Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Gendarmerie royale du Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - GT

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	36	45	2	14	2	82	16	44
2020	GT-04	25	50	0	20	5	75	25	20
2020	GT-05	46	38	8	8	0	85	8	13

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	77	16	5	2	0	0	93	2	44
2020	GT-04	80	20	0	0	0	0	100	0	20
2020	GT-05	69	15	8	8	0	0	85	8	13
2017	GT	82	8	3	3	3	3	92	5	38
2017	GT-03	91	9	0	0	0	0	100	0	11
2017	GT-04	67	11	6	6	6	6	82	12	18
2014	GT	69	27	4	0	0	0	96	0	26
2014	GT-04	71	21	7	0	0	0	93	0	14

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	41	43	2	14	0	84	14	44
2020	GT-04	40	35	5	20	0	75	20	20
2020	GT-05	46	46	0	8	0	92	8	13
2019	GT	55	30	5	7	5	84	11	44
2019	GT-04	56	33	11	0	0	89	0	18
2019	GT-05	50	33	0	8	8	83	17	12
2017	GT	55	31	5	5	3	87	8	38
2017	GT-03	55	36	0	9	0	91	9	11
2017	GT-04	56	28	6	6	6	83	11	18
2014	GT	38	42	12	8	0	81	8	26
2014	GT-04	29	50	14	7	0	79	7	14

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	32	32	18	11	5	2	65	16	44
2020	GT-04	30	35	15	10	5	5	68	16	20
2020	GT-05	31	38	15	8	8	0	69	15	13
2019	GT	29	31	16	13	9	2	61	23	45
2019	GT-04	32	26	21	16	5	0	58	21	19
2019	GT-05	8	42	17	25	0	8	55	27	12
2018	GT	36	33	8	18	5	0	69	23	39
2018	GT-03	64	9	0	27	0	0	73	27	11
2018	GT-04	13	40	13	20	13	0	53	33	15
2017	GT	32	29	16	10	13	0	61	24	38
2017	GT-03	55	18	0	9	18	0	73	27	11
2017	GT-04	23	28	33	11	6	0	50	17	18
2014	GT	23	23	15	19	19	0	46	39	26
2014	GT-04	14	21	14	29	21	0	36	50	14

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	42	44	9	5	0	0	86	5	43
2020	GT-04	35	55	5	5	0	0	90	5	20
2020	GT-05	50	33	8	8	0	0	83	8	12
2019	GT	36	45	7	7	2	2	84	9	44
2019	GT-04	37	42	5	11	0	5	83	11	19
2019	GT-05	27	64	0	9	0	0	91	9	11
2017	GT	54	27	8	8	3	0	81	11	37
2017	GT-03	60	40	0	0	0	0	100	0	10
2017	GT-04	34	33	17	17	0	0	67	17	18
2014	GT	38	35	19	4	4	0	73	8	26
2014	GT-04	29	36	29	7	0	0	64	7	14

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	55	32	9	5	0	0	0	86	5	44
2020	GT-04	50	35	5	10	0	0	0	85	10	20
2020	GT-05	54	31	15	0	0	0	0	85	0	13
2019	GT	58	24	13	2	2	0	0	82	4	45
2019	GT-04	53	26	16	5	0	0	0	79	5	19
2019	GT-05	50	25	25	0	0	0	0	75	0	12
2018	GT	55	34	3	3	3	3	0	92	5	38
2018	GT-03	73	18	0	9	0	0	0	91	9	11
2018	GT-04	33	53	7	0	7	0	0	87	7	15
2017	GT	54	35	3	8	0	0	0	89	8	37
2017	GT-03	80	20	0	0	0	0	0	100	0	10
2017	GT-04	34	50	6	11	0	0	0	83	11	18
2014	GT	46	27	15	8	0	0	4	76	8	26
2014	GT-04	36	29	21	7	0	0	7	69	8	14

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	50	39	7	5	0	89	5	44
2020	GT-04	45	45	5	5	0	90	5	20
2020	GT-05	54	31	15	0	0	85	0	13
2019	GT	51	31	9	4	4	82	9	45
2019	GT-04	47	37	5	5	5	84	11	19
2019	GT-05	58	25	17	0	0	83	0	12
2018	GT	54	31	5	8	3	85	10	39
2018	GT-03	73	9	9	0	9	82	9	11
2018	GT-04	20	53	7	20	0	73	20	15
2017	GT	55	29	8	3	5	84	8	38
2017	GT-03	64	27	0	0	9	91	9	11
2017	GT-04	45	33	17	0	6	78	6	18
2014	GT	42	35	15	0	8	77	8	26
2014	GT-04	43	36	14	0	7	79	7	14

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	39	43	11	7	0	0	0	82	7	44
2020	GT-04	35	30	20	15	0	0	0	65	15	20
2020	GT-05	38	62	0	0	0	0	0	100	0	13
2019	GT	44	31	9	11	4	0	0	76	16	45
2019	GT-04	47	21	16	11	5	0	0	68	16	19
2019	GT-05	25	50	8	8	8	0	0	75	17	12
2018	GT	38	28	10	10	8	3	3	70	19	39
2018	GT-03	55	18	9	0	9	0	9	80	10	11
2018	GT-04	27	27	13	20	13	0	0	53	33	15
2017	GT	41	27	13	8	11	0	0	68	19	37
2017	GT-03	55	27	9	9	0	0	0	82	9	11
2017	GT-04	24	35	18	12	12	0	0	59	23	17
2014	GT	23	46	4	8	19	0	0	69	27	26
2014	GT-04	21	43	0	14	21	0	0	64	36	14

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	27	52	9	9	2	0	80	11	44
2020	GT-04	25	50	10	10	5	0	75	15	20
2020	GT-05	15	77	8	0	0	0	92	0	13
2019	GT	22	40	16	16	7	0	62	22	45
2019	GT-04	21	53	11	5	11	0	74	16	19
2019	GT-05	17	33	17	33	0	0	50	33	12
2018	GT	41	28	10	15	3	3	71	18	39
2018	GT-03	64	9	0	18	0	9	80	20	11
2018	GT-04	20	33	27	20	0	0	53	20	15
2017	GT	40	29	13	13	5	0	69	18	38
2017	GT-03	55	18	9	9	9	0	73	18	11
2017	GT-04	23	39	22	11	6	0	61	17	18

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	45	41	7	7	0	86	7	44
2020	GT-04	40	40	5	15	0	80	15	20
2020	GT-05	38	62	0	0	0	100	0	13
2019	GT	38	42	11	7	2	80	9	45
2019	GT-04	42	42	5	11	0	84	11	19
2019	GT-05	33	42	17	8	0	75	8	12
2018	GT	49	38	5	5	3	87	8	39
2018	GT-03	64	18	0	9	9	82	18	11
2018	GT-04	27	53	13	7	0	80	7	15
2017	GT	50	29	10	10	0	79	10	38
2017	GT-03	64	9	18	9	0	73	9	11
2017	GT-04	34	39	11	17	0	72	17	18
2014	GT	35	46	12	8	0	81	8	26
2014	GT-04	14	64	21	0	0	79	0	14

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	48	38	7	5	0	2	88	5	42
2020	GT-04	40	35	15	10	0	0	75	10	20
2020	GT-05	58	42	0	0	0	0	100	0	12
2019	GT	47	27	13	9	4	0	73	13	45
2019	GT-04	42	32	16	11	0	0	74	11	19
2019	GT-05	33	33	25	8	0	0	67	8	12
2018	GT	51	26	8	5	10	0	77	15	39
2018	GT-03	73	9	9	0	9	0	82	9	11
2018	GT-04	27	33	13	13	13	0	60	27	15
2017	GT	42	29	13	13	3	0	71	16	38
2017	GT-03	64	18	9	9	0	0	82	9	11
2017	GT-04	17	39	17	22	6	0	56	28	18

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	61	30	5	5	0	91	5	44
2020	GT-04	60	25	10	5	0	85	5	20
2020	GT-05	46	46	0	8	0	92	8	13
2019	GT	62	27	9	0	2	89	2	45
2019	GT-04	53	37	11	0	0	89	0	19
2019	GT-05	75	25	0	0	0	100	0	12
2018	GT	72	21	5	0	3	92	3	39
2018	GT-03	73	9	9	0	9	82	9	11
2018	GT-04	53	40	7	0	0	93	0	15
2017	GT	63	31	5	0	0	95	0	38
2017	GT-03	64	36	0	0	0	100	0	11
2017	GT-04	50	39	11	0	0	89	0	18
2014	GT	62	35	4	0	0	96	0	26
2014	GT-04	64	29	7	0	0	93	0	14

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	42	44	9	5	0	0	86	5	43
2020	GT-04	30	60	10	0	0	0	90	0	20
2020	GT-05	58	33	8	0	0	0	92	0	12
2019	GT	40	38	18	2	2	0	78	4	45
2019	GT-04	42	37	21	0	0	0	79	0	19
2019	GT-05	42	50	8	0	0	0	92	0	12
2018	GT	49	28	13	3	5	3	79	8	39
2018	GT-03	36	27	27	0	0	9	70	0	11
2018	GT-04	27	40	13	7	13	0	67	20	15
2017	GT	40	42	5	13	0	0	82	13	38
2017	GT-03	55	27	0	18	0	0	82	18	11
2017	GT-04	34	44	6	17	0	0	78	17	18
2014	GT	15	61	19	0	4	0	77	4	26
2014	GT-04	14	57	21	0	7	0	71	7	14

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	50	36	11	2	0	86	2	44
2020	GT-04	50	30	15	5	0	80	5	20
2020	GT-05	54	38	8	0	0	92	0	13
2019	GT	53	27	11	9	0	80	9	45
2019	GT-04	58	21	16	5	0	79	5	19
2019	GT-05	50	33	8	8	0	83	8	12
2018	GT	51	33	8	5	3	85	8	39
2018	GT-03	64	27	0	9	0	91	9	11
2018	GT-04	20	53	13	7	7	73	13	15
2017	GT	40	42	10	5	3	82	8	38
2017	GT-03	55	45	0	0	0	100	0	11
2017	GT-04	28	39	17	11	6	67	17	18
2014	GT	46	31	15	4	4	77	8	26
2014	GT-04	50	21	21	0	7	71	7	14

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	41	43	11	5	0	0	0	84	5	44
2020	GT-04	35	50	10	5	0	0	0	85	5	20
2020	GT-05	38	54	8	0	0	0	0	92	0	13
2019	GT	42	31	11	7	9	0	0	73	16	45
2019	GT-04	37	37	5	11	11	0	0	74	21	19
2019	GT-05	33	42	17	8	0	0	0	75	8	12
2018	GT	36	36	15	8	3	0	3	74	11	39
2018	GT-03	64	9	9	9	0	0	9	80	10	11
2018	GT-04	7	47	27	13	7	0	0	53	20	15
2017	GT	37	42	10	3	3	3	3	83	6	38
2017	GT-03	45	55	0	0	0	0	0	100	0	11
2017	GT-04	23	39	22	0	6	6	6	69	6	18
2014	GT	31	42	19	4	4	0	0	73	8	26
2014	GT-04	29	43	21	0	7	0	0	71	7	14

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	59	36	2	2	0	95	2	44
2020	GT-04	55	35	5	5	0	90	5	20
2020	GT-05	62	38	0	0	0	100	0	13
2019	GT	67	16	11	4	2	82	7	45
2019	GT-04	58	26	5	11	0	84	11	19
2019	GT-05	75	17	8	0	0	92	0	12
2018	GT	56	33	5	3	3	90	5	39
2018	GT-03	73	9	9	0	9	82	9	11
2018	GT-04	33	53	7	7	0	87	7	15
2017	GT	55	34	8	0	3	90	3	38
2017	GT-03	64	27	9	0	0	91	0	11
2017	GT-04	39	50	6	0	6	89	6	18
2014	GT	54	38	4	4	0	92	4	26
2014	GT-04	50	43	0	7	0	93	7	14

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	34	34	23	2	7	0	0	68	9	44
2020	GT-04	30	40	20	5	5	0	0	70	10	20
2020	GT-05	38	15	31	0	15	0	0	54	15	13
2019	GT	32	27	18	16	2	2	2	62	19	44
2019	GT-04	33	39	17	11	0	0	0	72	11	18
2019	GT-05	8	17	33	25	8	8	0	27	36	12
2018	GT	41	15	18	21	3	0	3	58	24	39
2018	GT-03	64	27	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	GT-04	40	7	20	27	0	0	7	50	29	15
2017	GT	37	37	10	8	0	0	8	80	9	38
2017	GT-03	64	27	0	0	0	0	9	100	0	11
2017	GT-04	22	55	11	6	0	0	6	82	6	18
2014	GT	27	15	39	15	4	0	0	42	19	26
2014	GT-04	21	21	36	21	0	0	0	43	21	14

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	21	14	44	9	9	2	0	19	36	43
2020	GT-04	26	5	53	5	5	5	0	11	33	19
2020	GT-05	15	31	31	23	0	0	0	23	46	13
2019	GT	14	23	32	20	11	0	0	32	36	44
2019	GT-04	16	16	42	26	0	0	0	26	32	19
2019	GT-05	8	33	33	17	8	0	0	25	42	12
2018	GT	14	35	22	14	14	0	3	28	50	37
2018	GT-03	9	27	9	9	36	0	9	50	40	11
2018	GT-04	15	46	31	0	8	0	0	8	62	13
2017	GT	13	37	21	13	11	0	5	25	53	38
2017	GT-03	9	18	18	27	9	0	18	44	33	11
2017	GT-04	11	55	17	6	12	0	0	17	66	18
2014	GT	19	27	35	8	12	0	0	19	46	26
2014	GT-04	29	29	36	0	7	0	0	7	57	14

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	5	16	28	35	14	0	2	50	21	43
2020	GT-04	0	26	37	21	11	0	5	33	28	19
2020	GT-05	8	8	23	46	15	0	0	62	15	13
2019	GT	9	9	34	23	23	2	0	47	19	44
2019	GT-04	5	5	37	26	21	5	0	50	11	19
2019	GT-05	0	8	50	25	17	0	0	42	8	12
2018	GT	8	5	30	27	24	3	3	54	14	37
2018	GT-03	9	0	36	9	36	0	9	50	10	11
2018	GT-04	8	8	31	31	15	8	0	50	17	13
2017	GT	5	13	37	16	13	3	13	35	22	38
2017	GT-03	9	9	36	9	9	9	18	25	25	11
2017	GT-04	0	17	50	6	12	0	17	21	20	18
2014	GT	15	15	23	27	15	0	4	44	32	26
2014	GT-04	21	14	21	29	14	0	0	43	36	14

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	2	24	45	19	5	0	5	25	28	42
2020	GT-04	0	33	44	17	0	0	6	18	35	18
2020	GT-05	0	31	46	15	8	0	0	23	31	13
2019	GT	14	25	32	9	16	0	5	26	40	44
2019	GT-04	16	21	42	11	5	0	5	17	39	19
2019	GT-05	0	50	25	17	8	0	0	25	50	12
2018	GT	11	24	22	19	16	5	3	38	38	37
2018	GT-03	18	0	18	18	36	0	9	60	20	11
2018	GT-04	8	46	31	8	8	0	0	15	54	13
2017	GT	3	21	24	24	16	0	13	46	27	38
2017	GT-03	0	18	27	18	9	0	27	38	25	11
2017	GT-04	0	28	28	17	17	0	11	38	31	18
2014	GT	12	19	42	8	12	8	0	21	33	26
2014	GT-04	14	21	43	7	7	7	0	15	38	14

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	0	10	31	48	10	2	59	10	42
2020	GT-04	0	11	42	42	0	5	44	11	19
2020	GT-05	0	15	15	54	15	0	69	15	13
2019	GT	5	7	34	25	27	2	53	12	44
2019	GT-04	5	0	42	26	26	0	53	5	19
2019	GT-05	0	25	33	33	8	0	42	25	12
2018	GT	0	8	38	24	27	3	53	8	37
2018	GT-03	0	0	36	9	45	9	60	0	11
2018	GT-04	0	0	54	23	23	0	46	0	13
2017	GT	0	16	26	21	21	16	50	19	38
2017	GT-03	0	9	27	18	27	18	56	11	11
2017	GT-04	0	17	28	17	23	17	47	20	18
2014	GT	8	8	50	12	15	8	29	17	26
2014	GT-04	14	14	50	7	7	7	15	31	14

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	9	21	28	28	12	2	40	31	43
2020	GT-04	16	16	21	37	5	5	44	33	19
2020	GT-05	8	31	23	23	15	0	38	38	13
2019	GT	16	18	23	25	16	2	42	35	44
2019	GT-04	5	32	26	26	11	0	37	37	19
2019	GT-05	25	17	8	25	17	8	45	45	12
2018	GT	8	33	22	19	14	3	34	43	36
2018	GT-03	0	10	30	20	40	0	60	10	10
2018	GT-04	8	54	8	15	8	8	25	67	13
2017	GT	18	5	29	21	11	16	38	28	38
2017	GT-03	0	9	27	36	9	18	56	11	11
2017	GT-04	17	6	33	17	12	17	34	26	18
2014	GT	15	35	23	4	23	0	27	50	26
2014	GT-04	14	50	14	0	21	0	21	64	14

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	0	2	19	42	30	0	7	78	3	43
2020	GT-04	0	0	21	32	42	0	5	78	0	19
2020	GT-05	0	0	23	62	15	0	0	77	0	13
2019	GT	7	0	34	36	20	2	0	58	7	44
2019	GT-04	0	0	16	47	32	5	0	83	0	19
2019	GT-05	0	0	50	42	8	0	0	50	0	12
2018	GT	0	5	27	32	30	5	0	66	6	37
2018	GT-03	0	0	27	27	45	0	0	73	0	11
2018	GT-04	0	0	38	31	31	0	0	62	0	13
2017	GT	8	3	16	24	27	3	21	66	14	38
2017	GT-03	9	0	27	18	9	9	27	43	14	11
2017	GT-04	0	6	17	28	28	0	22	72	7	18
2014	GT	4	8	23	19	31	11	4	59	14	26
2014	GT-04	0	7	29	29	21	7	7	58	8	14

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	5	19	37	16	9	2	12	30	27	43
2020	GT-04	11	32	32	11	5	0	11	18	47	19
2020	GT-05	0	8	38	23	8	8	15	40	10	13
2019	GT	14	27	23	18	16	0	2	35	42	44
2019	GT-04	11	21	37	21	5	0	5	28	33	19
2019	GT-05	8	50	8	25	8	0	0	33	58	12
2018	GT	11	8	38	22	14	5	3	38	21	37
2018	GT-03	18	0	18	9	45	0	9	60	20	11
2018	GT-04	8	15	54	15	0	8	0	17	25	13
2017	GT	3	16	37	19	8	5	13	33	22	38
2017	GT-03	9	18	9	18	9	18	18	43	43	11
2017	GT-04	0	11	61	6	6	0	17	14	13	18
2014	GT	4	23	31	12	19	11	0	35	30	26
2014	GT-04	7	29	29	14	14	7	0	31	38	14

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	10	17	31	29	12	2	41	27	42
2020	GT-04	16	21	37	16	11	0	26	37	19
2020	GT-05	8	8	17	42	17	8	64	18	12
2019	GT	5	11	32	32	20	0	52	16	44
2019	GT-04	0	0	32	37	32	0	68	0	19
2019	GT-05	0	25	33	33	8	0	42	25	12

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	33	30	23	12	2	0	0	63	14	43
2020	GT-04	35	30	10	20	5	0	0	65	25	20
2020	GT-05	33	33	33	0	0	0	0	67	0	12
2019	GT	22	20	24	18	7	7	2	46	27	45
2019	GT-04	21	26	26	16	5	5	0	50	22	19
2019	GT-05	17	25	17	25	8	0	8	45	36	12
2018	GT	15	28	23	8	13	8	5	50	24	39
2018	GT-03	27	36	0	9	18	9	0	70	30	11
2018	GT-04	7	20	40	7	20	0	7	29	29	15
2017	GT	27	45	16	5	5	3	0	73	11	38
2017	GT-03	45	36	18	0	0	0	0	82	0	11
2017	GT-04	17	39	17	11	11	6	0	59	23	18
2014	GT	19	39	12	8	15	8	0	63	25	26
2014	GT-04	14	43	0	14	21	7	0	62	38	14

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	50	25	5	16	2	2	77	19	44
2020	GT-04	45	25	5	20	5	0	70	25	20
2020	GT-05	62	23	8	8	0	0	85	8	13
2019	GT	38	29	18	4	9	2	68	14	45
2019	GT-04	37	37	16	5	5	0	74	11	19
2019	GT-05	25	42	25	8	0	0	67	8	12
2018	GT	33	33	3	21	10	0	67	31	39
2018	GT-03	45	27	0	9	18	0	73	27	11
2018	GT-04	7	40	7	40	7	0	47	47	15
2017	GT	38	35	5	16	5	0	73	22	37
2017	GT-03	55	18	9	18	0	0	73	18	11
2017	GT-04	28	39	6	17	11	0	67	28	18
2014	GT	35	35	4	4	19	4	72	24	26
2014	GT-04	29	36	7	7	21	0	64	29	14

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	50	36	9	2	0	2	88	2	44
2020	GT-04	45	50	0	5	0	0	95	5	20
2020	GT-05	54	23	23	0	0	0	77	0	13
2019	GT	44	31	16	9	0	0	76	9	45
2019	GT-04	53	26	16	5	0	0	79	5	19
2019	GT-05	33	25	17	25	0	0	58	25	12
2018	GT	41	38	3	15	3	0	79	18	39
2018	GT-03	73	18	0	9	0	0	91	9	11
2018	GT-04	7	60	7	20	7	0	67	27	15
2017	GT	37	39	10	5	8	0	76	13	38
2017	GT-03	55	18	18	9	0	0	73	9	11
2017	GT-04	23	50	11	6	11	0	72	17	18
2014	GT	35	35	0	23	4	4	72	28	26
2014	GT-04	14	50	0	29	7	0	64	36	14

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	41	48	7	0	2	2	91	2	44
2020	GT-04	40	45	10	0	5	0	85	5	20
2020	GT-05	38	54	8	0	0	0	92	0	13
2019	GT	47	33	9	7	2	2	82	9	45
2019	GT-04	47	37	5	11	0	0	84	11	19
2019	GT-05	42	42	8	8	0	0	83	8	12
2018	GT	36	38	18	5	3	0	74	8	39
2018	GT-03	55	27	9	0	9	0	82	9	11
2018	GT-04	20	27	40	13	0	0	47	13	15

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	48	34	9	2	7	88	2	44
2020	GT-04	35	45	10	0	10	89	0	20
2020	GT-05	62	38	0	0	0	100	0	13

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	58	26	14	0	2	86	0	43
2020	GT-04	53	26	21	0	0	79	0	19
2020	GT-05	77	15	8	0	0	92	0	13
2019	GT	44	31	9	7	9	83	7	45
2019	GT-04	32	42	5	11	11	82	12	19
2019	GT-05	67	25	0	0	8	100	0	12

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	43	39	11	7	0	0	0	82	7	44
2020	GT-04	35	30	20	15	0	0	0	65	15	20
2020	GT-05	54	46	0	0	0	0	0	100	0	13
2019	GT	40	24	13	9	13	0	0	64	22	45
2019	GT-04	32	32	21	5	11	0	0	63	16	19
2019	GT-05	50	8	8	25	8	0	0	58	33	12
2018	GT	38	31	5	10	15	0	0	69	26	39
2018	GT-03	64	18	0	9	9	0	0	82	18	11
2018	GT-04	20	33	13	13	20	0	0	53	33	15
2017	GT	37	31	10	8	13	0	0	69	21	38
2017	GT-03	55	18	9	9	9	0	0	73	18	11
2017	GT-04	17	50	17	6	11	0	0	67	17	18
2014	GT	35	19	23	4	12	4	4	58	17	26
2014	GT-04	36	14	14	7	21	7	0	54	31	14

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	51	26	12	5	2	2	2	80	7	43
2020	GT-04	50	20	15	10	5	0	0	70	15	20
2020	GT-05	46	38	8	0	0	0	8	92	0	13

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	51	33	2	9	5	0	84	14	43
2020	GT-04	37	37	5	16	5	0	74	21	19
2020	GT-05	69	31	0	0	0	0	100	0	13
2019	GT	42	29	13	9	7	0	71	16	45
2019	GT-04	32	37	11	16	5	0	68	21	19
2019	GT-05	67	17	8	8	0	0	83	8	12
2018	GT	44	26	5	15	10	0	69	26	39
2018	GT-03	73	0	0	18	9	0	73	27	11
2018	GT-04	20	40	7	20	13	0	60	33	15
2017	GT	43	27	11	5	13	0	70	19	37
2017	GT-03	60	20	0	10	10	0	80	20	10
2017	GT-04	23	33	22	6	17	0	56	22	18
2014	GT	31	23	23	4	15	4	56	20	26
2014	GT-04	29	29	21	0	21	0	57	21	14

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	47	53	43
2020	GT-04	45	55	20
2020	GT-05	46	54	13

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	59	23	5	5	9	95	44
2020	GT-04	50	30	10	5	5	89	20
2020	GT-05	69	23	0	0	8	100	13

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	55	25	9	9	2	80	11	44
2020	GT-04	45	25	15	10	5	70	15	20
2020	GT-05	69	23	0	8	0	92	8	13
2019	GT	41	39	14	2	5	80	7	44
2019	GT-04	37	47	11	0	5	84	5	19
2019	GT-05	50	25	17	8	0	75	8	12
2018	GT	56	13	8	8	15	69	23	39
2018	GT-03	73	9	0	9	9	82	18	11
2018	GT-04	40	20	13	7	20	60	27	15
2017	GT	55	21	8	5	10	76	16	38
2017	GT-03	73	18	0	9	0	91	9	11
2017	GT-04	39	28	11	6	17	67	22	18
2014	GT	39	38	4	4	15	77	19	26
2014	GT-04	43	36	0	0	21	79	21	14

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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	45	34	9	5	0	7	85	5	44
2020	GT-04	50	30	10	5	0	5	84	5	20
2020	GT-05	38	46	8	0	0	8	92	0	13
2019	GT	31	31	18	9	7	4	65	16	45
2019	GT-04	42	21	16	0	11	11	71	12	19
2019	GT-05	17	42	17	25	0	0	58	25	12
2018	GT	34	42	11	3	5	5	81	8	38
2018	GT-03	45	36	9	0	9	0	82	9	11
2018	GT-04	14	50	21	0	7	7	69	8	14
2017	GT	34	31	18	13	3	0	66	16	38
2017	GT-03	36	27	18	18	0	0	64	18	11
2017	GT-04	23	39	28	11	0	0	61	11	18
2014	GT	23	39	19	8	4	8	67	13	26
2014	GT-04	14	50	21	0	7	7	69	8	14

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	28	42	14	14	2	0	70	16	43
2020	GT-04	21	47	11	16	5	0	68	21	19
2020	GT-05	31	46	8	15	0	0	77	15	13
2019	GT	29	33	18	13	7	0	62	20	45
2019	GT-04	42	26	21	0	11	0	68	11	19
2019	GT-05	17	33	17	33	0	0	50	33	12
2018	GT	15	54	13	8	8	3	71	16	39
2018	GT-03	18	55	9	9	9	0	73	18	11
2018	GT-04	7	60	13	13	7	0	67	20	15
2017	GT	29	45	8	10	5	3	76	16	38
2017	GT-03	45	36	9	9	0	0	82	9	11
2017	GT-04	17	44	11	11	11	6	65	23	18
2014	GT	19	27	27	15	4	8	50	21	26
2014	GT-04	14	29	29	14	7	7	46	23	14

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	16	51	23	7	2	0	67	9	43
2020	GT-04	5	55	25	10	5	0	60	15	20
2020	GT-05	23	54	15	8	0	0	77	8	13
2019	GT	13	36	18	16	13	4	51	30	45
2019	GT-04	16	37	21	5	11	11	59	18	19
2019	GT-05	17	17	25	8	33	0	33	42	12
2018	GT	13	38	21	10	10	8	56	22	39
2018	GT-03	27	45	9	18	0	0	73	18	11
2018	GT-04	0	33	33	7	20	7	36	29	15
2017	GT	21	39	8	18	10	3	62	30	38
2017	GT-03	36	36	18	9	0	0	73	9	11
2017	GT-04	17	33	6	28	11	6	53	41	18
2014	GT	8	12	46	19	4	11	22	26	26
2014	GT-04	7	7	57	14	7	7	15	23	14

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	9	45	27	11	7	0	55	18	44
2020	GT-04	10	30	40	10	10	0	40	20	20
2020	GT-05	8	54	23	8	8	0	62	15	13
2019	GT	13	31	18	9	24	4	47	35	45
2019	GT-04	11	42	21	5	16	5	56	22	19
2019	GT-05	17	8	25	8	42	0	25	50	12
2018	GT	15	38	15	8	18	5	57	27	39
2018	GT-03	36	27	18	9	9	0	64	18	11
2018	GT-04	0	33	20	13	27	7	36	43	15
2017	GT	18	37	13	16	16	0	55	31	38
2017	GT-03	27	27	18	18	9	0	55	27	11
2017	GT-04	11	34	17	22	17	0	45	39	18
2014	GT	12	23	15	19	27	4	36	48	26
2014	GT-04	7	21	14	21	36	0	29	57	14

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	36	17	12	12	5	19	0	65	21	42
2020	GT-04	32	11	21	16	11	11	0	47	29	19
2020	GT-05	31	31	8	0	0	31	0	89	0	13
2019	GT	22	29	4	2	9	31	2	77	17	45
2019	GT-04	26	32	5	0	11	26	0	79	14	19
2019	GT-05	8	33	0	8	17	33	0	63	38	12

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	18	48	27	2	2	2	0	67	5	44
2020	GT-04	10	45	35	5	0	5	0	58	5	20
2020	GT-05	15	54	23	0	8	0	0	69	8	13
2019	GT	24	36	20	16	4	0	0	60	20	45
2019	GT-04	32	37	21	11	0	0	0	68	11	19
2019	GT-05	8	33	25	25	8	0	0	42	33	12
2018	GT	29	34	13	18	3	3	0	65	22	38
2018	GT-03	45	18	9	27	0	0	0	64	27	11
2018	GT-04	7	50	21	14	7	0	0	57	21	14
2017	GT	22	40	13	11	8	3	3	66	20	37
2017	GT-03	27	45	18	0	9	0	0	73	9	11
2017	GT-04	18	29	18	18	6	6	6	54	26	17
2014	GT	19	50	12	8	12	0	0	69	19	26
2014	GT-04	14	36	21	7	21	0	0	50	29	14

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	14	43	25	16	2	57	18	44
2020	GT-04	10	40	30	20	0	50	20	20
2020	GT-05	8	54	23	8	8	62	15	13
2019	GT	16	25	39	11	9	41	20	44
2019	GT-04	17	33	33	6	11	50	17	18
2019	GT-05	8	25	42	17	8	33	25	12

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	41	36	7	11	2	2	79	14	44
2020	GT-04	35	30	10	25	0	0	65	25	20
2020	GT-05	38	54	0	0	8	0	92	8	13
2019	GT	36	27	16	11	11	0	62	22	45
2019	GT-04	42	26	11	11	11	0	68	21	19
2019	GT-05	33	17	25	8	17	0	50	25	12
2018	GT	33	33	10	15	8	0	67	23	39
2018	GT-03	55	27	0	18	0	0	82	18	11
2018	GT-04	7	33	20	27	13	0	40	40	15
2017	GT	29	29	10	16	8	8	63	26	38
2017	GT-03	36	27	9	0	9	18	78	11	11
2017	GT-04	17	28	17	28	6	6	47	35	18
2014	GT	27	38	23	8	4	0	65	12	26
2014	GT-04	29	36	21	7	7	0	64	14	14

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	37	37	19	5	0	2	76	5	43
2020	GT-04	37	32	21	11	0	0	68	11	19
2020	GT-05	31	46	15	0	0	8	83	0	13
2019	GT	38	22	24	4	9	2	61	14	45
2019	GT-04	47	21	21	0	11	0	68	11	19
2019	GT-05	25	17	42	8	8	0	42	17	12
2018	GT	41	31	13	10	5	0	72	15	39
2018	GT-03	64	18	0	18	0	0	82	18	11
2018	GT-04	7	53	20	7	13	0	60	20	15

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	34	23	16	11	5	11	0	64	18	44
2020	GT-04	25	15	20	15	10	15	0	47	29	20
2020	GT-05	46	31	0	15	0	8	0	83	17	13
2019	GT	29	18	20	4	20	9	0	51	27	45
2019	GT-04	37	16	26	5	11	5	0	56	17	19
2019	GT-05	25	8	8	8	50	0	0	33	58	12
2018	GT	21	31	15	13	10	8	3	57	26	39
2018	GT-03	36	36	0	18	0	9	0	80	20	11
2018	GT-04	0	13	27	20	20	13	7	17	50	15
2017	GT	35	22	8	13	13	5	3	62	29	37
2017	GT-03	50	20	20	0	0	0	10	78	0	10
2017	GT-04	17	28	6	22	17	11	0	50	43	18
2014	GT	23	27	8	8	19	15	0	59	32	26
2014	GT-04	21	29	0	14	14	21	0	64	36	14

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	27	39	14	9	7	2	2	69	17	44
2020	GT-04	30	30	20	10	10	0	0	60	20	20
2020	GT-05	23	46	0	8	8	8	8	82	18	13
2019	GT	28	19	19	14	14	5	2	50	30	43
2019	GT-04	32	21	16	16	11	5	0	56	28	19
2019	GT-05	18	9	18	18	27	0	9	30	50	11
2018	GT	23	21	18	15	10	10	3	50	29	39
2018	GT-03	55	18	9	9	9	0	0	73	18	11
2018	GT-04	0	13	33	20	13	20	0	17	42	15
2017	GT	24	37	13	16	8	0	3	62	24	38
2017	GT-03	45	36	0	18	0	0	0	82	18	11
2017	GT-04	12	39	28	17	6	0	0	50	22	18
2014	GT	19	27	15	15	12	8	4	52	30	26
2014	GT-04	14	14	29	7	21	7	7	33	33	14

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	23	41	9	5	16	0	7	68	22	44
2020	GT-04	30	35	10	0	20	0	5	68	21	20
2020	GT-05	8	62	8	8	0	0	15	82	9	13
2019	GT	27	25	11	9	25	0	2	53	35	44
2019	GT-04	37	21	11	11	21	0	0	58	32	19
2019	GT-05	8	50	17	0	17	0	8	64	18	12
2018	GT	15	21	23	10	21	3	8	40	34	39
2018	GT-03	36	18	27	0	18	0	0	55	18	11
2018	GT-04	7	13	20	20	27	7	7	23	54	15
2017	GT	19	21	8	13	29	3	8	44	47	38
2017	GT-03	36	18	9	18	18	0	0	55	36	11
2017	GT-04	12	28	11	17	22	6	6	44	43	18
2014	GT	8	23	15	19	23	11	0	35	48	26
2014	GT-04	7	14	14	14	43	7	0	23	62	14

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	63	19	9	0	2	2	5	88	3	43
2020	GT-04	65	20	10	0	5	0	0	85	5	20
2020	GT-05	54	15	8	0	0	8	15	90	0	13
2019	GT	73	11	7	4	0	0	4	88	5	45
2019	GT-04	74	16	5	5	0	0	0	89	5	19
2019	GT-05	75	8	0	8	0	0	8	91	9	12

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	38	26	14	12	5	2	2	68	18	42
2020	GT-04	40	20	20	20	0	0	0	60	20	20
2020	GT-05	25	33	8	0	17	8	8	70	20	12
2019	GT	38	24	11	11	7	2	7	68	20	45
2019	GT-04	53	21	11	0	11	5	0	78	11	19
2019	GT-05	8	33	25	17	8	0	8	45	27	12

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	79	14	0	0	0	7	100	0	43
2020	GT-04	80	20	0	0	0	0	100	0	20
2020	GT-05	69	8	0	0	0	23	100	0	13
2019	GT	70	7	7	5	5	7	87	5	44
2019	GT-04	79	5	5	5	5	0	89	6	19
2019	GT-05	75	0	17	0	0	8	82	0	12

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	79	5	5	0	0	12	95	0	43
2020	GT-04	85	10	5	0	0	0	95	0	20
2020	GT-05	69	0	0	0	0	31	100	0	13
2019	GT	78	4	0	2	2	13	97	3	45
2019	GT-04	84	5	0	0	5	5	100	0	19
2019	GT-05	83	0	0	0	0	17	100	0	12

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	39	41	11	7	0	2	0	81	7	44
2020	GT-04	35	40	20	5	0	0	0	75	5	20
2020	GT-05	38	31	8	15	0	8	0	75	17	13
2019	GT	27	42	18	11	2	0	0	69	13	45
2019	GT-04	21	32	32	16	0	0	0	53	16	19
2019	GT-05	25	58	8	8	0	0	0	83	8	12
2018	GT	23	49	18	3	5	3	0	74	8	39
2018	GT-03	36	55	0	0	9	0	0	91	9	11
2018	GT-04	0	47	33	7	7	7	0	50	14	15
2017	GT	24	39	24	5	3	3	3	67	8	38
2017	GT-03	45	36	9	0	9	0	0	82	9	11
2017	GT-04	17	22	39	11	0	6	6	44	12	18

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	41	34	18	5	0	2	0	77	5	44
2020	GT-04	35	30	30	5	0	0	0	65	5	20
2020	GT-05	38	46	8	0	0	8	0	92	0	13
2019	GT	38	33	24	2	2	0	0	71	4	45
2019	GT-04	32	37	26	0	5	0	0	68	5	19
2019	GT-05	33	42	25	0	0	0	0	75	0	12
2018	GT	42	37	16	3	3	0	0	79	5	38
2018	GT-03	64	18	9	0	9	0	0	82	9	11
2018	GT-04	7	60	27	7	0	0	0	67	7	15
2017	GT	37	47	10	5	0	0	0	84	5	38
2017	GT-03	64	27	0	9	0	0	0	91	9	11
2017	GT-04	17	66	11	6	0	0	0	83	6	18
2014	GT	39	38	12	0	8	0	4	80	8	26
2014	GT-04	29	36	21	0	7	0	7	69	8	14

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	30	30	23	2	2	12	0	68	5	43
2020	GT-04	20	25	35	5	5	10	0	50	11	20
2020	GT-05	38	31	8	0	0	23	0	90	0	13
2019	GT	40	27	24	4	2	2	0	68	7	45
2019	GT-04	37	26	21	5	5	5	0	67	11	19
2019	GT-05	42	25	25	8	0	0	0	67	8	12
2018	GT	47	29	18	3	3	0	0	76	5	38
2018	GT-03	64	18	9	9	0	0	0	82	9	11
2018	GT-04	13	53	27	0	7	0	0	67	7	15
2017	GT	40	34	13	3	3	5	3	80	6	38
2017	GT-03	55	27	18	0	0	0	0	82	0	11
2017	GT-04	23	39	11	6	6	11	6	74	13	18
2014	GT	35	27	23	4	0	8	4	70	4	26
2014	GT-04	21	21	36	0	0	14	7	55	0	14

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	32	23	23	2	2	18	67	6	44
2020	GT-04	30	10	30	0	5	25	53	7	20
2020	GT-05	38	23	8	8	0	23	80	10	13

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	43	34	9	7	2	5	81	10	44
2020	GT-04	35	40	10	10	0	5	79	11	20
2020	GT-05	54	38	0	0	0	8	100	0	13

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	61	30	7	0	2	0	91	2	44
2020	GT-04	55	30	10	0	5	0	85	5	20
2020	GT-05	69	31	0	0	0	0	100	0	13
2019	GT	51	24	16	4	2	2	77	7	45
2019	GT-04	63	11	16	5	5	0	74	11	19
2019	GT-05	25	50	25	0	0	0	75	0	12
2018	GT	45	39	5	5	5	0	84	11	38
2018	GT-03	64	27	9	0	0	0	91	0	11
2018	GT-04	13	67	0	7	13	0	80	20	15
2017	GT	53	29	10	5	3	0	82	8	38
2017	GT-03	73	18	0	0	9	0	91	9	11
2017	GT-04	34	39	17	11	0	0	72	11	18
2014	GT	39	38	12	8	4	0	77	12	26
2014	GT-04	21	50	14	7	7	0	71	14	14

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	48	34	9	7	2	82	9	44
2020	GT-04	40	40	10	5	5	80	10	20
2020	GT-05	46	31	15	8	0	77	8	13
2019	GT	47	27	13	9	4	73	13	45
2019	GT-04	53	26	11	5	5	79	11	19
2019	GT-05	25	33	25	17	0	58	17	12
2018	GT	45	29	16	5	5	74	11	38
2018	GT-03	64	9	18	0	9	73	9	11
2018	GT-04	13	53	13	13	7	67	20	15
2017	GT	35	43	13	5	3	78	8	37
2017	GT-03	55	36	9	0	0	91	0	11
2017	GT-04	23	50	17	6	6	72	11	18
2014	GT	42	35	19	4	0	77	4	26
2014	GT-04	36	36	21	7	0	71	7	14

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	48	36	11	2	2	84	5	44
2020	GT-04	40	40	15	0	5	80	5	20
2020	GT-05	46	38	8	8	0	85	8	13
2019	GT	48	30	11	7	5	77	11	44
2019	GT-04	56	22	11	6	6	78	11	18
2019	GT-05	25	50	17	8	0	75	8	12
2018	GT	42	39	8	5	5	82	11	38
2018	GT-03	64	18	9	0	9	82	9	11
2018	GT-04	7	73	0	13	7	80	20	15
2017	GT	42	37	8	10	3	79	13	38
2017	GT-03	55	36	0	9	0	91	9	11
2017	GT-04	28	44	11	11	6	72	17	18
2014	GT	39	31	19	12	0	69	12	26
2014	GT-04	29	36	21	14	0	64	14	14

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	45	30	16	0	2	5	2	80	2	44
2020	GT-04	45	30	20	0	5	0	0	75	5	20
2020	GT-05	46	23	15	0	0	8	8	82	0	13
2019	GT	51	16	18	4	11	0	0	67	16	45
2019	GT-04	58	11	11	11	11	0	0	68	21	19
2019	GT-05	33	33	25	0	8	0	0	67	8	12
2018	GT	39	32	13	5	8	3	0	73	14	38
2018	GT-03	64	18	9	0	9	0	0	82	9	11
2018	GT-04	13	53	13	13	7	0	0	67	20	15
2017	GT	42	21	18	8	5	3	3	67	14	38
2017	GT-03	64	9	9	9	9	0	0	73	18	11
2017	GT-04	28	22	22	11	6	6	6	57	19	18
2014	GT	38	19	15	12	8	8	0	62	21	26
2014	GT-04	29	21	14	14	14	7	0	54	31	14

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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	11	61	27	44
2020	GT-04	10	65	25	20
2020	GT-05	23	62	15	13
2019	GT	22	62	16	45
2019	GT-04	26	58	16	19
2019	GT-05	25	58	17	12
2018	GT	21	59	21	39
2018	GT-03	9	73	18	11
2018	GT-04	40	53	7	15
2017	GT	16	69	16	38
2017	GT-03	9	73	18	11
2017	GT-04	22	61	17	18
2014	GT	19	54	27	26
2014	GT-04	21	43	36	14

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	18	82	39

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	30	9	27	2	2	30	0	55	6	44
2020	GT-04	30	5	35	5	5	20	0	44	13	20
2020	GT-05	31	15	15	0	0	38	0	75	0	13
2019	GT	9	18	20	9	7	24	13	43	25	45
2019	GT-04	5	21	21	16	0	26	11	42	25	19
2019	GT-05	8	25	25	0	17	25	0	44	22	12
2018	GT	18	23	23	10	3	15	8	53	17	39
2018	GT-03	27	27	18	0	0	9	18	75	0	11
2018	GT-04	7	20	27	20	7	13	7	33	33	15
2017	GT	27	18	18	8	10	10	8	55	22	38
2017	GT-03	27	27	18	0	0	18	9	75	0	11
2017	GT-04	17	11	22	17	11	11	11	36	35	18
2014	GT	15	15	15	19	8	27	0	42	37	26
2014	GT-04	7	14	21	21	14	21	0	27	45	14

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	34	30	25	0	2	9	70	3	44
2020	GT-04	30	15	40	0	5	10	50	6	20
2020	GT-05	38	38	8	0	0	15	91	0	13
2019	GT	31	31	18	7	4	9	68	12	45
2019	GT-04	26	37	16	11	0	11	71	12	19
2019	GT-05	25	17	33	8	8	8	45	18	12
2018	GT	33	41	13	3	8	3	76	11	39
2018	GT-03	55	27	9	0	0	9	90	0	11
2018	GT-04	7	53	20	7	13	0	60	20	15
2017	GT	37	31	10	13	3	5	72	17	38
2017	GT-03	45	55	0	0	0	0	100	0	11
2017	GT-04	23	28	17	17	6	11	57	25	18
2014	GT	27	39	15	4	12	4	68	16	26
2014	GT-04	21	36	21	7	14	0	57	21	14

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	13	87	39
2018	GT-03	0	100	11

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	25	11	23	2	0	39	0	59	4	44
2020	GT-04	25	10	35	5	0	25	0	47	7	20
2020	GT-05	23	8	8	0	0	62	0	80	0	13
2019	GT	18	16	20	2	2	31	11	58	8	45
2019	GT-04	16	16	21	5	0	26	16	55	9	19
2019	GT-05	17	17	17	0	8	42	0	57	14	12
2018	GT	18	18	23	8	5	18	10	50	18	39
2018	GT-03	27	27	18	0	0	0	27	75	0	11
2018	GT-04	13	13	20	20	7	20	7	36	36	15
2017	GT	27	24	16	0	8	16	10	68	11	38
2017	GT-03	27	36	18	0	0	18	0	78	0	11
2017	GT-04	17	17	17	0	11	17	22	55	18	18
2014	GT	15	15	35	4	0	31	0	44	6	26
2014	GT-04	7	7	43	7	0	36	0	22	11	14

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	35	30	21	0	0	14	76	0	43
2020	GT-04	32	16	42	0	0	11	53	0	19
2020	GT-05	31	38	0	0	0	31	100	0	13
2019	GT	38	16	24	9	0	13	62	10	45
2019	GT-04	42	11	21	11	0	16	63	13	19
2019	GT-05	25	17	33	8	0	17	50	10	12
2018	GT	36	33	13	13	0	5	73	14	39
2018	GT-03	36	45	9	0	0	9	90	0	11
2018	GT-04	13	40	20	20	0	7	57	21	15
2017	GT	37	29	13	0	8	13	76	9	38
2017	GT-03	27	45	9	0	0	18	89	0	11
2017	GT-04	28	28	17	0	11	17	67	13	18
2014	GT	27	39	15	8	0	11	74	9	26
2014	GT-04	21	36	14	14	0	14	67	17	14

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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	18	30	36	11	5	48	16	44
2020	GT-04	15	35	40	5	5	50	10	20
2020	GT-05	23	38	31	8	0	62	8	13

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	36	32	18	7	7	0	68	14	44
2020	GT-04	35	25	20	5	15	0	60	20	20
2020	GT-05	38	46	8	8	0	0	85	8	13
2019	GT	31	20	24	9	16	0	51	24	45
2019	GT-04	37	16	21	16	11	0	53	26	19
2019	GT-05	17	33	25	0	25	0	50	25	12
2018	GT	26	21	23	10	18	3	47	29	39
2018	GT-03	27	18	27	9	9	9	50	20	11
2018	GT-04	27	13	27	13	20	0	40	33	15
2017	GT	29	24	18	10	16	3	54	27	38
2017	GT-03	45	18	9	0	18	9	70	20	11
2017	GT-04	28	28	11	17	17	0	56	33	18

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	32	27	18	14	9	0	0	59	23	44
2020	GT-04	30	25	20	20	5	0	0	55	25	20
2020	GT-05	38	15	15	8	23	0	0	54	31	13
2019	GT	22	40	16	11	11	0	0	62	22	45
2019	GT-04	16	68	11	0	5	0	0	84	5	19
2019	GT-05	17	8	17	42	17	0	0	25	58	12
2018	GT	28	28	15	13	13	3	0	58	26	39
2018	GT-03	45	36	18	0	0	0	0	82	0	11
2018	GT-04	27	27	27	13	7	0	0	53	20	15
2017	GT	27	26	29	8	8	0	3	54	16	38
2017	GT-03	45	18	27	0	0	0	9	70	0	11
2017	GT-04	17	33	39	11	0	0	0	50	11	18

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	28	42	21	5	5	0	0	70	9	43
2020	GT-04	26	26	37	5	5	0	0	53	11	19
2020	GT-05	31	38	15	8	8	0	0	69	15	13
2019	GT	48	23	20	5	5	0	0	70	9	44
2019	GT-04	53	32	11	0	5	0	0	84	5	19
2019	GT-05	17	25	42	17	0	0	0	42	17	12
2018	GT	36	26	26	10	0	3	0	63	11	39
2018	GT-03	55	27	18	0	0	0	0	82	0	11
2018	GT-04	27	33	27	13	0	0	0	60	13	15
2017	GT	40	24	21	10	0	0	5	67	11	38
2017	GT-03	45	27	18	0	0	0	9	80	0	11
2017	GT-04	39	11	33	11	0	0	6	53	12	18

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	34	23	16	11	16	0	57	27	44
2020	GT-04	40	25	10	15	10	0	65	25	20
2020	GT-05	38	15	15	8	23	0	54	31	13
2019	GT	14	39	14	20	14	0	52	34	44
2019	GT-04	11	56	11	11	11	0	67	22	18
2019	GT-05	8	25	8	42	17	0	33	58	12
2018	GT	41	10	26	15	8	0	51	23	39
2018	GT-03	64	9	18	9	0	0	73	9	11
2018	GT-04	33	7	33	20	7	0	40	27	15
2017	GT	29	13	31	16	5	5	45	22	38
2017	GT-03	36	18	27	9	0	9	60	10	11
2017	GT-04	28	17	33	17	6	0	45	22	18

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	58	26	14	0	2	0	0	84	2	43
2020	GT-04	60	20	20	0	0	0	0	80	0	20
2020	GT-05	62	23	8	0	8	0	0	85	8	13
2019	GT	67	11	7	2	4	0	9	85	7	45
2019	GT-04	79	0	5	0	0	0	16	94	0	19
2019	GT-05	67	8	8	8	8	0	0	75	17	12
2018	GT	62	13	10	5	3	3	5	81	8	39
2018	GT-03	73	18	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	GT-04	73	0	7	7	0	7	7	85	8	15
2017	GT	55	16	8	3	0	0	18	87	3	38
2017	GT-03	64	9	18	0	0	0	9	80	0	11
2017	GT-04	67	17	6	0	0	0	11	94	0	18

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	41	30	25	2	2	0	70	5	44
2020	GT-04	50	25	20	5	0	0	75	5	20
2020	GT-05	38	46	15	0	0	0	85	0	13
2019	GT	55	23	14	5	5	0	77	9	44
2019	GT-04	63	16	16	0	5	0	79	5	19
2019	GT-05	33	42	8	17	0	0	75	17	12
2018	GT	51	33	10	3	3	0	85	5	39
2018	GT-03	73	27	0	0	0	0	100	0	11
2018	GT-04	40	47	13	0	0	0	87	0	15
2017	GT	33	40	8	13	0	5	77	14	37
2017	GT-03	27	55	9	0	0	9	90	0	11
2017	GT-04	34	44	0	17	0	6	82	18	18

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	39	23	20	7	5	7	66	12	44
2020	GT-04	60	5	20	5	0	10	72	6	20
2020	GT-05	23	38	23	15	0	0	62	15	13

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	36	34	16	11	2	0	70	14	44
2020	GT-04	35	25	15	20	5	0	60	25	20
2020	GT-05	31	54	8	8	0	0	85	8	13
2019	GT	36	42	13	2	7	0	78	9	45
2019	GT-04	37	42	16	0	5	0	79	5	19
2019	GT-05	25	50	17	0	8	0	75	8	12
2018	GT	45	26	18	8	3	0	71	11	38
2018	GT-03	64	9	9	18	0	0	73	18	11
2018	GT-04	21	36	36	0	7	0	57	7	14
2017	GT	37	34	18	5	3	3	73	8	38
2017	GT-03	36	36	18	0	0	9	80	0	11
2017	GT-04	34	33	17	11	6	0	67	17	18

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	25	34	20	11	7	2	60	19	44
2020	GT-04	25	25	25	15	10	0	50	25	20
2020	GT-05	15	46	23	8	8	0	62	15	13
2019	GT	24	38	13	18	7	0	62	24	45
2019	GT-04	26	47	16	5	5	0	74	11	19
2019	GT-05	8	17	17	50	8	0	25	58	12
2018	GT	31	21	23	21	5	0	51	26	39
2018	GT-03	55	18	18	9	0	0	73	9	11
2018	GT-04	20	27	20	20	13	0	47	33	15
2017	GT	24	29	37	8	0	3	54	8	38
2017	GT-03	18	36	36	0	0	9	60	0	11
2017	GT-04	23	22	50	6	0	0	45	6	18

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	32	32	20	14	2	0	64	16	44
2020	GT-04	25	30	30	10	5	0	55	15	20
2020	GT-05	31	38	23	8	0	0	69	8	13
2019	GT	29	31	16	9	16	0	60	24	45
2019	GT-04	32	42	16	5	5	0	74	11	19
2019	GT-05	17	17	25	17	25	0	33	42	12
2018	GT	33	26	18	23	0	0	59	23	39
2018	GT-03	64	9	9	18	0	0	73	18	11
2018	GT-04	20	27	20	33	0	0	47	33	15
2017	GT	37	29	8	16	8	3	68	24	38
2017	GT-03	45	18	0	18	9	9	70	30	11
2017	GT-04	28	33	17	17	6	0	61	22	18

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	55	30	9	2	5	0	0	84	7	44
2020	GT-04	45	35	10	0	10	0	0	80	10	20
2020	GT-05	62	31	8	0	0	0	0	92	0	13
2019	GT	60	11	16	4	4	2	2	74	9	45
2019	GT-04	58	11	11	5	5	5	5	76	12	19
2019	GT-05	58	0	33	8	0	0	0	58	8	12

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	30	33	23	12	2	63	14	43
2020	GT-04	35	25	25	15	0	60	15	20
2020	GT-05	23	46	15	15	0	69	15	13

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	37	28	19	14	2	0	0	65	16	43
2020	GT-04	45	25	10	15	5	0	0	70	20	20
2020	GT-05	38	23	23	15	0	0	0	62	15	13
2019	GT	42	31	18	9	0	0	0	73	9	45
2019	GT-04	47	37	5	11	0	0	0	84	11	19
2019	GT-05	8	33	50	8	0	0	0	42	8	12
2018	GT	36	41	18	3	3	0	0	77	5	39
2018	GT-03	82	0	9	0	9	0	0	82	9	11
2018	GT-04	20	67	13	0	0	0	0	87	0	15
2017	GT	34	37	16	8	0	3	3	75	8	38
2017	GT-03	55	18	18	0	0	9	0	80	0	11
2017	GT-04	28	55	11	0	0	0	6	88	0	18

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	53	37	5	0	5	0	91	5	43
2020	GT-04	55	35	10	0	0	0	90	0	20
2020	GT-05	58	42	0	0	0	0	100	0	12
2019	GT	65	23	7	2	0	2	90	2	43
2019	GT-04	61	33	0	0	0	6	100	0	18
2019	GT-05	58	17	25	0	0	0	75	0	12
2018	GT	79	13	3	0	5	0	92	5	39
2018	GT-03	91	9	0	0	0	0	100	0	11
2018	GT-04	67	20	7	0	7	0	87	7	15
2017	GT	71	18	8	0	0	3	92	0	38
2017	GT-03	73	9	9	0	0	9	90	0	11
2017	GT-04	67	22	11	0	0	0	89	0	18

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	32	27	23	14	2	2	60	16	44
2020	GT-04	25	30	30	15	0	0	55	15	20
2020	GT-05	31	31	23	0	8	8	67	8	13

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	70	14	2	2	0	0	12	95	3	43
2020	GT-04	75	20	5	0	0	0	0	95	0	20
2020	GT-05	69	15	0	0	0	0	15	100	0	13
2019	GT	82	7	2	0	0	2	7	98	0	45
2019	GT-04	68	11	5	0	0	5	11	94	0	19
2019	GT-05	92	0	0	0	0	0	8	100	0	12
2018	GT	85	8	3	0	3	3	0	95	3	39
2018	GT-03	82	18	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	GT-04	73	7	7	0	7	7	0	86	7	15

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	82	11	2	0	0	0	5	98	0	44
2020	GT-04	80	20	0	0	0	0	0	100	0	20
2020	GT-05	69	8	8	0	0	0	15	91	0	13
2019	GT	76	18	7	0	0	0	0	93	0	45
2019	GT-04	84	16	0	0	0	0	0	100	0	19
2019	GT-05	67	25	8	0	0	0	0	92	0	12
2018	GT	72	13	5	5	5	0	0	85	10	39
2018	GT-03	100	0	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	GT-04	60	13	13	0	13	0	0	73	13	15
2017	GT	82	3	5	3	3	3	3	89	6	38
2017	GT-03	82	0	0	0	0	9	9	100	0	11
2017	GT-04	83	0	6	6	6	0	0	83	11	18

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	61	25	9	2	2	0	86	5	44
2020	GT-04	55	20	15	5	5	0	75	10	20
2020	GT-05	62	31	8	0	0	0	92	0	13
2019	GT	51	33	11	2	2	0	84	4	45
2019	GT-04	58	16	21	0	5	0	74	5	19
2019	GT-05	25	67	0	8	0	0	92	8	12
2018	GT	62	26	8	0	3	3	89	3	39
2018	GT-03	73	18	0	0	0	9	100	0	11
2018	GT-04	47	33	13	0	7	0	80	7	15
2017	GT	53	29	8	3	5	3	84	8	38
2017	GT-03	55	36	0	0	0	9	100	0	11
2017	GT-04	39	28	17	6	11	0	67	17	18

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	66	27	5	2	0	0	93	2	44
2020	GT-04	55	35	10	0	0	0	90	0	20
2020	GT-05	69	23	0	8	0	0	92	8	13
2019	GT	64	20	11	4	0	0	84	4	45
2019	GT-04	84	5	11	0	0	0	89	0	19
2019	GT-05	25	50	17	8	0	0	75	8	12
2018	GT	62	5	15	8	8	3	68	16	39
2018	GT-03	64	0	18	9	0	9	70	10	11
2018	GT-04	47	13	20	7	13	0	60	20	15
2017	GT	63	16	8	5	5	3	81	11	38
2017	GT-03	64	18	0	9	0	9	90	10	11
2017	GT-04	50	22	11	6	11	0	72	17	18

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	57	16	0	0	27	100	0	44
2020	GT-04	70	5	0	0	25	100	0	20
2020	GT-05	54	38	0	0	8	100	0	13
2019	GT	47	11	7	0	36	90	0	45
2019	GT-04	53	11	0	0	37	100	0	19
2019	GT-05	42	25	8	0	25	89	0	12
2018	GT	53	11	3	0	34	96	0	38
2018	GT-03	55	9	0	0	36	100	0	11
2018	GT-04	53	7	0	0	40	100	0	15
2017	GT	40	13	0	3	45	95	5	38
2017	GT-03	45	18	0	0	36	100	0	11
2017	GT-04	34	11	0	0	55	100	0	18

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	61	20	7	0	5	7	88	5	44
2020	GT-04	70	25	5	0	0	0	95	0	20
2020	GT-05	69	8	8	0	8	8	83	8	13
2019	GT	69	18	9	2	0	2	89	2	45
2019	GT-04	74	11	11	0	0	5	89	0	19
2019	GT-05	42	42	17	0	0	0	83	0	12
2018	GT	74	15	3	0	0	8	97	0	39
2018	GT-03	82	9	0	0	0	9	100	0	11
2018	GT-04	80	13	0	0	0	7	100	0	15
2017	GT	69	18	3	0	0	10	97	0	38
2017	GT-03	55	27	9	0	0	9	90	0	11
2017	GT-04	67	17	0	0	0	17	100	0	18

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	82	16	2	0	0	0	98	0	44
2020	GT-04	80	20	0	0	0	0	100	0	20
2020	GT-05	92	8	0	0	0	0	100	0	13
2019	GT	76	13	7	0	0	4	93	0	45
2019	GT-04	63	21	5	0	0	11	94	0	19
2019	GT-05	67	17	17	0	0	0	83	0	12
2018	GT	71	13	3	3	3	8	91	6	38
2018	GT-03	73	9	9	0	0	9	90	0	11
2018	GT-04	71	14	0	7	0	7	92	8	14
2017	GT	82	13	0	3	0	3	97	3	38
2017	GT-03	82	0	0	9	0	9	90	10	11
2017	GT-04	78	22	0	0	0	0	100	0	18

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	52	39	5	2	0	0	2	93	2	44
2020	GT-04	55	35	5	0	0	0	5	95	0	20
2020	GT-05	54	38	8	0	0	0	0	92	0	13
2019	GT	71	13	13	0	2	0	0	84	2	45
2019	GT-04	63	21	11	0	5	0	0	84	5	19
2019	GT-05	83	17	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	GT	54	33	8	3	0	0	3	89	3	39
2018	GT-03	55	36	0	0	0	0	9	100	0	11
2018	GT-04	40	40	13	7	0	0	0	80	7	15
2017	GT	45	31	16	0	3	3	3	81	3	38
2017	GT-03	36	27	18	0	9	9	0	70	10	11
2017	GT-04	50	28	17	0	0	0	6	82	0	18

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	18	41	34	7	59	7	44
2020	GT-04	20	35	35	10	55	10	20
2020	GT-05	31	46	23	0	77	0	13

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	23	43	25	9	0	0	66	9	44
2020	GT-04	25	40	25	10	0	0	65	10	20
2020	GT-05	15	46	31	8	0	0	62	8	13
2019	GT	29	40	24	7	0	0	69	7	45
2019	GT-04	32	42	21	5	0	0	74	5	19
2019	GT-05	8	42	50	0	0	0	50	0	12
2018	GT	18	44	26	5	8	0	62	13	39
2018	GT-03	36	45	18	0	0	0	82	0	11
2018	GT-04	13	40	33	7	7	0	53	13	15
2017	GT	21	32	31	10	3	3	54	13	38
2017	GT-03	45	18	27	0	0	9	70	0	11
2017	GT-04	6	45	39	11	0	0	50	11	18

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	7	9	42	28	14	42	16	43
2020	GT-04	5	11	37	26	21	47	16	19
2020	GT-05	8	15	38	31	8	38	23	13
2019	GT	4	24	31	20	20	40	29	45
2019	GT-04	5	21	16	42	16	58	26	19
2019	GT-05	0	42	50	0	8	8	42	12
2018	GT	10	18	33	31	8	38	28	39
2018	GT-03	9	0	36	36	18	55	9	11
2018	GT-04	13	20	33	27	7	33	33	15
2017	GT	10	18	29	19	24	42	29	38
2017	GT-03	0	9	27	27	36	64	9	11
2017	GT-04	11	22	33	17	17	34	33	18

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	36	30	25	9	0	0	66	9	44
2020	GT-04	30	25	30	15	0	0	55	15	20
2020	GT-05	31	38	23	8	0	0	69	8	13
2019	GT	44	22	18	13	0	2	68	14	45
2019	GT-04	58	11	21	11	0	0	68	11	19
2019	GT-05	33	17	33	17	0	0	50	17	12
2018	GT	42	45	5	5	0	3	89	5	38
2018	GT-03	73	0	18	9	0	0	73	9	11
2018	GT-04	21	79	0	0	0	0	100	0	14
2017	GT	32	39	18	5	3	3	73	8	38
2017	GT-03	45	36	9	9	0	0	82	9	11
2017	GT-04	17	39	28	6	6	6	59	12	18

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	41	30	14	14	2	72	14	44
2020	GT-04	35	30	15	20	0	65	20	20
2020	GT-05	46	23	15	15	0	69	15	13

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	41	30	9	11	9	70	20	44
2020	GT-04	30	35	5	10	20	65	30	20
2020	GT-05	62	15	8	15	0	77	15	13

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	57	27	5	9	2	84	11	44
2020	GT-04	40	30	10	15	5	70	20	20
2020	GT-05	77	15	0	8	0	92	8	13

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	39	32	20	7	0	2	72	7	44
2020	GT-04	35	25	25	15	0	0	60	15	20
2020	GT-05	38	38	15	0	0	8	83	0	13
2019	GT	31	24	18	20	7	0	56	27	45
2019	GT-04	42	21	21	11	5	0	63	16	19
2019	GT-05	25	17	0	58	0	0	42	58	12
2018	GT	37	39	13	8	3	0	76	11	38
2018	GT-03	73	0	18	9	0	0	73	9	11
2018	GT-04	14	64	7	7	7	0	79	14	14
2017	GT	27	45	10	5	8	5	75	14	38
2017	GT-03	36	45	18	0	0	0	82	0	11
2017	GT-04	12	50	11	0	17	11	69	19	18

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	25	61	5	7	2	86	9	44
2020	GT-04	15	75	5	5	0	90	5	20
2020	GT-05	23	54	8	8	8	77	15	13

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	25	50	16	9	75	9	44
2020	GT-04	20	50	20	10	70	10	20
2020	GT-05	23	62	8	8	85	8	13

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	18	45	25	11	64	11	44
2020	GT-04	20	35	35	10	55	10	20
2020	GT-05	8	69	23	0	77	0	13

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	45	34	11	7	2	80	9	44
2020	GT-04	25	50	15	5	5	75	10	20
2020	GT-05	46	31	15	8	0	77	8	13

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	59	16	9	2	14	87	3	44
2020	GT-04	55	20	10	5	10	83	6	20
2020	GT-05	46	23	8	0	23	90	0	13

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	48	25	20	7	73	7	44
2020	GT-04	35	30	25	10	65	10	20
2020	GT-05	54	23	23	0	77	0	13

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	48	32	5	11	5	80	16	44
2020	GT-04	35	35	0	20	10	70	30	20
2020	GT-05	54	38	8	0	0	92	0	13

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	45	32	14	7	2	77	9	44
2020	GT-04	40	35	15	5	5	75	10	20
2020	GT-05	46	31	15	8	0	77	8	13

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	7	93	43
2020	GT-04	5	95	20
2020	GT-05	8	92	13

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	9	91	43
2020	GT-04	10	90	20
2020	GT-05	8	92	13
2019	GT	13	87	45
2019	GT-04	16	84	19
2019	GT-05	8	92	12
2014	GT-04	0	100	14

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	41	39	11	2	2	5	83	5	44
2020	GT-04	35	40	10	5	5	5	79	11	20
2020	GT-05	38	54	8	0	0	0	92	0	13

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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	39	50	7	5	56	44	44
2020	GT-04	35	55	5	5	61	39	20
2020	GT-05	54	46	0	0	46	54	13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	35	65	17

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	24	18	6	12	35	6	0	44	50	17

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	12	12	24	12	35	6	0	25	50	17

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	42	21	12	2	9	2	12	73	14	43
2020	GT-04	40	20	10	5	15	0	10	67	22	20
2020	GT-05	42	33	8	0	8	8	0	82	9	12
2019	GT	53	13	16	9	2	0	7	71	12	45
2019	GT-04	58	16	21	5	0	0	0	74	5	19
2019	GT-05	42	25	17	8	8	0	0	67	17	12
2018	GT	42	16	8	5	11	3	16	71	19	38
2018	GT-03	50	20	0	0	10	0	20	88	13	10
2018	GT-04	33	20	7	7	13	0	20	67	25	15

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Gendarmerie royale du Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - GT

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment