Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Ressources naturelles Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PC

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	40	45	4	8	3	85	11	260
2020	PC-02	41	44	6	8	1	85	9	113
2020	PC-03	39	44	3	7	7	83	13	90
2020	PC-04	36	50	3	8	3	86	11	36

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	74	17	3	3	2	0	1	93	5	258
2020	PC-02	75	16	2	3	2	1	2	94	5	112
2020	PC-03	69	21	3	3	2	0	1	91	6	89
2020	PC-04	75	14	6	3	3	0	0	89	6	36
2017	PC	69	19	5	4	1	0	1	89	5	212
2017	PC-02	69	15	5	7	1	1	1	87	8	85
2017	PC-03	74	18	5	1	1	0	0	92	3	76
2017	PC-04	62	28	3	7	0	0	0	90	7	29
2014	PC	64	21	7	4	2	0	2	87	6	220
2014	PC-02	66	21	4	5	1	0	3	90	6	101
2014	PC-03	65	19	8	3	3	0	1	86	6	72
2014	PC-04	55	24	10	3	3	3	0	82	7	29

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	36	42	12	8	2	0	78	10	259
2020	PC-02	38	40	14	5	3	0	78	8	112
2020	PC-03	31	46	9	11	3	0	77	14	90
2020	PC-04	42	44	8	3	0	3	89	3	36
2019	PC	52	33	8	5	2	0	85	7	214
2019	PC-02	55	31	8	4	1	0	87	6	89
2019	PC-03	51	31	6	6	6	0	82	12	67
2019	PC-04	48	32	10	10	0	0	81	10	31
2017	PC	45	39	7	5	5	0	84	10	212
2017	PC-02	41	44	4	7	5	0	85	12	85
2017	PC-03	49	36	11	0	5	0	84	5	76
2017	PC-04	42	35	7	7	10	0	76	17	29
2014	PC	41	35	9	8	6	0	77	14	220
2014	PC-02	43	35	7	10	5	0	78	15	101
2014	PC-03	40	33	14	4	8	0	74	13	72
2014	PC-04	35	38	3	13	10	0	73	24	29

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	33	43	13	8	3	0	1	77	11	259
2020	PC-02	35	38	15	8	1	1	2	75	9	113
2020	PC-03	29	48	10	7	6	0	0	78	12	89
2020	PC-04	28	53	6	11	3	0	0	81	14	36
2019	PC	31	35	16	14	3	0	1	67	17	213
2019	PC-02	28	38	15	16	2	0	1	67	18	88
2019	PC-03	33	33	15	12	6	0	1	67	18	67
2019	PC-04	29	29	23	19	0	0	0	58	19	31
2018	PC	20	47	14	13	4	1	0	68	18	203
2018	PC-02	22	42	15	19	1	1	0	65	20	86
2018	PC-03	21	50	13	6	8	2	0	72	15	62
2018	PC-04	21	50	15	6	9	0	0	71	15	34
2017	PC	23	46	16	9	5	0	0	70	14	212
2017	PC-02	25	42	19	8	5	0	1	68	13	85
2017	PC-03	22	50	13	11	4	0	0	72	15	76
2017	PC-04	21	42	17	10	10	0	0	62	20	29
2014	PC	21	42	16	13	7	0	0	63	20	219
2014	PC-02	20	45	17	13	4	0	1	66	17	100
2014	PC-03	22	36	18	14	10	0	0	58	24	72
2014	PC-04	21	42	6	17	14	0	0	62	31	29

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	50	38	6	4	1	0	0	88	5	258
2020	PC-02	50	37	6	4	1	1	1	89	5	113
2020	PC-03	50	37	3	8	2	0	0	87	10	90
2020	PC-04	47	38	15	0	0	0	0	85	0	34
2019	PC	51	32	8	7	1	0	1	84	8	213
2019	PC-02	55	29	4	9	1	0	1	85	10	89
2019	PC-03	40	40	10	4	1	1	1	83	6	67
2019	PC-04	57	27	13	3	0	0	0	83	3	30
2017	PC	56	29	6	7	1	0	0	86	8	212
2017	PC-02	53	29	5	11	1	0	1	83	12	85
2017	PC-03	55	33	5	4	1	1	0	89	5	76
2017	PC-04	62	14	14	10	0	0	0	76	10	29
2014	PC	43	40	7	7	2	0	0	84	9	220
2014	PC-02	42	41	7	8	1	0	1	84	9	101
2014	PC-03	44	42	7	3	4	0	0	86	7	72
2014	PC-04	38	42	3	13	3	0	0	80	17	29

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	45	36	8	7	3	1	1	83	9	258
2020	PC-02	53	31	9	5	1	1	1	85	6	111
2020	PC-03	41	38	9	6	4	1	1	81	10	90
2020	PC-04	33	42	3	17	6	0	0	75	22	36
2019	PC	48	33	9	8	1	0	0	81	10	214
2019	PC-02	49	29	12	8	1	0	0	79	9	89
2019	PC-03	46	37	6	9	1	0	0	84	10	67
2019	PC-04	32	45	6	13	3	0	0	77	16	31
2018	PC	46	33	8	8	5	0	0	78	13	202
2018	PC-02	50	35	6	7	2	0	0	85	9	86
2018	PC-03	49	25	11	8	7	0	0	74	15	61
2018	PC-04	29	47	9	9	6	0	0	76	15	34
2017	PC	48	32	7	8	5	0	0	80	13	212
2017	PC-02	48	29	7	9	6	0	0	78	15	85
2017	PC-03	51	30	8	4	7	0	0	82	11	76
2017	PC-04	31	42	3	17	3	0	3	76	21	29
2014	PC	39	33	17	6	3	1	0	73	10	220
2014	PC-02	37	34	20	6	1	1	1	73	7	101
2014	PC-03	40	32	15	8	4	0	0	72	13	72
2014	PC-04	42	28	13	3	10	3	0	72	14	29

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	44	38	9	6	3	82	9	260
2020	PC-02	42	44	8	4	2	86	6	113
2020	PC-03	41	32	10	10	7	73	17	90
2020	PC-04	53	36	8	3	0	89	3	36
2019	PC	41	39	9	9	2	80	11	214
2019	PC-02	35	40	13	7	4	75	11	89
2019	PC-03	43	37	4	13	1	81	15	67
2019	PC-04	35	52	3	10	0	87	10	31
2018	PC	34	42	12	6	5	76	11	202
2018	PC-02	36	36	14	7	7	72	14	86
2018	PC-03	37	40	15	6	2	77	8	62
2018	PC-04	30	48	9	6	6	79	12	33
2017	PC	38	46	8	6	3	84	9	213
2017	PC-02	35	45	9	6	5	80	10	86
2017	PC-03	44	41	8	5	3	84	8	76
2017	PC-04	42	51	0	7	0	93	7	29
2014	PC	30	42	13	10	5	72	15	220
2014	PC-02	29	42	12	12	6	70	18	101
2014	PC-03	38	38	8	10	7	75	17	72
2014	PC-04	24	52	17	7	0	76	7	29

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	27	47	11	10	5	0	0	74	15	260
2020	PC-02	33	45	11	8	3	1	0	79	11	113
2020	PC-03	18	50	11	13	8	0	0	68	21	90
2020	PC-04	25	53	8	8	6	0	0	78	14	36
2019	PC	24	42	13	14	7	0	0	67	20	213
2019	PC-02	20	42	14	17	6	1	0	63	23	88
2019	PC-03	25	37	13	13	9	0	1	64	23	67
2019	PC-04	23	45	13	16	3	0	0	68	19	31
2018	PC	18	43	14	17	7	0	1	62	24	202
2018	PC-02	20	45	16	9	8	0	1	66	18	86
2018	PC-03	16	34	18	26	6	0	0	50	32	62
2018	PC-04	21	45	6	21	6	0	0	67	27	33
2017	PC	23	41	16	12	8	0	0	65	20	212
2017	PC-02	27	32	21	11	9	0	0	59	20	85
2017	PC-03	18	51	9	15	7	0	0	70	21	76
2017	PC-04	21	44	10	17	7	0	0	65	24	29
2014	PC	15	35	23	18	10	0	0	50	27	220
2014	PC-02	11	36	22	21	10	0	1	47	31	101
2014	PC-03	24	26	24	15	11	0	0	50	26	72
2014	PC-04	3	52	17	17	10	0	0	55	28	29

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	35	44	10	7	3	0	79	11	260
2020	PC-02	38	49	4	7	3	0	87	10	113
2020	PC-03	30	40	17	8	6	0	70	13	90
2020	PC-04	28	42	17	11	3	0	69	14	36
2019	PC	33	41	11	12	3	1	74	15	212
2019	PC-02	31	39	14	14	2	1	70	16	88
2019	PC-03	35	41	9	12	2	2	77	14	66
2019	PC-04	32	42	10	13	3	0	74	16	31
2018	PC	21	50	13	9	6	1	71	15	203
2018	PC-02	26	50	10	8	5	1	76	13	86
2018	PC-03	15	52	19	8	6	0	66	15	62
2018	PC-04	18	44	15	15	9	0	62	24	34
2017	PC	32	39	12	12	5	0	71	17	212
2017	PC-02	31	40	11	12	7	0	71	19	85
2017	PC-03	33	38	12	16	1	0	71	17	76
2017	PC-04	42	31	10	10	7	0	73	17	29

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	43	40	9	6	2	0	83	8	260
2020	PC-02	46	39	7	8	0	0	85	8	113
2020	PC-03	38	39	12	4	7	0	77	11	90
2020	PC-04	39	50	8	3	0	0	89	3	36
2019	PC	38	46	7	7	3	0	84	9	213
2019	PC-02	29	49	9	7	6	0	79	12	89
2019	PC-03	36	45	9	9	0	0	82	9	66
2019	PC-04	48	48	0	3	0	0	97	3	31
2018	PC	35	48	8	6	2	0	84	8	203
2018	PC-02	37	47	7	7	1	1	85	8	86
2018	PC-03	27	60	10	2	2	0	87	3	62
2018	PC-04	44	38	3	12	3	0	82	15	34
2017	PC	41	41	9	6	3	0	82	9	212
2017	PC-02	38	44	7	8	2	1	82	11	85
2017	PC-03	45	38	11	5	1	0	83	7	76
2017	PC-04	59	31	3	0	7	0	90	7	29
2014	PC	33	44	15	6	2	0	77	9	220
2014	PC-02	27	45	19	9	0	0	72	9	101
2014	PC-03	36	43	11	4	6	0	79	10	72
2014	PC-04	45	38	7	7	3	0	83	10	29

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	33	44	12	8	3	0	77	11	259
2020	PC-02	34	48	10	4	4	0	82	8	112
2020	PC-03	29	40	14	12	4	0	69	17	90
2020	PC-04	36	42	8	11	3	0	78	14	36
2019	PC	32	39	12	10	7	0	71	17	212
2019	PC-02	27	41	13	10	8	1	69	18	88
2019	PC-03	27	37	16	13	6	0	64	19	67
2019	PC-04	39	39	10	6	6	0	77	13	31
2018	PC	23	40	15	12	10	0	63	22	203
2018	PC-02	28	37	16	7	12	0	65	19	86
2018	PC-03	23	37	13	19	8	0	60	27	62
2018	PC-04	15	44	18	18	6	0	59	24	34
2017	PC	29	39	12	13	7	0	68	20	212
2017	PC-02	31	36	9	13	11	0	67	24	85
2017	PC-03	25	42	12	18	3	0	67	21	76
2017	PC-04	31	41	14	3	10	0	72	14	29

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	55	30	11	2	2	84	4	258
2020	PC-02	56	33	8	2	2	88	4	113
2020	PC-03	49	30	14	4	2	79	7	90
2020	PC-04	65	24	9	0	3	88	3	34
2019	PC	54	29	11	4	2	84	6	213
2019	PC-02	47	34	9	6	4	81	10	89
2019	PC-03	55	30	14	2	0	85	2	66
2019	PC-04	68	19	6	6	0	87	6	31
2018	PC	50	34	10	4	1	84	5	203
2018	PC-02	55	29	9	6	1	84	7	86
2018	PC-03	47	40	10	2	2	87	3	62
2018	PC-04	47	35	15	3	0	82	3	34
2017	PC	54	37	7	1	1	91	3	213
2017	PC-02	56	31	9	2	1	87	3	86
2017	PC-03	49	42	7	1	1	91	3	76
2017	PC-04	58	42	0	0	0	100	0	29
2014	PC	57	30	9	3	1	87	4	220
2014	PC-02	59	28	10	3	0	87	3	101
2014	PC-03	56	29	11	1	3	85	4	72
2014	PC-04	62	34	0	3	0	97	3	29

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	35	41	13	8	3	0	76	11	259
2020	PC-02	34	41	18	5	3	0	74	8	113
2020	PC-03	29	44	11	11	4	0	73	16	89
2020	PC-04	44	33	6	14	3	0	78	17	36
2019	PC	29	39	13	15	3	0	69	19	214
2019	PC-02	24	36	17	19	3	1	60	23	89
2019	PC-03	25	43	10	16	4	0	69	21	67
2019	PC-04	42	35	10	13	0	0	77	13	31
2018	PC	27	44	10	14	6	0	70	20	202
2018	PC-02	26	42	13	12	8	0	67	20	86
2018	PC-03	26	48	6	16	3	0	74	19	62
2018	PC-04	30	39	6	18	6	0	70	24	33
2017	PC	31	42	10	12	5	0	73	18	210
2017	PC-02	26	42	13	11	8	0	68	19	84
2017	PC-03	35	36	11	16	3	0	71	19	75
2017	PC-04	38	41	3	14	3	0	79	17	29
2014	PC	16	47	14	15	8	0	63	23	219
2014	PC-02	16	41	18	17	8	0	57	25	100
2014	PC-03	17	53	11	10	10	0	69	19	72
2014	PC-04	10	59	7	14	10	0	69	24	29

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	47	32	11	7	2	0	80	9	260
2020	PC-02	46	39	10	4	1	1	86	4	113
2020	PC-03	44	22	19	12	2	0	67	14	90
2020	PC-04	50	31	3	11	6	0	81	17	36
2019	PC	37	35	15	10	3	0	72	13	213
2019	PC-02	33	34	16	14	2	1	68	16	88
2019	PC-03	28	42	19	9	1	0	70	10	67
2019	PC-04	52	26	6	10	6	0	77	16	31
2018	PC	34	38	12	12	4	0	72	16	201
2018	PC-02	35	42	9	9	4	0	78	13	85
2018	PC-03	29	35	16	13	6	0	65	19	62
2018	PC-04	38	29	9	21	3	0	68	24	34
2017	PC	40	37	10	9	5	0	77	13	212
2017	PC-02	35	42	8	9	5	0	78	14	85
2017	PC-03	41	32	12	9	7	0	72	16	76
2017	PC-04	52	34	0	10	3	0	86	14	29
2014	PC	26	39	11	16	8	0	65	24	219
2014	PC-02	27	40	10	16	7	0	67	23	100
2014	PC-03	26	35	15	15	8	0	61	24	72
2014	PC-04	24	38	7	21	10	0	62	31	29

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	28	46	14	7	3	1	1	75	10	259
2020	PC-02	33	49	11	5	2	1	0	82	7	113
2020	PC-03	27	35	21	8	6	1	2	64	14	89
2020	PC-04	17	56	14	14	0	0	0	72	14	36
2019	PC	19	46	17	11	5	1	1	66	16	212
2019	PC-02	20	40	22	8	7	1	1	62	15	89
2019	PC-03	15	48	17	14	5	0	2	64	19	65
2019	PC-04	13	58	6	13	6	0	3	73	20	31
2018	PC	20	37	23	12	6	1	0	58	19	202
2018	PC-02	27	35	21	12	5	0	1	62	16	86
2018	PC-03	20	33	25	13	10	0	0	52	23	61
2018	PC-04	15	38	21	21	6	0	0	53	26	34
2017	PC	26	38	15	15	5	0	1	65	20	212
2017	PC-02	25	35	19	15	5	1	0	61	20	85
2017	PC-03	22	41	15	13	7	0	3	65	20	76
2017	PC-04	42	34	3	17	3	0	0	76	21	29
2014	PC	21	33	21	15	7	2	1	56	22	219
2014	PC-02	23	29	25	15	6	2	0	53	21	100
2014	PC-03	19	43	11	18	6	3	0	64	24	72
2014	PC-04	21	24	27	10	17	0	0	45	28	29

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	46	36	12	4	2	82	6	260
2020	PC-02	48	40	7	4	2	88	5	113
2020	PC-03	41	30	19	6	4	71	10	90
2020	PC-04	50	36	11	3	0	86	3	36
2019	PC	46	38	9	5	2	84	7	213
2019	PC-02	39	40	11	4	4	80	9	89
2019	PC-03	45	36	11	8	0	82	8	66
2019	PC-04	48	42	6	3	0	90	3	31
2018	PC	40	37	13	5	4	77	9	201
2018	PC-02	42	37	8	7	6	79	13	86
2018	PC-03	39	34	20	5	2	74	7	61
2018	PC-04	35	41	21	3	0	76	3	34
2017	PC	46	36	11	4	3	82	7	212
2017	PC-02	45	34	11	7	4	79	11	85
2017	PC-03	46	38	11	3	3	84	5	76
2017	PC-04	45	38	14	3	0	83	3	29
2014	PC	34	41	14	8	3	75	11	219
2014	PC-02	33	41	15	9	2	74	11	100
2014	PC-03	40	35	11	8	6	75	14	72
2014	PC-04	35	45	21	0	0	79	0	29

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	30	37	16	13	3	0	0	67	16	258
2020	PC-02	37	42	11	9	1	0	0	80	10	113
2020	PC-03	28	27	25	14	5	0	1	56	18	88
2020	PC-04	11	42	17	19	11	0	0	53	31	36
2019	PC	31	40	18	6	4	0	0	71	10	214
2019	PC-02	36	38	17	6	2	1	0	75	8	89
2019	PC-03	27	43	16	7	4	0	1	71	12	67
2019	PC-04	19	32	26	10	13	0	0	52	23	31
2018	PC	26	40	19	9	5	0	1	66	14	203
2018	PC-02	36	38	15	5	5	0	1	75	9	86
2018	PC-03	23	44	16	13	5	0	0	66	18	62
2018	PC-04	12	29	38	9	9	0	3	42	18	34
2017	PC	27	43	18	7	4	0	1	71	11	213
2017	PC-02	29	42	20	5	3	0	1	72	8	86
2017	PC-03	30	42	16	5	5	0	1	73	11	76
2017	PC-04	10	38	28	17	6	0	0	49	24	29
2014	PC	23	45	15	9	7	0	0	68	16	220
2014	PC-02	29	42	15	10	5	0	0	70	15	101
2014	PC-03	22	43	21	6	7	0	1	66	13	72
2014	PC-04	3	59	7	17	14	0	0	62	31	29

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	5	18	40	27	9	0	0	37	23	259
2020	PC-02	4	12	37	34	12	1	0	46	17	113
2020	PC-03	7	22	45	19	6	0	1	25	30	89
2020	PC-04	8	25	36	22	8	0	0	31	33	36
2019	PC	7	19	39	24	10	1	0	35	26	214
2019	PC-02	8	11	35	28	16	2	0	45	20	89
2019	PC-03	7	22	42	21	6	0	1	27	30	67
2019	PC-04	6	26	29	29	10	0	0	39	32	31
2018	PC	8	23	43	19	6	0	1	25	31	201
2018	PC-02	8	13	42	24	10	1	1	36	21	86
2018	PC-03	5	37	40	15	2	0	2	16	43	62
2018	PC-04	12	21	47	15	6	0	0	21	32	34
2017	PC	11	18	42	21	7	1	1	28	30	213
2017	PC-02	10	13	42	21	9	2	2	32	24	86
2017	PC-03	12	22	37	22	7	0	0	29	34	76
2017	PC-04	10	24	48	14	3	0	0	17	35	29
2014	PC	7	27	40	17	5	0	2	23	36	219
2014	PC-02	7	24	33	24	8	1	4	33	32	101
2014	PC-03	10	31	49	7	1	0	1	9	41	71
2014	PC-04	7	28	38	24	3	0	0	27	35	29

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	5	9	27	34	22	3	2	58	14	258
2020	PC-02	4	6	19	40	26	5	0	69	10	113
2020	PC-03	6	11	35	30	13	1	5	45	18	88
2020	PC-04	8	11	31	25	25	0	0	50	19	36
2019	PC	7	18	26	27	17	4	1	47	26	214
2019	PC-02	12	12	18	28	20	8	1	53	27	89
2019	PC-03	3	25	33	22	13	1	1	37	29	67
2019	PC-04	6	10	39	26	19	0	0	45	16	31
2018	PC	9	22	33	25	9	0	1	35	32	202
2018	PC-02	8	19	30	28	14	0	1	42	27	86
2018	PC-03	11	29	32	18	8	0	2	26	41	62
2018	PC-04	3	26	29	32	3	3	3	38	31	34
2017	PC	10	22	26	24	14	2	2	39	33	213
2017	PC-02	13	19	23	26	15	2	2	43	33	86
2017	PC-03	8	25	24	27	15	0	1	43	33	76
2017	PC-04	3	31	24	21	14	3	3	37	37	29
2014	PC	10	23	33	21	8	1	4	31	35	219
2014	PC-02	12	21	30	21	8	2	7	32	36	101
2014	PC-03	10	21	44	17	6	1	1	23	32	71
2014	PC-04	10	35	21	24	10	0	0	34	45	29

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	14	19	40	14	9	2	1	24	35	257
2020	PC-02	10	13	45	18	11	4	1	30	23	112
2020	PC-03	25	24	33	10	8	0	1	18	49	89
2020	PC-04	11	29	43	14	3	0	0	17	40	35
2019	PC	16	27	31	13	9	3	1	23	44	214
2019	PC-02	9	25	33	15	11	6	2	28	37	89
2019	PC-03	31	27	27	10	4	0	0	15	58	67
2019	PC-04	10	32	45	6	6	0	0	13	42	31
2018	PC	24	29	30	14	4	0	1	18	53	200
2018	PC-02	18	22	29	25	6	0	0	31	40	85
2018	PC-03	39	26	27	6	0	0	2	7	66	62
2018	PC-04	12	56	26	3	3	0	0	6	68	34
2017	PC	30	26	27	11	4	1	1	16	57	213
2017	PC-02	26	23	28	14	6	2	1	20	51	86
2017	PC-03	30	24	30	13	1	0	1	15	55	76
2017	PC-04	35	35	20	3	7	0	0	10	69	29
2014	PC	34	24	25	10	1	2	3	12	62	220
2014	PC-02	29	26	22	10	2	5	7	14	62	101
2014	PC-03	46	24	22	7	1	0	0	8	69	72
2014	PC-04	35	17	34	14	0	0	0	14	52	29

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	4	14	33	36	12	0	0	49	18	257
2020	PC-02	3	5	27	46	18	1	0	64	8	113
2020	PC-03	5	16	43	27	8	0	1	36	21	88
2020	PC-04	6	31	40	20	3	0	0	23	37	35
2019	PC	5	8	38	32	17	1	0	49	13	212
2019	PC-02	1	3	33	38	20	3	1	61	5	89
2019	PC-03	6	8	52	26	9	0	0	35	14	66
2019	PC-04	17	13	40	23	7	0	0	30	30	30
2018	PC	6	21	32	30	8	0	2	39	28	201
2018	PC-02	5	14	30	37	13	0	1	51	19	86
2018	PC-03	10	18	32	31	5	2	3	37	29	62
2018	PC-04	3	42	36	15	3	0	0	18	45	33
2017	PC	9	15	35	32	9	0	0	41	24	212
2017	PC-02	7	5	30	43	13	1	1	57	12	86
2017	PC-03	5	17	41	30	7	0	0	37	22	76
2017	PC-04	21	25	36	11	7	0	0	18	46	28
2014	PC	6	21	37	25	8	0	3	34	27	218
2014	PC-02	7	18	33	25	11	1	5	38	26	100
2014	PC-03	6	24	38	25	4	0	3	30	30	71
2014	PC-04	3	21	48	24	3	0	0	28	24	29

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	17	19	28	20	13	2	1	34	36	260
2020	PC-02	13	14	25	26	20	2	0	47	28	113
2020	PC-03	22	19	30	14	9	2	3	25	44	90
2020	PC-04	17	36	31	17	0	0	0	17	53	36
2019	PC	14	21	30	20	11	2	2	32	37	214
2019	PC-02	11	13	34	21	13	4	2	37	27	89
2019	PC-03	21	28	28	15	6	0	1	21	50	67
2019	PC-04	23	29	35	6	6	0	0	13	52	31
2018	PC	19	28	32	12	4	0	3	17	49	201
2018	PC-02	16	23	37	13	8	0	2	21	40	86
2018	PC-03	21	31	31	15	2	0	2	16	52	62
2018	PC-04	19	34	31	3	3	3	6	7	59	32
2017	PC	27	23	26	14	8	0	3	22	51	213
2017	PC-02	28	16	27	17	9	0	2	27	45	86
2017	PC-03	30	22	26	13	5	0	3	19	54	76
2017	PC-04	17	38	24	7	7	0	7	15	59	29
2014	PC	24	28	32	8	4	1	3	12	54	220
2014	PC-02	24	26	29	9	6	1	6	16	53	101
2014	PC-03	22	35	38	3	1	1	0	4	58	72
2014	PC-04	31	24	28	17	0	0	0	17	55	29

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	5	8	24	35	21	3	3	60	14	258
2020	PC-02	4	7	20	37	27	4	2	67	12	112
2020	PC-03	6	10	24	33	18	4	6	56	18	89
2020	PC-04	6	8	39	33	14	0	0	47	14	36
2019	PC	7	14	29	23	20	5	3	46	22	212
2019	PC-02	7	8	23	26	25	9	1	58	17	87
2019	PC-03	10	18	36	16	13	1	4	32	30	67
2019	PC-04	6	23	29	26	13	0	3	40	30	31
2018	PC	7	15	28	32	13	2	2	47	24	202
2018	PC-02	3	15	22	38	15	5	1	57	20	86
2018	PC-03	10	21	32	24	11	0	2	36	31	62
2018	PC-04	9	6	35	32	12	0	6	47	16	34
2017	PC	10	13	21	31	16	2	6	52	25	213
2017	PC-02	9	8	20	37	17	3	5	59	19	86
2017	PC-03	11	16	22	25	20	0	7	48	28	76
2017	PC-04	14	20	21	24	10	0	10	39	38	29
2014	PC	5	16	25	32	15	2	6	51	22	219
2014	PC-02	3	14	22	30	22	1	9	57	19	101
2014	PC-03	8	20	24	34	8	1	4	45	30	71
2014	PC-04	3	21	20	35	14	0	7	52	26	29

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	12	22	36	15	11	2	1	27	35	259
2020	PC-02	7	12	39	20	16	4	1	38	21	113
2020	PC-03	21	28	34	9	7	0	1	16	50	89
2020	PC-04	11	31	36	17	6	0	0	22	42	36
2019	PC	11	27	36	14	8	3	2	22	40	213
2019	PC-02	8	27	30	18	9	6	2	29	38	89
2019	PC-03	15	26	44	11	5	0	0	15	41	66
2019	PC-04	19	23	42	10	6	0	0	16	42	31
2018	PC	21	28	35	9	4	2	1	13	51	202
2018	PC-02	19	22	36	10	7	3	2	19	43	86
2018	PC-03	23	34	32	6	2	2	2	8	58	62
2018	PC-04	21	32	32	12	3	0	0	15	53	34
2017	PC	22	32	24	15	2	2	3	18	57	213
2017	PC-02	15	33	26	20	2	2	2	23	50	86
2017	PC-03	26	22	32	13	1	1	4	15	52	76
2017	PC-04	31	44	10	7	3	0	3	11	78	29
2014	PC	24	30	26	9	4	2	5	13	58	220
2014	PC-02	23	26	27	7	5	4	9	14	56	101
2014	PC-03	24	43	21	6	3	1	3	9	70	72
2014	PC-04	31	17	31	21	0	0	0	21	48	29

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	4	10	40	30	14	2	0	46	14	257
2020	PC-02	4	10	40	30	15	2	0	46	14	111
2020	PC-03	4	12	36	29	15	2	1	45	17	89
2020	PC-04	3	8	33	47	8	0	0	56	11	36
2019	PC	8	16	40	24	10	1	0	35	25	214
2019	PC-02	10	15	31	28	13	1	1	43	25	89
2019	PC-03	9	24	46	13	6	1	0	20	33	67
2019	PC-04	3	13	52	29	3	0	0	32	16	31

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	26	35	17	8	3	8	5	69	12	260
2020	PC-02	27	32	17	5	4	10	5	69	11	113
2020	PC-03	20	37	16	11	2	7	8	66	16	90
2020	PC-04	33	33	19	8	0	6	0	71	9	36
2019	PC	26	29	12	14	7	8	4	63	24	214
2019	PC-02	27	19	15	12	10	13	3	55	27	89
2019	PC-03	19	28	10	22	7	7	4	54	34	67
2019	PC-04	26	48	6	6	3	0	10	82	11	31
2018	PC	19	32	21	11	8	7	2	56	21	201
2018	PC-02	23	27	14	8	12	14	2	60	24	86
2018	PC-03	8	37	28	17	5	3	2	47	23	60
2018	PC-04	24	35	21	9	9	0	3	61	18	34
2017	PC	25	26	17	10	9	7	6	59	21	212
2017	PC-02	30	20	16	6	13	7	8	59	22	86
2017	PC-03	21	37	17	9	7	7	3	64	17	76
2017	PC-04	17	24	10	24	3	10	10	53	35	29
2014	PC	30	30	15	10	4	8	4	68	15	220
2014	PC-02	28	23	21	12	3	10	4	58	17	101
2014	PC-03	29	35	10	8	7	7	4	72	17	72
2014	PC-04	35	31	14	7	0	10	3	76	8	29

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	42	33	10	10	5	0	0	75	15	260
2020	PC-02	43	32	9	9	7	0	0	75	16	113
2020	PC-03	40	30	12	11	6	1	0	71	17	90
2020	PC-04	36	42	8	14	0	0	0	78	14	36
2019	PC	38	33	8	12	7	3	0	73	19	213
2019	PC-02	34	35	7	13	10	1	0	69	24	89
2019	PC-03	27	30	17	15	6	5	0	60	22	66
2019	PC-04	39	52	0	6	0	3	0	93	7	31
2018	PC	35	32	11	16	6	0	1	67	22	200
2018	PC-02	34	32	9	15	8	0	1	67	24	85
2018	PC-03	25	40	15	13	5	0	2	66	19	60
2018	PC-04	38	26	9	21	6	0	0	65	26	34
2017	PC	39	33	9	14	5	0	0	72	19	213
2017	PC-02	41	22	12	16	8	0	1	64	25	86
2017	PC-03	37	39	8	12	4	0	0	76	16	76
2017	PC-04	35	38	10	14	0	3	0	76	14	29
2014	PC	38	35	8	11	7	1	0	74	18	220
2014	PC-02	37	34	9	13	6	1	0	72	19	101
2014	PC-03	36	35	10	11	8	0	0	71	19	72
2014	PC-04	38	41	3	3	7	7	0	85	11	29

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	56	31	5	8	1	0	0	87	8	260
2020	PC-02	58	27	5	9	1	0	0	85	10	113
2020	PC-03	52	32	6	9	1	0	0	84	10	90
2020	PC-04	56	33	6	6	0	0	0	89	6	36
2019	PC	47	32	8	11	1	0	0	79	13	214
2019	PC-02	46	31	8	12	2	0	0	78	15	89
2019	PC-03	36	39	9	16	0	0	0	75	16	67
2019	PC-04	55	29	10	3	0	3	0	87	3	31
2018	PC	44	39	7	7	2	0	1	84	9	201
2018	PC-02	51	30	8	7	2	0	1	82	9	86
2018	PC-03	38	43	8	5	3	0	2	83	8	60
2018	PC-04	29	53	3	15	0	0	0	82	15	34
2017	PC	46	38	7	8	1	0	0	83	9	213
2017	PC-02	44	37	5	13	1	0	0	81	14	86
2017	PC-03	45	41	9	5	0	0	0	85	5	76
2017	PC-04	45	31	10	10	3	0	0	76	14	29
2014	PC	45	38	10	6	1	0	0	84	7	220
2014	PC-02	44	39	10	7	0	0	0	83	7	101
2014	PC-03	47	36	10	6	1	0	0	83	7	72
2014	PC-04	48	42	3	7	0	0	0	90	7	29

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	51	36	5	5	2	0	0	87	7	259
2020	PC-02	52	33	7	5	2	1	0	86	7	112
2020	PC-03	48	40	2	7	3	0	0	88	10	90
2020	PC-04	53	39	3	6	0	0	0	92	6	36
2019	PC	48	35	7	7	1	1	0	83	9	214
2019	PC-02	44	37	8	9	1	1	0	82	10	89
2019	PC-03	36	43	9	9	1	1	0	80	11	67
2019	PC-04	61	26	10	3	0	0	0	87	3	31
2018	PC	42	41	7	6	2	0	0	84	9	201
2018	PC-02	44	40	6	7	3	0	0	84	10	86
2018	PC-03	40	42	10	3	3	0	2	83	7	60
2018	PC-04	41	41	9	9	0	0	0	82	9	34

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	50	27	9	2	2	6	4	85	4	260
2020	PC-02	46	28	8	2	4	9	4	85	6	113
2020	PC-03	51	23	12	1	1	7	4	84	3	90
2020	PC-04	50	36	6	3	0	0	6	91	3	36

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	57	23	13	3	2	2	2	82	4	259
2020	PC-02	50	21	21	3	1	2	3	75	4	112
2020	PC-03	56	29	8	3	3	1	0	85	7	90
2020	PC-04	75	14	8	3	0	0	0	89	3	36
2019	PC	47	28	16	4	2	0	2	77	6	214
2019	PC-02	42	27	20	7	2	0	2	70	9	89
2019	PC-03	40	36	15	4	1	0	3	78	6	67
2019	PC-04	65	29	6	0	0	0	0	94	0	31

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	40	37	14	7	3	0	0	77	10	258
2020	PC-02	46	32	13	5	2	0	1	79	7	112
2020	PC-03	33	42	11	7	7	0	0	76	13	90
2020	PC-04	29	34	26	11	0	0	0	63	11	35
2019	PC	38	33	14	9	4	0	1	73	13	212
2019	PC-02	39	26	20	10	2	1	1	67	13	89
2019	PC-03	32	39	11	8	9	0	2	72	17	66
2019	PC-04	33	50	7	10	0	0	0	83	10	30
2018	PC	28	47	11	7	6	0	2	76	13	198
2018	PC-02	36	37	12	6	7	0	1	74	13	83
2018	PC-03	18	57	10	7	5	0	3	78	12	61
2018	PC-04	27	48	9	9	6	0	0	76	15	33
2017	PC	32	38	13	10	6	0	1	71	16	213
2017	PC-02	34	33	16	9	8	0	0	66	17	86
2017	PC-03	36	41	7	12	5	0	0	76	17	76
2017	PC-04	24	42	14	13	0	0	7	71	14	29
2014	PC	34	36	13	12	5	0	0	70	17	220
2014	PC-02	32	34	20	11	4	0	0	65	15	101
2014	PC-03	38	39	3	11	10	0	0	76	21	72
2014	PC-04	38	28	10	24	0	0	0	66	24	29

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	49	25	15	5	3	2	1	76	9	258
2020	PC-02	54	22	13	4	2	2	2	80	6	112
2020	PC-03	47	23	17	7	6	1	0	71	12	90
2020	PC-04	29	40	17	9	3	3	0	71	12	35

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	46	32	12	5	3	2	0	80	8	259
2020	PC-02	46	36	12	4	2	1	1	83	5	112
2020	PC-03	42	33	12	3	7	2	0	77	10	90
2020	PC-04	39	25	19	14	0	3	0	66	14	36
2019	PC	40	33	10	11	4	1	1	75	15	212
2019	PC-02	43	26	13	13	3	1	1	71	16	88
2019	PC-03	36	34	7	13	6	1	1	72	20	67
2019	PC-04	39	52	6	3	0	0	0	90	3	31
2018	PC	36	39	11	9	5	0	0	75	14	198
2018	PC-02	40	36	8	10	6	0	0	76	16	83
2018	PC-03	31	46	11	7	5	0	0	77	11	61
2018	PC-04	33	36	15	12	3	0	0	70	15	33
2017	PC	38	34	11	9	6	2	1	73	15	213
2017	PC-02	37	24	14	12	9	4	0	64	22	86
2017	PC-03	40	41	4	9	5	1	0	81	15	76
2017	PC-04	35	42	10	3	3	0	7	82	7	29
2014	PC	37	31	14	13	5	0	0	69	17	219
2014	PC-02	34	29	18	15	5	0	0	62	20	101
2014	PC-03	44	28	8	13	6	0	1	73	19	71
2014	PC-04	38	38	10	10	3	0	0	76	14	29

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	35	65	260
2020	PC-02	32	68	113
2020	PC-03	38	62	90
2020	PC-04	33	67	36

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	63	15	6	2	1	4	10	90	3	260
2020	PC-02	60	18	6	1	1	5	9	91	2	113
2020	PC-03	69	8	4	2	1	2	13	91	4	90
2020	PC-04	58	19	8	6	0	6	3	85	6	36

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	52	31	8	6	2	0	0	83	8	260
2020	PC-02	59	30	4	4	1	1	0	90	5	113
2020	PC-03	49	26	12	8	6	0	0	74	13	90
2020	PC-04	39	36	17	8	0	0	0	75	8	36
2019	PC	43	36	10	7	2	0	0	80	10	214
2019	PC-02	45	35	9	7	3	1	0	81	10	89
2019	PC-03	37	34	15	10	1	0	1	73	12	67
2019	PC-04	42	45	10	3	0	0	0	87	3	31
2018	PC	40	33	16	6	5	1	0	74	11	198
2018	PC-02	46	30	13	6	5	0	0	76	11	83
2018	PC-03	36	41	11	7	5	0	0	77	11	61
2018	PC-04	36	30	27	0	6	0	0	67	6	33
2017	PC	44	30	12	7	7	0	1	74	14	212
2017	PC-02	43	28	15	7	7	0	0	71	14	86
2017	PC-03	49	29	11	4	8	0	0	78	12	76
2017	PC-04	35	38	7	7	6	0	7	78	14	29
2014	PC	45	29	15	8	4	0	0	74	11	220
2014	PC-02	45	26	15	11	3	0	0	71	14	101
2014	PC-03	44	29	15	6	6	0	0	74	11	72
2014	PC-04	38	38	14	7	3	0	0	76	10	29

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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	38	30	13	6	1	12	0	77	8	259
2020	PC-02	42	21	11	4	2	20	0	79	8	113
2020	PC-03	28	38	17	6	1	9	1	74	8	89
2020	PC-04	39	36	14	11	0	0	0	75	11	36
2019	PC	25	31	20	11	4	9	0	61	17	214
2019	PC-02	28	34	18	6	4	10	0	69	11	89
2019	PC-03	18	27	27	15	4	9	0	49	21	67
2019	PC-04	26	23	23	23	3	3	0	50	27	31
2018	PC	21	33	20	8	8	9	0	60	19	202
2018	PC-02	27	38	9	6	8	12	0	73	16	85
2018	PC-03	13	35	26	10	8	8	0	53	19	62
2018	PC-04	21	24	24	15	12	6	0	47	28	34
2017	PC	22	31	15	13	6	14	0	61	22	213
2017	PC-02	21	34	13	10	5	17	0	66	18	86
2017	PC-03	24	26	18	13	7	12	0	57	22	76
2017	PC-04	21	31	10	20	10	7	0	56	33	29
2014	PC	17	39	17	9	5	13	0	65	16	220
2014	PC-02	14	36	20	7	4	19	0	62	13	101
2014	PC-03	15	42	17	11	7	8	0	62	20	72
2014	PC-04	31	31	10	10	7	10	0	69	19	29

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	30	36	18	10	3	3	0	68	13	259
2020	PC-02	30	40	13	10	4	4	0	73	14	112
2020	PC-03	22	36	23	11	3	3	1	60	15	90
2020	PC-04	31	36	22	11	0	0	0	67	11	36
2019	PC	18	31	19	19	9	4	0	51	29	213
2019	PC-02	19	26	21	21	9	3	0	47	31	89
2019	PC-03	14	30	21	18	12	5	0	46	32	66
2019	PC-04	26	32	13	23	6	0	0	58	29	31
2018	PC	16	33	18	16	14	2	0	50	31	202
2018	PC-02	21	33	16	9	15	5	0	57	26	85
2018	PC-03	11	34	19	18	16	2	0	46	34	62
2018	PC-04	15	35	15	21	15	0	0	50	35	34
2017	PC	14	38	16	17	10	5	0	55	29	213
2017	PC-02	15	30	19	22	8	6	0	48	32	86
2017	PC-03	15	40	15	16	13	2	0	55	30	76
2017	PC-04	17	42	7	13	14	7	0	64	29	29
2014	PC	12	33	21	18	12	4	1	47	31	220
2014	PC-02	11	28	21	21	13	6	1	41	36	101
2014	PC-03	10	35	24	15	14	3	0	46	30	72
2014	PC-04	21	38	14	17	10	0	0	58	28	29

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	22	31	20	14	3	10	59	19	259
2020	PC-02	26	30	17	13	3	12	63	18	113
2020	PC-03	17	30	20	15	7	11	53	24	89
2020	PC-04	14	39	28	17	0	3	54	17	36
2019	PC	11	23	24	21	11	10	38	35	214
2019	PC-02	10	22	24	22	10	11	37	37	89
2019	PC-03	7	21	22	24	16	9	31	44	67
2019	PC-04	16	32	19	19	10	3	50	30	31
2018	PC	9	23	25	21	14	7	35	38	202
2018	PC-02	12	19	25	21	13	11	34	38	85
2018	PC-03	8	24	24	21	19	3	33	42	62
2018	PC-04	12	32	21	21	15	0	44	35	34
2017	PC	12	24	20	20	16	8	39	39	213
2017	PC-02	15	17	19	22	17	9	36	44	86
2017	PC-03	11	25	18	22	16	8	39	41	76
2017	PC-04	14	31	14	17	17	7	49	36	29
2014	PC	8	25	25	18	16	7	36	37	220
2014	PC-02	6	23	27	18	17	10	32	39	101
2014	PC-03	10	26	22	17	19	6	38	38	72
2014	PC-04	10	35	17	17	17	3	46	36	29

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	20	39	15	17	5	3	0	61	23	259
2020	PC-02	21	39	17	15	3	5	0	64	19	113
2020	PC-03	19	31	17	21	8	3	0	52	30	89
2020	PC-04	14	56	6	19	6	0	0	69	25	36
2019	PC	9	29	21	22	16	3	0	40	39	214
2019	PC-02	12	25	19	24	17	3	0	38	42	89
2019	PC-03	4	30	19	24	21	1	0	35	45	67
2019	PC-04	6	35	19	23	13	0	3	43	37	31
2018	PC	9	26	22	21	17	3	0	37	40	201
2018	PC-02	12	26	26	14	18	4	0	40	33	84
2018	PC-03	8	24	15	27	23	3	0	33	52	62
2018	PC-04	12	29	18	26	15	0	0	41	41	34
2017	PC	11	31	17	22	15	4	0	44	39	213
2017	PC-02	12	24	20	23	17	4	0	37	42	86
2017	PC-03	12	30	15	25	15	4	0	44	41	76
2017	PC-04	10	38	21	14	10	7	0	52	25	29
2014	PC	7	28	27	20	15	3	0	36	36	220
2014	PC-02	6	23	25	27	16	4	0	30	44	101
2014	PC-03	7	29	28	17	15	4	0	38	33	72
2014	PC-04	7	38	24	14	17	0	0	45	31	29

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	46	23	18	3	1	8	1	76	5	260
2020	PC-02	45	23	19	3	0	10	1	76	3	113
2020	PC-03	50	24	13	3	1	6	2	81	5	90
2020	PC-04	39	25	22	8	3	3	0	66	11	36
2019	PC	29	30	17	6	3	14	1	70	10	214
2019	PC-02	21	30	17	8	3	18	2	65	14	89
2019	PC-03	31	33	19	3	3	10	0	72	7	67
2019	PC-04	39	29	16	6	3	6	0	72	10	31

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	21	46	18	11	2	2	0	69	13	260
2020	PC-02	27	39	18	11	2	4	0	69	13	113
2020	PC-03	13	51	19	13	2	1	0	65	16	90
2020	PC-04	19	50	19	11	0	0	0	69	11	36
2019	PC	12	48	21	12	6	2	0	61	18	214
2019	PC-02	9	48	21	9	7	6	0	61	17	89
2019	PC-03	13	43	22	18	3	0	0	57	21	67
2019	PC-04	6	55	16	10	13	0	0	61	23	31
2018	PC	13	46	18	16	5	2	0	60	22	203
2018	PC-02	16	47	15	15	3	3	0	65	19	86
2018	PC-03	8	48	18	18	6	2	0	57	25	62
2018	PC-04	15	41	21	12	12	0	0	56	24	34
2017	PC	16	41	21	15	5	2	0	58	21	212
2017	PC-02	12	46	15	18	7	2	0	59	25	85
2017	PC-03	20	34	24	16	5	1	0	55	21	76
2017	PC-04	21	37	21	14	3	3	0	60	18	29
2014	PC	15	47	19	12	5	1	0	64	18	220
2014	PC-02	13	49	16	16	5	1	0	63	21	101
2014	PC-03	11	47	24	11	4	1	1	60	16	72
2014	PC-04	28	41	14	7	10	0	0	69	17	29

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	15	40	20	16	2	6	0	59	19	258
2020	PC-02	22	37	22	12	2	5	0	62	14	112
2020	PC-03	10	43	18	21	1	6	1	57	24	89
2020	PC-04	8	36	28	25	0	3	0	46	26	36
2019	PC	6	33	27	18	9	7	0	42	28	211
2019	PC-02	7	33	24	16	13	8	0	43	31	88
2019	PC-03	5	25	34	22	8	8	0	32	32	65
2019	PC-04	3	42	32	16	6	0	0	45	23	31

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	22	39	17	13	2	5	2	66	16	257
2020	PC-02	22	35	18	16	3	4	3	61	20	112
2020	PC-03	17	45	15	16	2	3	2	65	19	89
2020	PC-04	29	40	26	0	0	3	3	73	0	35
2019	PC	19	43	20	10	5	2	2	64	16	214
2019	PC-02	18	45	22	6	6	1	2	65	12	89
2019	PC-03	15	34	19	18	6	6	1	53	26	67
2019	PC-04	26	52	13	10	0	0	0	77	10	31
2018	PC	23	39	16	11	5	5	0	65	17	202
2018	PC-02	30	36	15	10	5	3	0	69	16	86
2018	PC-03	15	48	13	8	8	7	2	68	18	61
2018	PC-04	24	41	18	18	0	0	0	65	18	34
2017	PC	24	40	15	14	3	5	0	66	18	212
2017	PC-02	21	38	12	16	5	8	0	64	23	85
2017	PC-03	21	45	18	12	3	1	0	67	14	76
2017	PC-04	31	42	14	10	3	0	0	73	13	29
2014	PC	29	42	11	11	3	3	0	74	15	220
2014	PC-02	30	38	14	13	3	2	1	69	16	101
2014	PC-03	25	43	13	11	6	3	0	70	17	72
2014	PC-04	35	41	7	10	0	7	0	81	11	29

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	32	38	18	7	2	3	0	72	9	259
2020	PC-02	36	34	18	9	2	2	0	71	11	113
2020	PC-03	23	44	22	4	2	3	0	70	7	90
2020	PC-04	34	43	11	11	0	0	0	77	11	35
2019	PC	24	41	22	7	4	1	0	66	11	214
2019	PC-02	29	36	22	6	6	1	0	66	11	89
2019	PC-03	19	37	24	13	3	1	1	58	17	67
2019	PC-04	13	52	29	3	3	0	0	65	6	31
2018	PC	22	39	22	9	4	3	0	64	13	203
2018	PC-02	33	35	15	7	5	6	0	72	12	86
2018	PC-03	15	45	23	10	6	2	0	61	16	62
2018	PC-04	18	35	32	12	0	3	0	55	12	34

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	18	25	18	15	6	15	2	52	26	260
2020	PC-02	21	26	17	12	8	14	2	56	24	113
2020	PC-03	13	24	17	19	7	16	4	47	32	90
2020	PC-04	11	28	28	19	3	11	0	44	25	36
2019	PC	14	23	22	16	12	11	2	43	32	214
2019	PC-02	13	27	20	16	9	11	3	47	29	89
2019	PC-03	12	18	25	15	19	9	1	33	38	67
2019	PC-04	10	23	13	29	6	16	3	40	44	31
2018	PC	13	24	19	17	11	14	2	44	33	203
2018	PC-02	19	24	16	15	6	17	2	54	26	86
2018	PC-03	6	26	21	18	13	15	2	38	37	62
2018	PC-04	9	24	18	21	15	12	3	38	41	34
2017	PC	10	27	14	16	14	17	2	46	37	211
2017	PC-02	13	21	11	15	13	24	4	47	39	85
2017	PC-03	3	36	13	18	12	17	1	47	37	76
2017	PC-04	14	21	17	17	24	7	0	37	44	29
2014	PC	10	22	23	18	11	15	1	39	34	220
2014	PC-02	12	19	26	12	15	15	2	37	32	101
2014	PC-03	6	26	25	28	3	11	1	37	35	72
2014	PC-04	10	17	14	10	21	27	0	38	43	29

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	19	31	17	21	10	3	0	51	32	259
2020	PC-02	19	27	15	21	13	4	0	48	36	113
2020	PC-03	17	32	17	23	9	2	0	50	33	90
2020	PC-04	14	34	23	23	6	0	0	49	29	35
2019	PC	12	29	18	21	16	3	0	42	39	213
2019	PC-02	9	26	21	17	22	4	0	36	41	89
2019	PC-03	15	26	14	27	15	3	0	42	44	66
2019	PC-04	6	39	23	26	6	0	0	45	32	31
2018	PC	11	27	22	23	14	1	0	39	38	201
2018	PC-02	15	30	16	20	17	1	0	46	38	86
2018	PC-03	8	18	26	31	13	2	2	27	46	61
2018	PC-04	6	39	18	24	12	0	0	45	36	33
2017	PC	9	33	18	17	17	4	0	45	37	212
2017	PC-02	11	24	15	22	19	8	1	38	45	85
2017	PC-03	9	43	13	17	16	1	0	53	33	76
2017	PC-04	7	42	17	10	21	3	0	50	32	29
2014	PC	10	33	15	23	17	1	0	44	41	220
2014	PC-02	9	32	13	25	20	2	0	41	46	101
2014	PC-03	13	31	15	24	17	1	0	44	41	72
2014	PC-04	14	34	21	21	10	0	0	48	31	29

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	12	20	21	22	20	4	1	34	44	260
2020	PC-02	11	19	20	20	27	4	0	30	49	113
2020	PC-03	10	21	16	26	19	7	2	34	49	90
2020	PC-04	14	28	28	22	8	0	0	42	31	36
2019	PC	8	24	12	19	30	4	3	35	53	214
2019	PC-02	4	22	11	16	39	7	0	29	59	89
2019	PC-03	13	18	12	21	33	1	1	32	55	67
2019	PC-04	3	32	13	23	19	0	10	39	46	31
2018	PC	8	23	13	23	30	1	1	32	54	203
2018	PC-02	12	22	13	19	35	0	0	34	53	86
2018	PC-03	5	16	13	31	34	2	0	21	66	62
2018	PC-04	6	32	15	18	24	3	3	41	44	34
2017	PC	6	22	10	26	32	3	2	29	60	212
2017	PC-02	7	12	7	27	42	4	1	20	73	85
2017	PC-03	5	28	9	29	26	3	0	34	57	76
2017	PC-04	3	28	24	17	17	3	7	35	38	29
2014	PC	7	15	14	18	42	2	3	23	63	220
2014	PC-02	6	7	10	22	53	1	2	13	77	101
2014	PC-03	8	17	14	17	42	1	1	26	60	72
2014	PC-04	10	24	24	10	17	3	10	40	32	29

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	46	29	13	5	3	1	4	78	8	259
2020	PC-02	48	25	12	7	1	1	6	78	9	113
2020	PC-03	44	31	13	2	6	0	3	78	8	89
2020	PC-04	42	33	17	6	3	0	0	75	8	36
2019	PC	47	25	11	6	3	1	6	78	10	213
2019	PC-02	53	15	11	7	4	1	9	75	13	89
2019	PC-03	42	32	11	6	5	2	3	78	11	66
2019	PC-04	48	29	16	3	0	0	3	80	3	31

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	44	32	15	3	2	1	3	80	5	259
2020	PC-02	41	35	16	3	1	1	4	79	4	113
2020	PC-03	49	26	15	3	3	1	2	78	7	89
2020	PC-04	33	44	14	6	3	0	0	78	8	36
2019	PC	39	31	17	4	3	2	3	75	8	212
2019	PC-02	35	34	13	3	3	3	8	77	8	89
2019	PC-03	40	28	20	8	3	2	0	69	11	65
2019	PC-04	42	29	26	0	3	0	0	71	3	31

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	77	8	5	1	3	3	3	91	4	259
2020	PC-02	81	4	5	0	3	4	4	91	3	113
2020	PC-03	72	12	3	1	4	6	1	90	6	89
2020	PC-04	75	17	6	3	0	0	0	92	3	36
2019	PC	74	8	4	1	1	7	4	93	2	211
2019	PC-02	72	8	2	1	2	8	7	93	4	89
2019	PC-03	69	12	6	0	0	12	0	93	0	65
2019	PC-04	80	3	10	0	0	0	7	89	0	30

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	78	10	3	0	0	2	7	97	0	258
2020	PC-02	74	12	4	0	0	3	7	95	0	113
2020	PC-03	81	9	0	0	1	2	7	99	1	88
2020	PC-04	83	8	6	0	0	0	3	94	0	36
2019	PC	73	7	1	0	0	4	14	98	1	213
2019	PC-02	74	7	1	0	0	2	16	99	0	89
2019	PC-03	68	9	2	2	0	8	12	96	2	66
2019	PC-04	84	3	0	0	0	0	13	100	0	31

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	17	55	14	5	2	6	0	77	8	260
2020	PC-02	15	58	12	6	2	7	0	79	9	113
2020	PC-03	16	50	19	3	4	7	1	71	8	90
2020	PC-04	19	67	6	8	0	0	0	86	8	36
2019	PC	18	43	17	14	2	5	0	64	17	213
2019	PC-02	20	39	19	13	3	4	0	62	18	89
2019	PC-03	11	39	26	14	3	6	2	54	18	66
2019	PC-04	13	61	6	16	0	3	0	77	17	31
2018	PC	13	39	20	15	6	6	0	56	23	203
2018	PC-02	15	38	22	13	6	6	0	57	20	86
2018	PC-03	8	39	18	24	6	5	0	49	32	62
2018	PC-04	18	41	15	12	9	6	0	63	22	34
2017	PC	13	42	20	14	4	8	0	59	19	213
2017	PC-02	13	44	14	17	2	9	0	63	22	86
2017	PC-03	10	38	25	15	7	5	0	51	22	76
2017	PC-04	21	42	14	10	7	7	0	67	18	29

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	36	45	10	4	2	3	0	84	6	260
2020	PC-02	38	44	10	4	2	3	0	85	5	113
2020	PC-03	29	50	8	6	3	4	0	83	9	90
2020	PC-04	39	36	17	6	0	3	0	77	6	36
2019	PC	36	39	13	5	3	4	0	78	8	211
2019	PC-02	36	36	15	5	3	6	0	76	9	87
2019	PC-03	27	43	19	6	1	3	0	72	8	67
2019	PC-04	40	43	3	7	7	0	0	83	13	30
2018	PC	35	43	12	5	2	2	0	80	8	202
2018	PC-02	40	43	10	5	0	2	0	85	5	86
2018	PC-03	32	44	13	6	5	0	0	76	11	62
2018	PC-04	35	35	18	6	3	3	0	73	9	34
2017	PC	35	42	13	5	1	5	0	81	6	213
2017	PC-02	33	42	12	5	0	9	0	82	5	86
2017	PC-03	35	44	12	5	1	3	0	81	7	76
2017	PC-04	35	35	20	7	3	0	0	69	10	29
2014	PC	37	40	13	3	2	4	0	81	6	219
2014	PC-02	38	42	11	5	1	4	0	82	6	101
2014	PC-03	35	36	18	1	4	4	1	75	6	72
2014	PC-04	46	32	11	4	4	4	0	81	7	28

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	38	35	12	7	2	5	0	78	9	260
2020	PC-02	41	31	13	7	2	6	0	76	9	113
2020	PC-03	34	38	12	7	2	6	1	77	10	90
2020	PC-04	36	42	14	8	0	0	0	78	8	36
2019	PC	38	37	15	3	1	6	0	80	5	212
2019	PC-02	41	34	17	1	1	6	0	80	2	88
2019	PC-03	29	36	18	6	2	8	2	72	8	66
2019	PC-04	48	42	3	6	0	0	0	90	6	31
2018	PC	33	41	15	4	3	3	0	77	7	203
2018	PC-02	33	36	22	2	1	6	0	73	4	86
2018	PC-03	32	45	8	5	6	3	0	80	12	62
2018	PC-04	38	44	12	6	0	0	0	82	6	34
2017	PC	30	41	15	4	2	8	0	77	7	213
2017	PC-02	31	40	12	5	2	9	1	79	8	86
2017	PC-03	22	45	20	5	1	7	0	72	7	76
2017	PC-04	35	35	24	0	3	3	0	72	4	29
2014	PC	40	32	13	2	2	9	1	81	5	220
2014	PC-02	39	27	15	3	3	13	1	76	7	101
2014	PC-03	39	39	14	0	1	6	1	84	1	72
2014	PC-04	49	28	7	7	0	10	0	85	8	29

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	29	33	17	7	3	11	1	70	11	260
2020	PC-02	26	35	18	8	4	10	1	67	13	113
2020	PC-03	31	33	12	7	3	12	1	74	12	90
2020	PC-04	25	31	31	6	0	6	3	61	6	36

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	44	32	10	5	2	4	2	82	7	260
2020	PC-02	39	33	13	3	4	6	2	78	8	113
2020	PC-03	44	33	9	9	0	1	3	81	9	90
2020	PC-04	56	25	11	3	0	3	3	85	3	36

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	56	28	9	3	2	1	0	86	5	259
2020	PC-02	62	25	8	3	3	0	0	87	5	113
2020	PC-03	52	29	11	3	2	2	0	83	6	90
2020	PC-04	44	42	8	6	0	0	0	86	6	36
2019	PC	43	38	11	5	2	1	0	82	7	214
2019	PC-02	42	39	9	6	3	1	0	82	9	89
2019	PC-03	30	48	15	4	1	1	0	79	6	67
2019	PC-04	48	29	13	10	0	0	0	77	10	31
2018	PC	42	35	12	5	4	0	0	78	10	203
2018	PC-02	50	31	10	5	3	0	0	81	8	86
2018	PC-03	34	34	16	10	5	0	2	69	15	62
2018	PC-04	41	38	12	3	6	0	0	79	9	34
2017	PC	37	39	15	5	3	1	0	77	8	213
2017	PC-02	38	34	19	5	5	0	0	72	9	86
2017	PC-03	38	41	13	8	0	0	0	79	8	76
2017	PC-04	31	51	10	0	7	0	0	83	7	29
2014	PC	39	37	15	6	2	1	0	77	8	220
2014	PC-02	37	35	19	5	2	2	0	74	7	101
2014	PC-03	36	38	17	8	0	1	0	75	8	72
2014	PC-04	42	38	3	7	10	0	0	79	17	29

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	40	35	17	4	3	1	0	75	8	259
2020	PC-02	44	32	17	2	5	0	0	76	7	113
2020	PC-03	36	33	18	7	3	3	0	71	10	89
2020	PC-04	25	56	14	6	0	0	0	81	6	36
2019	PC	31	38	19	9	3	0	0	69	12	214
2019	PC-02	28	40	17	11	3	0	0	69	15	89
2019	PC-03	28	33	24	10	4	0	0	61	15	67
2019	PC-04	29	52	13	3	3	0	0	81	6	31
2018	PC	31	33	20	9	7	0	0	63	16	203
2018	PC-02	37	31	17	6	8	0	0	69	14	86
2018	PC-03	23	31	21	18	8	0	0	53	26	62
2018	PC-04	32	35	21	6	6	0	0	68	12	34
2017	PC	28	36	21	9	6	0	0	65	15	213
2017	PC-02	29	35	20	12	5	0	0	64	16	86
2017	PC-03	24	40	21	8	8	0	0	63	16	76
2017	PC-04	35	31	27	3	3	0	0	66	7	29
2014	PC	21	41	19	12	7	0	0	62	19	220
2014	PC-02	16	43	20	16	6	0	0	58	22	101
2014	PC-03	24	40	18	6	10	1	1	66	16	72
2014	PC-04	31	31	14	17	7	0	0	62	24	29

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	39	37	14	6	2	1	0	77	9	259
2020	PC-02	44	33	14	6	3	0	0	77	9	112
2020	PC-03	33	39	16	7	3	2	0	74	10	90
2020	PC-04	31	53	14	3	0	0	0	83	3	36
2019	PC	29	40	16	13	2	0	0	69	15	214
2019	PC-02	27	37	17	15	3	1	0	65	18	89
2019	PC-03	24	42	16	16	1	0	0	66	18	67
2019	PC-04	29	48	13	10	0	0	0	77	10	31
2018	PC	30	34	17	12	6	1	0	64	19	202
2018	PC-02	37	30	15	10	7	0	0	67	17	86
2018	PC-03	18	40	15	18	8	2	0	59	26	62
2018	PC-04	32	32	21	12	3	0	0	65	15	34
2017	PC	28	40	15	13	4	0	0	68	17	213
2017	PC-02	29	40	13	14	5	0	0	69	19	86
2017	PC-03	26	44	15	11	5	0	0	70	16	76
2017	PC-04	31	35	21	13	0	0	0	66	13	29
2014	PC	21	39	19	15	5	0	0	61	20	220
2014	PC-02	20	31	25	20	4	1	0	51	24	101
2014	PC-03	21	46	15	10	7	0	1	68	17	72
2014	PC-04	31	34	10	17	7	0	0	65	24	29

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	37	26	20	8	4	4	1	66	13	260
2020	PC-02	42	24	22	4	3	4	1	69	7	113
2020	PC-03	32	27	17	11	7	6	1	63	19	90
2020	PC-04	31	36	14	14	3	0	3	69	17	36
2019	PC	34	26	21	10	2	5	2	64	13	214
2019	PC-02	34	24	21	9	3	4	4	63	14	89
2019	PC-03	31	24	27	9	1	6	1	60	11	67
2019	PC-04	32	42	6	19	0	0	0	74	19	31
2018	PC	31	24	22	11	7	2	2	57	20	202
2018	PC-02	41	13	23	9	7	5	2	58	18	86
2018	PC-03	21	27	24	16	11	0	0	48	27	62
2018	PC-04	24	47	9	12	3	0	6	75	16	34
2017	PC	32	25	19	11	7	4	2	61	19	213
2017	PC-02	29	28	24	5	9	3	1	60	15	86
2017	PC-03	30	31	13	13	7	1	4	65	21	76
2017	PC-04	42	14	20	10	3	7	3	62	16	29
2014	PC	26	26	20	14	9	5	1	55	24	220
2014	PC-02	23	23	20	17	12	5	1	48	31	101
2014	PC-03	22	35	19	14	6	3	1	59	20	72
2014	PC-04	38	10	20	10	10	7	3	54	23	29

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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	16	50	33	260
2020	PC-02	7	58	35	113
2020	PC-03	19	46	36	90
2020	PC-04	36	39	25	36
2019	PC	16	46	38	214
2019	PC-02	10	48	42	89
2019	PC-03	18	51	31	67
2019	PC-04	32	39	29	31
2018	PC	22	44	35	202
2018	PC-02	9	47	44	86
2018	PC-03	23	47	31	62
2018	PC-04	55	27	18	33
2017	PC	18	48	34	213
2017	PC-02	9	47	44	86
2017	PC-03	22	58	20	76
2017	PC-04	27	42	31	29
2014	PC	17	50	34	220
2014	PC-02	11	49	40	101
2014	PC-03	19	53	28	72
2014	PC-04	24	45	31	29

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	24	19	33	10	7	7	42
2020	PC-03	24	18	35	18	0	6	17
2020	PC-04	31	15	38	8	0	8	13
2019	PC	14	14	29	11	23	9	35
2019	PC-03	0	17	67	0	17	0	12
2019	PC-04	30	30	10	10	10	10	10
2018	PC	23	20	25	7	16	9	44
2018	PC-03	7	7	43	7	29	7	14
2018	PC-04	28	28	11	11	11	11	18
2017	PC	19	13	31	8	23	5	38
2017	PC-03	12	12	42	12	17	6	17
2014	PC	14	24	30	14	9999	19	37
2014	PC-02	9	9	36	18	9999	27	11
2014	PC-03	7	36	36	14	9999	7	14

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	6	94	259
2020	PC-03	8	92	89
2019	PC	11	89	213
2019	PC-02	11	89	89
2019	PC-03	12	88	67
2018	PC	14	86	203
2018	PC-02	13	87	86
2018	PC-03	11	89	62
2018	PC-04	29	71	34

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	33	67	15
2019	PC	42	58	24
2019	PC-02	50	50	10
2018	PC	62	38	29
2018	PC-02	55	45	11

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	67	33	15
2019	PC	75	25	24
2018	PC	62	38	29

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	0	100	24
2019	PC-02	0	100	10

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	100	15
2019	PC	100	24
2019	PC-02	100	10
2018	PC	100	29
2018	PC-02	100	11
2018	PC-04	100	10

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	100	15
2019	PC	100	24
2019	PC-02	100	10
2018	PC	100	29
2018	PC-02	100	11
2018	PC-04	100	10

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	0	100	15

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	29	71	24
2018	PC	28	72	29

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	33	67	15
2019	PC	25	75	24
2018	PC	24	76	29

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	40	60	15
2019	PC	54	46	24
2018	PC	59	41	29
2018	PC-02	55	45	11

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	33	67	15
2019	PC	63	38	24
2018	PC	52	48	29
2018	PC-02	55	45	11

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	33	67	15
2019	PC	33	67	24
2018	PC	28	72	29

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	67	33	15
2019	PC	50	50	24
2019	PC-02	50	50	10
2018	PC	52	48	29
2018	PC-02	55	45	11

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	25	75	24
2018	PC	17	83	29

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	100	15
2019	PC	100	24
2019	PC-02	100	10
2018	PC	100	29
2018	PC-02	100	11
2018	PC-04	100	10

Question 57i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	0	100	15

Question 57j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	0	100	15

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	60	40	15
2019	PC	50	50	24
2018	PC	38	62	29
2018	PC-04	50	50	10

Question 57l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	0	100	15

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	47	53	15
2019	PC	50	50	24
2019	PC-02	50	50	10
2018	PC	62	38	29

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	25	75	24

Question 58d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	21	79	24
2018	PC	28	72	29

Question 58f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	100	15
2019	PC	100	24
2019	PC-02	100	10

Question 58g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	17	83	29

Question 58h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	17	83	29
2018	PC-02	0	100	11

Question 58i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	33	67	15
2019	PC	38	63	24

Question 59b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	53	47	15
2019	PC	25	75	24
2018	PC	18	82	28

Question 59c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	25	75	28

Question 59d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	0	100	24
2019	PC-02	0	100	10

Question 59e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	21	79	28

Question 59f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	0	100	24
2019	PC-02	0	100	10

Question 59g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	100	15
2019	PC	100	24
2019	PC-02	100	10

Question 59i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	0	100	15

Question 59j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	53	47	15
2019	PC	42	58	24

Question 59l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	53	47	15
2019	PC	42	58	24
2018	PC	36	64	28

Question 59m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	100	15
2019	PC	100	24
2019	PC-02	100	10

Question 59n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	58	42	24
2018	PC	43	57	28

Question 59o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	0	100	15

Question 59p. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	0	100	15

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	12	17	14	5	3	41	8	57	16	260
2020	PC-02	7	17	10	4	4	50	8	57	19	113
2020	PC-03	16	16	14	4	4	36	10	57	16	90
2020	PC-04	14	22	28	11	0	25	0	48	15	36
2019	PC	12	14	17	6	7	39	6	46	23	214
2019	PC-02	13	10	11	2	8	49	6	53	23	89
2019	PC-03	7	15	21	13	4	36	3	37	29	67
2019	PC-04	16	16	26	0	6	23	13	50	10	31
2018	PC	6	20	20	6	7	35	5	44	22	202
2018	PC-02	5	19	19	2	9	43	3	43	22	86
2018	PC-03	5	23	26	3	5	30	8	45	13	61
2018	PC-04	6	24	9	21	12	24	6	42	46	34
2017	PC	7	18	14	8	7	41	5	47	28	212
2017	PC-02	5	14	14	7	9	48	3	38	33	86
2017	PC-03	9	17	11	9	7	39	8	50	30	75
2017	PC-04	10	24	24	10	7	24	0	46	23	29
2014	PC	9	17	16	6	2	38	10	51	17	220
2014	PC-02	7	10	15	6	3	51	9	41	22	101
2014	PC-03	6	28	19	7	1	29	10	55	14	72
2014	PC-04	14	10	14	7	3	31	21	50	21	29

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	29	34	16	5	3	13	0	73	9	260
2020	PC-02	30	34	10	6	4	17	0	77	12	113
2020	PC-03	27	34	19	4	1	14	0	71	6	90
2020	PC-04	28	36	28	3	6	0	0	64	8	36
2019	PC	24	33	20	7	4	11	2	66	12	214
2019	PC-02	29	31	15	4	4	15	1	72	11	89
2019	PC-03	16	30	27	10	4	9	3	53	17	67
2019	PC-04	32	32	23	6	0	3	3	69	7	31
2018	PC	23	36	22	7	3	8	0	65	11	203
2018	PC-02	23	34	20	9	2	12	0	64	13	86
2018	PC-03	19	47	23	3	5	3	0	68	8	62
2018	PC-04	26	32	21	12	3	6	0	63	16	34
2017	PC	19	39	17	7	5	12	0	67	13	213
2017	PC-02	14	38	16	5	8	19	0	64	16	86
2017	PC-03	21	42	15	9	3	9	1	71	13	76
2017	PC-04	31	31	24	7	7	0	0	62	14	29
2014	PC	23	33	21	5	3	14	2	66	9	219
2014	PC-02	19	31	22	4	4	20	1	62	10	101
2014	PC-03	27	28	24	3	3	11	4	65	7	71
2014	PC-04	24	42	14	10	3	6	0	70	15	29

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	4	96	259
2020	PC-01	0	100	12
2020	PC-03	6	94	90
2019	PC	4	96	214
2019	PC-01	0	100	17
2018	PC	5	95	203
2018	PC-03	8	92	62

Question 63a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	45	55	11

Question 63c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	0	100	11
2018	PC	0	100	10

Question 63d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	0	100	11
2018	PC	0	100	10

Question 63e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	0	100	11

Question 63f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	0	100	11
2018	PC	0	100	10

Question 64a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	0	100	10

Question 64b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	0	100	11

Question 64c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	0	100	10

Question 64d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	0	100	11
2018	PC	0	100	10

Question 64e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	0	100	10

Question 64g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	0	100	10

Question 64h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Identité ou expression de genre (inclus identité ou expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	0	100	10

Question 64i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	0	100	11
2018	PC	0	100	10

Question 64k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	0	100	11
2018	PC	0	100	10

Question 64l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	0	100	11

Question 64m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	0	100	11
2018	PC	0	100	10

Question 65c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	0	100	11

Question 65d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	0	100	10

Question 65e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	0	100	10

Question 65f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	0	100	11
2018	PC	0	100	10

Question 65i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	45	55	11

Question 66a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	0	100	11
2018	PC	0	100	10

Question 66c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	0	100	11
2018	PC	0	100	10

Question 66d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	0	100	10

Question 66e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	0	100	10

Question 66f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	0	100	11
2018	PC	0	100	10

Question 66g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	0	100	11

Question 66i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	0	100	11

Question 66k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	0	100	10

Question 66l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	45	55	11

Question 66m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	0	100	11
2018	PC	0	100	10

Question 66o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	0	100	11
2018	PC	0	100	10

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	12	13	16	3	2	47	9	56	10	258
2020	PC-02	8	13	11	4	3	54	9	55	17	112
2020	PC-03	15	11	17	2	1	42	12	56	7	89
2020	PC-04	11	17	31	3	0	39	0	45	5	36
2019	PC	11	16	21	3	2	42	6	51	10	214
2019	PC-02	11	15	15	2	3	51	3	56	12	89
2019	PC-03	4	16	25	6	0	43	4	40	11	67
2019	PC-04	19	19	19	3	3	19	16	60	10	31
2018	PC	8	15	22	6	1	41	5	44	14	201
2018	PC-02	6	15	19	2	0	52	6	50	6	86
2018	PC-03	10	18	23	8	2	33	5	46	16	60
2018	PC-04	6	15	26	12	3	32	6	33	24	34
2017	PC	8	16	18	4	2	45	6	51	13	213
2017	PC-02	7	13	20	2	3	50	5	44	13	86
2017	PC-03	7	20	13	7	3	42	9	54	19	76
2017	PC-04	10	21	31	3	0	31	3	48	5	29
2014	PC	9	12	15	6	0	50	8	50	15	220
2014	PC-02	6	8	14	7	1	58	7	39	22	101
2014	PC-03	10	14	19	3	0	47	7	52	6	72
2014	PC-04	14	10	14	10	0	38	14	50	21	29

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	30	32	16	4	2	17	0	75	6	260
2020	PC-02	30	29	12	6	3	20	0	74	11	113
2020	PC-03	28	34	19	2	1	16	0	74	4	90
2020	PC-04	28	42	22	0	0	8	0	76	0	36
2019	PC	26	34	18	3	1	14	2	73	6	212
2019	PC-02	31	33	13	1	3	16	2	79	6	87
2019	PC-03	19	34	25	6	0	12	3	63	7	67
2019	PC-04	35	26	19	6	0	10	3	70	7	31
2018	PC	26	31	21	5	1	15	0	68	8	201
2018	PC-02	29	30	19	1	0	21	0	75	1	86
2018	PC-03	22	40	22	8	2	7	0	66	11	60
2018	PC-04	24	21	29	12	3	12	0	50	17	34
2017	PC	24	34	18	5	1	17	0	71	8	212
2017	PC-02	21	33	21	4	2	19	0	67	7	85
2017	PC-03	27	34	15	7	1	16	0	73	9	76
2017	PC-04	31	31	24	3	0	10	0	70	4	29
2014	PC	24	33	17	4	2	19	1	72	7	220
2014	PC-02	20	31	18	4	2	26	0	68	8	101
2014	PC-03	22	38	21	1	0	15	3	73	2	72
2014	PC-04	42	17	14	10	7	10	0	65	19	29

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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	40	35	15	5	4	0	1	76	9	259
2020	PC-02	35	36	16	5	5	1	2	73	11	113
2020	PC-03	45	31	17	3	2	0	1	77	6	89
2020	PC-04	42	39	8	3	8	0	0	81	11	36

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	35	35	19	5	5	0	0	71	10	260
2020	PC-02	34	36	23	4	3	1	0	71	6	113
2020	PC-03	39	29	16	9	7	0	1	69	16	90
2020	PC-04	28	42	17	6	8	0	0	69	14	36
2019	PC	29	32	20	11	8	0	1	61	19	214
2019	PC-02	33	28	20	11	7	0	1	61	18	89
2019	PC-03	25	33	21	9	12	0	0	58	21	67
2019	PC-04	29	48	10	10	3	0	0	77	13	31
2018	PC	19	33	24	9	12	1	2	53	22	202
2018	PC-02	22	35	19	13	6	0	5	60	20	85
2018	PC-03	18	26	23	10	21	3	0	45	32	62
2018	PC-04	12	44	29	6	9	0	0	56	15	34
2017	PC	24	28	23	10	12	0	2	53	23	213
2017	PC-02	23	30	23	7	12	1	3	56	20	86
2017	PC-03	24	28	18	16	15	0	0	51	30	76
2017	PC-04	31	28	24	7	7	0	3	61	14	29

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	15	31	30	13	11	0	0	46	24	260
2020	PC-02	17	35	35	9	4	0	0	52	13	113
2020	PC-03	14	31	27	13	14	0	0	46	28	90
2020	PC-04	8	19	25	25	22	0	0	28	47	36
2019	PC	18	32	23	19	7	0	1	51	26	213
2019	PC-02	24	35	18	16	7	0	1	59	23	89
2019	PC-03	9	36	23	24	6	0	2	46	31	66
2019	PC-04	13	19	35	23	10	0	0	32	32	31
2018	PC	12	27	26	23	11	0	0	39	34	202
2018	PC-02	18	32	26	16	8	0	0	49	25	85
2018	PC-03	11	24	27	23	13	2	0	36	36	62
2018	PC-04	9	21	24	35	12	0	0	29	47	34
2017	PC	14	29	25	20	11	0	0	44	31	212
2017	PC-02	13	38	24	18	7	1	0	51	25	85
2017	PC-03	13	28	30	21	8	0	0	41	29	76
2017	PC-04	14	14	14	30	28	0	0	28	58	29

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	25	41	19	9	5	0	1	67	15	256
2020	PC-02	32	43	17	5	2	0	1	76	7	112
2020	PC-03	18	43	22	10	6	0	1	62	16	88
2020	PC-04	8	42	19	17	14	0	0	50	31	36
2019	PC	33	33	22	7	4	0	2	67	11	213
2019	PC-02	42	27	23	3	1	0	3	72	5	88
2019	PC-03	22	42	22	6	6	0	1	65	12	67
2019	PC-04	19	35	23	13	10	0	0	55	23	31
2018	PC	20	37	23	14	5	0	1	58	20	202
2018	PC-02	28	38	19	11	4	0	1	67	14	85
2018	PC-03	15	45	19	13	8	0	0	60	21	62
2018	PC-04	12	32	32	18	6	0	0	44	24	34
2017	PC	22	33	22	15	6	1	0	56	22	212
2017	PC-02	28	34	17	13	5	2	1	64	18	86
2017	PC-03	18	42	21	16	3	0	0	60	18	76
2017	PC-04	14	14	32	21	14	4	0	30	37	28

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	17	29	23	17	10	2	1	48	28	258
2020	PC-02	25	28	25	8	12	3	0	54	20	112
2020	PC-03	11	29	24	21	10	2	2	42	33	90
2020	PC-04	9	31	20	26	14	0	0	40	40	35
2019	PC	17	28	24	17	12	1	1	46	29	209
2019	PC-02	24	27	25	11	11	0	1	52	23	88
2019	PC-03	6	24	30	23	12	3	2	32	37	66
2019	PC-04	7	40	17	20	17	0	0	47	37	30
2018	PC	12	19	29	21	16	0	1	32	38	201
2018	PC-02	19	24	26	13	19	0	0	42	32	85
2018	PC-03	8	20	31	21	18	0	2	28	40	61
2018	PC-04	6	3	41	29	15	0	6	9	47	34
2017	PC	11	17	29	24	17	0	2	29	42	212
2017	PC-02	13	21	28	16	19	1	1	35	36	85
2017	PC-03	7	17	30	29	15	0	3	24	45	76
2017	PC-04	7	14	24	31	20	0	3	22	53	29

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	43	29	13	8	3	2	3	75	12	259
2020	PC-02	50	29	12	4	1	1	4	82	6	113
2020	PC-03	42	28	15	8	2	3	2	74	11	89
2020	PC-04	19	39	8	19	14	0	0	58	33	36
2019	PC	48	27	13	6	1	1	4	79	7	213
2019	PC-02	61	20	8	6	0	0	6	86	6	89
2019	PC-03	38	33	15	6	0	3	5	77	7	66
2019	PC-04	29	42	16	6	6	0	0	71	13	31
2018	PC	41	28	18	7	2	0	3	72	9	201
2018	PC-02	52	25	12	5	1	0	6	81	6	85
2018	PC-03	36	33	20	5	3	0	3	71	8	61
2018	PC-04	21	35	29	12	3	0	0	56	15	34
2017	PC	36	31	15	7	4	1	7	72	12	213
2017	PC-02	35	37	8	3	5	1	10	82	9	86
2017	PC-03	39	28	20	5	3	1	4	71	8	76
2017	PC-04	24	17	24	17	10	0	7	45	29	29

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	21	30	26	15	7	0	0	52	23	257
2020	PC-02	23	33	22	17	4	0	1	56	21	113
2020	PC-03	24	27	29	16	4	0	0	51	20	89
2020	PC-04	6	31	29	11	23	0	0	37	34	35
2019	PC	25	35	20	13	7	0	0	61	19	213
2019	PC-02	30	27	21	11	9	0	1	58	20	89
2019	PC-03	19	40	21	12	6	1	0	61	18	67
2019	PC-04	13	43	20	17	7	0	0	57	23	30
2018	PC	24	28	24	13	11	0	0	51	25	202
2018	PC-02	25	29	22	12	12	0	0	54	24	85
2018	PC-03	23	32	26	11	8	0	0	55	19	62
2018	PC-04	15	26	26	15	18	0	0	41	32	34
2017	PC	25	30	24	14	8	0	0	55	22	213
2017	PC-02	22	33	24	13	8	0	0	55	21	86
2017	PC-03	33	24	18	17	8	0	0	57	25	76
2017	PC-04	21	24	28	17	10	0	0	45	27	29

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	28	29	18	12	8	0	4	60	21	259
2020	PC-02	26	33	19	12	8	1	2	60	21	113
2020	PC-03	29	26	19	10	9	0	7	59	20	89
2020	PC-04	19	28	19	19	11	0	3	49	31	36

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	31	40	20	5	3	1	1	72	8	259
2020	PC-02	33	41	18	5	2	2	0	75	7	113
2020	PC-03	28	39	24	3	3	0	2	68	7	90
2020	PC-04	22	39	22	11	6	0	0	61	17	36
2019	PC	25	37	23	9	5	1	0	63	14	211
2019	PC-02	30	34	23	7	5	2	0	65	12	88
2019	PC-03	17	36	29	11	8	0	0	53	18	66
2019	PC-04	16	48	26	10	0	0	0	65	10	31
2018	PC	17	36	30	8	7	0	0	54	16	202
2018	PC-02	20	39	31	4	6	0	1	60	10	85
2018	PC-03	15	35	32	6	10	2	0	51	16	62
2018	PC-04	6	35	35	18	6	0	0	41	24	34
2017	PC	17	36	26	14	6	1	0	54	19	213
2017	PC-02	19	30	26	15	7	2	1	51	23	86
2017	PC-03	18	35	30	9	7	0	0	54	16	76
2017	PC-04	10	56	10	24	0	0	0	66	24	29

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	28	40	19	8	3	0	1	69	12	260
2020	PC-02	35	39	18	5	2	0	1	75	7	113
2020	PC-03	19	42	23	10	4	0	1	62	15	90
2020	PC-04	19	42	19	11	8	0	0	61	19	36
2019	PC	23	36	24	11	5	0	0	59	16	213
2019	PC-02	29	25	27	11	7	0	1	55	18	89
2019	PC-03	16	51	16	9	7	0	0	67	16	67
2019	PC-04	19	35	32	13	0	0	0	55	13	31
2018	PC	16	36	29	11	7	0	0	52	18	202
2018	PC-02	21	40	25	5	9	0	0	61	14	85
2018	PC-03	10	32	35	15	6	2	0	43	21	62
2018	PC-04	12	35	32	15	6	0	0	47	21	34
2017	PC	16	29	28	17	8	0	2	46	25	212
2017	PC-02	21	28	24	13	9	0	5	52	23	85
2017	PC-03	17	28	29	18	7	0	1	45	25	76
2017	PC-04	3	21	44	28	3	0	0	24	31	29

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	32	37	18	8	4	0	0	70	12	259
2020	PC-02	39	42	12	4	3	0	0	81	6	113
2020	PC-03	24	34	24	10	6	0	1	60	16	90
2020	PC-04	22	36	14	19	8	0	0	58	28	36
2019	PC	26	37	21	11	5	0	0	63	16	211
2019	PC-02	30	33	22	11	5	0	0	63	16	88
2019	PC-03	21	39	26	8	6	0	0	61	14	66
2019	PC-04	26	39	19	16	0	0	0	65	16	31
2018	PC	21	31	29	13	6	0	0	52	19	202
2018	PC-02	26	38	22	12	2	0	0	64	14	85
2018	PC-03	18	27	34	11	10	0	0	45	21	62
2018	PC-04	15	26	29	21	9	0	0	41	29	34
2017	PC	24	28	24	15	7	0	1	53	22	212
2017	PC-02	26	25	22	16	7	0	4	52	24	85
2017	PC-03	28	29	26	11	5	1	0	57	16	76
2017	PC-04	14	28	27	24	7	0	0	42	31	29

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	38	37	14	7	4	0	75	11	259
2020	PC-02	44	35	10	6	5	0	79	12	112
2020	PC-03	28	40	18	10	3	1	69	13	90
2020	PC-04	36	36	17	8	3	0	72	11	36
2019	PC	38	33	17	7	5	0	71	12	212
2019	PC-02	42	28	16	9	5	0	70	14	88
2019	PC-03	28	43	19	3	6	0	72	9	67
2019	PC-04	32	32	16	16	3	0	65	19	31

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	23	29	28	13	7	0	53	19	260
2020	PC-02	27	26	27	13	7	0	52	20	113
2020	PC-03	24	31	24	12	7	1	56	19	90
2020	PC-04	17	31	36	14	3	0	47	17	36

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	20	37	25	12	5	0	0	58	17	259
2020	PC-02	25	42	23	8	2	0	0	67	10	113
2020	PC-03	15	38	24	15	9	0	0	53	24	89
2020	PC-04	11	31	36	14	8	0	0	42	22	36
2019	PC	32	35	22	7	2	1	0	68	10	211
2019	PC-02	38	31	22	7	2	1	0	69	9	88
2019	PC-03	24	38	24	8	3	2	2	64	11	66
2019	PC-04	42	32	19	6	0	0	0	74	6	31
2018	PC	26	35	21	10	8	0	1	61	18	200
2018	PC-02	31	39	20	5	5	0	1	70	10	85
2018	PC-03	21	31	21	16	10	0	0	52	26	61
2018	PC-04	32	21	21	15	12	0	0	53	26	34
2017	PC	24	36	20	12	7	0	2	61	19	213
2017	PC-02	33	33	16	7	8	0	3	67	16	86
2017	PC-03	17	44	22	13	3	0	1	61	16	76
2017	PC-04	17	21	35	20	3	3	0	40	24	29

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	42	34	16	5	2	2	77	7	259
2020	PC-02	46	31	16	4	1	1	78	5	112
2020	PC-03	36	41	13	3	4	2	78	8	90
2020	PC-04	42	33	17	6	0	3	77	6	36
2019	PC	54	28	10	4	3	0	83	7	213
2019	PC-02	53	33	7	7	1	0	85	8	89
2019	PC-03	49	28	12	1	7	1	79	9	67
2019	PC-04	58	26	13	0	3	0	84	3	31
2018	PC	47	30	10	4	6	2	79	11	201
2018	PC-02	51	35	5	2	5	2	88	7	85
2018	PC-03	40	29	10	8	11	2	70	20	62
2018	PC-04	52	33	12	0	3	0	85	3	33
2017	PC	57	27	8	6	2	0	84	8	211
2017	PC-02	61	27	4	6	2	0	88	8	85
2017	PC-03	55	24	13	4	3	1	80	7	75
2017	PC-04	52	24	14	10	0	0	76	10	29

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	22	43	23	7	5	65	11	257
2020	PC-02	23	45	23	6	4	68	10	111
2020	PC-03	18	44	25	8	6	62	13	89
2020	PC-04	33	33	22	6	6	67	11	36

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	69	19	4	0	1	0	7	95	1	258
2020	PC-02	75	17	4	0	0	0	5	96	0	111
2020	PC-03	60	23	3	1	1	1	10	94	3	90
2020	PC-04	72	17	6	0	3	0	3	91	3	36
2019	PC	74	10	4	0	0	1	11	95	1	211
2019	PC-02	74	12	3	0	0	1	9	96	0	89
2019	PC-03	67	12	3	0	2	2	15	95	2	66
2019	PC-04	83	7	3	0	0	0	7	96	0	30
2018	PC	75	12	4	1	1	1	4	93	3	201
2018	PC-02	75	9	4	1	1	2	7	94	3	85
2018	PC-03	75	11	8	2	2	0	2	88	3	61
2018	PC-04	76	18	0	3	0	0	3	97	3	34

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	79	10	3	1	2	1	4	94	3	257
2020	PC-02	82	6	5	1	2	1	4	92	3	111
2020	PC-03	74	13	1	2	2	2	4	94	5	89
2020	PC-04	81	17	3	0	0	0	0	97	0	36
2019	PC	75	15	6	2	2	0	0	90	4	212
2019	PC-02	74	13	6	1	3	1	1	90	5	89
2019	PC-03	69	19	7	3	1	0	0	88	4	67
2019	PC-04	86	7	7	0	0	0	0	93	0	29
2018	PC	69	15	6	0	5	1	2	88	6	202
2018	PC-02	72	13	4	0	6	2	4	90	6	85
2018	PC-03	66	19	6	2	5	0	2	87	7	62
2018	PC-04	62	15	18	0	6	0	0	76	6	34
2017	PC	74	14	6	0	3	1	1	90	4	212
2017	PC-02	78	9	7	1	3	1	0	88	5	86
2017	PC-03	71	18	5	0	3	0	3	92	3	76
2017	PC-04	72	14	7	0	7	0	0	86	7	28

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	71	21	5	1	1	0	1	93	2	258
2020	PC-02	77	15	4	2	1	0	2	94	3	112
2020	PC-03	68	22	7	0	1	1	1	92	1	90
2020	PC-04	60	34	3	3	0	0	0	94	3	35
2019	PC	64	25	9	2	1	0	0	89	3	211
2019	PC-02	60	28	9	3	0	0	0	88	3	89
2019	PC-03	62	24	11	0	3	0	0	86	3	66
2019	PC-04	79	14	3	3	0	0	0	93	3	29
2018	PC	56	28	11	2	3	0	0	84	5	203
2018	PC-02	59	24	9	3	3	0	0	84	7	86
2018	PC-03	53	34	10	0	3	0	0	87	3	62
2018	PC-04	59	24	9	6	3	0	0	82	9	34
2017	PC	57	28	11	2	2	0	0	85	4	213
2017	PC-02	58	29	7	3	2	0	0	87	6	86
2017	PC-03	58	26	13	1	1	0	0	84	3	76
2017	PC-04	52	24	21	0	3	0	0	76	3	29

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	67	20	5	3	3	0	1	88	7	259
2020	PC-02	74	14	4	3	4	0	1	89	7	112
2020	PC-03	62	23	4	6	3	0	1	87	9	90
2020	PC-04	58	28	11	0	3	0	0	86	3	36
2019	PC	58	23	9	6	4	0	0	81	9	211
2019	PC-02	60	25	7	5	3	0	0	85	8	88
2019	PC-03	52	23	15	8	3	0	0	74	11	66
2019	PC-04	63	17	10	7	3	0	0	80	10	30
2018	PC	53	20	13	8	5	0	0	74	13	203
2018	PC-02	58	17	10	6	7	0	1	76	13	86
2018	PC-03	53	21	13	5	8	0	0	74	13	62
2018	PC-04	44	29	15	12	0	0	0	74	12	34
2017	PC	58	21	14	4	3	0	0	79	8	213
2017	PC-02	58	22	13	3	3	0	0	80	7	86
2017	PC-03	55	18	13	8	4	1	0	75	12	76
2017	PC-04	62	17	20	0	0	0	0	80	0	29

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	70	10	4	0	0	0	14	94	1	258
2020	PC-02	77	5	2	0	0	0	17	98	0	111
2020	PC-03	68	9	6	1	0	1	16	92	1	90
2020	PC-04	56	31	11	0	3	0	0	86	3	36
2019	PC	66	11	2	1	0	0	19	96	1	210
2019	PC-02	71	3	1	0	0	0	24	98	0	87
2019	PC-03	59	14	3	2	0	2	21	94	2	66
2019	PC-04	63	27	3	0	0	0	7	96	0	30
2018	PC	60	13	5	2	0	0	22	92	3	200
2018	PC-02	62	6	4	0	0	0	29	95	0	84
2018	PC-03	67	10	3	0	0	0	20	96	0	61
2018	PC-04	50	29	6	6	0	0	9	87	6	34
2017	PC	56	11	4	1	1	0	27	92	3	213
2017	PC-02	62	3	2	0	0	0	33	97	0	86
2017	PC-03	61	11	3	1	0	0	25	95	2	76
2017	PC-04	38	31	7	3	7	0	14	80	12	29

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	80	12	3	1	0	0	2	95	2	260
2020	PC-02	85	7	4	1	0	0	4	95	1	113
2020	PC-03	71	19	4	2	1	0	2	92	3	90
2020	PC-04	86	11	3	0	0	0	0	97	0	36
2019	PC	79	10	3	1	0	1	6	95	2	211
2019	PC-02	80	7	3	1	0	0	9	95	1	88
2019	PC-03	76	12	3	3	0	3	3	94	3	67
2019	PC-04	83	10	3	0	0	0	3	97	0	30
2018	PC	75	16	4	1	1	0	2	93	3	203
2018	PC-02	73	14	6	1	1	1	3	91	2	86
2018	PC-03	76	18	3	0	3	0	0	94	3	62
2018	PC-04	85	12	0	0	0	0	3	100	0	34
2017	PC	71	16	3	1	1	0	8	94	2	213
2017	PC-02	71	12	3	1	2	0	10	92	4	86
2017	PC-03	72	18	5	0	0	0	4	95	0	76
2017	PC-04	69	20	0	3	0	0	7	96	4	29

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	67	19	5	3	3	0	1	87	7	259
2020	PC-02	59	21	5	5	7	0	2	82	13	113
2020	PC-03	70	19	7	2	0	1	1	91	2	89
2020	PC-04	92	8	0	0	0	0	0	100	0	36
2019	PC	64	12	5	6	8	0	5	81	14	213
2019	PC-02	61	15	3	3	9	1	8	83	14	89
2019	PC-03	63	18	6	6	4	0	3	83	11	67
2019	PC-04	93	3	0	3	0	0	0	97	3	30
2018	PC	69	14	4	2	9	0	1	84	11	202
2018	PC-02	68	16	7	1	6	0	1	86	7	85
2018	PC-03	69	15	2	3	8	0	3	87	12	62
2018	PC-04	82	6	3	0	9	0	0	88	9	34
2017	PC	62	16	6	5	6	0	5	82	11	213
2017	PC-02	62	13	6	5	9	0	6	79	15	86
2017	PC-03	67	17	8	3	0	0	5	89	3	76
2017	PC-04	59	20	0	10	3	0	7	85	15	29

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	46	33	13	4	3	0	1	80	7	259
2020	PC-02	48	27	16	4	4	0	1	76	8	113
2020	PC-03	46	34	15	3	1	0	1	81	5	89
2020	PC-04	44	44	6	3	3	0	0	89	6	36
2019	PC	47	36	8	4	2	0	2	85	7	211
2019	PC-02	48	28	11	3	4	1	3	80	8	89
2019	PC-03	48	45	0	3	2	0	2	95	5	66
2019	PC-04	55	31	10	3	0	0	0	86	3	29
2018	PC	48	31	14	2	4	0	1	79	7	202
2018	PC-02	43	31	16	2	6	0	1	75	8	86
2018	PC-03	51	31	10	0	5	0	3	85	5	61
2018	PC-04	59	26	12	3	0	0	0	85	3	34
2017	PC	54	31	10	1	2	0	2	87	3	213
2017	PC-02	55	33	8	0	2	0	2	89	2	86
2017	PC-03	62	28	8	1	0	0	1	91	1	76
2017	PC-04	44	28	10	3	7	3	3	78	11	29

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	24	45	23	6	2	0	69	8	259
2020	PC-02	22	44	24	5	4	1	67	9	113
2020	PC-03	26	40	27	7	1	0	66	8	90
2020	PC-04	29	51	17	3	0	0	80	3	35

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	10	37	38	12	3	47	15	259
2020	PC-02	12	42	35	10	3	53	12	113
2020	PC-03	6	37	44	9	4	43	13	89
2020	PC-04	8	28	39	22	3	36	25	36
2019	PC	11	41	36	8	4	51	12	214
2019	PC-02	16	45	30	4	4	61	9	89
2019	PC-03	4	45	31	13	6	49	19	67
2019	PC-04	6	29	55	10	0	35	10	31
2018	PC	9	33	37	16	5	42	21	202
2018	PC-02	12	43	27	14	5	55	19	86
2018	PC-03	7	30	44	15	5	36	20	61
2018	PC-04	12	24	32	26	6	35	32	34
2017	PC	6	33	38	13	9	40	22	213
2017	PC-02	9	33	36	10	12	42	22	86
2017	PC-03	5	37	41	9	8	42	17	76
2017	PC-04	0	21	42	31	6	21	37	29

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	9	17	41	25	8	33	26	259
2020	PC-02	8	9	42	30	12	42	17	113
2020	PC-03	10	22	41	21	6	27	32	90
2020	PC-04	11	29	40	17	3	20	40	35
2019	PC	7	18	38	31	7	38	24	213
2019	PC-02	7	15	31	37	10	47	21	89
2019	PC-03	7	19	42	30	1	31	27	67
2019	PC-04	10	23	40	20	7	27	33	30
2018	PC	9	22	38	23	7	31	31	202
2018	PC-02	9	15	34	30	12	42	24	86
2018	PC-03	8	26	36	23	7	30	34	61
2018	PC-04	9	41	32	15	3	18	50	34
2017	PC	7	18	42	26	6	33	25	212
2017	PC-02	6	17	40	31	6	37	23	86
2017	PC-03	8	16	41	28	7	35	24	75
2017	PC-04	7	37	38	10	7	17	44	29

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	40	41	10	6	0	3	84	6	260
2020	PC-02	40	37	13	6	0	4	80	6	113
2020	PC-03	40	43	4	8	1	3	86	9	90
2020	PC-04	39	47	8	3	0	3	89	3	36
2019	PC	24	51	13	7	2	3	78	9	214
2019	PC-02	19	56	9	7	3	6	80	11	89
2019	PC-03	31	45	13	9	1	0	76	10	67
2019	PC-04	29	55	13	3	0	0	84	3	31
2018	PC	22	51	17	6	2	1	74	9	202
2018	PC-02	22	47	21	5	2	2	71	7	85
2018	PC-03	19	53	15	11	2	0	73	13	62
2018	PC-04	12	68	12	6	0	3	82	6	34
2017	PC	15	49	16	9	4	7	69	14	213
2017	PC-02	15	38	19	12	7	9	59	21	86
2017	PC-03	15	56	15	5	4	5	75	10	76
2017	PC-04	21	52	14	13	0	0	73	13	29

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	35	42	10	7	3	3	80	10	259
2020	PC-02	36	41	11	8	1	4	80	9	112
2020	PC-03	31	44	10	6	6	3	78	11	90
2020	PC-04	36	42	6	14	3	0	78	17	36

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	37	37	12	7	7	1	75	13	259
2020	PC-02	39	39	8	5	7	1	79	13	112
2020	PC-03	32	36	14	7	9	2	69	16	90
2020	PC-04	39	33	17	8	3	0	72	11	36

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	49	32	10	2	3	4	0	84	5	260
2020	PC-02	52	29	7	3	2	6	1	88	5	113
2020	PC-03	43	37	12	0	4	3	0	83	5	90
2020	PC-04	50	28	17	3	3	0	0	78	6	36

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	33	41	14	7	4	1	0	75	11	259
2020	PC-02	35	43	12	4	4	1	0	79	9	113
2020	PC-03	29	36	17	9	6	2	1	67	15	89
2020	PC-04	36	39	11	11	3	0	0	75	14	36
2019	PC	22	37	18	12	8	3	0	61	20	213
2019	PC-02	23	42	16	11	3	5	0	68	15	88
2019	PC-03	18	34	12	16	16	3	0	54	34	67
2019	PC-04	26	35	26	13	0	0	0	61	13	31
2018	PC	19	37	17	16	9	2	0	58	25	202
2018	PC-02	19	40	19	14	8	0	0	59	22	85
2018	PC-03	16	35	15	21	11	2	0	52	33	62
2018	PC-04	26	29	12	18	9	6	0	59	28	34
2017	PC	17	40	15	18	9	2	0	58	27	211
2017	PC-02	14	38	21	11	12	5	0	54	23	85
2017	PC-03	21	41	7	22	9	0	0	62	32	76
2017	PC-04	14	40	22	24	0	0	0	54	24	28

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	37	48	8	6	1	0	86	7	260
2020	PC-02	32	53	9	5	1	0	85	6	113
2020	PC-03	39	46	9	4	1	1	85	6	90
2020	PC-04	47	42	0	11	0	0	89	11	36

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	41	46	7	4	3	0	86	7	259
2020	PC-02	41	46	8	4	2	0	87	5	112
2020	PC-03	41	41	9	3	4	1	83	8	90
2020	PC-04	33	61	0	3	3	0	94	6	36

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	32	43	16	7	2	0	1	76	8	260
2020	PC-02	27	44	19	6	2	0	2	73	8	113
2020	PC-03	37	36	16	9	2	1	0	73	11	90
2020	PC-04	36	53	11	0	0	0	0	89	0	36

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	48	39	8	3	1	1	88	4	260
2020	PC-02	43	44	9	2	1	1	88	3	113
2020	PC-03	49	33	8	7	1	2	84	8	90
2020	PC-04	53	42	6	0	0	0	94	0	36

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	72	17	2	0	7	2	97	0	260
2020	PC-02	65	21	2	0	9	3	98	0	113
2020	PC-03	73	16	3	1	7	0	95	1	90
2020	PC-04	86	11	0	0	3	0	100	0	36

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	51	36	9	2	2	89	2	260
2020	PC-02	49	37	9	3	3	88	3	113
2020	PC-03	53	33	9	3	1	88	3	90
2020	PC-04	50	42	6	0	3	94	0	36

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	56	33	4	3	3	1	90	6	259
2020	PC-02	54	36	3	2	4	1	91	6	112
2020	PC-03	52	31	7	4	3	2	85	8	90
2020	PC-04	67	28	3	3	0	0	94	3	36

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	60	28	7	3	1	2	89	4	260
2020	PC-02	57	33	9	1	0	1	90	1	113
2020	PC-03	59	23	7	4	2	4	86	7	90
2020	PC-04	67	25	3	3	3	0	92	6	36

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	17	52	20	8	2	0	2	69	10	60
2020	PC-03	15	60	20	5	0	0	0	75	5	20
2020	PC-04	22	48	15	7	4	0	4	73	12	27
2019	PC	9	49	28	9	2	2	2	60	11	47
2019	PC-03	7	50	21	7	0	7	7	67	8	14
2019	PC-04	10	55	35	0	0	0	0	65	0	20

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	95	5	60
2020	PC-03	100	0	20
2020	PC-04	96	4	27

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	16	46	14	21	4	61	25	57
2020	PC-03	5	55	15	15	10	60	25	20
2020	PC-04	27	42	12	19	0	69	19	26

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	7	93	260
2020	PC-02	7	93	113
2020	PC-03	8	92	90
2020	PC-04	0	100	36

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	8	92	259
2020	PC-02	8	92	112
2020	PC-03	12	88	90
2020	PC-04	0	100	36
2019	PC	12	88	212
2019	PC-02	10	90	87
2019	PC-03	18	82	67
2019	PC-04	3	97	31
2017	PC	11	89	213
2017	PC-02	9	91	86
2017	PC-03	16	84	76
2014	PC	7	93	219
2014	PC-02	8	92	100
2014	PC-03	8	92	72

Question 89. Les demandes de mesures d’adaptation en milieu de travail étaient-elles liées à un handicap?
Un handicap est une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, un trouble d’apprentissage ou de la communication ou une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.

Un obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	33	67	21
2020	PC-03	36	64	11

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	86	14	21
2020	PC-03	82	18	11
2019	PC	84	16	25
2019	PC-03	92	8	12
2017	PC	70	30	23
2017	PC-03	67	33	12
2014	PC	93	7	15

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	61	39	0	0	100	0	18
2019	PC	62	33	0	5	95	5	21
2019	PC-03	64	36	0	0	100	0	11
2017	PC	88	6	6	0	94	0	16
2014	PC	64	36	0	0	100	0	14

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	45	35	9	4	1	3	3	85	6	260
2020	PC-02	42	41	6	4	2	3	2	87	6	113
2020	PC-03	42	33	12	6	1	3	2	80	7	90
2020	PC-04	58	25	11	3	0	0	3	86	3	36

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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	27	50	23	65	35	260
2020	PC-02	24	55	21	70	30	113
2020	PC-03	23	48	29	67	33	90
2020	PC-04	36	44	19	55	45	36

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	30	70	69
2020	PC-02	33	67	27
2020	PC-03	29	71	21
2020	PC-04	23	77	13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	4	25	14	17	35	4	30	55	69
2020	PC-02	0	30	15	19	37	0	30	56	27
2020	PC-03	10	5	19	19	38	10	16	63	21
2020	PC-04	8	31	15	15	31	0	38	46	13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	4	20	10	20	45	25	65	69
2020	PC-02	7	22	7	15	48	30	63	27
2020	PC-03	0	14	10	24	52	14	76	21
2020	PC-04	8	15	15	31	31	23	62	13

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	52	18	11	4	3	1	11	80	7	259
2020	PC-02	49	18	11	4	2	1	16	81	6	112
2020	PC-03	56	19	12	2	2	2	7	82	5	90
2020	PC-04	53	17	8	6	8	0	8	76	15	36
2019	PC	49	17	13	4	4	0	11	76	10	213
2019	PC-02	58	11	12	3	2	1	11	79	6	89
2019	PC-03	42	19	18	7	4	0	9	67	13	67
2019	PC-04	48	26	10	3	3	0	10	82	7	31
2018	PC	48	15	11	7	3	1	15	75	12	203
2018	PC-02	50	15	12	6	0	2	15	79	7	86
2018	PC-03	48	16	8	8	2	2	16	78	12	62
2018	PC-04	50	12	15	9	6	0	9	68	16	34

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Ressources naturelles Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PC

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique