Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Transports Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PC

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	41	53	2	4	94	4	95
2020	PC-02	41	59	0	0	100	0	27
2020	PC-03	40	50	4	6	90	6	52

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	83	12	1	1	1	2	0	97	2	94
2020	PC-02	85	12	0	0	0	4	0	100	0	26
2020	PC-03	83	10	2	2	2	2	0	94	4	52
2017	PC	67	25	2	3	1	0	1	94	4	93
2017	PC-02	70	27	0	0	0	0	3	100	0	33
2017	PC-03	64	23	4	6	2	0	0	87	8	47
2014	PC	67	21	3	7	1	0	0	88	9	67
2014	PC-02	61	32	0	4	4	0	0	93	7	28
2014	PC-03	60	16	8	16	0	0	0	76	16	25

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	46	42	6	5	0	88	5	95
2020	PC-02	41	48	11	0	0	89	0	27
2020	PC-03	54	38	2	6	0	92	6	52
2019	PC	41	44	7	6	1	85	7	81
2019	PC-02	48	33	10	10	0	81	10	21
2019	PC-03	36	48	10	7	0	83	7	42
2017	PC	51	30	6	6	6	81	13	93
2017	PC-02	43	45	0	6	6	88	12	33
2017	PC-03	51	24	10	8	6	75	15	47
2014	PC	46	34	6	10	3	81	13	67
2014	PC-02	46	29	11	14	0	75	14	28
2014	PC-03	48	36	0	12	4	84	16	25

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	40	39	10	10	1	0	80	11	94
2020	PC-02	48	22	19	11	0	0	70	11	27
2020	PC-03	33	49	8	10	0	0	82	10	51
2019	PC	30	55	10	4	1	0	85	5	80
2019	PC-02	33	48	10	10	0	0	81	10	21
2019	PC-03	38	45	12	2	2	0	83	5	42
2018	PC	23	57	6	10	4	0	80	14	81
2018	PC-02	15	65	0	8	12	0	81	19	26
2018	PC-03	22	56	10	12	0	0	78	12	41
2017	PC	28	36	11	17	4	3	66	22	92
2017	PC-02	24	36	16	21	3	0	60	24	33
2017	PC-03	32	34	9	15	4	6	70	20	46
2014	PC	40	40	7	9	3	0	81	12	67
2014	PC-02	29	43	11	11	7	0	71	18	28
2014	PC-03	52	32	8	8	0	0	84	8	25

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	62	32	2	4	0	0	94	4	95
2020	PC-02	63	33	0	4	0	0	96	4	27
2020	PC-03	65	33	2	0	0	0	98	0	52
2019	PC	51	37	7	2	1	1	89	4	81
2019	PC-02	48	33	14	5	0	0	81	5	21
2019	PC-03	48	40	7	2	0	2	90	2	42
2017	PC	55	32	8	3	0	1	88	3	93
2017	PC-02	48	37	9	3	0	3	88	3	33
2017	PC-03	54	33	8	4	0	0	87	4	47
2014	PC	45	40	10	3	1	0	85	4	67
2014	PC-02	39	46	7	4	4	0	86	7	28
2014	PC-03	40	40	16	4	0	0	80	4	25

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	52	32	5	8	2	1	0	85	10	93
2020	PC-02	59	33	7	0	0	0	0	93	0	27
2020	PC-03	52	32	6	8	2	0	0	84	10	50
2019	PC	58	31	3	6	1	1	0	90	8	80
2019	PC-02	67	33	0	0	0	0	0	100	0	21
2019	PC-03	59	37	0	5	0	0	0	95	5	41
2018	PC	56	38	2	1	2	0	0	94	4	81
2018	PC-02	62	35	0	4	0	0	0	96	4	26
2018	PC-03	56	37	2	0	5	0	0	93	5	41
2017	PC	53	36	6	3	1	0	0	89	4	93
2017	PC-02	57	37	3	3	0	0	0	94	3	33
2017	PC-03	51	39	6	4	0	0	0	90	4	47
2014	PC	57	22	16	3	0	0	1	80	3	67
2014	PC-02	57	21	21	0	0	0	0	79	0	28
2014	PC-03	48	24	16	8	0	0	4	75	8	25

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	35	44	13	5	3	79	9	94
2020	PC-02	31	65	4	0	0	96	0	26
2020	PC-03	38	33	19	6	4	71	10	52
2019	PC	36	44	12	6	1	80	7	81
2019	PC-02	33	43	14	10	0	76	10	21
2019	PC-03	40	43	10	7	0	83	7	42
2018	PC	38	42	6	12	1	80	14	81
2018	PC-02	35	38	15	12	0	73	12	26
2018	PC-03	41	41	2	12	2	83	15	41
2017	PC	37	45	7	8	3	82	11	93
2017	PC-02	30	46	12	9	3	76	12	33
2017	PC-03	36	47	4	8	4	83	13	47
2014	PC	22	49	16	9	3	72	12	67
2014	PC-02	14	50	18	11	7	64	18	28
2014	PC-03	24	44	24	8	0	68	8	25

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	31	43	14	8	4	0	74	13	95
2020	PC-02	33	48	7	11	0	0	81	11	27
2020	PC-03	27	46	15	8	4	0	73	12	52
2019	PC	30	41	16	10	3	0	71	13	80
2019	PC-02	20	40	20	20	0	0	60	20	20
2019	PC-03	38	36	21	2	2	0	74	5	42
2018	PC	37	33	19	5	6	0	70	11	81
2018	PC-02	31	35	19	12	4	0	65	15	26
2018	PC-03	34	37	20	2	7	0	71	10	41
2017	PC	34	37	12	11	5	2	72	16	93
2017	PC-02	36	38	18	0	9	0	73	9	33
2017	PC-03	32	33	11	19	2	3	67	22	47
2014	PC	30	30	19	15	6	0	60	21	67
2014	PC-02	36	18	18	18	11	0	54	29	28
2014	PC-03	16	44	24	16	0	0	60	16	25

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	32	48	11	5	4	80	9	95
2020	PC-02	37	44	11	7	0	81	7	27
2020	PC-03	33	44	13	4	6	77	10	52
2019	PC	29	49	13	6	3	78	9	79
2019	PC-02	30	45	15	10	0	75	10	20
2019	PC-03	33	50	12	2	2	83	5	42
2018	PC	27	48	15	6	4	75	10	81
2018	PC-02	27	46	15	12	0	73	12	26
2018	PC-03	27	51	12	5	5	78	10	41
2017	PC	30	48	13	7	2	78	10	93
2017	PC-02	33	38	18	12	0	70	12	33
2017	PC-03	21	58	13	6	2	79	8	47

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	42	46	6	4	1	0	88	5	95
2020	PC-02	33	52	4	11	0	0	85	11	27
2020	PC-03	46	42	8	2	2	0	88	4	52
2019	PC	43	45	10	1	1	0	88	3	80
2019	PC-02	35	50	15	0	0	0	85	0	20
2019	PC-03	45	45	7	0	2	0	90	2	42
2018	PC	38	52	6	4	0	0	90	4	81
2018	PC-02	31	50	12	8	0	0	81	8	26
2018	PC-03	39	59	2	0	0	0	98	0	41
2017	PC	46	34	14	5	0	1	81	5	93
2017	PC-02	46	33	18	3	0	0	79	3	33
2017	PC-03	40	40	13	6	0	2	81	6	47
2014	PC	34	46	13	4	1	0	81	6	67
2014	PC-02	25	46	18	11	0	0	71	11	28
2014	PC-03	28	56	12	0	4	0	84	4	25

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	37	44	6	9	3	0	81	13	95
2020	PC-02	37	52	0	11	0	0	89	11	27
2020	PC-03	35	44	12	6	4	0	79	10	52
2019	PC	44	38	8	8	4	0	81	11	80
2019	PC-02	30	50	5	15	0	0	80	15	20
2019	PC-03	50	36	10	2	2	0	86	5	42
2018	PC	41	38	12	5	4	0	79	9	81
2018	PC-02	31	38	23	8	0	0	69	8	26
2018	PC-03	44	37	10	5	5	0	80	10	41
2017	PC	39	35	14	7	3	1	75	11	93
2017	PC-02	48	31	9	9	3	0	79	12	33
2017	PC-03	32	37	21	6	2	2	70	9	47

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	43	39	14	3	1	82	4	94
2020	PC-02	48	37	15	0	0	85	0	27
2020	PC-03	39	41	14	6	0	80	6	51
2019	PC	44	44	9	3	0	89	3	79
2019	PC-02	35	55	5	5	0	90	5	20
2019	PC-03	49	44	7	0	0	93	0	41
2018	PC	46	40	9	5	0	86	5	80
2018	PC-02	31	50	12	8	0	81	8	26
2018	PC-03	53	38	8	3	0	90	3	40
2017	PC	45	47	4	4	0	92	4	93
2017	PC-02	41	50	3	6	0	91	6	33
2017	PC-03	44	45	6	4	0	90	4	47
2014	PC	45	36	15	3	1	81	4	67
2014	PC-02	46	32	14	4	4	79	7	28
2014	PC-03	36	40	20	4	0	76	4	25

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	32	45	11	9	3	0	1	77	12	94
2020	PC-02	22	48	11	11	4	0	4	73	15	27
2020	PC-03	37	42	13	6	2	0	0	79	8	52
2019	PC	39	44	10	5	3	0	0	83	8	80
2019	PC-02	20	55	15	10	0	0	0	75	10	20
2019	PC-03	40	45	12	0	2	0	0	86	2	42
2018	PC	33	44	10	13	1	0	0	76	14	80
2018	PC-02	20	48	8	24	0	0	0	68	24	25
2018	PC-03	37	46	10	5	2	0	0	83	7	41
2017	PC	39	45	10	3	2	1	0	85	5	93
2017	PC-02	36	46	15	0	3	0	0	82	3	33
2017	PC-03	34	49	6	6	2	2	0	85	9	47
2014	PC	21	49	7	19	3	0	0	70	22	67
2014	PC-02	18	43	7	29	4	0	0	61	32	28
2014	PC-03	12	60	8	20	0	0	0	72	20	25

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	39	35	13	11	3	0	74	14	95
2020	PC-02	26	48	11	15	0	0	74	15	27
2020	PC-03	40	33	15	8	4	0	73	12	52
2019	PC	34	46	15	3	3	0	80	5	79
2019	PC-02	25	45	25	5	0	0	70	5	20
2019	PC-03	36	48	14	0	2	0	83	2	42
2018	PC	42	38	6	9	5	0	80	14	81
2018	PC-02	31	42	12	15	0	0	73	15	26
2018	PC-03	44	39	5	7	5	0	83	12	41
2017	PC	40	34	14	7	3	1	75	11	93
2017	PC-02	33	37	21	3	6	0	70	9	33
2017	PC-03	40	33	13	10	2	2	74	13	47
2014	PC	31	46	9	9	4	0	78	13	67
2014	PC-02	32	39	14	11	4	0	71	14	28
2014	PC-03	20	60	8	8	4	0	80	12	25

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	38	45	8	4	3	1	84	7	95
2020	PC-02	44	41	7	7	0	0	85	7	27
2020	PC-03	37	50	8	2	4	0	87	6	52
2019	PC	36	51	9	4	1	0	86	5	81
2019	PC-02	29	52	14	5	0	0	81	5	21
2019	PC-03	38	52	5	2	2	0	90	5	42
2018	PC	36	42	10	9	4	0	78	12	81
2018	PC-02	31	46	12	12	0	0	77	12	26
2018	PC-03	34	46	7	10	2	0	80	12	41
2017	PC	36	40	17	4	2	0	77	6	93
2017	PC-02	39	43	12	3	3	0	82	6	33
2017	PC-03	27	45	23	2	2	0	73	4	47
2014	PC	33	43	12	9	3	0	76	12	67
2014	PC-02	39	36	11	7	7	0	75	14	28
2014	PC-03	20	48	20	12	0	0	68	12	25

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	43	41	11	3	2	84	5	95
2020	PC-02	48	41	11	0	0	89	0	27
2020	PC-03	38	44	10	6	2	83	8	52
2019	PC	41	44	9	5	1	85	6	81
2019	PC-02	38	38	10	14	0	76	14	21
2019	PC-03	43	48	7	0	2	90	2	42
2018	PC	33	46	16	2	2	79	5	81
2018	PC-02	23	46	27	4	0	69	4	26
2018	PC-03	37	46	10	2	5	83	7	41
2017	PC	45	41	8	3	3	85	6	93
2017	PC-02	39	47	6	6	3	85	9	33
2017	PC-03	42	41	10	2	4	83	6	47
2014	PC	36	46	9	6	3	82	9	67
2014	PC-02	25	54	11	4	7	79	11	28
2014	PC-03	36	48	8	8	0	84	8	25

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	35	38	17	9	1	0	73	10	94
2020	PC-02	41	52	7	0	0	0	93	0	27
2020	PC-03	37	31	21	10	2	0	67	12	52
2019	PC	37	43	12	2	5	0	80	7	81
2019	PC-02	43	43	10	5	0	0	86	5	21
2019	PC-03	40	38	14	0	7	0	79	7	42
2018	PC	36	40	11	9	5	0	75	14	81
2018	PC-02	50	31	19	0	0	0	81	0	26
2018	PC-03	24	44	10	15	7	0	68	22	41
2017	PC	36	43	13	5	2	1	80	7	93
2017	PC-02	47	41	12	0	0	0	88	0	33
2017	PC-03	32	45	15	8	0	0	77	8	47
2014	PC	34	42	12	6	6	0	76	12	67
2014	PC-02	36	54	4	4	4	0	89	7	28
2014	PC-03	36	28	20	12	4	0	64	16	25

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	3	14	45	21	16	0	1	38	17	94
2020	PC-02	0	19	30	22	30	0	0	52	19	27
2020	PC-03	4	12	52	17	13	0	2	31	16	52
2019	PC	3	15	45	30	8	0	0	38	18	80
2019	PC-02	0	20	40	40	0	0	0	40	20	20
2019	PC-03	2	7	55	26	10	0	0	36	10	42
2018	PC	3	11	50	30	5	1	0	35	14	80
2018	PC-02	4	0	58	38	0	0	0	38	4	26
2018	PC-03	2	20	49	20	10	0	0	29	22	41
2017	PC	4	14	42	23	9	4	4	34	20	91
2017	PC-02	7	13	36	25	9	7	3	38	21	31
2017	PC-03	4	17	42	23	7	3	4	32	23	47
2014	PC	10	22	34	18	12	0	3	31	34	67
2014	PC-02	14	21	32	18	11	0	4	30	37	28
2014	PC-03	4	24	40	24	4	0	4	29	29	25

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	2	6	18	33	39	0	1	73	9	93
2020	PC-02	0	11	7	30	52	0	0	81	11	27
2020	PC-03	0	6	25	33	33	0	2	68	6	51
2019	PC	6	10	29	35	20	0	0	55	16	80
2019	PC-02	15	15	20	45	5	0	0	50	30	20
2019	PC-03	0	7	31	36	26	0	0	62	7	42
2018	PC	6	19	27	34	13	1	0	47	26	79
2018	PC-02	4	27	27	35	8	0	0	42	31	26
2018	PC-03	5	15	30	38	13	0	0	50	20	40
2017	PC	3	12	36	23	14	6	5	42	17	91
2017	PC-02	6	19	24	26	9	10	6	42	30	31
2017	PC-03	2	8	44	21	17	3	4	41	11	47
2014	PC	4	19	25	33	15	0	3	49	25	67
2014	PC-02	11	14	25	25	21	0	4	48	26	28
2014	PC-03	0	24	32	32	8	0	4	42	25	25

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	12	24	32	21	11	1	0	32	36	92
2020	PC-02	4	30	33	15	15	4	0	31	35	27
2020	PC-03	14	25	24	25	12	0	0	37	39	51
2019	PC	9	26	46	17	2	0	0	20	35	81
2019	PC-02	0	24	52	19	5	0	0	24	24	21
2019	PC-03	10	26	43	19	2	0	0	21	36	42
2018	PC	13	28	41	15	4	0	0	19	40	80
2018	PC-02	8	27	50	12	4	0	0	15	35	26
2018	PC-03	12	34	37	17	0	0	0	17	46	41
2017	PC	12	22	48	11	3	2	3	15	35	92
2017	PC-02	13	17	52	15	0	0	3	16	30	32
2017	PC-03	8	29	45	10	2	3	2	13	40	47
2014	PC	18	36	31	11	3	0	1	14	54	67
2014	PC-02	21	32	29	14	0	0	4	15	56	28
2014	PC-03	16	48	28	4	4	0	0	8	64	25

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	2	16	39	32	11	0	0	43	18	94
2020	PC-02	0	4	33	44	19	0	0	63	4	27
2020	PC-03	2	21	42	25	10	0	0	35	23	52
2019	PC	3	13	44	35	5	0	0	41	15	79
2019	PC-02	0	0	40	50	10	0	0	60	0	20
2019	PC-03	2	15	46	34	2	0	0	37	17	41
2018	PC	6	19	29	40	6	0	0	46	25	80
2018	PC-02	0	15	42	35	8	0	0	42	15	26
2018	PC-03	10	20	24	44	2	0	0	46	29	41
2017	PC	3	20	34	30	8	3	3	40	25	91
2017	PC-02	0	17	32	38	9	3	0	49	18	31
2017	PC-03	2	23	34	30	4	3	4	37	27	47
2014	PC	9	18	46	18	7	0	1	26	27	67
2014	PC-02	7	21	46	14	7	0	4	22	30	28
2014	PC-03	8	16	60	12	4	0	0	16	24	25

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	7	17	20	31	21	2	1	54	25	94
2020	PC-02	4	11	7	37	37	4	0	77	15	27
2020	PC-03	6	23	23	31	15	0	2	47	29	52
2019	PC	8	16	29	33	13	1	1	46	24	80
2019	PC-02	5	15	35	35	10	0	0	45	20	20
2019	PC-03	10	12	29	31	17	2	0	49	22	42
2018	PC	10	21	26	29	13	1	0	42	32	80
2018	PC-02	4	19	27	38	12	0	0	50	23	26
2018	PC-03	15	22	29	24	7	2	0	33	38	41
2017	PC	6	20	34	22	10	6	2	34	28	91
2017	PC-02	0	18	36	27	6	12	0	38	21	32
2017	PC-03	9	19	37	19	11	3	2	32	29	46
2014	PC	12	34	22	17	10	1	3	28	48	67
2014	PC-02	11	36	29	11	7	4	4	19	50	28
2014	PC-03	12	40	16	20	8	0	4	29	54	25

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	1	6	22	28	42	1	0	71	8	93
2020	PC-02	0	8	19	27	42	4	0	72	8	26
2020	PC-03	0	6	25	29	40	0	0	69	6	52
2019	PC	5	16	24	28	26	1	0	54	22	80
2019	PC-02	10	25	25	25	15	0	0	40	35	20
2019	PC-03	2	12	26	26	33	0	0	60	14	42
2018	PC	9	20	24	26	21	0	0	48	29	80
2018	PC-02	12	27	31	15	15	0	0	31	38	26
2018	PC-03	7	17	22	32	22	0	0	54	24	41
2017	PC	7	16	32	21	15	2	7	39	26	92
2017	PC-02	12	18	32	28	3	0	6	33	33	32
2017	PC-03	6	15	27	17	23	3	8	46	24	47
2014	PC	6	15	37	19	16	1	4	38	22	67
2014	PC-02	14	14	32	18	11	4	7	32	32	28
2014	PC-03	0	16	48	20	12	0	4	33	17	25

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	7	21	41	16	11	0	3	27	30	94
2020	PC-02	4	22	41	19	15	0	0	33	26	27
2020	PC-03	8	23	40	12	12	0	6	24	33	52
2019	PC	9	23	43	20	6	0	0	26	31	80
2019	PC-02	10	15	40	30	5	0	0	35	25	20
2019	PC-03	7	26	45	17	5	0	0	21	33	42
2018	PC	9	28	43	14	6	0	1	20	37	80
2018	PC-02	4	31	54	8	4	0	0	12	35	26
2018	PC-03	10	28	40	15	5	0	3	21	38	40
2017	PC	11	26	38	13	6	3	2	21	39	91
2017	PC-02	10	20	51	16	3	0	0	19	30	31
2017	PC-03	8	35	28	15	6	5	2	23	47	47
2014	PC	15	25	34	19	3	0	3	23	41	67
2014	PC-02	18	25	29	25	0	0	4	26	44	28
2014	PC-03	16	24	40	12	4	0	4	17	42	25

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	6	12	35	32	15	47	18	94
2020	PC-02	7	7	33	37	15	52	15	27
2020	PC-03	2	10	38	33	17	50	12	52
2019	PC	8	18	28	36	11	48	25	80
2019	PC-02	5	10	20	55	10	65	15	20
2019	PC-03	10	17	31	36	7	43	26	42

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	32	35	14	5	1	8	5	77	7	95
2020	PC-02	30	33	15	4	0	11	7	77	5	27
2020	PC-03	35	31	15	8	2	4	6	72	11	52
2019	PC	30	35	10	11	2	6	6	73	15	81
2019	PC-02	24	33	19	10	0	10	5	67	11	21
2019	PC-03	36	31	7	12	5	5	5	74	18	42
2018	PC	26	30	20	10	4	7	4	63	15	81
2018	PC-02	19	31	23	19	0	8	0	54	21	26
2018	PC-03	24	34	17	7	7	7	2	65	16	41
2017	PC	34	30	15	7	3	5	5	71	12	93
2017	PC-02	30	31	12	9	6	3	9	69	17	33
2017	PC-03	30	34	17	6	2	7	4	71	9	47
2014	PC	37	31	12	6	4	4	4	75	11	67
2014	PC-02	36	25	11	7	7	7	7	71	17	28
2014	PC-03	32	36	20	8	0	0	4	71	8	25

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	54	32	4	6	2	2	87	9	95
2020	PC-02	56	37	0	0	0	7	100	0	27
2020	PC-03	54	27	8	10	2	0	81	12	52
2019	PC	49	30	10	9	2	0	79	11	81
2019	PC-02	52	38	5	5	0	0	90	5	21
2019	PC-03	48	24	14	10	5	0	71	14	42
2018	PC	52	36	6	4	2	0	88	6	81
2018	PC-02	54	38	0	8	0	0	92	8	26
2018	PC-03	46	34	12	2	5	0	80	7	41
2017	PC	59	28	6	3	2	2	88	5	93
2017	PC-02	55	30	3	6	6	0	85	12	33
2017	PC-03	56	27	10	2	0	4	87	2	47
2014	PC	52	28	13	1	4	0	81	6	67
2014	PC-02	46	21	21	4	7	0	68	11	28
2014	PC-03	48	40	12	0	0	0	88	0	25

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	71	19	2	4	2	1	91	6	94
2020	PC-02	69	23	4	0	0	4	96	0	26
2020	PC-03	69	21	0	8	2	0	90	10	52
2019	PC	60	28	5	6	1	0	88	8	80
2019	PC-02	52	33	10	5	0	0	86	5	21
2019	PC-03	64	21	5	7	2	0	86	10	42
2018	PC	58	31	5	4	2	0	89	6	81
2018	PC-02	58	31	8	4	0	0	88	4	26
2018	PC-03	59	27	5	5	5	0	85	10	41
2017	PC	58	33	6	2	0	0	92	2	93
2017	PC-02	55	36	6	3	0	0	91	3	33
2017	PC-03	54	36	8	2	0	0	90	2	47
2014	PC	48	43	6	1	1	0	91	3	67
2014	PC-02	43	46	4	4	4	0	89	7	28
2014	PC-03	48	44	8	0	0	0	92	0	25

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	54	32	11	3	1	85	4	95
2020	PC-02	56	37	7	0	0	93	0	27
2020	PC-03	52	29	13	6	0	81	6	52
2019	PC	54	36	5	4	1	90	5	81
2019	PC-02	48	38	5	10	0	86	10	21
2019	PC-03	55	38	5	0	2	93	2	42
2018	PC	54	35	7	1	2	89	4	81
2018	PC-02	38	38	15	4	4	77	8	26
2018	PC-03	61	34	2	0	2	95	2	41

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	67	17	7	1	1	3	3	90	2	95
2020	PC-02	67	19	4	0	0	11	0	96	0	27
2020	PC-03	71	13	8	2	0	0	6	90	2	52

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	56	27	12	3	1	1	84	4	94
2020	PC-02	52	33	15	0	0	0	85	0	27
2020	PC-03	55	29	8	4	2	2	86	6	51
2019	PC	60	26	4	5	1	4	90	6	81
2019	PC-02	43	43	5	5	0	5	90	5	21
2019	PC-03	64	24	2	5	2	2	90	7	42

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	45	33	11	6	5	0	0	78	12	94
2020	PC-02	48	33	11	7	0	0	0	81	7	27
2020	PC-03	43	35	10	4	8	0	0	78	12	51
2019	PC	53	31	7	2	4	0	2	86	6	81
2019	PC-02	38	43	5	10	0	0	5	85	10	21
2019	PC-03	62	26	10	0	2	0	0	88	2	42
2018	PC	43	41	10	2	4	0	0	84	6	81
2018	PC-02	27	58	15	0	0	0	0	85	0	26
2018	PC-03	46	39	7	0	7	0	0	85	7	41
2017	PC	44	34	6	8	3	3	1	81	12	93
2017	PC-02	43	36	12	9	0	0	0	79	9	33
2017	PC-03	36	40	4	8	4	6	2	82	14	47
2014	PC	42	46	4	3	4	0	0	88	7	67
2014	PC-02	43	43	7	4	4	0	0	86	7	28
2014	PC-03	32	60	0	4	4	0	0	92	8	25

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	43	29	13	5	5	2	3	75	11	94
2020	PC-02	52	26	19	0	0	4	0	81	0	27
2020	PC-03	35	37	10	8	4	0	6	77	13	51

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	59	30	3	4	4	0	88	9	94
2020	PC-02	56	41	4	0	0	0	96	0	27
2020	PC-03	61	27	4	2	6	0	88	8	51
2019	PC	55	34	4	4	3	1	90	6	80
2019	PC-02	33	52	10	5	0	0	86	5	21
2019	PC-03	66	27	2	2	2	0	93	5	41
2018	PC	47	33	9	6	4	1	81	10	81
2018	PC-02	38	38	15	4	0	4	80	4	26
2018	PC-03	44	39	5	7	5	0	83	12	41
2017	PC	57	26	8	4	4	1	84	9	93
2017	PC-02	55	27	9	0	9	0	82	9	33
2017	PC-03	52	31	8	4	2	2	85	6	47
2014	PC	54	24	9	9	4	0	78	13	67
2014	PC-02	46	25	18	7	4	0	71	11	28
2014	PC-03	48	32	4	12	4	0	80	16	25

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	53	47	95
2020	PC-02	59	41	27
2020	PC-03	58	42	52

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	71	18	4	1	1	5	94	1	95
2020	PC-02	63	22	4	4	0	7	92	4	27
2020	PC-03	75	15	6	0	0	4	94	0	52

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	56	28	7	6	2	0	0	84	8	95
2020	PC-02	52	37	7	4	0	0	0	89	4	27
2020	PC-03	62	23	8	6	2	0	0	85	8	52
2019	PC	60	26	7	2	2	0	1	88	5	81
2019	PC-02	38	43	14	5	0	0	0	81	5	21
2019	PC-03	71	19	7	0	2	0	0	90	2	42
2018	PC	59	26	9	1	5	0	0	85	6	81
2018	PC-02	46	38	15	0	0	0	0	85	0	26
2018	PC-03	63	24	2	2	7	0	0	88	10	41
2017	PC	64	21	7	3	4	0	1	86	7	93
2017	PC-02	61	15	12	6	6	0	0	76	12	33
2017	PC-03	62	27	4	2	2	0	2	91	4	47
2014	PC	58	25	9	3	3	1	0	85	6	67
2014	PC-02	57	25	7	7	4	0	0	82	11	28
2014	PC-03	44	40	12	0	0	4	0	88	0	25

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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	44	35	3	7	4	6	84	12	95
2020	PC-02	30	37	4	11	0	19	82	14	27
2020	PC-03	50	33	4	8	4	2	84	12	52
2019	PC	43	28	14	6	2	6	76	9	81
2019	PC-02	38	43	5	10	0	5	85	10	21
2019	PC-03	45	21	19	5	2	7	72	8	42
2018	PC	33	30	14	14	2	7	68	17	81
2018	PC-02	27	27	15	15	0	15	64	18	26
2018	PC-03	34	32	12	17	2	2	68	20	41
2017	PC	33	29	18	6	1	12	71	8	93
2017	PC-02	40	25	18	3	0	15	76	3	33
2017	PC-03	23	35	17	8	2	14	68	12	47
2014	PC	27	43	16	7	3	3	72	11	67
2014	PC-02	14	50	18	7	4	7	69	12	28
2014	PC-03	28	40	20	12	0	0	68	12	25

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	39	41	7	6	5	1	0	81	12	95
2020	PC-02	26	52	7	15	0	0	0	78	15	27
2020	PC-03	42	37	10	4	6	2	0	80	10	52
2019	PC	31	36	17	9	5	2	0	68	14	81
2019	PC-02	24	38	19	14	5	0	0	62	19	21
2019	PC-03	29	38	17	7	5	5	0	70	13	42
2018	PC	23	33	21	15	5	2	0	58	20	81
2018	PC-02	19	35	23	23	0	0	0	54	23	26
2018	PC-03	22	34	17	15	7	5	0	59	23	41
2017	PC	25	36	19	9	6	4	1	64	16	92
2017	PC-02	31	26	21	12	3	4	3	61	16	32
2017	PC-03	15	44	21	6	8	6	0	63	16	47
2014	PC	24	37	16	9	10	3	0	63	20	67
2014	PC-02	14	39	18	7	14	7	0	58	23	28
2014	PC-03	16	36	24	16	8	0	0	52	24	25

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	31	45	7	5	5	6	0	81	11	95
2020	PC-02	22	56	0	11	0	11	0	88	13	27
2020	PC-03	35	38	13	4	6	4	0	76	10	52
2019	PC	19	40	23	9	5	5	0	62	14	80
2019	PC-02	19	43	24	10	0	5	0	65	10	21
2019	PC-03	15	39	24	10	7	5	0	56	18	41
2018	PC	17	36	21	15	6	5	0	56	22	81
2018	PC-02	19	38	15	12	4	12	0	65	17	26
2018	PC-03	12	34	22	22	7	2	0	48	30	41
2017	PC	18	33	19	10	6	13	1	59	19	93
2017	PC-02	27	24	19	9	3	15	3	62	15	33
2017	PC-03	9	40	21	10	8	12	0	55	21	47
2014	PC	13	42	16	15	7	6	0	59	24	67
2014	PC-02	7	36	18	14	11	14	0	50	29	28
2014	PC-03	8	44	20	24	4	0	0	52	28	25

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	32	51	4	6	4	3	0	85	11	95
2020	PC-02	19	48	7	11	4	11	0	75	17	27
2020	PC-03	33	56	4	6	2	0	0	88	8	52
2019	PC	17	41	17	19	5	1	0	59	24	81
2019	PC-02	10	43	19	29	0	0	0	52	29	21
2019	PC-03	19	36	21	17	5	2	0	56	22	42
2018	PC	17	40	11	22	7	2	0	58	30	81
2018	PC-02	15	31	15	27	8	4	0	48	36	26
2018	PC-03	12	51	5	22	7	2	0	65	30	41
2017	PC	16	36	22	13	6	6	1	56	20	93
2017	PC-02	9	51	26	3	6	3	3	63	9	33
2017	PC-03	15	27	23	23	4	8	0	46	30	47
2014	PC	15	40	21	9	13	1	0	56	23	67
2014	PC-02	7	39	25	7	21	0	0	46	29	28
2014	PC-03	8	40	24	16	8	4	0	50	25	25

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	42	26	16	3	1	7	4	77	5	95
2020	PC-02	52	7	19	7	0	15	0	70	9	27
2020	PC-03	42	31	13	0	2	6	6	83	2	52
2019	PC	41	21	15	1	5	14	4	75	7	81
2019	PC-02	24	19	19	5	19	10	5	50	28	21
2019	PC-03	52	19	10	0	0	14	5	88	0	42

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	33	48	12	3	3	1	82	6	95
2020	PC-02	37	48	7	4	0	4	88	4	27
2020	PC-03	29	52	12	4	4	0	81	8	52
2019	PC	18	52	22	5	3	1	71	8	79
2019	PC-02	5	67	24	0	5	0	71	5	21
2019	PC-03	24	43	24	5	2	2	68	7	42
2018	PC	21	46	20	9	4	1	68	13	81
2018	PC-02	19	42	27	8	0	4	64	8	26
2018	PC-03	20	49	17	12	2	0	68	15	41
2017	PC	20	53	18	5	2	1	74	7	93
2017	PC-02	15	63	17	3	0	3	80	3	33
2017	PC-03	19	52	23	6	0	0	71	6	47
2014	PC	20	55	13	4	6	1	76	11	67
2014	PC-02	14	61	14	4	4	4	78	7	28
2014	PC-03	12	60	12	8	8	0	72	16	25

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	33	35	18	5	2	6	73	8	94
2020	PC-02	26	44	15	4	0	11	79	4	27
2020	PC-03	37	35	22	4	2	0	73	6	51
2019	PC	12	36	31	14	5	2	49	19	81
2019	PC-02	10	33	38	14	5	0	43	19	21
2019	PC-03	17	29	29	17	5	5	48	23	42

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	31	40	15	9	3	2	0	72	13	95
2020	PC-02	30	41	19	4	0	7	0	76	4	27
2020	PC-03	31	38	17	12	2	0	0	69	13	52
2019	PC	27	46	11	12	1	1	1	75	14	81
2019	PC-02	33	43	10	14	0	0	0	76	14	21
2019	PC-03	29	43	12	10	2	2	2	75	13	42
2018	PC	35	43	9	10	4	0	0	78	14	81
2018	PC-02	46	42	0	12	0	0	0	88	12	26
2018	PC-03	29	44	12	10	5	0	0	73	15	41
2017	PC	38	43	10	5	1	1	2	83	7	92
2017	PC-02	37	47	3	6	0	3	3	91	6	33
2017	PC-03	32	45	17	6	0	0	0	76	6	46
2014	PC	25	51	9	6	4	3	1	80	11	67
2014	PC-02	21	50	14	4	7	4	0	74	11	28
2014	PC-03	24	56	8	4	4	4	0	83	8	25

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	41	42	7	6	2	1	84	9	95
2020	PC-02	41	44	11	4	0	0	85	4	27
2020	PC-03	40	42	6	10	2	0	83	12	52
2019	PC	31	35	23	10	1	0	66	11	80
2019	PC-02	33	33	29	5	0	0	67	5	21
2019	PC-03	32	32	22	12	2	0	63	15	41
2018	PC	29	46	11	8	3	4	78	10	80
2018	PC-02	31	46	12	8	0	4	80	8	26
2018	PC-03	25	48	10	10	3	5	76	13	40

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	22	25	18	14	8	12	1	54	25	95
2020	PC-02	22	33	19	0	7	19	0	68	9	27
2020	PC-03	25	21	19	19	8	6	2	50	29	52
2019	PC	21	19	25	14	6	12	4	47	24	81
2019	PC-02	10	24	29	29	0	10	0	37	32	21
2019	PC-03	29	19	24	10	7	12	0	54	19	42
2018	PC	16	25	22	12	11	12	1	47	27	81
2018	PC-02	19	27	31	8	8	8	0	50	17	26
2018	PC-03	10	24	17	20	12	15	2	41	38	41
2017	PC	23	22	18	15	6	12	3	53	25	93
2017	PC-02	23	30	9	15	3	15	6	66	23	33
2017	PC-03	21	19	21	19	8	11	0	45	31	47
2014	PC	14	21	22	6	16	19	1	44	28	67
2014	PC-02	14	11	25	7	21	21	0	32	36	28
2014	PC-03	4	28	32	8	12	16	0	38	24	25

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	26	33	22	13	5	1	0	60	18	95
2020	PC-02	22	41	19	7	7	4	0	65	15	27
2020	PC-03	23	31	25	19	2	0	0	54	21	52
2019	PC	20	35	16	20	6	3	0	56	27	80
2019	PC-02	19	43	5	33	0	0	0	62	33	21
2019	PC-03	22	24	24	20	7	2	0	48	28	41
2018	PC	21	39	16	14	9	1	0	61	23	80
2018	PC-02	15	31	23	23	8	0	0	46	31	26
2018	PC-03	15	48	15	10	10	3	0	64	21	40
2017	PC	23	32	18	14	6	6	1	59	22	93
2017	PC-02	18	45	16	6	6	6	3	69	13	33
2017	PC-03	24	25	23	21	4	3	0	50	26	47
2014	PC	30	49	6	7	7	0	0	79	15	67
2014	PC-02	18	50	7	11	14	0	0	68	25	28
2014	PC-03	36	52	4	8	0	0	0	88	8	25

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	13	26	24	20	12	2	3	41	33	95
2020	PC-02	15	19	26	15	19	4	4	36	36	27
2020	PC-03	13	21	25	29	8	2	2	36	38	52
2019	PC	17	23	22	25	12	0	0	41	37	81
2019	PC-02	19	19	19	29	14	0	0	38	43	21
2019	PC-03	19	21	19	29	12	0	0	40	40	42
2018	PC	19	30	17	16	17	1	0	49	34	81
2018	PC-02	19	15	27	23	15	0	0	35	38	26
2018	PC-03	15	39	10	17	20	0	0	54	37	41
2017	PC	9	34	15	21	13	8	1	47	37	93
2017	PC-02	3	33	13	18	18	12	3	42	42	33
2017	PC-03	11	33	15	27	8	5	0	46	38	47
2014	PC	12	30	15	19	21	3	0	43	41	67
2014	PC-02	4	29	14	7	39	7	0	35	50	28
2014	PC-03	12	36	16	28	8	0	0	48	36	25

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	43	25	17	11	2	2	70	13	95
2020	PC-02	41	30	19	7	0	4	73	8	27
2020	PC-03	42	25	15	12	4	2	69	16	52
2019	PC	43	31	14	4	8	1	75	11	80
2019	PC-02	45	30	10	10	5	0	75	15	20
2019	PC-03	45	26	17	0	10	2	73	10	42

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	47	30	11	7	3	0	2	78	11	94
2020	PC-02	46	31	12	8	0	0	4	80	8	26
2020	PC-03	48	29	8	10	4	0	2	78	14	52
2019	PC	54	25	10	6	1	1	1	82	8	79
2019	PC-02	35	25	25	15	0	0	0	60	15	20
2019	PC-03	69	24	5	0	2	0	0	93	2	42

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	83	9	2	2	1	3	96	2	94
2020	PC-02	78	11	4	0	0	7	96	0	27
2020	PC-03	84	10	2	0	2	2	98	0	51
2019	PC	86	4	5	1	1	3	94	1	80
2019	PC-02	75	10	10	0	0	5	89	0	20
2019	PC-03	93	2	2	0	0	2	98	0	42

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	85	6	0	1	7	99	1	95
2020	PC-02	85	7	0	0	7	100	0	27
2020	PC-03	83	8	0	0	10	100	0	52
2019	PC	91	3	1	0	5	99	1	80
2019	PC-02	90	5	0	0	5	100	0	20
2019	PC-03	90	2	0	0	7	100	0	42

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	22	44	21	7	1	4	69	9	95
2020	PC-02	22	37	26	11	0	4	62	12	27
2020	PC-03	19	52	19	2	2	6	76	4	52
2019	PC	19	48	23	8	3	1	67	10	80
2019	PC-02	5	57	24	14	0	0	62	14	21
2019	PC-03	24	39	29	5	2	0	63	7	41
2018	PC	19	52	12	11	2	4	73	14	81
2018	PC-02	12	50	19	15	0	4	64	16	26
2018	PC-03	20	56	7	12	2	2	78	15	41
2017	PC	26	35	25	10	1	3	63	11	93
2017	PC-02	21	36	23	15	0	6	60	16	33
2017	PC-03	21	38	28	8	2	2	61	11	47

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	38	49	9	2	1	0	0	87	3	95
2020	PC-02	37	48	11	4	0	0	0	85	4	27
2020	PC-03	40	48	10	2	0	0	0	88	2	52
2019	PC	34	50	10	5	0	1	0	85	5	80
2019	PC-02	35	55	5	5	0	0	0	90	5	20
2019	PC-03	26	57	12	5	0	0	0	83	5	42
2018	PC	42	40	11	5	1	1	0	83	6	81
2018	PC-02	35	50	4	12	0	0	0	85	12	26
2018	PC-03	41	34	17	2	2	2	0	78	5	41
2017	PC	40	41	8	2	1	6	1	88	3	93
2017	PC-02	27	58	3	3	3	3	3	91	6	33
2017	PC-03	44	34	13	2	0	6	0	84	2	47
2014	PC	40	39	15	3	3	0	0	79	6	67
2014	PC-02	29	46	14	4	7	0	0	75	11	28
2014	PC-03	48	28	20	4	0	0	0	76	4	25

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	46	41	6	2	1	3	0	90	3	95
2020	PC-02	48	33	11	0	0	7	0	88	0	27
2020	PC-03	48	44	6	0	0	2	0	94	0	52
2019	PC	40	42	10	1	0	6	1	88	1	81
2019	PC-02	33	52	5	5	0	5	0	90	5	21
2019	PC-03	43	36	12	0	0	10	0	87	0	42
2018	PC	39	39	10	4	0	9	0	85	4	80
2018	PC-02	42	35	4	8	0	12	0	87	9	26
2018	PC-03	32	44	15	0	0	10	0	84	0	41
2017	PC	37	40	13	1	1	7	1	83	2	93
2017	PC-02	24	39	16	3	3	12	3	74	7	33
2017	PC-03	37	45	14	0	0	4	0	85	0	47
2014	PC	39	37	16	4	1	1	0	77	6	67
2014	PC-02	25	43	18	11	4	0	0	68	14	28
2014	PC-03	40	36	20	0	0	4	0	79	0	25

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	44	38	7	4	1	4	1	87	6	95
2020	PC-02	48	30	7	7	0	4	4	84	8	27
2020	PC-03	44	38	10	2	0	6	0	88	2	52

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	53	32	8	2	1	2	2	88	3	95
2020	PC-02	41	44	4	0	0	7	4	96	0	27
2020	PC-03	58	27	10	4	0	0	2	86	4	52

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	63	31	4	1	1	94	2	95
2020	PC-02	63	33	4	0	0	96	0	27
2020	PC-03	63	31	4	2	0	94	2	52
2019	PC	52	38	5	5	0	90	5	81
2019	PC-02	57	33	5	5	0	90	5	21
2019	PC-03	52	43	2	2	0	95	2	42
2018	PC	47	46	1	4	3	92	6	79
2018	PC-02	40	56	0	4	0	96	4	25
2018	PC-03	48	43	3	5	3	90	8	40
2017	PC	54	37	5	4	0	90	4	92
2017	PC-02	57	37	3	3	0	94	3	32
2017	PC-03	47	40	6	6	0	87	6	47
2014	PC	55	30	7	6	1	85	7	67
2014	PC-02	50	25	11	11	4	75	14	28
2014	PC-03	52	40	8	0	0	92	0	25

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	63	23	9	3	2	0	86	5	94
2020	PC-02	67	22	7	4	0	0	89	4	27
2020	PC-03	61	25	8	4	2	0	86	6	51
2019	PC	42	38	12	5	2	0	80	7	81
2019	PC-02	38	43	10	10	0	0	81	10	21
2019	PC-03	43	38	14	2	2	0	81	5	42
2018	PC	44	36	9	6	5	0	80	11	81
2018	PC-02	42	35	12	8	4	0	77	12	26
2018	PC-03	41	37	10	7	5	0	78	12	41
2017	PC	38	42	9	6	3	1	81	10	93
2017	PC-02	49	39	3	6	3	0	88	9	33
2017	PC-03	25	48	16	4	4	2	75	9	47
2014	PC	36	43	7	6	7	0	79	13	67
2014	PC-02	25	54	7	4	11	0	79	14	28
2014	PC-03	32	40	12	12	4	0	72	16	25

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	58	29	8	2	2	87	4	95
2020	PC-02	52	41	4	4	0	93	4	27
2020	PC-03	60	27	10	2	2	87	4	52
2019	PC	46	38	9	5	2	84	7	81
2019	PC-02	38	43	5	14	0	81	14	21
2019	PC-03	52	36	7	2	2	88	5	42
2018	PC	40	42	9	5	5	81	10	81
2018	PC-02	38	38	12	8	4	77	12	26
2018	PC-03	37	44	10	5	5	80	10	41
2017	PC	39	42	11	6	2	81	8	93
2017	PC-02	46	33	12	6	3	79	9	33
2017	PC-03	30	52	13	4	2	81	6	47
2014	PC	36	42	13	3	6	78	9	67
2014	PC-02	25	50	14	0	11	75	11	28
2014	PC-03	32	40	20	8	0	72	8	25

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	48	21	16	7	3	4	73	11	95
2020	PC-02	48	26	11	7	0	7	80	8	27
2020	PC-03	50	19	15	10	4	2	71	14	52
2019	PC	40	28	19	9	4	1	69	13	81
2019	PC-02	29	29	29	10	5	0	57	14	21
2019	PC-03	48	24	17	5	5	2	73	10	42
2018	PC	33	30	17	11	5	4	65	17	81
2018	PC-02	27	23	31	15	4	0	50	19	26
2018	PC-03	32	32	15	10	5	7	68	16	41
2017	PC	32	35	15	6	5	6	71	12	93
2017	PC-02	33	31	22	6	3	6	68	9	33
2017	PC-03	27	38	15	8	6	4	69	15	47
2014	PC	33	37	18	4	6	1	71	11	67
2014	PC-02	21	36	21	7	11	4	59	19	28
2014	PC-03	40	32	24	4	0	0	72	4	25

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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	21	49	29	95
2020	PC-02	11	59	30	27
2020	PC-03	15	54	31	52
2019	PC	21	40	40	81
2019	PC-02	24	29	48	21
2019	PC-03	12	55	33	42
2018	PC	10	43	47	81
2018	PC-02	4	35	62	26
2018	PC-03	12	51	37	41
2017	PC	11	44	45	93
2017	PC-02	12	43	45	33
2017	PC-03	8	45	46	47
2014	PC	25	27	48	67
2014	PC-02	32	14	54	28
2014	PC-03	12	40	48	25

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	10	40	40	0	0	10	20
2019	PC	0	24	41	12	12	12	17
2017	PC	10	10	60	0	20	0	10
2014	PC	6	41	23	12	9999	18	17

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	8	92	95
2020	PC-02	0	100	27
2020	PC-03	13	87	52
2019	PC	7	93	81
2019	PC-02	0	100	21
2018	PC	7	93	81

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	13	20	13	7	1	34	13	61	16	95
2020	PC-02	7	22	4	4	0	48	15	80	10	27
2020	PC-03	12	17	17	10	0	29	15	52	17	52
2019	PC	15	11	17	7	0	32	17	51	15	81
2019	PC-02	10	10	14	19	0	24	24	36	36	21
2019	PC-03	19	10	21	0	0	38	12	57	0	42
2018	PC	13	6	21	4	5	41	10	38	18	80
2018	PC-02	12	8	12	4	8	46	12	45	27	26
2018	PC-03	13	8	20	5	5	43	8	40	20	40
2017	PC	9	16	11	5	0	45	15	61	13	92
2017	PC-02	3	15	9	9	0	33	32	50	25	33
2017	PC-03	11	17	15	4	0	47	6	60	9	46
2014	PC	15	15	15	6	4	27	18	54	19	67
2014	PC-02	14	14	11	7	7	29	18	53	27	28
2014	PC-03	8	12	24	8	0	28	20	38	15	25

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	36	34	10	6	1	11	2	80	9	94
2020	PC-02	31	38	4	4	0	23	0	90	5	26
2020	PC-03	40	35	10	8	0	4	4	81	8	52
2019	PC	27	31	20	2	2	14	4	70	6	81
2019	PC-02	24	43	10	10	5	10	0	74	16	21
2019	PC-03	29	24	24	0	2	17	5	67	3	42
2018	PC	33	27	16	5	5	12	1	70	11	81
2018	PC-02	23	38	12	0	12	12	4	73	14	26
2018	PC-03	37	20	17	10	2	15	0	66	14	41
2017	PC	27	40	13	2	1	15	2	81	4	92
2017	PC-02	15	40	12	6	3	18	6	73	12	33
2017	PC-03	33	42	15	0	0	11	0	84	0	46
2014	PC	24	36	18	9	3	9	1	67	13	67
2014	PC-02	25	32	14	14	4	11	0	64	20	28
2014	PC-03	12	36	28	8	0	12	4	57	10	25

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	20	14	17	1	0	36	13	65	2	95
2020	PC-02	11	7	15	4	0	52	11	50	10	27
2020	PC-03	19	15	21	0	0	29	15	62	0	52
2019	PC	13	13	18	4	0	37	16	54	8	79
2019	PC-02	5	14	14	10	0	29	29	44	22	21
2019	PC-03	17	12	17	0	0	46	7	63	0	41
2018	PC	14	10	20	5	1	45	5	48	13	80
2018	PC-02	19	4	15	12	0	46	4	46	23	26
2018	PC-03	13	13	20	3	0	50	3	53	5	40
2017	PC	12	12	16	2	1	45	12	55	7	93
2017	PC-02	6	12	9	6	3	41	23	49	25	33
2017	PC-03	13	13	23	0	0	46	6	53	0	47
2014	PC	9	9	18	3	0	40	21	46	8	67
2014	PC-02	4	7	14	7	0	46	21	33	22	28
2014	PC-03	4	12	24	0	0	36	24	40	0	25

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	39	29	14	0	3	13	2	80	4	95
2020	PC-02	33	37	7	0	4	19	0	86	5	27
2020	PC-03	40	33	15	0	0	8	4	83	0	52
2019	PC	30	21	21	5	0	22	1	66	6	81
2019	PC-02	33	24	19	10	0	14	0	67	11	21
2019	PC-03	29	21	19	2	0	29	0	70	3	42
2018	PC	34	29	15	4	1	18	0	76	6	80
2018	PC-02	31	27	12	12	0	19	0	71	14	26
2018	PC-03	35	25	20	0	0	20	0	75	0	40
2017	PC	31	30	15	3	1	17	2	76	5	93
2017	PC-02	21	25	12	6	3	27	6	68	13	33
2017	PC-03	30	38	16	0	0	15	0	81	0	47
2014	PC	24	40	13	3	1	15	3	78	5	67
2014	PC-02	18	36	14	4	4	21	4	71	10	28
2014	PC-03	16	44	20	0	0	16	4	75	0	25

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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	51	27	12	4	3	3	80	8	95
2020	PC-02	48	37	7	0	4	4	88	4	27
2020	PC-03	50	25	15	4	2	4	78	6	52

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	35	44	11	4	6	0	0	79	11	95
2020	PC-02	26	41	19	0	15	0	0	67	15	27
2020	PC-03	38	48	8	2	4	0	0	87	6	52
2019	PC	26	35	20	10	10	0	0	60	20	81
2019	PC-02	19	14	33	19	14	0	0	33	33	21
2019	PC-03	33	40	10	7	10	0	0	74	17	42
2018	PC	12	31	26	17	10	0	4	45	28	81
2018	PC-02	8	31	23	19	8	0	12	43	30	26
2018	PC-03	15	37	27	10	12	0	0	51	22	41
2017	PC	20	27	23	8	20	1	0	48	29	93
2017	PC-02	18	24	29	12	15	3	0	43	28	33
2017	PC-03	23	33	17	4	23	0	0	56	27	47

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	15	27	32	18	8	42	26	95
2020	PC-02	22	44	26	7	0	67	7	27
2020	PC-03	12	21	37	21	10	33	31	52
2019	PC	16	35	25	14	10	51	24	80
2019	PC-02	19	38	24	19	0	57	19	21
2019	PC-03	15	34	27	10	15	49	24	41
2018	PC	14	37	23	19	7	51	26	81
2018	PC-02	19	50	15	15	0	69	15	26
2018	PC-03	7	27	32	20	15	34	34	41
2017	PC	17	29	30	17	6	46	24	93
2017	PC-02	21	30	25	18	6	51	24	33
2017	PC-03	15	26	38	17	4	41	22	47

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	25	34	27	9	4	0	0	59	14	95
2020	PC-02	48	33	19	0	0	0	0	81	0	27
2020	PC-03	15	31	37	12	6	0	0	46	17	52
2019	PC	19	46	21	9	5	0	1	65	14	81
2019	PC-02	29	43	19	10	0	0	0	71	10	21
2019	PC-03	17	52	19	2	7	0	2	71	10	42
2018	PC	20	48	16	7	9	0	0	68	16	81
2018	PC-02	23	62	15	0	0	0	0	85	0	26
2018	PC-03	15	44	17	12	12	0	0	59	24	41
2017	PC	20	31	29	13	4	2	1	53	17	93
2017	PC-02	30	33	25	9	0	0	3	65	9	33
2017	PC-03	17	28	31	17	4	3	0	46	22	47

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	32	27	23	9	7	1	1	60	16	94
2020	PC-02	44	33	7	7	0	4	4	84	8	27
2020	PC-03	29	22	31	10	8	0	0	51	18	51
2019	PC	30	31	20	9	9	1	0	62	18	80
2019	PC-02	24	29	33	10	5	0	0	52	14	21
2019	PC-03	37	32	10	10	10	2	0	70	20	41
2018	PC	23	31	32	5	7	0	1	55	13	81
2018	PC-02	23	31	35	4	4	0	4	56	8	26
2018	PC-03	17	37	29	7	10	0	0	54	17	41
2017	PC	29	30	21	12	5	2	2	61	18	93
2017	PC-02	30	33	19	3	9	0	6	67	13	33
2017	PC-03	27	30	23	13	4	3	0	59	17	47

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	40	34	12	7	5	1	75	13	94
2020	PC-02	59	33	4	0	4	0	93	4	27
2020	PC-03	31	37	16	8	6	2	70	14	51
2019	PC	47	35	9	5	4	1	83	9	81
2019	PC-02	52	33	10	5	0	0	86	5	21
2019	PC-03	45	38	5	5	5	2	85	10	42
2018	PC	47	30	12	4	5	2	78	9	81
2018	PC-02	58	31	4	0	0	8	96	0	26
2018	PC-03	39	32	15	7	7	0	71	15	41
2017	PC	47	27	14	2	3	6	79	6	93
2017	PC-02	52	30	9	0	0	9	90	0	33
2017	PC-03	48	27	13	5	4	3	78	9	47

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	24	25	25	19	6	49	25	95
2020	PC-02	26	33	26	15	0	59	15	27
2020	PC-03	25	25	19	23	8	50	31	52
2019	PC	27	36	16	11	10	63	21	81
2019	PC-02	24	52	10	5	10	76	14	21
2019	PC-03	29	33	14	14	10	62	24	42
2018	PC	30	38	11	15	6	68	21	80
2018	PC-02	50	35	8	4	4	85	8	26
2018	PC-03	18	40	13	23	8	58	30	40
2017	PC	32	29	23	13	2	62	15	93
2017	PC-02	40	33	18	9	0	73	9	33
2017	PC-03	27	33	27	13	0	60	13	47

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	27	20	18	15	15	5	49	31	94
2020	PC-02	30	15	15	15	19	7	48	36	27
2020	PC-03	18	25	20	18	14	6	46	33	51

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	28	46	16	8	1	0	75	9	95
2020	PC-02	37	37	19	7	0	0	74	7	27
2020	PC-03	21	54	17	8	0	0	75	8	52
2019	PC	22	43	25	9	1	0	65	10	81
2019	PC-02	10	62	19	10	0	0	71	10	21
2019	PC-03	26	40	24	7	2	0	67	10	42
2018	PC	20	48	21	7	2	1	69	10	81
2018	PC-02	19	50	15	8	4	4	72	12	26
2018	PC-03	15	46	29	7	2	0	61	10	41
2017	PC	28	39	24	5	2	1	68	7	93
2017	PC-02	21	49	24	6	0	0	70	6	33
2017	PC-03	26	34	29	6	4	0	60	10	47

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	32	36	25	5	2	0	0	67	7	95
2020	PC-02	44	37	19	0	0	0	0	81	0	27
2020	PC-03	27	35	27	10	2	0	0	62	12	52
2019	PC	28	39	19	13	3	0	0	66	15	80
2019	PC-02	29	38	24	10	0	0	0	67	10	21
2019	PC-03	24	45	17	12	2	0	0	69	14	42
2018	PC	28	43	16	9	4	0	0	72	12	81
2018	PC-02	35	50	4	8	4	0	0	85	12	26
2018	PC-03	20	41	27	7	5	0	0	61	12	41
2017	PC	26	37	22	8	4	2	1	65	12	93
2017	PC-02	24	42	19	9	0	6	0	70	10	33
2017	PC-03	25	36	24	6	8	0	0	62	15	47

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	28	40	22	5	4	0	68	9	95
2020	PC-02	33	41	22	4	0	0	74	4	27
2020	PC-03	27	35	27	6	6	0	62	12	52
2019	PC	26	41	17	15	1	0	67	16	81
2019	PC-02	24	48	10	19	0	0	71	19	21
2019	PC-03	29	38	19	12	2	0	67	14	42
2018	PC	27	42	22	4	4	1	70	8	81
2018	PC-02	27	50	8	8	4	4	80	12	26
2018	PC-03	24	34	37	0	5	0	59	5	41
2017	PC	27	41	22	7	2	1	69	10	93
2017	PC-02	27	52	18	3	0	0	79	3	33
2017	PC-03	21	36	28	10	4	0	57	15	47

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	44	32	17	3	4	76	7	95
2020	PC-02	67	7	22	0	4	74	4	27
2020	PC-03	33	44	15	4	4	77	8	52
2019	PC	44	32	15	6	2	77	9	81
2019	PC-02	38	38	10	14	0	76	14	21
2019	PC-03	50	26	21	0	2	76	2	42

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	21	43	25	7	3	64	11	95
2020	PC-02	33	33	22	7	4	67	11	27
2020	PC-03	15	50	27	6	2	65	8	52

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	29	36	22	6	6	0	65	13	95
2020	PC-02	33	30	33	4	0	0	63	4	27
2020	PC-03	29	38	13	10	10	0	67	19	52
2019	PC	32	37	19	11	1	0	69	12	81
2019	PC-02	29	38	29	5	0	0	67	5	21
2019	PC-03	33	40	17	10	0	0	74	10	42
2018	PC	32	28	27	11	1	0	60	12	81
2018	PC-02	46	19	23	12	0	0	65	12	26
2018	PC-03	22	34	34	7	2	0	56	10	41
2017	PC	28	32	27	6	6	1	60	13	93
2017	PC-02	33	31	30	0	6	0	64	6	33
2017	PC-03	21	33	27	13	6	0	54	19	47

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	59	26	13	0	1	1	86	1	95
2020	PC-02	56	15	26	0	0	4	73	0	27
2020	PC-03	62	31	6	0	2	0	92	2	52
2019	PC	50	34	6	8	3	0	84	10	80
2019	PC-02	50	30	10	5	5	0	80	10	20
2019	PC-03	48	38	5	10	0	0	86	10	42
2018	PC	51	30	11	6	2	0	80	9	81
2018	PC-02	50	35	4	12	0	0	85	12	26
2018	PC-03	46	32	12	5	5	0	78	10	41
2017	PC	58	24	15	3	0	0	82	3	92
2017	PC-02	53	28	16	3	0	0	81	3	32
2017	PC-03	58	23	15	4	0	0	81	4	47

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	33	42	21	1	3	75	4	95
2020	PC-02	30	41	30	0	0	70	0	27
2020	PC-03	33	46	19	0	2	79	2	52

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	69	21	3	1	0	5	96	1	95
2020	PC-02	67	22	0	4	0	7	96	4	27
2020	PC-03	69	23	2	0	0	6	98	0	52
2019	PC	74	14	5	1	1	5	92	3	81
2019	PC-02	71	19	5	0	0	5	95	0	21
2019	PC-03	74	12	5	2	0	7	92	3	42
2018	PC	62	23	5	4	0	6	91	4	81
2018	PC-02	62	23	4	0	0	12	96	0	26
2018	PC-03	56	27	5	7	0	5	87	8	41

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	85	8	3	0	0	3	97	0	95
2020	PC-02	74	15	4	0	0	7	96	0	27
2020	PC-03	88	6	4	0	0	2	96	0	52
2019	PC	77	15	2	2	0	4	95	3	81
2019	PC-02	71	19	5	0	0	5	95	0	21
2019	PC-03	79	17	0	2	0	2	98	2	42
2018	PC	77	16	5	1	0	1	94	1	81
2018	PC-02	73	15	8	0	0	4	92	0	26
2018	PC-03	76	17	5	2	0	0	93	2	41
2017	PC	80	14	4	0	2	1	96	0	93
2017	PC-02	85	6	6	0	3	0	94	0	33
2017	PC-03	75	19	3	0	2	2	97	0	47

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	68	21	5	3	0	0	2	91	3	95
2020	PC-02	70	19	4	4	0	0	4	92	4	27
2020	PC-03	65	23	8	2	0	0	2	90	2	52
2019	PC	59	26	14	1	0	0	0	85	1	81
2019	PC-02	48	38	14	0	0	0	0	86	0	21
2019	PC-03	62	24	12	2	0	0	0	86	2	42
2018	PC	59	30	6	0	1	1	2	92	1	81
2018	PC-02	58	27	8	0	0	0	8	92	0	26
2018	PC-03	56	32	7	0	2	2	0	90	3	41
2017	PC	66	24	9	0	0	0	1	91	0	93
2017	PC-02	60	25	15	0	0	0	0	85	0	33
2017	PC-03	63	28	7	0	0	0	2	93	0	47

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	66	18	9	4	2	0	1	85	6	94
2020	PC-02	67	19	7	4	0	0	4	88	4	27
2020	PC-03	65	20	8	6	2	0	0	84	8	51
2019	PC	60	26	11	1	1	0	0	86	2	81
2019	PC-02	52	38	10	0	0	0	0	90	0	21
2019	PC-03	64	21	12	0	2	0	0	86	2	42
2018	PC	54	25	11	5	1	1	3	82	6	80
2018	PC-02	44	32	12	4	0	0	8	83	4	25
2018	PC-03	49	29	12	5	2	2	0	80	8	41
2017	PC	68	22	8	1	0	0	1	90	1	93
2017	PC-02	58	30	12	0	0	0	0	88	0	33
2017	PC-03	72	15	8	2	0	0	2	89	2	47

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	55	13	4	0	1	0	27	93	1	95
2020	PC-02	56	4	0	0	0	0	41	100	0	27
2020	PC-03	54	15	4	0	0	0	27	95	0	52
2019	PC	56	15	3	1	0	0	25	95	2	80
2019	PC-02	50	5	5	0	0	0	40	92	0	20
2019	PC-03	67	7	2	2	0	0	21	94	3	42
2018	PC	42	19	7	0	0	1	31	89	0	81
2018	PC-02	50	4	0	0	0	0	46	100	0	26
2018	PC-03	32	22	12	0	0	2	32	81	0	41
2017	PC	58	12	2	0	2	0	26	94	3	91
2017	PC-02	59	3	0	0	0	0	38	100	0	32
2017	PC-03	54	17	4	0	2	0	22	92	3	46

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	56	25	16	2	0	0	1	82	2	95
2020	PC-02	59	26	15	0	0	0	0	85	0	27
2020	PC-03	54	25	15	4	0	0	2	80	4	52
2019	PC	56	25	17	1	0	0	1	81	1	81
2019	PC-02	38	33	29	0	0	0	0	71	0	21
2019	PC-03	62	21	14	2	0	0	0	83	2	42
2018	PC	57	23	14	1	1	2	1	83	3	81
2018	PC-02	50	27	19	0	0	0	4	80	0	26
2018	PC-03	54	27	10	2	2	5	0	85	5	41
2017	PC	64	26	6	1	1	0	2	91	2	92
2017	PC-02	60	31	9	0	0	0	0	91	0	33
2017	PC-03	67	24	4	2	0	0	2	93	2	46

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	63	26	8	0	1	1	90	1	95
2020	PC-02	56	30	11	0	4	0	85	4	27
2020	PC-03	65	25	8	0	0	2	92	0	52
2019	PC	69	26	2	0	2	0	95	2	81
2019	PC-02	52	43	5	0	0	0	95	0	21
2019	PC-03	81	19	0	0	0	0	100	0	42
2018	PC	67	17	6	6	0	4	87	6	81
2018	PC-02	54	12	12	12	0	12	74	13	26
2018	PC-03	71	22	5	2	0	0	93	2	41
2017	PC	63	19	6	7	2	1	84	10	93
2017	PC-02	49	21	12	12	6	0	70	18	33
2017	PC-03	70	22	4	2	0	2	94	2	47

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	37	38	17	7	1	0	0	75	8	95
2020	PC-02	44	22	22	11	0	0	0	67	11	27
2020	PC-03	33	42	15	8	2	0	0	75	10	52
2019	PC	42	35	17	4	1	0	1	78	5	81
2019	PC-02	33	38	19	5	0	0	5	75	5	21
2019	PC-03	40	33	19	5	2	0	0	74	7	42
2018	PC	45	35	11	6	1	1	0	81	8	80
2018	PC-02	42	35	15	4	4	0	0	77	8	26
2018	PC-03	38	38	13	10	0	3	0	77	10	40
2017	PC	62	18	16	2	0	0	1	82	2	93
2017	PC-02	61	15	24	0	0	0	0	76	0	33
2017	PC-03	57	22	15	4	0	0	2	81	4	47

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	28	36	31	4	1	65	4	94
2020	PC-02	19	50	23	8	0	69	8	26
2020	PC-03	29	31	37	4	0	60	4	52

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	15	40	35	8	2	0	55	11	95
2020	PC-02	22	48	30	0	0	0	70	0	27
2020	PC-03	15	38	33	12	2	0	54	13	52
2019	PC	16	39	30	14	1	0	55	15	80
2019	PC-02	10	43	38	10	0	0	52	10	21
2019	PC-03	21	38	26	12	2	0	60	14	42
2018	PC	11	44	33	6	5	0	56	11	81
2018	PC-02	8	58	35	0	0	0	65	0	26
2018	PC-03	10	37	37	7	10	0	46	17	41
2017	PC	9	37	43	10	1	1	46	11	93
2017	PC-02	6	44	43	6	0	0	50	6	33
2017	PC-03	11	30	45	10	2	2	42	13	47

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	8	21	38	24	8	33	29	95
2020	PC-02	4	15	44	26	11	37	19	27
2020	PC-03	12	21	35	23	10	33	33	52
2019	PC	2	14	47	26	11	37	16	81
2019	PC-02	0	14	48	33	5	38	14	21
2019	PC-03	2	10	50	26	12	38	12	42
2018	PC	5	19	36	22	19	41	23	81
2018	PC-02	0	15	38	31	15	46	15	26
2018	PC-03	10	20	39	17	15	32	29	41
2017	PC	5	13	35	32	14	46	18	93
2017	PC-02	3	12	42	27	16	43	15	33
2017	PC-03	8	10	32	34	15	49	19	47

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	54	35	5	4	1	1	0	89	5	95
2020	PC-02	52	37	4	4	0	4	0	92	4	27
2020	PC-03	58	35	2	4	2	0	0	92	6	52
2019	PC	27	43	20	7	1	1	0	71	9	81
2019	PC-02	19	62	14	5	0	0	0	81	5	21
2019	PC-03	29	38	24	7	0	2	0	68	7	42
2018	PC	33	32	21	9	1	4	0	68	10	81
2018	PC-02	35	23	23	15	0	4	0	60	16	26
2018	PC-03	32	34	22	7	0	5	0	69	8	41
2017	PC	18	38	17	13	2	11	1	64	17	93
2017	PC-02	15	47	9	18	0	7	3	69	20	33
2017	PC-03	19	36	23	10	2	10	0	61	14	47

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	33	46	11	6	3	1	80	10	94
2020	PC-02	26	48	15	7	0	4	77	8	27
2020	PC-03	39	43	12	2	4	0	82	6	51

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	45	26	9	12	7	72	19	95
2020	PC-02	37	30	19	11	4	67	15	27
2020	PC-03	52	23	6	10	10	75	19	52

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	61	24	7	2	3	2	87	5	95
2020	PC-02	63	26	4	0	4	4	92	4	27
2020	PC-03	67	17	10	4	2	0	85	6	52

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	44	35	13	6	2	0	0	79	8	95
2020	PC-02	48	37	11	4	0	0	0	85	4	27
2020	PC-03	46	27	17	8	2	0	0	73	10	52
2019	PC	27	38	23	7	4	0	0	65	11	81
2019	PC-02	24	43	24	10	0	0	0	67	10	21
2019	PC-03	29	40	21	5	5	0	0	69	10	42
2018	PC	28	46	14	11	1	0	0	74	12	81
2018	PC-02	31	42	15	12	0	0	0	73	12	26
2018	PC-03	20	51	15	12	2	0	0	71	15	41
2017	PC	19	47	16	11	2	4	1	70	13	93
2017	PC-02	18	50	9	15	0	6	3	74	16	33
2017	PC-03	19	44	21	8	4	4	0	65	13	47

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	55	32	4	8	1	87	9	95
2020	PC-02	41	37	15	7	0	78	7	27
2020	PC-03	63	29	0	6	2	94	6	52

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	56	35	4	3	2	91	5	95
2020	PC-02	48	37	4	7	4	85	11	27
2020	PC-03	63	31	4	2	0	94	2	52

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	46	32	14	5	1	1	80	5	93
2020	PC-02	31	31	27	4	4	4	67	4	26
2020	PC-03	57	31	8	4	0	0	88	4	51

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	58	31	8	2	1	89	2	95
2020	PC-02	56	33	11	0	0	89	0	27
2020	PC-03	62	27	8	2	2	90	2	52

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	63	20	2	11	4	98	95
2020	PC-02	63	22	4	11	0	96	27
2020	PC-03	62	21	2	12	4	98	52

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	61	29	4	3	2	92	3	95
2020	PC-02	44	44	0	4	7	96	4	27
2020	PC-03	73	17	6	4	0	90	4	52

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	62	22	9	2	4	84	6	95
2020	PC-02	56	30	11	4	0	85	4	27
2020	PC-03	69	12	12	2	6	81	8	52

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	68	25	4	1	1	94	2	95
2020	PC-02	59	33	7	0	0	93	0	27
2020	PC-03	75	19	4	2	0	94	2	52

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	12	50	12	15	4	8	67	21	26
2020	PC-03	6	56	13	13	0	13	71	14	16
2020	PC-04	20	40	10	20	10	0	60	30	10
2019	PC	14	36	32	5	5	9	55	10	22
2019	PC-03	8	25	42	8	0	17	40	10	12

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	92	8	26
2020	PC-03	88	13	16
2020	PC-04	100	0	10

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	21	46	13	21	67	21	24
2020	PC-03	14	50	14	21	64	21	14
2020	PC-04	30	40	10	20	70	20	10

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	2	98	94
2020	PC-02	4	96	27
2020	PC-03	2	98	51

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	7	93	95
2020	PC-02	11	89	27
2020	PC-03	6	94	52
2019	PC	9	91	81
2019	PC-02	10	90	21
2019	PC-03	5	95	42
2017	PC	9	91	93
2014	PC	9	91	67

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	49	32	11	1	3	3	1	85	4	95
2020	PC-02	44	33	7	4	4	7	0	84	8	27
2020	PC-03	54	27	13	0	4	0	2	82	4	52

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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	34	43	22	1	56	44	95
2020	PC-02	44	37	15	4	45	55	27
2020	PC-03	35	42	23	0	55	45	52

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	34	66	32
2020	PC-03	44	56	18

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	3	16	0	28	53	0	0	19	81	32
2020	PC-03	6	17	0	28	50	0	0	22	78	18

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	0	9	6	13	59	0	13	11	82	32
2020	PC-03	0	11	11	11	56	0	11	13	75	18

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	45	15	12	7	7	0	14	70	17	95
2020	PC-02	41	15	11	7	11	0	15	65	22	27
2020	PC-03	46	17	12	4	6	0	15	75	11	52
2019	PC	44	15	15	11	5	0	9	65	18	79
2019	PC-02	38	5	24	19	5	0	10	47	26	21
2019	PC-03	49	17	15	7	2	0	10	73	11	41
2018	PC	46	20	5	10	14	2	4	70	25	81
2018	PC-02	42	27	4	19	8	0	0	69	27	26
2018	PC-03	54	20	2	2	15	5	2	79	18	41

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Transports Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PC

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment