Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Transports Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EG

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	29	55	4	11	2	84	13	104
2020	EG-05	29	46	7	11	7	75	18	28
2020	EG-06	26	61	2	11	0	88	11	57
2020	EG-07	45	45	9	0	0	91	0	11

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	66	20	9	2	2	2	0	87	4	102
2020	EG-05	74	11	7	4	4	0	0	85	7	27
2020	EG-06	64	27	7	2	0	0	0	91	2	56
2020	EG-07	73	0	9	0	9	9	0	80	10	11
2017	EG	60	22	8	6	0	0	3	85	6	98
2017	EG-05	69	17	6	4	0	0	4	89	4	48
2017	EG-06	50	32	7	7	0	0	2	85	8	40
2014	EG	52	25	12	8	1	1	1	79	9	102
2014	EG-05	53	17	11	13	2	2	2	73	16	47
2014	EG-06	51	31	13	5	0	0	0	82	5	39

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	44	37	6	12	2	81	13	104
2020	EG-05	29	50	4	14	4	79	18	28
2020	EG-06	53	33	2	11	2	86	12	57
2020	EG-07	55	27	9	9	0	82	9	11
2019	EG	37	43	4	12	5	79	17	101
2019	EG-05	39	41	2	12	6	80	18	51
2019	EG-06	36	44	6	11	3	81	14	36
2017	EG	29	47	8	12	4	76	16	99
2017	EG-05	35	43	10	10	2	78	12	49
2017	EG-06	21	50	7	15	7	70	22	40
2014	EG	29	41	13	10	8	70	18	102
2014	EG-05	26	38	15	11	11	64	21	47
2014	EG-06	28	46	10	10	5	74	15	39

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	36	38	13	12	3	73	14	104
2020	EG-05	32	32	21	11	4	64	14	28
2020	EG-06	35	44	7	11	4	79	14	57
2020	EG-07	45	18	27	9	0	64	9	11
2019	EG	35	34	18	12	2	68	14	101
2019	EG-05	37	39	8	12	4	76	16	51
2019	EG-06	31	22	31	17	0	53	17	36
2018	EG	29	49	4	15	4	78	18	82
2018	EG-05	31	51	3	11	3	83	14	35
2018	EG-06	27	46	5	16	5	73	22	37
2017	EG	27	39	11	19	4	66	23	99
2017	EG-05	37	33	10	20	0	69	20	49
2017	EG-06	18	50	12	15	5	68	20	40
2014	EG	16	41	14	20	10	57	29	102
2014	EG-05	21	49	8	13	9	70	21	47
2014	EG-06	8	28	21	31	13	36	43	39

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	36	33	17	12	2	69	14	103
2020	EG-05	21	36	21	14	7	57	21	28
2020	EG-06	43	30	13	14	0	73	14	56
2020	EG-07	36	45	18	0	0	82	0	11
2019	EG	41	42	8	5	4	83	9	100
2019	EG-05	38	46	6	4	6	84	10	50
2019	EG-06	39	39	11	8	3	78	11	36
2017	EG	37	49	10	4	0	86	4	99
2017	EG-05	41	41	10	8	0	82	8	49
2017	EG-06	31	60	10	0	0	90	0	40
2014	EG	28	52	10	7	3	80	10	101
2014	EG-05	37	43	11	7	2	80	9	46
2014	EG-06	13	64	10	10	3	77	13	39

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	35	31	15	12	7	1	66	18	104
2020	EG-05	29	32	18	14	7	0	61	21	28
2020	EG-06	39	28	14	11	7	2	68	18	57
2020	EG-07	27	45	18	9	0	0	73	9	11
2019	EG	45	27	16	7	6	0	71	13	101
2019	EG-05	43	27	14	8	8	0	71	16	51
2019	EG-06	33	31	25	8	3	0	64	11	36
2018	EG	38	42	9	6	5	0	80	11	81
2018	EG-05	32	50	12	0	6	0	82	6	34
2018	EG-06	49	27	8	11	5	0	76	16	37
2017	EG	40	40	9	5	5	1	81	10	99
2017	EG-05	41	35	10	6	6	2	77	13	49
2017	EG-06	43	45	5	5	2	0	88	7	40
2014	EG	26	40	15	11	9	0	66	20	102
2014	EG-05	30	32	19	13	6	0	62	19	47
2014	EG-06	13	46	15	13	13	0	59	25	39

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	29	41	19	8	3	70	11	104
2020	EG-05	25	39	14	18	4	64	21	28
2020	EG-06	33	46	16	2	4	79	5	57
2020	EG-07	9	36	55	0	0	45	0	11
2019	EG	32	39	15	10	4	71	14	100
2019	EG-05	31	41	12	10	6	73	16	51
2019	EG-06	28	39	19	11	3	67	14	36
2018	EG	36	49	10	1	4	85	5	81
2018	EG-05	41	44	12	0	3	85	3	34
2018	EG-06	32	51	8	3	5	84	8	37
2017	EG	38	46	9	5	2	84	7	99
2017	EG-05	41	47	10	0	2	88	2	49
2017	EG-06	33	50	5	10	2	83	12	40
2014	EG	29	44	12	11	5	72	16	102
2014	EG-05	34	36	17	13	0	70	13	47
2014	EG-06	15	56	10	8	10	72	18	39

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	13	41	24	13	9	0	0	54	22	104
2020	EG-05	7	39	21	11	21	0	0	46	32	28
2020	EG-06	18	46	23	11	4	0	0	63	14	57
2020	EG-07	0	27	45	27	0	0	0	27	27	11
2019	EG	20	37	22	9	11	0	0	57	20	98
2019	EG-05	14	38	28	8	12	0	0	52	20	50
2019	EG-06	24	29	21	15	12	0	0	53	26	34
2018	EG	23	40	22	6	9	0	0	63	15	82
2018	EG-05	26	31	29	6	9	0	0	57	14	35
2018	EG-06	22	49	16	5	8	0	0	70	14	37
2017	EG	27	38	18	12	4	0	1	66	16	99
2017	EG-05	27	41	20	6	4	0	2	69	10	49
2017	EG-06	28	40	12	15	5	0	0	68	20	40
2014	EG	9	22	23	24	21	1	0	31	46	102
2014	EG-05	15	21	13	28	23	0	0	36	51	47
2014	EG-06	3	18	26	28	23	3	0	21	52	39

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	24	45	19	10	2	69	12	103
2020	EG-05	21	54	14	7	4	75	11	28
2020	EG-06	28	42	19	9	2	70	11	57
2020	EG-07	10	50	30	10	0	60	10	10
2019	EG	27	46	17	9	1	73	10	100
2019	EG-05	25	49	20	4	2	75	6	51
2019	EG-06	26	43	17	14	0	69	14	35
2018	EG	30	43	16	9	2	73	11	81
2018	EG-05	43	37	11	3	6	80	9	35
2018	EG-06	17	53	17	14	0	69	14	36
2017	EG	29	45	14	10	2	74	12	99
2017	EG-05	35	45	16	0	4	80	4	49
2017	EG-06	26	50	10	15	0	75	15	40

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	34	51	11	4	1	0	85	5	104
2020	EG-05	29	61	4	7	0	0	89	7	28
2020	EG-06	39	51	7	2	2	0	89	4	57
2020	EG-07	27	27	45	0	0	0	55	0	11
2019	EG	38	38	18	4	2	0	76	6	100
2019	EG-05	39	41	12	6	2	0	80	8	51
2019	EG-06	34	31	29	3	3	0	66	6	35
2018	EG	40	50	6	1	1	1	91	2	82
2018	EG-05	46	49	3	0	3	0	94	3	35
2018	EG-06	35	51	11	0	0	3	89	0	37
2017	EG	34	52	10	1	3	0	86	4	99
2017	EG-05	45	43	8	0	4	0	88	4	49
2017	EG-06	23	62	12	0	2	0	85	2	40
2014	EG	24	44	19	8	6	0	68	14	102
2014	EG-05	28	49	15	4	4	0	77	9	47
2014	EG-06	21	33	26	13	8	0	54	21	39

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	19	39	28	9	5	0	59	13	104
2020	EG-05	14	39	25	11	11	0	54	21	28
2020	EG-06	25	42	25	7	2	0	67	9	57
2020	EG-07	9	27	64	0	0	0	36	0	11
2019	EG	23	36	26	9	5	1	60	14	100
2019	EG-05	16	41	25	8	8	2	58	16	51
2019	EG-06	23	31	29	14	3	0	54	17	35
2018	EG	27	46	10	14	4	0	73	17	81
2018	EG-05	29	43	6	20	3	0	71	23	35
2018	EG-06	31	44	11	8	6	0	75	14	36
2017	EG	29	41	15	11	4	0	70	15	99
2017	EG-05	37	37	14	10	2	0	73	12	49
2017	EG-06	21	52	15	7	5	0	73	12	40

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	52	33	13	1	1	85	2	104
2020	EG-05	43	36	18	4	0	79	4	28
2020	EG-06	58	33	7	0	2	91	2	57
2020	EG-07	45	27	27	0	0	73	0	11
2019	EG	56	28	13	3	0	84	3	100
2019	EG-05	57	29	12	2	0	86	2	51
2019	EG-06	49	34	11	6	0	83	6	35
2018	EG	59	33	4	2	1	93	4	81
2018	EG-05	65	26	3	3	3	91	6	34
2018	EG-06	54	38	5	3	0	92	3	37
2017	EG	59	32	7	2	0	91	2	99
2017	EG-05	69	24	4	2	0	94	2	49
2017	EG-06	48	40	10	2	0	88	2	40
2014	EG	67	23	5	2	3	90	5	102
2014	EG-05	72	21	4	2	0	94	2	47
2014	EG-06	62	25	3	3	8	87	10	39

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	19	46	15	13	6	65	19	104
2020	EG-05	18	36	18	21	7	54	29	28
2020	EG-06	21	54	11	9	5	75	14	57
2020	EG-07	9	36	27	27	0	45	27	11
2019	EG	23	47	14	7	8	71	15	99
2019	EG-05	18	50	14	6	12	68	18	50
2019	EG-06	23	49	17	6	6	71	11	35
2018	EG	30	43	12	12	2	73	15	82
2018	EG-05	29	34	14	17	6	63	23	35
2018	EG-06	35	43	14	8	0	78	8	37
2017	EG	27	48	8	13	4	75	17	98
2017	EG-05	31	35	10	17	6	67	23	48
2017	EG-06	20	63	5	10	2	83	12	40
2014	EG	11	44	12	18	15	55	33	102
2014	EG-05	13	38	10	21	17	51	38	47
2014	EG-06	5	51	10	20	13	57	33	39

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	25	38	21	10	6	0	0	63	15	104
2020	EG-05	18	39	21	14	7	0	0	57	21	28
2020	EG-06	32	40	19	5	4	0	0	72	9	57
2020	EG-07	9	45	18	18	9	0	0	55	27	11
2019	EG	25	30	25	8	12	0	0	55	20	100
2019	EG-05	22	31	25	6	16	0	0	53	22	51
2019	EG-06	29	23	23	14	11	0	0	51	26	35
2018	EG	28	38	18	5	11	0	0	66	16	82
2018	EG-05	26	37	14	9	14	0	0	63	23	35
2018	EG-06	32	38	22	3	5	0	0	70	8	37
2017	EG	27	35	22	5	9	1	1	63	14	99
2017	EG-05	33	29	24	2	10	2	0	63	13	49
2017	EG-06	21	45	17	10	5	0	2	67	15	40
2014	EG	18	27	22	16	19	0	0	44	34	102
2014	EG-05	19	23	23	11	23	0	0	43	34	47
2014	EG-06	13	28	21	21	18	0	0	41	38	39

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	19	47	21	9	4	1	66	13	101
2020	EG-05	15	44	26	4	7	4	62	12	27
2020	EG-06	22	56	13	7	2	0	78	9	55
2020	EG-07	9	18	55	18	0	0	27	18	11
2019	EG	27	42	13	9	9	0	68	18	98
2019	EG-05	30	40	14	4	12	0	70	16	50
2019	EG-06	18	47	12	15	9	0	65	24	34
2018	EG	32	40	15	7	6	0	72	13	82
2018	EG-05	34	46	6	6	9	0	80	14	35
2018	EG-06	32	35	22	5	5	0	68	11	37
2017	EG	24	47	14	9	6	0	71	15	98
2017	EG-05	31	47	10	8	4	0	78	12	49
2017	EG-06	16	51	15	10	8	0	67	18	39
2014	EG	16	36	27	12	8	1	53	20	102
2014	EG-05	15	40	28	11	4	2	56	15	47
2014	EG-06	13	33	28	15	10	0	46	25	39

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	34	46	17	3	0	80	3	103
2020	EG-05	32	39	29	0	0	71	0	28
2020	EG-06	41	45	11	4	0	86	4	56
2020	EG-07	18	55	27	0	0	73	0	11
2019	EG	39	42	15	4	1	80	5	101
2019	EG-05	41	37	18	4	0	78	4	51
2019	EG-06	31	50	11	6	3	81	8	36
2018	EG	45	41	9	2	2	87	5	82
2018	EG-05	46	34	14	3	3	80	6	35
2018	EG-06	43	49	3	3	3	92	5	37
2017	EG	43	40	9	7	1	83	8	99
2017	EG-05	55	31	8	6	0	86	6	49
2017	EG-06	31	50	10	7	2	80	10	40
2014	EG	35	38	19	8	1	72	9	101
2014	EG-05	30	40	19	11	0	70	11	47
2014	EG-06	31	42	21	5	0	74	5	38

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	26	42	16	10	5	2	69	15	103
2020	EG-05	39	32	18	0	4	7	77	4	28
2020	EG-06	27	43	13	13	5	0	70	18	56
2020	EG-07	9	45	18	18	9	0	55	27	11
2019	EG	19	39	28	8	4	1	59	12	99
2019	EG-05	22	36	36	2	2	2	59	4	50
2019	EG-06	17	40	14	20	9	0	57	29	35
2018	EG	12	49	17	12	7	2	63	20	82
2018	EG-05	14	63	14	6	3	0	77	9	35
2018	EG-06	11	35	19	16	14	5	49	31	37
2017	EG	26	37	25	9	2	0	64	11	99
2017	EG-05	31	35	31	4	0	0	65	4	49
2017	EG-06	22	35	22	15	5	0	58	20	40
2014	EG	18	45	21	8	7	2	64	15	102
2014	EG-05	19	47	23	6	2	2	68	9	47
2014	EG-06	18	41	18	10	10	3	61	21	39

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	12	13	46	23	4	1	2	28	25	104
2020	EG-05	11	7	50	25	4	0	4	30	19	28
2020	EG-06	9	18	47	21	5	0	0	26	26	57
2020	EG-07	18	0	45	18	0	9	9	22	22	11
2019	EG	9	29	43	13	5	0	2	18	38	101
2019	EG-05	8	25	45	10	8	0	4	18	35	51
2019	EG-06	14	33	36	14	3	0	0	17	47	36
2018	EG	5	26	38	23	5	1	1	29	32	81
2018	EG-05	3	14	40	34	6	0	3	41	18	35
2018	EG-06	6	31	42	14	6	3	0	20	37	36
2017	EG	12	20	42	14	8	0	3	23	33	99
2017	EG-05	6	12	47	20	14	0	0	35	18	49
2017	EG-06	17	25	37	11	2	0	7	14	46	40
2014	EG	17	30	37	10	6	0	0	16	47	102
2014	EG-05	4	40	32	11	13	0	0	23	45	47
2014	EG-06	28	18	46	8	0	0	0	8	46	39

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	5	8	27	40	18	1	1	60	13	104
2020	EG-05	0	7	36	43	11	0	4	56	7	28
2020	EG-06	4	9	28	40	19	0	0	60	12	57
2020	EG-07	9	9	9	36	27	9	0	70	20	11
2019	EG	7	17	31	32	11	0	3	44	24	101
2019	EG-05	10	12	27	33	12	0	6	48	23	51
2019	EG-06	6	25	36	22	11	0	0	33	31	36
2018	EG	5	18	35	34	8	1	0	42	23	80
2018	EG-05	6	3	41	41	9	0	0	50	9	34
2018	EG-06	6	28	28	28	8	3	0	37	34	36
2017	EG	5	23	28	29	13	2	0	42	29	99
2017	EG-05	2	12	31	31	20	4	0	53	15	49
2017	EG-06	5	35	25	28	7	0	0	35	40	40
2014	EG	20	35	22	15	7	2	0	22	56	102
2014	EG-05	19	21	21	23	13	2	0	37	41	47
2014	EG-06	18	54	21	8	0	0	0	8	72	39

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	13	30	35	18	4	0	1	22	43	104
2020	EG-05	18	18	36	25	0	0	4	26	37	28
2020	EG-06	11	37	33	14	5	0	0	19	47	57
2020	EG-07	9	18	55	9	9	0	0	18	27	11
2019	EG	22	25	32	16	2	1	2	19	48	100
2019	EG-05	18	30	24	20	2	2	4	23	51	50
2019	EG-06	28	19	33	17	3	0	0	19	47	36
2018	EG	13	24	33	18	9	1	1	28	39	82
2018	EG-05	3	26	49	14	6	0	3	21	29	35
2018	EG-06	19	19	19	27	14	3	0	42	39	37
2017	EG	10	33	33	17	5	1	0	23	44	99
2017	EG-05	10	29	41	12	6	2	0	19	40	49
2017	EG-06	7	32	32	23	5	0	0	28	40	40
2014	EG	25	36	25	4	5	4	1	9	64	102
2014	EG-05	21	28	32	2	11	4	2	14	52	47
2014	EG-06	26	46	20	5	0	3	0	5	74	39

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	6	13	27	38	13	2	1	53	19	102
2020	EG-05	7	18	18	32	21	0	4	56	26	28
2020	EG-06	4	11	33	42	9	2	0	52	15	55
2020	EG-07	0	18	9	45	18	9	0	70	20	11
2019	EG	3	17	29	42	8	0	2	51	20	101
2019	EG-05	2	12	24	47	12	0	4	61	14	51
2019	EG-06	6	25	28	36	6	0	0	42	31	36
2018	EG	2	15	32	36	12	0	2	49	18	81
2018	EG-05	3	11	26	40	17	0	3	59	15	35
2018	EG-06	3	14	31	39	11	0	3	51	17	36
2017	EG	2	15	27	40	16	0	0	56	17	99
2017	EG-05	2	12	24	37	24	0	0	61	14	49
2017	EG-06	2	12	32	45	7	0	0	53	15	40
2014	EG	13	20	31	28	6	3	0	35	34	101
2014	EG-05	9	20	24	35	11	2	0	47	29	46
2014	EG-06	15	18	39	23	3	3	0	26	34	39

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	13	11	32	34	12	0	0	45	23	104
2020	EG-05	11	14	18	46	11	0	0	57	25	28
2020	EG-06	11	9	39	30	12	0	0	42	19	57
2020	EG-07	18	18	36	18	9	0	0	27	36	11
2019	EG	15	20	30	27	6	1	2	34	36	101
2019	EG-05	12	10	37	29	8	0	4	39	22	51
2019	EG-06	19	33	22	25	0	0	0	25	53	36
2018	EG	15	19	38	20	9	0	0	29	34	80
2018	EG-05	12	6	44	24	15	0	0	38	18	34
2018	EG-06	19	33	25	19	3	0	0	22	53	36
2017	EG	11	24	30	22	11	1	0	34	36	99
2017	EG-05	6	18	27	27	20	2	0	48	25	49
2017	EG-06	12	32	35	18	2	0	0	21	45	40
2014	EG	38	22	19	15	6	1	0	21	60	102
2014	EG-05	28	19	30	10	13	0	0	23	47	47
2014	EG-06	49	26	13	13	0	0	0	13	74	39

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	5	5	13	41	35	1	0	77	10	104
2020	EG-05	4	0	18	36	43	0	0	79	4	28
2020	EG-06	4	7	12	42	33	2	0	77	11	57
2020	EG-07	9	9	9	36	36	0	0	73	18	11
2019	EG	3	11	19	39	20	1	6	64	15	99
2019	EG-05	0	8	20	41	20	2	8	68	9	49
2019	EG-06	6	11	25	33	22	0	3	57	17	36
2018	EG	1	9	18	40	30	3	0	72	10	80
2018	EG-05	0	3	14	34	49	0	0	83	3	35
2018	EG-06	3	9	23	40	20	6	0	64	12	35
2017	EG	2	10	19	33	31	1	3	67	13	99
2017	EG-05	0	6	14	29	45	2	4	78	7	49
2017	EG-06	2	12	30	35	17	0	2	54	15	40
2014	EG	7	17	25	23	22	2	4	48	25	102
2014	EG-05	2	11	21	28	32	2	4	64	14	47
2014	EG-06	13	18	33	18	15	0	3	34	32	39

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	17	21	39	18	3	1	1	22	39	103
2020	EG-05	18	21	36	18	7	0	0	25	39	28
2020	EG-06	11	25	41	20	2	2	0	22	36	56
2020	EG-07	36	0	55	9	0	0	0	9	36	11
2019	EG	21	28	31	17	2	0	2	19	49	101
2019	EG-05	16	33	31	12	4	0	4	16	51	51
2019	EG-06	25	19	36	19	0	0	0	19	44	36
2018	EG	12	27	35	16	7	1	1	24	41	81
2018	EG-05	9	29	37	17	9	0	0	26	37	35
2018	EG-06	17	19	36	17	8	3	0	26	37	36
2017	EG	12	26	40	13	4	2	3	17	41	98
2017	EG-05	12	27	35	14	4	4	4	20	42	49
2017	EG-06	13	20	46	13	5	0	3	19	34	39
2014	EG	27	34	24	5	6	2	1	11	64	102
2014	EG-05	26	32	28	2	9	2	2	11	60	47
2014	EG-06	31	41	18	8	3	0	0	10	72	39

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	10	17	45	24	4	0	28	27	104
2020	EG-05	14	21	46	14	4	0	18	36	28
2020	EG-06	7	18	44	28	4	0	32	25	57
2020	EG-07	18	9	55	18	0	0	18	27	11
2019	EG	13	23	34	21	8	2	29	36	101
2019	EG-05	8	20	39	18	12	4	31	29	51
2019	EG-06	17	25	31	28	0	0	28	42	36

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	17	26	26	13	15	0	3	45	29	104
2020	EG-05	7	21	32	7	29	0	4	30	37	28
2020	EG-06	18	30	25	14	11	0	4	49	25	57
2020	EG-07	27	27	18	18	9	0	0	55	27	11
2019	EG	22	35	21	8	12	1	1	58	20	100
2019	EG-05	16	35	20	10	16	2	2	53	27	51
2019	EG-06	26	37	20	6	11	0	0	63	17	35
2018	EG	16	34	22	12	12	1	2	52	25	82
2018	EG-05	14	23	31	11	17	0	3	38	29	35
2018	EG-06	19	35	16	16	8	3	3	57	26	37
2017	EG	18	37	18	11	9	2	4	59	21	99
2017	EG-05	18	27	24	12	10	2	6	49	24	49
2017	EG-06	18	50	12	10	5	2	2	71	16	40
2014	EG	23	25	24	9	19	1	0	48	28	102
2014	EG-05	17	32	17	6	28	0	0	49	34	47
2014	EG-06	26	18	31	13	13	0	0	44	25	39

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	35	27	17	10	12	0	0	62	21	103
2020	EG-05	21	25	25	7	21	0	0	46	29	28
2020	EG-06	39	28	14	11	9	0	0	67	19	57
2020	EG-07	60	20	10	10	0	0	0	80	10	10
2019	EG	41	29	11	7	11	0	1	71	18	100
2019	EG-05	31	37	8	6	16	0	2	70	22	51
2019	EG-06	49	23	11	11	6	0	0	71	17	35
2018	EG	41	33	9	11	6	0	0	74	17	81
2018	EG-05	29	31	11	14	14	0	0	60	29	35
2018	EG-06	53	33	8	6	0	0	0	86	6	36
2017	EG	35	39	4	7	11	2	2	77	19	99
2017	EG-05	29	37	6	8	14	4	2	70	24	49
2017	EG-06	43	42	2	2	7	0	2	87	10	40
2014	EG	27	33	10	15	16	0	0	60	30	102
2014	EG-05	19	32	4	21	23	0	0	51	45	47
2014	EG-06	28	36	13	13	10	0	0	64	23	39

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	35	37	13	8	7	0	1	73	15	103
2020	EG-05	25	39	11	18	4	0	4	67	22	28
2020	EG-06	38	38	14	4	7	0	0	75	11	56
2020	EG-07	45	36	0	9	9	0	0	82	18	11
2019	EG	39	32	10	10	6	0	2	73	16	99
2019	EG-05	35	35	10	8	8	0	4	73	16	51
2019	EG-06	44	26	12	12	6	0	0	71	18	34
2018	EG	36	43	9	5	8	0	0	79	13	80
2018	EG-05	31	37	11	9	11	0	0	69	20	35
2018	EG-06	42	47	8	0	3	0	0	89	3	36
2017	EG	32	46	6	11	4	0	1	79	15	98
2017	EG-05	33	39	8	14	4	0	2	73	19	49
2017	EG-06	29	59	5	5	3	0	0	87	8	39
2014	EG	25	42	9	17	7	1	0	67	24	102
2014	EG-05	28	28	11	19	13	2	0	56	33	47
2014	EG-06	26	54	8	13	0	0	0	79	13	39

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	28	47	17	5	3	0	1	75	8	103
2020	EG-05	19	44	22	7	4	0	4	65	12	27
2020	EG-06	33	42	16	5	4	0	0	75	9	57
2020	EG-07	27	73	0	0	0	0	0	100	0	11
2019	EG	30	46	15	4	3	0	2	78	7	100
2019	EG-05	25	49	14	4	4	0	4	78	8	51
2019	EG-06	31	51	11	3	3	0	0	83	6	35
2018	EG	27	53	15	1	2	1	0	81	4	81
2018	EG-05	20	51	23	0	6	0	0	71	6	35
2018	EG-06	36	47	11	3	0	3	0	86	3	36

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	45	26	13	7	6	2	2	74	13	104
2020	EG-05	54	18	25	0	0	0	4	74	0	28
2020	EG-06	42	30	7	9	11	2	0	73	20	57
2020	EG-07	45	36	0	9	0	0	9	90	10	11

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	37	30	17	11	0	5	70	11	103
2020	EG-05	25	32	25	4	0	14	67	4	28
2020	EG-06	39	32	13	14	0	2	73	15	56
2020	EG-07	45	18	27	9	0	0	64	9	11
2019	EG	38	29	19	10	3	2	68	13	101
2019	EG-05	37	20	24	12	4	4	59	16	51
2019	EG-06	33	44	14	8	0	0	78	8	36

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	27	40	20	10	3	0	0	67	13	103
2020	EG-05	25	46	18	7	4	0	0	71	11	28
2020	EG-06	30	39	18	11	2	0	0	70	13	56
2020	EG-07	9	27	45	9	9	0	0	36	18	11
2019	EG	40	30	18	3	9	0	1	70	12	101
2019	EG-05	37	35	12	4	10	0	2	74	14	51
2019	EG-06	39	25	25	3	8	0	0	64	11	36
2018	EG	37	39	17	6	1	0	0	76	7	82
2018	EG-05	37	31	17	11	3	0	0	69	14	35
2018	EG-06	41	38	19	3	0	0	0	78	3	37
2017	EG	36	39	14	8	2	1	0	76	10	99
2017	EG-05	41	35	10	8	4	2	0	77	13	49
2017	EG-06	33	45	15	7	0	0	0	78	7	40
2014	EG	17	27	24	16	14	0	2	45	30	102
2014	EG-05	19	30	17	17	15	0	2	50	33	47
2014	EG-06	18	18	31	15	15	0	3	37	31	39

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	37	27	20	7	4	1	4	67	11	103
2020	EG-05	36	32	21	0	4	0	7	73	4	28
2020	EG-06	39	30	16	7	5	0	2	71	13	56
2020	EG-07	27	9	45	9	0	0	9	40	10	11

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	36	36	16	10	3	0	72	13	103
2020	EG-05	36	25	32	4	4	0	61	7	28
2020	EG-06	39	36	11	13	2	0	75	14	56
2020	EG-07	18	64	0	9	9	0	82	18	11
2019	EG	41	27	18	8	7	0	67	15	101
2019	EG-05	37	29	20	8	6	0	67	14	51
2019	EG-06	39	22	22	8	8	0	61	17	36
2018	EG	37	41	9	10	4	0	78	13	82
2018	EG-05	37	43	6	9	6	0	80	14	35
2018	EG-06	38	38	11	14	0	0	76	14	37
2017	EG	40	33	13	4	8	1	74	12	99
2017	EG-05	43	33	10	2	12	0	76	14	49
2017	EG-06	35	37	15	5	5	2	74	10	40
2014	EG	21	34	16	17	13	0	55	29	102
2014	EG-05	28	30	9	21	13	0	57	34	47
2014	EG-06	15	26	28	15	15	0	41	31	39

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	34	66	104
2020	EG-05	25	75	28
2020	EG-06	37	63	57
2020	EG-07	45	55	11

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	38	17	13	10	11	1	11	62	23	104
2020	EG-05	18	25	29	11	7	0	11	48	20	28
2020	EG-06	47	12	5	11	9	2	14	71	23	57
2020	EG-07	36	18	18	0	27	0	0	55	27	11

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	40	34	13	9	5	0	0	74	14	103
2020	EG-05	30	48	11	7	4	0	0	78	11	27
2020	EG-06	44	32	12	7	5	0	0	75	12	57
2020	EG-07	36	27	18	18	0	0	0	64	18	11
2019	EG	46	26	14	7	8	0	0	71	15	101
2019	EG-05	47	25	12	6	10	0	0	73	16	51
2019	EG-06	44	22	17	8	8	0	0	67	17	36
2018	EG	41	38	12	2	6	0	0	79	9	82
2018	EG-05	37	37	14	3	9	0	0	74	11	35
2018	EG-06	46	35	14	3	3	0	0	81	5	37
2017	EG	46	26	12	9	5	1	1	73	14	99
2017	EG-05	41	33	14	8	4	0	0	73	12	49
2017	EG-06	55	20	7	7	5	2	2	79	13	40
2014	EG	31	27	12	16	14	0	0	59	29	102
2014	EG-05	38	17	9	21	15	0	0	55	36	47
2014	EG-06	18	39	18	10	15	0	0	57	25	39

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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	23	33	25	5	12	3	0	57	17	104
2020	EG-05	14	25	32	4	21	4	0	41	26	28
2020	EG-06	25	35	23	7	7	4	0	62	15	57
2020	EG-07	27	45	18	0	9	0	0	73	9	11
2019	EG	25	31	19	9	11	6	0	59	21	101
2019	EG-05	22	27	24	6	12	10	0	54	20	51
2019	EG-06	22	42	11	14	11	0	0	64	25	36
2018	EG	24	34	21	9	4	9	0	64	13	82
2018	EG-05	29	31	26	6	3	6	0	64	9	35
2018	EG-06	19	32	19	14	3	14	0	59	19	37
2017	EG	17	30	24	14	4	9	1	53	20	99
2017	EG-05	20	24	22	16	2	12	2	52	21	49
2017	EG-06	13	40	22	10	7	7	0	57	19	40
2014	EG	13	33	18	9	13	14	1	54	25	102
2014	EG-05	11	32	17	9	13	17	2	53	26	47
2014	EG-06	10	36	21	10	15	8	0	50	28	39

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	19	33	25	11	12	1	52	22	104
2020	EG-05	14	25	32	4	25	0	39	29	28
2020	EG-06	21	33	26	14	4	2	55	18	57
2020	EG-07	18	45	9	18	9	0	64	27	11
2019	EG	18	34	20	15	12	2	53	27	101
2019	EG-05	14	35	25	10	14	2	50	24	51
2019	EG-06	17	33	17	22	11	0	50	33	36
2018	EG	21	35	17	15	9	4	58	24	82
2018	EG-05	17	46	11	11	9	6	67	21	35
2018	EG-06	22	24	22	22	8	3	47	31	37
2017	EG	10	33	28	16	8	4	46	25	99
2017	EG-05	12	37	20	16	6	8	53	24	49
2017	EG-06	8	30	35	15	12	0	38	27	40
2014	EG	9	28	19	24	20	1	37	44	101
2014	EG-05	9	32	13	23	23	0	40	47	47
2014	EG-06	8	21	26	28	18	0	28	46	39

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	13	30	28	11	17	2	44	28	103
2020	EG-05	11	18	39	11	21	0	29	32	28
2020	EG-06	9	38	25	11	14	4	48	26	56
2020	EG-07	18	36	18	18	9	0	55	27	11
2019	EG	13	24	31	17	14	2	37	31	101
2019	EG-05	14	24	29	16	14	4	39	31	51
2019	EG-06	8	25	33	17	17	0	33	33	36
2018	EG	13	35	21	17	7	6	52	26	82
2018	EG-05	9	43	20	20	3	6	55	24	35
2018	EG-06	16	24	24	16	11	8	44	29	37
2017	EG	8	23	33	16	15	4	33	33	98
2017	EG-05	10	29	27	8	19	6	42	29	48
2017	EG-06	6	17	42	17	15	2	24	33	40
2014	EG	5	26	22	20	25	3	32	46	101
2014	EG-05	8	26	17	17	28	4	35	47	47
2014	EG-06	3	24	24	24	26	0	26	50	38

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	15	29	23	17	14	1	45	32	104
2020	EG-05	4	18	29	29	18	4	22	48	28
2020	EG-06	16	37	21	16	11	0	53	26	57
2020	EG-07	27	27	18	9	18	0	55	27	11
2019	EG	10	30	24	22	15	0	40	37	101
2019	EG-05	8	35	25	14	18	0	43	31	51
2019	EG-06	8	22	28	28	14	0	31	42	36
2018	EG	10	34	24	11	16	5	46	28	82
2018	EG-05	6	29	31	9	20	6	36	30	35
2018	EG-06	14	35	22	11	14	5	51	26	37
2017	EG	9	26	35	12	10	7	38	24	99
2017	EG-05	10	16	43	6	14	10	30	23	49
2017	EG-06	6	40	27	15	7	5	48	24	40
2014	EG	3	21	29	19	27	1	24	46	102
2014	EG-05	6	21	26	17	30	0	28	47	47
2014	EG-06	0	15	28	26	31	0	15	56	39

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	40	17	15	7	0	18	4	73	9	103
2020	EG-05	36	18	21	4	0	21	0	68	5	28
2020	EG-06	41	18	11	5	0	18	7	79	7	56
2020	EG-07	36	9	9	18	0	27	0	63	25	11
2019	EG	26	22	15	6	3	24	5	67	13	101
2019	EG-05	20	31	20	2	0	24	4	70	3	51
2019	EG-06	28	14	3	14	8	28	6	63	33	36

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	14	42	26	12	5	1	57	17	104
2020	EG-05	7	46	25	14	7	0	54	21	28
2020	EG-06	16	46	25	11	2	2	63	13	57
2020	EG-07	9	18	45	18	9	0	27	27	11
2019	EG	16	40	20	12	12	1	56	24	101
2019	EG-05	18	41	22	10	8	2	60	18	51
2019	EG-06	14	36	19	14	17	0	50	31	36
2018	EG	16	45	23	11	2	2	63	14	82
2018	EG-05	11	57	20	9	3	0	69	11	35
2018	EG-06	19	35	24	14	3	5	57	17	37
2017	EG	11	38	26	16	5	4	51	22	99
2017	EG-05	14	41	24	12	2	6	59	15	49
2017	EG-06	7	35	27	17	10	2	44	28	40
2014	EG	5	32	28	16	20	0	37	35	102
2014	EG-05	6	30	28	15	21	0	36	36	47
2014	EG-06	5	26	33	15	20	0	31	36	39

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	13	38	23	12	12	3	53	24	102
2020	EG-05	4	43	25	11	14	4	48	26	28
2020	EG-06	16	39	23	11	9	2	56	20	56
2020	EG-07	10	30	30	20	10	0	40	30	10
2019	EG	9	35	26	19	11	0	44	30	100
2019	EG-05	12	38	24	16	10	0	50	26	50
2019	EG-06	8	28	28	25	11	0	36	36	36

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	20	33	23	6	12	6	1	57	19	104
2020	EG-05	18	36	18	7	14	4	4	58	23	28
2020	EG-06	21	37	23	4	9	7	0	62	13	57
2020	EG-07	9	27	27	18	18	0	0	36	36	11
2019	EG	25	33	20	11	9	3	0	59	20	101
2019	EG-05	20	33	20	10	12	6	0	56	23	51
2019	EG-06	25	33	25	11	6	0	0	58	17	36
2018	EG	23	34	24	9	9	1	0	58	17	82
2018	EG-05	17	34	29	6	14	0	0	51	20	35
2018	EG-06	27	30	24	11	5	3	0	58	17	37
2017	EG	22	37	25	7	4	5	0	62	12	98
2017	EG-05	17	38	29	4	6	6	0	58	11	48
2017	EG-06	28	37	20	7	2	5	0	69	10	40
2014	EG	15	44	19	8	12	3	0	60	20	102
2014	EG-05	13	36	23	9	15	4	0	51	24	47
2014	EG-06	10	59	10	10	8	3	0	71	18	39

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	23	35	29	9	4	1	58	13	104
2020	EG-05	14	32	36	14	0	4	48	15	28
2020	EG-06	28	37	23	9	4	0	65	12	57
2020	EG-07	9	55	27	0	9	0	64	9	11
2019	EG	20	38	26	11	6	0	57	17	101
2019	EG-05	20	33	29	8	10	0	53	18	51
2019	EG-06	22	39	17	19	3	0	61	22	36
2018	EG	23	43	22	6	5	1	67	11	82
2018	EG-05	23	43	23	6	6	0	66	11	35
2018	EG-06	16	46	22	8	5	3	64	14	37

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	14	30	22	9	14	10	1	49	26	104
2020	EG-05	11	29	25	11	18	7	0	42	31	28
2020	EG-06	12	32	23	9	12	11	2	50	24	57
2020	EG-07	27	36	9	0	18	9	0	70	20	11
2019	EG	15	20	30	14	14	7	1	38	30	101
2019	EG-05	14	18	31	12	14	12	0	36	29	51
2019	EG-06	14	22	25	17	19	3	0	37	37	36
2018	EG	14	35	23	8	16	5	0	51	25	80
2018	EG-05	9	47	24	3	18	0	0	56	21	34
2018	EG-06	19	19	22	14	14	11	0	44	31	36
2017	EG	18	23	23	18	8	8	1	46	29	99
2017	EG-05	18	22	16	18	12	12	0	47	35	49
2017	EG-06	21	25	32	15	2	5	0	48	18	40
2014	EG	10	21	29	14	20	7	0	33	36	102
2014	EG-05	11	21	28	13	26	2	0	33	39	47
2014	EG-06	5	18	33	13	18	13	0	27	35	39

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	20	25	27	13	12	3	1	47	25	104
2020	EG-05	14	25	29	14	11	7	0	42	27	28
2020	EG-06	21	28	26	12	9	2	2	51	22	57
2020	EG-07	18	27	36	0	18	0	0	45	18	11
2019	EG	19	27	26	12	14	3	0	47	27	101
2019	EG-05	14	33	29	6	14	4	0	49	20	51
2019	EG-06	19	22	25	17	17	0	0	42	33	36
2018	EG	20	32	21	12	13	2	0	53	26	82
2018	EG-05	14	34	20	9	23	0	0	49	31	35
2018	EG-06	24	22	27	14	8	5	0	49	23	37
2017	EG	15	32	16	15	16	5	0	50	33	99
2017	EG-05	16	27	20	14	14	8	0	47	31	49
2017	EG-06	13	42	10	12	20	2	0	57	33	40
2014	EG	5	32	21	17	24	1	0	38	42	102
2014	EG-05	6	30	13	21	28	2	0	37	50	47
2014	EG-06	5	26	28	18	23	0	0	31	41	39

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	13	25	27	10	17	5	3	42	29	104
2020	EG-05	7	29	29	14	18	4	0	37	33	28
2020	EG-06	14	23	28	11	16	4	5	40	29	57
2020	EG-07	18	27	27	0	18	9	0	50	20	11
2019	EG	19	27	19	12	22	1	1	46	34	101
2019	EG-05	16	29	20	10	24	2	0	46	34	51
2019	EG-06	22	14	19	17	25	0	3	37	43	36
2018	EG	15	34	21	11	17	0	2	50	29	82
2018	EG-05	14	26	29	6	23	0	3	41	29	35
2018	EG-06	16	35	16	16	14	0	3	53	31	37
2017	EG	13	32	18	14	18	2	2	48	33	99
2017	EG-05	10	31	20	16	16	4	2	43	35	49
2017	EG-06	18	35	12	12	20	0	2	54	33	40
2014	EG	5	19	24	18	31	1	3	25	51	102
2014	EG-05	2	15	21	19	34	2	6	19	58	47
2014	EG-06	3	23	28	15	31	0	0	26	46	39

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	45	28	12	5	3	2	6	79	8	104
2020	EG-05	39	39	11	0	4	0	7	85	4	28
2020	EG-06	47	26	9	7	4	4	4	79	11	57
2020	EG-07	36	18	18	9	0	0	18	67	11	11
2019	EG	39	31	21	3	3	2	2	72	6	101
2019	EG-05	35	27	29	2	0	2	4	67	2	51
2019	EG-06	44	33	8	6	8	0	0	78	14	36

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	40	25	17	5	5	3	5	71	10	104
2020	EG-05	43	25	21	4	4	0	4	70	7	28
2020	EG-06	37	30	12	5	7	5	4	73	13	57
2020	EG-07	55	18	9	0	0	0	18	89	0	11
2019	EG	39	22	14	11	7	3	4	66	19	100
2019	EG-05	39	22	10	8	12	4	6	67	22	51
2019	EG-06	33	19	22	19	3	0	3	54	23	36

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	75	8	2	2	5	2	6	90	7	102
2020	EG-05	74	7	0	7	7	0	4	85	15	27
2020	EG-06	77	9	0	0	5	4	5	94	6	56
2020	EG-07	73	9	0	0	0	0	18	100	0	11
2019	EG	73	10	7	1	2	2	5	89	3	101
2019	EG-05	67	12	10	2	2	2	6	85	4	51
2019	EG-06	81	6	6	0	3	3	3	91	3	36

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	72	12	5	0	2	1	9	93	2	104
2020	EG-05	71	18	7	0	0	0	4	93	0	28
2020	EG-06	72	11	2	0	4	2	11	94	4	57
2020	EG-07	73	9	0	0	0	0	18	100	0	11
2019	EG	81	5	4	1	0	2	7	95	1	100
2019	EG-05	78	4	4	2	0	2	10	93	2	50
2019	EG-06	81	8	6	0	0	3	3	94	0	36

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	13	50	19	14	3	1	0	63	17	104
2020	EG-05	7	50	14	21	7	0	0	57	29	28
2020	EG-06	14	58	16	11	2	0	0	72	12	57
2020	EG-07	9	36	36	9	0	9	0	50	10	11
2019	EG	14	39	30	9	8	0	1	53	17	101
2019	EG-05	14	37	27	10	12	0	0	51	22	51
2019	EG-06	14	39	31	8	6	0	3	54	14	36
2018	EG	17	41	22	15	5	0	0	59	20	82
2018	EG-05	9	40	26	17	9	0	0	49	26	35
2018	EG-06	24	38	19	16	3	0	0	62	19	37
2017	EG	16	24	32	17	8	2	0	41	26	99
2017	EG-05	14	16	41	16	8	4	0	32	26	49
2017	EG-06	18	30	27	15	10	0	0	48	25	40

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	28	35	21	7	6	4	0	65	13	104
2020	EG-05	21	32	25	11	7	4	0	56	19	28
2020	EG-06	28	40	19	5	4	4	0	71	9	57
2020	EG-07	36	27	9	9	9	9	0	70	20	11
2019	EG	28	39	21	5	5	2	1	68	10	101
2019	EG-05	22	41	22	6	8	2	0	64	14	51
2019	EG-06	31	36	22	3	3	3	3	71	6	36
2018	EG	34	38	20	5	2	1	0	73	7	82
2018	EG-05	26	34	23	11	6	0	0	60	17	35
2018	EG-06	43	35	19	0	0	3	0	81	0	37
2017	EG	26	42	21	6	1	4	0	71	7	99
2017	EG-05	29	33	27	8	0	4	0	64	9	49
2017	EG-06	23	52	15	2	2	5	0	79	5	40
2014	EG	22	39	22	8	4	5	1	65	13	102
2014	EG-05	25	26	21	15	6	6	0	54	23	47
2014	EG-06	13	46	28	3	3	5	3	64	6	39

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	29	30	21	5	4	10	1	66	10	103
2020	EG-05	18	46	21	7	0	7	0	69	8	28
2020	EG-06	34	27	21	2	5	9	2	68	8	56
2020	EG-07	27	18	18	9	9	18	0	56	22	11
2019	EG	33	33	21	4	3	3	3	70	7	100
2019	EG-05	31	35	20	4	6	2	2	69	10	51
2019	EG-06	31	34	26	3	0	3	3	70	3	35
2018	EG	34	33	24	1	1	5	1	71	3	82
2018	EG-05	29	37	31	0	3	0	0	66	3	35
2018	EG-06	41	24	22	3	0	8	3	73	3	37
2017	EG	23	39	25	3	1	9	0	68	4	98
2017	EG-05	23	31	31	4	2	8	0	59	7	48
2017	EG-06	21	47	22	0	0	10	0	75	0	40
2014	EG	17	42	23	5	3	10	0	65	9	102
2014	EG-05	17	36	23	11	2	11	0	60	14	47
2014	EG-06	13	41	31	0	5	10	0	60	6	39

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	28	29	27	7	3	7	61	10	104
2020	EG-05	25	25	36	7	0	7	54	8	28
2020	EG-06	28	35	21	7	5	4	65	13	57
2020	EG-07	27	18	27	9	0	18	56	11	11

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	36	32	18	7	4	3	1	70	11	104
2020	EG-05	39	36	18	4	4	0	0	75	7	28
2020	EG-06	35	32	14	11	5	2	2	69	16	57
2020	EG-07	36	27	27	0	0	9	0	70	0	11

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	39	38	13	5	6	77	11	103
2020	EG-05	33	33	15	7	11	67	19	27
2020	EG-06	40	40	11	5	4	81	9	57
2020	EG-07	45	55	0	0	0	100	0	11
2019	EG	42	33	15	6	4	75	10	100
2019	EG-05	43	31	12	8	6	75	14	51
2019	EG-06	36	36	19	6	3	72	8	36
2018	EG	40	44	10	5	1	84	6	82
2018	EG-05	29	49	11	9	3	77	11	35
2018	EG-06	49	41	8	3	0	89	3	37
2017	EG	38	43	10	7	2	81	9	99
2017	EG-05	47	35	8	10	0	82	10	49
2017	EG-06	31	55	7	2	5	85	7	40
2014	EG	25	41	18	8	8	67	16	102
2014	EG-05	28	32	19	11	11	60	21	47
2014	EG-06	18	46	23	8	5	64	13	39

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	40	32	14	9	5	0	72	13	104
2020	EG-05	32	29	18	11	11	0	61	21	28
2020	EG-06	47	30	9	11	4	0	77	14	57
2020	EG-07	36	45	18	0	0	0	82	0	11
2019	EG	37	37	13	9	5	0	73	14	101
2019	EG-05	35	35	12	10	8	0	71	18	51
2019	EG-06	36	36	17	8	3	0	72	11	36
2018	EG	41	33	12	7	6	0	74	14	81
2018	EG-05	35	35	9	6	15	0	71	21	34
2018	EG-06	41	35	16	8	0	0	76	8	37
2017	EG	30	35	22	7	5	0	65	12	98
2017	EG-05	31	33	21	10	4	0	65	15	48
2017	EG-06	28	40	22	2	7	0	68	10	40
2014	EG	19	35	17	15	14	1	54	29	102
2014	EG-05	17	34	15	17	17	0	51	34	47
2014	EG-06	15	33	18	18	13	3	50	31	39

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	36	35	18	8	4	70	12	104
2020	EG-05	29	29	21	11	11	57	21	28
2020	EG-06	42	35	12	9	2	77	11	57
2020	EG-07	27	45	27	0	0	73	0	11
2019	EG	32	39	13	10	6	71	16	100
2019	EG-05	31	35	16	12	6	67	18	51
2019	EG-06	29	43	11	9	9	71	17	35
2018	EG	30	41	17	5	7	70	12	81
2018	EG-05	26	41	12	6	15	68	21	34
2018	EG-06	30	38	24	5	3	68	8	37
2017	EG	26	38	19	11	6	64	17	99
2017	EG-05	27	35	24	12	2	61	14	49
2017	EG-06	23	47	10	10	10	70	20	40
2014	EG	17	33	21	17	13	50	29	102
2014	EG-05	15	34	15	19	17	49	36	47
2014	EG-06	10	33	26	20	10	44	31	39

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	31	24	22	9	6	5	3	60	16	103
2020	EG-05	22	19	30	15	7	4	4	44	24	27
2020	EG-06	40	26	16	5	5	4	4	72	11	57
2020	EG-07	18	27	27	9	0	18	0	56	11	11
2019	EG	32	23	24	12	6	2	2	57	19	101
2019	EG-05	25	20	31	12	8	2	2	47	20	51
2019	EG-06	36	25	14	14	6	3	3	65	21	36
2018	EG	27	28	21	12	9	4	0	57	22	82
2018	EG-05	20	29	20	20	11	0	0	49	31	35
2018	EG-06	32	30	22	5	5	5	0	66	11	37
2017	EG	25	36	19	9	6	3	2	64	16	99
2017	EG-05	24	35	20	10	8	2	0	60	19	49
2017	EG-06	23	40	17	5	5	5	5	70	11	40
2014	EG	19	21	25	17	13	5	1	42	31	102
2014	EG-05	21	17	17	21	15	6	2	42	40	47
2014	EG-06	10	26	38	10	13	3	0	37	24	39

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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	16	55	29	104
2020	EG-05	7	46	46	28
2020	EG-06	19	61	19	57
2020	EG-07	27	45	27	11
2019	EG	23	44	34	101
2019	EG-05	18	43	39	51
2019	EG-06	31	42	28	36
2018	EG	18	55	27	82
2018	EG-05	11	66	23	35
2018	EG-06	19	46	35	37
2017	EG	13	51	36	98
2017	EG-05	8	54	38	48
2017	EG-06	17	53	30	40
2014	EG	18	39	43	102
2014	EG-05	19	38	42	47
2014	EG-06	13	36	51	39

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	41	29	12	12	0	6	17
2020	EG-06	36	27	9	18	0	9	11
2019	EG	39	35	9	4	4	9	23
2019	EG-06	45	27	9	0	9	9	11
2018	EG	47	7	13	7	7	20	15
2017	EG	61	23	0	0	0	15	13
2014	EG	22	39	17	11	9999	11	18

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	13	88	104
2020	EG-05	21	79	28
2020	EG-06	11	89	57
2020	EG-07	0	100	11
2019	EG	17	83	101
2019	EG-05	18	82	51
2019	EG-06	19	81	36
2018	EG	15	85	82
2018	EG-05	14	86	35
2018	EG-06	14	86	37

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	46	54	13
2019	EG	35	65	17

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	65	35	17
2018	EG	50	50	12

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	100	13
2019	EG	100	17
2018	EG	100	12

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	0	100	13

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	0	100	13

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	0	100	13
2019	EG	0	100	17

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	59	41	17

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	62	38	13
2019	EG	53	47	17
2018	EG	42	58	12

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	54	46	13
2019	EG	35	65	17
2018	EG	42	58	12

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	41	59	17
2018	EG	58	42	12

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	38	62	13
2019	EG	59	41	17

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	46	54	13
2019	EG	47	53	17

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	38	62	13
2019	EG	47	53	17
2018	EG	58	42	12

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	0	100	13
2018	EG	0	100	12

Question 57i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	0	100	13

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	62	38	13
2019	EG	35	65	17
2018	EG	42	58	12

Question 57l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	35	65	17

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	38	62	13
2019	EG	41	59	17

Question 58f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	0	100	17
2018	EG	0	100	12

Question 58i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	38	62	13
2019	EG	47	53	17
2018	EG	0	100	12

Question 59a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	0	100	17

Question 59c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	0	100	17
2018	EG	0	100	12

Question 59d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	0	100	17

Question 59f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	0	100	17
2018	EG	0	100	12

Question 59g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	0	100	17
2018	EG	0	100	12

Question 59i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	0	100	17

Question 59j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	35	65	17
2018	EG	42	58	12

Question 59l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	41	59	17
2018	EG	50	50	12

Question 59n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	58	42	12

Question 59o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	0	100	17

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	16	17	20	9	11	20	7	46	26	104
2020	EG-05	11	29	18	21	14	7	0	42	38	28
2020	EG-06	19	14	19	5	7	25	11	51	19	57
2020	EG-07	27	18	18	0	18	9	9	56	22	11
2019	EG	15	20	25	5	10	18	8	47	20	101
2019	EG-05	14	14	25	4	14	22	8	39	25	51
2019	EG-06	11	28	28	3	8	11	11	50	14	36
2018	EG	12	28	25	1	11	17	5	52	16	81
2018	EG-05	17	20	26	0	14	14	9	48	19	35
2018	EG-06	8	33	22	0	11	22	3	56	15	36
2017	EG	15	25	22	7	9	18	4	51	20	99
2017	EG-05	20	18	22	4	10	16	8	51	19	49
2017	EG-06	5	33	22	7	7	25	0	50	20	40
2014	EG	10	17	27	11	11	21	4	35	29	102
2014	EG-05	9	17	26	15	11	17	6	33	33	47
2014	EG-06	8	10	31	10	10	28	3	26	29	39

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	28	36	13	12	8	5	0	67	20	104
2020	EG-05	25	25	14	25	11	0	0	50	36	28
2020	EG-06	30	40	9	9	7	5	0	74	17	57
2020	EG-07	27	36	18	0	9	9	0	70	10	11
2019	EG	25	36	18	9	6	5	2	65	16	101
2019	EG-05	27	27	18	8	10	8	2	61	20	51
2019	EG-06	17	47	19	8	3	3	3	68	12	36
2018	EG	30	38	14	6	8	4	1	71	14	80
2018	EG-05	26	26	20	11	9	6	3	56	22	35
2018	EG-06	31	47	11	0	8	3	0	80	9	36
2017	EG	25	29	22	10	7	5	2	58	18	99
2017	EG-05	33	18	22	10	8	4	4	56	20	49
2017	EG-06	11	45	25	7	5	7	0	60	13	40
2014	EG	20	26	27	9	7	10	1	52	18	102
2014	EG-05	13	30	28	11	6	11	2	49	20	47
2014	EG-06	21	28	28	8	7	8	0	53	16	39

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	8	92	104
2019	EG	5	95	101
2018	EG	8	93	80

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	18	17	22	7	6	26	4	50	18	103
2020	EG-05	14	25	21	18	4	14	4	48	26	28
2020	EG-06	21	16	21	4	4	29	5	57	11	56
2020	EG-07	27	9	18	0	18	27	0	50	25	11
2019	EG	18	15	32	2	2	24	8	48	6	101
2019	EG-05	20	16	24	4	2	27	8	55	9	51
2019	EG-06	17	17	39	0	3	14	11	44	4	36
2018	EG	15	28	24	2	6	18	6	56	11	82
2018	EG-05	20	17	31	6	9	14	3	45	17	35
2018	EG-06	8	32	19	0	5	24	11	63	8	37
2017	EG	14	20	30	1	2	28	4	51	4	99
2017	EG-05	16	16	31	2	2	27	6	48	6	49
2017	EG-06	8	25	25	0	2	37	2	55	4	40
2014	EG	13	17	28	6	6	29	1	42	17	102
2014	EG-05	11	19	21	11	9	28	2	43	27	47
2014	EG-06	8	15	38	3	3	33	0	35	8	39

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	33	30	20	6	6	5	1	66	12	104
2020	EG-05	25	25	25	14	4	4	4	54	19	28
2020	EG-06	37	32	18	4	5	5	0	72	9	57
2020	EG-07	27	36	18	0	18	0	0	64	18	11
2019	EG	29	30	26	5	2	6	2	64	8	100
2019	EG-05	30	30	18	8	2	10	2	68	11	50
2019	EG-06	22	33	33	3	3	3	3	59	6	36
2018	EG	27	39	17	4	5	6	2	72	9	82
2018	EG-05	29	23	26	9	9	6	0	55	18	35
2018	EG-06	24	46	14	0	3	8	5	81	3	37
2017	EG	21	37	24	2	1	12	2	68	4	99
2017	EG-05	22	33	24	2	2	12	4	66	5	49
2017	EG-06	16	47	20	2	0	15	0	74	3	40
2014	EG	19	25	30	7	3	15	1	52	12	102
2014	EG-05	19	21	32	9	4	13	2	48	15	47
2014	EG-06	15	26	36	5	3	15	0	49	9	39

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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	13	29	24	16	17	42	34	104
2020	EG-05	4	39	21	18	18	43	36	28
2020	EG-06	14	25	28	14	19	39	33	57
2020	EG-07	9	36	9	27	18	45	45	11

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	16	31	18	21	13	0	0	47	35	104
2020	EG-05	14	21	21	25	18	0	0	36	43	28
2020	EG-06	16	35	16	21	12	0	0	51	33	57
2020	EG-07	27	9	36	9	18	0	0	36	27	11
2019	EG	9	25	17	19	30	0	1	34	49	101
2019	EG-05	8	22	22	18	31	0	0	29	49	51
2019	EG-06	14	19	14	22	28	0	3	34	51	36
2018	EG	8	23	34	16	19	1	0	30	35	80
2018	EG-05	6	23	34	23	11	3	0	29	35	35
2018	EG-06	6	23	31	11	29	0	0	29	40	35
2017	EG	18	30	22	14	14	0	1	49	29	99
2017	EG-05	18	31	20	16	14	0	0	49	31	49
2017	EG-06	12	32	27	10	16	0	2	46	26	40

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	23	32	23	14	8	0	0	55	22	104
2020	EG-05	32	32	21	7	7	0	0	64	14	28
2020	EG-06	19	35	23	16	7	0	0	54	23	57
2020	EG-07	27	18	18	18	18	0	0	45	36	11
2019	EG	18	32	26	12	11	0	2	51	23	101
2019	EG-05	18	43	27	8	4	0	0	61	12	51
2019	EG-06	19	17	22	17	19	0	6	38	38	36
2018	EG	16	23	29	22	8	1	1	40	30	79
2018	EG-05	26	24	38	9	0	3	0	52	9	34
2018	EG-06	9	20	26	29	14	0	3	29	44	35
2017	EG	18	33	25	14	9	0	0	52	23	99
2017	EG-05	31	31	27	8	4	0	0	61	12	49
2017	EG-06	7	33	25	17	17	0	0	40	35	40

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	29	35	25	7	4	0	1	64	11	104
2020	EG-05	43	29	18	4	7	0	0	71	11	28
2020	EG-06	25	37	30	7	2	0	0	61	9	57
2020	EG-07	36	27	18	9	9	0	0	64	18	11
2019	EG	27	38	19	11	2	0	4	67	13	101
2019	EG-05	29	43	20	4	2	0	2	74	6	51
2019	EG-06	25	22	22	19	3	0	8	52	24	36
2018	EG	23	39	21	11	4	1	1	63	15	80
2018	EG-05	29	43	14	6	6	3	0	74	12	35
2018	EG-06	20	37	29	9	3	0	3	59	12	35
2017	EG	30	31	21	11	7	0	0	61	18	99
2017	EG-05	33	29	20	14	4	0	0	61	18	49
2017	EG-06	28	35	22	5	10	0	0	63	15	40

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	29	35	14	13	9	0	0	63	22	104
2020	EG-05	43	29	18	0	11	0	0	71	11	28
2020	EG-06	25	39	12	19	5	0	0	63	25	57
2020	EG-07	27	18	27	9	18	0	0	45	27	11
2019	EG	27	28	18	15	9	0	3	57	25	100
2019	EG-05	36	30	18	10	4	0	2	67	14	50
2019	EG-06	25	19	17	19	14	0	6	47	35	36
2018	EG	19	30	23	13	15	0	0	49	28	79
2018	EG-05	29	41	15	9	6	0	0	71	15	34
2018	EG-06	11	20	29	14	26	0	0	31	40	35
2017	EG	19	23	23	21	12	1	0	43	34	99
2017	EG-05	29	18	22	22	6	2	0	48	29	49
2017	EG-06	12	21	27	20	20	0	0	33	40	40

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	55	24	15	5	1	0	0	80	6	103
2020	EG-05	48	30	19	4	0	0	0	78	4	27
2020	EG-06	56	25	12	5	2	0	0	81	7	57
2020	EG-07	55	18	18	9	0	0	0	73	9	11
2019	EG	35	37	16	7	4	0	2	73	11	101
2019	EG-05	39	35	16	6	4	0	0	75	10	51
2019	EG-06	31	33	17	8	6	0	6	68	15	36
2018	EG	41	29	21	6	3	0	0	70	9	80
2018	EG-05	40	34	20	3	3	0	0	74	6	35
2018	EG-06	46	26	23	3	3	0	0	71	6	35
2017	EG	51	27	16	2	1	1	2	80	3	99
2017	EG-05	51	31	12	4	0	2	0	83	4	49
2017	EG-06	50	22	20	0	2	0	5	77	3	40

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	29	32	25	9	6	0	0	61	14	104
2020	EG-05	14	50	32	0	4	0	0	64	4	28
2020	EG-06	30	26	25	11	9	0	0	56	19	57
2020	EG-07	64	9	18	9	0	0	0	73	9	11
2019	EG	30	26	24	10	9	0	2	57	19	101
2019	EG-05	33	22	25	8	12	0	0	55	20	51
2019	EG-06	28	25	22	11	8	0	6	56	21	36
2018	EG	23	34	24	13	8	0	0	56	20	80
2018	EG-05	23	31	29	9	9	0	0	54	17	35
2018	EG-06	20	37	17	17	9	0	0	57	26	35
2017	EG	29	32	25	9	4	1	0	61	13	99
2017	EG-05	29	33	18	12	6	2	0	63	19	49
2017	EG-06	31	35	25	7	2	0	0	65	10	40

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	25	25	21	9	8	12	57	19	103
2020	EG-05	21	29	25	7	4	14	58	13	28
2020	EG-06	21	25	18	11	12	14	53	27	57
2020	EG-07	40	20	30	10	0	0	60	10	10

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	21	45	18	10	6	0	0	66	16	103
2020	EG-05	14	57	11	11	7	0	0	71	18	28
2020	EG-06	23	46	18	12	2	0	0	68	14	57
2020	EG-07	20	30	30	0	20	0	0	50	20	10
2019	EG	22	46	14	11	6	0	1	69	17	100
2019	EG-05	24	43	18	6	10	0	0	67	16	51
2019	EG-06	19	47	11	17	3	0	3	69	20	36
2018	EG	20	39	26	11	3	1	0	59	14	80
2018	EG-05	17	34	29	14	3	3	0	53	18	35
2018	EG-06	23	49	23	3	3	0	0	71	6	35
2017	EG	21	41	21	14	2	1	0	63	16	97
2017	EG-05	27	35	19	13	4	2	0	64	17	48
2017	EG-06	18	50	20	12	0	0	0	68	12	40

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	25	42	15	10	9	0	0	67	18	103
2020	EG-05	21	50	11	7	11	0	0	71	18	28
2020	EG-06	25	44	16	11	5	0	0	68	16	57
2020	EG-07	30	30	20	10	10	0	0	60	20	10
2019	EG	14	47	15	13	10	0	1	62	23	100
2019	EG-05	18	47	16	12	8	0	0	65	20	51
2019	EG-06	11	42	14	14	17	0	3	54	31	36
2018	EG	16	42	23	11	6	1	0	59	18	81
2018	EG-05	20	51	14	9	6	0	0	71	14	35
2018	EG-06	8	42	33	6	8	3	0	51	14	36
2017	EG	25	34	24	14	2	1	0	59	16	98
2017	EG-05	33	33	27	6	0	2	0	67	6	49
2017	EG-06	18	37	22	17	5	0	0	55	22	40

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	33	36	19	9	4	0	0	68	13	101
2020	EG-05	29	50	7	7	7	0	0	79	14	28
2020	EG-06	36	32	21	9	2	0	0	68	11	56
2019	EG	22	44	20	4	7	1	2	68	11	100
2019	EG-05	25	43	20	2	8	2	0	70	10	51
2019	EG-06	17	44	19	6	8	0	6	65	15	36
2018	EG	25	41	21	11	2	0	0	65	14	81
2018	EG-05	26	43	17	11	3	0	0	69	14	35
2018	EG-06	22	42	25	8	3	0	0	64	11	36
2017	EG	28	36	19	11	3	1	2	65	15	98
2017	EG-05	37	33	18	4	4	2	2	72	9	49
2017	EG-06	21	47	17	10	2	0	2	69	13	40

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	33	37	17	7	6	0	1	71	13	103
2020	EG-05	32	36	14	4	11	0	4	70	15	28
2020	EG-06	30	40	19	7	4	0	0	70	11	57
2020	EG-07	50	40	0	10	0	0	0	90	10	10
2019	EG	41	28	15	8	5	1	2	71	13	100
2019	EG-05	45	25	16	6	6	2	0	72	12	51
2019	EG-06	28	33	17	11	6	0	6	65	18	36

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	39	27	16	10	7	1	67	17	102
2020	EG-05	46	25	14	7	4	4	74	11	28
2020	EG-06	38	27	16	11	9	0	64	20	56
2020	EG-07	40	50	10	0	0	0	90	0	10

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	26	33	23	12	4	1	1	60	16	103
2020	EG-05	29	39	21	7	0	0	4	70	7	28
2020	EG-06	25	32	23	14	5	2	0	57	20	57
2020	EG-07	30	30	20	10	10	0	0	60	20	10
2019	EG	20	43	17	11	6	1	2	65	18	100
2019	EG-05	24	47	14	8	6	2	0	72	14	51
2019	EG-06	14	44	17	11	8	0	6	62	21	36
2018	EG	22	40	25	9	5	0	0	62	14	81
2018	EG-05	29	46	23	0	3	0	0	74	3	35
2018	EG-06	17	39	28	11	6	0	0	56	17	36
2017	EG	23	36	24	9	3	1	3	62	13	98
2017	EG-05	27	39	27	2	2	2	2	68	4	49
2017	EG-06	17	35	20	17	5	0	5	56	23	40

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	38	41	17	3	0	0	0	80	3	104
2020	EG-05	21	57	14	7	0	0	0	79	7	28
2020	EG-06	42	42	14	2	0	0	0	84	2	57
2020	EG-07	55	18	27	0	0	0	0	73	0	11
2019	EG	33	39	15	9	1	1	2	74	10	100
2019	EG-05	33	39	18	8	0	2	0	74	8	51
2019	EG-06	31	33	17	14	0	0	6	68	15	36
2018	EG	33	37	19	10	1	0	0	70	11	81
2018	EG-05	29	40	20	11	0	0	0	69	11	35
2018	EG-06	36	36	17	8	3	0	0	72	11	36
2017	EG	42	34	13	5	4	0	1	77	9	97
2017	EG-05	43	39	10	8	0	0	0	82	8	49
2017	EG-06	41	26	20	3	8	0	3	69	10	39

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	27	36	24	9	4	63	13	103
2020	EG-05	11	48	22	11	7	59	19	27
2020	EG-06	32	33	28	4	4	65	7	57
2020	EG-07	36	27	18	18	0	64	18	11

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	69	17	9	4	0	1	0	87	4	104
2020	EG-05	54	29	18	0	0	0	0	82	0	28
2020	EG-06	77	12	5	5	0	0	0	89	5	57
2020	EG-07	82	9	0	0	0	9	0	100	0	11
2019	EG	67	19	6	1	1	1	5	91	2	100
2019	EG-05	67	18	10	0	2	2	2	88	2	51
2019	EG-06	69	17	3	3	0	0	8	94	3	36
2018	EG	58	26	6	1	4	0	5	88	5	81
2018	EG-05	63	29	9	0	0	0	0	91	0	35
2018	EG-06	50	22	6	3	8	0	11	81	13	36

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	69	10	9	7	3	3	0	81	10	104
2020	EG-05	61	11	11	7	7	4	0	74	15	28
2020	EG-06	74	11	5	7	2	2	0	86	9	57
2020	EG-07	73	9	0	9	0	9	0	90	10	11
2019	EG	70	10	8	6	3	1	2	82	9	100
2019	EG-05	66	10	10	6	6	2	0	78	12	50
2019	EG-06	72	8	8	6	0	0	6	85	6	36
2018	EG	63	15	10	2	7	0	2	80	10	81
2018	EG-05	69	9	14	0	9	0	0	77	9	35
2018	EG-06	58	19	6	3	8	0	6	82	12	36
2017	EG	68	14	8	7	2	0	1	83	9	98
2017	EG-05	65	14	8	8	4	0	0	80	12	49
2017	EG-06	73	15	2	7	0	0	2	90	8	40

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	56	27	7	4	6	0	1	83	10	104
2020	EG-05	43	46	4	0	4	0	4	93	4	28
2020	EG-06	61	21	7	5	5	0	0	82	11	57
2020	EG-07	64	18	0	9	9	0	0	82	18	11
2019	EG	52	29	10	3	3	1	2	83	6	99
2019	EG-05	50	30	8	4	6	2	0	82	10	50
2019	EG-06	46	37	9	3	0	0	6	88	3	35
2018	EG	44	30	17	5	4	0	0	74	9	82
2018	EG-05	43	31	14	6	6	0	0	74	11	35
2018	EG-06	46	35	16	0	3	0	0	81	3	37
2017	EG	46	30	12	4	7	0	1	76	11	97
2017	EG-05	48	27	13	6	6	0	0	75	13	48
2017	EG-06	45	35	7	2	7	0	2	82	10	40

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	51	21	13	7	8	0	0	72	14	104
2020	EG-05	46	25	11	7	11	0	0	71	18	28
2020	EG-06	53	23	11	7	7	0	0	75	14	57
2020	EG-07	55	9	27	9	0	0	0	64	9	11
2019	EG	52	19	14	8	4	1	2	73	13	99
2019	EG-05	52	12	20	8	6	2	0	65	14	50
2019	EG-06	47	28	8	8	3	0	6	79	12	36
2018	EG	52	23	10	9	5	0	1	77	14	82
2018	EG-05	49	20	14	9	6	0	3	71	15	35
2018	EG-06	57	30	5	5	3	0	0	86	8	37
2017	EG	57	26	6	8	1	0	2	84	9	97
2017	EG-05	63	21	2	10	2	0	2	85	13	48
2017	EG-06	58	30	5	5	0	0	2	90	5	40

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	61	5	4	2	3	0	26	88	6	104
2020	EG-05	61	0	0	0	0	0	39	100	0	28
2020	EG-06	61	4	5	2	2	0	26	88	5	57
2020	EG-07	64	0	9	9	18	0	0	64	27	11
2019	EG	56	11	3	5	3	1	21	86	10	99
2019	EG-05	67	4	2	2	2	2	20	92	5	49
2019	EG-06	44	19	3	8	3	0	22	82	14	36
2018	EG	49	18	4	3	4	0	24	87	8	80
2018	EG-05	68	9	0	0	0	0	24	100	0	34
2018	EG-06	36	25	6	0	8	0	25	81	11	36
2017	EG	53	12	5	4	4	0	21	83	10	98
2017	EG-05	59	10	4	2	4	0	20	87	8	49
2017	EG-06	50	12	7	2	5	0	23	81	10	40

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	58	29	7	3	2	1	1	88	5	104
2020	EG-05	68	32	0	0	0	0	0	100	0	28
2020	EG-06	60	28	9	0	0	2	2	91	0	57
2020	EG-07	36	18	9	18	18	0	0	55	36	11
2019	EG	55	28	8	5	0	1	3	86	5	100
2019	EG-05	72	18	4	4	0	2	0	92	4	50
2019	EG-06	36	47	6	6	0	0	6	88	6	36
2018	EG	56	27	9	5	1	0	2	85	6	82
2018	EG-05	74	17	3	0	3	0	3	94	3	35
2018	EG-06	35	41	16	8	0	0	0	76	8	37
2017	EG	60	26	5	3	2	0	4	89	5	97
2017	EG-05	77	15	4	0	0	0	4	96	0	48
2017	EG-06	45	35	5	5	5	0	5	84	10	40

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	61	28	10	2	0	0	0	88	2	104
2020	EG-05	61	32	7	0	0	0	0	93	0	28
2020	EG-06	63	26	9	2	0	0	0	89	2	57
2020	EG-07	55	27	18	0	0	0	0	82	0	11
2019	EG	66	20	6	2	2	1	3	90	4	100
2019	EG-05	68	18	6	4	2	2	0	88	6	50
2019	EG-06	61	22	8	0	0	0	8	91	0	36
2018	EG	66	21	6	5	0	0	2	89	5	82
2018	EG-05	71	20	3	6	0	0	0	91	6	35
2018	EG-06	54	27	11	3	0	0	5	86	3	37
2017	EG	55	32	10	0	1	0	2	89	1	98
2017	EG-05	51	33	12	0	2	0	2	85	2	49
2017	EG-06	57	33	7	0	0	0	2	92	0	40

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	47	33	14	4	3	0	0	80	7	103
2020	EG-05	46	36	11	4	4	0	0	82	7	28
2020	EG-06	48	38	7	4	4	0	0	86	7	56
2020	EG-07	64	9	27	0	0	0	0	73	0	11
2019	EG	51	31	11	3	1	1	2	84	4	98
2019	EG-05	53	35	8	2	0	2	0	90	2	49
2019	EG-06	54	17	14	6	3	0	6	76	9	35
2018	EG	35	49	9	4	1	0	2	86	5	81
2018	EG-05	44	53	0	3	0	0	0	97	3	34
2018	EG-06	27	54	8	3	3	0	5	86	6	37
2017	EG	44	34	18	2	0	0	1	79	2	98
2017	EG-05	48	33	17	2	0	0	0	81	2	48
2017	EG-06	43	32	22	0	0	0	2	77	0	40

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	24	44	21	7	4	68	11	104
2020	EG-05	18	50	25	7	0	68	7	28
2020	EG-06	26	47	16	4	7	74	11	57
2020	EG-07	18	27	45	9	0	45	9	11

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	11	43	31	13	3	54	15	104
2020	EG-05	14	43	36	7	0	57	7	28
2020	EG-06	12	44	30	11	4	56	14	57
2020	EG-07	0	36	36	27	0	36	27	11
2019	EG	14	36	33	15	3	50	18	101
2019	EG-05	14	39	31	16	0	53	16	51
2019	EG-06	14	31	31	17	8	44	25	36
2018	EG	12	33	40	9	6	45	15	82
2018	EG-05	14	34	43	6	3	49	9	35
2018	EG-06	14	30	41	8	8	43	16	37
2017	EG	13	33	36	16	2	46	18	99
2017	EG-05	18	35	31	16	0	53	16	49
2017	EG-06	10	31	40	15	5	40	20	40

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	10	17	32	30	11	0	1	41	26	103
2020	EG-05	4	18	32	39	7	0	0	46	21	28
2020	EG-06	11	11	38	29	13	0	0	41	21	56
2020	EG-07	27	9	18	27	9	0	9	40	40	11
2019	EG	7	20	35	26	11	1	0	37	27	100
2019	EG-05	6	10	43	35	6	0	0	41	16	51
2019	EG-06	9	31	23	14	20	3	0	35	41	35
2018	EG	7	17	32	33	11	0	0	44	24	82
2018	EG-05	3	14	34	34	14	0	0	49	17	35
2018	EG-06	8	19	35	27	11	0	0	38	27	37
2017	EG	5	18	32	25	19	0	0	45	23	99
2017	EG-05	0	18	29	29	24	0	0	53	18	49
2017	EG-06	12	15	35	23	15	0	0	38	27	40

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	27	35	26	9	3	1	0	62	12	104
2020	EG-05	18	36	36	11	0	0	0	54	11	28
2020	EG-06	32	37	16	11	4	2	0	70	14	57
2020	EG-07	27	27	36	0	9	0	0	55	9	11
2019	EG	15	34	24	15	9	2	1	51	25	100
2019	EG-05	18	29	24	12	14	4	0	49	27	51
2019	EG-06	11	37	29	14	6	0	3	50	21	35
2018	EG	18	32	24	7	11	7	0	54	20	82
2018	EG-05	17	26	31	11	14	0	0	43	26	35
2018	EG-06	16	41	16	5	8	14	0	66	16	37
2017	EG	10	27	29	10	11	11	1	43	24	99
2017	EG-05	8	16	39	8	14	12	2	29	26	49
2017	EG-06	11	45	17	7	7	12	0	63	17	40

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	23	34	21	11	8	3	59	19	103
2020	EG-05	14	29	25	21	11	0	43	32	28
2020	EG-06	28	35	16	9	7	5	67	17	57
2020	EG-07	20	40	30	0	10	0	60	10	10

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	20	30	18	17	13	2	51	30	103
2020	EG-05	14	36	21	11	18	0	50	29	28
2020	EG-06	23	27	13	23	11	4	52	35	56
2020	EG-07	27	18	36	9	9	0	45	18	11

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	29	37	19	8	5	3	67	13	104
2020	EG-05	18	46	25	7	4	0	64	11	28
2020	EG-06	35	32	18	7	5	4	69	13	57
2020	EG-07	27	36	9	9	9	9	70	20	11

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	24	34	16	14	10	2	0	59	25	104
2020	EG-05	14	32	25	11	18	0	0	46	29	28
2020	EG-06	30	33	9	16	9	4	0	65	25	57
2020	EG-07	18	36	27	18	0	0	0	55	18	11
2019	EG	20	30	21	18	10	0	1	51	28	100
2019	EG-05	18	37	18	16	12	0	0	55	27	51
2019	EG-06	22	22	17	25	11	0	3	46	37	36
2018	EG	20	33	26	9	13	0	0	52	22	82
2018	EG-05	17	29	29	9	17	0	0	46	26	35
2018	EG-06	22	35	24	11	8	0	0	57	19	37
2017	EG	16	39	16	16	10	2	0	57	27	99
2017	EG-05	16	29	22	20	10	2	0	46	31	49
2017	EG-06	16	55	7	7	12	2	0	72	20	40

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	23	38	17	15	7	1	62	22	103
2020	EG-05	11	39	25	18	7	0	50	25	28
2020	EG-06	30	38	11	14	5	2	69	20	56
2020	EG-07	18	27	27	9	18	0	45	27	11

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	21	43	19	10	6	1	65	16	104
2020	EG-05	11	39	32	11	7	0	50	18	28
2020	EG-06	26	42	18	7	5	2	70	13	57
2020	EG-07	18	55	0	18	9	0	73	27	11

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	18	39	17	17	9	57	25	103
2020	EG-05	7	36	21	21	14	43	36	28
2020	EG-06	25	38	14	16	7	63	23	56
2020	EG-07	9	55	18	9	9	64	18	11

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	28	37	17	8	11	64	19	101
2020	EG-05	14	32	25	21	7	46	29	28
2020	EG-06	38	33	15	4	11	71	15	55
2020	EG-07	20	50	10	0	20	70	20	10

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	50	20	12	1	12	6	85	1	104
2020	EG-05	46	21	18	0	11	4	79	0	28
2020	EG-06	54	18	11	0	14	4	87	0	57
2020	EG-07	36	27	9	0	9	18	88	0	11

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	36	36	12	12	4	2	73	16	104
2020	EG-05	21	39	18	21	0	0	61	21	28
2020	EG-06	44	30	9	9	7	2	75	16	57
2020	EG-07	27	45	9	9	0	9	80	10	11

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	28	35	17	13	6	2	64	19	104
2020	EG-05	21	54	11	11	4	0	75	14	28
2020	EG-06	32	26	19	14	7	2	59	21	57
2020	EG-07	36	27	9	9	9	9	70	20	11

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	31	37	12	9	12	68	20	103
2020	EG-05	21	46	11	7	14	68	21	28
2020	EG-06	35	33	12	9	11	68	19	57
2020	EG-07	30	30	0	20	20	60	40	10

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	24	18	35	18	6	41	24	17
2020	EG-07	20	20	40	10	10	40	20	10
2019	EG	5	32	21	26	16	37	42	19
2019	EG-06	0	25	25	33	17	25	50	12

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	47	53	17
2020	EG-07	40	60	10

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	11	89	104
2020	EG-05	11	89	28
2020	EG-06	9	91	57
2020	EG-07	18	82	11

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	8	92	104
2020	EG-05	4	96	28
2020	EG-06	7	93	57
2020	EG-07	9	91	11
2019	EG	10	90	101
2019	EG-05	10	90	51
2019	EG-06	14	86	36
2017	EG	16	84	99
2017	EG-05	14	86	49
2017	EG-06	21	79	40
2014	EG	6	94	101

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	69	31	16

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	36	47	9	9	0	0	0	82	9	11

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	28	35	17	11	5	1	4	66	16	104
2020	EG-05	25	32	25	4	7	0	7	62	12	28
2020	EG-06	30	39	9	14	5	2	2	71	20	57
2020	EG-07	27	27	36	9	0	0	0	55	9	11

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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	46	38	16	45	55	104
2020	EG-05	36	43	21	55	45	28
2020	EG-06	54	33	12	38	62	57
2020	EG-07	55	36	9	40	60	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	42	58	48
2020	EG-05	40	60	10
2020	EG-06	39	61	31

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	2	19	19	13	42	6	22	58	48
2020	EG-05	0	20	20	0	50	10	22	56	10
2020	EG-06	3	23	16	16	35	6	28	55	31

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	10	25	19	42	4	11	63	48
2020	EG-05	10	40	10	40	0	10	50	10
2020	EG-06	13	23	19	39	6	14	62	31

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	39	17	15	12	7	1	9	63	20	104
2020	EG-05	43	18	18	11	4	0	7	65	15	28
2020	EG-06	35	14	18	12	11	0	11	55	25	57
2020	EG-07	55	36	0	9	0	0	0	91	9	11
2019	EG	46	18	15	8	6	1	5	69	15	99
2019	EG-05	52	16	14	4	6	0	8	74	11	50
2019	EG-06	42	14	22	11	8	0	3	57	20	36
2018	EG	35	18	20	10	10	0	7	58	21	82
2018	EG-05	40	20	29	6	3	0	3	62	9	35
2018	EG-06	35	14	8	14	16	0	14	56	34	37

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Transports Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EG

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique