Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Gendarmerie royale du Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - NU

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 NU 25 63 0 13 0 0 0 88 13 16

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 NU 69 25 0 0 0 0 6 100 0 16
2017 NU 67 24 9 0 0 0 0 91 0 16
2017 NU-03 59 30 11 0 0 0 0 89 0 13

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 NU 38 50 6 6 0 0 0 88 6 16
2019 NU 24 56 0 12 8 0 0 80 20 25
2019 NU-03 25 63 0 0 13 0 0 88 13 16
2017 NU 36 45 6 6 6 0 0 82 12 16
2017 NU-03 30 48 7 7 7 0 0 78 15 13

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 NU 19 25 19 19 19 0 0 44 38 16
2019 NU 20 36 12 12 20 0 0 56 32 25
2019 NU-03 19 38 19 6 19 0 0 56 25 16
2018 NU 12 44 16 16 12 0 0 56 28 25
2018 NU-03 12 29 18 24 18 0 0 41 41 17
2017 NU 6 30 43 12 9 0 0 36 21 16
2017 NU-03 7 22 45 15 11 0 0 30 26 13

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 NU 38 25 13 19 6 0 0 63 25 16
2019 NU 44 24 8 16 8 0 0 68 24 25
2019 NU-03 38 25 13 13 13 0 0 63 25 16
2017 NU 43 36 9 6 6 0 0 79 12 16
2017 NU-03 37 37 11 7 7 0 0 74 15 13

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 NU 38 38 6 13 0 0 6 80 13 16
2019 NU 40 36 4 0 16 0 4 79 17 25
2019 NU-03 38 31 6 0 19 0 6 73 20 16
2018 NU 28 32 16 16 8 0 0 60 24 25
2018 NU-03 24 29 18 18 12 0 0 53 29 17
2017 NU 45 32 0 16 6 0 0 78 22 15
2017 NU-03 48 24 0 20 8 0 0 72 28 12

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 NU 31 56 0 13 0 0 0 88 13 16
2019 NU 32 44 4 8 12 0 0 76 20 25
2019 NU-03 25 50 0 6 19 0 0 75 25 16
2018 NU 28 40 4 12 16 0 0 68 28 25
2018 NU-03 29 35 0 12 24 0 0 65 35 17
2017 NU 18 43 0 33 6 0 0 61 39 16
2017 NU-03 15 45 0 33 7 0 0 59 41 13

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 NU 25 50 6 6 13 0 0 75 19 16
2019 NU 16 36 16 4 28 0 0 52 32 25
2019 NU-03 13 38 13 6 31 0 0 50 38 16
2018 NU 13 29 13 25 21 0 0 42 46 24
2018 NU-03 6 29 12 24 29 0 0 35 53 17
2017 NU 6 43 15 18 12 0 6 52 32 16
2017 NU-03 7 45 18 15 15 0 0 52 30 13

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 NU 31 44 19 6 0 0 0 75 6 16
2019 NU 24 40 12 12 12 0 0 64 24 25
2019 NU-03 25 31 19 13 13 0 0 56 25 16
2018 NU 20 52 8 12 8 0 0 72 20 25
2018 NU-03 18 47 12 12 12 0 0 65 24 17
2017 NU 12 67 12 9 0 0 0 79 9 16
2017 NU-03 15 67 7 11 0 0 0 82 11 13

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 NU 56 44 0 0 0 0 0 100 0 16
2019 NU 40 44 4 4 8 0 0 84 12 25
2019 NU-03 44 38 6 0 13 0 0 81 13 16
2018 NU 40 48 8 4 0 0 0 88 4 25
2018 NU-03 35 47 12 6 0 0 0 82 6 17
2017 NU 30 61 0 9 0 0 0 91 9 16
2017 NU-03 30 59 0 11 0 0 0 89 11 13

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 NU 40 40 7 0 13 0 0 80 13 15
2019 NU 24 44 8 4 20 0 0 68 24 25
2019 NU-03 13 50 6 6 25 0 0 63 31 16
2018 NU 20 44 4 20 12 0 0 64 32 25
2018 NU-03 12 47 6 18 18 0 0 59 35 17
2017 NU 12 49 6 27 6 0 0 61 33 16
2017 NU-03 15 45 7 26 7 0 0 59 33 13

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 NU 60 33 7 0 0 0 0 93 0 15
2019 NU 52 36 4 4 4 0 0 88 8 25
2019 NU-03 56 31 0 6 6 0 0 88 13 16
2018 NU 58 25 8 8 0 0 0 83 8 24
2018 NU-03 53 35 6 6 0 0 0 88 6 17
2017 NU 36 45 12 6 0 0 0 82 6 16
2017 NU-03 37 48 7 7 0 0 0 85 7 13

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 NU 31 44 0 19 6 0 0 75 25 16
2019 NU 32 24 16 8 20 0 0 56 28 25
2019 NU-03 25 25 19 6 25 0 0 50 31 16
2018 NU 28 40 12 12 8 0 0 68 20 25
2018 NU-03 18 41 18 12 12 0 0 59 24 17
2017 NU 18 70 6 6 0 0 0 88 6 16
2017 NU-03 7 85 0 7 0 0 0 93 7 13

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 NU 31 31 13 13 13 0 0 63 25 16
2019 NU 20 28 20 8 24 0 0 48 32 25
2019 NU-03 13 25 31 0 31 0 0 38 31 16
2018 NU 33 42 13 4 8 0 0 75 13 24
2018 NU-03 19 56 6 6 13 0 0 75 19 16
2017 NU 30 45 18 0 6 0 0 76 6 16
2017 NU-03 22 48 22 0 7 0 0 70 7 13

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 NU 25 38 19 13 6 0 0 63 19 16
2019 NU 24 36 8 16 16 0 0 60 32 25
2019 NU-03 19 44 13 6 19 0 0 63 25 16
2018 NU 20 52 0 8 20 0 0 72 28 25
2018 NU-03 12 53 0 12 24 0 0 65 35 17
2017 NU 18 43 6 21 12 0 0 61 33 16
2017 NU-03 7 52 0 26 15 0 0 59 41 13

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 NU 38 50 13 0 0 0 0 88 0 16
2019 NU 44 40 4 4 8 0 0 84 12 25
2019 NU-03 38 44 0 6 13 0 0 81 19 16
2018 NU 36 40 8 8 8 0 0 76 16 25
2018 NU-03 35 35 6 12 12 0 0 71 24 17
2017 NU 30 51 12 6 0 0 0 82 6 16
2017 NU-03 22 63 7 7 0 0 0 85 7 13

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 NU 13 31 25 19 13 0 0 44 31 16
2019 NU 24 16 32 4 24 0 0 40 28 25
2019 NU-03 25 19 25 0 31 0 0 44 31 16
2018 NU 28 28 16 8 20 0 0 56 28 25
2018 NU-03 24 29 18 6 24 0 0 53 29 17
2017 NU 18 43 27 0 12 0 0 61 12 16
2017 NU-03 15 37 33 0 15 0 0 52 15 13

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 NU 6 19 50 13 13 0 0 25 25 16
2019 NU 20 24 28 16 12 0 0 28 44 25
2019 NU-03 19 13 31 25 13 0 0 38 31 16
2018 NU 29 21 42 8 0 0 0 8 50 24
2018 NU-03 38 13 38 13 0 0 0 13 50 16
2017 NU 6 27 36 24 6 0 0 30 33 16
2017 NU-03 7 33 37 15 7 0 0 22 41 13

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 NU 25 25 13 25 13 0 0 38 50 16
2019 NU 20 28 24 12 16 0 0 28 48 25
2019 NU-03 25 31 25 6 13 0 0 19 56 16
2018 NU 17 25 29 25 4 0 0 29 42 24
2018 NU-03 25 25 25 19 6 0 0 25 50 16
2017 NU 0 27 12 36 18 0 6 58 29 16
2017 NU-03 0 33 15 30 15 0 7 48 36 13

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 NU 19 6 31 25 19 0 0 44 25 16
2019 NU 24 24 28 8 12 0 4 21 50 25
2019 NU-03 25 19 38 6 6 0 6 13 47 16
2018 NU 32 24 24 16 0 4 0 17 58 25
2018 NU-03 35 29 24 6 0 6 0 6 69 17
2017 NU 18 15 18 24 24 0 0 49 33 16
2017 NU-03 22 11 22 22 22 0 0 45 33 13

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 NU 0 6 56 13 25 0 0 38 6 16
2019 NU 12 12 24 32 16 0 4 50 25 25
2019 NU-03 19 13 19 25 19 0 6 47 33 16
2018 NU 8 17 38 25 13 0 0 38 25 24
2018 NU-03 13 19 31 25 13 0 0 38 31 16
2017 NU 0 6 36 33 24 0 0 57 6 16
2017 NU-03 0 7 37 33 22 0 0 55 7 13

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 NU 38 13 25 13 13 0 0 25 50 16
2019 NU 28 32 16 8 12 0 4 21 63 25
2019 NU-03 25 31 19 6 13 0 6 20 60 16
2018 NU 50 17 13 21 0 0 0 21 67 24
2018 NU-03 56 13 13 19 0 0 0 19 69 16
2017 NU 24 27 24 18 6 0 0 24 51 16
2017 NU-03 30 33 15 15 7 0 0 22 63 13

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 NU 38 13 31 13 6 0 0 19 50 16
2019 NU 33 21 25 13 4 0 4 17 57 24
2019 NU-03 47 27 13 0 7 0 7 7 79 15
2018 NU 21 25 25 29 0 0 0 29 46 24
2018 NU-03 31 31 19 19 0 0 0 19 63 16
2017 NU 18 15 12 12 36 6 0 52 35 16
2017 NU-03 22 18 15 7 30 7 0 40 44 13

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 NU 6 44 25 13 13 0 0 25 50 16
2019 NU 33 13 17 25 8 0 4 35 48 24
2019 NU-03 31 13 19 25 6 0 6 33 47 16
2018 NU 25 33 25 13 4 0 0 17 58 24
2018 NU-03 31 38 19 13 0 0 0 13 69 16
2017 NU 18 12 24 39 6 0 0 45 30 16
2017 NU-03 22 15 15 41 7 0 0 48 37 13

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 NU 13 19 31 25 13 0 0 38 31 16
2019 NU 12 8 24 40 16 0 0 56 20 25
2019 NU-03 6 6 25 50 13 0 0 63 13 16
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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 NU 19 38 31 6 6 0 0 56 13 16
2019 NU 12 36 16 8 28 0 0 48 36 25
2019 NU-03 6 38 19 13 25 0 0 44 38 16
2018 NU 0 48 16 16 20 0 0 48 36 25
2018 NU-03 0 47 18 18 18 0 0 47 35 17
2017 NU 0 49 6 21 18 6 0 52 42 16
2017 NU-03 0 45 7 26 22 0 0 45 48 13

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 NU 38 50 0 6 6 0 0 88 13 16
2019 NU 24 32 12 8 24 0 0 56 32 25
2019 NU-03 13 38 13 13 25 0 0 50 38 16
2018 NU 28 28 8 20 16 0 0 56 36 25
2018 NU-03 18 35 6 24 18 0 0 53 41 17
2017 NU 12 57 12 12 6 0 0 70 18 16
2017 NU-03 7 63 7 15 7 0 0 70 22 13

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 NU 63 13 13 6 6 0 0 75 13 16
2019 NU 40 28 4 12 16 0 0 68 28 25
2019 NU-03 25 44 6 6 19 0 0 69 25 16
2018 NU 36 36 4 16 8 0 0 72 24 25
2018 NU-03 29 35 6 18 12 0 0 65 29 17
2017 NU 18 57 6 12 6 0 0 76 18 16
2017 NU-03 15 55 7 15 7 0 0 70 22 13

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 NU 44 25 25 6 0 0 0 69 6 16
2019 NU 28 40 8 4 20 0 0 68 24 25
2019 NU-03 19 44 13 6 19 0 0 63 25 16
2018 NU 21 50 17 8 4 0 0 71 13 24
2018 NU-03 13 56 19 6 6 0 0 69 13 16

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles. 

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 NU 50 19 13 6 6 6 0 73 13 16
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 NU 50 31 6 0 13 0 0 81 13 16
2019 NU 32 16 24 4 16 0 8 52 22 25
2019 NU-03 19 19 25 6 19 0 13 43 29 16

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 NU 38 44 6 0 13 0 0 81 13 16
2019 NU 20 32 16 12 20 0 0 52 32 25
2019 NU-03 19 31 19 13 19 0 0 50 31 16
2018 NU 20 48 16 12 4 0 0 68 16 25
2018 NU-03 24 41 18 12 6 0 0 65 18 17
2017 NU 30 45 6 6 0 12 0 86 7 16
2017 NU-03 30 55 7 0 0 7 0 92 0 13

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 NU 38 31 13 6 6 6 0 73 13 16

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 NU 31 50 13 0 6 0 0 81 6 16
2019 NU 36 24 12 12 16 0 0 60 28 25
2019 NU-03 31 25 13 13 19 0 0 56 31 16
2018 NU 29 38 21 8 4 0 0 67 13 24
2018 NU-03 31 31 19 13 6 0 0 63 19 16
2017 NU 49 33 6 12 0 0 0 82 12 16
2017 NU-03 45 41 7 7 0 0 0 85 7 13

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 NU 44 56 16

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 NU 44 19 13 13 6 0 6 67 20 16

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 NU 60 13 20 0 7 0 0 73 7 15
2019 NU 40 28 0 16 16 0 0 68 32 25
2019 NU-03 31 31 0 19 19 0 0 63 38 16
2018 NU 54 13 17 8 8 0 0 67 17 24
2018 NU-03 63 0 19 6 13 0 0 63 19 16
2017 NU 67 24 0 9 0 0 0 91 9 16
2017 NU-03 59 30 0 11 0 0 0 89 11 13
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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 NU 44 6 38 0 13 0 0 50 13 16
2019 NU 24 36 16 8 12 4 0 63 21 25
2019 NU-03 25 44 6 6 19 0 0 69 25 16
2018 NU 21 29 29 8 13 0 0 50 21 24
2018 NU-03 19 19 38 6 19 0 0 38 25 16
2017 NU 30 36 21 6 0 6 0 71 6 16
2017 NU-03 22 45 18 7 0 7 0 72 8 13

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 NU 38 13 31 6 13 0 0 50 19 16
2019 NU 24 36 8 20 12 0 0 60 32 25
2019 NU-03 25 38 6 13 19 0 0 63 31 16
2018 NU 16 28 28 8 20 0 0 44 28 25
2018 NU-03 18 18 29 6 29 0 0 35 35 17
2017 NU 6 49 18 21 0 6 0 58 22 16
2017 NU-03 0 52 15 26 0 7 0 56 28 13

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 NU 38 6 31 13 13 0 0 44 25 16
2019 NU 20 20 24 16 16 4 0 42 33 25
2019 NU-03 19 25 19 13 19 6 0 47 33 16
2018 NU 17 13 21 29 21 0 0 29 50 24
2018 NU-03 19 6 19 25 31 0 0 25 56 16
2017 NU 12 43 12 15 18 0 0 55 33 16
2017 NU-03 0 52 7 18 22 0 0 52 41 13

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 NU 31 25 6 19 19 0 0 56 38 16
2019 NU 8 44 8 20 20 0 0 52 40 25
2019 NU-03 6 44 6 19 25 0 0 50 44 16
2018 NU 8 29 13 33 17 0 0 38 50 24
2018 NU-03 6 13 19 38 25 0 0 19 63 16
2017 NU 12 36 12 39 0 0 0 49 39 16
2017 NU-03 0 45 15 41 0 0 0 45 41 13

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 NU 31 13 6 6 0 31 13 78 11 16
2019 NU 28 8 12 0 16 24 12 56 25 25
2019 NU-03 6 13 19 0 25 19 19 30 40 16
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 NU 31 31 19 19 0 0 0 63 19 16
2019 NU 36 24 16 8 16 0 0 60 24 25
2019 NU-03 31 25 19 0 25 0 0 56 25 16
2018 NU 20 20 12 36 12 0 0 40 48 25
2018 NU-03 18 18 12 35 18 0 0 35 53 17
2017 NU 30 49 6 15 0 0 0 79 15 16
2017 NU-03 30 45 7 18 0 0 0 74 18 13

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 NU 6 44 13 25 13 0 0 50 38 16
2019 NU 16 20 12 36 16 0 0 36 52 25
2019 NU-03 6 19 19 38 19 0 0 25 56 16

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 NU 38 13 31 6 6 6 0 53 13 16
2019 NU 20 28 28 4 16 4 0 50 21 25
2019 NU-03 13 25 31 6 25 0 0 38 31 16
2018 NU 20 36 32 8 4 0 0 56 12 25
2018 NU-03 24 29 35 6 6 0 0 53 12 17
2017 NU 36 24 6 18 0 15 0 71 21 16
2017 NU-03 30 30 7 15 0 18 0 73 18 13

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 NU 44 25 13 6 13 0 0 69 19 16
2019 NU 20 20 32 12 12 4 0 42 25 25
2019 NU-03 19 13 44 6 19 0 0 31 25 16
2018 NU 12 32 20 32 4 0 0 44 36 25
2018 NU-03 12 29 24 29 6 0 0 41 35 17

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 NU 27 13 27 7 20 7 0 43 29 15
2019 NU 20 16 16 20 28 0 0 36 48 25
2019 NU-03 13 13 19 25 31 0 0 25 56 16
2018 NU 4 28 20 20 24 4 0 33 46 25
2018 NU-03 0 24 24 24 24 6 0 25 50 17
2017 NU 19 26 16 6 6 26 0 61 17 15
2017 NU-03 8 32 20 8 8 24 0 53 21 12

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 NU 25 25 19 13 6 6 6 57 21 16
2019 NU 16 40 4 24 16 0 0 56 40 25
2019 NU-03 13 31 6 25 25 0 0 44 50 16
2018 NU 4 40 24 12 16 4 0 46 29 25
2018 NU-03 0 29 29 12 24 6 0 31 38 17
2017 NU 24 43 6 27 0 0 0 67 27 16
2017 NU-03 15 45 7 33 0 0 0 59 33 13

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 NU 6 13 25 13 25 6 13 23 46 16
2019 NU 0 28 16 12 40 0 4 29 54 25
2019 NU-03 0 25 13 13 44 0 6 27 60 16
2018 NU 4 20 12 16 44 4 0 25 63 25
2018 NU-03 0 18 12 18 47 6 0 19 69 17
2017 NU 6 6 24 21 30 6 6 14 59 16
2017 NU-03 0 7 30 18 30 7 7 9 56 13

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 NU 44 25 19 6 6 0 0 69 13 16
2019 NU 48 20 20 8 0 0 4 71 8 25
2019 NU-03 50 19 19 6 0 0 6 73 7 16

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 NU 31 25 25 13 6 0 0 56 19 16
2019 NU 20 32 20 16 12 0 0 52 28 25
2019 NU-03 19 25 19 19 19 0 0 44 38 16

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 NU 88 0 0 6 0 6 0 93 7 16
2019 NU 64 8 4 0 8 4 12 86 10 25
2019 NU-03 56 0 6 0 13 6 19 75 17 16

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 NU 63 6 19 6 0 6 0 73 7 16
2019 NU 68 4 4 0 0 4 20 95 0 25
2019 NU-03 56 0 6 0 0 6 31 90 0 16

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 NU 25 44 13 6 13 0 0 69 19 16
2019 NU 28 28 12 16 16 0 0 56 32 25
2019 NU-03 13 31 19 13 25 0 0 44 38 16
2018 NU 16 40 16 16 12 0 0 56 28 25
2018 NU-03 6 29 24 24 18 0 0 35 41 17
2017 NU 36 36 12 9 6 0 0 73 15 16
2017 NU-03 30 37 15 11 7 0 0 67 18 13

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 NU 50 25 19 0 6 0 0 75 6 16
2019 NU 33 29 17 13 8 0 0 63 21 24
2019 NU-03 25 31 19 13 13 0 0 56 25 16
2018 NU 32 44 8 4 8 4 0 79 13 25
2018 NU-03 24 47 12 0 12 6 0 75 13 17
2017 NU 43 36 21 0 0 0 0 79 0 16
2017 NU-03 37 45 18 0 0 0 0 82 0 13

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 NU 50 13 13 6 6 13 0 71 14 16
2019 NU 36 28 16 12 8 0 0 64 20 25
2019 NU-03 19 38 19 13 13 0 0 56 25 16
2018 NU 32 52 12 0 4 0 0 84 4 25
2018 NU-03 18 59 18 0 6 0 0 76 6 17
2017 NU 30 36 21 0 0 12 0 76 0 16
2017 NU-03 22 45 18 0 0 15 0 79 0 13

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 NU 44 25 13 0 6 13 0 79 7 16

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 NU 50 25 0 6 6 13 0 86 14 16

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 NU 50 31 13 0 6 0 0 81 6 16
2019 NU 42 33 4 8 13 0 0 75 21 24
2019 NU-03 38 31 6 6 19 0 0 69 25 16
2018 NU 28 52 4 8 8 0 0 80 16 25
2018 NU-03 12 71 0 6 12 0 0 82 18 17
2017 NU 43 45 12 0 0 0 0 88 0 16
2017 NU-03 37 55 7 0 0 0 0 93 0 13

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 NU 50 6 19 19 6 0 0 56 25 16
2019 NU 36 24 12 12 16 0 0 60 28 25
2019 NU-03 31 25 13 13 19 0 0 56 31 16
2018 NU 24 24 24 16 12 0 0 48 28 25
2018 NU-03 12 24 29 18 18 0 0 35 35 17
2017 NU 18 49 12 9 12 0 0 67 21 16
2017 NU-03 7 59 7 11 15 0 0 67 26 13

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 NU 44 25 25 0 6 0 0 69 6 16
2019 NU 28 36 16 8 12 0 0 64 20 25
2019 NU-03 19 38 19 6 19 0 0 56 25 16
2018 NU 16 36 20 16 12 0 0 52 28 25
2018 NU-03 6 35 24 18 18 0 0 41 35 17
2017 NU 12 49 6 33 0 0 0 61 33 16
2017 NU-03 0 59 0 41 0 0 0 59 41 13

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 NU 44 13 13 19 13 0 0 56 31 16
2019 NU 35 13 22 17 9 4 0 50 27 23
2019 NU-03 33 13 13 20 13 7 0 50 36 15
2018 NU 20 40 16 0 20 4 0 63 21 25
2018 NU-03 6 41 18 0 29 6 0 50 31 17
2017 NU 24 43 21 6 0 6 0 71 6 16
2017 NU-03 15 52 18 7 0 7 0 72 8 13
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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2020 NU 6 56 38 16
2019 NU 8 48 44 25
2019 NU-03 13 44 44 16
2018 NU 16 36 48 25
2018 NU-03 18 35 47 17
2017 NU 6 43 51 16
2017 NU-03 0 45 55 13
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 28 72 25
2019 NU-03 31 69 16

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 NU 6 13 25 6 6 38 6 33 22 16
2019 NU 4 16 20 12 24 16 8 26 47 25
2019 NU-03 6 6 25 13 25 19 6 17 50 16
2018 NU 0 24 36 16 8 16 0 29 29 25
2018 NU-03 0 29 29 12 12 18 0 36 29 17
2017 NU 6 18 24 6 6 33 6 40 20 16
2017 NU-03 7 15 22 7 7 33 7 38 25 13

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 NU 25 44 19 6 6 0 0 69 13 16
2019 NU 28 36 16 4 12 4 0 67 17 25
2019 NU-03 25 31 19 0 19 6 0 60 20 16
2018 NU 24 44 20 0 8 4 0 71 8 25
2018 NU-03 18 47 18 0 12 6 0 69 13 17
2017 NU 12 43 18 0 0 27 0 75 0 16
2017 NU-03 15 37 22 0 0 26 0 70 0 13
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 NU 6 19 19 6 6 38 6 44 22 16
2019 NU 13 13 17 4 8 33 13 46 23 24
2019 NU-03 13 7 20 7 13 27 13 33 33 15
2018 NU 4 20 32 4 4 28 8 38 13 25
2018 NU-03 0 24 24 0 6 41 6 44 11 17
2017 NU 0 24 18 0 0 57 0 57 0 16
2017 NU-03 0 22 22 0 0 55 0 50 0 13

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 NU 25 25 19 6 6 19 0 62 15 16
2019 NU 24 28 8 4 12 20 4 68 21 25
2019 NU-03 25 31 6 6 19 13 0 64 29 16
2018 NU 12 44 20 4 4 16 0 67 10 25
2018 NU-03 6 41 24 0 6 24 0 62 8 17
2017 NU 24 49 12 0 0 15 0 86 0 16
2017 NU-03 30 37 15 0 0 18 0 82 0 13
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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 NU 6 25 50 13 6 0 0 31 19 16

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 NU 19 19 19 25 19 0 0 38 44 16
2019 NU 16 16 4 20 44 0 0 32 64 25
2019 NU-03 19 19 0 19 44 0 0 38 63 16
2018 NU 0 32 8 24 36 0 0 32 60 25
2018 NU-03 0 35 6 18 41 0 0 35 59 17
2017 NU 6 18 18 12 39 0 6 26 55 16
2017 NU-03 0 15 22 7 48 0 7 16 60 13

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 NU 13 13 25 6 44 0 0 25 50 16
2019 NU 16 16 28 8 32 0 0 32 40 25
2019 NU-03 19 19 19 6 38 0 0 38 44 16
2018 NU 12 12 32 12 32 0 0 24 44 25
2018 NU-03 6 12 29 12 41 0 0 18 53 17
2017 NU 24 6 33 12 24 0 0 30 36 16
2017 NU-03 22 7 33 7 30 0 0 30 37 13

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 NU 27 13 33 13 13 0 0 40 27 15
2019 NU 24 44 20 0 12 0 0 68 12 25
2019 NU-03 25 44 19 0 13 0 0 69 13 16
2018 NU 16 16 36 16 16 0 0 32 32 25
2018 NU-03 6 24 24 24 24 0 0 29 47 17
2017 NU 30 27 36 0 6 0 0 57 6 16
2017 NU-03 30 33 30 0 7 0 0 63 7 13

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 NU 6 25 6 13 50 0 0 31 63 16
2019 NU 17 13 21 17 33 0 0 29 50 24
2019 NU-03 19 13 19 13 38 0 0 31 50 16
2018 NU 12 12 12 32 32 0 0 24 64 25
2018 NU-03 12 12 6 29 41 0 0 24 71 17
2017 NU 18 18 12 0 51 0 0 36 51 16
2017 NU-03 22 0 15 0 63 0 0 22 63 13

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 NU 38 19 25 13 0 0 6 60 13 16
2019 NU 44 24 20 0 4 0 8 74 4 25
2019 NU-03 44 19 19 0 6 0 13 71 7 16
2018 NU 28 48 4 12 4 0 4 79 17 25
2018 NU-03 24 47 6 12 6 0 6 75 19 17
2017 NU 36 18 21 6 6 0 12 62 14 16
2017 NU-03 30 15 26 7 7 0 15 52 17 13

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 NU 19 19 44 13 6 0 0 38 19 16
2019 NU 16 28 32 16 8 0 0 44 24 25
2019 NU-03 19 25 25 19 13 0 0 44 31 16
2018 NU 4 38 29 13 17 0 0 42 29 24
2018 NU-03 6 38 25 6 25 0 0 44 31 16
2017 NU 24 24 18 12 21 0 0 49 33 16
2017 NU-03 30 22 15 15 18 0 0 52 33 13

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 NU 13 13 44 19 13 0 0 25 31 16

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 NU 31 38 13 13 6 0 0 69 19 16
2019 NU 16 40 8 4 32 0 0 56 36 25
2019 NU-03 19 31 13 6 31 0 0 50 38 16
2018 NU 8 21 21 42 8 0 0 29 50 24
2018 NU-03 6 24 18 41 12 0 0 29 53 17
2017 NU 12 43 30 9 6 0 0 55 15 16
2017 NU-03 7 52 22 11 7 0 0 59 18 13

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 NU 25 31 25 13 6 0 0 56 19 16
2019 NU 20 32 32 12 4 0 0 52 16 25
2019 NU-03 25 31 25 13 6 0 0 56 19 16
2018 NU 12 40 16 12 20 0 0 52 32 25
2018 NU-03 18 29 6 18 29 0 0 47 47 17
2017 NU 18 30 45 0 6 0 0 49 6 16
2017 NU-03 15 37 41 0 7 0 0 52 7 13

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 NU 31 38 19 13 0 0 0 69 13 16
2019 NU 24 28 24 16 8 0 0 52 24 25
2019 NU-03 31 31 19 19 0 0 0 63 19 16
2018 NU 25 25 21 8 21 0 0 50 29 24
2018 NU-03 19 25 19 13 25 0 0 44 38 16
2017 NU 18 49 12 15 6 0 0 67 21 16
2017 NU-03 15 59 0 18 7 0 0 74 26 13

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 NU 47 27 13 13 0 0 0 73 13 15
2019 NU 33 17 17 8 25 0 0 50 33 24
2019 NU-03 33 7 20 13 27 0 0 40 40 15

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 NU 44 19 31 6 0 0 0 63 6 16

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 NU 25 38 13 13 13 0 0 63 25 16
2019 NU 40 28 28 0 4 0 0 68 4 25
2019 NU-03 44 19 31 0 6 0 0 63 6 16
2018 NU 28 28 16 16 12 0 0 56 28 25
2018 NU-03 29 29 6 18 18 0 0 59 35 17
2017 NU 30 51 12 0 6 0 0 82 6 16
2017 NU-03 30 55 7 0 7 0 0 85 7 13

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 NU 60 13 27 0 0 0 0 73 0 15
2019 NU 44 24 20 8 4 0 0 68 12 25
2019 NU-03 38 31 13 13 6 0 0 69 19 16
2018 NU 32 20 28 8 12 0 0 52 20 25
2018 NU-03 29 12 35 6 18 0 0 41 24 17
2017 NU 45 30 12 12 0 0 0 76 12 16
2017 NU-03 41 30 15 15 0 0 0 70 15 13

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 NU 38 25 19 6 13 0 0 63 19 16

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 NU 63 19 19 0 0 0 0 81 0 16
2019 NU 64 12 4 4 4 0 12 86 9 25
2019 NU-03 56 13 6 6 6 0 13 79 14 16
2018 NU 56 16 20 4 4 0 0 72 8 25
2018 NU-03 53 12 24 6 6 0 0 65 12 17

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 NU 75 13 6 0 6 0 0 88 6 16
2019 NU 68 0 4 8 12 0 8 74 22 25
2019 NU-03 69 0 0 13 13 0 6 73 27 16
2018 NU 48 12 8 12 12 4 4 65 26 25
2018 NU-03 41 18 6 12 12 6 6 67 27 17
2017 NU 82 12 0 0 6 0 0 94 6 16
2017 NU-03 78 15 0 0 7 0 0 93 7 13

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 NU 69 13 6 6 6 0 0 81 13 16
2019 NU 46 17 8 13 13 0 4 65 26 24
2019 NU-03 40 20 13 20 0 0 7 64 21 15
2018 NU 32 24 16 8 20 0 0 56 28 25
2018 NU-03 41 18 12 6 24 0 0 59 29 17
2017 NU 18 57 12 6 6 0 0 76 12 16
2017 NU-03 7 63 15 7 7 0 0 70 15 13

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 NU 73 13 0 0 13 0 0 87 13 15
2019 NU 54 17 13 8 8 0 0 71 17 24
2019 NU-03 50 19 13 6 13 0 0 69 19 16
2018 NU 38 21 8 21 13 0 0 58 33 24
2018 NU-03 38 6 6 31 19 0 0 44 50 16
2017 NU 55 24 15 0 6 0 0 79 6 16
2017 NU-03 45 30 18 0 7 0 0 74 7 13

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 NU 75 13 0 0 6 0 6 93 7 16
2019 NU 54 4 0 4 0 0 38 93 7 24
2019 NU-03 44 0 0 6 0 0 50 88 13 16
2018 NU 48 16 8 8 0 0 20 80 10 25
2018 NU-03 53 12 6 12 0 0 18 79 14 17
2017 NU 43 24 6 6 0 0 21 85 8 16
2017 NU-03 45 22 0 7 0 0 26 90 10 13

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 NU 69 25 6 0 0 0 0 94 0 16
2019 NU 64 24 8 0 0 0 4 92 0 25
2019 NU-03 63 25 6 0 0 0 6 93 0 16
2018 NU 32 40 8 8 12 0 0 72 20 25
2018 NU-03 35 35 6 12 12 0 0 71 24 17
2017 NU 27 43 24 0 0 0 6 74 0 16
2017 NU-03 26 45 22 0 0 0 7 76 0 13

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 NU 69 25 6 0 0 0 0 94 0 16
2019 NU 60 20 8 4 4 0 4 83 8 25
2019 NU-03 56 25 6 0 6 0 6 87 7 16
2018 NU 52 16 12 8 12 0 0 68 20 25
2018 NU-03 41 18 12 12 18 0 0 59 29 17
2017 NU 57 30 0 0 6 0 6 94 6 16
2017 NU-03 55 30 0 0 7 0 7 92 8 13

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 NU 44 31 19 0 6 0 0 75 6 16
2019 NU 52 28 12 4 0 0 4 83 4 25
2019 NU-03 44 31 13 6 0 0 6 80 7 16
2018 NU 48 44 0 4 4 0 0 92 8 25
2018 NU-03 47 41 0 6 6 0 0 88 12 17
2017 NU 55 18 21 0 0 0 6 78 0 16
2017 NU-03 52 15 26 0 0 0 7 72 0 13

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 NU 25 31 25 13 6 0 0 56 19 16

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 NU 19 38 31 0 13 0 0 56 13 16
2019 NU 12 24 40 16 8 0 0 36 24 25
2019 NU-03 19 25 38 6 13 0 0 44 19 16
2018 NU 12 28 28 12 20 0 0 40 32 25
2018 NU-03 18 29 18 6 29 0 0 47 35 17
2017 NU 12 30 45 6 6 0 0 43 12 16
2017 NU-03 7 37 41 7 7 0 0 45 15 13

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 NU 19 6 44 31 0 0 0 31 25 16
2019 NU 16 24 36 16 8 0 0 24 40 25
2019 NU-03 19 19 38 13 13 0 0 25 38 16
2018 NU 32 12 32 20 4 0 0 24 44 25
2018 NU-03 35 6 29 24 6 0 0 29 41 17
2017 NU 12 12 51 24 0 0 0 24 24 16
2017 NU-03 15 7 55 22 0 0 0 22 22 13

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 NU 44 38 0 13 6 0 0 81 19 16
2019 NU 24 36 20 8 12 0 0 60 20 25
2019 NU-03 13 31 25 13 19 0 0 44 31 16
2018 NU 32 44 12 8 4 0 0 76 12 25
2018 NU-03 24 41 18 12 6 0 0 65 18 17
2017 NU 32 35 13 6 6 6 0 72 14 15
2017 NU-03 30 41 7 7 7 7 0 76 16 13

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 NU 44 31 13 13 0 0 0 75 13 16

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 NU 44 25 0 6 25 0 0 69 31 16

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 NU 50 25 13 6 6 0 0 75 13 16

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 NU 44 25 6 19 6 0 0 69 25 16
2019 NU 24 24 16 20 16 0 0 48 36 25
2019 NU-03 13 25 25 19 19 0 0 38 38 16
2018 NU 20 36 12 12 20 0 0 56 32 25
2018 NU-03 18 29 18 6 29 0 0 47 35 17
2017 NU 18 18 24 27 12 0 0 36 39 16
2017 NU-03 7 22 22 33 15 0 0 30 48 13

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 NU 25 69 0 6 0 0 0 94 6 16

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 NU 33 47 13 7 0 0 0 80 7 15

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 NU 47 33 13 7 0 0 0 80 7 15

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 NU 44 31 13 0 0 6 6 86 0 16

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 NU 56 19 6 0 0 6 13 92 0 16

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 NU 38 44 6 13 0 0 0 81 13 16

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 NU 53 27 0 7 13 0 0 80 20 15

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 NU 38 38 0 13 13 0 0 75 25 16
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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 NU 0 100 16

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 NU 6 94 16
2019 NU 12 88 25
2019 NU-03 19 81 16

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 NU 44 25 19 6 6 0 0 69 13 16
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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Je ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 NU 50 44 6 0 47 53 16

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 NU 38 19 6 0 19 6 13 69 23 16
2019 NU 29 17 21 8 13 4 8 52 24 24
2019 NU-03 31 19 19 13 6 6 6 57 21 16
2018 NU 20 24 20 4 20 0 12 50 27 25
2018 NU-03 24 29 12 0 24 0 12 60 27 17
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