Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Gendarmerie royale du Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - GS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GS	38	40	12	5	5	79	10	42
2020	GS-04	60	20	0	10	10	80	20	10
2020	GS-05	15	77	8	0	0	92	0	13
2020	GS-06	40	30	20	10	0	70	10	10

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GS	63	23	12	2	0	0	0	86	2	43
2020	GS-04	70	30	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	GS-05	64	21	14	0	0	0	0	86	0	14
2020	GS-06	70	20	10	0	0	0	0	90	0	10
2017	GS	75	11	6	3	0	3	3	91	3	37
2017	GS-05	81	19	0	0	0	0	0	100	0	16
2014	GS	61	32	3	2	2	0	0	93	4	53
2014	GS-02	40	40	10	10	0	0	0	80	10	10
2014	GS-05	45	45	0	0	9	0	0	91	9	11
2014	GS-06	80	20	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GS	33	47	7	12	2	79	14	43
2020	GS-04	50	30	0	20	0	80	20	10
2020	GS-05	21	71	0	7	0	93	7	14
2020	GS-06	20	40	20	20	0	60	20	10
2019	GS	33	36	14	12	5	69	17	42
2019	GS-05	26	42	16	16	0	68	16	19
2017	GS	37	35	8	17	3	72	20	37
2017	GS-05	44	38	6	13	0	81	13	16
2014	GS	46	28	4	11	11	73	23	53
2014	GS-02	30	60	0	10	0	90	10	10
2014	GS-05	9	27	18	0	45	36	45	11
2014	GS-06	70	10	0	20	0	80	20	10

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GS	26	42	9	12	12	67	23	43
2020	GS-04	40	20	10	0	30	60	30	10
2020	GS-05	7	79	7	7	0	86	7	14
2020	GS-06	20	50	0	10	20	70	30	10
2019	GS	33	48	7	10	2	81	12	42
2019	GS-05	39	44	6	6	6	83	11	18
2018	GS	30	46	7	11	5	77	16	56
2018	GS-02	27	27	9	27	9	55	36	11
2018	GS-05	25	63	13	0	0	88	0	16
2017	GS	31	38	9	14	8	68	22	37
2017	GS-05	38	38	13	6	6	75	13	16
2014	GS	40	37	8	4	11	77	15	53
2014	GS-02	40	40	20	0	0	80	0	10
2014	GS-05	18	36	18	0	27	55	27	11
2014	GS-06	50	40	0	10	0	90	10	10

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GS	50	33	10	2	5	83	7	42
2020	GS-04	60	20	0	10	10	80	20	10
2020	GS-05	43	50	7	0	0	93	0	14
2020	GS-06	50	40	10	0	0	90	0	10
2019	GS	40	49	5	5	2	88	7	43
2019	GS-05	47	47	0	0	5	95	5	19
2017	GS	53	22	8	8	8	75	17	37
2017	GS-05	56	13	13	13	6	69	19	16
2014	GS	51	32	8	4	6	83	10	53
2014	GS-02	50	30	10	10	0	80	10	10
2014	GS-05	36	27	9	9	18	64	27	11
2014	GS-06	60	20	10	0	10	80	10	10

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GS	53	19	16	7	5	0	0	72	12	43
2020	GS-04	60	10	0	10	20	0	0	70	30	10
2020	GS-05	43	43	14	0	0	0	0	86	0	14
2020	GS-06	70	0	20	10	0	0	0	70	10	10
2019	GS	44	40	7	2	7	0	0	84	9	43
2019	GS-05	47	42	5	0	5	0	0	89	5	19
2018	GS	43	25	9	5	14	2	2	70	20	56
2018	GS-02	18	0	0	18	55	0	9	20	80	11
2018	GS-05	69	25	6	0	0	0	0	94	0	16
2017	GS	42	32	8	6	12	0	0	74	18	37
2017	GS-05	44	44	13	0	0	0	0	88	0	16
2014	GS	40	32	10	8	11	0	0	71	19	53
2014	GS-02	10	40	20	20	10	0	0	50	30	10
2014	GS-05	18	36	18	9	18	0	0	55	27	11
2014	GS-06	60	30	0	0	10	0	0	90	10	10

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GS	42	35	16	2	5	77	7	43
2020	GS-04	40	50	0	0	10	90	10	10
2020	GS-05	43	36	14	7	0	79	7	14
2020	GS-06	30	50	10	0	10	80	10	10
2019	GS	42	30	16	7	5	72	12	43
2019	GS-05	47	26	21	5	0	74	5	19
2018	GS	41	32	14	7	5	73	13	56
2018	GS-02	18	9	27	18	27	27	45	11
2018	GS-05	38	50	6	6	0	88	6	16
2017	GS	42	41	8	8	0	83	8	37
2017	GS-05	38	44	13	6	0	81	6	16
2014	GS	38	42	11	3	6	80	9	53
2014	GS-02	20	50	30	0	0	70	0	10
2014	GS-05	18	55	0	0	27	73	27	11
2014	GS-06	70	20	0	10	0	90	10	10

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GS	28	30	21	5	16	0	58	21	43
2020	GS-04	40	30	0	0	30	0	70	30	10
2020	GS-05	14	36	21	14	14	0	50	29	14
2020	GS-06	40	20	30	0	10	0	60	10	10
2019	GS	33	42	12	2	12	0	74	14	43
2019	GS-05	42	32	16	0	11	0	74	11	19
2018	GS	29	31	9	11	18	2	61	30	55
2018	GS-02	0	18	0	27	55	0	18	82	11
2018	GS-05	38	31	25	6	0	0	69	6	16
2017	GS	39	32	11	4	14	0	71	18	37
2017	GS-05	38	44	13	0	6	0	81	6	16
2014	GS	35	29	19	5	12	0	64	17	52
2014	GS-05	18	45	9	0	27	0	64	27	11
2014	GS-06	50	30	10	0	10	0	80	10	10

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GS	45	24	17	2	12	69	14	42
2020	GS-04	50	20	0	0	30	70	30	10
2020	GS-05	46	31	8	8	8	77	15	13
2020	GS-06	30	40	30	0	0	70	0	10
2019	GS	28	42	14	16	0	70	16	43
2019	GS-05	21	53	5	21	0	74	21	19
2018	GS	29	45	11	7	7	75	15	55
2018	GS-02	27	9	18	9	36	36	45	11
2018	GS-05	19	69	13	0	0	88	0	16
2017	GS	42	36	6	8	8	78	16	37
2017	GS-05	25	63	6	0	6	88	6	16

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GS	63	19	9	7	2	81	9	43
2020	GS-04	70	10	10	10	0	80	10	10
2020	GS-05	64	21	7	0	7	86	7	14
2020	GS-06	60	20	20	0	0	80	0	10
2019	GS	52	19	17	12	0	71	12	42
2019	GS-05	56	11	17	17	0	67	17	18
2018	GS	49	37	9	4	2	86	5	57
2018	GS-02	18	18	36	18	9	36	27	11
2018	GS-05	38	63	0	0	0	100	0	16
2017	GS	59	29	10	3	0	88	3	37
2017	GS-05	44	50	6	0	0	94	0	16
2014	GS	63	28	6	0	4	90	4	53
2014	GS-02	60	20	10	0	10	80	10	10
2014	GS-05	55	27	9	0	9	82	9	11
2014	GS-06	80	20	0	0	0	100	0	10

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GS	35	23	14	14	14	58	28	43
2020	GS-04	40	20	10	10	20	60	30	10
2020	GS-05	29	29	21	7	14	57	21	14
2020	GS-06	40	30	0	20	10	70	30	10
2019	GS	44	33	7	7	9	77	16	43
2019	GS-05	47	37	11	0	5	84	5	19
2018	GS	36	34	5	5	20	70	25	56
2018	GS-02	10	10	0	0	80	20	80	10
2018	GS-05	38	44	6	6	6	81	13	16
2017	GS	42	22	18	9	8	64	18	37
2017	GS-05	31	44	19	6	0	75	6	16

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GS	63	28	9	0	0	91	0	43
2020	GS-04	70	20	10	0	0	90	0	10
2020	GS-05	57	29	14	0	0	86	0	14
2020	GS-06	70	30	0	0	0	100	0	10
2019	GS	58	23	16	2	0	81	2	43
2019	GS-05	63	21	16	0	0	84	0	19
2018	GS	67	26	7	0	0	93	0	57
2018	GS-02	45	36	18	0	0	82	0	11
2018	GS-05	56	44	0	0	0	100	0	16
2017	GS	60	31	6	3	0	91	3	35
2017	GS-05	38	44	13	6	0	81	6	16
2014	GS	76	17	4	2	2	92	4	52
2014	GS-02	80	10	10	0	0	90	0	10
2014	GS-05	45	27	9	9	9	73	18	11
2014	GS-06	90	10	0	0	0	100	0	10

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GS	33	40	9	9	9	0	72	19	43
2020	GS-04	50	20	0	10	20	0	70	30	10
2020	GS-05	14	57	14	7	7	0	71	14	14
2020	GS-06	40	30	10	10	10	0	70	20	10
2019	GS	37	37	7	7	12	0	74	19	43
2019	GS-05	32	47	5	16	0	0	79	16	19
2018	GS	28	32	12	11	16	2	61	27	57
2018	GS-02	9	9	0	18	64	0	18	82	11
2018	GS-05	31	56	6	6	0	0	88	6	16
2017	GS	33	33	17	9	9	0	65	18	35
2017	GS-05	31	38	25	0	6	0	69	6	16
2014	GS	33	37	6	17	8	0	70	24	52
2014	GS-02	10	60	20	10	0	0	70	10	10
2014	GS-05	27	27	0	18	27	0	55	45	11
2014	GS-06	50	40	0	10	0	0	90	10	10

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GS	37	30	12	12	9	0	67	21	43
2020	GS-04	60	10	0	10	20	0	70	30	10
2020	GS-05	21	36	14	21	7	0	57	29	14
2020	GS-06	50	30	10	0	10	0	80	10	10
2019	GS	44	28	14	7	7	0	72	14	43
2019	GS-05	42	37	5	16	0	0	79	16	19
2018	GS	26	33	12	12	14	2	61	27	57
2018	GS-02	9	0	18	9	64	0	9	73	11
2018	GS-05	44	44	13	0	0	0	88	0	16
2017	GS	34	32	16	9	9	0	65	18	34
2017	GS-05	27	47	27	0	0	0	73	0	15
2014	GS	41	37	7	6	10	0	78	16	52
2014	GS-02	40	50	10	0	0	0	90	0	10
2014	GS-05	27	36	0	9	27	0	64	36	11
2014	GS-06	50	40	0	0	10	0	90	10	10

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GS	37	35	7	14	7	0	72	21	43
2020	GS-04	60	10	0	10	20	0	70	30	10
2020	GS-05	14	57	7	14	7	0	71	21	14
2020	GS-06	40	40	0	20	0	0	80	20	10
2019	GS	38	33	14	10	5	0	71	14	42
2019	GS-05	39	22	22	17	0	0	61	17	18
2018	GS	33	35	9	9	12	2	70	21	57
2018	GS-02	9	18	0	18	55	0	27	73	11
2018	GS-05	44	44	6	6	0	0	88	6	16
2017	GS	38	34	22	3	3	0	72	6	35
2017	GS-05	38	38	25	0	0	0	75	0	16
2014	GS	35	33	13	8	12	0	68	19	52
2014	GS-02	20	30	20	20	10	0	50	30	10
2014	GS-05	27	36	0	9	27	0	64	36	11
2014	GS-06	50	40	10	0	0	0	90	0	10

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GS	47	44	5	2	2	91	5	43
2020	GS-04	50	30	10	0	10	80	10	10
2020	GS-05	36	57	0	7	0	93	7	14
2020	GS-06	50	50	0	0	0	100	0	10
2019	GS	53	28	7	12	0	81	12	43
2019	GS-05	47	42	5	5	0	89	5	19
2018	GS	46	34	7	9	4	80	13	56
2018	GS-02	20	30	30	10	10	50	20	10
2018	GS-05	50	44	6	0	0	94	0	16
2017	GS	50	41	6	3	0	91	3	35
2017	GS-05	44	44	6	6	0	88	6	16
2014	GS	61	29	4	1	6	89	7	53
2014	GS-02	70	30	0	0	0	100	0	10
2014	GS-05	55	18	0	0	27	73	27	11
2014	GS-06	80	20	0	0	0	100	0	10

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GS	53	28	16	0	2	0	0	81	2	43
2020	GS-04	50	20	30	0	0	0	0	70	0	10
2020	GS-05	43	36	21	0	0	0	0	79	0	14
2020	GS-06	70	30	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	GS	52	38	10	0	0	0	0	90	0	42
2019	GS-05	53	37	11	0	0	0	0	89	0	19
2018	GS	58	25	11	5	0	2	0	84	5	57
2018	GS-02	36	9	27	18	0	9	0	50	20	11
2018	GS-05	56	38	6	0	0	0	0	94	0	16
2017	GS	37	35	17	8	0	0	3	74	9	37
2017	GS-05	25	44	25	6	0	0	0	69	6	16
2014	GS	43	22	25	6	4	0	0	65	10	51
2014	GS-02	50	10	40	0	0	0	0	60	0	10
2014	GS-05	27	18	18	18	18	0	0	45	36	11

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GS	9	21	35	21	7	2	5	30	33	43
2020	GS-04	30	0	40	20	10	0	0	30	30	10
2020	GS-05	0	36	36	14	7	7	0	23	38	14
2020	GS-06	0	20	40	30	10	0	0	40	20	10
2019	GS	7	30	30	23	9	0	0	33	37	43
2019	GS-05	0	21	42	37	0	0	0	37	21	19
2018	GS	7	19	37	21	12	0	4	35	27	57
2018	GS-02	18	27	27	18	9	0	0	27	45	11
2018	GS-05	0	19	31	38	13	0	0	50	19	16
2017	GS	3	26	43	14	11	0	3	26	30	37
2017	GS-05	0	25	38	19	19	0	0	38	25	16
2014	GS	17	26	23	25	8	0	2	33	44	53
2014	GS-02	20	30	40	10	0	0	0	10	50	10
2014	GS-05	18	27	18	27	9	0	0	36	45	11
2014	GS-06	20	20	20	40	0	0	0	40	40	10

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GS	14	16	23	26	16	0	5	44	32	43
2020	GS-04	30	10	20	30	10	0	0	40	40	10
2020	GS-05	7	29	29	7	21	0	7	31	38	14
2020	GS-06	10	20	20	30	20	0	0	50	30	10
2019	GS	2	26	21	28	21	2	0	50	29	43
2019	GS-05	0	21	16	42	16	5	0	61	22	19
2018	GS	14	16	25	28	12	4	2	43	31	57
2018	GS-02	45	18	9	9	18	0	0	27	64	11
2018	GS-05	0	13	25	50	13	0	0	63	13	16
2017	GS	11	8	27	25	20	3	6	49	21	37
2017	GS-05	6	6	31	31	19	6	0	53	13	16
2014	GS	19	22	16	21	17	4	0	40	44	52
2014	GS-05	18	18	27	18	9	9	0	30	40	11
2014	GS-06	30	30	0	30	10	0	0	40	60	10

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GS	10	14	36	19	12	5	5	34	26	42
2020	GS-05	0	21	43	29	0	7	0	31	23	14
2020	GS-06	20	20	30	20	0	10	0	22	44	10
2019	GS	12	19	19	28	19	5	0	49	32	43
2019	GS-05	16	0	26	32	16	11	0	53	18	19
2018	GS	11	20	20	29	11	5	4	44	34	55
2018	GS-05	0	25	25	44	0	6	0	47	27	16
2017	GS	12	8	47	15	8	0	8	25	23	37
2017	GS-05	13	6	50	19	6	0	6	27	20	16
2014	GS	12	19	28	16	16	10	0	35	34	51
2014	GS-02	10	20	30	10	20	10	0	33	33	10
2014	GS-05	18	36	27	9	0	9	0	10	60	11
2014	GS-06	20	10	30	10	0	30	0	14	43	10

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GS	2	2	37	29	22	0	7	55	5	41
2020	GS-05	0	0	50	29	14	0	7	46	0	14
2019	GS	0	12	35	23	30	0	0	53	12	43
2019	GS-05	0	5	37	26	32	0	0	58	5	19
2018	GS	7	9	25	35	23	0	2	59	16	57
2018	GS-02	27	9	36	9	18	0	0	27	36	11
2018	GS-05	0	6	19	50	25	0	0	75	6	16
2017	GS	8	8	29	29	22	0	3	53	17	37
2017	GS-05	6	6	25	31	31	0	0	63	13	16
2014	GS	16	10	30	21	21	2	0	43	26	52
2014	GS-05	18	9	27	18	18	9	0	40	30	11
2014	GS-06	20	0	40	20	20	0	0	40	20	10

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GS	9	21	21	28	16	5	46	32	43
2020	GS-04	10	30	30	0	30	0	30	40	10
2020	GS-05	7	29	14	43	7	0	50	36	14
2020	GS-06	10	10	40	10	30	0	40	20	10
2019	GS	9	14	35	23	19	0	42	23	43
2019	GS-05	11	0	42	32	16	0	47	11	19
2018	GS	11	21	25	23	19	2	43	32	57
2018	GS-02	36	27	9	18	9	0	27	64	11
2018	GS-05	0	25	19	38	19	0	56	25	16
2017	GS	18	14	26	17	17	8	37	35	37
2017	GS-05	13	13	25	19	19	13	43	29	16
2014	GS	18	25	32	10	15	0	25	43	53
2014	GS-02	20	20	30	10	20	0	30	40	10
2014	GS-05	27	9	45	0	18	0	18	36	11
2014	GS-06	10	20	30	30	10	0	40	30	10

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GS	5	14	19	37	14	5	7	58	21	43
2020	GS-04	10	10	20	40	20	0	0	60	20	10
2020	GS-05	0	14	29	29	7	14	7	45	18	14
2020	GS-06	10	20	10	40	10	0	10	56	33	10
2019	GS	5	19	16	21	37	0	2	60	24	43
2019	GS-05	0	16	11	26	42	0	5	72	17	19
2018	GS	5	18	21	25	23	4	5	52	25	57
2018	GS-02	9	18	27	27	18	0	0	45	27	11
2018	GS-05	6	6	19	31	38	0	0	69	13	16
2017	GS	7	17	20	23	28	0	6	54	25	37
2017	GS-05	0	19	13	31	31	0	6	67	20	16
2014	GS	17	15	16	17	21	4	10	45	37	52
2014	GS-05	9	9	18	36	18	0	9	60	20	11
2014	GS-06	20	10	20	20	10	0	20	38	38	10

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GS	12	17	29	17	15	0	10	35	32	41
2020	GS-05	14	21	29	7	21	0	7	31	38	14
2019	GS	7	14	21	28	28	0	2	57	21	43
2019	GS-05	5	11	16	37	26	0	5	67	17	19
2018	GS	11	14	23	25	19	4	5	48	27	57
2018	GS-02	27	9	18	18	27	0	0	45	36	11
2018	GS-05	0	13	25	38	19	6	0	60	13	16
2017	GS	15	11	22	26	14	3	8	45	30	37
2017	GS-05	6	13	25	25	19	0	13	50	21	16
2014	GS	17	14	34	15	17	2	0	33	32	53
2014	GS-02	20	20	10	20	20	10	0	44	44	10
2014	GS-05	18	18	45	9	9	0	0	18	36	11
2014	GS-06	20	0	40	30	10	0	0	40	20	10

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GS	5	7	35	26	21	7	50	13	43
2020	GS-04	10	10	20	20	40	0	60	20	10
2020	GS-05	0	7	57	14	14	7	31	8	14
2020	GS-06	10	0	30	30	20	10	56	11	10
2019	GS	5	7	37	23	26	2	50	12	43
2019	GS-05	11	0	53	21	11	5	33	11	19

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GS	23	30	16	5	21	5	56	27	43
2020	GS-04	40	10	10	0	30	10	56	33	10
2020	GS-05	7	36	29	7	14	7	46	23	14
2020	GS-06	40	30	10	0	20	0	70	20	10
2019	GS	23	30	21	9	16	0	53	26	43
2019	GS-05	16	42	21	11	11	0	58	21	19
2018	GS	14	35	16	5	28	2	50	34	57
2018	GS-02	0	9	0	18	73	0	9	91	11
2018	GS-05	25	50	25	0	0	0	75	0	16
2017	GS	20	39	17	4	21	0	59	25	37
2017	GS-05	25	50	25	0	0	0	75	0	16
2014	GS	32	30	11	6	19	2	63	25	53
2014	GS-02	30	0	40	10	10	10	33	22	10
2014	GS-05	9	55	0	0	36	0	64	36	11
2014	GS-06	60	10	10	10	10	0	70	20	10

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GS	33	26	14	7	21	58	28	43
2020	GS-04	40	20	10	0	30	60	30	10
2020	GS-05	21	29	14	21	14	50	36	14
2020	GS-06	40	30	20	0	10	70	10	10
2019	GS	42	23	16	5	14	65	19	43
2019	GS-05	32	37	21	5	5	68	11	19
2018	GS	25	39	5	5	26	63	32	57
2018	GS-02	9	9	0	9	73	18	82	11
2018	GS-05	38	63	0	0	0	100	0	16
2017	GS	36	28	14	10	12	64	22	37
2017	GS-05	38	50	13	0	0	88	0	16
2014	GS	48	15	10	13	15	63	28	53
2014	GS-02	30	20	20	20	10	50	30	10
2014	GS-05	36	27	0	0	36	64	36	11
2014	GS-06	60	0	20	10	10	60	20	10

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GS	37	30	12	19	2	0	67	21	43
2020	GS-04	60	10	10	10	10	0	70	20	10
2020	GS-05	29	36	21	14	0	0	64	14	14
2020	GS-06	30	50	10	10	0	0	80	10	10
2019	GS	40	44	7	7	2	0	84	9	43
2019	GS-05	37	53	11	0	0	0	89	0	19
2018	GS	28	33	11	12	14	2	63	27	57
2018	GS-02	9	9	18	18	45	0	18	64	11
2018	GS-05	44	50	0	6	0	0	94	6	16
2017	GS	36	36	12	7	8	0	73	15	37
2017	GS-05	44	50	6	0	0	0	94	0	16
2014	GS	36	39	19	4	2	0	75	6	53
2014	GS-02	30	50	20	0	0	0	80	0	10
2014	GS-05	18	36	36	0	9	0	55	9	11
2014	GS-06	60	20	10	10	0	0	80	10	10

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GS	28	35	16	14	7	0	63	21	43
2020	GS-04	50	30	0	10	10	0	80	20	10
2020	GS-05	21	29	29	21	0	0	50	21	14
2020	GS-06	20	60	10	0	10	0	80	10	10
2019	GS	45	31	10	5	10	0	76	14	42
2019	GS-05	37	42	11	5	5	0	79	11	19
2018	GS	28	39	9	5	18	2	68	23	57
2018	GS-02	18	0	0	9	73	0	18	82	11
2018	GS-05	38	56	6	0	0	0	94	0	16

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GS	44	17	20	2	7	5	5	68	11	41
2020	GS-05	29	21	29	0	0	7	14	64	0	14
2020	GS-06	50	20	20	0	0	10	0	78	0	10

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GS	35	16	26	7	9	2	5	55	18	43
2020	GS-04	40	30	10	0	20	0	0	70	20	10
2020	GS-05	29	0	50	7	7	0	7	31	15	14
2020	GS-06	40	20	10	10	0	10	10	75	13	10
2019	GS	38	24	26	7	0	2	2	65	8	42
2019	GS-05	33	22	39	6	0	0	0	56	6	18

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GS	35	21	23	7	14	0	56	21	43
2020	GS-04	30	30	10	10	20	0	60	30	10
2020	GS-05	21	29	36	0	14	0	50	14	14
2020	GS-06	60	10	10	0	20	0	70	20	10
2019	GS	37	33	16	9	5	0	70	14	43
2019	GS-05	37	37	16	11	0	0	74	11	19
2018	GS	28	26	18	14	12	2	55	27	57
2018	GS-02	18	9	18	36	18	0	27	55	11
2018	GS-05	25	50	13	13	0	0	75	13	16
2017	GS	31	25	18	14	12	0	56	26	37
2017	GS-05	31	38	13	19	0	0	69	19	16
2014	GS	33	40	12	6	10	0	73	16	52
2014	GS-02	30	40	0	10	20	0	70	30	10
2014	GS-05	27	36	18	0	18	0	64	18	11
2014	GS-06	50	40	0	10	0	0	90	10	10

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GS	40	10	19	10	17	2	2	53	28	42
2020	GS-04	50	10	20	0	20	0	0	60	20	10
2020	GS-05	21	21	29	7	14	7	0	46	23	14
2020	GS-06	60	0	0	10	20	0	10	67	33	10

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GS	37	16	14	14	16	2	0	55	31	43
2020	GS-04	40	20	10	20	10	0	0	60	30	10
2020	GS-05	29	29	21	7	14	0	0	57	21	14
2020	GS-06	50	10	0	10	20	10	0	67	33	10
2019	GS	42	30	14	7	7	0	0	72	14	43
2019	GS-05	42	32	16	0	11	0	0	74	11	19
2018	GS	36	34	5	7	16	0	2	71	24	56
2018	GS-02	18	18	18	18	27	0	0	36	45	11
2018	GS-05	50	38	6	6	0	0	0	88	6	16
2017	GS	31	39	6	11	11	0	3	72	22	37
2017	GS-05	38	44	6	13	0	0	0	81	13	16
2014	GS	44	26	4	11	15	0	0	70	27	53
2014	GS-02	60	10	0	20	10	0	0	70	30	10
2014	GS-05	27	36	9	0	27	0	0	64	27	11
2014	GS-06	60	30	0	10	0	0	0	90	10	10

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	GS	38	62	42
2020	GS-05	29	71	14
2020	GS-06	50	50	10

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GS	42	16	23	5	5	2	7	64	10	43
2020	GS-04	50	10	10	10	10	0	10	67	22	10
2020	GS-05	36	29	29	0	0	0	7	69	0	14
2020	GS-06	50	20	10	0	10	0	10	78	11	10

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GS	42	21	9	14	12	2	0	64	26	43
2020	GS-04	30	40	0	10	20	0	0	70	30	10
2020	GS-05	36	29	14	7	7	7	0	69	15	14
2020	GS-06	60	10	0	10	20	0	0	70	30	10
2019	GS	47	30	12	2	9	0	0	77	12	43
2019	GS-05	53	32	5	5	5	0	0	84	11	19
2018	GS	40	23	7	7	21	0	2	64	29	57
2018	GS-02	18	9	9	18	45	0	0	27	64	11
2018	GS-05	50	31	6	6	6	0	0	81	13	16
2017	GS	45	22	12	3	18	0	0	67	21	37
2017	GS-05	56	31	13	0	0	0	0	88	0	16
2014	GS	46	22	13	2	17	0	0	68	19	53
2014	GS-02	50	20	30	0	0	0	0	70	0	10
2014	GS-05	45	18	0	0	36	0	0	64	36	11
2014	GS-06	70	10	10	10	0	0	0	80	10	10

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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GS	42	28	16	7	5	2	71	12	43
2020	GS-04	50	10	10	10	10	10	67	22	10
2020	GS-05	29	43	21	0	7	0	71	7	14
2020	GS-06	60	30	10	0	0	0	90	0	10
2019	GS	37	42	12	5	5	0	79	9	43
2019	GS-05	37	42	16	0	5	0	79	5	19
2018	GS	27	25	20	7	15	5	56	23	55
2018	GS-02	9	9	0	18	64	0	18	82	11
2018	GS-05	38	31	25	6	0	0	69	6	16
2017	GS	34	29	25	4	8	0	63	12	37
2017	GS-05	38	44	13	0	6	0	81	6	16
2014	GS	42	27	8	13	10	2	70	22	53
2014	GS-02	40	10	20	20	10	0	50	30	10
2014	GS-05	27	36	0	0	36	0	64	36	11
2014	GS-06	70	20	0	10	0	0	90	10	10

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GS	39	17	15	20	7	0	2	58	28	41
2020	GS-04	40	20	0	30	10	0	0	60	40	10
2020	GS-05	23	15	23	23	8	0	8	42	33	13
2020	GS-06	60	20	20	0	0	0	0	80	0	10
2019	GS	33	38	10	12	7	0	0	71	19	42
2019	GS-05	37	37	11	11	5	0	0	74	16	19
2018	GS	22	24	25	7	22	0	0	45	29	55
2018	GS-02	9	9	9	9	64	0	0	18	73	11
2018	GS-05	19	44	13	13	13	0	0	63	25	16
2017	GS	25	36	15	15	8	0	0	61	23	37
2017	GS-05	25	50	13	6	6	0	0	75	13	16
2014	GS	42	21	19	7	10	2	0	64	17	53
2014	GS-02	30	20	40	0	10	0	0	50	10	10
2014	GS-05	27	27	18	9	18	0	0	55	27	11
2014	GS-06	70	20	0	0	10	0	0	90	10	10

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GS	30	23	26	9	9	0	2	55	19	43
2020	GS-04	40	20	30	0	10	0	0	60	10	10
2020	GS-05	7	43	14	14	14	0	7	54	31	14
2020	GS-06	50	20	30	0	0	0	0	70	0	10
2019	GS	19	40	21	9	7	5	0	61	17	43
2019	GS-05	16	42	21	16	5	0	0	58	21	19
2018	GS	18	24	25	7	22	4	0	43	30	55
2018	GS-02	9	9	9	0	73	0	0	18	73	11
2018	GS-05	19	19	44	6	6	6	0	40	13	16
2017	GS	20	43	6	15	11	6	0	66	28	37
2017	GS-05	19	56	0	19	6	0	0	75	25	16
2014	GS	40	25	13	8	11	4	0	67	20	53
2014	GS-02	40	10	30	10	10	0	0	50	20	10
2014	GS-05	9	45	9	9	27	0	0	55	36	11
2014	GS-06	80	10	0	0	10	0	0	90	10	10

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GS	26	23	14	21	14	0	2	50	36	43
2020	GS-04	40	20	10	10	20	0	0	60	30	10
2020	GS-05	7	29	7	29	21	0	7	38	54	14
2020	GS-06	30	40	20	10	0	0	0	70	10	10
2019	GS	21	37	21	14	7	0	0	58	21	43
2019	GS-05	16	42	21	11	11	0	0	58	21	19
2018	GS	13	25	24	16	20	2	0	39	37	55
2018	GS-02	9	9	9	9	64	0	0	18	73	11
2018	GS-05	13	38	31	19	0	0	0	50	19	16
2017	GS	20	35	17	11	15	0	3	56	27	37
2017	GS-05	19	38	25	19	0	0	0	56	19	16
2014	GS	38	27	11	9	15	0	0	65	24	53
2014	GS-02	30	20	40	0	10	0	0	50	10	10
2014	GS-05	18	45	0	9	27	0	0	64	36	11
2014	GS-06	80	0	10	0	10	0	0	80	10	10

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GS	29	17	7	14	12	10	12	58	33	42
2020	GS-04	20	20	0	20	20	20	0	50	50	10
2020	GS-05	21	14	14	21	7	7	14	45	36	14
2019	GS	35	7	5	12	12	21	9	60	33	43
2019	GS-05	32	5	11	21	11	16	5	47	40	19

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GS	28	33	14	12	12	2	62	24	43
2020	GS-04	30	40	0	20	10	0	70	30	10
2020	GS-05	14	36	14	7	21	7	54	31	14
2020	GS-06	50	40	0	10	0	0	90	10	10
2019	GS	37	40	9	12	2	0	77	14	43
2019	GS-05	32	37	16	16	0	0	68	16	19
2018	GS	20	41	18	5	14	2	62	20	56
2018	GS-02	18	9	18	9	45	0	27	55	11
2018	GS-05	19	44	25	13	0	0	63	13	16
2017	GS	42	26	14	7	11	0	68	18	37
2017	GS-05	38	38	19	6	0	0	75	6	16
2014	GS	36	43	11	0	6	4	82	6	53
2014	GS-02	40	30	20	0	10	0	70	10	10
2014	GS-05	27	36	18	0	9	9	70	10	11
2014	GS-06	60	40	0	0	0	0	100	0	10

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GS	21	33	19	12	16	0	53	28	43
2020	GS-04	30	30	10	10	20	0	60	30	10
2020	GS-05	0	50	14	7	29	0	50	36	14
2020	GS-06	40	20	30	10	0	0	60	10	10
2019	GS	26	40	19	9	5	2	67	14	43
2019	GS-05	21	47	16	16	0	0	68	16	19

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GS	30	26	14	5	19	7	60	25	43
2020	GS-04	30	20	10	10	20	10	56	33	10
2020	GS-05	14	36	21	0	21	7	54	23	14
2020	GS-06	40	10	20	0	20	10	56	22	10
2019	GS	37	26	21	12	5	0	63	16	43
2019	GS-05	32	26	26	16	0	0	58	16	19
2018	GS	30	25	20	9	14	2	56	24	56
2018	GS-02	9	9	9	9	64	0	18	73	11
2018	GS-05	38	31	25	6	0	0	69	6	16
2017	GS	36	26	11	4	14	8	68	19	37
2017	GS-05	38	31	13	0	6	13	79	7	16
2014	GS	51	20	11	8	10	0	71	17	53
2014	GS-02	30	20	30	10	10	0	50	20	10
2014	GS-05	55	9	9	0	27	0	64	27	11
2014	GS-06	80	10	0	10	0	0	90	10	10

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GS	30	28	26	7	9	0	58	16	43
2020	GS-04	30	30	20	0	20	0	60	20	10
2020	GS-05	7	36	29	21	7	0	43	29	14
2020	GS-06	60	20	20	0	0	0	80	0	10
2019	GS	40	33	16	5	5	2	74	10	43
2019	GS-05	37	32	26	5	0	0	68	5	19
2018	GS	25	30	20	11	14	0	55	25	56
2018	GS-02	9	9	0	27	55	0	18	82	11
2018	GS-05	25	38	31	6	0	0	63	6	16

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GS	21	14	23	12	21	7	2	38	36	43
2020	GS-04	30	10	10	10	40	0	0	40	50	10
2020	GS-05	7	14	29	14	14	14	7	27	36	14
2020	GS-06	30	20	20	0	20	10	0	56	22	10
2019	GS	23	23	16	14	19	5	0	49	34	43
2019	GS-05	16	26	21	16	11	11	0	47	29	19
2018	GS	18	21	18	9	27	5	2	42	38	56
2018	GS-02	9	9	0	9	73	0	0	18	82	11
2018	GS-05	19	38	31	6	0	6	0	60	7	16
2017	GS	20	30	11	11	24	0	3	52	37	36
2017	GS-05	25	44	19	6	6	0	0	69	13	16
2014	GS	36	13	19	14	13	4	0	51	29	53
2014	GS-02	20	0	40	10	20	10	0	22	33	10
2014	GS-05	36	27	9	0	27	0	0	64	27	11
2014	GS-06	70	10	10	10	0	0	0	80	10	10

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GS	21	35	14	12	19	0	0	56	30	43
2020	GS-04	30	20	10	10	30	0	0	50	40	10
2020	GS-05	7	36	14	21	21	0	0	43	43	14
2020	GS-06	30	50	10	10	0	0	0	80	10	10
2019	GS	29	38	14	7	12	0	0	67	19	42
2019	GS-05	28	44	11	6	11	0	0	72	17	18
2018	GS	20	29	20	9	21	0	2	49	31	56
2018	GS-02	9	9	0	9	73	0	0	18	82	11
2018	GS-05	19	38	31	6	6	0	0	56	13	16
2017	GS	17	34	22	8	16	3	0	52	25	37
2017	GS-05	13	38	31	6	6	6	0	53	13	16
2014	GS	30	27	18	6	19	0	0	57	25	53
2014	GS-02	30	30	10	20	10	0	0	60	30	10
2014	GS-05	18	18	27	0	36	0	0	36	36	11
2014	GS-06	60	20	10	0	10	0	0	80	10	10

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GS	17	19	10	14	36	2	2	38	53	42
2020	GS-04	30	20	0	10	40	0	0	50	50	10
2020	GS-05	0	14	14	14	50	7	0	15	69	14
2019	GS	19	19	30	16	14	2	0	38	31	43
2019	GS-05	16	21	26	16	16	5	0	39	33	19
2018	GS	7	25	20	13	30	2	4	34	45	56
2018	GS-02	9	9	0	9	73	0	0	18	82	11
2018	GS-05	6	31	25	19	13	6	0	40	33	16
2017	GS	14	20	22	17	19	6	3	37	39	37
2017	GS-05	13	6	31	25	13	13	0	21	43	16
2014	GS	30	25	11	7	21	4	2	58	29	53
2014	GS-02	40	40	10	0	10	0	0	80	10	10
2014	GS-05	18	18	18	9	36	0	0	36	45	11
2014	GS-06	70	10	0	0	10	10	0	89	11	10

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GS	62	24	7	5	0	2	88	5	42
2020	GS-04	70	20	0	10	0	0	90	10	10
2020	GS-05	57	36	0	0	0	7	100	0	14
2020	GS-06	60	20	20	0	0	0	80	0	10
2019	GS	67	21	7	0	5	0	88	5	43
2019	GS-05	63	32	5	0	0	0	95	0	19

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GS	34	22	15	12	15	2	58	28	41
2020	GS-04	40	20	20	0	20	0	60	20	10
2020	GS-05	21	29	0	36	7	7	54	46	14
2020	GS-06	20	30	30	0	20	0	50	20	10
2019	GS	51	28	12	9	0	0	79	9	43
2019	GS-05	53	26	16	5	0	0	79	5	19

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GS	69	10	10	2	7	0	2	80	10	42
2020	GS-04	70	0	20	0	10	0	0	70	10	10
2020	GS-05	64	14	0	7	7	0	7	85	15	14
2020	GS-06	80	20	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	GS	86	2	5	2	0	5	0	93	3	42
2019	GS-05	94	0	6	0	0	0	0	94	0	18

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GS	69	14	7	2	0	7	90	3	42
2020	GS-04	80	0	10	10	0	0	80	10	10
2020	GS-05	64	21	0	0	0	14	100	0	14
2020	GS-06	70	20	0	0	0	10	100	0	10
2019	GS	81	12	2	2	2	0	95	2	43
2019	GS-05	89	5	5	0	0	0	95	0	19

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GS	21	37	14	14	9	2	2	61	24	43
2020	GS-04	20	40	0	0	30	0	10	67	33	10
2020	GS-05	7	43	7	29	7	7	0	54	38	14
2020	GS-06	40	40	20	0	0	0	0	80	0	10
2019	GS	33	37	19	5	5	2	0	71	10	43
2019	GS-05	21	47	26	5	0	0	0	68	5	19
2018	GS	20	27	25	13	16	0	0	46	29	56
2018	GS-02	9	9	0	9	73	0	0	18	82	11
2018	GS-05	6	44	44	6	0	0	0	50	6	16
2017	GS	28	31	22	3	16	0	0	59	19	37
2017	GS-05	31	44	25	0	0	0	0	75	0	16

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GS	37	35	12	7	7	2	0	74	14	43
2020	GS-04	40	30	10	0	20	0	0	70	20	10
2020	GS-05	7	64	0	21	0	7	0	77	23	14
2020	GS-06	70	20	10	0	0	0	0	90	0	10
2019	GS	42	35	14	5	5	0	0	77	9	43
2019	GS-05	37	32	32	0	0	0	0	68	0	19
2018	GS	27	43	5	13	11	2	0	71	24	56
2018	GS-02	9	18	0	45	27	0	0	27	73	11
2018	GS-05	27	53	13	7	0	0	0	80	7	15
2017	GS	36	40	8	9	6	0	0	77	15	37
2017	GS-05	25	63	6	6	0	0	0	88	6	16
2014	GS	59	30	6	2	2	0	2	90	4	53
2014	GS-02	60	20	0	10	0	0	10	89	11	10
2014	GS-05	45	27	18	0	9	0	0	73	9	11
2014	GS-06	70	30	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GS	33	31	14	5	10	5	2	69	15	42
2020	GS-04	40	30	10	0	20	0	0	70	20	10
2020	GS-05	7	50	7	7	7	14	7	73	18	14
2020	GS-06	60	20	20	0	0	0	0	80	0	10
2019	GS	37	42	14	0	5	2	0	81	5	43
2019	GS-05	21	58	21	0	0	0	0	79	0	19
2018	GS	32	34	16	5	11	2	0	67	16	56
2018	GS-02	9	27	9	18	36	0	0	36	55	11
2018	GS-05	40	40	20	0	0	0	0	80	0	15
2017	GS	45	17	20	11	8	0	0	61	19	37
2017	GS-05	50	19	25	6	0	0	0	69	6	16
2014	GS	53	33	10	2	0	2	0	88	2	53
2014	GS-02	50	20	20	0	0	10	0	78	0	10
2014	GS-05	36	36	27	0	0	0	0	73	0	11
2014	GS-06	70	30	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GS	37	30	16	5	5	5	2	73	10	43
2020	GS-04	30	40	20	0	10	0	0	70	10	10
2020	GS-05	7	50	14	7	0	14	7	73	9	14
2020	GS-06	80	10	0	10	0	0	0	90	10	10

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GS	49	21	16	2	7	2	2	73	10	43
2020	GS-04	50	20	20	0	10	0	0	70	10	10
2020	GS-05	36	21	21	0	7	7	7	67	8	14
2020	GS-06	70	20	0	10	0	0	0	90	10	10

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GS	53	21	9	7	7	2	76	14	43
2020	GS-04	60	10	0	20	10	0	70	30	10
2020	GS-05	43	36	7	0	14	0	79	14	14
2020	GS-06	70	20	10	0	0	0	90	0	10
2019	GS	63	19	12	5	2	0	81	7	43
2019	GS-05	68	5	26	0	0	0	74	0	19
2018	GS	39	34	9	7	11	0	73	18	56
2018	GS-02	9	9	9	27	45	0	18	73	11
2018	GS-05	60	33	7	0	0	0	93	0	15
2017	GS	45	31	13	0	11	0	75	11	37
2017	GS-05	50	44	6	0	0	0	94	0	16
2014	GS	57	32	8	0	4	0	89	4	53
2014	GS-02	40	60	0	0	0	0	100	0	10
2014	GS-05	45	9	27	0	18	0	55	18	11
2014	GS-06	80	20	0	0	0	0	100	0	10

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GS	36	26	24	5	7	2	63	12	42
2020	GS-05	14	36	29	7	7	7	54	15	14
2020	GS-06	50	30	20	0	0	0	80	0	10
2019	GS	44	28	19	2	7	0	72	9	43
2019	GS-05	47	26	26	0	0	0	74	0	19
2018	GS	34	32	13	5	16	0	66	21	56
2018	GS-02	0	18	9	9	64	0	18	73	11
2018	GS-05	47	27	27	0	0	0	73	0	15
2017	GS	39	38	8	7	8	0	77	15	37
2017	GS-05	44	44	6	6	0	0	88	6	16
2014	GS	48	30	13	4	6	0	78	10	53
2014	GS-02	40	30	30	0	0	0	70	0	10
2014	GS-05	27	27	18	0	27	0	55	27	11
2014	GS-06	80	20	0	0	0	0	100	0	10

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GS	33	33	14	12	7	67	19	42
2020	GS-04	40	30	10	0	20	70	20	10
2020	GS-05	7	43	14	29	7	50	36	14
2020	GS-06	50	40	10	0	0	90	0	10
2019	GS	43	24	24	2	7	67	10	42
2019	GS-05	42	21	37	0	0	63	0	19
2018	GS	32	36	11	7	14	68	21	56
2018	GS-02	0	18	18	9	55	18	64	11
2018	GS-05	53	27	13	7	0	80	7	15
2017	GS	39	28	17	6	11	67	16	37
2017	GS-05	44	38	13	6	0	81	6	16
2014	GS	44	29	13	10	6	72	15	53
2014	GS-02	40	20	20	20	0	60	20	10
2014	GS-05	18	36	18	0	27	55	27	11
2014	GS-06	70	20	0	10	0	90	10	10

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GS	38	12	17	17	5	7	5	57	24	42
2020	GS-05	21	14	29	14	7	0	14	42	25	14
2020	GS-06	50	10	20	0	0	20	0	75	0	10
2019	GS	37	26	16	16	5	0	0	63	21	43
2019	GS-05	47	21	16	16	0	0	0	68	16	19
2018	GS	32	21	20	7	18	2	0	55	25	56
2018	GS-02	9	9	18	9	55	0	0	18	64	11
2018	GS-05	47	13	33	0	7	0	0	60	7	15
2017	GS	40	22	11	11	15	0	0	63	26	37
2017	GS-05	44	13	19	13	13	0	0	56	25	16
2014	GS	46	19	13	13	8	2	0	66	21	53
2014	GS-02	40	10	10	20	10	10	0	56	33	10
2014	GS-05	27	18	18	18	18	0	0	45	36	11
2014	GS-06	70	20	0	10	0	0	0	90	10	10

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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	GS	14	42	44	43
2020	GS-04	10	40	50	10
2020	GS-05	21	21	57	14
2020	GS-06	10	40	50	10
2019	GS	19	40	42	43
2019	GS-05	16	42	42	19
2018	GS	32	39	30	57
2018	GS-02	55	9	36	11
2018	GS-05	19	50	31	16
2017	GS	13	59	28	37
2017	GS-05	19	44	38	16
2014	GS	28	44	29	53
2014	GS-02	40	20	40	10
2014	GS-05	55	36	9	11
2014	GS-06	10	70	20	10

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2018	GS	22	22	39	6	6	6	18
2014	GS	27	4	55	7	9999	7	15

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	GS	19	81	43
2020	GS-05	0	100	14
2019	GS	19	81	43
2018	GS	21	79	56
2018	GS-02	50	50	10
2018	GS-05	0	100	16

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	GS	58	42	12

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	GS	58	42	12

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	GS	0	100	12

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	GS	0	100	12

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	GS	0	100	12

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	GS	0	100	12

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	GS	0	100	12

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	GS	50	50	12

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	GS	42	58	12

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	GS	42	58	12

Question 57j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	GS	0	100	12

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	GS	58	42	12

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	GS	58	42	12

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	GS	50	50	12

Question 58f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	GS	0	100	12

Question 58g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	GS	0	100	12

Question 59a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	GS	0	100	12

Question 59g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	GS	0	100	12

Question 59l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	GS	50	50	12

Question 59n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	GS	42	58	12

Question 59o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	GS	0	100	12

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GS	26	21	9	12	12	16	5	59	29	43
2020	GS-04	20	30	0	20	20	0	10	56	44	10
2020	GS-05	14	14	21	7	7	29	7	44	22	14
2020	GS-06	40	30	0	0	20	10	0	78	22	10
2019	GS	23	14	30	12	7	5	9	43	22	43
2019	GS-05	11	16	37	5	5	11	16	36	14	19
2018	GS	19	21	19	7	23	9	2	45	33	57
2018	GS-02	9	9	18	18	36	9	0	20	60	11
2018	GS-05	31	31	19	0	0	13	6	77	0	16
2017	GS	28	22	14	8	12	3	12	59	24	37
2017	GS-05	25	25	25	0	0	6	19	67	0	16
2014	GS	38	23	20	6	6	4	4	66	12	53
2014	GS-02	30	40	10	10	0	10	0	78	11	10
2014	GS-05	27	27	18	0	18	0	9	60	20	11
2014	GS-06	70	10	10	10	0	0	0	80	10	10

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GS	32	20	15	17	0	17	0	62	21	41
2020	GS-05	14	21	21	21	0	21	0	45	27	14
2019	GS	37	33	21	7	0	2	0	71	7	43
2019	GS-05	26	37	32	0	0	5	0	67	0	19
2018	GS	33	21	19	7	14	5	0	57	22	57
2018	GS-02	9	9	18	18	36	9	0	20	60	11
2018	GS-05	50	31	6	0	0	13	0	93	0	16
2017	GS	42	21	15	8	11	0	3	65	20	37
2017	GS-05	44	25	25	6	0	0	0	69	6	16
2014	GS	46	27	16	6	6	0	0	72	11	53
2014	GS-02	40	30	20	0	10	0	0	70	10	10
2014	GS-05	36	27	18	0	18	0	0	64	18	11
2014	GS-06	70	20	0	10	0	0	0	90	10	10

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GS	32	10	24	10	2	20	2	53	16	41
2020	GS-04	20	10	30	20	0	20	0	38	25	10
2020	GS-05	23	8	31	8	8	15	8	40	20	13
2019	GS	28	23	26	5	2	9	7	61	8	43
2019	GS-05	26	26	21	0	0	16	11	71	0	19
2018	GS	19	25	30	4	11	9	4	50	16	57
2018	GS-02	9	18	27	0	36	0	9	30	40	11
2018	GS-05	25	31	25	0	0	13	6	69	0	16
2017	GS	31	22	14	6	10	11	7	65	19	37
2017	GS-05	38	19	13	6	0	13	13	75	8	16
2014	GS	36	29	16	2	2	11	4	76	4	53
2014	GS-02	20	50	20	0	0	10	0	78	0	10
2014	GS-05	27	18	27	0	9	9	9	56	11	11
2014	GS-06	60	20	10	10	0	0	0	80	10	10

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GS	37	12	23	14	2	12	0	55	18	43
2020	GS-04	20	20	30	20	0	10	0	44	22	10
2020	GS-05	21	14	29	14	0	21	0	45	18	14
2020	GS-06	70	10	10	10	0	0	0	80	10	10
2019	GS	40	35	12	5	5	5	0	78	10	43
2019	GS-05	32	47	11	0	0	11	0	88	0	19
2018	GS	32	26	23	5	7	5	2	62	13	57
2018	GS-02	9	18	27	18	18	0	9	30	40	11
2018	GS-05	50	25	13	0	0	13	0	86	0	16
2017	GS	42	22	15	0	12	6	3	70	14	37
2017	GS-05	50	19	19	0	6	6	0	73	7	16
2014	GS	46	30	18	0	2	2	2	79	2	53
2014	GS-02	50	30	20	0	0	0	0	80	0	10
2014	GS-05	27	27	27	0	9	0	9	60	10	11
2014	GS-06	60	20	20	0	0	0	0	80	0	10

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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GS	9	42	23	9	16	51	26	43
2020	GS-04	20	40	20	0	20	60	20	10
2020	GS-05	0	57	21	21	0	57	21	14
2020	GS-06	0	40	40	10	10	40	20	10

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GS	31	26	12	14	14	2	59	29	42
2020	GS-04	30	20	0	30	20	0	50	50	10
2020	GS-05	29	29	14	14	14	0	57	29	14
2019	GS	23	21	21	16	19	0	44	35	43
2019	GS-05	37	32	16	11	5	0	68	16	19
2018	GS	25	19	19	12	21	4	45	35	57
2018	GS-02	27	27	0	9	36	0	55	45	11
2018	GS-05	19	25	31	13	13	0	44	25	16
2017	GS	23	25	14	22	15	0	48	38	37
2017	GS-05	31	38	13	13	6	0	69	19	16

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GS	28	33	23	12	5	0	60	16	43
2020	GS-04	20	30	20	30	0	0	50	30	10
2020	GS-05	21	21	43	7	7	0	43	14	14
2020	GS-06	30	40	20	10	0	0	70	10	10
2019	GS	26	37	21	12	2	2	64	14	43
2019	GS-05	32	42	21	5	0	0	74	5	19
2018	GS	23	23	32	7	11	4	48	19	56
2018	GS-02	27	9	18	9	36	0	36	45	11
2018	GS-05	25	44	25	6	0	0	69	6	16
2017	GS	31	21	32	11	6	0	51	17	37
2017	GS-05	44	13	31	6	6	0	56	13	16

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GS	42	33	21	5	0	0	74	5	43
2020	GS-04	30	50	10	10	0	0	80	10	10
2020	GS-05	29	29	43	0	0	0	57	0	14
2020	GS-06	60	20	10	10	0	0	80	10	10
2019	GS	40	40	12	5	5	0	79	9	43
2019	GS-05	53	37	11	0	0	0	89	0	19
2018	GS	38	30	11	13	5	4	70	19	56
2018	GS-02	27	0	9	36	27	0	27	64	11
2018	GS-05	56	31	6	6	0	0	88	6	16
2017	GS	36	23	18	17	0	6	63	18	37
2017	GS-05	56	13	13	13	0	6	73	13	16

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GS	30	23	16	16	12	2	55	29	43
2020	GS-04	30	20	20	10	20	0	50	30	10
2020	GS-05	21	14	21	29	7	7	38	38	14
2020	GS-06	30	40	10	0	20	0	70	20	10
2019	GS	23	37	14	9	14	2	62	24	43
2019	GS-05	37	42	16	0	5	0	79	5	19
2018	GS	30	14	21	18	14	2	45	33	56
2018	GS-02	18	9	18	18	36	0	27	55	11
2018	GS-05	38	19	19	25	0	0	56	25	16
2017	GS	25	21	28	14	12	0	46	26	37
2017	GS-05	31	31	19	13	6	0	63	19	16

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GS	55	31	7	2	2	0	2	88	5	42
2020	GS-04	40	50	0	10	0	0	0	90	10	10
2020	GS-05	54	31	8	0	0	0	8	92	0	13
2020	GS-06	60	20	20	0	0	0	0	80	0	10
2019	GS	63	23	5	0	5	2	2	90	5	43
2019	GS-05	79	16	5	0	0	0	0	95	0	19
2018	GS	55	18	13	4	2	0	9	80	6	55
2018	GS-02	45	9	27	9	0	0	9	60	10	11
2018	GS-05	75	19	6	0	0	0	0	94	0	16
2017	GS	57	28	9	0	0	0	6	90	0	37
2017	GS-05	75	25	0	0	0	0	0	100	0	16

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GS	47	40	9	0	5	0	86	5	43
2020	GS-04	40	50	0	0	10	0	90	10	10
2020	GS-05	50	50	0	0	0	0	100	0	14
2020	GS-06	50	30	20	0	0	0	80	0	10
2019	GS	44	26	14	9	7	0	70	16	43
2019	GS-05	58	26	16	0	0	0	84	0	19
2018	GS	38	29	16	7	7	4	69	15	56
2018	GS-02	45	9	18	9	18	0	55	27	11
2018	GS-05	44	31	6	19	0	0	75	19	16
2017	GS	47	26	15	8	3	0	74	11	37
2017	GS-05	56	25	13	6	0	0	81	6	16

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GS	30	33	21	5	12	71	5	43
2020	GS-04	30	20	20	10	20	63	13	10
2020	GS-05	36	50	7	0	7	92	0	14
2020	GS-06	10	40	30	0	20	63	0	10

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GS	38	29	14	7	10	0	2	68	17	42
2020	GS-04	60	10	10	0	20	0	0	70	20	10
2020	GS-05	7	43	29	14	0	0	7	54	15	14
2019	GS	47	26	14	9	5	0	0	72	14	43
2019	GS-05	47	37	11	5	0	0	0	84	5	19
2018	GS	35	30	14	9	9	2	2	67	18	57
2018	GS-02	9	18	27	18	27	0	0	27	45	11
2018	GS-05	56	31	6	6	0	0	0	88	6	16
2017	GS	31	25	17	13	8	0	6	59	23	37
2017	GS-05	44	31	19	6	0	0	0	75	6	16

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GS	21	40	19	14	2	0	5	63	17	43
2020	GS-04	20	40	20	10	10	0	0	60	20	10
2020	GS-05	21	21	36	14	0	0	7	46	15	14
2020	GS-06	0	60	10	20	0	0	10	67	22	10
2019	GS	40	33	14	12	2	0	0	72	14	43
2019	GS-05	32	47	21	0	0	0	0	79	0	19
2018	GS	32	32	18	2	12	2	4	67	15	57
2018	GS-02	9	36	9	0	36	9	0	50	40	11
2018	GS-05	44	38	19	0	0	0	0	81	0	16
2017	GS	34	15	31	12	6	0	3	50	18	37
2017	GS-05	44	25	25	6	0	0	0	69	6	16

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GS	37	26	16	12	7	0	2	64	19	43
2020	GS-04	40	20	10	10	20	0	0	60	30	10
2020	GS-05	29	21	36	7	0	0	7	54	8	14
2020	GS-06	30	50	0	20	0	0	0	80	20	10
2019	GS	47	35	7	7	5	0	0	81	12	43
2019	GS-05	47	42	5	5	0	0	0	89	5	19
2018	GS	44	25	18	2	9	2	2	71	11	57
2018	GS-02	9	27	27	0	27	9	0	40	30	11
2018	GS-05	63	19	19	0	0	0	0	81	0	16
2017	GS	28	34	17	12	4	0	6	65	17	37
2017	GS-05	38	44	13	6	0	0	0	81	6	16

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GS	40	28	12	5	14	2	69	19	43
2020	GS-04	50	20	10	0	20	0	70	20	10
2020	GS-05	21	29	14	7	21	7	54	31	14
2020	GS-06	50	20	20	10	0	0	70	10	10
2019	GS	58	12	14	12	5	0	70	16	43
2019	GS-05	74	11	5	11	0	0	84	11	19

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GS	37	26	19	5	12	2	64	17	43
2020	GS-04	30	40	10	0	20	0	70	20	10
2020	GS-05	21	29	14	14	14	7	54	31	14
2020	GS-06	40	10	40	0	10	0	50	10	10

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GS	32	39	24	0	2	2	73	3	41
2020	GS-05	14	36	43	0	0	7	54	0	14
2020	GS-06	40	30	30	0	0	0	70	0	10
2019	GS	49	33	7	7	2	2	83	10	43
2019	GS-05	42	47	11	0	0	0	89	0	19
2018	GS	48	32	5	5	5	4	83	11	56
2018	GS-02	36	36	9	0	9	9	80	10	11
2018	GS-05	63	31	0	6	0	0	94	6	16
2017	GS	38	32	14	6	4	6	74	11	36
2017	GS-05	50	38	6	6	0	0	88	6	16

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GS	43	36	10	7	5	0	79	12	42
2020	GS-04	60	20	0	10	10	0	80	20	10
2020	GS-05	29	50	14	7	0	0	79	7	14
2020	GS-06	40	30	10	10	10	0	70	20	10
2019	GS	40	42	7	12	0	0	81	12	43
2019	GS-05	42	47	5	5	0	0	89	5	19
2018	GS	44	30	12	0	12	2	75	13	57
2018	GS-02	9	18	27	0	45	0	27	45	11
2018	GS-05	56	38	6	0	0	0	94	0	16
2017	GS	48	26	17	6	3	0	75	8	37
2017	GS-05	50	25	19	6	0	0	75	6	16

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GS	53	23	12	7	5	77	12	43
2020	GS-04	60	20	10	10	0	80	10	10
2020	GS-05	43	36	7	14	0	79	14	14
2020	GS-06	50	20	10	0	20	70	20	10

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GS	70	16	5	5	2	2	88	7	43
2020	GS-04	70	10	10	10	0	0	80	10	10
2020	GS-05	79	21	0	0	0	0	100	0	14
2020	GS-06	60	20	0	0	10	10	89	11	10
2019	GS	70	21	5	5	0	0	91	5	43
2019	GS-05	89	5	5	0	0	0	95	0	19
2018	GS	55	25	5	2	9	4	83	11	56
2018	GS-02	27	9	18	9	36	0	36	45	11
2018	GS-05	69	31	0	0	0	0	100	0	16

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GS	62	14	17	0	2	2	2	80	3	42
2020	GS-04	70	0	20	0	10	0	0	70	10	10
2020	GS-05	62	23	8	0	0	8	0	92	0	13
2020	GS-06	70	20	0	0	0	0	10	100	0	10
2019	GS	71	21	0	7	0	0	0	93	7	42
2019	GS-05	89	6	0	6	0	0	0	94	6	18
2018	GS	61	11	12	5	9	0	2	73	14	57
2018	GS-02	18	9	18	18	36	0	0	27	55	11
2018	GS-05	100	0	0	0	0	0	0	100	0	16
2017	GS	61	22	6	6	3	0	3	86	9	37
2017	GS-05	75	19	0	0	0	0	6	100	0	16

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GS	52	21	19	2	5	0	0	74	7	42
2020	GS-05	43	43	14	0	0	0	0	86	0	14
2020	GS-06	70	10	10	0	10	0	0	80	10	10
2019	GS	47	33	12	5	5	0	0	79	9	43
2019	GS-05	58	26	11	5	0	0	0	84	5	19
2018	GS	41	34	9	7	5	2	2	78	13	56
2018	GS-02	40	20	10	10	10	10	0	67	22	10
2018	GS-05	63	31	6	0	0	0	0	94	0	16
2017	GS	48	35	14	0	3	0	0	83	3	36
2017	GS-05	56	31	13	0	0	0	0	88	0	16

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GS	50	29	10	5	7	0	79	12	42
2020	GS-04	60	10	0	10	20	0	70	30	10
2020	GS-05	36	50	0	7	7	0	86	14	14
2019	GS	64	12	10	12	2	0	76	14	42
2019	GS-05	79	11	5	5	0	0	89	5	19
2018	GS	48	20	14	2	13	4	70	15	56
2018	GS-02	40	0	0	0	50	10	44	56	10
2018	GS-05	75	19	6	0	0	0	94	0	16
2017	GS	47	24	12	8	6	3	73	14	37
2017	GS-05	69	13	13	0	0	6	87	0	16

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GS	62	14	2	2	2	2	14	91	6	42
2020	GS-04	60	20	0	0	10	0	10	89	11	10
2020	GS-05	64	7	0	0	0	0	29	100	0	14
2020	GS-06	60	0	10	10	0	10	10	75	13	10
2019	GS	53	26	2	2	2	0	14	92	5	43
2019	GS-05	63	21	0	0	0	0	16	100	0	19
2018	GS	57	6	9	2	0	0	26	85	3	54
2018	GS-02	50	0	10	0	0	0	40	83	0	10
2018	GS-05	80	0	0	0	0	0	20	100	0	15
2017	GS	48	17	8	1	0	0	25	87	2	37
2017	GS-05	56	13	6	0	0	0	25	92	0	16

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GS	52	26	10	7	5	0	0	79	12	42
2020	GS-04	50	20	10	20	0	0	0	70	20	10
2020	GS-05	62	23	8	8	0	0	0	85	8	13
2020	GS-06	40	40	10	0	10	0	0	80	10	10
2019	GS	51	37	7	2	2	0	0	88	5	43
2019	GS-05	58	42	0	0	0	0	0	100	0	19
2018	GS	75	11	7	0	2	2	4	91	2	56
2018	GS-02	90	0	0	0	0	10	0	100	0	10
2018	GS-05	75	19	6	0	0	0	0	94	0	16
2017	GS	56	29	6	0	0	0	9	94	0	35
2017	GS-05	63	25	6	0	0	0	6	93	0	16

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GS	63	16	9	5	5	0	2	81	10	43
2020	GS-04	60	0	10	10	10	0	10	67	22	10
2020	GS-05	71	21	0	7	0	0	0	93	7	14
2020	GS-06	70	20	0	0	10	0	0	90	10	10
2019	GS	65	19	7	0	9	0	0	84	9	43
2019	GS-05	58	26	5	0	11	0	0	84	11	19
2018	GS	73	14	4	4	5	0	0	88	9	56
2018	GS-02	40	20	0	20	20	0	0	60	40	10
2018	GS-05	81	19	0	0	0	0	0	100	0	16
2017	GS	65	14	3	7	0	6	6	89	8	37
2017	GS-05	88	6	0	0	0	6	0	100	0	16

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GS	50	21	24	2	2	0	71	5	42
2020	GS-04	50	30	10	0	10	0	80	10	10
2020	GS-05	54	31	8	8	0	0	85	8	13
2020	GS-06	40	20	40	0	0	0	60	0	10
2019	GS	58	26	7	2	7	0	84	9	43
2019	GS-05	63	37	0	0	0	0	100	0	19
2018	GS	43	39	9	4	5	0	82	9	56
2018	GS-02	60	20	0	0	20	0	80	20	10
2018	GS-05	44	50	0	6	0	0	94	6	16
2017	GS	46	39	0	4	3	8	93	7	37
2017	GS-05	44	44	0	6	6	0	88	13	16

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GS	29	31	21	12	7	60	19	42
2020	GS-04	40	20	20	0	20	60	20	10
2020	GS-05	7	50	29	14	0	57	14	14
2020	GS-06	30	20	30	20	0	50	20	10

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GS	16	28	42	9	5	44	14	43
2020	GS-04	10	30	40	10	10	40	20	10
2020	GS-05	21	7	71	0	0	29	0	14
2020	GS-06	10	40	40	10	0	50	10	10
2019	GS	33	26	31	7	2	60	10	42
2019	GS-05	42	32	26	0	0	74	0	19
2018	GS	18	37	28	11	7	54	18	57
2018	GS-02	9	18	27	27	18	27	45	11
2018	GS-05	19	56	19	6	0	75	6	16
2017	GS	20	39	25	6	11	59	17	37
2017	GS-05	38	31	19	6	6	69	13	16

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GS	9	12	44	28	7	0	35	21	43
2020	GS-04	30	10	30	30	0	0	30	40	10
2020	GS-05	0	7	50	36	7	0	43	7	14
2020	GS-06	0	0	70	30	0	0	30	0	10
2019	GS	2	21	30	19	28	0	47	23	43
2019	GS-05	0	16	32	32	21	0	53	16	19
2018	GS	7	20	23	30	20	0	50	27	56
2018	GS-02	18	27	27	0	27	0	27	45	11
2018	GS-05	0	19	6	50	25	0	75	19	16
2017	GS	17	9	29	25	17	3	43	27	37
2017	GS-05	13	0	31	31	25	0	56	13	16

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GS	26	35	21	7	7	5	63	15	43
2020	GS-04	30	20	30	0	20	0	50	20	10
2020	GS-05	0	50	29	7	7	7	54	15	14
2020	GS-06	40	50	10	0	0	0	90	0	10
2019	GS	40	28	19	7	7	0	67	14	43
2019	GS-05	32	32	21	11	5	0	63	16	19
2018	GS	32	32	18	7	11	0	64	18	56
2018	GS-02	27	9	9	18	36	0	36	55	11
2018	GS-05	19	38	31	13	0	0	56	13	16
2017	GS	36	39	14	0	11	0	75	11	37
2017	GS-05	44	44	13	0	0	0	88	0	16

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GS	30	19	23	14	9	5	51	24	43
2020	GS-04	30	10	30	10	20	0	40	30	10
2020	GS-05	0	43	29	14	7	7	46	23	14
2020	GS-06	60	10	20	0	0	10	78	0	10

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GS	33	21	9	12	23	2	55	36	43
2020	GS-04	50	10	0	20	20	0	60	40	10
2020	GS-05	7	43	0	14	29	7	54	46	14
2020	GS-06	60	0	20	0	20	0	60	20	10

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GS	40	19	9	9	19	5	61	29	43
2020	GS-04	40	20	10	0	30	0	60	30	10
2020	GS-05	14	43	7	14	14	7	62	31	14
2020	GS-06	60	0	10	0	30	0	60	30	10

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GS	26	29	21	12	12	55	24	42
2020	GS-04	50	0	20	0	30	50	30	10
2020	GS-05	7	50	14	21	7	57	29	14
2020	GS-06	20	50	20	10	0	70	10	10
2019	GS	21	52	12	2	12	74	14	42
2019	GS-05	16	63	16	0	5	79	5	19
2018	GS	19	37	19	11	14	56	25	57
2018	GS-02	9	9	9	36	36	18	73	11
2018	GS-05	25	63	13	0	0	88	0	16
2017	GS	20	42	14	15	9	61	25	37
2017	GS-05	19	56	19	6	0	75	6	16

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GS	26	45	17	10	2	71	12	42
2020	GS-04	20	70	10	0	0	90	0	10
2020	GS-05	7	64	14	7	7	71	14	14
2020	GS-06	50	0	30	20	0	50	20	10

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GS	29	40	17	10	5	69	14	42
2020	GS-04	20	70	10	0	0	90	0	10
2020	GS-05	15	54	15	8	8	69	15	13
2020	GS-06	50	10	30	10	0	60	10	10

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GS	26	35	21	7	7	2	2	63	15	43
2020	GS-04	20	50	20	0	0	0	10	78	0	10
2020	GS-05	7	50	21	7	14	0	0	57	21	14
2020	GS-06	50	10	30	0	0	10	0	67	0	10

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GS	29	38	14	7	7	2	2	70	15	42
2020	GS-04	20	50	10	10	10	0	0	70	20	10
2020	GS-05	15	54	23	0	8	0	0	69	8	13
2020	GS-06	50	20	10	0	0	10	10	88	0	10

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	GS	53	19	9	5	14	89	43
2020	GS-04	40	20	0	10	30	100	10
2020	GS-05	57	21	14	0	7	85	14
2020	GS-06	70	10	0	0	20	100	10

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GS	29	31	10	21	7	2	61	29	42
2020	GS-05	14	29	14	21	14	7	46	38	14
2020	GS-06	50	40	10	0	0	0	90	0	10

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GS	36	26	7	14	17	62	31	42
2020	GS-04	30	20	20	10	20	50	30	10
2020	GS-05	21	50	0	14	14	71	29	14
2020	GS-06	60	0	10	10	20	60	30	10

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GS	30	35	19	9	5	2	67	14	43
2020	GS-04	30	40	10	10	10	0	70	20	10
2020	GS-05	14	50	21	14	0	0	64	14	14
2020	GS-06	50	20	20	10	0	0	70	10	10

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	GS	14	86	42
2020	GS-04	10	90	10
2020	GS-05	14	86	14
2020	GS-06	10	90	10

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	GS	17	83	42
2020	GS-04	20	80	10
2020	GS-05	0	100	14
2020	GS-06	10	90	10
2019	GS	9	91	43
2019	GS-05	0	100	19
2017	GS	20	80	37
2014	GS	13	87	53

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GS	37	19	16	12	9	5	2	60	23	43
2020	GS-04	30	40	0	20	10	0	0	70	30	10
2020	GS-05	36	21	14	7	14	0	7	62	23	14
2020	GS-06	40	10	20	10	10	10	0	56	22	10

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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GS	19	45	36	70	30	42
2020	GS-04	30	40	30	57	43	10
2020	GS-05	21	36	43	63	38	14

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GS	33	23	19	2	14	5	5	62	18	43
2020	GS-04	50	20	20	0	10	0	0	70	10	10
2020	GS-05	21	29	14	0	14	14	7	64	18	14
2020	GS-06	20	20	30	10	10	0	10	44	22	10
2019	GS	34	24	20	5	12	2	2	62	18	41
2019	GS-05	32	37	21	5	0	5	0	72	6	19
2018	GS	48	23	7	9	5	4	4	77	15	56
2018	GS-02	50	30	20	0	0	0	0	80	0	10
2018	GS-05	44	38	0	6	0	6	6	93	7	16

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Gendarmerie royale du Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - GS

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle

Question 57j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).