Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PE

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	25	53	5	13	4	78	17	136
2020	PE-02	20	50	5	20	5	70	25	20
2020	PE-03	27	49	7	15	2	76	17	41
2020	PE-04	32	49	2	15	2	80	17	41
2020	PE-05	10	60	10	10	10	70	20	20

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	70	24	4	1	0	1	95	1	135
2020	PE-02	60	25	15	0	0	0	85	0	20
2020	PE-03	73	23	0	3	0	3	97	3	40
2020	PE-04	78	17	2	2	0	0	95	2	41
2020	PE-05	55	40	5	0	0	0	95	0	20
2017	PE	66	26	3	3	1	1	93	4	106
2017	PE-01	66	17	10	0	0	7	89	0	12
2017	PE-02	50	40	0	10	0	0	90	10	12
2017	PE-03	70	30	0	0	0	0	100	0	30
2017	PE-04	75	19	3	3	0	0	94	3	36
2014	PE	65	27	1	4	1	1	93	6	89
2014	PE-03	64	30	0	3	3	0	94	6	33
2014	PE-04	73	23	0	3	0	0	97	3	30

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	34	44	7	12	3	1	79	15	136
2020	PE-02	35	30	20	10	5	0	65	15	20
2020	PE-03	32	51	5	12	0	0	83	12	41
2020	PE-04	34	44	7	15	0	0	78	15	41
2020	PE-05	30	40	0	10	15	5	74	26	20
2019	PE	47	37	9	5	2	0	84	7	116
2019	PE-02	35	42	15	4	4	0	77	8	26
2019	PE-03	54	42	0	4	0	0	96	4	24
2019	PE-04	49	36	9	7	0	0	84	7	45
2017	PE	41	39	6	9	3	2	81	12	107
2017	PE-01	34	66	0	0	0	0	100	0	12
2017	PE-02	24	52	8	8	8	0	76	16	12
2017	PE-03	60	17	7	10	3	3	79	14	30
2017	PE-04	42	36	6	11	3	3	80	14	36
2014	PE	45	42	4	6	2	1	88	8	89
2014	PE-03	48	42	3	6	0	0	91	6	33
2014	PE-04	53	40	0	3	3	0	93	7	30

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	43	46	7	4	0	0	1	90	4	136
2020	PE-02	55	30	5	10	0	0	0	85	10	20
2020	PE-03	32	59	10	0	0	0	0	90	0	41
2020	PE-04	51	39	5	2	0	0	2	93	3	41
2020	PE-05	25	55	10	5	0	0	5	84	5	20
2019	PE	35	37	13	10	3	0	2	74	13	116
2019	PE-02	38	38	23	0	0	0	0	77	0	26
2019	PE-03	25	58	8	8	0	0	0	83	8	24
2019	PE-04	40	27	11	18	2	0	2	68	20	45
2018	PE	36	37	9	13	3	0	2	74	16	119
2018	PE-01	36	36	9	18	0	0	0	73	18	11
2018	PE-02	36	41	9	9	5	0	0	77	14	22
2018	PE-03	35	46	12	8	0	0	0	81	8	26
2018	PE-04	29	38	9	18	2	0	4	70	21	45
2017	PE	33	42	9	9	5	0	2	77	14	107
2017	PE-01	39	34	17	10	0	0	0	73	10	12
2017	PE-02	8	58	0	16	18	0	0	66	34	12
2017	PE-03	33	47	10	7	3	0	0	80	10	30
2017	PE-04	39	39	6	6	6	0	6	82	12	36
2014	PE	38	43	10	6	1	1	1	83	7	89
2014	PE-03	33	33	21	9	3	0	0	67	12	33
2014	PE-04	53	37	7	0	0	3	0	93	0	30

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	43	43	7	5	1	1	86	7	134
2020	PE-02	45	35	10	10	0	0	80	10	20
2020	PE-03	44	49	3	5	0	0	92	5	39
2020	PE-04	41	41	10	5	0	2	85	5	41
2020	PE-05	30	55	0	5	10	0	85	15	20
2019	PE	59	28	6	4	3	0	86	8	116
2019	PE-02	50	31	4	4	12	0	81	15	26
2019	PE-03	58	33	8	0	0	0	92	0	24
2019	PE-04	67	20	4	7	2	0	87	9	45
2017	PE	57	35	6	2	0	0	93	2	107
2017	PE-01	59	41	0	0	0	0	100	0	12
2017	PE-02	52	24	16	8	0	0	76	8	12
2017	PE-03	70	27	0	3	0	0	97	3	30
2017	PE-04	58	39	3	0	0	0	97	0	36
2014	PE	52	34	8	4	1	1	86	6	89
2014	PE-03	52	27	12	9	0	0	79	9	33
2014	PE-04	60	30	7	3	0	0	90	3	30

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	51	32	6	10	1	0	82	12	136
2020	PE-02	75	25	0	0	0	0	100	0	20
2020	PE-03	46	39	12	2	0	0	85	2	41
2020	PE-04	51	24	5	20	0	0	76	20	41
2020	PE-05	35	30	5	20	10	0	65	30	20
2019	PE	63	23	3	7	3	0	86	10	116
2019	PE-02	50	27	12	4	8	0	77	12	26
2019	PE-03	54	29	4	13	0	0	83	13	24
2019	PE-04	73	20	0	7	0	0	93	7	45
2018	PE	65	25	4	3	2	1	91	5	119
2018	PE-01	82	18	0	0	0	0	100	0	11
2018	PE-02	64	32	0	0	0	5	100	0	22
2018	PE-03	65	27	4	4	0	0	92	4	26
2018	PE-04	67	20	4	4	4	0	87	9	45
2017	PE	61	32	4	2	1	1	94	3	107
2017	PE-01	74	26	0	0	0	0	100	0	12
2017	PE-02	42	42	8	8	0	0	84	8	12
2017	PE-03	60	33	7	0	0	0	93	0	30
2017	PE-04	69	28	0	0	0	3	100	0	36
2014	PE	47	34	8	6	4	1	82	10	89
2014	PE-03	52	36	6	6	0	0	88	6	33
2014	PE-04	63	23	3	7	3	0	87	10	30

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	43	38	12	4	3	0	0	81	7	136
2020	PE-02	55	35	5	0	5	0	0	90	5	20
2020	PE-03	37	39	20	5	0	0	0	76	5	41
2020	PE-04	44	34	12	7	2	0	0	78	10	41
2020	PE-05	45	30	10	5	10	0	0	75	15	20
2019	PE	43	37	10	6	3	0	0	80	9	116
2019	PE-02	42	27	23	8	0	0	0	69	8	26
2019	PE-03	46	42	4	4	4	0	0	88	8	24
2019	PE-04	44	38	7	9	2	0	0	82	11	45
2018	PE	41	39	9	8	3	1	0	80	10	118
2018	PE-01	45	45	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	PE-02	36	41	9	5	9	0	0	77	14	22
2018	PE-03	58	19	15	8	0	0	0	77	8	26
2018	PE-04	31	51	7	7	2	2	0	84	9	45
2017	PE	40	34	11	13	1	0	0	74	14	107
2017	PE-01	34	31	25	10	0	0	0	66	10	12
2017	PE-02	16	34	16	34	0	0	0	50	34	12
2017	PE-03	43	30	10	13	3	0	0	73	17	30
2017	PE-04	44	42	8	6	0	0	0	86	6	36
2014	PE	34	43	8	12	2	0	1	77	15	89
2014	PE-03	36	42	9	12	0	0	0	79	12	33
2014	PE-04	40	43	3	7	7	0	0	83	13	30

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	43	38	9	10	0	0	1	81	10	136
2020	PE-02	65	30	5	0	0	0	0	95	0	20
2020	PE-03	29	39	17	12	0	0	2	70	13	41
2020	PE-04	46	37	2	15	0	0	0	83	15	41
2020	PE-05	40	40	10	5	0	0	5	84	5	20
2019	PE	38	36	15	9	3	0	0	74	11	116
2019	PE-02	50	19	15	12	4	0	0	69	15	26
2019	PE-03	38	38	13	13	0	0	0	75	13	24
2019	PE-04	33	42	20	4	0	0	0	76	4	45
2018	PE	34	36	13	11	4	1	1	72	15	119
2018	PE-01	55	27	9	0	9	0	0	82	9	11
2018	PE-02	27	50	9	0	14	0	0	77	14	22
2018	PE-03	42	27	19	12	0	0	0	69	12	26
2018	PE-04	24	40	13	16	2	2	2	67	19	45
2017	PE	38	37	16	7	3	0	0	75	9	107
2017	PE-01	59	34	7	0	0	0	0	93	0	12
2017	PE-02	24	42	16	18	0	0	0	66	18	12
2017	PE-03	27	43	17	7	7	0	0	70	13	30
2017	PE-04	44	33	19	3	0	0	0	78	3	36
2014	PE	29	43	15	10	3	0	0	72	13	89
2014	PE-03	21	45	18	15	0	0	0	67	15	33
2014	PE-04	43	37	10	3	7	0	0	80	10	30

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	45	41	5	6	1	1	1	88	7	135
2020	PE-02	70	25	5	0	0	0	0	95	0	20
2020	PE-03	43	45	13	0	0	0	0	88	0	40
2020	PE-04	49	39	0	10	0	2	0	90	10	41
2020	PE-05	35	40	0	15	5	0	5	79	21	20
2019	PE	42	39	9	6	3	0	0	81	9	116
2019	PE-02	46	38	12	0	4	0	0	85	4	26
2019	PE-03	54	29	8	4	4	0	0	83	8	24
2019	PE-04	38	44	7	9	2	0	0	82	11	45
2018	PE	34	36	14	10	5	1	0	70	15	119
2018	PE-01	55	18	18	0	9	0	0	73	9	11
2018	PE-02	27	45	14	5	9	0	0	73	14	22
2018	PE-03	38	38	8	15	0	0	0	77	15	26
2018	PE-04	24	36	18	16	4	2	0	61	20	45
2017	PE	33	51	8	6	2	0	0	84	8	107
2017	PE-01	42	41	10	7	0	0	0	83	7	12
2017	PE-02	8	74	8	0	10	0	0	82	10	12
2017	PE-03	43	43	7	7	0	0	0	87	7	30
2017	PE-04	33	50	11	6	0	0	0	83	6	36

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	50	41	6	2	1	0	91	3	134
2020	PE-02	50	50	0	0	0	0	100	0	20
2020	PE-03	46	44	10	0	0	0	90	0	41
2020	PE-04	50	35	10	5	0	0	85	5	40
2020	PE-05	63	26	0	5	5	0	89	11	19
2019	PE	45	44	5	3	3	0	90	5	115
2019	PE-02	38	50	8	0	4	0	88	4	26
2019	PE-03	54	38	4	0	4	0	92	4	24
2019	PE-04	44	47	4	2	2	0	91	4	45
2018	PE	50	42	6	2	1	0	92	3	119
2018	PE-01	45	45	9	0	0	0	91	0	11
2018	PE-02	36	45	14	0	5	0	82	5	22
2018	PE-03	62	27	8	4	0	0	88	4	26
2018	PE-04	47	49	2	2	0	0	96	2	45
2017	PE	45	42	7	5	1	0	87	6	107
2017	PE-01	42	39	10	9	0	0	81	9	12
2017	PE-02	18	56	8	8	10	0	74	18	12
2017	PE-03	57	33	3	7	0	0	90	7	30
2017	PE-04	44	42	11	3	0	0	86	3	36
2014	PE	34	48	11	4	1	1	83	6	89
2014	PE-03	30	45	15	6	3	0	76	9	33
2014	PE-04	47	47	7	0	0	0	93	0	30

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	43	38	13	4	2	0	80	7	136
2020	PE-02	60	30	10	0	0	0	90	0	20
2020	PE-03	39	39	20	2	0	0	78	2	41
2020	PE-04	41	39	7	10	2	0	80	12	41
2020	PE-05	45	25	15	5	10	0	70	15	20
2019	PE	40	39	11	7	3	0	78	10	116
2019	PE-02	42	35	19	0	4	0	77	4	26
2019	PE-03	50	29	13	8	0	0	79	8	24
2019	PE-04	36	44	7	11	2	0	80	13	45
2018	PE	39	39	12	8	3	1	78	10	119
2018	PE-01	55	9	27	0	9	0	64	9	11
2018	PE-02	27	50	18	0	5	0	77	5	22
2018	PE-03	46	35	12	8	0	0	81	8	26
2018	PE-04	33	44	7	11	2	2	80	14	45
2017	PE	45	34	12	7	3	0	79	9	107
2017	PE-01	44	56	0	0	0	0	100	0	12
2017	PE-02	32	34	24	10	0	0	66	10	12
2017	PE-03	43	37	7	10	3	0	80	13	30
2017	PE-04	56	22	19	3	0	0	78	3	36

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	52	33	12	1	1	0	85	3	135
2020	PE-02	60	25	15	0	0	0	85	0	20
2020	PE-03	53	25	18	5	0	0	78	5	40
2020	PE-04	49	41	10	0	0	0	90	0	41
2020	PE-05	55	25	10	0	10	0	80	10	20
2019	PE	52	37	6	3	2	0	89	5	116
2019	PE-02	38	46	12	4	0	0	85	4	26
2019	PE-03	67	25	4	0	4	0	92	4	24
2019	PE-04	51	38	4	4	2	0	89	7	45
2018	PE	49	34	12	6	0	0	82	6	119
2018	PE-01	55	36	0	9	0	0	91	9	11
2018	PE-02	36	50	14	0	0	0	86	0	22
2018	PE-03	54	27	12	8	0	0	81	8	26
2018	PE-04	44	36	13	7	0	0	80	7	45
2017	PE	50	36	12	2	0	0	86	2	107
2017	PE-01	42	49	10	0	0	0	90	0	12
2017	PE-02	26	50	24	0	0	0	76	0	12
2017	PE-03	60	20	17	3	0	0	80	3	30
2017	PE-04	47	44	6	3	0	0	92	3	36
2014	PE	53	31	13	1	0	1	85	1	89
2014	PE-03	55	33	12	0	0	0	88	0	33
2014	PE-04	60	30	7	3	0	0	90	3	30

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	48	33	9	5	3	1	1	83	8	135
2020	PE-02	60	25	10	5	0	0	0	85	5	20
2020	PE-03	44	32	17	7	0	0	0	76	7	41
2020	PE-04	46	37	7	5	5	0	0	83	10	41
2020	PE-05	50	30	0	5	10	0	5	84	16	20
2019	PE	41	40	9	8	3	0	0	81	10	116
2019	PE-02	35	35	15	12	4	0	0	69	15	26
2019	PE-03	42	33	8	17	0	0	0	75	17	24
2019	PE-04	44	42	7	4	2	0	0	87	7	45
2018	PE	39	35	13	10	2	1	0	75	12	119
2018	PE-01	45	36	9	9	0	0	0	82	9	11
2018	PE-02	23	36	32	5	5	0	0	59	9	22
2018	PE-03	31	50	0	15	4	0	0	81	19	26
2018	PE-04	42	29	16	11	0	2	0	73	11	45
2017	PE	37	42	11	8	1	0	0	80	9	107
2017	PE-01	34	58	7	0	0	0	0	93	0	12
2017	PE-02	16	42	16	18	8	0	0	58	26	12
2017	PE-03	37	40	13	10	0	0	0	77	10	30
2017	PE-04	44	39	8	8	0	0	0	83	8	36
2014	PE	26	51	15	6	3	0	0	76	9	89
2014	PE-03	24	45	18	9	3	0	0	70	12	33
2014	PE-04	40	47	7	3	3	0	0	87	7	30

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	57	27	10	4	2	0	84	6	135
2020	PE-02	70	15	10	5	0	0	85	5	20
2020	PE-03	51	32	15	2	0	0	83	2	41
2020	PE-04	61	22	12	2	2	0	83	5	41
2020	PE-05	50	35	0	5	10	0	85	15	20
2019	PE	51	38	6	1	4	0	89	5	116
2019	PE-02	42	38	15	0	4	0	81	4	26
2019	PE-03	46	46	4	4	0	0	92	4	24
2019	PE-04	58	40	0	0	2	0	98	2	45
2018	PE	51	27	13	7	1	1	79	8	119
2018	PE-01	55	27	9	9	0	0	82	9	11
2018	PE-02	36	36	9	14	5	0	73	18	22
2018	PE-03	46	19	27	8	0	0	65	8	26
2018	PE-04	56	27	11	4	0	2	84	5	45
2017	PE	49	36	7	6	2	0	85	8	107
2017	PE-01	39	61	0	0	0	0	100	0	12
2017	PE-02	42	24	16	8	10	0	66	18	12
2017	PE-03	50	30	10	10	0	0	80	10	30
2017	PE-04	56	33	6	3	3	0	89	6	36
2014	PE	27	44	19	6	4	0	71	10	89
2014	PE-03	27	42	24	6	0	0	70	6	33
2014	PE-04	37	40	17	3	3	0	77	7	30

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	43	43	5	6	2	0	1	86	8	134
2020	PE-02	58	32	0	5	0	0	5	94	6	19
2020	PE-03	29	54	7	7	2	0	0	83	10	41
2020	PE-04	50	40	5	3	3	0	0	90	5	40
2020	PE-05	40	35	10	10	5	0	0	75	15	20
2019	PE	35	43	10	6	6	0	0	77	12	115
2019	PE-02	38	38	12	8	4	0	0	77	12	26
2019	PE-03	30	43	17	9	0	0	0	74	9	23
2019	PE-04	38	42	9	4	7	0	0	80	11	45
2018	PE	37	41	11	10	0	1	0	78	10	117
2018	PE-01	45	36	9	9	0	0	0	82	9	11
2018	PE-02	18	59	9	14	0	0	0	77	14	22
2018	PE-03	32	28	20	20	0	0	0	60	20	25
2018	PE-04	38	49	7	4	0	2	0	89	5	45
2017	PE	35	39	14	9	3	0	0	74	12	107
2017	PE-01	39	44	17	0	0	0	0	83	0	12
2017	PE-02	24	26	32	8	10	0	0	50	18	12
2017	PE-03	30	47	10	10	3	0	0	77	13	30
2017	PE-04	47	33	6	14	0	0	0	81	14	36
2014	PE	31	42	12	9	4	0	1	74	14	89
2014	PE-03	33	36	12	12	6	0	0	70	18	33
2014	PE-04	43	37	7	10	3	0	0	80	13	30

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	49	37	9	2	2	0	0	87	4	134
2020	PE-02	55	35	10	0	0	0	0	90	0	20
2020	PE-03	45	35	18	3	0	0	0	80	3	40
2020	PE-04	50	43	0	5	3	0	0	93	8	40
2020	PE-05	45	40	5	0	10	0	0	85	10	20
2019	PE	46	40	9	3	3	0	0	85	6	116
2019	PE-02	38	46	15	0	0	0	0	85	0	26
2019	PE-03	50	38	8	0	4	0	0	88	4	24
2019	PE-04	49	40	2	7	2	0	0	89	9	45
2018	PE	49	34	8	8	2	1	0	83	9	119
2018	PE-01	55	36	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	PE-02	41	41	5	9	5	0	0	82	14	22
2018	PE-03	46	31	15	8	0	0	0	77	8	26
2018	PE-04	49	36	7	7	0	2	0	86	7	45
2017	PE	45	35	12	7	2	0	0	80	8	107
2017	PE-01	34	39	26	0	0	0	0	74	0	12
2017	PE-02	16	34	24	26	0	0	0	50	26	12
2017	PE-03	50	33	7	7	3	0	0	83	10	30
2017	PE-04	53	36	6	3	3	0	0	89	6	36
2014	PE	40	39	9	9	1	0	1	81	10	89
2014	PE-03	42	39	9	9	0	0	0	82	9	33
2014	PE-04	47	37	7	7	3	0	0	83	10	30

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	25	35	21	9	11	0	0	59	20	133
2020	PE-02	25	40	25	0	10	0	0	65	10	20
2020	PE-03	30	38	20	8	5	0	0	68	13	40
2020	PE-04	25	30	23	13	10	0	0	55	23	40
2020	PE-05	11	32	16	16	26	0	0	42	42	19
2019	PE	33	34	17	10	5	0	0	67	16	116
2019	PE-02	46	23	19	8	4	0	0	69	12	26
2019	PE-03	29	42	21	8	0	0	0	71	8	24
2019	PE-04	31	38	16	13	2	0	0	69	16	45
2018	PE	29	43	13	8	6	1	1	73	14	120
2018	PE-01	18	64	9	0	9	0	0	82	9	11
2018	PE-02	23	68	9	0	0	0	0	91	0	22
2018	PE-03	35	38	23	4	0	0	0	73	4	26
2018	PE-04	38	27	9	11	11	2	2	67	23	45
2017	PE	30	43	16	6	5	0	0	73	11	107
2017	PE-01	49	44	7	0	0	0	0	93	0	12
2017	PE-02	34	58	8	0	0	0	0	92	0	12
2017	PE-03	33	40	17	3	7	0	0	73	10	30
2017	PE-04	28	44	25	3	0	0	0	72	3	36
2014	PE	18	40	19	11	9	0	2	59	21	88
2014	PE-03	12	42	24	12	6	0	3	56	19	33
2014	PE-04	21	38	21	14	7	0	0	59	21	29

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	13	32	35	17	3	0	0	20	45	136
2020	PE-02	5	25	40	20	10	0	0	30	30	20
2020	PE-03	7	37	32	22	2	0	0	24	44	41
2020	PE-04	20	27	41	12	0	0	0	12	46	41
2020	PE-05	10	45	35	10	0	0	0	10	55	20
2019	PE	13	30	39	14	3	0	0	17	43	115
2019	PE-02	0	27	50	12	12	0	0	23	27	26
2019	PE-03	9	26	43	22	0	0	0	22	35	23
2019	PE-04	13	36	36	13	2	0	0	16	49	45
2018	PE	13	26	37	15	6	2	2	22	41	120
2018	PE-01	18	27	36	9	9	0	0	18	45	11
2018	PE-02	23	23	36	14	5	0	0	18	45	22
2018	PE-03	4	19	50	19	4	4	0	24	24	26
2018	PE-04	16	33	27	11	7	2	4	19	52	45
2017	PE	9	28	38	17	6	0	2	23	38	107
2017	PE-01	7	25	32	36	0	0	0	36	32	12
2017	PE-02	10	26	48	0	16	0	0	16	36	12
2017	PE-03	0	30	53	7	10	0	0	17	30	30
2017	PE-04	11	31	28	22	3	0	6	26	44	36
2014	PE	15	34	35	13	2	0	1	16	49	89
2014	PE-03	15	30	45	9	0	0	0	9	45	33
2014	PE-04	13	30	33	17	7	0	0	23	43	30

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	9	17	29	31	13	1	0	44	26	135
2020	PE-02	0	30	20	35	15	0	0	50	30	20
2020	PE-03	3	15	35	33	15	0	0	48	18	40
2020	PE-04	10	15	37	29	5	5	0	36	26	41
2020	PE-05	20	20	25	30	5	0	0	35	40	20
2019	PE	9	21	36	24	10	0	0	34	29	116
2019	PE-02	0	27	31	35	8	0	0	42	27	26
2019	PE-03	8	13	50	17	13	0	0	29	21	24
2019	PE-04	7	20	31	29	13	0	0	42	27	45
2018	PE	8	14	34	24	14	3	3	40	24	120
2018	PE-01	0	0	55	9	36	0	0	45	0	11
2018	PE-02	14	14	32	23	14	0	5	38	29	22
2018	PE-03	12	8	31	23	23	4	0	48	20	26
2018	PE-04	7	24	29	27	7	4	2	36	33	45
2017	PE	7	18	25	31	15	3	1	48	26	104
2017	PE-01	0	8	24	58	10	0	0	68	8	11
2017	PE-02	10	8	16	34	24	8	0	63	19	12
2017	PE-03	3	23	37	27	10	0	0	37	27	30
2017	PE-04	9	17	14	31	23	3	3	58	27	35
2014	PE	11	26	37	12	10	1	2	23	38	89
2014	PE-03	12	27	42	9	6	3	0	16	41	33
2014	PE-04	10	13	43	13	20	0	0	33	23	30

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	17	25	40	10	7	1	0	17	43	136
2020	PE-02	10	30	40	5	15	0	0	20	40	20
2020	PE-03	12	24	34	20	7	2	0	28	38	41
2020	PE-04	24	20	51	0	2	2	0	3	45	41
2020	PE-05	20	25	40	15	0	0	0	15	45	20
2019	PE	17	27	36	11	8	2	0	19	44	115
2019	PE-02	8	42	31	12	8	0	0	19	50	26
2019	PE-03	4	17	52	17	9	0	0	26	22	23
2019	PE-04	22	24	29	11	9	4	0	21	49	45
2018	PE	17	24	36	17	2	3	3	19	42	119
2018	PE-01	0	27	55	18	0	0	0	18	27	11
2018	PE-02	24	33	19	24	0	0	0	24	57	21
2018	PE-03	12	19	38	15	8	8	0	25	33	26
2018	PE-04	22	20	38	13	0	2	4	14	45	45
2017	PE	19	21	36	17	6	0	1	23	40	107
2017	PE-01	17	7	59	17	0	0	0	17	24	12
2017	PE-02	18	8	42	16	16	0	0	32	26	12
2017	PE-03	13	13	40	27	7	0	0	33	27	30
2017	PE-04	14	31	33	14	6	0	3	20	46	36
2014	PE	33	32	26	6	2	0	1	8	66	88
2014	PE-03	27	42	27	0	3	0	0	3	70	33
2014	PE-04	33	20	33	10	3	0	0	13	53	30

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	11	24	35	25	6	0	0	31	35	136
2020	PE-02	10	25	35	25	5	0	0	30	35	20
2020	PE-03	0	22	32	37	10	0	0	46	22	41
2020	PE-04	15	27	39	20	0	0	0	20	41	41
2020	PE-05	15	30	35	20	0	0	0	20	45	20
2019	PE	9	21	44	17	10	0	0	26	30	115
2019	PE-02	4	16	56	4	20	0	0	24	20	25
2019	PE-03	4	25	38	25	8	0	0	33	29	24
2019	PE-04	7	20	42	22	9	0	0	31	27	45
2018	PE	8	19	37	23	8	3	2	32	29	119
2018	PE-01	9	9	36	27	18	0	0	45	18	11
2018	PE-02	0	27	41	23	9	0	0	32	27	22
2018	PE-03	8	15	38	27	4	8	0	33	25	26
2018	PE-04	9	20	41	14	9	2	5	24	32	44
2017	PE	7	20	35	24	10	0	3	36	28	107
2017	PE-01	0	7	34	34	17	0	7	55	8	12
2017	PE-02	0	16	36	16	32	0	0	48	16	12
2017	PE-03	0	27	47	13	13	0	0	27	27	30
2017	PE-04	11	11	31	39	3	0	6	44	24	36
2014	PE	16	27	36	12	8	0	1	20	43	89
2014	PE-03	9	36	33	12	9	0	0	21	45	33
2014	PE-04	17	13	50	10	10	0	0	20	30	30

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	13	25	36	19	4	1	2	24	39	136
2020	PE-02	5	25	35	35	0	0	0	35	30	20
2020	PE-03	5	22	39	22	10	2	0	33	28	41
2020	PE-04	10	22	49	20	0	0	0	20	32	41
2020	PE-05	35	35	10	10	0	0	10	11	78	20
2019	PE	24	29	24	16	5	0	1	22	54	116
2019	PE-02	19	38	12	19	12	0	0	31	58	26
2019	PE-03	4	38	38	21	0	0	0	21	42	24
2019	PE-04	24	29	22	18	4	0	2	23	55	45
2018	PE	13	21	28	23	8	3	4	34	36	120
2018	PE-01	0	45	18	18	18	0	0	36	45	11
2018	PE-02	9	18	18	45	5	5	0	52	29	22
2018	PE-03	12	19	38	15	4	4	8	22	35	26
2018	PE-04	16	22	24	18	11	2	7	32	41	45
2017	PE	17	28	25	16	10	1	3	27	46	107
2017	PE-01	0	15	27	34	17	0	7	55	16	12
2017	PE-02	18	42	8	8	24	0	0	32	60	12
2017	PE-03	20	37	23	7	13	0	0	20	57	30
2017	PE-04	14	17	33	25	3	3	6	30	33	36
2014	PE	28	29	27	7	7	1	1	14	59	89
2014	PE-03	33	30	30	3	0	3	0	3	66	33
2014	PE-04	27	27	23	10	13	0	0	23	53	30

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	2	12	38	32	14	0	2	47	14	136
2020	PE-02	0	10	45	30	10	0	5	42	11	20
2020	PE-03	2	7	37	39	15	0	0	54	10	41
2020	PE-04	2	20	32	37	10	0	0	46	22	41
2020	PE-05	0	10	55	15	15	0	5	32	11	20
2019	PE	9	24	32	25	10	0	0	35	33	115
2019	PE-02	0	27	31	23	19	0	0	42	27	26
2019	PE-03	4	26	30	30	9	0	0	39	30	23
2019	PE-04	9	22	38	24	7	0	0	31	31	45
2018	PE	8	16	25	34	12	3	3	49	25	118
2018	PE-01	0	27	18	36	18	0	0	55	27	11
2018	PE-02	9	18	27	32	14	0	0	45	27	22
2018	PE-03	8	19	23	31	12	8	0	46	29	26
2018	PE-04	11	13	24	36	7	4	4	46	27	45
2017	PE	2	24	28	25	16	2	4	43	28	107
2017	PE-01	0	17	17	49	0	0	17	59	21	12
2017	PE-02	10	16	24	26	24	0	0	50	26	12
2017	PE-03	0	33	33	13	20	0	0	33	33	30
2017	PE-04	3	17	28	28	14	6	6	47	22	36
2014	PE	10	20	34	19	11	2	3	32	32	89
2014	PE-03	6	24	33	21	9	6	0	32	32	33
2014	PE-04	7	13	40	20	17	0	3	38	21	30

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	10	24	35	22	10	1	0	32	33	136
2020	PE-02	5	25	40	20	10	0	0	30	30	20
2020	PE-03	2	17	41	27	10	2	0	38	20	41
2020	PE-04	12	24	37	20	7	0	0	27	37	41
2020	PE-05	20	30	25	20	5	0	0	25	50	20
2019	PE	9	22	37	19	8	3	2	28	33	116
2019	PE-02	8	19	46	8	15	0	4	24	28	26
2019	PE-03	4	13	42	29	8	4	0	39	17	24
2019	PE-04	7	24	38	20	7	4	0	28	33	45
2018	PE	12	23	38	18	4	3	3	24	36	120
2018	PE-01	0	27	27	45	0	0	0	45	27	11
2018	PE-02	18	32	27	23	0	0	0	23	50	22
2018	PE-03	4	19	46	15	8	8	0	25	25	26
2018	PE-04	11	22	44	11	4	2	4	17	36	45
2017	PE	11	17	37	20	12	1	2	33	29	107
2017	PE-01	7	17	39	37	0	0	0	37	24	12
2017	PE-02	18	8	32	8	24	10	0	36	29	12
2017	PE-03	10	17	30	30	10	0	3	41	28	30
2017	PE-04	6	14	47	17	14	0	3	31	20	36
2014	PE	21	33	28	10	3	2	2	14	56	89
2014	PE-03	24	33	27	12	0	3	0	13	59	33
2014	PE-04	17	23	40	7	7	3	3	14	43	30

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	8	31	38	15	7	0	23	39	136
2020	PE-02	15	10	55	15	5	0	20	25	20
2020	PE-03	10	17	39	22	12	0	34	27	41
2020	PE-04	0	44	34	17	5	0	22	44	41
2020	PE-05	15	40	40	0	5	0	5	55	20
2019	PE	14	23	29	21	12	1	33	37	116
2019	PE-02	12	23	27	15	19	4	36	36	26
2019	PE-03	8	17	21	42	13	0	54	25	24
2019	PE-04	13	29	31	16	11	0	27	42	45

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	33	37	11	5	2	5	7	79	8	136
2020	PE-02	35	55	0	0	0	5	5	100	0	20
2020	PE-03	22	39	24	2	0	5	7	69	3	41
2020	PE-04	41	29	2	5	7	7	7	83	14	41
2020	PE-05	40	30	10	15	0	5	0	74	16	20
2019	PE	31	31	15	9	2	4	8	71	12	115
2019	PE-02	42	27	19	8	0	4	0	72	8	26
2019	PE-03	26	35	13	9	0	4	13	74	11	23
2019	PE-04	29	31	16	9	0	7	9	71	11	45
2018	PE	33	33	11	5	3	10	5	78	9	120
2018	PE-01	55	27	9	9	0	0	0	82	9	11
2018	PE-02	32	32	23	0	5	5	5	70	5	22
2018	PE-03	23	42	12	0	0	19	4	85	0	26
2018	PE-04	33	29	2	9	4	13	9	80	17	45
2017	PE	36	24	17	6	2	6	9	71	10	107
2017	PE-01	46	25	22	0	0	0	7	76	0	12
2017	PE-02	24	24	16	0	10	16	10	65	13	12
2017	PE-03	33	17	23	3	3	10	10	63	8	30
2017	PE-04	36	31	11	8	0	3	11	77	10	36
2014	PE	39	28	11	3	4	4	9	78	9	89
2014	PE-03	52	24	9	0	3	3	9	86	3	33
2014	PE-04	37	27	10	0	7	7	13	79	8	30

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	64	29	4	3	1	0	0	93	4	135
2020	PE-02	75	25	0	0	0	0	0	100	0	20
2020	PE-03	49	41	10	0	0	0	0	90	0	41
2020	PE-04	73	22	0	2	2	0	0	95	5	41
2020	PE-05	53	26	5	16	0	0	0	79	16	19
2019	PE	60	25	6	5	2	1	1	87	7	115
2019	PE-02	56	28	8	8	0	0	0	84	8	25
2019	PE-03	58	25	13	0	0	0	4	87	0	24
2019	PE-04	62	27	2	7	0	2	0	91	7	45
2018	PE	61	25	4	8	0	2	0	88	8	119
2018	PE-01	64	18	0	18	0	0	0	82	18	11
2018	PE-02	41	36	18	5	0	0	0	77	5	22
2018	PE-03	62	31	4	4	0	0	0	92	4	26
2018	PE-04	73	13	0	9	0	4	0	91	9	45
2017	PE	62	25	5	4	3	1	0	88	7	107
2017	PE-01	66	34	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	PE-02	56	16	18	0	10	0	0	72	10	12
2017	PE-03	57	30	7	3	3	0	0	87	7	30
2017	PE-04	67	25	3	3	0	3	0	94	3	36
2014	PE	63	26	4	3	3	0	0	89	7	89
2014	PE-03	61	30	6	3	0	0	0	91	3	33
2014	PE-04	73	13	3	3	7	0	0	87	10	30

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	77	19	2	1	1	0	96	1	135
2020	PE-02	90	10	0	0	0	0	100	0	20
2020	PE-03	68	33	0	0	0	0	100	0	40
2020	PE-04	80	15	0	2	2	0	95	5	41
2020	PE-05	70	15	15	0	0	0	85	0	20
2019	PE	63	29	4	3	0	1	93	3	115
2019	PE-02	62	27	12	0	0	0	88	0	26
2019	PE-03	71	29	0	0	0	0	100	0	24
2019	PE-04	61	30	2	5	0	2	93	5	44
2018	PE	61	31	4	3	0	2	93	3	120
2018	PE-01	64	18	0	18	0	0	82	18	11
2018	PE-02	36	59	5	0	0	0	95	0	22
2018	PE-03	65	35	0	0	0	0	100	0	26
2018	PE-04	69	18	7	2	0	4	91	2	45
2017	PE	55	38	1	5	0	1	94	5	107
2017	PE-01	44	56	0	0	0	0	100	0	12
2017	PE-02	42	48	0	10	0	0	90	10	12
2017	PE-03	57	33	3	7	0	0	90	7	30
2017	PE-04	64	31	0	3	0	3	97	3	36
2014	PE	67	31	0	0	1	0	99	1	89
2014	PE-03	73	27	0	0	0	0	100	0	33
2014	PE-04	67	33	0	0	0	0	100	0	30

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	59	34	6	0	1	1	93	1	136
2020	PE-02	80	15	5	0	0	0	95	0	20
2020	PE-03	56	37	5	0	0	2	95	0	41
2020	PE-04	63	29	5	0	2	0	93	2	41
2020	PE-05	45	40	15	0	0	0	85	0	20
2019	PE	57	34	4	3	2	1	91	4	115
2019	PE-02	58	31	12	0	0	0	88	0	26
2019	PE-03	67	25	4	4	0	0	92	4	24
2019	PE-04	52	39	2	5	0	2	93	5	44
2018	PE	56	34	6	3	0	1	91	3	120
2018	PE-01	55	36	9	0	0	0	91	0	11
2018	PE-02	36	45	9	9	0	0	82	9	22
2018	PE-03	62	31	4	4	0	0	92	4	26
2018	PE-04	62	29	4	2	0	2	93	2	45

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	65	24	7	1	1	1	1	92	2	136
2020	PE-02	55	35	5	0	0	0	5	95	0	20
2020	PE-03	56	32	10	0	0	2	0	90	0	41
2020	PE-04	78	15	2	2	2	0	0	93	5	41
2020	PE-05	70	10	15	0	0	5	0	84	0	20

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	67	23	7	2	1	90	2	136
2020	PE-02	80	20	0	0	0	100	0	20
2020	PE-03	56	27	15	2	0	83	2	41
2020	PE-04	71	27	2	0	0	98	0	41
2020	PE-05	75	10	10	5	0	85	5	20
2019	PE	64	23	10	2	0	88	2	115
2019	PE-02	58	31	12	0	0	88	0	26
2019	PE-03	65	22	13	0	0	87	0	23
2019	PE-04	62	24	11	2	0	87	2	45

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	52	33	9	3	4	0	0	84	7	135
2020	PE-02	70	25	5	0	0	0	0	95	0	20
2020	PE-03	50	30	13	3	5	0	0	80	8	40
2020	PE-04	56	29	10	5	0	0	0	85	5	41
2020	PE-05	40	40	5	5	10	0	0	80	15	20
2019	PE	56	32	3	7	2	0	0	88	9	115
2019	PE-02	77	23	0	0	0	0	0	100	0	26
2019	PE-03	58	29	8	0	4	0	0	88	4	24
2019	PE-04	43	39	2	14	2	0	0	82	16	44
2018	PE	49	29	11	7	2	3	1	80	9	119
2018	PE-01	73	18	0	9	0	0	0	91	9	11
2018	PE-02	41	41	5	5	9	0	0	82	14	22
2018	PE-03	62	27	8	4	0	0	0	88	4	26
2018	PE-04	41	20	20	9	0	7	2	68	10	44
2017	PE	49	35	6	8	1	0	1	85	9	107
2017	PE-01	53	39	7	0	0	0	0	93	0	12
2017	PE-02	40	34	8	18	0	0	0	74	18	12
2017	PE-03	50	27	10	10	0	0	3	79	10	30
2017	PE-04	56	33	3	8	0	0	0	89	8	36
2014	PE	40	36	9	8	6	1	0	77	14	89
2014	PE-03	36	30	12	15	3	3	0	69	19	33
2014	PE-04	50	37	3	3	7	0	0	87	10	30

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	60	23	11	4	1	1	83	6	136
2020	PE-02	85	15	0	0	0	0	100	0	20
2020	PE-03	44	32	20	2	2	0	76	5	41
2020	PE-04	63	24	5	7	0	0	88	7	41
2020	PE-05	65	10	15	5	0	5	79	5	20

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	56	30	8	4	1	0	0	87	5	135
2020	PE-02	79	16	5	0	0	0	0	95	0	19
2020	PE-03	49	34	10	5	2	0	0	83	7	41
2020	PE-04	59	29	10	2	0	0	0	88	2	41
2020	PE-05	45	45	5	5	0	0	0	90	5	20
2019	PE	60	23	7	8	2	0	1	83	10	115
2019	PE-02	65	23	8	0	0	0	4	92	0	26
2019	PE-03	67	21	8	4	0	0	0	88	4	24
2019	PE-04	57	25	5	9	5	0	0	82	14	44
2018	PE	56	26	6	8	1	3	1	85	9	119
2018	PE-01	73	18	0	9	0	0	0	91	9	11
2018	PE-02	55	23	5	14	0	0	5	81	14	22
2018	PE-03	58	35	0	4	4	0	0	92	8	26
2018	PE-04	55	23	11	5	0	7	0	83	5	44
2017	PE	53	34	2	8	2	0	0	88	10	107
2017	PE-01	66	19	7	7	0	0	0	85	7	12
2017	PE-02	34	40	0	8	18	0	0	74	26	12
2017	PE-03	63	30	3	3	0	0	0	93	3	30
2017	PE-04	58	31	0	11	0	0	0	89	11	36
2014	PE	51	35	3	8	3	0	0	85	11	89
2014	PE-03	42	39	9	9	0	0	0	82	9	33
2014	PE-04	63	23	0	7	7	0	0	87	13	30

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	49	51	136
2020	PE-02	35	65	20
2020	PE-03	44	56	41
2020	PE-04	49	51	41
2020	PE-05	75	25	20

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	72	16	5	1	6	94	135
2020	PE-02	60	25	0	5	10	100	20
2020	PE-03	61	27	5	0	7	95	41
2020	PE-04	85	5	5	0	5	95	41
2020	PE-05	70	15	10	0	5	89	20

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	70	21	6	2	1	0	90	4	135
2020	PE-02	68	26	0	5	0	0	95	5	19
2020	PE-03	66	20	7	5	2	0	85	7	41
2020	PE-04	78	15	7	0	0	0	93	0	41
2020	PE-05	55	30	10	0	5	0	85	5	20
2019	PE	72	18	6	3	0	0	91	3	116
2019	PE-02	85	12	4	0	0	0	96	0	26
2019	PE-03	71	17	8	4	0	0	88	4	24
2019	PE-04	64	24	4	7	0	0	89	7	45
2018	PE	67	14	11	4	2	2	83	6	119
2018	PE-01	73	0	18	9	0	0	73	9	11
2018	PE-02	64	14	9	5	9	0	77	14	22
2018	PE-03	81	15	0	4	0	0	96	4	26
2018	PE-04	64	9	18	5	0	5	76	5	44
2017	PE	69	19	6	5	2	0	88	7	107
2017	PE-01	75	17	7	0	0	0	93	0	12
2017	PE-02	50	32	8	0	10	0	82	10	12
2017	PE-03	70	20	3	3	3	0	90	7	30
2017	PE-04	72	14	6	8	0	0	86	8	36
2014	PE	56	27	7	7	3	0	83	10	89
2014	PE-03	52	27	9	12	0	0	79	12	33
2014	PE-04	70	17	3	7	3	0	87	10	30

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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	29	46	13	2	1	7	0	82	4	136
2020	PE-02	35	45	15	0	0	5	0	84	0	20
2020	PE-03	34	46	15	2	0	2	0	83	3	41
2020	PE-04	24	54	7	0	2	12	0	89	3	41
2020	PE-05	25	35	25	5	5	5	0	63	11	20
2019	PE	20	43	19	7	3	8	0	68	11	115
2019	PE-02	32	36	24	8	0	0	0	68	8	25
2019	PE-03	25	54	4	4	0	13	0	90	5	24
2019	PE-04	11	40	24	7	4	13	0	59	13	45
2018	PE	27	33	17	9	3	10	1	67	14	120
2018	PE-01	18	64	0	9	0	9	0	90	10	11
2018	PE-02	36	41	9	5	0	9	0	85	5	22
2018	PE-03	38	19	19	8	0	15	0	68	9	26
2018	PE-04	16	33	22	13	2	11	2	56	18	45
2017	PE	27	34	15	8	6	10	0	68	16	107
2017	PE-01	36	42	7	7	0	7	0	84	8	12
2017	PE-02	8	24	16	10	8	34	0	49	27	12
2017	PE-03	27	37	20	7	0	10	0	70	7	30
2017	PE-04	36	33	8	6	8	8	0	76	15	36
2014	PE	17	38	19	8	11	7	0	59	20	89
2014	PE-03	15	42	24	6	3	9	0	63	10	33
2014	PE-04	20	40	13	7	10	10	0	67	19	30

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	29	47	15	4	3	3	0	78	7	136
2020	PE-02	45	45	5	0	5	0	0	90	5	20
2020	PE-03	32	44	17	2	0	5	0	79	3	41
2020	PE-04	24	54	12	2	5	2	0	80	8	41
2020	PE-05	20	40	20	10	5	5	0	63	16	20
2019	PE	21	42	21	13	3	1	0	63	16	115
2019	PE-02	27	31	23	19	0	0	0	58	19	26
2019	PE-03	22	48	22	4	0	4	0	73	5	23
2019	PE-04	16	47	20	16	2	0	0	62	18	45
2018	PE	23	38	18	10	3	7	1	67	14	120
2018	PE-01	27	45	9	9	0	9	0	80	10	11
2018	PE-02	32	36	9	9	0	14	0	79	11	22
2018	PE-03	35	19	31	8	0	8	0	58	8	26
2018	PE-04	9	47	24	11	2	4	2	60	14	45
2017	PE	26	35	22	11	3	2	1	63	14	107
2017	PE-01	36	34	15	7	0	0	7	76	8	12
2017	PE-02	16	24	26	34	0	0	0	40	34	12
2017	PE-03	23	40	27	7	3	0	0	63	10	30
2017	PE-04	28	42	17	6	3	6	0	74	9	36
2014	PE	13	35	28	11	10	2	0	49	22	89
2014	PE-03	12	42	30	12	0	3	0	56	13	33
2014	PE-04	20	27	27	13	10	3	0	48	24	30

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	16	49	14	11	2	7	0	70	14	135
2020	PE-02	25	60	5	5	5	0	0	85	10	20
2020	PE-03	22	37	20	12	0	10	0	65	14	41
2020	PE-04	13	60	8	10	3	8	0	78	14	40
2020	PE-05	10	35	30	10	5	10	0	50	17	20
2019	PE	13	33	22	21	5	6	0	49	28	116
2019	PE-02	8	42	15	31	4	0	0	50	35	26
2019	PE-03	13	33	29	17	0	8	0	50	18	24
2019	PE-04	11	24	24	24	4	11	0	40	33	45
2018	PE	17	36	20	13	3	9	1	59	19	119
2018	PE-01	18	36	9	27	0	9	0	60	30	11
2018	PE-02	23	45	9	14	0	9	0	75	15	22
2018	PE-03	23	23	31	12	0	12	0	52	13	26
2018	PE-04	7	36	27	13	4	11	2	49	21	45
2017	PE	17	35	19	15	6	7	1	57	22	106
2017	PE-01	27	44	7	7	0	7	7	83	9	12
2017	PE-02	8	24	18	24	18	8	0	35	45	12
2017	PE-03	10	31	24	10	10	14	0	48	24	29
2017	PE-04	25	39	19	11	0	6	0	68	12	36
2014	PE	10	20	34	18	11	7	0	33	31	89
2014	PE-03	6	27	39	15	9	3	0	34	25	33
2014	PE-04	17	17	23	23	10	10	0	37	37	30

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	15	46	12	21	5	1	0	61	27	136
2020	PE-02	25	50	0	25	0	0	0	75	25	20
2020	PE-03	22	49	7	17	5	0	0	71	22	41
2020	PE-04	10	49	20	20	2	0	0	59	22	41
2020	PE-05	10	30	20	25	10	5	0	42	37	20
2019	PE	9	30	22	24	14	2	0	39	39	116
2019	PE-02	4	35	15	27	19	0	0	38	46	26
2019	PE-03	17	29	25	29	0	0	0	46	29	24
2019	PE-04	9	27	24	24	11	4	0	37	37	45
2018	PE	16	31	15	26	7	5	1	50	35	120
2018	PE-01	36	18	18	18	9	0	0	55	27	11
2018	PE-02	27	36	18	14	0	5	0	67	14	22
2018	PE-03	15	38	15	15	4	12	0	61	22	26
2018	PE-04	4	24	13	44	7	4	2	31	55	45
2017	PE	16	32	21	22	6	3	0	49	29	107
2017	PE-01	27	56	17	0	0	0	0	83	0	12
2017	PE-02	8	24	16	42	0	10	0	36	47	12
2017	PE-03	20	23	30	27	0	0	0	43	27	30
2017	PE-04	17	28	22	17	11	6	0	47	29	36
2014	PE	9	26	21	28	15	1	0	35	43	89
2014	PE-03	6	15	33	30	15	0	0	21	45	33
2014	PE-04	17	27	10	33	10	3	0	45	45	30

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	42	36	14	4	3	1	79	7	136
2020	PE-02	60	20	5	10	0	5	84	11	20
2020	PE-03	54	29	15	0	2	0	83	2	41
2020	PE-04	37	32	24	7	0	0	68	7	41
2020	PE-05	15	60	10	0	15	0	75	15	20
2019	PE	43	33	17	2	4	2	77	6	115
2019	PE-02	50	27	19	0	0	4	80	0	26
2019	PE-03	58	33	0	4	0	4	96	4	24
2019	PE-04	36	34	23	0	7	0	70	7	44

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	26	57	10	6	1	0	0	83	7	135
2020	PE-02	40	50	10	0	0	0	0	90	0	20
2020	PE-03	27	66	5	2	0	0	0	93	2	41
2020	PE-04	23	58	10	10	0	0	0	80	10	40
2020	PE-05	25	45	25	0	5	0	0	70	5	20
2019	PE	25	50	12	10	3	0	0	75	13	116
2019	PE-02	31	46	12	12	0	0	0	77	12	26
2019	PE-03	25	54	8	13	0	0	0	79	13	24
2019	PE-04	20	49	18	11	2	0	0	69	13	45
2018	PE	30	46	18	3	2	1	0	76	5	120
2018	PE-01	36	55	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	PE-02	32	41	23	0	0	5	0	76	0	22
2018	PE-03	38	35	27	0	0	0	0	73	0	26
2018	PE-04	24	49	16	7	4	0	0	73	11	45
2017	PE	31	46	10	11	2	0	0	77	13	107
2017	PE-01	27	56	0	17	0	0	0	83	17	12
2017	PE-02	24	50	8	18	0	0	0	74	18	12
2017	PE-03	33	47	10	10	0	0	0	80	10	30
2017	PE-04	36	39	11	11	3	0	0	75	14	36
2014	PE	22	35	18	13	7	3	1	60	21	89
2014	PE-03	15	42	18	12	6	6	0	61	19	33
2014	PE-04	33	30	13	17	7	0	0	63	23	30

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	23	40	16	15	4	2	65	19	136
2020	PE-02	35	40	10	15	0	0	75	15	20
2020	PE-03	29	41	17	10	0	2	73	10	41
2020	PE-04	20	44	20	15	2	0	63	17	41
2020	PE-05	15	30	15	20	15	5	47	37	20
2019	PE	10	37	20	23	9	1	47	32	115
2019	PE-02	8	46	27	12	8	0	54	19	26
2019	PE-03	13	46	13	25	4	0	58	29	24
2019	PE-04	11	27	25	25	9	2	40	35	44

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	48	38	9	3	0	1	1	88	3	134
2020	PE-02	45	40	15	0	0	0	0	85	0	20
2020	PE-03	48	40	10	0	0	3	0	90	0	40
2020	PE-04	54	32	7	5	0	0	2	88	5	41
2020	PE-05	37	53	0	5	0	5	0	94	6	19
2019	PE	44	34	15	4	1	1	1	80	5	116
2019	PE-02	31	38	23	4	0	4	0	72	4	26
2019	PE-03	54	33	8	0	0	0	4	91	0	24
2019	PE-04	44	33	11	9	2	0	0	78	11	45
2018	PE	48	38	8	4	2	0	0	86	6	120
2018	PE-01	55	45	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	PE-02	27	55	9	5	5	0	0	82	9	22
2018	PE-03	35	38	23	4	0	0	0	73	4	26
2018	PE-04	58	31	4	7	0	0	0	89	7	45
2017	PE	52	38	6	2	3	0	0	89	5	106
2017	PE-01	42	31	19	0	7	0	0	73	7	12
2017	PE-02	27	64	9	0	0	0	0	91	0	11
2017	PE-03	57	33	7	0	3	0	0	90	3	30
2017	PE-04	61	31	0	6	3	0	0	92	8	36
2014	PE	49	44	2	3	1	0	0	93	4	89
2014	PE-03	45	45	3	6	0	0	0	91	6	33
2014	PE-04	57	37	3	3	0	0	0	93	3	30

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	35	46	14	4	1	1	81	4	136
2020	PE-02	50	40	10	0	0	0	90	0	20
2020	PE-03	37	41	20	0	0	2	80	0	41
2020	PE-04	29	54	10	7	0	0	83	7	41
2020	PE-05	20	50	15	5	5	5	74	11	20
2019	PE	29	38	25	5	1	2	68	6	112
2019	PE-02	31	38	23	4	0	4	72	4	26
2019	PE-03	32	36	27	5	0	0	68	5	22
2019	PE-04	28	33	28	7	2	2	62	10	43
2018	PE	36	38	20	4	1	1	74	5	118
2018	PE-01	36	36	27	0	0	0	73	0	11
2018	PE-02	27	50	18	5	0	0	77	5	22
2018	PE-03	32	40	24	4	0	0	72	4	25
2018	PE-04	38	33	20	7	0	2	73	7	45

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	29	25	22	7	4	10	3	62	13	135
2020	PE-02	30	30	20	5	10	0	5	63	16	20
2020	PE-03	23	20	30	5	0	20	3	55	6	40
2020	PE-04	34	27	22	5	2	5	5	68	8	41
2020	PE-05	30	25	15	5	10	15	0	65	18	20
2019	PE	20	26	27	9	4	10	4	54	15	116
2019	PE-02	19	23	27	8	0	23	0	55	10	26
2019	PE-03	13	33	21	8	4	8	13	58	16	24
2019	PE-04	22	27	31	4	4	9	2	55	10	45
2018	PE	22	28	20	13	4	8	5	57	20	120
2018	PE-01	9	45	18	18	0	9	0	60	20	11
2018	PE-02	18	27	23	14	5	14	0	53	21	22
2018	PE-03	23	19	27	8	4	15	4	52	14	26
2018	PE-04	24	24	22	13	2	4	9	56	18	45
2017	PE	19	26	19	8	6	12	10	57	18	107
2017	PE-01	19	17	34	0	7	15	7	46	10	12
2017	PE-02	8	8	26	10	0	32	16	31	19	12
2017	PE-03	20	27	23	13	3	10	3	54	19	30
2017	PE-04	25	31	8	6	8	8	14	71	18	36
2014	PE	19	22	19	15	12	9	3	47	31	89
2014	PE-03	12	18	24	21	6	15	3	37	33	33
2014	PE-04	30	27	10	10	13	3	7	63	26	30

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	27	43	16	10	1	3	0	72	11	135
2020	PE-02	45	45	10	0	0	0	0	90	0	20
2020	PE-03	25	45	20	8	0	3	0	72	8	40
2020	PE-04	24	41	20	12	0	2	0	68	13	41
2020	PE-05	20	40	15	10	5	10	0	67	17	20
2019	PE	14	47	17	16	4	1	0	62	21	116
2019	PE-02	8	62	19	8	0	4	0	72	8	26
2019	PE-03	13	58	17	13	0	0	0	71	13	24
2019	PE-04	13	40	18	22	7	0	0	53	29	45
2018	PE	27	43	17	11	2	2	0	70	13	120
2018	PE-01	36	27	18	0	9	9	0	70	10	11
2018	PE-02	23	55	5	18	0	0	0	77	18	22
2018	PE-03	23	42	19	15	0	0	0	65	15	26
2018	PE-04	18	42	27	11	0	2	0	61	11	45
2017	PE	26	37	17	10	6	4	0	66	16	107
2017	PE-01	25	68	7	0	0	0	0	93	0	12
2017	PE-02	32	26	16	8	18	0	0	58	26	12
2017	PE-03	30	30	17	13	7	3	0	62	21	30
2017	PE-04	22	36	17	11	6	8	0	64	18	36
2014	PE	21	48	15	11	1	2	1	72	13	89
2014	PE-03	15	52	18	9	0	6	0	71	10	33
2014	PE-04	33	40	7	20	0	0	0	73	20	30

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	29	35	15	13	4	2	2	67	18	136
2020	PE-02	65	5	10	10	5	0	5	74	16	20
2020	PE-03	29	44	15	7	5	0	0	73	12	41
2020	PE-04	15	44	20	15	2	5	0	62	18	41
2020	PE-05	25	30	15	25	5	0	0	55	30	20
2019	PE	27	32	14	17	9	1	1	60	26	116
2019	PE-02	31	46	15	8	0	0	0	77	8	26
2019	PE-03	29	25	17	17	8	4	0	57	26	24
2019	PE-04	20	33	13	24	7	0	2	55	32	45
2018	PE	37	30	14	14	3	0	2	68	18	120
2018	PE-01	55	27	0	9	9	0	0	82	18	11
2018	PE-02	41	41	14	5	0	0	0	82	5	22
2018	PE-03	42	27	12	19	0	0	0	69	19	26
2018	PE-04	24	31	16	22	4	0	2	57	27	45
2017	PE	31	30	19	11	6	2	2	64	17	107
2017	PE-01	42	42	9	7	0	0	0	83	7	12
2017	PE-02	24	44	16	0	16	0	0	68	16	12
2017	PE-03	37	30	13	13	7	0	0	67	20	30
2017	PE-04	25	31	25	6	6	6	3	61	12	36
2014	PE	28	26	13	17	9	3	3	58	28	89
2014	PE-03	36	18	15	15	12	3	0	56	28	33
2014	PE-04	30	30	10	17	3	3	7	67	22	30

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	49	21	13	7	5	0	4	74	13	136
2020	PE-02	65	20	5	5	0	0	5	89	5	20
2020	PE-03	61	20	7	7	5	0	0	80	12	41
2020	PE-04	41	20	12	10	10	0	7	66	21	41
2020	PE-05	25	25	25	10	5	0	10	56	17	20
2019	PE	52	22	14	6	3	1	3	77	9	116
2019	PE-02	65	12	15	4	0	4	0	80	4	26
2019	PE-03	38	33	13	13	0	0	4	74	13	24
2019	PE-04	49	24	13	4	4	0	4	77	9	45

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	60	22	10	3	1	0	3	85	5	134
2020	PE-02	50	30	5	5	10	0	0	80	15	20
2020	PE-03	64	21	13	3	0	0	0	85	3	39
2020	PE-04	54	27	10	2	0	0	7	87	3	41
2020	PE-05	60	25	5	5	0	0	5	89	5	20
2019	PE	42	29	20	3	1	3	3	75	4	115
2019	PE-02	54	23	19	4	0	0	0	77	4	26
2019	PE-03	30	39	17	0	0	4	9	80	0	23
2019	PE-04	40	22	24	4	0	7	2	68	5	45

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	82	5	2	1	1	3	4	94	3	136
2020	PE-02	70	15	5	0	0	0	10	94	0	20
2020	PE-03	93	2	2	0	0	2	0	98	0	41
2020	PE-04	80	7	0	2	0	2	7	97	3	41
2020	PE-05	75	0	5	0	10	5	5	83	11	20
2019	PE	82	9	4	1	1	1	3	94	2	115
2019	PE-02	85	8	4	0	0	4	0	96	0	26
2019	PE-03	75	17	0	4	0	0	4	96	4	24
2019	PE-04	84	9	5	0	0	0	2	95	0	44

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	78	9	2	2	1	1	7	94	3	135
2020	PE-02	75	10	5	0	0	0	10	94	0	20
2020	PE-03	78	12	0	2	0	2	5	97	3	41
2020	PE-04	80	5	0	2	0	0	12	97	3	41
2020	PE-05	68	16	5	0	5	0	5	89	6	19
2019	PE	84	6	2	1	1	0	7	96	2	116
2019	PE-02	88	4	0	4	0	0	4	96	4	26
2019	PE-03	71	17	0	0	0	0	13	100	0	24
2019	PE-04	87	4	4	0	0	0	4	95	0	45

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	36	45	11	6	1	1	82	7	135
2020	PE-02	40	50	5	5	0	0	90	5	20
2020	PE-03	35	50	10	3	0	3	87	3	40
2020	PE-04	37	41	12	10	0	0	78	10	41
2020	PE-05	30	40	20	5	5	0	70	10	20
2019	PE	26	50	16	3	3	3	78	6	116
2019	PE-02	31	42	19	4	0	4	76	4	26
2019	PE-03	21	63	8	0	4	4	87	4	24
2019	PE-04	20	56	20	2	0	2	77	2	45
2018	PE	32	45	14	6	1	3	79	7	120
2018	PE-01	36	36	27	0	0	0	73	0	11
2018	PE-02	23	59	9	5	5	0	82	9	22
2018	PE-03	31	35	15	12	0	8	71	13	26
2018	PE-04	27	47	18	7	0	2	75	7	45
2017	PE	35	35	22	3	2	4	73	5	107
2017	PE-01	34	32	26	0	0	7	72	0	12
2017	PE-02	18	24	32	10	0	16	50	12	12
2017	PE-03	43	37	10	3	7	0	80	10	30
2017	PE-04	39	33	22	3	0	3	74	3	36

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	41	47	7	2	1	2	0	90	3	135
2020	PE-02	45	55	0	0	0	0	0	100	0	20
2020	PE-03	45	53	0	3	0	0	0	98	3	40
2020	PE-04	37	41	15	5	0	2	0	80	5	41
2020	PE-05	35	40	15	0	0	10	0	83	0	20
2019	PE	47	41	8	3	1	1	0	89	4	115
2019	PE-02	46	42	12	0	0	0	0	88	0	26
2019	PE-03	58	29	8	4	0	0	0	88	4	24
2019	PE-04	40	47	9	2	0	2	0	89	2	45
2018	PE	57	33	5	5	1	0	0	89	6	120
2018	PE-01	55	45	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	PE-02	64	32	5	0	0	0	0	95	0	22
2018	PE-03	54	35	8	4	0	0	0	88	4	26
2018	PE-04	56	33	4	7	0	0	0	89	7	45
2017	PE	48	41	8	2	0	1	0	90	2	107
2017	PE-01	47	46	7	0	0	0	0	93	0	12
2017	PE-02	34	58	8	0	0	0	0	92	0	12
2017	PE-03	43	43	10	3	0	0	0	87	3	30
2017	PE-04	61	28	6	3	0	3	0	91	3	36
2014	PE	55	38	2	1	1	1	1	95	2	89
2014	PE-03	58	36	3	3	0	0	0	94	3	33
2014	PE-04	63	33	3	0	0	0	0	97	0	30

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	51	39	6	1	1	2	0	92	2	136
2020	PE-02	65	25	10	0	0	0	0	90	0	20
2020	PE-03	41	46	5	0	0	7	0	95	0	41
2020	PE-04	56	37	5	2	0	0	0	93	2	41
2020	PE-05	50	35	10	0	5	0	0	85	5	20
2019	PE	46	35	14	3	0	2	0	82	4	115
2019	PE-02	52	32	16	0	0	0	0	84	0	25
2019	PE-03	46	38	13	0	0	4	0	87	0	24
2019	PE-04	42	38	11	7	0	2	0	82	7	45
2018	PE	51	38	5	2	2	3	0	91	3	120
2018	PE-01	36	64	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	PE-02	55	32	5	0	0	9	0	95	0	22
2018	PE-03	42	54	4	0	0	0	0	96	0	26
2018	PE-04	56	27	7	4	4	2	0	84	9	45
2017	PE	49	35	12	3	0	2	0	85	3	107
2017	PE-01	32	42	19	0	0	7	0	80	0	12
2017	PE-02	60	16	16	8	0	0	0	76	8	12
2017	PE-03	57	30	10	3	0	0	0	87	3	30
2017	PE-04	53	33	8	3	0	3	0	89	3	36
2014	PE	55	33	3	1	0	7	1	95	1	88
2014	PE-03	53	34	3	0	0	9	0	97	0	32
2014	PE-04	73	17	7	3	0	0	0	90	3	30

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	62	32	4	2	96	136
2020	PE-02	70	15	10	5	89	20
2020	PE-03	56	37	2	5	97	41
2020	PE-04	66	34	0	0	100	41
2020	PE-05	55	35	10	0	90	20

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	54	33	6	3	1	3	90	4	135
2020	PE-02	50	30	10	5	0	5	84	5	20
2020	PE-03	37	51	10	2	0	0	88	2	41
2020	PE-04	68	27	0	2	2	0	95	5	41
2020	PE-05	60	15	5	5	0	15	88	6	20

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	67	27	3	2	1	0	94	3	135
2020	PE-02	85	15	0	0	0	0	100	0	20
2020	PE-03	59	39	2	0	0	0	98	0	41
2020	PE-04	73	22	0	2	2	0	95	5	41
2020	PE-05	50	30	10	10	0	0	80	10	20
2019	PE	57	35	3	3	1	1	93	3	116
2019	PE-02	69	31	0	0	0	0	100	0	26
2019	PE-03	63	38	0	0	0	0	100	0	24
2019	PE-04	51	38	2	7	0	2	91	7	45
2018	PE	63	32	3	3	0	0	94	3	120
2018	PE-01	73	18	0	9	0	0	91	9	11
2018	PE-02	68	32	0	0	0	0	100	0	22
2018	PE-03	58	38	4	0	0	0	96	0	26
2018	PE-04	62	29	7	2	0	0	91	2	45
2017	PE	57	35	6	1	0	1	93	1	106
2017	PE-01	64	36	0	0	0	0	100	0	12
2017	PE-02	42	50	8	0	0	0	92	0	12
2017	PE-03	53	40	3	3	0	0	93	3	30
2017	PE-04	67	22	8	0	0	3	91	0	36
2014	PE	56	34	8	1	1	0	90	2	89
2014	PE-03	64	33	3	0	0	0	97	0	33
2014	PE-04	63	30	7	0	0	0	93	0	30

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	65	26	5	2	2	1	91	4	133
2020	PE-02	75	20	5	0	0	0	95	0	20
2020	PE-03	63	35	3	0	0	0	98	0	40
2020	PE-04	63	27	5	2	2	0	90	5	41
2020	PE-05	60	10	10	10	5	5	74	16	20
2019	PE	52	33	11	2	3	0	84	4	116
2019	PE-02	58	38	4	0	0	0	96	0	26
2019	PE-03	67	17	13	0	4	0	83	4	24
2019	PE-04	47	36	13	4	0	0	82	4	45
2018	PE	56	32	10	2	0	1	88	2	120
2018	PE-01	64	27	9	0	0	0	91	0	11
2018	PE-02	55	32	14	0	0	0	86	0	22
2018	PE-03	54	38	4	0	0	4	96	0	26
2018	PE-04	53	31	13	2	0	0	84	2	45
2017	PE	49	33	12	6	0	0	82	6	107
2017	PE-01	56	44	0	0	0	0	100	0	12
2017	PE-02	34	32	24	10	0	0	66	10	12
2017	PE-03	43	37	17	3	0	0	80	3	30
2017	PE-04	64	22	6	8	0	0	86	8	36
2014	PE	35	36	18	8	1	2	72	9	89
2014	PE-03	39	39	12	9	0	0	79	9	33
2014	PE-04	40	40	20	0	0	0	80	0	30

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	61	28	7	3	1	0	89	4	134
2020	PE-02	70	25	5	0	0	0	95	0	20
2020	PE-03	60	33	5	3	0	0	93	3	40
2020	PE-04	61	27	7	2	2	0	88	5	41
2020	PE-05	50	25	10	10	5	0	75	15	20
2019	PE	51	36	7	3	3	0	87	6	116
2019	PE-02	54	42	4	0	0	0	96	0	26
2019	PE-03	63	21	13	0	4	0	83	4	24
2019	PE-04	47	40	7	7	0	0	87	7	45
2018	PE	53	34	9	3	1	0	87	4	119
2018	PE-01	73	18	9	0	0	0	91	0	11
2018	PE-02	50	36	14	0	0	0	86	0	22
2018	PE-03	46	42	12	0	0	0	88	0	26
2018	PE-04	51	33	7	9	0	0	84	9	45
2017	PE	48	37	10	5	0	0	85	5	106
2017	PE-01	64	36	0	0	0	0	100	0	12
2017	PE-02	34	48	8	10	0	0	82	10	12
2017	PE-03	40	40	17	3	0	0	80	3	30
2017	PE-04	57	31	6	6	0	0	89	6	35
2014	PE	35	37	19	6	2	1	73	8	89
2014	PE-03	33	48	12	6	0	0	82	6	33
2014	PE-04	43	33	20	3	0	0	77	3	30

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	57	30	5	3	3	1	0	89	6	135
2020	PE-02	75	25	0	0	0	0	0	100	0	20
2020	PE-03	56	32	10	0	0	2	0	90	0	41
2020	PE-04	56	29	5	5	2	2	0	88	8	41
2020	PE-05	50	35	0	0	15	0	0	85	15	20
2019	PE	48	34	9	4	3	0	0	83	8	116
2019	PE-02	54	35	12	0	0	0	0	88	0	26
2019	PE-03	54	38	0	4	4	0	0	92	8	24
2019	PE-04	49	31	16	4	0	0	0	80	4	45
2018	PE	49	27	12	10	2	1	0	76	12	120
2018	PE-01	64	18	9	9	0	0	0	82	9	11
2018	PE-02	41	36	5	14	5	0	0	77	18	22
2018	PE-03	42	35	12	8	0	4	0	80	8	26
2018	PE-04	49	22	16	11	2	0	0	71	13	45
2017	PE	46	29	15	6	3	1	0	76	9	106
2017	PE-01	56	17	26	0	0	0	0	74	0	12
2017	PE-02	32	34	16	8	10	0	0	66	18	12
2017	PE-03	43	40	13	0	3	0	0	83	3	30
2017	PE-04	51	23	17	6	3	0	0	74	9	35
2014	PE	31	26	17	12	6	4	3	62	20	89
2014	PE-03	33	33	18	3	6	6	0	71	10	33
2014	PE-04	33	30	13	10	7	0	7	68	18	30

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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	31	42	27	136
2020	PE-02	40	45	15	20
2020	PE-03	29	41	29	41
2020	PE-04	27	39	34	41
2020	PE-05	30	45	25	20
2019	PE	31	35	34	116
2019	PE-02	35	23	42	26
2019	PE-03	25	46	29	24
2019	PE-04	27	42	31	45
2018	PE	29	42	29	119
2018	PE-01	55	27	18	11
2018	PE-02	27	45	27	22
2018	PE-03	12	52	36	25
2018	PE-04	33	40	27	45
2017	PE	29	41	30	107
2017	PE-01	34	39	27	12
2017	PE-02	26	32	42	12
2017	PE-03	27	40	33	30
2017	PE-04	25	44	31	36
2014	PE	39	28	33	89
2014	PE-03	33	39	27	33
2014	PE-04	37	20	43	30

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	10	67	17	2	2	2	42
2020	PE-03	8	83	8	0	0	0	12
2020	PE-04	18	45	27	0	0	9	11
2019	PE	8	64	22	3	0	3	36
2019	PE-04	17	58	17	0	0	8	12
2018	PE	6	40	37	0	6	11	35
2018	PE-04	13	27	53	0	0	7	15
2017	PE	6	54	33	0	3	3	30
2014	PE	9	11	54	6	9999	20	35
2014	PE-03	9	18	45	18	9999	9	11
2014	PE-04	18	0	45	0	9999	36	11

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	7	93	136
2019	PE	4	96	116
2019	PE-02	0	100	26

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	21	18	15	2	2	35	6	68	8	136
2020	PE-02	30	25	5	5	0	25	10	85	8	20
2020	PE-03	17	24	17	0	0	37	5	71	0	41
2020	PE-04	22	20	12	2	2	39	2	71	8	41
2020	PE-05	15	5	15	5	10	40	10	40	30	20
2019	PE	16	16	22	3	2	32	10	55	7	116
2019	PE-02	15	12	19	4	0	42	8	54	8	26
2019	PE-03	13	17	25	0	0	33	13	54	0	24
2019	PE-04	16	20	20	2	0	31	11	62	4	45
2018	PE	17	15	20	3	2	38	6	57	7	120
2018	PE-01	9	27	9	0	0	55	0	80	0	11
2018	PE-02	5	27	32	0	0	36	0	50	0	22
2018	PE-03	12	12	15	4	0	46	12	55	9	26
2018	PE-04	20	11	20	2	2	38	7	56	8	45
2017	PE	15	15	17	5	2	30	17	56	12	107
2017	PE-01	10	10	36	0	0	30	15	35	0	12
2017	PE-02	16	0	16	10	0	42	16	38	24	12
2017	PE-03	10	27	10	3	0	27	23	73	7	30
2017	PE-04	19	11	17	3	6	28	17	55	15	36
2014	PE	22	17	16	4	2	30	8	64	11	89
2014	PE-03	18	18	27	0	0	27	9	57	0	33
2014	PE-04	33	20	10	3	3	23	7	76	10	30

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	37	29	19	1	1	12	1	75	3	136
2020	PE-02	45	20	15	5	0	10	5	76	6	20
2020	PE-03	37	37	20	0	0	7	0	79	0	41
2020	PE-04	29	32	24	0	2	12	0	69	3	41
2020	PE-05	35	20	5	5	5	30	0	79	14	20
2019	PE	31	28	19	3	2	16	2	72	5	116
2019	PE-02	38	19	15	4	0	19	4	75	5	26
2019	PE-03	33	29	21	0	0	17	0	75	0	24
2019	PE-04	29	29	18	2	2	18	2	72	6	45
2018	PE	32	31	16	2	3	18	0	76	5	120
2018	PE-01	27	27	18	0	0	27	0	75	0	11
2018	PE-02	18	45	23	0	0	14	0	74	0	22
2018	PE-03	27	27	12	4	0	31	0	78	6	26
2018	PE-04	40	24	18	2	2	13	0	74	5	45
2017	PE	28	33	20	6	1	9	5	70	8	107
2017	PE-01	17	49	26	0	0	7	0	72	0	12
2017	PE-02	8	24	24	10	0	26	8	49	15	12
2017	PE-03	33	33	17	0	3	3	10	77	4	30
2017	PE-04	31	36	14	11	0	6	3	73	12	36
2014	PE	25	30	18	1	2	24	0	72	4	89
2014	PE-03	24	24	24	0	3	24	0	64	4	33
2014	PE-04	33	37	13	0	0	17	0	84	0	30

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	4	96	136
2020	PE-02	0	100	20
2020	PE-03	0	100	41
2019	PE	8	92	114
2018	PE	7	93	118
2018	PE-01	0	100	11
2018	PE-02	0	100	21

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	22	19	15	1	0	38	4	71	3	136
2020	PE-02	30	25	10	0	0	25	10	85	0	20
2020	PE-03	22	17	24	0	0	34	2	62	0	41
2020	PE-04	22	20	10	2	0	46	0	77	5	41
2020	PE-05	20	15	10	5	0	45	5	70	10	20
2019	PE	15	20	19	1	3	34	9	61	6	116
2019	PE-02	19	19	19	0	0	38	4	67	0	26
2019	PE-03	8	25	13	0	0	42	13	73	0	24
2019	PE-04	13	16	20	2	2	36	11	54	8	45
2018	PE	19	18	18	0	1	38	6	66	1	119
2018	PE-01	27	27	0	0	0	45	0	100	0	11
2018	PE-02	9	27	27	0	0	36	0	57	0	22
2018	PE-03	12	15	19	0	0	42	12	58	0	26
2018	PE-04	18	14	18	0	0	41	9	64	0	44
2017	PE	14	12	13	3	2	42	13	59	10	106
2017	PE-01	10	10	19	0	0	47	15	51	0	12
2017	PE-02	16	0	16	0	0	44	24	50	0	12
2017	PE-03	10	23	17	0	0	40	10	67	0	30
2017	PE-04	14	6	9	0	6	54	11	58	17	35
2014	PE	24	15	16	2	1	37	6	67	6	89
2014	PE-03	18	24	18	0	0	30	9	70	0	33
2014	PE-04	33	13	13	3	0	33	3	74	5	30

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	42	32	14	2	0	10	1	82	2	136
2020	PE-02	50	25	10	5	0	5	5	83	6	20
2020	PE-03	41	32	17	0	0	10	0	81	0	41
2020	PE-04	39	34	17	2	0	7	0	79	3	41
2020	PE-05	40	30	0	5	0	25	0	93	7	20
2019	PE	28	33	20	2	2	15	2	72	4	116
2019	PE-02	23	38	15	0	0	19	4	80	0	26
2019	PE-03	33	33	21	0	0	13	0	76	0	24
2019	PE-04	29	27	20	2	2	18	2	69	6	45
2018	PE	34	30	15	4	2	15	0	75	7	118
2018	PE-01	36	18	18	0	0	27	0	75	0	11
2018	PE-02	23	36	27	5	0	9	0	65	5	22
2018	PE-03	27	35	15	0	0	23	0	80	0	26
2018	PE-04	40	26	14	7	0	14	0	76	8	43
2017	PE	42	25	17	1	1	12	3	78	2	107
2017	PE-01	39	17	26	0	0	17	0	68	0	12
2017	PE-02	24	34	24	0	0	18	0	71	0	12
2017	PE-03	40	30	20	0	0	7	3	78	0	30
2017	PE-04	50	22	6	0	3	14	6	90	3	36
2014	PE	30	25	15	0	1	26	3	78	2	89
2014	PE-03	27	24	15	0	3	24	6	74	4	33
2014	PE-04	43	27	10	0	0	17	3	88	0	30

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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	54	21	8	7	8	2	76	16	136
2020	PE-02	55	30	5	0	10	0	85	10	20
2020	PE-03	56	17	10	10	7	0	73	17	41
2020	PE-04	44	22	5	12	10	7	71	24	41
2020	PE-05	55	25	15	0	5	0	80	5	20

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	25	35	22	12	6	0	60	18	134
2020	PE-02	37	21	32	5	5	0	58	11	19
2020	PE-03	18	45	18	13	8	0	63	20	40
2020	PE-04	32	32	22	10	5	0	63	15	41
2020	PE-05	20	40	25	15	0	0	60	15	20
2019	PE	17	28	25	13	15	2	46	28	116
2019	PE-02	19	27	31	8	15	0	46	23	26
2019	PE-03	21	33	25	8	13	0	54	21	24
2019	PE-04	16	27	22	22	9	4	44	33	45
2018	PE	9	25	28	19	17	2	35	36	120
2018	PE-01	0	18	36	27	18	0	18	45	11
2018	PE-02	14	9	27	5	45	0	23	50	22
2018	PE-03	12	38	19	23	8	0	50	31	26
2018	PE-04	9	27	29	22	9	4	37	33	45
2017	PE	5	21	31	23	20	0	26	43	107
2017	PE-01	0	17	51	17	15	0	17	32	12
2017	PE-02	8	24	26	18	24	0	32	42	12
2017	PE-03	3	27	30	23	17	0	30	40	30
2017	PE-04	8	14	36	25	17	0	22	42	36

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	12	19	29	26	14	0	31	40	135
2020	PE-02	11	21	37	21	11	0	32	32	19
2020	PE-03	15	27	34	22	2	0	41	24	41
2020	PE-04	15	15	24	32	15	0	29	46	41
2020	PE-05	0	10	25	30	35	0	10	65	20
2019	PE	8	26	30	20	16	0	34	36	116
2019	PE-02	12	38	23	15	12	0	50	27	26
2019	PE-03	8	29	25	21	17	0	38	38	24
2019	PE-04	7	22	36	24	11	0	29	36	45
2018	PE	9	33	26	18	13	2	42	31	120
2018	PE-01	0	45	36	9	9	0	45	18	11
2018	PE-02	9	32	36	18	5	0	41	23	22
2018	PE-03	8	38	31	19	4	0	46	23	26
2018	PE-04	13	27	13	22	20	4	42	44	45
2017	PE	12	27	32	12	16	1	40	28	107
2017	PE-01	24	49	19	0	7	0	73	7	12
2017	PE-02	16	26	32	8	8	10	47	18	12
2017	PE-03	13	20	30	17	20	0	33	37	30
2017	PE-04	8	31	36	14	11	0	39	25	36

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	15	33	23	17	13	0	47	30	135
2020	PE-02	25	30	15	20	10	0	55	30	20
2020	PE-03	25	38	28	8	3	0	63	10	40
2020	PE-04	5	37	22	22	15	0	41	37	41
2020	PE-05	5	20	30	20	25	0	25	45	20
2019	PE	16	29	26	22	8	0	44	30	115
2019	PE-02	31	23	19	23	4	0	54	27	26
2019	PE-03	21	13	38	21	8	0	33	29	24
2019	PE-04	9	40	22	22	7	0	49	29	45
2018	PE	16	28	31	13	8	3	46	22	120
2018	PE-01	18	45	27	9	0	0	64	9	11
2018	PE-02	9	41	36	9	5	0	50	14	22
2018	PE-03	15	35	31	15	0	4	52	16	26
2018	PE-04	18	20	27	16	13	7	40	31	45
2017	PE	18	33	23	16	10	1	51	26	107
2017	PE-01	31	44	10	15	0	0	75	15	12
2017	PE-02	32	26	26	8	8	0	58	16	12
2017	PE-03	20	23	33	20	3	0	43	23	30
2017	PE-04	14	44	22	8	8	3	60	17	36

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	21	18	30	22	9	0	0	39	31	135
2020	PE-02	40	15	20	20	5	0	0	55	25	20
2020	PE-03	24	20	32	24	0	0	0	44	24	41
2020	PE-04	20	20	34	17	10	0	0	39	27	41
2020	PE-05	5	5	26	32	32	0	0	11	63	19
2019	PE	12	24	22	17	24	0	0	36	41	116
2019	PE-02	19	15	35	15	15	0	0	35	31	26
2019	PE-03	8	33	17	17	25	0	0	42	42	24
2019	PE-04	16	27	20	20	18	0	0	42	38	45
2018	PE	16	33	22	19	8	1	2	50	28	119
2018	PE-01	18	36	9	36	0	0	0	55	36	11
2018	PE-02	5	57	14	19	5	0	0	62	24	21
2018	PE-03	23	35	19	23	0	0	0	58	23	26
2018	PE-04	18	20	27	16	13	2	4	40	31	45
2017	PE	19	24	22	17	16	0	2	45	33	107
2017	PE-01	31	54	0	7	7	0	0	85	15	12
2017	PE-02	16	34	24	10	16	0	0	50	26	12
2017	PE-03	13	17	33	20	17	0	0	30	37	30
2017	PE-04	25	28	19	11	11	0	6	56	24	36

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	35	24	15	13	8	4	62	22	136
2020	PE-02	45	25	10	15	0	5	74	16	20
2020	PE-03	46	22	20	10	0	2	70	10	41
2020	PE-04	32	27	10	17	7	7	63	26	41
2020	PE-05	15	15	25	20	25	0	30	45	20
2019	PE	45	22	13	9	5	7	71	15	116
2019	PE-02	54	19	8	4	4	12	83	9	26
2019	PE-03	42	25	17	4	4	8	73	9	24
2019	PE-04	47	13	18	13	2	7	64	17	45
2018	PE	41	30	14	5	3	7	76	9	120
2018	PE-01	45	36	18	0	0	0	82	0	11
2018	PE-02	36	32	27	5	0	0	68	5	22
2018	PE-03	50	42	4	0	0	4	96	0	26
2018	PE-04	44	18	11	9	4	13	72	15	45
2017	PE	46	25	13	6	2	8	77	9	107
2017	PE-01	66	27	7	0	0	0	93	0	12
2017	PE-02	50	24	0	8	0	18	90	10	12
2017	PE-03	53	20	13	3	0	10	81	4	30
2017	PE-04	47	36	6	3	0	8	91	3	36

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	26	26	21	13	13	0	52	26	136
2020	PE-02	30	45	20	0	5	0	75	5	20
2020	PE-03	37	29	17	7	10	0	66	17	41
2020	PE-04	29	20	22	20	10	0	49	29	41
2020	PE-05	0	15	25	25	35	0	15	60	20
2019	PE	29	31	17	17	6	0	60	23	115
2019	PE-02	38	19	27	12	4	0	58	15	26
2019	PE-03	33	29	25	13	0	0	63	13	24
2019	PE-04	27	32	9	25	7	0	59	32	44
2018	PE	36	27	22	6	8	2	64	14	120
2018	PE-01	55	18	27	0	0	0	73	0	11
2018	PE-02	36	36	14	5	9	0	73	14	22
2018	PE-03	38	38	23	0	0	0	77	0	26
2018	PE-04	33	18	24	9	11	4	53	21	45
2017	PE	34	35	20	5	6	0	70	10	107
2017	PE-01	58	34	7	0	0	0	93	0	12
2017	PE-02	36	48	8	0	8	0	84	8	12
2017	PE-03	37	23	30	7	3	0	60	10	30
2017	PE-04	36	42	11	6	6	0	78	11	36

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	29	18	15	15	19	4	49	36	136
2020	PE-02	45	10	25	5	15	0	55	20	20
2020	PE-03	32	34	5	10	17	2	68	28	41
2020	PE-04	32	12	12	20	20	5	46	41	41
2020	PE-05	5	5	25	30	30	5	11	63	20

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	31	39	19	7	3	0	2	71	10	133
2020	PE-02	32	47	16	5	0	0	0	79	5	19
2020	PE-03	46	36	15	3	0	0	0	82	3	39
2020	PE-04	22	39	24	12	0	0	2	63	13	41
2020	PE-05	20	30	20	5	20	0	5	53	26	20
2019	PE	28	42	20	5	5	0	0	70	10	115
2019	PE-02	35	38	19	8	0	0	0	73	8	26
2019	PE-03	17	65	13	0	4	0	0	83	4	23
2019	PE-04	29	31	27	7	7	0	0	60	13	45
2018	PE	22	46	20	4	5	1	2	70	10	118
2018	PE-01	27	45	27	0	0	0	0	73	0	11
2018	PE-02	14	45	27	9	5	0	0	59	14	22
2018	PE-03	28	52	12	8	0	0	0	80	8	25
2018	PE-04	20	42	22	0	9	2	4	67	10	45
2017	PE	32	32	25	7	3	0	2	65	10	107
2017	PE-01	39	34	26	0	0	0	0	74	0	12
2017	PE-02	42	16	24	18	0	0	0	58	18	12
2017	PE-03	30	37	27	7	0	0	0	67	7	30
2017	PE-04	33	33	19	6	3	0	6	71	9	36

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	22	35	21	16	4	1	0	58	21	136
2020	PE-02	25	45	30	0	0	0	0	70	0	20
2020	PE-03	37	39	17	5	0	2	0	78	5	41
2020	PE-04	12	32	24	29	2	0	0	44	32	41
2020	PE-05	5	25	30	30	10	0	0	30	40	20
2019	PE	12	39	29	13	7	0	0	51	20	116
2019	PE-02	8	50	35	8	0	0	0	58	8	26
2019	PE-03	17	38	25	13	8	0	0	54	21	24
2019	PE-04	7	44	29	13	7	0	0	51	20	45
2018	PE	9	39	31	12	6	0	3	50	18	119
2018	PE-01	9	45	36	0	9	0	0	55	9	11
2018	PE-02	0	45	36	18	0	0	0	45	18	22
2018	PE-03	24	44	28	4	0	0	0	68	4	25
2018	PE-04	7	31	29	16	11	0	7	40	29	45
2017	PE	18	35	26	14	6	0	2	53	20	107
2017	PE-01	17	49	27	7	0	0	0	66	7	12
2017	PE-02	32	26	24	8	10	0	0	58	18	12
2017	PE-03	17	37	30	17	0	0	0	53	17	30
2017	PE-04	19	39	17	17	3	0	6	62	21	36

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	36	35	18	7	4	0	70	12	135
2020	PE-02	50	35	10	5	0	0	85	5	20
2020	PE-03	46	39	12	2	0	0	85	2	41
2020	PE-04	25	35	23	13	5	0	60	18	40
2020	PE-05	20	30	25	10	15	0	50	25	20
2019	PE	24	42	13	14	6	1	67	20	115
2019	PE-02	32	48	8	8	0	4	83	8	25
2019	PE-03	33	38	13	13	4	0	71	17	24
2019	PE-04	13	49	16	11	11	0	62	22	45
2018	PE	20	36	26	9	7	2	57	16	119
2018	PE-01	18	36	36	9	0	0	55	9	11
2018	PE-02	14	41	14	27	5	0	55	32	22
2018	PE-03	24	48	28	0	0	0	72	0	25
2018	PE-04	20	27	31	7	11	4	49	19	45
2017	PE	29	36	21	6	8	1	65	13	107
2017	PE-01	25	51	25	0	0	0	75	0	12
2017	PE-02	26	32	24	8	10	0	58	18	12
2017	PE-03	33	43	17	7	0	0	77	7	30
2017	PE-04	31	33	17	3	14	3	66	17	36

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	54	24	15	4	2	1	79	6	136
2020	PE-02	75	15	10	0	0	0	90	0	20
2020	PE-03	61	22	15	2	0	0	83	2	41
2020	PE-04	49	24	15	5	5	2	75	10	41
2020	PE-05	35	35	20	5	5	0	70	10	20
2019	PE	43	31	17	5	3	0	75	9	115
2019	PE-02	48	32	20	0	0	0	80	0	25
2019	PE-03	46	38	8	4	4	0	83	8	24
2019	PE-04	38	36	22	2	2	0	73	4	45

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	33	30	26	9	3	62	12	135
2020	PE-02	15	35	40	5	5	50	10	20
2020	PE-03	39	24	22	15	0	63	15	41
2020	PE-04	37	27	27	5	5	63	10	41
2020	PE-05	21	32	26	16	5	53	21	19

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	21	31	25	20	3	0	52	23	134
2020	PE-02	15	40	30	15	0	0	55	15	20
2020	PE-03	23	43	23	13	0	0	65	13	40
2020	PE-04	20	22	27	27	5	0	41	32	41
2020	PE-05	15	25	25	30	5	0	40	35	20
2019	PE	30	36	21	4	9	0	66	13	116
2019	PE-02	50	42	4	0	4	0	92	4	26
2019	PE-03	33	25	33	0	8	0	58	8	24
2019	PE-04	22	38	18	11	11	0	60	22	45
2018	PE	20	34	21	15	7	3	56	23	119
2018	PE-01	45	27	9	9	9	0	73	18	11
2018	PE-02	9	32	32	18	9	0	41	27	22
2018	PE-03	24	48	20	8	0	0	72	8	25
2018	PE-04	16	29	22	18	9	7	48	29	45
2017	PE	26	35	22	5	9	4	64	14	106
2017	PE-01	31	51	17	0	0	0	83	0	12
2017	PE-02	16	58	8	0	10	8	81	11	12
2017	PE-03	20	37	30	10	3	0	57	13	30
2017	PE-04	37	17	26	6	6	9	59	13	35

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	51	26	18	1	3	1	78	4	136
2020	PE-02	45	30	25	0	0	0	75	0	20
2020	PE-03	56	22	17	0	2	2	80	3	41
2020	PE-04	56	24	15	0	5	0	80	5	41
2020	PE-05	35	20	30	5	5	5	58	11	20
2019	PE	62	20	11	6	1	0	82	7	115
2019	PE-02	69	15	8	8	0	0	85	8	26
2019	PE-03	71	13	13	4	0	0	83	4	24
2019	PE-04	52	27	14	7	0	0	80	7	44
2018	PE	54	21	8	8	6	2	77	15	118
2018	PE-01	91	9	0	0	0	0	100	0	11
2018	PE-02	32	36	18	5	9	0	68	14	22
2018	PE-03	60	20	8	12	0	0	80	12	25
2018	PE-04	60	13	4	11	7	4	77	19	45
2017	PE	58	21	11	5	3	3	81	8	107
2017	PE-01	64	26	10	0	0	0	90	0	12
2017	PE-02	42	18	24	0	8	8	65	9	12
2017	PE-03	63	13	3	13	3	3	79	17	30
2017	PE-04	69	14	8	3	3	3	86	6	36

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	22	31	28	13	4	1	54	17	135
2020	PE-02	25	40	25	10	0	0	65	10	20
2020	PE-03	28	28	25	8	10	3	56	18	40
2020	PE-04	24	24	34	17	0	0	49	17	41
2020	PE-05	15	40	20	15	10	0	55	25	20

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	71	15	6	2	0	0	6	91	2	136
2020	PE-02	90	5	5	0	0	0	0	95	0	20
2020	PE-03	71	12	7	2	0	0	7	89	3	41
2020	PE-04	76	10	7	2	0	0	5	90	3	41
2020	PE-05	55	25	5	5	0	0	10	89	6	20
2019	PE	76	12	4	2	1	1	4	93	3	116
2019	PE-02	65	15	8	4	0	4	4	88	4	26
2019	PE-03	71	8	8	4	0	0	8	86	5	24
2019	PE-04	76	18	2	0	0	0	4	98	0	45
2018	PE	71	14	4	1	4	0	5	90	5	119
2018	PE-01	91	9	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	PE-02	55	27	9	5	5	0	0	82	9	22
2018	PE-03	80	12	0	0	0	0	8	100	0	25
2018	PE-04	73	9	4	0	4	0	9	90	5	45

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	88	5	1	2	0	1	2	96	2	135
2020	PE-02	95	5	0	0	0	0	0	100	0	20
2020	PE-03	90	2	2	0	0	2	2	97	0	41
2020	PE-04	85	7	0	5	0	0	2	95	5	41
2020	PE-05	84	5	0	5	0	0	5	94	6	19
2019	PE	82	8	2	1	2	0	6	95	3	116
2019	PE-02	85	4	4	0	0	0	8	96	0	26
2019	PE-03	83	8	0	0	4	0	4	96	4	24
2019	PE-04	84	7	0	0	2	0	7	98	2	45
2018	PE	81	12	2	1	1	0	4	96	2	119
2018	PE-01	91	9	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	PE-02	91	9	0	0	0	0	0	100	0	22
2018	PE-03	76	20	0	0	0	0	4	100	0	25
2018	PE-04	80	9	2	2	0	0	7	95	2	45
2017	PE	80	15	1	0	1	0	4	98	1	107
2017	PE-01	85	15	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	PE-02	66	16	0	0	0	0	18	100	0	12
2017	PE-03	90	10	0	0	0	0	0	100	0	30
2017	PE-04	81	11	0	0	3	0	6	97	3	36

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	76	16	4	1	1	0	2	94	2	136
2020	PE-02	85	15	0	0	0	0	0	100	0	20
2020	PE-03	80	20	0	0	0	0	0	100	0	41
2020	PE-04	80	10	5	0	0	0	5	95	0	41
2020	PE-05	45	20	15	10	5	0	5	68	16	20
2019	PE	67	23	6	1	2	0	1	91	3	115
2019	PE-02	73	19	4	0	0	0	4	96	0	26
2019	PE-03	71	21	4	0	4	0	0	92	4	24
2019	PE-04	66	25	9	0	0	0	0	91	0	44
2018	PE	64	22	8	2	1	1	3	89	3	118
2018	PE-01	64	27	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	PE-02	48	29	19	0	0	5	0	80	0	21
2018	PE-03	69	19	12	0	0	0	0	88	0	26
2018	PE-04	68	23	0	2	2	0	5	95	5	44
2017	PE	60	27	5	2	3	0	4	90	5	106
2017	PE-01	68	32	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	PE-02	66	24	0	0	10	0	0	90	10	12
2017	PE-03	67	20	3	3	3	0	3	90	7	30
2017	PE-04	57	29	3	0	3	0	9	94	3	35

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	74	13	5	3	2	2	89	5	136
2020	PE-02	100	0	0	0	0	0	100	0	20
2020	PE-03	73	20	7	0	0	0	93	0	41
2020	PE-04	76	10	5	2	2	5	90	5	41
2020	PE-05	50	20	5	15	5	5	74	21	20
2019	PE	73	15	8	0	3	1	89	3	116
2019	PE-02	85	4	8	0	0	4	92	0	26
2019	PE-03	71	25	0	0	4	0	96	4	24
2019	PE-04	71	16	9	0	4	0	87	4	45
2018	PE	62	25	7	2	2	3	90	3	118
2018	PE-01	82	9	9	0	0	0	91	0	11
2018	PE-02	43	38	10	5	5	0	81	10	21
2018	PE-03	69	31	0	0	0	0	100	0	26
2018	PE-04	61	23	9	2	0	5	88	2	44
2017	PE	69	20	4	1	3	4	92	4	107
2017	PE-01	85	15	0	0	0	0	100	0	12
2017	PE-02	82	8	0	0	10	0	90	10	12
2017	PE-03	77	13	3	3	0	3	93	3	30
2017	PE-04	58	25	3	0	6	8	91	6	36

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	66	10	5	1	0	0	17	92	2	136
2020	PE-02	80	0	0	0	0	0	20	100	0	20
2020	PE-03	76	2	2	0	0	0	20	97	0	41
2020	PE-04	59	17	2	2	0	0	20	94	3	41
2020	PE-05	45	25	20	0	0	0	10	78	0	20
2019	PE	64	11	3	1	0	0	21	95	1	116
2019	PE-02	73	0	4	0	0	0	23	95	0	26
2019	PE-03	75	0	0	0	0	0	25	100	0	24
2019	PE-04	56	16	4	0	0	0	24	94	0	45
2018	PE	58	9	3	1	1	0	28	93	2	117
2018	PE-01	82	9	0	0	0	0	9	100	0	11
2018	PE-02	50	10	0	0	0	0	40	100	0	20
2018	PE-03	65	8	0	0	0	0	27	100	0	26
2018	PE-04	50	9	9	2	0	0	30	84	3	44
2017	PE	54	13	4	1	0	1	28	94	1	107
2017	PE-01	70	0	0	0	0	0	30	100	0	12
2017	PE-02	58	8	0	0	0	0	34	100	0	12
2017	PE-03	63	7	0	0	0	0	30	100	0	30
2017	PE-04	42	17	3	0	0	3	36	95	0	36

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	83	6	4	1	0	7	95	1	136
2020	PE-02	95	5	0	0	0	0	100	0	20
2020	PE-03	85	2	7	2	0	2	90	3	41
2020	PE-04	80	7	2	0	0	10	97	0	41
2020	PE-05	75	10	5	0	0	10	94	0	20
2019	PE	83	9	1	2	1	4	96	3	115
2019	PE-02	92	0	4	0	0	4	96	0	26
2019	PE-03	71	13	0	4	4	8	91	9	24
2019	PE-04	82	13	0	0	0	4	100	0	45
2018	PE	73	13	2	1	1	11	96	2	117
2018	PE-01	91	9	0	0	0	0	100	0	11
2018	PE-02	76	5	0	0	0	19	100	0	21
2018	PE-03	73	15	0	4	0	8	96	4	26
2018	PE-04	67	21	5	0	0	7	95	0	43
2017	PE	74	5	6	4	0	12	89	4	105
2017	PE-01	85	0	0	0	0	15	100	0	12
2017	PE-02	74	8	0	0	0	18	100	0	12
2017	PE-03	70	7	10	3	0	10	85	4	30
2017	PE-04	67	3	8	6	0	17	83	7	36

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	81	11	4	1	0	0	3	95	1	136
2020	PE-02	85	10	5	0	0	0	0	95	0	20
2020	PE-03	78	15	5	0	0	0	2	95	0	41
2020	PE-04	80	12	5	0	0	0	2	95	0	41
2020	PE-05	90	0	0	5	0	0	5	95	5	20
2019	PE	89	4	3	3	1	0	0	93	3	116
2019	PE-02	85	4	8	4	0	0	0	88	4	26
2019	PE-03	83	4	4	4	4	0	0	88	8	24
2019	PE-04	93	4	0	2	0	0	0	98	2	45
2018	PE	78	12	2	1	1	1	6	96	2	118
2018	PE-01	91	9	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	PE-02	71	10	0	5	5	0	10	89	11	21
2018	PE-03	88	8	4	0	0	0	0	96	0	26
2018	PE-04	70	20	0	0	0	2	7	100	0	44
2017	PE	81	10	0	2	0	0	7	98	2	107
2017	PE-01	93	7	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	PE-02	66	16	0	8	0	0	10	91	9	12
2017	PE-03	83	7	0	0	0	0	10	100	0	30
2017	PE-04	81	8	0	3	0	0	8	97	3	36

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	47	23	21	4	3	1	71	8	135
2020	PE-02	50	15	30	5	0	0	65	5	20
2020	PE-03	49	24	20	2	5	0	73	7	41
2020	PE-04	46	22	27	2	0	2	70	3	41
2020	PE-05	32	32	16	11	11	0	63	21	19
2019	PE	57	22	15	5	1	0	79	6	116
2019	PE-02	69	19	12	0	0	0	88	0	26
2019	PE-03	42	29	13	13	4	0	71	17	24
2019	PE-04	58	18	18	7	0	0	76	7	45
2018	PE	42	30	17	7	3	2	72	10	118
2018	PE-01	45	27	27	0	0	0	73	0	11
2018	PE-02	48	24	14	10	5	0	71	14	21
2018	PE-03	46	27	19	8	0	0	73	8	26
2018	PE-04	34	39	16	7	2	2	74	9	44
2017	PE	51	27	13	6	3	1	78	9	107
2017	PE-01	68	25	7	0	0	0	93	0	12
2017	PE-02	50	8	16	16	10	0	58	26	12
2017	PE-03	47	37	10	3	0	3	86	3	30
2017	PE-04	42	25	22	8	3	0	67	11	36

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	21	38	33	5	3	59	8	135
2020	PE-02	20	40	35	5	0	60	5	20
2020	PE-03	20	35	35	10	0	55	10	40
2020	PE-04	20	46	29	2	2	66	5	41
2020	PE-05	10	30	40	5	15	40	20	20

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	10	28	40	15	7	0	38	22	136
2020	PE-02	10	40	35	10	5	0	50	15	20
2020	PE-03	15	39	32	12	2	0	54	15	41
2020	PE-04	7	22	46	17	7	0	29	24	41
2020	PE-05	0	10	55	20	15	0	10	35	20
2019	PE	10	33	39	16	3	0	43	18	116
2019	PE-02	15	35	42	4	4	0	50	8	26
2019	PE-03	21	21	38	17	4	0	42	21	24
2019	PE-04	7	38	36	18	2	0	44	20	45
2018	PE	8	38	39	12	3	1	45	15	120
2018	PE-01	9	36	45	9	0	0	45	9	11
2018	PE-02	5	27	55	14	0	0	32	14	22
2018	PE-03	4	54	35	8	0	0	58	8	26
2018	PE-04	7	38	33	16	4	2	45	20	45
2017	PE	9	34	35	13	9	0	43	22	106
2017	PE-01	17	51	25	0	7	0	68	7	12
2017	PE-02	0	34	24	24	18	0	34	42	12
2017	PE-03	7	30	40	10	13	0	37	23	30
2017	PE-04	14	39	36	11	0	0	53	11	36

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	13	26	34	23	5	28	38	136
2020	PE-02	5	35	30	15	15	30	40	20
2020	PE-03	7	29	32	24	7	32	37	41
2020	PE-04	10	29	27	32	2	34	39	41
2020	PE-05	35	15	50	0	0	0	50	20
2019	PE	11	21	37	21	11	32	31	112
2019	PE-02	12	15	19	35	19	54	27	26
2019	PE-03	0	35	43	13	9	22	35	23
2019	PE-04	11	18	41	20	9	30	30	44
2018	PE	5	23	40	26	6	32	28	116
2018	PE-01	0	30	30	30	10	40	30	10
2018	PE-02	0	27	36	36	0	36	27	22
2018	PE-03	0	24	44	28	4	32	24	25
2018	PE-04	9	20	39	20	11	32	30	44
2017	PE	9	17	36	29	9	38	26	107
2017	PE-01	0	17	7	68	7	75	17	12
2017	PE-02	8	26	42	24	0	24	34	12
2017	PE-03	13	20	40	10	17	27	33	30
2017	PE-04	6	17	31	39	8	47	22	36

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	48	41	10	1	0	0	89	1	136
2020	PE-02	40	55	5	0	0	0	95	0	20
2020	PE-03	51	41	7	0	0	0	93	0	41
2020	PE-04	49	41	10	0	0	0	90	0	41
2020	PE-05	45	35	15	5	0	0	80	5	20
2019	PE	34	43	14	4	1	4	80	6	112
2019	PE-02	24	44	16	4	0	12	77	5	25
2019	PE-03	38	42	17	4	0	0	79	4	24
2019	PE-04	34	45	14	5	2	0	80	7	44
2018	PE	31	42	16	5	3	3	75	9	118
2018	PE-01	45	27	18	0	0	9	80	0	11
2018	PE-02	27	36	18	9	5	5	67	14	22
2018	PE-03	31	46	15	4	4	0	77	8	26
2018	PE-04	34	39	16	5	5	2	74	9	44
2017	PE	26	36	17	10	7	4	64	18	107
2017	PE-01	22	34	17	10	0	17	68	12	12
2017	PE-02	16	44	8	16	8	8	65	26	12
2017	PE-03	30	30	20	10	7	3	62	17	30
2017	PE-04	25	42	14	11	8	0	67	19	36

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	39	32	12	14	2	1	71	17	135
2020	PE-02	47	42	5	0	0	5	94	0	19
2020	PE-03	37	41	15	7	0	0	78	7	41
2020	PE-04	44	27	10	20	0	0	71	20	41
2020	PE-05	25	20	15	25	10	5	47	37	20

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	47	29	11	8	3	1	1	78	11	136
2020	PE-02	55	20	20	5	0	0	0	75	5	20
2020	PE-03	46	32	15	5	0	0	2	80	5	41
2020	PE-04	51	27	7	7	7	0	0	78	15	41
2020	PE-05	35	30	5	20	5	5	0	68	26	20

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	63	23	9	2	1	1	1	88	3	136
2020	PE-02	80	10	10	0	0	0	0	90	0	20
2020	PE-03	61	29	5	0	0	2	2	95	0	41
2020	PE-04	66	20	15	0	0	0	0	85	0	41
2020	PE-05	45	35	5	15	0	0	0	80	15	20

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	49	31	14	3	1	1	1	81	5	134
2020	PE-02	55	35	5	0	0	0	5	95	0	20
2020	PE-03	51	32	12	2	0	2	0	85	3	41
2020	PE-04	53	28	15	5	0	0	0	80	5	40
2020	PE-05	37	26	26	0	11	0	0	63	11	19
2019	PE	31	37	18	9	3	2	0	69	12	116
2019	PE-02	23	46	19	0	4	8	0	75	4	26
2019	PE-03	33	38	17	13	0	0	0	71	13	24
2019	PE-04	38	29	20	9	4	0	0	67	13	45
2018	PE	33	39	16	10	2	1	0	72	12	119
2018	PE-01	18	64	9	0	0	9	0	90	0	11
2018	PE-02	33	24	33	10	0	0	0	57	10	21
2018	PE-03	38	38	15	8	0	0	0	77	8	26
2018	PE-04	27	42	16	13	2	0	0	69	16	45
2017	PE	25	43	14	13	5	1	0	68	18	107
2017	PE-01	15	68	10	0	0	7	0	89	0	12
2017	PE-02	16	34	24	16	10	0	0	50	26	12
2017	PE-03	20	50	13	13	3	0	0	70	17	30
2017	PE-04	39	42	8	8	3	0	0	81	11	36

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	42	43	7	6	1	1	86	7	136
2020	PE-02	40	40	5	10	0	5	84	11	20
2020	PE-03	51	39	5	2	2	0	90	5	41
2020	PE-04	41	49	7	2	0	0	90	2	41
2020	PE-05	25	50	15	10	0	0	75	10	20

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	42	41	10	4	1	1	84	6	136
2020	PE-02	50	25	10	5	5	5	79	11	20
2020	PE-03	46	37	5	7	2	2	85	10	41
2020	PE-04	41	49	7	2	0	0	90	2	41
2020	PE-05	30	55	15	0	0	0	85	0	20

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	39	39	13	5	2	2	1	80	7	133
2020	PE-02	40	30	10	10	5	5	0	74	16	20
2020	PE-03	41	36	13	5	3	3	0	79	8	39
2020	PE-04	39	44	15	2	0	0	0	83	2	41
2020	PE-05	42	32	16	11	0	0	0	74	11	19

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	51	36	7	1	1	4	1	91	2	135
2020	PE-02	60	25	5	0	0	10	0	94	0	20
2020	PE-03	51	34	7	2	2	2	0	88	5	41
2020	PE-04	55	43	3	0	0	0	0	98	0	40
2020	PE-05	40	35	10	0	0	10	5	88	0	20

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	72	24	1	2	1	98	135
2020	PE-02	80	15	0	5	0	100	20
2020	PE-03	65	30	0	3	3	100	40
2020	PE-04	76	24	0	0	0	100	41
2020	PE-05	65	25	5	5	0	95	20

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	58	36	2	3	1	98	136
2020	PE-02	60	35	0	5	0	100	20
2020	PE-03	56	41	0	0	2	100	41
2020	PE-04	66	34	0	0	0	100	41
2020	PE-05	50	35	10	5	0	89	20

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	60	28	6	4	1	89	5	135
2020	PE-02	65	20	15	0	0	85	0	20
2020	PE-03	58	35	8	0	0	93	0	40
2020	PE-04	66	29	0	5	0	95	5	41
2020	PE-05	45	25	10	15	5	74	16	20

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	56	35	4	4	1	92	4	135
2020	PE-02	60	40	0	0	0	100	0	20
2020	PE-03	50	35	5	10	0	85	10	40
2020	PE-04	63	32	2	2	0	95	2	41
2020	PE-05	45	35	15	0	5	84	0	20

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	24	55	13	8	0	79	8	38
2020	PE-04	6	69	25	0	0	75	0	16
2019	PE	25	44	16	13	3	69	16	32
2019	PE-04	11	56	17	11	6	67	17	18

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	100	0	38
2020	PE-04	100	0	16

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	29	47	13	11	0	0	0	76	11	38
2020	PE-04	19	56	13	13	0	0	0	75	13	16

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	4	96	136
2020	PE-02	5	95	20
2020	PE-03	5	95	41
2020	PE-04	5	95	41
2020	PE-05	0	100	20

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	12	88	136
2020	PE-02	10	90	20
2020	PE-03	5	95	41
2020	PE-04	15	85	41
2020	PE-05	20	80	20
2019	PE	16	84	115
2019	PE-02	4	96	26
2019	PE-03	0	100	23
2019	PE-04	24	76	45
2017	PE	18	82	107
2017	PE-03	17	83	30
2017	PE-04	28	72	36
2014	PE	10	90	88
2014	PE-03	18	82	33

Question 89. Les demandes de mesures d’adaptation en milieu de travail étaient-elles liées à un handicap?
Un handicap est une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, un trouble d’apprentissage ou de la communication ou une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.

Un obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	50	50	16

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	100	0	16
2019	PE	71	29	17
2019	PE-04	80	20	10
2017	PE	90	10	20
2017	PE-04	80	20	10

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	44	44	0	13	88	13	16
2019	PE	58	25	17	0	83	0	12
2017	PE	44	50	0	6	94	6	18

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	59	30	3	3	2	2	1	92	5	133
2020	PE-02	60	35	5	0	0	0	0	95	0	20
2020	PE-03	56	32	5	5	0	2	0	90	5	41
2020	PE-04	67	28	0	3	0	0	3	97	3	39
2020	PE-05	58	26	0	5	5	5	0	89	11	19

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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	35	54	10	61	39	136
2020	PE-02	25	70	5	74	26	20
2020	PE-03	32	56	12	64	36	41
2020	PE-04	34	59	7	63	37	41
2020	PE-05	55	30	15	35	65	20

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	23	77	48
2020	PE-03	15	85	13
2020	PE-04	21	79	14
2020	PE-05	36	64	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	19	29	15	8	15	4	10	56	27	48
2020	PE-03	15	31	15	15	0	8	15	60	20	13
2020	PE-04	14	21	29	14	21	0	0	36	36	14
2020	PE-05	45	27	0	0	27	0	0	73	27	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	8	13	23	13	40	2	2	22	54	48
2020	PE-03	8	23	15	8	46	0	0	31	54	13
2020	PE-04	7	0	29	21	43	0	0	7	64	14
2020	PE-05	18	18	27	0	27	0	9	40	30	11

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	40	22	17	10	5	1	5	66	16	134
2020	PE-02	37	21	26	0	5	5	5	65	6	19
2020	PE-03	43	28	15	5	5	0	5	74	11	40
2020	PE-04	34	15	24	20	2	0	5	51	23	41
2020	PE-05	60	20	5	5	5	0	5	84	11	20
2019	PE	29	23	20	16	8	0	3	54	25	116
2019	PE-02	35	19	27	15	4	0	0	54	19	26
2019	PE-03	42	21	17	8	0	0	13	71	10	24
2019	PE-04	22	22	20	24	9	0	2	45	34	45
2018	PE	29	15	18	19	12	0	7	48	33	119
2018	PE-01	27	9	36	9	18	0	0	36	27	11
2018	PE-02	27	23	18	18	9	0	5	52	29	22
2018	PE-03	38	19	8	12	19	0	4	60	32	26
2018	PE-04	20	11	18	29	9	0	13	36	44	45

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PE

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision