Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Ressources naturelles Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EX

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	40	44	3	12	1	84	13	106
2020	EX-01	35	41	6	18	0	76	18	51
2020	EX-02	38	57	0	5	0	95	5	21
2020	EX-03	42	46	0	8	4	88	12	26

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	82	13	2	1	1	1	96	2	105
2020	EX-01	90	8	2	0	0	0	98	0	50
2020	EX-02	86	10	0	5	0	0	95	5	21
2020	EX-03	73	19	0	0	4	4	96	4	26
2017	EX	71	21	4	3	1	0	92	4	103
2017	EX-01	66	22	9	0	2	0	89	2	45
2017	EX-02	64	30	0	7	0	0	93	7	30
2017	EX-03	86	10	0	5	0	0	95	5	21
2014	EX	83	13	1	2	1	1	97	3	120
2014	EX-01	81	18	0	0	0	2	100	0	56
2014	EX-02	83	9	0	4	4	0	91	9	23
2014	EX-03	88	8	4	0	0	0	96	0	26

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	21	53	9	12	2	1	2	76	15	105
2020	EX-01	20	50	6	20	0	2	2	73	21	50
2020	EX-02	19	67	14	0	0	0	0	86	0	21
2020	EX-03	31	42	8	12	8	0	0	73	19	26
2019	EX	72	19	2	4	3	0	0	91	7	96
2019	EX-01	74	21	0	5	0	0	0	95	5	38
2019	EX-02	67	21	0	4	8	0	0	88	13	24
2019	EX-03	71	18	4	4	4	0	0	89	7	28
2017	EX	56	29	3	8	4	0	0	86	11	103
2017	EX-01	49	36	2	8	4	0	0	85	13	45
2017	EX-02	53	30	3	7	7	0	0	83	13	30
2017	EX-03	81	14	0	5	0	0	0	95	5	21
2014	EX	69	21	2	4	3	0	1	91	8	120
2014	EX-01	74	19	2	4	2	0	0	93	5	56
2014	EX-02	57	30	0	9	4	0	0	87	13	23
2014	EX-03	73	23	0	0	4	0	0	96	4	26

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	41	34	8	13	1	1	3	77	15	106
2020	EX-01	33	39	4	20	2	0	2	74	22	51
2020	EX-02	48	33	10	10	0	0	0	81	10	21
2020	EX-03	50	23	12	8	0	4	4	79	8	26
2019	EX	49	37	7	5	1	0	0	87	6	97
2019	EX-01	42	37	11	11	0	0	0	79	11	38
2019	EX-02	46	46	8	0	0	0	0	92	0	24
2019	EX-03	66	24	3	3	3	0	0	90	7	29
2018	EX	40	45	7	8	0	0	0	85	8	87
2018	EX-01	31	56	8	5	0	0	0	87	5	39
2018	EX-02	40	35	10	15	0	0	0	75	15	20
2018	EX-03	55	32	5	9	0	0	0	86	9	22
2017	EX	48	35	12	4	1	0	0	83	5	103
2017	EX-01	38	35	17	7	3	0	0	73	9	45
2017	EX-02	50	33	13	3	0	0	0	83	3	30
2017	EX-03	62	33	5	0	0	0	0	95	0	21
2014	EX	51	34	8	2	4	0	1	86	6	120
2014	EX-01	49	36	11	2	2	0	0	86	4	56
2014	EX-02	48	43	0	0	9	0	0	91	9	23
2014	EX-03	58	27	12	0	4	0	0	85	4	26

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	49	34	8	8	1	1	84	9	105
2020	EX-01	36	38	10	16	0	0	74	16	50
2020	EX-02	52	48	0	0	0	0	100	0	21
2020	EX-03	73	12	12	0	4	0	85	4	26
2019	EX	70	22	4	3	1	0	92	4	97
2019	EX-01	58	29	5	8	0	0	87	8	38
2019	EX-02	71	25	4	0	0	0	96	0	24
2019	EX-03	83	10	3	0	3	0	93	3	29
2017	EX	65	28	5	1	1	1	93	2	101
2017	EX-01	54	38	5	2	2	0	91	4	45
2017	EX-02	62	24	10	0	0	3	89	0	29
2017	EX-03	90	10	0	0	0	0	100	0	20
2014	EX	70	21	8	1	0	0	91	1	120
2014	EX-01	62	24	14	0	0	0	86	0	56
2014	EX-02	65	26	4	4	0	0	91	4	23
2014	EX-03	85	12	4	0	0	0	96	0	26

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	29	30	15	17	10	0	0	58	27	105
2020	EX-01	28	32	14	20	6	0	0	60	26	50
2020	EX-02	19	24	33	10	14	0	0	43	24	21
2020	EX-03	42	27	4	19	8	0	0	69	27	26
2019	EX	31	34	11	15	8	0	0	66	23	96
2019	EX-01	24	26	16	24	11	0	0	50	34	38
2019	EX-02	30	48	13	4	4	0	0	78	9	23
2019	EX-03	48	31	7	10	3	0	0	79	14	29
2018	EX	33	28	14	18	6	1	0	62	24	88
2018	EX-01	32	32	16	13	8	0	0	63	21	38
2018	EX-02	29	33	19	14	5	0	0	62	19	21
2018	EX-03	35	22	9	26	4	4	0	59	32	23
2017	EX	30	34	10	15	10	0	1	65	25	103
2017	EX-01	29	31	11	15	13	0	0	61	28	45
2017	EX-02	40	36	7	7	10	0	0	77	17	30
2017	EX-03	29	33	14	19	0	0	5	65	20	21
2014	EX	37	33	10	14	4	0	2	71	19	120
2014	EX-01	40	32	9	19	0	0	0	72	19	56
2014	EX-02	30	48	4	4	13	0	0	78	17	23
2014	EX-03	38	23	15	12	8	0	4	64	20	26

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	52	38	5	6	0	90	6	106
2020	EX-01	49	39	6	6	0	88	6	51
2020	EX-02	43	52	0	5	0	95	5	21
2020	EX-03	65	27	4	4	0	92	4	26
2019	EX	59	30	5	3	2	90	5	96
2019	EX-01	47	34	13	3	3	82	5	38
2019	EX-02	65	30	0	4	0	96	4	23
2019	EX-03	66	31	0	3	0	97	3	29
2018	EX	55	39	4	1	0	94	1	89
2018	EX-01	51	41	8	0	0	92	0	39
2018	EX-02	71	29	0	0	0	100	0	21
2018	EX-03	43	57	0	0	0	100	0	23
2017	EX	43	50	4	1	2	93	3	103
2017	EX-01	36	55	2	2	5	91	7	45
2017	EX-02	44	50	7	0	0	93	0	30
2017	EX-03	43	57	0	0	0	100	0	21
2014	EX	49	40	5	5	1	89	6	120
2014	EX-01	48	40	7	5	0	88	5	56
2014	EX-02	48	39	4	9	0	87	9	23
2014	EX-03	46	50	4	0	0	96	0	26

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	34	44	7	12	3	78	15	106
2020	EX-01	31	49	8	10	2	80	12	51
2020	EX-02	29	57	5	5	5	86	10	21
2020	EX-03	42	27	8	19	4	69	23	26
2019	EX	39	42	6	9	3	81	12	97
2019	EX-01	37	47	5	11	0	84	11	38
2019	EX-02	42	42	13	0	4	83	4	24
2019	EX-03	41	41	3	10	3	83	14	29
2018	EX	49	25	15	9	2	74	11	88
2018	EX-01	39	37	11	11	3	76	13	38
2018	EX-02	67	10	19	5	0	76	5	21
2018	EX-03	43	26	22	4	4	70	9	23
2017	EX	43	33	11	10	4	76	14	103
2017	EX-01	41	33	11	11	4	73	16	45
2017	EX-02	44	33	10	7	7	77	13	30
2017	EX-03	43	33	14	10	0	76	10	21
2014	EX	43	40	9	5	3	83	8	120
2014	EX-01	42	36	12	5	4	79	9	56
2014	EX-02	43	39	9	4	4	83	9	23
2014	EX-03	42	46	8	0	4	88	4	26

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	37	46	8	8	1	0	83	8	106
2020	EX-01	31	49	10	10	0	0	80	10	51
2020	EX-02	43	48	5	0	5	0	90	5	21
2020	EX-03	46	38	4	12	0	0	85	12	26
2019	EX	32	45	6	11	5	0	77	17	96
2019	EX-01	29	47	5	13	5	0	76	18	38
2019	EX-02	29	54	4	8	4	0	83	13	24
2019	EX-03	39	39	11	7	4	0	79	11	28
2018	EX	46	37	4	10	2	0	83	12	89
2018	EX-01	36	49	8	5	3	0	85	8	39
2018	EX-02	62	24	5	10	0	0	86	10	21
2018	EX-03	48	39	0	13	0	0	87	13	23
2017	EX	45	34	10	5	5	1	79	10	103
2017	EX-01	42	40	6	5	7	0	82	12	45
2017	EX-02	40	30	13	7	7	3	73	14	30
2017	EX-03	48	38	14	0	0	0	86	0	21

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	71	25	2	2	0	0	96	2	105
2020	EX-01	69	25	4	2	0	0	94	2	51
2020	EX-02	81	19	0	0	0	0	100	0	21
2020	EX-03	68	28	0	4	0	0	96	4	25
2019	EX	66	27	4	2	1	0	93	3	96
2019	EX-01	55	37	5	3	0	0	92	3	38
2019	EX-02	70	26	4	0	0	0	96	0	23
2019	EX-03	72	21	0	3	3	0	93	7	29
2018	EX	75	24	1	0	0	0	99	0	89
2018	EX-01	72	26	3	0	0	0	97	0	39
2018	EX-02	86	14	0	0	0	0	100	0	21
2018	EX-03	74	26	0	0	0	0	100	0	23
2017	EX	65	28	3	3	1	0	93	4	103
2017	EX-01	58	31	4	5	2	0	89	7	45
2017	EX-02	67	27	3	3	0	0	93	3	30
2017	EX-03	71	29	0	0	0	0	100	0	21
2014	EX	74	24	2	0	0	1	98	0	120
2014	EX-01	71	26	4	0	0	0	96	0	56
2014	EX-02	70	30	0	0	0	0	100	0	23
2014	EX-03	88	12	0	0	0	0	100	0	26

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	46	37	9	7	1	83	8	106
2020	EX-01	51	27	12	10	0	78	10	51
2020	EX-02	33	62	5	0	0	95	0	21
2020	EX-03	54	31	8	4	4	85	8	26
2019	EX	46	35	9	6	3	81	9	97
2019	EX-01	37	39	11	11	3	76	13	38
2019	EX-02	58	29	8	4	0	88	4	24
2019	EX-03	48	38	7	3	3	86	7	29
2018	EX	50	35	8	7	0	85	7	88
2018	EX-01	51	31	10	8	0	82	8	39
2018	EX-02	57	33	0	10	0	90	10	21
2018	EX-03	36	55	5	5	0	91	5	22
2017	EX	46	35	13	5	2	80	7	103
2017	EX-01	42	37	9	7	5	80	11	45
2017	EX-02	47	30	17	7	0	77	7	30
2017	EX-03	38	48	14	0	0	86	0	21

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	72	21	5	1	1	93	2	105
2020	EX-01	67	25	8	0	0	92	0	51
2020	EX-02	76	19	5	0	0	95	0	21
2020	EX-03	76	20	0	0	4	96	4	25
2019	EX	71	23	4	1	1	94	2	96
2019	EX-01	58	34	5	0	3	92	3	38
2019	EX-02	79	17	4	0	0	96	0	24
2019	EX-03	79	18	4	0	0	96	0	28
2018	EX	75	23	2	0	0	98	0	88
2018	EX-01	67	31	3	0	0	97	0	39
2018	EX-02	81	19	0	0	0	100	0	21
2018	EX-03	86	14	0	0	0	100	0	22
2017	EX	69	27	2	1	1	96	2	99
2017	EX-01	60	30	5	3	2	90	5	42
2017	EX-02	77	23	0	0	0	100	0	30
2017	EX-03	70	30	0	0	0	100	0	20
2014	EX	79	19	2	0	0	98	0	120
2014	EX-01	79	19	2	0	0	98	0	56
2014	EX-02	70	30	0	0	0	100	0	23
2014	EX-03	85	12	4	0	0	96	0	26

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	54	38	4	3	1	92	4	105
2020	EX-01	48	44	4	4	0	92	4	50
2020	EX-02	62	33	5	0	0	95	0	21
2020	EX-03	65	27	0	4	4	92	8	26
2019	EX	60	32	2	5	1	92	6	97
2019	EX-01	55	34	3	5	3	89	8	38
2019	EX-02	58	38	0	4	0	96	4	24
2019	EX-03	69	24	3	3	0	93	3	29
2018	EX	58	35	6	1	0	93	1	89
2018	EX-01	51	44	5	0	0	95	0	39
2018	EX-02	76	19	0	5	0	95	5	21
2018	EX-03	52	35	13	0	0	87	0	23
2017	EX	61	33	3	2	1	94	3	100
2017	EX-01	53	40	2	3	2	93	5	42
2017	EX-02	57	33	7	3	0	90	3	30
2017	EX-03	81	19	0	0	0	100	0	21
2014	EX	58	36	3	2	1	94	3	119
2014	EX-01	55	40	5	0	0	95	0	56
2014	EX-02	55	41	0	5	0	95	5	22
2014	EX-03	62	35	0	4	0	96	4	26

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	56	38	3	3	1	93	4	106
2020	EX-01	51	39	6	4	0	90	4	51
2020	EX-02	71	24	0	5	0	95	5	21
2020	EX-03	54	42	0	0	4	96	4	26
2019	EX	60	30	5	2	2	91	4	96
2019	EX-01	53	37	5	3	3	89	5	38
2019	EX-02	57	39	0	0	4	96	4	23
2019	EX-03	72	17	7	3	0	90	3	29
2018	EX	65	33	1	1	0	98	1	89
2018	EX-01	59	38	0	3	0	97	3	39
2018	EX-02	71	24	5	0	0	95	0	21
2018	EX-03	70	30	0	0	0	100	0	23
2017	EX	62	25	6	5	1	88	6	98
2017	EX-01	52	27	14	5	2	78	8	41
2017	EX-02	73	17	0	10	0	90	10	30
2017	EX-03	65	35	0	0	0	100	0	20
2014	EX	61	27	7	3	1	88	4	120
2014	EX-01	60	28	11	2	0	88	2	56
2014	EX-02	52	39	4	0	4	91	4	23
2014	EX-03	69	19	8	4	0	88	4	26

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	42	41	6	8	3	83	11	106
2020	EX-01	33	47	8	10	2	80	12	51
2020	EX-02	38	38	10	14	0	76	14	21
2020	EX-03	62	31	0	4	4	92	8	26
2019	EX	45	38	3	10	3	84	13	97
2019	EX-01	42	39	5	11	3	82	13	38
2019	EX-02	58	29	0	13	0	88	13	24
2019	EX-03	41	45	3	3	7	86	10	29
2018	EX	46	39	6	8	1	85	9	89
2018	EX-01	46	38	8	8	0	85	8	39
2018	EX-02	43	52	0	5	0	95	5	21
2018	EX-03	48	30	9	9	4	78	13	23
2017	EX	47	31	8	12	2	78	14	100
2017	EX-01	36	41	12	7	5	76	12	42
2017	EX-02	50	27	7	17	0	77	17	30
2017	EX-03	52	29	5	14	0	81	14	21
2014	EX	48	36	9	6	1	84	7	120
2014	EX-01	48	40	9	4	0	88	4	56
2014	EX-02	35	39	9	17	0	74	17	23
2014	EX-03	54	31	8	4	4	85	8	26

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	50	39	6	5	1	89	6	106
2020	EX-01	43	41	8	8	0	84	8	51
2020	EX-02	57	38	5	0	0	95	0	21
2020	EX-03	62	35	0	0	4	96	4	26
2019	EX	57	32	5	5	1	89	6	97
2019	EX-01	47	32	11	11	0	79	11	38
2019	EX-02	67	29	0	4	0	96	4	24
2019	EX-03	59	38	3	0	0	97	0	29
2018	EX	58	30	9	2	0	89	2	89
2018	EX-01	51	31	13	5	0	82	5	39
2018	EX-02	71	29	0	0	0	100	0	21
2018	EX-03	57	39	4	0	0	96	0	23
2017	EX	50	41	5	1	2	92	3	100
2017	EX-01	46	44	2	3	5	90	8	42
2017	EX-02	50	43	7	0	0	93	0	30
2017	EX-03	48	48	5	0	0	95	0	21
2014	EX	54	36	7	3	1	89	4	120
2014	EX-01	52	35	9	4	0	88	4	56
2014	EX-02	43	48	0	9	0	91	9	23
2014	EX-03	58	35	8	0	0	92	0	26

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	6	20	17	28	28	1	26	57	106
2020	EX-01	4	18	16	35	25	2	22	62	51
2020	EX-02	14	19	10	29	29	0	33	57	21
2020	EX-03	4	23	23	15	35	0	27	50	26
2019	EX	10	15	23	24	28	0	26	52	97
2019	EX-01	11	13	18	26	32	0	24	58	38
2019	EX-02	8	17	29	29	17	0	25	46	24
2019	EX-03	14	21	21	17	28	0	34	45	29
2018	EX	10	19	18	25	28	0	29	53	89
2018	EX-01	5	26	18	21	31	0	31	51	39
2018	EX-02	14	14	33	10	29	0	29	38	21
2018	EX-03	9	13	9	43	26	0	22	70	23
2017	EX	5	23	21	27	24	0	27	51	103
2017	EX-01	2	27	24	20	27	0	29	47	45
2017	EX-02	7	17	23	23	30	0	24	53	30
2017	EX-03	5	29	14	43	10	0	33	52	21
2014	EX	6	23	21	23	24	3	30	49	120
2014	EX-01	10	25	25	21	18	2	35	40	56
2014	EX-02	0	26	26	26	22	0	26	48	23
2014	EX-03	4	27	8	19	38	4	32	60	26

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	5	25	41	22	8	0	0	30	29	106
2020	EX-01	6	31	41	16	6	0	0	22	37	51
2020	EX-02	0	24	33	38	5	0	0	43	24	21
2020	EX-03	4	12	42	23	19	0	0	42	15	26
2019	EX	7	24	44	19	5	1	0	24	31	97
2019	EX-01	8	26	42	18	3	3	0	22	35	38
2019	EX-02	4	21	50	25	0	0	0	25	25	24
2019	EX-03	7	17	48	14	14	0	0	28	24	29
2018	EX	4	21	48	19	7	0	0	26	26	89
2018	EX-01	3	15	51	28	3	0	0	31	18	39
2018	EX-02	5	33	43	14	5	0	0	19	38	21
2018	EX-03	9	17	52	13	9	0	0	22	26	23
2017	EX	7	21	51	15	5	0	1	20	29	103
2017	EX-01	12	18	53	11	7	0	0	18	29	45
2017	EX-02	7	30	40	20	0	0	3	21	38	30
2017	EX-03	0	19	62	14	5	0	0	19	19	21
2014	EX	2	17	53	18	5	0	3	24	21	120
2014	EX-01	2	16	56	16	9	0	2	25	18	56
2014	EX-02	4	17	61	13	0	0	4	14	23	23
2014	EX-03	4	27	42	23	0	0	4	24	32	26

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	5	10	30	41	14	0	0	55	14	105
2020	EX-01	6	12	28	40	14	0	0	54	18	50
2020	EX-02	0	10	29	43	19	0	0	62	10	21
2020	EX-03	0	8	38	38	15	0	0	54	8	26
2019	EX	7	11	24	42	14	1	0	57	19	97
2019	EX-01	5	11	18	55	11	0	0	66	16	38
2019	EX-02	4	17	25	42	13	0	0	54	21	24
2019	EX-03	10	7	28	28	24	3	0	54	18	29
2018	EX	6	15	34	37	8	0	1	45	20	89
2018	EX-01	3	13	31	46	5	0	3	53	16	39
2018	EX-02	10	10	29	43	10	0	0	52	19	21
2018	EX-03	4	22	39	26	9	0	0	35	26	23
2017	EX	3	18	40	30	8	0	2	38	21	103
2017	EX-01	5	18	44	24	9	0	0	33	23	45
2017	EX-02	3	27	30	27	7	0	7	35	32	30
2017	EX-03	0	10	48	38	5	0	0	43	10	21
2014	EX	1	12	33	39	12	0	4	52	13	120
2014	EX-01	0	11	37	38	12	0	2	52	11	56
2014	EX-02	0	9	35	30	22	0	4	55	9	23
2014	EX-03	4	19	23	42	4	0	8	50	25	26

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	5	13	34	40	8	1	49	17	104
2020	EX-01	6	10	33	45	6	0	51	16	51
2020	EX-02	5	20	45	20	10	0	30	25	20
2020	EX-03	4	12	24	48	12	0	60	16	25
2019	EX	9	23	28	30	8	1	39	33	96
2019	EX-01	11	16	26	37	8	3	46	27	38
2019	EX-02	0	33	29	33	4	0	38	33	24
2019	EX-03	11	21	29	25	14	0	39	32	28
2018	EX	11	22	36	25	6	0	30	34	89
2018	EX-01	8	15	36	38	3	0	41	23	39
2018	EX-02	14	43	29	14	0	0	14	57	21
2018	EX-03	13	22	39	17	9	0	26	35	23
2017	EX	16	27	37	14	6	0	20	43	103
2017	EX-01	18	27	36	13	7	0	20	44	45
2017	EX-02	17	30	30	17	7	0	23	46	30
2017	EX-03	10	33	43	14	0	0	14	43	21
2014	EX	20	34	26	11	6	4	17	55	120
2014	EX-01	19	33	28	7	11	2	18	53	56
2014	EX-02	26	39	17	13	0	4	14	68	23
2014	EX-03	23	35	27	12	4	0	15	58	26

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	18	37	32	10	3	0	13	55	106
2020	EX-01	24	35	25	12	4	0	16	59	51
2020	EX-02	24	38	33	5	0	0	5	62	21
2020	EX-03	8	35	38	15	4	0	19	42	26
2019	EX	13	39	32	14	3	0	17	51	96
2019	EX-01	19	32	30	16	3	0	19	51	37
2019	EX-02	0	46	42	13	0	0	13	46	24
2019	EX-03	14	38	28	14	7	0	21	52	29
2018	EX	16	35	37	10	2	0	12	51	89
2018	EX-01	18	28	44	10	0	0	10	46	39
2018	EX-02	19	38	29	14	0	0	14	57	21
2018	EX-03	9	52	26	9	4	0	13	61	23
2017	EX	18	35	37	9	2	0	11	53	102
2017	EX-01	18	39	29	13	0	0	13	57	45
2017	EX-02	20	27	50	3	0	0	3	46	30
2017	EX-03	15	45	30	5	5	0	10	60	20
2014	EX	7	34	41	13	2	2	16	42	120
2014	EX-01	2	36	42	12	5	2	18	39	56
2014	EX-02	17	35	39	9	0	0	9	52	23
2014	EX-03	12	35	35	15	0	4	16	48	26

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	22	31	31	9	4	0	3	14	54	106
2020	EX-01	31	25	20	12	6	0	6	19	60	51
2020	EX-02	14	33	48	5	0	0	0	5	48	21
2020	EX-03	12	35	38	12	4	0	0	15	46	26
2019	EX	16	23	40	16	3	1	0	20	40	97
2019	EX-01	24	21	37	16	3	0	0	18	45	38
2019	EX-02	8	17	58	17	0	0	0	17	25	24
2019	EX-03	17	24	31	17	7	3	0	25	43	29
2018	EX	14	38	31	11	7	0	0	18	51	88
2018	EX-01	11	42	29	13	5	0	0	18	53	38
2018	EX-02	10	33	38	19	0	0	0	19	43	21
2018	EX-03	22	39	22	4	13	0	0	17	61	23
2017	EX	24	27	42	6	2	0	0	8	50	103
2017	EX-01	27	26	40	5	2	0	0	7	53	45
2017	EX-02	30	17	46	7	0	0	0	7	46	30
2017	EX-03	14	43	38	5	0	0	0	5	57	21
2014	EX	22	33	32	8	3	0	2	12	55	120
2014	EX-01	21	28	30	12	7	0	2	20	50	56
2014	EX-02	26	43	30	0	0	0	0	0	70	23
2014	EX-03	27	31	38	4	0	0	0	4	58	26

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	10	12	30	37	9	0	1	47	23	106
2020	EX-01	14	14	27	33	10	0	2	44	28	51
2020	EX-02	0	10	33	52	5	0	0	57	10	21
2020	EX-03	12	8	27	38	15	0	0	54	19	26
2019	EX	8	21	35	28	7	0	0	35	29	96
2019	EX-01	11	16	42	26	5	0	0	32	26	38
2019	EX-02	8	17	29	38	8	0	0	46	25	24
2019	EX-03	4	29	32	25	11	0	0	36	32	28
2018	EX	10	17	46	20	6	0	1	26	28	87
2018	EX-01	13	15	44	23	3	0	3	26	29	39
2018	EX-02	5	10	52	24	10	0	0	33	14	21
2018	EX-03	14	19	43	14	10	0	0	24	33	21
2017	EX	9	22	40	26	2	0	1	29	31	103
2017	EX-01	16	20	38	27	0	0	0	27	35	45
2017	EX-02	7	20	36	30	3	0	3	35	27	30
2017	EX-03	0	24	52	24	0	0	0	24	24	21
2014	EX	2	11	36	36	10	1	4	48	14	120
2014	EX-01	4	7	32	38	16	2	2	56	11	56
2014	EX-02	0	13	35	48	4	0	0	52	13	23
2014	EX-03	4	12	54	23	4	0	4	28	16	26

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	9	23	44	19	5	0	0	24	32	103
2020	EX-01	10	20	39	24	6	0	0	31	31	49
2020	EX-02	0	40	40	15	5	0	0	20	40	20
2020	EX-03	12	15	50	19	4	0	0	23	27	26
2019	EX	14	28	33	22	3	0	0	25	42	96
2019	EX-01	16	19	38	24	3	0	0	27	35	37
2019	EX-02	4	46	21	29	0	0	0	29	50	24
2019	EX-03	14	24	38	17	7	0	0	24	38	29
2018	EX	16	28	33	16	6	0	1	22	45	88
2018	EX-01	18	26	21	31	3	0	3	34	45	39
2018	EX-02	10	38	48	0	5	0	0	5	48	21
2018	EX-03	18	27	41	9	5	0	0	14	45	22
2017	EX	19	35	33	12	1	0	0	13	54	102
2017	EX-01	13	35	29	22	0	0	0	22	49	45
2017	EX-02	27	28	45	0	0	0	0	0	55	29
2017	EX-03	14	57	24	5	0	0	0	5	71	21
2014	EX	22	33	31	7	3	1	2	11	57	120
2014	EX-01	19	35	32	5	7	0	2	13	55	56
2014	EX-02	39	26	26	9	0	0	0	9	65	23
2014	EX-03	19	42	27	12	0	0	0	12	62	26

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	9	10	44	27	8	36	20	106
2020	EX-01	14	10	45	24	8	31	24	51
2020	EX-02	5	14	33	38	10	48	19	21
2020	EX-03	8	4	46	31	12	42	12	26
2019	EX	9	16	46	24	4	28	26	97
2019	EX-01	11	5	50	32	3	34	16	38
2019	EX-02	4	25	46	25	0	25	29	24
2019	EX-03	14	17	41	17	10	28	31	29

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	41	40	9	8	3	0	0	80	10	106
2020	EX-01	33	47	4	10	6	0	0	80	16	51
2020	EX-02	48	33	10	10	0	0	0	81	10	21
2020	EX-03	46	35	15	4	0	0	0	81	4	26
2019	EX	51	33	6	6	1	2	1	86	7	97
2019	EX-01	37	39	8	8	3	3	3	81	11	38
2019	EX-02	54	33	8	4	0	0	0	88	4	24
2019	EX-03	69	21	0	7	0	3	0	93	7	29
2018	EX	37	52	4	1	1	1	3	93	2	89
2018	EX-01	33	56	0	3	3	3	3	95	5	39
2018	EX-02	52	38	10	0	0	0	0	90	0	21
2018	EX-03	35	57	0	0	0	0	9	100	0	23
2017	EX	45	37	7	6	3	2	1	84	9	103
2017	EX-01	47	32	11	9	2	0	0	78	11	45
2017	EX-02	43	30	7	7	7	3	3	79	14	30
2017	EX-03	38	57	0	0	0	5	0	100	0	21
2014	EX	55	33	8	2	0	0	1	89	3	120
2014	EX-01	60	31	7	2	0	0	0	91	2	56
2014	EX-02	39	35	17	9	0	0	0	74	9	23
2014	EX-03	65	27	8	0	0	0	0	92	0	26

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	75	17	2	4	2	0	0	92	6	105
2020	EX-01	75	16	0	6	4	0	0	90	10	51
2020	EX-02	76	19	5	0	0	0	0	95	0	21
2020	EX-03	76	20	0	4	0	0	0	96	4	25
2019	EX	66	22	5	4	2	1	0	89	6	97
2019	EX-01	58	21	5	11	3	3	0	81	14	38
2019	EX-02	71	21	4	0	4	0	0	92	4	24
2019	EX-03	79	17	3	0	0	0	0	97	0	29
2018	EX	68	28	2	2	0	0	0	95	2	87
2018	EX-01	67	26	3	5	0	0	0	92	5	39
2018	EX-02	62	33	5	0	0	0	0	95	0	21
2018	EX-03	81	19	0	0	0	0	0	100	0	21
2017	EX	65	29	4	3	0	0	0	93	3	103
2017	EX-01	60	32	4	4	0	0	0	92	4	45
2017	EX-02	64	27	7	3	0	0	0	90	3	30
2017	EX-03	76	24	0	0	0	0	0	100	0	21
2014	EX	68	25	2	2	2	1	1	94	4	120
2014	EX-01	68	25	0	5	2	0	0	93	7	56
2014	EX-02	57	35	4	0	4	0	0	91	4	23
2014	EX-03	81	15	4	0	0	0	0	96	0	26

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	73	21	0	4	2	0	94	6	105
2020	EX-01	66	28	0	4	2	0	94	6	50
2020	EX-02	81	14	0	5	0	0	95	5	21
2020	EX-03	81	15	0	4	0	0	96	4	26
2019	EX	59	32	3	5	1	0	91	6	97
2019	EX-01	58	32	3	5	3	0	89	8	38
2019	EX-02	50	42	4	4	0	0	92	4	24
2019	EX-03	72	21	0	7	0	0	93	7	29
2018	EX	63	34	1	2	0	0	97	2	88
2018	EX-01	56	36	3	5	0	0	92	5	39
2018	EX-02	76	24	0	0	0	0	100	0	21
2018	EX-03	64	36	0	0	0	0	100	0	22
2017	EX	51	45	4	1	0	0	95	1	102
2017	EX-01	46	50	2	2	0	0	96	2	45
2017	EX-02	41	52	7	0	0	0	93	0	29
2017	EX-03	67	29	5	0	0	0	95	0	21
2014	EX	58	32	3	5	1	1	91	6	120
2014	EX-01	60	31	5	4	0	0	91	4	56
2014	EX-02	43	52	0	4	0	0	96	4	23
2014	EX-03	65	19	0	12	4	0	85	15	26

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	71	23	3	3	0	94	3	104
2020	EX-01	71	24	0	6	0	94	6	51
2020	EX-02	76	24	0	0	0	100	0	21
2020	EX-03	75	21	4	0	0	96	0	24
2019	EX	67	23	5	3	2	92	3	97
2019	EX-01	63	26	3	5	3	92	5	38
2019	EX-02	67	25	8	0	0	92	0	24
2019	EX-03	76	14	7	0	3	93	0	29
2018	EX	67	28	4	0	0	96	0	89
2018	EX-01	69	23	8	0	0	92	0	39
2018	EX-02	71	29	0	0	0	100	0	21
2018	EX-03	65	30	4	0	0	96	0	23

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	75	18	1	4	1	1	1	94	5	106
2020	EX-01	73	14	0	8	2	2	2	90	10	51
2020	EX-02	67	29	5	0	0	0	0	95	0	21
2020	EX-03	81	19	0	0	0	0	0	100	0	26

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	87	10	3	0	97	0	106
2020	EX-01	86	10	4	0	96	0	51
2020	EX-02	95	0	5	0	95	0	21
2020	EX-03	88	12	0	0	100	0	26
2019	EX	82	15	2	1	97	1	95
2019	EX-01	78	16	5	0	95	0	37
2019	EX-02	83	13	0	4	96	4	23
2019	EX-03	90	10	0	0	100	0	29

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	44	36	10	7	2	1	0	81	9	106
2020	EX-01	39	41	12	8	0	0	0	80	8	51
2020	EX-02	48	24	14	5	5	5	0	75	10	21
2020	EX-03	62	27	4	4	4	0	0	88	8	26
2019	EX	36	41	5	12	4	1	0	78	17	97
2019	EX-01	42	39	3	16	0	0	0	82	16	38
2019	EX-02	38	46	8	4	4	0	0	83	8	24
2019	EX-03	31	41	7	10	7	3	0	75	18	29
2018	EX	42	34	13	8	2	0	1	77	10	88
2018	EX-01	44	33	8	8	5	0	3	79	13	39
2018	EX-02	38	38	19	5	0	0	0	76	5	21
2018	EX-03	45	32	14	9	0	0	0	77	9	22
2017	EX	42	41	6	8	3	1	0	84	11	103
2017	EX-01	40	44	6	9	0	0	0	85	9	45
2017	EX-02	44	40	0	7	10	0	0	83	17	30
2017	EX-03	43	33	14	10	0	0	0	76	10	21
2014	EX	48	36	12	2	1	0	1	85	3	120
2014	EX-01	51	35	12	2	0	0	0	86	2	56
2014	EX-02	52	26	13	4	4	0	0	78	9	23
2014	EX-03	42	42	15	0	0	0	0	85	0	26

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	56	25	13	4	2	1	81	6	106
2020	EX-01	57	25	14	4	0	0	82	4	51
2020	EX-02	57	14	10	5	10	5	75	15	21
2020	EX-03	58	27	12	4	0	0	85	4	26

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	67	25	4	4	0	1	0	92	4	106
2020	EX-01	63	29	2	6	0	0	0	92	6	51
2020	EX-02	62	29	5	0	0	5	0	95	0	21
2020	EX-03	77	15	8	0	0	0	0	92	0	26
2019	EX	51	28	8	7	4	1	0	80	12	96
2019	EX-01	50	21	13	16	0	0	0	71	16	38
2019	EX-02	48	39	9	0	4	0	0	87	4	23
2019	EX-03	59	24	3	3	7	3	0	86	11	29
2018	EX	49	35	10	6	0	0	0	84	6	88
2018	EX-01	41	41	10	8	0	0	0	82	8	39
2018	EX-02	48	33	14	5	0	0	0	81	5	21
2018	EX-03	64	32	5	0	0	0	0	95	0	22
2017	EX	58	31	6	4	2	0	0	88	6	103
2017	EX-01	54	40	7	0	0	0	0	93	0	45
2017	EX-02	50	27	7	10	7	0	0	77	17	30
2017	EX-03	71	19	5	5	0	0	0	90	5	21
2014	EX	62	30	5	2	1	0	1	92	3	120
2014	EX-01	66	25	7	2	0	0	0	91	2	56
2014	EX-02	61	35	0	0	4	0	0	96	4	23
2014	EX-03	54	38	8	0	0	0	0	92	0	26

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	25	75	106
2020	EX-01	33	67	51
2020	EX-02	14	86	21
2020	EX-03	19	81	26

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	52	22	10	2	2	2	10	85	4	105
2020	EX-01	49	22	14	0	4	2	10	80	4	51
2020	EX-02	52	24	5	5	0	0	14	89	6	21
2020	EX-03	68	16	4	0	0	4	8	95	0	25

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	57	28	6	9	0	0	0	85	9	106
2020	EX-01	53	33	4	10	0	0	0	86	10	51
2020	EX-02	57	24	10	10	0	0	0	81	10	21
2020	EX-03	65	23	4	8	0	0	0	88	8	26
2019	EX	49	36	9	1	4	0	0	86	5	97
2019	EX-01	53	37	11	0	0	0	0	89	0	38
2019	EX-02	50	46	0	0	4	0	0	96	4	24
2019	EX-03	52	28	10	3	7	0	0	79	10	29
2018	EX	50	31	14	5	1	0	0	81	6	88
2018	EX-01	44	36	13	5	3	0	0	79	8	39
2018	EX-02	57	24	19	0	0	0	0	81	0	21
2018	EX-03	59	23	9	9	0	0	0	82	9	22
2017	EX	57	25	11	5	2	0	0	83	7	102
2017	EX-01	58	24	13	4	0	0	0	83	4	45
2017	EX-02	59	17	7	10	7	0	0	76	17	29
2017	EX-03	48	43	10	0	0	0	0	90	0	21
2014	EX	61	25	7	3	1	1	2	88	4	120
2014	EX-01	67	21	9	2	2	0	0	88	4	56
2014	EX-02	65	13	13	9	0	0	0	78	9	23
2014	EX-03	50	46	4	0	0	0	0	96	0	26

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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	56	36	2	6	0	1	92	6	106
2020	EX-01	43	49	4	4	0	0	92	4	51
2020	EX-02	67	19	0	10	0	5	90	10	21
2020	EX-03	69	27	0	4	0	0	96	4	26
2019	EX	33	43	10	9	3	1	77	13	97
2019	EX-01	32	42	5	13	5	3	76	19	38
2019	EX-02	33	42	8	17	0	0	75	17	24
2019	EX-03	34	52	10	0	3	0	86	3	29
2018	EX	47	31	13	9	0	0	78	9	85
2018	EX-01	39	31	19	11	0	0	69	11	36
2018	EX-02	57	29	10	5	0	0	86	5	21
2018	EX-03	50	32	5	14	0	0	82	14	22
2017	EX	38	40	10	9	3	1	78	12	103
2017	EX-01	26	45	9	11	7	2	72	18	45
2017	EX-02	40	43	7	10	0	0	83	10	30
2017	EX-03	52	29	14	5	0	0	81	5	21
2014	EX	51	36	4	5	1	3	90	6	120
2014	EX-01	48	42	5	4	0	2	91	4	56
2014	EX-02	43	39	4	9	0	4	86	9	23
2014	EX-03	62	31	4	0	4	0	92	4	26

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	62	29	5	4	0	92	4	106
2020	EX-01	51	41	6	2	0	92	2	51
2020	EX-02	67	24	5	5	0	90	5	21
2020	EX-03	81	15	0	4	0	96	4	26
2019	EX	39	39	13	5	3	78	8	97
2019	EX-01	39	34	16	5	5	74	11	38
2019	EX-02	38	42	13	8	0	79	8	24
2019	EX-03	45	41	10	0	3	86	3	29
2018	EX	40	41	11	7	0	82	7	87
2018	EX-01	34	42	16	8	0	76	8	38
2018	EX-02	38	48	10	5	0	86	5	21
2018	EX-03	50	36	5	9	0	86	9	22
2017	EX	44	37	12	6	2	80	8	103
2017	EX-01	29	42	13	12	5	71	16	45
2017	EX-02	47	36	13	3	0	83	3	30
2017	EX-03	57	38	5	0	0	95	0	21
2014	EX	51	38	7	4	0	89	4	120
2014	EX-01	51	42	5	2	0	93	2	56
2014	EX-02	39	48	13	0	0	87	0	23
2014	EX-03	58	35	4	4	0	92	4	26

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	38	47	8	8	0	85	8	106
2020	EX-01	25	55	8	12	0	80	12	51
2020	EX-02	52	43	5	0	0	95	0	21
2020	EX-03	46	42	8	4	0	88	4	26
2019	EX	31	36	15	12	5	67	18	97
2019	EX-01	29	42	8	16	5	71	21	38
2019	EX-02	25	38	25	13	0	63	13	24
2019	EX-03	41	28	17	10	3	69	14	29
2018	EX	26	44	19	9	2	70	12	86
2018	EX-01	19	54	19	5	3	73	8	37
2018	EX-02	29	38	24	10	0	67	10	21
2018	EX-03	32	36	9	18	5	68	23	22
2017	EX	27	41	17	12	3	68	15	102
2017	EX-01	20	34	22	18	5	54	23	44
2017	EX-02	20	50	13	13	3	70	17	30
2017	EX-03	38	52	10	0	0	90	0	21
2014	EX	37	44	12	7	0	81	7	120
2014	EX-01	37	46	9	8	0	83	8	56
2014	EX-02	22	48	26	4	0	70	4	23
2014	EX-03	46	42	12	0	0	88	0	26

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	38	47	9	4	2	0	85	6	106
2020	EX-01	27	51	12	6	4	0	78	10	51
2020	EX-02	48	43	5	5	0	0	90	5	21
2020	EX-03	50	38	12	0	0	0	88	0	26
2019	EX	24	35	18	21	3	0	59	24	97
2019	EX-01	21	37	18	24	0	0	58	24	38
2019	EX-02	17	42	17	21	4	0	58	25	24
2019	EX-03	31	31	14	21	3	0	62	24	29
2018	EX	29	39	16	15	1	0	68	16	87
2018	EX-01	24	47	24	5	0	0	71	5	38
2018	EX-02	29	33	10	29	0	0	62	29	21
2018	EX-03	36	27	14	18	5	0	64	23	22
2017	EX	29	40	17	13	1	0	69	14	103
2017	EX-01	24	38	26	9	2	0	62	12	45
2017	EX-02	27	37	10	27	0	0	64	27	30
2017	EX-03	38	48	10	5	0	0	86	5	21
2014	EX	37	42	13	5	2	1	80	7	120
2014	EX-01	41	44	11	4	0	2	86	4	56
2014	EX-02	17	43	26	9	4	0	61	13	23
2014	EX-03	46	38	8	4	4	0	85	8	26

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	41	37	14	8	0	0	1	78	8	106
2020	EX-01	35	35	22	8	0	0	0	71	8	51
2020	EX-02	38	38	10	14	0	0	0	76	14	21
2020	EX-03	50	38	8	0	0	0	4	92	0	26
2019	EX	33	31	23	8	2	2	0	66	11	96
2019	EX-01	34	26	26	8	0	5	0	64	8	38
2019	EX-02	22	35	26	13	4	0	0	57	17	23
2019	EX-03	45	31	17	3	3	0	0	76	7	29

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	29	51	10	8	2	0	80	9	106
2020	EX-01	24	55	12	10	0	0	78	10	51
2020	EX-02	38	52	0	0	10	0	90	10	21
2020	EX-03	31	46	15	8	0	0	77	8	26
2019	EX	26	40	19	13	2	0	66	15	95
2019	EX-01	28	39	22	11	0	0	67	11	36
2019	EX-02	25	42	17	13	4	0	67	17	24
2019	EX-03	28	41	17	14	0	0	69	14	29
2018	EX	27	49	11	11	1	0	76	12	89
2018	EX-01	26	54	13	8	0	0	79	8	39
2018	EX-02	19	62	0	19	0	0	81	19	21
2018	EX-03	35	30	17	13	4	0	65	17	23
2017	EX	24	58	11	3	4	0	82	7	103
2017	EX-01	20	57	13	5	5	0	77	10	45
2017	EX-02	17	66	10	0	7	0	83	7	30
2017	EX-03	43	43	10	5	0	0	86	5	21
2014	EX	50	40	8	1	1	1	90	2	120
2014	EX-01	49	39	10	2	0	0	88	2	56
2014	EX-02	39	57	4	0	0	0	96	0	23
2014	EX-03	54	38	4	0	4	0	92	4	26

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	20	45	14	19	1	0	65	20	104
2020	EX-01	18	42	18	22	0	0	60	22	50
2020	EX-02	25	50	5	15	5	0	75	20	20
2020	EX-03	19	46	15	19	0	0	65	19	26
2019	EX	19	34	23	14	8	2	54	23	97
2019	EX-01	16	34	18	21	8	3	51	30	38
2019	EX-02	17	33	33	13	4	0	50	17	24
2019	EX-03	24	34	24	7	7	3	61	14	29

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	49	29	11	9	2	1	78	11	105
2020	EX-01	37	33	12	14	2	2	72	16	51
2020	EX-02	67	24	5	5	0	0	90	5	21
2020	EX-03	54	23	19	0	4	0	77	4	26
2019	EX	49	37	8	4	1	0	87	5	97
2019	EX-01	47	32	11	11	0	0	79	11	38
2019	EX-02	42	46	13	0	0	0	88	0	24
2019	EX-03	59	34	3	0	3	0	93	3	29
2018	EX	62	30	6	2	0	0	92	2	89
2018	EX-01	49	38	8	5	0	0	87	5	39
2018	EX-02	71	29	0	0	0	0	100	0	21
2018	EX-03	74	22	4	0	0	0	96	0	23
2017	EX	61	31	5	3	0	0	92	3	103
2017	EX-01	44	40	11	5	0	0	84	5	45
2017	EX-02	73	24	0	3	0	0	97	3	30
2017	EX-03	71	29	0	0	0	0	100	0	21
2014	EX	75	17	6	2	0	0	92	2	120
2014	EX-01	72	21	5	2	0	0	93	2	56
2014	EX-02	65	22	4	9	0	0	87	9	23
2014	EX-03	88	8	4	0	0	0	96	0	26

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	38	42	15	4	0	1	81	4	105
2020	EX-01	28	54	14	2	0	2	84	2	50
2020	EX-02	48	33	14	5	0	0	81	5	21
2020	EX-03	46	35	15	4	0	0	81	4	26
2019	EX	34	44	13	6	2	1	79	8	96
2019	EX-01	26	55	11	8	0	0	82	8	38
2019	EX-02	42	46	8	4	0	0	88	4	24
2019	EX-03	43	29	18	4	4	4	74	7	28
2018	EX	48	28	18	6	0	0	76	6	89
2018	EX-01	41	28	21	10	0	0	69	10	39
2018	EX-02	57	38	5	0	0	0	95	0	21
2018	EX-03	52	22	22	4	0	0	74	4	23

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	32	25	12	9	6	8	8	67	18	106
2020	EX-01	25	25	16	16	6	10	2	58	24	51
2020	EX-02	38	29	5	5	5	5	14	82	12	21
2020	EX-03	38	23	8	4	8	8	12	76	14	26
2019	EX	30	28	13	10	4	4	10	68	17	96
2019	EX-01	27	16	11	24	8	8	5	50	38	37
2019	EX-02	29	33	25	0	4	0	8	68	5	24
2019	EX-03	38	31	7	3	0	3	17	87	4	29
2018	EX	28	28	17	8	0	3	15	69	10	88
2018	EX-01	23	33	21	13	0	5	5	63	14	39
2018	EX-02	29	24	19	5	0	0	24	69	6	21
2018	EX-03	32	27	9	5	0	5	23	81	6	22
2017	EX	23	26	8	10	8	8	17	66	23	103
2017	EX-01	24	23	9	15	7	9	13	60	28	45
2017	EX-02	20	36	7	3	13	10	10	71	21	30
2017	EX-03	19	19	10	10	0	5	38	67	17	21
2014	EX	38	18	15	11	4	3	12	65	17	120
2014	EX-01	39	12	21	14	4	4	7	57	20	56
2014	EX-02	17	17	22	13	4	4	22	47	24	23
2014	EX-03	58	19	4	4	4	0	12	87	9	26

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	33	35	21	8	2	1	0	69	10	106
2020	EX-01	29	25	29	12	2	2	0	56	14	51
2020	EX-02	24	52	10	10	5	0	0	76	14	21
2020	EX-03	46	35	15	4	0	0	0	81	4	26
2019	EX	39	35	12	9	3	1	0	75	13	97
2019	EX-01	37	34	11	13	3	3	0	73	16	38
2019	EX-02	38	42	13	4	4	0	0	79	8	24
2019	EX-03	41	38	10	7	3	0	0	79	10	29
2018	EX	35	45	9	8	1	1	0	82	9	88
2018	EX-01	31	54	10	5	0	0	0	85	5	39
2018	EX-02	29	52	10	5	5	0	0	81	10	21
2018	EX-03	45	27	5	18	0	5	0	76	19	22
2017	EX	27	48	12	10	1	2	0	77	11	103
2017	EX-01	20	55	16	7	2	0	0	75	9	45
2017	EX-02	30	40	10	17	0	3	0	73	17	30
2017	EX-03	29	52	10	10	0	0	0	81	10	21
2014	EX	39	43	10	6	1	1	1	83	7	120
2014	EX-01	39	36	19	2	2	2	0	77	4	56
2014	EX-02	22	65	0	13	0	0	0	87	13	23
2014	EX-03	54	38	4	4	0	0	0	92	4	26

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	32	31	17	13	3	1	3	66	17	106
2020	EX-01	27	35	18	18	0	2	0	64	18	51
2020	EX-02	24	38	14	5	10	0	10	68	16	21
2020	EX-03	46	15	19	15	4	0	0	62	19	26
2019	EX	38	35	11	8	4	0	3	76	13	97
2019	EX-01	34	42	11	5	8	0	0	76	13	38
2019	EX-02	33	50	13	4	0	0	0	83	4	24
2019	EX-03	52	17	10	10	3	0	7	74	15	29
2018	EX	42	33	8	10	6	0	2	76	16	89
2018	EX-01	38	31	15	10	3	0	3	71	13	39
2018	EX-02	38	29	5	14	14	0	0	67	29	21
2018	EX-03	48	35	0	9	4	0	4	86	14	23
2017	EX	39	30	11	10	7	1	2	72	17	102
2017	EX-01	32	40	9	13	5	0	0	72	19	44
2017	EX-02	44	17	13	10	17	0	0	60	27	30
2017	EX-03	43	29	14	5	0	0	10	79	5	21
2014	EX	44	27	10	8	5	2	4	75	14	120
2014	EX-01	42	26	14	7	4	4	4	73	11	56
2014	EX-02	35	39	9	4	13	0	0	74	17	23
2014	EX-03	62	23	4	8	0	0	4	88	8	26

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	49	27	11	6	5	2	78	11	106
2020	EX-01	47	27	14	4	8	0	75	12	51
2020	EX-02	38	43	14	5	0	0	81	5	21
2020	EX-03	69	15	8	4	0	4	88	4	26
2019	EX	41	31	15	7	4	1	73	11	97
2019	EX-01	32	34	16	11	5	3	68	16	38
2019	EX-02	54	29	17	0	0	0	83	0	24
2019	EX-03	48	31	10	7	3	0	79	10	29

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	65	23	7	2	3	1	89	5	106
2020	EX-01	57	25	12	2	4	0	82	6	51
2020	EX-02	71	24	0	0	5	0	95	5	21
2020	EX-03	81	15	0	4	0	0	96	4	26
2019	EX	73	17	7	2	0	1	91	2	96
2019	EX-01	73	19	8	0	0	0	92	0	37
2019	EX-02	79	17	4	0	0	0	96	0	24
2019	EX-03	76	14	0	7	0	3	93	7	29

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	82	7	6	2	1	2	1	91	3	104
2020	EX-01	78	6	6	2	2	4	2	90	4	51
2020	EX-02	85	5	5	5	0	0	0	90	5	20
2020	EX-03	92	4	4	0	0	0	0	96	0	25
2019	EX	86	5	5	1	2	0	1	92	3	97
2019	EX-01	82	8	5	3	3	0	0	89	5	38
2019	EX-02	96	0	4	0	0	0	0	96	0	24
2019	EX-03	86	3	3	0	3	0	3	93	4	29

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	89	5	2	2	1	2	96	2	105
2020	EX-01	82	8	4	2	0	4	94	2	51
2020	EX-02	95	5	0	0	0	0	100	0	21
2020	EX-03	100	0	0	0	0	0	100	0	25
2019	EX	94	2	1	0	0	3	99	0	97
2019	EX-01	95	3	3	0	0	0	97	0	38
2019	EX-02	96	4	0	0	0	0	100	0	24
2019	EX-03	90	0	0	0	0	10	100	0	29

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	46	40	9	3	1	1	87	4	106
2020	EX-01	31	49	16	2	0	2	82	2	51
2020	EX-02	67	33	0	0	0	0	100	0	21
2020	EX-03	62	31	8	0	0	0	92	0	26
2019	EX	40	48	7	2	1	1	90	3	97
2019	EX-01	42	45	11	3	0	0	87	3	38
2019	EX-02	38	58	4	0	0	0	96	0	24
2019	EX-03	41	45	7	0	3	3	89	4	29
2018	EX	53	39	7	0	0	1	93	0	89
2018	EX-01	49	38	10	0	0	3	89	0	39
2018	EX-02	48	43	10	0	0	0	90	0	21
2018	EX-03	57	43	0	0	0	0	100	0	23
2017	EX	42	49	7	2	1	0	90	3	103
2017	EX-01	38	51	7	5	0	0	89	5	45
2017	EX-02	33	54	13	0	0	0	87	0	30
2017	EX-03	48	48	0	0	5	0	95	5	21

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	49	42	1	5	3	1	91	8	105
2020	EX-01	31	59	2	6	0	2	92	6	51
2020	EX-02	55	35	0	10	0	0	90	10	20
2020	EX-03	73	23	0	0	4	0	96	4	26
2019	EX	53	34	5	4	3	1	87	7	95
2019	EX-01	53	34	3	5	3	3	89	8	38
2019	EX-02	43	48	4	4	0	0	91	4	23
2019	EX-03	64	21	7	0	7	0	86	7	28
2018	EX	53	31	12	3	0	0	84	3	89
2018	EX-01	46	36	15	3	0	0	82	3	39
2018	EX-02	62	29	5	5	0	0	90	5	21
2018	EX-03	52	26	17	4	0	0	78	4	23
2017	EX	44	48	5	3	1	0	91	4	103
2017	EX-01	34	55	4	4	2	0	89	7	45
2017	EX-02	54	43	0	3	0	0	97	3	30
2017	EX-03	43	48	10	0	0	0	90	0	21
2014	EX	63	30	6	1	1	0	93	2	120
2014	EX-01	65	28	7	0	0	0	93	0	56
2014	EX-02	48	43	4	4	0	0	91	4	23
2014	EX-03	69	23	4	0	4	0	92	4	26

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	49	39	7	3	2	1	88	5	105
2020	EX-01	39	37	14	4	4	2	78	8	51
2020	EX-02	48	52	0	0	0	0	100	0	21
2020	EX-03	68	32	0	0	0	0	100	0	25
2019	EX	58	31	5	5	1	0	89	6	97
2019	EX-01	58	32	3	8	0	0	89	8	38
2019	EX-02	46	42	13	0	0	0	88	0	24
2019	EX-03	72	17	3	3	3	0	90	7	29
2018	EX	53	33	8	3	2	1	86	6	89
2018	EX-01	46	38	8	3	3	3	87	5	39
2018	EX-02	52	43	5	0	0	0	95	0	21
2018	EX-03	65	17	9	9	0	0	83	9	23
2017	EX	49	39	8	2	1	1	89	3	102
2017	EX-01	40	51	6	0	0	2	93	0	45
2017	EX-02	55	21	14	7	3	0	76	10	29
2017	EX-03	52	43	5	0	0	0	95	0	21
2014	EX	66	29	2	0	1	2	97	1	120
2014	EX-01	64	29	4	0	0	4	96	0	56
2014	EX-02	52	48	0	0	0	0	100	0	23
2014	EX-03	81	12	4	0	4	0	92	4	26

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	42	35	13	4	4	3	79	8	106
2020	EX-01	29	31	20	6	8	6	65	15	51
2020	EX-02	38	57	5	0	0	0	95	0	21
2020	EX-03	62	31	8	0	0	0	92	0	26

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	67	23	5	4	1	1	90	5	106
2020	EX-01	61	22	10	4	2	2	84	6	51
2020	EX-02	67	33	0	0	0	0	100	0	21
2020	EX-03	85	12	0	4	0	0	96	4	26

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	71	18	6	6	0	89	6	106
2020	EX-01	61	29	4	6	0	90	6	51
2020	EX-02	81	5	5	10	0	86	10	21
2020	EX-03	85	8	8	0	0	92	0	26
2019	EX	60	30	3	4	2	91	6	96
2019	EX-01	55	34	0	8	3	89	11	38
2019	EX-02	67	25	8	0	0	92	0	24
2019	EX-03	64	29	0	4	4	93	7	28
2018	EX	65	28	6	0	1	93	1	88
2018	EX-01	64	23	10	0	3	87	3	39
2018	EX-02	71	24	5	0	0	95	0	21
2018	EX-03	59	41	0	0	0	100	0	22
2017	EX	59	37	1	2	1	96	3	103
2017	EX-01	53	40	0	4	2	93	7	45
2017	EX-02	54	46	0	0	0	100	0	30
2017	EX-03	71	29	0	0	0	100	0	21
2014	EX	70	23	6	1	0	93	1	120
2014	EX-01	74	23	4	0	0	96	0	56
2014	EX-02	70	22	4	4	0	91	4	23
2014	EX-03	65	23	12	0	0	88	0	26

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	53	30	11	5	0	0	84	5	105
2020	EX-01	42	34	16	8	0	0	76	8	50
2020	EX-02	62	33	5	0	0	0	95	0	21
2020	EX-03	69	23	8	0	0	0	92	0	26
2019	EX	52	29	10	5	3	1	81	8	97
2019	EX-01	50	18	18	8	3	3	70	11	38
2019	EX-02	63	29	8	0	0	0	92	0	24
2019	EX-03	48	38	3	7	3	0	86	10	29
2018	EX	56	33	9	2	0	0	89	2	89
2018	EX-01	59	26	10	5	0	0	85	5	39
2018	EX-02	52	43	5	0	0	0	95	0	21
2018	EX-03	52	39	9	0	0	0	91	0	23
2017	EX	48	40	6	5	1	0	88	6	102
2017	EX-01	43	41	4	9	3	0	84	12	44
2017	EX-02	44	43	10	3	0	0	87	3	30
2017	EX-03	52	48	0	0	0	0	100	0	21
2014	EX	57	28	12	3	0	1	86	3	120
2014	EX-01	60	21	16	2	0	2	82	2	56
2014	EX-02	65	30	4	0	0	0	96	0	23
2014	EX-03	42	50	8	0	0	0	92	0	26

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	54	30	13	3	0	84	3	105
2020	EX-01	41	39	16	4	0	80	4	51
2020	EX-02	70	20	10	0	0	90	0	20
2020	EX-03	69	27	4	0	0	96	0	26
2019	EX	52	29	10	4	4	81	8	96
2019	EX-01	53	21	16	5	5	74	11	38
2019	EX-02	58	33	8	0	0	92	0	24
2019	EX-03	50	32	7	7	4	82	11	28
2018	EX	54	37	7	2	0	91	2	87
2018	EX-01	57	27	11	5	0	84	5	37
2018	EX-02	43	57	0	0	0	100	0	21
2018	EX-03	52	43	4	0	0	96	0	23
2017	EX	46	43	6	4	1	89	5	103
2017	EX-01	42	44	4	7	2	86	9	45
2017	EX-02	44	43	10	3	0	87	3	30
2017	EX-03	48	52	0	0	0	100	0	21
2014	EX	56	29	11	4	0	86	4	120
2014	EX-01	58	26	14	2	0	84	2	56
2014	EX-02	61	30	4	4	0	91	4	23
2014	EX-03	50	42	8	0	0	92	0	26

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	45	21	21	11	2	0	0	66	13	106
2020	EX-01	35	27	24	12	2	0	0	63	14	51
2020	EX-02	57	24	14	5	0	0	0	81	5	21
2020	EX-03	54	12	19	12	4	0	0	65	15	26
2019	EX	44	21	15	10	6	2	1	67	17	97
2019	EX-01	47	18	8	13	8	5	0	69	22	38
2019	EX-02	46	33	17	4	0	0	0	79	4	24
2019	EX-03	45	10	28	10	3	0	3	57	14	29
2018	EX	45	29	13	10	0	1	1	76	10	89
2018	EX-01	46	26	10	15	0	3	0	74	16	39
2018	EX-02	48	38	14	0	0	0	0	86	0	21
2018	EX-03	35	35	17	9	0	0	4	73	9	23
2017	EX	35	25	17	16	3	4	0	63	19	103
2017	EX-01	24	27	24	18	5	2	0	52	23	45
2017	EX-02	40	23	10	20	3	3	0	66	24	30
2017	EX-03	38	29	19	5	0	10	0	74	5	21
2014	EX	44	18	18	9	4	4	2	66	14	120
2014	EX-01	44	15	21	14	4	0	2	60	18	56
2014	EX-02	43	22	17	9	4	4	0	68	14	23
2014	EX-03	54	27	4	0	0	12	4	95	0	26

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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	45	32	23	106
2020	EX-01	45	31	24	51
2020	EX-02	48	29	24	21
2020	EX-03	38	38	23	26
2019	EX	49	29	22	97
2019	EX-01	37	32	32	38
2019	EX-02	58	25	17	24
2019	EX-03	52	34	14	29
2018	EX	41	38	22	88
2018	EX-01	36	36	28	39
2018	EX-02	43	43	14	21
2018	EX-03	43	39	17	23
2017	EX	51	27	21	103
2017	EX-01	51	24	24	45
2017	EX-02	53	17	30	30
2017	EX-03	57	38	5	21
2014	EX	45	36	19	120
2014	EX-01	44	38	18	56
2014	EX-02	48	35	17	23
2014	EX-03	35	35	31	26

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	17	27	52	2	0	2	48
2020	EX-01	4	39	57	0	0	0	23
2020	EX-02	40	40	20	0	0	0	10
2020	EX-03	10	0	80	0	0	10	10
2019	EX	21	36	32	6	0	4	47
2019	EX-01	7	43	43	0	0	7	14
2019	EX-02	31	54	15	0	0	0	13
2019	EX-03	27	20	33	20	0	0	15
2018	EX	22	31	33	8	3	3	36
2018	EX-01	14	36	36	14	0	0	14
2018	EX-03	50	10	30	10	0	0	10
2017	EX	9	26	53	6	2	4	53
2017	EX-01	9	30	56	5	0	0	23
2017	EX-02	6	31	50	0	6	6	16
2017	EX-03	17	8	58	17	0	0	12
2014	EX	13	26	54	2	9999	6	54
2014	EX-01	16	40	40	0	9999	4	25
2014	EX-02	18	27	55	0	9999	0	11

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	10	90	105
2020	EX-01	16	84	50
2020	EX-03	0	100	26
2019	EX	8	92	96
2018	EX	8	92	89
2018	EX-01	13	87	39
2018	EX-02	0	100	21

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	0	100	11

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	0	100	11

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	45	55	11

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	55	45	11

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	45	55	11

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	45	55	11

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	0	100	11

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	55	45	11

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	45	55	11

Question 58c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	0	100	11

Question 58d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	0	100	11

Question 58f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	0	100	11

Question 58g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	0	100	11

Question 59a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	0	100	11

Question 59b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	0	100	11

Question 59h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	0	100	11

Question 59m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	0	100	11

Question 59o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	0	100	11

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	28	19	19	11	2	18	3	60	17	106
2020	EX-01	14	20	24	14	4	22	4	45	24	51
2020	EX-02	33	24	19	5	0	19	0	71	6	21
2020	EX-03	46	19	8	12	0	12	4	77	14	26
2019	EX	26	27	13	9	5	12	7	65	18	97
2019	EX-01	18	26	11	16	5	11	13	59	28	38
2019	EX-02	29	29	13	8	0	17	4	74	11	24
2019	EX-03	38	24	17	0	7	10	3	72	8	29
2018	EX	33	25	16	7	2	11	7	70	11	89
2018	EX-01	15	21	23	13	5	15	8	47	23	39
2018	EX-02	43	33	5	0	0	10	10	94	0	21
2018	EX-03	48	22	13	4	0	9	4	80	5	23
2017	EX	23	34	10	5	3	22	3	76	10	103
2017	EX-01	9	36	12	4	5	28	7	68	14	45
2017	EX-02	30	30	13	3	0	23	0	78	4	30
2017	EX-03	43	33	5	5	5	10	0	84	11	21
2014	EX	40	29	8	3	1	15	4	85	5	119
2014	EX-01	38	22	12	4	2	16	7	77	7	55
2014	EX-02	39	39	4	0	0	13	4	95	0	23
2014	EX-03	50	27	4	4	0	15	0	91	5	26

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	45	31	11	8	2	2	0	78	11	106
2020	EX-01	29	37	18	10	2	4	0	69	12	51
2020	EX-02	62	29	0	5	5	0	0	90	10	21
2020	EX-03	62	23	8	8	0	0	0	85	8	26
2019	EX	44	33	9	7	3	2	1	80	11	97
2019	EX-01	37	34	13	8	3	3	3	75	11	38
2019	EX-02	50	33	8	4	0	4	0	87	4	24
2019	EX-03	55	28	7	3	7	0	0	83	10	29
2018	EX	54	20	18	4	0	3	0	77	5	89
2018	EX-01	41	23	23	8	0	5	0	68	8	39
2018	EX-02	62	29	5	0	0	5	0	95	0	21
2018	EX-03	65	9	22	4	0	0	0	74	4	23
2017	EX	39	38	12	4	1	6	1	82	5	103
2017	EX-01	24	47	16	4	2	4	2	76	7	45
2017	EX-02	44	36	10	3	0	7	0	86	4	30
2017	EX-03	57	24	10	5	0	5	0	85	5	21
2014	EX	57	27	11	2	0	2	1	87	2	120
2014	EX-01	51	28	15	2	0	2	2	82	2	56
2014	EX-02	52	30	13	4	0	0	0	83	4	23
2014	EX-03	77	23	0	0	0	0	0	100	0	26

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	8	92	106
2020	EX-01	12	88	51
2020	EX-03	0	100	26
2019	EX	5	95	96
2019	EX-02	0	100	24
2018	EX	6	94	88
2018	EX-02	0	100	20
2018	EX-03	0	100	23

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	31	17	16	6	2	24	5	67	11	106
2020	EX-01	18	14	22	10	4	25	8	47	21	51
2020	EX-02	33	29	5	5	0	29	0	87	7	21
2020	EX-03	50	12	15	0	0	19	4	80	0	26
2019	EX	32	16	16	3	3	22	7	68	9	97
2019	EX-01	21	16	13	5	8	24	13	58	21	38
2019	EX-02	33	21	21	4	0	17	4	68	5	24
2019	EX-03	48	10	17	0	0	21	3	77	0	29
2018	EX	40	15	17	2	0	19	7	74	3	88
2018	EX-01	24	13	26	5	0	26	5	54	8	38
2018	EX-02	52	19	0	0	0	19	10	100	0	21
2018	EX-03	52	9	17	0	0	13	9	78	0	23
2017	EX	29	22	13	1	1	28	7	77	3	103
2017	EX-01	13	27	14	0	2	33	11	71	4	45
2017	EX-02	33	17	13	0	0	30	7	79	0	30
2017	EX-03	43	24	14	0	0	19	0	82	0	21
2014	EX	44	20	8	0	0	24	4	89	0	120
2014	EX-01	35	14	14	0	0	32	5	78	0	56
2014	EX-02	52	26	0	0	0	13	9	100	0	23
2014	EX-03	50	23	4	0	0	23	0	95	0	26

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	45	30	14	7	1	3	0	78	8	106
2020	EX-01	31	31	20	10	2	6	0	67	13	51
2020	EX-02	62	24	5	10	0	0	0	86	10	21
2020	EX-03	58	31	12	0	0	0	0	88	0	26
2019	EX	47	28	10	4	3	6	1	81	8	97
2019	EX-01	39	34	8	5	5	5	3	80	11	38
2019	EX-02	50	21	17	4	0	8	0	77	5	24
2019	EX-03	62	21	10	0	3	3	0	86	4	29
2018	EX	53	29	10	2	1	4	0	86	4	89
2018	EX-01	38	38	13	3	3	5	0	81	5	39
2018	EX-02	67	24	5	0	0	5	0	95	0	21
2018	EX-03	61	22	9	4	0	4	0	86	5	23
2017	EX	48	30	9	2	0	9	2	88	2	103
2017	EX-01	35	33	9	5	0	13	4	83	6	45
2017	EX-02	54	33	7	0	0	7	0	93	0	30
2017	EX-03	62	24	14	0	0	0	0	86	0	21
2014	EX	61	26	6	1	0	5	1	92	1	119
2014	EX-01	53	30	10	0	0	5	2	89	0	56
2014	EX-02	73	18	5	0	0	5	0	95	0	22
2014	EX-03	69	23	0	4	0	4	0	96	4	26

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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	64	23	8	2	2	1	88	4	106
2020	EX-01	61	20	12	4	4	0	80	8	51
2020	EX-02	67	29	5	0	0	0	95	0	21
2020	EX-03	73	19	8	0	0	0	92	0	26

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	44	30	15	8	3	0	74	10	105
2020	EX-01	33	35	22	6	4	0	69	10	51
2020	EX-02	65	20	5	5	5	0	85	10	20
2020	EX-03	46	31	12	12	0	0	77	12	26
2019	EX	24	30	22	11	13	0	54	25	97
2019	EX-01	13	37	26	11	13	0	50	24	38
2019	EX-02	33	29	13	13	13	0	63	25	24
2019	EX-03	31	28	21	7	14	0	59	21	29
2018	EX	19	37	24	10	10	0	56	20	89
2018	EX-01	18	44	23	8	8	0	62	15	39
2018	EX-02	33	19	29	10	10	0	52	19	21
2018	EX-03	4	52	17	13	13	0	57	26	23
2017	EX	39	26	14	12	7	3	67	19	103
2017	EX-01	46	27	11	4	7	4	77	11	45
2017	EX-02	36	27	20	7	7	3	65	14	30
2017	EX-03	38	24	14	19	5	0	62	24	21

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	5	11	29	27	27	16	55	106
2020	EX-01	2	12	29	25	31	14	57	51
2020	EX-02	14	5	19	33	29	19	62	21
2020	EX-03	4	8	46	23	19	12	42	26
2019	EX	5	18	34	22	22	23	43	97
2019	EX-01	3	16	26	21	34	18	55	38
2019	EX-02	0	29	42	21	8	29	29	24
2019	EX-03	14	14	38	24	10	28	34	29
2018	EX	6	12	33	30	19	18	49	89
2018	EX-01	5	8	28	33	26	13	59	39
2018	EX-02	5	14	43	19	19	19	38	21
2018	EX-03	4	13	30	39	13	17	52	23
2017	EX	4	14	31	29	22	18	51	103
2017	EX-01	2	16	29	27	26	18	53	45
2017	EX-02	3	20	33	23	20	24	43	30
2017	EX-03	10	0	33	48	10	10	57	21

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	4	19	30	26	21	23	47	106
2020	EX-01	2	22	22	29	25	24	55	51
2020	EX-02	5	14	33	33	14	19	48	21
2020	EX-03	8	15	46	15	15	23	31	26
2019	EX	7	19	33	27	14	26	41	97
2019	EX-01	11	16	32	26	16	26	42	38
2019	EX-02	0	33	38	25	4	33	29	24
2019	EX-03	10	14	31	31	14	24	45	29
2018	EX	6	19	36	24	15	25	39	88
2018	EX-01	5	21	34	24	16	26	39	38
2018	EX-02	5	10	48	19	19	14	38	21
2018	EX-03	4	22	35	26	13	26	39	23
2017	EX	3	20	29	31	16	23	48	103
2017	EX-01	4	26	20	29	20	31	49	45
2017	EX-02	0	17	37	30	17	17	46	30
2017	EX-03	5	10	38	38	10	14	48	21

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	7	22	32	20	20	28	40	106
2020	EX-01	6	16	27	22	29	22	51	51
2020	EX-02	10	19	48	19	5	29	24	21
2020	EX-03	8	38	23	19	12	46	31	26
2019	EX	6	28	30	23	13	34	35	96
2019	EX-01	3	24	32	24	16	27	41	37
2019	EX-02	0	33	33	21	13	33	33	24
2019	EX-03	17	28	21	28	7	45	34	29
2018	EX	3	21	33	22	20	25	43	89
2018	EX-01	0	23	23	33	21	23	54	39
2018	EX-02	5	38	33	14	10	43	24	21
2018	EX-03	9	9	39	17	26	17	43	23
2017	EX	4	20	29	23	24	23	48	103
2017	EX-01	2	22	18	31	27	25	58	45
2017	EX-02	7	24	33	13	23	30	36	30
2017	EX-03	5	10	43	24	19	14	43	21

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	8	21	27	22	22	1	29	44	105
2020	EX-01	4	22	14	30	28	2	27	59	50
2020	EX-02	10	19	52	10	10	0	29	19	21
2020	EX-03	12	19	27	23	19	0	31	42	26
2019	EX	8	24	26	25	17	0	32	42	96
2019	EX-01	5	24	21	26	24	0	29	50	38
2019	EX-02	4	35	30	22	9	0	39	30	23
2019	EX-03	17	21	28	24	10	0	38	34	29
2018	EX	11	20	33	20	14	2	32	34	87
2018	EX-01	11	11	39	21	16	3	22	38	38
2018	EX-02	15	25	25	25	10	0	40	35	20
2018	EX-03	9	22	39	9	17	4	32	27	23
2017	EX	8	21	24	25	19	2	30	46	103
2017	EX-01	9	18	18	32	22	2	27	55	45
2017	EX-02	7	27	27	17	20	3	35	38	30
2017	EX-03	10	24	33	19	14	0	33	33	21

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	10	23	22	21	25	33	45	106
2020	EX-01	8	16	20	27	29	24	57	51
2020	EX-02	14	33	19	19	14	48	33	21
2020	EX-03	12	27	27	12	23	38	35	26
2019	EX	10	25	25	24	16	35	40	97
2019	EX-01	5	29	18	32	16	34	47	38
2019	EX-02	13	29	29	17	13	42	29	24
2019	EX-03	17	21	24	21	17	38	38	29
2018	EX	10	20	39	11	19	31	31	88
2018	EX-01	5	21	34	16	24	26	39	38
2018	EX-02	14	19	48	5	14	33	19	21
2018	EX-03	13	17	43	9	17	30	26	23
2017	EX	12	20	36	19	14	32	32	103
2017	EX-01	9	24	29	20	18	33	38	45
2017	EX-02	20	23	34	13	10	43	23	30
2017	EX-03	10	10	52	19	10	19	29	21

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	29	21	25	8	14	3	51	23	106
2020	EX-01	22	20	25	10	18	6	44	29	51
2020	EX-02	38	29	19	10	5	0	67	14	21
2020	EX-03	38	19	23	4	15	0	58	19	26

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	41	33	19	6	2	74	8	106
2020	EX-01	27	41	25	4	2	69	6	51
2020	EX-02	57	33	5	5	0	90	5	21
2020	EX-03	58	19	12	12	0	77	12	26
2019	EX	33	37	14	10	5	70	15	97
2019	EX-01	37	39	8	11	5	76	16	38
2019	EX-02	29	42	25	4	0	71	4	24
2019	EX-03	38	31	14	14	3	69	17	29
2018	EX	28	40	27	5	0	68	5	88
2018	EX-01	33	36	23	8	0	69	8	39
2018	EX-02	24	38	38	0	0	62	0	21
2018	EX-03	27	41	27	5	0	68	5	22
2017	EX	27	44	22	6	1	71	7	102
2017	EX-01	22	53	20	5	0	75	5	44
2017	EX-02	27	33	23	13	3	60	17	30
2017	EX-03	38	38	24	0	0	76	0	21

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	25	38	21	10	6	63	16	106
2020	EX-01	20	41	22	8	10	61	18	51
2020	EX-02	38	29	24	10	0	67	10	21
2020	EX-03	31	38	15	15	0	69	15	26
2019	EX	20	39	23	12	6	59	19	97
2019	EX-01	21	39	18	11	11	61	21	38
2019	EX-02	13	33	46	8	0	46	8	24
2019	EX-03	28	41	14	17	0	69	17	29
2018	EX	19	39	22	16	5	58	20	88
2018	EX-01	23	46	18	13	0	69	13	39
2018	EX-02	14	43	24	14	5	57	19	21
2018	EX-03	18	23	23	27	9	41	36	22
2017	EX	16	46	20	12	6	62	18	103
2017	EX-01	11	53	18	14	4	64	18	45
2017	EX-02	17	37	30	10	7	54	17	30
2017	EX-03	29	33	19	10	10	62	19	21

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	31	36	25	7	1	0	68	8	105
2020	EX-01	22	35	31	10	2	0	57	12	51
2020	EX-02	48	29	24	0	0	0	76	0	21
2020	EX-03	44	40	12	4	0	0	84	4	25
2019	EX	19	44	25	5	7	0	63	12	97
2019	EX-01	13	53	24	3	8	0	66	11	38
2019	EX-02	21	42	33	4	0	0	63	4	24
2019	EX-03	24	38	24	7	7	0	62	14	29
2018	EX	23	42	23	10	2	0	65	13	88
2018	EX-01	23	46	23	8	0	0	69	8	39
2018	EX-02	24	38	29	10	0	0	62	10	21
2018	EX-03	23	41	14	18	5	0	64	23	22
2017	EX	22	46	18	6	6	1	70	12	103
2017	EX-01	22	46	18	5	7	2	70	12	45
2017	EX-02	27	40	17	10	7	0	67	17	30
2017	EX-03	14	52	29	5	0	0	67	5	21

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	52	23	21	5	0	75	5	106
2020	EX-01	53	24	14	10	0	76	10	51
2020	EX-02	48	29	24	0	0	76	0	21
2020	EX-03	54	19	27	0	0	73	0	26
2019	EX	49	32	8	5	5	81	10	97
2019	EX-01	47	34	8	5	5	82	11	38
2019	EX-02	63	21	13	4	0	83	4	24
2019	EX-03	48	34	3	7	7	83	14	29

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	17	30	34	13	5	48	18	105
2020	EX-01	16	35	29	14	6	51	20	51
2020	EX-02	24	24	38	10	5	48	14	21
2020	EX-03	16	32	40	8	4	48	12	25

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	22	25	29	18	6	47	24	106
2020	EX-01	22	29	29	12	8	51	20	51
2020	EX-02	19	24	19	33	5	43	38	21
2020	EX-03	27	19	35	15	4	46	19	26
2019	EX	24	36	19	13	8	60	21	96
2019	EX-01	32	24	24	13	8	55	21	38
2019	EX-02	13	52	17	9	9	65	17	23
2019	EX-03	28	34	17	14	7	62	21	29
2018	EX	20	31	28	14	7	51	20	88
2018	EX-01	21	28	36	13	3	49	15	39
2018	EX-02	14	29	24	24	10	43	33	21
2018	EX-03	27	32	18	9	14	59	23	22
2017	EX	18	28	29	18	7	46	25	102
2017	EX-01	18	25	33	16	9	42	25	45
2017	EX-02	14	28	34	14	10	42	24	29
2017	EX-03	33	24	19	24	0	57	24	21

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	41	32	21	5	1	73	6	105
2020	EX-01	33	37	20	8	2	71	10	51
2020	EX-02	60	25	15	0	0	85	0	20
2020	EX-03	50	27	23	0	0	77	0	26
2019	EX	72	18	7	2	1	90	3	96
2019	EX-01	70	16	5	5	3	86	8	37
2019	EX-02	67	21	13	0	0	88	0	24
2019	EX-03	83	10	7	0	0	93	0	29
2018	EX	58	28	7	2	5	86	7	88
2018	EX-01	54	28	10	3	5	82	8	39
2018	EX-02	52	48	0	0	0	100	0	21
2018	EX-03	68	14	5	5	9	82	14	22
2017	EX	72	15	10	1	2	87	3	103
2017	EX-01	78	11	11	0	0	89	0	45
2017	EX-02	63	14	13	3	7	77	10	30
2017	EX-03	76	19	5	0	0	95	0	21

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	26	33	28	8	5	59	12	106
2020	EX-01	20	31	27	14	8	51	22	51
2020	EX-02	29	48	19	0	5	76	5	21
2020	EX-03	38	27	35	0	0	65	0	26

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	86	6	4	0	0	1	4	96	0	106
2020	EX-01	78	8	8	0	0	0	6	92	0	51
2020	EX-02	100	0	0	0	0	0	0	100	0	21
2020	EX-03	92	4	0	0	0	0	4	100	0	26
2019	EX	85	5	2	2	0	0	5	96	2	96
2019	EX-01	89	0	3	3	0	0	5	94	3	38
2019	EX-02	83	13	4	0	0	0	0	96	0	24
2019	EX-03	86	4	0	4	0	0	7	96	4	28
2018	EX	88	8	2	0	1	0	1	97	1	88
2018	EX-01	82	10	3	0	3	0	3	95	3	39
2018	EX-02	90	10	0	0	0	0	0	100	0	21
2018	EX-03	95	0	5	0	0	0	0	95	0	22

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	84	6	6	2	1	1	1	91	3	106
2020	EX-01	75	10	8	4	2	0	2	86	6	51
2020	EX-02	90	0	10	0	0	0	0	90	0	21
2020	EX-03	96	4	0	0	0	0	0	100	0	26
2019	EX	82	7	5	1	3	0	1	91	4	97
2019	EX-01	76	5	8	3	5	0	3	84	8	38
2019	EX-02	92	4	4	0	0	0	0	96	0	24
2019	EX-03	83	10	3	0	3	0	0	93	3	29
2018	EX	80	14	3	2	0	0	0	94	2	87
2018	EX-01	69	21	5	5	0	0	0	90	5	39
2018	EX-02	95	5	0	0	0	0	0	100	0	20
2018	EX-03	86	14	0	0	0	0	0	100	0	22
2017	EX	84	8	3	5	0	0	0	92	5	101
2017	EX-01	79	7	5	9	0	0	0	86	9	44
2017	EX-02	80	13	3	3	0	0	0	93	3	30
2017	EX-03	95	5	0	0	0	0	0	100	0	21

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	66	23	7	3	1	1	89	4	105
2020	EX-01	52	28	14	2	2	2	82	4	50
2020	EX-02	90	10	0	0	0	0	100	0	21
2020	EX-03	73	23	0	4	0	0	96	4	26
2019	EX	63	27	7	1	1	1	91	2	97
2019	EX-01	55	29	11	0	3	3	86	3	38
2019	EX-02	67	29	4	0	0	0	96	0	24
2019	EX-03	72	21	3	3	0	0	93	3	29
2018	EX	59	26	13	2	0	0	85	2	87
2018	EX-01	61	29	8	3	0	0	89	3	38
2018	EX-02	67	24	10	0	0	0	90	0	21
2018	EX-03	50	23	23	5	0	0	73	5	22
2017	EX	57	34	8	1	0	1	91	1	103
2017	EX-01	67	26	7	0	0	0	93	0	45
2017	EX-02	44	40	10	3	0	3	86	3	30
2017	EX-03	57	38	5	0	0	0	95	0	21

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	71	17	8	3	0	1	89	3	105
2020	EX-01	63	20	12	4	0	2	84	4	51
2020	EX-02	76	19	0	5	0	0	95	5	21
2020	EX-03	80	16	4	0	0	0	96	0	25
2019	EX	58	17	11	6	6	1	76	13	96
2019	EX-01	50	18	18	3	8	3	70	11	38
2019	EX-02	67	13	13	4	4	0	79	8	24
2019	EX-03	57	21	4	14	4	0	79	18	28
2018	EX	61	14	16	8	1	0	75	9	87
2018	EX-01	55	16	13	13	3	0	71	16	38
2018	EX-02	67	14	19	0	0	0	81	0	21
2018	EX-03	59	14	23	5	0	0	73	5	22
2017	EX	59	23	9	5	3	1	83	8	102
2017	EX-01	57	24	9	5	5	0	81	10	44
2017	EX-02	47	23	13	10	3	3	73	14	30
2017	EX-03	76	24	0	0	0	0	100	0	21

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	47	34	8	6	5	0	81	10	106
2020	EX-01	43	29	12	8	8	0	73	16	51
2020	EX-02	52	29	14	0	5	0	81	5	21
2020	EX-03	50	50	0	0	0	0	100	0	26
2019	EX	35	39	15	7	1	2	76	8	97
2019	EX-01	32	32	24	8	0	5	67	8	38
2019	EX-02	33	50	8	8	0	0	83	8	24
2019	EX-03	45	38	10	3	3	0	83	7	29
2018	EX	33	41	22	2	2	0	74	5	88
2018	EX-01	24	45	21	5	5	0	68	11	38
2018	EX-02	33	43	24	0	0	0	76	0	21
2018	EX-03	39	35	26	0	0	0	74	0	23
2017	EX	37	41	13	5	4	1	78	9	103
2017	EX-01	42	33	11	4	9	0	76	13	45
2017	EX-02	23	44	20	10	0	3	69	10	30
2017	EX-03	43	48	10	0	0	0	90	0	21

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	67	23	8	3	0	90	3	106
2020	EX-01	61	25	10	4	0	86	4	51
2020	EX-02	67	24	10	0	0	90	0	21
2020	EX-03	81	12	4	4	0	92	4	26
2019	EX	75	16	6	1	1	93	1	97
2019	EX-01	84	11	3	0	3	97	0	38
2019	EX-02	75	13	8	4	0	88	4	24
2019	EX-03	66	24	10	0	0	90	0	29
2018	EX	71	22	4	2	1	94	2	85
2018	EX-01	68	27	3	0	3	97	0	37
2018	EX-02	74	21	0	5	0	95	5	19
2018	EX-03	65	22	9	4	0	87	4	23
2017	EX	69	25	5	0	1	95	0	103
2017	EX-01	69	29	2	0	0	98	0	45
2017	EX-02	66	20	11	0	3	89	0	30
2017	EX-03	67	29	5	0	0	95	0	21

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	79	13	4	3	1	0	92	4	106
2020	EX-01	67	22	8	4	0	0	88	4	51
2020	EX-02	90	10	0	0	0	0	100	0	21
2020	EX-03	88	4	0	4	4	0	92	8	26
2019	EX	85	10	3	0	1	1	96	1	97
2019	EX-01	76	16	5	0	3	0	92	3	38
2019	EX-02	83	13	4	0	0	0	96	0	24
2019	EX-03	93	3	0	0	0	3	100	0	29
2018	EX	84	8	6	1	0	1	93	1	87
2018	EX-01	84	11	3	0	0	3	97	0	38
2018	EX-02	81	5	10	5	0	0	86	5	21
2018	EX-03	86	9	5	0	0	0	95	0	22
2017	EX	85	6	6	1	1	1	92	2	103
2017	EX-01	84	4	9	0	2	0	89	2	45
2017	EX-02	80	10	3	3	0	3	93	3	30
2017	EX-03	95	5	0	0	0	0	100	0	21

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	62	28	5	4	1	0	91	5	106
2020	EX-01	59	29	8	2	2	0	88	4	51
2020	EX-02	57	33	5	5	0	0	90	5	21
2020	EX-03	65	31	0	4	0	0	96	4	26
2019	EX	76	16	5	1	0	1	94	1	97
2019	EX-01	66	24	5	3	0	3	92	3	38
2019	EX-02	83	13	4	0	0	0	96	0	24
2019	EX-03	83	10	7	0	0	0	93	0	29
2018	EX	70	17	8	3	1	0	88	5	88
2018	EX-01	63	21	8	5	3	0	84	8	38
2018	EX-02	86	14	0	0	0	0	100	0	21
2018	EX-03	65	17	13	4	0	0	83	4	23
2017	EX	69	23	6	1	1	0	92	2	102
2017	EX-01	66	25	7	0	2	0	91	2	45
2017	EX-02	69	25	7	0	0	0	93	0	29
2017	EX-03	71	24	5	0	0	0	95	0	21

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	31	46	19	2	2	77	4	106
2020	EX-01	27	45	22	4	2	73	6	51
2020	EX-02	43	29	29	0	0	71	0	21
2020	EX-03	35	58	8	0	0	92	0	26

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	7	15	43	28	8	22	35	105
2020	EX-01	4	12	39	35	10	16	45	51
2020	EX-02	10	15	50	15	10	25	25	20
2020	EX-03	12	19	46	19	4	31	23	26
2019	EX	7	21	49	15	7	28	23	97
2019	EX-01	5	16	45	24	11	21	34	38
2019	EX-02	8	25	46	13	8	33	21	24
2019	EX-03	10	28	55	3	3	38	7	29
2018	EX	8	17	52	20	3	25	24	89
2018	EX-01	5	15	54	23	3	21	26	39
2018	EX-02	5	29	52	14	0	33	14	21
2018	EX-03	9	13	52	17	9	22	26	23
2017	EX	3	14	50	23	10	17	33	103
2017	EX-01	2	11	47	24	16	13	40	45
2017	EX-02	3	17	50	23	7	20	30	30
2017	EX-03	5	10	67	19	0	14	19	21

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	25	30	33	9	3	12	55	106
2020	EX-01	29	37	27	6	0	6	67	51
2020	EX-02	24	29	24	19	5	24	52	21
2020	EX-03	19	19	46	8	8	15	38	26
2019	EX	17	23	43	14	4	18	40	96
2019	EX-01	26	18	50	5	0	5	45	38
2019	EX-02	9	9	57	22	4	26	17	23
2019	EX-03	7	34	31	21	7	28	41	29
2018	EX	13	30	39	15	3	18	43	87
2018	EX-01	15	31	41	13	0	13	46	39
2018	EX-02	10	15	60	10	5	15	25	20
2018	EX-03	9	45	27	14	5	18	55	22
2017	EX	6	32	49	10	3	13	38	103
2017	EX-01	9	27	55	7	2	9	36	45
2017	EX-02	7	40	40	10	3	13	46	30
2017	EX-03	0	29	52	14	5	19	29	21

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	41	47	7	6	0	0	88	6	106
2020	EX-01	35	47	10	8	0	0	82	8	51
2020	EX-02	52	38	10	0	0	0	90	0	21
2020	EX-03	42	50	0	8	0	0	92	8	26
2019	EX	34	48	9	6	1	1	83	7	97
2019	EX-01	29	50	5	13	0	3	81	14	38
2019	EX-02	25	75	0	0	0	0	100	0	24
2019	EX-03	48	28	21	3	0	0	76	3	29
2018	EX	35	49	8	7	0	1	85	7	89
2018	EX-01	33	51	5	8	0	3	87	8	39
2018	EX-02	38	48	10	5	0	0	86	5	21
2018	EX-03	43	35	13	9	0	0	78	9	23
2017	EX	32	45	16	6	2	0	77	8	103
2017	EX-01	29	51	13	4	2	0	80	7	45
2017	EX-02	33	40	17	7	3	0	73	10	30
2017	EX-03	33	38	19	10	0	0	71	10	21

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	43	30	11	10	5	74	15	106
2020	EX-01	25	37	20	14	4	63	18	51
2020	EX-02	62	24	5	5	5	86	10	21
2020	EX-03	65	19	4	4	8	85	12	26

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	48	22	9	13	8	1	70	21	105
2020	EX-01	45	22	10	16	8	0	67	24	51
2020	EX-02	48	24	5	19	0	5	75	20	21
2020	EX-03	56	12	12	8	12	0	68	20	25

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	51	31	12	6	82	6	106
2020	EX-01	45	39	10	6	84	6	51
2020	EX-02	62	29	10	0	90	0	21
2020	EX-03	58	23	12	8	81	8	26

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	42	34	13	10	1	0	75	11	106
2020	EX-01	37	31	14	16	2	0	69	18	51
2020	EX-02	52	38	10	0	0	0	90	0	21
2020	EX-03	42	42	12	4	0	0	85	4	26
2019	EX	32	35	11	19	2	1	68	21	97
2019	EX-01	21	34	13	29	0	3	57	30	38
2019	EX-02	42	42	8	8	0	0	83	8	24
2019	EX-03	41	31	14	10	3	0	72	14	29
2018	EX	34	42	11	10	3	0	75	13	89
2018	EX-01	33	41	8	13	5	0	74	18	39
2018	EX-02	38	48	14	0	0	0	86	0	21
2018	EX-03	30	39	13	13	4	0	70	17	23
2017	EX	15	50	18	17	1	0	65	18	103
2017	EX-01	9	52	19	18	2	0	61	20	45
2017	EX-02	17	50	17	17	0	0	67	17	30
2017	EX-03	24	43	24	10	0	0	67	10	21

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	40	48	5	6	2	88	8	106
2020	EX-01	33	49	8	6	4	82	10	51
2020	EX-02	38	52	0	10	0	90	10	21
2020	EX-03	54	42	4	0	0	96	0	26

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	46	43	6	6	89	6	105
2020	EX-01	42	50	4	4	92	4	50
2020	EX-02	48	38	5	10	86	10	21
2020	EX-03	42	42	12	4	85	4	26

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	42	44	8	7	86	7	106
2020	EX-01	25	53	12	10	78	10	51
2020	EX-02	62	33	5	0	95	0	21
2020	EX-03	54	38	4	4	92	4	26

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	68	24	4	2	2	1	92	4	106
2020	EX-01	55	31	4	4	4	2	88	8	51
2020	EX-02	81	14	5	0	0	0	95	0	21
2020	EX-03	81	19	0	0	0	0	100	0	26

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	87	10	1	1	1	99	1	105
2020	EX-01	84	16	0	0	0	100	0	51
2020	EX-02	86	10	0	5	0	100	0	21
2020	EX-03	96	0	0	0	4	100	0	25

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	69	21	7	2	1	1	90	3	106
2020	EX-01	53	29	12	4	2	0	82	6	51
2020	EX-02	90	5	5	0	0	0	95	0	21
2020	EX-03	85	12	0	0	0	4	100	0	26

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	63	23	7	4	3	1	87	7	106
2020	EX-01	59	29	4	6	2	0	88	8	51
2020	EX-02	76	14	5	5	0	0	90	5	21
2020	EX-03	62	19	12	0	4	4	84	4	26

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	68	29	2	1	97	1	106
2020	EX-01	61	35	2	2	96	2	51
2020	EX-02	76	24	0	0	100	0	21
2020	EX-03	77	19	4	0	96	0	26

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	24	50	12	8	5	1	0	74	13	106
2020	EX-01	18	47	14	12	8	2	0	66	20	51
2020	EX-02	33	52	10	5	0	0	0	86	5	21
2020	EX-03	31	50	15	0	4	0	0	81	4	26
2019	EX	21	56	6	13	2	1	1	79	15	96
2019	EX-01	24	41	8	16	5	3	3	69	23	37
2019	EX-02	25	67	4	4	0	0	0	92	4	24
2019	EX-03	14	66	3	17	0	0	0	79	17	29

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	100	106
2020	EX-01	100	51
2020	EX-02	100	21
2020	EX-03	100	26

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	26	36	18	11	8	1	63	19	106
2020	EX-01	18	37	20	14	10	2	56	24	51
2020	EX-02	43	33	10	14	0	0	76	14	21
2020	EX-03	23	38	23	8	8	0	62	15	26

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	3	97	106
2020	EX-01	4	96	51
2020	EX-02	0	100	21
2020	EX-03	4	96	26

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	6	94	106
2020	EX-01	8	92	51
2020	EX-02	5	95	21
2020	EX-03	0	100	26
2019	EX	3	97	97
2019	EX-01	3	97	38
2019	EX-02	4	96	24
2019	EX-03	3	97	29
2017	EX	5	95	103
2017	EX-03	0	100	21
2014	EX-03	0	100	26

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	56	26	7	6	1	3	2	86	7	106
2020	EX-01	55	27	4	12	0	2	0	84	12	51
2020	EX-02	52	38	5	0	0	5	0	95	0	21
2020	EX-03	65	15	12	0	4	0	4	84	4	26

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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	39	48	13	55	45	106
2020	EX-01	39	41	20	51	49	51
2020	EX-02	33	67	0	67	33	21
2020	EX-03	42	50	8	54	46	26

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	37	63	41
2020	EX-01	15	85	20
2020	EX-03	55	45	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	12	12	5	29	32	2	7	27	68	41
2020	EX-01	10	10	5	30	40	0	5	21	74	20
2020	EX-03	18	9	0	18	36	9	9	33	67	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	5	12	7	15	56	2	2	18	74	41
2020	EX-01	5	10	0	15	65	5	0	16	84	20
2020	EX-03	9	9	9	9	55	0	9	20	70	11

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	59	17	8	6	5	1	5	81	11	106
2020	EX-01	47	22	8	10	8	0	6	73	19	51
2020	EX-02	67	19	5	0	5	0	5	90	5	21
2020	EX-03	77	4	8	4	0	4	4	88	4	26
2019	EX	60	16	8	5	7	0	3	78	13	95
2019	EX-01	62	14	5	8	8	0	3	78	17	37
2019	EX-02	63	13	8	4	8	0	4	78	13	24
2019	EX-03	57	14	14	4	7	0	4	74	11	28
2018	EX	62	17	9	2	3	0	7	84	6	89
2018	EX-01	62	21	8	0	5	0	5	86	5	39
2018	EX-02	76	5	10	0	5	0	5	85	5	21
2018	EX-03	48	22	13	4	0	0	13	80	5	23

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Ressources naturelles Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EX

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.

Question 58c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.

Question 58d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).

Question 58f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.

Question 58g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.

Question 59a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.