Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Ressources naturelles Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - FO

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	33	52	9	3	3	85	6	33
2020	FO-02	37	42	16	0	5	79	5	19
2020	FO-03	30	60	0	10	0	90	10	10

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	75	22	0	0	3	0	100	0	32
2020	FO-02	74	26	0	0	0	0	100	0	19
2017	FO	75	16	4	0	0	4	96	0	24
2017	FO-02	80	13	0	0	0	7	100	0	15
2014	FO	72	20	0	5	0	3	95	5	39
2014	FO-02	69	17	0	9	0	6	91	9	23
2014	FO-03	73	27	0	0	0	0	100	0	11

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	31	47	6	13	3	78	16	32
2020	FO-02	33	44	0	17	6	78	22	18
2020	FO-03	20	50	20	10	0	70	10	10
2019	FO	63	17	7	10	3	80	13	30
2019	FO-02	67	13	0	13	7	80	20	15
2019	FO-03	58	17	17	8	0	75	8	12
2017	FO	63	25	13	0	0	87	0	24
2017	FO-02	67	27	7	0	0	93	0	15
2014	FO	63	32	3	0	3	95	3	39
2014	FO-02	64	31	0	0	4	96	4	23
2014	FO-03	64	27	9	0	0	91	0	11

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	27	48	15	9	0	0	76	9	33
2020	FO-02	21	47	21	11	0	0	68	11	19
2020	FO-03	50	40	10	0	0	0	90	0	10
2019	FO	40	50	0	10	0	0	90	10	30
2019	FO-02	40	53	0	7	0	0	93	7	15
2019	FO-03	33	50	0	17	0	0	83	17	12
2018	FO	33	56	7	4	0	0	89	4	27
2018	FO-02	36	50	14	0	0	0	86	0	14
2018	FO-03	40	50	0	10	0	0	90	10	10
2017	FO	46	29	16	8	0	0	75	8	24
2017	FO-02	47	27	13	13	0	0	73	13	15
2014	FO	31	48	6	5	8	3	81	13	39
2014	FO-02	13	60	6	4	13	4	76	18	23
2014	FO-03	45	36	9	9	0	0	82	9	11

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	48	36	9	6	85	6	33
2020	FO-02	53	32	5	11	84	11	19
2020	FO-03	40	40	20	0	80	0	10
2019	FO	60	30	7	3	90	3	30
2019	FO-02	67	27	7	0	93	0	15
2019	FO-03	50	33	8	8	83	8	12
2017	FO	80	16	4	0	96	0	24
2017	FO-02	73	20	7	0	93	0	15
2014	FO	58	37	5	0	95	0	39
2014	FO-02	56	40	4	0	96	0	23
2014	FO-03	64	27	9	0	91	0	11

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	45	39	9	3	3	0	0	85	6	33
2020	FO-02	47	37	5	5	5	0	0	84	11	19
2020	FO-03	30	50	20	0	0	0	0	80	0	10
2019	FO	53	27	3	10	0	3	3	86	11	30
2019	FO-02	53	27	7	7	0	0	7	86	7	15
2019	FO-03	50	25	0	17	0	8	0	82	18	12
2018	FO	43	32	18	4	0	0	4	78	4	28
2018	FO-02	53	27	20	0	0	0	0	80	0	15
2018	FO-03	40	30	20	10	0	0	0	70	10	10
2017	FO	50	38	8	4	0	0	0	88	4	24
2017	FO-02	53	40	7	0	0	0	0	93	0	15
2014	FO	43	37	8	3	10	0	0	80	13	39
2014	FO-02	43	36	4	4	13	0	0	79	17	23
2014	FO-03	27	45	18	0	9	0	0	73	9	11

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	30	61	3	6	0	91	6	33
2020	FO-02	26	58	5	11	0	84	11	19
2020	FO-03	30	70	0	0	0	100	0	10
2019	FO	40	50	3	3	3	90	7	30
2019	FO-02	40	53	0	0	7	93	7	15
2019	FO-03	33	50	8	8	0	83	8	12
2018	FO	32	61	4	0	4	93	4	28
2018	FO-02	33	53	7	0	7	87	7	15
2018	FO-03	30	70	0	0	0	100	0	10
2017	FO	38	46	13	4	0	83	4	24
2017	FO-02	33	47	20	0	0	80	0	15
2014	FO	30	50	8	10	3	80	13	39
2014	FO-02	26	49	9	13	4	74	17	23
2014	FO-03	45	36	9	9	0	82	9	11

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	30	45	9	12	3	76	15	33
2020	FO-02	26	47	5	16	5	74	21	19
2020	FO-03	30	40	20	10	0	70	10	10
2019	FO	33	43	13	7	3	77	10	30
2019	FO-02	27	60	7	0	7	87	7	15
2019	FO-03	42	17	25	17	0	58	17	12
2018	FO	21	57	14	4	4	79	7	28
2018	FO-02	27	47	13	7	7	73	13	15
2018	FO-03	20	60	20	0	0	80	0	10
2017	FO	42	34	16	8	0	75	8	24
2017	FO-02	53	20	13	13	0	73	13	15
2014	FO	21	40	15	18	5	61	23	39
2014	FO-02	13	34	17	27	9	47	36	23
2014	FO-03	27	55	18	0	0	82	0	11

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	33	45	21	0	0	79	0	33
2020	FO-02	42	32	26	0	0	74	0	19
2020	FO-03	20	60	20	0	0	80	0	10
2019	FO	27	53	3	17	0	80	17	30
2019	FO-02	33	53	0	13	0	87	13	15
2019	FO-03	17	50	8	25	0	67	25	12
2018	FO	36	50	7	4	4	86	7	28
2018	FO-02	47	33	13	0	7	80	7	15
2018	FO-03	20	70	0	10	0	90	10	10
2017	FO	42	46	4	4	4	88	8	24
2017	FO-02	53	33	0	7	7	87	13	15

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	42	39	15	3	0	82	3	33
2020	FO-02	47	32	16	5	0	79	5	19
2020	FO-03	30	50	20	0	0	80	0	10
2019	FO	37	43	7	10	3	80	13	30
2019	FO-02	33	53	7	0	7	87	7	15
2019	FO-03	33	33	8	25	0	67	25	12
2018	FO	29	57	11	0	4	86	4	28
2018	FO-02	33	40	20	0	7	73	7	15
2018	FO-03	20	80	0	0	0	100	0	10
2017	FO	29	46	21	4	0	75	4	24
2017	FO-02	33	47	13	7	0	80	7	15
2014	FO	36	44	5	15	0	80	15	39
2014	FO-02	30	36	9	26	0	66	26	23
2014	FO-03	45	55	0	0	0	100	0	11

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	45	39	3	9	3	85	12	33
2020	FO-02	47	37	0	11	5	84	16	19
2020	FO-03	40	40	10	10	0	80	10	10
2019	FO	43	43	3	7	3	87	10	30
2019	FO-02	40	47	0	7	7	87	13	15
2019	FO-03	42	42	8	8	0	83	8	12
2018	FO	36	50	7	4	4	86	7	28
2018	FO-02	40	33	13	7	7	73	13	15
2018	FO-03	40	60	0	0	0	100	0	10
2017	FO	42	41	8	4	4	83	8	24
2017	FO-02	47	27	13	7	7	73	13	15

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	53	40	0	7	0	93	7	30
2020	FO-02	56	33	0	11	0	89	11	18
2019	FO	57	37	0	3	3	93	7	30
2019	FO-02	47	47	0	0	7	93	7	15
2019	FO-03	67	25	0	8	0	92	8	12
2018	FO	39	57	4	0	0	96	0	28
2018	FO-02	40	53	7	0	0	93	0	15
2018	FO-03	40	60	0	0	0	100	0	10
2017	FO	41	42	13	4	0	83	4	24
2017	FO-02	27	53	20	0	0	80	0	15
2014	FO	62	28	5	3	3	90	5	39
2014	FO-02	53	34	4	4	4	87	9	23
2014	FO-03	73	18	9	0	0	91	0	11

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	27	52	9	3	6	3	0	81	9	33
2020	FO-02	32	47	11	0	11	0	0	79	11	19
2020	FO-03	20	60	0	10	0	10	0	89	11	10
2019	FO	40	43	10	3	3	0	0	83	7	30
2019	FO-02	40	47	7	0	7	0	0	87	7	15
2019	FO-03	33	42	17	8	0	0	0	75	8	12
2018	FO	32	39	7	21	0	0	0	71	21	28
2018	FO-02	27	53	7	13	0	0	0	80	13	15
2018	FO-03	40	10	10	40	0	0	0	50	40	10
2017	FO	26	52	9	5	4	0	4	82	9	23
2017	FO-02	33	47	7	0	7	0	7	86	7	15
2014	FO	28	35	17	10	10	0	0	63	20	39
2014	FO-02	21	30	23	13	13	0	0	51	26	23
2014	FO-03	45	45	0	0	9	0	0	91	9	11

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	42	27	15	9	3	3	72	13	33
2020	FO-02	42	26	21	5	5	0	68	11	19
2020	FO-03	40	40	0	10	0	10	89	11	10
2019	FO	50	27	20	0	3	0	77	3	30
2019	FO-02	47	33	13	0	7	0	80	7	15
2019	FO-03	50	17	33	0	0	0	67	0	12
2018	FO	36	36	21	7	0	0	71	7	28
2018	FO-02	33	40	20	7	0	0	73	7	15
2018	FO-03	40	20	30	10	0	0	60	10	10
2017	FO	38	46	0	17	0	0	83	17	24
2017	FO-02	47	33	0	20	0	0	80	20	15
2014	FO	36	41	5	16	3	0	77	18	39
2014	FO-02	21	43	9	23	4	0	64	27	23
2014	FO-03	73	18	0	9	0	0	91	9	11

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	21	55	15	0	6	3	0	78	6	33
2020	FO-02	26	47	16	0	5	5	0	78	6	19
2020	FO-03	20	60	20	0	0	0	0	80	0	10
2019	FO	31	34	21	10	0	3	0	68	11	29
2019	FO-02	33	40	20	7	0	0	0	73	7	15
2019	FO-03	18	27	27	18	0	9	0	50	20	11
2018	FO	11	50	32	7	0	0	0	61	7	28
2018	FO-02	13	53	27	7	0	0	0	67	7	15
2018	FO-03	10	40	40	10	0	0	0	50	10	10
2017	FO	29	41	13	8	4	0	4	74	13	24
2017	FO-02	33	27	20	13	0	0	7	64	14	15
2014	FO	20	39	20	8	11	0	3	60	19	39
2014	FO-02	9	34	30	9	14	0	4	45	24	23
2014	FO-03	45	36	9	0	9	0	0	82	9	11

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	48	42	3	6	0	91	6	33
2020	FO-02	53	37	0	11	0	89	11	19
2020	FO-03	40	50	10	0	0	90	0	10
2019	FO	57	33	7	0	3	90	3	30
2019	FO-02	60	33	0	0	7	93	7	15
2019	FO-03	42	42	17	0	0	83	0	12
2018	FO	39	54	7	0	0	93	0	28
2018	FO-02	40	47	13	0	0	87	0	15
2018	FO-03	40	60	0	0	0	100	0	10
2017	FO	46	41	8	4	0	87	4	24
2017	FO-02	47	40	13	0	0	87	0	15
2014	FO	49	33	10	5	3	82	8	39
2014	FO-02	39	40	9	9	4	79	13	23
2014	FO-03	64	27	9	0	0	91	0	11

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	27	48	15	3	6	0	76	9	33
2020	FO-02	26	47	16	0	11	0	74	11	19
2020	FO-03	30	40	20	10	0	0	70	10	10
2019	FO	33	30	23	7	3	3	66	10	30
2019	FO-02	40	33	13	13	0	0	73	13	15
2019	FO-03	8	33	42	0	8	8	45	9	12
2018	FO	36	43	14	7	0	0	79	7	28
2018	FO-02	53	27	13	7	0	0	80	7	15
2018	FO-03	10	60	20	10	0	0	70	10	10
2017	FO	38	46	13	4	0	0	83	4	24
2017	FO-02	47	40	7	7	0	0	87	7	15
2014	FO	36	43	8	8	3	3	81	11	39
2014	FO-02	30	51	9	4	6	0	81	10	23
2014	FO-03	27	45	0	18	0	9	80	20	11

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	0	12	48	30	9	0	39	12	33
2020	FO-02	0	11	37	37	16	0	53	11	19
2020	FO-03	0	20	60	20	0	0	20	20	10
2019	FO	3	13	40	37	7	0	43	17	30
2019	FO-02	0	7	40	47	7	0	53	7	15
2019	FO-03	8	25	42	25	0	0	25	33	12
2018	FO	7	14	43	32	4	0	36	21	28
2018	FO-02	7	13	47	33	0	0	33	20	15
2018	FO-03	10	20	40	20	10	0	30	30	10
2017	FO	4	17	37	29	8	4	39	22	24
2017	FO-02	7	20	33	27	7	7	36	29	15
2014	FO	10	15	51	5	18	0	23	25	39
2014	FO-02	9	9	60	4	19	0	23	17	23
2014	FO-03	9	36	27	9	18	0	27	45	11

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	0	9	21	45	21	0	3	69	9	33
2020	FO-02	0	5	16	47	32	0	0	79	5	19
2020	FO-03	0	20	30	50	0	0	0	50	20	10
2019	FO	3	13	27	43	10	3	0	55	17	30
2019	FO-02	7	0	20	53	13	7	0	71	7	15
2019	FO-03	0	33	33	33	0	0	0	33	33	12
2018	FO	4	18	32	39	7	0	0	46	21	28
2018	FO-02	7	13	20	53	7	0	0	60	20	15
2018	FO-03	0	30	40	20	10	0	0	30	30	10
2017	FO	0	25	33	29	8	0	4	39	26	24
2017	FO-02	0	33	13	40	7	0	7	50	36	15
2014	FO	5	18	41	15	19	3	0	35	23	39
2014	FO-02	4	13	47	13	19	4	0	33	18	23
2014	FO-03	9	36	18	27	9	0	0	36	45	11

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	12	33	30	15	6	3	0	22	47	33
2020	FO-02	16	21	26	26	5	5	0	33	39	19
2020	FO-03	0	60	30	0	10	0	0	10	60	10
2019	FO	13	40	20	20	3	3	0	24	55	30
2019	FO-02	7	40	27	13	7	7	0	21	50	15
2019	FO-03	25	50	8	17	0	0	0	17	75	12
2018	FO	29	11	43	14	4	0	0	18	39	28
2018	FO-02	33	0	40	20	7	0	0	27	33	15
2018	FO-03	30	20	40	10	0	0	0	10	50	10
2017	FO	29	16	42	4	4	0	4	9	47	24
2017	FO-02	40	7	33	7	7	0	7	14	50	15
2014	FO	35	20	13	18	14	0	0	32	55	39
2014	FO-02	30	30	13	13	14	0	0	27	60	23
2014	FO-03	55	9	9	18	9	0	0	27	64	11

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	6	9	33	39	9	3	50	16	33
2020	FO-02	5	16	16	42	16	5	61	22	19
2020	FO-03	10	0	60	30	0	0	30	10	10
2019	FO	10	3	28	55	3	0	59	14	29
2019	FO-02	7	0	36	50	7	0	57	7	14
2019	FO-03	17	8	25	50	0	0	50	25	12
2018	FO	4	7	32	46	11	0	57	11	28
2018	FO-02	7	0	20	53	20	0	73	7	15
2018	FO-03	0	20	50	30	0	0	30	20	10
2017	FO	0	16	13	46	25	0	71	16	24
2017	FO-02	0	7	13	47	33	0	80	7	15
2014	FO	5	16	25	36	18	0	54	21	39
2014	FO-02	4	19	26	34	17	0	51	23	23
2014	FO-03	9	18	36	27	9	0	36	27	11

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	9	18	39	24	6	3	31	28	33
2020	FO-02	16	11	37	26	11	0	37	26	19
2020	FO-03	0	20	50	20	0	10	22	22	10
2019	FO	13	17	47	20	3	0	23	30	30
2019	FO-02	13	13	67	7	0	0	7	27	15
2019	FO-03	17	25	25	33	0	0	33	42	12
2018	FO	29	14	36	18	4	0	21	43	28
2018	FO-02	33	13	40	13	0	0	13	47	15
2018	FO-03	30	20	30	10	10	0	20	50	10
2017	FO	21	20	25	21	13	0	34	41	24
2017	FO-02	20	20	20	27	13	0	40	40	15
2014	FO	18	26	38	8	8	3	16	45	39
2014	FO-02	17	23	47	4	4	4	9	42	23
2014	FO-03	27	36	27	0	9	0	9	64	11

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	0	9	30	42	15	0	3	59	9	33
2020	FO-02	0	5	26	47	16	0	5	67	6	19
2020	FO-03	0	20	20	50	10	0	0	60	20	10
2019	FO	3	3	47	27	20	0	0	47	7	30
2019	FO-02	0	7	47	33	13	0	0	47	7	15
2019	FO-03	8	0	50	25	17	0	0	42	8	12
2018	FO	0	0	57	36	7	0	0	43	0	28
2018	FO-02	0	0	67	27	7	0	0	33	0	15
2018	FO-03	0	0	50	40	10	0	0	50	0	10
2017	FO	8	4	37	25	21	0	4	48	13	24
2017	FO-02	7	0	27	27	33	0	7	64	7	15
2014	FO	8	15	28	23	22	3	3	47	24	39
2014	FO-02	4	17	21	21	27	4	4	53	23	23
2014	FO-03	18	9	55	9	9	0	0	18	27	11

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	18	27	33	12	6	3	19	47	33
2020	FO-02	26	16	26	16	11	5	28	44	19
2020	FO-03	0	50	40	10	0	0	10	50	10
2019	FO	17	43	27	13	0	0	13	60	30
2019	FO-02	13	40	33	13	0	0	13	53	15
2019	FO-03	25	50	17	8	0	0	8	75	12
2018	FO	18	21	54	7	0	0	7	39	28
2018	FO-02	20	7	60	13	0	0	13	27	15
2018	FO-03	20	50	30	0	0	0	0	70	10
2017	FO	17	29	42	4	4	4	9	48	24
2017	FO-02	20	20	40	7	7	7	14	43	15
2014	FO	33	23	29	13	3	0	15	55	39
2014	FO-02	26	30	31	9	4	0	13	56	23
2014	FO-03	55	18	18	9	0	0	9	73	11

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	0	24	39	33	3	36	24	33
2020	FO-02	0	21	32	42	5	47	21	19
2020	FO-03	0	40	40	20	0	20	40	10
2019	FO	13	20	40	27	0	27	33	30
2019	FO-02	13	20	47	20	0	20	33	15
2019	FO-03	17	25	25	33	0	33	42	12

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	25	34	13	9	0	13	6	73	12	32
2020	FO-02	16	26	16	16	0	21	5	57	21	19
2019	FO	27	20	20	10	3	17	3	58	17	30
2019	FO-02	33	20	20	7	7	7	7	62	15	15
2019	FO-03	17	25	17	8	0	33	0	63	13	12
2018	FO	11	36	29	14	0	11	0	52	16	28
2018	FO-02	13	33	27	13	0	13	0	54	15	15
2018	FO-03	0	40	30	20	0	10	0	44	22	10
2017	FO	17	41	13	8	4	8	8	70	15	24
2017	FO-02	20	20	20	13	0	13	13	55	18	15
2014	FO	15	35	15	8	13	11	3	58	24	39
2014	FO-02	4	34	17	9	23	13	0	44	36	23
2014	FO-03	36	27	18	9	0	0	9	70	10	11

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	47	38	3	6	3	3	87	10	32
2020	FO-02	42	42	0	11	5	0	84	16	19
2019	FO	30	53	3	3	7	3	86	10	30
2019	FO-02	33	40	7	7	13	0	73	20	15
2019	FO-03	25	67	0	0	0	8	100	0	12
2018	FO	39	36	11	11	0	4	78	11	28
2018	FO-02	33	40	7	13	0	7	79	14	15
2018	FO-03	40	40	10	10	0	0	80	10	10
2017	FO	38	37	17	0	8	0	75	8	24
2017	FO-02	47	20	27	0	7	0	67	7	15
2014	FO	33	41	8	10	6	3	76	16	39
2014	FO-02	26	39	9	13	10	4	67	24	23
2014	FO-03	55	27	9	9	0	0	82	9	11

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	53	34	13	0	0	88	0	32
2020	FO-02	47	37	16	0	0	84	0	19
2019	FO	60	30	7	3	0	90	3	30
2019	FO-02	67	20	7	7	0	87	7	15
2019	FO-03	50	42	8	0	0	92	0	12
2018	FO	36	57	4	4	0	93	4	28
2018	FO-02	27	67	0	7	0	93	7	15
2018	FO-03	40	50	10	0	0	90	0	10
2017	FO	29	63	0	8	0	92	8	24
2017	FO-02	27	67	0	7	0	93	7	15
2014	FO	44	45	3	6	3	89	8	39
2014	FO-02	26	60	4	6	4	86	10	23
2014	FO-03	64	27	0	9	0	91	9	11

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	50	31	9	9	0	0	81	9	32
2020	FO-02	37	42	11	11	0	0	79	11	19
2019	FO	43	40	7	3	3	3	86	7	30
2019	FO-02	47	27	13	7	7	0	73	13	15
2019	FO-03	33	58	0	0	0	8	100	0	12
2018	FO	43	43	14	0	0	0	86	0	28
2018	FO-02	40	47	13	0	0	0	87	0	15
2018	FO-03	40	40	20	0	0	0	80	0	10

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	56	34	0	0	3	6	0	97	3	32
2020	FO-02	58	37	0	0	0	5	0	100	0	19

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	61	30	3	6	0	91	6	33
2020	FO-02	58	26	5	11	0	84	11	19
2020	FO-03	60	40	0	0	0	100	0	10
2019	FO	57	27	10	3	3	83	7	30
2019	FO-02	47	27	13	7	7	73	13	15
2019	FO-03	67	33	0	0	0	100	0	12

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	33	42	6	15	0	3	78	16	33
2020	FO-02	37	32	5	21	0	5	72	22	19
2020	FO-03	10	70	10	10	0	0	80	10	10
2019	FO	50	33	10	3	3	0	83	7	30
2019	FO-02	47	33	7	7	7	0	80	13	15
2019	FO-03	50	33	17	0	0	0	83	0	12
2018	FO	46	36	18	0	0	0	82	0	28
2018	FO-02	47	33	20	0	0	0	80	0	15
2018	FO-03	40	40	20	0	0	0	80	0	10
2017	FO	33	58	8	0	0	0	92	0	24
2017	FO-02	53	33	13	0	0	0	87	0	15
2014	FO	38	32	15	8	8	0	70	15	39
2014	FO-02	30	27	26	9	9	0	57	17	23
2014	FO-03	55	45	0	0	0	0	100	0	11

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	42	39	12	6	82	6	33
2020	FO-02	42	37	11	11	79	11	19
2020	FO-03	30	60	10	0	90	0	10

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	42	33	9	12	0	3	78	13	33
2020	FO-02	42	37	16	5	0	0	79	5	19
2020	FO-03	30	40	0	20	0	10	78	22	10
2019	FO	43	40	10	3	3	0	83	7	30
2019	FO-02	40	40	7	7	7	0	80	13	15
2019	FO-03	42	42	17	0	0	0	83	0	12
2018	FO	36	54	11	0	0	0	89	0	28
2018	FO-02	40	47	13	0	0	0	87	0	15
2018	FO-03	20	70	10	0	0	0	90	0	10
2017	FO	50	33	8	8	0	0	84	8	24
2017	FO-02	53	33	0	13	0	0	87	13	15
2014	FO	41	32	3	13	10	3	74	23	39
2014	FO-02	39	31	4	9	13	4	73	22	23
2014	FO-03	45	36	0	18	0	0	82	18	11

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	36	64	33
2020	FO-02	32	68	19
2020	FO-03	50	50	10

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	58	21	9	6	6	90	33
2020	FO-02	58	16	11	5	11	88	19
2020	FO-03	50	40	0	10	0	100	10

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	64	15	15	6	0	79	6	33
2020	FO-02	58	16	16	11	0	74	11	19
2020	FO-03	70	10	20	0	0	80	0	10
2019	FO	53	37	7	0	3	90	3	30
2019	FO-02	60	27	7	0	7	87	7	15
2019	FO-03	42	50	8	0	0	92	0	12
2018	FO	50	43	7	0	0	93	0	28
2018	FO-02	53	33	13	0	0	87	0	15
2018	FO-03	40	60	0	0	0	100	0	10
2017	FO	59	33	8	0	0	92	0	24
2017	FO-02	60	27	13	0	0	87	0	15
2014	FO	43	26	11	5	15	69	20	39
2014	FO-02	39	26	10	9	17	64	26	23
2014	FO-03	55	27	9	0	9	82	9	11

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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	30	30	21	3	0	15	71	4	33
2020	FO-02	32	16	26	5	0	21	60	7	19
2020	FO-03	20	50	20	0	0	10	78	0	10
2019	FO	23	50	10	3	0	13	85	4	30
2019	FO-02	20	53	13	7	0	7	79	7	15
2019	FO-03	25	42	8	0	0	25	89	0	12
2018	FO	29	43	18	4	4	4	74	7	28
2018	FO-02	27	47	13	0	7	7	79	7	15
2018	FO-03	20	40	30	10	0	0	60	10	10
2017	FO	29	33	25	4	4	4	66	9	24
2017	FO-02	27	40	20	7	0	7	71	7	15
2014	FO	35	38	3	3	10	13	83	14	39
2014	FO-02	23	39	4	4	13	17	74	21	23
2014	FO-03	45	36	0	0	9	9	90	10	11

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	36	27	30	3	3	0	64	6	33
2020	FO-02	47	11	32	5	5	0	58	11	19
2020	FO-03	10	60	30	0	0	0	70	0	10
2019	FO	23	37	27	10	3	0	60	13	30
2019	FO-02	20	33	27	13	7	0	53	20	15
2019	FO-03	17	42	33	8	0	0	58	8	12
2018	FO	21	50	11	14	4	0	71	18	28
2018	FO-02	20	60	13	0	7	0	80	7	15
2018	FO-03	10	40	10	40	0	0	50	40	10
2017	FO	25	29	21	16	8	0	54	25	24
2017	FO-02	27	27	27	13	7	0	53	20	15
2014	FO	23	41	18	5	10	3	67	15	39
2014	FO-02	13	44	21	4	13	4	60	18	23
2014	FO-03	36	27	18	9	9	0	64	18	11

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	28	25	28	9	3	6	57	13	32
2020	FO-02	32	32	21	11	5	0	63	16	19
2019	FO	10	45	14	24	7	0	55	31	29
2019	FO-02	14	36	21	14	14	0	50	29	14
2019	FO-03	8	50	8	33	0	0	58	33	12
2018	FO	11	39	21	18	11	0	50	29	28
2018	FO-02	7	47	33	0	13	0	53	13	15
2018	FO-03	10	40	10	30	10	0	50	40	10
2017	FO	17	29	33	13	8	0	46	21	24
2017	FO-02	20	27	33	13	7	0	47	20	15
2014	FO	11	39	18	13	8	13	57	23	39
2014	FO-02	0	44	17	13	9	17	53	26	23
2014	FO-03	27	18	27	9	9	9	50	20	11

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	33	27	12	15	6	6	65	23	33
2020	FO-02	37	26	16	11	11	0	63	21	19
2020	FO-03	20	30	10	20	0	20	63	25	10
2019	FO	10	40	17	23	10	0	50	33	30
2019	FO-02	13	40	20	7	20	0	53	27	15
2019	FO-03	8	25	17	50	0	0	33	50	12
2018	FO	7	36	25	29	4	0	43	32	28
2018	FO-02	0	47	20	27	7	0	47	33	15
2018	FO-03	20	10	30	40	0	0	30	40	10
2017	FO	21	33	4	21	21	0	54	41	24
2017	FO-02	20	33	7	13	27	0	53	40	15
2014	FO	16	31	15	23	10	5	49	34	39
2014	FO-02	9	36	13	26	9	9	48	37	23
2014	FO-03	27	27	18	18	9	0	55	27	11

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	33	36	9	9	12	79	10	33
2020	FO-02	42	32	5	11	11	82	12	19
2020	FO-03	30	40	20	10	0	70	10	10
2019	FO	27	20	27	7	20	58	8	30
2019	FO-02	27	20	40	0	13	54	0	15
2019	FO-03	33	17	17	17	17	60	20	12

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	27	39	21	3	3	6	71	6	33
2020	FO-02	37	42	16	0	5	0	79	5	19
2020	FO-03	10	40	30	10	0	10	56	11	10
2019	FO	7	47	23	20	3	0	53	23	30
2019	FO-02	13	33	27	20	7	0	47	27	15
2019	FO-03	0	50	25	25	0	0	50	25	12
2018	FO	7	48	26	15	4	0	56	19	27
2018	FO-02	7	47	20	20	7	0	53	27	15
2017	FO	9	52	13	26	0	0	61	26	23
2017	FO-02	14	36	14	36	0	0	50	36	14
2014	FO	21	49	18	5	8	0	70	13	39
2014	FO-02	23	47	13	4	13	0	70	17	23
2014	FO-03	27	45	27	0	0	0	73	0	11

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	21	33	27	12	6	58	13	33
2020	FO-02	26	37	26	11	0	63	11	19
2020	FO-03	10	30	30	20	10	44	22	10
2019	FO	3	43	37	17	0	47	17	30
2019	FO-02	7	40	40	13	0	47	13	15
2019	FO-03	0	42	33	25	0	42	25	12

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	24	45	9	9	3	9	0	77	13	33
2020	FO-02	26	53	5	11	5	0	0	79	16	19
2020	FO-03	20	40	10	10	0	20	0	75	13	10
2019	FO	17	53	20	7	0	3	0	72	7	30
2019	FO-02	20	47	27	0	0	7	0	71	0	15
2019	FO-03	0	75	8	17	0	0	0	75	17	12
2018	FO	7	64	11	11	7	0	0	71	18	28
2018	FO-02	13	53	13	13	7	0	0	67	20	15
2018	FO-03	0	70	10	10	10	0	0	70	20	10
2017	FO	35	39	9	13	4	0	0	74	17	23
2017	FO-02	43	29	7	14	7	0	0	71	21	14
2014	FO	35	41	8	8	5	0	3	79	13	39
2014	FO-02	34	39	9	4	9	0	6	77	14	23
2014	FO-03	45	36	9	9	0	0	0	82	9	11

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	33	36	21	3	0	6	74	3	33
2020	FO-02	37	42	16	5	0	0	79	5	19
2020	FO-03	20	30	40	0	0	10	56	0	10
2019	FO	30	43	13	10	3	0	73	13	30
2019	FO-02	33	33	13	13	7	0	67	20	15
2019	FO-03	17	58	17	8	0	0	75	8	12
2018	FO	19	48	26	7	0	0	67	7	27
2018	FO-02	29	43	29	0	0	0	71	0	14
2018	FO-03	10	40	30	20	0	0	50	20	10

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	21	12	30	12	6	15	3	41	22	33
2020	FO-02	26	11	32	5	5	16	5	47	13	19
2020	FO-03	10	10	30	30	10	10	0	22	44	10
2019	FO	13	37	20	10	0	17	3	63	13	30
2019	FO-02	13	33	20	13	0	20	0	58	17	15
2019	FO-03	8	42	25	8	0	17	0	60	10	12
2018	FO	7	36	21	18	7	11	0	48	28	28
2018	FO-02	13	33	27	13	13	0	0	47	27	15
2018	FO-03	0	20	20	30	0	30	0	29	43	10
2017	FO	9	26	17	17	17	13	0	40	40	23
2017	FO-02	7	21	14	21	21	14	0	33	50	14
2014	FO	10	33	8	13	23	13	0	50	41	39
2014	FO-02	9	26	9	9	36	13	0	39	51	23
2014	FO-03	9	36	9	18	9	18	0	56	33	11

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	15	24	33	15	12	0	0	39	27	33
2020	FO-02	16	21	37	11	16	0	0	37	26	19
2020	FO-03	20	30	30	20	0	0	0	50	20	10
2019	FO	13	27	30	20	7	3	0	41	28	30
2019	FO-02	0	27	40	20	13	0	0	27	33	15
2019	FO-03	25	25	25	25	0	0	0	50	25	12
2018	FO	11	32	46	11	0	0	0	43	11	28
2018	FO-02	0	27	60	13	0	0	0	27	13	15
2018	FO-03	10	40	40	10	0	0	0	50	10	10
2017	FO	8	38	25	17	13	0	0	46	29	24
2017	FO-02	7	47	13	13	20	0	0	53	33	15
2014	FO	8	41	15	18	13	3	3	51	33	39
2014	FO-02	9	34	21	23	13	0	0	43	36	23
2014	FO-03	9	55	9	18	9	0	0	64	27	11

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	3	21	24	27	21	3	25	50	33
2020	FO-02	5	11	26	26	32	0	16	58	19
2020	FO-03	0	40	20	20	10	10	44	33	10
2019	FO	17	20	10	23	23	7	39	50	30
2019	FO-02	7	20	7	27	40	0	27	67	15
2019	FO-03	25	25	17	25	8	0	50	33	12
2018	FO	4	32	14	32	18	0	36	50	28
2018	FO-02	0	20	13	33	33	0	20	67	15
2018	FO-03	0	50	20	30	0	0	50	30	10
2017	FO	4	13	8	41	33	0	17	75	24
2017	FO-02	0	7	13	27	53	0	7	80	15
2014	FO	8	10	18	21	44	0	18	64	39
2014	FO-02	9	13	13	9	57	0	21	66	23
2014	FO-03	9	9	27	27	27	0	18	55	11

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	48	30	6	6	6	0	3	81	13	33
2020	FO-02	53	26	0	5	11	0	5	83	17	19
2020	FO-03	30	50	10	10	0	0	0	80	10	10
2019	FO	50	27	3	7	3	3	7	85	11	30
2019	FO-02	60	27	0	0	0	7	7	100	0	15
2019	FO-03	33	33	8	17	8	0	0	67	25	12

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	39	30	18	6	3	3	74	6	33
2020	FO-02	42	26	16	5	5	5	76	6	19
2020	FO-03	30	40	20	10	0	0	70	10	10
2019	FO	37	23	27	7	0	7	64	7	30
2019	FO-02	33	27	27	13	0	0	60	13	15
2019	FO-03	42	25	33	0	0	0	67	0	12

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	79	12	0	6	0	3	94	6	33
2020	FO-02	74	11	0	11	0	5	89	11	19
2020	FO-03	90	10	0	0	0	0	100	0	10
2019	FO	87	3	3	0	3	3	96	4	30
2019	FO-02	73	7	7	0	7	7	92	8	15
2019	FO-03	100	0	0	0	0	0	100	0	12

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	75	19	3	0	3	97	32
2020	FO-02	78	11	6	0	6	94	18
2020	FO-03	80	20	0	0	0	100	10
2019	FO	87	0	3	3	7	96	30
2019	FO-02	80	0	7	7	7	92	15
2019	FO-03	100	0	0	0	0	100	12

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	18	58	24	0	0	0	76	0	33
2020	FO-02	16	63	21	0	0	0	79	0	19
2020	FO-03	20	60	20	0	0	0	80	0	10
2019	FO	13	50	23	0	7	7	68	7	30
2019	FO-02	7	47	27	0	7	13	62	8	15
2019	FO-03	8	58	25	0	8	0	67	8	12
2018	FO	7	61	29	4	0	0	68	4	28
2018	FO-02	7	60	27	7	0	0	67	7	15
2018	FO-03	0	70	30	0	0	0	70	0	10
2017	FO	4	62	21	4	8	0	67	13	24
2017	FO-02	0	60	20	7	13	0	60	20	15

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	27	52	21	0	0	0	0	79	0	33
2020	FO-02	37	53	11	0	0	0	0	89	0	19
2020	FO-03	0	60	40	0	0	0	0	60	0	10
2019	FO	24	59	7	3	3	3	0	86	7	29
2019	FO-02	21	64	7	0	7	0	0	86	7	14
2019	FO-03	17	58	8	8	0	8	0	82	9	12
2018	FO	29	61	7	4	0	0	0	89	4	28
2018	FO-02	33	53	7	7	0	0	0	87	7	15
2018	FO-03	30	60	10	0	0	0	0	90	0	10
2017	FO	54	33	8	0	4	0	0	87	4	24
2017	FO-02	53	27	13	0	7	0	0	80	7	15
2014	FO	44	40	5	0	5	3	3	89	5	39
2014	FO-02	39	43	4	0	4	4	6	90	5	23
2014	FO-03	55	36	0	0	9	0	0	91	9	11

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	39	36	9	0	3	12	86	3	33
2020	FO-02	37	42	11	0	5	5	83	6	19
2020	FO-03	30	30	10	0	0	30	86	0	10
2019	FO	33	47	10	7	0	3	83	7	30
2019	FO-02	33	53	7	7	0	0	87	7	15
2019	FO-03	25	42	17	8	0	8	73	9	12
2018	FO	29	57	11	0	4	0	86	4	28
2018	FO-02	33	60	0	0	7	0	93	7	15
2018	FO-03	30	40	30	0	0	0	70	0	10
2017	FO	42	50	8	0	0	0	92	0	24
2017	FO-02	40	53	7	0	0	0	93	0	15
2014	FO	35	39	5	0	5	16	88	6	39
2014	FO-02	30	43	4	0	4	19	89	5	23
2014	FO-03	55	27	0	0	9	9	90	10	11

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	30	39	9	6	3	12	79	10	33
2020	FO-02	37	32	11	11	5	5	72	17	19
2020	FO-03	0	70	10	0	0	20	88	0	10

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	42	33	9	9	3	3	81	10	33
2020	FO-02	47	42	0	0	5	5	100	0	19
2020	FO-03	40	20	10	30	0	0	60	30	10

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	55	33	12	0	0	88	0	33
2020	FO-02	58	32	11	0	0	89	0	19
2020	FO-03	40	40	20	0	0	80	0	10
2019	FO	43	43	7	7	0	87	7	30
2019	FO-02	47	40	7	7	0	87	7	15
2019	FO-03	33	50	8	8	0	83	8	12
2018	FO	32	61	4	4	0	93	4	28
2018	FO-02	33	60	0	7	0	93	7	15
2018	FO-03	30	60	10	0	0	90	0	10
2017	FO	46	41	13	0	0	87	0	24
2017	FO-02	60	20	20	0	0	80	0	15
2014	FO	54	20	10	8	8	74	16	39
2014	FO-02	51	17	9	9	14	69	23	23
2014	FO-03	55	27	9	9	0	82	9	11

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	56	25	19	0	0	0	81	0	32
2020	FO-02	67	17	17	0	0	0	83	0	18
2020	FO-03	30	40	30	0	0	0	70	0	10
2019	FO	37	37	20	3	3	0	73	7	30
2019	FO-02	33	47	13	7	0	0	80	7	15
2019	FO-03	33	25	33	0	8	0	58	8	12
2018	FO	25	54	21	0	0	0	79	0	28
2018	FO-02	13	60	27	0	0	0	73	0	15
2018	FO-03	30	50	20	0	0	0	80	0	10
2017	FO	38	33	21	9	0	0	71	9	24
2017	FO-02	47	27	20	7	0	0	73	7	15
2014	FO	39	28	18	8	5	3	69	13	39
2014	FO-02	34	26	21	4	9	6	64	14	23
2014	FO-03	45	27	18	9	0	0	73	9	11

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	48	30	15	6	0	0	79	6	33
2020	FO-02	58	16	16	11	0	0	74	11	19
2020	FO-03	30	50	20	0	0	0	80	0	10
2019	FO	27	50	17	3	3	0	77	7	30
2019	FO-02	27	60	7	7	0	0	87	7	15
2019	FO-03	17	42	33	0	8	0	58	8	12
2018	FO	19	59	22	0	0	0	78	0	27
2018	FO-02	7	79	14	0	0	0	86	0	14
2018	FO-03	30	30	40	0	0	0	60	0	10
2017	FO	38	29	25	9	0	0	67	9	24
2017	FO-02	47	20	27	7	0	0	67	7	15
2014	FO	36	31	18	5	8	3	69	13	39
2014	FO-02	30	30	21	4	9	6	64	14	23
2014	FO-03	45	27	18	0	9	0	73	9	11

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	42	21	18	18	0	0	64	18	33
2020	FO-02	53	11	11	26	0	0	63	26	19
2020	FO-03	20	30	40	10	0	0	50	10	10
2019	FO	30	33	20	7	7	3	66	14	30
2019	FO-02	20	40	27	7	7	0	60	13	15
2019	FO-03	33	25	17	8	8	8	64	18	12
2018	FO	32	29	21	7	4	7	65	12	28
2018	FO-02	20	33	20	7	7	13	62	15	15
2018	FO-03	40	20	30	10	0	0	60	10	10
2017	FO	38	17	29	13	0	4	56	13	24
2017	FO-02	47	13	33	7	0	0	60	7	15
2014	FO	49	23	10	8	8	3	74	16	39
2014	FO-02	30	26	17	9	13	6	59	23	23
2014	FO-03	73	27	0	0	0	0	100	0	11

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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	27	42	30	33
2020	FO-02	26	42	32	19
2020	FO-03	30	40	30	10
2019	FO	20	53	27	30
2019	FO-02	33	47	20	15
2019	FO-03	8	58	33	12
2018	FO	14	57	29	28
2018	FO-02	13	60	27	15
2018	FO-03	20	40	40	10
2017	FO	17	59	25	24
2017	FO-02	13	53	33	15
2014	FO	18	54	28	39
2014	FO-02	17	61	21	23
2014	FO-03	18	55	27	11

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	15	18	12	0	0	48	6	73	0	33
2020	FO-02	16	11	21	0	0	42	11	56	0	19
2020	FO-03	10	30	0	0	0	60	0	100	0	10
2019	FO	17	17	17	0	3	37	10	63	6	30
2019	FO-02	20	20	13	0	7	27	13	67	11	15
2019	FO-03	8	8	25	0	0	50	8	40	0	12
2018	FO	11	25	29	0	0	32	4	56	0	28
2018	FO-02	7	40	27	0	0	27	0	64	0	15
2018	FO-03	10	0	30	0	0	50	10	25	0	10
2017	FO	13	21	21	0	0	46	0	61	0	24
2017	FO-02	7	27	7	0	0	60	0	83	0	15
2014	FO	15	23	10	5	13	26	8	57	28	39
2014	FO-02	13	21	4	0	19	30	13	60	33	23
2014	FO-03	27	18	27	9	9	9	0	50	20	11

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	30	39	12	0	0	18	85	0	33
2020	FO-02	32	47	11	0	0	11	88	0	19
2020	FO-03	10	40	20	0	0	30	71	0	10
2019	FO	27	47	10	0	3	13	85	4	30
2019	FO-02	33	47	7	0	7	7	86	7	15
2019	FO-03	17	42	17	0	0	25	78	0	12
2018	FO	32	39	21	4	0	4	74	4	28
2018	FO-02	33	53	13	0	0	0	87	0	15
2018	FO-03	30	10	40	10	0	10	44	11	10
2017	FO	38	50	4	4	0	4	91	4	24
2017	FO-02	47	53	0	0	0	0	100	0	15
2014	FO	25	33	10	8	10	13	67	21	39
2014	FO-02	30	30	9	6	13	13	69	21	23
2014	FO-03	18	36	18	9	9	9	60	20	11

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	100	33
2020	FO-02	100	19
2020	FO-03	100	10
2019	FO	100	30
2019	FO-02	100	15
2019	FO-03	100	12

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	18	12	12	0	0	55	3	71	0	33
2020	FO-02	21	11	16	0	0	47	5	67	0	19
2020	FO-03	10	10	10	0	0	70	0	67	0	10
2019	FO	13	17	13	3	0	43	10	64	7	30
2019	FO-02	7	20	13	7	0	40	13	57	14	15
2019	FO-03	17	8	17	0	0	50	8	60	0	12
2018	FO	7	14	29	0	0	50	0	43	0	28
2018	FO-02	7	20	33	0	0	40	0	44	0	15
2018	FO-03	0	0	20	0	0	80	0	0	0	10
2017	FO	13	17	4	0	0	67	0	88	0	24
2017	FO-02	7	20	7	0	0	67	0	80	0	15
2014	FO	8	15	15	3	8	45	6	47	22	39
2014	FO-02	9	13	13	0	10	56	0	48	23	23
2014	FO-03	9	27	27	0	9	27	0	50	13	11

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	27	45	15	0	0	12	83	0	33
2020	FO-02	32	42	21	0	0	5	78	0	19
2020	FO-03	10	60	10	0	0	20	88	0	10
2019	FO	33	47	7	0	3	10	89	4	30
2019	FO-02	33	47	7	0	7	7	86	7	15
2019	FO-03	25	50	8	0	0	17	90	0	12
2018	FO	25	50	18	0	0	7	81	0	28
2018	FO-02	27	67	7	0	0	0	93	0	15
2018	FO-03	20	20	40	0	0	20	50	0	10
2017	FO	38	54	0	0	0	9	100	0	24
2017	FO-02	40	60	0	0	0	0	100	0	15
2014	FO	21	43	8	6	5	18	78	13	39
2014	FO-02	21	43	4	6	4	21	82	13	23
2014	FO-03	9	45	18	0	9	18	67	11	11

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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	47	9	31	6	6	0	0	56	13	32
2020	FO-02	53	16	21	11	0	0	0	68	11	19

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	30	21	21	6	21	0	52	27	33
2020	FO-02	32	21	26	5	16	0	53	21	19
2020	FO-03	30	20	20	0	30	0	50	30	10
2019	FO	24	31	14	10	21	0	55	31	29
2019	FO-02	20	27	7	13	33	0	47	47	15
2019	FO-03	18	36	27	9	9	0	55	18	11
2018	FO	14	32	21	18	14	0	46	32	28
2018	FO-02	20	33	20	13	13	0	53	27	15
2018	FO-03	10	30	20	20	20	0	40	40	10
2017	FO	34	25	16	17	4	4	61	22	24
2017	FO-02	33	33	13	13	0	7	71	14	15

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	15	9	55	9	12	24	21	33
2020	FO-02	11	16	47	11	16	26	26	19
2020	FO-03	20	0	70	0	10	20	10	10
2019	FO	7	37	33	17	7	43	23	30
2019	FO-02	7	47	33	7	7	53	13	15
2019	FO-03	0	17	42	33	8	17	42	12
2018	FO	7	25	50	14	4	32	18	28
2018	FO-02	7	27	60	7	0	33	7	15
2018	FO-03	0	20	40	30	10	20	40	10
2017	FO	21	17	41	13	8	38	21	24
2017	FO-02	20	27	33	13	7	47	20	15

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	30	30	21	15	3	0	61	18	33
2020	FO-02	37	32	16	11	5	0	68	16	19
2020	FO-03	20	30	30	20	0	0	50	20	10
2019	FO	23	47	17	7	7	0	70	13	30
2019	FO-02	33	40	13	7	7	0	73	13	15
2019	FO-03	8	50	25	8	8	0	58	17	12
2018	FO	15	63	19	0	4	0	78	4	27
2018	FO-02	21	71	0	0	7	0	93	7	14
2018	FO-03	0	50	50	0	0	0	50	0	10
2017	FO	34	42	12	8	0	4	79	9	24
2017	FO-02	27	53	13	0	0	7	86	0	15

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	25	13	31	19	13	0	38	31	32
2020	FO-02	26	11	26	21	16	0	37	37	19
2019	FO	10	30	33	27	0	0	40	27	30
2019	FO-02	7	33	33	27	0	0	40	27	15
2019	FO-03	8	17	42	33	0	0	25	33	12
2018	FO	11	32	32	21	4	0	43	25	28
2018	FO-02	7	33	47	13	0	0	40	13	15
2018	FO-03	10	20	20	40	10	0	30	50	10
2017	FO	13	21	33	17	13	4	35	31	24
2017	FO-02	7	20	40	20	7	7	29	29	15

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	55	19	13	10	3	77	10	31
2020	FO-02	61	11	6	17	6	76	18	18
2019	FO	43	33	17	7	0	77	7	30
2019	FO-02	47	27	13	13	0	73	13	15
2019	FO-03	33	42	25	0	0	75	0	12
2018	FO	39	36	21	0	4	78	0	28
2018	FO-02	47	27	20	0	7	79	0	15
2018	FO-03	10	60	30	0	0	70	0	10
2017	FO	50	21	25	0	4	74	0	24
2017	FO-02	47	27	20	0	7	79	0	15

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	15	36	21	15	12	52	27	33
2020	FO-02	16	26	26	16	16	42	32	19
2020	FO-03	10	50	20	10	10	60	20	10
2019	FO	23	53	10	10	3	77	13	30
2019	FO-02	33	53	7	7	0	87	7	15
2019	FO-03	0	58	17	17	8	58	25	12
2018	FO	25	29	36	7	4	54	11	28
2018	FO-02	27	33	40	0	0	60	0	15
2018	FO-03	10	20	40	20	10	30	30	10
2017	FO	17	42	29	13	0	59	13	24
2017	FO-02	20	40	27	13	0	60	13	15

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	39	15	9	9	21	6	58	32	33
2020	FO-02	42	16	11	11	16	5	61	28	19
2020	FO-03	30	20	10	10	30	0	50	40	10

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	27	36	21	12	3	0	64	15	33
2020	FO-02	32	42	16	5	5	0	74	11	19
2020	FO-03	20	30	30	20	0	0	50	20	10
2019	FO	23	33	37	3	3	0	57	7	30
2019	FO-02	27	27	33	7	7	0	53	13	15
2019	FO-03	8	42	50	0	0	0	50	0	12
2018	FO	22	52	19	7	0	0	74	7	27
2018	FO-02	21	64	7	7	0	0	86	7	14
2018	FO-03	10	40	40	10	0	0	50	10	10
2017	FO	17	46	17	12	4	4	66	17	24
2017	FO-02	20	40	20	7	7	7	64	14	15

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	33	36	18	12	0	70	12	33
2020	FO-02	37	47	11	5	0	84	5	19
2020	FO-03	30	20	30	20	0	50	20	10
2019	FO	27	50	17	0	7	77	7	30
2019	FO-02	33	47	13	0	7	80	7	15
2019	FO-03	8	58	25	0	8	67	8	12
2018	FO	11	61	18	11	0	71	11	28
2018	FO-02	20	53	20	7	0	73	7	15
2018	FO-03	0	60	20	20	0	60	20	10
2017	FO	25	29	29	17	0	54	17	24
2017	FO-02	20	27	33	20	0	47	20	15

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	30	33	24	9	3	0	64	12	33
2020	FO-02	32	47	11	5	5	0	79	11	19
2020	FO-03	30	10	40	20	0	0	40	20	10
2019	FO	23	43	30	0	3	0	67	3	30
2019	FO-02	33	40	20	0	7	0	73	7	15
2019	FO-03	0	50	50	0	0	0	50	0	12
2018	FO	32	32	29	4	4	0	64	7	28
2018	FO-02	47	27	20	0	7	0	73	7	15
2018	FO-03	0	40	50	10	0	0	40	10	10
2017	FO	21	38	29	4	4	4	61	9	24
2017	FO-02	27	27	27	7	7	7	57	14	15

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	39	33	15	6	6	0	73	12	33
2020	FO-02	37	32	16	5	11	0	68	16	19
2020	FO-03	40	30	20	10	0	0	70	10	10
2019	FO	50	33	7	3	3	3	86	7	30
2019	FO-02	60	27	7	0	7	0	87	7	15
2019	FO-03	25	50	8	8	0	8	82	9	12

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	15	33	39	3	9	48	12	33
2020	FO-02	11	21	53	0	16	32	16	19
2020	FO-03	20	40	30	10	0	60	10	10

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	21	12	39	18	9	33	27	33
2020	FO-02	21	16	32	21	11	37	32	19
2020	FO-03	20	10	40	20	10	30	30	10
2019	FO	23	40	20	13	3	63	17	30
2019	FO-02	33	27	20	13	7	60	20	15
2019	FO-03	0	58	25	17	0	58	17	12
2018	FO	21	36	25	11	7	57	18	28
2018	FO-02	33	20	33	13	0	53	13	15
2018	FO-03	0	50	20	10	20	50	30	10
2017	FO	21	29	33	17	0	50	17	24
2017	FO-02	20	20	47	13	0	40	13	15

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	39	30	15	9	6	70	15	33
2020	FO-02	42	21	21	11	5	63	16	19
2020	FO-03	30	40	10	10	10	70	20	10
2019	FO	57	30	10	3	0	87	3	30
2019	FO-02	53	27	13	7	0	80	7	15
2019	FO-03	58	33	8	0	0	92	0	12
2018	FO	71	18	11	0	0	89	0	28
2018	FO-02	80	13	7	0	0	93	0	15
2018	FO-03	60	20	20	0	0	80	0	10
2017	FO	80	16	0	4	0	96	4	24
2017	FO-02	87	7	0	7	0	93	7	15

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	27	36	15	15	6	64	21	33
2020	FO-02	32	37	11	11	11	68	21	19
2020	FO-03	10	50	10	30	0	60	30	10

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	70	6	12	9	3	0	78	9	33
2020	FO-02	68	5	11	11	5	0	78	11	19
2020	FO-03	70	10	10	10	0	0	80	10	10
2019	FO	93	3	3	0	0	0	97	0	30
2019	FO-02	87	7	7	0	0	0	93	0	15
2019	FO-03	100	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	FO	82	4	4	4	0	7	92	4	28
2018	FO-02	87	0	7	7	0	0	87	7	15
2018	FO-03	70	10	0	0	0	20	100	0	10

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	91	6	3	97	33
2020	FO-02	89	11	0	100	19
2020	FO-03	100	0	0	100	10
2019	FO	93	0	7	93	29
2019	FO-02	87	0	13	87	15
2019	FO-03	100	0	0	100	11
2018	FO	86	11	4	96	28
2018	FO-02	80	13	7	93	15
2018	FO-03	90	10	0	100	10
2017	FO	87	13	0	100	24
2017	FO-02	93	7	0	100	15

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	56	38	3	3	94	3	32
2020	FO-02	56	39	0	6	94	6	18
2020	FO-03	60	30	10	0	90	0	10
2019	FO	45	38	14	3	83	3	29
2019	FO-02	33	53	7	7	87	7	15
2019	FO-03	55	18	27	0	73	0	11
2018	FO	50	36	14	0	86	0	28
2018	FO-02	60	27	13	0	87	0	15
2018	FO-03	30	50	20	0	80	0	10
2017	FO	50	41	8	0	92	0	24
2017	FO-02	47	47	7	0	93	0	15

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	58	30	6	3	3	88	6	33
2020	FO-02	63	21	5	5	5	84	11	19
2020	FO-03	40	50	10	0	0	90	0	10
2019	FO	68	18	11	4	0	86	4	28
2019	FO-02	79	0	14	7	0	79	7	14
2019	FO-03	45	45	9	0	0	91	0	11
2018	FO	57	29	7	7	0	86	7	28
2018	FO-02	60	27	7	7	0	87	7	15
2018	FO-03	40	40	10	10	0	80	10	10
2017	FO	62	34	0	4	0	96	4	24
2017	FO-02	60	40	0	0	0	100	0	15

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	59	16	6	3	16	89	4	32
2020	FO-02	68	11	5	5	11	88	6	19
2019	FO	59	10	7	0	24	91	0	29
2019	FO-02	73	0	7	0	20	92	0	15
2019	FO-03	36	27	9	0	27	88	0	11
2018	FO	52	19	0	0	30	100	0	27
2018	FO-02	64	7	0	0	29	100	0	14
2018	FO-03	40	30	0	0	30	100	0	10
2017	FO	42	25	0	0	33	100	0	24
2017	FO-02	40	20	0	0	40	100	0	15

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	66	25	6	3	0	91	3	32
2020	FO-02	63	26	5	5	0	89	5	19
2019	FO	62	21	14	0	3	86	0	29
2019	FO-02	67	20	13	0	0	87	0	15
2019	FO-03	55	27	18	0	0	82	0	11
2018	FO	54	32	11	0	4	89	0	28
2018	FO-02	60	33	7	0	0	93	0	15
2018	FO-03	50	30	20	0	0	80	0	10
2017	FO	58	29	13	0	0	87	0	24
2017	FO-02	53	27	20	0	0	80	0	15

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	64	12	12	0	12	0	76	12	33
2020	FO-02	63	5	16	0	16	0	68	16	19
2020	FO-03	70	20	10	0	0	0	90	0	10
2019	FO	79	7	0	3	7	3	89	11	29
2019	FO-02	73	0	0	7	13	7	79	21	15
2019	FO-03	91	9	0	0	0	0	100	0	11
2018	FO	75	18	7	0	0	0	93	0	28
2018	FO-02	80	13	7	0	0	0	93	0	15
2018	FO-03	70	30	0	0	0	0	100	0	10
2017	FO	79	17	0	0	0	4	100	0	24
2017	FO-02	87	7	0	0	0	7	100	0	15

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	45	21	18	6	9	0	67	15	33
2020	FO-02	42	21	21	5	11	0	63	16	19
2020	FO-03	40	30	20	0	10	0	70	10	10
2019	FO	59	28	10	0	0	3	89	0	29
2019	FO-02	53	27	13	0	0	7	86	0	15
2019	FO-03	55	36	9	0	0	0	91	0	11
2018	FO	61	21	14	4	0	0	82	4	28
2018	FO-02	73	7	13	7	0	0	80	7	15
2018	FO-03	40	40	20	0	0	0	80	0	10
2017	FO	50	33	17	0	0	0	83	0	24
2017	FO-02	40	33	27	0	0	0	73	0	15

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	15	36	36	9	3	52	12	33
2020	FO-02	21	32	32	11	5	53	16	19
2020	FO-03	10	30	60	0	0	40	0	10

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	9	27	45	15	3	36	18	33
2020	FO-02	5	32	47	11	5	37	16	19
2020	FO-03	10	30	40	20	0	40	20	10
2019	FO	10	47	33	7	3	57	10	30
2019	FO-02	0	53	33	7	7	53	13	15
2019	FO-03	0	50	42	8	0	50	8	12
2018	FO	11	50	29	11	0	61	11	28
2018	FO-02	20	53	20	7	0	73	7	15
2018	FO-03	0	40	40	20	0	40	20	10
2017	FO	13	41	33	13	0	54	13	24
2017	FO-02	7	47	33	13	0	53	13	15

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	3	15	61	9	12	21	18	33
2020	FO-02	5	21	53	11	11	21	26	19
2020	FO-03	0	10	70	10	10	20	10	10
2019	FO	0	20	40	30	10	40	20	30
2019	FO-02	0	13	40	40	7	47	13	15
2019	FO-03	0	33	50	8	8	17	33	12
2018	FO	4	11	50	18	18	36	14	28
2018	FO-02	0	13	47	13	27	40	13	15
2018	FO-03	10	10	60	20	0	20	20	10
2017	FO	0	17	37	29	17	46	17	24
2017	FO-02	0	20	27	40	13	53	20	15

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	39	52	6	0	0	3	94	0	33
2020	FO-02	53	42	5	0	0	0	95	0	19
2020	FO-03	20	70	10	0	0	0	90	0	10
2019	FO	27	57	3	7	3	3	86	10	30
2019	FO-02	40	47	0	7	7	0	87	13	15
2019	FO-03	8	67	8	8	0	8	82	9	12
2018	FO	11	67	19	4	0	0	78	4	27
2018	FO-02	20	67	13	0	0	0	87	0	15
2017	FO	25	50	21	4	0	0	75	4	24
2017	FO-02	33	40	27	0	0	0	73	0	15

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	41	31	19	3	0	6	0	77	3	32
2020	FO-02	42	32	21	0	0	5	0	78	0	19

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	34	34	13	9	9	0	0	69	19	32
2020	FO-02	32	37	5	16	11	0	0	68	26	19

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	56	25	16	3	81	3	32
2020	FO-02	61	17	22	0	78	0	18
2020	FO-03	40	40	10	10	80	10	10

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	45	33	12	6	0	3	81	6	33
2020	FO-02	47	32	16	5	0	0	79	5	19
2020	FO-03	30	40	10	10	0	10	78	11	10
2019	FO	27	53	7	7	3	3	83	10	30
2019	FO-02	40	53	0	0	7	0	93	7	15
2019	FO-03	8	50	17	17	0	8	64	18	12
2018	FO	19	41	30	11	0	0	59	11	27
2018	FO-02	20	47	20	13	0	0	67	13	15
2017	FO	13	59	13	13	0	4	74	13	24
2017	FO-02	13	60	13	13	0	0	73	13	15

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	39	39	15	6	79	6	33
2020	FO-02	47	32	16	5	79	5	19
2020	FO-03	30	50	20	0	80	0	10

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	42	39	12	6	82	6	33
2020	FO-02	47	42	5	5	89	5	19
2020	FO-03	40	30	20	10	70	10	10

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	38	38	19	6	0	0	0	75	6	32
2020	FO-02	42	37	21	0	0	0	0	79	0	19

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	44	34	16	3	3	0	0	78	6	32
2020	FO-02	47	37	5	5	5	0	0	84	11	19

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	61	15	9	15	89	33
2020	FO-02	63	16	5	16	94	19
2020	FO-03	60	10	10	20	88	10

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	55	39	3	3	97	3	33
2020	FO-02	58	37	5	0	95	5	19
2020	FO-03	50	40	0	10	100	0	10

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	55	30	3	9	3	85	12	33
2020	FO-02	58	37	0	0	5	95	5	19
2020	FO-03	60	0	10	30	0	60	30	10

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	64	33	3	97	3	33
2020	FO-02	63	32	5	95	5	19
2020	FO-03	60	40	0	100	0	10

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	17	33	17	17	0	17	0	60	20	12
2019	FO	9	55	18	9	0	9	0	70	10	11

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	100	0	12

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	0	8	50	17	8	17	0	10	30	12

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	100	33
2020	FO-02	100	19
2020	FO-03	100	10

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	6	94	33
2020	FO-02	5	95	19
2020	FO-03	10	90	10
2019	FO	3	97	30
2019	FO-02	0	100	15
2019	FO-03	8	92	12
2017	FO-02	0	100	15
2014	FO	15	85	38

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	48	33	3	9	3	3	87	10	33
2020	FO-02	58	26	0	11	0	5	89	11	19
2020	FO-03	40	50	0	10	0	0	90	10	10

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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	45	42	12	48	52	33
2020	FO-02	42	42	16	50	50	19
2020	FO-03	40	60	0	60	40	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	33	67	15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	0	7	13	47	33	0	0	7	80	15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	0	7	7	33	47	0	7	7	86	15

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FO	36	9	12	12	9	3	18	58	27	33
2020	FO-02	42	11	11	16	5	5	11	63	25	19
2020	FO-03	40	0	10	10	10	0	30	57	29	10
2019	FO	43	37	3	10	7	0	0	80	17	30
2019	FO-02	40	47	0	7	7	0	0	87	13	15
2019	FO-03	33	33	8	17	8	0	0	67	25	12
2018	FO	36	39	4	14	4	0	4	78	19	28
2018	FO-02	33	40	0	20	0	0	7	79	21	15
2018	FO-03	30	40	10	10	10	0	0	70	20	10

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Ressources naturelles Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - FO

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires