Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Transports Canada selon la Question 100. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	40	42	4	11	3	0	0	82	15	151
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	44	3	7	2	0	0	88	9	4074

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	74	20	4	1	1	0	1	94	2	149
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	77	17	3	1	1	0	0	95	3	4062
2017	Travaille par postes ou quarts	60	30	3	4	1	0	2	92	5	141
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	23	5	3	1	1	1	91	4	3730
2014	Travaille par postes ou quarts	51	33	8	3	2	0	3	87	5	143
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	22	5	2	1	1	1	92	3	3315

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	42	36	11	7	3	1	0	79	10	150
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	37	7	5	2	0	1	86	7	4062
2019	Travaille par postes ou quarts	43	36	5	12	3	0	0	80	15	147
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	36	7	10	5	0	0	78	14	3651
2017	Travaille par postes ou quarts	36	39	11	11	4	0	0	75	14	140
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	36	7	11	7	0	0	76	18	3739
2014	Travaille par postes ou quarts	37	37	9	7	10	0	0	74	17	143
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	35	7	10	7	0	0	76	17	3317

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	39	32	10	11	7	1	72	18	151
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	37	13	11	5	1	71	16	4054
2019	Travaille par postes ou quarts	35	31	16	10	7	1	67	17	146
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	36	13	16	10	0	61	26	3642
2018	Travaille par postes ou quarts	33	35	9	17	5	0	68	23	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	42	10	15	9	0	65	25	3499
2017	Travaille par postes ou quarts	30	35	10	17	9	0	64	26	142
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	35	12	17	13	0	57	31	3740
2014	Travaille par postes ou quarts	25	39	12	13	10	1	65	23	143
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	38	11	14	9	1	66	23	3317

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	43	32	14	7	4	1	76	10	151
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	34	8	5	2	0	85	7	4032
2019	Travaille par postes ou quarts	53	29	11	3	4	0	82	7	145
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	37	10	7	3	0	80	10	3626
2017	Travaille par postes ou quarts	38	44	11	6	1	1	82	7	141
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	39	9	7	3	0	82	10	3730
2014	Travaille par postes ou quarts	42	41	6	8	4	0	83	11	142
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	39	9	5	3	0	83	8	3316

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	53	29	11	5	2	0	0	82	7	150
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	30	9	6	3	0	0	82	9	4054
2019	Travaille par postes ou quarts	55	23	9	7	5	0	1	79	13	146
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	31	8	7	4	0	0	80	11	3646
2018	Travaille par postes ou quarts	51	28	10	6	4	0	1	80	10	119
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	33	9	6	3	0	0	82	10	3491
2017	Travaille par postes ou quarts	44	37	10	3	4	0	1	82	8	142
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	33	9	7	4	0	0	79	11	3730
2014	Travaille par postes ou quarts	37	36	10	8	8	0	2	74	16	143
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	34	11	9	6	1	1	75	15	3313

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	40	39	11	7	3	79	10	150
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	39	11	6	3	80	9	4067
2019	Travaille par postes ou quarts	46	36	9	5	4	82	9	147
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	39	12	8	5	75	13	3651
2018	Travaille par postes ou quarts	42	42	6	3	7	84	10	118
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	41	13	8	5	74	13	3480
2017	Travaille par postes ou quarts	36	47	12	3	2	83	5	141
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	44	11	7	6	77	13	3738
2014	Travaille par postes ou quarts	33	43	8	11	5	75	16	143
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	42	11	8	6	74	14	3317

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	37	34	14	7	7	0	0	71	15	151
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	35	13	9	5	0	0	73	14	4068
2019	Travaille par postes ou quarts	42	35	10	6	8	0	0	76	14	146
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	37	15	10	7	0	0	68	17	3648
2018	Travaille par postes ou quarts	37	34	17	4	6	0	1	72	11	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	35	17	10	8	0	0	65	18	3494
2017	Travaille par postes ou quarts	34	36	19	6	4	1	0	71	10	141
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	38	15	11	8	0	0	66	19	3741
2014	Travaille par postes ou quarts	25	36	10	13	14	1	0	62	28	143
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	35	16	13	10	0	0	61	23	3318

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	34	44	13	6	3	78	9	151
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	42	12	9	3	76	12	4045
2019	Travaille par postes ou quarts	41	33	17	8	1	74	9	146
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	42	13	11	5	71	16	3632
2018	Travaille par postes ou quarts	37	30	19	10	4	67	14	118
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	40	15	11	6	68	17	3495
2017	Travaille par postes ou quarts	34	42	16	6	2	76	8	141
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	41	14	12	6	68	18	3736

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	48	39	7	5	1	87	6	148
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	36	9	4	2	85	6	4060
2019	Travaille par postes ou quarts	47	41	9	3	1	87	4	146
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	39	11	5	3	81	9	3633
2018	Travaille par postes ou quarts	46	44	6	2	2	91	4	119
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	43	9	5	2	84	7	3494
2017	Travaille par postes ou quarts	41	45	9	3	2	86	5	141
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	40	11	7	4	78	11	3735
2014	Travaille par postes ou quarts	36	42	13	6	3	78	9	143
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	39	12	6	4	78	10	3318

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	37	36	16	5	5	1	74	10	151
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	35	13	8	5	0	75	12	4064
2019	Travaille par postes ou quarts	40	39	9	4	6	1	81	10	146
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	36	14	9	7	0	70	16	3641
2018	Travaille par postes ou quarts	40	32	13	6	9	0	72	15	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	39	14	9	7	0	70	16	3482
2017	Travaille par postes ou quarts	38	38	13	5	5	0	76	10	141
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	38	14	10	8	0	68	18	3735

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	63	24	9	2	2	1	87	4	148
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	32	9	3	2	0	86	5	4039
2019	Travaille par postes ou quarts	55	30	10	2	2	0	85	4	145
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	34	10	4	2	0	84	5	3621
2018	Travaille par postes ou quarts	61	32	3	1	2	0	93	3	119
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	35	10	4	2	0	85	5	3463
2017	Travaille par postes ou quarts	56	36	7	1	0	0	92	1	142
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	34	9	3	2	0	85	6	3732
2014	Travaille par postes ou quarts	72	17	7	2	1	0	90	3	143
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	28	8	2	2	0	88	4	3316

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	38	35	14	8	4	1	0	74	12	151
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	38	12	7	4	0	0	77	11	4047
2019	Travaille par postes ou quarts	38	35	14	7	6	0	0	72	13	146
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	39	13	10	6	0	0	72	15	3625
2018	Travaille par postes ou quarts	34	36	15	9	6	0	0	70	15	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	38	14	9	6	0	0	71	15	3473
2017	Travaille par postes ou quarts	28	44	12	10	3	1	1	73	14	142
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	43	12	9	6	0	0	73	15	3726
2014	Travaille par postes ou quarts	21	36	17	14	10	1	0	59	24	143
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	42	11	12	7	0	0	69	20	3319

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	42	27	21	5	5	0	0	69	10	151
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	33	13	7	4	0	0	76	11	4060
2019	Travaille par postes ou quarts	41	32	14	7	6	0	0	73	13	146
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	35	14	9	6	0	0	71	15	3639
2018	Travaille par postes ou quarts	40	28	19	7	5	1	0	68	12	119
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	34	15	9	7	0	0	69	16	3475
2017	Travaille par postes ou quarts	35	33	18	6	6	1	1	69	12	141
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	35	15	10	6	0	0	69	16	3725
2014	Travaille par postes ou quarts	26	31	16	17	9	1	0	57	26	143
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	35	15	10	8	0	0	67	18	3318

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	41	37	13	6	3	1	0	79	8	150
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	39	12	7	3	0	0	78	10	4026
2019	Travaille par postes ou quarts	41	39	11	5	5	0	0	79	10	142
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	40	13	10	5	0	0	72	15	3582
2018	Travaille par postes ou quarts	43	28	15	9	4	0	1	72	13	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	36	15	10	6	0	0	69	16	3481
2017	Travaille par postes ou quarts	39	41	10	8	3	0	0	79	10	140
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	37	15	10	6	0	0	69	16	3731
2014	Travaille par postes ou quarts	28	38	19	8	7	0	1	66	15	143
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	37	14	10	7	0	0	69	17	3316

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	51	40	5	2	2	91	4	150
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	36	10	5	2	84	7	4057
2019	Travaille par postes ou quarts	50	36	8	3	3	86	6	147
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	40	11	5	3	81	8	3657
2018	Travaille par postes ou quarts	50	35	8	2	4	85	7	119
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	38	12	6	3	80	9	3493
2017	Travaille par postes ou quarts	52	33	9	4	2	85	6	142
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	39	11	6	4	79	10	3727
2014	Travaille par postes ou quarts	44	38	11	4	4	82	7	143
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	39	12	6	3	79	9	3316

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	49	36	9	4	2	0	1	85	6	149
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	35	16	9	5	0	0	70	13	4055
2019	Travaille par postes ou quarts	49	31	13	4	2	0	1	81	6	145
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	33	18	8	5	0	0	68	13	3622
2018	Travaille par postes ou quarts	41	35	16	4	2	0	2	78	6	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	33	19	9	6	0	0	66	14	3502
2017	Travaille par postes ou quarts	40	39	15	3	0	1	2	81	3	142
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	38	17	8	5	0	0	70	13	3740
2014	Travaille par postes ou quarts	40	37	12	6	3	1	2	79	9	143
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	35	20	9	7	0	1	64	16	3318

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	5	21	34	28	8	1	2	37	27	151
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	22	37	22	9	1	1	32	31	4059
2019	Travaille par postes ou quarts	5	19	35	23	14	1	3	38	25	147
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	26	38	18	7	1	1	26	36	3642
2018	Travaille par postes ou quarts	7	23	30	21	14	1	4	36	32	119
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	26	37	19	6	1	1	25	37	3491
2017	Travaille par postes ou quarts	3	23	33	19	15	1	5	36	28	142
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	25	37	17	8	1	2	25	37	3723
2014	Travaille par postes ou quarts	10	28	33	18	7	2	2	26	40	141
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	27	36	16	6	1	2	23	40	3310

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	5	11	18	39	25	1	2	66	16	149
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	12	23	35	23	2	1	60	16	4048
2019	Travaille par postes ou quarts	5	15	23	23	30	1	2	55	21	147
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	18	27	27	16	2	1	44	28	3635
2018	Travaille par postes ou quarts	8	13	25	30	16	4	5	50	23	119
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	20	29	25	12	2	2	38	32	3485
2017	Travaille par postes ou quarts	4	18	19	22	22	7	8	53	25	142
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	19	30	21	13	3	3	36	31	3708
2014	Travaille par postes ou quarts	12	22	24	19	18	2	4	39	36	141
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	19	30	22	12	3	3	37	32	3301

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	9	17	29	22	16	2	5	41	28	150
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	22	33	21	10	1	1	32	34	4050
2019	Travaille par postes ou quarts	11	16	31	21	17	1	3	39	29	145
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	25	32	17	8	1	1	25	42	3633
2018	Travaille par postes ou quarts	10	23	32	19	11	1	4	31	35	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	26	31	16	7	2	1	24	44	3482
2017	Travaille par postes ou quarts	12	24	24	19	13	1	7	34	39	142
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	26	31	15	7	2	3	24	44	3721
2014	Travaille par postes ou quarts	20	27	24	14	8	3	4	24	51	142
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	27	30	13	5	2	3	19	49	3302

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	3	10	20	34	27	1	5	65	14	149
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	14	32	31	15	1	1	46	21	4039
2019	Travaille par postes ou quarts	3	10	17	34	31	1	2	68	14	146
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	16	33	29	12	1	1	43	24	3629
2018	Travaille par postes ou quarts	1	16	24	31	20	1	6	56	19	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	16	34	28	12	1	1	41	24	3483
2017	Travaille par postes ou quarts	1	8	31	26	23	2	8	54	11	142
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	17	32	26	13	1	3	40	27	3698
2014	Travaille par postes ou quarts	6	22	26	21	16	3	5	40	31	142
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	19	33	25	9	1	2	36	30	3294

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	9	10	20	27	30	1	3	59	19	148
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	18	28	25	15	1	1	41	31	4050
2019	Travaille par postes ou quarts	7	19	17	25	26	4	2	55	28	147
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	22	27	20	12	2	2	33	39	3638
2018	Travaille par postes ou quarts	7	17	32	22	15	2	6	39	26	119
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	22	29	19	10	2	2	30	39	3487
2017	Travaille par postes ou quarts	7	21	22	14	22	4	9	42	32	142
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	24	28	16	9	2	3	27	44	3712
2014	Travaille par postes ou quarts	25	16	20	18	17	3	2	37	43	142
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	26	27	14	7	2	3	23	49	3307

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	8	7	19	34	29	1	3	65	16	151
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	10	24	31	24	3	2	58	16	4039
2019	Travaille par postes ou quarts	10	14	20	21	28	4	5	53	26	147
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	16	27	26	16	3	2	44	28	3632
2018	Travaille par postes ou quarts	8	10	24	29	18	5	6	53	20	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	19	27	24	14	3	3	40	31	3473
2017	Travaille par postes ou quarts	9	15	15	21	24	11	6	54	28	142
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	19	26	21	14	4	5	39	32	3718
2014	Travaille par postes ou quarts	8	15	28	23	19	5	2	45	25	142
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	16	27	25	14	3	5	43	28	3307

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	10	15	27	19	21	4	4	43	27	149
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	20	35	20	11	1	1	32	32	4040
2019	Travaille par postes ou quarts	7	16	22	25	22	5	2	51	25	147
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	24	33	16	8	2	1	24	42	3642
2018	Travaille par postes ou quarts	9	19	28	21	11	6	7	36	32	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	26	31	15	7	2	2	23	44	3496
2017	Travaille par postes ou quarts	6	15	37	12	14	5	10	31	24	142
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	25	31	14	7	3	3	22	45	3719
2014	Travaille par postes ou quarts	17	24	31	13	10	3	2	24	43	142
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	27	30	13	6	2	3	19	49	3311

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	9	18	32	22	17	1	1	40	28	151
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	16	36	29	12	0	1	41	22	4060
2019	Travaille par postes ou quarts	6	18	26	29	19	1	1	49	24	147
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	19	33	24	12	1	1	37	30	3645

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	27	28	19	9	13	3	1	57	23	150
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	30	16	7	5	5	4	68	14	4070
2019	Travaille par postes ou quarts	37	23	13	7	10	6	4	67	19	147
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	30	16	10	7	4	4	65	18	3648
2018	Travaille par postes ou quarts	32	24	14	12	12	5	1	60	26	118
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	31	19	9	7	5	3	62	18	3487
2017	Travaille par postes ou quarts	28	33	9	7	11	7	5	69	20	141
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	32	15	9	8	4	4	65	18	3734
2014	Travaille par postes ou quarts	27	34	12	7	13	1	7	66	21	143
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	30	15	9	9	4	3	65	19	3317

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	44	29	10	6	11	0	0	73	18	150
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	26	8	7	4	1	0	81	11	4054
2019	Travaille par postes ou quarts	51	27	6	8	7	1	0	79	15	147
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	29	8	8	7	1	0	77	15	3644
2018	Travaille par postes ou quarts	48	25	7	10	10	0	0	74	20	117
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	30	9	10	7	1	0	75	17	3478
2017	Travaille par postes ou quarts	51	26	7	7	8	0	1	78	15	141
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	30	9	8	7	1	0	76	15	3734
2014	Travaille par postes ou quarts	45	27	7	10	10	1	0	73	20	143
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	29	9	8	8	1	0	75	16	3319

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	49	31	8	6	6	0	0	80	12	150
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	28	5	5	2	0	0	87	7	4050
2019	Travaille par postes ou quarts	58	23	5	8	6	0	1	81	14	146
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	32	8	7	4	0	0	82	11	3643
2018	Travaille par postes ou quarts	54	23	7	5	10	1	0	78	15	118
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	33	8	7	3	0	0	83	10	3485
2017	Travaille par postes ou quarts	50	31	7	8	3	0	0	81	11	142
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	37	8	7	3	0	0	82	11	3730
2014	Travaille par postes ou quarts	41	39	6	4	8	1	0	81	12	143
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	39	8	7	3	0	0	82	10	3313

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	42	36	12	6	4	1	0	78	9	149
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	33	10	4	2	1	0	85	6	4044
2019	Travaille par postes ou quarts	45	38	7	3	5	1	1	84	8	147
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	36	11	5	3	1	0	81	8	3648
2018	Travaille par postes ou quarts	37	36	15	5	6	2	0	74	11	118
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	39	12	5	2	1	0	81	7	3489

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	51	23	11	5	6	3	2	78	11	151
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	21	9	3	3	4	2	83	7	4061

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	36	35	16	5	3	1	3	75	9	151
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	24	12	4	2	1	2	82	6	4056
2019	Travaille par postes ou quarts	50	24	14	7	1	2	3	77	8	147
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	26	13	4	3	1	2	79	8	3652

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	45	26	17	7	5	0	0	70	12	150
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	30	10	7	4	0	0	79	11	4057
2019	Travaille par postes ou quarts	52	28	12	1	5	1	1	82	7	147
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	30	12	8	6	0	1	75	13	3656
2018	Travaille par postes ou quarts	46	32	13	5	2	0	1	79	8	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	34	12	7	5	1	0	75	12	3493
2017	Travaille par postes ou quarts	45	32	11	8	4	0	0	77	12	142
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	34	11	8	5	1	1	76	13	3740
2014	Travaille par postes ou quarts	37	38	7	5	12	1	0	76	17	143
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	33	12	9	6	1	0	73	15	3318

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	50	25	11	7	4	2	1	77	12	151
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	24	11	5	4	2	2	79	9	4051

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	47	30	11	6	4	1	1	79	10	151
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	29	9	6	4	0	0	81	10	4060
2019	Travaille par postes ou quarts	55	23	14	6	2	0	1	78	8	146
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	30	10	7	6	0	1	77	13	3643
2018	Travaille par postes ou quarts	46	37	7	9	2	0	0	83	11	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	32	10	8	5	1	0	77	13	3480
2017	Travaille par postes ou quarts	50	30	8	5	5	0	2	82	10	142
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	32	10	8	5	1	0	78	13	3741
2014	Travaille par postes ou quarts	42	34	10	6	8	1	0	76	14	143
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	32	10	9	6	1	0	75	15	3317

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	35	65	151
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	56	4070

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	49	19	9	4	5	2	12	79	10	151
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	16	7	2	2	3	9	88	4	4068

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	57	26	9	4	4	0	84	7	151
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	21	9	5	3	0	83	8	4068
2019	Travaille par postes ou quarts	59	25	6	5	5	0	84	10	147
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	26	9	6	5	0	79	12	3657
2018	Travaille par postes ou quarts	52	28	13	3	4	0	80	8	117
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	28	10	6	5	0	78	12	3490
2017	Travaille par postes ou quarts	55	26	8	6	6	0	81	11	142
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	26	10	6	5	0	79	11	3730
2014	Travaille par postes ou quarts	43	30	8	7	11	1	74	18	143
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	27	11	6	5	0	77	12	3319

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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	41	27	12	7	6	7	0	72	14	151
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	28	12	5	4	6	0	77	10	4069
2019	Travaille par postes ou quarts	42	25	14	3	6	7	2	73	11	147
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	32	16	8	7	6	0	68	15	3654
2018	Travaille par postes ou quarts	36	33	17	4	3	7	0	74	7	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	31	17	8	6	6	0	66	16	3498
2017	Travaille par postes ou quarts	36	25	16	8	5	9	0	68	14	142
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	35	16	9	6	7	0	66	17	3740
2014	Travaille par postes ou quarts	27	31	9	7	13	12	1	67	23	142
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	35	16	9	7	7	0	65	18	3318

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	40	27	14	9	6	2	0	69	16	150
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	31	13	8	5	2	0	74	13	4057
2019	Travaille par postes ou quarts	39	25	14	7	8	4	2	69	16	147
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	33	17	11	8	2	0	62	20	3647
2018	Travaille par postes ou quarts	35	27	16	13	8	2	0	63	21	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	31	19	12	9	2	0	59	21	3489
2017	Travaille par postes ou quarts	34	27	20	8	8	3	0	63	16	142
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	34	19	13	9	3	0	58	23	3739
2014	Travaille par postes ou quarts	24	29	16	10	14	6	1	57	26	142
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	33	19	13	11	2	0	56	25	3318

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	34	21	17	14	9	5	0	58	24	149
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	33	16	10	6	4	0	67	16	4059
2019	Travaille par postes ou quarts	32	28	12	8	9	9	2	67	19	147
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	30	21	15	9	5	0	52	25	3643
2018	Travaille par postes ou quarts	21	32	18	18	6	5	0	56	25	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	29	22	15	10	5	0	51	26	3490
2017	Travaille par postes ou quarts	25	26	21	11	9	8	0	56	21	141
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	30	21	16	11	6	0	49	29	3735
2014	Travaille par postes ou quarts	18	26	21	10	17	8	1	48	29	142
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	31	20	17	12	5	0	49	30	3315

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	35	27	15	12	10	1	0	63	22	151
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	36	15	12	6	2	0	67	18	4068
2019	Travaille par postes ou quarts	27	28	14	13	10	5	2	60	25	147
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	31	19	18	11	3	0	50	30	3656
2018	Travaille par postes ou quarts	24	36	18	10	7	4	0	63	19	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	31	19	19	11	3	0	49	31	3494
2017	Travaille par postes ou quarts	26	27	16	13	10	8	0	58	25	142
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	32	20	17	12	4	0	49	30	3733
2014	Travaille par postes ou quarts	20	30	15	15	15	3	1	52	32	142
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	33	20	17	13	3	0	49	31	3315

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	47	25	14	2	6	6	1	77	8	151
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	25	14	5	3	7	3	75	9	4063
2019	Travaille par postes ou quarts	49	20	10	3	5	7	4	79	10	146
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	23	13	5	4	12	3	73	11	3657

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	32	44	12	6	6	0	1	76	12	151
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	43	15	7	3	1	0	75	9	4067
2019	Travaille par postes ou quarts	36	36	15	6	6	2	0	73	12	147
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	42	19	10	4	2	0	66	15	3651
2018	Travaille par postes ou quarts	29	45	14	9	2	1	0	75	11	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	42	19	11	4	2	0	65	16	3499
2017	Travaille par postes ou quarts	35	34	14	10	6	2	0	70	16	142
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	41	19	12	5	2	0	64	17	3732
2014	Travaille par postes ou quarts	22	34	16	12	13	2	0	57	26	143
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	41	18	11	6	2	0	64	17	3318

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	28	39	15	8	7	3	69	15	150
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	39	18	11	5	2	66	16	4040
2019	Travaille par postes ou quarts	31	36	12	12	7	1	68	19	147
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	33	22	19	9	3	48	29	3638

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	35	27	18	9	8	2	1	64	18	151
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	35	13	8	4	3	1	73	13	4061
2019	Travaille par postes ou quarts	35	28	14	10	6	4	2	67	17	147
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	36	15	11	5	3	1	67	17	3645
2018	Travaille par postes ou quarts	30	33	19	10	7	1	1	64	17	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	38	14	8	4	2	1	72	13	3498
2017	Travaille par postes ou quarts	34	37	10	13	4	2	1	73	17	142
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	38	12	8	4	3	1	76	12	3724
2014	Travaille par postes ou quarts	31	34	11	10	10	2	1	68	21	143
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	37	11	6	4	3	1	77	11	3315

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	35	33	20	5	6	1	68	12	150
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	36	15	5	3	2	77	8	4049
2019	Travaille par postes ou quarts	40	29	16	6	7	1	70	14	146
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	36	21	8	6	2	64	14	3647
2018	Travaille par postes ou quarts	41	24	21	8	4	2	66	12	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	39	21	7	4	2	68	11	3486

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	26	27	20	5	11	10	1	59	19	150
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	25	18	10	8	10	2	58	21	4061
2019	Travaille par postes ou quarts	32	24	16	10	8	7	3	62	20	146
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	23	20	13	11	11	3	50	27	3644
2018	Travaille par postes ou quarts	27	27	19	8	12	6	2	58	22	118
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	25	21	12	11	10	2	50	26	3493
2017	Travaille par postes ou quarts	25	28	13	12	10	5	7	61	24	142
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	25	19	13	11	11	4	50	27	3731
2014	Travaille par postes ou quarts	16	28	16	12	15	9	4	51	31	143
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	24	19	13	14	11	3	47	31	3318

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	29	33	18	7	11	1	1	64	18	150
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	32	18	11	6	2	1	64	18	4060
2019	Travaille par postes ou quarts	34	26	17	7	10	6	0	65	18	145
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	30	19	14	12	3	0	54	27	3648
2018	Travaille par postes ou quarts	29	29	17	11	11	3	0	60	22	119
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	32	18	14	11	3	0	56	26	3495
2017	Travaille par postes ou quarts	31	22	18	9	12	7	0	57	23	141
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	31	18	16	11	3	1	53	29	3734
2014	Travaille par postes ou quarts	25	31	14	11	14	4	1	59	26	143
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	33	17	13	11	3	1	58	25	3317

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	23	33	18	8	12	3	4	60	21	151
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	28	17	13	12	3	2	55	27	4065
2019	Travaille par postes ou quarts	32	24	15	7	13	8	1	61	23	147
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	29	17	14	16	2	2	51	31	3656
2018	Travaille par postes ou quarts	24	32	15	7	15	3	4	61	23	119
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	29	17	14	15	3	1	52	30	3490
2017	Travaille par postes ou quarts	24	30	14	12	12	6	2	59	26	141
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	28	16	16	16	3	3	49	34	3733
2014	Travaille par postes ou quarts	16	30	8	16	21	3	6	51	41	143
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	25	17	15	19	3	2	46	36	3317

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	48	27	15	3	2	1	4	80	5	151
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	22	12	5	3	1	4	78	9	4070
2019	Travaille par postes ou quarts	49	24	14	3	3	0	7	80	6	147
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	24	12	5	3	1	4	80	8	3639

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	44	22	16	9	6	1	2	68	15	151
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	24	15	7	4	1	3	74	11	4061
2019	Travaille par postes ou quarts	46	15	12	6	10	4	6	68	18	147
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	24	17	8	6	2	4	68	15	3633

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	71	9	6	5	4	1	4	85	9	149
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	76	8	4	2	2	3	4	91	5	4051
2019	Travaille par postes ou quarts	76	9	4	1	3	1	6	91	4	147
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	9	5	2	3	4	5	89	6	3635

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	65	13	8	3	2	2	7	86	6	151
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	76	9	3	1	1	2	7	94	2	4057
2019	Travaille par postes ou quarts	75	7	2	3	2	2	10	93	5	145
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	7	3	2	1	2	10	93	3	3624

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	24	47	12	9	5	2	0	73	14	150
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	43	16	8	3	3	0	72	11	4059
2019	Travaille par postes ou quarts	32	37	19	3	6	4	0	72	9	146
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	42	19	9	5	3	0	65	14	3650
2018	Travaille par postes ou quarts	26	36	20	10	5	2	1	65	15	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	37	22	10	5	3	0	61	16	3493
2017	Travaille par postes ou quarts	23	33	21	6	9	8	0	61	16	142
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	38	21	11	6	3	0	61	18	3737

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	39	37	14	6	4	2	0	76	10	150
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	36	12	5	2	2	0	80	8	4044
2019	Travaille par postes ou quarts	47	30	13	2	6	2	0	79	8	146
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	40	15	6	3	2	0	76	9	3643
2018	Travaille par postes ou quarts	49	25	15	5	4	1	0	76	9	119
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	38	13	4	2	2	0	80	7	3494
2017	Travaille par postes ou quarts	43	40	10	4	1	2	0	85	6	142
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	42	13	5	2	2	0	80	7	3734
2014	Travaille par postes ou quarts	37	37	12	4	6	4	1	77	11	143
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	38	14	5	3	3	0	78	8	3318

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	36	35	19	4	1	4	1	75	5	150
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	33	13	4	2	4	0	80	6	4046
2019	Travaille par postes ou quarts	52	22	15	1	2	7	1	80	4	145
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	35	15	4	2	4	1	78	6	3636
2018	Travaille par postes ou quarts	52	24	16	4	2	2	0	78	6	119
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	35	16	4	2	5	1	77	6	3491
2017	Travaille par postes ou quarts	38	33	17	2	2	8	0	77	4	141
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	36	17	4	3	6	1	76	7	3732
2014	Travaille par postes ou quarts	41	31	12	4	6	6	1	77	10	143
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	34	15	4	2	6	1	78	6	3318

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	34	30	20	7	1	5	2	69	9	151
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	32	14	3	2	5	1	80	5	4066

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	43	35	8	4	6	2	2	81	10	151
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	29	10	5	3	3	1	81	9	4052

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	55	30	6	4	5	0	85	9	151
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	28	6	3	2	0	88	6	4060
2019	Travaille par postes ou quarts	64	22	5	4	5	0	86	9	145
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	34	9	5	3	0	83	8	3652
2018	Travaille par postes ou quarts	56	24	9	7	5	0	80	12	118
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	36	10	4	2	0	84	6	3478
2017	Travaille par postes ou quarts	55	35	3	5	3	0	89	8	142
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	38	9	5	3	0	83	8	3734
2014	Travaille par postes ou quarts	44	35	6	9	6	1	80	15	142
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	36	9	5	4	0	82	8	3319

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	55	27	8	4	6	0	1	82	10	151
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	29	11	5	3	0	0	81	8	4049
2019	Travaille par postes ou quarts	58	21	9	8	3	0	0	80	11	146
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	31	15	7	6	1	0	71	13	3648
2018	Travaille par postes ou quarts	47	26	14	6	7	0	0	73	13	119
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	32	16	7	5	1	0	71	13	3486
2017	Travaille par postes ou quarts	44	35	8	5	6	1	0	80	11	141
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	34	16	9	6	1	0	69	15	3734
2014	Travaille par postes ou quarts	35	35	9	8	13	1	0	71	20	143
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	35	16	9	7	1	0	69	16	3318

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	50	34	8	6	3	0	83	9	151
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	31	11	6	3	0	81	8	4041
2019	Travaille par postes ou quarts	57	23	8	8	4	0	80	12	145
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	34	14	9	5	0	72	14	3633
2018	Travaille par postes ou quarts	45	24	18	6	7	0	69	13	119
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	34	15	8	5	0	72	13	3474
2017	Travaille par postes ou quarts	41	36	9	7	7	1	78	13	141
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	36	15	10	6	0	69	16	3738
2014	Travaille par postes ou quarts	33	32	13	11	10	1	66	22	143
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	36	15	9	6	1	69	16	3318

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	44	24	16	6	6	2	1	71	12	151
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	24	14	7	5	3	1	73	12	4063
2019	Travaille par postes ou quarts	46	17	16	7	7	5	1	67	15	146
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	26	18	10	7	3	1	63	18	3655
2018	Travaille par postes ou quarts	37	18	19	13	9	2	2	57	23	118
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	27	18	11	7	3	1	63	18	3497
2017	Travaille par postes ou quarts	36	29	16	8	7	4	1	68	16	142
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	28	19	10	8	4	1	62	18	3734
2014	Travaille par postes ou quarts	27	27	18	11	11	5	1	58	24	143
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	27	17	10	8	4	1	63	19	3319

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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	25	41	34	151
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	40	36	4071
2019	Travaille par postes ou quarts	31	34	35	145
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	36	36	3659
2018	Travaille par postes ou quarts	23	38	39	119
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	38	36	3502
2017	Travaille par postes ou quarts	20	43	37	142
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	38	34	3735
2014	Travaille par postes ou quarts	27	38	35	143
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	37	34	3315

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	2	45	26	3	17	7	37
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	33	33	4	6	5	994
2019	Travaille par postes ou quarts	11	24	15	9	36	5	43
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	26	36	7	9	7	1056
2018	Travaille par postes ou quarts	24	10	27	9	25	5	25
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	28	33	7	8	8	941
2017	Travaille par postes ou quarts	15	28	16	3	34	3	28
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	30	31	5	8	7	1028
2014	Travaille par postes ou quarts	14	26	28	15	9999	17	39
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	36	26	10	9999	10	960

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	16	84	151
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	4066
2019	Travaille par postes ou quarts	10	90	147
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	3650
2018	Travaille par postes ou quarts	15	85	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	3505

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	68	32	23
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	55	380
2019	Travaille par postes ou quarts	41	59	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	46	507
2018	Travaille par postes ou quarts	72	28	17
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	48	504

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	54	46	23
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	40	380
2018	Travaille par postes ou quarts	31	69	17
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	42	504

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	0	100	23
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	380

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	17
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	504

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	17
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	504

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	17
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	504

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	53	47	23
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	60	380
2019	Travaille par postes ou quarts	52	48	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	61	503
2018	Travaille par postes ou quarts	52	48	17
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	63	502

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	50	50	23
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	62	380
2019	Travaille par postes ou quarts	63	37	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	59	503
2018	Travaille par postes ou quarts	41	59	17
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	60	502

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	50	50	23
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	53	380
2019	Travaille par postes ou quarts	42	58	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	54	503
2018	Travaille par postes ou quarts	50	50	17
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	50	502

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	30	70	23
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	60	380
2019	Travaille par postes ou quarts	30	70	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	57	503
2018	Travaille par postes ou quarts	32	68	17
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	61	502

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	38	62	23
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	62	380
2019	Travaille par postes ou quarts	49	51	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	64	503
2018	Travaille par postes ou quarts	45	55	17
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	63	502

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	61	39	23
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	48	380
2019	Travaille par postes ou quarts	42	58	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	45	503
2018	Travaille par postes ou quarts	75	25	17
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	46	502

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	33	67	23
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	62	380
2019	Travaille par postes ou quarts	47	53	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	66	503
2018	Travaille par postes ou quarts	34	66	17
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	70	502

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	1	99	503

Question 57i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	0	100	23
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	380

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	55	45	23
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	56	380
2019	Travaille par postes ou quarts	49	51	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	52	503

Question 57l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	38	62	23
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	77	380
2019	Travaille par postes ou quarts	36	64	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	78	503
2018	Travaille par postes ou quarts	38	62	17
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	77	502

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	48	52	23
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	48	380
2019	Travaille par postes ou quarts	56	44	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	47	500
2018	Travaille par postes ou quarts	77	23	17
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	44	503

Question 58d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	17
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	82	503

Question 58e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	17
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	503

Question 58f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	17
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	503

Question 58i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	31	69	23
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	73	380

Question 59f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	17
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	469

Question 59i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	17
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	469

Question 59j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	30	70	17
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	71	469

Question 59l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	37	63	17
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	55	469

Question 59n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	44	56	17
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	47	469

Question 59p. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	17
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	469

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	21	18	15	7	10	22	7	55	24	150
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	18	17	5	5	28	7	59	14	4059
2019	Travaille par postes ou quarts	28	11	18	3	7	22	11	59	15	145
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	16	20	7	7	26	7	49	21	3654
2018	Travaille par postes ou quarts	19	18	23	3	9	23	5	51	17	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	18	23	6	6	24	6	49	18	3491
2017	Travaille par postes ou quarts	19	18	21	1	8	22	11	55	14	141
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	19	19	6	7	26	7	51	20	3737
2014	Travaille par postes ou quarts	19	13	15	8	9	25	11	50	27	142
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	17	20	6	8	26	7	49	21	3318

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	39	28	8	7	10	7	1	72	19	150
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	31	15	5	3	9	1	75	9	4063
2019	Travaille par postes ou quarts	44	20	11	7	4	10	4	74	13	146
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	29	18	6	5	9	1	68	13	3652
2018	Travaille par postes ou quarts	35	28	13	6	6	11	1	72	13	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	31	19	6	5	9	1	67	12	3491
2017	Travaille par postes ou quarts	29	30	18	2	7	13	1	68	11	141
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	32	18	7	5	11	1	66	13	3731
2014	Travaille par postes ou quarts	30	27	18	7	8	10	1	64	17	143
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	30	20	6	5	12	2	63	13	3316

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	12	88	151
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	4064
2019	Travaille par postes ou quarts	7	93	147
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	3658
2018	Travaille par postes ou quarts	4	96	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	3495

Question 63a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	32	68	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	67	249

Question 63b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	63	37	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	29	249

Question 63d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	0	100	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	249

Question 64a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	21	79	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	78	249
2019	Travaille par postes ou quarts	59	41	10
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	77	256

Question 64b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	34	66	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	80	249

Question 64g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	0	100	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	249
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	256

Question 64i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	0	100	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	249

Question 64j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	0	100	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	82	249

Question 64k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	0	100	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	249

Question 64m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	100	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	100	249
2019	Travaille par postes ou quarts	100	10
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	100	256

Question 65c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	0	100	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	249
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	250

Question 65e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	0	100	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	249

Question 65f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	0	100	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	249

Question 65h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	250

Question 65i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	64	36	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	54	249

Question 66f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	0	100	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	231

Question 66l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	34	66	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	53	231

Question 66n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	57	43	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	39	231

Question 66o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	0	100	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	231

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	22	23	17	5	5	21	7	62	14	151
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	18	17	3	3	30	6	64	9	4063
2019	Travaille par postes ou quarts	30	8	15	1	5	29	13	65	10	146
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	15	22	3	4	31	7	53	12	3653
2018	Travaille par postes ou quarts	27	12	25	3	5	25	4	54	11	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	17	25	3	3	29	6	53	10	3493
2017	Travaille par postes ou quarts	21	18	17	5	4	23	12	59	15	142
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	17	21	3	3	33	8	55	9	3740
2014	Travaille par postes ou quarts	19	16	19	3	5	29	8	56	14	142
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	15	21	3	4	34	8	53	11	3315

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	41	25	15	3	7	8	2	74	10	150
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	29	16	3	3	9	1	76	6	4062
2019	Travaille par postes ou quarts	45	18	12	3	5	14	3	76	9	146
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	28	18	4	3	12	1	71	9	3646
2018	Travaille par postes ou quarts	39	20	19	2	4	14	1	70	7	118
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	29	21	4	3	12	1	68	8	3492
2017	Travaille par postes ou quarts	27	31	14	5	4	12	6	71	12	142
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	31	19	3	2	14	2	71	7	3735
2014	Travaille par postes ou quarts	30	32	13	5	4	14	3	74	11	143
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	28	20	3	3	17	2	68	8	3313

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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	27	24	20	17	10	1	1	52	28	150
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	27	19	11	10	0	1	60	21	4074

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	21	28	24	12	15	0	0	49	27	149
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	26	19	11	11	0	1	59	22	4060
2019	Travaille par postes ou quarts	26	20	22	10	20	0	1	47	31	147
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	27	20	13	17	0	1	50	30	3654
2018	Travaille par postes ou quarts	13	28	19	20	20	0	0	41	40	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	25	22	13	17	0	1	47	31	3494
2017	Travaille par postes ou quarts	24	21	21	16	14	1	4	47	31	141
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	27	20	11	11	0	2	56	24	3725

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	34	31	20	9	5	1	0	65	15	151
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	28	27	16	10	0	0	48	26	4066
2019	Travaille par postes ou quarts	38	26	24	8	3	0	0	65	11	147
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	30	25	14	10	0	1	50	25	3649
2018	Travaille par postes ou quarts	21	32	27	16	3	0	0	53	19	118
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	27	28	16	11	0	1	44	28	3502
2017	Travaille par postes ou quarts	31	31	26	7	3	1	2	63	11	142
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	28	26	17	11	0	1	45	29	3729

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	44	31	17	7	1	0	1	76	8	151
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	31	21	11	7	0	1	61	18	4055
2019	Travaille par postes ou quarts	46	29	12	8	3	0	1	76	11	146
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	33	21	10	7	0	1	61	18	3639
2018	Travaille par postes ou quarts	30	30	27	9	3	0	1	60	12	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	31	25	12	8	0	1	54	20	3485
2017	Travaille par postes ou quarts	32	34	19	10	3	0	2	67	13	142
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	30	23	13	8	1	2	54	22	3723

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	41	19	20	12	6	1	1	61	18	151
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	27	20	13	11	1	1	55	25	4050
2019	Travaille par postes ou quarts	39	23	14	14	9	1	1	62	24	147
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	26	22	14	14	1	1	50	28	3634
2018	Travaille par postes ou quarts	23	25	22	17	12	0	1	49	30	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	26	24	16	12	1	1	47	29	3488
2017	Travaille par postes ou quarts	28	21	18	19	9	1	3	51	29	142
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	24	22	18	15	1	2	44	34	3729

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	53	22	15	4	3	1	2	77	7	151
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	26	13	7	4	0	3	75	11	4041
2019	Travaille par postes ou quarts	57	23	11	4	4	0	2	81	7	146
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	26	11	5	3	0	4	80	9	3642
2018	Travaille par postes ou quarts	49	28	14	3	2	1	3	80	5	119
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	27	14	5	3	0	5	76	9	3484
2017	Travaille par postes ou quarts	45	24	13	4	2	0	11	78	7	142
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	28	12	5	4	1	8	77	9	3717

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	33	35	18	8	4	1	0	69	12	151
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	28	20	11	8	0	1	60	20	4060
2019	Travaille par postes ou quarts	41	27	15	8	8	0	1	69	15	146
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	30	19	9	7	0	1	65	16	3648
2018	Travaille par postes ou quarts	38	23	22	10	8	0	0	61	18	119
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	30	21	10	7	0	1	62	17	3498
2017	Travaille par postes ou quarts	34	28	19	11	5	0	3	64	16	142
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	32	20	11	6	0	1	63	17	3728

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	34	25	18	7	8	0	8	65	16	148
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	25	18	9	9	0	8	61	20	4053

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	30	42	16	7	3	1	2	74	10	147
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	36	18	7	3	1	1	72	10	4056
2019	Travaille par postes ou quarts	46	25	18	6	3	1	1	72	10	147
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	38	19	8	6	0	1	67	14	3638
2018	Travaille par postes ou quarts	36	30	22	7	3	1	0	67	11	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	37	23	10	5	1	1	62	15	3490
2017	Travaille par postes ou quarts	40	27	19	8	2	1	3	70	11	141
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	34	21	11	5	1	1	63	16	3722

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	35	39	10	9	4	1	2	76	14	148
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	35	21	11	5	0	1	63	16	4051
2019	Travaille par postes ou quarts	40	34	12	10	4	0	1	74	14	147
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	34	23	12	7	0	1	57	20	3641
2018	Travaille par postes ou quarts	30	33	21	10	4	2	1	64	14	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	33	25	14	7	1	1	54	21	3495
2017	Travaille par postes ou quarts	39	25	21	10	1	1	2	67	11	142
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	32	24	14	8	1	1	54	22	3722

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	32	37	19	6	4	1	1	71	10	148
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	33	18	10	5	0	1	67	15	4052
2019	Travaille par postes ou quarts	40	24	21	7	6	0	1	65	13	147
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	33	20	12	8	0	1	60	20	3637
2018	Travaille par postes ou quarts	34	32	23	7	3	1	0	66	10	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	34	22	13	7	0	1	57	21	3485
2017	Travaille par postes ou quarts	34	30	20	9	5	1	2	65	14	142
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	33	21	12	8	1	1	59	20	3727

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	44	31	16	3	6	0	75	9	147
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	26	13	7	4	1	75	12	4035
2019	Travaille par postes ou quarts	55	22	10	6	6	1	78	12	147
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	27	13	8	6	1	73	14	3634

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	47	24	16	9	4	1	0	71	13	148
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	33	21	10	5	0	0	63	15	4042

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	38	32	19	6	4	0	1	70	10	148
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	33	20	11	6	0	0	62	17	4054
2019	Travaille par postes ou quarts	46	28	13	7	5	0	0	75	12	146
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	32	20	10	6	0	1	64	16	3628
2018	Travaille par postes ou quarts	32	35	19	7	7	1	0	67	14	117
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	31	24	13	7	0	1	56	20	3481
2017	Travaille par postes ou quarts	36	34	16	7	2	2	3	73	10	141
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	33	22	11	7	1	2	59	18	3722

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	44	36	13	2	5	0	0	80	7	150
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	26	11	4	1	0	1	83	6	4025
2019	Travaille par postes ou quarts	53	21	13	10	4	0	0	74	13	146
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	25	12	5	3	0	1	80	8	3630
2018	Travaille par postes ou quarts	54	22	15	5	3	1	0	77	8	118
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	26	12	4	3	0	2	79	8	3471
2017	Travaille par postes ou quarts	53	25	14	3	1	0	5	82	4	141
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	25	11	5	3	0	2	80	8	3732

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	38	29	20	7	4	1	1	68	11	149
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	36	19	7	3	0	0	70	10	4041

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	64	17	10	3	1	0	5	85	4	149
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	16	5	1	1	1	4	93	2	4043
2019	Travaille par postes ou quarts	73	10	8	5	2	0	3	85	7	146
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	13	5	2	2	1	6	91	4	3631
2018	Travaille par postes ou quarts	62	22	8	2	1	2	3	88	3	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	16	6	3	2	1	5	89	5	3478

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	70	11	12	3	2	1	1	83	5	150
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	79	9	4	2	2	1	3	91	5	4030
2019	Travaille par postes ou quarts	74	9	5	3	5	1	2	86	9	146
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	12	5	4	5	1	2	86	8	3645
2018	Travaille par postes ou quarts	65	8	9	3	10	3	2	77	14	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	15	6	3	3	1	3	87	7	3482
2017	Travaille par postes ou quarts	67	15	5	3	4	1	4	87	8	141
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	13	7	4	3	1	3	86	7	3730

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	64	23	5	2	5	0	1	88	7	149
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	20	6	2	1	0	1	90	3	4017
2019	Travaille par postes ou quarts	62	23	6	2	4	0	2	87	7	146
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	26	11	4	3	0	1	82	6	3631
2018	Travaille par postes ou quarts	53	22	12	4	7	2	1	77	11	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	27	11	4	3	0	1	82	7	3499
2017	Travaille par postes ou quarts	57	25	8	3	5	0	3	84	8	141
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	27	10	4	2	0	2	84	6	3727

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	64	19	9	2	5	0	1	84	8	151
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	16	8	4	3	0	1	85	7	4038
2019	Travaille par postes ou quarts	65	16	7	4	6	0	2	82	11	144
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	18	9	5	5	0	1	80	11	3631
2018	Travaille par postes ou quarts	65	13	12	6	3	2	0	79	8	119
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	21	11	5	5	0	1	78	10	3486
2017	Travaille par postes ou quarts	66	15	6	5	5	1	3	84	10	140
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	20	9	5	4	0	2	82	9	3730

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	70	6	3	1	3	0	17	92	5	151
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	11	4	1	1	0	22	93	3	4047
2019	Travaille par postes ou quarts	72	6	2	1	2	0	16	93	4	145
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	12	5	2	1	0	24	90	4	3611
2018	Travaille par postes ou quarts	58	5	4	2	2	2	27	90	5	119
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	12	6	2	1	0	28	88	4	3471
2017	Travaille par postes ou quarts	66	8	2	1	1	0	23	95	2	142
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	12	5	2	1	0	26	89	5	3726

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	75	16	2	2	2	0	3	93	4	151
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	20	6	2	1	0	3	90	3	4058
2019	Travaille par postes ou quarts	75	13	7	2	1	0	2	89	4	146
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	21	7	2	1	0	3	89	3	3627
2018	Travaille par postes ou quarts	63	19	11	1	1	2	4	87	2	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	22	9	2	2	0	5	87	4	3480
2017	Travaille par postes ou quarts	70	16	4	2	1	0	7	93	3	141
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	20	7	2	1	1	6	88	4	3710

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	64	20	7	2	7	0	1	84	9	151
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	18	7	3	3	1	2	87	6	4064
2019	Travaille par postes ou quarts	69	16	4	4	5	0	2	87	10	146
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	14	5	2	2	0	3	90	5	3639
2018	Travaille par postes ou quarts	61	18	7	6	6	1	1	81	12	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	16	6	3	3	1	3	89	5	3492
2017	Travaille par postes ou quarts	69	13	9	4	1	0	4	85	5	142
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	17	6	3	2	1	4	89	5	3727

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	52	28	14	3	3	0	1	80	5	151
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	30	15	5	2	0	1	78	7	4065
2019	Travaille par postes ou quarts	54	27	14	2	2	0	1	82	4	145
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	27	12	4	2	0	2	83	5	3640
2018	Travaille par postes ou quarts	44	35	7	9	3	1	1	80	12	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	31	13	4	2	0	3	81	6	3488
2017	Travaille par postes ou quarts	54	29	10	1	1	0	4	87	3	142
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	29	12	3	2	0	2	83	5	3727

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	26	50	14	4	6	1	0	77	9	151
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	42	20	5	3	0	0	72	8	4065

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	22	38	30	4	5	1	1	61	9	151
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	37	34	11	3	0	0	52	14	4066
2019	Travaille par postes ou quarts	25	38	26	7	4	0	0	63	11	147
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	37	33	11	4	0	0	52	15	3656
2018	Travaille par postes ou quarts	23	30	29	13	5	0	0	52	18	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	34	37	12	4	0	0	47	16	3506
2017	Travaille par postes ou quarts	21	35	32	7	3	0	2	57	10	141
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	33	38	12	5	0	0	44	17	3742

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	10	8	36	35	9	0	1	45	19	150
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	18	39	24	10	0	0	34	27	4058
2019	Travaille par postes ou quarts	6	8	32	31	23	0	0	54	14	143
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	18	38	24	11	0	0	35	27	3623
2018	Travaille par postes ou quarts	8	16	33	23	20	0	0	42	24	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	18	38	24	11	0	0	35	27	3478
2017	Travaille par postes ou quarts	4	11	37	25	20	1	1	46	15	141
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	18	40	23	11	0	0	34	26	3729

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	43	34	13	6	3	1	1	78	9	151
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	37	10	3	2	1	0	84	5	4059
2019	Travaille par postes ou quarts	34	27	17	7	6	8	0	67	15	147
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	38	18	9	5	4	0	66	14	3640
2018	Travaille par postes ou quarts	24	37	19	7	10	4	0	62	17	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	39	21	9	4	4	0	65	13	3492
2017	Travaille par postes ou quarts	17	30	16	11	12	13	1	55	27	142
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	34	22	11	7	9	0	55	21	3737

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	40	26	16	10	5	2	1	68	16	151
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	34	12	7	3	2	0	77	11	4045

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	40	23	11	14	11	1	0	64	25	151
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	27	10	10	7	1	0	72	17	4047

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	49	29	9	7	3	1	1	80	11	151
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	25	11	4	3	3	0	82	7	4047

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	38	33	14	6	9	1	71	15	151
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	33	13	8	4	1	75	12	4062
2019	Travaille par postes ou quarts	36	33	11	10	8	2	70	19	146
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	36	19	12	7	2	61	20	3651
2018	Travaille par postes ou quarts	27	32	18	10	9	3	61	20	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	37	19	11	7	2	62	19	3498
2017	Travaille par postes ou quarts	22	42	15	11	8	3	66	19	142
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	39	20	14	8	3	57	23	3730

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	39	37	10	10	3	1	0	77	13	151
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	37	8	6	2	0	0	85	7	4071

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	38	39	10	8	3	1	0	78	12	151
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	36	9	5	2	1	0	85	6	4042

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	34	35	13	10	7	1	1	70	17	151
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	34	14	5	2	1	1	79	7	4039

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	44	30	15	6	3	1	1	75	9	151
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	31	9	3	2	1	1	85	6	4052

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	71	17	7	0	0	3	2	93	0	150
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	18	5	1	0	6	2	94	1	4065

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	50	32	8	5	3	1	0	83	8	151
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	31	7	3	1	1	0	89	4	4047

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	48	28	10	7	7	0	0	76	14	150
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	27	8	6	4	1	0	83	10	4056

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	54	22	10	4	10	0	0	76	14	150
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	26	7	3	2	1	0	87	6	4055

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	14	45	6	16	8	6	5	66	27	12
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	44	17	13	5	3	2	64	19	949

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	13	87	151
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	4049

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	10	90	151
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	4054
2019	Travaille par postes ou quarts	11	89	146
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	3653
2017	Travaille par postes ou quarts	18	82	142
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	3732
2014	Travaille par postes ou quarts	18	82	143
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	3312

Question 89. Les demandes de mesures d’adaptation en milieu de travail étaient-elles liées à un handicap?
Un handicap est une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, un trouble d’apprentissage ou de la communication ou une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.

Un obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	60	40	14
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	58	411

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	75	25	14
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	22	412
2019	Travaille par postes ou quarts	71	29	16
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	79	21	558
2017	Travaille par postes ou quarts	73	27	27
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	77	23	530
2014	Travaille par postes ou quarts	52	48	26
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	27	437

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	59	22	10	10	0	0	0	81	10	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	29	10	6	1	0	1	83	7	321
2019	Travaille par postes ou quarts	35	32	18	16	0	0	0	67	16	12
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	34	7	10	4	1	1	79	14	439
2017	Travaille par postes ou quarts	65	30	0	5	0	0	0	95	5	20
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	34	6	8	2	1	0	84	10	406
2014	Travaille par postes ou quarts	51	42	0	7	0	0	0	93	7	14
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	31	7	5	2	1	2	86	7	320

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	43	35	10	4	4	1	4	82	8	150
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	27	9	4	2	3	3	84	7	4058

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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	41	38	20	1	49	51	151
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	43	17	1	52	48	4074

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	45	55	63
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	67	1606

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	10	14	8	16	40	5	8	27	64	63
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	16	15	21	36	1	4	24	60	1606

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	10	15	5	16	47	2	6	26	68	63
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	12	13	20	41	2	7	18	67	1608

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	37	13	14	5	11	2	17	63	21	151
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	17	13	9	9	2	11	66	20	4070
2019	Travaille par postes ou quarts	46	13	11	9	6	1	14	69	17	145
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	17	14	10	12	1	7	61	23	3629
2018	Travaille par postes ou quarts	40	20	10	8	7	3	12	71	18	119
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	15	14	9	11	1	7	63	22	3497

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Transports Canada selon la Question 100. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique