Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Ressources naturelles Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PE

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	35	49	2	14	84	14	43
2020	PE-04	27	53	0	20	80	20	15
2020	PE-05	18	64	9	9	82	9	11

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	80	18	0	0	0	2	0	100	0	44
2020	PE-04	73	20	0	0	0	7	0	100	0	15
2020	PE-05	91	9	0	0	0	0	0	100	0	11
2017	PE	71	21	4	4	0	0	0	92	4	51
2017	PE-04	61	33	0	6	0	0	0	94	6	18
2017	PE-05	69	8	15	9	0	0	0	76	9	13
2014	PE	67	22	0	7	2	0	2	91	9	46
2014	PE-04	71	12	0	12	0	0	6	88	13	17
2014	PE-05	73	27	0	0	0	0	0	100	0	11

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	41	43	2	11	2	0	84	14	44
2020	PE-04	33	40	0	27	0	0	73	27	15
2020	PE-05	36	45	0	9	9	0	82	18	11
2019	PE	41	41	4	11	0	4	85	12	54
2019	PE-04	53	37	11	0	0	0	89	0	19
2019	PE-05	31	31	0	31	0	8	67	33	13
2017	PE	41	40	2	10	6	2	82	16	51
2017	PE-04	22	33	6	17	17	6	59	35	18
2017	PE-05	84	16	0	0	0	0	100	0	13
2014	PE	22	30	13	13	20	2	53	33	46
2014	PE-04	41	24	6	6	18	6	69	25	17
2014	PE-05	0	36	36	18	9	0	36	27	11

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	34	34	7	16	2	0	7	73	20	44
2020	PE-04	53	20	0	13	7	0	7	79	21	15
2020	PE-05	36	18	9	18	0	0	18	67	22	11
2019	PE	37	46	7	7	0	2	0	85	8	54
2019	PE-04	42	47	0	11	0	0	0	89	11	19
2019	PE-05	38	38	15	0	0	8	0	83	0	13
2018	PE	25	47	10	16	0	0	2	74	16	51
2018	PE-04	12	47	24	12	0	0	6	63	13	17
2018	PE-05	50	50	0	0	0	0	0	100	0	10
2017	PE	30	44	4	18	2	0	2	76	20	51
2017	PE-04	11	44	11	22	6	0	6	59	29	18
2017	PE-05	53	30	0	16	0	0	0	84	16	13
2014	PE	20	46	13	11	9	0	2	67	20	46
2014	PE-04	29	47	12	6	0	0	6	81	6	17
2014	PE-05	18	45	18	18	0	0	0	64	18	11

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	53	35	0	5	5	0	2	90	10	43
2020	PE-04	47	47	0	0	7	0	0	93	7	15
2020	PE-05	55	27	0	9	9	0	0	82	18	11
2019	PE	66	28	2	4	0	0	0	94	4	53
2019	PE-04	63	32	5	0	0	0	0	95	0	19
2019	PE-05	85	15	0	0	0	0	0	100	0	13
2017	PE	60	26	6	4	2	0	2	87	6	50
2017	PE-04	61	17	6	6	6	0	6	82	12	18
2017	PE-05	62	31	7	0	0	0	0	93	0	13
2014	PE	50	33	4	7	2	2	2	86	9	46
2014	PE-04	53	41	0	0	0	0	6	100	0	17
2014	PE-05	27	45	9	0	9	9	0	80	10	11

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	48	34	5	7	5	2	84	12	44
2020	PE-04	47	47	7	0	0	0	93	0	15
2020	PE-05	55	9	9	9	18	0	64	27	11
2019	PE	56	33	4	6	0	2	91	6	54
2019	PE-04	68	26	5	0	0	0	95	0	19
2019	PE-05	54	31	8	8	0	0	85	8	13
2018	PE	47	29	8	6	10	0	76	16	51
2018	PE-04	41	35	0	12	12	0	76	24	17
2018	PE-05	80	10	0	0	10	0	90	10	10
2017	PE	60	14	4	17	4	2	75	21	50
2017	PE-04	50	22	6	11	6	6	76	18	18
2017	PE-05	69	8	8	9	8	0	76	16	13
2014	PE	35	39	4	9	11	2	76	20	46
2014	PE-04	41	35	0	18	0	6	81	19	17
2014	PE-05	18	64	0	0	18	0	82	18	11

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	27	55	11	5	2	82	7	44
2020	PE-04	40	47	7	7	0	87	7	15
2020	PE-05	27	45	9	9	9	73	18	11
2019	PE	28	57	6	7	2	85	9	54
2019	PE-04	21	58	0	16	5	79	21	19
2019	PE-05	38	62	0	0	0	100	0	13
2018	PE	26	52	8	12	2	78	14	50
2018	PE-04	24	53	6	12	6	76	18	17
2018	PE-05	40	50	0	10	0	90	10	10
2017	PE	29	47	10	12	2	76	13	51
2017	PE-04	39	44	11	0	6	83	6	18
2017	PE-05	38	39	8	15	0	77	15	13
2014	PE	30	52	4	9	4	83	13	46
2014	PE-04	53	41	6	0	0	94	0	17
2014	PE-05	27	55	0	9	9	82	18	11

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	16	39	20	23	2	0	55	25	44
2020	PE-04	20	27	27	27	0	0	47	27	15
2020	PE-05	9	45	18	18	9	0	55	27	11
2019	PE	26	35	11	20	7	0	61	28	54
2019	PE-04	21	32	16	16	16	0	53	32	19
2019	PE-05	38	31	8	23	0	0	69	23	13
2018	PE	22	27	16	22	14	0	49	35	51
2018	PE-04	6	53	6	18	18	0	59	35	17
2018	PE-05	60	10	10	10	10	0	70	20	10
2017	PE	21	34	16	21	6	2	56	28	51
2017	PE-04	17	39	17	22	6	0	56	28	18
2017	PE-05	53	15	15	16	0	0	69	16	13
2014	PE	22	41	13	13	9	2	64	22	46
2014	PE-04	35	53	6	6	0	0	88	6	17
2014	PE-05	0	36	27	18	9	9	40	30	11

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	37	37	14	9	2	74	12	43
2020	PE-04	40	33	13	13	0	73	13	15
2020	PE-05	27	36	18	9	9	64	18	11
2019	PE	30	48	7	11	4	78	15	54
2019	PE-04	32	53	0	5	11	84	16	19
2019	PE-05	31	31	23	15	0	62	15	13
2018	PE	31	39	10	14	6	71	20	51
2018	PE-04	24	53	6	12	6	76	18	17
2018	PE-05	40	30	10	20	0	70	20	10
2017	PE	32	47	4	12	6	79	17	51
2017	PE-04	33	50	0	11	6	83	17	18
2017	PE-05	38	47	8	0	8	85	8	13

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	47	44	2	5	2	91	7	43
2020	PE-04	40	47	0	7	7	87	13	15
2020	PE-05	45	36	9	9	0	82	9	11
2019	PE	50	33	9	6	2	83	7	54
2019	PE-04	47	26	11	11	5	74	16	19
2019	PE-05	62	31	8	0	0	92	0	13
2018	PE	51	37	6	6	0	88	6	51
2018	PE-04	41	41	6	12	0	82	12	17
2018	PE-05	70	30	0	0	0	100	0	10
2017	PE	44	47	4	4	2	90	6	51
2017	PE-04	44	44	0	6	6	89	11	18
2017	PE-05	46	39	15	0	0	85	0	13
2014	PE	39	54	7	0	0	93	0	46
2014	PE-04	65	35	0	0	0	100	0	17
2014	PE-05	18	64	18	0	0	82	0	11

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	27	45	11	14	2	73	16	44
2020	PE-04	27	33	20	20	0	60	20	15
2020	PE-05	27	45	0	18	9	73	27	11
2019	PE	33	31	17	13	6	63	19	52
2019	PE-04	26	21	16	21	16	47	37	19
2019	PE-05	62	23	15	0	0	85	0	13
2018	PE	25	37	12	16	10	63	25	51
2018	PE-04	24	41	12	12	12	65	24	17
2018	PE-05	60	30	0	0	10	90	10	10
2017	PE	24	41	10	19	6	64	25	51
2017	PE-04	28	44	6	17	6	72	22	18
2017	PE-05	38	38	16	0	8	76	8	13

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	50	36	12	2	0	86	2	42
2020	PE-04	50	29	14	7	0	79	7	14
2020	PE-05	64	27	9	0	0	91	0	11
2019	PE	56	33	6	4	2	89	6	54
2019	PE-04	47	42	0	5	5	89	11	19
2019	PE-05	77	23	0	0	0	100	0	13
2018	PE	51	41	8	0	0	92	0	51
2018	PE-04	47	41	12	0	0	88	0	17
2018	PE-05	80	20	0	0	0	100	0	10
2017	PE	57	26	10	6	2	83	8	51
2017	PE-04	56	33	6	0	6	89	6	18
2017	PE-05	70	15	8	7	0	85	7	13
2014	PE	61	30	7	2	0	91	2	46
2014	PE-04	88	6	6	0	0	94	0	17
2014	PE-05	45	45	0	9	0	91	9	11

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	39	39	14	5	5	0	77	9	44
2020	PE-04	27	53	13	7	0	0	80	7	15
2020	PE-05	55	27	0	0	18	0	82	18	11
2019	PE	30	46	7	9	7	0	76	17	54
2019	PE-04	16	47	11	11	16	0	63	26	19
2019	PE-05	62	38	0	0	0	0	100	0	13
2018	PE	22	39	16	18	6	0	61	24	51
2018	PE-04	12	47	12	24	6	0	59	29	17
2018	PE-05	40	40	0	20	0	0	80	20	10
2017	PE	35	39	10	14	2	0	74	16	51
2017	PE-04	33	44	6	11	6	0	78	17	18
2017	PE-05	53	31	8	9	0	0	84	9	13
2014	PE	11	41	9	24	13	2	53	38	46
2014	PE-04	12	41	12	18	12	6	56	31	17
2014	PE-05	9	45	9	18	18	0	55	36	11

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	32	36	18	11	2	0	68	14	44
2020	PE-04	27	40	13	20	0	0	67	20	15
2020	PE-05	45	36	9	0	9	0	82	9	11
2019	PE	40	34	9	9	6	2	75	15	53
2019	PE-04	37	32	11	11	11	0	68	21	19
2019	PE-05	69	15	15	0	0	0	85	0	13
2018	PE	24	44	14	8	10	0	68	18	50
2018	PE-04	13	50	13	6	19	0	63	25	16
2018	PE-05	60	20	10	10	0	0	80	10	10
2017	PE	36	39	10	14	2	0	75	16	51
2017	PE-04	28	44	6	17	6	0	72	22	18
2017	PE-05	69	23	0	9	0	0	91	9	13
2014	PE	28	24	13	22	11	2	53	33	46
2014	PE-04	41	29	18	0	6	6	75	6	17
2014	PE-05	18	36	0	36	9	0	55	45	11

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	23	57	7	9	5	0	80	14	44
2020	PE-04	20	53	13	13	0	0	73	13	15
2020	PE-05	36	45	0	0	18	0	82	18	11
2019	PE	30	49	6	11	4	0	79	15	53
2019	PE-04	26	47	5	11	11	0	74	21	19
2019	PE-05	58	33	0	8	0	0	92	8	12
2018	PE	28	32	10	28	2	0	60	30	50
2018	PE-04	19	44	13	19	6	0	63	25	16
2018	PE-05	60	20	10	10	0	0	80	10	10
2017	PE	28	35	16	19	2	0	63	21	51
2017	PE-04	17	44	11	22	6	0	61	28	18
2017	PE-05	61	23	16	0	0	0	84	0	13
2014	PE	17	48	11	11	11	2	67	22	46
2014	PE-04	12	71	12	0	0	6	88	0	17
2014	PE-05	18	36	9	27	9	0	55	36	11

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	39	43	11	7	0	82	7	44
2020	PE-04	60	27	7	7	0	87	7	15
2020	PE-05	45	27	18	9	0	73	9	11
2019	PE	48	37	9	6	0	85	6	54
2019	PE-04	47	37	5	11	0	84	11	19
2019	PE-05	77	23	0	0	0	100	0	13
2018	PE	31	47	14	8	0	78	8	51
2018	PE-04	41	35	18	6	0	76	6	17
2018	PE-05	50	40	0	10	0	90	10	10
2017	PE	42	47	10	0	2	88	2	51
2017	PE-04	39	50	6	0	6	89	6	18
2017	PE-05	46	39	15	0	0	85	0	13
2014	PE	30	57	2	7	4	87	11	46
2014	PE-04	47	47	6	0	0	94	0	17
2014	PE-05	27	55	0	9	9	82	18	11

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	25	25	23	14	14	0	50	27	44
2020	PE-04	27	53	13	0	7	0	80	7	15
2020	PE-05	27	18	9	18	27	0	45	45	11
2019	PE	26	33	13	11	15	2	60	26	54
2019	PE-04	26	42	21	0	11	0	68	11	19
2019	PE-05	38	23	0	15	23	0	62	38	13
2018	PE	29	24	16	18	14	0	53	31	51
2018	PE-04	29	24	18	12	18	0	53	29	17
2018	PE-05	30	40	10	10	10	0	70	20	10
2017	PE	25	30	19	14	10	2	56	24	51
2017	PE-04	17	39	17	17	6	6	59	24	18
2017	PE-05	38	31	15	8	9	0	69	16	13
2014	PE	20	39	24	9	4	4	61	14	46
2014	PE-04	18	41	29	0	6	6	63	6	17
2014	PE-05	45	27	9	18	0	0	73	18	11

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	23	11	48	18	0	0	0	18	34	44
2020	PE-04	20	13	47	20	0	0	0	20	33	15
2020	PE-05	36	0	36	27	0	0	0	27	36	11
2019	PE	7	28	31	30	4	0	0	33	35	54
2019	PE-04	5	26	26	37	5	0	0	42	32	19
2019	PE-05	15	38	15	31	0	0	0	31	54	13
2018	PE	10	24	47	18	2	0	0	20	33	51
2018	PE-04	12	24	47	18	0	0	0	18	35	17
2018	PE-05	10	20	40	30	0	0	0	30	30	10
2017	PE	10	36	31	16	2	2	4	19	48	51
2017	PE-04	22	22	39	6	0	0	11	6	50	18
2017	PE-05	8	47	31	8	7	0	0	15	54	13
2014	PE	13	37	28	13	4	2	2	18	52	46
2014	PE-04	0	35	29	18	12	0	6	31	38	17
2014	PE-05	18	45	27	9	0	0	0	9	64	11

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	9	23	39	16	11	2	0	28	33	44
2020	PE-04	13	33	40	0	13	0	0	13	47	15
2020	PE-05	18	9	9	36	18	9	0	60	30	11
2019	PE	10	24	24	27	8	6	2	38	36	51
2019	PE-04	22	17	22	22	11	6	0	35	41	18
2019	PE-05	0	31	31	31	0	0	8	33	33	13
2018	PE	10	24	27	22	18	0	0	39	33	51
2018	PE-04	18	18	35	18	12	0	0	29	35	17
2018	PE-05	0	20	20	30	30	0	0	60	20	10
2017	PE	10	18	30	25	10	2	6	38	30	51
2017	PE-04	17	17	22	28	6	0	11	38	38	18
2017	PE-05	8	9	38	23	15	0	8	41	18	13
2014	PE	15	17	39	15	9	2	2	25	34	46
2014	PE-04	12	18	41	12	12	0	6	25	31	17
2014	PE-05	9	18	36	27	9	0	0	36	27	11

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	19	30	28	19	5	0	0	23	49	43
2020	PE-04	27	33	13	20	7	0	0	27	60	15
2020	PE-05	10	30	30	20	10	0	0	30	40	10
2019	PE	11	25	36	19	6	0	4	25	37	53
2019	PE-04	11	21	42	16	5	0	5	22	33	19
2019	PE-05	15	23	15	31	8	0	8	42	42	13
2018	PE	20	29	45	2	0	2	2	2	51	51
2018	PE-04	24	24	47	0	0	6	0	0	50	17
2018	PE-05	30	0	70	0	0	0	0	0	30	10
2017	PE	18	21	34	15	4	2	6	21	43	51
2017	PE-04	11	33	17	22	0	0	17	27	53	18
2017	PE-05	31	8	39	8	15	0	0	23	38	13
2014	PE	20	38	24	11	4	0	2	16	59	45
2014	PE-04	18	35	12	24	6	0	6	31	56	17
2014	PE-05	36	45	0	9	9	0	0	18	82	11

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	18	18	27	25	11	0	0	36	36	44
2020	PE-04	13	7	47	27	7	0	0	33	20	15
2020	PE-05	27	18	18	18	18	0	0	36	45	11
2019	PE	17	19	28	28	9	0	0	37	35	54
2019	PE-04	11	11	42	32	5	0	0	37	21	19
2019	PE-05	15	23	15	38	8	0	0	46	38	13
2018	PE	24	16	39	20	2	0	0	22	39	51
2018	PE-04	24	6	47	18	6	0	0	24	29	17
2018	PE-05	0	20	50	30	0	0	0	30	20	10
2017	PE	15	18	34	25	4	2	2	31	34	51
2017	PE-04	17	6	50	22	0	0	6	24	24	18
2017	PE-05	23	16	15	38	7	0	0	46	39	13
2014	PE	15	30	22	26	2	2	2	30	48	46
2014	PE-04	0	29	18	41	6	0	6	50	31	17
2014	PE-05	18	36	18	27	0	0	0	27	55	11

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	25	34	23	14	0	2	2	14	62	44
2020	PE-04	27	33	20	13	0	7	0	14	64	15
2020	PE-05	36	27	18	9	0	0	9	10	70	11
2019	PE	26	17	23	19	11	2	2	31	45	53
2019	PE-04	26	11	21	26	11	5	0	39	39	19
2019	PE-05	15	38	23	15	8	0	0	23	54	13
2018	PE	18	34	24	12	12	0	0	24	52	50
2018	PE-04	31	31	6	25	6	0	0	31	63	16
2018	PE-05	0	40	30	20	10	0	0	30	40	10
2017	PE	34	28	25	4	4	2	4	8	65	51
2017	PE-04	22	39	17	11	0	0	11	13	69	18
2017	PE-05	31	8	46	0	15	0	0	15	39	13
2014	PE	39	30	26	0	2	0	2	2	71	46
2014	PE-04	18	53	18	0	6	0	6	6	75	17
2014	PE-05	55	18	27	0	0	0	0	0	73	11

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	16	27	30	9	9	7	2	20	48	44
2020	PE-04	7	33	33	7	7	13	0	15	46	15
2020	PE-05	27	18	9	18	18	0	9	40	50	11
2019	PE	11	19	34	19	11	4	2	32	32	53
2019	PE-04	26	16	32	16	5	0	5	22	44	19
2019	PE-05	0	31	31	23	8	8	0	33	33	13
2018	PE	14	10	29	24	22	2	0	46	24	51
2018	PE-04	29	6	24	18	18	6	0	38	38	17
2018	PE-05	0	10	40	30	20	0	0	50	10	10
2017	PE	14	20	21	22	10	6	8	37	38	51
2017	PE-04	22	28	11	22	0	6	11	27	60	18
2017	PE-05	0	9	38	23	23	0	8	49	9	13
2014	PE	11	26	35	15	7	2	4	23	40	46
2014	PE-04	6	18	47	18	6	0	6	25	25	17
2014	PE-05	9	45	18	18	9	0	0	27	55	11

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	23	20	36	11	9	0	0	20	43	44
2020	PE-04	13	33	27	7	20	0	0	27	47	15
2020	PE-05	27	0	36	27	9	0	0	36	27	11
2019	PE	11	17	36	26	8	0	2	35	29	53
2019	PE-04	5	21	37	26	11	0	0	37	26	19
2019	PE-05	15	8	15	54	0	0	8	58	25	13
2018	PE	22	24	37	14	0	0	2	15	48	49
2018	PE-04	25	13	44	19	0	0	0	19	38	16
2018	PE-05	30	20	30	20	0	0	0	20	50	10
2017	PE	18	22	36	8	2	2	12	11	46	50
2017	PE-04	17	11	39	11	0	0	22	14	36	18
2017	PE-05	17	25	34	17	8	0	0	25	41	12
2014	PE	26	24	35	4	7	2	2	11	52	46
2014	PE-04	12	35	29	6	12	0	6	19	50	17
2014	PE-05	27	27	36	0	9	0	0	9	55	11

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	2	20	36	25	16	0	41	23	44
2020	PE-04	0	20	47	13	20	0	33	20	15
2020	PE-05	9	27	18	27	18	0	45	36	11
2019	PE	8	15	25	40	11	2	52	23	53
2019	PE-04	16	11	16	37	16	5	56	28	19
2019	PE-05	0	31	23	38	8	0	46	31	13

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	19	28	12	12	2	16	12	65	19	43
2020	PE-04	20	27	13	20	0	13	7	58	25	15
2020	PE-05	40	30	0	0	10	10	10	88	13	10
2019	PE	28	26	15	7	9	2	13	63	20	54
2019	PE-04	37	21	11	11	16	0	5	61	28	19
2019	PE-05	23	31	8	0	8	0	31	78	11	13
2018	PE	18	33	22	2	16	4	6	57	20	51
2018	PE-04	6	47	18	0	24	0	6	56	25	17
2018	PE-05	40	20	10	0	10	10	10	75	13	10
2017	PE	27	26	8	14	14	6	6	60	31	51
2017	PE-04	17	28	0	17	17	6	17	57	43	18
2017	PE-05	38	39	0	0	15	8	0	83	17	13
2014	PE	24	20	4	15	22	7	9	51	44	46
2014	PE-04	24	24	6	6	18	0	24	62	31	17
2014	PE-05	27	9	0	27	36	0	0	36	64	11

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	57	19	12	10	2	0	0	76	12	42
2020	PE-04	47	20	20	13	0	0	0	67	13	15
2020	PE-05	60	20	10	0	10	0	0	80	10	10
2019	PE	52	24	6	9	7	0	2	77	17	54
2019	PE-04	42	32	0	11	16	0	0	74	26	19
2019	PE-05	77	15	8	0	0	0	0	92	0	13
2018	PE	39	31	6	4	16	4	0	73	20	51
2018	PE-04	29	35	0	6	29	0	0	65	35	17
2018	PE-05	80	10	0	0	10	0	0	90	10	10
2017	PE	47	31	6	6	10	0	0	78	15	51
2017	PE-04	33	33	0	17	17	0	0	67	33	18
2017	PE-05	77	15	0	0	8	0	0	92	8	13
2014	PE	37	24	7	9	20	2	2	64	30	46
2014	PE-04	47	29	6	6	6	0	6	81	13	17
2014	PE-05	36	9	9	18	27	0	0	45	45	11

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	63	26	7	2	2	0	0	88	5	43
2020	PE-04	73	13	7	7	0	0	0	87	7	15
2020	PE-05	50	30	10	0	10	0	0	80	10	10
2019	PE	53	34	2	8	2	0	2	88	10	53
2019	PE-04	39	44	0	11	6	0	0	83	17	18
2019	PE-05	77	23	0	0	0	0	0	100	0	13
2018	PE	47	33	10	4	6	0	0	80	10	51
2018	PE-04	35	41	6	6	12	0	0	76	18	17
2018	PE-05	80	10	0	10	0	0	0	90	10	10
2017	PE	45	32	4	10	8	2	0	78	18	51
2017	PE-04	44	28	6	6	17	0	0	72	22	18
2017	PE-05	53	24	8	15	0	0	0	77	15	13
2014	PE	37	39	9	4	9	0	2	78	13	46
2014	PE-04	47	41	0	0	6	0	6	94	6	17
2014	PE-05	36	27	18	9	9	0	0	64	18	11

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	48	38	10	2	2	0	86	5	42
2020	PE-04	40	53	7	0	0	0	93	0	15
2020	PE-05	50	40	0	0	10	0	90	10	10
2019	PE	57	26	9	7	0	0	83	7	54
2019	PE-04	42	42	5	11	0	0	84	11	19
2019	PE-05	85	15	0	0	0	0	100	0	13
2018	PE	46	34	10	2	6	2	82	8	50
2018	PE-04	38	44	0	0	19	0	81	19	16
2018	PE-05	60	30	10	0	0	0	90	0	10

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	44	30	7	2	5	7	5	84	8	43
2020	PE-04	47	33	7	0	7	7	0	86	7	15
2020	PE-05	50	30	0	0	10	0	10	89	11	10

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	52	25	5	7	2	2	7	85	10	44
2020	PE-04	53	27	0	7	0	7	7	92	8	15
2020	PE-05	45	27	9	9	9	0	0	73	18	11
2019	PE	61	13	13	6	0	2	6	80	6	54
2019	PE-04	58	11	21	0	0	5	5	76	0	19
2019	PE-05	85	8	8	0	0	0	0	92	0	13

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	43	43	11	0	2	86	2	44
2020	PE-04	40	53	7	0	0	93	0	15
2020	PE-05	36	36	18	0	9	73	9	11
2019	PE	48	24	11	9	7	72	17	54
2019	PE-04	37	32	0	16	16	68	32	19
2019	PE-05	69	15	8	8	0	85	8	13
2018	PE	33	29	12	16	10	63	25	51
2018	PE-04	18	35	18	12	18	53	29	17
2018	PE-05	60	10	10	20	0	70	20	10
2017	PE	33	35	10	14	8	69	21	51
2017	PE-04	22	39	11	17	11	61	28	18
2017	PE-05	69	15	16	0	0	84	0	13
2014	PE	28	35	7	11	20	63	30	46
2014	PE-04	35	47	0	12	6	82	18	17
2014	PE-05	27	9	9	18	36	36	55	11

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	43	25	14	7	2	7	2	75	10	44
2020	PE-04	47	13	13	13	0	7	7	69	15	15
2020	PE-05	55	27	9	0	9	0	0	82	9	11

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	50	27	11	9	2	0	77	11	44
2020	PE-04	47	33	7	13	0	0	80	13	15
2020	PE-05	45	18	9	18	9	0	64	27	11
2019	PE	54	28	6	11	2	0	81	13	54
2019	PE-04	47	32	0	16	5	0	79	21	19
2019	PE-05	54	31	8	8	0	0	85	8	13
2018	PE	35	31	10	20	4	0	67	24	51
2018	PE-04	18	35	12	29	6	0	53	35	17
2018	PE-05	60	10	10	20	0	0	70	20	10
2017	PE	44	39	2	12	2	2	84	14	51
2017	PE-04	39	44	0	11	6	0	83	17	18
2017	PE-05	76	16	0	8	0	0	92	8	13
2014	PE	37	35	7	9	11	2	73	20	46
2014	PE-04	53	35	6	6	0	0	88	6	17
2014	PE-05	36	9	18	18	18	0	45	36	11

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	43	57	44
2020	PE-04	40	60	15
2020	PE-05	55	45	11

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	66	11	7	2	14	89	3	44
2020	PE-04	73	13	13	0	0	87	0	15
2020	PE-05	82	9	0	9	0	91	9	11

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	55	30	7	7	2	0	84	9	44
2020	PE-04	60	33	7	0	0	0	93	0	15
2020	PE-05	55	27	9	0	9	0	82	9	11
2019	PE	59	22	11	6	2	0	81	7	54
2019	PE-04	53	21	11	11	5	0	74	16	19
2019	PE-05	77	15	8	0	0	0	92	0	13
2018	PE	47	18	6	14	16	0	65	29	51
2018	PE-04	41	18	12	6	24	0	59	29	17
2018	PE-05	60	20	0	10	10	0	80	20	10
2017	PE	55	23	8	8	6	0	79	14	51
2017	PE-04	50	22	6	17	6	0	72	22	18
2017	PE-05	76	9	8	0	8	0	85	8	13
2014	PE	43	24	7	15	9	2	69	24	46
2014	PE-04	53	29	6	6	0	6	88	6	17
2014	PE-05	36	18	0	36	9	0	55	45	11

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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	27	23	11	20	2	16	0	59	27	44
2020	PE-04	33	13	20	27	0	7	0	50	29	15
2020	PE-05	36	18	9	18	9	9	0	60	30	11
2019	PE	8	28	17	21	11	15	0	42	38	53
2019	PE-04	6	28	17	22	11	17	0	40	40	18
2019	PE-05	8	31	23	15	8	15	0	45	27	13
2018	PE	12	29	22	20	12	4	2	44	33	51
2018	PE-04	6	29	24	29	6	0	6	38	38	17
2018	PE-05	30	30	30	0	0	10	0	67	0	10
2017	PE	17	42	8	16	14	4	0	62	30	51
2017	PE-04	11	56	6	6	22	0	0	67	28	18
2017	PE-05	15	53	0	24	8	0	0	69	31	13
2014	PE	9	37	22	17	13	0	2	47	31	46
2014	PE-04	12	47	18	12	6	0	6	63	19	17
2014	PE-05	9	18	36	27	9	0	0	27	36	11

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	32	16	20	20	5	7	0	51	27	44
2020	PE-04	40	7	20	27	7	0	0	47	33	15
2020	PE-05	27	9	27	9	9	18	0	44	22	11
2019	PE	8	26	25	26	8	8	0	37	37	53
2019	PE-04	0	44	11	22	17	6	0	47	41	18
2019	PE-05	15	8	38	23	8	8	0	25	33	13
2018	PE	6	39	20	24	8	4	0	47	33	51
2018	PE-04	6	47	12	24	6	6	0	56	31	17
2018	PE-05	20	50	20	10	0	0	0	70	10	10
2017	PE	21	41	14	16	8	2	0	62	24	51
2017	PE-04	22	44	6	11	17	0	0	67	28	18
2017	PE-05	23	46	8	16	8	0	0	69	24	13
2014	PE	0	48	26	13	11	0	2	49	24	46
2014	PE-04	0	53	24	18	0	0	6	56	19	17
2014	PE-05	0	45	27	18	9	0	0	45	27	11

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	18	27	23	23	2	7	0	49	27	44
2020	PE-04	27	27	27	20	0	0	0	53	20	15
2020	PE-05	18	27	9	27	9	9	0	50	40	11
2019	PE	4	23	28	25	9	11	0	30	38	53
2019	PE-04	0	22	33	11	22	11	0	25	38	18
2019	PE-05	8	15	31	23	8	15	0	27	36	13
2018	PE	4	25	18	35	12	6	0	31	50	51
2018	PE-04	6	24	18	29	12	12	0	33	47	17
2018	PE-05	10	30	30	20	10	0	0	40	30	10
2017	PE	6	41	13	23	10	6	0	51	35	51
2017	PE-04	6	50	6	17	17	6	0	59	35	18
2017	PE-05	0	46	30	9	8	8	0	50	18	13
2014	PE	0	41	20	30	7	0	2	42	38	46
2014	PE-04	0	41	18	35	0	0	6	44	38	17
2014	PE-05	0	45	36	18	0	0	0	45	18	11

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	14	36	20	18	9	2	0	51	28	44
2020	PE-04	20	27	20	20	13	0	0	47	33	15
2020	PE-05	18	55	0	9	18	0	0	73	27	11
2019	PE	4	32	11	36	11	6	0	38	50	53
2019	PE-04	0	39	11	22	22	6	0	41	47	18
2019	PE-05	0	23	31	23	15	8	0	25	42	13
2018	PE	4	25	20	33	16	2	0	30	50	51
2018	PE-04	6	24	18	29	24	0	0	29	53	17
2018	PE-05	10	30	30	30	0	0	0	40	30	10
2017	PE	12	33	20	25	8	2	0	46	34	51
2017	PE-04	17	33	11	22	17	0	0	50	39	18
2017	PE-05	8	46	24	8	8	8	0	58	17	13
2014	PE	2	37	17	22	20	0	2	40	42	46
2014	PE-04	6	41	12	24	12	0	6	50	38	17
2014	PE-05	0	45	18	27	9	0	0	45	36	11

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	41	32	16	7	2	2	74	9	44
2020	PE-04	53	27	20	0	0	0	80	0	15
2020	PE-05	45	27	18	9	0	0	73	9	11
2019	PE	33	22	30	9	4	2	57	13	54
2019	PE-04	37	21	21	16	0	5	61	17	19
2019	PE-05	31	23	31	8	8	0	54	15	13

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	18	39	16	14	9	5	60	24	44
2020	PE-04	27	47	13	7	7	0	73	13	15
2020	PE-05	27	36	9	18	9	0	64	27	11
2019	PE	20	43	15	13	2	7	68	16	54
2019	PE-04	16	42	11	16	5	11	65	24	19
2019	PE-05	46	38	8	8	0	0	85	8	13
2018	PE	16	47	12	14	10	2	64	24	51
2018	PE-04	12	65	6	6	12	0	76	18	17
2018	PE-05	20	50	10	20	0	0	70	20	10
2017	PE	34	30	12	10	12	2	66	22	50
2017	PE-04	29	18	24	18	12	0	47	29	17
2017	PE-05	46	15	16	8	8	7	66	17	13
2014	PE	22	39	24	7	9	0	61	15	46
2014	PE-04	24	47	18	6	6	0	71	12	17
2014	PE-05	36	18	27	9	9	0	55	18	11

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	9	39	14	30	7	2	49	37	44
2020	PE-04	20	33	20	27	0	0	53	27	15
2020	PE-05	9	55	0	18	18	0	64	36	11
2019	PE	6	32	26	21	4	11	43	28	53
2019	PE-04	5	37	21	21	5	11	47	29	19
2019	PE-05	8	25	33	25	8	0	33	33	12

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	34	34	7	16	5	2	2	71	21	44
2020	PE-04	27	33	0	33	0	7	0	64	36	15
2020	PE-05	45	27	9	0	18	0	0	73	18	11
2019	PE	42	38	9	8	0	0	4	82	8	53
2019	PE-04	32	42	11	16	0	0	0	74	16	19
2019	PE-05	58	25	0	0	0	0	17	100	0	12
2018	PE	33	49	4	10	4	0	0	82	14	51
2018	PE-04	29	41	6	18	6	0	0	71	24	17
2018	PE-05	40	60	0	0	0	0	0	100	0	10
2017	PE	59	28	0	6	6	2	0	88	12	50
2017	PE-04	47	41	0	6	6	0	0	88	12	17
2017	PE-05	69	31	0	0	0	0	0	100	0	13
2014	PE	41	46	4	2	4	0	2	89	7	46
2014	PE-04	47	41	0	6	0	0	6	94	6	17
2014	PE-05	27	64	9	0	0	0	0	91	0	11

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	30	25	20	11	7	5	2	59	20	44
2020	PE-04	33	20	27	13	7	0	0	53	20	15
2020	PE-05	55	18	9	0	18	0	0	73	18	11
2019	PE	32	34	15	11	4	4	0	69	16	53
2019	PE-04	32	32	16	11	11	0	0	63	21	19
2019	PE-05	50	33	8	8	0	0	0	83	8	12
2018	PE	24	35	20	14	4	4	0	61	18	51
2018	PE-04	12	53	12	18	6	0	0	65	24	17
2018	PE-05	50	20	30	0	0	0	0	70	0	10

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	19	14	21	14	14	9	9	40	34	43
2020	PE-04	20	7	13	13	20	13	13	36	45	15
2020	PE-05	27	36	18	0	18	0	0	64	18	11
2019	PE	22	15	17	19	6	11	11	48	31	54
2019	PE-04	26	21	11	16	5	16	5	60	27	19
2019	PE-05	23	8	15	15	8	15	15	44	33	13
2018	PE	12	27	12	18	18	10	4	45	41	51
2018	PE-04	0	35	6	6	29	12	12	46	46	17
2018	PE-05	30	10	10	30	10	10	0	44	44	10
2017	PE	19	18	12	12	20	12	8	46	40	50
2017	PE-04	12	24	12	24	12	6	12	43	43	17
2017	PE-05	31	15	8	8	24	7	8	54	37	13
2014	PE	9	26	15	20	26	0	4	36	48	46
2014	PE-04	12	35	12	12	18	0	12	53	33	17
2014	PE-05	9	9	18	36	27	0	0	18	64	11

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	20	32	16	7	11	11	2	61	21	44
2020	PE-04	13	33	13	0	13	20	7	64	18	15
2020	PE-05	45	27	0	9	18	0	0	73	27	11
2019	PE	17	24	33	19	2	6	0	43	22	54
2019	PE-04	21	11	37	16	5	11	0	35	24	19
2019	PE-05	15	46	23	15	0	0	0	62	15	13
2018	PE	10	35	22	18	14	0	2	46	32	51
2018	PE-04	0	35	18	24	18	0	6	38	44	17
2018	PE-05	20	50	30	0	0	0	0	70	0	10
2017	PE	25	37	14	12	10	0	2	64	22	50
2017	PE-04	24	35	6	18	12	0	6	63	31	17
2017	PE-05	38	46	8	9	0	0	0	84	9	13
2014	PE	9	43	9	17	13	7	2	57	33	46
2014	PE-04	6	47	12	18	6	6	6	60	27	17
2014	PE-05	9	36	18	27	9	0	0	45	36	11

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	16	18	16	16	20	11	2	39	42	44
2020	PE-04	13	13	7	20	33	13	0	31	62	15
2020	PE-05	18	27	9	27	18	0	0	45	45	11
2019	PE	15	26	19	15	17	0	9	45	35	54
2019	PE-04	16	16	16	21	26	0	5	33	50	19
2019	PE-05	23	31	15	0	8	0	23	70	10	13
2018	PE	10	24	10	25	25	0	6	35	54	51
2018	PE-04	6	29	0	24	35	0	6	38	63	17
2018	PE-05	10	20	20	20	10	0	20	38	38	10
2017	PE	21	18	18	10	22	6	6	44	36	50
2017	PE-04	6	18	18	12	24	12	12	31	46	17
2017	PE-05	38	15	15	9	15	0	8	58	26	13
2014	PE	13	17	15	33	17	2	2	32	52	46
2014	PE-04	24	24	0	24	24	0	6	50	50	17
2014	PE-05	9	9	36	36	9	0	0	18	45	11

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	57	14	11	2	9	7	76	12	44
2020	PE-04	73	7	7	7	7	0	80	13	15
2020	PE-05	36	18	9	0	27	9	60	30	11
2019	PE	54	26	2	4	4	11	90	8	54
2019	PE-04	53	26	5	0	5	11	88	6	19
2019	PE-05	38	23	0	15	8	15	73	27	13

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	45	20	9	14	2	0	9	73	18	44
2020	PE-04	60	7	7	20	0	0	7	71	21	15
2020	PE-05	45	27	9	9	0	0	9	80	10	11
2019	PE	65	4	11	6	2	2	11	79	9	54
2019	PE-04	58	5	11	11	0	5	11	75	13	19
2019	PE-05	69	8	0	0	0	0	23	100	0	13

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	75	7	2	2	5	0	9	90	8	44
2020	PE-04	80	13	0	0	0	0	7	100	0	15
2020	PE-05	55	9	0	9	18	0	9	70	30	11
2019	PE	74	6	4	2	0	2	13	93	2	54
2019	PE-04	68	5	5	5	0	5	11	88	6	19
2019	PE-05	69	8	0	0	0	0	23	100	0	13

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	77	2	2	2	16	92	5	44
2020	PE-04	87	7	0	0	7	93	0	15
2020	PE-05	55	0	9	9	27	75	25	11
2019	PE	78	6	0	0	17	93	0	54
2019	PE-04	68	5	0	0	26	93	0	19
2019	PE-05	69	8	0	0	23	90	0	13

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	20	45	16	11	5	2	67	16	44
2020	PE-04	20	40	20	13	7	0	60	20	15
2020	PE-05	27	55	9	0	9	0	82	9	11
2019	PE	24	43	15	9	4	6	71	14	54
2019	PE-04	16	37	21	16	5	5	56	22	19
2019	PE-05	54	38	8	0	0	0	92	0	13
2018	PE	18	39	27	8	8	0	57	16	51
2018	PE-04	18	41	18	6	18	0	59	24	17
2018	PE-05	10	60	20	10	0	0	70	10	10
2017	PE	22	44	20	6	4	4	70	10	51
2017	PE-04	0	56	28	6	11	0	56	17	18
2017	PE-05	46	46	9	0	0	0	91	0	13

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	25	48	5	11	5	7	0	78	17	44
2020	PE-04	27	47	7	13	0	7	0	79	14	15
2020	PE-05	18	55	0	0	18	9	0	80	20	11
2019	PE	41	39	11	6	0	4	0	83	6	54
2019	PE-04	37	26	21	11	0	5	0	67	11	19
2019	PE-05	62	38	0	0	0	0	0	100	0	13
2018	PE	33	45	8	6	4	4	0	82	10	51
2018	PE-04	29	47	6	6	6	6	0	81	13	17
2018	PE-05	50	30	0	10	0	10	0	89	11	10
2017	PE	49	37	6	0	8	0	0	86	8	51
2017	PE-04	28	44	11	0	17	0	0	72	17	18
2017	PE-05	46	47	8	0	0	0	0	92	0	13
2014	PE	28	50	11	2	4	2	2	82	7	46
2014	PE-04	35	47	12	0	0	0	6	88	0	17
2014	PE-05	9	73	9	9	0	0	0	82	9	11

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	32	45	11	5	2	5	0	81	7	44
2020	PE-04	33	40	20	0	0	7	0	79	0	15
2020	PE-05	45	36	0	0	9	9	0	90	10	11
2019	PE	44	37	13	2	0	4	0	85	2	54
2019	PE-04	47	21	21	5	0	5	0	72	6	19
2019	PE-05	46	54	0	0	0	0	0	100	0	13
2018	PE	31	51	6	4	2	6	0	88	6	51
2018	PE-04	29	47	12	6	0	6	0	81	6	17
2018	PE-05	40	50	0	0	0	10	0	100	0	10
2017	PE	44	35	8	6	2	6	0	84	8	51
2017	PE-04	28	44	6	6	6	11	0	81	13	18
2017	PE-05	53	24	8	8	0	7	0	83	8	13
2014	PE	35	46	9	4	0	4	2	86	5	46
2014	PE-04	47	24	18	6	0	0	6	75	6	17
2014	PE-05	27	64	9	0	0	0	0	91	0	11

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	25	36	20	7	5	7	66	12	44
2020	PE-04	27	33	20	7	0	13	69	8	15
2020	PE-05	45	27	9	0	9	9	80	10	11

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	30	23	18	11	2	9	7	62	16	44
2020	PE-04	27	20	20	20	7	7	0	50	29	15
2020	PE-05	55	18	9	9	0	0	9	80	10	11

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	43	41	9	5	2	0	84	7	44
2020	PE-04	40	40	7	13	0	0	80	13	15
2020	PE-05	55	27	9	0	9	0	82	9	11
2019	PE	50	33	9	6	2	0	83	7	54
2019	PE-04	37	32	21	5	5	0	68	11	19
2019	PE-05	77	23	0	0	0	0	100	0	13
2018	PE	37	43	8	8	4	0	80	12	51
2018	PE-04	24	53	0	18	6	0	76	24	17
2018	PE-05	80	10	0	0	10	0	90	10	10
2017	PE	46	37	6	6	6	0	83	12	51
2017	PE-04	33	44	6	6	11	0	78	17	18
2017	PE-05	69	24	0	8	0	0	92	8	13
2014	PE	41	35	13	4	4	2	78	9	46
2014	PE-04	53	29	12	0	0	6	88	0	17
2014	PE-05	36	45	9	9	0	0	82	9	11

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	34	32	23	5	7	0	0	66	11	44
2020	PE-04	40	20	27	7	7	0	0	60	13	15
2020	PE-05	36	27	18	0	18	0	0	64	18	11
2019	PE	37	28	17	13	2	4	0	67	15	54
2019	PE-04	32	21	21	21	5	0	0	53	26	19
2019	PE-05	62	23	8	0	0	8	0	92	0	13
2018	PE	31	27	25	10	6	0	0	59	16	51
2018	PE-04	24	29	29	12	6	0	0	53	18	17
2018	PE-05	50	30	10	0	10	0	0	80	10	10
2017	PE	36	39	14	6	6	0	0	75	12	51
2017	PE-04	33	44	6	6	11	0	0	78	17	18
2017	PE-05	46	23	24	0	8	0	0	69	8	13
2014	PE	20	38	13	13	11	2	2	60	26	45
2014	PE-04	29	35	18	12	0	0	6	69	13	17
2014	PE-05	20	30	20	20	10	0	0	50	30	10

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	37	35	19	2	7	0	72	9	43
2020	PE-04	40	27	20	7	7	0	67	13	15
2020	PE-05	45	27	9	0	18	0	73	18	11
2019	PE	35	35	22	6	2	0	70	7	54
2019	PE-04	32	21	32	11	5	0	53	16	19
2019	PE-05	54	38	8	0	0	0	92	0	13
2018	PE	32	30	30	4	4	0	62	8	50
2018	PE-04	19	44	31	0	6	0	63	6	16
2018	PE-05	70	10	10	0	10	0	80	10	10
2017	PE	36	39	14	4	8	0	75	12	51
2017	PE-04	28	50	6	6	11	0	78	17	18
2017	PE-05	53	15	24	0	8	0	69	8	13
2014	PE	22	40	13	11	11	2	64	23	45
2014	PE-04	29	41	12	12	0	6	75	13	17
2014	PE-05	18	45	18	0	18	0	64	18	11

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	27	25	18	14	9	7	0	56	24	44
2020	PE-04	27	27	27	13	7	0	0	53	20	15
2020	PE-05	36	9	18	0	18	18	0	56	22	11
2019	PE	33	28	20	15	4	0	0	61	19	54
2019	PE-04	26	26	26	16	5	0	0	53	21	19
2019	PE-05	54	31	15	0	0	0	0	85	0	13
2018	PE	27	20	20	22	10	2	0	48	32	51
2018	PE-04	24	18	24	18	12	6	0	44	31	17
2018	PE-05	40	30	10	10	10	0	0	70	20	10
2017	PE	26	29	10	17	12	6	0	59	31	51
2017	PE-04	22	39	6	17	11	6	0	65	29	18
2017	PE-05	31	23	15	0	24	8	0	58	26	13
2014	PE	20	27	18	9	22	2	2	49	33	45
2014	PE-04	19	31	31	6	6	0	6	53	13	16
2014	PE-05	27	18	27	9	18	0	0	45	27	11

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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	39	30	32	44
2020	PE-04	33	40	27	15
2020	PE-05	45	27	27	11
2019	PE	37	28	35	54
2019	PE-04	42	26	32	19
2019	PE-05	31	38	31	13
2018	PE	33	20	47	51
2018	PE-04	35	12	53	17
2018	PE-05	50	20	30	10
2017	PE	30	37	33	51
2017	PE-04	28	44	28	18
2017	PE-05	39	31	31	13
2014	PE	28	17	54	46
2014	PE-04	18	12	71	17
2014	PE-05	18	18	64	11

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	12	29	53	0	6	0	17
2019	PE	26	0	68	5	0	0	19
2018	PE	12	0	76	0	12	0	17
2017	PE	15	0	66	0	6	13	15
2014	PE	0	8	85	0	9999	8	13

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	14	86	44
2019	PE	11	89	54
2019	PE-05	0	100	13
2018	PE	20	80	51

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	100	10

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	100	10

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	100	10

Question 58d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	100	10

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	23	7	11	9	7	30	14	52	28	44
2020	PE-04	33	13	27	7	0	20	0	58	8	15
2020	PE-05	27	9	0	0	18	27	18	67	33	11
2019	PE	19	7	17	17	6	31	4	40	34	54
2019	PE-04	26	5	11	5	5	42	5	60	20	19
2019	PE-05	15	15	23	15	0	23	8	44	22	13
2018	PE	6	18	20	12	10	29	6	36	33	51
2018	PE-04	6	24	12	12	24	24	0	38	46	17
2018	PE-05	20	0	30	20	0	20	10	29	29	10
2017	PE	14	28	16	10	8	23	2	56	23	51
2017	PE-04	11	22	11	6	11	39	0	55	27	18
2017	PE-05	15	23	24	8	0	23	8	55	11	13
2014	PE	20	20	15	13	9	20	4	51	29	46
2014	PE-04	29	24	6	18	0	18	6	69	23	17
2014	PE-05	9	27	27	0	18	18	0	44	22	11

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	27	16	16	14	5	18	5	56	24	44
2020	PE-04	33	33	20	7	0	7	0	71	7	15
2020	PE-05	36	0	9	9	18	27	0	50	38	11
2019	PE	26	22	20	7	6	19	0	59	16	54
2019	PE-04	26	26	16	0	5	26	0	71	7	19
2019	PE-05	46	15	23	8	0	8	0	67	8	13
2018	PE	16	29	24	10	10	10	2	51	22	51
2018	PE-04	6	35	24	6	18	12	0	47	27	17
2018	PE-05	30	30	20	20	0	0	0	60	20	10
2017	PE	28	37	10	10	8	8	0	70	19	51
2017	PE-04	11	50	11	6	11	11	0	69	19	18
2017	PE-05	53	31	0	16	0	0	0	84	16	13
2014	PE	30	24	13	15	4	11	2	63	23	46
2014	PE-04	41	12	12	18	0	12	6	64	21	17
2014	PE-05	18	27	27	18	0	9	0	50	20	11

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	12	88	50

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	16	7	20	2	7	39	9	43	17	44
2020	PE-04	27	13	27	0	0	33	0	60	0	15
2020	PE-05	18	9	9	0	18	45	0	50	33	11
2019	PE	20	15	26	2	2	33	2	54	6	54
2019	PE-04	26	0	21	0	5	42	5	50	10	19
2019	PE-05	31	31	15	0	0	23	0	80	0	13
2018	PE	10	12	29	6	6	31	6	34	19	51
2018	PE-04	6	18	35	6	12	24	0	31	23	17
2018	PE-05	30	0	40	0	10	10	10	38	13	10
2017	PE	19	16	15	2	4	44	0	62	10	51
2017	PE-04	17	11	28	0	6	39	0	45	9	18
2017	PE-05	15	24	8	8	0	46	0	72	14	13
2014	PE	17	17	17	9	7	28	4	52	23	46
2014	PE-04	29	18	18	12	0	18	6	62	15	17
2014	PE-05	18	18	9	9	9	36	0	57	29	11

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	23	27	18	5	5	18	5	65	12	44
2020	PE-04	33	40	20	0	0	7	0	79	0	15
2020	PE-05	27	18	9	0	18	27	0	63	25	11
2019	PE	31	20	22	2	2	22	0	67	5	54
2019	PE-04	37	11	16	5	5	26	0	64	14	19
2019	PE-05	46	15	31	0	0	8	0	67	0	13
2018	PE	18	27	27	6	4	16	2	55	12	51
2018	PE-04	12	29	35	6	6	12	0	47	13	17
2018	PE-05	30	20	30	10	0	10	0	56	11	10
2017	PE	32	33	14	4	4	14	0	75	9	51
2017	PE-04	11	44	22	0	6	17	0	67	7	18
2017	PE-05	53	31	0	15	0	0	0	85	15	13
2014	PE	24	30	13	9	7	15	2	66	18	46
2014	PE-04	29	18	18	12	0	18	6	62	15	17
2014	PE-05	27	18	27	18	0	9	0	50	20	11

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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	32	16	32	5	5	11	54	10	44
2020	PE-04	20	13	47	7	7	7	36	14	15
2020	PE-05	36	27	18	0	0	18	78	0	11

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	30	30	5	18	18	0	59	36	44
2020	PE-04	20	33	13	13	20	0	53	33	15
2020	PE-05	36	9	0	27	27	0	45	55	11
2019	PE	6	28	36	17	9	4	35	27	53
2019	PE-04	11	28	33	22	6	0	39	28	18
2019	PE-05	0	23	46	15	8	8	25	25	13
2018	PE	8	33	31	14	14	0	41	27	51
2018	PE-04	0	41	29	12	18	0	41	29	17
2018	PE-05	10	40	30	10	10	0	50	20	10
2017	PE	18	26	25	19	12	0	44	31	49
2017	PE-04	12	35	29	12	12	0	47	24	17
2017	PE-05	30	38	15	8	9	0	69	16	13

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	9	23	23	27	18	0	32	45	44
2020	PE-04	7	33	40	20	0	0	40	20	15
2020	PE-05	9	18	18	18	36	0	27	55	11
2019	PE	15	33	20	13	17	2	49	30	54
2019	PE-04	16	26	32	16	11	0	42	26	19
2019	PE-05	15	46	8	8	23	0	62	31	13
2018	PE	8	33	18	24	18	0	41	41	51
2018	PE-04	6	29	18	29	18	0	35	47	17
2018	PE-05	10	60	0	20	10	0	70	30	10
2017	PE	12	16	28	16	28	0	28	44	50
2017	PE-04	0	11	33	22	33	0	11	56	18
2017	PE-05	31	15	23	15	16	0	46	31	13

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	16	25	25	14	18	2	42	33	44
2020	PE-04	27	13	33	7	13	7	43	21	15
2020	PE-05	9	36	9	18	27	0	45	45	11
2019	PE	28	28	22	13	7	2	57	21	54
2019	PE-04	26	26	32	5	11	0	53	16	19
2019	PE-05	38	23	23	8	8	0	62	15	13
2018	PE	12	24	25	29	10	0	35	39	51
2018	PE-04	6	35	18	29	12	0	41	41	17
2018	PE-05	20	30	40	10	0	0	50	10	10
2017	PE	12	23	33	22	8	2	36	31	49
2017	PE-04	0	28	33	22	11	6	29	35	18
2017	PE-05	25	17	25	34	0	0	41	34	12

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	9	14	32	23	23	0	23	45	44
2020	PE-04	20	20	20	27	13	0	40	40	15
2020	PE-05	9	9	27	9	45	0	18	55	11
2019	PE	21	17	21	17	19	6	40	38	53
2019	PE-04	22	17	17	6	28	11	44	38	18
2019	PE-05	15	15	38	15	15	0	31	31	13
2018	PE	15	17	29	19	21	0	31	40	48
2018	PE-04	7	20	33	20	20	0	27	40	15
2017	PE	4	20	14	30	32	0	24	62	50
2017	PE-04	6	11	17	39	28	0	17	67	18
2017	PE-05	8	33	8	33	18	0	41	50	12

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	34	14	20	23	7	2	49	30	44
2020	PE-04	53	13	27	7	0	0	67	7	15
2020	PE-05	27	9	27	18	18	0	36	36	11
2019	PE	53	19	9	8	2	9	79	10	53
2019	PE-04	56	17	0	6	6	17	87	13	18
2019	PE-05	46	15	15	15	0	8	67	17	13
2018	PE	46	20	18	4	2	10	73	7	50
2018	PE-04	31	25	25	6	6	6	60	13	16
2018	PE-05	50	20	20	0	0	10	78	0	10
2017	PE	40	21	14	10	2	12	70	14	49
2017	PE-04	11	17	33	11	6	22	36	21	18
2017	PE-05	66	8	8	18	0	0	74	18	12

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	16	27	34	9	14	43	23	44
2020	PE-04	13	27	47	0	13	40	13	15
2020	PE-05	9	18	45	9	18	27	27	11
2019	PE	43	26	21	4	6	70	9	53
2019	PE-04	44	22	28	0	6	67	6	18
2019	PE-05	31	38	8	8	15	69	23	13
2018	PE	28	24	30	6	12	52	18	50
2018	PE-04	31	6	38	0	25	38	25	16
2018	PE-05	20	20	50	10	0	40	10	10
2017	PE	31	28	21	12	8	59	20	51
2017	PE-04	22	22	28	17	11	44	28	18
2017	PE-05	38	38	16	8	0	76	8	13

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	25	20	20	16	5	14	53	24	44
2020	PE-04	20	20	33	7	7	13	46	15	15
2020	PE-05	9	18	18	18	9	27	38	38	11

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	34	27	27	9	2	0	61	11	44
2020	PE-04	47	13	27	13	0	0	60	13	15
2020	PE-05	36	27	18	9	9	0	64	18	11
2019	PE	34	26	21	6	9	4	63	16	53
2019	PE-04	39	17	17	11	17	0	56	28	18
2019	PE-05	38	31	23	0	8	0	69	8	13
2018	PE	22	28	26	22	2	0	50	24	50
2018	PE-04	18	18	24	35	6	0	35	41	17
2018	PE-05	30	20	40	10	0	0	50	10	10
2017	PE	33	27	20	12	6	2	62	18	51
2017	PE-04	22	22	28	11	11	6	47	24	18
2017	PE-05	69	8	16	0	8	0	76	8	13

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	18	25	25	16	16	0	43	32	44
2020	PE-04	27	27	20	13	13	0	53	27	15
2020	PE-05	9	18	36	18	18	0	27	36	11
2019	PE	23	34	30	6	6	2	58	12	53
2019	PE-04	33	22	33	0	11	0	56	11	18
2019	PE-05	23	46	15	8	8	0	69	15	13
2018	PE	12	40	26	18	4	0	52	22	50
2018	PE-04	6	35	35	18	6	0	41	24	17
2018	PE-05	20	50	20	0	10	0	70	10	10
2017	PE	22	29	21	20	6	2	52	26	51
2017	PE-04	17	17	28	22	11	6	35	35	18
2017	PE-05	30	38	8	16	8	0	69	24	13

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	27	23	25	20	5	0	50	25	44
2020	PE-04	40	27	7	20	7	0	67	27	15
2020	PE-05	9	18	45	27	0	0	27	27	11
2019	PE	24	37	20	9	9	0	61	19	54
2019	PE-04	26	32	16	5	21	0	58	26	19
2019	PE-05	31	38	15	8	8	0	69	15	13
2018	PE	18	36	22	12	12	0	54	24	50
2018	PE-04	18	29	29	12	12	0	47	24	17
2018	PE-05	30	30	20	0	20	0	60	20	10
2017	PE	14	46	22	12	4	2	62	16	51
2017	PE-04	11	39	28	11	6	6	53	18	18
2017	PE-05	23	61	0	9	8	0	84	16	13

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	30	32	20	9	9	61	18	44
2020	PE-04	33	20	27	13	7	53	20	15
2020	PE-05	36	18	9	18	18	55	36	11
2019	PE	42	21	25	4	9	62	13	53
2019	PE-04	39	6	28	6	22	44	28	18
2019	PE-05	62	15	8	8	8	77	15	13

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	18	36	23	14	9	55	23	44
2020	PE-04	20	40	13	20	7	60	27	15
2020	PE-05	18	36	27	9	9	55	18	11

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	23	18	25	25	9	0	41	34	44
2020	PE-04	33	33	20	13	0	0	67	13	15
2020	PE-05	18	9	0	45	27	0	27	73	11
2019	PE	36	26	25	4	6	4	65	10	53
2019	PE-04	39	28	22	6	6	0	67	11	18
2019	PE-05	46	23	15	0	8	8	75	8	13
2018	PE	28	30	18	16	8	0	58	24	50
2018	PE-04	18	35	24	6	18	0	53	24	17
2018	PE-05	60	30	10	0	0	0	90	0	10
2017	PE	28	35	18	15	2	2	64	18	51
2017	PE-04	28	33	11	22	0	6	65	24	18
2017	PE-05	38	23	24	8	8	0	61	15	13

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	39	34	20	5	2	0	73	7	44
2020	PE-04	40	33	13	13	0	0	73	13	15
2020	PE-05	27	36	27	0	9	0	64	9	11
2019	PE	68	13	9	8	0	2	83	8	53
2019	PE-04	67	17	6	11	0	0	83	11	18
2019	PE-05	62	23	0	15	0	0	85	15	13
2018	PE	55	18	14	4	8	0	73	12	49
2018	PE-04	47	18	12	6	18	0	65	24	17
2018	PE-05	70	10	10	10	0	0	80	10	10
2017	PE	59	23	10	2	0	6	88	2	51
2017	PE-04	44	28	11	6	0	11	81	6	18
2017	PE-05	69	16	8	0	0	8	92	0	13

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	30	40	14	14	2	70	16	43
2020	PE-04	33	27	20	20	0	60	20	15
2020	PE-05	30	20	20	20	10	50	30	10

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	70	14	7	0	0	9	93	0	44
2020	PE-04	80	13	7	0	0	0	93	0	15
2020	PE-05	45	27	18	0	0	9	80	0	11
2019	PE	81	6	2	0	0	11	98	0	53
2019	PE-04	67	11	0	0	0	22	100	0	18
2019	PE-05	85	8	0	0	0	8	100	0	13
2018	PE	64	16	4	2	4	10	89	7	50
2018	PE-04	53	24	6	6	0	12	87	7	17
2018	PE-05	60	10	0	0	10	20	88	13	10

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	68	14	2	5	5	0	7	88	10	44
2020	PE-04	73	13	0	7	7	0	0	87	13	15
2020	PE-05	45	18	9	0	9	0	18	78	11	11
2019	PE	69	11	2	7	4	0	7	86	12	54
2019	PE-04	58	21	0	5	0	0	16	94	6	19
2019	PE-05	77	0	8	8	0	0	8	83	8	13
2018	PE	55	14	14	2	8	0	6	74	11	49
2018	PE-04	65	12	0	0	18	0	6	81	19	17
2018	PE-05	50	10	10	0	10	0	20	75	13	10
2017	PE	64	10	8	4	6	2	6	81	10	51
2017	PE-04	44	17	0	6	17	6	11	73	27	18
2017	PE-05	76	0	16	0	0	0	8	82	0	13

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	70	18	2	2	2	5	93	5	44
2020	PE-04	80	13	0	0	7	0	93	7	15
2020	PE-05	45	36	9	0	0	9	90	0	11
2019	PE	48	31	13	4	4	0	80	7	54
2019	PE-04	42	32	16	11	0	0	74	11	19
2019	PE-05	46	31	23	0	0	0	77	0	13
2018	PE	47	29	8	4	10	2	78	14	51
2018	PE-04	47	29	6	0	18	0	76	18	17
2018	PE-05	50	40	0	0	0	10	100	0	10
2017	PE	57	15	8	10	6	4	75	17	51
2017	PE-04	50	17	11	11	6	6	71	18	18
2017	PE-05	69	15	0	9	0	8	91	9	13

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	61	20	7	5	2	5	86	7	44
2020	PE-04	73	13	13	0	0	0	87	0	15
2020	PE-05	36	36	9	0	9	9	80	10	11
2019	PE	65	13	7	13	0	2	79	13	54
2019	PE-04	47	11	16	21	0	5	61	22	19
2019	PE-05	69	31	0	0	0	0	100	0	13
2018	PE	43	24	14	12	6	2	68	18	51
2018	PE-04	41	24	12	18	6	0	65	24	17
2018	PE-05	50	20	10	0	10	10	78	11	10
2017	PE	63	14	6	8	6	4	80	14	51
2017	PE-04	44	17	11	11	11	6	65	24	18
2017	PE-05	69	8	0	16	0	8	82	18	13

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	45	18	11	5	0	20	80	6	44
2020	PE-04	60	13	0	0	0	27	100	0	15
2020	PE-05	18	36	27	0	0	18	67	0	11
2019	PE	51	19	2	4	2	23	90	7	53
2019	PE-04	22	22	6	11	0	39	73	18	18
2019	PE-05	69	23	0	0	0	8	100	0	13
2018	PE	45	12	8	0	6	29	81	8	51
2018	PE-04	29	6	6	0	6	53	75	13	17
2018	PE-05	60	20	0	0	0	20	100	0	10
2017	PE	47	12	4	2	4	31	85	9	51
2017	PE-04	44	11	6	0	0	39	91	0	18
2017	PE-05	53	24	0	0	0	23	100	0	13

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	75	11	5	2	2	5	90	5	44
2020	PE-04	73	13	0	7	7	0	87	13	15
2020	PE-05	64	9	9	0	0	18	89	0	11
2019	PE	81	9	2	2	2	4	94	4	53
2019	PE-04	74	11	0	5	5	5	89	11	19
2019	PE-05	100	0	0	0	0	0	100	0	13
2018	PE	72	14	2	0	0	12	98	0	50
2018	PE-04	63	19	0	0	0	19	100	0	16
2018	PE-05	90	0	0	0	0	10	100	0	10
2017	PE	73	12	2	4	2	8	91	6	51
2017	PE-04	50	22	0	6	6	17	87	13	18
2017	PE-05	84	0	9	0	0	8	91	0	13

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	65	19	7	5	5	0	84	9	43
2020	PE-04	50	29	0	7	14	0	79	21	14
2020	PE-05	55	27	9	9	0	0	82	9	11
2019	PE	83	7	0	2	0	7	98	2	54
2019	PE-04	79	5	0	5	0	11	94	6	19
2019	PE-05	77	15	0	0	0	8	100	0	13
2018	PE	71	16	6	0	0	8	94	0	51
2018	PE-04	59	24	6	0	0	12	93	0	17
2018	PE-05	80	0	10	0	0	10	89	0	10
2017	PE	70	22	0	0	0	8	100	0	51
2017	PE-04	56	28	0	0	0	17	100	0	18
2017	PE-05	76	16	0	0	0	8	100	0	13

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	58	16	14	2	9	0	74	12	43
2020	PE-04	57	7	29	0	7	0	64	7	14
2020	PE-05	55	0	18	0	27	0	55	27	11
2019	PE	53	23	17	2	2	4	78	4	53
2019	PE-04	47	26	21	0	0	5	78	0	19
2019	PE-05	46	23	15	8	0	8	75	8	13
2018	PE	31	43	20	2	0	4	78	2	51
2018	PE-04	35	35	29	0	0	0	71	0	17
2018	PE-05	50	20	10	10	0	10	78	11	10
2017	PE	43	36	6	10	2	4	82	12	51
2017	PE-04	39	28	6	17	6	6	71	24	18
2017	PE-05	46	39	8	0	0	8	92	0	13

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	32	41	20	5	2	73	7	44
2020	PE-04	27	53	20	0	0	80	0	15
2020	PE-05	27	27	18	18	9	55	27	11

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	7	23	40	23	7	30	30	43
2020	PE-04	14	21	50	14	0	36	14	14
2020	PE-05	0	36	18	27	18	36	45	11
2019	PE	26	26	26	15	7	52	22	54
2019	PE-04	26	26	32	11	5	53	16	19
2019	PE-05	23	38	23	8	8	62	15	13
2018	PE	14	24	35	18	10	37	27	51
2018	PE-04	6	35	29	12	18	41	29	17
2018	PE-05	40	30	20	10	0	70	10	10
2017	PE	4	17	43	28	8	21	36	51
2017	PE-04	0	17	44	28	11	17	39	18
2017	PE-05	8	38	31	15	9	46	24	13

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	18	30	34	14	5	18	48	44
2020	PE-04	13	27	33	13	13	27	40	15
2020	PE-05	36	18	27	18	0	18	55	11
2019	PE	11	19	37	26	7	33	30	54
2019	PE-04	16	5	47	26	5	32	21	19
2019	PE-05	8	23	23	38	8	46	31	13
2018	PE	8	36	26	20	10	30	44	50
2018	PE-04	6	35	35	24	0	24	41	17
2018	PE-05	20	10	0	30	40	70	30	10
2017	PE	8	39	30	17	6	23	47	51
2017	PE-04	6	33	39	22	0	22	39	18
2017	PE-05	8	31	23	15	23	38	39	13

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	39	25	23	5	5	5	67	10	44
2020	PE-04	40	20	40	0	0	0	60	0	15
2020	PE-05	55	9	9	0	18	9	70	20	11
2019	PE	41	33	19	0	6	2	75	6	54
2019	PE-04	53	21	21	0	5	0	74	5	19
2019	PE-05	54	31	15	0	0	0	85	0	13
2018	PE	24	49	18	6	4	0	73	10	51
2018	PE-04	12	59	18	6	6	0	71	12	17
2018	PE-05	30	60	10	0	0	0	90	0	10
2017	PE	24	50	12	10	2	2	76	12	51
2017	PE-04	11	56	6	22	6	0	67	28	18
2017	PE-05	38	54	0	0	0	8	100	0	13

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	33	21	23	14	5	5	56	20	43
2020	PE-04	36	21	21	21	0	0	57	21	14
2020	PE-05	55	9	18	0	18	0	64	18	11

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	48	34	2	9	7	82	16	44
2020	PE-04	40	40	0	20	0	80	20	15
2020	PE-05	45	18	9	9	18	64	27	11

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	51	33	12	5	84	5	43
2020	PE-04	57	29	14	0	86	0	14
2020	PE-05	45	27	9	18	73	18	11

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	30	34	23	5	7	2	65	12	44
2020	PE-04	33	27	40	0	0	0	60	0	15
2020	PE-05	27	36	18	0	18	0	64	18	11
2019	PE	26	33	22	7	7	4	62	15	54
2019	PE-04	26	26	26	5	11	5	56	17	19
2019	PE-05	31	38	15	8	8	0	69	15	13
2018	PE	22	34	18	14	12	0	56	26	50
2018	PE-04	6	50	13	13	19	0	56	31	16
2018	PE-05	50	30	10	0	10	0	80	10	10
2017	PE	26	33	9	17	14	2	60	32	51
2017	PE-04	22	39	6	17	17	0	61	33	18
2017	PE-05	30	46	9	8	8	0	76	15	13

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	43	41	2	11	2	84	14	44
2020	PE-04	40	47	7	7	0	87	7	15
2020	PE-05	55	18	0	18	9	73	27	11

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	44	35	9	7	5	79	12	43
2020	PE-04	40	40	20	0	0	80	0	15
2020	PE-05	64	9	0	9	18	73	27	11

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	39	27	20	5	7	2	67	12	44
2020	PE-04	27	33	27	7	7	0	60	13	15
2020	PE-05	45	18	9	0	18	9	70	20	11

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	41	41	14	5	82	5	44
2020	PE-04	33	47	20	0	80	0	15
2020	PE-05	45	27	9	18	73	18	11

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	75	23	2	100	44
2020	PE-04	60	40	0	100	15
2020	PE-05	82	9	9	100	11

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	57	32	2	5	5	93	5	44
2020	PE-04	47	47	0	0	7	100	0	15
2020	PE-05	64	9	0	18	9	80	20	11

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	50	34	9	2	5	84	7	44
2020	PE-04	33	53	13	0	0	87	0	15
2020	PE-05	55	9	9	9	18	64	27	11

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	64	23	9	5	86	5	44
2020	PE-04	47	33	20	0	80	0	15
2020	PE-05	55	18	9	18	73	18	11

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	28	56	6	6	6	0	0	83	11	18
2019	PE	20	44	20	4	0	0	12	73	5	25

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	100	0	18

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	28	50	6	6	11	0	0	78	17	18

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	5	95	44
2020	PE-04	7	93	15
2020	PE-05	9	91	11

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	14	86	44
2020	PE-04	13	87	15
2020	PE-05	18	82	11
2019	PE	13	87	54
2019	PE-04	11	89	19
2019	PE-05	8	92	13
2017	PE	24	76	51
2014	PE	24	76	46

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	76	24	12
2014	PE	100	0	11

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2014	PE	64	9	0	9	9	9	0	80	20	11

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	53	30	9	5	2	84	7	43
2020	PE-04	47	27	20	7	0	73	7	15
2020	PE-05	64	18	0	9	9	82	18	11

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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	50	45	5	48	52	44
2020	PE-04	67	27	7	29	71	15
2020	PE-05	36	55	9	60	40	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	32	68	22
2020	PE-04	20	80	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	0	18	14	32	32	5	0	19	67	22
2020	PE-04	0	30	0	30	40	0	0	30	70	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	0	5	19	14	57	0	5	5	75	21
2020	PE-04	0	10	0	20	60	0	10	11	89	10

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	27	14	16	20	20	2	42	42	44
2020	PE-04	33	13	7	13	33	0	47	47	15
2020	PE-05	27	18	18	9	27	0	45	36	11
2019	PE	21	11	13	25	19	11	36	49	53
2019	PE-04	16	16	21	26	11	11	35	41	19
2019	PE-05	23	0	0	38	31	8	25	75	13
2018	PE	29	10	16	22	18	6	42	42	51
2018	PE-04	29	6	24	12	24	6	38	38	17
2018	PE-05	30	40	10	0	20	0	70	20	10

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Ressources naturelles Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PE

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique

Question 58d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail