PE-02	47	33	7	7	7	0	80	13	15
2014	PE-03	59	30	4	4	4	0	89	7	27
2014	PE-04	46	46	2	2	2	0	93	5	41
2014	PE-05	59	24	0	12	6	0	82	18	17

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	52	36	5	5	1	1	89	6	174
2020	PE-02	58	32	0	5	0	5	94	6	19
2020	PE-03	52	35	5	5	2	2	89	6	63
2020	PE-04	58	31	8	4	0	0	88	4	52
2020	PE-05	37	58	0	5	0	0	95	5	19
2019	PE	50	37	4	6	2	2	88	8	183
2019	PE-01	61	33	0	0	6	0	94	6	18
2019	PE-02	39	39	11	11	0	0	78	11	18
2019	PE-03	48	38	4	5	1	3	89	7	73
2019	PE-04	51	34	2	11	0	2	87	11	47
2018	PE	48	41	5	3	2	0	89	5	148
2018	PE-02	64	29	7	0	0	0	93	0	14
2018	PE-03	56	33	3	5	3	0	89	8	61
2018	PE-04	43	51	6	0	0	0	94	0	35
2018	PE-05	25	56	6	6	6	0	81	13	16

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	57	21	10	5	2	4	2	83	7	175
2020	PE-02	42	26	11	11	5	5	0	72	17	19
2020	PE-03	57	19	8	5	2	6	3	84	7	63
2020	PE-04	68	19	8	2	0	2	2	90	2	53
2020	PE-05	63	21	5	11	0	0	0	84	11	19

Haut de la page

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	59	23	9	4	1	2	2	86	5	175
2020	PE-02	74	5	11	0	0	5	5	88	0	19
2020	PE-03	49	33	10	3	2	0	3	85	5	63
2020	PE-04	68	19	4	8	0	2	0	88	8	53
2020	PE-05	58	32	11	0	0	0	0	89	0	19
2019	PE	57	27	7	4	2	0	3	86	6	183
2019	PE-01	78	17	0	0	0	0	6	100	0	18
2019	PE-02	44	39	0	11	6	0	0	83	17	18
2019	PE-03	52	25	10	5	1	0	7	82	7	73
2019	PE-04	51	36	9	2	2	0	0	87	4	47

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	47	34	9	6	3	1	0	82	10	175
2020	PE-02	68	16	11	5	0	0	0	84	5	19
2020	PE-03	46	37	11	5	2	0	0	83	6	63
2020	PE-04	47	32	4	11	6	0	0	79	17	53
2020	PE-05	47	37	5	5	5	0	0	84	11	19
2019	PE	47	28	12	8	4	0	1	76	13	182
2019	PE-01	67	22	6	6	0	0	0	89	6	18
2019	PE-02	44	17	22	11	6	0	0	61	17	18
2019	PE-03	44	37	11	7	1	0	0	81	8	73
2019	PE-04	43	26	11	15	4	0	2	70	20	47
2018	PE	41	34	10	10	4	0	1	76	14	147
2018	PE-02	57	36	0	7	0	0	0	93	7	14
2018	PE-03	44	36	10	5	3	0	2	82	8	61
2018	PE-04	43	29	11	14	3	0	0	71	17	35
2018	PE-05	20	33	7	20	20	0	0	53	40	15
2017	PE	35	31	12	13	8	1	0	67	21	131
2017	PE-01	54	26	13	7	0	0	0	80	7	15
2017	PE-02	53	33	8	7	0	0	0	86	7	13
2017	PE-03	32	37	9	11	10	0	0	70	21	53
2017	PE-04	31	24	21	15	9	0	0	55	24	33
2017	PE-05	10	20	11	30	20	10	0	33	55	10
2014	PE	41	31	10	12	5	1	0	72	17	117
2014	PE-02	20	47	13	20	0	0	0	67	20	15
2014	PE-03	52	30	7	11	0	0	0	81	11	27
2014	PE-04	37	27	12	17	7	0	0	63	24	41
2014	PE-05	47	29	6	6	6	6	0	81	13	17

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	57	20	12	5	3	2	2	79	8	174
2020	PE-02	72	17	6	0	0	6	0	94	0	18
2020	PE-03	59	21	16	2	3	0	0	79	5	63
2020	PE-04	53	21	9	8	2	2	6	80	10	53
2020	PE-05	53	16	16	11	0	5	0	72	11	19

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	52	33	9	6	1	0	85	7	175
2020	PE-02	58	26	11	5	0	0	84	5	19
2020	PE-03	51	33	10	6	0	0	84	6	63
2020	PE-04	49	32	9	8	2	0	81	9	53
2020	PE-05	53	42	5	0	0	0	95	0	19
2019	PE	53	28	6	10	3	1	82	13	180
2019	PE-01	67	33	0	0	0	0	100	0	18
2019	PE-02	56	22	11	6	6	0	78	11	18
2019	PE-03	47	29	7	14	3	0	76	17	70
2019	PE-04	49	32	2	13	2	2	83	15	47
2018	PE	43	31	11	10	4	1	75	14	147
2018	PE-02	43	36	14	0	0	7	85	0	14
2018	PE-03	44	33	13	8	2	0	77	10	61
2018	PE-04	54	20	6	14	6	0	74	20	35
2018	PE-05	13	47	7	13	20	0	60	33	15
2017	PE	44	29	9	12	7	0	73	18	131
2017	PE-01	54	40	7	0	0	0	93	0	15
2017	PE-02	54	32	0	14	0	0	86	14	13
2017	PE-03	45	34	6	10	6	0	79	15	53
2017	PE-04	40	21	21	9	9	0	61	18	33
2017	PE-05	10	10	10	50	20	0	20	70	10
2014	PE	47	32	4	14	3	0	78	17	116
2014	PE-02	20	47	0	33	0	0	67	33	15
2014	PE-03	62	23	8	4	4	0	85	8	26
2014	PE-04	44	32	5	15	5	0	76	20	41
2014	PE-05	53	29	6	6	6	0	82	12	17

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	57	43	175
2020	PE-02	68	32	19
2020	PE-03	62	38	63
2020	PE-04	60	40	53
2020	PE-05	42	58	19

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	72	11	5	2	1	5	5	91	4	175
2020	PE-02	95	0	0	0	0	5	0	100	0	19
2020	PE-03	76	10	5	2	0	5	3	93	2	63
2020	PE-04	75	13	4	4	0	2	2	92	4	53
2020	PE-05	53	21	11	5	0	5	5	82	6	19

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	65	20	7	6	1	1	0	86	7	175
2020	PE-02	79	11	5	5	0	0	0	89	5	19
2020	PE-03	68	17	8	5	2	0	0	86	6	63
2020	PE-04	62	23	6	6	2	2	0	87	8	53
2020	PE-05	58	26	11	5	0	0	0	84	5	19
2019	PE	58	24	9	6	3	0	0	82	9	183
2019	PE-01	72	22	6	0	0	0	0	94	0	18
2019	PE-02	44	22	17	17	0	0	0	67	17	18
2019	PE-03	60	26	8	3	3	0	0	86	5	73
2019	PE-04	47	26	15	9	4	0	0	72	13	47
2018	PE	54	23	10	10	3	1	0	77	13	146
2018	PE-02	71	29	0	0	0	0	0	100	0	14
2018	PE-03	56	21	11	10	2	0	0	77	11	61
2018	PE-04	51	26	11	6	6	0	0	77	11	35
2018	PE-05	36	21	7	29	7	0	0	57	36	14
2017	PE	54	23	8	7	8	0	0	76	15	131
2017	PE-01	74	26	0	0	0	0	0	100	0	15
2017	PE-02	55	39	0	7	0	0	0	93	7	13
2017	PE-03	58	17	10	6	10	0	0	75	15	53
2017	PE-04	40	33	6	15	6	0	0	73	21	33
2017	PE-05	30	0	40	0	30	0	0	30	30	10
2014	PE	57	21	11	9	0	0	1	79	9	117
2014	PE-02	40	33	7	20	0	0	0	73	20	15
2014	PE-03	67	22	7	4	0	0	0	89	4	27
2014	PE-04	59	17	10	12	0	0	2	78	13	41
2014	PE-05	59	18	24	0	0	0	0	76	0	17

Haut de la page

La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	31	31	17	10	5	6	1	66	16	174
2020	PE-02	26	37	5	16	11	5	0	67	28	19
2020	PE-03	35	37	11	6	5	3	2	76	12	62
2020	PE-04	28	30	19	9	4	9	0	65	15	53
2020	PE-05	26	21	26	16	0	11	0	53	18	19
2019	PE	27	40	15	9	4	5	0	71	14	179
2019	PE-01	47	29	12	0	6	6	0	81	6	17
2019	PE-02	33	56	11	0	0	0	0	89	0	18
2019	PE-03	30	38	14	8	4	5	0	72	13	73
2019	PE-04	22	36	16	20	0	7	0	62	21	45
2018	PE	25	39	16	11	4	5	0	68	16	147
2018	PE-02	43	36	14	7	0	0	0	79	7	14
2018	PE-03	25	44	15	10	3	3	0	71	14	61
2018	PE-04	29	32	18	9	6	6	0	66	16	34
2018	PE-05	6	44	31	13	6	0	0	50	19	16
2017	PE	26	36	16	12	6	5	0	65	19	131
2017	PE-01	40	33	7	7	0	14	0	85	8	15
2017	PE-02	22	39	16	24	0	0	0	60	24	13
2017	PE-03	34	43	6	8	4	5	0	82	12	53
2017	PE-04	9	37	33	9	9	3	0	47	19	33
2017	PE-05	10	10	31	30	20	0	0	20	50	10
2014	PE	24	41	11	17	3	3	0	67	21	117
2014	PE-02	27	33	27	0	0	13	0	69	0	15
2014	PE-03	19	48	7	22	0	4	0	69	23	27
2014	PE-04	20	44	10	17	7	2	0	65	25	41
2014	PE-05	35	18	6	35	6	0	0	53	41	17

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	31	30	17	12	6	3	1	64	19	174
2020	PE-02	37	16	16	16	16	0	0	53	32	19
2020	PE-03	34	34	15	8	6	2	2	70	15	62
2020	PE-04	28	32	17	13	6	4	0	63	20	53
2020	PE-05	26	26	26	16	0	5	0	56	17	19
2019	PE	27	38	15	10	6	3	0	68	17	180
2019	PE-01	44	28	17	0	6	6	0	76	6	18
2019	PE-02	22	67	11	0	0	0	0	89	0	18
2019	PE-03	33	32	11	14	5	5	0	68	20	73
2019	PE-04	22	36	22	16	2	2	0	59	18	45
2018	PE	22	46	16	10	5	1	0	69	15	147
2018	PE-02	43	43	7	7	0	0	0	86	7	14
2018	PE-03	21	51	13	7	7	2	0	73	13	61
2018	PE-04	24	38	26	6	6	0	0	62	12	34
2018	PE-05	0	44	19	19	13	6	0	47	33	16
2017	PE	22	34	18	15	7	4	0	59	23	130
2017	PE-01	26	46	7	0	0	21	0	92	0	15
2017	PE-02	30	31	8	32	0	0	0	60	32	13
2017	PE-03	32	34	13	13	6	2	0	67	19	53
2017	PE-04	6	38	31	12	9	3	0	45	23	32
2017	PE-05	0	20	31	40	10	0	0	20	50	10
2014	PE	20	42	15	18	4	2	0	63	23	117
2014	PE-02	13	67	13	0	0	7	0	86	0	15
2014	PE-03	22	33	15	26	4	0	0	56	30	27
2014	PE-04	15	39	20	17	7	2	0	55	25	41
2014	PE-05	24	35	6	29	6	0	0	59	35	17

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	18	36	20	16	7	3	1	56	24	174
2020	PE-02	16	32	26	16	5	5	0	50	22	19
2020	PE-03	18	45	11	15	8	2	2	65	23	62
2020	PE-04	15	30	25	17	8	6	0	48	26	53
2020	PE-05	26	26	26	16	5	0	0	53	21	19
2019	PE	16	33	16	20	10	4	0	51	32	179
2019	PE-01	28	39	11	11	6	6	0	71	18	18
2019	PE-02	11	56	6	22	6	0	0	67	28	18
2019	PE-03	21	25	18	18	11	7	0	49	31	72
2019	PE-04	11	38	13	29	4	4	0	51	35	45
2018	PE	14	38	19	18	9	1	0	53	28	146
2018	PE-02	29	36	14	21	0	0	0	64	21	14
2018	PE-03	17	45	15	13	8	2	0	63	22	60
2018	PE-04	12	29	29	21	9	0	0	41	29	34
2018	PE-05	0	25	25	31	19	0	0	25	50	16
2017	PE	10	36	19	23	8	4	0	48	33	131
2017	PE-01	26	33	20	0	0	21	0	75	0	15
2017	PE-02	6	40	16	39	0	0	0	46	39	13
2017	PE-03	9	42	17	23	8	2	0	52	31	53
2017	PE-04	3	34	21	24	15	3	0	38	40	33
2017	PE-05	0	10	40	30	20	0	0	10	50	10
2014	PE	15	36	16	26	6	1	0	52	32	117
2014	PE-02	13	47	33	7	0	0	0	60	7	15
2014	PE-03	11	37	19	33	0	0	0	48	33	27
2014	PE-04	15	29	17	29	7	2	0	45	38	41
2014	PE-05	18	29	0	35	18	0	0	47	53	17

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	17	37	14	20	9	2	1	56	30	174
2020	PE-02	21	26	11	21	11	11	0	53	35	19
2020	PE-03	14	46	14	13	11	0	2	61	24	63
2020	PE-04	15	34	17	26	4	4	0	51	31	53
2020	PE-05	22	17	22	28	11	0	0	39	39	18
2019	PE	12	36	13	25	11	3	0	49	37	180
2019	PE-01	28	33	11	22	6	0	0	61	28	18
2019	PE-02	6	50	11	28	6	0	0	56	33	18
2019	PE-03	15	32	14	23	12	4	0	49	37	73
2019	PE-04	9	38	11	29	7	7	0	50	38	45
2018	PE	11	36	18	21	12	2	0	48	34	147
2018	PE-02	21	36	21	14	7	0	0	57	21	14
2018	PE-03	8	48	11	21	8	3	0	58	31	61
2018	PE-04	15	32	21	21	9	3	0	48	30	34
2018	PE-05	0	13	38	13	38	0	0	13	50	16
2017	PE	7	33	20	26	12	2	0	41	38	131
2017	PE-01	13	40	20	13	0	14	0	62	15	15
2017	PE-02	0	23	22	55	0	0	0	23	55	13
2017	PE-03	10	37	19	23	10	2	0	48	33	53
2017	PE-04	3	31	24	30	12	0	0	34	42	33
2017	PE-05	0	10	20	20	50	0	0	10	70	10
2014	PE	15	33	15	26	11	1	0	48	37	117
2014	PE-02	7	40	33	13	0	7	0	50	14	15
2014	PE-03	11	48	7	22	11	0	0	59	33	27
2014	PE-04	10	27	15	34	15	0	0	37	49	41
2014	PE-05	24	12	18	29	18	0	0	35	47	17

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	35	21	13	6	5	13	7	70	13	175
2020	PE-02	32	21	11	5	0	32	0	77	8	19
2020	PE-03	43	19	6	10	6	11	5	74	19	63
2020	PE-04	45	23	15	2	2	8	6	78	4	53
2020	PE-05	11	21	37	5	11	11	5	38	19	19
2019	PE	31	26	14	7	1	14	8	73	10	183
2019	PE-01	28	17	6	6	6	22	17	73	18	18
2019	PE-02	33	22	28	0	0	11	6	67	0	18
2019	PE-03	42	18	12	10	1	12	4	72	13	73
2019	PE-04	19	38	15	6	0	13	9	73	8	47

Haut de la page

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	33	37	19	7	2	1	72	9	174
2020	PE-02	58	26	11	5	0	0	84	5	19
2020	PE-03	34	35	19	6	3	2	70	10	62
2020	PE-04	32	45	13	9	0	0	77	9	53
2020	PE-05	26	26	37	0	5	5	56	6	19
2019	PE	35	45	12	6	2	2	81	7	181
2019	PE-01	50	44	6	0	0	0	94	0	18
2019	PE-02	44	50	0	6	0	0	94	6	18
2019	PE-03	33	50	10	3	1	3	86	4	72
2019	PE-04	28	35	26	9	0	2	64	9	46
2018	PE	26	43	17	10	3	0	70	14	148
2018	PE-02	43	36	21	0	0	0	79	0	14
2018	PE-03	23	48	16	11	2	0	70	13	61
2018	PE-04	34	37	14	11	3	0	71	14	35
2018	PE-05	13	44	25	13	6	0	56	19	16
2017	PE	30	38	14	12	5	1	69	16	131
2017	PE-01	46	54	0	0	0	0	100	0	15
2017	PE-02	30	40	14	16	0	0	69	16	13
2017	PE-03	31	39	13	10	8	0	70	17	53
2017	PE-04	24	40	18	12	3	3	66	16	33
2017	PE-05	20	10	40	31	0	0	30	31	10
2014	PE	37	36	14	11	3	0	73	14	117
2014	PE-02	33	47	13	7	0	0	80	7	15
2014	PE-03	30	41	7	22	0	0	70	22	27
2014	PE-04	32	34	22	7	5	0	66	12	41
2014	PE-05	41	35	6	12	6	0	76	18	17

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	11	35	21	23	8	2	47	32	175
2020	PE-02	11	53	21	5	11	0	63	16	19
2020	PE-03	13	35	24	21	6	2	48	27	63
2020	PE-04	8	38	19	25	9	2	46	35	53
2020	PE-05	21	16	21	32	11	0	37	42	19
2019	PE	12	37	18	22	7	4	51	30	182
2019	PE-01	11	50	11	22	6	0	61	28	18
2019	PE-02	11	50	28	11	0	0	61	11	18
2019	PE-03	13	33	17	22	8	7	49	33	72
2019	PE-04	13	34	19	26	4	4	49	31	47

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	41	30	13	9	3	3	1	74	13	174
2020	PE-02	32	26	21	16	0	5	0	61	17	19
2020	PE-03	44	27	13	8	5	2	2	73	13	62
2020	PE-04	45	28	9	8	6	4	0	76	14	53
2020	PE-05	42	37	11	11	0	0	0	79	11	19
2019	PE	40	39	11	5	3	1	1	80	8	183
2019	PE-01	61	22	6	6	0	0	6	88	6	18
2019	PE-02	28	44	17	6	0	6	0	76	6	18
2019	PE-03	40	40	11	4	3	1	1	82	7	73
2019	PE-04	38	43	11	4	4	0	0	81	9	47
2018	PE	39	34	14	6	4	2	0	75	10	147
2018	PE-02	79	14	7	0	0	0	0	93	0	14
2018	PE-03	43	35	12	5	3	2	0	80	8	60
2018	PE-04	40	29	20	6	6	0	0	69	11	35
2018	PE-05	13	44	19	19	0	6	0	60	20	16
2017	PE	41	35	9	8	5	2	1	77	13	131
2017	PE-01	54	40	7	0	0	0	0	93	0	15
2017	PE-02	38	39	8	8	8	0	0	77	16	13
2017	PE-03	43	34	10	8	2	2	2	80	10	53
2017	PE-04	30	40	12	12	3	3	0	72	16	33
2017	PE-05	21	30	10	20	20	0	0	50	40	10
2014	PE	53	32	8	6	1	1	0	85	7	117
2014	PE-02	47	40	7	0	0	7	0	93	0	15
2014	PE-03	63	26	0	11	0	0	0	89	11	27
2014	PE-04	46	37	5	10	2	0	0	83	12	41
2014	PE-05	59	24	18	0	0	0	0	82	0	17

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	30	38	16	9	3	3	70	13	174
2020	PE-02	42	21	21	5	5	5	67	11	19
2020	PE-03	35	40	14	6	3	2	76	10	63
2020	PE-04	27	44	13	12	2	2	73	14	52
2020	PE-05	26	37	26	5	5	0	63	11	19
2019	PE	31	39	19	8	3	1	71	10	183
2019	PE-01	50	33	11	6	0	0	83	6	18
2019	PE-02	39	39	17	6	0	0	78	6	18
2019	PE-03	25	47	14	10	3	3	73	13	73
2019	PE-04	30	34	23	11	2	0	64	13	47
2018	PE	28	46	13	9	3	1	74	13	148
2018	PE-02	64	29	7	0	0	0	93	0	14
2018	PE-03	33	43	15	8	2	0	75	10	61
2018	PE-04	23	49	14	9	6	0	71	14	35
2018	PE-05	0	56	13	25	6	0	56	31	16

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	25	22	23	9	8	10	3	54	19	173
2020	PE-02	32	0	32	16	11	5	5	35	29	19
2020	PE-03	26	26	23	8	8	8	2	57	18	62
2020	PE-04	25	19	25	6	8	15	4	53	16	53
2020	PE-05	26	32	21	0	16	5	0	61	17	19
2019	PE	25	29	16	14	7	8	2	59	23	182
2019	PE-01	44	28	6	0	0	22	0	93	0	18
2019	PE-02	39	22	0	28	0	11	0	69	31	18
2019	PE-03	22	38	14	11	4	7	4	67	17	72
2019	PE-04	19	21	21	21	11	6	0	43	34	47
2018	PE	18	27	23	14	6	9	2	51	23	146
2018	PE-02	36	29	21	0	0	14	0	75	0	14
2018	PE-03	15	31	28	8	8	7	3	51	18	61
2018	PE-04	27	12	27	24	3	6	0	42	29	33
2018	PE-05	6	31	13	25	13	13	0	43	43	16
2017	PE	23	22	14	11	12	11	7	54	28	131
2017	PE-01	33	20	13	0	0	34	0	80	0	15
2017	PE-02	16	16	24	14	16	0	14	36	36	13
2017	PE-03	28	28	7	6	9	9	12	71	19	53
2017	PE-04	15	21	21	18	12	9	3	41	35	33
2017	PE-05	10	0	20	30	31	10	0	11	67	10
2014	PE	28	24	16	13	13	4	3	56	28	116
2014	PE-02	33	13	27	13	7	0	7	50	21	15
2014	PE-03	27	31	8	15	4	8	8	68	23	26
2014	PE-04	24	22	17	15	15	7	0	50	32	41
2014	PE-05	35	24	12	6	24	0	0	59	29	17

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	29	31	18	11	7	3	1	62	19	175
2020	PE-02	32	42	16	11	0	0	0	74	11	19
2020	PE-03	35	33	13	11	8	0	0	68	19	63
2020	PE-04	23	26	25	11	8	6	2	53	20	53
2020	PE-05	26	16	32	11	5	11	0	47	18	19
2019	PE	27	36	14	19	4	1	0	63	23	182
2019	PE-01	44	50	6	0	0	0	0	94	0	18
2019	PE-02	22	44	11	22	0	0	0	67	22	18
2019	PE-03	31	32	11	17	7	3	0	64	24	72
2019	PE-04	19	32	23	26	0	0	0	51	26	47
2018	PE	23	39	12	16	8	1	0	63	24	147
2018	PE-03	26	36	16	13	8	0	0	62	21	61
2018	PE-04	17	40	11	23	6	3	0	59	29	35
2018	PE-05	13	31	6	25	19	6	0	47	47	16
2017	PE	31	39	14	10	4	1	1	71	14	131
2017	PE-01	47	46	7	0	0	0	0	93	0	15
2017	PE-02	45	31	16	9	0	0	0	76	9	13
2017	PE-03	31	45	6	11	4	2	2	78	16	53
2017	PE-04	18	42	24	15	0	0	0	61	15	33
2017	PE-05	10	21	40	0	20	10	0	34	22	10
2014	PE	30	40	9	7	11	3	1	72	19	116
2014	PE-02	29	57	0	7	7	0	0	86	14	14
2014	PE-03	37	33	15	4	11	0	0	70	15	27
2014	PE-04	24	41	7	10	10	7	0	71	21	41
2014	PE-05	41	24	0	12	18	0	6	69	31	17

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	29	30	10	12	13	3	3	63	26	175
2020	PE-02	37	37	16	0	5	0	5	78	6	19
2020	PE-03	25	32	10	19	10	3	2	60	30	63
2020	PE-04	32	26	8	9	19	4	2	62	30	53
2020	PE-05	21	32	21	5	11	0	11	59	18	19
2019	PE	27	31	11	15	11	3	2	61	28	183
2019	PE-01	56	39	0	0	0	6	0	100	0	18
2019	PE-02	50	28	6	11	6	0	0	78	17	18
2019	PE-03	22	37	8	12	15	4	1	62	29	73
2019	PE-04	19	19	17	26	15	0	4	40	42	47
2018	PE	22	43	7	15	10	0	3	66	26	148
2018	PE-02	50	43	0	7	0	0	0	93	7	14
2018	PE-03	21	44	8	11	10	0	5	69	22	61
2018	PE-04	11	26	11	34	14	0	3	38	50	35
2018	PE-05	6	56	6	6	25	0	0	63	31	16
2017	PE	22	24	14	15	19	3	2	49	36	131
2017	PE-01	67	20	7	0	0	7	0	93	0	15
2017	PE-02	37	46	8	0	9	0	0	84	9	13
2017	PE-03	17	26	17	15	21	2	2	45	37	53
2017	PE-04	6	15	18	33	18	6	3	23	57	33
2017	PE-05	10	31	10	10	40	0	0	40	50	10
2014	PE	22	28	8	20	17	0	4	53	39	116
2014	PE-02	33	33	7	20	7	0	0	67	27	15
2014	PE-03	30	19	7	26	15	0	4	50	42	27
2014	PE-04	10	37	2	17	27	0	7	50	47	41
2014	PE-05	31	0	19	25	19	0	6	33	47	16

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	51	22	13	5	3	0	5	78	9	175
2020	PE-02	53	21	0	11	5	0	11	82	18	19
2020	PE-03	54	21	16	5	3	0	2	76	8	63
2020	PE-04	49	23	15	4	4	0	6	76	8	53
2020	PE-05	63	11	11	5	0	0	11	82	6	19
2019	PE	53	25	11	4	4	1	2	80	9	183
2019	PE-01	44	33	17	0	6	0	0	78	6	18
2019	PE-02	67	33	0	0	0	0	0	100	0	18
2019	PE-03	56	18	10	7	5	0	4	77	13	73
2019	PE-04	49	26	15	4	4	2	0	76	9	47

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	50	22	17	3	3	1	4	76	7	175
2020	PE-02	37	21	26	0	5	5	5	65	6	19
2020	PE-03	52	24	11	6	3	0	3	79	10	63
2020	PE-04	49	25	13	2	4	2	6	80	6	53
2020	PE-05	74	11	11	0	0	0	5	89	0	19
2019	PE	54	26	10	4	3	0	4	82	7	183
2019	PE-01	61	22	11	0	0	0	6	88	0	18
2019	PE-02	61	22	11	0	6	0	0	83	6	18
2019	PE-03	51	19	12	7	5	0	5	74	13	73
2019	PE-04	53	34	9	0	2	0	2	89	2	47

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	81	6	3	2	2	2	5	93	4	174
2020	PE-02	89	0	0	0	0	5	5	100	0	19
2020	PE-03	79	10	2	3	3	0	3	92	7	63
2020	PE-04	77	4	4	2	2	2	9	91	4	53
2020	PE-05	84	5	11	0	0	0	0	89	0	19
2019	PE	84	5	2	1	3	3	3	94	3	182
2019	PE-01	89	0	6	0	6	0	0	89	6	18
2019	PE-02	94	0	0	6	0	0	0	94	6	18
2019	PE-03	82	5	1	0	4	1	5	94	4	73
2019	PE-04	83	9	2	0	0	6	0	98	0	47

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	75	7	6	2	1	9	92	2	175
2020	PE-02	74	0	11	5	5	5	82	6	19
2020	PE-03	81	8	2	2	0	8	97	2	63
2020	PE-04	72	8	4	2	0	15	93	2	53
2020	PE-05	74	16	5	0	0	5	94	0	19
2019	PE	87	5	1	2	2	3	97	2	183
2019	PE-01	94	6	0	0	0	0	100	0	18
2019	PE-02	94	0	0	0	0	6	100	0	18
2019	PE-03	82	7	1	3	1	5	96	3	73
2019	PE-04	94	4	0	0	2	0	100	0	47

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	26	40	18	9	4	3	69	13	175
2020	PE-02	32	16	32	11	0	11	53	12	19
2020	PE-03	32	38	11	11	6	2	71	18	63
2020	PE-04	25	42	17	8	4	6	70	12	53
2020	PE-05	26	42	26	5	0	0	68	5	19
2019	PE	27	42	14	10	4	2	71	15	182
2019	PE-01	28	44	17	0	6	6	76	6	18
2019	PE-02	28	44	6	22	0	0	72	22	18
2019	PE-03	29	39	14	10	6	3	70	16	72
2019	PE-04	23	45	17	13	0	2	70	13	47
2018	PE	25	47	20	5	1	1	73	7	148
2018	PE-02	36	43	21	0	0	0	79	0	14
2018	PE-03	25	48	18	7	3	0	72	10	61
2018	PE-04	29	43	20	6	0	3	74	6	35
2018	PE-05	13	56	19	6	0	6	73	7	16
2017	PE	24	44	15	11	5	1	68	16	131
2017	PE-01	47	40	13	0	0	0	87	0	15
2017	PE-02	46	46	8	0	0	0	92	0	13
2017	PE-03	23	50	17	6	4	0	73	10	53
2017	PE-04	9	40	18	24	6	3	50	31	33
2017	PE-05	10	30	21	20	20	0	40	40	10

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	38	28	16	14	3	1	67	17	172
2020	PE-02	47	16	5	32	0	0	63	32	19
2020	PE-03	48	25	13	10	3	2	73	13	61
2020	PE-04	33	33	12	17	4	2	67	22	52
2020	PE-05	26	32	37	5	0	0	58	5	19
2019	PE	35	44	10	10	1	1	79	11	182
2019	PE-01	44	56	0	0	0	0	100	0	18
2019	PE-02	44	33	11	11	0	0	78	11	18
2019	PE-03	36	42	8	10	1	3	80	11	72
2019	PE-04	30	47	13	11	0	0	77	11	47
2018	PE	39	37	14	8	2	1	77	10	146
2018	PE-02	50	29	21	0	0	0	79	0	14
2018	PE-03	42	34	17	3	3	0	76	7	59
2018	PE-04	40	43	9	6	3	0	83	9	35
2018	PE-05	19	44	19	13	0	6	67	13	16
2017	PE	36	39	14	8	2	2	76	10	130
2017	PE-01	46	46	8	0	0	0	92	0	15
2017	PE-02	37	40	14	8	0	0	78	8	13
2017	PE-03	45	32	11	4	4	4	80	8	53
2017	PE-04	24	46	9	18	0	3	72	19	33
2017	PE-05	0	40	50	10	0	0	40	10	10
2014	PE	43	35	10	10	1	1	78	11	117
2014	PE-02	47	47	0	0	0	7	100	0	15
2014	PE-03	59	26	7	7	0	0	85	7	27
2014	PE-04	32	37	15	15	2	0	68	17	41
2014	PE-05	29	41	18	12	0	0	71	12	17

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	38	34	14	7	3	4	0	75	11	174
2020	PE-02	47	16	21	16	0	0	0	63	16	19
2020	PE-03	44	35	6	10	2	3	0	82	12	62
2020	PE-04	34	40	15	6	2	4	0	76	8	53
2020	PE-05	32	32	21	5	5	5	0	67	11	19
2019	PE	41	42	12	4	1	1	0	83	4	182
2019	PE-01	50	44	6	0	0	0	0	94	0	18
2019	PE-02	50	39	11	0	0	0	0	89	0	18
2019	PE-03	40	47	7	5	1	0	0	86	7	73
2019	PE-04	40	28	26	4	0	2	0	70	4	47
2018	PE	42	35	12	6	1	3	0	79	8	146
2018	PE-02	57	14	21	0	0	7	0	77	0	14
2018	PE-03	43	38	10	3	3	2	0	83	7	60
2018	PE-04	40	37	9	11	0	3	0	79	12	35
2018	PE-05	27	40	20	7	0	7	0	71	7	15
2017	PE	40	36	14	4	2	3	2	79	6	131
2017	PE-01	60	26	0	0	0	7	7	100	0	15
2017	PE-02	30	56	14	0	0	0	0	86	0	13
2017	PE-03	45	34	13	4	2	2	0	81	6	53
2017	PE-04	30	46	15	6	0	0	3	78	6	33
2017	PE-05	10	10	40	10	10	20	0	25	25	10
2014	PE	42	34	17	4	0	3	0	78	4	117
2014	PE-02	47	33	7	0	0	13	0	92	0	15
2014	PE-03	52	19	19	7	0	4	0	73	8	27
2014	PE-04	34	41	20	5	0	0	0	76	5	41
2014	PE-05	35	41	24	0	0	0	0	76	0	17

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	37	28	21	8	1	5	1	68	9	175
2020	PE-02	37	5	26	16	5	11	0	47	24	19
2020	PE-03	49	21	17	10	0	2	2	72	10	63
2020	PE-04	32	38	17	6	0	8	0	76	6	53
2020	PE-05	26	26	42	5	0	0	0	53	5	19

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	48	28	10	8	2	5	80	10	174
2020	PE-02	37	21	16	21	0	5	61	22	19
2020	PE-03	54	21	11	5	5	5	78	10	63
2020	PE-04	49	38	6	6	0	2	88	6	53
2020	PE-05	50	22	6	17	0	6	76	18	18

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	55	31	9	3	2	0	86	5	175
2020	PE-02	53	32	16	0	0	0	84	0	19
2020	PE-03	57	30	8	3	2	0	87	5	63
2020	PE-04	60	23	8	6	4	0	83	9	53
2020	PE-05	47	47	5	0	0	0	95	0	19
2019	PE	53	35	5	5	1	0	88	6	182
2019	PE-01	61	39	0	0	0	0	100	0	18
2019	PE-02	61	33	6	0	0	0	94	0	18
2019	PE-03	49	34	8	5	3	0	84	8	73
2019	PE-04	51	38	6	4	0	0	89	4	47
2018	PE	53	37	5	3	1	0	90	4	147
2018	PE-02	64	36	0	0	0	0	100	0	14
2018	PE-03	61	31	5	2	2	0	92	3	61
2018	PE-04	44	47	6	3	0	0	91	3	34
2018	PE-05	25	50	13	13	0	0	75	13	16
2017	PE	50	36	7	5	2	0	86	7	131
2017	PE-01	74	26	0	0	0	0	100	0	15
2017	PE-02	45	47	8	0	0	0	92	0	13
2017	PE-03	58	28	8	4	2	0	87	6	53
2017	PE-04	34	48	9	9	0	0	82	9	33
2017	PE-05	20	50	11	10	10	0	69	20	10
2014	PE	49	36	11	1	3	1	85	3	117
2014	PE-02	40	33	20	0	0	7	79	0	15
2014	PE-03	59	33	4	0	4	0	93	4	27
2014	PE-04	32	46	17	2	2	0	78	5	41
2014	PE-05	59	29	6	0	6	0	88	6	17

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	42	27	19	7	3	2	70	11	174
2020	PE-02	32	32	16	16	0	5	67	17	19
2020	PE-03	55	19	19	3	3	0	74	6	62
2020	PE-04	34	36	13	11	4	2	71	15	53
2020	PE-05	37	21	32	0	5	5	61	6	19
2019	PE	44	39	9	5	3	0	83	8	181
2019	PE-01	47	47	6	0	0	0	94	0	17
2019	PE-02	56	33	11	0	0	0	89	0	18
2019	PE-03	45	32	12	5	5	0	77	11	73
2019	PE-04	38	47	4	9	2	0	85	11	47
2018	PE	42	36	13	7	2	0	78	9	148
2018	PE-02	64	36	0	0	0	0	100	0	14
2018	PE-03	46	38	7	7	3	0	84	10	61
2018	PE-04	37	40	14	9	0	0	77	9	35
2018	PE-05	25	25	38	6	6	0	50	13	16
2017	PE	41	34	15	8	2	0	75	10	130
2017	PE-01	67	33	0	0	0	0	100	0	15
2017	PE-02	38	47	14	0	0	0	86	0	13
2017	PE-03	51	34	4	9	2	0	85	11	53
2017	PE-04	28	39	27	6	0	0	67	6	33
2014	PE	33	41	13	9	3	1	75	12	117
2014	PE-02	27	53	13	7	0	0	80	7	15
2014	PE-03	30	44	15	7	4	0	74	11	27
2014	PE-04	29	39	15	10	5	2	70	15	41
2014	PE-05	41	29	12	18	0	0	71	18	17

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	44	30	16	9	2	1	74	10	174
2020	PE-02	37	21	16	21	0	5	61	22	19
2020	PE-03	56	22	14	6	2	0	78	8	63
2020	PE-04	40	37	12	8	4	0	77	12	52
2020	PE-05	32	37	32	0	0	0	68	0	19
2019	PE	46	38	7	5	3	0	85	9	182
2019	PE-01	61	39	0	0	0	0	100	0	18
2019	PE-02	56	39	6	0	0	0	94	0	18
2019	PE-03	45	33	8	10	4	0	78	14	73
2019	PE-04	43	43	6	6	2	0	85	9	47
2018	PE	45	39	9	5	1	0	84	7	146
2018	PE-02	71	29	0	0	0	0	100	0	14
2018	PE-03	50	37	3	8	2	0	87	10	60
2018	PE-04	38	38	21	3	0	0	76	3	34
2018	PE-05	25	50	13	6	6	0	75	13	16
2017	PE	40	40	12	7	2	0	79	8	131
2017	PE-01	67	33	0	0	0	0	100	0	15
2017	PE-02	37	48	14	0	0	0	86	0	13
2017	PE-03	49	37	4	7	2	0	87	10	53
2017	PE-04	25	51	18	6	0	0	76	6	33
2017	PE-05	10	30	40	20	0	0	40	20	10
2014	PE	38	41	10	9	2	0	79	10	117
2014	PE-02	47	33	7	13	0	0	80	13	15
2014	PE-03	33	48	7	11	0	0	81	11	27
2014	PE-04	32	44	17	2	5	0	76	7	41
2014	PE-05	35	41	6	18	0	0	76	18	17

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	45	24	14	11	2	3	1	71	14	174
2020	PE-02	37	16	21	21	0	5	0	56	22	19
2020	PE-03	59	16	14	6	0	5	0	78	7	63
2020	PE-04	42	29	12	12	6	0	0	71	17	52
2020	PE-05	37	37	5	11	0	5	5	82	12	19
2019	PE	49	23	12	8	4	3	0	75	12	183
2019	PE-01	61	11	11	11	0	6	0	76	12	18
2019	PE-02	56	39	0	0	0	6	0	100	0	18
2019	PE-03	48	19	14	8	7	4	0	70	16	73
2019	PE-04	47	28	13	9	2	2	0	76	11	47
2018	PE	47	28	14	9	2	1	0	75	12	148
2018	PE-02	71	21	7	0	0	0	0	93	0	14
2018	PE-03	49	23	13	11	3	0	0	72	15	61
2018	PE-04	46	26	20	9	0	0	0	71	9	35
2018	PE-05	25	44	13	13	6	0	0	69	19	16
2017	PE	44	23	16	8	5	4	0	70	14	130
2017	PE-01	87	7	7	0	0	0	0	93	0	15
2017	PE-02	38	23	31	0	8	0	0	61	8	13
2017	PE-03	49	22	10	6	8	6	0	76	14	53
2017	PE-04	35	28	22	12	0	3	0	65	13	32
2017	PE-05	10	20	40	20	10	0	0	30	30	10
2014	PE	42	25	17	11	3	2	0	68	15	117
2014	PE-02	53	27	0	20	0	0	0	80	20	15
2014	PE-03	44	22	19	11	0	4	0	69	12	27
2014	PE-04	27	27	24	15	5	2	0	55	20	41
2014	PE-05	53	24	12	0	12	0	0	76	12	17

Haut de la page

Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	18	43	38	175
2020	PE-02	26	21	53	19
2020	PE-03	16	51	33	63
2020	PE-04	21	38	42	53
2020	PE-05	5	63	32	19
2019	PE	21	46	32	183
2019	PE-01	17	61	22	18
2019	PE-02	17	50	33	18
2019	PE-03	22	44	34	73
2019	PE-04	23	47	30	47
2018	PE	20	45	36	148
2018	PE-02	14	50	36	14
2018	PE-03	20	43	38	61
2018	PE-04	17	43	40	35
2018	PE-05	25	31	44	16
2017	PE	24	45	30	131
2017	PE-01	13	74	13	15
2017	PE-02	24	60	16	13
2017	PE-03	19	51	30	53
2017	PE-04	24	31	45	33
2017	PE-05	50	0	50	10
2014	PE	29	37	34	117
2014	PE-02	33	40	27	15
2014	PE-03	19	33	48	27
2014	PE-04	27	34	39	41
2014	PE-05	53	29	18	17

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	16	28	53	0	0	3	32
2020	PE-03	0	40	60	0	0	0	10
2020	PE-04	27	36	36	0	0	0	11
2019	PE	18	31	33	3	8	8	39
2019	PE-03	6	38	50	0	6	0	16
2019	PE-04	36	18	27	0	0	18	11
2018	PE	28	24	34	0	14	0	29
2018	PE-03	17	17	42	0	25	0	12
2017	PE	12	22	44	6	6	10	32
2017	PE-03	10	30	30	10	10	11	10
2014	PE	18	32	32	12	9999	6	34
2014	PE-04	9	27	45	9	9999	9	11

Haut de la page

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	10	90	175
2020	PE-01	0	100	12
2020	PE-03	13	87	63
2020	PE-04	11	89	53
2019	PE	11	89	182
2019	PE-03	10	90	72
2019	PE-04	11	89	47
2018	PE	9	91	148
2018	PE-03	8	92	61

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	47	53	17
2019	PE	35	65	20
2018	PE	62	38	13

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	47	53	17
2019	PE	55	45	20
2018	PE	46	54	13

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	100	13

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	100	17
2019	PE	100	20
2018	PE	100	13

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	0	100	17

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	100	17
2019	PE	100	20
2018	PE	100	13

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	29	71	17
2019	PE	40	60	20

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	35	65	17
2019	PE	45	55	20

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	53	47	17
2019	PE	60	40	20
2018	PE	46	54	13

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	65	35	17
2019	PE	25	75	20
2018	PE	38	62	13

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	35	65	17
2019	PE	40	60	20
2018	PE	46	54	13

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	53	47	17
2019	PE	40	60	20
2018	PE	62	38	13

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	47	53	17

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	100	17
2019	PE	100	20
2018	PE	100	13

Question 57i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	0	100	17
2018	PE	0	100	13

Question 57j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	0	100	17

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	53	47	17
2019	PE	45	55	20
2018	PE	38	62	13

Question 57m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	29	71	17
2019	PE	30	70	20

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	41	59	17
2019	PE	55	45	20
2018	PE	38	62	13

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	45	55	20

Question 58c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	100	13

Question 58d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	100	13

Question 58f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	100	17
2019	PE	100	20
2018	PE	100	13

Question 58i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	41	59	17
2019	PE	25	75	20
2018	PE	38	62	13

Question 59a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	0	100	17

Question 59b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	30	70	20
2018	PE	46	54	13

Question 59d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	0	100	17

Question 59e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	0	100	17
2018	PE	0	100	13

Question 59g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	0	100	17
2019	PE	30	70	20

Question 59i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	100	13

Question 59j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	47	53	17

Question 59k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	100	13

Question 59l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	59	41	17
2019	PE	60	40	20

Question 59m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	100	17
2019	PE	100	20
2018	PE	100	13

Question 59n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	71	29	17
2019	PE	55	45	20
2018	PE	62	38	13

Question 59o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	20
2018	PE	0	100	13

Question 59p. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	100	13

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	21	18	19	7	6	25	5	55	18	175
2020	PE-02	21	11	16	5	0	42	5	60	10	19
2020	PE-03	29	21	17	5	10	16	3	61	18	63
2020	PE-04	15	17	19	11	6	26	6	47	25	53
2020	PE-05	21	16	26	5	5	21	5	50	14	19
2019	PE	19	19	20	14	5	21	3	50	24	183
2019	PE-01	22	11	11	11	0	39	6	60	20	18
2019	PE-02	22	22	28	17	0	11	0	50	19	18
2019	PE-03	22	18	15	14	4	22	5	55	25	73
2019	PE-04	11	21	23	17	4	21	2	42	28	47
2018	PE	18	28	18	11	4	16	4	58	19	148
2018	PE-02	14	36	29	7	0	14	0	58	8	14
2018	PE-03	26	28	18	11	5	10	2	61	19	61
2018	PE-04	11	31	23	6	3	23	3	58	12	35
2018	PE-05	0	31	13	13	6	25	13	50	30	16
2017	PE	18	24	20	12	7	14	6	52	23	131
2017	PE-01	26	20	26	0	0	21	7	64	0	15
2017	PE-02	37	16	0	33	0	14	0	62	38	13
2017	PE-03	23	26	13	9	6	15	7	63	20	53
2017	PE-04	6	28	30	15	6	9	6	40	25	33
2017	PE-05	10	10	30	10	11	20	10	28	29	10
2014	PE	19	30	18	11	7	12	3	58	21	117
2014	PE-02	7	27	13	13	7	20	13	50	30	15
2014	PE-03	33	22	11	15	7	7	4	63	25	27
2014	PE-04	5	34	22	12	5	20	2	50	22	41
2014	PE-05	29	24	29	12	6	0	0	53	18	17

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	29	31	19	7	3	10	0	66	12	175
2020	PE-02	32	26	11	11	0	21	0	73	13	19
2020	PE-03	37	27	17	8	3	8	0	69	12	63
2020	PE-04	25	30	23	8	6	9	0	60	15	53
2020	PE-05	32	21	21	5	5	16	0	63	13	19
2019	PE	35	32	15	9	2	6	1	73	11	182
2019	PE-01	50	11	17	11	0	6	6	69	13	18
2019	PE-02	33	50	11	6	0	0	0	83	6	18
2019	PE-03	36	36	11	7	4	5	1	76	12	73
2019	PE-04	30	34	19	9	0	9	0	70	9	47
2018	PE	32	34	15	9	3	5	1	71	14	148
2018	PE-02	50	29	7	7	0	7	0	85	8	14
2018	PE-03	38	31	15	7	5	5	0	72	12	61
2018	PE-04	26	43	11	14	3	3	0	71	18	35
2018	PE-05	19	31	31	6	0	13	0	57	7	16
2017	PE	25	43	15	8	4	5	0	72	12	131
2017	PE-01	40	26	26	0	0	8	0	71	0	15
2017	PE-02	30	32	0	24	0	14	0	72	28	13
2017	PE-03	31	45	7	6	4	7	0	82	10	53
2017	PE-04	15	58	15	9	3	0	0	73	12	33
2017	PE-05	10	30	50	0	11	0	0	40	11	10
2014	PE	33	42	14	9	2	1	0	76	10	117
2014	PE-02	27	53	13	0	0	7	0	86	0	15
2014	PE-03	48	33	4	11	4	0	0	81	15	27
2014	PE-04	22	49	12	15	2	0	0	71	17	41
2014	PE-05	29	24	41	6	0	0	0	53	6	17

Haut de la page

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	7	93	175
2020	PE-03	8	92	63
2019	PE	5	95	183
2019	PE-01	0	100	18
2019	PE-02	0	100	18

Question 63a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	62	38	13

Question 63c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	0	100	13

Question 63d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	0	100	13

Question 63e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	0	100	13

Question 63f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	0	100	13

Question 64h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Identité ou expression de genre (inclus identité ou expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	0	100	13

Question 64i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	0	100	13

Question 64k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	0	100	13

Question 64m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	0	100	13

Question 65a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	38	62	13

Question 65f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	0	100	13

Question 65g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	0	100	13

Question 65h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	0	100	13

Question 65i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	62	38	13

Question 66a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	0	100	13

Question 66d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	0	100	13

Question 66e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	0	100	13

Question 66g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	0	100	13

Question 66h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	0	100	13

Question 66i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	0	100	13

Question 66l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	38	62	13

Question 66n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	54	46	13

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	23	18	22	4	3	27	3	58	11	174
2020	PE-02	21	11	21	11	0	32	5	50	17	19
2020	PE-03	30	21	19	3	5	19	3	65	10	63
2020	PE-04	17	17	21	6	4	33	2	53	15	52
2020	PE-05	21	21	26	0	5	21	5	57	7	19
2019	PE	21	23	18	7	3	26	2	61	14	182
2019	PE-01	22	17	17	0	0	39	6	70	0	18
2019	PE-02	22	39	28	6	0	6	0	65	6	18
2019	PE-03	21	22	11	7	5	32	3	65	19	73
2019	PE-04	21	26	21	6	0	23	2	63	9	47
2018	PE	20	24	22	6	3	21	5	59	12	146
2018	PE-02	14	29	36	7	0	14	0	50	8	14
2018	PE-03	25	28	17	8	3	15	3	65	14	60
2018	PE-04	17	23	29	3	0	26	3	56	4	35
2018	PE-05	7	20	33	0	0	27	13	44	0	15
2017	PE	21	22	17	8	2	24	6	62	14	131
2017	PE-01	20	13	26	0	0	34	7	56	0	15
2017	PE-02	30	24	8	8	0	31	0	78	11	13
2017	PE-03	23	24	11	8	2	24	7	69	14	53
2017	PE-04	15	25	27	9	0	15	9	52	12	33
2017	PE-05	10	10	10	10	10	50	0	40	40	10
2014	PE	21	23	17	4	1	29	4	67	8	117
2014	PE-02	7	20	20	0	0	40	13	57	0	15
2014	PE-03	44	15	15	0	0	22	4	80	0	27
2014	PE-04	10	29	17	7	2	32	2	59	15	41
2014	PE-05	24	12	29	0	0	35	0	55	0	17

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	29	28	25	4	3	11	0	64	8	174
2020	PE-02	26	32	26	5	5	5	0	61	11	19
2020	PE-03	38	27	17	5	3	10	0	72	9	63
2020	PE-04	25	25	29	6	4	12	0	57	11	52
2020	PE-05	32	16	32	0	5	16	0	56	6	19
2019	PE	39	28	16	6	2	8	1	74	8	183
2019	PE-01	50	22	6	0	0	17	6	93	0	18
2019	PE-02	33	44	11	11	0	0	0	78	11	18
2019	PE-03	40	32	11	5	4	8	0	78	10	73
2019	PE-04	40	23	21	4	0	9	2	71	5	47
2018	PE	33	34	18	5	3	7	1	73	8	148
2018	PE-02	36	29	29	0	0	7	0	69	0	14
2018	PE-03	41	36	10	7	3	2	2	80	10	61
2018	PE-04	29	40	20	3	0	9	0	75	3	35
2018	PE-05	19	31	31	0	0	19	0	62	0	16
2017	PE	35	33	14	8	0	10	1	76	9	131
2017	PE-01	26	20	26	0	0	27	0	64	0	15
2017	PE-02	46	24	8	8	0	14	0	82	9	13
2017	PE-03	42	39	4	6	0	9	0	89	6	53
2017	PE-04	27	40	18	6	0	6	3	73	7	33
2017	PE-05	21	10	40	30	0	0	0	31	30	10
2014	PE	35	36	15	2	2	9	2	80	4	117
2014	PE-02	33	33	13	0	0	13	7	83	0	15
2014	PE-03	52	30	4	0	4	11	0	92	4	27
2014	PE-04	24	37	20	5	2	10	2	69	8	41
2014	PE-05	29	29	29	0	0	12	0	67	0	17

Haut de la page

Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	36	32	17	9	6	68	15	172
2020	PE-02	50	22	17	11	0	72	11	18
2020	PE-03	34	31	15	13	8	65	21	62
2020	PE-04	42	35	13	6	4	77	10	52
2020	PE-05	26	32	26	11	5	58	16	19

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	34	40	16	5	5	0	0	74	10	172
2020	PE-02	32	37	11	11	11	0	0	68	21	19
2020	PE-03	32	40	21	2	5	0	0	73	6	62
2020	PE-04	33	46	13	4	4	0	0	79	8	52
2020	PE-05	47	26	16	5	5	0	0	74	11	19
2019	PE	17	25	23	15	20	0	0	42	34	183
2019	PE-01	17	17	28	28	11	0	0	33	39	18
2019	PE-02	17	17	28	11	28	0	0	33	39	18
2019	PE-03	14	26	19	14	27	0	0	40	41	73
2019	PE-04	17	30	26	17	11	0	0	47	28	47
2018	PE	12	22	24	23	18	1	0	34	42	147
2018	PE-03	15	26	26	18	15	0	0	41	33	61
2018	PE-04	14	14	17	34	20	0	0	29	54	35
2018	PE-05	6	25	38	25	6	0	0	31	31	16
2017	PE	14	21	21	16	26	0	2	35	43	130
2017	PE-01	0	20	33	14	33	0	0	20	47	15
2017	PE-02	0	40	14	16	30	0	0	40	45	13
2017	PE-03	11	22	19	17	26	0	4	35	45	53
2017	PE-04	30	15	15	15	21	0	3	47	37	33

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	13	34	22	18	13	0	0	47	32	174
2020	PE-02	11	32	16	21	21	0	0	42	42	19
2020	PE-03	13	40	22	14	11	0	0	52	25	63
2020	PE-04	10	33	25	21	12	0	0	42	33	52
2020	PE-05	26	16	5	37	16	0	0	42	53	19
2019	PE	15	27	27	17	14	0	0	42	31	183
2019	PE-01	22	44	17	11	6	0	0	67	17	18
2019	PE-02	6	33	44	6	11	0	0	39	17	18
2019	PE-03	15	29	21	19	16	0	0	44	36	73
2019	PE-04	13	28	30	17	13	0	0	40	30	47
2018	PE	12	24	31	20	12	1	0	37	32	147
2018	PE-03	11	23	31	16	18	0	0	34	34	61
2018	PE-04	14	23	26	26	9	3	0	38	35	35
2018	PE-05	6	13	38	38	6	0	0	19	44	16
2017	PE	13	23	29	22	12	0	1	36	35	131
2017	PE-01	7	41	26	26	0	0	0	47	26	15
2017	PE-02	8	22	24	31	16	0	0	30	46	13
2017	PE-03	8	28	24	23	15	0	2	37	39	53
2017	PE-04	30	3	36	18	12	0	0	33	31	33
2017	PE-05	0	20	40	20	20	0	0	20	40	10

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	29	36	18	9	7	0	1	66	16	174
2020	PE-02	37	26	21	5	11	0	0	63	16	19
2020	PE-03	35	40	11	8	6	0	0	75	14	63
2020	PE-04	21	42	19	12	6	0	0	63	17	52
2020	PE-05	26	26	26	11	11	0	0	53	21	19
2019	PE	29	33	27	6	6	0	0	62	11	181
2019	PE-01	50	28	11	11	0	0	0	78	11	18
2019	PE-02	28	44	22	6	0	0	0	72	6	18
2019	PE-03	25	40	25	1	8	0	0	65	10	72
2019	PE-04	26	28	30	9	7	0	0	54	15	46
2018	PE	23	40	21	8	8	1	1	64	15	146
2018	PE-03	27	38	20	7	8	0	0	65	15	60
2018	PE-04	26	26	23	11	11	0	3	53	24	35
2018	PE-05	6	63	19	6	6	0	0	69	13	16
2017	PE	25	38	24	6	5	1	2	64	11	131
2017	PE-01	27	53	20	0	0	0	0	80	0	15
2017	PE-02	24	30	38	9	0	0	0	54	9	13
2017	PE-03	23	43	19	8	4	2	2	68	12	53
2017	PE-04	33	21	25	9	9	0	3	56	19	33
2017	PE-05	0	50	40	0	10	0	0	50	10	10

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	27	27	18	13	13	0	1	55	27	173
2020	PE-02	37	5	26	11	16	0	5	44	28	19
2020	PE-03	33	27	21	8	11	0	0	60	19	63
2020	PE-04	19	35	17	13	15	0	0	54	29	52
2020	PE-05	33	17	11	22	17	0	0	50	39	18
2019	PE	20	26	25	15	14	0	1	46	29	182
2019	PE-01	39	22	33	0	6	0	0	61	6	18
2019	PE-02	6	50	33	6	6	0	0	56	11	18
2019	PE-03	23	23	22	15	16	0	0	47	32	73
2019	PE-04	11	34	23	13	17	0	2	46	30	47
2018	PE	13	26	29	17	13	2	0	40	31	147
2018	PE-03	10	25	33	11	20	2	0	35	32	61
2018	PE-04	20	26	26	11	14	3	0	47	26	35
2018	PE-05	13	6	19	56	6	0	0	19	63	16
2017	PE	15	28	26	16	13	1	2	43	30	131
2017	PE-01	21	20	40	13	7	0	0	41	20	15
2017	PE-02	16	23	30	23	8	0	0	40	31	13
2017	PE-03	11	34	24	11	15	0	4	47	28	53
2017	PE-04	24	21	21	15	15	3	0	47	32	33
2017	PE-05	0	31	10	50	10	0	0	31	60	10

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	52	24	12	5	3	0	3	79	9	174
2020	PE-02	63	21	5	0	0	0	11	94	0	19
2020	PE-03	57	22	16	0	2	0	3	82	2	63
2020	PE-04	44	35	8	6	6	0	2	80	12	52
2020	PE-05	37	11	21	21	11	0	0	47	32	19
2019	PE	59	24	7	3	2	0	5	88	5	182
2019	PE-01	72	17	0	6	0	0	6	94	6	18
2019	PE-02	67	28	6	0	0	0	0	94	0	18
2019	PE-03	64	19	7	0	1	0	8	91	2	72
2019	PE-04	45	36	9	2	2	0	6	86	5	47
2018	PE	50	27	11	4	2	1	5	82	6	147
2018	PE-03	46	28	11	5	2	0	8	80	7	61
2018	PE-04	51	29	9	6	3	0	3	82	9	35
2018	PE-05	19	44	31	0	6	0	0	63	6	16
2017	PE	46	24	17	5	0	0	8	77	5	130
2017	PE-01	67	20	13	0	0	0	0	87	0	15
2017	PE-02	47	22	15	8	0	0	8	75	8	13
2017	PE-03	55	21	13	0	0	0	11	85	0	53
2017	PE-04	33	24	21	12	0	0	9	63	13	33

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	26	25	29	8	10	1	1	52	19	174
2020	PE-02	26	21	32	11	5	5	0	50	17	19
2020	PE-03	35	21	26	6	11	0	0	56	18	62
2020	PE-04	23	32	28	6	11	0	0	55	17	53
2020	PE-05	21	16	37	5	16	0	5	39	22	19
2019	PE	34	32	17	9	8	0	0	66	17	181
2019	PE-01	39	39	0	17	6	0	0	78	22	18
2019	PE-02	33	17	28	11	11	0	0	50	22	18
2019	PE-03	42	30	14	4	10	0	0	72	14	71
2019	PE-04	28	43	17	11	2	0	0	70	13	47
2018	PE	37	25	21	10	7	0	1	62	16	147
2018	PE-03	48	18	15	11	8	0	0	66	20	61
2018	PE-04	20	29	23	17	9	0	3	50	26	35
2018	PE-05	19	25	50	0	6	0	0	44	6	16
2017	PE	29	32	21	9	9	0	1	61	18	130
2017	PE-01	40	41	13	7	0	0	0	80	7	15
2017	PE-02	31	14	31	16	8	0	0	45	24	13
2017	PE-03	34	30	19	6	10	0	2	65	15	53
2017	PE-04	21	27	24	15	12	0	0	48	28	33

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	32	19	22	11	11	5	54	23	174
2020	PE-02	37	11	26	5	11	11	53	18	19
2020	PE-03	33	16	22	13	13	3	51	26	63
2020	PE-04	31	27	23	10	10	0	58	19	52
2020	PE-05	26	16	21	21	11	5	44	33	19

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	36	30	22	8	3	1	0	67	11	175
2020	PE-02	42	37	21	0	0	0	0	79	0	19
2020	PE-03	32	35	21	8	5	0	0	67	13	63
2020	PE-04	30	25	30	13	0	2	0	56	13	53
2020	PE-05	37	26	16	11	11	0	0	63	21	19
2019	PE	29	40	19	10	3	0	0	69	13	182
2019	PE-01	39	44	17	0	0	0	0	83	0	18
2019	PE-02	44	39	11	6	0	0	0	83	6	18
2019	PE-03	25	43	18	10	4	0	0	68	14	72
2019	PE-04	26	30	30	13	2	0	0	55	15	47
2018	PE	22	45	24	7	2	0	1	67	9	148
2018	PE-02	36	50	14	0	0	0	0	86	0	14
2018	PE-03	21	51	18	5	3	0	2	73	8	61
2018	PE-04	23	40	31	3	3	0	0	63	6	35
2018	PE-05	0	38	31	31	0	0	0	38	31	16
2017	PE	27	40	16	9	6	0	2	69	15	129
2017	PE-01	47	46	7	0	0	0	0	93	0	15
2017	PE-02	32	54	8	7	0	0	0	86	7	13
2017	PE-03	28	45	14	8	4	0	2	74	12	52
2017	PE-04	24	24	21	15	12	0	3	50	28	33

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	25	32	23	14	6	1	0	58	20	173
2020	PE-02	26	26	21	16	11	0	0	53	26	19
2020	PE-03	30	32	25	8	5	0	0	62	13	63
2020	PE-04	26	25	25	19	4	2	0	52	23	53
2020	PE-05	17	33	11	22	17	0	0	50	39	18
2019	PE	24	38	25	8	4	0	0	63	12	182
2019	PE-01	44	28	22	0	6	0	0	72	6	18
2019	PE-02	17	50	28	0	6	0	0	67	6	18
2019	PE-03	26	35	22	11	6	0	0	61	17	72
2019	PE-04	13	49	32	4	2	0	0	62	6	47
2018	PE	18	39	29	9	4	0	0	57	14	148
2018	PE-02	21	57	7	7	7	0	0	79	14	14
2018	PE-03	23	41	28	5	3	0	0	64	8	61
2018	PE-04	14	37	31	11	6	0	0	51	17	35
2018	PE-05	6	25	50	19	0	0	0	31	19	16
2017	PE	21	36	21	18	2	0	2	57	21	131
2017	PE-01	27	53	20	0	0	0	0	80	0	15
2017	PE-02	32	37	31	0	0	0	0	69	0	13
2017	PE-03	23	37	17	17	4	0	2	61	21	53
2017	PE-04	18	24	21	31	3	0	3	44	35	33
2017	PE-05	0	20	31	50	0	0	0	20	50	10

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	36	32	18	10	3	1	69	13	174
2020	PE-02	37	32	21	5	5	0	68	11	19
2020	PE-03	45	29	18	2	5	2	75	7	62
2020	PE-04	28	38	21	13	0	0	66	13	53
2020	PE-05	37	26	5	21	5	5	67	28	19
2019	PE	34	35	20	8	3	1	69	11	182
2019	PE-01	39	44	17	0	0	0	83	0	18
2019	PE-02	33	28	28	11	0	0	61	11	18
2019	PE-03	36	33	18	8	3	1	70	11	72
2019	PE-04	30	34	23	6	6	0	64	13	47
2018	PE	31	35	22	7	3	1	67	10	147
2018	PE-02	64	14	21	0	0	0	79	0	14
2018	PE-03	36	33	23	3	3	2	70	7	61
2018	PE-04	23	49	14	9	6	0	71	14	35
2018	PE-05	7	33	40	20	0	0	40	20	15
2017	PE	28	36	20	9	5	2	66	14	131
2017	PE-01	33	41	26	0	0	0	74	0	15
2017	PE-02	47	38	14	0	0	0	86	0	13
2017	PE-03	29	41	17	7	4	2	71	12	53
2017	PE-04	30	21	21	15	9	3	53	25	33
2017	PE-05	0	30	30	31	10	0	30	40	10

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	55	21	13	6	4	1	1	77	10	175
2020	PE-02	68	0	16	5	5	5	0	72	11	19
2020	PE-03	56	27	10	3	5	0	0	83	8	63
2020	PE-04	49	23	11	8	6	0	4	75	14	53
2020	PE-05	53	21	21	5	0	0	0	74	5	19
2019	PE	51	25	12	6	6	0	1	77	11	181
2019	PE-01	67	28	6	0	0	0	0	94	0	18
2019	PE-02	44	22	22	11	0	0	0	67	11	18
2019	PE-03	56	24	7	6	8	0	0	79	14	72
2019	PE-04	40	30	17	6	4	0	2	72	11	47

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	27	37	18	9	8	1	65	17	174
2020	PE-02	26	26	21	11	16	0	53	26	19
2020	PE-03	23	45	24	2	6	0	68	8	62
2020	PE-04	28	40	13	11	8	0	68	19	53
2020	PE-05	32	21	16	21	11	0	53	32	19

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	31	26	24	11	5	1	1	59	17	175
2020	PE-02	37	5	26	16	16	0	0	42	32	19
2020	PE-03	41	24	22	8	5	0	0	65	13	63
2020	PE-04	23	38	23	11	2	2	2	63	14	53
2020	PE-05	26	21	32	16	5	0	0	47	21	19
2019	PE	36	35	20	6	2	1	0	72	8	180
2019	PE-01	28	44	11	17	0	0	0	72	17	18
2019	PE-02	29	18	29	0	18	6	0	50	19	17
2019	PE-03	40	38	15	6	1	0	0	78	7	72
2019	PE-04	39	30	30	0	0	0	0	70	0	46
2018	PE	32	39	19	8	0	0	1	72	8	145
2018	PE-02	29	36	14	21	0	0	0	64	21	14
2018	PE-03	37	45	13	5	0	0	0	82	5	60
2018	PE-04	29	40	23	6	0	0	3	71	6	35
2018	PE-05	25	38	25	13	0	0	0	63	13	16
2017	PE	33	30	22	8	3	1	2	65	12	131
2017	PE-01	54	40	0	7	0	0	0	93	7	15
2017	PE-02	24	30	30	0	16	0	0	55	16	13
2017	PE-03	34	32	23	6	4	0	2	67	10	53
2017	PE-04	30	21	30	12	0	3	3	55	13	33
2017	PE-05	10	30	30	31	0	0	0	40	31	10

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	51	22	13	8	3	2	75	12	174
2020	PE-02	39	28	17	11	6	0	67	17	18
2020	PE-03	57	19	13	6	5	0	76	11	63
2020	PE-04	49	28	8	8	4	4	80	12	53
2020	PE-05	53	11	26	0	0	11	71	0	19
2019	PE	58	23	11	4	3	0	81	8	181
2019	PE-01	67	22	6	6	0	0	89	6	18
2019	PE-02	67	22	11	0	0	0	89	0	18
2019	PE-03	63	18	10	4	4	0	82	8	71
2019	PE-04	47	28	15	6	4	0	74	11	47
2018	PE	50	29	14	5	3	0	78	8	147
2018	PE-02	50	36	7	7	0	0	86	7	14
2018	PE-03	52	25	15	7	2	0	77	8	61
2018	PE-04	43	31	11	9	6	0	74	14	35
2018	PE-05	50	31	19	0	0	0	81	0	16
2017	PE	59	26	7	5	2	2	87	6	130
2017	PE-01	74	20	7	0	0	0	93	0	15
2017	PE-02	63	21	9	8	0	0	84	8	13
2017	PE-03	55	28	4	8	2	4	86	10	53
2017	PE-04	49	30	15	0	3	3	81	3	33

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	17	40	27	8	6	1	58	14	173
2020	PE-02	11	42	26	11	11	0	53	21	19
2020	PE-03	18	44	26	7	5	0	62	11	61
2020	PE-04	17	36	34	6	6	2	54	12	53
2020	PE-05	26	37	21	16	0	0	63	16	19

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	73	11	5	3	2	1	6	90	5	175
2020	PE-02	63	0	11	11	5	5	5	71	18	19
2020	PE-03	83	13	2	0	2	0	2	97	2	63
2020	PE-04	68	13	4	4	0	0	11	91	4	53
2020	PE-05	68	16	11	0	0	0	5	89	0	19
2019	PE	78	13	4	1	1	0	3	94	2	182
2019	PE-01	67	17	6	0	0	0	11	94	0	18
2019	PE-02	83	17	0	0	0	0	0	100	0	18
2019	PE-03	81	10	6	1	1	0	1	92	3	72
2019	PE-04	74	17	4	0	0	0	4	96	0	47
2018	PE	78	11	3	2	1	0	4	94	3	148
2018	PE-02	86	7	7	0	0	0	0	93	0	14
2018	PE-03	77	13	3	2	2	0	3	93	3	61
2018	PE-04	77	11	0	6	0	0	6	94	6	35
2018	PE-05	69	19	6	0	0	0	6	93	0	16

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	81	8	3	2	3	1	3	92	5	175
2020	PE-02	84	0	0	0	5	0	11	94	6	19
2020	PE-03	86	6	3	2	3	0	0	92	5	63
2020	PE-04	81	6	6	2	4	0	2	88	6	53
2020	PE-05	53	37	5	5	0	0	0	89	5	19
2019	PE	76	12	4	3	2	1	2	90	5	182
2019	PE-01	78	6	11	0	0	0	6	88	0	18
2019	PE-02	89	11	0	0	0	0	0	100	0	18
2019	PE-03	75	11	3	4	4	1	1	89	9	72
2019	PE-04	70	19	6	2	0	0	2	91	2	47
2018	PE	75	12	4	3	1	0	6	92	4	147
2018	PE-02	100	0	0	0	0	0	0	100	0	14
2018	PE-03	72	13	2	3	2	0	8	93	5	61
2018	PE-04	71	14	9	0	0	0	6	91	0	35
2018	PE-05	69	13	6	6	0	0	6	87	7	16
2017	PE	75	9	10	3	1	0	2	86	4	131
2017	PE-01	87	7	0	7	0	0	0	93	7	15
2017	PE-02	86	8	0	0	0	0	7	100	0	13
2017	PE-03	79	7	7	4	0	0	2	88	4	53
2017	PE-04	69	6	21	0	0	0	3	78	0	33
2017	PE-05	40	30	20	11	0	0	0	69	11	10

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	73	16	4	3	2	0	2	91	5	175
2020	PE-02	68	11	11	0	5	0	5	83	6	19
2020	PE-03	84	10	3	2	2	0	0	94	3	63
2020	PE-04	74	19	2	2	2	0	2	94	4	53
2020	PE-05	47	26	11	11	5	0	0	74	16	19
2019	PE	63	25	9	1	3	0	0	87	3	182
2019	PE-01	72	22	6	0	0	0	0	94	0	18
2019	PE-02	72	28	0	0	0	0	0	100	0	18
2019	PE-03	61	22	13	0	4	0	0	83	4	72
2019	PE-04	57	30	11	0	2	0	0	87	2	47
2018	PE	56	26	12	3	3	1	1	83	6	147
2018	PE-02	64	36	0	0	0	0	0	100	0	14
2018	PE-03	52	30	10	5	3	0	0	82	8	61
2018	PE-04	57	23	14	3	0	0	3	82	3	35
2018	PE-05	63	13	13	0	6	6	0	80	7	16
2017	PE	56	26	12	2	2	0	2	84	4	130
2017	PE-01	67	20	13	0	0	0	0	87	0	15
2017	PE-02	36	56	0	8	0	0	0	92	8	13
2017	PE-03	56	25	13	2	2	0	2	82	4	53
2017	PE-04	55	24	15	0	3	0	3	81	3	33

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	68	16	10	2	3	0	2	85	5	174
2020	PE-02	63	11	16	0	5	0	5	78	6	19
2020	PE-03	75	10	10	3	3	0	0	84	6	63
2020	PE-04	70	21	4	2	4	0	0	91	6	53
2020	PE-05	50	22	22	0	6	0	0	72	6	18
2019	PE	67	17	9	4	2	1	0	85	7	182
2019	PE-01	94	0	0	6	0	0	0	94	6	18
2019	PE-02	61	33	6	0	0	0	0	94	0	18
2019	PE-03	71	14	8	3	3	1	0	86	6	72
2019	PE-04	53	19	17	6	4	0	0	72	11	47
2018	PE	53	28	10	6	2	0	1	82	8	147
2018	PE-02	71	29	0	0	0	0	0	100	0	14
2018	PE-03	57	20	13	10	0	0	0	77	10	61
2018	PE-04	46	31	14	3	3	0	3	79	6	35
2018	PE-05	38	38	6	13	6	0	0	75	19	16
2017	PE	63	16	12	6	1	0	2	80	7	130
2017	PE-01	80	13	0	0	0	0	7	100	0	15
2017	PE-02	70	23	0	7	0	0	0	93	7	13
2017	PE-03	68	11	13	6	0	0	2	81	6	53
2017	PE-04	48	18	25	6	3	0	0	66	9	33

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	60	11	5	1	1	22	91	3	175
2020	PE-02	42	5	5	0	0	47	90	0	19
2020	PE-03	71	5	0	0	2	22	98	2	63
2020	PE-04	64	13	8	2	0	13	89	2	53
2020	PE-05	47	21	16	5	0	11	76	6	19
2019	PE	64	11	4	2	2	18	91	4	181
2019	PE-01	83	0	0	0	0	17	100	0	18
2019	PE-02	78	0	0	6	0	17	93	7	18
2019	PE-03	68	7	1	3	0	21	95	4	72
2019	PE-04	53	15	11	0	2	19	84	3	47
2018	PE	53	13	7	2	1	24	87	4	145
2018	PE-02	71	0	0	0	0	29	100	0	14
2018	PE-03	56	10	2	0	0	32	98	0	59
2018	PE-04	43	23	11	0	0	23	85	0	35
2018	PE-05	44	19	19	19	0	0	63	19	16
2017	PE	45	15	5	3	2	30	87	7	131
2017	PE-01	47	7	7	0	0	40	89	0	15
2017	PE-02	60	8	0	0	0	32	100	0	13
2017	PE-03	40	13	4	0	2	41	90	3	53
2017	PE-04	49	9	9	9	3	21	73	15	33
2017	PE-05	20	60	0	10	0	11	89	11	10

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	76	14	5	1	0	3	93	1	174
2020	PE-02	68	11	5	0	0	16	94	0	19
2020	PE-03	71	22	3	2	0	2	95	2	63
2020	PE-04	85	11	2	2	0	0	96	2	53
2020	PE-05	72	6	22	0	0	0	78	0	18
2019	PE	72	14	9	2	0	3	89	2	182
2019	PE-01	72	22	6	0	0	0	94	0	18
2019	PE-02	83	11	6	0	0	0	94	0	18
2019	PE-03	69	8	11	6	0	6	82	6	72
2019	PE-04	77	17	2	0	0	4	98	0	47
2018	PE	64	22	3	1	1	8	94	2	147
2018	PE-02	50	36	7	0	0	7	92	0	14
2018	PE-03	67	18	3	2	0	10	95	2	61
2018	PE-04	60	26	3	3	0	9	94	3	35
2018	PE-05	69	25	0	0	0	6	100	0	16
2017	PE	71	13	7	2	0	6	90	2	129
2017	PE-01	93	7	0	0	0	0	100	0	15
2017	PE-02	46	16	22	0	0	16	74	0	13
2017	PE-03	71	12	4	4	0	10	92	4	52
2017	PE-04	76	9	9	3	0	3	88	3	33

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	77	13	4	1	2	1	3	93	2	175
2020	PE-02	68	16	0	0	0	5	11	100	0	19
2020	PE-03	84	6	5	0	2	0	3	93	2	63
2020	PE-04	72	19	6	0	2	0	2	92	2	53
2020	PE-05	79	11	5	0	5	0	0	89	5	19
2019	PE	85	9	3	1	1	0	2	96	1	181
2019	PE-01	100	0	0	0	0	0	0	100	0	18
2019	PE-02	83	17	0	0	0	0	0	100	0	18
2019	PE-03	83	8	1	1	1	0	4	96	3	72
2019	PE-04	83	9	6	0	0	0	2	93	0	47
2018	PE	81	8	3	1	1	1	6	95	2	146
2018	PE-02	79	7	0	0	0	0	14	100	0	14
2018	PE-03	80	11	2	0	0	0	7	98	0	61
2018	PE-04	76	6	6	3	3	0	6	88	6	34
2018	PE-05	81	6	6	0	0	6	0	93	0	16
2017	PE	81	8	4	1	2	1	3	93	3	130
2017	PE-01	100	0	0	0	0	0	0	100	0	15
2017	PE-02	63	23	0	0	7	8	0	93	7	13
2017	PE-03	79	6	6	0	4	0	6	90	4	53
2017	PE-04	75	15	6	0	0	0	3	94	0	33

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	52	26	15	3	2	1	79	5	175
2020	PE-02	53	16	11	11	5	5	72	17	19
2020	PE-03	56	24	16	3	2	0	79	5	63
2020	PE-04	49	30	19	0	2	0	79	2	53
2020	PE-05	47	32	16	5	0	0	79	5	19
2019	PE	53	25	15	4	2	1	79	6	181
2019	PE-01	44	28	11	17	0	0	72	17	18
2019	PE-02	39	22	22	17	0	0	61	17	18
2019	PE-03	50	24	18	3	4	1	75	7	72
2019	PE-04	63	30	7	0	0	0	93	0	46
2018	PE	48	24	20	5	1	0	73	7	147
2018	PE-02	64	14	21	0	0	0	79	0	14
2018	PE-03	48	21	26	5	0	0	69	5	61
2018	PE-04	37	31	26	6	0	0	69	6	35
2018	PE-05	56	31	6	6	0	0	88	6	16
2017	PE	48	31	13	6	1	2	80	7	128
2017	PE-01	67	13	20	0	0	0	80	0	15
2017	PE-02	54	14	24	8	0	0	68	8	13
2017	PE-03	41	38	10	10	0	2	80	10	51
2017	PE-04	45	36	9	3	3	3	84	6	33

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	28	47	19	3	3	75	6	175
2020	PE-02	37	42	16	0	5	79	5	19
2020	PE-03	21	48	27	2	3	68	5	63
2020	PE-04	32	49	11	6	2	81	8	53
2020	PE-05	32	53	16	0	0	84	0	19

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	11	42	33	10	5	0	0	53	15	175
2020	PE-02	16	26	42	5	11	0	0	42	16	19
2020	PE-03	14	38	32	11	5	0	0	52	16	63
2020	PE-04	8	49	30	9	4	0	0	57	13	53
2020	PE-05	5	47	26	11	11	0	0	53	21	19
2019	PE	17	33	32	11	6	0	0	51	17	183
2019	PE-01	28	56	11	6	0	0	0	83	6	18
2019	PE-02	22	33	28	11	6	0	0	56	17	18
2019	PE-03	18	32	29	12	10	0	0	49	22	73
2019	PE-04	13	34	38	11	4	0	0	47	15	47
2018	PE	13	30	47	7	3	0	0	43	9	148
2018	PE-02	21	43	36	0	0	0	0	64	0	14
2018	PE-03	15	28	46	8	3	0	0	43	11	61
2018	PE-04	9	31	49	9	3	0	0	40	11	35
2018	PE-05	6	13	75	6	0	0	0	19	6	16
2017	PE	12	31	38	12	5	1	1	44	17	131
2017	PE-01	20	47	26	7	0	0	0	67	7	15
2017	PE-02	16	30	16	23	8	8	0	50	33	13
2017	PE-03	9	32	44	6	8	0	2	42	14	53
2017	PE-04	15	27	40	18	0	0	0	42	18	33
2017	PE-05	0	30	40	30	0	0	0	30	30	10

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	14	15	49	15	6	22	29	175
2020	PE-02	21	26	37	5	11	16	47	19
2020	PE-03	14	16	44	14	11	25	30	63
2020	PE-04	11	11	64	11	2	13	23	53
2020	PE-05	26	5	37	26	5	32	32	19
2019	PE	10	20	38	23	9	32	30	181
2019	PE-01	6	6	39	28	22	50	11	18
2019	PE-02	6	33	33	22	6	28	39	18
2019	PE-03	11	20	41	20	8	28	31	71
2019	PE-04	9	21	36	28	6	34	30	47
2018	PE	9	18	43	24	6	30	27	145
2018	PE-02	0	14	50	36	0	36	14	14
2018	PE-03	12	14	40	24	10	34	26	58
2018	PE-04	9	17	51	20	3	23	26	35
2018	PE-05	13	19	44	19	6	25	31	16
2017	PE	8	19	41	22	9	31	28	130
2017	PE-01	0	7	40	41	13	54	7	15
2017	PE-02	22	16	30	23	8	31	39	13
2017	PE-03	12	15	38	25	10	35	27	52
2017	PE-04	3	28	45	12	12	24	31	33
2017	PE-05	0	50	40	10	0	10	50	10

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	42	43	9	5	0	1	86	5	175
2020	PE-02	37	42	16	5	0	0	79	5	19
2020	PE-03	49	40	2	10	0	0	89	10	63
2020	PE-04	34	47	17	2	0	0	81	2	53
2020	PE-05	37	47	11	5	0	0	84	5	19
2019	PE	44	38	11	4	1	2	84	5	183
2019	PE-01	61	33	0	0	6	0	94	6	18
2019	PE-02	50	39	0	11	0	0	89	11	18
2019	PE-03	40	42	11	1	1	4	86	3	73
2019	PE-04	36	38	19	4	0	2	76	4	47
2018	PE	43	41	8	7	0	0	84	7	148
2018	PE-02	64	29	7	0	0	0	93	0	14
2018	PE-03	48	31	10	11	0	0	79	11	61
2018	PE-04	26	60	9	6	0	0	86	6	35
2018	PE-05	19	69	13	0	0	0	88	0	16
2017	PE	41	44	11	1	2	1	86	3	131
2017	PE-01	54	33	7	7	0	0	87	7	15
2017	PE-02	54	38	0	0	9	0	91	9	13
2017	PE-03	49	41	6	0	2	2	92	2	53
2017	PE-04	27	61	12	0	0	0	88	0	33
2017	PE-05	20	30	50	0	0	0	50	0	10

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	31	33	18	9	6	3	66	15	174
2020	PE-02	32	16	21	11	11	11	53	24	19
2020	PE-03	29	35	16	11	8	0	65	19	62
2020	PE-04	32	34	19	9	4	2	67	13	53
2020	PE-05	32	32	16	11	5	5	67	17	19

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	43	33	9	7	7	2	77	14	175
2020	PE-02	53	16	16	5	5	5	72	11	19
2020	PE-03	46	35	6	6	6	0	81	13	63
2020	PE-04	45	28	11	8	8	0	74	15	53
2020	PE-05	42	42	0	11	5	0	84	16	19

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	54	31	5	3	4	2	87	8	175
2020	PE-02	68	21	5	5	0	0	89	5	19
2020	PE-03	60	30	3	2	5	0	90	6	63
2020	PE-04	57	23	8	4	4	6	84	8	53
2020	PE-05	47	42	0	5	5	0	89	11	19

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	38	33	14	6	5	3	73	12	175
2020	PE-02	42	16	21	11	5	5	61	17	19
2020	PE-03	38	38	13	8	3	0	76	11	63
2020	PE-04	42	34	11	4	8	2	77	12	53
2020	PE-05	32	26	21	5	11	5	61	17	19
2019	PE	32	37	18	9	3	1	69	12	182
2019	PE-01	39	50	6	0	0	6	94	0	18
2019	PE-02	28	56	0	11	6	0	83	17	18
2019	PE-03	32	36	21	5	5	1	68	11	73
2019	PE-04	32	23	30	13	2	0	55	15	47
2018	PE	32	38	14	13	2	1	71	15	148
2018	PE-02	57	43	0	0	0	0	100	0	14
2018	PE-03	34	33	15	11	3	3	69	15	61
2018	PE-04	20	43	23	11	3	0	63	14	35
2018	PE-05	6	56	13	25	0	0	63	25	16
2017	PE	25	43	14	14	4	1	68	18	131
2017	PE-01	41	53	7	0	0	0	93	0	15
2017	PE-02	30	39	0	22	9	0	69	31	13
2017	PE-03	30	41	7	15	6	0	72	21	53
2017	PE-04	15	46	27	12	0	0	61	12	33
2017	PE-05	0	20	40	30	0	10	22	33	10

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	38	44	10	6	2	82	8	175
2020	PE-02	37	47	11	5	0	84	5	19
2020	PE-03	40	46	5	8	2	86	10	63
2020	PE-04	42	42	11	4	2	83	6	53
2020	PE-05	47	37	11	5	0	84	5	19

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	41	39	10	7	3	80	10	174
2020	PE-02	37	37	5	16	5	74	21	19
2020	PE-03	44	39	6	6	5	82	11	62
2020	PE-04	45	36	9	8	2	81	9	53
2020	PE-05	42	32	16	5	5	74	11	19

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	39	40	14	4	1	1	2	81	5	175
2020	PE-02	32	37	16	5	5	5	0	72	11	19
2020	PE-03	38	40	14	6	0	0	2	79	6	63
2020	PE-04	38	43	15	2	0	0	2	83	2	53
2020	PE-05	47	37	16	0	0	0	0	84	0	19

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	51	34	8	5	1	1	1	87	5	174
2020	PE-02	58	21	0	11	5	5	0	83	17	19
2020	PE-03	58	32	8	0	0	0	2	92	0	62
2020	PE-04	47	34	9	8	0	2	0	83	8	53
2020	PE-05	42	42	11	5	0	0	0	84	5	19

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	64	15	5	2	1	9	3	91	4	175
2020	PE-02	63	16	0	0	0	21	0	100	0	19
2020	PE-03	68	14	3	3	2	6	3	91	5	63
2020	PE-04	70	13	6	2	0	8	2	92	2	53
2020	PE-05	53	26	11	0	0	5	5	88	0	19

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	58	26	9	3	1	3	87	4	175
2020	PE-02	47	16	26	0	0	11	71	0	19
2020	PE-03	59	30	5	5	0	2	90	5	63
2020	PE-04	58	26	8	4	2	2	87	6	53
2020	PE-05	58	26	11	0	0	5	89	0	19

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	53	35	5	5	2	1	88	7	174
2020	PE-02	58	26	0	16	0	0	84	16	19
2020	PE-03	56	35	5	3	2	0	90	5	63
2020	PE-04	55	30	8	6	2	0	85	8	53
2020	PE-05	53	42	0	0	5	0	95	5	19

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	57	28	7	5	2	1	86	8	174
2020	PE-02	63	32	5	0	0	0	95	0	19
2020	PE-03	52	29	5	8	5	2	82	13	63
2020	PE-04	62	21	9	6	2	0	83	8	53
2020	PE-05	56	28	11	6	0	0	83	6	18

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	14	55	16	9	2	5	0	71	12	44
2020	PE-04	24	52	10	10	5	0	0	76	14	21
2020	PE-05	0	45	27	18	0	9	0	50	20	11
2019	PE	34	54	4	6	0	0	2	90	6	50
2019	PE-04	31	62	4	4	0	0	0	92	4	26
2019	PE-05	36	45	0	9	0	0	9	90	10	11

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	100	44
2020	PE-04	100	21
2020	PE-05	100	11

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	5	20	30	30	16	25	45	44
2020	PE-04	5	14	29	38	14	19	52	21
2020	PE-05	9	36	18	18	18	45	36	11

Haut de la page

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	9	91	175
2020	PE-02	5	95	19
2020	PE-03	6	94	63
2020	PE-04	8	92	53
2020	PE-05	21	79	19

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	12	88	175
2020	PE-02	16	84	19
2020	PE-03	11	89	63
2020	PE-04	15	85	53
2020	PE-05	11	89	19
2019	PE	13	87	182
2019	PE-01	6	94	18
2019	PE-02	6	94	18
2019	PE-03	15	85	72
2019	PE-04	15	85	47
2017	PE	19	81	130
2017	PE-03	19	81	53
2017	PE-04	22	78	32
2014	PE	16	84	117
2014	PE-02	0	100	15
2014	PE-03	22	78	27
2014	PE-04	24	76	41

Question 89. Les demandes de mesures d’adaptation en milieu de travail étaient-elles liées à un handicap?
Un handicap est une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, un trouble d’apprentissage ou de la communication ou une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.

Un obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	57	43	21

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	81	19	21
2019	PE	91	9	23
2019	PE-03	100	0	11
2017	PE	88	12	25
2017	PE-03	89	11	10
2014	PE	84	16	19
2014	PE-04	90	10	10

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	59	35	6	0	0	0	94	0	17
2019	PE	55	30	0	10	5	0	85	15	20
2019	PE-03	50	30	0	10	10	0	80	20	10
2017	PE	59	32	5	0	0	5	95	0	22
2014	PE	56	31	6	6	0	0	88	6	16

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	54	30	6	6	2	1	1	85	8	175
2020	PE-02	53	26	0	16	0	0	5	83	17	19
2020	PE-03	59	30	5	6	0	0	0	89	6	63
2020	PE-04	58	26	8	4	2	0	2	87	6	53
2020	PE-05	53	26	11	0	5	5	0	83	6	19

Haut de la page

Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	34	46	19	1	57	43	175
2020	PE-02	47	21	32	0	31	69	19
2020	PE-03	40	49	11	0	55	45	63
2020	PE-04	28	55	17	0	66	34	53
2020	PE-05	16	42	42	0	73	27	19

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	35	65	60
2020	PE-03	40	60	25
2020	PE-04	40	60	15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	15	23	13	13	22	2	12	44	40	60
2020	PE-03	20	20	16	8	28	0	8	43	39	25
2020	PE-04	7	33	13	20	13	0	13	46	38	15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	8	13	8	22	48	22	70	60
2020	PE-03	8	12	4	16	60	20	76	25
2020	PE-04	0	27	13	27	33	27	60	15

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	45	21	17	7	6	1	4	69	14	174
2020	PE-02	37	26	21	5	5	0	5	67	11	19
2020	PE-03	44	21	10	13	8	0	5	68	22	62
2020	PE-04	55	23	17	2	4	0	0	77	6	53
2020	PE-05	42	0	26	11	5	5	11	50	19	19
2019	PE	35	21	15	13	13	0	2	57	28	178
2019	PE-01	44	11	17	17	11	0	0	56	28	18
2019	PE-02	11	17	33	17	17	0	6	29	35	18
2019	PE-03	32	23	11	11	19	0	4	57	31	73
2019	PE-04	39	25	16	9	11	0	0	64	20	44
2018	PE	32	21	14	14	12	0	7	57	28	147
2018	PE-03	38	13	11	11	18	0	8	55	32	61
2018	PE-04	34	17	17	11	14	0	6	55	27	35
2018	PE-05	25	31	13	19	6	0	6	60	27	16

Signaler un problème sur cette page

Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Gendarmerie royale du Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PE

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique