Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Ressources naturelles Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - BI

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	19	55	7	17	2	0	0	74	19	42
2020	BI-02	17	60	7	13	3	0	0	77	17	30

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	68	24	7	0	0	93	0	41
2020	BI-02	62	28	10	0	0	90	0	29
2017	BI	70	10	16	3	0	80	3	30
2017	BI-02	59	18	18	6	0	76	6	17
2014	BI	60	11	17	6	6	76	6	35
2014	BI-02	61	4	22	9	4	68	9	23

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	19	50	17	14	0	69	14	42
2020	BI-02	17	50	23	10	0	67	10	30
2019	BI	53	38	0	3	6	91	9	32
2019	BI-02	47	42	0	0	11	89	11	19
2017	BI	41	41	7	7	3	83	10	29
2017	BI-02	43	38	13	0	6	81	6	16
2014	BI	43	37	9	9	3	80	11	35
2014	BI-02	48	39	4	4	4	87	9	23

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	21	52	14	7	2	2	76	10	42
2020	BI-02	27	47	13	10	0	3	76	10	30
2019	BI	38	38	13	13	0	0	75	13	32
2019	BI-02	32	37	11	21	0	0	68	21	19
2018	BI	11	51	20	14	3	0	63	17	35
2018	BI-02	5	55	18	18	5	0	59	23	22
2017	BI	24	33	20	13	10	0	57	24	30
2017	BI-02	12	30	29	12	18	0	41	30	17
2014	BI	20	48	17	11	3	0	68	14	35
2014	BI-02	13	43	22	17	4	0	56	22	23

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	55	31	10	2	0	2	88	2	42
2020	BI-02	57	30	13	0	0	0	87	0	30
2019	BI	68	23	6	3	0	0	90	3	31
2019	BI-02	67	28	0	6	0	0	94	6	18
2017	BI	57	36	7	0	0	0	93	0	30
2017	BI-02	65	35	0	0	0	0	100	0	17
2014	BI	54	43	0	0	3	0	97	3	35
2014	BI-02	56	44	0	0	0	0	100	0	23

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	57	19	19	5	0	0	0	76	5	42
2020	BI-02	60	13	23	3	0	0	0	73	3	30
2019	BI	56	22	6	6	3	3	3	83	10	32
2019	BI-02	53	16	11	5	5	5	5	76	12	19
2018	BI	46	37	11	6	0	0	0	83	6	35
2018	BI-02	36	41	14	9	0	0	0	77	9	22
2017	BI	47	33	10	7	0	0	3	83	7	30
2017	BI-02	59	30	6	0	0	0	6	94	0	17
2014	BI	48	29	20	3	0	0	0	77	3	35
2014	BI-02	48	30	22	0	0	0	0	78	0	23

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	36	50	12	2	86	2	42
2020	BI-02	50	37	10	3	87	3	30
2019	BI	38	38	13	13	75	13	32
2019	BI-02	26	37	16	21	63	21	19
2018	BI	33	48	9	9	82	9	33
2018	BI-02	24	48	14	14	71	14	21
2017	BI	30	50	13	7	80	7	30
2017	BI-02	35	41	12	12	76	12	17
2014	BI	31	57	9	3	88	3	35
2014	BI-02	30	52	13	4	82	4	23

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	37	39	12	12	0	76	12	41
2020	BI-02	38	31	17	14	0	69	14	29
2019	BI	25	38	22	6	9	63	16	32
2019	BI-02	11	47	16	11	16	58	26	19
2018	BI	18	38	18	12	15	56	26	34
2018	BI-02	5	33	29	14	19	38	33	21
2017	BI	30	40	17	3	10	70	13	30
2017	BI-02	29	41	12	0	18	70	18	17
2014	BI	34	26	17	17	6	60	23	35
2014	BI-02	26	30	22	17	4	56	22	23

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	29	56	10	2	2	85	5	41
2020	BI-02	38	52	3	3	3	90	7	29
2019	BI	34	38	9	16	3	72	19	32
2019	BI-02	21	53	11	11	5	74	16	19
2018	BI	26	37	14	20	3	63	23	35
2018	BI-02	14	50	9	27	0	64	27	22
2017	BI	33	43	10	7	7	76	13	30
2017	BI-02	29	47	12	0	12	76	12	17

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	22	49	24	2	2	0	71	5	41
2020	BI-02	24	45	24	3	3	0	69	7	29
2019	BI	23	45	10	23	0	0	68	23	31
2019	BI-02	21	37	11	32	0	0	58	32	19
2018	BI	29	46	14	9	3	0	74	11	35
2018	BI-02	23	45	18	9	5	0	68	14	22
2017	BI	33	37	20	7	3	0	70	10	30
2017	BI-02	35	30	24	6	6	0	64	12	17
2014	BI	23	49	14	9	3	3	74	12	35
2014	BI-02	22	44	22	13	0	0	65	13	23

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	22	56	15	5	2	78	7	41
2020	BI-02	28	48	17	3	3	76	7	29
2019	BI	31	31	31	3	3	63	6	32
2019	BI-02	16	37	42	0	5	53	5	19
2018	BI	26	37	14	14	9	63	23	35
2018	BI-02	18	32	18	18	14	50	32	22
2017	BI	26	47	17	10	0	73	10	30
2017	BI-02	23	36	24	18	0	59	18	17

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	49	37	15	0	85	0	41
2020	BI-02	55	31	14	0	86	0	29
2019	BI	63	19	19	0	81	0	32
2019	BI-02	53	21	26	0	74	0	19
2018	BI	46	43	6	6	89	6	35
2018	BI-02	36	50	5	9	86	9	22
2017	BI	53	43	0	3	97	3	30
2017	BI-02	53	41	0	6	94	6	17
2014	BI	68	32	0	0	100	0	35
2014	BI-02	61	39	0	0	100	0	23

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	43	40	10	5	3	83	8	40
2020	BI-02	46	39	11	0	4	86	4	28
2019	BI	42	29	19	10	0	71	10	31
2019	BI-02	39	39	11	11	0	78	11	18
2018	BI	29	46	14	6	6	74	11	35
2018	BI-02	18	50	23	5	5	68	9	22
2017	BI	27	49	10	10	3	76	13	30
2017	BI-02	24	53	12	12	0	76	12	17
2014	BI	34	43	9	6	9	77	14	35
2014	BI-02	26	52	13	9	0	78	9	23

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	46	44	2	5	2	0	90	7	41
2020	BI-02	52	41	3	3	0	0	93	3	29
2019	BI	42	29	16	10	0	3	73	10	31
2019	BI-02	39	33	11	11	0	6	76	12	18
2018	BI	37	34	26	3	0	0	71	3	35
2018	BI-02	32	32	32	5	0	0	64	5	22
2017	BI	46	34	10	7	0	3	83	7	30
2017	BI-02	41	36	18	6	0	0	76	6	17
2014	BI	40	37	14	6	3	0	77	9	35
2014	BI-02	35	44	17	4	0	0	78	4	23

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	33	38	21	2	2	0	2	73	5	42
2020	BI-02	40	30	20	3	3	0	3	72	7	30
2019	BI	22	34	22	16	0	0	6	60	17	32
2019	BI-02	16	37	26	16	0	0	5	56	17	19
2018	BI	14	31	34	11	6	0	3	47	18	35
2018	BI-02	5	23	41	18	9	0	5	29	29	22
2017	BI	20	46	24	3	0	3	3	71	4	30
2017	BI-02	17	53	18	6	0	6	0	75	6	17
2014	BI	20	43	17	9	3	3	6	69	12	35
2014	BI-02	13	44	22	13	0	4	4	62	14	23

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	36	52	10	2	0	88	2	42
2020	BI-02	40	50	7	3	0	90	3	30
2019	BI	38	44	16	3	0	81	3	32
2019	BI-02	26	47	21	5	0	74	5	19
2018	BI	40	43	9	6	3	83	9	35
2018	BI-02	27	45	14	9	5	73	14	22
2017	BI	50	37	10	3	0	87	3	30
2017	BI-02	47	36	12	6	0	82	6	17
2014	BI	46	46	9	0	0	91	0	35
2014	BI-02	43	44	13	0	0	87	0	23

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	44	29	20	2	5	0	0	73	7	41
2020	BI-02	40	33	20	0	7	0	0	73	7	30
2019	BI	50	31	13	6	0	0	0	81	6	32
2019	BI-02	53	32	11	5	0	0	0	84	5	19
2018	BI	43	37	9	11	0	0	0	80	11	35
2018	BI-02	41	45	5	9	0	0	0	86	9	22
2017	BI	37	39	20	0	3	0	0	76	3	30
2017	BI-02	47	35	12	0	6	0	0	82	6	17
2014	BI	31	46	14	0	3	3	3	82	3	35
2014	BI-02	39	35	18	0	0	4	4	81	0	23

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	7	7	43	31	12	0	43	14	42
2020	BI-02	7	7	43	27	17	0	43	13	30
2019	BI	9	13	38	31	6	3	39	23	32
2019	BI-02	11	16	37	26	5	5	33	28	19
2018	BI	6	23	37	17	14	3	32	29	35
2018	BI-02	9	27	32	14	14	5	29	38	22
2017	BI	10	13	33	23	16	3	41	24	30
2017	BI-02	18	6	36	29	12	0	41	24	17
2014	BI	14	26	43	14	3	0	17	40	35
2014	BI-02	13	26	35	22	4	0	26	39	23

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	0	5	33	33	26	0	2	61	5	42
2020	BI-02	0	3	30	40	23	0	3	66	3	30
2019	BI	6	13	28	25	19	6	3	48	21	32
2019	BI-02	11	16	32	16	21	0	5	39	28	19
2018	BI	3	17	26	29	11	6	9	47	23	35
2018	BI-02	5	18	23	32	9	0	14	47	26	22
2017	BI	7	7	33	20	23	3	7	48	15	30
2017	BI-02	6	6	41	23	18	0	6	43	13	17
2014	BI	12	20	34	14	17	0	3	32	32	35
2014	BI-02	9	17	35	13	22	0	4	36	27	23

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	12	24	40	17	2	0	5	20	38	42
2020	BI-02	10	20	43	17	3	0	7	21	32	30
2019	BI	19	22	41	9	6	0	3	16	42	32
2019	BI-02	21	26	37	0	11	0	5	11	50	19
2018	BI	29	20	17	14	11	3	6	28	53	35
2018	BI-02	32	23	9	14	14	0	9	30	60	22
2017	BI	7	20	30	23	10	0	10	37	30	30
2017	BI-02	12	18	36	17	12	0	6	31	31	17
2014	BI	34	26	31	6	0	3	0	6	62	35
2014	BI-02	30	26	35	4	0	4	0	5	59	23

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	10	5	20	51	15	0	0	66	15	41
2020	BI-02	10	3	21	52	14	0	0	66	14	29
2019	BI	3	3	31	38	22	3	0	61	6	32
2019	BI-02	5	5	37	37	16	0	0	53	11	19
2018	BI	6	14	29	31	20	0	0	51	20	35
2018	BI-02	9	9	32	27	23	0	0	50	18	22
2017	BI	0	7	23	27	30	0	13	65	8	30
2017	BI-02	0	12	24	23	30	0	12	60	13	17
2014	BI	3	9	29	43	17	0	0	60	11	35
2014	BI-02	0	4	26	48	22	0	0	69	4	23

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	15	17	22	34	12	0	0	46	32	41
2020	BI-02	14	21	21	31	14	0	0	45	34	29
2019	BI	13	16	41	19	9	3	0	29	29	32
2019	BI-02	11	21	47	16	5	0	0	21	32	19
2018	BI	14	23	23	17	9	3	11	30	43	35
2018	BI-02	18	27	18	14	5	0	18	22	56	22
2017	BI	7	16	24	26	20	0	7	50	25	30
2017	BI-02	6	12	30	29	24	0	0	53	18	17
2014	BI	11	26	43	14	3	0	3	18	38	35
2014	BI-02	9	26	39	17	4	0	4	23	37	23

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	10	2	17	43	24	5	0	70	13	42
2020	BI-02	7	3	17	43	23	7	0	71	11	30
2019	BI	13	16	19	25	22	0	6	50	30	32
2019	BI-02	11	16	21	26	21	0	5	50	28	19
2018	BI	20	6	20	31	20	3	0	53	26	35
2018	BI-02	23	9	14	27	23	5	0	52	33	22
2017	BI	3	13	22	24	24	0	13	55	19	30
2017	BI-02	0	24	11	24	30	0	12	60	27	17
2014	BI	3	9	32	29	20	0	9	53	12	35
2014	BI-02	0	9	31	22	30	0	9	57	9	23

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	12	19	24	29	10	2	5	41	33	42
2020	BI-02	13	23	17	23	13	3	7	41	41	30
2019	BI	16	23	35	16	6	3	0	23	40	31
2019	BI-02	17	28	44	6	6	0	0	11	44	18
2018	BI	31	20	31	6	6	3	3	12	55	35
2018	BI-02	41	14	23	9	5	5	5	15	60	22
2017	BI	13	20	33	10	10	7	7	23	39	30
2017	BI-02	12	30	29	6	12	6	6	20	47	17
2014	BI	31	32	29	3	3	3	0	6	65	35
2014	BI-02	30	35	22	4	4	4	0	9	68	23

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	5	12	40	33	10	0	43	17	42
2020	BI-02	3	13	50	23	10	0	33	17	30
2019	BI	3	13	38	31	13	3	45	16	32
2019	BI-02	5	5	47	26	11	5	39	11	19

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	29	24	19	10	2	12	5	63	14	42
2020	BI-02	40	17	17	7	3	10	7	68	12	30
2019	BI	38	28	16	3	0	9	6	78	4	32
2019	BI-02	32	37	16	0	0	11	5	81	0	19
2018	BI	26	17	14	20	3	9	11	54	29	35
2018	BI-02	23	18	9	23	5	5	18	53	35	22
2017	BI	26	40	10	7	3	10	3	77	12	30
2017	BI-02	23	47	6	12	6	6	0	75	19	17
2014	BI	31	34	11	6	6	3	9	74	13	35
2014	BI-02	30	22	17	9	4	4	13	63	16	23

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	48	33	12	2	2	2	83	5	42
2020	BI-02	63	23	10	0	3	0	87	3	30
2019	BI	50	34	3	9	3	0	84	13	32
2019	BI-02	53	26	5	11	5	0	79	16	19
2018	BI	40	26	9	20	6	0	66	26	35
2018	BI-02	36	23	9	27	5	0	59	32	22
2017	BI	33	54	10	3	0	0	87	3	30
2017	BI-02	23	65	12	0	0	0	88	0	17
2014	BI	37	46	9	9	0	0	83	9	35
2014	BI-02	39	35	13	13	0	0	74	13	23

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	65	28	5	0	3	93	3	40
2020	BI-02	68	21	7	0	4	89	4	28
2019	BI	59	28	6	6	0	88	6	32
2019	BI-02	58	26	11	5	0	84	5	19
2018	BI	46	37	17	0	0	83	0	35
2018	BI-02	41	45	14	0	0	86	0	22
2017	BI	70	27	3	0	0	97	0	30
2017	BI-02	64	30	6	0	0	94	0	17
2014	BI	48	40	9	3	0	89	3	35
2014	BI-02	43	44	9	4	0	87	4	23

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	60	31	7	2	90	2	42
2020	BI-02	70	23	3	3	93	3	30
2019	BI	58	29	10	3	87	3	31
2019	BI-02	53	32	11	5	84	5	19
2018	BI	40	46	6	9	86	9	35
2018	BI-02	41	41	9	9	82	9	22

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	60	19	5	2	2	5	7	89	5	42
2020	BI-02	60	20	7	3	3	0	7	86	7	30

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	64	21	7	5	2	0	86	7	42
2020	BI-02	67	20	7	3	3	0	87	7	30
2019	BI	56	25	9	6	0	3	84	6	32
2019	BI-02	47	32	16	5	0	0	79	5	19

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	40	38	12	2	2	2	2	83	5	42
2020	BI-02	53	20	13	3	3	3	3	79	7	30
2019	BI	44	38	16	3	0	0	0	81	3	32
2019	BI-02	47	32	16	5	0	0	0	79	5	19
2018	BI	31	34	20	9	3	3	0	68	12	35
2018	BI-02	27	32	27	14	0	0	0	59	14	22
2017	BI	37	46	10	3	3	0	0	83	7	30
2017	BI-02	36	41	12	6	6	0	0	76	12	17
2014	BI	46	37	11	6	0	0	0	83	6	35
2014	BI-02	43	44	9	4	0	0	0	87	4	23

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	46	29	12	7	2	0	2	78	10	41
2020	BI-02	55	21	10	7	3	0	3	79	11	29

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	43	36	12	7	2	0	79	10	42
2020	BI-02	50	33	7	7	3	0	83	10	30
2019	BI	44	38	9	6	3	0	81	9	32
2019	BI-02	37	47	5	5	5	0	84	11	19
2018	BI	29	34	14	14	6	3	65	21	35
2018	BI-02	18	36	23	18	5	0	55	23	22
2017	BI	33	37	17	7	7	0	70	13	30
2017	BI-02	23	41	18	6	12	0	64	18	17
2014	BI	37	49	11	3	0	0	86	3	35
2014	BI-02	35	48	13	4	0	0	83	4	23

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	57	43	42
2020	BI-02	53	47	30

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	71	14	2	2	0	2	7	95	3	42
2020	BI-02	67	17	3	3	0	3	7	93	4	30

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	62	21	10	7	0	83	7	42
2020	BI-02	63	20	7	10	0	83	10	30
2019	BI	66	19	9	6	0	84	6	32
2019	BI-02	68	16	11	5	0	84	5	19
2018	BI	46	14	23	14	3	62	15	35
2018	BI-02	41	9	36	14	0	50	14	22
2017	BI	46	33	13	7	0	80	7	30
2017	BI-02	35	41	18	6	0	76	6	17
2014	BI	60	29	6	6	0	89	6	35
2014	BI-02	57	30	9	4	0	87	4	23

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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	31	33	17	7	5	7	69	13	42
2020	BI-02	33	27	17	10	7	7	64	18	30
2019	BI	13	32	26	16	0	13	52	19	31
2019	BI-02	17	22	28	22	0	11	44	25	18
2018	BI	20	23	20	14	11	11	48	29	35
2018	BI-02	18	18	18	18	18	9	40	40	22
2017	BI	23	27	16	10	7	16	60	20	30
2017	BI-02	18	18	29	18	6	12	40	27	17
2014	BI	14	43	9	17	6	11	65	26	35
2014	BI-02	18	39	9	13	9	13	65	25	23

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	29	38	12	12	2	7	72	15	42
2020	BI-02	30	33	7	17	3	10	70	22	30
2019	BI	10	30	23	20	7	10	44	30	30
2019	BI-02	17	22	28	17	11	6	41	29	18
2018	BI	11	29	20	29	9	3	41	38	35
2018	BI-02	14	18	18	36	9	5	33	48	22
2017	BI	23	24	30	13	3	7	50	18	30
2017	BI-02	12	30	29	18	6	6	44	25	17
2014	BI	17	31	23	17	11	0	49	29	35
2014	BI-02	22	30	22	17	9	0	52	26	23

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	19	33	24	10	5	10	58	16	42
2020	BI-02	23	30	20	7	7	13	62	15	30
2019	BI	10	23	29	19	6	13	37	30	31
2019	BI-02	17	22	28	22	11	0	39	33	18
2018	BI	6	17	26	37	9	6	24	48	35
2018	BI-02	5	23	23	32	9	9	30	45	22
2017	BI	13	17	30	17	7	17	36	28	30
2017	BI-02	18	6	23	18	12	24	31	39	17
2014	BI	12	34	20	17	11	6	49	30	35
2014	BI-02	13	39	26	13	9	0	52	22	23

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	21	43	24	7	2	2	0	66	10	42
2020	BI-02	20	50	20	7	0	3	0	72	7	30
2019	BI	10	26	29	19	10	6	0	38	31	31
2019	BI-02	17	22	33	17	11	0	0	39	28	18
2018	BI	6	17	34	23	14	3	3	24	39	35
2018	BI-02	0	23	36	23	9	5	5	25	35	22
2017	BI	10	30	13	33	3	10	0	45	41	30
2017	BI-02	6	30	17	36	6	6	0	38	44	17
2014	BI	17	29	20	23	6	6	0	49	30	35
2014	BI-02	22	22	26	26	0	4	0	46	27	23

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	45	21	19	7	7	0	72	8	42
2020	BI-02	50	20	17	7	7	0	75	7	30
2019	BI	38	25	9	16	9	3	71	18	32
2019	BI-02	42	21	5	16	11	5	75	19	19

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	14	50	21	14	0	0	64	14	42
2020	BI-02	17	47	20	17	0	0	63	17	30
2019	BI	9	41	31	6	9	3	52	16	32
2019	BI-02	11	32	42	5	11	0	42	16	19
2018	BI	11	31	34	17	3	3	44	21	35
2018	BI-02	5	32	36	23	0	5	38	24	22
2017	BI	26	20	30	13	0	10	52	15	30
2017	BI-02	29	18	36	12	0	6	50	13	17
2014	BI	14	46	14	17	6	3	62	23	35
2014	BI-02	22	44	17	9	4	4	68	14	23

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	19	31	33	10	0	5	2	54	10	42
2020	BI-02	17	37	27	13	0	3	3	57	14	30
2019	BI	9	22	38	19	6	6	0	33	27	32
2019	BI-02	11	16	47	16	11	0	0	26	26	19

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	12	39	24	5	10	7	2	57	16	41
2020	BI-02	17	31	31	7	10	3	0	50	18	29
2019	BI	22	31	19	22	6	0	0	53	28	32
2019	BI-02	26	32	32	11	0	0	0	58	11	19
2018	BI	6	46	23	11	9	3	3	55	21	35
2018	BI-02	5	50	23	9	9	0	5	57	19	22
2017	BI	30	44	10	10	3	3	0	76	14	30
2017	BI-02	35	41	6	12	6	0	0	76	18	17
2014	BI	37	26	11	26	0	0	0	63	26	35
2014	BI-02	39	26	9	26	0	0	0	65	26	23

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	33	31	26	2	5	0	2	66	7	42
2020	BI-02	33	37	17	3	7	0	3	72	10	30
2019	BI	28	41	22	6	0	3	0	71	6	32
2019	BI-02	37	32	26	5	0	0	0	68	5	19
2018	BI	12	41	32	6	9	0	0	53	15	34
2018	BI-02	5	43	38	10	5	0	0	48	14	21

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	19	17	26	14	10	12	2	42	28	42
2020	BI-02	23	20	27	10	13	3	3	46	25	30
2019	BI	19	23	23	19	3	13	0	48	26	31
2019	BI-02	11	22	22	22	6	17	0	40	33	18
2018	BI	11	26	20	14	9	20	0	46	29	35
2018	BI-02	5	27	23	18	14	14	0	37	37	22
2017	BI	20	19	27	10	3	20	0	49	17	30
2017	BI-02	35	12	18	18	6	12	0	53	27	17
2014	BI	14	34	9	14	6	20	3	63	26	35
2014	BI-02	13	31	13	13	9	22	0	56	28	23

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	21	19	33	14	10	0	2	41	24	42
2020	BI-02	27	17	23	17	13	0	3	45	31	30
2019	BI	9	28	28	25	6	3	0	39	32	32
2019	BI-02	16	11	32	32	11	0	0	26	42	19
2018	BI	3	20	37	20	17	3	0	24	38	35
2018	BI-02	0	14	36	23	23	5	0	14	48	22
2017	BI	16	30	24	17	10	3	0	48	28	30
2017	BI-02	23	24	18	18	18	0	0	47	36	17
2014	BI	14	40	20	11	14	0	0	54	26	35
2014	BI-02	22	30	13	17	17	0	0	52	35	23

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	14	10	19	26	26	2	2	25	55	42
2020	BI-02	17	13	13	23	30	0	3	31	55	30
2019	BI	13	16	6	34	31	0	0	28	66	32
2019	BI-02	16	5	5	37	37	0	0	21	74	19
2018	BI	11	14	17	17	34	3	3	27	55	35
2018	BI-02	5	5	14	18	50	5	5	10	75	22
2017	BI	7	30	13	10	37	3	0	38	49	30
2017	BI-02	0	24	11	6	59	0	0	24	65	17
2014	BI	9	20	6	23	40	0	3	30	65	35
2014	BI-02	13	22	0	9	56	0	0	35	65	23

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	64	24	5	5	2	0	88	7	42
2020	BI-02	70	20	7	3	0	0	90	3	30
2019	BI	50	25	16	6	0	3	77	6	32
2019	BI-02	47	32	16	5	0	0	79	5	19

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	50	24	12	10	5	78	10	42
2020	BI-02	50	23	13	7	7	79	7	30
2019	BI	31	41	16	6	6	77	7	32
2019	BI-02	26	37	21	11	5	67	11	19

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	83	0	5	5	0	5	2	90	5	42
2020	BI-02	83	0	7	7	0	0	3	86	7	30
2019	BI	59	13	6	3	3	13	3	85	7	32
2019	BI-02	53	16	11	5	5	11	0	76	12	19

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	76	10	2	5	5	2	92	5	42
2020	BI-02	77	10	3	3	3	3	93	4	30
2019	BI	87	0	0	0	0	13	100	0	31
2019	BI-02	83	0	0	0	0	17	100	0	18

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	19	40	24	7	2	7	0	64	10	42
2020	BI-02	27	27	27	7	3	10	0	59	11	30
2019	BI	3	34	28	19	3	9	3	43	25	32
2019	BI-02	5	37	26	16	5	5	5	47	24	19
2018	BI	3	38	24	18	6	12	0	47	27	34
2018	BI-02	0	24	24	24	10	19	0	29	41	21
2017	BI	17	49	7	17	0	10	0	74	19	30
2017	BI-02	18	41	12	12	0	18	0	71	14	17

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	38	45	10	7	0	83	7	42
2020	BI-02	40	40	10	10	0	80	10	30
2019	BI	28	38	28	0	6	70	0	32
2019	BI-02	26	42	32	0	0	68	0	19
2018	BI	29	37	26	6	3	68	6	35
2018	BI-02	23	36	32	5	5	62	5	22
2017	BI	48	38	3	7	3	89	7	29
2017	BI-02	38	44	0	13	6	87	13	16
2014	BI	46	26	12	9	9	78	9	35
2014	BI-02	39	30	13	9	9	76	9	23

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	44	37	5	5	7	2	89	5	41
2020	BI-02	45	31	3	7	10	3	88	8	29
2019	BI	38	53	6	3	0	0	91	3	32
2019	BI-02	26	68	0	5	0	0	95	5	19
2018	BI	31	40	11	9	9	0	78	9	35
2018	BI-02	27	36	9	14	14	0	74	16	22
2017	BI	40	40	10	3	7	0	86	4	30
2017	BI-02	35	41	12	6	6	0	81	6	17
2014	BI	37	34	20	3	6	0	76	3	35
2014	BI-02	35	35	22	4	4	0	73	5	23

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	38	36	14	5	0	5	2	79	5	42
2020	BI-02	40	27	17	7	0	7	3	74	7	30

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	40	29	14	5	2	10	0	76	8	42
2020	BI-02	43	20	20	3	3	10	0	70	7	30

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	57	31	7	2	2	88	5	42
2020	BI-02	53	30	10	3	3	83	7	30
2019	BI	44	41	13	0	3	84	3	32
2019	BI-02	32	53	16	0	0	84	0	19
2018	BI	38	38	15	6	3	76	9	34
2018	BI-02	33	33	24	10	0	67	10	21
2017	BI	50	37	3	7	3	87	10	30
2017	BI-02	35	47	6	12	0	82	12	17
2014	BI	43	43	6	6	3	86	9	35
2014	BI-02	43	44	9	4	0	87	4	23

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	43	33	19	5	0	0	76	5	42
2020	BI-02	40	30	23	7	0	0	70	7	30
2019	BI	34	31	28	3	0	3	68	3	32
2019	BI-02	26	32	32	5	0	5	61	6	19
2018	BI	34	40	17	3	6	0	74	9	35
2018	BI-02	23	41	27	0	9	0	64	9	22
2017	BI	27	57	10	0	7	0	83	7	30
2017	BI-02	23	59	12	0	6	0	82	6	17
2014	BI	31	43	17	3	6	0	74	9	35
2014	BI-02	35	39	22	0	4	0	74	4	23

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	37	44	15	2	2	0	80	5	41
2020	BI-02	38	34	21	3	3	0	72	7	29
2019	BI	35	26	32	6	0	0	61	6	31
2019	BI-02	28	28	33	11	0	0	56	11	18
2018	BI	31	31	23	9	6	0	63	14	35
2018	BI-02	23	32	27	9	9	0	55	18	22
2017	BI	23	60	10	3	3	0	83	7	30
2017	BI-02	17	65	12	0	6	0	82	6	17
2014	BI	34	37	14	6	6	3	73	12	35
2014	BI-02	35	39	13	9	0	4	77	9	23

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	36	33	14	10	2	5	0	73	13	42
2020	BI-02	33	30	13	13	3	7	0	68	18	30
2019	BI	31	19	28	22	0	0	0	50	22	32
2019	BI-02	26	11	37	26	0	0	0	37	26	19
2018	BI	37	20	11	17	9	6	0	61	27	35
2018	BI-02	23	23	5	27	14	9	0	50	45	22
2017	BI	27	36	23	7	7	0	0	63	13	30
2017	BI-02	12	41	29	6	12	0	0	53	18	17
2014	BI	31	37	14	6	3	6	3	75	9	35
2014	BI-02	30	35	18	4	4	9	0	71	9	23

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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	12	60	29	42
2020	BI-02	13	60	27	30
2019	BI	16	59	25	32
2019	BI-02	5	58	37	19
2018	BI	14	51	34	35
2018	BI-02	23	36	41	22
2017	BI	13	60	26	30
2017	BI-02	12	64	24	17
2014	BI	3	68	29	35
2014	BI-02	0	82	18	23

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	BI	17	83	35

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	19	19	12	7	2	31	10	64	16	42
2020	BI-02	23	17	13	7	3	27	10	63	16	30
2019	BI	19	6	16	13	0	38	9	47	24	32
2019	BI-02	21	11	21	5	0	32	11	55	9	19
2018	BI	9	9	14	6	3	60	0	43	21	35
2018	BI-02	9	14	18	5	0	55	0	50	10	22
2017	BI	10	10	16	3	7	40	13	43	22	30
2017	BI-02	18	12	17	6	6	30	12	51	20	17
2014	BI	12	20	6	3	0	46	14	79	7	35
2014	BI-02	13	22	9	0	0	43	13	80	0	23

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	31	43	14	5	7	0	79	5	42
2020	BI-02	37	37	10	7	10	0	81	7	30
2019	BI	28	44	19	6	3	0	74	6	32
2019	BI-02	37	42	16	5	0	0	79	5	19
2018	BI	18	53	21	3	6	0	75	3	34
2018	BI-02	14	43	33	0	10	0	63	0	21
2017	BI	24	34	21	7	10	3	68	8	29
2017	BI-02	30	36	6	12	11	6	79	14	17
2014	BI	29	63	6	0	3	0	94	0	35
2014	BI-02	22	65	9	0	4	0	91	0	23

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	BI	17	83	35

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	24	14	14	5	2	36	5	64	12	42
2020	BI-02	27	13	13	3	3	33	7	67	11	30
2019	BI	22	9	16	3	0	44	6	63	6	32
2019	BI-02	21	16	21	5	0	32	5	58	8	19
2018	BI	6	9	20	6	3	57	0	33	20	35
2018	BI-02	5	14	27	5	0	50	0	36	9	22
2017	BI	10	13	7	3	0	53	13	70	10	30
2017	BI-02	18	0	12	6	0	53	12	50	17	17
2014	BI	14	14	11	3	6	40	11	59	18	35
2014	BI-02	13	18	13	4	4	39	9	59	17	23

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	33	36	17	5	0	7	2	76	5	42
2020	BI-02	33	37	13	7	0	7	3	78	7	30
2019	BI	34	41	16	3	0	6	0	80	3	32
2019	BI-02	37	37	16	5	0	5	0	78	6	19
2018	BI	17	46	26	3	0	9	0	69	3	35
2018	BI-02	9	41	36	5	0	9	0	55	5	22
2017	BI	30	40	3	7	3	7	10	84	12	30
2017	BI-02	29	36	0	12	6	6	12	78	22	17
2014	BI	31	46	6	3	6	9	0	84	9	35
2014	BI-02	26	48	9	4	4	9	0	81	9	23

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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	27	41	22	7	2	0	0	68	10	41
2020	BI-02	20	47	23	7	3	0	0	67	10	30

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	19	29	26	21	5	0	48	26	42
2020	BI-02	23	27	27	20	3	0	50	23	30
2019	BI	16	34	22	3	25	0	50	28	32
2019	BI-02	16	32	21	5	26	0	47	32	19
2018	BI	14	40	11	11	20	3	56	32	35
2018	BI-02	9	50	14	9	14	5	62	24	22
2017	BI	23	24	20	13	20	0	47	33	30
2017	BI-02	36	24	23	12	6	0	59	18	17

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	26	29	29	12	5	55	17	42
2020	BI-02	30	23	27	13	7	53	20	30
2019	BI	25	41	25	6	3	66	9	32
2019	BI-02	16	47	37	0	0	63	0	19
2018	BI	20	34	26	14	6	54	20	35
2018	BI-02	23	32	27	14	5	55	18	22
2017	BI	20	30	27	23	0	50	23	30
2017	BI-02	17	41	36	6	0	59	6	17

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	44	32	12	10	2	0	76	12	41
2020	BI-02	48	24	17	7	3	0	72	10	29
2019	BI	38	34	25	0	3	0	72	3	32
2019	BI-02	37	37	21	0	5	0	74	5	19
2018	BI	31	34	14	11	6	3	68	18	35
2018	BI-02	27	41	14	14	5	0	68	18	22
2017	BI	30	37	30	3	0	0	67	3	30
2017	BI-02	29	41	30	0	0	0	70	0	17

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	31	29	14	17	5	5	63	23	42
2020	BI-02	30	30	17	13	7	3	62	21	30
2019	BI	25	41	19	9	6	0	66	16	32
2019	BI-02	26	37	21	16	0	0	63	16	19
2018	BI	21	35	18	18	9	0	56	26	34
2018	BI-02	18	36	18	18	9	0	55	27	22
2017	BI	27	34	20	20	0	0	60	20	30
2017	BI-02	17	41	24	18	0	0	59	18	17

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	45	31	12	5	2	5	80	8	42
2020	BI-02	50	20	17	3	3	7	75	7	30
2019	BI	63	19	19	0	0	0	81	0	32
2019	BI-02	53	21	26	0	0	0	74	0	19
2018	BI	43	37	14	0	3	3	82	3	35
2018	BI-02	45	27	18	0	5	5	76	5	22
2017	BI	50	33	13	0	0	3	86	0	30
2017	BI-02	59	30	6	0	0	6	94	0	17

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	31	33	21	7	7	64	14	42
2020	BI-02	30	30	27	10	3	60	13	30
2019	BI	44	25	28	3	0	69	3	32
2019	BI-02	37	37	21	5	0	74	5	19
2018	BI	31	26	29	6	9	57	14	35
2018	BI-02	23	32	32	5	9	55	14	22
2017	BI	33	27	33	3	3	60	7	30
2017	BI-02	47	18	30	6	0	64	6	17

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	22	37	15	5	10	0	12	67	17	41
2020	BI-02	27	33	13	3	7	0	17	72	12	30

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	34	24	34	5	2	59	7	41
2020	BI-02	33	23	33	7	3	57	10	30
2019	BI	41	31	6	19	3	72	22	32
2019	BI-02	26	37	11	21	5	63	26	19
2018	BI	23	37	26	11	3	60	14	35
2018	BI-02	14	45	23	18	0	59	18	22
2017	BI	37	40	10	13	0	77	13	30
2017	BI-02	29	47	6	18	0	76	18	17

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	37	34	20	7	2	71	10	41
2020	BI-02	43	27	20	7	3	70	10	30
2019	BI	38	28	13	16	6	66	22	32
2019	BI-02	32	37	11	16	5	68	21	19
2018	BI	20	37	23	17	3	57	20	35
2018	BI-02	18	41	23	14	5	59	18	22
2017	BI	31	31	31	0	7	62	7	29
2017	BI-02	25	44	25	0	6	69	6	16

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	37	44	12	5	2	80	7	41
2020	BI-02	37	47	10	3	3	83	7	30
2019	BI	41	31	19	9	0	72	9	32
2019	BI-02	42	26	21	11	0	68	11	19
2018	BI	20	29	31	11	9	49	20	35
2018	BI-02	18	36	27	5	14	55	18	22
2017	BI	40	27	23	7	3	67	10	30
2017	BI-02	41	30	24	6	0	70	6	17

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	56	18	18	8	0	74	8	39
2020	BI-02	55	17	17	10	0	72	10	29
2019	BI	44	28	9	9	9	72	19	32
2019	BI-02	37	26	5	16	16	63	32	19

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	20	39	32	7	2	0	0	59	10	41
2020	BI-02	23	33	33	10	0	0	0	57	10	30

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	32	37	20	10	0	2	70	10	41
2020	BI-02	30	37	23	7	0	3	69	7	30
2019	BI	44	28	28	0	0	0	72	0	32
2019	BI-02	53	32	16	0	0	0	84	0	19
2018	BI	26	32	29	3	9	0	59	12	34
2018	BI-02	24	29	33	0	14	0	52	14	21
2017	BI	47	33	20	0	0	0	80	0	30
2017	BI-02	59	30	12	0	0	0	88	0	17

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	36	45	17	0	2	83	0	42
2020	BI-02	43	37	17	0	3	83	0	30
2019	BI	66	25	9	0	0	91	0	32
2019	BI-02	63	26	11	0	0	89	0	19
2018	BI	50	29	18	3	0	79	3	34
2018	BI-02	50	36	9	5	0	86	5	22
2017	BI	57	27	13	3	0	83	3	30
2017	BI-02	53	30	18	0	0	82	0	17

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	19	33	24	14	10	0	0	52	24	42
2020	BI-02	20	33	27	10	10	0	0	53	20	30

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	76	15	5	0	0	5	95	0	41
2020	BI-02	76	14	3	0	0	7	96	0	29
2019	BI	94	0	0	0	0	6	100	0	32
2019	BI-02	89	0	0	0	0	11	100	0	19
2018	BI	71	14	6	3	3	3	91	3	35
2018	BI-02	64	18	5	5	5	5	90	5	22

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	85	10	5	0	0	95	0	40
2020	BI-02	82	14	4	0	0	96	0	28
2019	BI	75	19	3	0	3	94	3	32
2019	BI-02	79	16	5	0	0	95	0	19
2018	BI	69	20	3	6	3	89	9	35
2018	BI-02	68	18	5	5	5	86	9	22
2017	BI	83	10	7	0	0	93	0	30
2017	BI-02	82	6	12	0	0	88	0	17

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	73	20	7	0	0	93	0	41
2020	BI-02	76	17	7	0	0	93	0	29
2019	BI	69	25	3	0	3	94	3	32
2019	BI-02	74	26	0	0	0	100	0	19
2018	BI	51	37	9	3	0	89	3	35
2018	BI-02	59	27	14	0	0	86	0	22
2017	BI	76	17	7	0	0	93	0	30
2017	BI-02	88	0	12	0	0	88	0	17

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	74	12	12	0	2	0	86	2	42
2020	BI-02	73	7	17	0	3	0	80	3	30
2019	BI	50	22	16	6	3	3	74	10	32
2019	BI-02	47	26	21	5	0	0	74	5	19
2018	BI	54	17	11	11	6	0	71	17	35
2018	BI-02	55	14	14	9	9	0	68	18	22
2017	BI	57	37	7	0	0	0	93	0	30
2017	BI-02	53	41	6	0	0	0	94	0	17

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	71	12	2	14	97	42
2020	BI-02	80	7	3	10	96	30
2019	BI	75	6	3	16	96	32
2019	BI-02	84	5	0	11	100	19
2018	BI	71	9	0	20	100	35
2018	BI-02	77	9	0	14	100	22
2017	BI	74	13	0	13	100	30
2017	BI-02	82	6	0	12	100	17

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	86	5	7	2	0	90	2	42
2020	BI-02	87	7	7	0	0	93	0	30
2019	BI	84	6	6	0	3	93	0	31
2019	BI-02	94	6	0	0	0	100	0	18
2018	BI	83	17	0	0	0	100	0	35
2018	BI-02	82	18	0	0	0	100	0	22
2017	BI	74	19	0	0	7	100	0	30
2017	BI-02	82	12	0	0	6	100	0	17

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	62	14	12	5	7	0	76	12	42
2020	BI-02	67	13	10	7	3	0	80	10	30
2019	BI	47	19	13	3	16	3	68	19	32
2019	BI-02	42	26	21	0	11	0	68	11	19
2018	BI	57	11	14	3	14	0	69	17	35
2018	BI-02	55	14	23	5	5	0	68	9	22
2017	BI	60	20	7	3	10	0	80	13	30
2017	BI-02	77	12	6	0	5	0	89	5	17

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	38	38	19	2	2	76	5	42
2020	BI-02	37	40	20	0	3	77	3	30
2019	BI	50	25	19	6	0	75	6	32
2019	BI-02	58	21	16	5	0	79	5	19
2018	BI	29	37	26	3	6	66	9	35
2018	BI-02	41	27	27	0	5	68	5	22
2017	BI	40	43	13	3	0	83	3	30
2017	BI-02	53	36	12	0	0	88	0	17

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	7	48	33	10	2	0	0	55	12	42
2020	BI-02	10	43	37	10	0	0	0	53	10	30

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	10	50	36	2	2	60	5	42
2020	BI-02	10	47	37	3	3	57	7	30
2019	BI	19	34	34	13	0	53	13	32
2019	BI-02	5	42	42	11	0	47	11	19
2018	BI	0	49	49	3	0	49	3	35
2018	BI-02	0	55	41	5	0	55	5	22
2017	BI	10	54	30	7	0	63	7	30
2017	BI-02	0	76	24	0	0	76	0	17

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	5	17	40	33	5	38	21	42
2020	BI-02	3	20	47	27	3	30	23	30
2019	BI	0	13	48	29	10	39	13	31
2019	BI-02	0	16	58	16	11	26	16	19
2018	BI	3	17	54	17	9	26	20	35
2018	BI-02	0	18	55	18	9	27	18	22
2017	BI	0	3	43	33	20	54	3	30
2017	BI-02	0	0	30	47	24	70	0	17

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	36	45	12	2	0	5	85	3	42
2020	BI-02	33	43	13	3	0	7	82	4	30
2019	BI	31	53	13	3	0	0	84	3	32
2019	BI-02	37	42	16	5	0	0	79	5	19
2018	BI	20	43	23	9	3	3	65	12	35
2018	BI-02	18	36	23	14	5	5	57	19	22
2017	BI	27	37	20	7	3	7	68	11	30
2017	BI-02	23	41	12	6	6	12	73	13	17

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	31	45	12	2	0	10	0	84	3	42
2020	BI-02	27	47	10	3	0	13	0	85	4	30

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	31	43	10	10	2	2	2	78	13	42
2020	BI-02	37	40	7	10	3	0	3	79	14	30

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	55	29	10	2	0	2	2	88	3	42
2020	BI-02	57	30	3	3	0	3	3	93	4	30

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	31	55	10	5	0	86	5	42
2020	BI-02	30	53	10	7	0	83	7	30
2019	BI	31	38	22	9	0	69	9	32
2019	BI-02	21	37	32	11	0	58	11	19
2018	BI	23	29	26	17	6	51	23	35
2018	BI-02	23	23	23	27	5	45	32	22
2017	BI	40	24	23	7	7	63	13	30
2017	BI-02	41	18	30	6	6	59	12	17

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	48	43	10	0	0	0	0	90	0	42
2020	BI-02	50	43	7	0	0	0	0	93	0	30

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	40	43	12	2	0	0	2	85	2	42
2020	BI-02	40	50	3	3	0	0	3	93	3	30

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	34	49	12	5	0	0	0	83	5	41
2020	BI-02	41	45	7	7	0	0	0	86	7	29

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	48	38	5	2	2	5	0	90	5	42
2020	BI-02	50	40	0	3	3	3	0	93	7	30

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	64	21	2	0	2	10	0	95	3	42
2020	BI-02	63	20	3	0	3	10	0	93	4	30

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	48	38	2	5	0	5	2	92	5	42
2020	BI-02	50	33	3	7	0	3	3	89	7	30

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	52	31	7	5	2	2	0	85	7	42
2020	BI-02	60	27	3	7	3	0	0	87	10	30

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	52	36	7	2	2	0	0	88	5	42
2020	BI-02	50	40	7	0	3	0	0	90	3	30

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	7	93	41
2020	BI-02	10	90	29

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	7	93	42
2020	BI-02	3	97	30
2019	BI	6	94	32
2019	BI-02	5	95	19
2017	BI	17	83	30

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	48	33	10	2	2	2	2	85	5	42
2020	BI-02	53	30	3	3	3	3	3	89	7	30

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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	38	38	21	2	50	50	42
2020	BI-02	30	43	23	3	59	41	30

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	31	69	16

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	13	13	19	31	25	0	0	25	56	16

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	6	19	13	25	38	0	0	25	63	16

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	38	24	12	10	5	12	70	16	42
2020	BI-02	40	20	7	13	3	17	72	20	30
2019	BI	53	17	13	3	3	10	78	7	30
2019	BI-02	56	11	11	6	6	11	75	13	18
2018	BI	47	15	18	6	3	12	70	10	34
2018	BI-02	45	9	23	5	5	14	63	11	22

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Ressources naturelles Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - BI

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment