Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Gendarmerie royale du Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EG

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	34	53	0	8	5	0	0	88	13	64
2020	EG-06	28	62	0	7	3	0	0	90	10	29

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	83	13	2	0	2	0	2	97	2	64
2020	EG-06	83	14	0	0	3	0	0	97	3	29
2017	EG	87	8	3	0	0	3	0	97	0	38
2017	EG-06	87	13	0	0	0	0	0	100	0	15
2014	EG	61	21	11	4	4	0	0	82	7	28

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	37	49	6	5	3	86	8	63
2020	EG-06	28	55	10	3	3	83	7	29
2019	EG	46	33	3	10	8	79	18	61
2019	EG-04	73	18	0	0	9	91	9	11
2019	EG-06	47	32	0	16	5	79	21	19
2019	EG-07	30	30	0	20	20	60	40	10
2017	EG	34	42	5	11	8	76	18	38
2017	EG-06	7	46	13	20	13	53	33	15
2014	EG	36	32	7	18	7	68	25	28

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	35	38	10	16	2	73	17	63
2020	EG-06	18	50	14	18	0	68	18	28
2019	EG	37	40	3	13	7	77	20	60
2019	EG-04	55	36	0	9	0	91	9	11
2019	EG-06	17	56	11	11	6	72	17	18
2019	EG-07	40	20	0	20	20	60	40	10
2018	EG	40	33	6	15	6	73	21	48
2018	EG-04	67	33	0	0	0	100	0	12
2018	EG-06	24	29	12	18	18	53	35	17
2017	EG	42	37	8	5	8	79	13	38
2017	EG-06	20	53	7	6	13	74	20	15
2014	EG	18	46	11	18	7	64	25	28

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	59	24	8	10	0	83	10	63
2020	EG-06	54	32	7	7	0	86	7	28
2019	EG	49	38	5	5	3	87	8	61
2019	EG-04	73	18	0	9	0	91	9	11
2019	EG-06	42	47	0	5	5	89	11	19
2019	EG-07	50	40	10	0	0	90	0	10
2017	EG	50	34	11	3	3	84	5	38
2017	EG-06	40	33	20	0	7	73	7	15
2014	EG	39	39	4	14	4	79	18	28

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	52	29	10	8	2	81	10	63
2020	EG-06	55	28	7	7	3	83	10	29
2019	EG	61	26	8	3	2	87	5	61
2019	EG-04	64	18	18	0	0	82	0	11
2019	EG-06	53	37	5	0	5	89	5	19
2019	EG-07	80	20	0	0	0	100	0	10
2018	EG	47	38	9	6	0	85	6	47
2018	EG-04	42	58	0	0	0	100	0	12
2018	EG-06	41	35	18	6	0	76	6	17
2017	EG	60	21	5	11	3	82	13	38
2017	EG-06	46	27	13	7	7	73	13	15
2014	EG	36	32	14	7	11	68	18	28

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	50	33	11	3	3	83	6	64
2020	EG-06	55	34	7	3	0	90	3	29
2019	EG	54	36	5	5	0	90	5	61
2019	EG-04	55	27	9	9	0	82	9	11
2019	EG-06	47	53	0	0	0	100	0	19
2019	EG-07	80	10	0	10	0	90	10	10
2018	EG	48	44	6	2	0	92	2	48
2018	EG-04	58	42	0	0	0	100	0	12
2018	EG-06	47	41	6	6	0	88	6	17
2017	EG	53	37	5	0	5	89	5	38
2017	EG-06	53	40	0	0	7	93	7	15
2014	EG	43	39	11	4	4	82	7	28

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	26	34	17	15	8	0	60	23	65
2020	EG-06	24	41	10	17	7	0	66	24	29
2019	EG	29	31	24	12	5	0	59	17	59
2019	EG-04	27	27	27	9	9	0	55	18	11
2019	EG-06	33	39	17	11	0	0	72	11	18
2019	EG-07	20	20	50	10	0	0	40	10	10
2018	EG	23	46	10	13	6	2	70	19	48
2018	EG-04	25	50	17	8	0	0	75	8	12
2018	EG-06	35	41	0	18	6	0	76	24	17
2017	EG	24	29	29	16	3	0	53	18	38
2017	EG-06	13	27	46	13	0	0	40	13	15
2014	EG	18	25	29	14	14	0	43	29	28

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	20	56	8	11	5	77	16	64
2020	EG-06	17	55	10	10	7	72	17	29
2019	EG	35	38	10	15	2	73	17	60
2019	EG-04	45	36	9	9	0	82	9	11
2019	EG-06	32	47	11	11	0	79	11	19
2019	EG-07	30	20	20	30	0	50	30	10
2018	EG	23	52	6	17	2	75	19	48
2018	EG-04	33	50	0	17	0	83	17	12
2018	EG-06	18	41	12	24	6	59	29	17
2017	EG	40	31	16	10	3	71	13	38
2017	EG-06	33	27	20	13	7	60	20	15

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	58	27	9	2	5	84	6	64
2020	EG-06	61	18	11	4	7	79	11	28
2019	EG	68	23	5	3	0	92	3	60
2019	EG-04	82	9	9	0	0	91	0	11
2019	EG-06	74	21	0	5	0	95	5	19
2019	EG-07	50	40	10	0	0	90	0	10
2018	EG	66	30	2	0	2	96	2	47
2018	EG-04	75	17	8	0	0	92	0	12
2018	EG-06	75	25	0	0	0	100	0	16
2017	EG	50	39	3	5	3	89	8	38
2017	EG-06	54	40	0	0	7	93	7	15
2014	EG	50	36	14	0	0	86	0	28

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	38	35	11	9	6	74	15	65
2020	EG-06	34	45	10	7	3	79	10	29
2019	EG	37	40	8	13	2	77	15	60
2019	EG-04	36	27	27	0	9	64	9	11
2019	EG-06	47	42	0	11	0	89	11	19
2019	EG-07	30	60	0	10	0	90	10	10
2018	EG	45	34	9	9	4	79	13	47
2018	EG-04	58	33	8	0	0	92	0	12
2018	EG-06	53	24	12	12	0	76	12	17
2017	EG	37	39	11	8	5	76	13	38
2017	EG-06	33	47	13	7	0	80	7	15

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	64	31	2	3	0	95	3	64
2020	EG-06	76	24	0	0	0	100	0	29
2019	EG	66	28	5	0	2	93	2	58
2019	EG-04	60	20	20	0	0	80	0	10
2019	EG-06	72	28	0	0	0	100	0	18
2019	EG-07	70	30	0	0	0	100	0	10
2018	EG	70	28	2	0	0	98	0	47
2018	EG-04	83	17	0	0	0	100	0	12
2018	EG-06	75	25	0	0	0	100	0	16
2017	EG	68	26	5	0	0	95	0	38
2017	EG-06	67	27	7	0	0	93	0	15
2014	EG	86	14	0	0	0	100	0	28

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	40	34	14	9	3	0	74	12	65
2020	EG-06	45	34	14	3	3	0	79	7	29
2019	EG	42	35	13	5	5	0	77	10	60
2019	EG-04	45	18	27	9	0	0	64	9	11
2019	EG-06	53	26	16	5	0	0	79	5	19
2019	EG-07	40	50	0	0	10	0	90	10	10
2018	EG	38	40	9	11	0	2	80	11	47
2018	EG-04	33	50	8	0	0	8	91	0	12
2018	EG-06	53	24	12	12	0	0	76	12	17
2017	EG	42	47	3	8	0	0	89	8	38
2017	EG-06	40	33	7	20	0	0	73	20	15
2014	EG	11	46	11	21	11	0	57	32	28

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	45	23	17	11	5	68	15	65
2020	EG-06	45	28	7	14	7	72	21	29
2019	EG	43	32	15	7	3	75	10	60
2019	EG-04	27	36	18	18	0	64	18	11
2019	EG-06	53	37	5	5	0	89	5	19
2019	EG-07	60	30	0	0	10	90	10	10
2018	EG	48	35	6	8	2	83	10	48
2018	EG-04	42	42	8	8	0	83	8	12
2018	EG-06	59	18	6	12	6	76	18	17
2017	EG	45	39	11	3	3	84	5	38
2017	EG-06	40	40	7	7	7	80	13	15
2014	EG	21	43	14	7	14	64	21	28

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	31	40	14	8	6	2	72	14	65
2020	EG-06	31	45	10	10	3	0	76	14	29
2019	EG	34	43	8	13	2	0	77	15	61
2019	EG-04	45	36	9	9	0	0	82	9	11
2019	EG-06	37	42	5	11	5	0	79	16	19
2019	EG-07	40	30	20	10	0	0	70	10	10
2018	EG	50	35	4	8	0	2	87	9	48
2018	EG-04	67	17	8	0	0	8	91	0	12
2018	EG-06	47	29	6	18	0	0	76	18	17
2017	EG	45	34	13	5	3	0	79	8	38
2017	EG-06	40	20	26	7	7	0	60	13	15
2014	EG	18	50	14	7	11	0	68	18	28

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	53	33	9	2	3	86	5	64
2020	EG-06	46	50	4	0	0	96	0	28
2019	EG	52	36	8	2	2	89	3	61
2019	EG-04	45	45	0	0	9	91	9	11
2019	EG-06	68	32	0	0	0	100	0	19
2019	EG-07	40	50	10	0	0	90	0	10
2018	EG	54	42	2	2	0	96	2	48
2018	EG-04	58	42	0	0	0	100	0	12
2018	EG-06	59	35	6	0	0	94	0	17
2017	EG	58	29	8	3	3	87	5	38
2017	EG-06	67	20	7	0	7	87	7	15
2014	EG	57	32	4	4	4	89	7	28

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	42	29	15	12	2	0	71	14	65
2020	EG-06	21	41	14	21	3	0	62	24	29
2019	EG	39	23	25	11	2	0	62	13	61
2019	EG-04	64	18	9	9	0	0	82	9	11
2019	EG-06	37	16	42	5	0	0	53	5	19
2019	EG-07	20	20	20	30	10	0	40	40	10
2018	EG	31	29	21	13	6	0	60	19	48
2018	EG-04	58	17	25	0	0	0	75	0	12
2018	EG-06	18	41	18	12	12	0	59	24	17
2017	EG	27	49	16	5	3	0	76	8	37
2017	EG-06	14	50	21	7	7	0	64	14	14
2014	EG	25	14	29	21	7	4	41	30	28

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	12	28	23	23	14	0	37	40	65
2020	EG-06	21	31	24	17	7	0	24	52	29
2019	EG	10	26	33	20	10	2	30	37	61
2019	EG-04	9	27	18	27	18	0	45	36	11
2019	EG-06	5	42	26	16	5	5	22	50	19
2019	EG-07	20	10	30	40	0	0	40	30	10
2018	EG	6	29	46	13	2	4	15	37	48
2018	EG-04	0	17	50	17	0	17	20	20	12
2018	EG-06	18	24	35	18	6	0	24	41	17
2017	EG	13	21	40	18	8	0	26	34	38
2017	EG-06	27	20	27	27	0	0	27	47	15
2014	EG	14	29	43	14	0	0	14	43	28

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	9	8	18	37	23	2	3	63	18	65
2020	EG-06	14	7	21	34	17	0	7	56	22	29
2019	EG	13	17	33	20	17	0	0	37	30	60
2019	EG-04	9	9	45	18	18	0	0	36	18	11
2019	EG-06	11	17	28	22	22	0	0	44	28	18
2019	EG-07	20	30	30	10	10	0	0	20	50	10
2018	EG	10	21	27	29	6	6	0	38	33	48
2018	EG-04	0	8	8	50	8	25	0	78	11	12
2018	EG-06	18	12	41	18	12	0	0	29	29	17
2017	EG	13	11	29	21	21	3	3	45	25	38
2017	EG-06	20	7	27	27	13	7	0	43	28	15
2014	EG	11	32	43	7	4	0	4	11	45	28

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	22	20	30	17	9	0	2	27	43	64
2020	EG-06	32	14	29	18	4	0	4	22	48	28
2019	EG	25	21	26	20	5	0	3	25	47	61
2019	EG-04	9	9	27	45	9	0	0	55	18	11
2019	EG-06	37	16	32	16	0	0	0	16	53	19
2019	EG-07	30	30	20	10	10	0	0	20	60	10
2018	EG	11	28	38	17	2	4	0	20	40	47
2018	EG-04	8	17	17	42	0	17	0	50	30	12
2018	EG-06	19	25	44	6	6	0	0	13	44	16
2017	EG	21	21	34	5	13	0	5	19	44	38
2017	EG-06	20	33	33	0	7	0	7	7	57	15
2014	EG	39	21	32	7	0	0	0	7	61	28

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	8	8	30	36	19	0	0	55	16	64
2020	EG-06	10	10	34	31	14	0	0	45	21	29
2019	EG	8	10	25	38	17	0	2	56	19	60
2019	EG-04	9	18	18	18	36	0	0	55	27	11
2019	EG-06	11	11	39	33	6	0	0	39	22	18
2019	EG-07	20	10	30	30	10	0	0	40	30	10
2018	EG	2	8	46	38	4	2	0	43	11	48
2018	EG-04	0	0	42	42	8	8	0	55	0	12
2018	EG-06	6	12	47	35	0	0	0	35	18	17
2017	EG	3	13	34	26	18	3	3	47	17	38
2017	EG-06	0	26	27	27	13	7	0	43	28	15
2014	EG	11	11	39	29	11	0	0	39	21	28

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	15	14	26	22	22	0	2	44	30	65
2020	EG-06	28	14	21	21	14	0	3	36	43	29
2019	EG	23	20	22	17	17	0	2	34	44	60
2019	EG-04	9	9	36	18	27	0	0	45	18	11
2019	EG-06	33	28	11	11	17	0	0	28	61	18
2019	EG-07	40	20	20	20	0	0	0	20	60	10
2018	EG	23	23	19	25	6	2	2	33	48	48
2018	EG-04	8	8	17	33	17	8	8	60	20	12
2018	EG-06	18	24	29	24	6	0	0	29	41	17
2017	EG	21	16	37	13	11	0	3	24	38	38
2017	EG-06	27	7	46	13	7	0	0	20	33	15
2014	EG	32	21	39	4	4	0	0	7	54	28

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	6	8	13	37	30	5	2	71	15	63
2020	EG-06	11	11	11	33	30	0	4	65	23	27
2019	EG	18	13	15	25	21	3	5	50	34	61
2019	EG-04	18	0	9	36	27	9	0	70	20	11
2019	EG-06	16	11	26	21	16	5	5	41	29	19
2019	EG-07	30	20	10	30	10	0	0	40	50	10
2018	EG	19	8	10	33	19	6	4	58	30	48
2018	EG-04	0	8	8	33	17	25	8	75	13	12
2018	EG-06	18	6	12	29	29	0	6	63	25	17
2017	EG	16	16	11	26	18	3	11	52	36	38
2017	EG-06	6	20	13	33	7	7	13	50	33	15
2014	EG	14	25	36	14	11	0	0	25	39	28

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	22	12	31	18	15	2	0	34	34	65
2020	EG-06	24	10	34	21	10	0	0	31	34	29
2019	EG	23	30	20	18	7	2	2	25	54	61
2019	EG-04	18	9	27	27	9	9	0	40	30	11
2019	EG-06	32	32	16	21	0	0	0	21	63	19
2019	EG-07	30	20	30	10	10	0	0	20	50	10
2018	EG	10	23	38	19	6	4	0	26	35	48
2018	EG-04	0	25	33	17	17	8	0	36	27	12
2018	EG-06	18	18	41	18	0	6	0	19	38	17
2017	EG	21	13	37	8	13	5	3	23	37	38
2017	EG-06	26	27	27	7	7	7	0	14	57	15
2014	EG	36	25	32	4	4	0	0	7	61	28

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	3	17	37	26	17	43	20	65
2020	EG-06	7	17	38	28	10	38	24	29
2019	EG	10	21	30	23	16	39	31	61
2019	EG-04	9	0	36	18	36	55	9	11
2019	EG-06	21	21	21	26	11	37	42	19
2019	EG-07	10	50	10	20	10	30	60	10

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	23	29	18	11	8	6	5	59	21	65
2020	EG-06	21	41	14	10	7	0	7	67	19	29
2019	EG	20	28	23	11	8	7	3	53	22	61
2019	EG-04	18	18	18	18	18	9	0	40	40	11
2019	EG-06	16	32	21	21	5	5	0	50	28	19
2019	EG-07	20	50	20	0	0	0	10	78	0	10
2018	EG	19	38	8	10	10	15	0	66	24	48
2018	EG-04	8	33	8	0	8	42	0	71	14	12
2018	EG-06	18	29	18	18	6	12	0	53	27	17
2017	EG	34	29	11	13	8	5	0	67	22	38
2017	EG-06	27	33	20	0	7	13	0	69	8	15
2014	EG	21	29	21	11	14	4	0	52	26	28

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	45	29	11	6	9	0	74	15	65
2020	EG-06	41	31	10	7	10	0	72	17	29
2019	EG	40	28	13	10	8	0	68	18	60
2019	EG-04	27	27	27	9	9	0	55	18	11
2019	EG-06	44	28	6	6	17	0	72	22	18
2019	EG-07	40	30	20	10	0	0	70	10	10
2018	EG	46	31	4	13	6	0	77	19	48
2018	EG-04	50	33	8	8	0	0	83	8	12
2018	EG-06	53	24	6	12	6	0	76	18	17
2017	EG	42	34	11	8	3	3	78	11	38
2017	EG-06	40	40	13	0	0	7	86	0	15
2014	EG	29	36	4	18	14	0	64	32	28

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	54	32	2	8	5	0	86	12	65
2020	EG-06	48	41	0	10	0	0	90	10	29
2019	EG	44	36	5	15	0	0	80	15	61
2019	EG-04	27	55	0	18	0	0	82	18	11
2019	EG-06	47	32	0	21	0	0	79	21	19
2019	EG-07	50	20	20	10	0	0	70	10	10
2018	EG	47	43	4	2	4	0	89	6	47
2018	EG-04	50	42	0	0	8	0	92	8	12
2018	EG-06	56	31	13	0	0	0	88	0	16
2017	EG	32	45	8	11	3	3	78	14	38
2017	EG-06	27	53	13	0	0	7	86	0	15
2014	EG	29	43	7	14	7	0	71	21	28

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	42	41	8	6	3	0	83	9	64
2020	EG-06	43	43	4	11	0	0	86	11	28
2019	EG	41	36	13	10	0	0	77	10	61
2019	EG-04	36	36	18	9	0	0	73	9	11
2019	EG-06	47	37	11	5	0	0	84	5	19
2019	EG-07	60	20	10	10	0	0	80	10	10
2018	EG	44	44	4	4	2	2	89	6	48
2018	EG-04	58	33	8	0	0	0	92	0	12
2018	EG-06	47	41	6	6	0	0	88	6	17

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	48	29	3	6	3	6	5	86	10	65
2020	EG-06	52	28	3	7	7	0	3	82	14	29

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	49	26	11	8	3	0	3	78	11	65
2020	EG-06	69	14	3	7	3	0	3	86	11	29
2019	EG	49	31	10	5	0	2	3	84	5	61
2019	EG-04	27	45	9	9	0	9	0	80	10	11
2019	EG-06	63	32	5	0	0	0	0	95	0	19
2019	EG-07	60	30	10	0	0	0	0	90	0	10

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	38	31	15	11	3	2	0	70	14	65
2020	EG-06	55	21	7	14	3	0	0	76	17	29
2019	EG	41	25	21	8	3	0	2	67	12	61
2019	EG-04	36	36	9	9	9	0	0	73	18	11
2019	EG-06	47	21	26	0	5	0	0	68	5	19
2019	EG-07	30	20	30	20	0	0	0	50	20	10
2018	EG	40	32	13	9	4	0	2	74	13	47
2018	EG-04	42	42	0	0	8	0	8	91	9	12
2018	EG-06	44	31	13	13	0	0	0	75	13	16
2017	EG	53	29	11	5	3	0	0	82	8	38
2017	EG-06	47	27	20	6	0	0	0	74	6	15
2014	EG	29	46	4	0	18	4	0	78	19	28

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	54	18	14	8	6	0	0	72	14	65
2020	EG-06	59	17	10	3	10	0	0	76	14	29

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	46	28	12	9	5	0	74	14	65
2020	EG-06	45	31	7	10	7	0	76	17	29
2019	EG	41	34	15	7	3	0	75	10	61
2019	EG-04	27	45	18	9	0	0	73	9	11
2019	EG-06	47	37	11	0	5	0	84	5	19
2019	EG-07	30	50	10	10	0	0	80	10	10
2018	EG	40	32	6	15	4	2	74	20	47
2018	EG-04	58	17	8	8	0	8	82	9	12
2018	EG-06	44	19	6	31	0	0	63	31	16
2017	EG	47	39	8	3	3	0	87	5	38
2017	EG-06	47	47	7	0	0	0	93	0	15
2014	EG	29	29	14	14	14	0	57	29	28

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	45	55	64
2020	EG-06	43	57	28

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	68	12	5	2	2	5	8	91	4	65
2020	EG-06	76	7	7	0	0	3	7	92	0	29

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	54	26	9	8	3	0	0	80	11	65
2020	EG-06	69	14	7	3	7	0	0	83	10	29
2019	EG	48	32	8	10	2	0	0	80	12	60
2019	EG-04	30	40	20	10	0	0	0	70	10	10
2019	EG-06	58	37	0	0	5	0	0	95	5	19
2019	EG-07	40	30	20	10	0	0	0	70	10	10
2018	EG	55	26	6	6	4	0	2	83	11	47
2018	EG-04	50	33	0	8	0	0	8	91	9	12
2018	EG-06	63	19	13	6	0	0	0	81	6	16
2017	EG	71	11	8	8	3	0	0	82	10	38
2017	EG-06	73	7	7	13	0	0	0	80	13	15
2014	EG	43	36	4	7	7	4	0	81	15	28

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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	38	23	12	12	8	6	66	21	65
2020	EG-06	34	24	7	17	7	10	65	27	29
2019	EG	31	26	25	11	3	3	59	15	61
2019	EG-04	36	36	18	9	0	0	73	9	11
2019	EG-06	21	26	21	21	0	11	53	24	19
2019	EG-07	40	20	30	10	0	0	60	10	10
2018	EG	31	31	10	17	0	10	70	19	48
2018	EG-04	42	33	8	0	0	17	90	0	12
2018	EG-06	18	29	18	18	0	18	57	21	17
2017	EG	47	21	11	13	8	0	68	21	38
2017	EG-06	40	27	13	6	13	0	67	20	15
2014	EG	21	39	7	11	18	4	63	30	28

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	32	26	17	12	11	2	59	23	65
2020	EG-06	31	28	14	10	14	3	61	25	29
2019	EG	22	32	18	22	5	2	54	27	60
2019	EG-04	36	36	9	18	0	0	73	18	11
2019	EG-06	16	37	16	32	0	0	53	32	19
2018	EG	21	35	10	27	2	4	59	30	48
2018	EG-04	33	42	17	0	0	8	82	0	12
2018	EG-06	12	35	6	35	6	6	50	44	17
2017	EG	32	34	3	21	8	3	68	30	38
2017	EG-06	20	47	0	13	13	7	72	28	15
2014	EG	7	36	11	21	21	4	44	44	28

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	23	30	14	20	9	3	55	31	64
2020	EG-06	25	32	7	21	11	4	59	33	28
2019	EG	13	32	20	18	15	2	46	34	60
2019	EG-04	10	50	30	10	0	0	60	10	10
2019	EG-06	16	37	16	21	11	0	53	32	19
2019	EG-07	10	40	10	20	20	0	50	40	10
2018	EG	17	27	21	21	6	8	48	30	48
2018	EG-04	33	8	42	0	0	17	50	0	12
2018	EG-06	6	35	12	24	12	12	47	40	17
2017	EG	24	32	13	13	16	3	57	30	38
2017	EG-06	7	47	13	6	20	7	57	28	15
2014	EG	4	32	11	25	25	4	37	52	28

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	22	34	14	14	15	2	56	30	65
2020	EG-06	24	31	10	14	17	3	57	32	29
2019	EG	12	37	22	13	15	2	49	29	60
2019	EG-04	9	45	36	0	9	0	55	9	11
2019	EG-06	11	44	11	17	17	0	56	33	18
2019	EG-07	10	40	20	20	10	0	50	30	10
2018	EG	13	38	13	25	6	6	53	33	48
2018	EG-04	17	50	8	8	0	17	80	10	12
2018	EG-06	6	24	18	41	6	6	31	50	17
2017	EG	24	37	8	21	11	0	61	31	38
2017	EG-06	7	54	20	13	7	0	60	20	15
2014	EG	7	21	14	25	29	4	30	56	28

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	25	22	8	11	5	25	6	67	22	65
2020	EG-06	28	24	10	7	10	17	3	65	22	29
2019	EG	17	22	5	8	17	25	7	56	37	60
2019	EG-04	36	27	0	18	9	9	0	70	30	11
2019	EG-06	21	16	5	5	26	21	5	50	43	19
2019	EG-07	0	30	10	10	0	40	10	60	20	10

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	26	43	17	9	3	2	70	13	65
2020	EG-06	24	48	7	17	3	0	72	21	29
2019	EG	21	51	15	11	2	0	72	13	61
2019	EG-04	27	55	18	0	0	0	82	0	11
2019	EG-06	11	63	16	11	0	0	74	11	19
2019	EG-07	30	40	10	20	0	0	70	20	10
2018	EG	23	45	21	11	0	0	68	11	47
2018	EG-04	33	50	17	0	0	0	83	0	12
2018	EG-06	24	35	24	18	0	0	59	18	17
2017	EG	29	34	16	16	5	0	63	21	38
2017	EG-06	20	40	20	13	7	0	60	20	15
2014	EG	11	39	29	4	18	0	50	21	28

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	20	37	17	15	11	0	57	26	65
2020	EG-06	17	38	14	17	14	0	55	31	29
2019	EG	13	33	25	20	8	2	47	28	61
2019	EG-04	18	36	18	27	0	0	55	27	11
2019	EG-06	11	47	21	11	11	0	58	21	19
2019	EG-07	10	30	20	30	0	10	44	33	10

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	19	53	9	9	8	2	73	17	64
2020	EG-06	21	50	4	18	7	0	71	25	28
2019	EG	30	41	10	15	5	0	70	20	61
2019	EG-04	36	36	9	18	0	0	73	18	11
2019	EG-06	37	37	11	11	5	0	74	16	19
2019	EG-07	40	40	10	10	0	0	80	10	10
2018	EG	38	46	10	6	0	0	83	6	48
2018	EG-04	25	67	0	8	0	0	92	8	12
2018	EG-06	47	29	12	12	0	0	76	12	17
2017	EG	37	42	8	11	3	0	79	13	38
2017	EG-06	40	40	0	20	0	0	80	20	15
2014	EG	43	25	14	14	4	0	68	18	28

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	23	40	15	15	5	2	64	20	65
2020	EG-06	24	38	10	17	7	3	64	25	29
2019	EG	25	51	8	15	0	2	77	15	61
2019	EG-04	18	64	18	0	0	0	82	0	11
2019	EG-06	26	53	5	16	0	0	79	16	19
2019	EG-07	40	30	20	10	0	0	70	10	10
2018	EG	38	40	13	10	0	0	77	10	48
2018	EG-04	33	50	17	0	0	0	83	0	12
2018	EG-06	35	29	18	18	0	0	65	18	17

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	25	38	8	9	14	6	67	25	65
2020	EG-06	21	52	3	7	17	0	72	24	29
2019	EG	21	21	18	11	15	13	49	30	61
2019	EG-04	18	18	36	18	9	0	36	27	11
2019	EG-06	26	21	11	11	26	5	50	39	19
2019	EG-07	40	20	10	10	10	10	67	22	10
2018	EG	19	36	17	6	15	6	59	23	47
2018	EG-04	17	25	33	0	8	17	50	10	12
2018	EG-06	24	18	24	12	24	0	41	35	17
2017	EG	28	33	5	17	14	3	63	32	36
2017	EG-06	21	36	7	21	14	0	57	36	14
2014	EG	14	25	21	21	14	4	41	37	28

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	32	34	9	14	8	2	2	68	22	65
2020	EG-06	31	41	3	14	7	3	0	75	21	29
2019	EG	21	33	21	8	10	7	0	58	19	61
2019	EG-04	18	45	18	18	0	0	0	64	18	11
2019	EG-06	32	26	26	0	11	5	0	61	11	19
2019	EG-07	30	10	30	20	10	0	0	40	30	10
2018	EG	33	33	10	15	8	0	0	67	23	48
2018	EG-04	42	33	25	0	0	0	0	75	0	12
2018	EG-06	29	41	0	24	6	0	0	71	29	17
2017	EG	40	24	11	16	5	5	0	67	22	38
2017	EG-06	40	20	13	13	0	13	0	69	15	15
2014	EG	21	25	7	14	29	4	0	48	44	28

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	29	23	14	8	17	6	3	58	27	65
2020	EG-06	31	24	14	7	14	7	3	62	23	29
2019	EG	25	16	26	16	13	3	0	42	31	61
2019	EG-04	36	9	9	36	9	0	0	45	45	11
2019	EG-06	26	21	37	11	5	0	0	47	16	19
2019	EG-07	20	10	40	10	20	0	0	30	30	10
2018	EG	23	31	17	17	10	2	0	55	28	48
2018	EG-04	17	50	25	0	0	8	0	73	0	12
2018	EG-06	24	35	24	12	6	0	0	59	18	17
2017	EG	26	18	13	16	21	5	0	47	39	38
2017	EG-06	20	27	27	6	7	13	0	54	15	15
2014	EG	11	21	4	14	46	4	0	33	63	28

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	54	29	9	2	2	2	3	87	3	65
2020	EG-06	45	34	10	3	3	0	3	82	7	29
2019	EG	56	30	8	3	0	0	3	88	3	61
2019	EG-04	82	9	9	0	0	0	0	91	0	11
2019	EG-06	63	37	0	0	0	0	0	100	0	19
2019	EG-07	50	40	10	0	0	0	0	90	0	10

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	48	20	15	9	3	3	2	71	13	65
2020	EG-06	48	14	21	10	7	0	0	62	17	29
2019	EG	46	25	15	5	8	0	2	72	13	61
2019	EG-04	55	36	9	0	0	0	0	91	0	11
2019	EG-06	32	26	26	5	11	0	0	58	16	19
2019	EG-07	50	20	10	0	20	0	0	70	20	10

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	86	5	6	0	2	2	94	0	65
2020	EG-06	83	7	10	0	0	0	90	0	29
2019	EG	80	10	3	2	2	3	95	2	61
2019	EG-04	73	9	9	9	0	0	82	9	11
2019	EG-06	74	16	5	0	0	5	94	0	19
2019	EG-07	90	10	0	0	0	0	100	0	10

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	85	8	2	2	2	3	97	2	65
2020	EG-06	79	10	3	0	0	7	96	0	29
2019	EG	85	0	5	0	2	8	94	0	60
2019	EG-04	82	0	9	0	0	9	90	0	11
2019	EG-06	84	0	5	0	0	11	94	0	19

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	34	37	14	11	2	3	73	13	65
2020	EG-06	41	31	10	14	3	0	72	17	29
2019	EG	30	43	11	13	2	2	73	15	61
2019	EG-04	18	45	9	27	0	0	64	27	11
2019	EG-06	42	26	16	11	5	0	68	16	19
2019	EG-07	20	50	30	0	0	0	70	0	10
2018	EG	38	42	10	4	2	4	83	7	48
2018	EG-04	33	33	17	0	0	17	80	0	12
2018	EG-06	47	29	18	6	0	0	76	6	17
2017	EG	40	34	21	5	0	0	74	5	38
2017	EG-06	27	46	20	7	0	0	73	7	15

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	46	33	13	6	2	0	79	8	63
2020	EG-06	52	30	7	7	4	0	81	11	27
2019	EG	36	41	13	10	0	0	77	10	61
2019	EG-04	18	64	9	9	0	0	82	9	11
2019	EG-06	47	26	5	21	0	0	74	21	19
2019	EG-07	30	40	30	0	0	0	70	0	10
2018	EG	48	38	10	4	0	0	85	4	48
2018	EG-04	58	25	17	0	0	0	83	0	12
2018	EG-06	35	47	12	6	0	0	82	6	17
2017	EG	55	32	11	3	0	0	87	3	38
2017	EG-06	40	40	13	7	0	0	80	7	15
2014	EG	36	29	21	11	0	4	67	11	28

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	41	28	23	6	0	2	70	6	64
2020	EG-06	39	29	18	11	0	4	70	11	28
2019	EG	38	39	15	5	3	0	80	5	61
2019	EG-04	36	36	18	9	0	0	73	9	11
2019	EG-06	42	26	26	5	0	0	68	5	19
2019	EG-07	40	50	10	0	0	0	90	0	10
2018	EG	48	29	19	2	2	0	79	2	48
2018	EG-04	42	25	33	0	0	0	67	0	12
2018	EG-06	47	29	18	6	0	0	76	6	17
2017	EG	58	26	13	3	0	0	84	3	38
2017	EG-06	54	33	13	0	0	0	87	0	15
2014	EG	36	36	18	0	11	0	80	0	28

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	34	31	19	5	5	6	0	70	10	64
2020	EG-06	36	36	11	7	7	4	0	74	15	28

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	45	35	8	9	2	0	2	81	11	65
2020	EG-06	55	21	10	10	3	0	0	76	14	29

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	55	31	5	8	2	86	9	65
2020	EG-06	59	31	3	7	0	90	7	29
2019	EG	51	39	5	5	0	90	5	61
2019	EG-04	55	36	9	0	0	91	0	11
2019	EG-06	53	37	5	5	0	89	5	19
2019	EG-07	60	30	0	10	0	90	10	10
2018	EG	55	34	6	4	0	89	4	47
2018	EG-04	67	25	8	0	0	92	0	12
2018	EG-06	53	35	12	0	0	88	0	17
2017	EG	55	39	5	0	0	95	0	38
2017	EG-06	54	46	0	0	0	100	0	15
2014	EG	39	36	11	7	7	75	14	28

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	48	29	11	9	3	77	12	65
2020	EG-06	48	31	10	10	0	79	10	29
2019	EG	44	36	11	7	2	80	8	61
2019	EG-04	45	27	18	9	0	73	9	11
2019	EG-06	37	47	11	0	5	84	5	19
2019	EG-07	50	30	10	10	0	80	10	10
2018	EG	44	42	8	4	2	85	6	48
2018	EG-04	58	33	8	0	0	92	0	12
2018	EG-06	41	41	18	0	0	82	0	17
2017	EG	45	26	24	5	0	71	5	38
2017	EG-06	33	33	33	0	0	67	0	15
2014	EG	18	39	14	18	11	57	29	28

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	49	26	9	9	6	75	15	65
2020	EG-06	48	34	3	10	3	83	14	29
2019	EG	38	43	10	9	0	81	9	58
2019	EG-04	45	27	18	9	0	73	9	11
2019	EG-06	33	56	6	6	0	89	6	18
2018	EG	42	42	10	4	2	83	6	48
2018	EG-04	50	33	17	0	0	83	0	12
2018	EG-06	47	41	6	6	0	88	6	17
2017	EG	42	37	10	11	0	79	11	38
2017	EG-06	33	40	13	13	0	73	13	15
2014	EG	11	50	11	18	11	61	29	28

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	49	17	15	9	9	0	66	18	65
2020	EG-06	52	17	10	10	10	0	69	21	29
2019	EG	44	21	20	11	2	2	67	13	61
2019	EG-04	36	36	9	9	9	0	73	18	11
2019	EG-06	47	16	16	16	0	5	67	17	19
2019	EG-07	30	20	40	10	0	0	50	10	10
2018	EG	31	29	29	6	2	2	62	9	48
2018	EG-04	42	17	33	0	0	8	64	0	12
2018	EG-06	24	18	41	18	0	0	41	18	17
2017	EG	42	26	26	0	5	0	68	5	38
2017	EG-06	40	33	20	0	7	0	73	7	15
2014	EG	22	33	15	15	15	0	55	30	27

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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	17	48	35	65
2020	EG-06	10	45	45	29
2019	EG	18	51	31	61
2019	EG-04	55	45	0	11
2019	EG-06	16	42	42	19
2019	EG-07	0	60	40	10
2018	EG	15	44	42	48
2018	EG-04	8	50	42	12
2018	EG-06	6	41	53	17
2017	EG	26	47	26	38
2017	EG-06	13	53	33	15
2014	EG	43	43	14	28

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	27	36	36	0	0	0	11
2019	EG	9	27	45	18	0	0	11
2017	EG	20	30	40	0	0	10	10
2014	EG	25	17	33	17	9999	8	12

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	8	92	65
2019	EG	8	92	61
2019	EG-07	0	100	10
2018	EG	19	81	48

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	22	15	23	9	8	20	3	48	22	65
2020	EG-06	21	17	24	10	14	10	3	44	28	29
2019	EG	16	13	31	11	3	18	7	39	20	61
2019	EG-04	27	18	36	0	0	9	9	56	0	11
2019	EG-06	11	21	37	26	0	5	0	33	28	19
2019	EG-07	20	0	50	10	0	10	10	25	13	10
2018	EG	23	19	17	19	4	19	0	51	28	48
2018	EG-04	17	17	25	17	0	25	0	44	22	12
2018	EG-06	18	12	24	24	6	18	0	36	36	17
2017	EG	24	24	5	3	13	26	5	69	23	38
2017	EG-06	13	13	7	7	13	33	13	50	37	15
2014	EG	14	14	32	11	11	18	0	35	26	28

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	29	31	15	6	9	9	0	66	17	65
2020	EG-06	38	31	10	10	10	0	0	69	21	29
2019	EG	30	37	15	8	7	3	0	69	16	60
2019	EG-04	45	36	18	0	0	0	0	82	0	11
2019	EG-06	28	39	11	17	6	0	0	67	22	18
2019	EG-07	20	50	10	10	10	0	0	70	20	10
2018	EG	33	33	6	17	4	6	0	71	22	48
2018	EG-04	25	50	8	0	8	8	0	82	9	12
2018	EG-06	29	29	6	24	6	6	0	63	31	17
2017	EG	32	26	16	8	5	11	3	67	15	38
2017	EG-06	13	33	20	7	6	13	7	59	16	15
2014	EG	29	25	21	11	7	7	0	58	19	28

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	0	100	65
2020	EG-06	0	100	29
2018	EG	10	90	48

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	28	14	25	2	3	26	3	59	7	65
2020	EG-06	28	17	24	3	7	17	3	57	13	29
2019	EG	21	15	30	3	2	18	11	51	7	61
2019	EG-04	36	18	27	0	0	9	9	67	0	11
2019	EG-06	16	21	37	5	0	16	5	47	7	19
2019	EG-07	20	0	40	0	0	20	20	33	0	10
2018	EG	23	17	28	2	6	21	2	53	11	47
2018	EG-04	17	25	25	0	8	25	0	56	11	12
2018	EG-06	29	6	35	6	6	18	0	43	14	17
2017	EG	24	18	8	3	0	37	10	80	5	38
2017	EG-06	13	7	20	7	0	47	7	43	14	15
2014	EG	11	14	36	4	4	29	4	37	11	28

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	34	26	17	5	3	15	0	71	9	65
2020	EG-06	38	28	10	10	7	7	0	70	19	29
2019	EG	34	34	18	2	3	7	2	75	5	61
2019	EG-04	55	27	18	0	0	0	0	82	0	11
2019	EG-06	26	47	16	0	0	5	5	82	0	19
2019	EG-07	40	20	30	0	10	0	0	60	10	10
2018	EG	40	26	15	4	4	11	0	74	10	47
2018	EG-04	33	42	8	0	8	8	0	82	9	12
2018	EG-06	35	12	29	0	6	18	0	57	7	17
2017	EG	42	32	8	3	0	13	3	88	3	38
2017	EG-06	27	40	13	7	0	13	0	77	8	15
2014	EG	29	32	22	4	4	11	0	68	8	28

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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	28	40	22	6	5	0	0	68	11	65
2020	EG-06	24	48	14	7	7	0	0	72	14	29

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	25	32	14	9	18	2	58	28	65
2020	EG-06	28	28	7	17	21	0	55	38	29
2019	EG	18	23	18	18	23	0	41	41	61
2019	EG-04	18	27	18	27	9	0	45	36	11
2019	EG-06	21	26	11	11	32	0	47	42	19
2019	EG-07	20	20	20	30	10	0	40	40	10
2018	EG	15	21	25	19	21	0	35	40	48
2018	EG-04	8	33	25	8	25	0	42	33	12
2018	EG-06	12	24	12	24	29	0	35	53	17
2017	EG	21	26	18	13	21	0	47	34	38
2017	EG-06	7	27	20	27	20	0	33	47	15

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	22	31	20	14	13	53	27	64
2020	EG-06	14	25	25	14	21	39	36	28
2019	EG	21	31	30	8	10	52	18	61
2019	EG-04	27	27	36	9	0	55	9	11
2019	EG-06	21	32	26	0	21	53	21	19
2019	EG-07	10	30	30	10	20	40	30	10
2018	EG	19	17	38	9	17	36	26	47
2018	EG-04	25	25	42	8	0	50	8	12
2018	EG-06	24	24	29	6	18	47	24	17
2017	EG	8	40	21	18	13	47	31	38
2017	EG-06	7	47	13	13	20	53	33	15

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	40	25	18	9	8	0	65	17	65
2020	EG-06	24	38	14	10	14	0	62	24	29
2019	EG	35	42	17	2	5	0	77	7	60
2019	EG-04	36	45	18	0	0	0	82	0	11
2019	EG-06	42	42	5	0	11	0	84	11	19
2018	EG	25	35	23	13	4	0	60	17	48
2018	EG-04	33	17	42	8	0	0	50	8	12
2018	EG-06	24	53	6	12	6	0	76	18	17
2017	EG	35	27	27	3	5	3	64	8	37
2017	EG-06	27	7	47	7	6	7	36	14	15

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	40	15	17	9	18	0	55	28	65
2020	EG-06	31	17	17	3	31	0	48	34	29
2019	EG	21	23	23	18	15	0	44	33	61
2019	EG-04	18	36	27	18	0	0	55	18	11
2019	EG-06	26	11	26	11	26	0	37	37	19
2019	EG-07	10	20	30	20	20	0	30	40	10
2018	EG	13	28	21	13	23	2	41	37	47
2018	EG-04	17	33	33	0	8	8	55	9	12
2018	EG-06	13	31	25	6	25	0	44	31	16
2017	EG	16	29	18	21	16	0	45	37	38
2017	EG-06	13	27	27	20	13	0	40	33	15

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	54	25	9	5	5	0	3	81	10	65
2020	EG-06	48	17	14	7	10	0	3	68	18	29
2019	EG	50	35	3	5	2	2	3	89	7	60
2019	EG-04	73	27	0	0	0	0	0	100	0	11
2019	EG-06	47	37	0	11	5	0	0	84	16	19
2019	EG-07	30	50	20	0	0	0	0	80	0	10
2018	EG	54	25	13	2	2	0	4	83	4	48
2018	EG-04	50	25	8	0	0	0	17	90	0	12
2018	EG-06	65	18	12	6	0	0	0	82	6	17
2017	EG	58	26	11	0	3	3	0	86	3	38
2017	EG-06	47	26	20	0	0	7	0	79	0	15

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	43	25	15	9	8	68	17	65
2020	EG-06	38	31	17	3	10	69	14	29
2019	EG	33	33	21	10	3	66	13	61
2019	EG-04	27	64	0	9	0	91	9	11
2019	EG-06	42	32	11	11	5	74	16	19
2019	EG-07	20	30	50	0	0	50	0	10
2018	EG	31	38	19	8	4	69	13	48
2018	EG-04	50	33	17	0	0	83	0	12
2018	EG-06	35	35	12	12	6	71	18	17
2017	EG	29	34	21	13	3	63	16	38
2017	EG-06	33	26	13	20	7	60	27	15

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	46	18	9	14	8	0	5	68	23	65
2020	EG-06	41	14	10	17	7	0	10	62	27	29

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	31	28	20	15	5	2	0	59	20	65
2020	EG-06	31	17	28	21	3	0	0	48	24	29
2019	EG	31	33	13	18	3	0	2	65	22	61
2019	EG-04	36	36	9	18	0	0	0	73	18	11
2019	EG-06	32	32	21	16	0	0	0	63	16	19
2019	EG-07	20	30	20	20	10	0	0	50	30	10
2018	EG	23	42	21	13	0	2	0	66	13	48
2018	EG-04	42	25	25	0	0	8	0	73	0	12
2018	EG-06	18	41	18	24	0	0	0	59	24	17
2017	EG	40	21	21	8	8	0	3	62	16	38
2017	EG-06	33	20	26	0	13	0	7	57	14	15

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	35	20	25	14	6	55	20	65
2020	EG-06	34	14	24	17	10	48	28	29
2019	EG	31	28	25	15	2	59	16	61
2019	EG-04	55	18	18	9	0	73	9	11
2019	EG-06	37	16	32	16	0	53	16	19
2019	EG-07	10	40	20	20	10	50	30	10
2018	EG	17	46	19	13	6	63	19	48
2018	EG-04	25	50	17	8	0	75	8	12
2018	EG-06	29	29	6	24	12	59	35	17
2017	EG	21	37	24	16	3	58	18	38
2017	EG-06	13	47	20	20	0	60	20	15

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	32	29	18	11	8	2	63	19	65
2020	EG-06	24	21	31	14	10	0	45	24	29
2019	EG	34	21	30	10	5	0	56	15	61
2019	EG-04	45	18	27	9	0	0	64	9	11
2019	EG-06	42	16	26	11	5	0	58	16	19
2019	EG-07	10	30	30	20	10	0	40	30	10
2018	EG	25	44	21	6	4	0	69	10	48
2018	EG-04	50	25	17	8	0	0	75	8	12
2018	EG-06	24	35	24	6	12	0	59	18	17
2017	EG	40	24	11	16	8	3	65	24	38
2017	EG-06	33	27	0	26	7	7	64	36	15

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	48	22	12	8	11	69	18	65
2020	EG-06	38	28	17	7	10	66	17	29
2019	EG	48	15	18	13	7	62	20	61
2019	EG-04	36	27	27	0	9	64	9	11
2019	EG-06	53	5	16	26	0	58	26	19
2019	EG-07	50	20	20	0	10	70	10	10

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	31	37	17	9	6	0	0	68	15	65
2020	EG-06	31	41	17	7	3	0	0	72	10	29

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	35	32	22	8	2	2	69	9	65
2020	EG-06	31	31	24	10	3	0	62	14	29
2019	EG	39	28	13	16	3	0	67	20	61
2019	EG-04	36	36	18	9	0	0	73	9	11
2019	EG-06	47	32	5	16	0	0	79	16	19
2019	EG-07	40	20	10	20	10	0	60	30	10
2018	EG	32	34	23	6	4	0	66	11	47
2018	EG-04	42	33	17	8	0	0	75	8	12
2018	EG-06	29	41	12	12	6	0	71	18	17
2017	EG	37	29	24	10	0	0	66	10	38
2017	EG-06	40	33	20	6	0	0	74	6	15

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	52	25	11	3	8	2	78	11	64
2020	EG-06	45	34	10	0	10	0	79	10	29
2019	EG	54	28	8	7	2	2	83	8	61
2019	EG-04	45	45	0	9	0	0	91	9	11
2019	EG-06	58	16	21	5	0	0	74	5	19
2019	EG-07	50	40	0	0	10	0	90	10	10
2018	EG	54	31	4	8	2	0	85	10	48
2018	EG-04	58	33	0	8	0	0	92	8	12
2018	EG-06	53	29	0	18	0	0	82	18	17
2017	EG	61	21	11	8	0	0	82	8	38
2017	EG-06	60	26	7	7	0	0	87	7	15

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	33	39	19	5	3	0	2	73	8	64
2020	EG-06	24	45	21	7	3	0	0	69	10	29

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	75	14	3	3	2	3	93	3	64
2020	EG-06	69	17	0	7	0	7	93	7	29
2019	EG	77	10	3	3	0	7	93	4	61
2019	EG-04	64	27	0	0	0	9	100	0	11
2019	EG-06	84	0	5	0	0	11	94	0	19
2019	EG-07	90	10	0	0	0	0	100	0	10
2018	EG	81	10	4	0	0	4	96	0	48
2018	EG-04	75	17	0	0	0	8	100	0	12
2018	EG-06	94	0	0	0	0	6	100	0	17

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	84	11	0	2	3	0	0	95	5	64
2020	EG-06	86	10	0	0	3	0	0	97	3	29
2019	EG	77	15	2	3	2	2	0	93	5	61
2019	EG-04	82	9	0	9	0	0	0	91	9	11
2019	EG-06	74	16	0	0	5	5	0	94	6	19
2019	EG-07	70	30	0	0	0	0	0	100	0	10
2018	EG	69	13	15	0	2	0	2	83	2	48
2018	EG-04	75	8	0	0	8	0	8	91	9	12
2018	EG-06	65	24	12	0	0	0	0	88	0	17
2017	EG	87	3	0	11	0	0	0	89	11	38
2017	EG-06	93	0	0	7	0	0	0	93	7	15

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	64	19	6	5	5	2	84	10	64
2020	EG-06	72	21	3	0	0	3	96	0	29
2019	EG	59	30	8	2	2	0	89	3	61
2019	EG-04	55	18	27	0	0	0	73	0	11
2019	EG-06	74	21	5	0	0	0	95	0	19
2019	EG-07	50	40	10	0	0	0	90	0	10
2018	EG	51	19	17	4	4	4	73	9	47
2018	EG-04	50	0	33	0	8	8	55	9	12
2018	EG-06	65	29	6	0	0	0	94	0	17
2017	EG	40	26	21	11	3	0	66	13	38
2017	EG-06	40	33	20	7	0	0	73	7	15

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	67	17	6	5	5	0	84	10	63
2020	EG-06	68	21	4	4	4	0	89	7	28
2019	EG	66	23	7	2	3	0	89	5	61
2019	EG-04	64	36	0	0	0	0	100	0	11
2019	EG-06	84	16	0	0	0	0	100	0	19
2019	EG-07	50	20	10	10	10	0	70	20	10
2018	EG	55	21	15	2	2	4	80	4	47
2018	EG-04	58	17	8	8	0	8	82	9	12
2018	EG-06	59	18	18	0	6	0	76	6	17
2017	EG	63	18	13	5	0	0	82	5	38
2017	EG-06	74	13	13	0	0	0	87	0	15

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	64	11	2	2	0	22	96	2	64
2020	EG-06	66	7	0	0	0	28	100	0	29
2019	EG	64	7	5	2	0	23	91	2	61
2019	EG-04	100	0	0	0	0	0	100	0	11
2019	EG-06	68	0	5	0	0	26	93	0	19
2019	EG-07	40	30	10	10	0	10	78	11	10
2018	EG	47	15	4	2	2	30	88	6	47
2018	EG-04	58	8	0	0	0	33	100	0	12
2018	EG-06	47	18	6	6	0	24	85	8	17
2017	EG	42	16	11	11	0	21	73	13	38
2017	EG-06	46	20	7	7	0	20	83	8	15

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	65	18	9	3	2	3	86	5	65
2020	EG-06	66	21	14	0	0	0	86	0	29
2019	EG	75	11	8	2	0	3	90	2	61
2019	EG-04	91	9	0	0	0	0	100	0	11
2019	EG-06	68	16	16	0	0	0	84	0	19
2019	EG-07	60	20	10	0	0	10	89	0	10
2018	EG	55	28	11	0	0	6	89	0	47
2018	EG-04	67	25	8	0	0	0	92	0	12
2018	EG-06	65	12	24	0	0	0	76	0	17
2017	EG	50	29	13	3	0	5	83	3	38
2017	EG-06	47	27	13	7	0	7	79	7	15

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	78	11	2	6	3	92	6	65
2020	EG-06	76	14	3	7	0	90	7	29
2019	EG	83	13	2	2	0	97	2	60
2019	EG-04	91	9	0	0	0	100	0	11
2019	EG-06	72	22	0	6	0	94	6	18
2019	EG-07	80	10	10	0	0	90	0	10
2018	EG	74	17	6	0	2	93	0	47
2018	EG-04	67	25	8	0	0	92	0	12
2018	EG-06	88	12	0	0	0	100	0	17
2017	EG	76	18	3	0	2	97	0	38
2017	EG-06	67	33	0	0	0	100	0	15

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	45	32	17	3	2	2	0	78	5	65
2020	EG-06	48	34	14	3	0	0	0	83	3	29
2019	EG	49	26	20	3	2	0	0	75	5	61
2019	EG-04	73	18	9	0	0	0	0	91	0	11
2019	EG-06	58	21	16	5	0	0	0	79	5	19
2019	EG-07	50	20	20	10	0	0	0	70	10	10
2018	EG	43	37	9	4	0	0	7	86	5	46
2018	EG-04	33	42	17	0	0	0	8	82	0	12
2018	EG-06	53	35	6	6	0	0	0	88	6	17
2017	EG	58	18	16	8	0	0	0	76	8	38
2017	EG-06	67	13	6	13	0	0	0	80	13	15

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	25	54	9	9	3	0	0	78	12	65
2020	EG-06	34	41	14	7	3	0	0	76	10	29

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	25	35	23	14	3	0	60	17	65
2020	EG-06	21	34	21	21	3	0	55	24	29
2019	EG	18	46	18	16	2	0	64	18	61
2019	EG-04	27	36	18	18	0	0	64	18	11
2019	EG-06	16	53	16	16	0	0	68	16	19
2019	EG-07	10	40	20	20	10	0	50	30	10
2018	EG	15	40	33	8	4	0	54	13	48
2018	EG-04	25	42	25	0	8	0	67	8	12
2018	EG-06	12	47	24	18	0	0	59	18	17
2017	EG	11	42	26	18	0	3	54	19	38
2017	EG-06	7	47	20	20	0	7	57	21	15

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	14	14	36	28	8	36	28	64
2020	EG-06	17	14	31	31	7	38	31	29
2019	EG	5	20	37	22	17	38	25	60
2019	EG-04	0	27	27	18	27	45	27	11
2019	EG-06	0	21	47	21	11	32	21	19
2018	EG	11	21	36	26	6	32	32	47
2018	EG-04	0	17	42	42	0	42	17	12
2018	EG-06	18	18	35	12	18	29	35	17
2017	EG	8	18	39	21	13	34	26	38
2017	EG-06	0	33	40	20	7	27	33	15

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	37	51	3	5	0	5	92	5	65
2020	EG-06	38	45	7	10	0	0	83	10	29
2019	EG	36	34	13	15	2	0	70	16	61
2019	EG-04	36	36	18	9	0	0	73	9	11
2019	EG-06	42	42	5	11	0	0	84	11	19
2019	EG-07	50	40	0	10	0	0	90	10	10
2018	EG	38	40	15	6	2	0	77	8	48
2018	EG-04	42	42	17	0	0	0	83	0	12
2018	EG-06	47	29	12	12	0	0	76	12	17
2017	EG	33	41	11	11	3	3	75	14	37
2017	EG-06	14	43	21	14	0	7	61	15	14

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	31	40	11	11	3	5	0	74	15	65
2020	EG-06	28	48	10	10	3	0	0	76	14	29

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	38	33	11	11	8	0	0	70	19	64
2020	EG-06	29	46	4	14	7	0	0	75	21	28

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	44	39	9	3	3	2	0	84	6	64
2020	EG-06	41	41	10	3	3	0	0	83	7	29

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	31	37	11	9	12	0	68	22	65
2020	EG-06	24	45	10	10	10	0	69	21	29
2019	EG	25	26	25	16	8	0	51	25	61
2019	EG-04	18	36	45	0	0	0	55	0	11
2019	EG-06	26	26	21	11	16	0	53	26	19
2019	EG-07	20	40	20	20	0	0	60	20	10
2018	EG	21	44	21	10	4	0	65	15	48
2018	EG-04	33	42	17	8	0	0	75	8	12
2018	EG-06	18	29	29	18	6	0	47	24	17
2017	EG	24	29	24	8	13	3	54	21	38
2017	EG-06	7	20	53	13	0	7	29	14	15

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	26	52	12	5	3	2	0	80	8	65
2020	EG-06	28	52	17	0	3	0	0	79	3	29

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	28	43	17	5	8	0	0	71	12	65
2020	EG-06	24	45	17	3	10	0	0	69	14	29

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	32	37	17	9	5	0	0	69	14	65
2020	EG-06	38	34	14	10	3	0	0	72	14	29

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	37	40	17	3	3	0	0	77	6	65
2020	EG-06	41	38	10	7	3	0	0	79	10	29

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	45	20	12	0	2	17	5	82	2	65
2020	EG-06	62	14	14	0	3	3	3	81	4	29

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	45	42	0	3	3	6	0	93	7	64
2020	EG-06	50	39	0	7	4	0	0	89	11	28

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	54	28	8	5	6	0	0	82	11	65
2020	EG-06	55	34	3	0	7	0	0	90	7	29

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	48	35	8	6	3	0	0	83	9	65
2020	EG-06	52	24	14	7	3	0	0	76	10	29

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	20	40	0	30	10	0	0	60	40	10
2019	EG	18	45	0	27	9	0	0	64	36	11

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	90	10	10

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	5	95	64
2020	EG-06	7	93	28

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	6	94	65
2020	EG-06	7	93	29
2019	EG	10	90	61
2019	EG-04	9	91	11
2019	EG-06	16	84	19
2019	EG-07	0	100	10
2017	EG	24	76	38

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	49	26	8	8	5	2	3	79	13	65
2020	EG-06	66	17	3	7	3	0	3	86	11	29

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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	43	43	14	0	50	50	65
2020	EG-06	48	38	14	0	44	56	29

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	36	64	28
2020	EG-06	57	43	14

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	7	26	11	19	33	0	4	35	54	27
2020	EG-06	8	31	8	15	38	0	0	38	54	13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	0	18	7	32	43	0	0	18	75	28
2020	EG-06	0	29	0	21	50	0	0	29	71	14

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	43	18	14	11	9	2	3	65	21	65
2020	EG-06	34	17	14	14	17	0	3	54	32	29
2019	EG	43	10	8	21	13	0	5	55	36	61
2019	EG-04	64	9	0	18	9	0	0	73	27	11
2019	EG-06	37	5	5	26	21	0	5	44	50	19
2019	EG-07	30	10	20	40	0	0	0	40	40	10
2018	EG	25	23	21	10	10	0	10	53	23	48
2018	EG-04	17	33	17	8	8	0	17	60	20	12
2018	EG-06	24	24	18	18	18	0	0	47	35	17

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Gendarmerie royale du Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EG

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision