Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Transports Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CR

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	46	48	1	4	1	0	0	94	5	242
2020	CR-04	44	52	1	3	1	0	0	95	4	200

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	77	18	3	0	1	0	1	96	2	239
2020	CR-04	77	19	2	0	2	0	1	97	2	197
2017	CR	72	19	4	2	1	1	0	92	4	288
2017	CR-04	74	17	4	2	1	1	0	92	3	230
2017	CR-05	64	22	6	4	2	2	0	88	6	50
2014	CR	70	22	4	1	2	1	1	94	3	315
2014	CR-04	70	21	4	1	2	1	1	94	3	253
2014	CR-05	69	27	4	0	0	0	0	96	0	48

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	49	41	6	2	2	90	4	239
2020	CR-04	48	42	6	2	3	90	4	197
2019	CR	50	30	10	8	3	80	11	244
2019	CR-04	48	27	13	9	4	74	13	184
2019	CR-05	63	31	2	4	0	94	4	49
2017	CR	44	38	5	10	3	82	13	288
2017	CR-04	43	37	5	11	4	80	15	230
2017	CR-05	50	40	4	4	2	90	6	50
2014	CR	47	34	5	8	7	81	14	315
2014	CR-04	45	32	6	9	8	78	16	253
2014	CR-05	52	44	0	2	2	96	4	48

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	40	38	12	7	3	0	78	10	239
2020	CR-04	38	40	14	7	2	0	78	8	197
2019	CR	30	40	15	12	4	0	70	16	244
2019	CR-04	31	38	15	11	5	1	69	16	183
2019	CR-05	26	50	8	16	0	0	76	16	50
2018	CR	27	44	11	14	5	0	71	19	241
2018	CR-04	26	43	11	15	4	0	69	20	184
2018	CR-05	31	46	6	10	6	0	77	17	48
2017	CR	27	44	12	9	8	0	71	17	289
2017	CR-04	27	44	11	10	8	0	71	18	231
2017	CR-05	26	44	14	6	10	0	70	16	50
2014	CR	32	39	11	10	7	1	71	18	315
2014	CR-04	34	38	10	10	7	1	72	18	253
2014	CR-05	23	44	17	10	4	2	68	15	48

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	53	37	6	2	1	0	1	91	3	234
2020	CR-04	51	39	5	3	2	0	1	91	4	194
2019	CR	46	36	11	5	1	0	0	82	7	243
2019	CR-04	45	35	12	7	2	0	0	80	8	183
2019	CR-05	51	39	8	2	0	0	0	90	2	49
2017	CR	43	38	10	6	3	0	0	81	9	288
2017	CR-04	43	36	11	6	4	0	0	79	10	230
2017	CR-05	48	42	4	6	0	0	0	90	6	50
2014	CR	44	37	9	6	3	1	0	81	10	314
2014	CR-04	44	35	10	6	4	0	0	80	10	252
2014	CR-05	48	39	6	6	0	0	0	88	6	48

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	57	26	10	4	3	0	0	84	7	238
2020	CR-04	56	27	10	5	2	0	1	83	7	196
2019	CR	53	25	10	8	4	0	0	78	12	243
2019	CR-04	51	23	13	9	5	0	1	73	14	182
2019	CR-05	60	32	4	4	0	0	0	92	4	50
2018	CR	48	30	13	4	4	0	0	79	8	241
2018	CR-04	46	29	14	5	5	1	1	76	10	184
2018	CR-05	52	33	13	2	0	0	0	85	2	48
2017	CR	50	30	11	4	3	0	0	81	8	288
2017	CR-04	48	31	12	6	3	0	0	79	9	230
2017	CR-05	60	28	10	0	2	0	0	88	2	50
2014	CR	46	29	12	5	6	1	2	77	11	313
2014	CR-04	47	28	11	5	7	1	2	77	12	251
2014	CR-05	31	42	17	8	2	0	0	73	10	48

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	45	35	14	4	2	80	6	240
2020	CR-04	44	37	13	4	2	81	6	198
2019	CR	38	38	14	9	2	76	11	245
2019	CR-04	36	36	15	10	3	72	13	184
2019	CR-05	44	42	12	2	0	86	2	50
2018	CR	34	36	16	6	8	70	14	237
2018	CR-04	32	32	18	8	10	65	18	182
2018	CR-05	41	46	13	0	0	87	0	46
2017	CR	33	41	13	8	6	74	13	289
2017	CR-04	30	41	15	8	6	71	14	231
2017	CR-05	40	44	6	8	2	84	10	50
2014	CR	37	34	13	8	7	71	16	315
2014	CR-04	37	32	13	9	9	70	18	253
2014	CR-05	29	44	19	6	2	73	8	48

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	43	29	15	10	3	0	72	13	241
2020	CR-04	41	30	17	9	4	1	71	12	199
2019	CR	36	31	18	7	7	0	68	14	245
2019	CR-04	36	31	17	7	9	1	67	16	184
2019	CR-05	36	34	22	6	2	0	70	8	50
2018	CR	32	32	17	12	7	0	64	20	241
2018	CR-04	31	30	18	12	9	0	61	21	184
2018	CR-05	35	38	15	10	2	0	73	13	48
2017	CR	31	32	15	12	9	0	64	22	289
2017	CR-04	28	33	15	13	10	0	62	23	231
2017	CR-05	38	32	14	12	4	0	70	16	50
2014	CR	33	29	15	11	11	1	62	22	315
2014	CR-04	33	29	15	11	11	1	62	22	253
2014	CR-05	27	33	19	12	8	0	61	21	48

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	41	39	11	8	2	80	9	240
2020	CR-04	38	41	12	7	2	80	9	198
2019	CR	36	41	13	7	3	77	10	242
2019	CR-04	34	41	13	7	4	76	12	181
2019	CR-05	40	42	12	6	0	82	6	50
2018	CR	34	39	18	6	4	72	10	241
2018	CR-04	30	37	21	7	5	67	12	184
2018	CR-05	44	44	10	2	0	88	2	48
2017	CR	31	44	13	8	3	75	12	289
2017	CR-04	30	44	14	8	4	74	13	231
2017	CR-05	40	40	10	10	0	80	10	50

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	50	36	11	1	2	0	0	86	3	241
2020	CR-04	48	38	11	1	3	0	0	86	3	200
2019	CR	47	38	11	1	2	0	0	85	4	244
2019	CR-04	46	37	13	1	3	0	1	84	4	183
2019	CR-05	44	46	6	4	0	0	0	90	4	50
2018	CR	41	47	8	3	1	0	0	88	5	239
2018	CR-04	37	48	9	4	2	0	0	85	6	183
2018	CR-05	54	42	2	0	0	2	0	98	0	48
2017	CR	38	43	9	6	4	0	0	81	10	288
2017	CR-04	37	42	9	8	4	0	0	79	12	231
2017	CR-05	41	47	10	0	2	0	0	88	2	49
2014	CR	40	40	11	6	3	0	0	80	9	315
2014	CR-04	40	41	9	7	3	0	0	81	10	253
2014	CR-05	38	37	17	6	0	2	0	77	6	48

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	45	30	15	6	3	75	10	240
2020	CR-04	43	31	17	6	4	74	9	198
2019	CR	35	36	15	8	6	72	14	243
2019	CR-04	35	34	16	8	7	69	15	183
2019	CR-05	37	47	6	10	0	84	10	49
2018	CR	32	36	15	10	7	68	17	240
2018	CR-04	29	35	16	10	9	64	20	183
2018	CR-05	42	40	10	8	0	81	8	48
2017	CR	31	37	13	8	11	68	19	288
2017	CR-04	29	36	14	8	12	65	21	231
2017	CR-05	39	39	10	8	4	77	12	49

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	58	29	9	3	1	87	3	237
2020	CR-04	56	31	10	2	1	87	3	196
2019	CR	51	34	12	2	1	85	3	241
2019	CR-04	49	34	14	2	2	82	4	181
2019	CR-05	57	37	6	0	0	94	0	49
2018	CR	49	32	14	3	3	81	5	240
2018	CR-04	46	32	16	3	3	78	6	183
2018	CR-05	56	33	8	2	0	90	2	48
2017	CR	48	34	11	4	2	82	7	289
2017	CR-04	47	34	12	5	3	81	8	231
2017	CR-05	52	34	10	4	0	86	4	50
2014	CR	62	28	7	1	2	90	3	315
2014	CR-04	62	27	7	1	2	90	3	253
2014	CR-05	54	33	10	2	0	88	2	48

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	38	35	16	7	3	0	1	74	10	239
2020	CR-04	37	35	16	8	3	1	1	73	11	198
2019	CR	32	35	19	7	7	0	0	67	14	243
2019	CR-04	31	32	20	9	8	0	1	63	17	183
2019	CR-05	39	39	18	4	0	0	0	78	4	49
2018	CR	29	36	18	10	8	0	0	65	18	240
2018	CR-04	27	33	19	11	9	0	0	61	21	183
2018	CR-05	33	46	13	4	2	2	0	81	6	48
2017	CR	29	34	16	14	5	1	1	64	20	289
2017	CR-04	28	33	17	15	6	0	1	62	21	231
2017	CR-05	36	34	12	12	2	2	2	73	15	50
2014	CR	25	36	13	11	13	0	1	63	24	315
2014	CR-04	26	36	13	11	13	0	2	63	24	253
2014	CR-05	19	42	15	10	15	0	0	61	25	48

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	47	28	15	8	2	0	75	10	237
2020	CR-04	45	30	14	9	2	1	75	11	195
2019	CR	36	32	16	10	4	1	69	14	245
2019	CR-04	35	28	18	11	5	2	65	17	184
2019	CR-05	36	44	12	8	0	0	80	8	50
2018	CR	37	30	18	8	6	0	67	14	238
2018	CR-04	34	29	21	9	7	0	63	16	182
2018	CR-05	50	35	4	8	2	0	85	10	48
2017	CR	35	32	16	10	5	1	69	15	287
2017	CR-04	34	32	16	11	6	1	66	18	229
2017	CR-05	42	36	16	2	2	2	79	4	50
2014	CR	33	33	17	8	9	1	66	17	315
2014	CR-04	33	31	18	7	10	1	64	18	253
2014	CR-05	29	46	12	12	0	0	75	12	48

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	44	38	10	5	3	0	82	8	239
2020	CR-04	42	40	11	6	2	0	81	8	197
2019	CR	37	36	12	9	5	0	74	14	236
2019	CR-04	36	33	14	11	6	0	69	17	177
2019	CR-05	45	45	4	6	0	0	90	6	49
2018	CR	35	37	13	10	5	0	72	15	239
2018	CR-04	33	36	16	10	6	0	68	16	183
2018	CR-05	40	43	6	9	2	0	83	11	47
2017	CR	36	37	14	7	5	0	74	12	289
2017	CR-04	34	38	13	7	6	0	73	14	231
2017	CR-05	46	28	18	6	0	2	75	6	50
2014	CR	36	37	13	8	5	1	74	12	315
2014	CR-04	38	35	12	8	6	1	74	14	253
2014	CR-05	25	46	21	8	0	0	71	8	48

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	53	31	11	5	1	0	0	84	6	238
2020	CR-04	52	32	11	5	2	0	0	83	6	196
2019	CR	47	34	12	5	3	0	0	80	7	243
2019	CR-04	45	31	14	6	4	0	0	76	10	182
2019	CR-05	48	44	8	0	0	0	0	92	0	50
2018	CR	42	35	13	6	4	0	0	78	10	241
2018	CR-04	39	32	16	8	5	0	1	71	13	184
2018	CR-05	50	50	0	0	0	0	0	100	0	48
2017	CR	42	38	9	6	6	0	0	80	12	289
2017	CR-04	40	37	10	7	6	0	0	77	13	231
2017	CR-05	52	40	2	4	2	0	0	92	6	50
2014	CR	43	32	15	4	5	1	1	76	9	314
2014	CR-04	41	34	15	4	5	1	0	76	9	253
2014	CR-05	47	28	15	4	6	0	0	75	11	47

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	49	38	11	2	0	0	0	86	2	242
2020	CR-04	50	36	13	1	0	0	0	86	1	200
2019	CR	49	31	14	4	1	0	0	81	5	245
2019	CR-04	49	28	16	4	2	1	0	78	6	184
2019	CR-05	52	40	4	2	0	0	2	94	2	50
2018	CR	44	31	16	5	4	0	0	76	8	240
2018	CR-04	46	29	14	5	4	1	1	76	9	184
2018	CR-05	32	36	26	2	4	0	0	68	6	47
2017	CR	42	40	10	5	2	1	1	83	7	288
2017	CR-04	41	40	11	4	2	1	1	82	6	230
2017	CR-05	38	44	8	8	2	0	0	82	10	50
2014	CR	42	34	13	5	3	1	2	78	8	314
2014	CR-04	43	34	13	5	2	0	2	79	8	252
2014	CR-05	31	42	15	4	6	2	0	75	11	48

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	6	15	34	28	17	0	0	45	21	241
2020	CR-04	7	15	33	30	17	0	0	46	21	199
2019	CR	4	20	32	27	12	2	3	41	25	245
2019	CR-04	5	18	32	28	13	2	3	42	24	184
2019	CR-05	2	24	34	24	10	4	2	36	28	50
2018	CR	8	20	36	21	12	1	3	34	29	239
2018	CR-04	9	19	35	21	11	2	3	34	30	184
2018	CR-05	2	26	39	22	9	0	2	31	29	46
2017	CR	8	17	32	21	14	3	5	38	28	285
2017	CR-04	7	18	30	21	15	4	4	39	28	228
2017	CR-05	12	16	34	22	12	0	4	35	29	50
2014	CR	8	23	32	21	10	2	4	33	33	314
2014	CR-04	8	22	32	21	11	3	4	34	32	252
2014	CR-05	10	31	39	13	2	0	4	15	43	48

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	2	11	19	29	36	3	0	67	13	241
2020	CR-04	3	11	19	31	34	3	1	67	13	199
2019	CR	7	16	21	25	24	4	3	53	25	245
2019	CR-04	7	17	20	26	24	3	4	53	26	184
2019	CR-05	6	14	24	22	26	6	2	52	22	50
2018	CR	8	17	24	26	19	4	3	47	27	237
2018	CR-04	9	18	25	24	17	4	3	44	29	181
2018	CR-05	6	13	23	34	21	2	0	57	20	47
2017	CR	13	15	27	19	18	3	6	40	31	281
2017	CR-04	14	12	27	21	17	3	5	41	29	225
2017	CR-05	11	23	21	10	25	4	6	39	37	48
2014	CR	9	15	27	23	15	4	7	42	28	312
2014	CR-04	11	16	25	21	16	4	6	41	31	250
2014	CR-05	0	17	33	29	8	6	6	43	19	48

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	7	12	34	24	19	2	3	45	19	240
2020	CR-04	7	11	35	24	19	2	3	44	19	198
2019	CR	9	17	32	23	12	2	4	38	28	242
2019	CR-04	7	17	32	25	12	2	4	40	26	181
2019	CR-05	18	14	34	22	8	2	2	31	33	50
2018	CR	10	18	32	20	13	3	3	35	30	240
2018	CR-04	10	18	32	20	12	4	3	35	31	183
2018	CR-05	10	21	33	19	13	2	2	33	33	48
2017	CR	13	17	27	20	13	4	6	37	33	285
2017	CR-04	12	16	28	21	11	4	7	37	32	228
2017	CR-05	16	20	18	12	25	4	4	40	40	49
2014	CR	13	20	28	19	9	4	7	32	37	315
2014	CR-04	13	20	28	20	9	4	6	32	36	253
2014	CR-05	15	25	29	8	6	4	12	17	47	48

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	2	4	20	43	30	0	1	74	6	241
2020	CR-04	2	5	19	43	30	1	1	74	7	199
2019	CR	3	7	27	33	26	0	4	61	10	243
2019	CR-04	3	5	26	32	28	1	4	64	9	182
2019	CR-05	4	10	32	32	20	0	2	53	14	50
2018	CR	2	7	27	39	20	2	3	62	9	239
2018	CR-04	2	6	27	36	22	3	3	62	9	182
2018	CR-05	0	10	29	46	10	0	4	59	11	48
2017	CR	4	7	26	29	25	2	6	59	13	283
2017	CR-04	4	7	25	29	26	2	7	61	12	227
2017	CR-05	2	12	35	26	22	0	2	50	15	49
2014	CR	5	12	23	35	16	2	7	56	19	313
2014	CR-04	5	13	22	33	18	2	7	56	20	251
2014	CR-05	6	10	31	39	6	0	6	49	18	48

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	6	11	23	27	31	1	0	59	18	238
2020	CR-04	7	11	25	27	29	1	1	56	18	196
2019	CR	10	14	21	23	25	2	4	52	26	245
2019	CR-04	13	11	20	25	25	3	3	53	25	184
2019	CR-05	0	22	26	20	28	0	4	50	23	50
2018	CR	9	17	29	24	16	3	3	42	27	240
2018	CR-04	11	17	28	22	16	3	3	40	30	183
2018	CR-05	2	19	31	25	17	2	4	44	22	48
2017	CR	16	16	25	16	18	4	7	37	35	282
2017	CR-04	17	15	23	15	19	4	6	37	36	226
2017	CR-05	10	16	35	16	16	2	4	35	28	49
2014	CR	12	18	33	19	11	2	6	32	33	314
2014	CR-04	12	17	35	17	11	2	6	31	32	253
2014	CR-05	15	23	28	24	6	0	4	31	40	47

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	6	6	20	28	35	2	2	66	13	241
2020	CR-04	7	6	21	28	33	3	3	64	14	199
2019	CR	12	15	20	22	21	4	6	48	30	245
2019	CR-04	14	15	17	21	21	5	6	48	33	184
2019	CR-05	4	14	32	20	22	2	6	46	20	50
2018	CR	9	19	24	23	16	4	5	42	31	238
2018	CR-04	11	19	23	21	16	4	6	41	34	181
2018	CR-05	4	19	33	31	8	2	2	41	24	48
2017	CR	18	15	19	16	19	6	7	39	39	286
2017	CR-04	20	13	19	15	18	8	7	39	39	229
2017	CR-05	12	22	16	20	22	2	4	46	37	49
2014	CR	12	17	22	23	14	4	8	42	32	314
2014	CR-04	13	18	23	19	14	4	8	38	36	252
2014	CR-05	4	15	21	42	10	6	2	57	20	48

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	5	11	32	23	25	3	1	50	16	238
2020	CR-04	5	11	32	23	24	3	2	50	17	196
2019	CR	9	16	28	23	17	5	3	43	27	244
2019	CR-04	9	15	27	23	18	4	3	45	26	184
2019	CR-05	6	20	31	20	12	6	4	36	30	49
2018	CR	10	17	32	21	13	5	3	36	29	241
2018	CR-04	10	16	33	21	13	5	3	36	28	184
2018	CR-05	10	23	29	19	13	2	4	33	36	48
2017	CR	11	16	27	20	16	4	7	40	30	282
2017	CR-04	10	14	28	21	15	5	8	41	28	225
2017	CR-05	14	22	18	16	27	0	2	44	37	49
2014	CR	10	19	28	21	11	3	8	36	33	315
2014	CR-04	11	20	28	18	12	4	8	34	35	253
2014	CR-05	6	17	33	31	6	0	6	40	24	48

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	5	15	35	27	17	1	0	44	20	241
2020	CR-04	5	16	34	27	17	1	0	45	21	199
2019	CR	9	18	23	24	22	1	2	48	28	245
2019	CR-04	10	18	21	25	24	1	2	50	28	184
2019	CR-05	10	18	28	22	16	4	2	40	30	50

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	35	26	20	6	6	3	3	66	13	239
2020	CR-04	32	27	22	7	6	4	3	63	14	197
2019	CR	29	29	16	11	8	4	2	63	20	246
2019	CR-04	27	28	17	10	10	5	3	59	22	185
2019	CR-05	38	38	6	12	0	4	2	81	13	50
2018	CR	24	32	23	8	7	7	1	60	16	238
2018	CR-04	22	30	24	8	8	7	1	56	18	181
2018	CR-05	31	35	19	6	2	6	0	71	9	48
2017	CR	27	32	15	9	8	4	5	65	19	289
2017	CR-04	24	32	16	10	9	5	5	62	20	231
2017	CR-05	42	28	12	6	6	2	4	74	13	50
2014	CR	29	30	15	8	9	4	4	65	19	315
2014	CR-04	28	30	15	9	10	4	4	63	21	253
2014	CR-05	38	25	19	4	4	6	4	70	9	48

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	53	26	10	7	4	1	79	11	239
2020	CR-04	50	26	11	9	4	1	77	12	197
2019	CR	45	29	9	6	9	2	75	15	245
2019	CR-04	43	27	10	7	10	3	72	18	185
2019	CR-05	55	33	4	4	4	0	88	8	49
2018	CR	38	33	10	12	8	0	71	19	239
2018	CR-04	35	31	11	13	10	1	66	23	182
2018	CR-05	48	40	6	6	0	0	88	6	48
2017	CR	40	29	11	11	8	1	70	19	289
2017	CR-04	38	28	12	12	9	1	67	21	231
2017	CR-05	48	32	8	6	4	2	82	10	50
2014	CR	43	29	8	8	10	1	73	18	315
2014	CR-04	43	30	6	8	10	2	75	19	253
2014	CR-05	48	19	21	8	4	0	67	12	48

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	57	32	5	5	1	0	88	6	241
2020	CR-04	55	33	6	6	1	0	88	7	199
2019	CR	50	30	6	10	4	0	80	14	246
2019	CR-04	46	31	7	10	5	0	77	16	185
2019	CR-05	64	24	4	8	0	0	88	8	50
2018	CR	48	32	8	8	3	1	80	11	240
2018	CR-04	44	32	10	8	4	1	77	13	183
2018	CR-05	60	31	2	6	0	0	92	6	48
2017	CR	40	39	8	9	3	0	80	12	289
2017	CR-04	38	39	9	10	3	0	77	13	231
2017	CR-05	50	40	0	4	6	0	90	10	50
2014	CR	42	37	10	6	4	0	80	11	315
2014	CR-04	41	38	10	6	5	0	79	11	253
2014	CR-05	50	33	8	8	0	0	83	8	48

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	49	32	14	3	2	0	1	82	4	239
2020	CR-04	47	34	14	3	2	0	1	82	5	197
2019	CR	42	34	15	6	2	1	0	77	8	246
2019	CR-04	42	32	16	6	3	1	0	74	10	185
2019	CR-05	48	40	6	4	0	2	0	90	4	50
2018	CR	33	40	16	6	2	3	0	75	8	239
2018	CR-04	30	39	19	7	3	3	0	71	10	182
2018	CR-05	44	44	6	2	0	2	2	91	2	48

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	52	25	12	3	3	3	3	81	7	240
2020	CR-04	48	26	13	4	3	4	3	79	7	198

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	48	22	19	5	1	1	4	74	6	240
2020	CR-04	47	23	18	5	2	2	4	74	6	198
2019	CR	40	24	21	5	3	2	5	68	9	243
2019	CR-04	37	24	23	6	4	1	5	65	11	182
2019	CR-05	52	24	18	2	0	4	0	79	2	50

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	53	25	12	6	3	0	2	79	9	240
2020	CR-04	49	27	12	6	2	1	3	79	8	198
2019	CR	45	30	12	8	5	0	1	75	13	245
2019	CR-04	41	33	11	8	6	0	1	74	14	184
2019	CR-05	62	18	10	8	2	0	0	80	10	50
2018	CR	46	33	13	5	1	1	0	81	6	241
2018	CR-04	45	34	14	5	2	1	0	79	7	184
2018	CR-05	48	38	13	0	0	2	0	87	0	48
2017	CR	40	33	13	8	3	1	3	75	12	288
2017	CR-04	36	32	14	9	4	1	3	72	14	231
2017	CR-05	53	35	8	4	0	0	0	88	4	49
2014	CR	44	30	12	8	5	1	0	75	13	315
2014	CR-04	43	32	11	7	6	1	0	76	13	253
2014	CR-05	44	27	15	12	2	0	0	71	15	48

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	51	26	12	6	3	0	3	79	9	240
2020	CR-04	49	28	12	6	3	0	3	79	9	198

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	51	31	12	5	2	0	0	82	6	240
2020	CR-04	49	33	11	4	2	0	0	83	6	198
2019	CR	45	32	13	4	5	0	1	78	9	244
2019	CR-04	43	33	12	4	7	0	1	77	11	183
2019	CR-05	54	26	16	4	0	0	0	80	4	50
2018	CR	46	32	13	5	2	2	1	80	7	241
2018	CR-04	43	32	13	7	2	2	1	78	9	184
2018	CR-05	54	31	13	0	0	2	0	87	0	48
2017	CR	43	30	14	6	4	0	1	75	11	289
2017	CR-04	41	31	16	6	5	0	2	73	11	231
2017	CR-05	48	34	10	8	0	0	0	82	8	50
2014	CR	47	30	11	4	6	1	1	79	10	315
2014	CR-04	46	31	11	4	7	1	1	78	11	253
2014	CR-05	52	29	15	2	2	0	0	81	4	48

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	49	51	241
2020	CR-04	51	49	199

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	57	15	10	3	2	3	10	83	6	242
2020	CR-04	56	16	10	4	1	4	10	83	6	200

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	61	23	10	3	3	0	0	84	6	238
2020	CR-04	60	23	11	3	3	0	1	84	6	197
2019	CR	57	24	10	5	4	0	0	81	9	245
2019	CR-04	54	24	11	5	6	0	0	78	11	184
2019	CR-05	66	24	4	6	0	0	0	90	6	50
2018	CR	48	33	13	4	2	0	0	81	6	240
2018	CR-04	44	33	15	5	2	0	1	77	7	183
2018	CR-05	56	38	6	0	0	0	0	94	0	48
2017	CR	52	25	12	4	6	1	0	78	10	288
2017	CR-04	49	25	13	5	6	1	0	75	11	231
2017	CR-05	63	24	6	2	4	0	0	88	6	49
2014	CR	54	25	12	3	5	1	1	80	8	315
2014	CR-04	54	25	11	3	6	1	1	80	9	253
2014	CR-05	48	27	19	6	0	0	0	75	6	48

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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	49	30	9	4	3	5	0	83	7	240
2020	CR-04	49	31	8	4	4	5	0	84	8	199
2019	CR	41	26	17	5	6	5	0	71	11	244
2019	CR-04	40	26	17	4	7	5	1	70	12	184
2019	CR-05	44	28	16	4	2	6	0	77	6	50
2018	CR	38	29	18	7	4	3	0	69	12	241
2018	CR-04	34	30	19	8	4	4	1	68	13	184
2018	CR-05	48	25	15	6	4	2	0	74	11	48
2017	CR	31	31	16	6	6	10	1	69	13	288
2017	CR-04	31	29	16	6	6	10	1	68	14	230
2017	CR-05	30	42	12	4	4	8	0	78	9	50
2014	CR	27	36	18	7	5	7	1	67	13	314
2014	CR-04	28	34	19	6	6	6	1	67	13	252
2014	CR-05	23	44	17	10	0	6	0	71	11	48

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	47	29	11	6	3	4	0	79	9	241
2020	CR-04	47	29	12	6	4	4	0	78	9	199
2019	CR	38	29	15	8	7	2	1	69	16	245
2019	CR-04	36	28	15	8	9	3	1	68	17	184
2019	CR-05	42	34	12	8	4	0	0	76	12	50
2018	CR	34	32	16	10	6	3	0	67	16	240
2018	CR-04	29	34	17	10	7	3	0	65	17	183
2018	CR-05	48	27	8	8	4	2	2	78	13	48
2017	CR	28	32	17	9	9	4	0	64	19	289
2017	CR-04	28	32	17	9	9	4	0	63	19	231
2017	CR-05	30	32	16	8	8	6	0	66	17	50
2014	CR	28	31	21	10	8	2	1	60	18	315
2014	CR-04	29	31	20	9	8	2	1	62	18	253
2014	CR-05	19	38	27	8	6	2	0	58	15	48

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	39	30	15	6	4	6	0	74	10	239
2020	CR-04	38	31	16	5	4	6	0	74	9	197
2019	CR	29	31	20	4	8	7	1	65	13	245
2019	CR-04	27	29	19	6	9	8	1	62	17	184
2019	CR-05	36	34	20	0	4	6	0	74	4	50
2018	CR	26	30	21	11	6	6	0	60	18	241
2018	CR-04	22	32	20	13	7	7	0	58	21	184
2018	CR-05	38	29	21	8	2	2	0	68	11	48
2017	CR	22	28	22	12	7	8	1	55	21	289
2017	CR-04	21	27	23	12	7	8	1	53	21	231
2017	CR-05	26	30	18	10	8	8	0	61	20	50
2014	CR	23	29	21	13	7	6	1	55	22	314
2014	CR-04	23	29	19	14	8	6	1	56	23	252
2014	CR-05	19	34	29	10	4	4	0	54	15	48

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	40	31	15	8	3	4	0	74	11	238
2020	CR-04	40	31	15	7	3	4	0	74	11	196
2019	CR	27	33	18	9	8	4	0	63	18	245
2019	CR-04	26	33	18	9	10	4	1	61	19	184
2019	CR-05	32	30	18	14	4	2	0	63	18	50
2018	CR	21	38	16	14	8	3	0	61	23	240
2018	CR-04	17	39	16	15	10	2	1	58	25	184
2018	CR-05	34	32	13	11	4	6	0	70	16	47
2017	CR	22	31	21	11	8	7	0	57	20	289
2017	CR-04	19	31	22	9	9	8	0	55	20	231
2017	CR-05	32	30	16	16	4	2	0	63	21	50
2014	CR	20	33	17	12	12	4	1	56	26	315
2014	CR-04	21	33	16	13	13	4	1	56	27	253
2014	CR-05	15	40	27	6	10	2	0	55	17	48

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	50	20	8	5	5	9	3	79	12	242
2020	CR-04	50	18	8	6	6	10	4	78	14	200
2019	CR	41	16	11	7	5	14	5	71	15	244
2019	CR-04	37	14	12	8	6	17	6	66	18	183
2019	CR-05	56	22	8	0	4	6	4	87	4	50

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	41	38	14	4	1	1	0	80	5	240
2020	CR-04	39	38	16	4	2	1	1	78	6	199
2019	CR	31	41	17	7	2	2	0	74	8	244
2019	CR-04	29	43	16	7	2	3	1	74	9	184
2019	CR-05	35	39	18	8	0	0	0	73	8	49
2018	CR	28	42	19	6	3	3	0	72	9	240
2018	CR-04	25	40	22	7	3	3	0	67	10	183
2018	CR-05	40	48	8	2	2	0	0	88	4	48
2017	CR	28	39	18	8	3	4	0	70	12	287
2017	CR-04	25	39	19	9	3	4	0	67	13	229
2017	CR-05	46	36	12	6	0	0	0	82	6	50
2014	CR	29	37	20	6	5	2	1	68	11	315
2014	CR-04	28	38	19	6	6	2	0	68	12	253
2014	CR-05	27	42	23	4	2	0	2	70	6	48

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	36	37	13	10	2	1	0	75	12	236
2020	CR-04	32	39	14	10	3	2	1	73	13	194
2019	CR	23	38	17	13	6	3	1	63	19	244
2019	CR-04	19	37	19	14	7	3	1	58	22	183
2019	CR-05	36	38	12	10	2	2	0	76	12	50

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	35	35	16	5	4	3	2	74	10	240
2020	CR-04	34	34	18	5	4	4	2	72	9	198
2019	CR	35	31	15	10	6	2	1	68	16	246
2019	CR-04	33	30	15	11	7	3	2	66	19	185
2019	CR-05	40	36	14	6	4	0	0	76	10	50
2018	CR	33	39	16	6	3	3	1	74	9	240
2018	CR-04	31	36	19	7	4	2	2	69	11	183
2018	CR-05	33	50	8	4	0	4	0	87	4	48
2017	CR	34	33	18	8	3	5	0	70	11	287
2017	CR-04	31	31	20	8	3	5	0	66	12	229
2017	CR-05	44	38	8	6	2	2	0	83	8	50
2014	CR	38	34	9	8	5	5	1	77	13	315
2014	CR-04	38	34	10	7	5	6	1	76	13	253
2014	CR-05	34	39	8	8	2	6	2	80	11	48

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	45	32	15	4	3	2	1	79	6	240
2020	CR-04	41	33	16	4	3	3	1	77	7	199
2019	CR	37	33	15	8	4	2	0	71	13	246
2019	CR-04	35	32	17	9	5	2	0	68	14	185
2019	CR-05	44	36	12	4	4	0	0	80	8	50
2018	CR	31	38	18	7	3	2	0	71	10	239
2018	CR-04	30	36	21	8	4	2	0	67	12	183
2018	CR-05	32	49	13	4	0	2	0	83	4	47

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	30	25	21	9	8	7	1	60	18	239
2020	CR-04	27	26	23	9	8	7	1	57	18	197
2019	CR	27	22	21	9	9	10	2	56	19	245
2019	CR-04	26	22	21	9	10	10	3	54	22	184
2019	CR-05	32	24	22	8	4	10	0	62	13	50
2018	CR	21	25	24	8	13	9	1	50	23	240
2018	CR-04	21	22	23	7	16	9	1	48	26	183
2018	CR-05	23	29	27	8	4	8	0	57	14	48
2017	CR	20	27	21	11	8	10	3	54	22	286
2017	CR-04	18	26	21	12	9	11	3	51	24	228
2017	CR-05	26	30	20	6	6	8	4	63	14	50
2014	CR	18	23	23	11	13	10	2	47	27	315
2014	CR-04	17	22	23	12	13	11	2	45	29	253
2014	CR-05	21	29	29	6	4	8	2	56	12	48

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	38	28	18	8	5	2	1	67	14	239
2020	CR-04	36	28	19	8	5	3	1	66	14	198
2019	CR	32	27	16	11	9	6	0	62	21	245
2019	CR-04	29	26	17	10	11	6	1	59	23	184
2019	CR-05	38	28	12	14	2	6	0	70	17	50
2018	CR	27	34	14	12	10	3	0	63	23	239
2018	CR-04	26	31	15	12	13	2	1	59	25	182
2018	CR-05	27	44	10	10	4	4	0	74	15	48
2017	CR	25	29	16	14	9	5	2	58	25	287
2017	CR-04	25	29	16	13	11	5	2	57	26	230
2017	CR-05	29	31	20	16	2	2	0	61	19	49
2014	CR	29	30	17	11	10	2	1	61	22	315
2014	CR-04	29	28	16	13	9	2	1	60	23	253
2014	CR-05	23	38	21	4	12	2	0	62	17	48

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	27	26	17	13	14	3	2	55	28	239
2020	CR-04	27	25	16	12	15	4	2	55	28	197
2019	CR	21	24	19	12	16	6	2	49	30	246
2019	CR-04	21	23	18	12	17	6	3	48	32	185
2019	CR-05	22	30	20	12	12	4	0	54	25	50
2018	CR	19	29	20	10	17	4	1	50	29	239
2018	CR-04	19	26	21	10	20	3	1	47	32	182
2018	CR-05	19	38	17	15	4	6	2	61	20	48
2017	CR	20	23	14	19	19	2	5	45	40	284
2017	CR-04	18	21	14	19	22	1	5	42	43	226
2017	CR-05	26	30	16	14	8	4	2	59	24	50
2014	CR	17	19	16	16	24	4	4	39	44	315
2014	CR-04	17	20	15	17	25	4	2	39	45	253
2014	CR-05	15	15	23	17	19	4	8	34	40	48

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	60	22	10	5	2	0	2	83	7	240
2020	CR-04	58	23	10	5	2	1	3	83	7	198
2019	CR	62	21	7	2	2	0	5	88	4	242
2019	CR-04	63	21	8	1	2	1	5	89	3	182
2019	CR-05	59	24	4	6	2	0	4	87	9	49

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	47	25	16	7	2	2	1	75	9	239
2020	CR-04	47	26	16	7	1	2	2	76	8	197
2019	CR	40	21	16	10	4	5	4	67	15	244
2019	CR-04	41	19	15	11	4	4	5	66	17	183
2019	CR-05	40	26	14	8	4	6	2	72	13	50

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	77	8	3	3	3	5	3	92	5	239
2020	CR-04	76	7	3	3	3	5	3	91	7	197
2019	CR	66	10	6	3	5	5	5	85	9	244
2019	CR-04	65	9	7	3	7	5	5	82	10	183
2019	CR-05	68	12	2	6	0	6	6	91	7	50

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	74	11	7	2	0	3	3	91	2	239
2020	CR-04	72	12	8	2	0	4	3	90	2	197
2019	CR	71	10	2	3	2	3	9	92	6	241
2019	CR-04	71	11	2	2	2	2	10	93	5	180
2019	CR-05	70	8	4	6	2	4	6	87	9	50

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	32	38	19	5	3	1	2	72	8	240
2020	CR-04	29	38	21	5	3	2	3	71	8	198
2019	CR	24	36	22	7	5	5	2	64	12	246
2019	CR-04	24	33	24	6	6	5	2	61	13	185
2019	CR-05	24	46	14	8	2	6	0	74	11	50
2018	CR	24	35	22	10	3	5	1	62	14	237
2018	CR-04	22	32	24	11	4	5	1	58	16	182
2018	CR-05	28	43	15	4	0	7	2	79	5	46
2017	CR	24	32	22	9	6	5	1	60	16	289
2017	CR-04	21	33	24	9	6	5	1	58	17	231
2017	CR-05	36	34	16	4	4	6	0	74	9	50

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	45	35	11	5	2	1	0	82	8	237
2020	CR-04	43	37	11	6	2	2	0	80	8	197
2019	CR	46	32	11	4	5	2	0	80	9	246
2019	CR-04	44	30	12	5	6	3	1	77	11	185
2019	CR-05	52	38	8	0	2	0	0	90	2	50
2018	CR	43	33	14	5	2	3	0	79	7	242
2018	CR-04	40	32	15	6	3	4	1	75	9	185
2018	CR-05	52	40	6	0	0	2	0	94	0	48
2017	CR	39	39	14	3	2	2	0	80	6	289
2017	CR-04	37	39	15	4	2	3	0	78	7	231
2017	CR-05	48	40	8	0	2	2	0	90	2	50
2014	CR	43	37	10	5	2	3	0	83	8	315
2014	CR-04	42	35	10	6	2	4	0	81	9	253
2014	CR-05	42	48	8	0	0	2	0	92	0	48

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	47	32	13	3	3	3	0	81	5	237
2020	CR-04	44	33	14	3	3	4	0	80	6	195
2019	CR	48	25	18	4	2	3	1	76	6	243
2019	CR-04	46	23	19	5	3	3	1	72	8	182
2019	CR-05	54	30	14	0	0	2	0	86	0	50
2018	CR	40	34	17	5	1	3	1	77	6	241
2018	CR-04	39	32	18	6	2	2	1	73	8	184
2018	CR-05	44	44	8	0	0	4	0	91	0	48
2017	CR	40	32	15	4	3	5	1	76	8	289
2017	CR-04	38	31	16	4	4	5	1	74	9	231
2017	CR-05	44	38	8	2	2	6	0	87	4	50
2014	CR	44	30	15	3	3	4	1	78	7	315
2014	CR-04	44	30	14	4	3	3	1	78	7	253
2014	CR-05	39	31	19	2	2	6	0	76	4	48

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	46	30	15	2	3	3	1	80	5	240
2020	CR-04	42	31	17	2	4	4	1	77	5	198

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	46	32	12	3	3	4	1	81	6	238
2020	CR-04	43	34	12	4	3	5	1	80	7	197

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	63	24	7	3	3	0	0	87	6	240
2020	CR-04	60	25	8	4	3	1	0	86	7	198
2019	CR	57	28	7	3	5	0	1	85	8	246
2019	CR-04	53	29	8	3	7	0	1	83	10	185
2019	CR-05	68	26	2	4	0	0	0	94	4	50
2018	CR	51	33	12	3	1	1	0	84	4	239
2018	CR-04	47	33	14	4	1	1	0	81	5	183
2018	CR-05	60	33	2	2	0	2	0	96	2	48
2017	CR	49	33	9	6	3	0	0	82	9	289
2017	CR-04	46	34	10	6	3	0	0	80	10	231
2017	CR-05	62	28	4	4	2	0	0	90	6	50
2014	CR	51	33	8	5	3	1	0	84	8	315
2014	CR-04	49	33	9	6	3	1	0	82	9	253
2014	CR-05	61	35	4	0	0	0	0	96	0	48

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	59	23	12	4	3	0	0	82	6	240
2020	CR-04	56	26	12	4	3	0	0	81	7	198
2019	CR	51	27	11	4	6	1	0	79	10	245
2019	CR-04	46	29	11	5	8	1	1	76	13	184
2019	CR-05	68	22	8	0	2	0	0	90	2	50
2018	CR	43	31	13	5	6	2	0	75	11	240
2018	CR-04	38	33	14	7	7	2	0	72	14	183
2018	CR-05	58	29	6	2	2	2	0	89	4	48
2017	CR	42	30	11	9	7	1	0	73	16	287
2017	CR-04	40	31	12	10	7	0	0	71	17	229
2017	CR-05	56	24	6	6	6	2	0	81	12	50
2014	CR	39	31	16	8	5	1	0	70	13	314
2014	CR-04	37	31	16	8	6	1	0	70	15	252
2014	CR-05	42	34	19	6	0	0	0	75	6	48

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	58	25	9	5	2	0	0	84	7	238
2020	CR-04	56	27	10	5	3	0	0	82	8	198
2019	CR	49	30	11	6	4	0	0	79	10	242
2019	CR-04	42	32	12	8	5	1	1	76	13	182
2019	CR-05	69	22	6	0	2	0	0	92	2	49
2018	CR	40	33	14	7	4	1	0	74	11	240
2018	CR-04	34	34	16	8	5	1	1	70	14	183
2018	CR-05	56	33	6	4	0	0	0	90	4	48
2017	CR	41	32	11	8	7	1	0	74	15	289
2017	CR-04	37	33	13	9	7	1	0	71	16	231
2017	CR-05	58	26	4	8	4	0	0	84	12	50
2014	CR	39	32	17	7	4	1	0	72	11	315
2014	CR-04	39	30	17	8	5	1	0	70	13	253
2014	CR-05	39	42	15	4	0	0	0	81	4	48

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	51	22	14	6	5	2	0	75	11	240
2020	CR-04	47	23	15	7	5	3	1	73	11	198
2019	CR	44	23	15	8	6	3	1	70	15	245
2019	CR-04	39	24	15	10	7	3	2	67	18	184
2019	CR-05	60	20	10	4	4	2	0	82	8	50
2018	CR	35	24	18	11	8	4	1	62	20	240
2018	CR-04	32	23	18	15	8	3	1	57	24	183
2018	CR-05	48	25	15	0	4	6	2	80	5	48
2017	CR	34	28	16	9	10	3	0	64	20	288
2017	CR-04	31	28	16	11	10	3	0	61	22	230
2017	CR-05	50	24	14	0	10	2	0	75	10	50
2014	CR	35	24	18	10	8	5	1	63	18	315
2014	CR-04	35	22	19	10	8	5	1	61	18	253
2014	CR-05	37	34	12	8	6	2	0	72	15	48

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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	24	37	40	242
2020	CR-04	23	36	42	200
2019	CR	29	35	36	245
2019	CR-04	32	32	36	184
2019	CR-05	20	42	38	50
2018	CR	28	30	41	241
2018	CR-04	29	28	43	184
2018	CR-05	23	42	35	48
2017	CR	31	30	39	287
2017	CR-04	31	29	39	229
2017	CR-05	28	34	38	50
2014	CR	28	36	36	314
2014	CR-04	27	37	36	252
2014	CR-05	36	37	27	48

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	16	42	25	2	14	2	57
2020	CR-04	15	37	28	2	15	2	46
2019	CR	17	29	29	3	15	7	72
2019	CR-04	17	27	31	3	15	7	59
2019	CR-05	10	50	20	0	10	10	10
2018	CR	7	36	36	1	10	9	67
2018	CR-04	8	34	34	2	11	11	53
2018	CR-05	9	45	45	0	0	0	11
2017	CR	13	32	33	1	13	7	90
2017	CR-04	12	28	37	1	14	7	72
2017	CR-05	0	64	21	0	7	7	14
2014	CR	19	25	35	2	9999	18	88
2014	CR-04	24	22	31	3	9999	21	68
2014	CR-05	6	35	53	0	9999	6	17

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	12	88	242
2020	CR-04	12	88	200
2019	CR	17	83	246
2019	CR-04	18	82	185
2019	CR-05	16	84	50
2018	CR	12	88	242
2018	CR-04	15	85	185

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	64	36	28
2019	CR	67	33	43
2018	CR	73	27	30

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	39	61	28
2019	CR	53	47	43
2018	CR	53	47	30

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	0	100	30

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	100	28
2019	CR	100	43
2018	CR	100	30

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	0	100	28
2018	CR	0	100	30

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	0	100	28

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	39	61	28
2019	CR	35	65	43
2018	CR	33	67	30

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	36	64	28
2019	CR	35	65	43
2018	CR	37	63	30

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	36	64	28
2019	CR	53	47	43
2018	CR	63	37	30

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	18	82	28
2019	CR	33	67	43
2018	CR	50	50	30

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	39	61	28
2019	CR	44	56	43
2018	CR	33	67	30

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	32	68	28
2019	CR	58	42	43
2018	CR	47	53	30

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	25	75	28
2019	CR	26	74	43
2018	CR	23	77	30

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	0	100	28
2019	CR	0	100	43

Question 57i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	12	88	43
2018	CR	17	83	30

Question 57j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	0	100	30

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	18	82	28
2019	CR	51	49	43
2018	CR	40	60	30

Question 57l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	18	82	28
2019	CR	12	88	43
2018	CR	23	77	30

Question 57m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	32	68	28
2019	CR	14	86	43
2018	CR	17	83	30

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	39	61	28
2019	CR	56	44	43
2018	CR	67	33	30

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	29	71	28
2019	CR	30	70	43
2018	CR	20	80	30

Question 58d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	21	79	28
2019	CR	30	70	43
2018	CR	17	83	30

Question 58e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	0	100	30

Question 58f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	0	100	30

Question 58g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	12	88	43

Question 58h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	0	100	28

Question 58i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	25	75	28
2019	CR	14	86	43
2018	CR	23	77	30

Question 59a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	17	83	30

Question 59b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	33	67	30

Question 59i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	20	80	30

Question 59j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	20	80	30

Question 59l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	47	53	30

Question 59n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	47	53	30

Question 59o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	0	100	30

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	27	20	18	2	3	22	8	67	8	239
2020	CR-04	26	20	20	2	4	21	8	65	8	198
2019	CR	24	15	17	7	5	23	9	57	18	245
2019	CR-04	22	14	18	9	5	23	9	52	21	185
2019	CR-05	33	16	10	2	4	24	10	75	9	49
2018	CR	22	17	26	6	6	19	5	51	15	240
2018	CR-04	17	15	30	7	8	20	4	42	19	183
2018	CR-05	35	23	15	4	0	15	8	76	5	48
2017	CR	16	20	19	6	7	23	9	53	19	287
2017	CR-04	14	18	21	5	7	26	8	50	18	229
2017	CR-05	22	24	12	12	4	10	16	62	22	50
2014	CR	18	21	23	5	8	17	7	52	18	315
2014	CR-04	17	19	25	6	9	17	7	48	19	253
2014	CR-05	17	31	12	4	4	23	8	70	12	48

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	44	27	15	3	2	7	2	78	5	241
2020	CR-04	43	26	17	4	2	7	3	76	6	200
2019	CR	43	23	13	7	4	8	2	73	12	245
2019	CR-04	41	23	13	8	5	8	2	72	14	184
2019	CR-05	50	20	14	2	2	10	2	80	5	50
2018	CR	35	29	18	6	4	9	0	69	11	240
2018	CR-04	32	28	20	6	5	9	0	66	12	183
2018	CR-05	42	31	13	6	0	8	0	80	7	48
2017	CR	29	32	15	6	5	12	1	70	13	284
2017	CR-04	27	31	17	6	5	13	1	68	13	226
2017	CR-05	38	30	10	6	4	8	4	77	12	50
2014	CR	29	30	19	6	5	9	2	66	12	315
2014	CR-04	28	28	21	6	7	8	2	62	14	253
2014	CR-05	27	39	12	4	0	17	0	80	5	48

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	4	96	241
2020	CR-04	4	97	200
2019	CR	12	88	246
2019	CR-04	14	86	185
2018	CR	6	94	241
2018	CR-04	8	92	184
2018	CR-05	0	100	48

Question 63a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	48	52	29
2018	CR	40	60	15
2018	CR-04	40	60	15

Question 63b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	59	41	29

Question 63c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	0	100	29

Question 63d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	100	29
2018	CR	100	15
2018	CR-04	100	15

Question 63e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	0	100	15
2018	CR-04	0	100	15

Question 63g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	17	83	29

Question 64a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	34	66	29

Question 64b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	17	83	29

Question 64c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	0	100	15
2018	CR-04	0	100	15

Question 64d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	0	100	15
2018	CR-04	0	100	15

Question 64e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	28	72	29

Question 64f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	28	72	29

Question 64g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	0	100	15
2018	CR-04	0	100	15

Question 64k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	100	29
2018	CR	100	15
2018	CR-04	100	15

Question 64m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	100	29
2018	CR	100	15
2018	CR-04	100	15

Question 64n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	24	76	29
2018	CR	47	53	15
2018	CR-04	47	53	15

Question 65a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	44	56	27
2018	CR	67	33	15
2018	CR-04	67	33	15

Question 65b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	26	74	27

Question 65c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	0	100	15
2018	CR-04	0	100	15

Question 65d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	22	78	27

Question 65e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	0	100	15
2018	CR-04	0	100	15

Question 65i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	41	59	27

Question 66c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	0	100	14
2018	CR-04	0	100	14

Question 66d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	0	100	14
2018	CR-04	0	100	14

Question 66g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	0	100	14
2018	CR-04	0	100	14

Question 66k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	0	100	14
2018	CR-04	0	100	14

Question 66n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	57	43	14
2018	CR-04	57	43	14

Question 66o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	0	100	14
2018	CR-04	0	100	14

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	30	20	17	3	2	22	6	70	6	240
2020	CR-04	29	20	18	3	3	23	6	68	7	199
2019	CR	25	13	18	3	6	24	11	59	13	246
2019	CR-04	24	12	19	3	7	24	10	55	16	185
2019	CR-05	28	16	14	2	2	24	14	71	6	50
2018	CR	24	17	29	2	2	21	5	55	6	240
2018	CR-04	20	15	33	2	3	22	5	48	7	183
2018	CR-05	38	23	17	2	0	17	4	76	3	48
2017	CR	20	21	20	4	3	24	8	60	12	289
2017	CR-04	18	21	20	5	4	24	8	57	13	231
2017	CR-05	26	20	16	2	2	24	10	70	6	50
2014	CR	20	20	18	4	4	27	7	60	12	315
2014	CR-04	19	19	21	4	5	25	6	56	14	253
2014	CR-05	17	31	8	0	0	37	6	85	0	48

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	45	30	14	1	2	6	1	81	4	238
2020	CR-04	43	29	16	2	2	7	1	78	4	197
2019	CR	40	23	15	4	4	10	3	73	9	243
2019	CR-04	39	22	17	4	5	9	3	70	11	183
2019	CR-05	44	26	8	4	0	14	4	85	5	50
2018	CR	36	25	22	2	2	12	1	70	5	242
2018	CR-04	35	23	25	3	2	12	1	66	6	185
2018	CR-05	42	33	10	2	0	13	0	86	2	48
2017	CR	30	33	17	3	3	12	1	73	8	289
2017	CR-04	29	32	17	4	3	13	1	71	9	231
2017	CR-05	36	36	12	0	2	12	2	84	2	50
2014	CR	30	29	17	4	3	15	2	71	8	315
2014	CR-04	31	28	18	5	4	13	2	69	10	253
2014	CR-05	23	40	12	0	0	25	0	83	0	48

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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	19	25	21	19	15	0	1	44	35	242
2020	CR-04	19	25	22	19	17	0	1	43	35	200

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	31	24	25	10	8	1	2	56	18	241
2020	CR-04	31	22	27	10	8	1	2	54	18	199
2019	CR	25	28	24	8	12	0	3	55	21	246
2019	CR-04	25	27	23	8	14	1	3	54	22	185
2019	CR-05	26	32	24	8	8	0	2	59	16	50
2018	CR	23	24	26	14	11	0	2	48	25	238
2018	CR-04	19	24	30	14	10	0	3	44	26	181
2018	CR-05	33	27	10	15	13	2	0	62	28	48
2017	CR	30	28	17	12	8	1	5	61	21	288
2017	CR-04	28	29	18	12	8	1	5	60	21	230
2017	CR-05	34	24	18	12	8	0	4	60	21	50

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	27	40	18	9	5	0	67	14	240
2020	CR-04	28	40	18	8	5	1	69	13	198
2019	CR	33	33	18	7	7	2	67	14	246
2019	CR-04	35	30	18	5	9	3	67	14	185
2019	CR-05	24	42	22	10	2	0	66	12	50
2018	CR	23	28	28	13	6	2	52	19	240
2018	CR-04	24	25	28	14	7	3	51	21	183
2018	CR-05	15	35	35	10	4	0	50	15	48
2017	CR	30	23	26	13	6	2	55	19	285
2017	CR-04	31	22	25	12	7	2	55	20	229
2017	CR-05	26	26	24	18	2	2	54	21	49

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	45	32	15	3	2	3	79	6	241
2020	CR-04	47	31	14	4	2	3	80	6	199
2019	CR	45	30	14	5	3	3	77	8	244
2019	CR-04	47	27	14	6	4	3	76	10	184
2019	CR-05	37	41	16	4	0	2	79	4	49
2018	CR	33	33	19	7	3	4	69	11	241
2018	CR-04	34	32	18	8	3	5	70	11	184
2018	CR-05	25	42	23	6	4	0	67	10	48
2017	CR	40	29	16	7	3	4	73	11	285
2017	CR-04	42	28	14	7	4	5	74	12	228
2017	CR-05	35	35	27	2	2	0	69	4	49

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	38	32	17	5	6	0	3	72	11	239
2020	CR-04	38	30	19	6	5	0	3	70	10	198
2019	CR	36	25	15	10	11	0	3	63	22	246
2019	CR-04	38	25	11	10	12	1	3	65	23	185
2019	CR-05	28	26	28	10	6	0	2	55	16	50
2018	CR	24	29	18	13	10	1	5	56	25	241
2018	CR-04	26	25	18	14	11	1	5	54	27	184
2018	CR-05	13	46	19	15	6	0	2	60	21	48
2017	CR	28	21	17	14	15	1	3	51	30	285
2017	CR-04	27	21	17	12	17	2	4	50	31	228
2017	CR-05	31	25	20	16	8	0	0	55	24	49

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	61	19	5	3	2	0	9	88	6	238
2020	CR-04	63	17	6	3	2	0	9	89	5	197
2019	CR	72	13	4	2	1	0	8	92	3	245
2019	CR-04	75	13	3	2	1	0	7	94	3	184
2019	CR-05	66	18	6	0	0	0	10	93	0	50
2018	CR	62	17	3	1	0	1	15	94	2	240
2018	CR-04	61	15	4	1	1	1	18	93	2	183
2018	CR-05	63	29	2	0	0	0	6	98	0	48
2017	CR	57	16	5	1	0	1	20	92	1	283
2017	CR-04	56	15	5	1	0	2	22	92	2	226
2017	CR-05	57	20	6	0	0	0	17	93	0	49

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	42	26	20	5	5	0	2	69	10	240
2020	CR-04	39	28	21	6	5	0	2	69	10	198
2019	CR	51	22	14	7	4	0	2	75	11	243
2019	CR-04	52	24	12	7	3	0	3	78	10	182
2019	CR-05	50	20	16	10	4	0	0	70	14	50
2018	CR	43	27	15	6	5	1	2	72	12	241
2018	CR-04	41	26	16	7	6	2	3	70	13	184
2018	CR-05	46	33	13	4	4	0	0	79	8	48
2017	CR	43	30	11	7	7	0	2	74	14	285
2017	CR-04	41	31	11	7	7	0	2	74	14	228
2017	CR-05	49	28	10	8	4	0	0	77	12	49

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	38	26	16	7	5	0	8	70	13	241
2020	CR-04	38	25	17	6	6	1	8	68	13	199

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	43	31	15	5	2	0	3	77	8	239
2020	CR-04	43	32	15	5	2	1	3	77	7	197
2019	CR	37	37	14	5	4	0	2	76	10	244
2019	CR-04	36	37	14	5	5	1	2	75	11	185
2019	CR-05	38	38	17	6	2	0	0	75	8	48
2018	CR	31	30	23	6	3	3	4	66	9	240
2018	CR-04	32	29	24	7	3	3	3	64	10	184
2018	CR-05	33	33	21	4	2	4	2	71	7	48
2017	CR	39	30	16	7	5	1	3	71	12	284
2017	CR-04	38	30	15	6	6	1	4	72	12	227
2017	CR-05	45	24	14	10	2	2	2	72	13	49

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	40	35	16	7	1	0	2	75	8	240
2020	CR-04	41	34	16	7	2	0	1	76	8	198
2019	CR	37	32	17	7	5	0	1	70	13	244
2019	CR-04	38	30	16	8	6	1	2	70	14	185
2019	CR-05	33	33	23	6	4	0	0	67	10	48
2018	CR	30	33	19	8	3	2	4	68	12	240
2018	CR-04	31	31	19	9	4	2	4	66	15	183
2018	CR-05	31	40	21	6	0	0	2	72	6	48
2017	CR	37	27	18	10	4	2	3	67	14	285
2017	CR-04	36	28	17	9	5	2	4	68	15	228
2017	CR-05	45	25	16	12	0	2	0	71	12	49

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	40	33	15	8	1	0	2	74	10	240
2020	CR-04	40	33	16	9	1	0	2	74	10	198
2019	CR	38	34	13	7	7	0	1	73	14	244
2019	CR-04	38	34	13	6	8	0	1	73	14	184
2019	CR-05	39	31	16	12	2	0	0	69	14	49
2018	CR	33	34	19	8	3	2	2	69	11	240
2018	CR-04	30	33	23	7	3	1	3	66	10	184
2018	CR-05	40	36	6	13	2	2	0	78	15	47
2017	CR	37	30	19	4	5	2	3	71	9	286
2017	CR-04	36	30	19	4	5	2	3	70	9	229
2017	CR-05	45	24	17	6	4	2	2	72	11	49

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	49	24	14	7	5	0	1	74	12	238
2020	CR-04	47	26	16	5	6	1	1	73	10	197
2019	CR	48	22	14	10	5	0	1	71	15	243
2019	CR-04	47	22	14	10	7	0	1	70	16	184
2019	CR-05	52	21	15	13	0	0	0	73	13	48

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	37	31	20	6	5	0	1	69	11	240
2020	CR-04	35	32	20	6	6	1	1	68	12	198

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	37	34	18	6	4	0	1	71	11	240
2020	CR-04	36	36	15	7	5	0	1	73	12	198
2019	CR	40	32	16	6	4	0	2	74	10	244
2019	CR-04	43	29	15	6	4	1	2	75	10	184
2019	CR-05	27	43	22	4	4	0	0	69	8	49
2018	CR	31	32	20	8	4	2	3	67	13	241
2018	CR-04	31	33	20	8	3	2	4	67	11	184
2018	CR-05	31	27	21	13	6	2	0	60	19	48
2017	CR	36	31	14	7	5	2	5	72	13	285
2017	CR-04	34	33	14	7	5	2	5	73	13	228
2017	CR-05	45	24	12	10	4	2	2	72	15	49

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	56	25	11	4	2	0	1	82	6	240
2020	CR-04	56	25	11	5	2	0	1	82	7	198
2019	CR	64	18	9	2	4	0	3	84	6	244
2019	CR-04	62	17	8	3	5	1	4	84	8	185
2019	CR-05	69	16	12	2	0	0	0	86	2	49
2018	CR	62	17	11	3	3	1	3	82	6	236
2018	CR-04	61	15	12	3	4	1	3	80	7	183
2018	CR-05	67	22	7	2	0	0	2	91	2	46
2017	CR	60	17	13	3	2	0	5	81	5	286
2017	CR-04	58	19	12	4	2	0	5	81	6	228
2017	CR-05	70	8	16	0	0	0	6	83	0	50

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	39	41	14	4	1	0	1	80	5	236
2020	CR-04	38	39	15	5	1	0	1	79	6	195

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	67	22	5	1	0	1	3	93	1	237
2020	CR-04	65	23	6	1	0	1	4	93	1	196
2019	CR	71	14	5	3	1	1	6	91	4	244
2019	CR-04	70	13	4	2	2	1	8	92	4	184
2019	CR-05	71	14	8	6	0	0	0	86	6	49
2018	CR	69	12	8	3	1	2	6	88	4	239
2018	CR-04	67	11	8	3	1	2	8	87	4	183
2018	CR-05	77	11	9	0	2	2	0	89	2	47

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	80	9	5	1	2	1	2	91	3	238
2020	CR-04	81	10	6	1	2	1	1	92	3	196
2019	CR	69	14	3	4	6	0	3	86	11	245
2019	CR-04	66	17	2	4	7	1	3	86	12	185
2019	CR-05	78	4	6	6	2	0	4	85	9	49
2018	CR	61	17	10	2	3	3	3	83	6	239
2018	CR-04	58	17	12	2	3	3	4	82	5	183
2018	CR-05	70	13	6	2	4	2	2	87	7	47
2017	CR	67	13	7	3	4	1	6	85	7	288
2017	CR-04	64	14	8	3	4	1	6	84	7	230
2017	CR-05	78	10	4	2	2	0	4	92	4	50

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	68	23	4	2	2	0	2	93	3	238
2020	CR-04	67	25	4	2	1	0	2	93	3	196
2019	CR	51	21	16	5	5	1	2	74	10	243
2019	CR-04	49	21	16	6	5	1	2	72	12	182
2019	CR-05	60	16	16	2	2	0	4	79	4	50
2018	CR	45	27	13	7	3	2	3	75	11	241
2018	CR-04	42	28	15	8	3	2	3	73	11	184
2018	CR-05	60	21	4	8	2	0	4	85	11	48
2017	CR	52	28	9	5	3	0	4	83	8	286
2017	CR-04	50	28	8	6	3	0	4	82	10	228
2017	CR-05	58	24	14	0	0	0	4	85	0	50

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	69	19	6	3	2	0	1	89	5	239
2020	CR-04	68	20	6	3	2	1	1	90	4	198
2019	CR	63	14	9	6	5	1	3	80	11	243
2019	CR-04	62	14	8	7	6	1	2	79	13	183
2019	CR-05	66	14	8	4	2	0	6	85	6	50
2018	CR	58	21	8	5	4	1	3	82	9	238
2018	CR-04	55	22	9	6	4	2	2	80	10	181
2018	CR-05	69	17	6	0	4	0	4	89	4	48
2017	CR	60	17	8	6	5	1	4	81	11	287
2017	CR-04	57	19	8	6	5	1	4	80	12	230
2017	CR-05	70	14	8	2	2	0	4	88	4	50

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	66	5	1	0	0	0	26	98	1	238
2020	CR-04	66	5	1	1	0	1	27	98	1	197
2019	CR	61	5	2	0	0	0	31	96	1	245
2019	CR-04	58	5	2	1	1	1	34	96	2	184
2019	CR-05	70	4	4	0	0	0	22	95	0	50
2018	CR	53	2	3	1	0	1	40	94	2	238
2018	CR-04	50	1	2	1	0	1	45	95	1	181
2018	CR-05	69	4	2	2	0	0	23	95	3	48
2017	CR	57	7	1	1	0	0	34	96	2	288
2017	CR-04	53	8	1	1	0	0	36	96	2	231
2017	CR-05	68	2	2	0	0	0	28	97	0	50

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	72	15	5	2	3	0	3	90	4	239
2020	CR-04	71	16	6	2	3	1	2	89	5	198
2019	CR	66	18	6	1	1	0	7	92	2	244
2019	CR-04	66	17	7	1	1	1	8	91	2	184
2019	CR-05	70	20	4	0	0	0	6	96	0	50
2018	CR	60	20	7	1	1	0	10	89	3	239
2018	CR-04	59	20	8	1	1	1	11	89	2	182
2018	CR-05	69	13	6	2	2	0	8	89	5	48
2017	CR	66	19	3	1	1	1	10	95	2	284
2017	CR-04	63	21	3	1	1	1	11	95	2	226
2017	CR-05	82	10	4	0	0	0	4	96	0	50

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	55	21	11	6	3	2	2	79	10	240
2020	CR-04	53	21	13	6	4	3	2	77	10	198
2019	CR	59	19	9	3	5	0	4	82	9	245
2019	CR-04	59	17	10	3	7	1	4	80	10	184
2019	CR-05	64	20	6	4	2	0	4	88	6	50
2018	CR	59	15	10	2	9	2	3	79	11	239
2018	CR-04	59	15	10	2	8	3	3	78	11	182
2018	CR-05	65	15	10	0	10	0	0	79	10	48
2017	CR	60	15	10	3	4	1	7	81	8	287
2017	CR-04	55	17	11	3	4	1	8	80	8	229
2017	CR-05	78	6	6	2	6	0	2	86	8	50

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	45	29	17	5	1	0	2	76	6	240
2020	CR-04	47	29	14	6	2	1	2	78	7	198
2019	CR	55	25	11	3	1	0	5	84	4	244
2019	CR-04	57	24	10	2	1	1	5	86	3	183
2019	CR-05	46	26	18	6	0	0	4	75	6	50
2018	CR	43	32	15	5	2	0	4	77	7	241
2018	CR-04	42	32	15	4	2	1	5	78	6	184
2018	CR-05	48	29	15	6	2	0	0	77	8	48
2017	CR	51	25	11	3	4	1	5	81	8	286
2017	CR-04	52	25	9	3	4	1	5	82	8	228
2017	CR-05	44	30	20	2	2	0	2	76	4	50

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	31	47	16	3	2	0	0	79	5	241
2020	CR-04	31	46	17	4	2	1	1	77	6	199

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	25	40	25	7	2	0	1	66	8	242
2020	CR-04	23	42	27	7	1	1	1	65	7	200
2019	CR	26	39	25	7	2	1	0	66	8	244
2019	CR-04	26	39	24	8	2	1	0	66	10	184
2019	CR-05	29	39	27	4	0	2	0	69	4	49
2018	CR	19	36	35	7	2	0	1	55	9	241
2018	CR-04	18	36	34	8	2	1	1	55	10	184
2018	CR-05	17	33	44	4	2	0	0	50	6	48
2017	CR	18	38	29	8	4	1	1	58	12	288
2017	CR-04	20	38	27	8	5	1	1	59	13	230
2017	CR-05	12	40	36	8	2	2	0	53	10	50

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	8	11	36	27	17	0	0	45	19	242
2020	CR-04	8	11	37	28	16	1	0	44	19	200
2019	CR	5	16	33	27	19	0	1	46	21	244
2019	CR-04	7	16	34	24	19	0	1	43	23	183
2019	CR-05	0	12	28	38	20	0	2	59	12	50
2018	CR	7	12	38	29	13	0	1	42	19	242
2018	CR-04	9	12	37	25	14	1	2	40	22	185
2018	CR-05	0	15	42	35	8	0	0	44	15	48
2017	CR	7	13	33	31	17	0	1	48	19	286
2017	CR-04	7	14	30	29	19	0	1	48	21	228
2017	CR-05	4	10	40	36	10	0	0	46	14	50

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	57	31	8	2	1	1	0	89	3	242
2020	CR-04	55	31	9	3	1	2	1	88	3	200
2019	CR	34	35	15	8	3	5	0	72	12	244
2019	CR-04	34	30	17	10	3	5	1	68	14	184
2019	CR-05	39	45	6	4	2	4	0	87	6	49
2018	CR	30	37	18	7	4	3	0	69	12	241
2018	CR-04	27	37	20	7	5	3	1	66	13	184
2018	CR-05	38	42	10	6	0	4	0	83	7	48
2017	CR	26	31	20	7	6	9	0	63	15	287
2017	CR-04	25	30	21	7	7	9	0	62	15	229
2017	CR-05	30	30	22	6	2	10	0	67	9	50

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	53	25	14	5	1	1	0	80	6	241
2020	CR-04	52	25	15	5	1	2	1	78	6	199

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	50	26	9	8	5	1	0	77	13	238
2020	CR-04	48	26	10	9	5	1	1	76	14	196

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	55	26	11	3	2	3	0	84	5	240
2020	CR-04	54	26	12	3	2	4	1	83	4	198

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	51	29	10	8	2	1	0	80	10	241
2020	CR-04	49	30	11	9	1	1	0	80	10	199
2019	CR	33	33	16	9	6	2	0	68	16	245
2019	CR-04	30	31	18	10	8	2	0	63	19	184
2019	CR-05	42	40	12	6	0	0	0	82	6	50
2018	CR	26	34	22	11	4	3	0	62	15	241
2018	CR-04	23	33	23	12	5	3	1	58	18	185
2018	CR-05	28	43	19	6	0	4	0	73	7	47
2017	CR	22	37	17	14	6	3	1	61	21	289
2017	CR-04	23	34	19	14	7	3	1	59	22	231
2017	CR-05	20	48	12	16	2	2	0	69	19	50

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	49	39	7	3	2	0	0	88	5	241
2020	CR-04	50	38	9	3	2	0	0	87	5	200

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	49	36	10	3	1	0	0	85	5	236
2020	CR-04	48	38	11	2	1	1	0	87	3	195

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	43	37	15	3	1	1	2	82	3	240
2020	CR-04	41	39	15	2	1	1	2	82	3	199

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	52	31	11	3	2	0	2	84	5	239
2020	CR-04	51	31	12	3	2	0	2	84	4	198

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	63	23	7	0	0	4	2	92	1	240
2020	CR-04	62	24	8	0	0	5	2	91	0	199

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	63	28	6	1	1	0	1	92	2	241
2020	CR-04	61	30	7	1	1	1	1	92	2	199

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	52	28	10	5	4	0	0	81	9	241
2020	CR-04	49	30	12	5	4	1	0	80	9	199

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	62	24	9	3	2	0	0	86	5	239
2020	CR-04	61	25	9	4	2	0	0	86	5	199

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	7	93	241
2020	CR-04	7	93	199

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	9	91	242
2020	CR-04	9	91	200
2019	CR	18	82	244
2019	CR-04	17	83	183
2019	CR-05	20	80	50
2017	CR	19	81	289
2017	CR-04	19	81	231
2017	CR-05	18	82	50
2014	CR	17	83	315
2014	CR-04	17	83	253
2014	CR-05	12	88	48

Question 89. Les demandes de mesures d’adaptation en milieu de travail étaient-elles liées à un handicap?
Un handicap est une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, un trouble d’apprentissage ou de la communication ou une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.

Un obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	57	43	21

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	76	24	21
2019	CR	81	19	43
2019	CR-04	84	16	31
2019	CR-05	80	20	10
2017	CR	87	13	55
2017	CR-04	84	16	45
2014	CR	76	24	55
2014	CR-04	74	26	43

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	56	19	13	13	0	0	75	13	16
2019	CR	46	34	6	11	3	0	82	12	35
2019	CR-04	50	38	0	12	0	0	88	12	26
2017	CR	42	40	8	10	0	0	81	10	48
2017	CR-04	39	37	11	13	0	0	76	13	38
2014	CR	57	33	0	7	0	2	93	7	42
2014	CR-04	60	31	0	6	0	3	94	6	32

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	53	27	12	3	2	2	2	82	5	240
2020	CR-04	50	28	14	3	1	2	2	82	4	198

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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	29	51	19	2	64	36	242
2020	CR-04	29	49	21	2	63	37	200

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	48	52	69
2020	CR-04	49	51	57

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	16	30	14	12	25	1	1	48	37	69
2020	CR-04	18	30	14	9	26	2	2	49	36	57

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	10	28	10	17	33	0	1	38	51	69
2020	CR-04	11	26	7	21	33	0	2	38	55	57

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	35	18	10	6	8	3	20	68	18	240
2020	CR-04	34	18	10	6	8	4	20	68	18	199
2019	CR	44	11	13	10	10	1	12	63	22	241
2019	CR-04	47	9	13	8	10	1	12	65	21	182
2019	CR-05	35	14	10	16	10	4	10	57	31	49
2018	CR	40	18	11	8	10	2	10	66	21	240
2018	CR-04	38	20	10	7	11	3	11	66	22	184
2018	CR-05	45	15	17	11	9	0	4	62	20	47

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Transports Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CR

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique