Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Environnement et Changement climatique Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PM

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

Haut de la page

Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	37	48	5	10	85	10	152
2020	PM-02	52	32	8	8	84	8	25
2020	PM-03	36	55	3	6	91	6	33
2020	PM-04	36	45	4	15	81	15	47
2020	PM-05	23	59	9	9	82	9	22

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	72	22	4	2	1	0	0	93	3	152
2020	PM-02	84	8	8	0	0	0	0	92	0	25
2020	PM-03	67	24	6	3	0	0	0	91	3	33
2020	PM-04	79	17	4	0	0	0	0	96	0	47
2020	PM-05	55	41	0	5	0	0	0	95	5	22
2017	PM	64	25	4	4	2	0	1	90	6	159
2017	PM-02	100	0	0	0	0	0	0	100	0	16
2017	PM-03	69	27	0	4	0	0	0	96	4	22
2017	PM-04	61	29	3	3	3	0	0	90	6	62
2017	PM-05	59	16	10	10	3	0	3	77	13	31
2017	PM-06	52	43	5	0	0	0	0	95	0	18
2014	PM	63	23	5	4	3	1	1	88	7	150
2014	PM-02	56	36	0	0	0	0	8	100	0	12
2014	PM-03	61	24	0	15	0	0	0	85	15	21
2014	PM-04	68	20	7	2	3	0	0	89	5	60
2014	PM-05	66	17	7	0	10	0	0	83	10	29
2014	PM-06	56	33	6	0	0	0	6	94	0	18

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	39	36	13	5	5	1	1	76	10	151
2020	PM-02	40	36	16	4	0	4	0	79	4	25
2020	PM-03	33	42	15	6	3	0	0	76	9	33
2020	PM-04	48	22	11	4	13	2	0	71	18	46
2020	PM-05	32	41	18	9	0	0	0	73	9	22
2019	PM	43	37	7	8	5	0	0	79	13	150
2019	PM-02	34	47	13	6	0	0	0	81	6	32
2019	PM-03	53	24	0	12	12	0	0	76	24	34
2019	PM-04	41	39	4	7	9	0	0	80	15	46
2019	PM-05	45	35	15	5	0	0	0	80	5	20
2017	PM	47	33	6	9	5	0	0	80	14	159
2017	PM-02	80	8	0	12	0	0	0	88	12	16
2017	PM-03	51	31	4	13	0	0	0	82	13	22
2017	PM-04	42	40	8	6	3	0	0	82	10	62
2017	PM-05	49	39	3	0	10	0	0	87	10	31
2017	PM-06	36	26	5	15	18	0	0	62	33	18
2014	PM	47	38	5	5	5	0	0	85	10	150
2014	PM-02	56	44	0	0	0	0	0	100	0	12
2014	PM-03	57	39	5	0	0	0	0	95	0	21
2014	PM-04	43	47	5	2	3	0	0	90	5	60
2014	PM-05	59	21	3	7	10	0	0	79	17	29
2014	PM-06	39	22	6	17	17	0	0	61	33	18

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	36	38	14	10	1	2	75	11	152
2020	PM-02	48	28	16	8	0	0	76	8	25
2020	PM-03	30	48	9	12	0	0	79	12	33
2020	PM-04	40	34	13	9	0	4	78	9	47
2020	PM-05	32	41	18	9	0	0	73	9	22
2019	PM	28	50	13	5	3	1	79	8	151
2019	PM-02	39	45	10	6	0	0	84	6	31
2019	PM-03	25	50	14	6	6	0	75	11	36
2019	PM-04	22	54	13	7	4	0	76	11	46
2019	PM-05	30	55	15	0	0	0	85	0	20
2018	PM	21	57	10	11	1	0	78	12	116
2018	PM-02	15	65	10	10	0	0	80	10	20
2018	PM-03	22	52	17	9	0	0	74	9	23
2018	PM-04	20	56	5	17	2	0	76	20	41
2018	PM-05	20	60	7	13	0	0	80	13	15
2017	PM	34	41	9	11	5	1	75	16	159
2017	PM-02	50	38	6	6	0	0	88	6	16
2017	PM-03	28	59	9	4	0	0	87	4	22
2017	PM-04	32	34	8	13	11	2	67	25	62
2017	PM-05	38	39	6	16	0	0	78	16	31
2017	PM-06	26	52	18	0	5	0	77	5	18
2014	PM	32	45	10	9	5	0	77	14	150
2014	PM-02	32	32	19	8	8	0	64	16	12
2014	PM-03	38	43	15	5	0	0	80	5	21
2014	PM-04	28	56	7	7	3	0	84	10	60
2014	PM-05	31	34	10	10	14	0	66	24	29
2014	PM-06	55	34	0	11	0	0	89	11	18

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	48	35	8	7	2	1	83	9	151
2020	PM-02	60	24	12	0	4	0	84	4	25
2020	PM-03	44	41	3	6	3	3	87	10	32
2020	PM-04	45	34	11	9	2	0	79	11	47
2020	PM-05	41	41	9	9	0	0	82	9	22
2019	PM	51	36	3	7	3	0	88	9	152
2019	PM-02	47	31	3	19	0	0	78	19	32
2019	PM-03	53	31	6	6	6	0	83	11	36
2019	PM-04	52	41	2	2	2	0	93	4	46
2019	PM-05	60	40	0	0	0	0	100	0	20
2017	PM	50	39	5	4	2	0	89	6	158
2017	PM-02	62	32	6	0	0	0	94	0	16
2017	PM-03	51	45	4	0	0	0	96	0	22
2017	PM-04	49	39	2	3	7	0	89	10	61
2017	PM-05	45	46	6	3	0	0	90	3	31
2017	PM-06	48	31	10	10	0	0	79	10	18
2014	PM	54	34	7	3	2	0	87	5	149
2014	PM-02	40	44	8	8	0	0	84	8	12
2014	PM-03	47	33	15	5	0	0	80	5	21
2014	PM-04	60	32	5	2	2	0	92	3	60
2014	PM-05	55	28	7	7	3	0	83	10	29
2014	PM-06	65	23	6	0	6	0	88	6	17

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	48	36	11	4	2	0	0	84	6	152
2020	PM-02	56	36	8	0	0	0	0	92	0	25
2020	PM-03	33	45	15	6	0	0	0	79	6	33
2020	PM-04	51	36	6	4	2	0	0	87	6	47
2020	PM-05	45	36	9	5	5	0	0	82	9	22
2019	PM	47	32	9	5	7	1	1	80	11	150
2019	PM-02	41	34	3	6	13	3	0	77	19	32
2019	PM-03	47	32	9	3	9	0	0	79	12	34
2019	PM-04	54	24	11	7	4	0	0	78	11	46
2019	PM-05	35	50	10	0	5	0	0	85	5	20
2018	PM	47	30	15	5	3	0	0	77	8	115
2018	PM-02	50	25	25	0	0	0	0	75	0	20
2018	PM-03	48	30	13	9	0	0	0	78	9	23
2018	PM-04	45	35	10	5	5	0	0	80	10	40
2018	PM-05	47	33	13	7	0	0	0	80	7	15
2017	PM	53	27	8	8	3	1	0	80	12	158
2017	PM-02	80	8	12	0	0	0	0	88	0	16
2017	PM-03	50	32	13	0	0	4	0	86	0	22
2017	PM-04	47	28	7	15	3	0	0	75	18	61
2017	PM-05	52	32	6	10	0	0	0	84	10	31
2017	PM-06	54	31	0	0	15	0	0	85	15	18
2014	PM	43	30	11	9	6	0	1	73	15	150
2014	PM-02	24	34	8	26	0	0	8	63	28	12
2014	PM-03	43	43	5	0	9	0	0	86	9	21
2014	PM-04	49	24	13	10	5	0	0	72	15	60
2014	PM-05	48	21	17	10	3	0	0	69	14	29
2014	PM-06	44	34	6	6	11	0	0	78	17	18

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	38	41	11	6	2	1	81	8	151
2020	PM-02	36	44	12	8	0	0	80	8	25
2020	PM-03	25	53	19	0	3	0	78	3	32
2020	PM-04	51	30	9	2	4	4	84	7	47
2020	PM-05	45	41	5	9	0	0	86	9	22
2019	PM	36	42	11	7	3	0	79	10	151
2019	PM-02	31	44	13	9	3	0	75	13	32
2019	PM-03	31	49	11	6	3	0	80	9	35
2019	PM-04	41	30	15	7	7	0	72	13	46
2019	PM-05	40	60	0	0	0	0	100	0	20
2018	PM	26	50	14	5	4	0	76	10	114
2018	PM-02	25	55	15	5	0	0	80	5	20
2018	PM-03	30	48	17	0	4	0	78	4	23
2018	PM-04	18	53	15	8	8	0	70	15	40
2018	PM-05	36	43	7	14	0	0	79	14	14
2017	PM	34	41	8	12	5	0	75	17	159
2017	PM-02	30	51	18	0	0	0	82	0	16
2017	PM-03	42	27	4	13	13	0	69	27	22
2017	PM-04	28	45	8	16	3	0	73	19	62
2017	PM-05	36	45	10	6	3	0	81	10	31
2017	PM-06	52	26	0	18	5	0	77	23	18
2014	PM	25	50	9	12	4	0	75	16	150
2014	PM-02	16	84	0	0	0	0	100	0	12
2014	PM-03	24	52	14	10	0	0	76	10	21
2014	PM-04	23	51	8	13	5	0	74	18	60
2014	PM-05	41	31	7	14	7	0	72	21	29
2014	PM-06	22	56	6	17	0	0	78	17	18

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	38	38	12	5	4	3	78	10	151
2020	PM-02	36	36	20	4	0	4	75	4	25
2020	PM-03	33	42	12	9	3	0	76	12	33
2020	PM-04	43	32	15	0	4	6	80	5	47
2020	PM-05	45	41	5	5	5	0	86	9	22
2019	PM	41	34	16	5	4	0	75	9	151
2019	PM-02	32	23	39	6	0	0	55	6	31
2019	PM-03	31	50	14	0	6	0	81	6	36
2019	PM-04	39	41	11	7	2	0	80	9	46
2019	PM-05	60	30	5	0	5	0	90	5	20
2018	PM	24	47	17	4	7	1	72	11	115
2018	PM-02	30	40	20	10	0	0	70	10	20
2018	PM-03	30	52	17	0	0	0	83	0	23
2018	PM-04	15	45	20	3	15	3	62	18	40
2018	PM-05	40	53	0	7	0	0	93	7	15
2017	PM	33	34	16	8	7	1	68	16	159
2017	PM-02	56	20	24	0	0	0	76	0	16
2017	PM-03	37	31	9	13	0	9	75	15	22
2017	PM-04	24	35	19	10	11	0	60	21	62
2017	PM-05	30	38	16	10	6	0	68	16	31
2017	PM-06	54	26	5	0	15	0	79	15	18
2014	PM	27	34	16	16	7	0	61	23	150
2014	PM-02	16	34	34	16	0	0	50	16	12
2014	PM-03	29	43	9	5	14	0	72	19	21
2014	PM-04	29	26	20	13	12	0	55	25	60
2014	PM-05	34	24	14	28	0	0	59	28	29
2014	PM-06	17	55	12	11	6	0	71	17	18

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	36	45	9	7	2	81	9	151
2020	PM-02	36	44	12	8	0	80	8	25
2020	PM-03	30	55	6	9	0	85	9	33
2020	PM-04	40	45	6	6	2	85	9	47
2020	PM-05	36	41	9	9	5	77	14	22
2019	PM	24	51	14	9	1	75	11	152
2019	PM-02	25	50	19	3	3	75	6	32
2019	PM-03	19	61	14	6	0	81	6	36
2019	PM-04	26	46	11	15	2	72	17	46
2019	PM-05	25	50	15	10	0	75	10	20
2018	PM	23	47	17	11	3	70	14	115
2018	PM-02	30	55	10	5	0	85	5	20
2018	PM-03	26	39	17	17	0	65	17	23
2018	PM-04	23	40	28	8	3	63	10	40
2018	PM-05	27	47	7	20	0	73	20	15
2017	PM	30	39	11	16	3	69	19	159
2017	PM-02	44	49	8	0	0	92	0	16
2017	PM-03	33	36	18	13	0	69	13	22
2017	PM-04	24	42	10	21	4	66	24	62
2017	PM-05	30	32	10	22	6	62	29	31
2017	PM-06	43	31	10	10	5	74	15	18

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	43	44	8	3	1	0	87	5	151
2020	PM-02	52	36	12	0	0	0	88	0	25
2020	PM-03	39	45	6	9	0	0	85	9	33
2020	PM-04	40	47	11	2	0	0	87	2	47
2020	PM-05	59	36	0	5	0	0	95	5	22
2019	PM	48	38	8	4	2	1	86	6	151
2019	PM-02	50	34	9	3	3	0	84	6	32
2019	PM-03	44	39	14	3	0	0	83	3	36
2019	PM-04	46	37	2	9	4	2	84	13	46
2019	PM-05	47	47	5	0	0	0	95	0	19
2018	PM	36	47	9	6	2	0	83	8	116
2018	PM-02	35	50	10	5	0	0	85	5	20
2018	PM-03	43	39	13	4	0	0	83	4	23
2018	PM-04	32	41	12	10	5	0	73	15	41
2018	PM-05	47	47	7	0	0	0	93	0	15
2017	PM	40	39	9	9	2	2	80	11	159
2017	PM-02	56	38	0	0	0	6	100	0	16
2017	PM-03	33	40	18	4	4	0	73	9	22
2017	PM-04	29	42	11	15	2	2	72	17	62
2017	PM-05	55	26	10	10	0	0	81	10	31
2017	PM-06	46	38	0	5	5	5	89	11	18
2014	PM	36	46	10	4	4	0	82	8	149
2014	PM-02	16	66	10	8	0	0	82	8	12
2014	PM-03	38	43	15	5	0	0	80	5	21
2014	PM-04	36	47	7	3	7	0	83	10	60
2014	PM-05	43	32	14	4	7	0	75	11	28
2014	PM-06	45	49	0	6	0	0	94	6	18

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	38	40	11	5	4	1	79	9	150
2020	PM-02	40	32	20	4	0	4	75	4	25
2020	PM-03	33	42	9	12	3	0	76	15	33
2020	PM-04	34	47	13	2	4	0	81	6	47
2020	PM-05	55	32	5	5	5	0	86	9	22
2019	PM	36	37	15	8	4	0	73	12	150
2019	PM-02	34	28	25	13	0	0	63	13	32
2019	PM-03	26	46	20	3	6	0	71	9	35
2019	PM-04	37	41	9	9	4	0	78	13	46
2019	PM-05	47	42	5	5	0	0	89	5	19
2018	PM	27	44	15	10	4	0	71	15	116
2018	PM-02	35	40	20	5	0	0	75	5	20
2018	PM-03	30	48	13	4	4	0	78	9	23
2018	PM-04	22	39	15	17	7	0	61	24	41
2018	PM-05	40	40	13	7	0	0	80	7	15
2017	PM	31	36	17	9	8	0	67	17	159
2017	PM-02	50	38	12	0	0	0	88	0	16
2017	PM-03	29	27	22	18	4	0	55	22	22
2017	PM-04	24	40	11	12	13	0	64	24	62
2017	PM-05	33	36	19	6	6	0	68	13	31
2017	PM-06	48	26	10	5	10	0	74	15	18

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	52	39	5	3	0	1	91	3	149
2020	PM-02	52	40	8	0	0	0	92	0	25
2020	PM-03	33	45	15	6	0	0	79	6	33
2020	PM-04	54	41	0	4	0	0	96	4	46
2020	PM-05	62	33	5	0	0	0	95	0	21
2019	PM	50	35	10	5	1	0	85	5	150
2019	PM-02	31	50	13	6	0	0	81	6	32
2019	PM-03	50	33	14	3	0	0	83	3	36
2019	PM-04	51	29	11	7	2	0	80	9	45
2019	PM-05	68	32	0	0	0	0	100	0	19
2018	PM	41	43	12	2	2	0	84	3	116
2018	PM-02	35	55	5	5	0	0	90	5	20
2018	PM-03	39	43	17	0	0	0	83	0	23
2018	PM-04	39	39	15	2	5	0	78	7	41
2018	PM-05	60	33	7	0	0	0	93	0	15
2017	PM	48	39	8	5	0	0	87	5	159
2017	PM-02	36	51	12	0	0	0	88	0	16
2017	PM-03	46	27	13	13	0	0	73	13	22
2017	PM-04	40	45	10	5	0	0	86	5	62
2017	PM-05	62	35	3	0	0	0	97	0	31
2017	PM-06	67	15	5	12	0	0	82	12	18
2014	PM	59	29	7	5	1	0	88	5	150
2014	PM-02	56	36	0	8	0	0	92	8	12
2014	PM-03	57	28	10	5	0	0	85	5	21
2014	PM-04	58	34	7	0	2	0	92	2	60
2014	PM-05	66	14	10	10	0	0	79	10	29
2014	PM-06	72	28	0	0	0	0	100	0	18

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	38	40	12	4	4	1	0	80	8	149
2020	PM-02	44	48	0	0	8	0	0	92	8	25
2020	PM-03	42	36	15	3	3	0	0	79	6	33
2020	PM-04	27	44	18	2	4	4	0	74	7	45
2020	PM-05	50	36	9	5	0	0	0	86	5	22
2019	PM	33	39	17	9	2	0	0	73	11	150
2019	PM-02	34	34	19	13	0	0	0	69	13	32
2019	PM-03	29	35	26	6	3	0	0	65	9	34
2019	PM-04	26	48	13	11	2	0	0	74	13	46
2019	PM-05	40	45	5	10	0	0	0	85	10	20
2018	PM	27	39	19	7	8	0	0	66	15	115
2018	PM-02	25	55	10	5	5	0	0	80	10	20
2018	PM-03	26	43	17	9	4	0	0	70	13	23
2018	PM-04	25	30	25	8	13	0	0	55	20	40
2018	PM-05	27	47	13	7	7	0	0	73	13	15
2017	PM	27	44	16	12	1	0	1	71	13	159
2017	PM-02	19	49	20	6	0	0	6	72	6	16
2017	PM-03	33	36	22	9	0	0	0	69	9	22
2017	PM-04	21	48	13	14	3	0	0	69	18	62
2017	PM-05	26	49	19	6	0	0	0	75	6	31
2017	PM-06	48	36	0	15	0	0	0	85	15	18
2014	PM	21	46	13	15	5	0	0	67	20	150
2014	PM-02	16	66	0	18	0	0	0	82	18	12
2014	PM-03	9	52	15	19	5	0	0	61	24	21
2014	PM-04	18	50	11	18	2	0	0	69	20	60
2014	PM-05	28	31	17	14	10	0	0	59	24	29
2014	PM-06	49	23	11	11	6	0	0	72	17	18

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	38	37	16	5	2	1	1	77	7	151
2020	PM-02	48	44	4	0	4	0	0	92	4	25
2020	PM-03	45	33	15	6	0	0	0	79	6	33
2020	PM-04	34	34	21	6	2	2	0	70	9	47
2020	PM-05	45	45	9	0	0	0	0	91	0	22
2019	PM	42	35	14	5	4	0	0	77	9	151
2019	PM-02	48	23	16	6	6	0	0	71	13	31
2019	PM-03	33	36	25	6	0	0	0	69	6	36
2019	PM-04	39	41	7	7	7	0	0	80	13	46
2019	PM-05	50	40	10	0	0	0	0	90	0	20
2018	PM	23	41	17	13	6	0	0	64	19	114
2018	PM-02	25	50	15	10	0	0	0	75	10	20
2018	PM-03	23	45	18	9	5	0	0	68	14	22
2018	PM-04	18	40	18	15	10	0	0	58	25	40
2018	PM-05	27	53	0	13	7	0	0	80	20	15
2017	PM	33	34	19	9	4	1	0	67	14	159
2017	PM-02	56	6	26	12	0	0	0	62	12	16
2017	PM-03	42	27	22	4	0	4	0	72	5	22
2017	PM-04	24	39	19	11	6	0	0	63	18	62
2017	PM-05	29	52	13	6	0	0	0	81	6	31
2017	PM-06	48	26	0	15	10	0	0	74	26	18
2014	PM	32	31	16	15	6	0	0	63	21	150
2014	PM-02	32	52	16	0	0	0	0	84	0	12
2014	PM-03	24	33	29	9	5	0	0	57	14	21
2014	PM-04	30	30	17	16	7	0	0	61	23	60
2014	PM-05	34	21	10	24	10	0	0	55	34	29
2014	PM-06	44	40	11	0	6	0	0	83	6	18

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	37	44	10	7	1	1	1	82	7	150
2020	PM-02	52	40	4	4	0	0	0	92	4	25
2020	PM-03	36	42	12	9	0	0	0	79	9	33
2020	PM-04	32	51	13	0	2	2	0	85	2	47
2020	PM-05	48	33	14	5	0	0	0	81	5	21
2019	PM	34	50	9	6	2	0	0	83	8	151
2019	PM-02	28	56	6	9	0	0	0	84	9	32
2019	PM-03	31	53	11	0	6	0	0	83	6	36
2019	PM-04	33	48	7	11	2	0	0	80	13	46
2019	PM-05	50	40	5	5	0	0	0	90	5	20
2018	PM	21	38	23	11	6	0	0	59	17	115
2018	PM-02	30	45	15	5	5	0	0	75	10	20
2018	PM-03	26	26	26	17	4	0	0	52	22	23
2018	PM-04	20	45	15	15	5	0	0	65	20	40
2018	PM-05	20	33	27	7	13	0	0	53	20	15
2017	PM	32	31	22	9	4	1	1	64	14	157
2017	PM-02	50	24	26	0	0	0	0	74	0	16
2017	PM-03	37	18	36	0	4	4	0	58	5	22
2017	PM-04	23	35	18	16	8	0	0	58	25	61
2017	PM-05	37	36	13	13	0	0	0	74	13	30
2017	PM-06	43	36	10	5	5	0	0	79	10	18
2014	PM	26	47	9	11	7	0	0	73	18	149
2014	PM-02	32	60	0	8	0	0	0	92	8	12
2014	PM-03	33	57	5	0	5	0	0	91	5	21
2014	PM-04	20	55	8	15	2	0	0	75	17	59
2014	PM-05	34	17	10	21	17	0	0	52	38	29
2014	PM-06	33	39	18	0	11	0	0	71	11	18

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	46	35	13	5	1	1	81	6	152
2020	PM-02	40	40	12	8	0	0	80	8	25
2020	PM-03	45	30	15	6	3	0	76	9	33
2020	PM-04	47	32	15	2	2	2	80	4	47
2020	PM-05	59	32	5	5	0	0	91	5	22
2019	PM	43	43	5	6	3	0	86	9	152
2019	PM-02	25	59	9	3	3	0	84	6	32
2019	PM-03	36	53	6	0	6	0	89	6	36
2019	PM-04	46	35	4	13	2	0	80	15	46
2019	PM-05	65	30	5	0	0	0	95	0	20
2018	PM	28	51	12	5	3	0	79	9	116
2018	PM-02	35	45	15	5	0	0	80	5	20
2018	PM-03	26	52	9	9	4	0	78	13	23
2018	PM-04	22	54	10	7	7	0	76	15	41
2018	PM-05	40	53	7	0	0	0	93	0	15
2017	PM	36	44	9	7	4	0	80	11	159
2017	PM-02	38	50	6	6	0	0	88	6	16
2017	PM-03	46	27	0	13	13	0	73	27	22
2017	PM-04	28	50	13	6	3	0	78	10	62
2017	PM-05	39	45	6	10	0	0	84	10	31
2017	PM-06	41	43	5	5	5	0	85	10	18
2014	PM	34	41	13	9	3	0	75	12	150
2014	PM-02	40	52	0	8	0	0	92	8	12
2014	PM-03	38	24	28	0	10	0	61	10	21
2014	PM-04	29	52	10	8	2	0	80	10	60
2014	PM-05	41	17	17	17	7	0	59	24	29
2014	PM-06	39	50	0	11	0	0	89	11	18

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	33	36	18	7	4	2	0	70	12	150
2020	PM-02	38	42	8	8	4	0	0	79	13	24
2020	PM-03	27	55	12	0	6	0	0	82	6	33
2020	PM-04	46	33	15	2	0	4	0	82	2	46
2020	PM-05	32	27	23	18	0	0	0	59	18	22
2019	PM	37	36	16	8	3	0	0	73	11	152
2019	PM-02	38	41	6	13	3	0	0	78	16	32
2019	PM-03	39	39	8	8	6	0	0	78	14	36
2019	PM-04	46	33	15	4	2	0	0	78	7	46
2019	PM-05	25	30	45	0	0	0	0	55	0	20
2018	PM	28	33	21	10	5	1	2	63	15	114
2018	PM-02	25	50	20	0	5	0	0	75	5	20
2018	PM-03	36	32	9	14	0	0	9	75	15	22
2018	PM-04	27	32	24	7	7	2	0	60	15	41
2018	PM-05	33	20	40	0	7	0	0	53	7	15
2017	PM	29	39	21	8	3	1	0	69	11	159
2017	PM-02	44	32	12	12	0	0	0	76	12	16
2017	PM-03	31	46	22	0	0	0	0	78	0	22
2017	PM-04	34	34	18	8	5	2	0	69	13	62
2017	PM-05	26	42	32	0	0	0	0	68	0	31
2017	PM-06	10	36	23	26	5	0	0	46	31	18
2014	PM	31	40	14	11	4	1	0	71	15	150
2014	PM-02	42	34	8	8	8	0	0	76	16	12
2014	PM-03	53	43	5	0	0	0	0	95	0	21
2014	PM-04	31	48	11	5	3	2	0	80	8	60
2014	PM-05	17	38	24	17	3	0	0	55	21	29
2014	PM-06	22	22	28	17	12	0	0	44	29	18

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	13	21	35	22	7	2	0	30	34	151
2020	PM-02	12	12	40	24	12	0	0	36	24	25
2020	PM-03	13	31	38	19	0	0	0	19	44	32
2020	PM-04	15	17	32	19	11	6	0	32	34	47
2020	PM-05	5	23	50	18	5	0	0	23	27	22
2019	PM	11	23	41	17	8	0	0	25	34	150
2019	PM-02	3	19	41	25	13	0	0	38	22	32
2019	PM-03	8	28	33	19	11	0	0	31	36	36
2019	PM-04	24	18	38	18	2	0	0	20	42	45
2019	PM-05	5	40	50	5	0	0	0	5	45	20
2018	PM	13	31	38	16	3	0	0	18	44	116
2018	PM-02	0	5	70	10	15	0	0	25	5	20
2018	PM-03	4	35	22	39	0	0	0	39	39	23
2018	PM-04	24	29	34	12	0	0	0	12	54	41
2018	PM-05	7	67	20	7	0	0	0	7	73	15
2017	PM	7	23	48	14	6	0	2	21	30	155
2017	PM-02	6	13	39	28	14	0	0	42	19	15
2017	PM-03	4	18	54	15	9	0	0	24	22	22
2017	PM-04	10	23	49	10	7	0	2	17	33	61
2017	PM-05	3	33	43	14	7	0	0	21	36	30
2017	PM-06	5	27	49	18	0	0	0	18	33	17
2014	PM	12	32	32	17	3	1	2	21	46	150
2014	PM-02	0	44	32	16	0	0	8	18	47	12
2014	PM-03	10	24	43	14	9	0	0	24	34	21
2014	PM-04	13	36	27	20	2	2	2	22	50	60
2014	PM-05	24	28	28	17	3	0	0	21	52	29
2014	PM-06	6	22	50	18	5	0	0	23	28	18

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	8	13	26	30	18	5	1	51	22	152
2020	PM-02	4	16	20	28	28	0	4	58	21	25
2020	PM-03	3	18	24	33	18	3	0	53	22	33
2020	PM-04	9	9	26	32	19	6	0	55	18	47
2020	PM-05	5	9	32	36	14	5	0	52	14	22
2019	PM	10	22	25	23	19	0	1	42	32	150
2019	PM-02	3	9	19	41	28	0	0	69	13	32
2019	PM-03	11	29	14	23	23	0	0	46	40	35
2019	PM-04	18	22	29	13	16	0	2	30	41	45
2019	PM-05	0	25	50	25	0	0	0	25	25	20
2018	PM	12	27	28	23	7	2	1	31	40	116
2018	PM-02	5	20	25	35	15	0	0	50	25	20
2018	PM-03	4	17	30	39	4	4	0	45	23	23
2018	PM-04	22	27	27	17	2	2	2	21	51	41
2018	PM-05	7	47	13	20	13	0	0	33	53	15
2017	PM	11	18	28	26	12	1	3	40	30	156
2017	PM-02	0	15	6	39	34	6	0	77	16	15
2017	PM-03	4	9	32	28	18	4	4	50	15	22
2017	PM-04	16	20	31	21	10	0	2	32	36	61
2017	PM-05	7	26	37	23	7	0	0	30	33	30
2017	PM-06	15	15	15	43	10	0	0	54	31	18
2014	PM	12	24	32	21	7	2	2	29	38	149
2014	PM-02	8	26	26	32	0	0	8	35	37	12
2014	PM-03	5	9	52	14	14	5	0	30	16	21
2014	PM-04	11	25	31	23	7	2	2	31	38	60
2014	PM-05	25	32	18	18	7	0	0	25	57	28
2014	PM-06	0	28	45	22	5	0	0	27	28	18

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	24	30	25	14	4	2	1	19	55	152
2020	PM-02	16	28	28	16	8	4	0	25	46	25
2020	PM-03	21	45	9	21	3	0	0	24	67	33
2020	PM-04	23	28	32	9	6	2	0	15	52	47
2020	PM-05	27	32	23	18	0	0	0	18	59	22
2019	PM	23	24	32	11	7	2	1	18	49	152
2019	PM-02	9	9	41	16	16	3	6	34	21	32
2019	PM-03	28	22	28	11	8	3	0	20	51	36
2019	PM-04	28	30	28	13	0	0	0	13	59	46
2019	PM-05	20	45	30	5	0	0	0	5	65	20
2018	PM	33	27	26	7	4	2	0	12	62	114
2018	PM-02	16	21	32	21	11	0	0	32	37	19
2018	PM-03	27	27	36	5	5	0	0	9	55	22
2018	PM-04	41	24	27	2	0	5	0	3	69	41
2018	PM-05	27	47	20	0	7	0	0	7	73	15
2017	PM	23	34	27	10	3	2	2	13	59	156
2017	PM-02	0	21	32	19	21	6	0	43	23	15
2017	PM-03	22	31	24	9	0	9	4	10	62	22
2017	PM-04	31	32	33	5	0	0	0	5	63	62
2017	PM-05	18	48	17	14	3	0	0	18	65	29
2017	PM-06	31	31	28	10	0	0	0	10	62	18
2014	PM	36	30	23	7	1	2	1	7	68	150
2014	PM-02	42	26	16	16	0	0	0	16	68	12
2014	PM-03	15	33	28	14	5	5	0	20	50	21
2014	PM-04	41	26	29	0	0	2	3	0	70	60
2014	PM-05	34	41	17	7	0	0	0	7	76	29
2014	PM-06	34	33	22	11	0	0	0	11	67	18

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	9	26	32	24	7	2	0	32	36	151
2020	PM-02	8	8	24	40	20	0	0	60	16	25
2020	PM-03	12	21	30	33	3	0	0	36	33	33
2020	PM-04	9	33	30	15	7	7	0	23	44	46
2020	PM-05	5	41	32	18	5	0	0	23	45	22
2019	PM	7	25	29	27	11	1	0	39	32	150
2019	PM-02	10	16	16	35	23	0	0	58	26	31
2019	PM-03	6	22	36	28	8	0	0	36	28	36
2019	PM-04	9	20	33	27	11	0	0	38	29	45
2019	PM-05	0	50	30	20	0	0	0	20	50	20
2018	PM	10	26	37	23	3	1	0	25	37	115
2018	PM-02	20	5	30	45	0	0	0	45	25	20
2018	PM-03	0	17	39	35	9	0	0	43	17	23
2018	PM-04	17	24	39	17	0	2	0	18	43	41
2018	PM-05	7	40	47	7	0	0	0	7	47	15
2017	PM	9	21	41	22	7	0	1	29	30	156
2017	PM-02	9	14	28	35	15	0	0	50	23	14
2017	PM-03	0	27	27	37	4	0	4	44	28	22
2017	PM-04	16	21	41	21	2	0	0	22	37	62
2017	PM-05	7	23	47	21	3	0	0	24	30	30
2017	PM-06	5	10	52	10	23	0	0	33	15	18
2014	PM	13	25	35	20	5	1	1	25	39	149
2014	PM-02	8	19	40	32	0	0	0	32	28	12
2014	PM-03	15	9	43	24	9	0	0	33	24	21
2014	PM-04	13	32	34	13	7	0	2	20	46	60
2014	PM-05	10	31	38	17	3	0	0	21	41	29
2014	PM-06	13	23	29	29	5	0	0	35	36	17

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	16	16	31	25	7	3	2	34	33	151
2020	PM-02	8	12	20	36	20	4	0	58	21	25
2020	PM-03	12	18	33	30	3	0	3	34	31	33
2020	PM-04	21	17	32	19	6	4	0	27	40	47
2020	PM-05	9	14	50	18	5	5	0	24	24	22
2019	PM	15	15	33	23	12	1	0	36	31	150
2019	PM-02	10	16	19	32	23	0	0	55	26	31
2019	PM-03	8	11	31	33	17	0	0	50	19	36
2019	PM-04	22	9	44	18	7	0	0	24	31	45
2019	PM-05	15	30	40	10	5	0	0	15	45	20
2018	PM	22	29	25	18	3	1	2	22	52	116
2018	PM-02	5	25	35	30	5	0	0	35	30	20
2018	PM-03	13	17	30	26	9	0	4	36	32	23
2018	PM-04	27	29	20	20	0	2	2	21	59	41
2018	PM-05	40	27	27	7	0	0	0	7	67	15
2017	PM	22	27	25	14	8	1	4	23	51	157
2017	PM-02	8	26	13	26	21	0	6	50	36	15
2017	PM-03	4	23	40	19	9	0	4	29	29	22
2017	PM-04	27	22	26	14	8	0	2	23	51	62
2017	PM-05	24	43	13	16	4	0	0	20	66	30
2017	PM-06	31	26	33	0	5	5	0	5	60	18
2014	PM	25	25	32	11	5	1	1	16	52	150
2014	PM-02	16	24	44	8	8	0	0	16	40	12
2014	PM-03	9	14	39	24	14	0	0	38	24	21
2014	PM-04	24	20	36	11	3	2	3	15	47	60
2014	PM-05	38	38	17	3	3	0	0	7	76	29
2014	PM-06	33	44	17	7	0	0	0	7	77	18

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	14	14	26	27	13	5	1	43	30	148
2020	PM-02	14	14	18	32	23	0	0	55	27	22
2020	PM-03	15	15	30	30	6	3	0	38	31	33
2020	PM-04	15	13	23	21	17	11	0	43	31	47
2020	PM-05	5	14	19	43	14	5	0	60	20	21
2019	PM	15	17	26	23	14	3	2	39	34	150
2019	PM-02	6	23	19	32	19	0	0	52	29	31
2019	PM-03	17	8	22	31	22	0	0	53	25	36
2019	PM-04	24	11	33	16	9	4	2	26	38	45
2019	PM-05	5	40	30	20	5	0	0	25	45	20
2018	PM	21	30	23	17	6	2	1	23	53	115
2018	PM-02	20	25	25	25	5	0	0	30	45	20
2018	PM-03	9	22	30	26	4	4	4	33	33	23
2018	PM-04	28	35	15	10	10	3	0	21	64	40
2018	PM-05	13	47	20	20	0	0	0	20	60	15
2017	PM	12	25	26	22	10	1	3	34	39	155
2017	PM-02	15	19	6	46	13	0	0	59	34	15
2017	PM-03	9	14	30	19	19	5	5	41	26	21
2017	PM-04	16	31	26	18	5	2	2	24	49	61
2017	PM-05	10	30	24	16	16	0	4	34	41	30
2017	PM-06	5	21	36	33	5	0	0	38	26	18
2014	PM	10	22	31	20	9	3	5	31	35	150
2014	PM-02	0	32	34	10	16	0	8	28	35	12
2014	PM-03	15	14	28	24	9	0	9	37	32	21
2014	PM-04	10	20	40	17	7	3	3	25	32	60
2014	PM-05	10	21	24	24	14	3	3	41	33	29
2014	PM-06	6	22	22	34	11	0	6	47	29	18

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	18	25	35	14	5	3	1	20	44	151
2020	PM-02	13	21	29	21	17	0	0	38	33	24
2020	PM-03	12	30	30	21	0	3	3	23	45	33
2020	PM-04	21	17	43	11	6	2	0	17	39	47
2020	PM-05	18	36	32	9	5	0	0	14	55	22
2019	PM	16	26	34	14	9	1	1	23	42	151
2019	PM-02	6	9	41	16	28	0	0	44	16	32
2019	PM-03	25	19	31	11	14	0	0	25	44	36
2019	PM-04	22	31	29	16	0	2	0	16	55	45
2019	PM-05	0	45	35	20	0	0	0	20	45	20
2018	PM	22	30	29	12	3	3	2	15	55	115
2018	PM-02	0	25	40	25	5	0	5	32	26	20
2018	PM-03	14	32	27	18	5	5	0	24	48	22
2018	PM-04	32	27	27	10	0	5	0	10	62	41
2018	PM-05	20	47	27	7	0	0	0	7	67	15
2017	PM	21	26	35	9	4	2	2	14	49	158
2017	PM-02	14	6	42	18	13	6	0	34	21	16
2017	PM-03	9	27	32	19	4	4	4	25	39	22
2017	PM-04	27	29	32	10	2	0	0	11	57	62
2017	PM-05	27	33	34	3	3	0	0	7	60	30
2017	PM-06	21	15	48	5	5	5	0	11	38	18
2014	PM	22	29	29	11	5	2	2	17	53	150
2014	PM-02	8	16	44	16	8	8	0	26	26	12
2014	PM-03	15	19	33	19	14	0	0	33	34	21
2014	PM-04	26	30	32	3	5	2	2	9	59	60
2014	PM-05	24	28	21	21	3	0	3	25	54	29
2014	PM-06	29	28	38	6	0	0	0	6	56	18

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	7	20	41	23	7	1	0	30	28	152
2020	PM-02	8	24	40	16	12	0	0	28	32	25
2020	PM-03	6	18	45	30	0	0	0	30	24	33
2020	PM-04	6	19	43	26	4	2	0	30	26	47
2020	PM-05	18	18	36	23	5	0	0	27	36	22
2019	PM	9	23	35	22	9	1	1	31	33	149
2019	PM-02	0	29	32	29	6	0	3	37	30	31
2019	PM-03	14	17	40	20	9	0	0	29	31	35
2019	PM-04	7	22	40	22	9	0	0	31	29	45
2019	PM-05	15	35	25	25	0	0	0	25	50	20

Haut de la page

Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	30	31	13	7	3	9	7	73	13	152
2020	PM-02	32	24	12	0	4	16	12	78	6	25
2020	PM-03	36	30	9	15	3	3	3	71	19	33
2020	PM-04	23	34	9	2	4	17	11	79	9	47
2020	PM-05	36	32	18	14	0	0	0	68	14	22
2019	PM	34	26	21	5	3	3	8	68	8	151
2019	PM-02	34	25	22	6	0	0	13	68	7	32
2019	PM-03	40	17	23	0	3	9	9	69	3	35
2019	PM-04	28	26	24	4	7	2	9	61	12	46
2019	PM-05	30	40	20	5	0	0	5	74	5	20
2018	PM	17	45	16	6	6	6	3	69	13	116
2018	PM-02	10	65	15	5	0	0	5	79	5	20
2018	PM-03	26	26	22	4	0	17	4	67	6	23
2018	PM-04	17	46	12	5	15	5	0	67	21	41
2018	PM-05	13	47	27	7	0	0	7	64	7	15
2017	PM	24	28	16	11	7	4	10	61	21	159
2017	PM-02	24	38	12	6	0	13	6	77	8	16
2017	PM-03	23	32	22	13	0	4	4	61	15	22
2017	PM-04	16	31	12	13	13	3	13	56	31	62
2017	PM-05	32	23	19	10	3	3	10	63	15	31
2017	PM-06	43	21	10	15	5	0	5	67	22	18
2014	PM	26	31	15	11	11	4	3	61	23	150
2014	PM-02	16	44	24	0	16	0	0	60	16	12
2014	PM-03	38	14	5	9	15	14	5	64	30	21
2014	PM-04	20	32	15	15	12	3	3	55	29	60
2014	PM-05	45	17	17	7	14	0	0	62	21	29
2014	PM-06	27	44	12	11	0	0	6	75	12	18

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	64	21	7	5	3	1	0	85	7	151
2020	PM-02	72	16	0	0	8	4	0	92	8	25
2020	PM-03	58	27	12	3	0	0	0	85	3	33
2020	PM-04	59	24	9	7	2	0	0	83	9	46
2020	PM-05	73	18	5	5	0	0	0	91	5	22
2019	PM	47	34	9	7	4	0	0	81	11	152
2019	PM-02	44	41	3	13	0	0	0	84	13	32
2019	PM-03	58	22	11	3	6	0	0	81	8	36
2019	PM-04	41	30	13	11	4	0	0	72	15	46
2019	PM-05	50	45	5	0	0	0	0	95	0	20
2018	PM	40	38	10	8	4	0	0	78	12	115
2018	PM-02	45	35	15	5	0	0	0	80	5	20
2018	PM-03	30	57	9	4	0	0	0	87	4	23
2018	PM-04	40	33	13	8	8	0	0	73	15	40
2018	PM-05	60	13	7	20	0	0	0	73	20	15
2017	PM	44	29	12	8	6	0	1	74	14	159
2017	PM-02	38	50	0	6	6	0	0	88	12	16
2017	PM-03	37	32	22	4	4	0	0	69	9	22
2017	PM-04	37	27	14	12	8	0	2	65	20	62
2017	PM-05	65	13	13	6	3	0	0	78	10	31
2017	PM-06	54	31	5	5	5	0	0	85	10	18
2014	PM	40	30	9	9	9	1	1	72	18	150
2014	PM-02	32	52	8	0	8	0	0	84	8	12
2014	PM-03	43	39	5	5	5	0	5	85	10	21
2014	PM-04	40	23	15	11	10	0	0	64	21	60
2014	PM-05	45	17	3	14	17	3	0	64	32	29
2014	PM-06	55	34	6	0	0	0	6	94	0	18

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	66	23	6	5	1	0	89	5	152
2020	PM-02	84	12	4	0	0	0	96	0	25
2020	PM-03	64	27	0	9	0	0	91	9	33
2020	PM-04	66	21	11	2	0	0	87	2	47
2020	PM-05	73	18	9	0	0	0	91	0	22
2019	PM	65	23	7	4	1	0	88	5	152
2019	PM-02	59	28	9	3	0	0	88	3	32
2019	PM-03	69	17	6	8	0	0	86	8	36
2019	PM-04	65	26	7	2	0	0	91	2	46
2019	PM-05	65	25	5	5	0	0	90	5	20
2018	PM	53	34	6	4	2	0	88	6	116
2018	PM-02	50	40	10	0	0	0	90	0	20
2018	PM-03	52	35	13	0	0	0	87	0	23
2018	PM-04	56	29	5	5	5	0	85	10	41
2018	PM-05	53	40	0	7	0	0	93	7	15
2017	PM	54	32	6	6	1	1	87	7	159
2017	PM-02	68	14	6	12	0	0	82	12	16
2017	PM-03	40	55	4	0	0	0	96	0	22
2017	PM-04	53	28	6	8	3	2	82	11	62
2017	PM-05	49	42	6	3	0	0	90	3	31
2017	PM-06	67	23	10	0	0	0	90	0	18
2014	PM	43	41	5	8	3	1	85	11	150
2014	PM-02	26	58	0	8	8	0	84	16	12
2014	PM-03	57	24	10	5	0	5	84	5	21
2014	PM-04	41	44	7	7	2	0	85	8	60
2014	PM-05	34	52	0	10	3	0	86	14	29
2014	PM-06	67	17	6	11	0	0	83	11	18

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	57	29	6	5	1	2	88	6	150
2020	PM-02	60	36	4	0	0	0	96	0	25
2020	PM-03	55	39	6	0	0	0	94	0	33
2020	PM-04	58	27	2	7	2	4	88	9	45
2020	PM-05	77	14	9	0	0	0	91	0	22
2019	PM	47	36	9	6	1	1	84	7	152
2019	PM-02	34	44	13	9	0	0	78	9	32
2019	PM-03	50	33	6	8	0	3	86	9	36
2019	PM-04	48	30	15	4	0	2	80	4	46
2019	PM-05	60	40	0	0	0	0	100	0	20
2018	PM	34	45	15	4	3	0	78	7	116
2018	PM-02	45	25	25	5	0	0	70	5	20
2018	PM-03	22	57	22	0	0	0	78	0	23
2018	PM-04	32	41	12	10	5	0	73	15	41
2018	PM-05	47	47	7	0	0	0	93	0	15

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	55	22	12	2	3	4	3	82	6	152
2020	PM-02	60	24	4	4	4	4	0	88	8	25
2020	PM-03	55	21	18	0	3	3	0	78	3	33
2020	PM-04	43	26	13	2	4	9	4	78	7	47
2020	PM-05	68	27	5	0	0	0	0	95	0	22

Haut de la page

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	50	29	11	2	2	1	4	84	4	151
2020	PM-02	56	20	12	0	0	0	12	86	0	25
2020	PM-03	45	39	12	0	0	0	3	88	0	33
2020	PM-04	47	28	11	4	2	4	4	81	7	47
2020	PM-05	50	36	9	5	0	0	0	86	5	22
2019	PM	52	23	13	9	1	1	1	76	11	151
2019	PM-02	44	19	19	16	3	0	0	63	19	32
2019	PM-03	50	31	8	3	3	3	3	85	6	36
2019	PM-04	57	20	13	11	0	0	0	76	11	46
2019	PM-05	50	35	10	5	0	0	0	85	5	20

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	50	32	10	3	3	1	1	84	6	152
2020	PM-02	56	20	20	0	0	4	0	79	0	25
2020	PM-03	45	42	9	3	0	0	0	88	3	33
2020	PM-04	45	38	9	0	4	2	2	87	4	47
2020	PM-05	45	41	5	5	5	0	0	86	9	22
2019	PM	44	32	11	10	3	0	0	76	13	152
2019	PM-02	41	31	16	13	0	0	0	72	13	32
2019	PM-03	39	42	11	6	3	0	0	81	8	36
2019	PM-04	48	28	4	13	7	0	0	76	20	46
2019	PM-05	50	25	15	10	0	0	0	75	10	20
2018	PM	35	42	14	7	2	0	0	78	9	116
2018	PM-02	45	40	10	5	0	0	0	85	5	20
2018	PM-03	48	26	22	4	0	0	0	74	4	23
2018	PM-04	32	46	15	2	5	0	0	78	7	41
2018	PM-05	33	53	7	7	0	0	0	87	7	15
2017	PM	45	33	10	8	4	1	0	78	12	159
2017	PM-02	58	30	6	6	0	0	0	88	6	16
2017	PM-03	46	45	0	4	4	0	0	91	9	22
2017	PM-04	40	29	15	8	8	0	0	69	16	62
2017	PM-05	45	32	10	13	0	0	0	78	13	31
2017	PM-06	54	26	5	10	0	5	0	84	11	18
2014	PM	43	33	8	10	7	0	0	75	17	150
2014	PM-02	32	68	0	0	0	0	0	100	0	12
2014	PM-03	53	24	14	5	5	0	0	76	9	21
2014	PM-04	42	35	3	10	10	0	0	77	20	60
2014	PM-05	52	14	10	14	10	0	0	66	24	29
2014	PM-06	44	33	17	7	0	0	0	77	7	18

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	56	21	13	3	3	2	3	80	6	151
2020	PM-02	64	12	16	0	0	4	4	83	0	25
2020	PM-03	58	27	12	3	0	0	0	85	3	33
2020	PM-04	51	21	17	0	2	4	4	79	2	47
2020	PM-05	62	19	10	5	5	0	0	81	10	21

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	51	36	5	4	2	1	1	89	6	152
2020	PM-02	64	24	4	0	4	4	0	92	4	25
2020	PM-03	55	39	0	6	0	0	0	94	6	33
2020	PM-04	43	40	6	4	2	2	2	87	7	47
2020	PM-05	64	27	0	9	0	0	0	91	9	22
2019	PM	45	34	9	11	1	1	0	79	12	152
2019	PM-02	44	31	13	9	3	0	0	75	13	32
2019	PM-03	44	39	14	0	3	0	0	83	3	36
2019	PM-04	39	35	4	20	0	2	0	76	20	46
2019	PM-05	45	45	5	5	0	0	0	90	5	20
2018	PM	41	32	16	10	2	0	0	73	11	115
2018	PM-02	50	25	15	10	0	0	0	75	10	20
2018	PM-03	52	22	22	4	0	0	0	74	4	23
2018	PM-04	28	48	10	13	3	0	0	75	15	40
2018	PM-05	53	13	20	13	0	0	0	67	13	15
2017	PM	42	34	9	9	4	1	0	77	14	158
2017	PM-02	58	24	6	6	6	0	0	82	12	16
2017	PM-03	46	41	9	4	0	0	0	87	4	22
2017	PM-04	39	33	10	13	5	0	0	72	18	61
2017	PM-05	39	32	10	13	3	3	0	74	16	31
2017	PM-06	54	26	5	5	10	0	0	79	15	18
2014	PM	41	32	9	11	7	0	0	72	18	150
2014	PM-02	24	50	10	16	0	0	0	74	16	12
2014	PM-03	43	24	24	9	0	0	0	67	9	21
2014	PM-04	38	35	7	8	11	0	0	74	20	60
2014	PM-05	48	17	7	17	10	0	0	66	28	29
2014	PM-06	55	29	6	11	0	0	0	83	11	18

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	51	49	152
2020	PM-02	40	60	25
2020	PM-03	58	42	33
2020	PM-04	53	47	47
2020	PM-05	55	45	22

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	64	16	5	1	1	3	9	92	2	152
2020	PM-02	60	8	12	0	0	8	12	85	0	25
2020	PM-03	64	24	0	0	0	0	12	100	0	33
2020	PM-04	70	9	4	0	4	6	6	90	5	47
2020	PM-05	64	27	9	0	0	0	0	91	0	22

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	60	29	5	3	2	0	89	5	151
2020	PM-02	64	28	8	0	0	0	92	0	25
2020	PM-03	56	31	9	3	0	0	88	3	32
2020	PM-04	62	30	6	0	2	0	91	2	47
2020	PM-05	55	32	0	9	5	0	86	14	22
2019	PM	51	28	11	7	4	0	79	11	152
2019	PM-02	47	16	19	16	3	0	63	19	32
2019	PM-03	50	33	8	3	6	0	83	8	36
2019	PM-04	50	28	11	7	4	0	78	11	46
2019	PM-05	60	35	5	0	0	0	95	0	20
2018	PM	43	32	17	5	3	0	75	8	115
2018	PM-02	55	20	25	0	0	0	75	0	20
2018	PM-03	48	22	22	9	0	0	70	9	23
2018	PM-04	33	43	15	5	5	0	75	10	40
2018	PM-05	53	40	7	0	0	0	93	0	15
2017	PM	53	27	10	9	2	0	80	10	159
2017	PM-02	64	18	18	0	0	0	82	0	16
2017	PM-03	63	23	4	9	0	0	87	9	22
2017	PM-04	50	24	10	13	3	0	74	16	62
2017	PM-05	49	29	10	13	0	0	77	13	31
2017	PM-06	69	15	10	0	5	0	85	5	18
2014	PM	49	22	9	9	10	1	72	19	150
2014	PM-02	48	34	10	8	0	0	82	8	12
2014	PM-03	57	19	9	9	5	0	76	14	21
2014	PM-04	47	25	8	7	13	0	72	20	60
2014	PM-05	45	14	14	10	17	0	59	28	29
2014	PM-06	66	18	0	11	6	0	83	17	18

Haut de la page

La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	43	35	10	3	5	5	0	82	8	152
2020	PM-02	76	12	12	0	0	0	0	88	0	25
2020	PM-03	52	36	0	0	3	9	0	97	3	33
2020	PM-04	28	43	11	0	11	9	0	77	12	47
2020	PM-05	36	32	27	5	0	0	0	68	5	22
2019	PM	39	28	16	6	3	7	1	73	9	152
2019	PM-02	47	22	13	6	0	13	0	79	7	32
2019	PM-03	50	22	14	6	0	8	0	79	6	36
2019	PM-04	24	33	22	7	7	7	2	62	14	46
2019	PM-05	35	35	25	5	0	0	0	70	5	20
2018	PM	28	39	16	3	4	9	0	73	9	116
2018	PM-02	45	30	15	0	0	10	0	83	0	20
2018	PM-03	35	35	17	0	0	13	0	80	0	23
2018	PM-04	15	39	24	5	10	7	0	58	16	41
2018	PM-05	33	47	7	7	0	7	0	86	7	15
2017	PM	26	29	18	9	9	9	0	61	20	159
2017	PM-02	56	12	20	6	0	6	0	72	6	16
2017	PM-03	18	42	9	9	0	22	0	77	11	22
2017	PM-04	19	24	26	10	14	6	0	46	26	62
2017	PM-05	27	26	19	19	6	3	0	54	26	31
2017	PM-06	33	41	0	0	21	5	0	78	22	18
2014	PM	20	38	15	11	10	5	1	62	22	150
2014	PM-02	24	26	16	8	0	18	8	67	11	12
2014	PM-03	24	24	19	5	10	19	0	58	18	21
2014	PM-04	17	40	15	19	8	2	0	58	27	60
2014	PM-05	10	45	14	10	17	3	0	57	29	29
2014	PM-06	38	40	17	0	6	0	0	78	6	18

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	35	44	9	5	6	1	0	79	11	151
2020	PM-02	72	20	4	4	0	0	0	92	4	25
2020	PM-03	36	48	9	3	3	0	0	85	6	33
2020	PM-04	19	51	9	6	13	2	0	72	20	47
2020	PM-05	33	43	19	5	0	0	0	76	5	21
2019	PM	28	35	18	9	5	4	1	67	15	151
2019	PM-02	34	38	9	13	0	6	0	77	13	32
2019	PM-03	39	31	17	6	3	6	0	74	9	36
2019	PM-04	18	31	22	9	16	2	2	51	26	45
2019	PM-05	20	55	20	5	0	0	0	75	5	20
2018	PM	19	45	20	7	6	3	0	66	13	116
2018	PM-02	20	50	25	0	0	5	0	74	0	20
2018	PM-03	39	35	26	0	0	0	0	74	0	23
2018	PM-04	7	44	17	10	17	5	0	54	28	41
2018	PM-05	20	53	20	7	0	0	0	73	7	15
2017	PM	21	34	22	11	10	2	0	56	21	159
2017	PM-02	32	30	32	6	0	0	0	62	6	16
2017	PM-03	18	37	31	4	0	9	0	61	5	22
2017	PM-04	16	32	21	14	16	0	0	48	31	62
2017	PM-05	20	39	16	16	6	3	0	61	23	31
2017	PM-06	38	21	10	10	21	0	0	59	31	18
2014	PM	16	34	20	15	12	3	0	52	27	150
2014	PM-02	24	24	28	8	0	16	0	58	10	12
2014	PM-03	24	24	28	9	10	5	0	50	21	21
2014	PM-04	11	38	15	22	13	0	0	50	35	60
2014	PM-05	10	34	21	14	21	0	0	45	34	29
2014	PM-06	33	29	22	6	6	6	0	65	12	18

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	22	37	15	16	6	3	1	61	23	151
2020	PM-02	64	20	8	0	4	4	0	88	4	25
2020	PM-03	18	39	21	12	3	3	3	61	16	33
2020	PM-04	11	38	15	21	9	6	0	52	32	47
2020	PM-05	14	33	33	19	0	0	0	48	19	21
2019	PM	21	27	23	13	7	8	1	53	22	150
2019	PM-02	25	34	22	6	0	13	0	68	7	32
2019	PM-03	29	26	26	6	6	9	0	59	13	35
2019	PM-04	13	15	22	24	17	7	2	31	45	46
2019	PM-05	15	40	30	15	0	0	0	55	15	20
2018	PM	10	34	21	16	12	6	0	48	30	116
2018	PM-02	15	40	25	5	0	15	0	65	6	20
2018	PM-03	17	43	22	13	4	0	0	61	17	23
2018	PM-04	5	24	24	20	22	5	0	31	44	41
2018	PM-05	13	33	13	27	7	7	0	50	36	15
2017	PM	14	26	19	21	11	9	1	44	35	159
2017	PM-02	18	24	24	14	0	19	0	53	17	16
2017	PM-03	13	23	4	23	9	22	4	50	44	22
2017	PM-04	10	24	28	22	16	0	0	34	39	62
2017	PM-05	20	23	16	29	6	6	0	46	37	31
2017	PM-06	15	28	10	15	21	10	0	48	40	18
2014	PM	12	24	24	22	13	4	0	38	37	150
2014	PM-02	24	16	18	16	0	26	0	54	22	12
2014	PM-03	14	9	52	9	10	5	0	25	21	21
2014	PM-04	7	32	20	25	15	2	0	39	41	60
2014	PM-05	14	24	17	24	21	0	0	38	45	29
2014	PM-06	17	22	22	29	11	0	0	38	40	18

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	23	43	11	13	7	3	0	68	21	152
2020	PM-02	44	32	8	4	4	8	0	83	9	25
2020	PM-03	36	42	6	9	3	3	0	81	13	33
2020	PM-04	9	49	11	17	11	4	0	60	29	47
2020	PM-05	23	41	14	23	0	0	0	64	23	22
2019	PM	16	32	20	18	10	3	1	51	29	152
2019	PM-02	22	44	9	19	0	6	0	70	20	32
2019	PM-03	28	28	17	17	6	6	0	59	24	36
2019	PM-04	9	20	30	15	22	2	2	30	39	46
2019	PM-05	15	35	25	25	0	0	0	50	25	20
2018	PM	12	36	16	27	8	1	0	49	35	116
2018	PM-02	15	50	20	15	0	0	0	65	15	20
2018	PM-03	30	26	22	13	9	0	0	57	22	23
2018	PM-04	2	24	17	39	15	2	0	28	55	41
2018	PM-05	13	53	7	27	0	0	0	67	27	15
2017	PM	20	24	15	22	12	6	1	48	36	159
2017	PM-02	32	18	20	6	12	12	0	57	21	16
2017	PM-03	13	23	13	28	0	18	4	47	36	22
2017	PM-04	16	21	16	27	18	2	0	38	46	62
2017	PM-05	26	16	19	22	10	7	0	46	34	31
2017	PM-06	28	36	5	10	15	0	5	67	27	18
2014	PM	14	32	19	20	14	1	0	47	34	150
2014	PM-02	16	58	10	16	0	0	0	74	16	12
2014	PM-03	19	14	38	19	10	0	0	33	29	21
2014	PM-04	8	34	13	23	20	2	0	43	44	60
2014	PM-05	21	21	21	21	14	3	0	43	36	29
2014	PM-06	22	33	23	22	0	0	0	55	22	18

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	50	26	14	5	3	1	1	78	7	151
2020	PM-02	64	16	12	4	0	4	0	83	4	25
2020	PM-03	48	33	9	3	3	0	3	84	6	33
2020	PM-04	57	26	11	2	2	2	0	85	4	47
2020	PM-05	45	27	18	5	5	0	0	73	9	22
2019	PM	42	28	18	5	2	4	1	74	7	152
2019	PM-02	44	38	9	3	3	3	0	84	6	32
2019	PM-03	44	22	17	8	0	6	3	73	9	36
2019	PM-04	39	17	26	4	4	7	2	62	10	46
2019	PM-05	35	45	20	0	0	0	0	80	0	20

Haut de la page

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	33	43	14	6	2	2	0	78	8	151
2020	PM-02	44	32	20	0	0	4	0	79	0	25
2020	PM-03	36	42	12	6	0	3	0	81	6	33
2020	PM-04	35	43	13	4	4	0	0	78	9	46
2020	PM-05	32	45	9	14	0	0	0	77	14	22
2019	PM	24	55	12	5	4	1	0	79	9	152
2019	PM-02	25	66	6	0	0	3	0	94	0	32
2019	PM-03	31	47	11	6	6	0	0	78	11	36
2019	PM-04	20	52	15	7	7	0	0	72	13	46
2019	PM-05	20	55	15	5	5	0	0	75	10	20
2018	PM	19	54	13	12	2	0	0	73	14	116
2018	PM-02	25	65	10	0	0	0	0	90	0	20
2018	PM-03	26	57	9	9	0	0	0	83	9	23
2018	PM-04	15	44	17	20	5	0	0	59	24	41
2018	PM-05	20	67	7	7	0	0	0	87	7	15
2017	PM	22	50	15	8	4	1	0	73	12	158
2017	PM-02	44	42	8	6	0	0	0	86	6	16
2017	PM-03	13	55	18	4	0	9	0	75	5	22
2017	PM-04	20	55	11	6	8	0	0	74	14	62
2017	PM-05	26	36	21	16	0	0	0	63	16	30
2017	PM-06	18	52	15	10	5	0	0	69	15	18
2014	PM	17	46	17	12	5	3	1	65	18	150
2014	PM-02	32	60	8	0	0	0	0	92	0	12
2014	PM-03	14	47	39	0	0	0	0	61	0	21
2014	PM-04	16	39	17	18	5	5	0	58	24	60
2014	PM-05	14	41	14	10	17	3	0	57	29	29
2014	PM-06	28	44	7	16	0	0	6	76	17	18

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	16	47	17	9	5	7	68	14	149
2020	PM-02	24	60	8	0	0	8	91	0	25
2020	PM-03	18	42	24	6	3	6	65	10	33
2020	PM-04	13	44	13	11	9	9	63	22	45
2020	PM-05	14	52	24	10	0	0	67	10	21
2019	PM	12	35	26	15	8	5	49	24	151
2019	PM-02	16	34	22	19	3	6	53	23	32
2019	PM-03	14	44	17	17	6	3	60	23	36
2019	PM-04	9	22	30	17	15	7	33	35	46
2019	PM-05	5	42	47	5	0	0	47	5	19

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	36	45	11	5	2	1	0	82	7	152
2020	PM-02	44	28	16	0	8	4	0	75	8	25
2020	PM-03	33	42	15	6	0	3	0	78	6	33
2020	PM-04	30	53	11	6	0	0	0	83	6	47
2020	PM-05	36	59	0	5	0	0	0	95	5	22
2019	PM	30	46	9	9	3	3	1	79	12	152
2019	PM-02	41	38	6	9	3	0	3	81	13	32
2019	PM-03	28	50	6	8	3	3	3	82	12	36
2019	PM-04	17	46	15	13	7	2	0	64	20	46
2019	PM-05	50	50	0	0	0	0	0	100	0	20
2018	PM	27	55	6	7	2	1	2	85	9	114
2018	PM-02	35	45	15	5	0	0	0	80	5	20
2018	PM-03	26	65	0	4	0	0	4	95	5	23
2018	PM-04	15	55	8	13	5	3	3	74	18	40
2018	PM-05	50	50	0	0	0	0	0	100	0	14
2017	PM	38	38	9	11	2	1	1	78	13	158
2017	PM-02	44	38	12	6	0	0	0	82	6	16
2017	PM-03	37	41	4	13	0	4	0	81	14	22
2017	PM-04	33	42	10	11	5	0	0	74	16	62
2017	PM-05	43	43	3	11	0	0	0	86	11	30
2017	PM-06	48	15	21	10	5	0	0	64	15	18
2014	PM	45	35	7	7	5	1	1	81	12	150
2014	PM-02	32	44	24	0	0	0	0	76	0	12
2014	PM-03	33	28	9	14	10	0	5	64	26	21
2014	PM-04	46	34	7	9	3	2	0	81	12	60
2014	PM-05	48	41	3	0	7	0	0	90	7	29
2014	PM-06	67	28	0	0	6	0	0	94	6	18

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	43	36	12	5	1	3	82	6	149
2020	PM-02	76	20	4	0	0	0	96	0	25
2020	PM-03	45	33	15	3	0	3	81	3	33
2020	PM-04	39	37	11	7	0	7	81	7	46
2020	PM-05	24	57	14	5	0	0	81	5	21
2019	PM	32	43	20	1	2	3	77	3	151
2019	PM-02	48	26	23	0	0	3	77	0	31
2019	PM-03	25	50	17	3	0	6	79	3	36
2019	PM-04	24	48	22	0	7	0	72	7	46
2019	PM-05	40	55	5	0	0	0	95	0	20
2018	PM	29	42	22	4	2	2	72	5	112
2018	PM-02	35	30	30	5	0	0	65	5	20
2018	PM-03	35	52	9	0	0	4	91	0	23
2018	PM-04	13	49	26	5	5	3	63	11	39
2018	PM-05	46	46	8	0	0	0	92	0	13

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	20	28	16	8	7	13	7	61	19	152
2020	PM-02	32	24	8	4	4	16	12	78	11	25
2020	PM-03	30	30	18	3	6	9	3	69	10	33
2020	PM-04	4	30	19	17	6	17	6	44	31	47
2020	PM-05	32	41	14	5	0	5	5	80	5	22
2019	PM	19	26	19	15	7	11	3	52	26	152
2019	PM-02	28	25	3	28	6	9	0	59	38	32
2019	PM-03	17	22	22	17	3	11	8	48	24	36
2019	PM-04	13	24	26	11	13	13	0	43	28	46
2019	PM-05	15	45	30	5	0	0	5	63	5	20
2018	PM	15	31	22	16	5	7	3	51	24	116
2018	PM-02	20	40	5	25	5	5	0	63	32	20
2018	PM-03	17	35	30	9	0	4	4	57	10	23
2018	PM-04	5	32	22	17	12	10	2	42	33	41
2018	PM-05	27	20	40	13	0	0	0	47	13	15
2017	PM	13	24	15	18	14	12	3	44	38	158
2017	PM-02	18	18	6	20	12	25	0	49	43	16
2017	PM-03	18	37	18	13	0	9	4	64	15	22
2017	PM-04	10	21	14	24	19	11	0	34	49	62
2017	PM-05	10	23	28	13	20	7	0	35	35	30
2017	PM-06	21	28	0	10	15	15	10	65	35	18
2014	PM	15	24	14	14	21	11	3	44	40	150
2014	PM-02	24	16	18	8	8	8	18	54	22	12
2014	PM-03	9	24	24	19	15	9	0	37	37	21
2014	PM-04	12	28	10	17	22	10	2	44	44	60
2014	PM-05	10	17	14	17	28	10	3	32	52	29
2014	PM-06	38	28	12	0	6	17	0	79	7	18

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	24	39	18	7	4	7	1	69	11	152
2020	PM-02	36	44	12	0	0	8	0	87	0	25
2020	PM-03	27	48	12	6	3	3	0	78	9	33
2020	PM-04	23	34	21	9	2	9	2	64	12	47
2020	PM-05	27	32	23	9	5	5	0	62	14	22
2019	PM	22	32	23	15	5	3	0	55	21	152
2019	PM-02	25	25	25	16	9	0	0	50	25	32
2019	PM-03	25	28	14	28	3	3	0	54	31	36
2019	PM-04	20	37	26	11	2	4	0	59	14	46
2019	PM-05	20	45	25	5	5	0	0	65	10	20
2018	PM	13	38	23	11	10	3	1	54	23	115
2018	PM-02	16	47	16	16	5	0	0	63	21	19
2018	PM-03	13	17	43	13	0	9	4	35	15	23
2018	PM-04	12	37	22	7	20	2	0	50	28	41
2018	PM-05	7	53	13	20	7	0	0	60	27	15
2017	PM	19	39	19	13	6	4	1	61	20	159
2017	PM-02	12	44	20	18	0	0	6	59	19	16
2017	PM-03	22	46	18	0	0	13	0	79	0	22
2017	PM-04	21	36	16	16	10	2	0	58	26	62
2017	PM-05	19	36	19	16	6	4	0	57	23	31
2017	PM-06	15	41	21	12	10	0	0	57	23	18
2014	PM	20	35	16	17	9	3	1	58	26	150
2014	PM-02	24	40	19	0	8	8	0	70	9	12
2014	PM-03	14	39	28	5	9	5	0	55	15	21
2014	PM-04	20	36	13	22	7	2	2	57	29	60
2014	PM-05	34	17	7	31	10	0	0	52	41	29
2014	PM-06	17	55	12	6	6	5	0	76	12	18

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	17	28	21	19	11	3	1	47	31	152
2020	PM-02	24	44	12	16	0	4	0	71	17	25
2020	PM-03	15	30	21	27	6	0	0	45	33	33
2020	PM-04	17	26	19	19	13	4	2	45	34	47
2020	PM-05	18	27	27	27	0	0	0	45	27	22
2019	PM	19	24	18	18	18	2	0	44	37	152
2019	PM-02	9	25	22	19	25	0	0	34	44	32
2019	PM-03	22	22	17	19	17	3	0	46	37	36
2019	PM-04	20	26	15	20	17	2	0	47	38	46
2019	PM-05	25	35	15	15	10	0	0	60	25	20
2018	PM	14	30	17	16	21	2	1	45	37	116
2018	PM-02	20	40	15	20	5	0	0	60	25	20
2018	PM-03	13	26	17	26	9	4	4	43	38	23
2018	PM-04	7	34	15	10	32	2	0	43	43	41
2018	PM-05	20	20	27	20	13	0	0	40	33	15
2017	PM	14	26	16	19	19	2	2	42	41	158
2017	PM-02	25	38	6	24	6	0	0	64	30	16
2017	PM-03	9	37	9	32	4	4	4	50	40	22
2017	PM-04	11	23	16	21	26	0	3	35	48	62
2017	PM-05	20	10	28	16	23	3	0	31	41	30
2017	PM-06	15	26	15	10	28	5	0	43	40	18
2014	PM	13	23	15	23	22	3	1	38	47	150
2014	PM-02	16	24	36	0	16	8	0	44	18	12
2014	PM-03	9	28	24	20	14	5	0	40	36	21
2014	PM-04	13	22	13	25	22	2	3	37	49	60
2014	PM-05	10	17	14	24	31	3	0	29	57	29
2014	PM-06	22	33	6	29	6	5	0	58	36	18

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	43	22	15	8	4	0	9	71	13	152
2020	PM-02	60	24	8	4	0	0	4	88	4	25
2020	PM-03	30	27	30	6	3	0	3	59	9	33
2020	PM-04	40	13	11	11	9	0	17	64	23	47
2020	PM-05	36	36	9	9	5	0	5	76	14	22
2019	PM	46	26	15	5	4	1	3	75	10	151
2019	PM-02	44	25	16	9	3	0	3	71	13	32
2019	PM-03	53	25	6	6	6	3	3	82	12	36
2019	PM-04	42	31	13	0	7	2	4	79	7	45
2019	PM-05	60	15	20	5	0	0	0	75	5	20

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	44	28	10	7	2	1	9	80	9	151
2020	PM-02	48	36	8	4	0	0	4	88	4	25
2020	PM-03	36	33	12	15	0	0	3	72	16	33
2020	PM-04	51	13	11	4	4	2	15	77	10	47
2020	PM-05	32	36	14	9	0	0	9	75	10	22
2019	PM	36	29	18	10	3	3	3	68	13	152
2019	PM-02	34	28	25	9	0	3	0	65	10	32
2019	PM-03	42	14	17	17	6	6	0	59	24	36
2019	PM-04	30	37	17	4	4	2	4	72	9	46
2019	PM-05	45	25	20	5	0	0	5	74	5	20

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	76	6	3	3	2	3	9	92	5	152
2020	PM-02	88	4	0	4	0	4	0	96	4	25
2020	PM-03	73	9	3	3	3	6	3	90	7	33
2020	PM-04	70	2	4	2	0	2	19	92	3	47
2020	PM-05	91	5	0	0	0	0	5	100	0	22
2019	PM	73	13	2	1	3	4	4	94	4	151
2019	PM-02	69	16	3	3	6	0	3	87	10	32
2019	PM-03	77	11	3	0	3	6	0	94	3	35
2019	PM-04	72	15	2	0	0	7	4	98	0	46
2019	PM-05	95	5	0	0	0	0	0	100	0	20

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	68	13	3	3	2	12	93	3	152
2020	PM-02	84	8	4	4	0	0	92	4	25
2020	PM-03	64	15	3	3	6	9	93	4	33
2020	PM-04	60	11	6	2	2	19	89	3	47
2020	PM-05	64	18	0	0	0	18	100	0	22
2019	PM	76	11	3	0	0	9	96	0	152
2019	PM-02	81	6	6	0	0	6	93	0	32
2019	PM-03	81	8	3	0	0	8	97	0	36
2019	PM-04	74	11	4	0	0	11	95	0	46
2019	PM-05	85	10	0	0	0	5	100	0	20

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	26	47	13	6	1	7	78	8	152
2020	PM-02	40	40	8	0	4	8	87	4	25
2020	PM-03	33	52	9	3	0	3	88	3	33
2020	PM-04	19	43	19	6	2	11	69	10	47
2020	PM-05	23	64	9	5	0	0	86	5	22
2019	PM	21	44	21	9	1	3	67	11	151
2019	PM-02	28	34	22	13	0	3	65	13	32
2019	PM-03	20	40	26	11	0	3	62	12	35
2019	PM-04	11	48	22	13	2	4	61	16	46
2019	PM-05	40	60	0	0	0	0	100	0	20
2018	PM	12	47	24	11	3	3	60	15	116
2018	PM-02	20	45	25	10	0	0	65	10	20
2018	PM-03	17	48	26	9	0	0	65	9	23
2018	PM-04	5	51	20	10	10	5	59	21	41
2018	PM-05	7	40	33	20	0	0	47	20	15
2017	PM	16	37	26	12	4	5	55	17	159
2017	PM-02	0	55	20	12	0	13	63	14	16
2017	PM-03	13	46	23	13	0	4	62	14	22
2017	PM-04	15	34	26	19	5	2	49	24	62
2017	PM-05	16	36	32	3	6	6	56	10	31
2017	PM-06	38	21	26	10	5	0	59	15	18

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	47	33	11	6	1	2	0	82	7	151
2020	PM-02	72	24	0	4	0	0	0	96	4	25
2020	PM-03	45	33	15	3	0	3	0	81	3	33
2020	PM-04	48	26	13	9	2	2	0	76	11	46
2020	PM-05	27	55	18	0	0	0	0	82	0	22
2019	PM	40	37	15	5	3	1	0	77	7	151
2019	PM-02	41	38	16	3	3	0	0	78	6	32
2019	PM-03	40	31	20	6	3	0	0	71	9	35
2019	PM-04	28	48	15	2	4	2	0	78	7	46
2019	PM-05	65	25	5	5	0	0	0	90	5	20
2018	PM	32	50	13	2	3	1	0	82	4	113
2018	PM-02	32	58	11	0	0	0	0	89	0	19
2018	PM-03	32	41	23	5	0	0	0	73	5	22
2018	PM-04	28	58	8	0	5	3	0	87	5	40
2018	PM-05	40	33	20	7	0	0	0	73	7	15
2017	PM	36	41	14	6	1	2	1	78	7	159
2017	PM-02	62	38	0	0	0	0	0	100	0	16
2017	PM-03	27	55	4	9	0	4	0	86	9	22
2017	PM-04	34	37	21	8	0	0	0	71	8	62
2017	PM-05	25	36	23	3	3	6	3	68	7	31
2017	PM-06	43	41	5	10	0	0	0	85	10	18
2014	PM	38	42	8	4	5	4	0	83	9	150
2014	PM-02	24	44	16	0	8	8	0	74	9	12
2014	PM-03	43	43	5	5	5	0	0	86	9	21
2014	PM-04	37	45	5	3	5	5	0	86	9	60
2014	PM-05	34	34	14	10	3	3	0	71	14	29
2014	PM-06	56	33	6	0	0	6	0	94	0	18

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	44	34	13	1	3	5	0	83	4	152
2020	PM-02	68	16	8	0	0	8	0	91	0	25
2020	PM-03	45	33	9	0	3	9	0	87	3	33
2020	PM-04	36	34	19	4	4	2	0	72	9	47
2020	PM-05	32	55	14	0	0	0	0	86	0	22
2019	PM	37	38	16	4	2	3	0	78	6	152
2019	PM-02	38	38	16	3	6	0	0	75	9	32
2019	PM-03	36	36	19	3	0	6	0	76	3	36
2019	PM-04	35	35	22	4	2	2	0	71	7	46
2019	PM-05	50	40	5	0	0	5	0	95	0	20
2018	PM	36	42	13	2	3	4	1	82	5	115
2018	PM-02	40	35	20	0	0	5	0	79	0	20
2018	PM-03	43	26	9	9	0	13	0	80	10	23
2018	PM-04	23	60	10	0	5	3	0	85	5	40
2018	PM-05	53	27	13	0	0	0	7	86	0	15
2017	PM	36	30	20	5	2	6	1	71	8	159
2017	PM-02	38	26	24	0	0	12	0	72	0	16
2017	PM-03	37	23	27	4	0	9	0	66	5	22
2017	PM-04	39	31	18	8	3	2	0	71	11	62
2017	PM-05	22	36	19	3	3	14	3	69	8	31
2017	PM-06	43	31	15	5	5	0	0	74	10	18
2014	PM	35	31	15	4	6	9	0	72	11	150
2014	PM-02	16	8	26	0	8	42	0	42	14	12
2014	PM-03	43	24	14	5	5	9	0	74	10	21
2014	PM-04	29	37	16	2	8	8	0	71	11	60
2014	PM-05	45	21	17	10	7	0	0	66	17	29
2014	PM-06	50	39	6	0	0	6	0	94	0	18

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	42	33	13	1	3	7	1	81	4	152
2020	PM-02	76	12	8	0	0	4	0	92	0	25
2020	PM-03	39	39	6	0	3	12	0	90	3	33
2020	PM-04	32	34	19	0	4	11	0	74	5	47
2020	PM-05	32	50	9	5	0	0	5	86	5	22

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	49	32	9	2	3	3	3	86	5	152
2020	PM-02	64	24	4	0	4	4	0	92	4	25
2020	PM-03	58	27	12	0	0	3	0	88	0	33
2020	PM-04	40	36	11	4	4	2	2	80	9	47
2020	PM-05	41	50	5	0	0	0	5	95	0	22

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	57	34	7	2	1	0	90	3	152
2020	PM-02	76	20	4	0	0	0	96	0	25
2020	PM-03	64	27	6	3	0	0	91	3	33
2020	PM-04	55	32	11	0	2	0	87	2	47
2020	PM-05	45	55	0	0	0	0	100	0	22
2019	PM	48	36	11	4	1	0	84	5	151
2019	PM-02	44	41	9	3	3	0	84	6	32
2019	PM-03	56	28	17	0	0	0	83	0	36
2019	PM-04	44	36	13	7	0	0	80	7	45
2019	PM-05	55	40	5	0	0	0	95	0	20
2018	PM	43	47	9	1	1	0	90	2	115
2018	PM-02	40	60	0	0	0	0	100	0	20
2018	PM-03	52	43	4	0	0	0	96	0	23
2018	PM-04	33	50	13	3	3	0	83	5	40
2018	PM-05	60	33	7	0	0	0	93	0	15
2017	PM	47	35	11	5	1	1	83	6	158
2017	PM-02	67	20	13	0	0	0	87	0	16
2017	PM-03	55	27	13	0	0	4	86	0	22
2017	PM-04	41	39	8	10	2	0	80	11	61
2017	PM-05	45	39	10	3	0	4	87	3	31
2017	PM-06	48	31	10	5	5	0	79	10	18
2014	PM	39	44	8	3	5	0	83	9	150
2014	PM-02	24	60	8	8	0	0	84	8	12
2014	PM-03	52	34	9	0	5	0	86	5	21
2014	PM-04	30	55	7	5	3	0	85	8	60
2014	PM-05	38	31	14	3	14	0	69	17	29
2014	PM-06	72	28	0	0	0	0	100	0	18

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	48	33	14	3	1	1	81	4	152
2020	PM-02	76	12	8	4	0	0	88	4	25
2020	PM-03	55	30	15	0	0	0	85	0	33
2020	PM-04	38	43	9	6	2	2	83	9	47
2020	PM-05	50	36	14	0	0	0	86	0	22
2019	PM	39	36	14	7	4	0	75	11	152
2019	PM-02	31	41	16	13	0	0	72	13	32
2019	PM-03	42	36	19	0	3	0	78	3	36
2019	PM-04	37	35	9	9	11	0	72	20	46
2019	PM-05	45	50	5	0	0	0	95	0	20
2018	PM	30	44	17	5	3	0	75	9	115
2018	PM-02	35	55	10	0	0	0	90	0	20
2018	PM-03	39	35	22	4	0	0	74	4	23
2018	PM-04	28	43	13	8	10	0	70	18	40
2018	PM-05	20	60	13	7	0	0	80	7	15
2017	PM	32	40	14	9	4	1	72	13	159
2017	PM-02	42	32	26	0	0	0	74	0	16
2017	PM-03	32	46	18	0	0	4	81	0	22
2017	PM-04	27	35	10	19	6	2	64	26	62
2017	PM-05	32	46	16	6	0	0	78	6	31
2017	PM-06	31	43	15	5	5	0	74	10	18
2014	PM	25	41	15	9	9	1	66	19	150
2014	PM-02	26	32	26	0	8	8	63	9	12
2014	PM-03	38	38	14	0	10	0	76	10	21
2014	PM-04	22	44	15	11	8	0	65	20	60
2014	PM-05	24	38	7	17	14	0	62	31	29
2014	PM-06	33	38	23	6	0	0	71	6	18

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	44	38	14	3	1	0	0	82	4	151
2020	PM-02	72	16	8	4	0	0	0	88	4	25
2020	PM-03	45	39	15	0	0	0	0	85	0	33
2020	PM-04	35	46	13	4	2	0	0	80	7	46
2020	PM-05	50	41	9	0	0	0	0	91	0	22
2019	PM	41	36	11	11	1	0	0	77	12	150
2019	PM-02	31	41	13	16	0	0	0	72	16	32
2019	PM-03	43	34	20	0	3	0	0	77	3	35
2019	PM-04	38	38	4	18	2	0	0	76	20	45
2019	PM-05	50	45	5	0	0	0	0	95	0	20
2018	PM	26	48	17	8	1	0	1	75	9	115
2018	PM-02	20	75	5	0	0	0	0	95	0	20
2018	PM-03	35	39	17	9	0	0	0	74	9	23
2018	PM-04	23	45	18	10	3	0	3	69	13	40
2018	PM-05	27	47	13	13	0	0	0	73	13	15
2017	PM	30	40	14	12	2	1	0	71	15	159
2017	PM-02	49	32	20	0	0	0	0	80	0	16
2017	PM-03	22	46	22	4	0	4	0	72	5	22
2017	PM-04	27	34	12	22	3	2	0	62	26	62
2017	PM-05	32	46	13	6	3	0	0	78	10	31
2017	PM-06	31	38	15	10	5	0	0	69	15	18
2014	PM	22	44	14	12	7	0	0	66	19	149
2014	PM-02	34	40	18	0	8	0	0	74	8	12
2014	PM-03	38	43	9	0	10	0	0	80	10	21
2014	PM-04	13	52	15	15	5	0	0	66	20	60
2014	PM-05	21	31	17	21	10	0	0	52	31	29
2014	PM-06	35	40	13	12	0	0	0	75	12	17

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	41	28	14	6	5	6	0	73	11	152
2020	PM-02	52	28	12	0	8	0	0	80	8	25
2020	PM-03	42	27	6	9	3	12	0	79	14	33
2020	PM-04	40	32	15	0	4	9	0	79	5	47
2020	PM-05	45	27	14	14	0	0	0	73	14	22
2019	PM	35	28	18	9	7	3	0	64	17	152
2019	PM-02	28	31	19	16	6	0	0	59	22	32
2019	PM-03	31	28	22	11	3	6	0	62	15	36
2019	PM-04	35	28	13	9	11	4	0	66	20	46
2019	PM-05	50	35	15	0	0	0	0	85	0	20
2018	PM	25	29	23	13	8	3	0	55	21	115
2018	PM-02	25	40	20	10	5	0	0	65	15	20
2018	PM-03	39	22	17	9	4	9	0	67	14	23
2018	PM-04	13	33	23	15	15	3	0	46	31	40
2018	PM-05	27	33	27	13	0	0	0	60	13	15
2017	PM	30	25	21	13	6	4	1	59	19	159
2017	PM-02	36	18	32	13	0	0	0	55	13	16
2017	PM-03	36	41	18	5	0	0	0	77	5	22
2017	PM-04	27	26	18	11	10	5	3	58	23	62
2017	PM-05	32	26	20	13	3	6	0	62	17	31
2017	PM-06	31	15	21	28	5	0	0	46	33	18
2014	PM	29	26	16	15	12	2	0	56	27	150
2014	PM-02	34	16	34	8	8	0	0	50	16	12
2014	PM-03	47	24	5	9	15	0	0	71	24	21
2014	PM-04	23	27	15	22	11	2	0	51	33	60
2014	PM-05	34	24	17	7	17	0	0	59	24	29
2014	PM-06	28	33	22	7	0	11	0	68	7	18

Haut de la page

Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	23	32	45	152
2020	PM-02	28	28	44	25
2020	PM-03	24	27	48	33
2020	PM-04	17	34	49	47
2020	PM-05	18	41	41	22
2019	PM	34	31	35	152
2019	PM-02	53	13	34	32
2019	PM-03	31	28	42	36
2019	PM-04	28	43	28	46
2019	PM-05	15	45	40	20
2018	PM	34	32	34	116
2018	PM-02	10	30	60	20
2018	PM-03	39	26	35	23
2018	PM-04	39	34	27	41
2018	PM-05	40	33	27	15
2017	PM	36	32	32	159
2017	PM-02	7	61	32	16
2017	PM-03	41	32	27	22
2017	PM-04	42	26	32	62
2017	PM-05	29	26	45	31
2017	PM-06	43	31	26	18
2014	PM	35	23	42	150
2014	PM-02	24	34	42	12
2014	PM-03	34	28	38	21
2014	PM-04	40	21	40	60
2014	PM-05	28	21	52	29
2014	PM-06	45	17	39	18

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	14	40	23	0	9	14	35
2019	PM	4	29	53	2	10	2	51
2019	PM-02	0	35	59	0	6	0	17
2019	PM-03	0	27	55	9	9	0	11
2019	PM-04	0	15	62	0	15	8	13
2018	PM	8	33	33	5	15	8	40
2018	PM-04	6	38	44	6	0	6	16
2017	PM	12	24	44	9	10	0	56
2017	PM-04	4	23	46	12	15	0	26
2014	PM	6	26	32	19	9999	17	53
2014	PM-04	4	25	25	17	9999	29	24

Haut de la page

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	9	91	152
2020	PM-05	0	100	22
2019	PM	7	93	152
2018	PM	9	91	116
2018	PM-02	0	100	20
2018	PM-03	0	100	23
2018	PM-04	15	85	41
2018	PM-06	0	100	10

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	38	62	13
2018	PM	50	50	10

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	10

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	100	13
2019	PM	100	10
2018	PM	100	10

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	100	13
2019	PM	100	10
2018	PM	100	10

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	0	100	13
2019	PM	0	100	10

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	100	13
2019	PM	100	10
2018	PM	100	10

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	38	62	13

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	62	38	13

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	54	46	13
2018	PM	50	50	10

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	62	38	13
2019	PM	50	50	10

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	54	46	13
2018	PM	50	50	10

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	62	38	13

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	10
2018	PM	0	100	10

Question 57i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	10
2018	PM	0	100	10

Question 57j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	10

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	50	50	10
2018	PM	50	50	10

Question 57m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	100	10

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	46	54	13
2018	PM	50	50	10

Question 58c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	100	10

Question 58f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	100	10

Question 58g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	0	100	13

Question 58h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	100	10

Question 59e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	100	10

Question 59h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	100	10

Question 59m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	100	10

Question 59o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	100	10

Question 59p. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	100	10

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	18	16	14	2	4	35	11	63	11	152
2020	PM-02	40	12	4	0	4	20	20	87	7	25
2020	PM-03	21	18	9	0	3	36	12	76	6	33
2020	PM-04	6	17	21	2	4	47	2	46	13	47
2020	PM-05	9	14	18	0	5	41	14	50	10	22
2019	PM	16	14	19	3	3	35	9	55	11	152
2019	PM-02	22	16	22	3	0	25	13	60	5	32
2019	PM-03	8	8	31	3	3	33	14	32	11	36
2019	PM-04	15	9	17	2	7	41	9	48	17	46
2019	PM-05	15	25	15	0	0	45	0	73	0	20
2018	PM	9	20	23	6	3	30	10	48	14	114
2018	PM-02	26	16	26	0	0	21	11	62	0	19
2018	PM-03	13	22	9	0	0	43	13	80	0	23
2018	PM-04	2	15	27	5	7	37	7	30	22	41
2018	PM-05	0	36	21	21	0	14	7	45	27	14
2017	PM	11	16	20	7	6	34	6	45	23	158
2017	PM-02	6	14	18	0	7	42	12	44	16	16
2017	PM-03	4	10	28	4	0	45	9	31	10	22
2017	PM-04	8	15	18	13	13	33	0	34	39	61
2017	PM-05	16	19	20	6	3	29	6	55	15	31
2017	PM-06	28	21	15	5	0	21	10	70	7	18
2014	PM	10	17	13	12	5	34	8	47	31	150
2014	PM-02	24	0	34	16	0	16	10	33	22	12
2014	PM-03	9	9	20	9	0	43	9	39	20	21
2014	PM-04	5	21	7	16	5	37	10	48	40	60
2014	PM-05	17	17	14	14	14	21	3	45	36	29
2014	PM-06	16	17	11	6	0	44	7	66	11	18

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	34	38	16	1	2	9	1	79	4	152
2020	PM-02	64	20	8	0	0	8	0	91	0	25
2020	PM-03	42	27	18	0	3	9	0	77	3	33
2020	PM-04	19	51	15	0	2	13	0	80	2	47
2020	PM-05	23	45	27	0	0	0	5	71	0	22
2019	PM	28	33	18	3	2	15	1	72	6	152
2019	PM-02	28	38	22	0	0	9	3	75	0	32
2019	PM-03	28	31	17	3	3	17	3	72	7	36
2019	PM-04	28	26	17	4	4	20	0	68	11	46
2019	PM-05	20	45	25	0	0	10	0	72	0	20
2018	PM	19	44	22	4	2	7	1	69	7	113
2018	PM-02	21	53	21	0	0	5	0	78	0	19
2018	PM-03	35	48	9	0	0	9	0	90	0	23
2018	PM-04	3	38	38	8	5	10	0	44	14	40
2018	PM-05	36	43	14	0	0	7	0	85	0	14
2017	PM	23	30	17	9	6	14	1	62	18	158
2017	PM-02	30	26	19	0	0	24	0	74	0	16
2017	PM-03	24	27	18	9	0	18	4	66	11	22
2017	PM-04	18	32	22	13	6	8	0	55	21	62
2017	PM-05	20	30	10	13	7	17	3	62	25	30
2017	PM-06	43	26	5	5	15	5	0	73	22	18
2014	PM	20	29	18	9	3	20	2	63	15	149
2014	PM-02	26	19	37	0	0	18	0	55	0	11
2014	PM-03	9	28	29	5	0	24	5	53	7	21
2014	PM-04	18	27	13	13	0	25	3	63	19	60
2014	PM-05	24	38	10	14	10	3	0	64	25	29
2014	PM-06	38	23	22	0	0	17	0	74	0	18

Haut de la page

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	7	93	152
2019	PM	4	96	152
2019	PM-02	0	100	32
2018	PM	5	95	116
2018	PM-02	0	100	20
2018	PM-03	0	100	23
2018	PM-05	0	100	15

Question 63b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	100	0	11

Question 63d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	0	100	11

Question 63e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	0	100	11

Question 63g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	0	100	11

Question 64d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	0	100	11

Question 64g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	0	100	11

Question 64h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Identité ou expression de genre (inclus identité ou expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	0	100	11

Question 64i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	0	100	11

Question 64k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	0	100	11

Question 64m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	0	100	11

Question 64n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	45	55	11

Question 65g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	0	100	11

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	17	14	15	1	4	38	10	60	10	151
2020	PM-02	28	12	8	0	4	28	20	77	8	25
2020	PM-03	24	12	12	0	3	39	9	71	6	33
2020	PM-04	7	15	24	2	2	48	2	43	9	46
2020	PM-05	14	9	27	0	0	36	14	45	0	22
2019	PM	16	14	20	3	3	36	9	55	10	152
2019	PM-02	22	13	19	0	0	31	16	65	0	32
2019	PM-03	6	11	25	0	3	39	17	38	6	36
2019	PM-04	13	9	22	4	4	43	4	42	17	46
2019	PM-05	20	20	20	0	0	40	0	67	0	20
2018	PM	13	17	22	3	3	33	9	52	10	115
2018	PM-02	25	20	20	0	0	25	10	69	0	20
2018	PM-03	22	13	4	9	0	39	13	73	18	23
2018	PM-04	5	17	27	0	5	39	7	41	9	41
2018	PM-05	0	27	33	7	0	33	0	40	10	15
2017	PM	10	14	21	4	2	40	7	46	13	159
2017	PM-02	6	14	19	0	0	49	12	51	0	16
2017	PM-03	9	10	19	4	4	45	9	40	19	22
2017	PM-04	7	14	26	6	3	35	8	37	17	62
2017	PM-05	13	13	25	0	3	43	3	47	6	31
2017	PM-06	28	10	10	10	0	36	5	65	18	18
2014	PM	14	13	17	3	7	39	9	51	18	150
2014	PM-02	16	0	24	0	8	26	26	33	17	12
2014	PM-03	5	9	24	0	5	47	9	33	11	21
2014	PM-04	10	16	16	5	5	43	5	50	19	60
2014	PM-05	21	14	21	0	14	17	14	50	20	29
2014	PM-06	27	17	6	0	0	44	7	89	0	18

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	36	32	15	4	2	10	2	77	7	151
2020	PM-02	63	21	13	0	0	0	4	87	0	24
2020	PM-03	39	30	12	3	3	12	0	79	7	33
2020	PM-04	28	40	15	4	2	11	0	76	7	47
2020	PM-05	27	32	27	0	0	9	5	68	0	22
2019	PM	34	29	14	3	2	15	3	77	6	152
2019	PM-02	41	31	9	0	0	13	6	88	0	32
2019	PM-03	31	28	19	0	3	17	3	72	3	36
2019	PM-04	30	22	13	7	2	24	2	71	12	46
2019	PM-05	35	40	25	0	0	0	0	75	0	20
2018	PM	23	41	19	3	3	10	1	72	7	116
2018	PM-02	25	35	25	0	0	15	0	71	0	20
2018	PM-03	35	43	4	9	0	9	0	86	10	23
2018	PM-04	10	44	27	0	5	15	0	63	6	41
2018	PM-05	33	40	20	0	0	7	0	79	0	15
2017	PM	21	33	21	1	2	18	4	69	5	159
2017	PM-02	30	21	12	0	0	30	6	81	0	16
2017	PM-03	14	32	22	4	0	22	4	63	6	22
2017	PM-04	18	39	32	2	2	6	2	61	3	62
2017	PM-05	26	29	16	0	3	24	3	74	4	31
2017	PM-06	33	31	5	0	10	15	5	81	13	18
2014	PM	18	32	16	1	7	24	1	68	11	150
2014	PM-02	16	26	8	0	8	42	0	72	14	12
2014	PM-03	5	28	24	0	5	33	5	53	8	21
2014	PM-04	20	31	15	4	5	25	2	69	11	60
2014	PM-05	24	38	17	0	14	7	0	67	15	29
2014	PM-06	27	34	17	0	0	22	0	79	0	18

Haut de la page

Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	42	26	14	9	9	1	68	17	151
2020	PM-02	44	16	24	8	8	0	60	16	25
2020	PM-03	42	30	9	9	9	0	73	18	33
2020	PM-04	38	34	4	6	13	4	76	20	47
2020	PM-05	45	23	23	9	0	0	68	9	22

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	29	33	13	14	8	3	64	22	151
2020	PM-02	40	32	16	4	8	0	72	12	25
2020	PM-03	18	33	15	27	0	6	55	29	33
2020	PM-04	28	43	9	13	6	2	72	20	47
2020	PM-05	32	23	18	9	18	0	55	27	22
2019	PM	18	26	20	14	21	1	44	36	152
2019	PM-02	25	19	22	19	16	0	44	34	32
2019	PM-03	17	28	14	19	22	0	44	42	36
2019	PM-04	13	26	20	11	28	2	40	40	46
2019	PM-05	20	35	20	10	15	0	55	25	20
2018	PM	13	27	20	12	28	0	40	41	116
2018	PM-02	10	30	20	15	25	0	40	40	20
2018	PM-03	17	22	26	17	17	0	39	35	23
2018	PM-04	12	27	17	7	37	0	39	44	41
2018	PM-05	7	27	13	13	40	0	33	53	15
2017	PM	14	19	23	19	23	2	34	42	159
2017	PM-02	13	12	44	18	6	6	27	26	16
2017	PM-03	10	27	13	27	23	0	37	50	22
2017	PM-04	8	24	22	16	26	3	33	44	62
2017	PM-05	29	13	19	16	24	0	41	39	31
2017	PM-06	10	21	36	10	23	0	31	33	18

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	13	19	33	22	13	1	32	35	151
2020	PM-02	4	36	20	28	12	0	40	40	25
2020	PM-03	16	16	44	9	13	3	32	23	32
2020	PM-04	15	21	30	21	13	0	36	34	47
2020	PM-05	9	14	45	27	5	0	23	32	22
2019	PM	14	28	31	17	9	0	43	26	152
2019	PM-02	19	31	22	16	13	0	50	28	32
2019	PM-03	14	39	25	14	8	0	53	22	36
2019	PM-04	15	22	43	11	9	0	37	20	46
2019	PM-05	5	30	25	35	5	0	35	40	20
2018	PM	6	23	33	21	16	1	29	38	113
2018	PM-02	5	45	30	5	10	5	53	16	20
2018	PM-03	9	30	35	9	17	0	39	26	23
2018	PM-04	5	15	31	36	13	0	21	49	39
2018	PM-05	0	20	33	27	20	0	20	47	15
2017	PM	13	26	34	14	12	1	40	26	159
2017	PM-02	18	27	24	30	0	0	45	30	16
2017	PM-03	9	46	23	18	4	0	54	22	22
2017	PM-04	13	27	33	13	14	0	40	27	62
2017	PM-05	13	19	45	13	7	3	34	20	31
2017	PM-06	15	15	38	5	26	0	31	31	18

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	17	27	32	15	7	0	1	45	23	151
2020	PM-02	40	20	28	4	8	0	0	60	12	25
2020	PM-03	12	45	27	6	6	0	3	59	13	33
2020	PM-04	13	26	30	24	7	0	0	39	30	46
2020	PM-05	9	18	55	14	5	0	0	27	18	22
2019	PM	17	34	26	13	9	1	0	51	22	151
2019	PM-02	22	41	22	9	6	0	0	63	16	32
2019	PM-03	14	39	33	6	8	0	0	53	14	36
2019	PM-04	22	27	29	13	9	0	0	49	22	45
2019	PM-05	10	30	30	25	5	0	0	40	30	20
2018	PM	7	36	27	16	12	0	2	44	29	116
2018	PM-02	10	50	10	10	10	0	10	67	22	20
2018	PM-03	13	39	26	13	9	0	0	52	22	23
2018	PM-04	5	34	24	22	15	0	0	39	37	41
2018	PM-05	0	27	40	20	13	0	0	27	33	15
2017	PM	16	33	30	14	6	0	0	50	21	159
2017	PM-02	18	32	42	0	8	0	0	50	8	16
2017	PM-03	9	46	31	13	0	0	0	55	13	22
2017	PM-04	16	31	24	18	11	0	0	47	29	62
2017	PM-05	20	29	39	10	3	0	0	49	13	31
2017	PM-06	15	43	21	21	0	0	0	59	21	18

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	17	22	26	16	19	0	1	39	35	152
2020	PM-02	24	12	28	20	16	0	0	36	36	25
2020	PM-03	12	24	30	12	18	0	3	38	31	33
2020	PM-04	28	26	13	13	21	0	0	53	34	47
2020	PM-05	5	27	36	23	9	0	0	32	32	22
2019	PM	15	27	32	12	13	1	0	42	26	150
2019	PM-02	16	26	32	13	13	0	0	42	26	31
2019	PM-03	17	33	31	8	11	0	0	50	19	36
2019	PM-04	13	20	40	9	16	2	0	34	25	45
2019	PM-05	15	25	30	25	5	0	0	40	30	20
2018	PM	9	19	32	17	21	1	2	28	39	116
2018	PM-02	10	25	25	15	15	0	10	39	33	20
2018	PM-03	9	30	35	4	22	0	0	39	26	23
2018	PM-04	10	10	37	20	22	2	0	20	43	41
2018	PM-05	7	13	33	13	33	0	0	20	47	15
2017	PM	11	24	28	17	21	0	0	35	37	159
2017	PM-02	12	25	30	12	20	0	0	38	32	16
2017	PM-03	18	32	27	14	9	0	0	50	23	22
2017	PM-04	11	23	26	20	21	0	0	34	40	62
2017	PM-05	13	16	36	19	16	0	0	29	35	31
2017	PM-06	5	21	31	18	26	0	0	26	43	18

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	39	22	19	11	5	1	5	64	16	151
2020	PM-02	52	16	24	8	0	0	0	68	8	25
2020	PM-03	36	30	12	9	6	3	3	71	16	33
2020	PM-04	51	15	17	11	2	0	4	69	13	47
2020	PM-05	27	27	27	9	5	0	5	57	14	22
2019	PM	48	27	15	3	3	0	3	78	7	151
2019	PM-02	56	22	9	3	9	0	0	78	13	32
2019	PM-03	36	39	19	3	0	0	3	77	3	36
2019	PM-04	62	16	11	4	2	0	4	81	7	45
2019	PM-05	40	30	25	0	0	0	5	74	0	20
2018	PM	46	28	15	3	4	0	4	77	8	116
2018	PM-02	65	15	10	0	0	0	10	89	0	20
2018	PM-03	48	22	17	4	4	0	4	73	9	23
2018	PM-04	41	32	15	2	7	0	2	75	10	41
2018	PM-05	47	33	13	7	0	0	0	80	7	15
2017	PM	41	31	13	4	3	1	8	78	8	159
2017	PM-02	44	8	12	0	0	0	36	81	0	16
2017	PM-03	31	37	9	4	0	0	19	84	5	22
2017	PM-04	42	34	15	2	5	0	3	78	7	62
2017	PM-05	52	25	23	0	0	0	0	77	0	31
2017	PM-06	21	43	5	26	5	0	0	64	31	18

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	24	28	22	15	11	1	0	52	26	152
2020	PM-02	28	20	36	16	0	0	0	48	16	25
2020	PM-03	15	42	18	6	15	3	0	59	22	33
2020	PM-04	28	19	30	13	11	0	0	47	23	47
2020	PM-05	18	32	14	27	9	0	0	50	36	22
2019	PM	26	28	25	12	10	0	0	53	22	152
2019	PM-02	34	28	9	9	19	0	0	63	28	32
2019	PM-03	22	33	25	11	8	0	0	56	19	36
2019	PM-04	28	24	24	13	11	0	0	52	24	46
2019	PM-05	20	30	35	15	0	0	0	50	15	20
2018	PM	22	32	22	14	9	0	1	55	23	116
2018	PM-02	35	30	20	5	5	0	5	68	11	20
2018	PM-03	13	43	26	13	4	0	0	57	17	23
2018	PM-04	27	24	17	20	12	0	0	51	32	41
2018	PM-05	13	47	20	13	7	0	0	60	20	15
2017	PM	30	34	19	9	8	0	0	64	17	158
2017	PM-02	44	26	24	6	0	0	0	70	6	16
2017	PM-03	22	46	22	10	0	0	0	68	10	22
2017	PM-04	27	31	16	16	10	0	0	58	26	62
2017	PM-05	30	39	23	0	7	0	0	70	7	30
2017	PM-06	33	26	15	5	21	0	0	59	26	18

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	30	24	17	9	10	1	10	61	21	151
2020	PM-02	48	16	16	4	4	0	12	73	9	25
2020	PM-03	19	28	25	13	6	0	9	52	21	32
2020	PM-04	36	21	17	4	17	2	2	60	22	47
2020	PM-05	23	27	9	14	9	0	18	61	28	22

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	30	36	20	7	3	3	1	69	10	152
2020	PM-02	44	28	24	4	0	0	0	72	4	25
2020	PM-03	24	36	18	6	3	9	3	69	10	33
2020	PM-04	28	38	17	13	2	2	0	67	15	47
2020	PM-05	23	45	32	0	0	0	0	68	0	22
2019	PM	26	37	22	9	5	0	1	64	14	152
2019	PM-02	28	34	16	13	9	0	0	63	22	32
2019	PM-03	25	36	28	6	3	0	3	63	9	36
2019	PM-04	24	37	20	13	7	0	0	61	20	46
2019	PM-05	25	35	40	0	0	0	0	60	0	20
2018	PM	18	31	27	15	9	0	0	49	24	116
2018	PM-02	40	40	15	0	5	0	0	80	5	20
2018	PM-03	9	52	22	4	13	0	0	61	17	23
2018	PM-04	12	29	27	20	12	0	0	41	32	41
2018	PM-05	7	13	60	20	0	0	0	20	20	15
2017	PM	18	35	29	9	7	1	1	54	16	158
2017	PM-02	24	50	20	0	0	6	0	79	0	16
2017	PM-03	4	46	31	4	0	4	10	58	5	22
2017	PM-04	13	34	27	13	13	0	0	47	26	62
2017	PM-05	27	30	37	7	0	0	0	57	7	30
2017	PM-06	26	21	31	5	18	0	0	46	23	18

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	22	35	22	11	8	1	1	59	19	151
2020	PM-02	40	24	24	4	8	0	0	64	12	25
2020	PM-03	9	53	13	9	9	3	3	67	20	32
2020	PM-04	19	32	21	15	11	2	0	52	26	47
2020	PM-05	23	27	45	5	0	0	0	50	5	22
2019	PM	19	36	27	9	7	1	1	56	16	151
2019	PM-02	29	35	29	6	0	0	0	65	6	31
2019	PM-03	11	44	25	8	8	0	3	57	17	36
2019	PM-04	15	30	28	11	13	2	0	47	24	46
2019	PM-05	15	30	45	10	0	0	0	45	10	20
2018	PM	10	29	34	15	12	0	0	39	27	115
2018	PM-02	35	35	25	5	0	0	0	70	5	20
2018	PM-03	4	43	35	13	4	0	0	48	17	23
2018	PM-04	7	17	34	17	24	0	0	24	41	41
2018	PM-05	0	21	36	36	7	0	0	21	43	14
2017	PM	21	32	27	13	6	0	0	53	19	158
2017	PM-02	44	32	24	0	0	0	0	76	0	16
2017	PM-03	14	37	45	4	0	0	0	51	4	22
2017	PM-04	18	28	29	11	14	0	0	45	26	62
2017	PM-05	14	39	20	26	0	0	0	53	26	30
2017	PM-06	26	33	15	21	5	0	0	59	26	18

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	24	39	16	14	5	1	1	64	20	152
2020	PM-02	36	40	4	16	4	0	0	76	20	25
2020	PM-03	24	27	18	18	6	3	3	55	26	33
2020	PM-04	19	40	17	17	6	0	0	60	23	47
2020	PM-05	27	41	27	5	0	0	0	68	5	22
2019	PM	19	37	24	13	7	1	0	56	19	150
2019	PM-02	26	39	26	6	3	0	0	65	10	31
2019	PM-03	14	28	36	14	8	0	0	42	22	36
2019	PM-04	15	35	17	20	11	2	0	51	31	46
2019	PM-05	20	45	30	5	0	0	0	65	5	20
2018	PM	13	31	31	13	12	0	0	44	25	116
2018	PM-02	35	25	30	5	5	0	0	60	10	20
2018	PM-03	13	30	39	9	9	0	0	43	17	23
2018	PM-04	5	29	29	17	20	0	0	34	37	41
2018	PM-05	7	33	33	20	7	0	0	40	27	15
2017	PM	21	34	24	12	7	0	1	55	20	158
2017	PM-02	50	32	12	6	0	0	0	82	6	16
2017	PM-03	19	37	40	4	0	0	0	55	4	22
2017	PM-04	13	32	24	18	13	0	0	45	31	62
2017	PM-05	24	23	27	20	3	0	3	48	24	30
2017	PM-06	31	38	10	5	15	0	0	69	21	18

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	47	25	13	9	5	1	1	73	14	150
2020	PM-02	60	20	8	4	8	0	0	80	12	25
2020	PM-03	48	21	18	3	6	3	0	72	9	33
2020	PM-04	47	21	17	13	2	0	0	68	15	47
2020	PM-05	41	41	5	9	0	0	5	86	10	22
2019	PM	45	25	19	7	4	1	0	70	11	151
2019	PM-02	39	26	23	13	0	0	0	65	13	31
2019	PM-03	39	25	28	3	6	0	0	64	8	36
2019	PM-04	39	30	15	11	2	2	0	71	13	46
2019	PM-05	70	15	10	0	5	0	0	85	5	20

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	29	36	16	11	6	1	66	17	151
2020	PM-02	32	36	16	8	8	0	68	16	25
2020	PM-03	18	48	15	12	3	3	69	16	33
2020	PM-04	35	30	15	15	4	0	65	20	46
2020	PM-05	27	36	18	9	5	5	67	14	22

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	18	43	22	13	3	1	0	62	16	152
2020	PM-02	16	40	32	8	4	0	0	56	12	25
2020	PM-03	12	42	24	15	6	0	0	55	21	33
2020	PM-04	21	34	23	15	4	2	0	57	20	47
2020	PM-05	18	50	18	14	0	0	0	68	14	22
2019	PM	29	37	20	8	5	1	1	67	13	150
2019	PM-02	31	34	19	9	6	0	0	66	16	32
2019	PM-03	22	36	33	0	6	0	3	60	6	36
2019	PM-04	27	41	16	11	5	0	0	68	16	44
2019	PM-05	35	45	15	0	5	0	0	80	5	20
2018	PM	18	27	35	10	8	0	2	46	19	115
2018	PM-02	32	26	26	5	5	0	5	61	11	19
2018	PM-03	13	35	39	4	9	0	0	48	13	23
2018	PM-04	12	27	34	12	12	0	2	40	25	41
2018	PM-05	33	13	33	20	0	0	0	47	20	15
2017	PM	24	35	21	6	11	2	1	61	18	158
2017	PM-02	18	44	32	6	0	0	0	62	6	16
2017	PM-03	18	37	31	0	4	9	0	61	5	22
2017	PM-04	28	31	11	8	19	2	2	60	28	62
2017	PM-05	28	33	23	7	7	0	3	62	14	30
2017	PM-06	26	21	28	10	15	0	0	46	26	18

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	47	31	12	3	3	0	3	81	7	150
2020	PM-02	58	17	17	8	0	0	0	75	8	24
2020	PM-03	25	44	22	0	6	0	3	71	6	32
2020	PM-04	60	19	6	4	6	0	4	82	11	47
2020	PM-05	41	36	14	5	0	0	5	81	5	22
2019	PM	52	23	12	6	4	0	3	77	10	151
2019	PM-02	50	22	6	13	6	0	3	74	19	32
2019	PM-03	63	14	11	3	3	0	6	82	6	35
2019	PM-04	39	28	17	7	7	0	2	69	13	46
2019	PM-05	55	30	10	5	0	0	0	85	5	20
2018	PM	43	30	15	3	6	0	3	76	9	115
2018	PM-02	45	15	25	0	10	0	5	63	11	20
2018	PM-03	43	35	4	4	9	0	4	82	14	23
2018	PM-04	35	38	18	3	5	0	3	74	8	40
2018	PM-05	60	27	7	7	0	0	0	87	7	15
2017	PM	55	21	16	6	1	1	1	78	7	159
2017	PM-02	82	0	6	0	0	6	6	93	0	16
2017	PM-03	55	27	18	0	0	0	0	82	0	22
2017	PM-04	55	26	13	5	2	0	0	81	6	62
2017	PM-05	55	22	16	6	0	0	0	77	6	31
2017	PM-06	41	15	26	12	0	0	5	60	13	18

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	26	41	22	7	5	66	12	152
2020	PM-02	40	28	20	8	4	68	12	25
2020	PM-03	15	36	39	6	3	52	9	33
2020	PM-04	23	49	11	6	11	72	17	47
2020	PM-05	23	36	32	5	5	59	9	22

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	67	17	5	1	0	1	10	93	1	151
2020	PM-02	84	12	4	0	0	0	0	96	0	25
2020	PM-03	45	30	6	0	0	3	15	93	0	33
2020	PM-04	68	13	4	4	0	0	11	90	5	47
2020	PM-05	76	5	5	0	0	0	14	94	0	21
2019	PM	69	15	5	2	1	1	8	92	3	152
2019	PM-02	63	25	3	3	3	0	3	90	6	32
2019	PM-03	67	11	8	3	0	3	8	88	3	36
2019	PM-04	72	13	7	0	0	0	9	93	0	46
2019	PM-05	75	20	0	0	0	0	5	100	0	20
2018	PM	66	17	7	1	2	1	6	90	3	116
2018	PM-02	60	10	25	0	0	0	5	74	0	20
2018	PM-03	70	22	0	0	0	4	4	100	0	23
2018	PM-04	66	20	5	0	5	0	5	90	5	41
2018	PM-05	67	20	7	0	0	0	7	93	0	15

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	80	9	0	3	3	0	6	94	6	152
2020	PM-02	80	8	0	8	4	0	0	88	12	25
2020	PM-03	82	9	0	0	3	0	6	97	3	33
2020	PM-04	79	11	0	2	2	0	6	95	5	47
2020	PM-05	86	5	0	0	0	0	9	100	0	22
2019	PM	82	9	3	1	2	0	3	93	3	151
2019	PM-02	75	19	6	0	0	0	0	94	0	32
2019	PM-03	77	9	6	0	3	0	6	91	3	35
2019	PM-04	87	4	2	2	0	0	4	95	2	46
2019	PM-05	95	5	0	0	0	0	0	100	0	20
2018	PM	73	10	5	1	3	2	6	91	4	116
2018	PM-02	60	20	10	0	0	0	10	89	0	20
2018	PM-03	78	13	0	4	0	0	4	95	5	23
2018	PM-04	80	5	7	0	5	0	2	88	5	41
2018	PM-05	80	13	0	0	0	0	7	100	0	15
2017	PM	68	16	7	2	2	0	4	88	5	159
2017	PM-02	75	7	6	0	0	0	12	93	0	16
2017	PM-03	72	19	4	0	0	0	4	95	0	22
2017	PM-04	64	20	10	3	3	0	0	84	6	62
2017	PM-05	71	16	3	3	0	0	6	93	3	31
2017	PM-06	59	10	15	5	5	0	5	73	11	18

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	68	19	6	1	0	1	4	92	1	151
2020	PM-02	76	16	8	0	0	0	0	92	0	25
2020	PM-03	58	24	9	0	0	3	6	90	0	33
2020	PM-04	65	24	2	2	0	2	4	95	2	46
2020	PM-05	77	14	5	0	0	0	5	95	0	22
2019	PM	61	25	8	3	1	0	2	88	4	149
2019	PM-02	53	22	19	6	0	0	0	75	6	32
2019	PM-03	62	24	6	3	0	0	6	91	3	34
2019	PM-04	60	31	4	2	0	0	2	93	2	45
2019	PM-05	60	30	10	0	0	0	0	90	0	20
2018	PM	52	24	12	5	3	1	3	79	8	116
2018	PM-02	65	15	10	5	0	5	0	84	5	20
2018	PM-03	65	13	9	9	0	0	4	82	9	23
2018	PM-04	46	27	17	2	5	0	2	75	8	41
2018	PM-05	60	40	0	0	0	0	0	100	0	15
2017	PM	58	26	11	1	0	0	3	87	1	157
2017	PM-02	55	13	19	0	0	0	13	78	0	15
2017	PM-03	68	23	4	4	0	0	0	91	4	22
2017	PM-04	47	35	16	2	0	0	0	82	2	61
2017	PM-05	71	19	10	0	0	0	0	90	0	31
2017	PM-06	54	31	5	0	0	0	10	94	0	18

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	69	12	7	4	5	1	3	84	9	151
2020	PM-02	76	12	4	0	8	0	0	88	8	25
2020	PM-03	69	13	0	9	0	3	6	90	10	32
2020	PM-04	74	9	6	6	2	0	2	85	9	47
2020	PM-05	59	14	23	0	0	0	5	76	0	22
2019	PM	56	23	9	5	5	0	2	81	10	150
2019	PM-02	47	25	16	6	6	0	0	72	13	32
2019	PM-03	60	23	6	3	3	0	6	88	6	35
2019	PM-04	51	29	7	7	4	0	2	82	11	45
2019	PM-05	60	25	15	0	0	0	0	85	0	20
2018	PM	43	27	18	5	3	0	4	73	8	116
2018	PM-02	55	20	15	5	0	0	5	79	5	20
2018	PM-03	52	26	9	9	0	0	4	82	9	23
2018	PM-04	32	34	24	2	5	0	2	68	8	41
2018	PM-05	40	33	20	7	0	0	0	73	7	15
2017	PM	55	20	14	2	6	0	2	77	8	159
2017	PM-02	70	12	12	0	0	0	6	87	0	16
2017	PM-03	87	13	0	0	0	0	0	100	0	22
2017	PM-04	34	29	21	5	11	0	0	63	16	62
2017	PM-05	58	19	20	0	3	0	0	77	3	31
2017	PM-06	64	10	5	5	5	0	10	83	11	18

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	68	8	3	2	0	19	94	2	152
2020	PM-02	76	4	0	0	0	20	100	0	25
2020	PM-03	67	6	0	0	0	27	100	0	33
2020	PM-04	70	4	0	2	0	23	97	3	47
2020	PM-05	68	14	14	0	0	5	86	0	22
2019	PM	62	13	4	0	1	21	94	1	151
2019	PM-02	72	6	6	0	0	16	93	0	32
2019	PM-03	63	9	3	0	0	26	96	0	35
2019	PM-04	61	13	2	0	0	24	97	0	46
2019	PM-05	50	30	5	0	0	15	94	0	20
2018	PM	45	8	5	3	0	39	87	4	115
2018	PM-02	63	11	0	0	0	26	100	0	19
2018	PM-03	52	4	4	9	0	30	81	13	23
2018	PM-04	41	2	2	0	0	54	95	0	41
2018	PM-05	40	20	0	0	0	40	100	0	15
2017	PM	54	6	2	1	0	37	95	2	157
2017	PM-02	64	0	0	0	0	36	100	0	16
2017	PM-03	40	10	0	0	0	50	100	0	22
2017	PM-04	42	8	2	0	0	49	97	0	60
2017	PM-05	71	3	3	0	0	22	96	0	31
2017	PM-06	67	5	5	12	0	10	80	14	18

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	66	22	7	1	0	1	3	92	1	152
2020	PM-02	72	20	4	4	0	0	0	92	4	25
2020	PM-03	55	36	3	0	0	0	6	97	0	33
2020	PM-04	72	13	11	0	0	2	2	89	0	47
2020	PM-05	55	27	9	0	0	0	9	90	0	22
2019	PM	70	19	5	2	0	1	3	92	2	151
2019	PM-02	66	25	3	6	0	0	0	91	6	32
2019	PM-03	60	23	6	0	0	3	9	94	0	35
2019	PM-04	78	13	7	0	0	0	2	93	0	46
2019	PM-05	75	20	5	0	0	0	0	95	0	20
2018	PM	57	22	9	1	1	1	9	88	2	116
2018	PM-02	60	30	0	5	0	0	5	95	5	20
2018	PM-03	52	17	17	0	0	0	13	80	0	23
2018	PM-04	63	15	12	0	0	2	7	86	0	41
2018	PM-05	53	33	7	0	7	0	0	87	7	15
2017	PM	68	15	7	1	0	1	8	92	1	157
2017	PM-02	68	13	0	0	0	0	19	100	0	15
2017	PM-03	68	14	9	0	0	0	9	90	0	22
2017	PM-04	62	21	7	2	0	2	7	91	2	61
2017	PM-05	78	6	10	0	0	3	3	90	0	31
2017	PM-06	79	5	10	0	0	0	5	89	0	18

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	64	15	5	9	3	1	3	82	13	151
2020	PM-02	50	21	8	13	8	0	0	71	21	24
2020	PM-03	45	24	6	12	6	0	6	74	19	33
2020	PM-04	74	9	2	11	0	2	2	87	11	47
2020	PM-05	73	9	5	5	5	0	5	86	10	22
2019	PM	59	17	11	5	6	1	3	78	11	151
2019	PM-02	63	19	9	0	6	0	3	84	6	32
2019	PM-03	31	17	20	9	11	3	9	55	23	35
2019	PM-04	61	17	9	7	7	0	0	78	13	46
2019	PM-05	80	15	0	5	0	0	0	95	5	20
2018	PM	63	11	11	7	5	0	3	76	12	116
2018	PM-02	65	15	10	0	5	0	5	84	5	20
2018	PM-03	43	9	13	17	13	0	4	55	32	23
2018	PM-04	63	12	12	7	5	0	0	76	12	41
2018	PM-05	87	7	0	7	0	0	0	93	7	15
2017	PM	64	17	6	4	4	0	5	85	9	157
2017	PM-02	74	8	6	0	0	0	12	93	0	16
2017	PM-03	58	24	0	4	9	0	4	86	14	22
2017	PM-04	52	23	8	7	5	0	5	79	12	60
2017	PM-05	77	10	7	7	0	0	0	86	7	31
2017	PM-06	85	5	0	0	5	0	5	95	5	18

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	41	26	17	6	6	1	4	70	12	152
2020	PM-02	64	16	8	8	4	0	0	80	12	25
2020	PM-03	21	39	21	9	3	0	6	65	13	33
2020	PM-04	47	17	17	4	11	0	4	67	16	47
2020	PM-05	27	41	23	0	5	0	5	71	5	22
2019	PM	46	32	16	2	2	0	2	79	4	149
2019	PM-02	56	28	6	3	6	0	0	84	9	32
2019	PM-03	37	34	17	3	0	0	9	78	3	35
2019	PM-04	43	32	25	0	0	0	0	75	0	44
2019	PM-05	45	35	20	0	0	0	0	80	0	20
2018	PM	46	32	13	4	3	0	2	79	7	114
2018	PM-02	56	22	11	6	6	0	0	78	11	18
2018	PM-03	43	39	4	4	9	0	0	83	13	23
2018	PM-04	37	44	15	2	0	0	2	83	3	41
2018	PM-05	47	27	20	7	0	0	0	73	7	15
2017	PM	49	30	14	1	1	0	4	83	3	158
2017	PM-02	44	24	19	0	0	0	12	78	0	16
2017	PM-03	45	29	18	4	4	0	0	73	9	22
2017	PM-04	38	39	15	2	2	0	5	81	3	61
2017	PM-05	61	26	13	0	0	0	0	87	0	31
2017	PM-06	69	15	5	0	0	0	10	94	0	18

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	28	43	18	9	1	1	73	9	152
2020	PM-02	24	52	20	4	0	0	76	4	25
2020	PM-03	15	55	9	15	3	3	74	16	33
2020	PM-04	40	30	21	9	0	0	70	9	47
2020	PM-05	18	45	27	9	0	0	64	9	22

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	11	30	42	15	3	40	17	151
2020	PM-02	16	32	36	16	0	48	16	25
2020	PM-03	12	27	45	15	0	39	15	33
2020	PM-04	13	32	36	17	2	45	19	47
2020	PM-05	10	24	48	14	5	33	19	21
2019	PM	13	34	37	13	3	47	16	152
2019	PM-02	16	28	34	16	6	44	22	32
2019	PM-03	14	36	36	8	6	50	14	36
2019	PM-04	9	41	30	20	0	50	20	46
2019	PM-05	15	35	45	5	0	50	5	20
2018	PM	5	37	38	16	4	42	20	115
2018	PM-02	5	60	25	10	0	65	10	20
2018	PM-03	4	48	30	9	9	52	17	23
2018	PM-04	5	28	50	15	3	33	18	40
2018	PM-05	0	33	47	20	0	33	20	15
2017	PM	9	31	41	14	6	39	19	159
2017	PM-02	18	32	44	0	6	50	6	16
2017	PM-03	9	32	50	9	0	41	9	22
2017	PM-04	10	31	39	16	5	40	21	62
2017	PM-05	0	32	52	16	0	32	16	31
2017	PM-06	15	5	31	21	28	21	48	18

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	10	14	51	18	6	0	24	24	152
2020	PM-02	8	8	56	24	4	0	28	16	25
2020	PM-03	12	21	42	21	3	0	24	33	33
2020	PM-04	13	9	55	15	9	0	23	21	47
2020	PM-05	0	23	50	23	5	0	27	23	22
2019	PM	7	15	48	19	11	1	30	22	150
2019	PM-02	9	16	50	16	9	0	25	25	32
2019	PM-03	8	8	53	17	14	0	31	17	36
2019	PM-04	7	18	49	16	9	2	25	25	45
2019	PM-05	0	16	32	42	11	0	53	16	19
2018	PM	8	19	46	23	3	0	27	27	115
2018	PM-02	10	10	40	25	15	0	40	20	20
2018	PM-03	9	17	35	39	0	0	39	26	23
2018	PM-04	5	25	48	20	3	0	23	30	40
2018	PM-05	0	27	60	13	0	0	13	27	15
2017	PM	8	14	44	20	13	1	33	22	159
2017	PM-02	0	6	56	12	26	0	38	6	16
2017	PM-03	0	9	63	18	10	0	28	9	22
2017	PM-04	11	22	31	23	13	0	35	34	62
2017	PM-05	3	10	51	25	7	3	34	13	31
2017	PM-06	28	10	36	10	15	0	26	38	18

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	47	39	9	2	1	1	87	3	152
2020	PM-02	68	20	12	0	0	0	88	0	25
2020	PM-03	24	58	12	0	3	3	84	3	33
2020	PM-04	45	40	6	4	2	2	87	7	47
2020	PM-05	50	41	9	0	0	0	91	0	22
2019	PM	28	50	15	3	1	3	80	5	151
2019	PM-02	25	44	19	9	0	3	71	10	32
2019	PM-03	31	44	17	3	3	3	77	6	36
2019	PM-04	27	51	16	2	2	2	80	5	45
2019	PM-05	35	55	5	0	0	5	95	0	20
2018	PM	17	60	10	8	3	2	79	11	116
2018	PM-02	20	65	15	0	0	0	85	0	20
2018	PM-03	13	61	4	13	0	9	81	14	23
2018	PM-04	12	56	15	10	7	0	68	17	41
2018	PM-05	40	47	7	7	0	0	87	7	15
2017	PM	23	49	16	7	2	4	75	9	159
2017	PM-02	25	55	8	0	6	6	85	6	16
2017	PM-03	13	64	13	0	0	9	85	0	22
2017	PM-04	20	45	16	16	2	2	66	18	62
2017	PM-05	29	49	16	3	0	3	80	3	31
2017	PM-06	38	31	26	0	0	5	73	0	18

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	37	39	12	6	1	5	80	8	152
2020	PM-02	60	20	16	0	0	4	83	0	25
2020	PM-03	24	45	18	6	0	6	74	6	33
2020	PM-04	36	36	6	11	2	9	79	14	47
2020	PM-05	36	50	14	0	0	0	86	0	22

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	44	30	11	9	3	3	76	12	152
2020	PM-02	40	32	8	12	0	8	78	13	25
2020	PM-03	39	36	9	9	3	3	78	13	33
2020	PM-04	45	30	13	6	4	2	76	11	47
2020	PM-05	50	27	14	9	0	0	77	9	22

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	57	27	8	1	3	4	88	4	151
2020	PM-02	60	24	12	0	0	4	88	0	25
2020	PM-03	45	39	6	3	0	6	90	3	33
2020	PM-04	60	21	9	2	4	4	84	7	47
2020	PM-05	67	29	5	0	0	0	95	0	21

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	38	37	13	5	5	3	1	78	10	152
2020	PM-02	48	20	28	4	0	0	0	68	4	25
2020	PM-03	36	39	6	6	6	3	3	81	13	33
2020	PM-04	30	45	9	6	6	4	0	78	13	47
2020	PM-05	45	36	14	5	0	0	0	82	5	22
2019	PM	26	45	14	8	6	1	0	72	14	152
2019	PM-02	31	38	9	13	6	3	0	71	19	32
2019	PM-03	28	39	19	8	6	0	0	67	14	36
2019	PM-04	22	46	17	4	11	0	0	67	15	46
2019	PM-05	25	65	10	0	0	0	0	90	0	20
2018	PM	19	44	22	9	6	1	0	63	15	116
2018	PM-02	25	45	20	10	0	0	0	70	10	20
2018	PM-03	22	48	26	4	0	0	0	70	4	23
2018	PM-04	17	41	17	10	12	2	0	60	23	41
2018	PM-05	13	40	27	20	0	0	0	53	20	15
2017	PM	20	41	16	16	7	1	0	61	23	159
2017	PM-02	25	68	6	0	0	0	0	94	0	16
2017	PM-03	13	46	23	13	4	0	0	59	18	22
2017	PM-04	21	34	13	21	11	0	0	55	32	62
2017	PM-05	16	35	27	19	0	3	0	53	20	31
2017	PM-06	21	41	10	10	18	0	0	62	28	18

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	37	47	9	6	1	1	84	7	152
2020	PM-02	40	48	8	4	0	0	88	4	25
2020	PM-03	27	52	12	6	3	0	79	9	33
2020	PM-04	36	53	6	4	0	0	89	4	47
2020	PM-05	41	36	9	14	0	0	77	14	22

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	38	42	13	5	1	1	81	6	151
2020	PM-02	40	40	16	4	0	0	80	4	25
2020	PM-03	21	58	6	9	3	3	81	13	33
2020	PM-04	38	43	15	4	0	0	81	4	47
2020	PM-05	50	32	18	0	0	0	82	0	22

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	29	43	20	5	1	1	74	6	149
2020	PM-02	32	44	16	8	0	0	76	8	25
2020	PM-03	19	42	26	6	3	3	66	7	31
2020	PM-04	28	51	19	2	0	0	79	2	47
2020	PM-05	29	43	19	10	0	0	71	10	21

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	45	38	10	3	1	2	3	86	3	152
2020	PM-02	44	40	16	0	0	0	0	84	0	25
2020	PM-03	42	45	3	3	0	3	3	94	3	33
2020	PM-04	38	40	9	4	0	2	6	86	5	47
2020	PM-05	55	41	5	0	0	0	0	95	0	22

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	75	16	5	3	1	95	151
2020	PM-02	80	12	0	4	4	100	25
2020	PM-03	88	6	3	3	0	97	33
2020	PM-04	76	17	4	2	0	96	46
2020	PM-05	59	27	9	5	0	90	22

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	58	34	5	1	2	93	1	151
2020	PM-02	64	32	0	4	0	96	4	25
2020	PM-03	52	33	9	3	3	88	3	33
2020	PM-04	60	32	4	0	4	96	0	47
2020	PM-05	55	36	9	0	0	91	0	22

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	56	29	7	2	4	1	1	87	6	151
2020	PM-02	40	44	0	4	4	8	0	91	9	25
2020	PM-03	58	24	12	3	3	0	0	82	6	33
2020	PM-04	55	30	9	2	4	0	0	85	6	47
2020	PM-05	73	27	0	0	0	0	0	100	0	22

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	55	35	5	1	3	1	1	91	4	152
2020	PM-02	56	32	4	4	0	0	4	92	4	25
2020	PM-03	48	42	0	0	3	6	0	97	3	33
2020	PM-04	49	45	2	0	4	0	0	94	4	47
2020	PM-05	64	14	18	0	5	0	0	77	5	22

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	19	66	9	6	84	6	32
2020	PM-05	17	75	8	0	92	0	12
2020	PM-06	27	47	13	13	73	13	15
2019	PM	27	36	27	9	64	9	22

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	91	9	32
2020	PM-05	92	8	12
2020	PM-06	100	0	15

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	14	41	17	17	7	0	3	57	25	29
2020	PM-06	20	33	13	20	13	0	0	53	33	15

Haut de la page

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	6	94	151
2020	PM-02	8	92	25
2020	PM-03	12	88	33
2020	PM-04	2	98	46
2020	PM-05	0	100	22

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	13	87	152
2020	PM-02	16	84	25
2020	PM-03	21	79	33
2020	PM-04	9	91	47
2020	PM-05	0	100	22
2019	PM	18	82	152
2019	PM-02	19	81	32
2019	PM-03	25	75	36
2019	PM-04	20	80	46
2019	PM-05	0	100	20
2017	PM	22	78	159
2017	PM-03	37	63	22
2017	PM-04	26	74	62
2017	PM-05	22	78	31
2017	PM-06	0	100	18
2014	PM	12	88	150
2014	PM-04	13	87	60

Question 89. Les demandes de mesures d’adaptation en milieu de travail étaient-elles liées à un handicap?
Un handicap est une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, un trouble d’apprentissage ou de la communication ou une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.

Un obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	50	50	20

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	80	20	20
2019	PM	79	21	28
2017	PM	78	22	36
2017	PM-04	69	31	16
2014	PM	63	37	19

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	38	44	0	13	0	6	87	13	16
2019	PM	55	36	5	5	0	0	91	5	22
2017	PM	53	43	0	4	0	0	96	4	28
2017	PM-04	36	64	0	0	0	0	100	0	11
2014	PM	42	42	0	8	8	0	83	17	12

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	49	33	4	5	1	3	5	90	6	152
2020	PM-02	52	32	4	0	0	12	0	95	0	25
2020	PM-03	48	42	3	3	0	0	3	94	3	33
2020	PM-04	47	30	6	4	2	4	6	86	7	47
2020	PM-05	59	32	0	5	0	0	5	95	5	22

Haut de la page

Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	28	53	18	1	66	34	152
2020	PM-02	4	68	20	8	94	6	25
2020	PM-03	39	39	21	0	50	50	33
2020	PM-04	21	66	13	0	76	24	47
2020	PM-05	45	32	23	0	41	59	22

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	38	62	42
2020	PM-03	38	62	13
2020	PM-04	30	70	10
2020	PM-05	30	70	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	7	10	19	29	14	2	19	21	55	42
2020	PM-03	8	8	23	31	0	0	31	22	44	13
2020	PM-04	10	0	20	40	10	10	10	13	63	10
2020	PM-05	0	10	20	30	30	0	10	11	67	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	2	14	14	29	33	2	5	18	67	42
2020	PM-03	8	15	0	15	46	8	8	27	73	13
2020	PM-04	0	10	30	40	20	0	0	10	60	10
2020	PM-05	0	10	0	40	40	0	10	11	89	10

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	33	22	13	10	7	1	14	64	20	151
2020	PM-02	63	8	8	4	4	4	8	81	10	24
2020	PM-03	27	39	12	3	0	0	18	81	4	33
2020	PM-04	15	23	15	15	13	0	19	47	34	47
2020	PM-05	45	5	23	14	9	0	5	52	24	22
2019	PM	29	21	16	15	12	1	7	54	29	151
2019	PM-02	38	25	9	9	3	6	9	74	15	32
2019	PM-03	31	22	17	11	11	0	8	58	24	36
2019	PM-04	24	18	16	16	22	0	4	44	40	45
2019	PM-05	25	20	15	30	10	0	0	45	40	20
2018	PM	30	21	10	16	13	0	10	57	32	115
2018	PM-02	35	15	10	15	10	0	15	59	29	20
2018	PM-03	30	26	17	9	4	0	13	65	15	23
2018	PM-04	29	24	7	17	20	0	2	55	38	41
2018	PM-05	27	13	7	27	20	0	7	43	50	15

Signaler un problème sur cette page

Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Environnement et Changement climatique Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PM

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique

Question 57i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel